O'quv bo'limi kotibi. O'quv bo'limi kotibining (dispetcherning) lavozim vazifalari O'quv bo'limi kotibi sifatida ish topish.

MEN MASLAHAT ETDIM

______________________________________ (bosh harflar, familiya)
(kompaniya nomi, _________________________
korxonalar va boshqalar, u (direktor yoki boshqa
tashkiliy-huquqiy shakl) rasmiy,
tasdiqlashga vakolatli
ish tavsifi)
"" ____________ 20__

Ish tavsifi
o'quv bo'limi kotibi
______________________________________________
(tashkilot, korxona va boshqalar nomi)

" " ______________ 20__ N________

Ushbu ish tavsifi tomonidan ishlab chiqilgan va tasdiqlangan
bilan tuzilgan mehnat shartnomasi asosida __________________________________________
(u shaxsning lavozimi nomi
________________________________________________________________ va muvofiq
bu ish tavsifi tuzilgan)
rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qoidalari va boshqa me'yoriy hujjatlar
Rossiya Federatsiyasida mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi hujjatlar.

I. Umumiy qoidalar

1.1. O'quv bo'limining kotibi texnik toifaga kiradi
ijrochilar.
1.2. ega bo'lgan odam
o'rta (to'liq) umumiy ta'lim ______________________________________
(tajriba talablarini ko'rsatmasdan
_________________________________________________________________________
ish; kamida 3 yil ish tajribasi)
yoki talablarsiz oliy kasbiy ta'lim
ish tajribasi.
1.3. O'quv bo'limi kotibi lavozimiga tayinlash va ishdan bo'shatish
undan taqdimnoma bo'yicha muassasa rahbarining buyrug'i bilan amalga oshiriladi

1.4. O'quv bo'limi kotibi bilishi kerak:
- ish yuritish bo'yicha nizom va ko'rsatmalar;
- muassasa va uning bo‘linmalarining boshqaruv xodimlari;
- ovoz yozish va magnitafonlarni ishlatish qoidalari;
- interkomlardan foydalanish qoidalari;
- yagona tashkiliy-ma'muriy tizim standartlari
hujjatlar;
- ichki mehnat qoidalari;
- mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalari, xavfsizlik choralari;
sanoat sanitariyasi va yong'indan himoya qilish;
- _________________________________________________________________.
1.5. O'quv bo'limi kotibi bevosita unga bo'ysunadi
________________________________________________________________________.
(muassasa rahbariga; boshqa mansabdor shaxsga)
1.6. O'quv bo'limi kotibi yo'qligida (ta'til, kasallik va
va hokazo) uning vazifalari rahbarning buyrug'i bilan tayinlangan shaxs tomonidan amalga oshiriladi
tegishli huquqlarga ega bo'lgan va o'z zimmasiga olgan muassasa
o'ziga yuklangan vazifalarni sifatli bajarish uchun javobgarlik
mas'uliyat.
1.7. ______________________________________________________________.

II. Ish majburiyatlari

O‘quv bo‘limi kotibi:
2.1. O'qishga qabul qilinganlarning shaxsiy fayllarini va qabul qilish bayonnomalarini tayyorlaydi
muassasa komissiyalari.
2.2. Talabalar uchun darslar va talabalik guvohnomalarini tayyorlaydi.
2.3. Diplomlar va dublikatlarni berish uchun kitoblarni yuritadi va
sertifikatlar, talabalarning alifbo kitobi.
2.4. O‘qituvchilarning dars soatlari va davomati hisobini yuritadi
talabalar uchun tadbirlar.
2.5. O'quv jurnallari, buyruqlar va ko'rsatmalarni tayyorlaydi
talabalar aholisining harakati.
2.6. Buxgalteriya hisobi va hisobot hujjatlari uchun arizalar tayyorlaydi.
2.7. Talabalarning shaxsiy fayllarini arxivga topshirishni qayta ishlaydi va qayta ishlaydi.
2.8. O'qituvchilar, rahbarlar bilan yaqindan ishlaydi
bo'limlari, ta'lim muassasasining buxgalteriya xizmati.
2.9. ______________________________________________________________.

III. Huquqlar

O'quv bo'limi kotibi quyidagi huquqlarga ega:
3.1. Tashkilot rahbariyatining qarorlari loyihalari bilan tanishish,
faoliyati bilan bog'liq.
3.2. O'z vakolatiga kiradigan masalalar bo'yicha taqdim eting
muassasa rahbariyati tomonidan faoliyatni takomillashtirish bo'yicha takliflarni ko'rib chiqish
ish uslublarini yaratish va takomillashtirish; faoliyati haqida mulohazalar
muassasa xodimlari; mavjudlarini yo'q qilish variantlarini taklif qilish
muassasa faoliyatidagi kamchiliklar.
3.3. Shaxsan yoki muassasa rahbariyati nomidan so'rov yuboring
tarkibiy bo'linmalar va mutaxassislarning ma'lumotlari va hujjatlari,
o'z vazifalarini bajarish uchun zarur.
3.4. Barcha (alohida) tuzilmalardan mutaxassislarni jalb qilish
unga yuklangan vazifalarni hal qilish uchun birliklar (agar bu
tarkibiy bo'linmalar to'g'risidagi qoidalarda nazarda tutilgan bo'lsa, - bilan
muassasa rahbarining ruxsati).
3.5. Muassasa rahbariyatidan yordam ko'rsatishni talab qiling
o'z xizmat vazifalari va huquqlarini bajarish.
3.6. ______________________________________________________________.

IV. Mas'uliyat

O'quv bo'limi kotibi quyidagilar uchun javobgardir:
4.1. O'z vazifalarini lozim darajada bajarmaganligi yoki bajarmaganligi uchun
ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan majburiyatlar
Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.
4.2. O'z vazifalarini bajarish jarayonida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun
faoliyati - ma'muriy, jinoiy va tomonidan belgilangan chegaralar doirasida
rossiya Federatsiyasi fuqarolik qonunchiligi.
4.3. Moddiy zarar etkazganlik uchun - belgilangan chegaralarda
Rossiya Federatsiyasining mehnat va fuqarolik qonunchiligi.

Ish tavsifi ________________ ga muvofiq ishlab chiqilgan
(Ism,
_____________________________.
hujjat raqami va sanasi)

Tarkibiy bo'lim boshlig'i (ism-sharif, familiya)
_________________________
(imzo)

" " _____________ 20__ yil

KUZILGAN:

Yuridik bo'lim boshlig'i

(bosh harflar, familiya)
_____________________________
(imzo)

" " ________________ 20__

Men ko'rsatmalarni o'qib chiqdim: (bosh harflar, familiya)
_________________________
(imzo)

Rahbarlar, mutaxassislar va boshqa xodimlar lavozimlari uchun yagona malaka ma'lumotnomasi (USC), 2019 yil
"Ta'lim xodimlari lavozimlarining malaka xususiyatlari" bo'limi
Bo'lim Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2010 yil 26 avgustdagi N 761n buyrug'i bilan tasdiqlangan.

