Pensiya yoshiga qadar mehnat kodeksini qisqartirish. Agar pensiya yoshidagi xodim ishdan bo'shatilgan bo'lsa, erta pensiya beriladi. Xodim ishdan bo'shatilganda to'lovlar. Qisqartma: Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Pensiyagacha bo'lgan yosh: qisqartirish
Pensiyaga chiqish yoshi necha yil? Keling, ushbu maqolada bilib olaylik. Rossiya Federatsiyasida pensiya olish uchun ishning sug'urta muddati talab qilinadi va shkala qo'llaniladi, unga ko'ra uni olish huquqi erkaklar uchun 60 yoshdan, ayollar uchun esa 55 yoshdan boshlanadi. Ammo ijtimoiy nafaqa olish huquqidan muddatidan oldin foydalanish imkoniyatiga ega bo'lgan fuqarolarning ayrim toifalari mavjud.
Erta pensiya olish uchun kim murojaat qilishi mumkin?
Ushbu toifaga Uzoq Shimolda o'z faoliyatini olib boradigan, shuningdek, ishi og'ir psixologik va jismoniy sharoitlar bilan bog'liq bo'lgan shaxslar kiradi. Bu, shuningdek, Chernobil halokatlari, ko'p bolali onalar, nogiron bolalarning ota-onalari va boshqalar. Pensiya yoshigacha bo'lgan xodim ishdan bo'shatilganda erta pensiya olish mumkinmi? Bu savol ko'pchilikni qiziqtiradi.
Erta pensiya to'lovlarini tayinlash va muddatidan oldin ishdan bo'shatish
Qonunchilik doirasida, 1991 yil 19 apreldagi Mehnat kodeksining 32-moddasiga binoan, Rossiya Federatsiyasi fuqarolari, agar ular bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra ishdan bo'shatilgan bo'lsa, muddatidan oldin pensiyaga chiqish huquqiga ega. ular ustida. Erta pensiyaga chiqishni ro'yxatdan o'tkazish butunlay qonuniy bo'ladi.
Ammo muddatidan oldin ishdan bo'shatilgan fuqaro nima qilishi kerak? Axir, agar siz ushbu yoshda o'zingizni ishsiz deb topsangiz, yangi ish topish juda qiyin, chunki ish beruvchilar ko'pincha keksa odamlarni ishga olishni xohlamaydilar. Bu nima uchun qonunchilik me'yorlari pensiya yoshidagi xodim ishdan bo'shatilganda erta pensiyaga chiqishni nazarda tutganligini tushuntiradi. 
Pensiya yoshiga yaqin xodimni ishdan bo'shatish
Ish beruvchining tashabbusi bilan to'la vaqtli xodim ishdan bo'shatilgandan so'ng darhol yana ikki oy davomida o'rtacha oylik ish haqi oladi. Agar bu vaqt ichida u yangi ish topa olmasa va ish bilan ta'minlash xizmatida ro'yxatdan o'tgan bo'lsa, u holda unga rasmiy ravishda ishsiz maqomi beriladi va u o'zining ijtimoiy nafaqalarini olishni boshlaydi. Bunday yordam fuqaroga ishsiz maqomini olgandan keyin 12 oy davomida kafolatlanadi. Bunday vaziyatda bandlik xizmati ishsizlarni ishga joylashtirishi va unga ish beruvchining mavjud bo'sh ish o'rinlari bilan ta'minlashi kerak.
Bu nimani talab qiladi?
Shuni unutmangki, ish bilan ta'minlanmagan odam unga taklif qilingan ishlardan faqat cheklangan miqdordagi rad etish huquqiga ega. Aks holda, u ish bilan ta'minlash xizmatida ro'yxatdan chiqariladi va u erta nafaqaga chiqishga umid qila olmaydi.
Pensiya yoshidagi xodim ishdan bo'shatilganda unga pensiya quyidagi hollarda tayinlanishi mumkin:
- U allaqachon kerakli ish tajribasiga ega, ya'ni erkaklar uchun bu 25 yil, ayollar uchun esa 12 yil.
