O'zingizning rezyumeingizni yarating. Ish tajribasida nima yozish kerak. Qisqacha ma'lumotlar va aloqa ma'lumotlari

• • 1-sonli tamoyil. Qisqartirish
  • 2-sonli tamoyil. O'ziga xoslik
  • 3-sonli tamoyil. Rostlik
  • 4-sonli tamoyil. Selektivlik
• • Rezyume shakli - ro'yxatdan o'tish
  • Rezyume mazmuni - tuzilishi
• 5. Rezyumedagi shaxsiy fazilatlar
• 8. Rezyume yozish bo'yicha mutaxassislarning tavsiyalari
  • Rezyumeni loyihalash sirlari
• 9. Xulosa

Ish joyini o'zgartirganda, o'z ish joyingizni qidirayotganda, rezyumeni qanday to'g'ri yozishni bilish juda muhim, chunki har bir kishi bitta bo'sh lavozimga har doim noyob qobiliyat va ko'nikmalarga ega bo'lgan ko'plab abituriyentlar bo'lishini tushunadi. Bunday holda, omadga umid qilish juda ahmoqlik, siz harakat qilishingiz va harakat qilishingiz kerak. Shuning uchun biz maqolani nashr etishga qaror qildik - "Qanday qilib rezyumeni to'g'ri yozish kerak"

Va o'zingiz haqingizda gapirish va potentsial menejerni qiziqtiradigan eng to'g'ri ma'lumotni taqdim etish usullaridan biri to'g'ri va yaxshi yozilgan rezyume. Bu sizga nafaqat hammadan oldinda bo'lish imkonini beradi, balki bo'sh ish o'rinlari mavjudligini ta'minlash orqali real imkoniyatlaringizni oshiradi. .doc formatida havolani kuzatib borishingiz mumkin.

Ushbu maqoladan siz quyidagilarni bilib olasiz:

• • Rezyume nima?

• Rezyumeni qanday yozish va uni to'g'ri formatlash kerak?
• Keling, to'g'ri variantni tuzish uchun misol, namuna, shablon keltiraylik

Keling, ushbu masalalarni batafsilroq ko'rib chiqamiz va rezyumeni yozishning sirlari va asosiy nuanslarini tasvirlaymiz.

Saytdagi oldingi maqolalardan birida biz ishga qanday murojaat qilishni batafsil bayon qildik. Shuning uchun ushbu materialni o'qishni tavsiya qilamiz.

Ish uchun rezyume nima - siz maqolada tayyor misollar, namunalar, shablonlarni yuklab olishingiz mumkin.

1. Rezyume nima? 4 dizayn tamoyillari

Agar siz rezyume nima ekanligini tushunmasangiz, biz ushbu atamani belgilashni taklif qilamiz:

Boshqa so'zlar bilan aytganda, xulosa o'zingiz tuzgan hujjat bo'lib, o'zingiznikini taqdim etish imkonini beradi ko'nikmalar Va ko'nikmalar, ham professional, ham shaxsan. Bu, shuningdek, ular uchun qandaydir ma'naviy yoki moddiy mukofot olish uchun amalga oshirilishi mumkin bo'lgan va hatto qo'llaniladigan lavozimda ishga joylashish uchun asos bo'lishi mumkin bo'lgan yutuqlaringiz va o'ziga xosligingiz haqida gapirish imkoniyatidir. Ko'pincha, yakuniy natija ish haqining oshishi, nafaqalar, bonuslar yoki moliyaviy barqarorlikning boshqa ekvivalentini olish hisoblanadi. Aslini olganda, rezyume - bu murojaat etuvchining tashrif qog'ozi.

Ushbu hujjatni mustaqil ravishda tayyorlash va yozishning to'g'riligi masalalarini batafsil o'rganib, uzoq vaqt davomida kadrlar bo'limi va bandlik agentliklarida ishlagan ko'plab mutaxassislar ish haqi to'lashni maslahat berishadi. 4 ta asosiy tamoyilga e'tibor bering:

1-sonli tamoyil. Qisqartirish

O'zingizning fazilatlaringizni tasvirlash, ko'nikmalarga ega bo'lish tarixini o'rganish yoki o'zingizning rivojlanish bosqichlaringiz haqida gapirish uchun ko'p vaqt sarflamasligingiz kerak. Agar u optimal bo'lsa, ma'lumotni A4 varag'iga sig'ishi uchun shakllantirish muhimdir. E'tiborsiz qolishdan qo'rqmang. Aksincha, siz odamni ma'lumot bilan "ortiqcha yuklashingiz" mumkin.

Masalan, yuborilgan boshqa o'nlab rezyumelar orasida, ularni boshidan oxirigacha o'qib, HR mutaxassisi faqat muhim ma'lumotlarga e'tibor qaratadi. Va agar sizning hujjatingiz 3-4 sahifadan iborat bo'lib chiqsa, shunchaki oxirigacha etib bormaslik xavfi mavjud. Va rezyume bir chetga suriladi.

2-sonli tamoyil. O'ziga xoslik

Kompilyatsiya qilishda muhim bo'lgan barcha kerakli sanalarni yoki tashkilotlarning nomlarini to'g'ri va to'g'ri eslab qolish muhimdir. Agar bu masalada xotiraga tayanishning iloji bo'lmasa, manbalarning o'zidan ma'lumot olish yaxshiroqdir. Barcha ma'lumotlar dolzarb bo'lishi kerak.

3-sonli tamoyil. Rostlik

Siz yangi ko'nikmalarni ixtiro qilmasligingiz va ixtiro qilmasligingiz, o'zingizga tugallanmagan kurslarni bog'lashingiz va haqiqatda mavjud bo'lmagan yutuqlar haqida gapirmasligingiz kerak. Siz bitta oddiy qoidaga amal qilishingiz kerak: "Hamma sir ertami-kechmi oshkor bo'ladi." Dastlabki tanlov paytida siz yaxshi taassurot qoldirishga muvaffaq bo'lsangiz ham, natija salbiy bo'lishi mumkin.

Va agar rezyume to'g'ridan-to'g'ri ish beruvchilar bilan tanlov shartnomalarini tuzadigan ishga qabul qilish agentligiga yuborilgan bo'lsa, unda uning xodimi siz taqdim etgan har qanday ma'lumotni tekshirish va hatto bir nechta tasdiqlash qo'ng'iroqlarini amalga oshirish huquqini o'zida saqlab qoladi.

4-sonli tamoyil. Selektivlik

Muayyan pozitsiyani "yutishga" qaratilgan rezyumeni tuzishda siz barcha parallel yutuqlaringizni ko'rsatmasligingiz kerak. Misol uchun, agar siz iqtisodchi bo'sh ish o'rni bilan qiziqsangiz va o'tmishda omadli ravishda siz pazandachilik kurslarini tamomlagan bo'lsangiz yoki tirnoqlarni kengaytirishni o'zlashtirgan bo'lsangiz, unda bunga e'tibor qaratishning hojati yo'q.

Agar siz institutda o'qiyotganingizda yoki o'qishni tugatganingizda ilmiy maqolalar, maqolalar yoki ishlar yozishingiz kerak bo'lsa ham va kelajakdagi bo'sh ish o'rni santexnikning malakasini talab qilsa ham, bunday ma'lumotlar potentsial ish beruvchi uchun qiziq bo'lmaydi.

2. Rezyumeni qanday to'g'ri tuzish (yozish) - dizayn va tuzilish

Kadrlar bo'yicha mutaxassisning ish kunida o'nlab, agar kompaniyalar yirik bo'lsa, unda ochiq bo'sh ish o'rinlari uchun yuzlab ariza beruvchilarning rezyumelari uning qo'lidan o'tadi. Va bu oqimdan sizning hujjatingiz uni nomzodligingizga ishontirish va qiziqtirish uchun bir necha daqiqaga ega. Ish uchun rezyumeni qanday tuzish va yozish kerak? Rezyumeni to'ldirish namunasi va batafsil yozish bo'yicha ko'rsatmalar quyida keltirilgan.

Siz yaratgan hujjatni baholash standart tarzda amalga oshiriladi 2 parametrlar:

1. Tarkib . Bu ko'rsatilgan ma'lumotlarning to'g'riligi.
2. Shakl . To'g'ri dizayn va to'g'ri tuzilishni o'z ichiga oladi.

Rezyume shakli - ro'yxatdan o'tish

Keling, ko'rsatilgan ma'lumotlarni qanday qilib to'g'ri formatlashni va qaysi parametrlar bo'yicha to'g'ri taqdim etilishini batafsil ko'rib chiqaylik.

Shu bilan birga, eslab qolish juda zarur bo'lmagan ba'zi qoidalar mavjud, ularni alohida qog'ozga yozib qo'yishingiz va kerak bo'lganda ulardan foydalanishingiz kerak.

• so'z " Xulosa"Yozish kerak emas.
• Word dasturida ishlayotganda shriftni tanlashni unutmang Times New Roman. Bu idrok qilish uchun eng qulay va yoqimli deb hisoblanadi.
• Shrift rangini tanlang qora. Bu sizni boshqa ranglar bilan chalg'itmaslik va ma'lumotning o'ziga e'tibor qaratish imkonini beradi.
• O'lchamni o'rnating 12 ball. Ammo, shu bilan birga, varaqning eng yuqori qismida biz to'liq ismni ko'rsatishimiz kerak, biz shunchaki tanlaymiz va hajmini 14 ballga o'zgartiramiz. Bu shaxsiy ma'lumotlarga e'tibor qaratish va ularni eslab qolish imkonini beradi, bu boshqa rezyumelar bilan ishlashda ayniqsa muhimdir.
• Maydonlarni quyidagicha tartibga solamiz: yuqori - 2 sm, pastki - 2 sm, o'ng - 2 sm, chap - 1 sm.Maydonlarni shu tarzda belgilash qulayligi keyinchalik shaxsiy faylni yaratishda va hujjatlarni papkaga yig'ishda namoyon bo'ladi.
• Satr oralig'i Uni yagona qilish yaxshidir. Bu sizga bir varaqda qo'shimcha ma'lumot joylashtirish imkonini beradi va hujjatning tuzilishini buzmaydi.
• Agar to'satdan biror narsani alohida ta'kidlash yoki ushbu ma'lumotga e'tibor qaratish zarurati tug'ilsa, uni ta'kidlash yaxshidir. qalin tagiga chizish yoki kursivga murojaat qilmasdan. Ushbu usul yordamida matn organik ko'rinadi va tushunish oson bo'ladi.
• Materialni taqdim etish tuzilishiga ko'ra, xulosani quyidagilarga bo'lish kerak paragraflar, barcha ma'lumotlarning yaxlitligini vizual tarzda aniqlash.
• Vizitkangizni yaratishda siz ramkalar va turli xil belgilarni ishlatmasligingiz kerak. Bu biznes hujjati va jiddiy qabul qilinishi kerak.
• Ma'lumotingizni taqdim etayotganda, siz mo'ljallangan rejadan chetga chiqishingiz shart emas, asosiy jihatlarga to'xtalib, ishbilarmonlik tilida yozish muhimdir.

Bularning barchasi bilan, natijada olingan rezyumeni vizual ravishda ko'rish, uni ko'rish oson va juda aniq tuzilgan bo'lishi kerak. Shuni esda tutish kerakki, oxirida yaratilgan narsa roman yoki hikoya emas, unda ishtirokchi iboralar va murakkab jumlalar mos keladi, balki ish hujjati. U oddiy va tushunarli jumlalarda taqdim etilishi kerak.

Amaldagi mutaxassislik bo'yicha yuzaga keladigan barcha maxsus atamalar va ma'lum formulalar ko'rsatilmasligi kerak. Suhbatda siz ushbu sohadagi bilimlaringizni osongina namoyish qilishingiz mumkin, ammo ular bilan hujjatni ortiqcha yuklash tavsiya etilmaydi.

Oxirgi bosqichda, natijada olingan rezyumeni qayta o'qib chiqish va uni tekshirishga arziydi grammatik Va imlo xatolar. Buni e'tibordan chetda qoldirmaslik kerak, chunki siz hujjatning birinchi satrlaridan boshlab, hatto uning mohiyatiga ham kirmasdan, potentsial ish beruvchingizni xafa qilishingiz mumkin.

Etkazish uchun muhim bo'lgan barcha kerakli ma'lumotlar, kelajakdagi rezyumeni 5 ta asosiy blokga bo'lish kerak:

1. Shaxsiy ma'lumotlar.
2. Qidiruv maqsadi.
3. Olingan ta'lim.
4. Ish tajribasiga ega bo'lish.
5. Qo'shimcha ma'lumot.

Ushbu ma'lumot yanada tushunarli bo'lishi va xato qilishning iloji yo'qligi uchun har bir nuqtani batafsil ko'rib chiqishga arziydi.

1. Shaxsiy ma'lumotlar

Ushbu blokning maqsadi nafaqat sizning nomzodingizni xotirada qoldirish, balki kontaktlaringizni aniq ko'rsatish, tezkor aloqa qilish usulini aniqlashdir.

Misol - rezyumeni qanday qilib to'g'ri yozish kerak

Biz tegishli va aniq yozamiz:

• Familiyasi, ismi, otasining ismi (to'liq);
• Yashash joyining manzili. Bu haqiqatga asoslangan bo'lishi juda muhimdir. Agar vaqtinchalik bo'lsa, unda qaysi vaqtga qadar va ular sizni qaerdan topishlari mumkinligini ko'rsatish muhimdir. Siz rezyumeni yuborayotgan tashkilot shunchaki, aniqlik kiritmasdan yoki telefon qo'ng'iroqlarisiz pochta xizmatidan foydalanishi va suhbatni tayinlash to'g'risida bildirishnoma yuborishi mumkin, shuning uchun manzil aniq bo'lishi kerak;
• Telefon raqami. O'z raqamingizni ko'rsatayotganda, qaysi biri uy, qaysi biri uyali telefon ekanligini yozganingizga ishonch hosil qiling, shunda mutaxassis vaqtni boshqarishi va qaysi birini terish yaxshiroq ekanligini hal qilishi uchun qulay bo'ladi. Shu bilan birga, vaqt cheklovlari mavjud bo'lsa, masalan, shaxsan siz uchun kechki soatlarda qo'ng'iroqlarni qabul qilish qulayroq bo'lsa, rezyumeingizda bu haqda to'g'ri xabar bering;
• Istalgan vaqtda faol bo'lgan elektron pochta manzilingiz. Agar boshqa aloqa kanali bo'lsa, u faks yoki ICQ bo'lishi mumkin, buni albatta ko'rsatishingiz kerak;
• Tug'ilgan kuningiz.

Shaxsiy ma'lumotlaringizni tavsiflashda siz yoshingiz, oilaviy ahvolingiz, fuqaroligingiz yoki sog'lig'ingiz haqida gapirishingiz mumkin. Biroq, bunday ma'lumotlar majburiy emas va u noyob bo'lsagina afzallik beradi.

Shunday qilib, yoqimli taassurot qoldirib, sizga e'tiborni qaratishi mumkin bo'lgan aniq urg'uni topish uchun qiynaling.

Va shuni aniq tushunish kerakki, siz bilan bog'lanish qanchalik qulay va tezroq bo'lsa, o'zingiz uchun shunchalik ko'p imkoniyat qoldirasiz va ish bilan ta'minlashda raqobatchilaringizga shunchalik kamroq imkoniyat berasiz.

2. Qidiruv maqsadi

Ushbu blokda nafaqat kerakli lavozim nomini to'g'ri ko'rsatish, balki ish haqi darajasini ham aniqlashtirish muhimdir.

Bundan tashqari, agar siz bir nechta bo'sh ish o'rinlarini qidirishda ishtirok etishni rejalashtirmoqchi bo'lsangiz, ularning har biri uchun alohida rezyume yaratish va uni kadrlar bo'limiga yuborish yaxshiroqdir.

Lekin lavozim unvonlarini umuman yozmaslik mumkin emas. Tashkilotning har qanday xodimi hech qachon sizning rejalaringizni taxmin qilmaydi va o'z maqsadlarini aniq tushunadigan va aniqlaydigan nomzodlarni tanlashga ustuvor ahamiyat beradi.

