Imtiyozli maslahatchi. Faxriylar. Pensionerlar. Nogiron odamlar. Bolalar. Oila. Yangiliklar

Sovet davridagi mehnat qonunchiligining rivojlanishi natijasi. Sovet davrida mehnat munosabatlarining rivojlanishi. Tavsiya etilgan dissertatsiyalar ro'yxati

1917 yil dekabrda Butunrossiya Markaziy Ijroiya Qo'mitasi qabul qildi Ishsizlikdan sug'urta qilish qoidalari Va Tibbiy sug'urta to'g'risidagi qaror. Bu ijtimoiy korxona mablag'lari hisobidan himoya qilindi. 1918 yilning bahorida bor edi Kasaba uyushmalari tomonidan saylangan yangi mehnat inspektsiyasi tuzildi.

1918 yil dekabrda birinchi Mehnat kodeksi RSFSR (Mehnat kodeksi), Mehnat Xalq Komissarligi va Butunittifoq Kasaba uyushmalari Markaziy Kengashi tomonidan ishlab chiqilgan va avvalgi barcha Sovet mehnat qonunchiligini umumlashtirgan holda.

Kodeks iqtisodiyotning barcha tarmoqlarida (davlat, kooperativ, xususiy) ishlaydigan barcha shaxslarga nisbatan qo'llaniladi. Kodeks mehnat me'yorlarini (turli toifadagi ishchilar uchun ish vaqti va turli xil mehnat sharoitlari) va dam olishni o'rnatdi

(ta'til, dam olish kunlari), o'smirlar va ayollar uchun imtiyozlar belgilandi. Mehnat va dam olish masalalarini hal qilishda kasaba uyushmalari va Mehnat Xalq Komissarligi inspektsiyalariga katta rol berildi. Mehnat kodeksi ijtimoiy sug‘urta tizimini (korxona va muassasalar mablag‘lari hisobidan to‘lovlar) ijtimoiy ta’minot tizimiga (markazlashtirilgan davlat fondlari hisobidan to‘lovlar) almashtirdi, bu esa iqtisodiyotdagi tarkibiy o‘zgarishlar – ishlab chiqarishni to‘liq milliylashtirish va davlat boshqaruvini markazlashtirish bilan bog‘liq edi. Boshqaruv va moliyalashtirish.Mehnat kodeksida 16 yoshdan 58 yoshgacha bo‘lgan shaxslarni ham mehnatga chaqirish joriy etildi.

1919 yil aprelda Xalq Komissarlari Soveti chiqardi Umumiy safarbarlik to'g'risidagi farmon, mehnatga xizmat ko'rsatishning e'lon qilingan tamoyilini amalga oshirdi. Iyunda tanishtirish boshlandi ish kitoblari, nazorat tizimini kuchaytirdi mehnatkashlar ustidan. Malakasiz mehnatni safarbar qilish kasaba uyushmalaridan tortib olinib, Mehnat Xalq Komissarligiga o‘tkazildi. 1920 yil yanvarda Xalq Komissarlari Sovetining dekreti tasdiqlandi umumiy qoidalar umumiy mehnat majburiyati to'g'risida. Mehnat va Mudofaa Kengashi (STO) huzurida Muddatli harbiy xizmatga chaqirish boʻyicha Bosh qoʻmita, mehnat birjalari oʻrniga joylarda quyi qoʻmitalar tashkil etildi. Yangi soha fuqarolik huquqi milliylashtirish davrida shakllangan. Sanoat, transport va moliyaviy ob'ektlardan tashqari, milliylashtirish uy-joy sektorini ham qamrab oldi.

1918-MEHNAT KODEKSI. - RSFSRda yagona tizimlashtirilgan qonunchilik akti, haq to'lash uchun ishlaydigan shaxslarning mehnatini tartibga solish uchun mo'ljallangan. Yer egalari va kommunalarda ishlaydigan shaxslarning mehnati yer qonunlari va boshqa qonun hujjatlari bilan tartibga solingan.

1918 yilgi Mehnat kodeksi Adliya Xalq Komissarligining maxsus komissiyasi tomonidan Mehnat Xalq Komissarligi va Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashi ishtirokida tayyorlangan. Loyiha 1918 yil 4 noyabrda Butunrossiya Markaziy Ijroiya Qo'mitasining yig'ilishida ko'rib chiqildi, asos sifatida qabul qilindi va qayta ko'rib chiqish uchun Butunrossiya Markaziy Ijroiya Qo'mitasi, Mehnat Xalq Komissarligi raislaridan iborat komissiyaga topshirildi. , Adliya xalq komissarligi, Butunrossiya kasaba uyushmalari markaziy kengashi va Oliy iqtisodiy kengash. 1918 yil dekabr oyida Butunrossiya Markaziy Ijroiya Qo'mitasi tomonidan qayta ko'rib chiqilmasdan, Kodeks RSFSR qonun hujjatlari to'plamida nashr etildi va shu tariqa kuchga kirdi.

1918 yilgi Mehnat kodeksini tuzishda turli davlat organlari tomonidan chiqarilgan huquqiy hujjatlar, kasaba uyushmalari va boshqa jamoat tashkilotlarining hujjatlari, tarif kelishuvlari va mehnat munosabatlarini tartibga solish amaliyotidan foydalanilgan. Mehnat kodeksi qonun ijodkorligi va huquqni qo'llashni Sovet hokimiyatining 1 yilida to'pladi. U kirish va 9 bo'limdan iborat ("Mehnat xizmati to'g'risida", "Mehnatdan foydalanish huquqi", "Mehnat bilan ta'minlash tartibi", "Dastlabki sinov to'g'risida", "Xodimlarni o'tkazish va ishdan bo'shatish to'g'risida", "Mehnatga haq to'lash to'g'risida" mehnat uchun”, “Ish vaqti to‘g‘risida”, “To‘g‘ri mehnat unumdorligini ta’minlash to‘g‘risida”, “Mehnatni muhofaza qilish to‘g‘risida”), 137 ta moddadan iborat.

Kodeksga qo'shimchalar edi Mehnatga layoqatsizlikni belgilash tartibi to'g'risidagi qoidalar , “Ishchilarga kasallik davrida nafaqa berish toʻgʻrisida”, “Ishsizlar va ularga nafaqalar berish toʻgʻrisida”, “Toʻgʻrisida” ish kitoblari", "Haftalik dam olish va bayramlar to'g'risida" (qarang: Davlat va huquq tarixi: Lug'at-ma'lumotnoma. - M., 1997).

1922 yil 9 noyabrda qabul qilingan va 1922 yil 15 noyabrda kuchga kirgan. Ikkinchi Sovet Mehnat kodeksi. Mehnat qonunchiligini yangilash 1918-20 yillardagi fuqarolar urushi tugaganidan keyin tinch qurilishga o'tish shartlari bilan bog'liq edi.

RSFSRning 1922 yildagi Mehnat kodeksining amal qilishi, RSFSRning boshqa Sovet respublikalari bilan shartnoma munosabatlari tufayli, ularning iltimosiga binoan, barcha Sovet respublikalari hududiga tarqaldi.

RSFSRning 1922 yildagi Mehnat kodeksi 1970 yilda "Qonunchilik asoslari" qabul qilingunga qadar amal qildi. SSSR va ittifoq respublikalari mehnat bo'yicha; 1972 yilda barcha ittifoq respublikalarida yangi Mehnat Kodekslari joriy etildi. RSFSRda Mehnat kodeksi 1971 yil 9 dekabrda tasdiqlangan va 1972 yil 1 aprelda kuchga kirgan.

Mehnat kodeksi barcha ishchilar va xizmatchilarning mehnat munosabatlarini tartibga solib, mehnat unumdorligini oshirishga, ijtimoiy ishlab chiqarish samaradorligini oshirishga va shu asosda ishchilarning moddiy va madaniy turmush darajasini oshirishga, mehnat intizomi jamiyat manfaati uchun mehnatni bosqichma-bosqich har bir mehnatga layoqatli insonning birinchi hayotiy ehtiyojiga aylantirish. Kodeks mehnat sharoitlarining yuqori darajasini, ishchilar va xizmatchilarning mehnat huquqlarini to'liq himoya qilishni, ularning asosiy mehnat huquqlari va majburiyatlarini ta'minlashni belgilab beradi, bu esa xalq xo'jaligini sotsialistik tashkil etish, Sovet Ittifoqi ishlab chiqaruvchi kuchlarining barqaror o'sishi bilan ta'minlanadi. jamiyat, iqtisodiy inqirozlar ehtimolini bartaraf etish va ishsizlikni bartaraf etish.

Ishchilar va xodimlar mehnat shartnomasini tuzish orqali mehnat qilish huquqidan foydalanadilar (Qarang: Mehnat shartnomasi), ular sarflangan mehnatning miqdori va sifatiga mutanosib ravishda davlat tomonidan kafolatlangan ish haqi, to'g'risidagi qonun hujjatlariga muvofiq dam olish huquqiga ega. ish kuni va ish haftasi va yillik to'lanadigan ta'tilni cheklash, sog'lom va xavfsiz mehnat sharoitlari, bepul kasbiy ta'lim va bepul malaka oshirish, kasaba uyushmalariga a'zo bo'lish, ishlab chiqarishni boshqarishda ishtirok etish, davlat hisobidan moddiy ta'minlash huquqi. davlat ijtimoiy sug'urtasi tartibida (Qarang: Ijtimoiy sug'urta) , shuningdek kasallik va nogironlik holatida. Mehnat kodeksida ishchi va xizmatchilarning mehnat intizomiga rioya qilish (q. Mehnat intizomi), xalq mulkini hurmat qilish, kasaba uyushmalari ishtirokida davlat tomonidan belgilangan mehnat normalariga rioya qilish kabi eng muhim mehnat majburiyatlari mustahkamlangan.

RSFSR Mehnat kodeksi 18 bobga birlashtirilgan 256 ta moddani o'z ichiga oladi: Umumiy qoidalar; Kollektiv shartnoma; Mehnat shartnomasi; Ish vaqti; Dam olish vaqti; Ish haqi; Mehnat standartlari va parcha stavkalari; Kafolatlar va kompensatsiyalar; Mehnat intizomi; Mehnat muhofazasi; Ayollar mehnati (qarang Ayollar mehnati); Yoshlar mehnati (qarang: Voyaga yetmaganlar, Bolalar mehnati); Ishni o'qitish bilan birlashtirgan ishchilar va xizmatchilar uchun imtiyozlar; Mehnat nizolari; Kasaba uyushmalari; Ishchilar va xizmatchilarning ishlab chiqarishni boshqarishdagi ishtiroki; Davlat ijtimoiy sug'urtasi; Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariga rioya etilishini nazorat qilish va nazorat qilish; Yakuniy qoidalar.

Ayrim ittifoq respublikalarining Mehnat kodeksi xalq xo‘jaligining turli tarmoqlaridagi mehnat sharoitlarining xilma-xilligini, shuningdek, har bir respublikaga xos bo‘lgan tarixiy va milliy xususiyatlarni hisobga oladi. Shunga ko'ra, ittifoq respublikalarining Mehnat kodeksi tizimi SSSR va ittifoq respublikalarining mehnat qonunchiligi asoslari tizimiga umuman to'g'ri kelishi bilan birga, o'ziga xos xususiyatlarga ega.

  • Rossiya Federatsiyasi Oliy attestatsiya komissiyasining ixtisosligi 07.00.02
  • Sahifalar soni 235

I bob. Sovet mehnat huquqining shakllanish tarixi (1917-1920).

1.1. Yangi mehnat qonunining asoslarini yaratish.

1.2. Sovet mehnat qonunchiligining birinchi kodifikatsiyasi.

1.3. "Urush kommunizmi" davridagi mehnat qonunchiligi.

II bob. Yangi iqtisodiy siyosatni amalga oshirish davrida mehnat qonunchiligi

2.1. 1922 yilgi Mehnat kodeksining matnini yaratish.

2.2. 1918 va 1922 yillardagi Mehnat kodeksining qiyosiy tavsiflari.

2.3. Yangi iqtisodiy siyosatni amalga oshirish jarayonida mehnat qonunchiligini ishlab chiqish va uni qo'llash amaliyoti.

III bob. Iqtisodiyotni boshqarishning ma'muriy-buyruqbozlik tizimini shakllantirish davridagi mehnat huquqi

3.1. 1929 yildan 1936 yilgacha mehnat qonunchiligining rivojlanishi.

3.2. Urushdan oldingi yillarda mehnat qonunchiligi.

Tavsiya etilgan dissertatsiyalar ro'yxati

  • Rossiyadagi kollektiv mehnat nizolari: shakllanish va rivojlanish tarixi: 1870-1920 yillardagi Markaziy iqtisodiy rayon materiallari asosida. 2007 yil, tarix fanlari nomzodi Orlov, Vladimir Nikolaevich

  • Ish vaqti va dam olish vaqtini tartibga soluvchi sovet qonunchiligining evolyutsiyasi 2008 yil, yuridik fanlar nomzodi Gnetova, Lyudmila Valentinovna

  • Yangi iqtisodiy siyosat va sanoatda mehnat intizomi muammosi: Moskvadagi davlat korxonalari materiallari asosida 2000 yil, tarix fanlari nomzodi Viktorov, Aleksandr Yakovlevich

  • 1917-1930-yillar boshlarida Sovet davlatidagi ijtimoiy nizolarning huquqiy hal etilishi. 2002 yil, yuridik fanlar doktori, Gennadiy Gennadievich Bril

  • 1920-yillarda Markaziy Qora Yer mintaqasi sanoat korxonalaridagi kasaba uyushmalarining faoliyati: Kursk va Voronej viloyatlari materiallari asosida 2011 yil, tarix fanlari nomzodi Chernova, Olga Alekseevna

Dissertatsiyaga kirish (referatning bir qismi) "Sovet mehnat huquqining shakllanishi va rivojlanishi tarixi: 1917-1941" mavzusida.

Mavzuning dolzarbligi. Insoniyat 20-asrning natijalarini sarhisob qilmoqda va tarixiy mavzularga qiziqish ortib bormoqda. Bu ichki mehnat qonunchiligiga to'liq taalluqlidir, uning evolyutsiyasi qarama-qarshi, dramatik bo'lib, Rossiyada va boshqa mamlakatlarda - sobiq SSSR respublikalarida mehnat qonunchiligining hozirgi holati va keyingi rivojlanish yo'llari haqida fikr yuritish uchun qiziqarli va ibratli ma'lumotlar beradi.

Mamlakatimizda mehnat huquqi tarixining o'ziga xosligi shundaki, butun 19-20-asrlar davomida mehnat huquqining turi bir necha bor o'zgargan. huquqiy tartibga solish mehnat. 1861 yildan keyin kapitalistik taraqqiyot yoʻliga oʻtgan Rossiyada oʻsha davrda kapitalizm davrini boshidan kechirgan boshqa Yevropa davlatlarida mavjud boʻlgan qonunchilikka yaqin yoki shunga oʻxshash zavod qonunchiligi shakllandi. Bu qonunchilik bor-yo'g'i bir necha o'n yillar davom etdi va 1917 yil oktyabr oyida tubdan isloh qilindi.

Inqilobdan keyingi mehnat qonunchiligi tubdan boshqacha asosda shakllana boshladi. Bu avvalgi, "burjua-yer egasi" qonunchiligining inkori va antipodi sifatida qaraldi. Sotsializm va kommunizm qurish davri, Sovet mehnat qonunchiligining shakllanishi va rivojlanishi boshlandi. Ko'p burilishlar va burilishlarga ega bo'lgan, jumladan, "sotsialistik bozor" qurishga bo'lgan muvaffaqiyatsiz urinishlar bo'lgan bu davr 70 yildan ortiq davom etdi va 90-yillarning boshlarida sotsialistik tuzumning qulashi va mamlakatning qulashi bilan yakunlandi. Sovet Ittifoqi. Davlatimiz ma’muriy-buyruqbozlik tizimidan bozor iqtisodiyoti va siyosiy demokratiyaga o‘tish davriga kirdi. Rossiyaning zamonaviy voqeliklari, mamlakatimiz uchun eng mos bozor iqtisodiyoti modelini tanlash zarurati, NEP yillarida qabul qilingan mehnat qonunchiligi bilan tanishishni o'ta qiziqarli va ibratli qiladi, ayniqsa yangi Mehnat kodeksining qabul qilinishi munosabati bilan. iqtisodiy shakllanishiga yordam beradi

61-2640004 (2294x3428x2 tiff) bozor tipidagi 4 mikrofon va shu bilan birga Rossiyaning o'ziga xosligini, uning tarixiy yo'lini va, xususan, 20-yillarda bozorga muvaffaqiyatsiz o'tish saboqlarini to'liq hisobga olgan holda.

Bizning amaldagi mehnat qonunchiligimiz Sovet huquqining ko'plab xususiyatlarini o'z ichiga oladi. Buni aniq tushunish kerak, shuningdek, o'tmishning ushbu merosi salbiy, eskirgan va asossiz xususiyatlar va mehnat qonunchiligini yanada rivojlantirish uchun qabul qilinishi mumkin bo'lmagan xususiyatlarni, shuningdek, global miqyosda ifodalovchi ko'plab ijobiy xususiyatlarni o'z ichiga oladi. tarixiy ma'noda mamlakatimizning ijtimoiy yutuqlari, ruslarning ko'plab o'tmishdagi avlodlari, bebaho tajriba (ijobiy va salbiy), sinov va xatolar orqali to'plangan, ular bir tomondan, takrorlanmaslik uchun diqqat bilan o'rganilishi va to'g'ri baholanishi kerak. o'tgan avlodlarning xatolari va aldanishlari, ikkinchisi esa inqilobdan oldingi va inqilobdan keyingi davrlarda Rossiya mehnat huquqi tarixida mavjud bo'lgan barcha qimmatli va ijobiy narsalardan maksimal darajada foydalanishdir.

1917 yildan 1941 yilgacha bo'lgan davrda davlat ta'siri tizimining mexanizmi. mehnat munosabatlari masalasi qiziq, chunki Sovet Ittifoqida dunyoning hech bir davlatida bo'lgani kabi, xodim va ish beruvchi o'rtasidagi munosabatlarni qurish ham ancha uzoq tarixiy davrda ma'muriy-buyruqbozlik tizimi sharoitida rivojlangan.

90-yillarda jurnalistik va hatto ilmiy adabiyotlarda o'tmish tajribasini inkor etish tendentsiyasi sezilarli bo'ldi. Ammo yosh davlatda tartibga solish sohasida yuzaga keladigan ba'zi muammolar mehnat munosabatlari, bugungi kunda ham dolzarbdir.

Shu sababli, shunga o'xshash xatolarga yo'l qo'ymaslik uchun Sovet hokimiyati davlat organlarining kodifikatsiya qilish bo'yicha oldingi boy tajribasini va uni qo'llash amaliyotini batafsil o'rganish kerak.

Dissertatsiya tadqiqotining ob'ekti - tegishli me'yoriy-huquqiy hujjatlarda, birinchi navbatda, 1918 va 1922 yillardagi Mehnat kodeksida mustahkamlangan mehnat huquqi normalari va ularning ta'sir qilish jarayoni.

61-2640005 (2275x3415x2 tiff) 5 ish beruvchi - davlat va xodim o'rtasidagi munosabatlar turli bosqichlar mamlakatning iqtisodiy rivojlanishi.

Dissertatsiya tadqiqotining predmeti mehnat qonunchiligining rivojlanish bosqichlari va huquqiy mexanizm 1917 yildan 1941 yilgacha bo'lgan davrda mehnat munosabatlarini tartibga solish.

Tadqiqotning xronologik doirasi 1917-1941 yillarni qamrab oladi. Tadqiqot uchun bu davr, bizning fikrimizcha, katta qiziqish uyg'otadi, chunki bu davrda davlat rivojlanishi uchun eng muhim voqealar sodir bo'lgan. iqtisodiy jarayonlar. Sanoatning milliylashtirilishi, "urush kommunizmi", yangi iqtisodiy siyosat, xo'jalik boshqaruvining ma'muriy-ma'muriy tizimining shakllanishi va keyingi rivojlanishi aynan shu davrda sodir bo'ldi.

Ushbu davr mehnat munosabatlarini huquqiy tartibga solish mexanizmini o'rganish uchun qiziqarli, chunki aynan shu davrda Sovet davlatining qurilishi g'oyaviy g'oyaga asoslangan kuchli siyosiy rejim sifatida amalga oshirildi. kommunizm yakuniy ijtimoiy-iqtisodiy shakllanish sifatida va moddiy tomondan - harbiy-sanoat tarafdori bo'lgan rivojlangan ishlab chiqarish bazasida.

Tadqiqotning geografik doirasi hududni qamrab oladi Rossiya Federatsiyasi, shuningdek, sobiq SSSR respublikalari. Mamlakatimizning yirik markazlari, shuningdek, Markaziy Qora Yer mintaqasi mintaqalaridan materiallarga alohida e'tibor qaratilmoqda.

Bunday mintaqaviy e'tibor, ushbu hududlarning xususiyatlari fonida, Sovet mehnat qonunchiligining shakllanishi va rivojlanishining umumiy tendentsiyalarini va uni joylarda qo'llash amaliyotini aniqlashga imkon berdi.

Tadqiqot muammosining tarixshunosligi. Mavzuning tarixshunosligini hisobga olsak, ushbu masala bo'yicha maxsus keng qamrovli tadqiqotlarning etarli emasligini ta'kidlash mumkin, bu ichki mehnat huquqi huquq sohasi sifatida faqat XX asrning 50-yillarida paydo bo'lganligi bilan bog'liq.

61-2640006 (2281x3419x2 tiff) 6

Mehnat shartnomalari1, bandlik va bandlikni tartibga solish2, ish haqi3, ish vaqti4, jamoa shartnomasi5 kabi individual mehnat huquqi institutlari tarixi bo'yicha kam tadqiqotlar o'tkazilgan. Mehnat intizomi institutlari6 va kasaba uyushmalarining huquqiy holati7 chuqurroq o'rganildi.

19-asrning 80-yillarida Rossiyada paydo bo'lgan mehnat qonunchiligining tarixiy rivojlanishiga bag'ishlangan birinchi asarlardan boshlab ushbu muammoni har tomonlama o'rganish tarixshunosligining ayrim elementlarini topish mumkin edi.8 Keyingi o'n yilliklarda mahalliy fan huquqshunoslar-amaliyotchilar va akademik tadqiqotchilar sifatida ko'plab nashrlar bilan boyitildi. Aytish mumkinki, bu davrda "nihollar" paydo bo'ldi milliy fan mehnat huquqi, nazariy yondashuvlar va tuzilmalarni ishlab chiqishga urinishlar bo'ldi

1 Qarang: Varshavskiy K.M. 1922 yilgi Mehnat kodeksi bo'yicha mehnat shartnomasi. M., 1923; Dogadov V.M. Mehnat shartnomasini ishlab chiqish bosqichlari. L., 1948; Bugrov L.Yu. SSSRda mehnat erkinligi va mehnat shartnomasi erkinligi. M., 1982 yil.

2 Qarang: Snigireva I.O. Sovet mehnat qonuni: mehnat resurslaridan foydalanish muammolari. M., 1990; Zaslavskiy I.E. Ish. Band. Ishsizlik. M., 1992 yil.

3 Suslov V.E. SSSRda mehnat va ish haqi. Ed. 2. M., 1974; Livshits R.Z. SSSRda ish haqi: huquqiy tadqiqotlar. M., 1972 yil.

4 Qarang: Kuzmin N.M. Sakkiz soatlik ish kuni va yer islohoti. B., 1917; Shmidt V.V. 7 soatlik ish kuniga erishish yo'llari haqida. M., 1929; Danilovich V.F. Ish vaqti va dam olish. 3-qo'shish. Ed. MGSPS "Ish va kitob", 1928; Lyax A.F. Ish vaqti va dam olish vaqti. 2-chi tahrir va qo'shimchalar. ed. M., 1928 yil.

5 Qarang: Moskalenko G.K. Sovet jamoa shartnomasi rivojlanishining birinchi bosqichida // Sovet davlati va huquqi. 1958 yil. № 4.

6 Qarang: Natsarenus A. Mehnat intizomi uchun, ishlab chiqarishga ongli munosabat uchun. M., 1920; Gritsenko E.A. Sotsialistik mehnat intizomining kelib chiqishi // Tarix masalalari. 1946 yil. № 10; Genkin L.B. Yangi mehnat intizomini shakllantirish. M., 1966; Nosach V.I., Kotelenets E.A. IN VA. Lenin va sotsialistik mehnat intizomini shakllantirish. M., 1982 yil.

7 Qarang: SSSRda kasaba uyushmalari va ishchilar sinfining ahvoli (1911-1925). M., 1925. Snigireva I.O. Kasaba uyushmalari va mehnat qonunchiligi. M. 1983 yil; Nosach V.I., Ushanov A.A. Sovet kasaba uyushmalari sotsialistik madaniyat uchun kurashda (1917-1937). M., 1986; Sotsialistik inqilobdagi ishchilarning ommaviy tashkilotlari / P.F. Metelkov, T.A. Abrosimova, Z.M. Vetrova. L., 1988 yil.

8 Masalan, qarang: Nisselovich L. M. Zavod qonunchiligi tarixi Rossiya imperiyasi. Sankt-Peterburg, 1883-1884. 1-2-qism.

61-2640007 (2287x3423x2 tiff) 7 mamlakatimizda mehnat qonunchiligi va mehnat huquqi sohasining rivojlanishiga ma'lum darajada yanada ta'sir ko'rsatdi.

Professor JI o'z tadqiqotlarini mehnat huquqi mavzulariga bag'ishlagan inqilobdan oldingi rus olimlari orasida muhim o'rin tutadi. S. Tal. Uning paydo bo'lgan mehnat huquqi fanining nazariy muammolarini rivojlantirishga qo'shgan hissasi shunchalik kattaki, bu olimni haqli ravishda Rossiya mehnat huquqi fanining asoschisi deb hisoblash mumkin. J1 ishlaydi. S. Tal asarlari ilmiy teranligi va puxtaligi, xorijiy normativ-nazariy materiallardan keng foydalanishi bilan ajralib turadi.1 Muallif qiyosiy huquqiy va tarixiy huquqiy tadqiqot usullarini puxta egallagan. Bizning fikrimizcha, Talning asarlari ko'p jihatdan eskirgan emas va bizning mehnat qonunchiligimizni ishlab chiqishda ham, bozor yo'lida Rossiya mehnat qonunchiligining nazariy muammolarini ishlab chiqishda ham foydalanish mumkin. Talning kitoblari qayta nashr etilmagan. Sovet davrida uning faoliyati asosan adolatsiz tanqidga uchragan. Yaqinda Talning asarlari Rossiya mehnat huquqini o'rganishda qo'llanila boshlandi.2 Talning tadqiqotlari mehnat huquqining asosiy institutlari: mehnat shartnomasi, boshliqning vakolatlari (korxonalarning ichki qoidalari, mehnat intizomi va boshqalar)ga bag'ishlangan. , va jamoaviy bitim.

Inqilobdan oldingi yillarda I.S. oʻz faoliyatini boshladi. Voitinskiy, kelajakdagi mashhur sovet huquqshunos olimi. O'sha davrdagi asarlarini bag'ishlaydi

1 Qarang: Tal L.S. Mehnatni yollash qonunchiligini isloh qilish yo'llari va maqsadlari. M., 1912; Mehnat shartnomasi. Sivilistik tadqiqotlar. 1-qism. Umumiy ta'limotlar. Yaroslavl, 1913 yil; Mehnat shartnomasi! Sivilistik tadqiqotlar. 2-qism. Ichki qonun va tartib iqtisodiy korxonalar. Yaroslavl, 1918 yil; Yuridik tabiati tashkilot yoki korxonaning ichki tartibi. M., 1912 yil.

2 Qarang: Rossiya mehnat huquqi kursi. Sankt-Peterburg, 1996. T. 1. B. 32-33; Lushnikova M.V. Davlat, ish beruvchilar va ishchilar. Yaroslavl, 1997. S. 9, 17; Sannikova L.V. Rossiyada mehnat shartnomasi. M., 1999. B. 32-34; Sobolev S.A. Rossiyada mehnat huquqi va ijtimoiy rivojlanish // Davlat va huquq. 1997 yil. 4-son. 109-bet.

61-2640008 (2279x3418x2 tiff) 8 kuchukcha, asosan, jamoaviy muammolarni hal qilishning huquqiy usullariga. mehnat nizolari va jamoa (tarif) shartnomalari.1

Mehnat huquqining nazariy va amaliy masalalarini ishlab chiqishga taniqli olim va jinoyat huquqi bo'yicha mutaxassis, professor N.X. Polyanskiy 19072 yilda "Ishchilarning ish tashlashlari va jinoiy qonun" asarini nashr etdi. Ushbu monografiya (nafaqat jinoyat huquqi nuqtai nazaridan) koalitsiya huquqi va ish tashlash huquqini har tomonlama ko'rib chiqdi. Ishda Rossiya va xorijiy qonunchilik batafsil tahlil qilinadi.

0 koalitsiya va ish tashlashlar o'tkazib, bugungi kunda ham o'z ahamiyatini yo'qotmagan muhim nazariy xulosalar qildi, masalan, ish tashlash huquqining huquqiy tabiati va zarur chegaralari, ish tashlashlar va lokavtlar o'rtasidagi munosabatlar haqida.

IN inqilobdan oldingi Rossiya Zavod va mehnat qonunchiligi masalalari, davlat va xususiy sanoat huquqining turli jihatlari bo'yicha kitoblar va maqolalar I.X. Ozerov, V.P. Litvinov-Falinskiy, A.N. Bykov. Ularning ishlari asosan Rossiya va chet el qonunchiligini tahlil qilish edi.

Agar Ozerovning asarlari birinchi navbatda publitsistik, publitsistik va ma'rifiy xarakterga ega bo'lsa3, Litvinov-Falinskiy4 va Bikovning5 kitoblari sanoat huquqining o'ziga bag'ishlangan. Litvinov-Falinskiyning tadqiqotlari Rossiyada zavod qonunchiligining rivojlanishi haqida juda ko'p ma'lumotlarni o'z ichiga oladi. Bikovning ishi Rossiyaning zavod qonunchiligini boshqa mamlakatlar qonunchiligi bilan taqqosladi.

1 Qarang: Voitinskiy I.O. Kollektiv shartnomalar mehnat sharoitlari to'g'risida (tarif kelishuvi). M., 1917; Bu u. Sanoat nizolari va davlat arbitraj sudi. M., 1917; Bu u. Minimal ish haqi. B., 1917; Bu u. G'arbdagi kelishuv palatalari: M., 1917 yil.

2 Qarang: Polyanskiy N.H. Ishchilarning ish tashlashlari va jinoyat qonuni. Sankt-Peterburg, 1907 yil.

3 Qarang: Ozerov I.X. Jamiyat va qonunchilikning yomon mehnat sharoitlariga qarshi kurashi. Sankt-Peterburg, 1901 yil; Bu u. Ish hayotidan: Sent. Art. M., 1904; Bu u. So'nggi yillarda Rossiyada mehnat siyosati. M., 1906 yil.

4 Qarang: Litvinov - Falinskiy V.P. Rossiyada zavod qonunchiligi va zavod tekshiruvi. Sankt-Peterburg, 1900 yil.

5 Qarang: Bykov A.N. Rossiyada zavod qonunchiligi va uning rivojlanishi. Sankt-Peterburg, 1909 yil.

61-2640009 (2272x3413x2 tiff) 9 ta sanoat mamlakatlari va qiyosiy huquqiy tadqiqot metodologiyasi haqida bir qator fikrlar bildirildi.

Ilmiy, ilmiy-amaliy va o'quv xarakteridagi ishlar bilan bir qatorda, Rossiyada zavod qonunchiligi bilan tanishishni va uni amaliy qo'llashni osonlashtirish maqsadida kitoblar nashr etildi. Zavod qonunlari to'plamlari1 va Rossiyada mehnat qonunchiligiga oid birinchi sharhlar paydo bo'ldi.2 Bu ishlarning mualliflari asosan turli davlat idoralarining amaliy xodimlari, zavod inspektorlari edi. Birinchi Moskva tuman zavod inspektori, Moskva universiteti professori, akademik I.I. Yanjula "Birinchi loyihadagi zavod inspektorining xotiralari va yozishmalaridan" "Rossiya mehnat masalasi va zavod qonunchiligi tarixi bo'yicha materiallar" sarlavhasiga ega. uni qo'llash amaliyoti, shuningdek, Rossiyadagi zavod inspektsiyasi faoliyati haqida.

Rossiya zavod mehnat qonunchiligi ishchilar sinfining ahvoli va kurashiga bag'ishlangan kitoblarda, shuningdek, sotsial-demokratik publitsistlarning maqolalarida ham muhokama qilindi.

M. I. Tugan-Baranovskiyning 1898 yilda birinchi marta nashr etilgan "Rossiya fabrikasi o'tmishdagi va hozirgi" asosiy asarida zavod qonunchiligi tarixiga katta e'tibor berilgan. Ushbu kitobning "19-asrda Rossiya zavodining tarixiy rivojlanishi" nomli birinchi jildida birinchi qismning 5-bobi islohotdan oldingi zavod qonunchiligini rivojlantirishga bag'ishlangan va ikkinchi qismning 2-bobi Rossiyada krepostnoylik huquqi bekor qilingandan keyin zavod qonunchiligi.4

1 Qarang: Eliasson L. Ya. Zavod sanoati sohasidagi tadbirkorlar va ishchilar o'rtasidagi munosabatlar to'g'risidagi qonunlar. Sankt-Peterburg, 1908 yil.

