Iltimos, menga pullik ta'tilning boshqa namunasini taqdim eting. Qanday qilib ta'tilga to'g'ri borish kerak? Yillik ta'til uchun namuna arizalar. Arizani yozishga qanday yondashish kerak

O'z mehnat faoliyatini rasmiy asosda amalga oshiruvchi har bir xodim ariza berish huquqiga ega yillik otpuska, yilik ta'til. Buning uchun oldindan ish beruvchiga tegishli arizani rasmiylashtirish va topshirish kerak. Kompaniya rahbariyati hujjatni faqat to'g'ri tuzilgan taqdirdagina ko'rib chiqadi.

Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligida ko'zda tutilmagan birlashtirilgan shakl yillik to'lanadigan ta'til uchun arizani to'ldirish, shuning uchun arizani bepul shaklda yoki shaklda to'ldirishga ruxsat beriladi. blanka tashkilotlar. Qog'oz bosma yoki yozma shaklda bo'lishi mumkin.

Arizada quyidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak:

• kompaniyaning to'liq nomi;
• Kompaniya rahbari yoki bosh direktorining to'liq ismi;
• hujjatning nomi;
• TO'LIQ ISM, tarkibiy bo'linma va xodimning lavozimi;
• Asosiy qism. Yillik asosiy toʻlanadigan taʼtil soʻrovi matnini oʻz ichiga oladi. Shuni inobatga olish kerakki, so'rovda dam olishning istalgan muddati ko'rsatilgan - dam olish qaysi kundan boshlab va qaysi kalendar kunlar sonida talab qilinadi, shuningdek turi - to'langan yoki to'lanmagan;
• Tayyorlangan sana;
• xodimning imzosi.

Ba'zi hollarda ish beruvchi qo'shimcha haq to'lanadigan dam olish kunlarini taqdim etish huquqiga ega. Buning uchun quyidagi holatlar mavjud bo'lishi kerak:

• amalga oshirish mehnat faoliyati xavfli ishlab chiqarishda yoki mamlakatning shimoliy mintaqasida;
• ma'lum bir sohada ishlash - sog'liqni saqlash, metallurgiya, Favqulodda vaziyatlar vazirligi, elektr ta'minoti, munitsipalitet, qurilish, professional sport;
• xodimning voyaga etmagan yoshi;
• nogironlik.

Bundan tashqari, harbiy va sud xodimlari qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til uchun ariza berishlari mumkin.

Ko'pgina hollarda yillik ta'tilning davomiyligi 28 kalendar kun. Faoliyatning ayrim sohalaridagi ishchilar uchun bu muddat uzaytirilishi mumkin.

Eslatma! Arizani yozishda ta'til vaqtining tugash sanasi ko'rsatilmaydi. Xodim ish joyida yo'q bo'lishni rejalashtirgan kalendar kunlar sonini va ta'tilning birinchi kunini ko'rsatish kerak.

Xodim ta'tilning to'liq yoki yarmini olish uchun ariza berish huquqiga ega.

Ba'zi kompaniyalarda rahbariyat oldindan dam olish jadvalini tuzadi. Xodimlarning xohish-istaklari iloji boricha hisobga olinadi.

Ilova misoli:

Ta'til jadvali bo'lsa, ariza yozish kerakmi?

Yillik ta'tilni berish tartibini ko'rsatadigan aniq jadval mavjud bo'lsa, xodim ariza yozishi shart emas. Jadvalda dam olish uchun boshlanish sanasi allaqachon belgilab qo'yilgan, ish beruvchi buni biladi va xodimning ish beruvchini xabardor qilishi shart emas. Aksincha, bunday vaziyatda ish beruvchi xodimga uning dam olish vaqti qachon boshlanishi haqida ma'lumot berishi kerak - bu dam olish boshlanishidan 2 hafta oldin yozma ravishda amalga oshirilishi kerak.

Yillik ta'til uchun ariza yozish qachon kerak:

1. agar T-7 jadvali bo'lmasa;
2. agar ta'til jadvalga muvofiq berilmasa;
3. agar xodim joriy yilda ishga qabul qilingan va jadvalga kiritilmagan bo'lsa.

