Sürgülü ish jadvali. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq toymasin ish jadvalining afzalliklari va kamchiliklari.

Ta'til jadvali ish beruvchi uchun ham, xodimning o'zi uchun ham majburiy va zarur narsadir.
Busiz ishlab chiqarishni rejalashtirish, ishlab chiqarilgan mahsulot sonini va umuman, korxonaning o'sishini hisobga olish qiyin.

Shuning uchun ish beruvchilar o'z xodimlarini tashkil qiladi. Ba'zida ta'til xodim uchun istalmagan vaqtga to'g'ri keladi. Bu sodir bo'ladi va tez-tez. Ish beruvchi bu ishlab chiqarish zarurati ekanligini tushuntiradi.

Xodim uchun masalaning ikki tomoni bor - bir tomondan, hamma narsa yomon, boshqa tomondan, hech narsa tasodifiy emas, chunki siz qishda ajoyib dam olishingiz mumkin! Bu jadvalini o'zgartira olmaydiganlar uchun. Ammo xodim uni boshqa vaqtga o'tkazishi mumkinmi?Uni xodimga jadvaldan tashqarida berish mumkinmi?

Rejadan tashqari dam olish mumkin. Siz shunchaki ish beruvchingiz bilan ta'tilning yangi boshlanish sanasi bo'yicha kelishuvga erishishingiz kerak. Hozircha hech kim aloqani bekor qilmagan.

Rejadan tashqari ta'til berish mumkinmi?

Umumiy qoida mavjud - keyingi ta'til har bir xodimga yilning istalgan vaqtida ish beruvchi tomonidan kelishilgan va tasdiqlangan ta'til jadvaliga muvofiq beriladi.

Istisnolar mavjud:

• yangi ishga qabul qilingan shaxs olti oydan keyin ketish huquqiga ega;
• ayollar tug'ruq ta'tilidan oldin,
• 18 yoshgacha bo'lgan yoshlar,
• federal qonunlarda nazarda tutilgan maxsus belgilangan holatlar.

Yangi ishga kirgan shaxslarga rejadan tashqari ta'til berish

Agar siz ishga joylashsangiz va ta'til jadvali allaqachon tuzilgan bo'lsa, siz hali ham olti oydan keyin dam olishingiz, ta'til uchun ariza yozishingiz, ish beruvchining imzosini olishingiz va dam olishingiz mumkin. Agar siz ushbu vaqtdan oldin dam olishingiz kerak bo'lsa, buni ta'tilda ish beruvchingiz bilan ham muvofiqlashtiring!

Rejadan tashqari ta'til berishning boshqa holatlari

Agar sizda "Rossiyaning faxriy donori" ko'krak nishoni bo'lsa, agar siz 18 yoshga to'lmagan bo'lsangiz, jadval allaqachon tuzilgan va sizning ismingiz borligiga qaramay, sizga kerak bo'lgan vaqtda ta'tilni rad etish mumkin emas.

Agar siz yarim kunlik ishchi bo'lsangiz, qonun bo'yicha siz asosiy ish joyingizdagi ta'til bilan bir vaqtda ta'tilga chiqish huquqiga egasiz. Buning uchun rahbariyat bilan muloqot va sabablarni tushuntiruvchi bayonot talab qilinadi.

Ular, shuningdek, xotinning tug'ruq ta'tillari bilan bir vaqtda ta'til beradilar. Bu ham qonunda yozilgan.

Agar siz to'liq ta'tilga muhtoj bo'lmasangiz, uni bir necha qismlarga bo'lishingiz mumkin, ulardan biri kamida 14 kun. Bunday holda, xodimning arizasi va menejerning roziligi ham talab qilinadi. Agar kelishuv bo'lmasa, unda siz to'liq va jadvalga muvofiq dam olasiz.

Shunday qilib, xodim ta'til to'g'risida ikki marta xabardor qilishi kerak: birinchi navbatda asosiy ta'til jadvalini tuzishda, u ta'til sanasi yonida imzo qo'yadi, ikkinchi marta - yozma ravishda, boshlanish sanasidan kamida ikki hafta oldin. Ushbu harakatning maqsadi ish beruvchiga va xodimga ta'tilning boshlanish sanasini eslatishdir.

Keyinchalik, xodim ma'lum bir tarzda harakat qiladi - odatiy tarzda yozilgan - men sizdan keyingi yillik to'lanadigan ta'til uchun __ dan__ gacha berishingizni so'rayman. Favqulodda ta'til uchun, agar ta'til jadvalga muvofiq bo'lmasa, unda kechiktirishni so'rab, sababini tushuntirib, masalan, oilaviy sabablarga ko'ra ariza yoziladi. Va keyin: yozilish sanasi, imzo. Ta'tilni o'tkazish uchun ariza namunasini yuklab olish mumkin.

Iqtisodiy faoliyatning turli sohalarida yollanma ishchilarning ishi ularni mehnat jarayoniga jalb qilishning mutlaqo boshqacha jadvallarini talab qiladi. Agar ofis xodimlari, qoida tariqasida, besh yoki olti kunlik ish haftasi sharoitida ishlayotgan bo'lsa, unda, masalan, xizmat ko'rsatish sohasi butunlay boshqacha rejimni talab qiladi. Har bir xodim uchun jadval tuziladi, unda tungi ish, smenalar va "suzuvchi" dam olish kunlari bo'lishi mumkin. Ayni paytda, faqat ish beruvchi va xodimning o'z xohish-istaklarini hisobga olgan holda jadval tuzish mumkin emas - mehnat qonunchiligida mustahkamlangan ko'plab qoidalar mavjud.

Mehnat rejimi nima, u qanday elementlardan iborat?

