Professional sertifikat bo'lishi mumkin. Professionalogrammaning ikkita ta'rifi mavjud. Professional dasturlarni yaratish uchun turli xil variantlar

Professionografiyaning mohiyati

Faoliyatning dastlabki ikki jihati, kasbiy mahorat va kadrlarni psixologik tanlash eng muhim, murakkab va mehnat talab qiladigan ko'rinadi, chunki tashkilotni yuqori sifatli kadrlar bilan ta'minlash muammolarini hal qilish ko'p jihatdan ularga bog'liq. Kasb tavsifini yaratish va kasbiy psixologik tanlovni o'tkazish jarayonlaridagi asosiy tushunchalar kasbiyografiya va professionogramma hisoblanadi.

Kasbiyografiya- kasbiy faoliyatni tizimli tahlil qilish asosida to'liq tavsiflash jarayoni.

Kasb-hunarshunoslik ob'ektiv tadqiqotlar orqali kasbning to'liq murakkabligini ochib berishga, uning tarkibiy va mazmunli xususiyatlarini aniqlashga, mutaxassisning shaxsi va ob'ektlari, mehnat vositalari va mahsulotlari, uning atrofidagi odamlar bilan munosabatlarning xilma-xilligini o'rnatishga chaqiriladi. , mehnat jarayoniga hamroh bo'lgan bir qator o'ziga xos hodisalar bilan.

Professionalogrammaning ikkita ta'rifi mavjud.

• 1. Professiogramma - bu kasb talablarini samarali bajarish, jamiyat uchun zarur bo'lgan mahsulot olish va shu bilan birga mutaxassisning kasbiy faoliyat turlari va shaxsiy xususiyatlariga qo'yiladigan ilmiy asoslangan me'yor va kasb talablari. ishchining shaxsini rivojlantirish uchun shart-sharoitlar.
• 2. Professiogramma ma'lum bir sohada muvaffaqiyatli mutaxassisning umumlashtirilgan mos yozuvlar modelidir, garchi ba'zida professiogrammada "o'rtacha" darajada professional faoliyatni amalga oshirish variantlarini ham hisobga olish kerakligi qayd etilgan.

Professionogrammadan odam mehnatning ob'ektiv mazmuni, shaxsdan talab qilinadigan psixologik fazilatlar haqida ma'lumot oladi. Shu bilan birga, professiogramma qat'iy standart sxema emas, balki mutaxassisni rivojlantirish uchun moslashuvchan indikativ asosdir. Professionogramma mutaxassisning individual ijodiy rivojlanishiga to'sqinlik qilmasligi, faqat kasbning shaxsga qo'yadigan ob'ektiv talablari bo'yicha ko'rsatmalar berishi kerak.

Kasb o'zgarishi bilan professiogramma ham o'zgarishi mumkin, shuning uchun zamonaviy talablarni hisobga olgan holda psixologik fazilatlarni to'g'rilash uchun mutaxassis psixolog uchun ham, har bir ishlaydigan shaxs uchun ham professional hayot davomida u yoki bu tarzda professiogrammaga murojaat qilish kerak. kasbga oid. Bular professionogrammaning maqsadi va vazifalari.

Kasbiyogramma kasbiy faoliyat mazmunini tahlil qilish asosida tuziladi va kasbning umumiy tavsifini va kasbning shaxsga qo'yadigan talablarini o'z ichiga oladi.

1920-yillarning ikkinchi yarmida. Sovet psixotexniklari kasbiy faoliyatni tahlil qilish tamoyillari va usullarini intensiv ravishda ishlab chiqdilar. Ushbu tadqiqotlarning umumlashtirilishi psixotexnikada maxsus yondashuv - professionografiyaning shakllanishiga olib keldi. Ushbu yondashuvning mohiyati ismning o'zida ("kasblar tavsifi") aks ettirilgan. Umuman olganda, "kasbiylik" tushunchasi kasbni o'rganish jarayoni, psixologik xususiyatlar va dizaynni o'z ichiga oladi. Kasbiylashtirishda har qanday mehnat jarayonining markaziy tarkibiy qismlari bo'lgan ob'ektlarning belgilari doimo o'rganiladi: mehnat predmeti, predmeti, vazifalari, asboblari va mehnat sharoitlari.

