Mehnat kitobisiz shartnoma bo'yicha ishlash - namunaviy shartnoma va nuanslar. Mehnat daftarchasisiz shartnoma bo'yicha ishga qabul qilishning ijobiy va salbiy tomonlari Mehnat daftarchasisiz mehnat shartnomasini tuzish

Voyaga etganida yoki bitirganida o'quv muassasasi, odam ishlay boshlaydi.

O'z hayotida deyarli har bir kishi ro'yxatga olish jarayoniga duch keldi mehnat munosabatlari, lekin har bir kishi bu Mehnat kodeksiga muvofiq, qanday qilib to'g'ri amalga oshirilganligini tushunmaydi. Va mehnat daftarchasiga yozuvlar yozmasdan mehnat shartnomasi bo'yicha ishlash alohida masala.

Qachon mumkin?

- bu xodim va ish beruvchi o'rtasida tuzilgan mehnat munosabatlaridagi asosiy hujjat bo'lib, unda barcha mehnat sharoitlari ko'rsatilgan. U nafaqat bu munosabatlarning tartibini tartibga soladi, balki ikkala tomon uchun ham shartlarning bajarilishining o'ziga xos kafolati bo'lib xizmat qiladi.

Mehnat shartnomasi har doim ham tuziladi yozma ravishda, va bu uchun istisnolar yo'q.

Fuqaro uchun ish beruvchilar nafaqat yuridik shaxslar va yakka tartibdagi tadbirkorlar, balki jismoniy shaxslar ham bo'lishi mumkin.

Mehnat daftarchasi - bu xodimning birinchi ish joyida tuziladigan va ishga qabul qilish, ishdan bo'shatish, ko'chirish va o'tkazish to'g'risidagi barcha yozuvlar qat'iy qayd etilgan hujjat. Kitob xodimning ish stajini tasdiqlaydi. Undagi yozuvlar qabul qilish / ishdan bo'shatish hujjatlari asosida amalga oshirilishi kerak, ammo bu asosiy ish joyi bo'lsa.

Mehnat kodeksiga ko'ra, mehnat daftarchalari tuzilmagan bir nechta holatlar mavjud. Bu:

1. . Xodim allaqachon asosiy ish joyiga ega, u erda ish staji to'g'risidagi ma'lumotlar qayd etiladi. Garchi, agar bu odam uchun muhim bo'lsa, yarim kunlik ish haqida ma'lumot kiritilishi mumkin.
2. Mehnat shartnomasi bo'yicha jismoniy shaxs uchun ishlash. Bu erda shaxs oddiygina bunday yozuvlarni qilish huquqiga ega emas.

Boshqa barcha hollarda, yozib olish tugallanishi kerak. Ammo amalda shunday bo'ladiki, mehnat shartnomasi tuziladi, undagi ish asosiy hisoblanadi, lekin mehnat shartnomasi to'ldirilmaydi. Bu har qanday partiyaning tashabbusi bo'lishi mumkin. Ushbu holatlar qoidalarga zid keladi Mehnat kodeksi, lekin ular uchrashadilar.

Bunday munosabatlar usullari ish beruvchiga qanday tahdid soladi - quyidagi videoga qarang:

Bunday mehnat munosabatlarining xususiyatlari

Mehnat shartnomasi, barcha qoidalarga muvofiq tuzilgan, imzolangan va muhrlangan, amal qiladi yuridik kuch. Asosan, u mehnat shartnomasida eslatmalar tuzilganmi yoki yo'qligidan qat'i nazar, mehnat munosabatlaridagi asosiy hujjatdir.

Amalda savollar tug'ilishi mumkin: bunday ish ish stajiga kiritilganmi, sug'urta to'lovlari va soliqlar kiritilganmi? Agar tomonlar o'rtasida mehnat shartnomasi tuzilgan bo'lsa, ish beruvchi xodim uchun Pensiya jamg'armasiga ishlagan va unga hisoblangan vaqtni ko'rsatgan holda hisobot berishga majburdir. sug'urta mukofotlari, shuningdek, hisoblangan to'lovlar va shaxsiy daromad solig'ini to'lash. Agar ish beruvchi halol bo'lsa, unda bu shartlarning barchasi bajariladi.

Agar xodim bu borada shubha tug'dirsa, u Pensiya jamg'armasi bo'limidan ko'chirma so'rashi mumkin, unda yillar bo'yicha ish muddatlari, shuningdek hisoblangan badallar ko'rsatiladi. Bunday hujjat pasport va SNILS asosida beriladi.

Agar xodim bilan mehnat shartnomasi tuzilgan bo'lsa, ish beruvchi mehnat daftarchasiga yozuv kiritilgan-qilmaganligidan qat'i nazar, unga to'liq ijtimoiy paketni taqdim etishga majburdir.

Albatta, nafaqaga chiqqandan so'ng, xizmat muddatini tasdiqlashingiz kerak bo'lgan holatlar mavjud. Bunday holatlar endi yuzaga kelmasligi kerak, chunki tashkilotlar va Pensiya jamg'armasi o'rtasidagi munosabatlar tizimi avtomatlashtirilgan va xodimlar, ularning ish stajlari va hisob-kitoblari to'g'risidagi barcha ma'lumotlar jamg'arma arxivida saqlanadi. Ammo amalda hamma narsa silliq kechmaydi.