- Fuqaro ishsiz deb hisoblanadi.
- Unga keyingi ishga joylashishning real imkoniyati yo'q.
- Uning asosiy nafaqaga chiqishiga ikki yildan ortiq vaqt qoldi.
Faqat bu holatda pensiya yoshidagi fuqaroga qisqartirish doirasida erta pensiya olish huquqi berilishi mumkin. Ko'pchilikni qiziqtiradi pensiya yoshi necha yil? Ayollar uchun 53 yosh, erkaklar uchun esa 58 yosh. 
Shuni alohida ta'kidlash kerakki, aholini ish bilan ta'minlovchi mutasaddi idoralar avvalambor odamga ish topishga harakat qilishdan, keyin esa ishdan bo'shab qolganligi sababli unga muddatidan oldin pensiyaga chiqishni taklif qilishdan juda manfaatdor. Kamaytirish bilan bog'liq pensiyalar to'g'risidagi qonunda bunday chora pensiya yoshidagi shaxsni kelajakda ishga joylashtirishning imkoni yo'qligi yoki unga xalaqit beradigan kasallik tashxisi qo'yilganligi sababli bandlik markazi tomonidan belgilanishi kerak. uning mehnat faoliyatini davom ettirishdan. Ammo fuqaroning shaxsan o'zi ishlashni davom ettirish niyatida bo'lsa, bunday taklifga rozi bo'lmasligi mumkin.
Shuni ta'kidlash kerakki, agar xodimlarning qisqarishi tufayli pensiya muddatidan oldin tayinlangandan so'ng, odam yana ishga kirsa, unga nafaqa to'lash darhol to'xtatiladi. Bunday to'lovlar fuqaroning sug'urta pensiyasiga bunday huquqlarga ega bo'lishidan oldin paydo bo'ladi.
Erta pensiyaga chiqish uchun ariza beruvchilar
Boshqa narsalar qatorida, agar ular butun umri davomida ma'lum bir ish bilan shug'ullangan bo'lsa, keksa yoshdagi pensiya yoshiga qadar naqd pul tushumlarini olish huquqiga ega bo'lgan fuqarolarning quyidagi toifalari mavjud. Ushbu faoliyat toifalariga quyidagilar kiradi:
Erta pensiya olish uchun qanday murojaat qilish kerak?
Ishdan bo'shatilgan taqdirda erta pensiyani ro'yxatdan o'tkazish
Ishdan bo'shatish sababli nafaqaga chiqish uchun pensiya yoshidagi shaxs bu haqda bandlik organlariga ariza yozishi kerak. Bunday hujjatni olgandan so'ng, fuqaroning unga muddatidan oldin pensiya to'lovini taqdim etish to'g'risidagi arizasi ko'rib chiqiladi va tegishli qaror qabul qilinadi. Agar u ijobiy bo'lsa, ish bilan ta'minlash xizmati erta pensiyaga chiqish uchun yozma taklif beradi. Bu sodir bo'lishi bilanoq, uni Rossiya Pensiya jamg'armasiga yuborish kerak bo'ladi, u erda ariza ham ko'rib chiqiladi. Ushbu harakatlar uchun ajratilgan vaqt - bir oy, aks holda qog'oz bekor qilinishi mumkin.
Xodimga pensiya to'lovlari va ularni hisoblash
Kamaytirish bilan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va Federal qonunning 32-moddasi yangi nafaqaxo'r naqd pul yordamiga ishonish huquqiga ega, bu ikki ko'rsatkichga bog'liq:
- individual pensiya koeffitsienti (IPC);
- bitta IPC nuqtasining qiymati.
Ikkalasi ham mavjud ish tajribasidan, shuningdek ish beruvchilar tomonidan to'plangan daromadlar foizini hisobga olgan holda butun ish muddati davomida to'langan sug'urta badallari miqdoridan iborat. Ballar yig'indisining o'zi yillik indeksatsiyani hisobga olgan holda hisoblanadi.
Misol uchun, 2017 yilda bir ball 74 rublga teng. Aytaylik, koeffitsientning yig'indisi 30 ga teng, keyin biz quyidagi tenglamani olamiz: 30 x 74 = 2220 rubl.