Istalgan ish haqi darajasiga kelsak, hamma narsa ancha sodda. Uni to'g'ri aniqlash va ko'rsatkichni oshirib yubormaslik uchun Internetdagi shunga o'xshash vakansiyalarni kuzatish va o'rtacha qiymatingizni tanlash kifoya.

Agar sizning ehtiyojlaringiz zamonaviy voqelikka mos kelmasa va uning tashkiloti byudjeti rahbari so'ralgan miqdorni ajratishni oqilona deb hisoblamasa, sizning rezyumeingiz endi mantiqiy bo'lmasligini tushunishingiz kerak.

Ammo, agar siz katta tajribaga ega ekanligingizni va boshqa nomzodlarga qaraganda ancha qiziqarli bo'lishga qodir ekanligingizni tushunsangiz, ehtimol siz chet el amaliyotlarida qatnashgansiz yoki treninglarda qatnashgansiz va etakchilik fazilatlariga ega bo'lsangiz va bo'sh ish o'rinlari ochilgan tashkilotning o'zi katta miqyosda bo'lsa, unda o'rtacha ish haqi darajasidan oshib ketish sizning manfaatlaringizdir 30% . Lekin bu miqdor, har holda, oqlanishi kerak.

3. Olingan ta'lim

Ushbu blok sizning ta'lim darajangiz va darajangizni tasdiqlovchi ma'lumotlarni o'z ichiga oladi. Bundan tashqari, ular dastlab asosiy narsalarni, shu jumladan, tasvirlaydi ta'lim yillari, malakalar yoki mutaxassislik va u olingan ta'lim muassasasi. Va keyin ular qo'shimcha kurslar, treninglar va seminarlarga havola qiladilar.

Agar sizning hayot yo'lingizda bir nechta shunday ta'lim joylari bo'lsa, unda birinchi navbatda oliy ma'lumot, keyin o'rta maxsus ta'lim, keyin esa qo'shimcha ma'lumot ko'rsatiladi.

Muassasa taniqli va hamma buni baribir taxmin qiladi deb umid qilib, shunchaki qisqartmalarni ko'rsatishning hojati yo'q. Aksincha, bu sizga qarshi ishlaydi. Hech kim PSTU yoki SGTA ni qidirish uchun vaqtini behuda sarflamaydi, bu haqda ma'lumot iloji boricha oshkor etilishi va foydalanish uchun qulay bo'lishi kerak.

Agar bir vaqtlar, masalan, siz kompyuter kurslarini yoki chet tili kurslarini tugatgan bo'lsangiz, bu ma'lumot ortiqcha bo'lmaydi. Bizning zamonaviy jamiyatimizda dasturiy ta'minotni oddiy foydalanuvchi darajasida ham tushunish yoki chet tilini, hatto lug'at bilan ham bilish qobiliyati sizning afzalliklaringiz xazinasiga yana bir bonus beradi. Siz bunday ma'lumotlar haqida mashg'ulot vaqti va joyini ko'rsatgan holda "" bo'limida yozishingiz mumkin. Qo'shimcha ma'lumot».

4. Ish tajribasiga ega bo'lish

Ushbu blok sizning ish faoliyatingiz qanday o'tgani haqida gapirib beradi. Bundan tashqari, u hozirgi yoki oxirgi ish joyidan boshlab, xuddi tarixni orqaga aylantirganday, xronologik tartibda yozilishi kerak.

Albatta, ish jadvalingizda uzilib qolgan ish tajribasi va bo'sh bo'shliqlar bo'lmasligi ma'qul. Ammo, agar bu sodir bo'lgan bo'lsa ham, siz o'zingizni mag'lub qilishingiz shart emas va bu sizga bo'sh joy olish imkoniyatini kamroq beradi deb o'ylashingiz kerak.

Ta'rif quyidagi stsenariy bo'yicha amalga oshiriladi:

• Ish davri. Rejalashtirilgan vakansiyaga kirgan sanalar va undagi faoliyat qachon tugashi bu yerda ko'rsatilgan.
• Shirkat Nomi qaerda ishlashga muvaffaq bo'lgansiz yoki uning vakolatxonasi yoki filiali;
• Ish yuritish sohasi. Tashkilot ishining yo'nalishini qisqacha ko'rsatishga arziydi;
• Lavozim. Lavozimingizning to'g'ri nomini ko'rsating va mehnat daftarchasidagi yozuv so'zlaringizni tasdiqlaydi;
• Mas'uliyat. Sizga qanday vakolatlar berilganligini va qanday vazifalarni bajarganingizni ayting. Ma'lumotni aniq va aniq taqdim etish tavsiya etiladi, shunda bo'lajak menejer bir qator bunday funktsiyalarni bajarish orqali siz ularda allaqachon tajribaga ega bo'lgansiz va endi sizga treningga muhtoj emassiz;
• Ko'rsatkichlaringizga misollar ma'lum bir davr mobaynida erishilgan. Bu % yoki birliklarda ifodalangan, lekin aniq va real bo'lgan miqdoriy ma'lumotlar bo'lsin.

O'z rezyumelarini yozadigan ko'p odamlar juda jiddiy xatoga yo'l qo'yishadi. Ular ushbu blokda ish daftaringizdagi ma'lumotlarni qayta yozish kifoya deb hisoblashadi.

Ammo, shu bilan ular o'zlarining qobiliyatlari va qobiliyatlarining o'ziga xosligini ochib berishni unutishadi. Shuningdek, tajriba va ma'lum fazilatlar mavjudligini kadrlar bo'limi xodimlari "chiziqlar orasida" hisobga olishlari kerak. Bu sizning rezyumeingizning jozibadorligini pasaytiradi va uni boshqa raqobatchilardan ajratib turadi.

5. Qo'shimcha ma'lumotlar

Bu oxirgi blok va bu asosiy emas, lekin bu haqda unutmasligingiz kerak. Bu erda siz menejerga sizning foydangizga tanlov qilish imkonini beradigan juda ko'p qiziqarli ma'lumotlarni taqdim etishingiz mumkin.

"Qo'shimcha ma'lumotlar" bloki quyidagi tuzilishga muvofiq ishlab chiqilishi mumkin:

• Kompyuterni bilish darajasi. Siz ishlashingiz kerak bo'lgan dasturlarning nomlarini va ularning o'zlashtirish darajasini yozing.
• Chet tillarni bilish darajasi. Biz tilning nomini va uning bilim darajasini sanab o'tamiz. Siz, masalan, erkin yoki lug'at bilan yozishingiz mumkin.
• Agar oldingi bloklarda aytilmagan qo'shimcha qobiliyatlar mavjud bo'lsa, lekin ular umumiy rasmni to'ldirishi va sizning o'ziga xosligingiz haqida aytib berishi mumkin deb o'ylayotgan bo'lsangiz, ular haqida yozishni unutmang.
• Boshqa ma'lumotlar. Masalan, savdo vakili uchun bo'sh ish o'rni ochiq va siz talablardan biri o'z avtomobilingizga ega bo'lish ekanligini tushunasiz, keyin ushbu bo'limda siz bunday ma'lumotlarni ko'rsatishingiz mumkin. Shuningdek, xizmat safarlariga bo'lgan munosabatingiz, ishda yuzaga kelishi mumkin bo'lgan kechikishlar va bo'sh vaqtdan, agar real bo'lsa, tashkilot manfaati uchun foydalanish haqida yozsangiz yaxshi bo'lardi.

Albatta, rezyume mazmunini yaratishda afzalliklaridan biri bu sizning hisob ma'lumotlaringizni zaxiralaydigan uchinchi tomon havolalariga havola qilishdir. Shu bilan birga, tavsiyanoma beruvchining shaxsiy ma'lumotlari, u egallab turgan lavozimi va u ishlayotgan tashkilotning nomi, telefon raqamlari va mumkin bo'lgan aloqa ma'lumotlari ko'rsatilgan.

U bunga arzimaydi masalan, bunday odamlarning uzun ro'yxatini tuzing. Bu tavsiya etilmaydi. Ha, va tavsiyalarni tarqatish amaliyoti keng tarqalmagan. Agar menejerning o'zi biron bir ma'lumotni tasdiqlamoqchi bo'lsa, suhbat davomida u sizdan taklif qilingan anketada ushbu kontaktlarni ko'rsatishingizni so'raydi va bu masalani siz bilan bevosita muhokama qiladi.

Yakuniy rezyume namunasi:

Ish uchun rezyumeimizning yakuniy natijasi

3. Yuklab olish uchun tayyor rezyume namunalari (.doc formatida)

3 ta eng mashhur va yuklab olingan rezyume

Yuklab olish uchun tayyor ish rezyumelari ro'yxati (namuna)

Rezyumedagi professional asosiy ko'nikmalar. Quyida rezyumeingizga kiritishingiz kerak bo'lgan ko'nikma va qobiliyatlarga misollar keltirilgan.

4. Rezyumedagi professional ko'nikmalar - 13 ta foydali ko'nikmalar

Albatta, har qanday menejer o'zining bo'lajak xodimini izlashda faqat professional va eng munosib nomzodni ko'rishni xohlashi aniq. Shuning uchun, tuzilgan rezyumeda kasbiy mahorat qanchalik mohirona va to'g'ri ko'rsatilishi uning sizning shaxsingizga bo'lgan qiziqish darajasini aniqlaydi.

Agar sizga rezyume uchun to'g'ri ko'nikma va ko'nikmalarni shakllantirish qiyin bo'lsa yoki qaerdan boshlashni bilmasangiz, umumiy tushunchalar, misollar bilan tanishishingiz va quyidagi ro'yxatdan eng mosini tanlashingiz mumkin:

1. Ishbilarmonlik bilan muloqot qilish qobiliyatlari . Bu mumkin bo'lgan mijozlar yoki bo'lajak hamkorlar bilan suhbatlar va muzokaralar o'tkazish qobiliyati, mijozlar bilan to'g'ri aloqalarni o'rnatish va ushbu tashkilot bilan qayta aloqa qilish va uzoq muddatli hamkorlikni kengaytirish qulay bo'lishi uchun aloqa o'rnatish qobiliyati. Shu bilan birga, biznes odob-axloq qoidalarini bilish va ijobiy munosabatda bo'lish muhimdir.
2. Chet tilini bilish . Bu mahorat allaqachon aytib o'tilgan. Albatta, agar u professional bo'lsa, unda butunlay boshqa istiqbollar va imkoniyatlar ochiladi. Mohirona gapirish, suhbatni davom ettirish, shartnomalar tuzish va tezkor tarjimalarni amalga oshirish orqali siz xorijiy xizmat safarlariga, xorijiy hamkorlar bilan muloqotga va qo'shimcha amaliyot uchun sayohatlarga osongina ishonishingiz mumkin. haqida ko'proq ma'lumot oling
3. Mijozlar bazasi bilan ishlash ko'nikmalari . Bu uning yaratilishi, rivojlanishi, yangi pudratchilarni jalb qilish, to'g'ri navigatsiya qilish va kerakli ma'lumotlarni taqdim etish qobiliyatidir. Bu ham tizimlashtirish, takomillashtirish va uni optimal boshqarish ishidir.
4. Byudjetlashtirish qobiliyatlari . Bu juda murakkab ko'nikma bo'lib, davriy rejalashtirish, barcha bo'linmalar bilan aloqa va muvofiqlashtirishni ta'minlash, tashkilotdagi zarur xarajatlarni bilish, o'z baholash va tegishli nazorat tizimini yaratish va bir vaqtning o'zida barcha tegishli qonunlarga rioya qilish va imzolangan. shartnomalar.
5. Biznes yozishmalari malakasi . Bu nafaqat ishbilarmonlik odob-axloq qoidalarini bilish, balki to'g'ri, malakali yozish, tashkilotingiz imidjini saqlash, o'z fikringizni to'g'ri va to'g'ri ko'rsatish qobiliyati, biznes yuritishga zarar etkazmasdan va boshqa tomondan sodiqlikni shakllantirishdir. suhbatdosh.
6. Buxgalteriya hisobi va soliq hisobi bo'yicha ko'nikmalar . Bu balansni bilish, uning barcha asosiy nozik tomonlari va tovarlarni o'z vaqtida va belgilangan muddatlarda qabul qilish, tashish, hisobdan chiqarish bo'yicha har qanday operatsiyani bajarish qobiliyati. Barcha hisob-kitoblar va to'lovlarni o'z vaqtida amalga oshirish, ish haqi bo'yicha deklaratsiyalarni yaratish va keyingi tekshirish uchun tegishli organlarga hisobotlarni taqdim etish qobiliyati. Ushbu mahorat, shuningdek, soliq organlari bilan hamkorlikni, zarur ko'rsatkichlar va hisobot shakllarini taqdim etishni o'z ichiga oladi.
7. Ofisni qo'llab-quvvatlash qobiliyatlari . Bu asosiy ehtiyojni aniqlaydigan, kerakli assortimentni shakllantirish va maxsus hisob tizimini yaratish uchun tovarlar va xizmatlarni sotib olish uchun eng foydali va qulay sharoitlarni izlash imkoniyatidir. Bu, shuningdek, tashkilot rahbarlari va oddiy xodimlariga zarur bo'lgan barcha narsalarni tezkor va o'z vaqtida ta'minlash, rasmiy transportning ishlashi bilan bog'liq vaziyatni kuzatish, ishlab chiqarish maydonlarining ishlashini nazorat qilishni o'z ichiga oladi.
8. Internet bilan ishlash . Bu ma'lumotni tezkor qidirish, uni saqlash va tizimlashtirish, qidiruv tizimlaridan foydalanish qobiliyati va qidiruv vositalarini bilishdir.
9. Savdoni rejalashtirish qobiliyatlari . Bu tashkilotning hozirgi holatini, uning moliyaviy ko'rsatkichlarini, asosiy sotuvlarini va natijada biznesning o'zi rentabelligini baholash qobiliyatidir. Bundan tashqari, o'tgan yillar davomida tahlillar qanday to'planganligini bilishingiz va kelajak uchun prognoz qilishingiz kerak. Shu bilan birga, o'z-o'zini nazorat qilish va hissiy barqarorlik muhim ahamiyatga ega, umumiy kayfiyatni va bir yo'nalishdan ikkinchisiga yoki pozitsiyaga o'tish qobiliyatini shakllantirish uchun mijozlarning ehtiyojlariga e'tibor qaratish, bilish kerak. faqat mahsulot va undan foydalanish sohasi.
10. Tovarlarni sotib olish qobiliyati . Savdo aylanmasini, uning mavjudligi va harakatini to'g'ri baholash, tegishli jadvallarni yaratish, xaridlarga ta'sir qiluvchi sabablarni tushunish, eng yaxshi etkazib beruvchilar va takliflarni izlash qobiliyati. Bu shuningdek, assortiment matritsasini ishlab chiqish, barcha mahsulot guruhlari uchun narx siyosati, sotishni kuzatish va xaridlarni rejalashtirishni o'z ichiga oladi.
11. Inventarizatsiya qobiliyatlari . Bu berilgan pozitsiyalarni tezda yo'naltirish, faktik materiallarga asoslangan xatolarni aniqlash, inventarizatsiya ob'ektlarining saqlanishini ishonchli nazorat qilish, tovarlarni saqlash sharoitlarini tekshirish, sekin va eskirgan tovarlarni aniqlash, haqiqiy buxgalteriya hisobi asosida ishonchli ma'lumotlarni taqdim etish qobiliyatidir. , Buxgalteriya hisobi holatini tekshirish va tovarlar harakatini tashkil etish.
12. Savdo ko'nikmalari . Bunga do'konlar va savdo markazlarida vitrinalar va javonlar bilan ishlash, vizual ko'rinishni saqlash, tovarlarning to'g'ri ko'rsatilishini nazorat qilish va ombor inventarlarini boshqarish kiradi.
13. Sotishni tahlil qilish qobiliyati . Bu savdo dinamikasi va tuzilishi, sotish jarayonidagi tendentsiyalar va kerak bo'lganda mijozlarga kredit berishning maqsadga muvofiqligini tahlil qilish, daromadlarning o'sish sur'atlarini va rentabellikni aniqlash bilan ishlaydi.

