To'lovsiz varaqlarni ro'yxatdan o'tkazish. To'lovsiz qoldiring. Ilmiy muharrirning eslatmasi

Foto: Vasya Sinichkin, Kublog

Mehnat qonunchiligi xodimlarga haq to'lanadigan ta'tilni (yillik va qo'shimcha) kafolatlaydi. Biroq, xodim nafaqat pullik ta'tilga ishonish huquqiga ega: Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ta'tilni tejashsiz berish imkoniyati ko'zda tutilgan. ish haqi. Bu tur Kodeksning faqat bitta moddasi ta'tilga bag'ishlangan. Shunga ko'ra, ish beruvchilar uni ishlatish bilan bog'liq ko'plab savollarga ega. Qanday hollarda ish beruvchi ish haqi to'lanmaydigan ta'til berishni rad etishga haqli emas? Uni qanday ro'yxatdan o'tkazish kerak? Nima bu maksimal davomiyligi to'lanmagan ta'til? Maqolani o'qib, ushbu va boshqa savollarga javob topasiz.

To'lanmagan ta'til qachon beriladi?

1. Ish beruvchining qaroriga ko'ra (lekin u xodim nima uchun so'rashining sababini ko'rib chiqdi to'lanmagan ta'til, va uning ishlab chiqarish imkoniyatlari, bunday ta'tilni berishni rad etishga qaror qilishi mumkin).
2. Qonun kuchiga ko'ra (ish beruvchi xodimga ish haqi saqlanmagan holda ta'til berishni rad eta olmasa).

Keling, ish beruvchining qarori bilan to'lanmagan ta'til haqida bir necha so'z aytaylik. San'atning 1-qismi. Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 128-moddasida belgilangan tomonidan oilaviy sharoitlar va boshqa uzrli sabablarga ko'ra, xodimga yozma arizasiga ko'ra, muddati xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuv bilan belgilanadigan ish haqi saqlanmagan holda ta'til berilishi mumkin.. Ushbu qoidadan shunday xulosa qilish mumkin majburiy shartlar bunday ta'tilni berish tegishli holatlar, xodimning yozma arizasi va ish beruvchining roziligi bilan amalga oshiriladi.

Shuni ta'kidlash kerakki, ish beruvchi ta'til berish to'g'risida qaror qabul qilganda, o'z xohishiga ko'ra xodimning ta'tilni talab qilish sabablarini baholaydi va agar u ularni ahamiyatsiz yoki hurmatsizlik deb hisoblasa, u rad etishga haqli. Ushbu masalaga ob'ektiv yondashishingizni tavsiya qilamiz, chunki nizo yuzaga kelganda, sud yoki nazorat qiluvchi organ xodimning tarafida bo'lishi mumkin. Masalan, Perm viloyat sudi choralarni qo'llash to'g'risidagi buyruqni tan olish to'g'risidagi ishni ko'rib chiqdi intizomiy javobgarlik noqonuniy. B. ish beruvchiga bir kunlik haq to'lanmaydigan ta'til so'rab, nima uchun talab qilinganligini ko'rsatmasdan ariza bilan murojaat qilgan. Shunga ko'ra, ish beruvchi ta'til berishdan bosh tortdi, ammo B. ishga qaytmadi. Buning uchun unga tanbeh berildi. Sud ish materiallarini o'rganib chiqib, kelmaganlik sababini - prokuratura va sudga kelish zarurligini aniqladi (chaqiruv tegishli hujjatlar bilan tasdiqlangan) va intizomiy jazo qo'llash to'g'risidagi buyruqni noqonuniy deb topdi ( Apellyatsiya qarori Permskiy viloyat sudi 2013 yil 12 avgustdagi 33-7452-sonli ishda).

Albatta, sud har doim ham xodimning tomonida bo'lmaydi. Agar ish beruvchi ish haqi to'lanmaydigan ta'til berishdan bosh tortganidan keyin ish joyiga kelmasa, sud ishdan bo'shatilganlik uchun ishdan bo'shatishgacha bo'lgan intizomiy jazo choralarini qo'llashni qonuniy va asosli deb tan olishi mumkin (masalan, Moskva shahar sudining 2009 yil 2009 yil 20-sonli qaroriga qarang). 2015 yil 8 sentyabr, No 4g/8 ‑8669/2015, Omsk viloyat sudining 09/02/2015 yildagi 33-6239/2015-sonli ish bo'yicha apellyatsiya qarori).

Ish beruvchining rad etishi qachon noqonuniy hisoblanadi?

• Ulug 'Vatan urushi qatnashchilari - yiliga 35 kalendar kungacha;
• ishlaydigan keksa yoshdagi pensionerlar uchun (yoshi bo'yicha) - yiliga 14 kalendar kungacha;
• harbiy xizmatchilarning ota-onalari va xotinlari (erlari), ichki ishlar organlari xodimlari, federal yong'in xizmati, yo'l harakati nazorati organlari giyohvand moddalar va psixotrop moddalar, bojxona organlari, jazoni ijro etish tizimi muassasalari va organlari xodimlari xizmat vazifalarini bajarish chog‘ida olingan jarohatlar, kontuziyalar yoki jarohatlar natijasida halok bo‘lgan yoki vafot etganlar. harbiy xizmat(xizmat), yoki harbiy xizmat (xizmat) bilan bog'liq kasallik tufayli - yiliga 14 kalendar kungacha;
• mehnatga layoqatsizlar uchun - yiliga 60 kalendar kungacha;
• bola tug'ilganda, nikoh qayd etilganda, yaqin qarindoshlari vafot etganda - 5 kalendar kungacha.

San'atda keltirilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 128-moddasi, ish beruvchining ta'tilni rad etish huquqiga ega bo'lmagan asoslar ro'yxati to'liq emas: tegishli holatlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi yoki boshqalar bilan belgilanishi mumkin. federal qonunlar.

Masalan, San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 173-moddasiga binoan, ish beruvchi oliy o'quv yurtiga kirish imtihonlariga qabul qilingan xodimlarga ish haqi to'lanmasdan ta'til berishga majburdir. o'quv muassasasi, shuningdek, tayyorgarlik bo'limlari talabalari ta'lim tashkilotlari Oliy ma'lumot yakuniy attestatsiyadan o'tish uchun - 15 kalendar kun. Bir oz kamroq - 10 kalendar kunlik ish haqi to'lanmaydigan ta'til ish beruvchi tomonidan o'rta ma'lumot olish bilan birlashtirgan xodimlarga berilishi kerak. kasb-hunar ta'limi(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 174-moddasi).

Eslatma

14 yoshgacha bo'lgan ikki yoki undan ortiq bolasi bo'lgan xodim, 18 yoshga to'lmagan nogiron bolasi bo'lgan xodim, 14 yoshgacha bo'lgan bolasini tarbiyalayotgan yolg'iz ona, 14 yoshgacha bo'lgan bolasini onasiz tarbiyalayotgan ota , har yili jamoa shartnomasi tuzilishi mumkin qo'shimcha dam olish kunlari 14 kalendar kungacha ish haqini ular uchun qulay vaqtda saqlamasdan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 263-moddasi).

