Pensiya jamg'armasining keksalik pensiyasini muddatidan oldin tayinlashdan bosh tortganligi ustidan shikoyat qilish to'g'risidagi sud qarori. Pensiya nizolarini sud orqali hal qilishda nimalarga e'tibor berish kerak Majburiy pensiya sug'urtasi bo'yicha sud amaliyoti

YECHIMA
Nomida Rossiya Federatsiyasi 2012 yil 15 iyun Moskva
Basmanniy tuman sudi Moskva shaharlari
raislik qiluvchi sudya Moskalenko M.S. tarkibida,
kotibi Zarjitskaya E.Yu.,
da'vogar Tarasov V.A. ishtirokida,
da'vogarning vakillari Gadjieva G.K., Tarasova O.V.,
Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasining Moskva va Moskva viloyati bo'yicha 10-sonli bosh boshqarmasi sudlanuvchining vakili S.N.Malyutinaning ishonchli vakili tomonidan,
ochiq holda tekshirib ko'rgan sud majlisi Vladimir Alekseevich Tarasovning Moskva va Moskva viloyati bo'yicha 10-sonli Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasining Bosh boshqarmasiga nisbatan erta pensiya tayinlashni rad etish to'g'risidagi qarorni e'tirof etish to'g'risidagi da'vosi bo'yicha 2-2012/12-sonli fuqarolik ishi. noqonuniy, shu jumladan ish stajidagi ish vaqtlari va erta pensiya pensiyasini tayinlash majburiyati,
OʻRNATISH:

Tarasov V.A. Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasining Moskva va Moskva viloyati bo'yicha 10-sonli bosh boshqarmasi (keyingi o'rinlarda - GU PFR No 10) davlat muassasasiga nisbatan erta pensiya berishni rad etish to'g'risidagi qarorni noqonuniy deb e'tirof etish uchun sudga da'vo arizasi berdi. pensiya tayinlash, ishlagan davrlarini ish stajiga kiritish va erta pensiya tayinlash.

Uning aniqlangan talablarini qo'llab-quvvatlash uchun da'vogar 2012 yil mart oyida Rossiya Federatsiyasi Davlat Pensiya jamg'armasining 10-sonli 3-sonli idorasiga keksa yoshdagi erta pensiya tayinlash uchun murojaat qilganligini ko'rsatdi, ammo qaror Pensiya masalalari bo'yicha komissiyaning 2012 yil 22 martdagi 60-sonli qarori asossiz ravishda mehnat pensiyasini muddatidan oldin tayinlash huquqini beruvchi ish stajiga asoslanib, uning ishlagan davrlarini 08.11.1977 dan 22.07.1979 yilgacha olib tashladi; 16.08.1979 dan 01.03.1981 yilgacha, 01.09.1981 dan 31.10.1982 yilgacha, 11.06.1982 dan 05.01.1987 yilgacha SU-117 masonlar brigadasida mason sifatida. "Mosstroy № 6" tresti va u muddatidan oldin tayinlash huquqini beruvchi zarur ish tajribasi yo'qligi sababli pensiya olishdan bosh tortdi, shu sababli da'vogar pensiya komissiyasining 22 martdagi qarorini tan olishni so'raydi. 2012 yilga kelib, g'isht teruvchi sifatida ishlagan davrlarini imtiyozli ish stajiga hisoblash va uni tayinlash huquqi paydo bo'lgan paytdan boshlab, ya'ni 22 yanvardan boshlab keksalikda erta pensiya tayinlashni majburlash noqonuniy hisoblanadi. 2012 yil. Da'vogar Tarasov V.A. va uning vakillari Gadjiev G.K., Tarasova O.V. Ular sud majlisida ishtirok etib, yangilangan da'volarni to'liq qo'llab-quvvatladilar.

Ayblanuvchining vakili, Moskva va Moskva viloyati uchun 10-sonli Davlat Pensiya jamg'armasi - S.N.Malyutina. sud majlisida paydo bo'ldi, Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasining Moskva va Moskva shaharlari bo'yicha 10-sonli Bosh boshqarmasining 3-sonli pensiya masalalari bo'yicha komissiyasining qarorida ko'rsatilgan asoslar bo'yicha da'volarni tan olmadi. Hududning 2012 yil 22 martdagi 60-sonli da'vo arizasiga javob, da'vogar ish stajini tasdiqlovchi hujjatlarni taqdim etmaganligi sababli, ishning bahsli davrlarini imtiyozli ish stajini hisoblashga kiritish mumkin emasligi ko'rsatilgan. masonlar brigadasida mason.

Sud taraflarni eshitib, ishning yozma materiallarini o'rganib chiqib, Tarasov V.A. quyidagi asoslar bo'yicha qanoatlantirilishi kerak.

"Rossiya Federatsiyasida mehnat pensiyalari to'g'risida" Federal qonunining 7-moddasida 60 yoshga to'lgan erkaklar va 55 yoshga to'lgan ayollar keksa yoshdagi mehnat pensiyasi olish huquqiga ega.

Paragraflarga muvofiq. 2-bet 1-modda. "Rossiya Federatsiyasida mehnat pensiyalari to'g'risida" Federal qonunining 27-moddasi, keksa yoshdagi mehnat pensiyasi San'atda belgilangan yoshga etgunga qadar tayinlanadi. Ushbu Federal qonunning 7-moddasida quyidagi shaxslar: 55 yoshga to'lgan erkaklar va 50 yoshga to'lgan ayollar, agar ular og'ir mehnat sharoitlari bo'lgan ishlarda kamida 12 yil 6 oy va 10 yil ishlagan bo'lsa, , va mos ravishda kamida 25 va 20 yil sug'urta muddatiga ega.

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2002 yil 18 iyuldagi 537-son qarori bilan belgilangan muddatdan oldin tayinlangan taqdirda, San'atga muvofiq. "Rossiya Federatsiyasida mehnat pensiyalari to'g'risida" Federal qonunining 27-moddasi SSSR Vazirlar Mahkamasi, RSFSR Vazirlar Kengashi va Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan tasdiqlangan sanoat, kasblar va lavozimlar ro'yxatini qo'llaydi.

Shunday qilib, Vazirlar Mahkamasining qarori bilan tasdiqlangan, mehnat sharoiti zararli va og‘ir bo‘lgan ishlab chiqarish, ish, kasblar, lavozimlar va ko‘rsatkichlarning imtiyozli shartlarda yoshga doir pensiya olish huquqini beruvchi 2-sonli ro‘yxatiga muvofiq. SSSRning 1991 yil 26 yanvardagi qarori. 10-son, bandlarga muvofiq keksa yoshdagi mehnat pensiyasini muddatidan oldin tayinlash huquqi. 2-bet 1-modda. 27 Federal qonun"Rossiya Federatsiyasida mehnat pensiyalari to'g'risida" gi 173-FZ-sonli: masonlar brigadalarida va murakkab brigadalarning masonlarining ixtisoslashtirilgan bo'linmalarida doimiy ishlaydigan masonlar (kasb kodi 2290000a-12680).

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2002 yil 11 iyuldagi 516-sonli qarori bilan tasdiqlangan Qoidalarning 4-bandiga binoan, to'liq ish vaqtida uzluksiz bajarilgan ish vaqtlari muddatidan oldin tayinlash huquqini beruvchi ish stajiga kiritilgan. qarilik nafaqasi.

Shunday qilib, pensiya qonunchiligidan kelib chiqadiki, keksa yoshdagi erta pensiya tayinlash uchun mehnat sharoiti og'ir bo'lgan ishlarda ishlaydigan ishchilar uchta shartni bajarishlari kerak, xususan: 55 yoshga to'lgan (erkaklar uchun); kamida 12 yil 6 oy og'ir mehnat sharoitlari bo'lgan ishlarda ish tajribasi (erkaklar uchun); kamida 25 yil sug'urta tajribasi (erkaklar uchun).

Sud majlisida aniqlanishicha, 2011 yil 23 dekabrda Tarasov V.A. Rossiya Federatsiyasi Davlat Pensiya jamg'armasining 10-sonli Moskva va Moskva viloyatidagi 3-sonli idorasiga kichik band asosida uzoq muddatli xizmat uchun erta pensiya tayinlash uchun murojaat qilgan. 2-bet 1-modda. "Rossiya Federatsiyasida mehnat pensiyalari to'g'risida" Federal qonunining 27-moddasi, og'ir mehnat sharoitlari bo'lgan ishlarda 12 yil 6 oylik imtiyozli ish stajining rivojlanishi munosabati bilan.

Pensiya masalalari bo'yicha komissiyaning 2012 yil 22 martdagi 60-sonli qarori bilan da'vogar Tarasov V.A.ga keksa yoshdagi erta pensiya pensiyasini tayinlash. 12 yil 6 oy talab qilinadigan imtiyozli ish stajiga ega emasligi sababli rad etilgan; Ushbu qaror bilan sudlanuvchi tomonidan e'tirof etilgan erta pensiya olish huquqini beruvchi ish staji 3 yil 6 oy 24 kunni tashkil etdi (1989 yil 23 martdan 1992 yil 19 oktyabrgacha - ta'mirlash va ta'mirlash integratsiyalashgan brigadasi ustasi). Krasnopresnenskiy tumani ta'mirlash-qurilish trestining 1-sonli qurilish boshqarmasi); da'vogarning ish vaqtlari 1977 yil 08-11-dan 22.07.1979 yilgacha, 1979-08-16 dan 01.03.1981 yilgacha, 01.09.1981 dan 31.10.1982 yilgacha, 11.06. 1982 yildan 01.05.1987 yilga qadar SU-117 "Mosstroy № 6" trestida g'isht teruvchi bo'lib ishlagan komissiya tomonidan pensiya tayinlash huquqini beruvchi ish stajiga hisobga olinmagan, chunki hujjatlar taqdim etilganligi sababli. da'vogar va ish kitobi masonlar brigadasida ishlash haqida ma'lumot yo'q va masonlar brigadasini yaratish to'g'risida buyruq yo'q (ish varaqlari 23-28). Da'vogarning ish kitobidan ko'rinib turibdiki, Tarasov V.A. 1977-yil 11-avgustda 4-toifali g‘isht teruvchi lavozimiga o‘qishga kirgan; 03.04.1981 Tarasov V.A. masonning 5-toifasi berilgan; 1987 yil 4 yanvarda u RSFSR Mehnat kodeksining 31-moddasiga muvofiq ishdan bo'shatildi (ish 12).

2011 yil 21 dekabrdagi T/77-sonli arxiv ma’lumotnomasiga asosan hujjatlar bo‘yicha Qurilish boshqarmasi"Mosstroy No6" trestining 1177-sonli (SU-117 MS-6) Glavmosstroy Tarasov V.A. 08.11.1977 yildan 4-darajali mason sifatida ro'yxatga olingan (17.08.1977 yildagi 127K-son buyrug'i). uchun buyurtmalar kitobida 1981 yil 23 martdagi 45-son buyrug'i xodimlar Topilmadi; 1987 yil 5 yanvarda ishdan bo'shatilgan (1987 yil 4 yanvardagi 1K-son buyrug'i); tomonidan shaxsiy hisoblar ish haqi bo'yicha mason sifatida ko'rsatilgan; to'liq vaqtda to'liq ishlagan ish haftasi, kasblar kombinatsiyasiga ega bo'lmagan, o'rganish barglari foydalanmagan, SU-117 huquqiy vorissiz yuqori tashkilot tarkibida bankrotlik natijasida tugatilgan (ish 29).

1983 yil 3 noyabrdagi 221-k-sonli "Mosstroy" 6-sonli trestning qurilish boshqarmasi uchun 117-sonli buyrug'idan ko'rinib turibdiki, ishlab chiqarish ehtiyojlari va 41-sonli binoda ko'p sonli ishchilar bilan bog'liq holda Tarasov V.A. 1983 yil 1 noyabrdan birlashtirilgan brigadaning brigadiri etib tayinlangan (ish 66).

07.05.1985 yildagi 142-son buyrug'iga binoan Tarasov V.A. ishlab chiqarish ehtiyojlari va Zarechye davlat qishloq xo'jaligi markazi ob'ektida usta yo'qligi sababli 1985 yil 07 iyuldan integrallashgan brigadaning brigadiri etib tayinlangan (67-fayl).