Ariza topshirish muddati

Shuni ta'kidlash kerakki, agar ta'til jadvali mavjud bo'lsa, arizani rasmiylashtirish ixtiyoriy qadamdir. Bunday hollarda ish beruvchi xodimni yaqinlashib kelayotgan ta'til haqida mustaqil ravishda xabardor qiladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123-moddasiga muvofiq, u ta'til boshlanishidan 2 hafta oldin buni qilishi kerak.

Agar kompaniya ta'til jadvalini taqdim qilmasa, ariza ish beruvchi tomonidan belgilangan muddatda topshirilishi kerak. Hujjat yil boshida yoki ta'til boshlanishidan bir necha hafta oldin tuzilishi mumkin. Asosiy xodim yo'qligida almashtirishni topish uchun qo'shimcha vaqt kerak.

To'lanmagan ta'tilning xususiyatlari

Ba'zida xodim dam olishga muhtoj bo'lgan holatlar yuzaga kelishi mumkin, uning muddati belgilangan jadvalga to'g'ri kelmaydi. Bunday holda, xodim to'lanmagan dam olish kunlarini olish huquqiga ega. Tegishli arizani rasmiylashtirish shakli standart vaziyat bilan deyarli bir xil, ammo ish haqisiz ta'til talab qilinishi tushuntiriladi. ish haqi. Faqatgina farq hujjatning asosiy qismida. Bu xodimning dam olish vaqtiga muhtojligining sababini ko'rsatadi.

IN Ushbu holatda ruxsat berilgan. Shuni ta'kidlash kerakki, bu faqat ish beruvchining roziligi bilan mumkin. Tasdiqlash uchun bunday tabiatga bo'lgan ehtiyojning jiddiy sababini ko'rsatish kerak.

Xodim tomonidan yozilgan bayonot rasmiylashtirish uchun asos bo'lib xizmat qiladi, uning asosida T-2 shaxsiy kartasiga yozuv kiritiladi.

Namuna dizayn 2017 - 2018

Savol va Javob

Savol 1: Agar ariza kompaniya bosh direktorining qarori bilan ta'tilga yozilsa, kimga murojaat qilish kerak umumiy yig'ilish ishtirokchilar?

Javob: Agar bosh direktorni ishdan bo'shatish to'g'risidagi qaror umumiy yig'ilish tomonidan qabul qilingan bo'lsa, hujjat muassislarning umumiy yig'ilishi raisi nomiga yuborilishi kerak.

2-savol: Xodim arizani yillik ta'til boshlanishidan 1 kun oldin topshirgan. Ta'til to'lovini to'lash bilan buyurtma ta'til boshlanishidan 1 kun oldin tuzilgan. Ta'til to'lovlarini to'lash muddatini buzganlik uchun ish beruvchiga qanday javobgarlik nazarda tutilgan?

Javob: Hujjatlarni imzolagan tashkilot va direktor ishtirok etishi mumkin ma'muriy javobgarlik Ma'muriy Kodeksning 5.27-moddasi 6-qismiga binoan jarima shaklida. Tashkilot uchun jarima 30 mingdan. 50 minggacha rub., uchun rasmiy- 10 mingdan. 20 minggacha surtish. Bundan tashqari, xodimga ta'til to'lovini to'lashning kechikishi uchun kompensatsiya to'lanishi kerak.

Ta'til to'g'risidagi ariza - bu xodimga qonunda belgilangan barcha qoidalarga rioya qilgan holda qonuniy ta'tilga chiqishga ruxsat beruvchi hujjat. mehnat qonunchiligi RF. Ushbu hujjat asosan ikkita holatda tuzilishi kerak: agar xodim rejalashtirilgan haq to'lanadigan ta'tilga chiqsa, shuningdek, u navbatdan tashqari ta'tilga chiqish istagini bildirsa (o'qish, homiladorlik, shaxsiy sharoitlar va boshqalar).

