Men yana ona bo'laman: tug'ruq ta'tilida, tug'ruq ta'tilidan chiqmasdan. Onalik ta'tilidan tug'ruq ta'tiliga qadar: kadrlar hujjatlarini, buyruqlarni qanday rasmiylashtirish kerak? Onalik ta'tilidan keyin tug'ruq ta'tillari: tug'ruq ta'tilini qanday olish mumkin? Onalik ta'tilidan 2 yoshli bolaga tug'ruq ta'tiliga qadar

Hayotda shunday bo'ladiki, siz tug'ruq ta'tilida bo'lganingizda, siz to'satdan ikkinchisini kutayotganingizni sezasiz. Oh, mo''jiza! Siz baxtlisiz, albatta, lekin savol tug'iladi: tug'ruq ta'tilidan tug'ruq ta'tiliga qanday o'tish kerak?

Homiladorlik va tug'ish ta'tillari

Ko'pincha "iborasi" Homiladorlik va tug'ish ta'tillari“Baxtli onaga kelajakdagi chaqaloqni dunyoga keltirish va unga g'amxo'rlik qilish uchun berilgan vaqt tushuniladi. Bu mutlaqo to'g'ri emas. U naqd to'lovlarning davomiyligi va hajmi bo'yicha farq qiluvchi bir nechta qismlarni o'z ichiga oladi:

• homiladorlik va tug'ish uchun (140 kun - tug'ilishdan 70 kun oldin va 70 kundan keyin);
• bir yarim yoshgacha bo'lgan bolaga g'amxo'rlik qilish;
• uch yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun.

Birinchi holda, tug'ilish jarayonining og'irligiga va tug'ilgan chaqaloqlar soniga qarab, muddati 86 kundan 110 kungacha oshirilishi mumkin. Onaga nafaqa barcha hisoblangan kunlar uchun bir vaqtning o'zida to'lanadi.

Ikkinchi holda, tug'ruq ta'tilida bo'lgan yosh ona har oy o'rtacha ish haqining 40 foizini olish huquqiga ega. Aytgancha, ushbu turdagi ta'til chaqaloqning eng yaqin qarindoshlaridan biriga, masalan, dadaga yoki buvisiga berilishi mumkin.

Farzandingiz bir yarim yoshga to'lgandan so'ng, siz ishlashga qaytishingiz va nafaqangizni yo'qotishingiz yoki o'z farzandingizga enagalik qilish zavqini uch yilgacha uzaytirishingiz mumkin. Ammo keyin to'lov miqdori kichik bo'ladi.

Onalik ta'tiliga qanday murojaat qilish kerak:

1. O'ttizinchi haftada tug'ruq ta'tiliga chiqqaningizda, buni oldinroq qilish mumkinmi, deb o'ylaysizmi? Ha, lekin buning uchun siz homilador onaning og'ir homiladorlik yoki boshqa asoratlari haqida ish joyiga sertifikat olib kelishingiz kerak.
2. Kadrlar bo'limiga bevosita boshlig'ingiz nomiga ariza yozishingiz kerak (oldindan u arizani o'qib chiqishga va siz kabi qimmatli xodimdan bir muncha vaqt mahrum bo'lishi haqidagi fikrga ko'nikishi uchun).
3. Iltimos, arizangizga davolovchi shifokor tomonidan tasdiqlangan uy-joy majmuasidan kasallik varaqasi ilova qiling.
4. Sizga tug'ruq ta'tilini berish to'g'risida buyruq olasiz.
5. Kutib turing - o'n kun ichida sizga tug'ruqdan oldingi va tug'ruqdan keyingi nafaqalar to'lanadi.
6. Tug'ishga tayyor bo'ling! Tug'ilgandan so'ng, siz boshqa ta'tilga murojaat qilasiz - yangi buyruq bilan tasdiqlangan bola parvarishi uchun.
7. Iltimos, diqqat qiling: sizning bitta farzandingiz bor - bir yarim yil ish stajingiz uchun hisobga olinadi; ikki - qo'shimcha uch yil; uch yoki undan ko'p - 4,5 yil.

Agar siz vaqtincha ishsiz, oddiy qilib aytganda, rasmiy ishsiz, Bandlik markazida ro'yxatdan o'tgan bo'lsangiz, vaziyatda nima qilish kerak? Avvalo, kerakli hujjatlar to'plamini to'plang:

• antenatal klinikadan kasallik ta'tillari;
• dan ko'chirma mehnat shartnomasi yoki ishlash uchun ruxsatnoma nusxasi;
• bandlik markazidan ishsiz maqomini tasdiqlovchi ma'lumotnoma;
• Albatta, sizning ijtimoiy xavfsizlik boshqarmasiga arizangiz.

E'tibor bering: davolovchi shifokor kasallik ta'tilini yopganidan keyin olti oydan kechiktirmay ariza topshirishingiz kerak.

Onalik ta'tilidan boshlab, ishga bormasdan tug'ruq ta'tiliga qadar

Onalik ta'tilidan tug'ruq ta'tiliga qanday o'tish mumkin:

1. Shunga qaramay, xodimlar bo'limiga ish beruvchingiz nomiga ariza yozing, ammo bu safar tug'ruq ta'tilini tugatish va yangi tug'ruq ta'tilini taqdim etish haqida.
2. Esingizda bo'lsin: siz o'zingiz tanlagan imtiyozlardan faqat bittasini olishingiz mumkin, shuning uchun qaroringiz to'g'risida rahbariyatingizga xabar berishni unutmang.
3. Agar siz bir tug'ruq ta'tilidan ikkinchisiga o'tsangiz, to'lov miqdori o'zgaradi. Bu onalik nafaqalari miqdori hisoblangan hisob-kitob davrining o'zgarishi tufayli sodir bo'ladi.
4. Agar siz yillarni o'zgartirishga qaror qilsangiz hisob-kitob davri, siz yana ish beruvchiga ariza yozishingiz kerak.
5. Agar siz davlatning saxovatli qo'li bilan taqdim etilgan imtiyozlardan birini yo'qotishni xohlamasangiz, qarindoshlaringizdan biriga yangi ota-ona ta'tiliga murojaat qilishingiz mumkin.

Buning uchun siz onaning ish joyidan uning o'zi bunday ta'tilda emasligi va ushbu nafaqani olmaganligi to'g'risida guvohnoma olishingiz kerak. Bunday holda, to'lov miqdori ushbu qiyin qadamga rozi bo'lgan qarindoshning daromadidan hisoblab chiqiladi.

