Politsiya bo'limida xizmat ko'rsatish uchun shartnoma mazmuni. Ichki ishlar organlarida xizmat uchun shartnoma. Politsiya xodimlari uchun yangi shartnoma oddiy politsiyachining vazifalariga ta'sir qildi
- Ilova. Rossiya Federatsiyasi ichki ishlar organlarida xizmat qilish uchun shartnomaning taxminiy shakli
Rossiya Federatsiyasi Ichki ishlar vazirligining 2012 yil 19 yanvardagi 34-son buyrug'i.
"HAQIDA taxminiy shakl ichki ishlar organlarida xizmat qilish uchun shartnoma Rossiya Federatsiyasi"
Oʻzgartirish va qoʻshimchalar bilan:
4. Mazkur buyruqning bajarilishini nazorat qilish vazir o‘rinbosari S.A. Gerasimova.
______________________________* Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlari to'plami, 2011 yil, 49-son, Art. 7020.
2011-yil 1-martdan “Politsiya to‘g‘risida”gi qonun kuchga kirdi. Va 2012 yil 1 yanvardan - "Ichki ishlar organlarida xizmat qilish to'g'risida" gi qonun (IAB).
Shu munosabat bilan Ichki ishlar boshqarmasida xizmat o‘tash uchun shartnomaning yangi shakli (taxminiy) tasdiqlandi.
Avvalgi shartnoma shakllari endi haqiqiy emas. Ulardan 3 tasi bor edi.
IN yangi shakl tomonlarning huquqlari ko'rsatilmagan (faqat qonun hujjatlarida nazarda tutilganligi ko'rsatilgan). Shu bilan birga, xodimning majburiyatlari batafsilroq ko'rsatilgan. Xususan, u davlat sirlarini yoki maxfiy ma'lumotlarni (rasmiy sirlarni) oshkor qilmasligi kerak. Oilaviy ahvol, oila tarkibi, yashash (yashash) joyidagi o'zgarishlar va unga nisbatan jinoyat ishi qo'zg'atilganligi to'g'risida kadrlar bo'limiga xabar bering. Davomiyligi - 3 ish kuni.
Shartnomada xodimning rotatsion yo'li bilan boshqa ekvivalent lavozimga, rad etilgan taqdirda esa - pastroq lavozimga yoki ishdan bo'shatish imkoniyati bilan roziligi qayd etiladi.
Ichki tartib-qoidalardan farq qiluvchi navbatchilik vaqti rejimining o'ziga xos xususiyatlari ham ko'rsatilgan.
Oldingi shakllarga muvofiq shartnomalar 3 yildan 5 yilgacha muddatga tuzilgan. Yangi shaklda uning o'ziga xos muddati ko'rsatilmagan. Agar shartnoma uchun bo'lsa cheksiz vaqt, keyin oxirgi muddat qayd etilgan nuqtada chiziqcha qo'yiladi.
Rossiya Federatsiyasi Ichki ishlar vazirligining 2012 yil 19 yanvardagi 34-sonli "Rossiya Federatsiyasi ichki ishlar organlarida xizmat qilish uchun shartnomaning taxminiy shakli to'g'risida" buyrug'i.
Ichki ishlar bo'limida xizmat uchun shartnoma - bu o'z ichiga oladi yozish ichki ishlar bo'limida ma'lum muddat yoki muddatsiz xizmat qilish to'g'risidagi kelishuv.
Xizmat ko'rsatish to'g'risidagi Nizomning 11-moddasida Rossiya Federatsiyasi fuqarosi va Rossiya Federatsiyasi Ichki ishlar vaziri tomonidan vakolat berilgan tegishli politsiya bo'limi boshlig'i tomonidan taqdim etilgan Rossiya Ichki ishlar vazirligi o'rtasida xizmat ko'rsatish shartnomasi tuziladi.
Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlari yoki organlarining byudjetlari tomonidan moliyalashtiriladigan lavozimlar uchun fuqarolar bilan tuzilgan xizmat shartnomalarining muhim xususiyati mahalliy hukumat, bu tegishli organlardir ijro etuvchi hokimiyat sub'ektlar va mahalliy davlat hokimiyati organlari Rossiya Ichki ishlar vazirligi bilan bir qatorda ish beruvchilar deb hisoblanadilar, bu ham San'atda nazarda tutilgan. 11 Xizmat ko'rsatish qoidalari. Ushbu moddada keltirilgan qoidalar ichki ishlar bo'limida xizmat ko'rsatish shartnomasining me'yoriy ta'rifi sifatida qaralishi mumkin.
Xizmat shartnomasida nafaqat lavozimning, balki ushbu lavozim kiritilgan barcha bo'limlarning (ierarxiya o'sishi bilan) to'liq nomini ko'rsatish juda muhimdir. Agar xizmat ko'rsatish shartnomasida to'liq ism ko'rsatilgan bo'lsa strukturaviy birlik Ichki ishlar boshqarmasi xodimning roziligisiz uni boshqa tarkibiy bo‘linmaga xuddi shu nomdagi lavozimga o‘tkazishga haqli emas. Agar bu shartnomada amalga oshirilmagan bo'lsa, amaliyotda tez-tez bo'lgani kabi, bunday uzatish amalga oshirilishi mumkin.
San'atga muvofiq. 11 O'rta, katta va undan yuqori lavozimlarga tayinlangan fuqarolar bilan xizmat shartnomasi to'g'risidagi nizom qo'mondonlik xodimlari, ham aniq, ham aniq emas ma'lum davr. Agar ichki ishlar bo'limiga ma'lum muddatga xizmatga kirgan fuqaro bilan xizmat shartnomasi tuzilgan bo'lsa, u holda shartnomaning amal qilish muddati to'g'risidagi shart ham majburiydir.
Shu bilan birga, Rossiya Federatsiyasining ichki ishlar organlarida xizmatga birinchi marta kirayotgan fuqarolar uchun kamida 3 yil xizmat muddati ta'minlanishi kerak. Bosh va kichik komandirlar lavozimlariga tayinlangan fuqarolar bilan xizmat shartnomalari muayyan muddatga, lekin kamida 3 yilga tuziladi. Shunday qilib, oddiy va kichik qo'mondonlik lavozimlariga kiradigan shaxslar uchun shartnomaning amal qilish muddati sharti, albatta, majburiydir.
