Mehnat nizolari bo'yicha sud qarorlari. Mehnat nizolarining yurisdiktsiyasi Mehnat nizolari bo'yicha sud amaliyoti yil

Arbitraj amaliyoti mehnat nizolari bo'yicha Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi tomonidan tegishli ko'rib chiqish va qarorlarda umumlashtiriladi. Keling, buning ma'nosini batafsil ko'rib chiqaylik sud hokimiyati xodimlar va ish beruvchilar o'rtasidagi nizolarni ko'rib chiqish va hal qilish amaliyotini rivojlantirishda.

Oliy sudning mehnat nizolaridagi roli

Oliy sudning hal etishdagi asosiy roli mehnat nizolari tegishli tushuntirishlar berish orqali huquqni qo'llashning yagona kursini shakllantirishdan iborat (Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 126-moddasi).

Oliy sudning mehnat nizolari bo'yicha qarorlari quyidagi shakllarda amalga oshiriladi:

ko'rib chiqishlar (prezidium tomonidan tasdiqlangan);
qarorlari (Plenum tomonidan qabul qilingan).

Birinchisi, eng "to'g'ri" sud qarorlarining tavsifiga asoslangan muayyan mavzular bo'yicha amaliyotni umumlashtirish. Ikkinchisida esa huquqni qo'llash tartibining tushuntirishlari mavjud individual qoidalar amaliyot tahlili davomida aniqlangan eng dolzarb masalalardan kelib chiqqan holda qonunchilik. Plenumning mehnat nizolari bo'yicha qarorlariga qaraganda tez-tez nashr etiladigan sharhlar qaysidir ma'noda ikkinchisini to'ldiradi, chunki ular hal etilmagan masalalarni to'ldiradi.

Mehnat nizolari bo'yicha sud amaliyotini ko'rib chiqishga misol sifatida biz sudlar tomonidan kelib chiqadigan nizolar bo'yicha ishlarni ko'rish amaliyotini ko'rib chiqishni keltirishimiz mumkin. mehnat munosabatlari sportchilar va murabbiylar (Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Prezidiumi tomonidan 2015 yil 8 iyulda tasdiqlangan).

Mehnat nizolari bo'yicha Oliy sud Plenumining qarorlariga misollar:

2014 yil 28 yanvardagi 1-son (ayollar, oila fuqarolari va 18 yoshga to'lmagan shaxslarning mehnati to'g'risida);
06.03.2015 yildagi 21-son (rahbarlar va a'zolarning mehnati to'g'risida ijro etuvchi organ) va boshq.

Bundan tashqari, sudlar barcha amaldagi qarorlarga amal qilishlari kerak, aks holda ularning qarorlari bekor qilinishi yoki o'zgartirilishi mumkin (masalan, apellyatsiya qarori Moskva shahar sudi 2015 yil 16 iyuldagi 33-17085/15-sonli ish bo'yicha).

Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari Plenumining 2-sonli qarori

Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari Plenumining mehnat nizolari bo'yicha eng muhim qarorlaridan biri 2004 yil 17 martdagi 2-sonli Qonundir. Unda ko'plab muhim tushunchalarning ta'riflari berilgan, jumladan:

xodimning ishbilarmonlik fazilatlari;
sudga murojaat qilish muddatini o'tkazib yuborishning asosli sabablari;
tashkilot mulki egasining o'zgarishi va boshqalar.

Hujjatning asosiy qismi ish beruvchining tashabbusi bilan munosabatlarni tugatish va intizomiy jazo bilan bog'liq masalalarga bag'ishlangan.

Mehnat nizolari bo'yicha sud amaliyotidagi qo'shimchalar, tushuntirishlar va bo'shliqlarni to'ldirishga misol sifatida ko'rib chiqilayotgan aktning quyidagi qoidalarini keltirish mumkin:

27-modda, unda sudlarga, agar u o'z huquqini suiiste'mol qilganligi aniqlansa (masalan, kasaba uyushmasi a'zosi maqomida faoliyatini yashirganda, ishdan bo'shatish kerak bo'lganda) xodimning qayta tiklash to'g'risidagi da'vosini qondirishni rad etish huquqiga ega. ushbu tashkilotning fikrini hisobga olgan holda tuzilgan);
holatda ishda paydo bo'lish nimani anglatishini belgilaydigan 42-band alkogol bilan zaharlanish, ya'ni: bunday holatda nafaqat bevosita ish joyida, balki o'zining bevosita vazifalarini bajarishi kerak bo'lgan kompaniya, ob'ekt hududida ham bo'lishi;
46-modda, bu qabul qilinishi mumkin bo'lmagan joydan qat'i nazar, ta'lim faoliyati bilan shug'ullanadigan xodimni axloqsiz harakat qilganligi sababli ishdan bo'shatish imkoniyatini ko'rsatadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismi 8-bandi). harakat sodir bo'ldi.

Mehnat nizolari bo'yicha sud amaliyotini ko'rib chiqish Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari Plenumi tomonidan amalga oshiriladi. Huquqiy normalarni bir xilda qoʻllash maqsadida esa ushbu organ ushbu sohadagi nizolarni koʻrib chiqish va hal qilish qoidalari boʻyicha qarorlar chiqaradi. Bunday xatti-harakatlar muhim rol o'ynaydi va qarorlar qabul qilishda sudlar tomonidan hisobga olinishi kerak.

Plenumning 2-sonli mehnat nizolari bo'yicha qarori asosiy akt bo'lib, u eng ko'p qo'llash tartibini aks ettiradi va sharhlaydi. muhim nuqtalar shartnoma tuzilganidan boshlab uning tugatilishigacha, shuningdek umumiy qoidalar bunday nizolarni hal qilish va hal qiluvchi aktlar chiqarish.

Mehnat nizolari bo'yicha sud amaliyoti

O'zining buzilgan mehnat huquqlarini himoya qilish uchun xodim mehnat inspektsiyasiga yoki sudga murojaat qilish huquqiga ega. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksining 24-moddasida yuzaga keladigan mehnat nizolari bo'yicha ishlar tuman sudlari tomonidan ko'rib chiqiladi. Xodim tashkilot joylashgan joyda sudga da'vo arizasi berish huquqiga ega. Agar uning huquqlari filial yoki vakolatxonada buzilgan bo'lsa, u holda ularning joylashgan joyida. Bu San'atning 2-bandida ko'rsatilgan. 29 Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksi.
Sudlar tomonidan ko'rilgan fuqarolik ishlarining asosiy qismini mehnatga oid nizolar egallaydi.

Sud amaliyoti shuni ko'rsatadiki, eng ko'p uchraydigan nizolar ishga qabul qilishni noqonuniy rad etish va noqonuniy ishdan bo'shatishdir. Afsuski, na Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida, na Fuqarolik protsessual kodeksida oqibatlarini aks ettiradigan aniq qoidalar mavjud emas. noqonuniy rad etish ishga olishda. Shuning uchun bunday nizolar bo'yicha qarorlar noaniqdir.
Agar qonunda "bo'shliq" mavjud bo'lsa, sudlar mehnatga oid nizolarni ko'rib chiqishda Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi normalariga tayanib, qonunning o'xshashligi va qonunning analogiyasidan foydalana boshladilar.
Sud amaliyoti murakkab olib kelish uchun zarur huquqiy masalalar bir butunga. Biroq, bu qoida har doim ham mehnat nizolari bilan ishlamaydi.

Mehnat nizolari bo'yicha sud qarorlari

Ishga qabul qilishdan bosh tortishning eng "mashhur" sabablaridan biri bu arizachining yangi mintaqada yashash joyida ro'yxatdan o'tmaganligi. Biroq, bunday asoslar bo'yicha sudga da'vo arizasi bilan murojaat qilgan holda, xodim sud uning foydasiga qaror chiqarishiga ishonch hosil qilishi mumkin, chunki bunday sabab bo'sh lavozimni qabul qilishni rad etish uchun asos bo'lmaydi.

Sudlarning "ishtirok etishi" bo'yicha "ikkinchi o'rinda" noqonuniy ishdan bo'shatish holatlari.
Ishga qabul qilishni noqonuniy rad etish va noqonuniy ishdan bo'shatish to'g'risidagi mehnat nizolari bo'yicha sud qarorlari har doim ham aniq emas. Bu erda qaror qabul qilish uchun zarur bo'lgan birlik yo'q. Ko'pincha, sud faqat ish beruvchi hujjatlarni noto'g'ri to'ldirganligi sababli da'vogar (ya'ni, xodim) foydasiga qaror qabul qiladi.
Masalan, shunga o'xshash ish bo'yicha sud qarori, qachon mehnat shartnomasi. Sud xodimni ish joyiga qaytarish to'g'risida qaror qabul qildi va ish beruvchidan unga majburiy yo'qligi uchun ish haqini to'lashni buyurdi. Bundan tashqari, ish beruvchi da'vogarga unga etkazilgan ma'naviy zarar uchun pul kompensatsiyasini to'lashi shart. noqonuniy harakatlar ish beruvchi.

Mehnat nizolari bo'yicha sud qarorlari har doim ham xodim foydasiga chiqarilmaydi. Masalan, noqonuniy ishdan bo'shatish to'g'risidagi sud qarori ish beruvchining foydasiga chiqarilgan, chunki da'vogar, ya'ni. sobiq xodim, men bilan tanishmaganman ish tavsifi.
Sudlar ishchilarning da'volari va sudga taqdim etgan dalillari asosida qaror qabul qiladi. Shunday qilib, kuchli dalillar bazasi ko'pincha xodimni ish joyida tiklashga yordam beradi.
Bundan tashqari, ikkala tomon ham mehnat munosabatlari asosiy hujjatga - mehnat shartnomasiga e'tibor berish kerak. Ko'pincha, noto'g'ri tuzilgan muddatli shartnoma xodimning ish joyiga tiklanishiga yordam beradi. Shunday qilib, shunga o'xshash ish bo'yicha sud qarori xodimning foydasiga qabul qilindi.

Mehnat sudlari amaliyoti juda noaniq. Misol uchun, agar siz mast holda ishga joylashish uchun ariza berish uchun kelgan bo'lsangiz, lavozimni egallashni kutmasligingiz kerak. Biroq, bunday sababga ko'ra rad etish asossiz deb hisoblangan sud qarori mavjud. Sud sudlanuvchiga, potentsial ish beruvchiga, arizachi bilan mehnat shartnomasi tuzish va unga tovon to'lash majburiyatini yukladi.
Xodimning mehnat huquqlarini himoya qilish uchun mehnat inspektsiyasiga murojaati uni sudga murojaat qilish huquqidan mahrum qilmaydi. Biroq, agar sud da'voni qondirishdan bosh tortsa, u holda Mehnat inspektsiyasi ishda xodim foydasiga qaror qabul qilishga haqli emas.

trudinspection.ru

Mehnat nizolari bo'yicha sud qarorlari

Savol tug'iladi: normalar qo'llanilishi mumkinmi? Mehnat kodeksi Fuqarolarning ko'rsatilgan toifalari bilan bog'liq nizolarni hal qilishda Rossiya Federatsiyasi yoki ularga nisbatan qo'llaniladigan maxsus qonunlarning qoidalariga amal qilish kerakmi?

