Ish haqi sertifikati: namuna. O'rtacha ish haqi to'g'risidagi guvohnoma namunasi Harbiy xizmatchilarning ish haqi to'g'risidagi guvohnomani qanday olish mumkin

Xodimga turli maqsadlar uchun ish haqi sertifikati kerak bo'lishi mumkin. Agar u sizni tark etsa, u holda unga berilishi kerak bo'ladi (Rossiya Mehnat vazirligining 2013 yil 30 apreldagi 182n-sonli buyrug'iga 1-ilova, 3-bandning 2-bandi, 29-dekabrdagi Qonunning 4.1-bandi). 2006 yil 255-FZ-son). Unga asoslanib yangi ish beruvchi agar u kasal bo'lsa, xodim uchun vaqtinchalik nogironlik nafaqasini hisoblash imkoniyatiga ega bo'ladi.

Agar xodim xodimlarning qisqarishi tufayli ishdan bo'shatilgan bo'lsa va mehnat birjasida ro'yxatdan o'tishni rejalashtirsa, u kerak bo'ladi (Rossiya Mehnat vazirligining 2016 yil 15 avgustdagi 16-5 / B-421-sonli xati). Unga muvofiq, unga ishsizlik nafaqasi miqdori belgilanadi (Rossiya Federatsiyasi 1991 yil 19 apreldagi 1032-1-son Qonunining 3-moddasi 1, 2-bandlari).

Bundan tashqari, istalgan vaqtda xodim sizdan 2-NDFL shaklida sertifikat so'rashi mumkin (Rossiya Federal Soliq Xizmatining 2018 yil 2 oktyabrdagi N MMV-7-11/566@ buyrug'i bilan tasdiqlangan). Misol uchun, agar u bankka kredit olish uchun ariza topshirmoqchi bo'lsa.

Yuqoridagi barcha holatlarda, siz ish beruvchi sifatida xodimga tasdiqlangan shakllardan birida (yoki ish bilan ta'minlash xizmatiga topshirish uchun sertifikat berilgan taqdirda tavsiya etilgan shaklda) ish haqi to'g'risidagi ma'lumotnomani berishingiz kerak bo'ladi. Lekin ish haqi sertifikati kerak bo'lishi mumkin bo'lgan har bir vaziyat uchun emas, qonun chiqaruvchi tayyor shakllarni ishlab chiqdi.

Ish haqi to'g'risidagi guvohnoma bepul shakl: namuna

Amalda tez-tez uchraydigan yana bir holat - viza olish uchun xodimga sertifikat kerak. Umuman olganda, sertifikatda ish joyi, xodimning lavozimi va uning o'rtacha ish haqi ko'rsatilishi kerakligidan tashqari, uni to'ldirish uchun boshqa talablar yo'q. Shunga ko'ra, ish beruvchi uni xodimga mustaqil ravishda ishlab chiqilgan shaklda berishga haqli blanka tashkilotlar.

Ish joyidan ish haqi to'g'risidagi ma'lumotnoma namunasi

Va agar xodim unga uy-joy uchun to'lash uchun beriladigan subsidiyani olish uchun ish haqi sertifikatini berishni so'rasa va kommunal xizmatlar, keyin u joriy oydan oldingi oxirgi 6 kalendar oyidagi daromadlar to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak (

" - bu so'rov ko'pincha topiladi qidiruv tizimlari. Darhaqiqat, bu hujjat mumkin Xodimga turli sabablarga ko'ra kerak bo'lmasligi mumkin: pensiyani hisoblash, kredit olish va hokazo. Keling, bunday sertifikatni qanday olish kerakligini va u qanday shaklda bo'lishi kerakligini aniqlab olaylik.

Ish haqi guvohnomasining yagona shakli (shakli) bormi?

Bu savolga javob berishning eng oson yo'li. Gap shundaki, xodimning o'rtacha yoki oylik ish haqi qancha ekanligi ko'rsatilgan ma'lumotnomaning shakli qonun bilan belgilanmagan. Internetda keng tarqalgan va korxonalarda qo'llaniladigan barcha namunalar faqat ko'rsatkichdir. Shunday qilib, har bir tashkilot sertifikatning o'z versiyasini ishlab chiqish huquqiga ega.

Huquqlaringizni bilmayapsizmi?

MUHIM! E'tibor bering, ish haqi sertifikati 2-NDFL shaklidagi sertifikat bilan almashtirilishi mumkin, uni ish beruvchiga ariza topshirish orqali olish mumkin. Bunday sertifikat xodimning kalendar yili davomida olgan barcha daromadlarini aks ettiradi.

Hisoblangan ish haqi to'g'risidagi ma'lumotnomani to'ldirishning mazmuni va namunasi?

Yuqoridagilarga qaramay, amaliy qo'llashda ishlab chiqilgan ba'zi qoidalar mavjud. Sertifikat quyidagilarni o'z ichiga olishi kerak:

• hujjatning nomi va uning chiqarilgan vaqti ko'rsatilgan sarlavha;
• tashkilotning ofis qoidalariga muvofiq ichki raqam (usiz sertifikat haqiqiy bo'ladi, ammo ba'zi oluvchi tashkilotlarda (masalan, tijorat banklari) u firibgar deb hisoblanishi mumkin);
• sertifikat bergan tashkilotning tafsilotlari: to'liq nomi va tashkiliy shakl(MChJ, OAJ, MUP va boshqalar), manzil (yuridik va haqiqiy), TIN, OGRN va boshqalar;
• xodim tomonidan olingan summalar to'g'risidagi ma'lumotlar;
• imzo vakolatli shaxs hujjatni kim bergan (ko'pgina tashkilotlarda bu bosh buxgalter bo'ladi, lekin yakka tartibdagi tadbirkorlar yoki kichik firmalar buxgalteriya bo'limi bo'lmagan hollarda yakka tartibdagi tadbirkor yoki direktorning o'zi imzolaydi);
• muhr - butun kompaniya uchun umumiy yoki bunday hujjatlarni tasdiqlash uchun maxsus tayyorlangan.

