Muddatli shartnomani ochiq shartnomaga o'zgartirish to'g'risidagi kelishuv. Qanday qilib muddatli mehnat shartnomasi muddatsiz tuzilishi mumkin? Muddatli va ochiq muddatli mehnat shartnomalari o'rtasidagi asosiy farqlar

Muddatli mehnat shartnomasini doimiy qilish mumkinmi? O'tkazish tartibi qanday? Bizning maqolamizdagi hamma narsa haqida o'qing, kerakli hujjatlar namunalarini yuklab oling

Ushbu maqoladan siz quyidagilarni bilib olasiz:

Qanday hollarda muddatli mehnat shartnomasidan ochiq shartnomaga o'tish mumkin?

Faqat ikkita qonuniy sabab bor:

• tomonlarning kelishuvi;
• dastlabki noqonuniy ro'yxatga olish muddatli shartnoma.

Birinchi holda, hamma narsa aniq - tomonlar o'zaro qaror qabul qilishdi, bu shaxs kompaniyada ishlashni davom ettiradi, endi doimiy asosda. IN Ushbu holatda ular faqat o'tishni hujjatlashtirishlari va hamkorlikni davom ettirishlari kerak.

Ammo bu oddiy tartib faqat doimiy ishga o'tish uchun amal qiladi. Agar xodim ma'lum bir cheklangan vaqt davomida qayta ishlaydi deb taxmin qilinsa, bunday jarayon ishdan bo'shatish va keyinchalik yangi shartnoma tuzish bilan rasmiylashtiriladi.

Tarjima muddatli shartnoma 2018 yilda abadiy ikki shaklda sodir bo'ladi:

• dastlabki kelishuv;
• shartnoma tugaganidan keyin ishni davom ettirish.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 79-moddasida belgilangan muddatli shartnoma tugashidan uch kun oldin xo'jayin bu haqda xodimga eslatadi. yozma ravishda. Aynan shu vaqtda, agar bunday kelishuv mavjud bo'lsa, doimiy ishga o'tish uchun hujjatlarni tayyorlashni boshlashingiz kerak.

Muammoning mavzusi

Shuningdek, sud ishdan bo'shatilganlik uchun ishdan bo'shatishga qachon ruxsat bermasligi, ishdan bo'shatishni istagan xodimni qanday hibsga olish va kvartiraga sarflagan pulingizni qanday qaytarish haqida o'qing.

Ish beruvchining javobgarligi

Mehnat shartnomasini lozim darajada bajarmaganlik uchun ish beruvchi qonun hujjatlariga muvofiq javobgarlikka tortiladi. San'atning 3-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasida quyidagi jarimalar nazarda tutilgan:

• Uchun mansabdor shaxslar- 10-20 ming rubl;
• tadbirkorlar uchun - 5-10 ming rubl;
• tashkilotlar uchun - 50-100 ming rubl.

Albatta, bundan tashqari pulni tiklash, qonun ish beruvchini barcha qo'yishga majbur qiladi kadrlar hujjatlari, ishchilarning huquqlarini tiklash. Agar ish sud orqali hal qilinsa, manfaatlari buzilgan xodimlarga ma'naviy zararni qoplash ham mumkin.

Oxirgi tahrir: 2019 yil noyabr

Muddatli mehnat shartnomasidan ochiq shartnomaga o'tkazish xodimni ishdan bo'shatilmasdan va yangi shartnoma tuzmasdan amalga oshiriladi. Xulosa qilish kifoya qo'shimcha kelishuv, xodimni o'tkazish to'g'risidagi buyruqni imzolang. Ba'zi hollarda shartnoma avtomatik ravishda doimiy bo'ladi. Kerakli hujjatlarni to'ldirishdan oldin, siz vaqtinchalik shartnoma nima ekanligini, uni uzaytirish mumkinligini tushunishingiz kerak noma'lum muddat, fuqaro qanday tartibda doimiy asosga o'tkaziladi.

Muddatli mehnat shartnomasi nima?

Bu ish beruvchi bilan ma'lum muddatga tuzilgan shartnoma. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasiga binoan, maksimal muddat - 5 yil, minimal - ikki oygacha (mavsumiy faoliyat).

Shartnoma muddati faoliyatning xususiyatiga bog'liq. Mutlaq, nisbiy yoki shartli holatlar tufayli u o'z faoliyatini to'xtatadi.

Misol. MChJ kompaniyasi fuqaro E.L.ni ishga qabul qilmoqda. Naumova. Kelajakdagi xodim bor nafaqaxo'r maqomi yoshiga qarab. San'atning 2-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasiga binoan, kompaniya o'z xohish-irodasini bildirgan holda vaqtinchalik mehnat shartnomasini tuzdi.

Qanday hollarda u imzolanadi?