2 Qarang: Qoidalar va tushuntirishlar bilan sanoat mehnati to'g'risidagi Nizom / Comp. V.V. Groman. Sankt-Peterburg, 1915 yil.

3 Qarang: Yanzhul I.I. Birinchi qoralama zavod inspektorining xotiralari va yozishmalaridan. Sankt-Peterburg, 1907 yil.

4 Qarang: Tugan-Baranovskiy M.I. O'tmishda va hozirgi paytda rus fabrikasi. M., 1938. T.1.

61-2640010 (2281x3419x2 tiff) 10

Zavod qonunchiligi tarixi bo'yicha materiallar K.A. Pajitnovning "Rossiyadagi ishchilar sinfining ahvoli" 19061 yilda nashr etilgan

Agar zikr etilgan kitoblarda zavod qonunchiligi tadqiqotchilarning yon mavzularidan biri bo'lsa, sotsial-demokratik publitsistlar uchun bu qonunchilik ko'p hollarda maxsus maqola va risolalar mavzusi bo'lgan. V. I. Leninning ilk nashrlarining bir qismi ana shu masalalarga bag‘ishlangan edi.2 Ularda chor Rossiyasining mehnat qonunchiligiga marksistik nazariya nuqtai nazaridan baho berildi va zavod qonunchiligining asosiy aktlari, ularning qabul qilinishi sabablari, qonunchiligi keskin tanqidiy nuqtai nazardan ko‘rib chiqildi. vaziyatga va ishchilar sinfining kurashiga ta'siri. Bu ishlar asosan ijtimoiy-iqtisodiy masalalarga, kapitalizm davridagi zavod qonunchiligining sinfiy mohiyatiga, proletariat siyosiy kurashining strategiyasi va taktikasiga, uning manfaatlari va orzu-umidlariga javob beradigan ijtimoiy islohotlar dasturini ishlab chiqishga, ishchilar sinfi o'zining tarixiy missiyasini amalga oshirish, sotsial-demokratlar tushunganidek, chorizmni ag'darish va jamiyatni sotsialistik o'zgartirishni amalga oshirish uchun.

V.I.Lenin o‘zining dastlabki asarlarida nafaqat sotsial-demokratik harakatning yetakchilaridan biri, nafaqat publitsist, balki zavod qonunchiligi va uni korxonalarda qo‘llash amaliyotini, uning maqolalarini maxsus o‘rgangan malakali huquqshunos sifatida ham namoyon bo‘ladi. Ushbu masalalarga bag'ishlangan va ayniqsa, "Yangi zavod qonuni" risolasi islohotlardan keyingi Rossiyada mehnat qonunchiligini bilishning qimmatli manbasidir. Ma'lumki, Lenin yuridik ta'lim olgandan so'ng ba'zilar uchun ishlagan Qarang: Pajitnov K.A. Rossiyada ishchilar sinfining ahvoli. L., 1924 yil.

2 Qarang: Lenin V.I. Zavod va fabrikalarda ishchilardan undiriladigan jarimalar to'g'risidagi qonunni tushuntirish // Lenin V.I. Toʻliq yig'ish op. Ed. 5. T. 2.; Lenin V.I. Yangi zavod qonuni / o'sha yerda; Lenin V.I. Sanoat kemalari haqida // O'sha yerda. T.4.; Lenin V.I. Ish tashlashlar to'g'risidagi yangi qonun loyihasi / O'sha yerda. T.6.; Lenin V.I. Islohotlar davri / O'sha yerda. T.7.; Lenin V.I. Baxtsiz hodisalardan jabrlangan ishchilarga ish haqi to'lash to'g'risidagi qonun / O'sha yerda.

61-2640011 (2282x3420x2 tiff) 11 yil amaldagi advokat-advokat (advokat yordamchisi), mehnat masalalari bo'yicha ishchilarning himoyachisi sifatida ishlagan.1

"Urush kommunizmi" davrida tarixchilar va huquqshunoslar mehnat huquqi tarixini o'rganishga murojaat qilishmadi, ammo o'sha davrdagi mehnat qonunchiligining juda aniq tavsifini bergan asarlarni topish mumkin. Mehnat huquqi bo'yicha birinchi sovet mutaxassislaridan biri Z.R. Tettenborn o'zining "Sovet mehnat qonunchiligi" asarida shunday deb yozgan edi: "Sovet tuzumida mehnatni tashkil etishning asosiy va eng yorqin xususiyati shundaki, mehnatni yollash to'xtatildi. Sovet Rossiyasi na "erkin" ijara shartnomasini, na ushbu kontseptsiya bilan bog'liq barcha huquqiy munosabatlarni bilmaydi. Ishchilar va xizmatchilar yollangani uchun emas, balki davlat ularni mehnatga majburlagani uchun ishlaydi”2

Yetarli to'liq tavsif"Urush kommunizmi" davrining mehnat qonunchiligi I.S. Voitinskiy "SSSR mehnat qonuni" kitobida (1925). Z.R kabi. Tettenborn, u eng ko'p ko'radi asosiy xususiyat o'sha paytdagi mehnat qonunchiligining "mehnatni yollash" va "yollanma mehnat" tushunchalarining yo'qolishida. Voitinskiy to'rttasini aniqlaydi xarakter xususiyatlari urush kommunizmi davrida mehnatni huquqiy tartibga solish: a) mehnatga jalb qilish va taqsimlash sohasida majburlashning to'liq hukmronligi (mehnatga chaqiruv); b) mehnat sharoitlarini markazlashtirilgan tartibga solish (qonunchilikda mehnat sharoitlarining bir xilligini mustahkamlash); v) mehnatni tartibga solishda kasaba uyushmalarining mustaqil rolini tan olish (kasaba uyushmalarini milliylashtirish tendentsiyasi); d) sharoitlarda keng faraz Fuqarolar urushi 1918 yilgi Mehnat kodeksida mustahkamlangan mehnatni muhofaza qilishning asosiy me’yorlaridan chetga chiqish”3

1 Qarang: Sternik I.B. IN VA. Lenin - huquqshunos ( yuridik faoliyat Ulyanov (Lenin)). Toshkent, 1967 yil.

2 Qarang: Tettenborn 3. Sovet mehnat qonunchiligi. M., 1920. B. 32.

3 Qarang: Voitinskiy I.S. SSSR mehnat qonuni. M.-L., 1925. B. 31.

61-2640012 (2284x3421x2 tiff) 12

Professor K.M.Varshavskiy urush kommunizmi siyosatida, eng avvalo, iqtisodiy hayot va mehnat munosabatlarini majburan tartibga solishni ko'rdi: “Ishchi ish oldi, korxona esa ishchilarni u yoki bu tomonning iltimosi yoki tanlovi bilan emas, balki qabul qildi. mehnat taqsimoti organlarini boshqarishda belgilangan ustuvorlik tartibida va standartlarga muvofiq; xodim ish haqi oldi, dam olish vaqti, ta'tillar va hokazolar shaxsiy yoki jamoaviy shartnoma asosida emas, balki barcha bu mehnat sharoitlari qat'iy qonun normalari bilan tartibga solingan; qonun nafaqat eng kam, balki ish haqining maksimal miqdorini, nafaqat maksimal, balki ish vaqtining minimal miqdorini, muayyan ishlab chiqarish standartlari va boshqalarni nazarda tutadi Davlat organlari nafaqat o'zlarini ishchi yuborish huquqiga ega deb hisoblamaydilar. uning roziligisiz ishlash, shuningdek, uni ishdan bo'shatish va uning xohishiga qarshi boshqa ishga va hatto boshqa sohaga o'tkazish; va korxona nafaqat ishchilarni tanlash, balki ularni ishdan bo'shatish huquqidan ham mahrum qilindi.

Barcha iqtisodiy munosabatlarni faqat o'z irodasi bilan tartibga solgan davlat hokimiyati o'zining yonida hech kimning tashabbusiga yo'l qo'ymadi. Shuning uchun hokimiyatdan kelib chiqadigan normalar so'zsiz, majburiy xususiyatga ega edi: ular faqat ommaviy huquq normalari edi.

NEP yillarida mehnat qonunchiligining yanada jadal rivojlanishi nashrni talab qildi har xil turlari mehnat huquqiga oid asarlar, asosan, darsliklar, qonun hujjatlariga sharhlar, ma'lumotnomalar va amaliy qo'llanmalar.2 Mehnat huquqining alohida institutlarining dastlabki tadqiqotlari ham paydo bo'ldi3.

Mehnat huquqining nazariy muammolari har tomonlama o'rganilmagan bo'lsa-da, 20-yillar adabiyotida Sovet mehnat huquqi nazariyasining boshlanishini topish mumkin.

1 Qarang: Varshavskiy K. M. Mehnat shartnomasi. L., 1924. S. 7-8.

2 Qarang: Stepanenko A. Mehnatni muhofaza qilish komissiyasi qanday ishlashi kerak. M., 1927; Kaminskaya P.D. Sovet mehnat qonuni. Mehnat kodeksiga moddama-modda sharhi bilan amaldagi qonunchilikni ko'rib chiqish. M. 1928; Snejkov E.I. Mehnat kodeksiga amaliy sharh. M., 1928 yil.

3 Qarang: Dogadov V.M. Huquqiy holat SSSRdagi kasaba uyushmalari. L., 1928, Kantorovich Ya. A. Jamoa shartnomasi L., 1924 y.

61-2640013 (2272x3413x2 tiff)

13 mehnatni huquqiy tartibga solishning global muammolarini tushunish va nazariy jihatdan umumlashtirish, tegishli kontseptual apparatni shakllantirish istagi.

Mehnat huquqiga oid adabiyotlardagi nazariy ishlanmalarda mehnatni huquqiy tartibga solishning maqsadlari1, mehnat huquqining predmeti2, uning birligi va tabaqalanishi3, mehnat huquqi normasi va mehnat munosabatlari4, mehnat va fuqarolik huquqi munosabatlari5 kabi masalalar ko’rib chiqildi.

Sovet mehnat huquqining kontseptsiyalari va nazariy tuzilmalarini ishlab chiqish qiyin vazifa bo'lib chiqdi, chunki Rossiyada 1917 yil oktyabridan keyin shakllangan mehnat huquqi sotsialistik mafkuraga asoslangan bo'lib, u burjua metodologiyasini, xususan, burjua nazariyasini printsipial jihatdan rad etdi. mehnat qonunchiligi. Advokatlar ijtimoiy buyurtmani bajarishga - Rossiyadagi mehnat munosabatlarining yangi, sotsialistik xarakterini nazariy jihatdan asoslashga, marksistik-leninistik dogmalardan, partiyaning siyosiy yo'nalishidan chetga chiqmaslikka va shu bilan birga o'ziga xos xususiyatlarni hisobga olishga intilishdi. yangi iqtisodiy siyosatni amalga oshirish natijasida mamlakatda rivojlangan mehnat munosabatlari (ko'p tuzilmali, mehnat erkinligi va boshqalar).

Shuni ta'kidlash kerakki, adabiyotlarda mehnat huquqining nazariy muammolarini muhokama qilish turli xil qarashlar va qarashlar o'rtasidagi tortishuvlar, kurash bilan birga bo'ldi. Ishlab chiqilgan yangilik va murakkablikni hisobga olgan holda, bu juda tabiiy edi huquqiy tuzilmalar.

O'sha paytdagi olimlarning nazariy pozitsiyalari bugungi kunda biroz sodda va eskirgan bo'lib ko'rinsa-da, mehnat huquqi bo'yicha adabiyotlarda muhokama qilingan ayrim masalalar bugungi kunda juda dolzarbdir.

Adabiyotimizda kasaba uyushmalarining huquqiy maqomiga bag'ishlangan birinchi monografiya Sovet mehnat huquqi faniga jiddiy hissa qo'shgan.

1 Qarang: Varshavskiy K.M. SSSR mehnat qonuni. L., 1924; Semenov D. Mehnat huquqi bo'yicha insholar. Xarkov, 1925 yil.

2 Qarang: Voitinskiy I.S. SSSR mehnat qonuni. M.-L., 1925 yil.

3 Qarang: Kaminskaya L.D. Mehnat huquqi bo'yicha insholar. M., 1927 yil.

4 Qarang: Dogadov V.M. Mehnat huquqi bo'yicha insholar M., 1927 yil.

5 Qarang: Lyax A.F. Fuqarolik kodeksi va mehnat munosabatlari // Mehnat masalalari. 1923 yil. № 12; Semyonova D. Farmon op. 28-bet.

61-2640014 (2284x3421x2 Sh

SSSRning 14 chaqiruvi, uni Leningrad davlat universiteti professori V.M.Dogadov yozgan.1 Dogadov o‘z ishida kasaba uyushmalari huquqi tushunchasini asoslab bergan va kasaba uyushmalari to‘g‘risidagi amaldagi qonun hujjatlarini batafsil dogmatik tahlil qilib, quyidagi masalalarni ko‘rib chiqqan: savdo kasaba uyushmalari xodimlar manfaatlarining vakillari sifatida, kasaba uyushmalarining xalq xo‘jaligini tashkil etish va tartibga solishda ishtirok etishi, kasaba uyushmalari mulk aylanmasi sub’ektlari sifatida; tashkiliy tuzilma kasaba uyushmalari.

Dogadov kasaba uyushmalarining tashqi munosabatlari (kasaba uyushmalarining o'z organlari vakili bo'lgan davlat bilan, jamoat tashkilotlari, xususiy shaxslar bilan munosabatlari) va kasaba uyushmalari ichidagi munosabatlarni (kasaba uyushmasi va uning a'zolari o'rtasidagi munosabatlar, yuqori va quyi kasaba uyushma organlari o'rtasidagi munosabatlar) ajratadi. , individual kasaba uyushmalari va ularning birlashmalari o'rtasida). Bu munosabatlarning barchasi rasmiylashtirilgan huquqiy normalar va huquqiy mazmunga ega bo'ladi. Dogadovning so'zlariga ko'ra, kasaba uyushmalarining ichki munosabatlariga taalluqli qonun normalari kasaba uyushmalari ichidagi huquqning alohida sohasini tashkil qiladi. Kasaba uyushmalarining tashqi munosabatlarini tartibga solish uchun mo'ljallangan huquq normalari alohida mustaqil huquq tizimini ifodalamaydi, balki o'z ichiga oladi ajralmas qismi huquqning boshqa sohalarida, mehnat, iqtisodiy. Dogadovning fikricha, “Huquqiy vaziyatni har tomonlama yoritish va tavsiflash uchun ushbu normalar mustaqil o‘rganish ob’ekti sifatida huquqning tegishli sohalaridan ajratilishi, izolyatsiya qilinishi va kasaba uyushmalari huquqining yagona tizimiga birlashtirilishi mumkin va kerak. Bu normalar mazmunining xilma-xilligi va xilma-xilligi bilan birga, ularning umumiy jihati shundaki, ular muayyan kasaba uyushmalari munosabatlariga taalluqlidir”2.

Dogadovning kasaba uyushmalari tomonidan yollanma ishchilar manfaatlarini vakillik qilishning o'ziga xos xususiyatlari va uning fuqarolik-huquqiy vakillikdan tubdan farqiga bahosi Qarang: Dogadov V.M. SSSRda kasaba uyushmalarining huquqiy maqomi. L, 1928 yil.

2 Dogadov V.M. Farmon. op. P. 6.

61-2640015 (2284x3421x2 tiff)

15 vakolat va ishonchnoma. Dogadovning ta'kidlashicha, "kasaba uyushmasi ishchilar vakili sifatida faoliyat yuritib, unga alohida xodimlar tomonidan berilgan ishonchnoma asosida harakat qilmaydi. Ishchilar nomidan gapirish uchun unga ular tomonidan maxsus vakolatlar kerak emas. U proletariatning sinfiy vakilligi organi, mehnatkashlar manfaatlarini himoya qilishga chaqirilgan ishchilar sinfining qonuniy tashkiloti sifatida faoliyat yuritadi”1.

Sovet hokimiyatining birinchi yillarida 1918 va 1922 yillardagi Kodekslarni yaratish bo'yicha kodifikatsiya ishlarida bevosita ishtirok etgan huquqshunos olimlar tomonidan yozilgan alohida mashhur risolalarda sovet mehnat qonunchiligini rivojlantirishga e'tibor qaratiladi.2 Bu risolalarni shunday deb hisoblash mumkin emas mehnatni rivojlantirish qonunchiligi muammolarini jiddiy o'rganishga bag'ishlangan maxsus ishlar, chunki ular mehnat to'g'risidagi birinchi farmonlarning qisqacha tavsifini beradi, kodekslar bilan bog'liq muammolar esa tasodifan ko'rib chiqiladi.

30-40-yillarda Sovet jamiyatida sodir bo'lgan muhim o'zgarishlar, totalitar turdagi mehnat qonunchiligining shakllanishi nazariy tushunish va umumlashtirishni talab qildi. NEP davrida yuristlar tomonidan ishlab chiqilgan mehnat qonunchiligi kontseptsiyalari partiyaning "sotsialistik qayta qurish" ga qaratilgan yangi siyosiy yo'nalishiga aniq mos kelmadi va keskin tanqidga uchradi. 30-yillardagi vaziyat jiddiy nazariy tadqiqotlarning paydo bo'lishiga yordam bermadi. Advokatlar, xususan, mehnat huquqshunoslari “xalq dushmanlari”, “huquqiy frontdagi sabotajchilar”ga qarshi mafkuraviy kurashga qo‘shildilar va o‘sha davrda mashhur bo‘lgan mafkuraviy yorliqlardan foydalanib, “mas’uliyatsiz” hamkasblarining haqiqiy yoki xayoliy xato va aldanishlarini qoraladilar. . Bunday ishlarda mehnat huquqi nazariyasi deyarli yo'q edi. Misol tariqasida 3-kitobni keltirishimiz mumkin. Grishina Dogadov V.M. Farmon. op. 126-bet.

2 Qarang: Tettenborn 3.P. Sovet mehnat qonunchiligi. M., 1926; Asknazny S.I. Sovet respublikasining ijtimoiy qonunchiligi bo'yicha insho. B., 1920.

61-2640016 (2291x3425x2 tiff) 16

Sovet mehnat huquqi» 1 (1936) va «Sovet mehnat huquqi yangi bosqichda» (1931) to'plami. O'sha davrlarga xos bo'lgan nazariy munozaraning mohiyatini nomidagi to'plamdagi bir maqoladan quyidagi parcha bilan baholash mumkin: "Sotsialistik mehnat munosabatlarini qabul qilmaslik va mohiyatini tushunmaslik, Sovet pochtasidagi burjua huquqshunoslari (Varshavskiy, Kantorovich va boshqalar) 1922 yilgi Mehnat kodeksi haqidagi yozuvlarida oq muhojirlik va Ikkinchi Internasionalni turli yo'nalishlarda aks ettirgan. Bu bayonotlarning barchasining ob'ektiv ma'nosi mamlakatning kapitalistik elementlari va xalqaro burjuaziyaning ijtimoiy buyrug'ini bajarish - SSSRning g'alabali sotsialistik qurilishi uchun kurashayotgan Sovetlar mamlakatining ishchilar sinfini qurolsizlantirish, xalqaro munosabatlarni demoralizatsiya qilish edi. proletariat kapitalizmga qarshi inqilobiy kurashda va SSSRni interventsiyadan himoya qilishda. Iqtisodiy va burjua talqini huquqiy toifalar Mehnat kodeksi eklektik turdagi advokatlar uchun ham xosdir (Kaminskaya). Mehnat huquqiga oid marksistik adabiyotlarda bu munosabatlarni tanqid qilish yetarli emas”2.

Bu davrda ko'plab ishlar mehnat huquqi instituti - mehnat intizomiga bag'ishlangan. Uni ma'muriyat orqali tartibga solish taklif qilindi, ammo iqtisodiy texnika va usullarga amalda e'tibor berilmadi. 1929 yilda A. Natsarenus, V. Obuxov, A.M.ning asarlari nashr etildi. Stopani, I.L. Shibaeva, T.A. Tirzbanurta, A. Etchina.3 Ommaviy xarakterdagi bu asarlar o‘sha davrda amalga oshirilgan sotsialistik qurilish amaliyoti uchun yozilgan bo‘lib, ularning aksariyatida mehnat intizomini singdirish bo‘yicha aniq maslahat va tavsiyalar mavjud edi. Ushbu asarlar guruhiga 1929-1930 yillarda nashr etilgan va mehnat intizomini mustahkamlash muammosini o'rganadigan "Mehnat intizomini yuksaltiramiz" maxsus turkumi qo'shilgan.

1 Qarang: Grishin 3. Sovet mehnat qonuni. M., 1936 yil.

2 Sovet mehnat qonuni yangi bosqichda M, 1931 P. 78-79.

3 Qarang: Natsarenus A. Mehnat intizomi uchun, ishlab chiqarishga ongli munosabat uchun. M., 1929; Shibaev I.L. Absenteizm bilan. M. - L., 1929; Etchin A. Mehnat intizomi haqida. M-L., 1929 yil.

61-2640017 (2289x3424x2 Sh

17 tarmoq rejasi.1 Lekin bu nashrlar aniq amaliy muammolarni hal qilishga qaratilganligi sababli, tarixiy tahlil ularda yo yo'q edi yoki ikkinchi darajali rol o'ynadi. Ulardan so‘ng mehnat intizomini mustahkamlash bo‘yicha olib borilayotgan mehnat jarayonlarini birlamchi tahlil qilishga qaratilgan asarlar paydo bo‘la boshladi.2 Ularning mualliflari tasvirlangan voqealarning bevosita ishtirokchilari va guvohlari bo‘lgan, to‘plangan tajribani jonli va ommabop shaklda umumlashgan. Ularning asarlari keyingi tadqiqotlar uchun asos bo'lib, manba bazasini sezilarli darajada kengaytirdi.

SSSRda 30-yillardan beri mavjud bo'lgan sharoitlarda mehnatni huquqiy tartibga solishning muhim xususiyatlarini nazariy jihatdan tushundi va aniq shakllantirdi. ijtimoiy tizim N. G. Aleksandrov. U o'zining monografiyasida ijro etgan " Mehnat munosabatlari"3 (1948) ijtimoiy tartib - SSSRda mehnatni huquqiy tartibga solishning umumiy kontseptsiyasini ishlab chiqish. U “qonunchilikda mujassamlangan, rasmiy mafkura tomonidan sotsializmning asosiy tamoyillari sifatida belgilangan tamoyillarga muvofiq ijtimoiy mehnatni tartibga solish bo‘yicha o‘zining rasmiy vazifalarini muvaffaqiyatli bajargan yaxlit, ichki izchil qarashlar tizimini” yaratdi.

Professor Aleksandrov tomonidan yaratilgan umumiy tushuncha mehnatni huquqiy tartibga solish ko'p yillar davomida sovet mehnat huquqi nazariyasining asosi bo'lib qoldi va mehnatni huquqiy tartibga solishning yanada aniq masalalarini ishlab chiqishda boshlang'ich nuqta sifatida ishlatilgan.

1 Qarang: Volinskiy Ya.L. Tog'-kon sanoatida mehnat intizomi. M., 1929; Voznesenskiy V. Qog'oz sanoatida mehnat intizomi uchun. M., 1929; Eremin I.G. To'qimachilik sanoatida mehnat intizomi. M., 1929; Levin. Teri sanoatida mehnat intizomi. M., 1929 yil.

2 Qarang: Larin Yu Sanoat ishchilarining alkogolizmi va unga qarshi kurash. M, 1929 yil; Aleksandrov N. Ishda ishdan bo'shatishga qarshi kurash // Sovet davlati va huquqi. 1930 yil. № 5; Kromskiy A. Shon-sharaf uchun. Mehnat intizomi uchun kurash. M.-Samara, 1932; Binov A. Sex va brigadada partiya-ommaviy ish M-L., 1931; Gaidul I. Ishlab chiqarishga yuzma-yuz. “O‘roq va “Bolg‘a” zavodi partiya qo‘mitasining ish tajribasi. M., 1930 yil.

3 Qarang: Aleksandrov N.G. Mehnat munosabatlari M, 1948 yil.

4 Rossiya mehnat huquqi kursi: 3 jildda T.1., Sankt-Peterburg, 1996. S. 205.

61-2640018 (2293x3427x2 Sh

Yirik nazariyotchi N.G.ning zamondoshi edi. Aleksandrova, professor A.E. Yaylov. Uning “Ishchilar va xizmatchilar mehnatiga haq toʻlashning huquqiy masalalari” (1949) monografiyasi ish haqi institutini nazariy tushunishga va sovet mehnat huquqining alohida qismining bir qator boshqa masalalariga katta hissa qoʻshdi.1.

Monografiyada sovet qonunchiligidagi mehnatga haq to'lash tushunchasi va mehnat shartnomasi bo'yicha ishlaydigan shaxslarga to'lanadigan mehnatga haq to'lashning asosiy shakli sifatida ish haqi tushunchasi chuqur va har tomonlama ko'rib chiqilgan, shuningdek tahlil qilingan. yuridik tashkilot SSSRda ish haqi.

Pasherstnik mehnatga haq to'lashni sotsialistik mehnat huquqiy munosabatlarining majburiy belgisi deb hisobladi. Sotsialistik jamiyatda mehnatga haq to'lash mezoni - bu Pasherstnikning fikriga ko'ra, SSSRda (kapitalistik mamlakatlardan farqli o'laroq) tartibga soluvchi rol o'ynamaydigan mehnat narxi emas, balki sarflangan tirik mehnatning miqdori va sifati. mehnatga haq to'lash qiymati. Shu bilan birga, hatto sotsializm sharoitida ham mehnatga haq to'lash pul shakliga ega va ish haqi miqdorini belgilashda yashash qiymati hisobga olinadi, deb ta'kidladi Pasherstnik.

Pasherstnik Sovet mehnat huquqi fanida e'tirof etilgan ish haqining quyidagi ta'rifini beradi: "Ish haqi mehnat huquqiy munosabatlarining elementi sifatida korxona, muassasa yoki xo'jalik ishchilar va xizmatchilarga qilgan mehnati uchun to'lashi shart bo'lgan haqdir. oldindan belgilangan me'yorlar bo'yicha uning miqdori va sifatiga muvofiq ishlasin."2

Kuyov ish haqi kontseptsiyasiga turli xil kompensatsiyalar va kafolatli to'lovlarni kiritish mumkin emas degan pozitsiyani himoya qiladi.

1 Qarang: Pasherstnik A E. Ishchilar va xizmatchilar mehnatiga haq to'lashning huquqiy masalalari. M., 1949 yil.

2 Pasherstnik A E. Ishchilar va xizmatchilar mehnatiga haq to'lashning huquqiy masalalari. M., 1949. B.160.

61-2640019 (2282x3420x2 tiff)

19 ishlab chiqarish xarakteri bo'lib, u ish haqini haqiqiy ish (tirik mehnat) uchun haq to'lash asosida ajratib turadi.1

Pasherstnik mehnat qonunchiligi doirasini keng tushunish tarafdori edi. Uning fikricha, mehnat qonunchiligi mulk shaklidan qat'i nazar, fuqarolarning mehnatidan foydalanish bilan bog'liq munosabatlarni tartibga soladi. Uning fikricha, mulkchilik shakli mehnat huquqiy munosabatlarining mazmunini belgilovchi ikkilamchi belgidir.Birlamchi belgi kooperativ (qo'shma) mehnat, bundan tashqari xo'jalik birliklari doirasidagi mehnat, bunda boshqaruv yoki rahbarlik funksiyasi mavjud. bevosita bajarish funksiyasidan ajratilgan. Pasherstnik “Ishchilar va xizmatchilar mehnatini huquqiy tartibga solish, kolxozchilar mehnatini huquqiy tartibga solish, kooperativ baliqchilik artellari a’zolari mehnatini huquqiy tartibga solish Sovet mehnat qonunchiligi tizimining bo‘linmalari, alohida tarmoqlari hisoblanadi. ”2

Pasherstnik "Mehnat huquqi" (1951) monografiyasida amaldagi qonunchilik va o'sha paytdagi hukmron mafkura asosida mehnat qilish huquqining sotsialistik kontseptsiyasining huquqiy jihatlarini va u bilan bog'liq bo'lgan nazariy va amaliy masalalarni ko'rib chiqdi. va mehnat qonunchiligining alohida qismlari. Mehnat huquqi nazariyasi nuqtai nazaridan uning mehnatga jalb qilishning turli xil aktlari va mehnat munosabatlarining paydo bo'lish asoslarini tahlili ayniqsa qimmatli edi. Ikkinchisiga mehnat shartnomasi, ishga topshirish dalolatnomasi, mehnat xizmatiga qabul qilish, kooperativ a'zoligiga qabul qilish, saylanadigan lavozimga saylash, saylanadigan lavozimga tayinlash to'g'risidagi dalolatnoma kiradi.

Ko'rib chiqilayotgan davrda mehnat qonunchiligining sovet huquqining maxsus, avtonom tarmog'i sifatida mustaqilligi haqidagi pozitsiyani nazariy nuqtai nazardan asoslashga bag'ishlangan tadqiqotlar paydo bo'ldi.

1 Shu yerda. 164-bet.

2 Pasherstnik A.E. Sovet mehnat huquqining ko'lami va tamoyillari to'g'risida // Sovet davlati va huquqi. 1957 yil. 10-son.

3 Qarang: Pasherstnik A.E. Ishlash huquqi. M, 1951 yil 209-230-betlar.

61-2640020 (2284x3421x2 Sh

20 fan. Ushbu tadqiqotlar mehnat munosabatlarini iqtisodiy munosabatlarning bir turi deb hisoblagan ba'zi olimlarning qarashlarining noto'g'riligini ishonchli tarzda isbotladi. mulkiy munosabatlar, va mehnat huquqini fuqarolik huquqining bir qismi sifatida ko'rib chiqdi.

Sovet tarixining Stalin vafotidan va KPSS 20-s'ezdidan keyingi davri mehnat huquqi fanining gullab-yashnashi bilan ajralib turdi. Mafkuraviy terrorning zaiflashishi, tsenzuraning qattiqqo'lligi, majburiy yakdillik, mehnat qonunchiligining jadal yangilanishi, Stalindan keyingi davrning o'zi ("buyuk umidlar davri") - bularning barchasi mehnat sohasidagi ilmiy fikrning tiklanishiga turtki bo'ldi. qonun. Mehnat huquqi bo'yicha monografik tadqiqotlar paydo bo'ldi.1

Sovet davlatidagi kodifikatsiya ishlari tarixiga kelsak, K.P. Gorshenina. Albatta, bu ish Sovet mehnat qonunchiligining rivojlanish tarixini o'rganishga yordam berdi. Unda muallif harakat ko'lamini yuqori professional darajada ko'rib chiqdi Sovet qonunchiligi mehnat to'g'risida, shuningdek, umumittifoq va respublika mehnat qonunchiligi o'rtasidagi munosabatlar.

Mehnat qonunchiligining rivojlanishi va uni qo'llash amaliyotini ishchilar sinfi tarixi bilan bog'liq muammolarni o'rganish orqali kuzatish mumkin. 1958 yilda tarix fanining umumiy tiklanishi munosabati bilan SSSR FA SSSR Tarix institutida ishchilar sinfi va sovet sanoati tarixini o‘rganish bo‘yicha guruh tashkil etildi. Mehnatkashlar sinfi tarixining turli jihatlariga bag‘ishlangan ilmiy konferensiyalar o‘tkazila boshlandi, ilmiy ishlar to‘plamlari nashr etildi, monografiyalar nashr etildi.

Bu davrda bu muammolar bilan G.M. Alekseev, I.E. In

1 Qarang: Pasherstnik A.E. Butunittifoq mehnat qonunchiligini kodifikatsiyalashning nazariy masalalari. M., 1955; Astapovich Z.A. Sovet hukumatining mehnat sohasidagi birinchi chora-tadbirlari. M., 1958; Baru M.I. Sovet qonunchiligida mehnat sha'nini himoya qilish. M., 1966; Livshits R.3. SSSRda ish haqi: huquqiy tadqiqotlar. M., 1972; Volkova O.N. Sovet mehnat qonunchiligining rivojlanish tarixi. M., 1986 yil.

2 Qarang: Gorshenin K.P. Mehnat qonunchiligining kodifikatsiyasini ishlab chiqish / Sovet qonunchiligining kodifikatsiyasini ishlab chiqish. M., 1968 yil.

61-2640021 (2291x3425x2 tiff)

21 Rozheikin, Yu.V. Voskresenskiy, R.D. Dadykin, A.B. Kornilov, V.I. Kuzmin, miloddan avvalgi. Lelchuk, A.A. Matyugin, V.P. Mixeenkov, L.S. Rogachevskaya, I.P. Ostapenko, L.S. Ozerov, A.I.Peregudova, A.P. Finarov, M.I. Xlusov, S.S. Xromov, O.I. Shkaratan va boshqalar. Ularning asarlari keng manba bazasi va ko‘rib chiqilayotgan muammolarning chuqur tahlili bilan ajralib turadi. SSSR ishchilar sinfining 1926 yildan 1937 yilgacha rivojlanishining asosiy qonuniyatlari va xususiyatlarining eng keng qamrovli g'oyasi. V.Z.ning ishini beradi. Drobijevning "Sovet ishchilari sinfi xalq xo'jaligini sotsialistik qayta qurish davrida" 1961 yilda nashr etilgan.

