Jamoa shartnomasida mehnatni muhofaza qilishni tartibga solish. Jamoa shartnomasida mehnatni muhofaza qilish bo'limini tayyorlash - tibbiy tashkilotlarda mehnatni muhofaza qilish - maqolalar katalogi - sog'liqni saqlashni boshqarish. Tomonlarning manzillari va tafsilotlari

Manba: "Sog'liqni saqlash muassasalarida mehnatni muhofaza qilish va yong'in xavfsizligi"

Karpeev G.P. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'quv va maslahat markazi, Moskva

Kelgusi yil uchun jamoaviy bitimlarni tayyorlash vaqti boshlanadi. Jamoa shartnomasi mehnatni muhofaza qilish sohasidagi eng muhim mahalliy hujjat ekanligini hisobga olsak, uni tayyorlashda muhandis (mutaxassis) yoki mehnatni muhofaza qilish uchun mas'ul bo'lgan boshqa mansabdor shaxsning ishtiroki majburiydir.

40-moddaga muvofiq Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasida jamoa shartnomasi tashkilotdagi ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi huquqiy hujjat bo'lib, xodimlar va ish beruvchilar tomonidan ularning vakillari tomonidan tuziladi. Kollektiv bitim uch yildan ortiq bo'lmagan muddatga tuziladi va tomonlar imzolagan kundan boshlab yoki jamoa shartnomasida belgilangan kundan boshlab kuchga kiradi. Tomonlar jamoa shartnomasini uch yildan ortiq bo'lmagan muddatga uzaytirish huquqiga ega.

Jamoa shartnomasida ishchilar va ish beruvchining ishchilarning, shu jumladan ayollar va yoshlarning mehnat sharoitlari va xavfsizligini yaxshilash bo'yicha majburiyatlari bo'lishi kerak.

Jamoa shartnomasi loyihasini ishlab chiqish va jamoa shartnomasini tuzish tartibi tomonlar tomonidan Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlarga muvofiq belgilanadi.

Jamoa shartnomasining "Ishchilarning mehnat sharoitlari va xavfsizligini ta'minlash" bo'limining taxminiy tartibi 1-ilovada, 2-ilovada esa jamoa shartnomasining "Mehnat sharoitlari va xavfsizligi" bo'limini tayyorlash bo'yicha uslubiy tavsiyalar keltirilgan.

1-ilova

Jamoa shartnomasining namunasi ("Ishchilarning mehnat sharoitlari va xavfsizligini ta'minlash" bo'limi)

Tomonlar birgalikda kelishib oldilar:

1. Sharoitlarni, mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlikni yaxshilash bo'yicha chora-tadbirlarni amalga oshirish uchun ajratiladigan mablag'lar miqdorini va moliyalashtirish tartibini belgilang (ularni amalga oshirish uchun ajratilgan mablag'lar miqdori mehnatni muhofaza qilish bo'yicha federal va mintaqaviy qonun hujjatlarida nazarda tutilganidan kam bo'lishi mumkin emas). ).

2. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yo'riqnomalarni ishlab chiqish (qayta ko'rib chiqish) va ularni mansubligi bo'yicha tashkilotdagi barcha xodimlarga taqdim etish.

3. Kiritish belgilangan tartibda ishchilarni mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish, o'qitish va bilimlarini tekshirish.

4. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha qonun hujjatlari va boshqa me'yoriy hujjatlarga rioya etilishi ustidan nazoratni ta'minlash, mehnatni muhofaza qilish uchun shart-sharoitlar yaratish. samarali ish mehnatni muhofaza qilish bo'yicha qo'mitalar (komissiyalar) va vakolatli (ishonchli) shaxslar kasaba uyushmalari mehnatni muhofaza qilish bo'yicha.

5. Tashkilot xodimlarining mehnat sharoitlari va xavfsizligi bilan bog'liq masalalarni ko'rib chiqish va ularni yaxshilash bo'yicha chora-tadbirlar ishlab chiqish.

6. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha idoralar va burchaklarni tashkil etish va loyihalash, shuningdek, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ilg'or tajribalarni targ'ib qilish va tarqatish bo'yicha boshqa chora-tadbirlarni amalga oshirish.

7. Mas'uliyat darajasini aniqlang mansabdor shaxslar va tashkilot xodimlari mehnatni muhofaza qilish bo'yicha qonun hujjatlari va boshqa me'yoriy talablarni buzganliklari va ushbu sohadagi vazifalarni bajarmaganliklari uchun.

8. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha kelishuvni tashkil etish va amalga oshirishning tarkibiy bo'linmalarida mehnat sharoitlari va xavfsizlik holati ustidan nazoratni tashkil etish.

9. Ish beruvchi va kasaba uyushmasi yoki xodimlar tomonidan vakolat berilgan boshqa saylangan organ vakillari, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha qo'mitalar (komissiyalar) vakillarining qo'shma yig'ilishlarida muntazam ravishda ushbu jamoa shartnomasining mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi bitimining bajarilishi, mehnatning holati masalalarini ko'rib chiqish. bo'limlarda himoya qilish va xodimlarni ushbu sohada ko'rilayotgan chora-tadbirlar to'g'risida xabardor qilish.

10. Ish beruvchi amaldagi qonunchilik va me'yoriy hujjatlarga muvofiq huquqiy hujjatlar Rossiya Federatsiyasi va Rossiya Federatsiyasining mehnatni muhofaza qilish bo'yicha sub'ekti quyidagilarga majburdir:

10.1. Ushbu jamoa shartnomasida nazarda tutilgan mehnatni muhofaza qilish choralari uchun ___ rubl miqdorida mablag 'ajrating.

10.2. Quyidagi bo'limlarda (ro'yxatda) amaldagi qoidalarga muvofiq ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha attestatsiyadan o'tkazish.

10.3. Xodimlarni ish joyidagi mehnat sharoitlari, sog'liqqa zarar etkazish xavfi, zararli yoki xavfli ta'sirlardan himoya qilish choralari to'g'risida ma'lumot berish. ishlab chiqarish omillari, chiqarilgan mablag'lar shaxsiy himoya, kompensatsiya taqdim etiladi amaldagi qonunchilik. Xodimlarni mehnatni muhofaza qilish sohasidagi majburiyatlari to'g'risida xabardor qilish.

10.4. Ishchilarning hayoti va sog'lig'iga bevosita xavf tug'ilganda, ushbu xavf bartaraf etilgunga qadar ishni bajarishdan bosh tortish huquqini amalga oshirishni ta'minlash.

10.5. Ta'minlash kasbiy qayta tayyorlash va tashkilot yoki uning bo'linmasi faoliyati to'xtatilgan (yopilgan), qoniqarsiz mehnat sharoitlari tufayli ish joyi tugatilgan taqdirda, shuningdek baxtsiz hodisa yoki mehnat qobiliyatini yo'qotgan hollarda ishchilarni tashkilot hisobidan ishga olish. kasbiy kasallik.

10.6. Tashkilotdagi mehnat sharoitlarini o'rganish va baholash va mehnatni muhofaza qilish ishlarini tashkil etish bilan bog'liq boshqa masalalarni hal qilish uchun uchinchi tomon tashkilotlari va mutaxassislarini jalb qilish.

10.7. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha normativ-huquqiy hujjatlarda belgilangan muddatlarda xodimlarni mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish va bilimlarini sinovdan o'tkazish.

10.8. Ishchilar uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'z vaqtida va sifatli brifinglarni o'tkazishni ta'minlash, ishlarni bajarish va jabrlanganlarga birinchi yordam ko'rsatishning xavfsiz usullari va usullarini o'rgatish.

10.9. Zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlarga kiruvchi shaxslarni ish joyida o'qitish va imtihonlarni topshirish bilan ishlashning xavfsiz usullari va usullariga o'rgatishlarini, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davriy treninglar o'tkazishlarini va mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarini sinovdan o'tkazishni ta'minlash. ish davri.

10.10. Tashkil eting muddatlari Dastlabki (ish joyiga kirishda) va davriy tibbiy ko'rikdan o'tishi kerak bo'lgan xodimlarni tibbiy ko'rikdan o'tkazish.

10.11. Ta'minlash:

Xodimlar uchun masala maxsus kiyim, maxsus poyabzal va boshqa shaxsiy himoya vositalari, yuvish, moylash va dezinfektsiyalash vositalari, kasblar va lavozimlar ro'yxati bo'yicha belgilangan standartlarga muvofiq, shuningdek ularni ortiqcha miqdorda berish. belgilangan standartlar tashkilot hisobidan;

Maxsus kiyim va maxsus poyabzallarni ta'mirlash, quritish, yuvish, shuningdek ularni zararsizlantirish va himoya xususiyatlarini tiklash.

10.12. Zararli va xavfli mehnat sharoitlarida ishlaydigan xodimlarga quyidagi kompensatsiyalar taqdim etiladi:

Amaldagi qonunchilikka muvofiq imtiyozli pensiya;

Kasblar va lavozimlar ro'yxatiga muvofiq qo'shimcha ta'til va qisqartirilgan ish vaqti;

Zararli va xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlaganlik uchun ___% tarif stavkasiga qo'shimcha to'lov (ish haqi) N __ ilovaga muvofiq kasblar va lavozimlar ro'yxatiga muvofiq (har bir ish joyidagi mehnat sharoitlarini, ish joyini sertifikatlash ma'lumotlarini yoki maxsus instrumental o'lchovlarni baholash uchun). ishlab chiqarish muhitidan foydalaniladi);

Kasblar va lavozimlar ro'yxatiga muvofiq sut yoki boshqa ekvivalent mahsulotlar (Ilova N __);

Kasblar va lavozimlar ro'yxatiga muvofiq terapevtik va profilaktik ovqatlanish (Ilova N __).

10.13. Xodimlarga (ularning oila a'zolariga) quyidagi hollarda ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa yoki kasb kasalligi natijasida sog'lig'iga etkazilgan zararning o'rnini qoplash uchun qo'shimcha bir martalik nafaqa belgilansin:

Xodimning o'limi ____ minimal o'lchamlar ish haqi, shuningdek dafn marosimi bilan bog'liq to'lovlar va xarajatlarni to'lash;

nogironligi bo'lgan xodim __ eng kam ish haqi;

Xodimning oldingi ish joyida mehnat vazifalarini bajarishiga imkon bermaydigan mehnat qobiliyatini yo'qotish, __ eng kam ish haqi.

10.14. Xodimlarga mehnat vazifalarini bajarish bilan bog'liq jarohatlar, kasbiy kasallik yoki sog'lig'iga boshqa zarar etkazish natijasida etkazilgan zararni qoplash miqdorini o'z vaqtida indeksatsiya qilish.

10.15. Majburiy amalga oshirish ijtimoiy sug'urta ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan ishchilar.

10.16. Ayollarning mehnat sharoitlari va himoyasini ta'minlash, shu jumladan:

Xotin-qizlarni og‘ir jismoniy ishlardan, zararli va xavfli mehnat sharoitlaridagi ishlardan chetlashtirish bo‘yicha kompleks chora-tadbirlarni amalga oshirish;

Tashkilotning tarkibiy bo'linmalarida ish o'rinlarini faqat engil ishlarga o'tkazilishi kerak bo'lgan homilador ayollarni ish bilan ta'minlash uchun ajratish (qaysi biri ekanligini ko'rsating);

Ayollar uchun ruxsat etilgan maksimal yuklarning me'yorlarini joriy etish uchun qo'l va og'ir jismoniy ishlarni mexanizatsiyalash bo'yicha chora-tadbirlar ko'rish (ilova N __).

10.17. Yoshlar uchun mehnat sharoitlarini ta'minlash, shu jumladan, 18 yoshga to'lmagan shaxslarning mehnatidan og'ir ishlarda foydalanishni istisno qilish. jismoniy ish va xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlash.

10.18. Kasaba uyushmasi qo'mitalari (komissiyalari) a'zolariga, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha vakolatli (ishonchli) shaxslarga o'z vazifalarini bajarish uchun haftasiga (oyiga) ___ soat ishdan bo'sh vaqt berish, shuningdek mehnatni muhofaza qilish masalalari bo'yicha o'qitish. ish haqi.

2-ilova

1. Umumiy qoidalar

1.1. Haqiqiy ko'rsatmalar ta'minlash uchun mo'ljallangan amaliy yordam tashkilotlar rahbarlari, boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotlari va ishchilarning boshqa vakillari jamoa shartnomasiga mehnatni muhofaza qilish masalalari bo'yicha sog'lom va sog'lom mehnat sharoitlarini yaratishga qaratilgan takliflarni kiritsinlar. xavfsiz sharoitlar ish joyidagi mehnat, ishchilarning hayoti va sog'lig'ini saqlash, ularning mehnatni muhofaza qilish talablariga javob beradigan sharoitlarda ishlash huquqlarini himoya qilish.

1.2. Tomonlarning mehnatni muhofaza qilish masalalari bo'yicha majburiyatlari, qoida tariqasida, jamoa shartnomasining "Mehnat sharoitlari va xavfsizligi" maxsus bo'limida va unga qo'shimchalarda aks ettirilgan.

Ba'zi hollarda ushbu bo'lim uchun boshqa nomlar ham bo'lishi mumkin va individual faoliyat boshqa bo'limlarga kiritilishi yoki mustaqil bo'limlarga ajratilishi mumkin, masalan, ayollar, yoshlar mehnatini muhofaza qilish bo'yicha majburiyatlar, kompensatsiyalar va boshqalar.

1.3. Jamoa shartnomasi loyihasini ishlab chiqish va jamoa shartnomasini tuzish tartibi tomonlar tomonidan belgilanadi ijtimoiy sheriklik(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 42-moddasi).

1.4. Kollektiv shartnomaning "Mehnat sharoitlari va xavfsizligi" bo'limi loyihasi bo'yicha takliflar to'plash tashkilotning mehnatni muhofaza qilish tashkilotida tuzilgan qo'mita (komissiya) tomonidan amalga oshirilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 218-moddasi). Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2006 yil 29 maydagi 413-son buyrug'i bilan tasdiqlangan Mehnatni muhofaza qilish qo'mitasi (komissiyasi) to'g'risidagi namunaviy nizom).

2. Jamoa shartnomasining "Mehnat sharoitlari va xavfsizlik" bo'limining tuzilishi

Jamoa shartnomasining "Mehnat shartlari va xavfsizligi" bo'limiga quyidagi kichik bo'limlarni kiritish tavsiya etiladi:

1. Ish beruvchining majburiyatlari.

2. Xodimlarning majburiyatlari.

3. Xodimlar tomonidan saylanadigan organning majburiyatlari.

3. Bo'limlarning mazmuni

3.1. Ish beruvchining majburiyatlari

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq, ish beruvchi binolarni, inshootlarni, jihozlarni ishlatish, texnologik jarayonlarni amalga oshirish, shuningdek, ishlab chiqarishda ishlatiladigan asboblar, xom ashyo va materiallarni ishlatish paytida ishchilarning xavfsizligini ta'minlashi shart (moddalar). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 22, 163, 212-moddalari). Shu munosabat bilan, odatda, jamoa shartnomasining "Mehnat sharoitlari va xavfsizligi" bo'limiga ish beruvchining quyidagi majburiyatlari kiritilishi mumkin:

3.1.1. Tashkilotda mehnatni muhofaza qilish xizmatini yaratish yoki mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis lavozimini joriy etish (mehnatni muhofaza qilish va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha xizmatlar sonini normativ talablarga ko'paytirish).

Xodimlar soni 50 nafardan kam bo'lgan tashkilotlarda mehnatni muhofaza qilish xizmati yoki mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassisni tashkil etish to'g'risidagi qaror tashkilot rahbari (ish beruvchi) tomonidan qabul qilinadi. Agar bunday tashkilotlarda mehnatni muhofaza qilish xizmati yoki mehnatni muhofaza qilish bo'yicha doimiy mutaxassis bo'lmasa, ularning funktsiyalari ish beruvchi (shaxsan), ish beruvchi tomonidan vakolat berilgan boshqa xodim yoki mehnatni muhofaza qilish sohasida xizmatlar ko'rsatuvchi tashkilot yoki mutaxassis tomonidan amalga oshirilishi kerak. xavfsizlik va sog'liqni saqlash va fuqarolik shartnomasi bo'yicha ish beruvchi tomonidan jalb qilingan. (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 217-moddasi; Rossiya Mehnat vazirligining 2001 yil 22 yanvardagi 10-sonli qarori bilan tasdiqlangan "Tashkilotdagi mehnatni muhofaza qilish xizmati xodimlarining sonining tarmoqlararo standartlari", "Tavsiyalar". Rossiya Mehnat vazirligining 08.02.2000 yildagi 14-sonli qarori bilan tasdiqlangan tashkilotda mehnatni muhofaza qilish xizmati ishini tashkil etish uchun.

3.1.2. Mehnatni muhofaza qilishni boshqarish tizimini ishlab chiqish va joriy etish (GOST 12.0.230-2007 "Mehnatni muhofaza qilish standartlari tizimi. Mehnatni muhofaza qilishni boshqarish tizimlari. Umumiy talablar").

3.1.3. Mehnat sharoitlari va xavfsizligini yaxshilash bo'yicha Harakatlar rejasini ishlab chiqish va amalga oshirish. Tashkilotlarda mehnat sharoitlari va mehnatni muhofaza qilishni yaxshilash rejalarini yoki mehnatni muhofaza qilish bo'yicha shartnomalarni ishlab chiqishning maqsadi ta'minlashdan iborat konstitutsiyaviy huquq sog'lom va xavfsiz mehnat sharoitlari, oldini olish va kamaytirish uchun ishchilar sanoat jarohatlari va kasbiy kasallanish.

Ushbu maqsadga erishish tashkilot xodimlarining mehnat sharoitlari, ishlab chiqarish jarohatlari va kasb kasalliklari holatini, shu jumladan individual sharoitda tahlil qilish orqali ta'minlanadi. tarkibiy bo'linmalar(tsexlar, uchastkalar, ishlab chiqarish ob'ektlari, xizmatlar va boshqalar) va tashkiliy-texnik, sanitariya-gigiyena, davolash-profilaktika, ijtimoiy-iqtisodiy va boshqa tadbirlarni ishlab chiqish va amalga oshirish.

Kelgusi ishlarning hajmiga va moddiy xarajatlarga qarab, rejalar yil (joriy) va uzoq muddatli (uzoq muddatli) uchun ishlab chiqiladi.