1983 yil 11 avgustdagi 6-sonli "Mosstroy" trestining 170-k-sonli qurilish bo'limining 117-sonli buyrug'idan ko'rinib turibdiki, Solntsevdagi 41-sonli binoning brigadasi 12 kishidan iborat (ish 68).

1986 yil 20 iyundagi 132-k-sonli buyrug'iga asosan ishlab chiqarish ehtiyojlari, tovarlarni markazlashtirilgan holda etkazib berish va ularni tushirish, isitish agregatlariga texnik xizmat ko'rsatish va ob'ektlarni ishga tushirish munosabati bilan quyidagi ob'ektlarda ishchilar uchun dam olish kuni e'lon qilindi: Solntsevodagi RIC - 17 kishi (l .d. 69).

«Mosstroy» 6-sonli trest qurilish boshqarmasining 1981-yil 12-noyabrdagi 198-k-sonli qurilish boshqarmasining 1981-yil 12-noyabrdagi 117-sonli buyrug‘idan kelib chiqqan holda, ishlab chiqarish ehtiyojlari, tovarlarni ob’ektlarga markazlashtirilgan holda yetkazib berish va ularni tushirish, isitish agregatlariga xizmat ko‘rsatish va texnik xizmat ko‘rsatish bilan bog‘liq. ob'ektlarni ishga tushirish, dam olish kunlari saytdagi ish kunlari deb e'lon qilinadi - Solntsevdagi yotoqxona - 40 kishi, OGM - 3 kishi (ish varag'i 70).

6-sonli “Mosstroy” tresti qurilish boshqarmasining 1985 yil 14 iyundagi 117-sonli buyrug‘iga asosan ishlab chiqarish ehtiyojlari, tovarlarni ob’ektlarga markazlashtirilgan holda yetkazib berish va ularni tushirish, isitish agregatlariga texnik xizmat ko‘rsatish va ob’ektlarni ishga tushirishdan kelib chiqqan holda; dam olish kunlari ob'ektda ish kunlari deb e'lon qilindi: 40 ta bino - 35 kishi (ish varag'i 71).

09.02.1981 yildagi 156-K-son buyrug'idan kelib chiqadiki, Tarasov V.A. yaxlit brigadaning brigadiri vazifalarini yukladi (72-sonli ish varag'i).

Ishning ko'rsatilgan faktik holatlari taraflar tomonidan bahslashmagan va ishning yozma materiallari bilan tasdiqlangan, xususan: da'vogarning mehnat daftarchasining nusxasi, buyruqlar nusxalari va arxiv ma'lumotnomalari.

Sud majlisida Tarasov V.A. 1977 yil 11 sentyabrdan hozirgi kunga qadar u masonlar jamoasi tarkibida mason bo'lib ishlagan va butun faoliyati davomida turar-joy binolarini qurgan va 1981 yilda uning masonlar jamoasi Olimpiya inshootlarini qurgan. biroq, sudlanuvchi qariganda erta mehnat pensiyasini tayinlash huquqini beruvchi ish stajini asosli ravishda o'z ichiga olmaydi, shu munosabat bilan da'vogar pensiya masalalari bo'yicha komissiyaning 2012 yil 22 martdagi qarorini tan olishni so'ragan. g‘isht teruvchi sifatida ishlagan davrlarini imtiyozli ish stajiga kiritish, uni tayinlash huquqi paydo bo‘lgan paytdan boshlab, ya’ni 2012-yil 22-yanvardan boshlab qariganda erta mehnat pensiyasi tayinlashga majburlash. 55 yoshga to'ldi.

Sud majlisida sudlanuvchining vakili S.N.Malyutin U da'volarning qanoatlantirilishiga e'tiroz bildirdi va da'vogar tomonidan taqdim etilgan hujjatlar faqat da'vogarning mason sifatida ishlaganligini tasdiqlaydi, ammo V.A. Tarasovning ishi faktini tasdiqlamaydi. masonlar brigadasining bir qismi sifatida, shu munosabat bilan u da'vogarga qariganda erta pensiya tayinlash asosli ravishda rad etilgan deb hisobladi, chunki u og'ir mehnat sharoitlarida ishlashda zarur maxsus tajribaga ega emas edi va da'volarni qondirishni so'radi. rad etilgan.

Sud da'vogarning argumentini 1977-08-22 dan 1979-08-16 dan 1981-03-01, 01.09.1981 dan 31.10.1982 gacha bo'lgan davrlarda, deb topadi. 11.06.1982 yildan 1987 yil 05 yanvargacha u masonlar brigadasi tarkibida tosh ustasi bo'lib ishlagan, shu sababli uning 6-sonli "Mosstroy" trestining SU-117 da ishlagan davrlari to'g'ridan-to'g'ri ma'muriyat tarkibiga kiritilishi kerak. maxsus staj va unga muddatidan oldin pensiya tayinlanishi kerak, chunki u 12 yil 6 oy talab qilinadigan ish stajiga ega, asosli va javobgar vakilining da'vogar masonlar jamoasi tarkibida ish rejimini tasdiqlamaganligi haqidagi e'tirozlari. quyidagi sabablarga ko'ra qabul qilinishi mumkin emas.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksining 56-moddasiga binoan, har bir tomon, agar federal qonunlarda boshqacha qoida nazarda tutilgan bo'lmasa, o'z da'volari va e'tirozlari uchun asos bo'lgan holatlarni isbotlashi kerak.

San'atga ko'ra. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksining 55-moddasiga binoan ish bo'yicha dalillar qonunda belgilangan tartibda faktlar to'g'risida olingan ma'lumotlar bo'lib, ular asosida sud sudlanuvchilarning talablari va e'tirozlarini oqlaydigan holatlar mavjudligi yoki yo'qligini aniqlaydi. taraflar, shuningdek ishni to'g'ri ko'rib chiqish va hal qilish uchun muhim bo'lgan boshqa holatlar. Ushbu ma'lumotni tomonlarning va uchinchi shaxslarning tushuntirishlari, guvohlarning ko'rsatmalari, yozma va jismoniy dalil, audio va video yozuvlar, ekspert xulosalari.

1983 yil 3 noyabrdagi 221-k-sonli "Mosstroy" trestining SU 117-sonli, 1985 yil 5 iyuldagi 142-son, 1986 yil 20 iyundagi 132-k-son, 198-sonli buyruqlaridan. k 1981 yil 12 noyabrdagi, 14.06.1985 yildagi 117k-son, 09.02.1981 yildagi 156-K-son, ko'rinib turibdiki, bu davrlarda masonlar jamoasini boshqarish turli xodimlarga, shu jumladan. da'vogar Tarasov V.A., brigada boshlig'ining u yoki bu davrda bo'lmaganligi sababli e'lon qilindi. ishlab chiqarish ehtiyojlari kirish ish joyi Dam olish kunlarida kompleks brigadalar tarkibida, shu munosabat bilan sud ko'rsatilgan davrlarda 6-sonli "Mosstroy" trestining SU-177 da masonlar brigadalari tashkil etilgan, shuningdek, ixtisoslashtirilgan masonlar bo'linmalari mavjud degan xulosaga keladi. murakkab brigadalar. Bahsli davrlarda 6-sonli "Mosstroy" trestining SU-117 da masonlar brigadalari, shuningdek, murakkab brigadalarning masonlarining ixtisoslashtirilgan bo'linmalari mavjud bo'lganligi sababli, sud da'vogarning 11.08.1977 dan boshlab ishlagan davrlari deb hisoblaydi. 22.07.1979, 16.08.1979 dan 01.03.1981, 01.09.1981 dan 31.10.1982, 11.06.1982 dan 01.05.1987 gacha kiritilishi kerak erta pensiya ta'minoti huquqini beruvchi ish staji, chunki mehnat sharoitlari og'ir bo'lgan ishlab chiqarishlarda ishlaydigan xodimlarga erta mehnat pensiyasi tayinlanishi ushbu jamoalar yoki bo'linmalar xodimlarining ism-shariflari ro'yxatining mavjudligi yoki yo'qligiga bog'liq bo'lishi mumkin emas. . Bunday sharoitda Tarasov V.A.ning ish davrlari. 11.08.1977 dan 22.07.1979 gacha (1 yil 11 oy 12 kun), 1979 yil 16 yanvardan 01.03.1981 yilgacha "Mosstroy" № 6 trestining SU-117 masoni lavozimida (1) yil 4 oy 18 kun), 01.09.1981 dan 31.10.1982 gacha (1 yil 9 oy 23 kun), 11.06.1982 dan 01.05.1987 gacha (4 yil 2 oy) kiritilishi kerak pensiyani muddatidan oldin tayinlash huquqini beruvchi ish stajida.

Yuqoridagi ish muddati imtiyozli ish stajiga kiritilganda, Tarasov V.A. og'ir mehnat sharoitlari bo'lgan ishda 12 yil 6 oydan ortiq bo'ladi, bu sud majlisida sudlanuvchining vakili tomonidan bahslashmagan, ya'ni zarur shartlardan biri bajarilgan.

Mehnat daftarchasining taqdim etilgan nusxasiga muvofiq, Tarasov V.A.ning sug'urta tajribasi. 25 yoshdan oshgan, ammo Pensiya jamg'armasiga ariza topshirish vaqtida da'vogar 55 yoshga to'lmagan.

San'atning 1-qismiga binoan. "Rossiya Federatsiyasida mehnat pensiyalari to'g'risida" gi qonunning 19-moddasiga binoan, mehnat pensiyasi ariza berilgan kundan boshlab tayinlanadi. belgilangan pensiya, lekin belgilangan pensiyaga bo'lgan huquq paydo bo'lgan kundan oldin emas.

Chunki, San'atning 1-qismiga binoan. "Rossiya Federatsiyasida mehnat pensiyalari to'g'risida" gi Qonunning 19-moddasiga binoan, mehnat pensiyasi ko'rsatilgan pensiya olish uchun ariza berilgan kundan boshlab, lekin ko'rsatilgan pensiyaga bo'lgan huquq paydo bo'lgan kundan boshlab va da'vogarning pensiya olish huquqidan oldin tayinlanadi. Tayinlangan erta mehnat pensiyasi 55 yoshga to'lganda paydo bo'ldi - 2012 yil 22 yanvar, keyin Tarasov V.A. pensiya tayinlash huquqi paydo bo'lgan paytdan boshlab tayinlanishi kerak, ya'ni. 2012 yil 23 yanvardan.

Yuqoridagilarga asoslanib, San'at tomonidan boshqariladi. 194-198 Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksi, sud

Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasining 2012 yil 22 martdagi 10-sonli Moskva va Moskva viloyati bo'yicha bosh boshqarmasi - davlat muassasasining 3-sonli Pensiya jamg'armasi boshqaruvining pensiya masalalari bo'yicha komissiyasining rad etish to'g'risidagi qarorini tan olish. Vladimir Alekseevich Tarasovga qonunga xilof ravishda erta pensiya tayinlash;

majburlamoq Davlat muassasasi- Rossiya Federatsiyasining 10-sonli Pensiya jamg'armasining Moskva va Moskva viloyati bo'yicha Bosh boshqarmasi Vladimir Alekseevich Tarasovning 08-sonli 117-sonli "Mosstroy № 6" qurilish boshqarmasining masoni lavozimidagi ishini hisoblab chiqsin. 11/1977. 22.07.1979 yilgacha, 16.08.1979 dan 01.03.1981 yilgacha, 01.09.1981 dan 31.10.1982 gacha, 11.06.1982 dan 01.05.1987 gacha, ish beruvchi sifatida keksalik bo'yicha erta pensiya olish huquqi; Davlat muassasasi - Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasining Moskva va Moskva viloyati bo'yicha 10-sonli bosh boshqarmasini Vladimir Alekseevich Tarasovga keksa yoshdagi erta pensiya pensiyasini tayinlash huquqi paydo bo'lgan paytdan boshlab - 23 yanvardan boshlab tayinlash majburiyatini yuklasin. , 2012 yil.

Qaror ustidan bir oy ichida Moskva shahar sudiga shikoyat qilish mumkin. Apellyatsiya Moskvaning Basmanniy tuman sudi orqali beriladi.

Moskvaning Basmanniy tuman sudi sudyasi Kurnosova O.A.