Ushbu raqamga Federal qonunning 16-moddasiga muvofiq 4558 rubl miqdorida qat'iy belgilangan to'lov ham qo'shiladi. Ma'lum bo'lishicha, pensiyaning umumiy miqdori quyidagicha bo'ladi: 4558 + 2220 = 6778 rubl, erta pensiyaga chiqish sharti bilan.
Xodimlar ishdan bo'shatilganda qanday naqd to'lovlar amalga oshiriladi?
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksini qisqartirishda xodimga ishining oxirgi oyi uchun ish haqi berilishi va qo'shimcha ravishda, agar mavjud bo'lsa, foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya berilishi nazarda tutiladi. Bundan tashqari, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178-moddasi 2017 yilda xodimni qisqartirish doirasida maxsus to'lovlarni nazarda tutadi: 
Ishdan bo'shatilgan shaxsga erta pensiya berishni rad etish
Fuqaroga pensiya tayinlash muddatidan oldin rad etilishi mumkin bo'lgan holatlar mavjud. Masalan, agar ishsiz odam ish bilan ta'minlash xizmati tomonidan taklif qilingan bo'sh ish o'rinlaridan ko'p marta bosh tortgan bo'lsa, xodimlar soni qisqartirilganda bunday to'lovni qayta ishlash amalga oshirilmaydi. Bundan tashqari, nafaqa miqdorini kamaytirish yoki uni to'lash to'xtatilganda pensiya olish uchun ariza berish mumkin bo'lmaydi.
Biz pensiya yoshidagi va erta pensiyaga chiqqan xodimni ishdan bo'shatishda to'lovlar qoidalarini ko'rib chiqdik.
Xodim pensiya yoshiga etganida ishdan bo'shatilganda erta pensiya, agar pensiya yoshiga qadar besh yildan ko'p bo'lmasa, tayinlanishi mumkin. Quyida sanab o'tilgan boshqa shartlar ham bajarilishi kerak.
Rossiyada nafaqaga chiqish uchun pensiya yoshiga etish kerakligini hamma biladi. 2019 yilda u ayollar uchun 55,5 yosh va erkaklar uchun 60,5 yoshni tashkil etadi, ammo 2023 yilga kelib bu yosh mos ravishda 60 va 65 yoshga etadi. Bundan tashqari, tegishli ish tajribasi ham talab qilinadi. Ammo xodimlarning qisqarishi tufayli nafaqaga chiqishdan oldin ishdan bo'shatilgan odam nima qilishi kerak? Ko'p odamlar ko'pincha yangi ish topish imkoniyatiga ega emaslar, chunki ish beruvchilar, qoida tariqasida, yosh kadrlarga muhtoj. Bunday vaziyatda chiqishning yana bir yo'li bor - belgilangan muddatdan oldin nafaqaga chiqish. "Rossiya Federatsiyasida aholini ish bilan ta'minlash to'g'risida" Federal qonuni 2019 yilda xodimlarni qisqartirishda erta pensiya tayinlash tartibini tartibga soladi.
Eslatib o‘tamiz, 2019 yildan boshlab pensiyaga chiqqan shaxslarni noqonuniy ravishda ishdan bo‘shatgan yoki ularni ishga olishdan bosh tortgan ish beruvchilar uchun javobgarlik kuchaytirilgan: 200 minggacha jarima, 360 soatgacha majburiy mehnat yoki qamoq jazosi.
Umumiy ma'lumot uchun
Qonunga ko‘ra, xodimlar sonining qisqarishi munosabati bilan ishdan bo‘shatilgan shaxslarning ishlagan davri uchun o‘rtacha oylik ish haqi saqlanib qoladi. Biroq, bu muddat vaqt bilan cheklanganligini va ikki oydan oshmasligini yodda tutishingiz kerak (alohida hollarda - uch oy). Shu sababli, ushbu davrda yangi ish topishning iloji bo'lmasa ham, sobiq ish beruvchining o'rtacha oylik ish haqini to'lash hali ham to'xtatiladi. Belgilangan ikki oydan keyin ishdan bo'shatilgan xodim ishsiz deb tan olinadi va unga ishsizlik nafaqalari to'lana boshlaydi (agar u mustaqil ravishda bandlik markaziga murojaat qilsa). Siz uni 12 oy ichida olishingiz mumkin. 2019 yilda nafaqaga chiqqanlar uchun ishsizlik nafaqasi ko'paytirildi - 4900 rubl o'rniga ular 11280 rubl oladi.