O'quv bo'limi kotibi

Ish majburiyatlari. Ta'lim muassasasiga kelib tushgan yozishmalarni qabul qiladi, uni ish jarayonida foydalanish yoki javoblar tayyorlash uchun ta'lim muassasasi rahbarining ko'rsatmalariga muvofiq tarkibiy bo'linmalarga yoki aniq ijrochilarga yuboradi. Ish yuritishni, shu jumladan elektron shaklda olib boradi; o‘quvchilar kontingenti harakati to‘g‘risida buyruqlar va ko‘rsatmalar loyihalarini tayyorlaydi, o‘qishga qabul qilinganlarning shaxsiy ishlarini tuzadi, o‘quvchilarning alifbo tartibida daftarini va ta’lim muassasasi xodimlarining o‘quv ishlari soatlari hisobini yuritadi, topshiriqlarni qayta ishlaydi va rasmiylashtiradi. talabalarning shaxsiy hujjatlari arxivga. Axborotni to'plash, qayta ishlash va taqdim etish uchun mo'ljallangan dasturlardan foydalangan holda kompyuter texnologiyasidan foydalangan holda turli operatsiyalarni bajaradi. Ta’lim muassasalarining tarkibiy bo‘linmalari va aniq ijrochilar tomonidan ijro uchun kelib tushgan hujjatlar, buyruqlar o‘z vaqtida ko‘rib chiqilishi va tayyorlanishini nazorat qiladi. Direktor (uning o'rinbosari) nomidan xatlar, so'rovlar va boshqa hujjatlarni tuzadi, so'rovlar mualliflariga javoblar tayyorlaydi. Ta’lim muassasasi xodimlari tomonidan chiqarilgan buyruq va ko‘rsatmalarning bajarilishini, shuningdek, ta’lim muassasasi rahbarining nazoratga olingan ko‘rsatmalari va ko‘rsatmalarini bajarish muddatlariga rioya etilishini nazorat qiladi. Ta’lim muassasasi rahbari (uning o‘rinbosarlari), professor-o‘qituvchilari, tarkibiy bo‘linmalari rahbarlari bilan yaqindan hamkorlik qiladi. Mehnatni muhofaza qilish va yong'in xavfsizligi qoidalariga rioya qiladi.

Bilish kerak: ta'lim faoliyatini tartibga soluvchi qonunlar va boshqa normativ-huquqiy hujjatlar; ish yuritish bo'yicha nizom va ko'rsatmalar; ta’lim muassasasining tuzilishi, uning kadrlar tarkibi; ofis jihozlarini ishlatish qoidalari; interkom, faks, nusxa ko'chirish moslamasi, skaner, kompyuterdan foydalanish qoidalari; matn muharrirlari va elektron jadvallar, ma'lumotlar bazalari, elektron pochta, brauzerlar bilan ishlash qoidalari; hujjatlarni yaratish, qayta ishlash, uzatish va saqlash texnologiyasi; ish yozishmalari qoidalari; tashkiliy-ma'muriy hujjatlarning yagona tizimi uchun davlat standartlari; standart namunalar yordamida ish xatlarini chop etish qoidalari; etika va estetika asoslari; ishbilarmonlik aloqalari qoidalari; ta'lim muassasasining ichki mehnat qoidalari; mehnatni muhofaza qilish va yong'in xavfsizligi qoidalari.

Malakaviy talablar. Ish stajiga talab qo'ymasdan yoki ish stajiga qo'ymasdan ish yuritish sohasida o'rta (to'liq) umumiy ta'lim va kasb-hunar ta'limi bo'yicha ish yuritish sohasidagi o'rta kasb-hunar ta'limi.

Ish tavsifi

o'quv bo'limi kotibi

I. Umumiy qoidalar

1.1. O'quv bo'limining kotibi ta'limni qo'llab-quvvatlovchi xodimlar toifasiga kiradi.

1.2. Ish stajiga talablar qo'ymasdan yoki ish stajiga talablar qo'ymasdan ish yuritish sohasida o'rta (to'liq) umumiy ta'lim va kasbiy tayyorgarligi bo'yicha ish yuritish sohasida o'rta kasb-hunar ma'lumotiga ega bo'lgan shaxs ish yuritish bo'yicha kotib lavozimiga tayinlanadi. ta'lim birligi.

1.3. Ta'lim bo'limi kotibi lavozimiga tayinlash va undan ozod qilish muassasa direktorining buyrug'i bilan amalga oshiriladi.

1.4. O'quv bo'limi kotibi bilishi kerak:

Ta'lim faoliyatini tartibga soluvchi qonunlar va boshqa normativ-huquqiy hujjatlar

Hujjatlarni yuritish bo'yicha qoidalar va ko'rsatmalar

Ta'lim muassasasining tuzilishi, uning kadrlar tarkibi

Orgtexnika vositalaridan foydalanish, qabul qiluvchi va interkom qurilmalari, faks, nusxa ko'chirish moslamasi, skaner, kompyuterdan foydalanish qoidalari

Matn muharrirlari, elektron jadvallar, elektron pochta va brauzerlar, ma'lumotlar bazalari bilan ishlash qoidalari

Hujjatlarni yaratish, qayta ishlash, uzatish va saqlash texnologiyasi

Ish yozishmalari uchun qoidalar

Tashkiliy va ma'muriy hujjatlarning yagona tizimi uchun davlat standartlari

Standart namunalar yordamida ish xatlarini chop etish qoidalari

Etika va estetika asoslari, ishbilarmonlik muloqoti qoidalari

Tashkilotning ichki tartib qoidalari

Mehnatni muhofaza qilish va yong'in xavfsizligi qoidalari

1.5. . O‘quv bo‘limi kotibi bevosita muassasa direktori va direktor o‘rinbosariga bo‘ysunadi. Professor-o‘qituvchilar va kafedra mudirlari bilan yaqindan hamkorlik qiladi.

1.6. Ta'lim bo'limi kotibi yo'qligida (xizmat safari, ta'til, kasallik va boshqalar) uning vazifalari direktorning buyrug'i bilan tayinlangan shaxs tomonidan amalga oshiriladi. Ushbu shaxs tegishli huquqlarga ega bo'ladi va o'ziga yuklangan vazifalarni sifatli va o'z vaqtida bajarish uchun javobgardir.

2. Ish majburiyatlari

O'quv bo'limi kotibi

2.1. O'quv bo'limi tomonidan olingan yozishmalarni qabul qiladi, uni rahbarning ko'rsatmalariga muvofiq ish jarayonida foydalanish yoki javoblarni tayyorlash uchun tarkibiy bo'linmalarga yoki aniq ijrochilarga yuboradi.

2.2. O'z vakolatlari doirasida, shu jumladan elektron shaklda ish yuritadi.

2.3. Talabalar aholisining harakatiga oid buyruqlar va nizomlar loyihalarini tayyorlaydi.

2.4.O‘quv mashg‘ulotlariga qabul qilinganlarning shaxsiy ish yuritishini shakllantiradi va ularga o‘zgartirishlar kiritadi.

2.5. Talabalar shaxsiy hisobini yuritadi, zarur sertifikatlar va talaba kartalarini beradi.

2.6. Shaxsiy fayllarni uzoq muddatli saqlash uchun arxivga topshirishni qayta ishlaydi va tashkil qiladi.

2.7. Axborotni to'plash, qayta ishlash va taqdim etish uchun mo'ljallangan dasturlardan foydalangan holda kompyuter texnologiyasidan foydalangan holda turli operatsiyalarni bajaradi.

2.8. Direktor, uning o'rinbosari nomidan

Xatlar, so'rovlar va boshqa hujjatlarni tuzadi, so'rovlar mualliflariga javoblar tayyorlaydi.

Kontingentlar harakati, qat'iy hisobot hujjatlari shakllaridan foydalanish bo'yicha statistik hisobotlar loyihalarini tayyorlaydi.