70-yillarning oxirlarida toʻplangan materiallar sovet ishchilar sinfi tarixi boʻyicha umumiy asarlar yaratishni boshlash imkonini berdi1. 1984 yilda SSSR Fanlar akademiyasi Tarix institutining yetakchi mutaxassislari jamoasi tomonidan yaratilgan olti jildlik "Sovet ishchilar sinfi tarixi"ning birinchi jildlari nashr etildi. Bu asar, eng avvalo, mustahkam manba va tarixnavislik asosga asoslangan muammoning murakkabligi va qamrovining kengligi bilan ajralib turardi.

Mualliflar ishchilar sinfi tarixini o'rganishda yuzaga keladigan asosiy muammolardan birini mehnat huquqining asosiy institutlaridan birida sotsialistik mehnat intizomini o'rnatish muammosi deb atashadi. Shu bilan birga, mualliflarning hech biri bu muammoni alohida ko'rib chiqmagan va hozirgacha rus tarixshunosligi sotsializmni qurish jarayonida mehnatga sotsialistik munosabatni tarbiyalashga bag'ishlangan bitta yirik asarni taqdim eta olmaydi.

Muammoning tarixshunosligiga bunday baho taniqli sovet olimlari tomonidan berilgan. Shunday qilib, SSSR Fanlar akademiyasining muxbir a'zosi V.I. Kasyanenko ta'kidlaganidek, "mehnat axloqi va sotsialistik mehnat intizomini tasdiqlash tarixi. hali yozilmagan."2 Ishchilar sinfining yana bir taniqli tarixchisi V.Z. Drobijev

1 Qarang: Drobijev V.Z., Lelchuk V.S. Bizning sovet ishchi sinfimiz. 1917-1977 yillar. M., 1979 yil.

2 Kasyanenko V.I. SSSRda mehnat axloqi va intizomini shakllantirish // Tarix masalalari. 1983. No 10. 4-bet.

61-2640022 (2291x3425x2 tiff)

22 mehnat intizomi tarixi muammosi "... deyarli tarixshunoslikka ega emas" degan fikrga qo'shildi.

Yetakchi tarixshunoslardan biri B. Lelchuk shuningdek, "bizning adabiyotimizda o'sha yillardagi kundalik hayotning bu tomoni aniq yashiringan" deb hisoblaydi.

Tarixiy adabiyotlarda mehnat intizomini mustahkamlash muammosining yaqqol yetarlicha rivojlanmaganligi, bizningcha, ochiq adabiyotda ishchilar sinfi taraqqiyotidagi salbiy ko‘rinishlar haqida yozish odat bo‘lmaganligi bilan izohlanadi. Mehnatkashlar sinfi o'rtasida sodir bo'layotgan jarayonlar ko'pincha "to'q qizil ranglarda" ko'rsatildi va mehnat intizomining buzilishi sukut saqlandi.

Mehnat intizomini mustahkamlash muammosini o'rganish ko'p qirrali muammoning faqat bir tomoniga o'tdi "V.I. Lenin va sotsialistik mehnat intizomi»3. O‘z-o‘zidan muammoning metodologik jihatini o‘rganish fan uchun nihoyatda muhim, ammo g‘oyalarni amalda tatbiq etish bo‘yicha ish olib borilmayotganligi sodir bo‘lgan voqealarning tarixiy manzarasini yomonlashtiradi, Lenin ijodi deformatsiyalari genezisini ochib bermaydi. sotsializm qurilishidagi g'oyalar va oxir-oqibat tarixda yangi "bo'sh joylar" paydo bo'lishiga olib keladi. Ushbu asarlarning umumiy kamchiligi - arxiv manbalaridan cheklangan (mualliflarning aybi emas) foydalanish va o'sha yillarda hayotning ob'ektiv haqiqatlarini ko'rsatish hisobiga asos solingan klassikalarni sxematik nazariya va sharhlash. Bundan tashqari, mualliflar o'rganilayotgan davrning qiyinchiliklari va qarama-qarshiliklarini tahlil qilish vazifasini ham o'z oldilariga qo'ymaganlar va, afsuski, ko'p o'n yilliklar davomida odatiy hol bo'lganidek, ular shunchaki muhokama qilishgan Qarang: Ishchi sinf va mehnat intizomi / N.B. Beglova, V.Z. Drobijev, B.S. Kozhurin va boshqalar M., 1998. P.5.

2 Qarang: Tarix saboq beradi / Umumiy. ed. V.G. Afanasyev va G.L. Smirnova. M., 1989. B. 206.

3 Qarang: Brier M.A.V.I. Lenin sotsialistik mehnat intizomi haqida / Leninning sotsialistik boshqaruv nazariyasi va amaliyoti. Olma-Ota. 1976; Dmitrieva T.N. IN VA. Lenin Sovet hokimiyatining birinchi oylarida ishchilarni mehnatga kommunistik munosabat ruhida tarbiyalash to'g'risida / Leningrad pedagogika instituti. Gertsen. XXYII Gertsen o'qishlari. Ilmiy hisobotlar. L., 1975; Lebedev V.I. Lenin sotsialistik mehnat intizomini rag'batlantirish to'g'risida // Tomsk universiteti materiallari. T. 234. Tomsk, 1974 yil.

61-2640023 (2281x3419x2 tiff)

Ularni 23 kishi yurdi.

Boshqa tomondan, ba'zi tadqiqotchilarning yangi, sotsialistik, mehnat intizomini shakllantirishning amaliy amalga oshirilishini tahlil qilishdan chetga chiqishlari, ularning tarixiy voqealarni belgilangan ijtimoiy muhit doirasida talqin qilishni istamasligidan dalolat beradi. klassikalarga dogmatik nazariya va sharhlarning tarqalishi.

Bu erda yagona istisno V.I.ning 1982 yilda nashr etilgan ishi bo'lishi mumkin. Nosach, E.A. Kotelenets “V.I. Lenin va sotsialistik mehnat intizomini shakllantirish.»1 Ushbu monografiya, taqdimotning ma'lum bo'laklarga bo'linishiga qaramay, SSSRda sotsialistik mehnat intizomi tarixini har tomonlama tekshirishga qaratilgan birinchi urinishdir. Ammo ishchilar sinfi tarixiga qiziqish ortib borayotgani allaqachon sezilib turardi. Bu masalaga, tarixshunoslikka, tarixiy tadqiqot nazariyasi va metodologiyasiga koʻproq eʼtibor qaratildi. Uning muammolarining «Tarix savollari» jurnali tahririyatida muhokama qilinishi mehnatkashlar sinfi tarixini o‘rganishda muhim ahamiyat kasb etdi.3

Va shunga qaramay, Leninning mehnat intizomini mustahkamlash g'oyalarini amalda tatbiq etish mavzusi, birinchi navbatda, Sovet hokimiyatining birinchi yillaridagi materiallar asosida ko'rib chiqiladi4. Birinchi besh yillik rejalar yillarida ushbu mavzu bo'yicha bolalar ta'limiga bag'ishlangan alohida jurnal maqolalari mavjud.

1 Qarang: Nosach V.I., Kotelenets E.A. V.I. Lenin va sotsialistik mehnat intizomini shakllantirish. M., 1982 yil.

2 Qarang: Lelchuk B.S. Sotsialistik sanoatlashtirish va uning sovet tarixshunosligida yoritilishi. M., 1975; Kovalchenko I.D. Tarixiy tadqiqot usullari. M., 1985; Sokolov A.K. Sovet jamiyatining ishchilar sinfi va ijtimoiy tuzilishi. 1917 yil - 30-yillarning o'rtalari (Maqsadlar, manbalar va tadqiqot usullari): Avto-ref. dis. dok. ist. Sci. M., 1986 yil.

3 Qarang: Sovet ishchi sinfini o'rganishning dolzarb vazifalari: materiallar " davra stoli» // Tarix savollari. 1988 yil. № 1.

4 Qarang: Genkin L.B. Yangi mehnat intizomini shakllantirish. M., 1966; Gimpelson E.G. Sovet hokimiyatining birinchi yillarida ongli mehnat intizomini shakllantirish uchun kurash // SSSR tarixi. 1983 yil. № 6; Dobroxotov V.Ya. Sovet hokimiyatining dastlabki yillarida ishchilarning sotsialistik mehnat intizomini tarbiyalash to'g'risida // Gorkiy universitetining ilmiy yozuvlari. jild. 54. Gorkiy. 1961; Shkaratan O.I., Vakser A.3. 1917-1924 yillarda Leningrad ishchilari o'rtasida mehnatga sotsialistik munosabatning rivojlanishi. // Leningrad pedagogika institutining ilmiy eslatmalari. Gertsen. T. 165. L., 1958 yil.

61-2640024 (2287x3423x2 tiff)

24 sotsialistik mehnat intizomi.1

Ular partiya tashkilotlarining ish amaliyotini o‘rganadilar, masalaning tarixshunosligiga o‘z hissalarini qo‘shadilar, lekin haqiqiy jarayonda yuzaga kelgan qiyinchiliklarni kam tahlil qiladilar, bu esa ularni to‘laqonli ko‘rsatish va uni amalga oshirish shakllari va usullarining samaradorligini baholashga to‘sqinlik qiladi. amalga oshirish va bundan ilmiy xulosalar chiqarish. Qolaversa, turli hududlar va tarmoqlar materiallari asosida qurilgan ular, afsuski, sotsialistik mehnat intizomini shakllantirish va mustahkamlash jarayonida sodir bo'lgan voqealar haqida to'liq tasavvur bera olmaydi.

Mehnatga sotsialistik munosabatni tarbiyalashda partiya rahbariyati tajribasini umumlashtirishga alohida urinishlar Morozova S.D., Pokidaeva K.K., Kozmina S.S., Cholahyan V.A.2 nomzodlik dissertatsiyalarida qilingan.

Ushbu tadqiqotlarning barchasi KPSSning mehnatga sotsialistik munosabatni tarbiyalashga rahbarlik qilishdagi faoliyatini alohida partiya tashkilotlari materiallaridan foydalangan holda ko'rib chiqadi.

Tadqiqotchilar Xodjaev A.S., Fedyashin V.P., Kovaleva JI.A.

1 Qarang: Bormotov F.M. Birinchi va ikkinchi besh yillik rejalarda korxonalarda mehnat intizomini mustahkamlash bo'yicha zavod partiya tashkilotlari tarixidan // Gorkiy nomidagi Chet tillar pedagogika institutining ilmiy eslatmalari. jild. 37. Gorkiy, 1970; Sharoshkin N.A. Ikkinchi besh yillik rejada (1933-1937) O'rta Volga viloyati sanoatida mehnat intizomini mustahkamlash uchun partiya tashkilotlarining kurashi // Kuybishev pedagogika institutining ilmiy ishlari. T.234. Kuybishev, 1979 yil; Kulikov V.M., Kozmin S.S. 1926-1932 yillarda Ural kommunistlarining sotsialistik raqobat jarayonida ishlab chiqarish intizomini mustahkamlash uchun kurashi // Ural partiya tashkilotlari tarixidan: to'plam. maqolalar. jild. 2. Sverdlovsk, 1973 yil.

2 Qarang: Morozov S.D. Kommunistik partiyaning birinchi besh yillik reja (1928-1932) davrida sanoatda mehnat intizomini mustahkamlash uchun kurashi. L., 1961; Pokidayev K.I. G'arbiy Sibir partiya tashkilotlarining birinchi besh yillik reja (1928-1932) yillarida sotsialistik ongni oshirish va mehnatkashlar ommasining mehnat intizomini mustahkamlash bo'yicha faoliyati. Novosibirsk, 1972 yil; Kozmin S.S. Ural partiya tashkilotlarining sotsializm poydevorini qurish davrida (1926-1932) sanoatda sotsialistik mehnat intizomini mustahkamlash bo'yicha faoliyati. Sverdlovsk, 1974 yil; Cholahyan V.A. Quyi Volgabo'yi partiya tashkilotlari rahbariyati birinchi besh yillik reja (1928-1932) yillarida sanoat ishchilarining mehnatiga yangi munosabatni kuchaytirdi. Saratov, 1989 yil.

61-2640025 (2289x3424x2 tiff)

25 Ikkinchi besh yillik reja materiallaridan foydalanib, bu masalani tushuntiring.1

80-yillarning oxirida Vatan tarixini qayta ko'rib chiqish bilan bog'liq bo'lgan mamlakat tarixini o'rganishda yangi bosqich boshlandi. Dastlab, bu jurnalistikada sodir bo'ldi, uning rahbari, shubhasiz, Yu.N. Afanasiev. G.X. faol so‘zga chiqdi. Popov, Yu.F. Karyakin, A.S. Tsypko va boshqalar yangi kontseptual tushunchani taklif qildilar individual bosqichlar hikoyalar. Shu bilan birga, I.V. nomi bilan bog'liq tarix muammolari faol muhokama qilindi. Stalin.

O'sha yillardagi vaziyatni baholab, yosh, faol ishlayotgan tarixchilar G.A. Bordyugov va V.A. Kozlov shunday deb yozgan edi: “Professor jurnalistika keng panorama berdi, tarixchilar esa tafsilotlar ustida ishladilar. Ammo “tafsilotlar” va “boʻsh dogʻlar” ular bilan shugʻullana oladigan tarixchilarga qaraganda beqiyos koʻp boʻlganligi sababli, professional tarixiy jurnalistika mashhur noprofessional maqolalarning keng dengiziga gʻarq boʻlib borardi”.

Shu bilan birga, tarixiy jurnalistika o'z rolini o'ynadi: u eng yomon rivojlangan muammolarni aniqlash va qo'yish, yangilarini belgilashga muvaffaq bo'ldi. kontseptual yondashuvlar. Biroq, u chinakam yangi tarixshunoslik darajasiga ko'tarilmadi, chunki jahon tarixiy tafakkuriga ma'lum bo'lmagan narsa yo'q edi. "Buyruqbozlik-ma'muriy tizim", "davlat sotsializmi", "totalitarizm" ning shakllanishi muammosi baholash nuqtai nazaridan qo'yildi. Tadqiqotning tanqidiy yo'nalishi ortdi. Asosiy e'tibor mehnatdagi raqobatni iqtisodiy jihatdan asoslashga qaratildi, tashkilotning salbiy tomoni A.S.Xodjaev ta'kidlandi. Qozog'iston partiya tashkilotlarining ikkinchi besh yillik reja (1933-1937) yillarida ishchilar sinfida mehnatga sotsialistik munosabatni shakllantirish bo'yicha faoliyati. Sverdlovsk, 1969 yil; Fedyashin V.P. Urushdan oldingi besh yillik rejalar (1926-1941) davrida sotsialistik mehnat intizomini mustahkamlash bo'yicha Boshqird partiya tashkilotining faoliyati. Ufa, 1982 yil; Kovaleva L.A. 1933-1941 yillarda Uraldagi partiya tashkilotlarining sanoat korxonalarida mehnat intizomini mustahkamlash bo'yicha faoliyati. Sverdlovsk, 1986 yil.

2 Qarang: Bordyugov G.A., Kozlov V.A. Tarix va kon'yuktura. Sovet jamiyati tarixi bo'yicha sub'ektiv eslatmalar. M., 1992. B. 8.

61-2640026 (2294x3428x2 tiff)

Ishlab chiqarish jarayonining 26 tasi.1

Shu bilan birga, bu davr tarixnavisligida umuman oʻrganilayotgan davrga, xususan, mehnatkashlar sinfi faoliyatining turli jihatlariga bagʻishlangan qiziqarli publitsistik asarlar paydo boʻladi.2.

Ushbu nashrlarda ba'zi to'g'ri kuzatishlar, mulohazalar va baholashlar bilan bir qatorda emotsional yondashuv va kategoriyali xulosalarning ustunligi seziladi. Bu asarlarning va davriy nashrlarda chop etilgan boshqa ko‘plab nashrlarning shubhasiz qadriyati shundaki, ular sanoat taraqqiyoti yillarida ishchilar sinfi tarixini o‘rganish va mehnatga ongli munosabatda bo‘lish uchun kurashni kuchaytirishga undaydi. 90-yillarning o'rtalariga kelib, his-tuyg'ular susaydi, siyosiylashuv va keskinlik pasaya boshladi va L.I. Semennikova, "professionallik va oliy hazratlari hujjat tortishuvlarda g'alaba qozondi."3

Tarix fani rivojining yangi bosqichida, 90-yillarning oʻrtalarida tadqiqotchilar eʼtiborini ixtisoslashtirilgan omborlardan, xotira manbalaridan nomaʼlum materiallarni nashr etish va ularni birlamchi oʻrganishga qaratdi4. Bu yerda chop etilgan hujjatlarning aksariyati birinchi marta ilmiy muomalaga kiritilgan, qolganlari esa avval ikki nusxada nashr etilgan. Shu o‘rinda Chikago universiteti (AQSh) professori Sh.

1 Qarang: Gorelov I.E. Osipov A.G. Keskin burilishda. M., 1988; Latsis O. Sotsialistik qurilishda sur'at muammosi // Kommunistik. 1987 y. 18-son; Shkurko S., Ryazhskikh I. Raqobatdagi rasmiyatchilik: kelib chiqishi va sabablari // Sotsialistik raqobat. 1987 yil. 3-son.

2 Tarixchilar bahslashmoqda O'n uchta suhbat / General. ed B.C. Lelchuk. M., 1988; Kozlov V.A., Xlevnyuk O.V. Bu odamdan boshlanadi. Sotsialistik qurilishda inson omili: 30-yillarning natijalari va saboqlari. M., 1988; Gordon L.A., Klopov E.V. Bu nima edi? 30-40-yillarda biz bilan sodir bo'lgan voqealarning binolari va natijalari haqida fikr yuritish. M., 1989 yil.

3 Ichki tarix. 2000. No 1. 130-bet.

4 Qarang: 1930-yillarda Stalinning Siyosiy byurosi: Hujjatlar to'plami. M., 1995; 1930-yillarda jamiyat va hokimiyat: Hujjatlarda hikoya / Rep. ed. A.K. Sokolov. M., 1998; Rus kundalik hayoti 1921-1941. Yangi yondashuvlar. Sankt-Peterburg, 1995 yil; I.V.dan maktublar. Stalin B.M. Molotov. 1925-1936 yillar. M., 1995; Sovet Ittifoqini sanoatlashtirish. Yangi hujjatlar. Yangi faktlar. Yangi yondashuvlar / Comp. I.P. Ostapenko, L.S. Rogachevskaya, M.I. Xlusov, S.S. Xromov (mas'ul muharrir) 4.1. M., 1997; 4.2. M., 1999; Shishkin V.A. Rossiya xorijiy diplomatning idrokidagi "buyuk burilish nuqtasi" yillarida (1925-1931) Sankt-Peterburg, 1999 yil.

61-2640027 (2287x3423x2 tiff)

Fitspatrik “bu turdagi nashrning qiymati ikki sabab bilan belgilanadi: birinchidan, 1990-yillarda sovet tarixining manba bazasini tubdan o‘zgartirgan arxivlarning keng miqyosda ochilishi; ikkinchidan, rus tarixchilari hali ham o‘z tadqiqotlarining kontseptual asoslarini qayta ko‘rib chiqish jarayonida ekani, bu ularga monografiya yozishdan ko‘ra hujjatlar nashrlarini tayyorlashni osonlashtiradi”1.

Hujjatlar to'plamini nashr etish shaxsiy manfaatlar yoki tor korporativ maqsadlar uchun jamoatchilik ongini manipulyatsiya qilish uchun mo'ljallangan bir qator ataylab soxtalashtirishlarni sezilarli darajada cheklaydi. Bunday hodisalarning oldini olish tarix fanining vazifalaridan biri bo'lib, jamiyatda o'tmish haqidagi haqiqiy bilimlarni, shubhali bir lahzalik natijalarga erishish uchun uni silliqlashtirmasdan yoki bezashdan targ'ib qilishga qaratilgan.

90-yillarda Ivanov Yu.M., Isaev V.I., Kiselevlarning asarlari paydo bo'ldi.

A.F., Korovina N.R., Osokina E.A.2 Ular sovet tarixshunosligi an'analariga zid ravishda, mehnatkashlarning turmush sharoiti adabiyotda ko'rsatilganidan ko'ra qiyinroq ekanligini ko'rsatishga muvaffaq bo'ldilar. Ularning asarlari mehnat faoliyatini rag'batlantirish muammosiga bag'ishlangan, intensiv mehnat uchun moddiy va ma'naviy rag'batlantirish, majburlash choralari va ishchilarning mehnat jarayonida o'z pozitsiyasini tanlashda erkinlik o'rtasidagi munosabatlarni o'rgangan.

Rossiya tarix fani uchun chet el mualliflari R. Devis, S. Koes, S. Kappa, R. Mayer, J. Boff va boshqalarning sovet tarixi muammolariga bag'ishlangan asarlari katta ahamiyatga ega edi3. Ularda siz mumkin

1 Ichki tarix. 2000. No 1. 130-bet.

2 Qarang: Ivanov Yu.M. 20-yillar - 30-yillarning boshlarida rus ishchilarining ahvoli // Tarix savollari. 1998 yil. № 5; Isaev

B.I. Sibir ishchilarining hayoti. 1926-1937 yillar Novosibirsk 1998 yil; Kiselev A.F. Kasaba uyushmalari va Sovet davlati. M., 1991; Korovin H.P. 30-yillarda ishchilar sinfi. Ivanovo, 1994 yil; Osokina E.A. “Stalincha moʻl-koʻlchilik” jabhasi ortida (Industriyalashtirish yillarida aholini taʼminlashda taqsimot va bozor. 1927-1941. M., 1998 yil.

3 Qarang: Devis R.V. Sovet iqtisodiyoti inqiroz davrida. 1930-1933 yillar // SSSR tarixi., 1991. No 4; Devis R.V., Xlevnyuk O.V. Ikkinchi besh yillik reja: iqtisodiy siyosatni o'zgartirish mexanizmi // Ichki tarix. 1994 yil. № 3; Koen S. Buxarin. Siyosiy biografiya. 1888-1927 yillar. M., 1989; Mayer R. Mo''jizalar va yirtqich hayvonlar haqida. Staxanov harakati va stalinizm // Ichki tarix. 1993 yil. № 3; Boffa J. Sovet Ittifoqi tarixi. T. 1. M., 1994 yil.

61-2640028 (2287x3423x2 tiff)

28 mamlakatimizda sodir bo'layotgan bir-biriga qarama-qarshi hodisa va jarayonlarni xolisona tahlil qilishga intilish borligini ko'ring.

Shubhasiz, mahalliy tadqiqotchilar o'zlarining mehnatlari tufayli mahalliy va xorijiy tarixshunoslik yutuqlarini muammolar bo'yicha solishtirishga muvaffaq bo'lishdi. Rossiya tarixi. Biroq, uzoq vaqt davomida ularning sa'y-harakatlari cheklangan manba bazasi va sovet arxivlarining yopiqligi tufayli faqat nisbiy muvaffaqiyatga mahkum edi.

90-yillarda iqtisodiyotimizning rejali iqtisodiyotdan bozor iqtisodiyotiga o‘tishi munosabati bilan mehnat qonunchiligini yangi sharoitlarga olib chiqish masalasi paydo bo‘ldi. Shuning uchun olimlar sovet davlatidagi kodlashtirish ishlari tarixiga murojaat qildilar.1

Shuni ham ta'kidlash kerakki, ilmiy va o'quv adabiyoti ichki mehnat qonunchiligi tarixi juda kam. 70-yillardan boshlab mehnat huquqi bo'yicha darsliklarda uning tarixiga bag'ishlangan bob yo'q edi. Mehnat huquqi tarixi bo'yicha ma'lumotlar qisqartirilgan shaklda faqat Rossiya davlati va huquqi tarixi bo'yicha darsliklarda mavjud edi.2.

Rossiyada mehnat huquqi tarixini eng to'liq ko'rib chiqish I. Ya. Kiselev tomonidan amalga oshirildi. faqat 2001 yilda.3 U sof huquqiy masalalarni tahlil qilishga e'tibor qaratdi va mehnat qonunchiligining rivojlanishini huquqiy jihatdan o'rganib chiqdi.

Bitiruv malakaviy ishimizda kodifikatsiya ishlari jarayonini batafsilroq va batafsil va tarixiy nuqtai nazardan aks ettirishga harakat qilindi. arxiv hujjatlari tegishli mavzuda

1 Qarang: Ivanov S.A. Mehnat huquqi va bozor iqtisodiyoti // Moskva universiteti axborotnomasi. Ser.2. To'g'ri. 1992 yil. № 4; Ivanov S.A. O'tish davrining mehnat huquqi: ba'zi muammolar // Davlat va huquq. 1994 yil. № 4; Mavrin S.P., Xoxlov E.B. Rossiyada mehnat qonunchiligini kodlashtirish to'g'risida // Davlat va qonun. 1996 yil. № 6; Sobolev S.A. Rossiyaning mehnat huquqi va ijtimoiy rivojlanish // Davlat va huquq. 1997 yil. № 4; Ivanov S.A. Rossiya mehnat huquqi va ijtimoiy rivojlanish // Davlat va huquq. 1999 yil. № 5.

2 Qarang: Rossiya davlati va huquqi tarixi: Darslik / ostida. ed. Chistyakova O.I. II qism. M., 1997; Kuritsin B.M. Rossiya davlati va huquqi tarixi: (1929 - 1940). M., 1998; Xom B.M. Rossiya davlati va huquqi tarixi: Sovet va zamonaviy davrlar. M., 1999 yil.

3 Qarang: Kiselev I.Ya. Rossiya mehnat qonuni. Tarixiy huquqiy tadqiqotlar: Qo'llanma. M., 2001 yil.

61-2640029 (2274x3414x2 tiff)

Tadqiqotning maqsadi 1917 yildan 1941 yilgacha davlat organlarining mehnat qonunchiligini takomillashtirish bo'yicha faoliyatini yoritib berishdir.

Ushbu maqsadga erishish uchun quyidagi vazifalarni hal qilish kerak: tadqiqot muammosi bo'yicha mavjud ilmiy materiallarni o'rganish va umumlashtirish, mavzuning nazariy rivojlanish darajasi va darajasini aniqlash; sovet hokimiyati davlat organlarining kodifikatsiya ishlarini tahlil qilish; o'tkazish qiyosiy tahlil Mehnat kodeksi 1918 va 1922 mehnat huquqi sohasidagi qonunchilikni rivojlantirishning umumiy tendentsiyalarini aniqlash; joylarda mehnat qonunchiligini qo'llash amaliyotini o'rganish.

Bitiruv malakaviy ishining uslubiy asosini tarixiy jarayonning rivojlanishi va bilimini ilmiy va xolis yoritish tashkil etadi. Uslubiy tamoyillar ilmiylik, xolislik va tarixiylik edi.

Usullar ham muhim uslubiy ahamiyatga ega edi qiyosiy huquq va mantiqiy tadqiqot.

Ish nazariy materialning tanqidiy tahliliga asoslanadi va huquqni qo'llash amaliyoti mantiqiga bo'ysunadi.

Ushbu usullarni tarixiy o‘tmishni o‘rganishga izchil tatbiq etish ularning o‘zaro munosabatlarida sodir bo‘lgan voqealarni tegishli aniq tarixiy sharoitda tahlil qilishni nazarda tutadi.

Manba bazasi. Dissertatsiya mavzusini tadqiq qilish keng ko'lamli manbalarni jalb qilishni talab qildi.

Dissertatsiyaning butun manba bazasini quyidagi guruhlarga bo'lish mumkin: a) qonunchilik, qoidalar Va sud amaliyoti; b) arxiv fondlari; v) RSDLP, RCP(b), KPSS(b), KPSS hujjatlari; d) yuz

61-2640030 (2296x3429x2 tiff)

30 ta statistik materiallar; e) nashr etilgan hujjatlar va materiallar to'plamlari; f) davriy nashrlar.

Dissertatsiya ustidagi ishdagi asosiy manba RSFSR Ishchi va dehqon hukumatining qonun hujjatlari to'plamida (bundan buyon matnda RSFSR SU deb yuritiladi)1, Qonunlar va farmoyishlar to'plamida nashr etilgan normativ hujjatlar edi. SSSR ishchi va dehqon hukumati (keyingi o'rinlarda SSSR Ishchi va dehqon hukumati deb yuritiladi), Qonunlar to'plami

Ishni tayyorlashda Rossiya Federatsiyasi Davlat arxivi (keyingi o'rinlarda GARF) 130, 353, 382, ​​1235, 5451 fondlari, Voronej viloyati davlat arxivi (keyingi o'rinlarda GAVO deb yuritiladi) fondlari materiallari. R-599, R-2479, R-268, R-894, R-1650, R-1213; Kursk viloyati (keyingi o'rinlarda GA KO) mablag'lari R-5243, R-161, R-5266, R-361, R-166 va hujjatlarni saqlash markazi zamonaviy tarix Voronej viloyati (bundan buyon matnda TsKHDNIVO deb yuritiladi) 1, 2, 3, 37-sonli mablag'lar.

Arxiv materiallarini tanlashda muallif, birinchi navbatda, ushbu mavzuni o'rganishda ilgari kam qo'llanilgan materiallarga yo'naltirilgan. Glasnostning kengayishi bilan arxiv fondlarida ilmiy muomalaga kiritilmagan materiallar tobora kamayib bormoqda. Va shunga qaramay, juda ko'p arxiv materiallari turli sabablarga ko'ra tadqiqotchi uchun mavjud emas. Xususan, turli tarixiy jihatlarni yaxshiroq ko‘rish imkonini beradigan har xil turdagi farmonlar (umumiy ma’lumotnomalar, statistik tahlillar, turli mutaxassislarning fikrlari) uchun tayyorlov materiallarining asosiy qismi ilmiy muomalaga kiritilmagan. Va shunga qaramay, bugungi kunda mavjud bo'lgan hujjatlar muammolarni ko'p jihatdan hal qilishga imkon beradi, chunki ko'pincha ma'lum faktlar rasmni to'liq aks ettiradi.

1 SU RSFSR. 1917, 1918, 1919, 1920, 1921, 1922 yillar.

2NWSSSR. 1923, 1924, 1925, 1926, 1927,1928, 1929, 1930 yillar.

3SZ 1933. 1934, 1936 yillar.

4 Butunrossiya Markaziy Ijroiya Qo'mitasining yangiliklari. 1918, 1921, 1922, 1923 yillar.

61-2640031 (2284x3421x2 tiff)

31 sodir bo'lgan voqealar tafsilotlari va ilmiy muomalaga kiritilgan yangi hujjatlar ko'pincha o'zgarmaydi, faqat uni to'ldiradi.

Taqdim etilgan partiya hujjatlari to'plamining ahamiyati shundaki, u davlat va partiya o'rtasidagi munosabatlarning tabiati haqida tasavvur beradi jamoat tashkilotlari partiya organlari bilan, partiyaning ushbu tashkilotlarning ish shakllari va usullariga ta'siri darajasi, ular faoliyatining yo'nalishlari to'g'risida. Partiya hujjatlari kommunistik partiyaning roli hal qiluvchi bo‘lgani, uning qarorlari sovet davlati va jamoat tashkilotlarining qonunchilik va amaliy faoliyatining asosini tashkil etgani bilan ham muhimdir. Agar tarixshunoslikda partiya hujjatlari rasmiy nuqtai nazarning qo‘shimcha tasviri sifatida foydalanilgan bo‘lsa, endilikda kechayotgan jarayonlar ko‘lami, chuqurligi va ahamiyatini oydinlashtirish uchun ko‘plab hujjatlarni yangicha yondashuvlarni hisobga olgan holda yangidan tahlil qilish zarur edi. .

Mehnat qonunchiligini qo'llash amaliyotini statistik materiallardan kuzatish mumkin1. Shuni ta'kidlash kerakki, NEP davridagi ma'lumotlar odatda ob'ektivdir, ular opportunistik maqsadlardan xoli. Buni, afsuski, 30-yillar haqida aytish mumkin emas, ularning ishonchliligi asosli shubhalarni keltirib chiqaradi. Bundan tashqari, ularni mintaqaviy va idoraviy manbalardan foydalangan holda ikki marta tekshirish qiyin, chunki Bolsheviklarning Butunittifoq Kommunistik partiyasi Markaziy Qo'mitasi Siyosiy byurosining 1933 yil 1 fevraldagi qarori bilan "... barcha idoralar, respublikalar va viloyatlar, birinchi besh yillik reja yakunlari bo'yicha SSSR Davlat reja qo'mitasining rasmiy nashri chop etilishidan oldin, birinchi besh yillik rejaning har qanday jamlanma, tarmoq va mintaqaviy natijalarini e'lon qilish. 2 Shuning uchun, 30-yillarning statistik ma'lumotlari ko'p jihatdan qarama-qarshi va nomukammal bo'lganligi sababli, biz ularni nafaqat bir necha yil davomida nashr etilgan nashrlar bo'yicha solishtirishga, balki ularni arxiv manbalari bilan ikki marta tekshirishga majbur bo'ldik.

1 Qarang: SSSRdagi mehnat. M., 1930, 1932, 1934, 1936; SSSRning sotsialistik qurilishi. M„ 1934; 1935; 1936; kasaba uyushmalari ro'yxati 1932-1933, - M., 1934; VTsPSning statistik ma'lumotnomasi. M., 1938. 3-son.

61-2640032 (2282x3420x2 Sh

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarini qo'llash amaliyotini yetakchi partiya, davlat va xo'jalik organlarining hujjatlari va materiallari1, jamoat tashkilotlarining hujjatlari va materiallarida ham ko'rish mumkin edi.

O'rganilayotgan mavzu bo'yicha ma'lumotlarning katta qatlami davriy nashrlarda. Ob'ektivlik darajasiga qaramasdan davriy nashrlar boshqa turdagi manbalar bilan solishtirganda unchalik yuqori emas, ba'zida u boshqa hujjatli versiyalarda saqlanmagan ma'lumotlarni o'z ichiga oladi.

