Tomonlarning kelishuvi bilan. Tomonlarning kelishuviga binoan ishdan bo'shatish. Bu nima degani? Mehnat daftarchasiga qanday yozuv kiritiladi?

Ichki qonunchilik bu kontseptsiyani hech qanday tarzda tushuntirmaydi, tomonlarning kelishuvi bilan ishdan bo'shatish qoidalarini o'rnatmaydi, ammo chet ellik boshqaruvga ega kompaniyalar bu masalaga ehtiyotkorlik bilan yondashadilar. Gap shundaki, bizning g'arbiy hamkorlarimiz odam bilan yaxshi munosabatda bo'lishning iloji bo'lmagan hollarda shunga o'xshash formuladan foydalanadilar.

Ba'zida xodimning pozitsiyasi kuchli va uni ishdan bo'shatish uchun hech qanday sabab yo'q. Biroq, odamlar endi birga ishlay olmaydilar, lekin hech kim ketishni xohlamaydi. Va ba'zida shunday bo'ladiki, xodimda ishdan bo'shatish kerak bo'lgan narsa bor, lekin u shunchalik ko'p narsani biladiki, uning ketishi, qolganidan ko'ra ko'proq zarar keltirishi mumkin. Shuning uchun biz tomonlarning kelishuviga binoan ishdan bo'shatish bo'yicha muzokaralar olib borishimiz kerak.

Shuning uchun, qaysi hollarda ko'rsatilgan asoslar bo'yicha ishdan bo'shatilganligi haqidagi savolga javob, qoida tariqasida, maxfiydir, chunki xodim va ish beruvchi ajralishning haqiqiy va ko'pincha maxfiy sabablarini oshkor qilishdan manfaatdor emas. mehnat munosabatlari.

Namuna

Tomonlarning kelishuvi bo'yicha ishdan bo'shatish, tartib

Qadam 1. Ishni to'xtatishga qaror qilish

Birinchidan, xodim va ma'muriyat kelgusi tanaffus va mehnat munosabatlarini tugatish to'g'risida kelishib olishlari kerak. Bunday harakatni kim boshlashi muhim emas. Shartnomaga ega bo'lish juda muhim, bu eng yaxshi yozma ravishda ta'minlanadi. Agar tashabbuskor xodim bo'lsa, u ariza yozishi mumkin (tomonlarning kelishuvi bo'yicha ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizaning shakli aniqlanmagan, u erkin shaklda yoziladi). Agar tashabbuskor ma'muriyat bo'lsa, birinchi navbatda og'zaki kelishuv bo'lishi mumkin, u keyinchalik hujjatlashtiriladi va barcha kerakli fikrlarni o'z ichiga oladi, shu jumladan tomonlarning kelishuvi bo'yicha ishdan bo'shatilgandan keyin to'lanadi.

Qadam 2. Keyingi parvarishlash uchun hujjatlarni tayyorlash

Keyingi qadam shartnoma deb ataladigan me'yoriy hujjatni tuzishdir. U erkin shaklga ega va alohida tuzilgan, ya'ni mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv emas, bu alohida hujjatdir.

Qonunda quyidagilar ko'rsatilgan:

• bunday hujjatlarni tuzish huquqiga ega bo'lgan xodim va ma'muriyat xodimining shaxsiy ma'lumotlari, shuningdek ular asosida faoliyat yuritadigan huquqiy hujjatlarning nomi;
• shartnomani bekor qilish shartlari (shaxs va ma'muriyat mehnat shartnomasi ertasi kuni o'z kuchini yo'qotishi yoki xodimning yana bir oy ishlashiga qaror qilishi mumkin);
• tugatish shartlari (ushbu bo'limda tomonlarning kelishuviga binoan "ishlamasdan" ishdan bo'shatish nazarda tutilishi mumkin);
• moliyaviy komponent (qo'shimcha ravishda majburiy to'lovlar Ishlagan vaqt va foydalanilmagan ta'tillar uchun mehnat munosabatlari tugatilgandan so'ng, xodim va ma'muriyat tomonlarning kelishuvi bo'yicha ishdan bo'shatilgandan so'ng, 2019 yil uchun kompensatsiya 5 ish haqi yoki 10 bo'ladi, bu tashkilotning imkoniyatlari va ehtiyojlariga bog'liq bo'lishiga rozi bo'lishi mumkin. ketayotgan shaxsning yoki ular bu nuqtani butunlay o'tkazib yuborishi mumkin);
• tashkilotning imzolari va muhri (agar foydalanilgan bo'lsa).

Ushbu mahalliy ikki tomonlama aktda shartnomani bekor qilish sabablari ko'rsatilmagan. Ushbu maqola, shuningdek, odamlar nima uchun bunday qaror qabul qilganligi haqidagi savolga javob bermaydi. Oddiy qilib aytganda, bu qo'shimcha kelishuv mehnatga o'xshash, faqat teskari tartibda.

Agar odamlar o'zaro kelishib olsalar, ular ushbu hujjatni imzolaydilar va yakuniy to'lovni tayyorlash uchun buxgalteriya bo'limiga topshiradilar.

Qadam 3. Xodim va tashkilot o'rtasidagi hisob-kitoblar

Hujjatlarni qabul qilgandan so'ng, xodimlar tomonlarning kelishuviga binoan xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq tayyorlaydi va buxgalteriya bo'limi tegishli to'lov uchun buyruq tayyorlaydi. Barcha to'lovlar ketgan xodimning oxirgi ish kunida amalga oshiriladi. Tomonlar kelishuvi bo'yicha kompensatsiya to'lash bilan ishdan bo'shatish tashkilotning mahalliy qoidalarida nazarda tutilishi mumkin, shuning uchun ba'zida bu shartlarni ko'rsatish shart emas.

Qadam 4. Ishni tugatish kunida hujjatlarni berish

Oxirgi ish kuni kadrlar bo'limi xodimlari uni ketayotgan shaxsga berishadi ish kitobi, shuningdek, bir qator boshqa hujjatlar.

Mehnat daftarchasidagi yozuv namunasi

Qisqacha xulosa

Qanday qilib ishdan bo'shatish kerak, protsedura juda oddiy, ammo ish beruvchi uchun quyidagi hujjatlar bo'lishi muhimdir:

• xodimlarning bayonotlari;
• xodim va ish beruvchi o'rtasidagi munosabatlarni tugatish to'g'risida yozma va shaxsan imzolangan shartnoma;
• mehnat munosabatlarini tugatish to'g'risida buyruq;
• emissiya belgilarining mavjudligi zarur hujjatlar ishdan bo'shatilgan xodim.

Shu asosda, xodim, agar ish beruvchi bilan murosaga kelsa, istalgan vaqtda ketishi mumkin - bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 78-moddasida tom ma'noda yozilgan va Plenum qarorining 20-bandi bilan tasdiqlangan. Oliy sud RF 2004 yil 17 martdagi No 2. Tomonlarning kelishuvi bo'yicha ishdan bo'shatish, shubhasiz, o'z afzalliklariga ega (printsipial jihatdan, siz har qanday shartlar bo'yicha kelishib olishingiz va ularni hujjatda qayd etishingiz mumkin), ammo kamchiliklar ham mavjud. Keyingi ishga joylashishda ular noqulay savollar berishni boshlashlari mumkin: nima uchun siz ajralishga qaror qildingiz? sobiq ish beruvchi? Nimaga javob berish kerak Ushbu holatda- buni o'zingiz hal qilasiz.

Tomonlarning kelishuviga binoan ishdan bo'shatish xodimlar va ish beruvchilar o'rtasida juda keng tarqalgan amaliyotdir. Va bu yaxshi belgidir, chunki ishdan bo'shatish to'g'risida kelishuvga erishish xodimning o'z ishida qolishini anglatadi. yaxshi munosabatlar boshliqlaringiz bilan yaxshi tavsiyalar oling va ish beruvchi uchun bu ishdan bo'shatishning qonuniyligiga e'tiroz bildirish xavfidan xavfsizlik kafolati.

