Ishchilar uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'quv taqdimot yuklab olish. "Maktabda mehnat xavfsizligi va sog'lig'i" haqida brifing uchun taqdimot. yozgi ta'tildan keyin qayta ko'rsatma

Taqdimotni oldindan ko'rishdan foydalanish uchun o'zingiz uchun hisob yarating ( hisob) Google va tizimga kiring: https://accounts.google.com

Slayd sarlavhalari:

Mehnatni muhofaza qilish ta'lim muassasasi asosiy maqsad davlat tizimi Mehnatni muhofaza qilish va sog'liqni saqlash boshqarmasi - xodimning sog'lom va xavfsiz mehnat sharoitlariga bo'lgan huquqini ta'minlash. Zubareva Nadejda Ivanovna, deputat o'quv-ishlab chiqarish ishlari bo'yicha direktor, o'qituvchi mehnatni muhofaza qilish"Voronej sanoat va qurilish texnologiyalari kolleji" davlat byudjeti oliy ta'lim muassasasining kasbiy tsikli va fanlari.

Qonunchilik va tartibga solish huquqiy hujjatlar Mehnatni muhofaza qilish va mehnatni muhofaza qilish Konstitutsiyasi Rossiya Federatsiyasi(1993 yil 12 dekabrda umumxalq ovoz berish yo'li bilan qabul qilingan) Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi 2001 yil 30 dekabrdagi 197-FZ-son (2002 yil 1 fevraldan kuchga kirgan) Mehnat vazirligining buyrug'i "Namunaviy nizomni tasdiqlash to'g'risida" mehnat xavfsizligini boshqarish tizimi to'g'risida» 2016 yil 19 avgustdagi 438n-son. "Rossiya Federatsiyasida ta'lim to'g'risida" 2012 yil 29 dekabrdagi 273-FZ-sonli Federal qonuni.

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha qonunchilik va me'yoriy-huquqiy hujjatlar, shu jumladan 24 iyuldagi Federal qonun. 98-son 125 «Baxtsiz hodisalardan majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida va kasbiy kasalliklar(o'zgartirish va qo'shimchalar bilan). 1996 yil 12 yanvardagi 10-FZ-sonli "To'g'risida" Federal qonuni kasaba uyushmalari, ularning huquqlari va faoliyat kafolatlari» (o‘zgartirish va qo‘shimchalar bilan). "Texnik jihatdan tartibga solish to'g'risida" 2002 yil 27 dekabrdagi 184-FZ-son Federal qonuni

Mehnatni muhofaza qilishning asosiy tushunchalari Mehnatni muhofaza qilish - bu jarayonda ishchilarning hayoti va sog'lig'ini saqlash tizimi mehnat faoliyati, bu huquqiy, ijtimoiy-iqtisodiy, tashkiliy-texnikaviy, sanitariya-gigiyena, davolash-profilaktika tadbirlarini o'z ichiga oladi. Mehnat sharoitlari mehnat muhiti va omillarining birikmasidir mehnat jarayoni, xodimning ishlashi va sog'lig'iga ta'sir qiladi.

Mehnatni muhofaza qilishning asosiy tushunchalari Zararli ishlab chiqarish omili ishlab chiqarish omili bo'lib, uning ta'siri ishchiga kasallikka olib kelishi mumkin. Xavfsiz sharoitlar mehnat - ishchilar zararli yoki xavfli ta'sir ko'rsatadigan mehnat sharoitlari ishlab chiqarish omillari istisno qilingan. Ish joyi- xodim bo'lishi kerak bo'lgan yoki ish bilan bog'liq holda kelishi kerak bo'lgan va bevosita yoki bilvosita ish beruvchining nazorati ostida bo'lgan joy.

Mehnatni muhofaza qilishning asosiy tushunchalari Shaxsiy va jamoaviy mudofaa - texnik vositalar, ishchilarning zararli yoki xavfli ishlab chiqarish omillari ta'sirini oldini olish yoki kamaytirish, shuningdek ifloslanishdan himoya qilish uchun ishlatiladi. Kasbiy kasallik - surunkali yoki o'tkir kasallik bo'lib, u xodimga zararli ishlab chiqarish omillari ta'sirida bo'lib, kasbiy qobiliyatini vaqtincha yoki doimiy yo'qotishga olib keladi.

Mehnatni muhofaza qilish talablari Ishchilarning ish joyidagi xavfsizligi. Shaxsiy va jamoaviy himoya vositalaridan foydalanish. Xodimlarning mehnat va dam olish rejimiga rioya qilish (Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga va Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining qonun hujjatlariga muvofiq).

Mehnatni muhofaza qilish talablari Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar, mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni tekshirish. Ish joyidagi mehnat sharoitlari holatini monitoring qilish. Xodimlarni majburiy (ish joyiga kirishda) va davriy (ish vaqtida) tibbiy ko'rikdan (ko'rikdan) o'tkazishni tashkil etish.

Mehnatni muhofaza qilish talablari oldini olish choralarini ko'rish favqulodda vaziyatlar ishchilarning hayoti va sog'lig'ini saqlash. Ko'rsatmalarga rioya qilish mansabdor shaxslar, davlat nazorat organlari. Ishchilar uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yo'riqnomalarni ishlab chiqish.

Mehnatni muhofaza qilish talablari Ishchilarni mehnatni muhofaza qilish talablari bilan tanishtirish. Majburiy ijtimoiy sug'urta ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan ishchilar.

Sug'urta sub'ektlari: Sug'urtalovchi - Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi. Sug'urtalangan shaxs - sug'urtalangan shaxs ishlaydigan tashkilot. Sug'urtalangan - sug'urta qildiruvchi bilan tuzilgan mehnat shartnomasi asosida ishlarni bajaruvchi jismoniy shaxs.

Ish majburiyatlari bosh ta'lim muassasasi mehnatni muhofaza qilish bo'yicha Ta'lim muassasasi rahbari 1. Mehnatni muhofaza qilish masalalari bo'yicha ta'lim organlari va sanoat kasaba uyushma qo'mitalari tomonidan Federal qonunlar, buyruqlar, ko'rsatmalar, ko'rsatmalar xatlarining bajarilishini tashkil qiladi.

Ta'lim muassasasi rahbarining mehnatni muhofaza qilish bo'yicha vazifalari 2. Mansabdor shaxslarning xavfsiz mehnat sharoitlari va o'quv jarayonini ta'minlash bo'yicha majburiyatlarini belgilaydi. 3. Ta'minlaydi xavfsiz ishlash muhandislik-texnik kommunikatsiyalar, jihozlar, himoya vositalari.

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ta'lim muassasasi rahbarining lavozim majburiyatlari 4. Muhandislik va mutaxassislarni o'z vaqtida o'qitishni ta'minlaydi. pedagogik xodimlar mehnatni muhofaza qilish masalalari bo'yicha. 5. O'quv jarayoni uchun jihozlarni tashkil qiladi zarur hujjatlar va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'quv va ko'rgazmali qurollar.

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ta'lim muassasasi rahbarining lavozim majburiyatlari 6. Muntazam ravishda hisobot beradi. umumiy yig'ilishlar mehnat jamoasi mehnatni muhofaza qilish holati, ishchilar, talabalar va xodimlarning farzandlari salomatligini mustahkamlash bo'yicha chora-tadbirlarni amalga oshirish to'g'risida. 7. Ishchilar va talabalar ishtirokidagi baxtsiz hodisalar to‘g‘risida zudlik bilan oliy ta’lim organiga xabar beradi.

Ta'lim xodimlarining mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mehnat majburiyatlari. Sinf, ustaxona mudiri, ijtimoiy foydali ish, klub, sport seksiyasi mudiri.

Muayyan kasb va lavozim ishchilari uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yo'riqnomalarni ishlab chiqish. Yoniq individual turlar ish (sinflarda, sport zallarida, ustaxonalarda va hokazolarda mashg'ulotlar o'tkazishda)

Ta'lim xodimlari uchun o'qitish va ko'rsatmalar. Tashkilotning barcha xodimlari, shu jumladan uning rahbari, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitilishi va O'qitish tartibiga muvofiq mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni sinovdan o'tkazishi kerak.

Brifing turlari: Induksion trening. Ish joyida dastlabki ta'lim. Takroriy ko'rsatma. Rejadan tashqari brifing. Maqsadli ko'rsatma.

Induction treningi Ishga qabul qilingan barcha shaxslar va ishtirok etgan boshqa shaxslar ishlab chiqarish faoliyati kirish belgilangan tartibda, bu induksiya jurnalida qayd etilgan.

Ish joyida dastlabki brifing Mehnat shartnomasining shartlari va muddatidan qat'i nazar, barcha yangi ishga qabul qilingan xodimlar bilan mustaqil ish boshlanishidan oldin o'tkaziladi.

Barcha xodimlar kamida olti oyda bir marta ishlab chiqilgan dasturlarga muvofiq takroriy treningdan o'tadilar dastlabki brifing.

Rejadan tashqari brifing O'zgarishlar bo'lganda o'tkaziladi normativ-huquqiy baza xodimlar tomonidan mehnatni muhofaza qilish talablari buzilgan taqdirda, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha, mehnatni muhofaza qilish, jihozlarni almashtirish yoki modernizatsiya qilish bo'yicha ko'rsatmalar.

Maqsadli brifing bir martalik ishlarni bajarishda, baxtsiz hodisalar oqibatlarini bartaraf etishda, shuningdek tashkilotda ommaviy tadbirlarni o'tkazishda zarur.

Mehnatni muhofaza qilish talablariga rioya etilishini nazorat qilish.Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ma'muriy va jamoatchilik nazoratini tashkil etish bo'yicha tavsiyalar. Uch bosqichli nazoratning birinchi bosqichi. Uch bosqichli nazoratning ikkinchi bosqichi. Uch bosqichli nazoratning uchinchi bosqichi.

Uch bosqichli nazoratning birinchi bosqichini idora boshliqlari amalga oshiradilar: - fizika, kimyo, biologlar, informatika, sport zali va boshqalar; - o'quv ustaxonalari boshliqlari; - o'qituvchilar, o'qituvchilar, pedagoglar qo'shimcha ta'lim.

Uch bosqichli nazoratning ikkinchi bosqichi mas'ul va tomonidan amalga oshiriladi vakolatli vakili mehnatni muhofaza qilish bo'yicha chorakda bir marta.

Uch bosqichli nazoratning uchinchi bosqichi kasaba uyushma qo‘mitasi rahbari va raisi tomonidan kamida olti oyda bir marta amalga oshiriladi.

Ma'muriy-jamoat nazorati jurnali Boshlangan __________ Tugagan ________ sana Nazorat darajasi Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha aniqlangan kamchiliklar Buzilishlarni bartaraf etish choralari Belgilangan muddat Tugatish belgisi (sana, imzo, amalga oshirish uchun javobgarlik)

Mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlarini buzganlik uchun javobgarlik Intizomiy javobgarlik– tanbeh, tanbeh, qattiq tanbeh, kam haq to‘lanadigan ishga o‘tkazish yoki lavozimini pasaytirish, mukofot pulidan mahrum qilish, ishdan bo‘shatish.

Mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlarini buzganlik uchun javobgarlik Ma'muriy javobgarlik Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksi (2001 yil 30 dekabrdagi 196-FZ-son) (2003 yil 4 iyuldagi 103-FZ-son Federal qonunlari bilan tahrirlangan) 5.27-modda. Mehnat va mehnatni muhofaza qilish qonunlarini buzish. 1. Mehnat va mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlarini buzish jarima solishga sabab bo'ladi ma'muriy jarima mansabdor shaxslarga eng kam ish haqining besh baravaridan ellik baravarigacha miqdorda. 2. Ilgari duchor bo'lgan shaxs tomonidan mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi mehnat qonunchiligini buzish ma'muriy huquqbuzarlik, - bir yildan uch yilgacha muddatga diskvalifikatsiyaga olib keladi.

Mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlarini buzganlik uchun javobgarlik Moddiy javobgarlik– (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, 232-250-moddalar) ikki turga ega: Korxonaga (ish beruvchiga) etkazilgan zarar uchun xodimning javobgarligi. Korxonaning (ish beruvchining) xodim oldidagi ishda unga etkazilgan zarar uchun javobgarligi.

Mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlarini buzganlik uchun javobgarlik Jinoiy javobgarlik– Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksi 1996 yil 13 iyundagi 63-FZ-son (2003 yil 8 dekabrdagi 162-FZ-son Federal qonuni bilan qabul qilingan o'zgartirish va qo'shimchalarni hisobga olgan holda ko'chirma) 143-modda. Mehnatni muhofaza qilish qoidalarini buzish. 1. Ushbu qoidalarga rioya qilish uchun mas'ul bo'lgan shaxs tomonidan xavfsizlik qoidalarini yoki mehnatni muhofaza qilishning boshqa qoidalarini buzish, agar bu ehtiyotsizlikka sabab bo'lsa, og'ir zarar inson salomatligi:  - ikki yuz ming rublgacha yoki jarima bilan jazolanadi. ish haqi yoki mahkumning o'n sakkiz oygacha bo'lgan muddatdagi boshqa daromadlari;  - yoki axloq tuzatish ishlari xodimlari ikki yilgacha muddatga yoki bir yilgacha ozodlikdan mahrum qilish.

Mehnatni muhofaza qilish to‘g‘risidagi qonun hujjatlarini buzganlik uchun javobgarlik 2. O‘sha qilmish ehtiyotsizlik oqibatida inson o‘limiga sabab bo‘lsa: muayyan lavozimlarni egallash yoki shug‘ullanish huquqidan mahrum qilib yoki unsiz uch yilgacha muddatga ozodlikdan mahrum qilish bilan jazolanadi. muayyan faoliyatda uch yilgacha muddatga.

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha plakatlar

TA'LIM MUASSASADA MEHNNI XAVFSIZLIK ISHLAB CHIQISH NOMENKLATURI 1. Ta'lim muassasasi ustavi (mehnatni muhofaza qilish bo'limining mavjudligi va to'g'riligi). 2. Ta'lim muassasasini litsenziyalash bo'yicha materiallar (mehnatni muhofaza qilish bo'yicha hisobotning mavjudligi).

TA’LIM MUASSASALARIDA MEHNAT XAVFSIZLIGI ISHLAB CHIQISH NOMENKLATURALARI 3. Ta'lim muassasasi xodimlari uchun ichki mehnat qoidalari (imzoga qarshi xodimlarga xabar qilinadi).

TA’LIM MUASASASIDA MEHNAT XAVFSIZLIGI ISHLARINING NOMENKLATURASI 4. Ta’lim muassasasi rahbarining “O‘quv yurti” to‘g‘risidagi buyruqlari. xodimlar va xodimlarning shaxsiy fayllari (ularni ro'yxatga olishning to'g'riligi).

TA'LIM MUASSASIDA MEHNAT XAVFSIZLIGI ISHLAB CHIQISH NOMENKLATURI 5. Ta'lim muassasasi xodimlarining shaxsiy imzolari bilan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mehnat majburiyatlari (har yili o'quv yili boshlanishidan oldin tugatish uchun imzolanadi).

TA'LIM MUASSASIDA MEHNNI XAVFSIZLIK ISHLAB CHIQISH NOMENKLATURI 6. Ta'lim muassasasi rahbarining tashkilotga mas'ul shaxslarni tayinlash to'g'risidagi buyrug'i. xavfsiz ish, ham muassasa, ham uning tarkibiy bo'linmalari tomonidan (har yili o'quv yili boshlanishidan oldin nashr etiladi).

TA'LIM MASSASALARIDA MEHNAT XAVFSIZLIGI ISHLAB CHIQISH NOMENKLATURALARI 7. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha komissar va mehnatni muhofaza qilish qo'shma komissiyasi (komissiya) a'zolarini saylash bo'yicha mehnat jamoasi (kasaba uyushmasi tashkiloti) yig'ilishining bayonnomasi.

TA'LIM MASSASALARIDA MEHNAT XAVFSIZLIGI ISHLAB CHIQISH NOMENKLATURALARI 8. Ta'lim muassasasi rahbarining mehnatni muhofaza qilish bo'yicha qo'shma komissiya (komissiya) tarkibiga ma'muriyat vakillarini tayinlash to'g'risidagi buyrug'i.

TA’LIM MUASSASALARIDA MEHNAT XAVFSIZLIGI ISHLAB CHIQISH NOMENKLATURALARI 9. Ta'lim muassasasi rahbarining mehnatni muhofaza qilish bo'yicha bilimlarini tekshirish uchun komissiya tayinlash to'g'risidagi buyrug'i (komissiya a'zolarining soni kamida uchta bo'lishi kerak, ular yuqori tashkilotda o'qitilgan va sertifikatlangan bo'lishi kerak).

TA’LIM MUASSASALARIDA MEHNAT XAVFSIZLIGI ISHLAB CHIQISH NOMENKLATURALARI 10. Ta'lim muassasasi rahbari, uning o'rinbosarlari va bilimlarni tekshirish komissiyasi a'zolarining mehnatni muhofaza qilish bo'yicha bilimlarni tekshirish sertifikatlari.

TA’LIM MUASSASALARIDA MEHNAT XAVFSIZLIGI ISHLAB CHIQISH NOMENKLATURALARI 11. Ta'lim muassasasi xodimlarining mehnatni muhofaza qilish bo'yicha bilimlarini tekshirish bayonnomalari (har 3 yilda bir marta, yangi ishga qabul qilingan xodimlar uchun - bir oy muddatda chiqariladi).

TA’LIM MUASSASALARIDA MEHNAT XAVFSIZLIGI ISHLAB CHIQISH NOMENKLATURALARI 12. Mehnat sharoitlari bo'yicha ish joylarini sertifikatlash uchun materiallar (kamida 5 yilda bir marta beriladi). 13 . Texnik sertifikat ta'lim muassasasi binosi uchun (agar u mavjud bo'lmasa, uni texnik inventarizatsiya byurosidan olish kerak).

TA’LIM MUASSASALARIDA MEHNAT XAVFSIZLIGI ISHLAB CHIQISH NOMENKLATURALARI 14. Ta'lim muassasasining yangi ta'limga tayyorligi to'g'risidagi akt o'quv yili tasdiqlangan shakl bo'yicha (har yili o'quv yili boshlanishidan oldin beriladi).

TA'LIM MASSASALARIDA MEHNAT XAVFSIZLIGI ISHLAB CHIQISH NOMENKLATURALARI 15. Ta'lim muassasasining bino va inshootlarini komissiyasi tomonidan umumiy texnik ko'rikdan o'tkazish dalolatnomalari (yiliga 2 marta: bahor va kuzda chiqariladi).

TA'LIM MUASSASALARIDA MEHNAT XAVFSIZLIGI ISHLAB CHIQISH NOMENKLATURALARI 16. O'quv ustaxonalari va sport zallarida mashg'ulotlar o'tkazish uchun ruxsatnomalar (har yili o'quv yili boshlanishidan oldin beriladi).

TA’LIM MUASSASALARIDA MEHNAT XAVFSIZLIGI ISHLAB CHIQISH NOMENKLATURALARI 17. Fizika, kimyo, biologiya, informatika, hayot faoliyati xavfsizligi kabinetlarida mashg'ulotlar o'tkazishga ruxsatnomalar (yangi tashkil etilgan va rekonstruksiya qilingan o'quv xonalari uchun beriladi).

TA'LIM MASSASALARIDA MEHNAT XAVFSIZLIGI ISHLAB CHIQISH NOMENKLATURALARI 18 . Yangi o'quv yili uchun umumiy ovqatlanish bo'linmasini qabul qilish to'g'risidagi guvohnoma. 19. Yong'in xavfsizligi uchun mas'ul shaxslarni tayinlash to'g'risidagi buyruq. 20. Yong'in xavfsizligi choralari bo'yicha ko'rsatmalar.

TA'LIM MASSASALARIDA MEHNAT XAVFSIZLIGI ISHLAB CHIQISH NOMENKLATURALARI 21. Kirish va ish joyini o'qitish uchun yong'in xavfsizligi brifing jurnallari. 22. Odamlarni evakuatsiya qilish rejasi (diagrammasi) va ko'rsatmalari. 23. Qozonxonaning holatini tekshirish to'g'risidagi guvohnoma (har yili isitish mavsumi boshlanishidan oldin beriladi).

TA’LIM MUASSASALARIDA MEHNAT XAVFSIZLIGI ISHLARINING NOMENKLATURI 24. Shlangi sinov hisoboti (bosim sinovi) isitish tizimi(har yili isitish mavsumi boshlanishidan oldin beriladi). 25. Simlarning izolyatsiyalash qarshiligini tekshirish protokollari har 3 yilda bir marta, uskunalarni yerga ulash protokollari esa har yili tuziladi.

TA’LIM MUASSASALARIDA MEHNAT XAVFSIZLIGI ISHLAB CHIQISH NOMENKLATURALARI 26. Kollektiv shartnoma(mehnatni muhofaza qilish bo'limining mavjudligi). 27. Ushbu muassasa rahbari tomonidan tasdiqlangan ta'lim muassasasining mehnatini muhofaza qilish shartnomasi (bir kalendar yil uchun tuzilgan).

TA'LIM MUASSASALARIDA MEHNAT XAVFSIZLIGI ISHLAB CHIQISH NOMENKLATURALARI 28 . Mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi shartnomaga muvofiqligini tekshirish aktlari (yiliga 2 marta chiqariladi).

TA’LIM MUASSASALARIDA MEHNAT XAVFSIZLIGI ISHLAB CHIQISH NOMENKLATURALARI 29. Seriya raqami berilgan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yo'riqnomalar jurnali muassasaning barcha ish turlari va kasblarini qamrab olishi kerak va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis yoki ta'lim muassasasi rahbari tomonidan yuritiladi.

TA’LIM MUASSASALARIDA MEHNAT XAVFSIZLIGI ISHLAB CHIQISH NOMENKLATURALARI 30. Barcha lavozimlar va barcha turdagi ishlar uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yo'riqnomalar (ta'lim muassasasi rahbari tomonidan kasaba uyushma qo'mitasi bilan kelishilgan holda tasdiqlanadi, har 5 yilda bir marta qayta ko'rib chiqiladi).

