Oilaviy sabablar uchun meni kechirasiz. Harbiy xizmatchilarni oilaviy sabablarga ko'ra ishdan bo'shatishning o'ziga xos xususiyatlari. Ishlamasdan oilaviy sabablarga ko'ra ishdan bo'shatish

tomonidan ishdan bo'shatish oilaviy sharoitlar harbiy xizmatchilar uchun ma'lum xususiyatlarga ega va ishdan ketishdan farq qiladi tinch aholi. Bu ko'p bosqichli jarayon bo'lib, qonunchilik bazasiga asoslanadi.

Ishdan bo'shatish bosqichlari va xususiyatlari

51-modda. Ishdan bo'shatish uchun asoslar harbiy xizmat.

Harbiy xizmat muayyan xususiyatlar bilan bog'liq: ko'chirish, xizmat safarlari va boshqalar. Ba'zida oiladagi odam ketish uchun sabab bo'lishi mumkin bo'lgan qiyinchiliklarga duch kelishi kerak.

1. Xodim ishdan bo'shatish to'g'risida ariza beradi.
2. Buning asosida kadrlar bo'limida suhbat o'tkaziladi. Ariza beruvchi harbiy ishlarni tark etishga qaror qilgan sabablarni batafsil bayon qilishi kerak.

Ish attestatsiya komissiyasi tomonidan ko‘rib chiqilmoqda. U ko'rsatilgan sabablarning asosliligi to'g'risida xulosa chiqaradi va yakuniy qarorni qabul qiladi.

Qanday va qayerga murojaat qilish kerak?

Ishdan bo'shatish uchun qo'mondonlikka hisobot taqdim etish kerak.

Oilaviy sabablarga ko'ra ishdan bo'shatish huquqini beruvchi sabablar 51-moddada aniq ko'rsatilgan Federal qonun"HAQIDA harbiy burch va harbiy xizmat" va kengaytirilmaydi. Bularga quyidagilar kiradi:

1. Harbiy oila a'zolaridan biri tibbiy ko'rsatmalarga ko'ra, harbiy xizmatni o'tayotgan hududda yashay olmaydi (noto'g'ri iqlim, zarurat yo'qligi). tibbiy yordam). Agar boshqa joyga ko'chirish imkoni bo'lmasa, harbiy xizmatchi iste'foga chiqishi mumkin.
2. Agar er yoki xotin ham o'tib ketsa harbiy xizmat va yangi joyga ko'chib o'tishga majbur bo'ladilar.
3. Agar harbiy xizmatchilarning yaqin qarindoshi tibbiy sabablarga ko'ra yordamga muhtoj bo'lsa.
4. Agar sizga g'amxo'rlik qilish kerak bo'lsa voyaga etmagan bola kim uchun u yagona ota-ona yoki vasiydir.

Hujjatni qanday qilib to'g'ri tuzish kerak?

Hisobot namunasi.

Harbiy xizmatchini oilaviy sabablarga ko'ra ishdan bo'shatish to'g'risidagi hisobotda iste'foga chiqish sabablarini iloji boricha batafsil asoslab ko'rsatish kerak. Ariza bilan bir qatorda siz ko'rib chiqish uchun 51-moddadagi sabablardan biri mavjudligini tasdiqlovchi hujjatlarni taqdim etishingiz kerak.

Komissiya tomonidan ko'rib chiqish shartlari

Sertifikatlash komissiyasi hisobotni ko'rib chiqishga sarflaydigan vaqt 7 kundan 15 kungacha o'zgarishi mumkin. Agar qo'shimcha tekshiruvlar zarur bo'lsa, muddatlar uzaytirilishi mumkin, bu haqda harbiy xizmatchiga alohida xabar beriladi.

Nuance! Ko'rib chiqish bir oydan ortiq davom etsa, sudga murojaat qilishingiz mumkin.

To'lovlar va hujjatlarni berish

Pensiyaga chiqqandan so'ng, harbiy xizmatchi qonunlar va shartnomalarni buzmasa, ma'lum to'lovlarni oladi:

1. Bir martalik imtiyoz. Bu ikki ish haqiga teng.
2. Xizmat vazifalarini vijdonan bajarganlik uchun mukofot.
3. Moddiy yordam.

Oxirgi ikki nuqta har bir holat uchun alohida hisoblanadi.

Arizani qaytarib olish mumkinmi?

Qaror o'zgartirilgan taqdirda, oilaviy sharoitlarga ko'ra harbiy xizmatdan bo'shatish to'g'risidagi bayonnoma ish attestatsiya komissiyasi tomonidan ko'rib chiqilgunga qadar chaqirib olinishi mumkin. Lekin yakuniy qarorni buyruq chiqaradi.

Uydagi muammolar sizni zerikarli ishda ishlashdan xalos qiladi, deb kutmasligingiz kerak. Shu munosabat bilan ishdan bo'shatish uchun asos bo'ladigan sabablarning juda tor ro'yxati mavjud.

Hurmatli kitobxonlar! Maqolada odatiy echimlar haqida gap boradi huquqiy masalalar, lekin har bir holat individualdir. Qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni aniq hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:

MUROJAAT VA QO'NG'IROQLAR 24/7 va haftasiga 7 kun QABUL ETILADI.

Bu tez va TEKINGA!

Iste'foga chiqishga qaror qilgan fuqaro bu haqda o'z kompaniyasi rahbariyatini xabardor qilishi shart. Ushbu band Mehnat kodeksida ishlab chiqarishning to'xtab qolmasligi uchun belgilangan. Ikki hafta ichida ish beruvchining ketadigan mutaxassisning o'rnini topishga ulgurishi taxmin qilinmoqda.

Ikkinchi tomon, ya'ni xodimning o'ziga kelsak, hamma ham yana ikki hafta ishlash istiqbolidan mamnun emas. Ayniqsa, qonun ishlamaydigan shaxslarning ayrim toifalarini belgilaydi deb hisoblasangiz.

Kompaniya bilan munosabatlarni zudlik bilan to'xtatish uchun asoslar Mehnat kodeksida keltirilgan bo'lib, ular orasida fuqarolar oilaviy sabablarga ko'ra ishdan bo'shatish to'g'risida ishlamay turib ariza berishlari mumkinligi ko'rsatilgan.

Siz darhol chiqib ketishingiz mumkin bo'lgan oilaviy sharoitlar

Mehnat kodeksida "ishlash" tushunchasi hech qanday tarzda belgilanmagan, aslida bu ogohlantirish bilan ishdan bo'shatishdir. Aslida, xodim yana ikki hafta ishlashni davom ettiradi va davrning o'zi ham doimiy emas.

Kodeks iste'foga chiqish to'g'risidagi xabar va ishni amalda tugatish o'rtasidagi turli vaqt oralig'ini nazarda tutadi. O'rnatilganlarning har biri mumkin bo'lgan vaqt ishlash qanday vaziyatga bog'liq bu daqiqa xodim bor.

Muddatlari:

Kim darhol ketadi

Umuman olganda, Mehnat kodeksida sanab o'tilgan, belgilangan qoidadan istisno bo'lgan asoslar mavjudligini tasdiqlagan shaxslar ishsiz qoldiradilar.

Buning sabablari quyidagilardan iborat:

• xodimning maqomini nafaqaxo'rga o'zgartirish to'g'risidagi qaror - tegishli yoshga etganida
• uzoq muddatli kasallik, ish jarohati
• ta'lim muassasasining kunduzgi bo'limiga o'qishga kirish
• bir qator boshqa sabablar.