2019-2020 yillarda tug'ruq to'lovlari

Kelajakdagi va o'rnatilgan onalar 2019 yilda tug'ruq to'lovlari bilan bog'liq vaziyatga juda qiziqishmoqda. Onalik nafaqalarining barcha matematik hisob-kitoblari 255-FZ-sonli "Onalik munosabati bilan vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik holatida majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" Federal qonuniga asoslanadi:

• hisob-kitob davri - tug'ruq ta'tilidan ikki kalendar yil oldin;
• agar bu ikki yil davomida ayol allaqachon tug'ruq ta'tilida bo'lgan bo'lsa, agar xohlasangiz, boshqalarni tanlashingiz mumkin, ammo buxgalterdan maslahat so'rash yaxshidir (tajribali odamlar sizga aytadilar);
• agar ular urishsa kasal kunlar yoki ta'til to'lovi, keyin bu kunlar hisoblash paytida tushadi.

2018 yilda hajmi onalik nafaqasi shunday:

• minimal 254 700,00 rubl (tug'ruq uchun 30 593,10 va ko'p homiladorlik uchun 38 045,26);
• maksimal 228 602,74 rubl (asallanish uchun 254 728,77 va ko'p homiladorlik uchun 316 778,08).

Bandlik markazida ro'yxatdan o'tgan ishsizlar uchun belgilangan miqdor - oyiga 543,67 rubl.

Kim onalik nafaqasini olish huquqiga ega emas?

Ma'lum bo'lishicha, hamma rus ayollari ham ololmaydilar onalik to'lovlari, chunki buning asosi rasmiy ishga joylashish. Quyidagi imtiyozlar talab qilinishi mumkin emas:

• ishlamaydigan va Bandlikka ko'maklashish markazida ro'yxatdan o'tmagan ayollar;
• yakka tartibdagi tadbirkorlar;
• sirtqi talabalar,
• bolaning otasi.

Ko'pgina oilalar birinchi farzandining tug'ilishi va ikkinchi farzandining tug'ilishi o'rtasida uzoq tanaffus qilmaslikka qaror qilishadi. Bolani kutish - bu quvonch, lekin ayni paytda yosh ona tug'ilgandan keyin nimaga ishonishi mumkinligi haqida savollar tug'ilishi mumkin. Keling, ikkinchi homiladorligidan oldin tug'ruq ta'tilidan qaytmagan ayollarga 2019 yilda qanday to'lovlar berilishi haqida gapiraylik.

Onalik ta'tili nima

Avvalo, huquqiy nuqtai nazardan, "tug'ruq ta'tillari" so'zi nimani anglatishini aniqlab olish kerak. Ushbu turdagi ta'til uch qismdan iborat bo'lib, ular kompensatsiya miqdorida farqlanadi:

• homiladorlik va tug'ish;
• 18 oygacha bo'lgan bolaga g'amxo'rlik qilish;
• 18 dan 36 oygacha bo'lgan bolaga g'amxo'rlik qilish.

Ta'tilning birinchi qismining davomiyligi ko'p sabablarga bog'liq:

• yashash maydoni;
• tug'ruq paytida yuzaga keladigan asoratlar;
• bolalar miqdori.

Chernobilda homiladorlik uchun tug'ruq ta'tillari eng uzundir, chunki bunday zonada yashovchi ayol tug'ilishdan oldin 90 kun dam olish huquqiga ega va umumiy davomiyligi boshqa omillarga bog'liq:

• 160 kun, agar asoratlar bo'lmasa;
• 176 kun - muddatidan oldin yoki sezaryen bilan tug'ilganlar uchun;
• Agar bir nechta chaqaloq tug'ilsa, 200 kun.

Buning sababi shundaki, tug'ruq ta'tilining ushbu qismida ayol nafaqat xotirjamlik bilan bolani ko'tarishi, balki radioaktiv moddalarning sog'lig'iga zararli ta'sirini kamaytirish choralarini ko'rishi kerak. Chernobil zonasidan ko'chib o'tishda uzaytirilgan ta'til huquqi yo'qoladi. Bunday ayollar ham huquqqa ega oshirilgan to'lovlar mehnatga layoqatsizlik guvohnomasiga ko'ra, bu haqda keyinroq gaplashamiz.

Qonunchilik va uning talablari

2019 yilda barcha tug'ruq to'lovlari tartibga solinadi Federal qonun No 255. Mehnatga layoqatsizlik guvohnomalari bo'yicha nafaqalarni hisoblash algoritmlarini tavsiflaydi. Buxgalterlar ishlaydigan ayollarga to'lovlarni amalga oshirishda e'tiborga olishlari kerak bo'lgan asosiy fikrlar:

• muddat farmondan oldingi ikki yil deb hisoblanadi;
• agar kerak bo'lsa, ayol o'zi uchun nafaqa hisoblab chiqiladigan muddatni o'zgartirishga haqli;
• ta'til va kasallik ta'tillari davrlari hisob-kitoblarda qo'llanilmaydi.

Bandlik markaziga a'zo bo'lgan ishsizlar uchun to'lov belgilangan va 537 rublga teng. Agar ayol ishsiz sifatida ro'yxatdan o'tmagan bo'lsa, u faqat bola parvarishi bo'yicha nafaqa talab qilishi mumkin.

Ushbu hujjat, shuningdek, maksimal va minimal to'lov miqdorini ham nazarda tutadi. Onalik ta'tilidan oldin yaxshi maosh olgan ayol 228 ming rubldan ortiq pul olishi mumkin. Agar tug'ruq paytida asoratlar yuzaga kelsa, bu miqdor 316 mingga etishi mumkin. Minimal miqdor nafaqa 25 ming rubldan bir oz ko'proqni tashkil qiladi va asoratlar yoki bir nechta chaqaloqlar tug'ilganda u 38 mingdan oshishi mumkin.

E'tibor bering, 2019 yilda amaldagi qonunchilikka ko'ra, bitta tug'ruq ta'tilidan ikkinchisiga o'tishda siz haqiqatan ham homiladorlik nafaqasini talab qilishingiz mumkin, bu birinchi tug'ilishdagi kabi o'rtacha daromad asosida hisoblanadi.

Quyidagi toifalarga mansub ayollar homiladorlik va tug‘ish bo‘yicha nafaqa olish huquqiga ega emaslar:

• ixtiyoriy sug'urta dasturida ishtirok etmayotgan yakka tartibdagi tadbirkorlar;
• sirtqi talabalar.

Otalar, shuningdek, mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi bo'yicha pul olish huquqidan mahrum.

Qanday imtiyozlarga da'vo qilishingiz mumkin?