Sertifikatni qaerga ko'rsatish kerakligi ko'rsatilishi mumkin, lekin uning o'rniga "So'rov joyida" deb belgilanishi mumkin.

O'rtacha ish haqi sertifikatida daromadni hisoblash xususiyatlari

O'rtacha sertifikat olish uchun ish haqi Oxirgi 3 yoki undan ortiq oy uchun daromadni hisoblash uchun siz quyidagi fikrlarga e'tibor berishingiz kerak:

• Hisoblashda, bunday to'lovlar manbasidan qat'i nazar, tashkilotda nazarda tutilgan barcha turdagi daromadlar hisobga olinadi;
• o'rtacha ish haqini hisoblashda, agar xodim biron-bir sababga ko'ra ishdan bo'shatilgan bo'lsa, vaqt hisoblash davridan, shuningdek, ushbu vaqt davomida hisoblangan summalar chiqarib tashlanadi;
• agar xodimda hisob-kitob davrida va hisob-kitob davrigacha haqiqiy hisoblangan ish haqi yoki amalda ishlagan kunlari bo'lmasa, o'rtacha daromad oldingi davr uchun amalda hisoblangan ish haqi miqdoridan kelib chiqqan holda aniqlanadi;
• o'rtacha daromadni aniqlash uchun o'rtacha kunlik daromad ishlatiladi;
• Ish vaqtining umumlashtirilgan yozuvi o'rnatilgan xodimning o'rtacha ish haqini aniqlashda o'rtacha soatlik ish haqi qo'llaniladi.

Qoida tariqasida, o'rtacha oylik ish haqi bandlik xizmatlari tomonidan talab qilinadi yoki ijtimoiy Havfsizlik imtiyozlarni hisoblash uchun.

Sud va boshqa muassasalardan o'rtacha oylik ish haqi to'g'risidagi ma'lumotnomani qanday olish mumkin?

Ish haqi to'g'risidagi ma'lumotnoma xodimga yozma arizasi asosida beriladi. Ko'pgina tashkilotlar sertifikat berishni kechiktirishga harakat qilishadi (ular buxgalteriya bo'limi bandligini aytishadi, xodim ta'tilda, biroz keyinroq va hokazo). Biroq mehnat qonuni o'ta qat'iy muddatlarni belgilaydi: sertifikat ish bilan bog'liq boshqa hujjatlar bilan birga ish beruvchi tomonidan ariza qabul qilinganidan keyin 3 kundan kechiktirmay beriladi. Aks holda, xodim nazorat organlariga shikoyat qilish huquqiga ega.

Ish haqi toʻgʻrisidagi maʼlumotnoma fuqarolarning real daromadlarini aniqlash maqsadida joriy etilgan. Hujjat daromadlar to'g'risidagi ma'lumotlar kiritilgan maxsus blankalarda tuziladi.

Hurmatli kitobxonlar! Maqolada odatiy echimlar haqida gap boradi huquqiy masalalar, lekin har bir holat individualdir. Qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni aniq hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:

MUROJAAT VA QO'NG'IROQLAR 24/7 va haftasiga 7 kun QABUL ETILADI.

Bu tez va TEKINGA!

Sertifikat tashkilot tomonidan beriladi (davlat korxonasi, muassasa, yakka tartibdagi tadbirkor - yakka tartibdagi tadbirkor va hokazo) shaxsning ish joyini, lavozimini, ish stajini va ish haqini tasdiqlash.

Ro'yxatdan o'tish uchun ushbu hujjat kerak bo'ladi:

• Homiladorlik va tug'ish ta'tillari;
• pensiyalar;
• chet elga sayohat qilish uchun vizalar;
• subsidiyalar;
• bank krediti;
• ishsiz maqomi (Bandlik markazi);
• sudga va boshqa muassasalarga hujjatlar.

Har bir tashkilotda belgilangan hujjat shakli mavjud, ammo bepul shaklga ham ruxsat beriladi.

Qonun nima deydi?

Yangi qonunchilikka ko'ra, xodim hujjat olishni kutishi yoki so'rashi shart emas.

Birinchisida yozma ariza uch kun ichida (Mehnat kodeksining 62-moddasi). Rossiya Federatsiyasi) tashkilot rahbariyati hujjatni arizachiga topshirishi kerak.

Ushbu ma'lumotlar maxfiydir va Shaxsiy ma'lumotlar to'g'risidagi qonun bilan himoyalangan, shuning uchun sertifikat xodimga shaxsan topshiriladi. Uni olishda siz kvitansiyani yozishingiz kerak va mas'ul xodim uni maxsus jurnalga yozib qo'yadi.

Sertifikatdagi dastlabki raqam va berilgan sana jurnalda qayd etilgan raqam va sanaga mos kelishi kerak.