Teglar: pensiya jamg'armasi qaroriga shikoyat qilish, erta pensiya amaliyot

Ish No 33-7147

KASSASSIYA TAJRISI

Sud hay'ati uchun fuqarolik ishlari Omsk viloyat sudi tarkibiga quyidagilar kiradi:
Rais Kholodova M.P.
Hakamlar Tretyakov S.P., Tserigradskix I.V.
kotib o'rinbosari D.S. Kolotiev
2010 yil 17 noyabrdagi sud majlisida V.G.Prixodkoning kassatsiya shikoyati bo'yicha ishni ko'rib chiqdi. Omsk Leninskiy tuman sudining 2010 yil 27 sentyabrdagi qarori bilan:
"Prixodko V.G. davlat muassasasiga - Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasining Leninskiydagi boshqarmasiga da'vo arizasida ma'muriy tuman Omsk shahri - rad etish."
Viloyat sudi sudyasi S.P.Tretyakovning hisobotini eshitib, sud hay'ati

OʻRNATISH:

Prixodko V.G. Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasining Omskning Leninskiy avtonom okrugidagi Davlat boshqarmasiga 2009 yil 17 avgustdan boshlab 3377 rubl 62 tiyin miqdorida qarilik bo'yicha mehnat pensiyasi tayinlanganligini ko'rsatib, sudga da'vo arizasi bilan murojaat qildi. uning o'rtacha ish haqi miqdorini hisobga olgan holda 1180 rubl 83 tiyin haqida ma'lumot bundan mustasno ish haqi 1979 yil martdan 1985 yil 23 aprelgacha bo'lgan davrda ketma-ket 60 oy davomida, buning asosida u pensiya hisoblashni so'radi. 1979 yil martdan 1981 yil fevralgacha bo'lgan davr uchun ish haqi miqdori sertifikat bilan tasdiqlanadi. 1979 yil martdan 1985 yil 23 aprelgacha 2 ta oshxona tresti uchun ish haqini hisoblash bo'yicha hujjatlar arxivga topshirilmaganligi sababli saqlanmadi. 2010 yil iyun oyida u Pensiya jamg'armasiga 1979 yil martidan 1985 yil apreligacha bo'lgan davrdagi ish haqi asosida pensiya miqdorini qayta hisoblash uchun ariza topshirdi va buning uchun partiya guvohnomasini taqdim etdi. Yuqoridagi davrdagi ish haqi asosida pensiyani hisoblash uning o‘rtacha oylik ish haqining mamlakatdagi o‘rtacha oylik ish haqiga nisbatini 1,2 ga qo‘llash imkonini beradi, bu esa pensiya miqdorining oshishiga olib keladi. Omsk LAOdagi GU-UPFning 2010 yil 28 iyundagi qarori bilan unga tushuntirish rad etildi. pensiya kapitali. U suddan sudlanuvchini 1979-1985-yillarda 1979-1985-yillarda 1979-yil martidan 1981-yil fevraligacha boʻlgan davrda ish haqi toʻgʻrisidagi maʼlumotnomada koʻrsatilgan ish haqini olganligidan kelib chiqib, 2010-yil 1-iyuldan boshlab pensiya miqdorini qayta hisoblab chiqarishga majburlashni soʻradi. shuningdek, 1981 yil martdan 23.04.1985 yilgacha bo'lgan davr uchun partiya kartasida ko'rsatilgan.

Sud majlisida Prixodko V.G. da'vo arizasida ko'rsatilgan asoslar bo'yicha talablarni to'liq qo'llab-quvvatladi.

Sudlanuvchining ishonchli vakili Ludan L.V. sud majlisida ishtirok etmadi. Ilgari u Omsk LAOdagi GU-UPFni noto'g'ri ayblanuvchi deb hisoblab, ko'rsatilgan talablarni qondirishga e'tiroz bildirgan. Da'vogarning pensiya miqdorini qayta hisoblash faqat taqdim etilgan hujjatlar asosida amalga oshirilishi mumkin. asosiy hujjatlar daromadlar haqida. Agar bunday bo'lmasa, Pensiya jamg'armasi Mehnat va ijtimoiy rivojlanish vazirligi va Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasining 2001 yil 27 noyabrdagi qo'shma xatiga amal qiladi, unga ko'ra, agar hujjatlarning yo'qolishi sabab bo'lmasa. xodimning aybi, ushbu korxonada xodimning haqiqiy daromadini bilvosita tasdiqlovchi hujjatlardan foydalanish mumkin. Shu bilan birga, muayyan protsessual harakatlarga rioya qilish kerak, ya'ni: hujjatlarni yo'qotish fakti va sabablari qayd etiladi. Hujjatlarning etishmasligi Ushbu holatda xodim zarar ko'rgan deb taxmin qilish uchun asos beradi, bu pul topishning eng foydali variantini tanlash mumkin emasligida ifodalanadi. Ushbu zarar o'z huquqiga ko'ra shaxs tomonidan qoplanishi kerak ish majburiyatlari zarar etkazilishi natijasida kelib chiqadigan majburiyatlar, ya'ni ish beruvchi yoki uning huquqiy vorisi tomonidan javobgar bo'lishi kerak.

Sud yuqoridagi qarorni qabul qildi.

Kassatsiya shikoyatida Prixodko V.G. moddaga muvofiq sud xulosalarining nomuvofiqligini ko‘rsatib, uni bekor qilishni va da’voni qanoatlantirishni so‘raydi. 13-sonli "Rossiya Federatsiyasida mehnat pensiyalari to'g'risida" Federal qonuni, hisoblash va tasdiqlash qoidalarini belgilaydi. sug'urta muddati, lekin nafaqaxo'rning ish haqi miqdorini belgilash tartibini belgilamaydi. Bahsli davr uchun o'rtacha daromad miqdorini tasdiqlovchi partiya kartasi yozma dalil bo'lib, San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksining 55-moddasiga binoan, sud buni qabul qilishi va to'g'ri baholashi kerak edi.

Sud hay’ati ish materiallarini, kassatsiya shikoyatining vajlarini tekshirib, taraflarni tinglab, kassatsiya shikoyatining vajlarini e’tiborga loyiq deb topadi va quyidagi asoslar bo‘yicha sudning hal qiluv qarorini bekor qilish va yangi hal qiluv qarori chiqarish zarur, deb hisoblaydi. .

1, 3-bandlarning 1-qismiga muvofiq, 1-qism. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksining 362-moddasi, sud qarorini bekor qilish yoki o'zgartirish uchun asoslar. kassatsiya tartibi ish uchun ahamiyatli bo'lgan holatlarning noto'g'ri belgilanishi, sud qarorida ko'rsatilgan birinchi instantsiya sudining xulosalari va ishning holatlari o'rtasidagi nomuvofiqlikdir.

Nizoni mohiyati bo'yicha ko'rib chiqish va da'vogar tomonidan ko'rsatilgan da'volarni to'liq qondirishni rad etish, birinchi instantsiya sudi, Rossiya Federatsiyasi Mehnat va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 8389-YuL-sonli qo'shma xatining tushuntirishlariga amal qilgan holda. va Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasi 2001 yil 27 noyabrdagi LCH-06-27/9704-sonli, ikkinchisi tomonidan tasdiqlangan da'volarni tasdiqlovchi birlamchi hujjatlarning yo'qolishi sabablari to'g'risida dalillar yo'qligi sababli ko'rsatilgan da'volarni isbotlamaganligidan kelib chiqqan. 1979 yildan 1985 yilgacha bo'lgan davr uchun da'vogarning ish haqi miqdori.

Shu bilan birga, birinchi instantsiya sudi nizoni hal qilishda quyidagilarni hisobga olmadi.

Ish materiallaridan ma'lum bo'lishicha, Omsk shahrining LAOdagi GU-UPF pensiya tayinlashda 34 yil 7 oy 3 kunlik sug'urta muddatini belgilab, 3377,62 rubl miqdorida qarilik nafaqasini tayinlagan, 0,79 ish haqiga nisbati sifatida.

Ushbu pensiya miqdori da'vogar yakka tartibdagi tadbirkor bo'lgan va to'langan 2000 yil 1 yanvardan 2001 yil 31 dekabrgacha bo'lgan davr uchun 1180,83 rubl miqdoridagi o'rtacha oylik ish haqi asosida belgilanadi. sug'urta mukofotlari belgilangan to'lov shaklida.

San'atga muvofiq. Art. "Rossiya Federatsiyasida mehnat pensiyalari to'g'risida" 2001 yil 17 dekabrdagi 137-FZ-sonli Federal qonunining 1, 3-bandlari, mehnat pensiyalari ushbu Federal qonunga muvofiq belgilanadi va to'lanadi. Mehnat pensiyalarini belgilash shartlari va standartlarini, shuningdek to'lash tartibini o'zgartirish faqat ushbu Federal qonunga o'zgartish va qo'shimchalar kiritish orqali amalga oshiriladi. "Rossiya Federatsiyasida majburiy pensiya sug'urtasi to'g'risida" Federal qonuniga muvofiq sug'urta qilingan Rossiya Federatsiyasi fuqarolari ushbu Federal qonunda nazarda tutilgan shartlarga rioya qilgan holda mehnat pensiyasi olish huquqiga ega.

San'atning 1-bandining 2-bandiga binoan. 2001 yil 17 dekabrdagi 137-FZ-sonli "Rossiya Federatsiyasida mehnat pensiyalari to'g'risida" Federal qonunining 30.3-moddasi mehnat pensiyasining miqdori (keksa yoshdagi mehnat pensiyasining sug'urta qismi), shu jumladan miqdorni hisobga olgan holda hisoblangan. Valorizatsiya miqdori (ushbu Federal qonunning 30.1-moddasi 1-bandi) hisoblangan pensiya kapitalining miqdori o'zgarganda, shu jumladan ta'minlangan taqdirda valorizatsiya miqdori o'zgarishiga olib kelganda qayta hisoblab chiqilishi kerak. qo'shimcha hujjatlar, ushbu Federal qonunning 30-moddasiga muvofiq ushbu shaxsning pensiya huquqlarini baholashda uning pensiya pensiyasini belgilashda hisobga olinmagan sug'urtalangan shaxsning o'rtacha oylik ish haqini tasdiqlovchi.

2010 yil iyun oyida Prixodko V.G. sudlanuvchiga 1979-1985 yillardagi o'rtacha ish haqi miqdorini tasdiqlovchi hujjatlar sifatida "Tijorat" munitsipal unitar korxonasidan ma'lumotnoma va 17700666-sonli partiya kartasini taqdim etgan holda ish haqi uchun pensiya kapitalini aniqlashtirish to'g'risidagi ariza bilan murojaat qildi (ish varaqasi 17, 19-23).

Sudlanuvchi taqdim etilgan hujjatlarni baholab, Rossiya Federatsiyasi Mehnat va ijtimoiy rivojlanish vazirligining No8389-YuL va Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasining noyabrdagi LCH-06-27/9704-sonli qo'shma xatiga asoslanib, 2001 yil 27-sonli qaror arizachiga birinchi instantsiya sudi rozi bo'lgan pensiya kapitali miqdorini ko'rib chiqishni rad etdi (ish varag'i 7-8).

San'atning 2-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksining 12-moddasida sud mustaqillik, xolislik va xolislikni saqlab, jarayonni boshqaradi, ishda ishtirok etayotgan shaxslarga ularning huquq va majburiyatlarini tushuntiradi, sodir etish yoki qilmaslik oqibatlari haqida ogohlantiradi. protsessual harakatlar, ishda ishtirok etuvchi shaxslarga o‘z huquqlarini amalga oshirishda yordam beradi, fuqarolik ishlarini ko‘rib chiqish va hal qilishda dalillarni har tomonlama va to‘liq tekshirish, faktik holatlarni aniqlash va qonunni to‘g‘ri qo‘llash uchun sharoit yaratadi.

San'atning 1-qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksining 55-moddasiga binoan ish bo'yicha dalillar qonunda belgilangan tartibda faktlar to'g'risida olingan ma'lumotlar bo'lib, ular asosida sud sudlanuvchilarning talablari va e'tirozlarini oqlaydigan holatlar mavjudligi yoki yo'qligini aniqlaydi. taraflar, shuningdek ishni to'g'ri ko'rib chiqish va hal qilish uchun muhim bo'lgan boshqa holatlar.