Agar ishdan bo'shatilgan xodim pensiya yoshiga yaqin bo'lsa va zarur sug'urta qoplamasiga ega bo'lsa, unga nafaqa to'lash uzaytirilishi mumkin. Eng kam ish stajidan oshgan har bir yil uchun ikki haftalik ishsizlik nafaqasi to'lanadi. Shuning uchun, xizmat muddati qanchalik baland bo'lsa, siz davlat tomonidan qo'llab-quvvatlanasiz. Biroq, umuman olganda, 3 yil davomida siz 2 yil davomida jami miqdordan ko'p bo'lmagan miqdorda nafaqa olishingiz mumkinligini yodda tutishingiz kerak.
Xodimlarning qisqarishi tufayli erta nafaqaga chiqish
Xodimlar soni qisqartirilganda erta qarilik pensiyasini tayinlash uchun bir nechta shartlar bajarilishi kerak:
- Birinchidan, fuqaro sug'urta muddatiga ega bo'lishi kerak: yangi islohotga ko'ra, pensiyaga chiqqanlar uchun u erkaklar uchun 42 yoshga (45 yoshdan) va ayollar uchun 37 yoshga (40 yoshdan) qisqartirildi. Agar ish maxsus mehnat sharoitida amalga oshirilgan bo'lsa, etarli ish staji kamroq bo'lishi mumkin.
- Ikkinchidan, shaxs bandlik xizmati tomonidan ishsiz deb tan olinishi kerak.
- Uchinchidan, ishga joylashish imkoniyati bo'lmasligi kerak, aks holda erta nafaqaga chiqish haqida gap bo'lmaydi.
- To'rtinchidan, ishdan bo'shatish / qisqartirish vaqtida mavjud bo'lgan pensiya yoshiga yetgunga qadar besh yildan ortiq bo'lmasligi kerak.
Yuqoridagi barcha shartlar bajarilgan taqdirdagina, shaxsni muddatidan oldin pensiyaga yuborish imkoniyati mavjud. Biroq, ko'pincha bandlik markazi ishsiz fuqaroni munosib ish bilan ta'minlashga harakat qiladi va faqat bunday imkoniyat bo'lmagan taqdirda pensiya tayinlash masalasi ko'tarilishi mumkin.
Xodimlar qisqargan taqdirda erta pensiya bandlik xizmati organlarining taklifiga binoan shaxsga tayinlanadi. Biroq, agar ishdan ayrilgan fuqaro erta nafaqaga chiqish istagi bo'lmasa, u bunday taklifni rad qilishi mumkin. Qonunga ko‘ra, pensiya yoshidagi xodim ishdan bo‘shatilganda, unga pensiya yoshiga etgunga qadar erta pensiya tayinlanadi. Keyinchalik u keksa yoshdagi sug'urta pensiyasiga o'tishi mumkin.
Pensiya olish uchun ariza berish uchun siz ish bilan ta'minlash xizmatiga ariza yozishingiz kerak, uning asosida shaxsni pensiyaga yuborish uchun yozma taklif beriladi. Ushbu taklif Pensiya jamg'armasiga bir oy ichida kiritilishi kerak. Agar bu bajarilmasa, ariza haqiqiy emas deb hisoblanadi. Uning muddatini uzaytirishning yagona sababi fuqaroning kasalligi deb hisoblanadi.