TA’LIM MUASSASALARIDA MEHNAT XAVFSIZLIGI ISHLARINING NOMENKLATURI 31. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalarni ko'rib chiqish va kelishish uchun kasaba uyushma qo'mitasi yig'ilishining bayonnomasi.

TA’LIM MUASSASALARIDA MEHNAT XAVFSIZLIGI ISHLAB CHIQISH NOMENKLATURALARI 32. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha kirish o'quv dasturi (kasaba uyushmasi qo'mitasi bilan kelishilgan holda ta'lim muassasasi rahbari tomonidan tasdiqlanadi).

TA’LIM MUASSASALARIDA MEHNAT XAVFSIZLIGI ISHLARINING NOMENKLATURI 33. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha kirish brifingini ro'yxatdan o'tkazish jurnali (mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis yoki ishga qabul qilinganda muassasa rahbari tomonidan tuziladi; kirish brifingini barcha ish uchun ariza beruvchilar to'ldirishlari kerak).

TA’LIM MUASSASALARIDA MEHNAT XAVFSIZLIGI ISHLAB CHIQISH NOMENKLATURALARI 34. Ish joyida mehnatni muhofaza qilish bo'yicha dastlabki yo'riqnoma dasturi (ishning o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda tuziladi, kasaba uyushma qo'mitasi bilan kelishilgan holda ta'lim muassasasi rahbari tomonidan tasdiqlanadi).

TA’LIM MUASSASALARIDA MEHNAT XAVFSIZLIGI ISHLARINING NOMENKLATURI 35. Ish joyida mehnatni muhofaza qilish bo'yicha brifingni ro'yxatdan o'tkazish jurnali (rahbar tomonidan tuzilgan). strukturaviy birlik barcha xodimlarni ishga qabul qilishda, keyinchalik esa yilning birinchi va ikkinchi yarmida yiliga kamida 2 marta).

TA'LIM MASSASALARIDA MEHNAT XAVFSIZLIGI ISHLAB CHIQISH NOMENKLATURALARI 36. Ta'lim muassasasi rahbarining elektr jihozlari uchun mas'ul shaxsni tayinlash to'g'risidagi buyrug'i. 37. Elektr xavfsizligi bo'yicha 1-guruh bilan xodimlarning bilimlarini tekshirish jurnali.

TA'LIM MASSASALARIDA MEHNAT XAVFSIZLIGI ISHLAB CHIQISH NOMENKLATURALARI 38 . Ma'muriy va jamoatchilik nazorati jurnali. 39. Ta'lim muassasasida ishchilar bilan sodir bo'lgan baxtsiz hodisalar reestri. 40. N-1 shakldagi ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalarni ro'yxatga olish dalolatnomalari (45 yil saqlanadi).

TA'LIM MASSASALARIDA MEHNAT XAVFSIZLIGI ISHLAB CHIQISH NOMENKLATURALARI 41. Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisaning oqibatlari to'g'risidagi xabarlar (yuqori tashkilotga, Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga va o'limga olib keladigan, guruh yoki jiddiy baxtsiz hodisa sodir bo'lgan taqdirda, qo'shimcha ravishda: Rossiya Federatsiyasining tegishli Davlat mehnat inspektsiyasiga, prokuraturaga, the ijro etuvchi hokimiyat, kasaba uyushmasi hududiy birlashmasiga).

TA'LIM MUASSASALARIDA MEHNAT XAVFSIZLIGI ISHLAB CHIQISH NOMENKLATURALARI 42. Ijtimoiy foydali, samarali mehnatni tashkil etish, sinfdan va maktabdan tashqari ishlarni o'tkazishda talabalarga mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalarni ro'yxatga olish jurnali.

TA'LIM MASSASALARIDA MEHNAT XAVFSIZLIGI ISHLAB CHIQISH NOMENKLATURALARI 43. Barcha talabalar uchun nazariy o'quv jurnallarida sog'liqni saqlash varaqasini to'ldirish. 44. Talabalar (o'quvchilar) bilan bog'liq baxtsiz hodisalar jurnali.

TA’LIM MUASSASALARIDA MEHNAT XAVFSIZLIGI ISHLAB CHIQISH NOMENKLATURALARI 45. Talabalar bilan baxtsiz hodisalarni ro'yxatga olish dalolatnomalari N-2 shaklda (45 yil saqlanadi). 46. Davlat nazorati organlarining ko'rsatmalari.

Blok kengligi px

Ushbu koddan nusxa oling va uni veb-saytingizga joylashtiring

Slayd sarlavhalari:

Ta'lim muassasalarida mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik

Mehnat muhofazasi

Bu mehnat jarayonida ishchilarning hayoti va sog'lig'ini saqlash tizimi bo'lib, u qonuniy,

ijtimoiy-iqtisodiy, tashkiliy-texnik, sanitariya-gigiyena, davolash-profilaktika, reabilitatsiya va boshqa tadbirlar

(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 209-moddasi "Asosiy tushunchalar").

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablari talab qilinadi yuridik va jismoniy shaxslar tomonidan har qanday faoliyat turlarini amalga oshirishda amalga oshirish uchun

(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 211-moddasi).

Xavfsiz sharoitlar va mehnatni muhofaza qilishni ta'minlash uchun mas'ul bo'lgan ish beruvchi (tashkilot rahbariyati) (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 212-moddasi) mehnatni muhofaza qilish sohasidagi ishlarni davlat me'yoriy talablariga muvofiq amalga oshirishi shart.

Muvofiqlikni ta'minlash uchun tartibga soluvchi talablar va mehnatni muhofaza qilishni boshqarish samaradorligi, turli darajadagi rahbarlarning, ishlarni boshqaradigan, bajaruvchi va tekshiradigan shaxslarning vazifalari, mas'uliyati va vakolatlari aniqlanishi va hujjatlashtirilishi kerak.

Mehnatni muhofaza qilish sohasidagi qonun hujjatlari, me’yoriy-huquqiy hujjatlar, shu jumladan tarmoqlararo va tarmoqlararo qoidalar, yo‘riqnomalar, tavsiyalar, standartlar, qoidalar talablaridan kelib chiqib, mehnatni muhofaza qilish sohasidagi mehnatni muhofaza qilish sohasidagi normativ-huquqiy hujjatlarni, ko‘rsatmalarni, tavsiyalarni, standartlarni, normativ hujjatlarni belgilash mumkin. namuna ro'yxati tashkilotda mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ishlarni bajarishda ishlab chiqilishi va bajarilishi kerak bo'lgan hujjatlar.

Har bir tashkilot mahalliyni rivojlantiradi qoidalar mehnatni muhofaza qilish sohasida. Ular darhol huquqiy asos tashkiliy darajada mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlikni boshqarish.

TASHKILOTNING MEHNAT XAVFSIZLIGI TO'G'RISIDAGI YERLI NIZOMLARI

Normativ hujjatlar

rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi;
Rossiya Federatsiyasining "Ta'lim to'g'risida" gi qonuni
Talabalar, o'quvchilar uchun maxsus (tuzatish) ta'lim muassasasi to'g'risidagi namunaviy nizom nogironlar qaror bilan tasdiqlangan sog'liqni saqlash
Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 1997 yil 12 martdagi qarori. 288-son (2009 yil 10 martdagi tahririda).
Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2012 yil 25 apreldagi qarori. № 390 "Qoidalar" yong'indan himoya qilish rejimi Rossiya Federatsiyasida";
Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 26 apreldagi 342n-son buyrug'i.

“Ish joylarini mehnat sharoitlari bo‘yicha attestatsiyadan o‘tkazish tartibini tasdiqlash to‘g‘risida”

Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligi va Ta'lim vazirligining 2003 yil 13 yanvardagi 1/29-son qarori.

“Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish va xavfsizlik talablari bo'yicha bilimlarni sinovdan o'tkazish tartibini tasdiqlash to'g'risida

tashkilotlar xodimlarining mehnati»;

GOST 12.0.004-90 "Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitishni tashkil etish";
Rossiya Federatsiyasi Mehnat va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2003 yil 21 iyundagi 153-sonli buyrug'i "Tasdiqlash to'g'risida" namuna dasturlari mehnatni muhofaza qilish bo'yicha trening individual toifalar sug'urtalangan";
Rossiya Federatsiyasi Mehnat va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 02/08/2000 yildagi 14-son qarori.
Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2006 yil 29 maydagi 413-son buyrug'i.

“Mehnatni muhofaza qilish qo‘mitasi (komissiyasi) to‘g‘risidagi namunaviy nizomni tasdiqlash to‘g‘risida”;

Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 1995 yil 27 fevraldagi 11-sonli "Mehnatni muhofaza qilish choralarini rejalashtirish bo'yicha tavsiyalarni tasdiqlash to'g'risida" gi qarori;
Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashi Prezidiumining 1987 yil 1 iyuldagi 7-sonli "Mehnat sharoitlari ustidan ma'muriy va jamoatchilik nazorati to'g'risidagi nizom" qarori;

Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2002 yil 17 dekabrdagi 80-sonli "Metodik tavsiyalar" qarori.

mehnatni muhofaza qilishga doir davlat normativ talablarini ishlab chiqish»;

Rossiya Federatsiyasi Ta'lim vazirligining 2000 yil 22 iyundagi 22-06-723-sonli xati "Amalga kiritish to'g'risida"

ta’lim organlarining nazorat funksiyalari”;

RSFSR deputatining 1983 yil 11 apreldagi 96M-sonli "Xavfsizlik qoidalari" ko'rsatma xati.

SSSR MP tizimidagi umumta’lim maktablarining fizika kabinetlari (laboratoriyalari)”;

RSFSR deputatining 1987 yil 30 sentyabrdagi 584/17-sonli uslubiy xati “Xavfsizlik qoidalari

SSSR MP tizimidagi umumta’lim maktablarida kimyo kabinetlari (laboratoriyalar)”;

RSFSR deputatining 1981 yil 14 avgustdagi 243-M-sonli "Xavfsizlik qoidalari" ko'rsatma xati.

biologiyani o'rganmoqda o'rta maktablar SSSR MP tizimlari";

SSSR deputatining 1986 yil 28 iyuldagi 169-sonli buyrug'i "Umumiy ta'limning o'quv ustaxonalari to'g'risidagi nizom"
SSSR deputatining 1979 yil 19 apreldagi buyrug'i "Mashq qilishda xavfsizlik qoidalari jismoniy madaniyat va sport

SSSR MP tizimining o'rta maktablarida";

RSFSR deputatining 1984 yil 12 sentyabrdagi 140/18-3-sonli “Xavfsizlik talablariga rioya qilish to'g'risida” maktubi.
Rossiya Federatsiyasi Ta'lim vazirligining 2000 yil 12 iyuldagi 22-06-788-sonli maktubi "Xavfsiz yaratish to'g'risida"

ta’lim muassasalarida o‘quvchilarning yashash sharoitlari”;

Rossiya Federatsiyasi Ta'lim va fan vazirligining 2008 yil 10 oktyabrdagi AF-325/03-sonli xati.

