Menejerning shaxsiy ma'lumotlarini oshkor qilmaslik to'g'risidagi shartnoma. Biz xodimlarning shaxsiy ma'lumotlarini oshkor qilmaslik majburiyati namunasini tuzamiz. Mijozlarning shaxsiy ma'lumotlarini oshkor qilmaslik to'g'risidagi shartnoma

Fuqarolarning shaxsiy ma'lumotlari turli firibgarlar uchun juda oson o'lja hisoblanadi. Erkin kirish deb atalmish terabayt shaxsiy ma'lumotlarni o'z ichiga oladi, ularning tarqatilishiga fuqarolarning o'zlari hech qanday aloqasi yo'q edi. O'zingizni bunday qimmatli ma'lumotlarning chiqib ketishidan iloji boricha himoya qilish uchun shaxsiy ma'lumotlarni taqdim etishda maxfiy ma'lumotlarni oshkor qilmaslik to'g'risida maxsus shartnoma tuzish kerak.

Xulosa qilishning asosiy shartlari

2006 yil 27 iyuldagi "Shaxsiy ma'lumotlar to'g'risida" gi 152-FZ-sonli Federal qonuniga binoan, fuqaroning roziligisiz shaxsiy ma'lumotlar toifasiga tegishli ma'lumotlarni tarqatish qat'iyan man etiladi. Ushbu talab yuridik va jismoniy shaxslarga nisbatan qo'llaniladi. Hozirgi vaqtda qonunchilik normalari turli xil Internet-resurslarga ham tegishli bo'lib, u erda foydalanuvchi ro'yxatdan o'tish uchun shaxsiy ma'lumotlarini kiritishi kerak. Agar Internetda shartnoma tuzish uchun tegishli katakchani belgilash kifoya bo'lsa, oflayn rejimda siz mansabdor shaxsning to'liq ismi va uning imzosi ko'rsatilgan to'liq huquqli hujjatni rasmiylashtirishingiz kerak bo'ladi. Bu ehtiyoj, shuningdek, agar xodimning majburiyatlari shaxsiy ma'lumotlar toifasi bilan bog'liq ma'lumotlarni to'plash va qayta ishlashni o'z ichiga olgan bo'lsa, paydo bo'ladi.

Ko'pincha bu shartnoma ish beruvchi va xodimlar o'rtasida tuzilgan quyidagi mutaxassisliklar:

HR menejeri;
Sotish bo'yicha menejer;
hisobchi;
o'rta maktab o'qituvchisi.

Umuman olganda, bunday shartnoma kompaniya xodimlari yoki mijozlarining shaxsiy ma'lumotlariga kirish huquqiga ega bo'lgan har qanday mutaxassislik xodimi bilan imzolanishi mumkin.

ta'lim;
daromadlar to'g'risidagi ma'lumotlar;
ish haqida ma'lumot;
Aloqa ma'lumotlarini;
yashash joyi to'g'risidagi ma'lumotlar.

Roʻyxatga kiritilgan ma'lumotlar turli hujjatlarda bo'lishi mumkin; shuning uchun, agar xodim ishlayotgan bo'lsa, ish beruvchi shaxsiy ma'lumotlarni oshkor qilmaslik to'g'risida shartnoma tuzishi kerak bo'ladi. quyidagi hujjatlar fuqarolar:

pasport;
diplom;
harbiy guvohnoma;
Mehnat tarixi;
haydovchilik guvohnomasi.

Agar xodimni yollashda sizsiz qilolmaysiz shartnoma tuzmasdan shaxsiy ma'lumotlarni oshkor qilmaslik to'g'risida, keyin ushbu turdagi shartnoma imkon qadar to'g'ri tuzilishi kerak, aks holda hujjat qonuniy kuchga ega bo'lmaydi.

Shartnoma talablari

San'atning 8-bandi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 86-moddasi ish beruvchini imzolagandan so'ng tashkilot xodimlarini shaxsiy ma'lumotlar toifasiga tegishli ma'lumotlarni qayta ishlash va saqlash sohasidagi huquq va majburiyatlari bilan tanishtirishga majbur qiladi.

Shartnoma odatda shaklda tuziladi qog'oz hujjat, unda shartnomani tuzish uchun zarur bo'lgan barcha tafsilotlar ko'rsatilishi kerak.

Shartnoma tuzayotganda siz nafaqat xodimga tushuntirishingiz kerak shaxsiy ma'lumotlarni to'g'ri saqlash va qayta ishlash zarurati haqida, shuningdek, bunday hujjatlar qasddan yo'qolgan taqdirda yuqori organlarni imkon qadar tezroq xabardor qilish muhimligini tushuntiring. Xodim shaxsiy ma'lumotlarni himoya qilish sohasidagi qonun hujjatlari buzilgan taqdirda unga nisbatan choralar ko'rilishini, shu jumladan jinoiy javobgarlikka tortilishini aniq tushunishi kerak. Bundan tashqari, xodim o'z lavozimidan ozod qilinadi va ishlash taqiqlanadi muayyan faoliyat turlari bir necha yil davomida.

Bunday shartnomani yozish uchun qonuniy tasdiqlangan namuna yo'q, ammo barcha rasmiy qoidalarga rioya qilish uchun hujjatda quyidagilar ko'rsatilishi kerak:

Xodimning to'liq ismi va lavozimi;
ma'lumotlarni qayta ishlash va saqlash qoidalari to'plami;
qoidalarni buzganlik uchun javobgarlik to'g'risidagi ma'lumotlar;
shartnomada ko'rsatilgan qoidalar bilan roziligini tasdiqlash.