Ushbu ma'lumotlarni taraflar va uchinchi shaxslarning tushuntirishlari, guvohlarning ko'rsatmalari, yozma va ashyoviy dalillar, audio va video yozuvlar, ekspert xulosalari asosida olish mumkin.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligi va Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasining 2002 yil 27 fevraldagi N 16/19pa qarori bilan tasdiqlangan mehnat pensiyasini belgilash uchun zarur bo'lgan hujjatlar ro'yxatiga ko'ra, 2000 yil uchun o'rtacha oylik ish haqi to'g'risidagi hujjatlar. Yoshga doir mehnat pensiyasini tayinlash uchun murojaat qilgan fuqaroning arizasiga 2001 yil yoki 2002 yil 1 yanvargacha ketma-ket 60 oy ishlaganda ilova qilinishi kerak.

Ish materiallarida mavjud bo'lgan 2009 yil 20 oktyabrdagi "Tijorat" munitsipal unitar korxonasining guvohnomasidan kelib chiqqan holda, ikkinchisi ish haqi to'g'risidagi ma'lumotlarga asoslanib, da'vogarning 1979 yil martidan 1981 yil fevraligacha bo'lgan davr uchun ish haqi miqdorini ko'rsatadi.

17700666-sonli partiya kartasi, shuningdek, V.G.Prixodkoning oylik ish haqi miqdori va 1979 yil sentyabridan 1987 yil dekabrigacha bo'lgan davrda undan ushlab qolingan badal miqdori to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga oladi.

Ish materiallarida da'vogarning 60 oy davomida ish haqi bo'yicha birlamchi buxgalteriya va hisob-kitob hujjatlari yo'qolganligini ko'rsatadigan etarli dalillar mavjudligini hisobga olib, yuqoridagi yozma dalillarni hisobga olgan holda, San'atga muvofiq baholanadi. Art. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksining 55, 56, 67-moddasida sud hay'ati da'vogar tomonidan bildirilgan da'volarni qondirish uchun etarli deb topadi.

San'at asosida boshqariladi. 361, 362 Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksi, sud hay'ati

TANGILANGAN:

Omsk shahri Leninskiy tuman sudining 2010 yil 27 sentyabrdagi qarori bekor qilindi va yangisi qabul qilindi, bu davlat muassasasi - Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasining Omsk shahrining Leninskiy ma'muriy okrugidagi boshqarmasini majburiyatini yuklaydi. qilish Prixodko V.G. 07.01.2010 yildan boshlab mehnat pensiyasini qayta hisoblash, munitsipal ma'lumotnomani qayta ishlash uchun qabul qilish unitar korxona 2009 yil 20 oktyabrdagi "Tijorat" 1979 yil martidan 1981 yil fevraligacha bo'lgan ish haqi to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olgan, shuningdek miqdorni tasdiqlash uchun KPSS Lenin tumani Ijroiya qo'mitasi tomonidan 10/08/1979 yildagi 17700666-sonli partiya kartasi. 1981 yil martidan 23.04.1985 yilgacha bo'lgan davr uchun uning ish haqi.

212-FZ mashhur me'yoriy hujjat emas. Biroq, hisoblash uchun bazani, stavkalarni yoki soliqqa tortilmaydigan summalarni aniqlash haqida gap ketganda, 2009 yil 24 iyuldagi 212-FZ-sonli "Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga sug'urta badallari to'g'risida" Federal qonunini oching. ijtimoiy sug'urta Rossiya Federatsiyasi, Federal jamg'arma majburiy tibbiy sug'urta" bo'lishi kerak.

Shuning uchun biz ushbu materialni tayyorlashga qaror qildik, agar iloji bo'lsa, San'atda keltirilgan to'lovchilar uchun eng qiziqarli normani qo'llash amaliyotini tahlil qilamiz. Qonunning 9-moddasi (sug'urta mukofotlari to'lanmaydigan summalar). 12 xil holat bo'lgan.

Dam olish joyiga borish va qaytish, basseynga tashrif buyurish, shuningdek, kommunal xizmatlar narxida energiya resurslarini to'lash xarajatlarini qisman qoplash sug'urta mukofotlariga tortilmaydi (G'arbiy Arbitraj sudining qarori). Sibir okrugi 09.09.2016 yildagi ishda No A27-26536/2015 )

Sud xulosalari:

Sug'urta mukofotlari soliqqa tortish ob'ekti - bu to'lovlar.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 135-moddasiga binoan, xodimning ish haqi amaldagi qoidalarga muvofiq mehnat shartnomasi bilan belgilanadi. ushbu ish beruvchining ish haqi tizimlari.

Jamoa shartnomasida ish beruvchining moliyaviy-iqtisodiy holatini hisobga olgan holda xodimlar uchun imtiyozlar va imtiyozlar, belgilangan qonunlar va boshqa normativ hujjatlarga nisbatan qulayroq mehnat sharoitlari belgilanishi mumkin. huquqiy hujjatlar, kelishuvlar.

Shunday qilib, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 15 va 16-moddalariga muvofiq mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi mehnat shartnomasidan farqli o'laroq, jamoa shartnomasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 40-moddasiga muvofiq tartibga soladi. ijtimoiy va mehnat munosabatlari.

Sudlar yuqoridagi to'lovlar taqdim etilmaganligini hisobga oldi mehnat shartnomalari; bunday to'lovlar uchun asos 2014-2017 yillardagi jamoaviy bitimlar normalari edi. Dam olish joyiga borish va qaytish, basseynga tashrif buyurish xarajatlari uchun kompensatsiya, shuningdek energiya resurslari uchun to'lov xarajatlarini qisman qoplash kommunal xizmatlar sug'urta mukofotlari undirilmaydi.

Shu bilan birga, mavjudligining shunchaki haqiqati mehnat munosabatlari ish beruvchi va uning xodimlari o'rtasidagi munosabatlar xodimlarga hisoblangan barcha to'lovlar ularning mehnatiga haq to'lash ekanligini ko'rsatmaydi.

Xodimlarning jismoniy tarbiya va sportga bo'lgan xarajatlarini qisman qoplash sug'urta mukofotlariga tortilmaydi (Shimoliy-g'arbiy okrug hakamlik sudining 2016 yil 12 sentyabrdagi A56-82313/2015-sonli ishidagi qarori)

Sudning 2016 yil 1 martdagi hal qiluv qarori va apellyatsiya instantsiyasining 2016 yil 8 iyundagi ajrimi bilan kompaniyaning talablari qanoatlantirildi. Kassatsiya ajrimi belgilangan sud hujjatlari o'zgarishsiz qoldirilgan.

Sud xulosalari:

212-FZ-sonli Qonunda ta'rif mavjud emas kompensatsiya to'lovlari mehnat majburiyatlarini bajarish bilan bog'liq bo'lsa, bu atama unga mehnat qonunchiligida berilgan ma'noda qo'llaniladi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 236-moddasida ish beruvchining xodimga to'lanadigan ish haqi va boshqa to'lovlarni kechiktirish uchun moliyaviy javobgarligi belgilangan.

Shunday qilib, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 236-moddasida nazarda tutilgan pul kompensatsiyasi bir tur hisoblanadi. moliyaviy javobgarlik ish beruvchi xodimga qonunda nazarda tutilgan qo'shimcha to'lov shaklida o'z mehnat majburiyatlarini bajarishi munosabati bilan jismoniy shaxsga qonun kuchi bilan to'lanadi. vaqtinchalik chora himoya qilish mehnat huquqlari xodim. Ko'rsatilgan pul kompensatsiyasi 212-FZ-sonli Qonunning 9-moddasi 1-qismi 2-bandining "i" kichik bandiga to'g'ri keladi va sug'urta mukofotlarini hisoblash uchun bazaga kiritilishi shart emas.

Sud, shuningdek, ish beruvchi tomonidan ish natijalari uchun emas, balki boshqa sabablarga ko'ra xodimning foydasiga yoki manfaatlarini ko'zlab amalga oshirilgan to'lovlar belgilangan tartibda sug'urta mukofotlarini hisoblash bazasiga kiritilishi shart bo'lgan to'lovlar sifatida tasniflanishi mumkin emasligini tasdiqladi. 212-FZ-sonli qonun bilan, chunki u ziddir huquqiy tabiat Mehnat kodeksida belgilangan mehnatga haq to'lash tushunchasi.

Bahsli kompensatsiya to'lovlari kompaniya tomonidan xodimlar bilan mehnat munosabatlari mavjud bo'lgan taqdirda amalga oshirilganligiga qaramay, ikkala instansiya sudlari ushbu to'lovlar mehnat shartnomalarida nazarda tutilmagan, ish haqi (mehnatga haq to'lash) emasligini asosli ravishda tan oldi. rag'batlantirish to'lovlari bilan bog'liq bo'lgan, ijtimoiy xususiyatga ega va xodimning malakasi, murakkabligi, sifati, miqdori va ushbu xodim tomonidan ishning o'zini bajarish shartlariga bog'liq emas, shuning uchun sug'urta mukofotlarini hisoblash bazasiga kiritilishi shart emas.

Nogiron bolalarga g'amxo'rlik qilish uchun ota-onalardan biriga qo'shimcha dam olish kunlari uchun to'lov boshqa to'lov sifatida amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq amalga oshirilgan sug'urta mukofotlari to'lovchilar uchun sug'urta mukofotlariga tortilmaydi (Moskva tumani Arbitraj sudining 09.09.2016 yildagi qarori). ish № A40-156550/ 2015)

Moskva arbitraj sudining 2016 yil 17 martdagi qarori bilan to'qqizinchi apellyatsiya sudining 2016 yil 4 iyuldagi qarori bilan tasdiqlangan da'volar qanoatlantirildi. Sud kassatsiya instantsiyasi, ushbu ish bo'yicha sud hujjatlarini bekor qilish uchun asoslar topilmadi.

Sud xulosalari:

Paragraflar bo'yicha. 1 osh qoshiq 1 osh qoshiq. 212-FZ-sonli Qonunning 9-moddasi sug'urta mukofotlariga tortilmaydi davlat imtiyozlari, Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq to'langan, qonun hujjatlari rossiya Federatsiyasi sub'ektlari, qarorlar vakillik organlari mahalliy hukumat, shu jumladan ishsizlik nafaqalari, shuningdek, majburiy ijtimoiy sug'urta bo'yicha nafaqalar va boshqa majburiy sug'urta qoplamalari.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 262-moddasiga binoan, nogiron bolalarni parvarish qilish uchun ota-onalardan biri (vasiy, homiy) yozma arizasiga ko'ra, ushbu shaxslardan biri foydalanishi mumkin bo'lgan oyiga to'rtta qo'shimcha to'lanadigan dam olish kuni bilan ta'minlanadi. yoki o'z ixtiyoriga ko'ra o'zaro taqsimlanadi. Har bir qo'shimcha dam olish kuni uchun to'lov o'rtacha ish haqi miqdorida va federal qonunlarda belgilangan tartibda amalga oshiriladi.

Shunday qilib, ish beruvchi mehnat shartnomasida, jamoa shartnomasida yoki kelishuvida tegishli qoidalar mavjudligi yoki yo'qligidan qat'i nazar, qonun hujjatlariga muvofiq nogiron bolani parvarish qilish uchun berilgan qo'shimcha dam olish kunlari uchun xodimga to'lovlarni amalga oshiradi.

Rossiya Federatsiyasi Oliy arbitraj sudi Rayosatining 2010 yil 6-08-sonli 1798/10-son qarorida ko'rsatilgandek, ushbu to'lovlar xarakterga ega. davlat yordami, ular nogiron bolalari bo'lgan va ularga tegishli g'amxo'rlik ko'rsatishi shart bo'lgan fuqarolarning ish haqi yo'qotilishini qoplashga qaratilganligi sababli, ular moddiy va (yoki) o'zgarishlarning oqibatlarini qoplash yoki minimallashtirishga qaratilgan. ijtimoiy maqom ishlaydigan fuqarolar. Bundan tashqari, ushbu kafolat o'z tabiatiga ko'ra na mehnat yoki boshqa majburiyatlarni bajarish uchun haq to'lashga, na moddiy manfaatga taalluqli emas.