Bo'sh mahsulotlar uchun arizalar tayyorlaydi

Talabalar nomlari kitobi,

Ta'lim to'g'risidagi hujjatlarni (diplomlar, sertifikatlar) berishni ro'yxatdan o'tkazish kitobi

Sertifikat berish ro'yxatga olish kitobi

O'chirish va ro'yxatga olish uchun buyruqlar kitobi

Trening uchun buyurtmalar kitobi

2.10. Harbiy komissarlikka, sog‘liqni saqlash muassasalariga, Pensiya jamg‘armasiga, kortejga, Bandlikka ko‘maklashish markaziga talabalar haqida so‘ralgan ma’lumotlarni taqdim etadi. Harbiy xizmatdan chiqarilgan va harbiy xizmatga qabul qilingan harbiy yoshdagi yigitlar to‘g‘risida zudlik bilan harbiy xizmatga qabul qilish komissiyasiga xabar beradi. Nazorat Yetkazib berishni osonlashtiradi

2.11.Talabalar uchun ovqatlanish uchun kunlik so'rovlarni amalga oshiradi. Oziq-ovqat talablarini o'z vaqtida bajarish bo'yicha ishlab chiqarish o'quv ustalarining faoliyatini nazorat qiladi.

2.12. To'g'ri qadoqlash va saqlashni ta'minlaydi

Malaka va imtihon komissiyalarining bayonnomalari

Talabalar taraqqiyotining qisqacha bayoni

Bitiruvchi guruhlarning nazariy va ishlab chiqarish ta'limi jurnallari

Talabalarning shaxsiy hujjatlari

2.13.Mehnatni muhofaza qilish va yong'in xavfsizligi qoidalariga rioya qiladi.

2.14. Qat'iy hisobot blankalarining qabul qilinishi, saqlanishi va berilishini ta'minlaydi.

2.15.O‘quv bo‘limi arxivi faoliyatini ta’minlaydi.

2.16.Talabalarni ishga qabul qilish bo‘yicha kasbga yo‘naltirish ishlarini targ‘ib qiladi, o‘qishga qabul qilish qoidalari, qabul qilish va o‘qitish shartlari, ota-onalar va abituriyentlar uchun ishga qabul qilinadigan kasblar ro‘yxati haqida ma’lumot beradi.

O'quv bo'limi kotibi quyidagi huquqlarga ega:

3.1. Muassasa faoliyatini takomillashtirish va ish uslublarini takomillashtirish bo'yicha takliflar, muassasaning alohida xodimlari faoliyatiga sharhlar direktor tomonidan ko'rib chiqish uchun taqdim etish.

3.2. U tomonidan bajarilgan ish bilan bog'liq masalalarni muhokama qilishda ishtirok etish

mas'uliyat.

3.3. Muassasaning barcha tarkibiy bo'linmalari xodimlari bilan o'zaro hamkorlik qilish.

3.4. Shaxsan yoki muassasa direktori nomidan tarkibiy bo'linmalar rahbarlaridan va alohida mutaxassislardan o'z xizmat vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlar va hujjatlarni so'rash.

3.6. Muassasa ma'muriyatidan o'z xizmat vazifalari va huquqlarini bajarishda yordam berishni talab qilish.

4. Mas'uliyat

O'quv bo'limi kotibi quyidagilar uchun javobgardir:

4.1. O'z vazifalarini lozim darajada bajarmaganligi yoki bajarmaganligi uchun

ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan majburiyatlar

Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

4.2. O'z vazifalarini bajarish jarayonida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun

faoliyati - ma'muriy, jinoiy va tomonidan belgilangan chegaralar doirasida

rossiya Federatsiyasi fuqarolik qonunchiligi.

4.3. Moddiy zarar etkazganlik uchun - belgilangan chegaralarda

Rossiya Federatsiyasining mehnat va fuqarolik qonunchiligi.

4.4. Maktab ustavini buzganlik uchun.

4.6. Mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik qoidalarini buzganlik uchun.

Men ko'rsatmalarni o'qib chiqdim

"____" _____________ 20__ yil

Ish tavsifi

hayot xavfsizligi asoslari o'qituvchi-tashkilotchisi

Ushbu ish ta'rifi Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2010 yil 26 avgustdagi 761n-sonli "Rahbarlar, mutaxassislar va xodimlar lavozimlarining yagona malaka ma'lumotnomasini tasdiqlash to'g'risida" gi buyrug'iga muvofiq ishlab chiqilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qoidalari va Rossiya Federatsiyasida mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi boshqa me'yoriy hujjatlar, tashkilot ustavi va mahalliy normativ hujjatlar asosida.

1. Umumiy qoidalar

1.1. Jismoniy tarbiya bo‘limi mudiri pedagog xodimlar toifasiga kiradi va bevosita muassasa direktoriga, tarbiyaviy ishlar bo‘limi boshlig‘iga, shuningdek umumta’lim bo‘limi mudiriga, ilmiy va ilmiy-pedagogik ishlar bo‘limi boshlig‘iga bevosita bo‘ysunadi. uslubiy bo'lim - yuqorida ko'rsatilgan mansabdor shaxslar tomonidan jismoniy tarbiya boshlig'ining kasbiy faoliyati bilan bog'liq funktsional majburiyatlarni bajarish doirasida.

1.2. Jismoniy tarbiya bo'limi boshlig'i lavozimi qabul qilinadi

ish stajiga talablar qo'ymasdan jismoniy tarbiya va sport sohasida oliy kasbiy ma'lumotga yoki ish stajiga talablar qo'ymasdan jismoniy tarbiya va sport sohasida oliy kasbiy ta'lim va qo'shimcha kasb-hunar ma'lumotiga yoki o'rta kasbiy ma'lumotga ega bo'lgan shaxs. jismoniy tarbiya va sport sohasida kamida 2 yil ta'lim va ish tajribasi.

1.3. Jismoniy tarbiya mudiri ishga olinadi va ishdan olinadi

muassasa direktorining buyrug'i bilan ishdan.

1.4. Jismoniy tarbiya rahbari bilishi kerak:

rossiya Federatsiyasi ta'lim tizimini rivojlantirishning ustuvor yo'nalishlari; ta'lim, jismoniy tarbiya, sport va sog'lomlashtirish faoliyatini tartibga soluvchi qonunlar va boshqa normativ-huquqiy hujjatlar;

Bola huquqlari to'g'risidagi konventsiya;

pedagogika, psixologiya, jismoniy tarbiya nazariyasi va metodikasi asoslari;

talabalarning hayoti va sog'lig'ini muhofaza qilish qoidalari;

sport inshootlari va jihozlarida mashg'ulotlarni o'tkazish usullari;

hisobot hujjatlarini tuzish shakllari;

ta'lim tizimlarini boshqarish nazariyasi va usullari;

samarali, tabaqalashtirilgan, rivojlantiruvchi ta’limning zamonaviy pedagogik texnologiyalari, kompetensiyaga asoslangan yondashuvni amalga oshirish;

turli yoshdagi o'quvchilar, ularning ota-onalari, pedagogik xodimlar bilan aloqa o'rnatish usullari;

ziddiyatli vaziyatlarning sabablarini diagnostika qilish, ularning oldini olish va hal qilish texnologiyalari; ekologiya, iqtisodiyot, sotsiologiya asoslari;

mehnat qonunchiligi;

matn muharrirlari, elektron jadvallar, elektron pochta va brauzerlar, multimedia uskunalari bilan ishlash asoslari;

2. Mehnat majburiyatlari

Jismoniy tarbiya kafedrasi mudiri:

2.1. Ta'lim muassasasida jismoniy tarbiya (jismoniy madaniyat) bo'yicha o'quv, tanlov va sinfdan tashqari ishlarni rejalashtiradi va tashkil qiladi.