Shuni ham yodda tutish kerakki, agar pensiya tayinlanganidan keyin bir muncha vaqt o'tgach, fuqaro yangi ish joyiga kirsa, xodimlarni qisqartirgan taqdirda unga erta pensiya to'lanmaydi. To'lovlarning tiklanishiga faqat ishni tugatgandan so'ng ishonishingiz mumkin. Shuning uchun, tanlov - pensiya yoki ish haqi olish - fuqaroda qoladi.
Erta pensiya olish uchun ariza berishni rad etish
Ba'zi hollarda, shaxsga erta pensiya olish rad etilishi mumkin. Masalan, agar ishsiz shaxs bandlik xizmati organlari tomonidan taklif qilingan bo'sh ish o'rinlarini qayta-qayta rad etsa, xodimlarni qisqartirishda pensiyani muddatidan oldin ro'yxatdan o'tkazish mumkin emas. Shuningdek, ishsizlik bo'yicha nafaqa to'lash to'xtatilgan yoki ularning miqdori kamaytirilgan davrda pensiya olish uchun ariza berish mumkin bo'lmaydi.
Salom, Elena.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 179-moddasida xodimlar soni yoki shtatlari qisqartirilganda, ishda qolishning ustuvor huquqi mehnat unumdorligi va malakasi yuqori bo'lgan xodimlarga beriladi.
Agar mehnat unumdorligi va malakasi teng bo'lsa, ishda qolishga ustunlik beriladi:
oila - ikki yoki undan ortiq qaramog'ida (xodim tomonidan to'liq ta'minlangan yoki undan doimiy va asosiy tirikchilik manbai bo'lgan yordam olayotgan nogiron oila a'zolari) mavjud bo'lganda;
oilasida boshqa mustaqil ishchilar bo'lmagan shaxslar; ushbu ish beruvchida ishlayotganda mehnat jarohati yoki kasb kasalligiga chalingan xodimlar;
Ulug 'Vatan urushi nogironlari va Vatan himoyasida jang qilayotgan nogironlar;
ishdan uzilishlarsiz ish beruvchining yo'nalishi bo'yicha malakasini oshiruvchi xodimlar.
Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida korxonada ulushga ega bo'lgan pensiya yoshidagi xodim uchun hech qanday imtiyozlar nazarda tutilmagan.
Ya'ni, hozirgi lavozimingizda qolish afzalligingiz bo'lmasa, ish beruvchi sizni ishdan bo'shatish huquqiga ega.
Biroq, ish beruvchi qonun talablariga muvofiq qisqartirish tartibini amalga oshirishi shart.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 180-moddasida shunday deyilgan:
"Tashkilot xodimlarining sonini yoki shtatini qisqartirish bo'yicha chora-tadbirlar ko'rilayotganda, ish beruvchi xodimga boshqa mavjud ishni (bo'sh ish joyini) taklif qilishi shart."
Sizning ish beruvchingiz aynan shunday qilmoqchi.
"Ish beruvchilar tashkilot tugatilishi, tashkilot xodimlarining soni yoki shtatlarining qisqarishi munosabati bilan bo'lajak ishdan bo'shatish to'g'risida ishdan bo'shatishdan kamida ikki oy oldin ish beruvchi tomonidan shaxsan va imzosi bilan xabardor qilinadi.
Ish beruvchi xodimning yozma roziligi bilan u bilan tuzilgan mehnat shartnomasini ushbu moddaning ikkinchi qismida ko'rsatilgan muddat tugagunga qadar bekor qilishga, unga xodimning o'rtacha ish haqi miqdorida qo'shimcha kompensatsiya to'lashga haqli. ishdan bo'shatish to'g'risidagi bildirishnoma muddati tugagunga qadar qolgan vaqtga mutanosib ravishda.
Ya'ni, ish beruvchi sizni taklif qilingan ishdan bo'shatish sanasidan 2 oy oldin yozma ravishda xabardor qilishi, shuningdek, o'tkazishga roziligingizni olishi shart.
Transfer shuningdek, pastroq maoshga ega bo'lgan past darajadagi lavozimlarni ham o'z ichiga oladi.
Agar bu jamoa shartnomasida, shartnomalarida yoki mehnat shartnomasida nazarda tutilgan bo'lsa, ish beruvchi boshqa joylarda bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishi shart.