“O‘quv jarayonida ta’mirlash ishlarini olib borish to‘g‘risida”;

Ta'lim qo'mitasining 2004 yil 24 iyundagi 04-2248/00-sonli xati "Cheklash choralarini ko'rish to'g'risida"
Rossiya Federatsiyasi Mehnat Vazirligining 04.07.1999 yildagi 7-sonli qarori "Maksimal ruxsat etilgan me'yorlar.

og'ir narsalarni qo'lda ko'tarish va ko'chirishda o'n sakkiz yoshga to'lmagan shaxslar uchun yuklar";

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2000 yil 25 fevraldagi 163-sonli qarori "Og'ir ishlar va ular bilan ishlash ro'yxati.

foydalanish paytida zararli yoki xavfli mehnat sharoitlari

18 yoshga to'lmagan shaxslarning mehnati»;

SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 " Gigienik talablar shaxsiy elektron kompyuterlar va ishni tashkil etish»
SanPiN 2.2.2.1332-03 "Nusxa ko'chirish mashinasida ishlarni tashkil qilish uchun gigienik talablar"

nusxa ko'chirish uskunalari";

SanPiN 2.4.2.2821-10 "Shartlar va tashkilot uchun sanitariya-epidemiologiya talablari"

umumta’lim muassasalarida kadrlar tayyorlash”;

SanPiN 2.4.1.2660-10 "Loyihalash, texnik xizmat ko'rsatish va saqlash uchun sanitariya-epidemiologiya talablari.

maktabgacha ta’lim muassasalarida ish tartibini tashkil etish”;

SanPiN 2.4.1.2791-10 "SanPiN 2.4.1.2660-10 ga 1-sonli o'zgartirishlar";

RSFSR deputatining 1984 yil 12 sentyabrdagi 140/18-3-sonli “Xavfsizlik talablariga rioya qilish to'g'risida” maktubi.

bolalar bog'chasida bolalarning mehnat faoliyatini tashkil etishda";

SanPiN 2.4.4.1251-03 "Muassasalarga sanitariya-epidemiologiya talablari"

bolalar uchun qo‘shimcha ta’lim (maktabdan tashqari muassasalar)”;

SanPiN 2.2.0.555-96 "Ayollar uchun mehnat sharoitlariga gigienik talablar";

SanPin 2.4.6.664-97 "Qabul qilinadigan ish sharoitlari va turlari uchun gigienik mezonlar"

o‘smirlarni kasb-hunarga o‘rgatish va mehnat qilish»;

GOST 12.2.009-99 "Metalga ishlov berish mashinalari";

GOST 12.2.026.0-93 "Yog'ochga ishlov berish uskunalari";

GOST 12.2.138-97 “Sanoat tikuv mashinalari. Xavfsizlik talablari va usullari

testlar. SSBT";

SSSR Xalq ta'limi davlat qo'mitasining 1990 yil 1 oktyabrdagi 639-sonli buyrug'i "Nizom"

tizimda yoshlar va o‘quvchilar ishtirokidagi baxtsiz hodisalarni tekshirish va qayd etish

SSSR davlat tuzilmalari";

Rossiya Federatsiyasi Mehnat va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2002 yil 24 oktyabrdagi 73-sonli qarori.

“Baxtsiz hodisalarni tekshirish va hisobga olish uchun zarur bo‘lgan hujjatlar shakllarini tasdiqlash to‘g‘risida

ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalarni tekshirishning o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi qoidalar

ayrim tarmoqlar va tashkilotlarda ishlab chiqarish»;

Rossiya Federatsiyasining 1998 yil 24 iyuldagi 125-FZ-sonli "Majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" Federal qonuni.

ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklari»;

Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2009 yil 1 iyundagi 290n-sonli buyrug'i "Tarmoqlararo qoidalar"

ishchilarni maxsus kiyim, xavfsizlik poyabzali va boshqa jihozlar bilan ta'minlash shaxsiy himoya»

Sankt-Peterburg bosh davlat shifokorining 2001 yil 5 sentyabrdagi 6-sonli qarori.

"Shaxsiy hujjatlarni berish to'g'risida tibbiy kitoblar mansabdor shaxslar va xodimlar»;

Umumiy Vazirlikning buyrug'i va kasb-hunar ta'limi RF 06.10.1998 yildagi 2535-son

“Elektr xavfsizligi qoidalari bo'yicha o'qitish va bilimlarni sinovdan o'tkazishni tashkil etish to'g'risidagi nizom

Rossiya Ta'lim vazirligi tizimidagi ta'lim muassasalari xodimlari";

Rossiya Federatsiyasi Energetika vazirligining 2003 yil 13 yanvardagi 6-sonli buyrug'i "Qoidalar" texnik operatsiya

iste'molchi elektr qurilmalari (PTEEP)";

- 10.06.1999 yildagi "Elektr qurilmalarini o'rnatish qoidalari";

Rossiya Federatsiyasi Favqulodda vaziyatlar vazirligining 2007 yil 12 dekabrdagi 645-sonli "Tashkilotlar xodimlari uchun yong'in xavfsizligi choralarini o'qitish" buyrug'i;
Rossiya Federatsiyasining 2001 yil 10 iyuldagi 87-FZ-sonli "Tamaki chekishni cheklash to'g'risida" Federal qonuni;
Sankt-Peterburg ta'lim qo'mitasining 2002 yil 4 noyabrdagi 1171-sonli "Tadbirlar to'g'risida" gi buyrug'i.

ta'minlash masalalari bo'yicha MChJ va ta'lim muassasalari mansabdor shaxslarining mas'uliyatini oshirish

o'quvchilar va ta'lim muassasalari xodimlarining hayoti va sog'lig'ining xavfsizligi, himoyasi

yurisdiktsiya hududi, bino va inshootlar, terrorchilik harakatlarining oldini olish”;

Rossiya Federatsiyasi Ta'lim vazirligining 2003 yil 15 apreldagi 1612-sonli "Ta'lim muassasalarida yong'in xavfsizligi rejimini kuchaytirish chora-tadbirlari to'g'risida" buyrug'i;
Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik mudofaasi, Favqulodda vaziyatlar vazirligining 2009 yil 24 fevraldagi 91-sonli "Yong'in xavfsizligi deklaratsiyasini ro'yxatdan o'tkazish shakli va tartibini tasdiqlash to'g'risida" gi buyrug'i;
Rossiya Energetika vazirligining 2003 yil 24 martdagi 115-sonli buyrug'i "Issiqlik elektr stantsiyalarini texnik ekspluatatsiya qilish qoidalari";
Rossiya Federatsiyasi Mehnat va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2002 yil 16 avgustdagi 61-sonli qarori.

"Tasdiqlash to'g'risida tarmoqlararo qoidalar sanitariya-tesisat ishlarida mehnatni muhofaza qilish bo'yicha

kanalizatsiya tizimi."

Normativ hujjatlar

Mehnatni muhofaza qilish xizmati to'g'risidagi nizom

1. Uni kuchga kiritish to‘g‘risida buyruq chiqariladi (5 yil muddatda),

2. Komissiya tuzish to'g'risidagi buyruq 2 yilda bir marta chiqariladi.

Komissiya nizomi

Ta'lim muassasasida mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ishlarni tashkil etish to'g'risidagi nizom

Uch bosqichli ma'muriy va jamoatchilik nazorati to'g'risidagi nizom

Uni kuchga kiritish to'g'risida buyruq chiqariladi (5 yil muddat)

1. Har 5 yilda bir marta kuchga kirishi haqida buyruq chiqariladi

2. Mehnatni muhofaza qilish holati ustidan ma'muriy va jamoatchilik nazoratini tashkil etish to'g'risida buyruq chiqariladi - har 5 yilda bir marta yoki kerak bo'lganda chiqariladi.

Maktabda mehnatni muhofaza qilishni boshqarish sxemasi

DIREKTOR

Mehnatni muhofaza qilish ishlarini tashkil etish uchun mas'ul

Kasaba uyushmasi qo'mitasi

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha qo'shma qo'mita (komissiya).

1. Boshqaruv kengashi

2. Pedagogik kengash

3. Vasiylik kengashi

Komissiyalar

Ota-onalar qo'mitasi

Gigiena va ovqatlanish

o'rinbosari ilmiy ishlar bo'limi boshlig'i

o'rinbosari o'quv ishlari bo'yicha direktor

o'rinbosari ACh rahbari

O'qituvchilar, to'garak rahbarlari, sinf o'qituvchilari

Texnik xodimlar

Sinf xonalari,

laboratoriyalar

O'quv ustaxonalari,

laboratoriyalar

Sport zali, ovqat xonasi. sport maydonchalari

Binolar va inshootlar,

hududlar

Talabalar

Mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik bo'yicha komissari

Ish beruvchining mehnatni muhofaza qilish bo'yicha asosiy majburiyatlari (TCRF 212-modda)

Binolar, inshootlar, jihozlardan foydalanish paytida ishchilarning xavfsizligi

Ish beruvchi ta'minlashga majburdir

Davlat nazorati va nazorati organlarining ko'rsatmalariga rioya qilish

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalarni ishlab chiqish va tasdiqlash

OT treningi

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'quv va bilimlarni tekshirishdan o'tmagan shaxslarni qabul qilinishining oldini olish

Tibbiy ko'riklarni o'tkazish

Ish joylarini sertifikatlash

Ish va dam olish tartibi

Sanitariya, tibbiy va profilaktika xizmatlari

Baxtsiz hodisalarni tekshirish va qayd etish

Mehnatni muhofaza qilish talablarini o'z ichiga olgan normativ-huquqiy hujjatlar to'plamining mavjudligi

Xodimlarni ish joyidagi sharoitlar va mehnatni muhofaza qilish to'g'risida xabardor qilish

PPEni sotib olish va berish va ulardan foydalanish

Majburiy ijtimoiy baxtsiz hodisa sug'urtasi

OUda buyurtmalar

Induksiya mashg'ulotlari jurnali
Ish joyida o'qitish jurnali
Yong'in xavfsizligi bo'yicha brifing jurnali
Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar jurnali
Muassasa xodimlariga mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar berish jurnali
Tashkilotdan tashqarida va muassasa hududida tadbirlarni o'tkazish uchun brifinglar jurnali
O'quvchilar bilan sodir bo'lgan baxtsiz hodisalar ro'yxati
Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar reestri
Talabalar uchun OT bo'yicha ko'rsatmalarni (suhbatlarni) ro'yxatga olish jurnali

11. Ambulator hamshiralarni qabul qilish reestri

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar

mehnatni muhofaza qilish talablarini belgilovchi normativ akt

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yo'riqnomalar standart (tarmoqqa xos) va korxona xodimlari uchun (lavozim, kasb va ish turi bo'yicha) bo'lishi mumkin.

Ishchilar uchun standart ko'rsatmalar va ko'rsatmalar quyidagi bo'limlarni o'z ichiga olishi kerak:

umumiy xavfsizlik talablari;
ishni boshlashdan oldin xavfsizlik talablari;
ish paytida xavfsizlik talablari;
favqulodda vaziyatlarda xavfsizlik talablari;
ish tugagandan so'ng xavfsizlik talablari.

Ko'rsatmalar xodimlarga dastlabki brifing paytida o'qish uchun ko'rsatmalar berish jurnalida imzo qo'yilgan holda topshirilishi yoki ish joylariga joylashtirilishi yoki xodimlar uchun ochiq bo'lgan boshqa joyda saqlanishi mumkin.