Bu tajribani tasdiqlash uchun mavjud Mehnat tarixi, va u bilan birga mehnat shartnomasi kabi hujjatlar (mehnat qonunchiligi talablarini hisobga olgan holda tuzilgan), shaxsiy hisoblar, buyurtmalardan ko'chirmalar. Shu sababli, ko'rib chiqilayotgan mehnat munosabatlari sxemasi bilan tomonlar o'rtasidagi majburiyat va huquqlarning printsipi va tabiati hech qanday tarzda o'zgarmasligi haqida xulosa qilish kerak. Albatta, bu tobora ommalashib borayotgan fuqarolik shartnomalariga taalluqli emas.

Jismoniy shaxs uchun ishlash

Shaxs na yakka tartibdagi tadbirkor, na tashkilot bo'lmagan jismoniy shaxs uchun ishlashi va bu munosabatlarni mehnat shartnomasi bilan rasmiylashtirishi mumkin. Bu, asosan, "uy bekasi" kasblariga tegishli. Bunday holda, yuqorida aytib o'tilganidek, mehnat dalolatnomasi to'ldirilmaydi.

Shartnomaning ba'zi jihatlari shaxs:

• IN mehnat shartnomasi tomonlar uchun muhim bo'lgan barcha shartlar ko'rsatilgan - ish tartibi, hujjatning amal qilish muddati, to'lovlar, ishdan bo'shatish holatlari, shuningdek, kompensatsiya mavjudligi.
• Ish beruvchi shartnomani ro'yxatdan o'tkazishi shart mahalliy hokimiyat organlari hokimiyat organlariga, agar u tugatilgan bo'lsa, bu haqda hokimiyatni xabardor qiladi.
• Ish beruvchi xodim uchun zarur sug'urta badallarini to'laydi.

Fuqarolik shartnomalari

Mehnat daftariga yozuvlarni kiritmaslikning yana bir holati mavjud - bu ish bo'yicha bajariladi. Bunday shartnoma sifat jihatidan mehnat shartnomasidan farq qiladi, butunlay boshqacha xususiyatga ega. Bu xodim va ish beruvchi emas, balki mijoz va pudratchi o'rtasidagi munosabatlardir. Bu shuni anglatadiki, bunday mehnat munosabatlari mavjud emas va shuning uchun mehnat daftarchasida ham yozuvlar yo'q.

Mehnat shartnomasi bilan ishlash, tabiiyki, ijobiy va salbiy tomonlariga ega. Shunga qaramay, dahshatli oqibatlarga olib kelmaslik uchun Mehnat shartnomasini imzolash tavsiya etiladi, bu har ikki tomonning huquqlarini himoya qilishga yordam beradi.

Mehnat shartnomasi bo'yicha ishlashning qanday afzalliklari bor?

Mehnat shartnomasi bo'yicha ishlayotgan fuqaro bir qator huquqlarga ega:

1. Stabil olish uchun;
2. Tibbiy va (kasallik holatida xodimga ish haqi to'lanadi). pul mablag'lari dan kichikroq miqyosda bo'lsa-da o'rtacha daromad);
3. Yillik to'lanadigan ta'til uchun;
4. uchun qonun bilan belgilangan imtiyozlar individual toifalar fuqarolar (masalan, hududda ishlaydigan shaxslar uchun). uzoq shimol, nogironlar, 3 yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollar va boshqalar);
5. Chegirmalar uchun;
6. On, pensiya olish uchun zarur.

Rasmiy ishning kamchiliklari

Mehnat shartnomasi bo'yicha ishlashning yagona kamchiligi Agar shaxsning kimdir oldida moliyaviy majburiyatlari bo'lsa, masalan, tasdiqlangan daromadning mavjudligi. Bunday holda, bank sudga murojaat qilishi va qarzning butun miqdorini undirishi mumkin yoki ular ham ish haqini undirishlari mumkin.

Siz boshqasini ham ajratib ko'rsatishingiz mumkin salbiy tomoni rasmiy ishga joylashish: xodimning mehnat qoidalariga rioya qilish majburiyati, har kuni ishga hisobot berish va boshqa vazifalar.

Agar siz mehnat shartnomasi bo'yicha ishlasangiz, o'z huquqlaringizni qanday himoya qilish kerak?

Biror kishi ish uchun ishlaganda, u ish joyini tasdiqlovchi hujjatga ega (mehnat shartnomasining o'zi va tegishli). Agar biror kishi ro'yxatdan o'tmasdan ishlayotgan bo'lsa, bu haqiqatni isbotlash ancha qiyin, xuddi shu narsa ish haqi miqdori va boshqa mehnat sharoitlariga tegishli.