2.2. Talabalar uchun yiliga 360 soatdan ortiq bo'lmagan hajmda jismoniy tarbiya bo'yicha o'quv mashg'ulotlarini o'tkazadi.

2.3. Jismoniy tarbiya o‘qituvchilari ishiga rahbarlik qiladi. darslar sifatini nazorat qiladi

2.4. Jismoniy tarbiya o‘qituvchilarining uslubiy ishlariga rahbarlik qiladi

ta'lim

2.5. Talabalarning darslardagi muvaffaqiyati va davomati qaydlarini tashkil qiladi.

2.6. Talabalar uchun jismoniy tarbiyaning eng samarali shakllari, usullari va vositalarini joriy qiladi, ularning sog'lig'i va jismoniy rivojlanishining butun mashg'ulot davrida monitoringini ta'minlaydi, kasbiy-amaliy jismoniy tayyorgarlikni amalga oshiradi.

2.7.Sog‘liqni saqlash muassasalari ishtirokida o‘quvchilarni jismoniy tarbiya bo‘yicha tibbiy ko‘rikdan o‘tkazish va sinovdan o‘tkazishni tashkil qiladi.

2.8.Maktabdan tashqari va ta’til vaqtida ko‘ngilochar jismoniy tarbiya tadbirlarini tashkil etish va o‘tkazishni ta’minlaydi, sport-sog‘lomlashtirish oromgohlari ishini tashkil qiladi.

2.9.Sog'lig'ida nuqsoni bo'lgan va jismoniy tayyorgarligi zaif o'quvchilarni jismoniy sog'lomlashtirish choralarini ko'radi.

2.10. o'rtasida ommaviy tashviqot va targ'ibot ishlarini tashkil etadi

di talabalar jismoniy tarbiya

2.11.Mavjud sport inshootlari va binolarining holati va ekspluatatsiyasi, mashg‘ulotlarni o‘tkazishda xavfsizlik qoidalariga rioya etilishi, sport formalari, inventar va inventarlarning saqlanishi va ulardan to‘g‘ri foydalanishini nazorat qiladi.

2.12.Sport mulkini sotib olish uchun ajratmalarni rejalashtiradi.

2.13. Hisobotlarni belgilangan shaklda, shu jumladan elektron hujjatlar shakllaridan foydalangan holda tayyorlaydi. Ta’lim va sport faoliyati bo‘yicha hisobot hujjatlari yuritilishini nazorat qiladi

2.14.O‘quv jarayonini takomillashtirish bo‘yicha takliflar kiritadi. 2.15.Muassasaning pedagogik va boshqa kengashlari faoliyatida, shuningdek, uslubiy birlashmalar faoliyatida va uslubiy ishning boshqa shakllarida ishtirok etadi. 2.16.Ta’lim jarayonida o‘quvchilarning hayoti va sog‘lig‘ini muhofaza qilishni ta’minlaydi.

2.17.Talabalarning ota-onalari (ularni almashtirgan shaxslar) bilan muloqot qiladi. 2.18.Mehnatni muhofaza qilish va yong'in xavfsizligi qoidalariga rioya qiladi.

2.19. Jismoniy tarbiya va sog'lomlashtirish markazi ishiga rahbarlik qiladi.

2.20. Maktab xodimlaridan iborat jamoaning shaxar va viloyat sport tadbirlarida tayyorgarligi va ishtirokini ta’minlaydi

2.21. Kelgusi oy uchun bo'limning oylik ish rejasini tuzadi.

2.22. O'quv yili oxirida u maktab direktoriga bo'limning o'tgan o'quv yilidagi faoliyati to'g'risida hisobot, muassasaning keyingi o'quv yili uchun ish rejasi bo'yicha takliflarni taqdim etadi.

2.23. Sertifikatlangan jismoniy tarbiya o'qituvchilari uchun hujjatlarni to'ldirish uchun materiallarni taqdim etadi.

2.24. Muassasa bo'yicha navbatchilik jadvaliga ko'ra u navbatchi ma'mur vazifalarini bajaradi.

2.25.Bo‘lim faoliyati bo‘yicha hujjatlarning sifatli tayyorlanishi va saqlanishini ta’minlaydi

Jismoniy tarbiya ishlarining jadvallari va jadvallari

Ish rejalari

Raqobat qoidalari

Tadbirlar taqvimi rejalari

FK-1 shakli bo'yicha matn va statistik hisobotlar

Tibbiy nazorat hujjatlari

Jismoniy tarbiya mudiri quyidagi huquqlarga ega:

3.1. Qonunda nazarda tutilgan barcha ijtimoiy kafolatlar uchun.

3.2. Muassasa rahbariyatining tegishli qarorlari loyihalari bilan tanishing

uning faoliyatida ishtirok etganlar.

3.3. Takomillashtirish bo'yicha takliflarni rahbariyatga ko'rib chiqish uchun yuboring

bunda nazarda tutilgan vazifalar bilan bog'liq ishlarni bajarish

ko'rsatmalar.

3.4. O'z vakolatlaringiz doirasida bevosita rahbariyatingizga xabar bering

haydovchiga faoliyat davomida aniqlangan barcha kamchiliklar haqida va kiriting

ularni bartaraf etish bo'yicha takliflar.

3.5. Tarkibiy bo'linmalar va mutaxassislardan ma'lumot olish

o'z xizmat vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan hujjatlar va hujjatlar.

3.6. Muassasa rahbarining ruxsati bilan o‘ziga yuklangan vazifalarni hal qilishda muassasa tarkibiy bo‘linmalari mutaxassislarini jalb qilish.

3.7. Muassasa rahbariyatidan o'z xizmat vazifalari va huquqlarini bajarishda yordam ko'rsatishni talab qilish.

3.8. Professional malakangizni oshiring.

3.9. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida nazarda tutilgan boshqa huquqlar.

4. Mas'uliyat

Jismoniy tarbiya bo'limi boshlig'i quyidagilar uchun javobgardir:

4.1. O'z vazifalarini bajarmaganlik yoki lozim darajada bajarmaganlik uchun

ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan vazifalar - xususan

Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligi bilan belgilanadigan holatlar.

4.2. Ish beruvchiga moddiy zarar etkazganlik uchun - chegaralar doirasida

Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat va fuqarolik qonunchiligi bilan belgilanadi.

4.3. O'z vazifalarini bajarish jarayonida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun

faoliyat, - amaldagi ma'muriyat tomonidan belgilangan chegaralar doirasida;

rossiya Federatsiyasining jinoiy va fuqarolik qonunchiligi.

4.4. Maktab ustavini buzganlik uchun

4.5. Ta'lim jarayoni ishtirokchilari o'rtasidagi kasbiy munosabatlarning axloqiy va axloqiy me'yorlariga zid bo'lgan harakatlar uchun.

4.6. O'quv mashg'ulotlari va maktabdan tashqari jismoniy tarbiya tadbirlarida xavfsizlik qoidalariga rioya qilmaslik uchun.

