Xodim xayoliy kasallik ta'tilnomasini taqdim etdi, nima qilishim kerak? Kasallik varaqasi soxta bo'lib chiqqan vaziyat. Agar soxtalashtirish aniqlansa, ish beruvchi nima qilishi kerak?

Kasallik ta'tillari to'g'risidagi guvohnoma - bu sog'liqni saqlash muassasasida joylashgan shaxsga beriladigan hujjat. Ushbu hujjatning asosiy maqsadi insonning ma'lum bir kasallik tufayli o'z mehnat funktsiyalarini bajara olmasligi faktini aniqlashdir.

Mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi ish joyida taqdim etiladi va xodimning uzrli sabablarga ko'ra ish joyida bo'lmaganligini tasdiqlaydi. Soxta kasallik ta'tilini taqdim etish, shu jumladan, jinoiy javobgarlik bilan jazolanadi.

Soxta narsani qanday aniqlash mumkin

Qonun hujjatlarida mehnatga layoqatsizlik guvohnomalari shaklining maxsus shakli belgilangan. Bundan tashqari, uni to'ldirishning ma'lum tartibi va xususiyatlari mavjud bo'lib, unga rioya qilmaslik haqiqiy hujjatni soxta hujjatdan ajratishga imkon beradi.

Shunday qilib, kasallik ta'tilini o'rganishda nimalarga e'tibor berish kerak:

• hujjatda Rossiya Federatsiyasi FSSning suv belgisi bo'lishi kerak;
• Ushbu shaklda pushti, ko'k va yashil xavfsizlik tolalari bo'lishi kerak;
• rasmiy shaklda to'ldirilishi kerak bo'lgan hujayralar sarg'ish rangga ega va to'liq oq emas;
• haqiqiy kasallik varaqasi qalam va qora siyoh bilan to'ldirilgan;
• mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini berishda tibbiyot muassasasining 2 ta muhri bosiladi, ulardan biri yo‘q bo‘lsa yoki muhrlardagi tibbiyot tashkilotlarining nomlari mos kelmasa, hujjat qalbakilashtirilishi mumkin;
• tibbiyot muassasasi nomini yozishda xatolik ham soxtalikni ko'rsatishi mumkin.

Ushbu belgilarga asoslanib, ish beruvchi xodim tomonidan taqdim etilgan soxta kasallik ta'tilini aniqlashi mumkin. Bu holatda ish beruvchining harakatlari hujjatning haqiqiyligini aniqlashtirishga qaratilgan bo'lishi kerak. Masalan, Roszdravnadzor veb-saytida tibbiy muassasaning to'g'ri nomini tekshirishingiz mumkin.

Jinoiy javobgarlik

Kasallik varaqasi guvohnomasini qalbakilashtirish uchun jinoiy javobgarlik, shuningdek, boshqalar rasmiy hujjat, Jinoyat kodeksining 327-moddasida sodir bo'ladi. Ushbu moddaga binoan faqat 16 yoshdan oshgan shaxs ayblanishi mumkin.

Qalbaki mahsulotni ishlab chiqargan shaxslar 327-moddaning 1-qismiga muvofiq javobgar bo'ladilar. Bunday harakatlar uchun quyidagi jazo choralari ko'riladi:

1. 2 yilgacha erkinlikni cheklash.
2. xuddi shu davr uchun.
3. Olti oygacha qamoqqa olish.
4. 2 yilgacha ozodlikdan mahrum qilish.

Agar shaxsning o'zi ishlab chiqarmagan bo'lsa, lekin o'z maqsadlari uchun foydalansa, mehnatga layoqatsizlik to'g'risidagi qalbaki guvohnoma, Jinoyat kodeksining 327-moddasi 3-qismi bilan javobgarlik yuzaga keladi. Hujjatning qalbaki ekanligini oldindan bilgan va undan bila turib foydalangan taqdirdagina shaxs ushbu modda bilan jazolanishi mumkin.

327-moddaning 3-qismida nazarda tutilgan javobgarlik choralari:

• 80 ming rublgacha jarima;
• Majburiy ish;
• 2 yilgacha axloq tuzatish ishlari;
• Olti oygacha qamoqqa olish.

Intizomiy javobgarlik

Kasallik ta'tilini soxtalashtirish tahdid soladi intizomiy javobgarlik shifokor ham, mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini taqdim etgan xodim ham.

Agar xodimning ishda yo'qligi tasdiqlansa, u kasallik to'g'risida noto'g'ri hujjat taqdim etganligi aniqlansa, ish beruvchi buni ishdan bo'shatish deb hisoblashi mumkin. Ish beruvchi o'z xohishiga ko'ra, Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-qismi 4-bandiga muvofiq xodimni ishdan bo'shatishi yoki unga nisbatan boshqa choralar ko'rishi mumkin. intizomiy jazo(eslatma, tanbeh).

Intizomiy jazoni rasmiylashtirish uchun ish beruvchi Mehnat kodeksining 193-moddasida belgilangan qoidalarga, xususan, javobgarlikka tortish muddatiga qat'iy rioya qilishi kerak.

Xodimning soxta kasallik ta'tillari uchun intizomiy javobgarligi uning ishda ishtirok etishini istisno etmaydi. jinoiy javobgarlik bu harakat uchun.

Kasallik varaqasi rahbarning imzosi bilan tasdiqlanishi kerak. E'tibor bering, imzoni qalbakilashtirish uchun qonun jarima, majburiy mehnat yoki 4 yilgacha ozodlikdan mahrum qilish tarzidagi jazoni nazarda tutadi.

Moddiy javobgarlik

Ish beruvchi soxta kasallik ta'tilida bo'lgan xodimga to'langan pulni qaytarishni talab qilishi mumkin. Xususan, biz vaqtinchalik nogironlik nafaqalari haqida gapiramiz. Ushbu huquq ish beruvchiga, 4-qism, 15-moddaga beriladi Federal qonun 255-son "Nogironlik holatida majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida".

Agar xodim ixtiyoriy ravishda to'lovlarni amalga oshirmasa, pul mablag'lari undan ushlab qolishi mumkin ish haqi majburan. Biroq, chegirma miqdori har bir ish haqi to'lovining 20% ​​dan oshmasligi kerak.

Agar xodim allaqachon ishdan bo'shatilganligi uchun ishdan bo'shatilgan bo'lsa va ish beruvchiga nafaqa to'lash bo'yicha barcha xarajatlarni qoplamagan bo'lsa, ish beruvchi sudga fuqarolik da'vosi bilan murojaat qilishi kerak.

Advokat sizga videoda nima uchun kasallik ta'tilini sotib olmasligingizni aytib beradi:

Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining qalbakilashtirish bo'yicha moddasiga qo'shimcha ravishda tibbiy hujjatlar Firibgarlik uchun ham jazo qo'llanilishi mumkin. Buning uchun tergov organlari ish beruvchidan yoki davlatdan ma'lum to'lovlarni olish uchun mehnatga layoqatsizlik to'g'risidagi yolg'on guvohnomadan foydalanish uchun xodimning bevosita niyatini aniqlash kerak.

Bunday holatda xodim Jinoyat kodeksining 159.2-moddasi bilan javobgarlikka tortiladi. Maqolada 120 ming rubl miqdoridagi jarimadan tortib, 4 oyga qamoqqa olishgacha bo'lgan jarimalar nazarda tutilgan.

Maqolaning mavzusi bo'yicha savollaringiz bo'lsa, ularni sharhlarda so'rang

Kasallik ta'tillari to'g'risidagi guvohnoma - bu xodimning ma'lum vaqt davomida kasallik tufayli mehnat funktsiyalarini bajara olmaganligini tasdiqlovchi rasmiy hujjat. Ushbu shakl davolovchi shifokor tomonidan to'ldiriladi. Mutaxassisning imzosi va muassasa muhri bilan tasdiqlanadi. Ushbu hujjat ish beruvchiga xizmatga kirishda taqdim etilishi kerak.

Kasallik varaqasi guvohnomasini qalbakilashtirish uchun javobgarlik belgilandi. Jazo Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksiga muvofiq belgilanadi.

Kasallik ta'tilining soxta ekanligiga ishonch hosil qilish qiyin emas. Har bir shakl o'z raqamiga ega. Ish beruvchi qo'ng'iroq qilishi mumkin ishonch telefoni fond ijtimoiy sug'urta va bu raqamga ega hujjat haqiqatda chiqarilgan yoki yo'qligini aniqlang. Agar u salbiy javob olsa, xodim jazolanadi.

Shuningdek, kasallik ta'tilini sotib olish uchun javobgarlik ham bor. Biz kasallik ta'tilining guvohnomasi rasmiy hujjatmi degan savolga javob berdik. Keyinchalik, qalbakilashtirish uchun qanday jazolar borligini aytib beramiz.

Noqonuniy kasallik ta'tillari

Agar ish beruvchi soxta kasallik varaqasi guvohnomasini aniqlasa, u politsiyaga murojaat qilishi kerak. Soxta hujjat haqida quyidagilar ham xabar qilinishi mumkin:

• tibbiy muassasa;
• Terapevt.

Eslatma!

Ko'pincha FSS huquqni muhofaza qilish organlariga soxta mehnatga layoqatsizlik guvohnomalari haqida xabar beradi, chunki u to'lovlarni o'tkazishdan oldin barcha hujjatlarni diqqat bilan tekshiradi.

Siz Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksiga muvofiq kasallik ta'tilini qalbakilashtirish to'g'risida quyidagi hollarda politsiyaga xabar berishingiz mumkin:

• shakl shubhali;
• xodimning kasalligining holatlari shubhali ko'rinadi (bunday vaziyatda tibbiy tashkilotga oldindan so'rov yuboriladi).

Kasallik ta'tilini soxtalashtirish - Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining moddasi

Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 327-moddasi kasallik ta'tilini soxtalashtirishga bag'ishlangan. Unda boshqa hujjatlar, davlat mukofotlari, muhrlar, shtamplar va blankalar haqida gap boradi. Ushbu qoida soxta kasallik ta'tillari uchun jazoni belgilaydi. Bu vaziyatga bog'liq va qog'ozni soxtalashtirgan xodimga ham, shifokorga ham tahdid soladi.

Kasallik ta’tilini qalbakilashtirish moddasida qalbakilashtirish va qalbaki hujjatdan foydalanish orqali boshqa jinoyatni yashirganlik uchun ham javobgarlik belgilangan.

Hujumchilar quyidagi sanktsiyalardan biriga duch kelishadi:

• yaxshi;
• majburiy mehnat;
• axloq tuzatish ishlari;
• majburiy mehnat;
• hibsga olish;
• qamoq.

Soxta kasallik ta'tilini taqdim etganlik uchun jazo Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 159.2-moddasi "to'lovlarni olishda firibgarlik" bilan belgilanishi mumkin. Huquqbuzar jazo sifatida ish, jarima yoki hibsga olinishi mumkin.

Kasallik ta'tilini soxtalashtirish uchun javobgarlik

Ish beruvchilar va xodimlar ko'pincha kasallik ta'tilini soxtalashtirish xavfi bilan qiziqishadi. Javobgarlikning ikki turi mavjud: jinoiy va fuqarolik. Birinchisi shartli yoki haqiqiy jazo, ish, hibsga olish yoki jarima ko'rinishidagi sanktsiyani, ikkinchisi esa etkazilgan zararni qoplashni nazarda tutadi.

Eslatma!

Bunday hollarda ish beruvchi jabrlanuvchi hisoblanadi, shuning uchun etkazilgan zararning o'zi to'lanadi.

Agar fuqaro biron bir huquq beruvchi yoki javobgarlikdan ozod qiluvchi noto'g'ri hujjat taqdim etgan bo'lsa, soxta kasallik ta'tiliga quyidagi jazolardan biri qo'llanilishi mumkin:

• 2 yilgacha shartli yoki haqiqiy qamoq;
• xuddi shu davr uchun majburiy mehnat;
• olti oygacha qamoqqa olish.

Agar hujjat boshqa jinoyatni yashirish uchun tayyorlangan bo'lsa, kasallik varaqasi guvohnomasini qalbakilashtirish uchun javobgarlik yanada qattiqroq bo'ladi. Sanksiya sifatida sud majburiy mehnat yoki 4 yilgacha ozodlikdan mahrum qilishni tanlashi mumkin.

Agar jinoyatchilar nafaqat soxtalik qilishgan, balki undan foydalangan bo'lsa (kasallik ta'tilida, bu ish beruvchiga taqdim etish va to'lovlarni olishni o'z ichiga oladi), sud:

• 80 ming rublgacha jarima;
• 480 soatgacha bo'lgan majburiy ish;
• 2 yilgacha axloq tuzatish ishlari;
• 6 oygacha qamoqqa olish.

Agar tajovuzkor to‘lovlarni olayotganda firibgarlik qilayotganida qo‘lga olinsa, boshqa modda bilan jazo tayinlanadi. Art. Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 159.2-moddasi nafaqa, kompensatsiya va boshqalarni olishda pul mablag'larini o'g'irlash uchun sanktsiyalarni belgilaydi. noto'g'ri ma'lumotlarni taqdim etish orqali. Bu 120 ming rublgacha jarimaga, bir yilgacha majburiy mehnatga olib keladi, shartli jazo 2 yilgacha, xuddi shu muddatga majburiy mehnat yoki 4 oygacha qamoq.

Soxta kasallik ta'tillari uchun jazo sifatida ish beruvchi xodimdan barcha xarajatlarni qoplashni talab qilishi mumkin. Misol uchun, bu vaqtinchalik nogironlik to'lovlari va hujjatning haqiqiyligini tekshirish bo'yicha mutaxassislarning xizmatlari uchun xarajatlarni o'z ichiga olishi mumkin.

Eslatma!

Uzrli sabablarsiz ishda yo'qligi uchun xodim ishdan bo'shatish huquqiga ega.

Kasallik varaqasi varaqasini soxtalashtirgan shifokor o'z mansab mavqeidan foydalanganda qonunni buzganligi uchun jazolanadi.

Soxta kasallik ta'tilini shifokor pul uchun tayyorlaganligini isbotlash unchalik oson emas. Bunday masalalarda yordam ko'rsatilishi mumkin malakali advokat. U xodimning aybdorligini tasdiqlovchi dalillarni to'playdi va sud orqali ish beruvchining barcha xarajatlarini qoplashni talab qiladi.

Agar xodim yordamga muhtoj bo'lsa, advokat sudni engilroq jazo tayinlashga ishontiradi.

Mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi xodimga beriladigan hujjatdir tibbiyot muassasasi vaqtinchalik nogironligi tufayli. Kasallik ta'tillari to'g'risidagi guvohnoma xodimning ish joyida yo'qligining qonuniyligini tasdiqlaydi.

Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga ko'ra, kasallik varaqalari belgilangan shaklga ega, shakl 2011 yilda tasdiqlangan. To'ldirish tartibi bir qator xususiyatlarga ega.

Muhim! Har bir kasallik varaqasi varaqasi shaxsiy raqamga ega bo'lib, undan shaklning haqiqiyligini tekshirish mumkin. Buning uchun siz FSS ishonch telefoniga murojaat qilishingiz kerak.

Afsuski, ishni "o'tkazib yuborish" va uni yo'qotmaslik, shuningdek, kasallik ta'tillari to'lovlarini olishni istaganlar har yili kamaymayapti. Talab taklifni yaratadi, shuning uchun Internetda siz kasallik ta'tilini sotish bo'yicha ko'plab reklamalarni topishingiz mumkin.

Muhim! Mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini qalbakilashtirish fakti har qanday bosqichda aniqlanishi mumkin: uni ishlab chiqarish, sotishdan to to'g'ridan-to'g'ri foydalanishgacha.

Agar siz kasallik ta'tilining soxta guvohnomasini topsangiz, kerak darhol bu haqda politsiyaga xabar bering.

Kimga murojaat qilish mumkin huquq-tartibot idoralari kontrafakt aniqlanganda:

• ish beruvchi;
• Federal ijtimoiy sug'urta xizmati;
• tibbiyot muassasasi.

Statistik ma'lumotlarga ko'ra, eng ko'p soxta narsalar FSS tomonidan aniqlanadi, ular to'lovlarni amalga oshirishdan oldin barcha hujjatlarni tekshiradi.

Qanday hollarda bunday tekshiruv o'tkaziladi?

1. kasallik ta'tilining shakli shubhali;
2. xodim kasal bo'lib qolgan va mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi berilgan holatlar shubha ostiga olinadi. Bunday holda, tibbiy muassasaga so'rov yuboriladi.

Kasallik ta'tilini soxtalashtirish uchun javobgarlik

Kasallik varaqasi guvohnomasini qalbakilashtirish uchun zamonaviy qonunchilik Javobgarlikning 2 turi mavjud: fuqarolik (zararni qoplash) va jinoiy.

Muhim! Kasallik ta'tilining guvohnomasini qalbakilashtirish - bu Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 327-moddasi 1-qismida nazarda tutilgan jinoyatni tashkil etuvchi jinoiy huquqbuzarlik.

Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 327-moddasi 1-qismida nazarda tutilgan jinoyatni sodir etganlikda aybdor bo'lgan shaxs majburiy mehnat yoki 2 yilgacha ozodlikni cheklash yoki 6 oygacha qamoq yoki ozodlikdan mahrum qilish shaklida javobgarlikka tortiladi. 2 yilgacha.

Muhim! Shuni esda tutish kerakki, javobgarlik nafaqat kasallik ta'tilini bergan, balki undan foydalangan shaxs uchun ham nazarda tutiladi.

Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 327-moddasi 3-qismida bila turib soxta hujjatdan foydalanganlik uchun javobgarlik nazarda tutilgan. Qabul qilish uchun bu jinoyat 4 ta muqobil jazo turi mavjud:

• yaxshi;
• majburiy mehnat;
• axloq tuzatish ishlari;
• hibsga olish.

Agar barcha to'lovlar xayoliy kasallik ta'tilida amalga oshirilgan bo'lsa, aybdor Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 159.2-moddasiga binoan "to'lovlarni olishda firibgarlik" uchun ham javobgarlikka tortilishi mumkin. Ushbu moddaning 1-qismida jarima shaklida javobgarlik nazarda tutilgan, majburiy ish, axloq tuzatish ishlari, majburiy mehnat yoki hibsga olish.

Bundan tashqari, ish beruvchi xodimdan to'lovlarni amalga oshirishda etkazilgan zararni, shuningdek boshqa xarajatlarni qoplashi mumkin, masalan: mehnatga layoqatsizlik guvohnomasining haqiqiyligini tekshirish. Va ishdan bo'shatish (ishdan bo'shatish) uchun ish beruvchi xodimni ishdan bo'shatish huquqiga ega.

Kasallik ta'tillari bilan bog'liq firibgarlikning bir turi - shifokorlar ma'lum bir haq evaziga haqiqiy kasallik ta'tilini berishdir. Pora faktini isbotlash juda qiyin, chunki "Jinoyat shartnomasi" o'zaro manfaatli. Bunga qarshi kurash usullaridan biri sifatida qonun chiqaruvchilar elektron kasallik ta'tilini joriy etishni taklif qilmoqdalar.

DIQQAT! Munosabati bilan so'nggi o'zgarishlar qonunchilikka ko'ra, maqoladagi ma'lumotlar eskirgan bo'lishi mumkin! Advokatimiz sizga bepul maslahat beradi - quyidagi shaklda yozing.

Xodimlarga vaqtincha mehnatga layoqatsizlik varaqasi (kasallik ta'tillari) bilan ta'minlash ularga ijtimoiy sug'urta dasturi bo'yicha mablag'larni to'lash uchun asos bo'lib, shuningdek, qonuniy ravishda ishda yo'qligingizni oqlang. Agar xodim soxta kasallik ta'tilini taqdim etgan bo'lsa, ish beruvchiga zarar etkaziladi va aybdor xodim javobgarlikka tortiladi.

Soxta kasallik ta'tillari: ish beruvchi uchun oqibatlari

Kasallik ta'tilini taqdim etgandan so'ng, ish beruvchi xodimga vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlikning butun davri uchun pul to'lashga majburdir. Soxtalashtirish faktini aniqlash har doim ham mumkin emas:

• zamonaviy mavjudligi texnik vositalar qo'lda haqiqiy narsadan deyarli farq qilmaydigan shaklni sotib olish imkonini beradi;
• mehnatga layoqatsizlik muddatini sezilarli darajada uzaytirish uchun kasallik ta'tilining asl blankida bitta raqamga tuzatish kiritish kifoya;
• tibbiy muassasaning xodimi bilan til biriktirilgan taqdirda, kasallik bo'lmagan taqdirda ham haqiqiy blanka berilishi mumkin.

Qoida tariqasida, qachon yaxshi sifat qalbakilik, qalbakilik faktini faqat hujjatlarni tekshirish orqali aniqlash mumkin Pensiya jamg'armasi organlari yoki Rossiya FSS. Bunday holda, xodimning qalbakilashtirishda aybi aniqlangunga qadar ancha uzoq vaqt o'tishi mumkin.

Agar xodim kasallik ta'tilining soxta guvohnomasini taqdim etsa, ish beruvchi uchun quyidagi salbiy oqibatlarga olib kelishi mumkin:

• mehnatga layoqatsizlik varaqasining amal qilish muddati muntazam ravishda ishdan bo'shatish faktlarini yashirishi mumkin, bu esa xodimga intizomiy jazo choralarini qo'llash (ogohlantirish, tanbeh yoki ishdan bo'shatish) imkoniyatini oldini oladi;
• ish beruvchi vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasini tayinlashi va to'lashi shart va keyinchalik ushbu mablag'larni Ijtimoiy sug'urta jamg'armasidan qaytarish soxta shakl taqdim etilganligi sababli amalga oshirilmasligi mumkin;
• Vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlik davrida yangi xodimni yollash yoki mehnat majburiyatlarini qayta taqsimlash kerak, bu esa korxona uchun katta xarajatlarga olib keladi.

Shu sababli, ish beruvchi xavflarni minimallashtirish uchun taqdim etilgan hujjatlarni qalbakilashtirish uchun ehtiyotkorlik bilan tekshirishi kerak qo'shimcha xarajatlar va aybdor xodimni javobgarlikka torta olish.

Xodimning javobgarligi

Agar xodim soxta kasallik ta'tilini tasdiqlovchi hujjat sifatida taqdim etsa, jinoiy javobgarlikka tortish uchun asoslar mavjud. Avvalo, biz gaplashamiz moliyaviy javobgarlik, chunki soxta hujjat noqonuniy to'lov uchun asos bo'ldi Pul korxonalar.

Qonunchilikda nazarda tutilgan quyidagi turlar bunday noqonuniy xatti-harakatlar uchun javobgarlik:

• rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining XI bo'limining 39-bobiga muvofiq moliyaviy javobgarlik, ish beruvchiga etkazilgan zararni to'liq qoplash majburiyati;
• moddasi bo'yicha jinoiy javobgarlik. Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 327-moddasi, soxta hujjatdan foydalanish ko'rinishidagi pul mablag'larini noqonuniy olish;
• intizomiy javobgarlik - ogohlantirish, tanbeh berish yoki ishdan bo'shatish.

Eslatma! Soxta kasallik ta'tilining amal qilish muddati davomida kasallikning haqiqiy holati jinoiy javobgarlikdan ozod qilish uchun asos bo'lmaydi. Huquqiy ma'nosi rasmiy hujjatni soxtalashtirish va moddiy manfaat olish faktiga ega.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 241-moddasi xodimni intizomiy, ma'muriy yoki jinoiy javobgarlikka tortish uni etkazilgan zararni to'liq qoplash majburiyatidan ozod etmasligini tartibga soladi. Bunday holda, korxona rahbariyati aniqlashi kerak bo'ladi mumkin bo'lgan variantlar aybdorni javobgarlikka tortish.

Soxta kasallik ta'tillari bilan ish beruvchining harakatlari

Agar ish beruvchi vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik guvohnomasini qalbakilashtirish faktini aniqlasa va etkazilgan zararni qoplash bo'yicha hech qanday choralar ko'rmasa, uning o'zi soliq yoki pensiya to'g'risidagi qonun hujjatlariga muvofiq javobgarlikka tortilishi mumkin. Agar Ijtimoiy sug'urta jamg'armasidan mablag'lar noqonuniy ravishda olinganligi aniqlansa yoki xodimga to'langan summalar soliq xarajatlarining bir qismi sifatida hisobga olinsa, ish beruvchiga katta miqdorda jarima solinadi.

Agar xodim kasallik ta'tilining soxta guvohnomasini taqdim etsa, ish beruvchi quyidagi choralarni ko'rishi mumkin:

• xodimning noto'g'ri shaklni taqdim etishda aybdorligini aniqlash uchun ichki auditni tayinlash va o'tkazish (kasallik ta'tilida xatolar bilan to'ldirilgan vaziyatlar yuzaga kelishi mumkin). tibbiyot muassasasi, ya'ni. xodim uning yaroqsizligi haqida bilmagan bo'lishi mumkin);
• xodimning aybi aniqlanganda, unga nisbatan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan intizomiy va moddiy javobgarlik choralarini ko'rish yoki ichki hujjatlar korxonalar;
• aybdorni jinoiy javobgarlikka tortish uchun hujjatlarni huquqni muhofaza qiluvchi organlarga yuborish;
• aniqlangan fakt haqida FSS muassasasini xabardor qiling va asossiz to'lov vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqalarini to'lash uchun ijtimoiy sug'urta mablag'lari.

Aybdor xodimni ishdan bo'shatish uchun mumkin bo'lgan asoslar Mehnat kodeksi RF. Xodimning ish beruvchining mol-mulkini o'g'irlashi, shu jumladan soxta kasallik ta'tilnomasidan foydalangan holda pul mablag'larini olish San'at bo'yicha ishdan bo'shatish uchun asosdir. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi rahbariyat tashabbusi bilan.

Agar siz kasallik ta'tillari to'g'risidagi guvohnomani qalbakilashtirish faktini aniqlashda xodimga mumkin bo'lgan ta'sir choralarini aniqlashingiz kerak bo'lsa, sizga yordam so'rashingizni tavsiya qilamiz. tajribali yuristlar bizning kompaniyamiz. Biz aybdorlarni javobgarlikka tortish bilan bog‘liq har qanday masalalar bo‘yicha maslahat beramiz va yetkazilgan zararning to‘liq qoplanishiga erishamiz.

DIQQAT! Qonunchilikdagi so'nggi o'zgarishlar tufayli ushbu maqoladagi ma'lumotlar eskirgan bo'lishi mumkin! Advokatimiz sizga bepul maslahat beradi - quyidagi shaklda yozing.