Bola uch yoshga to'lgunga qadar ota-onalik ta'tilida bo'lgan xodim egallab turgan lavozimga qabul qilingan taqdirda, shartnoma muddati 3 yildan kamroq muddatga belgilanishi mumkin. Bundan tashqari, shartnoma, boshqa shartlar bilan bir qatorda, shartnoma, agar bo'lsa ham, bekor qilinishini aniq belgilaydi erta chiqish xizmat uchun belgilangan ta'tilda bo'lgan xodim. Kiruvchi shaxslar uchun minimal xizmat muddati oshiriladi ta'lim muassasalari Rossiya Ichki ishlar vazirligi, Rossiya Ichki ishlar vazirligi hisobidan to'lanadigan boshqa ta'lim muassasalari - ta'lim muassasasini tugatgandan so'ng, ular politsiya bo'limida kamida 5 yil xizmat qilishlari kerak. Fuqaro bilan uni ta’lim muassasasiga kirishga yo‘naltiruvchi ichki ishlar bo‘limi o‘rtasida tegishli shartnoma tuziladi. Xizmat ko'rsatish to'g'risidagi nizom ma'lum bir muddatga tuzilgan shartnomalarning minimal muddatini belgilash bilan birga, ularning maksimal muddatini belgilamaydi. Bu politsiya bo'limidagi xizmatga yanada barqarorlikni ta'minlash imkonini beradi.
Vaziyat haqida sinov ichki ishlar bo'limiga xizmatga kirishda, xizmat shartnomasi bo'yicha u zaruriy va ixtiyoriy ravishda harakat qilishi mumkin. Gap shundaki, politsiya xizmatiga kiruvchi shaxslar bilan shartnomalar tuzishda u shunday ishlaydi majburiy shart moddasiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasining "Politsiya to'g'risida" gi qonunining 19-moddasi. Boshqa toifalar uchun xodimlar Rossiya Ichki ishlar vazirligi tizimlari san'at. Xizmat ko'rsatish to'g'risidagi nizomning 12-moddasi faqat xizmat ko'rsatish shartnomasida amalga oshirilishi yoki amalga oshirilmasligi mumkin bo'lgan sinovni o'rnatish imkoniyatini nazarda tutadi.
Ichki ishlar organlarida xizmatga kiruvchi shaxslar uchun sinov muddatining yuqori chegarasi 6 oyni tashkil qiladi.
San'atga muvofiq sinov muddati. 12. Oliy va o‘rta maxsus ta’lim muassasalarining rahbarlik lavozimlariga tayinlangan shaxslar, topshiriq bo‘yicha xizmatga kiruvchi, shuningdek tanlov asosida lavozimga tayinlangan shaxslar uchun xizmat reglamenti belgilanmaydi. Agar fuqarolarning oxirgi ikki toifasi uchun belgilangan istisno umumiy doiraga to'g'ri keladigan bo'lsa mehnat qonunchiligi, keyin yuqori boshqaruv lavozimlariga kiruvchi shaxslarni test sinovlaridan o'tkazish bo'yicha umumiy norma doirasidan chiqarib tashlash ichki ishlar bo'limida xizmat qilishning xususiyatlaridan biridir.
Undan farqli o'laroq umumiy normalar mehnat qonuni, agar test o'rnatilgan bo'lsa, nomzod tayinlanadi stajyor tegishli lavozim uchun unga maxsus unvon bermasdan. Sinov muddati davomida stajyor majburiyatlarni bajaradi va huquqlardan foydalanadi militsiya hodimi egallab turgan lavozimiga va shartnoma shartlariga muvofiq. Shu bilan birga u ketadi individual trening bevosita rahbar va tajribali xodimlar orasidan murabbiy rahbarligida xizmat joyida. Stajyorga xizmat qurollarini olib yurish yoki saqlashga ruxsat berilmaydi va maxsus vositalar. Stajyorning hayotiga xavf tug'dirishi mumkin bo'lgan yoki uning hayotiga xavf tug'dirsa, operativ faoliyatda foydalanish taqiqlanadi mustaqil harakatlar kasbiy tayyorgarliksizligi sababli qonun buzilishiga olib kelishi mumkin. Eng qizig'i, sinov muddati davomida stajyor umumiy mehnat qonunlariga bo'ysunadi. Bu ichki ishlar organlarida xizmat qilish maxsus qonun hujjatlari bilan tartibga solinmagan holatlardan biridir.
Ammo probatsiya masalalari bo'yicha mehnat qonunchiligi bilan o'xshashliklar shu bilan tugamaydi. Sinov muddatiga vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik davrlari va xodim uzrli sabablarga ko'ra ishda bo'lmagan boshqa davrlar hisobga olinmaydi.
Agar shartnomada sinov muddati nazarda tutilmagan bo'lsa, u holda xodim sinovsiz ishga qabul qilingan hisoblanadi. Sinov muddati Rossiya Ichki ishlar vazirligi orqali ish stajiga foizli ustama va pensiya to'lash huquqini beruvchi ichki ishlar bo'limidagi xizmat muddatiga hisoblanadi. Stajyorlarga belgilangan rasmiy ish haqi to'lanadi xodimlar jadvali, shuningdek, maxsus unvonga ega bo'lmagan xodimlarning tegishli toifalari uchun belgilangan boshqa to'lovlar.
Lavozimga tayinlash to'g'risidagi qaror ichki ishlar bo'limi boshlig'i tomonidan sinov muddati tugagunga qadar qabul qilinishi mumkin, ammo bu holda uning muddati 3 oydan kam bo'lishi mumkin emas. Sinov muddati tugagach, stajyor xizmat qilayotgan tarkibiy bo‘linma rahbari egallab turgan lavozimiga muvofiqligi to‘g‘risida xulosa beradi. U ichki ishlar bo‘limi boshlig‘i tomonidan tasdiqlanadi va sinov muddatidan o‘tgan stajyorni lavozimga tayinlash yoki test sinovlaridan o‘ta olmagan deb ishdan bo‘shatish to‘g‘risida buyruq chiqarish uchun asos bo‘lib xizmat qiladi. Shartnoma stajyorning talablarga javob bermasligi aniqlangan taqdirda, ichki ishlar boshqarmasi tashabbusi bilan, shuningdek, ichki ishlar boshqarmasi shartnomada nazarda tutilgan majburiyatlarni buzgan taqdirda tinglovchining tashabbusi bilan bekor qilinishi mumkin. Agar test natijasi qoniqarsiz bo'lsa, Art. 71 Mehnat kodeksi RF, lekin faqat sinov muddati tugamagan bo'lsa. Agar ko'rsatilgan muddat tugagan bo'lsa, tinglovchi testdan o'tgan hisoblanadi.