Shuning uchun, to'lov qo'shimcha kunlar ota-onalardan biriga nogiron bolalarni parvarish qilish uchun dam olish, boshqa to'lov sifatida amalga oshiriladi amaldagi qonunchilik, 212-FZ-sonli Qonunga binoan, sug'urta mukofotlari to'lovchilari sug'urta mukofotlari to'lanmaydi, bu sug'urta mukofotlari, jarimalar va jarimalar bo'yicha qarzlarni hisoblashni istisno qiladi.

Xodimlar uchun sanatoriy-kurort yo'llanmalari narxini to'lash sug'urta mukofotlariga tortilmaydi va sug'urta mukofotlarini hisoblash bazasiga kiritilmaydi (G'arbiy Sibir okrugi arbitraj sudining 09.05.2016 yildagi 2016-sonli qarori). A03-845/2016)

Kassatsiya shikoyatida Jamg'arma xodimlar foydasiga to'langan to'lovlar (sanatoriy-kurortda davolanish uchun kompensatsiya) arizachining faoliyati va uning xodimlarining ish faoliyati bilan bevosita bog'liq bo'lganligi sababli, bu to'g'ridan-to'g'ri mehnat munosabatlari bilan bog'liqligini ko'rsatadiganligini ko'rsatdi. kompensatsiya sifatida ko'rib chiqiladi va umumiy sug'urta badallari to'lanadi belgilangan tartibda.

Sud qarori bilan Jamg‘armaning kassatsiya shikoyati qanoatlantirilmagan.

Sud xulosalari:

212-FZ-son Qonunining 5, 7, 8, 9-moddalari, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 15, 129-moddalari qoidalariga amal qilgan holda, birinchi va apellyatsiya instantsiyalari sudlari institutning talablarini qondirib, Rossiya Federatsiyasi Oliy Arbitraj sudi Prezidiumining 2013 yil 14.05 yildagi 17744/12-sonli qarorida ko'rsatilgan pozitsiyasini hisobga olgan holda, bahsli to'lovlar sug'urta mukofotlari to'lanishi mumkin emasligi to'g'risida to'g'ri xulosaga keldi.

Sudlar buni aniqladilar, ish materiallari tasdiqladilar va taraflar tomonidan bahslashmaydi naqd pul to'lovlari Ta'lim qo'mitasining 30.05.2012 yildagi 878-osn-sonli "O'qituvchilar tarkibini sog'lomlashtirishni tashkil etish to'g'risida" gi 19.03.2014 yildagi 368-sonli buyrug'i asosida muassasa xodimlariga qilingan. “Xodimlar ro'yxatini tasdiqlash to'g'risida shahar muassasalari Barnaul shahar ta'limi sog'lig'ini yaxshilash va tibbiy xizmatlarga haq to'lash uchun kompensatsiya olish uchun ", 10.09.2014 yildagi 1368-osn-son "Ta'lim qo'mitasining 19.03.2014 yildagi 368-sonli buyrug'iga o'zgartirishlar kiritish to'g'risida. 2014 yil”, Oltoy o'lkasi ma'muriyatining 07.11.2011 yildagi 373-sonli "Pedagogik xodimlarning sanatoriy-kurort davolashini tashkil etish to'g'risida" gi qarori. ta'lim tashkilotlari Oltoy o'lkasi".

Birinchi va apellyatsiya instantsiyalari sudlari xodimlar uchun sanatoriy-kurort yo'llanmalari narxini to'lash sug'urta mukofotlari hisoblanmaydi va sug'urta mukofotlarini hisoblash bazasiga kiritilmaydi, degan asosli xulosaga keldi.

Sudlar tomonidan to'g'ri ta'kidlanganidek, Jamg'arma, Rossiya Federatsiyasi Arbitraj protsessual kodeksining 65-moddasiga muvofiq, to'langan to'lovlar xodimning ish haqi ekanligi, tizimliligi va xodimning malakasiga bog'liqligini ko'rsatadigan dalillarni taqdim etmagan. , ishning murakkabligi, miqdori, sifati yoki xodimlarning mehnat hissasi.

Naqd pul mahalliy asosida to'lanadi normativ akt Xodimlar doimiy ish joyidan tashqarida mehnat funktsiyalarini bajarish zarurati bilan bog'liq xarajatlarning belgilangan miqdorida qoplanadigan bir kunlik xizmat safarlariga yuborilganda, sug'urta mukofotlari undirilmaydi (Arbitraj sudining qarori). Shimoli-g'arbiy okrugi 2016 yil 22 avgustdagi № A56- 77629/2015-sonli ishda)

"Kriogaz" YoAJ Sankt-Peterburg shahri va Leningrad viloyati arbitraj sudiga Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasining Sankt-Peterburgning Admiralteyskiy tumanidagi boshqarmasining qarzlarni undirish bo'yicha qarorini bekor qilish to'g'risidagi ariza bilan murojaat qildi. sug'urta mukofotlari, jarimalar va jarimalar. Uch instantsiya sudlari arizachi bilan kelishib oldilar.

Kassatsiya sudining xulosalari:

Departament Kompaniyaga qo'shimcha sug'urta mukofotlarini hisoblab chiqdi, chunki u sug'urta mukofotlarini hisoblash bazasiga 2013 va 2014 yillarda bir kunlik xizmat safarlari uchun hisoblangan kunlik nafaqa miqdorini kiritmagan.

212-FZ-sonli Qonunning 9-moddasi 2-qismi sug'urta mukofotlarini to'lovchilar Rossiya Federatsiyasi hududida ham, Rossiya Federatsiyasi hududidan tashqarida ham xodimlarning xizmat safarlari uchun xarajatlarni to'lashda, kunlik nafaqalar sug'urta qilinmaydi. mukofotlar.

Kompaniya xizmat safarlari to'g'risidagi nizomni tasdiqladi, unga ko'ra, agar xodim bir kun davomida Leningrad viloyati hududidan tashqariga chiqsa, ish beruvchi doimiy ish joyidan tashqarida mehnat funktsiyalarini bajarish zarurati bilan bog'liq kompensatsiya to'lovlarini amalga oshiradi. quyidagi miqdor: muddat uchun bir kunlik ish safari 8 soatgacha - 50% belgilangan miqdor; Agar bir kunlik ish safari 8 soatdan ortiq davom etsa, kompensatsiya miqdori belgilangan standartlarning 100% ni tashkil qiladi.

Jamiyat tomonidan mahalliy normativ hujjatlar asosida o‘z xodimlariga ularni bir kunlik xizmat safariga jo‘natishda to‘lanadigan bahsli mablag‘lar doimiy ish joyidan tashqarida mehnat funktsiyalarini bajarish zarurati bilan bog‘liq bo‘lgan xodimlarning belgilangan xarajatlari miqdoridagi kompensatsiya hisoblanadi. sug'urta mukofotlari hisobga olinadi.

Ushbu ish bo'yicha aniq faktik holatlarni aniqlashda sudlar xulosalarining qonuniyligi quyidagilarga mos keladi: huquqiy pozitsiya, Rossiya Federatsiyasi Oliy arbitraj sudi Prezidiumining 2012 yil 11 sentyabrdagi 4357/12-sonli qarorida ko'rsatilgan bo'lib, unda to'langan summalar kunlik nafaqalar emasligini ko'rsatdi. mehnat qonunchiligi Biroq, ularning yo'nalishi va iqtisodiy mazmunidan kelib chiqib, ular bilan bog'liq boshqa xarajatlarning qoplanishi sifatida tan olinishi mumkin. ish safari ish beruvchining ruxsati yoki bilimi bilan tuzilgan va shuning uchun xodimning daromadini (iqtisodiy foydasini) tashkil etmaydi.

Yaqin qarindoshlari vafot etganda, uzoq davom etgan kasallik, yurak xuruji, insult, jarrohlik, og'ir kasallik natijasida vaqtincha nogironlik bo'lgan taqdirda, xarajatlarni tasdiqlovchi hujjatlar taqdim etilganda moddiy yordam. Pul, yong'in natijasida mol-mulk yo'qolishi, boshqa kutilmagan hodisalar sug'urta mukofotlari uchun bazaga kiritilishi shart emas (G'arbiy Sibir okrugi arbitraj sudining 08/11/2016 yildagi A27-21237-sonli qarori) 2015)

Kemerovo viloyati Arbitraj sudining 01.04.2016 yildagi qarori bilan yettinchi apellyatsiya sudining 09.06.2016 yildagi qarori bilan Kemerovo viloyati davlat g'aznachilik muassasasi tomonidan qo'yilgan talablar "Himoya bo'yicha agentlik" Kemerovo viloyatining aholisi va hududi" Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasi ma'muriyatining qarorini javobgarlikka tortish qismlarida bekor qilish, qismida nazarda tutilgan 2009 yil 24 iyuldagi 212-FZ-sonli Federal qonunining 47-moddasi 1-bandi jarima shaklida, 1996 yil 1 apreldagi 27-FZ-sonli Federal qonunining 17-moddasi 3-bandida nazarda tutilgan javobgarlikka tortiladi. Majburiy pensiya sugʻurtasi tizimida yakka tartibdagi (shaxsiylashtirilgan) hisobga olish toʻgʻrisida”gi qarori boʻyicha jarimalar, sugʻurta badallarini toʻlamaganlik uchun penyalar, qarzlarni toʻlash boʻyicha takliflar qanoatlantirildi.

Kassatsiya sudi mazkur ish bo‘yicha qabul qilingan sudlarning hal qiluv qarorlari va ajrimlarini bekor qilish uchun asos topmagan.

Sud xulosalari:

8.2.6-band Kollektiv shartnoma Muassasa buni Kengash talabiga binoan aniqladi mehnat jamoasi moddiy yordam yaqin qarindoshlari vafot etganda, uzoq davom etgan kasallik, yurak xuruji, insult, jarrohlik, og‘ir kasallik natijasida vaqtincha mehnatga qobiliyatsiz bo‘lgan taqdirda, mablag‘ sarflanganligini tasdiqlovchi hujjatlar taqdim etilganda, yong‘in natijasida mol-mulk yo‘qolganida to‘lanadi; va boshqa kutilmagan holatlar.

Jamg'armaning javobgarlikka tortish to'g'risidagi qarorining sabablaridan biri bu tashkilot tomonidan to'lovlar moliyaviy yordam xodimlarning bayonotlari asosida ular umumiy belgilangan tartibda sug'urta mukofotlarini hisoblash bazasiga kiritilishi kerak, chunki ular 212-FZ-sonli Qonunning 9-moddasi 1-qismining 3-bandida ko'rsatilmagan. ushbu bandda ko'rsatilgan miqdor).

Birinchi va apellyatsiya instantsiyalari sudlari ushbu to'lovlar ishchilarning malakasiga, ishning murakkabligi, sifati, miqdori, shartlariga bog'liq emasligini, ular ishchilarning mehnatiga haq to'lash bilan bog'liq emasligini, bahsli to'lovlarning tizimli xususiyatiga bog'liq emasligini aniqladi. ish materiallaridan xulosa qilish; jamoa shartnomasi asosida tuzilgan.

Kassatsiya instantsiyasi sudlarning xulosalarini qo'llab-quvvatlaydi, chunki yuqorida ko'rsatilgan kompensatsiya to'lovlari va hisobga olinmagan majburiy ijtimoiy sug'urta bo'yicha xarajatlar 2006 yil 20 dekabrdagi 2008 yil 20 dekabrdagi 2008-yilgi Qonunning 7, 58.3-moddalari qoidalariga muvofiq sug'urta badallari to'lanadigan bazaga kiritilishi shart emas. 212-FZ, Jamg'armada qo'shimcha stavkalar bo'yicha sug'urta badallarini qo'shimcha hisoblash uchun asoslar yo'q edi.

Xodimlarga ish haqini o'z vaqtida to'lamaganlik uchun kompensatsiya shaklida xodimlarga to'langan to'lovlar sug'urta mukofotlarini hisoblash bazasiga kiritilishi shart emas (Ural tumani hakamlik sudining 2016 yil 18 avgustdagi F09-sonli qarori). -7659/16)

Qaror qabul qilish uchun Jamg‘armaning kompaniya xodimlariga ish haqini o‘z vaqtida to‘lamaganlik uchun kompensatsiya shaklida sug‘urta mukofotlarini hisoblash uchun soliq solinadigan bazaga kiritish zarurligi to‘g‘risidagi xulosalari asos bo‘ldi.