Ko'rsatmalarning talablari xodimlar uchun majburiydir. Ushbu talablarga rioya qilmaslik mehnat intizomini buzish deb hisoblanishi kerak

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalarni ishlab chiqish, tasdiqlash va qayta ko'rib chiqish tartibi.

1. Xodim uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yo'riqnomalarni ishlab chiqish 212-moddani hisobga olgan holda amalga oshiriladi Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi.

2. Xodimlar uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yo'riqnomalar tarmoqlararo yoki tarmoq standarti mehnatni muhofaza qilish yo'riqnomalari asosida ishlab chiqiladi

3. Ish beruvchi saylangan kasaba uyushmasi yoki xodimlar tomonidan vakolat berilgan boshqa organning fikrini inobatga olgan holda, xodimlar uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yo'riqnomalarni ishlab chiqish va tasdiqlashni ta'minlaydi.

4. Ish beruvchi xodimlar uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalarni tekshirish va qayta ko'rib chiqishni tashkil qiladi. Ko'rsatmalar kamida 5 yilda bir marta ko'rib chiqilishi kerak.

5. Xodimlar uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yo'riqnomalar muddatidan oldin qayta ko'rib chiqilishi mumkin:

a) tarmoqlararo va tarmoq qoidalarini qayta ko'rib chiqishda va standart ko'rsatmalar mehnatni muhofaza qilish bo'yicha;

b) xodimlarning mehnat sharoitlari o'zgarganda;

v) yangi texnika va texnologiyani joriy qilishda;

d) baxtsiz hodisalar, ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklarini tekshirish materiallarini tahlil qilish natijalariga ko'ra;

e) Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining mehnat organlari yoki federal mehnat inspektsiyasi organlari vakillarining iltimosiga binoan.

6. Agar xodim uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yo'riqnomaning amal qilish muddati davomida uning mehnat sharoitlari o'zgarmagan bo'lsa, u holda uning amal qilish muddati keyingi davrga uzaytiriladi.

xodimning mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yo'riqnomasining muqova sahifasi

______________________________________________________________

(Kompaniya nomi)

KO'RSATMA №.

uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha

_________________________________________

(kasb nomi yoki ish turi)

I. Umumiy talablar mehnatni muhofaza qilish

II. Ishga kirishishdan oldin mehnatni muhofaza qilish talablari

III. Ish paytida mehnatni muhofaza qilish talablari

IV. Favqulodda vaziyatlarda mehnatni muhofaza qilish talablari

V. Ish tugagandan so'ng mehnatni muhofaza qilish talablari

Dasturchi:

Kelishilgan:

Ta'lim turlari kirish; ish joyida asosiy; takrorlangan; rejadan tashqari; maqsad.

Ta'lim turlari

Induksion trening

1.1 Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha kirish brifingi o'tkaziladi: - barcha yangi ishga qabul qilingan xodimlar bilan, ulardan qat'i nazar

ma'lumot, ma'lum bir kasb yoki lavozimda ish tajribasi; - vaqtinchalik ishchilar va yarim kunlik ishchilar bilan; - amaliyotga kelgan talabalar bilan; 1.2 Xodimlarni ishga qabul qilish bo'yicha o'qitish muassasa rahbari tomonidan amalga oshiriladi

1.3 Yangi ishga qabul qilingan xodimlarni ishga qabul qilish bo'yicha o'qitish tasdiqlangan ishga qabul qilish o'quv dasturiga muvofiq amalga oshiriladi.

Yo'riqnomaning davomiyligi tasdiqlangan dasturga muvofiq belgilanadi.

1.4 Induksiya mashg'ulotlari to'g'risidagi yozuv kirish o'quv jurnalida yo'riqnoma o'tkazilayotgan shaxs va ko'rsatma beruvchining majburiy imzosi bilan, shuningdek mehnat hujjatida (T-1 shakl) kiritiladi. Jurnal bilan bir qatorda shaxsiy o'quv kartasidan foydalanish mumkin.

Ish joyida dastlabki ta'lim

2.1 Ish joyida dastlabki tayyorgarlik Ishlab chiqarish faoliyatini boshlashdan oldin quyidagilar amalga oshiriladi:- barcha yangi ishga qabul qilingan xodimlar bilan; - ular uchun yangi ishlarni bajarayotgan xodimlar bilan; - vaqtinchalik ishchilar, ish safari bilan shug'ullanuvchilar, yarim kunlik ishchilar bilan; - amaliyotga kelgan talabalar bilan; 2.2 Pedagogik xodimlar bilan ish joyida dastlabki brifingni dastlabki brifingni o'tkazish buyrug'i yuklangan rahbar yoki xodim tomonidan amalga oshiriladi.

2.3 Ish joyida xizmat ko'rsatuvchi xodimlar bilan dastlabki brifing ma'muriy bo'lim boshlig'ining o'rinbosari tomonidan amalga oshiriladi.

2.4 Xodimlarni yong'in xavfsizligi bo'yicha o'qitish uni amalga oshirish uchun mas'ul shaxs tomonidan amalga oshiriladi

2.5 Ishchilarga ruxsat beriladi mustaqil ish amaliyotdan so‘ng xavfsiz ishlash usullari bo‘yicha nazariy bilim va olingan ko‘nikmalarni sinovdan o‘tkazish.

2.6 Ish joyidagi dastlabki brifing va xodimlar bilan yong'in xavfsizligi bo'yicha brifing belgilangan shakldagi jurnallarda ko'rsatma berilgan shaxsning majburiy imzosi bilan ro'yxatga olinadi.

va ko'rsatma berish

Ish joyida takroriy brifing 3.1 Xodimlar bilan ish joyida takroriy brifing ish joyidagi dastlabki brifing dasturlariga, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mehnat majburiyatlariga, ish joyida mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalarga, yong'in xavfsizligi choralari bo'yicha ko'rsatmalarga muvofiq amalga oshiriladi. 3.2 O'qituvchilar va xizmat ko'rsatuvchi xodimlar uchun takroriy brifing ish joyida amalga oshiriladi yilda bir marta o'quv yili boshidan bir oydan kechiktirmay. 3.3 Ish joyidagi takroriy brifing dastlabki brifing bilan bir xil jurnallarda qayd etiladi.

Rejadan tashqari brifing

4.1 Rejadan tashqari brifing o'tkaziladi: - yangi yoki qayta ko'rib chiqilgan standartlar joriy etilganda;

mehnatni muhofaza qilish bo'yicha qoidalar, ko'rsatmalar, shuningdek ularga kiritilgan o'zgartirishlar; - mehnat sharoitlari o'zgarganligi sababli; - da buzilishi ish va talaba talablari

shikastlanishga olib kelishi yoki olib kelishi mumkin bo'lgan mehnat xavfsizligi,

baxtsiz hodisa, portlash yoki yong'in, zaharlanish; - nazorat qiluvchi organlarning talabiga binoan; - 60 kalendar kundan ortiq ishdagi tanaffuslar vaqtida.

4.2 Rejadan tashqari brifing ish joyidagi brifing jurnallarida ko'rsatma berilgan shaxs va ko'rsatma bergan shaxsning majburiy imzosi bilan va rejadan tashqari brifingning sababini ko'rsatgan holda ro'yxatga olinadi.

Maqsadli brifing

5.1 Maqsadli brifing xodimlar va talabalar bilan ularning rasmiy vazifalari yoki o'quv dasturlari bilan bog'liq bo'lmagan bir martalik topshiriqlarni bajarishdan oldin o'tkaziladi; sinfdan tashqari, maktabdan tashqari mashg'ulotlarni o'tkazishda, ta'tilga chiqishda.

Umumiy talablar

Barcha brifing jurnallari:

- xodimlar bilan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha kirish treninglari; - professor-o'qituvchilar va mutaxassislar bilan ish joyida mehnatni muhofaza qilish bo'yicha; - xizmat ko'rsatuvchi xodimlar bilan ish joyida mehnatni muhofaza qilish bo'yicha; - raqamlangan, bog'langan, varaqlar sonini ko'rsatgan holda muhrlangan va muassasa rahbari tomonidan imzolangan bo'lishi kerak.

Ta'lim muassasasida mehnatni muhofaza qilish bo'yicha barcha yo'riqnomalar mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yo'riqnomalar jurnalida ro'yxatga olinadi va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yo'riqnomalarni berish jurnalida ro'yxatdan o'tkazilgan holda muassasa xodimlariga beriladi.

SROLL

TA'LIM MUASSASALARI XODIMLARI UCHUN MEHNAT XAVFSIZLIGI BO'YICHA KIRISH YO'RIQMA SAVOLLARI.

Tashkilot haqida umumiy ma'lumot

(Ta'lim muassasasi ustavi, Xodimlar uchun ichki mehnat qoidalari).

2. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha OS xodimlarining mehnat majburiyatlari.

3. Mehnatni muhofaza qilish qonunchiligining asosiy qoidalari

(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, xodimlarga shikastlanish natijasida etkazilgan zararni ish beruvchilar tomonidan qoplash qoidalari;

kasbiy kasallik yoki boshqa sog'liq bilan bog'liq zarar

mehnat majburiyatlarini bajarish).

4. Ta’lim muassasasida mehnatni muhofaza qilish ishlarini tashkil etish. OS uchun mehnat xavfsizligi bo'yicha me'yoriy hujjatlar

("Rossiya Ta'lim vazirligi tizimida mehnatni muhofaza qilish va o'quv jarayonining xavfsizligini boshqarish" sanoat standarti. Asosiy qoidalar. OST-01-2001", Rossiya Federatsiyasi Ta'lim vazirligining 2001 yil 14 avgustdagi buyrug'i bilan tasdiqlangan. № 2953; Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 1999 yil 11 martdagi qarori bilan tasdiqlangan ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalarni tekshirish va hisobga olish to'g'risidagi nizom. № 279; SSSR Davlat ta'lim tizimida talabalar va o'quvchilar bilan sodir bo'lgan baxtsiz hodisalarni tekshirish va hisobga olish to'g'risidagi nizom, buyruq bilan tasdiqlangan. Davlat qo'mitasi SSSR xalq ta'limi to'g'risida 01.10.90 dan. № 639).

5. idoraviy, davlat nazorati xavfsizlik holati ustidan jamoatchilik nazorati

mehnat ( Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, Ma'muriy va jamoat nazorati to'g'risidagi nizom).

6. Mehnat shartnomasi, ish vaqti va dam olish vaqti. Imtiyozlar va kompensatsiyalar

(TK; Ichki mehnat qoidalari).

7. Asosiy zararli va xavfli ishlab chiqarish omillari. Baxtsiz hodisalarning oldini olish usullari va vositalari. Shaxsiy himoya vositalari, shaxsiy himoya vositalarini berish tartibi va normasi, kiyish muddatlari ( Kirish brifing xulosasi,

STANDART SANOAT STANDARTLARI bepul chiqarish maxsus kiyim, Rossiya Federatsiyasi Mehnat va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 1997 yil 8 dekabrdagi 61-sonli qarori bilan tasdiqlangan maxsus poyabzal va boshqa shaxsiy himoya vositalari.).

8. Asosiy talablar sanoat sanitariyasi va shaxsiy gigiena

(MAKTAB O'QUVCHILARINING O'QUV SHARTLARIGA GIGIENIK TALABLAR.

