Dorixonadagi harbiy gospitalda ishlaydigan farmatsevtning ish kuni necha soat? Dorixona xodimlarining ish vaqti va ta'tillarini huquqiy tartibga solish Ish vaqti haqida umumiy ma'lumot

Buvilar birin-ketin savdo maydonchasiga kirib kelishadi. Ularning qo‘llarida dorixonamiz sotadigan davlatdan tekinga beriladigan dori-darmonlarning retseptlari bor.
- Bu yerda nima yozilgan? Nega bu menga buyurilgan? Qanday ahmoq shifokor! Men undan boshqa narsani so'radim ...
-Retseptning orqa tomoniga nima yozish kerak? Identifikatsiya raqami? Yana nima? A? Yana imzo...? Dahshatli tush!
- Imzo nima? Bu rasmmi?
- Bugun qaysi sanani belgilashim kerak? Yoki pasportimni qachon oldim?
-Bularning barchasini retseptning qaysi tomoniga yozishim kerak?
-Qanday yozishni bilmayman, menga yoz. Yo'q, men buni umuman qila olmayman. Yo'q, va men raqamlarni qayta yozolmayman ...
- Ayting-chi, bepul tabletkalaringiz bormi? Ha? Menga uchta paket indapa bering. Nima, retseptmi? Yana qanday retsept???
- Bepul dori-darmonlaringiz bormi? Ajoyib. Men buni sizdan bir marta oldim, qarang. Xo'sh, nimani tomosha qilishim kerak? Men allaqachon familiyamni oldim, yana menga bering. Nima?? Bu retsept har safar kerakmi? Bu menga nega kerak! Ularni bepul deb ham atashadi! Dahshat!
- Qanday qilib ekvator yo'q? Bu qanday tugadi!? Hazillashyapsanmi? Men o'lishim kerakmi?
-Bitdimi? Albatta, sizda bor, shunchaki berishni xohlamaysizmi?
- Bepul indap tugadimi? Xo'sh, yaxshi ... lekin u to'langan, bu u erda degan ma'noni anglatadi! Xo'sh, menga hamma narsa tushunarli, savdogarlar!
Bepul dori-darmonlar olayotganlar orasida biror narsa sotib olmoqchi bo'lgan oddiy mijozlar ham bir-ikki kishi orqali murojaat qilishadi. Ehtiyotkor buvilar, ayniqsa, tushlikdan oldin faol bo'lib, birin-ketin kelishadi.
- Qizim, doktor menga nima yozganini qarang, sotib olishim kerak. Avval menga qancha turadi, aks holda pul etarli bo'lmaydi.
-Sizga kardiomagnil yoki aspirin-kardio buyurilgan. Cardiomagnyl hozir mavjud emas, lekin aspirin-kardio mavjud, har bir paket uchun 960 turadi.
- Qancha tabletka bor?
- O'ttiz bor.
- Qancha rekord bor?
- Uchta plastinka, har biri 10 tabletka.
-Unda rekord qancha turadi?
-320
- Butun paketda nechta tabletka bor?
-30
-U qancha deysiz?
-960
-!?? Bu rekord shunchalik qimmatmi?
-Yo'q, bu har bir paketning narxi, o'ttizta tabletka, har birida o'ntadan uchta yozuv bor.
-...mmm...hmm.... Lekin men ularni kichkina qizil kavanozga oldim, yuraklari bo'lgan bunday planshetlar bor edi ... va ba'zan ularni sindirib tashladim va ...
- Buvijon, siz kardiomagnit olib oldingiz, u hozir yo'qolgan. Men sizga aspirin-kardio beraman, buning o'rniga shifokor sizga yozgan.
-Ha...? Mayli, kel qizim.
Keyin yana yigirma-o'ttiz nafar o'sha buvilar va bobolar, pensiya yoshiga kirgan, turli savollar bilan:
- Menga katotaken kerak. Qanday qilib bunday narsa yo'q? Yo'q, men uni har safar qabul qilsam, qanday farmatsevt hech narsani bilmaydi ... Ha, menga ketotifen kerak emas. Sen qo‘ysan, aptekachi emassan!
- Oyoq kiyimingiz qancha turadi? har biri 15 ?? Dahshat! Men navbatga turdim, sizda esa 15 ta poyafzal bor! Boshqa dorixonaga boraman, soat 10! Sizda vijdon yo'q!
-Qizim, mana ro'yxat (ro'yxatda 10 ta narsa bor), hamma narxlarini ayt, lekin men boshqa dorixonadan olaman, shunchaki, hozir qator bor, narxlarni tez ayt. .. Bu qanday? Hech qaerga bormang, shu yerda turing, barcha narxlarni yozing ... Oh ... dori qancha turadi esingizdami? Xo'sh, borib ko'ring, men kutaman ...
-Qizim, men bu dorini boshqa dorixonadan oldim, lekin nima uchun va nima uchun ekanligini tushuntirishmadi. Buni qanday qabul qilish kerakligini, qanday yon ta'siri borligini batafsil aytib bering, aks holda u yerdagi farmatsevt menga aytmadi ... Lekin sizda hali hech narsa yo'q, keling.
- Qanday qilib 250? Hammangiz bu yerda butunlay aqldan ozganmisiz? Uch oy oldin men 180 oldim!
-O'tgan safar shunday yaxshi choy berganding, yana ber! Nomini eslolmayman. Nimadan? Ha, u menga hamma narsada yordam berdi.
Dorixona vaqti-vaqti bilan telefon qo'ng'iroqlarini qabul qiladi. Bu alohida qo'shiq.
-Salom! Dorixonami? Siz tabletkalarni olib keldingizmi? ….
-Salom! Ayting-chi, bir hafta oldin o'g'lim Olejka sizning oldingizga keldi va diuretik so'radi, men ismni eslay olmayman, lekin keyin sizda yo'qligini aytdingiz. Va endi u paydo bo'ldi ?? Olejka qanday, siz mening Olejkani bilmaysizmi, uni hamma biladi!
-Salom!! Ayting-chi, buvimga nima bera olaman, uning qon bosimi pasayadi va tushadi! U o'zini yomon his qilmoqda! Tez yordam ?? Yo'q, to'g'ridan-to'g'ri tez yordamga boring! Siz dorixonasiz! Siz nima berishni bilishingiz kerak! Siz qanchalik yomon ekansiz, bularning barchasini bilib, bizga aytishingiz kerak!
-Ayting-chi, sizda AEROSOL degan sportchilar uchun shunday og'riq qoldiruvchi vosita bormi? Menga bittasi borligini aytishdi, lekin uni hech qayerdan topa olmayapman. Uni qanday topsam bo'ladi?
Nihoyat, tushlik keladi, lekin faqat majoziy ma'noda, chunki ... Dorixonaning ish jadvaliga tushlik kirmaydi. Olomon biroz tarqaldi, shuning uchun hech kim yo'q ekan, men ovqatga o'tiraman. Qoshiqni og'zimga ko'targanimda, eshikning shitirlashini eshitaman. Men kelyapman.
-O'n mingni almashtira olasizmi?
Yoki…
-Salom! Men Ipsen kompaniyasining tibbiy vakiliman! Meni tinglashga tayyormisiz?
Ikkinchi urinish. Qanday bo'lmasin, men tushlik qilyapman. To‘yib-to‘yib ovqatlangandan keyingina to‘plangan nervlar chekinayotganini his qilaman. Va yana odamlar bilan normal muloqot qila olaman.
Peshindan keyin va kechqurun mening eng sevimli vaqtim, chunki ... savol beruvchi buvilar ulushi keskin kamayib bormoqda. Ammo boshqa qiziqarli fikrlar ham bor. Ba'zida dorixonaga dorixona vazifalarini yaxshi bilmagan odamlar kiradi. Masalan…
- Sizda nusxa ko'chirish mashinasi bormi? Menga nusxa ko'chira olasizmi?
-Sim-kartani “Bilayn”dan Active-ga o‘tkaza olasizmi? (…..?)
-Ukol qilish uchun bu yerga kelishim mumkinmi?
- Qon bosimimni o'lchay olasizmi? Hozir qon bosimim ko'tarilganga o'xshaydi.
-Sizni ko'rgani borsam bo'ladimi!! Ha, men qon ketyapman, o'zimni kesib tashladim, borib yarani yuvishimga ruxsat bering! Xo'sh, chiq va men uchun ishla! Kasalxonadami? Tez yordam mashinasigami? Yo'q, qo'ng'iroq qilish kerak emas ...
-Kasalxonaga qo'ng'iroq qilib, bu shifokor sizni qachon va qanchagacha ko'rishini bilib olasizmi? Va ertaga ham?
-Rasmlarimga qarang, u yerda hammasi yomondek tuyuladi.
- Nima uchun qon bosimim tushib ketayotganini oldindan aytib bera olasizmi?
-Hojatxonangizga borsam bo'ladimi?
Xo'sh, kechqurun ular aytganidek, har xil ta'm va rang uchun har xil odamlar kelishadi.
- Qaysi prezervativlar yaxshiroq? Bularni o'zingiz sinab ko'rdingizmi?
-Bolamning qulog'idan nimadir oqadi, isitmasi ko'tariladi, ayting-chi, hammasi gazdanmi?
- Xo'sh, shifokor bo'lib, mening ta'riflarimga ko'ra, menga nimadir yozib berishingiz kerak! Qanday qilib bu shifokor emas!? U holda dorixonada qanday ishlaysiz!?
-Bema'nilik damlamasi qancha turadi? ("Echinacea")
-Jag'im uchun elim kerak
-Maun o'ti bormi?
- Ertaga pul to'lay olamanmi?
- Menga "Snayper" ("Qutqaruvchi") malhami kerak.
- Pipetaning o'lchami qanday?
- Menga 2 kubometr uchun shpritslar kerak
-Iltimos, menga dietali lab bo'yog'i bering.
-Hayvonot bog'ida vitaminlar bormi? ("Jungle")
- Bolalar uchun ovqatingiz bormi?
- Liberatsiya tabletkalari (laksatiflar)
-Menga 5 mg hamla kerak (stamlo)
-Spiral bandajingiz bormi?
- Sizda prostatit bormi?
- Sizda "Ot quvonchi" jeli bormi? ("Ot" bo'g'inlari uchun gel)
- Sizda traxserutin bormi? (Troxerutin)
-Iltimos, menga LebedUshka choyi bering (U ga urg'u)
- Iltimos, menga ajoyib tunni o'tkazishim uchun bir nechta tabletka bering (Viagra)
-Menga Anoptik gel bering, yo'q, bilaman, sizda bor! (komfrey)
- Menga yo'tal tabletkalarini bering, Bromhexine Beverly Hills! (Berlin-Chemidan Bromhexine)
-Jinsiy aloqangiz bormi? (Trixopol)
- Sizda trichomoniasis bormi? (Trixopol)
- Protergolin tomchilarini bering (Protargol)
-Nega sizda kemiruvchilar bor? (Bolalar uchun tish tozalagich)
- Sizda aspirin kislotasi bormi? (.......)
-Menga elektro-kokk (Eleutherococcus) damlamasini bering.
- Ikki shprits (ikkita shprits)
-Musulmonlarning jigarga davosi bormi? (Allohol)
- Agar sham kecha uchun bo'lsa, uni ertalab olib tashlash kerakmi? (.......)
Mening ishim mana shunday qiziqarli. Farmatsevt - bu odamlarni yaxshi bilish va ko'pchilikda ularga bo'lgan munosabatingizni o'zgartirish uchun ajoyib mutaxassislik.)))
Men barchangizni yaxshi ko'raman, o'paman va ta'tilingizni kutaman)