Ushbu masala bo'yicha sud amaliyotini tahlil qilib, xulosa qilishimiz mumkin: birinchi navbatda, maxsus qonunlarni qo'llash kerak. Aytaylik, militsiya xodimi sudga borsa, qonunga amal qilish kerakmi? RF 1991 yil 18 apreldagi N 1026-I "Politsiya to'g'risida". 11 Rossiya Federatsiyasining ichki ishlar organlarida xizmat qilish to'g'risidagi nizom (Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 1992 yil 23 dekabrdagi N 4202-I qarori bilan tasdiqlangan). 12 Shu bilanmi? Ushbu qoida sud tomonidan qo'llanilishi kerakmi? ushbu Qonunning 19-moddasidan bevosita kelib chiqadigan «Politsiya to'g'risida»gi qonunga zid bo'lmagan taqdirda. Bu ko'rsatkichmi? Sud qaroriga ko'ra, militsiya xodimi Nizomning 58-moddasi 1-qismi "l" bandi bilan ishdan bo'shatilganligi sababli xizmatga qayta tiklanganida, "Militsiya to'g'risida"gi qonunda bunday asos ko'zda tutilmagan. ishdan bo'shatish uchun. 13 Farmonda??o? Qoidalarda mehnat sohasida qo'llaniladigan tushunchalar mavjudmi? Rossiya Federatsiyasi kodeksi. Masalan, Nizomning 10-moddasida to'liq bo'lmagan ish vaqti haqida so'z boradi, 11-modda shartnoma tuzishni nazarda tutadi, 12-moddasida tashkil etish tartibini tartibga soladi. sinov muddati va hokazo. Ushbu me'yorlar Mehnat kodeksiga muvofiq baholanishi mumkinmi? Rossiya Federatsiyasi kodeksining talablari.

Nuqta? Nizomning 58-moddasining "e" bandi politsiya xodimini shtatlarning qisqarishi munosabati bilan ishdan bo'shatishni nazarda tutadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining normalariga ko'ra, bunday asoslar bo'yicha ishdan bo'shatish uchun ma'lum tartib va kafolatlar nazarda tutilgan. Nizom faqat xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida ikki oy oldin ogohlantirilishini nazarda tutadi va ishdan bo'shatish, agar undan xizmatda foydalanish imkoni bo'lmasa, amalga oshiriladi. Bunda? vakillik qilgan ayblanuvchilarni baholashda muayyan qiyinchiliklar yuzaga keladimi? xodimdan bunday foydalanishning mumkin emasligi haqidagi dalil. Shu bilan birga, ushbu masala bo'yicha Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining normalarini qo'llash bo'yicha keng ko'lamli sud amaliyoti rivojlandi. Aftidan, bu amaliyot, hatto bilvosita bo'lsa ham, ichki ishlar xodimlari ishtirokida shunga o'xshash mehnat nizolarini hal qilishda hisobga olinishi mumkin.

Nizomning 66-moddasiga ko‘ra, ichki ishlar organi xodimi o‘z lavozimini ko‘tarish, lavozimidan chetlashtirish, lavozimini pasaytirish yoki maxsus ko‘tarish to‘g‘risidagi qarorga rozi bo‘lmasa? unvoniga ega bo'lsa, u ushbu qaror ustidan yuqori turuvchiga, keyin esa sudga shikoyat qilish huquqiga ega. Ba'zida sudlar ushbu Nizomni qo'llagan holda, agar xodim darhol sudga murojaat qilishga qaror qilsa, Fuqarolik protsessual kodeksiga asoslanib arizalarni qabul qilishni rad etadi. Darhaqiqat, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga ko'ra, ishdan bo'shatishdan tashqari, mehnat nizolarini hal qilishda, ishdan bo'shatish sababi va sanasining matnini o'zgartirish, majburiy ishdan bo'shatish uchun to'lovni o'zgartirganda, xodim birinchi navbatda mehnat nizolari komissiyasiga murojaat qilishi kerak va agar bo'lsa. Agar bunday shikoyat mavjud bo'lsa, sudya arizani qabul qilishni rad etishga haqli. Biroq, ha? Bunday holda, o'rnatilgan amaliyotga ko'ra, Nizomda nazarda tutilgan cheklovlarga qaramay, politsiya xodimi o'z mehnat huquqlarini himoya qilish uchun darhol sudga murojaat qilishi mumkin. shu jumladan intizomiy jazo qo'llash to'g'risidagi nizo bo'yicha.

Harbiy xizmatchilarning xizmati Federal qonun bilan tartibga solinadi? 1998 yil 27 maydagi N 76-FZ "Harbiy xizmatchilarning maqomi to'g'risida" 14 va Federal qonun? "Harbiy majburiyatlar va harbiy xizmat to'g'risida" 1998 yil 28 martdagi 53-FZ-son.

Haqiqiy harbiy xizmatni o'tayotgan shaxslar nizolarni hal qilish uchun harbiy sudga, sobiq harbiy xizmatchilar esa o'z xohishiga ko'ra harbiy sudga yoki sudga murojaat qiladilar. umumiy yurisdiktsiya. Ushbu tartib Federal qonun bilan tasdiqlanganmi? konstitutsiyaviy?o? "Rossiya Federatsiyasi harbiy sudlari to'g'risida" 1999 yil 23 iyundagi N 1-FKZ qonuni. 16 Harbiy xizmatchilarni ishdan bo'shatish bilan bog'liq munosabatlarni tartibga solishda sudlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining normalarini qo'llamasliklari kerak. Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining Fuqarolik ishlari bo'yicha sudlov hay'ati ushbu turdagi aniq ishlarni ko'rib chiqishda bunga e'tibor qaratdi. Haqiqatan ham, ushbu federal qonunlarda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga havolalar yo'q. 17 Harbiy xizmatchilar uchun tashkil etilgan maxsus shartlar ishchilar va xizmatchilarning mehnat munosabatlaridan sezilarli farq qiladigan mehnat (xizmat). Masalan, harbiy xizmatchilar uchun harbiy xizmatdan bo'shatish uchun bunday asoslar qo'mondonlik tomonidan shartnoma shartlarini bajarmaslik sifatida taqdim etiladi.

Harbiy xizmatchilar uchun ishdan bo'shatilgandan keyin qo'shimcha kafolatlar beriladi. Aytaylik, 22-moddaning 1-bandiga binoan Federal qonun"Harbiy xizmatchilarning maqomi to'g'risida" gi harbiy xizmatchilar ishdan bo'shatilgunga qadar uy-joy bilan ta'minlanishi kerak yosh chegarasi harbiy xizmatda qolish.

Ko'pincha militsiya xodimlari va sobiq harbiylar undirish talablari bilan sudga murojaat qilishlari mumkin pul nafaqasi, oziq-ovqat ratsioni narxi. Bunday hollarda sudlar ma'lum darajada qo'llaniladi Umumiy holat Masalan, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi o'z vaqtida olinmaganlarni indekslaydi: naqd pul to'lovlari, Garchi maxsus qonunlar bu taqdim etilmaydi. 18 Davlat xizmatchilari o'rtasidagi mehnat nizolarini hal qilish amaliyoti o'ziga xosdir. Mehnat kodeksi bilan birga? Rossiya Federatsiyasida ushbu munosabatlar "Rossiya Federatsiyasining davlat xizmati tizimi to'g'risida" 2003 yil 27 maydagi 58-FZ-sonli Federal qonuni va "Rossiya Federatsiyasida davlat xizmatining asoslari to'g'risida" Federal qonuni bilan tartibga solinadi. "Federatsiya" 1995 yil 31 iyuldagi N 119-FZ-son. "Rossiya Federatsiyasida davlat xizmatining asoslari to'g'risida" Federal qonunining 25-moddasiga binoan, davlat xizmatchilarini ishdan bo'shatish Mehnat kodeksida nazarda tutilgan asoslar va tartibda amalga oshiriladi. Rossiya Federatsiyasi kodeksi. Ammo Qonunda ishdan bo'shatish uchun qo'shimcha asoslar mavjud, masalan, yosh chegarasiga yetganda, fuqarolik tugatilganda, davlat sirini tashkil etuvchi ma'lumotlarni oshkor qilganlik uchun.

Davlat xizmatchilarini qayta tiklash to'g'risidagi ishlarni ko'rib chiqishda,? davlat organini tugatish, uning xodimlari yoki sonini qisqartirish paytida ishdan bo'shatilgan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1, 2-bandlari), sudlanuvchi ishdan bo'shatish tartibiga rioya qilganligini ko'rsatadigan holatlarni isbotlashi shart. ko'rsatilgan asoslar hisobga olinganmi? "Rossiya Federatsiyasi davlat xizmati asoslari to'g'risida" Federal qonunining 16-moddasi qoidalari Shu munosabat bilan sudlanuvchi? Ishdan bo'shatish to'g'risidagi bildirishnomadan so'ng, davlat tomonidan xodimga bo'sh ish o'rinlari taklif qilinganligini isbotlovchi dalillar taqdim etilishi kerak? davlat?lekin? tanasi, va ular yo'qligida - boshqasida kamida bitta bo'sh lavozim? davlat?lekin? vakolatli va u taklif qilingan ishdan bosh tortganmi yoki belgilangan tartibda qayta tayyorlashdan (qayta malaka oshirishdan) bosh tortganmi? qonunchilik? Davlat xizmati to'g'risida Ro'iiiiiiii Federasiyasi va Ro'iiiiiiiFederasiya sub'ektlari.

Bunda? taklifi ostida bo'sh lavozim vakolatli shaxsdan kelgani tushuniladi rasmiy davlat organi, davlat xizmatining davlat lavozimiga tayinlash to'g'risidagi taklif, shu jumladan? shu jumladan, quyida keltirilgan, davlat xizmatchisi qaysi vazifalarni hisobga olgan holda bajarishi mumkin? uning kasbi, malakasi va ilgari egallab turgan lavozimi.

Rossiya Federatsiyasi sub'ektlariga davlat xizmatchilarining mehnatini tartibga solish bo'yicha qonunlar qabul qilish huquqi beriladi. Shunday qilib, Bryansk viloyatida 1997 yil 10 iyuldagi N 18-Z "Bryansk viloyatida davlat xizmatining asoslari to'g'risida" gi qonun mavjud. Biroq, ushbu qonunlarni qo'llashda, Federatsiya sub'ektlari mehnat shartnomasini bekor qilish uchun qo'shimcha asoslar belgilay olmasligini hisobga olish kerak.