Men ko'rsatmalarni o'qib chiqdim:

"___" _____________ 20__

Ish tavsifi

tarbiyaviy ishlar bo'limi boshlig'i

Ushbu ish ta'rifi Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2010 yil 26 avgustdagi 761n-sonli "Rahbarlar, mutaxassislar va xodimlar lavozimlarining yagona malaka ma'lumotnomasini tasdiqlash to'g'risida" gi buyrug'iga muvofiq ishlab chiqilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qoidalari va Rossiya Federatsiyasida mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi boshqa me'yoriy hujjatlar, tashkilot ustavi va mahalliy normativ hujjatlar asosida.

1. Umumiy qoidalar

1.1. Tarbiyaviy ishlar bo'limi boshlig'i menejerlar toifasiga kiradi.

1.2. Tarbiyaviy ishlar bo'limi boshlig'i lavozimiga tarkibiy bo'linma profiliga mos keladigan mutaxassislik bo'yicha oliy kasbiy ma'lumotga va muassasaning tarkibiy bo'linmasi profiliga mos keladigan mutaxassislik bo'yicha ish tajribasiga ega bo'lgan shaxs tayinlanadi.

1.3. Tarbiyaviy ishlar bo'limi boshlig'i direktorning buyrug'i bilan lavozimga tayinlanadi va lavozimidan ozod qilinadi

taqdimot bo'yicha muassasalar.

1.4. Tarbiyaviy ishlar bo'limi boshlig'i bilishi kerak:

Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi;

Rossiya Federatsiyasining "Ta'lim to'g'risida" gi qonuni va boshqa normativ-huquqiy hujjatlar, o'quvchilarni o'qitish va tarbiyalash masalalari bo'yicha mintaqaviy ta'lim organlarining qarorlari va qarorlari, ta'lim faoliyatini tartibga soluvchi;

rossiya Federatsiyasi ta'lim tizimini rivojlantirishning ustuvor yo'nalishlari; Bola huquqlari to'g'risidagi konventsiya;

pedagogika; zamonaviy psixologik-pedagogik fan va amaliyot yutuqlari; psixologiya; fiziologiya, gigiena asoslari; ta'lim tizimlarini boshqarish nazariyasi va usullari;

samarali, tabaqalashtirilgan ta’limning zamonaviy pedagogik texnologiyalari, kompetensiyaga asoslangan yondashuvni amalga oshirish, rivojlantiruvchi ta’lim;

ishontirish usullari, o'z pozitsiyasini argumentatsiya qilish, turli yoshdagi talabalar, ularning ota-onalari (ularning o'rnini bosuvchi shaxslar) va ishdagi hamkasblar bilan aloqa o'rnatish;

ziddiyatli vaziyatlarning sabablarini diagnostika qilish, ularning oldini olish va hal qilish texnologiyalari; matn muharrirlari, elektron jadvallar, elektron pochta va brauzerlar, multimedia uskunalari bilan ishlash asoslari;

iqtisodiyot, sotsiologiya asoslari;

ta'lim muassasasining moliyaviy-xo'jalik faoliyatini tashkil etish usullari;

muassasa faoliyatini tartibga solishga taalluqli fuqarolik, ma'muriy, mehnat, byudjet, soliq qonunchiligi;

menejment asoslari, xodimlarni boshqarish;

ta'lim muassasasining ichki mehnat qoidalari;

mehnatni muhofaza qilish va yong'in xavfsizligi qoidalari.

1.5. Tarbiyaviy ishlar bo‘yicha bo‘lim boshlig‘i bevosita muassasa direktoriga, direktor o‘rinbosariga bo‘ysunadi; yetim o‘quvchilarni ijtimoiy himoya qilish bo‘limi boshlig‘i, ijtimoiy o‘qituvchi, umumiy ta’lim bo‘limi boshlig‘i, ilmiy-metodik bo‘lim boshlig‘i bilan o‘zaro hamkorlik qiladi; katta usta; kutubxonachi, jismoniy tarbiya bo'limi mudiri, hayot xavfsizligi o'qituvchi-tashkilotchisi; amaliy faoliyatida u muassasa direktorining buyruqlari va ushbu lavozim tavsifiga amal qiladi.

1.6. O'quv-tarbiya ishlari bo'yicha bo'lim boshlig'i yo'q bo'lganda (xizmat safari, ta'til, kasallik va h.k.) uning vazifalari muassasa direktorining buyrug'i bilan tayinlangan shaxs tomonidan amalga oshiriladi.Ushbu shaxs tegishli huquqlarga ega bo'ladi va javobgar bo'ladi. o'ziga yuklangan vazifalarni sifatli va o'z vaqtida bajarganligi uchun.

2. Mehnat majburiyatlari

Tarbiyaviy ishlar bo'limi boshlig'i

2.1. O‘quv bo‘limi faoliyatini boshqaradi.

2.2. Maqsadlar, vazifalar va yo'nalishlarni - umumiy o'rta (to'liq) ta'lim, boshlang'ich kasb-hunar ta'limi uchun Federal davlat ta'lim standartini amalga oshirishni hisobga olgan holda bo'lim faoliyatini joriy va istiqbolli rejalashtirishni tashkil qiladi; har tomonlama rivojlangan, ijtimoiy moslashgan shaxsni tarbiyalash.

2.3. Reja topshiriqlarining bajarilishi ustidan nazoratni ta'minlaydi, ishlab chiqarish o'quv ustalari, sinf o'qituvchilari, jismoniy tarbiya boshlig'i, hayot faoliyati xavfsizligi o'qituvchi-tashkilotchisi, qo'shimcha ta'lim o'qituvchilarining o'quv-tarbiyaviy tadbirlar rejalarini amalga oshirishda ishini muvofiqlashtiradi.

2.4. O‘quvchilarning darsdan tashqari mashg‘ulotlarini tashkil etish, sinfdan tashqari tarbiyaviy ishlar sifati ustidan nazoratni ta’minlaydi.

2.5. Ota-onalar yig'ilishlarini tayyorlash va o'tkazish, ota-onalar uchun ma'rifiy ishlarni tashkil qiladi. Ota-onalarga o'quv jarayonini tashkil etish va muassasaning tarbiyaviy ish yo'nalishlari to'g'risida ma'lumot beradi.

2.6. Uslubiy, madaniy va maktabdan tashqari tadbirlarni tashkil qiladi. Sinf rahbarlarining uslubiy ishlarini tashkil qiladi

2.7. Pedagogik xodimlarga innovatsion dasturlar va texnologiyalarni o‘zlashtirish va rivojlantirishda yordam ko‘rsatadi.

2.8. Talabalar tarkibini ishga qabul qilishda qatnashadi va uni saqlash choralarini ko‘radi, sinfdan tashqari va to‘garaklar mashg‘ulotlari jadvalini tuzishda qatnashadi.

2.9. Shahar xizmatlari bilan hamkorlik qiladi: voyaga yetmaganlar o‘rtasida huquqbuzarliklar profilaktikasi bo‘limi, Voyaga yetmaganlar ishlari bo‘yicha ma’muriy komissiya, Inqirozli yoshlar markazi.

2.10.. O'z vakolatlari doirasida muassasaning ijtimoiy sheriklari-korxonalar bilan o'zaro hamkorlikni ta'minlaydi.

2.11. Xodimlar va talabalarning umumiy ta'limning maktabdan tashqari o'quv va ilmiy-tadqiqot ishlarida, ta'lim sohasidagi uzoq muddatli federal dasturlar bo'yicha harakatlar rejalarini amalga oshirishda ishtirok etishini ta'minlaydi.