5. Rezyumedagi shaxsiy fazilatlar

Rezyumeni yozishda va shaxsiy fazilatlaringizni ko'rsatishda quyidagi qoidalarga rioya qilish tavsiya etiladi:

1. Shaxsiy fazilatlarni ko'rsatayotganda, bundan ortiq bo'lmasligi kerakligini yodda tutishingiz kerak 5 .
2. Ularni ko'rsatish muhim, shunda ular to'g'ridan-to'g'ri shaxs murojaat qilayotgan lavozimga mos keladi.
3. Ta'riflashda hazil darajasini nolga kamaytiring va juda cheklangan ohangni saqlang.
4. Ehtiyojingiz va foydaliligingizni aniqlang. Buni qilish juda oson, siz o'zingizni potentsial ish beruvchining o'rnida tasavvur qilishingiz va bunday xodimni yollashda qanday fazilatlarni ko'rishni xohlashingizni hal qilishingiz kerak.

Rezyumedagi eng keng tarqalgan shaxsiy fazilatlardan ba'zilari quyidagilardan iborat: aniqlik, - faoliyat, - xushmuomalalik, - diqqatlilik, - yuqori samaradorlik, - tashabbus, - yaxshi niyat, - mehnatsevarlik, - ijodkorlik, - ishonchlilik, - qat'iyatlilik, - optimizm, - odoblilik, - punktuallik, - korxona, - o'zini boshqarish, - adolat, - qiyin ish, - , - jamoada ishlash qobiliyati, - halollik, - energiya, - hazil tuyg'usi.

6. Rezyume uchun muqovali xat

Butun zamonaviy dunyoda, rezyumeni yozishda, bo'sh lavozimga ega bo'lish imkoniyatini oshirish va nomzodingizni to'liqroq tavsiflash uchun, rezyume uchun maxsus muqovali xat tayyorlanadi.

Bu sizning noyob qobiliyatlaringizni yanada erkinroq shaklda taqdim etish imkonini beradi va bir qator afzalliklarni beradi.

Muqova xatini qanday yozish kerak va u erda nima yozish kerak? Keling, harakat qilishimiz mumkin bo'lgan bitta umumiy rejani yaratishga harakat qilaylik.

1. U mo'ljallangan manzilga etib borishini ta'minlash uchun ma'lum bir manzilni ko'rsatish muhimdir. Ba'zan, hatto vakansiya tavsifining o'zida ham mutaxassisning shaxsiy ma'lumotlari mavjud, ammo agar bunday bo'lmasa, yozish kifoya qiladi " Kadrlar bo'limiga, HR menejeriga", kompaniya nomini ko'rsatgan holda.
2. Keyinchalik, bo'sh ish o'rinlari haqida qayerdan bilib olganingizni, bu reklama qaerdan topilganligini aytib berishingiz va manbani ko'rsatishingiz kerak.
3. Endi biz qiziq bo'lgan pozitsiyani aniqlaymiz va bu nima uchun ekanligini va ushbu vakansiya parametrlariga mos keladigan qanday ko'nikmalar mavjudligini tushuntiramiz. Bu erda siz qanday ish tajribangiz, yutuqlaringiz va yutuqlaringiz borligini juda mos va tushunarli shaklda tushuntirishingiz mumkin.
4. Keyinchalik, nima uchun ushbu kompaniyani va undagi bu lavozimni tanlaganingizni aytib berishga arziydi. Agar uning rivojlanish tarixi yoki shakllanish bosqichlari haqida sizga ma'lum bo'lgan va xat matnida o'rinli bo'lgan ajoyib faktlar mavjud bo'lsa, bunga e'tibor qaratish lozim. Kompaniya mutaxassislari har doim nomzodning qiziqish bildirishini va tashkilot haqida ko'p narsalarni bilishini payqashadi, bu shubhasiz o'ziga jalb eta olmaydi.
5. Maktubni tugatgandan so'ng, siz o'zingizning kontaktlaringiz haqidagi ma'lumotlarni qoldirishingiz kerak, bu esa siz bilan istalgan vaqtda erkin bog'lanish imkonini beradi. Va agar siz o'zingiz qo'ng'iroq qilishga qaror qilsangiz, bu haqda eng qulay vaqtni ko'rsatib, ogohlantirishingiz kerak.

Mutaxassislarning fikriga ko'ra, bunday xatning o'rtacha hajmi taxminan bo'lishi kerak 5 ta jumladan 2 ta paragraf.

Muqova maktubini to'g'ri formatlash va yoqimsiz vaziyatlardan qochish uchun siz quyidagi qoidalarga amal qilishingiz kerak:

№1 qoida. Bu erda ishbilarmonlik yozuvi talab qilinadi va "Siz" va ularning hosilalariga barcha manzillar bosh harf bilan yozilishi kerak. Hazil tuyg'usiga kelsak, agar sizda mukammal bo'lsa va agar siz uni amalda qo'llasangiz, xatingizni hech qanday tarzda buzmasligingizga ishonchingiz komil bo'lsa, unda siz asosiy uslubni biroz suyultirishingiz mumkin.

№2 qoida. Shunga qaramay, tug'ilishdan to hozirgi kungacha bo'lgan tarixni tasvirlaydigan uzun matnlar va jumlalarni yozmaslik kerak. Hamma narsa qisqacha va mavzu bo'yicha amalga oshiriladi.

3-qoida. Siz potentsial menejeringizga "Siz kerak" so'zlari bilan murojaat qilmasligingiz kerak, eng yaxshisi subjunktiv kayfiyatni ishlatishdir.

№4 qoida. Muhim nuqtalardan biri shundaki, siz sobiq hamkasblaringiz yoki rahbariyatingiz haqida gapirganda, ayniqsa haqoratli shakllardan foydalanganda o'zingizni nazorat qilishingiz kerak. Bu sizning nomzodingiz haqida salbiy fikr yuritishga majbur qiladi.

№5 qoida. Ko'pgina mutaxassislar sizning shaxsiy qobiliyatlaringiz haqida gapirishni va ularga murojaat qilishni maslahat berishadi stressga qarshilik va ishlash. Bunday muqova xatlarining o'ziga xos misollarini Internetda juda tez-tez topish mumkin.

6-qoida. Ammo o'zingizning sevimli mashg'ulotlaringiz va uy manfaatlaringiz haqida umuman yozishning hojati yo'q. Bu ishlab chiqarish jarayoniga hech qanday aloqasi yo'q va sizni yollash qaroriga hech qanday ta'sir qilmaydi.

№7 qoida. Har qanday qulay vaziyatda siz intervyuga osongina rozi bo'lishingizni va agar kerak bo'lsa, ish masalalari doirasida o'zingiz haqingizda qiziqtirgan har qanday ma'lumotni batafsil aytib berishga tayyor ekanligingizni alohida ta'kidlash yaxshi bo'lardi.

Qoida №8. Bunday xatni tuzishda barcha imlo va tinish belgilariga alohida e'tibor berish kerak. Matnni ularning yo'qligi uchun tekshiring va jumlalarning izchilligini, ma'noning mavjudligini va ularning tuzilishining to'g'riligini aniqlang.

№9-qoida. Iloji bo'lsa, uni yangi ko'zlar bilan ishingizni baholay oladigan begonaga o'qishni taklif qiling.

7. Rezyumedagi xatolar - rezyume yozishdagi 10 ta asosiy xato

Hatto tajribali kompilyatorlar ham qiladigan bir nechta asosiy xatolar mavjud. Va bu keyinchalik rad etishga olib keladi.

Qanday qilib bundan qochish va mukammal rezyumega erishish mumkin?

1. Eng boshidanoq, yuqorida aytib o'tilganidek, siz xatolarni yo'q qilishingiz kerak, keyin esa matnning o'zini formatlashingiz kerak. O'zini hurmat qiladigan har qanday mutaxassis hech qachon bunday rezyumeni oxirigacha o'qimaydi va u shunchaki axlat qutisiga tushadi. Sarlavhalar va sarlavhalarni to'g'ri ajratib ko'rsatish va hamma narsani bir xil formatga keltirish tavsiya etiladi. Ma'lumki, doimiy ravishda katta hajmdagi ma'lumotlar bilan ishlaydigan odamlar diagonal ravishda o'qish va kerakli narsalarni tanlash imkoniyatiga ega. Muallif mukammal kompyuter mahoratiga ega ekanligini da'vo qiladigan formatlanmagan matn juda aql bovar qilmaydigan ko'rinadi.
2. Rezyume shablonini tuzish . Kun davomida ochiq bo'sh ish o'rinlari bilan ishlaydigan mutaxassislar juda ko'p hujjatlarga duch kelishadi va deyarli har qanday malakali ishchi qaysi nusxa aslida yozilganligini va Internetdagi veb-saytdan yuklab olinganligini osongina taxmin qilishlari mumkin. Ko'pincha, muntazam ravishda takrorlanadigan rezyume klonlari salbiy reaktsiyaga sabab bo'ladi va hatto o'qish qiziq emas. Shuning uchun ular to'g'ridan-to'g'ri qoziqqa yuboriladi, bu erda nomzodlar rad etilishi xavfi mavjud.
3. Formatda tuzilgan rezyume PDF . Bunday hujjatlar deyarli hech qachon jiddiy ko'rib chiqilmaydi. Gap shundaki, barcha dasturlar ushbu formatni qo'llab-quvvatlamaydi va o'qish oson. Ehtimol, har qanday mutaxassis Word formatini afzal ko'radi, u tanish va ulardan foydalanish oson
4. Yozma yolg'on . Taqdim etilgan ma'lumotlarning to'g'riligi HR xodimi uchun ham, boshqaruv darajasidagi mutaxassis uchun ham juda muhimdir. Bundan tashqari, yirik tashkilotlarning o'zlarining xavfsizlik xizmatlari mavjud bo'lib, ular bank tuzilmasi kabi taqdim etilgan ma'lumotlarni osongina tekshirish imkoniyatiga ega. Va agar bu sizning haqiqatda mavjud bo'lmagan qobiliyatlaringizga tegishli bo'lsa, unda birinchi suhbatda siz testdan o'tishingiz kerak bo'ladi va hamma narsa aniq bo'ladi, faqat vaziyat hamma uchun yoqimli bo'lmaydi.
5. Nomaqbul fotosuratlarni joylashtirish . Rezyumeni tuzish va ko'rib chiqish uchun topshirishning majburiy sharti fotosuratning mavjudligi bo'lgan kompaniyalar mavjud. Bu rasmiy hujjat ekanligini tushunishingiz kerak, bu erda suzish kiyimidagi yoki uy muhiti fonida fotosuratlar shunchaki mos kelmaydi. Bu jiddiy xato. Bundan tashqari, ba'zida abituriyentlar bir vaqtning o'zida og'ir bo'lgan katta fotosuratni joylashtiradilar. Bunday rezyume ish beruvchiga pochta orqali kelganida, u butun jarayonni sezilarli darajada sekinlashtiradi, chunki faylni ochish juda uzoq vaqt talab etadi va butun ofisning ishi uchun noqulaylik tug'diradi. Eng yaxshisi, agar fotosurat katta bo'lmasa va odatiy tasvirga ega bo'lsa, u erda biznes kostyumi va fon bunday vaziyatga juda mos keladi.
6. Deyarli bo'sh rezyume . Ba'zan shunday vaziyat yuzaga keladiki, arizachi hali ish tajribasiga ega emas va men hujjatimni rasmiylashtirganimda, u juda ko'p bo'sh qatorlarni qoldiradi va tire qo'yadi. Bu qo'pol qoidabuzarlik. Qanday bo'lmasin, tajriba to'planmagan bo'lsa ham, u talabalik davrida shug'ullangan yoki yozilgan asarlar va asarlar mavjud bo'lgan ijtimoiy faoliyat turi mavjud bo'lib, matn shunday shakllantirilishi mumkinki, u o'zgarmasdir. bo'sh va nuqsonli ko'rinadi.
7. Yuqori maxsus so'zlar bilan ishlash . Bu juda ilg'or mutaxassis bo'lib ko'rinishga urinib, rezyume muallifi uni amerikanizmlar yoki jargon yoki faqat tor doiradagi odamlarga ma'lum bo'lgan iboralar yordamida yozganida sodir bo'ladi. Hujjatingizni dastlabki qayta ishlashni kadrlar bo'limi menejeri amalga oshirishini tushunishingiz kerak, u taxminiy terminologiya bilan tanish bo'lsa-da, faqat yuzaki tanish bo'lib, buning natijasida u yozilgan narsalarni osongina chalkashtirib yuborishi mumkin. .
8. Yuqori lavozimni talab qilish . Shu bilan birga, arizachi o'z rezyumelarida u har doim oddiy chiziqli vazifalarni bajarganligini va boshqaruv tuzilmalarida doimiy ravishda o'rta bo'g'in lavozimlarida bo'lganligini ko'rsatadi va endi tegishli lavozimga ariza berib, boshqaruv jamoasiga qo'shilish imkoniyatini so'raydi. Bu haqiqat, hech bo'lmaganda, yoqimsiz ko'rinadi va sizning rezyumeni ko'rib chiqishdan bosh tortish uchun bahona bo'ladi.
9. Aqlsiz savollar . Bunday holda, ariza beruvchi maxsus talablarni qo'yadi, unga ko'ra u yuqori darajadagi to'lovni, faqat o'ziga ma'lum bo'lgan har qanday oshirish, bonuslar, imtiyozlarni olishni to'g'ri deb hisoblaydi. Umuman olganda, bunday so'rovlar biznes olamida juda bema'ni deb hisoblanadi va printsipial masala sifatida qaralmasligi kerak.
10. Yaratilgan rezyumega ko'plab qo'shimchalar . Hujjat bilan birga ish beruvchining o'zi buni so'ramagan bo'lsa, muqova xati va tavsiya xatlarini, fotosuratlaringiz va ilgari yaratilgan loyihalaringizning mumkin bo'lgan galereyasini yubormasligingiz kerak. Aks holda, natijada ma'lumotlarning haddan tashqari yuklanishi yuzaga keladi va kadrlar bo'limi menejerida butun majmuani ko'rib chiqish uchun etarli vaqt va ba'zan hatto xohish ham yo'q. Shunga ko'ra, sizning ma'lumotlaringiz bir chetga suriladi va asta-sekin unutiladi.

Asosiysi, rezyume birinchi marta qisqa va tez skanerdan o'tkaziladigan hujjatdir. Sizda faqat bor 2-3 daqiqa ish beruvchini qiziqtirish va ishga joylashish masalasini ko'rib chiqishda nima uchun sizning nomzodingiz asosiy bo'lishi kerakligini tushuntirish.

Uning dizayni uchun bir nechta asosiy sirlar mavjud, ular hatto mutaxassislar tomonidan talab qilinadi.

Rezyumeni loyihalash sirlari

• Birinchidan , biz A4 qog'ozidan foydalanamiz va hujjatni bir sahifaga sig'adigan qilib tuzamiz.
• Ikkinchidan , biz faqat qalin qog'oz bilan ishlaymiz, binoni bo'lmagan siyohni va afzalroq lazerli printerni tanlaymiz. Buning sababi shundaki, uni pochta yoki faks orqali jo'natish, nusxasini olish yoki uni papkaga mahkamlash kerak bo'lishi mumkin va bu barcha manipulyatsiyalar bilan matn o'chirilishi, qog'ozning ajinlanishi va bo'yoq parchalanishi mumkin. .
• Uchinchidan , matnni qo'lda yozish orqali rezyume yaratish haqida o'ylamasligingiz kerak. Hamma qo'lyozmalarni o'qish oson emas va hech kim nima yozilganini tushunmaydi.
• To'rtinchidan , varaqning bir tomonida, ramkalar, chizmalar, massiv belgilar va fotosuratlardan foydalanmasdan chop etishingiz kerak. Bu asosiy narsadan chalg'itadi va diqqatni mohiyatga qaratishga to'sqinlik qiladi.
• Beshinchidan, Uni faqat rus tilida kompilyatsiya qilish kerak. Chet el kompaniyasida ish topish zarur bo'lgan vaziyat yuzaga kelsa ham, u dastlab rus tilida so'zlashuvchi mutaxassislar stoliga tushadi va shundan keyingina u chet elliklar uchun mavjud bo'ladi. Sizning vazifangiz - birinchi navbatda o'z ona tilingizda boshqaruv jamoasini zabt etish.
• (nazorat ro'yxati) Avito-da hozir pul ishlash uchun sotishingiz mumkin bo'lgan 18 ta fikr
• (video kurs) Boy ish beruvchilar va korporatsiyalar yashiradigan 10 ta sir ular sir saqlashni xohlashlarini
• Anton Murygin tomonidan video kurs - Qanday qilib ko'chmas mulkda noldan oyiga 30 000 dan 150 000 rublgacha pul ishlash va rezyume va ofis kiyim kodini abadiy unutish kerak

Men oxirgi uch yil ichida yigirma marta rezyume yozdim. Bir marta - o'zim uchun, reklama agentligida kopirayter bo'limi boshlig'i sifatida ishga kirganimda, qolganlari - do'stlar va tanishlar uchun. Ba'zan maqsadlar haqiqatan ham qiyin va qiziqarli edi: ish tajribasi bo'lmagan, lekin katta salohiyatga ega do'stni yirik kompaniyaga joylashtirish (u 2 yildan keyin o'zining muvaffaqiyatli biznesini ochdi) yoki "rezyume tanlovida" g'alaba qozonish. , bu erda bir o'rin uchun 30 ga yaqin kishi ariza topshirgan.