Ushbu jarayonning nuanslari qanday, u qanday sodir bo'ladi va qanday hujjatlar qo'llab-quvvatlanadi, biz ushbu maqolada tushuntiramiz.

Huquqiy qoidalar

Ushbu turdagi ishdan bo'shatish 78-moddada tavsiflangan Mehnat kodeksi RF, va ushbu maqola qo'shimcha tushuntirishlarsiz faqat ikkita satrni o'z ichiga oladi, bu faqat har qanday vaqtda tomonlarning o'zaro xohishiga ko'ra mehnat munosabatlarini tugatish imkoniyatini ko'rsatadi. Ishdan bo'shatish tartibi avvalgi 77-moddada batafsilroq ko'rsatilgan 36-moddaning 1-bandi. Mehnat kodeksida bunday ishdan bo'shatish uchun umumiy qabul qilingan qoidalar mavjud.

Shuning uchun kadrlar bo'yicha ofitserlar va ishdan bo'shatilganlar ko'pincha bu asosga oid savollarga ega:

• xodim ishdan bo'shatilgan yoki ishdan bo'shatilgan;
• kimning tashabbusi ustun bo'lsa;
• ish muddati qanday bo'lishi kerak;
• arizaga nimani kiritish kerak;
• qaysi naqd pul to'lovlari yotqizilgan va boshqalar.

MA'LUMOTINGIZ UCHUN!"Tuzoqlardan" qo'rqib, ish beruvchilar va xodimlar ba'zan boshqa sabablarga ko'ra ishdan bo'shatishni afzal ko'rishadi, holbuki usulning barcha afzalliklari va kamchiliklari bilan tanishib chiqish va shundan keyingina yakuniy qaror qabul qilish kerak. Esingizda bo'lsin, shayton u bo'yalgandek qo'rqinchli emas.

Xodim uchun tomonlar o'rtasidagi kelishuvning yaxshi tomonlari

Ishdan bo'shatilgan xodim tomonlarning kelishuvini ishdan bo'shatish uchun sabab sifatida ko'rib chiqishi kerak, chunki:

• ariza istalgan vaqtda topshirilishi mumkin mehnat shartnomasi;
• arizada ketish sababi ko'rsatilmagan;
• ketish vaqti ish beruvchi bilan muhokama qilinadi, majburiy xizmat yo'q;
• ish beruvchi bilan g'amxo'rlik shartlari - shartlar, kompensatsiya va h.k.larni kelishib olishingiz mumkin;
• mehnat daftarchasidagi neytral yozuv;
• aybdor xatti-harakatlari uchun ishdan bo'shatish bilan tahdid qilingan taqdirda ajoyib alternativ;
• shu asosda ketganidan keyin yana bir oy davomida ish staji uzilmaydi;
• Bandlik markazida ro'yxatdan o'tganda, nafaqa yuqoriroq bo'ladi.

Xodim nimaga xavf tug'diradi?

Ushbu asosni shakllantirishning kamchiliklari quyidagi fikrlarni o'z ichiga oladi.

• shartnoma har qanday holatda, hatto kasallik ta'tilida, ta'tilda yoki xodim imtiyozli toifaga tegishli bo'lsa ham bekor qilinishi mumkin;
• agar xodim ishdan bo'shatish haqidagi fikrini o'zgartirsa, uning rahbarlari tomonidan imzolangan arizani endi qaytarib olish mumkin bo'lmaydi;
• kasaba uyushmasi bunday ishdan bo'shatishni nazorat qilmaydi;
• Ish beruvchining xatti-harakatlariga sud orqali e'tiroz bildirish mumkin emas.

Nima uchun ish beruvchi tomonlar o'rtasidagi kelishuvdan foyda ko'radi?

Ish beruvchi ko'pincha ishdan bo'shatilgan shaxsga ushbu asoslar shaklini tavsiya qiladi, chunki u foydalidir: shartnoma, agar bu jamoa shartnomasida ko'rsatilmagan bo'lsa, qo'shimcha ishdan bo'shatish nafaqasini to'lashni nazarda tutmaydi. Bunday ishdan bo'shatish uchun kasaba uyushma tashkiloti bilan maslahatlashishning hojati yo'q. Yana bitta muhim nuqta- tomonlarning kelishuviga binoan homilador ayol ishdan bo'shatilishi mumkin; kichik xodim, tug'ruq ta'tilidagi ishchi va boshqa imtiyozli toifalar. Bu tugatish uchun qulay qiladi talabalar shartnomalari. Va nihoyat, eng muhimi, sud jarayonidan sug'urta qilishdir.

Hamma narsa nisbiy

Agar xodim ketish uchun qaysi sababni tanlash haqida o'ylayotgan bo'lsa, tomonlarning kelishuvining xususiyatlarini va boshqa mashhur sabablarni solishtirish mantiqan to'g'ri keladi.

1. Sizning xohishingiz yoki kelishuvingiz? Ushbu usullardan birini tanlashda asosiy farqlarni hisobga olish kerak:
   • o'z iltimosingiz bilan ketayotganda, bu haqda 2 hafta oldin xabardor qilishingiz kerak, shartnoma sizni ishlashga majburlamaydi;
   • jo'nab ketish sanasi o'z xohishiga ko'ra belgilanadi va kelishuv bo'yicha u o'zaro qulaylik uchun belgilanishi mumkin;
   • uchun ariza xohishiga ko'ra xodim chekinishi mumkin va tomonlarning kelishuvida ish beruvchining irodasi nazarda tutilgan;
   • o'z tashabbusi bilan ketgan kishi uchun moddiy ishsizlik kompensatsiyasi ish beruvchi bilan shartnoma tuzgan kishiga qaraganda past.
2. Kelishuvmi yoki qisqartirishmi? Bu erda tashabbus ko'pincha ish beruvchiga tegishli: agar xodim hali ham ishdan bo'shatilishi kerak bo'lsa, uni buning boshqa sababini ko'rsatishga taklif qilishingiz mumkin, menejmentning afzalliklari aniq. Ammo xodim rozi bo'lishi kerakmi?
   • Agar ish beruvchi bunday xodimga moliyaviy manfaatdor bo'lsa, mantiqan to'g'ri keladi. Qaysi miqdor ko'proq bo'lishini hisoblash kerak: ishdan bo'shatilganda to'lanadigan uchta (ba'zi hollarda 5) ishdan bo'shatish nafaqasi yoki ish beruvchi shartnoma tuzishda taklif qiladigan "yaxshilik". Bu pul bo'lishi shart emas: ba'zida yaxshi tavsiyalar afzalroqdir.
   • Ish beruvchi uchun shartnomani tanlashning yana bir mumkin bo'lgan afzalligi kelajakdagi ish uchun imtiyozlardir. Bandlik markazidan maksimal kompensatsiya olish uchun ro'yxatdan o'tgan ishdan bo'shatilgan xodim 2 oy davomida ishlamasligi kerak. Va agar tomonlarning kelishuvida har qanday kompensatsiya nazarda tutilgan bo'lsa, ular xodimga uning kelajakdagi rejalaridan qat'i nazar, to'lanadi, shuning uchun u vaqtni behuda o'tkaza olmaydi va darhol yangi ish topadi.

ESLATMA! Tadbirkorning barcha va'dalari bajarilishi kafolatlanishi uchun shartnoma og'zaki bo'lmasligi, balki yozish va 2 nusxada imzolangan, garchi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ma'lum bir shaklni talab qilmasa: .

Kimning tashabbusi?

"Shartnoma" atamasi tomonlarning tengligini anglatishiga qaramay, dastlabki tashabbus, albatta, bir shaxsdan keladi. Qonun ularni bir-biridan farqlamaydi: bir tomonning yozma bildirishnomasini, ikkinchisining roziligini (shuningdek yozma) olish kifoya.

Amalda, ko'pincha tomonlarning kelishuvi bilan ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza, og'zaki tashabbus ish beruvchilarga tegishli bo'lsa ham, xodimlar tomonidan yoziladi. Bu yozuvlarni saqlashni va o'zingizni qiyinchiliklar va sud jarayonlaridan sug'urtalashni osonlashtiradi.