ZAMONAVIY TURLI TA'LIM MUASSASALARIDA).

9. Yong'in xavfsizligi. Yong'inlar, portlashlar, baxtsiz hodisalarning oldini olish usullari va vositalari. Ular sodir bo'lganda xodimlarning harakatlari

(Kirish brifingining qisqacha mazmuni, yong'in xavfsizligi bo'yicha mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar).

10. Elektr xavfsizligi ( Kirish brifing xulosasi).

11. Mehnatni muhofaza qilish talablarini buzish natijasida OTda sodir bo'lgan ayrim tipik baxtsiz hodisalar, baxtsiz hodisalar, yong'inlarning holatlari va sabablari.

(maktab, ta'lim bo'limi va CO ma'lumotlariga ko'ra).

12. Baxtsiz hodisalarni tekshirish va qayd etish tartibi

(Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 1999 yil 11 martdagi 729-sonli qarori bilan tasdiqlangan ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalarni tekshirish va qayd etish to'g'risidagi Nizom;

Xalq taʼlimi davlat qoʻmitasining 1990 yil 1 oktyabrdagi 639-son buyrugʻi bilan tasdiqlangan SSSR DAVLAT TAʼLIM TIZIMIDA OʻQUVCHILAR VA Oʻquvchilar bilan sodir boʻlgan baxtsiz hodisalarni tekshirish va hisobga olish toʻgʻrisidagi nizom.).

Mehnatni muhofaza qilish talablariga rioya etilishini uch bosqichli ma'muriy va jamoatchilik nazorati.

Uch bosqichli nazoratning birinchi bosqichi.
Uch bosqichli nazoratning ikkinchi bosqichi.
Uch bosqichli nazoratning uchinchi bosqichi.

Uch bosqichli nazoratning birinchi bosqichi

Nazoratning birinchi bosqichi ta’lim muassasasining har bir xodimi tomonidan o‘z ish joyida amalga oshiriladi.

Uch bosqichli nazoratning ikkinchi bosqichi

Har chorakda bir marta mehnatni muhofaza qilish uchun mas'ul va vakolatli shaxs tomonidan o'tkaziladi.

Uch bosqichli nazoratning uchinchi bosqichi

Ta'lim muassasasi rahbarining alohida buyrug'i bilan tayinlangan komissiya tomonidan o'tkaziladi. Komissiya tarkibiga ta’lim muassasasi rahbari, kasaba uyushma qo‘mitasi raisi, mehnatni muhofaza qilish ishlariga mas’ul shaxslar kiradi. Komissiya tekshiruvlar jadvalini tuzadi va uni ta’lim muassasasining barcha xodimlari e’tiboriga havola etadi.
Tekshiruvlar chastotasi chorakda kamida bir marta.

Ma'muriy va jamoatchilik nazorati jurnali

Boshlangan __________
Tugallandi________

E'tiboringiz uchun rahmat!

Mehnat muhofazasi Qanaqasiga yuridik toifa - to'plamdir huquqiy normalar, ish jarayonida xavfsizlikni ta'minlash, inson salomatligi va ish faoliyatini ta'minlash, shuningdek, sog'lig'ini yaxshilash va mehnat sharoitlarini yaxshilashga qaratilgan.

belgilangan mehnatni muhofaza qilish talablariga rioya qilish;
shaxsiy va jamoaviy himoya vositalaridan to'g'ri foydalanish;
ishni bajarishning xavfsiz usullari va usullarini o'rganish, ishda jabrlanganlarga birinchi tibbiy yordam ko'rsatish; mehnatni muhofaza qilish bo'yicha treningdan, ish joyida o'qitishdan, mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni sinovdan o'tkazish;
har qanday vaziyat haqida darhol menejerni xabardor qiling; hayot uchun xavfli va odamlarning sog'lig'i, ishda sodir bo'lgan har bir baxtsiz hodisa yoki ularning sog'lig'ining yomonlashishi, shu jumladan o'tkir kasbiy kasallik (zaharlanish) belgilarining namoyon bo'lishi to'g'risida;
majburiy dastlabki (ish uchun ariza berishda) va davriy o'tish tibbiy ko'riklar(ko'riklar), shuningdek navbatdan tashqari tibbiy ko'riklar.

amalga oshirish jarayonida ishchilarning xavfsizligi texnologik jarayonlar, ishlab chiqarishda foydalaniladigan binolar, inshootlar, jihozlar, shuningdek asboblar, xom ashyo va materiallarning ekspluatatsiyasi;
ishchilar uchun sertifikatlangan shaxsiy va jamoaviy himoya vositalaridan foydalanish;
har bir ish joyida mehnatni muhofaza qilish talablariga javob beradigan mehnat sharoitlari;
qonun hujjatlariga muvofiq mehnat va dam olish tartibi;
o'z manbalaridan sotib olish va berish maxsus vositalar zararli, xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlaydigan, shuningdek maxsus harorat sharoitida yoki ifloslanish bilan bog'liq ishlarni bajaradigan ishchilar uchun shaxsiy himoya (kiyim, poyabzal, tozalash vositalari va dezinfektsiyalash vositalari);
ishchilarni xavfsiz texnika va ishlarni bajarish usullariga o'rgatish va ishda jabrlanganlarga birinchi yordam ko'rsatish, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar;
mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ishlarni tashkil etishni keyinchalik sertifikatlash bilan ish sharoitlari bo'yicha ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish;

hisobidan amalga oshirildi o'z mablag'lari ishchilarni ish joyini va shu vaqt ichida o'rtacha ish haqini saqlab qolgan holda majburiy tibbiy ko'riklar (ko'riklar), majburiy psixiatrik tekshiruvlar;
xodimlarni majburiy tibbiy ko'rikdan o'tkazmasdan, shuningdek, tibbiy kontrendikatsiyalar mavjud bo'lganda o'z vazifalarini bajarishiga to'sqinlik qilish;
xodimlarni ish joyidagi mehnat sharoitlari va xavfsizligi, sog'lig'iga etkazilgan zarar xavfi va shaxsiy himoya vositalarining kompensatsiyasi to'g'risida xabardor qilish;
favqulodda vaziyatlarning oldini olish, bunday vaziyatlar yuzaga kelganda xodimlarning hayoti va sog'lig'ini saqlash, shu jumladan jabrlanganlarga zarur yordam ko'rsatish bo'yicha chora-tadbirlar ko'rish;
ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklarini tekshirish va hisobga olish;
mehnatni muhofaza qilish talablariga muvofiq ishchilarga sanitariya, davolash va profilaktika xizmatlarini ko'rsatish;
xodimlarni ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan majburiy ijtimoiy sug'urta qilish;
ishchilarni mehnatni muhofaza qilish talablari bilan tanishtirish;
saylangan kasaba uyushmasi yoki ishchilar tomonidan vakolat berilgan boshqa organning fikrini hisobga olgan holda ishchilar uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalarni ishlab chiqish va tasdiqlash.

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish tartibi

Menejerlar va mutaxassislarni tayyorlash

Mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni tekshirish

Buzilishning asosiy sabablari xavfsiz hayot maktablar

Maktab binosida yong'in xavfi.

Terroristik hujum tahdidi.

Mehnatni muhofaza qilish qoidalarini buzish.

Qoidalarni buzish tirbandlik

Ta'lim muassasasida favqulodda vaziyatlarda o'quvchilar va ishchilarni harakat qilish uchun o'qitishning etishmasligi.

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha brifinglar o'tkazish

induksion trening

ish joyida asosiy

takrorlanadi

rejadan tashqari

Kirish brifing maktab o'qituvchilari o'rtasida mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'tkaziladi maktabga ishga kirishda mehnatni muhofaza qilish bo'yicha muhandis

Induksiya dasturiga muvofiq mehnatni muhofaza qilish bo'yicha trening yangi ishga qabul qilingan xodim bilan ish boshlashdan oldin amalga oshiriladi

Maqsadli brifing o'tkaziladi

vaqti-vaqti bilan, ba'zan og'zaki

Rejadan tashqari brifing o'tkaziladi

ishda ikki oydan ortiq tanaffuslar bilan

Buzilgan taqdirda mehnatni muhofaza qilish qoidalari maktab xodimi bilan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha favqulodda bilim sinovi o'tkaziladi

Induksion trening talabalar bilan qo'shimcha ta'lim o'qituvchisi, murabbiy, GPA o'qituvchisi, sinf rahbari, maxsus fanlar va hayot xavfsizligi o'qituvchilari

Takroriy brifing bolalar uchun o'qituvchi, sinf rahbari tomonidan o'tkaziladi

Yiliga 2 marta

Sinf rahbari o'z sinfidagi o'quvchilar bilan olib boradi

yozgi ta'tildan keyin qayta ko'rsatma

Hayot faoliyati xavfsizligi, texnik mehnat va maxsus fanlar bo'yicha Ish joyida o'qitish amalga oshiriladi va sinf jurnalida qayd etiladi

Talabalar uchun takroriy brifing haqida eslatma qilinadi

ajoyib jurnal

O'quv binolariga gigienik talablar:

bir talabaga to'g'ri keladigan maydon normasi 2,5 kv.m.

Sinfdagi harorat

18-21 daraja

Talabalar stollarini joylashtirishda birinchi stollardan old devorgacha 2,6 m masofa bo'lishi kerak.

1000 V gacha kuchlanishli elektr inshooti bo'lgan xonada yong'inni o'chirishda foydalaning.

kukunli yong'inga qarshi vosita

Yong'in o'chirish moslamalari joylashgan bo'lishi kerak

ixtisoslashtirilgan xonalarda,

kutubxona va o'quv zali

Binoda yong'in belgilari:

tutun; yonish hidi; yuqori harorat

Maktab binosining kirish eshigi ochilishi kerak maktabni tark etish yo'nalishida

Yong'in sodir bo'lgan taqdirda bolalarni evakuatsiya qilish paytida o'qituvchi tashqariga chiqishi kerak ajoyib jurnal

Birinchidan tibbiy yordam jarohatlangan talaba bilan ta'minlanishi kerak

darsi shikastlangan o'qituvchi

Talabaning jarohati ta'lim jarayoni bilan bog'liq deb hisoblanadi

1. agar shikastlanish maktab binosining o'zida sodir bo'lsa;

2. ish rejasiga muvofiq o‘quv safari davomida

Qo'ng'iroq qilganda yong'in brigadasi 01 raqamiga qo'ng'iroq qiling

muassasa manzili;
yong'in joyi;
Qo'ng'iroq qiluvchining to'liq ismi;
yong'in belgilari.

MEHNAT XAVFSIZLIGI (FROM) hisoblanadi

mehnat jarayonida ishchilarning hayoti va sog'lig'i xavfsizligini ta'minlash tizimi, shu jumladan huquqiy, sanitariya-gigiyena, davolash-profilaktika, reabilitatsiya va boshqa tadbirlar.

IN Rossiya davlat nazorati va mehnatni muhofaza qilish talablariga rioya etilishi ustidan nazorat Federal mehnat inspektsiyasi tomonidan amalga oshiriladi Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligi va federal ijro etuvchi hokimiyat organlari (o'z vakolatlari doirasida).