Xodimning ma'lumotlar bilan ishlashning asosiy qoidalari orasida: shaxsiy ma'lumotlar bilan bog'liq, Quyidagi qoidalarni aytib o'tish mumkin:

Hujjatda mumkin bo'lgan javobgarlik ham ko'rsatilgan shaxsiy ma'lumotlar toifasiga tegishli ma'lumotlarni oshkor qilish uchun. Agar bunday ma'lumotlar fuqaroning roziligisiz oshkor qilingan bo'lsa, mansabdor shaxs quyidagilar uchun javobgarlikka tortilishi mumkin:

100-300 ming rubl miqdorida jarima;
2 yildan 5 yilgacha muayyan lavozimlarni egallashni taqiqlash;
4 yilgacha ozodlikdan mahrum qilish.

Bunday holda, bunday ma'lumotni oshkor qilishga ruxsat bergan xodim kompensatsiya uchun sudga tortilishi mumkin. ma'naviy zarar jabrlangan tomon. Shaxsiy ma'lumotlarni oshkor qilganlik uchun sanab o'tilgan jazolarga qo'shimcha ravishda, xodim o'z lavozimidan qayta tiklash huquqisiz ishdan bo'shatilishi mumkin.

Shaxsiy hayotga oid faktlarni, shuningdek, shaxsiy ma'lumotlarni oshkor qilganlik uchun nafaqat mansabdor shaxslar, balki oddiy fuqarolar ham javobgarlikka tortilishi mumkin.

Aksariyat hollarda xususiy shaxslar jalb qilinadi bunday qoidabuzarlik uchun, doirasida ma'muriy ish yuritish. Ammo jarimalar, bu holda, ham muhim va 300 ming rublga etishi mumkin.

Voyaga etmaganlarga nisbatan shaxsiy ma'lumotlarni himoya qilish sohasidagi qonun hujjatlarini buzgan shaxslarni eng og'ir jazolar kutishi mumkin. Bu holatda maksimal sanktsiyalar 6 yilgacha qamoq jazosi bo'lishi mumkin.

Shartnoma namunasi

Ushbu shablondan foydalanib, oshkor qilmaslik to'g'risida shartnoma tuzish yaxshidir:

Hujjatning yuqori qismida ko'rsatilgan xodimning pasport ma'lumotlari, shuningdek, uning pozitsiyasi.
Xodimning qonun bilan himoyalangan ma'lumotlarga kirish huquqini olishi to'g'risidagi qoidalar qoidalariga roziligi qayd etiladi.
Xodimning ish paytida bunday ma'lumotlarni to'plash va saqlash huquqiga ega ekanligi haqidagi tushunchasi ko'rsatiladi.
Xodimning shaxsiy ma'lumotlar sifatida tasniflangan ma'lumotlarni saqlash muhimligini tushunishi qayd etiladi.
Tashkilot xodimining bunday ma'lumotlarni saqlash va hisobga olish va ruxsatsiz shaxslarga uni olishiga yo'l qo'ymaslik majburiyati ko'rsatilgan.
Xodim "Shaxsiy ma'lumotlar to'g'risida" 2006 yil 27 iyuldagi 152-FZ-sonli Federal qonuniga rioya qilishga rozi.
Xodim javobgarlik to'g'risida ogohlantirilganligini tasdiqlaydi va rozi bo'ladi mumkin bo'lgan oqibatlar u uchun bunday ma'lumotlar yo'qolgan yoki oshkor qilingan taqdirda.
Shartnoma tuzilgan sana ko'rsatilgan.
Transkript bilan imzo qo'yiladi.

Agar loyihalashda barcha rasmiy nozikliklar hisobga olinsa, unda ushbu hujjat ega bo'ladi yuridik kuch. Ish beruvchi, birinchi navbatda, rasmiylashtirilgan hujjatning huquqiy normalarga muvofiqligi haqida g'amxo'rlik qilishi kerak, chunki bu xodim bila turib yoki tasodifan qonunni buzgan taqdirda u javobgarlikdan qochishning yagona yo'li.

Shaxsiy ma'lumotlar haqida ko'proq ma'lumot olish uchun quyidagi videoga qarang.

Shaxsiy ma'lumotlarni oshkor qilmaslik majburiyati korxonalarda eng mashhur mahalliy qoidalardan biridir. o'tgan yillar. Bunday fuqarolar ma'lumotlarini saqlash va qayta ishlash uchun tashkilot xodimlari uchun ularga kirishni to'g'ri tashkil etish kerak. Maqolada majburiyatga nimani kiritish kerakligi, uni kim imzolashi va maxfiy ma'lumotlarni qayta ishlashni tashkil etish uchun mas'ul shaxsning roli qanday ekanligi tushuntiriladi.

Shaxsiy ma'lumotlarga kim kirish huquqiga ega

Ko'pchilik bunday ruxsatga ega:

bosh buxgalter - ish haqi fondi, shaxsiy daromad solig'ini ushlab qolish uchun;
mijozlarga xizmat ko'rsatish menejeri - kompaniya mijozlari haqidagi ma'lumotlarga kirish;
kadrlar bo'limi boshlig'i - ishga kirishda;
kompaniya rahbari - xodimlarning shaxsiy fayllari, rezyumelari va boshqalar bilan tanishishda.

