Ish haqini kamaytirish to'g'risidagi guvohnoma namunasi. Ish haqi haqida xabarnoma. O'rtacha ish haqi to'g'risidagi guvohnomani to'ldirishda daromad qanday hisoblanadi?

Xabarnoma ish haqi bir nechta hollarda tuzilgan. Keling, bir nechta misollarni ko'rib chiqaylik - ish haqini kamaytirish to'g'risidagi bildirishnomani rasmiylashtirish tartibi, mavjudligi to'g'risida xabarnomani rasmiylashtirish tartibi bo'sh lavozimlar, ish haqini oshirish to'g'risidagi bildirishnomani rasmiylashtirish tartibi, ish haqi varaqasi.

Ish haqini kamaytirish to'g'risidagi bildirishnomalar xodimga ko'rib chiqish va imzolash uchun 2 oydan kechiktirmay taqdim etiladi.

Xabarnoma xodimga shaxsan beriladi.

Eslatma 1

Siz elektron pochta orqali bildirishnoma yubora olmaysiz, og'zaki emas.

Ish haqini kamaytirish to'g'risida bildirishnoma yozish namunasi:

Agar xodim o'z roziligini bermasa, ish beruvchi unga boshqa mavjud ishni yozma ravishda taklif qilishi shart.

Siz nafaqat bo'sh lavozimlarni, balki quyi darajadagi lavozimlarni ham taklif qilishingiz mumkin.

Bo'sh ish o'rinlari to'g'risida xabarnoma namunasi:

Eslatma 2

Bo'sh ish o'rinlari mavjudligi to'g'risida xabarnoma har safar tashkilotda yangi bo'sh ish o'rinlari paydo bo'lganda ishdan bo'shatish davrida xodimga yuboriladi.

Agar xodim doimiy ravishda yangi lavozimdan bosh tortsa yoki tashkilotda xodim uchun yangi lavozimlar bo'lmasa, u holda 2 oydan keyin mehnat shartnomasi to'xtaydi.

IN ish kitobi Xodimni ishdan bo'shatish sababi kiritiladi.

Eslatma 3

Ish haqi oshirilgan hollarda ham bildirishnoma beriladi.

Ish haqini oshirish to'g'risidagi bildirishnoma namunasi:

Eslatma 4

Tashkilot xodimga ish haqi hisoblangandan keyin berishi shart bo'lgan ish haqi varaqasi, shuningdek, ish haqini to'g'ridan-to'g'ri xodimning joriy hisobvarag'iga o'tkazish to'g'risida bildirishnoma bo'lishi mumkin.

Ish haqi varaqasi xodimning ish haqini hisoblashni ko'rsatadi (ish haqi, ish haqiga qo'shimcha to'lovlar, bonuslar va boshqalar). Xodimlarning barcha chegirmalari (shaxsiy daromad solig'i, aliment, kredit, kredit va boshqalar). Jami ko'rsatilgan, ya'ni to'lanadigan ish haqi miqdori. Ish haqi varaqasi mustaqil ravishda ishlab chiqariladi buxgalteriya dasturi. (Masalan - 1 "C"). Ish haqi varaqasidagi ish haqi ham hisob-kitob asosida shakllantiriladi.

Hisoblash varaqasi namunasi:

Ish haqi toʻgʻrisidagi maʼlumotnoma fuqarolarning real daromadlarini aniqlash maqsadida joriy etilgan. Hujjat daromadlar to'g'risidagi ma'lumotlar kiritilgan maxsus blankalarda tuziladi.

Hurmatli kitobxonlar! Maqolada odatiy echimlar haqida gap boradi huquqiy masalalar, lekin har bir holat individualdir. Muayyan muammoingizni qanday hal qilishni bilmoqchi bo'lsangiz, maslahatchi bilan bog'laning:

MUROJAAT VA QO‘NG‘IROQLAR KEUN TUTUDA VA DAM SONLARISIZ QABUL ETILADI.

Bu tez va BEPUL!

Sertifikat tashkilot tomonidan beriladi (davlat korxonasi, muassasa, yakka tartibdagi tadbirkor - yakka tartibdagi tadbirkor va hokazo) shaxsning ish joyini, lavozimini, ish stajini va ish haqini tasdiqlash.