Nima uchun 95% hollarda muammo muvaffaqiyatli hal qilinganini bilasizmi? Chunki rezyume - bu odamni ish beruvchiga sotadigan bir xil savdo matni. Barcha oqibatlari bilan. Va amaliyot shuni ko'rsatadiki, 99% odamlar rezyumeni qanday yozishni bilishmaydi. Bo‘lim boshlig‘i bo‘lib ishlab, xodimlarni ishga qabul qilganimda bunga amin bo‘ldim. Inson resurslari bo‘yicha menejerlar (HR) har kuni abituriyentlarning o‘nlab rezyumelarini jo‘natishardi va men bu rezyumelarning aksariyatini o‘qimaganman ham: ular yo zerikarli, uglerod nusxasi kabi yozilgan yoki doskaga ijodiy tarzda yozilgan, lekin ish beruvchi sifatida men uchun mutlaqo qiziq emas.

Nima uchun odamlar rezyumelarida keraksiz narsalarni yozishadi?

Ko'pchilik rezyumeni yozishda bir nechta jiddiy xatolarga yo'l qo'yishadi. Birinchidan, ular maqsadli auditoriyaning (HR menejeri, bo'lim boshlig'i yoki biznes egasi) vazifasini to'liq tushunmaydilar. Ikkinchidan, ularning barchasi shablon bo'yicha 1 dan 1 gacha rezyumelarni qayta yozadilar, ulardan Internetda tonnasi bor, boshqa shunga o'xshash arizachilarning kulrang massasi bilan "xavfsiz" birlashadi.

Nihoyat, uchinchidan, odamlarning katta qismi keng ko'lamli bo'sh ish o'rinlari uchun bitta rezyumeni yaratadilar: xodimlar menejeridan tortib CNC dastgohi operatorigacha, ular buni biror joyga olib ketishlarini aytishadi. Natijada, bunday rezyume hech kimga kerak bo'lmagan ko'plab ma'lumotlarni o'z ichiga oladi va eng yaxshi holatda "Olti oylik qidiruvdan keyin hech kimni topa olmasak, o'ylab ko'ring" ga yuboriladi.

Ish beruvchiga nima kerak?

Tovar va xizmatlarni sotish haqida gap ketganda, siz ikki yo'l bilan borishingiz mumkin: mahsulotdan (salqin va noyob mahsulot nima ekanligini tasvirlab bering) va mijozdan (mijozning muammosini, uning dardini toping va mahsulotni buning yechimi sifatida taqdim eting. muammo). Ikkinchi yondashuv amalda ancha yaxshi ishlaydi.

Bundan tashqari, ish beruvchining juda aniq vazifasi borligini sezasiz: investitsiya qilingan pul uchun maksimal natijaga erishish. Bular. bo'sh ish o'rnini minimal (agar iloji bo'lsa) xarajatlar bilan mos shaxs bilan to'ldirish. Natija qanchalik baland bo'lsa va qancha pul sarflash kerak bo'lsa, shuncha yaxshi bo'ladi. Bu yaxshi kelishuv deb ataladi.

Buning aksi ham to'g'ri: odam bo'sh o'rinda qanchalik qimmatli bo'lsa, u shunchalik ko'p pulga arziydi. Bu qanchalik bema'ni tuyulmasin, biz rezyume haqida gapirganda, inson mehnat bozori oynasida mahsulotdir. Ko'p emas, kam emas.

Rezyume yozishda eng katta xatolar

Yirik reklama agentligida kopirayter bo‘limi boshlig‘i bo‘lib ishlaganimda, menga bo‘ysunadigan 40 ga yaqin odam bor edi. O'sha paytda biz veb-yozuvchilar va kopirayterlar uchun bo'sh ish o'rinlarini faol ravishda to'ldirayotgan edik va HR menejerlari menga o'nlab abituriyentlarning rezyumelarini yuborishdi.

Men bu rezyumelarning 10 tasidan 9 tasini tez ko‘zdan kechirgandan so‘ng axlat qutisiga tashladim, chunki ular zerikarli va mutlaqo noqobil tuzilgan edi.Odatiy xato: juda ko‘p ma’lumot, lekin bu odam nima uchun aynan shu vakansiyaga mos kelishi haqida ishora emas. Boshqacha aytganda, menga umuman kerak bo'lmagan mahsulotni taklif qilishdi, agar kerak bo'lsa, sababini hech kim tushuntirmadi.

Yuborilgan barcha rezyumelarning yarmi bilan bog'liq yana bir muammo noto'g'ri tuzilishdir. Mening ko'plab do'stlarim bor, ular o'z sohasining ajoyib mutaxassislari. Ammo muammo shundaki, ularning rezyumelariga qarab, buni bilib bo'lmaydi. Potentsial ish beruvchining rezyumedan boshqa ma'lumotga ega emasligini tushunish muhimdir va agar rezyume to'g'ri taassurot qoldirmasa, hech kim qo'ng'iroq qilmasligi ehtimoli yuqori.

G'olib rezyumeni yozish asoslari

Yozish qoidasi №1: yaxshi rezyume har doim ma'lum bir vakansiyaga moslashtiriladi. Bu erda ishonch bo'lishi kerak. Variant: Men dasturchi yoki sinovchi yoki ehtimol savdo menejeri bo'laman; qoida tariqasida, u juda yomon ishlaydi.

Sababini bilmoqchimisiz? Men tushuntiraman. Turli bo'sh ish o'rinlari ish haqi jihatidan farq qiladi, ba'zan hatto bir necha marta. HR menejerlari ish haqi shkalasini juda yaxshi bilishadi.

Endi o'zingizni ularning o'rniga qo'ying. Siz dasturchi (ish haqi Moskvada 150 ming rublgacha (5000 dollar) yetishi mumkin) ham, o'rtacha maoshi 60-80 ming rubl (2 dollar) bo'lgan savdo menejeri sifatida ham ishlashga tayyor odamning rezyumesini ko'ryapsiz. -2,5 ming).Ya'ni o'sha odam boshqa ishda 2 baravar kam pul ishlashga tayyor va u bunga parvo qilmaydi.Bu unga nisbatan jiddiy shubha uyg'otadi.

Rezyumedagi yaxshi shaklning belgisi maqsadni ko'rsatishdir. Masalan: "Tijorat direktori lavozimini egallash." Aniq, tushunarli va aniq.

Aldash kodi

O'z rezyumeingizni bo'sh ish o'rinlariga iloji boricha moslashtirish uchun mavjud bo'sh ish o'rinlarining talablarini ko'rib chiqing va rezyumeingizni ularga iloji boricha mos keladigan tarzda moslang (iloji boricha mos). Keyin javob berish ehtimoli sezilarli darajada oshadi.

Rezyume tuzilishi

Rezyume tuzilishi haqida gapirganda, bir narsani eslab qolish va tushunish muhimdir. Ko'pgina hollarda, sizning rezyumeingiz o'nlab boshqalar bilan raqobatlashadi, shuning uchun siz darhol ish beruvchining e'tiborini asosiy fikrlarga qaratishingiz kerak.

Yana bir keng tarqalgan xato - bu to'g'ridan-to'g'ri xronologiyadan foydalanish, agar odam o'z kasbiy tajribasini deyarli maktabdan oxirgi ish joyigacha (yuqoridan pastga) ketma-ket tasvirlab beradi.

Ish beruvchi sizning o'qishingizga qiziqmaydi. Hech bo'lmaganda birinchi navbatda emas. U bo'sh o'rinni eng munosib nomzod bilan to'ldirishi kerak, shuning uchun u birinchi navbatda asosiy fikrlarga e'tibor qaratishi kerak. Va shundan keyingina qo'shimcha ma'lumot sifatida siz treninglar, sertifikatlar va boshqalarni ko'rsatishingiz mumkin.

Muhim: rezyume tuzilishi ish beruvchi uchun ustuvor ma'lumotlardan ikkinchi darajali ma'lumotlarga qurilgan va aksincha emas. Men ushbu maqolaning oxirida namuna beraman.

Yutuqlar

Endi tajriba uchun men arxivimni tortib oldim va tanlab o'nta rezyumeni chiqarib oldim. Va ularning hech birida men asosiy ma'lumotlarni topmadim. Lekin har birida bir xil xato mavjud. Qarang.

Aksariyat odamlar o'zlarining kasbiy tajribasini tavsiflashda "ish joyi - mas'uliyat" birikmasidan foydalanadilar. Ammo ish beruvchini mas'uliyatga unchalik qiziqtirmaydi. Endi men sababini tushuntiraman.

Tasavvur qiling, siz oziq-ovqat do'koniga keldingiz. Siz javondan tort olib, yorlig'iga e'tibor berasiz. Ammo odatdagi "Tarkib" o'rniga siz boshqa yozuvni ko'rasiz: "Ushbu mahsulot tarkibida ..." bo'lishi kerak. Siz ko'zingizni kattalashtirasiz va yoqimsiz ta'm bilan tortni joyiga qo'yasiz. Oxir-oqibat, mahsulotda nima bo'lishi kerakligi sizni qiziqtirmaydi. Siz unda nima borligi bilan qiziqasiz.

Shuning uchun rezyumeda quyidagi havola ancha yaxshi ishlaydi: "Ish joyi, mas'uliyat, yutuqlar". Bu ko'proq ma'lumotga ega va sizni mehnat bozorida bir necha barobar qimmatroq sotadi.

Taqqoslash:

Mas'uliyat

• Sovuq qo'ng'iroqlar
• Taqdimot ishlab chiqarish
• Shartnomalar tuzish

Juda mavhum, to'g'rimi? Va endi to'liqroq to'plam.

Yutuqlar

• Yirik kompaniyalar bilan har biri 1,5 million dollarlik 8 ta shartnoma tuzdi
• Kompaniyaga uch yil davomida 10 million dollardan ortiq umumiy foyda keltirdi
• Kompaniyaga 119 ta mijoz olib keldi, ulardan 38 tasi doimiy mijozlarga aylandi
• Oxirgi 19 oyda ketma-ket savdo rejasini oshirib yubordi
• 1100 kishilik shaxsiy mijozlar bazasini yaratdim (qaror qabul qiluvchilar)

Mas'uliyat

• Sovuq qo'ng'iroqlar
• Taqdimot ishlab chiqarish
• Shartnomalar tuzish

Qaysi misol odamni yaxshiroq va qimmatroq sotadi? Bu ritorik savol. Yana bir narsa qiziq: ikkinchi holatda qiymat birinchisiga qaraganda kattaroq tartibdir va ish haqi bir necha bor farq qilishi mumkin. Mas'uliyat bir xildek tuyulsa-da, pozitsiya bir xil. Xususiyatlar qaror qiladi.

Ko'nikmalar va texnologiyalar

Ish beruvchiga kerak bo'lgan va siz ega bo'lgan ko'nikmalar va texnologiyalarni ko'rsatganingizga ishonch hosil qiling.

Misol uchun, men reklama agentligida kopirayter bo'limi boshlig'i sifatida ishga kirganimda, mening notiqlik, o'qituvchilik mahoratim va veb-yozuvchilarning katta ma'lumotlar bazasi katta plyus bo'ldi.

Iltimos, diqqat qiling: ma'lum bir texnologiyani ko'rsatganingizda, uni qanchalik yaxshi bilishingizni ko'rsatish shart emas. Agar bu haqiqatan ham shunday bo'lsa, siz, albatta, tajribali MS Office foydalanuvchisi ekanligingizni yozishingiz mumkin. Aks holda, siz ishlagan yoki bilgan paketlarni sanab o'tish yaxshiroqdir. Mutaxassis bo'lmagan inson resurslari (HR) menejerlari uchun maxsus texnologiyalar ular rezyumeda qidiradigan asosiy langardir.

Masalan, siz yozishingiz mumkin: men PHP dasturlash tilida gapiraman, HR esa Zend Framework ni qidiradi (aslida PHP da yozilgan). Axloqiy: Ish talablariga e'tibor bering.

Asosiy ma'lumot

Ko'pchilik, meni hafsalasi pir bo'lganligi sababli, qo'shimcha imtiyozlarni tasvirlash uchun noto'g'ri klişelardan foydalanadi: "muloqot, stressga chidamli, mas'uliyatli va hokazo". Muammo shundaki, bu klişelar deyarli har bir rezyumeda mavjud.

Shu bilan birga, shablonlarni juda oddiy tarzda buzish mumkin: rezyumeingizga e'tiqodlaringiz, tamoyillaringiz yoki g'urur ob'ektingizni kiriting. Sevimli kitoblaringizni yoki bloglaringizni va qiziqishlaringizni qo'shing. Bir qarashda, bu ahamiyatsiz bo'lib tuyulishi mumkin, ammo bu ma'lumot sizni berilgan parametrlar bo'yicha rezyumeni tuzgan robot sifatida emas, balki shaxs sifatida tavsiflaydi. Bundan tashqari, to'satdan sizning sevimli mashg'ulotlaringiz va ish beruvchingiz mos keladigan bo'lsa, sizning orangizda hissiy aloqa paydo bo'ladi, bu sizning muvaffaqiyat imkoniyatingizni sezilarli darajada oshiradi. Va agar boshqa nomzodlar, sizning raqobatchilaringiz u yoki bu jihatdan kuchliroq bo'lsa ham, kuchli psixologik tetik - xayrixohlik tufayli ular sizni tanlaydilar.

Va nihoyat, agar siz umumiy iboralarni qo'llashni rejalashtirmoqchi bo'lsangiz, ularni batafsilroq kengaytiring va u yoki bu sifat sizda qanday namoyon bo'lishini tushuntiring.

Masalan

Stressga qarshilik

Men yuqori hissiy stressga dosh bera olaman va tanqidiy vaziyatlarda xotirjamlikni saqlay olaman.

Mas'uliyat

Men vaziyatni tezda tahlil qila olaman va ular uchun to'liq javobgarlikni o'z zimmasiga olgan holda tezda qaror qabul qila olaman.

Aloqa maxorati

Ish bilan bog'liq muammolarni samarali hal qilish uchun odamlar bilan tezda umumiy til topaman.

O'rganish qobiliyati

Kerakli ma’lumotlarni mustaqil va tez izlab, amalda qo‘llay olaman.

Agar tajribangiz yoki yutuqlaringiz bo'lmasa, rezyumeni qanday yozish kerak

Agar sizda na tajriba, na yutuqlar bo'lsa, siz oddiy bir sababga ko'ra ma'lum bo'sh ish o'rinlari uchun ishga olinmasligingizni tushunishingiz kerak: ish beruvchiga odam kerak. o'ziga yuklangan muammolarni hal qilishga qodir va qodir, va yangilarini yaratmaydi.

Biroq, agar siz aniq vakansiyani maqsad qilgan bo'lsangiz, sizda ikkita variant mavjud:

1. Kerakli ko'nikmalarga ega bo'ling va o'zingizni sinab ko'ring va hali ham o'zingizni soting, belgilangan majburiyatlarni bajarish kafolatlarini taqdim eting.
2. Kerakli ko'nikmalarni olishingiz mumkin bo'lgan boshqa joyda ish toping.

Agar sizda tajriba bo'lmasa ham, sizda ish beruvchiga foydali bo'lgan ijobiy fazilatlar mavjud. Ularni ko'rsatish kerak. Misol uchun, agar siz natijaga erishmaguningizcha qo'shimcha ish vaqtini qoldirishga yoki ishlashga tayyor bo'lsangiz, bu e'tiborni jalb qiladi va sizni raqobatchilaringizdan ajratib turadi.