Shaxsiy ma'lumotlarni oshkor qilmaslik va ularni qayta ishlashni tashkil qilish uchun mas'ul sifatida bir yoki bir nechta xodimni tayinlashingiz mumkin. Bunday xodimlarning soni qonun bilan belgilanmagan. Ammo ularning majburiyatlariga quyidagilar kiradi:

operator va uning xodimlari tomonidan 2006 yil 27 iyuldagi 152-FZ-sonli Federal qonuniga va boshqa qonun hujjatlariga rioya etilishini nazorat qilish;
shaxsiy ma'lumotlarga oid qonun hujjatlari va mahalliy normativ hujjatlar qoidalarini xodimlar e'tiboriga etkazish;
shaxsiy ma'lumotlar sub'ektlarining so'rovlari va so'rovlarini qabul qilish va qayta ishlashni tashkil etish.

Xodimlarning shaxsiy ma'lumotlarini oshkor qilmaslik majburiyatining shakli va shakli

Mas'ul shaxslarning fuqarolarning maxfiy ma'lumotlarini olish huquqi hujjatlashtirilgan bo'lishi kerak.

Korxonaning buyrug'i bilan mas'ul xodim, masalan, qog'ozdagi ma'lumotlarning xavfsizligini ta'minlashi shart va elektron ommaviy axborot vositalari, shuningdek, ularning xodimlari tomonidan amalga oshirilishi to'g'risida mehnat huquqlari. Shaxsiy ma'lumotlarni oshkor qilmaslik to'g'risidagi namunaviy buyruqni maqolaning oxirida yuklab olish mumkin.

Bu masala mehnat shartnomalari, buyruqlar, ish tavsiflari Va ichki qoidalar bunday ma'lumotlar bilan qanday ishlash haqida. Ish beruvchi shaxsiy ma'lumotlar bilan ishlaydigan o'z xodimlaridan ushbu ma'lumotlarga kirishga va ularni qayta ishlash va saqlash qoidalariga rioya qilishga roziligini tasdiqlashi kerak.

Shu maqsadda korxonada xodimlarning shaxsiy ma'lumotlarini oshkor etmaslik majburiyati namunasi ishlab chiqilmoqda. Uning matni Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2008 yil 15 sentyabrdagi 687-sonli qarori bilan tasdiqlangan Avtomatlashtirish vositalaridan foydalanmasdan amalga oshiriladigan shaxsiy ma'lumotlarni qayta ishlashning o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi Nizomning 6-bandi asosida tuzilgan.

Qonunlar yo'q yagona talablar oshkor qilmaslik majburiyatining mazmuniga Shaxsiy ma'lumot xodimlar. Ammo shaxsiy ma'lumotlarni avtomatlashtirish vositalarisiz qayta ishlaydigan mas'ul shaxslarga nisbatan, maxsus talablar. Bunday holda, ular quyidagilardan xabardor bo'lishlari kerak:

avtomatlashtirish vositalaridan foydalanmasdan bunday turdagi ma'lumotlarni qayta ishlashlari;
himoya qilinishi kerak bo'lgan ma'lumotlar toifalari;
xususiyatlari va ularni qayta ishlash qoidalari qonun va mahalliy tomonidan belgilangan huquqiy hujjatlar tashkilotlar.

Ushbu shartlarning barchasini o'z faoliyatining tabiati va xususiyatiga ko'ra maxfiy ma'lumotlarga kirish huquqiga ega bo'lgan boshqa xodimlarning majburiyatlariga kiritish tavsiya etiladi.

Shuningdek, oshkor etmaslik majburiyati xodim kirishi mumkin bo'lgan va oshkor qilmasligi kerak bo'lgan ma'lumotlarning ochiq ro'yxatini o'z ichiga olishi kerak:

fuqarolarning biografik ma'lumotlari;
ularning ish va yashash joylari, telefon raqamlari;
manzillar Elektron pochta va hokazo.

bajarish kerakligini tushunadi ish majburiyatlari unga boshqa xodimlarning yoki boshqa shaxslarning shaxsiy ma'lumotlariga kirish huquqi berilgan;
mazmuni bilan tanish Art. 90 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ma'lumotlarni oshkor qilganlik uchun javobgarlik to'g'risida;
biladi va ishda qo‘llaydi mahalliy hujjatlar shaxsiy ma'lumotlarni saqlash va qayta ishlash bo'yicha talablarni o'z ichiga olgan (ko'rsatmalar, qoidalar va boshqalar) (bu mahalliy hujjatlar turli toifadagi xodimlar uchun har xil bo'lishi mumkin).

Shaxsiy ma'lumotlarni oshkor qilish uchun javobgarlik

Korxonada ishlaydigan har bir kishi hamkasblari haqida foydalanadigan ma'lumotlarning xavfsizligi va qayta ishlanishi haqida ehtiyot bo'lishlari kerak. Xodimning unga alohida himoyalangan ma'lumotlarga kirish huquqi berilganligini bilishi va ular bilan ishlash talablariga, shu jumladan shaxsiy ma'lumotlarni oshkor qilmaslikka rioya qilish majburiyatini olishi muhimdir.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 90-moddasi, xodimning shaxsiy ma'lumotlarini qayta ishlash va himoya qilishni tartibga soluvchi qoidalarni buzish intizomiy, moddiy, fuqarolik, ma'muriy va jinoiy javobgarlikka sabab bo'ladi.

Xodim uchun bandlar asosida ishdan bo'shatish xavfi mavjud. “c” bandi 6-band, 1-qism. oshkor qilish kabi qonunbuzarliklar uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi tijorat siri xodimga o'z mehnat funktsiyasini bajarish paytida ma'lum bo'lgan yoki boshqa xodimning maxfiy ma'lumotlarini oshkor qilgan.