Bundan tashqari, maqomi shu kuni ishlamasdan iste'foga chiqishga imkon beradigan shaxslar bor:

• nogironlar, shu jumladan guruhni ro'yxatdan o'tkazish jarayonida bo'lganlar
• davolanadigan va tuzalib ketadigan og'ir kasal xodim
• mehnat qobiliyatini yo'qotgan shaxslar
• nafaqaxo'rlar, shu jumladan ushbu maqomga endigina murojaat qilayotganlar
• tug'ilgandan keyin bola bilan minimal muddatdan ko'proq qolishni niyat qilgan ayollar
• alohida g'amxo'rlik va nazoratga muhtoj bolasi bo'lgan ota-onalar
• voyaga etmagan nogiron bolasi bo'lgan shaxslar
• boshqa joyga, tumanga, shaharga va hokazolarga qabul qilingan fuqaro.
• topshiriqni olgan xodimning oila a'zolari (xususan, er yoki xotin)
• doimiy yashash joyini o'zgartirishga qaror qilgan fuqarolar - boshqa shahar, respublika, mamlakat
• keksa yoki kasal qarindoshiga g'amxo'rlik qiluvchi shaxs.

Qoidadan istisnolar ham quyidagilarni o'z ichiga oladi:

• ishdan bo'shatilgan ishchilar
• kompaniya tugatilishi munosabati bilan ishdan ketgan xodimlar
• tomonlarning kelishuviga binoan iste'foga chiqqan shaxslar.

Kerakli sabablar (nafaqat oilaviy sabablarga ko'ra)

Mehnat kodeksida ogohlantirishsiz ketish huquqiga ega bo'lgan sabablar ro'yxati keltirilgan:

• farmon
• agar bola kasal bo'lsa
• oilada nogiron, parvarish va nazoratga muhtoj bola bor (u voyaga etgunga qadar)
• boshqa joyga o'tkazish
• harakatlanuvchi
• kasal yoki keksa qarindoshiga g'amxo'rlik va yordam ko'rsatish.

Ushbu sabablar xodimning oilasida va yaqin atrof-muhitida yuzaga keladi va ular imtiyozni olish uchun etarli asos deb hisoblanadi - agar siz hech narsani buzmasdan darhol ishdan ketmoqchi bo'lsangiz.

Video: harbiy xizmatchini ishdan bo'shatish

Ishlamasdan oilaviy sabablarga ko'ra ishdan bo'shatish uchun qanday hujjatlar kerak?

Agar siz uchta guruhdan birinchisida sabablarga ko'ra ketishingiz kerak bo'lsa, unda oiladagi muammolar haqida shunchaki xabar berishning o'zi etarli bo'lmaydi. Arizangizga tegishli hujjatlarni ilova qilishingiz kerak (agar xuddi shu sabablarga ko'ra rahbariyat bilan shartnoma tuzilgan bo'lsa, unda sertifikat kerak bo'lmaydi).

Agar kasallik tufayli ishdan bo'shatilgan bo'lsa, unda quyidagi hujjatlar to'ldirilishi kerak:

• kasallik tarixidan ko'chirma
• tibbiy komissiyaning xulosasi
• VTEK sertifikati.

O'sha kuni iste'foga chiqishda siz arizangizni qaytarib ololmasligingizni esdan chiqarmasligingiz kerak - bu huquq ish davrida paydo bo'ladi.

Oilaviy sharoitning o'ziga xos xususiyati bor - uydagi barcha muammolar ishlashdan bosh tortish uchun etarli sabab bo'lmaydi. Bundan tashqari, har bir muammo umuman ishdan bo'shatish imkoniyatiga aylanmaydi.

Boshqa yaxshi sabablar

Buning sabablari xodimning sog'lig'i, uning holati bo'lishi mumkin:

• nogironlik to'g'risidagi guvohnoma, bunda xodim avvalgidek ishlashni davom ettira olmaydi
• kasallik, undan keyin odam avvalgidek ishlay olmaydi; bu holda siz uyda bo'lganingizda ariza topshirishingiz mumkin, kasallik ta'tilining oxirgi kuni munosabatlarni tugatish kuni bo'ladi; bu holda tomonlar o'rtasida kelishuv ham mumkin
• uzoq davolanish jarayonini talab qiladigan kasallik
• ish qobiliyatini yo'qotish, ayniqsa buning natijasida ish jarohati, unda inson yordam va g'amxo'rlikka muhtoj bo'ladi
• maqomni o'zgartirish - pensiya olish uchun ariza berishda yoki xodim nafaqaga chiqishga qaror qilgan taqdirda.

Xodimning tashabbusi bilan parvarish qilish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq, lekin 2 haftasiz)

Siz oilaviy sharoitdan qat'iy nazar darhol va to'liq iste'foga chiqishingiz mumkin:

• agar ishga kirishda siz shartnomaga bir kunda munosabatlarni tugatish imkoniyati to'g'risidagi bandni kiritgan bo'lsangiz
• ish jarayonida kelishuvga rioya qilinmasligi ayon bo'ladi, inson huquqlari xodimlar
• universitetni muvaffaqiyatli tugatgandan so'ng
• agar kompaniya tugatilgan bo'lsa
• xodimlarni qisqartirish amalga oshirilmoqda
• shuningdek, agar siz doimiy ravishda shartnomani o'zingiz buzsangiz.

Quyidagilar yetarlicha asosli sabablar deb tan olinadi:

• ko'chirish, hatto shahar ichida ham, agar u erga borish butunlay noqulay bo'lsa
• chet elga chiqish
• nogiron bolaga g'amxo'rlik qilish (u 19 yoshga to'lgunga qadar)
• yangi tug'ilgan chaqaloqqa ega bo'lgan turmush o'rtog'iga yoki qarindoshiga, agar u kasal bo'lsa va chaqaloqqa to'liq g'amxo'rlik qila olmasa, unga yordam ko'rsatish
• shuningdek, nabirasiga qarash uchun, masalan, agar u maktabda o'qishni boshlasa.

Shu sabablarga ko'ra, ishsiz ishdan bo'shatish mumkin, boshqa variantlar, ehtimol, ishda yana ikki hafta qolish zarurligiga olib keladi.

Qanday qilib bayonotni to'g'ri yozish kerak

Qonunda belgilangan shablon yo'q, ariza bepul shaklda tuzilgan, ammo unda quyidagilar bo'lishi kerak:

• ariza kimning nomiga yozilayotganini ko'rsatish
• hujjatning xarakterini belgilash uchun siz "Ilova" so'zini yozishingiz kerak
• matnning o'zida siz San'at asosida iste'foga chiqish istagi haqida yozishingiz kerak. Sabab uchun 80 TC (sabab ko'rsatilgan)
• matn oxirida matnda ko'rsatilgan holatlarni tasdiqlovchi hujjatlar va sertifikatlar ro'yxati keltirilgan.
• yozilgan sana va imzo.

Xuddi shu kuni ishdan bo'shatish to'g'risidagi qonun doirasiga kiruvchi vaziyatda, arizada ketishning aniq sababini ko'rsatish kerak. Shuningdek, munosabatlarni darhol tugatish huquqi paydo bo'lganligini tasdiqlovchi hujjatlarni sanab o'tish kerak.

Masalan, turmush o'rtog'ini boshqa shaharga o'tkazishda arizaga guvohnoma ilova qilinadi.

Faqat o'zingizning xohishingizni ko'rsatadigan qisqa ariza ikki haftalik ish bilan yakunlanadi. Ko'rsatilganidek arbitraj amaliyoti, agar siz o'zingiz ishlashni to'xtatsangiz, siz ishdan bo'shatilganligingiz uchun ishdan bo'shatilishingiz mumkin.

Morozov Igor Vladimirovich (19.07.2015 11:30:13)

"Harbiy burch va harbiy xizmat to'g'risida" 1998 yil 28 martdagi 53-FZ-sonli Federal qonuni:

Shartnoma bo'yicha harbiy xizmatni o'tayotgan askar. harbiy xizmatdan muddatidan oldin bo'shatish huquqiga ega:

Oilaviy sabablarga ko'ra.

Harbiy xizmatni o'tash tartibi to'g'risidagi nizomda quyidagi muddatlar belgilangan:

Harbiy xizmatdan bo'shatilgan harbiy xizmatchi ro'yxatlardan chiqarilishi kerak xodimlar harbiy qism harbiy xizmatchini harbiy xizmatdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqdan ko'chirma olingan kundan boshlab bir oydan kechiktirmay.

