Kasbiy ijrochi direktor. Ijrochi direktor: funktsional majburiyatlari Ijrochi direktorni tayinlash

Ijrochi direktor - bu ko'plab abituriyentlar to'ldirmoqchi bo'lgan nufuzli lavozim.

Uning ishi juda ko'p funktsiyali. U kompaniyaning moliyaviy holatini va uning xodimlarining ishini nazorat qilishi kerak.

Ushbu lavozimni egallagan shaxs bir qator fazilatlarga ega bo'lishi kerak: mas'uliyatli, maqsadli, tartibli va stressga chidamli bo'lishi kerak. Muayyan ish tajribasi va aqliy qobiliyatiga ega bo'lmagan arizachi ishga qabul qilinmaydi.

Shuning uchun, ijrochi direktor lavozimiga ariza berishdan oldin, siz uning mas'uliyati va ushbu joyda xizmat qilish paytida yuzaga kelishi mumkin bo'lgan nuanslar bilan tanishishingiz kerak.

Bu pozitsiya nimani o'z ichiga oladi va uning dolzarbligi?

Korxona faoliyatining o'sishi bilan yuqori darajali menejerlar etakchilik pozitsiyasini egallashi va xodimlarni rag'batlantirishi va umuman ishni nazorat qila oladigan yordamchilarga ehtiyoj sezmoqda. Shu bois kompaniyaning ijrochi direktori va direktori kabi lavozimlar joriy etildi. Ijrochi direktor rahbarlik lavozimini egallaydi va faqat o'z vakolatlarini topshirish huquqiga ega bo'lgan bosh direktorga hisobot beradi.

Menejerning vakolatlari kompaniyaning ta'sis hujjatlarida tavsiflangan. Ushbu turdagi xodim turli faoliyat bilan shug'ullanadigan yirik firma va tashkilotlarga kerak. Korxonalarda ish hajmi juda katta, shuning uchun butun tashkiliy jarayonni nazorat qilish uchun direktor (ijrochi) kerak.

Nomzod uchun shaxsiy va professional talablar

Ijrochi direktorning, shaxsning vazifalarini to'liq bajarish uchun bo'lishi shart shaxsiy fazilatlar. Bularga quyidagilar kiradi:

holda professional fazilatlar Siz ijrochi direktor bo'la olmaysiz. Ish beruvchilar potentsial murojaat etuvchilar uchun quyidagi talablarga ega:

• mutaxassislik profili bo'yicha oliy ma'lumotning mavjudligi;
• shunga o'xshash sohada ish tajribasi (3 yildan);
• tashkilot faoliyati bilan bevosita bog'liq bo'lgan amaldagi qonunlar va me'yoriy hujjatlarni bilish;
• muzokaralar va biznes uchrashuvlarini o'tkazish tajribasi;
• byudjetlashtirish, rejalashtirish va tashkil etish ko'nikmalarining mavjudligi.

Agar siz hali tashkilotni ro'yxatdan o'tkazmagan bo'lsangiz, unda eng oson yo'li Buni barcha kerakli hujjatlarni bepul yaratishga yordam beradigan onlayn xizmatlar yordamida amalga oshirish mumkin: Agar sizda allaqachon tashkilot bo'lsa va siz buxgalteriya hisobi va hisobotini qanday soddalashtirish va avtomatlashtirish haqida o'ylayotgan bo'lsangiz, unda quyidagi onlayn xizmatlar yordamga keladi va korxonangizdagi buxgalterni to'liq almashtiradi va ko'p pul va vaqtni tejaydi. Barcha hisobotlar avtomatik ravishda yaratiladi, elektron imzolanadi va avtomatik ravishda onlayn tarzda yuboriladi. Bu soddalashtirilgan soliq tizimi, UTII, PSN, TS, OSNO bo'yicha yakka tartibdagi tadbirkorlar yoki MChJlar uchun ideal.
Hamma narsa bir necha marta bosish bilan, navbat va stresssiz sodir bo'ladi. Buni sinab ko'ring va siz hayron qolasiz qanchalik oson bo'ldi!

Funktsional va ish majburiyatlari

Ijrochi direktor odatda tartibsiz soatlarda ishlaydi. Bu xodimga yuklangan ko'plab rasmiy va funktsional majburiyatlarning mavjudligi bilan bog'liq.

Menejerning asosiy vazifasi kompaniyaning barcha bo'limlari ishini nazorat qilishdir. U kompaniya va uning filiallarini rivojlantirishga yordam beradigan rejalarni ishlab chiqishi va tashkiliy tuzilmaning barcha qismlarini ularga rioya qilishini ta'minlashi kerak.

Ushbu lavozim egasi nazorat qilishga majbur korxona xodimlarining faoliyati. Uning vakolatlariga buyruqlar tuzish va imzolash, ishchilarga jarima solish va rag'batlantirish kiradi. U tegishli nomzodlarni o'tkazish va tanlash huquqiga ega.

Kadrlar bo'limining barcha hujjatlari: va hokazo, menejer tomonidan tekshiriladi. Bu, shuningdek, kompaniyaning mulki bo'lgan moliyaviy va moddiy boyliklar bilan hisobot tuzadigan va operatsiyalarni amalga oshiradigan boshqa bo'limlarga ham tegishli.