Tashkilotning mehnat sharoitlari va xavfsizligini yaxshilash bo'yicha tegishli rejalarni ishlab chiqishda hisobga olinadigan qonunchilik, me'yoriy va axborot bazasi quyidagilardir:

Rossiya Federatsiyasi va Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektining mehnatni muhofaza qilish bo'yicha qonun hujjatlari va boshqa normativ-huquqiy hujjatlari (qonunlar, qoidalar, buyruqlar, davlat standartlari, tarmoqlararo va tarmoqlararo mehnatni muhofaza qilish qoidalari, sanitariya me'yorlari va qoidalar va boshqalar);

Tashkilotda mavjud bo'lgan N-1 aktlari, ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar sabablarini bartaraf etish choralari; statistik shakllar N7 - jarohatlar, N1-T (ish sharoitlari);

Mehnat sharoitlari uchun ish joyini sertifikatlash ma'lumotlari;

ob'ektning sanitariya pasporti;

Mehnat sharoitlarini o'rganish natijalari, tekshirishlar, nazorat va nazorat organlarining, tashkilotning mehnatni muhofaza qilish xizmatining ko'rsatmalari;

Ma'lumotlar ishlab chiqarish nazorati muvofiqlik uchun sanitariya qoidalari va muvofiqlik sanoat xavfsizligi xavfli ishlab chiqarish ob'ektlari;

Bino va inshootlarni monitoring qilish komissiyasining ish materiallari;

Baholash materiallari professional xavf muayyan ishlab chiqarish omillarini hisobga olgan holda ishchilarning salomatligi;

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha komissiya (komissiya) ishi materiallari, takliflar jamoat tashkilotlari, ishchilar.

Mehnat sharoitlari va mehnatni muhofaza qilishni yaxshilash rejasi jamoa shartnomasining bo'limi yoki ilovasi sifatida tuzilganda, uni muhokama qilish va tasdiqlash jamoaviy bitimlar uchun belgilangan tartibda amalga oshiriladi.

Mehnat sharoitlari va mehnatni muhofaza qilishni yaxshilash rejasi mahalliy normativ hujjat sifatida tuzilganda, uni tasdiqlash tashkilot rahbari tomonidan ma'muriyat va tashkilot kasaba uyushma qo'mitasi yoki boshqa vakilning qo'shma yig'ilishida muhokama qilinganidan keyin amalga oshiriladi. xodimlar tomonidan vakolat berilgan organ.

3.1.4. Butun tashkilot uchun mehnat sharoitlari va xavfsizligini yaxshilash bo'yicha chora-tadbirlar uchun ____ rubl ajrating (miqdor jamoa shartnomasining butun amal qilish muddati va (yoki) har bir yil uchun alohida ko'rsatilgan; chora-tadbirlar va miqdorlar har yili o'zgartirilishi mumkin).

Mehnat sharoitlari va xavfsizligini yaxshilash bo'yicha chora-tadbirlar ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan majburiy ijtimoiy sug'urta qilish uchun sug'urta badallari (20 foizgacha) hisobidan qisman moliyalashtirilishi mumkin (profilaktika chora-tadbirlarini moliyalashtirish). Profilaktik tadbirlarni qisman moliyalashtirish shartlari har yili Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan tasdiqlanadi. Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasbiy kasalliklardan majburiy ijtimoiy sug'urta qilish bo'yicha sug'urta badallari hisobidan qisman moliyalashtirilishi mumkin bo'lgan profilaktika choralarini moliyalashtirish qoidalari va profilaktika chora-tadbirlari ro'yxati har yili federal organ tomonidan tasdiqlanadi. ijro etuvchi hokimiyat, mehnat sohasida huquqiy tartibga solish funktsiyalarini amalga oshirish.

3.1.5. Ushbu sohadagi amaldagi qoidalarga muvofiq ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha attestatsiyadan o'tkazish.

3.1.6. Ish joyini mehnat sharoitlari bo'yicha attestatsiyadan o'tkazish natijalariga ko'ra xodimlarga quyidagi huquqlarni beruvchi kafolatlar va kompensatsiyalarni belgilang:

Zararli va xavfli mehnat sharoitida ishlash uchun qisqartirilgan ish kuni;

Zararli va xavfli mehnat sharoitida ishlash uchun qo'shimcha ta'til;

Zararli va xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlaganlik uchun tarif stavkasiga (ish haqiga) qo'shimcha to'lov

sut yoki boshqa ekvivalent mahsulotlar, terapevtik va profilaktik ovqatlanish (xodimlarni belgilangan standartlarga muvofiq sut yoki unga tenglashtirilgan boshqa mahsulotlar bilan ta'minlash) oziq-ovqat mahsulotlari xodimlarning yozma arizalari bo'yicha, agar bu jamoa shartnomasida va (yoki) mehnat shartnomasida nazarda tutilgan bo'lsa, sut yoki unga tenglashtirilgan boshqa oziq-ovqat mahsulotlarining qiymatiga teng miqdorda kompensatsiya to'lovi bilan almashtirilishi mumkin;

Zararli va xavfli mehnat sharoitida ishlash uchun muddatidan oldin pensiyaga chiqish;

Amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq boshqa kompensatsiyalar, shuningdek og'ir ishlarda, zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlaridagi ishlarda ishlaganlik uchun qo'shimcha yoki qo'shimcha tovon to'lanadi. iqtisodiy vaziyat ish beruvchi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 164, 219-moddalari).

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 164-moddasida kompensatsiya tushuniladi naqd pul to'lovlari xodimlarga federal qonunlarda nazarda tutilgan mehnat yoki boshqa majburiyatlarini bajarish bilan bog'liq xarajatlarni qoplash maqsadida tashkil etilgan.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 219-moddasi, agar xodim og'ir ishlarda va zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlayotgan bo'lsa, u qonun, jamoa shartnomasi, shartnoma, mehnat shartnomasi bilan belgilangan yuqoridagi kompensatsiya olish huquqiga ega. .

Shu bilan birga, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 135-moddasi qoidalarini hisobga olgan holda, o'lchamlar kompensatsiya to'lovlari byudjetdan tashqari tashkilotlarning xodimlari jamoaviy bitimlar, bitimlar bilan belgilanadi, mahalliy qoidalar tashkilotlar, mehnat shartnomalari.

Ish beruvchi zararli (xavfli) mehnat sharoitlari bilan ishlaganlik uchun kompensatsiya to'lovlarining aniq miqdorlarini belgilashda ularning yuqori chegarasi bilan cheklanmaydi.

Shuning uchun, og'ir ishlarda ishlaydigan ishchilar uchun zararli va (yoki) xavfli va boshqalar bilan ishlash maxsus shartlar mehnat, jamoaviy bitimlar, bitimlar, mehnat shartnomalari O'rnatish kerak:

San'atda nazarda tutilgan kompensatsiyalar. 219 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi;

Ish haqi ichida kattalashgan hajmi San'at qoidalarini hisobga olgan holda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 147-moddasi.

3.1.7. Mehnatni muhofaza qilish va birinchi yordam bo'yicha ishlarni bajarishning xavfsiz usullari va usullari bo'yicha trening o'tkazish tibbiy yordam mehnatni muhofaza qilish bo'yicha me'yoriy-huquqiy hujjatlarda belgilangan muddatlarda jabrlanuvchilar, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yo'riqnomalar, ish joyida o'qitish va mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni tekshirish. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar va treninglar, amaliyot va mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni sinovdan o'tkazmagan shaxslarni ishlashga ruxsat bermang.

3.1.8. Amaldagi qonunchilikka muvofiq o'z mablag'imiz hisobidan majburiy dastlabki va davriy ekspertizalarni o'tkazish. tibbiy ko'riklar, shuningdek, xodimlarni ularning iltimosiga binoan navbatdan tashqari tibbiy ko'rikdan o'tkazish. Xodimlarga majburiy tibbiy ko'rikdan o'tmasdan mehnat vazifalarini bajarishiga yo'l qo'ymang.

3.1.9. O'z mablag'ingizdan sotib oling va bering (bepul maxsus kiyim, maxsus poyabzal va boshqa shaxsiy himoya vositalarini oladigan ishchilar kasblari ro'yxatiga va bepul yuvish va zararsizlantirish vositalarini oladigan ishchilar kasblari ro'yxatiga muvofiq) sertifikatlangan ish kiyimlari, maxsus poyabzallar va boshqalar. Belgilangan standartlarga muvofiq vositalarni yuvadigan va zararsizlantiradigan, shuningdek shaxsiy himoya vositalarini yuvish, kimyoviy tozalash va ta'mirlashni tashkil etuvchi shaxsiy himoya vositalari, buning uchun ayirboshlash fondini tashkil qiladi yoki ularni yuvish, kimyoviy tozalash va tozalash muddati uchun navbatchilik kiyimini chiqaradi. ta'mirlash.

Ishchilarni ish joyida mavjud bo'lgan zararli va (yoki) zararli moddalardan himoya qilishni standart standartlarga nisbatan yaxshilaydigan maxsus kiyim, xavfsizlik poyabzali va boshqa shaxsiy himoya vositalarini o'z mablag'imiz hisobidan sotib oling va bering. xavfli omillar, shuningdek, maxsus harorat sharoitlari yoki ifloslanish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 221 va 372-moddalari).

3.1.10. Ishchilarni ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan majburiy ijtimoiy sug'urtalashni ta'minlash. Shuningdek, tashkilot hisobidan ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa yoki kasb kasalligi natijasida jarohat olgan xodimlarga qo'shimcha to'lovlarni belgilang, bunda aniq miqdorlar ko'rsatilgan:

Xodim vafot etgan taqdirda, uning oila a'zolariga dafn marosimini tashkil etganlik uchun eng kam ish haqining ___ miqdorida bir martalik nafaqa belgilansin;

O'rnatish bir martalik imtiyozlar xodimlarga mehnat majburiyatlarini bajarish paytida baxtsiz hodisa yoki kasb kasalligi natijasida sog'lig'iga etkazilgan zararni qoplash uchun __ eng kam ish haqi;

boquvchisini yo‘qotgan bolalarga (har bir bolaga) 18 yoshga to‘lgunga qadar, ta’limni davom ettirishda esa 23 yoshga to‘lgunga qadar eng kam ish haqining ___ baravari miqdorida oylik pul nafaqasi belgilansin;

Mehnat majburiyatlarini bajarish bilan bog'liq jarohatlar, kasb kasalligi yoki sog'lig'ining boshqa shikastlanishi natijasida xodimlarga etkazilgan zararni qoplash miqdorini o'z vaqtida ko'rsating.

3.1.11. Sanitariya inshootlarini, ovqatlanish va tibbiy yordam ko'rsatish uchun binolarni jihozlash.

3.1.12. Mehnatni muhofaza qilish talablarini ta'minlash va profilaktika ishlarini olib borish uchun mehnatni muhofaza qilish idorasi yoki mehnatni muhofaza qilish burchagi tashkil etiladi.

3.1.13. Tashkilot bo'linmalarida mehnat sharoitlari va xavfsizlik holati va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha chora-tadbirlar rejasi (kelishuvi) bajarilishi ustidan nazoratni tashkil etish:

Saylangan kasaba uyushma organi yoki ishchilarning boshqa vakolatli vakillik organi bilan birgalikda tashkilot va tarkibiy bo'linmalarning ish joylarida mehnat sharoitlari va mehnatni muhofaza qilish holati, shuningdek shaxsiy mehnatdan to'g'ri foydalanish ustidan ishlab chiqarish va jamoatchilik nazoratini ta'minlash. va ishchilar tomonidan himoya vositalari jamoaviy mudofaa;

Kasaba uyushmasi qo‘mitasi (vakolatli kasaba uyushma qo‘mitalari), qo‘shma qo‘mitalar (komissiyalar) bilan qo‘shma yig‘ilishlarda mehnatni muhofaza qilish bo‘yicha kelishuvning bajarilishi, bo‘limlarda mehnatni muhofaza qilish holati masalalarini ko‘rib chiqish va turli xil usullardan foydalangan holda ushbu sohada ko‘rilayotgan chora-tadbirlar to‘g‘risida xodimlarni xabardor qilish. vizual tashviqot vositalari.

Ushbu maqsadlar uchun ish beruvchi tashkilotda mehnatni muhofaza qilish xizmatini yaratadi yoki kuchaytiradi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 217-moddasi; Rossiya Mehnat vazirligining 02.08.2000 yildagi 14-sonli "Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha tavsiyalarni tasdiqlash to'g'risida" gi qarori. Tashkilotda mehnatni muhofaza qilish xizmati ishini tashkil etish"; Rossiya Mehnat vazirligining 2001 yil 22 yanvardagi 10-sonli qarori bilan tasdiqlangan "Tashkilotlarda xavfsizlik xizmati xodimlarining soni bo'yicha tarmoqlararo standartlar".

Paritet asosda ish beruvchi va xodimlarning vakillari yoki ularning vakillik organi tomonidan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha qo'mita (komissiya) tuzadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 218-moddasi).

Kasaba uyushma tashkiloti yoki xodimlar tomonidan vakolat berilgan boshqa vakillik organi mehnatni muhofaza qilish bo'yicha vakolatli (ishonchli) shaxslarni saylaydi. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha vakolatli shaxslar o'zlariga yuklangan davlat vazifalarini bajarish uchun haftasiga __ soat asosiy ish joyidagi o'rtacha ish haqini saqlab qolgan holda asosiy ishdan ozod qilinadi.

Vakolatli (ishonchli) mehnatni muhofaza qilish shaxslarining ishi uchun quyidagilarni belgilang:

__ kun miqdorida qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til;

Rasmiy ish haqi___ miqdorida bonus (oylik yoki choraklik).

3.1.14. Ko'rib chiqish - tarkibiy bo'linmalar o'rtasida mehnatni muhofaza qilish bo'yicha tanlov o'tkazish.

3.1.15. Ayollarning mehnat sharoitlari va himoyasini ta'minlash, shu jumladan:

Ayollarning tungi ishlarda foydalanishini cheklash;

Xotin-qizlarni og‘ir jismoniy ishlardan hamda zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlaridagi ishlardan chetlashtirish bo‘yicha kompleks chora-tadbirlarni amalga oshirish;

Bo'limlarda ish joylarini faqat engil ishlarga o'tkazilishi kerak bo'lgan homilador ayollarning ishi uchun ajrating;

Xotin-qizlarni og‘ir jismoniy ishlardan hamda zararli va xavfli mehnat sharoitlaridagi ishlardan chetlashtirish maqsadida qo‘l va og‘ir jismoniy ishlarni mexanizatsiyalash choralarini ko‘rish, ayollar uchun ruxsat etilgan yuklamalarning yangi me’yorlarini joriy etish.

3.1.16. Yoshlar uchun mehnat sharoitlarini ta'minlash, jumladan:

18 yoshga to'lmagan shaxslar tomonidan og'ir jismoniy ishlarda va zararli yoki xavfli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlarda mehnatdan foydalanishni bartaraf etish;

18 yoshga to'lmagan shaxslarning ular uchun belgilangan me'yordan oshib ketadigan og'ir yuklarni ko'tarish va qo'lda ko'chirishda mehnatidan foydalanishni bartaraf etish;

Ish joyida tahsil olayotgan shaxslarning iltimosiga binoan individual ish jadvallarini tuzing.

3.2. Xodimlarning majburiyatlari

3.2.1. Qonunlar va boshqa normativ-huquqiy hujjatlar, ichki mehnat qoidalari, mehnatni muhofaza qilish qoidalari va ko'rsatmalari va tashkilotning boshqa mahalliy normativ hujjatlari bilan belgilangan mehnatni muhofaza qilish talablariga rioya qilish.

3.2.2. Ularga berilgan maxsus kiyim, maxsus poyabzal va boshqa shaxsiy himoya vositalaridan to'g'ri foydalaning.

3.2.3. Mehnatni muhofaza qilish, ishlarni bajarishning xavfsiz usullari va usullari, ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalarda birinchi tibbiy yordam ko'rsatish, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar, ish joyida o'qitish, mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni sinovdan o'tkazish.

3.2.4. Majburiy dastlabki (ish joyiga kirishda) va davriy (ish vaqtida mehnat faoliyati) tibbiy ko'riklar (ko'riklar).

3.2.5. Har qanday vaziyat haqida darhol bevosita yoki yuqori boshqaruvchini xabardor qiling hayot uchun xavfli va odamlarning sog'lig'i, ishda sodir bo'lgan har bir baxtsiz hodisa yoki ularning sog'lig'ining yomonlashishi, shu jumladan o'tkir kasbiy kasallik (zaharlanish) belgilarining namoyon bo'lishi haqida. (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 214-moddasi).

3.3. Xodimlar tomonidan saylangan organning majburiyatlari

3.3.1. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ishlarni tashkil etishda ish beruvchiga yordam ko'rsatish.

3.3.2. Vakolatli (ishonchli) mehnatni muhofaza qilish qo'mitasi a'zolari tomonidan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha qonun hujjatlariga, jamoa shartnomasining mehnatni muhofaza qilish choralariga, mehnat sharoitlarini yaxshilash rejasiga va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha shartnomalarga (mehnat xavfsizligi shartnomalari) rioya etilishi ustidan jamoatchilik nazoratini tashkil etish va amalga oshirish. komissiyasi) kasaba uyushmasidan.

3.3.3. Ish beruvchi bilan qo'shma yig'ilishlarda mehnatni muhofaza qilish bo'yicha chora-tadbirlar rejasini (shartnomasini) bajarish masalalarini, bo'limlarda mehnatni muhofaza qilish holatini ko'rib chiqish va xodimlarni ushbu sohada ko'rilayotgan chora-tadbirlar to'g'risida xabardor qilish.

3.3.4. Xodimlarning huquq va manfaatlarini himoya qilish maqsadida:

Tayyorgarlikda ishtirok eting mahalliy hujjatlar mehnat sharoitlarini yaxshilash va mehnatni muhofaza qilish sohasida, og'ir va zararli mehnat sharoitida ishlaganlik uchun qo'shimcha (qonun hujjatlarida belgilanganidan yuqori va undan ortiq) kompensatsiya to'g'risidagi hujjatlar va boshqalar);

mehnat va mehnatni muhofaza qilish qonunchiligiga rioya etilishi ustidan jamoatchilik nazorati postini tashkil etish;

Xodimlarning mehnatni muhofaza qilish talablariga javob beradigan sharoitlarda ishlash huquqlarini himoya qilish, davlat nazorati va nazorati organlarida ularning manfaatlarini ifodalash; sud organlari va komissiyada mehnat nizolari tashkilotlar mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlarini buzganlik, ishlab chiqarishda ularning sog'lig'iga etkazilgan zararni qoplash, shuningdek jamoaviy va mehnat shartnomalarini bajarmaslik masalalari bo'yicha.