Shunga qaramay, hech qanday yutuqlar bo'lmasa, lekin sizda minimal tajriba bo'lsa, siz shunday yozishingiz mumkin: "Mailchimp orqali 100 000 manzilga asoslangan keng ko'lamli elektron pochta kampaniyasini boshlashda ishtirok etdi."

Bu odamga siz bilganligingizni, terminologiyani bilishingizni va sizda qandaydir ma'lumot bazasiga ega ekanligingizni bilish imkonini beradi (hatto do'stlaringiz yoki hamkasblaringiz elektron pochta kampaniyasini qanday boshlaganini kuzatgan bo'lsangiz ham).

Qo'shimcha xat

Ko'pincha rezyume sof shaklda emas, balki pochta orqali xat bilan yuboriladi. Va bu xat birinchi taassurotni shakllantirishda asosiy rol o'ynaydi.

Rezyume uchun qopqoq xatining tarkibi uchta omilga bog'liq:

• mahorat darajangiz
• siz murojaat qilayotgan lavozim
• siz yozayotgan odam va qarorni kim qabul qiladi

Amalda, loyihaga samimiy qiziqish, xayrixohlik va topshirilgan muammolarni hal qilish istagi pul haqida gapirish yoki o'z shartlarini belgilashdan ko'ra ancha yaxshi ishlaydi. Bularning barchasini suhbat davomida muhokama qilish yaxshiroqdir.

Rezyume yozish uchun namuna tuzilmasi

Rezyume, xuddi savdo matni kabi, bloklarga bo'linish uchun eng oson. Mana bunday bloklarning taxminiy tuzilishi.

Muhim:"Rezyume" so'zi hech qachon rezyumeda yozilmaydi.

1. Qopqoq(to'liq ism, yosh, kontaktlar).

2. Maqsad(qaysi lavozimga ega bo'lishni xohlaysiz - siz birini tanlashingiz kerak; turli lavozimlar uchun turli xil rezyumelar kerak).

3. Professional tajriba va yutuqlar(teskari xronologiyada).

• Oxirgi ish joyi
• Yutuqlar
• Mas'uliyat
• Yakuniy ish joyi
• Yutuqlar
• Mas'uliyat
• Oldingi ish joylari
• Yutuqlar
• Mas'uliyat

Bu erda bir narsaga e'tibor qaratish lozim. Masalan, men kompyuter o'yinlari tili bilan aytganda, "ko'p sinfli qahramon"man. Bu mening ikkita (va hozir uchta yo'nalish) borligini anglatadi: muhandis (radio-elektron profil va dasturlash), kopirayter va marketolog, tadbirkor.

Rezyumeda barcha uch sohani ko'rsatish mumkin, lekin birinchi navbatda ish beruvchi uchun muhim bo'lganlar keladi. Qolganlari yo ergashadi yoki qo'shimchaga o'tkaziladi. ma `lumot.

4. asosiy ko'nikmalar(ish beruvchi uchun muhim).

5. Texnologiyalar(birinchi navbatda kelajakdagi ish uchun zarur).

6. Ta'lim(agar ish tajribasi bo'lmasa (kechagi talaba), unda 3-blok o'rniga ta'lim ko'rsatiladi).

7. qo'shimcha ma'lumot va malakani tasdiqlovchi hujjatlar (sertifikatlar, mukofotlar, ishdan tashqari yutuqlar va boshqalar).

8. Shaxsiy ma'lumotlar bilan bloklash(qiziqishlar, sevimli mashg'ulotlar, kitoblar, manbalar; masalan, agar siz ish beruvchingiz bilan bir xil manbalarni o'qisangiz va ular sizning kelajakdagi ishingiz bilan bog'liq bo'lsa, bu katta ortiqcha bo'ladi).

Muhim: Rezyumeni yozayotganda, Xudo sizni nostandart grafik dizayn (yorqin shriftlar, ijodiy iboralar yoki shunga o'xshash narsalar) tufayli ajralib turishdan saqlasin. Amalda, hech kim bunday rezyumelarni o'qimaydi va ular to'g'ridan-to'g'ri axlat qutisiga boradilar.

Xulosa

So'zlar ustida kulgili o'yin chiqadi: "rezyume bo'yicha rezyume". Lekin, hazillashmoqchiman, yana bir bor e'tiboringizni uchta muhim jihatga qaratmoqchiman.

1. Rezyumening vazifasi arizachini ish beruvchiga imkon qadar qimmatga sotishdir. Bu erda savdo qonunlari to'liq kuchga kiradi. Shuning uchun kamtarona bo'lishga hojat yo'q. Sizning taklifingizning barcha afzalliklari darhol ayon bo'lishi kerak.
2. Rezyume siz murojaat qilayotgan vakansiyaga mos kelishi va unga imkon qadar “moslashtirilgan” bo‘lishi kerak.
3. Rezyumeni keraksiz ma'lumotlar bilan ortiqcha yuklamang. Faqat ish beruvchi sizni suhbatga taklif qilishi kerak bo'lgan ma'lumotlardan foydalaning. Ko'p emas, kam emas.

Sizning rezyumeingiz sizga qimmatga tushsin!

P.S. Kopirayterlar rezyume yozishda yaxshi pul ishlashlari mumkinligini bilarmidingiz? Shunday qilib, bunday xizmatning o'rtacha narxi 100 dollar va undan yuqoriroqdan boshlanadi, ayniqsa siz odamga yuqori maoshli lavozimni egallashga yordam berganingizda.

P.P.S. Bugungi shirinlik uchun mavzu bo'yicha 4 daqiqalik amaliy va foydali video.

O'z faoliyati davomida 100 000 dan ortiq rezyumeni ko'rib chiqqan va rezyumeni qanday qilib yanada jozibador qilishni biladigan odamni tinglang. Mana, aytmoqchi, mening LinkedIn profilim, o'zingiz ko'ring: mpritula.

Ammo keling, darhol rozi bo'laylik: rezyumeingizda hech qanday aldov yo'q. Faqat halol ma'lumot. Qanday qilib rezyumeni aldamasdan chindan ham ajoyib qilish mumkin - bu haqida mening hayotimdagi hacks.

Nega deyarli mukammal? Men ushbu rezyumega beradigan 10 ta maslahat:

• Oddiy fonda (oq yoki kulrang) suratga oling.
• Bitta telefonni olib tashlang. Nega ishga yollovchi qaerga qo'ng'iroq qilish haqida o'ylashi kerak?
• Elektron pochtangizni kompaniyaga emas, shaxsiy elektron pochtaga o'zgartiring.
• Oilaviy holatni olib tashlash.
• Vakolatlar va asosiy tajribani birlashtiring. Gaplarni 7-10 so'zgacha qisqartiring va ularni ro'yxat sifatida formatlang.
• Tavsiyalarni olib tashlang.
• Oxirgi ish joyingizdagi "kompaniya" so'zining noto'g'ri yozilishini tuzating.
• Mas'uliyatni 10 qatorga qisqartiring.
• Havolani qisqa qiling (bit.ly, goo.gl).
• Rezyumening umumiy uzunligini ikki sahifaga qisqartiring.

Rezyumeni qimmatroq qilish

Endi rezyumeni nima qimmatlashi haqida gapiraylik. Men odamlarga rezyumeni qanday yaxshilashni maslahat beraman. Turli lavozimlarning vakillari menga o'z rezyumelarini yuborishadi: oddiy sotuvchilardan tortib kompaniya direktorlarigacha. Hamma bir xil xatolarga yo'l qo'yadi. Uni yaxshilash bo'yicha 10 ta maslahat yoza olmaydigan bitta rezyume yo'q edi. Quyida men yuborilgan rezyumelar bo'yicha eng tez-tez berilgan maslahatlarni to'pladim.

10. Ko'p ishlarni bittaga birlashtiring

Agar biror kishi kompaniyada 2-3 yil ishlasa, bu normal hisoblanadi. Agar u tez-tez ish joyini o'zgartirsa, uni ish hopperi deb atash mumkin. Ishga qabul qiluvchilar bunday odamlarni yoqtirmaydilar, chunki mijozlarning taxminan 70 foizi bunday nomzodlarni ko'rib chiqishdan bosh tortadilar. Va bu juda tabiiy.

Bir yillik ishdan keyin odam faqat kompaniyaga foyda keltira boshlaydi.

Albatta, har bir kishi xato qilish huquqiga ega va yaxshi rezyumeda nomzod 1-1,5 yil ishlagan bir nechta joy bo'lishi mumkin. Ammo agar butun rezyume shunday bo'lsa, unda uning qiymati juda past.

Biroq, ko'pincha odam bitta kompaniyada bir nechta ish o'rinlarini o'zgartirgan yoki xolding tarkibida kompaniyadan kompaniyaga o'tgan. Yoki u loyiha ishlari bilan shug'ullangan, uning davomida bir nechta ish beruvchini o'zgartirgan.

Bunday hollarda (va iloji bo'lsa), men buni bitta ish joyi sifatida, bitta nom va umumiy ish sanalari bilan ro'yxatdan o'tkazishni tavsiya qilaman. Va ushbu blokning ichida siz pozitsiyalarning o'zgarishini bemalol ko'rsatishingiz mumkin, ammo rezyumeni tez tekshirganda, ish joylarini tez-tez o'zgartirish hissi paydo bo'lmaydigan tarzda.

11. Rezyumeni ideal uzunlikda saqlang

Men rezyumening ideal uzunligi ikki sahifadan iboratligiga ishonaman. Biri juda oz, faqat talabalar uchun joiz, uchtasi juda ko'p.

Agar bitta sahifada hamma narsa aniq bo'lsa - bunday rezyume yangi boshlanuvchilar uchun rezyumega o'xshaydi - uchta, to'rtta va shunga o'xshash sahifalarda hamma narsa unchalik aniq emas. Va javob oddiy: ishga yollovchi 80% hollarda faqat ikkita sahifaga qaraydi. Va u faqat ushbu ikki sahifada ko'rsatgan narsalarni o'qiydi. Shuning uchun, uchinchi va keyingi sahifalarda nima yozsangiz ham, u e'tiborsiz qoladi. Va agar siz u erda o'zingiz haqingizda qimmatli ma'lumotlarni yozsangiz, yollovchi bu haqda bilmaydi.

12. Yutuqlaringizni baham ko'ring

Agar siz mening maqolamdan faqat bitta jumlani eslasangiz, u yutuqlar haqida bo'lsin. Bu darhol sizning rezyumeingizga 50% qiymat qo'shadi. Ishga qabul qiluvchi rezyume yuborganlarning hammasi bilan suhbatlasha olmaydi. Shuning uchun, o'z yutuqlarini ko'rsatgan va shu bilan yollovchini qiziqtira olgan kishi har doim g'alaba qozonadi.

Yutuqlar - bu raqamlar, muddatlar yoki kompaniyadagi sezilarli sifat o'zgarishlari bilan ifodalanadigan o'lchanadigan yutuqlaringiz. Ular aniq, o'lchanadigan, ta'sirchan va lavozimga mos bo'lishi kerak.

Yutuqlarga misol:

• Uch oy ichida men televizor savdosini 30% ga oshirdim (do'kon direktori).
• To'rt oy ichida bozorga yangi mahsulotni taqdim etdi, bu olti oy ichida 800 ming dollar daromad olishga yordam berdi (marketing direktori).
• Yetkazib beruvchilar bilan muzokaralar olib borildi va to'lovlarni kechiktirishni 30 kunga oshirdi, kompaniyani kreditlar bo'yicha tejash - oyiga 100 ming dollar (xaridor).
• Xodimlarni jalb qilish (HR) orqali xodimlar almashinuvi 25% dan 18% gacha qisqartirildi.

13. Shaxsiy fazilatlaringiz haqida gapirib bering

Hozirgi kunda nomzodlarni tanlashda xodimning shaxsiy fazilatlariga ko'proq e'tibor qaratilmoqda. Agar siz intervyuda aniq nima baholanishini tahlil qilsangiz, ehtimol shunday bo'ladi:

• 40% - kasbiy bilim;
• 40% - shaxsiy fazilatlar;
• 20% - motivatsiya (shu aniq kompaniyada ushbu ishni bajarish istagi).

Shaxsiy fazilatlar nima? Bu o'z vazifalarini samarali bajarishga hissa qo'shadigan shaxsning shaxsiy fazilatlari.

Bunga quyidagilar kiradi: energiya, ochiqlik, jamoada ishlash qobiliyati, tashabbuskorlik, faollik va boshqalar. Bundan tashqari, bu endi bo'sh so'zlar emas; intervyularda siz ko'proq va tez-tez quyidagi savolni eshitasiz: "Menga mas'uliyatni o'z zimmangizga olishingiz kerak bo'lgan vaziyat va u bilan qanday munosabatda bo'lganingiz haqida gapirib bering." Bu malakaga asoslangan baholash deb ataladi.

Shuning uchun sizning shaxsiy fazilatlaringiz, ayniqsa, agar ular bo'sh ish o'rinlari talab qiladigan narsalarga mos keladigan bo'lsa, juda muhimdir. Va agar ilgari ularni oddiygina sanab o'tish kifoya bo'lsa, endi bu etarli emas. Endi biz ularning mavjudligini tasdiqlashimiz kerak, shuning uchun men ularni shunday yozishni maslahat beraman (albatta, siz o'zingizning misollaringizni keltirasiz, majburiy qoida: ularning barchasi haqiqiy va o'tmishda bo'lishi kerak):

• Tashabbus: bo'lim boshlig'i ketganidan keyin inqirozni bartaraf etish strategiyasini ishlab chiqdi va amalga oshirdi.
• Energiya: 2014 yildagi savdo hajmi bo'lim o'rtacha ko'rsatkichidan 30% yuqori edi.
• Stressga qarshilik: ettita menejerni rad etgan mijoz bilan muvaffaqiyatli muzokaralar olib borildi va u bilan shartnoma tuzdi.
• Etakchilik: beshta menejment bo'yicha treninglar o'tkazdi va tarmoq xodimlaridan 10 nafar menejerni ishlab chiqdi.

Bu erda ko'p sifatlarni emas, balki sifatlarni misollar bilan yozish muhimdir. Ya'ni, bu erda misollar miqdoridan muhimroqdir.

14. Funktsional mas'uliyatni ish tavsifidan axlatga tashlang!

Rezyumeda ko'rsatilgan funktsional majburiyatlar odatda eng oddiy va zerikarli narsadir. 30% hollarda ular o'zlarining ish tavsiflaridan, 50% hollarda - boshqa odamlarning rezyumelari yoki ish tavsiflaridan ko'chiriladi va faqat 20% ularni o'zlari yaxshi yozadilar.

Men har doim mas'uliyat sohalarini emas, balki mas'uliyatni yozishni va ularni bajargan harakatlar shaklida tasvirlashni tavsiya qilaman. Bu yutuqlarga o'xshaydi, lekin bu erda raqamlar talab qilinmaydi, mas'uliyat unchalik ta'sirchan bo'lmasligi mumkin va tabiiyki, bu bir martalik harakatlar emas.

Ularni yozishdan oldin, men nima haqida yozishga arziydiganligi haqida tasavvurga ega bo'lish uchun bir nechta ish joylarini o'qishni maslahat beraman. Keyinchalik, mas'uliyatni ularning ahamiyati bo'yicha yozing: eng muhimlari birinchi o'rinda turadi (strategiyani ishlab chiqish, bozorga yangi mahsulotlarni kiritish), eng ahamiyatsizlari esa oxirgi (hisobotlarni tayyorlash).

15. Ish unvoni va kompaniyangizni soting

Ish unvonlari va kompaniyalar ro'yxati, aslida, ishga yollovchi birinchi navbatda rezyumeda qidiradigan narsadir. Bu xaridor o'ziga tanish bo'lgan brendlarni (Nescafe, Procter & Gamble, Gallina Blanca, Mars, Snickers, Tide) qidirib, do'kon javonida ko'zlarini surayotganga o'xshaydi. Aynan shu satrlarda ishga qabul qiluvchi o'z boshida rezyumening dastlabki narxini shakllantiradi va shundan keyingina tafsilotlarni izlay boshlaydi.