Ba'zi hollarda to'liq bo'lmagan ta'til to'liq bo'lmagan ishchilarga beriladi. Shunday qilib, San'at tufayli. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 286-moddasi, agar to'liq bo'lmagan ish kunida yillik to'lanadigan ta'tilning davomiyligi asosiy ish joyidagidan kam bo'lsa, ish beruvchi xodimning iltimosiga binoan unga ta'til berishi shart. to'lovsiz tegishli muddat.

Ammo nafaqat Mehnat kodeksi ish beruvchining to'lanmagan ta'tildan voz kechishi mumkin bo'lmagan holatlarni belgilaydi: bunday holatlar boshqa federal qonunlar bilan ham belgilanishi mumkin. Aniqlik uchun biz ularni jadvalda taqdim etamiz.

Eslatib o'tamiz: mehnat qonunchiligida kafolatlangan ta'til berishni rad etish va ish beruvchining roziligisiz bunday ta'tilga chiqqan xodimlarni keyinchalik intizomiy jazolash sudlar va nazorat qiluvchi organlar tomonidan qonunga xilof deb topiladi. Shunday qilib, Z. M.U.ga nisbatan talab bilan sudga murojaat qildi”. Munitsipal uy nomidagi madaniyat va san’at. G.V. Kalinichenko" ishdan bo'shatilganligi uchun ishdan bo'shatilgandan keyin qayta tiklash to'g'risida. Sud ishni ko'rib chiqish chog'ida saylov komissiyasining qaroriga asosan aniqladi munitsipalitet okrugi Z.ga tuman hokimi lavozimiga nomzodning ishonchli vakili sifatida nomzodning ishonchli vakili ekanligi to‘g‘risida 1-sonli guvohnoma berildi. Bu haqda ish beruvchiga xabar berildi.

08.08.2014 Z.ga telefon qo'ng'irog'i tushdi, unga Moskva viloyati ma'muriyatiga kelishi kerakligi haqida ma'lumot berildi va u erda soat 13.00 dan 18.00 gacha qoldi. 08/11/2014 Z. topshirilgan tushuntirish xati, unda u vakolatli vakilning shaxsini tasdiqlovchi ma'lumotlarning yo'qligi sabablarini va tafsilotlarini ko'rsatdi va Moskva viloyati ma'muriyatidan ma'lumotnoma ilova qildi. Biroq, MU rahbariyati hali ham Z.

San'atga ko'ra. 67-FZ-sonli Qonunning 43-moddasi, vakolatli vakilning vakolatlari davrida ish beruvchi vakolatli shaxslarga ularning iltimosiga binoan haq to'lanmaydigan ta'til berishga majburdir. Z.ga bunday ta'til berilmagani uchun, garchi u ariza yozmagan bo'lsa-da, lekin telefon orqali yo'qligi zarurligi to'g'risida rahbariyatga xabar bergan bo'lsa ham, ishdan bo'shatish noqonuniy deb topildi: ishdan ketish uchun jiddiy sabab bor edi - u bilan bog'liq faoliyatni amalga oshirish. saylovlar, taxminan Z. keyinchalik sertifikat taqdim etdi (Moskva viloyat sudining 2015 yil 18 martdagi 33-5980 / 2015-sonli ishida apellyatsiya qarori).

Ma'lumotingiz uchun

Ish haqi to'lanmaydigan ta'tilni berish holatlari jamoa shartnomasi yoki tarmoq shartnomalarida belgilanishi mumkin. Masalan, Federal agentlik tashkilotlari to'g'risidagi sanoat shartnomasi texnik reglament va 2015 - 2017 yillar uchun metrologiya bo'yicha 16 yoshga to'lmagan bolasi bo'lgan ayolga oyiga bir marta qo'shimcha to'lovsiz dam olish huquqi beriladi.

Bo'limni sarhisob qiladigan bo'lsak, shuni aytamizki, agar ish beruvchi qonunda, jamoa shartnomasida yoki shartnomada belgilangan haq to'lanmagan ta'til kunlarini to'liq hajmda taqdim etgan bo'lsa, o'sha yil davomida yangi talabga binoan ish beruvchi bunday ta'tilni rad etishga haqli. imtiyozli toifadagi xodimga. Misol uchun, 2015 yil aprel va avgust oylarida nogiron xodim 30 kunlik ish haqi to'lanmaydigan ta'til oldi (jami, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 128-moddasiga binoan, nogiron kishi yiliga 60 kun hisoblash huquqiga ega). Agar u yana to'lanmagan ta'tilni so'rasa, masalan, noyabr oyida ish beruvchi bunday ta'tilni berishdan bosh tortishga haqli va bu qonun buzilishi bo'lmaydi.

To'lanmagan ta'tilning davomiyligi

Biroq, ba'zi qoidalar to'lovsiz ta'til olishning maksimal muddatini nazarda tutadi. Masalan, San'atning 15-bandi asosida. "Rossiya Federatsiyasining davlat xizmati to'g'risida" gi 2004 yil 27 iyuldagi 79-FZ-sonli Federal qonunining 46-moddasiga binoan, davlat xizmatchilariga oilaviy sabablarga ko'ra va boshqa uzrli sabablarga ko'ra ish haqi saqlanmagan ta'tilning davomiyligi belgilangan muddatdan oshmasligi kerak. yil. Xuddi shunday muddat munitsipal xodimlarning to'lanmagan ta'tillari uchun ham belgilanadi.

Eslatma

Xodimda ish haqi to'lanmasdan ta'tilga chiqish uchun bir nechta sabablar mavjud bo'lsa, nima qilish kerak, masalan, nafaqaga chiqqan va nogiron bo'lgan xodim mos ravishda 14 va 60 kalendar kunlik ta'til olish huquqiga ega? Mehnat qonunchiligida javob yo'q. Biz ishonamizki, bu holda xodim faqat uzoqroq ta'tilga ishonish huquqiga ega.

Shuni yodda tutingki, bir nechta sabablarga ko'ra to'lanmagan ta'tilni hisobga olish kerak.

Birinchidan, yuqorida aytib o'tganimizdek, bu ish beruvchiga, odatda, ish beruvchi uni berishga majbur bo'lgan xodimlarga ta'til berishni rad etishni asoslashga yordam beradi (Oltoy viloyat sudining 2014 yil 22 yanvardagi apellyatsiya qarori). ish No 33-502/2014).

Ikkinchidan, yillik to'lanadigan ta'tilni berish uchun ish stajini hisoblash uchun to'lanmagan ta'til kunlarining soni muhim ahamiyatga ega. Eslatib o'tamiz, San'atning 1-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 121-moddasida yillik asosiy to'lanadigan ta'til huquqini beruvchi ish stajiga ish yili davomida 14 kalendar kundan ortiq bo'lmagan xodimning iltimosiga binoan beriladigan haq to'lanmaydigan ta'til vaqti kiradi. Ish haqi 14 kundan ortiq bo'lmagan ta'til vaqti (ta'tillar) belgilangan ish stajiga kiritilmaydi.