Tomonlarning kelishuvi bilan ishdan bo'shatish qanday sodir bo'ladi?

Bunday ishdan bo'shatish tartibi quyidagi tartibda amalga oshiriladi:

1. Ikkala tomonning og'zaki tashabbusi, ishdan bo'shatish shartlarini muhokama qilish, kelishuvga erishish.
2. Ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza erkin shaklda, lekin quyidagilarni o'z ichiga olishi kerak:
   • Ketayotgan shaxsning to'liq ismi;
   • rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77 yoki 78-moddasiga muvofiq mehnat munosabatlarini tugatish to'g'risidagi iltimosnoma;
   • mehnat shartnomasining tafsilotlari;
   • kutilayotgan jo'nash sanasi;
   • ariza berilgan sana;
   • arizachining imzosi.
3. Arizada ish beruvchidan "Roziman" vizasi.
4. Yozma shartnoma, imzolash va ro'yxatdan o'tkazish. Unda ishdan bo'shatishning barcha shartlari ko'rsatilishi kerak, ular o'zgartirilishi mumkin bir tomonlama Bu endi mumkin bo'lmaydi. Kerakli elementlar:
   • qarorning o'zaro bog'liqligini ko'rsatish;
   • bekor qilinadigan shartnoma tafsilotlari;
   • ishdan bo'shatilgan shaxsning oxirgi ish kuni;
   • kompensatsiyani hisoblashning miqdori va shartlari (agar mavjud bo'lsa);
   • Ishdan bo'shatilgan xodimning shaxsiy guvohnomasi ma'lumotlari;
   • tashkilot nomi va rahbarning STIR;
   • ikkala tomonning imzolari.
5. Imzolangan shartnoma asosida buyurtma berish, odatdagi tartibda xodimning imzosi bilan tanishish.
6. Mehnat daftarchasiga "Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-qismi 1-bandi, tomonlarning kelishuvi bilan ishdan bo'shatilgan" yoki "Mehnat shartnomasi tomonlarning kelishuvi bilan bekor qilingan, 1-band, 1-qism" yozuvini kiritish. , Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi.
7. Ketish kuni - xodimning ish haqini hisoblash, kasallik ta'tillari va agar foydalanilmagan bo'lsa, ta'til uchun kompensatsiya. Ishdan bo'shatilgan xodimga mehnat daftarchasi va buyruq nusxasini berish.

Mumkin bo'lgan kompensatsiya

Agar mehnat shartnomasida tomonlarning kelishuvi bo'yicha ishdan bo'shatilganda tovon miqdori ko'rsatilmagan bo'lsa, uning maqsadi ish beruvchining yaxshi niyatidir. Ammo kelishuv shunchaki: har qanday masalalar, shu jumladan ishdan bo'shatish to'lovlari miqdori bo'yicha o'zaro konsensusga erishish mumkinligi haqidagi kelishuv.

Qonun cheklamaydi mumkin bo'lgan to'lovlar ishdan bo'shatilganda, shuning uchun nazariy jihatdan xodim ish beruvchidan istalgan miqdorni so'rashi mumkin. Xodimni qo'yib yuborish qanchalik foydali ekanligiga qarab, "savdo" bo'lishi mumkin, shundan so'ng tomonlar maqbul miqdorni kelishib olishadi. Ko'pincha, u xodimlarni qisqartirish uchun zarur bo'lgan miqdordan oshmaydi - uchta (maksimal besh) standart ish haqi.

"Ishdan bo'shatish" miqdorini talab qilish uchun siz ish beruvchidan bu haqda yozma ravishda so'rashingiz kerak. Buning uchun ketayotgan shaxs tovon puli so'rab ariza yozadi. Ilova quyidagi muhim ma'lumotlarni talab qiladi:

• Xodimning to'liq ismi va lavozimi;
• Boshning to'liq ismi;
• Tashkilot nomi;
• tomonlarning kelishuviga binoan mehnat shartnomasini bekor qilish niyatini bildirish (uning raqami va tuzilgan sanasini ko'rsatish);
• maqolaga havola Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 78-moddasi yoki San'atning 1-bandi. 77 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi;
• ishni tugatishning rejalashtirilgan sanasi;
• kompensatsiya to'lash to'g'risidagi ariza (mablag'ni ko'rsatgan holda);
• yozilgan sana;
• shaxsiy imzo, transkript.

Ish beruvchi ko'rsatilgan tovon miqdori to'g'risidagi talabni to'liq yoki qisman qondira olmaydi. Bayonotni imzolash konsensusga erishilgandan keyingina amalga oshiriladi.

DIQQAT! Bayonot yoki bitimga tomonlarning bir-biriga qarshi da'volari yo'qligi to'g'risidagi yakuniy iborani kiritish maqsadga muvofiqdir.

Qanday bo'lmasin, tomonlarning kelishuvi bo'yicha ishdan bo'shatilgandan so'ng, xodim oxirgi ish kunida majburiy ravishda quyidagi to'lovlarni oladi:

• ishlagan soatlar uchun ish haqini hisoblash;
• foydalanilmagan ta'til kunlari uchun kompensatsiya;
• nafaqalar va bonuslar, agar ular mehnat shartnomasi bo'yicha to'lanishi kerak bo'lsa.

Tarkib

Ularning huquqlarini bilmaslik va qonunni noto'g'ri tushunish ko'pincha qayg'uli oqibatlarga olib keladi - xodimlar Mehnat kodeksiga e'tibor bermasdan, ixtiyoriy usullardan foydalangan holda ishdan mahrum bo'lishadi. Buning oldini olish uchun siz ishdan bo'shatish tomonlarning kelishuvi bilan qanday amalga oshirilishini bilishingiz kerak. To'g'ri to'ldirilgan hujjatlar, odam boshqa ish izlayotgan paytda oila byudjetiga yordam beradigan pul olishga yordam beradi. 2018 yilda tovon to'lash bilan tomonlarning kelishuvi bo'yicha ishdan bo'shatish xodimning mehnat shartnomasini bekor qilishga roziligi asosida amalga oshiriladi.

Tomonlarning kelishuvi bilan ishdan bo'shatish nima?

Noqonuniy ravishda ishdan mahrum bo'lgan taqdirda zarur chora bo'lgan sud jarayonining yukini oldini olish uchun kompaniya rahbariyati 2018 yilda tomonlarning kelishuvi bilan ishdan bo'shatishdan foydalanadi. Ushbu protsedura normallashtirishga yordam beradi mehnat jarayoni. Tashkilotlar xodimlari ishdan bo'shatilgan shaxslarga nisbatan adolatli munosabatda bo'lishlarini ko'rishadi, Mehnat kodeksiga muvofiq, rahbariyat 2018 yilda tomonlarning kelishuviga binoan ishdan bo'shatilganda to'lovlarni amalga oshiradi.

Tegishli hujjatlar bilan ishdan bo'shatilgan xodimning sudga da'vo qilish ehtimoli keskin kamayadi, chunki u barcha hujjatlarni imzolashi kerak. Mehnat faoliyatini to'xtatgan fuqaro shartnoma tuzish tartibidan foyda ko'radi, chunki bunda shart qo'yish mumkin kompensatsiya to'lovlari alohida. Hisob-kitob summalari tomonlar tomonidan belgilanadigan katta miqdorda bo'lishi mumkin.

Huquqiy tartibga solish

2018 yilda tovon to'lash bilan tomonlarning kelishuvi bo'yicha ishdan bo'shatish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 78-moddasi bilan tartibga solinadi, bu esa mehnat shartnomasi tomonlarning kelishuvi bilan istalgan vaqtda muddatidan oldin bekor qilinishi mumkinligini ko'rsatadi. kompaniya rahbariyati yoki xodimi. Bu tuzilgan shartnomalarga ham tegishli noma'lum muddat. Kompensatsiya to'lovlari miqdori individual toifalar fuqarolar Mehnat kodeksining 349.3-moddasi bilan cheklangan.