Kasbiy rivojlanishning asosiy tamoyillaridan biri kasbiy faoliyatni o'rganishga differentsial yondashuv tamoyiliga aylandi. Ushbu tamoyilning mohiyati professionallashtirishni aniq amaliy muammolarni hal qilishga bo'ysunishdir. Masalan, kasbiy konsultatsiya va tanlash maqsadida sub'ektlarni kasbiy yaroqliligiga ko'ra farqlash imkonini beradigan kasbiy jihatdan muhim xususiyatlarni aniqlash kerak. Malaka darajasini aniqlash uchun mehnat funktsiyalarining xususiyatlari, kasbiy bilimlari, ko'nikmalari va ko'nikmalari katta ahamiyatga ega. Kasbiy charchoqni o'rganayotganda, kasbiy charchoqni keltirib chiqaradigan omillarni ochib beruvchi belgilar aniqlandi.

Shunday qilib, tabaqalashtirilgan kasbiyografiya tamoyili kasbni o'rganish usullarini, uning xususiyatlarining mazmunini, shuningdek, foydalanish sohasini belgilaydi, ya'ni. Kasbiy testlarni o'tkazish xususiyatlari uning maqsadlari bilan belgilanadi, masalan, faoliyat sohasi:

• - xodimlarni attestatsiyadan o'tkazish;
• - yangi kasb va mutaxassisliklarni loyihalash;
• - optantlarning professional maslahati va mutaxassislarni tanlash;
• - kasbiy ta'lim, kadrlar tayyorlash va malaka oshirishni takomillashtirish;
• - shaxsning malakasini oshirish bo'yicha ilmiy tadqiqotlar.

Kasbiy test natijalari mehnat sharoitlari, xodimning huquq va majburiyatlari, zarur bilimlari, qobiliyatlari va ko'nikmalari, kasbiy muhim fazilatlari, shuningdek, sog'lig'i bo'yicha kontrendikatsiyalar tavsifini o'z ichiga olgan kasbiy jadvalda rasmiylashtiriladi.

Professionalogrammaning muhim tarkibiy qismi psixogramma - mutaxassisning motivatsion, irodali va hissiy sohasining xarakteristikasi, uning professional muhim fazilatlarining tavsifi.

Kasbiy jihatdan muhim fazilatlar (PIQ) - bu kasbiy vazifalarni muvaffaqiyatli bajarish imkoniyatini belgilaydigan individual psixologik xususiyatlar va shaxsiy xususiyatlar.

Psixogramma- ma'lum bir kasb tomonidan amalga oshirilgan psixologik funktsiyalar guruhi bilan ifodalangan kasbning psixologik portreti.

Professiogrammalarni ishlab chiqish quyidagi tamoyillarga asoslanadi:

• · kasbiy faoliyatni o'rganishga kompleks yondashuv;
• · aniq amaliy maqsadga erishishga bo'ysundirilgan professionogrammani maqsadli tayyorlash;
• · kasbning tipik va o'ziga xos xususiyatlarini aks ettiruvchi kasbiy xususiyatlarni tiplashtirish va farqlash;
• · kasb holatining aniq ijtimoiy-iqtisodiy sharoitlarda real aks etishi;
• · kasbiy o'sish va martaba istiqbollarini hisobga olish;
• · ekstremal va nostandart sharoitlarda kasblarni tavsiflashni o'z ichiga olgan ishonchlilik;
• · ilmiy (professiogramma tizimli, shaxsiy va faoliyatga asoslangan yondashuvlar asosida ishlab chiqilishi kerak).

Professionogrammaning rivojlanishi psixologik kasbiy tanlovni rivojlantirishning birinchi tadqiqot bosqichidir. Ushbu bosqich natijalariga ko'ra, kasbiy faoliyatning muvaffaqiyati mezonlari aniqlanadi, shaxsiy himoya qobiliyatlari darajasini baholash uchun psixologik usullar tanlanadi, ushbu usullarni sinovdan o'tkazish va nomzodlarni professional psixologik tanlashning bevosita tartibini ishlab chiqish.