Korxona rahbariyati ishdan bo'shagan xodimga hujjat berishga majburdir. Sobiq xodim ariza berish orqali bunday sertifikat olish uchun ariza berish huquqiga ham ega.

Pensiya olish uchun ariza berish uchun siz boshqa hujjatlarni taqdim etishingiz kerak:

• pasport;
• o'rtacha ish haqi to'g'risidagi guvohnoma;
• asl ish kitobi;
• agar sizda nogironlik bo'lsa, unda sertifikat.

Agar kompaniya tugatilgan bo'lsa, ish haqi ma'lumotlarini qayerdan olsam bo'ladi?

Hujjat rekvizitlarni o'zgartirish to'g'risidagi buyruqni ko'rsatgan holda, yuqori tashkilot yoki qayta tashkil etilgandan yoki nomi o'zgartirilgandan keyin huquqiy voris bo'lgan shaxs tomonidan berilishi mumkin.

Huquqiy vorislar yo'qmi? Barcha hujjatlar arxivda saqlanishi kerak. Uning xodimlari buxgalteriya hujjatlaridan ko'chirma tuzib sertifikat beradi.

Agar tasdiqlangan shaklda hujjat berishning iloji bo'lmasa, ular arxivda mavjud bo'lgan ma'lumotlarga asoslanib, uni o'zlari rasmiylashtirishga haqlidirlar.

Elchixona uchun

Chet elga dam olishga yoki biznesga borishga qaror qildingizmi? Siz boradigan mamlakat elchixonasi ham sizning daromadingizni tasdiqlovchi rus va ingliz tillarida sertifikat talab qiladi.

Sertifikatga qo'shimcha ravishda to'lov qobiliyatini tasdiqlovchi boshqa dalillarni taqdim etishingiz kerak:

• bank hisobvarag'idan ko'chirma;
• qimmatbaho mashina uchun hujjat;
• yozgi uy, nufuzli kvartira uchun hujjat.

Maslahat: konsullikka topshirish uchun hujjat tayyorlayotganda, u erda uning shakli haqida so'rang, chunki ro'yxatga olish talablarida nuanslar bo'lishi mumkin.

Konsullikka murojaat qilishning iloji yo'q - sayyohlik agentligi yordam beradi. Axir, noto'g'ri to'ldirilgan hujjatlar chet elga sayohatni xavf ostiga qo'yishi mumkin.

Onalik ta'tili uchun

Rossiya qonunchiligiga ko'ra, chaqaloq tug'ilishini kutayotgan har bir ayolga davlat tomonidan to'lanadigan 140 kunlik parvarish kafolatlanadi.

Tug'ilgandan keyin u bolani bir yarim yoki uch yoshga to'lgunga qadar uzaytirish huquqiga ega. Qabul qiladi va davlat yordami. Uni qayta ishlash uchun sizga ish haqi hujjati ham kerak.

Olish uchun naqd pul yordami Bola bir yarim yoshga to'lgunga qadar siz quyidagilarni topshirishingiz kerak:

• bayonot;
• chaqaloqning tug'ilganlik haqidagi guvohnomasi;
• ish haqi sertifikati.

Foyda quyidagi tarzda hisoblanadi:

• Ikki kishi uchun o'rtacha ish haqi O'tkan yili xuddi shu davr uchun kalendar kunlarga bo'linadi (tug'ruq ta'tilini, ish haqini saqlab qolish bilan ozod qilish vaqti,).
• O'rtacha kunlik daromad 730 ga bo'lingan maksimal miqdorga teng. 30,4 va 40 foizga ko'paytiriladi. Buning natijasida oylik nafaqa olinadi.

Ish haqi sertifikatini to'ldirish xususiyatlari

2013 yilgacha uch yoshgacha bo'lgan bolalarni parvarish qilish bo'yicha yordam olish uchun taqdim etilgan ish haqi to'g'risidagi guvohnomaning aniq belgilangan shakli mavjud emas edi. U erkin shaklda tuzilgan.

Endi to'ldirishda siz belgilangan shakldan foydalanishingiz kerak. Formatlar o'z vaqtida tasdiqlanmaganligi sababli, ularning amal qilish muddatlariga e'tibor bering.

Hujjat sharikli qalam bilan qo'lda to'ldiriladi. Murakkab - ko'k yoki qora. Uni tozalash yoki tuzatish mumkin emas. Siz shriftni o'zgartirishingiz va qatorlarni qo'shishingiz mumkin.

Misol:

Ayol ichkarida Homiladorlik va tug'ish ta'tillari, yarim vaqtda ishlagan - bu muddat tug'ruq ta'tillari hisoblanadi. Hisoblash oylik imtiyozlar, tug'ruq ta'tilini istisno qiling. Bu vaqt ichida olingan summalar o'rtacha daromadga kiritiladi.

Yordam parchasi:

Bandlik markazi uchun (mehnat birjasi)

Ishdan bo'shatilgan fuqarolarga kasbiy tayyorgarlik yoki qayta tayyorlash vaqtida ishsizlik nafaqalari, agar ular bandlik xizmati tomonidan u erga yuborilgan bo'lsa, oxirgi ish joyidagi ish haqiga bog'liq. Va siz ish haqi sertifikatisiz qilolmaysiz.

Misol uchun, ishdan bo'shatilgan xodimga ish haqi to'g'risidagi guvohnomani Bandlik markaziga taqdim etish kerak edi.