Kasallik ta'tilini to'lashdan tashqari, to'g'ridan-to'g'ri ikkinchi tug'ruq ta'tiliga chiqqan ayol ijtimoiy nafaqa olish huquqiga ega:

1. Homiladorlikning dastlabki bosqichlarida (12 haftagacha) ro'yxatga olish uchun ariza berish uchun. 2019 yilda u 581 rublga teng bo'ladi.
2. Bola tug'ilishi uchun bir martalik to'lov. Bu 15 ming 512 rublga teng va ayolning yashash joyiga qarab ortadi (koeffitsient bilan ko'paytiriladi).
3. 40% miqdorida 18 oygacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun ish haqi.
4. 453 ming rubl miqdorida onalik kapitali. Ushbu miqdorni 2019 yilda olish mumkin, yaqin kelajakda uni indeksatsiya qilish rejalashtirilmagan.
5. 3 yoshgacha bo'lgan bolaga g'amxo'rlik qilayotgan onalar uchun imtiyoz. Bu daromadga bog'liq emas va 50 rublga teng. Ushbu nafaqa miqdori faqat Chernobil zonasida yashovchi ayollar uchun o'zgaradi. U erda ancha balandroq.

Agar ayol ikkinchi tug'ruq ta'tilida birinchi bolasini bir yarim yoshgacha bo'lganligi uchun nafaqa oladigan bo'lsa, u ushbu imtiyozni olish huquqidan mahrum bo'ladi. ijtimoiy imtiyozlar mehnatga layoqatsizlik varaqasining amal qilish muddati uchun.

Siz ozgina hiyla ishlatishingiz mumkin. Birinchi farzandingiz uchun to'lovlarni olish huquqini yo'qotmaslik uchun siz ishlaydigan oila a'zosini unga g'amxo'rlik qilish uchun onalik ta'tiliga qo'yishingiz kerak. Shu bilan birga, to'liq bo'lmagan ish kuni uchun ro'yxatdan o'tish hujjatlar bilan taqiqlanmagan. Bunday holda, qarindoshga o'z mehnat vazifalarini bajarishni davom ettirishga va ayni paytda nafaqa olishga ruxsat beriladi. Voyaga etgan bola, amakisi, xolasi, otasi, buvisi yoki bobosi tug'ruq ta'tiliga chiqishi mumkin. Shu bilan birga, nafaqa miqdori o'zgaradi, bu ta'tilga chiqqan shaxsning ish haqining 40 foiziga teng bo'ladi.

Bir tug'ruq ta'tilidan ikkinchisiga o'tish qanday rasmiylashtiriladi?

Agar siz 2019 yilda tug'ruq ta'tiliga chiqishni xohlamasangiz, lekin darhol bola tug'ilishi va unga g'amxo'rlik qilish uchun ta'tilga chiqishni rejalashtirmoqchi bo'lsangiz, quyidagilarni qilishingiz kerak:

1. Xodimlar bo'limiga murojaat qiling va birinchi farzandingiz uchun tug'ruq ta'tilidan voz kechish to'g'risida ariza yozing. Shu bilan birga, sizga tug'ruq ta'tilining boshqa turini beruvchi hujjatni taqdim eting.
2. Siz oladigan to'lov turini tanlang. E'tibor bering, siz pastroq imtiyozni tanlay olmaysiz.
3. Hisob-kitoblar uchun yillarni almashtirish uchun ariza topshiring. Aks holda, siz 2019 yilda tug'ish nafaqasini kamroq olasiz.
4. Agar tug'ruq ta'tilida siz birinchi farzandingizni boqish uchun nafaqani yo'qotishni xohlamasangiz, qarindoshlaringiz bilan muzokara olib boring va ulardan birining nomiga ariza bering.

Oxirgi bosqichda sizdan ish joyingizdan guvohnoma olishingiz kerak bo'ladi bu daqiqa siz chaqalog'ingizga g'amxo'rlik qilmaysiz (siz tegishli ta'tilda emassiz). Nafaqa birinchi farzandi bilan tug'ruq ta'tiliga chiqadigan qarindoshining ish joyidagi buxgalteriya bo'limi tomonidan hisoblab chiqiladi.

Ba'zi tipik misollar

Keling, birinchi kundan boshlab yangi tug'ruq ta'tiliga chiqmoqchi bo'lgan ayollar tomonidan tez-tez so'raladigan bir nechta savollarni ko'rib chiqaylik.

1. Agar siz 2019 yil oxirigacha tug'ruq ta'tiliga chiqsangiz, bir necha oy ishlashga qaytishga arziydimi?

Mutaxassislar buni usiz ham qilish mumkin, deb javob berishadi. Endi hisob-kitoblar o'rtacha yillik daromadga asoslanadi. Ikki kishi uchun daromad ma'lumotlari asosida hisoblanadi to'liq yil tug'ruq ta'tilidan oldin ishlagan. Bunday holatda ishga bormaslik to'g'risidagi qaror hech qanday tarzda to'lovga ta'sir qilmaydi, hisob-kitoblar uchun to'g'ri muddatlarni tanlash kifoya.

1. Homiladorlik va tug'ish ta'tilidagi ayol ishsiz hisoblanadimi? Ish beruvchi unga pul to'lashga majburmi?

Yo'q, mehnat munosabatlari ayol bilan tug'ruq ta'tillari tufayli to'xtamaydi. Ish beruvchi kasallik ta'tilini to'lash yoki bola parvarishi bo'yicha nafaqalarni o'tkazish zarurligini e'tiborsiz qoldira olmaydi (tug'ilgandan keyin, mehnatga layoqatsizlik guvohnomasining amal qilish muddati tugagandan keyin).

1. Ayol 2013 yilda birinchi homiladorligi uchun ta'tilga chiqdi. 2016 yilda u ikkinchi farzandining tug'ilishi tufayli u erga borishga qaror qildi. Uzoq vaqt davomida daromad bo'lmagan taqdirda onalik to'lovlari qanday hisoblanadi?

Bunday holda siz 255-sonli Federal qonunning 14-moddasidan foydalanishingiz mumkin. U har qanday yilni boshqasiga almashtirish yoki butunlay yangi hisob-kitob davrini tanlashni nazarda tutadi. Odatiy bo'lib, tavsiflangan vaziyatda hisob-kitoblar uchun 2013 va 2014 yillar ishlatiladi, ammo arizaga ko'ra, ular 2011-2012 yoki 2010-2011 yillar bilan almashtirilishi mumkin. Agar 2013 yil boshida ayol olgan bo'lsa yaxshi daromad, keyin u hisob-kitoblar uchun uni qoldirish va 2014 yil o'rniga 2012 yilni ishlatish huquqiga ega.

1. Agar to'lovni hisoblash uchun ayol tug'ruq ta'tiliga chiqqan yil tanlangan bo'lsa, hisob-kitoblar qanday amalga oshiriladi?