Xulosa: Kasbiy faoliyatni psixologik qo'llab-quvvatlashning eng muhim sharti uni sinchiklab o'rganish va tahlil qilishdir. Kasbiy faoliyatni modellashtirish jarayoni professionallashtirish deb ataladi. Professionografiyaning nazariy asoslari kasbiy faoliyat tuzilishini va mehnat predmetini aniqlash imkonini beradi. professionography kasb romanlari ijtimoiy

Kasbiyografiya yordamida professionogramma tuziladi - bu kasb va unga qo'yiladigan talablar tizimi haqidagi bilimlar to'plami. Kasbiyografiyaning maqsadi - mutaxassisning kasbiy faoliyat jarayonida ob'ektlar, mehnat vositalari va mahsulotlari, atrofdagi odamlar va ushbu faoliyat bilan birga keladigan boshqa hodisalar bilan o'zaro munosabatlarining o'ziga xos xususiyatlarini aniqlash.

Professionogrammaning eng muhim qismi psixogramma bo'lib, u kasbiy faoliyatni psixologik tahlil qiladi.

Kasbiy tahlil asosida mutaxassislik bo'yicha muvaffaqiyatli o'qitish va kasbiy faoliyat uchun zarur bo'lgan professional muhim psixologik va psixofiziologik fazilatlar aniqlanadi.

Professiogrammalarni qo'llash sohalari: kasbiy maslahat va kasbga yo'naltirish, kasbiy tanlash va tanlash, sertifikatlash va kasbni rejalashtirish, ta'lim va malaka oshirish.

Professionalogramma- kasbiy ishning o'ziga xos xususiyatlarini va mutaxassisga qo'yiladigan talablarni ochib beradigan muayyan kasbning xususiyatlarining tavsifi. Mehnatning ishlab chiqarish, texnik, ijtimoiy-iqtisodiy sharoitlari, shuningdek, kasb tomonidan shaxsga qo'yiladigan psixofiziologik talablarning tavsifini o'z ichiga oladi. Professiogrammalarning ikki turi mavjud: kasb kartalari va to'liq kasblar jadvallari.

Professiogramma mutaxassislik yoki kasbning psixologik, ishlab chiqarish, texnik, tibbiy, gigiyenik va boshqa xususiyatlarini tavsiflaydi. U ushbu kasbning funktsiyalarini va uni o'zlashtirishdagi qiyinchiliklarni shaxsning ma'lum psixofiziologik fazilatlari va ishlab chiqarishni tashkil etish bilan bog'liqligini ko'rsatadi. O'z ichiga oladi psixogramma- psixologik jihatdan o'lchanadigan xususiyatlar nuqtai nazaridan shakllantirilgan ideal yoki tipik professionalning portreti. Psixologik professional profil kasbiy faoliyatni psixologik tahlil qilish jarayonida olingan.

Kasbiy profil kadrlar bo'yicha mutaxassis tomonidan ma'lum bir kasb, lavozim bo'yicha tegishli bo'lim boshlig'i bilan birgalikda tuziladi va quyidagilarni aks ettiradi:

• xodimning mehnat majburiyatlariga qo'yiladigan talablar;
• ish joyiga qo'yiladigan talablar;
• xodimning keyingi kasbiy yo'nalishining mumkin bo'lgan yo'llari;
• kasbiy tayyorgarlik, qayta tayyorlash, malaka oshirish va hokazo variantlari, ya'ni ma'lum bir kompaniyaning o'ziga xos xususiyatlariga nisbatan ma'lum bir pozitsiya haqida hamma narsa.