Ishlagan vaqt to'lashning vaqtga asoslangan sharti bilan xodimlarga haq to'lash uchun asosdir

Mehnat to'g'risidagi qonun ish beruvchini har bir xodim uchun ish vaqtining qat'iy hisobini yuritishga majbur qiladi, chunki ish uchun to'lov faqat vaqtga to'g'ri keladi (kamdan-kam hollarda ish haqi bundan mustasno). Mehnat rejimi, birinchi navbatda, qonun bilan, ikkinchidan, ish beruvchi tomonidan kasaba uyushmasi va xodim bilan kelishilgan holda, vaqtni taqsimlash qoidalari bilan belgilanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ish vaqtiga bag'ishlangan bo'lim mavjud bo'lib, uning alohida bobi (16-bob) ushbu maxsus rejimni tartibga soladi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq ish vaqti bir necha turdagi muddatlar bilan ifodalanishi mumkin: normal, qisqartirilgan va to'liq bo'lmagan. Bundan tashqari, maxsus navlar tungi ish, ortiqcha ish va tartibsiz kunlar ehtimoli bilan ishlashni o'z ichiga oladi. To'liq bo'lmagan va qisqa vaqtli ish soatlari o'rtasidagi asosiy farq ularning to'lovidir - birinchisi, ishlagan soatiga mutanosib ravishda to'lovni anglatadi, ikkinchisi - ishlagan soatdan qat'i nazar. Tungi va ish vaqtidan tashqari ish haqi oshirilgan stavkada to'lanadi, tartibsiz ish vaqti, qoida tariqasida, yillik ta'til davrining qo'shimcha kunlari bilan qoplanadi.

Ish vaqti rejimining elementlari qonunga muvofiq har bir ishchi uchun rejimni shakllantirishda belgilanishi kerak bo'lgan lavozimlardir. Ushbu asosiy pozitsiyalar orasida Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi quyidagilarni nomlaydi:

• haftaning davomiyligi (ish kunlari soni) (masalan, besh kunlik yoki olti kunlik, tugallanmagan, kunlar sonini ko'rsatuvchi va hokazo);
• tartibsiz ish vaqti bo'yicha shartning mavjudligi;
• kundalik ishning davomiyligi - ish kuni yoki smenaning soatlari soni, ularning boshlanishi va tugashi, tanaffuslar vaqtlari aniq ko'rsatilgan;
• kuniga smenalar soni;
• ish va bo'sh kunlarni almashtirish qoidalari (masalan, "ikki dam olish kunidan keyin ikki ish kuni" va boshqalar).

Mehnat rejimi qanday va qanday hujjatlar bilan belgilanadi

Har bir alohida xodim uchun ish tartibi u bilan oldindan muhokama qilinishi kerak - mehnat shartnomasini tuzishda. Umuman olganda, tashkilotning tarkibiy bo'linmalari yoki lavozimlari kontekstida ish vaqti ichki mehnat qoidalarida belgilanadi.

PVTR - bu ishchilar jamoasi va ish beruvchi o'rtasidagi munosabatlarning asosiy nuqtalarini belgilaydigan tashkilotning mahalliy normativ-huquqiy hujjati - mehnat munosabatlarini ishga olish va tugatish qoidalari, ish jarayonida mehnat shartnomasi taraflarining vakolatlari va majburiyatlari. , ish vaqti rejimiga oid umumiy shartlar va boshqalar PVTR kasaba uyushma tashkiloti bilan kelishilgan holda ish beruvchi tomonidan tasdiqlanadi, har bir xodim mehnat shartnomasini tuzishda ushbu hujjat bilan yozma ravishda tanishishi kerak.

PVTRda tashkilotning ish vaqti rejimi quyidagicha aks ettirilishi mumkin:

• ish haftasining davomiyligini va ayrim lavozim guruhlari uchun aniq kunlik ish vaqtini belgilash (masalan, "Bo'limlar uchun: Menejment, kadrlar bo'limi, yuridik xizmat, buxgalteriya hisobi, ofis - besh kunlik ish haftasi, ishning boshlanishi). ish kuni soat 8:00, ish kunining oxiri - 17:00, dam olish va ovqatlanish uchun tanaffus - 13:00 dan 14:00 gacha");
• San'atga muvofiq qo'shimcha kunlar (kamida uch) ta'til shaklida kompensatsiya miqdorini ko'rsatgan holda, ayrim lavozimlar uchun tartibsiz ish kunining holatini belgilash. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 119-moddasi (masalan, "Lavozimlar uchun: direktor, direktor o'rinbosari, haydovchi - har yili 4 kunlik qo'shimcha ta'til davri ko'rinishidagi kompensatsiya bilan tartibsiz ish kuni belgilanadi");
• alohida bo'limlar va lavozimlar uchun ish jadvalini belgilash (masalan, "Savdo bo'limi uchun besh kunlik, 40 soatlik ish haftasi uchun mehnat standartlariga muvofiq ish jadvali belgilanadi");
• alohida lavozimlar bo'yicha ish vaqtining umumlashtirilgan hisobini o'rnatish (masalan, "Sotuvchi" pozitsiyasi uchun ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi o'rnatiladi, hisobot davri - chorak");
• moslashuvchan ish jadvalini, tungi (kunduzgi ish vaqtiga tenglashtirilgan) ish tartibini, smena jadvalini belgilash, ish kunini ma'lum toifadagi ishchilar uchun qismlarga bo'lish (masalan, "Kassir" lavozimi uchun" smenali ish jadvali belgilanadi, unda tunda tushgan uchinchi smena kunduzgi ish vaqtiga teng").

Mehnat shartnomasida ish rejimiga bag'ishlangan bo'lim bo'lishi kerak. Lavozimi haftada besh yoki olti kunlik muntazam jadvalda ishlashni o'z ichiga olgan xodimlar uchun shartnomada aniq ish jadvali ko'rsatilgan. Jadval bo'yicha, jamlangan buxgalteriya hisobi, tartibsiz ish vaqti, to'liq bo'lmagan ish vaqti, kun qismlarga bo'lingan va hokazolar bilan ishlaydiganlar uchun ushbu holatlar ko'rsatilgan shartnomada aks ettirilishi kerak. Belgilanmagan ish vaqti rejimini o'rnatish holatlari noqonuniy hisoblanadi, bunday buzilish ish beruvchi uchun San'atga muvofiq javobgarlikka olib kelishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasi barcha oqibatlari (jarimalar va boshqa sanktsiyalar).

Shartnomada ish vaqti bo'yicha bo'lim kiritilishi kerak

Tashkilotda yangi rejim qoidalarini qanday o'rnatish kerak: tartib va ​​hujjatlar

Agar xodim mehnat shartnomasini imzolash va PVTRni o'qishni belgilash orqali ishga qabul qilinganda ma'lum bir lavozim uchun mavjud rejim bilan tanishsa, amaldagi rejimni o'zgartirish biroz murakkabroq.