Agar siz transferga rozi bo'lmasangiz, ish beruvchi sizni ishdan bo'shatish nafaqasini to'lash orqali ishdan bo'shatishga majburdir.
Siz ishdan bo'shatilgan xodim sifatida ishdan bo'shatilgan kunida bitta o'rtacha ish haqi miqdorida ish haqi va foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya olishingiz kerak. Bu ishsizlikning birinchi oyi uchun chegirma to'lovi.
Misol uchun, siz 2013 yil 24 aprelda ishdan bo'shatilasiz. Barcha to'lovlar shu kuni amalga oshirilishi kerak. Agar siz ishdan bo'shatilgan bo'lsangiz, ishsizlikning birinchi oyi uchun kompensatsiya olasiz: 25 apreldan 23 maygacha.
Agar ishdan bo'shatilgandan keyin sizga ish haqi yoki ta'til uchun kompensatsiya yoki ishdan bo'shatish nafaqasi to'lanmagan bo'lsa, sudga murojaat qilishingiz kerak.
Kutmang! O'tkazib yubormang! Ishdan bo'shatilgan kundan boshlab sudga borish uchun faqat 3 oyingiz bor.
Bundan tashqari, "Aholini ish bilan ta'minlash to'g'risida" gi qonunga muvofiq, ish beruvchi ishchilarning kelgusi bo'shatish to'g'risida bandlik xizmati organini kamida ikki oy oldin xabardor qilishi shart.
Agar siz u erga murojaat qilsangiz va ish topa olmagan bo'lsangiz, bandlik xizmati tomonidan erta yoshdagi pensiya tayinlash huquqiga egasiz.
32-modda. Ishsizlik nafaqasini to'lash muddatini uzaytirish va muddatidan oldin pensiyaga chiqish shartlari
1. Erkaklar uchun 60 yoshga, ayollar uchun 55 yoshga to'lmagan, erkaklar va ayollar uchun mos ravishda kamida 25 va 20 yil sug'urta muddatiga ega bo'lgan, shuningdek tegishli turdagi ish stajiga ega bo'lgan fuqarolar. "Rossiya Federatsiyasida mehnat pensiyalari to'g'risida" Federal qonunining 27 va 28-moddalarida nazarda tutilgan keksalik uchun mehnat pensiyasini muddatidan oldin tayinlash huquqini beruvchi ish, ishsizlik nafaqasini to'lash muddati uzaytirilgandan ortiq. belgilangan muddatdagi sug'urta muddatidan oshib ketgan har bir ish yili uchun ikki kalendar haftaga belgilangan 12 oy. Shu bilan birga, ish va boshqa faoliyat davrlari sug'urta davriga kiritiladi va ushbu Federal qonunning 10 va 11-moddalarida belgilangan boshqa davrlar hisobga olinadi.
Ishsizlik nafaqasini to'lashning umumiy muddati 36 kalendar oy uchun jami 24 kalendar oydan oshmasligi kerak.
2. Bandlik xizmati organlarining taklifiga ko'ra, ushbu moddaning 1-bandida ko'rsatilgan shaxslar orasidan ish bilan ta'minlash imkoniyati mavjud bo'lmagan taqdirda, tashkilot tugatilishi yoki ularning soni yoki shtatlari qisqarishi munosabati bilan ishdan bo'shatilgan ishsiz fuqarolar. Tashkilot xodimlariga ularning roziligi bilan keksalik bo'yicha mehnat pensiyasi, shu jumladan erta tayinlangan keksalik bo'yicha mehnat pensiyasi huquqini beruvchi yoshga to'lgunga qadar pensiya tayinlanishi mumkin, lekin tegishli yoshga to'lgunga qadar kamida ikki yil bo'lishi mumkin. .
Ushbu pensiyaning miqdori "Rossiya Federatsiyasida mehnat pensiyalari to'g'risida" Federal qonunida belgilangan keksa yoshdagi mehnat pensiyasining asosiy va sug'urta qismlari standartlariga muvofiq belgilanadi. Bunday holda, ushbu Federal qonunning 14-moddasi 6, 7, 9, 10 va 11-bandlari qo'llanilmaydi.