Mas'uliyat mijozlar, mijozlar, uchinchi tomon kompaniyalari bilan bog'liq:

• kontragentlardan kompaniyaning hisobvarag'iga mablag'lar kelib tushganligini o'z vaqtida tekshirish;
• mijozlar bilan ish uchrashuvlari va muzokaralar o'tkazish;
• qarzdorlar bilan ishlash (to'lov amalga oshirilmagan taqdirda adliya organlariga);
• bo'limlarda moliyaviy faoliyatni tekshirish uchun auditorlik kompaniyalarini jalb qilish.

Ijrochi direktori nazorat ostida ushlab turishi kerak pul bilan bog'liq barcha biznes operatsiyalari. Uning rahbarligida tashkilotning pul oqimlarini rejalashtirish va taqsimlash amalga oshiriladi.

Menejer aktsiyadorlar o'rtasida tadbirlar o'tkazadi va dividendlarning o'z vaqtida to'lanishini nazorat qiladi. Tashkiliy funktsiyalarga korporativ seminarlar va uchrashuvlar o'tkazish ham kiradi.

Huquqlar va majburiyatlar

Ijrochi direktor bor huquqlar. Bu huquqlarni o'z ichiga oladi:

Ijrochi direktori javobgarlikni o‘z zimmasiga oladi quyidagilar uchun:

• ishingiz sifati;
• zararlangan yoki yo'qolgan kompaniya mulki;
• sizning huzuringizda ish joyidagi buzilishlar;
• korxona samaradorligi;
• kompaniyaning ishiga salbiy ta'sir ko'rsatgan noto'g'ri qarorlar;
• moliyaviy hisobotlarni yashirish;
• tashkilotning moliyaviy natijasi.

Rezyumega nimani kiritish kerak

Ijrochi direktor lavozimiga ariza berish uchun siz quyidagilarni ko'rsatishingiz kerak:

Lavozimning xususiyatlari

Har qanday soha ishning o'ziga xos xususiyatlari bilan bog'liq o'ziga xos xususiyatlarga ega.

Ishlayotgan ijrochi direktor qurilish kompaniyasida, oliy texnik ma'lumotga ega bo'lishi va qurilish sohasida menejer lavozimida kamida 5 yillik ish tajribasiga ega bo'lishi kerak. U kapital qurilishga oid qonunlarni, shuningdek, barcha texnik reglamentlarni bilishi kerak.

Haqida HOA, ushbu sohadagi ijrochi direktor saylov orqali tayinlanadi. U halol bo'lishi va ko'p qavatli uylar egalarining huquqlarini himoya qilishi kerak. U lavozimga kirishdan oldin shirkatga tegishli barcha mulkni tekshirish uchun taftish komissiyasini chaqirishi shart.

IN uyushmalar Ijrochi direktor bir yil muddatga saylanadi. U birlashma muammolari bilan bog'liq masalalarni hal qilish va uyushmaning barcha a'zolarining manfaatlarini hisobga olish uchun komissiyalar tuzish huquqiga ega.

Ushbu pozitsiyaning har qanday kompaniya ishidagi ahamiyati quyidagi video darslarda tasvirlangan.
1-qism:

Korxona yoki MChJning ijrochi direktori lavozimi eng nufuzli lavozimlardan biri hisoblanadi, shuning uchun ko'pchilik abituriyentlar uni olishga intilishadi. Ammo shuni yodda tutish kerakki, rejissyorning zimmasiga bir qator jiddiy mas'uliyat yuklanadi. Shunday qilib, jozibali taklifni qabul qilishdan oldin, kelajakda muammolarni oldini olish uchun ish tavsifini o'qib chiqishingiz kerak.

Bu qanday pozitsiya?

Ijrochi direktor kompaniyaning xatti-harakatlari uchun davlat organlari - soliq idorasi, prokuratura va sud oldida javobgardir. U turli seminar, konferensiya va yig‘ilishlarda tashkilot nomidan so‘zga chiqishga, barcha masalalarni mahalliy hokimiyat organlari bilan hal qilishga, kasaba uyushma tashkilotlari bilan hamkorlik qilishga majbur.

Texnik topshiriqlar ustav va ta’sis shartnomasida belgilanadi. Bosh direktor o'z majburiyatlari va huquqlarining bir qismini direktorga topshirishi mumkin.

Ish tavsifi

Ish tavsifida quyidagilar ko'rsatilgan:

• Ijrochi direktorni tanlash va tayinlash tartibi.
• Nomzodga qo'yiladigan talablar - ish tajribasi, kasbiy tayyorgarlik va ta'limga qo'yiladigan talablar.
• Huquq, iqtisod va biznesning ayrim sohalari bo'yicha bilimlarga qo'yiladigan talablar.
• Ijrochi direktorning lavozim majburiyatlari.
• Mutaxassis huquqlari.
• Mas'uliyat.

Direktorning professional va shaxsiy fazilatlari

• Faqat iqtisod yoki kompaniya profiliga oid oliy ma'lumotga ega bo'lgan shaxs ijrochi direktor bo'lishi mumkin.
• U ushbu sohada tajribaga ega bo'lishi va ushbu turdagi kompaniyalar ishining nuanslarini bilishi kerak. Albatta, ko'pincha kompaniyada uzoq vaqt ishlagan xodimlar ijrochi direktorlar etib tayinlanadilar, lekin ba'zida bu lavozimga shunga o'xshash korxonada ishlagan begona odam yollanadi.
• Tashkilot faoliyati bilan bog'liq qonunlar va qoidalarni bilish talab qilinadi. Buning sababi shundaki, u korxona faoliyati, shu jumladan tadbirkorlik va faoliyat yuritishdagi qonunbuzarliklar uchun javobgardir.
• Ijrochi direktor muzokaralar, ish uchrashuvlari bo'yicha tajribaga ega bo'lishi va korxona ishini rejalashtira olishi kerak.