Dorixonada ishlab chiqarish yo'q (dorilar ishlab chiqarilmaydi, hamma narsa sotib olinadi). Hozirgi kunda dorixona mudirining ish haftasi 39 soatni tashkil qiladi. 2015 yilda ushbu xodimning ish joyidagi mehnat sharoitlarini maxsus baholash o'tkazildi, uning natijalariga ko'ra ularga 2-sinf (qabul qilinadi) berildi.
Dorixona mudiri qisqartirilgan ish kuni va 36 soatlik ish haftasiga, zararli mehnat sharoitlari uchun esa 12 ish kunidan iborat qo‘shimcha ta’tilga haqlimi? Buning uchun qanday asoslar bo'lishi kerak?

Muammoni ko'rib chiqib, biz quyidagi xulosaga keldik:

Dorixona rahbari 40 soatlik ish haftasiga ega bo'lishi kerak. Maxsus “dorixona mudiri” lavozimida ishlaganligi munosabati bilan yillik qo‘shimcha haq to‘lanadigan ta’til berish qonun hujjatlarida nazarda tutilmagan.

Xodimning ish joyidagi mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalariga ko'ra, mehnat sharoitlari maqbul (2-sinf) bo'lganligi sababli, xodim zararli mehnat sharoitlari (xususan, qisqartirilgan) bilan ishlash uchun taqdim etilgan kafolatlar va kompensatsiyalarga huquqiga ega emas. ish vaqti va qo'shimcha ta'til).

Xulosa uchun asos:

San'atning 2-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasi (bundan buyon matnda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi deb yuritiladi), normal ish vaqti 40 soatdan oshmasligi kerak. haftada. Ishchilarning ayrim toifalari uchun qisqartirilgan ish vaqti belgilanadi. Shunday qilib, tibbiyot xodimlariga qisqartirilgan 39 soatlik ish haftasi taqdim etiladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 350-moddasi 1-qismi). Biroq, farmatsevtika xodimlari uchun San'at qoidalari. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 350-moddasi qo'llanilmaydi.

Qonunchilikda, shuningdek, "dorixona mudiri" lavozimida ishlaganligi sababli yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til huquqini beruvchi qoidalar ham mavjud emas.

Shunday qilib, ushbu lavozimda ishlashning o'zi xodimga qisqartirilgan ish vaqti va qo'shimcha ta'til huquqini bermaydi.