Bunday vaqtni kiritmaslik ish yilining tegishli kunlar soniga ko'payishida namoyon bo'ladi kadrlar yozuvlarini boshqarish ish yilining boshida yoki oxirida ish haqi saqlanmagan ta'tildan foydalanilgan smenani anglatadi (Krasnoyarsk viloyat sudining 2013 yil 18 martdagi 33-2432-sonli ish bo'yicha apellyatsiya qarori).

Masalan, xodim 2015 yil 10 martda muassasaga ishga kirdi. 2015 yilda uning to'lanmagan ta'tilining davomiyligi 20 kun edi. Unga 14 kundan ortiq ma'muriy ta'til berilganligi sababli, ish yilining uzunligi 14 kundan ortiq kunlar soniga ko'payadi - 6. Shunday qilib, ish yili 03/10/2015 dan boshlanadi va 03/15/da tugaydi. 2016 yil.

Hujjatlarni tayyorlaymiz

Ish beruvchi bayonotga tegishli yozuvni qo'yish orqali roziligini (noroziligini) ifodalashi mumkin, masalan, "Men e'tiroz bildirmayman", "Roziman". Bunday tasdiqlangan ariza asosida ish haqi to'lanmasdan ta'til berish to'g'risida buyruq chiqariladi. Buning uchun T-6 (T-6a) birlashtirilgan shakli yoki muassasa tomonidan tasdiqlangan shakl qo'llaniladi. Buyurtmada ta'tilning turi, ta'tilning kalendar kunlari soni va qaysi sanaga to'g'ri kelishi ko'rsatilishi kerak.

Ma'lumotingiz uchun

Ba'zi ishchilar buyurtmani kutmasdan ta'tilga chiqishadi. Bunday holda, agar ular tegishli bo'lmasa imtiyozli toifalar kimga ta'til berilishi kerak bo'lsa, ish beruvchi ishdan bo'shatishni qayd etishi va ishdan bo'shatishgacha bo'lgan intizomiy choralarni qo'llashi mumkin. Masalan, Leningradskiy viloyat sudi 07.03.2014 yildagi 33-3394/2014-sonli qarorda qo'shimcha haq to'lanmaydigan ta'tilni talab qilish to'g'risidagi ariza bo'yicha rahbarning qarori mavjudligi xodimning ish beruvchi bilan ushbu masala bo'yicha kelishuvga erishganligini ko'rsatmasligini ko'rsatdi, chunki ta'tilni berish buyruq bilan rasmiylashtirilishi kerak.

Ta'til berish to'g'risidagi buyruq tashkilot rahbari yoki boshqa vakolatli shaxs tomonidan imzolanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 20-moddasi 4-qismi). Xodimni buyruq bilan tanishtiring va imzolang.

Agar muassasa masofaviy xodimlarni ish bilan ta'minlasa, ular uchun haq to'lanmaydigan ta'til birja orqali tartibga solinishi mumkin elektron hujjatlar mustahkamlangan bilan malakali imzolar(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 4, 5-qismlari, 312.1-moddasi).

Va, albatta, to'lanmagan ta'til haqida ma'lumot bo'limga kiritilishi kerak. VIII shaxsiy karta.

Xodimni to'lanmagan ta'tildan chaqirib olish mumkinmi?

Nihoyat

Mehnat kodeksida faqat bitta maqola ish haqisiz ta'tilga bag'ishlangan - 128. Shuning uchun bunday ta'tilni taqdim etish va ro'yxatga olish bilan bog'liq ko'plab muammolar mavjud. Bizning maqolamizda biz eng dolzarb savollarga javob berishga harakat qilamiz.

Savol 1

Xodim o‘g‘lining armiyaga jo‘natilgani sababli maoshsiz ta’tilga ariza yozgan. Biroq, tashkilotda noqulay vaziyat yuzaga keldi, bu xodimni hozirda ozod qilishga imkon bermaydi. Ish beruvchi ta'til berishni rad etishga haqlimi?

Mehnat kodeksida xodimga uzrli sabablarga ko'ra maoshsiz ta'til berilishi mumkinligi aytilgan. Kodeks "yaxshi sabab" tushunchasini aniqlamaydi. Bu shuni anglatadiki, ish beruvchiga ta'til to'g'risidagi arizada xodim tomonidan ko'rsatilgan sababning asosli yoki asosli emasligini o'zi baholash huquqi beriladi.

Ish beruvchi mahalliy xavfsizlikni ta'minlashi mumkin qoidalar(masalan, Ichki mehnat qoidalari to'g'risidagi nizomda yoki jamoa shartnomasi) xodimning ish haqi to'lanmaydigan ta'tilga murojaat qilishi mumkin bo'lgan asosli sabablar ro'yxati. Shu bilan birga, agar xodimning yo'qligi tashkilot uchun salbiy oqibatlarga olib kelishi mumkin bo'lsa, unda ko'rsatilgan sabablarga ko'ra ish haqisiz ta'til berilmasligi haqida fikr yuritish kerak.

Malumot

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarini tahlil qilib, biz ba'zi bir me'yoriy-huquqiy hujjatlarda ko'rsatilgan bir qancha sabablarni aniqlashimiz mumkin:

• oilaviy sharoitlar;
• yaqin qarindoshining (ota, ona, xotin, er, o'g'il, qiz, aka-uka) yoki vasiyning sog'lig'ining og'ir ahvoli;
• armiya bilan xayrlashish;
• xodimning oilasi yoki yaqin qarindoshi boshiga tushgan yong'in yoki boshqa ofat;
• bolalar ta'tillari, bolalar bog'chasida karantin, yozgi lager bilan xayrlashish;
• ikkinchi oliy ma'lumot olish uchun imtihonlarni topshirish.

2-savol

Tashkilot o'tkazishga qaror qildi katta ta'mirlash ofis binosida va ta'mirlash vaqtida barcha xodimlarni ish haqisiz ta'tilga yuborish. Buni qanday qilib to'g'ri tartibga solish kerak?

Bunday vaziyatda so'rash yaxshidir, bu qonuniymi? Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 128-moddasiga binoan, agar ikkita shart bir vaqtning o'zida bajarilsa, ish haqisiz ta'til beriladi:

• xodimning yozma arizasiga binoan. Ya'ni, bu bayonot bilan xodim ta'tilga chiqish istagini bildiradi. Ish beruvchi sizni bunday bayonot yozishga majburlashga haqli emas;
• yaxshi sabablarga ko'ra. Sababi xodim uchun asosli bo'lishi kerak. Shuning uchun, agar ish beruvchi sizni "ofisni ta'mirlash" tufayli ish haqisiz ta'tilga ariza yozishga majbur qilsa ham, Mehnat inspektsiyasi bu “nazorat”ga ishora qiladi.

So'zlarimizni tasdiqlash uchun biz Rossiya Mehnat vazirligining 1996 yil 27 iyundagi 6-sonli qaroridan iqtibos keltiramiz, unda aniq ko'rsatilgan: ish beruvchining tashabbusi bilan "majburiy" ish haqi to'lanmaydigan ta'tillar mehnat bilan ta'minlanmaydi. qonunchilik.