Mehnat shartnomasi bo'yicha ishlash o'rtasidagi asosiy farqlar

Mehnat shartnomasi bo'yicha ishlash xodimning ma'lum huquqlarini ta'minlaydigan normalarning amal qilishini nazarda tutadi (sessiya davomida, ishdan bo'shatilgandan keyin kompensatsiya va boshqalar).

Agar biror kishi ro'yxatdan o'tmasdan ishni bajarsa, u bu huquqlarni yo'qotish xavfi bor, chunki muammolar yuzaga kelsa, ish beruvchi har doim hech qanday shartnoma mavjud emasligini va u hech kimga qarzdor emasligini ta'kidlashi mumkin, masalan, yillik to'lanadigan ta'tilni taqdim eting. Xodim himoyasiz qoladi, hatto sudga murojaat qilganda ham, hujjatlarsiz biror narsani isbotlash qiyin.

Boshqa variant ham mumkin: shartnomani bajarish, lekin bu erda qoidalar allaqachon amal qiladi fuqarolik huquqi, ya'ni ijtimoiy imtiyozlar va bu erda hech qanday kafolatlar qo'llanilmaydi (garchi bu mumkin bo'lsa ham).

Nima tanlash kerak?

Agar siz mehnat shartnomasi bo'yicha ishlayotgan bo'lsangiz, huquqlaringiz buzilgan taqdirda ham, kelajakka ishonchingiz komil bo'lishi mumkin, Ularni sudda himoya qilish har doim ham mumkin. Albatta, mehnat shartnomasining asosiy afzalliklari shundaki, bu munosabatlar qonun bilan tartibga solinadi, masalan, hech qanday ish beruvchi qonun hujjatlarida belgilangan eng kam ish haqidan kam ish haqini to'lay olmaydi.

Mehnat shartnomasi bo'yicha ishlash nafaqat huquqlarni, balki majburiyatlarni ham o'z ichiga oladi, va agar siz shartnomasiz ishlasangiz, qonuniy ravishda hech kim hech kimga qarzdor emas. Bunday holatdan qulay va foyda ko'radigan odamlar bor, ammo bunday odamlar kam, chunki har qanday vaqtda ishdan voz kechish qobiliyati "ish beruvchi" sizga pul to'lamasligi bilan qoplanadi.

Shunday qilib, biz xulosa qilishimiz mumkin: agar siz mehnat shartnomasi bo'yicha ishlayotgan bo'lsangiz, siz nafaqat ma'lum majburiyatlarga, balki huquqlarga ham ega bo'lasiz, ularning olinishi qonun bilan kafolatlanadi. Shuni ta'kidlash kerakki, ish beruvchilar ba'zan fuqarolik va tushunchalarni chalkashtirib yuborishadi mehnat qonuni, shuning uchun, agar shartnomada tomonlardan biri sifatida xodim ko'rsatilgan bo'lsa, bu mehnat shartnomasi tuzilayotganligini anglatmaydi.

Bundan tashqari, shunday bo'ladiki, (garchi shunday deb ataladigan bo'lsa ham) aslida mehnat shartnomasi, faqat advokat qanday shartnoma tuzilganligini aniqlay oladi, shuning uchun har qanday shartnomani tuzishdan oldin, advokatlik idorasidan maslahat olgan ma'qul. mehnat shartnomasini tuzayotganingizga ishonch hosil qiling.

Mehnat qonunchiligiga muvofiq, xodimni ishga qabul qilishda u bilan mehnat shartnomasi tuziladi va mehnat daftarchasiga tegishli yozuv kiritiladi, bu holda xodim qonun hujjatlariga muvofiq ishga qabul qilinmaydi. Biroq, agar xodim ro'yxatdan o'tmasdan yollangan bo'lsa, ish beruvchilar murojaat qilishlari mumkin bo'lgan bitta mutlaqo qonuniy usul mavjud - bu fuqaro va tashkilot o'rtasida fuqarolik shartnomasini tuzish. Bundan tashqari, in Ushbu holatda Siz mehnat daftarchasini olmasdan xodimni yollashingiz mumkin, chunki bunday munosabatlar mehnat munosabatlari emas.

Qanday hollarda 2019 yilda mehnat daftarchasisiz shartnoma bo'yicha ishlashga ruxsat beriladi?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi mehnat munosabatlarini ro'yxatdan o'tkazishning faqat ikkita variantida mehnat daftarchasisiz ishlash imkoniyatini nazarda tutadi:

Qonun hujjatlarida mehnat daftarchasiga tegishli yozuv kiritilmasdan shartnoma bo'yicha ishlashning boshqa variantlari nazarda tutilmagan. Shuning uchun, agar arizachi ro'yxatdan o'tmasdan tashkilotga yoki yakka tartibdagi tadbirkorga ishga kirish uchun murojaat qilsa, u bilan shartnoma tuziladi. fuqarolik shartnomasi, lekin u va dan ba'zi farqlarga ega.