1 Qarang: Sanoatlashtirishning birinchi qadamlari. 1926-1929: shanba. hujjatlar va materiallar. M., 1959; SSSRni sanoatlashtirish. 1929-1932 yillar M., 1970; SSSRni sanoatlashtirish 1933-1937 yillar M. 1971 yil.

2 Qarang: Partiya xodimi qo‘llanmasi: 9-son. M., 1921-1939; Partiya va hukumatning xo‘jalik masalalari bo‘yicha qarorlari (1917-1967): 50 yillik hujjatlar to‘plami. 8 jildda M., 1967; SSSR kasaba uyushmalari: Kasaba uyushmalarining hujjatlari va materiallari: 2 jildda M., 1963; Mehnat qahramonligi hujjatlari. M, 1960; SSSRda sotsialistik raqobat. 1918-1964 yillar: Kasaba uyushmalarining hujjatlari va materiallari. M., 1965; Sotsialistik iqtisodiyotni qurishda mehnatkash ommaning ishtiroki: Rasmiy hujjatlar to'plami (1918-1928). jild. 1. M., 1928 yil; Shok brigadalarining marti. 1921-1941 yillarda xalq xo'jaligi va sotsialistik qurilishni tiklash yillarida yoshlar: Hujjatlar to'plami. M., 1965; Rossiyadagi yoshlar harakati (1917-1928): Hujjatlar va materiallar. 2 jildda M., 1993 yil.

3 Qarang: Goykhbarg A.G. Mehnat qonunlari kodeksi // Proletar inqilobi va qonuni. 1918 yil. 8-son. 10; Danilova E. 1921 yil uchun Sovet mehnat qonunchiligi // Sovet qonuni. 1922. No 2, ; Danilova E. Yangi iqtisodiy sharoitlarda mehnat qonunchiligi // Mehnat masalalari. 1923 yil. № 1; Danilova E. Mehnat qonunlari kodeksi tarixiy rivojlanishida // Sovet qonuni. 1923 yil. № 1(4); Lyax A. Kodeks tasdiqlangandan beri mehnat qonunchiligi // Mehnat masalalari. 1923 yil. № 2; Lyax A. 1917-1922 yillardagi mehnat qonunchiligi va uning yangi mehnat qonunlari kodeksi bilan bog'liqligi // Mehnat masalalari. 1923 yil. № 5/6; Voitinskiy I. 1922 yildagi Mehnat kodeksining matni tarixi // Mehnat masalalari. 1925 yil. No 1,2; Danilova E. Ittifoq respublikalarining mehnat qonunchiligi // Mehnat masalalari. 1925 yil. № 3; Voitinskiy I.S. Sovet mehnat qonunchiligining o'n besh yilligiga // Sovet davlati. 1932. No 9, 10, 11; Baxutov A. Sovet hokimiyati mavjudligining o'n yilligi uchun Sovet mehnat qonunchiligi // Mehnat byulleteni. 1927 yil. № 10; Gorshenin K.P. Birinchi Sovet mehnat kodeksi // Sovet adolati. 1938 yil No 2, 3; Lyax A. Sovet mehnat qonunchiligining 10 yil davomida rivojlanishi. // Mehnat masalalari. 1927 yil. № 10; Troitskiy I. Qayta qurish davrining Mehnat kodeksi // Mehnat masalalari. 1931 yil № 5; Aleksandrov N. Sovet mehnat qonunchiligining yigirma yilligi // Sotsialistik qonuniylik. 1937 yil, 11-son; Smirnov V.N. Mehnat qonunlari kodeksi 1918 yil // Leningrad universiteti axborotnomasi. Iqtisodiyot, falsafa va huquq turkumi. 1958 yil, 23-son. jild. 4; Smolyarchuk V.I. Birinchi mehnat kodeksi. - Mehnat kodeksining 60 yilligiga // Sovet kasaba uyushmalari. 1978 yil, № 23; Stavtseva A.I. Mehnat to'g'risidagi qonunlarning birinchi kodeksi // Sotsialistik qonuniylik. 1978 yil. 12-son.

61-2640033 (2279x3418x2 tiff)

Yuqoridagi barcha hujjatlar va materiallar ma'lum darajada bir-birini to'ldirib, ilmiy muammolarni hal qilish uchun zarur bo'lgan manbalar qatorini ta'minlaydi. Shunday qilib, dissertatsiya ustida ishlash jarayonida har xil turdagi manbalar jalb qilindi, ularni har tomonlama tahlil qilish 1917 yildan 1941 yilgacha Sovet mehnat qonunchiligining shakllanishi va rivojlanishining tarixiy manzarasini qayta tiklashga yordam beradi.

Taklif etilayotgan ishning ilmiy yangiligi, birinchi navbatda, muammoning yetarli darajada ishlab chiqilmaganligi bilan belgilanadi va bizning dissertatsiyamizda biz rus tarixshunosligida birinchilardan bo'lib XX asr davrida yuzaga kelgan muammolarni har tomonlama o'rganishga harakat qildik. 1917-1941 yillarda mehnat qonunchiligi bo'yicha kodifikatsiya ishlari. Tarix fanining hozirgi rivojlanish darajasi muammoni har tomonlama qo‘yish va o‘rganish, mehnat qonunchiligini qo‘llash amaliyoti, ishsizlikka qarshi kurashish bilan bog‘liq masalalarni o‘rganishda yangicha baho berish, dolzarb bo‘lmagan jihatlarni ajratib ko‘rsatish imkonini berdi. ilgari etarli qamrovini olgan yoki odatda tadqiqotchilarning nuqtai nazaridan tashqarida edi.

Mehnat munosabatlarini huquqiy tartibga solishning mavjud mexanizmini o'rganib chiqib, zamonaviy vaziyatda qo'llanilishi mumkin bo'lgan usullarni aniqlash mumkin.

Tadqiqot natijalarining amaliy ahamiyati shundan iboratki, dissertatsiya materiallaridan quyidagi yo‘nalishlarda foydalanish mumkin:

1. Federal va mintaqaviy darajada zamonaviy mehnat qonunchiligini ishlab chiqish va takomillashtirishda.

2. "Vatan tarixi", "Rossiya davlati va huquqi tarixi", "Rossiya mehnat huquqi" kurslarini o'qitishda.

3. Mehnat qonunchiligining rivojlanish tarixi bilan bog'liq muammolar bo'yicha olimlar tomonidan keyingi tadqiqotlar bilan.

Muallif tadqiqot natijalarini quyidagi yo'nalishlarda sinovdan o'tkazdi: dissertatsiya materiallaridan foydalanilgan ta'lim jarayoni da

61-2640034 (2282x3420x2 tiff)

"Rossiya mehnat huquqi" kursi bo'yicha 34 ta ma'ruzalar va seminarlar o'tkazish; tadqiqot natijalari ikkita ilmiy konferentsiyadagi taqdimotlarda yoritilgan; dissertatsiyaning asosiy qoidalari muallifning umumiy hajmi 2,05 pp. bo'lgan 4 ta nashrida o'z aksini topgan.

61-2640035 (2274x3414x2 tiff)

Shunga o'xshash dissertatsiyalar "Mahalliy tarix" ixtisosligi bo'yicha, 07.00.02 kodi VAK

  • 2001 yil, yuridik fanlar nomzodi Vysheslavova, Tatyana Fedorovna

  • Sovet hukumatining mehnat sohasidagi siyosati, 1917-1921 yillar. 2002 yil, tarix fanlari nomzodi Vlasova, Tatyana Aleksandrovna

  • NEP davrida ijtimoiy va mehnat munosabatlarining rivojlanishi 2002 yil, tarix fanlari nomzodi Xaliullina, Svetlana Viktorovna

  • 1921-1925 yillarda xususiy kapitalni cheklash siyosatini olib borishda Sovet davlati va kasaba uyushmalarining o'zaro hamkorligi: Tarixiy-huquqiy tadqiqotlar. 2003 yil, yuridik fanlar nomzodi Kobrin, Nikolay Andreevich

  • Rossiya mehnat huquqining umumiy qismining muammolari: ilmiy meros, hozirgi holat va tadqiqot istiqbollari 2004 yil, yuridik fanlar doktori Lushnikov, Andrey Mixaylovich

Dissertatsiyaning xulosasi "Ichki tarix" mavzusida, Gordeev, Igor Anatolyevich

XULOSA

Shunday qilib, mamlakatimizda 20-asrda mehnat huquqining o'ziga xos turi shakllandi, u ko'p jihatdan mehnatni huquqiy tartibga solishning xorijiy milliy tizimlaridan farq qiladi. 1917 yil oktyabr voqealaridan keyin mehnatni huquqiy tartibga solishning rivojlanishida burilish, sifat sakrash yuz berdi.

Inqilobdan oldingi Rossiyada faqat burjua mehnat huquqining asoslari mavjud bo'lib, ular asosan xorijiy modellardan ko'chirildi. Sovet hukumati yangi turdagi mehnat qonunini yaratishni o'zining asosiy vazifalaridan biri deb e'lon qildi va uni shakllantirishga kirishdi. huquqiy tizim mehnat qonunchiligini kodifikatsiya qilish bilan.

Savolning bunday shakllantirilishi, mehnatni kapitalistik huquqiy tartibga solishga sotsialistik alternativa sifatida taklif qilingan ko'plab g'oyalar va yondashuvlar singari, jahon jamoatchilik fikrida kuchli taassurot qoldirdi.

Sovet mehnat qonunchiligi boshidanoq sanoat proletariati va barcha mehnatkashlarning ehtiyojlari, manfaatlari va intilishlarini, ishchilar sinfining o'sha paytgacha hali qondirilmagan talablarini aks ettiruvchi ko'plab norma va qoidalarni o'rnatdi.

Shu munosabat bilan Sovet mehnat huquqi kapitalistik mamlakatlarda ishchilar sinfining o'z huquqlari uchun kurashida kuchli katalizator bo'ldi, u erda ijtimoiy islohotlarni amalga oshirishga, xususan, mehnatni muhofaza qilish qonunchiligini jadal rivojlantirishga yordam berdi.

Sovet mehnat qonuni jahon miqyosida mehnatni huquqiy tartibga solishning rivojlanishiga katta ta'sir ko'rsatdi. Bu borada Xalqaro mehnat byurosining hisobotidan iqtibos keltirishimiz mumkin: “1917 yildan boshlab ishchilar huquqlarini tan olish jarayoni tezlashdi. Rossiyada Oktyabr inqilobining g‘alabasi va uning butun Yevropaga tarqalishidan qo‘rqish yetakchi kapitalistik davlatlarni mehnatkash xalqqa yangi yondoshuvlar qilishga majbur qilmoqda. Da

61-2640195 (2286x3422x2 tiff)

195 mehnatkashlar huquqlarini himoya qiluvchi ko‘plab yangi qonunlar qabul qilinmoqda, ayni paytda ushbu qonunlarga rioya etilishini nazorat qiluvchi davlat organlari tuzilmoqda, ularning tuzilmasi takomillashtirilmoqda”1.

Shu bilan birga, shuni ta'kidlash kerakki, Sovet hukumati o'z tarixining turli bosqichlarida aholini mehnatga jalb qilishning iqtisodiy bo'lmagan usullaridan, zo'ravonlik va ishlab chiqarish va mehnatni tashkil etishga majburlashning turli darajadagi intensivligi bilan qabul qilingan. feodalizmning tiklanishi, ijtimoiy taraqqiyotning sezilarli regressi sifatida chet eldagi jamoatchilik fikrining bir qismi. Kasaba uyushmalarining milliylashtirilishi, ish tashlashlarning taqiqlanishi, mehnatni huquqiy tartibga solishda haddan tashqari markazlashtirish va haddan tashqari byurokratizatsiya totalitarizm va sovet tuzumining nodemokratik xususiyatining ko'rinishi sifatida baholandi.

Sovet hukumatining mehnat va mehnat munosabatlari sohasidagi qonunchilik faoliyatining ko'lami va intensivligi hayratlanarli: 1917 yildan 1941 yilgacha bo'lgan qisqa davrda. mehnat qonunchiligi ikki marta kodifikatsiya qilindi, mehnat munosabatlarining turli jihatlarini batafsil tartibga soluvchi ko'plab qonun hujjatlari qabul qilindi. Mehnat huquqining muhim roli umumiy e'tirof etilgan bo'lib, uning nufuzi (ayniqsa, Sovet tarixining dastlabki kunlarida) mamlakat ichida va undan tashqarida yuqori edi. Barcha mamlakatlarning kommunistik partiyalari va chap qanot kasaba uyushmalari SSSR mehnat qonunini namuna sifatida ko'rib chiqdilar. Sovet mehnatini huquqiy tartibga solish tizimining ayrim jihatlari (ayniqsa, mehnat qilish huquqi, ayollar va o'smirlarning mehnatini muhofaza qilish), xavfsizlik va ishlab chiqarish sanitariyasini yaxshilash bo'yicha ko'rilayotgan chora-tadbirlar nafaqat ishchilar va kasaba uyushmalari harakati tomonidan ma'qullangan, balki ma'qullangan. xorijdagi eng keng jamoatchilik doiralari tomonidan ham .2

Sovet mehnat qonuni o'rtasidagi shartnomaning bir turini o'zida mujassam etgan

1 MBT. Mehnat bozorlari faoliyatida xususiy bandlik agentlarining roli. Jeneva, 1994. S.7.

2 Qarang: BIT. L" Evolution des Conditions du Travail dans la Russie des Sovets. Jenev, 1924; Narx G. Sovet Rossiyasida mehnatni muhofaza qilish. N.Y., 1928 yil.

61-2640196 (2279x3418x2 tiff)

Davlat va ishchilar o'rtasidagi 196-sonli qonunga muvofiq, davlat ishchilarga ma'lum va juda real ijtimoiy imtiyozlar (to'liq bandlik, ish barqarorligi, kasaba uyushmalari huquqlari, ijtimoiy imtiyozlar) bilan ta'minlangan va ishchilar o'z navbatida davlatga sodiq qolishgan va Jamiyatda erkinlikning yo'qligi, ommaviy qatag'on va majburiy mehnat bilan o'zining totalitar tabiatiga chidadi.1

Tadqiqot natijalarini sarhisob qilib, biz quyidagi xulosalar chiqarishimiz mumkin:

1. Sovet hukumati kelganidan keyin dastlabki bir necha oy ichida individual farmonlar chiqarish orqali mehnat qonunchiligini yanada rivojlantirish uchun asos yaratdi. Xuddi shu farmonlar 1918 yilgi birinchi Mehnat kodeksining asosini tashkil etdi.

2. Sovet hukumati tomonidan chiqarilgan mehnat qonunlari hamma joyda ham, amalda ham to'liq amalga oshirilmadi. Biroq, 1918 yilgi Mehnat kodeksi mehnat sohasidagi eng yirik qonunchilik choralaridan biri edi. Ushbu Kodeks yollanma mehnatdan foydalanishda kuzatilishi kerak bo'lgan barcha asosiy qoidalarni qamrab olgan. 1918 yilgi Kodeks 1917 yil oxirida e'lon qilingan barcha muhim asosiy kafolatlarni mustahkamladi: kunduzi 8 soatlik ish kuni va 7 soatlik tungi ish kuni, 42 soatlik dam olish, eng kam ish haqi, yillik bayramlar Bundan tashqari, Kodeks mehnat inspektsiyasini tashkil etishning asosiy qoidalarini va nogironlikning barcha turlarini ijtimoiy ta'minot tizimini belgilab berdi.

3. Fuqarolar urushining boshlanishi va "urush kommunizmi" davrining kelishi mehnat qonunchiligining tabiatiga ta'sir qilmasligi mumkin edi. Rasmiy ravishda 1918 yilgi Mehnat kodeksi bu davrda amalda bo'lgan bo'lsa, aslida 1920 yil 17 iyundagi Tariflar to'g'risidagi umumiy Nizom tasdiqlanganidan keyin mehnat sohasidagi ko'plab masalalar ushbu hujjat bilan hal qilindi. Mehnatni taqsimlash majburiy tarzda amalga oshirildi. O'sha paytda o'tkazilgan

1 oshpaz L.J. Ijtimoiy shartnoma va u nima uchun muvaffaqiyatsizlikka uchradi. London, 1993 yil.

2 SU RSFSR. 1920. No 61-62. 276-modda.

61-2640197 (2279x3418x2 tiff)

197 ish haqini tartibga solish shakli. "Urush kommunizmi" davrida mehnatga haq to'lash deyarli butunlay natura va tenglashtirish asosida amalga oshirildi.

4. Mehnatdan majburiy foydalanish va uning barcha shartlarini qat'iy tartibga solish tufayli "urush kommunizmi" davrining mehnat qonunchiligida mehnat nizolarining eng muhim instituti yo'q edi. Bahslar kamdan-kam hollarda yuzaga keldi, chunki hamma narsa markazdan tartibga solingan. Tugallangan nizolar ma'muriy tartibda hal qilindi.

5. "Urush kommunizmi" davrida ijtimoiy sug'urta sohasi sezilarli o'zgarishlarga duch keldi. Ikkinchisi asosan davlat hisobidan amalga oshirilgan ijtimoiy ta'minot bilan almashtirildi.

6. Yangi iqtisodiy siyosatga o'tish yollanma mehnatdan foydalanishning o'rnatilgan erkinliklarini keltirib chiqardi. Shunga muvofiq, yangi iqtisodiy siyosat mehnat qonunchiligini qayta ko'rib chiqish masalasini ko'tardi. Yangi iqtisodiy siyosatga o'tish munosabati bilan talab qilinadigan asosiy o'zgarish mehnat sharoitlarini tartibga solishning majburlash usullaridan voz kechish zarurati edi.

7. 1921 yil oxiri va 1922 yil boshida mehnat majburiyatlari va mehnatga majburlash bekor qilindi. Buning o'rniga mehnat bo'limlari orqali majburiy ishga qabul qilish joriy etildi. Ishchi kuchini ixtiyoriy yollash (mehnat birjalari orqali bo'lsa ham) bilan bir qatorda ish haqini (kelishuv bo'yicha) belgilashning shartnoma amaliyoti joriy etildi. Bu markazlashtirilgan va ish haqini normalash zaruriyatini bartaraf etdi majburan. Mehnat nizolarini hal qilish tartibi belgilandi. Ijtimoiy sug‘urta tizimi tiklandi. Bu o'zgarishlarning barchasi 1922 yilgi Mehnat kodeksining asosini tashkil etdi.

8. 1918 va 1922 yillardagi Mehnat kodeksi qabul qilingandan so'ng darhol. Rossiyada mehnat huquqi aslida sifatida shakllangan mustaqil sanoat huquqlar. U ancha keyinroq, XX asrning 50-yillarida jamoatchilik va ilmiy e'tirofga sazovor bo'ldi. Bu fakt, bizningcha, shu bilan izohlanadi

61-2640198 (2282x3420x2 tiff)

198 mehnat qonuni fuqarolik va ma'muriy huquq, uning tarafdorlari konservativ pozitsiyalarni egallab, yangi huquq tarmog'ining paydo bo'lishiga rozi bo'lolmadilar.

9. Shuni ta'kidlash kerakki, har ikkala kod ham vaqt o'tishi bilan o'z ahamiyatini yo'qotdi. 1918 yilgi Mehnat kodeksi bitta ijtimoiy-iqtisodiy vaziyatga mo'ljallangan bo'lib, u qabul qilinganidan keyin bir necha oy ichida keskin o'zgargan. Natijada, u unga mos kelishni to'xtatdi va harakat qilishni to'xtatdi.

1922 yilgi Mehnat kodeksi NEP shartlari uchun mo'ljallangan va ularga mos keladi. Bu Kodeksning samaradorligini oldindan belgilab berdi, u haqiqatan ham ishchilar manfaatlarini himoya qilishga hissa qo'shdi. NEPning tugashi bilan (20-yillarning oxiri) Kodeks o'z ahamiyatini yo'qota boshladi. U o'zining dastlabki progressiv xarakterini yo'qotdi: uning ba'zi normalari qo'llashni to'xtatdi, lekin rasmiy ravishda Kodeksda saqlanib qoldi (masalan, jamoaviy bitimlar bo'yicha), boshqalari shunchalik o'zgardiki, ular g'ayriijtimoiy xususiyatga ega bo'ldi (masalan, ishlab chiqarish standartlari to'g'risidagi maqola ).

1922 yilgi Mehnat kodeksining ahamiyatining pasayishi, u qabul qilingan paytda mavjud bo'lgan ijtimoiy-iqtisodiy sharoitlarga mos kelmay qolganligi sababli sodir bo'ldi. NEP o'zining iqtisodiy usullari bilan almashtirildi ma'muriy tizim boshqaruv, bu siyosiy va iqtisodiy hokimiyatning maksimal markazlashuvi, ijtimoiy-iqtisodiy jarayonlarni boshqarishning buyruqbozlik usullari bilan tavsiflangan. Bularning barchasi nafaqat Kodeksga, balki umuman mehnatni huquqiy tartibga solishga ham ta'sir qildi.

10. NEP davridagi mehnat qonunchiligini demontaj qilish, uni buyruqbozlik-ma'muriy tizim ehtiyojlari va talablariga moslashtirish 30-yillarda quyidagi yo'nalishlarda amalga oshirildi: a) tahdid ostida ishlashga to'g'ridan-to'g'ri davlat majburlovini joriy etish. jinoiy javobgarlik. Bu har bir xodim o'z korxonasi, muassasasi va ish joyiga biriktirilganligi, ishchilarni markazlashtirilgan holda taqsimlash tartibi o'rnatilganligida ifodalangan edi.

61-2640199 (2291x3425x2 tiff)

199 ularning irodasi va xohishiga ko'ra ishdan bo'shatish va korxonadan korxonaga o'tkazish uchun jinoiy javobgarlik joriy etildi. Ya'ni, mehnatga iqtisodiy bo'lmagan majburlash tizimi yaratildi. b) mehnat intizomini buzganlik uchun jazo choralarini kuchaytirish. 30-yillarda mehnat intizomini buzganlik, ayniqsa, ishga kelmaganlik va kechikish uchun javobgarlikni kuchaytiruvchi ko'plab aktlar qabul qilindi. Bu choralar yetarlicha samara bermadi va 40-yillarning boshlarida mehnat intizomini buzganlik uchun jazo yanada kuchaytirildi, ishdan bo'shatilganlik uchun jinoiy javobgarlik joriy etildi. v) mehnat sharoitlarining yomonlashishi, darajaning pasayishi huquqiy kafolatlar ishchilar uchun. Bu ish haqini oshirmasdan ish vaqtining ko'payishi, shuningdek, sakkiz soatlik ish kuniga o'tish tufayli ishlab chiqarish standartlarining oshishi va narxlarning pasayishi tufayli sodir bo'ldi.

11. Birinchi besh yillik rejalarda mehnat intizomini mustahkamlash masalalarida mahalliy miqyosda mehnat qonunchiligini qo'llash amaliyoti bo'yicha o'tkazilgan o'rganish shuni ko'rsatdiki, uning kuchaytirilishi mehnat jamoalarida ijtimoiy ishlarning etarli darajada yo'qligi bilan bog'liq. Qattiqlar sezilarli darajada ustunlik qila boshladi ma'muriy choralar mehnat intizomini buzuvchilarga davlat choralariga ta'sir qilish.

12. Ittifoqni qabul qilmaslik kodlangan mehnat akti boshqa sovet respublikalariga nisbatan Rossiyaning avtoritarizmidan dalolat beradi. 1922 yilda RSFSRda qabul qilingan Mehnat kodeksi boshqa respublikalarda deyarli o'zgartirilmagan holda qayta ishlab chiqarilgan.

Umuman olganda, shuni ta'kidlash mumkinki, Sovet mehnat qonuni nihoyatda mafkuraviy edi. Uning kontseptual asosi ma'lum buzilmas dogmalar edi: sotsializm va kommunizm qurilishi, inkor xususiy mulk va insonning inson tomonidan ekspluatatsiyasi, proletariat diktaturasi, davlatning ijtimoiy o'zgarishlarning asosiy quroli sifatidagi roli, mehnatning roli, mehnat qilish huquqi va mehnat burchi, jamoaviy tamoyillarning afzalliklari. jamoat hayoti. Biroq, buni boshqacha tan olish kerak

61-2640200 (2298x3430x2 tiff) 1917 yil oktabrdan keyin mamlakatimiz taraqqiyotining 200 bosqichi, bu tushunchalarning talqini o'zgardi. Siyosiy yo'nalishdagi takroriy o'zgarishlar va rasmiy mafkuraning nuanslaridagi o'zgarishlar mehnat qonunchiligiga jiddiy ta'sir ko'rsatdi. Bu urushdan oldingi davrda sovet mehnat huquqi tarixini Sovet davrining qarama-qarshiliklari, kataklizmlari va dramalarini aks ettiruvchi bosqichlarda ko'rib chiqishda yaqqol ko'rinadi.

61-2640201 (2291x3425x2 tiff)

Dissertatsiya tadqiqoti uchun foydalanilgan adabiyotlar ro‘yxati Tarix fanlari nomzodi Gordeev, Igor Anatolyevich, 2002 yil

1. RSFSR Oliy sudining qonunchilik, normativ-huquqiy hujjatlar va amaliyoti.

2. Rossiya imperiyasining qonunlar kodeksi. Sankt-Peterburg, 1913. - T. 11. - 4.2.

3. Sanoat mehnati to'g'risidagi nizom. V.V tomonidan tuzilgan. Groman. Sankt-Peterburg, 1915 yil.

7. Butunrossiya Markaziy Ijroiya Qo'mitasi va Xalq Komissarlari Kengashining "Ishsizlik holatida sug'urta to'g'risida" gi qarori, 1917 yil 11 dekabr // SU RSFSR. № 8. - Art. 111.

8. Butunrossiya Markaziy Ijroiya Qo'mitasining "Kasallik holatida sug'urta to'g'risida" gi qarori, 1917 yil 22 dekabr // RSFSR SU. № 13. - Art. 188.

9. NKTning "Petrograd va uning atrofidagi metall sanoati xodimlarining ish haqi standartlari to'g'risidagi nizom" 1918 yil 19 yanvardagi qarori // SU RSFSR. -№ 16.-modda. 242.

12. Xalq Komissarlari Sovetining “Tasdiqlash tartibi to‘g‘risida”gi qarori jamoaviy bitimlar(tariflar) ish haqi stavkalari va mehnat sharoitlarini o'rnatish," 1918 yil 2 iyul // SU RSFSR.-No 48. Art. 568.

13. Xalq Komissarlari Kengashining "Ishsizlik va kasallik holatida sug'urta to'g'risidagi nizomni o'zgartirish tartibi to'g'risida" gi qarori, 1918 yil 7 avgust // SU RSFSR. № 58. -modda. 641.61.2640202 (2279x3418x2 Sh 202)

14. Mehnat Xalq Komissarligining "Faqat o'ta xavfli ishlab chiqarishlarda va xavfli ishlab chiqarishda o'ta xavfli ishlarda ishlaydiganlarga 2 haftalik qo'shimcha ta'til berish to'g'risida" gi qarori, 1918 yil 8 sentyabr // RSFSR ma'muriyati. - 65-son. Art. 717.

15. Butunrossiya Markaziy Ijroiya Qo'mitasining "Sovet muassasalarida ishchilar va xizmatchilarning ish haqi to'g'risida" gi qarori, 1918 yil 22 sentyabr // SU RSFSR. № 69. - Art. 747.

16. Xalq Komissarlari Kengashining "Ishlamaydigan ishchilar uchun mehnat daftarchalari to'g'risida" gi qarori, 1918 yil 10 oktyabr // SU RSFSR. № 73. - Art. 792.

17. Xalq Komissarlari Kengashining "Sovet muassasalari xodimlari va ishchilariga haq to'lash to'g'risida" gi qarori, 1918 yil 27 iyul // SU RSFSR. № 75. - Art. 815.

18. Xalq Komissarlari Kengashining "Qor ko'chkilarini tozalash bo'yicha mehnat xizmati to'g'risida" gi qarori, 1918 yil 22 oktyabr // RSFSR SU. № 78. - Art. 820.

19. Xalq Komissarlari Kengashining "Mehnatkashlarning ijtimoiy ta'minoti to'g'risidagi nizom" 1918 yil 31 oktyabrdagi farmoni // SU RSFSR. № 89. - Art. 906.

20. Butunrossiya Markaziy Ijroiya Qo'mitasining "Ish haqini oshirish to'g'risida" gi qarori, 1919 yil 21 fevral // SU RSFSR. № 5. - Art. 52.

21. NKTning "Yoritish gazini ishlab chiqarishni o'ta xavfli sanoat sifatida tasniflash to'g'risida" gi qarori, 1919 yil 11 mart // SU RSFSR. № 15. - Art. 167.

22. "Oliy texnik, savdo, ta'lim va tibbiyot xodimlarining bilim va tajribasidan bo'sh vaqtlarida foydalanish to'g'risida" NKT Nizomi, 1919 yil 20 mart // SU RSFSR. № 15. - Art. 174.

24. Xalq Komissarlari Kengashining "Mehnatni taqsimlash bo'limlari to'g'risidagi nizomga o'zgartirish va qo'shimchalar kiritish to'g'risida" gi qarori, 1919 yil 25 may // SU RSFSR. № 20. - St. 250.

25. Xalq Komissarlari Kengashining "1919 yil uchun ta'tillar to'g'risida" gi qarori, 1919 yil 27 fevral // SU RSFSR.-№ 10-11.-Art. 105.61.2640203 (2282x3420x2 Sh203)

26. Xalq Komissarlari Kengashining "16 yoshga to'lgan barcha bolalarga "Bepul bolalar ovqatlari to'g'risida" gi farmonni uzaytirish to'g'risida" gi qarori, 1919 yil 12 iyun // RSFSR ma'muriyati. № 26. - Art. 296.

27. CNTning "Kichik mehnatdan foydalanish to'g'risida" gi qarori, 1919 yil 3 iyul // SU RSFSR.-№ 34. Art. 33.

28. Xalq Komissarlari Kengashining "Oila boquvchisi vafot etgan taqdirda ishchi oila a'zolarini ijtimoiy ta'minlash to'g'risida" gi qarori, 1919 yil 31 avgust // SU RSFSR. № 43. - St. 429.

29. Xalq Komissarlari Kengashining "Lavozimlarni birlashtirish tartibi to'g'risida" gi qarori, 1919 yil 18 sentyabr // SU RSFSR. № 46. - Art. 449.

30. Xalq Komissarlari Kengashining "Ishchilar intizomiy o'rtoqlik sudlari to'g'risida" gi nizomi, 1919 yil 14 noyabr // RSFSR SU. № 56. - Art. 537.

31. Ishchilar va dehqonlar mudofaasi kengashining "Tabiiy mehnat va ot xizmati to'g'risida" gi qarori, 1919 yil 19 noyabr// RSFSR SU. № 57. -modda. 543.

32. Ukraina Muvaqqat ishchi va dehqon hukumatining deklaratsiyasi, 1919 yil 26 yanvar // Ukraina SU. 1919. - 4-son. - 46-modda

33. "Sovet muassasalarida ayollar uchun ish vaqtidan tashqari ishlashga vaqtincha ruxsat berish to'g'risida" gi KNT qarori, 1919 yil 19 dekabr // SU RSFSR. № 65. -modda. 587.

34. Xalq Komissarlari Kengashining "Umumiy mehnat xizmatini o'tkazish tartibi to'g'risida" gi qarori, 1920 yil 5 fevral // SU RSFSR. № 8. - Art. 49.

35. Xalq Komissarlari Kengashining "Umumiy mehnat xizmati bo'yicha qo'mitalar to'g'risida" gi qarori, 1920 yil 5 fevral // RSFSR SU. № 8. - Art. 50.

36. Xalq Komissarlari Sovetining “1920 yildagi ishchilar va xizmatchilarning ta’tillari to‘g‘risida”gi qarori. 1920 yil 28 aprel // RSFSR SU. № 34. - Art. 162.

37. Xalq Komissarlari Sovetining "Mehnat ishlab chiqarish ratsionini joriy etish to'g'risida" gi qarori, 1920 yil 30 aprel // SU RSFSR. № 34. - Art. 165.

38. Xalq Komissarlari Kengashining farmoni " Umumiy pozitsiya tarif bo'yicha", 1920 yil 17 iyun // RSFSR SU. -61-62-son. - St. 276.61.2640204 (2291x3425x2 tiff)204

39. STOning "Ilgari ish tashlash guruhiga va ayniqsa muhim zavodlar guruhiga kiritilgan metall sanoati zavodlarida ishlagan ishchilarni mehnatni safarbar qilish to'g'risida" gi qarori, 1920 yil 20 avgust // RSFSR SU. -1920.-№ 75.-St. 347.

40. Xalq Komissarlari Kengashining "Naturadagi mukofotlar to'g'risidagi vaqtinchalik nizom" 1920 yil 20 noyabrdagi qarori // SU RSFSR. № 92. - m. 497.

42. Butunrossiya Markaziy Ijroiya Qo'mitasi va Xalq Komissarlari Kengashining "Umumiy mehnat xizmati bosh qo'mitasi va umumiy mehnat xizmati bo'yicha mahalliy qo'mitalar tugatilishi va CNTni qayta tashkil etish to'g'risida" 1921 yil 24 martdagi qarori / / RSFSR SU. № 30. - Art. 164.

