Tijorat sirlarini oshkor qilish uchun ishdan bo'shatishning bahsli masalalari va nuanslari. Tijorat sirlarini oshkor qilish va topshirish uchun ishdan bo'shatish uchun dalillar bazasi (Chakinskiy A.) Tijorat siri bo'yicha sud amaliyoti

Mehnat shartnomasida tijorat sirini tashkil etuvchi ma'lumotlarni oshkor qilmaslik sharti bo'lishi mumkin. Yoki bunday talab alohida shartnoma shaklida belgilanishi mumkin. Mehnat qonunchiligi nuqtai nazaridan, tijorat sirlarini oshkor qilish xodimga ishdan bo'shatishgacha bo'lgan intizomiy jazoga tortilishiga imkon beradi. Shuningdek, etkazilgan zararning to'liq miqdorida moliyaviy javobgarlik. To'g'ri, ishdan bo'shatish uchun, birinchi navbatda, dalil bo'lishi kerak.

Tijorat sirini aniqlashning majburiy shartlari

Ish beruvchilar tijorat sirini tashkil etuvchi ma'lumotlarga taalluqli ma'lumotlar ro'yxatini mustaqil ravishda belgilaydilar. "Tijorat siri to'g'risida" 2004 yil 29 iyuldagi 98-FZ-sonli Federal qonuni (keyingi o'rinlarda "Tijorat siri to'g'risida"gi qonun) ham tijorat sirini tashkil etuvchi ma'lumotlarni tijorat siri deb ataydi. Va Rossiya Federatsiyasining Fuqarolik Kodeksi, o'z navbatida, "ishlab chiqarish siri" va "nou-xau" tushunchalarini tenglashtiradi (1225-moddaning 12-bandi). Shunday qilib, tijorat siri, tijorat siri va nou-xauni tashkil etuvchi ma'lumotlar sinonimdir.

“Tijorat siri toʻgʻrisida”gi qonun har qanday xarakterdagi (ishlab chiqarish, texnik, iqtisodiy, tashkiliy va boshqalar) maʼlumotlarni, shu jumladan ilmiy-texnika sohasidagi intellektual faoliyat natijalarini, shuningdek, olib borish usullari toʻgʻrisidagi maʼlumotlarni ishlab chiqarish siri sifatida tasniflashga ruxsat beradi. noma'lum tabiati tufayli haqiqiy yoki potentsial tijorat qiymatiga ega bo'lgan professional faoliyatni uchinchi shaxslarga berish.

Ma'lumotlarning tijorat siri sifatida tasniflanganligini tasdiqlash uchun sudlar odatda ma'lumotlarning haqiqiy yoki potentsial tijorat qiymatini tasdiqlovchi dalillarni talab qilmaydi. Agar tashkilot ma'lumotni himoya qilish choralarini ko'rsa va bu ma'lumotlar tijorat sirini tashkil eta olmaydigan ma'lumotlarga taalluqli bo'lmasa, sud tegishli ma'lumotni tijorat siri deb hisoblaydi. Rossiya Federatsiyasi Oliy arbitraj sudi aynan shunday bahs yuritadi (masalan, Rossiya Federatsiyasi Oliy Hakamlik sudi Plenumining 2012 yil 8 oktyabrdagi 61-sonli qarorining 19-bandiga qarang).

Ishlab chiqarish sirlarini himoya qilish choralari San'atning 1-qismida ko'rsatilgan. Tijorat siri to'g'risidagi qonunning 10-moddasi. Agar ish beruvchi quyidagi zarur talablardan birini bajargan bo'lsa, ular qabul qilingan hisoblanadi:

Tijorat sirini tashkil etuvchi ma'lumotlar ro'yxatini tasdiqladi;

Ushbu ma'lumotlar bilan ishlash tartibini tasdiqladi va tartibga rioya etilishi ustidan nazorat o'rnatdi;

Tijorat sirini tashkil etuvchi ma'lumotlarga kirish huquqiga ega bo'lgan shaxslar va bunday ma'lumotlar berilgan yoki berilgan shaxslarning hisobini yuritadi;

Xodimlar bilan tuzilgan mehnat shartnomalariga va pudratchilar bilan tuzilgan fuqarolik shartnomalariga tijorat sirlarini oshkor etmaslik sharti kiritilgan;

Tijorat sirini tashkil etuvchi ma'lumotlarni o'z ichiga olgan moddiy tashuvchilarga belgi qo'yiladi va bunday ma'lumotlarni o'z ichiga olgan hujjatlarning rekvizitlariga ma'lumotlarning egasi (yuridik shaxsning to'liq nomi va joylashgan joyi) ko'rsatilgan "tijorat siri" shtampi kiritiladi.

Tijorat sirini tashkil etuvchi ma'lumotlar ro'yxati va ular bilan ishlash tartibi ish beruvchi tomonidan mahalliy normativ hujjatlarda mustahkamlangan bo'lishi kerak, ular ish yo'nalishi bo'yicha tijorat sirini qayta ishlash bilan shug'ullanadigan xodimlarga tanishtirilishi kerak (Mehnat kodeksining 22-moddasi 2-qismi). Rossiya Federatsiyasi kodeksi). Shaxslar har qanday usulda ro'yxatga olinishi mumkin: jurnalda, maxsus kompyuter dasturida va boshqa usullarda.

Oshkor etilishi ishdan bo'shatilishiga olib kelishi mumkin bo'lgan sirlarning turlari

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi nafaqat tijorat sirini oshkor qilish, balki qonun bilan qo'riqlanadigan boshqa sirni (davlat, mansabdor shaxs) oshkor qilish uchun ham ishdan bo'shatish imkonini beradi. Xodim quyidagi ma'lumotlarni oshkor qilgani uchun ishdan bo'shatilishi mumkin:

Boshqa xodimlarning shaxsiy ma'lumotlari (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 85-moddasi);

Bank siri (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 857-moddasi);

Sug'urta sirlari (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 946-moddasi);

Rasmiy sirlarga kelsak, u bilan bog'liq ma'lumotlar ro'yxatini belgilaydigan qonun yo'qligi sababli, hozirda rasmiy sirni oshkor qilganlik uchun ishdan bo'shatish mumkin emas.

"Tijorat siri" shtampi qog'oz va elektron shaklda yaratilgan hujjatlarga bosiladi. Tijorat sirini himoya qilish bo'yicha qonun talab qiladigan barcha choralarni ko'rmaslik ish beruvchining tijorat sirini oshkor qilgan xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida sudda himoya qilish imkoniyatiga salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkin.

Arbitraj amaliyoti. Xodim tijorat sirlarini oshkor qilgani uchun ishdan bo‘shatildi. Ish joyiga tiklash uchun sudga da'vo arizasi bilan murojaat qildi. Birinchi va kassatsiya instantsiyalari xodimning talablarini qondirdi. Ish beruvchi nuqtai nazaridan, xodim o'z kompyuteridan ma'lumot yuborayotganda, u yuborayotgan ma'lumot tijorat sirini tashkil etuvchi ma'lumotlarni o'z ichiga olganligini aniq tushundi. Tijorat siri rejimini o'rnatishda ish beruvchi tomonidan yo'l qo'yilgan huquqbuzarliklar muhim deb hisoblanishi mumkin emas. Biroq, hakamlar boshqacha qaror qilishdi. Ish beruvchi tijorat sirini tashkil etuvchi ma'lumotlarni himoya qilish uchun to'liq choralar ko'rmaganligi sababli, u xodimni ishdan bo'shatish huquqiga ega emas edi. Sudlar ish beruvchining fikriga ko'ra, tijorat siri bo'lgan hujjatlarda ushbu ma'lumotlarning egasi (yuridik shaxsning to'liq nomi va joylashgan joyi) ko'rsatilgan "tijorat siri" deb belgilanmaganligi aniqlandi. Ushbu ma'lumotlarga kirish huquqiga ega bo'lgan shaxslar va bunday ma'lumotlar taqdim etilgan yoki uzatilgan shaxslar to'g'risida hech qanday qayd saqlanmagan. "Tijorat siri" shtampining yo'qligi va ma'lumotlarga kirish huquqiga ega bo'lgan shaxslarning ro'yxatga olinmaganligi xodim tomonidan mazmuni oshkor qilingan hujjatlarga nisbatan tijorat siri rejimi o'rnatilmagan deb hisoblash uchun asos bo'ladi. Ish beruvchining mahalliy normativ hujjatlari xodim tomonidan oshkor qilingan ma'lumotni tijorat siri sifatida tasniflashi sudlar tomonidan hisobga olinmagan (Udmurt Respublikasi Oliy sudining 2011 yil 25 maydagi 33-1796-sonli kassatsiya ajrimi). ).