Ikkinchi variantda, rejadan tashqari ta'tilga bo'lgan ehtiyojni hujjatlashtirish tavsiya etiladi, aks holda ish beruvchi ish joyida bo'ysunuvchining ajralmasligini aytib, rad etishi mumkin.

FAYLLAR

Dam olish uchun qanday qilib to'g'ri ariza berish kerak

Ushbu arizani to'ldirishning aniq qoidalari yo'q, xuddi hamma uchun bir xil bo'lgan standart shablon mavjud emas. Faqatgina istisno - bu yirik korxonalar, ba'zida ularning kadrlar bo'limi barcha holatlar uchun, shu jumladan ta'til berish uchun maxsus ishlab chiqilgan yagona shakllarga ega.

Ko'pincha ariza bepul shaklda yoziladi.

Asosiysi, hujjatda ta'tilning boshlanish va tugash sanalarini, shuningdek, ko'rsatish aniq miqdor kunlar (taqvim bo'yicha) va agar navbatdan tashqari ta'tilga ruxsat so'ralsa, uning sababini yozing.

Ta'tilning davomiyligi har qanday bo'lishi mumkin, bu menejer va bo'ysunuvchining roziligiga qarab. Biroq, rejalashtirilgan ta'tilning qonuniy uzunligini esga olish kerak - 28 kun, shuning uchun, agar ta'til uzoqroq muddatga talab etilsa, qolgan kunlar xodimning hisobidan amalga oshiriladi.

Hujjat qo'lda yozilishi yoki kompyuterda chop etilishi mumkin - asosiysi, unda "jonli" imzo bor.

Ariza yozish bo'yicha ko'rsatmalar

Boshqa barcha hujjatlar singari, bu bayonot ham an'anaviy shaklga ega. Yuqori o'ng tomonda menejerning lavozimi (bosh direktor, direktor, ishlab chiqarish menejeri va boshqalar), korxonaning to'liq nomi (shu jumladan uning tashkiliy-huquqiy shakli), shuningdek genitiv holatda familiyasi, birinchisi. menejerning ismi, otasining ismi (ismi - otasining ismi bosh harflar shaklida qo'yilishi mumkin).

Keyinchalik, xodim to'g'risidagi shaxsiy ma'lumotlar kiritiladi: uning lavozimi va u tegishli bo'lgan tarkibiy bo'linma (bo'lim), agar xodim asosiy ofisda ishlamasa, familiyasi, ismi, otasining ismi.

Chiziqning o'rtasiga bir oz pastroqda siz hujjatning nomini yozishingiz kerak, bu holda bu "bayonot" so'zi va nuqta qo'ying.

Keyingi qism haqiqiy tarkibga tegishli. Bu erda siz ta'til to'g'risida so'rov yozishingiz, uning turini (muntazam, favqulodda, to'lovsiz va h.k.), kerakli davrni (kun, oy, ta'til boshlangan va tugash yili) va kalendar kunlarning aniq sonini (shu jumladan,) ko'rsatishingiz kerak. birinchi va oxirgi kun). Agar ta'til navbatdan tashqari bo'lsa, unda arizaga ilova qilingan zaruriy tasdiqlovchi guvohnomalar va boshqalar bilan ta'minlash uchun asos ko'rsatilishi kerak.

Nihoyat, hujjatni imzolash va sanani belgilash kerak.

Arizani yozgandan so'ng

Ta'til arizasi yozilgandan so'ng, u tashkilot kotibiga yoki inson resurslari bo'yicha mutaxassisga topshirilishi kerak. Keyinchalik, mas'ul shaxs ushbu hujjatni menejerga ko'rib chiqish uchun topshirishi kerak. Qaror qabul qilgandan so'ng, boshliq arizaga o'z qarorini qo'yadi, imzolaydi va uni qaytaradi.