Ichki ishlar bo'limida xizmat ko'rsatish shartnomasining standart shaklida "Qo'shimcha shartlar" bo'limi mavjud bo'lib, aksariyat hollarda bo'sh qoladi. Bu qisman masalalarning muhim qismi (jumladan, ijtimoiy va maishiy xarakterdagi) maxsus qonunlar asosida tartibga solinganligi va qisman haqiqatda xizmat ko'rsatish shartnomasining e'lon qilingan erkinligi yo'qligi bilan bog'liq. Shartnomaga qo'shimcha shartlarni kiritish amalda xodimga qo'shimcha talablar ko'rinishida amalga oshiriladi (masalan, politsiyada xizmatga kiruvchi xodimlar bilan tuzilgan shartnomalar vaqti-vaqti bilan sayohat qilish shartini o'z ichiga oladi. ish safarlari issiq nuqtalarga) yoki shubhasiz yaroqsiz bo'lgan shartlar (masalan, pul nafaqalarini to'lashni muntazam ravishda kechiktirish davrida bunday kechikish imkoniyati to'g'risidagi shart xizmat ko'rsatish shartnomalari matnlariga kiritilgan). Xodimning mavqeini har qanday tarzda yaxshilaydigan qo'shimcha shartlar amaldagi qonunchilik(masalan, xodimni ma'lum bir muddatga qadar turar-joy bilan ta'minlash) faqat ichki ishlar bo'limining ma'lum bir mutaxassislik bo'yicha yuqori professionallik darajasiga ega bo'lgan xodimga alohida qiziqish bildirgan taqdirda kiritiladi.
Xizmat shartnomasi xizmatga yoki o‘qishga kirayotgan fuqaroning shaxsiy ishi ro‘yxatga olinganidan keyin tuziladi. U ikki nusxada yozma ravishda tuziladi va shartnomalar tuzish huquqiga ega bo'lgan fuqaro va tegishli ichki ishlar bo'limi boshlig'i tomonidan imzolanadi va Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining byudjetlaridan moliyalashtiriladigan lavozimlarga ishga qabul qilinganda va mahalliy byudjetlar, - xo'jayin va tegishli tomonidan ko'rsatilgan vakolatli shaxs ijro etuvchi hokimiyat. Shartnomaning bir nusxasi xodimning shaxsiy ishiga ilova qilinadi, ikkinchisi esa unga beriladi. Shartnoma, agar qo'shimcha shartlarda boshqacha qoida nazarda tutilgan bo'lmasa, u imzolangan kundan boshlab kuchga kiradi. Imzolangan shartnoma fuqaroni lavozimga tayinlash to'g'risida buyruq chiqarish uchun asos bo'ladi.
2. Shartnoma uchun tuzilishi mumkin noma'lum muddat yoki ma'lum bir muddat uchun.
3. Noma'lum muddatga tuzilgan shartnoma xodim etgunga qadar amal qiladi yosh chegarasi ichki ishlar organlarida xizmat qilish, ushbu Federal qonun bilan belgilangan hollar bundan mustasno.
4. Ta'lim tashkilotiga kiruvchi fuqaro bilan Oliy ma'lumot 18 yoshgacha bo'lgan kunduzgi ta'lim uchun ichki ishlar sohasidagi federal ijroiya organi, shartnoma uning qonuniy vakillari (ota-onalar, farzand asrab oluvchilar, vasiylar, homiylar) yozma roziligi bilan tuziladi.
5. Muayyan muddatga shartnoma (bundan buyon matnda muddatli shartnoma deb yuritiladi) tuziladi:
1) ichki ishlar organlarida birinchi marta lavozimni egallash uchun ichki ishlar organlariga kirgan fuqaro bilan - agar "Politsiya to'g'risida" Federal qonunida boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa, to'rt yil muddatga;
2) ichki ishlar organlariga xizmatga kirayotgan fuqaro bilan yoki ushbu Federal qonunga yoki boshqa qonunlarga muvofiq vaqtincha yo'q bo'lgan xodim lavozimini egallash uchun ichki ishlar organlarining xodimi bilan. federal qonunlar ichki ishlar organlaridagi lavozimi saqlanib qolgan - xodim ishda bo'lmagan davr uchun;
3) ichki ishlar sohasidagi federal ijroiya organining oliy ta'lim muassasasiga kunduzgi o'qish uchun kirgan fuqaro bilan - ichki ishlar organlarida keyingi xizmat uchun shartnoma tuzish majburiyati bilan o'qish davri uchun. 23-moddada belgilangan tartibda
(2013 yil 2 iyuldagi 185-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)
(oldingi nashrdagi matnga qarang)
4) ta'lim tashkilotiga kirgan ichki ishlar organi xodimi bilan yoki ilmiy tashkilot kunduzgi o'qitish uchun ichki ishlar sohasidagi federal ijroiya organi - ushbu Federal qonunning 23-moddasida belgilangan tartibda xodimni o'qishga yuborgan ichki ishlar organida o'qish va majburiy keyingi xizmat muddati uchun;
(2013 yil 2 iyuldagi 185-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)
(oldingi nashrdagi matnga qarang)
5) fan doktori ilmiy darajasini olish uchun dissertatsiyani tayyorlash uchun ichki ishlar organining xodimi bilan ta'lim tashkilotiga yoki ichki ishlar sohasidagi federal ijroiya organining ilmiy tashkilotiga - tayyorgarlik va himoya qilish davri uchun. dissertatsiyaning butun xizmat muddati davomida bir marta;
(oldingi nashrdagi matnga qarang)
6) oldingi shartnoma muddati tugagach, yangi muddatli shartnoma tuzish istagini bildirgan ichki ishlar organi xodimi bilan. muddatli shartnoma, - tomonlarning kelishuvi bilan belgilanadigan, lekin bir yildan kam bo'lmagan muddatga;
7) ichki ishlar organlarining olti oydan ortiq muddatga ijro etish yuklangan xodimi bilan. maxsus vazifalar yoki ichidagi vazifalar maxsus shartlar, - maxsus topshiriqlarni yoki maxsus sharoitlarda topshiriqlarni bajarish davri uchun;
8) ichki ishlar organlarining rahbar (boshliq) lavozimiga tayinlangan xodimi bilan hududiy organi ichki ishlar sohasidagi federal ijroiya organi yuqori boshqaruv lavozimlari orasidan - ichki ishlar organlarida lavozimni egallash davrida;
(oldingi nashrdagi matnga qarang)
9) Rossiya Federatsiyasi hududidan tashqarida joylashgan ichki ishlar sohasidagi federal ijroiya organining vakolatxonasiga lavozimga tayinlangan ichki ishlar organlarining xodimi bilan - ichki ishlar organlarida lavozimni egallash davrida;
10) ichki ishlar organlarida xizmat qilish yoshiga etgan ichki ishlar organlarining xodimi bilan - ushbu Federal qonunning 88-moddasiga muvofiq belgilangan muddatga;
11) ichki ishlar organlariga xizmatga kirayotgan fuqaro bilan yoki ichki ishlar organi xodimi bilan lavozimni egallash uchun. o'qituvchi ta'lim tashkiloti tanlov natijalari bo'yicha ichki ishlar sohasidagi federal ijroiya organining oliy ma'lumoti - besh yil muddatga;
(2013 yil 2 iyuldagi 185-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)
(oldingi nashrdagi matnga qarang)
6. Muddatli shartnoma ichki ishlar organlarida xizmat o‘tash bilan bog‘liq huquqiy munosabatlar noma’lum muddatga o‘rnatilishi mumkin bo‘lmagan hollarda, agar boshqacha qoida nazarda tutilgan bo‘lmasa, ichki ishlar organlarida egallab turgan lavozimi yoki xizmat shartlarini hisobga olgan holda tuziladi. ushbu Federal qonun va Federal tomonidan nazarda tutilgan
Xizmat shartnomasi xizmatga yoki o‘qishga kirayotgan fuqaroning shaxsiy ishi ro‘yxatga olinganidan keyin tuziladi. U yozma shaklda tuziladi va lavozimga tayinlash huquqiga ega bo'lgan fuqaro va tegishli rahbar tomonidan ikki nusxada imzolanadi: bir nusxasi xodimning shaxsiy ishiga ilova qilinadi, ikkinchisi esa unga topshiriladi.