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni tayyorlash uchun cheksiz vaqt kerak bo'lishi mumkin.

Ishdan bo'shatishni rad etish huquqi qo'mondonga tegishli.

Rad etish San'at asosida sudga shikoyat qilinadi. 254 Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksi:

Harbiy xizmatchining harbiy qo'mondonlik organining yoki harbiy qism komandirining (boshlig'ining) qarori, harakati (harakatsizligi) ustidan shikoyat qilish to'g'risidagi arizasi harbiy sudga beriladi.

Oleg Eduardovich (19.07.2015 12:34:04)

Qonunning moddasi yuqorida keltirilgan, uni takrorlamayman.

Ushbu me'yor va holatlardan kelib chiqqan holda, ular muddatidan oldin ishdan bo'shatilishi kerak, ammo Nizomda ko'rsatilganidan yuqori muddat belgilanmagan. Ishdan bo'shatish bilan bog'liq barcha tartib-qoidalar, shu jumladan barcha turdagi imtiyozlar berilishi kerak.

Harbiy xizmatchini muddatli harbiy xizmatdan bo'shatish rad etilgan taqdirda, bunday rad etish asosli bo'lishi kerak. Va bunday rad etish sudga shikoyat qilinishi mumkin.

Menimcha, bo‘linma komandiri bilan kelishib, hech qanday muammosiz ketish mumkin.

Vladimir Olegovich (19.07.2015 13:08:37)

Hayrli kun! Savolingizning mohiyatiga kelsak, men quyidagilarni tushuntirishim mumkin. Ishdan bo'shatish uchun xohishiga ko'ra- harbiy xizmatchi ishdan bo'shatish sababini asoslovchi yozma hisobot taqdim etishi shart. O'z navbatida, ushbu hisobot qo'mondonlik tomonidan ko'rib chiqiladi va agar kerak bo'lsa, harbiy qismning attestatsiya komissiyasi tayinlanadi - bu sizning hisobotingiz bo'yicha qaror qabul qiladi. Shuning uchun men ishdan bo'shatish to'g'risidagi hisobotda ko'rsatadigan holatlarni tasdiqlash uchun barcha yozma dalillarni to'plashni tavsiya etaman, chunki ular hisobotga ilova qilinishi kerak. Hisobot yoki boshqa hujjatlarni tuzishda muammolar yuzaga kelsa, iltimos, men bilan elektron pochta orqali bog'laning. Pochta. San'atga muvofiq. 51. Harbiy xizmatdan bo'shatish uchun asoslar Rossiya Federatsiyasining 1998 yildagi 53-FZ-sonli "Harbiy burch va harbiy xizmat to'g'risida" Federal qonuni, 3-band. Oilaviy sabablarga ko'ra shartnoma bo'yicha harbiy xizmatni o'tayotgan harbiy xizmatchilarni harbiy xizmatdan bo'shatish, agar harbiy xizmatchi harbiy xizmatdan bo'shatilganligi to'g'risida bayonnoma taqdim etgan bo'lsa, amalga oshiriladi.

v) oilaviy sabablarga ko'ra:

harbiy xizmatchi bolaning onasi (otasi)siz tarbiyalayotgan 18 yoshga to'lmagan bolaga g'amxo'rlik qilish zarurati munosabati bilan;

voyaga etmagan aka-uka yoki opa-singilning vasiylik yoki homiylik majburiyatlarini bajarish zarurati bilan bog'liq holda, qonun hujjatlarida ushbu fuqarolarni boqish majburiyatini yuklagan boshqa shaxslar bo'lmaganda;

Shunday qilib, shartnoma bo'yicha xizmat qilayotgan harbiy xizmatchilarni oilaviy sabablarga ko'ra harbiy xizmatdan bo'shatish kichik bandda ko'rsatilgan sabablarga ko'ra amalga oshiriladi. Sharhlangan maqolaning "v" bandi 3-bandi, oilada harbiy xizmatchilarning mavjudligini talab qiladi, bu unga harbiy xizmat vazifalarini bajarish imkoniyatini bermaydi. Hurmat bilan…

• HUJJAT

• uy
• Rossiya Federatsiyasi Favqulodda vaziyatlar vazirligining 1997 yil 11 apreldagi 205-sonli "Qo'shinlardagi askarlar va serjantlar lavozimlarida shartnoma bo'yicha harbiy xizmatni o'tash to'g'risidagi vaqtinchalik nizomni tasdiqlash to'g'risida" buyrug'i. fuqarolik mudofaasi Rossiya Federatsiyasi"
• Ilova. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik mudofaasi qo'shinlarida askar va serjantlar lavozimlarida shartnoma bo'yicha harbiy xizmatni o'tash to'g'risidagi vaqtinchalik nizom.
• VIII bob. Harbiy xizmatdan bo'shatish, shu jumladan muddatidan oldin (35-44-moddalar)

Harbiy xizmatdan bo'shatish, shu jumladan muddatidan oldin (35-44-moddalar)

VIII bob. Harbiy xizmatdan bo'shatish, shu jumladan muddatidan oldin

35. Shartnoma bo‘yicha harbiy xizmatchilar tuzilgan shartnoma shartlarida belgilangan harbiy xizmat muddati tugagandan so‘ng harbiy xizmatdan bo‘shatiladi.

36. Shartnoma asosidagi harbiy xizmatchini zaxiraga olib, harbiy xizmatdan bo‘shatish quyidagi asoslardan biri bo‘yicha amalga oshiriladi:

- harbiy xizmat muddati tugagach (Qonunning 48-moddasi 1-qismi) - bu muddatga yetib kelmagan; yosh chegarasi harbiy xizmatda bo'lgan va shartnoma muddati tugagandan so'ng harbiy xizmat uchun yangi shartnoma tuzmagan;

- harbiy xizmatni o'tashning chegaralangan yoshiga etganida (Qonunning 48-moddasi) - harbiy xizmatni o'tashning eng yuqori yoshiga etganlar, shu jumladan, yoshga etganidan keyin bir yillik harbiy xizmatni o'tash uchun shartnoma tuzilgan shaxslar;

– tashkiliy-shtat chora-tadbirlari (Qonun 49-moddasi 2-qismi “a” bandi) bilan bog‘liq holda – quyidagi hollarda:

Shuningdek o'qing: Xodimni noqonuniy ishdan bo'shatish

a) shartnoma bo'yicha askar egallagan lavozimni qisqartirish va tegishli harbiy mutaxassislik bo'yicha joylashtirishning mumkin emasligi (ishdan bo'shatish uchun boshqa asoslar bo'lmasa);

b) harbiy-tibbiy komissiya shartnoma bo'yicha harbiy xizmatchini harbiy xizmatga yaroqli yoki kichik cheklovlar bilan harbiy xizmatga yaroqli, ammo mavjud harbiy mutaxassislik bo'yicha xizmatga yaroqsiz va tegishli harbiy mutaxassislik bo'yicha joylashtirishning imkoni yo'q deb topilganda (boshqa shartlar bo'lmasa). ishdan bo'shatish uchun asoslar);

- harbiy xizmatchi tomonidan shartnoma shartlarini bajarmaganligi uchun (Qonunning 49-moddasi 2-qismining "b" bandi) - u tuzgan shartnoma shartlarini bajarmaganligi uchun;

- harbiy xizmatchining sha'nini kamsituvchi huquqbuzarlikni sodir etganligi uchun (Qonun 49-moddasi 2-qismining "v" bandi) - ko'rsatilgan huquqbuzarlikni sodir etgan;

- Harbiy xizmatchilarga qo'yiladigan qonun hujjatlarida belgilangan talablarga rioya qilmaslik (Qonunning 49-moddasi 2-qismi "d" bandi) - harbiy qismning attestatsiya komissiyasining xulosasiga ko'ra harbiy xizmatni to'xtatganligi sababli. Qonunning 32-moddasida harbiy xizmatchilar uchun belgilangan talablarga javob berishi;

