Bola qaysi yoshda Mehnat kodeksini buzmasdan ishlashi mumkin? Birinchi marta mehnat kitobini qanday olish mumkin Masalaning huquqiy tomoni

O'n olti yoshga to'lgan shaxslar bilan mehnat shartnomasini tuzishga ruxsat beriladi, bundan mustasno. qonun hujjatlarida nazarda tutilgan O huquqiy maqomi chet el fuqarolari V Rossiya Federatsiyasi. Umumiy ta'lim olgan yoki umumiy ta'lim olayotgan va o'n besh yoshga to'lgan shaxslar sog'lig'iga zarar etkazmaydigan engil ishlarni bajarish uchun mehnat shartnomasini tuzishlari mumkin. Umumiy ta'lim olayotgan va o'n to'rt yoshga to'lgan shaxs o'qishdan bo'sh vaqtida engil mehnat bilan shug'ullanishi uchun ota-onadan (vasiydan) biri va vasiylik va homiylik organining roziligi bilan mehnat shartnomasi tuzilishi mumkin. uning sog'lig'iga zarar etkazmaydigan va rivojlanishiga zarar etkazmaydigan ta'lim ta'lim dasturi. Kinematografiya tashkilotlari, teatrlar, teatr-kontsert tashkilotlari, sirklarda o‘n to‘rt yoshga to‘lmagan shaxslar bilan mehnat shartnomasini ota-onadan birining (homiyning) roziligi va vasiylik va homiylik organining ruxsati bilan tuzishga yo‘l qo‘yiladi. sog'lig'iga va ma'naviy rivojlanishiga zarar etkazmasdan asar yaratish va (yoki) ijro etishda (ko'rgazmada) ishtirok etish. Bunday holda, xodim nomidan mehnat shartnomasi uning ota-onasi (vasiysi) tomonidan imzolanadi. Vasiylik va homiylik organining ruxsatnomasida kundalik ishning ruxsat etilgan maksimal davomiyligi va ishni bajarish mumkin bo'lgan boshqa shartlar ko'rsatilgan.

San'at bo'yicha yuridik maslahat. 63 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi

Yaroslav Tarasovets

menga ijtimoiy fanlar muammosini, mehnat kodeksini hal qilishga yordam bering

• Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 63-moddasi 16 yoshga to'lgan shaxslar bilan mehnat shartnomasini tuzishga ruxsat beriladi. Ota-onalardan biri (vasiy) va vasiylik organining roziligi bilan 14 yoshga to‘lgan o‘quvchi bilan mehnat shartnomasi tuzilishi mumkin...

Vyacheslav Baliberdin

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 63 va 65-moddalarining nomlarini qanday shakllantirish mumkin?

• 63-modda. Mehnat shartnomasini tuzishga ruxsat beruvchi yosh 65-modda. Mehnat shartnomasini tuzish uchun zarur bo'lgan hujjatlar

Daniil Chernook

Qanday qilib bandlik agentligi orqali ishga kirish mumkin? Men ishga kirmoqchiman, agentlik buning uchun shartnoma tuzib, 300 rubl to'lashim kerakligini aytdi. Shartnoma tuzilgandan keyin agentlik nima qilishi kerak?

• Advokatning javobi:

  Ishga ruxsat etilgan yosh umumiy qoida Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 63-moddasida mehnat shartnomasi o'n olti yoshga to'lgan xodim bilan tuzilishi mumkin. Ba'zi hollarda bu yoshni yuqoriga yoki pastga o'zgartirish mumkin. Ammo bu holatlar qonun bilan qat'iy belgilangan va voyaga etmaganlarning manfaatlarini ko'zlab belgilanadi. Shaharning har bir tumanida, deyilganidek, BANDLIK AGENTLIGI bo'lishi kerak. U erga keldingizmi? Agar ishga qabul qilishda pul to'lash talab qilinsa, bu haqda soliq idorasiga xabar berishingiz mumkin. Shunday qilib, ish beruvchilaringiz ikki marta qonunni buzgan, birinchi navbatda voyaga yetmagan bola bilan shartnoma tuzgan, ikkinchidan esa pul talab qilgan. Qisqasi, u erdan qoching, ular shunchaki pul yig'ishmoqda va ular sizga to'lamoqchi emaslar.

Maksim Glubokovsix

O'smirlar qaysi yoshda ishlashi mumkin? Masalan, 12 dan varaqalar tarqatish mumkinmi? 12 yoshli bola.

• Advokatning javobi:

  Siz faqat 14 yoshdan boshlab va faqat ota-onalar va vasiylik organlarining roziligi bilan ishlashingiz mumkin. Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 63-moddasida yozilgan. “O‘n to‘rt yoshga to‘lgan o‘quvchi bilan maktabdan bo‘sh vaqtlarida sog‘lig‘iga zarar yetkazmaydigan yengil mehnat bilan shug‘ullanish uchun ota-onalardan biri (vasiy) va vasiylik va homiylik organining roziligi bilan mehnat shartnomasi tuzilishi mumkin. va o'quv jarayonini buzmaydi.."

Zoya Frolova

Men 14 yoshli o'smirni ishga joylashtirishim uchun bandlik markaziga o'zim bilan nima olib borishim kerak? Va ayting-chi, kim bilan ishlashim mumkin?

• Advokatning javobi:

  Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 63-moddasi "Mehnat shartnomasini tuzishga ruxsat berilgan yosh". (....) Ota-onadan (homiydan) birining hamda vasiylik va homiylik organining roziligi bilan umumiy ta’lim olgan va o‘n to‘rt yoshga to‘lgan shaxs bilan yengil mehnatni bajarish uchun mehnat shartnomasi tuzilishi mumkin. ta'lim olishdan bo'sh vaqtida uning sog'lig'iga zarar etkazmaydigan va ta'lim dasturini ishlab chiqishga zarar keltirmaydigan. (30.06.2006 yildagi 90-FZ-sonli, 2013 yil 02-sonli 185-FZ-sonli Federal qonunlari bilan tahrirlangan) (oldingi tahrirdagi matnga qarang) Kinematografiya tashkilotlarida, teatrlarda, teatr va kontsert tashkilotlarida, sirklarga ruxsat beriladi. o'n to'rt yoshga to'lmagan shaxslar bilan sog'lig'iga zarar yetkazmaydigan ishlarni yaratishda va (yoki) bajarishda (ko'rgazmada) qatnashish uchun ota-onadan birining (homiyning) roziligi va vasiylik va homiylik organining ruxsati bilan mehnat shartnomasi tuziladi. va axloqiy rivojlanish. Bunday holda, xodim nomidan mehnat shartnomasi uning ota-onasi (vasiysi) tomonidan imzolanadi. Vasiylik va homiylik organining ruxsatnomasida kundalik ishning ruxsat etilgan maksimal davomiyligi va ishni bajarish mumkin bo'lgan boshqa shartlar ko'rsatilgan. (2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan) (oldingi tahrirdagi matnga qarang).

Boris Uzelkov

Qaysi yoshda ishlashga ruxsat beriladi?

• Advokatning javobi:

  Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi 63-modda. Mehnat shartnomasini tuzishga ruxsat beriladigan yosh 64-modda. Mehnat shartnomasini tuzishda kafolatlar Mehnat shartnomasini tuzishdan asossiz ravishda rad etish taqiqlanadi. Mehnat shartnomasini tuzishda jinsi, irqi, terining rangi, millati, tili, kelib chiqishi, mulkiy, ijtimoiy va rasmiy mavqei, yoshi, yashash joyiga (shu jumladan, shu jumladan) qarab huquqlarni to'g'ridan-to'g'ri yoki bilvosita cheklash yoki to'g'ridan-to'g'ri yoki bilvosita ustunliklarni belgilash. yashash yoki yashash joyida ro'yxatdan o'tishning mavjudligi yoki yo'qligi), shuningdek xodimlarning ishbilarmonlik fazilatlari bilan bog'liq bo'lmagan boshqa holatlarga yo'l qo'yilmaydi, nazarda tutilgan hollar bundan mustasno. federal qonun.

Oleg Voitsexov

Men 12 yoshdaman va 6-sinfda o'qiyman. 1-3 sinflar uchun repetitor bo'lib ishlay olamanmi?

• Advokatning javobi:

  Yo'q, qila olmaysiz. Agar bu noqonuniy bo'lmasa! 63-modda. Mehnat shartnomasini tuzishga ruxsat beriladigan yosh [Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi] [11-bob] [63-modda] O'n olti yoshga to'lgan shaxslar bilan mehnat shartnomasini tuzishga ruxsat beriladi. Umumiy ta'lim olgan yoki kunduzgi bo'lmagan ta'lim shaklida umumiy ta'limning asosiy umumiy ta'lim dasturini o'zlashtirishni davom ettirgan yoki federal qonunga muvofiq umumiy ta'lim muassasasini tark etgan taqdirda, mehnat shartnomasi shaxslar tomonidan tuzilishi mumkin. o'n besh yoshga to'lgan, engil mehnatga ziyon etkazmaydigan.sog'lig'iga. O‘n to‘rt yoshga to‘lgan o‘quvchi bilan maktabdan bo‘sh vaqtlarida uning sog‘lig‘iga zarar yetkazmaydigan va sog‘lig‘iga zarar yetkazmaydigan yengil mehnatni bajarish uchun ota-onadan (vasiydan) birining va vasiylik va homiylik organining roziligi bilan mehnat shartnomasi tuzilishi mumkin. o'quv jarayonini buzmang.

Stepan Tsaregradskiy

Qanday qilib Mixail to'liq qobiliyatga ega bo'lishi mumkin va buning uchun unga nima kerak?

• Advokatning javobi:

• Valentin Kuluberdiev

  Bolalar qaysi yoshda ish topishlari mumkin? Bu qanday qonun hujjatlarida nazarda tutilgan?