3.3.5. Kasaba uyushmasidan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha vakolatli (ishonchli) shaxslar va mehnatni muhofaza qilish qo'mitasi (komissiyasi) a'zolari uchun treninglar o'tkazish.

3.3.6. Ish beruvchi bilan birgalikda kasaba uyushmasining mehnatni muhofaza qilish bo'yicha vakolatli (ishonchli) shaxslar o'rtasida ko'riklar va tanlovlar o'tkazish.

Jamoa shartnomasi ish beruvchi va uning xodimlari o'rtasidagi mehnat va ijtimoiy-iqtisodiy munosabatlarni tartibga soluvchi mahalliy normativ hujjatdir.

dan iborat yozish, hech qanday tuzatishlar yoki xatolar bo'lmasligi kerak. Bir yildan kam bo'lmagan muddatga, lekin 3 yildan ortiq bo'lmagan muddatga tuziladi.

Kollektiv shartnomada quyidagilar bo'lishi mumkin:

1) mehnatni tashkil etish va ishlab chiqarish samaradorligini oshirish;

2) ish vaqti va dam olish vaqtining davomiyligi;

3) sog'lom va xavfsiz mehnat sharoitlarini yaratish, sog'liqni saqlashni yaxshilash;

4) ichki mehnat qoidalari va mehnat intizomini tartibga solish;

5) xodimlarni sanatoriy-kurortda davolash va dam olishni tashkil etish;

6) xodimning hayoti va sog'lig'iga etkazilgan zarar uchun ish beruvchining javobgarligi;

7) boshqa mehnat va ijtimoiy-iqtisodiy sharoitlar.

Shartnoma - tomonlarning ma'lum bir kasb, tarmoq yoki hudud darajasida ijtimoiy va mehnat sohasidagi munosabatlarni tartibga solish majburiyatlarini o'z ichiga olgan normativ hujjat.

Shartnomalar respublika (bosh kelishuv), tarmoq (tarif shartnomasi) va mahalliy (mahalliy kelishuv) darajalarida tuziladi.

Shartnoma yozma ravishda tuziladi, ularning ma'nosini buzadigan tuzatishlar yoki xatolar bo'lmasligi kerak.

Amal qilish muddati jamoa shartnomasi bilan bir xil.

Asosiy shartnomada quyidagilar bo'lishi mumkin:

1) ijtimoiy sheriklik va hamkorlikni rivojlantirish, mehnat nizolari va ish tashlashlarning oldini olish, ommaviy ishdan bo'shatishni taqiqlash;

2) ishchilar va ularning oila a'zolarining turmush darajasining asosiy mezonlari, shu jumladan eng kam iste'mol byudjeti, eng kam ish haqi, stipendiyalar;

3) bandlikni ta'minlash;

4) mehnat va atrof-muhitni muhofaza qilish;

5) boshqa mehnat va ijtimoiy-iqtisodiy sharoitlar.

Tarif va mahalliy shartnomalarda ishchilar uchun tarmoq yoki hududning xususiyatlariga qarab, tashkil etish, shart-sharoitlar, mehnatga haq to'lash va mehnatni muhofaza qilish, mehnat shartnomalarini tuzish va bekor qilish va boshqalar masalalari bo'yicha ijtimoiy va mehnat kafolatlari va imtiyozlari belgilanadi.

OT BO'YICHA ASOSIY HUJJATLARNING BUZILGANLIGI UCHUN MASABBIY SHAXSLARNING JAVOBLARI.

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha asosiy hujjatlarni buzganlik uchun mansabdor shaxslar intizomiy, ma'muriy, moliyaviy va jinoiy javobgarlikka tortiladilar.

Intizomiy javobgarlik aybdor shaxslarga quyidagi jazolarni qo'llashni o'z ichiga oladi: tanbeh, tanbeh, qattiq tanbeh, lavozimini pasaytirish, ishdan bo'shatish.

Ma'muriy javobgarlik mansabdor shaxslarga (eng kam ish haqining 10 baravarigacha), rahbarga (ish beruvchiga) 300 baravarigacha jarima solishdan iborat.

Moliyaviy javobgarlik zararni qoplashni nazarda tutadi (miqdori Mehnat kodeksining 402-409-moddasi bilan tartibga solinadi).

Jinoiy javobgarlik sog'liqni saqlash va xavfsizlik qoidalarini buzganlik uchun Jinoyat kodeksida (306-modda) nazarda tutilgan. Jinoiy javobgarlik, sodir etilgan huquqbuzarlikka qarab, quyidagi choralarni nazarda tutadi: axloq tuzatish ishlari, jarima, muayyan lavozimdan ozod qilish (abadiy), 1 yildan 8 yilgacha ozodlikdan mahrum qilish.

Bilet 3

Mehnatni muhofaza qilish standartlari tizimi (OSS), uning mazmuni va tuzilishi.

Hozirgi vaqtda Belarus Respublikasida milliy iqtisodiyotning barcha tarmoqlari uchun yagona SSBT mavjud.

SSBT- murakkab o'zaro bog'liq standartlar, ish jarayonida xavfsizlikni ta'minlash, inson salomatligi va samaradorligini saqlashga qaratilgan talablar, normalar va qoidalarni o'z ichiga oladi.

SSBT bu ajralmas qismi davlat tizimi standartlar.

Oʻrnatilgan quyidagi toifalar standartlar:

GOST - davlat standarti;

OST - sanoat;

PCT - respublika;

STP korxona standartidir.

Masalan, GOST 12.4.089-80 SSBT

GOST - davlat standartini bildiruvchi indeks;

12 - davlat standartlari kodi;

4 - ishchilar uchun himoya vositalariga qo'yiladigan talablarni ko'rsatadigan quyi tizim raqami;

089 — quyi tizimdagi seriya raqami;

80 - standart ro'yxatdan o'tgan yilning oxirgi ikki raqami.

Agar nashr etilgan yildan keyin yulduzcha bo'lsa (masalan, 80*), bu standart o'zgarishlar bilan qayta chiqarilganligini anglatadi.

0,1,2,3,4,5 quyi tizimlar standartlari va n da aks ettirilgan masalalarularning.

SSBTga kiritilgan standartlar 0 dan 5 gacha raqamlar bilan belgilangan quyi tizimlarga bo'linadi:

HAQIDA— xavfsizlik standartlari tuzilmasini belgilovchi tashkiliy-uslubiy standartlar, mehnatni muhofaza qilish sohasidagi atamalar, xavfli va zararli ishlab chiqarish omillarini tasniflash, ishchilarni mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitishni tashkil etish va boshqalar;

1 - xavfli va zararli ishlab chiqarish omillarining turlariga qo'yiladigan talablar va normalar standartlari, ularning ruxsat etilgan maksimal qiymatlari, xodimlarni nazorat qilish va himoya qilish usullari;

2 - ishlab chiqarish uskunalari uchun xavfsizlik talablari standartlari, shu jumladan uskunalar va uning elementlarini loyihalash uchun xavfsizlik talablarini belgilaydigan standartlar;

3 - ishlab chiqarish jarayonlari uchun xavfsizlik talablari standartlari, xavfsizlik talablarini belgilaydigan standartlarni o'z ichiga oladi texnologik jarayonlar, ishlab chiqarish uskunalari, ish joylari, xodimlarning ish vaqti;

4 - ishchilar uchun himoya vositalariga qo'yiladigan talablar standartlari, himoya va gigiyenik himoya vositalariga qo'yiladigan talablar, shuningdek ularni sinovdan o'tkazish va baholash usullari.

5 - binolar va inshootlar uchun xavfsizlik talablari standartlari.

Bilet 4

Belarus Respublikasida mehnat qonunchiligiga rioya etilishini nazorat qilish va nazorat qilish organlari.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariga rioya etilishini nazorat qilish va nazorat qilish maxsus vakolatli shaxslar tomonidan amalga oshiriladi davlat organlari, qonun hujjatlariga muvofiq faoliyat yuritadi.

Nazorat 3 darajada amalga oshiriladi:

Davlat;

Ommaviy;

idoraviy.

Davlat transport qo‘mitasi uda - mehnat sharoitlari holati uchun javobgarlikni tartibga soluvchi normativ hujjatlar loyihalarini ishlab chiqadi va noqulay mehnat sharoitlari uchun imtiyozlar va kompensatsiyalar berilishi ustidan nazoratni amalga oshiradi.

Davlat mehnat inspektsiyasi- mehnat qonunchiligiga rioya etilishini nazorat qilish va nazorat qilish, ularni buzganlik uchun ish beruvchilar va mansabdor shaxslarga nisbatan jazo choralarini qo'llash, texnik va huquqiy ma'lumotlar va qonun hujjatlarini qo'llash, organlar faoliyatini muvofiqlashtirish bo'yicha tavsiyalar davlat nazorati, ixtisoslashtirilgan va idoraviy mehnatni muhofaza qilish inspektsiyalari.

Gospromatnadzor (davlat qo'mitasi sanoat va atom energetikasida ishlarning xavfsiz olib borilishini nazorat qilish uchun) - o'z faoliyatini baxtsiz hodisalar va ishlab chiqarishdagi shikastlanishlar yuzaga kelishiga olib keladigan sharoitlarning sabablarini aniqlashga yo'naltiradi, asbob-uskunalarni ishlatishda, portlatish ishlarini bajarishda va hokazolarda xavfsizlik talablariga rioya etilishini nazorat qiladi. .

Gosenergonadzor(Energiya ta'minoti va energiya nazorati davlat qo'mitasi) - korxona va tashkilotlardagi elektr inshootlari va stansiyalaridan foydalanishni nazorat qiladi.

Davlat sanitariya nazorati- tashqi muhitning ifloslanishini bartaraf etish va oldini olishga qaratilgan sanitariya-gigiyena tadbirlarining bajarilishi ustidan nazoratni amalga oshiradi; tabiiy muhit, shuningdek, sog'liqni saqlash sohasidagi qonun hujjatlari va Sog'liqni saqlash vazirligining hujjatlaridan kelib chiqqan holda kasallanishni kamaytirish va oldini olishga qaratilgan tadbirlarni tashkil etish va amalga oshirish ustidan nazoratni amalga oshiradi.

Davlat yong'in nazorati xizmatlari- Favqulodda vaziyatlar vazirligi - talablarga rioya etilishini nazorat qiladi yong'indan himoya qilish rejimi saytlarda

Prokuror nazorati— qonun hujjatlarini buzishga yo‘l qo‘ygan shaxsning javobgarligi to‘g‘risidagi masalani hal qiladi.

Jamoatchilik nazorati kasaba uyushmalari tomonidan amalga oshiriladi.

Departament nazorati— idoralar va vazirliklarni nazorat qilish.

Qonunni buzganlik uchun mansabdor shaxslarning javobgarligi:

intizomiy- aybdorlarga quyidagi jazolarni qo'llashdan iborat: tanbeh, tanbeh, lavozimini pasaytirish, ishdan bo'shatish;

ma'muriy- jarima, maxsus xizmatlardan mahrum qilish. huquqlar, ogohlantirish, axloq tuzatish ishlari; material;

jinoyatchi- jazo jinoyatning og'irligiga qarab belgilanadi va jarima, ishdan bo'shatish shaklida bo'lishi mumkin; axloq tuzatish ishlari yoki 5 yilgacha ozodlikdan mahrum qilish.

Bilet 5

Mehnat kodeksining jamoaviy bitimga bag'ishlangan 7-bobida qo'shimchalar qayd etilmagan, ammo ushbu qonun matnida "jamoa shartnomasiga ilova" tushunchasi eslatib o'tilgan. Xususan, ilovada ichki mehnat qoidalari, shuningdek mehnat me'yorlari va smena jadvallari yoki alohida ish sharoitlari, masalan, tartibsiz ish vaqti bo'lgan lavozimlarni ko'rsatadigan ro'yxat bo'lishi mumkin.

Bu amalda qanday ishlaydi?

Haqiqiy hayotda Kollektiv shartnomaga bunday qo'shimchalar ko'pincha qo'llaniladi, masalan, bonuslar to'g'risidagi qoidalar, jamoaviy muzokaralar qanday olib borilishi kerakligi, barcha turdagi xizmatlarni taqdim etish qoidalari moliyaviy yordam yoki ish haqi haqida.

Agar siz mantiqqa amal qilsangiz, ma'lum bo'ladiki, masalan, shartnomaga ilova va mahalliy normativ hujjat boshqacha o'z yo'lida huquqiy tabiat, chunki ikkinchisi nafaqat mustaqil hujjat, balki uni yaratish tartibi ham butunlay boshqacha.

Nima tanlash kerak?

Mahalliy qoidalar, qoida tariqasida, ish beruvchi tomonidan xodimlarning fikrini hisobga olmagan holda qabul qilinadi va tasdiqlanadi, ammo, agar bu to'g'ridan-to'g'ri ko'rsatilgan bo'lsa, bunday fikrni hisobga olish majburiy bo'lishi mumkin. jamoa shartnomasi. Mahalliy me'yoriy hujjat standartlarga tegishli boshqa hujjatlarga nisbatan xodimning yomon ahvolini ko'rsatadigan standartlarni belgilay olmaydi. mehnat qonuni.

Qo'shimchalar bilan jamoa shartnomasi har ikki tomon faoliyati mahsulidir, uning xulosasi juda uzoq xarakterga ega. Boshqa narsalar qatorida, u ro'yxatdan o'tkazilishi kerak va bu tartib o'zgarishlarni taklif qilishi mumkin bo'lgan tegishli organ tomonidan tekshirilishini o'z ichiga oladi. Shunday qilib, agar u, masalan, ish haqi kabi asosiy masalalarga taalluqli bo'lsa, unda buni qilish tavsiya etiladi ushbu hujjat jamoa shartnomasiga ilova sifatida emas, balki mahalliy huquqiy hujjat sifatida rasmiylashtirilgan.

To'g'ri dastur dizayni

Kollektiv bitimga qo'shimchalar to'g'ri tuzilgan, shuning uchun ularga rioya qilish kerak bir qator qoidalar:

Kollektiv bitim matnida bu haqda ko'rsatilishi kerak (raqamni ko'rsatgan holda);
Har bir ariza raqamlangan bo'lishi kerak;
Ariza varaqlari mustaqil ravishda raqamlanadi (raqam ikkinchi varaqdan joylashtiriladi, birinchi varaq esa raqamlanmasdan qoladi);
Ushbu arizani ishlab chiqqan tarkibiy bo'linma rahbari ushbu arizani imzolashi kerak.

Shuni ta'kidlash kerakki, hujjat aylanishida gorizontal chiziq qo'yish mumkin, shuning uchun keraksiz so'zlar, iboralar yoki hatto butun jumlalar hujjatga qo'shilmaydi.

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha shartnoma va jamoa shartnomasi

Ushbu usul matnning bir qismini qalbakilashtirishdan himoya qilishga yordam beradi. Agar sizda hali ham jamoaviy bitimga qo'shimchalar bo'yicha savollaringiz bo'lsa, murojaat qilishingiz mumkin malakali yuristlar u yoki bu hujjatni qanday qilib yaxshiroq tuzish kerakligini kim aytadi, uni bajarish qoidalari va tartibi qanday.

Mehnat shartnomasi No 7/12

"Zarya" mas'uliyati cheklangan jamiyati, bundan keyin "Ish beruvchi" deb yuritiladi, bir tomondan ustav asosida ish yurituvchi direktor Aleksey Alekseevich Alekseev va bundan keyin "Xodim" deb yuritiladigan Ivan Ivanovich Belov tomonidan taqdim etiladi. boshqa tomondan, ushbu shartnomani quyidagilar bo'yicha tuzdilar:

1. Shartnomaning predmeti

1.1. Xodim “Zarya” MChJning tarkibiy bo‘linmasiga slesar mutaxassisligi bo‘yicha ishga qabul qilinadi.

1.2. Xodim tashkil etilgan sinov muddati: 3 oy.

Sinov muddatiga vaqtincha mehnatga layoqatsizlik davri, shuningdek xodim uzrli sabablarga ko'ra ishdan bo'shatilgan boshqa davrlar kirmaydi.

Agar test natijasi qoniqarsiz bo'lsa, ish beruvchi belgilangan sinov muddati tugagunga qadar uni uch kundan kechiktirmay yozma ravishda xabardor qilgan holda, xodimni sinovdan o'tgan deb tan olish sabablarini ko'rsatgan holda, u bilan mehnat shartnomasini bekor qilishga haqli. sinovdan o'ta olmadi.

Agar sinov muddati davomida xodim bajarayotgan ishi unga mos kelmaydi degan xulosaga kelsa, u holda u mehnat shartnomasini bekor qilishga haqli. xohishiga ko'ra, Ish beruvchini bu haqda uch kun oldin yozma ravishda ogohlantirish.

1.3. Ushbu tashkilotda Xodim uchun ishlash asosiy ish joyidir.

1.5. Ushbu mehnat shartnomasi tomonlar tomonidan imzolangan paytdan boshlab kuchga kiradi.

2. Xodimning huquq va majburiyatlari

2.1. Xodim quyidagi huquqlarga ega:

- unga ushbu mehnat shartnomasining 1.1-bandida ko'rsatilgan ish bilan ta'minlash;

— ish haqini o‘z vaqtida va to‘liq to‘lash uchun;

— majburiy ijtimoiy sug‘urta bo‘yicha;

- ga muvofiq ta'tilda mehnat qonunchiligi;

- zarar va kompensatsiya uchun ma'naviy zarar Xodimga sabab bo'lgan;

- Mehnat kodeksida belgilangan tartibda mehnat shartnomasini tuzish, o‘zgartirish va bekor qilish Rossiya Federatsiyasi;

- huquqlar, erkinliklar va himoya qilish qonuniy manfaatlar qonun tomonidan ruxsat etilgan barcha usullar bilan;

- Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida xodimlarga berilgan boshqa huquqlar.

2.2. Xodim bevosita direktor A.A. Alekseevga hisobot beradi.

2.3. Xodim quyidagilarga majburdir:

2.3.1. Murakkab to'rlarni va tekis ramkalarni, og'irligi 100 kilogrammdan ortiq bo'lgan ikki tomonlama to'rlarni va oddiy fazoviy ramkalarni yig'ish va o'rnatish.

2.3.2. Harakatlanuvchi qolipda betonlangan tuzilmalar uchun armatura yig'ing.

2.3.3. Plitka poydevorlari, nursiz va qovurg'ali pollar, zinapoyalar parvozlari, ko'prik oraliqlarida chizmalar bo'yicha joylarni belgilash bilan alohida novdalardan armatura o'rnatishni amalga oshiring.