- sog'lig'iga ko'ra, harbiy xizmatchi harbiy-tibbiy komissiya tomonidan harbiy xizmatga qisman yaroqli deb topilganligi munosabati bilan (Qonunning 49-moddasi 4-qismining 2-bandi) - harbiy-tibbiy komissiya tomonidan harbiy xizmatga qisman yaroqli deb topilgan. ;

- oilaviy sabablarga ko'ra (Qonunning 49-moddasi 4-qismining 3 va 4-bandlari) - harbiy xizmatdan bo'shatish to'g'risida bayonnoma taqdim etgan:

a) harbiy xizmatchining oila a'zolari harbiy xizmatni o'tayotgan hududda yashash imkoni yo'qligi sababli va uning oila a'zolari yashashi mumkin bo'lgan yangi xizmat joyiga o'tkazishdan bosh tortganligi sababli, ularning ahvolini hisobga olgan holda. sog'liq, yoki bunday o'tkazish imkonsiz bo'lsa;

b) tashqaridan yordamga muhtoj bo'lgan va davlat tomonidan to'liq qo'llab-quvvatlanmaydigan oila a'zosiga g'amxo'rlik qilish zarurati bilan bog'liq (qonun bilan bunday oila a'zosini boqish va parvarish qilish majburiyatini olgan boshqa shaxslar bo'lmaganida);

v) onasiz tarbiyalangan bolaga g'amxo'rlik qilish zarurati tufayli;

d) o'zidan tashqari harbiy xizmatchining onasi 8 yoshga to'lmagan ikki yoki undan ortiq farzandi borligi va ularni ersiz tarbiyalayotganligi sababli;

- ozodlikdan mahrum qilish tarzidagi jinoiy jazo tayinlanganligi munosabati bilan (Qonunning 49-moddasi 1-qismi "v" bandi) - kimga jinoiy jazo ozodlikdan mahrum qilish tarzidagi;

- mahrumlik tufayli harbiy unvon(Qonunning 49-moddasi 1-qismining «d» bandi) — qasddan sodir etgan jinoyati uchun harbiy unvondan mahrum qilish.

37. Shartnoma asosidagi harbiy xizmatchini harbiy xizmatdan pensiyaga chiqarish quyidagi asoslardan biri bo‘yicha amalga oshiriladi:

- harbiy xizmatni o'tashning eng yuqori yoshiga etganida (Qonunning 48-moddasi 5-qismining 2-bandi) - Qonunning 51-moddasida belgilangan zaxirada bo'lishning chegaralangan yoshiga etganida;

- sog'lig'iga ko'ra (Qonunning 49-moddasi 1-qismining "a" bandi) - harbiy-tibbiy komissiya tomonidan harbiy xizmatga yaroqsiz deb topilgan, shuningdek harbiy-tibbiy komissiya tomonidan ilgari harbiy xizmatga yaroqsiz deb e'tirof etilgan. harbiy ro'yxatga olish.

38. Shartnoma bo'yicha askarni ishdan bo'shatish qism komandirining buyrug'i bilan amalga oshiriladi.

39. Shartnoma bo'yicha harbiy xizmatchi bilan uning bevosita yoki boshqa bevosita boshlig'i tomonidan harbiy xizmatdan bo'shatish to'g'risida shaxsiy suhbat o'tkaziladi. Suhbat davomida ishdan bo'shatish to'g'risida ariza berish asoslari va muddatlari, imtiyozlar va imtiyozlar tushuntiriladi, harbiy ro'yxatga olish uchun harbiy komissarlik tomonidan va ishdan bo'shatilgandan keyin yashash joyi aniqlanadi, uning so'rovlari aniqlanadi.

Suhbat varaqasi shaxsiy faylga beriladi. Suhbat varaqasi bilan birga shaxsiy faylingizga quyidagilar kiritiladi:

harbiy qismning attestatsiya komissiyasi majlisi bayonnomasidan harbiy xizmatchi o‘zi uchun belgilangan talablarga javob berishni to‘xtatganligi to‘g‘risidagi xulosa bilan ko‘chirma;

harbiy xizmatchining harbiy xizmatdan bo'shatish to'g'risidagi hisoboti, agar harbiy xizmatchining xohishi ishdan bo'shatish uchun zarur bo'lsa.

40. Shartnoma bo'yicha harbiy xizmatchi bilan uning harbiy xizmatdan bo'shatish bo'yicha suhbati, qoida tariqasida, quyidagi muddatlarda amalga oshiriladi:

harbiy xizmat muddati tugagandan so'ng va harbiy xizmatning chegaraviy yoshiga etganidan keyin ishdan bo'shatilgan taqdirda - harbiy xizmatchini ishdan bo'shatish uchun topshirish jarayonida tegishli hujjatlarni tayyorlashda;

tashkiliy va shtat chora-tadbirlari munosabati bilan ishdan bo'shatilgan taqdirda - ishdan bo'shatish to'g'risida ariza berishdan oldin bir oydan kechiktirmay;

Harbiy-tibbiy komissiya tomonidan harbiy xizmatga yaroqsiz deb topilgan taqdirda, sog'lig'iga ko'ra ishdan bo'shatilgan taqdirda - olingan kundan boshlab uch kundan kechiktirmay. harbiy qism harbiy-tibbiy komissiyaning xulosalari;

shartnoma bo'yicha harbiy xizmatchi tomonidan shartnoma shartlarini bajarmaganligi, qonun hujjatlarida harbiy xizmatchilarga qo'yiladigan talablarga rioya qilmaganligi, shuningdek harbiy xizmatchi sha'nini kamsituvchi huquqbuzarlik sodir etganligi sababli ishdan bo'shatish - e'lon qilinganidan keyin. qaror qabul qilindi harbiy xizmatchilarni muddatidan oldin ishdan bo'shatish to'g'risida;

asoslar bo'yicha ishdan bo'shatish mumkin qismida nazarda tutilgan Qonunning 49-moddasi 4-qismi - harbiy xizmatchining harbiy xizmatdan bo'shatilganligi to'g'risidagi hisobotini taqdim etishda.

41. Qonunning 49-moddasi 1-qismining “v” va “d” bandlariga hamda 49-moddasi ikkinchi qismining “b” va “v” bandlariga muvofiq harbiy xizmatdan bo‘shatish uchun tavsiya etilgan kontrakt bo‘yicha harbiy xizmatchi harbiy tibbiy ko‘rikdan o‘tkazish uchun yuborilmaydi. komissiya.

Bundan tashqari, uni tekshirish uchun yuborish mumkin emas harbiy tibbiy komissiyalar shartnoma muddati tugashi bilan yoki oilaviy sabablarga ko'ra harbiy xizmatdan bo'shatilgan harbiy xizmatchi.

42. Harbiy xizmatchilarning shaxsiy ishlari harbiy xizmatdan bo‘shatilgandan so‘ng tanlagan yashash joyi bo‘yicha tuman (tuman bo‘linmasi bo‘lmagan shahar) harbiy komissarligiga yuboriladi.

43. Muddatli harbiy xizmatdan bo‘shatilgan harbiy xizmatchilar o‘z yashash joyiga yetib kelganidan so‘ng ikki hafta muddatda tuman (tuman bo‘limi bo‘lmagan shahar) harbiy komissariyatiga harbiy hisobga olish yoki harbiy hisobdan chiqarish uchun kelishlari shart.

Shuningdek o'qing: Pensiya jamg'armasi orqali mehnat daftarchasini qanday tiklash mumkin

44. Harbiy xizmatni o'tash yoshiga etgan va harbiy qismlarning jangovar samaradorligini belgilovchi harbiy mutaxassisliklardan birini o'zlashtirgan harbiy xizmatchilar bilan (Vazirlar Kengashi - Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 1993 yil 26 iyundagi N qarori). 600-33), harbiy xizmat uchun 5 yilgacha shartnomalar.