43. Adliya xalq komissarligining materiallari. jild. 6. M.: NKYU, 1918 yil.

45. RSFSR Fuqarolik kodeksi // SU RSFSR. 1922. -71-son.- m. 904.

46. ​​SSSR Konstitutsiyasi 1925 yil // SSSR 1917-1957 yillar Sovet Konstitutsiyalari to'plami. M.: Izvestiya, 1957 yil.

47. RSFSR Konstitutsiyasi 1925 yil // SU RSFSR. 1925. - 30-son. - 218-modda.

48. SSSR Xalq Komissarlari Kengashining 1929 yil 6 martdagi "Davlat korxonalarida mehnat intizomini mustahkamlash chora-tadbirlari to'g'risida"gi qarori // SZ SSSR. № 9. - 56-modda.

49. SSSR Xalq Komissarlari Kengashining "Korxonalarda ishlab chiqarish rejimini yaxshilash va mehnat intizomini mustahkamlash chora-tadbirlari to'g'risida" gi qarori, 1929 yil 5 iyul // SZ SSSR. 48-son - 69-modda.

50. SSSR Markaziy Ijroiya Qo'mitasi va Xalq Komissarlari Sovetining qarori. "SSSR va ittifoq respublikalarining intizomiy qonunchiligi asoslari to'g'risida", 1929 yil 13 oktyabr // SZ SSSR.-64-m.96.

51. Amaliyot Oliy sud RSFSR 1925 yil uchun jinoiy mehnat ishlari bo'yicha."-M., 1926.61.2640205 (2293x3427x2 tiff)205

52. RSFSR Oliy sudining 1926 yildagi fuqarolik va jinoiy mehnat ishlari bo'yicha amaliyoti. M., 1927. masala. 1.

53. RSFSR Oliy sudining joriy tushuntirishlari to'plami. M., 1930 yil.

54. SSSR va ittifoq respublikalarining konstitutsiyalari. M.: "Sovetlar hokimiyati" nashriyoti, 1932 yil.

55. SSSR Konstitutsiyasi 1936. M: Izvestiya, 1961 y.

56. RSFSR Konstitutsiyasi 1937 yil // SU RSFSR. 1937. - 2-son. - 11-modda.

57. SSSR Xalq Komissarlari Sovetining 1938 yil 4 iyundagi qarori. "Xalq komissarlari tomonidan ish haqi to'g'risida buyruqlar berish tartibi to'g'risida" // SSSR SP. 1938.-№ 27.-modda. 178.

58. SSSR Xalq Komissarlari Sovetining 1939 yil 14 yanvardagi qarori. "Ishlab chiqarish standartlari va narxlarini qayta ko'rib chiqish bo'yicha buyruqlar berish tartibi to'g'risida" // SSSR SP. 1939. - 7-son. - St. 3

59. SSSR Konstitutsiyasi va ittifoq respublikalari konstitutsiyalari. M., 1938 yil.

61. RSDLP, RCP(b), CP(b), KP(b)U, KPSS va organlar hujjatlari davlat hokimiyati

62. Partiya 2-s'ezdida qabul qilingan Rossiya Sotsial-demokratik mehnat partiyasining dasturi. // Yangi tipdagi proletar partiyasi haqida. Hujjatlar va materiallar. M., 1978. - 48-49-betlar.

63. RKP(b) ning VII favqulodda qurultoyi: so‘zma-so‘z hisobot. M., 1962 yil.

64. RKP(b)ning VIII qurultoyi. Protokollar. M., 1960 yil.

65. RKP(b)ning IX qurultoyi. Protokollar. M., 1960 yil.

66. RKP(b) ning X qurultoyi: so‘zma-so‘z ma’ruza. M., 1962 yil.

67. RKP (b) MKning VIII dan X qurultoyga qilgan ma’ruzalari. M., 1921 yil.

68. CP(b)U o‘z qurultoylari va konferensiyalari qarorlarida. Xarkov, 1927 yil.

69. Hujjatlarda Sovetlar qurultoylari. M., 1960.61.2640206 (2281x3419x2 tiff) 206

71. RCP (b) Moskva qo'mitasining 1922 yil 1923 yil iyun oyidagi ishlari to'g'risidagi hisoboti. - M., 1923 yil.

72. Xalq Komissarlari Soveti, Mehnat va Mudofaa Soveti hamda markaziy davlat organlarining Sovetlarning X qurultoyidan keyingi birinchi yarim yillik faoliyati toʻgʻrisidagi materiallar (1923 yil yanvar-iyul). M., 1923 yil.

73. 1918 yil 18-25 mayda mehnat birjalari va sug'urta idoralari vakillarining II Butunrossiya mehnat komissarlari qurultoyining bayonnomalari. M., 1918 yil.

74. S'yezdlar, konferentsiyalar va Markaziy Komitet plenumlari qarorlari va qarorlarida KPSS. Ed. 8.-M., 1983 yil.

75. RSDLP (b) MK kotibiyatining mahalliy partiya tashkilotlari bilan yozishmalari. M., 1969 yil.

76. KPSS va Sovet hukumatining iqtisodiy masalalar bo'yicha direktivalari. T.1.1917-1928, M., 1957.

77. Adliya xalq komissarligining materiallari. 6-son. M.: NKYu, 1918 yil.

78. Adliya xalq komissarligining sirkulyarlari va qarorlari // Proletar inqilobi va qonuni.1918.-1-son.

79. Ishsizlik sabablarini to'liq tahlil qilish // CNT byulleteni. 1918. - No 1-4; 1919. - No 1-2.

80. 18-sonli sirkulyar // CNT byulleteni. 1918. - 7-son.

81. NKT "Xavfsizlik nazorati organlari to'g'risida" gi Nizom // NKT byulleteni. 1918. -№1-4.

82. Ishchi-dehqon inspektsiyasi xalq komissarligining 1921 yildagi faoliyati haqida qisqacha hisobot (1 dekabrgacha). M., 1921 yil.

83. Xalq xo'jaligi kengashining II Butunrossiya Kongressi materiallari: so'zma-so'z ma'ruza. M., 1918 yil.

84. Mehnat va mudofaa kengashiga birinchi hisobot. Pgd., 1921 yil.

85. 1919-yil 15-noyabrdan 1920-yil 15-dekabrgacha boʻlgan davrda ishchilarni taʼminlash komissiyasining ishi toʻgʻrisida ikkinchi qisqacha hisobot (Sovetlarning III qurultoyiga). M., 1920.61.2640207 (2279x3418x2 Sh207)

86. Mehnat Xalq Komissarligining Axborotnomasi. 1920. - No 1-6.

87. Sovetlarning IX viloyat qurultoyiga Mehnat va Mudofaa kengashining Kursk viloyat iqtisodiy yig'ilishining hisoboti. Kursk, 1921 yil.

88. Kursk viloyati iqtisodiy yig'ilishi. 1921 yil 1 oktyabrdagi Mehnat va Mudofaa Kengashiga hisobot 1923 yil 1 aprel Kursk: nashriyot. Kursk guberniyasi ijroiya qo'mitasi, 1923 yil.

89. Kursk oblasti ijroiya qo‘mitasining Sovetlarning X o‘lka qurultoyidagi ma’ruzasi. Kursk, 1922 yil.

90. Kursk oblasti ijroiya qo‘mitasining Sovetlarning XI o‘lka qurultoyiga ma’ruzasi. Kursk, 1923 yil.

91. Kursk oblasti ijroiya qoʻmitasining XII oʻlka sovetlar qurultoyiga maʼruzasi. Kursk, 1924 yil.

92. Sovetlarning XIII o'lka qurultoyiga Kursk o'lka ijroiya qo'mitasining hisoboti. Kursk, 1926 yil.

93. Kursk oblasti ijroiya qo‘mitasi. Sovetlarning XIV viloyat qurultoyiga hisobot. Kursk, 1927 yil.

94. Ishchilar, dehqonlar va Qizil Armiya deputatlari Soveti Kursk oblasti ijroiya qo‘mitasining Butunrossiya Markaziy O‘zbekistonga qilgan ishi to‘g‘risidagi hisoboti. Ijroiya qo'mitasi. (1927). Kursk, 1927 yil.

95. RCP (b) Kursk shahar okrug qo'mitasining VI tuman partiya konferentsiyasining 1925 yil 20 apreldan 10 noyabrgacha bo'lgan ish davridagi hisoboti. Kursk, 1925.1. Arxiv manbalari

96. Rossiya Federatsiyasi davlat arxivi (GA RF)

97. F.5451, op. 2, d.231, l.4; d.8, l.ZZ; op.1, d.ZZ, l.2; op.2, .15, l.4;

98. F. 1235, op. 20, d.4, l.34; op.20, l.20,26; op.93, d.196, l.1,8,10,12; op.21, d.23, l.8,9,12,14,18,62;61.2640208 (2282x3420x2 tiff) 208

99. F.353, 2-p., d.Z, l.; op.1, d.4, l.8; op.9, d.352, l.22; op.2, d.Z, l.127-129; F.390, op.13, d.13, l.57.

100. Kursk viloyati davlat arxivi (GA KO)

101. F.361, 1-p., d.1, l.30; d.24 l.3-5; d.48, l.14; d.27 l.12; d.222, l. 4-5;d.240 l.2-4; d.247, l.12; d.259, l.7-11;1. F.R-882, op.1, d.27, l.8;1. F.R-1055 d.7, l.15-17;

102. F.R-378, op.1, d.15, l.10.

103. Voronej viloyati davlat arxivi (GA VO)

104. F.10, op.1, d.5, l.13,20; d.194. l.8;

105. F.894, 1-modda, d.86 l.14;op.1, d.4, l.4-10; d.1574, l.6-7.

106. Voronej viloyatining zamonaviy tarixi hujjatlarini saqlash markazi (TsKhDNIVO) F.1, op.1, d.73, l.12; d.1006, l.38-39; F.2, op.1, d.1413, l.11-14; F.Z, 1-p., 3856-son, 144-149.

107. Statistik va ma'lumot manbalari

108. RSFSR mehnat statistikasi bo'yicha materiallar. Pgd., 1918 yil.

109. 1918 yilgi Butunrossiya kasbiy aholi ro'yxati. Zavod sanoati 1913-1918. M., 1918.

110. Markaziy statistika boshqarmasining ma’lumotlari. T.Z. 8.M.-son, 1926 yil T.26. jild. 2. M., 1926 yil.

111. Statistika byulleteni. 1919. No 1-4, 8-12; 1920. No 8-12.

112. Ijtimoiy ta'minot va mehnatni muhofaza qilish boshqarmasi axborotnomasi. M., 1919. -1-son.

113. Raqamlarda ishchilar nazorati // Mehnat statistikasi. -1919. № 1-4.

114. Statistik yilnoma 1918-1920 yillar. Markaziy statistika boshqarmasining ma'lumotlari. jild. 2. M., 1922; 1921 yil. 1-3. - M., 1922; 1922 yil. 5. - M., 1924.61.2640209 (2281x3419x2 Sh209)

115. Mehnat statistikasi bo'yicha materiallar // Ed. Strumilina S.G. Butunrossiya kasaba uyushmalari markaziy kengashi, Markaziy statistika boshqarmasi va ilmiy-texnik komissiyasining Mehnat statistikasi markaziy byurosi. jild. 2. M., 1921 yil; jild. 10. M, 1921 yil.

116. SSSR SNK va STU faoliyati. Xulosa materiallari. M., 1923 yil.

117. 1921 -1922 yillar uchun Gosplan hujjatlari to'plami. 2 jildda. M., 1923 yil.

118. RCP (b) a'zolarining Butunrossiya aholini ro'yxatga olish 1922. M., 1923 yil.

119. 1924-192 yillar hukumat ishlagan yil:5. M., 1925 yil.

120. RSFSR hukumatining 1922-1923, 1923-1924 yillardagi ikki yillik faoliyati. M., 1924 yil.

121. RKSM. Statistika bo'limi. jild. 7. M., 1926 yil.

122. SSSRda RKSM ning tarkibi. M., 1924 yil.

123. SSSRning statistik ma'lumotnomasi. M., 1927 yil.

124. Sovet hokimiyati faoliyatining natijalari raqamlarda. M., 1928.18. SSSRdagi mehnat. -M., 1930.19. SSSRdagi mehnat. -M„ 1932.20. SSSRdagi mehnat. -M., 1934.21. SSSRdagi mehnat. -M., 1936 yil.

125. Sovet hokimiyatining qirq yil davomida erishgan yutuqlari son jihatdan. M., 1957.23. SSSRdagi mehnat. M., 1968.1. Monografiyalar va maqolalar

126. Aleksandrov N.G. Mehnat munosabatlari. M., 1948 yil.

127. Andreev S.S., Axmeev V.N., Nesheretny N.T., Sviridenkov M.P. Demokratiya va intizom. Siktyvkar, 1972 yil.

128. Anikst A. Mehnat Xalq Komissarligining rivojlanish bosqichlari // Mehnat masalalari. 1923 yil.

129. Anikst A. Rossiyada zamonaviy ishsizlik va unga qarshi kurash // Mehnat byulleteni. 1922.-№2(17).

130. Anikst A. Qisqa sharh 1921 yil may oyiga qadar Xalq Mehnat Komissarligining faoliyati // Mehnat masalalari. 1921.61.2640210 (2284x3421x2 tiff) 210

131. Anikst A. 1920 yilda ishchi kuchini tashkil etish. M., 1921 yil.

132. Anikst A. Mehnat taqsimotini tashkil etish. M., 1921 yil.

133. Aluf A. SSSRda kasaba uyushmalari va ishchilar sinfining ahvoli (1921-1925). -M., 1925 yil.

134. Antonova L.I. NCJning Qonunchilik takliflari va kodifikatsiyasi departamenti va uning roli dastlabki ekspertiza qonun loyihalari // Yurisprudensiya. 1965. - 1-son.

135. Yu.Aristarxov A.A. Kursk viloyatidagi inqilobiy kurash xronikasi. - Kursk, 1923 yil.

136. Astapovich Z.A. Sovet hukumatining mehnat sohasidagi birinchi chora-tadbirlari. -M.: Gospolizdat, 1958 yil.

137. Astraxan E.I. Ishchilar va xizmatchilarning pensiya ta'minoti to'g'risidagi qonun hujjatlarini ishlab chiqish (tarixiy eskiz). M.: Yuridik adabiyot, 1971 yil.

138. Afanasyev V.S. K. Marksning buyuk kashfiyoti. Mehnatning ikki tomonlama tabiati haqidagi ta’limotning uslubiy roli. M., 1980 yil.

139. I.Baeva L.K. Oktyabr inqilobining ijtimoiy siyosati. M., 1977 yil.

140. Baevskiy D.A., Vorozheikin I.E., Senyavskiy S.A. Ishchilar sinfi sovet jamiyatining yetakchi kuchi / Metodologiya va tarixshunoslik. - M., 1977 yil.

141. Baevskiy D.A. Sovet hokimiyatining dastlabki yillarida ishchilar sinfi (1917-1921).- M, 1974 y.

142. Baru M.I. Sovet qonunchiligida mehnat sha'nini himoya qilish. M., 1966 yil.

143. Baxutov A. Mehnatni muhofaza qilish va kasaba uyushmalari // Kasbiy xabarnoma. -1919.-№ 3.

144. Baxutov A. Sovet hokimiyati mavjudligining o'n yilligi uchun Sovet mehnat qonunchiligi // Mehnat byulleteni. 1927. - 10-son.

145. Begichev B.K. Sovet fuqarolarining mehnat qobiliyati. M.: Yuridik adabiyot, 1972 yil.

146. Beilin L.A. Sotsialistik raqobat qanday paydo bo'lgan. L., 1959.61.2640211 (2282x3420x2 tiff) 211

147. Belkin G. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarini buzganlik uchun ish beruvchilarni jinoiy javobgarlikka tortish to'g'risida. M., 1926 yil.

148. Berdnikov D. Kommunistik shanbaliklardan Staxanovlar harakatigacha. Proletariat kurashi. JL, 1941 yil.

149. Berxin I.B.Sovet hokimiyatining dastlabki yillarida davlatning iqtisodiy siyosati. M., 1970 yil.

150. Binov A. Sex va brigadada partiya-ommaviy ish. M.-JL, 1931 yil.

151. Boltinov S. Fuqarolar urushi davridagi kommunistik subbotniklar // Tarixiy jurnal. 1942. - 12-son.

152. Bordyugov G.A., Kozlov V.A. Tarix va kon'yuktura. Sovet jamiyati tarixi bo'yicha sub'ektiv eslatmalar. M., 1992 yil.

153. Bormotov F.M. Birinchi va ikkinchi besh yillik rejalarda korxonalarda mehnat intizomini mustahkamlash bo'yicha zavod partiya tashkilotlari tarixidan // Gorkiy nomidagi Chet tillar pedagogika institutining ilmiy eslatmalari. jild. 37. - Gorkiy, 1970 yil.

154. 1917-1918 yillarda Orel guberniyasi mehnatkashlarining sovet hokimiyatini o'rnatish uchun kurashi. Hujjatlar to'plami. Burgut, 1957 yil.

155. Kursk guberniyasida sovet hokimiyatini o'rnatish va mustahkamlash uchun kurash. Hujjatlar to'plami. Kursk, 1957 yil.

156. Braer M.A.V.I. Lenin Sotsialistik mehnat intizomi to'g'risida // Leninning sotsialistik boshqaruv nazariyasi va amaliyoti. Olma-Ota, 1976 yil.

157. Bryansk Mehnat Qizil Bayroq ordeni mashinasozlik zavodi. Zavod tarixidan hujjatlar va materiallar to'plami. Bryansk. 1969 yil.

158. Bugrov L.Yu. SSSRda mehnat erkinligi va mehnat shartnomasi erkinligi. M., 1982 yil.

159. Bykov A.N. Rossiyada zavod qonunchiligi va uning rivojlanishi. Sankt-Peterburg, 1909 yil.

160. Vaynzof M.I. Xarajatlarni hisobga olish nazariyasi va amaliyoti. M-L., 1932 yil.

161. Varlamov K.I., Slamixin N.A. Fosh qilish V.I. Leninning "chap kommunistlar" nazariyasi va taktikasi (1917-1918 yil noyabr). M., 1964.61.2640212 (2272x3413x2 tiff) 212

162. Vaskina JI.I. SSSR ishchilar sinfi sotsialistik sanoatlashtirish arafasida. (Raqam, tarkib, joylashuv). M., 1981 yil.

163. Varshavskiy K.M. SSSR mehnat qonuni. L., 1924 yil.

164. Varshavskiy K.M. 1922 yilgi Mehnat kodeksi bo'yicha mehnat shartnomasi. M., 1923 yil.

165. Vdovin A., Drobijev V. SSSRda ishchilar sinfining o'sishi 1917-1940 yillar. M., 1976 yil.

166. Venediktov A.B. SSSRda davlat sanoatini tashkil etish 2 jildda. L., 1965 yil.

167. Wert N. Sovet davlati tarixi. M., 1995 yil.

168. Barcha Kursk. Barcha davlat kooperativ, partiya va boshqa muassasalarning ma'lumotnomasi. Kursk, 1923 yil.

169. Jabhalar halqasida. Hujjatlar to'plami. M., 1966 yil.

170. Voitinskiy I.S. Mehnat sharoitlari bo'yicha jamoa shartnomalari (tarif shartnomasi). M., 1917 yil.

171. Voitinskiy I.S. Sanoat nizolari va davlat arbitraj sudi. -M, 1917 yil.

172. Voitinskiy I.S. Minimal ish haqi. B., 1917 yil.

173. Voitinskiy I.S. G'arbdagi kelishuv palatalari. M., 1917 yil.

174. Voitinskiy I.S. Sotsialistik qayta qurish Mehnat kodeksi. Sovet mehnat qonuni yangi bosqichda. M., 1931 yil.

175. Voitinskiy I.S. SSSR mehnat qonuni. M.-L., 1925 yil.

176. Voitinskiy I. 1922 yilgi nashrning Mehnat kodeksi matnining tarixi // Mehnat masalalari. -1925.-No1.-2-son.

177. Voitinskiy I.S. Sovet mehnat qonunchiligining o'n besh yilligiga // Sovet davlati. 1932. - 9-son, 10-son.

178. Voznesenskiy V. Qog'oz sanoatida mehnat intizomi uchun. -M., 1929 yil.

179. Voznesenskiy N.A. Tanlangan asarlar. 1931-1947.- M., 1979.61.2640213 (2275x3415x2 tiff)213

180. Volkova O.X. Sovet mehnat qonunchiligining rivojlanish tarixi. -M., 1986 yil.

181. Voloxov V.P. Bryansk mashinasozlik zavodi. Tula, 1966 yil.

182. Volinskiy Ya.L. Kon sanoatida mehnat intizomi. M., 1929 yil.

183. Vorozheikin I.E. Mehnat shijoati xronikasi. Qisqa hikoya sotsialistik raqobat. 1917-1977 yillar M., 1979 yil.

184. Gaidul I. Yuzma-yuz ishlab chiqarish. “O‘roq va “Bolg‘a” zavodi partiya qo‘mitasining ish tajribasi. M., 1930 yil.

185. Gaponenko L.S. Rossiya ishchilar sinfi 1917. M., 1970.

186. Genkin L.B. Yangi mehnat intizomini shakllantirish. M., 1966 yil.

187. Genkin L.B. 1917 yil oxirida 1918 yilning birinchi yarmida yangi mehnat intizomi va ishchilarni moddiy rag'batlantirishning shakllanishi // SSSR ishchilar sinfi tarixshunosligi masalalari. - M., 1970 yil.

188. Gilbert M.K. Fuqarolar urushi davrida SSSR sanoat ishchilarining tarkibi masalasi bo'yicha. // Proletariat tarixi. 1935 yil. № 1.

189. Gimpelson E.G. Sovet ishchilar sinfi 1918-1920 Ijtimoiy-siyosiy o'zgarishlar. M., 1974 yil.

190. Gimpelson E.G. Urush kommunizmi: siyosat, amaliyot, mafkura. M., 1973 yil.

191. Gimpelson E.G. Hukumatda ishchilar sinfi. 1917-1920 yil noyabr - M., 1982 yil.

192. Gimpelson E.G. Sovet hokimiyati yillarida birinchi marta ongli mehnat intizomini shakllantirish uchun kurash // SSSR tarixi. 1983. - 6-son.

193. Ginzburg L.Ya. Ishchilar va xizmatchilarning ish tajribasi. M., 1958 yil.

194. Glebov L.D. Kursk viloyatida Sovet hokimiyatini o'rnatish va mustahkamlash uchun kurash (1917 yil mart -1918). Kursk, 1952 yil.

195. Goykhbarg A.G. RSFSR mehnat qonunlarining birinchi kodeksi // Proletar inqilobi va qonuni. -1918 yil. № 7.61.2640214 (2275x3415x2 tiff)214

196. Goykhbarg A.G. Mehnat qonunlari kodeksi // Proletar inqilobi va qonuni. -1918.-No 8, 10-son.

197. Goltsman A. Ish haqi to'g'risida // Sovetlar, ishchilar, askarlar Butunrossiya Markaziy Ijroiya Qo'mitasining yangiliklari. va Kaz. Deputatlar. 1918 yil - 14 aprel.

198. Gordon L., Nazimova A. SSSR ishchi sinfi. M., 1975 yil.

199. Gordon M. Ishchilarning ishlab chiqarishni tashkil etishdagi ishtiroki. Ishni nazorat qilishdan ishlab chiqarish yig'ilishlarigacha. L., 1927 yil.

200. Gordon L.A., Klopov E.V. Bu nima edi? 30-40-yillarda biz bilan sodir bo'lgan voqealarning binolari va natijalari haqida fikr yuritish. M., 1989 yil.

201. Gorelov I.E., Osipov A.G. Keskin burilishda. M., 1988 yil.

202. Gorshenin K.P. Mehnat qonunchiligining kodifikatsiyasini ishlab chiqish / Sovet qonunchiligining kodifikatsiyasini ishlab chiqish. M., 1968 yil.

203. Gorshenin K.P. Sovet hokimiyatining birinchi yilida ishchilar va xizmatchilar mehnatini huquqiy tartibga solish. M., 1939 yil.

204. Gorshenin K.P. Birinchi Sovet mehnat kodeksi // Sovet adolati. -1938 yil. № 2, № 3.

205. Grishin 3. Sovet mehnat huquqi. M., 1936 yil.

206. Gritsenko E.A. Sotsialistik mehnat intizomining kelib chiqishi // Tarix masalalari. 1977. - 9-son.

207. Dadykin R.P. Sovet sanoatida zarba brigadalarining harakati (1928-1929) // Tarix savollari. 1951. - 9-son.

208. Dadykin R.P. SSSR sanoatida ommaviy sotsialistik raqobatning boshlanishi. M., 1954 yil.

209. Danilova E.X. Tarixiy rivojlanishida mehnat qonunlari kodeksi // Sovet haqiqati. 1923. - No 1(4).

210. Danilova E.X. Butunittifoq mehnat qonunchiligining chegaralari // Mehnat masalalari. 1924 yil - 10-son.

211. Danilova E.X. Ittifoq respublikalarining mehnat qonunchiligi // Mehnat masalalari. 1925. -№3.61.2640215 (2279x3418x2 tiff)215

212. Danilova E. 1921 yil uchun Sovet mehnat qonunchiligi // Sovet qonuni. -1922.- 2-son.

213. Danilova E. Yangi iqtisodiy sharoitlarda mehnat qonunchiligi // Mehnat masalalari. 1923. - 1-son.

214. Danilovich V.F. Ish vaqti va dam olish. M., 1928 yil.

215. Boffa J. Sovet Ittifoqi tarixi. T. 1. M., 1994 yil.

216. Dzerjinskiy F.E. Sanoat siyosatining dolzarb vazifalari. Nashriyot uyi Markaziy boshqaruv SSSR Oliy xo'jalik kengashining matbuoti. M., 1925 yil.

217. Dmitrieva T.N. IN VA. Lenin Sovet hokimiyatining birinchi oylarida ishchilarni mehnatga kommunistik munosabat ruhida tarbiyalash to'g'risida // Leningrad pedagogika instituti. Gertsen. XXVII Gertsen o'qishlari. Ilmiy hisobotlar. L., 1975 yil.

218. Dobroxotov V.Ya. Sovet hokimiyati yillarida birinchi marta ishchilarning sotsialistik mehnat intizomini tarbiyalash to'g'risida // Gorkiy universitetining ilmiy yozuvlari. jild. 54. - Gorkiy, 1961 yil.

219. Dogadov V.M. Mehnat huquqi bo'yicha insholar. L., 1927 yil.

220. Dogadov V.M. SSSR kasaba uyushmalarining huquqiy maqomi. M., 1928 yil.

221. Dogadov V.M. Mehnat shartnomasini ishlab chiqish bosqichlari. L., 1948 yil.

222. Muskovitlarning mehnat shon-sharafi hujjatlari. M., 1967 yil.

223.Mehnat qahramonligi hujjatlari. M., 1960 yil.

224. Drobijev V.Z. Oliy Iqtisodiy Kengashning sotsialistik sanoatining bosh shtab-kvartirasi: 1917-1932 - M., 1996 y.

225. Drobijev V.Z., Sokolov A.K., Ustinov V.A. Ishchi sinf Sovet Rossiyasi proletariat diktaturasining birinchi yilida. 1918 yilgi kasbiy aholini ro'yxatga olish materiallarini tizimli tahlil qilish tajribasi. M., 1975 yil.

226. Drobijev V.Z. Sotsialistik sanoatda kadrlarni shakllantirishda SSSR ishchilar sinfining roli. M., 1961 yil.

227. Drobijev V.Z. Sovet ishchilar sinfi xalq xo'jaligini qayta qurish davrida. M., 1961.61.2640216 (2277x3416x2 tiff) 216

228. Drobijev B.3., Lelchuk B.S. Bizning sovet ishchi sinfimiz. 1917-1977 yillar. -M, 1979 yil.

229. Devis R.V. Sovet iqtisodiyoti inqiroz davrida. 1930-1933 yillar // SSSR tarixi. 1991 yil - 4-son.

230. Devis R.V., Xlevnyuk O.V. Ikkinchi besh yillik reja: iqtisodiy siyosatni o'zgartirish mexanizmi // Ichki tarix. 1994 yil - 3-son.

231. Evstafiev G.N. Sotsialistik raqobat sovet jamiyatining harakatlantiruvchi kuchidir. M., 1951 yil.

232. 1918-1920 yillarda Sovet fronti va orqa tomonining birligi. M., 1943 yil.

233. Ejov V.A. SSSRda ishchilar sinfi. Ijtimoiy-siyosiy insho. L., 1974 yil.

234. Eremin I. G. To'qimachilik sanoatida mehnat intizomi. M., 1929 yil.

235. Yermanskiy O.A. Ilmiy tashkilot mehnat va ishlab chiqarish va Teylor tizimi.-M., 1922.

236. Temiryo'lchilar va inqilob. M., 1925 yil.

237. Juravlevskiy A.F. Mehnatni ilmiy tashkil etish. M., 1926 yil.

238. Zaslavskiy I. Mehnat, bandlik, ishsizlik. M., 1992 yil.

239. Zinoviev M., Pleshakova A. Lenin farmoni qanday amalga oshirilgan. M., 1961 yil.

240. Ivanov S.A., Livshits R.Z. Sovet mehnat huquqida shaxsiyat. M., 1982 yil.

241. Ivanov S.A. Rossiya mehnat qonuni // Davlat va huquq. 1999. -№5.

242. Ivanov S.A. Mehnat huquqi va bozor iqtisodiyoti // Moskva universiteti axborotnomasi. Ser.2. To'g'ri. 1992. - 4-son.

243. Ivanov S.A. O'tish davrining mehnat huquqi: ba'zi muammolar // Davlat va huquq. 1994. - 4-son.

244. Ivanov Yu.M. Totalitar sotsializm nazariyasi va amaliyotiga oid insholar. M., 1997.61.2640217 (2277x3416x2 tiff)217

245. Ivanov Yu.M. 20-yillar va 30-yillarning boshlarida rus ishchilarining ahvoli // Tarix savollari. 1998 yil - 5-son.

246. Kursk guberniyasida xalq xo'jaligini tiklash tarixidan (1921-1925). Hujjatlar va materiallar to'plami. Voronej, 1990 yil.

247. SSSRdagi fuqarolar urushi tarixidan. Hujjatlar va materiallar to'plami 3 jildda. T.1.(1918 yil may, 1919 yil mart). M., 1960. T.2 (1919 yil mart, 1920 yil fevral). M., 1961. (1920 yil fevral, 1922 yil oktyabr). M., 1961 yil.

248. Kursk viloyati tarixidan. Hujjatlar va materiallar to'plami. Voronej, 1975 yil.

249. Kursk viloyat komsomol tashkiloti tarixidan. 1918-1970 yillar Hujjatlar va materiallar to'plami. Kursk, 1972 yil.

250. Sovet jamiyatining ijtimoiy tuzilishini o'zgartirish. jild. 1 (19171920). M., 1976. Nashr. 2 (1921, 30-yillarning oʻrtalari). M, 1979 yil.

251. SSSRda ixtiro va innovatsiya. M., 1962 yil.

252. Sovet Ittifoqini sanoatlashtirish. Yangi hujjatlar. Yangi faktlar. Yangi yondashuvlar (Tuzuvchilar I.P. Ostapenko, JI.C. Rogachevskaya, M.I. Xlusov, S.S. Xromov (tahr.) 1-qism. M., 1997; 4.2. - M, 1999.

253. SSSRni sanoatlashtirish. 1929-1932 yillar M., 1970 yil.

254. SSSRni sanoatlashtirish 1933-1937 yillar. M. 1971 yil.

255. Jonas D.A. Yangi qonun xodimlarni baxtsiz hodisalardan sug'urtalash va kasal bo'lgan taqdirda ularni ta'minlash to'g'risida. M .: Turi. Mamontova, 1912 yil.

256. Isaev A. SSSRda ishsizlikka qarshi kurash. M., 1962 yil.

257. Isaev I.A. Rossiya davlat va huquq tarixi. M., 1996 yil.

258. Isaev V.I. Sibir ishchilarining hayoti. 1926-1937 yillar Novosibirsk, 1998 yil.

259. Vatan tarixi / Ed. Polnera J1.C. Kursk, 1999 yil.

260. SSSR tarixi. M., 1971. T.9.

261. Ichki davlat va huquq tarixi: Darslik /pod. ed. Chistyakova O.I. II qism. M., 1997 yil.

262. Sovet davlati va huquqi tarixi. Kitob 1-3 / A.P. Kositsin, V.M. Kuritsin, E.A. Skripilev va boshqalar M., 1966-1985.61.2640218 (2275x3415x2 tiff) 218

263. SSSR davlati va huquqi tarixi. 4.2 / Ed. G.S. Kalinina. M., 1981 yil.

264. Rossiya davlati va huquqi tarixi / Ed. Ha. Titova. M., 1996 yil.

265. SSSRdagi fuqarolar urushi tarixi. T. 5. M., 1960 yil.

266. Leningrad mehnatkashlari tarixi. T. 2 (1917-1965). L., 1972 yil.

267. Markaziy Qora Yer mintaqasi siyosiy partiyalari tarixi / ostida. ed. Pol-nera L.S.-Kursk, 1977 yil.

268. SSSR kasaba uyushmalari tarixi. O'quv qo'llanma 2-nashr qo'shing. va reab. 1905-1937) / ostida. G.V tomonidan tahrirlangan. Sharapova. M., 1977 yil.