2.3.4. Murakkab tuzilmalarda ankraj murvatlari va ko'milgan qismlarni o'rnating.

2.3.5. Atom elektr stantsiyalari uchun o'rnatilgan shamollatish qismlari va quvurlarni o'rnatish.

2.3.6. Mehnat shartnomasida o'ziga yuklangan vazifalarni vijdonan bajarish.

2.3.7. Ushbu tashkilotda o'rnatilgan ichki mehnat qoidalariga, ishlab chiqarish va moliyaviy intizomga rioya qilish.

2.3.8. Ish beruvchining mulkiga ehtiyotkorlik bilan munosabatda bo'ling, mehnatni muhofaza qilish talablari va qoidalariga rioya qiling.

2.3.9. Axborot va ma'lumotlarning maxfiyligini ta'minlash tijorat siri Ish beruvchi.

2.3.10. Agar odamlarning hayoti, sog'lig'i yoki Ish beruvchining mulki xavfsizligiga tahdid soladigan vaziyatlar yuzaga kelsa, darhol Ish beruvchini xabardor qiling.

2.3.11. Amaldagi qonun hujjatlarida nazarda tutilgan xavfsizlik talablariga rioya qiling.

3. Ish beruvchining huquq va majburiyatlari

3.1. Ish beruvchi quyidagi huquqlarga ega:

3.1.1. Xodimdan ushbu mehnat shartnomasida belgilangan mehnat majburiyatlarini to'g'ri bajarishni talab qilish.

3.1.2. Xodimdan Ish beruvchining mulkiga g'amxo'rlik qilishni talab qiling.

3.1.3. Xodimdan ichki mehnat qoidalariga va Ish beruvchining boshqa mahalliy qoidalariga rioya qilishni talab qilish.

3.1.4. Xodimni intizomiy jazoga jalb qilish va moliyaviy javobgarlik rossiya Federatsiyasi qonunlarida nazarda tutilgan hollarda.

3.1.5. Xodimni Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan tartibda va miqdorda rag'batlantirish.

3.1.6. Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida berilgan boshqa huquqlardan foydalanish.

3.2. Ish beruvchi majburiyatga ega:

3.2.1. Xodimga ushbu mehnat shartnomasining 1.1-bandida ko'rsatilgan ish bilan ta'minlash.

3.2.2. Xodimga ushbu mehnat shartnomasining 5-bandida belgilangan miqdorda to'lash.

3.2.3. Xavfsizlik qoidalari va Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligi talablariga muvofiq xavfsiz mehnat sharoitlarini ta'minlash.

3.2.4. Xodimni ichki mehnat qoidalari va mehnatni muhofaza qilish talablari bilan tanishtirish.

3.2.5. Xodimni ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan ijtimoiy sug'urta qilish.

3.2.6. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida nazarda tutilgan boshqa vazifalarni bajarish.

4. Ish vaqti va dam olish vaqti

4.1. Xodimga qisqartirilgan ish kuni beriladi (montajchi kasbi mehnat sharoitlari xavfli bo'lgan ishlab chiqarishlar, ustaxonalar, kasblar va lavozimlar ro'yxatiga kiritilgan, unda ishlash huquqini beradi). qo'shimcha ta'til va qisqaroq ish vaqti).

4.2. Xodimga yillik yillik ta'til beriladi: asosiy - 28 kalendar kun, qo'shimcha - 12 kalendar kun. Bunda qo‘shimcha ta’til 28 kalendar kunlik asosiy ta’tilga qo‘shiladi.

Belgilangan ish vaqtidan tashqari, tungi, dam olish kunlari va ishlamaydigan vaqtlarda ishlarni bajarishda bayramlar Xodim quyidagi qo'shimcha to'lovlarni oladi:

— ish vaqtidan tashqari ish stavkasi 100 rubl miqdorida, ishning dastlabki ikki soati uchun kamida bir yarim baravar, keyingi soatlar uchun esa ikki baravardan kam bo‘lmagan miqdorda to‘lanadi (Mehnat kodeksining 152-moddasi). Xodimning iltimosiga ko'ra, qo'shimcha ish vaqti qo'shimcha dam olish vaqtini berish yo'li bilan qoplanishi mumkin, lekin ortiqcha ishlagan vaqtdan kam bo'lmasligi kerak;

— dam olish va ishlamaydigan bayram kunlaridagi ish haqi ikki baravar toʻlanadi (Mehnat kodeksining 153-moddasi).

5. To'lov shartlari

5.1. Ushbu mehnat shartnomasida nazarda tutilgan ishlarni bajarish uchun xodimga 20 000 rubl miqdorida ish haqi to'lanadi. oyiga.

5.2. Ish haqi ichki mehnat qoidalariga muvofiq har oyning 15 va 30 kunlarida Ish beruvchining kassasida to'lanadi. Agar to'lov kuni dam olish yoki ishlamaydigan bayramga to'g'ri kelsa, ish haqi ushbu kun arafasida to'lanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi).

5.3. Zararli mehnat sharoitida ishlaganlik uchun xodimga tarif stavkasining 12% miqdorida qo'shimcha haq to'lanadi.

5.4. Xodim bepul sut yoki unga tenglashtirilgan boshqa oziq-ovqat mahsulotlari bilan ta'minlanadi. Norm bepul chiqarish sut, uning davomiyligidan qat'i nazar, smenada 0,5 litrni tashkil qiladi.

5.5. Ish beruvchi tomonidan xodimga to'lanadigan rag'batlantirish to'lovlarining shartlari va miqdori mehnatga haq to'lash va moddiy rag'batlantirish to'g'risidagi nizomga muvofiq belgilanadi.

5.6. Ish beruvchi ushbu mehnat shartnomasi bo'yicha xodimga to'lanadigan ish haqidan daromad solig'ini ushlab qoladi. shaxslar, shuningdek, Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligiga muvofiq boshqa chegirmalarni amalga oshiradi va ushlab qolingan summalarni maqsadli maqsadlariga o'tkazadi.

6. Kafolatlar va kompensatsiyalar

6.1. Ushbu mehnat shartnomasining amal qilish muddati davomida xodimga Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan barcha kafolatlar va kompensatsiyalar beriladi.

7. Tomonlarning javobgarligi

7.1. Muvaffaqiyatsiz bo'lsa yoki noto'g'ri ijro Xodim Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligiga muvofiq ushbu mehnat shartnomasi, ichki mehnat qoidalari va mehnat qonunchiligi bilan o'ziga yuklangan vazifalar uchun intizomiy, moddiy va boshqa javobgarlikni o'z zimmasiga oladi.

7.2. Ish beruvchi Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligiga muvofiq moliyaviy va boshqa javobgarlikni o'z zimmasiga oladi.

8. Mehnat shartnomasini bekor qilish

8.1. Ushbu mehnat shartnomasi bekor qilinadi:

- tomonlarning kelishuvi bo'yicha (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 78-moddasi);

- xodimning tashabbusi bilan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi);

- ish beruvchining tashabbusi bilan (modda.

Kollektiv shartnoma

71, 81 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi);

- tashkilot mulkining egasining o'zgarishi, tashkilotning yurisdiktsiyasining (bo'ysunishi) o'zgarishi yoki uning qayta tashkil etilishi munosabati bilan xodim ishni davom ettirishdan bosh tortganligi sababli (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 75-moddasi);

- tomonlar belgilagan mehnat shartnomasi shartlarining o'zgarishi sababli xodim ishni davom ettirishdan bosh tortganligi sababli (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi);

- xodim o'zi uchun zarur bo'lgan boshqa ishga o'tishni rad etganligi sababli tibbiy hisobot federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlari bilan belgilangan tartibda chiqarilgan yoki ish beruvchida tegishli ish bo'lmasa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 73-moddasi);

Xodim ish beruvchi bilan birgalikda boshqa sohaga ishlashni rad etganligi sababli (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.1-moddasi);

- tomonlarning nazorati ostida bo'lmagan holatlar tufayli (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi);

- Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlarda nazarda tutilgan boshqa asoslar bo'yicha.

9. Yakuniy qoidalar

9.1. Ushbu mehnat shartnomasining shartlari majburiydir yuridik kuch partiyalar uchun.

9.2. Ushbu mehnat shartnomasiga o'zgartirish va qo'shimchalar tomonlarning qo'shimcha yozma kelishuvi bilan rasmiylashtiriladi.

9.3. Mehnat shartnomasini bajarish paytida tomonlar o'rtasida yuzaga keladigan nizolar Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligida belgilangan tartibda ko'rib chiqiladi.

9.4. Shartnoma teng yuridik kuchga ega bo'lgan ikki nusxada tuziladi, ulardan biri Ish beruvchida, ikkinchisi esa Xodimda saqlanadi.

10. Tomonlarning manzillari va rekvizitlari

Ish beruvchi: "Zarya" MChJ

Xodim: Belov I.I.

Men mehnat shartnomasining ikkinchi nusxasini oldim.

Izohlar:

Kollektiv ish sahifasiga qaytish

Federal darajada qabul qilingan mehnat qonunchiligi va mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlari korxona darajasida qabul qilingan mahalliy normativ hujjatlarda ko'rsatilgan va to'ldirilgan. Bunday hujjatlarga jamoa shartnomasi, mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi shartnoma, mehnat shartnomasi, ichki mehnat qoidalari, korxona standartlari, ish beruvchi tomonidan berilgan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha individual buyruqlar va boshqalar kiradi.

Jamoa shartnomasi - bu tashkilotdagi ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi, xodimlar va ish beruvchi tomonidan ularning vakillari tomonidan tuziladigan huquqiy hujjat. Uning mazmuni va tuzilishi jamoa shartnomasi taraflari tomonidan belgilanadi.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 41-moddasiga binoan, jamoaviy bitim ish beruvchi va xodimlarning quyidagi masalalar bo'yicha o'zaro majburiyatlarini o'z ichiga olishi mumkin: ish haqi tizimi, turli xil nafaqalar to'lash, tovon to'lash; narxlarning oshishini hisobga olgan holda ish haqini tartibga solish; ish vaqti va dam olish vaqtini tartibga solish; ishchilar, shu jumladan ayollar va yoshlar uchun mehnat sharoitlari va mehnat muhofazasini yaxshilash; ekologik xavfsizlik masalalari va boshqalar.

"Mehnat sharoitlari va xavfsizlik" bo'limi ish beruvchining quyidagi majburiyatlarini o'z ichiga oladi:

Mehnatni muhofaza qilish tadbirlari uchun mablag' ajratish;

Ishchilarni xavfli yoki zararli mehnat sharoitlarida ishlashga imkon bermaydigan tibbiy sharoitlar tufayli yangi kasblarga qayta tayyorlash;

Bunday sharoitlarda ishlaganlik uchun qonun hujjatlarida nazarda tutilganlarga nisbatan oshirilgan kompensatsiyani ta'minlash (uzoqroq qo'shimcha ta'til, asosiysi ham, tarif stavkasi yoki ish haqiga yuqori qo'shimcha to'lovlar va boshqalar);

dan ortiq himoya kiyimlari va boshqa shaxsiy himoya vositalari bilan ta'minlash standart standartlar(eskirish vaqtini qisqartirish, chiqarilgan PPE birliklari sonini ko'paytirish);
issiq sexlardagi ishchilarni tuzli gazlangan suv, vitaminli preparatlar bilan ta’minlash, dam olish xonalari, sanitariya inshootlarini qurish va jihozlash;

Korxona transporti orqali ishchilarni ish joyiga va uyiga yetkazib berish, ish beruvchi hisobidan qisman yoki toʻliq haq toʻlagan holda ustaxonalarda oziq-ovqat bilan taʼminlash;

Baxtsiz hodisalardan jabrlanganlarga yoki ularning oila a'zolariga ish beruvchining mablag'lari hisobidan pul va moddiy imtiyozlar belgilash;

Ahdlashuvchi tomonlarning ixtiyoriga ko'ra boshqa majburiyatlar.

Kollektiv shartnomada mavjud shartlar bo'lmasligi kerak qonun hujjatlarida nazarda tutilgan(xususan, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi), chunki ularga rioya qilish allaqachon ish beruvchining zimmasida. Shunday qilib, 28 kalendar kunlik haq to'lanadigan ta'tilni berish, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'z vaqtida ko'rsatmalar berish, korxona hisobidan tibbiy ko'rikdan o'tkazish, dam olish va ishlamaydigan kunlarda ishlaganlik uchun ikki baravar to'lash va hokazo. ish beruvchi shartnoma tuzmasdan ham majburdir! U amaldagi qonunchilikka nisbatan ishchilarning ahvolini yaxshilaydigan shartlarni o'z ichiga olishi kerak. Shu bilan birga, u qonun hujjatlarida belgilangan huquqlarni buzadigan, imtiyozlar, kompensatsiyalar va kafolatlar darajasini pasaytiradigan shartlarni o'z ichiga olmaydi. Bunday shartlar noqonuniy va bajarilmaydigan deb hisoblanadi.

Shunday qilib, ayrim jamoa shartnomalarida biz quyidagi qoidalarni ko'rdik: yillik to'lanadigan ta'til ishdan bo'shatilgan yoki mast holda ish joyiga kelgan kunlar soniga qisqartiriladi; Ichki mehnat qoidalarini buzish kam haq to'lanadigan lavozimga yoki ishga o'tkazishga olib keladi; kompaniya logotipi tushirilgan markali kiyim (aytmoqchi, hatto ish kiyimi ham emas!) sotib olish xodimning hisobidan amalga oshiriladi va hokazo. Ularning barchasi qabul qilinishi mumkin emas, chunki ular ishchilarning ahvolini amaldagi qonunchilik bilan solishtirganda yomonlashtiradi va bundan tashqari, unga zid keladi.

mavhum. Kollektiv shartnoma va mehnatni muhofaza qilish shartnomasi

Kollektiv bitim uch yildan ko'p bo'lmagan muddatga tuziladi, lekin u tomonlar tomonidan uch yildan ko'p bo'lmagan muddatga uzaytirilishi mumkin. Kollektiv bitimning bajarilishini nazorat qilish jamoaviy bitim taraflarining vakillari tomonidan amalga oshiriladi.

Rossiya Federatsiyasi qonunchiligida nazarda tutilgan ma'muriy javobgarlik(jarima shaklida) ish beruvchi va xodimlarning vakillari bo'lgan shaxslar jamoa shartnomasini tuzishdan yoki imzolashdan bo'yin tovlaganliklari, shuningdek jamoa shartnomasida nazarda tutilgan majburiyatlarni bajarmaganliklari uchun (Mehnat kodeksining 54, 55-moddalari). Rossiya Federatsiyasi Kodeksi; Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.28-5.33-moddalari (5000 rublgacha jarima).

6. MEHNAT SHARTLARI VA MEHNAT XAVFSIZLIGINI TA'MINLASH

Tomonlar birgalikda kelishib oldilar:

6.1. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 226-moddasi sharoitlarni, mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlikni yaxshilash bo'yicha chora-tadbirlarni amalga oshirish uchun ajratiladigan mablag'lar miqdorini va moliyalashtirish tartibini belgilaydi (ularni amalga oshirish uchun ajratilgan mablag'lar miqdori federal qonunlarda nazarda tutilganidan kam bo'lishi mumkin emas). Rossiya Federatsiyasining qonunlari va boshqa normativ-huquqiy hujjatlari, Chuvash Respublikasining qonunlari va boshqa normativ-huquqiy hujjatlari).

6.2. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yo'riqnomalarni ishlab chiqish (qayta ko'rib chiqish) va ularni mansubligi bo'yicha tashkilotdagi (muassasadagi) barcha ishchilarga taqdim etish.

6.3. Belgilangan tartibda mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ishchilarni o'qitish, o'qitish va bilimlarini sinovdan o'tkazish.

Jamoa shartnomasi va mehnatni muhofaza qilish shartnomasi (namuna)

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha qonun hujjatlari va boshqa normativ hujjatlarga rioya etilishi ustidan nazoratni ta'minlash.

6.4.1. Paritet asosda mehnatni muhofaza qilish bo'yicha komissiyani tashkil etish (komissiya tarkibi - ___-ilova) va uning samarali ishlashi uchun shart-sharoitlarni, shuningdek, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha kasaba uyushma qo'mitasining vakolatli (ishonchli) shaxslarini ta'minlash.

6.4.2. Ish beruvchi mehnatni muhofaza qilish komissiyasi a'zolarini har uch yilda bir marta, uning tarkibiga birinchi marta saylanganlarni esa saylangan kundan boshlab bir oydan kechiktirmay o'qitishni tashkil qiladi. O'qish davrida xodimlar o'rtacha ish haqini saqlab qoladilar.

6.4.3. Mehnatni muhofaza qilish komissiyasi a'zolari va kasaba uyushma qo'mitalari mehnatni muhofaza qilish bo'yicha vakolatli shaxslar zarur me'yoriy adabiyotlar, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha qoidalar va ko'rsatmalar bilan ta'minlangan.

6.4.4. Belgilangan vazifalarni bajarish uchun mehnatni muhofaza qilish komissiyasi a'zolari va vakolatli shaxslar mehnatni muhofaza qilish bo'yicha kasaba uyushma qo'mitasi o'rtacha ish haqini saqlab qolgan holda haftasiga _____ gacha beriladi.

6.5. Tashkilot (muassasa) xodimlarining sharoitlari va mehnatini muhofaza qilish bilan bog'liq masalalarni ko'rib chiqish, ularni yaxshilash choralarini ishlab chiqish.

6.6. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha idoralar va burchaklarni tashkil etish va loyihalash, shuningdek, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ilg'or tajribalarni ommalashtirish va ommalashtirish bo'yicha boshqa chora-tadbirlarni amalga oshirish.

6.7. Tashkilotning mansabdor shaxslari va xodimlarining mehnatni muhofaza qilish bo'yicha qonun hujjatlari va boshqa me'yoriy talablarni buzganliklari va ushbu sohadagi vazifalarni bajarmaganliklari uchun javobgarlik darajasini aniqlash.

6.8. Bo'limlarda mehnat sharoitlari va xavfsizligi holati va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha kelishuvning bajarilishi ustidan nazoratni tashkil etish.