  • Advokatning javobi:

    16 yoshdan kichik bo'lmagan xodimlar bilan mehnat shartnomasini tuzishga ruxsat beriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 63-moddasi). Biroq, muayyan sharoitlarda mehnat shartnomasi belgilangan yoshga etmagan shaxslar tomonidan ham tuzilishi mumkin. Masalan, agar o'smir o'sha paytda asosiy umumiy ta'lim olgan bo'lsa yoki Rossiya Federatsiyasining Federal qonunida nazarda tutilgan asosiy umumiy ta'lim olishdan oldin maktabni tark etgan bo'lsa, 15 yoshga to'lgan shaxs bilan mehnat shartnomasi tuzilishi mumkin. "Ta'lim to'g'risida", ota-onalarning roziligi bilan va mahalliy hokimiyat ta'limni boshqarish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 63-moddasi 2-qismi). Kelajakda (agar kerak bo'lsa) ushbu hujjatga murojaat qilish imkoniyatiga ega bo'lish uchun bunday rozilikni tegishli arizada (ruxsatnomada) qayd etish tavsiya etiladi. Bundan tashqari, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 63-moddasi uchinchi qismi o'smirning maktabdan bo'sh vaqtida engil mehnat bilan shug'ullanishi uchun 14 yoshga to'lgan shaxs bilan mehnat shartnomasini tuzish imkoniyatini beradi, bu sabab bo'lmaydi. uning sog'lig'iga zarar etkazmaydi va o'quv jarayonini buzmaydi. Bunda mehnat shartnomasini tuzishdan oldin ota-onadan birining (vasiy, homiy) hamda vasiylik va homiylik organining roziligi (yozma ariza (ruxsat) shaklida) olinishi kerak.

Marina Romanova

Noto'g'ri ishdan bo'shatilgan. Apellyatsiya uchun qonuniy muddat qanday?

• Advokatning javobi:

  Bugungi kunda deyarli yagona variant - sudga murojaat qilish. Mehnat kodeksining 15-bobida yarashuv komissiyalarini ish beruvchilar va xodimlar vakillaridan tashkil etish imkoniyati ko‘zda tutilgan bo‘lsa-da, bunday komissiyalar amalda hech qayerda tuzilmagan. Siz ham shikoyat qilishingiz mumkin davlat inspektori ish bilan. Lekin ish joyida qayta tiklash uchun va undan ham ko'proq yig'ish uchun ish haqi va (yoki) kompensatsiya ma'naviy zarar, agar ish beruvchi o'z harakatlarini noqonuniy deb tan olmasa, sizga sudga murojaat qilish tavsiya etiladi. Sizning mehnat daftaringiz (agar sizda mavjud bo'lsa) ishga qabul qilish va ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuvlarni o'z ichiga olishi kerak. Agar qo'lingizda shartnoma bo'lmasa, ish beruvchingizdan ishlagan vaqtingiz uchun maoshingiz to'g'risida ma'lumotnoma berishini so'rang. Xodimning (shu jumladan sobiq xodimning) iltimosiga binoan ish beruvchi ariza berilgan kundan boshlab besh ish kuni ichida mutaxassisligi (malakasi, lavozimi), ish vaqti va ish haqi, ma'lumotnomani ko'rsatgan holda ma'lumotnoma berishga majburdir. xodimning malakasi va uning mehnatga munosabati to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olgan tavsiyanoma (Mehnat kodeksining 63-moddasi 2-bandi). Agar ish beruvchi sizga hech qanday hujjat topshirmasa da'vo arizasi ularni talab qilish uchun sudga ariza bilan murojaat qilish kerak. Ishga qabul qilish hujjatlashtirilmagan bo'lsa ham, ishga haqiqiy qabul qilish individual mehnat shartnomasi tuzilganligini tasdiqlaydi (. Da'vo arizasi berishdan oldin, siz ish beruvchiga qo'yiladigan talablaringiz to'g'risida qaror qabul qilishingiz kerak: ish joyiga qayta tiklash, majburiy yo'qligi uchun to'lov, qarzni to'lash. ish haqi, mehnat daftarchasidagi yozuvni o'zgartirish, ma'naviy zararni qoplash.Umumiy qoidaga ko'ra, da'vo sudlanuvchining joylashgan joyidagi tuman (shahar) sudiga - ya'ni ish beruvchiga beriladi.Biroq, 8-bandga muvofiq. Qozog'iston Respublikasi Fuqarolik protsessual kodeksining 32-moddasi, xodimlarning da'volari mehnat ishlari da'vogarning yashash joyida ham taqdim etilishi mumkin.

Aleksandra Timofeeva

17 yoshda Mehnat kodeksiga ko'ra ro'yxatdan o'tish mumkinmi? Sizni ishga olishadimi?

• Ha sen qila olasan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 63-moddasi: "O'n olti yoshga to'lgan shaxslar bilan mehnat shartnomasini tuzishga ruxsat beriladi."

Margarita Belova

Qaysi yoshda mehnat shartnomasini tuzishga ruxsat beriladi?

• Advokatning javobi:

  Mehnat kodeksi 63-modda. Mehnat shartnomasini tuzishga ruxsat etiladigan yosh

Kseniya Putina

17 yoshda rasman ishga kirish mumkinmi? Men to'liq kunlik ish topmoqchiman, masalan, omborda yuk ko'taruvchi sifatida. Menga doimiy ish kerak, chunki institutning kechki bo‘limiga o‘qishga kiryapman. May oyigacha 18 yoshga to'lmayman. Men hozir rasman ishga kira olamanmi, balki ota-onamning ruxsati bilanmi? Agar buning iloji bo'lmasa, oyiga kamida 15 000 maosh olish uchun qayerga borishim mumkinligini ayting. (qog'ozlarni topshirishni tavsiya qilmang :-D) Oldindan rahmat)

• Ha sen qila olasan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 63-moddasi: "O'n olti yoshga to'lgan shaxslar bilan mehnat shartnomasini tuzishga ruxsat beriladi".

Polina Solovaeva

qonunga muvofiq muammoni hal qilishga yordam beradi. O'n yetti yoshli kasb-hunar maktabi o'quvchisi Romanov ish topish niyatida edi yozgi ta'tillar Azot zavodiga. Ammo kadrlar bo'limi uni voyaga etmagani va ota-onasining ishlashga ruxsati yo'qligini aytib, buni rad etdi. Rad etish qonuniymi? Fuqarolar qaysi yoshda va qanday sharoitlarda tobe bo'lishi mumkin mehnat qonuni?

• Advokatning javobi:

  Bu yerdan javobingizni chiqarib oling: Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi 63-modda. Mehnat shartnomasini tuzishga ruxsat beriladigan yosh.O'n olti yoshga to'lgan shaxslar bilan mehnat shartnomasini tuzishga ruxsat beriladi. Umumiy ta'lim olgan yoki kunduzgi bo'lmagan ta'lim shaklida umumiy ta'limning asosiy umumiy ta'lim dasturini o'zlashtirishni davom ettirgan yoki federal qonunga muvofiq umumiy ta'lim muassasasini tark etgan taqdirda, mehnat shartnomasi shaxslar tomonidan tuzilishi mumkin. o'n besh yoshga to'lgan, engil mehnatga ziyon etkazmaydigan.sog'lig'iga. O‘n to‘rt yoshga to‘lgan o‘quvchi bilan maktabdan bo‘sh vaqtlarida uning sog‘lig‘iga zarar yetkazmaydigan va sog‘lig‘iga zarar yetkazmaydigan yengil mehnatni bajarish uchun ota-onadan (vasiydan) birining va vasiylik va homiylik organining roziligi bilan mehnat shartnomasi tuzilishi mumkin. o'quv jarayonini buzmang. Kinematografiya tashkilotlari, teatrlar, teatr-kontsert tashkilotlari, sirklarda o‘n to‘rt yoshga to‘lmagan shaxslar bilan mehnat shartnomasini ota-onadan birining (homiyning) roziligi va vasiylik va homiylik organining ruxsati bilan tuzishga yo‘l qo‘yiladi. sog'lig'iga va ma'naviy rivojlanishiga zarar etkazmasdan asar yaratish va (yoki) ijro etishda (ko'rgazmada) ishtirok etish. Bunday holda, xodim nomidan mehnat shartnomasi uning ota-onasi (vasiysi) tomonidan imzolanadi. Vasiylik va homiylik organining ruxsatnomasida kundalik ishning ruxsat etilgan maksimal davomiyligi va ishni bajarish mumkin bo'lgan boshqa shartlar ko'rsatilgan.

Nikolay Ruzanskiy

Ayting-chi, ish beruvchi voyaga etmaganning ishini to'lay oladimi? ish haqining bir qismini unga, qolgan qismini esa ushbu ota-onalarning iltimosiga binoan ota-onasiga (oilaviy ahvoli og'irligi sababli - 2 yosh bola va sog'lig'i sababli ishlamaydigan bitta ota-ona) bersinmi? Iloji bo'lsa, maqolani ko'rsating. Oldindan rahmat.

• Advokatning javobi:

  Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 26-moddasi (Rossiya Fuqarolik Kodeksi) 2-qismiga binoan: "O'n to'rt yoshdan o'n sakkiz yoshgacha bo'lgan voyaga etmaganlar ota-onalari, farzand asrab oluvchilar va vasiylarning roziligisiz mustaqil ravishda: 1) o'z daromadlarini boshqarish huquqiga ega. , stipendiyalar va boshqa daromadlar; 2) fan, adabiyot yoki san'at asarlari, ixtirolar yoki ularning qonun bilan qo'riqlanadigan boshqa natijalari muallifining huquqlarini amalga oshirish; intellektual faoliyat; 3) qonun hujjatlariga muvofiq hissa qo‘shish kredit tashkilotlari va ularni yo'q qilish; 4) ushbu Kodeks 28-moddasining 2-bandida nazarda tutilgan mayda maishiy bitimlar va boshqa bitimlar tuzish. "Voyaga yetmaganlar bilan mehnat shartnomasini tuzishda ular birinchi navbatda Rossiya Mehnat kodeksining (Rossiya Mehnat kodeksi) 63-moddasiga amal qiladilar. Shuni ham ta'kidlash kerakki, Rossiya Bankining 2011 yil 12 oktyabrdagi 373-P-sonli qoidalari. "Rossiya Federatsiyasi hududida Rossiya Bankining banknotlari va tangalari bilan kassa operatsiyalarini amalga oshirish tartibi to'g'risida" (Rossiya Adliya vazirligida 2011 yil 24 noyabrda ro'yxatga olingan, ro'yxatga olish raqami 22394, Nizom matni 2011 yil 30 noyabrdagi 66-sonli "Rossiya Bankining Axborotnomasi" da e'lon qilingan) xodimlar bilan naqd pul operatsiyalarini amalga oshirishda, shu jumladan, voyaga etmaganlarga ish haqini berishda naqd pul olish uchun hech qanday yosh cheklovlari kiritilmaydi.Voyaga yetmaganlarga kelsak, ya'ni. 14 yoshgacha bo'lgan shaxslar, Rossiya Konstitutsiyaviy sudining 2003 yil 6 martdagi 119-O "Fuqaro Vladimir Ivanovich Lazarevning huquqbuzarlik to'g'risidagi shikoyatini ko'rib chiqishga qabul qilishni rad etish to'g'risida"gi qarorida berilgan tushuntirishlar asosida. uning konstitutsiyaviy huquqlar Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 28 va 292-moddalari qoidalari" (Ta'rif matni "Vestnik" da e'lon qilingan. Konstitutsiyaviy sud Rossiya Federatsiyasi", 2003 yil, No 4) agar vasiylik va homiylik organi ota-onalar va bolalar manfaatlari o'rtasida qarama-qarshiliklar mavjudligini aniqlasa, ota-onalar o'z farzandlarining manfaatlarini himoya qilish huquqiga ega emaslar.Ota-onalar va bolalar o'rtasida kelishmovchiliklar yuzaga kelganda. , vasiylik va homiylik organi bolalarning huquq va manfaatlarini himoya qilish bo'yicha vakil tayinlashga majburdir ().Siz ta'riflagan vaziyatda men bunday qarama-qarshiliklarni ko'rmoqdaman. Ammo agar siz faqat ishontirish orqali harakat qilsangiz, ularni engib o'tish mumkin. Bola - bola. va 14 yoshgacha bo'lgan bolalarning aksariyati ota-onalariga 100 foiz ishonadilar va qoida tariqasida, eng kichigiga g'amxo'rlik qilish ular uchun ota-ona mehri va e'tiboriga bo'lgan ehtiyoj kabidir.