IN kurs ishi yakka tartibdagi mehnat nizolarini sudlarda hal etish bilan bog‘liq muammolar ko‘rib chiqildi. Ushbu mavzu, ishda bir necha bor ta'kidlanganidek, juda dolzarbdir.

Rejali iqtisodiyot sharoitida rivojlangan eski ishlab chiqarish munosabatlari va o'tish bilan bog'liqmi? jamiyat oldidagi bozor iqtisodiy tizimiga? Maksimal foyda olishda ifodalangan ish beruvchilarning manfaatlari va o'z mehnatiga maksimal haq to'lashdan va mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan imtiyozlarni olishdan manfaatdor bo'lgan ishchilarning manfaatlari o'rtasidagi ziddiyat tufayli muammolar yuzaga keldi. Biroq, bu kafolatlarning barchasini amalga oshirish ish beruvchilar zimmasiga qo'shimcha moliyaviy yukni keltirib chiqaradi, ular buni olishni xohlamaydilar.

Qoidabuzarliklar mehnat qonunchiligi har doim uchrashasizmi? Ular mehnat shartnomalari tuzilishidan oldin, bo'sh ish o'rinlari uchun ariza beruvchiga mehnat shartnomasini tuzish uchun oldindan noqonuniy shartlar berilganda boshlanadi. Ish beruvchi ko'pincha ta'tildan, dam olish kunlaridan va hokazolardan voz kechishni talab qiladi. odatdagi ish vaqtidan tashqari ishlashni talab qiladi. Natijada, mehnat shartnomasi ilgari noqonuniy shartlar asosida tuziladi.

Bu holat iqtisodiy qonunlardan kelib chiqadigan ob'ektiv omillar bilan bog'liq bo'lib, ular mehnat bozoriga nisbatan taklifning talabdan doimiy oshib ketishini belgilaydi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ushbu iqtisodiy qonunni o'z me'yorlarida majburiy ravishda qoplagan, ammo amalda mehnat qonunchiligi qoidalariga rioya etilishi ustidan davlat nazorati mexanizmi mavjud emas. Mehnat kodeksi mehnat inspektsiyasi (Mehnat va bandlik federal xizmati) 19 kabi davlat organining mavjudligini ta'minlaydi va shuningdek, uning vakolatlarini aniq belgilaydi. Lekin bu organ hali o'z vakolatlarini to'g'ri bajarmayaptimi? Daraja. Rossiyaning ayrim yetakchi siyosatshunoslari va huquqshunoslarining fikricha, buning sababi yangi tashkil etilgan tashkilotning kichik xodimlaridir. Federal xizmat. Demak, uning xodimlari barcha tashkilotlardagi sharoitlarni nazorat qila olmaydi bu qachon amaliy? barcha ish beruvchilar mehnat qonunchiligi talablarini e'tiborsiz qoldiradilar.

Aynan shu holat mehnat nizolarining paydo bo'lishiga yordam beradi, ham individual, ham ? va jamoaviy.

Regulyator sifatida jamoat bilan aloqa, qonun odatda u yoki bu ziddiyat yuzaga kelganda, shu jumladan mehnat bilan bog'liq holda faol ravishda o'zini namoyon qiladi. Samaradorlik aynan mojaro paytida huquqiy normalar, va davlat va jamiyatning shaxsga o'z huquqlarini, shu jumladan mehnat qobiliyatini qo'llash sohasida haqiqatda amalga oshirilishini kafolatlash qobiliyati.

Hozirgi vaqtda ish beruvchilarning maksimal foyda olishda ifodalangan manfaatlari va o'z mehnatiga maksimal haq to'lash va mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan imtiyozlarni olishdan manfaatdor bo'lgan ishchilarning manfaatlari o'rtasidagi qarama-qarshiliklar tufayli juda ko'p nizolar kelib chiqadi. Biroq, bu kafolatlarning barchasini amalga oshirish ish beruvchilar zimmasiga qo'shimcha moliyaviy yukni keltirib chiqaradi, ular buni olishni xohlamaydilar.

Mehnat to'g'risidagi qonunlarning buzilishi tez-tez uchraydi. Ular mehnat shartnomalari tuzilishidan oldin, bo'sh ish o'rinlari uchun ariza beruvchiga mehnat shartnomasini tuzish uchun oldindan noqonuniy shartlar berilganda boshlanadi. Ish beruvchi ko'pincha ta'tildan, dam olish kunlaridan voz kechishni talab qiladi va odatdagi ish vaqtidan tashqari ishlashni talab qiladi. Natijada, mehnat shartnomasi qonundan oldingi shartlar bo'yicha tuziladi.

Rossiya haqiqati shuni ko'rsatadiki, bugungi kunda iqtisodiyotda ikkitasi bor huquqiy rejim mehnat munosabatlarini tartibga solish - yozma mehnat qonuni davlat (byudjet) tashkilotlari uchun va tijorat sektori uchun "oddiy" qonun. Agarda davlat tashkilotlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi asosan kuzatiladi, ammo tijorat sohasida u deyarli ishlamaydi. Kichik va o'rta biznesda fuqarolik-huquqiy munosabatlar keng tarqalgan, chunki bu ish beruvchi uchun qulaydir (mehnat qonunchiligida belgilangan minimal kafolatlarga rioya qilishning hojati yo'q). Kichik va o'rta korxonalar sonining o'sishi ularni himoya qilish muammosini yanada kuchaytirmoqda qonuniy huquqlar yollangan ishchilar. Ushbu korxonalarda kasaba uyushma tashkilotlari odatda tuzilmaydi, mehnat nizolari bo'yicha komissiyalar saylanmaydi, ya'ni ishchilar manfaatlarini ifodalovchi va himoya qiladigan organlar mavjud emas. Huquqiy ishonchsizlik va huquqiy bilimsizlik odamlarni ish beruvchining har qanday shartlarini qabul qilishga majbur qiladi. Raqam qullik shartnomalari ortib bormoqda, demak, ijtimoiy himoyaga muhtoj ishchilar soni ham oshib bormoqda.

Aynan shu holat jamoaviy va individual mehnat nizolarining paydo bo'lishiga yordam beradi.

Ishning mazmunidan ko'rinib turibdiki, qonun chiqaruvchi individual mehnat nizolarini hal qilish tartiblarini etarlicha batafsil tartibga solgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi mehnat nizolarini ko'rib chiqishga vakolatli ikkita organni belgilaydi. Bular mehnat nizolari komissiyasi va sud.

Biroq, hozirgi qiyin ijtimoiy-iqtisodiy vaziyatda xodimlar ko'pincha o'z huquqlarini ochiq himoya qilish yoki ish beruvchi bilan ziddiyatga kirishish xavfini tug'dirmaydilar. Shikoyat berish ishingizni yo'qotish xavfini tug'diradi. Shuning uchun ko'pincha jabrlanuvchiga nizo qo'zg'ashdan ko'ra qonun bilan berilgan huquqlardan foydalanishni rad etish foydaliroqdir. Har qanday xodimning sudga murojaati (masalan, ish joyiga qayta tiklash, majburiy yo'qligi uchun to'lov to'g'risida) ish beruvchi tomonidan nomaqbul va g'ayritabiiy hodisa sifatida ko'rib chiqiladi va ko'pincha bunday xodim u tomonidan ta'qib qilinadi.

Mehnat munosabatlari taraflari o'rtasidagi munosabatlar aslida xodimning ish beruvchiga bo'ysunishi asosida quriladi. Bunday sharoitlarda bu zarur samarali tizim xodimlarning huquq va manfaatlarini himoya qilishni ta'minlovchi huquqiy kafolatlar noto'g'ri xatti-harakatlar ish beruvchilar. Xuddi shu sababga ko'ra, boshqa sohalarga qaraganda, davlatning ish haqi munosabatlariga kengroq aralashuviga yo'l qo'yiladi. Xodim o'z tashabbusi bilan buzilishlarni bartaraf etish uchun mehnat qonunchiligiga rioya etilishini nazorat qiluvchi va nazorat qiluvchi organlardan manfaatdor. Biroq, ularning ishchilarni himoya qilish bo'yicha mustaqil faol harakatlari uchun qonuniy shartlar yo'q. IN Ushbu holatda Mehnat va bandlik federal xizmatining mehnat munosabatlari sohasidagi ixtisoslashgan organ sifatidagi rolini qayta ko'rib chiqish zarur. Ish samaradorligini oshirish uchun unga bu sohada katta vakolatlar berish kerak. Ushbu organ mehnat qonunchiligiga rioya etilishini nazorat qilish choralarini mustaqil ravishda amalga oshirishi va ushbu sohadagi huquqbuzarliklarni bartaraf etish choralarini ko'rishi shart. Bu ko'rsatilgan Federal xizmat xodimlarini kengaytirishni, Mehnat kodeksiga uning vakolatlarini kengaytiradigan va mehnat qonunchiligiga rioya qilish sohasida keng ko'lamli monitoring faoliyatini amalga oshirishga majbur qiladigan o'zgartishlar kiritishni talab qiladi.

Ishchilarning ishga tiklash va aholining huquqiy savodsizligini bartaraf etish to‘g‘risidagi da’volari bo‘yicha ijobiy sud amaliyoti, shubhasiz, noqonuniy ravishda ishdan bo‘shatilgan xodimlarning sudga tez-tez murojaat qilishiga yordam beradi va bu, o‘z navbatida, ish beruvchini ularning huquqlarini hurmat qilishga majbur qiladi. Shu munosabat bilan mehnat huquqlariga rioya etilishini nazorat qilish amaliyotini muntazam umumlashtirib borish maqsadga muvofiqdir.

Sud himoyasiga bo‘lgan konstitutsiyaviy huquqini ro‘yobga chiqargan shaxs yordam so‘rab, adolatga murojaat qiladi. Sudlarning inson huquqlari bo'yicha funksiyasini kuchaytirish ularning vakolatlarini kengaytirish, ularga zarur o'zgartirishlar kiritishni taqozo etadi amaldagi qonun chiqaruvchi organ, takomillashtirish sud tizimi va sud jarayonlari.

Shuni esda tutish kerakki, mehnat munosabatlarini rivojlantirishning samarali jarayoni faqat qonun, tartib va ishlab chiqarishda intizom, mehnatga hurmat va hurmat sharoitida mumkin. mehnat qonuni. U maqsad qiladi huquqiy ta'lim har qanday huquqbuzarliklarga murosasiz munosabatda bo‘lish, mehnat huquqbuzarliklarining oldini olish va ularni yuzaga keltiruvchi sabablarni bartaraf etish. Buning faol amalga oshirilishi mehnat nizolarining sabablari va shartlarini kamaytirish va bartaraf etishga yordam beradi.