Hisoblash sxemasi:

• 01.03.2015-31.10.2015 - ishlagan davr;
• ish kuni – 63 (19+21+23);
• bu davrda ish haqi oshirildi; ish haqi: 35 200 rub. (10 000 rubl + 12 600 rubl + 12 600 rubl).
• koeffitsienti=12600/10000=1,26
• hisob-kitob davridagi ish haqi = 10000*1,26+12600+12600=37800 rub.
• o'rtacha kunlik daromad = 37800/63 = 600 rubl.
• hisob-kitob davridagi ish kunlarining o'rtacha oylik soni = 63 kun / 3 oy = 21 kun
• o'rtacha daromad = 600 rubl * 21 kun = 12 600 rubl.

Ijtimoiy sug'urta subsidiyalari uchun

Uy-joy kommunal xizmatlari uchun subsidiyalar va boshqalar ijtimoiy to'lovlar ko'pchilik uchun tegishli.

Tugatish qachon sodir bo'ladi? mehnat shartnomasi xodim bilan, u darhol ish topa olmaydi, lekin uning yashash joyidagi bandlik xizmatida ro'yxatdan o'tishi mumkin. Ushbu protsedurani amalga oshirish uchun davlat organi ma'lum bir hujjatlar to'plamini to'plashni talab qiladi, ular orasida bandlik markazi uchun o'rtacha daromad sertifikati alohida o'rin egallaydi.

Ishga joylashish markazi uchun o'rtacha ish haqi to'g'risidagi ma'lumotnoma ishdan bo'shatilgan xodim tomonidan ishsizlik nafaqasini ro'yxatdan o'tkazish va olish uchun ushbu xizmatga taqdim etiladi.

Bu miqdorlar sobiq xodim bu xizmat to'lanadi belgilangan muddat, bu vaqt davomida unga yangi ish joyi qidiriladi.

Shu bilan birga, shaxs ushbu sertifikatsiz ro'yxatdan o'tishi mumkin, chunki u ushbu protsedura uchun zarur bo'lgan hujjatlarning bir qismi emas. Ammo agar ishdan bo'shatilgan xodim buni ta'minlamasa, nafaqa qonun qoidalariga muvofiq minimal miqdorga muvofiq hisoblanadi. Ushbu qoida mehnat qonunchiligida mustahkamlangan.

Diqqat! Agar u sodir etgan huquqbuzarligi uchun ishdan bo'shatilgan bo'lsa, masalan, sobiq xodimning eski joyida o'rtacha ish haqi to'g'risidagi guvohnomani olish mantiqiy emas. Mehnat birjasi mutaxassisi ushbu ma'lumotni ko'rishi mumkin ishlaydigan odam, ro'yxatdan o'tgan. Bandlik markazi har qanday holatda ham unga eng kam miqdorda nafaqa to'laydi.

Sertifikat qaysi vaqtda berilishi kerak?

Ishsizlik nafaqasini belgilash uchun o'rtacha ish haqi to'g'risidagi guvohnoma kiritilmagan majburiy hujjatlar, ma'muriyat tugatish vaqtida rasmiylashtirishi kerak mehnat shartnomasi xodim bilan.

U ishdan bo'shatilgan yoki ishdan bo'shatilgan shaxs kompaniya rahbariga so'rovni olganida tuziladi. Qonunga ko'ra, buxgalteriya bo'limi ushbu shaklni yaratish uchun ariza topshirilgan kundan boshlab uch kun ichida ushbu hujjatni tuzishi shart.

Bundan tashqari, u hali kompaniya xodimi sifatida uni berishni so'ragan. Bunday holda, u ushbu shaxsning oxirgi ish kunida tuziladi va ishdan bo'shatilgan shaxsga o'tkaziladi.

Diqqat! Ishdan bo'shatilgan xodim uni ishdan bo'shatish vaqtida darhol talab qilishi yoki birozdan keyin ariza berishi mumkin. Ish beruvchi ushbu shaxs bilan shartnoma bekor qilinganidan keyin bir yil yoki undan ko'proq vaqt o'tgan bo'lsa ham, ushbu talabni rad etishga haqli emas.

Qaysi davr uchun ma'lumot berilishi kerak (necha oy uchun)

Bandlik to'g'risidagi qonun bandlik markazi uchun o'rtacha ish haqi to'g'risidagi ma'lumotnomani uchta rasmiylashtirish kerakligini tartibga soladi. to'liq oy xodim ishdan bo'shatilgan sanadan oldingi.

Bu norma ajratib turadi bu jarayon asosida o'rtacha daromadni aniqlash umumiy qoida. Misol uchun, agar siz 18 sentyabrda ishdan bo'shagan bo'lsangiz, ish haqi davri 1 iyundan 1 sentyabrgacha olinadi.

Shu vaqtdan boshlab buxgalter quyidagi davrlarni istisno qilishi kerak:

• Uning ish joyi saqlanib qolgan va ta'til to'lovi to'langan ta'til vaqti;
• Ishga layoqatsizlik davrlari;
• Xodimning aybisiz sodir bo'lgan ishlamay qolish vaqti;
• Vaqt tugadi;
• Xodimga qo'shimcha ravishda to'lov amalga oshirilgan bolani parvarish qilish vaqti;
• Ishdan bo'shatilgan shaxs unda ishtirok etmagan, ammo u tufayli ishlamay qolgan ish tashlash davri;
• Xodim ish haqini to'liq yoki qisman to'lash bilan ishlamagan vaqt.
• Xodimning dam olish vaqtidan foydalangan davrlari.