Shaxsiy fazilatlar haqida gapirganda, quyidagi shaxsiy fazilatlar mavjudligini ta'kidlash kerak: diqqat, etakchilik istagi, stressga qarshilik, intizom, tahliliy qobiliyat, tashkilotchilik.

Asosiy majburiyatlar

• Kompaniya, uning bo'limlari va filiallari ishini nazorat qilish. U kompaniyani rivojlantirish rejalarini tuzishi va ularning bajarilishini nazorat qilishi shart. Ko'pincha ijrochi direktor korxonaga tekshirish uchun kelishi kerak.
• Xodimlarning ishini nazorat qilish. Ijrochi direktor buyruqlar tuzishi, xodimlarni jarima yoki mukofotlashi shart.
• Nomzodlarni tanlash va tasdiqlash. U suhbatlar o'tkazish va nomzodlarni tanlashni kompaniya mutaxassislaridan biriga yoki bo'lim boshlig'iga topshirishga, shuningdek keyingi ish uchun xodimlarni mustaqil ravishda tanlashga haqli. Bundan tashqari, ijrochi direktor xodimlarni o'qitish uchun javobgardir - u ular uchun kurslar tashkil qiladi yoki xodimlarni kasbiy savodxonligini oshirish uchun uchinchi tomon muassasalariga yuboradi.
• Kadrlar bo'limi ishini monitoring qilish. Ijrochi direktor kadrlar bo'limi xodimlari tomonidan tuzilgan barcha hujjatlarni tekshirishga majburdir (mehnat shartnomalari va ta'til jadvallaridan boshlab).
• Kontragentlardan hisob raqamiga pul tushumini tekshiring, dividendlar to'lanishini kuzatib boring, tashkilotning barcha xarajatlarini nazorat qiling. Agar moliya sohasida qonunbuzarliklar aniqlansa, u ular uchun bosh buxgalter kabi javobgar bo'ladi.
• Ish uchrashuvlarini o'tkazish, mijozlar bilan muzokaralar olib borish, aktsiyadorlar yig'ilishlarini tashkil etish.
• Bo'limlarning ishini tekshirish uchun auditorlik kompaniyalari bilan ishlash.
• Yuqori sifatli xizmatlar va ishlab chiqarilgan mahsulotlarni ta'minlash.

Aksariyat tashkilotlarda asosiy e'tibor buyruq va buyruqlar, ish rejalari bajarilishini nazorat qilish, shuningdek, rejalashtirishni operativ ishlab chiqishga qaratilgan.

Ijrochi direktorning huquqlari

• Kompaniya rahbariyatiga korxona faoliyatini yaxshilash va iqtisodiy samaradorlikni oshirishga qaratilgan bir qator tadbirlar va yangiliklarni taklif qilish.
• O'z vakolatlari doirasida bo'ysunuvchilar o'rtasida ishlarni taqsimlash. Shunday qilib, ijrochi direktor kampaniya yoki tadbir o'tkazish, korxona ishini tahlil qilish uchun ma'lumotlarni to'plash uchun buyurtma berishi mumkin.
• Korporativ hisoblarni ochish uchun banklar bilan hamkorlik qiling.
• Muayyan harakatlar va bitimlarni amalga oshirish uchun kompaniya xodimlariga ishonchnoma bering (masalan,).
• Biznes ehtiyojlariga muvofiq yangi bo'sh ish o'rinlarini oching.
• Qonun doirasida tashkilot tomonidan olingan mablag'larni taqsimlash va ularni sarflash to'g'risida qaror qabul qilish.
• Bosh direktor yoki boshqa yuqori boshqaruvdan yordam so'rang.
• Qo'shimcha ta'tilni talab qiling va barcha ijtimoiy kafolatlarni oling.

Mas'uliyat

• Butun tashkilotning ham, uning alohida bo'linmalarining ham ish sifati.
• Tashkilot mulkiga etkazilgan zarar. Ko'pincha biz mas'ul shaxslarning ish tavsiflarini va xavfsizlik qoidalarini buzish haqida gapiramiz. Fors-major holatlari yuzaga kelgan taqdirda, javobgarlik yuzaga kelmaydi.
• Bosh direktorning ish joyida mavjudligi paytida ish joyidagi buzilishlar. Bularga xavfsizlik qoidalarini buzish va xodimlarning ish joyida yo'qligi kiradi.
• Tashkilotning moliyaviy farovonligi va uning obro'si bilan belgilanadigan korxona samaradorligi.
• Kompaniyaning ishiga va uning obro'siga salbiy ta'sir ko'rsatadigan qarorlar qabul qilish.

Ijrochi direktor huquqbuzarliklar uchun nafaqat bosh direktor yoki kompaniya egalari oldida, balki qonun oldida ham javobgardir. Ayniqsa, bu kompaniya faoliyatining qonunchilik yoki moliyaviy sohasidagi buzilishlar bo'lsa.

ma'qullayman
OAJ bosh direktori (MChJ)
Buyurtma № ____________________
dan "__"_____________ 200 _ g.