Mehnat nizolari qo'mitasiga kelsak, amaliyot shuni ko'rsatadiki, u haqiqatan ham xodimning huquqlarini himoya qila olmaydi, chunki uning tarkibi: ish beruvchi tomonidan tayinlangan CCC a'zolari va xodimlar tomonidan saylangan a'zolari, aslida ?? ish beruvchilarga bog'liq va ularning yo'nalishi bo'yicha. Shuning uchun, xodim haqiqatan ham o'z huquqlarini faqat sudda himoya qilishi mumkin.

Lekin, yana, amaliyot shuni ko'rsatadiki, uchun sud himoyasi O'zlarining buzilgan mehnat huquqlari to'g'risida faqat mehnat munosabatlarini tugatgan yoki tugatishni rejalashtirayotgan xodimlar murojaat qilishadi. Buning sababi, mehnatga oid nizo yuzaga kelgan taqdirda u o'z huquqlarini sudda himoya qilish imkoniyatiga ega bo'ladi. buyurtma berish, lekin bundan keyin ish beruvchi unga mehnat munosabatlarini davom ettirishga mos kelmaydigan sharoitlarni yaratadi.

Bu holat Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasida barchaning qonun oldida e'lon qilingan tengligiga aniq mos kelmaydi. va sud? tsivilizatsiyalashgan dunyoda inson va fuqaro huquqlariga rioya qilish tamoyillari??o? demokratik jamiyat.

Yuqoridagilarga asoslanib, quyidagi bir qator xulosalar chiqarish mumkin:

Shaxsiy mehnat nizolarini ko'rib chiqish bilan bog'liq masalalar Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi bilan tartibga solinadi. Federatsiya, Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi, Fuqarolik protsessual kodeksi va Rossiya Federatsiyasining Federal qonunlari.

Qonun chiqaruvchi San'atda individual mehnat nizolarini aniq belgilaydi. 381 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Shaxsiy mehnat nizosi - bu ish beruvchi va xodim o'rtasidagi mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarni qo'llash bo'yicha hal qilinmagan kelishmovchilik; jamoa shartnomasi, kelishuvlar, mahalliy normativ hujjatlar, mehnat shartnomalari (shu jumladan individual mehnat sharoitlarini belgilash yoki o'zgartirish to'g'risida), ular shaxsiy mehnat nizolarini ko'rib chiqish organiga xabar qilingan.

Yakka tartibdagi mehnat nizosi - bu ish beruvchi bilan ilgari ushbu ish beruvchi bilan mehnat munosabatlarida bo'lgan shaxs, shuningdek ish beruvchi bilan mehnat shartnomasini tuzish istagini bildirgan shaxs, agar ish beruvchi bunday shartnoma tuzishdan bosh tortsa, ish beruvchi o'rtasidagi nizo. kelishuv.

Shaxsiy mehnat nizosining sub'ektlari nafaqat ish beruvchi va individual ishchi, shuningdek, hali ishchi bo'lmagan yoki endi ishlamagan shaxslar.

Qonun chiqaruvchi individual mehnat nizolarining aniq tasnifini bermaydi, ilmiy adabiyotlarda turli asoslar bo'yicha berilgan. Biroq, qonunchilikda qonun asosida, in Yakka tartibdagi mehnat nizolarini ko'rib chiquvchi organlarga qarab, ular mehnat nizolari komissiyasi tomonidan ko'rib chiqiladigan nizolarga va sud tomonidan ko'rib chiqiladigan nizolarga bo'linishi mumkin.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi mehnat nizolari komissiyasi va sudlar o'rtasida vakolatlarni aniq taqsimlaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 385-moddasi, 391-moddasi).

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nizolarni ko'rib chiqish qoidalari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining yangiligi emas, u to'g'risidagi qoidalar individual mehnat nizolarini ko'rib chiqish uchun majburiy, sudgacha bo'lgan organ sifatida. 1971 yilda RSFSR Mehnat kodeksida mustahkamlangan.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi kasaba uyushmalarini tashkil etish tartibini aniq tartibga soladi. Biroq, qonun CTSning umumiy sonini aniqlash tartibini tartibga solmaydi. Shuning uchun bu masala xodimlar va ish beruvchining birgalikdagi qarori bilan belgilanadi. Shuningdek, qonunchilik darajasida CCC vakolat muddati belgilanmagan.

Mehnat nizolarini ko'rib chiqish tartibi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida faqat umumiy ma'noda belgilanadi. Xususan, qonun hujjatlarida MHKning bir yoki bir nechta aʼzolariga qarshi bahs yuritish masalalari, mehnat nizosi ishtirokchilarini koʻrib chiqish tartibi, nizoni koʻrib chiqishda guvohlar va komissiya tomonidan taklif etilgan mutaxassislarning ishtirok etish qoidalari; Bu CCC nizoni hal qilish tartibini mustaqil ravishda belgilash huquqiga ega deb hisoblash uchun asos beradi ushbu qismda , bu Mehnat kodeksida belgilanmagan.

San'atning 1-qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 391-moddasida umumiy yurisdiktsiya sudlari shaxsiy mehnat nizolarini xodimning, ish beruvchining yoki iltimosiga binoan ko'rib chiqadi. kasaba uyushmasi, ular mehnat nizolari komissiyasining qaroriga rozi bo'lmaganda yoki xodim sudga murojaat qilganda, CCCni chetlab o'tganda, shuningdek prokurorning iltimosiga binoan, agar qaror qabul qilingan bo'lsa, uning huquqlarini himoya qilish uchun harakat qilish. Mehnat to'g'risidagi nizolar bo'yicha CCC mehnat qonunchiligiga va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa hujjatlarga mos kelmaydi. Shunisi e'tiborga loyiqki, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 391-moddasi 1-qismining yangi tahriri ko'plab xatti-harakatlarni o'z ichiga oladi, ularning buzilishi prokurorning tashabbusi bilan sudda mehnat nizolarini ko'rib chiqish imkoniyatini keltirib chiqaradi.

Sud boshqa materiallar qatorida tahlil qilsa-da, ushbu nizo bo'yicha CCCning oldingi qarori bilan bog'liq emas.

Ishni tugatish ikki shaklda mumkin: sud qarorini chiqarish va sud qarorisiz.

Yakka tartibdagi mehnat nizolari bo'yicha sud qarorlari qonuniy kuchga kirgandan keyin majburiy ijro etilishi kerak, bundan mustasno. zudlik bilan amalga oshirish(masalan, ish vaqtini tiklash haqida).

Sudning yakka tartibdagi mehnat nizolari bo‘yicha hal qiluv qarorlari ustidan apellyatsiya, kassatsiya va nazorat instansiyalari sudlariga, shuningdek yangi ochilgan holatlar bo‘yicha shikoyat qilinishi mumkin.

Shunday qilib, yuqorida aytilganlarni umumlashtirib, xulosa qilishimiz mumkinki, mehnat nizolari komissiyalarida individual mehnat nizolarini ko'rib chiqish bilan bog'liq masalalar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bilan tartibga solinadi va yakka tartibdagi mehnat nizolarini sudda ko'rib chiqish bilan bog'liq masalalar qonun bilan tartibga solinadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksi.

Manbalar va adabiyotlar

O Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi. Rus gazetasi 1993 yil 25 dekabr

O Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksi (birinchi, ikkinchi va uchinchi qismlar) (1996 yil 20 fevral, 12 avgust, 1997 yil 24 oktyabr, 1997 yil 8 iyul, 17 dekabr, 1999 yil 16 aprel, 2001 yil 15 may, 21 martdagi o'zgartirishlar bilan). , 2002 yil 14, 26 noyabr, 2003 yil 10 yanvar, 26 mart)

O Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi 2001 yil 30 dekabrdagi N 197-FZ (2002 yil 24, 25 iyul, 2003 yil 30 iyundagi o'zgartirishlar bilan)

Ey fuqarolik protsessual kod RF 2002 yil 14 noyabrdagi N 138-FZ (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksi) (2003 yil 30 iyundagi o'zgartirish va qo'shimchalar bilan)

O "Rossiya Federatsiyasi harbiy sudlari to'g'risida" 1999 yil 23 iyundagi N 1-FKZ Federal Konstitutsiyaviy qonuni. "Rossiyskaya gazeta" 1999 yil 29 iyun

O Rossiya Federatsiyasining 1991 yil 18 apreldagi 1026-I-sonli "Politsiya to'g'risida" gi qonuni (1993 yil 18 fevral, 1 iyul, 1996 yil 15 iyun, 1999 yil 31 mart, 6 dekabr, 25 iyul, 7 noyabrdagi tahrirda). , 2000 yil 29 dekabr, 26 iyul, 4 avgust, 2001 yil 30 dekabr, 2001 yil 25 aprel, 30 iyun, 2002 yil 25 iyul, 2002 yil 10 yanvar, 30 iyun, 2003 yil 7 iyul). Kongress gazetasi xalq deputatlari RSFSR va RSFSR Oliy Kengashining 1991 yil 22 apreldagi N 16-sonli qarori. 503.

O "Harbiy xizmatchilarning maqomi to'g'risida" 1998 yil 27 maydagi 76-FZ-sonli Federal qonuni (1999 yil 31 dekabr, 19 iyun, 7 avgust, 2000 yil 27 dekabr, 2001 yil 26 iyul, 2001 yil 30 dekabr, 7-sonli tahrirda). 2002 yil 21 may, 28 iyun, 27 noyabr, 24 dekabr)

O 1998 yil 28 martdagi N 53-FZ "To'g'risida" Federal qonuni harbiy burch Va harbiy xizmat(1998 yil 21 iyul, 2000 yil 7 avgust, 7 noyabr, 2001 yil 12 fevral, 19 iyul, 2001 yil 13 fevral, 21 may, 28 iyun, 25 iyul, 30 dekabr, 2002 yil 22 fevral, 2003 yil 30 iyundagi tahrirlar bilan )

O 2002 yil 26 oktyabrdagi N 127-FZ "To'lovga layoqatsizlik (bankrotlik) to'g'risida" Federal qonuni. "Rossiyskaya gazeta" 2002 yil 2 noyabr

Ey Farmon Konstitutsiyaviy sud RF 2001 yil 12 martdagi N 4-p // Rossiya gazetasi 2001 yil 22 mart

O Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli "Rossiya Federatsiyasi sudlari tomonidan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining arizasi to'g'risida" gi qarori.

O Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi va Rossiya Federatsiyasi Oliy arbitraj sudi Plenumlarining 2001 yil 12 noyabrdagi N 15/18 "Me'yorlarni qo'llash bilan bog'liq ba'zi masalalar to'g'risida" gi qarori. Fuqarolik kodeksi Rossiya Federatsiyasi haqida cheklash muddati" "Rossiyskaya gazeta" 2001 yil 8 dekabr

O Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 1994 yil 20 dekabrdagi "Ma'naviy zararni qoplash to'g'risidagi qonun hujjatlarini qo'llashning ba'zi masalalari" qarori. Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining axborotnomasi, 1995 yil, 3-son.