6.9. Ish beruvchi va Kasaba uyushmasi qo'mitasi yoki xodimlar tomonidan vakolat berilgan boshqa saylangan organ vakillarining qo'shma yig'ilishlarida, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha qo'mitalar (komissiyalar) muntazam ravishda ushbu jamoa shartnomasining mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi bitimini bajarish masalalarini ko'rib chiqish (____-son ilova). ), bo'limlarda mehnatni muhofaza qilish holati va ma'lumot

6.10. Ish beruvchi Rossiya Federatsiyasining mehnatni muhofaza qilish bo'yicha amaldagi qonunchilik va me'yoriy-huquqiy hujjatlariga muvofiq:

6.10.1. Ushbu jamoa shartnomasida nazarda tutilgan mehnatni muhofaza qilish choralari uchun ___ rubl miqdorida mablag 'ajrating.

6.10.2. ga muvofiq mehnat sharoitlarini maxsus baholashni o'tkazing Federal qonun RF 2013 yil 28 dekabrdagi 426-sonli quyidagi bo'limlarda (ro'yxatni yoki №___ ilovani ko'rsating).

6.10.3. Xodimlarni ish joyidagi mehnat sharoitlarining holati, sog'lig'iga zarar etkazish xavfi, zararli yoki xavfli ishlab chiqarish omillari ta'siridan himoya qilish bo'yicha ko'rilayotgan choralar, chiqarilgan shaxsiy himoya vositalari va amaldagi qonun hujjatlarida nazarda tutilgan kompensatsiyalar to'g'risida ma'lumot berish. Xodimlarni mehnatni muhofaza qilish sohasidagi majburiyatlari to'g'risida xabardor qilish.

6.10.4. Xodimlarning hayoti va sog'lig'iga bevosita xavf tug'ilganda, ushbu xavf bartaraf etilgunga qadar ishni bajarishdan bosh tortish huquqini amalga oshirishni ta'minlash.

6.10.5. Tashkilot yoki uning bo'linishi to'xtatilgan (yopilgan), qoniqarsiz mehnat sharoitlari tufayli ish joyi tugatilgan taqdirda, shuningdek mehnatga layoqatini yo'qotgan hollarda xodimlarni kasbiy qayta tayyorlash va ishga joylashtirishni tashkilot hisobidan ta'minlash. baxtsiz hodisa yoki kasbiy kasallik.

6.10.6. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha normativ-huquqiy hujjatlarda belgilangan muddatlarda xodimlarni mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish va bilimlarini sinovdan o'tkazish.

6.10.7. Xodimlar uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'z vaqtida va sifatli brifinglarni ta'minlash, ishlarni bajarish va jabrlanganlarga birinchi yordam ko'rsatishning xavfsiz usullari va usullariga o'rgatish.

6.10.8. Zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlarga kiruvchi shaxslarni ish joyida o'qitish va imtihonlarni topshirish bilan ishlashning xavfsiz usullari va usullariga o'rgatishlarini, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davriy treninglar o'tkazishlarini va mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarini sinovdan o'tkazishni ta'minlash. ish davri.

6.10.9. Dastlabki (ish joyiga kirishda) va (yoki) davriy tibbiy ko'rikdan o'tishi kerak bo'lgan xodimlarni o'z vaqtida tibbiy ko'rikdan o'tkazishni tashkil etish.

6.10.10. Ta'minlash:

Xodimlarga kasblar va lavozimlar ro'yxati uchun belgilangan standartlarga muvofiq maxsus kiyim, maxsus poyabzal va boshqa shaxsiy himoya vositalari, yuvish va dezinfektsiyalash vositalarini berish, shuningdek ularni tashkilot hisobidan belgilangan me'yorlardan ortiq miqdorda berish (№ 2-ilova). __);
maxsus kiyim va maxsus poyabzallarni ta'mirlash, quritish, yuvish, shuningdek ularni zararsizlantirish va himoya xususiyatlarini tiklash.

6.10.11. Zararli va xavfli mehnat sharoitlarida ishlaydigan xodimlarga quyidagi kompensatsiyalar taqdim etiladi:

kasblar va lavozimlar ro'yxatiga muvofiq qo'shimcha ta'til va qisqartirilgan ish vaqti (Ilova No __);
__-ilovaga muvofiq kasblar va lavozimlar ro'yxati bo'yicha zararli va xavfli mehnat sharoitlarida ishlaganlik uchun tarif stavkasi (ish haqi) ___% miqdorida qo'shimcha to'lov (ma'lumotlar har bir ish joyidagi mehnat sharoitlarini baholash uchun foydalaniladi) maxsus baholash mehnat sharoitlari, ish joyini sertifikatlash);

kasblar va lavozimlar ro'yxati bo'yicha sut yoki unga tenglashtirilgan boshqa mahsulotlar (__-ilova);
kasblar va lavozimlar ro'yxati bo'yicha terapevtik va profilaktik ovqatlanish (Ilova No __).

6.10.12. Xodimlarga (ularning oila a'zolariga) ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa yoki kasbiy kasallik natijasida sog'lig'iga etkazilgan zararni qoplash uchun quyidagi hollarda qo'shimcha bir martalik nafaqa belgilansin:

Xodimning vafoti ____ eng kam ish haqi, shuningdek dafn marosimi bilan bog'liq to'lovlar va xarajatlarni to'lash;
nogiron xodim __ eng kam ish haqi oladi;
xodimning oldingi ish joyida mehnat vazifalarini bajarishiga imkon bermaydigan mehnat qobiliyatini yo'qotish, __ eng kam ish haqi.

6.10.13. Xodimlarga mehnat majburiyatlarini bajarish bilan bog'liq shikastlanish, kasb kasalligi yoki sog'lig'iga boshqa zarar etkazish natijasida etkazilgan zararni qoplash miqdorini o'z vaqtida indeksatsiya qilish.

6.10.14. Ishchilarni ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan majburiy ijtimoiy sug'urtalashni amalga oshirish.

6.10.15. Ayollarning mehnat sharoitlari va himoyasini ta'minlash, shu jumladan:

tungi ishlarda ayollardan foydalanishni cheklash;
ayollarni og‘ir jismoniy ishlardan hamda zararli va xavfli mehnat sharoitlaridagi ishlardan chetlashtirish bo‘yicha kompleks chora-tadbirlarni amalga oshirish;
bo'limlarda ish o'rinlarini (qaysi birini ko'rsating) faqat engil ishlarga o'tkazish zarur bo'lgan homilador ayollarni ishga joylashtirish uchun ajratish.

6.10.16. Yoshlar uchun mehnat sharoitlarini ta'minlash, shu jumladan, 18 yoshga to'lmagan shaxslarning og'ir jismoniy ishlarda va mehnat sharoitlari xavfli ishlarda mehnatidan foydalanishni istisno qilish.

6.10.17. Hujjatlar va ma'lumotlarni taqdim eting Pensiya jamg'armasi erta tayinlash uchun zarur mehnat pensiyalari qarilik bilan.

6.11 Kasaba uyushmasi qo'mitasi o'z zimmasiga oladi.

6.11.1. Mehnat sharoitlari va xavfsizligi holati va mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi bitimning bajarilishi ustidan nazoratni ta'minlash, shu jumladan ushbu maqsadlar uchun ajratilgan mablag'larning sarflanishi.

6.11.2. O'z yig'ilishlarida ushbu jamoa shartnomasi va mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi shartnomaning chora-tadbirlarini amalga oshirishni muntazam ravishda ko'rib chiqish va ularning bajarilishi yoki ko'rilgan choralar to'g'risida xodimlar va kasaba uyushma a'zolarini xabardor qilish.

6.11.3. Kasaba uyushmasiga a'zo bo'lgan xodimlarning murojaatlarini o'z vaqtida (qaysi muddatda ko'rsating) ko'rib chiqish.

6.11.4.Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklari natijasida sog'lig'iga etkazilgan zarar uchun Kasaba uyushmasi a'zolariga hisoblangan kompensatsiya to'lovlarining to'g'riligini nazorat qilish.

Agar sizning tashkilotingizda xodimlar va ish beruvchilar vakillari jamoaviy bitim tuzishga tayyorgarlik ko'rayotgan bo'lsa, ya'ni. Tashkilotdagi ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi huquqiy hujjat, shuni esda tutish kerakki, jamoa shartnomasining mazmuni va tuzilishi ishchilarning mehnatini muhofaza qilish masalalarini ham o'z ichiga oladi.

nafaqalar, kompensatsiyalar to'lash;

Ish beruvchi majburiyat oladi:

shu jumladan:

Qoidalar:

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi 212-modda

Qoidalar:

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 3-moddasi. 212

Qoidalar:

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 3-moddasi. 213

9. Ta'minlang:

Qoidalar:

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi 221-modda

Qoidalar:

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 3-moddasi. 212

Qoidalar:

Ish beruvchi:

19.

Eslatma.

Ishchilar:

Jamoa shartnomasida xodimlar va ish beruvchining majburiyatlari bo'lishi mumkin quyidagi savollar mehnat sharoitlari va xavfsizlik:

nafaqalar, kompensatsiyalar to'lash;

ekologik xavfsizlik va ishda xodimlarning sog'lig'ini muhofaza qilish;

ishchilarning, shu jumladan ayollar va yoshlarning mehnat sharoitlari va xavfsizligini yaxshilash.

Shuningdek, jamoa shartnomasida ish beruvchining moliyaviy-iqtisodiy holatini hisobga olgan holda, xodimlar uchun imtiyozlar va imtiyozlar, qonunlarda, boshqa normativ-huquqiy hujjatlarda va shartnomalarda belgilanganidan ko'ra qulayroq mehnat sharoitlari belgilanishi mumkin.

Jamoa shartnomasining "Mehnat shartlari va xavfsizligi" bo'limini tuzish misoli.

Ish beruvchi mehnatni muhofaza qilish bo'yicha amaldagi qonunchilik va me'yoriy-huquqiy hujjatlarga muvofiq tashkiliy, texnik va ekologik tadbirlarni amalga oshirish orqali xavfsiz sharoit va mehnatni muhofaza qilishni ta'minlaydi.

Ish beruvchi majburiyat oladi:

1. Tashkiliy va texnik hodisalar mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi shartnomada nazarda tutilgan, N ____ ilovaga muvofiq.

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha tashkiliy-texnik tadbirlar va xarajatlar majmuasini rejalashtirishda Rossiya Mehnat vazirligining 1995 yil 27 fevraldagi 11-sonli qarori bilan tasdiqlangan "Mehnatni muhofaza qilish tadbirlarini rejalashtirish bo'yicha tavsiyalar" ni hisobga olish tavsiya etiladi. Shuningdek, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha shartnoma shakli mavjud.

2. Mehnat sharoiti va xavfsizligini yaxshilash bo'yicha jamg'arma faoliyati ( hukumat bundan mustasno unitar korxonalar Va federal muassasalar) mahsulot (ishlar, xizmatlar) ishlab chiqarish xarajatlari summasining kamida 0,2 foizi miqdorida.).

3. Ushbu jamoa shartnomasida nazarda tutilgan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha chora-tadbirlar uchun ___ rubl miqdorida mablag' ajrating.

shu jumladan:

Ming surtish. - 20___ yilda;

Ming surtish. - 20___ yilda.

Jamoa shartnomasi uch yildan ortiq bo'lmagan muddatga tuzilganligi sababli, moliyaviy xarajatlarni 3 yilga taqsimlashni tavsiya qilamiz.

4. Quyidagi bo'limlarda ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish (ro'yxat): _______________

Qoidalar:

“Ish joylarini mehnat sharoitlari bo‘yicha attestatsiyadan o‘tkazish tartibi” tasdiqlandi. Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2007 yil 31 iyuldagi 569-son buyrug'i bilan;

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi 212-modda

5. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha normativ-huquqiy hujjatlarda belgilangan muddatlarda tashkilotning boshqaruv va muhandislik-texnik xodimlarini mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish va bilimlarini sinovdan o'tkazish.

Qoidalar:

Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 1-sonli qarori, Rossiya Federatsiyasi Ta'lim vazirligining 2003 yil 13 yanvardagi 29-sonli "Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish va mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni sinovdan o'tkazish tartibini tasdiqlash to'g'risida" tashkilotlar”

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 3-moddasi. 212

6. Zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlarga kiruvchi shaxslarni ish joyida o'qitish va imtihon topshirish bilan ishlashning xavfsiz usullari va usullariga o'rgatish, ularni mehnatni muhofaza qilish va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha bilimlarni sinovdan o'tkazish bo'yicha davriy o'qitishni o'tkazish. ish davridagi talablar.

7. Ishga kiradigan barcha shaxslar uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar bering, ishlarni bajarishning xavfsiz usullari va usullarini o'rgatish va jabrlanganlarga birinchi yordam ko'rsatishni tashkil etish.

8. Vaqti-vaqti bilan tibbiy ko'rikdan o'tishi kerak bo'lgan tashkilot xodimlarini o'z vaqtida tibbiy ko'rikdan o'tkazishni tashkil etish.

Qoidalar:

Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2004 yil 16 avgustdagi buyrug'i (3-ilova) 83-son;

Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va tibbiyot sanoati vazirligining 1996 yil 14 martdagi 90-sonli buyrug'i (2001 yil 6 fevraldagi tahrirda) "Ishchilarni tibbiy ko'rikdan o'tkazish tartibi va kasbga qabul qilish uchun tibbiy qoidalar to'g'risida";

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 3-moddasi. 213

9. Ta'minlang:

— xodimlarni kasblar va lavozimlar roʻyxati boʻyicha belgilangan meʼyorlarga muvofiq maxsus kiyim, maxsus poyabzal va boshqa shaxsiy himoya vositalari, yuvish vositalari, moylash materiallari va dezinfektsiyalash vositalari bilan oʻz vaqtida taʼminlash ____ N-ilovaga muvofiq;

- ustaxonaning (seksiyaning) kasblari va lavozimlari uchun belgilangan standartlarda nazarda tutilgan maxsus kiyim va maxsus poyabzal bilan boshqa ustaxonalarga (boshqa uchastkalarga) ishlarni bajarish uchun yuborilgan ishchilar;

— maxsus kiyim va maxsus poyabzallarni taʼmirlash, yuvish, quritish, shuningdek ularni zararsizlantirish va himoya xususiyatlarini tiklash;

— xodimlarga ____-ilovaga muvofiq kasblar va lavozimlar ro‘yxati bo‘yicha tashkilot mablag‘lari hisobidan belgilangan me’yorlardan ortiq maxsus kiyim, maxsus poyabzal va boshqa shaxsiy himoya vositalarini berish;

- texnologik tashkilot mablag'lari hisobidan xodimlarga berish; formalar N ___ ilovaga muvofiq kasblar va lavozimlar ro‘yxatiga muvofiq.

Qoidalar:

Rossiya Federatsiyasi Mehnat va ijtimoiy rivojlanish vazirligining normativ hujjatlari bilan tasdiqlangan xodimlarni maxsus kiyim, maxsus poyabzal va boshqa shaxsiy himoya vositalari bilan bepul ta'minlash bo'yicha standart sanoat standartlari;

Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2009 yil 1 iyundagi 290-son buyrug'i bilan "Xodimlarni maxsus kiyim, xavfsizlik poyabzali va boshqa shaxsiy himoya vositalari bilan ta'minlashning tarmoqlararo qoidalari" tasdiqlangan;

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi 221-modda

10. No ___ ilovaga muvofiq ifloslanish bilan bog'liq ishlarda ishchilarni tozalash va zararsizlantirish vositalari bilan ta'minlash.

Qoidalar:

Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2003 yil 4 iyuldagi 45-sonli "Xodimlarga yuvish va zararsizlantirish vositalarini bepul berish standartlarini, ularni berish tartibi va shartlarini tasdiqlash to'g'risida" gi qarori.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 3-moddasi. 212

11. Zararli va xavfli mehnat sharoitlarida ishlaydigan ishchilarga quyidagi imtiyozlar va kompensatsiyalar beriladi:

- 1-sonli ro‘yxat va 2-sonli ro‘yxat bo‘yicha, kelishilgan kasblar va lavozimlar ro‘yxatiga muvofiq imtiyozli pensiya. mahalliy hokimiyat organlari davlat ekspertizasi mehnat sharoitlari, Rossiya Pensiya jamg'armasi va vazirlik ijtimoiy himoya Rossiya Federatsiyasi, N ___ ilovaga muvofiq;

— N ___ ilovaga muvofiq kasblar va lavozimlar roʻyxatiga muvofiq qoʻshimcha taʼtil va qisqartirilgan ish vaqti;

Qoidalar:

SSSR Davlat mehnat qo'mitasi va Butunrossiya kasaba uyushmalari markaziy kengashining 1975 yil 21 noyabrdagi 273 / P-20-sonli "Sanoatlar, ustaxonalar, kasblar va korxonalar ro'yxatini qo'llash tartibi to'g'risidagi ko'rsatmalarni tasdiqlash to'g'risida" gi qarori. qo'shimcha ta'til va qisqartirilgan ish kuni huquqini beradigan ish sharoitlari xavfli bo'lgan lavozimlar";

SSSR Davlat mehnat qo'mitasi, Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashi Prezidiumining 1974 yil 25 oktyabrdagi 298/P-22-sonli qarori (1991 yil 29 maydagi tahrirda) "Ro'yxatni tasdiqlash to'g'risida" qo'shimcha ta'til va yarim ta'til huquqini beradigan xavfli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlab chiqarishlar, ustaxonalar, kasblar va lavozimlar.

— № ___ ilovaga muvofiq kasblar va lavozimlar ro‘yxati bo‘yicha mehnat sharoitlari zararli va xavfli bo‘lgan ishlar uchun tarif stavkasiga (ish haqiga) qo‘shimcha haq to‘lash;

- N ___ ilovaga muvofiq kasblar va lavozimlar ro'yxati bo'yicha sut yoki unga tenglashtirilgan boshqa mahsulotlar;

12. Xodimlarga (ularning oila a’zolariga) quyidagi hollarda mehnat vazifalarini bajarish chog‘ida baxtsiz hodisa yoki kasb kasalligi natijasida sog‘lig‘iga yetkazilgan zararni qoplash uchun bir martalik nafaqa belgilansin:

xodimning o'limi - ____ eng kam ish haqi, shuningdek dafn etish bilan bog'liq to'lovlar va xarajatlarni to'lash;

xodim nogironlik oladi - ____ eng kam ish haqi;

xodimning oldingi ish joyida mehnat vazifalarini bajarishiga imkon bermaydigan mehnat qobiliyatini yo'qotish - ____ eng kam ish haqi.