Leonid Bernikov

Mehnat kodeksiga ko'ra, Rossiyada necha yoshda ishlashni boshlashingiz mumkin?

• Advokatning javobi:

  63-modda. Qaysi yoshdan boshlab mehnat shartnomasini tuzishga ruxsat beriladi.O'n olti yoshga to'lgan shaxslar bilan mehnat shartnomasini tuzishga asosiy umumiy ta'lim olgan yoki asosiy ta'lim dasturini o'zlashtirishni davom ettirayotgan hollarda yo'l qo'yiladi. kunduzgi ta'limdan tashqari yoki umumiy ta'lim muassasasining federal qonuniga muvofiq qolgan ta'lim shaklida umumiy ta'lim, mehnat shartnomasi o'n besh yoshga to'lgan shaxslar tomonidan engil ishlarni bajarish uchun tuzilishi mumkin. ularning sog‘lig‘iga zarar yetkazish.O‘n to‘rt yoshga to‘lgan o‘quvchi bilan ota-onasidan (vasiylardan) birining (homiylik va homiylik) roziligi bilan mehnat shartnomasi tuzilishi mumkin uning sog'lig'iga zarar etkazmaydi va o'quv jarayonini buzmaydi.Kinematografiya tashkilotlarida, teatrlarda, teatr-kontsert tashkilotlarida, sirklarda ota-onalardan birining (homiyning) roziligi va vasiylik va homiylik organining ruxsati bilan yo'l qo'yiladi. o'n to'rt yoshga to'lmagan shaxslar bilan sog'lig'i va ma'naviy rivojlanishiga zarar etkazmasdan ishlarni yaratishda va (yoki) bajarishda (ko'rgazmada) ishtirok etish uchun mehnat shartnomasi. Bunday holda, xodim nomidan mehnat shartnomasi uning ota-onasi (vasiysi) tomonidan imzolanadi. Vasiylik va homiylik organining ruxsatnomasida kundalik ishning ruxsat etilgan maksimal davomiyligi va ishni bajarish mumkin bo'lgan boshqa shartlar ko'rsatilgan.

Valeriy Mixaylushkin

Salom! Men 15 yoshdaman. Ota-ona ruxsati bilan ofitsiant bo'lib ishlash mumkinmi? Yoki 16 yoshga to'lgunimcha kutishim kerakmi? Keyin boshqa ish topsam bo'ladimi?

• Advokatning javobi:

  Xo'sh, endi to'g'ri javob (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq): 63-modda. Mehnat shartnomasini tuzishga ruxsat beriladigan yosh Mehnat shartnomasini tuzish yoshga to'lgan shaxslar bilan ruxsat etiladi. o'n olti yil. Umumiy ta'lim olgan yoki kunduzgi bo'lmagan ta'lim shaklida umumiy ta'limning asosiy umumiy ta'lim dasturini o'zlashtirishni davom ettirgan yoki federal qonunga muvofiq umumiy ta'lim muassasasini tark etgan taqdirda, mehnat shartnomasi shaxslar tomonidan tuzilishi mumkin. o'n besh yoshga to'lgan, engil mehnatga ziyon etkazmaydigan.sog'lig'iga. (2006 yil 30 iyundagi N 90-FZ, 2007 yil 21 iyuldagi N 194-FZ, 2007 yil 1 dekabrdagi N 309-FZ-sonli Federal qonunlari bilan tahrirlangan) Ota-onalardan biri (vasiy) va vasiylik roziligi bilan va homiylik organi tomonidan o‘n to‘rt yoshga to‘lgan o‘quvchi bilan maktabdan bo‘sh vaqtlarida sog‘lig‘iga zarar yetkazmaydigan va o‘quv jarayonini buzmaydigan yengil mehnat bilan shug‘ullanishi uchun mehnat shartnomasi tuzilishi mumkin. (2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni tahririda) Kinematografiya tashkilotlarida, teatrlarda, teatr va kontsert tashkilotlarida, sirklarda ota-onalardan birining (vasiyning) roziligi bilan ruxsat etiladi. vasiylik va homiylik organi o‘n to‘rt yoshga to‘lmagan shaxslar bilan mehnat shartnomasini tuzish, sog‘lig‘i va ma’naviyatiga zarar yetkazmagan holda ishlarni yaratishda va (yoki) bajarishda (ko‘rgazmada) qatnashish. Bunday holda, xodim nomidan mehnat shartnomasi uning ota-onasi (vasiysi) tomonidan imzolanadi. Vasiylik va homiylik organining ruxsatnomasida kundalik ishning ruxsat etilgan maksimal davomiyligi va ishni bajarish mumkin bo'lgan boshqa shartlar ko'rsatilgan. Va yana bir narsa (AMMO BU BU ALDANGI LIRIKA): ofitsiant bo'lib ishlash juda qiyin (bilaman, men tekshirdim) - yaxshiroq o'qing va biron bir sohada (sizga yoqadigan) yuqori malakali mutaxassis bo'ling. Bizda allaqachon mamlakatning yarmi malakasiz, kam haq to'lanadigan ishchi kuchi bilan ishlaydi. Xo'sh, sizga tezda qandaydir tavernada (restoranda) o't ichish va chekishni o'rgatadi.

Nikita Pajitnov

Bo'ladimi yoki yo'qmi... Ota-ona rozi bo'lsa 13 yoshli bola ishga olinadimi? Lekin u qandolat fabrikasining kadrlar bo'limiga kelganmi? Ishlay oladimi, qabul qilinadimi?? Rahmat.

• Advokatning javobi:

  Ular sizni ishga olishadi, lekin pul to'lamaydilar. Ota-onalardan mahrum qilish kerak ota-ona huquqlari bunday rozilik uchun. 63-modda. Mehnat shartnomasini tuzishga ruxsat beriladigan yosh [Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi] [11-bob] [63-modda] O'n olti yoshga to'lgan shaxslar bilan mehnat shartnomasini tuzishga ruxsat beriladi. Umumiy ta'lim olgan yoki kunduzgi bo'lmagan ta'lim shaklida umumiy ta'limning asosiy umumiy ta'lim dasturini o'zlashtirishni davom ettirgan yoki federal qonunga muvofiq umumiy ta'lim muassasasini tark etgan taqdirda, mehnat shartnomasi shaxslar tomonidan tuzilishi mumkin. o'n besh yoshga to'lgan, engil mehnatga ziyon etkazmaydigan.sog'lig'iga. O‘n to‘rt yoshga to‘lgan o‘quvchi bilan maktabdan bo‘sh vaqtlarida uning sog‘lig‘iga zarar yetkazmaydigan va sog‘lig‘iga zarar yetkazmaydigan yengil mehnatni bajarish uchun ota-onadan (vasiydan) birining va vasiylik va homiylik organining roziligi bilan mehnat shartnomasi tuzilishi mumkin. o'quv jarayonini buzmang. Kinematografiya tashkilotlari, teatrlar, teatr-kontsert tashkilotlari, sirklarda o‘n to‘rt yoshga to‘lmagan shaxslar bilan mehnat shartnomasini ota-onadan birining (homiyning) roziligi va vasiylik va homiylik organining ruxsati bilan tuzishga yo‘l qo‘yiladi. sog'lig'iga va ma'naviy rivojlanishiga zarar etkazmasdan asar yaratish va (yoki) ijro etishda (ko'rgazmada) ishtirok etish. Bunday holda, xodim nomidan mehnat shartnomasi uning ota-onasi (vasiysi) tomonidan imzolanadi. Vasiylik va homiylik organining ruxsatnomasida kundalik ishning ruxsat etilgan maksimal davomiyligi va ishni bajarish mumkin bo'lgan boshqa shartlar ko'rsatilgan.

Antonina Lazareva

prokuratura Men prokuraturaga da'vo qilmoqchiman, dadam meni ishlashga majbur qilmoqda, lekin men 14 yoshdaman va buni qila olaman Bolalar mehnati bola huquqlarida esa bolalar mehnat qilmasliklari kerakligi yozilgan

• Advokatning javobi:

  Ajoyib! Dadamga qarshi prokuraturaga!... Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 63-moddasida shunday deyilgan: "Mehnat shartnomasini tuzishga o'n olti yoshga to'lgan shaxslar bilan ruxsat etiladi. Umumiy ta'lim olgan yoki o'qishni davom ettirayotgan hollarda. umumiy ta'limning asosiy umumiy ta'lim dasturini kunduzgi ta'limdan tashqari shaklda o'zlashtirish yoki federal qonunga muvofiq umumiy ta'lim muassasasini tark etish uchun o'n besh yoshga to'lgan shaxslar bilan mehnat shartnomasi tuzilishi mumkin. sog'lig'iga zarar etkazmaydigan engil mehnatni bajarish.O'n to'rt yoshga to'lgan o'quvchi bilan ota-onadan (vasiydan) biri va vasiylik va homiylik organining roziligi bilan mehnat shartnomasi tuzilishi mumkin. bo'sh vaqtida sog'lig'iga zarar keltirmaydigan va o'quv jarayonini buzmaydigan engil ish. Va, ehtimol, sizning dadangiz buni biladi!