• Biz faqat umumiy qabul qilingan nomni yozamiz. Agar siz Coca-Cola rasmiy dileri bo'lgan Nails and Nuts MChJda ishlasangiz, shunchaki Coca-Cola yozing. Ishoning, kompaniyaning qonuniy nomi hech kimni qiziqtirmaydi.
• Xodimlar sonini qavs ichida yozamiz, masalan: IBM (3000 xodim).
• Kompaniya nomi ostida biz 7-10 so'z bilan qisqacha yozamiz. Masalan: iste'mol krediti bo'yicha eng yaxshi 5 talikdan biri.
• Agar kompaniya kam ma'lum bo'lsa-da, lekin taniqli brendlar bilan ishlayotgan bo'lsa, buni ko'rsatishni unutmang. Masalan: “Autosupersuperlizing” (BMW, Mercedes-Benz, Audi, Honda lizing hamkori). Noma'lum kompaniyaning yonida taniqli brendlarning nomi kompaniyaning idrokini sezilarli darajada oshiradi.

16. "Maqsad" bo'limidan shablonli iboralarni olib tashlang

Sizning rezyumeingizda kontakt ma'lumotlaringizdan so'ng darhol "Maqsad" deb nomlangan bo'lim mavjud. Odatda bu bo'limda ular "Potentsialingizni maksimal darajada oshiring ..." kabi shablonli iboralarni yozadilar. Bu erda sizni qiziqtirgan lavozimlar ro'yxatini ro'yxatlashingiz kerak.

17. Har doim imloni tekshiring

Odatda, men ko'rib chiqadigan barcha rezyumelarning taxminan 5% xatolarni o'z ichiga oladi:

• asosiy grammatik xatolar (imlo tekshiruvi yo'q);
• xorijiy so'zlarning imlosidagi xatolar (faqat rus imlosi tekshiriladi);
• tinish belgilaridagi xatolar: vergul oldidan bo'sh joy, bo'sh joysiz so'zlar orasiga vergul;
• ro'yxatlarda jumla oxirida turli xil tinish belgilari mavjud (ideal holda hech kim bo'lmasligi kerak; nuqta ro'yxatning oxirgi bandidan keyin qo'yiladi).

18. Rezyumeni DOCX formatida saqlang va boshqa hech narsa qilmang.

• PDF emas - ko'plab yollovchilar rezyumeni mijozga yuborishdan oldin o'z tahrirlari yoki eslatmalarini (ish haqi kutishlari, nomzod haqidagi taassurotlari, suhbat davomida olingan ma'lumotlar) qiladilar; ularni PDF-ga qo'sha olmaydi.
• ODT emas - ba'zi kompyuterlarda to'g'ri ochilmasligi mumkin.
• Hech qanday DOC rezyume o'tmishda bo'lganligining belgisi emas (Office 2007gacha).
• RTF emas - odatda muqobillarga qaraganda og'irroq.

19. Ishga qabul qiluvchiga qulay bo'lgan rezyume fayl nomidan foydalaning

Rezyume faylining sarlavhasida hech bo'lmaganda familiyangiz va sizning lavozimingiz bo'lishi kerak. Bu ishga yollovchiga o'z diskida rezyumeni qidirish, uni yo'naltirish va hokazolarni qulayroq qiladi. Ishga qabul qiluvchi uchun ozgina tashvish albatta qayd etiladi. Shunga qaramay, bu ishga yollovchining nazarida rezyumeni biroz qimmatroq qiladi.

20. Muqova maktubingizda qadringizni ko'rsating.

Muqova xatlari haqida turli fikrlar mavjud. Men har doim shunday deyman: yaxshi qopqoq xati, agar u to'g'ri yozilgan bo'lsa, rezyumega 20% vaqt qo'shishi mumkin. Lekin bu har doim ham kerak emas.

Agar siz uni yozishga qaror qilsangiz, unda oddiy tuzilma:

Va agar misol bilan ko'rsatilgan bo'lsa, u quyidagicha ko'rinishi mumkin:

Rezyumedagi xatolar

Rezyume qiymatini oshirish sirlari bilan bir qatorda, rezyumeni sezilarli darajada arzonlashtiradigan narsalar ham mavjud. Keling, ulardan ba'zilari haqida gapiraylik.

Hozirgi kunda ko'plab ish qidirish saytlari u erda yaratilgan rezyumeni yuklab olish imkonini beradi. Shu bilan birga, ular har doim o'zlarining logotiplarini va bunday rezyumega ma'lumotlarni kiritish uchun turli maydonlarni qo'shadilar, bu esa rezyume uchun umuman kerak emas. Masalan, jins. Bu rezyumelar juda arzonga o'xshaydi, shuning uchun men buni qilishni tavsiya etmayman.

21. Chalkashib ketgan qisqartmalarni olib tashlang

Agar siz kompaniyada uzoq vaqt ishlasangiz, unda qabul qilingan ba'zi qisqartmalar shu qadar tanish bo'lib tuyuladiki, siz ularni rezyumeingizga yozasiz. Ammo ular ishga yollovchiga notanish, shuning uchun juda muhim ma'lumotlar yo'qoladi. Iloji boricha qisqartmalardan qochishga harakat qiling.

22. Klishlashgan so‘z birikmalari

Ko'pincha siz vasvasaga berilishni xohlaysiz va har qanday rezyume yoki ish tavsifida osongina topish mumkin bo'lgan rezyume shablonidagi iboralarni kiritasiz. Ulardan qoching, chunki ular yollovchi uchun joyni behuda sarflaydi.

Parafraz, masalan:

• Natijaga yo'naltirilganlik = Men har doim ishimda natija haqida o'ylayman.
• Mijozlarga e'tibor = mijoz har doim men uchun birinchi o'rinda turadi = Men mijozning manfaatlarini shaxsiy manfaatlarimdan ustun qo'yaman.
• Muloqot qobiliyatlari = Men har qanday mijozlar/hamkasblar bilan osongina muzokaralar olib borishim mumkin = Men mijozlar bilan suhbatni osonlikcha davom ettira olaman.

23. Oddiy quti yarating

Professionalni boladan nimasi bilan ajratib turadi? Professional o'z pochta qutisini ism va familiya bilan chaqiradi va bola bolalarning so'zlarini, o'yinlar va forumlardagi taxalluslarni va uning tug'ilgan kunini ishlatadi.

Xo'sh, ish pochta qutingizni ko'rsatish mutlaqo qabul qilinishi mumkin emas. Bu holda yollovchi ushbu nuanceni quyidagicha izohlaydi: "Men ishdan bo'shatildim, shuning uchun men qo'rqmasligim va ish elektron pochtamga rezyumeimni yuborishim shart emas."

24. Oilaviy holatni o'chirish, bu faqat tanishuv saytlariga tashrif buyuruvchilarni qiziqtiradi

Oilaviy ahvolni ko'rsatuvchi faqat bitta holat ijobiy rol o'ynashi mumkin: agar yosh qiz ish izlayotgan bo'lsa va u ishga joylashishdan so'ng darhol tug'ruq ta'tiliga chiqmasligini ko'rsatmoqchi bo'lsa. Bunday holda siz bolalarning mavjudligini ko'rsatishingiz mumkin.

"Fuqarolik nikohi" va "ajrashgan" variantlari rezyumening narxini darhol kamaytiradi, chunki qo'shimcha savollar tug'iladi.

"Mening bolalarim bor" varianti juda tor fikrli odamlar tomonidan yozilgan, chunki hamma oddiy odamlar "". :)

25. Ish tajribasidagi bo'shliqni tushuntiring.

Siz shunchaki ishdagi bo'shliqni ko'rsata olmaysiz. Aynan nima uchun paydo bo'lganini yozishingiz kerak. "Men suhbatda tushuntiraman" varianti mos kelmaydi, chunki ishga yollovchi bo'shliqni ko'rib, eng yomoni sodir bo'lishi mumkin deb o'ylaydi.

Agar ikkita ish o'rtasida tug'ruq ta'tillari bo'lsa, biz buni yozamiz. Aytgancha, agar tug'ruq ta'tillari boshqa ishga ketmasdan bo'lsa, uni yozishdan hech qanday foyda yo'q. Men hatto intervyu paytida buni alohida ta'kidlashni tavsiya etmayman.

26. Oxirgi joydan tugash sanasini olib tashlang

Bu kechirilishi mumkin bo'lgan yagona rezyume hiylasi. Biror kishi ishdan bo'shatilgunga qadar rezyumeni tuzadi va ishdan bo'shatilgandan keyin bu sana shunchaki yangilanmaydi, deb ishoniladi. Har qanday holatda, belgilangan ishdan bo'shatish sanasi sizga qarshi ishlaydi.

27. Ishdan bo'shatish sabablarini yozmang

Ishdan bo'shatish sabablarini ko'rsatish uchun hech qanday sabab yo'q. U erda nima yozishingizdan qat'i nazar, ishga yollovchi har doim sizning ishdan bo'shatish sababini tushuntirish istagingiz haqida shubhalarga ega bo'ladi. Yoki yolg'on gapirayotgandirsiz?

28. Rezyumening tafsilotlarini tushuntirmang.

Rezyumeingizda tushuntirishlar, izohlar, izohlar va hokazolarni yozishga ruxsat berilmaydi. Faqat sanalar, faktlar, yutuqlar.

Ro'y berishi mumkin bo'lgan eng yomon narsa bu "Tavsiyalar" bo'limi va "Men buni so'rov bo'yicha taqdim etaman" iborasi. Bunday bo'limning maqsadi nima? Tavsiyachilar ro'yxati kerak emas. Siz bilan suhbatdan oldin hech kim ularga qo'ng'iroq qilmaydi. Va suhbatdan so'ng, agar so'rov bo'lsa, ushbu ro'yxatni taqdim eta olasiz.

30. Jadvallar va katta chegaralarni olib tashlang

Rezyumedagi jadvallar 2000-yillarning boshlarida qabul qilingan. Keyin butun tsivilizatsiyalashgan dunyo ularni tark etdi. Dinozavr kabi harakat qilmang.

Bundan tashqari, hujjatning chap tomonida juda katta bo'shliqlar bilan xulosaning ko'p qismini egallamang.

31. Birinchi ishlarni buvingiz uchun qoldiring

Oddiylik uchun men bu qanday yaxshi bo'lishini tasvirlab beraman:

• Oxirgi ish joyi: 7-10 qator mas'uliyat va 5-7 qator yutuqlar.
• Oldingi ish joyi: 5-7 qator mas'uliyat va 3-5 qator yutuqlar.
• Oxirgidan oldingi ish joyi: 3-5 qator mas'uliyat va 3 qator yutuqlar.
• Boshqa ish joylari: 3 qator + 3 qator yutuqlar, agar ular so'nggi 10 yillik ish oralig'iga to'g'ri keladigan bo'lsa.
• 10 yil oldin bo'lgan hamma narsa: faqat kompaniyalar va lavozimlarning nomlari.
• Agar sizning martabangizda hozirgi lavozimingizga mos kelmaydigan ish joylari bo'lsa, ularni o'chirib tashlang. Misol uchun, hozir siz marketing direktorisiz, lekin siz 15 yil oldin zavodda muhandis yoki bozorda sotuvchi sifatida ish boshlagansiz.

32. Kasb-hunar maktabini olib tashlash

Agar siz kasb-hunar maktabi, kollej, texnikumda o'qigan bo'lsangiz va keyin universitetni tugatgan bo'lsangiz, faqat universitetni ko'rsating.

33. Agar ularning professionalligiga ishonchingiz komil bo'lmasa, o'zingiz bilgan HR mutaxassislariga rezyumeingizni ko'rsatmang.

Bizda o'zlarini guru deb hisoblaydigan va o'ngga va chapga maslahat beradigan ko'plab HR mutaxassislari bor. Ular qancha bo'sh ish o'rinlarini o'zlari to'ldirishganini, kuniga o'rtacha qancha odam suhbatdan o'tishini bilib oling. Ishga qabul qilish haqida qanday kitoblarni o'qidingiz? Ulardan qanchasi chet elliklar edi?

Agar siz shunday javoblarni olsangiz:

• 500 dan ortiq bo'sh ish o'rinlari;
• kuniga 5-10;
• beshdan ortiq kitob (kamida!);
• Lou Adler, Bill Radin, Toni Birn;

...keyin maslahatga bemalol ishoning!

Men ozgina tadqiqot qilyapman, shuning uchun ushbu postga sharhlarda tasvirlangan barcha maslahatlardan qaysi biri siz uchun eng qimmatli ekanligini yozing. Bu menga sizning ehtiyojlaringizni tushunishga va intervyu paytida o'zingizni qanday qilib ko'proq sotish haqida yana bir ajoyib maqola yozishga yordam beradi.

P.S. Do'stlar, sharhlaringiz uchun barchangizga rahmat. Men hamkasbim bilan kitob yozdik, unda biz ko'proq maslahatlar berdik. U havolada mavjud.

Maqola taqdimotlar dahosi tomonidan vizual tarzda yaratilgan

Ushbu maqolada men sizga aniq misollar yordamida 2019 yilda rezyumeni qanday qilib to'g'ri yozishni aytaman. Rezyume namunalarini Word-da yuklab olish va osongina tahrirlash mumkin.

Salom, aziz do'stlar! Aleksandr Berejnov aloqada.

Sarlavhadan allaqachon tushunganingizdek, bugun biz ishga kirish haqida gaplashamiz, ya'ni rezyumeni malakali yozish. Internetda bu mavzu bo'yicha juda ko'p adabiyotlar mavjud, ammo men aniq va tushunarli ko'rsatmalar topa olmadim. Shuning uchun men qulay va oddiy algoritm bo'yicha tuzilgan ko'rsatmalarimni taklif qilaman.

Maqolani oxirigacha o'qing - final sizni yuklab olishingizni kutmoqda!

1. Rezyume nima va u nima uchun?

Agar siz hali ham rezyume nima ekanligini tushunmasangiz, unga ta'rif berishni taklif qilaman:

Xulosa- Bu qisqacha kelajakdagi ish joyingizda muvaffaqiyatli amalga oshirishni rejalashtirgan kasbiy ko'nikmalaringiz, yutuqlaringiz va shaxsiy fazilatlaringiz to'g'risida kompensatsiya olish uchun o'zingizni yozma ravishda taqdim etish (masalan, pul yoki boshqa turdagi kompensatsiya shaklida).

Ilgari men o'zim ishga kirishda rezyume yozishim kerak edi. Axir, busiz, hech qanday ish beruvchi siz va kasbiy mahoratingiz haqida bilmaydi.

Esimda, birinchi marta rezyumeni yozish uchun o'tirganimda, uni to'g'ri tuzish va barcha standartlarga muvofiq formatlash uchun menga ko'p vaqt kerak bo'ldi. Va men hamma narsani chuqur tushunishni yaxshi ko'rganim uchun, men to'g'ri imlo masalasini juda chuqur o'rgandim. Buning uchun men professional HR mutaxassislari bilan suhbatlashdim va mavzu bo'yicha ko'plab maqolalarni o'rganib chiqdim.

Endi men rezyumeni qanday qilib to'g'ri yozishni bilaman va uni mamnuniyat bilan siz bilan baham ko'raman.

Men shaxsan o'zim uchun yozgan rezyumelarimning namunalarini siz bilan baham ko'raman:

(siz ularni butunlay bepul yuklab olishingiz mumkin)

Professional rezyumelar yozish qobiliyatim tufayli men hech qachon ishga joylashishda qiyinchiliklarga duch kelmadim. Shuning uchun bilimlarim mustahkamlanadi amaliy tajriba va quruq akademik nazariya emas.

Xo'sh, yaxshi rezyume yozishning siri nimada? Bu haqda quyida o'qing.

2. Qanday qilib rezyumeni to'g'ri yozish kerak - 10 oddiy qadam

Bosqichlarga o'tishdan oldin, eslab qolishingizni istayman Muvaffaqiyatli rezyume yozish uchun uchta asosiy qoidalar:

№1 qoida. Haqiqatni yozing, lekin butun haqiqatni emas

O'zingizning kuchli tomonlaringizni ta'kidlang va zaif tomonlaringizni ko'p gapirmang. Suhbatda sizdan ular haqida so'rashadi, bunga tayyor bo'ling.