269. Mehnatkashlar sinfi tarixi 6 jildda. T.1. / Ishchilar sinfi Oktyabr inqilobida va uning yutuqlarini himoya qilishda. 1917-1920 yillar M., 1984. T. 2. / Ishchi sinf sotsialistik jamiyat qurishning yetakchi kuchidir. 1921 - 1937 yillar M., 1984 yil.

270. Markaziy qora yer mintaqalarini sanoatlashtirish tarixi / Ed. Frenkel I.Sh. Kursk, 1972 yil.

271. Tarixchilar bahslashadilar. O'n uchta suhbat / Umumiy. ed. Miloddan avvalgi Lelchuk. M., 1988 yil.

272. SSSR xalq xo'jaligini rivojlantirishning birinchi besh yillik rejasini amalga oshirish natijalari. M., 1934 yil.

273. Kalinskiy I. SSSRda majburiy mehnat haqidagi afsona // Mehnat masalalari. -1931. - № 3-4.

274. Kaminskaya P.D. Sovet mehnat qonunchiligi, amaldagi qonunchilikni amaliy sharh bilan ko'rib chiqish. Xarkov, 1927 yil.

275. Kaminskaya P.D. Mehnat huquqi bo'yicha insholar. M., 1927 yil.

276. Kapp E. Sovet Rossiyasi tarixi. Bolsheviklar inqilobi. 19171923 T.1, T.2. M., 1990 yil.

277. Kantor R. Rossiyada qonuniylashtirilgan professional harakatning dastlabki qadamlari / Rossiyada mehnat tarixi arxivi. Kitob 2. B., 1921. - B. 108-109.

278. Kaplun S. Sovet mehnatini muhofaza qilish o'n yilligi // Mehnat masalalari. 1927. - No 10.61.2640219 (2277x3416x2 tiff)219

279. Kaplun S. Shoshilinch vazifa // Professional byulleten. 1918. - 15-son.

280. Kasyanenko V.I. SSSRda mehnat axloqi va intizomini shakllantirish // Tarix masalalari. 1983 yil - 10-son.

281. Kiselev A.F. Kasaba uyushmalari va Sovet davlati. M., 1991 yil.

282. Kiselev I.Ya. Rossiya mehnat qonuni. Tarixiy va huquqiy tadqiqotlar. Qo'llanma. M., 2001 yil.

283. Kovalchenko I.D. Tarixiy tadqiqot usullari. M., 1985 yil.

284. Kozelev B. Ishchilarning o'z-o'zini tarbiyalashi // Sovet Ittifoqining Butunrossiya Markaziy Ijroiya Qo'mitasining yangiliklari, ishchilar, askarlar. va Kaz. Deputatlar. 1918 yil - 13 aprel.

285. Kozlov V.A., Xlevnyuk O.V. Bu odamdan boshlanadi. Sotsialistik qurilishda inson omili: 30-yillarning natijalari va saboqlari. M, 1988 yil.

286. Kozlova O.V. SSSRda ishchilar sinfining madaniy-texnik darajasining yuksalishi.-M., 1961 y.

287. Mehnat va ta’limning ijtimoiy muammolariga kompleks yondashuv. M., 1979 yil.

288. Korovin N.R. 30-yillarda ishchilar sinfi. Ivanovo, 1994 yil.

289. Kostyuchenko S. Kirov zavodining tarixi. 1917-1945 yillar M., 1966 yil.

290. Kochetova A. Sotsializm va ishchilar sinfi. M., 1984 yil.

291. Koen S. Buxarin. Siyosiy biografiya. 1888-1927 yillar. M., 1989 yil.

292. Kravchenko A.I. 20-asrda mehnat sotsiologiyasi. Tarixiy-tanqidiy insho. M., 1987 yil.

293. Krasnikov A.B. Sovet hokimiyatining tongida. JL, 1967 yil.

294. Kromskiy A. Shon-sharaf uchun. Mehnat intizomi uchun kurash. Moskva-Samara, 1932 yil.

295. Kuzmin V.I. Sovet sanoatlashtirishning tarixiy tajribasi. M., 1969 yil.

296. Kuzmin N.M. Sakkiz soatlik ish kuni va yer islohoti Pg., 1917.61.2640220 (2274x3414x2 tiff) 220

297. Kulikov B.M., Kozmii S.S. 1926-1932 yillarda Ural kommunistlarining sotsialistik raqobat jarayonida ishlab chiqarish intizomini mustahkamlash uchun kurashi // Ural partiya tashkilotlari tarixidan: to'plam. maqolalar. jild. 2. - Sverdlovsk, 1973 yil.

298. Kuritsin V.M. Rossiya davlati va huquqi tarixi: (1929-1940). M., 1998 yil.

299. Rossiya mehnat huquqi kursi. SP b., 1996 yil.

300. Kursk inqilobda. Kursk viloyatidagi Oktyabr inqilobi tarixi bo'yicha materiallar to'plami. 1917-1918 yillar Kursk, 1918 yil.

301. Chet el interventsiyasi va fuqarolar urushi yillarida Kursk viloyati. 1918-1920 yillar Voronej, 1967 yil.

302. Kurskiy D.I. Tanlangan maqolalar va nutqlar. M., 1948 yil.

303. Kursk viloyati: tarix va zamonaviylik. Kursk, 1995 yil.

304. Kursk viloyati va Vatan tarixi / ostida. ed. Polnera J1.C. Kursk, 1992 yil.

305. Kursk: shahar tarixi bo'yicha insholar. Voronej, 1975 yil.

306. Laptin M.N. IN VA. Lenin mehnatni moddiy va ma'naviy rag'batlantirish to'g'risida. -M., 1962 yil.

307. Larin Y. Sanoat ishchilarining alkogolizmi va unga qarshi kurash. M., 1929 yil.

308. Latsis O. Sotsialistik qurilishda sur'at muammosi // Kommunist. 1987 yil - 18-son.

309. Livshits R.Z. SSSRda ish haqi: huquqiy tadqiqotlar. M., 1972 yil.

310. Lebedev A.G. Lenin V.I. Sotsialistik mehnat intizomini rag'batlantirish to'g'risida // Tomsk universiteti materiallari. T. 234. - Tomsk, 1974.186. .Lebedeva N.B. Xabibullina R.Ya. Sovet ishchilar sinfi. An'analar va davomiylik. M., 1972 yil.

311. Lebedeva N.B., Shkaratan O.I. Sotsialistik raqobat tarixi bo'yicha insholar. L., 1966.61.2640221 (2274x3414x2 tiff) 221

312. Lebedinskiy D.A. SSSRda ishchilarning huquqlari. Saratov, 1924 yil.

314. Lelchuk B.S. Sotsialistik sanoatlashtirish va uning sovet tarixshunosligida yoritilishi. M., 1975 yil.

315. Lenin V.I. Zavod va fabrikalarda ishchilardan undiriladigan jarimalar to'g'risidagi qonunni tushuntirish / Poly. yig'ish op. Ed. 5. T.2.

316. Lenin V.I. Yangi zavod qonuni / To'liq. yig'ish op. T.2

317. Lenin V.I. Sanoat kemalari haqida / To'liq. yig'ish op. T.4.

318. Lenin V.I. Ish tashlashlar to'g'risidagi yangi qonun loyihasi / To'liq. yig'ish op. T.6.

319. Lenin V.I. Islohotlar davri / tugallangan. yig'ish op. T.7.

320. Lenin V.I. Baxtsiz hodisalardan jabrlangan ishchilarga haq to'lash to'g'risidagi qonun / To'liq. yig'ish op. T.7/

321. Lenin V.I. Musobaqani qanday tashkil qilish kerak / To'liq. yig'ish op. T.36.

322. Lenin V.I. Xalq xo‘jaligi kengashlarining birinchi qurultoyidagi nutqi / To‘liq. yig'ish op. T.36.

323. Lenin V.I. Sovet hokimiyatining bevosita vazifalari / To'liq. yig'ish op. T.36.

324. Lenin V.I. Kasaba uyushmalarining Ikkinchi Butunrossiya qurultoyidagi ma'ruza / To'liq. yig'ish op. T.37.

325. Lenin V.I. RKP(b) dasturi loyihasi / To'liq. yig'ish op. T.38.

326. Lenin V.I. Moskvadagi kasaba uyushmalari va zavod komitetlarining 4-konferentsiyasidagi ma'ruzasi (1918 yil iyun) / To'liq. yig'ish op. T.38.

327. Lenin V.I. Bizning inqilobimiz haqida / To'liq. yig'ish op. T.38.

328. Lenin V.I. Qadimgi turmush tarzini yo'q qilishdan yangisini yaratishgacha / To'liq. yig'ish op. T.40.

329. Lenin V.I. Rabkrin / To'liqni qanday qilib qayta tashkil qilishimiz mumkin. yig'ish op. T.41.

330. Lenin V.I. Sovetlarning 8-Umumrossiya qurultoyidagi ma'ruza / To'liq. yig'ish op. T.42.

331. Lenin V.I. Sanoat tashviqoti bo'yicha tezislar / To'liq. yig'ish op. T.42.61.2640222 (2274x3414x2 tiff) 222

332. Lenin V.I. Partiyaga yangi a'zolarni qabul qilish shartlari to'g'risida / To'liq. yig'ish op. T.45.

333. Lenin V.I. Adliya komissarligiga. / To'liq yig'ish op. T.50.

334. Livshits R.Z. SSSRda ish haqi: huquqiy tadqiqotlar. M., 1972 yil.

335. Litvinov-Falinskiy V.P. Rossiyada zavod qonunchiligi va zavod tekshiruvlari. 2-qism. Sankt-Peterburg, 1904 yil.

336. Litvinov-Falinskiy V.P. Ishchilar qanday va nima uchun sug'urta qilinadi. Sankt-Peterburg: Turi. Suvorin, 1913 yil.

337. Lelchuk B.S. SSSRni sanoatlashtirish: tarix, tajriba, muammolar. M., 1984 yil.

338. Lokshin E.Yu. SSSR sanoati tarixiga oid insholar (1917-1940). -M., 1956 yil.

339. Lushnikova M.V. Davlat, ish beruvchilar va xodimlar. Yaroslavl, 1997 yil.

340. Lyubarskiy A. nomidagi zavodda ishdan bo'shatishga qarshi kurash tajribasi. Molotov // Ural massovigi. 1932 yil.

341. Lyax A.F. Fuqarolik kodeksi va mehnat munosabatlari // Mehnat masalalari. 1923 yil - 12-son.

342. Lyashchenko N.I. SSSR xalq xo'jaligi tarixi. T.Z. M., 1956 yil.

343. Lyax A.F. Ish vaqti va dam olish vaqti. M., 1928 yil.

344. Lyax A. Kodeks tasdiqlangandan beri mehnat qonunchiligi // Mehnat masalalari. 1923. - 2-son.

345. Lyax A. 1917-1922 yillardagi mehnat qonunchiligi va uning yangi mehnat qonunlari kodeksi bilan aloqasi // Mehnat masalalari. 1923. - No 5/6.

346. Lyax A. Sovet mehnat qonunchiligining 10 yil ichida rivojlanishi // Mehnat masalalari, 1927. - 10-son.

347. Mavrin S.P., Xoxlov E.B. Rossiyada mehnat qonunchiligini kodlashtirish to'g'risida // Davlat va qonun. 1996. - No 6.61.2640223 (2277x3416x2 tiff)223

348. Mayer R. Mo''jizalar va yirtqich hayvonlar haqida. Staxanov harakati va stalinizm // Ichki tarix. 1993 yil - 3-son.

349. Manjosov A.N., Fedorov N.I. Uzoq sayohat bosqichlari. (Moskva temir yo'lining Kursk filiali xodimlarining inqilobiy, jangovar va mehnat an'analari tarixidan). 4.1. 1868-1941 yillar Kursk, 1991 yil.

350. Markus B. Mehnat iqtisodiyoti sohasida ikki jabhada kurash. (Munozara va rezolyutsiya to'g'risidagi hisobot). M., 1932 yil.

351. Markus B. Sotsialistik jamiyatdagi mehnat. M., 1939 yil.

352. Sotsialistik inqilobdagi mehnatkashlarning ommaviy tashkilotlari / (P.F.Metelkov, T.A.Abrosimova, Z.M.Vetrova va boshqalar; Mas'ul muharrir: P.F.Metelkov). L. 1988 yil.

353. Shok brigadalarining marti. 1921-1941 yillarda xalq xo'jaligi va sotsialistik qurilishni tiklash yillarida yoshlar: Hujjatlar to'plami. M., 1965 yil.

354. Matyugin A.A. Xalq xo'jaligini tiklash yillarida SSSR ishchilar sinfi. M., 1962 yil.

355. Milyutin V.P. SSSRning 1917-1927 yillardagi iqtisodiy rivojlanish tarixi. -M., 1928 yil.

356. Rossiyada yoshlar harakati (1917-1928): Hujjatlar va materiallar. 2 jildda - M., 1993 yil.

357. Moskvitin V. Kursk o'tmishda va hozirgi vaqtda. Kursk 1939 yil.

358. Moskalenko G.K. Sovet jamoa shartnomasi rivojlanishining birinchi bosqichida // Sovet davlati va huquqi. 1958 yil - 4-son.

359. SSSRda sanoatni milliylashtirish. 1917-1920 yillardagi hujjatlar va materiallar to'plami. M., 1954 yil.

360. Petrogradda sanoatni milliylashtirish va sotsialistik ishlab chiqarishni tashkil etish. T.2. L., 1960 yil.

361. Nisselovich L.M. Rossiya imperiyasida zavod qonunchiligi tarixi. 1-2-qism. Sankt-Peterburg, 1883-1884.61.2640224 (2287x3423x2 tiff)224

362. Petsarius A. Mehnat intizomi uchun. Ishlab chiqarishga ongli munosabat uchun. M., 1929 yil.

363. Nosach V.I., Kotelenets B.A. IN VA. Lenin va sotsialistik mehnat intizomini shakllantirish. M., 1974 yil.

364. Nosach V.I. Fuqarolar urushi davrida Petrograd ishchilari (1918-1920).-L., 1974 yil.

365. Nosach V.I., Ushanov A.A. Sovet kasaba uyushmalari sotsialistik madaniyat uchun kurashda (1917-1937). M., 1986 yil.

366. 30-yillarda jamiyat va hokimiyat: Hujjatlarda bayon. Rep. ed. A.K. Sokolov. M, 1998 yil.

367. Ozerov I.X. Jamiyat va qonunchilikning yomon mehnat sharoitlariga qarshi kurashi. Sankt-Peterburg, 1901 yil.

368. Ozerov I.X. Ish hayotidan. Shanba. Art. M., 1904 yil.

369. Ozerov I.X. So'nggi yillarda Rossiyada mehnat siyosati. M., 1906 yil.

370. Olenchenko L. Kolomenskiy zavodida partiyaviy ish. M., 1931 yil.

371. Ular birinchilar edi. Kursk va Belgorod viloyatidagi partiya faxriylarining insholari, xotiralari. Voronej, 1969 yil.

372. Ishlab chiqarishni proletar tashkil etish tajribasi. Pgd., 1918 yil.

373. Xorijiy harbiy interventsiya va fuqarolar urushi davrida (1918-1920) Orel viloyati. Burgut, 1963 yil.

374. Osokina E.A. “Stalincha moʻl-koʻlchilik” jabhasi ortida (Industriyalashtirish yillarida aholini taʼminlashda taqsimot va bozor. 1927-1941. M., 1998 yil.

375. Ukraina SSR fuqarolik qonunchiligini kodlashtirish tarixi bo'yicha ocherklar.-Kiyev, 1959 yil.

376. KPSS Kursk tashkiloti tarixi bo'yicha ocherklar. Voronej, 1980 yil.

377. KPSS Moskva tashkiloti tarixi bo'yicha ocherklar. M., 1967 yil.

378. Viloyat klinik shifoxonasi tarixidan ocherklar. Kursk, 1982.61.2640225 (2274x3414x2 tiff)225

379. Partiya xorijiy harbiy interventsiya va fuqarolar urushi davrida (1918 -1920). Hujjatlar va materiallar. M., 1962 yil.

380. Paderin A. Bizning tarif siyosatimiz va amaliyotimiz // Mehnat byulleteni. 1920. - 3-son.

381. Pajitnov K.A. Rossiyada ishchilar sinfining pozitsiyasi JL, 1924 yil.

382. Pashkov A.S., Smirnov O.V. Sovet mehnat huquqi: darslik. M., 1982 yil.

383. Pashin V.P. Mamlakat nomenklaturasi. Kursk, 1992 yil.

384. Pasherstnik A.E. Ishlash huquqi. Sovet huquqi bo'yicha insholar. M., 1951 yil.

385. Pasherstnik A.E. Ishchilar va xizmatchilar mehnatiga haq to'lashning huquqiy masalalari. M., 1949 yil.

386. Pasherstnik A.E. Butunittifoq mehnat qonunchiligini kodifikatsiyalashning nazariy masalalari. M., 1955 yil.

387. Pasherstnik A.E. Sovet mehnat huquqining ko'lami va tamoyillari to'g'risida // Sovet davlati va huquqi. 1957. - 10-son.

388. Sotsialistik qurilishning birinchi o'n yilligi. Kursk viloyatida sovet xo'jaligi va partiyaviy rivojlanish masalalari bo'yicha maqolalar to'plami. Kursk, 1927 yil.

389. Sanoatlashtirishning dastlabki bosqichlari. 1926-1929: shanba. hujjatlar va materiallar. M., 1959 yil.

390. I.V.ga maktublar. Stalin V.M. Molotov. 1925-1936 yillar. M., 1995 yil.

391. Oktyabr bayrog'i ostida / Ed. Frenkel I.Sh. Voronej, 1974 yil.

392. Mehnat intizomiy o'rtoqlik sudlari to'g'risidagi nizom. Kursk, 1920 yil.

393. Polyakov Yu.A. Fuqarolar urushi tugaganidan keyin Sovet mamlakati, hududi va aholisi. M., 1986 yil.

394. Polyanskiy N.X. Ishchilarning ish tashlashlari va jinoyat qonuni. Sankt-Peterburg, 1907 yil.

395. Popov P.I. RSFSR sanoati 1912-1922 yillar. jild. 3. Sanoat. M., 1923.61.2640226 (2275x3415x2 tiff)226

396. SSSRda kasaba uyushmalari va ishchilar sinfining ahvoli (1911-1925). M., 1925 yil.

397. SSSR kasaba uyushmalari: Kasaba uyushmalarining hujjatlari va materiallari. 2 jildda M., 1963 yil.

398. Sovet Rossiyasi ishchilar sinfi proletariat diktaturasining birinchi yili. -M., 1974 yil.

399. SSSR ishchilar sinfi xalq xo‘jaligini tiklash davrida 1921-1925 - M., 1962 y.

400. Ishchi sinfi va mehnat intizomi / Tahririyat. N.B. Beglova, V.Z. Drobijev, B.S. Kozhurin va boshqalar M., 1998.

401. Sotsializm qurilishi davrida Sibir ishchilar sinfi. 1917-1937 yillar - Novosibirsk, 1982 yil.

402. Ishchi sinfi va mehnat intizomi. M., 1988 yil.

403. Razumov V.A. Sovet hokimiyatining birinchi yillarida ishchilar sinfi va madaniy qurilish (1917-1920) / Sovet madaniyati qurilishida omma. M., 1969 yil.

404. Raiskiy Yu.L. Kursk kapitalizm davrida. Kursk, 1957 yil.

405. Rashin A.G. SSSR sanoat xodimlarining 1917-1957 yillardagi dinamikasi. // Sovet ishchilar sinfining soni va tarkibidagi o'zgarishlar. M., 1961 yil.

406. Revenko V.V. KPSS mehnatning kommunistik shakllari uchun kurashda (kommunistik subbotniklarning 40 yilligiga). M., 1959 yil.

407. Remezova T.A. Sanoat tashviqoti va zarba mehnatining kelib chiqishi // SSSR tarixi. 1960. - 3-son.

408. Partiya va hukumatning iqtisodiy masalalar bo'yicha qarori (1917-1967). M., 1967 yil.

409. Rogachevskaya L.S. SSSRda sotsialistik raqobat. 1917-1970 yillar tarixiy ocherklar. M., 1977 yil.

410. Rogachevskaya L.S. SSSRda sanoatlashtirishning birinchi yillarida ishchilar sinfi tarixidan. 1926-1927 yillar M., 1959.61.2640227 (2274x3414x2 tiff)227

411. Mehnat bozorlari faoliyatida xususiy bandlik agentlarining roli. Jeneva, 1994 yil.

412. Rus kundalik hayoti 1921-1941. Yangi yondashuvlar. Sankt-Peterburg, 1995 yil.

413. Samoilov K.N. Zamonaviy ishsizlik va unga qarshi kurash. Pgd., 1918 yil.

414. Sannikova J1.B. Rossiyada mehnat shartnomasi. M., 1999 yil.

415. Sarabyanov V. Sanoat tashviqoti // Mehnat byulleteni. 1920 yil. № 2.

416. Zastava ustidagi yorug'lik. O'roq va bolg'a zavodi tarixidan. M., 1959 yil.

417. Selunskaya V.M. Zamonaviy jamiyatning ijtimoiy tuzilishi. Tarix va zamonaviylik. M., 1987 yil.

418. Slesarev G.A. Ishchilar sinfining ijtimoiy tuzilishini o'zgartirish. M., 1970 yil.

419. Smolkov V.G. Raqobat va kommunizm. Uslubiy va ijtimoiy muammolar. M., 1970 yil.

420. Smolyarchuk V.I. Birinchi mehnat kodeksi. Mehnat kodeksining 60 yilligiga // Sovet kasaba uyushmalari. - 1978. - 23-son.

421. Smirnov V.N. 1918 yil Mehnat kodeksi // Leningrad universiteti axborotnomasi. Iqtisodiyot, falsafa va huquq turkumi, 1958. 23-son. - jild. 4.

422. Snejkov E.I. Mehnat kodeksiga amaliy sharh. M., 1928 yil.

423. Snigireva I.O. Kasaba uyushmalari va mehnat qonunchiligi. M., 1983 yil.

424. Snigireva I.O. Sovet mehnat qonuni: mehnat resurslaridan foydalanish muammolari. M., 1990 yil.

425. Sobolev S.A. Rossiyaning mehnat huquqi va ijtimoiy rivojlanish // Davlat va huquq. 1997. - 4-son.

426. Sovet xalq xo'jaligi. 1921-1925 yillar. M., 1960 yil.

427. Sovet mehnat huquqi yangi bosqichda. M., 1931 yil.

428. Sonin M.Ya. Sotsialistik mehnat intizomi. Shakllanish muammolari.-M., 1974.61.2640228 (2277x3416x2 tiff) 228

429. SSSR sanoatida sotsialistik raqobat. 1918-1964 yillar Kasaba uyushmalarining hujjatlari va materiallari. M., 1964 yil.

430. SSSRda sotsialistik raqobat. 1918 1964: Kasaba uyushmalarining hujjatlari va materiallari. - M., 1965 yil.

431. SSSRning sotsialistik qurilishi. M., 1934 yil.

432. SSSRning sotsialistik qurilishi. M., 1935 yil.

433. SSSRning sotsialistik qurilishi. M., 1936 yil.

434. Partiya xodimlarining ma'lumotnomasi. 7-son.- 2-qism. - M., 1930 yil.

435. Partiya xodimlarining ma'lumotnomasi. 9-sonda M., 1921 -1939.

436. Stavtseva A.I. Mehnat to'g'risidagi qonunlarning birinchi kodeksi // Sotsialistik qonuniylik. 1978. - 12-son.

437. 1930-yillarda Stalinning Siyosiy byurosi: Hujjatlar to'plami. M., 1995 yil.

438. VTsPSning statistik ma'lumotnomasi. M., 1938 yil.

439. Stepanenko A. Mehnatni muhofaza qilish komissiyasi qanday ishlashi kerak. M., 1927 yil.

440. Sternik I.B. IN VA. Lenin - huquqshunos (Ulyanovning (Lenin) huquqiy faoliyati). - Toshkent, 1967 yil.

441. Kursk shahri tarixi sahifalari. Qadim zamonlardan hozirgi kungacha bo'lgan eng muhim voqealar va sanalar. Voronej, 1981 yil.

442. Strumilin S.G. Rossiya va SSSRning iqtisodiy tarixi bo'yicha insholar. M., 1966 yil.

443. Strumilin S.G. Inqilobdan keyingi mehnat unumdorligi // Yangi yo'l. 1919. -No 1-2.

444. Strumilin S.G. SSSRda mehnat istiqbollari // Mehnat byulleteni. 1926. - 5-son.

445. Strumilin S.G. Mehnat iqtisodiyoti muammolari. M., 1925 yil.

446. Strumilin S.G. 1913-1922 yillarda Rossiya sanoatida ish haqi va mehnat unumdorligi. M., 1923 yil.

447. Suvorov K.I. KPSSning ishsizlikni bartaraf etishdagi tarixiy tajribasi. -M., 1968 yil.

448. Suslov V.E. SSSRda mehnat va ish haqi. 2-nashr. M., 1974.61.2640229 (2274x3414x2 tiff)229

449. Xom B.M. Rossiya davlati va huquqi tarixi: Sovet va zamonaviy davrlar. M., 1999 yil.

450. Tal JI.C. Mehnatni yollash qonunchiligini isloh qilish yo'llari va maqsadlari. M., 1912 yil.

451. Tal J1.C. Mehnat shartnomasi. Sivilistik tadqiqotlar. 1-qism. Umumiy ta'limotlar. Yaroslavl, 1913 yil.

452. Tal JI.C. Mehnat shartnomasi. Sivilistik tadqiqotlar. 2-qism. Xo'jalik yurituvchi sub'ektlarning ichki huquqiy tartibi. Yaroslavl, 1918 yil.

453. Tal JI.C. Tashkilotning huquqiy tabiati yoki korxonaning ichki tartibi. M., 1912 yil.

454. Tettenborn Z.R. Sovet mehnat qonunchiligi. M., 1920 yil.

455. Trifonov I.Ya. SSSR ishchilar sinfi xalq xo'jaligini tiklash davrida (1921-1925). Maqolalar to'plami. L., 1962 yil.

456. Troitskiy I.K. Mehnat qonunchiligining 15 yilligi va Mehnat kodeksining 10 yilligi // Mehnat masalalari. 1932. - No 11-12.

457. Troitskiy I. Qayta qurish davrining Mehnat kodeksi // Mehnat masalalari. 1931 yil - 5-son.

458. Turk Sh.Ya. Narxlar va narxlash muammolari. M., 1940 yil.

459. SSSRda mehnat va ish haqi. M., 1974 yil.

460. Tugan-Baranovskiy M. O'tmishda va hozirgi vaqtda rus fabrikasi. M., 1938 yil.

461. Turkan G.A. G'alaba va Sovet hokimiyatini mustahkamlash uchun kurashda ishchilar sinfi. M., 1975.338. 1917-1957 yillar Xotiralar. Maqolalar. Kursk, 1957 yil.

462. Moskva va Moskva viloyatida sovet hokimiyatining mustahkamlanishi. Hujjatlar va materiallar. M., 1985 yil.

463. Tarix saboq beradi (tuzuvchi A. Ilyin) / General ostida. ed. akad. V.G. Afanasyev va G.L. Smirnova. M., 1989.61.2640230 (2279x3418x2 tiff)230

464. Mehnatkashlar ommasining sotsialistik iqtisodiyotni qurishdagi ishtiroki. Rasmiy hujjatlar toʻplami (1918-1928). M., 1928 yil.

465. Qoidalar va tushuntirishlar bilan sanoat mehnati to'g'risidagi nizom / Comp. V.V. Groman. Sankt-Peterburg, 1915 yil.

466. Tsiperovich G. Tajriba nimani o'rgatadi. Pgd., 1921 yil.

467. Orel viloyati tarixi bo'yicha o'quvchi. jild. 11. (1917-1937). Kursk 1975 yil.

468. Fedinin V.K. Sotsializm va raqobat. M., 1970 yil.

469. Finarov A.P. SSSRda zarba ishlari qachon boshlangan // Tarix savollari. 1966.-10-son.

470. Frenkel I.Sh. Kursk ishchilari sotsialistik qurilish uchun kurashda. Kursk, 1957 yil.

471. Inson va uning mehnati. Sotsiologik tadqiqotlar. M., 1970 yil.

472. Sharoshkin N.A. Ikkinchi besh yillik rejada (1933-1937) O'rta Volga viloyati sanoatida mehnat intizomini mustahkamlash uchun partiya tashkilotlarining kurashi // Kuybishev pedagogika institutining ilmiy ishlari. T.234. - Kuybishev, 1979 yil.

473. Shibaev I.L. Absenteizm bilan. M., 1929 yil.

474. Shishkin V.F. Buyuk Oktyabr inqilobi va proletar axloqi. M., 1976 yil.

475. Shishkin V.A. Rossiya xorijiy diplomatni idrok etishda "buyuk burilish" yillarida (1925-1931). Sankt-Peterburg, 1999 yil.

476. Shein A. Mehnat jamoasi nomidan. M., 1931 yil.

477. Shkaratan O.I. Mehnatkashlar sinfining ijtimoiy tuzilishi muammolari. M., 1970 yil.

478. Shkaratan O.I., Vakser A.Z. 1917-1925 yillarda Leningrad ishchilari o'rtasida mehnatga sotsialistik munosabatning rivojlanishi. L., 1958 yil.

479. Shkaratan O.I. Leningraddagi zavod ishchilarining ijtimoiy tarkibidagi o'zgarishlar (1917-1928). L., 1958 yil.

480. Shkurko S., Ryazhskikh I. Raqobatdagi rasmiyatchilik: kelib chiqishi va sabablari // Sotsialistik raqobat. 1987. - No 3.61.2640231 (2275x3415x2 tiff)231

481. Shmidt B.B. 7 soatlik ish kuniga erishish yo'llari haqida. M., 1929 yil.

482. Shmidt V. Kasaba uyushmalari va Sovet hokimiyati. M., 1934 yil.

483. Shtaynberg A.A. Xorijiy interventsiya va fuqarolar urushi yillarida RSFSRda malakali ishchilarni tayyorlash. M., 1920 yil.

484. Shtolberg JI. Mehnat sotsiologiyasi. M., 1982 yil.

485. SSSRning iqtisodiy siyosati. T. 1. M., 1972 yil.

486. Eliasson L.Ya. Zavod sanoati sohasida tadbirkorlar va ishchilar o'rtasidagi munosabatlar to'g'risidagi qonunlar. Sankt-Peterburg, 1908 yil.

487. Etchin A. Mehnat intizomi haqida. M.-L., 1929 yil.

488. Yablonskiy A. Mehnat Konstitutsiyasi // Proletar inqilobi va huquqi. -1918 yil. № 5.

489. Yanjul I.I. Birinchi qoralama zavod inspektorining xotiralari va yozishmalaridan. Sankt-Peterburg, 1907 yil.

490.BIT. Sovet Ittifoqining Travail dans la Russie Conditions V evolyutsiyasi. - Jenev, 1924 yil.

491. Narx G. Sovet Rossiyasida mehnatni muhofaza qilish. N.Y., 1928 yil.

492. Oshpaz L.J. Ijtimoiy shartnoma va u nima uchun muvaffaqiyatsizlikka uchradi. London, 1993 yil.

494. Morozov S.D. Kommunistik partiyaning birinchi besh yillik reja (1928-1932) davrida sanoatda mehnat intizomini mustahkamlash uchun kurashi. -L., 1961 yil.

495. Pokidayev K.I. G'arbiy Sibir partiya tashkilotlarining birinchi besh yillik reja (1928-1932) yillarida sotsialistik ongni oshirish va mehnatkashlar ommasining mehnat intizomini mustahkamlash bo'yicha faoliyati. Novosibirsk, 1972 yil.

496. Kozmin S.S. Ural partiya tashkilotlarining sotsializm poydevorini qurish davrida (1926-1932) sanoatda sotsialistik mehnat intizomini mustahkamlash bo'yicha faoliyati. Sverdlovsk, 1974.61.2640232 (2296x3429x2 tiff)232

497. Cholahyan V.A. Quyi Volgabo'yi partiya tashkilotlari rahbariyati birinchi besh yillik reja (1928-1932) yillarida sanoat ishchilarining mehnatiga yangi munosabatni kuchaytirdi. Saratov, 1989 yil.

498. Xodjaev A.S. Qozog'iston partiya tashkilotlarining ikkinchi besh yillik reja (1933-1937) yillarida ishchilar sinfida mehnatga sotsialistik munosabatni shakllantirish bo'yicha faoliyati. Sverdlovsk, 1969 yil;

499. Fedyashin V.P. Urushdan oldingi besh yillik rejalar (1926-1941) davrida sotsialistik mehnat intizomini mustahkamlash bo'yicha Boshqird partiya tashkilotining faoliyati. Ufa, 1982 yil.

500. Kirsanova T.A. 1918 yil Mehnat kodeksi. Moskva, 1984 yil.

501. Kovaleva JI.A. 1933-1941 yillarda Uraldagi partiya tashkilotlarining sanoat korxonalarida mehnat intizomini mustahkamlash bo'yicha faoliyati. - Sverdlovsk, 1986 yil.

502. Sokolov A.K. Sovet jamiyatining ishchilar sinfi va ijtimoiy tuzilishi. 1917-yil 30-yillarning oʻrtalari (Vazifalar, manbalar va tadqiqot usullari). -M, 1986 yil.

503. Martseva JI.M. Sotsializm davrida KPSS mehnat kontseptsiyasi shakllanishining nazariy manbalari. Omsk, 1995 yil.

504. Sobolev S.A. Xodimlarni rag'batlantirishga ta'sir qilishning huquqiy usullari: tarix va zamonaviylik. Izhevsk, 1998 yil.