Sudning 2016 yil 18 fevraldagi qarori bilan bildirilgan talablar qanoatlantirildi. O'n sakkizinchi apellyatsiya sudining 2016 yil 12 maydagi qarori bilan sud qarori o'zgarishsiz qoldirildi.

Kassatsiya sudining xulosalari:

San'at tomonidan taqdim etilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 129-moddasi, qo'shimcha to'lovlar va kompensatsiya xarakteridagi bonuslar, shu jumladan me'yordan chetlashgan sharoitlarda ishlash, maxsus iqlim sharoitida va radioaktiv ifloslanishga duchor bo'lgan hududlarda ishlash uchun kompensatsiya to'lovlari va boshqa to'lovlar. kompensatsion xarakterga ega bo'lganlar ish haqi (ish haqi) elementlari bo'lib, sug'urta mukofotlarini hisoblash bazasiga kiritilgan.

Biroq, San'atda ko'rsatilgan kompensatsiya. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 164-moddasida xodimlarga Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlarda nazarda tutilgan mehnat yoki boshqa majburiyatlarini bajarish bilan bog'liq xarajatlarni qoplash uchun belgilangan pul to'lovlari sug'urta qilinmaydi. mukofotlar.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 236-moddasida ish beruvchining xodimga to'lanadigan ish haqi va boshqa to'lovlarni kechiktirish uchun moliyaviy javobgarligi belgilangan. Ushbu maqolada, agar ish beruvchi buzgan bo'lsa topshirish muddati; tugatish muddati Xodimga to'lanadigan ish haqi, ta'til to'lovlari, ishdan bo'shatish to'lovlari va boshqa to'lovlarni to'lashda ish beruvchi ularni o'sha paytdagi qayta moliyalash stavkasining kamida uch yuzdan bir qismi miqdorida foizlar (pul kompensatsiyasi) bilan to'lashi shart. Markaziy bank Rossiya Federatsiyasi belgilangan to'lov muddati tugagandan keyingi kundan boshlab haqiqiy hisob-kitob kunigacha kechiktirilgan har bir kun uchun o'z vaqtida to'lanmagan summadan. Belgilangan pul kompensatsiyasini to'lash majburiyati ish beruvchining aybidan qat'iy nazar yuzaga keladi.

San'atda nazarda tutilgan sudlar tomonidan to'g'ri ta'kidlanganidek. 236 Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasida pul kompensatsiyasi - bu ish beruvchining mehnat majburiyatlarini bajarishi munosabati bilan qonun hujjatlarida belgilangan tartibda to'lanadigan, xodimning mehnat huquqlarini qo'shimcha himoya qilishni ta'minlaydigan xodim oldidagi moliyaviy javobgarligining bir turi.

Bunday sharoitda sudlar ish haqini kechiktirish uchun pul kompensatsiyasi miqdori kichik bo'lim doirasiga to'g'ri keladi degan asosli xulosaga keldi. "va" 2-band, 1-qism, m. 212-FZ-sonli Qonunning 9-moddasi va sug'urta mukofotlarini hisoblash bazasiga kiritilishi shart emas, shu sababli u kompaniya tomonidan belgilangan talablarni qonuniy ravishda qondirdi.

Yosh mutaxassislarga to'lovlar ostida amalga oshiriladi qo'shimcha kelishuvlar mehnat shartnomalariga, yosh mutaxassislarga bir martalik nafaqa to'lashda - tibbiyot xodimlari boshqa joydan qishloq joyiga ishlash uchun ko'chib o'tganlar sug'urta mukofotlariga tortilmaydi (Volga tuman arbitraj sudining 2016 yil 18 avgustdagi F06-11226/2016 ishi bo'yicha qarori)

"Narimanovskaya viloyat kasalxonasi" davlat byudjeti sog'liqni saqlash muassasasi Astraxan viloyati Arbitraj sudiga Ijtimoiy sug'urta jamg'armasining Astraxan viloyati bo'limining sug'urta mukofotlari, penyalar va jarimalar bo'yicha qarzlarni qo'shimcha undirish to'g'risidagi qarorini bekor qilish to'g'risida ariza bilan murojaat qildi.

Astraxan viloyati arbitraj sudining 02.01.2016 yildagi qarori bilan O'n ikkinchi hakamlik sudining 15.04.2016 yildagi qarori bilan o'zgarishsiz qoldirilgan, muassasaning talablari qanoatlantirildi. Kassatsiya sud hujjatlarini o'zgarishsiz qoldirdi.

Sud xulosalari:

Astraxan viloyati hukumati Astraxan viloyati sog'liqni saqlash tizimidagi yosh mutaxassislar uchun chora-tadbirlar belgiladi. ijtimoiy qo'llab-quvvatlash sifatida bir martalik nafaqa Astraxan viloyati byudjetidan 30 000 rubl miqdorida. va 50 000 rubl. tibbiyot xodimi uchun.

Shuningdek, Astraxan viloyati hukumatining qarori bilan qishloq joylariga kelgan va (yoki) boshqa mamlakatdan qishloq joylariga ishlash uchun ko‘chib kelgan 35 yoshgacha bo‘lgan tibbiyot xodimlari turar-joy bir martalik kompensatsiya to'lovlari 1 000 000 va 500 000 rubl miqdorida taqdim etiladi. mos ravishda.

Ish beruvchi va xodim o'rtasida mehnat munosabatlari mavjudligining oddiy haqiqati, ikkinchisiga to'langan barcha to'lovlar uning ishi uchun to'lovni tashkil qiladi degan xulosaga asos bo'lmaydi.

Astraxan viloyati hukumatining qarorida nazarda tutilgan ushbu pul to'lovlarini ta'minlash Astraxan viloyatining xarajatlar majburiyatlariga taalluqlidir va viloyat byudjeti hisobidan moliyalashtiriladi.

Bahsli to'lovlar bir martalik va faqat kompensatsiya xarakteriga ega bo'lib, xodimlarning ish haqi (mehnat xarajatlari) tarkibiga kiritilishi mumkin emas.

Munitsipal tashkilot xodimlariga ajratilgan grantlar sug'urta mukofotlariga tortilmaydi (Volga okrugi arbitraj sudining 08.04.2016 yildagi F06-11224/2016 ishi bo'yicha qarori)

Ijtimoiy sug'urta jamg'armasining dalillariga ko'ra, grant summalari MKUK "TsGBS" hisob raqamiga o'tkazildi va xodimlarga mehnat munosabatlari doirasida to'langan.

Kassatsiya sudi qabul qilingan sud hujjatlarini bekor qilish uchun asoslar topmadi.

Sud xulosalari:

To'langan grant mablag'lari fuqarolik xarakteridagi xayriya shartnomasining predmeti hisoblanadi. Bunday to'lovga nisbatan ariza beruvchi sug'urta mukofotlarini to'lovchi emas, chunki ularning xodim tomonidan olinishi ish beruvchi uchun u tomonidan biron bir ish yoki xizmatlarni bajarishni anglatmaydi.

Tanlov g‘oliblari – jismoniy shaxslar grant va rag‘batlantiruvchi sovrindorlar bo‘ldi. Grant beruvchi yuqorida ko'rsatilgan shaxslarning ish beruvchisi bo'lmagan Astraxan shahri ma'muriyatining Ta'lim va fan bo'limi tomonidan taqdim etilgan Astraxan shahar ma'muriyati hisoblanadi.

Rossiya Federatsiyasida fan va ta'lim, madaniyat va san'atni qo'llab-quvvatlash uchun beriladigan grantlar miqdori grant oluvchilarning ish beruvchisi bo'lgan muassasa hisobiga o'tkazilmagan. Shunga ko'ra, Muassasa ushbu summalardan o'z xodimlariga ish haqini taqsimlamadi. Ushbu pul summalari mehnat munosabatlari doirasida xodimlarga haq to'lamaydi. Bundan tashqari, sudlar tomonidan taqdim etilgan mablag'larning maqsadli xususiyati hisobga olingan.

Astraxan shahar hokimining munitsipalitetning pedagogik va boshqaruv xodimlariga grantlari to'g'risidagi nizom ta'lim muassasalari qo'shimcha ta'lim shahar hokimining 2006 yil 7 noyabrdagi 2378-son qarori bilan tasdiqlangan Astraxan shahar ma'muriyatining madaniyat bo'limiga bo'ysunadigan bolalar uchun grant mablag'lari kasbiy mahoratini oshirish uchun ishlatilishi mumkinligi ko'zda tutilgan. o'qituvchi, ish tajribasini umumlashtiruvchi ilmiy-metodik adabiyotlar nashr etish, o‘qituvchilik tajribasini o‘rganish uchun ijodiy xizmat safarlari va boshqalar, ya’ni xarajatlarni qoplash. kasbiy ta'lim, ishchilarni qayta tayyorlash va malakasini oshirish.

Xodimga shaxsiy avtomashinadan tadbirkorlik maqsadlarida foydalanganlik uchun to'lanadigan kompensatsiya tashkilot va xodim o'rtasidagi shartnomada belgilangan miqdorda sug'urta mukofotlariga tortilmaydi (Sharqiy Sibir okrugi arbitraj sudining 2016 yil 10 avgustdagi qarori). ishda No A19-16656/2015)

Jamg'arma yuqori sudga kassatsiya shikoyati bilan murojaat qildi: xodimlarning shaxsiy transportdan foydalanish paytida qilgan xarajatlari uchun kompensatsiya to'lovlari. rasmiy maqsadlar tabiatan ijtimoiy emas, ular ish haqining elementlari hisoblanadi.

Sud xulosalari:

212-FZ-sonli Qonunning 9-moddasi 1-qismi 2-bandining "va" bandining 2-bandiga binoan, Rossiya Federatsiyasi qonunchiligida, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining qonun hujjatlarida belgilangan kompensatsiya to'lovlarining barcha turlari. Federatsiya, mahalliy o'zini o'zi boshqarish vakillik organlarining qarorlari, xususan, jismoniy shaxsning mehnat majburiyatlarini bajarishi bilan bog'liq bo'lgan sug'urta mukofotlari (Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq belgilangan chegaralar doirasida) undirilmaydi. og'ir, zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitida ishlaganlik uchun naqd pul to'lovlari bundan mustasno, sut yoki unga tenglashtirilgan boshqa oziq-ovqat mahsulotlari qiymatiga ekvivalentdagi kompensatsiya to'lovlari bundan mustasno.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 164-moddasiga binoan kompensatsiya xodimlarga o'zlarining mehnat yoki federal qonunlarda nazarda tutilgan boshqa majburiyatlarini bajarish bilan bog'liq xarajatlarni qoplash uchun belgilangan pul to'lovlarini nazarda tutadi. Belgilangan to'lovlar mehnatga haq to'lash tizimiga kiritilmaydi va xodimga mehnat vazifalarini bajarish bilan bog'liq xarajatlari uchun kompensatsiya sifatida to'lanadi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 188-moddasiga binoan, agar xodim shaxsiy mulkdan ish beruvchining roziligi yoki xabardorligi bilan va uning manfaatlarini ko'zlab foydalansa, xodimga shaxsiy mulkdan foydalanganlik, eskirish (eskirish) uchun kompensatsiya to'lanadi. transport, shuningdek ulardan foydalanish bilan bog'liq xarajatlar qoplanadi. Xarajatlarni qoplash miqdori mehnat shartnomasi taraflarining yozma ravishda ifodalangan kelishuvi bilan belgilanadi.

Shunday qilib, xodimga shaxsiy avtomashinadan biznes maqsadlarida foydalanganlik uchun to'lanadigan kompensatsiya tashkilot va xodim o'rtasidagi shartnomada belgilangan miqdorda sug'urta mukofotlari hisoblanmaydi.

Bo'rilarni o'ldirgan ovchilarga beriladigan bonuslar uchun to'lovlar ish haqi belgilariga ega emas, rag'batlantirish to'lovlariga taalluqli emas va shunga ko'ra sug'urta mukofotlari hisoblanmaydi va sug'urta mukofotlarini hisoblash bazasiga kiritilmaydi (qaror). arbitraj sudi Sharqiy Sibir okrugi 2016 yil 10 avgustdagi № A19-19289/2015 ishida)

Irkutsk viloyati arbitraj sudining 2016 yil 14 martdagi qarori bilan IV apellyatsiya sudining 2016 yil 13 maydagi qarori bilan Irkutsk viloyati hayvonot dunyosini muhofaza qilish va undan foydalanish xizmatining talablari qanoatlantirilgan. Pensiya jamg'armasining Xizmatga nisbatan qabul qilingan qarorini haqiqiy emas deb topish.