Ma'lum bir uslubiy sxema bo'yicha kasbiy dasturni ishlab chiqish tavsiya etiladi: kasb → xodimga qo'yiladigan kasbiy ahamiyatga ega talablar → kasbiy jihatdan muhim fazilatlar → kasbga mos keladigan psixofiziologik xususiyatlarga (PPS) talablar darajasi → tadqiqot usullari → rivojlanish darajasini reyting. PPS → PVXni baholash me'yorlari → psixogramma → xodimni kasbiy tanlash va moslashtirish → uning kasbiy yo'nalishini bashorat qilish → qo'shimcha o'qitish turlari va shakllari (qayta tayyorlash, malaka oshirish).

Kasbiyogrammalarni ishlab chiqishning quyidagi uslubiy tamoyillari belgilangan:

a) izchillik - professional profil kompaniya tuzilmasidagi ma'lum bir pozitsiyaning o'ziga xosligi va ahamiyatini, shuningdek, xodimning mumkin bo'lgan kasbiy yo'nalishini aks ettirishi kerak;

b) yaxlitlik - faoliyatning professional muhim fazilatlarini baholash va tahlil qilish shaxsning psixofiziologik, aqliy, axborot va aqliy jihatlarida amalga oshirilishi kerak;

v) amaliylik - test tadqiqotlari natijalari amaliy psixofiziologiyaning amaliy yo'nalishida qo'llaniladigan atamalar asosida taqdim etilishi kerak va instrumental usullar biznesda foydalanish uchun maksimal darajada sinovdan o'tkazilishi kerak;

d) ilmiy va zamonaviy - tadqiqot metodologiyasi eng yangi ilmiy tushunchalar, usullar va bilimlarni hisobga olgan holda ishlab chiqilishi kerak;

e) samaradorlik - natijada raqobatbardosh bozor sharoitida kompaniya xodimlari bilan ishlash muammosiga amaliy yechim taklif qilinishi kerak.

Professionogrammaning muhim tarkibiy qismi psixogramma - muayyan kasbiy faoliyatning psixologik xususiyatlarining tavsifi, uni muvaffaqiyatli amalga oshirish uchun muhim bo'lgan xodimning psixofiziologik va shaxsiy fazilatlari to'plami.

Psixogrammani tuzishda professional psixodiagnostik va kasbni biladigan mutaxassisning bilim va tajribasini birlashtirish kerak - bu asosiy qiyinchilik. Psixodiagnostika bo'yicha mutaxassis kompaniyaning ish muhitiga kirishi va muayyan faoliyat turlari bo'yicha mutaxassislardan batafsil maslahat olishi kerak. Ko'pincha psixogrammalar xodimlar bilan ishlash zamonaviy darajaga ko'tarilgan muayyan kompaniyalar uchun psixologik xizmatlar tomonidan yaratiladi. Bu ishni bo‘lim boshliqlari bilan hamkorlikda korxonaning maxsus o‘qitilgan ichki psixologlari ham bajarishlari mumkin.

Kasbiy profil - bu ma'lum bir tuzilma xodimining mas'uliyati va funktsiyalarini aks ettiruvchi majburiy hujjat. Bundan tashqari, u ushbu kasbdagi xodimning istalgan va qabul qilinishi mumkin bo'lmagan fazilatlarini ifodalaydi. Professional dasturning tuzilishi kompaniyaga qarab farq qilishi mumkin.

Ushbu atamaning paydo bo'lishi 20-asr boshlariga to'g'ri keladi. "Aybdorlar" FORD korporatsiyasining mutaxassislari bo'lib, ular birinchi marta pozitsiyalarni batafsil tahlil qildilar. Ular hatto nogironlar ham ba'zi funktsiyalarni bajarishlari mumkinligini tushunishdi.

Shunday qilib, professional xat biznesni yuritishni sezilarli darajada osonlashtiradigan zarur hujjatga aylandi. Klassik reja bir nechta fikrlarni o'z ichiga oladi:

1. Kasb-hunar. Ushbu bo'limda pozitsiyaning o'zi haqida ma'lum ma'lumotlar mavjud, shuningdek, ilmiy va texnologik taraqqiyotning rivojlanishi bilan bog'liq bo'lgan o'zgarishlar haqida so'z boradi. Shuningdek, u ma'lum bir profilning kelajakdagi istiqbollari haqida gapiradi.