Umumiy tartibga ko'ra, mehnat shartnomalari noma'lum muddatga tuziladi. Vaqtinchalik shartnoma, agar bunga qonun hujjatlarida aniq ruxsat berilsa, tuzilishi mumkin. Shuningdek Mehnat kodeksi tomonlarning o'zaro irodasi bilan amalga oshirilishi mumkin bo'lgan holatlar nazarda tutilgan.

Vaqtinchalik shartnomani imzolashning so'zsiz asoslarini sanab o'tamiz (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi 1-qismi):

• xodim boshqa xodimning o'rniga vaqtinchalik ishni oladi;
• doimiy bo'lmagan faoliyat (ikki oygacha);
• mavsumiy ish;
• fuqaro boshqa davlatga yuborilganda;
• ishlab chiqarishni rekonstruksiya qilish bo'yicha vaqtinchalik faoliyat bilan bog'liq lavozimga qabul qilingan shaxs;
• kompaniya ma'lum bir muddatga tuzilgan;
• natija mehnat faoliyati ma'lum bir sanaga bog'langan;
• fuqaro stajirovkaga qabul qilinadi;
• shaxs saylangan lavozimga saylangan;
• ishsiz mehnat birjasi tomonidan qisqa muddatli yoki jamoat ishlariga yuborilganda;
• fuqaro muqobil fuqarolik xizmatini o'taydi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va federal qonunlarda boshqa asoslar ham belgilanishi mumkin.

Ishtirokchilarning kelishuviga binoan hujjat quyidagi hollarda imzolanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi 2-qismi):

• ish beruvchi - bu 35 nafargacha ishchisi bo'lgan kichik korxona chakana savdo, tashkilotlar maishiy xizmatlar- 20 gacha);
• xodim yoshi yoki nogironligi sababli pensiya olgan, shuning uchun doimiy ishlay olmaydi;
• fuqaro shimoliy hududlarda joylashgan kompaniyaga ishlash uchun ko'chib o'tadi;
• shaxs favqulodda vaziyatlar bilan bog'liq ishlarga yollangan;
• xodim tanlov orqali lavozimga qabul qilinadi;
• fuqaro ijodiy faoliyatni amalga oshirish uchun qabul qilingan;
• Korxona direktor, uning o‘rinbosari va bosh buxgalterni ishga oladi;
• xodim to'liq kunlik talaba bo'lsa;
• fuqaro barcha turdagi kemalar ekipajiga qabul qilinadi;
• shaxs ish beruvchi bilan yarim kunlik ish oladi.

Muhim! Muddatli shartnoma bo'yicha tuzilgan xodimni almashtirish uchun fuqarolarni vaqtinchalik ishga yollashga ruxsat etiladi.

Muddatli shartnomani doimiy shartnomaga aylantirish mumkinmi?

Xodimni muddatli mehnat shartnomasidan boshqasiga o'tkazish imkoniyati umumiy qoidalar shartnomani o'zgartirish to'g'risida (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72-moddasi).

Vaqtinchalik shartnoma quyidagi hollarda cheklanmagan muddatga uzaytirilishi mumkin:

• tomonlar o'zaro kelishuv asosida shartnomani qayta tavsiflashga qaror qilishdi;
• vaqtinchalik kelishuv muddati tugadi, lekin munosabatlarning tomonlari hamkorlikni davom ettirdi;
• sud vaqtinchalik deb topdi mehnat munosabatlari doimiy.

Shartnoma avtomatik ravishda yangilanishi mumkinligiga qaramasdan, kadrlar hujjatlarini tayyorlash maqsadga muvofiqdir.

Qanday qilib muddatli mehnat shartnomasini ochiq shartnomaga aylantirish mumkin: bosqichma-bosqich ko'rsatmalar

Agar ish beruvchi xodim bilan hamkorlikni davom ettirish niyatida bo'lsa, u uch kun oldin uni vaqtinchalik mehnat munosabatlari tugatilganligi to'g'risida xabardor qilishi shart.

Shartnomani bekor qilish to'g'risida xabar yuborish (1-bosqich)

Qo'shimcha shartnoma tuzishdan oldin siz xodimning roziligini olishingiz kerak. Ish beruvchi unga hujjatning amal qilish muddati tugaganligi to'g'risida xabarnoma yuboradi va uni noma'lum muddatga uzaytirishni taklif qiladi. Fuqaroning yozma roziligini olganingizdan so'ng, keyingi bosqichga o'tishingiz mumkin.

Xabarnoma namunasi

Qo'shimcha shartnoma tuzish (2-bosqich)

Agar o'zgarishlar faqat munosabatlarning davomiyligiga tegishli bo'lsa, boshqa lavozimga o'tishni rasmiylashtirishga hojat yo'q. Kadrlar xodimi qo'shimcha shartnoma tuzadi, unda u cheksiz muddatga tuzilgan deb hisoblanishi kerakligini ko'rsatadi.