PVTRni o'zgartirish to'g'risidagi qaror buyruq shaklida chiqarilishi mumkin

Jarayon quyidagicha:

1. Boshlash uchun menejer qaysi lavozimlar yoki tarkibiy bo'linmalar uchun yangi qoidalar joriy etilishi to'g'risida ongli qaror qabul qilishi kerak.
2. Keyinchalik, mahalliy normativ-huquqiy hujjatlarni o'zgartirish bo'yicha barcha qoidalarga muvofiq, PVTRga tegishli o'zgartirishlar kiritiladi (loyiha besh kun ichida kasaba uyushmasi bilan kelishilishi kerak, keyin menejer tomonidan imzolanishi kerak).
3. O'zgartirilgan PVTR asosida, o'zgarishlardan ta'sirlangan har bir xodim muhim mehnat sharoitlari o'zgarishi to'g'risida ogohlantiriladi (xabarnoma buyruq chiqarilishidan kamida bir oy oldin imzo bilan topshirilishi kerak). O'zgartirilgan shartlarda mehnat munosabatlarini davom ettirishdan bosh tortgan taqdirda, xodim ogohlantirish muddati tugagandan so'ng ishdan bo'shatilishi kerak.
4. Belgilangan muddatda (xodimlarni xabardor qilgandan keyin bir oy o'tgach) korxonaga muayyan xodimlar uchun rejimni o'zgartirish to'g'risida buyruq chiqariladi (ushbu bosqichda ular ism-shariflari bilan ro'yxatga olinishi kerak). Har bir xodim buyruq bilan uni imzolash orqali tanishadi.
5. Ma'muriy hujjat berilgan kuni har bir xodim bilan ish vaqti rejimining shartlarini o'zgartirgan holda shartnomaga qo'shimcha kelishuv tuziladi.
6. Qo'shimcha kelishuv va buyruqda ko'rsatilgan kundan boshlab yangi rejim o'zining yangi hujjatlari bilan (masalan, jadvallarni tuzish bilan) ishlay boshlaydi.

Ish jadvali kunlik individual ish tartibini tartibga soluvchi hujjat sifatida

Ish jadvali umumiy (ishlab chiqarish) kalendar bo'yicha ishlamaydigan xodimlarning ishini tashkil etish uchun eng muhim hujjatlardan biridir. Shunday qilib, kundalik jadval ishga kelish, ishdan ketish, tanaffus vaqtlari va hatto xodimga tayinlangan ish joyini tartibga soladi.

Jadval odatda bir oyga tuziladi, ammo bu muddat qonun bilan tartibga solinmagan. Shuning uchun, ishlab chiqarish jarayonining sharoitlari va xususiyatlariga qarab, hujjat bir hafta, chorak yoki bir yil davomida tuzilishi mumkin.

Jadval hujjat sifatida tuzilishi mumkin:

• bir vaqtning o'zida korxonaning barcha xodimlari uchun;
• bitta tarkibiy bo'linmaning xodimlari uchun;
• turli tarkibiy bo'linmalar xodimlarining ma'lum bir guruhi uchun;
• bitta xodim uchun alohida.

Shakl va belgilar

Smena jadvalida faqat smena belgisini ko'rsatish kifoya

Buxgalteriya hisobini umumlashtirishda jadvalda oylik, choraklik soatlar miqdorini aks ettiruvchi ustunlar bo'lishi kerak (hisob davriga qarab)

Jadvalni tuzish va tasdiqlash jarayoni

Tashkilotda jadvalni tuzish va tasdiqlash tartibi mahalliy normativ-huquqiy hujjat yoki menejerning buyrug'i bilan tartibga solinishi mumkin. Hujjatlarni yuritish, tasdiqlash va tasdiqlash uchun mas'ul shaxslar ushbu hujjatlardagi belgilanish va ish tavsifiga tegishli bandni kiritish bilan belgilanadi.

Jadval, qoida tariqasida, tarkibiy bo'linmada (bo'limda, xizmatda) buning uchun mas'ul shaxs tomonidan tuziladi, tarkibiy bo'linma boshlig'i, kadrlar bo'limi va kasaba uyushmasi vakili tomonidan tasdiqlanadi, boshlig'i tomonidan tasdiqlanadi. korxona yoki uning tegishli faoliyat sohasi bo'yicha o'rinbosari.

Jadval qo'lda (qog'ozda chiqarilgan standart Office vositalaridan foydalangan holda) yoki maxsus dasturiy ta'minot paketlarida (masalan, 1C: HR va ish haqi, SAP va boshqalar) tuzilishi mumkin.

Jadvalga qo'yiladigan talablar

Ish jadvalini tuzishda ish beruvchi juda ko'p qoidalar, talablar va manfaatlarga rioya qilish kerak bo'lgan vaziyatda. Avvalo, bular mehnat qonunchiligining xodimning huquqlari, manfaatlari va hatto sog'lig'ini himoya qiladigan talablari:

1. Kundalik ishning davomiyligi San'atda belgilanganidan oshmasligi kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 94-moddasi (maxsus chegaralar voyaga etmaganlar, nogironlar, zararli xavfli sharoitlarda ishlaydiganlar uchun belgilanadi).
2. Haftalik ish soatlari soni ishlab chiqarish taqvimi bo'yicha me'yordan oshmasligi kerak (umumiy qoida sifatida 40 soat). Hisobot davri uchun umumlashtirilgan buxgalteriya hisobi tayinlanganlar uchun ushbu hisobot davri (chorak, oy va boshqalar) uchun standart soatlarga rioya qilish majburiydir.
3. Asosan tunda sodir bo'ladigan smenalar 1 soatga qisqartirilishi kerak.
4. 24 soatdan ortiq davom etadigan smenadan so'ng, teng yoki ko'proq dam olish vaqti ta'minlanadi.
5. Agar xodimda ish kunini qismlarga bo'lish sharti bo'lmasa, uning tushlik tanaffusi (yoki kun davomida bir nechtasining yig'indisi) ikki soatdan oshmasligi kerak.
6. Minimal tushlik tanaffusi 30 minut. Agar tomonlar va PVTR kelishuvida xodimga ish bilan parallel ravishda oziq-ovqat iste'mol qilish nazarda tutilmagan bo'lsa, har kuni belgilash majburiydir. Tushlik uchun tanaffus to'lanmaydi.
7. Ikki smenada bir-biridan keyin ishlash taqiqlanadi.
8. Xodimning kasalligi yoki ta'tiliga to'g'ri keladigan soatlar ham uning oylik (choraklik) tarifiga kiritiladi. Boshqacha qilib aytganda, xodim o'tkazib yuborilgan soatlarni normal holatga keltirishi shart emas.
9. San'at tomonidan belgilangan chegaralar. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi ortiqcha ish uchun (ikki kunlik ish vaqtida to'rt soatdan ko'p bo'lmagan, yiliga bir yuz yigirma soatdan ko'p bo'lmagan) va boshqalar.