Yarim kunlik shartnoma - ishning nuanslari

To'liq bo'lmagan ish vaqti ish beruvchini xodimning mehnat daftarchasiga u tuzilganidan keyin yozuv kiritishga majbur qilmaydi. Ushbu majburiyat, agar xodim asosiy ishga kirsa va unda 5 kundan ortiq ishlagan bo'lsa, paydo bo'ladi. Shuning uchun, agar ish beruvchi va xodim mehnat daftarchasisiz ishlashdan mamnun bo'lsa, ushbu yechimga murojaat qilish mumkin. Va ba'zi hollarda, odamlar umuman kirishni xohlamasliklari mumkin, masalan, agar ular oldingi yozuvga nisbatan statusi pastroq bo'lishi mumkin bo'lgan keraksiz pozitsiya bilan uni buzishni istamasalar.

Muhim nuqta: Agar shunga qaramay, mehnat daftarchasiga yozuv kiritish zarur bo'lsa, bu xodimning iltimosi va tashabbusi bilan amalga oshirilishi mumkin, uni amalga oshirish uchun asosiy ish joyidan ma'lumotnoma talab qilinadi.

To'liq bo'lmagan ish kunida ishlashda mehnat munosabatlarining kafolati mehnat shartnomasi bo'lib, u mehnat qonunchiligining barcha normalarini - ta'til, kasallik ta'tillari, ish tartibi va boshqalarni nazarda tutishi kerak. To'liq bo'lmagan kunlik shartnoma bo'yicha ishlash, shuningdek, ish stajini hisoblashni nazarda tutadi va ish beruvchi xodim uchun Majburiy tibbiy sug'urta jamg'armasiga, Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga va Pensiya jamg'armasiga badallarni to'lashi kerak.

Jismoniy shaxs uchun shartnoma bo'yicha ishlash - mumkin bo'lgan nuanslar

Bunday holda, ish beruvchi yakka tartibdagi tadbirkor sifatida ro'yxatdan o'tmagan jismoniy shaxs hisoblanadi. Fuqaro ishchi yollash huquqiga ega, masalan, shaxsiy uy xo'jaligini yuritish - bog'bon, oshpaz, xizmatkor va boshqalar. Bu shuni anglatadiki mehnat faoliyati xodim tijorat foyda olishni nazarda tutmaydi va bog'dagi sabzavot va mevalar shaxsiy iste'mol uchun etishtiriladi.

Shuningdek o'qing:

Xodim bilan mehnat shartnomasi - unda nimani o'z ichiga olishi kerak, nima bo'lmasligi kerak, 2019 yil uchun to'g'ri shaklni yuklab oling

Agar ish beruvchi jismoniy shaxs bo'lsa, u xodimning mehnat daftarchasiga biron bir yozuv kiritishga yoki unga yangi mehnat daftarchasini yaratishga haqli emas. Shunday qilib, mehnat munosabatlarining kafolati yozma shaklda tuzilgan mehnat shartnomasi bo'ladi. Shuning uchun siz shartnomani tuzishga alohida e'tibor berishingiz yoki shartnomani to'g'ri tuza oladigan advokatdan yordam so'rashingiz kerak. ushbu hujjat.

Muhim: Ushbu ish beruvchi o'z yashash joyidagi mahalliy hokimiyat organlarini xodimlarni ishga qabul qilish va ishdan bo'shatish faktlari to'g'risida xabardor qilishi shart.

Bunday munosabatlarning xususiyatlari:

• Mehnat shartnomasi quyidagicha tuzilishi mumkin: ma'lum davr, va noaniq, lekin u individual bo'lishi mumkin, ammo shartlar hozirgi sharoitlarga zid bo'lmasligi kerak mehnat standartlari, shu jumladan davomiyligi ish haftasi, dam olish kunlari va boshqalar.
• Ish beruvchi o'z xodimlari uchun Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga va Pensiya jamg'armasiga to'lovlarni amalga oshirishi shart.
• Agar xodim birinchi marta ishlayotgan bo'lsa, ish beruvchi unga pensiya sug'urtasi guvohnomasini (SNILS) berishi kerak.

Fuqarolik-huquqiy shartnoma va standart mehnat shartnomasi o'rtasidagi farqlar

Ish beruvchilar ko'pincha mehnat munosabatlari kontseptsiyasini fuqarolik shartnomasi (CLA) bilan almashtirishlari mumkin. Garchi ikkalasi ham xodimning vazifalari va ishning mohiyatini tavsiflagan bo'lsa-da, ular o'rtasida sezilarli farqlar mavjud:

1. GPC shartnomasi uchun huquqiy munosabatlarning tomonlari xizmatlar ko'rsatish bo'yicha buyurtmachi va pudratchi, printsipial va agentdir. agentlik shartnomasi. Mehnat shartnomasida tomonlar ish beruvchi va xodim hisoblanadi.
2. Bir tomondan, GPC shartnomasi o'z ichiga oladi zarur sharoitlar tomonlarning majburiyatlari va huquqlari to'g'risida, lekin boshqa tomondan, ish beruvchi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan mehnat daftarchasini tuzish, kasallik ta'tilini va ta'tilni to'lash kabi majburiyatlarni bajarishga majbur emas. to'lash, xizmat safarlari va boshqa to'lovlarni amalga oshirish.
3. GPC shartnomasiga ko'ra, xodim tashkilotning ichki qoidalariga bo'ysunmaydi.
4. Biroq, GPC shartnomasi xodimni sug'urta fondlariga majburiy to'lovlar va badallarni to'lashga majbur qiladi staj bunday shartnoma bo'yicha hisoblanmaydi.
5. Oddiy mehnat shartnomasi, qoida tariqasida, noma'lum muddatga tuziladi, lekin u muddatli shartnoma ham bo'lishi mumkin - ular u o'ziga yuklangan bir qator mehnat vazifalarini bajarishini anglatadi, bu oydan oygacha bir xil bo'ladi. oy. GPC shartnomasi ko'pincha ma'lum bir vazifani belgilangan vaqt oralig'ida bajarish uchun tuziladi.
6. GPC shartnomasi nazarda tutilishi mumkin individual jadval bajarilgan ish uchun to'lov va jins standart shartnoma ish haqi oyiga ikki marta to'lanishi kerak va avans va asosiy qismga bo'linadi.

Muhim nuqta: ichida sud tartibi fuqarolik-huquqiy shartnoma, agar u haqiqatda bo'lsa, mehnat shartnomasi deb tan olinishi mumkin. GPC shartnomasini tuzishda oddiy mehnat shartnomasi tuziladi va faqat nomi o'zgartiriladi, ammo mazmuni o'zgarishsiz qoladi va shu bilan mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan majburiyatlarni o'z zimmasiga olmaslikka harakat qiladi.

Qanday bo'lmasin, huquqiy munosabatlar mehnat daftarchasidagi yozuv asosida emas, balki mehnat shartnomasi asosida tartibga solinishini tushunish kerak, uni bekor qilish, aytmoqchi, bir qancha vaqt davomida muhokama qilingan. vaqt.

Shuningdek o'qing:

Xodim sotib olingan mehnat daftarchasi bo'yicha QQS to'lashi kerak!

Agar mehnat daftarchasida hech qanday yozuv bo'lmasa, mehnat shartnomasi tuzilsa va ish beruvchi xodim uchun sug'urta mukofotlarini to'lashdan qochishga harakat qilsa, qaytarib bo'lmaydigan oqibatlar yuzaga kelmaydi. Shuning uchun mehnat munosabatlari mehnat kodeksi doirasidan tashqariga chiqmasligi kerak va ish beruvchi qonun hujjatlarida nazarda tutilgan hollarda mehnat daftarchasiga yozuv kiritishni rad etishga haqli emas.

GPC shartnomasi bo'yicha mehnat daftarchasisiz ishlashning kamchiliklari

Shunday qilib, keling, xodim uchun GPC shartnomasini tuzishda yuzaga keladigan asosiy kamchiliklarni ajratib ko'rsatamiz:

• To'langan ta'til yo'q.
• Ish beruvchi faqat Majburiy tibbiy sug'urta jamg'armasi va Pensiya jamg'armasiga badallar to'laydi.
• U ma'lum muddatga tuziladi, undan keyin uni bekor qilish huquqiga ega va bunday shartnoma kelishilgan muddatdan oldin bekor qilinishi mumkin va ish beruvchi bu qarordan ikki oy oldin xodimni xabardor qilishi mumkin emas.
• Qo'shimcha to'lovlar, masalan, bonuslar, rag'batlantirishlar, o'n uchinchi ish haqi va boshqalar mavjud emas.
• Kasallik ta'tillari to'lanmaydi.
• Xodim tug'ruq ta'tiliga chiqqanda, nafaqa to'lash majburiyati yo'q, ularni olish uchun siz ijtimoiy ta'minot bo'limiga murojaat qilishingiz kerak.
• Xodim tomonidan qabul qilingandan keyin ish jarohati ish beruvchining javobgarligi yo'q va kasallik ta'tillari to'lanmasligi mumkin.
• Agar ish yomon bajarilgan bo'lsa yoki o'z vaqtida bajarilmasa, jarima solinishi mumkin.

GPC shartnomasining muhim kamchiliklari, shuningdek, ish beruvchining biron bir sababsiz har qanday shaxsni ishga qabul qilishni rad etish huquqiga ega ekanligini ham o'z ichiga oladi. Mehnat shartnomasida ish beruvchi, masalan, yoshi, jinsi, millati yoki boshqa omillardan qoniqmasa, rad etishga haqli emas, garchi bu uning professionalligi nuqtai nazaridan mos bo'lishi mumkin.

Shartnoma shakllari

Mehnat tarixi - eng muhim hujjat ishlaydigan odam. Bu fuqaroning muayyan tashkilotlarda ma'lum bir muddat muayyan lavozimlarda ishlaganligining isboti bo'lib xizmat qiladi. Ushbu hujjat shaxs birinchi marta ishga kirganida beriladi.

Ish hisobotida ko'rsatilgan ma'lumotlar:

• xodimning familiyasi, ismi, otasining ismi;
• uning tug'ilgan sanasi;
• ta'lim;
• ta'lim muassasasida olingan mutaxassislik;
• ishga qabul qilingan sanalar;
• fuqaroni ish joyi bilan ta'minlagan tashkilotlarning ko'rsatmasi;
• ish vaqtida xodim ishga qabul qilingan lavozimlarni eslatib o'tish;
• yangi lavozimlarni ko'rsatish (bir tashkilot ichida boshqa lavozimga o'tkazilganda);
• fuqaroni ishdan bo'shatish sanalari va sabablari.