Muayyan muammo - bu tijorat sirini o'z ichiga olgan ma'lumotlarni o'z ichiga olgan istisnosiz barcha hujjatlarga maxsus shtamp qo'llash zarurati. Bunday muhrsiz hujjatlar tashqaridan, hamkorlar va uchinchi shaxslardan ham kelishi mumkin.

Ba'zi hujjatlarga (masalan, qat'iy hisobot shakllari, birlashtirilgan blankalar va boshqalar) bunday muhr qo'yish mumkin emas yoki amaliy emas. Biroq, bu muammoni "tijorat siri" deb belgilangan konvertlar va papkalar yordamida hal qilish mumkin.

Elektron hujjatlarda "tijorat siri" shtampi kompyuter dasturlari sozlamalari (sarlavhalar, kerakli maydonlar va fayllar matnidagi boshqa belgilar) o'zgartirilgandan so'ng avtomatik ravishda qo'shilishi mumkin.

Sirni oshkor qilgani uchun ishdan bo'shatish qayta tiklanishga olib kelganda

Mehnat kodeksi tijorat sirini oshkor qilishni xodim tomonidan o'z mehnat majburiyatlarini qo'pol ravishda buzish sifatida tan oladi, bu ish beruvchiga u bilan tuzilgan mehnat shartnomasini bekor qilishga imkon beradi (81-moddaning 6-bandi 1-qismi "v" kichik bandi).

Tijorat sirini oshkor qilish deganda ishlab chiqarish siri bunday sir egasining roziligisiz uchinchi shaxslarga ma’lum bo‘lgan harakatlar (yoki harakatsizlik) tushuniladi (“Tijorat siri to‘g‘risida”gi Qonunning 3-moddasi 9-bandi). Bunda axborotni uzatish va olish shakli (og‘zaki, yozma, boshqa shaklda, shu jumladan texnik vositalardan foydalangan holda) muhim emas. Xodimning xatti-harakati yoki harakatsizligini tijorat sirini oshkor qilish deb tasniflash uchun ma'lumotlar haqiqatan ham uchinchi shaxslarga ma'lum bo'lganligini isbotlash kerak.

Arbitraj amaliyoti. Xodim “tijorat siri” sifatida tasniflangan hujjatlarni korporativ elektron pochta manzilidan tashqi elektron pochta manziliga yubordi. Ish beruvchi buni ushbu ma'lumotni oshkor qilish deb hisobladi va xodimni bandiga binoan ishdan bo'shatdi. “c” bandi 6-band, 1-qism. 81 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Xodim sudda ishdan bo'shatish to'g'risida e'tiroz bildirgan va qayta tiklangan. Sud ish beruvchining hech qanday uchinchi shaxs tashqi elektron pochtaga yuborilgan hujjatlarni ko'rib chiqqanligi to'g'risida dalillar keltirmaganligini ko'rsatdi. Shuningdek, u elektron pochta manzili kimga tegishli ekanligi aniqlanmaganini ta'kidladi. Xodim elektron pochta manzili unga tegishli ekanligini da'vo qildi va ish beruvchi xodimning bayonotini rad eta olmadi (Moskva shahar sudining 2011 yil 16 noyabrdagi 33-33814-sonli ish bo'yicha qarori).

Qonun bilan qo'riqlanadigan sirni oshkor qilganlik uchun ishdan bo'shatish - intizomiy jazo

Shartnoma bo'yicha ishdan bo'shatish “c” bandi 6-band, 1-qism. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi intizomiy jazo hisoblanadi. Binobarin, ish beruvchi San'atda belgilangan tartibni bajarishi shart. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi, shuningdek, sodir etilgan huquqbuzarlikning og'irligi va u sodir etilgan holatlar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasi 5-qismi), avvalgi xatti-harakatlarini hisobga oladi. xodim, uning ishga munosabati (Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-son qarorining 53-bandi). Xodimdan yozma tushuntirishlar talab qilinishi va ularni taqdim etish uchun 2 ish kuni berilishi kerak. Agar tushuntirishlar berilmasa, 2 ish kunidan keyin bayonnoma tuziladi. Intizomiy jazoni, shu jumladan ishdan bo'shatish tarzidagi intizomiy jazoni qo'llashda quyidagilarga rioya qilish kerak:

Huquqbuzarlik aniqlangan kundan boshlab bir oy;

Huquqbuzarlik sodir etilgan kundan boshlab 6 oylik muddat.

Oylik muddatga xodimning kasallik va ta'tildagi vaqtlari kirmaydi. 6 oylik muddat, agar u qonun bilan qo'riqlanadigan sirlarni oshkor qilish munosabati bilan qo'zg'atilgan bo'lsa, jinoiy ish yuritish muddatiga to'xtatiladi.

Biroq, ma'lum sharoitlarda, ish beruvchilar hatto tashqi pochta qutisiga maxfiy ma'lumotlarni joylashtirish ham uning oshkor etilishini isbotlashga muvaffaq bo'lishadi.

Arbitraj amaliyoti. Maxfiy ma'lumotlarni qayta ishlovchi kompaniya xodimlarining rasmiy elektron pochta xabarlarini rejalashtirilgan audit paytida, xodim vaqti-vaqti bilan pochta qutisiga maxfiy ma'lumotlarni o'z ichiga olgan xatlarni yuborib turishi aniqlandi. [elektron pochta himoyalangan]. Xodim ishdan bo'shatilgan. “c” bandi 6-band, 1-qism. 81 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Sudlar uni ish joyiga tiklashni rad etishdi va ularning harakatlarini quyidagicha asoslashdi. Pochta qutisiga xat yuborish [elektron pochta himoyalangan] ular mail.ru serverida joylashganligini bildiradi. Mail.Ru MChJ kompaniyasi pochta serverlarini o'z ichiga olgan axborot-telekommunikatsiya tarmog'idan foydalangan holda axborot va telekommunikatsiya xizmatlarini taqdim etadi. Mail.Ru MChJ tomonidan elektron pochta xizmatlarini taqdim etish tartibi foydalanuvchi shartnomasi bilan tartibga solinadi, uning matni www.mail.ru veb-saytida joylashtirilgan. Shartnoma shartlariga muvofiq, Mail.Ru MChJ elektron pochta qutilaridagi ma'lumotlarga kirishni cheklashi va ruxsat berishi mumkin. San'atning 5-bandidan kelib chiqqan holda. 2006 yil 27 iyuldagi 149-FZ-sonli Federal qonunining 2-moddasi, axborot egasi axborotni mustaqil ravishda yaratgan yoki qonun yoki shartnoma asosida ma'lumotlarga kirishga ruxsat berish yoki cheklash huquqini olgan shaxs tomonidan belgilanadi. har qanday mezonlar. Ushbu me'yorga ko'ra, Mail.Ru MChJ mail.ru serverining barcha pochta qutilarida mavjud bo'lgan ma'lumotlarning egasi hisoblanadi. Ma'lumot "Mail.Ru" MChJda mavjud bo'lganligi sababli, xodimga ishdan bo'shatish ko'rinishidagi intizomiy jazo choralari qonuniy ravishda qo'llanildi (Moskva viloyat sudining 2010 yil 16 sentyabrdagi 33-18051-sonli ish bo'yicha qarori).

Korporativ pochta qutilari bilan hamma narsa boshqacha. Shaklning elektron pochta qutilari ekanligi aniq [elektron pochta himoyalangan], bu erda kompaniya ma'lum bir yuridik shaxsga tegishli domen bo'lsa, bu yuridik shaxsga ham tegishli. Tijorat sirini oshkor qilish uni har qanday uchinchi shaxs - nafaqat jismoniy shaxslar, balki yuridik shaxslar tomonidan ham olish bo'lganligi sababli, korporativ manziliga noxush xat yuborilgan tashkilotning aniq xodimlarining bilimlarini isbotlash shart emas. ushbu xatning mazmuni (Moskva shahar sudining 2011 yil 22 dekabrdagi 4g/8-10945/11-sonli qarori). Axborotni oluvchi uning aniq xodimi emas, balki yuridik shaxsning o'zi hisoblanadi.