Shu munosabat bilan shuni ta'kidlaymizki, SSSR Davlat mehnat qo'mitasining qarori bilan tasdiqlangan qo'shimcha ta'til va qisqartirilgan ish kuni huquqini beradigan xavfli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlab chiqarishlar, ustaxonalar, kasblar va lavozimlar ro'yxati. Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashi Prezidiumining 1974 yil 25 oktyabrdagi 298/P-22-son qarori (keyingi o'rinlarda Ro'yxat), davolash muassasasidagi dorixona mudiri 36 soatlik ish bilan ta'minlanadi. ish haftasi va 12 ish kunidan iborat yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til.

Shu bilan birga, Ro'yxatning qoidalari faqat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 423-moddasi) zid bo'lmagan darajada qo'llanilishi mumkin.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq, qisqartirilgan ish vaqti 36 soatdan oshmaydi. Ish joylaridagi mehnat sharoitlari mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalariga ko'ra 3 yoki 4-darajali zararli mehnat sharoitlari yoki xavfli mehnat sharoitlari deb tasniflangan ishchilar uchun haftasiga beriladi (Mehnat kodeksining 92-moddasi 1-qismi). Rossiya Federatsiyasi kodeksi) va yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tilni berish - ish joylaridagi mehnat sharoitlari mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalariga ko'ra 2, 3 yoki zararli mehnat sharoitlari deb tasniflangan xodimlarga. 4-darajali yoki xavfli mehnat sharoitlari (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 117-moddasi).

San'atning 1-qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 219-moddasida har bir xodim Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga, jamoaviy bitimga, shartnomaga, mahalliy normativ hujjatlarga muvofiq belgilangan zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlash uchun kafolatlar va kompensatsiya olish huquqiga ega. , mehnat shartnomasi, agar u zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlarda ishlayotgan bo'lsa.

Zararli va xavfli mehnat sharoitida ishlaganlik uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan kafolatlar va kompensatsiyalar, mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalari yoki 1 yanvargacha o'tkazilgan mehnat sharoitlari bo'yicha ish joylarini sertifikatlash natijalarini belgilash. , 2014 yil ishlatilgan - bunday natijalar muddati tugagunga qadar ("Mehnat sharoitlarini maxsus baholash to'g'risida" gi 2013 yil 28 dekabrdagi 426-FZ-sonli Federal qonunining 7-moddasi, 4-qismi, 27-moddasi - bundan keyin 2013 yil 20-modda. 426-FZ).

Ish joyida xavfsiz mehnat sharoitlari ta'minlangan taqdirda, mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalari yoki mehnat sharoitlari, kafolatlar va mehnat kompensatsiyasining davlat ekspertizasining xulosasi bilan tasdiqlangan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 219-moddasi o'rnatilmagan.

Shunday qilib, amaldagi qonunchilikka muvofiq, ishchilarga zararli yoki xavfli mehnat sharoitida ishlaganliklari uchun kompensatsiya to'lash uchun asos bo'lib, mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalariga ko'ra belgilanadigan ish joyidagi o'ziga xos mehnat sharoitlari (xodimlarning qarori). Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi 2014 yil 14 oktyabrdagi AKPI14-918-son , Rossiya Mehnat vazirligining 03.21.14 yildagi 15-1 / B-298-sonli xati, Mehnat vazirligi axborotining 12-bandi. Rossiya Federatsiyasining 29.10.14 yildagi "Mehnat sharoitlarini maxsus baholash uchun standart savollar va javoblar") yoki 2014 yil 1 yanvargacha amalda bo'lgan tartibda o'tkazilgan mehnat sharoitlari bo'yicha ish joylarini sertifikatlash natijalari (27-moddaning 4-qismi). 426-FZ-sonli qonun).

Agar ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish yoki mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalariga ko'ra xavfsiz ish sharoitlari bilan bog'liq maqbul yoki maqbul mehnat sharoitlari belgilansa, Ro'yxat qoidalari Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga zid ravishda qo'llanilishi mumkin emas.

Yuqoridagi vaziyatda, mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalariga ko'ra, "dorixona mudiri" lavozimini egallagan xodimning ish sharoitlari maqbul deb topildi (2-sinf). Shunga ko'ra, San'atda nazarda tutilgan kafolatlar va kompensatsiya huquqlari. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 92-moddasi. Zararli sharoitlarda ishlash uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 117-moddasida bunday xodim mavjud emas.

Shunday qilib, yuqoridagi holatda, dorixona mudirining ish haftasining davomiyligi 40 soat bo'lishi kerak, ushbu lavozimda ishlash munosabati bilan yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til berish qonun hujjatlarida nazarda tutilmagan. Ro'yxatga lavozimni kiritish xodimlar uchun bunday kafolatlar va kompensatsiyalarni belgilash uchun asos bo'lmaydi.

Rostrud vakillari ham xuddi shunday fikrda (Rostrud axborot portali "Online Inspectorate.RF", 2015 yil sentyabr).

GARANT yuridik konsalting xizmati eksperti
NatalyaPanova

Muammoni ko'rib chiqib, biz quyidagi xulosaga keldik:
Agar ish joyini attestatsiyadan o'tkazish natijalariga ko'ra zararli yoki xavfli ishlab chiqarish omillari aniqlansa, sanab o'tilgan dorixona xodimlariga 36 soatlik ish haftasi yoki undan ham qisqaroq ish haftasi tayinlanadi.

Xulosa uchun asos:
San'atning ikkinchi qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasiga binoan, normal ish vaqti haftasiga 40 soatdan oshmasligi kerak. Ishchilarning ayrim toifalari uchun qisqartirilgan ish vaqti belgilanadi. Shunday qilib, tibbiyot xodimlariga qisqartirilgan 39 soatlik ish haftasi beriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 350-moddasi birinchi qismi). Biroq, farmatsevtika xodimlari uchun San'at qoidalari. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 350-moddasi qo'llanilmaydi. Shunday qilib, dorixonada savolda ko'rsatilgan lavozimlarda ishlashning o'zi qisqartirilgan ish vaqtini belgilash uchun asos bo'lmaydi. Shu bilan birga, zararli yoki xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlaydigan ishchilar uchun haftasiga 36 soatdan ko'p bo'lmagan qisqartirilgan ish vaqti belgilanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 92-moddasi birinchi qismi).