Tomonlar kelishuvi bo'yicha 2018 yilda kompensatsiya to'lash bilan ishdan bo'shatilganda tovon to'lashning pastki chegarasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127-moddasi 1-qismida belgilangan bo'lib, unda fuqaro taqdim etilgan ta'tilning foydalanilmagan muddatlari uchun qo'shimcha to'lov olishi kerakligi aytilgan. har yili, kunlar soniga qarab. Kompaniya ishdan bo'shatilgan shaxsga hisob-kitob hujjatlarini fuqaro hujjatlarni olgan kunida navbatsiz berishga majburdir. Ushbu tartib Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84-moddasi 1-qismi va 140-moddasida nazarda tutilgan.

Nima uchun kerak?

Mehnat jarayonida yuzaga kelgan odatiy tarzda hal qilib bo'lmaydigan kelishmovchiliklarni tinch yo'l bilan hal qilish 2018 yilda tovon to'lash bilan tomonlarning kelishuvi bo'yicha ishdan bo'shatishning maqsadi hisoblanadi. Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-qismining 1-bandiga binoan mehnat daftarchasida shartnomani bekor qilish to'g'risidagi yozuv mavjud bo'lgan xodimni yollagan kompaniyalar rahbariyati hamkorlikni to'xtatish sabablari to'g'risida oldingi ish joyida so'rovlar qilishga majbur bo'ladi. ish. Bunday yozuv bilvosita boshliqlar va bo'ysunuvchilar o'rtasida yuzaga kelgan, oshkora bo'lmaydigan munozarali vaziyatlarni ko'rsatadi.

Ish beruvchining tashabbusi bilan

Shartnoma bo'yicha hamkorlikni to'xtatish bo'ysunuvchidan xalos bo'lishni xohlaydigan, ammo buning uchun qonuniy asosga ega bo'lmagan kompaniya rahbariyati uchun foydalidir - yo'q intizomiy jazolar, mehnat rejimining boshqa buzilishi. Har ikki tomon tomonidan imzolangan tovon to'lash bilan tinch yo'l bilan ishdan bo'shatish to'g'risidagi hujjat sud xarajatlari bilan solishtirganda "kamroq yomonlik" dir. Kasaba uyushmalari qo‘mitalari bunday shartnomalarni ko‘rib chiqmaydi.

Xodimning tashabbusi bilan

Xodimning tashabbusi bilan shartnomani muddatidan oldin bekor qilish, agar ishchi ma'lum bir tashkilotda ishlashni istamasa va rahbariyat o'z xohishi bilan arizani imzolamasa sodir bo'ladi. Shantaj odatiy hol emas Bosh direktor va kompaniya tomonidan sodir etilgan huquqiy yoki moliyaviy qoidabuzarliklardan xabardor bo'lgan bo'ysunuvchining hisobchisi. 2018 yilda tovon to'lash bilan tomonlarning kelishuvi bilan ishdan bo'shatish bunday vaziyatda xodim va rahbariyatga mos keladi.

2018 yilda tomonlarning kelishuvi bo'yicha mehnat shartnomasini bekor qilish

Rahbar va xodimning o'zaro kelishuvi bo'yicha ishdan ketish jarayoni bir necha ketma-ket bosqichlarni o'z ichiga oladi. Ular qonun bilan belgilanmagan, ammo oldini olish uchun ziddiyatli vaziyatlar bilimli sud tartibi, hujjatlar yozma shaklda to'ldirilishi kerak, rasmiy qog'oz blankalarining nusxalari manfaatdor shaxslarga beriladi. Tugatish mehnat faoliyati quyidagi algoritm bo'yicha sodir bo'ladi:

1. Rahbariyat yoki qo'l ostidagilar tomonidan ishni to'xtatish uchun og'zaki bildirilgan tashabbus.
2. Faoliyatni tugatish sanasini ko'rsatgan holda bayonot yozish, shartlar va kompensatsiya to'lovlarini og'zaki muhokama qilish.
3. Bitim taraflari tomonidan ro'yxatga olingan va imzolangan holda yozma rozilik.
4. Xodim imzolashi kerak bo'lgan belgilangan shaklda buyruq chiqarish.
5. Kelishilgan mablag'larni chiqarish bilan hisob-kitob qilish.
6. Mehnat kitobiga kirish.
7. Ishdan bo'shatilgan shaxsga pul va hujjatlarni topshirish.

2018 yilda tomonlarning kelishuvi bo'yicha ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza

Korxonaning kadrlar bo'limi ishdan bo'shatish uchun aniq va malakali tuzilgan arizani talab qiladi. Xodim kompyuterda yozishi yoki kerakli ma'lumotlarni ko'rsatgan holda o'z qo'lida bayonot yozishi mumkin:

• Yuqori chap burchakda - kompaniyaning to'liq nomi, familiyasi, bosh direktorining bosh harflari, familiyasi, bosh harflari, xodimning lavozimi.
• O'rtada katta shriftda "Bayonot" so'zi joylashgan.
• Asosiy matnda ishning tugash sanasi, mehnat munosabatlarining uzilishi sabablari va tashabbusni asoslovchi qonunchilik normalari ko'rsatilgan arizaning mohiyati mavjud. 2018 yilda kompensatsiya to'lash bilan tomonlarning kelishuvi bo'yicha ishdan bo'shatish uchun standart San'at. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-bandi.
• Sana, arizachining imzosi va transkripti.

Tomonlar o'rtasida kompensatsiya to'lovlarining shartlari va miqdorini muhokama qilish

Hamkorlikni to'xtatish to'g'risidagi kelishuv, agar u katta miqdorda pul olsa, ishchi uchun foydalidir. Xodim haqli ish haqi haqiqiy ishlagan soatlar uchun, foydalanilmagan ta'til uchun qo'shimcha to'lovlar, bitimni bekor qilish uchun kompensatsiya, agar bu mehnat shartnomasida nazarda tutilgan bo'lsa. Kompensatsiya to'lash bilan hujjat imzolagan fuqaro bilishi kerak bo'lgan nuanslar mavjud. Agar kompensatsiya kompaniyaning mahalliy qoidalarida ko'rsatilmagan bo'lsa, u holda rahbariyat to'lovlarni amalga oshirishga majbur emas.

Shartnomani ro'yxatdan o'tkazish va imzolash

Hujjat har qanday shaklda tuziladi. Shartnomada quyidagi ma'lumotlar ko'rsatilishi kerak:

• Kompaniyaning nomi, menejerning bosh harflari bilan familiyasi, xodimning to'liq ismi.
• Tugatish kerak bo'lgan mehnat shartnomasining tafsilotlari, huquqiy me'yorlarning ko'rsatkichi.
• Tugatish sanasi shartnoma majburiyatlari(xodimning ish bilan yoki ishlamasdan ketishiga qarab), ish beruvchidan xodimga kompensatsiya to'lovlari miqdori.
• Xodimning ish jarayonida foydalanilgan moddiy boyliklarni, hujjatlarni va boshqa mol-mulkni qaytarish majburiyatlari.
• Tomonlarning ega bo'lmaslik majburiyati o'zaro da'volar hujjat imzolangandan keyin.
• Shartnoma taraflarining imzolari va tafsilotlari.

Buyurtma va xodimni imzoga qarshi tanishtirish

Shaklni imzolagandan so'ng, kadrlar bo'limi korxona uchun ishdan bo'shatilgan xodimning to'liq ismi-sharifi, shartnoma tafsilotlari, kelishuvlar va shartnomani bekor qilish matni ko'rsatilgan buyruq chiqaradi. Qog'ozda ish kitobiga kiritilgan raqam mavjud. Buyurtma shakli kompaniya rahbari tomonidan imzolanadi, qo'shimcha ravishda ishdan bo'shatilgan xodimning imzosi talab qilinadi, u hujjat matni bilan tanishib, rozi bo'lganligini ko'rsatadi.