Arbitraj amaliyoti. Sud tijorat sirini oshkor qilganlik uchun xodimni ishdan bo'shatish to'g'risidagi ishni ko'rib chiqdi. Uning da'volarini qo'llab-quvvatlash uchun xodim ish beruvchining maxfiy ma'lumotlar uchinchi shaxslarga ma'lum bo'lganligi haqida ma'lumot yo'qligiga ishora qildi. Bu dalil sud tomonidan rad etildi. Ishdan bo'shatilgan xodim tijorat sirini o'z ichiga olgan xabar yuborgan uchinchi tomon tashkilotining pochta manzili faol holatda bo'lgan, bu barcha tashqi manzillardan elektron xabarlarni olishni nazarda tutadi. Xodimning xabarni yuborishi ish beruvchining dasturiy ta'minoti tomonidan qayd etilgan. Bu maxfiy ma'lumotlarni o'z ichiga olgan ilovani o'z ichiga olgan elektron pochta uchinchi tomon pochta serveri tomonidan muvaffaqiyatli qabul qilinganligini anglatadi. Uchinchi tomon tashkiloti xodimlarining elektron xabarni o'qiganligi yuridik ahamiyatga ega emas, chunki ma'lumot uchinchi shaxsga tegishli bo'lgan paytdan e'tiboran oshkor qilish tugaydi (Udmurt Respublikasi Oliy sudining 2009 yil yanvardagi kassatsiya ajrimi). 2011 yil 19-son 33-90/11-sonli ishda).

Xodimning ish beruvchining maxfiy ma'lumotlar bilan ishlash qoidalarini buzgan bo'lsa-da, uchinchi shaxsning tijorat siri bilan tanishishiga olib kelmaydigan xatti-harakatlari yoki harakatsizligi tijorat sirini oshkor qilish hisoblanmaydi.

Arbitraj amaliyoti. Dasturiy ta'minot bo'yicha bosh mutaxassis xodimning ish beruvchiga tegishli ma'lumotlarni to'plaganligi va ma'lumotlarni shaxsiy flesh-kartaga saqlashi faktini qayd etdi. Ma'lumotlar ish beruvchi tomonidan tijorat siri sifatida himoyalangan. Ish beruvchi tushuntirish uchun xodimga murojaat qildi. Uning so'zlariga ko'ra, u tahlil qilish uchun ma'lumot to'plagan (o'zi), yangi ish qidirish uchun barcha ma'lumotlarni flesh-kartaga tashlagan. Yozma tushuntirishlardan ma'lum bo'lishicha, u o'z harakatini tijorat siri bo'lgan ma'lumotlar bilan ishlash qoidalarini buzish deb tan olgan va ko'chirilgan ma'lumotlardan uchinchi shaxslar tomonidan foydalanilmasligiga kafolat bergan. Ish beruvchi xodimni ishdan bo'shatdi. Ammo tijorat sirlarini oshkor qilgani uchun ishdan bo'shatish sud tomonidan noqonuniy deb topildi. Sud xodimning ma'lumotni uy kompyuterida foydalanish uchun shaxsiy flesh-kartasiga ko'chirib olgani haqidagi tushuntirishini inobatga oldi. U nusxa ko'chirilgan ma'lumotlarni uchinchi shaxslarga bermadi, uni hech qanday elektron pochta qutilariga yubormadi, Internetga joylamadi, shuning uchun tijorat sirlarini oshkor qilish yo'q (Moskva shahar sudining 2011 yil 12 dekabrdagi № 16-sonli qarori). 4g/8-10961/2011).

Yuqorida tavsiflangan vaziyatda ish beruvchiga xodimni ishdan bo'shatish emas, balki tijorat siri hisoblangan ma'lumotlar bilan ishlash tartibini buzganligi uchun unga tanbeh yoki tanbeh shaklida intizomiy jazo qo'llash afzalroqdir. Tanbeh berish yoki tanbeh berish uchun tijorat sirini tashkil etuvchi ma'lumotlar bilan ishlash tartibini nazarda tutuvchi mahalliy normativ hujjatning buzilishini aniqlash kerak. Oshkor qilish faktini, ya'ni uchinchi shaxsni tijorat siri bilan bog'liq ma'lumotlar bilan tanishtirishni isbotlashning hojati yo'q.

Tijorat sirini oshkor qilish uchun faqat tijorat siriga qonuniy ravishda kirish huquqiga ega bo'lgan xodimlarni ishdan bo'shatish to'g'ri bo'ladi, ya'ni o'z mehnat vazifalarini bajarishi munosabati bilan (RF Qurolli Plenumi qarorining 43-bandi). 2004 yil 17 martdagi 2-sonli kuchlar). Agar ishlab chiqarish sirlariga qonunga xilof ravishda ega bo'lgan xodimlarning harakatlarida intizomiy huquqbuzarlik belgilari bo'lsa, ish beruvchi ularga tanbeh berishga yoki tanbeh berishga haqlidir.

Bundan tashqari, tijorat sirini oshkor qilganlik uchun xodim 120 ming rublgacha jarima shaklida jinoiy javobgarlikka tortilishi yoki unga nisbatan San'atda nazarda tutilgan boshqa choralar qo'llanilishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 183-moddasi.

Ish haqi to'g'risidagi ma'lumotlar tijorat siri sifatida emas, balki shaxsiy ma'lumotlar sifatida himoyalangan

San'atda ko'rsatilgan ma'lumotlar. 98-FZ-sonli Qonunning 5-moddasi, xususan, ish haqi tizimi to'g'risidagi ma'lumotlar (5-band). Xodimlardan o'z ish haqini oshkor qilmaslikni talab qilish mumkinmi yoki yo'qligi haqida ko'p bahs-munozaralar mavjud. Bir tomondan, ish haqi tizimi va muayyan xodimlarning ish haqi bir xil emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 129-moddasi 1-qismi, 135-moddasining 2-qismi). Ish haqi tashkilotdagi amaldagi ish haqi tizimi asosida ma'lum bir xodimga to'lanadigan mehnat uchun to'lovlarni anglatadi. Ish haqi tizimi haqidagi ma'lumotlar, aksincha, shaxsiy emas va aniq xodimlarga tegishli emas. Shunday qilib, ish beruvchi nazariy jihatdan xodimlarning ish haqi to'g'risidagi ma'lumotlarni tasniflash huquqiga ega, shu bilan birga butun tashkilotda ish haqi tizimi to'g'risida ma'lumot mavjud. Biroq, muayyan ishni ko'rib chiqayotganda, sud kichik bo'lim bo'yicha ishdan bo'shatish to'g'risidagi nizolarga nisbatan "ish haqi tizimi" va "ish haqi" tushunchalarini aniqlab berishi mumkin. “c” bandi 6-band, 1-qism. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi, yuqorida tavsiflangan nuanslarni hisobga olmagan holda (Komi Respublikasi Oliy sudining 02/09/2012 yildagi 33-594/2012-sonli ish bo'yicha qarori). Bizning fikrimizcha, ish haqi to'g'risidagi ma'lumotlarga nisbatan tijorat siri rejimini o'rnatish ortiqcha. Gap shundaki, ma'lum bir xodimning ish haqi ushbu xodimning shaxsiy ma'lumotlarini ifodalaydi. Shuning uchun ularni himoya qilish 98-FZ-sonli qonun doirasida emas, balki 2006 yil 27 iyuldagi 152-FZ-sonli "Shaxsiy ma'lumotlar to'g'risida" Federal qonuni doirasida amalga oshiriladi. Shaxsiy ma'lumotlarni oshkor qilish, masalan, tijorat sirlarini oshkor qilish, bunday qoidabuzarlikka yo'l qo'ygan xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilish imkonini beradi. Agar xodim kimgadir maoshining miqdorini aytgan bo'lsa, unda band bo'yicha ishdan bo'shatish. “c” bandi 6-band, 1-qism. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi noqonuniy hisoblanadi, chunki qonun shaxsni shaxsiy ma'lumotlarini sir saqlashga majburlamaydi.

Umuman olganda, xodimlar tomonidan elektron pochtadan foydalanishni nazorat qilish muammosi o'tkir, ammo uni aniq hal qilib bo'lmaydi. Bir tomondan, uskuna, serverlar, domenlar va Internetga kirish nuqtalarining egasi kompaniya hisoblanadi. Bundan kelib chiqadiki, ish beruvchi xodimlarning kompaniya mulkidan maqsadli foydalanish jarayonini nazorat qilish huquqiga ega (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 209-moddasi 2-qismi) va, albatta, bunga zarar etkazmasdan. kompaniya. Bu, shuningdek, xodimning ichki mehnat qoidalariga rioya qilgan holda, mehnat shartnomasi bo'yicha o'ziga yuklangan mehnat majburiyatlarini vijdonan bajarish majburiyatini ham o'z ichiga oladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 21-moddasi, 189-moddasi 1-qismi).