2.12. Talabalar aholisini ishga qabul qilishda ishtirok etadi va uni saqlab qolish choralarini ko'radi

2.13.Ishlab chiqarish ta’limi ustalaridan talabalarning darslarga davomati to‘g‘risidagi hisobotlarni qabul qiladi

2.14. O'quv va darsdan tashqari tadbirlarni rejalashtirishda ishtirok etadi. O'z vakolatlari doirasida professor-o'qituvchilarni tanlash va joylashtirishda ishtirok etadi

2.15. Ta’lim jarayoni va muassasa boshqaruvini takomillashtirish bo‘yicha takliflar kiritadi.

2.16. Malaka oshirish rejasi bo'yicha takliflar kiritadi va uning bajarilishini tashkil qiladi.

2.17. Umumta’lim fanlari o‘qituvchilarini attestatsiyadan o‘tkazish uchun materiallar tayyorlashda ishtirok etadi.

2.18. Belgilangan rejalashtirish va hisobot hujjatlarining o'z vaqtida tayyorlanishini ta'minlaydi:

Har oy bo'lim ish rejasini va kelgusi oy uchun ma'muriy nazorat rejasini taqdim etadi;

Semestrlar yakunida kafedra ishi to‘g‘risida hisobot taqdim etadi,

O‘quv yili yakunida ta’lim muassasasining keyingi o‘quv yili uchun ish rejasiga takliflar kiritadi.

Muassasa direktori nomidan Murmansk viloyati Ta'lim va fan vazirligiga muassasada mintaqaviy dasturlarni amalga oshirish bo'yicha hisobotlarni o'z vaqtida taqdim etilishini ta'minlaydi.

Belgilangan shakllar bo'yicha muassasa bitiruvchilarini ishga joylashtirish natijalari va prognozi to'g'risida hisobot taqdim etadi.

2.19. Muassasaning o‘quv-moddiy bazasini rivojlantirish va mustahkamlash, majlislar zallarini, muassasa muzeyini, dam olish uchun binolarni, sport maydonchalarini zamonaviy jihozlar, ko‘rgazmali qurollar va o‘qitishning texnik vositalari bilan jihozlash, kutubxonalarni jihozlash va to‘ldirishda ishtirok etadi. va o‘quv-uslubiy va badiiy adabiyotlar, davriy nashrlar bilan ta’minlangan o‘quv xonalari, o‘quv jarayonini metodik ta’minlash.

2.20. Huquqbuzarliklar profilaktikasi kengashiga rahbarlik qiladi.

2.21. Oshxonada talabalarning ovqatlanishini, har bir kun uchun menyu tarkibini, ovqat sifatini, oshxona binolarining sanitariya holatini va oshxonaning ovqat xonasini nazorat qiladi. Oziqlanish qo'mitasi ishida ishtirok etadi. Oshxona navbatchiligi ustidan nazoratni ta'minlaydi.

2.22. Pedagogik xodimlar va navbatchi talabalar tomonidan muassasada xizmat vazifalarini bajarilishini nazorat qiladi.

2.23. Tibbiyot xodimi bilan birgalikda o'quvchilarning sog'lig'ini saqlash va mustahkamlashga qaratilgan tadbirlarni (emlash, sanatoriy-kurortda davolanishni tashkil etish, sog'lomlashtirish oromgohlarida dam olish) amalga oshirilishini ta'minlaydi. Talabalar va o‘quvchilarga tibbiy xizmat ko‘rsatish holatini nazorat qiladi.

2.24. Hujjatlarni tayyorlash va saqlashni ta'minlaydi:

O'qish davri uchun o'quv-tarbiya ishlarining istiqbolli rejalari va bajarilishi to'g'risidagi hisobotlar

Oylik tarbiyaviy ish rejalari, ular uchun hujjatlar

Kasbiy yo'nalish bo'yicha ish rejalari, kontingentni ishga olish va xavfsizligi

Ota-onalar yig'ilishi bayonnomalari

Huquqbuzarliklarning oldini olish bo'yicha kengash yig'ilishlari bayonnomalari

Ma'muriy nazorat bo'yicha materiallar (jadval, natijalar to'g'risidagi guvohnomalar)

2.25. Ishlab chiqarish o‘quv ustalari, sinf o‘qituvchilari, kutubxonachilarning o‘quv jarayonini osonlashtirish uchun mukofot miqdorini belgilash bo‘yicha takliflar kiritadi.

2.26. Muassasa bo'yicha navbatchilik jadvaliga muvofiq u navbatchi ma'mur vazifalarini bajaradi.

2.27. Mehnatni muhofaza qilish va yong'in xavfsizligi qoidalariga rioya qiladi.

2.28.Talabalar uchun zarur ijtimoiy-maishiy sharoitlar yaratilishini ta’minlash choralarini ko‘radi

2.29. Institutning stipendiya komissiyasi ishida ishtirok etadi.

Tarbiyaviy ishlar bo'limi boshlig'i huquqqa ega

3.1. Bo‘lim faoliyatiga oid muassasa rahbariyatining qarorlari loyihalari bilan tanishish

3.2. U tomonidan bajariladigan vazifalar bilan bog'liq masalalarni muhokama qilishda ishtirok etish.

3.3. Tuzilmaviy bo‘linma faoliyatini takomillashtirish bo‘yicha takliflarni muassasa rahbariyatiga ko‘rib chiqish uchun kiritish.

3.4. Muassasaning barcha tarkibiy bo'linmalari rahbarlari bilan o'zaro hamkorlik qilish.

3.5. Muassasa rahbarining ruxsati bilan o‘ziga yuklangan vazifalarni hal etishda tarkibiy bo‘linmalar mutaxassislarini jalb qilish.

3.6. O'z vakolatingiz doirasidagi hujjatlarni imzolang va tasdiqlang.

3.7. Hurmatli xodimlarni mukofotlash, ishlab chiqarish va mehnat intizomini buzganlarga nisbatan jazo choralarini qo'llash bo'yicha takliflar kiriting.

3.8. Muassasa rahbariyatidan o'z xizmat vazifalari va huquqlarini bajarishda yordam ko'rsatishni talab qilish.

3.9. Har besh yilda bir marta sirtqi yoki masofaviy o'qitish kurslarida qatnashing

4. Mas'uliyat

O‘quv-tarbiya ishlari bo‘limi boshlig‘i:

4.1. Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida belgilangan doirada ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan mehnat vazifalarini lozim darajada bajarmaganligi yoki bajarmaganligi uchun.

4.2. O'z faoliyatini amalga oshirish jarayonida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun - Rossiya Federatsiyasining ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunlarida belgilangan chegaralar doirasida.

4.3. Moddiy zarar etkazilganligi uchun - Rossiya Federatsiyasi mehnat va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

4.4. Maktab ustavini buzganlik uchun.

4.5. Ta'lim jarayoni ishtirokchilari o'rtasidagi kasbiy munosabatlarning axloqiy va axloqiy me'yorlariga zid bo'lgan harakatlar uchun.

4.6. Ta'lim jarayonida xavfsiz sharoitlarni ta'minlash choralarini ko'rmaslik, o'tkazish paytida sog'liqni saqlash va xavfsizlik talablarini buzganlik uchun.