Ro'yxatdan o'tish uchun ushbu hujjat kerak bo'ladi:

• Homiladorlik va tug'ish ta'tillari;
• pensiyalar;
• chet elga sayohat qilish uchun vizalar;
• subsidiyalar;
• bank krediti;
• ishsiz maqomi (Bandlik markazi);
• sudga va boshqa muassasalarga hujjatlar.

Har bir tashkilotda belgilangan hujjat shakli mavjud, ammo bepul shaklga ham ruxsat beriladi.

Yangi qonunchilikka ko'ra, xodim hujjat olishni kutishi yoki so'rashi shart emas.

Birinchisida yozma ariza uch kun ichida (62-modda Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi) tashkilot rahbariyati hujjatni arizachiga topshirishi kerak.

Ushbu ma'lumotlar maxfiydir va Shaxsiy ma'lumotlar to'g'risidagi qonun bilan himoyalangan, shuning uchun sertifikat xodimga shaxsan topshiriladi. Uni olishda siz kvitansiyani yozishingiz kerak va mas'ul xodim uni maxsus jurnalga yozib qo'yadi.

Sertifikatdagi dastlabki raqam va berilgan sana jurnalda qayd etilgan raqam va sanaga mos kelishi kerak.

Korxona rahbariyati ishdan bo'shagan xodimga hujjat berishga majburdir. Sobiq xodim ariza berish orqali bunday sertifikat olish uchun ariza berish huquqiga ham ega.

Pensiya olish uchun ariza berish uchun siz boshqa hujjatlarni taqdim etishingiz kerak:

• pasport;
• o'rtacha ish haqi to'g'risidagi guvohnoma;
• asl ish kitobi;
• agar sizda nogironlik bo'lsa, unda sertifikat.

Hujjat rekvizitlarni o'zgartirish to'g'risidagi buyruqni ko'rsatgan holda, yuqori tashkilot yoki qayta tashkil etilgandan yoki nomi o'zgartirilgandan keyin huquqiy voris bo'lgan shaxs tomonidan berilishi mumkin.

Huquqiy vorislar yo'qmi? Barcha hujjatlar arxivda saqlanishi kerak. Uning xodimlari buxgalteriya hujjatlaridan ko'chirma tuzib sertifikat beradi.

Agar tasdiqlangan shaklda hujjat berishning iloji bo'lmasa, ular arxivda mavjud bo'lgan ma'lumotlarga asoslanib, uni o'zlari rasmiylashtirishga haqlidirlar.

Chet elga dam olishga yoki biznesga borishga qaror qildingizmi? Siz boradigan mamlakat elchixonasi ham sizning daromadingizni tasdiqlovchi rus va ingliz tillarida sertifikat talab qiladi.

Sertifikatga qo'shimcha ravishda to'lov qobiliyatini tasdiqlovchi boshqa dalillarni taqdim etishingiz kerak:

• bank hisobvarag'idan ko'chirma;
• qimmatbaho mashina uchun hujjat;
• yozgi uy, nufuzli kvartira uchun hujjat.

Maslahat: konsullikka topshirish uchun hujjat tayyorlayotganda, u erda uning shakli haqida so'rang, chunki ro'yxatga olish talablarida nuanslar bo'lishi mumkin.

Konsullikka murojaat qilishning iloji yo'q - sayyohlik agentligi yordam beradi. Axir, noto'g'ri to'ldirilgan hujjatlar chet elga sayohatni xavf ostiga qo'yishi mumkin.

Rossiya qonunchiligiga ko'ra, chaqaloq tug'ilishini kutayotgan har bir ayolga davlat tomonidan to'lanadigan 140 kunlik parvarish kafolatlanadi.

Tug'ilgandan keyin u bolani bir yarim yoki uch yoshga to'lgunga qadar uzaytirish huquqiga ega. Qabul qiladi va davlat yordami. Uni qayta ishlash uchun sizga ish haqi hujjati ham kerak.