Shartnoma imzolangan kundan boshlab kuchga kiradi, agar shartnomaning qo'shimcha shartlarida boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa va faqat tomonlarning kelishuvi bilan o'zgartirilishi mumkin. Xodimni lavozimga tayinlash to'g'risida buyruq chiqarish uchun asos bo'ladi.
Shartnoma tuzishdan bosh tortish uchun asos fuqaroning politsiya xodimiga qo'yiladigan talablarga javob bermasligi hisoblanadi.
Lavozimga tayinlangan fuqarolar bilan xizmat shartnomalari quyidagi muddatga tuziladi:
· Uchun xususiy Va kichik komandirlar uchun - kamida uch yil;
· Uchun o'rtacha, katta Va yuqoriroq qo'mondonlik xodimlari - ham aniq, ham noma'lum muddatga.
Ichki ishlar organlariga shartnoma bo'yicha xizmatga kirgan fuqarolar umumiy tartib Xizmat toʻgʻrisidagi nizom bilan tartibga solinadigan va uni toʻldirish shartlari hamda ichki ishlar organi ularga amaldagi qonun hujjatlarida, Xizmat toʻgʻrisidagi nizomda nazarda tutilgan barcha turdagi nafaqalar, huquqlar, imtiyozlar berish hamda xizmat koʻrsatishlari uchun shart-sharoitlar yaratish majburiyatini oladi. va shartnoma.
Shartnomalarni tuzishda tomonlarning kelishuviga binoan, xizmatning xususiyatlarini, shuningdek, harbiy qismning moddiy va moliyaviy imkoniyatlarini hisobga olgan holda, Xizmat to'g'risidagi Nizomda nazarda tutilmagan qo'shimcha shartlar belgilanishi mumkin.
Shartnomaning qo'shimcha shartlari ishlashga putur etkaza olmaydi yoki ijtimoiy maqom amaldagi qonun hujjatlarida va Xizmat ko'rsatish to'g'risidagi Nizomda nazarda tutilgan xodim.
Yo'q shartlarida nazarda tutilgan shartnoma, xodimni xizmatga o'tkazish (attestatsiyadan o'tkazish tartibida rasmiy nomuvofiqlik tufayli quyi lavozimga o'tkazish hollari bundan mustasno, shuningdek, tartibda intizomiy jazo) faqat uning roziligi bilan amalga oshiriladi. Xodimni boshqa joyga o'tkazishda shartnomaga o'zgartirishlar kiritiladi, bu o'tkazish to'g'risidagi buyruqni chiqarish uchun asos bo'ladi. Shartnomaning ikkala nusxasiga bir vaqtning o'zida o'zgartirishlar kiritiladi.
Shartnoma tomonlarning kelishuvi bilan shartnomada belgilangan muddat tugashiga ikki oydan kechiktirmay uzaytirilishi yoki qayta tuzilishi mumkin. Qaror shartnoma muddati tugagandan so'ng buyruq bilan chiqariladi.
Rasmiy zaruratga ko‘ra, xodim egallab turgan lavozimidan kam bo‘lmagan maosh to‘lagan holda kalendar yili davomida bir oygacha bo‘lgan muddatga shartnomada nazarda tutilmagan vazifalarni bajarishga jalb qilinishi mumkin.
Shartnoma bo'lishi mumkin tugatildi unda nazarda tutilgan asoslar bo'yicha, shuningdek quyidagi hollarda muddatidan oldin:
· shartnoma shartlari buzilganligi sababli;
· birlikda shtat qisqartirilganda - xizmatda xodimdan foydalanish imkoni bo'lmaganda;
· xodim kasal bo'lgan yoki sog'lig'i cheklangan taqdirda - Harbiy komissiyaning tegishli qarorlari asosida;
· xodimning rasmiy nomuvofiqligi (attestatsiya tartibida);
· xodim tomonidan intizom qo'pol yoki muntazam ravishda buzilganda;
· militsiya xodimining shaxsiy va ma'naviy fazilatlariga qo'yiladigan talablarga to'g'ri kelmaydigan huquqbuzarliklarni sodir etgan xodim uchun.
· sudlanganlik qonuniy kuchga kirgandan keyin xodimning jinoyat sodir etganligi uchun sudlanganligi munosabati bilan.
Tomon manfaatdor erta tugatish shartnoma, boshqa tomonni taklif qilingan ishdan bo'shatishdan kamida ikki oy oldin yozma ravishda ogohlantirishi shart.
Xodim shartnomani buzganlik uchun, shuningdek, xizmatdagi nomuvofiqlik, intizomni qo'pol yoki muntazam ravishda buzish, militsiya xodimining shaxsiy va ma'naviy fazilatlariga qo'yiladigan talablarga to'g'ri kelmaydigan huquqbuzarliklar sodir etish kabi asoslar bo'yicha ishdan bo'shatilganda, ish haqi to'lanadi. chiqarilgan kiyim-kechak eskirish va eskirishni hisobga olgan holda, shubhasiz tiklanadi. Belgilangan asoslar bo'yicha ishdan bo'shatish ishdan bo'shatilgan shaxs uchun boshqa mulkiy oqibatlarga olib kelishi mumkin; qonun hujjatlarida nazarda tutilgan RF va shartnoma.
Xodimlarning qisqarishi munosabati bilan VO birligi tashabbusi bilan shartnoma muddatidan oldin bekor qilingan taqdirda, xodimga shartnomaning butun ishlamagan davri uchun ish haqi miqdorida, lekin uch oydan ortiq bo'lmagan miqdorda kompensatsiya to'lanadi.