Men ko'rsatmalarni o'qib chiqdim

O'quv bo'limi kotibining ish tavsifi[ta'lim tashkilotining nomi]

Ushbu ish ta'rifi "Rossiya Federatsiyasida ta'lim to'g'risida" 2012 yil 29 dekabrdagi 273-FZ-sonli Federal qonuni va mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi boshqa normativ hujjatlar qoidalariga muvofiq ishlab chiqilgan va tasdiqlangan.

1. Umumiy qoidalar

1.1. O'quv bo'limining kotibi o'quv qo'llab-quvvatlash xodimlariga tegishli va bevosita [bevosita rahbar lavozimining nomi] ga bo'ysunadi.

1.2. Ta'lim bo'limi kotibi lavozimiga ish stajiga yoki o'rta (to'liq) umumiy ma'lumotga va kamida [qiymatli] yillik ish tajribasiga talablarsiz oliy kasbiy ma'lumotga ega bo'lgan shaxs tayinlanadi.

1.3. San'at talablariga muvofiq o'quv bo'limi kotibi lavozimiga. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 351.1-moddasiga binoan, jinoiy javobgarlikka tortilmagan yoki sudlanmagan, jinoiy javobgarlikka tortilmagan yoki qo'llanilmagan shaxs tayinlanadi (jinoiy javobgarlikka tortilgan shaxs bundan mustasno). reabilitatsiya asoslari bilan tugatilgan) shaxsning hayoti va sog'lig'iga, erkinligi, sha'ni va qadr-qimmatiga qarshi jinoyatlar (ruhiy shifoxonaga noqonuniy joylashtirish, tuhmat va haqorat qilish bundan mustasno), shaxsning jinsiy daxlsizligi va jinsiy erkinligi, oila va voyaga etmaganlar, aholi salomatligi va axloqi, konstitutsiyaviy tuzum va davlat xavfsizligi asoslari, shuningdek, jamoat xavfsizligiga qarshi.

1.4. O'quv bo'limi kotibi bilishi kerak:

Ish yuritish bo'yicha nizom va ko'rsatmalar;

Tashkilot va uning bo'linmalarini boshqarish;

Ovoz yozish va magnitofonlarning ishlash qoidalari;

interkomlardan foydalanish qoidalari;

Tashkiliy va ma'muriy hujjatlarning yagona tizimi standartlari;

Ichki mehnat qoidalari;

mehnatni muhofaza qilish, xavfsizlik, sanoat sanitariyasi va yong'indan himoya qilish qoidalari va qoidalari;

1.5. O'quv bo'limining kotibi [rahbar lavozimining nomi] buyrug'i bilan lavozimga tayinlanadi va lavozimidan ozod qilinadi.

2. Mehnat majburiyatlari

O‘quv bo‘limi kotibi:

2.1. O‘qishga qabul qilinganlarning shaxsiy ishlari va qabul komissiyasi bayonnomalarini tuzadi.

2.2. Talabalar uchun darslar va talabalik guvohnomalarini tayyorlaydi.

2.3. Diplomlar va diplomlar va sertifikatlarning dublikatlarini berish kitoblarini, talabalarning alifbo kitobini yuritadi.

2.4. O'qituvchilarning dars soatlari va o'quvchilarning darsga davomati hisobini yuritadi.

2.5. O'quv mashg'ulotlari jurnallarini, talabalar kontingenti harakati bo'yicha buyruq va ko'rsatmalarni tayyorlaydi.

2.6. Buxgalteriya hisobi va hisobot hujjatlari uchun arizalar tayyorlaydi.

2.7. Talabalarning shaxsiy fayllarini arxivga topshirishni qayta ishlaydi va qayta ishlaydi.

2.8. Ta'lim tashkilotining o'qituvchilari, bo'lim boshliqlari va buxgalteriya bo'limi bilan yaqindan hamkorlik qiladi.

2.9. [Boshqa ish majburiyatlari].

3. Huquqlar

O'quv bo'limi kotibi quyidagi huquqlarga ega:

3.1. Rossiya Federatsiyasi qonunlarida nazarda tutilgan barcha ijtimoiy kafolatlar uchun.

3.2. Uning faoliyatiga oid boshqaruv qarorlari loyihalari bilan tanishish.

3.3. O'z vakolatiga kiradigan masalalar bo'yicha tashkilot faoliyatini takomillashtirish va ish uslublarini takomillashtirish bo'yicha rahbariyatga takliflar kiritish, mavjud kamchiliklarni bartaraf etish variantlarini taklif qilish.

3.4. Shaxsan yoki rahbariyat nomidan tarkibiy bo‘linmalar va mutaxassislardan o‘z mehnat vazifalarini bajarish uchun zarur bo‘lgan ma’lumotlar va hujjatlarni so‘rab olish.

3.5. Rahbariyatdan o'z xizmat vazifalari va huquqlarini bajarishda yordam ko'rsatishni talab qilish.

3.6. [Boshqa ish majburiyatlari].

4. Mas'uliyat

O'quv bo'limi kotibi quyidagilar uchun javobgardir:

4.1. Ta'lim tashkiloti ustavini buzganlik uchun.

4.2. Ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan mehnat vazifalarini bajarmaganlik yoki lozim darajada bajarmaganlik uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

4.3. Ish beruvchiga moddiy zarar etkazganlik uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

4.4. O'z faoliyatini amalga oshirish jarayonida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunlarida belgilangan chegaralar doirasida.

Ish tavsifi [hujjatning nomi, raqami va sanasi] ga muvofiq ishlab chiqilgan.

Kadrlar bo'limi boshlig'i

[bosh harflar, familiya]

[imzo]

[kun oy Yil]

Kelishilgan:

[lavozim]

[bosh harflar, familiya]

[imzo]

[kun oy Yil]

Men ko'rsatmalarni o'qib chiqdim:

[bosh harflar, familiya]

[imzo]

[kun oy Yil]

1.1. Ushbu ko'rsatma Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2010 yil 26 avgustdagi buyrug'iga muvofiq tuzilgan. № 761n. Rahbarlar, mutaxassislar va xodimlar lavozimlarining yagona malaka ma’lumotnomasini tasdiqlash to‘g‘risida, “Ta’lim xodimlari lavozimlarining malaka tavsiflari” bo‘limi.

1.2. O'quv bo'limining kotibi o'quv yordam xodimlariga tegishli.

1.3. Ushbu lavozim tavsifi o'quv bo'limi kotibining lavozim majburiyatlarini, huquq va majburiyatlarini belgilaydi.

1.4. Ish stajiga talab qo'ymasdan yoki ish stajiga talablar qo'ymasdan ish yuritish sohasida o'rta (to'liq) umumiy ma'lumotga va kasbiy tayyorgarlikka ega bo'lgan ish yuritish sohasida o'rta kasb-hunar ma'lumotiga ega bo'lgan shaxs komissiya kotibi lavozimiga tayinlanadi. ta'lim birligi.