Oksana Matveeva

Ish. Qaysi yoshda salonga ishga kirish mumkin? uyali aloqa, hatto yarim kunlikmi?

• Advokatning javobi:

  Umuman olganda, kamida 16 yoshga to'lgan xodimlar bilan mehnat shartnomasini tuzishga ruxsat beriladi - bu boradagi tegishli nizom Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 63-moddasida mavjud. Biroq, muayyan sharoitlarda mehnat shartnomasi belgilangan yoshga etmagan shaxslar tomonidan ham tuzilishi mumkin. Masalan, agar o'smir o'sha paytda asosiy umumiy ta'lim olgan bo'lsa yoki Rossiya Federatsiyasining Federal qonunida nazarda tutilgan asosiy umumiy ta'lim olishdan oldin maktabni tark etgan bo'lsa, 15 yoshga to'lgan shaxs bilan mehnat shartnomasi tuzilishi mumkin. "Ta'lim to'g'risida", ota-onalar va mahalliy ta'lim organlarining roziligi bilan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 63-moddasi 2-qismi). Kelajakda (agar kerak bo'lsa) ushbu hujjatga murojaat qilish imkoniyatiga ega bo'lish uchun bunday rozilikni tegishli arizada (ruxsatnomada) qayd etish tavsiya etiladi. Bundan tashqari, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 63-moddasi uchinchi qismi o'smirning maktabdan bo'sh vaqtida engil mehnat bilan shug'ullanishi uchun 14 yoshga to'lgan shaxs bilan mehnat shartnomasini tuzish imkoniyatini beradi, bu sabab bo'lmaydi. uning sog'lig'iga zarar etkazmaydi va o'quv jarayonini buzmaydi. Bunda mehnat shartnomasini tuzishdan oldin ota-onadan birining (vasiy, homiy) hamda vasiylik va homiylik organining roziligi (yozma ariza (ruxsat) shaklida) olinishi kerak.

Natalya Petrova

fikringizni ayting! Uni asoslang. 14 yoshli maktab o'quvchisi Sergey P. do'kon direktoriga murojaat qildi.U darsdan bo'sh vaqtida (har kuni soat 15:00 dan 19:00 gacha) qabul qilinadimi? Direktor Sergeyni ota-onasi bilan kelishib, ularning roziligini olishga taklif qildi. Sergey ota-onasi ishlashga ruxsat bermayotganini, lekin u ishlashni xohlayotganini tushuntirdi. ta'minlash uchun moliyaviy yordam oilalar.

• Advokatning javobi:

  Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 63-moddasi "Mehnat shartnomasini 16 yoshga to'lgan shaxslar bilan tuzishga ruxsat beriladi. Asosiy umumiy ta'lim olgan hollarda, mehnat shartnomasini tuzish yoshiga etgan shaxslar tomonidan tuzilishi mumkin. 14 yoshga to'lgan o'quvchi bilan maktabdan bo'sh vaqtlarida sog'lig'iga zarar etkazmaydigan va o'quv jarayonini buzmaydigan engil ishlarni bajarish uchun mehnat shartnomasi ularning roziligi bilan tuzilishi mumkin. ota-onalardan birining (qonuniy vakilining) va vasiylik va homiylik organining

Nikolay Vetrov

GP haqida savol. Voyaga etmagan (15 yosh) kooperativda ishlashi mumkinmi? Masalan, voyaga etmagan bola ish joyida (mast holatda) oynani sindirib tashlasa, yo'qotishlar uchun kim javobgar?

• Advokatning javobi:

  Savolning 1-qismi: Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 63-moddasi Mehnat shartnomasini tuzishga ruxsat beriladigan yosh O'n olti yoshga to'lgan shaxslar bilan mehnat shartnomasini tuzishga ruxsat beriladi. Umumiy ta'lim olgan yoki kunduzgi bo'lmagan ta'lim shaklida umumiy ta'limning asosiy umumiy ta'lim dasturini o'zlashtirishni davom ettirgan yoki federal qonunga muvofiq umumiy ta'lim muassasasini tark etgan taqdirda, mehnat shartnomasi shaxslar tomonidan tuzilishi mumkin. o'n besh yoshga to'lgan, engil mehnatga ziyon etkazmaydigan.sog'lig'iga. (2006 yil 30 iyundagi N 90-FZ, 2007 yil 21 iyuldagi N 194-FZ, 2007 yil 1 dekabrdagi N 309-FZ-sonli Federal qonunlari bilan tahrirlangan) Ota-onalardan biri (vasiy) va vasiylik roziligi bilan va homiylik organi tomonidan o‘n to‘rt yoshga to‘lgan o‘quvchi bilan maktabdan bo‘sh vaqtlarida sog‘lig‘iga zarar yetkazmaydigan va o‘quv jarayonini buzmaydigan yengil mehnat bilan shug‘ullanishi uchun mehnat shartnomasi tuzilishi mumkin. (2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni tahririda) Kinematografiya tashkilotlarida, teatrlarda, teatr va kontsert tashkilotlarida, sirklarda ota-onalardan birining (vasiyning) roziligi bilan ruxsat etiladi. vasiylik va homiylik organi o‘n to‘rt yoshga to‘lmagan shaxslar bilan mehnat shartnomasini tuzish, sog‘lig‘i va ma’naviyatiga zarar yetkazmagan holda ishlarni yaratishda va (yoki) bajarishda (ko‘rgazmada) qatnashish. Bunday holda, xodim nomidan mehnat shartnomasi uning ota-onasi (vasiysi) tomonidan imzolanadi. Vasiylik va homiylik organining ruxsatnomasida kundalik ishning ruxsat etilgan maksimal davomiyligi va ishni bajarish mumkin bo'lgan boshqa shartlar ko'rsatilgan. (2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan) Savolning 2-qismi: Buzilgan oyna ma'muriy huquqbuzarlik hisoblanadi. ma'muriy javobgarlik 16 yoshdan boshlanadi, ya'ni 16 yoshga to'lgan voyaga etmaganning o'zi javobgar bo'ladi. Agar u mustaqil daromadga ega bo'lmasa, dalolatnomaning moliyaviy qismi voyaga etmaganning ota-onasi yoki qonuniy vakillari (ishonchli shaxslar) zimmasiga yuklanadi. Agar o'smir 16 yoshga to'lmagan bo'lsa, javobgarlik ota-onasi yoki qonuniy vakillari (vasiylar, bobo-buvilar va boshqalar) zimmasiga tushadi.

Natalya Juravleva

15 yoshli o'smir ishlash uchun ota-onasining ruxsati kerakmi? IN Ushbu holatda ota-onalar qarshi

• Qisqasi: ha, agar ish ta'lim olish bilan bog'liq bo'lmasa, kerak. Uzoq (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 63-moddasi): O'n olti yoshga to'lgan shaxslar bilan mehnat shartnomasini tuzishga ruxsat beriladi. Asosiy umumiy qabul qilingan hollarda ...

Yuliya Baranova

14 yoshda pasport olsam qanday huquqlarga ega bo'laman google dan qidirdim topolmadim.

• Advokatning javobi:

  Rossiya Federatsiyasining Fuqarolik Kodeksi 26-modda. O'n to'rt yoshdan o'n sakkiz yoshgacha bo'lgan voyaga etmaganlarning muomala layoqati 1. O'n to'rt yoshdan o'n sakkiz yoshgacha bo'lgan voyaga etmaganlar bitimlar tuzadilar, 2-bandda ko'rsatilganlar bundan mustasno. ushbu maqoladan , ularning qonuniy vakillari - ota-onalar, farzand asrab oluvchilar yoki vasiylarning yozma roziligi bilan. Voyaga etmagan shaxs tomonidan tuzilgan bitim uning ota-onasi, farzand asrab oluvchilari yoki vasiylarining yozma roziligi bilan ham haqiqiy hisoblanadi. 2. O'n to'rt yoshdan o'n sakkiz yoshgacha bo'lgan voyaga etmaganlar ota-onalari, farzandlikka oluvchilar va vasiylarning roziligisiz mustaqil ravishda: 1) o'z daromadlari, stipendiyalari va boshqa daromadlarini tasarruf etish; 2) fan, adabiyot yoki sanʼat asari, ixtiro yoki uning intellektual faoliyatining qonun bilan qoʻriqlanadigan boshqa natijasi muallifining huquqlarini amalga oshirish; 3) qonun hujjatlariga muvofiq kredit tashkilotlariga omonat qo‘yish va ularni boshqarish; 4) ushbu Kodeks 28-moddasining 2-bandida nazarda tutilgan mayda maishiy bitimlar va boshqa bitimlar tuzish. O'n olti yoshga to'lgan voyaga etmaganlar ham kooperativ to'g'risidagi qonun hujjatlariga muvofiq kooperativlarga a'zo bo'lish huquqiga ega. 3. O‘n to‘rt yoshdan o‘n sakkiz yoshgacha bo‘lgan voyaga yetmaganlar o‘zlari tuzgan bitimlar uchun ushbu moddaning 1 va 2-bandlariga muvofiq mustaqil ravishda mulkiy javobgar bo‘ladilar. Voyaga etmaganlar etkazilgan zarar uchun ushbu Kodeksga muvofiq javobgar bo'ladilar. 4. Yetarli asoslar mavjud bo‘lsa, sud ota-onaning, farzandlikka oluvchilarning yoki homiyning yoxud vasiylik va homiylik organining iltimosiga binoan o‘n to‘rt yoshdan o‘n sakkiz yoshgacha bo‘lgan voyaga yetmaganning o‘z daromadini mustaqil tasarruf etish huquqini cheklashi yoki undan mahrum qilishi mumkin. stipendiya yoki boshqa daromadlar, bunday voyaga etmagan shaxs ushbu Kodeks 21-moddasining 2-bandiga yoki 27-moddasiga muvofiq to'liq muomala layoqatiga ega bo'lgan hollar bundan mustasno. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi 63-modda. Mehnat shartnomasini tuzishga ruxsat beriladigan yosh.O'n olti yoshga to'lgan shaxslar bilan mehnat shartnomasini tuzishga ruxsat beriladi. Umumiy ta'lim olgan yoki kunduzgi bo'lmagan ta'lim shaklida umumiy ta'limning asosiy umumiy ta'lim dasturini o'zlashtirishni davom ettirgan yoki federal qonunga muvofiq umumiy ta'lim muassasasini tark etgan taqdirda, mehnat shartnomasi shaxslar tomonidan tuzilishi mumkin. o'n besh yoshga to'lgan, engil mehnatga ziyon etkazmaydigan.sog'lig'iga. O‘n to‘rt yoshga to‘lgan o‘quvchi bilan maktabdan bo‘sh vaqtlarida sog‘lig‘iga zarar yetkazmaydigan va sog‘lig‘iga zarar yetkazmaydigan yengil mehnatni bajarish uchun ota-onadan birining hamda vasiylik va homiylik organining roziligi bilan mehnat shartnomasi tuzilishi mumkin. o'quv jarayonini buzish. Kinematografiya tashkilotlari, teatrlar, teatr-kontsert tashkilotlari, sirklarda o‘n to‘rt yoshga to‘lmagan shaxslar bilan mehnat shartnomasini ota-onadan birining (homiyning) roziligi va vasiylik va homiylik organining ruxsati bilan tuzishga yo‘l qo‘yiladi. sog'lig'iga va ma'naviy rivojlanishiga zarar etkazmasdan asar yaratish va (yoki) ijro etishda (ko'rgazmada) ishtirok etish. Bunday holda, xodim nomidan mehnat shartnomasi uning ota-onasi (vasiysi) tomonidan imzolanadi. Vasiylik va homiylik organining ruxsatnomasida kundalik ishning ruxsat etilgan maksimal davomiyligi va ishni bajarish mumkin bo'lgan boshqa shartlar ko'rsatilgan.