Shartnoma namunasi

Buyurtmani imzolash (3-bosqich)

Nihoyat, ish beruvchi buyruqni imzolaydi. 2013 yildan boshlab har bir kompaniya shaklni o'z xohishiga ko'ra ishlab chiqmoqda.

Siz quyidagi ma'lumotlarni kiritishingiz kerak:

• Shirkat nomi;
• sana va hujjat raqami;
• xodim to'g'risidagi ma'lumotlar;
• hamkorlikni kengaytirish bilan bog'liq holatlar;
• shartnoma doimiy deb e'tirof etilganligidan dalolat beruvchi;
• menejerning imzosi.

Buyurtma xodimga imzo bilan ko'rib chiqish uchun topshiriladi.

Buyurtma namunasi

Qanday hollarda mehnat shartnomasini uzaytirish mumkin emas?

Ba'zi hollarda munosabatlarni uzaytirish mumkin emas. Bularga mavsumiy ish, doimiy xodim yo'qligi davrida ish bilan ta'minlash, saylangan lavozimni egallash va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi 1-qismida sanab o'tilgan boshqa holatlar kiradi.

Agar ish beruvchi xodim bilan kelgusida hamkorlik qilishdan manfaatdor bo'lsa, u boshqa joy taklif qilishi va transferni tashkil qilishi mumkin. Noma'lum muddatga boshqa lavozimga yangi hujjat imzolash ham mumkin.

Keling, xulosa qilaylik

Shunday qilib, ish beruvchi vaqtinchalik shartnomani noma'lum muddatga uzaytirish huquqiga ega. Xabarnoma xodimga yuborilishi kerak. Rozilik olingandan so'ng qo'shimcha shartnoma yoki buyruq imzolanadi. Agar ob'ektiv sabablarga ko'ra munosabatlarni uzaytirish mumkin bo'lmasa, fuqaro boshqa bo'sh lavozimga o'tkazilishi mumkin.

Salom, men 2014 yil 3 fevraldan 2014 yil 1 iyungacha mehnat shartnomasi bo'yicha mehnat instruktori sifatida ishga qabul qilindim va 31 may kuni ular shartnomani cheksiz qilishga qaror qilishdi, lekin men shartnomani qayta tuzishim mumkin va buyruq allaqachon yozilgan va 31-maygacha topshirgan bo'lsam, nima qilishim kerak? yoki qo'shimcha kelishuv yoki?

Javob

Odatda, muddatli mehnat shartnomasidan doimiy mehnat shartnomasiga o'tkazish minimal hujjatlar to'plamini tayyorlashni talab qiladi. Ushbu maqolada muddatli va cheksiz o'rtasidagi farq muhokama qilinadi mehnat shartnomalari, doimiy kelishuvga o'tkazish uchun nima kerak.

Ushbu maqoladan siz quyidagilarni bilib olasiz:

• muddatli va ochiq muddatli mehnat shartnomalarining asosiy farqlari;
• muddatli mehnat shartnomasidan muddatli mehnat shartnomasiga o'tish tartibi;
• muddatli mehnat shartnomasidan muddatli mehnat shartnomasiga o'tishning nozik tomonlari.

Xodim va ish beruvchi o'rtasidagi mehnat munosabatlarini ro'yxatdan o'tkazishda ko'pincha shoshilinch ravishda o'zgartirish kerak bo'ladi mehnat shartnomasi noma'lum muddatga. Keling, buning uchun nima kerakligini va tarjima jarayoni qanday bosqichlarni o'z ichiga olganligini aniqlaylik.

Muddatli va ochiq muddatli mehnat shartnomalari o'rtasidagi asosiy farqlar

Asosiy farqlovchi xususiyatlar quyidagilardir:

• ish beruvchi doimiy ravishda mehnat vazifalarini bajarish uchun mutaxassisni yollaydi;
• tuzilgan shartnomada mehnat shartnomasining cheklanmagan muddati ko'rsatilgan;
• bunday shartnomalarda shartnoma taraflarining har birining huquq va majburiyatlari batafsilroq ko'rsatilgan;
• ochiq shartnomaning majburiy bandlari ish tartibi, ta'til, miqdorga bag'ishlangan ish haqi, bonuslar va kompensatsiya to'lovlari miqdori.

Muddatli shartnoma quyidagi hollarda doimiy hisoblanadi:

• talablarni buzgan holda muddatli shartnoma tuzilgan mehnat qonunchiligi. Bunday shartnoma amalda ekan, u cheklanmagan muddatga tuzilgan hisoblanadi;
• agar shartnomaning amal qilish muddati ko'rsatilmagan bo'lsa, muddatli shartnoma avtomatik ravishda ochiq shartnomaga aylantiriladi, ya'ni noma'lum muddatga tuziladi;
• tomonlar muddatli shartnoma muddati tugagandan so'ng mehnat munosabatlarini uzaytirish to'g'risida qaror qabul qildilar va hujjatlarni qayta ro'yxatdan o'tkazish bosqichida;
• muddatli shartnoma 5 yildan ortiq muddatga tuziladi;
• bir xil xodim uchun muddatli shartnoma ko'p marta yangilangan.