Albatta, jadvalni tuzishda korxonaning ish rejimi, ish yuki me'yorlari va xodimning o'zi manfaatlari hisobga olinadi.

Xodimlarni tanishtirish

Ish beruvchi ishchilarni ish jadvali bilan u kuchga kirgan kundan kamida bir oy oldin tanishtirishi shart - bu San'atning bevosita talabidir. 103 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Ushbu muddatni buzish ma'muriy javobgarlikka olib kelishi mumkin.

Qonun talablarini buzmaslik uchun hisob-kitob davri boshlanishidan kamida bir yarim oy oldin jadvalni tuzishni boshlashingiz kerak. Masalan, barcha xodimlarni muvofiqlashtirish, tasdiqlash va u bilan tanishtirish uchun vaqt topish uchun dekabr oyining jadvali 15 oktyabrgacha tuzilishi kerak (oxir-oqibat, ularning ba'zilari tanishish vaqtida ta'tilda yoki kasallik ta'tilida bo'lishi mumkin, ammo bu holat tanishish muddatlari buzilgan taqdirda uzrli sabab emas ).

Belgilangan ish jadvalini qanday o'zgartirish mumkin

Ish tartibi mehnat munosabatlarining har ikki tomonining kelishuvi bilan tuzilganligi sababli, ularning har biri uni o'zgartirishni boshlashi mumkin. Ish beruvchining tashabbusi bilan rejimni o'zgartirish (umumiyroq, doimiy tushuncha sifatida) korxonada mehnat rejimini o'rnatish bo'limida tasvirlangan. Jadvaldagi o'zgarish, bir martalik hodisa yoki bitta xodimga ta'sir qiladigan hodisa sifatida:

• yoki agar xodim uchun ish tartibi belgilangan bo'lsa, allaqachon tuzilgan jadvalni (hujjatni) tuzatish orqali;
• yoki mehnat shartnomasiga o'zgartirishlar kiritish yo'li bilan - agar xodim ushbu hujjatda belgilangan rejim bo'yicha ishlayotgan bo'lsa (ya'ni oddiy ishlab chiqarish kalendariga muvofiq).

Birinchi holda, rejalashtiruvchi, xodimning iltimosiga binoan yoki o'z tashabbusi bilan (ishlab chiqarish ehtiyojlaridan kelib chiqqan holda) tuzatish jadvalini tuzadi, ushbu hujjatni tayyorlashning odatiy tartibiga muvofiq tasdiqlaydi va tasdiqlaydi.

Siz ish vaqtini bir guruh xodimlar uchun ham, ulardan biri uchun ham o'zgartirishingiz mumkin (masalan, oilaviy sharoitga ko'ra uning iltimosiga binoan)

Ikkinchi holda, xodimning iltimosiga binoan, ish tartibini o'zgartirish to'g'risida buyruq tayyorlanadi - agar jadval ikki haftagacha o'zgargan bo'lsa, bu etarli. Agar ish rejimini o'zgartirish muddati uzoqroq bo'lsa, shartnomaga qo'shimcha bitim tuzish kerak.

Agar ish tartibi ikki haftadan ko'proq vaqt davomida o'zgargan bo'lsa, mehnat shartnomasiga qo'shimcha bitim tuzish kerak

Ish vaqtini belgilash va ishchilar uchun jadvallarni tuzish ish beruvchining mehnat jarayonini tashkil etishdagi asosiy vazifalaridan biridir. Va bu oson ish emas. Jadval nafaqat kompaniyaning ishlab chiqarish ehtiyojlariga, balki qonun chiqaruvchi tomonidan belgilangan shartlarga ham mos kelishi kerak. Bundan tashqari, mehnat munosabatlari sohasida nazoratni amalga oshiruvchi davlat organlari tomonidan mumkin bo'lgan sanktsiyalarning oldini olish uchun xodimlarni jadval bilan o'z vaqtida tanishtirish juda muhimdir.

Oliy yuridik ma’lumotga egaman, sudda, bankda va korxonada ish tajribam bor. Asosiy ixtisosligim jinoyat huquqi va protsessual bo‘lishiga qaramay, barcha kasbiy faoliyatim tadbirkorlik huquqi bilan bog‘liq bo‘lib, kadrlar masalasidan tortib, kreditlash muammolari bilan yakunlanadi. Men uzoq vaqtdan beri biznes mavzularida xorijiy va mahalliy ommaviy axborot vositalariga sharhlar yozaman.

Mexanik harakat grafik tarzda ifodalanadi. Fizik miqdorlarning bog'liqligi funksiyalar yordamida ifodalanadi. Belgilash

Yagona harakat grafiklari

Tezlanishning vaqtga bog'liqligi. Bir tekis harakat paytida tezlanish nolga teng bo'lganligi sababli, a(t) bog'liqlik vaqt o'qida yotadigan to'g'ri chiziqdir.

Tezlikning vaqtga bog'liqligi. Tezlik vaqt o'tishi bilan o'zgarmaydi, grafik v(t) vaqt o'qiga parallel to'g'ri chiziqdir.

Ko'chirishning (yo'lning) raqamli qiymati - bu tezlik grafigi ostidagi to'rtburchakning maydoni.

Yo'lning vaqtga bog'liqligi. Grafik s(t) - qiya chiziq.

s(t) grafigidan tezlikni aniqlash qoidasi: Grafikning vaqt o'qiga moyillik burchagining tangensi harakat tezligiga teng.

Bir tekis tezlashtirilgan harakat grafiklari

Tezlanishning vaqtga bog'liqligi. Tezlanish vaqt o'tishi bilan o'zgarmaydi, doimiy qiymatga ega, a(t) grafigi vaqt o'qiga parallel to'g'ri chiziqdir.

Tezlikning vaqtga bog'liqligi. Bir tekis harakat bilan yo'l chiziqli munosabatlarga muvofiq o'zgaradi. Koordinatalarda. Grafik qiya chiziqdir.

v(t) grafigi yordamida yo‘lni aniqlash qoidasi: Jismning yo'li - bu tezlik grafigi ostidagi uchburchak (yoki trapezoid) maydoni.

v(t) grafigi yordamida tezlanishni aniqlash qoidasi: Jismning tezlanishi - bu grafikning vaqt o'qiga moyillik burchagi tangensi. Agar tana sekinlashsa, tezlanish manfiy, grafikning burchagi o'tmas, shuning uchun biz qo'shni burchakning tangensini topamiz.