O Mehnat nizolari: Amaliy sharh / Kurennoy A.M. - M.; Biznes, 2003 yil.

O Shaxsiy va jamoaviy mehnat nizolarini hal qilish amaliyoti: Sotsionika: Ma'ruzalar matnlari / Gubenko M.I. - Chelyabinsk; Chelyab nashriyoti. davlat Universitet, 2003 yil.

O Qiyosiy tahlil Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va Mehnat kodeksi / Zavgorodniy A.V. - Sankt-Peterburg; Huquqiy Markaz matbuoti, 2003. - 427 b.

O Mehnat huquqi: Ma'ruzalar kursi / Tolkunova V.N. - M.; MChJ "TK Velby", 2002. - 320 p.

O Kostyan I.A. Shaxsiy mehnat nizolarini hal qilishning huquqiy kafolatlari // Mehnat huquqi va qonun ijtimoiy Havfsizlik: Haqiqiy muammolar: Maqolalar to'plami. - M.; Prospekt, 2000 yil.

O individual mehnat nizolarini ko'rib chiqish bo'yicha qonun hujjatlariga sharh / Korshunov Yu.N., Snigireva I.O. - M.; Huquqiy lit., 1996 yil.

O sud amaliyotida da'vo muddatini qo'llash (K.Yu. Lebedeva, "Jurnal Rossiya qonuni", N 7, 2003 yil iyul)

O Sosna B.I. Shaxsiy mehnat nizolarini ko'rib chiqish tartibi // Arbitraj va fuqarolik jarayoni. - M.; Advokat, 2003. - 7-son.

O G. Titov. Mehnat nizolari // “Moliya gazetasi. Mintaqaviy masala”, N 14, 2003 yil aprel.

O P.V. Klimov. Buyuk Britaniyada mehnat nizolarini hal qilish. // “Qonunchilik”, N 6, 2001 yil

O Jdanova T.V. Shaxsiy mehnat nizolari: mehnat qonunchiligi va haqiqat // Huquq va iqtisod. - M.; Huquqiy "Justitsinform" uyi, 2001. - 4-son.

O V. Anisimov. Politsiya xodimlari, harbiy xizmatchilar va davlat xizmatchilari ishtirokidagi mehnat nizolari.// " Rossiya adolati", 2001 yil, № 3.

O Vlasova V.I., Krapivin O.V. Shaxsiy mehnat nizolarini hal qilish // Fuqaro va qonun. - M.; Yangi huquqiy madaniyat, 2000. — №5.

1Marinenko M.E. Ishchilar va xizmatchilarning mehnat huquqlarini himoya qilish: avtoreferat. diss.: Ph.D. qonuniy Sci. Minsk, 1969. 15 dan

2Orlovskiy Yu.P. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi - muhim bosqich mehnat qonunchiligidagi islohotlar // Rossiya qonunlari jurnali. - 8-son - 2002 yil - C 48-67

3Orlovskiy Yu.P. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi mehnat qonunchiligini isloh qilishning muhim bosqichidir // Rossiya qonunlari jurnali. - 8-son - 2002 yil - C 48-67

4 Grudtsyna. L.Yu. Savol va Javob. // Qonunchilik va iqtisodiyot. - No 10. - 2002 yil - 25-39 dan

5Chesovskoy E. Mehnat nizolarini hal qilish // "Rossiya adliyasi", 2002 yil 11-noyabr, 43-57-betlar.

6Klimov P.V. Buyuk Britaniyada mehnat nizolarini hal qilish. // “Qonunchilik”, N 6, 2001 yil, 12-20-iyun

9Mehnat nizolari: Amaliy sharh / Kurennoy A.M. - M.; Delo, 2003. P.142

10V. Anisimov. Politsiya xodimlari, harbiy xizmatchilar va davlat xizmatchilari ishtirokidagi mehnat nizolari. // "Rossiya adliya", 2001 yil, № 3, 43-bet.

11 RSFSR Xalq deputatlari S'ezdi va RSFSR Oliy Kengashining 1991 yil 22 apreldagi 16-sonli gazetasi, san'at. 503.

12Rossiya Federatsiyasi Xalq deputatlari Kongressi va Rossiya Federatsiyasi Oliy Kengashining "Vedomosti" 1993 yil 14 yanvardagi 2-son, 12-modda. 70.

13 Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining axborotnomasi. 1998. N 10. P. 2

14 Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining axborotnomasi. 1998. N 10. P. 2

17Sosna B.I. Shaxsiy mehnat nizolarini ko'rib chiqish tartibi // Arbitraj va fuqarolik protsessi. - M.; Advokat, 2003. - No 7. - b.38-44

18V. Anisimov. Politsiya xodimlari, harbiy xizmatchilar va davlat xizmatchilari ishtirokidagi mehnat nizolari.// "Rossiya adliya", 2001 yil, № 3,

19 Rossiya Federatsiyasi Prezidentining 2004 yil 9 martdagi 314-sonli "Tizim va tuzilma to'g'risida" gi Farmoni. federal organlar ijro etuvchi hokimiyat"

Hakamlik sudining mehnat nizolari bo'yicha qarorlari noqonuniy hisoblanadi

Hakamlik sudlari mehnat nizolarini ko'rib chiqish huquqiga ega emas. Bu umumiy yurisdiksiya sudlarining vakolatidir.

Tomonlar mehnat shartnomasiga undan kelib chiqadigan barcha nizolar hakamlik sudi tomonidan ko'rib chiqilishi shartini kiritdilar. Keyinchalik, xodim boshqasiga o'tkazishni e'lon qilish talabi bilan ushbu sudga murojaat qildi ish joyi. Hakamlik sudi xodimning talablarini qanoatlantirmaganligi sababli, u qaror ustidan shikoyat qildi tuman sudi(Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksining 418-moddasi).

Sud hakamlik sudlari faqat kelib chiqadigan nizolarni ko'rib chiqish huquqiga ega ekanligini ta'kidladi fuqarolik-huquqiy munosabatlar(2002 yil 24 iyuldagi 102-FZ-son Federal qonunining 1-moddasi 2-qismi). Ammo bu holda, xodim va ish beruvchi o'rtasida arbitrajning predmeti bo'lishi mumkin bo'lmagan mehnat nizosi paydo bo'ldi. Buni hisobga olib, sud hakamlik sudining qarorini bekor qildi.

Mehnat munosabatlaridan kelib chiqadigan ishlarni umumlashtirish(Moskva viloyat sudi sudyasi T.A. Petrova tomonidan tayyorlangan)

Sud amaliyotining qisqacha mazmuni quyidagi xulosalarni beradi:

Chet ellik ishchilarning mehnat huquqlarini himoya qilish

Ish beruvchi bilan mehnat shartnomasini tuzishda mehnat qonunchiligini buzish chet ellik ishchi(tortishadi mehnat faoliyati ish ruxsatnomasi bo'lmagan taqdirda) ushbu xodimning mehnat huquqlarini himoya qilishni rad etish uchun asos bo'la olmaydi, chunki tomonlar o'rtasida mehnat munosabatlari mavjudligi fakti sud tomonidan aniqlangan; R.ga haqiqatda dispetcherning bo'sh lavozimiga mehnat vazifalarini bajarishga ruxsat berilgan, ushbu vazifalarni MChJda amaldagi mehnat qoidalariga muvofiq bajargan va o'z ishi uchun haq olgan.

Xodimning noto'g'ri xatti-harakatlarining jiddiyligini hisobga olgan holda

Ish beruvchi sudga jazo tayinlashda ushbu huquqbuzarlikning og'irligi, u sodir etilgan holatlar, xodimning oldingi xatti-harakati va mehnatga munosabati hisobga olinganligini ko'rsatadigan dalillarni taqdim etmadi. Ishni ko'rib chiqishda sudga bunday dalillar taqdim etilmaganligi sababli, Prezidium San'atning 5-qismiga amal qilgan holda ko'rib chiqdi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasiga binoan intizomiy jazo qo'llash qonuniy deb tan olinmaydi.

Sud tomonidan ishdan bo'shatish matnini o'zgartirish

Da'vogardan boshlab, San'at asosida shartnomani muddatidan oldin bekor qilish uchun ariza berish munosabati bilan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 280-moddasi ishdan bo'shatilishi kerak edi, ammo San'atning 9-bandi asosida emas. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi noqonuniy deb topilgan va San'at asosida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 280-moddasiga binoan, sud San'atning 5-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 394-moddasi, ishdan bo'shatish uchun asoslarning matnini o'zgartiring va qarorda ishdan bo'shatish asoslari va sabablarini haqiqatda sodir bo'lgan holatlarga va Kodeksning tegishli moddasiga asoslanib ko'rsating.

Ishdan bo'shatishning noto'g'ri yozilganligi sababli o'rtacha daromadni tiklash

Agar ishdan bo'shatish uchun asoslar va (yoki) sabablarning noto'g'ri ko'rsatilganligi fuqaroning boshqa ishga kirishiga to'sqinlik qilganligi isbotlangan bo'lsa, ishdan bo'shatilgan paytdan boshlab qaror qabul qilingan kungacha bo'lgan davr uchun o'rtacha ish haqi undirilishi kerak. San'atning 8-qismi qoidalarida. 394 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi

Agar sizda mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi bo'lsa, ta'tilga hech qanday to'siq yo'q

Mehnatga layoqatsizlik to'g'risidagi guvohnomaning mavjudligi, da'vogarning lavozimini qisqartirish ta'tilni berishga to'sqinlik qilmaydi, chunki ariza berish vaqtida da'vogar ishdan bo'shatilmagan va hatto guvohnoma bo'lsa ham, ota-ona ta'tiliga murojaat qilish huquqiga ega edi. mehnatga layoqatsiz deb topilgan va bu holda San'atga muvofiq ishdan bo'shatilmaydi. . 81 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Sud amaliyotini ko'rib chiqish mazmuniga qaytish: Ish beruvchining tashabbusi bilan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasiga binoan xodimni ishdan bo'shatish.

UMUMIYlashtirish
MEHNAT MUNOSABATLARIDAN KELIB TUGAN HOLLAR HAQIDA

Shunday qilib, MOS Prezidiumi qanoatlantirildi nazorat shikoyati"Energoinjmash" MChJ Moskva viloyati Vidnovskiy shahar sudining 2008 yil 14 iyuldagi qaroriga qarshi, noqonuniy ishdan bo'shatish fuqaro K. - Bosh direktor San'atning 9-bandiga binoan "Energoinzhmash" jamiyati. 81 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

MChJdan K. foydasiga undirilgan. o'rtacha daromad 2008 yil 24 martdan 2008 yil 14 iyulgacha bo'lgan davrda majburiy yo'qligi uchun 958 303,32 rubl miqdorida. va 5000 rubl miqdorida ma'naviy zararni qoplash.