Mehnat daftarchasi va shaxsiy kartadagi yozuvlar

Buyurtmani kadrlar bo'limi boshlig'i (HC) ro'yxatdan o'tkazgandan so'ng quyidagi ma'lumotlar ishdan bo'shatilgan ishchining mehnat daftarchasida:

1. Yozuvning seriya raqami, sanasi.
2. Ishdan bo'shatish to'g'risidagi ma'lumotlar - hujjatning raqami, sanasi, harakatni oqlaydigan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddalari.

Shaxsiy kartada ishdan bo'shatish sabablari, buyurtma tafsilotlari, kelishuv haqida shunga o'xshash ma'lumotlar bo'lishi kerak. Yozuvlar nazorat organlari tomonidan ish yuritilishini tekshirish uchun tuziladi. Ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuv bilan mehnat daftarchasi xodimga ish haqi to'langanidan keyin darhol beriladi. Quyidagi hujjatlar beriladi:

• Mehnat tarixi;
• buyurtma nusxasi;
• shartnoma nusxasi.

T-61 shaklidagi hisob-kitob yozuvi

Korxona rahbariyati uchun yagona shakldagi T-61 dalolatnomasi ishdan bo'shatilgan shaxsga to'langan to'lovlarning dalili bo'lib xizmat qiladi. Tafsilotlar OK xodimi tomonidan to'ldiriladi, kompensatsiya to'lovlari bo'yicha ish haqi miqdorini hisoblash tashkilotning buxgalteriya bo'limi tomonidan amalga oshiriladi. Hujjatning 3 va 4-ustunlarida ko'rsatilgan o'rtacha ish haqi ishchi, ishlagan soatlar soni. Kompensatsiyani hisoblash qoidalari odatdagi ta'til to'lovini hisoblash bilan bir xil.

Xodimning oxirgi ish kunida hujjatlar va pul kompensatsiyasini berish

Qonunchilikka ko‘ra, ishdan bo‘shatilgan fuqaro ish haqi beriladigan kunni kutmasdan, buyruq imzolangan paytdan boshlab hisoblangan qo‘shimcha to‘lovlar uchun ariza berishi mumkin. Moliyaviy manbalar bilan bir qatorda, tomonlardan birining tashabbusi bilan shartnomani muddatidan oldin bekor qilish bo'yicha pul va huquqiy kelishmovchiliklarni tinch yo'l bilan hal qilishni ko'rsatadigan hujjatlar chiqariladi.

Shartnoma tuzishning ijobiy va salbiy tomonlari

2018 yilda tovon to'lash bilan tomonlarning kelishuvi bilan ishdan bo'shatish ijobiy va salbiy tomonlari kompaniya rahbariyati va ketayotgan shaxs uchun. Bularga quyidagi omillar kiradi:

1. Tezlik va ro'yxatdan o'tish qulayligi. Buxgalteriya hisobi va OK bir nechta qog'ozlarni rasmiylashtirishga majbur bo'lmaydi - agar ishdan bo'shatish tashabbusi xodimdan kelgan bo'lsa, ariza bo'yicha kelishuv yozing, buyruq chiqaring va tegishli pulni bering. Hujjatlarni to'g'ri tayyorlash kasaba uyushmalari, birinchi instantsiya sudlari va sudlarning da'volari yo'qligini kafolatlaydi. nazorat organlari. Xodim pul yoki obro'sini yo'qotmasdan, oldindan kelishilgan istalgan kunda ishdan chiqishi mumkin. Yoniq kelajakdagi ish rozilik bilan ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuv murosaga kelish qobiliyati deb hisoblanadi.
2. Barcha masalalar bo'yicha o'zaro kelishuvga erishish qobiliyati. Hujjatni tomonlar tomonidan imzolanishi tinch yo'l bilan hal qilishga yordam beradi munozarali vaziyatlar. Pul kompensatsiyasi miqdori va ishdan bo'shatish sanasi oldindan kelishib olinadi; rozilik shakli imzolangandan so'ng, hech qanday da'vo qolmaydi; korxona rahbariyati va xodim tinch yo'l bilan, haqorat, ayblovlarsiz yoki sudga da'vo qilmasdan ajralib turadi. sudlar.
3. Shartlar bo'yicha kelishuv. Jarayon bitim taraflariga ishdan bo'shatish bilan bog'liq har qanday shartlarni kelishib olish imkonini beradi. Ko'pincha shartnoma shartlari maxfiy bo'lib, reklama qilinmagan holatlar mavjud. Bu holat har ikki tomonning qonun doirasida o'z huquqlarini himoya qilish, ishdan ketish muddati va o'zaro majburiyatlarni muhokama qilishda yordam beradi.
4. Kamchiliklarga fuqarolarning himoyalangan toifalari uchun ish beruvchilar uchun talablarning yo'qligi kiradi. Agar mehnat shartnomasi tinchlik shartnomasini tuzish bilan munosabatlarni uzishni nazarda tutsa, tashkilot rahbariyati homilador ayolni, sinov muddatidagi shaxsni ishdan bo'shatishi mumkin. o'qish ta'tillari. Arizani chaqirib olgan holda korxonada qayta tiklash bitimning ikkala tomonining yozma roziligi bilan mumkin, bolani ko'targan ayol bundan mustasno - qonunda imtiyozli huquq homilador ayol shartnomani bekor qilish.

Tomonlarning kelishuvi bo'yicha ishdan bo'shatilganda kompensatsiya

Agar fuqaroga mehnat majburiyatlarini tugatgandan so'ng beriladigan tovon miqdori tuzilgan shartnomada ko'zda tutilmagan bo'lsa, unda siz faqat qonun bilan belgilangan to'lovlarni talab qilishingiz mumkin. Yuridik amaliyot shuni ko'rsatadiki, lavozimni tark etish shartlarini kelishib olganda, tashkilot tugatilganda yoki xodimlarning lavozimlari qisqartirilganda bo'lgani kabi, uchga yaqin ish haqi to'lanadi.

Kim va qanday qilib aniqlangan

Ishdan ketayotgan shaxs ishdan bo'shatilgandan keyin qanday to'lovlarga ega ekanligini bilishi kerak. Bu sizning haqiqiy daromadingizga bog'liq. Agar tomonlarning kelishuvida boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa, siz ishlagan vaqt uchun ish haqi va mehnat ta'tillari uchun kompensatsiya talab qilishingiz mumkin. Foyda kompaniyaning buxgalteriya bo'limi tomonidan hisoblab chiqiladi, miqdori ko'rsatilgan rasmiy hujjat kelishuvga ko'ra.

Ishdan bo'shatish nafaqasi majburiymi?

Qonunda belgilangan to'lovlardan tashqari, amalga oshirilgan umumiy tamoyillar, ish beruvchi o'z da'volariga rozi bo'lmasa va mehnat shartnomasida boshqacha ko'rsatilmagan bo'lsa, ishchiga qo'shimcha pul to'lashga majbur emas. Korxona rahbariyati ishchini o‘zi uchun foyda deb bilsa, qonunda belgilangan subsidiyalardan ortiq miqdorda to‘lab, uni yarim yo‘lda joylashtirishi mumkin. Kompensatsiya miqdori og'zaki muhokama qilinadi.

Boshqaruv xodimlari uchun kompensatsiya miqdorini cheklash

349-moddaga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 3-bandiga binoan, xususiy va davlat kompaniyalarida yuqori lavozimlarni egallagan shaxslar ishdan bo'shatilgandan so'ng, kelishuv bo'yicha ish haqining uch baravaridan ko'p miqdorda pul olish uchun ariza berishlari mumkin emas. Maqolada ogohlantirish berilgan: kompensatsiya to'lanishi kerak bo'lgan ish haqini, vaqtincha mehnatga layoqatsizlik davrida saqlanib qolgan daromadlarni, xizmat safari va o'qishga ketgandagi to'lovlarni yoki ta'til uchun qo'shimcha to'lovlarni o'z ichiga olmaydi.