2. Mehnat jarayoni. Ushbu bandda asosiy vazifalar, zarur vositalar va vositalar, ishning o'ziga xos xususiyatlari haqida ma'lumot beriladi. U ish joyi, to'g'ri turish va boshqalar haqida ma'lumotni o'z ichiga oladi.

3. Sanitariya-gigiyena sharoitlari. Binoda yoki ko'chada amalga oshiriladigan ish sharoitlarining tavsifi. Bundan tashqari, ushbu bandda barcha nuanslar va nozikliklar, shu jumladan yorug'lik darajasi, shovqin va ish joyidagi muhitning to'liq tavsifi nazarda tutilgan. Ishda shikastlanish ehtimoli, faoliyat sur'ati, shuningdek tibbiy ma'lumotlar va favqulodda vaziyatlarda taqdim etilgan to'lovlar ko'rsatilgan.

4. Ruhiy va fiziologik parametrlar. Talablar xodimning aqliy fazilatlari, e'tibori, xotirasi, reaktsiyasi va emotsionalligi bilan bog'liq. Ular, shuningdek, insonning jismoniy holatini, uning sog'lig'ini har tomonlama oldindan belgilab beradi.

5. Bilim va malakalar. Inson nimani bilishi va qila olishi kerak. Ushbu paragraf professional funktsiyalarning to'liq ro'yxatini belgilaydi.

6. Malakaviy profil. Bu xodim tomonidan talab qilinadigan kasbiy tayyorgarlik haqida gapiradi. Bundan tashqari, ushbu bo'limda martaba imkoniyatlari haqida ma'lumotlar mavjud.

Hozirgi kunda nafaqat kompaniya vakillari, balki kadrlar bo'yicha mutaxassislar ham professional tadqiqotlar bilan shug'ullanadilar. Ular ma'lum bir sohadagi ishchilarning faoliyat tamoyillarini kuzatishga asoslangan tadqiqotlar olib boradilar. Faqat jismoniy qobiliyatlar emas, balki psixologik qobiliyatlar ham diqqat bilan o'rganiladi.

Har bir tafsilot batafsil tahlil qilinadi, chunki u holda hujjat yollovchilarning ishini sezilarli darajada osonlashtiradi. Bundan tashqari, ushbu tavsif sizga haqiqatan ham samarali va munosib kadrlarni topishga imkon beradi.

Ilovalar

Shuni ta'kidlash kerakki, ushbu hujjatlar faqat bitta korxonada foydalanish uchun mavjud emas. Hozirgi vaqtda biz professional dasturlarning asosiy turlarini ajratib ko'rsatishimiz mumkin:

• Axborot. Kasb-hunar tanlayotganlar uchun kasbiy yo'nalish uchun zarur. Bunday professionogramma ixcham va ixcham bo'lishi kerak.
• Diagnostik. Bu ba'zi muammolar yoki baxtsiz hodisalar yoki past mehnat samaradorligi sabablarini tushunish uchun kerak. Haqiqiy ish daqiqalari va xizmatdagi turli xil vaziyatlardan foydalangan holda tuzilgan.
• Konstruktiv. Zamonaviy texnikani joriy etish, shuningdek, xodimlar mehnatini tashkil etish asosida ishchi guruhini takomillashtirish uchun foydalaniladi.
• Uslubiy. Xodimning kasbiy darajasini oshirish uchun mos usullarni topish va takomillashtirish imkonini beradi. Kuchli va zaif tomonlari haqida tushuncha beradi.

Dasturni tuzishda printsiplar va nuanslar

Ko'pchilik taxminiy reja haqida tasavvurga ega, ammo hamma ham professional rejani qanday qilib samarali tuzishni bilmaydi. Sifatli mahsulotni yaratish uchun ma'lum qadamlarni bilishingiz kerak:

• 1-bosqich - ushbu sohada ishlaydigan ishchilarning, shuningdek, uni yaxshi biladigan odamlarning sharhlari, fikrlarini to'plash.
• 2-bosqich - ma'lum bir kasbni boshlashni istaganlarning fazilatlarini tahlil qilish imkonini beradigan usullarni yaratish.