Galina Davydova

13 da ishlash uchun qayerga borish mumkin?

• Maktabga boring yoki mehnat lageri uchun varaqalar tarqating =) nima uchun o'n uchinchi yozni ishda behuda sarflayapsiz Mehnat shartnomasini tuzishga...

Valentina Koroleva

Iltimos, ayting-chi, 14 yoshdan oshgan bola qayerda ishlashi mumkin?

• bolalar mehnati taqiqlanadi 14 yoshdan boshlab siz faqat ota-onangizning roziligi bilan, faqat maktabdan bo'sh vaqtingizda va kuniga 4 soatdan ko'p bo'lmagan holda ishlashingiz mumkin. Faqat shunday xodimni yollaydigan ish beruvchini topish qoladi. Ish hech narsadan ozod bo'lishi kerak ...

Artur Plujnik

qaysi yoshda boshlash mumkin ish kitobi?

• Advokatning javobi:

  Mehnat daftarchasi ish beruvchi tomonidan birinchi marta mehnat shartnomasi tuzilganda tuziladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 66-moddasiga qarang). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 63-moddasi. Mehnat shartnomasini tuzish joiz bo`lgan yosh.O`n olti yoshga to`lgan shaxslar bilan mehnat shartnomasini tuzishga yo`l qo`yiladi. Umumiy ta'lim olgan yoki kunduzgi bo'lmagan ta'lim shaklida umumiy ta'limning asosiy umumiy ta'lim dasturini o'zlashtirishni davom ettirgan yoki federal qonunga muvofiq umumiy ta'lim muassasasini tark etgan taqdirda, mehnat shartnomasi shaxslar tomonidan tuzilishi mumkin. o'n besh yoshga to'lgan, engil mehnatga ziyon etkazmaydigan.sog'lig'iga. O‘n to‘rt yoshga to‘lgan o‘quvchi bilan maktabdan bo‘sh vaqtlarida uning sog‘lig‘iga zarar yetkazmaydigan va sog‘lig‘iga zarar yetkazmaydigan yengil mehnatni bajarish uchun ota-onadan (vasiydan) birining va vasiylik va homiylik organining roziligi bilan mehnat shartnomasi tuzilishi mumkin. o'quv jarayonini buzmang. Kinematografiya tashkilotlari, teatrlar, teatr-kontsert tashkilotlari, sirklarda o‘n to‘rt yoshga to‘lmagan shaxslar bilan mehnat shartnomasini ota-onadan birining (homiyning) roziligi va vasiylik va homiylik organining ruxsati bilan tuzishga yo‘l qo‘yiladi. sog'lig'iga va ma'naviy rivojlanishiga zarar etkazmasdan asar yaratish va (yoki) ijro etishda (ko'rgazmada) ishtirok etish. Bunday holda, xodim nomidan mehnat shartnomasi uning ota-onasi (vasiysi) tomonidan imzolanadi. Vasiylik va homiylik organining ruxsatnomasida kundalik ishning ruxsat etilgan maksimal davomiyligi va ishni bajarish mumkin bo'lgan boshqa shartlar ko'rsatilgan.

Nadejda Smirnova

Ayting-chi, 12 yoshli bola meni dorixona tozalashga ishga oladimi? ?

Petr Snegur

ish beruvchi 14 yoshli o'smirni statsionar kafega 10 soatlik smenaga qo'yishga haqqi bormi???

• Advokatning javobi:

  Voyaga etmaganni ishga qabul qilish Tashkilot har qanday xodim bilan bo'lgani kabi, voyaga etmagan shaxs bilan ham mehnat shartnomasini tuzishi shart. Ammo kichik ishchi bilan mehnat shartnomasini tuzishda ba'zi nuanslar mavjud. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 63-moddasi faqat 16 yoshdan oshgan shaxslar bilan shartnoma tuzishga ruxsat beradi. Yoshroq bo'lganlar faqat maktabda o'qishni tugatgan bo'lsa, mehnat shartnomasini imzolashlari mumkin. Faqat 15 yoki hatto 14 yoshga to'lgan shaxslar bilan shartnoma tuzish taqiqlanmaydi. Ushbu toifadagi mehnat shartnomasini tuzishning majburiy shartlari quyidagilardir: 1. ota-onalardan birining (vasiy, homiy) hamda vasiylik va homiylik organining yozma roziligi;2. ish o'qishga xalaqit bermasligi kerak; 3. ish oson bo'lishi va o'smirning sog'lig'iga zarar etkazmasligi kerak.Agar shartnoma birinchi marta tuzilgan bo'lsa, tashkilot o'smirga mehnat daftarchasi va davlat guvohnomasini berishga majburdir. pensiya sug'urtasi (

Ko'pincha biz kulgili chaqaloq tagliklarni reklama qiladigan reklamalarni ko'ramiz. Bola o'zi bilmagan holda allaqachon ishlamoqda va o'z faoliyati uchun haq olmoqda. Bolalar bilan filmlar va boshqa bolalar loyihalari haqida unutmang. Ushbu faoliyat uchun pul maxsus hisob raqamiga o'tkaziladi va ish masalasi ota-onalar tomonidan hal qilinadi. Vaqt o'tishi bilan bola katta bo'ladi va ota-onasidan mustaqil bo'lishni va o'z daromadini olishni xohlaydi. Ammo darhol savol tug'iladi: siz qaysi yoshda mehnat qonunchiligiga muvofiq ishlashingiz mumkin?

O'smir uchun ish

12-14 yoshda o'smir ongli ravishda yozda yoki mashg'ulotlardan keyin kechqurun pullik mashg'ulotlarni qidira boshlaydi, lekin har bir ish beruvchi ham bola uchun mas'uliyatni o'z zimmasiga olishga rozi emas. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida siz qaysi yoshda ishlashingiz va buning uchun moddiy mukofot olishingiz mumkinligi aniq ko'rsatilgan. Agar siz Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 20-moddasini diqqat bilan o'rgansangiz, 16 yoshdan oshgan o'smirlar ishga qabul qilinishini bilib olasiz. Erta yoshda ishlash taqiqlanmaydi, lekin qonunda ko'rsatilgan bir qator bandlarni hisobga olgan holda. 14 yoshda qonun mehnat shartnomasini tuzishni taqiqlamaydi, biroq bir nechta qoidalarga rioya qilish kerak:

• ish bolaning sog'lig'iga zarar etkazmasligi kerak;
• ish o'quv jarayoniga va maktab o'quv dasturini o'rganishga xalaqit bermasligi kerak;
• O'smirning ishlashi uchun rozilik ota-onalardan biri tomonidan, yaxshisi yozma ravishda berilishi kerak;
• ish beruvchi bolaning tibbiy ko'rikdan o'tganligini tasdiqlovchi hujjatni taqdim etishi shart.

Siz necha yoshda ishlashingiz mumkin? 14 yoshgacha bo'lgan bolalar uchun ishlash

Qonun 14 yoshgacha bo'lgan bolalarning ishlashini taqiqlamaydi, lekin ish bolaning jismoniy va axloqiy rivojlanishiga zarar etkazmasligi kerak. Kino, kontsert va teatr tashkilotlari ushbu yoshdagi bolalar bilan shartnoma tuzadi deb taxmin qilinadi. 14 yoshgacha bo'lgan o'smir mustaqil ravishda qaror qabul qilish va imzo qo'yish huquqiga ega emas Kerakli hujjatlar, shuning uchun rasmiy vakillar, boshqacha qilib aytganda, ota-onalar yoki vasiylar, u uchun buni qiladi. Shuningdek, ota-onaning roziligisiz, voyaga etmagan shaxs mustaqil ravishda shartnoma imzolash va, masalan, film yoki reklamada harakat qilish huquqiga ega emas. Qaysi yoshda ishlashingiz mumkinligini bilish boshqa, bu ishni bajarish uchun ota-onangizning roziligini olish boshqa narsa.

McDonald'sda voyaga etmaganlar uchun pul topish

Ko'pincha o'smirlar shikoyat qiladilar: "Nima uchun qonunda bolalar necha yoshda ishlashi mumkinligi ko'rsatilgan, lekin aslida ish beruvchilarning hech biri ularni ishga olishni xohlamaydi?" Darhaqiqat, bir martalik takliflar mavjud, masalan, o'yinda suv etkazib berish, reklama joylashtirish, gazetalarni etkazib berish, lekin ular buning uchun juda kam pul to'laydilar va ba'zida ish beruvchilar butun yoz davomida bir marta bunday faoliyat turini taklif qilishlari mumkin.

McDonald's uzoq vaqtdan beri maktab o'quvchilari uchun bepul joylar mavjudligi bilan mashhur. U erda hatto 14 yoshli o'smirlar ham ishlaydi, degan fikr bor. Biroq, bu faqat ota-onalarning roziligi bilan va agar ish tartibi maktabdagi o'qishga xalaqit bermasa, mumkin. Ko'pchilikda savol bor: ota-onangiz va vasiylaringizning ruxsatisiz McDonald'sda necha yoshda ishlashingiz mumkin? 16 yoshdan boshlab o'smir o'zi qaror qabul qilishi, mehnat shartnomasini imzolashi va cho'ntak pulini ishlab olishni boshlashi mumkin, ammo ish beruvchi voyaga etmaganni ish joyida 4 soatdan ortiq ushlab turishga haqli emas.