Ijrochi direktorning ish tavsifi

1. Umumiy qoidalar

1.1. Ijrochi direktor bevosita unga hisobot beradi
Kompaniyaning bosh direktori.
1.2. Ijrochi direktorning asosiy vazifasi - amalga oshirish
kompaniyani tezkor boshqarish (ishni rejalashtirish, tashkil etish,
nazorat qilish, mehnat motivatsiyasini ta'minlash).
1.3. Ijrochi direktor barcha funktsiyalarni boshqaradi
ushbu bo'ysunuvchilarning menejerlari orqali kompaniyaning bo'linmalari
bo'linmalar.
1.4. Ijrochi direktor buyruq bilan tayinlanadi va lavozimidan ozod qilinadi
Bosh direktor.
1.5. Ijrochi direktor bosh direktorni almashtiradi (uning buyrug'iga ko'ra).
buyrug'i) uning yo'qligi davrida.
1.6. Ijrochi direktor yo'qligida uning o'rnini egallaydi
ishlab chiqarish menejerining buyrug'i bilan.
1.7. Ijrochi direktor uchun quyidagi shartlar belgilanadi:
uning ish vaqti va dam olish vaqti haqida:
tartibsiz ish vaqti;
asosiy ta'tilga qo'shimcha ta'til, uning ta'minlanishi
bosh direktor bilan kelishilgan holda taqdim etiladi.

2. Malakaviy talablar va zarur bilim darajasi

2.1. Majburiy ma'lumot darajasi va xodimlar tajribasi:
iqtisod, moliya, buxgalteriya hisobi bo'yicha oliy ma'lumot
buxgalteriya hisobi, menejment, marketing, biznes, huquqshunoslik;
tijorat kompaniyalarida ish tajribasi - kamida 2 yil.
2.2. Ijrochi direktor bilishi kerak:
tijorat faoliyati bilan bog'liq qonun hujjatlari, shu jumladan
tashqi iqtisodiy faoliyat;
Kompaniyaning korporativ qoidalari;
kompaniyaning missiyasi;
kompaniyaning strategiyasi (siyosat);
uning taktikasi;
moliyaviy hisob-kitoblarning shakllari va tartibi;
moliyaviy operatsiyalarni qayta ishlash tartibi;
tijorat faoliyatida hujjat aylanishini tashkil etish;
tovarlarni qabul qilish, joylashtirish, saqlash va yetkazib berish tartibi;
tovarlarni inventarizatsiya qilish, hisob-kitoblar va to'lovlarni o'tkazish qoidalari
majburiyatlar;
tekshiruvlar va hujjatli auditlarni o'tkazish qoidalari.

3. Mas'uliyat

3.1. Ish va ishlab chiqarishning samarali o'zaro ta'sirini tashkil qiladi
bo'linmalar va tarkibiy bo'linmalar quyidagilarga asoslanadi:
ishlab chiqarish byudjeti va resurslarni baholash;
u tomonidan shakllantiriladigan va Bosh direktor tomonidan tasdiqlangan operatsion
kompaniya rejalari;
resurslarni bo'limlar o'rtasida optimal taqsimlash;
rivojlangan aloqa tizimi (yorug'lik axborot tizimi
va taraqqiyotni baholash);
vazifalarni belgilash va individual ish rejalarini shakllantirish
tashkilotning tarkibiy qismlari;
kompaniya maqsadlari asosida individual menejerlarning maqsadlarini shakllantirish;
maqsadlarga muvofiq o'z faoliyatini rejalashtirish;
moddiy va ma'naviy rag'batlantirish tizimini joriy etish;
bo'limlarning ish rejalari bajarilishini nazorat qilish;
bo'limlar, tarkibiy bo'linmalar va o'rtasidagi o'zaro munosabatlarning tartiblari va qoidalari
kompaniya xodimlari.
3.2. Kompaniya strategiyasini ishlab chiqishda ishtirok etadi.
3.3. Operatsion moliyaviy-iqtisodiy tahlilni amalga oshiradi
kompaniya va bo'linmalarning faoliyati. Natijalar haqida muntazam ravishda xabar beradi
bosh direktor va uning o'rinbosarining tahlili.
3.4. Barcha buyruqlarning bajarilishini tashkil qiladi, nazorat qiladi va javobgardir
Bosh direktor va uning o'rinbosari.
3.5. Motivatsiya tizimini takomillashtirish ustida ishlash
(ish haqi) kompaniya xodimlari uchun va uning bajarilishi uchun javobgardir.
3.6. Bosh direktor va uning o'rinbosarini muntazam ravishda xabardor qiladi
kompaniyadagi ishlarning borishi va rejalarning bajarilishi haqida.
3.7. Kompaniya faoliyatini operativ baholashni amalga oshiradi,
kamchiliklarni aniqlaydi va ularni tuzatish rejalarini ishlab chiqadi.
3.8. Kompaniya siyosatini amalga oshirish va tadbirlarni o'tkazish uchun javobgar
kompaniya faoliyatida qiymat yo'nalishlarini rivojlantirish bo'yicha.
3.9. Mehnat intizomiga rioya qilish va buyruqlarning bajarilishi uchun javobgardir
va buyurtmalar.
3.10. Kompaniyada ish yuritishning to'g'ri tashkil etilishi uchun javobgar,
shartnomalar, shartnomalar, bitimlarni huquqiy va iqtisodiy ishlab chiqish
h.k., hujjatlarni tayyorlash.
3.11. Kompaniya apparatining samarali ishlashini tashkil qiladi va ta'minlaydi
xodimlarning yagona ish yuki.
3.12. Haftalik moliyaviy va resurs tahlili shaklini tayyorlaydi.
3.13. bilan kompaniyaning operatsion rejalarini (oylik va o'n kunlik) tuzadi
ularni Bosh direktor tomonidan tasdiqlash.
3.14. Kompaniya xodimlarini xabardor qilish tizimini tashkil qiladi va
harakatlarni muvofiqlashtirish (e'lonlar taxtasi, yig'ilishlar va boshqalar).
3.15. Bo‘limlarning ish rejalari bo‘yicha faoliyatini nazorat qiladi.
3.16. Moddiy rag'batlantirish tizimining joriy etilishini ta'minlaydi.
3.17. Xodimlar uchun normal mehnat sharoitlari haqida g'amxo'rlik qiladi
kompaniyalar.
3.18. Maqsadlar, tamoyillar, siyosatlar, qoidalar va qoidalarga rioya qilishni ta'minlaydi
kompaniyada qabul qilingan tartib-qoidalar, ularni takomillashtirish ustida ish olib boradi.
3.19. Kompaniya uchun barcha buyurtmalarni bajarish uchun javobgar.
3.20. Kompaniya yig'ilishlarini tayyorlaydi.
3.21. Shartnomalar, shartnomalar, bitimlar loyihalarini tayyorlaydi.
3.22. Mehnat intizomiga rioya etilishini nazorat qiladi.
3.23. Mustaqil ravishda va ko'rsatma bilan aniqlaydi va hal qiladi
kompaniya ishidagi kamchiliklar.
3.24. Faoliyatlarni moddiy-texnik ta'minlash uchun mas'ul
kompaniya apparati.
3.25. Bosh direktor nomidan tashkil qiladi yoki amalga oshiradi
shaxsan individual vazifalar va faoliyat sohasiga tegishli topshiriqlar
kompaniyalar.
3.26. Kompaniya apparatining samarali ishlashi uchun kursni belgilaydi va
xodimlarning yagona yuki.