2018 yilda tomonlar kelishilgan holda ishdan bo'shatilgandan keyin to'lovlar bo'yicha shaxsiy daromad solig'i

San'atning 3-bandidagi Soliq kodeksi. 217-modda, agar fuqaroga pensiyaga chiqqanda beriladigan kompensatsiya uning ish haqining uch baravaridan oshmasa, daromad solig'idan ozod qilishni nazarda tutadi. Agar to'lovlar belgilangan darajadan yuqori bo'lsa, ortiqcha miqdor shaxsiy daromad solig'iga tortiladi. Rezidentlar uchun Uzoq Shimol Subsidiyalarning soliqqa tortilmaydigan yuqori chegarasi oylik ish haqining olti baravari miqdorida belgilanadi.

Rossiya Pensiya jamg'armasiga va Rossiya Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga kompensatsiya miqdoridan sug'urta mukofotlarini hisoblashning o'ziga xos xususiyatlari

Ish beruvchi tomonidan xodimga to'langan barcha kompensatsiyalar mehnat shartnomalari, jamoaviy bitimlar, Pensiya jamg'armasi, Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi va Majburiy tibbiy sug'urta jamg'armalariga badallar to'lanadi. Oʻrnatildi federal qonun 2009 yil 24 iyuldagi 212-FZ-son "Sug'urta mukofotlari to'g'risida" Pensiya jamg'armasi Rossiya Federatsiyasi, Fond ijtimoiy sug'urta Rossiya Federatsiyasi va Federal jamg'arma majburiy tibbiy sug'urta".

Ushbu qonunning 9-moddasi 2-bandiga muvofiq foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya, oylik ish haqi miqdorining uch baravaridan (Uzoq Shimolda ishlaganlar uchun - olti baravar) qisman ishdan bo'shatish nafaqasi ko'rinishidagi to'lovlar. belgilangan mablag'larga sug'urta badallarini to'lash sharti bilan. Xodimni ishdan bo'shatish bilan bog'liq boshqa to'lovlardan chegirmalar amalga oshirilmaydi.

Video

Ko'pgina hollarda, xodim o'z xohishiga ko'ra yoki ma'lum holatlar tufayli rahbariyatning iltimosiga binoan ketadi. Ammo mehnat kooperatsiyasini tugatish tomonlarning kelishuviga binoan sodir bo'ladigan holatlar mavjud.

Hurmatli kitobxonlar! Maqolada odatiy echimlar haqida gap boradi huquqiy masalalar, lekin har bir holat individualdir. Qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni aniq hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:

MUROJAAT VA QO'NG'IROQLAR 24/7 va haftasiga 7 kun QABUL ETILADI.

Bu tez va TEKINGA!

Qoida tariqasida, bunday sharoitlarda ishdan bo'shatish kamdan-kam uchraydi va faqat juda ko'p bo'lsa sodir bo'ladi yaxshi sabablar ham ijobiy, ham salbiy. Qaysi birini quyida ko'rib chiqamiz.

Qonun nima deydi?

Rozilik bilan ishdan bo'shatish mehnat qonunchiligi 78-modda bilan tartibga solinadi, unda tomonlar hamkorlikni tugatish to'g'risida tomonlar uchun qulay bo'lgan istalgan vaqtda kelishuvga kelishlari mumkin.

Ya'ni, muzokaralar o'tkazish va tegishli hujjatlarni rasmiylashtirish muddati qonunchilik darajasi o'rnatilmagan. Tomonlar bir necha kun ichida, ba'zan esa bir kun ichida hamma narsani tom ma'noda rasmiylashtirishga haqli.

Normativ baza

Qoida tariqasida, rozilik bilan ishdan bo'shatish faqat asosni ko'rsatuvchi buyruq bilan rasmiylashtiriladi, ya'ni Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 78-moddasi, bu asosan noto'g'ri yondashuvdir.

Bunday hollarda mehnat shartnomasini bekor qilish ham nazarda tutilgan yozma ravishda ishdan bo'shatilgan kundan boshlab kompensatsiya to'lovlarining asosi va miqdorigacha bo'lgan barcha shartlarni qamrab oladi.

Qonunchilik darajasida tomonlarning kelishuvi bo'yicha ishdan bo'shatish uchun kompensatsiya ko'zda tutilmagan. Shu sababli, tomonlar ushbu masalani bunday tubdan hal qilishga olib kelgan holatlardan, korxonaning moliyaviy imkoniyatlaridan va shartnomada va boshqa mahalliy aktlarda ko'rsatilgan shartlardan kelib chiqqan holda mustaqil ravishda hal qilish huquqiga ega. kompaniya.

Sabablari

Rozilik bilan ishdan bo'shatilganda, hamkorlikni tugatish tashabbuskori xodimning o'zi yoki ish beruvchi bo'lishi mumkin, chunki sharoitlar boshqacha.

Misol uchun, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi asosida ikki hafta davomida oldindan xabar berish sharti ko'zda tutilgan, keyin esa - kelishilgan muddatga ishlash har doim ham qulay emas.

Ammo, juda tez, bu faqat bir necha sabablarga ko'ra mumkin. Misol uchun, bu nafaqaga chiqqanda yoki universitetga kirishda mumkin. Ishdan bo'shatishning qolgan shartlari allaqachon ish beruvchi bilan kelishilgan bo'lishi kerak.

Misol uchun, zudlik bilan boshqa shaharga ko'chib o'tgan taqdirda, agar er harbiy xizmatda bo'lmasa, u tezda tark eta olmaydi, lekin uning boshliqlari bilan kelishib olish juda mumkin.

Yoki boshqa shaharda uzoq muddatli yordamga muhtoj bo'lgan qarindoshning kutilmagan kasalligi bo'lsa, uni faqat 3 kunga olishingiz mumkin, bu aniq etarli emas. Ta'minlash bo'yicha tibbiy hujjatlar va tushunadigan xo'jayin, siz imkon qadar tezroq ketishingiz mumkin.

Albatta, agar ishdan bo'shatish tashabbuskori ishchining o'zi bo'lsa, ishdan bo'shatish uchun bunday asoslar uchun kompensatsiya kamdan-kam hollarda taqdim etiladi. Biroq, ba'zi hollarda, ba'zi tashkilotlar keng moliyaviy imkoniyatlari tufayli xodimni fidokorona mehnati uchun mukofotlashlari mumkin.

Lekin hamma narsa juda oddiy emas. Gap shundaki, hatto "tomonlarning kelishuvi bilan" degan so'z bilan ham, qoida tariqasida, xodim to'liq qonuniy ravishda ishdan bo'shatilmaydi. qonuniy asoslarda sukunat uchun "qo'shimcha haq" to'lash bilan.

Masalan, korxona tugatilganda yoki ommaviy ishdan bo'shatilganda, imtiyozli toifalarga mansub ko'plab ishchilar ko'paytirilgan miqdorda tovon puli va'da qilinmoqda.

Shunday qilib, kompaniya rahbariyati ishdan bo'shatish tartibini rasmiylashtirishga hojat qolmaydi, bu juda ko'p hujjatlar va hisobotlarni tuzishni, shuningdek Bandlik markazi bilan hamkorlikni va Kasaba uyushmasidan ruxsat olishni o'z ichiga oladi.

Bunday vaziyatda xuddi shunday homilador ayollar yoki homilador bo'lgan onalar, birinchi qarashda, hech narsa yo'qotmaydi, chunki ularga va'da qilingan. ishdan bo'shatish to'lovi boshqa sabablarga ko'ra shunga o'xshash to'lovlar bilan bir xil miqdorda.

Ammo, shunga qaramay, ular bandlik xizmatida ro'yxatdan o'tishda imtiyozlarga ega emaslar va ish beruvchi bu haqda ularni oldindan xabardor qilishi dargumon.

Shuningdek, tomonlarning kelishuvi bilan ishdan bo'shatish, agar xodimni qonuniy asoslarga ko'ra ishdan bo'shatish mumkin bo'lmasa, qo'llaniladi.

Masalan, nogironlikni qabul qilishda siz xodim o'z vazifalarini bajara olmasligini isbotlashingiz kerak.