505. Mironov V.I. Rossiya Federatsiyasi mehnat huquqining manbalari: nazariya va amaliyot. M., 1998 yil.

506. Malkerov V.B. Yangi turdagi iqtisodiyotga o'tish davrida mehnat munosabatlarini tartibga solish muammolari. Ekaterinburg, 1998 yil.

507. Lukinova S.A. Mehnatni huquqiy tartibga solishning hududiy tajribasi (tarixiy-huquqiy jihat). Stavropol, 2000 yil.

508. Ovsyannikov V.A. Qayta qurish davrida RSFSR sanoat korxonalarida mehnatni tashkil etish va samaradorligi muammolari. M., 2001 yil.

509. Morozov A.A. Mehnat intizomi bo'yicha sovet qonunchiligining rivojlanishi: tarixiy-huquqiy jihat (1917-1945). Sankt-Peterburg, 2001 yil.

Iltimos, yuqoridagilarga e'tibor bering ilmiy matnlar axborot maqsadida joylashtirilgan va asl dissertatsiya matnini aniqlash (OCR) orqali olingan. Shuning uchun ular nomukammal tanib olish algoritmlari bilan bog'liq xatolarni o'z ichiga olishi mumkin. Biz taqdim etayotgan dissertatsiyalar va tezislarning PDF-fayllarida bunday xatoliklar yo'q.

1917 yil oktyabr oyida Sovet hokimiyatining o'rnatilishi bilan Buyuk Rossiya inqilobining uchinchi bosqichi (1917 yil - 1922 yil oktyabr) sharoitida ichki mehnat qonunchiligining rivojlanishida yangi bosqich boshlandi. Bundan buyon Rossiya Mehnat Respublikasi deb e'lon qilindi. Kasaba uyushmalari hokimiyatning hamkori bo'lishi va ma'muriyat va ishchilar tashkilotlari o'rtasida jamoaviy bitimlar tuzish orqali mehnatni rag'batlantirish sohasidagi siyosat uchun javobgar bo'lishi kerak edi.

Yangi hukumatning birinchi hujjatlaridan biri RSFSR Xalq Komissarlari Sovetining 1917 yil 29 oktyabrdagi “Sakkiz soatlik ish kuni toʻgʻrisida”gi farmoni boʻlib, unda ish vaqti tushunchasi(mehnat shartnomasiga ko'ra, ishchi ishni bajarish uchun korxonada qolishi kerak bo'lgan vaqt). Oddiy ish vaqti kuniga sakkiz ish soati va haftasiga 48 soatdan oshmasligi kerak edi. Farmonda ayollar va voyaga yetmaganlarni ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb etishga ruxsat berilmagan. Ushbu qonunni buzganlikda aybdor deb topilgan shaxslar bir yilgacha ozodlikdan mahrum qilish bilan jazolanadi.

1918 yil yanvar oyida III Butunrossiya Sovetlar Kongressi tomonidan qabul qilingan Mehnatkashlar va ekspluatatsiya qilingan odamlarning huquqlari to'g'risidagi deklaratsiya RSFSRning birinchi Konstitutsiyasida tasdiqlangan umumiy mehnat xizmatini joriy qildi. Mehnat respublikaning barcha fuqarolarining burchi deb e’lon qilindi va “Ishlamagan yemasin” shiori e’lon qilindi (18-modda). Majburiy mehnat chorasi sifatida mehnatga chaqiruv dastlab “ekspluatatorlar”ga, keyin esa aholining boshqa qatlamlariga, shu jumladan ishchilarning o‘zlariga ham tatbiq etildi.

Mehnat sohasidagi birinchi sovet kodifikatsiyalangan akt 1918 yil 10 dekabrda qabul qilingan RSFSR Mehnat kodeksi (LC) bo'ldi. Kodeks ish haqi uchun ishlaydigan barcha shaxslarga nisbatan qo'llaniladi. Mehnat masalalari bo'yicha barcha mavjud va yangi chiqarilgan me'yoriy hujjatlar, shuningdek alohida shartnomalar va kelishuvlar faqat Kodeksga zid bo'lmagan hollardagina qo'llanilishi mumkin edi.

1918 yilgi RSFSR Mehnat kodeksining birinchi va ikkinchi bo'limlari mehnat xizmati va mehnatdan foydalanish huquqiga bag'ishlangan. Mehnat huquqi mehnat taqsimoti bo'limlari, kasaba uyushmalari va Rossiya Sotsialistik Federativ Sovet Respublikasining barcha muassasalari tomonidan ta'minlandi. Mehnat huquqidan tashqari, Kodeks Sovet davlatining barcha mehnatga layoqatli fuqarolari uchun mehnat xizmatini o'rnatdi. Istisnolar voyaga etmaganlar, qariyalar va nogironlar (nogiron, kasal va boshqalar) edi. Ijtimoiy foydali mehnat bilan shug‘ullanmaydigan shaxslar uchun Kodeksda xalq deputatlari mahalliy Kengashlari tomonidan jamoat ishlarini bajarishga majburlash tarzidagi mehnat xizmati belgilangan.

RSFSR Mehnat kodeksining uchinchi bo'limi ish bilan ta'minlash tartibini tartibga solgan. Shu maqsadda keng vakolatlarga ega bo'lgan mehnat taqsimoti bo'limlari tashkil etildi.

RSFSR Mehnat kodeksining to'rtinchi va beshinchi bo'limlari ishchilarni dastlabki sinovdan o'tkazish, o'tkazish va ishdan bo'shatish tartibini tasdiqladi.

Kodeksning oltinchi bo'limi mehnatga haq to'lash miqdorini, ettinchisi - ish vaqtining davomiyligini tartibga soldi. RSFSR Mehnat kodeksiga ko'ra, ish vaqti sakkiz kunduzi yoki etti tungi soatdan oshmasligi kerak edi.

RSFSR Mehnat kodeksining sakkizinchi va to'qqizinchi bo'limlari to'g'ri mehnat unumdorligi va mehnatni muhofaza qilishni ta'minlashga bag'ishlangan. Har bir xodim uchun ishlab chiqarish standartlari, shuningdek, korxonalarda ichki tartib qoidalari o'rnatildi.

San'atga muvofiq mehnat qonunchiligiga rioya etilishini nazorat qilish. Kodeksning 128-moddasi mehnat inspektsiyasi tomonidan amalga oshirildi, u Mehnat Xalq Komissarligi va uning mahalliy organlarining yurisdiktsiyasi ostida edi. Mehnat inspektorlari kasaba uyushmalarining tegishli kengashlari tomonidan saylandi. Shu bilan birga, ularga mehnat qonunchiligini buzganlikda aybdor shaxslarni jinoiy javobgarlikka tortish huquqi berildi.

1918 yildagi RSFSR Mehnat kodeksiga qo'shimchalar sifatida bir qator normativ-huquqiy hujjatlar va qoidalar mavjud edi: nogironlikni belgilash tartibi to'g'risida, kasallik paytida ishchilarga nafaqalar berish, ishsizlar to'g'risida va nafaqalar berish to'g'risida. ularda, mehnat daftarchalarida, haftalik dam olish va bayramlarda.

Fuqarolar urushi sharoitida, urush kommunizmi siyosatini amalga oshirishda, olingan mehnat resurslarini safarbar qilish. alohida ma'no. 1920-yil boshidan xalq xoʻjaligining turli tarmoqlarida ishlash uchun mehnat frontiga safarbar qilinganlardan mehnat armiyalari tuzila boshlandi. Ushbu tuzilmalarni maxsus tuzilgan organ - Glavkomtrud boshqargan.

Yangi iqtisodiy siyosatga o'tish jarayonida Sovet mehnat qonunchiligini sezilarli darajada qayta qurish amalga oshirilmoqda. 1921-yil 3-noyabrdagi farmon bilan davlat korxonalari, muassasalar va xo‘jaliklarning barcha ishchi va xizmatchilari ommaviy mehnat vazifalariga davriy jalb etishning barcha turlaridan ozod qilindi. Ishchilar va xizmatchilarni yana mehnatga jalb qilishning asosiy tashkiliy-huquqiy shakli mehnat shartnomasiga aylandi. 1921 yilda Glavkomtrud va uning mahalliy hokimiyat organlari, mehnat armiyalari tarqatib yuborildi.

Butunrossiya Markaziy Ijroiya Qo'mitasi va RSFSR Xalq Komissarlari Kengashining 1922 yil 13 apreldagi qaroriga binoan mehnat va mehnatni muhofaza qilishni tartibga soluvchi nizomlarni nashr etish Mehnat Xalq Komissarligiga topshirildi. Kasaba uyushmalarining ortib borayotgan roli RSFSR Xalq Komissarlari Kengashining 1922 yil 23 avgustdagi "Kollektiv shartnomalar to'g'risida" gi qarorida qayd etilgan bo'lib, u jamoaviy bitimni belgilaydi. ixtiyoriy kelishuv ish beruvchilar bilan kasaba uyushmalari. Hujjat, shuningdek, buzilishi ish beruvchi uchun jinoiy javobgarlikka olib kelishi mumkin bo'lgan jamoaviy bitimlar tuzish tartibini ham belgilab qo'ydi (RSFSR Jinoyat kodeksining 1922 yil 133-moddasi).

1922 yilda u qabul qilindi va kuchga kirdi yangi kod 1918 yilgi birinchi Mehnat kodeksining mehnat huquqi sohasidagi yutuqlarini birlashtirgan, chuqurlashtirgan va kengaytirgan RSFSR mehnat qonunlari.

Kod tuzilgan Sovet mehnat huquqining asosiy institutlari; uning tegishli bo'limlarida aks ettirilgan: ishga qabul qilish, jamoa shartnomasi, mehnat shartnomasi, ichki tartib qoidalari, ishlab chiqarish me'yorlari, mehnatga haq to'lash, kompensatsiya, ish vaqti, dam olish vaqti, shogirdlik, mehnatni muhofaza qilish, kasaba uyushmalari, organlar to'g'risida. nizolarni hal qilish va mehnat va ijtimoiy sug'urta qonunlarini buzganlik holatlarini ko'rib chiqish uchun.

RSFSR Mehnat kodeksining ikki boblari mehnat munosabatlarini shartnomaviy tartibga solishga bag'ishlangan edi, bu 1918 yil Mehnat kodeksida yo'q edi. Kodeksning yangiligi shartnoma shartnomasini tan olishda yotadi - individual mehnat shartnomasi. 27-moddada “Mehnat shartnomasi ikki yoki undan ortiq shaxslar o‘rtasidagi kelishuv bo‘lib, unga ko‘ra bir tomon (ish beruvchi) boshqa tomonga (ish beruvchiga) haq evaziga o‘z mehnatini taqdim etgan”. Mehnat shartnomasining shartlari tomonlar tomonidan belgilanishi kerak edi. Mehnat shartnomasini tuzishda ish haqi kitobi berilishi kerak (mehnat shartnomasi bir haftadan kam muddatga tuzilgan hollar bundan mustasno). Mehnat shartnomalari bo'yicha tuzilishi mumkin ma'lum davr- bir yildan ortiq bo'lmagan muddatga, shuningdek, har qanday ishning davomiyligi uchun. San'atga muvofiq. 44 mehnat shartnomasi tomonlarning kelishuvi bilan bekor qilindi, shartnoma muddati tugashi, tugashi tashkil etilgan ish, tomonlarga ko'ra.

1922 yilgi RSFSR Mehnat kodeksida ish vaqti va ishchilarning dam olish muddatini tartibga solishga katta e'tibor berildi. Qonun sakkiz soatlik ish kunini tasdiqladi. 16 yoshdan 18 yoshgacha bo‘lgan o‘smirlar, yer osti ishlarida band bo‘lganlar, shuningdek, “mehnat faoliyati bevosita ishlab chiqarish bilan bog‘liq bo‘lganlar bundan mustasno, aqliy va ish yuritish bilan shug‘ullanuvchilar uchun” olti soatlik ish kuni belgilandi. Ayniqsa, sog'liq uchun zararli va xavfli bo'lgan sohalarda qisqartirilgan kunga ruxsat berildi. Yangi mehnat qonunchiligiga ko'ra tungi vaqt kechki soat o'ndan ertalabki soat oltigacha belgilandi. Barcha ishchilarga kamida 42 soatlik haftalik uzluksiz dam olish ta'minlandi. Yilda bir marta - boshqa dam olish kamida ikki hafta; o'ta xavfli ishlab chiqarishlarda ishlaydigan ishchilar uchun - qo'shimcha dam olish kunlari kamida ikki hafta edi. Ta'tilni almashtirish taqiqlangan pul kompensatsiyasi.

Biroq, 1920-1930 yillarning ikkinchi yarmida. totalitar davlat rejimi va ma'muriy-buyruqbozlik boshqaruv tizimining shakllanishi va o'rnatilishi sharoitida ommaviy huquq normalari mehnat munosabatlarini xususiy huquqqa zarar etkazadigan holda tartibga solishda tobora muhim rol o'ynadi. “Sotsialistik mehnat intizomini” mustahkamlash va “mehnatga sotsialistik munosabat”ni tarbiyalashni tartibga solish ma'muriy huquqning ommaviy-huquqiy usullari bilan amalga oshiriladi. Mehnat intizomini buzganlik uchun davlat korxonalari ma'muriyatiga mehnatkashlarga jarimalar to'g'risidagi hisobot kartochkasida nazarda tutilgan holda mustaqil ravishda jarima solishga ruxsat berildi. Mehnat intizomini buzganlar bilan kelishganlik uchun intizomiy javobgarlik, shu jumladan, lavozimidan chetlashtirishgacha belgilandi. Bu masalalar Bolsheviklar KP MKning Murojaati (1926 yil aprel), SSSR Mehnat va Mudofaa Sovetining qarori (1926 yil may), Xalq Komissarlari Sovetining qarori bilan koʻrib chiqildi. SSSR (1926 yil sentyabr), dekret (1926 yil avgust), SSSR Xalq Komissarlari Sovetining qarorlari (1929 yil mart va iyul).

Mehnat munosabatlarini tartibga solishning shartnoma usuli ham almashtirilmoqda. 1930 yil 20 oktyabrda Butunittifoq Bolsheviklar Kommunistik partiyasi Markaziy Qo'mitasi "Xalq xo'jaligini ishchi kuchi bilan rejali ta'minlash va aylanmaga qarshi kurash chora-tadbirlari to'g'risida" qaror qabul qildi. Qarorda bir qator yangiliklar mavjud edi. Masalan, “mavjud bo‘lmagan” ishsizlikni ro‘yxatga olish o‘rniga, sobiq va yangi ishchilarni ish bilan ta’minlash uchun ro‘yxatga olish taklif qilindi. Ishlab chiqarishda malakali ishchilar kadrini saqlab qolish uchun ikki yil davomida ishchilarni "mashinadan" barcha turdagi boshqaruv apparatlariga ko'tarishdan voz kechish taklif qilindi. Ishchilar va texnik xodimlarning "aylanmasi" ga qarshi kurashish uchun doimiy ishchi kuchini rag'batlantirish va sanoat korxonalarini "begona elementlardan" "tozalash" tavsiya etildi.

Totalitar davlat rejimining g'ayratli omilining harakati shok ishchilari, sotsialistik raqobatning faol ishtirokchilari uchun moddiy va maishiy sharoitlarni yaxshilashdan iborat bo'lgan imtiyozlarni qonun bilan mustahkamlanishiga olib keldi (shokchilar uchun imtiyozli ta'minot, ularni dam olish uylariga birinchi navbatda yuborish va boshqalar). sanatoriylar, ularni korxonaning uy-joy fondidan turar joy bilan ta'minlash va boshqalar), barabanchilar tomonidan qabul qilingan har xil turlari imtiyozli shartlarda sug'urta yordami. Ishga haq to'lashning rag'batlantiruvchi shakllari kengroq qo'llanila boshlandi (turli xil bonus tizimlari, progressiv ish haqi), bu zarba ishchilarining o'sishini rag'batlantirdi.

1930 yilda SSSR Xalq Komissarlari Soveti yangi mehnat qonunlarining paydo bo'lishi bilan izohlab, Butunittifoq mehnat qonunlari kodeksini tayyorlash vazifasini qo'ydi. ishlab chiqarish shartlari. Biroq, amalda mehnat qonunchiligi mehnat munosabatlarini tartibga solish uchun qo'llanilmaydi. Masalan, SSSR Xalq Komissarlari Kengashining 1932 yil 15 noyabrdagi qarorida ishdan bo'shatilganlik uchun jazo sifatida zudlik bilan ishdan bo'shatish, oziq-ovqat kartalaridan mahrum qilish, egallab olingan turar-joy maydonidan ko'chirish va 1933 yildan boshlab uy-joy kooperatividan chiqarib tashlash nazarda tutilgan.

SSSRning 1936 yilgi Konstitutsiyasi xodimning o'z ishini mustaqil tanlash va o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatish huquqini e'lon qildi. 1930-yillarning oxirida. Davlat mudofaa sanoatini yo'lga qo'yish, yangi turdagi qurollarni ishlab chiqarish, qisqa muddatda butun xalq xo'jaligida yangi keskin yuksalishni amalga oshirish vazifasini qo'ydi. Surunkali ishchi kuchi tanqisligi tufayli bu muammoni hal qilish qiyin edi, shuning uchun 1938-1940 y. har bir xodim mehnatini faollashtirish va mehnat intizomini mustahkamlash orqali ijtimoiy ishlab chiqarish samaradorligini oshirishga qaratilgan bir qator normativ-huquqiy hujjatlar qabul qilindi. Masalan, 1940 yilning o'rtalarida ish kunining davomiyligi hamma joyda bir soatga ko'paydi. Ish vaqti qisqartirilgan korxonalar ro'yxati qisqartirildi. 16 yoshdan oshgan shaxslar to'liq ish kunida ishlashlari kerak edi. Bayramlar soni ham qisqartirildi. Bundan tashqari, 1940 yildan beri xodimlarni ishdan bo'shatish taqiqlangan xohishiga ko'ra, muhandislar, hunarmandlar, malakali ishchilar va izlanayotgan mutaxassislar esa ularning roziligisiz bir korxonadan ikkinchi korxonaga (shu jumladan, boshqa hududga) o‘tkazilishi mumkin edi.

Bu davrda ishdan bo'shash va ishga kech qolishga qarshi kurash ayniqsa keskinlashdi. Ishdan bo'shatish nafaqat kun davomida ishdan bo'shatishni (1922 yil RSFSR Mehnat kodeksi), balki ish joyida 20 daqiqadan ko'proq vaqt davomida uzrsiz sababsiz bo'lishni anglatardi. 1940 yil iyun oyidan boshlab ishdan bo'shatilganlik uchun jinoiy javobgarlik belgilandi.

1941-1945 yillardagi Ulug 'Vatan urushi davrida. yana sezilarli o'zgarishlar mehnat munosabatlarini tartibga solishda. Shunday qilib, SSSR Oliy Kengashi Prezidiumining 1941 yil 26 iyundagi "Urush davridagi ishchilar va xizmatchilarning ish vaqti to'g'risida" gi Farmoniga binoan korxonalarda (muassasalarda) har kuni bir soatdan uch soatgacha qo'shimcha ish vaqti ko'paytirildi. . Muntazam va qo'shimcha ta'tillar bekor qilindi va pul kompensatsiyasi bilan almashtirildi.

Korxonalarni mehnat resurslari bilan ta'minlashning safarbarlik usuliga qaytish bo'ldi. SSSR Oliy Kengashi Prezidiumining 1942-yil 13-fevraldagi Farmoni asosida harbiy sanoat korxonalarining uzluksiz ishlashini taʼminlash maqsadida safarbarlik amalga oshirildi. Mehnat safarbarliklaridan ham foydalanilgan qishloq xo'jaligi(SSSR Xalq Komissarlari Soveti va Butunittifoq Bolsheviklar Kommunistik partiyasi Markaziy Komitetining 1942 yil 13 apreldagi qarori).

Urushdan keyingi yillarda mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi normalar favqulodda vaziyatlar urush vaqti. Shunday qilib, 1945 yil iyun oyida navbatdagi va qo'shimcha ta'tillar tiklandi, majburiy qo'shimcha ishlar va mehnatni safarbar qilish bekor qilindi, sakkiz soatlik ish kuni qayta joriy etildi va hokazo. Biroq, 1956 yilgacha ishdan bo'shatish va ishdan ruxsatsiz ketish uchun jinoiy javobgarlik saqlanib qoldi.

"Eritish" davrida (1955-1965) Sovet mehnat qonunchiligini liberallashtirish boshlandi. Urush davridagi favqulodda vaziyatlar toʻgʻrisidagi qonunlar oʻz kuchini yoʻqotdi, deb topildi va ular boʻyicha sudlanganlar jazoni oʻtashdan ozod qilindi, jinoyat ishlari tugatildi, sudlanganlik hukmi olib tashlandi. Ish vaqtini yanada qisqartirish, homiladorlik va tug‘ish ta’tillari muddatini ko‘paytirish, kam haq to‘lanadigan ishchi va xizmatchilarning ish haqini oshirish bo‘yicha samarali chora-tadbirlar amalga oshirildi.

Sovet davlati mehnatkashlarga yangi demokratik huquqlar berdi va ularni amalga oshirish kafolatlarini belgilab berdi. Bularga korxona va muassasalar xodimlarining SSSR Oliy Kengashi Prezidiumi (1957 yil 31 yanvar) qoidalariga muvofiq mehnat qonunchiligini qo'llash bo'yicha ma'muriyat bilan mehnat nizolarini olib borish huquqi kiradi. Barcha korxona, tashkilot, muassasalarda komissiyalar tuzilishi kerak edi mehnat nizolari, qarorlari ustidan zavod yoki mahalliy kasaba uyushma qo'mitasiga, ikkinchisining qarorlari esa xalq sudiga shikoyat qilinishi mumkin. Kasaba uyushmalari tashkilotlarining mehnatkashlarning mehnat huquqlarini himoya qilish va himoya qilishdagi vakolatlari yana kengaytirildi.

Sovet mehnat qonunchiligini rivojlantirishning navbatdagi bosqichi SSSR Oliy Kengashi tomonidan 1970 yil 15 iyulda "SSSR va ittifoq respublikalarining mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari asoslarini tasdiqlash to'g'risida"gi qonunning qabul qilinishi bo'ldi. Bu edi Sovet tarixida kodifikatsiya xarakteridagi birinchi Butunittifoq mehnat qonuni; ishchilar va xizmatchilar mehnatini tartibga soluvchi barcha asosiy normalarni birlashtirish. 1971 yil 1 yanvarda kuchga kirgan SSSR mehnat qonunchiligining asoslari Sovet mehnat qonunchiligining butun tizimi uchun asos bo'lib, butun SSSR hududida uning birligini ta'minladi va asosan mehnat qonunchiligining keyingi rivojlanishini belgilab berdi.

Mehnat qonunchiligining asoslari amaldagi qonunchilikka ko'plab yangiliklar kiritdi. Bu mehnat qonunchiligining ko'plab institutlariga, shu jumladan mehnat shartnomasiga ham tegishli. Masalan, ishga qabul qilishni asossiz rad etish taqiqlangan (9-modda); hodisada ishchilarni vaqtincha boshqa ishga o'tkazishda ma'muriyatning huquqlari cheklangan ishlab chiqarish ehtiyojlari(14-oyat); ortdi moddiy javobgarlik mansabdor shaxslar, aybdor noqonuniy ishdan bo'shatish ishchilar yoki ularni noqonuniy ravishda boshqa ishga o'tkazish (93-modda) va hokazo. Shu bilan birga, keyingi tajriba shuni ko'rsatadiki, Asosiylar tomonidan kiritilgan ayrim qoidalar muvaffaqiyatsiz bo'ldi. Bularga, masalan, ma'muriyat tashabbusi bilan ishdan bo'shatilganda xodimlarga ogohlantirishlarni bekor qilish kiradi.

SSSR mehnat qonunchiligining asoslari edi huquqiy asos 1971-1973 yillarda asrab olish uchun. Ittifoq respublikalarida mehnat qonunlari kodekslari, ular nafaqat Asoslarni takrorladi, balki ko'plab masalalar bo'yicha ularni to'ldirdi, aniqladi va batafsil bayon qildi. RSFSRning yangi Mehnat kodeksi RSFSR Oliy Kengashining 1971 yil 9 dekabrdagi sessiyasida qabul qilindi va 1972 yil 1 aprelda kuchga kirdi. Kodeksdagi boblar soni 15 dan 18 taga ko'paytirildi. moddalar soni - 107 dan 256 gacha. Qo'shimchalar qatorida hududlarda ishlaydiganlarga tegishli normalar ham bor. Uzoq Shimol, bu RSFSRning o'ziga xos xususiyatlarini aks ettiradi, uni boshqa ittifoq respublikalaridan ajratib turadi.

1971 yildagi RSFSR Mehnat kodeksi ko'plab o'zgartish va qo'shimchalar bilan o'ttiz yil davomida Rossiyada mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi asosiy qonunchilik hujjati sifatida harakat qildi. Kodeksga muvofiq, Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashi Prezidiumi va Mehnat bo'yicha davlat qo'mitasining jamoaviy bitimlar tuzish tartibi to'g'risidagi qarori qabul qilindi (1971), Model qoidalari ichki mehnat qoidalari (1972), Doimiy ishlab chiqarish yig'ilishi to'g'risidagi Nizom (1973), Mehnat nizolarini ko'rib chiqish tartibi to'g'risidagi Nizom (1974), Qonuniy mehnat inspektsiyasi to'g'risidagi Nizom (1976).

Mehnat qonunchiligining rivojlanishida 1983 yil iyul oyida mehnat jamoalari to'g'risidagi qonunning qabul qilinishi muhim ahamiyatga ega bo'lib, unda mehnat jamoasining rolini kuchaytirish belgilab qo'yilgan. mehnat jamoalari tartibga solishda turli sohalar mehnat munosabatlari.

  • Tabel (lotincha tabula — doskadan) soʻzi Pyotr I davrida rus tiliga gollandiyalik tabel — stoldan kelgan; 20-asrning o'rtalariga qadar. ayol jinsida qo'llaniladi (masalan: "Ranglar jadvali" bo'yicha).

Sovet mehnat kodeksining 2-bandi. Sovet mehnat huquqining shakllanishi va rivojlanishi

1-qism. 1917 yil fevral inqilobidan keyin mehnat qonunchiligining rivojlanishi

1917 yil fevral oyida Rossiyada avtokratiyaning inqilobiy ag'darilishi, mamlakatdagi sinfiy va siyosiy kuchlar muvozanatining keskin o'zgarishi, siyosiy rejimni demokratlashtirish, ishchi va kasaba uyushmalari harakatining kuchayishi, inqilobiy, shu jumladan radikal kuchlarning bosimi - bularning barchasi mehnat qonunchiligini isloh qilish bo'yicha faollikni oshirishga olib keldi. Ular ko'p jihatdan ishchilar harakatining talablarini va ko'p jihatdan mamlakatni burjua modernizatsiyasining ob'ektiv zarurligini aks ettirdi.

Mamlakatda ikki tomonlama hokimiyatning mavjudligi qonun ijodkorligi funktsiyalarini ikki organ: qonun kuchiga ega bo'lgan aktlarni qabul qiluvchi Muvaqqat hukumat va dekretlar chiqaradigan ishchilar va askarlar deputatlari Kengashlari tomonidan amalga oshirilishiga olib keldi. xususan, mehnatni huquqiy tartibga solish bilan bog'liq buyruqlar, shuningdek, tadbirkorlar tashkilotlari bilan shartnomalar tuzgan, ularning ba'zilari Muvaqqat hukumat tomonidan ruxsat etilgan. Ulardan eng mashhuri - Petrograd ishchilar deputatlari kengashi va zavod va zavod egalari jamiyati o'rtasidagi kelishuv (1917 yil mart). Ushbu shartnoma (tegishli qonun e'lon qilingunga qadar) yakshanba arafasida ish haqini kamaytirmasdan 8 soatlik ish kuni va 7 soatlik ish kunini belgiladi va Rossiya uchun ikkita yangi organ: zavod qo'mitalari va kelishuv komissiyalari tashkil etildi. kameralar. Bu yangiliklar ishchi harakati talablarini aks ettirdi va ijtimoiy, jumladan, liberal kuchlar tomonidan keng qo'llab-quvvatlandi. 6

Zavod qo'mitalari zavod va fabrikalarda umumiy tenglik asosida ma'lum bir korxona ishchilari orasidan saylanishi kerak edi ovoz berish huquqi. Qo'mitalar zimmasiga quyidagi vazifalar yuklatildi: davlat va jamoat tashkilotlari bilan munosabatlarida mehnatkashlar vakilligi; ishchilarning ijtimoiy-iqtisodiy hayoti masalalari bo'yicha fikrlarni shakllantirish; ishchilarning o'zlari o'rtasidagi ichki munosabatlar bilan bog'liq muammolarni hal qilish; korxona ma'muriyati va egalari oldida ishchilarning vakilligi; ish vaqtidan tashqari ishlarni bajarishga rozilik berish.

Kelishuv palatalari korxona egasi, rahbariyati va ishchilar o'rtasidagi munosabatlarda yuzaga keladigan tushunmovchiliklarni bartaraf etish uchun fabrika va fabrikalarda ishchilar va boshqaruvchilardan teng miqdordagi saylangan vakillar tashkil etilishi kerak edi. Agar korxonaning yarashuv palatasida kelishuvga erishilmagan bo'lsa, nizo markaziy yarashuv palatasi qaroriga o'tkazilishi kerak edi, u kengashlar va zavod mulkdorlari jamiyatidan saylangan teng miqdordagi ishchilar deputatlaridan iborat edi. zavod egalari.

1917 yil 7 martda Petrograd ishchi va askarlar deputatlari kengashi 8 soatlik ish kunini joriy etish to'g'risida qaror qabul qildi, ammo Muvaqqat hukumat buni qonuniylashtirmadi. Ko'pgina korxonalarda, ayniqsa sanoat markazlarida ishchilar ixtiyoriy ravishda 8 soatlik ish kunini joriy qildilar.

Muvaqqat hukumat tomonidan qabul qilingan mehnat aktlarining soni kam bo'lib, ular, asosan, ommaning bosimi ostida inqilobiy voqealarning rivojlanishi paytida jamiyat hayotida haqiqatda paydo bo'lgan narsalarni tasdiqladi.

1917-yil 12-aprelda yig‘inlar va ittifoqlar to‘g‘risidagi dekret e’lon qilindi, unda barcha fuqarolarning jinoiy qonunlarga zid bo‘lmagan maqsadlarda jamoat birlashmalari tuzish huquqi e’tirof etildi. Shu bilan birga, jamoat birlashmalarining paydo bo'lishining ro'yxatga olish tartibi saqlanib qoldi va majburiyatlarni olish huquqi faqat ustavlari ro'yxatdan o'tgan jamiyat va birlashmalarga berildi. sud tizimi(tuman sudlarining ro'yxatga olish bo'limlarida).

23 aprelda sanoat korxonalarida ishchilar qo'mitalari to'g'risida Farmon chiqarildi. Ushbu qaror korxonalar qoshida ishchilarning kamida yarmining taklifiga ko'ra tuzilishi mumkin bo'lgan ishchilar qo'mitalarini qonuniylashtirdi va ularga quyidagi funktsiyalarni yukladi: ma'muriyat oldida ishchilarning o'zaro munosabatlari (ish haqi, ish vaqti, ish vaqti, ish haqi, ish haqi) bo'yicha vakillik qilish. ichki tartib-qoidalar va boshqalar) va boshqalar); xodimlarning o'zlari o'rtasidagi munosabatlarga oid masalalarni hal qilish; davlat va jamoat muassasalari bilan munosabatlarda xodimlarning vakilligi; ishchilar o'rtasida madaniy-ma'rifiy tadbirlar va ularning turmush sharoitlarini yaxshilashga qaratilgan boshqa tadbirlar. Ichki tartib-qoidalarni tuzishda ishchilar qo'mitalari ishtiroki qonuniylashtirildi Mehnat vazirligining tushuntirishiga ko'ra (1917 yil avgust), korxona egalari zavod kengashlari a'zolarini faqat kelishuv palatasi roziligi bilan ishdan bo'shatish huquqiga ega edilar.

Ko'rinib turibdiki, ushbu rezolyutsiya asosan Petrograd Soveti tomonidan tadbirkorlar bilan tuzilgan shartnomaning mazmunini aks ettirdi.

1917 yil avgustda Muvaqqat hukumat yarashuv palatalari va hakamlik sudlari to'g'risidagi Nizomni tasdiqladi. Ular mehnat nizolarini hal qilish uchun yaratilgan. Kelishuv palatalari hududiy hududlarda yoki sanoat tarmoqlarida tashkil etilgan. Hakamlik sudlari mehnat nizolarini hal qilishda ikkinchi instantsiya bo'lgan.

11 oktabrdagi qarori bilan Muvaqqat hukumat ma'muriy jazo tahdidi ostida har qanday jazo qo'llashni taqiqladi. pul jazolari korxona rahbarlarining kuchi bilan ishchilarga. Shunday qilib, Rossiyada sanoat ishlab chiqarishi shakllanishining boshidanoq mavjud bo'lgan va 1886 yildan boshlab huquqiy tartibga solish ob'ektiga aylangan intizomiy jarimalar bekor qilindi.