Yo'lning vaqtga bog'liqligi. Bir tekis tezlashtirilgan harakat paytida yo'l shunga ko'ra o'zgaradi

Ishni tashkil qilishda, ayniqsa uzluksiz yoki dam olish kunlarisiz, faoliyatning ko'p yo'nalishlari uchun eng yaxshi variant toymasin ish jadvalidir - uni standart ish haftasidan ham, smenali ish jadvalidan ham farqlash kerak. Bunday holda, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq yuzaga keladigan toymasin ish jadvali belgilangan qonunchilik normalarini buzmasligi uchun ko'plab nuanslarni hisobga olish kerak - bu, ayniqsa, ish rejimida tez-tez sodir bo'lishi mumkin. Shu kabi ish vaqtini taqsimlash sxemasidan foydalanmoqchi bo'lgan har bir HR mutaxassisi yoki ish beruvchi toymasin ish jadvalini qanday qilib to'g'ri tashkil qilishni bilishi kerak.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq toymasin ish jadvali nima?

To'g'ridan-to'g'ri Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining me'yorlarida toymasin ish jadvalini huquqiy tartibga solish amalda uning qoidalari bilan bevosita ta'minlanmaydi. Shunday qilib, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida to'g'ridan-to'g'ri toymasin jadvalning to'g'ridan-to'g'ri eslatilishi faqat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining alohida ish vaqtini belgilashni tartibga soluvchi 100-moddasi matnida topilgan. Shunga qaramay, ish vaqtini tashkil etishning ushbu usuli ko'plab ish beruvchilar orasida juda mashhur, chunki u cheklangan paytda inson resurslarini optimallashtirishga imkon beradi va smenali ish jadvalini yoki standart ish haftasida ishlashni o'rnatish iqtisodiy jihatdan samarali emas.

O'z-o'zidan, siljishli ish jadvali hafta davomida belgilangan dam olish kunlari yoki qat'iy belgilangan ish smenalarining yo'qligini anglatadi. Shunday qilib, eng ko'p ishlatiladigan toymasin jadvali 2/2 - ikki kunlik ish, keyin esa ikki dam olish kuni. Bunday holda, ish smenasining davomiyligi standart sakkiz soat yoki 10 soatlik yoki 12 soatlik ish smenasi formatida belgilanishi mumkin.

Shunga ko'ra, mehnat qonunchiligi nuqtai nazaridan toymasin ish jadvalini huquqiy tartibga solish, birinchi navbatda, rejimdan foydalanishga asoslanadi. Mehnatni tashkil etishning ushbu usuli Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 104-moddasi qoidalarida ko'rib chiqiladi va bir qator ma'lum cheklovlarga ega. Shu bilan birga, shuni tushunish kerakki, ish jadvalini tuzishning bunday usuli ko'rib chiqilayotgan hisobot davri uchun standart ish vaqtidan ortiq xodimlar tomonidan haqiqiy ortiqcha ish vaqtiga olib kelishi mumkin emas.

Ko'pincha, toymasin jadval Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 102-moddasi qoidalari bilan tartibga solinadigan moslashuvchan ish soatlarida ishlashni anglatadi. Biroq, amalda, siljish jadvali moslashuvchan jadvaldan bir qator ma'lum farqlarga ega, ular quyida muhokama qilinadi.

Nima uchun sizga surma ish jadvali kerak - undan foydalanishning maqsadga muvofiqligi

Aylanadigan jadval ko'pincha tashkilot to'liq smenali ish jadvalini yoki standart besh kunlik yoki olti kunlik ish haftasini o'rnatishga imkoni bo'lmagan yoki kerak bo'lmagan hollarda qo'llaniladi. Ishni tashkil etishning ushbu usulining ishlash mexanizmlarini yaxshiroq tushunish uchun siz eng ko'p ishlatiladigan kasblar misollarini ko'rib chiqishingiz mumkin:

• Sotuvchilar. Aksariyat do'konlarda 24 soatlik smena jadvalini o'rnatishning hojati yo'q, lekin shu bilan birga hafta davomida dam olish kunlarisiz ishlashni ta'minlash kerak. Shu bilan birga, ish kunining uzunligi odatda 8 soatlik besh kunlik standart hafta uchun belgilangan standartlardan oshadi. Shuning uchun, bu vaziyatda bosqichma-bosqich ish jadvali eng mos keladi.
• Xavfsizlik xodimlari. Bunday xodimlar uchun ish va ishni tashkil etish printsipi ham do'konlarda ishlashga deyarli o'xshaydi. Korxonaning faoliyati davomida xavfsizlik har doim zarur, lekin kechayu kunduz xavfsizlik uchun odatda faol operatsiyalar paytida bo'lgani kabi katta xodimlarga ehtiyoj qolmaydi.
• Telekommunikatsiya operatorlari va maslahatchilar. Ko'pincha kunning butun davomiyligini emas, balki hafta davomida telefonda maslahat yordami va xodimning mavjudligini ta'minlash kerak. Bunday holda, bosqichma-bosqich ish jadvali ham yordam berishi mumkin.

Asosiy ixtisosliklarni ko'rib chiqib, biz to'g'ridan-to'g'ri ish jadvali xodimlarning mehnat faoliyatini tashkil etishning boshqa mexanizmlarini qo'llash mumkin bo'lmagan hollarda, shu jumladan, agar ular iqtisodiy nuqtai nazardan nomaqbul bo'lsa, tegishli degan xulosaga kelishimiz mumkin. Shuni ta'kidlash kerakki, menejerlar va yuqori malakali mutaxassislar uchun bosqichma-bosqich ish jadvali ko'p hollarda mos kelmaydi va ko'pincha tashkilotning chiziqli xodimlari uchun mos keladi.