Bu holda o'rtacha daromadni hisoblashda ayolning bir muncha vaqt daromad olmaganligi hisobga olinadi. Barcha ta'til kunlari va kasallik ta'tilida o'tkazilgan vaqt hisob-kitobdan chiqarib tashlanadi. Shunday qilib, daromad 365 kunga emas, balki kamroq kunlarga bo'linadi. Misol uchun, agar kasallik ta'tilida va ta'tilda bo'lgan umumiy vaqt 180 kunga etgan bo'lsa, unda umumiy daromad 185 ga bo'linadi.

1. Agar tug'ruq ta'tilida ish beruvchi bo'lgan yuridik shaxs o'zgargan bo'lsa, nima qilish kerak? Faqat minimal to'lovlarga ishonish mumkinmi?

Onalik ta'tilida ko'p narsa o'zgarishi mumkin, shuning uchun endi qonun to'lovlarni qabul qilishni ma'lum bir shartga bog'lamaydi. yuridik shaxs. Ayol o'tkazilgan ish beruvchi bilan tug'ruq ta'tilidan oldin ma'lum vaqt davomida ishlash shart emas. Agar homilador ayol ishga borishni istamasa, u 2019 yilda yangi tug'ruq ta'tiliga murojaat qilish huquqiga ega. umumiy tamoyillar. Agar kerak bo'lsa, yillarni almashtirish huquqidan ham foydalanishingiz mumkin.

Ko'rib turganingizdek, ikkinchi farmon, agar birinchisi hali tugallanmagan bo'lsa, juda ko'p nuanslarga ega. Agar hisob-kitoblar bo'yicha savollaringiz bo'lsa yoki ish beruvchi sizning huquqlaringizni buzsa, darhol advokat va mehnat inspektsiyasiga murojaat qilishingiz kerak.

Ko'pincha qizlar tug'ruq ta'tilidan tug'ruq ta'tiliga qanday o'tish haqida o'ylashadi. Ammo ular ish beruvchilarga bunday yangiliklar haqida faqat haqiqatdan keyin xabar berishadi. Har qanday kompaniya uchun bu hodisa katta yo'qotishdir. Shuning uchun, tug'ruq ta'tilini ro'yxatdan o'tkazish va undan ham ko'proq ikkinchi marta, ba'zi muammolar paydo bo'lishi mumkin. E'tibor bering, to'lovlarda Pul bunday qadam ham ta'sir qiladi. Shunga qaramay, siz tug'ruq ta'tilidan keyin tug'ruq ta'tiliga chiqishdan bosh tortmasligingiz kerak. Buning o'rniga, zaminni oldindan tayyorlash yaxshiroqdir. Ha, faqat birinchi chaqalog'ingiz tug'ilgandan keyin homilador bo'la olasizmi yoki yo'qmi, aniq ma'lum emas. Ammo shunga qaramay, o'zingizni sug'urtalashga arziydi. Agar siz tug'ruq ta'tilidan tug'ruq ta'tiliga o'tishingiz kerak bo'lsa, nima qilish kerak? Bunga qanday tayyorgarlik ko'rish, xo'jayiningizga xabar berish va hujjatlarni to'ldirish kerak?

Onalik ta'tili - bu ...

Onalik ta'tili nima? Umuman, bu tushuncha faqat rasmiy ravishda ishlaydigan ayolning homiladorligining 30-haftasidan keyin sodir bo'ladi. Ishsiz yoki norasmiy ish bilan band bo'lganlar bu imtiyozga ega emaslar.

Onalik ta'tili - bu xodimga moddiy yordam sifatida pul to'lash bilan ishdan "ajralish" davri. Bu vaqtda ayol bolani tarbiyalaydi va ishlamaydi. Shu bilan birga, uning ish joyidagi o'rni saqlanib qoladi. Ya'ni, tug'ruq ta'tilidan keyin siz bajarish uchun yana chiqishingiz mumkin va hatto kerak mehnat faoliyati u yoki bu kompaniyada.

Ko'pincha qizlar tug'ruq ta'tilidan tug'ruq ta'tiliga o'tishga harakat qilmoqdalar. Birdaniga. Va ular qanday qilib to'g'ri tashkil etish haqida o'ylamaydilar bu jarayon ishda. Yuqorida aytib o'tilganidek, xodimga bolaning tug'ilishi kompaniya uchun katta yo'qotish, stress va noqulaylikdir. Axir, qonun bo'yicha ish beruvchi ushlab turishi kerak bo'ladi ish joyi tug'ruqdagi ayol uchun, u bolalarga g'amxo'rlik qilayotganda. Va ular uni ishdan bo'shatishga haqlari yo'q.

To'lovlar haqida

Agar siz tug'ruq ta'tilidan tug'ruq ta'tiliga o'tishga qaror qilsangiz nima qilish kerak? Qanday qilib davlat va ish beruvchidan "kompensatsiya" sifatida katta miqdorda pul olish mumkin? Bu ko'pchilikni tashvishga solayotgan savol. Darhaqiqat, ba'zi hollarda ikkinchi tug'ruq ta'tilini olishning ma'nosi yo'q, ish joyini shunchaki tark etish va ish beruvchini yo'qotishlarga majburlamaslik osonroq.

Bu erda javob juda oddiy: yaxshi onalik nafaqasini olish uchun siz qattiq ishlashingiz kerak. Va uzoq vaqt davomida. Onalik ta'tilidan keyin tug'ruq ta'tillari odatiy hodisadir. Bu mantiqiy bo'lishi uchun siz uzluksiz ish tajribangiz haqida oldindan tashvishlanishingiz kerak bo'ladi.

G'alati, siz qancha uzoq ishlasangiz va maoshingiz qanchalik baland bo'lsa, tug'ruq ta'tillari shunchalik foydali bo'ladi. Birinchisi ham, ikkinchisi ham. Shuning uchun, hatto hujjatlarni rasmiylashtirish va homiladorlikni rejalashtirish bilan shug'ullanishdan oldin, xuddi shu kompaniyada uzoq vaqt ishlashga harakat qiling. O'zingizni tajribali va qimmatli xodim sifatida ko'rsating, u faqat tug'ruq ta'tiliga chiqmoqchi emas, faqat ish beruvchidan qonun talab qiladigan to'lovlarni oladi va buning evaziga yo'qotishlardan tashqari hech narsa bermaydi.

Dizayn qoidalari

Onalik ta'tilini ro'yxatdan o'tkazishning ba'zi xususiyatlari mavjud. Buning uchun siz ba'zi hujjatlarni tayyorlashingiz kerak. Biroq, agar u tug'ruq ta'tilidan tug'ruq ta'tiliga chiqsa, bu xodim uchun muammo emas. Bunday dam olishni qanday tashkil qilish kerak?