№2 qoida. Aniq tuzilishga yopishib oling

Rezyume 1-2 varaqda yoziladi, ortiq emas. Shuning uchun, agar ular juda ko'p bo'lsa ham, barcha kerakli ma'lumotlarni qisqa va lo'nda taqdim etishga harakat qiling.

Rezyume matnini va uning tuzilgan taqdimotini ehtiyotkorlik bilan formatlash haqida g'amxo'rlik qiling. Chunki hech kim gobbledygook o'qishni yoqtirmaydi.

3-qoida. Optimistik va quvnoq bo'ling

Ijobiy odamlar muvaffaqiyatni jalb qiladi. Sizning holatingizda, yangi ish.

Shunday qilib, keling, rezyumeni yozish tuzilishiga o'tamiz.

1-qadam. Sarlavhani davom ettiring

Bu erda siz "Rezyume" so'zini o'zi yozishingiz va kim uchun tuzilganligini ko'rsatishingiz kerak.

Bularning barchasi bir qatorda yozilgan.

Masalan: Ivanov Ivan Ivanovichning rezyumesi

Shunda sizning potentsial ish beruvchingiz rezyume kimga tegishli ekanligini darhol tushunadi. Misol uchun, siz avvalroq siz qiziqqan kompaniyaga qo'ng'iroq qilib, ularda bu vakansiya hali ham ochiq yoki yo'qligini bilish uchun. Sizga ijobiy javob berildi va rezyumeni yuborish so'raldi.

Birinchi bosqich oxirida sizning rezyumeingiz quyidagicha ko'rinadi:

2-qadam. Rezyumening maqsadi

Sizning rezyumeingiz maqsadli bo'lishi kerakligini yodda tutish muhimdir. Uni quyidagicha shakllantirish to'g'ri (ibora):

Rezyumening maqsadi buxgalter lavozimiga ariza berishdir

Ayni paytda sizni ish izlovchi, ya'ni ish qidirayotgan, potentsial unga murojaat etuvchi odam deb atashadi.

Ikkinchi bosqichning oxirida sizning rezyumeingiz quyidagicha ko'rinadi:

Qadam 3. Ariza beruvchi va uning ma'lumotlari

Ushbu paragrafda siz quyidagilarni yozishingiz kerak:

• tug'ilgan kuni;
• manzil;
• aloqa telefon raqami;
• elektron pochta;
• Oilaviy ahvol.

Uchinchi bosqich oxirida sizning rezyumeingiz quyidagicha ko'rinishi kerak:

4-qadam. Ta'lim

Agar sizda bir nechta ob'ektlar bo'lsa, ularni tartibda yozing.

Masalan:

Moskva davlat universiteti, 2005-2010,

Mutaxassisligi: buxgalter (bakalavr)

Moskva davlat universiteti, 2007-2013,

Mutaxassisligi: professional aloqa sohasida tarjimon (bakalavr darajasi)

Ushbu bosqichda sizning rezyumeingiz quyidagicha ko'rinishi kerak:

5-qadam. Ish tajribasi

E'tibor bering, "ish tajribasi" ustuni rezyumeda eng so'nggi ish joyingizdan, agar u yagona bo'lmasa, yoziladi va ushbu lavozimda ishlagan davrdan boshlanadi.

Masalan:

Lavozim: Bosh hisobchi o'rinbosari;

Lavozim: hisobchi

Endi biz rezyumening yarmini yozdik, u quyidagicha ko'rinishi kerak:

6-qadam. Ish majburiyatlari

Agar siz murojaat qilayotgan vakansiya juda keng tarqalgan bo'lsa va siz avvalgi ish joyingizda xuddi shunday lavozimni egallagan bo'lsangiz, rezyumedagi ushbu band har doim ham talab qilinmaydi.

Ba'zan ushbu xatboshi lavozimdan so'ng darhol ish majburiyatlarini yozish orqali oldingisiga kiritilishi mumkin.

Qadam 7. Oldingi ishlardagi yutuqlar

Rezyumedagi eng muhimlaridan biri "yutuqlar"! Bu ta'lim va hatto ish tajribasidan ham muhimroqdir.

Sizning potentsial ish beruvchingiz sizga nima uchun to'lashini aniq bilishni xohlaydi. Shuning uchun, rezyumeni yozishda oldingi ishlardagi barcha muhim yutuqlarni eslatib o'tish juda muhimdir. Shu bilan birga, rezyumeni ko'rib chiqayotgan kadrlar xizmati xodimlari uchun "markerlar" deb ataladigan so'zlarni yozish to'g'ri ekanligini unutmang.

Masalan, to'g'ri yozish usuli:

• ortdi 6 oy ichida sotish hajmi 30 foizga;
• rivojlangan va ishlab chiqarishga yangi texnologiyani joriy etdi;
• kamayadi uskunalarga texnik xizmat ko'rsatish xarajatlari 40% ga.

Buni yozish noto'g'ri:

• sotish hajmini oshirish uchun ishlagan;
• yangi texnologiya yaratish loyihasida ishtirok etdi;
• uskunalar xarajatlarini kamaytirish.

Ko'rib turganingizdek, aniq raqamlarni yozish ham muhimdir, chunki ular sizning yutuqlaringizning mohiyatini juda aniq aks ettiradi.

Endi sizning rezyumeingiz shunday ko'rinadi:

8-qadam: Qo'shimcha ma'lumot

Bu erda siz o'zingizning kuchli tomonlaringizni, kasbiy bilim va ko'nikmalaringizni tavsiflashingiz kerak, bu sizga yangi ish joyingizda sizga yuklangan vazifalarni yaxshiroq va samaraliroq bajarishingizga bevosita yordam beradi.

Odatda bu erda quyidagilar yoziladi:

1. Kompyuter va maxsus dasturlarni bilish. Bu to'g'ridan-to'g'ri ishi shaxsiy kompyuter bilan bog'liq bo'lgan ofis ishchilari va xodimlar uchun tegishli. Masalan, dizaynerlar, buxgalterlar, dasturchilar, ofis menejerlari uchun.
2. Chet tillarni bilish. Agar sizning kelajakdagi ishingiz chet tilida o'qish, tarjima qilish yoki muloqot qilishni o'z ichiga olsa va siz bu tilda ma'lum darajada gapirsangiz, bu haqda yozishni unutmang. Masalan: ingliz tilida gaplashadi.
3. Avtomobilning mavjudligi va haydash qobiliyatlari. Agar sizning ishingiz ish safari bilan bog'liq bo'lsa va siz tez-tez mashina haydashingiz kerak bo'lsa, masalan, savdo vakili sifatida ishlayotganingizda, siz mashinangizning mavjudligini, shuningdek, haydovchilik guvohnomasi va tajriba toifasini ko'rsatishingiz kerak.

Shunday qilib, qo'shimcha ma'lumotda, kompyuter qobiliyatlari va chet tili bilan bir qatorda, yozing: shaxsiy avtomobilingiz, B toifasi, 5 yillik tajribaga ega.

9-qadam. Shaxsiy fazilatlar

Bu erda juda ko'p fazilatlarni tasvirlashning hojati yo'q, ayniqsa ular kelajakdagi ishingizga tegishli bo'lmasa. Siz bolalarni sevadigan va do'stlaringizni hurmat qiladigan mehribon va hamdard odam bo'lishingiz mumkin, ammo potentsial ish beruvchi sizning "qalbingiz" va boy ichki dunyongiz haqida o'qishni qiziqtirmaydi.

Misol uchun, agar siz buxgalter lavozimiga hujjat topshirayotgan bo'lsangiz, unda bu erda yozsangiz yaxshi bo'lardi: vazminlik, ehtiyotkorlik, aniqlik, samaradorlik, matematik aql, tahlil qilish qobiliyati.

Agar siz ko'proq ijodiy kasbga, masalan, dizayner yoki ijodkorga murojaat qilmoqchi bo'lsangiz, unda siz bu erda quyidagilarni ko'rsatishingiz kerak: rivojlangan ijodiy tasavvur, uslub hissi, muammoga noan'anaviy qarash, sog'lom perfektsionizm.

Agar rezyumening oxirida to'liq ismingizni eslatib qo'ysangiz, juda yaxshi bo'ladi. potentsial ish beruvchingiz yoki uning vakili sizning sobiq bevosita menejerlaringizdan siz haqingizda fikr-mulohazalarni olish orqali sizning professionalligingizni tekshirishi uchun sobiq menejerlaringizning lavozimlari va ularning aloqa raqamlarini ko'rsating.

Sizning potentsial ish beruvchingiz oldingi menejerlaringizga qo'ng'iroq qilmasa ham, tavsiyalar uchun aloqalar mavjudligi uning sizga bo'lgan ishonchini sezilarli darajada oshiradi.

Rezyumening eng oxirida siz ishga qachon tayyor ekanligingizni ko'rsatishingiz kerak va bu erda siz xohlagan ish haqi darajasini ham ko'rsatishingiz mumkin.

Sizning rezyumeingizning yakuniy ko'rinishi:

Tabriklaymiz! Sizning rezyumeingiz 100% tayyor!

O'zingizning orzuingizdagi ishni topish uchun rezyumeni Internet portallarida joylashtirishingiz kerak. Ish topish uchun juda qulay va oddiy sayt JOB.RU. Bu yerda siz juda tez va bugun ish beruvchidan birinchi qo'ng'iroqni qabul qilishingiz mumkin.

Nihoyat, men biroz sozlanishi va darhol potentsial ish beruvchingizga yuborish uchun ishlatilishi mumkin bo'lgan bir nechta namunaviy rezyumelarni taqdim etaman.

3. Barcha holatlar uchun 2019 rezyume namunalari - 50 ta tayyor rezyume!

Do'stlar, sizlarga katta sovg'am bor - eng keng tarqalgan kasblar uchun 50 ta tayyor rezyume! Barcha rezyume namunalari shaxsan men tomonidan juda malakali va professional tarzda tuzilgan va siz ularni Word-da mutlaqo bepul yuklab olishingiz mumkin. Bu juda qulay, endi siz ularni Internetda turli saytlarda qidirishingiz shart emas, chunki hamma narsa bir joyda.

Sog'ligingiz uchun zavqlaning! :)

Simpledoc onlayn xizmatidan ham foydalanishingiz mumkin. Ushbu xizmat sizga rezyumeni darhol ish beruvchiga yuborish yoki uni chop etish imkonini beradi.

Yuklab olish uchun tayyor rezyume namunalari (.doc):

Eng koʻp yuklab olingan TOP 3 ta rezyume:

Yuklab olish uchun tayyor rezyumelar ro'yxati:

• (hujjat, 44 Kb)
• (hujjat, 45 Kb)
• (hujjat, 43 Kb)
• (hujjat, 43 Kb)
• (hujjat, 45 Kb)
• (hujjat, 43 Kb)
• (hujjat, 47 Kb)
• (hujjat, 44 Kb)
• (hujjat, 46 Kb)
• (hujjat, 45 Kb)
• (hujjat, 45 Kb)

Men oxirgi uch yil ichida yigirma marta rezyume yozdim. Bir marta - o'zim uchun, reklama agentligida kopirayter bo'limi boshlig'i sifatida ishga kirganimda, qolganlari - do'stlar va tanishlar uchun. Ba'zan maqsadlar haqiqatan ham qiyin va qiziqarli edi: ish tajribasi bo'lmagan, lekin katta salohiyatga ega do'stni yirik kompaniyaga joylashtirish (u 2 yildan keyin o'zining muvaffaqiyatli biznesini ochdi) yoki "rezyume tanlovida" g'alaba qozonish. , bu erda bir o'rin uchun 30 ga yaqin kishi ariza topshirgan.

Nima uchun 95% hollarda muammo muvaffaqiyatli hal qilinganini bilasizmi? Chunki rezyume - bu odamni ish beruvchiga sotadigan bir xil savdo matni. Barcha oqibatlari bilan. Va amaliyot shuni ko'rsatadiki, 99% odamlar rezyumeni qanday yozishni bilishmaydi. Bo‘lim boshlig‘i bo‘lib ishlab, xodimlarni ishga qabul qilganimda bunga amin bo‘ldim. Inson resurslari bo‘yicha menejerlar (HR) har kuni abituriyentlarning o‘nlab rezyumelarini jo‘natishardi va men bu rezyumelarning aksariyatini o‘qimaganman ham: ular yo zerikarli, uglerod nusxasi kabi yozilgan yoki doskaga ijodiy tarzda yozilgan, lekin ish beruvchi sifatida men uchun mutlaqo qiziq emas.

Nima uchun odamlar rezyumelarida keraksiz narsalarni yozishadi?

Ko'pchilik rezyumeni yozishda bir nechta jiddiy xatolarga yo'l qo'yishadi. Birinchidan, ular maqsadli auditoriyaning (HR menejeri, bo'lim boshlig'i yoki biznes egasi) vazifasini to'liq tushunmaydilar. Ikkinchidan, ularning barchasi shablon bo'yicha 1 dan 1 gacha rezyumelarni qayta yozadilar, ulardan Internetda tonnasi bor, boshqa shunga o'xshash arizachilarning kulrang massasi bilan "xavfsiz" birlashadi.

Nihoyat, uchinchidan, odamlarning katta qismi keng ko'lamli bo'sh ish o'rinlari uchun bitta rezyumeni yaratadilar: xodimlar menejeridan tortib CNC dastgohi operatorigacha, ular buni biror joyga olib ketishlarini aytishadi. Natijada, bunday rezyume hech kimga kerak bo'lmagan ko'plab ma'lumotlarni o'z ichiga oladi va eng yaxshi holatda "Olti oylik qidiruvdan keyin hech kimni topa olmasak, o'ylab ko'ring" ga yuboriladi.

Ish beruvchiga nima kerak?

Tovar va xizmatlarni sotish haqida gap ketganda, siz ikki yo'l bilan borishingiz mumkin: mahsulotdan (salqin va noyob mahsulot nima ekanligini tasvirlab bering) va mijozdan (mijozning muammosini, uning dardini toping va mahsulotni buning yechimi sifatida taqdim eting. muammo). Ikkinchi yondashuv amalda ancha yaxshi ishlaydi.

Bundan tashqari, ish beruvchining juda aniq vazifasi borligini sezasiz: investitsiya qilingan pul uchun maksimal natijaga erishish. Bular. bo'sh ish o'rnini minimal (agar iloji bo'lsa) xarajatlar bilan mos shaxs bilan to'ldirish. Natija qanchalik baland bo'lsa va qancha pul sarflash kerak bo'lsa, shuncha yaxshi bo'ladi. Bu yaxshi kelishuv deb ataladi.

Buning aksi ham to'g'ri: odam bo'sh o'rinda qanchalik qimmatli bo'lsa, u shunchalik ko'p pulga arziydi. Bu qanchalik bema'ni tuyulmasin, biz rezyume haqida gapirganda, inson mehnat bozori oynasida mahsulotdir. Ko'p emas, kam emas.

Rezyume yozishda eng katta xatolar

Yirik reklama agentligida kopirayter bo‘limi boshlig‘i bo‘lib ishlaganimda, menga bo‘ysunadigan 40 ga yaqin odam bor edi. O'sha paytda biz veb-yozuvchilar va kopirayterlar uchun bo'sh ish o'rinlarini faol ravishda to'ldirayotgan edik va HR menejerlari menga o'nlab abituriyentlarning rezyumelarini yuborishdi.

Men bu rezyumelarning 10 tasidan 9 tasini tez ko‘zdan kechirgandan so‘ng axlat qutisiga tashladim, chunki ular zerikarli va mutlaqo noqobil tuzilgan edi.Odatiy xato: juda ko‘p ma’lumot, lekin bu odam nima uchun aynan shu vakansiyaga mos kelishi haqida ishora emas. Boshqacha aytganda, menga umuman kerak bo'lmagan mahsulotni taklif qilishdi, agar kerak bo'lsa, sababini hech kim tushuntirmadi.

Yuborilgan barcha rezyumelarning yarmi bilan bog'liq yana bir muammo noto'g'ri tuzilishdir. Mening ko'plab do'stlarim bor, ular o'z sohasining ajoyib mutaxassislari. Ammo muammo shundaki, ularning rezyumelariga qarab, buni bilib bo'lmaydi. Potentsial ish beruvchining rezyumedan boshqa ma'lumotga ega emasligini tushunish muhimdir va agar rezyume to'g'ri taassurot qoldirmasa, hech kim qo'ng'iroq qilmasligi ehtimoli yuqori.