Sürgülü jadval va moslashuvchan jadval o'rtasidagi farqlar

Ko'pgina ish beruvchilar ko'pincha siljish bilan aralashib ketganligi sababli, ushbu ish rejimlarini oldindan ajratish kerak. Biroq, ular quyidagi xususiyatlarni o'z ichiga olgan umumiy xususiyatlarga ega:

• Umumiy ish vaqtini kuzatishdan foydalanish. Moslashuvchan ish jadvalida ham, bosqichma-bosqich jadvalda ham ish vaqtining umumlashtirilgan qaydnomasining ishlashini ta'minlash uchun qonunchilik bazasidan foydalanish nazarda tutiladi.
• Umumiy huquqiy cheklovlar. Qonunda nazarda tutilgan ortiqcha ish hajmini taqiqlovchi va ish vaqtidan tashqari ish uchun haq to'lashni ko'paytirishni talab qiluvchi tamoyillar ish vaqtini tashkil etishning ushbu usullariga bir xil ta'sir ko'rsatadi.
• Nostandart ish jadvallarini yaratish imkoniyati. Moslashuvchan va aylanma ish jadvallari ish vaqtingizni turli yo'llar bilan huquqiy tartibga solish doirasida tashkil qilish imkonini beradi.

Biroq, ish jadvallarini belgilashning ushbu usullari o'rtasidagi asosiy farqlar ularni bir-biridan jiddiy ravishda ajratib turadi. Sürgülü ish jadvali va moslashuvchan ish jadvali o'rtasidagi ba'zi farqlar quyidagilardan iborat:

• Bir tomonlamalik. Bosqichli ish jadvali bo'lsa, xodim faqat mehnat shartnomasi shartlariga rozi bo'lishi kerak, shundan so'ng ish beruvchi uni o'zgartirish uchun u va mahalliy qoidalarga zid bo'lmagan usullardan foydalanishga haqli bo'ladi. Qonun. Shu bilan birga, moslashuvchan ish jadvali shartnoma taraflari o'rtasida jadvaldagi har bir mumkin bo'lgan o'zgarish bo'yicha majburiy kelishuvni nazarda tutadi va bunday o'zgarish nafaqat ish beruvchi, balki xodim tomonidan ham boshlanishi mumkin.
• Qo'llash doirasi. Moslashuvchan ish jadvallari odatda ishning tabiati, masalan, texnik xizmat ko'rsatish yoki kommunal xizmatchilar, shuningdek, yuqori lavozimli xodimlar uchun qat'iy jadval tuzishni qiyinlashtiradigan hollarda qo'llaniladi. Shu bilan birga, oddiy xodimlar uchun barqaror, ammo nostandart ish vaqtini tashkil qilish zarur bo'lganda, toymasin ish jadvali qo'llaniladi.
• Fiksatsiya mexanizmlari. Sürgülü jadval xodimlarning har qanday vaqt oralig'ida bir yilgacha ishlash uchun doimiy va oldindan rejalashtirish imkoniyatini nazarda tutadi, moslashuvchan ish jadvali odatda tez-tez o'zgarib turadi va aslida barcha ish vaqtlarini belgilashni o'z ichiga oladi.

Aylanadigan va smenali ish jadvali o'rtasidagi farq nima?

Smenali ish jadvalini ko'pincha aylanadigan ish bilan aralashtirish mumkin. Biroq, ish vaqtini tashkil etishning ushbu turlaridagi farqlar moslashuvchan ish jadvaliga qaraganda ancha katta. Xususan, to'g'ridan-to'g'ri ish vaqti smenali ishdan birinchi navbatda quyidagi jihatlarda farqlanadi:

Sürgülü ish jadvalini qanday o'rnatish kerak - 12 soat davomida 2/2 ko'rinishidagi misol

Tashkilotda bosqichma-bosqich ish jadvalini yaratish uchun siz ikki kunlik 12 soatlik ish misolidan foydalanib, harakatlar ketma-ketligini ko'rib chiqishingiz mumkin. Shunday qilib, 12 soat davomida 2/2 toymasin ish jadvali rus ish beruvchilari orasida eng mashhurlaridan biri hisoblanadi. Bunday holda, ish beruvchi quyidagi bosqichma-bosqich ko'rsatmalarga amal qilishi kerak:

1. Korxonada ish vaqtini tartibga soluvchi mahalliy normativ hujjatlarni yaratish. Qonun hujjatlarida bunday aktlarning alohida shakli nazarda tutilmagan, asosiysi, ularning qoidalari aniq va xodimlar e'tiboriga etkazilgan bo'lishidir. Bundan tashqari, hisob-kitob davri ko'rsatilishi kerak - u bir yildan oshmasligi va bir haftadan kam bo'lishi kerak.
2. Sürgülü jadval mavjudligi to'g'risida majburiy eslatma bilan xodim bilan mehnat shartnomasini tuzish. Bundan tashqari, bu holda to'g'ridan-to'g'ri mehnat shartnomasida ish smenalarini ko'rsatish shart emas - amaldagi mahalliy normativ hujjatlarga havolani o'rnatish kifoya.
3. Grafikni bevosita yaratish. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq toymasin ish jadvaliga misol juda oddiy ko'rinishi mumkin - siz bir oyni olishingiz va unda 2/2 rejimiga muvofiq har bir aniq xodim uchun ish kunlari va dam olish kunlarini belgilashingiz kerak.
4. Ish vaqtini aniqlashtirish. 12 soat davomida 2/2 toymasin ish jadvalidan foydalanish standartlari ish vaqtini birgalikda qayd etishda har bir xodim uchun ma'lum miqdorda qo'shimcha ish vaqti mavjudligini nazarda tutadi. Buning sababi shundaki, natijada bir ish haftasi 42 soatlik ish vaqtiga to'g'ri keladi, maksimal 40 soatga ruxsat beriladi. Shuning uchun bir hisobot davrida bir necha qo'shimcha dam olish kunlariga ruxsat berilishi kerak.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq surma ish jadvali va uni qo'llash bo'yicha cheklovlar

Yuqorida aytib o'tilganidek, qonunchilik ish vaqtiga nisbatan ma'lum cheklovlarni belgilaydi, bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq toymasin ish jadvaliga ham tegishli. Avvalo, ular belgilangan me'yorlardan ortiq ishchilarni ortiqcha yuklashni taqiqlashni o'z ichiga oladi. Ya'ni, haftasiga 40 ish soati ko'rsatkichidan oshadi.

Biroq, ushbu standartlar faqat bir ish haftasini hisobga olishi shart emas, lekin ko'rsatilgan sxema bo'yicha dastlab belgilangan butun hisobot davri uchun hisoblanishi mumkin. Milliy va mintaqaviy majburiy bayramlar ham hisobga olinishi kerak.