Olish uchun naqd pul yordami Bola bir yarim yoshga to'lgunga qadar siz quyidagilarni topshirishingiz kerak:

• bayonot;
• chaqaloqning tug'ilganlik haqidagi guvohnomasi;
• ish haqi sertifikati.

Foyda quyidagi tarzda hisoblanadi:

• Ikki kishi uchun o'rtacha ish haqi O'tkan yili xuddi shu davr uchun kalendar kunlarga bo'linadi (tug'ruq ta'tilini, ish haqini saqlab qolish bilan ozod qilish vaqti,).
• O'rtacha kunlik daromad 730 ga bo'lingan maksimal miqdorga teng. 30,4 va 40 foizga ko'paytiriladi. Buning natijasida oylik nafaqa olinadi.

2013 yilgacha uch yoshgacha bo'lgan bolalarni parvarish qilish bo'yicha yordam olish uchun taqdim etilgan ish haqi to'g'risidagi guvohnomaning aniq belgilangan shakli mavjud emas edi. U erkin shaklda tuzilgan.

Endi to'ldirishda siz belgilangan shakldan foydalanishingiz kerak. Formatlar o'z vaqtida tasdiqlanmaganligi sababli, ularning amal qilish muddatlariga e'tibor bering.

Hujjat sharikli qalam bilan qo'lda to'ldiriladi. Murakkab - ko'k yoki qora. Uni tozalash yoki tuzatish mumkin emas. Siz shriftni o'zgartirishingiz va qatorlarni qo'shishingiz mumkin.

Misol:

Ayol, tug'ruq ta'tilida bo'lganida, yarim kunlik ishlagan - bu muddat tug'ruq ta'tili hisoblanadi. Hisoblash oylik imtiyozlar, tug'ruq ta'tilini istisno qiling. Bu vaqt ichida olingan summalar o'rtacha daromadga kiritiladi.

Yordam parchasi:

Ishdan bo'shatilgan fuqarolarga kasbiy tayyorgarlik yoki qayta tayyorlash vaqtida ishsizlik nafaqalari, agar ular bandlik xizmati tomonidan u erga yuborilgan bo'lsa, oxirgi ish joyidagi ish haqiga bog'liq. Va siz ish haqi sertifikatisiz qilolmaysiz.

Misol uchun, ishdan bo'shatilgan xodimga ish haqi to'g'risidagi guvohnomani Bandlik markaziga taqdim etish kerak edi.

Hisoblash sxemasi:

• 01.03.2015-31.10.2015 - ishlagan davr;
• ish kuni – 63 (19+21+23);
• bu davrda ish haqi oshirildi; ish haqi: 35 200 rub. (10 000 rubl + 12 600 rubl + 12 600 rubl).
• koeffitsienti=12600/10000=1,26
• ichida ish haqi hisob-kitob davri= 10000*1,26+12600+12600=37800 rub.
• o'rtacha kunlik daromad = 37800/63 = 600 rubl.
• hisob-kitob davridagi ish kunlarining o'rtacha oylik soni = 63 kun / 3 oy = 21 kun
• o'rtacha daromad = 600 rubl * 21 kun = 12 600 rubl.

Uy-joy kommunal xizmatlari uchun subsidiyalar va boshqalar ijtimoiy to'lovlar ko'pchilik uchun tegishli.

Xodimga turli maqsadlar uchun ish haqi sertifikati kerak bo'lishi mumkin. Agar u sizni tark etsa, u holda unga berilishi kerak bo'ladi (Rossiya Mehnat vazirligining 2013 yil 30 apreldagi 182n-sonli buyrug'iga 1-ilova, 3-bandning 2-bandi, 29-dekabrdagi Qonunning 4.1-bandi). 2006 yil 255-FZ-son). Unga asoslanib yangi ish beruvchi agar u kasal bo'lsa, xodim uchun vaqtinchalik nogironlik nafaqasini hisoblash imkoniyatiga ega bo'ladi.

Agar xodim xodimlarning qisqarishi tufayli ishdan bo'shatilgan bo'lsa va mehnat birjasida ro'yxatdan o'tishni rejalashtirsa, u kerak bo'ladi (Rossiya Mehnat vazirligining 2016 yil 15 avgustdagi 16-5 / B-421-sonli xati). Unga muvofiq, unga ishsizlik nafaqasi miqdori belgilanadi (Rossiya Federatsiyasi 1991 yil 19 apreldagi 1032-1-son Qonunining 3-moddasi 1, 2-bandlari).