Ushbu tadqiqotlar ma'lum bir mutaxassislik bilan tanish bo'lgan odamlar tomonidan tuzilishi kerak. Ular bunday xususiyatlarni o'rganish bo'yicha tajribaga ega bo'lishlari kerak, ular nafaqat asboblar va standart ko'nikmalar tavsifini, balki psixologik xususiyatlarni ham o'z ichiga oladi.

Kasbning professiogrammasi va psixogrammasi bir-biri bilan chambarchas bog'liqdir. Ba'zi odamlar kerakli bilimga ega, ammo psixologik turga mos kelmaydi.

Psixologiyada bunday xususiyatlar kasbiy muhim sifatlar deb ataladi. Ba'zi hududlar alohida hissiyotlarni talab qiladi, boshqalari esa vazminlikni talab qiladi. Shuning uchun kasbning professional profilini tuzishda barcha nozikliklar va nuanslar juda muhimdir.

Tarkibga asosiy yondashuvlar

Professionogrammalarning turlari bir-biridan biroz farq qiladi. Ularning tarkibining o'ziga xos xususiyatlari qo'llash usuliga bog'liq. Professional jadvallar tuzilishiga yondashuvlarning asosiy turlari:

1. Kompleks. Mumkin bo'lgan xususiyatlarning keng doirasini (tibbiy, texnik, aqliy, ijtimoiy va boshqalar) o'z ichiga oladi, shuningdek tahlilni tuzish va baholash maqsadlarini, usullarini belgilaydi.

2. Analitik. U individual jihatlarni emas, balki butun tasvirni bir butun sifatida o'rganadi. Umumiy ko'rsatkichlar va standartlarni ko'rib chiqadi.

3. Psixologik. Barcha nuanslar va tafsilotlar bilan to'la vaqtli ish misollarini o'z ichiga olgan to'liq rasmning tavsifi. Shuningdek, u his-tuyg'ularga asoslangan xatti-harakatlar, muayyan jarayonlarga reaktsiyalar va qarorlarni tahlil qiladi.

Shuni aytish kerakki, to'liq reja to'g'ridan-to'g'ri aniq kasblarning tafsilotlariga bog'liq. Ko'pincha texnik mutaxassisliklar uchun chuqur tahlil talab qilinadi. Shuning uchun, ish hajmi va professional jadvallarni tuzish uchun ketadigan vaqt juda farq qiladi.

Tasviriy misollar

Keling, butunlay boshqa faoliyat sohalari uchun standart professionogrammalarning qisqacha tavsifini ko'rib chiqaylik. Ushbu taqqoslash har bir dasturning individualligini tushunishga imkon beradigan ajoyib vizual misoldir.

Birinchidan, keling, sartaroshning professional profilini ko'rib chiqaylik:

1. Mehnat asoslari. Ushbu mutaxassis soch va yuzning turini hisobga olgan holda soch turmagi, bo'yash, uslublar va turli xil parvarishlash tartib-qoidalarini bajaradi. Muayyan kimyoviy tarkibga ega bo'lgan jingalaklarga maxsus echimlar va bo'yoqlarni qo'llaydi. Sochlarini maxsus qaychi bilan taraydi va qisqichlardan foydalanadi.

2. Kerakli bilim va malakalar. Sochlarning tuzilishi va turlari, shuningdek, unga turli xil kompozitsiyalarning ta'siri. Bo'yoqni qo'llash va issiq idishlar bilan ishlash usullari va usullari. Muhim komponent birinchi yordam asoslarini bilishdir.

3. Kasbiy sifatlar. Yaxshi ta'm va ijodkorlik. Mehribonlik, ehtiyotkorlik, sabr-toqat, aniqlik.

4. Malaka. Kollej, kasb-hunar maktabi, kurslar.

5. Tibbiy kontrendikatsiyalar. Kimyoviy moddalar va hidlarga allergiya. Teri kasalliklari, yomon ko'rish, zaif muvofiqlashtirish, varikoz tomirlari, og'ir asabiylashish.