Biroq, ushbu moddaga muvofiq ishdan bo'shatish uchun ish beruvchi xodimning maxfiy ma'lumotlarni (xabar qilingan, yuborilgan, uzatilgan, e'lon qilingan va hokazo) oshkor qilganligini yoki o'zi tomonidan himoyalangan ma'lumotlarni oshkor qilishga ruxsat berganligini isbotlashi kerak. uchinchi shaxslarga ma'lum. Shuningdek, oshkor qilingan ma'lumotlar Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq himoyalanganligi.

Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeks shaxsiy ma'lumotlarni uchinchi shaxslarga oshkor qilmaslik to'g'risida alohida maqola kiritdi (13.14 Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksi). Bu jismoniy shaxslar uchun - 500 dan 1000 rublgacha jarima ko'rinishidagi jazoni o'z ichiga oladi. mansabdor shaxslar- 4000 dan 5000 rublgacha.

Tashkilot va uning mansabdor shaxslari shaxsiy ma'lumotlarini begonalardan qanchalik samarali tarzda "yashirishini" tekshiradi, Roskomnadzor. Rejali va to‘satdan tekshirishlarni o‘tkazish tartibi Hukumatning 2019-yil 13-fevraldagi 146-son qarorida belgilangan. Tashkilotlar bo'lajak tekshiruv to'g'risida e'lonni (tekshirishni belgilash to'g'risidagi buyruqning nusxasi) agar tashrif rejalashtirilmagan bo'lsa, kamida 24 soat oldin, agar tekshirish rejaga kiritilgan bo'lsa, 3 kun oldin yuborishlari kerak.

Tekshiruvlar davomida inspektorlar hujjatlarning mavjudligi va uning to‘g‘riligiga, hayotdagi talablarga muvofiqligiga e’tibor qaratadi. Shunday qilib, tashkilotlar taqiqlangan narsalarni hisobga olishlari kerak:

mukofot haqidagi ma'lumotlarni oshkor qilish va ish haqi ishchilar;
shaxsiy ma'lumotlarni har qanday sheriklarga o'tkazish;
ma'lumotni yo'qotish yoki uni qarovsiz qoldirish;
bilan bog'liq sertifikatlar berishni rad etish mehnat faoliyati xodimlar.

2017-yil 25-avgust, 03:56, savol No 1733836 Olga, Moskva

Yiqilish

Advokatlarning javoblari (2)

Xayrli kun! Biz MCCmiz, biz xizmat ko'rsatish shartnomasi bo'yicha xodimlarni yollaymiz, potentsial xodimlardan biri unga shaxsiy ma'lumotlarini oshkor qilmaslik to'g'risida shartnoma yuborishimiz shartligini aytadi (u nomzod shaklini to'ldirganligi sababli), biz tashkilot ichidagi MCC, imzo ushbu shartnoma qarz oluvchilarimiz ma'lumotlarini oshkor qilmaslik to'g'risida, lekin biz ilgari xodimlar bilan ularning ma'lumotlarini oshkor qilmaslik to'g'risida shartnoma imzolamagan edik, chunki Qonunga ko'ra, biz ularni uchinchi shaxslarga bermaslikka majburmiz, bu shartnomani unga yuborishimiz kerakmi?

Hayrli kun! IN Ushbu holatda Ehtimol, biz imzo haqida gapiramiz - Shaxsiy ma'lumotlarni qayta ishlashga rozilik - ichida mehnat shartnomasi. Siz mijozni emas, balki xodimni yollaysiz - bu ikki xil narsa.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, 86-modda. Umumiy talablar xodimning shaxsiy ma'lumotlarini qayta ishlash va ularning himoyasini kafolatlashda
HR masalalari bo'yicha qo'llanma. San'atni qo'llash masalalari. 86 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi
Inson va fuqaroning huquq va erkinliklarini ta'minlash maqsadida ish beruvchi va uning vakillari xodimning shaxsiy ma'lumotlariga ishlov berishda quyidagi umumiy talablarga rioya qilishlari shart:
1) xodimning shaxsiy ma'lumotlariga ishlov berish faqat qonunlar va boshqa me'yoriy hujjatlarga rioya etilishini ta'minlash, xodimlarga ishga joylashish, ta'lim va martaba ko'tarilishida yordam berish, xodimlarning shaxsiy xavfsizligini ta'minlash, ishning miqdori va sifatini nazorat qilish maqsadida amalga oshirilishi mumkin. bajarilgan va mulkning saqlanishini ta'minlash;
(2013 yil 2 iyuldagi 185-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)
2) xodimning qayta ishlanishi kerak bo'lgan shaxsiy ma'lumotlarining hajmi va mazmunini belgilashda ish beruvchi Konstitutsiyaga amal qilishi kerak Rossiya Federatsiyasi, ushbu Kodeks va boshqa federal qonunlar;
3) xodimning barcha shaxsiy ma'lumotlari undan olinishi kerak. Agar xodimning shaxsiy ma'lumotlarini faqat uchinchi shaxsdan olish mumkin bo'lsa, u holda xodim bu haqda oldindan xabardor qilinishi va undan yozma roziligi olinishi kerak. Ish beruvchi xodimga shaxsiy ma'lumotlarni olishning maqsadlari, mo'ljallangan manbalari va usullari, shuningdek olinadigan shaxsiy ma'lumotlarning tabiati va uni olishga yozma rozilik berishdan bosh tortish oqibatlari to'g'risida xabardor qilishi shart;
4) ish beruvchi Rossiya Federatsiyasining shaxsiy ma'lumotlar sohasidagi qonunchiligiga muvofiq xodim to'g'risidagi ma'lumotlarni olish va qayta ishlash huquqiga ega emas. maxsus toifalar shaxsiy ma'lumotlar, ushbu Kodeksda va boshqa federal qonunlarda nazarda tutilgan hollar bundan mustasno;
(4-bandga 05.07.2013 yildagi 99-FZ-sonli Federal qonuni tahririda)
(oldingi nashrdagi matnga qarang)
5) ish beruvchi, ushbu Kodeksda yoki boshqa federal qonunlarda nazarda tutilgan hollar bundan mustasno, xodimning jamoat birlashmalariga a'zoligi yoki kasaba uyushmasi faoliyati to'g'risidagi shaxsiy ma'lumotlarni olish va qayta ishlash huquqiga ega emas;
(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)
(oldingi nashrdagi matnga qarang)
6) xodimning manfaatlariga daxldor qarorlar qabul qilganda, ish beruvchi faqat avtomatlashtirilgan ishlov berish yoki elektron kvitansiya natijasida olingan xodimning shaxsiy ma'lumotlariga tayanishga haqli emas;
7) xodimning shaxsiy ma'lumotlarini noqonuniy foydalanish yoki yo'qotishdan himoya qilish ish beruvchi tomonidan ushbu Kodeksda va boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda uning hisobidan ta'minlanishi kerak;
(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)
(oldingi nashrdagi matnga qarang)
8) xodimlar va ularning vakillari ish beruvchining xodimlarning shaxsiy ma'lumotlariga ishlov berish tartibini, shuningdek, ushbu sohadagi huquq va majburiyatlarini belgilovchi hujjatlari bilan imzosi bilan tanishishlari shart;
(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)
(oldingi nashrdagi matnga qarang)
9) xodimlar sir saqlash va himoya qilish huquqidan voz kechmasligi kerak;
10) ish beruvchilar, xodimlar va ularning vakillari birgalikda xodimlarning shaxsiy ma'lumotlarini himoya qilish choralarini ishlab chiqishlari shart.