Rossiya Federatsiyasi vazirining o'rinbosari
fuqaro mudofaasi va favqulodda vaziyatlar uchun
va falokat oqibatlarini bartaraf etish

Qanday qilib o'z xohishingiz bilan harbiy xizmatdan voz kechish kerak? 1-qism: yaxshi sabablar.

Rossiya Federatsiyasining "Harbiy burch va harbiy xizmat to'g'risida" Federal qonunining 6-qismiga muvofiq:
Shartnoma bo'yicha harbiy xizmatni o'tayotgan harbiy xizmatchi, attestatsiya komissiyasining xulosasiga ko'ra, uzrli sabablar bo'lsa, o'z iltimosiga binoan muddatli harbiy xizmatdan ozod qilinishi mumkin.
Shunga o'xshash qoidalar "Harbiy xizmatni o'tash tartibi to'g'risidagi nizom"da (Rossiya Federatsiyasi Prezidentining "Harbiy xizmat masalalari" farmoni) mavjud.

Shunday qilib, harbiy xizmatchini o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatish uchun quyidagilar zarur:

• (aniq) uzrli sabablar ko'rsatilgan harbiy xizmatchining hisoboti;
• attestatsiya komissiyasining xulosasi.

Ixtiyoriy ravishda ishdan bo'shatish uchun qanday asosli sabablar bor?

Plenumning tushuntirishlariga muvofiq Oliy sud RF, "...uzrli sabablar deganda ob'ektiv ravishda harbiy xizmatchiga tuzilgan shartnoma shartlarini to'liq bajarishiga imkon bermaydigan holatlar tushuniladi..."

Shu munosabat bilan, o‘z xohishi bilan iste’foga chiqish istagida bo‘lgan harbiy xizmatchi, avvalambor, zarur o'ylab ko'ring, asoslang va isbotlang- hisobotda batafsil tavsif va uning sababi haqiqatan ham asosli ekanligini tasdiqlovchi tegishli hujjatlarning ushbu hisobotga ilovasi.

Hisobot qisqa, shaxsiy bo'lmagan va asosli sabablarning batafsil tavsifi bo'lmasa, muvaffaqiyatni kutmasligingiz kerak. bo'lsa munozarali vaziyatlar, garnizon harbiy sudi hisobotning o'zida asosli sabablarni ko'rsatishga alohida e'tibor beradi. O'zingizning asosli sabablaringizni qanday isbotlaganingiz va dalil sifatida qanday hujjatlarni ilova qilganingiz ham muhimdir.

Misol uchun, agar siz sabab sifatida qoniqarsiz sog'lig'ingizni tanlagan bo'lsangiz, hisobotda quyidagilar bo'lishi kerak: tibbiy hujjatlar, va qancha ko'p bo'lsa, shuncha yaxshi.

Menimcha, uzrli sabablarga ko'ra "qidiruv" harbiy xizmatchilarni oilaviy sabablarga ko'ra ishdan bo'shatish to'g'risidagi qonun qoidalarini o'rganishdan boshlanishi kerak. Ko'rinishidan - oilaviy sabablarga ko'ra ishdan bo'shatishning bunga nima aloqasi bor, agar bu ishdan bo'shatish uchun mutlaqo boshqacha asos bo'lsa? Biroq, shoshilmang - oilaviy sabablarga ko'ra ishdan bo'shatish sabablari ro'yxati ko'pchilik tomonidan cheklangan qo'shimcha shartlar. Shunday qilib: ushbu qo'shimcha shartlarning yo'qligi oilaviy sabablarga ko'ra ishdan bo'shatish uchun asos emas, balki o'z xohishi bilan ishdan bo'shatish uchun ishlatilishi mumkin.

Kengaytiring: Rossiya Federatsiyasining "Harbiy burch va harbiy xizmat to'g'risida" Federal qonunining 51-moddasi 3-qismi

3. Shartnoma bo'yicha harbiy xizmatni o'tayotgan harbiy xizmatchi harbiy xizmatdan muddatidan oldin bo'shatish huquqiga ega:

...c) oilaviy sabablarga ko‘ra:

harbiy xizmatchining oila a'zosi uchun tibbiy sabablarga ko'ra harbiy xizmatni o'tayotgan hududda yashash imkoni bo'lmaganligi sababli va harbiy xizmatchini yashash uchun qulay bo'lgan yangi harbiy xizmatga o'tkazish imkoniyati mavjud bo'lmaganda. ko'rsatilgan oila a'zosi;

oilani boshqa hududga ko'chirish zarurati bilan bog'liq bo'lgan harbiy erning (harbiy xotinning) harbiy xizmat joyining o'zgarishi munosabati bilan;

xulosaga ko'ra sog'lig'iga ko'ra muhtoj bo'lgan ota, ona, xotin, er, aka-uka, bobo, buvi yoki farzand asrab oluvchiga doimiy g'amxo'rlik zarurligi sababli. federal muassasa ularning yashash joyidagi tibbiy-ijtimoiy ekspertizadan tashqarida doimiy nazorat ostida (yordam, nazorat), qonun hujjatlarida ushbu fuqarolarni qo'llab-quvvatlashga majbur bo'lgan boshqa shaxslar bo'lmasa;

harbiy xizmatchi bolaning onasi (otasi)siz tarbiyalayotgan 18 yoshga to'lmagan bolaga g'amxo'rlik qilish zarurati munosabati bilan; voyaga etmagan aka-uka yoki opa-singilning vasiylik yoki homiylik majburiyatlarini bajarish zarurati bilan bog'liq holda, qonun hujjatlarida ushbu fuqarolarni boqish majburiyatini yuklagan boshqa shaxslar bo'lmaganda;

Bu qo'shimcha shartlar:

• "tibbiy sabablarga ko'ra":
• "Federal tibbiy-ijtimoiy ekspertiza muassasasining xulosasiga muvofiq";
• “Harbiy xizmatchi bolani onasi (otasi)siz tarbiyalaydi”;
• "qonun bo'yicha ushbu fuqarolarni qo'llab-quvvatlashga majbur bo'lgan boshqa shaxslar bo'lmagan taqdirda."

Ushbu qo'shimcha shartlarning yo'qligi harbiy xizmatchiga oilaviy sabablarga ko'ra iste'foga chiqish imkoniyatini bermaydi, lekin o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatish uchun asos bo'lishi mumkin.

Yaqin qarindoshga doimiy g'amxo'rlik qilish zarurati mavjud, ammo bu tibbiy-ijtimoiy ekspertiza xulosasi bilan tasdiqlanmaydi yoki u umuman yo'q. Oilaviy sabablarga ko'ra ishdan bo'shatish uchun asoslar yo'q, ammo xulosadan kerakli ko'chirmalarni (hatto salbiy) batafsil taqdim etish o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatish uchun asos bo'lishi mumkin.

Yaqin qarindoshiga doimiy g'amxo'rlik qilish zarurati mavjud, ammo qonun bilan bu fuqarolarni qo'llab-quvvatlashga majbur bo'lgan boshqa shaxslar ham bor. Agar ular mavjud bo'lsa, keyin hatto ularning yashash joyi uzoqda oilaviy sabablarga ko'ra ishdan bo'shatish uchun asos bo'lmaydi, lekin o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatish uchun asos bo'lishi mumkin.

Maqola o'qildi: bugun 3752 ta tashrif: 3

(1 reytinglar, o'rtacha: 5,00 5 dan)

Oilaviy sabablarga ko'ra ishdan bo'shatishni rad etish

Markaziy dengiz portali yuristlari quyidagi yo'nalishlar bo'yicha tashrif buyuruvchilarning savollariga javob berishadi:

• shartnoma tuzish/bekor qilish;
• material, moliyaviy yordam harbiy xizmatchilar, jangovar to'lovlar;
• uy-joy, ijaraga berish, uy-joy sertifikatlarini olish;
• pensiyalar, nafaqalar;
• nizolarni hal qilish bo'yicha tavsiyalar, shu jumladan Mudofaa vazirligi bilan sudlar;
• harbiy xizmatga chaqirish, dedovchilik holatlari.