Ushbu bandga muvofiq tayinlangan pensiya oluvchi keksalik bo‘yicha mehnat pensiyasini, shu jumladan erta tayinlangan keksalik bo‘yicha mehnat pensiyasini belgilash huquqini beruvchi yoshga to‘lganidan keyin keksalik bo‘yicha mehnat pensiyasiga o‘tkazish huquqiga ega. (keksa yoshdagi mehnat pensiyasining bir qismi) ushbu Federal qonunning 19-moddasi 7-bandiga muvofiq.
Ushbu bandga muvofiq tayinlangan pensiyaga qo'shimcha ravishda, "Rossiya Federatsiyasida davlat pensiya ta'minoti to'g'risida" Federal qonunining 7-moddasiga muvofiq uzoq muddatli xizmat pensiyasi belgilanishi mumkin.
3. "Rossiya Federatsiyasida mehnat pensiyalari to'g'risida" Federal qonunining 10-moddasida nazarda tutilgan ishga kirish yoki boshqa faoliyatni davom ettirishda ushbu moddaning 2-bandiga muvofiq ishsiz fuqarolar uchun belgilangan pensiya to'lash to'xtatiladi. ko'rsatilgan Federal qonunning 22-moddasi 1-bandining 3-bandiga muvofiq. Belgilangan ish va (yoki) faoliyat tugatilgandan so'ng, ushbu pensiya to'lovi ushbu Federal qonunning 2-bandining 2-bandiga va 22-moddasi 4-bandiga muvofiq tiklanadi.
4. Ushbu moddaning 2-bandida nazarda tutilgan pensiya tayinlash bilan bog'liq xarajatlar federal byudjetdan xarajatlarni keyinchalik qoplash bilan Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasi mablag'lari hisobidan amalga oshiriladi.
Salom, Irina!
Amaldagi qonunchilik pensiya yoshidagi ishchilarning shtat qisqarishi tufayli ishdan bo'shatishni taqiqlamaydi. Ushbu xodimlarni ishdan bo'shatish, agar ish beruvchining soni yoki xodimlarining qisqarishi tufayli mehnat shartnomasini bekor qilishning qonun hujjatlarida belgilangan tartibiga rioya qilgan holda qonuniy bo'ladi. Qonun hujjatlarida pensiya yoshidagi xodimlarga qo'shimcha to'lovlar nazarda tutilmagan. Bunday xodimlar uchun qo'shimcha kompensatsiya jamoa shartnomasida belgilanishi mumkin. Korxona pensiya yoshidagi xodimlarni bunday xodimlarga bir martalik to'lovlar to'lash yoki maxsus ishlab chiqilgan korporativ pensiya dasturida ishtirok etish orqali pensiyaga chiqishini rag'batlantirishi mumkin.Rossiya qonunchiligi fuqarolarga keksa yoshdagi mehnat pensiyasini muddatidan oldin tayinlash imkoniyatini nazarda tutadi. belgilangan tartibda ishsiz deb tan olingan. Rossiya Federatsiyasining 1991 yil 19 apreldagi 1032-1-sonli "Rossiya Federatsiyasida aholini ish bilan ta'minlash to'g'risida" gi QONUNiga muvofiq, bandlik xizmati organlarining taklifiga binoan, ishsiz fuqarolar, ularning roziligi va yozma arizasi bilan. Yoshga doir mehnat pensiyasi olish huquqini beruvchi yoshga qadar pensiya tayinlanishi mumkin (umumiy belgilangan pensiya yoshi - 55/60 yosh yoki - agar fuqaroda keksalik bo'yicha mehnat pensiyasini muddatidan oldin tayinlash uchun asoslar bo'lsa - mos keladigan erta yosh), lekin tegishli yoshdan 2 yil oldin emas.