Ikkinchi professionalogramma uchuvchi kasbining misoliga asoslanadi:

1. Mehnat asoslari. Samolyotni boshqarish, marshrutni mukammal bilish. Parvozdan oldin texnik nuqsonlarni istisno qilish uchun to'liq tekshirish. Boshqa xodimlar o'rtasida buyruqlar chiqarish va tarqatish.

2. Kerakli bilim va malakalar. Chizmachilik, geometriya, avtomatlashtirish, nazariy mexanika va hisob-kitoblar asoslarini bilish.

3. Kasbiy sifatlar. Yaxshi mantiq, muvozanat, diqqat. Muhim qarorlar qabul qilish va jarayonni tashkil qilish qobiliyati.

4. Malaka. Oliy ta'lim (universitet).

5. Tibbiy kontrendikatsiyalar. Muvofiqlashtirish muammolari, ko'rish va eshitish muammolari, nevrozlar, ruhiy kasalliklar.

Bu kasblar juda farq qiladi, shuning uchun ularning kasbiy profillari butunlay boshqacha. Bunday qisqacha ko'rsatmalar kichik korxonalarda keng tavsif va xususiyatlarni talab qilmaydigan mutaxassisliklarda qo'llanilishi mumkin.

Murakkab tarmoqlarda professional diagramma aniqroq va chuqurroq tuzilishga ega bo'lishi kerak. Bu muammolar va kutilmagan qiyinchiliklardan qochishning yagona yo'li. Muallif: Lena Melissa

Yaxshi ishingizni bilimlar bazasiga yuborish oddiy. Quyidagi shakldan foydalaning

Talabalar, aspirantlar, bilimlar bazasidan o‘z o‘qishlarida va ishlarida foydalanayotgan yosh olimlar sizdan juda minnatdor bo‘lishadi.

E'lon qilingan http://www.allbest.ru/

E'lon qilingan http://www.allbest.ru/

Kirish

1 Professionogramma kasbiy faoliyatni optimallashtirish vositasi sifatida

1.1 Professionogrammaning mohiyati

1.2 Kasbiy tadqiqot usullari

1.3 Kasbiy dasturning tuzilishi

2 Buxgalterning kasbiy dasturi

Xulosa

Foydalanilgan manbalar ro'yxati

KIRISH

Zamonaviy insonning sog'lig'i holatini belgilovchi omillarning taxminan yarmi uning kasbiy tarkibiy qismiga tegishli. Ular orasida mehnatni tashkil etish muhim ulushga ega.

Kasbiy faoliyatni psixologik qo'llab-quvvatlashning eng muhim sharti uni sinchiklab o'rganish va tahlil qilishdir, bu esa kasbiy faoliyatning tuzilishini va mehnat predmetini aniqlash imkonini beradi. Bu professional faoliyatni modellashtirish uchun zarurdir.

Tahlil qilish uchun mutaxassislik bo'yicha muvaffaqiyatli o'qitish va kasbiy faoliyat uchun zarur bo'lgan professional muhim psixologik va psixofiziologik fazilatlar aniqlanadi. Ushbu tahlil bo'lajak (hozirgi) mutaxassisning ish samaradorligini oshiradi, ushbu ishga xos xususiyatlarni aniqlaydi va shu bilan ushbu mutaxassislik shaxsga mos keladimi yoki yo'qligini aniqlaydi, ya'ni kasbiy faoliyatni tahlil qilish va o'rganish to'g'ri ishlash uchun zaruriy komponent hisoblanadi. ish kunini tashkil etish, ish joyining talablarini aniqlash va boshqalar .

Kasbiy faoliyatni o'rganishning ushbu usullari professiografiya deb ataladi. Kasbiyografiya yordamida professionogramma tuziladi - bu kasb va unga qo'yiladigan talablar tizimi haqidagi bilimlar to'plami. Keyinchalik, biz professiogrammaga kiritilgan tarkibiy qismlarni batafsil ko'rib chiqamiz, uning mohiyatini, tuzilishini aniqlaymiz va buxgalterlik kasbining professiografiyasini o'tkazamiz.