Zararli ishlab chiqarish omillari hisobga olinadi, ularning ta'siri xodimga kasallikka olib kelishi mumkin va xavfli ishlab chiqarish omillari, ularning ta'siri shikastlanishga olib kelishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 209-moddasi to'rtinchi va beshinchi qismlari). Zararli yoki xavfli ishlab chiqarish omillarini aniqlash uchun ish joyini sertifikatlash amalga oshiriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 209-moddasi o'n ikkinchi qismi). Barcha ish beruvchilar ish joylarini attestatsiyadan o'tkazishlari shart (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 212-moddasi ikkinchi qismi). 1-banddan kelib chiqadiki, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2008 yil 20 noyabrdagi 870-sonli "Qisqartirilgan ish vaqtini, yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tilni belgilash, og'ir ishlarda, zararli va zararli ishlarda ishlaydigan ishchilar uchun ish haqini oshirish to'g'risida" yoki) xavfli va boshqa maxsus mehnat sharoitlari", zararli yoki xavfli ishlab chiqarish omillari aniqlangandan so'ng, ish beruvchi xodimlar uchun haftasiga 36 soatdan ko'p bo'lmagan qisqartirilgan ish vaqtini belgilashi shart. Kelgusida ish haftasining davomiyligi mehnat sharoitlari sinfiga qarab belgilanishi kutilmoqda. Tegishli me'yoriy-huquqiy hujjatlar qabul qilingunga qadar ish haftasining o'ziga xos davomiyligi ish beruvchi tomonidan xodimning lavozimi, kasbi, ishlab chiqarish va boshqalarga qarab belgilanadi. ilgari qabul qilingan normativ-huquqiy hujjatlar asosida. Dorixona xodimlari uchun mehnat sharoitlari xavfli bo'lgan ishlab chiqarishlar, ustaxonalar, kasblar va lavozimlar ro'yxati, shu jumladan ishlash huquqini beradi. va SSSR Mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasi va Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashi Prezidiumining 1974 yil 25 oktyabrdagi 298/P-22-sonli qarori bilan tasdiqlangan qisqartirilgan ish kuni uchun 36-sonli ish kunini nazarda tutadi. - soatlik ish haftasi. Shunga ko'ra, zararli yoki xavfli ishlab chiqarish omillari aniqlansa, dorixona xodimlari 36 soatlik ish haftasini belgilashlari kerak. Ish beruvchi ishi zararli yoki xavfli bo'lgan dorixona xodimlarining mehnat sharoitlarini yaxshilashga va ular uchun 36 soatdan kam ish haftasini belgilashga haqli.

Salom aziz do'stlar. Bugun biz tibbiyot xodimlarining qonunga muvofiq ish vaqtini ko'rib chiqamiz. Barcha shifokorlarning ish stajini belgilovchi asosiy hujjat Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2003 yil 14 fevraldagi 101-sonli qarori hisoblanadi.

Haftada ishlagan soatlar soni xodimning qaysi guruhga tegishli ekanligiga bog'liq. Tibbiyot xodimlarining 4 guruhi mavjud bo'lib, ish vaqtining davomiyligi ish joyida xavfli, zararli sharoitlar mavjudligiga qarab o'zgaradi. Keling, ushbu guruhlarni ko'rib chiqaylik.

Asosiy daqiqalar

Darhol ta'kidlashni istardimki, ushbu guruhlarga bo'linish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi asosida amalga oshirildi. Eng kichik guruh - gamma-nurlanish bilan radiomanipulyatsiya uskunalariga xizmat ko'rsatadigan tibbiyot xodimlari: haftasiga 24 soat yoki 5 kunlik haftada kuniga 4,8 soat (4 soat 48 daqiqa).

Ular maxsus texnikalar yordamida gamma-terapiya va gamma nurlanish bilan shug'ullanadilar. Bu sog'liq uchun juda xavfli kasb, shuning uchun ushbu shifokorlar guruhi keyingi ta'tilning ko'payishi, pensiyaga chiqqanida imtiyozli xizmat va zararli sharoitlar uchun qo'shimcha to'lov olish huquqiga ega.

Ikkinchi guruh

Keyingi shifokorlar guruhi haftasiga 30 soat yoki 5 kunlik haftada kuniga 6 soat ishlashi kerak. Ushbu guruhga quyidagi xodimlar kiradi:

• Sil kasalliklarini davolash bilan shug'ullanadigan muassasalar, shu jumladan ushbu turdagi kasalliklar uchun bemorlar bilan aloqada bo'lgan barcha ish joylari.
• O'likxonalar, otopsiya va patologik-anatomik laboratoriyalar - jasadlar bilan aloqa qilish imkoniyatiga ega bo'lgan barcha xodimlar.
• Bemorlarda sil kasalligi mavjudligini tasdiqlash bo'yicha harakatlarni amalga oshiradigan ekspert guruhlari.
• Jasadlar va ularning qismlari bilan aloqada bo'lgan sud-tibbiy ekspertlar.
• Kadavra qonini yig'ish va saqlash xizmatlari.
• Rentgen nurlari (fluorografi) bilan aloqa qiladigan birliklar, gamma tekshiruvlarida ishlatiladigan radioaktiv moddalar.

Uchinchi guruh

Ushbu shifokorlar guruhida ish vaqtining qisqarishi haftasiga 33 soat yoki 5 kunlik haftada kuniga 6,6 soat (6 soat 36 daqiqa) ni tashkil qiladi.

Klinikalarda bemorlar bilan dastlabki va takroriy qabullarni amalga oshiradigan barcha shifokorlar, fizioterapiya bo'limlari xodimlari, 200 Vt dan yuqori ultra qisqa to'lqin chastotalarida xizmat ko'rsatadigan asboblar va jag' yoki stomatologik jarrohlik bilan shug'ullanadiganlardan tashqari barcha stomatologlar bunga bog'liq.

Boshqa

To'rtinchi guruhga bemorlarni qabul qiladigan va davolaydigan tibbiyot xodimlarining ko'pchiligi kiradi. Ularning ish haftasi kuniga 36 soat yoki 7,2 soat (7 soat 12 daqiqa) ni tashkil qiladi. Bular shifokorlar, hamshiralar va shifokorlar (statistika va arxivchilardan tashqari):

• Yuqumli va dermatovenerologik kasalliklarni davolovchi tashkilotlar.
• Leprozoriyev.
• OITS va OIV bilan kasallangan bemorlarni davolash, saqlash va tekshirishni ta'minlaydigan tashkilotlar.
• OITS va OIV bilan kasallangan bemorlarning qoni bilan aloqada bo'lgan laboratoriyalar.
• Ushbu kasalliklarga chalingan bemorlarni tekshiradigan va davolaydigan psixiatrik, neyroxirurgiya va dori-darmonlarni davolash tashkilotlari, shuningdek, uysiz qolgan odamlarga yordam berish uchun ijtimoiy tashkilotlar.
• Nogiron bolalar, aqliy va asab kasalliklari bo'lgan bolalar va aqli zaif bolalarga g'amxo'rlik qiluvchi barcha bolalar tibbiyot tashkilotlari.
• Vodorod sulfidi va oltingugurtli vannalar, vodorod sulfidi va oltingugurt gazi bilan aloqada bo'lgan loy torf va ozokerit shifoxonalariga xizmat ko'rsatadigan fizioterapevtik xizmatlar, loy vannalarini tayyorlash va ulardan keyin tozalash.
• Ruhiy kasallik belgilari bo'lgan bemorlar bilan aloqada bo'lgan ekspert guruhlari.
• Tez tibbiy yordam stantsiyalari va boshqa turdagi shoshilinch tibbiy yordam, shuningdek, ruhiy va yuqumli kasalliklarni maxsus shifoxonalarga etkazish bilan shug'ullanadi.
• Sanitariya-epidemiologiya va vaboga qarshi tashkilotlar.
• Qon quyish stantsiyalari.
• Giyohvandlik va alkogolizmga moyil shaxslarni reabilitatsiya qilish bilan shug'ullanadigan tashkilotlar.
• Radioaktiv suyuqliklar va rentgen nurlari bilan aloqa qiladigan xizmatlar.