Bola qachon jamiyatning to'laqonli fuqarosi bo'la boshlaydi?

Dunyoning barcha tsivilizatsiyalashgan mamlakatlarida bolaning muntazam mehnat bilan shug'ullanishi noqonuniy hisoblanadi. O'smirning qandaydir g'alati mashg'ulot yoki yozgi ishi orqali cho'ntak pul topishida hech qanday yomon narsa yo'q. Bola kino yoki teleko'rsatuvda paydo bo'lganda, bolalar mehnati doimiy bo'lishi mumkin. Mehnat kodeksi bo'yicha qaysi yoshda ishlashingiz mumkinligi yaxshi ma'lum va ish beruvchilarning 99 foizi belgilangan qoidalarga rioya qilishga harakat qilishadi. Bugungi kunda ish beruvchilar bo'sh vaqtlarida yarim kunlik ishlashga tayyor bo'lgan odamlarning etishmasligini boshdan kechirmaydilar va ular bolalarni qabul qilishni juda xohlamaydilar. Garchi 30 yoshdan oshgan odam bilan uchrashish qiyin bo'lgan bir qator korxonalar mavjud. Misol uchun, xuddi shu McDonald's yoshlar uchun mo'ljallangan va kompaniya rahbariyatiga ko'ra, xizmat 30 yoshdan katta bo'lmagan shaxslarga ko'rsatilishi kerak. McDonald'sga tashrif buyuruvchilarning barchasi bolalar va o'smirlar bo'lsa, siz necha yoshda ishlashingiz mumkinligini taxmin qilish oson. Mamlakatimizda bola 18 yoshgacha bo'lgan shaxs hisoblanadi. Qonunga ko'ra, chaqaloqlar, maktabgacha yoshdagi bolalar va maktab o'quvchilari davlat uchun bolalardir. Katta yoshdagi bolalar tanlash huquqiga ega, ammo ular 16 yoshdan keyin uni o'zlashtiradilar, shuning uchun faqat ushbu sanani kesib o'tgandan keyin ishga kirish oqilona bo'ladi.

Maktab o'quvchisi va ish

Ko'pgina maktab o'quvchilari ishlashni orzu qiladilar. Bu tushni haddan tashqari yoki g'ayritabiiy deb atash mumkin emas - bu juda mumkin va agar o'smir ishni o'qish bilan birlashtirib, dam olishga vaqt qoldirishga muvaffaq bo'lsa, unda nima uchun harakat qilmaslik kerak. Hech bir ish beruvchi, agar talaba rasmiy ro'yxatdan o'tgan bo'lsa, uni kuniga 4 soatdan ortiq ishlashga majburlamaydi. Mehnat kodeksi bolalarning aniq raqamlar bilan qancha vaqt ishlashi mumkinligi haqidagi savolga javob beradi, lekin ko'pchilik ish beruvchilar hali bolalar uchun mas'uliyat yukini olishga tayyor emaslar. Agar bola bir necha oy ichida 18 yoshga to'lib, butunlay mustaqil shaxs bo'lib qolsa ham, afsuski, kam odam tavakkal qiladi.

Qonunchilik mehnatga ruxsat etilgan yoshni belgilaydi. Mehnat shartnomasini tuzishning mumkin bo'lgan eng kam yoshi o'smirlarning mehnatini muhofaza qilish va ularning sog'lig'ini muhofaza qilish maqsadida belgilanadi. Xodimlarni necha yoshda ishga olish mumkin?

Ishga ruxsat etilgan yosh

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 63-moddasida belgilangan umumiy qoidaga ko'ra, mehnat shartnomasi o'n olti yoshga to'lgan xodim bilan tuzilishi mumkin. Ba'zi hollarda bu yoshni yuqoriga yoki pastga o'zgartirish mumkin. Ammo bu holatlar qonun bilan qat'iy belgilangan va voyaga etmaganlarning manfaatlarini ko'zlab belgilanadi.

15 yoshlilar bilan mehnat shartnomasi tuzish mumkinmi?

Ish beruvchi 15 yoshli o'smir bilan mehnat shartnomasini tuzish huquqiga ega, ammo ma'lum shartlarni hisobga olgan holda. Ish beruvchi voyaga etmagan ishchiga faqat uning sog'lig'iga zarar keltirmaydigan engil ishlarni taklif qilishi mumkin.

Agar o'smir ish beruvchiga ishga kirish uchun kelsa, unga o'qiyotgan-qilmaganligi va qaysi shaklda o'qiyotganiga ishonch hosil qilishni maslahat beramiz. Darhaqiqat, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 63-moddasiga muvofiq, 15 yoshga to'lgan shaxs faqat o'qishni tugatgan yoki federal qonun hujjatlariga muvofiq ta'lim muassasasini tark etgan yoki boshqa shaklda o'qiyotgan bo'lsa, ishga olinishi mumkin. to'liq vaqtga qaraganda.

14 yoshdan oshgan voyaga etmaganlar bilan mehnat shartnomasi

14 yoshga to'lgan voyaga etmaganlar bilan faqat sog'lig'iga zarar etkazmaydigan engil ishlarni bajarish uchun mehnat shartnomasi tuzilishi mumkin. Bunday xodim bilan mehnat shartnomasini tuzishda ish uning maktabdan bo'sh vaqtida bajarilishini ta'minlash kerak.

Kino, teatr va sirk xodimlari uchun yosh cheklovlari

Kinematografiya tashkilotlari, teatrlar, kontsert tashkilotlari va sirklarda 14 yoshga to'lmagan xodimlarni ishga olish mumkin. Lekin ular hech qanday ish bilan shug'ullanishlari mumkin emas. Ular faqat asarlarni yaratishda va (yoki) ijro etishda (ko'rgazmada) qatnashishlari mumkin, agar bu ishtirok sog'liq va ma'naviy rivojlanishga zarar etkazmasa.

Voyaga etmaganlarni bunday ishlarga jalb qilishda ish beruvchi qo'shimcha ravishda ota-onalardan biridan (vasiydan) yozma rozilik yozishni va vasiylik va homiylik organidan ruxsat olishni so'rashi kerak. Ruxsatnomada vasiylik organi kundalik ishning maksimal ruxsat etilgan muddatini va voyaga etmaganning ishlashiga ruxsat berilgan boshqa shartlarni ko'rsatadi.

Mehnat shartnomasi xodim nomidan ota-ona (yoki vasiy) tomonidan imzolanadi.

Ishga qabul qilish uchun minimal yosh oshirilishi mumkin

Siz 18 yoshga to'lmagan shaxslarni ishga qabul qila olmaysiz:

• zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitida ishlash (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 265-moddasi);
• er osti ishlari uchun (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 265-moddasi);
• bajarilishi xodimning sog'lig'i va ma'naviy rivojlanishiga zarar etkazishi mumkin bo'lgan ish uchun (qimor biznesi, tungi klubda ishlash, alkogolli ichimliklar, tamaki mahsulotlari, giyohvandlik vositalari va zaharli moddalarni ishlab chiqarish, tashish va savdosi) (Mehnat kodeksining 265-moddasi). Rossiya Federatsiyasi);
• to'liq to'g'risida shartnoma tuzilgan taqdirda amalga oshirilishi mumkin bo'lgan ish uchun moliyaviy javobgarlik(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 244-moddasi);
• yarim kunlik ish uchun (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 282-moddasi);
• rotatsiya asosida bajarilgan ishlar uchun (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 298-moddasi);
• diniy tashkilotda ishlash (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 342-moddasi).

Ayrim hollarda mehnat shartnomasini tuzish uchun boshqa yosh cheklovlari ham belgilanishi mumkin.

Endilikda maktab o‘quvchilari va talabalarning bandlik bilan bog‘liq muammolari kamroq. Yoshlar uchun ixtisoslashtirilgan markazlar bilan bir qatorda, ular yirik markazlarga ham murojaat qilishlari mumkinishga yollash agentliklari.

Voyaga etmaganlar - maxsus ijtimoiy guruh; butun bob Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida mehnatni qo'llashga bag'ishlangan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 2001 yil 30 dekabrdagi 197-FZ-sonli 42-bobi; Rossiya Federatsiyasi Federal Majlisining Davlat Dumasi tomonidan qabul qilingan). Rossiya Federatsiyasi 2001 yil 21 dekabr). Shu bilan birga, ularning mehnatidan foydalanishga oid bir qator qoidalar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining boshqa boblarida mustahkamlangan. O'smirlar mehnatidan foydalanishni cheklash, birinchi navbatda, salbiy ta'sirning oldini olishga qaratilgan ishlab chiqarish omillari voyaga etmaganning rivojlanishi, sog'lig'i, axloqiy va ruhiy holati to'g'risida.

Yosh

Mehnat kodeksi fuqarolarni ishga qabul qilish yoshini belgilaydi - 16 yosh. 15 yoshdan boshlab asosiy umumiy ta'lim olgan yoki federal qonunga muvofiq umumiy ta'lim muassasasini tark etgan shaxslarni ishga olish mumkin. Ammo kichik ishchi bilan mehnat shartnomasini tuzishda ba'zi nuanslar mavjud.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 63-moddasi faqat 16 yoshdan oshgan shaxslar bilan shartnoma tuzishga ruxsat beradi. Yoshroq bo'lganlar faqat maktabda o'qishni tugatgan bo'lsa, mehnat shartnomasini imzolashlari mumkin.

14 yoshdan oshgan shaxslarni ishga joylashtirishga ruxsat beriladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 63-moddasi 3-qismiga asosan majburiy shartlar ushbu toifa bilan mehnat shartnomasini tuzish uchun: ota-onadan birining (vasiy, homiy) hamda vasiylik va homiylik organining yozma roziligi; ish o'qishga xalaqit bermasligi kerak; ish oson bo'lishi va o'smirning sog'lig'iga zarar keltirmasligi kerak. Agar shartnoma birinchi marta tuzilgan bo'lsa, u holda tashkilot o'smir uchun mehnat daftarchasini va davlat pensiya sug'urtasi guvohnomasini berishga majburdir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 65-moddasi).