1.5. O'quv bo'limi kotibi texnikum direktorining buyrug'i bilan lavozimga tayinlanadi va lavozimidan ozod qilinadi.

1.6. O'quv bo'limi kotibi bilishi kerak:

ta'lim faoliyatini tartibga soluvchi qonunlar va boshqa normativ-huquqiy hujjatlar;

tashkiliy-ma'muriy hujjatlarning yagona tizimi uchun davlat standartlari;

Ish yuritish bo'yicha nizom va ko'rsatmalar;

Texnikumning tuzilishi, uning kadrlar tarkibi;

Ofis jihozlarini ishlatish qoidalari; interkom, faks, nusxa ko'chirish moslamasi, skaner, kompyuterdan foydalanish qoidalari;

Matn muharrirlari va elektron jadvallar, ma'lumotlar bazalari, elektron pochta, brauzerlar bilan ishlash qoidalari;

Hujjatlarni yaratish, qayta ishlash, uzatish va saqlash texnologiyasi;

ish yozishmalari qoidalari;

Standart namunalardan foydalangan holda ish xatlarini chop etish qoidalari;

etika va estetika asoslari;

Ishbilarmonlik aloqalari qoidalari;

Texnikumning ichki mehnat qoidalari;

Mehnatni muhofaza qilish va yong'in xavfsizligi qoidalari.

1.7. Ilmiy bo'lim kotibi o'z ishida quyidagilarga rahbarlik qiladi:

Texnikum direktorining nizomi, buyruqlari va ko'rsatmalari;

Hujjatlarni tuzish va qayta ishlash va ular bilan ishlashni tashkil etish qoidalarini tartibga soluvchi asosiy me'yoriy-uslubiy hujjatlar;

Ofis ishlari bo'yicha ko'rsatmalar;

Texnikumning ichki mehnat qoidalari;

Ushbu ish tavsifi.

1.8. O'quv bo'limi kotibi yo'qligi (kasalligi, ta'til va boshqalar) davrida uning vazifalari texnik maktab direktorining buyrug'i bilan tayinlangan shaxs tomonidan amalga oshiriladi.

1. 2. Funksiyalar

2.1. Talabalar kontingenti harakati bo'yicha buyruq va ko'rsatmalar loyihalarini tayyorlash.

2.2. Axborotni to'plash, qayta ishlash va taqdim etish uchun mo'ljallangan dasturlardan foydalangan holda kompyuter texnologiyasidan foydalangan holda turli operatsiyalarni bajarish.

2.3. Talabalarning shaxsiy ishlarini, talabalar kartochkalarini, yutuqlar daftarchalarini rasmiylashtirish.

2.4. Oraliq va davlat yakuniy attestatsiyasini tashkil etishda ishtirok etish.

2.5. Diplomlar va diplomlar va sertifikatlarning dublikatlarini berish kitobini, talabalarning alifbo kitobini yuritish.

2.6. Tanlov komissiyasi ishida ishtirok etish.

1. 3. Ish majburiyatlari

O‘quv bo‘limi kotibi quyidagi xizmat vazifalarini bajaradi:

3.1. Ofis ishlarini, shu jumladan elektron shaklda olib boradi.

3.2. Talabalar aholisining harakatiga oid buyruqlar va nizomlar loyihalarini tayyorlaydi.

3.3. Axborotni to'plash, qayta ishlash va taqdim etish uchun mo'ljallangan dasturlardan foydalangan holda kompyuter texnologiyasidan foydalangan holda turli operatsiyalarni bajaradi.

3.4. O'qishga qabul qilingan talabalarning shaxsiy ishlarini va texnikum qabul komissiyasining bayonnomalarini tayyorlaydi.

3.5. Talabalar uchun darslar va talabalik guvohnomalarini tayyorlaydi.

3.6. Texnikum talabalarining oraliq va davlat yakuniy attestatsiyasini tashkil etishda ishtirok etadi.

3.7. Diplomlar va diplomlar va sertifikatlarning dublikatlarini berish kitoblarini, talabalarning alifbo kitobini, o'qituvchilarning dars soatlari va o'quvchilarning darsga qatnashishini hisobga oladi.

3.8. Texnikumning qabul komissiyasi ishida ishtirok etadi.

3.9. Talabalar kontingenti harakati bo'yicha buyruq va ko'rsatmalar tayyorlaydi.

3.10. Buxgalteriya hisobi va hisobot hujjatlari uchun arizalar tayyorlaydi.

3.11. Talabalarning shaxsiy fayllarini arxivga topshirishni qayta ishlaydi va qayta ishlaydi.

3.12. Texnikumning o'qituvchilari, bo'lim boshliqlari, kadrlar bo'limi va buxgalteriya xizmati bilan yaqindan hamkorlik qiladi.

3.13. Texnik maktab rahbariyatining ushbu lavozim tavsifiga kiritilmagan, ammo ishlab chiqarish ehtiyojlari bilan bog'liq bo'lgan boshqa topshiriqlarini bajaradi.

1. 4. Huquqlar

O'quv bo'limi kotibi quyidagi huquqlarga ega:

4.1.Tehnikaning tarkibiy bo'linmalari mutaxassislaridan o'z faoliyatini amalga oshirish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlarni olish.

4.2.Tehnik va o‘quv bo‘limining ish yuritish masalalari bo‘yicha takliflarni bevosita rahbariyatga ko‘rib chiqish uchun kiritish.

4.3 Rahbarlardan o'z xizmat vazifalarini bajarishda yordam ko'rsatishni talab qilish.

5. Mas'uliyat

O'quv bo'limi kotibi quyidagilar uchun javobgardir:

5.1. Ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan mehnat majburiyatlarini lozim darajada bajarmaganlik yoki bajarmaganlik uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

5.2. O'z faoliyatini amalga oshirish jarayonida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

5.3. Moddiy zarar etkazilganligi uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

5.4. "Shaxsiy ma'lumotlar to'g'risida" Federal qonuni va Rossiya Federatsiyasining boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlari talablarini, shuningdek shaxsiy ma'lumotlar sub'ektlarining manfaatlarini himoya qilish masalalarini tartibga soluvchi texnik maktabning ichki qoidalarini, qayta ishlash va qayta ishlash tartibini buzganlik uchun. shaxsiy ma'lumotlarni himoya qilish - Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.
5.5. Ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan o'z funktsiyalari va majburiyatlarini bajarmaganligi yoki lozim darajada bajarmaganligi uchun texnik maktab rahbariyatining buyruqlari, ko'rsatmalari, ko'rsatmalari ushbu lavozim tavsifiga kiritilmagan, ammo ishlab chiqarish zarurati va boshqa huquqbuzarliklar bilan bog'liq holda - Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligi bilan: eslatma, tanbeh, ishdan bo'shatish.

6. O'zaro ta'sirlar

O‘quv bo‘limi kotibi:

6.1. 40 soatlik ish haftasiga asoslangan va texnikum direktori tomonidan tasdiqlangan jadval bo'yicha ishlaydi.

6.2. Har bir o‘quv yili va yarim yillik uchun o‘z ishini mustaqil ravishda rejalashtiradi. Ish rejasi maktabgacha ta'lim muassasasining tarkibiy bo'linmasi boshlig'i bilan kelishiladi, uni texnik maktab direktori rejalashtirilgan davr boshidan besh kundan kechiktirmay tasdiqlaydi.

6.3. Texnikum maktabgacha ta’lim muassasasining tarkibiy bo‘linmasi boshlig‘idan normativ-huquqiy, tashkiliy-uslubiy xarakterdagi ma’lumotlarni oladi va qabul qilinganiga qarshi tegishli hujjatlar bilan tanishadi.

6.4. Texnik maktab direktorining o'rinbosarlari va texnikum xodimlari bilan o'z vakolatiga kiradigan masalalar bo'yicha tizimli ravishda ma'lumot almashadi.

6.5. O'quv bo'limi, kadrlar bo'limi va buxgalteriya bo'limi bilan o'zaro hamkorlik qiladi.

6.6. Maxfiylikni saqlaydi.