Ba'zi istisnolar

Siz tushunganingizdek, poliklinikalar, shifoxonalar va sanatoriylar, bolalar bog'chalari va maktablardagi tibbiyot xodimlari uchun, agar ular yuqoridagi guruhlarga kirmasa, ish vaqti haftasiga 39 soat yoki kuniga 7,8 soat (7 soat 48 daqiqa) bilan. 5 kunlik hafta.

Agar tibbiyot xodimi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga (18 yoshgacha bo'lgan nogironlar va boshqalar) muvofiq ish vaqtini qisqartirish huquqiga ega bo'lgan guruhlardan biriga kirsa, uning ish kuni ushbu guruhdagi muddatga to'g'ri keladi. .

Qishloq joylarida ishlaydigan ayollar uchun, agar ular ish kuni qisqaroq bo'lgan guruhlarga kirmasa, bajarilgan ishlardan qat'i nazar, belgilangan ish haftasi 36 soatni tashkil qiladi.

Grafikni hisoblaymiz

Jadvalga muvofiq yarim kunlik va qo'shimcha ish haqini to'lashda ba'zi qiyinchiliklar yuzaga keladi. Tibbiyot xodimlariga yarim oylik ish haqi miqdorida to'liq bo'lmagan ish vaqtiga ruxsat beriladi.

Shuni yodda tutish kerakki, agar shifokorga, masalan, haftasiga 36 soatlik me'yor berilsa, u holda stavkaning yarmi 18 soatni tashkil qiladi va undan ko'p emas. Agar to'ldirilmagan bo'sh ish o'rinlari mavjud bo'lsa, yana bitta to'liq ish joyini birlashtirishga ruxsat beriladi.

Kunduzgi navbatchilikni tashkil qilishda ishlab chiqarish taqvimida ko'rsatilishi yoki mustaqil ravishda hisoblanishi mumkin bo'lgan oylik soat me'yorini hisobga olgan holda jadval tuziladi.

Misol uchun, 36 soatlik ish haftasi bilan oylik norma 172 soatni tashkil qiladi va 24 soatlik jadval quyidagicha ko'rinadi:

Bu erda 12 - kunduzgi smena, 12 - tungi smena. O'rinbosar ishchi (beshinchi) odatda asosiy xodim yo'qligida (odatdagi ta'til, kasallik ta'tillari) kerak bo'ladi. Agar barcha ishchilar ish joyida bo'lsa, oddiy soatlar etishmaydi.

Tibbiy muassasadagi ish vaqtiga oid barcha o'zgartirishlar uning kuchga kirishidan 2 oy oldin buyruq bilan, bir vaqtning o'zida xodimning mehnat shartnomasiga tegishli o'zgartirish kiritiladi.

Sovet davri bilan taqqoslaganda, tibbiyot xodimlarining ish vaqtida sezilarli o'zgarishlar yuz bermadi, ro'yxatga faqat yangi lavozimlar va kasblar qo'shildi. Yagona yomonlashuv tungi soatlar uchun (soat 22-00 dan 6-00 gacha) tarif va ish haqining 20 foizigacha to'lovni cheklash edi.

Shu bilan xayrlashishga ijozat bering. Saytimizdagi maqolalarga obuna bo'ling va ularga ijtimoiy tarmoqlardagi do'stlaringiz va qarindoshlaringizga havolalarni taqdim eting.

Mehnat kodeksi har bir xodimning amalda ishlagan vaqtining hisobini yuritish majburiyatini belgilaydi. Bu ularning huquqlarini hurmat qilishda muhim nuqta - axir, ortiqcha ish, tungi yoki dam olish kunlarida ishlash va ishlamaydigan bayramlar uchun kompensatsiya to'lanishi kerak. Shifokorlar - ishchilarning alohida toifasi: ularning ortiqcha ishlashi aholiga ko'rsatilayotgan xizmatlar sifatiga ta'sir qilishi mumkin. Shuning uchun ish beruvchi shifokorlar uchun ish muddatiga oid mehnat qonunchiligi talablariga qat'iy rioya qilishi kerak. Bugun biz sizga tibbiyot xodimlari uchun qanday ish soatlari turlari mumkinligi, ular haftasiga necha soat ishlashi kerakligi va haqiqiy ish vaqtini qayd etish uchun qanday hujjatlar shakllaridan foydalanish kerakligini aytib beramiz.

Ish vaqti haqida umumiy ma'lumot

Ish vaqti - bu xodim ichki mehnat qoidalari va mehnat shartnomasi shartlariga muvofiq mehnat majburiyatlarini bajarishi kerak bo'lgan vaqt, shuningdek Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq boshqa vaqtlar. federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlari ish vaqtiga taalluqlidir (isitish va dam olish uchun maxsus tanaffuslar - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 109-moddasi, bolani ovqatlantirish uchun qo'shimcha tanaffuslar - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 258-moddasi). Rossiya Federatsiyasi va boshqalar). Bunday vaqtning normal davomiyligi haftasiga 40 soatdan oshmasligi kerak.

Tibbiyot xodimlari uchun Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 350-moddasi qisqartirilgan ish vaqtini belgilaydi, bu ular uchun normal hisoblanadi - haftasiga 39 soat. Shuningdek, lavozim yoki mutaxassislikka qarab, shifokorlarning ish vaqti Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan o'zgartiriladi.

Ma'lumotingiz uchun. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 92-moddasi 16 yoshgacha bo'lgan ishchilar uchun qisqartirilgan ish vaqti - haftasiga 24 soatdan ko'p bo'lmagan, 16 dan 18 gacha - haftasiga 35 soatdan ko'p bo'lmagan, nogironligi bo'lgan ishchilar uchun. I yoki II guruh - 35 soatdan, zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlaydigan shaxslar uchun - 36 soatdan oshmasligi kerak.

Xususan, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2003 yil 14 fevraldagi 101-sonli qarori asosida quyidagi ish vaqti belgilanadi:

1. Haftasiga 36 soat - shifokorlar, o'rta tibbiyot va kichik tibbiyot xodimlari uchun:

- yuqumli kasalliklar shifoxonalari;

— teri va tanosil kasalliklari klinikalari, moxov koloniyalari, OITSning oldini olish va unga qarshi kurashish bo‘yicha sog‘liqni saqlash muassasalari;

— OIV infeksiyasini aniqlaydigan laboratoriyalar;

— ruhiy kasallikka chalingan fuqarolarga xizmat ko‘rsatishga mo‘ljallangan psixiatriya (psixonevrologik), neyroxirurgiya, narkologiya muassasalari;

— bolalar psixiatriya (psixonevrologik) sog'liqni saqlash muassasalari, aqli zaif bolalar uchun ta'lim muassasalari;

— fizioterapevtik sog‘liqni saqlash muassasalari;

— khizmati davlatii tibbi-ijtimoi ekspertiza, ki dar shahrvandhoi rukhii bemorihoi ekspertizai;

— tez tibbiy yordam va tez tibbiy yordam stansiyalari (bo‘limlari), viloyat, viloyat va respublika kasalxonalari.