Bundan tashqari, istalgan vaqtda xodim sizdan 2-NDFL shaklida sertifikat so'rashi mumkin (Rossiya Federal Soliq Xizmatining 2018 yil 2 oktyabrdagi N MMV-7-11/566@ buyrug'i bilan tasdiqlangan). Misol uchun, agar u bankka kredit olish uchun ariza topshirmoqchi bo'lsa.

Yuqoridagi barcha holatlarda, siz ish beruvchi sifatida xodimga tasdiqlangan shakllardan birida (yoki ish bilan ta'minlash xizmatiga topshirish uchun sertifikat berilgan taqdirda tavsiya etilgan shaklda) ish haqi to'g'risidagi ma'lumotnomani berishingiz kerak bo'ladi. Lekin ish haqi sertifikati kerak bo'lishi mumkin bo'lgan har bir vaziyat uchun emas, qonun chiqaruvchi tayyor shakllarni ishlab chiqdi.

Amalda tez-tez uchraydigan yana bir holat - viza olish uchun xodimga sertifikat kerak. Umuman olganda, sertifikatda ish joyi, xodimning lavozimi va uning o'rtacha ish haqi ko'rsatilishi kerakligidan tashqari, uni to'ldirish uchun boshqa talablar yo'q. Shunga ko'ra, ish beruvchi uni xodimga mustaqil ravishda ishlab chiqilgan shaklda berishga haqli blanka tashkilotlar.

Va agar xodim unga uy-joy uchun to'lash uchun beriladigan subsidiyani olish uchun ish haqi sertifikatini berishni so'rasa va kommunal xizmatlar, keyin u joriy oydan oldingi oxirgi 6 kalendar oyidagi daromadlar to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak (

Xodimning ish haqi to'g'risidagi guvohnoma xodimga yozma arizasiga ko'ra uch kun ichida beriladi. Bugungi nashrimizda biz sizga ushbu hujjatni to'ldirish qoidalari haqida gapirib beramiz va sizga ish haqi sertifikat shakllarini yuklab olishni taklif qilamiz.

Ushbu hujjat har qanday shaklda, lekin kerakli tafsilotlar bilan tuzilgan:

• (uning) guvohnomasini bergan tashkilotning nomi (familiyasi, ismi, otasining ismi yakka tartibdagi tadbirkor);
• tashkilotning to'liq ma'lumotlari (IP);
• xodimning lavozimi;
• ish haqi miqdori;
• ro'yxatga olish raqami va berilgan sanasi;
• agar sertifikatda moliyaviy xarakterga ega bo'lgan ma'lumotlar mavjud bo'lsa, menejer, kadrlar bo'limi boshlig'i yoki bosh buxgalterning imzosi;
• tashkilot yoki kadrlar bo'limining muhri (muhrsiz ishlaganda yozma ariza yozing).

Ayni vaqtda mavjud emas yagona namuna ish haqi sertifikatlari. Har bir tashkilot o'z shakli va ish haqi ma'lumotlari davri uchun o'z talablariga ega.

Masalan, bank bayonotida:

• o'rtacha oylik ish haqi barcha majburiy to'lovlarni hisobga olgan holda;
• so'nggi bir necha oy ichida haqiqiy hisoblangan va to'langan ish haqi miqdori;
• xuddi shu davr uchun ish haqidan ushlab qolingan summalar (shaxsiy daromad solig'i, sug'urta mukofotlari va boshqa chegirmalar);
• tashkilot yoki yakka tartibdagi tadbirkorning xodimga ish haqini to'lash bo'yicha qarzi mavjudligi yoki yo'qligi to'g'risida.

Shuningdek, ish haqi to'g'risidagi guvohnoma ish beruvchi tomonidan xodim ishdan bo'shatilganda, ishdan bo'shatilgan kunida berilishi kerak.