Muddatli mehnat shartnomasidan muddatli mehnat shartnomasiga o'tish tartibi

Muddatli mehnat shartnomasidan ochiq mehnat shartnomasiga o'tishning standart tartibi asosiy shartnomaga ilovani tuzishni o'z ichiga oladi. Shartnoma taraflari ishchi va ish beruvchi o'rtasidagi mehnat munosabatlarini o'zgartirish uchun qo'shimcha shartnoma tuzadilar.

Qo'shimcha shartnoma tuzishda quyidagilarni yodda tutish kerak:

• xulosa cheksiz shartnoma amaldagi mehnat qonunlari bilan ruxsat berilishi kerak;
• ish beruvchi shartnomani cheklanmagan muddatga o'tkazish uchun xodimdan rozilik olishga majburdir;
• bunda shartnomani uzaytirish emas, balki shartnoma muddatini o'zgartirish boshlanadi;
• xodimni boshqa lavozimga tayinlashda bu qo'shimcha shartnomada ko'rsatilishi kerak.

Agar xodim tashkilotda doimiy asosda, ya'ni noma'lum muddatga tuzilgan shartnoma bo'yicha mehnat vazifalarini bajarishni davom ettirish niyati to'g'risida ariza yozgan bo'lsa, korxona rahbari tegishli buyruq tayyorlaydi.

Taqdim etilgan arizaning sanasi mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugashidan kamida 3 kun oldin bo'lishi kerak.

Muddatli mehnat shartnomasidan muddatli mehnat shartnomasiga o'tishning nozik jihatlari

Muddatli mehnat shartnomasini ochiq shartnoma bilan almashtirishda siz amaldagi mehnat qonunchiligi talablariga qat'iy rioya qilishingiz kerak. Agar xodim muddatli shartnoma qoidalariga muvofiq o'z mehnat majburiyatlarini bajarishda davom etayotganda ariza, buyruq va qo'shimcha kelishuvni tayyorlash muddatlari bajarilmasa, bu hech qanday holatda ish beruvchining mehnat shartnomasi shartlarini bajarmasligi uchun asos bo'lmaydi. xodim oldidagi majburiyatlarini bajarish.

Mehnat kodeksida aytilishicha, agar xodim muddati tugaganidan keyin ishlashni davom ettirsa muddatli mehnat shartnomasi shartnoma avtomatik ravishda yuridik kuchini yo'qotadi va cheksiz bo'ladi.

Shu bilan birga, ish beruvchi va xodim hujjatlarni yangilashni kechiktirmasliklari kerak, shu jumladan imkon qadar tezroq qo'shimcha shartnoma imzolash majburiyati.

Muddatli mehnat shartnomasini ochiq shartnomaga aylantirish mumkin bo'lmagan bir qator holatlar mavjud, jumladan:

• mavsumiy ishlarni bajarish uchun mehnat shartnomasi tuziladi;
• shartnoma faqat bitta maqsad uchun tuzilgan - vaqtinchalik ishni hujjatlashtirish;
• shartnoma "vaqtinchalik kompaniyalar" da ishlaydigan xodimlar bilan tuziladi. Bunday holda, shartnomaning amal qilish muddati tashkilotning hayotiga to'g'ri keladi;
• Imzolangan shartnoma muddati aniq belgilanmagan, lekin 5 yildan ortiq bo'lishi mumkin bo'lmagan muayyan ishlarni bajarishni nazarda tutadi.

Shunday qilib, muddatli mehnat shartnomasini ochiq shartnomaga o'tkazish qo'shimcha shartnoma va buyruqni tuzishni o'z ichiga olgan juda oddiy tartibdir. Ochiq shartnomaga o'tish mumkin bo'lmagan bir nechta holatlar mavjud.

Asosiy xodim yo'qligida ishga qabul qilingan xodim vaqtincha boshqa lavozimga o'tkazildi. Asosiy xodim ota-ona ta'tilini to'xtatish to'g'risida ariza yozgan va boshqa lavozimga o'tishni xohlaydi tarkibiy bo'linma, ya'ni. boshqa lavozimga ishga qaytadi. Vaqtinchalik xodim bilan endi nima qilish kerak?Mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asoslar yo'qmi? Mehnat shartnomasi noma'lum muddatga tuzilgan deb hisoblanishi to'g'risida qo'shimcha shartnoma tuzing va vaqtinchalik o'tkazma kuchini saqlab qolsinmi?

Javob