Ushbu vaziyatdan chiqishning ikki yo'li mavjud:

1. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 157-moddasiga muvofiq, ish beruvchining aybi bilan ishlamay qolganlik uchun xodimlarga o'rtacha ish haqining kamida uchdan ikki qismi miqdorida haq to'lash.

To'xtab qolish faktini qayd qilish uchun siz ishlab chiqarishdagi to'xtab qolishlar to'g'risida varaqa berishingiz kerak. Varaqning shakli qonun bilan tasdiqlanmagan, ammo u ishlamay qolishning boshlanishi va tugashini, to'liq nomini ko'rsatishi kerak. ishchilar va ishlamay qolish sababi (1-misolda ishlamay qolish vaqti haqida varaq uchun shaklni qanday yaratishingiz mumkinligi ko'rsatilgan). Keyin, ushbu hujjatga asoslanib, vaqt jadvalini to'ldirishingiz kerak.

1-misol

2. Xodimlar bilan kelishishga harakat qilishingiz mumkin. Biroq, bu holatda, ish beruvchi ba'zi imtiyozlar berishi kerak bo'ladi. Keling, tushuntiraman. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 121-moddasiga binoan yillik asosiy to'lanadigan ta'til huquqini beruvchi ish stajiga haq to'lanmaydigan ta'til vaqti kirmaydi. umumiy davomiyligi ish yili davomida 14 kalendar kundan ortiq. Biroq, ish beruvchi qonunda belgilangan muddatdan oldin xodimga ta'til bersa, qonunni buzmaydi.

Yana bir narsa. Agar xodimlar shunga qaramay rozi bo'lsa va maoshsiz ta'tilga chiqsalar, bunday ta'tilni ro'yxatdan o'tkazish tartibi so'zsiz bajarilishi kerak. Xodim ish haqisiz ta'til uchun ariza yozishi kerak. Bunday holda, ta'tilga chiqish uchun haqiqiy sababni ko'rsatish yaxshiroqdir (1-savolga qarang). Arizalar asosida har bir xodim uchun buyruqlar berilishi kerak, unda xodimlar o'z imzolarini qo'yadilar.

3-savol

Ish haqini saqlamasdan ta'tilga chiqqan xodimni qanday qilib to'g'ri ro'yxatdan o'tkazish kerak?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 128-moddasida bunday ta'til xodimga arizaga binoan beriladi. Unda xodim ta'tilning davomiyligini va uni so'rashining asosli sababini ko'rsatishi kerak (2-misolga qarang).

2-misol

Ariza asosida T-6-sonli yagona shaklda buyruq chiqariladi (namunaviy buyurtma uchun 3-misolga qarang).

3-misol

Keyinchalik, berilgan ta'til to'g'risidagi ma'lumotlar xodimning shaxsiy kartasiga (T-2-shaklning 4-sahifasida) va ish vaqti jadvaliga kiritiladi, bu erda ta'til vaqti "OLDIN" kodi bilan belgilanadi, agar ta'til bo'lsa. ish beruvchining roziligi bilan yoki "03" kodi bilan berilgan, agar xodim qonunga muvofiq ta'tilga chiqsa. Ushbu belgilar indeksda keltirilgan belgilar Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 2004 yil 5 yanvardagi 1-sonli qarori bilan tasdiqlangan T-12-sonli yagona shaklda berilgan ishlagan va ishlanmagan vaqt.

4-savol

Qanday hollarda ish beruvchi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 128-moddasida sanab o'tilganlarga qo'shimcha ravishda ish haqi saqlanmagan holda ta'til berishga majbur?

Birinchidan, ish beruvchi qaysi shaxslarga muvofiq ish haqisiz ta'til berishga majbur ekanligini eslatib o'tamiz Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 128-moddasi :

• Ulug 'Vatan urushi qatnashchilari - yiliga 35 kalendar kungacha;
• ishlaydigan keksa yoshdagi pensionerlar uchun (yoshi bo'yicha) - yiliga 14 kalendar kungacha;
• Harbiy xizmat majburiyatlarini bajarish paytida olingan jarohatlar, kontuziya yoki jarohatlar yoki harbiy xizmat bilan bog'liq kasallik natijasida vafot etgan yoki vafot etgan harbiy xizmatchilarning ota-onalari va xotinlari (erlari) - yiliga 14 kalendar kungacha. ;
• mehnatga layoqatsizlar uchun - yiliga 60 kalendar kungacha;
• bola tug'ilganda, nikoh qayd etilganda, yaqin qarindoshlari vafot etganda - besh kalendar kungacha.

Ish beruvchi xodimga "ish haqi to'lanmasdan" ta'til berishga majbur bo'lgan "boshqa" holatlar boshqa moddalarda ham belgilangan. Mehnat kodeksi, Federal qonunlarda yoki jamoaviy bitimda.

Birinchidan, Mehnat kodeksidagi ishlarni ko'rib chiqaylik. Unda aytilishicha, ish haqisiz ta'til kerak:

• oliy o'quv yurtlariga kirish imtihonlariga qabul qilingan xodimlar uchun - 15 kalendar kun (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 173-moddasi);
• xodimlar uchun - oliy o'quv yurtlarining tayyorgarlik bo'limlari talabalari bitiruv imtihonlarini topshirish uchun - 15 kalendar kun (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 173-moddasi);
• davlat akkreditatsiyadan o'tgan universitetlarda to'liq vaqtda tahsil olayotgan xodimlar oraliq sertifikatlash(15 kalendar kun ichida o'quv yili), diplomni tayyorlash va himoya qilish va finaldan o'tish uchun davlat imtihonlari(4 oy), yakuniy davlat imtihonlarini topshirish uchun (1 oy). Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 173-moddasida ham ko'rsatilgan;
• davlat akkreditatsiyasidan o‘tgan o‘rta-maxsus ta’lim muassasalariga kirish imtihonlariga ruxsat etilgan xodimlar uchun – 10 kalendar kun (174-modda);
• akkreditatsiyadan o'tgan xodimlar ta'lim muassasalari kunduzgi ta'lim, o'qishni ish bilan qo'shib o'qish, oraliq attestatsiyadan o'tish (o'quv yilida 10 kalendar kun), tayyorgarlik va himoya qilish uchun o'rta kasb-hunar ta'limi tezis va yakuniy davlat imtihonlarini topshirish (2 oy), yakuniy imtihonlarni topshirish uchun (1 oy). Bu haqda - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 174-moddasi;
• to'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan ishchilar, agar asosiy ish joyidagi yillik to'lanadigan ta'tilning davomiyligi to'liq bo'lmagan ish vaqtiga qaraganda uzoqroq bo'lsa. Bu holda ta'tilning davomiyligi asosiy ish joyidagi ta'tilning davomiyligiga bog'liq (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 286-moddasi).

Federal qonunga muvofiq maoshsiz ta'til beriladi quyidagi toifalar ishchilar (1-jadvalga qarang).