Bu jarayon faqat bitta yechim algoritmiga ega. Ya'ni, qanday tug'ruq ta'tiliga ketma-ket murojaat qilishingiz unchalik muhim emas: hamma narsa xuddi shunday bo'ladi. Har qanday tug'ruq ta'tillari xodimning iltimosiga binoan ma'lum hujjatlarni taqdim etgan holda beriladi. Ularning ro'yxati unchalik katta emas.

Bundan tashqari, shuni yodda tutingki, Mehnat kodeksida ish beruvchi sizga ikkinchi marta ota-onalik ta'tilini berishni rad etishga haqli emas. Rossiyada bor to'g'ridan-to'g'ri buzish bu xususiyat. Ammo bu haqda keyinroq. Birinchidan, ariza berishda qancha kunlik ta'tilga ishonishingiz mumkinligini bilib olaylik.

Davomiyligi

Xo'sh, bu erda hamma narsa juda oson, sodda va tushunarli. Gap shundaki, ko'pchilik tug'ruq ta'tilidan tug'ruq ta'tiliga o'tadi. Onalik ta'tilini qanday olish mumkin? Tegishli ta'til uchun ariza yozing. Faqat unutmang: bu "voqea"ning ham davomiyligi bor. Bu o'zgaradi va mehnat jarayoniga va umuman xodimning homiladorligiga bog'liq.

Nimaga umid qilishimiz mumkin? Oddiy homiladorlik va asoratsiz tug'ish onaga 140 kunlik ta'til beradi. Agar homiladorlik yaxshi o'tgan bo'lsa, lekin mehnat paytida ba'zi muammolar paydo bo'lsa, qonunga ko'ra, siz 156 kunga umid qilishingiz kerak. Ko'p homiladorlik qo'shimcha 194 kun davomida ishdan "dam olish" imkonini beradi.

Iltimos, diqqat qiling: birinchi, ikkinchi yoki beshinchi bo'lishingizdan qat'i nazar, hech kim qonun bo'yicha sizni tug'ruq ta'tilidan qaytarishga haqli emas. Barcha belgilangan onalik cheklovlari amalga oshirilishi kerak. E'tibor bering, siz tug'ruq ta'tilidan erta ta'tilni rad etishga to'liq huquqingiz bor. Bu sizning huquqlaringizni bevosita buzilishi va Mehnat kodeksi RF.

Bayonot

Siz tug'ruq ta'tilidan qaytishga qaror qildingizmi? Buning uchun hujjatlarni qanday tayyorlash kerak? Va bu g'oyani amalga oshirish uchun xodimga nima kerak bo'ladi? Bu allaqachon aytilgan: jarayon juda oddiy. Ayniqsa, ilgari tug'ruq ta'tillari bilan tanish bo'lganlar uchun.

Xodimning bayonoti muhim rol o'ynaydi. U shaxsan tuziladi va xodimlar bo'limi xodimi yoki buxgalterga, ya'ni kompaniyani boshqarish va buxgalteriya hisobi uchun mas'ul bo'lgan har qanday xodimga tegishli.

Qanday qilib ariza yozish kerak? Birinchi farmonni ro'yxatdan o'tkazishda xuddi shunday. Bunda hech qanday qiyin narsa yo'q. Ariza faqat sizning lavozimingiz tasdiqlansa topshiriladi. E'tibor bering, asosiy hujjatlarsiz u ko'rib chiqilmaydi. Aniqrog‘i, u yuridik kuchga ega emas. Taqdim etilgandan keyin to'liq ro'yxat kadrlar bo'limi xodimi 10 kun ichida siz bilan hisob-kitob qilishga majburdir. Buni eslab qoling. Bundan tashqari, ta'tilni uzaytirish uchun ariza yozilishi mumkin. Buni uning matnida ko'rsatish kifoya. "Ta'minlash" o'rniga "kengaytirish" deb yoziladi. Va barcha muammolar hal qilinadi. Onalik ta'tiliga chiquvchi va ish beruvchi uchun farq yo'q.

Mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi

Endi tug'ruq ta'tilidan tug'ruq ta'tiliga o'tish vaqti keldi. Qanday murojaat qilish kerak? Sizdan yuqorida aytib o'tilganidek, kadrlar bo'limi xodimiga hujjatlarning ma'lum ro'yxatini taqdim etishingiz talab qilinadi. Ularsiz yozma ariza qonuniy kuchga ega bo'lmaydi va ta'til va naqd pul to'lash uchun asos bo'lmaydi.

Sizdan talab qilinadigan birinchi narsa - mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi. U muhim rol o'ynaydi. Ba'zi hujjatlar xodimlar bo'limiga ariza topshirilgandan so'ng topshirilishi mumkin, ammo qog'oz parchasi emas. Bu tug'ruq ta'tiliga ariza berish uchun zarur bo'lgan asosiy hujjat. Rasmiy ravishda ishlash uchun ro'yxatdan o'tgan barcha ayollarga beriladi.

Mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini qayerdan olsam bo'ladi? Buning uchun miyangizni chalg'itishga hojat yo'q. Homiladorlikning 30-haftasidan keyin siz kuzatilayotgan antenatal klinikada beriladi. Agar siz ro'yxatdan o'tmagan bo'lsangiz, buni qilishingiz va shifokor talab qiladigan barcha testlardan o'tishingiz kerak bo'ladi. Shundan keyingina sizga mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi beriladi. Homiladorlikning 30-haftasigacha bu haqda o'ylamasligingiz kerak, chunki baribir belgilangan muddatdan oldin hech kim sizga bermaydi.

Garchi ba'zan sinab ko'rishga arziydi. da maslahatlashgan holda homiladorlik uchun ro'yxatdan o'tish kifoya erta(12 haftagacha). Bunday holda, sizga ilgari mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi berilishi mumkin. Ammo amalda bu juda kam uchraydi. Deyarli hech qachon.

shifokorning eslatmasi

Ko'rib chiqishga arziydigan yana bir xususiyat - shifokordan maxsus sertifikat olish. Har bir ayol uni taqdim etmasligi kerak, lekin uning mavjudligi haqida tashvishlanish yaxshiroqdir. Ushbu hujjat tug'ruq ta'tiliga chiqish bo'yicha tavsiyalarni o'z ichiga oladi - qaysi davr uchun. Siz allaqachon tug'ruq ta'tilida bo'lgan bo'lsangiz ham, qabul qilish yaxshiroqdir ushbu hujjat va taqdim eting.