Ishni ro'yxatdan o'tkazish uchun mehnat qonunchiligi talablari

Rossiya Federatsiyasi qonunchiligida ish bilan ta'minlash fakti mehnat daftarchasida aks ettirilishi shart. Shunga qaramay, ushbu hujjatda ro'yxatga olish yozuvini kiritish majburiy emas, bir nechta variant mavjud.

Qo'shimcha faktlar

Shartnomada xodimga qo'yiladigan barcha talablar, shuningdek, uning huquq va majburiyatlari aniq ko'rsatilishi kerak. Bunga qo'shimcha ravishda ular mos keladi mumkin bo'lgan jarimalar shartnoma shartlarini buzganlik uchun.

Keling, mehnat daftarchasisiz ishlash mumkinmi yoki yo'qligini ko'rib chiqaylik. Bu variant mumkin, ammo shuni hisobga olish kerakki, qonun ish beruvchi va xodim o'rtasidagi fuqarolik shartnomasini bajarishni talab qiladi. Bunday shartnomalar turlari haqida ko'proq ma'lumotni quyidagi maqolada o'qishingiz mumkin.

Yarim kunlik ish, shuningdek, mehnat daftarchasiga yozuvlar kiritmasdan ham amalga oshirilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 44-bobi). Ushbu variant fuqaroning har qanday tashkilotda rasman ish bilan ta'minlanganligini va boshqa kompaniyada ish joyiga ega ekanligini ko'rsatadi mehnat shartnomasi mehnat daftarchasisiz. To'liq bo'lmagan ish kunida xodim bilan mehnat shartnomasi tuziladi, unda majburiy ravishda ko'rsatilishi kerak. bu xodim asosiy ishi bilan yarim kunlik ishlaydi.

Qanday qilib mehnat daftarchasisiz ishga joylashish bo'yicha yana bir qonuniy variant - bu jismoniy shaxs uchun ishlash. Bunday ishlarga misollar: xususiy uyga xizmat ko'rsatish uchun yollangan xodimlar (xizmatchi, oshpaz, bog'bon, haydovchi va boshqalar). Ish beruvchining mehnat shartnomasida hech qanday yozuvlar kiritish huquqi yo'q, shuning uchun bu holda mehnat munosabatlari mehnat shartnomasini tuzish orqali rasmiylashtiriladi. Ish beruvchi o'z xodimlari uchun Pensiya jamg'armasiga va pensiya jamg'armasiga zarur badallarni to'lashi shart ijtimoiy sug'urta.

Ish beruvchining xodimni rasmiy ro'yxatdan o'tkazishni istamasligining sabablari boshqacha bo'lishi mumkin: xodimlar bo'limi xodimining oddiy bandligi yoki unutuvchanligidan soliq va sug'urta pensiya badallarini to'lashdan qasddan bo'yin tovlashgacha.

Mehnat daftarchasiga yozuv kiritmasdan ishlashning kamchiliklari

Mehnat shartnomasini tegishli ro'yxatdan o'tkazmasdan fuqarolik shartnomasi bo'yicha ishlashni istagan fuqaro Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan quyidagi imtiyozlardan foydalana olmaydi:

• yillik to'lanadigan ta'tilni ta'minlash;
• to'lov kasallik ta'tillari;
• onalik nafaqalarini to'lash;
• ish bilan ta'minlashda barqarorlik (ish beruvchi uchun qulay bo'lgan istalgan vaqtda mehnat shartnomasini bekor qilish imkoniyati mavjud).

Mehnat shartnomalarining turlari

Muhim nuqta

Sudda GPC shartnomasi agar haqiqatda shunday bo'lsa, mehnat deb tan olinishi mumkin. Fuqarolik-huquqiy shartnomani tuzishda oddiy mehnat shartnomasi qabul qilinadi va faqat uning nomi o'zgaradi, ammo mazmuni o'zgarishsiz qoladi. Shunday qilib, qonunlar chetlab o'tiladi va shaxs javobgarlikdan ozod qilinadi.

Fuqarolik-huquqiy shartnomalarning bir nechta turlari mavjud bo'lib, ular asosida fuqaro mehnat daftarchasiga yozuvlar kiritmasdan ishga olinishi mumkin. Bunday shartnoma tuzayotgan tomonlar mehnat shartnomasini tuzishda ish beruvchi va xodim emas, balki buyurtmachi va pudratchi deb ataladi. Shu sababli, tomonlar o'rtasidagi munosabatlar mehnat emas, balki fuqarolik xarakteriga ega bo'lib, bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan xodimlarning huquqlarini kafolatlashni nazarda tutmaydi.