4.1. Ijrochi direktor mustaqil qaror qabul qilish huquqiga ega
qarorlar qabul qiladi va uning doirasida bo'ysunuvchi xodimlar tomonidan bajarilishini tashkil qiladi
bo'lim bilan belgilanadigan uning vakolati. 3 (mas'uliyat).
4.2. Ijrochi direktor qarorlarni bajarmaslik huquqiga ega
Bosh direktor, agar ular amaldagi Konstitutsiyaga zid bo'lsa,
qonun hujjatlari va korporativ me'yoriy hujjatlar.
4.3. Ijrochi direktor takliflar kiritish huquqiga ega
tijorat xizmati ishini takomillashtirish uchun bosh direktorga
va umuman kompaniya va takliflaringizga javob oling.
4.4. Ijrochi direktor Bosh direktorga vakillik qilish huquqiga ega
kompaniya direktoriga yaxshi ish uchun xodimlarni mukofotlash bo'yicha takliflar va
o'ziga yuklangan vazifalarni bajarmagan shaxslarni jazolash.

5. Mas'uliyat

5.1. Ijrochi direktor intizomiy javobgarlikka tortiladi
o'ziga yuklangan vazifalarni bajarish:
rejani bajarmaganlik uchun;
o'z vakolatiga kiruvchi masalalar bo'yicha qarorlar qabul qilmaganligi uchun;
belgilangan o'z vaqtida va to'liq taqdim etilmaganligi uchun
hisobot berish;
chiquvchi hujjatlarda ko'rsatilgan ma'lumotlarning to'g'riligi uchun;
malaka va malaka darajasiga muvofiqligini ta'minlash uchun
hal qilinishi kerak bo'lgan vazifalar uchun kadrlar;
unga berilgan ma'lumotlarning tijorat sirini ta'minlaganlik uchun;
tijorat sirini tashkil etuvchi hujjatlarning saqlanishi uchun, qachon
kabi ma'lumotlar va hujjatlarni oldindan saralash sharti bilan
tijorat sirini o'z ichiga olgan, bunga vakolatli shaxs tomonidan va yaratilishi
tijoratni tashkil etuvchi hujjatlarning saqlanishini ta'minlash shartlari
sir.

Saytga qo'shildi:

Ijrochi direktorning ish tavsifi [tashkilot, korxona nomi]

Ushbu ish ta'rifi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qoidalariga va Rossiya Federatsiyasida mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi boshqa normativ hujjatlarga muvofiq ishlab chiqilgan va tasdiqlangan.

1. Umumiy qoidalar

1.1. Ijrochi direktor menejerlar toifasiga kiradi va bevosita tashkilot (korxona) bosh direktoriga bo'ysunadi.

1.2. Ijrochi direktor lavozimiga oliy kasbiy ma'lumotga va tegishli sohada kamida [qiymatli] yil rahbarlik lavozimlarida ish tajribasiga ega bo'lgan shaxs qabul qilinadi.

1.3. Ijrochi direktor [ta'sischilarning umumiy yig'ilishi yoki tashkilot, korxonaning boshqa organi] qarori bilan ishga olinadi va ishdan olinadi.