Agar tomonlar o'rtasida shartnoma shartlarini bajarish bo'yicha nizo kelib chiqsa, bunday nizo xodim va VO bo'linmasi boshlig'i o'rtasida to'g'ridan-to'g'ri muzokaralar yo'li bilan hal qilinishi kerak, agar kelishuvga erishilmasa, sud tartibida.
Bu masalani ko‘rib chiqishda mohiyatini ochib beruvchi qoidalarni o‘rganishga e’tibor qaratish lozim mehnat shartnomasi va xizmat ko'rsatish shartnomasi. O'z mohiyatiga ko'ra, mehnat munosabatlarini tartibga solishning ushbu manbalari bir xildir, chunki ular tegishli faoliyatni amalga oshirish uchun shart-sharoitlarni belgilaydilar, lekin ular tartibga soladi. turli xil turlari faoliyat, shuning uchun o'ziga xos xususiyatlarga ega. Keling, bu masalani tushunishga harakat qilaylik.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 56-moddasiga muvofiq mehnat shartnomasi o'zaro majburiyatlarni o'z zimmasiga oladigan xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvdir. Ish beruvchi xodimni belgilangan mehnat funktsiyasiga muvofiq ish bilan ta'minlash, normal mehnat sharoitlarini ta'minlash, o'z vaqtida va to'liq to'lash majburiyatini oladi. ish haqi. Xodim o'z mehnat funktsiyasini shaxsan bajarishga va tashkilotning ichki qoidalariga rioya qilishga majburdir.
Huquqiy asos Ichki ishlar organlaridagi xizmatlar Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi, qonunlar va boshqa qonunlar bilan belgilanadi. normativ huquqiy hujjatlar Rossiya Federatsiyasi, qoidalar Rossiya Federatsiyasi Ichki ishlar vazirligi, mahalliy normativ-huquqiy hujjatlar, shuningdek ichki ishlar organlarida xizmat qilish uchun individual shartnoma (shartnoma)."Rossiya Federatsiyasi ichki ishlar organlarida xizmat to'g'risida" Federal qonunining 21-moddasiga asosan. Shartnoma - bu ichki ishlar sohasidagi federal ijroiya organi rahbari yoki vakolatli rahbar va ichki ishlar organlariga xizmatga kirayotgan fuqaro yoki ichki ishlar organlarining xodimi o'rtasida ichki ishlar organlarida xizmat qilish to'g'risidagi kelishuv va. (yoki) ichki ishlar organlarida lavozimni egallash. Shartnoma tomonlarning huquq va majburiyatlarini belgilaydi.
Shartnomaga ko'ra nazoratchi ichki ishlar sohasidagi federal ijroiya organi yoki vakolatli rahbar zimmasiga oladi ichki ishlar organlariga xizmatga kirayotgan fuqaro va ichki ishlar organlari xodimi uchun Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq ichki ishlar organlarida xizmatni o'tashini ta'minlash, xodimga o'z vaqtida va to'liq ish haqini to'lash. pul nafaqasi va unga ijtimoiy kafolatlar beradi.
O'z navbatida, ichki ishlar organlariga xizmatga kirayotgan fuqaro va ichki ishlar organlari xodimi shartnoma tuzayotganda. zimmasiga olish ga muvofiq rasmiy vazifalarni bajarish rasmiy qoidalar (ish tavsifi) ichki ishlar organlarida xizmat qilish bilan bog'liq cheklovlar va taqiqlarga, shuningdek, ichki rasmiy qoidalarga rioya qilish.
Ko'rib turganimizdek, mehnat munosabatlarining ushbu manbalari bilan tartibga solinadigan faoliyatning o'ziga xos xususiyatlari bundan mustasno, bu tushunchalar bir xildir.
Shartnomalarning ikki turi mavjud: muddatli (ma'lum muddatga tuziladi) va ochiq (noaniq muddatga tuziladi).
Shartnoma tuzildi Belgilanmagan muddat uchun , umumiy qoidalarga muvofiq, xodim ichki ishlar organlarida xizmat qilish uchun belgilangan yoshga etgunga qadar amal qiladi. Oliy ta'lim muassasasiga o'qishga kirgan fuqaro bilan kasb-hunar ta'limi 18 yoshgacha bo'lgan kunduzgi ta'lim uchun ichki ishlar sohasidagi federal ijroiya organi, shartnoma uning qonuniy vakillari (ota-onalar, farzand asrab oluvchilar, vasiylar, homiylar) yozma roziligi bilan tuziladi.
Shartnoma ma'lum bir davr uchun bu:
1) ichki ishlar organlariga birinchi marta xizmatga kirayotgan fuqaro bilan - to'rt yil;
2) ichki ishlar organlariga xizmatga kirayotgan fuqaro bilan yoxud ichki ishlar organlarida vaqtincha bo‘lmagan xodim lavozimini egallash uchun ichki ishlar organlarida o‘z o‘rnini saqlab qolgan xodim bilan — xodim bo‘lmagan davr uchun. ;
3) ichki ishlar sohasidagi federal ijroiya organining oliy kasbiy ta'lim muassasasiga kunduzgi o'qish uchun kirgan fuqaro bilan - ichki ishlar organlarida keyingi xizmat uchun shartnoma tuzish majburiyati bilan o'qish davri uchun. ;
4) oldingi muddatli shartnomaning amal qilish muddati tugagach, yangi muddatli shartnoma tuzish istagini bildirgan ichki ishlar organlari xodimi bilan - tomonlarning kelishuvi bilan belgilangan muddatga, lekin kamida bir yil muddatga;
5) ichki ishlar organlarining rahbar tomonidan alohida topshiriqlarni yoki alohida shartlarda topshiriqlarni bajarish yuklangan xodimi bilan olti oydan ortiq muddatga — maxsus topshiriqlar yoki alohida shartlarda topshiriqlarni bajarish muddatiga;
6) ichki ishlar organlarining rahbar (boshliq) lavozimiga tayinlangan xodimi bilan - ichki ishlar organlaridagi lavozimni egallash davrida;
7) ichki ishlar organlarida ichki ishlar organlarida xizmat qilishning cheklov yoshiga yetgan, ijobiy yakuniy attestatsiyadan o‘tgan va ichki ishlar organlari xodimlarining sog‘lig‘i bo‘yicha qo‘yiladigan talablarga javob beradigan xulosaga muvofiq xodim bilan. harbiy tibbiy komissiya, uning roziligi va hisobotiga ko‘ra, yangi shartnoma har yili, lekin ichki ishlar organlarida xizmat qilish yoshiga yetganidan keyin besh yildan ko‘p bo‘lmagan muddatda va boshqa hollarda tuzilishi mumkin. "Rossiya Federatsiyasi ichki ishlar organlarida xizmat to'g'risida" Federal qonunida ko'rsatilgan.