Vaqt sarflash. har kuni, kechayu kunduz.
O'rtacha javob vaqti. 1-2 ish kuni.
Tekinga!

Arizani qanday to'g'ri yozish kerak Qonunda belgilangan namuna yo'q, ariza erkin shaklda tuzilgan, ammo unda quyidagilar bo'lishi kerak:

• ariza kimning nomiga yozilayotganini ko'rsatish
• hujjatning xarakterini belgilash uchun siz "Ilova" so'zini yozishingiz kerak
• matnning o'zida siz San'at asosida iste'foga chiqish istagi haqida yozishingiz kerak. Sabab uchun 80 TC (sabab ko'rsatilgan)
• matn oxirida matnda ko'rsatilgan holatlarni tasdiqlovchi hujjatlar va sertifikatlar ro'yxati keltirilgan.
• yozilgan sana va imzo.

Xuddi shu kuni ishdan bo'shatish to'g'risidagi qonun doirasiga kiruvchi vaziyatda, arizada ketishning aniq sababini ko'rsatish kerak. Shuningdek, munosabatlarni darhol tugatish huquqi paydo bo'lganligini tasdiqlovchi hujjatlarni sanab o'tish kerak. Masalan, turmush o'rtog'ini boshqa shaharga o'tkazishda arizaga guvohnoma ilova qilinadi.

Qanday qilib oilaviy sabablarga ko'ra ishdan bo'shatish kerak?

Har bir inson hayotida kamida bir marta o'zi ishlayotgan kompaniyani tark etish istagiga ega. Va agar oddiy holatlarda siz o'zingizning xohishingiz bilan iste'foga chiqish xati yordamida zerikarli pozitsiyadan xalos bo'lishingiz mumkin bo'lsa, unda nostandart holatlarda bu mutlaqo noo'rin bo'ladi.

Ko'pchilik shunchaki keta olmasligingizga ishonishadi, chunki qonun bo'yicha ikki hafta ishlashingiz kerak bo'ladi. Va ular qisman to'g'ri bo'ladi. Ko'p narsa hozirgi vaziyatga bog'liq, lekin oilaviy sharoit tufayli ishlashni davom ettira olmasangiz-chi? Ikki hafta davomida ishlay olmasangiz nima qilish kerak? Maqolamizda oilaviy sabablarga ko'ra iste'foga chiqish xati nima ekanligini va qanday sabablarga ko'ra ishlamasdan ishdan bo'shatish mumkinligini aytib beramiz.

Oilaviy sabablarga ko'ra ishdan bo'shatish tartibi

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, tugatish mumkin mehnat shartnomasi tomonlarning kelishuviga binoan. U qayta ishlanmasdan, hech qanday holda ishlab chiqariladi qo'shimcha dalillar va istalgan vaqtda amalga oshirilishi mumkin.

Ishsiz ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizaning xususiyatlari

• Ish jarayonida shartnomaga rioya etilmayotgani, xodimlarning fuqarolik huquqlari poymol etilayotgani ma’lum bo‘ladi.
• universitetni muvaffaqiyatli tugatgandan so'ng
• agar kompaniya tugatilgan bo'lsa
• xodimlarni qisqartirish amalga oshirilmoqda
• shuningdek, agar siz doimiy ravishda shartnomani o'zingiz buzsangiz.

Quyidagilar yetarlicha asosli sabablar deb tan olinadi:

• ko'chirish, hatto shahar ichida ham, agar u erga borish butunlay noqulay bo'lsa
• chet elga chiqish
• nogiron bolaga g'amxo'rlik qilish (u 19 yoshga to'lgunga qadar)
• yangi tug'ilgan chaqaloqqa ega bo'lgan turmush o'rtog'iga yoki qarindoshiga, agar u kasal bo'lsa va chaqaloqqa to'liq g'amxo'rlik qila olmasa, unga yordam ko'rsatish
• shuningdek, nabirasiga qarash uchun, masalan, agar u maktabda o'qishni boshlasa.

Shu sabablarga ko'ra, ishsiz ishdan bo'shatish mumkin, boshqa variantlar, ehtimol, ishda yana ikki hafta qolish zarurligiga olib keladi.

Iste'foga chiqish xatini qanday yozish kerak: namuna, shakl va yuridik maslahat

Diqqat

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi:

• ish beruvchini qayta tashkil etish va buning natijasida xodimlarni boshqa hududga ko'chirish;
• turmush o'rtog'ini boshqa sohada ishlashga o'tkazish. Shu bilan birga, butun oila u bilan birga ko'chib o'tishga majbur bo'ladi;
• bolaning yoki yaqin qarindoshining kasalligi.

Bolaga nafaqat ona, balki ota, shuningdek, bobo va buvilar va boshqa qarindoshlar ham g'amxo'rlik qilishlari mumkin. Ammo agar ish beruvchi so'rasa, siz munosabatlarni tasdiqlashingiz kerak bo'ladi.

80 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ko'rsatilgandek, faqat ushbu holatlar mavjud bo'lganda, ish beruvchi xodimni ishlamasdan ishdan bo'shatishga majburdir. Boshqa hollarda, u rad etish va uni talab qilinadigan 2 hafta ishlashga majbur qilish huquqiga ega.
Ammo agar ishdan bo'shatish zarurati haqiqatan ham favqulodda bo'lsa, uni tasdiqlovchi hujjatlarni (masalan, sertifikatlar) taqdim etish orqali ish beruvchi bilan muhokama qilishingiz mumkin. tibbiyot muassasasi), va ishsiz ishdan bo'shatishni so'rang.

Rahmdil asoslarda bo'shatish

Ma'lumot

Siz "Meni ishdan bo'shatishingizni so'rayman" yoki "Mehnat shartnomasini bekor qilishingizni so'rayman", "Men bilan tuzilgan mehnat shartnomasini bekor qilishingizni so'rayman (shartnomaning sanasi va raqami)" deb yozishingiz mumkin - u erda unchalik farq qilmaydi. Ammo ko'pincha ular mehnat shartnomasini bekor qilish haqida yozadilar.

• Ishdan bo'shatish sababi.

Ko'p narsa hozirgi vaziyatga bog'liq, lekin oilaviy sharoit tufayli ishlashni davom ettira olmasangiz-chi? Ikki hafta davomida ishlay olmasangiz nima qilish kerak? Maqolamizda oilaviy sabablarga ko'ra iste'foga chiqish xati nima ekanligini va qanday sabablarga ko'ra ishlamasdan ishdan bo'shatish mumkinligini aytib beramiz. Iste'foga chiqish xatini qanday yozish kerak: harbiy shaxsning advokatlarining namunasi, shakli va maslahati Oddiy xodimni ishdan bo'shatishdan farqli o'laroq, o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatish uchun harbiy xizmatchi tegishli hisobotni taqdim etishi kerak.
IN Ushbu holatda u Federal qonunning 53-moddasi 51-bandining oltinchi bandini bilishi kerak. Unga ko'ra, Rossiya qo'shinlarini ixtiyoriy ravishda tark etish faqat xodimning yaxshi sabablari bo'lgan taqdirdagina amalga oshirilishi mumkin.

Oilaviy sabablarga ko'ra ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizani qanday yozish kerak

Harbiy xizmatchilar Oddiy xodimni ishdan bo'shatishdan farqli o'laroq, o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatish uchun harbiy xizmatchi tegishli hisobot taqdim etishi shart. Bunday holda, u Federal qonunning 53-moddasi 51-bandining oltinchi bandini bilishi kerak. Unga ko'ra, Rossiya qo'shinlarini ixtiyoriy ravishda tark etish faqat xodimning yaxshi sabablari bo'lgan taqdirdagina amalga oshirilishi mumkin. Federal qonunning 53-moddasi 51-bandining uchinchi xatboshida hisobotda ko'rsatilishi mumkin bo'lgan oilaviy holatlar bilan bog'liq asoslarning to'liq ro'yxati keltirilgan. Ishdan bo'shatishni tasdiqlash uchun qog'ozga tasdiqlovchi hujjatlar ilova qilinishi kerak.