Diqqat! Amalda ma'lum bo'lishicha, ushbu hisob-kitob davri na xodimning ish haqini, na ishlagan kunlarni o'z ichiga olmaydi. Keyin, hisob-kitob davri sifatida siz ushbu vaqtdan oldingi uch oyni to'liq olishingiz mumkin.

Bandlik markazi uchun o'rtacha ish haqi to'g'risidagi guvohnoma 2019 namunasi

Word formatida Mehnat vazirligining 2019 bepul shakli.

Diqqat! Bandlik markaziga o'rtacha ish haqi to'g'risida ma'lumot taqdim etish uchun Mehnat vazirligi tomonidan belgilangan shakl mavjud. Shuningdek, har bir shaharda bandlik markazi o'z shaklini ishlab chiqishi mumkin.

Bandlik markaziga o'rtacha ish haqi to'g'risidagi ma'lumotnoma, namuna shakli 2019

Ushbu sertifikatning ikki turi mavjud. 2016 yilda Mehnat vazirligi tomonidan ishlab chiqilgan va kuchga kirgan rasmiy shakl mavjud. Keling, uni qanday qilib to'g'ri to'ldirishni ko'rib chiqaylik. Shuni ta'kidlash kerak rasmiy qoidalar sertifikat tayyorlash uchun sertifikat yo'q.

Mehnat vazirligi shakli bo'yicha bandlik markazi uchun sertifikat to'ldirish namunasi

Yuqori o'ng burchakda siz kompaniya tafsilotlari bilan muhr qo'yishingiz kerak. Chap tomonda uning qarshisida TIN va OKVED kodlari joylashgan. Ikkinchisi matnni dekodlashsiz joylashtirilgan.

IN "Karta orqali chiqarilgan" ustuni. to'liq ism ko'rsatilishi kerak. hujjat to'ldirilayotgan xodim. Shundan so'ng, korxonada ish davrining boshlanishi va tugashini belgilaydigan sanalar "Kimdan" va "Kimga" ustunlariga kiritiladi. Ular ostida kompaniyaning to'liq nomi yoki to'liq nomi yoziladi. Tadbirkor.

Keyinchalik, oxirgi 12 oy davomida kompaniyada ishlagan haftalar sonini raqamlar bilan ko'rsatishingiz kerak.

Keyinchalik, ustunlar ko'rsatiladi, bu erda siz kuniga soatlar sonini va xodim to'liq va qisqa vaqt ichida o'z vazifalarini bajargan haftada kunlar sonini ko'rsatishingiz kerak. Agar ish yarim vaqtda amalga oshirilgan bo'lsa, unda quyidagi ustunda bunday jadvalni aniqlash uchun asos bo'lgan Mehnat kodeksining moddasini yozishingiz kerak.

Keyinchalik 7 dona blokli grafik keladi (bizda 5 dona bor edi - ular mos kelmagani uchun qisqartirishdi), unda siz oxirgi 12 oy davomida xodim ish haqi olmagan davrlarni kiritishingiz kerak (bu bo'lishi mumkin). to'lovsiz ta'til, kasallik varaqasi, oddiy va boshqalar). Ma'lumotlarda ko'rsatilgan quyidagi shakl- ushbu davrning boshlanish va tugash sanalari, shuningdek uning nomi.

IN "Asosida berilgan sertifikat" ustuni to'ldirish asosida amalga oshirilgan hujjatlar to'g'risidagi ma'lumotlar qayd etiladi.

Sertifikat direktor va bosh buxgalter tomonidan imzolangan bo'lishi kerak, ularning imzolari ko'chirmasi bilan, shundan so'ng sertifikatni ro'yxatdan o'tkazish sanasi va ma'lumotlarni aniqlashtirish uchun aloqa telefon raqami ko'rsatilgan.

Agar biron bir qator ishlatilmasa (masalan, qisqa kun sharoitida u mehnat vazifalarini bajarmagan bo'lsa), ushbu ustunlarga chiziqcha qo'yiladi.

Bundan tashqari, mamlakat sub'ektlarining har biri o'zining sertifikat shaklini ishlab chiqish va amalga oshirish huquqiga ega. Shu bilan birga, ko'pincha hududiy organlar o'z shakllarida sertifikatlar taqdim etishni talab qiladi. Odatda, ushbu parametr soddaroq va ma'lumotlarni kiritish uchun kamroq talab qilinadigan maydonlarni o'z ichiga oladi.

Sizni qiziqtirishi mumkin:

Ishdan bo'shatish uchun ariza xohishiga ko'ra MChJ direktori: qanday qilib to'g'ri va qancha vaqt ichida yozish kerak

Moskvadagi bandlik markazi uchun sertifikat to'ldirish namunasi

"Buyuk berilgan" so'zidan keyin. to'liq ismingizni yozishingiz kerak. guvohnoma tuzilgan shaxs. Quyida, "Kimdan" va "Kimga" ustunlarida uning ushbu korxonada ishlagan sanalari, keyingi ustunda esa kompaniyaning nomi (tadbirkorning to'liq nomi) yoziladi.

Keyin faoliyat kodini raqamlar shaklida kiritishingiz kerak (so'zlarda dekodlash shart emas).