Boshqa tomondan, Art. Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 23-moddasi har kimga shaxsiy daxlsizlik, yozishmalar, telegraf va boshqa xabarlar sirini saqlash huquqini kafolatlaydi. Xuddi shu tamoyil San'at qoidalarida amalga oshiriladi. "Aloqa to'g'risida" 2003 yil 7 iyuldagi 126-FZ-sonli Federal qonunining 63-moddasi va Art. Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 138-moddasi yozishmalar, telefon suhbatlari, pochta, telegraf va boshqa xabarlarning maxfiyligini buzganlik uchun javobgarlikni belgilaydi. Shu bilan birga, o'z xizmat mavqeidan foydalangan holda yozishmalar sirini buzish jarimaga, qamoqqa yoki muayyan faoliyat bilan shug'ullanish huquqidan mahrum etishga olib kelishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 138-moddasi 2-qismi).

Shu sababli, xodimlarning elektron yozishmalari ustidan nazoratni o'rnatish to'g'risida qaror qabul qilishda ish beruvchi yozishmalarning maxfiyligi va maxfiyligini saqlash va kompaniyaning korporativ manfaatlari o'rtasidagi muvozanatni saqlashga e'tibor berishi muhimdir.

Tijorat sirini oshkor qilish uchun bu juda murakkab protsedura bo'lib, u nafaqat xodim tomonidan huquqbuzarlik faktini aniqlashni, balki hujjatlarni tayyorlashda ma'lum nuanslarni ham talab qiladi. Shu bilan birga, bunday masalalarda ko'pincha sud jarayonlari bilan shug'ullanishga to'g'ri keladi va ba'zi hollarda ish beruvchiga tijorat sirini va u bilan bog'liq barcha xususiyatlarni noto'g'ri talqin qilish sababli xodimni ishdan bo'shatish rad etiladi.

Normativ tartibga solish

Maxfiy ma'lumotni oshkor qilgan xodim bilan nima qilish kerakligini tushunish uchun siz shartlar va qonunlarni belgilashingiz kerak.

Tijorat siri - har qanday turdagi (ishlab chiqarishdan tashkiliygacha), shuningdek, uchinchi shaxslarga noma'lum bo'lganligi sababli potentsial yoki haqiqiy tijorat qiymatiga ega bo'lgan kasbiy xususiyatdagi faoliyatni amalga oshirish usullari to'g'risidagi ma'lumotlar, agar ular erkin bo'lmasa. qonun hujjatlari asosida mavjud. Shu bilan birga, bunday axborot egasiga nisbatan tijorat siri rejimi joriy etiladi. Bu muddat “Tijorat siri to‘g‘risida”gi qonunning 3-moddasi bilan tartibga solinadi. Oshkora qilish, shunga ko'ra, bunday ma'lumotlarni uchinchi shaxslarga berishdir.

Ishdan bo'shatilganda tijorat sirini oshkor qilmaslik majburiyati (namuna)

Tijorat sirlarini oshkor qilish uchun ishdan bo'shatish tartibi

Agar tijorat siri oshkor qilingan bo'lsa, xodim ushbu qoidabuzarlik uchun ishdan bo'shatiladi. Bunday holda, kompaniya quyidagilarga majburdir:

Oshkora qilish aktini o'z vaqtida tayyorlang;
Xodim tomonidan sodir etilgan huquqbuzarlik yuzasidan yozma tushuntirish berishni rad etish yoki ularning barchasini bir xil yozma shaklda olish (2 kun ichida javob berish kerak);
Huquqbuzarlikka tegishli intizomiy jazoni qo'llang.

Barcha kerakli hujjatlarni to'g'ri to'ldirish va protsedurani qonunga muvofiq amalga oshirish muhimdir.

Buyurtma

Agar ish beruvchi huquqbuzar xodimni ishdan bo'shatishga qaror qilgan bo'lsa, u ishdan bo'shatish to'g'risida tegishli buyruq tayyorlaydi. Bunday holda, hujjatda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining tegishli moddasiga havolalar bo'lishi kerak.

Ishdan bo'shatilgan xodim imzoga qarshi buyruq bilan tanishishi kerak. Shuningdek, akt tuziladi.

Sizga nima kerak

Huquqbuzar xodimga ushbu jazoni qo'llash uchun, birinchi navbatda, oshkor qilingan faktni qayd etish kerak. Bunday ro'yxatga olish usuli xodim qanday ma'lumotni va qanday qilib oshkor qilganiga bog'liq bo'ladi. Bu bo'lishi mumkin:

Xodimning Internetdan foydalanish faktini qayd etish. Bo'lim boshlig'i nomiga eslatma tuziladi yoki.
Boshqa xodimlar, raqobatchilar yoki sheriklarning yozma bayonotlari ham noto'g'ri ishlarning dalilidir.
Video va fotografik materiallar ko'rinishidagi tasdiqlash.

Amalga oshirish uchun bosqichma-bosqich ko'rsatmalar

Butun jarayonni amalga oshirish uchun har birining hujjatlari bilan quyidagi bosqichlardan o'tish kerak:

Sirlarni oshkor qilish faktini ro'yxatga olish.
Agar kerak bo'lsa, ishni yuritish uchun komissiya tuzish.
Xodim tomonidan sirlarni oshkor qilish to'g'risida dalillar to'plash, ichki tekshiruv o'tkazish.
Ishdan bo'shatish uchun zarur bo'lgan barcha shartlarni tekshirish.
Xodimga tegishli tushuntirishlarni olish uchun so'rov beriladi (buzilish qayd etilgan holatlar tavsifi va ushbu ma'lumotni oshkor qilmaslik to'g'risidagi shartnomada tegishli hujjatga havola ko'rsatilgan).
Agar xodimdan javob olingan bo'lsa, u maxsus tuzilgan komissiya tomonidan baholanadi, u xodimning noto'g'ri xatti-harakatlarini baholaydi va uni ish beruvchi uchun yuzaga kelgan oqibatlar bilan taqqoslaydi.
Agar ular 2 kun ichida qabul qilinmasa, bir nechta guvohlarning imzolari bilan hujjatlarni ko'rib chiqishni rad etish to'g'risida qaror chiqariladi.
Komissiya tomonidan qabul qilingan qaror ishchining kelajakdagi taqdiri bo'yicha tavsiyalar va xulosalar bilan bayonnoma bilan rasmiylashtiriladi.
Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni tuzish va uning nusxasini xodimning shaxsiy fayliga kiritish.
Agar ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilingan bo'lsa, mehnat daftarchasiga yozuv kiritiladi.
Shaxsiy karta mehnat shartnomasi bekor qilinganda beriladi.
Xodim bilan hisob-kitob qilinadi.
Shaxsiy ish arxivga topshiriladi va harbiy ro'yxatga olish bo'limiga ishdan bo'shatilgan xodim, agar u harbiy ro'yxatga olinishi kerak bo'lsa, to'g'risida xabarnoma yuboriladi.

Bu, aslida, o'tishi kerak bo'lgan butun jarayon. Lekin hamma narsani to'g'ri qilish muhimdir. Tijorat sirini noto'g'ri talqin qilganligi sababli sud xodimni ishdan bo'shatishni rad etishi odatiy hol emas.

Mehnatda qayd etish

Barcha hujjatlarni rasmiylashtirish va ishdan bo'shatish jarayoni deyarli tugallangandan so'ng, u amalga oshiriladi. Bunday holda, matnda ishdan bo'shatish uchun asos bo'lishi kerak (bu holda tijorat sirini oshkor qilish). Tegishli maqolaga havola ham taqdim etilishi kerak.

Ishdan bo'shatilgandan keyin tijorat siri bo'yicha shartnoma

Ishdan bo'shatilgandan keyin ham, xodim kompaniyaning tijorat sirlariga oid ma'lumotlarga ega bo'lishni davom ettiradi. Va shaxs tashkilotda endi ishlamaganiga qaramay, taqiqlangan ma'lumotlarni uchinchi shaxslarga berish orqali oshkor qilgan bo'lsa ham, moddiy zararni undirish bilan uni tegishli ravishda jazolash mumkin. Miqdori sudda aniqlanadi.

Qanday bahslashish kerak

Siz ishdan bo'shatish to'g'risidagi qarorni sudga shikoyat qilishingiz mumkin, agar:

Tijorat sirini oshkor qilmaslik to'g'risidagi shartnoma noto'g'ri tuzilgan yoki boshqa hujjatlar bilan nomuvofiqliklar mavjud bo'lsa;
Agar ma'lumotlarni uchinchi tomonga o'tkazish fakti aniqlanmagan bo'lsa (xuddi shu ma'lumotni flesh-diskga yozib olish oshkor qilish fakti emas);
Agar va xodim ta'tilda yoki kasallik ta'tilida bo'lsa.