Mehnat shartnomasining asosiy shartlariga quyidagilar kiradi:
1) ish joyi, ya'ni. xodim ishga qabul qilingan tashkilotning to'liq nomi (tarkibiy bo'linma).
2) ish boshlanish sanasi. Qoidaga ko'ra, ushbu sana shartnoma tuzilgan sanaga to'g'ri keladi, ammo tomonlar xodimning shartnoma tuzilgan sanadan kechroq ish boshlashiga rozi bo'lishga haqli.
3) mehnat funktsiyasi. Mehnat shartnomasida xodim ishga qabul qilinadigan lavozim, kasb (mutaxassislik) nomi ko‘rsatiladi.
4) mehnat va dam olish rejimi. Ushbu shartlar ish va dam olish tartibi mos kelmaydigan xodimlarning mehnat shartnomasiga kiritilgan umumiy rejim tashkilotlar. Masalan, shartnomada to'liq bo'lmagan ish kuni yoki bir hafta, tartibsiz ish kuni belgilanishi mumkin ish vaqti, ta'minlash qo'shimcha dam olish kunlari va tanaffuslar.
5) mehnatga haq to'lash shartlari. Mehnat shartnomasi xodimning egallab turgan lavozimi uchun ish haqi miqdorini belgilaydi. Shuningdek, mehnat shartnomasida turli xil qo'shimcha to'lovlar va nafaqalar ko'zda tutilishi mumkin: kasbiy mahorat, sinf, ilmiy daraja, kasblar kombinatsiyasi uchun, belgilangan me'yordan chetlashtirilgan taqdirda to'lov. normal sharoitlar mehnat va boshqalar. Bonuslarning miqdori, ularni to'lash davriyligi va ish haqini to'lashning aniq muddatlari ham belgilanadi.
6) ijtimoiy sug'urta. Majburiyga qo'shimcha ravishda ijtimoiy sug'urta tomonlar taqdim etishi mumkin qo'shimcha turlar ish beruvchi hisobidan sug'urta: tibbiy, sog'liqqa etkazilgan zarar uchun to'lovlar va boshqalar.
Shartnomaning qo'shimcha shartlariga quyidagilar kiradi sinov muddati, davlatni oshkor qilmaslik to'g'risida yoki tijorat siri, xodimning mashg'ulotdan keyin ma'lum vaqt davomida ishlash majburiyati to'g'risida, agar o'qitish ish beruvchining hisobidan amalga oshirilgan bo'lsa va hokazo.
Shuni ta'kidlashni istardimki, shartlar ikki turga bo'lingan bo'lsa-da, lekin ular mehnat shartnomasiga kiritilgan bo'lsa, ular har ikki tomon uchun ham majburiydir va bir tomonlama ravishda o'zgartirilishi mumkin emas.
Barchaga qo'shimcha ravishda ichki organlar xodimlari uchun muhim shartlar shartnoma, majburiy, masalan, oshkor etmaslik qoidalari davlat sirlari Fuqaroning yoki ichki ishlar organlarining xodimining ichki ishlar sohasida federal ijroiya organining oliy kasbiy ta'lim muassasasida belgilangan muddatdan kam bo'lmagan muddatda o'qishni tugatgandan so'ng ichki ishlar organlarida xizmat qilish majburiyati to'g'risida. shartnoma va boshqalar.
Shartnoma tomonlarning Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq xizmat vazifalarini va o'z zimmalariga olgan majburiyatlarini bajarmaganliklari yoki lozim darajada bajarmaganliklari uchun javobgarligini nazarda tutadi.
Mehnat shartnomasi, shuningdek xizmat ko'rsatish shartnomasi, yozma shaklda, ikki nusxada tuziladi va tomonlar tomonidan imzolanadi. Bir nusxasi xodimga beriladi, ikkinchisi ish beruvchida saqlanadi. Shartnoma shartlari (shuningdek, mehnat shartnomasi) amaldagi qonun hujjatlarida nazarda tutilgan xodimning (ichki ishlar organlari xodimining) rasmiy va ijtimoiy mavqeini yomonlashtira olmaydi.
Yuqoridagilardan ko'rinib turibdiki, mehnat shartnomasining tomonlari xodim va ish beruvchi . Xodim - bu jismoniy shaxs, kiritildi mehnat munosabatlari ish beruvchi bilan. Fuqaroning mehnat layoqati va muomala layoqati umumiy qoida 16 yoshdan boshlanadi. Yoshni 15 yoshgacha qisqartirish umumiy ta'lim muassasasida o'qishni tark etgan (to'xtatgan) yoki 16 yoshga to'lgunga qadar asosiy umumiy ta'lim olgan o'smirlar uchun nazarda tutiladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 63-moddasi 3-qismi, shuningdek, 14 yoshga to'lgan shaxs bilan muayyan shartlar asosida mehnat shartnomasini tuzish imkoniyatini ham nazarda tutadi.
Ish beruvchi jismoniy shaxs yoki yuridik shaxs xodim bilan mehnat munosabatlariga kirgan.
kelsak rossiya Federatsiyasi ichki ishlar organlarining xodimi tomonidan taqdim etilgan xodim; keyin qonunda buning uchun maxsus talablar nazarda tutilgan. Shunday qilib, ular ichki ishlar organlariga xizmatga qabul qilinadi ixtiyoriy ravishda millati, jinsi, ijtimoiy kelib chiqishi, mulkiy va rasmiy mavqeidan qat'i nazar, 18 yoshdan kichik bo'lmagan (18 yoshga to'lmagan shaxslar oliy kasbiy ta'lim muassasalariga o'qishga kirishlari mumkin) va 35 yoshdan katta bo'lmagan Rossiya Federatsiyasi fuqarolari; dinga munosabati, e'tiqodi, ishbilarmonlik, shaxsiy va axloqiy fazilatlari, ma'lumoti va sog'lig'iga ko'ra xizmat vazifalarini bajarishga qodir bo'lgan jamoat birlashmalariga a'zolik.
Ichki ishlar organlariga xizmatga kirishda fuqaroning tayyorgarlik darajasini va u murojaat etayotgan lavozimiga muvofiqligini tekshirish maqsadida ikki oydan olti oygacha sinov muddati belgilanadi. uch oydan kam sinov muddatiga yo'l qo'yilmaydi.
Sinov muddatiga nomzod ichki ishlar organlarining tegishli lavozimiga maxsus unvon bermasdan stajyor etib tayinlanadi.