SHARTNOMA №______

SHAXSIY MA'LUMOTLARNI POSHQ ETMASLIK HAQIDA

«_____»_____________________

________________ asosida ish yurituvchi ______________________________________________________________________ shaxsida, bundan keyin “O‘tkazuvchi tomon” deb yuritiladi va Ustav asosida ish yurituvchi direktor Aleksandrova Galina Georgievna nomida, bundan keyin “Qabul qiluvchi tomon” deb yuritiladi. , birgalikda “Tomonlar” deb ataladigan shaxsiy ma'lumotlar ma'lumotlarini oshkor qilmaslik to'g'risida ushbu Shartnomani (keyingi o'rinlarda Shartnoma deb yuritiladi) quyidagilar to'g'risida tuzdilar:

1-modda.

1.1. Ushbu Shartnomada "Shaxsiy ma'lumotlar" Etkazuvchi Tomon tomonidan qabul qiluvchi Tomonga yozma, elektron yoki boshqa shaklda taqdim etilgan va ma'lum bir ma'lumotga tegishli yoki bunday ma'lumotlar asosida aniqlangan ma'lumotlarni anglatadi. shaxsga(shaxsiy ma'lumotlar sub'ekti), shu jumladan uning familiyasi, ismi, otasining ismi, yili, oyi, tug'ilgan sanasi va joyi, manzili, oilasi, ijtimoiy, mulkiy holati, ma'lumoti, kasbi, daromadi, boshqa ma'lumotlar.

1.2. Shaxsiy ma'lumotlarga kirish huquqiga ega bo'lgan shaxslar, ochiq va anonim shaxsiy ma'lumotlar bundan mustasno, bunday ma'lumotlarning maxfiyligini va ularni qayta ishlash jarayonida bunday ma'lumotlarning xavfsizligini ta'minlashi kerak.

2-modda.

2.3. Shaxsiy ma'lumotlarni qayta ishlashda qabul qiluvchi tomon amaldagi federal qonun normalariga va shaxsiy ma'lumotlarning xavfsizligini ta'minlash bo'yicha tartibga soluvchi organlarning talablariga rioya qilish majburiyatini oladi.

2.4. Qabul qiluvchi Tomon O'tkazuvchi Tomondan olingan shaxsiy ma'lumotlarni faqat "___"_______ 20____ yildagi №_____ Shartnomani bajarish maqsadida qayta ishlash majburiyatini oladi. (keyingi o'rinlarda Shartnoma deb yuritiladi).

2.5. Qabul qiluvchi tomon shaxsiy ma'lumotlarning maxfiyligi va xavfsizligini ta'minlash, ularni ruxsatsiz, shu jumladan tasodifiy kirish, yo'q qilish, o'zgartirish, blokirovka qilish, nusxalash, tarqatish va boshqalardan himoya qilish uchun barcha zarur tashkiliy va texnik choralarni ko'rish majburiyatini oladi. noto'g'ri xatti-harakatlar.

2.6. Qabul qiluvchi Tomon Shaxsiy ma'lumotlarga faqat Qabul qiluvchi Tomonning topshiruvchi Tomon oldidagi majburiyatlarini bajarishi uchun kerak bo'lgan shaxslarga va agar ular o'zlariga ma'lum bo'lgan Shaxsiy ma'lumotlarning xavfsizligini ta'minlash majburiyatlarini o'z zimmalariga olgan bo'lsalargina beradi. ushbu Shartnoma shartlari.

2.7. Qabul qiluvchi Tomon, topshiruvchi Tomonning iltimosiga binoan, shaxsiy ma'lumotlarni himoya qilish bo'yicha ishlarning holati to'g'risida ma'lumot berishga majburdir.