Homilador ayollar, voyaga etmaganlar va nogironlar ham ishdan bo'shatilmaydi.

Ushbu video sizga qonun bilan himoyalangan sirni oshkor qilish oqibatlari haqida gapirib beradi:

Oshkor qilish uchun javobgarlik

Agar sirlarni oshkor qilish uchun javobgarlik haqida gapiradigan bo'lsak, bu quyidagilar bo'lishi mumkin:

Intizomiy jazo - tanbeh berishdan ishdan bo'shatishgacha;
Moddiy zarar uchun to'lovlar.

Moddiy zarar deganda, da'vogarning tijorat sirini oshkor qilish bilan bog'liq ko'rgan zararlari tushuniladi. Bu holatda potentsial imtiyozlar hisobga olinmaydi. Ammo agar xodim kerakli ma'lumotlarni oshkor qilgan boshqa kompaniyada ish joyini tark etsa va ishga kirsa, u moddiy zarar, shu jumladan potentsial yo'qotilgan foyda uchun undirilishi mumkin. Ammo aniq miqdorlar sud tomonidan belgilanadi.

Arbitraj amaliyoti

Agar biz sud amaliyoti haqida gapiradigan bo'lsak, unda ushbu mavzu bo'yicha ikkita holat ko'rsatkich bo'ladi:

Ichki audit davomida kompaniya xodim tijorat siri rejimi bilan himoyalangan ma'lumotlarga kirish huquqiga ega bo'lganligini aniqladi. U ushbu rejimni buzgan va maxfiy ma'lumotlarni flesh-kartaga nusxalash uchun ofis kompyuteridan qayta-qayta foydalangan. Shuningdek, ushbu ma'lumotlar uchinchi shaxslarga o'tkazilganligi aniqlandi, shuning uchun raqobatchilar buyurtmachidan rejalashtirilgan ish hajmlari va ularning narxi to'g'risida ma'lumot olishdi. Sud ish beruvchining ushbu xodimni qonunga muvofiq ishdan bo'shatish huquqiga ega degan xulosaga keldi.
Ishdan bo'shatish ham harakatsizlik uchun taqdim etiladi. Misol uchun, xodim o'z ish joyini tark etdi, lekin bir vaqtning o'zida tijorat siri bilan bog'liq ma'lumotlarni o'z ichiga olgan kompyuterni bloklamadi. Shunga ko'ra, noma'lum shaxs uni nusxalab, ma'lumotlarni jismoniy shaxslarga uzatgan. Bunday qoidabuzarlik asosida xodim harakatsizlik, ya'ni maxfiylik rejimini buzganlik uchun ishdan bo'shatildi. Bunday holda, sud xodimning qayta tiklash to'g'risidagi da'vosini rad etdi.

Boshqa tomondan, ma'lumotni uchinchi shaxsga o'tkazish faktini aniqlamasdan flesh-diskga oddiy nusxa ko'chirish rejimni buzish hisoblanmaydi va sud bu holda xodimni o'z lavozimiga tiklash to'g'risidagi iltimosnomani to'lash bilan qanoatlantirishi mumkin. ishda bo'lmagan davrlarga muvofiq to'liq ish haqi miqdorida kompensatsiya.

Korxonada tijorat sirini saqlash tartibi o‘ylangan va qonun hujjatlariga muvofiq o‘rnatilgan bo‘lsa, xodim tijorat sirini oshkor qilganlik uchun javobgarlikka tortilishi mumkin.

tijorat siri

Kompaniyaning muvaffaqiyati ko'pincha yangi ishlanmalar, maxsus texnologiyalar, turli xil kashfiyotlar va boshqalarni qo'llash orqali yaratilgan noyob ustunlik bilan bog'liq. Bunday ishlab chiqarish sirlari himoya qilinishi kerak va ularning oshkor etilishi kompaniya farovonligiga ta'sir qilishi mumkin. va uning raqobatbardoshligi. Shu sababli, maxfiy ma'lumotlarga kirish huquqiga ega bo'lgan barcha xodimlar tijorat sirlarini saqlash uchun alohida mas'uliyat yuklaydi.

Tijorat sirlarini himoya qilish

Davlat darajasida davlat va munitsipalitet organlari va bo'ysunuvchi tashkilotlarning faoliyati bilan bog'liq davlat yoki rasmiy sirlar qonun bilan himoya qilinadi. Hukumat qarori bilan tasdiqlangan “Davlat siri toʻgʻrisida”gi qonun va “Xizmat maʼlumotlari bilan ishlash tartibi toʻgʻrisida”gi nizom bu yerda amal qiladi. Kasbiy sir tushunchasi va uni yashirish talablari ham mavjud, bu advokatlar, shifokorlar, notariuslar, kredit va sug'urta tashkilotlari ishiga tegishli. Ushbu turdagi maxfiy ma'lumotlar bir qator qonunlar bilan himoyalangan. Shaxsiy ma'lumotlarning maxfiyligi ham qonun bilan himoyalangan.

Tijorat sirlarining saqlanishi "Tijorat sirlari to'g'risida" gi modda bilan ta'minlanadi. Ushbu qonunning 3-bandida ko'rsatilgandek, tijorat siri tashkilot uchun muhim bo'lgan har qanday ma'lumot: moliyaviy, marketing, ishlab chiqarish, texnologik va boshqalar. Bunday ma'lumotlarga nisbatan tashkilotda tijorat sirining maxsus huquqiy rejimi joriy etilishi kerak. Bu rejim chora-tadbirlar majmuini nazarda tutadi: parollar mavjudligi, sirlarga yo'l qo'yilgan shaxslarni ro'yxatga olish, tegishli me'yoriy-huquqiy hujjatlar va ko'rsatmalar va boshqalar. Tijorat siri rejimi buzilgan taqdirda, maxfiy ma'lumotlarni tarqatgan xodim intizomiy javobgarlikka tortilishi mumkin. yo'l harakati qonuni asosida ishdan bo'shatish shakli. “c” bandi 6-band, 1-qism. 81.

Tijorat siri rejimi

Biroq, amalda, ish beruvchilar tijorat siri rejimini o'rnatishda xatolarga yo'l qo'yadilar, buning natijasida buzgan xodim sud tomonidan qo'llab-quvvatlanishi mumkin.

Tijorat sirini tashkil etuvchi ma'lumotlar

Masalan, bitta korxona xodimi tijorat sirini tashkil etuvchi ma'lumotlar ro'yxati bilan tanish emas edi. Ish beruvchi sobiq xodimning maxfiy ma'lumotlarni oshkor qilish bo'yicha harakatlarini noqonuniy deb topish to'g'risida da'vo arizasi bilan murojaat qildi, ammo sud da'voni rad etdi, chunki xodim tijorat sirini tashkil etuvchi ma'lumotlarning tegishli ro'yxati bilan tanish bo'lmagan (qarang, shunga o'xshash xulosalar ajrimlarda mavjud). Moskva shahar sudi). Maxsus muhofaza qilinadigan ma'lumotlar ro'yxati rasman tasdiqlangan bo'lishi kerak va jamoa ushbu hujjatlar bilan tanishishi kerak. Agar kompaniyada maxfiy ma'lumotlar ro'yxati yoki tijorat siri rejimi to'g'risidagi nizom bo'lmasa yoki xodimlar ushbu hujjatlar bilan tanish bo'lmasa, tijorat siri rejimini buzganlik uchun ishdan bo'shatish noqonuniy hisoblanadi va ishdan bo'shatilgan xodim tiklangan.

Maxfiy ma'lumotlarga kirish

Xodim, shuningdek, o'zi kirish huquqiga ega bo'lgan ma'lumotlarga nisbatan tijorat siri rejimining noqonuniy o'rnatilishi to'g'risida sudga shikoyat qilish huquqiga ega. Gap shundaki, tijorat siri rejimini ta’minlash bo‘yicha majburiyatlar maxfiy ma’lumotlarga yo‘l qo‘yilgan shaxslarning lavozim yo‘riqnomalarida aks ettirilishi shart. San'atga muvofiq. "Tijorat siri to'g'risida" gi qonunning 11-moddasiga binoan, himoyalangan ma'lumotlar xodimga faqat uning roziligi bilan taqdim etiladi, agar bu ish tavsifida nazarda tutilmagan bo'lsa. Ya'ni, tegishli mehnat majburiyatlarisiz, xodimdan nafaqat tijorat siri rejimiga rioya qilishni talab qilish, balki uni bunday ma'lumotlar bilan ishlashga majburlash ham mumkin emas. Tijorat sirlariga kirish huquqiga ega bo'lgan xodimlar oshkor qilmaslik to'g'risidagi shartnomani imzolashlari kerak.