Nizoni hal qilib, sud San'atning 9-bandida nazarda tutilgan asoslar yo'q degan xulosaga keldi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi (qabul qilish asossiz qaror tashkilot rahbari tomonidan mol-mulkning saqlanishi buzilishiga, undan noqonuniy foydalanishga yoki tashkilot mulkiga boshqa zarar yetkazilishiga olib kelgan bo'lsa), fuqaro K.ni ishdan bo'shatish uchun.

Men sudning bu xulosasiga qo'shildim sud hay'ati tomonidan fuqarolik ishlari Moskva viloyat sudi.

Moskva viloyat sudi prezidiumi ham sud xulosalarini to‘g‘ri deb topdi.

Shu bilan birga, Prezidium sud 2008 yil 11 fevralda MChJ ishtirokchilarining navbatdan tashqari yig'ilishida sud qarori qabul qilinganligini hisobga olmaganligini ta'kidladi. erta tugatish bosh direktor K. vakolatlari va u bilan mehnat shartnomasini bekor qilish.

2008 yil 11 martda ishtirokchilarning navbatdan tashqari umumiy yig'ilishida 2008 yil 11 fevraldagi qaror qayta ko'rib chiqildi va yangi qaror qabul qilindi - San'atning 9-bandiga binoan K. bilan shartnomani bekor qilish. 81 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Yechim umumiy yig'ilish da'vogarning kasalligi paytida qabul qilingan 2008 yil 11 martdagi.

Shu bilan birga, 2008 yil 12 fevralda K. San'at asosida mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilish to'g'risida ariza berdi. 280 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

2008 yil 24 martda da'vogar San'atning 9-bandiga binoan ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuv bilan ish kitobini oldi. 81 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Da'vogardan boshlab, San'at asosida shartnomani muddatidan oldin bekor qilish uchun ariza berish munosabati bilan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 280-moddasi ishdan bo'shatilishi kerak edi, ammo San'atning 9-bandi asosida emas. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi noqonuniy deb topilgan va San'at asosida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 280-moddasiga binoan, sud San'atning 5-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 394-moddasi, ishdan bo'shatish uchun asoslarning matnini o'zgartiring va qarorda ishdan bo'shatishning asosi va sabablarini haqiqatda sodir bo'lgan holatlarga qat'iy muvofiq va Kodeksning tegishli moddasiga asoslanib ko'rsating. 2008 yil 24 martdan boshlab ishdan bo'shatilgan sanani ko'rsatgan holda.

Biroq, sud ishdan bo'shatishni noqonuniy deb tan olib, San'atning 7-qismiga amal qilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 394-moddasida ishdan bo'shatish uchun asoslarning matni, shuningdek ishdan bo'shatish sanasi 2008 yil 24 martdan sud qarori qabul qilingan kungacha - 2008 yil 14 iyulgacha o'zgartirildi.

Prezidium sudning ishdan bo'shatish sanasini o'zgartirish to'g'risidagi xulosasini San'atning 5-qismiga zid deb topdi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 394-moddasi, sud da'vogarni ishdan bo'shatish kerakligini aniqlaganligi sababli, ammo ishdan bo'shatish uchun asoslar qonunga mos kelmaganligi sababli, ishdan bo'shatish sanasi o'zgartirilishi mumkin emas.

K.ni ishdan bo'shatish sanasi o'zgartirilmaganligi sababli, sud 2008 yil 24 martdan qaror qabul qilingan kungacha - iyulgacha majburiy bo'lmagan davr uchun o'rtacha ish haqini undirishga ham haqli emas edi. 14, 2008 yil.

Ish materiallarida ishdan boʻshatish uchun asoslar yoki sabablarning notoʻgʻri koʻrsatilganligi K.ning ishga kirishiga toʻsqinlik qilganligi, shuningdek undirish talablari qoʻyilganligi toʻgʻrisida maʼlumotlar yoʻqligi hisobga olindi. ish haqi ushbu asoslar bo'yicha, K. xabar qilinmadi, Prezidium sudning 2008 yil 24 martdan sud qarori qabul qilingan kungacha - 2008 yil 14 iyulda majburiy yo'qligi davrida ish haqini undirish bo'yicha talablar to'g'risidagi sud xulosasini tan oldi. 958 303,32 rubl miqdorida san'at talablariga javob bermadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 394-moddasi, shuning uchun ko'rsatilgan miqdorlarni yig'ishdan bosh tortdi.

Shunday qilib, ushbu ishni ko'rib chiqayotganda, sud San'atning 7-qismini qo'llagan holda. San'atning 5-qismi o'rniga Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 394-moddasi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 394-moddasi paydo bo'lgan huquqiy munosabatlarga nisbatan qo'llanilishi kerak bo'lgan qonun ustuvorligi noto'g'ri tanlangan.

Sud tomonidan sodir etilgan normalarning buzilishi moddiy huquq muhim ahamiyatga ega bo'lib, ish bo'yicha ish yuritishni bekor qilishga olib keladi sud qarorlari qisman va majburiy yo'qligi davri uchun daromadlarini undirish talablarini qondirish rad etish to'g'risida yangi qaror qabul qilish.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 38-moddasi (1 va 2-qismlari), onalik va bolalik, oila davlat himoyasida; bolalarga g'amxo'rlik qilish, ularni tarbiyalash - teng huquq va ota-onalarning mas'uliyati. Konstitutsiyaviy huquq ota-onalardan biri tomonidan bolalarni tarbiyalash uchun bola uch yoshga to'lgunga qadar ota-ona ta'tillari berilganda amalga oshiriladi. Bu to'g'ri ish beruvchining bola uch yoshga to'lgunga qadar ota-ona ta'tilini berish majburiyatiga mos keladi.

Shunday qilib, keltirilgan misol shuni ta'kidlashga imkon beradiki, sud hay'ati da'vogarning huquqlarini ta'til berishni rad etish uchun asos sifatida qonunda nazarda tutilmagan shartlar bilan cheklab qo'ygan, shu munosabat bilan da'vogar qonunda nazarda tutilgan kafolatlardan noqonuniy mahrum qilingan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bilan.

Sudya tomonidan tayyorlangan
Moskva viloyat sudi
T.A. Petrova

Rossiyada faoliyat yurituvchi romano-german (kontinental). huquqiy tizim qonunning asosiy manbai sifatida faqat normativni tan oladi huquqiy akt, qonunchilik. Hukm, hatto birinchi marta ko'rib chiqilgan ish bo'yicha chiqarilgan (pretsedent), rasmiy manba mehnat qonuni bo'lmaydi. Va shunga qaramay, mehnat munosabatlarini tartibga solishda sud amaliyotining roli juda katta. Bu, shuningdek, mehnat qonunchiligining asosiy o'zgarishlariga - Mehnat kodeksiga ta'sir qiladi.

Qo'shimcha savollar uchun bepul onlayn shakldan yoki veb-saytda ko'rsatilgan raqamlarga qo'ng'iroq qilib, bizning advokatlarimizga murojaat qiling.

Majburiy ijro masalalari bo'yicha Oliy sudning pozitsiyasi

Garchi sud amaliyoti Rossiyada mehnat qonunchiligining manbasi sifatida qaralmasa ham, kelajakda nizolarni ko'rib chiqishga ta'sir qiladi. Oliy sud Plenumi ko‘rib chiqilgan ishlar va ular bo‘yicha qabul qilingan qarorlarni umumlashtirish, shuningdek, huquqni qo‘llash faoliyatiga bir xillikni ta’minlash maqsadida muntazam ravishda o‘z hujjatlari – Qarorlar chiqaradi. Unda belgilangan qoidalarga rioya qilish umumiy yurisdiksiyadagi barcha sudlar uchun majburiydir.

PVS qarorlari yangi qonun qoidalarini yaratmaydi. Ular allaqachon foydalanishni tavsiya qiladilar joriy standartlar mehnat nizolarini ko'rib chiqishda. Bunday holda, sud muayyan ishni hal qilish uchun asos sifatida bunday hujjatga murojaat qilish huquqiga ega. Shu nuqtai nazardan, sud tajribasi mehnat huquqining manbai sifatida ko'rib chiqilishi mumkin.

Mehnat kodeksida qo‘llaniladigan va aniq ta’riflarga ega bo‘lmagan ayrim tushunchalarning Oliy sud tomonidan talqin qilinishi ham muhim ahamiyatga ega. Masalan, yangi bo'ysunuvchini ishga qabul qilishda xodimning ishbilarmonlik fazilatlari, boshqa aholi punkti qayerda joylashganligi va ish beruvchining vakili kim ekanligi nimani anglatishi kerak. Ushbu maqolada biz yuqorida berilgan savollarga javob berishga harakat qilamiz.

PVS hujjatlarining eng muhimlari, sud amaliyotidan istiqbolli materiallar 2004 yil 17 martdagi 2-sonli qaror va boshqa bir qator hujjatlardir. Ular Mehnat kodeksining eng ko'p muammoli sohalarini va uning xodimlar va ish beruvchilar o'rtasidagi nizolarni hal qilishda qo'llanilishini o'rganadilar. Keyinchalik, ushbu hujjat bir necha bor qayta ko'rib chiqildi. Shu sababli, unda tuzilgan sud amaliyotini umumlashtirishga murojaat qilish uchun oxirgi nashrni topish kerak.

Mehnat shartnomasini tuzish

Ko'pincha sudga murojaat qilishning sabablari ish beruvchining ishga qabul qilishdan bosh tortishi yoki hatto sizni suhbatga taklif qilishdir. Uni olgan nomzod o'zini kamsitilgan deb hisoblaydi. Va u bilan shartnoma tuzishni va etkazilgan ma'naviy azob-uqubatlar uchun tovon to'lashni talab qilishdan boshqa hech narsa topa olmaydi. Ayni paytda, PVS ta'kidlaganidek, mehnat shartnomasini tuzish majburiy tartib emas.

Shu bilan birga, Mehnat kodeksi chaqiradi namuna ro'yxati rad etishni chinakam kamsituvchi holga keltiradigan sabablar. Bu homiladorlik yoki ayolda bolalarning mavjudligi, jinsi, yoshi, irqi, ro'yxatdan o'tgan joyi va boshqalar. Rad etish mumkin va qonuniy bo'lishining yagona sababi arizachining ishbilarmonlik fazilatlari. Mehnat nizolari bo'yicha sud amaliyoti bir xil bo'lishi uchun Oliy sud ushbu atama nimani anglatishini aniqladi.