13. Tashkilot mablag‘lari hisobidan boquvchisini yo‘qotgan bolalarga (har bir bolaga) ular tug‘ilgunga qadar belgilangan (to‘lov kunida) eng kam ish haqining 100 foizi miqdorida oylik pul nafaqasini to‘lash belgilansin. 18 yoshga to'lgunga qadar, uzluksiz ta'limda esa - 23 yoshgacha.

14. Xodimlarning mehnat vazifalarini bajarishi bilan bog'liq jarohati, kasb kasalligi yoki sog'lig'iga boshqa zarar yetkazilishi natijasida etkazilgan zararning o'rnini qoplash miqdorini o'z vaqtida indeksatsiya qilish.

15. Tashkilot mablag'lari hisobidan majburiy joriy etish tibbiy sug'urta ishchilar va ularni ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan sug'urtalash.

16. Ayollarning mehnat sharoitlari va himoyasini ta'minlash, shu jumladan:

tungi ishlarda ayollardan foydalanishni cheklash;

ayollarni og‘ir jismoniy ishlardan hamda zararli va xavfli mehnat sharoitlaridagi ishlardan chetlashtirish bo‘yicha kompleks chora-tadbirlarni amalga oshirish;

mehnatidan tashkilotda vaqtincha foydalanish mumkin bo'lmagan ayollar uchun uy mehnatini tashkil etish;

____________________ bo'limlarida faqat engil ishlarga o'tkazilishi kerak bo'lgan homilador ayollarni ishga joylashtirish uchun ish joylarini ajratish;

Rossiya Federatsiyasi Hukumati Vazirlar Kengashining 1993 yil 6 fevraldagi 105-sonli qarori bilan belgilangan ayollar uchun ruxsat etilgan maksimal yuklarning yangi standartlarini joriy etish maqsadida qo'l va og'ir jismoniy ishlarni mexanizatsiyalash bo'yicha chora-tadbirlarni amalga oshirish.

17. Yoshlar uchun mehnat sharoitlarini ta'minlash, shu jumladan:

18 yoshga to'lmagan shaxslarning mehnatidan og'ir jismoniy ishlarda va mehnat sharoitlari zararli va xavfli ishlarda foydalanishni istisno qilish;

ish joyida o'qiyotgan shaxslarning iltimosiga binoan individual ish rejimlarini o'rnatish.

18. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan ishchilarning mehnatni muhofaza qilish huquqi kafolatlarini ta'minlash va mehnat shartnomalarida ushbu huquqlarni ta'minlash.

Ish beruvchi:

19. Har oyning oxirgi payshanbasida Mehnatni muhofaza qilish kuni o'tkaziladi.

20. Kasaba uyushmasi qo‘mitasi bilan birgalikda (kasaba uyushmasi qo‘mitasi vakolat bergan yoki mehnat jamoasi) mehnatni muhofaza qilish bo'yicha kelishuvning bajarilishi, ish joyidagi sharoit va mehnatni muhofaza qilish holati, shuningdek xodimlar tomonidan individual va jamoaviy himoya vositalaridan to'g'ri foydalanish ustidan nazoratni tashkil qiladi.

21. Kasaba uyushmasi qo'mitasi (kasaba uyushmasi qo'mitasi yoki mehnat jamoasi tomonidan vakolat berilgan), qo'shma qo'mitalar (komissiyalar) bilan qo'shma yig'ilishlarda mehnatni muhofaza qilish bo'yicha kelishuvning bajarilishi, bo'limlarda mehnatni muhofaza qilish holati masalalarini ko'rib chiqadi.

22. Xodimlarni ish joyidagi mehnat sharoitlari va xavfsizlik to'g'risida, shu jumladan tashkilotdagi mehnat sharoitlari bo'yicha ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish natijalari to'g'risida xabardor qilinishini ta'minlaydi (da. yakka tartibdagi tadbirkor).

23. Har bir baxtsiz hodisaning sabablarini o'rganadi va ularni ish yig'ilishlari va konferentsiyalarda ko'rib chiqish uchun taqdim etadi.

24. Agar baxtsiz hodisa aybdor shaxslarning aybi bilan sodir bo'lgan bo'lsa, ish beruvchi (bundan mustasno). byudjet muassasalari), sug'urta hodisasi munosabati bilan jabrlanuvchiga vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi tayinlanmaguncha, jabrlanuvchini ish joyida reabilitatsiya qilish (dori-darmonlarni sotib olish va davolanish uchun to'lov) xarajatlarini qoplaydi.

25. Tashkilotda (yakka tartibdagi tadbirkor) mehnatni muhofaza qilish qo‘mitasi (komissiyasi) tenglik asosida ish beruvchining vakillari va xodimlar vakillaridan tuziladi.

Eslatma. Ish beruvchi va ishchi kuchining ixtiyoriga ko'ra, "Mehnat sharoitlari va xavfsizlik" bo'limi o'z ichiga olishi mumkin. qo'shimcha elementlar, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha amaldagi qonunchilik va me'yoriy-huquqiy hujjatlar talablariga zid bo'lmagan ish beruvchining mehnatni muhofaza qilish sohasidagi majburiyatlarini kengaytirish.

Ishchilar:

26. Mehnatni muhofaza qilish sohasidagi amaldagi qonun hujjatlarida nazarda tutilgan talablarga rioya etish majburiyatini oladi:

— shaxsiy himoya vositalaridan to‘g‘ri foydalanish;

- ishlarni bajarish va jabrlanganlarga ishda birinchi tibbiy yordam ko'rsatishning xavfsiz usullari va usullarini o'rgatish, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar, ish joyida o'qitish, mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni tekshirish;

- odamlarning hayoti va sog'lig'iga tahdid soladigan har qanday vaziyat haqida ish beruvchini yoki uning o'rnini bosuvchi shaxsni darhol xabardor qilish. Ishda sodir bo'lgan har bir baxtsiz hodisa haqida;

— majburiy dastlabki va davriy tibbiy koʻrikdan oʻtish.

Agar sizning tashkilotingizda ishchilar va ish beruvchilarning vakillari jamoaviy bitim tuzishga tayyorgarlik ko'rayotgan bo'lsa, ya'ni. Tashkilotdagi ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi huquqiy hujjat, shuni esda tutish kerakki, jamoa shartnomasining mazmuni va tuzilishi ishchilarning mehnatini muhofaza qilish masalalarini ham o'z ichiga oladi.

Jamoa shartnomasida xodimlar va ish beruvchining quyidagi mehnat sharoitlari va xavfsizlik masalalari bo'yicha majburiyatlari bo'lishi mumkin:

nafaqalar, kompensatsiyalar to'lash;

atrof-muhit xavfsizligi va ish joylarida ishchilarning sog'lig'ini muhofaza qilish;

ishchilarning, shu jumladan ayollar va yoshlarning mehnat sharoitlari va xavfsizligini yaxshilash.

Jamoa shartnomasining "Mehnat shartlari va xavfsizligi" bo'limini tuzish misoli.

Ish beruvchi majburiyat oladi:

1. N ____ ilovaga muvofiq mehnatni muhofaza qilish shartnomasida nazarda tutilgan tashkiliy-texnik tadbirlar majmuasini o'z vaqtida bajarish.

2. Mehnat sharoiti va xavfsizligini yaxshilash bo'yicha jamg'arma faoliyati ( davlat unitar korxonalari va federal muassasalar bundan mustasno) mahsulot (ishlar, xizmatlar) ishlab chiqarish xarajatlari miqdorining kamida 0,2 foizi miqdorida.).

3. Ushbu jamoa shartnomasida nazarda tutilgan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha chora-tadbirlar uchun ___ rubl miqdorida mablag' ajrating.

shu jumladan:

Ming surtish. - 20___ yilda;

Ming surtish. - 20___ yilda.

Jamoa shartnomasi uch yildan ortiq bo'lmagan muddatga tuzilganligi sababli, moliyaviy xarajatlarni 3 yilga taqsimlashni tavsiya qilamiz.

4. Quyidagi bo'limlarda ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish (ro'yxat): _______________

Qoidalar:

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi 212-modda

Qoidalar:

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 3-moddasi. 212

8. Vaqti-vaqti bilan tibbiy ko'rikdan o'tishi kerak bo'lgan tashkilot xodimlarini o'z vaqtida tibbiy ko'rikdan o'tkazishni tashkil etish.

Qoidalar:

Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2004 yil 16 avgustdagi buyrug'i (3-ilova) 83-son;

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 3-moddasi. 213

9. Ta'minlang:

— maxsus kiyim va maxsus poyabzallarni taʼmirlash, yuvish, quritish, shuningdek ularni zararsizlantirish va himoya xususiyatlarini tiklash;

— № ___ ilovaga muvofiq kasblar va lavozimlar ro‘yxati bo‘yicha xodimlarga tashkilot mablag‘lari hisobidan texnologik kiyim-kechak berish.

Qoidalar:

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi 221-modda

10. No ___ ilovaga muvofiq ifloslanish bilan bog'liq ishlarda ishchilarni tozalash va zararsizlantirish vositalari bilan ta'minlash.

Qoidalar:

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 3-moddasi. 212

11. Zararli va xavfli mehnat sharoitlarida ishlaydigan ishchilarga quyidagi imtiyozlar va kompensatsiyalar beriladi:

- mehnat sharoitlarini davlat ekspertizasining mahalliy organlari, Rossiya Pensiya jamg'armasi va Rossiya Federatsiyasining Ijtimoiy himoya vazirligi bilan kelishilgan kasblar va lavozimlar ro'yxatiga muvofiq 1-son va 2-sonli ro'yxat bo'yicha imtiyozli pensiya. Federatsiya, ___-sonli ilovaga muvofiq;

— N ___ ilovaga muvofiq kasblar va lavozimlar roʻyxatiga muvofiq qoʻshimcha taʼtil va qisqartirilgan ish vaqti;

Qoidalar:

— № ___ ilovaga muvofiq kasblar va lavozimlar ro‘yxati bo‘yicha mehnat sharoitlari zararli va xavfli bo‘lgan ishlar uchun tarif stavkasiga (ish haqiga) qo‘shimcha haq to‘lash;

- N ___ ilovaga muvofiq kasblar va lavozimlar ro'yxati bo'yicha sut yoki unga tenglashtirilgan boshqa mahsulotlar;

xodimning o'limi - ____ eng kam ish haqi, shuningdek dafn etish bilan bog'liq to'lovlar va xarajatlarni to'lash;

xodim nogironlik oladi - ____ eng kam ish haqi;

xodimning oldingi ish joyida mehnat vazifalarini bajarishiga imkon bermaydigan mehnat qobiliyatini yo'qotish - ____ eng kam ish haqi.

15. Tashkilot mablag‘lari hisobidan xodimlarni majburiy tibbiy sug‘urtalashni hamda ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan sug‘urtalashni joriy etish.

16. Ayollarning mehnat sharoitlari va himoyasini ta'minlash, shu jumladan:

tungi ishlarda ayollardan foydalanishni cheklash;

ayollarni og‘ir jismoniy ishlardan hamda zararli va xavfli mehnat sharoitlaridagi ishlardan chetlashtirish bo‘yicha kompleks chora-tadbirlarni amalga oshirish;

mehnatidan tashkilotda vaqtincha foydalanish mumkin bo'lmagan ayollar uchun uy mehnatini tashkil etish;

____________________ bo'limlarida faqat engil ishlarga o'tkazilishi kerak bo'lgan homilador ayollarni ishga joylashtirish uchun ish joylarini ajratish;

17. Yoshlar uchun mehnat sharoitlarini ta'minlash, shu jumladan:

18 yoshga to'lmagan shaxslarning mehnatidan og'ir jismoniy ishlarda va mehnat sharoitlari zararli va xavfli ishlarda foydalanishni istisno qilish;

ish joyida o'qiyotgan shaxslarning iltimosiga binoan individual ish rejimlarini o'rnatish.

Ish beruvchi:

19. Har oyning oxirgi payshanbasida Mehnatni muhofaza qilish kuni o'tkaziladi.

20. Kasaba uyushmasi qo'mitasi bilan birgalikda (kasaba uyushmasi qo'mitasi yoki mehnat jamoasi tomonidan vakolat berilgan) mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi shartnomaning bajarilishi, ish joyidagi shart-sharoitlar va mehnatni muhofaza qilish holati, shuningdek mehnatni muhofaza qilish qoidalaridan to'g'ri foydalanish ustidan nazoratni tashkil qiladi. xodimlar tomonidan individual va jamoaviy himoya vositalari.

22. Xodimlarni ish joyidagi mehnat sharoitlari va xavfsizlik to'g'risida, shu jumladan tashkilotdagi (yakka tartibdagi tadbirkor) mehnat sharoitlari bo'yicha ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish natijalari to'g'risida xabardor qilinishini ta'minlaydi.

23. Har bir baxtsiz hodisaning sabablarini o'rganadi va ularni ish yig'ilishlari va konferentsiyalarda ko'rib chiqish uchun taqdim etadi.

24. Agar baxtsiz hodisa mas'ul shaxslarning aybi bilan sodir bo'lgan bo'lsa, ish beruvchi (byudjet muassasalari bundan mustasno), sug'urta hodisasi munosabati bilan jabrlanuvchiga vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi tayinlangunga qadar, mehnatga layoqatsizligini tiklash bilan bog'liq xarajatlarni qoplaydi. ish joyidagi jabrlanuvchi (dori-darmonlarni sotib olish va davolanish uchun to'lov).

25. Tashkilotda (yakka tartibdagi tadbirkor) mehnatni muhofaza qilish qo‘mitasi (komissiyasi) tenglik asosida ish beruvchining vakillari va xodimlar vakillaridan tuziladi.

Eslatma. Ish beruvchining va ishchi kuchining ixtiyoriga ko'ra, "Mehnat sharoitlari va xavfsizligi" bo'limiga mehnatni muhofaza qilish sohasidagi amaldagi qonunchilik va me'yoriy-huquqiy hujjatlar talablariga zid bo'lmagan ish beruvchining mehnatni muhofaza qilish sohasidagi majburiyatlarini kengaytiruvchi qo'shimcha bandlar kiritilishi mumkin. .

Ishchilar:

26. Mehnatni muhofaza qilish sohasidagi amaldagi qonun hujjatlarida nazarda tutilgan talablarga rioya etish majburiyatini oladi:

— shaxsiy himoya vositalaridan to‘g‘ri foydalanish;

— majburiy dastlabki va davriy tibbiy koʻrikdan oʻtish.

Jamoa shartnomasi - bu tashkilot yoki yakka tartibdagi tadbirkordagi ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi va xodimlar va ish beruvchi tomonidan ularning vakillari tomonidan tuziladigan huquqiy hujjat.
Kollektiv shartnoma - bu mahalliy normativ-huquqiy shartnoma, ya'ni. shartnoma asosida tuzilgan, lekin muayyan majburiyatlar bilan bir qatorda qonun normalarini o'z ichiga olgan akt. Kollektiv shartnomaning majburiy qismi ish beruvchining mehnat qonunchiligida belgilanganidan ko'ra qulayroq mehnat sharoitlarini ta'minlash bo'yicha aniq majburiyatlari (Mehnat kodeksining 41-moddasi).
Kollektiv bitim loyihasini ishlab chiqish va uni tuzish tartibi Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlarga muvofiq belgilanadi.
Agar tomonlar o'rtasida kelishuvga erishilmasa muayyan qoidalar jamoa shartnomasi loyihasidan, jamoaviy muzokaralar boshlangan kundan boshlab 3 oy ichida tomonlar kelishilgan shartlar bo'yicha jamoaviy bitimni imzolashlari va bir vaqtning o'zida kelishmovchiliklar bayonnomasini tuzishlari shart.

Hal qilinmagan kelishmovchiliklar keyingi jamoaviy muzokaralar mavzusi bo'lishi yoki Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlarga muvofiq hal qilinishi mumkin. Kelishmovchiliklarni hal qilish usulini tanlash tomonlar tomonidan hal qilinishi kerak. Agar tomonlar kelishuvga erishmagan bo'lsa yoki ish beruvchi (uning vakillari) jamoaviy muzokaralarni davom ettirishdan bosh tortsa, u holda kelishuvga o'tish kerak. yarashtirish tartib-qoidalari.
Jamoa shartnomasi yakka tartibdagi tadbirkor bilan, umuman tashkilotda, uning filiallarida, vakolatxonalarida yoki boshqa alohida tarkibiy bo'linmalarida tuzilishi mumkin. Tashkilotning filialida, vakolatxonasida yoki boshqa alohida tarkibiy bo'linmasida jamoa shartnomasini tuzishda ish beruvchi jamoa shartnomasining tarafi hisoblanadi, ya'ni. tashkilot va jamoa shartnomasi barcha xodimlarga nisbatan qo'llaniladi (Mehnat kodeksining 43-moddasi). Bunday holda, ish beruvchining vakili ish beruvchi tomonidan vakolat berilgan tegishli bo'lim boshlig'i bo'lishi mumkin. Alohida tarkibiy bo'linmalarda jamoa shartnomasini tuzish zarurati ular joylashgan joydan tashqarida joylashganligi sababli yuzaga keladi. yuridik shaxs yoki o'ziga xos texnologik va tashkiliy xususiyatlarga ega.
Kollektiv shartnoma alohida bo'linma butun tashkilotning jamoaviy shartnomasiga nisbatan xodimlarning holatini yomonlashtiradigan normalarni o'z ichiga olmaydi.