Pensiya jamg'armasi kassatsiya shikoyati bilan murojaat qildi: bahsli to'lovlar xodimlarga o'zlarining mehnat funktsiyalari - yovvoyi hayvonlar sonini tartibga solish uchun haq to'lashdir. Shunga ko'ra, ushbu to'lovlar mehnat munosabatlari doirasidagi to'lovlar sifatida sug'urta mukofotlari hisoblanadi.

Kassatsiya shikoyati qanoatlantirilmagan.

Sud xulosalari:

"Ovchilik to'g'risida" gi 2009 yil 24 iyuldagi 209-FZ-sonli Federal qonunining 1-moddasiga muvofiq, ovchilik - ov resurslarini qidirish, kuzatish, ta'qib qilish, ularni qazib olish, dastlabki qayta ishlash va tashish bilan bog'liq faoliyat.

Ovchilik to‘g‘risidagi qonunning 16-moddasiga muvofiq ov resurslari sonini tartibga solish maqsadida ov qilish ov resurslari va ularning yashash muhitini saqlash bo‘yicha chora-tadbirlarni amalga oshirishda, ovchilik joylarida va ov resurslari yashash joylari hisoblangan boshqa hududlarda amalga oshiriladi.

Ov resurslari sonini tartibga solish maqsadida ovchilik bilan shug‘ullanuvchi shaxslarga maxsus vakolat berilgan bo‘lishi mumkin. davlat organlari, shuningdek, jismoniy va yuridik shaxslar, yakka tartibdagi tadbirkorlar.

Belgilangan ov joylarida ov resurslari sonini tartibga solish maqsadida ov amalga oshiriladi. yuridik shaxslar va ovchilik shartnomalarini tuzgan yakka tartibdagi tadbirkorlar.

O'yin hayvonlari sonini tartibga solish uchun ixtisoslashgan guruhlar tuzilishi mumkin. Brigada a'zolarining ro'yxati maxsus vakolatli davlat organlari tomonidan tasdiqlanadi.

Ov resurslari sonini tartibga solish uchun ov qilishni boshlashning zaruriy sharti organ tomonidan tegishli qarorning qabul qilinishidir. ijro etuvchi hokimiyat. Bunday qaror belgilangan shaklda va Rossiya Federatsiyasi Qishloq xo'jaligi vazirligining 2009 yil 20 yanvardagi 23-son buyrug'i bilan tasdiqlangan ov ob'ektlari sifatida tasniflangan yovvoyi tabiat ob'ektlari sonini tartibga solishning belgilangan tartibiga muvofiq amalga oshiriladi.

Irkutsk viloyatining Yovvoyi tabiatni muhofaza qilish va foydalanish xizmatining 2014 yil 12 maydagi 5-spr-sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan Irkutsk viloyatida ovlangan bo'rilar uchun ularning sonini tartibga solish uchun mukofotlar to'lash to'g'risidagi nizomni belgilaydi. mukofotlarni to'lash Irkutsk viloyatida ov resurslarini qazib olish uchun ruxsatnomalar bo'yicha bo'rilarni o'ldirgan ovchilarga Irkutsk viloyatining Yovvoyi tabiatni muhofaza qilish va undan foydalanish xizmati tomonidan amalga oshiriladi. Bo'rilarni ovlagan ovchilarga haq to'lash uchun ovchining maqomini tasdiqlash uchun mehnat yoki fuqarolik shartnomasi talab qilinmaydi.

O'zining tabiati va mazmuniga ko'ra, bo'ri ovlagan ovchilarga mukofot to'lovlari haq to'lanmaydi, rag'batlantiruvchi xususiyatga ega emas, mehnat majburiyatlarini bajarish bilan bog'liq emas, ishchilarning malakasiga, ishning murakkabligi, sifati, miqdori, shartlariga bog'liq emas. Ishning o'zi va tizimli xarakterga ega emas, ish haqi (mehnatga haq to'lash) emas, shu jumladan ular uchun taqdim etilmaganligi sababli. xizmat ko'rsatish shartnomalari, lekin ularning sonini tartibga solish uchun ovlangan bo'rilar uchun bo'ri ovchilariga to'lanadigan mukofotni ifodalaydi.

Xizmat xodimlariga ommaviy ov yerlarida havaskor ov qilish vaqtida olingan bo‘ri po‘sti uchun haq to‘lash Davlat dasturi bo‘yicha ajratilgan byudjet majburiyatlarining tasdiqlangan limitlari doirasida maqsadli daromadlar hisobidan amalga oshirildi.

Shunday qilib, bahsli to'lovlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 129-moddasi ma'nosida ish haqi belgilariga ega emas va rag'batlantirish to'lovlariga taalluqli emas.

Xodimlarga kiyim-kechak sotib olish uchun to'lovlar, shuningdek ishga yollanganda tibbiy ko'rikdan o'tish xarajatlari majburiy pensiya va sog'liq sug'urtasi uchun badallarga tortilmaydi (Sharqiy Sibir okrugi arbitraj sudining 08.09.2016 yildagi qarori). ishda No A19-18321/2015)

Irkutsk viloyati arbitraj sudining 2016 yil 16 martdagi qarori bilan to'rtinchi apellyatsiya sudining 2016 yil 30 maydagi qarori bilan tasdiqlangan da'volar qanoatlantirildi.

Pensiya jamg'armasi kassatsiya shikoyati bilan murojaat qildi, unda sudlar to'lovlarni noto'g'ri hisoblab, xodimlarning o'tkazgan xarajatlarini qoplash ko'rinishidagi to'lovlarni belgilab qo'yganligini ta'kidladi. tibbiy ko'rik to'lovlarga ijtimoiy tabiat, sug'urta mukofotlari olinmaydi.

Sud xulosalari:

Bahsli to‘lovlar mehnat shartnomalari bo‘yicha emas, balki kompaniya tomonidan tasdiqlangan kotib yordamchisining formasi to‘g‘risidagi 1-son Nizom bilan ta’minlanadi, unga ko‘ra korxona bo‘lim kotibi-yordamchilari uchun kiyim-kechak bilan ta’minlaydi. hujjatlarni qo'llab-quvvatlash"Irkutskenergo" OAJ ijroiya direksiyasining rahbariyati, berish evaziga pul kompensatsiyasi formalar ruxsat berilmaydi, ishdan bo'shatilgandan so'ng, kotib yordamchisi uniforma buyumlarining qoldiq qiymatini to'lashi shart; buxgalteriya hisobida kiyim-kechak sotib olish xarajatlari 71.01 «Hisobdor shaxslar bilan hisob-kitoblar» va 91.02 «Boshqa xarajatlar» schyotlarida aks ettiriladi; kompaniya haqiqatan ham kotib-referentlarga forma sotib olish uchun pul mablag'larini berdi; kiyim sotib olinganligini tasdiqlash uchun ular taqdim etdilar xarajatlar hisoboti, savdo tushumlari, kassa tushumlari, Kompaniya tomonidan buxgalteriya hisobiga qabul qilingan tovar-moddiy zaxiralarning tavsifi.

Bundan tashqari, sudlar ko'rib chiqilayotgan to'lovlar ish sifatiga, miqdoriga, sharoitlariga bog'liq emasligini, rag'batlantirmasligini va xodimlarning ish haqi bilan bog'liq emasligini aniqladi.

Ushbu faktik holatlardan kelib chiqqan holda, sudlar to'g'ri xulosaga keldilar: xodimlarga kiyim-kechak sotib olish uchun hisobvaraqda pul mablag'larini berish mahalliy akt jamiyat ish haqi bilan bog'liq emas va sug'urta mukofotlari bo'ysunmaydi.

Pensiya jamg'armasining sotib olingan kiyim forma emasligi haqidagi dalillari, chunki unda tashkilotning logotiplari (boshqalar) mavjud emas. o'ziga xos xususiyatlar), shuningdek, ushbu kiyimlar kompaniya tomonidan hisob-kitoblarda to'g'ri hisobga olinmaganligi buxgalteriya hisobi, sud tomonidan rad etilgan asosli apellyatsiya sudi. Huquqiy asos Kassatsiya sudining ushbu masalalar bo'yicha boshqa xulosalari yo'q.

Shuningdek, ishga qabul qilinganda tibbiy ko'rikdan o'tish bilan bog'liq xarajatlarni qoplash masalasi bo'yicha sudlar 212-FZ-sonli Qonunning 7-moddasi 1-qismining qoidalarini to'g'ri qo'lladilar. Rossiya Federatsiyasi Oliy Arbitraj sudi Rayosatining 2013 yil 14 maydagi 17744 /12-sonli qarori bilan sug'urta qildiruvchi tomonidan to'langan summalar sug'urta mukofotlariga tortilmaydi degan asosli xulosaga keldi. shaxslar ishga qabul qilinganda tibbiy ko'rikdan o'tish uchun qilingan haqiqiy xarajatlarni qoplash sifatida.

Sud o'z faoliyatini to'xtatgan tadbirkor foydasiga Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga sug'urta badallarini to'lamaslik to'g'risida qaror qabul qilganda sud pretsedentlari mavjudmi (pensiya jamg'armasi sobiq yakka tartibdagi tadbirkorga nisbatan sudga da'vo qilgan. 2013 yilning 3 va 4 choragi uchun sug'urta badallarini to'lash, yakka tartibdagi tadbirkor ushbu sug'urta mukofotlarini o'z vaqtida to'lamagan, 2014 yil fevral oyida faoliyatini to'xtatgan)?

Advokat uchun savol (onlayn): Sud o'z faoliyatini to'xtatgan tadbirkor foydasiga qaror qabul qilganda, u Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga (pensiya jamg'armasiga) sug'urta badallarini to'lashdan qochishi mumkin bo'lgan sud pretsedentlari mavjudmi? sobiq yakka tartibdagi tadbirkorga nisbatan 2013 yil 3 va 4 chorak uchun sug'urta badallarini to'lash uchun sudga da'vo arizasi bilan murojaat qilgan, yakka tartibdagi tadbirkor ushbu sug'urta badallarini o'z vaqtida to'lamagan, 2014 yil fevral oyida faoliyatini to'xtatgan)?

Yuridik maslahat:

Arbitraj amaliyoti quyidagi hollarda tadbirkor foydasiga hal qiladi:

Yakka tartibdagi tadbirkor o'z faoliyatini amalda to'xtatdi, ammo uzrli sabablarga ko'ra tugatishni o'z vaqtida ro'yxatdan o'tkaza olmadi.

Pensiya jamg'armasi qarzni undirish shartlari va / yoki tartibini buzgan.

Tafsilotlar quyida.

Favqulodda vaziyatlar

Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudi 2005 yil 12 apreldagi 164-O qarorida amalda tugatilgandan keyin holatlar mavjudligini tan oldi. tadbirkorlik faoliyati fuqaroni majburan fors-major holatlari maqomni o'z vaqtida rad eta olmadi yakka tartibdagi tadbirkor amaldagi qonun hujjatlarida belgilangan tartibda. Bunday hollarda, fuqaro tegishli davr uchun sug'urta mukofotlari bo'yicha qarzni to'lash to'g'risida talab qo'yilganda, o'z huquqlarini himoya qilish, dalillar va e'tirozlar bildirish, ushbu holatlarni tasdiqlovchi hujjatlar va boshqa ma'lumotlarni taqdim etish imkoniyatidan mahrum etilmaydi. . Bunday holda, sud majburiyatning bajarilmaganligi bilan bog'liq holatlarni, shu jumladan fuqaro tomonidan taqdim etilgan istisno (favqulodda) xarakterdagi holatlar mavjudligi to'g'risidagi dalillarni hisobga olishga majburdir. uchun ariza davlat ro'yxatidan o'tkazish tadbirkorlik faoliyatini tugatish.