Test sinovi davomida stajyor ichki ishlar organlarida egallab turgan lavozimiga va mehnat shartnomasi shartlariga muvofiq majburiyatlarni bajaradi va huquqlardan foydalanadi.
Sinov muddati ichki ishlar organlaridagi ish stajiga (xizmat stajiga) hisoblanadi.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq, mavjud mehnat shartnomasini bekor qilish holatlari. Tugatish hisoblanadi umumiy atama, harakatlar, hodisalar, boshqa birovning tashabbusi va boshqa barcha hollarda natijasida mehnat munosabatlarining tugashini ko'rsatuvchi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasida mehnat shartnomasini bekor qilish uchun quyidagi asoslar ko'rsatilgan:
1) tomonlarning kelishuvi;
2) mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugashi, mehnat munosabatlari haqiqatda davom etayotgan va tomonlardan hech biri uni bekor qilishni talab qilmagan hollar bundan mustasno;
3) mehnat shartnomasini xodimning tashabbusi bilan bekor qilish;
4) ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish;
5) xodimni uning iltimosiga binoan yoki uning roziligi bilan boshqa ish beruvchiga ishlashga o'tkazish yoki saylangan lavozimga o'tkazish;
6) tomonlar tomonidan belgilangan mehnat shartnomasi shartlarining o'zgarishi munosabati bilan xodimning ishni davom ettirishdan bosh tortishi;
7) xodimning o'zi uchun zarur bo'lgan boshqa ishga o'tishni rad etishi tibbiy hisobot;
8) tashkilot mulkining egasining o'zgarishi, tashkilotning yurisdiktsiyasining o'zgarishi yoki uni qayta tashkil etilishi munosabati bilan xodimning ishni davom ettirishdan bosh tortishi;
9) xodimning ish beruvchi bilan birgalikda boshqa joyga ishga o'tishni rad etishi;
10) mehnat shartnomasini tuzish qoidalarini buzish, agar bu buzilish ishni davom ettirish imkoniyatini istisno qilsa va hokazo.
Mehnat shartnomasini bekor qilish asoslarining amaliy ahamiyatiga ko'ra, mehnat shartnomasini xodimning tashabbusi bilan bekor qilishni va ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilishni farqlash kerak.
Xodimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish (m xohishiga ko'ra) tartibga solingan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi . Xodim ish beruvchini ikki hafta oldin yozma ravishda xabardor qilgan holda o'z iltimosiga binoan mehnat shartnomasini bekor qilishga haqli. Ushbu muddat tugagunga qadar, agar uning o'rniga boshqa xodim yozma ravishda taklif etilmagan bo'lsa, xodim o'z arizasini qaytarib olishi mumkin. Xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvga binoan, mehnat shartnomasi ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish muddati tugagunga qadar ham bekor qilinishi mumkin.
Ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asoslar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi):
1. Yakka tartibdagi tadbirkor tomonidan tashkilotni tugatish yoki faoliyatini tugatish.. In Ushbu holatda Shartnomani bekor qilish to'g'risida xodim imzosi bilan shaxsan kamida ikki oy oldin xabardor qilinishi kerak. Ish beruvchi xodimning yozma roziligi bilan shartnomani ushbu muddat tugagunga qadar, lekin ikki oylik o'rtacha ish haqi miqdorida qo'shimcha tovon to'lash sharti bilan bekor qilishga haqli.
2. Tashkilot xodimlarining soni yoki shtatini qisqartirish, yakka tartibdagi tadbirkor. Bunday holda, xodimga boshqa lavozim taklif qilinishi kerak, agar xodim undan voz kechsa, u bilan mehnat shartnomasi ikki oy oldin yoki bu muddat tugashidan oldin ikki oylik o'rtacha ish haqi to'langan holda xabardor qilingan holda bekor qilinadi.
3. Tashkilot mulkining egasi o'zgargan taqdirda, ushbu mulk egasi mulkdorning huquqlarini o'z zimmasiga olgan kundan boshlab uch oydan kechiktirmay tashkilot rahbari, uning o'rinbosarlari va bosh buxgalter bilan tuzilgan shartnomani bekor qilishi mumkin. .
4. Xodimning egallab turgan lavozimiga yoki bajargan ishiga quyidagilar natijasida nomuvofiqligi:
a) tibbiy xulosaga muvofiq salomatlik holati;
b) sertifikatlashtirish natijalari bilan tasdiqlangan malakalarning etarli emasligi. Bunday holda, yosh mutaxassislarni, shogirdlarni yoki kichik ishchilarni ishdan bo'shatish mumkin emas.
Ushbu asoslar xodimning aybisiz mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asosdir.
Keling, mehnat shartnomasini xodimning aybi bilan bekor qilish uchun asoslarni ko'rib chiqaylik
5. Agar xodim intizomiy jazoga ega bo'lsa, xodim tomonidan uzrli sabablarsiz o'z mehnat majburiyatlarini takroran bajarmaslik.
6. Xodimning o'z mehnat majburiyatlarini bir marta qo'pol ravishda buzishi. Bunday qoidabuzarliklarga quyidagilar kiradi:
a) ishdan bo'shatish, ya'ni. uzrsiz sabablarsiz ketma-ket 4 soatdan ortiq yoki ish kuni (smenasi) davomida uning davomiyligidan qat'i nazar;
b) ish joyiga alkogolli yoki giyohvandlik yoki toksik zaharlanish holatida kelgan. Xodimning bu holati tibbiy xulosa yoki boshqa turdagi hujjatlar (guvohlarning ko'rsatmalari bilan akt) bilan tasdiqlanishi kerak.
v) o'z mehnat vazifalarini bajarishi munosabati bilan xodimga ma'lum bo'lgan davlat, tijorat yoki rasmiy sirlarni oshkor qilish;
d) birovning mulkini o'g'irlash, mulkni qasddan yo'q qilish yoki shikastlash, ish joyida o'zlashtirish, agar bu harakatlar sud hukmi bilan yoki boshqacha tarzda belgilangan bo'lsa. ma'muriy hujjat;
e) xodim tomonidan mehnatni muhofaza qilish talablarini buzish, agar bu qoidabuzarliklar jiddiy oqibatlarga olib kelgan bo'lsa, masalan, baxtsiz hodisa, falokat, odamlarning hayoti va sog'lig'iga tahdid va boshqalar.
7. Pul yoki tovar boyliklariga bevosita xizmat ko‘rsatuvchi xodimning aybli xatti-harakatlarini sodir etishi, agar bu harakatlar ish beruvchi tomonidan unga nisbatan ishonchni yo‘qotishiga sabab bo‘lsa.