Buning ortidan u to'liq yoki qisqa vaqtda ishlagan kuniga soatlar va haftada kunlar sonini kiritish kerak bo'lgan qatorlar qo'yiladi.

Agar xodim yarim kunlik ishlashga tayinlangan bo'lsa, unda tegishli ustunda bu amalga oshirilgan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddasiga havola qilish kerak.

Buxgalter birinchi navbatda oldingi 3 oy uchun o'rtacha daromadni aniqlashi va uning miqdorini sertifikatga birinchi navbatda raqamlar, keyin esa so'zlar bilan kiritishi kerak.

Agar so'nggi 12 oy ichida xodim ish haqi to'lanmaydigan, bola parvarishi, ishlamay qolgan vaqtlar, nogironlik va hokazolarga ega bo'lsa, ular quyida quyidagi shaklda ko'rsatilishi kerak: boshlanish va tugash davri, shuningdek sabab. davr uchun.

IN "Asosida berilgan sertifikat" ustuni to'ldirish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlar olingan hujjatlarning rekvizitlari va nomlarini aks ettirishingiz kerak.

Sertifikat to'ldirilgandan so'ng, u korxona rahbari va bosh buxgalter tomonidan imzolanadi va muhr (agar mavjud bo'lsa) bosiladi.

Quyida hujjat to'ldirilgan sanani va ma'lumotlarni aniqlashtirish uchun mas'ul shaxsga murojaat qilishingiz mumkin bo'lgan raqamni yozishingiz kerak.

Sertifikat bermaganlik uchun javobgarlik

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida, agar xodim ishdan bo'shatilgandan so'ng yoki yozma ariza bilan ish bilan ta'minlash markazida o'rtacha ish haqi to'g'risida ma'lumotnoma berilmagan bo'lsa, bunday jazo belgilanmaydi.

Ammo bu hujjat majburiy bo'lib, ish beruvchi yozma ariza berishda xodimga rasmiylashtirishi kerak, ikkinchisi o'z huquqlarini himoya qilish uchun davlat organlariga murojaat qilishi mumkin.

U shikoyat qilish huquqiga ega:

• Mehnat inspektsiyasi;
• prokuratura;
• Sud organlari.

Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksda Mehnat kodeksining engil og'irlikdagi, sog'liq yoki hayotga zarar etkazmaydigan qoidabuzarliklari uchun quyidagi javobgarlik belgilangan:

• Uchun rasmiy- ogohlantirish yoki 1 dan 5 ming rublgacha jarima solish.
• Uchun yuridik shaxs- 30 dan 50 ming rublgacha jarima.

Ogohlantirish jazo chorasi bo'lib, u aybdor shaxsning rasmiy yozma tanqidida ifodalanadi.

Agar qoidabuzarlik takrorlansa:

• mansabdor shaxs uchun - 10 dan 20 ming rublgacha jarima;
• Yuridik shaxs uchun - 50 dan 70 ming rublgacha jarima.

Bandlik markazida ro'yxatdan o'tishda siz hujjatlar to'plamini taqdim etishingiz kerak.

Hurmatli kitobxonlar! Maqolada huquqiy muammolarni hal qilishning odatiy usullari haqida gap boradi, ammo har bir holat individualdir. Qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni aniq hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:

MUROJAAT VA QO'NG'IROQLAR 24/7 va haftasiga 7 kun QABUL ETILADI.

Bu tez va TEKINGA!

Va ko'pchilikda 2020 yilda bandlik markazi uchun sertifikatni qanday olish kerakligi va unda nima ko'rsatilishi kerakligi haqida savollar bor.

Endi ishsizlik muammosi juda keskin, chunki ko'pincha yosh mutaxassis o'z mutaxassisligi bo'yicha ish topa olmaydi yoki odam nafaqaga chiqishdan bir yil oldin ishdan bo'shatilgan.

Bunday hollarda davlat o'z fuqarolariga kichik moliyaviy yordam taklif qiladi.

Rasmiy ravishda ishsiz deb e'tirof etilgan shaxslar uni faqat bandlik xizmatida ro'yxatdan o'tgan taqdirda olishlari mumkin.

Qabul qilingan to'lovlar miqdori bevosita ushbu maqomda qolish muddatiga bog'liq.

Dastlabki ma'lumotlar

Federal qonun ishsizlik nafaqalarini tartibga soladi.

Minimal va maksimal hajmi olingan miqdor juda ko'p turli omillarga bog'liq va shuning uchun har bir holatda u alohida hisoblanadi.

2020 yil uchun bandlik markazi har oy 850 rubldan 4900 rublgacha nafaqa to'laydi.

Asosiy tushunchalar

Mehnat birjasiga murojaat qilganda, bandlik markazi xodimlari qonunda ko'rsatilgan ayrim holatlarsiz standart xodimlarni hisobga oladi.

Agar kishi oxirgi ish joyida kamida 26 hafta ishlagan bo'lsa, imtiyozlar hisoblanadi.

Bir kishi uch oy davomida o'z daromadining 75 foizini, keyin 4 oy davomida 60 foizini oladi, shundan keyin bu miqdor faqat 45 foizni tashkil qiladi.

12 oydan keyin, agar biror kishi ish topmagan bo'lsa va fond birjasida qolsa, u oladi minimal hajmi foyda.