Kimdir tug'ruq ta'tilidan tug'ruq ta'tiliga tayyorlanyaptimi? Ushbu g'oyani amalga oshirish uchun qanday buyruq berish kerak? Bu HR muammosi. Sizniki esa hujjatlarni yig'moqda. Har qanday ayol homilador bo'lgan konsultatsiyada hech qanday muammosiz shifokor guvohnomasini olishi mumkin. Tegishli hujjat talaba qizlar, shuningdek, ayol harbiy xizmatchilar uchun talab qilinadi.

Dalil

Yana bir juda muhim hujjat(to'g'ridan-to'g'ri ota-ona ta'tiliga ariza berish uchun kerak bo'ladi) - bu chaqaloqning tug'ilganlik haqidagi guvohnomasi. Aniqrog'i, sizda bor barcha bolalar. Aynan shu hujjatlar yordamida ikkinchi tug'ruq ta'tillari beriladi.

Ularning nusxalarini o'zingiz bilan olib kelish tavsiya etiladi. To'g'ri, dastlab tug'ruq ta'tilini olish uchun sizga faqat ariza, mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi, shuningdek, tavsiyalar bilan shifokorning ma'lumotnomasi kerak bo'ladi (kerak emas). Farzandlaringizning tug'ilganlik haqidagi guvohnomalarini birozdan keyin topshirishga haqlisiz. Yangi bola uni olgandan keyin.

Ana xolos. Endi siz tug'ruq ta'tilidan tug'ruq ta'tiliga o'tadigan bo'lsangiz, nima qilish kerakligi aniq. Kadrlar hujjatlarini qanday tayyorlash kerak? Bu erda ham hamma narsa juda chalkash emas. Onalik ta'tiliga ketayotgan ayol barcha hujjatlarni taqdim etgandan so'ng, u tegishli tartibni yaratishi mumkin. Siz taxmin qilganingizdek, kadrlar bo'limi xodimi bundan hayron bo'ladi. Homilador xodim uchun jarayon tugagan deb hisoblanadi.

Buyurtma

Asosiy muammo - kadrlar bo'limi xodimi uchun tegishli buyruqni to'g'ri tuzish. U T-6 shaklida yozilishi kerak. Bu qonuniy ravishda tasdiqlangan variant. Homilador xodimdan tegishli sertifikatlarsiz, tug'ruq ta'tillari, ayniqsa ikkinchisi, berilishi mumkin emas.

Bu buyruq hamma narsani aniq ko'rsatib beradi muhim nuqtalar. Ya'ni: tug'ruq ta'tili qaysi muddatga beriladi, ayolga qanday to'lovlar to'lanadi va kompaniyaning homilador xodim oldidagi mehnat majburiyatlarini bajarish uchun zarur bo'lgan barcha hisob-kitoblar amalga oshiriladi.

Unda alohida narsa yo'q. Buning uchun bir oz buxgalteriya bilimiga ega bo'lish kifoya. Barcha maydonlar to'ldirilgandan so'ng, hujjatni menejerga qo'shimcha tasdiqlash uchun imzolash uchun topshirishingiz kerak. Sizga taqdim etilgan hujjatlarning nusxalarini (agar mavjud bo'lsa, asl nusxalarini) qo'shganingizga ishonch hosil qiling. Ana xolos. Xodim deyarli tug'ruq ta'tilidan qaytishga muvaffaq bo'ldi. Buyurtmani qanday joylashtirish mumkin? Mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini olish va qoidalarni hisobga olish kifoya, qonun hujjatlarida nazarda tutilgan. Buyurtmani hujjatlar bilan imzolaganingizdan so'ng, deyarli hamma narsa tugadi.

FSS

Faqat FSS bilan bog'lanish qoladi. Bu to'g'ridan-to'g'ri ish beruvchi tomonidan amalga oshiriladi. Yuqorida aytib o'tilganidek, buyruq ko'rib chiqilgan va imzolangan paytdan boshlab 10 kun ichida tegishli ma'lumotlar Jamg'armaga o'tkaziladi. ijtimoiy sug'urta. Endi asosiy vazifa ularning yelkasiga tushadi.

Buyurtmaga qo'shimcha ravishda, naqd to'lovlarni o'tkazish uchun homilador xodimning hisob (karta) raqamini ko'rsatishingiz kerak. FSS hujjatlarni to'ldirishning to'g'riligini tekshiradi, shuningdek, agar mavjud bo'lsa, kerakli o'zgartirish va qo'shimchalarni ko'rsatadi. Bunda hech qanday qiyin yoki alohida narsa yo'q. Qoida tariqasida, agar buyurtma tasdiqlangan bo'lsa va bank rekvizitlari haqiqatan ham tug'ruq ta'tiliga tegishli bo'lsa, hech qanday muammo yuzaga kelmaydi.

Natijalar

Endi tug'ruq ta'tilidan tug'ruq ta'tiliga qanday o'tish kerakligi aniq. Shuni yodda tutingki, amalda hamma narsa juda oddiy emas. Nega? Ish beruvchilar bu hodisani xush ko'rmaydilar. Va ko'pincha, tug'ruq ta'tilidagi ayollar oddiygina ishga olinmaydi, ular aldashadi va qonunni buzadilar, ular bilimsiz ishdan bo'shatiladi va hokazo. Bunday hodisalar bilan kurashish deyarli foydasiz. Ular shunchaki ko'plab kompaniyalar qoidalariga sahna ortida kiritilgan.

Shunday qilib, ikkinchi tug'ruq ta'tilini olishda biron bir ma'no bor yoki yo'qligini bir necha marta o'ylab ko'ring. Agar siz qisqa vaqt ishlasangiz va hatto dastlab homiladorlik tufayli tezda "pensiyaga" chiqsangiz va ish haqi naqd pul to'lovlari unchalik katta emas, balki u butunlay tark etishga arziydimi? Va o'zingizni yoki ish beruvchingizni qiynoqqa solmang. Har holda, ikkinchi tug'ruq ta'tilini ro'yxatdan o'tkazish birinchisiga o'xshaydi.

Homiladorlik ta'tilidagi ayol boshqa chaqaloqni kutayotgan holatlar mavjud.

Ayol tanasini to'liq tiklash uchun tug'ilish o'rtasida kamida 2 yil o'tishi kerak.

Miqdorni hisoblashda ish haqi hisobchisi ayolning birinchi tug'ruq ta'tilidan oldin olgan ish haqi miqdoridan kelib chiqadi.

Onalik to'lovlari qanday hisoblanadi?