Direktor talab qilingan muddatda ta'til berishga rozi bo'lishi mumkin, boshqa vaqtda ta'til taklif qilishi yoki rad etishi mumkin. Rad etish shu bilan sabab bo'lishi mumkin bu daqiqa arizachini almashtirish uchun vaqt yo'q (odatda ta'til jadvali oldindan tuziladi va rahbariyat har doim navbatdan tashqari ta'til paytida chiqarib tashlanadigan u yoki bu dam oluvchini kim almashtirishini aniq biladi). Biroq, ba'zi hollarda ta'tilni rad etish noqonuniy hisoblanadi. Xususan, qanday sharoitda bo'lishidan qat'i nazar, siz quyidagilardan voz kechishingiz kerak bo'ladi:

• ishlaydigan pensioner;
• nogiron kishi;
• tashqi yarim kunlik ishchi;
• universitet, kasb-hunar maktabi yoki boshqa ta'lim muassasasi talabasi;
• rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan boshqa toifadagi xodimlar.

Shuni ta'kidlash kerakki, aksariyat hollarda xodim hali ham menejerga rejadan tashqari ta'til olish huquqini tasdiqlovchi hujjatlarni taqdim etishi kerak.

Agar taqdim etilgan hujjatlarga qaramasdan, rahbariyat xodimni ta'tilga chiqishga ruxsat berishdan bosh tortsa, ular jarima bilan jazolanishi mumkin, shuning uchun xodimlarning huquqlarini himoya qiluvchi qonunga rioya qilish kerak.

Dam olish uchun ariza qanday yoziladi- ishlagan yoki ishlayotgan har bir kishi oldida turgan savol. Ammo ta'til uchun ariza yozish emas, balki uni to'g'ri bajarish muhimdir.
Ushbu material hamma narsani o'z ichiga oladi zarur ma'lumotlar dam olish uchun arizani qanday to'g'ri yozish haqida.
Dam olishning bir necha turlari mavjud. Eng keng tarqalgan ta'til bu va biz tavsifni u bilan boshlaymiz.

Maqolaning mazmuni:

Dam olish uchun ariza qanday yoziladi (umumiy qoidalar)

Ushbu mavzu bo'yicha kichik nazariy material.

Uchun dam olish uchun ariza yozing sizga kerak: printer va qog'ozli kompyuter yoki oddiy qalam va qog'oz varag'i. Har qanday ariza, shu jumladan ta'til uchun ariza, oddiy qalam bilan qo'lda yozilishi mumkin umumiy qoidalar imlolar o'zgarishsiz qoladi.

Ba'zi tashkilotlar sizdan ta'til uchun arizani faqat qo'lda yozishingizni so'rashadi, bu, ehtimol, ziddiyat yuzaga kelgan taqdirda, arizani boshqa birov tomonidan emas, balki shaxsning o'zi tomonidan yozilganligini isbotlash osonroq bo'lishi bilan bog'liq.

Ta'til uchun har qanday arizaning tarkibi:

• Murojaatning sarlavhasida ariza kimning nomiga yozilayotganligi (lavozimni ko'rsatgan holda), shuningdek, ariza kimning nomidan yozilayotganligi to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga oladi.
• Arizaning mazmuni ma'lum turdagi ta'til (masalan, tug'ruq ta'tillari) va ta'tilning sababini ko'rsatish (har doim ham talab qilinmaydi) uchun so'rovni o'z ichiga oladi. Shuningdek, tarkibda talab qilinadigan hujjatlar ro'yxatini ko'rsatishingiz mumkin.
• Har qanday arizaning oxirida sana va imzo qo'yiladi.

O'z mablag'ingizdan ta'til olish uchun ariza qanday yoziladi

O'z mablag'ingizdan ta'til olish uchun arizani to'g'ri yozish yillik to'lanadigan ta'til uchun ariza yozish kabi oddiy. U faqat mazmun jihatidan farq qiladi. Bunday holda, kontent bayonotning sababini ko'rsatishi mumkin, garchi bu majburiy emas.
Shuni esda tutish kerakki, o'z hisobidan ta'til kunlar soni bo'yicha cheklovlarga ega. Bu haqda ko'proq ma'lumotni materiallarda o'qishingiz mumkin.