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga kirish imkoniyatini belgilaydigan qoida mavjud mehnat munosabatlari 14 yoshgacha bo'lgan voyaga etmaganlar. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 63-moddasi 4-qismi asosida ushbu istisno kinematografiya tashkilotlari, teatrlar, teatr-kontsert tashkilotlari, sirklar uchun voyaga etmaganlarga nisbatan asarlarni yaratish va (yoki) ijro etishda ishtirok etish uchun o'rnatiladi. salomatlik va axloqiy rivojlanishga zarar etkazish.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasi, tashkilot voyaga etmaganlar uchun tashkil etish huquqiga ega emasligini ko'rsatadi. sinov muddati. Tashkilotda ishlashni boshlashdan oldin, voyaga etmagan shaxs o'tishi kerak tibbiy ko'rikdan o'tish(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 266-moddasi). Shundan so'ng, xodim 18 yoshga to'lgunga qadar har yili tibbiy ko'rikdan o'tishi kerak.

Ish vaqti

18 yoshgacha bo'lgan ishchilar ish vaqtini qisqartirdilar. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasi ish haftasining normal davomiyligini belgilaydi - 40 soat. Shuni hisobga olish kerakki, 18 yoshgacha bo'lgan xodimlar uchun qisqartirilgan ish haftasi belgilanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 92-moddasi), xususan: 16 yoshgacha bo'lgan xodimlar uchun - 24 soatdan oshmasligi kerak. ; 16 yoshdan 18 yoshgacha bo'lgan ishchilar uchun - 36 soatdan oshmasligi kerak; har qanday ta'lim muassasasida tahsil olayotgan 16 yoshgacha bo'lgan ishchilar uchun - 12 soatdan ko'p bo'lmagan; har qanday ta'lim muassasasida tahsil olayotgan 16 yoshdan 18 yoshgacha bo'lgan ishchilar uchun - 18 soatdan oshmasligi kerak. Bundan tashqari, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 94-moddasi, shuningdek, voyaga etmaganlar uchun kundalik ishning (smenaning) ruxsat etilgan maksimal davomiyligini belgilaydi: 15 yoshdan 16 yoshgacha bo'lgan ishchilar uchun - 5 soatdan ko'p bo'lmagan; 16 yoshdan 18 yoshgacha bo'lgan ishchilar uchun - 7 soatdan ko'p bo'lmagan; umumiy ta'lim muassasalari, boshlang'ich va o'rta ta'lim muassasalari o'quvchilari uchun kasb-hunar ta'limi, davomida birlashtirish o'quv yili ish bilan o'qish, o'n to'rt yoshdan o'n olti yoshgacha - 2,5 soatdan ko'p bo'lmagan; o'n olti yoshdan o'n sakkiz yoshgacha bo'lgan o'n olti yoshdan o'n sakkiz yoshgacha bo'lgan umumiy ta'lim muassasalari, boshlang'ich va o'rta kasb-hunar ta'limi ta'lim muassasalarining o'quv yili davomida o'qishni mehnat bilan birlashtirgan o'quvchilari uchun - 3,5 soatdan ko'p bo'lmagan.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 176-moddasi 3-qismi asosida, umumiy kechki (smenada) o'qiyotgan ishchilar ta'lim muassasalari, o'quv yili davomida ularning iltimosiga binoan bir ish kuniga yoki ish vaqtining tegishli soniga (agar hafta davomida ish kuni qisqartirilsa) qisqartirilgan ish haftasi belgilanadi. Ishdan bo'shatilgan davrda xodimlarga asosiy ish joyidagi o'rtacha ish haqining 50% miqdorida, lekin kamida minimal hajmi ish haqi.

Mehnatdan foydalanish taqiqlangan ishlarvoyaga etmaganlar

Amaldagi qonunchilik 18 yoshga to'lmagan shaxslarni ishga joylashtirishga cheklovlar qo'yadi. Ushbu cheklovlar quyidagilarga bog'liq: mehnat sharoitlari; xodim tomonidan ko'tarilgan yoki ko'chirilgan yukning og'irligi; bajarilgan ishlarning tabiati; ish rejimi. 18 yoshga to'lmagan shaxslarga zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlarida ishlashga yo'l qo'yilmaydi. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 265-moddasiga ko'ra, voyaga etmaganlar: er osti ishlarida; ularning sog'lig'i va ma'naviy rivojlanishiga zarar etkazishi mumkin bo'lgan ishlar (masalan, qimor biznesida, tungi kabare va klublarda, shuningdek alkogolli ichimliklar yoki tamaki mahsulotlarini tashish, ishlab chiqarish va savdosi); qiyin ish; zararli yoki xavfli mehnat sharoitida ishlash.
Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2000 yil 25 fevraldagi 163-sonli qarori bilan 18 yoshgacha bo'lgan shaxslarning mehnatidan foydalanish taqiqlangan og'ir ishlar va zararli va xavfli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlar ro'yxati tasdiqlangan.

Bundan tashqari, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi quyidagilarni taqiqlaydi: voyaga etmaganlarni ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb qilish; tungi smenada va dam olish kunlarida chaqirish: voyaga etmaganlarni tungi vaqtda ishlatishni taqiqlash Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 96-moddasida belgilangan. 18 yoshga to'lmagan xodimning ish smenasi ertalab soat 6 dan oldin boshlanishi va kechki soat 22 dan kechiktirmay tugashi kerak.

18 yoshgacha bo'lgan ishchilarni yuborish mumkin emas ish safarlari. Ushbu cheklov, shuningdek, xodim har kuni uyga qaytish imkoniyatiga ega bo'lgan hududdagi xizmat safarlariga ham tegishli. Istisno tariqasida, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 268-moddasiga binoan, ish beruvchiga xizmat safarlariga jo'natish, ish vaqtidan tashqari ishlar bilan shug'ullanish, tungi vaqtda, dam olish kunlari va ishlamaydigan kunlarda ishlashga ruxsat beriladi. bayramlar ommaviy axborot vositalarining ijodiy xodimlari bo'lgan voyaga etmaganlar ommaviy axborot vositalari, kinematografiya tashkilotlari, teatrlar, teatr-kontsert tashkilotlari, sirklar va asarlarni yaratishda va (yoki) ijro etishda ishtirok etadilar, shuningdek, professional sportchilar. Bunday kasblar ro'yxati Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish bo'yicha Rossiya uch tomonlama komissiyasining fikrini hisobga olgan holda tasdiqlanadi. Bunday ro‘yxatlar belgilanmagunga qadar voyaga yetmaganlarni xizmat safariga jo‘natish, ularni ish vaqtidan tashqari ishlarga, tungi ishlarga, dam olish kunlari va ishlamaydigan bayramlarga jalb qilish mumkin emas.

Ishlab chiqarish standartlari va ish haqi

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 270-moddasida 18 yoshgacha bo'lgan shaxslar uchun ishlab chiqarish standartlari quyidagilardan kelib chiqqan holda belgilanadi. umumiy normalar voyaga etmaganlar uchun belgilangan qisqartirilgan ish vaqtiga mutanosib ravishda kattalar ishchilari uchun belgilangan.
Shunday qilib, 16 yoshdan 18 yoshgacha bo'lgan voyaga etmaganlar uchun haftasiga 40 soat ishlaydigan kattalar ishchilari uchun belgilangan ishlab chiqarish normasi ular uchun belgilangan qisqartirilgan ish vaqtiga mutanosib ravishda, ya'ni haftasiga 36 soatga nisbatan qayta hisoblab chiqiladi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 271-moddasi 18 yoshga to'lmagan ishchilar uchun quyidagi ish haqini belgilaydi: vaqtga asoslangan ish haqi tizimida voyaga etmagan ishchilar uchun ish haqi belgilangan tarif stavkalari asosida, rasmiy ish haqiga mutanosib ravishda to'lanadi. ishlagan vaqt - mos ravishda haftasiga 36 soat yoki 24 soat (mehnat bilan mashg'ulotni birlashtirmagan holda) va haftasiga 18 soat yoki 12 soat (bo'sh vaqtda mashg'ulotni mehnat bilan birlashtirish). Ish haqi tizimida 18 yoshga to'lmagan shaxslarning mehnatiga haq to'lash yosh ishchilar uchun belgilangan ishlab chiqarish normasini hisobga olgan holda kattalar ishchilari uchun belgilangan ish haqi stavkasi bo'yicha amalga oshiriladi. O'n sakkiz yoshga to'lmagan, umumiy ta'lim muassasalarida, boshlang'ich, o'rta va oliy kasb-hunar ta'limi muassasalarida tahsil olayotgan va o'qishdan bo'sh vaqtlarida ishlayotgan ishchilar uchun to'lov ishlagan vaqtiga mutanosib ravishda yoki ishlab chiqarilgan mahsulotga qarab amalga oshiriladi. Ish beruvchi ushbu xodimlarni o'z mablag'lari hisobidan qo'shimcha ish haqi bilan ta'minlashi mumkin.

Voyaga etmagan ishchilar uchun ta'til. 18 yoshga to'lmagan xodimlarga 31 kalendar kunlik yillik asosiy haq to'lanadigan ta'til ular uchun qulay vaqtda beriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 167-moddasi). Bu barcha kichik ishchilarga, shu jumladan. yarim kunlik ishchilar ish vaqti. davomida mehnat faoliyati Voyaga etmagan xodim uchun yillik to'lanadigan ta'tilni pul kompensatsiyasi bilan almashtirishga yo'l qo'yilmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 126-moddasi). To'lash pul kompensatsiyasi faqat mehnat shartnomasi bekor qilingan taqdirda mumkin.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi voyaga etmagan ishchilarga qonun hujjatlarida nazarda tutilgan qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tillar, shuningdek, jamoaviy va mehnat shartnomalari. Shunday qilib, ishni o'qish bilan birlashtirgan xodim huquqqa ega qo'shimcha ta'til o'rtacha daromadni saqlab qolgan holda, o'smir imtihon va testlarga tayyorgarlik ko'rish va topshirish uchun vaqt topadi. Shuningdek, talabaning iltimosiga ko'ra, tashkilot uni to'lovsiz ta'tilga chiqarishi shart. Masalan, kirish imtihonlarini topshirish uchun.