Odatda, tug'ruq ta'tilidan boshqa tug'ruq ta'tiliga qaytganida, ayol xuddi shunday oladi oylik nafaqa, avvalgidek. Hisob-kitob ikki kishi uchun xodimning maoshidan olinadi O'tkan yili ish. O'tmishda ishlamagan onaga homiladorlik va tug'ish nafaqasi tarif stavkasiga qarab belgilanadi. Agar homilador ayolning oxirgi ish joyidagi ish haqi eng kam ish haqidan kam bo'lsa, homiladorlik va tug'ish nafaqasi eng kam ish haqi miqdoridan kelib chiqqan holda hisoblanadi. Shu bilan birga, katta yoshdagi bolaga g'amxo'rlik qilish uchun hisoblangan pul nafaqasi hech qanday daromad keltirmaydi. Shuning uchun, ikkinchi bola uchun onalik nafaqasini hisoblashda hisobga olinmaydi.

Onalik uchun oylik nafaqaning eng kam miqdori qonun bilan cheklangan. Biroq maksimal hajmi to'lovlarda cheklovlar mavjud.

Agar ayol ikkinchi tug'ruq ta'tiliga chiqmoqchi bo'lsa, qanday hujjatlarni to'ldirishi kerak?

Ikkinchi tug'ruq ta'tiliga murojaat qilish uchun ayol o'z kompaniyasining kadrlar bo'limiga murojaat qilishi kerak. U erda siz birinchi tug'ruq ta'tilidan chaqirib olishni so'rab ariza yozishingiz kerak. Keyinchalik, homilador ayolni ro'yxatga olish to'g'risidagi antenatal klinikadan olingan ma'lumotnoma asosida va kasallik ta'tillari tug'ruq ta'tillari uchun klinikada berilgan, siz keyingi tug'ruq ta'tiliga ariza yozishingiz kerak. Buxgalter miqdorni hisoblab chiqadi bir martalik nafaqa jinsi va hajmi bo'yicha oylik to'lovlar. Biroq, to'lovlar muhimroq bo'lishi uchun birinchi tug'ruq ta'tilidan keyin keyingi tug'ruq ta'tiliga qadar kamida 1 yil ishlashga arziydi.

Onaga aylangan har bir ayol tug'ruq ta'tiliga ega. Ushbu hodisa ish joyida tegishli hujjatlarni va tegishli to'lovlarni hisoblashni talab qiladi.

Ko'pincha, bunday ta'tilda ayollar birinchisini qoldirmasdan ikkinchi tug'ruq ta'tiliga chiqishga qaror qilishadi. Bunday vaziyatda davlat va ish beruvchidan qanday moliyaviy yordam kelishini tushunish va byurokratik nuanslarni tushunish muhimdir.

Qanday qilib to'g'ri ro'yxatdan o'tish kerak, qanday to'lovlar kerak va takroriy tug'ruq ta'tilining xususiyatlari qanday? Vaziyatni batafsil ko'rib chiqish ushbu va boshqa savollarni tushunishga yordam beradi.

Onalik to'lovlari

Ishga bormasdan takroriy tug'ruq ta'tillari qanday to'lanishini tushunish uchun siz tug'ruq ta'tilining tuzilishini tushunishingiz kerak. Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq, Onalik ta'tili deb ataladigan ta'til quyidagi davrlarga bo'linadi:

• homiladorlik va tug'ish uchun;
• 1,5 yoshgacha bo'lgan bolalarni parvarish qilish;
• 3 yoshgacha bo'lgan bolalarni parvarish qilish uchun.

Har bir davr boshqa muddat va to'lanadigan nafaqa miqdoriga ega. Ajratish tug'ruqdan oldingi va tug'ruqdan keyingi davrning davomiyligi qanday bo'lishini oldindan bashorat qilishning iloji yo'qligi sababli ta'minlanadi.

Aslida, struktura hisob-kitoblarning qulayligi va aniqligi uchun zarur va ta'til davrining o'zi doimiy ravishda davom etadi. Birinchi qism 140 dan 200 kungacha bo'lishi mumkin. Davr tug'ilishning og'irligiga va San'atda ko'rsatilgan boshqa holatlarga bog'liq. 25 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Ikkinchi davr vaqti bir tomondan, 1,5 yoshga to'lgan chaqaloq, boshqa tomondan, BiR bo'yicha ta'tilning tugashi to'g'risida ariza yozish onasi bilan cheklangan.

Ushbu davr uchun moliyalashtirish manbai Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi bo'lib, miqdorlar tegishli qonun hujjatlari bilan tartibga solinadi va o'rtacha 40% ni tashkil qiladi o'rtacha ish haqi.

Uchinchi davr bundan mustasno, bolaning yoshi bilan cheklangan maxsus holatlar, Mehnat kodeksida ko'rsatilgan sog'liq bilan bog'liq.

To'lovlar miqdori davlat fondi tomonidan belgilanadi va ajratiladi.

Homiladorlik va tug'ish davrida, shuningdek, 3 yoshgacha bo'lgan chaqaloqqa g'amxo'rlik qilish davrida moddiy yordam ko'rsatish sug'urta turlaridan biridir.

Ga muvofiq mavjud standartlar, homilador ona quyidagi huquqlarga ega:

1. Erta ro'yxatdan o'tish sharti bilan 582 rubl miqdorida bir martalik to'lov.
2. Tug'ilgandan keyin bir martalik yordam, 15500 rubl miqdorida. Uni olish uchun yashash joyingizdagi ijtimoiy himoya organlariga murojaat qilishingiz kerak.
3. BiR bo'yicha oylik to'lov. Ushbu turdagi yordam miqdori ayolning mehnat holatiga qarab individual ravishda hisoblanadi. Ishlaydigan ayollar oxirgi ikki yildagi o'rtacha ish haqi ekvivalentini oladilar. Ishsiz ayollarga to'lanadigan to'lovlar miqdori bilan bog'liq minimal hajmi ish haqi va 7500 rublni tashkil qiladi.

Shu bilan birga, 1,5 yil oldin, minimal nafaqa 1-homiladorlik holatida 2900 rubl, ikkinchi va keyingi tug'ilishda - 5800 rubl.

Xizmatga hujjatlarni topshirish va topshirish muddati standartlashtirilgan - tug'ilish va yarashish ta'tilining tugashidan kamida 6 oy oldin.

To'lovlar miqdori to'g'ridan-to'g'ri ish mavjudligi yoki yo'qligiga bog'liq. Agar ishlaydigan onalar ish haqining 100% ga to'g'ri keladigan miqdorni olish huquqiga ega bo'lsa, unda boshqa toifalar kichikroq miqdorlarga tayanishi mumkin. Masalan, korxona qayta tashkil etilishi yoki tugatilishi munosabati bilan ishdan ayrilgan ayollar eng kam yashash minimumiga teng miqdorda pul oladi.