1.4. Ijrochi direktor bilishi kerak:

Tashkilotning (korxonaning) ma'muriy, xo'jalik va moliyaviy-xo'jalik faoliyatini tartibga soluvchi qonunchilik va me'yoriy-huquqiy hujjatlar, federal, mintaqaviy va mahalliy davlat hokimiyati va boshqaruvi organlarining qarorlari, iqtisodiyot va tegishli tarmoqni rivojlantirishning ustuvor yo'nalishlarini belgilaydi;

Tashkilot (korxona) faoliyatiga taalluqli boshqa organlarning uslubiy va me'yoriy materiallari;

Tashkilot (korxona) ning profili, ixtisosligi va tuzilishining xususiyatlari;

Tarmoq va tashkilot (korxona)ning texnik-iqtisodiy va ijtimoiy rivojlanish istiqbollari;

Soliq va ekologiya qonunchiligi;

Mehnat qonunchiligi;

Tashkilotning (korxonaning) ma'muriy-xo'jalik va moliyaviy-xo'jalik faoliyatining biznes-rejalarini tuzish va tasdiqlash tartibi;

Tashkilotni (korxonani) boshqarish va boshqarishning bozor usullari;

Bashorat qilishning asosiy tamoyillari va usullari;

Xo'jalik va moliyaviy shartnomalarni tuzish va bajarish tartibi;

Mehnat shartnomalarini (shartnomalarini) ishlab chiqish va tuzish tartibi;

Tarmoq tarif bitimlarini, jamoa shartnomalarini ishlab chiqish va tuzish va ijtimoiy-mehnat munosabatlarini tartibga solish tartibi;

Bozor sharoitlari;

Tegishli tarmoqdagi fan-texnika yutuqlari va ilg‘or ishlab chiqarish tajribasi;

Tashkilotning (korxonaning) iqtisodiy va moliyaviy boshqaruvi;

Ishlab chiqarish va mehnatni tashkil etish;

Tekshiruvlar va hujjatli auditlarni o'tkazish qoidalari;

Ish yuritish asoslari;

Ishbilarmonlik aloqalari etikasi;

Ishbilarmonlik munosabatlari psixologiyasi;

Xodimlarni boshqarish tamoyillari va usullari;

Menejmentning strategik va marketing jihatlari;

Mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalari;

- [Sizga kerakli narsani kiriting].

1.5. Kasbiy jihatdan muhim fazilatlar: [sifatlarni sanab o'tish].

1.6. Ijrochi direktor yo'qligida uning vazifalari [lavozimi, to'liq ismi] tomonidan amalga oshiriladi.

2. Xodimning mehnat majburiyatlari

Ijrochi direktorga quyidagi vazifalar yuklanadi:

2.1. Ta'sis hujjatlariga muvofiq tashkilotning (korxonaning) kundalik moliyaviy-xo'jalik faoliyatini boshqarish.

2.2. Tashkilot (korxona) ning barcha tarkibiy bo'linmalarining ishini va samarali o'zaro hamkorligini tashkil etish, tashkilot (korxona) faoliyati samaradorligini oshirish choralarini ko'rish.

2.3. Tashkilotning (korxonaning) barcha funktsional bo'linmalariga rahbarlikni o'ziga bo'ysunadigan ushbu bo'linmalarning rahbarlari orqali amalga oshirish.

2.4. Ta'minlaydi:

Tashkilot (korxona) yuqori rahbariyatining buyruqlari va ko'rsatmalarini bajarish;

Tasdiqlangan qoidalar, standartlar, ko'rsatmalarni amalga oshirish va ularga rioya qilish;

Tasdiqlangan rejalarni amalga oshirish bo'yicha barcha bo'limlarning ishini tashkil etish;

Rejalashtirilgan vazifalarning bajarilishini hisobga olish;

Hisobot va boshqa hujjatlarni taqdim etish muddatlariga rioya etilishini tekshirish.

2.5. Ma'muriy-xo'jalik faoliyatini eng yangi texnologiyalarni, xo'jalik yuritish va mehnatni tashkil etishning ilg'or shakllarini, moddiy, moliyaviy va mehnat xarajatlarining ilmiy asoslangan me'yorlarini keng qo'llash asosida tashkil etish.

2.6. Bosh direktor bilan birgalikda tashkilot (korxona) uchun boshqaruv usullarini ishlab chiqish va joriy etish, shuningdek takomillashtirish.

2.7. Tashkilot (korxona) strategiyasini ishlab chiqishda ishtirok etish.

2.8. Tashkilotning (korxonaning) resurslar va vositalarga bo'lgan ehtiyojlarini rejalashtirish.

2.9. Biznes jarayonlarini nazorat qilish va takomillashtirish.

2.10. Butun tashkilot (korxona) uchun byudjetlashtirish.

2.11. Tashkilotning (korxonaning) barcha operatsiyalarini moliyaviy nazorat nuqtai nazaridan boshqarish.

2.12. Tashkilot (korxona) faoliyatini muntazam ravishda moliyaviy-iqtisodiy tahlilini o'tkazish. Tahlil natijalari to'g'risida yuqori boshqaruvni xabardor qilish.

2.13. Tashkiliy tuzilmani ishlab chiqish va qurish.

2.14. Tashkilotning (korxonaning) kadrlarga bo'lgan ehtiyojlarini rejalashtirish, xodimlarni yollash va ishdan bo'shatish bo'yicha qarorlar qabul qilish.

2.15. Tashkilotni (korxonani) malakali kadrlar bilan ta'minlash, ularning kasbiy bilimlari va tajribasidan oqilona foydalanish va rivojlantirish, hayot va sog'liq uchun xavfsiz mehnat sharoitlarini yaratish, atrof-muhitni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlari talablariga rioya qilish choralarini ko'rish.

2.16. Mehnat va ishlab chiqarish intizomiga rioya qilishni ta'minlash, tashkilot (korxona) xodimlarining mehnat motivatsiyasi, tashabbusi va faolligini rivojlantirishga ko'maklashish.