Ta'tildan keyin ishdan bo'shatish uchun ariza qanday yoziladi

Ish beruvchi xodimni ta'tilga qo'yib yuborishi va ta'tildan keyin uni ishdan bo'shatishi mumkin, shuning uchun xodim talab qilinadigan 2 hafta ishlashga majbur bo'lmaydi. Ammo ish beruvchi xodimni tark etmasligi mumkin. Agar ish beruvchi ruxsat bergan bo'lsa, unda siz keyinchalik ishdan bo'shatish bilan ta'til uchun ariza yozishingiz kerak va bitta hujjat shaklida. Agar ikkita ariza yozilsa (alohida ta'til va ishdan bo'shatish uchun), unda bu alohida to'ldirilgan 2 xil protsedura bo'ladi. Ariza qo'lda yoziladi yoki A4 varag'ida chop etiladi.

Iltimos, menga 2015-yil 15-oktabrdan boshlab 14 kalendar kun davom etadigan, keyin esa ishdan bo‘shatish bilan birga yillik haq to‘lanadigan ta’til bering. xohishiga ko'ra

Dam olish uchun ariza namunasini qanday yozish kerak

Bizning sahifamiz ta'tilga oid ilovalar tasvirlari uchun turli xil variantlarni taqdim etadi.

O'z hisobidan ta'til uchun to'g'ri ariza namunasi

Sergeev Anton Aleksandrovich
savdo menejeridan
Dmitriev Aleksandr Vladimirovich

Bayonot

2015-yil 7-iyuldan boshlab 5 kalendar kunga ish haqi saqlanmagan ta’til berishingizni so‘rayman.

07/06/2015 Dmitriev A.V.

ga misol dam olish uchun ariza namunasini qanday yozish kerak

bosh direktorga"Sfera" MChJ
Ivanov Vasiliy Petrovich
savdo menejeridan
Semenov Valeriy Ivanovich

Bayonot

03/14/2015 Semenov V.I.

xulosalar

Savollarga javob " dam olish arizasini qanday yozish kerak"juda oddiy. U qo'lda yozilishi yoki chop etilishi mumkin. Bunday holda, imzo va sana har doim qo'lda yoziladi. Arizaning tarkibi kimga va kimga yuborilganligi to'g'risidagi ma'lumotlarni, sababini ko'rsatgan holda ta'tilga chiqish to'g'risidagi so'rovni, shuningdek, arizani tayyorlash sanasi va arizachining imzosini o'z ichiga oladi. Har bir ta'til turi uchun har xil turdagi ariza yoziladi.

Avvalo, qanday dam olishni tanlashni hal qilishingiz kerak.

Dam olish namunalari:

• Yana bir dam olish
• O'qish ta'tillari,
• To'lanmagan ta'til,
• O'tkazish yoki uning hisobidan ta'til olish uchun ariza,
• Dam olish uchun kompensatsiya,
• Ta'tilni o'tkazish
• Homiladorlik va tug'ish ta'tillari.

Ish beruvchi tomonidan to'liq to'lanadigan ishdan keyingi ta'til uchun ariza yozish. Buning uchun siz A4 qog'oz varag'ini olishingiz kerak va yuqori o'ng burchakda ushbu turdagi ta'til uchun ariza kimga mo'ljallanganligini yozing.

Masalan:"Alfaprom" MChJ direktoriga kadrlar bo'yicha menejer V. Zolotovdan.

Keyingi qadam "bayonot" yozishdir. Varaqning o'rtasida katta harflar bilan "BAYORAT" deb yoziladi, nuqta qo'yilmaydi.

Bayonot matni: “Iltimos, menga V. Zolotovga 01.08.2015 yildan 15.08.2015 yilgacha yana bir haq toʻlanadigan taʼtil bering.

Pastki o'ng tomonda, ariza matni ostida, sana va xodimning to'liq imzosi qo'yiladi.