Jadval 1. Federal qonunlarga muvofiq, to'lanmagan ta'til berilishi kerak bo'lgan xodimlar

Kollektiv shartnomada o‘n to‘rt yoshga to‘lmagan ikki yoki undan ortiq farzandi bo‘lgan xodimga yillik qo‘shimcha ta’til ularga 14 kalendar kungacha bo‘lgan muddatda haq to‘lanmasdan berilishi mumkinligi belgilanishi mumkin. Xuddi shunday kafolatlar o'n sakkiz yoshga to'lmagan nogiron bolasi bo'lgan, o'n to'rt yoshga to'lmagan bolasini tarbiyalayotgan yolg'iz ona, o'n to'rt yoshgacha bo'lgan bolasini onasiz tarbiyalayotgan ota-onaga ham berilishi mumkin. Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 263-moddasida ko'rsatilgan.

5-savol

Xodim bir haftadan beri ishga kelmagan. Uning oilaviy sabablarga ko'ra uch hafta davomida to'lanmagan ta'til haqidagi arizasi pochta orqali keldi. Bunday vaziyatda HR xodimi nima qilishi kerak?

Yuqorida ta'kidlab o'tilganidek, ish haqisiz ta'til xodimga faqat ish beruvchining roziligi bilan beriladi (albatta, agar xodim ish haqisiz ta'tilga so'zsiz huquqqa ega bo'lgan shaxslar toifasiga kirmasa).

Shuning uchun, agar pochta orqali ariza olgan ish beruvchi xodimga ta'til berishga rozi bo'lmasa, kadrlar xizmati xodimi xodimning ish joyida yo'qligi to'g'risida dalolatnoma tuzishi kerak. ish vaqti. Keyinchalik, xodim "ta'tildan" qaytguncha kutishingiz va undan tushuntirish so'rashingiz kerak. yozish. Agar u rad etsa, bu haqda dalolatnoma tuzing.

Hammasini tuzgandan so'ng zarur hujjatlar ish beruvchi xodimni tanbeh yoki tanbeh shaklida intizomiy javobgarlikka tortish yoki ishdan bo'shatilganligi uchun ishdan bo'shatish huquqiga ega (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 6-bandi "a" kichik bandi).

6-savol

Xodim 6 oy davomida maoshsiz ta'tilga chiqdi. Shu vaqt ichida tashkilot yangi xodimni ishga oldi, u bilan muddatli mehnat shartnomasi tuzdi. Bir oy o'tgach, ta'tilga chiqqan xodim yaqin kelajakda ishga qaytishni rejalashtirayotganini aytdi. Uning buni qilishga haqqi bormi? Bu erta chiqishni qanday tashkil qilish kerak? Muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha ishga qabul qilingan xodim bilan nima qilish kerak?

Mehnat qonunchiligi bu masalani aniq tartibga solmagan erta chiqish ish haqi to'lanmasdan ta'tilda bo'lgan xodim (masalan, ketish). muddatidan oldin 1,5 yoshdan 3 yoshgacha bo'lgan bolalar uchun ota-ona ta'tilidan). Shuning uchun biz buni o'zimiz aniqlaymiz.

Bunday vaziyatda ikkita stsenariy bo'lishi mumkin. Va hamma narsa shoshilinch ro'yxatdan o'tishga bog'liq bo'ladi mehnat shartnomasi.

Variant 1. Agar muddatli mehnat shartnomasi aniq tugash sanasi ko'rsatilmagan holda tuzilgan bo'lsa, lekin "Ish joyi saqlanib qolgan _____________ (to'liq ismi va lavozimi) o'z majburiyatlarini bajarish paytida. qonun ", keyin hech qanday muammo bo'lmaydi . Ta'tilni muddatidan oldin tark etgan xodim o'z qarori to'g'risida ariza yozadi, ish haqisiz ta'til berish to'g'risidagi buyruqqa tegishli o'zgartirishlar kiritiladi va xodim o'z ishini davom ettiradi. ish joyi. Va harbiy xizmatga chaqiriluvchi ishdan bo'shatiladi, chunki uning shartnomasi muddati tugagan, ya'ni shartnoma muddati tugashiga olib keladigan voqea sodir bo'lgan.

Variant 2. Agar muddatli mehnat shartnomasida aniq tugatish sanasi ko'rsatilgan bo'lsa, bu holda oqibatlar ancha jiddiyroq bo'lishi mumkin. Ish beruvchining chaqiriluvchini ishdan bo'shatish huquqi yo'q (oxir-oqibat, shartnoma muddati tugamagan, demak u ishdan bo'shatish uchun asos yo'q).

Agar ish beruvchi xodimning erta qaytib kelganidan xursand bo'lsa, u chaqiriluvchi bilan kelishib, unga munosib haq to'lashi aniq. pul kompensatsiyasi va uni tomonlarning kelishuviga binoan yoki xodimning tashabbusi bilan ishdan bo'shatish. Agar ish beruvchi moliyaviy xarajatlarga tayyor bo'lmasa (ehtimol, haqiqatan ham katta), unda savol tug'iladi: ish beruvchi "asosiy" xodimni ta'til tugashidan oldin ishga yollay olmaydimi?

Qonun to'g'ridan-to'g'ri javob bermaydi. Shuning uchun biz advokatdan maslahat so'raymiz.

Fikr

Janna Perevalova, "MedBusinessConsulting" MChJ yuridik bo'limi boshlig'i:

Menimcha, ish beruvchi arizani qanoatlantirmaslik huquqiga ega ushbu xodimning O" erta tugatish» quyidagi asoslar bo'yicha maoshsiz ta'tilga chiqish.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 128-moddasiga binoan, xodimga oilaviy sabablarga ko'ra va boshqa uzrli sabablarga ko'ra yozma arizasiga ko'ra, ish haqi to'lanmaydigan ta'til berilishi mumkin, uning muddati xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuv bilan belgilanadi. Ba'zi hollarda ish beruvchi ushbu ta'tilni berishga majburdir. Agar biz ish haqisiz ta'tilni majburiy ta'minlash holatlarini ko'rib chiqmasak, kamida ikkita shart har doim zarur va etarli:

• yozma bayonotda ifodalangan xodimning o'z xohishi,
• ish beruvchining roziligi.

Bundan tashqari, ushbu ta'tilning davomiyligi tomonlarning kelishuvi bilan belgilanadi.

Shuning uchun, yo'qligida qonunchilikni tartibga solish Ish haqi to'lanmaydigan ta'tilni "muddatidan oldin bekor qilish" masalasida, mehnat shartnomasi taraflari uni berish paytidagi printsiplarga asoslanishi kerak, ya'ni ikkita belgilangan shart etarli bo'ladi:

• ta'tilini qisqartirish istagini yozma ravishda bildirgan xodimning o'z xohishi;
• ish beruvchining bunga roziligi.

Agar ish beruvchi rozi bo'lsa, tegishli buyruq bepul shaklda chiqarilishi kerak (chunki bu ish uchun tasdiqlangan yagona shakl yo'q), lekin barcha kerakli ma'lumotlarni o'z ichiga oladi.

Agar ish beruvchi rozi bo'lmasa, arizaga bu haqda qaror qo'yiladi. vakolatli shaxs(qoida tariqasida, bu yagona ijro etuvchi organ).