Ishbilarmonlik fazilatlari - bu ba'zi bir faoliyatni, ish funktsiyasini bajarish qobiliyati, ular quyidagilar bilan belgilanadi:

ma'lum darajadagi malaka, kasb, ta'limning mavjudligi;
salomatlik holati;
zarur ish tajribasi va boshqalar.

Ishga qabul qilishda yana bir munozarali masala - bu mehnat shartnomasi muddati. tomonidan umumiy qoida o'rnatmaydi. Yaroqlilik muddati bilan shartnoma tuzish mumkin bo'lgan barcha holatlar San'at bilan tartibga solinadi. 59 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Biroq, moddada ko'rsatilgan asoslar mavjud bo'lmasa ham, muddatli shartnomalar taraflar ixtiyoriy ravishda ushbu qarorga kelishgan va ular o'rtasida mehnat nizosi kelib chiqmagan bo'lsa, xulosa qilinishi mumkin va qonuniydir.

Sudlarda ko'riladigan ko'plab ishlar mavjud munosabatlarning mohiyatini aniqlash bilan bog'liq. Gap shundaki, mehnat shartnomasi bir qator fuqarolik-huquqiy shartnomalarga o'xshaydi, masalan, shartnoma yoki pullik xizmatlar ko'rsatish.

Fuqaro uchun asosiy farq, u bilan birga qamoqqa olingan taqdirda GPC shartnomasi, ijtimoiy paketning etishmasligi bo'ladi.

Va ish beruvchi uchun, shunga ko'ra, sug'urta fondlariga majburiy to'lovlar va badallarni to'lash majburiyati yo'q. Bunday mehnat nizolari birinchi navbatda fiskal organlar tomonidan qo'zg'atilishi ajablanarli emas.

Xodimlarni ishdan bo'shatish va ularni qayta tiklash

Sudlardagi mehnat nizolarining eng ko'p soni ishdan bo'shatish bilan bog'liq. Aniqrog'i, ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish bilan. Aniq sabablarga ko'ra, sobiq xodim adolatga erishish uchun faqat bitta imkoniyatga ega - sud. Ushbu toifadagi eng keng tarqalgani - qisqartirish tartibini buzish to'g'risidagi da'volar. Oliy sud ish beruvchining majburiyatini eslatadi:

yangisini yarating xodimlar jadvali optimallashtirishni hisobga olgan holda;
har bir xodimni imtiyozli ushlab turish imkoniyatini ko'rib chiqing;
ishdan bo'shatilgan har bir kishini yozma ravishda oldindan ogohlantirish;
zarur ishdan bo'shatish nafaqasini to'lash.

Agar ushbu shartlardan yoki tartib-qoidalarning kamida bittasi buzilgan bo'lsa, qisqartirishga e'tiroz bildirilishi mumkin va xodim qayta tiklanadi. Ayniqsa, ishdan bo'shatish niqobi ostida "noqulay xodimlar" ishdan bo'shatilgan hollarda.

Sud himoyasiga murojaat qilishning ikkinchi eng keng tarqalgan sababi - ishdan bo'shatishdan intizomiy jazo sifatida foydalanish. Mehnat qonunchiligi mehnat intizomini buzganlik uchun bunday jazoning ikkita holatini nazarda tutadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi):

takroriy jinoyatlar uchun (5-modda);
bir martalik, ammo qo'pol qoidabuzarlik uchun (6-band).

Ishdan bo'shatish tarzidagi jazoni qo'llashning qonuniyligi to'g'risidagi nizoni ko'rib chiqishda uning ishini isbotlash ayblanuvchiga, ya'ni ish beruvchiga bog'liq. U hujjatli dalillarni taqdim etishi kerak:

xodim tomonidan huquqbuzarlik haqiqatda sodir etilgan bo'lsa;
huquqbuzarlik San'at qoidalarini qo'llash uchun sababdir. Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192 va 81-moddalari;
San'atda nazarda tutilgan barcha shartlar va tartiblar. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi ish beruvchi tomonidan bajarilgan.

Agar sud ishdan bo'shatishni noqonuniy deb topsa, bu ish beruvchi uchun bir qator oqibatlarga olib keladi. Avvalo, u mehnat munosabatlarini tugatish to'g'risidagi buyrug'ini bekor qilishi va shu bilan xodimni ishdan bo'shatilgunga qadar o'sha joyda va xuddi shu lavozimda tiklashga majbur bo'ladi. Xodimning ishda bo'lmagan vaqti majburiy ishlamagan deb hisoblanadi. Va bu ish beruvchining aybi bilan sodir bo'lganligi sababli, uni to'lash kerak bo'ladi. Va kompensatsiya qilish mumkin ma'naviy shikastlanish, agar xodim buni e'lon qilsa va dalillar keltirsa.

Ish haqi masalalari

Mehnat huquqi bo'yicha mavjud sud amaliyotini birlashtiruvchi o'z qarorlarida PVS ish haqi masalalarini e'tiborsiz qoldirmadi. Aniqrog'i, uning natura shaklida to'lanishi va ish beruvchining xodimlar oldidagi qarzdorligi yuzaga kelishi kabi jihatlar. Ish haqini naqd pulsiz to'lash mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan. Ammo faqat quyidagi shartlar bajarilgan taqdirda:

bu xodimning iltimosiga binoan sodir bo'ladi;
miqdori daromadning 20% bilan cheklangan;
ish haqini to'lashning bunday shakllari ma'lum bir sanoat uchun standart hisoblanadi (odatda qishloq xo'jaligida);
ish haqi o'rniga olingan tovarlar xodimga foyda keltiradi;
ish haqi sifatida chiqarilgan tovarlar uchun maqbul narx belgilanadi (bozor narxidan yuqori bo'lmagan).

Ish haqining kechikishiga kelsak, Oliy sud xodimga etkazilgan noqulaylik uchun kompensatsiya to'lash majburiyati, to'lovni kechiktirish sabablaridan qat'i nazar, ish beruvchida qolishini ta'kidlaydi. Pul. Xodim shuningdek, inflyatsiya miqdorini hisobga olgan holda qarz miqdorini indeksatsiya qilishni talab qilish huquqiga ega.

Mehnat nizolarining o'ziga xos xususiyatlari bor. O'z manfaatlarini himoya qilish uchun xodim nafaqat mehnat qonunchiligi normalarini o'rganishi, balki ish beruvchi bilan nizolar bilan bog'liq ishlarni ko'rib chiqishning o'ziga xos xususiyatlarini ham bilishi kerak.

Bizning veb-saytimizda siz munozarali vaziyatni hal qilishda sud tomonidan muayyan qonun qoidalarini qo'llash bo'yicha kerakli maslahatlarni olishingiz mumkin.

Ba'zi hollarda, o'z vaqtida to'g'ri yuridik maslahat olish muammoni sudga murojaat qilmasdan hal qilishga yordam beradi.

Valeriy Isaev

Valeriy Isaev Moskva davlat yuridik institutini tamomlagan. Yuridiklik sohasida ishlagan yillari davomida u turli yurisdiktsiya sudlarida ko'plab fuqarolik va jinoyat ishlarini muvaffaqiyatli olib borgan. sohasida katta tajriba huquqiy yordam turli sohalardagi fuqarolar.

Mehnat nizolari bo'yicha sud amaliyotidan to'rtta holat: intizomiy jazo, ishdan bo'shatilganlik uchun ishdan bo'shatish va ish beruvchiga etkazilgan zararni qoplash.

Xodim o'z vazifalarini buzganmi? Tanbeh!

Masalaning mohiyati nimada:

Tashkilot xodimlari rahbarning buyrug‘ini bajarmagan. Ular buyruqqa zid ravishda o'zlari qaror qildilar. Rahbariyat buni qoidabuzarlik deb hisobladi mehnat intizomi. Qoidabuzarlarga tanbeh berildi va mukofot pullaridan mahrum qilindi.

Ishchilar bu qarorga rozi bo‘lmagan va sudga murojaat qilgan. Bayonotda ular tanbehni bekor qilishni va ularga mukofot puli to‘lashni talab qilishgan.

Sud qarori:

Birinchi instansiya sudi ishchilarning da’vosini qanoatlantirdi. Apellyatsiya sudi qarorni bekor qildi va ishchilarning da'vosini rad etdi.

Sabablari:

Xodimlar shartnoma bo‘yicha o‘z majburiyatlarini uzrli sabablarsiz bajarmagan. Bu shuni anglatadiki, bu intizomiy huquqbuzarlikdir (Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli "Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining Rossiya Federatsiyasi sudlari tomonidan qo'llanilishi to'g'risida" gi qarori). . Buning uchun menejer ariza berish huquqiga ega intizomiy jazo(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasi 1-qismi 2-bandi);
Guvohlar ishchilar buyruqni buzganliklarini tasdiqladilar, tushuntirish berishdan bosh tortdilar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi) va tanbeh berish to'g'risidagi buyruq bilan tanishdilar.

Xulosa:

Ish beruvchi intizomiy javobgarlikka tortish huquqiga ega va ishchilarni moddiy to'lashdan mahrum qilish; agar xodimlar o'z mehnat majburiyatlarini bajarmagan bo'lsa.

Manba: Sankt-Peterburg shahar sudining 2014 yil 4 dekabrdagi 33-19208/2014-sonli 2-2693/2014-sonli ajrimi.

Sizning mehnat shartnomangiz tugaganmi? Xodim ishdan bo'shatilishi mumkin

Masalaning mohiyati nimada:

Fuqaro bosh direktor lavozimiga muddatli mehnat shartnomasi asosida ishga qabul qilingan. Fuqaro o'z vazifalarini yarim stavkada bajargan. Shartnomaga qo'shimcha ravishda, fuqaro qo'shimcha shartnoma tuzdi, unda ushbu shartnoma Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi 3-qismiga muvofiq shoshilinch ekanligi ko'rsatilgan.

Shartnoma muddati tugagach, u o'z lavozimidan ozod etildi. Sababi - mehnat shartnomasining tugashi.

To'g'ri, xodim uni noqonuniy ravishda ishdan bo'shatilganiga ishongan, muddatidan oldin. Shuning uchun u ishdan bo'shatishni noqonuniy deb e'tirof etish va yetkazilgan zarar va sud xarajatlarini qoplashni talab qilib, sudga da'vo arizasi bilan murojaat qildi.

Sud qarori:

Birinchi instansiya sudi talablarni qondirishdan bosh tortdi. Sud apellyatsiya sudi ushbu qarorga rozi bo'ldi.

Baza:

uchun shartnoma tuzildi ma'lum davr. Bu qo'shimcha kelishuv bilan tasdiqlangan va qonunga zid emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi, 275-moddasi);
haqiqat erta tugatish mehnat shartnomasi tasdiqlanmagan. Bu da'vogarning da'volari asosli emasligini anglatadi.