Shunisi e'tiborga loyiqki, olingan to'lovlar miqdori tufayli oshirilishi mumkin mintaqaviy koeffitsient. Shuningdek, agar shaxs rasmiy ravishda ishlagan va barcha soliqlarni to'lagan bo'lsa.

Biror kishiga buyurilgan ba'zi xususiyatlar mavjud minimal nafaqa, aynan:

• ilgari ishsiz fuqarolar;
• shaxs moddasi bo'yicha ishdan bo'shatildi;
• shaxs bir kalendar yildan ortiq ishlamagan;
• korxonada 26 haftadan kam ishlagan shaxs;
• shaxs ish bilan ta'minlash markazidan uzrli sabablarga ko'ra o'quv kurslari yoki malaka oshirish kurslaridan chiqarib yuborilgan.

Agar shaxs to'liq hujjatlar to'plamini taqdim qilmagan bo'lsa, ro'yxatdan o'tishni rad etish mumkin.

Qayerga borish kerak

Ro'yxatdan o'tish uchun siz ma'lum hujjatlar to'plamini taqdim etishingiz kerak, ulardan biri o'rtacha daromad sertifikati. Siz uni kadrlar bo'limi yoki buxgalteriya bo'limidan olishingiz mumkin.

Huquqiy tartibga solish

uchun asos huquqiy tartibga solish ro'yxatga olish bilan bog'liq savollar quyidagi hujjatlar:

• Rossiya Federatsiyasining "Rossiya Federatsiyasida aholini ish bilan ta'minlash to'g'risida" gi qonuni;
• rossiya Federatsiyasi kodeksi;
• Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining "Ishsizlik bo'yicha nafaqa miqdorini aniqlash uchun o'rtacha ish haqini hisoblash tartibini tasdiqlash to'g'risida"gi qarori.

Qanday qilib uni to'g'ri to'ldirish kerak

To'g'ri rasmiylashtirilgan sertifikat va to'liq yig'ilgan hujjatlar to'plami mehnat birjasiga murojaat qilish uchun zaruriy shartdir.

To'ldirish uchun aniq shakl yo'q, lekin ba'zi ko'rsatmalar mavjud:

• sertifikat korxonaning rasmiy blankida bo'lishi yoki burchak muhriga ega bo'lishi kerak;
• unda korxona rekvizitlari, to'liq nomi va yuridik shakli ko'rsatilishi kerak;
• ish vaqti to'g'risidagi ma'lumotlar;
• oxirgi uch oy uchun o'rtacha daromad miqdori;
• bosh buxgalter va menejerning imzolari;
• sertifikat berilgan sana.

Ro'yxatdan o'tish shartlari

Bandlik markazida ro'yxatdan o'tish uchun taqdim etilishi kerak bo'lgan hujjatlar to'plami, birinchi navbatda, xodimni korxonadan ishdan bo'shatish sababi bilan bog'liq.

Agar munosabatlar mehnat kodeksida belgilangan me'yorlarning buzilishi tufayli buzilgan bo'lsa, unda daromad to'g'risidagi guvohnoma kerak emas.

2020 yilda u 850 rublni tashkil qiladi. har oy to'lanadi.

O'z xohishim bilan

Agar biror kishi avvalgi ish joyini tark etsa, u bandlik markaziga quyidagi hujjatlar to'plamini taqdim etishi kerak:

• pasport yoki shaxsni tasdiqlovchi boshqa hujjat;
• daromadlar to'g'risidagi ma'lumotlar;
• ta'lim to'g'risidagi guvohnoma;
• har qanday kurslarni tugatganligi to'g'risidagi sertifikatlar yoki malaka oshirish bo'yicha hujjatlar (agar mavjud bo'lsa).

Tomonlarning kelishuvi bilan

Agar xodimni ishdan bo'shatish umuman sodir bo'lgan bo'lsa, unda ro'yxat zarur hujjatlar oldingi bilan bir xil. Aynan:

• Mehnat tarixi;
• pasport;
• mavjud ta'lim va tugallangan kurslar to'g'risidagi hujjat;
• hisoblash sertifikati Pul oxirgi uch oy ichida.

Maqola bo'yicha ishdan bo'shatish

Agar xodim standartlarni buzganligi sababli korxonadan ishdan bo'shatilgan bo'lsa mehnat intizomi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan. Keyin bu holda u quyidagilarni ta'minlashi kerak:

• pasport;
• ta'lim to'g'risidagi hujjat, shuningdek kurslarni yoki malaka oshirishni tugatganligi to'g'risidagi guvohnoma mavjud bo'lganda;
• Mehnat tarixi.

Shartnoma tuzayotganda

Agar tugatish sababi bo'lsa mehnat munosabatlari korxona xodimlarining sonini qisqartirish haqida bo'ldi, keyin ishdan bo'shatilgan xodim bandlik markazida ro'yxatdan o'tishi shart.

Shuningdek, siz ishdan bo'shatilgan kundan boshlab 14 kundan kechiktirmay ishsiz maqomini olishingiz kerak.

Xodim bandlik markaziga quyidagi hujjatlar to'plamini taqdim etishi kerak:

• pasport;
• mehnat daftarchasi;
• ta'lim to'g'risidagi guvohnoma;
• agar shaxs kurslarni tugatgan yoki malaka oshirish kursidan o'tgan bo'lsa, bu faktni tasdiqlovchi sertifikat;
• uch oylik muddatga olingan daromad to'g'risidagi guvohnoma;
• sertifikat;
• agar ishdan bo'shatilgan xodimning 18 yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lsa, ularning tug'ilganlik haqidagi guvohnomalari taqdim etilishi kerak.