Biroq, bir holatda, intizomiy jarima yashirin shaklda saqlangan: chorak soatdan ko'proq kechikkan ishchilar tanaffusgacha yoki keyingi kungacha ishlashga ruxsat berilmagan va shu vaqt ichida daromaddan mahrum qilingan.

25 avgust kuni Muvaqqat hukumat mehnat birjalari to‘g‘risidagi nizomni tasdiqladi. Ular aholi soni kamida 50 ming kishi bo'lgan aholi punktlarida shahar va zemstvo davlat boshqaruvi organlari tomonidan tashkil etilgan.Mehnat birjalarini boshqarish teng miqdordagi ishchilar kasaba uyushmalari va tadbirkorlar tashkilotlari vakillaridan iborat bo'lgan, neytral shaxs raislik qiladigan qo'mitalar zimmasiga yuklatildi. , shahar dumasi yoki zemstvo institutlari tomonidan saylanadi. Birjalar ishchi kuchiga bo'lgan talab va taklifni hisobga olish, vositachilik xizmatlarini ko'rsatish va mehnat bozori statistikasini ishlab chiqishlari kerak edi.

Sovet mehnat qonuni ikkinchi qism

Xo'sh, Sovet mehnat qonuni tarixiy retrospektsiyada qanday ko'rinadi? Avvalo shuni tan olish kerakki, mamlakatimizda 20-asrda. mehnatni huquqiy tartibga solishning xorijiy milliy tizimlaridan ko'p jihatdan farq qiladigan o'ziga xos turdagi mehnat huquqi shakllandi. 1917 yilgi Oktyabr inqilobi g'alabasidan keyin mehnatni huquqiy tartibga solishning rivojlanishida burilish va sifat sakrashi yuz berdi.

Sovet mehnat qonuni o'ziga xos "ijtimoiy shartnoma" ni o'zida mujassam etganini ko'rmaslik mumkin emas; davlat va ishchilar o'rtasida, unga ko'ra davlat ishchilarga ma'lum va juda real ijtimoiy imtiyozlar (to'liq bandlik, ish barqarorligi, kasaba uyushmalari huquqlari, ijtimoiy imtiyozlar) bilan ta'minlangan va ishchilar o'z navbatida davlatga sodiq qolishgan va mehnatsevar bo'lganlar. o'zining totalitar tabiati, jamiyatda erkinlikning yo'qligi, ommaviy qatag'on va majburiy mehnat bilan. 7

Sovet mehnat qonuni nihoyatda mafkuraviy edi. Uning kontseptual asosi ma'lum bir mustahkam aqidalar edi: sotsializm va kommunizm qurilishi, xususiy mulkni inkor etish va inson tomonidan ekspluatatsiya qilish, proletariat diktaturasi, davlatning ijtimoiy o'zgarishlarning asosiy quroli sifatidagi roli. mehnat, mehnat qilish huquqi va mehnat burchi, jamoaviy tamoyillarning jamiyat hayotidagi afzalliklari. Ammo shuni e’tirof etish kerakki, 1917 yil oktyabridan keyin mamlakatimiz taraqqiyotining turli bosqichlarida bu tushunchalarning talqini o‘zgardi. Siyosiy yo'nalishdagi takroriy o'zgarishlar va rasmiy mafkura nuanslarining o'zgarishi mehnat qonunchiligiga jiddiy ta'sir ko'rsatdi va mehnat nazariyasi. Sovet mehnat qonunchiligi tarixini Sovet davrining qarama-qarshiliklari, kataklizmlari va dramalarini aks ettiruvchi bosqichlarda ko'rib chiqishda buni yaqqol ko'rish mumkin.

Shakllanishning boshlanishiSovet mehnat qonuni

Sovet mehnat qonuni 1917-yil 25-oktabrda (7-noyabr) bolsheviklar hokimiyatni qoʻlga kiritgandan soʻng Rossiyadagi tub inqilobiy oʻzgarishlar natijasida vujudga keldi. RSDLP.

1917 yil 29 oktyabr (11 noyabr) qabul qilindi Kengash qaroriSakkiz soatlik ish kunida xalq komissarlari 2 . Bu ish vaqti va dam olish muddatlarining davomiyligi, shuningdek, ayollar va yoshlar mehnatini muhofaza qilish masalalariga taalluqli edi.

Xuddi shu davrda jamoa shartnomalari to'g'risidagi Sovet qonunchiligining birinchi akti paydo bo'ldi. 1918 yil 2 iyulda Xalq Komissarlari Soveti tasdiqladi Ish haqi stavkalarini belgilovchi jamoaviy bitimlarni (tariflarni) tasdiqlash tartibi to'g'risidagi nizomish haqi va ish sharoitlari yo'q. Kollektiv shartnomalar tuzish majburiyatini kiritmagan holda, Nizom ularning mazmunini batafsil belgilab berdi va ular quyidagilarni ko'rsatishi kerak: ishga qabul qilish va ishdan bo'shatish tartibi, ish vaqti va dam olish vaqti (ish vaqti, tushlik tanaffuslari, qo'shimcha ish vaqti, ta'tillar), ish haqi , ishlab chiqarish stavka, ishlab chiqarish shogirdini tashkil etish, jamoa shartnomalaridan kelib chiqadigan nizolarni ko'rib chiqish tartibi. Jamoa shartnomasida u tuzilgan muddat va uni o'zgartirish tartibi belgilanishi kerak edi.

Mehnat huquqiurush kommunizmi davrida

1918-1920 yillardagi fuqarolar urushi, umumiy vayronagarchilik, aholining halokatli qashshoqlashuvi sharoitida Sovet hukumati urushda g'alaba qozonish, ag'darilgan sinflarning qarshiligini bostirish va aksilinqilob hujumini qaytarish uchun astoydil harakat qildi. Shu bilan birga, iqtisodiyotda o'zgarishlar amalga oshirildi (yirik va o'rta korxonalarni milliylashtirish, ishlab chiqarishni qisqartirish). pul muomalasi, savdo erkinligini cheklash), milliy iqtisodiyotni tiklash choralari ko'rildi. Faoliyat butunlay shunga bag'ishlandi davlat apparati, va aynan shu narsa ko'rib chiqildi asosiy maqsad qabul qilingan qonun hujjatlari. Davlat organlari faoliyatida ko'pincha eng og'ir, shafqatsiz shaklda zo'ravonlik usullari ustunlik qildi, bu o'sha davr ruhiga va proletariat diktaturasining mafkuraviy ko'rsatmalariga to'liq mos edi.

Iqtisodiy va ijtimoiy siyosat Urush kommunizmi siyosati deb atalgan o'sha davrning sovet hokimiyatining omon qolishi uchun barcha mavjud kam resurslarni zudlik bilan safarbar qilishni va keskin keskinlikni talab qiladigan ekstremal vaziyat yuzaga keldi. Biroq, urush kommunizmi qonunchiligi nafaqat o'sha yillarning favqulodda holatlarini, balki Kommunistik partiya va Sovet hukumati rahbariyatidagi mamlakatimizda sotsializmni qurish uchun zarur bo'lgan o'zgarishlar haqidagi o'sha paytdagi g'oyalarni ham o'zida aks ettirdi. Ushbu o'zgarishlarni amalga oshirishda mehnat qonunchiligi katta rol o'ynadi. Shuning uchun u bilan Sovet huquqining asosini yaratish bo'yicha kodifikatsiya ishlari boshlandi.

1918 yil dekabrda qabul qilindi Mehnat kodeksi- Sovet mehnat qonunchiligining birinchi nisbatan keng va keng qamrovli akti, o'ziga xos mehnat konstitutsiyasi bo'lib, u ushbu qonunchilikning bir qator keyingi kodifikatsiyalari uchun asos yaratdi va Sovet mehnat qonunchiligini yanada rivojlantirish uchun asos yaratdi.

Mehnat kodeksi Sovet hokimiyatining birinchi yilidagi mehnat qonunchiligini umumlashtirdi. U o‘zidan oldingi mehnatga oid ko‘plab huquqiy hujjatlar normalarini, shu jumladan, jamoaviy bitimlarni birlashtirdi va normativ materialni quyidagi ketma-ketlikda joylashtirilgan 9 bo‘limga bo‘lish orqali ilgari amalda bo‘lgan normalarni to‘ldirdi: “Mehnat xizmati to‘g‘risida”; ";Mehnatdan foydalanish huquqi";; “Mehnat bilan ta’minlash tartibi”; "Dastlabki sinov to'g'risida"; "Ishchilarni o'tkazish va ishdan bo'shatish to'g'risida"; "Mehnatga haq to'lash to'g'risida"; "Ish vaqti haqida";; "To'g'ri mehnat unumdorligini ta'minlash to'g'risida";; "Mehnatni muhofaza qilish to'g'risida"

1918 yilgi Mehnat kodeksi Sovet davlatining urush kommunizmi davridagi ijtimoiy siyosatining xususiyatlarini aniq aks ettirdi, u majburiy mehnatni, ko'pincha eng og'ir va hatto shafqatsiz shaklda va ishchilarning mehnat huquqlarining ancha yuqori darajasini birlashtirdi. mehnatni muhofaza qilish va o'sha yillar uchun kasaba uyushmalari ta'minoti. maxsus huquqlar va mehnatni huquqiy tartibga solish sohasidagi vakolatlar. 8

Shunisi e'tiborga loyiqki, 1918 yilgi Mehnat kodeksi mehnat qonunchiligining ishlab chiqarish funktsiyasiga, korxonalarni zarur ishchi kuchi bilan ta'minlashga, mehnat unumdorligini oshirishga yordam berishga qaratilgan. Kodeksning birinchi bo'limi mehnat xizmatiga, oxirgi qismi esa mehnatni muhofaza qilishga bag'ishlanganligi ramziy ma'noga ega. To'g'ri mehnat unumdorligini ta'minlashga alohida bo'lim ajratildi.

Shuni ta'kidlash kerakki, amaliyotda urush sharoitlari va iqtisodiy vayronagarchilik sharoitida asosan majburiy mehnatga oid normalar, kasaba uyushmalari huquqlari va juda kam darajada boshqa normalar saqlanib qolgan. qog'ozda, to'liq kuchda edi 9

Birinchi Sovet Mehnat kodeksi mehnat qonunchiligining tor doirasini belgilab berdi, bu esa mehnat qonunchiligining keyingi kodifikatsiyalari (faqat ishchilar, xizmatchilar va uy ishchilari uchun mehnat munosabatlari) bilan saqlanib qolgan va umuman mehnat qonunchiligi va uning bilan bog'liq bir qator asosiy qoidalarni o'z ichiga olgan. Sovet mehnat huquqining asosini, o'zagini tashkil etgan va u yoki bu shaklda bugungi kungacha qonunchiligimizda alohida institutlar, ko'plab normalar, huquqiy tuzilmalar saqlanib qolgan. Shu bilan birga, 1918 yilgi Mehnat kodeksining ko'plab normalari va qoidalari keyinchalik bekor qilindi yoki sezilarli darajada o'zgartirildi.

Yangi iqtisodiy siyosatni amalga oshirish davrida mehnat qonunchiligi

1-qism. Qonunchilikni ishlab chiqish

20-yillarning boshlarida mamlakatimiz tarixida keskin burilish yuz berdi. Rossiya Kommunistik partiyasi (bolsheviklar) X qurultoyining qarorlariga muvofiq, Sovet hukumati ma'lum chegaralarda xususiy mulk, erkin savdo, tadbirkorlik erkinligi, xususiy iqtisodiy faoliyatga imkon beradigan yangi iqtisodiy siyosatni joriy etishni e'lon qildi. davlat iqtisodiyoti bilan. Boshqaruvga tijorat tamoyillari ham kiritildi davlat korxonalari. Rossiya 1917 yil oktyabr oyidan beri bozor iqtisodiyotiga qaytish uchun birinchi urinishini amalga oshirdi.

Mehnat qonunchiligining yangi kodifikatsiyasi V 1922 yil "Qizil gvardiyaning poytaxtga hujumini" amalga oshirish uchun yaratilgan 1918 yildagi Mehnat kodeksini bozorga o'tish sharoitida mehnat munosabatlarini tartibga solish uchun mo'ljallangan yangi Kodeks bilan almashtirish mo'ljallangan edi, bu esa V.I. Lenin e'lon qilganidek, mamlakatimizda "jiddiy va uzoq vaqt davomida" o'rnatilayotgan edi.

Ikkinchi Sovet Mehnat kodeksi, 1922 yil 30 oktabrda 9-chaqiriq Butunrossiya Markaziy Ijroiya Qo'mitasining IV sessiyasi tomonidan tasdiqlangan mehnat qonunchiligining sovet turini shakllantirishni yakunladi. 1918 yilgi Mehnat kodeksining ko'plab normalari va tuzilmalaridan foydalangan holda, RSFSRning yangi Mehnat kodeksi, shu bilan birga, avvalgisidan ham tuzilishi, ham mazmuni bilan sezilarli darajada farq qildi. “Kichik kod”, “kodeks-konstitutsiya” bo‘lib qolgan holda, 1922 yilgi Mehnat kodeksi avvalgi Kodeksdan (137 taga nisbatan 192 ta modda) ko‘lami jihatidan kattaroq bo‘libgina qolmay, balki mazmun jihatidan ham ancha kengroqdir.

1922 yilgi Mehnat kodeksi nihoyat sovet mehnat huquqining asosiy institutlarini tashkil etib, ularga me'yoriy mazmun berdi. Yangi Kodeksning 17 bo'limida Sovet mehnat qonunchiligining mehnat shartnomalari, jamoaviy bitimlar, kasaba uyushmalarining maqomi, mehnat intizomi, ish haqi, kafolatlar va kompensatsiyalar, mehnat standartlari va ish haqi, ish vaqti kabi institutlarini ko'rish mumkin. , dam olish vaqti, xavfsizlik va gigiena mehnati, ayollar va yoshlar mehnatini muhofaza qilish, korxona mulkiga etkazilgan zarar uchun ishchilarning moddiy javobgarligi, ijtimoiy sug'urta.

1922 yilgi Kodeks va undan oldingi kodeks o'rtasidagi asosiy farq uning kontseptsiyasi va funktsional yo'nalishidadir. 1922 yilgi Kodeks urush kommunizmidan tubdan farq qiladigan sharoitlarda ishlash uchun yaratilgan.

Sovet davlati bozorni rivojlantirish, xilma-xillik zarurligini tan oldi va bozor iqtisodiyotining asosiy tamoyillari: xususiy mulk huquqi va tadbirkorlik erkinligini ma'lum chegaralarda qonuniylashtirdi. Bu amaldagi mehnat qonunchiligini jiddiy isloh qilish zaruratini tug'dirdi.

1918 yilgi Mehnat kodeksidan farqli o'laroq, uning asosiy yo'nalishi bozor munosabatlarini to'liq inkor etish, davlatning qudratliligi va monopoliyasi va to'liq majburlash bo'lgan, 1922 yilgi Kodeks xususiy huquq tamoyillarini, garchi ular tomonidan aniq belgilangan chegaralarda bo'lsa ham, o'z ichiga olgan. davlat. Leninning NEP kontseptsiyasi bozor kuchlarining harakatiga qat'iy chegaralar qo'ydi, iqtisodiy liberalizm g'oyalarini butunlay rad etdi va davlat tutqichlaridan faol foydalanish orqali iqtisodiyotning ijtimoiy yo'nalishini ta'kidladi.

1922 yilgi Mehnat kodeksida qat'iy tartibga solinadigan bozor iqtisodiyotini, mehnat qonunchiligini hukmron partiya nuqtai nazaridan maqbul, kombinatsiyani tan olgan holda davlat sotsializmi sharoitida ishlashga mo'ljallangan mehnat qonunini shakllantirishga harakat qilindi. davlat huquqi va xususiy huquq tamoyillari, o'sha davrdagi Rossiyaning voqeligi va o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda mehnat huquqi, uning inqilobdan oldingi va inqilobdan keyingi tajribasi.

1922 yilgi Mehnat kodeksi bizning mehnat qonunchiligimizning asosiy asosi bo'lib qolmoqda, garchi keyingi yillarda uning ko'pgina normalari, tuzilmalari va fundamental yondashuvlari NEPdan voz kechish va keyingi yillardagi siyosiy kataklizmlar tufayli sezilarli o'zgarishlarga duch keldi. xususan, urush kommunizmi mehnat davrini huquqiy tartibga solishning ko'plab elementlarini tiklash.

Rossiyaning zamonaviy voqeliklari, mamlakatimiz uchun bozor iqtisodiyotining eng mos modelini tanlash zarurati NEP yillarida qabul qilingan mehnat qonunchiligi bilan tanishishni juda qiziqarli va ibratli, ayniqsa mehnat kodeksining qabul qilinishi munosabati bilan. Rossiyada bozor tipidagi iqtisodiyotni shakllantirishga ko'maklashish va shu bilan birga Rossiyaning o'ziga xosligini, uning tarixiy yo'lini va, xususan, 1920-yillarda bozor iqtisodiyotiga muvaffaqiyatsiz o'tish saboqlarini to'liq hisobga olish.

1970 yil 15 iyulda SSSR Oliy Kengashi "SSSR va ittifoq respublikalarining mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari asoslarini tasdiqlash to'g'risida"gi qonunni ma'qullagan paytda ommaviy islohotning navbatdagi bosqichi bo'ldi; (keyingi o'rinlarda mehnat qonunchiligining asoslari yoki asoslari deb yuritiladi). Bu Sovet tarixida ishchi va xizmatchilar mehnatini tartibga soluvchi barcha asosiy me'yorlarni birlashtirgan, kodifikatsiya xarakteridagi birinchi umumittifoq mehnat qonuni edi. 1971 yil 1 yanvarda kuchga kirgan mehnat qonunchiligining asoslari Sovet mehnat qonunchiligining butun tizimi uchun asos bo'lib, butun SSSRda uning birligini ta'minladi va asosan mehnat qonunchiligining keyingi rivojlanishini belgilab berdi va uning standartiga aylandi.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarining asoslari amaldagi qonunchilikka ko'plab yangi jihatlarni kiritdi, ular, qoida tariqasida, ishchilarning ahvolini yaxshiladi va ishchilar uchun huquqiy kafolatlar darajasini oshirdi 1 . Bu ko'plab mehnat qonunchiligi institutlariga, masalan, mehnat shartnomasiga tegishli. Uni tartibga solishda quyidagi yangiliklarni qayd etish mumkin: ishga qabul qilishni asossiz rad etishni taqiqlash (9-modda); ishlab chiqarish zarurati yoki ishlamay qolganda ishchilarni vaqtincha boshqa ishga o'tkazishda ma'muriyatning huquqlarini cheklash va o'tkazilgan ishchilarning ish haqini saqlab qolish kafolatlarini kengaytirish (14-modda); ma'muriyat tashabbusi bilan ishdan bo'shatilganda ishchilar uchun ko'proq himoya o'rnatish (jinoiy javobgarlikka tortilganligi va 2 oydan ortiq muddatga qamoqqa olinganligi munosabati bilan ishdan bo'shatish huquqini bekor qilish (15-moddaning 7-bandi), shuningdek, ish faoliyatini to'xtatib qo'ygan taqdirda). ishlab chiqarish sabablari bo'yicha bir oydan ortiq vaqt davomida ishlash); 2 oydan 4 oygacha oshirish. xodimning vaqtincha mehnatga qobiliyatsizligi sababli ishda bo'lmagan davri, ma'muriyatga xodimni ishdan bo'shatish huquqini beradigan, xodimlar uchun yangi, imtiyozli qoida o'rnatilishi bilan, unga ko'ra mehnat qobiliyatini yo'qotgan ishchilar va xodimlar. mehnat jarohati yoki kasb kasalligi, ularning ish joyi (lavozimi) mehnat qobiliyati tiklanmaguncha yoki nogironlik aniqlanmaguncha saqlanadi (17-moddaning 5-bandi); etarli asoslarsiz ishdan bo'shatilganda majburiy ishdan bo'shatilganlik uchun to'lov muddatini 20 kundan 3 oygacha oshirish (92-modda); xodimlarni qonunga xilof ravishda ishdan bo'shatishda yoki ularni noqonuniy ravishda boshqa ishga o'tkazishda aybdor mansabdor shaxslarning moddiy javobgarligini oshirish (93-modda).

Mehnat sharoitlari va xavfsizligini tartibga solishga ham yangiliklar kiritildi: ishlagan vaqtga mutanosib ravishda yoki ishlab chiqarilgan mahsulotga qarab to'liq bo'lmagan ish kunida ishlashga ruxsat berish (26-modda); yillik to'lanadigan ta'tilni pul kompensatsiyasiga almashtirishni taqiqlash (ta'tildan foydalanmagan xodimni ishdan bo'shatish hollari bundan mustasno (32-modda); ish haqi to'lanmaydigan qisqa muddatli ta'tillarni joriy etish (35-modda); yillik to'lanadigan ta'tilning davomiyligini oshirish). 12 dan 15 ish kunigacha (33-modda), homilador ayollar va onalar uchun mehnatni muhofaza qilish va ish bilan ta'minlash kafolatlarini kengaytirish (68, 73-moddalar) Va nihoyat shuni ta'kidlash kerakki, Butunittifoq Kasaba uyushmalari Markaziy Kengashi vakili bo'lgan kasaba uyushmalari. Kasaba uyushmalariga qonunchilik tashabbusi (69-modda) va huquqiy mehnat inspektsiyasini qayta tiklash (104-modda) huquqi berildi.

“Mehnat qonunchiligi asoslari”ning qabul qilinishi, shubhasiz, mehnat qonunchiligimiz rivojida olg‘a qadam bo‘ldi. Uning ko'pgina normalari o'zini to'liq oqladi, bugungi kunda ham amalda va hech qanday tarzda eskirgan emas.

Shu bilan birga, Fundamentals tomonidan kiritilgan ba'zi yangiliklar, keyingi tajriba shuni ko'rsatdiki, muvaffaqiyatsiz bo'ldi. Bularga, masalan, ma'muriyat tashabbusi bilan ishdan bo'shatilganda xodimlarga ogohlantirishlarni bekor qilish kiradi.

Mehnat qonunchiligining asoslari 1971-1973 yillarda qabul qilish uchun huquqiy asos bo'ldi. Ittifoq respublikalaridagi mehnat qonunlari kodekslari, ular nafaqat Asoslarni takrorladi, balki ko'plab masalalar bo'yicha ularni to'ldirdi, aniqladi va batafsil bayon qildi, shu jumladan matndagi kasaba uyushma qonunlarining qoidalari.

Yangi RSFSR Mehnat kodeksi RSFSR Oliy Kengashining 1971 yil 9 dekabrdagi sessiyasida qabul qilingan va 1972 yil 1 aprelda kuchga kirgan. 1971 yil RSFSR Mehnat kodeksi mehnat qonunchiligi asoslarining asosiy qoidalarini qayta ishlab chiqdi, unga qo'shimchalar va aniqliklar kiritildi. Asoslar. Kodeksdagi boblar soni 15 tadan 18 taga, moddalar soni esa 107 tadan 256 taga ko'paytirilganini aytish kifoya. Qo'shimchalar qatorida Uzoq Shimolda ishlaydigan ishchilarga taalluqli normalar ham bor edi, bu esa o'ziga xos xususiyatlarni aks ettiradi. RSFSR, uni boshqa ittifoq respublikalaridan SSSRdan ajratib turdi.

Ayniqsa, mehnat shartnomasi, ish vaqti va dam olish vaqti, ish haqi, kafolatlar va kompensatsiyalar, mehnatni o‘qitish bilan birlashtirgan ishchilarga beriladigan imtiyozlar, mehnat nizolari bo‘yicha boblarga katta qo‘shimchalar kiritildi.

1971 yildagi Mehnat kodeksi mehnat to'g'risidagi qonunchilik asoslarini to'ldirgan va aniqlagan holda, o'ttiz yil davomida ko'plab o'zgartish va qo'shimchalar bilan Rossiyada mehnat to'g'risidagi asosiy qonunchilik hujjati sifatida harakat qildi (va hozir ham amal qiladi).

U 1922 yilgi Mehnat kodeksini sezilarli darajada modernizatsiya qildi, bu uzoq vaqtdan beri anaxronizmga aylandi. Asoslar va yangi kodekslarning qabul qilinishi umuman Sovet mehnat qonunchiligini sezilarli darajada yangilashga turtki bo'ldi. 70-yillarda allaqachon turli xil mehnat aktlari kodifikatsiya qonunchiligining asosiy hujjatlariga, birinchi navbatda, Asoslarga muvofiqlashtirila boshladi. FZMKning huquqlari to'g'risidagi Nizom (1971), Mehnat nizolarini ko'rib chiqish tartibi to'g'risidagi Nizom (1974), Ichki mehnat qoidalarining namunaviy qoidalari (1972), Huquqiy mehnat inspektsiyasi to'g'risidagi Nizom (1976), "Mehnat nizolarini ko'rib chiqish tartibi to'g'risida" gi Nizom. Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashi Prezidiumi va Davlat mehnat qo'mitasi jamoaviy bitimlar tuzish tartibi to'g'risida (1971), doimiy ishlab chiqarish yig'ilishi to'g'risidagi nizom (1973).

... qonuniytartibga solish ekstremizm va terrorizmga qarshi kurash tizimlari...................................................... ...... 556 6.3. Rossiyaning siyosiy tajribasi qonuniytartibga solish... V Rossiyaoldinoktyabr1917 yilning ega bo'lgan... biri paragraflar uning mehnat, Shunday qilib ...

  • Medvedev Valentin Grigoryevich Fuqarolar urushi va xorijiy interventsiya yillarida (1918-1920) Volga bo'yi va Sibirdagi antisovet davlat tuzilmalarining siyosiy va huquqiy tashkiloti.

    Dissertatsiya avtoreferati

    ... oldinoktyabr1917 yilning. Biroq, umumiy sharoitda qonuniy... xodimlar, xavfsizlik haqida va tartibga solishmehnat sanoatda, savdoda, ... paragraflar. Birinchisida paragraf siyosiy nuqtai nazardan qonuniy...siyosiy qonuniy rivojlanish Rossiya V 1917 -1918 yillar.- M .: ...

  • Mehnat qonunchiligini yaratish jarayoni, afsuski, Birinchi jahon urushi bilan to'xtatildi. Urush paytida urushayotgan va ko'pchilik neytral mamlakatlarda mehnatni muhofaza qilish qonunlari to'xtatildi. Bu mamlakatlar hukumatlari to'g'ridan-to'g'ri majburiy mehnat usullarini, shu jumladan ayollar va bolalarga nisbatan qo'llashga majbur bo'ldi. Hukumatning maxsus hujjatlarida qo‘shimcha ishlardan, shuningdek, bolalar va ayollar mehnatidan foydalanish va ularning davomiyligini cheklovchi qonun moddalari o‘z kuchini yo‘qotdi. Ish tashlashlar qat'iyan man etildi.

    Evropa mamlakatlari bilan taqqoslaganda, Rossiyada mehnat qonunchiligi biroz keyinroq rivojlana boshladi. Asosiy sabab 1861 yilgacha mavjud bo'lgan krepostnoylik va buning natijasida - oz sonli erkin ishchilar edi.

    Rossiyada zavod va mehnat qonunchiligi juda qisqa vaqt ichida shakllandi. 1882-1903 yillarda sanoat huquqining asosini tashkil etuvchi 9 ta asosiy qonun qabul qilindi.

    Sanab o'tilgan qonunlar Rossiya imperiyasining zavod qonunchiligining asosiy aktlari hisoblanadi. 1903-yildan 1917-yil fevraligacha boʻlgan davrda bu aktlar maʼlum darajada oʻzgartirildi, lekin kasaba uyushmalarini qonuniylashtirgan 1906 yil 4 martdagi “Kasbiy jamiyatlar toʻgʻrisida”gi vaqtinchalik qoidalar bundan mustasno, yangi muhim qonunlar qabul qilinmadi.

    1918 yilda qabul qilingan birinchi Mehnat kodeksi (MChJ), oldingi barcha mehnat qonunchiligini umumlashtirish. Kodeksda mehnat va dam olish me'yorlari, o'smirlar va ayollar uchun imtiyozlar belgilandi. Mehnat masalalarini hal qilishda kasaba uyushmalari va Mehnat Xalq Komissarligi inspektsiyalari katta rol o'ynadi. Kiritilgan Kodeksda ijtimoiy sug'urtaning eski tizimi (korxona va muassasalar mablag'lari hisobidan to'lovlar) ijtimoiy ta'minot tizimi (markazlashtirilgan davlat jamg'armalaridan to'lovlar) bilan bekor qilindi.

    Mehnat kodeksi Sovet hokimiyatining birinchi yilidagi mehnat qonunchiligini umumlashtirdi. U o'zidan oldingi mehnatga oid huquqiy hujjatlarning ko'plab normalarini, shu jumladan jamoaviy bitimlarni birlashtirdi va ilgari mavjud bo'lgan normalarni to'ldirdi. 1918 yilgi Mehnat kodeksi Sovet davlatining urush kommunizmi davridagi ijtimoiy siyosatining xususiyatlarini aniq aks ettirdi, u majburiy mehnatni, ko'pincha eng og'ir va hatto shafqatsiz shaklda va ishchilarning mehnat huquqlarining ancha yuqori darajasini birlashtirdi. o'sha yillardagi mehnatni muhofaza qilish va kasaba uyushmalariga alohida huquqlar berish.mehnatni huquqiy tartibga solish sohasidagi huquq va vakolatlar.

    20-yillarning boshlarida mamlakatimiz tarixida keskin burilish yuz berdi. Rossiya Kommunistik partiyasi (bolsheviklar) X qurultoyining qarorlariga muvofiq, Sovet hukumati ma'lum chegaralarda xususiy mulk, erkin savdo, tadbirkorlik erkinligi, xususiy iqtisodiy faoliyatni rivojlantirishga imkon beradigan yangi iqtisodiy siyosatni joriy etishni e'lon qildi. davlat iqtisodiyoti bilan.

    1922 yilda mehnat qonunchiligining yangi kodifikatsiyasi "Qizil gvardiyaning kapitalga hujumi" ni amalga oshirish uchun yaratilgan 1918 yilgi Mehnat kodeksini bozorga o'tish sharoitida mehnat munosabatlarini tartibga solish uchun mo'ljallangan yangi Kodeks bilan almashtirish uchun mo'ljallangan edi.

    Ikkinchi Sovet Mehnat kodeksi, mehnat huquqining sovet turini shakllantirishni yakunladi. 1922 yilgi Mehnat kodeksi, nihoyat, Sovet mehnat qonunchiligining asosiy institutlarini tashkil etdi va ularga berdi me'yoriy tarkib.

    Yangi Kodeksning 17 bo'limida Sovet mehnat qonunchiligining mehnat shartnomalari, jamoaviy bitimlar, kasaba uyushmalarining maqomi, mehnat intizomi, ish haqi, kafolatlar va kompensatsiyalar, mehnat standartlari va ish haqi, ish vaqti kabi institutlarini ko'rish mumkin. , dam olish vaqti, xavfsizlik va gigiena mehnati, ayollar va yoshlar mehnatini muhofaza qilish, korxona mulkiga etkazilgan zarar uchun ishchilarning moddiy javobgarligi, ijtimoiy sug'urta.

    1922 yilgi Kodeksning avvalgisidan asosiy farqi uning kontseptsiyasi va funktsional yo'nalishidir. 1922 yilgi Kodeks urush kommunizmidan tubdan farq qiladigan sharoitlarda ishlash uchun yaratilgan. Sovet davlati bozorni rivojlantirish zarurligini tan oldi va ma'lum chegaralarda bozor iqtisodiyotining asosiy tamoyillari: xususiy mulk huquqi va tadbirkorlik erkinligini qonuniylashtirdi. Bu amaldagi mehnat qonunchiligini jiddiy isloh qilish zaruratini tug'dirdi.

    Oldingi kod bilan taqqoslaganda, yangi tushunchalar kiritildi, masalan:

    · jamoa shartnomasi;

    · mehnat shartnomasi;

    · hisob kitobi;

    · artel;

    · ishdan bo'shatish nafaqasi;

    Kodeksda 8 soatlik ish kuni, kamida 42 soatlik uzluksiz dam olish va har yili to'lanadigan 2 haftalik muntazam ta'til belgilandi. Operatsiya taqiqlangan bolalar mehnati(16 yoshgacha). Ayollar uchun tug'ruqdan oldingi va tug'ishdan keyingi davr uchun ishdan ozod qilish ko'zda tutilgan: 6 hafta oldin va keyin 6 hafta - aqliy ishchilar uchun, 8 hafta - qo'lda ishlaydiganlar uchun; chaqaloqlarni ovqatlantirish uchun qo'shimcha (tushlikdan tashqari) tanaffuslar ham joriy etildi.

    Kodeks davlat bayramlari ro'yxatini belgilab qo'ydi, shuningdek, "ish yuritish va aqliy ish" kasblari tushunchasini kiritdi. Keksalik nafaqasi yo'q edi, buning o'rniga faqat "huquq" bor edi ijtimoiy Havfsizlik nogiron bo'lgan taqdirda."

    20-yillarning oxirigacha ishchilar va xizmatchilarning mehnat huquqlari barqaror ravishda kengayib bordi: jamoa shartnomalarining roli sezilarli darajada oshirildi, kasaba uyushmalarining huquqlari kengaytirildi, ish kuni 7 soatgacha qisqartirildi, ayollar uchun ko'plab imtiyozlar o'rnatildi. va voyaga etmaganlar va boshqalar.

    Ba'zi o'zgartirishlar bilan kodeks deyarli yarim asr davomida amalda qoldi.

    Tegishli nashrlar