Fuqarolik shartnomasi turlari haqida bir oz ko'proq ma'lumot:

• mualliflik huquqi, har qanday ijodiy ishni bajarish muddati uchun tuziladi. Masalan, qo'shiq yozishda, dizayn loyihasini ishlab chiqishda va hokazo;
• Belgilangan miqdordagi ishlarni bajarish uchun shartnoma tuziladi. Masalan, ishchilar jamoasi tomonidan uy qurish;
• Qisqa muddatda kichik ishlarni bajarish uchun agentlik shartnomasi tuziladi.

Videoda mehnat shartnomasi va fuqarolik-huquqiy shartnoma o'rtasidagi farqlar muhokama qilinadi

Ro'yxatga olingan shartnomalarning har biri, birinchi navbatda, hujjatdir. Shuning uchun uni ro'yxatdan o'tkazishda ma'lum qoidalarga rioya qilish kerak. Buyurtmachi va pudratchining barcha tafsilotlarini ko'rsatish kerak, ish hajmi va ularni tugatish muddatlari kelishilgan. Shartnomada uning hajmi ko'rsatilishi kerak pul mukofoti va uni to'lash tartibi. Hujjat 2 nusxada tuziladi, biri buyurtmachida, ikkinchisi pudratchida qoladi.

Shartnoma tuzilgandan so'ng, xodim kelishilgan vazifalarni bajarishga kirishadi. Shartnomaning amal qilish muddati davomida mijoz Pensiya jamg'armasiga va jamg'armaga badallar to'lashi shart. tibbiy sug'urta. Hamkorlik shartnomasi ma'lum muddatga tuziladi, shundan so'ng tomonlar yangisini tuzish huquqiga ega.

Hali ham savollaringiz bormi? Ularni maqolaga sharhlarda so'rang

Mehnat daftarchasisiz shartnoma bo'yicha ishlash - bu ish beruvchilar yangi xodimni ishga olishda tez-tez qo'yadigan shart. Ish beruvchi mehnat daftarchasiga yozuv kiritmasdan mehnat shartnomasi haqida gapirganda nimani anglatishi mumkin, xodim qanday mehnat kafolatlariga ega bo'ladi va qonunga ko'ra, bunday ro'yxatdan o'tish qachon mumkin? Ushbu savollarga ushbu maqolada javob beramiz.

Mehnat daftarchasisiz shartnoma bo'yicha ishlaganda Rossiya qonunchiligiga zid emas

Mehnat kodeksiga muvofiq Rossiya Federatsiyasi(2001 yil 30 dekabrdagi N 197-FZ) mehnat daftarchasiga yozuv kiritmasdan xodim bilan mehnat shartnomasini tuzishning faqat ikkita varianti mavjud:

• ishchining yarim kunlik ishi (munosabatlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 44-bobi, 12-bo'limi, 4-qismi bilan tartibga solinadi);
• jismoniy shaxs uchun ishchining ishi yakka tartibdagi tadbirkor emas (munosabatlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 48-bobi, 12-bo'limi, 4-qismi bilan tartibga solinadi).

Xodimni maxsus mehnat shartnomasi bo'yicha ro'yxatdan o'tkazishning boshqa qonuniy variantlari yo'q, lekin mehnat daftarchasini bermasdan. Shuning uchun, agar arizachi asosiy ish joyida yakka tartibdagi tadbirkor yoki tashkilotda ishlashni rejalashtirsa ( yuridik shaxs), va kelajakdagi ish beruvchi mehnat daftarchasiga yozuvni ro'yxatdan o'tkazishni rejalashtirmasa, arizachiga fuqarolik-huquqiy shartnoma taklif qilinadi.

Yakka tartibdagi ish beruvchi bilan mehnat shartnomasi bo'yicha ishlashning nuanslari

Ish beruvchi - bu yakka tartibdagi tadbirkor bo'lmagan jismoniy shaxs, lekin shaxsiy, yordamchi yoki uy xo'jaligini yuritish uchun xodimlarni yollaydigan shaxs bo'lishi mumkin. Masalan, katta sabzavot bog‘i bor fuqaro unga yordam berish uchun bog‘bon yollaydi. Bundan tashqari, uning faoliyati ushbu sabzavot bog'idan daromad olish bilan bog'liq emas. U shaxsiy iste'mol uchun meva va sabzavotlar yetishtiradi.

Bunday ish beruvchi xodimlarning mehnat daftarchalariga yozuvlar kiritishga, shuningdek, xodimga yangi mehnat daftarchasini ochishga haqli emas. Kafolat mehnat munosabatlari bu holda yozma mehnat shartnomasi bo'ladi.

Muhim: bunday ish beruvchi o'z yashash joyidagi mahalliy hokimiyat organlarini xodimlarni ishga olish va ishdan bo'shatish to'g'risida xabardor qiladi.

Huquqlaringizni bilmayapsizmi?