Agar qonunchilikda aholining ayrim toifalari yoki ish turlari uchun ish haftasini qisqartirish nazarda tutilgan bo'lsa, u holda toymasin ish jadvali uchun ish vaqtining umumlashtirilgan hisobini yuritishda ham hisobga olinishi kerak.

Shuningdek, xodimlarning nafaqat belgilangan me'yordan ortiq bo'lmagan ishlash huquqiga ega bo'lishini, balki ularning dam olishiga oid talablarga rioya qilishlarini ham unutmaslik kerak. Shunday qilib, aylanma jadval bo'yicha ishchilar bir ish haftasi davomida kamida 42 soatlik doimiy dam olish davriga ega bo'lishlari kerak. Bundan tashqari, agar bir ish smenasining davomiyligi 4 soatdan oshsa, xodimlar ham ta'minlanishi kerak va.

Agar xodimlarning umumiy ish vaqtini sarhisob qilishda qo'shimcha ish vaqti yuzaga kelsa, u qo'shimcha ish deb hisoblanishi va oshirilgan stavkada to'lanishi kerak.

Ish vaqtining umumlashtirilgan yozuvlarini yuritish masalalariga ta'sir qiluvchi yana bir muhim nuance - xavfli yoki zararli sharoitlarda ishchilarning faoliyati. Ushbu holat ish beruvchidan ko'rsatilgan xodimlar uchun 3 oydan ortiq bo'lmagan ish vaqtini hisoblash uchun hisob-kitob davrlaridan foydalanishni talab qiladi.

Ba'zi korxonalar ob'ektiv sabablarga ko'ra o'z ishini xodimlarga xuddi shu kunlarda dam olish kunlari bilan ta'minlaydigan tarzda tashkil eta olmaydi. Keyin butun xodimlar yoki muayyan xodimlar uchun ish jadvalini o'zgartirishingiz kerak. Variantlardan biri toymasin rejim bo'lishi mumkin.

Aylanadigan jadval bo'yicha ishni moslashuvchan yoki smenali ishlardan farqlash kerak. Muhim farqlar mavjud bo'lib, ular nafaqat ishlagan soatlarni hisobga olish, balki ish uchun haq to'lash bilan ham bog'liq. Shuning uchun, toymasin jadvalning xususiyatlarini, uni tayyorlashning nuanslarini, shuningdek, xodimni unga o'tkazishning qonuniy usullarini bilish muhimdir.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq surma jadvali

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga (100-modda) muvofiq, tadbirkor xodimlar uchun ish haftasining 4 turidan birini belgilashi mumkin.

1. Besh kunlik ish, hamma uchun bir xil kunlarda ikki kun dam olish, odatda hafta oxirida.
2. Barcha xodimlar uchun belgilangan bir dam olish kuni bilan olti ish kuni (ko'pincha yakshanba, lekin haftaning boshqa kunlari ham mumkin).
3. To'liq bo'lmagan soatlar bilan ish haftasi (butun jamoa uchun emas).
4. Moslashuvchan vaqt.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida toymasin jadvalga bag'ishlangan alohida bo'lim mavjud emas, lekin u 100-moddada ish haftasining turlari kontekstida eslatib o'tilgan.

Sürgülü rejim ular dam olish kunlari belgilanmagan jadvalni chaqiradilar, har qanday kunga, shu jumladan davlat bayramlariga ko'chiriladi va tushadi; bunda hisob-kitob davrining umumiy davomiyligi (hafta, oy, chorak) odatdagi jadval bilan bir xil bo'lishi kerak.

MA'LUMOT DIQQAT! Moslashuvchan ish vaqti San'at bilan tartibga solinadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 102-moddasi va smenada ishlash - Art. 103 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Rolling diagrammasi: xususiyatlari

"Grafikning siljishi" iborasi nimani anglatadi? Ushbu rejimning bir qismi sifatida dam olish uchun mo'ljallangan kunlar kalendar bo'ylab "harakatlanadi". Bu tasodifiy yoki xodimning xohishiga ko'ra sodir bo'lmaydi, lekin oldindan tuzilgan reja bilan ta'minlanadi. Misol uchun, bir hafta xodim chorshanba va juma kunlari, keyingisi esa seshanba va payshanba kunlari dam oladi.

Sürgülü rejimda tegishli bo'lib qoladi vaqtni kuzatish, buxgalteriya hisobi uchun tanlangan ma'lum bir davr uchun ishlagan soatlarni sarhisob qilish. Ish vaqti qo'shiladigan vaqt tsikli har bir korxonada alohida belgilanadi, bu kompaniyaning mahalliy normativ hujjatlarida mustahkamlangan: bu maqsad uchun hafta, oy, chorak yoki hatto yilni tanlash qonuniydir.

MUHIM! Ishlagan vaqt miqdori qonun hujjatlarida nazarda tutilgan soatlar miqdoridan, ya'ni hisob-kitob davri uchun haftasiga 40 soatdan oshmasligi kerak. Agar ishlagan soatlar rejalashtiruvchining aybi bilan kamroq bo'lsa (xodim "kam ishlamagan"), stavka hali ham to'liq to'lanishi kerak.

Harakatlanish jadvalini yaratish

Xodimni uning roziligisiz ma'lum bir tarzda ishlashga majburlash mumkin emas. Sürgülü jadvaldan qonuniy foydalanishning mumkin bo'lgan variantlari xodimning yaxshi irodasi va uning ushbu ish shakliga roziligini ta'minlaydi. Keling, ularga qaraylik.

1. Ishga qabul qilish uchun slayd jadvali. Agar biror kishi moslashuvchan jadvalga ega bo'lgan ishga yollansa, bunday mehnat sharoitlariga rozi bo'lish yoki qilmaslik uning huquqidir. U kelajakdagi rejimining bu xususiyati haqida mehnat shartnomasida o'qishi kerak. Ushbu hujjatni imzolash orqali u o'zi uchun belgilangan jadvalga rioya qilish majburiyatini oladi.
2. Surma jadvalini o'rnatish. Dam olish kunlarini kechiktirish tartibi ishlab chiqarish zarurati bilan bog'liq bo'lsa, rahbariyat bu haqda xodimni xabardor qilishi va uning roziligini yozma ravishda olishi kerak. Jadvalni o'zgartirish mehnat shartnomasiga qo'shimcha shartnoma tuzish orqali amalga oshiriladi.
3. Ish va dam olish kunlarini belgilash. Sürgülü rejimda jadval hisobot davri tomonidan tanlangan davr uchun tuziladi. Xodimlarni u bilan oldindan tanishtirish uchun endi ma'lum muddatlarga rioya qilish shart emas. Jadval hisobot davridan oldin ma'lum bo'lsa kifoya. Xodim endi uni o'z xohishiga ko'ra o'zgartirish yoki istalgan kun ishga borishdan bosh tortish huquqiga ega emas. Biroq, mojarolar va qiyin vaziyatlarning oldini olish uchun xodimlarni yaqinlashib kelayotgan rejim bilan oldindan, yaxshisi bir oy oldin tanishtirish tavsiya etiladi.