Bu har doim ham aniq tibbiy atamalar va batafsil yozilmaganligi sababli mumkin emas ish tavsifi. Shuning uchun nogiron kishiga kompensatsiya taklif etiladi va tomonlarning kelishuvi bilan ishdan bo'shatiladi.

Yoki, masalan, xodimni har qanday noto'g'ri xatti-harakatlari uchun ishdan bo'shatish, xuddi shunday yoki, albatta, mumkin, lekin faqat juda murakkab protsedura bajarilgan taqdirdagina. Agar u buzilgan bo'lsa, ishdan bo'shatish sudga shikoyat qilinishi mumkin.

Shuning uchun, noto'g'ri xatti-harakatlarning o'zi rasmiylashtirilmaydi, lekin ishdan bo'shatish taklif qilinadi, ta'bir joiz bo'lsa, har ikki tomon uchun ham muammosiz va mutlaqo qonuniy asoslarda.

Qonunga muvofiq, tomonlarning kelishuvi bo'yicha ishdan bo'shatish uchun kompensatsiya ko'zda tutilmagan. Bunday vaziyatda hamkorlikni to'xtatish har ikki tomonning xohishidir.

Shunga ko'ra, ularning hech biri noqulay emas va homilador ayollar yoki ishdan bo'shatilgan xodimlar bilan bo'lgani kabi, qo'shimcha himoya qilishni talab qilmaydi.

Va shunga qaramay, ba'zi hollarda kompensatsiya hali ham to'lanishi kerak.

To'lov majburiyatmi yoki ish beruvchining huquqimi?

Yuqorida aytib o'tilganidek, qonun ish beruvchini tomonlarning kelishuvi bo'yicha ishdan bo'shatilgandan keyin kompensatsiya to'lovlarini amalga oshirishga majbur qilmaydi.

Shuning uchun kompaniya rahbari xodimga qo'shimcha haq to'lash to'g'risida o'zi qaror qabul qilish huquqiga ega. U kompaniya uchun asoratsiz iste'foga chiqadi yoki shaxsiy xizmatlari bor, masalan, ko'p yillik ish yoki kompaniya uchun yuqori mahsuldorlik va foyda.

Biroq, ba'zi hollarda, kompensatsiya to'lash hali ham korxonaning zimmasida.

Xususan, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 22-moddasida ish beruvchi kompaniyaning mahalliy hujjatlarida, ish haqi yoki mukofotlar to'g'risidagi nizomda va, albatta, kompaniya xodimlari bilan tuzilgan shartnomalarda mustahkamlangan normalarga rioya qilishga majburdir.

Kompensatsiya turlari

Qoidaga ko'ra, ishdan bo'shatilgandan so'ng, ish haqi to'lanishi kerakligini hamma biladi, lekin faqat mutaxassislar ular nimadan iboratligini va ularni hisoblash tartibini biladilar.

Hatto kamroq ishchilar qaysi hollarda kompensatsiya to'lovlarini olish huquqiga ega ekanligini va qaysi hollarda ular yo'qligini tushunishadi.

Majburiy

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 140-moddasiga binoan, har qanday sababga ko'ra ishdan bo'shatilganda, xodim quyidagi to'lovlarni olish huquqiga ega:

• Oxirgi to'lovdan keyin ish haqi. Agar oyning o'rtasida avans bo'lsa va xodim oy oxirida ishdan bo'shagan bo'lsa, u yana ikki hafta ishlagan uchun daromad olish huquqiga ega.
• , bu muddatlar ikki yillik muddatdan oshsa ham. Qonuniy dam olish uchun amal qilish muddati yo'q, lekin buning aksi. Agar xodim o'zini ishlatsa va ishlamasa to'liq yil, keyin to'langan ta'til to'lovi, aksincha, hisoblanganlardan yechib olinadi, siz ham tayyor bo'lishingiz kerak.

Qo'shimcha

Ammo qo'shimcha to'lovlar bilan bu juda oddiy emas.

Gap shundaki, ularga muvofiq ravishda ham to'lash mumkin mahalliy aktlar bo'lgan korxonalar shart, yoki menejerning iltimosiga binoan kompensatsiya sifatida.

Mahalliy aktlarga asosan quyidagilar to'lanishi kerak:

• bonuslar, agar bonuslar to'g'risidagi Nizom shartlariga ko'ra, ular har oy yoki reja yoki boshqa shartlar bajarilgandan keyin to'langan bo'lsa;
• agar xodimning ishining tabiati qo'shimcha to'lovlarni talab qilsa, bonuslar;
• faqat tomonlarning kelishuvi bo'yicha ishdan bo'shatish to'g'risidagi shartnomada ko'rsatilgan kompensatsiya.

Hujjatlashtirish

Shuni ta'kidlash kerakki, shartnoma tomonlarning kelishuvi bilan bekor qilingan taqdirda ham, faqat bir tomon tashabbuskor bo'ladi, ikkinchisi esa faqat roziligini bildiradi va shuning uchun ishdan bo'shatishni ro'yxatga olish tartibi biroz boshqacha bo'ladi.

Aytaylik, agar ishdan bo'shatish tashabbuskori xodim bo'lsa, u kompaniya rahbariyati bilan kelishilgan holda hamkorlikni tugatish to'g'risida ariza berishga majburdir. Ya'ni, bayonotning o'zida so'z o'z xohishiga ko'ra emas, balki kelishilgan bo'lishi kerak.

Keyin, tabiiyki, arizaga xodimning taklifiga roziligini bildiruvchi qaror ilova qilinishi kerak.

Agar ishdan bo'shatish ish beruvchi tomonidan boshlangan bo'lsa, xodimga hamkorlikni tugatish to'g'risida yozma taklif yuboriladi, sana ko'rsatilgan va menejer tomonidan imzolanadi. Shunga ko'ra, xodim ham yozma ravishda o'z roziligini bildirishi va taklifni imzolashi kerak, shu bilan o'z roziligini bildiradi.

Faqat yuqorida ko'rsatilgan hujjatlar to'ldirilgandan so'ng, tomonlar hamkorlikni tugatish shartlari, muddatlari, qo'shimcha to'lovlar va boshqa ishlab chiqarish shartlarini belgilaydigan shartnoma tuziladi.

Xodimning arizasiga misol:

Ish beruvchining arizasiga misol:

Xodimning roziligiga misol:

Tomonlar o'rtasidagi kelishuvga misol:

Shartnoma ikki nusxada tuziladi, ulardan biri imzolangandan keyin ishdan bo'shatilgan xodimga beriladi.

Va shundan keyingina mehnat daftarchasiga yozuv kiritiladi va kiritiladi, keyin hisob-kitob to'lovlari to'lanadi.

Imtiyozlar va uning miqdorini hisoblash

Qoida tariqasida, kompensatsiya miqdori bir necha omillarga bog'liq, xususan:

• korxonaning moliyaviy imkoniyatlari;
• mahalliy aktlarda belgilangan shartlar;
• vaziyat;
• shartnoma shartlari.

Ayni paytda, tomonlarning kelishuvi bilan ishdan bo'shatilgandan so'ng, 2019-2016 yillarda kompensatsiya maksimal 6 ish haqini tashkil etadi, eng kam ish haqi ikki haftalik ish haqidan oylik ish haqigacha, albatta, o'rtacha.

Agar o'rta darajadagi menejer yoki direktor iste'foga chiqsa, unda, albatta, maksimal kompensatsiya berilishi mumkin.

Agar oddiy xodim ishdan bo'shatilsa, uning miqdori hamkorlikni tugatish holatlariga bog'liq bo'ladi. Lekin, qoida tariqasida, u 3 ish haqi dan ortiq bo'lmaydi.

Har qanday holatda kompensatsiyani hisoblash juda oddiy. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasi normalari asosida kuniga o'rtacha to'lov hisoblab chiqiladi va keyinchalik shartnomada ko'rsatilgan kunlar soniga ko'paytiriladi.

Soliq solish

Amaldagi qonunchilik asosida.

Xodimlarning deyarli barcha daromadlari shaxsiy daromad solig'iga tortiladi. Xususan, ish haqi, foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya va tomonlarning kelishuviga binoan ishdan bo'shatilganda tovon to'lash soliqqa tortiladi.