Tijorat siri muhri

Tijorat siri bilan bog'liq ma'lumotlarni o'z ichiga olgan moddiy tashuvchilarda "Tijorat siri" shtampi, tashkilotning to'liq nomi va tashkilotning joylashgan joyi ko'rsatilgan bo'lishi kerak. Elektron ommaviy axborot vositalariga bunday shtamp qo'yilgan muqovali xat taqdim etilishi yoki elektron hujjatlarda tegishli sarlavhalar va pastki ko'rsatkichlar yaratilishi mumkin. Ammo bunday shtampning yo'qligi tijorat siri rejimini joriy etishni oqilona asosdan mahrum qiladi va himoyalangan ma'lumotlarni qasddan va qasddan oshkor qilish imkoniyatini yaratadi.

Misol uchun, tijorat sirini oshkor qilgani uchun ishdan bo'shatilgan xodim ish joyiga qayta tiklash to'g'risida da'vo arizasi bilan murojaat qildi va sud da'voni qanoatlantirdi: maxfiy ma'lumotlarga ega bo'lgan moddiy ommaviy axborot vositalari "Tijorat siri" deb belgilanmagan. Sud muhrning yo'qligi hujjatni himoyalangan deb hisoblamaslikka imkon beradi, deb hisobladi, garchi uning nomi tegishli ro'yxatda ko'rsatilgan bo'lsa-da, Udmurt Respublikasi Oliy sudining 2011 yil 25 maydagi 33-sonli kassatsiya ajrimiga qarang. -1796:

"Ushbu ma'lumotlarning egasi, ma'lumotlarga kirish huquqiga ega bo'lgan shaxslar to'g'risidagi yozuvni ko'rsatadigan "Tijorat siri" shtampining yo'qligi ish beruvchining mazmunini oshkor qilish uchun javobgarlikka tortilgan hujjatlarga nisbatan, deb hisoblash uchun asos bo'ladi. da’vogarga nisbatan tijorat siri rejimi o‘rnatilmagan”.

Tijorat sirlariga kirish huquqiga ega bo'lgan shaxslar reestri

Tijorat sirlariga kirish huquqiga ega bo'lgan shaxslar jurnalini yuritish, ularning lavozimlari va mavjud ma'lumotlarning xarakterini qayd etish muhimdir. Agar jurnal yuritilmasa, sud tijorat sirini oshkor qilganlik uchun ishdan bo'shatishni noqonuniy deb e'lon qilishi mumkin. Bunday jurnalni yuritish ish beruvchining tijorat siri rejimini ta'minlash uchun ko'radigan choralaridan biridir.

Tijorat sirlarini oshkor qilganlik uchun ishdan bo'shatish

Tijorat siri rejimini buzganlik uchun javobgarlikka kelsak, bu qoidalarga muvofiq ishdan bo'shatish ko'rinishidagi intizomiy javobgarlikdir. “c” bandi 6-band, 1-qism. 81 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Sudda o'z pozitsiyasini himoya qilish uchun kompaniya quyidagilarni isbotlashi kerak:

xodim tomonidan oshkor qilingan ma'lumotlar qonun bilan qo'riqlanadigan sirdir;
bu ma'lumotlar xodimga xizmat vazifalarini bajarish paytida ma'lum bo'lgan;
xodim bu ma'lumotni oshkor qilmaslikka rozi bo'ldi.

Agar bu faktlar sudda isbotlansa, sud ish beruvchining tarafida bo'ladi.

Masalan, ichki audit davomida xodimlardan biri tijorat siri rejimini buzganligi aniqlangan. Xodim ma'lumotlarni shaxsiy flesh-kartaga qayta-qayta ko'chirgan va ish hajmi haqidagi ma'lumotlarni elektron pochta orqali uchinchi shaxslarga uzatgan, garchi bu mahalliy qoidalar bilan taqiqlangan bo'lsa ham. Sud ishdan bo'shatishning qonuniyligini tasdiqladi ().

Boshqa holatda, tijorat siri qoidalariga ko'ra, xodim yo'qligida ish kompyuteriga kirishni bloklashi kerak edi. Xodim ushbu qoidani buzgan, ketgan va o'sha paytda uning hisobidan boshqa xodim mijozga zarar etkazadigan harakatlar qilgan. Sud shuningdek, ishdan bo'shatishni qonuniy deb hisobladi (Moskva shahar sudining 2013 yil 23 sentyabrdagi 4g / 8-7616-sonli qarori).

Tijorat siri rejimi buzilganligini qanday isbotlash mumkin

Sudda xodimning tijorat siri rejimini buzganligining dalili maxsus ichki komissiya tomonidan o'tkazilgan tekshirish natijasi bo'ladi, uning qarori, komissiya tijorat sirini oshkor qilish faktini tasdiqlashi kerak. Nizo yuzaga kelgan taqdirda, nafaqat xodimning huquqbuzarlik sodir etganligi, balki jazo tayinlashda xodimning shaxsi, uning oldingi xatti-harakati, huquqbuzarlik sodir etilgan holatlar va jinoyatning og'irligi haqida ham dalillar kerak bo'ladi. huquqbuzarlik hisobga olindi, bu Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari Plenumining 2004 yil 2-sonli qaroridan kelib chiqadi.

Sud uchun nafaqat ish beruvchida xodimning maxfiy ma'lumotlarini oshkor qilganligi to'g'risida dalillar mavjudligi, balki umuman intizomiy javobgarlikka tortish tartibiga rioya qilish juda muhimdir. Shuning uchun maxsus komissiya ichki tekshiruvni juda sinchkovlik bilan olib borishi, tergovning barcha bosqichlari va natijalari hujjatlashtirilgan bo‘lishi kerak. Agar barcha rasmiy talablar bajarilsa, xodim intizomiy qoidabuzarlik uchun ishdan bo'shatish - tijorat sirlarini oshkor qilish va kompaniyaning maxfiy ma'lumotlarini oshkor qilish uchun e'tiroz bildirishi juda qiyin bo'ladi.

Xodimlarning rasmiy ma'lumotlarga nisbatan noqonuniy xatti-harakatlari, maxfiy ma'lumotlarning oshkor etilishiga olib keladigan, ishdan bo'shatishgacha bo'lgan intizomiy jazoga yoki jinoiy javobgarlikka olib kelishi mumkin. O'zingizni rasmiy nizolar va sud jarayonlaridan himoya qilish uchun siz ishchi hujjatlar va ma'lumotlar bilan ruxsat etilgan manipulyatsiyalarga mas'uliyat bilan munosabatda bo'lishingiz kerak, chunki bexosdan da'vo qilish mumkin bo'lmaydi.

Moskva shahar sudining 10.08.2013 yildagi 11-33789-son ishi bo'yicha qarori.

Fuqaro K.E. “Gidrodinamika” MChJda loyiha-smeta bo‘limi boshlig‘i lavozimida ishlagan. bandlari asosida ishdan bo'shatilgan. “c” bandi 6-band, 1-qism. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi tijorat sirlarini oshkor qilish uchun.

Sobiq xodim shaxsiy flesh-kartaga maxfiy ma'lumotlarni o'z ichiga olgan 50 dan ortiq fayllarni nusxalash, shuningdek, rejalashtirilgan ish hajmi va ularning narxi to'g'risidagi ma'lumotlarni uchinchi shaxslarga elektron pochta orqali uzatish uchun shaxsiy kompyuterdan foydalanganlikda ayblangan.

Qoidabuzarlik fakti tijorat siri rejimiga rioya etilishini tekshirish komissiyasi tomonidan aniqlandi. Huquqbuzarning fayllar ma’lumot va axborot maqsadida ekanligi va internetdan yuklab olingani haqidagi vajlari asosli sifatida qabul qilinmadi, bu ichki tekshiruv natijasida tuzilgan bayonnomada qayd etildi.

K.E. ishdan bo'shatish to'g'risidagi iborani o'zgartirish to'g'risida da'vo arizasi bilan murojaat qildi, ammo sud ishdan bo'shatishni qonuniy deb topib, da'voni rad etdi.

Moskva shahrining Golovinskiy tuman sudining 10.08.2013 yildagi 2-5055/2013-sonli ish bo'yicha qarori.

Fuqaro X. “Sotmarket” mas’uliyati cheklangan jamiyatiga yuridik bo‘limiga advokat yordamchisi sifatida ishga qabul qilingan. Tuzilgan mehnat shartnomasiga koʻra, X. ish beruvchining faoliyati bilan bogʻliq suhbatlar oʻtkazmaslik, uchrashuv va muzokaralar oʻtkazmaslik, ish beruvchining tijorat sirini tashkil etuvchi maʼlumotlar roʻyxatiga kiritilgan, X. tanish boʻlgan maʼlumotlarni oshkor qilmaslik majburiyatini olgan. .