Vaziyatda, agar shaxs korxona bilan mehnat munosabatlari uzilganidan keyin bir necha hafta davomida ro'yxatdan o'tmagan bo'lsa, u uch oylik o'rtacha ish haqi miqdorida nafaqa olish imkoniyatini yo'qotadi.

Agar dastlabki 14 kun ichida unga mos keladigan ish topilmasa.

Ro'yxatdan o'tish tartibi (shakl, qoidalar va majburiy ma'lumotlar)

Ga binoan mehnat qonunchiligi Ishdan bo'shatilgan kuni ish beruvchi o'zining sobiq xodimiga quyidagilar bilan ta'minlashi shart:

• unga to'lanmagan mablag'lar;
• bandlik markaziga taqdim etilishi kerak bo'lgan sertifikat.

Agar biror kishiga hujjat berilmagan bo'lsa, unda u kerak yozish ekstraditsiya qilish to'g'risida arizalar tuzish.

Bunday ariza ikki nusxada rasmiylashtirilishi kerak. Bitta nusxasi ariza beruvchida, ikkinchisi esa ushbu murojaatni qabul qilgan shaxsda.

Korxonaga so'rov berilgan paytdan boshlab ish beruvchi so'rovni uch kun ichida ko'rib chiqishi va barcha ma'lumotlar bilan zarur guvohnoma berishi shart.

Agar belgilangan muddatda sertifikat berilmasa, ishdan bo'shatilgan xodim ushbu huquqlarning buzilishi to'g'risida ma'lumot bilan prokuratura yoki nazorat qiluvchi organlarga murojaat qilish huquqiga ega.

Ish bilan ta'minlash markaziga imtiyozlar olish uchun sertifikatlar

Yo'q rasmiy shakl federal darajada belgilanadigan sertifikat bu daqiqa mavjud emas.

Ammo Mehnat va ijtimoiy rivojlanish vazirligi maxsus ishlab chiqilgan shakldan foydalanishni taklif qildi. Bosh hisobchi korxona uni shakllantirish va to'ldirishga majburdir.

Agar korxona bunday lavozimga ega bo'lmasa, menejer mustaqil ravishda to'ldirishi mumkin zarur ma'lumotlar. Ba'zan korxonalar ushbu sertifikatning o'z shakllarini yaratadilar.

Sertifikat shakli markali bo'lishi kerak, agar u bo'lmasa, korxonaning burchak muhri bo'lishi kerak. Hisob-kitob davri, ko'rsatilishi kerak, ishdan bo'shatish sanasidan oldingi oxirgi uch oy.

Tashkilot xodimining o'rtacha ish haqini hisoblashda quyidagi ko'rsatkichlarni hisobga olish kerak:

• ish haqi;
• mehnat sharoitlari uchun to'lov;
• lavozim yoki tarif stavkalari uchun qo'shimcha to'lov;
• mukofotlar va boshqalar.

Shunday qilib, olingan sertifikat mavjud yuridik kuch, shuningdek, quyidagi ma'lumotlarni ko'rsatishi kerak:

• kompaniya to'g'risidagi ma'lumotlar: to'liq nomi, soliq identifikatsiya raqami, yuridik va haqiqiy manzili, aloqa ma'lumotlari;
• xodim to'g'risidagi ma'lumotlar;
• ish vaqti to'g'risidagi ma'lumotlar;
• oxirgi uch oy uchun o'rtacha ish haqi miqdori;
• bosh buxgalter yoki menejerning imzosi;
• tashkilot muhri.

O'rtacha daromad haqida

Qonunga ko'ra, mehnat birjasiga murojaat qilishda siz ma'lum hujjatlar to'plamini taqdim etishingiz kerak. Ulardan biri oxirgi uch oy uchun o'rtacha daromad sertifikatidir.

Ga binoan mehnat kodeksi menejer xodimga berishga majburdir ushbu hujjat uning iltimosiga binoan. Sertifikat quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak:

• tashkilotning to'liq nomi, uning yuridik shakli;
• xodimning familiyasi, ismi, otasining ismi;
• ishga qabul qilingan sana va ishdan bo'shatilgan sana;
• bu lavozimda necha hafta ishlagan;
• oxirgi uch oy davomida olingan barcha to'lovlar to'g'risidagi ma'lumotlar.

Bundan tashqari, sertifikat quyidagilarni o'z ichiga olishi kerak:

• burchak shtampi yoki u korxona blankida berilishi kerak;
• dumaloq muhr;
• menejer va buxgalterning imzolari;
• sanasi.

Oxirgi ish joyidan

Mehnat munosabatlari tugatilgandan so'ng, ish beruvchi o'rtacha ish haqi va barcha to'lanmagan summalar to'g'risida ma'lumotnoma berishga majburdir.

Ushbu guvohnoma mehnat birjasida ro'yxatdan o'tish uchun zarur, bundan mustasno, agar shaxs mehnat rejimini buzganligi sababli oxirgi ish joyidan bo'shatilgan bo'lsa.

Nimaga e'tibor berish kerak

Bandlik markazi haqida gap ketganda, fuqaro ro'yxatga olish paytida bajarishi kerak bo'lgan muayyan majburiyatlar mavjudligini hisobga olish kerak. Aynan: