Xodim ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozgan. Qanday qilib o'z xohishingiz bilan iste'foga chiqishingiz mumkin: ishdan bo'shatish tartibi, sabablari va shartlari. Agar ariza imzolanmagan bo'lsa, nima qilish kerak

" № 6/2017

Mehnat kodeksida xodimning ish beruvchi bilan qanday aloqa shakllari belgilangan? Xodimning iltimosiga binoan, uning iltimosiga binoan ish beruvchi nima qilishga majbur? Xodimdan qachon yozma rozilik so'rash kerak? Xodim qachon ish beruvchiga "bayonot" bilan va qachon "yozma bayonot" bilan murojaat qilishi kerak? Ish beruvchi qaysi hollarda xodim yozma ariza topshirishi kerakligini o'zi hal qila oladimi?

Mehnat kodeksida xodim ish beruvchiga ariza bilan murojaat qilishi yoki murojaat qilishi mumkin bo'lgan juda ko'p holatlarni belgilaydi. Bundan tashqari, ba'zi hollarda u og'zaki bo'lishi mumkin, boshqalarida yozma ravishda bayon qilinishi kerak, boshqalarida esa yozma shakl talab qilinmaydi, lekin agar xodim ariza yozsa, ish beruvchi uchun yaxshiroqdir. Bundan tashqari, ba'zan tomonidan so'rov yuborishga ruxsat beriladi elektron pochta, va yozma ariza - oddiy pochta orqali. Xodim qanday sharoitda va qanday shaklda o'z so'rovini taqdim etishi kerak - biz sizga maqolada aytib beramiz.

Mehnat kodeksi xodimning ish beruvchi bilan bog'lanishi uchun turli xil variantlarni belgilaydi:

• yozma ariza;

• bayonot;

  yozma bayonot.

Bundan tashqari, "rozilik" va "yozma rozilik" tushunchalari (ular ariza tashabbuskori ish beruvchi bo'lgan hollarda tegishli), shuningdek "tomonlarning kelishuvi" tushunchasi qo'llaniladi. Keling, buni aniqlaylik.

Xodimning arizasi.

Xodimning iltimosiga binoan ish beruvchi:

1. Homilador ayol, 14 yoshga to‘lmagan bolasi (nogiron bolasi) bo‘lgan ota-onadan biri (vasiy, homiy) uchun to‘liqsiz ish kuni (smena) yoki to‘liqsiz ish haftasi belgilanishi shart. 18 yoshga to'lgan), shuningdek, kasal oila a'zosiga g'amxo'rlik qiluvchi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasi).

2. Ariza berilgan kundan boshlab bir yil o'tgunga qadar huquqqa ega intizomiy jazo uni xodimdan olib tashlash (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 194-moddasi).

3. Ish haqi to'lanmasdan ta'til berishga majbur ish haqi to'liq bo'lmagan ish kunida, agar ushbu ishda xodimning yillik to'lanadigan ta'tilining davomiyligi asosiy ish joyidagi ta'tilning davomiyligidan kam bo'lsa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 286-moddasi).

4. Tumanlarda ishlaydiganlardan biriga yillik haq to'lanadigan ta'til yoki uning bir qismini (kamida 14 kalendar kuni) berishga majbur. Uzoq Shimol 18 yoshga to'lmagan bolaga ta'limga kirish uchun hamrohlik qilish uchun ota-onalarning (vasiy, homiy) tenglashtirilgan joylari. ta'lim dasturlari o'rta professional yoki Oliy ma'lumot boshqa sohada (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 322-moddasi).

5. Xodim-sportchi uchun tibbiy sabablarga ko'ra navbatdan tashqari tibbiy ko'rikni tashkil qilish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 348.3-moddasi).

Xodimning yozma iltimosiga binoan yoki uning yozma roziligi bilan u boshqa ish beruvchiga doimiy ishga o'tkazilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.1-moddasi).

Xodimning xohishi.

Xodimning iltimosiga binoan:

to'liq bo'lmagan ish kuni to'g'risidagi ma'lumotlar asosiy ish joyidagi mehnat daftarchasiga kiritiladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 66-moddasi);

ma'lum bir toifa - Mehnat kodeksida va boshqalarda nazarda tutilgan hollarda federal qonunlar, yillik to'lanadigan ta'til xodim uchun qulay vaqtda beriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123-moddasi);

Qo'shimcha ish haqi, oshirilgan ish haqi o'rniga qo'shimcha dam olish vaqtini berish orqali qoplanishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 152-moddasi);

dam olish yoki ishlamaydigan ta'tilda ishlash uchun boshqa dam olish kuni berilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasi);

ega bo'lish davlat akkreditatsiyasi bakalavriat, mutaxassislik yoki magistratura dasturlari, shuningdek, o'rta kasb-hunar ta'limi sirtqi va sirtqi ta'lim shakllari uchun davlat yakuniy attestatsiyasi boshlanishidan oldin 10 o'quv oyigacha bo'lgan muddatga 7 soatga qisqartirilgan ish haftasi belgilanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 173, 174-moddalari). federatsiya);

aspiranturada ilmiy-pedagogik kadrlar tayyorlash dasturi (ad'yunktura), rezidentura dasturlari va stajirovkada assistentlik dasturlarini o'zlashtirish. yozishmalar orqali trening, bo'yicha O'tkan yili o'qitish qo'shimcha ravishda haftasiga 2 kundan ortiq bo'lmagan ishdan to'lovsiz dam olish uchun beriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 173.1-moddasi);

Agar u donorlik kuni ishga ketgan bo'lsa yoki donorlik kuni yillik to'lanadigan ta'til, dam olish kuni yoki ishlamaydigan ta'tilga to'g'ri kelgan bo'lsa, qon topshirish kuni uchun dam olish kuni beriladi (2, 3-qismlar). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 186-moddasi);

yillik to'lanadigan ta'tilga qon topshirish kuni uchun dam olish kunini qo'shish yoki qon va uning tarkibiy qismlarini topshirish kunidan keyingi yil davomida boshqa vaqtda foydalansa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 186-moddasi 4-qismi). );

bolani asrab olgan bolaga 3 yoshga to'lgunga qadar bolani parvarish qilish uchun ta'til beriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 257-moddasi 2-qismi), agar bola ayol tomonidan asrab olingan bo'lsa, onalik ta'tili beriladi. berilgan (257-moddaning 4-qismi);

yillik to'lanadigan ta'til tug'ruq ta'tilidan oldin yoki undan keyin darhol yoki ayolning bola parvarishi ta'tilining oxirida beriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 260-moddasi);

yillik to'lanadigan ta'til beriladi qulay vaqt 18 yoshga to'lmagan nogiron bolani tarbiyalayotgan ota-onalardan biri (vasiy, homiy, homiylikdagi ota-ona) (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 262.1-moddasi).

Xodimning bayonoti.

Yuqorida aytib o'tilganidek, Mehnat kodeksi xodimga "ariza" va "yozma bayonot" taqdim etishni nazarda tutadi. Bayonot, mohiyatan, uni amalga oshirishga qaratilgan xodimning shaxsiy so'rovidir. mehnat huquqlari. Va agar xodimning so'rovi yozma shaklda qo'yilgan bo'lsa, hujjat tuziladi - ariza. Mehnat kodeksi zarur hollarda ariza berishni nazarda tutadi:

1. 6 oylik uzluksiz ishning oxirigacha yillik pullik ta'tilni ta'minlash (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 122-moddasi).

2. ga muvofiq homilador ayollar uchun ishlab chiqarish standartlarini kamaytirish tibbiy hisobot yoki salbiy ta'sirni istisno qiladigan boshqa ishga o'tkazish ishlab chiqarish omillari, shuningdek, 1,5 yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollarni boshqa ishga o'tkazish, agar ular oldingi ishlarini bajara olmasalar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 254-moddasi).

3. Ayollarni tug'ruq ta'tillari bilan ta'minlash (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 255-moddasi).

4. Ota-ona ta'tilini ta'minlash (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 256-moddasi 1-qismi).

5. Ota-onalik ta'tilida to'liq bo'lmagan ishni ta'minlash (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 256-moddasi 3-qismi).

6. Bolani dam olish va ovqatlanish uchun tanaffuslarga ovqatlantirish uchun tanaffuslarni biriktirish yoki ularni tegishli qisqartirish bilan ish kunining (smenaning) boshiga yoki oxiriga o'tkazish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 258-moddasi).

7. Agar xodim Uzoq Shimolda yoki unga tenglashtirilgan hududlarda ishlayotgan bo'lsa, ta'tildan foydalanish joyiga sayohat va bagajni tashish xarajatlarini qoplash (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 325-moddasi).

Mehnat kodeksida xodim yozma ariza berishi kerak bo'lgan eng ko'p holatlarni belgilaydi, biz ularni jadvalda keltiramiz.

Xodimning roziligi.

Xodimning fikrini u amalga oshirayotganda ifoda etishning yana bir shakli haqida gapiraylik mehnat faoliyati- rozilik. Ish beruvchi ko'p hollarda xodimning yozma roziligini talab qilishi kerak, xususan:

tarjima (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.2, 73-moddalari);

ko'rsatmalar qo'shimcha ish ish kuni davomida (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 60.2-moddasi);

qo'shimcha ishlarga jalb qilish, dam olish kunlarida ishlash va bayramlar(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99, 113-moddalari);

xodimni ta'tildan chaqirib olish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 125-moddasi);

shaxsiy ma'lumotlarni qayta ishlash va uzatish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 86, 88-moddalari);

ishdan bo'shatish to'g'risidagi ikki oylik ogohlantirish muddati tugagunga qadar xodimlar soni yoki xodimlarning qisqarishi sababli mehnat shartnomasini bekor qilish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 180-moddasi).

Xodimning roziligi ham rasmiylashtiriladi alohida hujjat- "Rozilik" (masalan, xodimning shaxsiy ma'lumotlarini qayta ishlashga roziligini olishda) yoki ish beruvchidan olingan xabarnomaga xodim tomonidan belgi qo'yish orqali (masalan, qo'shimcha ish vaqtidan tashqari ishlashni talab qilish to'g'risida dam olish kuni yoki bayram kuni) yoki tomonlarning kelishuviga binoan (xususan, kasblarni (lavozimlarni) o'tkazish, birlashtirishda).

Ba'zi hollarda, ish beruvchi xodimdan ushbu hujjatlar o'rniga ariza yozishni so'raydi, masalan, o'tkazish yoki dam olish kunida ishlash kerak bo'lganda. Bu to'g'ri emas. Xodim faqat o'tkazish tashabbuskori bo'lganida bayonot yozishi mumkin.

Agar Mehnat kodeksi tomonlar o'rtasida yozma shartnoma tuzishni nazarda tutsa - masalan, xuddi shu o'tkazish paytida (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.2-moddasi), yarim kunlik ish rejimini o'rnatishda (Mehnatning 93-moddasi). Rossiya Federatsiyasi Kodeksi), - xodim va ish beruvchi dastlab hech qanday hujjatlarni (xabarnoma, ariza) almashishi mumkin emas, lekin og'zaki kelishib, keyin darhol mehnat shartnomasini tuzishi mumkin.

Xodimning bayonoti qachon kerak?

Shubhasiz, ish beruvchi muayyan harakatlarni faqat "yozma arizada" yoki "yozma ariza bilan" bajarishi kerak bo'lgan hollarda xodimdan yozma ariza talab qilinadi.

Ish beruvchining "xodimning iltimosiga binoan", "so'rovi bo'yicha" yoki "xodimning iltimosiga binoan" ba'zi harakatlarni bajarishi shart bo'lgan yoki bajarishi mumkin bo'lgan holatlarga kelsak, bu erda qiyinchiliklar yuzaga keladi. Ya'ni, bu holatlarda xodimdan yozma bayonot talab qilish majburiyati yo'q. Biroq, barcha so'rovlar qayd etilishi xodimning ham, ish beruvchining ham manfaatlarini ko'zlaydi - birinchi navbatda, xodim bunday so'rovni berganligini va ish beruvchi unga javob berganligini isbotlash, shuningdek, kadrlar hujjat aylanishini tizimlashtirish uchun. va kadrlar bo'limi xodimlarining ishini soddalashtirish.

Boshqa tomondan, hujjat oqimini ham ortiqcha yuklashning ma'nosi yo'q, shuning uchun mahalliy normativ akt, masalan, Ofisni boshqarish bo'yicha yo'riqnomada, xodimning yozma bayonoti majburiy deb hisoblagan barcha holatlarni sanab o'tish tavsiya etiladi. Unga namunaviy bayonotlarni ham qo'shishingiz mumkin. Xodimlar uchun ushbu talablar Ichki mehnat qoidalari yoki boshqa hujjatda takrorlanishi mumkin.

Eslatma:

Xodimning xohish-irodasini ifoda etmagan hollarda yozma bayonot talab qilinmaydi. Masalan, ishga joylashish uchun ariza berish shart emas, chunki ishga qabul qilish mehnat shartnomasi asosida, ya'ni tomonlarning kelishuvi asosida amalga oshiriladi.

Bayonotlar haqida gapirganda, shuni ham ta'kidlash kerakki, xodimlardan tashqari, ish beruvchi ish beruvchiga quyidagi bayonotlar bilan murojaat qilishi mumkin:

1. Rad etish sababini bildirish talabi bilan mehnat shartnomasini tuzish rad etilgan shaxs. yozish(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 64-moddasi 5-qismi).

2. Ishga murojaat qilgan shaxs, yangi mehnat kitobini ro'yxatdan o'tkazish uchun yozma ariza bilan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 65-moddasi 5-qismi).

3. Sobiq xodim:

ishdan bo'shatilgandan keyin mehnat daftarchasini olmagan - bilan yozma ariza mehnat daftarchasini berish to'g'risida (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1-moddasi 6-qismi);

mehnat daftarchasini yo'qotgan - mehnat daftarchasining dublikatini berish to'g'risidagi ariza bilan (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining qarori bilan tasdiqlangan mehnat daftarchalarini yuritish va saqlash, mehnat daftarchalari blankalarini tayyorlash va ularni ish beruvchilarga berish qoidalarining 31-bandi). Federatsiya 2003 yil 16 apreldagi 225-son "Mehnat daftarchalari to'g'risida").

Xodimlardan qabul qilingan arizalar maxsus jurnalda qayd etilishi kerak. Quyida keltirilgan bayonotlar sobiq xodimlar Kiruvchi hujjatlar jurnalida ro'yxatdan o'tish yaxshiroqdir.

Ariza formasi.

Xodim har qanday shaklda yoki ish beruvchi tomonidan tasdiqlangan namunaga muvofiq ariza tuzadi. Bunday holda, ariza quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak.

Ro'yxatdan o'tgan bayonot menejerga yuboriladi, u o'z navbatida qaror qabul qiladi va uni qarorda aks ettiradi. Keling, bayonotga misol keltiraylik.

MLPU bosh vrachiga

"Viloyat bolalar shifoxonasi"

HR inspektori V. I. Detochkina

M.N. Knijkina. bolalar jarrohidan

So'ralgan hujjatlarni rasmiylashtiring M. V. Lokteva

2017 yil 18 maygacha.

15/05/2017, Detochkin

Bayonot

ish bilan bog'liq hujjatlarni berish to'g'risida

San'at asosida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 62-moddasiga binoan, men sizga tegishli ravishda tasdiqlangan nusxalarini berishingizni so'rayman. quyidagi hujjatlar ish bilan bog'liq:

– 2-sonli jarrohlik bo‘limiga o‘tkazish to‘g‘risidagi buyruq;

– shaxsiy karta;

– ichki mehnat qoidalari.

Xodimning imzosi eng muhim tafsilot hisoblanadi. Busiz har qanday dastur haqiqiy emas.

Shu munosabat bilan tez-tez savol tug'iladi: ish beruvchi elektron pochta orqali yuborilgan xodimlarning bayonotlarini qabul qilishi kerakmi? Bahslar, asosan, xodimning o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatish to'g'risida ariza berishi bilan bog'liq.

Sudlar bu masala bo'yicha turli fikrlarni bildiradilar. Ba'zilar, o'z ixtiyori bilan iste'foga chiqish to'g'risidagi ariza bor deb hisoblanishi mumkin, deb hisoblashadi yuridik kuch hujjat faqat qog'ozda taqdim etilganda va agar unda xodimning qo'lyozma imzosi bo'lsa ( Apellyatsiya qarori Moskva shahar sudi 06/06/2016 yildagi 33-22057/2016-sonli ish bo'yicha). Boshqalar esa, xodimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish uchun xodimning irodasi yozma ravishda ifodalanishi kerakligini aytadi. Xodim ish beruvchiga o'z xohish-irodasini bildirgan xat yuboradi elektron shakl xodimning yozma arizasi shakllaridan biri hisoblanadi. Shu bilan birga, iste'foga chiqish to'g'risidagi arizani elektron shaklda rasmiylashtirish San'at talablariga zid kelmaydi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi (Sankt-Peterburg shahar sudining 2014 yil 7 oktyabrdagi 33-16698/2014-sonli apellyatsiya qarori).

Ba'zi sudyalar shunday xulosaga kelishadi: ariza shakli qanday bo'lishidan qat'i nazar, ish beruvchining ariza beruvchini aniq aniqlashi muhim va bu faqat elektron hujjat yordamida amalga oshirilishi mumkin. raqamli imzo(Oliy sudning apellyatsiya qarori Chuvash Respublikasi 2016 yil 20 yanvardagi 33-276/2016-sonli ishda).

Eslatma:

San'atga ko'ra. "Elektron imzo to'g'risida" gi 04/06/2011 yildagi 63-FZ-sonli Federal qonunining 6-sonli elektron shakldagi ma'lumotlar malakali shaxs tomonidan imzolangan. elektron imzo, tan oladi elektron hujjat, qo'lda yozilgan imzo bilan imzolangan qog'oz hujjatga tenglashtirilgan va Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq har qanday huquqiy munosabatlarda qo'llanilishi mumkin, federal qonunlar yoki ularga muvofiq qabul qilingan qoidalar bundan mustasno. huquqiy hujjatlar hujjat faqat qog'ozda tuzilishi kerakligi to'g'risidagi talab belgilandi.

Ammo xodim ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizani har qanday tarzda, hatto og'zaki ravishda qaytarib olishi mumkin, chunki bunday bildirishnomani qaytarib olish shakli San'atdir. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi o'rnatilmagan.

Undan farqli o'laroq elektron ariza, xodim tomonidan pochta orqali yuborilgan ariza, agar u shaxsan imzolagan bo'lsa, qabul qilinishi kerak. Rostrud, 09.05.2006 yildagi 1551-6-sonli xatida, Mehnat kodeksida o'z ixtiyori bilan har qanday shaklda, shu jumladan pochta orqali jo'natish orqali iste'foga chiqish to'g'risidagi arizani topshirish uchun hech qanday to'siq yo'qligini ta'kidladi. Va xodim ish beruvchiga, masalan, ro'yxatdan o'tgan pochta orqali tegishli ariza yuborishi mumkin.

Ammo bu holda ishdan bo'shatish sanasini belgilashda qiyinchiliklar paydo bo'ladi. Ishdan bo'shatish uchun ikki haftalik ogohlantirish muddati qaysi kundan boshlab hisoblanishi kerak - ish beruvchi arizani qabul qilgan kundan yoki xodim uni yuborgan kundan boshlab?

Eslatma:

San'atning 1-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasiga binoan, ishdan bo'shatish to'g'risida ikki haftalik ogohlantirish muddati ish beruvchi xodimning ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizasini olgan kundan keyingi kundan boshlanadi.

Bu masala bo'yicha ham konsensus yo'q, ammo biz ishonamizki, ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish muddati ish beruvchi xodimning arizasini olgan kundan keyingi kundan boshlab hisoblana boshlaydi (Moskva shahar sudining 2011 yil 24 avgustdagi 2011-sonli qaroriga qarang). 33-26439, Kemerovo viloyat sudi 2011 yil 14 oktyabrdagi 33-11492-sonli ishda).

Xulosa qiling. Ish beruvchi xodimlardan faqat Mehnat kodeksida aniq belgilangan hollarda ariza yozishni talab qilishi kerak. Biroq, xodimlar og'zaki so'rovlar va bayonotlar bergan holatlarda yozma bayonotlarni talab qilish tavsiya etiladi. Qanday bo'lmasin, xodimdan yozma ariza so'rash zarur bo'lgan holatlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qoidalariga muvofiq belgilanishi mumkin. mahalliy akt. Va bu maqola sizga bu borada yordam beradi.

Sizning xodimingiz ta'tilda ishdan ketishga qaror qildimi? Keyin hujjatlarni to'g'ri tayyorlashingiz va u bilan barcha hisob-kitoblarni bajarishingiz kerak. "Ish haqi" jurnalidagi hamkasblarimiz buni qanday qilish haqida gapirishadi.

Mehnat kodeksi, agar mehnat shartnomasini bekor qilish tashabbuskori ish beruvchi bo'lsa, ta'tilda bo'lgan xodimlarni ishdan bo'shatish taqiqlanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 6-qismi). Istisno - bu tashkilotning tugatilishi yoki yakka tartibdagi tadbirkor tomonidan faoliyatini tugatish.

Agar xodimning o'zi ta'til paytida iste'foga chiqish istagini bildirgan bo'lsa, unda hech qanday cheklovlar yo'q mehnat qonunchiligi o'rnatmaydi. Bunday holda, xodim ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizani topshirish muddatlariga rioya qilishi va ish beruvchining ishdan bo'shatish tartibini o'tkazish tartibiga rioya qilishi muhimdir.

Ishdan bo'shatish uchun ogohlantirish muddati

Xodim ish beruvchini ikki haftadan kechiktirmay yozma ravishda xabardor qilib, ishdan bo'shatish huquqiga ega. Ushbu tartib Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi 1-qismida belgilangan. Bu vaqt ish beruvchining ochilish bo'sh ish o'rni uchun yangi xodimni topishi uchun zarurdir.

Ko'pincha amalda "ogohlantirish" tushunchasi "ish" bilan almashtiriladi. Garchi Mehnat kodeksida "ishdan bo'shatilgunga qadar ishlash" tushunchasi ham mavjud emas. Biz iste'foga chiqish to'g'risidagi arizani topshirishning oxirgi muddati haqida gapiramiz - ikki haftadan kechiktirmay.

dan istisno umumiy qoida Ishni davom ettirishning iloji bo'lmagan holatlar mavjud va xodim ma'lum bir kunda ishdan ketishi kerak. Bu kirish bo'lishi mumkin o'quv muassasasi, nafaqaga chiqish va ish beruvchi mehnat shartnomasini xodimning arizasida ko'rsatilgan muddatda bekor qilishga majbur bo'lgan boshqa holatlar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi 3-qismi).

Agar xodim kompaniyani ko'proq tark etishga qaror qilsa erta sana uzrli sababsiz, bu faqat ish beruvchi bilan kelishilgan holda mumkin.

Siz chiqishingiz mumkin:

• o'z xohishim bilan;
• tomonlarning kelishuvi bo'yicha;
• ish beruvchining tashabbusi bilan, masalan, tashkilot tugatilishi, tashkilot xodimlarining soni yoki shtatini qisqartirish munosabati bilan.

2. Qanday qilib o'z xohishingiz bilan iste'foga chiqishingiz mumkin?

O'z xohishingiz bilan iste'foga chiqayotganda, ish beruvchini niyatingiz haqida ikki haftadan kechiktirmasdan xabardor qilishingiz kerak. Agar u rozi bo'lsa, mehnat shartnomasi ushbu muddat tugagunga qadar bekor qilinishi mumkin. Agar siz ushbu ikki hafta ichida fikringizni o'zgartirsangiz, istalgan vaqtda arizangizni qaytarib olishingiz mumkin va siz: Sizning fikringizni o'zgartirsangiz ham, ishdan bo'shatilishi mumkin, faqat boshqa odam boshqa ish beruvchidan o'tkazish sifatida sizning o'rningizni egallash uchun yozma ravishda taklif qilingan bo'lsa.

Agar siz nafaqaga chiqqaningiz yoki universitetga o'qishga kirganingiz sababli ishlashni davom ettira olmasangiz yoki ish beruvchi mehnat qonunchiligini buzgan bo'lsa, u arizada o'zingiz ko'rsatgan muddatda siz bilan mehnat shartnomasini bekor qilishi shart. IN Arizangizni topshirgandan keyin uch kun o'tgach, siz iste'foga chiqishingiz mumkin, agar:

• sinov muddati davomida ishdan bo'shatish;
• siz ikki oygacha bo'lgan muddatga tuzilgan mehnat shartnomasi bo'yicha ishlaysiz;
• mavsumiy ishlarga jalb qilingan.

Oxirgi ish kunida ish beruvchi sizga mehnat daftarchasini, ish bilan bog'liq boshqa hujjatlarni (sizning iltimosingiz bo'yicha) berishga, yakuniy to'lovni amalga oshirishga va sizga to'lanadigan barcha summalarni to'lashga majburdir:

• ish haqi;

3. Tomonlarning kelishuvi bilan qanday qilib iste'foga chiqish kerak?

Mehnat shartnomasi tomonlarning kelishuvi bilan istalgan vaqtda bekor qilinishi mumkin. Tashabbus sizdan ham, ish beruvchidan ham chiqishi mumkin. Sizni ishdan bo'shatish shartlari to'g'risida yozma shartnoma tuzish shart emas, lekin taqiqlangan emas. E'tibor bering, agar siz tomonlarning kelishuviga binoan ishdan bo'shatilgan bo'lsangiz, siz o'z fikringizni o'zgartira olmaysiz va arizangizni qaytarib olmaysiz (homilador ayollarni ishdan bo'shatish hollari bundan mustasno).

O'z xohishi bilan ishdan bo'shatilganda bo'lgani kabi, kelishuv bo'yicha ishdan bo'shatish uchun to'lov ishdan bo'shatilgan kunida, ya'ni oxirgi ish kunida amalga oshirilishi kerak. Ish beruvchi bilan kelishib olishingiz mumkin bo'lgan miqdorga qo'shimcha ravishda, siz o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shagan odamlar odatda oladigan barcha imtiyozlarni olasiz. Bu miqdorlarga quyidagilar kiradi:

• ish haqi;
• foydalanilmagan ta'tillar uchun kompensatsiya;
• jamoa va mehnat shartnomalarida nazarda tutilgan to'lovlar.

Agar siz ta'tildan oldindan foydalangan bo'lsangiz, ta'til to'lovi qayta hisoblab chiqiladi va yakuniy to'lovdan keyin tegishli miqdor maoshingizdan ushlab qolinadi.

4. Qanday hollarda ish beruvchi xodimni ishdan bo'shatishi mumkin?

Ish beruvchi sizni ishdan bo'shatishi mumkin, agar siz:

• attestatsiya natijalari bilan tasdiqlangan malakasi etarli emasligi sababli egallab turgan lavozimiga yoki bajarilgan ishlarga mos kelmasa;
• uzrli sabablarsiz bir necha marta mehnat majburiyatlarini bajarmagan va sizga intizomiy jazo qo'llanilgan;
• mehnat majburiyatlarini bir marta qo'pol ravishda buzgan:
• ishdan bo'shatish, ya'ni butun ish kuni davomida uzrsiz sabablarsiz ish joyida bo'lmagan, shuningdek ish kuni davomida ketma-ket to'rt soatdan ortiq uzrsiz ish joyida bo'lmagan bo'lsangiz;
• ishda spirtli ichimliklar yoki giyohvand moddalar ta'siri ostida paydo bo'lgan;
• o'z mehnat majburiyatlarini bajarish bilan bog'liq ravishda o'rgangan qonun bilan qo'riqlanadigan sirni (davlat, tijorat va boshqalar), shu jumladan boshqa xodimning shaxsiy ma'lumotlarini oshkor qilgan;
• siz ish joyida o'g'irlik (shu jumladan kichik o'g'irlik) birovning mol-mulkini o'zlashtirish, qasddan yo'q qilish yoki shikastlash uchun sudlangan bo'lsangiz;
• og'ir oqibatlarga olib kelgan yoki bunday oqibatlarning haqiqiy tahdidini yaratgan mehnatni muhofaza qilish talablarini buzgan;
• to'g'ridan-to'g'ri xizmat ko'rsatgan pul yoki tovar qiymatlari va ish beruvchi tomonidan sizga bo'lgan ishonchni yo'qotishiga olib keladigan xatti-harakatlar;
• 81-moddada nazarda tutilgan boshqa hollarda Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi.

Ular tugallangandan keyin Kerakli hujjatlar, sanab o'tilgan faktlarni tasdiqlagan holda, siz ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq chiqarilgan kuni ishdan bo'shatilasiz. Ishdan bo'shatilgan kuni (oxirgi ish kuni) sizga mehnat daftarchasi va ish bilan bog'liq boshqa hujjatlar (sizning iltimosingiz bo'yicha) berilishi kerak, yakuniy to'lovni amalga oshirishingiz va sizga tegishli barcha summalarni to'lashingiz kerak:

• ish haqi;
• foydalanilmagan ta'tillar uchun kompensatsiya;
• jamoa va mehnat shartnomalarida nazarda tutilgan to'lovlar.

Agar siz ta'tildan oldindan foydalangan bo'lsangiz, ta'til to'lovi qayta hisoblab chiqiladi va yakuniy to'lovdan keyin tegishli miqdor maoshingizdan ushlab qolinadi.

Agar siz ta'tilda bo'lsangiz, kasallik ta'tilida bo'lsangiz yoki ish beruvchi sizni o'z tashabbusi bilan ishdan bo'shata olmaydi Homiladorlik va tug'ish ta'tillari. Tashkilotni tugatish yoki yakka tartibdagi tadbirkor tomonidan faoliyatini tugatish hollari bundan mustasno.

5. Korxona tugatilishi yoki xodimlarning qisqarishi tufayli ishdan bo'shatish qanday sodir bo'ladi?

Agar siz korxona tugatilishi yoki xodimlar sonining qisqarishi munosabati bilan ishdan bo'shatilmoqchi bo'lsangiz, ish beruvchi sizni bu haqda ikki oydan kechiktirmay xabardor qilishi shart. Xabar imzoga qarshi beriladi. Agar xodimlarning qisqarishi bo'lsa, ish beruvchi sizga boshqa ish taklif qilishi shart (agar mavjud bo'lsa). Siz yo rozi bo'lishingiz mumkin, keyin sizni boshqa ishga o'tkazishingiz mumkin, yoki rad etishingiz mumkin, keyin sizni ishdan bo'shatishadi.

Mehnat unumdorligi va malakasi teng bo'lgan xodimlar qisqartirilgan taqdirda, ish joyi quyidagilar uchun saqlanishi kerak:

• oila - ikki yoki undan ortiq qaramog'ida bo'lsa;
• oilasida mustaqil ish haqi bo'lgan boshqa ishchilar bo'lmagan shaxslar;
• ish beruvchidan mehnat jarohati yoki kasb kasalligiga chalingan xodimlar;
• Ulug 'Vatan urushi nogironlari va Vatan himoyasida jang qilayotgan nogironlar;
• ish beruvchining ko'rsatmasi bo'yicha ishdan uzilishlarsiz o'z malakasini oshiruvchi xodimlar.

Xodimlar soni qisqargan taqdirda quyidagilar ishdan bo'shatilmaydi:

• homilador ayollar;
• 3 yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollar;
• yolg'iz onalar yoki 14 yoshgacha bo'lgan onasiz bolani (18 yoshgacha bo'lgan nogiron bola) tarbiyalayotgan boshqa shaxslar;
• 18 yoshga to'lmagan nogiron bolaning yagona boquvchisi yoki uch va undan ortiq yosh bolani tarbiyalayotgan oilada 3 yoshgacha bo'lgan bolaning yagona boquvchisi bo'lgan ota-ona (bolaning boshqa qonuniy vakili), agar boshqa ota-ona (bolaning boshqa qonuniy vakili) ishsiz.

18 yoshga to'lmagan xodimlarni ishdan bo'shatishda ish beruvchining roziligi talab qilinadi Davlat inspektsiyasi voyaga etmaganlar ishlari va ularning huquqlarini himoya qilish bo'yicha mehnat va komissiya.

Agar tashkilot tugatilganligi yoki xodimlarning qisqarishi tufayli ishdan bo'shatilgan bo'lsangiz, siz quyidagilarga majbursiz:

• to'lash ishdan bo'shatish to'lovi o'rtacha oylik ish haqi miqdorida;
• saqlash o'rtacha ish haqi ishlagan davr uchun, lekin ishdan bo'shatilgan kundan boshlab ikki oydan ortiq bo'lmagan (shu jumladan ishdan bo'shatish nafaqasini to'lash);
• ishdan bo'shatilgandan keyin ikki hafta ichida ular bilan bog'langan va ishga joylashmagan bo'lsangiz, ish bilan ta'minlash xizmati organining qarori bilan ishdan bo'shatilgan kundan boshlab uchinchi oyda istisno tariqasida ishlagan davr uchun o'rtacha ish haqini saqlab qoling;
• foydalanilmagan barcha ta'tillar uchun kompensatsiya to'lash;
• ish beruvchining to'xtatish taklifiga yozma ravishda rozi bo'lsangiz, qo'shimcha tovon to'lang mehnat munosabatlari ogohlantirish muddati tugashidan oldin (ikki oy). Kompensatsiya ushbu muddat tugagunga qadar qolgan vaqtga mutanosib ravishda hisoblanadi.

Qonun hujjatlariga muvofiq o'z xohishim bilan- bu ish beruvchining qondirishi shart bo'lgan xodimning irodasi.

Shartnomani bekor qilish uchun ushbu asos bugungi kunda eng keng tarqalgan, chunki:

maxsus protsedurani talab qilmaydi;

ish beruvchining ishdan bo'shatish uchun oshirilgan tovon to'lash majburiyatini nazarda tutmaydi;

shartnomani bekor qilish uchun jiddiy dalillarni talab qilmaydi.

1-bosqich

Xodim ishdan bo'shatishga qaror qiladi. U buni istalgan vaqtda, o'z qarorining sabablarini keltirmasdan amalga oshirishi mumkin.

Unga faqat iste'foga chiqish to'g'risida ariza yozish kerak.

Hujjat bepul shaklda tuzilgan.

ariza topshiriladi kadrlar xizmati tashkilot yoki bevosita xo'jayinga.

"O'z iltimosingiz bo'yicha" belgisi bilan ariza haqiqiy ishdan bo'shatilgunga qadar 14 kun oldin topshiriladi.

Agar xodim o'z fikrini o'zgartirsa, u 2 hafta o'tmasdan arizasini qaytarib olishi mumkin.

Ixtiyoriy ishdan bo'shatish muddati

Jarayonning davomiyligi xodimning tashabbusi bilan ishdan bo'shatish uchun asoslarga bog'liq.

Ariza berilgan kundan boshlab umumiy muddat 2 hafta va o'z-o'zini ishdan bo'shatish uchun 1 kun.

Agar xodim ta'tilga chiqsa va shundan keyingina tashkilotni tark etsa, u holda muddat ta'til miqdoriga uzaytiriladi, ammo barcha hujjatlar xodim unga ketishidan oldin to'ldiriladi.

Agar xodim zudlik bilan xayrlashishi kerak bo'lgan odamlar toifasiga kirsa, ishdan bo'shatish bir kun ichida sodir bo'ladi.

Shuni ta'kidlash kerakki, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi chaqiriluvchi xodimlarga ishdan bo'shatishdan uch kun oldin ariza topshirishga ruxsat beradi.

2-bosqich

Ish beruvchini xabardor qilgandan so'ng, xodim yana 2 hafta davomida vijdonan ishlashi kerak. Bu vaqt ish beruvchiga yangi nomzod topishi uchun beriladi va iste'foga chiqqan shaxs tashkilotni tark etish istagini kuchaytiradi.

3-bosqich

Aslida ishdan bo'shatish.

Ish beruvchi ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqaradi va u bilan xodimni tanishtiradi.

Ishning oxirgi kunida ish beruvchi mehnat daftarchasini to'ldiradi va uni xodimga beradi, shuningdek to'liq to'lovni amalga oshiradi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 140-moddasi), unga quyidagilar kiradi:

kelajakdagi ta'til uchun kompensatsiya

boshqa to'lovlar, agar mavjud bo'lsa, ichki tartib-qoidalarda nazarda tutilgan.

O'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatish: buxgalter uchun tafsilotlar

• 2019-yil 15-avgustdan 15-sentabrgacha bo‘lgan davrda soliqlar va mehnat nizolari bo‘yicha sud amaliyotini ko‘rib chiqish

  Tashkilot bosh direktori o'z iltimosiga binoan uni ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqarishga haqli...

• "O'z-o'zidan" ishdan bo'shatish. Muammo yo'q?

  Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi). O'z ixtiyori bilan ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish muddati uch kundan kam.Muddati... jo'natuvchiga. Shunday qilib, xodim yuborilgan...

• Xodim tomonlarning kelishuviga binoan ishdan bo'shatish to'g'risida ariza topshirdi: ish beruvchi yozma javob berishga majburmi?

  Xodim ushbu arizadan 14 kalendar kundan keyin ixtiyoriy ravishda ishdan bo'shatish uchun foydalanishi kerak ... o'z ixtiyori bilan ishdan bo'shatish uchun yangi ariza yozish kerak va keyin 14 kundan keyin ... xodim ushbu arizadan 14 kalendar kundan keyin ishdan bo'shatish uchun foydalanishi kerak. .. O'z xohishingiz bilan yangi iste'foga chiqish xatini yozishingiz kerak. Bunday holda, joriy ... o'z xohishingiz bilan yangi iste'foga chiqish xati yozishingiz kerak. Bu holda joriy...

• Diqqat! Ota-ona ta'tilida bo'lgan xodim

  Bolaligida ular ish beruvchiga o'z xohishi bilan iste'foga chiqish to'g'risida ariza yuborishadi, oxirgi kunni kutish bilan ... 21 kalendar kun, keyin esa o'z xohishi bilan ishdan bo'shatish. Tokova, 24.10.2017 Xususiyat ... keyingi yillar uchun, lekin ular "yonib ketadi". O'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatish. Keling, vaziyatni tasavvur qilaylik. Ayol... bo‘lganida o‘z xohishi bilan iste’foga chiqishni so‘rab ariza yozgan. Ta'til berish masalasi allaqachon ...

• Xodimlarning bayonotlari: ular qanday shaklda va qanday hollarda topshirilishi mumkin?

  Xodim o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatish to'g'risida xat yuborishi bilan. Sudlar ushbu masala bo'yicha ... Ba'zilar o'z ixtiyori bilan iste'foga chiqish to'g'risidagi arizani har qanday shaklda, shu jumladan...

Men ushbu materialni sizni qanday qilib to'g'ri bajarish bilan tanishtirish uchun yozdimixtiyoriy ravishda iste'foga chiqishhech qanday holda salbiy oqibatlar, qaysi toifadagi ishchilarga tegishli bo'lishingizdan qat'i nazar: oddiy xodim yoki istalgan darajadagi menejer.

Rossiya qonunchiligi insonning bepul ishlash huquqini ta'minlaydi. Bu shuni anglatadiki, har bir kishi mehnat faoliyati turini mustaqil ravishda tanlash (yoki hech birini tanlamaslik - parazitizm uchun javobgarlik to'g'risidagi sovet normalari uzoq vaqtdan beri bekor qilingan), mehnat shartnomasini (shartnomasini) tuzish va bekor qilish huquqiga ega. Va tugatish uchun asosiy asoslardan biri ixtiyoriy ravishda ishdan bo'shatishdir.

Ushbu maqola bunday ishdan bo'shatishni qanday qilib to'g'ri rasmiylashtirish va unga qanday e'tibor berish kerakligiga bag'ishlangan.

○ O'z iltimosingiz bilan ishdan bo'shatish.

✔ O'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatish to'g'risidagi Mehnat kodeksi.

Rossiya Federatsiyasining amaldagi Mehnat kodeksi (bundan buyon matnda soddaligi uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi deb yuritiladi) San'atda nazarda tutilgan. 77 xodimni ishdan bo'shatish mumkin bo'lgan asoslar ro'yxati. Ushbu ro'yxat ochiq, ammo unga kiritilmagan asoslar juda kam uchraydigan kasblar va lavozimlarga (masalan, sudyalar, xodimlar) tegishli. Tergov qo'mitasi yoki prokuratura, shahar yoki davlat xizmati), va shuning uchun ushbu moddaning 11 bandi ishchilarning mutlaq ko'pchiligi uchun etarli.

San'atning 3-bandida bunday ishdan bo'shatish haqida alohida aytilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi, bu o'z navbatida San'atga tegishli. Xuddi shu kodning 80. Aslida, Art. 80 - bu xodim kimni to'g'ri va bo'lmasdan bilishi kerak keraksiz muammolar chiqish.

Ochiq mehnat shartnomasini tuzgan xodimlarni ishdan bo'shatish tartibi 1972 yilgi RSFSR (keyinchalik Rossiya Federatsiyasi) Sovet Mehnat kodeksi amalda bo'lgan 1992 yildan beri o'zgarmadi. Biroq, 2002 yildan beri amalda bo'lgan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ishchilar uchun vaziyatni sezilarli darajada engillashtirdi. muddatli shartnoma: endi ular iste'foga chiqishlari mumkin umumiy asoslar ish beruvchiga ishdan bo'shatish uchun asosli sabablar borligini isbotlamasdan.

✔ Qanday sababni arizaga yozishim kerak?

Qonunchilikda xodimning ixtiyoriy ravishda ishdan bo'shatish sabablari qanday bo'lishi mumkinligi batafsil tavsiflanmagan. Bu uning shaxsiy ishi, bu hech kimga tegishli emas. Ishdan oldin sevimli mushukini erkalashga vaqti yo'qligi sababli ishdan ketishni xohlasa ham, u iste'foga chiqish to'g'risida ariza yozishga haqli.

Xodimning ishdan bo'shatish sabablari faqat "deb nomlangan" uchun muhimdir. ishlamayapti» - ariza topshirgan xodim ishlashni davom ettirishi shart bo'lgan davr. tomonidan umumiy qoida bunday muddat ariza topshirilgan kundan boshlab kamida ikki hafta o'rnatiladi. Biroq, agar ishdan bo'shatish uzrli sabablarga ko'ra bo'lsa, xizmat ko'rsatish talab qilinmaydi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida quyidagi sabablar ko'rsatilgan:

• Agar xodim ishlashni davom ettira olmasa (nafaqaga chiqqanligi, ro'yxatdan o'tganligi sababli). Ta'lim muassasasi, va hokazo.).
• Agar ish beruvchi mehnat qonunchiligini yoki muayyan xodim yoki jamoa bilan tuzilgan shartnomalar va kelishuvlarni jiddiy buzsa.

Biroq, bu ro'yxat to'liq emas va o'zaro kelishuvga binoan, xodim va ish beruvchi ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish muddatiga rioya qilmasdan qilishlari mumkin.

Ixtiyoriy ishdan bo'shatish sabablari, yuqorida aytib o'tilganidek, 2002 yilgacha muddatli ishchilar uchun talab qilingan. mehnat shartnomasi, shuningdek, 2010 yilgacha - doimiy ish tajribasini saqlab qolish. Hozirgi vaqtda pensiya qonunchiligidagi o'zgarishlar tufayli uzluksiz xizmat pensiya tayinlash uchun o'z ahamiyatini amalda yo'qotdi. Idoraviy nafaqalarni olishda ham hisobga olinadigan bo'lsa, faqat ishdan bo'shatish va yangi ishga joylashish o'rtasidagi vaqt oralig'i, ishdan bo'shatish sabablari emas.

✔ O'z-o'zidan ishdan bo'shatish uchun zarur shartlar ro'yxati.

To'g'ri aytganda, faqat bitta shart kerak - xodimning o'zi. Ish beruvchini oldindan xabardor qilish va talab qilinadigan ikki hafta ishlash orqali (yoki ariza oldindan topshirilgan bo'lsa, undan ko'p) uzoqroq muddat ishdan bo'shatishning kutilgan sanasidan oldin), xodim eski korxonadagi har qanday faoliyatni to'xtatishga va u erda boshqa ko'rinmaslikka haqli.

Ish beruvchining talablaridan hech biri muhim emas. Agar sizdan biron bir ishni bajarish talab etilsa, chetlab o'tish varag'iga oldindan imzo qo'ying va hokazo va busiz ular mehnat daftarchasini bermaslik bilan tahdid qilishadi, tashvishlanmang, lekin ishlashni to'xtating. Qonun siz tomonda va siz sudga shikoyat qilish yoki prokuraturaga shikoyat qilish orqali hal qilib bo'lmaydigan ish beruvchiga muammo tug'dirishingiz mumkin. Tajriba shuni ko'rsatadiki, bu ko'proq etarli.

✔ Bosqichma-bosqich protsedura/ishdan bo'shatish tartibi.

Shunday qilib, siz ketishga qaror qildingiz. Qanday davom etish kerak?

Xodim qilishi kerak bo'lgan birinchi narsa ariza topshirishdir. Qonun uning shakli uchun hech qanday talablarni belgilamaydi, lekin eng oson yo'li foydalanish bo'ladi namuna ariza, uni Internetda topish oson. Ariza odatda korxona rahbari bo'lgan ish beruvchiga topshiriladi. Tashkilotning ichki qoidalariga qarab, ariza direktorning qabulxonasi, kadrlar bo'limi va boshqalar orqali topshirilishi mumkin - asosiysi, ariza menejer bilan tugaydi. Agar siz tashkilotning filialida ishlayotgan bo'lsangiz, arizangizni bosh ofis joylashgan joyda topshirganingiz ma'qul.

Ba'zida ishdan bo'shatishdan oldin xodim va korxona rahbariyati o'rtasidagi ziddiyat yuzaga keladi. Agar siz "maqola bo'yicha" ishdan bo'shatish uchun arizangiz yo'qolishi yoki yo'q qilinishidan qo'rqsangiz (ya'ni korxonada mehnat majburiyatlarini yoki intizomini qo'pol buzganlik uchun), unda siz o'zingizni oldindan sug'urta qilishingiz kerak. Qoida tariqasida, arizani ikki nusxada yozish kifoya qiladi. Keyin bir nusxasi korxona rahbariyatiga topshiriladi, ikkinchisida esa xodimlar bo'limi xodimi, kotib yoki tashkilotning ichki qoidalariga muvofiq zarur vakolatlarga ega bo'lgan boshqa shaxs qabul qilinganligi to'g'risida belgi qo'yadi: ariza berilgan sana. olindi, lavozim ko'rsatmasi, transkript bilan imzo. Bunday belgiga ega bo'lgan bayonot sudda ishonchli dalil bo'ladi. Agar ular belgi qo'yishdan bosh tortsa, eng yaxshi yechim arizani ro'yxatdan o'tgan pochta orqali bildirishnoma va qo'shimchalar ro'yxati bilan yuborish bo'ladi. Bu uzoq yo'l (xat kelishi uchun kamida uch kun kerak bo'ladi), lekin bu mutlaqo ishonchli: pochta xabarnomasidagi imzo va sana xat o'sha kuni olinganligini aniq ko'rsatadi va ilova ro'yxati. pochta markasi bilan u iste'foga chiqish to'g'risidagi xat yuborilganligi sudda isbot bo'ladi.

Ammo ariza allaqachon topshirilgan. Shu paytdan boshlab, San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasida ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish muddati boshlanadi. Yuqorida aytib o'tilganidek, bu kamida ikki hafta bo'lishi kerak. Xuddi shu holatda, agar xodim ishlamasdan ketishni xohlasa, ish beruvchi muddatidan oldin ishdan bo'shatish uchun asoslarni tasdiqlovchi hujjatlarni talab qilishga haqlidir. Agar bunday hujjatlar bo'lmasa, siz ikki hafta ishlashingiz kerak bo'ladi.

Ish davrida xodim mehnat shartnomasiga muvofiq o'z vazifalarini bajarishi shart. O'zingizning xohishingiz bilan iste'foga chiqish to'g'risida ariza berish ish beruvchining sizni ishdan bo'shatish yoki boshqa qoidabuzarlik uchun ishdan bo'shatishiga to'sqinlik qilmaydi, agar mavjud bo'lsa. Biroq, agar xodim kasal bo'lib qolsa, ogohlantirish muddati to'xtatilmaydi. Bunday holda, ish beruvchi, agar xodim kasallik ta'tilida bo'lsa ham, ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqarishi, hisob-kitob qilish va mehnat daftarchasini berishga majburdir. Agar xodim mehnatga ruxsat olish uchun shaxsan kela olmasa, u holda uning roziligi bilan pochta orqali yuborilishi mumkin yoki tuzalganidan keyin beriladi.

Shuni esda tutish kerakki, agar siz lavozim bo'yicha moliyaviy javobgar shaxs bo'lsangiz va ish beruvchining har qanday mulkining saqlanishi uchun shaxsan javobgar bo'lsangiz, tegishli hujjatlarni imzolash orqali ishdan bo'shatilgandan so'ng ushbu mulkni qaytarib berishingiz kerak - aks holda korxona rahbariyati sizni ushlab turishi mumkin. javobgar. Biroq, bypass varag'ini imzolash yoki imzolamaslik va boshqalar ichki hujjatlar ishdan bo'shatish bilan hech qanday aloqasi yo'q va faqatgina, agar kerak bo'lsa, siz kompaniyaning xodimi sifatida buni qilmasligingizni anglatadi. Menejment hali ham mehnat daftarchasini chiqarishi va to'liq to'lovni amalga oshirishi kerak bo'ladi.

Xizmat muddati tugagandan so'ng, xodim ishlashni to'xtatishi shart. Agar u o'z vazifalarini bajarishda davom etsa va ishdan bo'shatishni talab qilmasa, qonun bo'yicha mehnat shartnomasi davom etayotgan deb hisoblanadi va ishdan bo'shatishning butun tartibi yangidan boshlanishi kerak.

Bundan tashqari, ishdan bo'shatish to'g'risidagi bildirishnomaning butun muddati davomida xodim o'z arizasini qaytarib olish va ishlashni davom ettirish huquqiga ega. Faqatgina istisno, boshqa xodim o'z o'rnini o'tkazish yo'li bilan taklif qilingan bo'lsa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 64-moddasi). Biroq, bu holatda yangi xodim o'z tashkilotidan yozma ravishda taklif qilinishi kerak va ketayotgan shaxs ushbu taklifnoma va uning bo'lajak vorisi transferga bergan roziligi bilan tanish bo'lishi kerak.

✔ Mehnat daftarchasiga qanday yozuv kiritiladi?

Shuni esda tutish kerakki, mehnat daftarchasi juda qattiq hujjat bo'lib, xizmat muddati va mehnat faoliyati turiga oid mumkin bo'lgan nizolarning natijasi ko'pincha unda kiritilgan yozuvlarning to'g'riligiga bog'liq. Shuning uchun, har qanday sababga ko'ra, shu jumladan o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatilganda, xodim kompaniyaning kadrlar bo'limi xodimlari tomonidan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga qat'iy muvofiq ravishda kirishni ta'minlashi kerak. Mehnat daftarchalarini to'ldirish bo'yicha joriy ko'rsatmalar, yozuv San'atga asoslanib amalga oshirilishini ta'minlaydi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi San'atda emas, balki ishdan bo'shatish uchun barcha asoslarni nazarda tutadigan umumiy moddadir. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi, ayniqsa, xodimning tashabbusi bilan ishdan bo'shatish to'g'risida.

Shuning uchun, kirish ish kitobi iste'foga chiqqan shaxs uchun San'atning 3-bandiga havola bo'lishi kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi va "o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatilgan" yoki "xodimning tashabbusi bilan ishdan bo'shatilgan" degan so'zlar. Yana bir bor ta'kidlaymiz: San'atning mehnat ko'rsatmalarida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi mavjud bo'lmasligi kerak! Bu ko'plab HR bo'limlarida yo'l qo'yiladigan juda keng tarqalgan xatodir, lekin uning keng tarqalganligi sababli u qabul qilinmaydi.

Agar ishdan bo'shatilgandan so'ng, siz hali ham xatoga yo'l qo'yilganligini aniqlasangiz, darhol yangi yozuvni kiritishni talab qilishingiz kerak: "Raqamli yozuv ... (xato yozuvning raqami bu erda bo'lishi kerak) haqiqiy emas." Shundan so'ng, kadrlar bo'limi xodimlari keyingi seriya raqami uchun to'g'ri kiritishlari kerak.

Mehnat daftarchasidagi yozuvlar haqida suhbatni yakunlash uchun mehnat daftarchasidagi yozuvlar faqat amalga oshirilishiga e'tibor qaratamiz. to'liq so'zlar bilan, qisqartmalar yo'q. Shuning uchun u yozilmasligi kerak "p. 3 osh qoshiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi", "Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 3-bandi".

Ixtiyoriy ishdan bo'shatish ikkala tomon uchun ham og'riqsiz bo'lishini va kelajakdagi martabangizga salbiy ta'sir ko'rsatmasligini ta'minlash uchun bir nechta oddiy qoidalar mavjud:

• Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan tartibni diqqat bilan kuzatib, iste'foga chiqish kerak. Shuningdek, belgilangan talablarga rioya qilish kerak ichki hujjatlar tashkilotlar - faqat qonunga zid bo'lmagan darajada va faqat imzoga qarshi ular bilan tanishgan bo'lsangiz.
• Iloji bo'lsa, bilan ziddiyatlar sobiq ish beruvchi. Albatta, siz o'z huquqlaringizni himoya qilishingiz kerak - lekin mehnat bozori unchalik katta emas va sizning yangi menejeringiz eskisi bilan bog'lanishi mumkin. O'zingiz haqingizda yaxshi taassurot qoldirganingiz ma'qul va agar buning uchun sobiq xo'jayiningiz bilan biror narsaning yarmida uchrashish kerak bo'lsa, buni qilganingiz ma'qul.
• Oldingi ishingizda foydalangan asboblar, jihozlar va hujjatlarni qaytarishda ehtiyot bo'ling. Eng yaxshi variant bu erda - inventarizatsiya bo'yicha sizning joyingizga kelgan yangi xodimga o'tkazing, lekin agar bunday shaxs bo'lmasa, u holda kompaniya rahbariyatining vakiliga. Mojaro yuzaga kelgan taqdirda, bu sizga o'g'irlik ayblovlaridan qochish imkonini beradi.
• Ish paytida o'z majburiyatlaringizni iloji boricha jiddiy qabul qiling. Hech qanday qoidabuzarliklar bo'lmasligi kerak (kechikish, ishdan bo'shatish va boshqalar) - aks holda siz mehnat daftarchasida ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuvni o'z xohishiga ko'ra emas, balki ish beruvchining tashabbusi bilan osongina topishingiz mumkin.
• O'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatish ixtiyoriy bo'lishi kerak. Amalda, ish beruvchi istalmagan xodimning o'zi ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozishni talab qiladigan vaziyat mavjud - bu holda ishdan bo'shatish va to'lash uchun boshqa sabab izlashning hojati yo'q. ishdan bo'shatish to'lovi. Ammo bunday talablar mutlaqo noqonuniydir. Agar xodimga aks holda "modda bo'yicha ishdan bo'shatiladi" (ya'ni har qanday qonun yoki mehnat shartnomasini buzganlik uchun) tahdid qilinsa, ish beruvchi shu bilan uning o'zi qonunni buzishga tayyorlanayotganini tan oladi. Noqonuniy ishdan bo'shatish bunda erishgan holda sudga protest bildirish mumkin bo'ladi ish joyiga qayta tiklash. Biroq, rahbariyat bilan bunday munosabatlarda ishlash juda muammoli bo'lganligi sababli, ko'pchilik ishchilar o'z iltimoslari va to'lovlari bo'yicha ishdan bo'shatish so'zini o'zgartirish uchun sud orqali murojaat qilishadi. kompensatsiya majburiy yo'qligi uchun. Bundan tashqari, sud ish beruvchidan ma'naviy zarar uchun kompensatsiyani ham undirishi mumkin.