X. boshlig‘ining buyrug‘ini bajarib, xizmat maqsadlarida bir qancha moliyaviy hujjatlarni skanerdan o‘tkazdi. Ushbu hujjatlardagi ma'lumotlardan noto'g'ri foydalanilganda, kompaniya ichki tekshiruv o'tkazdi. X.ning ishchi kompyuteriga oʻrnatilgan Skype dasturida moliyaviy hujjatlar skanerlari ilova qilingan uchinchi shaxslar bilan yozishmalar aniqlangan.

E’tiborlisi, ichki tekshiruv o‘tkazish uchun tayinlangan komissiyaning birinchi niyati masalani nizolarsiz hal etish edi. Biroq X. o‘z aybini tan olmadi. Natijada, u bandlar asosida ishdan bo'shatildi. “c” bandi 6-band, 1-qism. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi tijorat sirlarini oshkor qilish uchun. X. isbotlanmagan tijorat sirini tarqatish faktini hisobga olib, sudga da'vo arizasi bilan murojaat qildi. Sud ishdan bo'shatishni qonuniy deb topdi.

Maxfiy ma’lumotlarni elektron pochta orqali xabarlar jo‘natish orqali noqonuniy tarqatish holatlari sudda bir necha bor ko‘rib chiqilgan.

Moskva shahar sudining 2014 yil 20 oktyabrdagi 4g/9-9007/2014-sonli ishi bo'yicha qarori

Fuqaro S. “Viloyat sug‘urta kompaniyasi” MChJda savdo departamenti direktori lavozimida ishlagan. U o‘zining shaxsiy pochta manzili va rafiqasi manziliga korporativ pochta orqali Kompaniyaning sug‘urta mahsulotlari haqidagi ma’lumotlarni o‘z ichiga olgan fayllarni yuborgani uchun ishdan bo‘shatilgan. Axborot texnologiyalari boshqarmasi korporativ pochta tizimidan foydalanish ustidan nazorat tekshiruvini o‘tkazayotgan xodimlari tomonidan aniqlangan ushbu fakt rasmiy tekshiruv uchun asos bo‘ldi.

S. o'zining tushuntirish xatida Kompaniya mahsulot va xizmatlarining potentsial hamkorlariga taqdimot qilish uchun fayllar kerakligini yozgan. Uning fikricha, yuborilgan hujjatlar orasida hech qanday maxfiy hujjatlar bo‘lmagan. Komissiya S.ning vajlari bilan rozi bo‘lmadi va unga nisbatan ishdan bo‘shatish tarzidagi intizomiy jazo qo‘llashga qaror qildi. Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq paragraflarda ko'rsatilgan. “c” bandi 6-band, 1-qism. 81 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

S. apellyatsiya bergan birinchi sud da'vogar tomonida bo'lib, ishdan bo'shatishni noqonuniy deb topdi. Sudning bunday qarorini chiqarish uchun sudlanuvchining S. bilan mehnat shartnomasini taqdim etmaganligi, Ichki mehnat qoidalarining tushunarsiz tahriri va Tijorat siri to'g'risidagi Nizom yoki ushbu masalani tartibga soluvchi boshqa me'yoriy hujjatlarning yo'qligi asos bo'ldi.

Biroq apellyatsiya instantsiyasi sudlanuvchining oʻzining maxfiy maʼlumotlarini himoya qilish boʻyicha koʻrayotgan choralariga koʻproq eʼtibor qaratdi va ularni S.ni tijorat va xizmat sirlarini oshkor qilishda aybdor deb hisoblash uchun yetarli deb hisobladi.

Moskvaning Gagarinskiy tuman sudining 06.04.2013 yildagi 1-160/2013-sonli ish bo'yicha hukmi.

Fuqaro T. “PhosAgro AG” YoAJ yem-fosfat sotish bo‘limi boshlig‘i lavozimida ishlagan. Menejerlardan birining kompyuteriga kirish imkoniga ega bo'lib, u mahsulotni sotish bo'yicha narxlar va shartnomalar shartlari va boshqa ko'p narsalar to'g'risida uni qiziqtirgan maxfiy ma'lumotlarni noqonuniy ravishda to'plagan. h.k. va ularni korporativ pochta orqali o'zining shaxsiy manziliga jo'natgan, shuningdek, xorijiy raqobatchi kompaniya vakiliga jo'natgan.

Korxonada maxfiy hujjatlar bilan ishlash mahalliy me'yoriy hujjatlar to'plami bilan tartibga solindi va jiddiy texnik axborot xavfsizligi choralari amalga oshirildi. Shu bilan birga, birovning kompyuteriga va elektron pochta hisobiga kirish alohida xodimlar orasida maqbul deb topildi. Bu holat T.ga bir yilga yaqin maxfiy maʼlumotlarni qonunga xilof ravishda toʻplash imkonini berdi.

T.ning soʻzlariga koʻra, uning harakatlarida gʻarazli niyat boʻlmagan, biroq maqsad qoʻshimcha pudratchilarni jalb qilish va korxonaga tijorat operatsiyalarini amalga oshirish uchun qulay shart-sharoitlar yaratish boʻlgan. Biroq ish beruvchi xodimning xatti-harakatlarini zarar yetkazuvchi deb topdi va buni mijozlar sonining kamayishi, mahsulot bozorlarining yo‘qolishi va oziq-ovqat xavfsizligining pasayishi bilan izohladi. Umumiy zarar 2 million dollarga baholandi.

Tergov jarayonida guvohlarning ko‘rsatmalari to‘planib, axborot xavfsizligini ta’minlashning avtomatlashtirilgan tizimi va ish vaqtini hisobga olish tizimi bayonnomalari tahlil qilinib, “Mail.ru” MChJ ma’lumotlarini olib qo‘yish yo‘li bilan xatlarning elektron nusxalari olindi. Ishga T.ning shaxsiy ishidan olingan shaxsiy ish hujjatlari, jumladan, tijorat sirini tashkil etuvchi maʼlumotlar bilan ishlashda qoʻyiladigan talablarga rioya etish toʻgʻrisidagi kelishuv, Internet tarmogʻiga kirish va Internet tarmogʻida elektron pochta joʻnatish huquqiga ega boʻlgan arizalar ilova qilingan. Internetdagi WEB-mail resurslariga kirish uchun ariza, "PhosAgro AG" OAJ xodimlarini ichki mehnat qoidalari bilan tanishtirish uchun jurnaldan nusxa. Komissiya ishiga Rossiya FSB Iqtisodiy xavfsizlik xizmati xodimlari jalb qilingan.

Vakiliga T. noqonuniy ravishda maʼlumot bergan raqobatchi kompaniya olingan maʼlumotlardan oʻz faoliyatida foydalanganlik faktiga iqror boʻlib, 2 million dollar miqdoridagi iqtisodiy zararni qoplashga rozi boʻlgan.

Fuqaro T.ga kelsak, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddasi bo'yicha ishdan bo'shatishdan tashqari, unga nisbatan jinoiy ish qo'zg'atildi. T.ga har oy ishlagan daromadidan 15 foiz davlat daromadi ushlab qolingan holda, mahalliy davlat hokimiyati organlari tomonidan jinoyat-ijroiya inspeksiyasi bilan kelishilgan holda belgilangan joylarda 1 yil 9 oy muddatga axloq tuzatish ishlari jazosi tayinlandi.

Moskva shahri Kuntsevskiy tuman sudining 2014 yil 16 oktyabrdagi 33-35077/2014-sonli ish bo'yicha qarori.

Fuqaro Sh. 2008 yildan buyon “Evrazxolding” MChJda ishlagan. Ishga qabul qilishda, mehnat shartnomasini tuzishda Sh. mahalliy normativ hujjatlar paketi bilan korxonada joriy qilingan tijorat siri rejimiga rioya qilish majburiyatini olgan. 2013 yilda Sh. EVRAZ KGOK tijorat boʻlimi boshligʻi lavozimiga tayinlangan. Yangi lavozim tavsifi va tijorat boshqaruvi toʻgʻrisidagi nizom Sh.ning maxfiy maʼlumotlarga nisbatan javobgarligini toʻldirdi, chunki uning ish vazifalari sezilarli darajada kengaydi.