2.8. Qabul qiluvchi Tomon, iltimosiga ko‘ra, topshiruvchi Tomonga shaxsiy ma’lumotlar bilan ishlashga ruxsat berilgan xodimlarining ro‘yxatini taqdim etish majburiyatini oladi.

2.9. Qabul qiluvchi tomon shaxsiy ma'lumotlarni qayta ishlashga uchinchi shaxslarni jalb qilmaslik majburiyatini oladi.

2.10. Qabul qiluvchi Tomon shaxsiy ma'lumotlarni uchinchi shaxslarga, shu jumladan uning xodimlariga va oshkor qiluvchi Tomonning shaxsiy ma'lumotlar bilan ishlashga ruxsat berilmagan xodimlariga, oshkor qiluvchi tomonning yozma ruxsatisiz tarqatmaslik yoki bermaslik majburiyatini oladi, agar boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa. amaldagi qonunchilik.

2.11. Qabul qiluvchi Tomon topshiruvchi Tomonning yozma ruxsatisiz shaxsiy maʼlumotlar bazasini yoki uning bir qismini nusxa koʻchirmaslik, shaxsiy maʼlumotlarni har qanday moddiy tashuvchiga oʻtkazmaslik, shuningdek jismoniy shaxsiy maʼlumotlar tashuvchisidan nusxa koʻchirish va takrorlash majburiyatini oladi, bundan mustasno. shaxsiy ma'lumotlarni qayta ishlash maqsadlari yoki Shartnoma shartlari. .

2.12. Qabul qiluvchi Tomon, topshiruvchi Tomonning yozma ruxsatisiz shaxsiy ma'lumotlarni o'zgartirish bo'yicha hech qanday harakat qilmaslik majburiyatini oladi, bundan shaxsiy ma'lumotlarni qayta ishlash uchun mo'ljallangan hollar bundan mustasno.

2.13. Qabul qiluvchi tomon nomuvofiq maqsadlarda yaratilgan shaxsiy ma'lumotlar tizimining ma'lumotlar bazalarini birlashtirmaslik majburiyatini oladi.

2.14. Qabul qiluvchi tomon shaxsiy ma'lumotlar sub'ektining yoki uning iltimosiga binoan majburiyat oladi qonuniy vakili o'zining shaxsiy ma'lumotlarini qayta ishlash fakti va usullari to'g'risida va shaxsiy ma'lumotlarning ushbu sub'ektiga tegishli boshqa ma'lumotlarga muvofiq bepul ma'lumot berish Federal qonun 01.01.2001 yildagi "Shaxsiy ma'lumotlar to'g'risida".

2.15. Qabul qiluvchi Tomon, agar shaxsiy ma'lumotlar noto'g'ri yoki ular bilan noqonuniy harakatlar aniqlangan bo'lsa, topshiruvchi Tomon bilan kelishilgan holda, shaxsiy ma'lumotlarga nisbatan barcha kerakli tuzatish choralarini ko'rish majburiyatini oladi.

2.16. Qabul qiluvchi Tomon, qabul qiluvchi Tomon, uning vakillari tomonidan sodir etilgan, uzatilgan shaxsiy ma'lumotlarning oshkor etilishi yoki oshkor etilishi tahdidi, noqonuniy olingan yoki noqonuniy foydalanish fakti yoki oshkor qilish fakti yoki oshkor qilish tahdidi to'g'risida darhol xabardor qilish majburiyatini oladi. Qabul qiluvchi tomon ma'lum.

3-modda.

3.1. Qabul qiluvchi tomon o'z xodimlarining Shaxsiy ma'lumotlarning uchinchi shaxslarga oshkor etilishiga olib keladigan harakatlari uchun javobgardir.

3.2. Shaxsiy ma'lumotlarning oshkor etilishi faktini isbotlash va shaxsiy ma'lumotlarning oshkor etilishi faktini tasdiqlovchi dalillarni to'plash uchun javobgarlik oshkor qiluvchi tomon zimmasiga yuklanadi.

3.3. Shaxsiy ma'lumotlarni oshkor qilish natijasida oshkor qiluvchi Tomonga etkazilgan har qanday zarar Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligiga muvofiq belgilanadi va qoplanadi.

3.4. Tomonlar ushbu Bitim bilan bog'liq yoki unga bog'liq yoki ushbu Shartnomaning bajarilishi, buzilishi, bekor qilinishi yoki haqiqiy emasligi munosabati bilan ular o'rtasida yuzaga kelishi mumkin bo'lgan barcha nizolarni, kelishmovchiliklarni yoki kelishmovchiliklarni tinch yo'l bilan hal qilish majburiyatini oladilar, ammo agar Tomonlar kelishuvga erisha olmasalar. Shartnoma bo'lsa, barcha nizolar, qarama-qarshiliklar va kelishmovchiliklar hal qilinishi kerak Arbitraj sudi Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligiga muvofiq.

4-modda

4.1. Uzatuvchi tomon shaxsiy ma'lumotlarni qabul qiluvchi Tomonga Shaxsiy ma'lumotlar ro'yxatiga (Shartnomaga 1-ilova) muvofiq o'tkazadi.

4.2. Shaxsiy ma'lumotlar Qabul qiluvchi Tomonga o'tkaziladi:

Moddiy tashuvchini qabul qilish va topshirish dalolatnomasiga binoan moddiy tashuvchida, unda moddiy tashuvchining turi qayd etilishi kerak;

Yordamida axborot tizimi umumiy foydalanish.