O'rta va o'rta maktab o'quvchilariga to'lanadigan miqdor ta'lim muassasalari, stipendiya miqdoriga va shartnoma bo'yicha ishlaydigan harbiy xizmatchilar uchun - pul nafaqasi miqdoriga mos keladi.

Onalik ta'tilidan tug'ruq ta'tiliga qanday to'lovlar to'lanadi?

Homiladorlik ta'tilida bo'lgan ikkinchi homiladorlikning paydo bo'lishi yangi ta'til davrini ro'yxatdan o'tkazishni talab qiladi.

Huquqiy qoidalarga ko'ra, ikkinchi bayram boshlanishidan oldin birinchisi tugatilishi kerak.

Buning uchun ayol ish beruvchini xabardor qilishi va barcha zarur tartib-qoidalarni amalga oshirish uchun ish joyidagi buxgalteriya bo'limiga kelishi kerak.

Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi bola uch yoshga to'lgunga qadar ota-ona ta'tilini berishni nazarda tutadi.. Shu bilan birga, talab qilinadigan uch yildan faqat bir yarim yil to'lanadi (BiR bo'yicha). Shu munosabat bilan, takroriy tug'ruq ta'tillari uchun to'lovlar tartibi va miqdori u olinadigan ta'tilning aniq muddatiga bog'liq.

Agar tug'ruq ta'tilidan tug'ruq ta'tiliga o'tish zarur bo'lsa, ona nafaqa turini tanlashga duch keladi. Homiladorlikning birinchi holati uchun nafaqa to'lash muddati hali tugamagan, ikkinchisi esa allaqachon boshlangan. IN Ushbu holatda, qaysi turini hal qilishingiz kerak moliyaviy yordam kuchda qoldiring.

Siz faqat 1,5 yil tugagunga qadar B&R to'lovlarini yoki oylik moliyalashni olishingiz mumkin.

Agar ikkinchi ta'til vaqtida birinchi bola allaqachon 1,5 yoshga to'lgan bo'lsa va tegishli mablag' to'xtatilgan bo'lsa, siz shunchaki tegishli nafaqa to'langan holda BiRni qayta ta'minlash uchun ariza yozishingiz kerak.

Ishlaydigan ayollar uchun tug'ruq ta'tilidan homiladorlik va tug'ish nafaqalarini hisoblash ikki yil davomida o'rtacha ish haqi miqdoriga asoslanadi. Ko'rib chiqilayotgan vaziyatda ikkinchi homiladorlikning boshlanishidan oldin ish joyidan tashqarida ikki yil o'tkazildi.

Shu sababli, birinchi farmondan oldingi ikki yilni hisoblash uchun asos qilib olishimiz mumkin. Shu bilan birga, Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallar hisoblanmagan davrlarni istisno qilish va hisobga olmaslik kerak. Bularga quyidagilar kiradi:

• kasallik ta'tillari;
• BiR bo'yicha kasallik ta'tillari;
• tug'ruq ta'tillari va boshqalar.

Hisob-kitobga tegishli sug'urta to'lovlari hisoblangan barcha mukofotlar, to'lovlar va boshqa turdagi qo'shimcha to'lovlarni kiritish kerak.

Ishga bormasdan tug'ruq ta'tilidan tug'ruq ta'tiliga qadar: to'lovlar misoli

B&R nafaqa miqdorini hisoblash tartibi quyidagi harakatlar algoritmini o'z ichiga oladi:

1. Hisob-kitoblar uchun ikki kalendar yilni tanlash.
2. Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallar hisoblangan barcha daromadlarning yig'indisi har bir yil uchun alohida.
3. Har bir yil miqdorini har bir yil uchun Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi tomonidan belgilangan maksimal miqdor bilan taqqoslash.
4. Har bir yil uchun ishchilarning umumiy sonini aniqlash (ba'zi davrlar chiqarib tashlangan taqdirda).
5. Formuladan foydalanib hisob-kitoblarni bajaring: 2 yil uchun jami daromad / kalendar kunlar soni.
6. Olingan kunlik ish haqi miqdorini kelgusi ta'tilning kalendar kunlari soniga ko'paytirish orqali to'lovlar miqdorini aniqlash.

O'rtacha kunlik ish haqi miqdori eng kam ish haqiga bog'liq bo'lgan tegishli ko'rsatkichdan kam bo'lmasligi kerak.

Ba'zi hududlar uchun eng kam ish haqini hisoblash uchun tuzatish koeffitsienti qabul qilindi. Bunday holda, barcha hisob-kitoblar koeffitsientni hisobga olgan holda amalga oshiriladi. Eng kam ish haqiga bog'lanish qisqa ish tajribasiga ega bo'lgan taqdirda ham zarur kutayotgan ona- olti oydan kam.

Kadrlar hujjatlarini qanday tayyorlash kerak

Onalik ta'tilidan tug'ruq ta'tiliga qadar qanday to'lash kerakligini aniqlab, ushbu muddatni to'g'ri hujjatlashtirish muhimdir. Qonunga muvofiq, bir ta'til davridan ikkinchisiga o'tish bir turdagi to'lovlardan boshqasi foydasiga voz kechishni o'z ichiga oladi. Ko'pincha, tanlov kasallik ta'tiliga qarab amalga oshiriladi, bu moliyaviy imtiyozlar bilan oqlanadi.

Arizaga ilgari klinikadan olingan mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi ilova qilinadi.

Birinchi ta'tilni to'xtatish va ikkinchisiga o'tish uchun onalik ta'tilidagi qonun ariza yozishni o'z ichiga oladi. Kelajakdagi ona ish beruvchi, uning tafsilotlari va ta'til (yoki kasallik ta'tillari) haqidagi so'rovlari haqidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olgan hujjatni tuzadi. Ushbu hujjat asosida kadrlar bo'limi xodimi ikkita buyruq chiqaradi. Birinchisi, joriy ta'tilning tugashi haqida, ikkinchisi esa keyingi ta'tilning boshlanishi haqida.

Birinchi hujjat har qanday shaklda tuziladi. barcha kerakli ma'lumotlarni, muddatni va imzolarni ko'rsatgan holda. Ikkinchisini shakllantirish uchun T6 maxsus shakli mavjud. 2004 yildan beri faoliyat yuritmoqda.

Unda xodimning ma'lumotlari, berilgan ta'til muddati, uning turi, kalendar kunlarining umumiy soni va uni taqdim etish asoslari (xodimning bayonoti) qayd etiladi. Buyurtmaga ikki tomonlama imzo qo'yiladi - menejer va xodim.