Kalit so'zlar:

1 -1

Korxona ma'muriyati korxonada ishlayotgan xodimning iltimosiga binoan o'z mablag'lari hisobidan ta'til berishi mumkin. Bu davr xodimning ish joyini saqlab qolishi, lekin ish haqi to'lanmasligi bilan tavsiflanadi. Xodim odatda ushbu ta'tildan faqat ish beruvchining roziligi bilan foydalanishi mumkin.

Ish beruvchi uni taqdim etishga majburmi?

Bunday muddatga ariza berish uchun xodim ish haqi to'lanmasdan ta'til olish uchun ariza berishi kerak.

Ushbu shakl quyidagi manzilga yuboriladi kadrlar xizmati, u qaror qabul qilish uchun uni tashkilot rahbariga topshiradi. Shu bilan birga, u bayonotlarga rozilik yoki rad etish to'g'risida qaror qo'yish orqali uni rasmiylashtiradi.

O'z mablag'ingiz evaziga ta'til faqat bunga asosli sabablarga ega bo'lgan shaxslar tomonidan chiqarilishi mumkin. Ko'pincha bunday bayonotning sababi oilaviy sharoitlar bo'lishi mumkin.

O'z hisobidan ta'til berish ish beruvchining majburiyati emas, balki huquqidir. Shuning uchun, xodim unga kerakligiga ishontirishi kerak. Buning uchun arizangizni yozishda unga tasdiqlovchi hujjatlarni ilova qilishingiz mumkin.

Rahbar o'z hisobidan ta'til berishga qaror qilganda, u korxonaning ishlab chiqarish ehtiyojlarini hisobga oladi. Ehtimol, u xodimning iltimosiga ko'ra salbiy qaror qabul qilishi mumkin, hatto uning tegishli tasdiqlovchi hujjatlari bo'lsa ham.

Qonun hujjatlari unga xodimning o'z hisobidan ta'til olish to'g'risidagi arizasini rad etishga imkon beradi. Shu bilan birga, ma'muriyat nega salbiy qaror qabul qilishini tushuntirmasligi kerak.

Xodim direktorning ta'til berishdan bosh tortishini e'tiborsiz qoldirishi va ishga bormasligi mumkin. Keyin kompaniya ma'muriyati ishdan bo'shatishni ro'yxatdan o'tkazishi mumkin, buning uchun xodim ishdan bo'shatiladi.

Muhim! Ta'til qancha davom etishini direktor ham hal qiladi. Xodim faqat kerakli kunlarni talab qilishi mumkin. Menejer ta'tilga ruxsat berishi mumkin, ammo uning muddatini qisqartiradi.

Ammo shunday holatlar mavjudki, xodim faqat ish beruvchiga bunday ta'til to'g'risida xabarnoma yuborishi mumkin, u o'z rahbaridan ruxsat olishi shart emas.

Qanday hollarda ish beruvchi rad eta olmaydi?

Normlar mehnat qonuni Xodimga ish beruvchining fikrini hisobga olmagan holda o'z hisobidan ta'til berilishi kerak bo'lgan holatlarni belgilash:

• Yangi tug'ilgan chaqaloq kompaniya xodimining oilasiga kelganida, arizaga tug'ilganlik haqidagi guvohnomaning nusxasi ilova qilinishi kerak.
• Korxona xodimi turmushga chiqqanda arizaga nikoh to‘g‘risidagi guvohnomaning nusxasi ilova qilinadi.
• Agar kompaniya xodimiga yaqin kishi vafot etgan bo'lsa, bu muddatning amal qilish muddati o'lim to'g'risidagi guvohnomaning nusxasi bilan tasdiqlanadi.

Ariza asosida xodimga besh kungacha bo'lgan muddatga ta'til berilishi mumkin.

Qoidalar, shuningdek, fuqarolarning ayrim toifalariga ish beruvchining roziligisiz o'z mablag'lari hisobidan ta'til olish huquqini belgilaydi.

Bularga quyidagilar kiradi:

• Agar kompaniya xodimi ishlaydigan nafaqaxo'r bo'lsa, arizaga ko'ra unga o'z mablag'lari hisobidan yil davomida 14 kungacha ta'til berilishi mumkin.
• Ikkinchi Jahon urushi qatnashchilari toifasiga kiruvchi xodimga - yil davomida arizaga ko'ra unga 35 kunlik ta'til berilishi mumkin.
• Nogironlik guruhi bo'lgan xodimlar arizaga ko'ra ish beruvchidan o'z mablag'lari hisobidan 60 kunlik ta'tilni talab qilishlari mumkin.
• Agar xodim harbiy xizmatchi vafot etgan oila a'zosi bo'lsa, ularga zarur hollarda o'z mablag'lari hisobidan 14 kungacha bo'lgan ta'tilga ruxsat beriladi.
• Ba'zi federal qonunlar ma'lum xodimlarga haq to'lanmaydigan ta'til beradi. Bunday vaziyatga misol sifatida to'liqsiz ishlaydigan ishchilarga, ishni o'qish bilan birlashtirgan shaxslarga va qarindoshlariga g'amxo'rlik qilayotgan shaxslarga o'z mablag'lari hisobidan ta'til berilishi mumkin.

Korxona ma'muriyati ish beruvchi o'z xodimiga ish haqi saqlanmagan holda ta'til berishi kerak bo'lgan boshqa holatlarni ham nazarda tutishi mumkin. Ular korxonaning ichki qoidalarida ko'rsatilgan bo'lishi kerak.

Diqqat! Xodim qonun hujjatlarida belgilangan butun muddat davomida o'z hisobidan ta'til olishi yoki bu muddatni qismlarga ajratishi mumkin.

Agar xodim bir vaqtning o'zida berilgan ta'til uchun bir nechta imtiyozlarga ishonishi mumkin bo'lsa, unda muddatlarni umumlashtirib bo'lmaydi. U o'zi uchun eng foydali bo'lganini tanlashi kerak.

Shuningdek o'qing:

Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa (ishda)

Tashkilot tashabbusi bilan uni taqdim etish qonuniymi?

Ba'zan korxonada ishlab chiqarish yoki pul oqimining pasayishi sodir bo'lganda qiyin iqtisodiy vaziyat yuzaga keladi.

Keyin rahbariyat ba'zi xodimlarni maoshsiz ta'tilga yuborishga qaror qiladi va shu bilan ish haqini tejash va ijtimoiy to'lovlar. Axir, ishchilarning aybisiz sodir bo'lgan ishlamay qolishi hali ham to'lanishi kerak.

Bunday holda, direktor odatda xodimni o'z joyiga taklif qiladi va og'zaki ravishda ma'lum vaqt davomida maoshsiz ta'tilga chiqishni taklif qiladi.

Biroq, qonun xodimlarni bunday qadamga majburlashni taqiqlaydi. Agar u buni majburan qilganini keyinroq isbotlay olsa, ma'muriyatga nisbatan jazo qo'llaniladi. Bundan tashqari, u hali ham to'lashi kerak pul mablag'lari xodim ishlamagan kunlar uchun.

Xodimga ko'pincha ish haqi to'lanmasdan ta'tilga chiqish taklif qilinishining yana bir sababi, agar u uzrli sababsiz ishlamagan bo'lsa.

Bunday ta'tilni olish xodimga undan qochish imkonini beradi intizomiy jazo. Bunday holatda ta'tilni ro'yxatdan o'tkazish xuddi shu sxema bo'yicha - direktorga ariza berish orqali amalga oshiriladi.

Aybdor xodim uchun bunday qadam juda foydali bo'ladi - u har qanday jazodan qochib, o'z ishini saqlab qoladi.

Shu bilan birga, ma'muriyat endi bu huquqbuzarlikni ishdan bo'shatish uchun sabab sifatida ishlata olmaydi - axir, tasdiqlovchi hujjatlar tuzilmaydi va hisobot kartasida ta'tilni olish to'g'risidagi yozuv mavjud.

Xodim o'z hisobidan yiliga necha kun ta'til olishi mumkin?

Shuni esda tutish kerakki, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bunday ta'tilning maksimal muddatini belgilamaydi.

Xodim bunday ta'til olishni xohlasa, u menejerga murojaat yozadi va kerakli kunlar sonini ko'rsatadi. Bunday holda, arizada ta'tilni olish sababi ko'rsatilishi kerak.

Menejer so'rovni ko'rib chiqadi va quyidagi qarorlardan birini qabul qilishi mumkin - ta'tilni rad etish, uni so'ralgan to'liq miqdorda taqdim etish yoki mavjud ishlab chiqarish quvvatidan kelib chiqib berish.

Amaliyot shuni ko'rsatadiki, ko'pincha muddat ma'muriyat va xodim o'rtasidagi kelishuv bilan belgilanadi.

Uchun individual toifalar xodimlar (masalan, davlat xizmatchilari yoki munitsipal xodimlar), alohida federal qonunlar bunday dam olish davrining davomiyligini cheklashi mumkin. Shunday qilib, ko'rsatilgan toifalar uchun maoshsiz ta'tilning davomiyligi 1 yildan oshmasligi kerak.

Ta'til muddatini talab qilganda, xodim asosiy ta'tilni hisoblash muddatiga faqat 14 kun kiritilganligini yodda tutishi kerak. Boshqa barcha kunlar uning boshlanishini o'zgartiradi.

Xodimning ta'tilini o'z hisobidan ro'yxatdan o'tkazish tartibi

Qadam 1. Xodim ariza beradi

Agar xodim ish haqisiz ta'tilga chiqmoqchi bo'lsa, u bu talabni o'z rahbariga bildirishi kerak.

Buning uchun qo'lda yozilgan yoki kompyuterda terilgan bayonotdan foydalaning. Bundan tashqari, ko'pincha kadrlar bo'limi xodimi o'zining shaxsiy ma'lumotlarini kiritishi kerak bo'lgan tayyor shablonga ega.

Arizada xodim quyidagi ma'lumotlarni ko'rsatadi:

• Ish haqisiz ta'tilga chiqish sababi;
• U ta'til olishni istagan kun;
• Kalendar kunlardagi davrning davomiyligi.

Arizada ta'til berish sababini ko'rsatish tavsiya etiladi, chunki menejerni bunday muddat berishga ishontirish kerak. Bu shaxsiy sabab bo'lsa ham amalga oshirilishi kerak - bu shaxsiy ma'lumotlarga tegishli bo'ladi va shuning uchun qonunga muvofiq qayta ishlanishi va saqlanishi kerak.

Agar voqea sodir bo'lganligi sababli ta'til so'ralgan bo'lsa, bu arizada ko'rsatilishi va tasdiqlovchi hujjat ilova qilinishi kerak.

Arizani topshirish kunida bunday hujjat qo'lda bo'lmasligi mumkin - masalan, bola tug'ilganda, sertifikat keyinroq beriladi. Keyin apellyatsiyada siz xodim shakl nusxasini taqdim etish majburiyatini olgan sanani qo'yishingiz mumkin.

Qadam 2. Dam olish tartibini tuzish

Ta'til berilishini tasdiqlash uchun menejer xodimning arizasida vizasini ko'rsatishi kerak. Keyinchalik, ariza xodimlar bo'limi xodimiga qaytarilishi kerak, u uning asosida ta'til berish to'g'risida buyruq berishi kerak.

Buyurtmalar uchun ular odatda (agar bir kishi ta'tilga chiqsa) yoki T-6a (bir guruh ishchilar uchun) dan foydalanadilar. Bundan tashqari, qonunga ko'ra, siz uchun buyurtma berishingiz mumkin blanka erkin shaklda.

Standart shakldan foydalanganda ma'lumot to'g'ridan-to'g'ri "B" bo'limiga kiritilishi kerak va "A" bo'limi bo'sh qoladi. "Maoshsiz ta'til" iborasi ta'tilga ishora qilish uchun ishlatiladi. Ta'til beriladigan kunlar soni ham ko'rsatilgan.

"B" bo'limidagi ma'lumotlar "C" bo'limida takrorlanishi kerak.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariga muvofiq, ish beruvchi xodimning yozma arizasiga ko'ra, unga ish haqi saqlanmagan holda ta'til berishga majburdir, agar:

• Ulug 'Vatan urushi qatnashchisi - yiliga 35 kalendar kungacha;
• ishlaydigan pensioner (yoshi bo'yicha) - yiliga 14 kalendar kungacha;
• Harbiy xizmatchilar, ichki ishlar organlari, federal yong'in xizmati, bojxona organlari, jazoni ijro etish tizimi muassasalari va organlari xodimlarining ota-onalari va rafiqalari (eri) jarohatlar, kontuziya yoki jarohatlar natijasida vafot etgan yoki vafot etgan. harbiy xizmat (xizmat) majburiyatlari yoki harbiy xizmat (xizmat) bilan bog'liq kasallik tufayli - yiliga 14 kalendar kungacha;
• ishlaydigan nogiron - yiliga 60 kalendar kungacha;
• yaqin qarindoshlari vafot etganligi munosabati bilan nikohni qayd etuvchi farzandi bo‘lgan xodimga — 5 kalendar kungacha;
• Mehnat kodeksi, boshqa federal qonunlar yoki jamoa shartnomasida nazarda tutilgan boshqa hollarda.

Yuqoridagi barcha sabablar maqolada keltirilgan. Aniqlik kiritilishicha, bunday ta’tilning davomiyligi xodim va ish beruvchi o‘rtasidagi kelishuv bilan belgilanadi.

Bundan tashqari, bunday ta'tilni u majburiy bo'lgan toifalar ro'yxatida bo'lmagan shaxsga berish to'g'risida qaror qabul qilishda sabablar va asoslarning muhimligini hisobga olish kerak. Agar ish beruvchi ushbu sabablarni jiddiy deb hisoblasa, u ta'tilning davomiyligini xodim bilan kelishib oladi.