Hammaning dam olish kuni bor, lekin sizda jadvalga muvofiq ish bor

Agar sizning jadvalingiz o'zgaruvchan bo'lsa, bayramlar odatda hafta oxiriga to'g'ri kelishini unutmang. Bu shunday bo'lishi mumkin yoki boshqacha bo'lishi mumkin - barchasi jadval qanday rejalashtirilganiga bog'liq. Agar shanba yoki yakshanba ish uchun mo'ljallangan bo'lsa, hech narsa qilish mumkin emas, bu toymasin jadvalning o'ziga xos xususiyati. Ular oddiy ish kunlari hisoblanadi va shunga mos ravishda to'lanadi. Qo'shimcha dam olish kuni ta'minlanmaydi. Xodim shu kuni ish joyiga borishni rad etishga haqli emas.

MA'LUMOTINGIZ UCHUN! Xodimlarning ayrim turlari, masalan, uch yoshgacha bo'lgan bolalarning onalari, ish jadvali bo'yicha afzalliklarga ega. Ammo ularning imzosi aylanma jadvalga rozilik bo'lgan hollarda emas: ular uchun istisnolar yo'q, ya'ni ular jadvalga muvofiq ishlayotgan haftaning istalgan kunida ishlashlari kerak.

Bayramlar haqida nima deyish mumkin?

Mamlakatda qabul qilingan rasmiy ishlanmaydigan kunlar ham har doim ham toymasin ishchilar uchun dam olish kunlari emas.

Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 113-moddasi ushbu kunlarda ish berishni taqiqlaydi, ammo ushbu qonundan istisnolar mavjud:

• ishlab chiqarish ehtiyojlari tufayli ishni to'xtata olmaslik;
• tegishli ro'yxatda ko'zda tutilgan odamlarga xizmat ko'rsatish bilan bog'liq ishlar (masalan, transport xodimlari, shifokorlar, favqulodda vaziyatlar xodimlari va boshqalar);
• xodimning o'zi imzosi, uning roziligini ko'rsatgan holda (kasaba uyushmasi fikrini hisobga olgan holda).

Agar moslashuvchan jadvalga ega bo'lgan xodim uchun ish kuni dam olish kuniga to'g'ri kelsa, u ishlashga to'g'ri keladi. Ammo ta'tilning holatini bekor qilish mumkin emas, shuning uchun uni ikki baravar to'lash yoki boshqa kunga qo'shimcha dam olish kuni bilan ta'minlash kerak (kelishuv bo'yicha).

Imtiyozli xodimlar

Dam olish kunlarida, agar ular ishlayotgan bo'lsa, maxsus maqomga ega bo'lgan xodimlar ishlashni rad etish huquqiga ega:

• nogironlar;
• uch yoshgacha bo'lgan bolalarning onalari.

Ular uchun rasmiy bayramlarda ishlamasliklari uchun ish vaqtini rejalashtirish yaxshidir. Ammo agar biron sababga ko'ra bu qiyin bo'lsa va ular o'zlari bunday kunda ish smenasiga borishga qarshi bo'lmasalar, sog'lig'i sababli ular uchun kontrendikativ bo'lmasa, bu mumkin. Bunday holda, hokimiyat o'zlarining rad etish huquqidan xabardorligini ko'rsatadigan hujjatda imzosini olishlari kerak.

DIQQAT! Odatda xodimlarni bayramlarda ishlashga jalb qilish uchun beriladigan qo'shimcha buyruq bu holda kerak emas: uning roli to'g'ridan-to'g'ri jadval bo'yicha imzolangan shartnoma yoki uni mehnat shartnomasi bo'yicha tashkil etish orqali amalga oshiriladi.

Moslashuvchan, almashtiriladigan yoki toymasin

Biznes va xodimlar amaliyotida bu tushunchalar ko'pincha chalkashlik va chalkashliklarni keltirib chiqaradi.

Biz ular Mehnat kodeksining turli moddalari bilan tartibga solinganligini ko'ramiz, ya'ni ular hujjatlashtirish, to'lov va buxgalteriya hisobiga yondashuvda jiddiy farqlarga ega.

Moslashuvchan jadval bilan taqqoslash

Ba'zan "moslashuvchan" va "surma" jadvallari tushunchalari bir-birining o'rnida ishlatiladi. Ba'zi qonun hujjatlarida, ayniqsa sovet davridan beri sezilarli o'zgarishlarga uchramagan qonun hujjatlarida bu to'g'ridan-to'g'ri sarlavhada aks ettirilgan, masalan, SSSR Mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasi va Butunittifoq Markaziy Savdo Kengashi Kotibiyati qarori. Kasaba uyushmalarining 06.06.1984 yildagi 1701/10-101-sonli "Bolali ayollar uchun toymasin (moslashuvchan) ish tartibini qo'llash tartibi va shartlari to'g'risidagi nizomni tasdiqlash haqida".

Biroq, bu ikki turdagi grafiklarni aniqlab bo'lmaydi. Har qanday jadval moslashuvchan deb aytish to'g'riroq bo'lar edi, lekin har bir siljish jadvali mutlaqo moslashuvchan emas.

Sürgülü va aylanish jadvallari

Smena jadvali uzluksiz ishlab chiqarish va kuniga bir necha smenali ish smenalari bilan tavsiflanadi. Ushbu rejimda dam olish kunlari ham siljiydi, shuning uchun u sirpanish bilan aralashadi. Ammo smena jadvali bilan, dam olish kunlarining o'zgarishi hisob-kitob davri uchun ish vaqtining umumiy hisobi qo'shimcha ish vaqtini ko'rsatganda sodir bo'ladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 111-moddasi 3-qismi).

Sürgülü jadval va moslashuvchan va smenali jadval o'rtasidagi farqlar

Ish vaqtini tashkil etishning ushbu uch turining asosiy farqlovchi xususiyatlari 1-jadvalda keltirilgan.