Oilaviy sabablarga ko'ra ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizani qanday yozish kerak

Bu fakt bemor uchun uning yashash joyida o'tkazilgan tibbiy-ijtimoiy ekspertiza xulosasi bilan tasdiqlanishi kerak;

• hali voyaga etmagan va harbiy xizmatchi yolg'iz o'zi tarbiyalayotgan bolaga ikkinchi ota-onasiz g'amxo'rlik qilish.

Bundan tashqari, San'atning 3-bandida. 53-FZ-sonli Qonunning 51-moddasida yana bir nechta asoslar mavjud erta tugatish shartnoma bo'yicha amalga oshiriladigan harbiy xizmat. Bunday holatlarga quyidagilar kiradi:

• harbiy xizmatchiga nisbatan shartnoma shartlarini muntazam ravishda qo'pol ravishda buzish;
• sog'liq uchun.

Rossiya Federatsiyasining mehnat qonunchiligi jarayonda yuzaga kelishi mumkin bo'lgan barcha mumkin bo'lgan nuanslarni hisobga oladi mehnat munosabatlari. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining normalari bag'ishlangan masalalardan biri ishdan bo'shatishdir.

Mehnat munosabatlari quyidagi hollarda bekor qilinishi mumkin:

• xodimning iltimosiga binoan;
• ish beruvchining (egasining) tashabbusi bilan;
• tashkilot (korxona) rahbari va xodimning xohishi va imkoniyatlaridan tashqari sabablarga ko'ra.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi mehnat munosabatlarini tugatishning barcha holatlarini ko'rib chiqadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining saksoninchi moddasi xodimning o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatish masalalariga aniqroq yondashadi, agar mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida qaror qabul qilingan bo'lsa, bu haqda rahbariyatni oldindan xabardor qilish kerak (kamida ikkitasi). hafta) sizga o'rinbosar topa olish uchun.

Oilaviy sabablarga ko'ra ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza namunasi

Shuning uchun, arizaga qanday hujjatlarni qo'shishga tayyor ekanligingizni boshqa jumlada yozishingiz kerak.

• Ariza berilgan sana. Matn ostidagi chap tomonda sana - kun, oy, yil ko'rsatilgan.

  Sana ariza matnida ko'rsatilgan ishdan bo'shatish sanasiga to'g'ri kelishi mumkin yoki ishdan bo'shatilgan kundan bir yoki ikki kun oldin ko'rsatilishi mumkin. Keyin chekindi qilinadi va familiya (to'liq) va bosh harflar ko'rsatiladi. Ularning orasiga ariza beruvchining imzosi qo'yiladi.

Bunday topshirgandan keyin asosiy hujjat Hujjatingiz dastlabki hujjatlarni yuritish bo'yicha barcha qoidalarga muvofiq ro'yxatdan o'tganligiga ishonch hosil qilishingiz kerak. Buning uchun yuqori qismida, sarlavhaning qarshisida, chap burchakda ro'yxatga olish (kirish) raqami va hujjatning qabul qilingan sanasi ko'rsatilgan. Ilova namunasi. Ish beruvchi o'z qarorini topshirganda, u darhol kiruvchi raqam ostida - yuqori chap burchakda yozadi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasida ish bilan shug'ullanmaslik mumkin bo'lgan quyidagi oilaviy holatlar mavjud:

• kompaniya qayta tashkil etilganda va yangi joyga ko'chib o'tish zarurati tug'ilganda;
• turmush o'rtoqlardan biri ishi tufayli boshqa joyga ko'chirilganda;
• agar kerak bo'lsa, mehnatga layoqatsiz qarindoshi yoki bolasiga g'amxo'rlik qilish uchun iste'foga chiqish.

tomonidan oxirgi nuqta Faqat ona emas, balki ota, shuningdek, bolaning bobosi va buvisi ham tark etishi mumkin. Ko'pincha, oilaviy sabablarga ko'ra mehnat shartnomasini bekor qilishning sababi aynan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasida ko'rsatilgan holatlardir.

Qanday to'lovlar kerak? Yuqorida sanab o'tilgan moddalar bilan bog'liq bo'lmagan oilaviy sharoitlar yuzaga kelgan hollarda, Mehnat kodeksi, xodim haqli standart o'lcham to'lovlar.

O'z tashabbusi bilan ishdan bo'shatilganda, xodim ish beruvchini oldindan xabardor qilishi shart. To'g'rirog'i, rejalashtirilgan jo'nash kunidan ikki hafta oldin. Ba'zi holatlar uch kunlik ogohlantirishni talab qiladi, boshqalari esa arizangizni topshirgan kuniyoq ketishingizga ruxsat beradi.

asosiy ma'lumotlar

Hurmatli kitobxonlar! Maqolada huquqiy muammolarni hal qilishning odatiy usullari haqida gap boradi, ammo har bir holat individualdir. Qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni aniq hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:

MUROJAAT VA QO'NG'IROQLAR 24/7 va haftasiga 7 kun QABUL ETILADI.

Bu tez va TEKINGA!

Biror kishi oilaviy sabablarga ko'ra kerakli ishsiz ishni tark etishga majbur bo'lishi mumkin. Buning uchun asoslar San'atda ko'rsatilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. U kompaniyani qaror haqida ikki hafta oldin xabardor qilish majburiyatini oladi. Ammo agar bu juda muhim vaziyat bo'lsa, unda siz rahbariyat bilan kerakli vaqtsiz ishlashni to'xtatishga rozi bo'lishingiz mumkin.

Shaxs o'z tashabbusi bilan iste'foga chiqish huquqiga ega. Kompaniyani oldindan xabardor qilish kerak. Ammo buni hal qilishning iloji bo'lmasa, sabablarini aniqlab olish kerak. Amaliyot shuni ko'rsatadiki, ish beruvchi shartlarni minimallashtiradi va bu mutlaqo tabiiy chora hisoblanadi.

Ta'riflar

Oilaviy sabablarga ko'ra xizmatdan bo'shatish- bu hujjatlar aylanishi va to'liq hisob-kitob bilan bog'liq tartiblar.

Hisobot- iste'foga chiqish to'g'risidagi ariza shaklidagi hujjat, faqat harbiy xizmatchilar uchun.

Qonunchilik

Bir qator normativ-huquqiy hujjatlar ushbu masalani tartibga soladi:

1. Art. 80 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi;
2. moddasi va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Ish beruvchini ogohlantirmasdan ishdan bo'shashingiz mumkin bo'lgan sabablar Ish muddatini qisqartirish tomonlarning kelishuvi bilan amalga oshiriladi. Agar rahbariyat odamni yarim yo'lda joylashtirishga qaror qilsa, mehnat munosabatlari tegishli muddatsiz tugatilishi mumkin. IN amaldagi qonunchilik Tafsilotlarni talab qilmaydigan o'ziga xos omillar mavjud.

Agar munosabatlarni davom ettirishning iloji bo'lmasa, u Rossiya Mehnat kodeksining 80-moddasiga muvofiq belgilangan muddatsiz iste'foga chiqish huquqiga ega.

Buning sabablari quyidagilardir:

1. oliy o'quv yurtining kunduzgi bo'limiga o'qishga kirish;
2. nafaqaga chiqqanda. Pensionerni ishga qayta tiklashda ishdan bo'shatish umumiy asosda amalga oshiriladi;
3. agar shaxs harbiy xizmatchining turmush o'rtog'i hisoblansa, boshqa joyga ko'chish;
4. rossiya Federatsiyasi hududini tark etish;
5. agar kelajakda mehnat munosabatlarini davom ettirish mumkin bo'lmagan mehnatga layoqatsizlik davri sodir bo'lsa. Oilaning ahvoli kasal oila a'zolariga g'amxo'rlik qilishni ham o'z ichiga oladi.