4.3. Ushbu Shaxsiy ma'lumotlarni oshkor qilmaslik to'g'risidagi shartnoma keyingi huquqlarni ta'minlamaydi tijorat maqsadlarida foydalanish Shaxsiy malumot.

5-modda

5.1. Ushbu Shartnoma ikkala Tomon tomonidan imzolangan paytdan boshlab kuchga kiradi va Tomonlar uning bekor qilinganligini e'lon qilgunga qadar amal qiladi. Ushbu Shartnomani bekor qiluvchi Tomon boshqa Tomonni bekor qilish sanasidan 30 (o'ttiz) kun oldin xabardor qilishi shart. Ushbu Shartnomaning bekor qilinishi Qabul qiluvchi Tomonni ushbu Shartnoma bo'yicha uzatilgan shaxsiy ma'lumotlarning maxfiyligini ta'minlash majburiyatidan ozod qilmaydi.

5.2. O'tkazuvchi Tomon istalgan vaqtda qabul qiluvchi Tomonga xabarnoma yuborish orqali o'tkazilgan shaxsiy ma'lumotlarni unga qaytarib berishni talab qilishga haqli. yozish. Qabul qiluvchi Tomon bunday xabarnomani olgandan keyin 15 kun ichida shartnoma faoliyatini amalga oshirish to'g'risidagi akt bo'yicha unga berilgan shaxsiy ma'lumotlarni yo'q qilishi va shaxsiy ma'lumotlar bilan birga barcha moddiy tashuvchilarni, ularning nusxalari va nusxalarini qaytarishi shart.

5.3. Tomonlardan birortasi qayta tashkil etilgan taqdirda, ushbu Shartnoma bo'yicha Tomonlarning huquq va majburiyatlari tegishli voris(lar)ga o'tadi. Har qanday Tomon tugatilgan yoki ushbu Shartnoma bekor qilingan taqdirda, qabul qiluvchi Tomon tugatish tugagunga qadar (ushbu shartnomani bekor qilgunga qadar) dalolatnomaga muvofiq shartnomaviy faoliyatni amalga oshirish uchun unga berilgan shaxsiy maʼlumotlarni yoʻq qilishi shart. va barcha moddiy vositalarni shaxsiy ma'lumotlar, ularning nusxalari va nusxalari bilan qaytaring.

5.4. Qabul qiluvchi Tomon qonun bo'yicha shaxsiy ma'lumotlarni hokimiyat organlariga taqdim etishi shart bo'lsa davlat hokimiyati Rossiya Federatsiyasi yoki Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining davlat organlari yoki davlat hokimiyati organlari xorijiy davlatlar, shuningdek, qonun bilan shaxsiy ma'lumotlarni taqdim etishni talab qilishga vakolat berilgan boshqa organlar, qabul qiluvchi Tomon ushbu fakt to'g'risida topshiruvchi Tomonni darhol yozma ravishda xabardor qilishi shart. Shu bilan birga, qabul qiluvchi tomon taqdim etilgan shaxsiy ma'lumotlarning maxfiyligini ta'minlash uchun qo'lidan kelgan barcha ishni qilishga majburdir.

5.5. Ushbu Shartnomaga qo'shimchalar va o'zgartirishlar faqat tegishli ravishda imzolangan yozma shartnoma asosida amalga oshirilishi mumkin vakolatli vakillari Yon.

5.6. . Tomonlar shu bilan boshqa Tomonning yozma roziligisiz ushbu Shartnomadan kelib chiqadigan o'z huquq va majburiyatlarini boshqa tomonga o'tkazmaslik yoki boshqa tarzda o'tkazmaslik majburiyatini oladi.

5.7. Agar ushbu Shartnomaning biron bir qoidasi haqiqiy emas deb topilsa, bunday bekorchilik ushbu Shartnomaning qolgan qoidalariga yoki umuman butun Shartnomaga ta'sir qilmaydi.

5.8. YUQARIDAGILARNI TASDIQLANGAN, Tomonlar bir xil yuridik kuchga ega 2 (ikki) nusxada, har bir Tomon uchun bittadan, yuqorida ko'rsatilgan joyda va yuqorida ko'rsatilgan sanada ushbu Shartnomani imzoladilar.

6.Tomonlarning yuridik manzillari va to‘lov rekvizitlari:

Etkazish tomoni:	Mezbon:

Hujjat darajasida sub'ekt va operator o'rtasidagi munosabatlar quyidagicha ko'rinadi: sub'ekt shaxsiy ma'lumotlarni qayta ishlashga rozilik beradi va operator oshkor qilmaslik majburiyatini oladi. Ushbu sxema uchun ham amal qiladi mehnat munosabatlari, bunda sub'ekt - xodim va operator - ish beruvchi.

Nima uchun kerak va qachon yoziladi?

Hujjat ish beruvchiga javobgarlikni ko'rsatishga va agar buzilishlar aniqlansa, hamkasblarining shaxsiy ma'lumotlariga kirish huquqiga ega bo'lgan xodimlarni jalb qilishga imkon beradi. Mas'uliyati qayta ishlash va oshkor qilmaslikni o'z ichiga olgan odamlar soni har xil bo'lishi mumkin. Agar kichik tashkilotlarda hamma narsa faqat bosh buxgalter bilan cheklangan bo'lsa, u holda o'rta va yirik kompaniyalar Shaxsiy ma'lumotlar bilan ishlaydigan xodimlar quyidagi tarkibiy bo'linmalarga kiritilgan:

buxgalteriya hisobi;
Inson resurslari bo'limi;
Bo'lim axborot texnologiyalari;
savdo bo'limi yoki xizmat ko'rsatish bo'limi (agar biz mijozlar ma'lumotlari haqida gapiradigan bo'lsak).