Agar ishdan bo'shatilgan kuni guvohnoma berishning iloji bo'lmasa, sug'urtalovchi (ish beruvchi) xodimga o'rtacha ish haqi to'g'risidagi ma'lumotnomani olish zarurligi to'g'risida xabar berishga yoki hujjatni pochta orqali yuborishga roziligini qabul qilishga majburdir.

Maxsus holatlarda ish haqi sertifikatlarini qanday tayyorlashga misollar:

1. Viza olish uchun ish haqi to'g'risidagi ma'lumotnoma.
2. Erkin shakldagi sertifikat.
3. Sertifikat 2-NDFL.
4. 182n shakldagi ish haqi to'g'risidagi ma'lumotnoma.
5. Bandlikka ko'maklashish markazi uchun o'rtacha ish haqi to'g'risidagi ma'lumotnoma.

Agar kerak bo'lsa, quyida ish haqi sertifikati shaklini yuklab olishingiz mumkin.

Sertifikatning barcha asosiy maydonlarini to'ldirish talab qilinadi:

• sertifikat tayyorlangan yilni ko'rsatish;
• soliq agenti tomonidan berilgan soliq raqami;
• arab raqamlari bilan ko'rsatilgan oy, kun va yil;
• "belgi" ustuni, unda maqolaga qarab 1 yoki 2 raqamlari ko'rsatilgan Soliq kodeksi RF (mos ravishda 230 va 226-moddalar);
• kod soliq organi"IFTS" ustunida;
• soliq agenti to'g'risidagi ma'lumotlar;
• soliq to'lovchining identifikatsiya kodi;
• kompaniya, firma, tashkilot nomini ko'rsatish;
• tashkilot tegishli bo'lgan ma'muriy-hududiy turdagi ta'lim kodeksi;
• agentning aloqa ma'lumotlari;
• soliq to'lovchining maqomi, fuqaroligi, pasport ma'lumotlari;
• hujjat tafsilotlari;
• % nisbatda daromad to'g'risidagi ma'lumotlar;
• chegirma summasi, shu jumladan soliq;
• soliq imtiyozlari bundan mustasno daromad summasi.

2019 yilgacha Federal Soliq xizmatiga topshirish va xodimga berish uchun 2-NDFL shakllari bir xil edi. 2019 yildan boshlab yetkazib berish uchun soliq idorasi va xodimga etkazib berish uchun 2-NDFL sertifikatlari beriladi, ular mazmunan farqlanadi.

2020 yilgi ish haqi sertifikat shaklini yuklab olish uchun quyidagi tugmani bosing ( yangi forma 2-NDFL):

Ishdan bo'shatilgandan so'ng, boshqa turdagi xodimning ish haqi to'g'risidagi guvohnoma beriladi. Sug'urta mukofotlarini to'g'ri hisoblash va ijtimoiy nafaqalarni olish uchun yangi ish joyida 182n shakldagi sertifikat taqdim etilishi kerak. 182n sertifikatida ko'rsatilgan ma'lumotlar ishdan bo'shatilgandan oldingi ikki yil uchun xodimning ish haqi to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga oladi.

182n-sonli guvohnoma shakli Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligining 2013 yil 30 apreldagi 182n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan.

182 n-sonli sertifikat shaklini quyidagi tugmani bosish orqali yuklab olishingiz mumkin:

Bandlik markazida ro'yxatdan o'tish va ishsizlik nafaqasini hisoblash uchun o'rtacha ish haqi to'g'risidagi guvohnoma taqdim etiladi. o'rtacha ish haqi o'rtacha kunlik daromadning ma'lum bir davr uchun bir oydagi o'rtacha ish kunlari soniga ko'paytmasi sifatida hisoblanadi.

Hisoblashda barcha bonuslar, yillik qo'shimcha to'lovlar, shuningdek, ish sharoitlariga (zararlilik, bayramlar) qarab to'lovlar kiradi.

Ish kunlarining soni xodimning ishdan bo'shagan davrlarini va ushbu davr uchun hisoblangan to'lovlarni, masalan, nogironlik nafaqalari, Homiladorlik va tug'ish ta'tillari, to'lovsiz ta'til miqdori.