2. Haftada 33 soat:

— tibbiyot muassasalari shifokorlari (poliklinikalar, dispanserlar, tibbiyot punktlari, stansiyalar, bo‘limlar, kabinetlar) bemorlarga faqat ambulator tashrif buyurishlari;

- 200 Vt dan ortiq quvvatga ega "UHF" tibbiy generatorlarida to'liq ish kuni ishlaydigan fizioterapevtik shifoxonalar va idoralarning shifokorlari va hamshiralari;

— stomatologlar, stomatologlar, ortopedlar, stomatologlar, stomatologlar va stomatologlar (stomatologik jarrohlardan tashqari) stomatologik sog'liqni saqlash muassasalari va idoralari.

3. Shifokorlar, o'rta tibbiyot va kichik tibbiyot xodimlari uchun haftasiga 30 soat:

— silga qarshi va silga qarshi tashkilotlar (ularning tarkibiy bo‘linmalari), sil kasallariga xizmat ko‘rsatishga mo‘ljallangan ijtimoiy xizmat ko‘rsatish muassasalari;

— murdalar va jasad materiallari bilan bevosita ishlaydigan sud-tibbiy ekspertiza byurolari, patologik-anatomik boʻlimlar, laboratoriyalar, oʻlikxonalar;

— sil kasalligiga chalingan fuqarolarni tibbiy koʻrikdan oʻtkazuvchi davlat tibbiy-ijtimoiy ekspertiza xizmati muassasalari;

- sog'liqni saqlash tashkilotlari o'lik qonini tayyorlash va saqlash bo'yicha ish olib borishda;

- radioaktiv preparatlar qo'llanilgan bemorlar uchun palatalarda gamma-terapiya va eksperimental gamma-nurlanish bilan ishlashda, gamma-qurilmalar bilan bog'liq ishlarda;

— rentgen diagnostikasi, florografiya bilan ishlashda, vizual nazoratga ega aylanma rentgen-terapevtik blokda.

Eslatma. Rentgen, florografiya xonalari va qurilmalaridagi hamshiralar haftasiga 30 soat ishlashi kerak, ish kunining kamida yarmida shifokorga rentgenologik diagnostika va florografiya bilan yordam berishlari kerak.

4. Haftada 24 soat - radiomanipulyatsiya xonalari va laboratoriyalarida gamma-terapiya va gamma-dorilar bilan eksperimental gamma nurlanishni bevosita amalga oshiruvchi tibbiyot xodimlari uchun.

Ish vaqti

Tibbiyot xodimlari turli rejimlarda ishlashlari mumkin - ikki dam olish kuni bilan 5 kunlik ish haftasi, tartibsiz ish vaqti, smenali ish, yarim kunlik ish va boshqalar.

Ish tartibini belgilash ish vaqti normasini butun hisobot davri - hafta, oy, chorak yoki yil davomida taqsimlash nuqtai nazaridan muhimdir. Masalan, 40 soatlik haftada kundalik ishning (smenaning) davomiyligi kuniga 8 soatdan oshmasligi kerak. Qisqartirilgan ish vaqti bilan kundalik ish (smenada) davomiyligini qanday aniqlash mumkin? Bunda bizga Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2009 yil 13 avgustdagi N 588n buyrug'i yordam beradi. Xususan, smenaning (kundalik ish) davomiyligini aniqlash uchun ish haftasining belgilangan uzunligini 5 kunga bo'lish kerak (1-band). Shunga ko'ra, tibbiyot xodimlarining smenasining davomiyligi:

— 39 soatlik ish haftasi bilan — 7,8 soat;

— 36 soatda — 7,2 soat;

— 33 soatda — 6,6 soat;

— 30 ​​soatda — 6 soat;

- 24 soatda - 4,8 soat.

Hisob-kitob davri uchun, masalan, bir oy uchun standart ish vaqtini hisoblash uchun siz ish haftasining davomiyligini 5 ga (haftada ish kunlari) bo'lishingiz va ish kunining kalendariga muvofiq ish kunlari soniga ko'paytirishingiz kerak. Shu oyning 5 kunlik ish haftasi. Olingan natijadan ishlamaydigan bayramlar arafasida ish vaqti qisqartirilgan soatlarni olib tashlash kerak. Masalan, 2013 yil dekabr oyi uchun standart ish vaqti: (39 soat / 5 kun) x 22 kun. - 1 soat = 170,6. 39 soat - tibbiyot xodimi uchun normal ish vaqti, 22 - dekabrdagi ish kunlari soni, 1 soat - 1 yanvargacha (dam olish kuni) smenani qisqartirish vaqti.

Kundalik ishning davomiyligini hisoblashdan tashqari, Mehnat kodeksining talablarini hisobga olish kerak, uning normalari allaqachon ishning maksimal davomiyligini belgilab qo'ygan:

- 15 yoshdan 16 yoshgacha bo'lgan ishchilar - 5 soat, 16 yoshdan 18 yoshgacha - 7 soat;

- 14 yoshdan 16 yoshgacha bo'lgan umumiy ta'lim muassasalari, boshlang'ich va o'rta kasb-hunar ta'limi muassasalari o'quvchilari o'quv yili davomida o'qishni mehnat bilan birlashtirgan holda - 2,5 soat, 16 yoshdan 18 yoshgacha - 4 soat;

- nogironlar - federal qonunlar va boshqa normativ-huquqiy hujjatlarda belgilangan tartibda berilgan tibbiy xulosaga muvofiq.

Agar shifokor qisqartirilgan ish vaqti belgilangan xavfli ishlarda yoki xavfli mehnat sharoitida ishlayotgan bo'lsa, kunlik ishning (smenaning) ruxsat etilgan maksimal davomiyligi:

— 36 soatlik ish haftasi bilan — 8 soat;

- 30 soatlik yoki undan kam ish haftasi bilan - 6 soat.

San'atga ko'ra. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 94-moddasiga binoan, mehnat sharoitlari zararli va (yoki) xavfli bo'lgan ishlarda ishlaydigan shaxslar uchun belgilangan kunlik ish (smena) davomiyligiga nisbatan, mehnat shartnomasi shartlariga rioya qilgan holda, jamoa shartnomasi bilan ko'paytirilishi mumkin. maksimal haftalik ish vaqti va mehnat sharoitlari uchun gigienik me'yorlar.

Eslatma! Ishlamaydigan ta'til oldidan ish kuni yoki smenaning davomiyligi 1 soatga qisqartiriladi va agar ish beruvchida 6 kunlik ish haftasi bo'lsa, bu muddat 5 soatdan oshmasligi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 95-moddasi). ).

San'at asosida tungi ishning (smenaning) davomiyligi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 96-moddasi ham qisqartirilishi mumkin. Ammo bu ish sharoitlari tufayli zarur bo'lgan hollarda, shuningdek, bir dam olish kuni bilan 6 kunlik ish haftasi bilan smenali ish uchun zarur bo'lgan hollarda kunduzgi ish vaqtiga teng bo'lishi mumkin. Belgilangan ishlarning ro'yxati jamoaviy bitim yoki mahalliy normativ hujjatlar bilan belgilanishi mumkin.