Ro'yxat tashkilotning o'ziga xos xususiyatlari va tuzilishiga qarab kengaytirilishi mumkin. Shunday qilib, standart paketda kadrlar hujjatlari Ish beruvchi shaxsiy ma'lumotlarni oshkor qilmaslik bo'yicha majburiyat shaklini o'z ichiga olishi kerak. Mas'ul shaxslar tomonidan ushbu hujjatni imzolash uchun maqbul vaqt - ishga qabul qilish vaqti.

Bu haqda qonun nima deydi?

Shaxsiy ma'lumotlarni uchinchi shaxslarga oshkor qilmaslik to'g'risidagi maqola (7-modda) da mavjud. Biroq, "Shaxsiy ma'lumotlarni himoya qilish to'g'risida" gi qonunning mavjudligi ish beruvchiga shaxsiy ma'lumotlarga kirish huquqiga ega bo'lgan xodimlarga sukut bo'yicha javobgarlikni yuklash huquqini bermaydi. Axborotni oshkor etmaslik majburiyatini rasmiylashtirish zarurati Hukumatning 2008 yil 15 sentyabrdagi 687-sonli «Avtomatlashtirish vositalaridan foydalanmasdan amalga oshiriladigan shaxsiy ma'lumotlarni qayta ishlashning o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi nizomni tasdiqlash haqida»gi qarori bilan belgilangan. Qarorning 6-bandiga muvofiq, “... ma’lumotlarni qayta ishlayotgan shaxslar... shaxsiy ma’lumotlarni qayta ishlash fakti to‘g‘risida,... shuningdek, normativ-huquqiy hujjatlar bilan belgilangan bunday qayta ishlash xususiyatlari va qoidalari to‘g‘risida xabardor qilinishi shart. harakat qiladi...”. Bundan tashqari, shaxsiy ma'lumotlarni himoya qilishning majburiy chorasi - qayta ishlash uchun mas'ul shaxslarning buyrug'i bilan tayinlash (22.1-moddaning 1-qismi).

Xodimlarning shaxsiy ma'lumotlarini oshkor qilmaslik majburiyati namunasi

Shaxsiy ma'lumotlarni oshkor qilmaslik to'g'risidagi namunaviy buyruq

Shaxsiy ma'lumotlarni oshkor qilmaslik to'g'risidagi kelishuv (2020 yil namunasi)

oshkor qilmaslik majburiyatiga qo'shimcha ravishda, ish beruvchiga muvofiq Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 8-moddasi, tegishli xodimlar bilan xodimlarning shaxsiy ma'lumotlarini oshkor qilmaslik to'g'risida shartnoma tuzishi mumkin, uning namunasi oddiy majburiyatdan farq qiladi, chunki u jarayonning har ikki tomonini - ish beruvchini ham, xodimni ham ko'rsatadi.

Shaxsiy ma'lumotlarni tarqatmaslik to'g'risidagi shartnoma namunasi

Bunday kelishuv zarurati 7-bandda ko'rsatilgan talablar bilan bog'liq Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 86-moddasi, — ma'muriyatga xodimlarning shaxsiy ma'lumotlarini himoya qilish mas'uliyati yuklangan noqonuniy foydalanish, yo'qotish yoki ularga uchinchi shaxslar tomonidan kirish. Shunday qilib, boshqa xodimlarning ma'lumotlar bankiga kirish huquqiga ega bo'lgan xodimlar ushbu ma'lumotni sir saqlashlari shart. Va bu ma'lumotlar o'z mehnat vazifalarini bajarish bilan bog'liq ma'lum beri, ish beruvchi, muvofiq Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 8-moddasi, bunday xodimlar bilan oshkor etmaslik to'g'risida shartnoma tuzish huquqiga ega.

Shu bilan birga, bunday ma'lumotlarni oshkor qilgan ishchilar, agar ular ish faoliyati bilan bog'liq holda ularga ma'lum bo'lsa va ular bunday ma'lumotlarni oshkor qilmaslik majburiyatini olgan bo'lsa, javobgarlikka tortilishi mumkin (Plenum qarorining 43-bandi). Oliy sud RF 2004 yil 17 martdagi 2-son). Shuning uchun ish beruvchi o'z mehnat majburiyatlari tufayli boshqa xodimlarning shaxsiy ma'lumotlariga kirish huquqiga ega bo'lgan xodimlar bilan tegishli yuridik ahamiyatga ega hujjat tuzishi kerak.

Buzilish uchun javobgarlik

Art. 24-sonli shaxsiy ma'lumotlar bilan ishlash qoidalarini buzish Rossiya Federatsiyasi qonunlarida belgilangan javobgarlikka sabab bo'ladi. Mas'uliyatning tabiati bir necha jihatdan ko'rsatilgan Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksning moddalari RF. Masalan, yig'ish maqsadlariga mos kelmaydigan shaxsiy ma'lumotlarni qayta ishlash uchun jarimalar fuqarolar uchun 1000 dan 3000 rublgacha, mansabdor shaxslar uchun 5000 dan 10000 rublgacha va 30 000 dan 50 000 rublgacha jarima shaklida belgilanadi. yuridik shaxslar. Va shaxsiy ma'lumotlarni oshkor qilish uchun, qonunga muvofiq, aybdor fuqarolarga 500 dan 1000 rublgacha, mansabdor shaxslarga esa 4000 dan 5000 rublgacha jarima solinadi.