2.17. Tashkilotning (korxonaning) ustuvor yo'nalishlariga qarab xodimlarni rag'batlantirish sxemalarini ishlab chiqish va amalga oshirish ustidan nazorat qilish.

2.18. Operatsion samaradorlikni oshirish uchun moddiy va ma'naviy rag'batlantirish masalalarini muhokama qilish va hal qilishda iqtisodiy va ma'muriy boshqaruv usullarining to'g'ri uyg'unligini ta'minlash, har bir xodimning o'ziga yuklangan ish va ish natijalari uchun moddiy manfaatdorlik va javobgarlik tamoyilini qo'llash. butun jamoa, ish haqini o'z vaqtida to'lash.

2.19. Davlat organlarida va hamkorlar bilan o'zaro munosabatlarda tashkilot (korxona) manfaatlarini ifodalash.

2.20. Korxonaning federal, mintaqaviy va mahalliy byudjetlar, davlat byudjetdan tashqari ijtimoiy jamg'armalari, etkazib beruvchilar, mijozlar va kreditorlar, shu jumladan bank muassasalari oldidagi barcha majburiyatlarini, shuningdek, iqtisodiy va mehnat shartnomalari (shartnomalari) va biznes rejalari bajarilishini ta'minlash.

2.21. Tashkilotning (korxonaning) mulkiy manfaatlarini sudlarda, davlat va boshqaruv organlarida himoya qilish.

2.22. [Tegishli tarzda kiriting].

3. Xodimlarning huquqlari

Ijrochi direktor quyidagi huquqlarga ega:

3.1. Tashkilot (korxona) ishini yaxshilash bo'yicha yuqori rahbariyatga takliflar kiritish.

3.2. Mustaqil ravishda qarorlar qabul qilish va ularning vakolatlari doirasida tashkilot (korxona) xodimlari tomonidan bajarilishini tashkil etish.

3.3. Jismoniy va yuridik shaxslar, davlat hokimiyati va boshqaruvi organlari bilan munosabatlarda tashkilot (korxona) manfaatlarini ifodalaydi.

3.4. Tashkilot (korxona) nomidan ishonchnomasiz ish yuritish.

3.5. Bank muassasalarida joriy va boshqa hisobvaraqlar ochish.

3.6. Tashkilotning (korxonaning) mablag'lari va mol-mulkini tegishli me'yoriy hujjatlar va tashkilot (korxona) ustavi talablariga rioya qilgan holda boshqarish.

3.7. Mehnat shartnomalarini (shartnomalarini) tuzing.

3.8. Fuqarolik bitimlari, vakillik va boshqalar uchun ishonchnomalar berish.

3.9. Korxona rahbariyatidan o'z kasbiy majburiyatlarini bajarish va huquqlarni amalga oshirishda yordam ko'rsatishni talab qilish.

3.10. Asosiyga qo'shimcha dam olish uchun.

3.11. Qonunda nazarda tutilgan barcha ijtimoiy kafolatlar uchun.

3.12. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida nazarda tutilgan boshqa huquqlar.

4. Xodimning javobgarligi

Ijrochi direktor quyidagilar uchun javobgardir:

4.1. Ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan mehnat majburiyatlarini bajarmaganlik yoki lozim darajada bajarmaganlik uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

4.2. Ish beruvchiga moddiy zarar etkazganlik uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

4.3. O'z faoliyatini amalga oshirish jarayonida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunlarida belgilangan chegaralar doirasida.

4.4. Ijrochi direktor o'zi qabul qilgan qarorlarning amaldagi qonun hujjatlarida, tashkilot (korxona) ustavida, boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarda belgilangan vakolatlari doirasidan tashqariga chiqadigan oqibatlari, shuningdek: natijalari uchun shaxsan javobgar bo'ladi. tashkilot (korxona) faoliyati;

Tashkilot (korxona) bo'linmalari tomonidan ish rejalarining bajarilishi to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z vaqtida yoki noto'g'ri taqdim etganlik uchun;

tashkilotni (korxonani) kundalik boshqarish va yanada rivojlantirish uchun;

Butun tashkilot (korxona) va aniq loyihalar doirasidagi daromad va zararlar uchun byudjetlashtirish uchun;

Bo'ysunuvchi bo'linmalar xodimlari tomonidan mehnat intizomiga rioya etilishini ta'minlamaganligi uchun.

4.5. [Tegishli tarzda kiriting].

Kadrlar bo'limi boshlig'i

[bosh harflar, familiya]

[imzo]

[kun oy Yil]

Kelishilgan:

Yuridik bo'lim boshlig'i

[bosh harflar, familiya]

[imzo]

[kun oy Yil]

Men ko'rsatmalarni o'qib chiqdim:

[bosh harflar, familiya]

[imzo]

[kun oy Yil]

Mehnat majburiyatlarining asosiy yo'nalishi boshliq; direktor bajarilishini nazorat qilish (buyruqlar, ko'rsatmalar, ko'rsatmalar) va operatsion rejalashtirish uchun amalga oshiriladi. Bundan tashqari, bosh direktorning ish tavsifi (shuningdek, boshqa rahbar lavozim tavsiflari) huquqlar bilan bir qatorda majburiyatlarni ham ta'kidlaydi. Ijrochi direktor uchun taklif qilingan ish tavsifimiz ham ushbu tamoyilga javob beradi.

Ijrochi direktorning ish tavsifi

MEN MASLAHAT ETDIM
Bosh direktor
Familiyasi I.O. ________________
"________"_____________ ____ G.