Albatta, ba'zi hollarda, yuqoridagi chegirmalarni to'lashda ham, 3000 ming rubldan 500 rublgacha soliq imtiyozlari qo'llaniladi, lekin faqat imtiyozli toifalar aholi: Chernobil halokatchilari yoki urush faxriylari, shuningdek Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 218-moddasida ko'rsatilgan boshqa shaxslar.

Bahsli holatlar

Biroq, ish beruvchilar har doim ham tomonlarning kelishuviga binoan ishdan bo'shatilganda tovon to'lamaydilar.

Gap shundaki, ba'zilar kelishilgan to'lovni to'laydilar minimal hajmi yoki to'lovni butunlay rad etish. Bunday holatda, agar u mavjud bo'lsa yoki umuman tuzilgan bo'lsa, xodim shartnoma shartlarini buzganligi sababli sudga murojaat qilishi mumkin.

Ammo bunday vaziyatda ham natijaning 100% kafolati yo'q.

Agar kompaniya vakili xodimning ishdan bo'shatilganligini isbotlasa, tomonlarning kelishuvi bilan bo'lsa-da, lekin aybdor harakatlari uchun ishchi tovonsiz qoladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 181.1-moddasiga asosan, bunday vaziyatda bo'lgan xodimlar qo'shimcha imtiyozlar olish huquqiga ega emaslar.

Rossiya Federatsiyasida tomonlarning kelishuvi bilan ishdan bo'shatish tartibi San'at bilan belgilanadi. 78 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Muddat ish beruvchi va xodim o'rtasida kelishilgan shartlar asosida mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida qaror qabul qilinganligini anglatadi.

Qoidalar

Tomonlarning kelishuvi bilan odamlar qaysi hollarda ishdan bo'shatilishi haqidagi savolga javob oddiy - har qanday holatda. Tashabbuschi tashkilot yoki xodim bo'lishi mumkin.

Agar xodimni ishdan bo'shatish zarurati mavjud bo'lsa, lekin 81-moddaga muvofiq ishdan bo'shatish bo'yicha ko'p mehnat talab qiladigan tartib-qoidalarni amalga oshirish uchun aniq asoslar yoki xohish bo'lmasa, ish beruvchining tomonlarning kelishuvi bo'yicha shartnomani bekor qilish shaklidan foydalanishi foydalidir. Xodim uchun bu variant foydali bo'lishi mumkin, agar u o'zi uchun qiziqarli bo'lgan shartlar, masalan, tovon to'lash bo'yicha muzokaralar olib borishi mumkin.

Shartnomani bunday bekor qilishning xususiyatlari:

• mehnat munosabatlarini tugatish sanasi o'zboshimchalik bilan belgilanishi mumkin: "ertaga" dan "bir yil ichida";
• davomida kasallik ta'tilida xodimni ishdan bo'shatish mumkin sinov muddati yoki homilador ayol, ya'ni qonun boshliqlarining irodasidan himoya qilganlar;
• bir kishi o'z fikrini o'zgartirishi mumkin emas (xodim o'z arizasini qaytarib olib, ishga qaytishi mumkin bo'lgan vaqtdan farqli o'laroq);
• mehnat shartnomasini bunday bekor qilish shartlari aniq belgilanishi kerak.

Bundan tashqari, ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatishdan farqli o'laroq, bu shart emas:

• xodimning qonunbuzarliklari yoki boshqa noto'g'ri xatti-harakatlari to'g'risida dalillarni taqdim etish;
• malaka etishmasligini tasdiqlash uchun sertifikatlashtirishni o'tkazish;
• boshqa bo'sh ishlarni taklif qilish va h.k.

Rossiya Federatsiyasida tomonlarning kelishuvi bilan ishdan bo'shatish tartibi

1. Xodimga tomonlarning kelishuviga binoan ishdan bo'shatish nima ekanligini tushuntiring.
2. Shartlarni muhokama qiling (shartnomani bekor qilish sanasi majburiydir, qolganlari sizning ixtiyoringizda: ishdan bo'shatish nafaqasi to'lanadimi, ishdan bo'shatilgan xodim boshlangan ishni bajarishga majburmi, hisobotlarni taqdim etadimi va hokazo).
3. Shartnomalarni yozma shaklda tuzing. Agar majburiyatlar bo'lmasa, xodim oddiygina va direktor "Roziman" qarorini chiqaradi. Agar mavjud bo'lsa, alohida hujjat tuziladi.
4. T-8 shaklida buyurtma bering.
5. To'ldiring va.

Shartnomani qanday tuzish kerak

Bunday hujjatning shakli o'zboshimchalik bilan, lekin har qanday mahalliy kabi normativ akt, unda tashkilot nomi, direktorning familiyasi va bosh harflari, lavozimi va to'liq ismi kabi majburiy ma'lumotlar bo'lishi kerak. shartnoma tuzilayotgan xodim.

To'xtatilishi kerak bo'lgan shartnomaning raqami va sanasini ko'rsatish majburiydir.

Hujjat barcha tomonlar tomonidan imzolanishi kerak: direktor byudjet tashkiloti va xodim.

Tomonlarning kelishuvi bo'yicha mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi shartnoma namunasi

Buyurtmani qanday yaratish kerak

Buyurtma unga muvofiq tuziladi birlashtirilgan shakl T-8 (garchi bu emas majburiy talab- uni istalgan shaklda yozishingiz mumkin). Asos sifatida, xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvni tasdiqlovchi hujjatni (uning raqami va tayyorlangan sanasi) eslatib o'ting.

Buyurtmada xodimning imzosi bo'lishi kerak, u buyruqni o'qiganligini ko'rsatadi.

T-8 shaklida ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq namunasi

Mehnat daftarchasiga nima yozish kerak

Amaldagi so'z quyidagi buyruq bilan bir xil: "Tomonlarning kelishuvi bilan ishdan bo'shatilgan, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-qismining 1-bandi."

E'tibor bering: barcha so'zlar qisqartmalarsiz yozilgan. Kadrlar xizmati rahbari va xodimning imzolari yozuv ostida (tanishuv va kiritilgan yozuv bilan kelishuv belgisi sifatida), shuningdek korxona muhri (agar mavjud bo'lsa) qo'yiladi. Buyurtmaning raqami va sanasi bekor qilish uchun asos sifatida ko'rsatilishi kerak.

Kompensatsiya sifatida qachon va qancha to'lash kerak

Mehnat shartnomasi bekor qilinganda, masalan, "Ichki qoidalar" da bo'lishi kerak. Bunday majburiyat qonun bilan belgilanmagan.

Ko'pincha, tomonlarning kelishuvi bo'yicha ishdan bo'shatilgandan keyin ishdan bo'shatish to'lovi masalasi direktor va xodim o'rtasida hal qilinadi: eng keng tarqalgan miqdor - ikki ish haqi yoki ikkita o'rtacha oylik ish haqi. Ushbu shartnomalar yozma ravishda rasmiylashtirilishi kerak.

Bahsli masalalar

Mehnat munosabatlarini to'xtatishning ushbu "do'stona" shakli eng kam ziddiyatli bo'lishiga qaramay, arbitraj amaliyoti hali ham mavjud. Ko'pincha nizolar yuzaga keladi, agar:

• shartnomalar yozma ravishda rasmiylashtirilmagan (masalan, Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 2010 yil 14 maydagi 45-B10-7-son qaroriga qarang);
• ishdan bo'shatish nafaqasi to'lanmagan (qarang Apellyatsiya qarori Orenburgskiy viloyat sudi 2015 yil 14 yanvardagi 33-240/2015-sonli ishda);
• shaxs hujjatni imzolashga majbur bo'lganligini isbotlaydi (Qarang: Orel viloyat sudining 2010 yil 22 dekabrdagi 33-1925-sonli ish bo'yicha qarori).

Bu yana bir bor HR ishi ehtiyotkorlik va tafsilotlarga e'tibor talab qilishini isbotlaydi.