Barcha shaxsiy holatlar hujjatlashtirilgan bo'lishi kerak. Masalan, tibbiy muassasadan yoki turmush o'rtog'ini ishlash uchun boshqa joyga ko'chirish to'g'risidagi guvohnoma. Mehnat munosabatlari tugatilgandan so'ng, shaxs Rossiya Mehnat kodeksining 77 va 78-moddalariga muvofiq rahbariyat bilan tomonlar o'rtasida kelishuvga erishishi mumkin.

Qoidalarga rioya qilish

Xodimni oilaviy sabablarga ko'ra ishdan bo'shatish xodimning o'z tashabbusi bilan ketish tartibiga o'xshaydi.

Harakatlar algoritmi:

1. ish beruvchini shartnomani bekor qilish istagi to'g'risida xabardor qilish. Ish joyini tark etish sababi to'g'risida dalil bilan rahbariyatga ariza yoziladi;
2. shartnomaning amal qilish muddati to'g'risidagi kelishuv. Vaqtni boshqarish xodimning arizasini belgilaydi;
3. tegishli buyruqni chiqarish kadrlar xizmati tomonidan amalga oshiriladi;
4. Xodimni hujjatlar bilan tanishtirish. Xodimlar bo'limi xodimi xodimni va rahbariyatni taqdim etilgan buyruq bilan tanishtiradi;
5. yakuniy to‘lov amalga oshiriladi va beriladi kerakli paket sertifikatlar Bu oxirgi daqiqada amalga oshiriladigan yakuniy qism hisoblanadi.

Hujjatlashtirish

Quyidagi hujjatlar talab qilinadi:

1. belgilangan shakldagi ariza;
2. oilaviy sharoitlar mavjudligini tasdiqlovchi hujjatlar;
3. buyurtma;
4. mehnat daftarchasi va shaxsiy karta.

Oilaviy sabablarga ko'ra ishdan bo'shatish shartlari

Ishdan bo'shatish sanalari tomonlar o'rtasidagi kelishuvga qarab belgilanadi. Joriy ishlarni boshqa xodimga o'tkazish uchun oqilona muddat belgilanadi. Vakolatli xodimlarga belgilangan muddat kerak hujjatlar va to'liq hisob-kitob.

Agar bundan keyin amalga oshirish mumkin bo'lmagan holatlar yuzaga kelsa mehnat faoliyati, keyin hisoblash ariza topshirilgan kuni sodir bo'ladi. Xodimning o'z tashabbusi bilan ishdan bo'shatilganda, tegishli ariza topshirilgandan keyingina ishdan bo'shatish mumkin. Hujjatni yozishda siz mehnat munosabatlarining tugash sanasi bilan birga qo'shimcha predloglardan foydalanmasligingiz kerak.

Ishsiz ishdan bo'shatish uchun ariza

Majburiyatlarni bajarishni to'xtatish istagi belgilangan shakldagi bayonotda ko'rsatilishi kerak. Bu erda alohida xususiyat - ketish sababini aniqlashtirish zarurati.

Bir nechta xususiyatlar:

1. Hujjat faqat biznes uslubida tuzilgan. Ketish sababi va asoslari faqat maqolada ko'rsatilgan qisqa shakl hissiy mazmunsiz;
2. lavozimlari to'g'risidagi ma'lumotlar, rahbariyat va xodimning to'liq ismlari ko'rsatilgan;
3. imzolar qo'yiladi vakolatli shaxslar, arizani rasmiylashtirish sanasi ko'rsatilgan.

Agar fuqaro ishni tugatish uchun aniq sanani ko'rsatmasa, u holda kompaniya ariza berish sanasiga tayanishga haqli. Agar tomonlar o'rtasida shartlar bilan shartnoma imzolangan bo'lsa, iste'foga chiqish to'g'risidagi ariza topshirilmaydi.

Taqdim etish usullari

Xodim ushbu Qonunda belgilangan ichki qoidalarga muvofiq ariza berishga majburdir normativ hujjatlar. Arizani rahbariyatga shaxsan, kotibiyat yoki xodimlar xodimi orqali yoki masofadan turib - Rossiya pochtasi orqali yuborish mumkin. Oxirgi usul ko'pincha muayyan holatlar yuzaga kelganda, masalan, fuqaro muomalaga layoqatsiz bo'lganda qo'llaniladi.

Shaxsan topshirilganda ariza jurnalda qayd etiladi kadrlar xizmati, belgi qo'yiladi. Orqaga hisoblash sanasi hujjatni qabul qilish sanasi hisoblanadi.

Agar bu pochta jo'natish, keyin u majburiy inventarizatsiya va xabarnoma bilan qimmatli xat bilan yuboriladi. Ariza ro'yxatga olingan va etkazib berish muddatini ko'rib chiqishga arziydi - 6 kun.

Barcha to'lovlar

Har qanday xodim tomonlarning kelishuvi yoki o'z tashabbusi bilan belgilangan muddatlarda ishdan ketish huquqiga ega. Shuni esda tutish kerakki, agar shartnomada boshqacha qoida nazarda tutilgan bo'lmasa, qo'shimcha imtiyozlar berilishi mumkin emas.

Yakuniy hisoblash quyidagicha amalga oshiriladi:

1. yakuniy to'lov ish haqi ishlagan vaqt uchun;
2. foydalanilmagan ta'til davrlari uchun kompensatsiya;
3. agar munosib bo'lsa, ishdan bo'shatish nafaqasi. Bu ichki qoidalar bilan tartibga solinadi;
4. bonuslar va boshqa to'lovlar, agar ular amaldagi jamoa shartnomasida ko'rsatilgan bo'lsa.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddasiga muvofiq, to'liq to'lov oxirgi ish kunida amalga oshirilishi kerak. Agar u bu vaqtda yo'q bo'lsa, u ish beruvchiga tashrif buyurish va olish zarurligi to'g'risida xabardor qilinadi Pul va hujjatlar.

Ta'til tugaganidan keyin ishdan bo'shatishni ro'yxatdan o'tkazish xususiyatlari

Ishdan bo'shatishning yana bir usuli ta'til oxirida ishni tugatish bo'lishi mumkin. Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddasi bilan tartibga solinadi. Ta'til uchun ariza beriladi, unda ma'lum vaqtdan keyin ishdan bo'shatish zarurati ko'rsatilgan.

Aksiya juda ko'p xususiyatlarga ega:

1. ariza keyingi ishdan bo'shatish bilan ta'til olish zarurligini ko'rsatadi. Majburiyatlarni tugatishning aniq vaqt formati ko'rsatilgan;
2. foydalanilmagan ta'til vaqtining butun davri hisobga olinadi;
3. Tugatgandan so'ng, hujjatlar to'ldiriladi. Buyurtmada yozuv kiritiladi, ish kitobi. Hisoblash ta'til boshlanishidan oldingi ishning oxirgi kunida amalga oshiriladi;
4. bu holda ishdan bo'shatish sanasi ta'tilning oxirgi kunidir;
5. ta'til davrida shaxs arizalarni qaytarib olish imkoniyatiga ega emas. U buni boshlanishidan oldin qilish huquqiga ega.

Dam olish muddatini berish tartibi Rostrudning 2007 yil 24 dekabrdagi 5277-6-1-sonli xatida ko'rsatilgan.

Bu kompaniyaning majburiyati emas, balki uning huquqi. Bayram boshlangandan so'ng, ish beruvchining xodimlarga nisbatan javobgarligi yoki javobgarligi yo'q. Agar ta'til davrida mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi mavjud bo'lsa, muddat kechiktirilmaydi.

Qanday xatolarga yo'l qo'yish mumkin?

Ishdan bo'shatishni ro'yxatdan o'tkazish uchun siz hujjatlar bilan tasdiqlangan jiddiy sabablarni ko'rsatishingiz kerak. Ammo jarayonni yakunlashda xodim xatolarga yo'l qo'yishi mumkin:

1. oilaviy sharoitlar mavjudligini tasdiqlovchi hujjatlar bo'lmagan taqdirda;
2. arizada mehnat munosabatlarini tugatishning aniq sanasi ko'rsatilmagan.