1. Umumiy qoidalar

1.1. Ijrochi direktor menejerlar toifasiga kiradi.
1.2. Ijrochi direktor bosh direktorning buyrug'i bilan lavozimga tayinlanadi va lavozimidan ozod qilinadi.
1.3. Ijrochi direktor bevosita bosh direktorga hisobot beradi.
1.4. Ijrochi direktor yo'qligida uning huquq va majburiyatlari tashkilot buyrug'ida e'lon qilingan boshqa mansabdor shaxsga o'tkaziladi.
1.5. Quyidagi talablarga javob beradigan shaxs ijrochi direktor lavozimiga tayinlanadi: oliy kasbiy ma'lumot, tegishli sohada kamida 3 yil rahbarlik ish tajribasi.
1.6. Ijrochi direktor bilishi kerak:
- fuqarolik, tijorat, moliyaviy, soliq qonunchiligi asoslari;
- mehnat qonunchiligi;
- kompaniyaning tuzilishi va rivojlanish strategiyasi;
- moliyaviy hisob-kitoblarning shakllari va tartibi, moliyaviy operatsiyalarni rasmiylashtirish tartibi, tijorat faoliyatida hujjat aylanishini tashkil etish.
1.7. Ijrochi direktor o'z faoliyatida quyidagilarga rahbarlik qiladi:
- Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlari;
- Tashkilot ustavi, ichki mehnat tartib qoidalari, kompaniyaning boshqa me'yoriy hujjatlari;
- rahbariyatning buyruqlari va ko'rsatmalari;
- bu ish tavsifi.

2. Ijrochi direktorning lavozim majburiyatlari

Ijrochi direktor quyidagi vazifalarni bajaradi:
3.1. Kompaniyaning ishlab chiqarish bo'linmalari va tarkibiy bo'linmalarining ishini va samarali o'zaro hamkorligini tashkil qiladi.
3.2. Kompaniyaning rivojlanish strategiyasini ishlab chiqishda ishtirok etadi.
3.3. Kompaniya va bo'linmalarning tezkor moliyaviy-iqtisodiy tahlilini o'tkazadi.
3.4. Bosh direktorning barcha buyruqlari bajarilishini tashkil qiladi, nazorat qiladi va javobgardir.
3.5. Kompaniya xodimlarini rag'batlantirish (mehnatga haq to'lash) tizimini takomillashtirish ustida ish olib boradi va uning amalga oshirilishi uchun javobgardir.
3.6. Mehnat intizomiga rioya qilish, buyruq va ko'rsatmalarning bajarilishi uchun javobgardir.
3.7. Korxonada ish yuritishning to'g'ri tashkil etilishi, shartnomalar, shartnomalar, kelishuvlar va boshqalarning huquqiy va iqtisodiy rivojlanishi uchun javobgardir.
3.8. Kompaniyaning operatsion rejalarini (oylik va o'n kunlik) tuzadi va ularni Bosh direktor bilan tasdiqlaydi.
3.9. Tasdiqlangan rejalarni amalga oshirish bo'yicha bo'limlar faoliyatini nazorat qiladi.
3.10. Kompaniya faoliyatidagi kamchiliklarni mustaqil ravishda va rahbariyat bilan aniqlaydi va bartaraf etadi.
3.11. Bosh direktorning shaxsiy rasmiy topshiriqlari va ko'rsatmalarini bajaradi.

3. Ijrochi direktorning huquqlari

Ijrochi direktor quyidagi huquqlarga ega:
3.1. O'z vakolatlari doirasida boshqa tashkilotlar bilan munosabatlarda kompaniya manfaatlarini ifodalash.
3.2. O'z vakolatlari doirasida hujjatlarni imzolaydi va tasdiqlaydi, uning imzosi bilan buyruqlar chiqaradi.
3.3. Bo'ysunuvchi xodimlar uchun ish majburiyatlarini belgilang.
3.4. Korxonaning tarkibiy bo'linmalaridan o'z xizmat vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlar va hujjatlarni so'rash.
3.5. Bo'ysunuvchi xodimlarni lavozimga tayinlash, o'tkazish va lavozimidan bo'shatish to'g'risidagi takliflarni, alohida xizmat ko'rsatgan xodimlarni mukofotlash, ishlab chiqarish, mehnat va moliyaviy intizomni buzganlarni intizomiy va moliyaviy javobgarlikka tortish to'g'risidagi takliflarni korxona rahbari ko'rib chiqish uchun kiritadi.
3.6. Ushbu yo'riqnomada ko'zda tutilgan majburiyatlar bilan bog'liq ishlarni takomillashtirish bo'yicha takliflarni rahbariyat ko'rib chiqish uchun taqdim etish.
3.7. Korxona rahbariyatidan tashkiliy-texnik shart-sharoitlarni ta'minlashni va xizmat vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan belgilangan hujjatlarni tayyorlashni talab qilish.

4. Ijrochi direktorning javobgarligi

Ijrochi direktor quyidagilar uchun javobgardir:
4.1. O'z xizmat vazifalarini bajarmaganlik va (yoki) o'z vaqtida, beparvolik bilan bajarmaganlik uchun.
4.2. Tijorat sirlari va maxfiy ma'lumotlarni saqlash bo'yicha amaldagi ko'rsatmalar, buyruqlar va qoidalarga rioya qilmaslik uchun.
4.3. Ichki mehnat qoidalarini, mehnat intizomini, xavfsizlik va yong'in xavfsizligi qoidalarini buzganlik uchun.