8. Tarbiyaviy funktsiyalarni bajaruvchi xodim tomonidan ushbu ishni davom ettirishga to'g'ri kelmaydigan axloqsiz huquqbuzarlik sodir etilishi va boshqalar.
"Rossiya Federatsiyasi Ichki ishlar vazirligida xizmat to'g'risida" Federal qonunining 82-moddasiga muvofiq:
1. Shartnoma to'xtaydi
1) muddatli shartnomaning amal qilish muddati tugagach;
2) xodim ichki ishlar organlarida xizmat qilishning chegaralangan yoshiga etganida:
Bo'lgan ichki ishlar xodimi uchun maxsus unvon Rossiya Federatsiyasi politsiyasi generali, politsiya general-polkovnigi, general-polkovnik ichki xizmat yoki adliya general-polkovnigi - 65 yosh;
Ichki ishlar organlarining militsiya general-leytenanti, ichki xizmat general-leytenanti, adliya general-leytenanti, militsiya general-mayori, ichki xizmat general-mayori yoki adliya general-mayori maxsus unvonlariga ega bo'lgan ichki ishlar organlari xodimi uchun - 60 yil;
politsiya polkovnigi, ichki xizmat polkovnigi yoki adliya polkovnigi maxsus unvoniga ega ichki ishlar xodimi uchun - 55 yosh;
Ichki ishlar organlarining boshqa maxsus unvonga ega bo'lgan xodimi uchun - 50 yil.
2. Shartnoma tugatilishi mumkin , ichki ishlar organlari xodimi esa ichki ishlar organlaridagi xizmatdan:
1) tomonlarning kelishuviga binoan;
2) xodimning tashabbusi bilan;
3) shartnoma shartlari o'zgarganligi va xodim ichki ishlar organlarida xizmatni davom ettirishdan bosh tortganligi munosabati bilan;
4) pensiya olish huquqini beruvchi ish stajiga ko'ra;
5) xodimning ichki ishlar organlarida egallab turgan lavozimiga nomuvofiqligi munosabati bilan - attestatsiya komissiyasining taqdimnomasi asosida;
6) mansab intizomini qo'pol ravishda buzganligi munosabati bilan;
7) agar xodimga ichki ishlar sohasidagi federal ijroiya organi rahbarining yoki vakolatli rahbarning buyrug'i bilan yozma ravishda intizomiy jazo qo'llanilgan bo'lsa, mansab intizomini takroran buzish munosabati bilan;
8) sog'lig'iga ko'ra - harbiy-tibbiy komissiyaning ichki ishlar organlarida xizmatga yaroqliligi cheklanganligi va lavozimga ko'tarilish imkoniyati bo'lmagan taqdirda egallab turgan lavozimiga muvofiq xizmat vazifalarini bajarishga qodir emasligi to'g'risidagi xulosasi asosida;
9) ilgari ushbu lavozimni egallab turgan xodim ichki ishlar organlariga qayta tiklanganligi munosabati bilan (ushbu lavozimni egallab turgan xodim ichki ishlar organlariga boshqa lavozimga o‘tishni rad etgan taqdirda);
10) chetlatish munosabati bilan ta'lim muassasasi ichki ishlar sohasidagi federal ijroiya organining oliy kasbiy ta'limi;
11) ichki ishlar organlarida xodim bilan almashtirilgan lavozim qisqarishi munosabati bilan;
12) ichki ishlar sohasidagi federal ijroiya organi, uning hududiy organi yoki bo'linmasi ixtiyorida bo'lgan xodimning ishlash muddati tugashi munosabati bilan;
13) xodim uzrli sabablarsiz alohida sharoitlarda xizmat qilishdan bosh tortganligi munosabati bilan;
14) xodim intizomiy jazoni ijro etish uchun ichki ishlar organlariga quyi lavozimga o'tkazishni rad etganligi munosabati bilan;
15) xodim tomonidan shartnoma shartlari buzilganligi sababli;
16) vakolatli boshqaruvchi tomonidan shartnoma shartlari buzilganligi munosabati bilan;
17) xodim federal qonunlarda belgilangan cheklovlar va taqiqlarga rioya qilmaganligi sababli;
18) ishonchni yo'qotish tufayli va hokazo.
3. Shartnoma tugatilishi shart , va ichki ishlar organlari xodimi ichki ishlar organlaridagi xizmatdan bo'shatilganda:
1) kasallik munosabati bilan - harbiy-tibbiy komissiyaning ichki ishlar organlarida xizmatga yaroqsizligi to'g'risidagi xulosasi asosida;
2) sudning qonuniy kuchga kirgan hal qiluv qarori bilan xodim muomalaga layoqatsiz yoki muomalaga layoqatsiz deb topilganligi munosabati bilan;
3) o'tkazishning mumkin emasligi yoki xodimning ichki ishlar organlarida boshqa lavozimga o'tishni rad etishi sababli;
4) Rossiya Federatsiyasi fuqaroligini tugatish yoki fuqarolikni (fuqarolikni) olish munosabati bilan. xorijiy davlat;
5) xodim ichki ishlar organlariga xizmatga kirishda qalbaki hujjatlar yoki qasddan yolg‘on ma’lumotlar taqdim etganligi munosabati bilan, shuningdek ichki ishlar organlarida xizmat muddati davomida soxta hujjatlar yoki qasddan yolg‘on ma’lumotlar taqdim etganligi munosabati bilan. ichki ishlar organlarida tegishli lavozimni egallash shartlari bo'yicha Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi talablariga muvofiqligini tasdiqlovchi ishlar organlari, agar bu quyidagilarga olib kelmasa. jinoiy javobgarlik;
6) qonun hujjatlariga muvofiq yaqin qarindoshlik yoki qarindoshlik munosabatlarida bo‘lgan xodimlarning bevosita bo‘ysunishi yoki nazorati bilan bog‘liq holatlarni bartaraf etish maqsadida xodim ichki ishlar organlarida boshqa lavozimga o‘tishni rad etganligi munosabati bilan. Rossiya Federatsiyasi;
7) xodimning jinoyat sodir etganligi uchun sudlanganligi munosabati bilan, shuningdek da’vo muddati o‘tganligi munosabati bilan xodimga nisbatan jinoiy ta’qibning tugatilishi munosabati bilan, buning natijasida taraflarning yarashishi munosabati bilan. faol tavba qilish munosabati bilan amnistiya akti;
8) xodimning chaqiruvi munosabati bilan harbiy xizmat yoki almashtirish muqobiliga yo'naltirish davlat xizmati;
9) ichki ishlar organlari xodimining sha’nini kamsituvchi huquqbuzarlik sodir etganligi munosabati bilan;
10) xodim tomonidan buzilganligi munosabati bilan majburiy qoidalar shartnoma tuzishda va hokazo.