Dam olish uchun ariza qanday yoziladi: namuna va loyiha qoidalari

Dam olish masalalarini tartibga soluvchi umumiy qoidalar

Quyida keltirilgan barcha qoidalar faqat shartnomaga ega bo'lgan shaxslarga nisbatan qo'llaniladi mehnat shartnomasi ish beruvchi bilan. 114-moddaning ko'rsatmalariga muvofiq mehnat kodeksi, har bir ishchi yiliga bir marta mehnat vazifalarini bajara olmasligi mumkin bo'lgan haq to'lanadigan ta'til olish huquqiga ega.

Xodim quyidagi holatlardan qat'iy nazar ta'tilga chiqish huquqiga ega:

• Ish beruvchi xususiy yoki davlat shaxsidir,
• Doimiy ish yoki muddatli shartnoma tuzish,
• Bu asosiy ish joyimi yoki ikkinchi ish joyimi?
• Vazifalarini bajarish uchun kelgan shaxs yoki xodim,
• Xodimning millati, yashash joyi, bo'yi yoki vaznidan qat'i nazar,
• Boshqa har qanday sabablar.

Qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til

Ish beruvchi quyidagi shaxslarga qo'shimcha ta'til berishi mumkin:

• Voyaga etmagan shaxslar,
• O'quv xizmatlarini ko'rsatuvchi xodimlar,
• Tadqiqotchilar yoki ilmiy darajaga ega bo'lgan odamlar,
• Sudyalar va prokuratura xodimlari,
• Qutqaruv ishlarida qatnashayotgan odamlarga,
• OIV bilan kasallangan odamlar
• Nogironlar holati bilan.

116-moddaga muvofiq qo‘shimcha ta’til quyidagi hollarda ham beriladi:

• Ish zararli va xavfli sharoitlarda amalga oshiriladi,
• Boshqa ishdagi qiyinchiliklar
• Noto'g'ri jadval bilan,
• Maxsus sohalarda ishlaganda,
• Maxsus qoidalar, masalan, Chernobil zonasidagi ishchilarga ishdan qo'shimcha ozod qilishni ta'minlaydi.

Bunday ta'tilni berish ishning murakkabligi va xavfliligi bilan oqlanadi va ish beruvchi tomonidan rag'batlantirish sifatida to'lanadi.
Dam olish kunlari.

Qonunga ko'ra, ta'til davri o'z ichiga olmaydi bayramlar, shunga ko'ra, ta'til muddati uzaytiriladi. Dam olish kunlari dam olish kunlariga kiradi. Xodim mehnat shartnomasi tuzilganidan keyin 6 oy o'tgach yillik ta'til olish huquqiga ega.

Ta'til yiliga bir marta 28 kun yoki 6 oylik ishdan keyin 14 kunga beriladi.

Dam olish kunlaridan oldin ta'tillar bo'lsa, ta'tillar oldindan kelishib olinadi va xodimlarning bayonotlari bilan tasdiqlanadi. Masalan, Yangi yil bayramlari, chunki odatda ko'p odamlar tayyor va ishlashga hech kim qolmaydi.

Ta'til xodimning ishga qabul qilingan sanalari asosida belgilanadi, masalan. yollangan xodim 27.07.2014, 27.07.2015 gacha ishlashi kerak.

To'lovsiz qoldiring

Agar xodim o'ta muhim holatlarda ta'tilni talab qilsa, ish beruvchi ko'rib chiqish va berish huquqiga ega to'lanmagan ta'til.

Quyidagilar ham haq to'lanmaydigan ta'til olishlari mumkin:

• Rasmiylar,
• Davlat xizmatchilari,
• Ta'tilga kasallik ta'tilini bermasdan 3 kunga ruxsat beriladi.

Bunday holda, ta'til vaqti cheklanmagan va sanalar ish beruvchi bilan oldindan kelishilgan.

Shuningdek, ish haqi to'lanmaydigan ta'til beriladi:

• Homiladorlik ta'tiliga chiqishdan oldin ayollar uchun,
• Bolalar bog'chasi xodimlari
• Talabalar uchun,
• Tegishli mukofotlar bilan,
• Saylov kampaniyalarida qatnashayotganda.