Tuzilmaviy bo‘linmalar tomonidan xo‘jalik tartib-qoidalarining bajarilishi yuzasidan o‘tkazilgan rejali audit davomida “Evrazxolding” MChJ boshqaruvidagi yuridik shaxslarning elektron xarid maydonchasida Sh.ning hisobvaraqlari bo‘yicha tanlov tartib-taomillari o‘tkazilganda tashqi savdo tizimidan elektron savdolar tizimi kiritilganligi aniqlandi. kompyuter. Uchinchi shaxslar Sh.ning akkauntidan foydalanib, kompaniyaning maxfiy boʻlgan tijorat maʼlumotlariga kirish huquqiga ega boʻlgan. Ushbu voqea Sh.ning bandlar asosida ishdan bo'shatilishiga sabab bo'lgan. “c” bandi 6-band, 1-qism. 81 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Sud ishdan bo'shatishni qonuniy deb topdi.

E. Alekseev

yuridik mutaxassis

Sud amaliyoti tijorat sirini oshkor qilishni, qoida tariqasida, fuqarolik majburiyatlarini yoki mehnat majburiyatlarini buzish sifatida baholaydi. Biz maqolamizda sudlar shunga o'xshash holatlar ko'rib chiqilishi kerak bo'lgan ishlarning asosiy turlarini, shuningdek, isbotlashning qiyinchiliklari va xususiyatlarini ko'rib chiqamiz.

Tijorat sirlarini oshkor qilish bo'yicha hakamlik sudlarining amaliyoti

Sobiq xodim tomonidan tuzilgan kontragent yoki raqobatchi kompaniya tomonidan maxfiy ma'lumotlarni oshkor qilganligi munosabati bilan huquq va manfaatlarini himoya qilish da'vosi bilan hakamlik sudiga murojaat qilganda, dalillar bazasi ortib borayotgan talablarga javob berishi kerakligini hisobga olish kerak. Bunday holda, da'vogar quyidagilarni isbotlashi kerak:

Maxfiy ma'lumotlarni oshkor qilish fakti. Agar ma'lumotni qabul qiluvchi uni aniq tan olmasa, unda buni qilish juda qiyin (masalan, 2013 yil 17 apreldagi 10-AASning 09AP-798413-son qaroriga qarang). Uning manbai sudlanuvchi ekanligini isbotlash kerak (17-AACning 2014 yil 24 fevraldagi 17AP-16846/13-son qarori).
Oldingi holatlar: tijorat siri rejimini o'rnatish, hujjatlarda maxfiylik shtamplariga ega bo'lish, hujjatlar ro'yxati bilan tanishish, ya'ni 2004 yil 29 iyuldagi 98-FZ-sonli "Tijorat siri to'g'risida" gi Qonunning barcha talablarini bajarish (qo'shimcha ma'lumotlar uchun) batafsil ma'lumot uchun qarang: 07.03.2015 yildagi 13-AAS-sonli 13AP-10951/15-sonli qaror).
Zararni qoplash to'g'risida da'vo arizasi berishda - yuqoridagilarga qo'shimcha ravishda:
- yo'qotish fakti;
- yo'qotishlar va ma'lumotlarning oshkor etilishi o'rtasidagi sabab-oqibat munosabatlari.

Agar ma'lumotni oshkor qilish raqobatga qarshi xatti-harakatlar bilan bog'liq bo'lsa, huquqlarni himoya qilishning qo'shimcha varianti sifatida FASga San'atning 1-qismiga binoan shikoyat bilan murojaat qilish mumkin. 2006 yil 26 iyuldagi 135-FZ-son "Raqobatni himoya qilish to'g'risida" gi Qonunning 14-moddasi. Biroq, sudning fikriga ko'ra, etarli dalillar bo'lmasa, FASning qarori bekor qilinishi mumkin (1-AASning 2016 yil 15 martdagi 01AP-502/16-son qaroriga qarang - raqobatchi kompaniya tashkil etilganda, shuningdek, ta'sischi direktorga ma'lumot o'tkazganligini isbotlash kerak).

Sudda maxfiy ma'lumotlarni oshkor qilishni rad etish

Maxfiy ma'lumotlarni taqdim etishni rad etish holatlari sudda ko'rib chiqilishi mumkin:

Davlat yoki munitsipal organning so'roviga javob berishdan bosh tortish. Norm moddasi. 98-FZ-sonli Qonunning 6-moddasi ushbu masalani hal qilish uchun sudga yuborishga imkon beradi. Biroq, sud ma'lumotni sir saqlash istagini bajarishini kutish mumkin emas. Sud, ehtimol, quyidagi xulosaga keladi: qonunga muvofiq davlat organlari tomonidan nazorat qilinishi kerak bo'lgan hujjatlar, ularga nisbatan tijorat siri rejimi o'rnatilishidan qat'i nazar, taqdim etilishi kerak (Federal monopoliyaga qarshi xizmatning qarori). Shimoliy-G'arbiy hududi 2013 yil 25 oktyabrdagi No A56-15747/2013).
Ishni tayyorlash to'g'risidagi sud ajrimini bajarishni rad etish. Hujjatlarni sudga topshirishdan bosh tortgan taqdirda, San'atga muvofiq sud jarimasi qo'llanilishi ehtimoli katta. 66, 119 Rossiya Federatsiyasining Arbitraj protsessual kodeksi. Bu juda oqilona ko'rinadi, chunki sudning ajrimi Federal Monopoliyaga qarshi xizmati tomonidan ko'rsatilgan da'vogarning talablarining asosliligi va da'volarni o'zgartirishning qonuniyligi to'g'risida dalillar so'ralgan shaxsning fikridan qat'i nazar ijro etilishi kerak. Shimoliy-G'arbiy tuman 2012 yil 27 fevraldagi A05-5400/2011-sonli qarorida.

Bundan xulosa qilishimiz mumkinki, da'vo arizasi fuqarolik bitimlari ishtirokchisini sudda maxfiy ma'lumotlarni oshkor qilishga majburlashning juda samarali huquqiy usuli hisoblanadi.

Umumiy yurisdiktsiya sudlarining tijorat siri bo'yicha sud amaliyoti

Hakamlik sudlaridan farqli o'laroq, umumiy yurisdiktsiya sudlarida turli xil yondashuvlar mavjud. Bu erda 98-FZ-sonli qonunga muvofiq tijorat siri rejimini o'rnatish uchun talablarning to'liq ro'yxatiga rioya qilish uchun qat'iy tartibni topish har doim ham mumkin emas, bu uning buzilishi uchun javobgarlikni nazarda tutadi. Buni quyidagi misollarda ko'rish mumkin:

San'at bo'yicha jinoyat ishida. Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 183-moddasida sud ma'lumotni himoya qilishning boshqa choralari mavjudligini hisobga olgan holda, "Tijorat siri" shtampining yo'qligi tegishli rejim o'rnatilmaganligini ko'rsatmaydi, deb hisobladi (Moskva shahar sudining 183-sonli qarori). 2013 yil 5 dekabrdagi 4u-9352/13).
Sub ostida ishdan bo'shatilgan taqdirda. "c" 6-qism. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasiga binoan, sud ish beruvchining fikriga ko'ra, uning tijorat sirini tashkil etuvchi ma'lumotlarni bepul manbalardan olish imkoniyatini istisno qilmadi. Biroq, tuzilgan va tizimlashtirilgan batafsil shaklda, bu ma'lumot tijorat siri bo'lishi mumkin va uni uchinchi shaxsga elektron pochta orqali yuborish oshkor qilish deb tan olingan (Rostov-na-Don shahar Voroshilovskiy tuman sudining 2012 yil 2 oktyabrdagi № 26-sonli qarori). 2-2079/2012).
Astraxan viloyat sudi ishdan bo'shatish bo'yicha sud amaliyotini umumlashtirishga ma'lumot va uning ma'lumotlarini uchinchi shaxslarga belgilash masalalari umuman ko'rib chiqilmagan misolni kiritdi (ya'ni, sud oshkor qilish faktini isbotlashni talab qilmagan). Sudga noutbukni ulash, ish stolida arxiv faylini yaratish va noutbukning o'zini ko'rsatmaslik faktini isbotlangan deb tan olish kifoya edi.

Shunday qilib, buzilgan huquqlarni himoya qilish uchun tijorat sirining egasi umumiy yurisdiktsiya sudida (xodimga nisbatan) yoki hakamlik sudida ish qo'zg'atish huquqiga ega. Turli xil dalillar talablari bo'lishi mumkin. Himoya qilinadigan axborotni himoya qilish huquqining buzilishi faktini to'liq asoslash uchun tijorat siri rejimi joriy etilganligi to'g'risidagi dalillar etarli emas, shuningdek, oshkor qilish faktini va sababiy bog'liqlik mavjudligini isbotlash kerak.