Mehnat va bandlik to'g'risidagi Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi

37-modda 1. Mehnat bepul. Har kim o'z mehnat qobiliyatidan erkin foydalanish, faoliyat turi va kasbini tanlash huquqiga ega. 2. Majburiy mehnat taqiqlanadi. 3. Har bir inson xavfsizlik va gigiyena talablariga javob beradigan sharoitlarda ishlash, mehnati uchun hech qanday kamsitilmasdan va belgilanganidan kam bo‘lmagan haq olish huquqiga ega. federal qonun minimal hajmi ish haqi, shuningdek, ishsizlikdan himoyalanish huquqi .

Maqsad va maqsadlarga erishish uchun mehnat qonunchiligi, maktabimizda mehnatni muhofaza qilish ishlari tashkil etilgan. Mening auditim shuni ko'rsatdiki, barcha xodimlar o'z huquq va majburiyatlarini etarli darajada bilmaydilar. Har bir xodim bor ish tavsifi, bu xodim va ish beruvchining xodimga nisbatan huquq va majburiyatlarini belgilaydi.
Maktabimiz ham San'atga amal qiladi. Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 37-moddasi. Shunga ko'ra, hech kim ishni bajarishga majbur emas. Barcha xodimlarning shartnomalari bor mehnat shartnomalari, qo'shimcha kelishuvlar. Xodimlar to'liq maosh oladi, shuningdek kompensatsiya to'lovlari kommunal to'lovlarni to'lash uchun.
Maktabda kasaba uyushma qo'mitasi mavjud. Ishchilar o'zlarini qiziqtirgan har qanday masala bo'yicha Kasaba uyushmasi qo'mitasi raisiga murojaat qilishlari mumkin va ular aniq va aniq ma'lumot oladilar. to'liq ma'lumot berilgan savolga javoban.

1. Texnik sabablar - korxonaning tashkiliy darajasidan mustaqil

O'z ichiga oladi:

texnologik jarayonlarning nomukammalligi,
asbob-uskunalar, asboblar va boshqalarning dizayndagi kamchiliklari,
xavfsizlik moslamalarining nomukammalligi va boshqalar;
mehnatni muhofaza qilish talablarini yetarlicha hisobga olmaslik va boshqalar.

2. Tashkiliy sabablar– korxonaning tashkiliy darajasiga qarab

O'z ichiga oladi:

o'tish joylarini, hududlarni va boshqalarni saqlashdagi kamchiliklar;
uskunadan foydalanish qoidalarini buzish,
ish joylarini tashkil etishdagi kamchiliklar,
ishchilarni xavfsiz mehnat usullariga o'rgatishdagi kamchiliklar;
zaif texnik nazorat xavfli ish uchun

3. Sanitariya sabablari

O'z ichiga oladi:

ish joylari havosida ortib borayotgan tarkib zararli moddalar, masalan, kimyo xonasining laboratoriyasida;
yorug'likning etarli emasligi,
shovqin, tebranish va boshqalar darajasining oshishi;
binolarni qoniqarsiz saqlash,
shaxsiy gigiena qoidalarini buzish va boshqalar.

Maktabimizda sanitar-gigiyenik shart-sharoitlar mavjud. Maktab hududi toza saqlanmoqda.
Axlat axlat qutilariga yig'iladi. Bo'shatilgandan so'ng, konteynerlar (axlat idishlari) tozalanadi va belgilangan tartibda ruxsat etilgan dezinfektsiyalash vositalari (dezinfektsiyalash vositalari) bilan ishlov beriladi.
Binolarni nam tozalash muntazam ravishda amalga oshiriladi. Bizning farroshlarimiz joyida o‘tirishmaydi, kun bo‘yi xona va koridorlar tozaligini nazorat qiladi. Binolarni tozalash uchun ishlatiladigan yuvish vositalari sanitariya-epidemiologiya stantsiyasi tomonidan tasdiqlangan. Zaminlarni tozalash uchun dezinfektsiyali eritmalar talabalar yo'qligida bevosita foydalanishdan oldin tayyorlanadi.
Egzoz shamollatish panjaralari har oy changdan tozalanadi.

4. Shaxsiy sabablar

BILAN BOG'LANGAN:

ishning monotonligi,
jamoada do'stona munosabatlar,
kasallik, charchoq, asabiy taranglik,
stressli vaziyatlar,
o'z-o'zini nazorat qilishning zaiflashishi

5. Iqtisodiy sabablar

O'z ichiga oladi:

ortiqcha ishlash istagi,
ish haqini to'lash muddatini buzish,
yashash sharoitidagi kamchiliklar

6. Subyektiv sabablar

xodimning shaxsiy intizomi,
xavfsizlik qoidalariga rioya qilmaslik,
holatda bo'lish alkogol bilan zaharlanish, og'riqli holatda va hokazo.

Ma'lumotlar sub'ektiv belgilar maktabimizda kuzatilmaydi.
Deyarli barcha xodimlar intizomga ega. Ular mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalarning barcha bandlariga mos keladi. Hech kim mast holda ishga kelmagan.)

Sabablari ongli xavfsizlik buzilishi

Harakatni tejash
Vaqtni tejang
Jazosizlik
Qoidabuzarliklar bilan ishlash odati
Guruh manfaatlari va normalariga rioya qilish istagi
Ideal yo'nalish
O'z ko'zingizda o'zingizni tasdiqlash
O'z tajribangizni qayta ko'rib chiqish
Stressli holat
Xavfli ishtaha

ISHLAB CHIQARISH VA ISHLAB CHIQARISH KASALLIKLARINING profilaktikasi.

MEHNAT SHARTLARINI YANGILAYISH BO'YICHA CHORALARNI QUYIDA BO'LISH MUMKIN:

Qonunchilik
Tashkiliy
Texnik
Tibbiy-profilaktika
Iqtisodiy

Savollar kasbiy kasalliklarning oldini olish MEHNAT SOG'LIGI bo'yicha qaror qabul qiladi

MEHNAT SOG'LIGI kasbiy tibbiyotning mehnat jarayoni va mehnat muhiti omillarining inson organizmiga ta'sirini o'rganadigan bo'limi.

MEHNAT SALOMATLIGINING ASOSIY MAQSADI

mehnat sharoitlarining organizmga ta'sirini sifat va miqdoriy baholash, buning asosida mehnat sharoitlari mavjud bo'lmaganda maksimal mehnat unumdorligini ta'minlaydigan chora-tadbirlar ishlab chiqish va amalga oshirish. zararli ta'sir ishchilar salomatligi to'g'risida

O'qituvchi deyarli butun kunni maktabda o'tkazadi: darslar, darsdan tashqari mashg'ulotlar, uy vazifasini tekshirish, o'qituvchi maslahati va boshqalar Qoida tariqasida, uyda dam olish mumkin emas: siz darslarga tayyorgarlik ko'rishingiz kerak. Umuman olganda, o'qituvchining ish vaqti haftalik ish yukidan 2-3 baravar ko'p. 10-15 yillik mehnat faoliyatidan so'ng ko'plab o'qituvchilar o'z ishlaridan norozilik bilan ifodalangan pedagogik inqirozlarni boshdan kechirishlari ajablanarli emas. Bundan tashqari, tadqiqotlarga ko'ra, o'qituvchilarning uchdan bir qismi nevrozli bemorlar bilan taqqoslanadigan yoki hatto pastroq bo'lgan ijtimoiy etarlilik darajasiga ega.

Juda band bo'lishdan tashqari, o'qituvchilarning sog'lig'iga salbiy ta'sir ko'rsatadigan asosiy omillarga quyidagilar kiradi: intensiv nutq yuki; neyropsik stress; ko'rish organlarining kuchlanishi; kam dvigatel yuki; tik holatda uzoq vaqt turish; sinflarda bakteriya va mikroblarning yuqori konsentratsiyasi.

Ushbu omillarning har biri ma'lum kasalliklarning paydo bo'lishiga olib keladi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 213-moddasida quyidagi hollarda majburiy tibbiy ko'riklar o'tkaziladi:

1) ish bilan band bo'lgan ishchilar zararli va xavfli mehnat sharoitlari bilan ;

2) tashkilotlar xodimlari Ovqatlanish va savdo, davolash-profilaktika, bolalar muassasalari, shuningdek ta'lim muassasalari .

www.resobr.ru

www.menobr.ru

Tekshirish turlari

Dastlabki tibbiy ko'rik xodim ishga kirishda sinovdan o'tadi.

Vaqti-vaqti bilan tibbiy ko'riklar kasbiy kasalliklar belgilarini o'z vaqtida aniqlash va ishni davom ettirishga to'sqinlik qiladigan keng tarqalgan kasalliklarni aniqlash maqsadida amalga oshiriladi.

Vaqti-vaqti bilan tibbiy ko'riklar (ko'riklar) o'tkazilishi kerak kamida ikki yilda bir marta (Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2004 yil 16 avgustdagi 87-son buyrug'iga 3-ilova).

www.resobr.ru

www.menobr.ru

Normativ baza

Asosiy normativ hujjat Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2004 yil 16 avgustdagi 83-sonli "Zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillari va dastlabki va davriy tibbiy ko'riklar (ko'riklar) o'tkaziladigan ishlar ro'yxatini tasdiqlash to'g'risida" buyrug'i. chiqarish va ushbu imtihonlarni (imtihonlarni) o'tkazish tartibi.

Bundan tashqari, Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2005 yil 16 maydagi 338-son buyrug'i chiqarildi, unda ko'rsatilgan. “bolalar va o‘smirlar mavsumiy sog‘liqni saqlash tashkilotlarida ishlash; maktabgacha ta'lim muassasasida ta'lim tashkilotlari, bolalar uylari, internat tipidagi ta'lim tashkilotlari, dam olish ta'lim tashkilotlari, shu jumladan sanatoriy tipidagilar, bolalar sanatoriylari, yil bo'yi dam olish oromgohlari.

BILAN Shuningdek, siz Rossiya Sog'liqni saqlash va tibbiyot sanoati vazirligining 1996 yil 14 martdagi 90-sonli "Ishchilarni dastlabki va davriy tibbiy ko'rikdan o'tkazish tartibi va kasbga qabul qilish uchun tibbiy qoidalar to'g'risida" gi buyrug'iga amal qilishingiz kerak.

www.resobr.ru

www.menobr.ru

Moliyalashtirish

Ta'lim xodimlari tibbiy ko'rikdan o'tkazilmoqda ish beruvchining hisobidan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 213-moddasi)

Tibbiy ko'riklar uchun xarajatlarni to'lash amalga oshiriladi shartnoma asosida , bilan OS tomonidan tuzilgan tibbiy tashkilot ushbu faoliyat turi uchun litsenziyaga ega bo'lgan.

Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 217 va 238-moddalariga muvofiq tibbiy ko'rikning narxi Yagona ijtimoiy soliq (UST) va daromad solig'iga tortilmaydi shaxslar(NDFL) .

www.resobr.ru

www.menobr.ru

1) Mehnatni muhofaza qilishning umumiy talablari

2) Ishga kirishishdan oldin mehnatni muhofaza qilish talablari

3) Ish paytida mehnatni muhofaza qilishga qo'yiladigan talablar

4) Favqulodda vaziyatlarda mehnatni muhofaza qilish talablari

5) Ish tugagandan so'ng mehnatni muhofaza qilish talablari

www.resobr.ru

www.menobr.ru

shaxslarni o'z kasbi bo'yicha mustaqil ishlashga yoki tegishli ishlarni bajarishga qabul qilish shartlari;

ichki mehnat qoidalariga rioya qilish zarurligi to'g'risidagi ko'rsatmalar;

ish joyidagi xavfsizlik talablari;

mehnat va dam olish tartibiga rioya qilish talablari;

xodimga ta'sir qiluvchi xavfli va zararli ishlab chiqarish omillarining xususiyatlari;

ushbu kasb uchun maxsus kiyim, xavfsizlik poyabzali va boshqa shaxsiy himoya vositalari bilan ta'minlash;

yong'in xavfsizligi talablari;

jarohatlar haqida ma'muriyatni xabardor qilish tartibi Oh ishchilar va jihozlarning noto'g'ri ishlashi;

birinchi (tibbiydan oldingi) yordam ko'rsatish bo'yicha ko'rsatmalar;

shaxsiy gigiena qoidalari ishlarni bajarishda;

ko'rsatmalarni buzganlik uchun xodimning javobgarligi.

www.resobr.ru

www.menobr.ru

Ko'rsatmalarda talablarning bayoni

Ko'rsatmalar matni qisqa, aniq va turli talqinlarga yo'l qo'ymaydi.

Ko'rsatmalarda ishlatiladigan atamalar terminologiyaga rioya qilish tegishli qonun hujjatlarida, GOSTlarda, texnik reglamentlar, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha boshqa hujjatlar.

www.resobr.ru

www.menobr.ru

Ko'rsatmalarni qayta ko'rib chiqish

Ko'rsatmalar kamida 5 yilda bir marta ko'rib chiqilishi kerak.

Ko'rsatmalar muddatidan oldin qayta ko'rib chiqilishi mumkin :

mehnatni muhofaza qilish bo'yicha qoidalar va namunaviy ko'rsatmalarni qayta ko'rib chiqishda; xodimlarning mehnat sharoitlari o'zgarganda; yangi texnologiyani joriy qilishda; ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklarini tekshirish materiallarini tahlil qilish natijalari bo'yicha; Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining mehnat organlari yoki federal mehnat inspektsiyasi vakillarining iltimosiga binoan.

Agar ko'rsatmaning amal qilish muddati davomida xodimning mehnat sharoitlari o'zgarmagan bo'lsa, u holda OUning buyrug'i va kasaba uyushma qo'mitasining qarori bilan ko'rsatma amal qiladi. kengaytirilgan ko'rsatmalarning birinchi sahifasida qayd etilgan keyingi muddat uchun ("Qayta ko'rib chiqilgan" muhri, sana va qayta ko'rib chiqish uchun mas'ul shaxsning imzosi).

www.resobr.ru

www.menobr.ru

Birinchi yordam to'plami bo'lishi kerak berilgan sana sifatida
qadoqlash, quti yoki
qutilar
ichida bo'lishi kerak

oson kirish mumkin bo'lgan joy.

Birinchi yordam to'plami o'z ichiga olishi kerak

INVENTORIYA

INVESTITSIYALAR

BIRINCHI KITGA

IDORA

Ruxsat berish mumkin emas o'zboshimchalik bilan almashtirish dorilar va tibbiy mahsulotlar.

Har qanday mahsulotni ishlatganda, shoshilinch tibbiy yordam to'plami kerak qo'shimcha .
Pul mablag'larini qo'llamang
Bilan shikastlangan yorliqlash
Va muddati o'tgan foydalanish vaqti.

DORILAR RO'YXATI, KIYIMLAR VA AKSESUARLAR BIRINCHI KIT UCHUN MAKTAB OFISI

10. Tibbiy qo'lqoplar.

11.Og'izdan og'izga sun'iy nafas olish uchun S shaklidagi naycha.

12. Furatsilin yoki rivanol eritmasida.

13. Analgin.

14.Kauchuk turniket.

15. Validol.

16.Bakteritsid yopishtiruvchi gips.

17. Asetilsalitsil kislotasi.

Bolalar xavfsizligi.

Maktabda o‘quvchilar o‘rtasida yo‘l harakati qoidalari buzilishining oldini olishga qaratilgan tadbirlar muntazam o‘tkazib kelinmoqda.

Taqdimotning individual slaydlar bo'yicha tavsifi:

1 slayd

Slayd tavsifi:

Ta'lim muassasasida MEHNAT XAVFSIZLIGI Essentuki shahridagi bolalar uchun qo'shimcha ta'lim shahar byudjet ta'lim muassasasi "Yosh texniklar stansiyasi" Suv xo'jaligi bo'yicha direktor o'rinbosari O.P. Gavrilova tomonidan tayyorlangan.

2 slayd

Slayd tavsifi:

Shu kuni dunyoning yuzdan ortiq mamlakatlarida mehnatni muhofaza qilishning hal etilmagan muammolariga jamoatchilik e’tiborini jalb qilishga qaratilgan tadbirlar o‘tkazilmoqda. Birinchi marta 2003 yilda nishonlangan. Tutish g'oyasi jahon kuni Mehnat xavfsizligi va sog'lig'i halok bo'lgan ishchilarni xotirlash kunidan boshlanadi, bu birinchi marta 1989 yilda amerikalik va kanadalik ishchilar tomonidan ishda halok bo'lgan va yaralangan ishchilarni sharaflash uchun nishonlanadi. Xalqaro tashkilot Xalqaro Mehnat Tashkiloti (XMT) 28 aprelni Butunjahon xavfsizlik va salomatlik kuni deb e'lon qildi, bu muammoning ko'lami va xavfsizlik va sog'liqni saqlash madaniyatini yaratish va targ'ib qilish har yili ish joylarida o'lim holatlarini kamaytirishga yordam berishi mumkinligiga global e'tiborni qaratdi.

3 slayd

Slayd tavsifi:

TA'LIM MUASSASIDAGI MEHNAT XAVFSIZLIGI Xavfsiz mehnat sharoitlari - ishchilarga zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillarining ta'siri istisno qilinadigan yoki ularning ta'sir qilish darajasi belgilangan me'yorlardan oshmaydigan mehnat sharoitlari. (TC RF).

4 slayd

Slayd tavsifi:

TA'LIM MUASSASIDA MEHNAT HAVFSIZLIGI MEHNNI HAVFSIZLIK BO'YICHA ISHLARNI TASHKIL ETISHI: 1-BOSQACH - korxonada mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ishlarni tashkil etish. 2-bosqich - korxonada xavfsiz mehnat usullariga o'qitish, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha brifinglar o'tkazish, mehnatni muhofaza qilish masalalari bo'yicha bilimlarni sinovdan o'tkazish tartibi. 3-bosqich - korxona xodimlarini majburiy tibbiy ko'rikdan o'tkazish tartibi. 4-bosqich - mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yo'riqnomalarni ishlab chiqish va mavjudligi. 5-bosqich - mehnatni muhofaza qilish bo'yicha chora-tadbirlarni rejalashtirish.

5 slayd

Slayd tavsifi:

TA'LIM MUASSASIDA MEHNAT HAVFSIZLIGI MEHNNI XAVFSIZLIK BO'YICHA ISHLARNI TASHKIL ETISHI: 6-BOSQACH - korxonada elektr xavfsizligini ta'minlash bo'yicha ishlarni tashkil etish. 7-bosqich - korxona xodimlarini shaxsiy himoya vositalari bilan ta'minlash tartibi. 8-BOSQACH – korxonada ishchilarni sanitariya va farovonlik bilan ta’minlashni tashkil etish. 9-BOShQA - ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalarni tekshirish va qayd etish.

6 slayd

Slayd tavsifi:

TA'LIM MUASSASALARIDA MEHNAT XAVFSIZLIGI Ta'lim xodimlarini tibbiy ko'rikdan o'tkazish ish beruvchining mablag'lari hisobidan amalga oshiriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 213-moddasi). Tibbiy ko‘rikdan o‘tkazish xarajatlarini to‘lash ta’lim muassasasi tomonidan ushbu faoliyat turiga litsenziyalangan tibbiyot tashkiloti bilan tuzilgan shartnoma asosida amalga oshiriladi. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 217 va 238-moddalariga muvofiq tibbiy ko'rikdan o'tkazish qiymati Yagona ijtimoiy soliq (UST) va shaxsiy daromad solig'i (NDFL) ga tortilmaydi.

7 slayd

Slayd tavsifi:

TA'LIM MUASSASADA MEHNAT XAVFSIZLIGI Xodim ishga kirishi bilan dastlabki tibbiy ko'rikdan o'tadi.Davriy tibbiy ko'riklar kasbiy kasalliklar belgilarini o'z vaqtida aniqlash va ishni davom ettirishga to'sqinlik qiluvchi keng tarqalgan kasalliklarni aniqlash maqsadida o'tkaziladi. kamida ikki yilda bir marta (Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 12 apreldagi 302n-sonli "Zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillari va majburiy dastlabki va davriy tibbiy ko'riklar o'tkaziladigan ishlar ro'yxatini tasdiqlash to'g'risida" gi buyrug'i. amalga oshirildi; bajarildi...")

8 slayd

Slayd tavsifi:

TA'LIM MUASSASIDAGI MEHNAT XAVFSIZLIGI Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar Rossiya Federatsiyasi Mehnat va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2002 yil 17 fevraldagi 80-sonli "Tasdiqlash to'g'risida" gi qaroriga muvofiq ishlab chiqilgan. Uslubiy tavsiyalar Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablarini ishlab chiqish to'g'risida" Yo'riqnomalar quyidagilar asosida ishlab chiqilgan: Rossiya Ta'lim va fan vazirligi tomonidan Kasaba uyushmasi Markaziy qo'mitasi bilan kelishilgan holda ishlab chiqilgan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha sanoat standart yo'riqnomasi. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha GOSTlar, Qoidalar va boshqa me'yoriy hujjatlar Ta'lim muassasasida yo'riqnomalar ishlab chiqilishi kerak: ma'lum kasb va lavozimdagi ishchilar uchun (o'qituvchilar, o'qituvchilar, laborantlar va boshqalar); muayyan ish turlari uchun (kabinetlarda, sport zallarida mashg'ulotlar o'tkazishda, ta'mirlash ishlari h.k.) Yo'riqnomalarni ishlab chiqish va tasdiqlash ta'lim muassasasi rahbari tomonidan saylangan kasaba uyushma organi va mehnatni muhofaza qilish xizmati, zarur hollarda esa boshqa xizmatlar bilan dastlabki maslahatlashuvlardan so'ng ta'minlanadi.Har bir ko'rsatmaga nom va belgi qo'yilishi kerak. uning ro'yxatga olish raqami. Ism qaysi kasb, lavozim yoki ish turi uchun mo'ljallanganligini qisqacha ko'rsatishi kerak. Ko'rsatmalar uch nusxada tuziladi va qabul qilinganidan keyin pudratchi va uning bevosita rahbariga beriladi. Ko'rsatmalarning asl nusxasi ta'lim muassasasi rahbarida saqlanadi.Ko'rsatmalar qonun hujjatlariga zid bo'lgan talablarni o'z ichiga olmaydi.