Ko'pincha ish beruvchilar kompaniya xarajatlarini kamaytirish uchun odamlarni noqonuniy ravishda o'z xohishlariga ko'ra haq to'lanmagan ta'tilga yuborishadi.

Ariza yozish formati

Ariza A ga qo'lda yozilishi kerak; varaq formati yoki printerda xodimning yozma imzosi bilan chop etilgan, chap tomonda quyidagi matn ostida.

O'z hisobingizdan dam olish

Ota-onalik ta'tili

Arizaga bolaning tug'ilganlik haqidagi guvohnomasi ilova qilinishi kerak. Boshqa ota-onaning ish joyidan ma'lumotnoma yoki ikkinchi ota-onaning ta'lim muassasasidan o'qiganligi to'g'risidagi guvohnoma.

Ta'tildan keyin ta'til va bir vaqtning o'zida ishdan bo'shatish uchun ariza

O'qish ta'tiliga ariza

Arizaga ta'lim to'g'risidagi tegishli tasdiqlovchi hujjatlar ilova qilinadi.

Arizani yozishga qanday yondashish kerak

Ish beruvchi ta'til paytida uning o'rnini topib, arizangizni tasdiqlashi uchun ariza oldindan yozilishi kerak.

Ariza yozishda nimani e'tiborga olish kerak:

• Dam olish kunlarining sanasi va soni arizada aniq ko'rsatilishi kerak,
• Ob'ektiv sabablar ta'til berish to'g'risida,
• Qanday bayram Siz taqdim etishni so'rayapsiz: talaba, onalik, pullik yoki to'lanmagan va hokazo.
• Homiladorlik va tug'ish ta'tillari nazarda tutadi tibbiy ma'lumotnoma, ta'til uchun arizaga ilova qilinishi kerak bo'lgan homiladorlikning mavjudligini va uning vaqtini tasdiqlovchi.
• Boshqa har qanday muhim holatlarda Agar siz ta'tilni talab qilsangiz, arizangizga arizangizning to'g'riligini tasdiqlovchi dalillar ilova qilinishi kerak.

Dam olish uchun arizani to'g'ri yozish uchun nimani bilishingiz kerak?

Maslahat:

• Ilova yozish namunalarini yuklab olish.
• Arizaning tuzilishiga diqqat bilan rioya qilish: "sarlavha", ariza matni va imzo qaerda joylashganligi qoidalariga rioya qilish kerak.
• Kapital imzosini saqlash.
• Ta'til muddati ko'rsatilgan holda ariza ariza shaklida tuziladi.
• Ish muddatini kamida 6 oy deb hisoblang.

Dam olish uchun ariza- bu xodimning ta'til haqidagi so'rovini o'z ichiga olgan hujjat.

Dam olish uchun arizani qanday to'g'ri yozish kerak

Ta'til uchun ariza A4 varag'iga yoziladi yoki kompyuterda teriladi. Ushbu hujjat oddiy bayonot bilan bir xil shakl va tuzilishga ega:

1. Hujjat sarlavhasi.
   Varaqning yuqori o'ng burchagiga joylashtirilgan. Unda lavozimi, tashkilotning nomi, ariza yuborilgan rahbarning familiyasi va ismi-sharifi ko'rsatiladi - dativ holatda - tuzuvchining lavozimi va to'liq ismi - jinsi.
2. Hujjat nomi.
   Varaqning o'rtasida, sarlavha ostida, hujjatning nomi - ariza yoziladi.
3. Bayonot matni.
   Keyin istalgan shaklda tuzilgan ariza matniga amal qilinadi. Unda ta'til so'rovi, muddati va sababi (kerak bo'lsa) bo'lishi kerak.
4. Sana va imzo.
   Varaqning pastki chap burchagida hujjat tuzilgan sana va uning yonida muallifning imzosi ko'rsatilgan.

Dam olish uchun arizalar namunalari

Ta'til to'g'risidagi yozma ariza asosida tegishli buyruq chiqariladi.