Rossiya Federatsiyasi Oliy arbitraj sudi Rayosatining 2006 yil 11 apreldagi 107-sonli "Federal qonunning 28-moddasi qoidalarini qo'llash bilan bog'liq ayrim masalalar to'g'risida" axborot xatida keltirilgan tushuntirishlardan kelib chiqadi. Rossiya Federatsiyasida majburiy pensiya sug'urtasi ", sud yakka tartibdagi tadbirkordan (sug'urta qildiruvchidan) sug'urta mukofotlari bo'yicha qarzlarni undirish bilan bog'liq nizolarni ko'rib chiqadi, agar u istisno (favqulodda) xarakterdagi holatlar mavjudligi to'g'risida dalillarni taqdim etgan bo'lsa. tadbirkorlik faoliyatini tugatishni davlat ro'yxatidan o'tkazish to'g'risida o'z vaqtida murojaat qilishga imkon bermagan holatlar faqat tegishli davr uchun sug'urta badallarini to'lash majburiyati buzilganligi to'g'risidagi ariza bilan cheklanmasligi kerak.

Bunday holatlar aniqlangan taqdirda, sud tadbirkorlik faoliyati bilan shug'ullanmaydigan yakka tartibdagi tadbirkordan (sug'urtalovchidan) tegishli holatlar yuzaga kelgan davr uchun sug'urta mukofotlari bo'yicha qarzlarni undirish uchun asoslar yo'q deb qaror qilishi mumkin.

Sudlar quyidagi holatlarni favqulodda holatlar deb tan oladilar:

qamoq jazosini o'tash (Shimoliy-g'arbiy okrug Federal arbitraj sudining 2009 yil 16 noyabrdagi A05-4569/2009 qarori; Federal arbitraj sudining qarori Shimoliy Kavkaz okrugi 2012 yil 19 noyabrdagi N F08-6555/12 N A63-3671/2012 holatda);

jarohatdan keyin reabilitatsiya (Shimoliy-g'arbiy okrug hakamlik sudining 2014 yil 22 avgustdagi F07-5725/14 N A05-13793/2013 ishi bo'yicha qarori);

qarilik va nogironlik (G'arbiy Sibir okrugi Federal arbitraj sudining 2013 yil 15 yanvardagi N A46-16939/2011-sonli F04-6683/12-sonli qarori);

uzoq muddatli davolanish va nogironlik (Shimoliy Kavkaz okrugi Federal Arbitraj sudining 2012 yil 24 dekabrdagi A63-10825/2011-sonli ish bo'yicha F08-7617/12 qarori; Shimoliy-G'arbiy Federal Arbitraj sudining qarori. Tuman 2010 yil 29 noyabrdagi N F07 -12149/2010-sonli A66-2909/2010-sonli ishda; Apellyatsiya qarori Ryazan viloyat sudining fuqarolik ishlari bo'yicha tergov qo'mitasi 2014 yil 2 iyuldagi 33-1105-sonli ish bo'yicha);

tadbirkorning 91 yoshga to'lgan onasi uchun uzoq muddatli g'amxo'rlik (Shimoliy Kavkaz okrugi Federal arbitraj sudining 2012 yil 31 maydagi F08-2653/12-sonli A53-19608/2011-sonli qarori). );

keksa yoshdagi nafaqaxo'r tomonidan tadbirkorlik faoliyatining haqiqiy yo'qligi (Volga okrugi Federal arbitraj sudining 2010 yil 27 dekabrdagi A65-8697/2010-sonli qarori);

ota-ona ta'tillari (Federal arbitraj sudining qarori). Ural tumani 2006 yil 20 iyundagi N F09-5356/06-S1);

kasalxonada davolanmoqda (Nijniy Novgorod viloyat sudi fuqarolik ishlari bo'yicha tergov qo'mitasining 2012 yil 9 oktyabrdagi 33-7473-sonli ish bo'yicha apellyatsiya qarori).

Shunday qilib, agar tadbirkor sudga hal qilib bo'lmaydigan holatlar tufayli u belgilangan tartibda yakka tartibdagi tadbirkor maqomini o'z vaqtida bekor qila olmasligini isbotlasa, PF da'vosi rad etilishi mumkin.

Belgilangan muddatlar va tartiblarni buzish

Rossiya Federatsiyasi Oliy arbitraj sudi Prezidiumining 2013 yil 28 maydagi N 333/13-sonli qarorida belgilangan huquqiy pozitsiyaga muvofiq, N 212-FZ-sonli Qonunning 19, 20-moddalarida nazarda tutilgan, majburlov choralari. sug'urta mukofotlari, penyalar va penyalar bo'yicha qarzni bank hisobvaraqlaridagi mablag'lar va soliq to'lovchi - tashkilot yoki yakka tartibdagi tadbirkorning boshqa mol-mulki hisobiga undirish;birlikning ketma-ket bosqichlari suddan tashqari protsedura sug'urta mukofotlari bo'yicha qarzlarni undirish, jarimalar va jarimalar, lekin mustaqil emas, mustaqil do'st boshqa protseduradan.

Ushbu tartibning buzilishi va sudga murojaat qilish muddatlari Pensiya jamg'armasining da'vosini rad etish uchun asos bo'ladi (Rossiya Federatsiyasi Oliy Hakamlik sudi Prezidiumining 2013 yil 28 maydagi 333/13-sonli qarori; Hakamlik sudining qarori). Markaziy okrugning 2014 yil 17 noyabrdagi № F10-3884/ 14-sonli ish bo'yicha A68-588/2014; Ural okrugi Federal arbitraj sudining 2012 yil 24 yanvardagi № F09-9312/11 № A71-4475/ ish bo'yicha qarori. 2011 yil; Markaziy okrug Federal Arbitraj sudining 2012 yil 28 avgustdagi A64-7424/2011-sonli ish bo'yicha F10-2556/12-sonli qarori; Markaziy okrug Federal arbitraj sudining 2012 yil 25 iyundagi № 26-sonli qarori. A23-3857/2011-sonli holatda F10-1872/12).

"Rossiya Federatsiyasida davlat pensiyalari to'g'risida" va "Sug'urta pensiyalari to'g'risida" gi qonunlarni qo'llash asosida sud qarorlari.

"Rossiya Federatsiyasida davlat pensiya ta'minoti to'g'risida" gi 166-FZ-sonli Federal qonuni.

400-FZ-sonli "Sug'urta pensiyalari to'g'risida" Federal qonuni

Arbitraj amaliyoti

22-1527/2019-sonli ish bo‘yicha 2019-yil 30-maydagi 22-1527/2019-sonli apellyatsiya qarori.

Irkutsk viloyat sudi(Irkutsk viloyati) - Jinoyatchi

2019-yil 30-maydagi 2-975/2019-sonli 2-975/2019~M-718/2019-son M-718/2019-son qarori.

Essentuki shahar sudi (Stavropol o'lkasi) - fuqarolik va ma'muriy

Da'vogar DD.MM.YYYY-sonli 400 - FZ-sonli "Sug'urta pensiyalari to'g'risida" Federal qonunining 8-moddasi 1-bandiga binoan (DD.MM.YYYY tomonidan kiritilgan o'zgartirishlar bilan) 55 yoshga to'lganidan keyin paydo bo'ldi. huquq paydo bo'lgan paytdagi kuch) (keyingi o'rinlarda “Sug'urta pensiyalari to'g'risida”gi qonun). Yoshga yetgan erkaklar...

2-1474/2019-sonli 2-1474/2019-sonli ish bo‘yicha 2019-yil 30-maydagi 2-1474/2019~M-1062/2019 M-1062/2019-son.

Oryol shahrining zavod tuman sudi (Oryol viloyati) - fuqarolik va ma'muriy ishlar

1244-1 "O ijtimoiy himoya Chernobil AESdagi halokat natijasida radiatsiyaga uchragan fuqarolar. San'atga ko'ra. 2013 yil 28 dekabrdagi 400-sonli Federal qonunining 22-moddasi - "Sug'urta pensiyalari to'g'risida" Federal qonuni sug'urta pensiyasi ko'rsatilgan pensiya olish uchun ariza berilgan kundan boshlab tayinlanadi, 5 va 6-qismlarda nazarda tutilgan hollar bundan mustasno ushbu maqoladan, lekin hamma hollarda ...

2-194/2019-sonli 2-194/2019-sonli 2019-yil 30-maydagi 2-194/2019~M-139/2019-son M-139/2019-son qarori.

Igrinskiy tuman sudi ( Udmurt respublikasi) - fuqarolik va ma'muriy

Rossiya Federatsiyasining URdagi (tumanlararo) GU-UPF San'atning 1-qismi 6-bandiga muvofiq unga erta yoshdagi sug'urta pensiyasini tayinlash to'g'risida. 32-sonli 400-sonli Federal qonuni - "Rossiya Federatsiyasida sug'urta pensiyalari to'g'risida" gi DD.MM.YYYY Federal qonuni. Rossiya Federatsiyasi GU-UPFning UR (tumanlararo)dagi DD.MM.YYYY-sonli qarori bilan da'vogar rad etildi...

2019-yil 30-maydagi 2-316/2019-sonli qarori 2-316/2019~M-238/2019-son M-238/2019-son.

Petrovsk-Zabaykalsk shahar sudi (Zabaykalsk o'lkasi) - fuqarolik va ma'muriy ishlar

Yil 9 oy 11 kunni tashkil etadi, bu DD.MM.YYYY-sonli 400-sonli Federal qonunining 30-moddasi 1-qismi 2-bandiga muvofiq pensiya tayinlash uchun etarli emas - "Sug'urta pensiyalari to'g'risida" Federal qonun. Taqdim etilgan hujjatlar T.V.Elchina ishini tasdiqlamaydi. to'liq ish kuni davomida, chunki bahsli davr uchun ish haqi to'g'risidagi ma'lumotlar arxivda ...

2019-yil 30-maydagi 2-859/2019-son 2-859/2019~M-760/2019 M-760/2019-son qarori.

Saratovning Frunzenskiy tuman sudi ( Saratov viloyati) - fuqarolik va ma'muriy

2013 yil 28 dekabrdagi 400-sonli Federal qonunining 30-moddasi 1-qismining 20-bandiga muvofiq keksa yoshdagi sug'urta pensiyasini muddatidan oldin tayinlash to'g'risidagi ariza bilan - "Sug'urta pensiyalari to'g'risida" Federal qonuni. Ko‘rsatilgan arizani ko‘rib chiqib, Saratov shahrining Kirovskiy, Oktyabr va Frunzenskiy tumanlari bo‘yicha UPFR 2019-yil 27-martdagi №-li qaror qabul qildi.

2-2186/2019-sonli 2-2186/2019-sonli 2-2186/2019~M-1825/2019 M-1825/2019-son 30-may 2019-son qarori.

Xanti-Mansiysk tuman sudi (Xanti-Mansiysk Avtonom okrug-Ugra) - fuqarolik va ma'muriy

Xanti-Mansi avtonom okrugi - Ugra, DD.MM.YYYY-sonli 400-sonli Federal qonunining 32-moddasi 1-qismining 6-bandiga muvofiq keksa yoshdagi mehnat pensiyasini tayinlash to'g'risidagi ariza bilan - Federal qonun (ish varaqasi) 120, 121). Da'vogar G.A.Fayzulinning mehnat daftarchasidagi yozuvlariga ko'ra, u Krestyanskiy Dvor MChJda DD.MM.YYYY dan DD.MM.YYYYgacha ishlagan; ...

2-1688/2019-sonli 2-1688/2019-sonli ish bo‘yicha 2019-yil 30-maydagi 2-1688/2019~M-1140/2019 M-1140/2019-son.

Volgogradning Krasnooktyabrskiy tuman sudi (Volgograd viloyati) - fuqarolik va ma'muriy ishlar

MM.YYYY yil - "Circus Triumf" MChJda akrobat rassomi sifatida ishlaydi. Sud quyidagi asoslar bo'yicha bunday rad etish bilan rozi bo'ladi: Rossiya Federatsiyasining 400-sonli Qonunining 8-moddasiga muvofiq - "Sug'urta pensiyalari to'g'risida" Federal qonuni, keksa yoshdagi sug'urta pensiyasi ma'lum yoshga (erkaklar 60 yosh) yetganida belgilanadi. yosh, ayollar 55 yosh). Sug'urta pensiyasini tayinlash uchun zarur bo'lgan sug'urta davrining davomiyligi...