Keyingi bosqich - ta'tilni hujjatlashtirish. Buni amalga oshirish uchun sizga kerak:

1. Xodimdan ta'til haqida ariza oling. Unda o'z mablag'ingiz hisobidan ta'til berish sabablari va rejalashtirilgan ta'til sanasi ko'rsatilishi kerak.
2. Ish haqisiz ta'til berish to'g'risida buyruq bering (siz foydalanishingiz mumkin birlashtirilgan shakllar yoki ).
3. Buyurtmani menejer yoki boshqa vakolatli shaxsga imzolang.
4. Xodimni imzoga qarshi buyruq bilan tanishtiring.

Ish haqisiz ta'tilga buyurtmani qanday to'ldirish kerak

Shaklning B bo'limida siz "to'lovsiz ta'til" ni ko'rsatishingiz kerak, shuningdek, ta'tilning kalendar kunlari soni va unga to'g'ri keladigan sanalarni kiritishingiz kerak.

Agar to'lanmagan ta'til rejalari yillik to'lanadigan ta'til bilan birga berilsa, A bo'limi ham to'ldirilishi kerak.

B bo'limida ta'til kunlarining umumiy soni va uning sanalari ko'rsatilgan.

Bundan tashqari, siz shaxsiy xodim kartasini (shakl) berishni unutmasligingiz kerak. To'lanmagan ta'til to'g'risidagi ma'lumotlar VIII bo'limga kiritilgan. Bu erda ish beruvchi quyidagi maydonlarni to'ldirishi kerak:

• ta'til turi (ish haqisiz);
• ta'tilning kalendar kunlari soni;
• ta'tilning boshlanish va tugash sanalari;
• ta'til uchun asos (ta'til berish to'g'risidagi buyruq tafsilotlari).

O'z mablag'ingizdan ta'til olish uchun sizga xodimning arizasi va ish beruvchining roziligi kerak. Ushbu maqolada biz to'lovsiz ta'tilga qanday murojaat qilishni ko'rib chiqamiz va yuklab olish uchun namunaviy arizalar va buyurtmalarni taqdim etamiz.

Kompaniya xodimning iltimosiga binoan to'lanmagan ta'til yoki ma'muriy kunlarni beradi. Odatda, xodim yillik to'lanadigan ta'tildan foydalanganda beriladi. Sabablari boshqacha bo'lishi mumkin: shoshilinch harakat, sudga chaqirish yoki soliq idorasi, oilaviy sharoitlar va boshqalar, lekin ta'til berish shartlari bir xil va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 128-moddasida ko'rsatilgan.

Biz ish haqisiz ta'tilning asosiy xususiyatlarini sanab o'tamiz.

• Agar xodim dam olish kunlarida kasal bo'lib qolsa, kasallik varaqasi u maosh olmaydi.
• Agar xodim 14 kundan ortiq muddatga ma'muriy ta'tilga murojaat qilsa, u ta'til tajribasini yo'qotadi, ya'ni yillik to'lanadigan ta'til huquqi xuddi shu muddatga qoldiriladi. Masalan, buxgalter 2018 yil 1 martdan korxonada ish boshlagan va o‘z hisobidan 30 kunlik ta’tilga chiqqan. Bu uning keyingi ta’til davri 2019-yil 1-aprelda boshlanishini bildiradi.
• Siz faqat ish beruvchining roziligi bilan ta'tilga chiqishingiz mumkin.
• Dam olish kunlari o'z mablag'ingiz hisobidan ta'tilga kiritiladi va uni uzaytirmang.
• Bepul ta'tilning minimal muddati - bir kun, maksimali xodimning o'ziga xos ehtiyoji va xohishiga bog'liq. U, masalan, uch kunga ma'muriy ta'tilga chiqishi mumkin, keyin esa ish beruvchi e'tiroz bildirmasa, uni yana bir haftaga uzaytirishi mumkin.

Muhim! Ish haqisiz ta'til faqat xodimning iltimosiga binoan beriladi. Ish beruvchi o'z xohishiga ko'ra xodimni haq to'lanmaydigan ta'tilga chiqara olmaydi. Buzilgan taqdirda u 50 ming rublgacha jarimaga tortiladi.

To'lovsiz ta'til: kimga berish va kimga rad etish

Menejer xodimni o'z hisobidan ta'tilga yuborish yoki rad etish to'g'risida qaror qabul qiladi. Misol uchun, agar xodimning ta'tillari kompaniya uchun iqtisodiy jihatdan foydali bo'lmasa, u rad etishi mumkin. Biroq, qonun (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 128-moddasi) ish beruvchining xodimni ish haqisiz ta'tilga chiqarishi shart bo'lgan holatlarni belgilaydi. Masalan, bola tug'ilganda, qarindoshlar va do'stlarning o'limi, nikohni qayd etish. Ishlayotgan pensionerlar, Ikkinchi Jahon urushi qatnashchilari va faxriylari qo'shimcha bepul ta'til olish huquqiga ega.

Kompaniya oilaviy sabablarga ko'ra va ish beruvchi asosli deb hisoblagan boshqa sabablarga ko'ra ta'til berishi mumkin. Xodimning ishga borishi ish beruvchi va xodim o'rtasidagi kelishuv bilan belgilanadi.

Ish haqisiz ta'tilning maksimal davomiyligi

O'z hisobidan ta'til kalendar kunlarda hisoblanadi. Xodimlarning ayrim toifalari uchun davlat ish haqi to'lanmasdan ta'tilning maksimal muddatini belgilaydi.

Boshqa hollarda, ma'muriy ta'tilning davomiyligi ish beruvchi bilan muhokama qilinadi. Xodim keta olmaydi noma'lum muddat. Agar biror kishi ishga borishning aniq sanasini bilmasa, u ma'lum bir sanadan oldin ariza yozadi, keyin esa ta'til muddatini uzaytiradi.

Ish haqisiz ta'tilga qanday murojaat qilish kerak: ish beruvchi uchun bosqichma-bosqich algoritm

Ta'til berish uchun siz to'rt bosqichdan o'tishingiz kerak:

1-qadam. Arizani qabul qiling. Xodim direktor nomiga bepul shaklda yozma ariza yozadi. Bu ta'tilning sababi va davomiyligini - boshlanish va tugash sanalarini ko'rsatadi. Masalan, “Menga oilaviy sabablarga ko‘ra 10 kalendar kuni: 14-avgustdan 23-avgustgacha ish haqisiz ta’til berishingizni so‘rayman”.

Ariza bilan bir qatorda xodim hujjatlarning nusxalarini taqdim etadi: tug'ilganlik to'g'risidagi guvohnoma, o'lim to'g'risidagi guvohnoma, tibbiy hisobot, ish joyidan guvohnoma va boshqalar. To'lanmagan ta'tilni to'g'ri tashkil etish ish beruvchiga qiyinchilik tug'dirishi mumkin maxsus bilim. Agar siz hujjatlarni tayyorlashning nozik tomonlarini tushunishga tayyor bo'lmasangiz, masalani hal qilishni Glavbukh Assistant xizmati mutaxassislariga topshiring. . Ular buxgalteriya ishlarini va xodimlarning hujjat aylanishi bilan bog'liq vazifalarni bajaradilar.