Endi ish vaqtiga o'tamiz.

Tibbiyot muassasalarida quyidagi ish vaqti ko'pincha belgilanadi:

1. Smenali ish - 2, 3 yoki 4 smenada ishlash. Ushbu rejim ishlab chiqarish jarayonining davomiyligi kundalik ishning ruxsat etilgan muddatidan oshib ketgan hollarda, shuningdek, asbob-uskunalardan samaraliroq foydalanish, taqdim etilayotgan mahsulot yoki xizmatlar hajmini oshirish maqsadida joriy etiladi (Mehnat kodeksining 103-moddasi). Rossiya Federatsiyasi). Odatda tez tibbiy yordam stantsiyalarida, tibbiy muassasalarning shoshilinch bo'limlarida va shoshilinch ixtisoslashtirilgan (sanitariya va aviatsiya) tibbiy yordam ko'rsatadigan tibbiyot muassasalarida smena rejimi o'rnatiladi. Ma'lumki, bunday birliklar kechayu kunduz ishlaydi. Bu holda smenaning davomiyligi uch smenali rejimda 8 soat yoki ikki smenali rejimda 12 soat bo'lishi mumkin. Asosiysi, bir oy, chorak yoki yil uchun standart ish vaqtiga rioya qilish.

Smenada ishlashda xodimlarning har bir guruhi xodimlarning vakillik organining fikrini inobatga olgan holda qabul qilingan va xodimlarning e'tiboriga quyidagi kundan kechiktirmay yetkaziladigan smena jadvaliga muvofiq belgilangan ish vaqtida o'z vazifalarini bajarishi shart. 1 oy oldin.

Jadval shunday tuzilganki, shifokor bir smenada ishlagandan so'ng ta'tilga chiqadi, shundan so'ng u boshqa smenada ishlaydi. Ba'zan ish jadvali oyning sanalari yoki hafta kunlari bilan bog'lanadi: masalan, dushanba, chorshanba, juma - birinchi smena, seshanba, payshanba, shanba - ikkinchi.

E'tibor bering, agar jadval choraklik, yarim yillik yoki yillik bo'lsa, bir oyda ishlagan soatlar xuddi shu davrda ishlagan oddiy soatlar bilan bir xil bo'lmasligi mumkin. Misol uchun, agar 2013 yilning to'rtinchi choragida tibbiyot xodimi uchun standart ish soatlari 467 soat bo'lsa, u quyidagicha ishlashi mumkin:

Jadvalda ko'rsatilgan: alohida oylardagi ish soatlarining me'yoriy soni va jadval bo'yicha ish soatlari soni o'rtasidagi tafovutga qaramasdan, umuman olganda, hisob-kitob davrida butun me'yoriy vaqt ishlagan.

Ko'pincha tibbiyot xodimlari har kuni yoki birinchi smenada oyning juft kunlarida, ikkinchisi toq kunlarda kunlar jadvaliga muvofiq ishlaydi. Ushbu turdagi ish o'zgaruvchanmi? Yo'q, bu ish jadvali smenali ish emas, garchi buning uchun jadvallar ham tuzilgan. Bu ko'proq moslashuvchan jadval.

2. Moslashuvchan ish vaqti. Ushbu ish tartibi San'atda muhokama qilinadi. 102 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Xususan, ushbu rejimda ish kunining (smenaning) boshlanishi, tugashi yoki umumiy davomiyligi tomonlarning kelishuvi bilan belgilanadi. Bunday holda, ish beruvchi xodimning tegishli hisob-kitob davrlarida (ish kuni, hafta, oy va h.k.) ish vaqtining umumiy sonini ishlashini ta'minlashi shart. Eslatib o'tamiz, bir oy, chorak, yarim yil yoki yil uchun standart ish vaqti Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2009 yil 13 avgustdagi N 588n buyrug'iga muvofiq hisoblanadi.

3. Uydagi navbatchilik - tibbiy tashkilotning tibbiyot xodimi ishga chaqirishni kutish vaqtida (shoshilinch yoki shoshilinch tibbiy yordam ko'rsatish uchun) uyda qoladi.

Tibbiy tashkilot xodimining amalda ishlagan vaqtini hisobga olgan holda, uydagi navbatchilik vaqti har bir ish soati uchun ish vaqtining 1/2 soati miqdorida hisobga olinadi (Mehnat kodeksining 350-moddasi). Rossiya Federatsiyasi). Tibbiyot xodimining umumiy ish vaqti, uydagi navbatchilik vaqtini hisobga olgan holda, tegishli davr uchun standart ish vaqtidan oshmasligi kerak.

Bundan tashqari, tibbiyot xodimlarining ayrim toifalari uchun boshqa ish rejimlari qo'llanilishi mumkin.

Yarim kunlik ish. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasida, xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvga binoan, to'liq bo'lmagan ish kuni (smenada) yoki to'liq bo'lmagan ish haftasi ishga qabul qilinganda ham, undan keyin ham belgilanishi mumkin. Ya'ni, xodim haftada 5 kun emas, balki, masalan, 3 kun ishlaydi yoki uning ish kunining davomiyligi 7,2 soat emas, balki 5 bo'ladi.

E'tibor bering, ish beruvchi homilador xodim uchun, shuningdek, xodim uchun bunday ish jadvalini belgilashdan bosh torta olmaydi, agar u:

- 14 yoshga to'lmagan bolasi (18 yoshgacha bo'lgan nogiron bola) bo'lgan ota-onalardan biri (vasiylar, homiylar);

- tibbiy xulosaga ko'ra, bemor oila a'zosiga g'amxo'rlik qilayotgan shaxs.

To'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan xodimga ishlagan vaqtiga mutanosib ravishda yoki bajargan ish hajmiga qarab to'lanadi. Bundan tashqari, bunday ish xodimlar uchun yillik asosiy to'lanadigan ta'tilning davomiyligi, ish stajini hisoblash va boshqa mehnat huquqlari bo'yicha hech qanday cheklovlarga olib kelmaydi.

Noto'g'ri ish vaqti. Bu alohida ish tartibi bo'lib, unga ko'ra alohida xodimlar ish beruvchining buyrug'i bilan, agar kerak bo'lsa, vaqti-vaqti bilan ular uchun belgilangan ish vaqtidan tashqari o'z mehnat funktsiyalarini bajarishga jalb qilinishi mumkin. Ammo bu ish rejimini har bir tibbiyot xodimi uchun belgilab bo'lmaydi. Noto'g'ri ish vaqti bo'lgan ishchilarning lavozimlari ro'yxati jamoa shartnomasi, bitimlar yoki ishchilar vakillik organining fikrini hisobga olgan holda qabul qilingan mahalliy normativ hujjatlar bilan belgilanadi va odatda unga tibbiyot muassasalarining rahbarlari - bosh shifokorlar va ularning o'rinbosarlari kiradi. shuningdek, katta hamshiralar.