Ish beruvchi - jismoniy shaxs (yakka tartibdagi tadbirkor emas) bilan mehnat munosabatlarining ayrim xususiyatlari:

• bunday ish beruvchi majburiy badallar va to'lovlarni to'lashi shart Pensiya jamg'armasi, ijtimoiy sug'urta fondi va majburiy tibbiy sug'urta jamg'armasi;
• ish beruvchi xodimlarga pensiya sug'urtasi guvohnomasini berishga majburdir (agar xodim birinchi marta ishlayotgan bo'lsa);
• bu holda mehnat shartnomasi muddatsiz yoki ma'lum bir muddatga tuzilishi mumkin, uning shartlari individual bo'lishi mumkin, lekin amaldagi Mehnat kodeksiga zid bo'lmasligi mumkin (shu jumladan, yillik otpuska, yilik ta'til, ish haftasining davomiyligi va boshqalar).

Mehnat shartnomasi bo'yicha yarim kunlik ishlashning nuanslari

Ish beruvchi, agar bu xodimning asosiy ishi bo'lsa, u uchun 5 kundan ortiq ishlagan har bir xodim uchun mehnat daftarchasiga yozuvlar kiritishi shart. Shunday qilib, yarim kunlik ish bilan ish beruvchining mehnat daftarchasiga yozuvlar kiritish majburiyati yo'q.

Muhim: xodimning tashabbusi va xohishi bilan asosiy ish joyidan ma'lumotnoma asosida kirish mumkin.

Yarim kunlik ish Rossiya Mehnat kodeksida nazarda tutilgan barcha kafolatlarni nazarda tutadi (ta'til, belgilangan hollarda kasallik ta'tilini to'lash va boshqalar). Huquqiy munosabatlarning kafolati mehnat shartnomasidir.

Bunday holda, yarim kunlik ish ish stajiga kiritiladi va ish beruvchi xodim uchun sug'urta mukofotlarini hisoblab chiqadi va to'laydi.

Mehnat shartnomasi va fuqarolik shartnomasi o'rtasidagi farqlar

Ish beruvchilar ko'pincha mehnat munosabatlari tushunchasini fuqarolik shartnomasi bilan almashtiradilar. Bu bir xil narsadan uzoqdir. Va shartnomalarning o'xshashligiga qaramay (ular xodimning ishi va majburiyatlarining mohiyatini tavsiflaydi), ular bir qator muhim farqlarga ega:

1. Huquqiy munosabatlar ishtirokchilari. Mehnat shartnomasi uchun bu xodim va ish beruvchidir. Fuqarolik shartnomasi uchun tomonlar, masalan, buyurtmachi va pudratchi (xizmat ko'rsatish shartnomasini tuzishda); agent va direktor (agentlik shartnomasini tuzishda) va boshqalar.
2. Fuqarolik shartnomasi tomonlarning huquq va majburiyatlariga oid shartlarni o'z ichiga oladi, lekin ish (xizmatlar) buyurtmachisiga Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ish beruvchi uchun nazarda tutilgan majburiyatlarni yuklamaydi (mehnat daftariga yozuvni ro'yxatdan o'tkazish) , ta'til to'lovlarini to'lash, kasallik ta'tillari, sayohat puli va boshqalar).
3. Fuqarolik-huquqiy munosabatlarda xodimga ichki mehnat qoidalari qo'llanilmaydi
4. Fuqarolik shartnomasini tuzishda sug'urta fondlariga ajratmalar va majburiy to'lovlar amalga oshiriladi, ammo ish staji hisoblanmaydi.
5. Fuqarolik shartnomasi, qoida tariqasida, muayyan vazifa yoki ishni bajarish maqsadida xodim bilan tuziladi va shuning uchun shartnoma tomonlar tomonidan kelishilgan muddatga ega bo'ladi. Mehnat shartnomasi ko'pincha muddatsiz (lekin muddatli bo'lishi mumkin) va oydan oyga bir xil bo'lgan bir qator mehnat vazifalarini bajarish uchun tuziladi.
6. Mehnat shartnomasi bo'yicha ish haqi oyiga 2 marta (avans va asosiy qism) to'lanadi, fuqarolik-huquqiy munosabatlarda u berilishi mumkin individual buyurtma bajarilgan ish uchun to'lov.

Muhim: fuqarolik-huquqiy shartnoma, agar u haqiqatda bo'lsa, sudda mehnat shartnomasi sifatida tan olinishi mumkin. Mehnat shartnomasida faqat tomonlarning ismlari o'zgartirilgan holatlar mavjud - xususan, nazarda tutilgan majburiyatlarni o'z zimmasiga olmaslik uchun. Mehnat qonunchiligi RF.

Sizning huquqiy munosabatlaringiz kafolati - bu, birinchi navbatda, mehnat shartnomasi va umuman mehnat daftarchasi emas (bir necha yillardan buyon bekor qilish to'g'risidagi nizolar). Agar yozma mehnat shartnomasi mavjud bo'lsa va ish beruvchi xodim uchun sug'urta badallarini to'lashdan bosh tortmasa, mehnat daftarchasida ish to'g'risida yozuvning yo'qligi tuzatib bo'lmaydigan oqibatlarga olib kelmaydi. Biroq, mehnat daftarida mehnat to'g'risidagi yozuvning yo'qligi ish beruvchining ixtiyoriy qarori bo'lishi mumkin emas va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi doirasidan tashqariga chiqmasligi kerak.