Jamoa shartnomasining mazmuni va tuzilishi
San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 41-moddasida jamoa shartnomasining mazmuni va tuzilishi tomonlar tomonidan mustaqil ravishda, boshqa shaxslar va organlarning aralashuvisiz belgilanadi. Kollektiv bitimning mazmunini belgilashda ish beruvchining vakolatidan kelib chiqish kerak. Shartnomaga ish beruvchining ko'zda tutish huquqiga ega bo'lmagan shartlarni kiritishga yo'l qo'yilmaydi (masalan, davlat sektori xodimlari uchun rasmiy ish haqi miqdori maxsus normativ hujjatlar bilan belgilanadi va shartnoma bilan o'zgartirilishi mumkin emas).
Jamoa shartnomasida quyidagi masalalar bo'yicha xodimlar va ish beruvchilarning o'zaro majburiyatlari bo'lishi mumkin:
- mehnatga haq to'lash shakllari, tizimlari va miqdorlari;
- nafaqalar, kompensatsiyalar to'lash;
- narxlarning oshishi, inflyatsiya darajasi va jamoa shartnomasida belgilangan ko'rsatkichlarning bajarilishini hisobga olgan holda ish haqini tartibga solish mexanizmi;
- ishga joylashtirish, qayta tayyorlash, ishchilarni ozod qilish shartlari;
- ish vaqti dam olish vaqti, shu jumladan ta'til berish va ularning davomiyligi masalalari;
- ishchilar uchun sharoit va mehnatni muhofaza qilishni yaxshilash, shu jumladan. ayollar va yoshlar;
- davlatni xususiylashtirish jarayonida ishchilar manfaatlarini hurmat qilish va kommunal mulk;
- ish joyidagi ishchilarning ekologik xavfsizligi va sog'lig'ini muhofaza qilish;
- mehnatni o'qitish bilan birlashtirgan xodimlar uchun kafolatlar va imtiyozlar;
- xodimlar va ularning oila a'zolarini sog'lomlashtirish va dam olish;
- xodimlar uchun oziq-ovqat uchun qisman yoki to'liq to'lash;
- jamoa shartnomasining bajarilishini nazorat qilish, unga o'zgartirish va qo'shimchalar kiritish tartibi, tomonlarning javobgarligi, normal sharoitlar xodimlar vakillarining faoliyati, jamoa shartnomasining bajarilishi to'g'risida xodimlarni xabardor qilish tartibi;
- agar jamoa shartnomasining tegishli shartlari ish beruvchi tomonidan bajarilgan bo'lsa, ish tashlashni rad etish;
- tomonlar belgilagan boshqa masalalar.
Kollektiv shartnoma bo'yicha majburiyatlar odatda ish beruvchiga yuklanadi. Xodimlar faqat qonun hujjatlarida, ichki tartib-qoidalarda nazarda tutilgan majburiyatlarni bajaradilar. ish tavsifi va mehnat shartnomasi.
Kollektiv shartnomada, hisobga olingan holda moliyaviy va iqtisodiy ish beruvchining normativ-huquqiy hujjatlari, xodimlar uchun imtiyozlar va imtiyozlar, belgilangan qonunlar, boshqa normativ-huquqiy hujjatlar va shartnomalarga nisbatan qulayroq mehnat sharoitlari belgilanishi mumkin.
Agar qonunlar va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarda ushbu qoidalarni jamoaviy shartnomada majburiy ravishda belgilash to'g'risida to'g'ridan-to'g'ri taklif mavjud bo'lsa, jamoaviy bitim tartibga soluvchi qoidalarni o'z ichiga oladi. 135 Mehnat kodeksi - ish haqini belgilash to'g'risida, m. 144 Mehnat kodeksi - Rag'batlantirish to'lovlari to'g'risida, m. Mehnat kodeksining 154 - tungi ish uchun haq to'lash to'g'risida.
Aniq normalar va majburiyatlarga qo'shimcha ravishda, jamoa shartnomasida u nomidan tuzilgan tomonlarning nomi, uning amal qilish muddati, o'zgartirish va uzaytirish tartibi kabi rasmiy ma'lumotlar bo'lishi kerak.

Kollektiv bitimning ta'siri
Kollektiv bitimning amal qilish muddati San'at bilan tartibga solinadi. 43 TK. Kollektiv bitim shoshilinch kuchga ega bo'lgan akt bo'lib, u tomonlarning xohishiga ko'ra 3 yildan ortiq bo'lmagan istalgan muddatga tuzilishi mumkin.
Kollektiv bitimning kuchga kirish sanasi tomonlar tomonidan belgilanadi va hech qanday holatlarga, masalan, xabarnomani ro'yxatdan o'tkazishga bog'liq emas, tomonlarning irodasi bundan mustasno. Tomonlar jamoa shartnomasining kuchga kirishini nazarda tutishlari mumkin:
a) shartnomani imzolash fakti (u tomonlar imzolagan kundan boshlab);
b) muayyan kalendar sanasining boshlanishi;
v) ma'lum bir hodisaning sodir bo'lishi.
Tomonlar jamoa shartnomasini 3 yildan ortiq bo'lmagan muddatga uzaytirish huquqiga ega. Bunday qaror tomonlarning kelishuvi bilan amalga oshirilishi kerak. Muddatni bir necha marta uzaytirish mumkin, lekin har safar 3 yildan ortiq bo'lmagan muddatga.
Jamoa shartnomasi yakka tartibdagi tadbirkor, tashkilot, uning filiali, vakolatxonasi va boshqa alohida tarkibiy bo'linmasining barcha xodimlariga, kasaba uyushmasiga a'zoligidan va boshqa holatlardan qat'i nazar, amal qiladi. Xuddi shunday, tarkibiy bo'linmada tuzilgan jamoa shartnomasi tegishli bo'linmaning barcha xodimlariga nisbatan qo'llaniladi. Kollektiv bitim tuzilganidan keyin ishga qabul qilingan shaxslarga ham tegishli.
Kollektiv bitim tashkilot nomi o'zgarganda, tashkilot o'zgartirish shaklida qayta tashkil etilganda, shuningdek tashkilot rahbari bilan mehnat shartnomasi bekor qilinganda o'z kuchini saqlab qoladi.
Tashkilot qayta tashkil etilganda (qo'shilish, qo'shilish, bo'linish, ajralib chiqish, o'zgartirish) jamoa shartnomasi qayta tashkil etishning butun davri davomida - uning tugaguniga qadar amal qiladi.
Tashkilotning mulk shaklini o'zgartirganda, jamoa shartnomasi mulk huquqi o'tkazilgan kundan boshlab 3 oy davomida amal qiladi.
Tashkilotni qayta tashkil etish yoki mulkchilik shakllarini o'zgartirishda tomonlardan biri boshqa tomonga yangi jamoa shartnomasini tuzish yoki avvalgisining amal qilish muddatini 3 yilgacha uzaytirish to'g'risida taklif yuborishga haqli.
Tashkilot tugatilganda, jamoa shartnomasi tugatishning butun davri davomida amal qiladi.
Shartnoma. Shartnomalar turlari
Shartnoma - ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi va o'rnatuvchi huquqiy hujjat umumiy tamoyillar federal, mintaqalararo, mintaqaviy, tarmoq (tarmoqlararo) va hududiy ijtimoiy sheriklik darajalarida ishchilar va ish beruvchilarning vakolatli vakillari o'rtasida o'z vakolatlari doirasida tuzilgan tegishli iqtisodiy munosabatlarni tartibga solish.
Kollektiv muzokaralarda ishtirok etuvchi tomonlarning kelishuviga ko'ra bitimlar ikki tomonlama yoki uch tomonlama bo'lishi mumkin.
Tegishli byudjetlardan to'liq yoki qisman moliyalashtirishni nazarda tutuvchi shartnomalar qachon tuziladi majburiy ishtirok etish tegishli ijro etuvchi hokimiyat organlari yoki organlar mahalliy hukumat bitim taraflari bo'lganlar.
Tartibga solinadigan ijtimoiy va mehnat munosabatlari doirasiga qarab shartnomalar tuzilishi mumkin: umumiy, mintaqalararo, mintaqaviy, tarmoq (tarmoqlararo), hududiy va boshqa shartnomalar.
Bosh kelishuv federal darajada ijtimoiy va mehnat munosabatlarini va tegishli iqtisodiy munosabatlarni tartibga solishning umumiy tamoyillarini belgilaydi.
Mintaqalararo bitim Rossiya Federatsiyasining ikki yoki undan ortiq ta'sis sub'ektlari darajasida ijtimoiy-mehnat munosabatlarini va tegishli iqtisodiy munosabatlarni tartibga solishning umumiy tamoyillarini belgilaydi.
Mintaqaviy kelishuv Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ekti darajasida ijtimoiy-mehnat munosabatlarini va tegishli iqtisodiy munosabatlarni tartibga solishning umumiy tamoyillarini belgilaydi.
Tarmoq (tarmoqlararo) shartnomada tarmoq (tarmoqlar) xodimlarining mehnatiga haq to‘lashning umumiy shartlari, kafolatlar, kompensatsiyalar va imtiyozlar belgilanadi. Sohaviy (tarmoqlararo) shartnoma ijtimoiy sheriklikning federal, mintaqalararo, mintaqaviy yoki hududiy darajalarida tuzilishi mumkin.
Hududiy kelishuv tegishli davlat hududidagi xodimlar uchun umumiy mehnat sharoitlari, kafolatlar, kompensatsiyalar va imtiyozlarni belgilaydi. munitsipalitet.
Boshqa shartnomalar - ijtimoiy sheriklikning istalgan darajasida tomonlar tomonidan ijtimoiy-mehnat munosabatlarini va ular bilan bevosita bog'liq bo'lgan boshqa munosabatlarni tartibga solishning muayyan sohalarida tuzilishi mumkin bo'lgan shartnomalar.
Shartnomaning mazmuni va tuzilishi
Shartnomaning mazmuni va tuzilishi tomonlarning vakillari o'rtasidagi kelishuv bilan belgilanadi, ular muhokama qilish va shartnomaga kiritish uchun masalalar doirasini tanlashda erkindir.
Shartnoma tomonlarning quyidagi masalalar bo'yicha o'zaro majburiyatlarini o'z ichiga olishi mumkin:
ish haqi;
mehnat sharoitlari va xavfsizlik;
ish va dam olish jadvali;
ijtimoiy sheriklikni rivojlantirish;
tomonlar belgilagan boshqa masalalar.
(Ikkinchi qism 2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan kiritilgan)
Shartnoma loyihasini ishlab chiqish va shartnoma tuzish tartibi
Shartnoma loyihasi jamoaviy muzokaralar orqali ishlab chiqiladi.
Shartnomalarni tuzish va o'zgartirishni talab qilish byudjetdan moliyalashtirish, By umumiy qoida bitim muddatiga tegishli moliyaviy yil uchun tegishli byudjet loyihasini tuzishdan oldin tomonlar tomonidan amalga oshiriladi.
Tashkilotlari federal byudjetdan moliyalashtiriladigan tarmoqlar bo'yicha bosh kelishuv, tarmoq (tarmoqlararo) bitimlar, odatda, keyingi moliya yili uchun federal byudjet to'g'risidagi federal qonun loyihasi taqdim etilishidan oldin tuzilishi kerak. Davlat Dumasi Federal Assambleya Rossiya Federatsiyasi.
Mintaqaviy va hududiy bitimlar, qoida tariqasida, tegishli byudjetlar loyihasi taqdim etilishidan oldin tuzilishi kerak. vakillik organlari rossiya Federatsiyasi sub'ektlari va mahalliy hokimiyatlar.
Bitim loyihasini ishlab chiqish va shartnoma tuzish tartibi va muddatlari komissiya tomonidan belgilanadi. Komissiya jamoaviy muzokaralar olib borayotgan ish beruvchilar birlashmasiga a'zo bo'lmagan ish beruvchilarni shartnoma loyihasini ishlab chiqish va jamoaviy muzokaralar boshlanishi to'g'risida bitim tuzish to'g'risida xabardor qilishga, shuningdek ularga jamoaviy muzokaralarda ishtirok etishning mumkin bo'lgan shakllarini taklif qilishga haqlidir. Ushbu xabarnomani olgan ish beruvchilar bu haqda xodimlarni birlashtiruvchi boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organini xabardor qilishlari shart. ushbu ish beruvchining.
Shartnoma tomonlarning vakillari tomonidan imzolanadi.
Shartnomaning amal qilish muddati
Shartnoma tomonlar imzolagan kundan boshlab yoki shartnomada belgilangan kundan boshlab kuchga kiradi.
Shartnomaning amal qilish muddati tomonlar tomonidan belgilanadi, lekin uch yildan oshmasligi kerak. Tomonlar shartnomani bir marta uch yildan ortiq bo'lmagan muddatga uzaytirish huquqiga ega.
Shartnoma quyidagilarga nisbatan qo'llaniladi:
shartnoma tuzgan ish beruvchilar uyushmasiga a'zo bo'lgan barcha ish beruvchilar. Ish beruvchilar uyushmasiga a'zolikning tugatilishi ish beruvchini a'zolik davrida tuzilgan shartnomani bajarishdan ozod etmaydi. Shartnomaning amal qilish muddati davomida ish beruvchilar birlashmasiga qo'shilgan ish beruvchi ushbu shartnomada nazarda tutilgan majburiyatlarni bajarishi shart;
shartnoma tuzgan ish beruvchilar birlashmasining a'zosi bo'lmagan, ushbu birlashmaga o'z nomidan jamoaviy muzokaralarda qatnashish va shartnoma tuzish huquqini bergan yoki u tuzilganidan keyin unga qo'shilgan ish beruvchilar;
organlar davlat hokimiyati va mahalliy hokimiyat organlari o'z majburiyatlari doirasida.
Ish beruvchilarga nisbatan - federal davlat organlari, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining davlat muassasalari, munitsipal muassasalar va tegishli byudjetlardan moliyalashtiriladigan boshqa tashkilotlar, shartnoma ularning nomidan tegishli davlat organi yoki mahalliy davlat hokimiyati organi tomonidan tuzilgan taqdirda ham amal qiladi (ushbu Kodeksning 34-moddasi). ).
Shartnoma unga kiritilgan barcha xodimlar uchun amal qiladi mehnat munosabatlari uchinchi va to'rtinchi qismlarda ko'rsatilgan ish beruvchilar bilan ushbu maqoladan.
Xodimlarga bir vaqtning o'zida bir nechta shartnomalar qo'llaniladigan hollarda, xodimlar uchun eng qulay bo'lgan shartnomalar shartlari qo'llaniladi.
Federal darajada tuzilgan sanoat shartnomasi taraflarining taklifiga ko'ra, ishlab chiqish funktsiyalarini amalga oshiradigan federal ijroiya organining rahbari. davlat siyosati va mehnat sohasidagi huquqiy tartibga solish, shartnoma e'lon qilingandan so'ng, bitim tuzishda ishtirok etmagan ish beruvchilarga taklif qilish huquqiga ega. ushbu shartnomadan, ushbu shartnomaga qo'shiling. Ko'rsatilgan taklif rasmiy e'lon qilinishi kerak va shartnomani ro'yxatdan o'tkazish va uni e'lon qilish manbasi to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak.
Agar tegishli sohada ishlayotgan ish beruvchilar shartnomaga qo'shilish to'g'risidagi taklif rasmiy e'lon qilingan kundan boshlab 30 kalendar kun ichida davlat siyosati va huquqiy tartibga solishni ishlab chiqish uchun mas'ul bo'lgan federal ijroiya organiga qo'shilishdan asoslantirilgan yozma rad etishni taqdim qilmasalar. unga mehnat sohasi, shartnoma ushbu taklif rasmiy e'lon qilingan kundan boshlab ushbu ish beruvchilarga nisbatan qo'llaniladi deb hisoblanadi. Ko'rsatilgan rad etish ish beruvchi va ushbu ish beruvchining xodimlarini birlashtiruvchi boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organi o'rtasidagi maslahatlashuvlar bayonnomasi bilan birga bo'lishi kerak.
Agar ish beruvchi shartnomaga qo'shilishdan bosh tortsa, mehnat sohasidagi davlat siyosati va huquqiy tartibga solishni ishlab chiqish funktsiyalarini amalga oshiruvchi federal ijroiya organining rahbari ushbu ish beruvchining vakillarini va boshlang'ich savdoning saylangan organi vakillarini taklif qilishga haqlidir. ushbu ish beruvchining xodimlarini shartnoma taraflari vakillari ishtirokida maslahatlashuvlar uchun birlashtiruvchi kasaba uyushma tashkiloti. Ushbu maslahatlashuvlarda ish beruvchining vakillari, xodimlarning vakillari va shartnoma taraflarining vakillari ishtirok etishlari shart.
Federal darajada tuzilgan sanoat shartnomalarini nashr etish tartibi va shartnomaga qo'shilish to'g'risidagi taklifni e'lon qilish tartibi mehnat sohasidagi davlat siyosati va huquqiy tartibga solishni ishlab chiqish funktsiyalarini amalga oshiruvchi federal ijroiya organi tomonidan fikrni hisobga olgan holda belgilanadi. Ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish bo'yicha Rossiya uch tomonlama komissiyasi. Boshqa bitimlarni nashr qilish tartibi ularning taraflari tomonidan belgilanadi.
Shartnomaga o'zgartirish va qo'shimchalar
Shartnomaga o'zgartirish va qo'shimchalar ushbu Kodeksda shartnoma tuzish uchun belgilangan tartibda yoki shartnomada belgilangan tartibda kiritiladi.

Kollektiv shartnomani, bitimni ro'yxatdan o'tkazish
Jamoa shartnomasi, bitim imzolangan kundan boshlab etti kun ichida ish beruvchi, ish beruvchining (ish beruvchilarning) vakili tomonidan tegishli mehnat organiga ro'yxatdan o'tkazish uchun yuboriladi.
Kollektiv bitim yoki bitimning kuchga kirishi ularning bildirishnomasini ro'yxatdan o'tkazish faktiga bog'liq emas.
Jamoa shartnomasini ro'yxatdan o'tkazishda tegishli mehnat organi mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarga nisbatan ishchilarning ahvolini yomonlashtiradigan shartlarni aniqlaydi va bu haqda jamoa shartnomasini, bitimini imzolagan tomonlarning vakillarini xabardor qiladi. shuningdek, tegishli davlat inspektsiyasi mehnat. Ishchilarning ahvolini yomonlashtiradigan jamoaviy bitim va bitimlarning shartlari haqiqiy emas va ularni qo'llash mumkin emas.
Kollektiv bitim, kelishuvning bajarilishini nazorat qilish
Jamoa shartnomasi va bitimining bajarilishini nazorat qilish ijtimoiy sheriklik taraflari, ularning vakillari, tegishli mehnat organlari tomonidan amalga oshiriladi.
Ushbu nazoratni amalga oshirishda tomonlarning vakillari bir-birlariga, shuningdek, tegishli mehnat organlariga tegishli so'rov olingan kundan boshlab bir oydan kechiktirmay shu maqsadda zarur ma'lumotlarni taqdim etishlari shart.

2-ilova
Departamentning xatiga
mehnatni muhofaza qilish
Rossiya Mehnat vazirligi
1996 yil 23 yanvardagi N 38-11

KOLLEKTİV SHARTNOMADAGI "MEHNAT SHARTLARI VA XAVFSIZLIK" BO'limining NAMUNA MAZMUNI BO'YICHA TAVSIYALAR, ISH BERUCHNING FAOLIYAT SOHALARIDAGI TASHKILOT XODIMLARI oldidagi majburiyatlarini ta'minlash.

Ish beruvchi mehnatni muhofaza qilish bo'yicha amaldagi qonunchilik va me'yoriy-huquqiy hujjatlarga muvofiq:

1. Ushbu jamoa shartnomasida nazarda tutilgan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha chora-tadbirlar uchun ________ rubl miqdorida mablag' ajrating.

2. Mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi shartnomada nazarda tutilgan tashkiliy-texnik chora-tadbirlar majmuini o'z vaqtida, N ___________ ilovasiga muvofiq bajarish.

3. Tashkilot uchun mehnatni muhofaza qilish jamg'armasini tuzing va ushbu maqsadlar uchun ___________ rubl miqdorida mablag' ajrating.

4. Quyidagi bo'limlarda ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish (ro'yxat):

_______________________________________________________________

5. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha me'yoriy-huquqiy hujjatlarda belgilangan muddatlarda tashkilot ishchilari, rahbarlari va muhandis-texnik xodimlarini mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish va bilimlarini sinovdan o'tkazish.

6. Vaqti-vaqti bilan tibbiy ko'rikdan o'tishi kerak bo'lgan tashkilot xodimlarini o'z vaqtida tibbiy ko'rikdan o'tkazishni tashkil etish.

7. Ta'minlang:

xodimlarni kasblar va lavozimlar ro‘yxati bo‘yicha belgilangan standartlarga muvofiq maxsus kiyim, maxsus poyabzal va boshqa shaxsiy himoya vositalari, yuvish vositalari, moylash materiallari va dezinfektsiyalash vositalari bilan o‘z vaqtida ta’minlash ____-ilovaga muvofiq;

boshqa ustaxonalarda (boshqa uchastkalarda) ishlarni bajarish uchun jo'natilgan ishchilar, ustaxonaning (uning) kasblari va lavozimlari uchun belgilangan standartlarda nazarda tutilgan maxsus kiyim va maxsus poyabzal bilan;

maxsus kiyim va maxsus poyabzallarni ta'mirlash, yuvish, quritish, shuningdek ularni zararsizlantirish va himoya xususiyatlarini tiklash;

xodimlarga ____-ilovaga muvofiq kasblar va lavozimlar ro‘yxati bo‘yicha tashkilot mablag‘lari hisobidan belgilangan me’yorlardan ortiq maxsus kiyim, maxsus poyabzal va boshqa shaxsiy himoya vositalarini berish;

xodimlarga _____-ilovaga muvofiq kasblar va lavozimlar ro'yxati bo'yicha tashkilot hisobidan texnologik kiyim-kechak berish.

8. Zararli va xavfli mehnat sharoitlarida ishlaydigan ishchilarga quyidagi imtiyozlar va kompensatsiyalar berilsin:

mehnat sharoitlarini davlat ekspertizasining mahalliy organlari, Rossiya Pensiya jamg'armasi va Rossiya Federatsiyasining Ijtimoiy himoya vazirligi bilan kelishilgan kasblar va lavozimlar ro'yxatiga muvofiq 1-sonli ro'yxat va 2-sonli ro'yxat bo'yicha imtiyozli pensiya; ___-sonli ilovaga muvofiq;

qo'shimcha ta'til va qisqartirilgan ish vaqti N _____ ilovaga muvofiq kasblar va lavozimlar ro'yxatiga muvofiq;

№ ___ ilovaga muvofiq kasblar va lavozimlar ro‘yxatiga muvofiq mehnat sharoitlari zararli va xavfli bo‘lgan ishlar uchun tarif stavkasiga (ish haqiga) qo‘shimcha haq to‘lash;

N ___ ilovaga muvofiq kasblar va lavozimlar ro‘yxati bo‘yicha sut yoki unga tenglashtirilgan boshqa mahsulotlar;

N _____________ ilovaga muvofiq kasblar va lavozimlar ro'yxati bo'yicha terapevtik va profilaktik ovqatlanish.

9. Issiq sexlar va joylarda ishchilarni gazlangan sho'r suv va choy bilan ta'minlash.

10. Xodimlarga (ularning oila a’zolariga) quyidagi hollarda mehnat majburiyatlarini bajarish chog‘ida baxtsiz hodisa yoki kasb kasalligi natijasida sog‘lig‘iga yetkazilgan zararni qoplash uchun bir martalik nafaqa belgilansin:

xodimning o'limi - __________ eng kam ish haqi, shuningdek dafn etish bilan bog'liq to'lovlar va xarajatlarni to'lash;

nogironlik olgan xodim - _________ eng kam ish haqi;

xodimning oldingi ish joyida mehnat vazifalarini bajarishiga imkon bermaydigan mehnat qobiliyatini yo'qotish - eng kam ish haqining ______.

11. Tashkilot mablag‘lari hisobidan boquvchisini yo‘qotgan bolalarga (har bir bolaga) ular tug‘ilgunga qadar belgilangan (to‘lov kunida) eng kam ish haqining 100 foizi miqdorida oylik pul nafaqasini to‘lash belgilansin. 18 yoshga to'lgunga qadar, uzluksiz ta'limda esa - 23 yoshgacha.

12. Xodimlarning mehnat majburiyatlarini bajarishi bilan bog'liq jarohati, kasb kasalligi yoki sog'lig'iga boshqa zarar yetkazilishi natijasida etkazilgan zararning o'rnini qoplash summalarini o'z vaqtida indeksatsiya qilish.

13. Xodimlarni ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan tashkilot va sug'urta mablag'lari hisobidan majburiy tibbiy sug'urtalashni joriy etish.

14. Ayollarning mehnat sharoitlari va himoyasini ta'minlash, shu jumladan:

tungi ishlarda ayollardan foydalanishni cheklash;

ayollarni og‘ir jismoniy ishlardan hamda zararli va xavfli mehnat sharoitlaridagi ishlardan chetlashtirish bo‘yicha kompleks chora-tadbirlarni amalga oshirish;

mehnatidan tashkilotda vaqtincha foydalanish mumkin bo'lmagan ayollar uchun uy mehnatini tashkil etish;

bo'limlarda ish joylarini taqsimlash ____________________________

faqat engil ishlarga o'tkazilishi kerak bo'lgan homilador ayollarni ishga olish uchun;

15. Yoshlar uchun mehnat sharoitlarini ta'minlash, shu jumladan:

21 yoshga to'lmagan shaxslarning mehnatidan og'ir jismoniy ishlarda va mehnat sharoitlari zararli va xavfli ishlarda foydalanishni istisno qilish;

ish joyida o'qiyotgan shaxslarning iltimosiga binoan individual ish rejimlarini o'rnatish.

16. Kasaba uyushmasi qo'mitasi (kasaba uyushmasi qo'mitasi yoki mehnat jamoasi tomonidan vakolat berilgan) bilan birgalikda bo'limlarda mehnat sharoitlari va mehnatni muhofaza qilish holati va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha kelishuvning bajarilishi ustidan nazoratni tashkil etish.

17. Kasaba uyushmasi qo'mitasi (kasaba uyushmasi qo'mitasi yoki mehnat jamoasi tomonidan vakolat berilgan), qo'shma qo'mitalar (komissiyalar) bilan qo'shma yig'ilishlarda mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi shartnomaning bajarilishi, bo'limlarda mehnatni muhofaza qilish holati masalalarini muntazam ravishda ko'rib chiqish va xodimlarni xabardor qilish. ushbu sohada ko'rilayotgan chora-tadbirlar.

18. Rossiya Federatsiyasining mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlarining asoslarida nazarda tutilgan ishchilarning mehnatni muhofaza qilish huquqi kafolatlarini ta'minlash va ushbu huquqlarni mehnat shartnomalarida (shartnomalarda) ta'minlash. Eslatma. Ish beruvchining va ishchi kuchining ixtiyoriga ko'ra, "Mehnat sharoitlari va xavfsizligi" bo'limiga mehnatni muhofaza qilish sohasidagi amaldagi qonunchilik va me'yoriy-huquqiy hujjatlar talablariga zid bo'lmagan ish beruvchining mehnatni muhofaza qilish sohasidagi majburiyatlarini kengaytiruvchi qo'shimcha bandlar kiritilishi mumkin. .

Mehnatni muhofaza qilish choralarini rejalashtirish va tashkilotda mehnat sharoitlari va xavfsizlikni yaxshilash bo'yicha dasturlarni ishlab chiqish

Ishni rejalashtirish mehnatni muhofaza qilish asosida ishchilar uchun xavfsiz mehnat sharoitlarini ta'minlash maqsadida amalga oshiriladigan tashkiliy boshqaruv jarayonidir samarali foydalanish mehnat sharoitlari va xavfsizligini yaxshilash uchun ajratilgan mablag'lar.
Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ishlarni rejalashtirish quyidagilar asosida amalga oshiriladi:
- korxonani rivojlantirish dasturlarining (agar mavjud bo'lsa) ajralmas qismi bo'lgan mehnatni muhofaza qilish sharoitlarini va sanitariya-gigiyena tadbirlarini yaxshilash bo'yicha uzoq muddatli kompleks rejalar (dasturlar);
- jamoa shartnomasining mehnatni muhofaza qilish shartnomalariga kiritilgan joriy (yillik) mehnatni muhofaza qilish bo'yicha chora-tadbirlar rejalari;
- bo'limlar bo'yicha (masalan, ustaxonalar va uchastkalar uchun) operativ (choraklik, oylik) rejalar.
Mehnatni muhofaza qilish choralariga qo'shimcha ravishda, jamoa shartnomasi va mehnatni muhofaza qilish shartnomasi ishlab chiqilmoqda:
- bo'limda mehnatni muhofaza qilish bo'yicha oylik ish rejalari;
- ish beruvchining ishlab chiqarishdagi shikastlanishlar va kasb kasalliklarini kamaytirish bo'yicha harakatlar rejalari.
Mehnat sharoitlarini yaxshilash va yaxshilash, ishlab chiqarish jarohatlari va kasbiy kasalliklarni kamaytirish bo'yicha joriy rejalashtirish yillik ish rejalari yoki tadbirlarini ishlab chiqishni o'z ichiga oladi.
Ushbu reja sanoat xavfsizligi va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha normativ-huquqiy hujjatlarga muvofiq amalga oshiriladigan tashkiliy, texnik, sanitariya-gigiyena, davolash-profilaktika, ijtimoiy-iqtisodiy va boshqa tadbirlarni o'z ichiga oladi.
Joriy (yillik) rejalar korxona bo'yicha 1-sonli yillik buyurtma va bo'linmalarning mehnatni muhofaza qilish bo'yicha shartnomalari bilan, muddatlari va mas'ul shaxslarni ko'rsatgan holda rasmiylashtiriladi. Bitimlar ularni amalga oshirish uchun zarur bo'lgan moddiy va moliyaviy resurslar bilan ta'minlangan (tegishli rejalashtirish va iqtisodiy hujjatlar bilan tasdiqlangan) eng muhim tadbirlarni o'z ichiga oladi.
Yuqorida ko'rsatilgan rejalarga kiritilgan tadbirlar tegishli loyiha va texnologik hujjatlarga ega bo'lishi, shuningdek, moddiy-texnika resurslari bilan ta'minlanishi kerak.
Bo'lim va tarkibiy bo'linmaning mehnat sharoitlarini yaxshilash va yaxshilash bo'yicha yillik chora-tadbirlar rejasi bo'lim boshlig'i tomonidan tuziladi va rejadan oldingi yilning 1 dekabriga qadar mehnatni muhofaza qilish bo'limiga taqdim etiladi.
Korxona darajasida mehnat sharoitlarini yaxshilash va yaxshilash, shikastlanishlarni kamaytirish bo'yicha yillik reja mehnatni muhofaza qilish boshqarmasi tomonidan unga yuborilgan bo'limlar va tarkibiy bo'linmalarning yillik rejalari loyihalari asosida shakllantiriladi.
Mehnatni muhofaza qilish bo'limi rejalashtirilgan yilning 25 dekabriga qadar korxonada mehnat sharoitlarini yaxshilash va yaxshilash, shikastlanishlarni kamaytirish bo'yicha yillik reja loyihasini shakllantiradi va tasdiqlash uchun bosh muhandis / texnik direktorga taqdim etadi va ushbu rejani ikki qismga bo'linadi. chorak va mas'ul ijrochilarni ko'rsatgan holda.
Mehnat sharoitlarini yaxshilash va yaxshilash hamda jarohatlanishlarni kamaytirish bo‘yicha tuzatilgan va kelishilgan yillik reja tasdiqlandi. Bosh direktor yillik № 1 buyrug'i bilan.
Natijalar asosida mehnat xavfsizligini ta'minlash bo'yicha yangi paydo bo'ladigan vazifalarni hal qilish uchun tezkor (choraklik) rejalar ishlab chiqiladi. joriy nazorat bo'linmalar va tarkibiy bo'linmalar darajasida mehnat sharoitlari va mehnatni muhofaza qilish holati, davlat nazorati organlarining ko'rsatmalari va mehnatni muhofaza qilish talablariga rioya etilishi ustidan jamoatchilik nazorati va xavfsiz mehnat sharoitlarini yaratish bo'yicha boshqa chora-tadbirlar, ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar, baxtsiz hodisalar va boshqalarni tekshirish materiallari. .

Tomonlar birgalikda kelishib oldilar:

6.2. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yo'riqnomalarni ishlab chiqish (qayta ko'rib chiqish) va ularni mansubligi bo'yicha tashkilotdagi (muassasadagi) barcha ishchilarga taqdim etish.

6.3. Belgilangan tartibda mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ishchilarni o'qitish, o'qitish va bilimlarini sinovdan o'tkazish.

6.4. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha qonun hujjatlari va boshqa normativ hujjatlarga rioya etilishi ustidan nazoratni ta'minlash.

6.4.4. Belgilangan vazifalarni bajarish uchun mehnatni muhofaza qilish komissiyasi a'zolari va kasaba uyushma qo'mitasining mehnatni muhofaza qilish bo'yicha vakolatli shaxslari o'rtacha ish haqini saqlab qolgan holda haftasiga _____gacha miqdorda beriladi.

6.5. Tashkilot (muassasa) xodimlarining sharoitlari va mehnatini muhofaza qilish bilan bog'liq masalalarni ko'rib chiqish, ularni yaxshilash choralarini ishlab chiqish.

6.8. Bo'limlarda mehnat sharoitlari va xavfsizligi holati va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha kelishuvning bajarilishi ustidan nazoratni tashkil etish.

6.10. Ish beruvchi Rossiya Federatsiyasining mehnatni muhofaza qilish bo'yicha amaldagi qonunchilik va me'yoriy-huquqiy hujjatlariga muvofiq:

6.10.1. Ushbu jamoa shartnomasida nazarda tutilgan mehnatni muhofaza qilish choralari uchun ___ rubl miqdorida mablag 'ajrating.

6.10.2. Quyidagi bo'limlarda Rossiya Federatsiyasining 2013 yil 28 dekabrdagi 426-sonli Federal qonuniga muvofiq mehnat sharoitlarini maxsus baholashni o'tkazing (ro'yxatni yoki ___-sonli ilovani ko'rsating).

6.10.4. Xodimlarning hayoti va sog'lig'iga bevosita xavf tug'ilganda, ushbu xavf bartaraf etilgunga qadar ishni bajarishdan bosh tortish huquqini amalga oshirishni ta'minlash.

6.10.6. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha normativ-huquqiy hujjatlarda belgilangan muddatlarda xodimlarni mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish va bilimlarini sinovdan o'tkazish.

6.10.9. Dastlabki (ish joyiga kirishda) va (yoki) davriy tibbiy ko'rikdan o'tishi kerak bo'lgan xodimlarni o'z vaqtida tibbiy ko'rikdan o'tkazishni tashkil etish.

6.10.10. Ta'minlash:

Xodimlarga kasblar va lavozimlar ro'yxati uchun belgilangan standartlarga muvofiq maxsus kiyim, maxsus poyabzal va boshqa shaxsiy himoya vositalari, yuvish va dezinfektsiyalash vositalarini berish, shuningdek ularni tashkilot hisobidan belgilangan me'yorlardan ortiq miqdorda berish (№ 2-ilova). __);
maxsus kiyim va maxsus poyabzallarni ta'mirlash, quritish, yuvish, shuningdek ularni zararsizlantirish va himoya xususiyatlarini tiklash.

6.10.11. Zararli va xavfli mehnat sharoitlarida ishlaydigan xodimlarga quyidagi kompensatsiyalar taqdim etiladi:

kasblar va lavozimlar ro'yxatiga muvofiq qo'shimcha ta'til va qisqartirilgan ish vaqti (Ilova No __);
__-ilovaga muvofiq kasblar va lavozimlar ro'yxati bo'yicha zararli va xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlaganlik uchun tarif stavkasi (ish haqi) ___% miqdorida qo'shimcha to'lov (mehnat sharoitlarini maxsus baholash va ish joyini attestatsiyadan o'tkazish ma'lumotlari baholash uchun foydalaniladi) har bir ish joyidagi mehnat sharoitlari);

kasblar va lavozimlar ro'yxati bo'yicha sut yoki unga tenglashtirilgan boshqa mahsulotlar (__-ilova);
kasblar va lavozimlar ro'yxati bo'yicha terapevtik va profilaktik ovqatlanish (Ilova No __).

Xodimning vafoti ____ eng kam ish haqi, shuningdek dafn marosimi bilan bog'liq to'lovlar va xarajatlarni to'lash;
nogiron xodim __ eng kam ish haqi oladi;
xodimning oldingi ish joyida mehnat vazifalarini bajarishiga imkon bermaydigan mehnat qobiliyatini yo'qotish, __ eng kam ish haqi.

6.10.14. Ishchilarni ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan majburiy ijtimoiy sug'urtalashni amalga oshirish.

6.10.15. Ayollarning mehnat sharoitlari va himoyasini ta'minlash, shu jumladan:

tungi ishlarda ayollardan foydalanishni cheklash;
ayollarni og‘ir jismoniy ishlardan hamda zararli va xavfli mehnat sharoitlaridagi ishlardan chetlashtirish bo‘yicha kompleks chora-tadbirlarni amalga oshirish;
bo'limlarda ish o'rinlarini (qaysi birini ko'rsating) faqat engil ishlarga o'tkazish zarur bo'lgan homilador ayollarni ishga joylashtirish uchun ajratish.

6.10.17. Pensiya jamg'armasiga erta pensiya tayinlash uchun zarur bo'lgan hujjatlar va ma'lumotlarni taqdim etish.

6.11 Kasaba uyushmasi qo'mitasi o'z zimmasiga oladi.

6.11.3. Kasaba uyushmasi a'zolari - xodimlarning murojaatlarini o'z vaqtida (qaysi muddatda ko'rsating) ko'rib chiqing.