Shuni ham yodda tutingki, har qanday rejimda tibbiyot xodimi qo'shimcha ish vaqti - qo'shimcha ish vaqtiga to'g'ri kelishi mumkin.

Vaqtni kuzatish

Ish haqini hisoblash (masalan, qo'shimcha ish yoki tungi ishlar uchun) va ma'lum kafolatlar va kompensatsiyalarni ta'minlash (masalan, sut faqat zararli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlarda haqiqiy ishlagan kunlarda beriladi) haqiqiy ishlagan vaqtga bog'liq bo'lganligi sababli, uning hisobini yuritish muhim ahamiyatga ega.

Rossiya Federatsiyasi Moliya vazirligining 2010 yil 15 dekabrdagi 173n-sonli buyrug'i bilan tibbiy muassasalar ish vaqtini hisobga olish uchun foydalanishi kerak bo'lgan ish jadvallari shakllarini tasdiqladi:

— 0301008 shakl — vaqt jadvali;

— 0504421-shakl — ish vaqtidan foydalanish va ish haqi fondini hisobga olish vaqt jadvali.

0504421-shakldagi hisobot kartasi muassasa uchun buyruq bilan, har oyda butun tibbiyot muassasasi uchun yoki tarkibiy bo'linmalar (bo'limlar, kafedralar, fakultetlar, laboratoriyalar va boshqalar), alohida bo'linmalar (filiallar) tarkibida tayinlangan shaxslar tomonidan yuritiladi. . Vaqt jadvali har oyda o'tgan oy uchun vaqt jadvali asosida hisob-kitob davri boshlanishidan 2-3 kun oldin ochiladi.

Eslatma! 0504421-sonli hisobot kartasida faqat ichki mehnat qoidalari bilan belgilangan ish vaqtidan normal foydalanishdan chetga chiqish holatlari qayd etiladi. Chiziqning yuqori yarmida ish vaqtidan normal foydalanishdan chetga chiqqan har bir xodim uchun og'ish soatlari, pastki yarmida esa og'ish belgilari qayd etiladi. Kechasi ish soatlari ham chiziqning pastki qismida qayd etiladi.

Tibbiyot muassasasining bir xodimi bir kun (davr) ichida ikki xil og‘ishlarga ega bo‘lsa, chiziqning pastki qismi kasr shaklida yoziladi, uning hisoblagichi og‘ish turining belgisi, maxraji esa kasr shaklida yoziladi. ish vaqti hisoblanadi. Agar bir kunda ikkitadan ortiq og'ish bo'lsa, xodimning ismi vaqt jadvalida takrorlanadi.

Eslatib o‘tamiz, hisobot varaqasida ishda, to‘liq bo‘lmagan ish kunida yoki odatdagi ish vaqtidan tashqarida ishlamaslik sabablari to‘g‘risidagi belgilar to‘g‘ri rasmiylashtirilgan hujjatlar (mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi, mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi yoki davlat majburiyatlari, ishlamay qolish haqida yozma ogohlantirish, qonun hujjatlarida belgilangan hollarda xodimning ish vaqtidan tashqari ishlashga yozma roziligi va boshqalar).

Oy oxirida 0504421-shakldagi ish vaqti jadvalini yuritish uchun mas'ul xodim ishlamay qolgan kunlarning (soatlarning) umumiy sonini, shuningdek, qo'shimcha ishlarning turlari bo'yicha soatlar sonini (almashtirish, bayramlarda ishlash, tungi ish) belgilaydi. va boshqalar) va ularni tegishli ustunlarga (35, 42, 43, 45, 47, 49, 51) yozib qo'ying. Tugallangan vaqt jadvali unga texnik xizmat ko'rsatish ishonib topshirilgan shaxs tomonidan imzolanadi.

Ma'lumotingiz uchun. 0301008 shaklidagi hisobot kartasi Rossiya Federatsiyasi Davlat statistika qo'mitasining 2004 yil 05 yanvardagi 1-sonli qarori bilan tasdiqlangan T-13 hisobot kartasi shaklini takrorlaydi. Ba'zi muassasalar ushbu qarorga asoslanib, ushbu shakldan foydalanmaydilar. , ushbu shaklning 2-bandiga muvofiq byudjet muassasalari tomonidan foydalanilmaydi. Shu bilan birga, davlat (shahar) muassasalari uchun ish vaqtini hisoblash jadvalining yangi shakli qabul qilinmaguncha, 0301008-shakldagi ish vaqtini hisobga olish jadvalidan ham foydalanish mumkin.

Tugallangan vaqt jadvali tegishli ustunlar bo'yicha hisob-kitoblar uchun buxgalteriya bo'limiga topshiriladi. Tashkilot rahbari tomonidan tasdiqlangandan so'ng, vaqt jadvali ish haqi varaqasi (f. 00504401) yoki ish haqi (f. 0301010) tuzish uchun ishlatiladi.

Ish vaqtining umumlashtirilgan yozuvi

O'quv qo'llanmalari va ommaviy axborot vositalaridagi maqolalarda siz ish vaqti har kuni qayd etilishi mumkinligi haqida o'qishingiz mumkin (oyda ishlagan kunlar soni qayd etilishi kerak, chunki ish davomiyligi bir xil bo'lib, ushbu muddatdan tashqari ish qo'shimcha ish deb hisoblanadi), haftalik. (agar ishning o'ziga xos xususiyatlaridan kelib chiqqan holda, faqat uning haftalik davomiyligi kuzatilishi mumkin bo'lsa va kundalik ish yoki smena vaqti jadval bilan tartibga solinsa qo'llaniladi) va umumlashtiriladi. Birinchi ikki tur qonun bilan tartibga solinmaydi, ammo keling, umumlashtirilgan buxgalteriya hisobi haqida biroz batafsilroq gaplashaylik.

Eslatma. Ish vaqtini birgalikda qayd etishda hisob-kitob davri bir yildan oshmasligi kerak.

Ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi, agar umuman muassasadagi ishlab chiqarish (ish) sharoitlari tufayli yoki muayyan turdagi ishlarni bajarishda ma'lum bir toifadagi ishchilar uchun belgilangan kunlik yoki haftalik ish vaqtiga rioya qilinmasa, joriy etiladi (modda). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 104-moddasi). Bunday hisob rejimini o'rnatishda shuni esda tutish kerakki, hisob-kitob davridagi ish vaqtining davomiyligi (oy, chorak va boshqa davrlar) odatdagi ish soatlari sonidan oshmasligi kerak. Hisobot davri 1 yildan oshmasligi kerak.

Hisobot davri uchun ish vaqtining normal soni ushbu toifadagi ishchilar uchun belgilangan haftalik ish vaqti asosida belgilanadi. To'liq bo'lmagan ish kunida (smenada) va (yoki) haftada to'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan shaxslar uchun hisob-kitob davridagi ish vaqtining normal soni mos ravishda qisqartiriladi.

Ish vaqtining umumlashtirilgan hisobini joriy etish tartibi ichki mehnat qoidalari bilan belgilanadi va asosan smenali ish yoki moslashuvchan ish vaqti mavjud bo'lganda tegishli.