G'olib rezyumeni yozish asoslari

Yozish qoidasi №1: yaxshi rezyume har doim ma'lum bir vakansiyaga moslashtiriladi. Bu erda ishonch bo'lishi kerak. Variant: Men dasturchi yoki sinovchi yoki ehtimol savdo menejeri bo'laman; qoida tariqasida, u juda yomon ishlaydi.

Sababini bilmoqchimisiz? Men tushuntiraman. Turli bo'sh ish o'rinlari ish haqi jihatidan farq qiladi, ba'zan hatto bir necha marta. HR menejerlari ish haqi shkalasini juda yaxshi bilishadi.

Endi o'zingizni ularning o'rniga qo'ying. Siz dasturchi (ish haqi Moskvada 150 ming rublgacha (5000 dollar) yetishi mumkin) ham, o'rtacha maoshi 60-80 ming rubl (2 dollar) bo'lgan savdo menejeri sifatida ham ishlashga tayyor odamning rezyumesini ko'ryapsiz. -2,5 ming).Ya'ni o'sha odam boshqa ishda 2 baravar kam pul ishlashga tayyor va u bunga parvo qilmaydi.Bu unga nisbatan jiddiy shubha uyg'otadi.

Rezyumedagi yaxshi shaklning belgisi maqsadni ko'rsatishdir. Masalan: "Tijorat direktori lavozimini egallash." Aniq, tushunarli va aniq.

Aldash kodi

O'z rezyumeingizni bo'sh ish o'rinlariga iloji boricha moslashtirish uchun mavjud bo'sh ish o'rinlarining talablarini ko'rib chiqing va rezyumeingizni ularga iloji boricha mos keladigan tarzda moslang (iloji boricha mos). Keyin javob berish ehtimoli sezilarli darajada oshadi.

Rezyume tuzilishi

Rezyume tuzilishi haqida gapirganda, bir narsani eslab qolish va tushunish muhimdir. Ko'pgina hollarda, sizning rezyumeingiz o'nlab boshqalar bilan raqobatlashadi, shuning uchun siz darhol ish beruvchining e'tiborini asosiy fikrlarga qaratishingiz kerak.

Yana bir keng tarqalgan xato - bu to'g'ridan-to'g'ri xronologiyadan foydalanish, agar odam o'z kasbiy tajribasini deyarli maktabdan oxirgi ish joyigacha (yuqoridan pastga) ketma-ket tasvirlab beradi.

Ish beruvchi sizning o'qishingizga qiziqmaydi. Hech bo'lmaganda birinchi navbatda emas. U bo'sh o'rinni eng munosib nomzod bilan to'ldirishi kerak, shuning uchun u birinchi navbatda asosiy fikrlarga e'tibor qaratishi kerak. Va shundan keyingina qo'shimcha ma'lumot sifatida siz treninglar, sertifikatlar va boshqalarni ko'rsatishingiz mumkin.

Muhim: rezyume tuzilishi ish beruvchi uchun ustuvor ma'lumotlardan ikkinchi darajali ma'lumotlarga qurilgan va aksincha emas. Men ushbu maqolaning oxirida namuna beraman.

Yutuqlar

Endi tajriba uchun men arxivimni tortib oldim va tanlab o'nta rezyumeni chiqarib oldim. Va ularning hech birida men asosiy ma'lumotlarni topmadim. Lekin har birida bir xil xato mavjud. Qarang.

Aksariyat odamlar o'zlarining kasbiy tajribasini tavsiflashda "ish joyi - mas'uliyat" birikmasidan foydalanadilar. Ammo ish beruvchini mas'uliyatga unchalik qiziqtirmaydi. Endi men sababini tushuntiraman.

Tasavvur qiling, siz oziq-ovqat do'koniga keldingiz. Siz javondan tort olib, yorlig'iga e'tibor berasiz. Ammo odatdagi "Tarkib" o'rniga siz boshqa yozuvni ko'rasiz: "Ushbu mahsulot tarkibida ..." bo'lishi kerak. Siz ko'zingizni kattalashtirasiz va yoqimsiz ta'm bilan tortni joyiga qo'yasiz. Oxir-oqibat, mahsulotda nima bo'lishi kerakligi sizni qiziqtirmaydi. Siz unda nima borligi bilan qiziqasiz.

Shuning uchun rezyumeda quyidagi havola ancha yaxshi ishlaydi: "Ish joyi, mas'uliyat, yutuqlar". Bu ko'proq ma'lumotga ega va sizni mehnat bozorida bir necha barobar qimmatroq sotadi.

Taqqoslash:

Mas'uliyat

• Sovuq qo'ng'iroqlar
• Taqdimot ishlab chiqarish
• Shartnomalar tuzish

Juda mavhum, to'g'rimi? Va endi to'liqroq to'plam.

Yutuqlar

• Yirik kompaniyalar bilan har biri 1,5 million dollarlik 8 ta shartnoma tuzdi
• Kompaniyaga uch yil davomida 10 million dollardan ortiq umumiy foyda keltirdi
• Kompaniyaga 119 ta mijoz olib keldi, ulardan 38 tasi doimiy mijozlarga aylandi
• Oxirgi 19 oyda ketma-ket savdo rejasini oshirib yubordi
• 1100 kishilik shaxsiy mijozlar bazasini yaratdim (qaror qabul qiluvchilar)

Mas'uliyat

• Sovuq qo'ng'iroqlar
• Taqdimot ishlab chiqarish
• Shartnomalar tuzish

Qaysi misol odamni yaxshiroq va qimmatroq sotadi? Bu ritorik savol. Yana bir narsa qiziq: ikkinchi holatda qiymat birinchisiga qaraganda kattaroq tartibdir va ish haqi bir necha bor farq qilishi mumkin. Mas'uliyat bir xildek tuyulsa-da, pozitsiya bir xil. Xususiyatlar qaror qiladi.

Ko'nikmalar va texnologiyalar

Ish beruvchiga kerak bo'lgan va siz ega bo'lgan ko'nikmalar va texnologiyalarni ko'rsatganingizga ishonch hosil qiling.

Misol uchun, men reklama agentligida kopirayter bo'limi boshlig'i sifatida ishga kirganimda, mening notiqlik, o'qituvchilik mahoratim va veb-yozuvchilarning katta ma'lumotlar bazasi katta plyus bo'ldi.

Iltimos, diqqat qiling: ma'lum bir texnologiyani ko'rsatganingizda, uni qanchalik yaxshi bilishingizni ko'rsatish shart emas. Agar bu haqiqatan ham shunday bo'lsa, siz, albatta, tajribali MS Office foydalanuvchisi ekanligingizni yozishingiz mumkin. Aks holda, siz ishlagan yoki bilgan paketlarni sanab o'tish yaxshiroqdir. Mutaxassis bo'lmagan inson resurslari (HR) menejerlari uchun maxsus texnologiyalar ular rezyumeda qidiradigan asosiy langardir.

Masalan, siz yozishingiz mumkin: men PHP dasturlash tilida gapiraman, HR esa Zend Framework ni qidiradi (aslida PHP da yozilgan). Axloqiy: Ish talablariga e'tibor bering.

Asosiy ma'lumot

Ko'pchilik, meni hafsalasi pir bo'lganligi sababli, qo'shimcha imtiyozlarni tasvirlash uchun noto'g'ri klişelardan foydalanadi: "muloqot, stressga chidamli, mas'uliyatli va hokazo". Muammo shundaki, bu klişelar deyarli har bir rezyumeda mavjud.

Shu bilan birga, shablonlarni juda oddiy tarzda buzish mumkin: rezyumeingizga e'tiqodlaringiz, tamoyillaringiz yoki g'urur ob'ektingizni kiriting. Sevimli kitoblaringizni yoki bloglaringizni va qiziqishlaringizni qo'shing. Bir qarashda, bu ahamiyatsiz bo'lib tuyulishi mumkin, ammo bu ma'lumot sizni berilgan parametrlar bo'yicha rezyumeni tuzgan robot sifatida emas, balki shaxs sifatida tavsiflaydi. Bundan tashqari, to'satdan sizning sevimli mashg'ulotlaringiz va ish beruvchingiz mos keladigan bo'lsa, sizning orangizda hissiy aloqa paydo bo'ladi, bu sizning muvaffaqiyat imkoniyatingizni sezilarli darajada oshiradi. Va agar boshqa nomzodlar, sizning raqobatchilaringiz u yoki bu jihatdan kuchliroq bo'lsa ham, kuchli psixologik tetik - xayrixohlik tufayli ular sizni tanlaydilar.

Va nihoyat, agar siz umumiy iboralarni qo'llashni rejalashtirmoqchi bo'lsangiz, ularni batafsilroq kengaytiring va u yoki bu sifat sizda qanday namoyon bo'lishini tushuntiring.

Masalan

Stressga qarshilik

Men yuqori hissiy stressga dosh bera olaman va tanqidiy vaziyatlarda xotirjamlikni saqlay olaman.

Mas'uliyat

Men vaziyatni tezda tahlil qila olaman va ular uchun to'liq javobgarlikni o'z zimmasiga olgan holda tezda qaror qabul qila olaman.

Aloqa maxorati

Ish bilan bog'liq muammolarni samarali hal qilish uchun odamlar bilan tezda umumiy til topaman.

O'rganish qobiliyati

Kerakli ma’lumotlarni mustaqil va tez izlab, amalda qo‘llay olaman.

Agar tajribangiz yoki yutuqlaringiz bo'lmasa, rezyumeni qanday yozish kerak

Agar sizda na tajriba, na yutuqlar bo'lsa, siz oddiy bir sababga ko'ra ma'lum bo'sh ish o'rinlari uchun ishga olinmasligingizni tushunishingiz kerak: ish beruvchiga odam kerak. o'ziga yuklangan muammolarni hal qilishga qodir va qodir, va yangilarini yaratmaydi.

Biroq, agar siz aniq vakansiyani maqsad qilgan bo'lsangiz, sizda ikkita variant mavjud:

1. Kerakli ko'nikmalarga ega bo'ling va o'zingizni sinab ko'ring va hali ham o'zingizni soting, belgilangan majburiyatlarni bajarish kafolatlarini taqdim eting.
2. Kerakli ko'nikmalarni olishingiz mumkin bo'lgan boshqa joyda ish toping.

Agar sizda tajriba bo'lmasa ham, sizda ish beruvchiga foydali bo'lgan ijobiy fazilatlar mavjud. Ularni ko'rsatish kerak. Misol uchun, agar siz natijaga erishmaguningizcha qo'shimcha ish vaqtini qoldirishga yoki ishlashga tayyor bo'lsangiz, bu e'tiborni jalb qiladi va sizni raqobatchilaringizdan ajratib turadi.

Shunga qaramay, hech qanday yutuqlar bo'lmasa, lekin sizda minimal tajriba bo'lsa, siz shunday yozishingiz mumkin: "Mailchimp orqali 100 000 manzilga asoslangan keng ko'lamli elektron pochta kampaniyasini boshlashda ishtirok etdi."

Bu odamga siz bilganligingizni, terminologiyani bilishingizni va sizda qandaydir ma'lumot bazasiga ega ekanligingizni bilish imkonini beradi (hatto do'stlaringiz yoki hamkasblaringiz elektron pochta kampaniyasini qanday boshlaganini kuzatgan bo'lsangiz ham).

Qo'shimcha xat

Ko'pincha rezyume sof shaklda emas, balki pochta orqali xat bilan yuboriladi. Va bu xat birinchi taassurotni shakllantirishda asosiy rol o'ynaydi.

Rezyume uchun qopqoq xatining tarkibi uchta omilga bog'liq:

• mahorat darajangiz
• siz murojaat qilayotgan lavozim
• siz yozayotgan odam va qarorni kim qabul qiladi

Amalda, loyihaga samimiy qiziqish, xayrixohlik va topshirilgan muammolarni hal qilish istagi pul haqida gapirish yoki o'z shartlarini belgilashdan ko'ra ancha yaxshi ishlaydi. Bularning barchasini suhbat davomida muhokama qilish yaxshiroqdir.

Rezyume yozish uchun namuna tuzilmasi

Rezyume, xuddi savdo matni kabi, bloklarga bo'linish uchun eng oson. Mana bunday bloklarning taxminiy tuzilishi.

Muhim:"Rezyume" so'zi hech qachon rezyumeda yozilmaydi.

1. Qopqoq(to'liq ism, yosh, kontaktlar).

2. Maqsad(qaysi lavozimga ega bo'lishni xohlaysiz - siz birini tanlashingiz kerak; turli lavozimlar uchun turli xil rezyumelar kerak).

3. Professional tajriba va yutuqlar(teskari xronologiyada).

• Oxirgi ish joyi
• Yutuqlar
• Mas'uliyat
• Yakuniy ish joyi
• Yutuqlar
• Mas'uliyat
• Oldingi ish joylari
• Yutuqlar
• Mas'uliyat

Bu erda bir narsaga e'tibor qaratish lozim. Masalan, men kompyuter o'yinlari tili bilan aytganda, "ko'p sinfli qahramon"man. Bu mening ikkita (va hozir uchta yo'nalish) borligini anglatadi: muhandis (radio-elektron profil va dasturlash), kopirayter va marketolog, tadbirkor.

Rezyumeda barcha uch sohani ko'rsatish mumkin, lekin birinchi navbatda ish beruvchi uchun muhim bo'lganlar keladi. Qolganlari yo ergashadi yoki qo'shimchaga o'tkaziladi. ma `lumot.

4. asosiy ko'nikmalar(ish beruvchi uchun muhim).

5. Texnologiyalar(birinchi navbatda kelajakdagi ish uchun zarur).

6. Ta'lim(agar ish tajribasi bo'lmasa (kechagi talaba), unda 3-blok o'rniga ta'lim ko'rsatiladi).

7. qo'shimcha ma'lumot va malakani tasdiqlovchi hujjatlar (sertifikatlar, mukofotlar, ishdan tashqari yutuqlar va boshqalar).

8. Shaxsiy ma'lumotlar bilan bloklash(qiziqishlar, sevimli mashg'ulotlar, kitoblar, manbalar; masalan, agar siz ish beruvchingiz bilan bir xil manbalarni o'qisangiz va ular sizning kelajakdagi ishingiz bilan bog'liq bo'lsa, bu katta ortiqcha bo'ladi).

Muhim: Rezyumeni yozayotganda, Xudo sizni nostandart grafik dizayn (yorqin shriftlar, ijodiy iboralar yoki shunga o'xshash narsalar) tufayli ajralib turishdan saqlasin. Amalda, hech kim bunday rezyumelarni o'qimaydi va ular to'g'ridan-to'g'ri axlat qutisiga boradilar.

Xulosa

So'zlar ustida kulgili o'yin chiqadi: "rezyume bo'yicha rezyume". Lekin, hazillashmoqchiman, yana bir bor e'tiboringizni uchta muhim jihatga qaratmoqchiman.

1. Rezyumening vazifasi arizachini ish beruvchiga imkon qadar qimmatga sotishdir. Bu erda savdo qonunlari to'liq kuchga kiradi. Shuning uchun kamtarona bo'lishga hojat yo'q. Sizning taklifingizning barcha afzalliklari darhol ayon bo'lishi kerak.
2. Rezyume siz murojaat qilayotgan vakansiyaga mos kelishi va unga imkon qadar “moslashtirilgan” bo‘lishi kerak.
3. Rezyumeni keraksiz ma'lumotlar bilan ortiqcha yuklamang. Faqat ish beruvchi sizni suhbatga taklif qilishi kerak bo'lgan ma'lumotlardan foydalaning. Ko'p emas, kam emas.

Sizning rezyumeingiz sizga qimmatga tushsin!

P.S. Kopirayterlar rezyume yozishda yaxshi pul ishlashlari mumkinligini bilarmidingiz? Shunday qilib, bunday xizmatning o'rtacha narxi 100 dollar va undan yuqoriroqdan boshlanadi, ayniqsa siz odamga yuqori maoshli lavozimni egallashga yordam berganingizda.

P.P.S. Bugungi shirinlik uchun mavzu bo'yicha 4 daqiqalik amaliy va foydali video.