Xulosa:

Agar xodim bilan mehnat shartnomasi muayyan muddatga tuziladi, keyin shartnomaning oxirida uning ishdan bo'shatilishi qonuniydir. Shartnoma xodim talab qilinmaydi.

Manba: Sankt-Peterburg shahar sudining 2015 yil 29 iyundagi 33-10656/2015-sonli 2-137/2015-sonli ajrimi.

Xodim ishdan ketdimi? Ishdan bo'shatish hisobga olinmaydi

Masalaning mohiyati nimada:

Fuqaro davlat idoralarida ishlagan unitar korxona. U kadrlar bo'limiga ishdan bo'shatish to'g'risida ariza berdi. xohishiga ko'ra. Shundan so'ng fuqaro kasal bo'lib qoldi, bu faktni vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi bilan tasdiqlaydi.

Korxona rahbari xodim shu kunlarni o'tkazib yuborgan deb qaror qildi. Men dalolatnoma tuzib, undan yozma tushuntirish talab qildim. Xodim hech narsani tushuntirmadi. U ishdan bo'shatilganligi uchun ishdan bo'shatildi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismiga binoan). Bu xodim o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatish to'g'risida ariza berganidan bir oy o'tgach sodir bo'ldi. Mehnat daftarchasi uni o'z vaqtida oldi.

Ishdan bo'shatilgan xodim ishdan bo'shatish uchun asoslar matnini o'zgartirish, majburiy yo'qlik davri uchun ish haqini to'lash va ma'naviy zararni qoplash to'g'risida da'vo arizasi bilan murojaat qildi.

Sud qarori:

Birinchi instantsiya sudi bu talablarni rad etdi. Apellyatsiya sudi da'vogarning talablarini qanoatlantirib, boshqa qaror qabul qildi va quyidagilarni ta'kidladi:

oxirgi ish kunida (ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza topshirilgandan keyin) xodim mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini olib keldi, to'lov va mehnat daftarchasini so'radi;
ish beruvchi kasallik ta'tillari to'g'risidagi guvohnomadagi xatoni ko'rsatib, hisob-kitob qilmadi;
ertasi kuni xodim tuzatilgan kasallik ta'tilini olib keldi, ammo menejer allaqachon unga ishdan bo'shatilganligi uchun da'vo arizasi bilan murojaat qilgan va uni ishdan bo'shatgan.

Sud qarori uchun asoslar:

Xodimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish, agar u ishdan bo'shatish to'g'risida o'z ixtiyori bilan ariza bergan bo'lsa, qonuniy hisoblanadi (Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli "Arizaga ko'rsatilgan ariza to'g'risida" gi qarorining 22-bandi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining Rossiya Federatsiyasi sudlari tomonidan");
o'z iltimosiga binoan mehnat shartnomasini bekor qilish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bilan kafolatlanadi (80-modda). Qonunda ish beruvchining bu holatda rad etishi mumkin bo'lgan asoslar ko'rsatilmagan;
agar sud xodimni ishdan bo'shatishni noqonuniy deb hisoblasa, u xodimning iltimosiga binoan ishdan bo'shatish uchun asoslar matnini o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatish uchun o'zgartirishga haqli (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 394-moddasi).

Apellyatsiya sudi shunday qildi.

Xulosa:

Menejer xodimni ishda bo'lmagani uchun ishdan bo'shatdi, xodim bo'lsa ham yozgan ixtiyoriy bayonot. Bu ishdan bo'shatish noqonuniy hisoblanadi va sudga shikoyat qilinishi mumkin.

Manba: Sankt-Peterburg shahar sudining 2015 yil 21 maydagi 33-5868/2015-sonli 2-4905/2014-sonli ajrimi.

Xodim ish beruvchiga zarar etkazdimi? Ishdan bo'shatilgandan keyin ham unga kompensatsiya to'lashi kerak

Masalaning mohiyati nimada:

Fuqaro tomonidan ishga qabul qilingan tijorat tashkiloti mehnat shartnomasi bo'yicha. Xulosa qilindi qo'shimcha kelishuvlar haqida:

u shaxsiy mashinasidan ish maqsadlarida foydalanadi (sayohat bilan bog'liq ish);
har oy tugaganidan keyin uch ish kunidan kechiktirmay avtomashinadan foydalanish vaqti, yurgan masofasi, yoqilg‘i-moylash materiallarini sotib olish xarajatlari to‘g‘risida hisobot taqdim etishi shart. Hisobotga ilova qilinishi kerak yo'l varaqalari va yoqilg'i quyish shoxobchalaridan tushumlar.

Keyin fuqaro o'z xohishi bilan ishdan bo'shatildi.

Korxonada rahbariyat o‘zgardi va shu munosabat bilan inventarizatsiya o‘tkazildi. Natijada, sobiq xodimning kompaniya oldidagi qarzi aniqlandi (u hisob raqamiga bir nechta naqd pul olgan, ammo ular bo'yicha hisobotlarni taqdim etmagan).

Fuqaro allaqachon ishdan bo'shatilganligi sababli:

kompaniya tushuntirish olishning iloji yo'qligi to'g'risida dalolatnoma tuzdi;
Dalolatnoma nusxasi sobiq xodimga yuborilgan va ular pulni qaytarib berishni talab qilishgan.
Sobiq xodim hech narsa to'lashdan bosh tortdi, shuning uchun kompaniya sudga murojaat qildi.

Sud qarori:

Tuman sudi kompaniyaning da'vosini qonuniy deb topdi va uni qanoatlantirishga qaror qildi.

Apellyatsiya sudi ham ushbu qarorga rozi bo'ldi. Fuqaro tovon to'lashi kerak moddiy zarar kompaniyalar.

Baza:

ish beruvchi ma'lum bir xodimdan tovon talab qilishdan oldin etkazilgan zarar miqdorini belgilashi kerak. Buning uchun siz komissiya yaratishingiz mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 247-moddasi);
Shundan so'ng, xodim tushuntirishi kerak yozma ravishda zararning sabablari. Agar xodim tushuntirishdan bosh tortsa, ish beruvchi dalolatnoma tuzadi. Xodim tekshirish natijalari va bayonnomasi bilan tanishish va ular ustidan sudga shikoyat qilish huquqiga ega;
xodim ish beruvchiga moddiy zararni qoplashga majburdir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 238-moddasi, 242-moddasi);
agar mehnat shartnomasi bekor qilingan bo'lsa zarar etkazilganidan keyin, Bu ozod qilmaydi xodim unga kompensatsiya to'lash majburiyatidan(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 232-moddasi 3-qismi).

Bundan tashqari, sud buxgalteriya bo'limi xarajatlar hisoboti va unga biriktirilgan barcha hujjatlar qabul qilinganligini ko'rsatuvchi kvitansiyani taqdim etishi kerakligini ta'kidladi. Bunday holda, sobiq xodim etkazib berish uchun kvitansiyalarni taqdim eta olmadi oldindan hisobotlar olingan pul uchun.

Xulosa:

Agar xodim oldindan olingan pulni hisobga olmagan bo'lsa ish vazifalarini bajarish uchun mo'ljallangan, keyin ular zarar deb hisoblanadi ish beruvchiga sabab bo'lgan. Va ular agar xodim allaqachon ishdan ketgan bo'lsa ham, to'liq to'lanishi kerak o'z xohishim bilan.

Sudda vakillik va huquqlarni himoya qilish; sudgacha hal qilish nizolar, vositachilik, tashkilotlar uchun abonentlarni qo'llab-quvvatlash, kadrlar yozuvlarini boshqarish, mehnat qonunchiligi, ish haqini tiklash va to‘lash, korxonalarni ro‘yxatga olish va tugatish, yer nizolari, ko‘chmas mulk bilan bog‘liq nizolar, ko‘chmas mulk bilan bog‘liq bitimlarni qo‘llab-quvvatlash, bepul yuridik maslahat. Malakali advokat Vologda. Malakali advokat Vologda. Malakali advokat Moskva. Malakali advokat Moskva. Malakali advokat Sankt-Peterburg. Malakali advokat Sankt-Peterburg. Sud tomonidan intellektual huquqlar. Yevropa sudi inson huquqlari bo'yicha. Shikoyat qilish. Moskva shahar sudiga shikoyat qilish. Sankt-Peterburg shahar sudiga shikoyat qilish. Sankt-Peterburg shahar sudi. Moskva shahar sudi. Oliy sud. Shikoyat qilish. Oliy sudga kassatsiya shikoyati. Inson huquqlari bo'yicha Evropa sudiga murojaat qilish istiqbollarini baholash. Inson huquqlari bo'yicha Evropa sudiga shikoyatlar tayyorlash. AİHM. EKIHga murojaat qilish istiqbollarini baholash. EKIHga shikoyatlar tayyorlash. AİHM shikoyati. EKIHga shikoyat qilish. EKIH advokati. EKIH advokati. Inson huquqlari bo'yicha Yevropa sudi advokati. Inson huquqlari bo'yicha Yevropa sudi advokati. BMT Inson huquqlari qo'mitasi. BMT Inson huquqlari qo'mitasiga shikoyatlar tayyorlash. BMT Inson huquqlari qo'mitasiga shikoyatlar tayyorlash. BMT Inson huquqlari qo'mitasiga murojaat qilish istiqbollarini baholash. BMTning Inson huquqlari qo'mitasiga shikoyat. BMT Inson huquqlari qo'mitasi advokati. BMT Inson huquqlari qo'mitasi advokati. Arbitraj sudi Moskva shahri. Moskva viloyati arbitraj sudi. Sankt-Peterburg shahri va Leningrad viloyatining arbitraj sudi. Vologda viloyati arbitraj sudi. To'qqizinchi arbitraj apellyatsiya sudi. O'ninchi arbitraj apellyatsiya sudi. O'n uchinchi arbitraj apellyatsiya sudi. O'n to'rtinchi arbitraj Apellyatsiya sudi. Moskva okrugining arbitraj sudi. Shimoli-g'arbiy okrugning hakamlik sudi. Huquqshunos; advokat Oliy sud. Oliy sud advokati. Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi advokati. Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining advokati. Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi advokati. Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi advokati. Advokat Vologda viloyat sudi. Vologda viloyat sudi advokati. Leningrad viloyat sudi advokati. Leningrad viloyat sudi advokati. Advokat Sankt-Peterburg shahar sudi. Advokat Sankt-Peterburg shahar sudi. Moskva viloyat sudi advokati. Moskva viloyat sudi advokati. Moskva shahar sudi advokati. Moskva shahar sudi advokati. Moskva ta'mirlash. Moskvada ta'mirlash. Advokat ta'mirlash Moskva. Moskvada advokat ta'mirlash. Advokat ta'mirlash Moskva. Moskvada advokat ta'mirlash.