Material ochiq manbalardan olingan ma'lumotlar asosida tayyorlangan

Kasbiy ta'lim

Faol ishni boshlashdan oldin, odam rasmiy va norasmiy ravishda ko'plab yangi ko'nikmalar, qadriyatlar va munosabatlarga ega bo'ladi. Rasmiy kasbiy tayyorgarlik tizimlashtirilgan treningni o'z ichiga oladi o'rta maktab, maxsus kasb-hunar ta'limi olish, o'rta maxsus yoki oliy o'quv yurtlarida o'qish ta'lim muassasalari, shuningdek, ish joyida o'qitish. Norasmiy kasbiy ta'lim kam ko'rinadigan namoyon bo'lish shakllariga ega: bu muayyan ish uchun zarur bo'lgan munosabatlar, me'yorlar va rol kutishlarini o'zlashtirish jarayoni. Rasmiy ta'lim olishdan ancha oldin, shaxs o'zi uchun norasmiy me'yorlar va qadriyatlarni belgilaydi, ularning tashuvchilari ota-onalar, o'qituvchilar, turli kasblar vakillari, reklama, televidenie va boshqalar. Norasmiy sotsializatsiya shu qadar kuchli ta'sirga egaki, u ko'pincha professional martaba uchun rasmiy tayyorgarlikning ongli tanlovini belgilaydi.

E.Rou bog'laydi kasbiy rivojlanish oilada ota-ona va bola munosabatlarining tabiatiga ega bo'lgan shaxs.

Avtoritar ota-onalar faqat o'zlarining hayotiy tajribalarini hisobga olgan holda, bolaning manfaatlarini hisobga olmasliklari mumkin. Ular o'z farzandlari uchun, ularning fikriga ko'ra, eng yaxshi bo'ladigan mutaxassislikni o'zlari belgilaydilar. Ba'zida ota-onalarning o'zlari o'zlashtirmoqchi bo'lgan mutaxassisliklar tanlanadi, lekin u yoki bu sabablarga ko'ra buni qila olmagan. Avtoritar ota-onalar bolaning qobiliyatlarini ataylab past baholab, darhol uning intilishlari uchun shiftni belgilashlari mumkin.

Ota-onalarning buyrug'i, ta'lim olgan va ishlashni boshlagan odam o'z mutaxassisligini o'zgartirish zarurati to'g'risida qaror qabul qilishi mumkin.

Faqat yetuk insongina kasbni to‘g‘ri tanlashni mazmunli qila oladi. A.P. Chernyavskaya beshta zarur shaxsiy parametrlarni shakllantirdi:

1) avtonomiya. Biror kishi mustaqil qaror qabul qilishi kerak, ehtimol:

o sizning maqsadlaringiz, tashabbusingiz va faolligingiz;

o kasblar bo'yicha bilim va ko'nikmalar;

o muvaffaqiyatga yo'naltirilganlik;

o hayotiy muammolarni hal qilish tajribasi (harakatlaringizni, vaqtingizni va boshqalarni rejalashtirish tajribasi);

o professional o'sishni bashorat qilish qobiliyati;

o'z xohish-istaklari va imkoniyatlari o'rtasida murosali qaror qabul qilish qobiliyati.

2) Turli kasblarga oid xabardorlik, shuningdek, ma'lumotni shaxsiy xususiyatlar bilan bog'lash qobiliyati.

3) qaror qabul qilish qobiliyati.

4) Kasbiy hayotingizni rejalashtirish qobiliyati.

5) Kasb tanlash holatiga hissiy munosabat Bu komponent etuk shaxsning hissiy komponenti bilan chambarchas bog'liq bo'lib, u turli kasblar va kasbiy guruhlarga ijobiy hissiy munosabatda va kasb tanlash to'g'risida qaror qabul qilish zaruratida namoyon bo'ladi. .

Ish boshlanishi

Maxsus ta'limni tugatgandan so'ng, kasbiy moslashish bosqichi boshlanadi. Ishning birinchi haftalari va oylari qiyinchiliklarga olib kelishi mumkin, ularning asosiy sabablari:

o turli yosh guruhlari vakili bo'lgan yangi jamoa;

o yangi tizim ishlab chiqarish munosabatlari;

o yangi ijtimoiy va kasbiy qadriyatlar;

o yangi ijtimoiy rol va etakchi faoliyat.

Yosh odam ishlay boshlaganida, u haqiqiy kasbiy hayot va ilgari shakllangan g'oyalar va istaklar o'rtasidagi nomuvofiqlik bilan bog'liq inqiroz holatini boshdan kechirishi mumkin. Bu hodisa psixologiyada kasbiy umidlar inqirozi nomini oldi.

O'smirlik davrida va kasbiy faoliyatga tayyorgarlik bosqichida, odam ko'pincha o'zining kasbiy yo'li qanday bo'lishi va o'z mas'uliyatini qanday engishi haqida haddan tashqari kutadi. O'qishni tugatib, ishga kirishgandan so'ng, yangi ishga yollanganlar ba'zi umidlari haqiqatga to'g'ri kelmasligini tezda bilib olishadi. ularning ta'limi ular qilayotgan ish uchun to'liq mos kelmasligi mumkin. Aksariyat ish beruvchilar yangi kelganlar hali ham ko'p narsalarni o'rgatadigan odamlar ekanligiga ishonishadi. Ish ijodiy emas, balki mexanik bo'lishi mumkin, ishdagi hamkasblar insofsiz bo'lishi mumkin; Bundan tashqari, hamkasblar bilan umumiy til topish unchalik oson emasligi ma'lum bo'lishi mumkin. Haqiqiy maqsadlar ish byurokratik tartib-qoidalar labirintida yo'qolishi yoki menejerlarning buyruqlari ta'siri ostida o'zgarishi mumkin. Haqiqat odamda stressni keltirib chiqarishi mumkin, bu esa faol mehnatga olib keladi, natijada umidsizlik, keskinlik va g'azab paydo bo'lishi mumkin. Professional kutish inqirozi bir nechta echimlarga ega bo'lishi mumkin:

o ish tajribasini tez egallash va moslashish;

o mutaxassislikni, ish joyini o'zgartirish;

o professional funktsiyalarni samarasiz bajarish.

Ish hayotining dastlabki 5-10 yilida yosh odam o'z kasbiy tanlovining jozibadorligini yoki noto'g'riligini tushunadi. Ushbu bosqichda kasb yoki ish joyini o'zgartirish masalasi paydo bo'lishi mumkin.

Ishingizga qiziqishni saqlab qolish qoniqish hissi va optimal ishlashni saqlab qolish uchun muhimdir. O'z ishini turlicha (ijobiy yoki salbiy) qabul qilgan mutaxassislarning turli guruhlarini psixofiziologik tadqiqotlar o'tkazish shuni ko'rsatadiki, ijobiy munosabatda bo'lgan mutaxassislar o'z ishlarini yoqtirmaydigan mutaxassislarga qaraganda psixofiziologik funktsiyalarning (EKG, EEG va boshqalar) ko'rsatkichlari yaxshiroq. .

3-5 yillik kasbiy faoliyatdan so'ng, mutaxassis o'z mutaxassisligini o'zlashtirgandan so'ng, ishlab chiqarish munosabatlari ierarxiyasida o'zining ijtimoiy va kasbiy mavqeini aniqlagan va o'z faoliyati uchun ma'qullangandan so'ng, keyingi martaba o'sishi masalasi paydo bo'ladi. Kasbiy o'sish istiqbollari bo'lmasa, odam noqulaylik va ruhiy stressni boshdan kechiradi. Kasbiy o'sish inqirozi yuzaga keladi.

Inqirozni qoplashning bir necha variantlari mavjud:

o noprofessional faoliyatga e'tiborni qaratish: uy ishlari, sevimli mashg'ulotlari, sevimli mashg'ulotlari va boshqalar;

o professional moslashuv (ba'zan bu holat pensiyaga qadar davom etadi).

Bundan tashqari, inqirozni professional o'sish imkoniyati mavjud bo'lgan boshqa tashkilotga o'tish orqali hal qilish mumkin.

Odatiy kasbiy tsiklga muvofiq rivojlanadigan martaba o'rtasi - bu tashkilotdagi mavqeini mustahkamlash davri. Shaxs ish joyiga moslashadi va tushunadi real imkoniyatlar professional karerangiz haqida. Taxminan 40 yoshda, jamiyatda o'z mavqeini mustahkamlash davri boshlanadi, jozibador muqobil martaba variantlaridan voz kechish va shu bilan birga ishda muvaffaqiyatga intilish kuchayadi. Bu vaqtda inson o'zi tanlagan kasbida hamma narsaga qodirligini ko'rsatishga harakat qiladi. Bundan tashqari, u nafaqat professional faoliyatida, balki hayotning boshqa sohalarida ham ma'lum bir barqarorlikka erishishga harakat qilmoqda.

Voyaga etganlarning ma'lum bir qismi uchun bu davr shaxsiy mas'uliyat va obro'-e'tiborning ortishi, to'liq kasbiy o'zini o'zi ta'minlashga ega bo'lish bilan bog'liq.

Karyera o'sishi sizning karerangizning boshida ko'ringandek oddiy ish emas. Insonning mavqei qanchalik baland bo'lsa, o'sish imkoniyati shunchalik kam bo'ladi. Shuning uchun, 40 yoshga kelib, mutaxassis umidsizlikni his qilishi mumkin kasbiy faoliyat, bajarilayotgan ishga nisbatan ma'lum darajada kinik munosabat bilan. Karyera boshida orzular to'liq amalga oshmaydi; hamma ham o'zi intilgan yuksaklikka erisha olmadi. Bu sizni maqsad va intilishlaringizni adekvat tarzda qayta ko'rib chiqishga majbur qiladi.

Ta'kidlash joizki, kasbiy tsiklning klassik kontseptsiyasi "oq yoqali" ishchilar va menejerlar toifasi uchun asosiy modeldir. Mutaxassislarning faqat kichik bir qismi butun kasbiy faoliyati davomida bitta kompaniyada ishlaydi. Ko'p odamlar yuqori maosh olishga harakat qilib, ish joyini o'zgartiradilar, ko'proq band qiladilar yuqori lavozim yoki kasbingiz bo'yicha qolib, qulayroq sharoitlarda ishlang. Bundan tashqari, ko'payib borayotgan odamlar, hatto o'rta yoshda ham, kasbini o'zgartirishi va o'zlari uchun yangi narsalarni qilishni boshlashlari mumkin. Ayrim mutaxassislar mehnat bozoridagi beqaror vaziyat qurboniga aylanishi mumkin; Ko'pincha ular uzoq vaqt ish topa olmaydilar, bu ularga moliyaviy, ijtimoiy va psixologik qiyinchiliklarni keltirib chiqaradi.

Shunday qilib, erta balog'at yoshida, sherik tanlash va oila yaratish bilan bir qatorda, inson o'zini rivojlantiradi va amalga oshiradi, tanlagan biznesida o'zini namoyon qiladi, kasbiy ko'nikma va malakalarga ega bo'ladi.