Pensiya tayinlangan kundan boshlab ishsizlik nafaqasini to'lash to'xtatiladi va shu bilan birga fuqaro ishsiz sifatida ro'yxatdan chiqariladi. Ish qayta tiklanganda, ishsiz fuqarolarga belgilangan pensiyalarni to'lash ko'rsatilgan ish tugatilgandan keyingina to'xtatiladi va tiklanadi.
Ishlab chiqarish zaruriyatiga kelsak, u ish beruvchi tomonidan asoslanishi kerak.
Ma'muriyat, agar bu shartnomada nazarda tutilmagan bo'lsa ham, o'z xodimini vaqtincha boshqa ishga o'tkazishga haqli. Bunday tarjimaning asosiy sharti ishlab chiqarish zarurati hisoblanadi.
Bunday uzatishga falokat, ishlab chiqarish avariyasining oldini olish yoki falokat, avariya yoki tabiiy ofat oqibatlarini bartaraf etish uchun ruxsat etiladi; baxtsiz hodisalar, ishlamay qolishlar (iqtisodiy, texnologik, texnik yoki tashkiliy sabablarga ko'ra ishlarni vaqtincha to'xtatib turish, shuningdek qonun hujjatlarida belgilangan tartibda faoliyat to'xtatilgan hollarda), mulkning nobud bo'lishi yoki shikastlanishining oldini olish, shuningdek yo'q xodim. Bunday holda, xodim sog'lig'i sababli unga kontrendikatsiyaga ega bo'lmagan ishga o'tkazilishi mumkin emas.
Ishda ishlamay qolganda (iqtisodiy, texnologik, texnik yoki tashkiliy sabablarga ko'ra ishni vaqtincha to'xtatib turish), mulkni yo'q qilish yoki shikastlash, shuningdek vaqtincha yo'q bo'lgan xodimni almashtirish, agar u sabab bo'lsa, asosli deb hisoblanishi mumkin. favqulodda vaziyatlarda. Yoki bu choralarni ko'rmaslik falokat, ishlab chiqarish avariyasi, tabiiy ofat, avariya va shunga o'xshash oqibatlarga olib kelishi mumkin bo'lgan hollarda.
Mehnat kodeksi ish beruvchining xodimni uning roziligisiz vaqtincha boshqa joyga o'tkazish huquqini bir qator shartlar bilan cheklaydi.
1. Xodimni sog'lig'iga ko'ra unga qarama-qarshi bo'lgan ishga o'tkazish mumkin emas.
Misol uchun, dasturchi vaqtincha omborga o'tkaziladi, u erda suv bosgan xonadan yuk qutilarini olib yurish kerak. O'tkazishdan oldin, siz uning og'ir yuklarni o'tkazish bilan bog'liq ishlarga jalb qilishni taqiqlovchi tibbiy ma'lumotnomasi bor-yo'qligini so'rashingiz kerak.
2. Bunday hollarda xodim bir oydan ortiq bo'lmagan muddatga boshqa ishga o'tkazilishi mumkin, shuning uchun bunday o'tkazmalar vaqtinchalik deb ataladi.
Shu bilan birga, yil davomida rahbariyat xodimni vaqtinchalik lavozimdan lavozimga xohlagancha ko'p marta o'tkazishi mumkin. Istisno faqat yo'q hamkasbini almashtirish uchun transferlardir. Ushbu turdagi transfer kalendar yilida bir marta amalga oshirilishi mumkin.
3. Xodimni ishlab chiqarish ehtiyojlari tufayli boshqa ishga o'tkazish faqat xodim bilan mehnat munosabatlari mavjud bo'lgan tashkilot doirasida amalga oshiriladi. Shuni hisobga olish kerakki, filial mustaqil yuridik shaxs emas, uni kompaniyaning tarkibiy bo'linmasi sifatida tasniflash mumkin.
Shunday qilib, siz xodimlarni bosh ofisdan filialga muammosiz o'tkazishingiz yoki xodimlarni filiallar o'rtasida ko'chirishingiz mumkin. Va xolding tashkilotlari o'rtasida pul o'tkazmalari mumkin emas - axir, ular bir tom ostida bo'lsa ham, mustaqil yuridik shaxslardir.