1 PROFESSIOGRAMMA KASBIY FAOLIYATNI OPMOMALLASHTIRISH VAROITI sifatida.

1.1 PROFESSIOGRAMANING MOHIYATI

Kasbiyografiya - bu kasbiy faoliyatni tizimli tahlil qilish asosida to'liq tavsiflash jarayoni. U ob'ektiv tadqiqotlar orqali kasbning to'liq murakkabligini ochib berishga, uning tarkibiy va mazmunli xususiyatlarini aniqlashga, mutaxassisning shaxsiyati va ob'ektlari, mehnat vositalari va mahsulotlari, atrofdagi odamlar bilan munosabatlarining barcha xilma-xilligini o'rnatishga chaqiriladi. unga, mehnat jarayoniga hamroh bo'lgan bir qator o'ziga xos hodisalar bilan.

Kasb-hunarografiya nafaqat kasb va mutaxassislikka, balki bir guruh ish joylariga va hatto alohida ish joyiga qo'yiladigan talablarni aniqlash va tavsiflash imkoniyatini beradi.

Professionogramma - kasb va uning mutaxassisliklarining ijtimoiy-iqtisodiy, ishlab chiqarish-texnik, sanitariya-gigiyenik, psixologik va boshqa xususiyatlarining tavsifi.

Kasbiyografiyaning maqsadi - mutaxassisning kasbiy faoliyat jarayonida ob'ektlar, mehnat vositalari va mahsulotlari, atrofdagi odamlar va ushbu faoliyat bilan birga keladigan boshqa hodisalar bilan o'zaro munosabatlarining o'ziga xos xususiyatlarini aniqlash.

Professionogrammadan odam mehnatning ob'ektiv mazmuni, shaxsdan talab qilinadigan psixologik fazilatlar haqida ma'lumot oladi. Shu bilan birga, professiogramma qat'iy standart sxema emas, balki mutaxassisni rivojlantirish uchun moslashuvchan indikativ asosdir. Professionogramma mutaxassisning individual ijodiy rivojlanishiga to'sqinlik qilmasligi, faqat kasbning shaxsga qo'yadigan ob'ektiv talablari bo'yicha ko'rsatmalar berishi kerak.

Kasb o'zgarishi bilan professiogramma ham o'zgarishi mumkin, shuning uchun zamonaviy talablarni hisobga olgan holda psixologik fazilatlarni to'g'rilash uchun mutaxassis psixolog uchun ham, har bir ishlaydigan shaxs uchun ham professional hayot davomida u yoki bu tarzda professiogrammaga murojaat qilish kerak. kasbga oid. Bular professionogrammaning maqsadi va vazifalari.

Professiogramma kasbiy faoliyat mazmunini tahlil qilish asosida tuziladi va u kasbning umumiy tavsifini va kasbning shaxsga qo'yadigan talablarini o'z ichiga oladi.

Kasbiy rivojlanishning asosiy tamoyillaridan biri kasbiy faoliyatni o'rganishga differentsial yondashuv tamoyiliga aylandi. Ushbu tamoyilning mohiyati professionallashtirishni aniq amaliy muammolarni hal qilishga bo'ysunishdir. Masalan, kasbiy konsultatsiya va tanlash maqsadida sub'ektlarni kasbiy yaroqliligiga ko'ra farqlash imkonini beradigan kasbiy jihatdan muhim xususiyatlarni aniqlash kerak. Malaka darajasini aniqlash uchun mehnat funktsiyalarining xususiyatlari, kasbiy bilimlari, ko'nikmalari va ko'nikmalari katta ahamiyatga ega. Kasbiy charchoqni o'rganayotganda, kasbiy charchoqni keltirib chiqaradigan omillarni ochib beruvchi belgilar aniqlandi.

Shunday qilib, tabaqalashtirilgan kasbiyografiya tamoyili kasbni o'rganish usullarini, uning xususiyatlarining mazmunini, shuningdek, foydalanish sohasini belgilaydi, ya'ni. Kasbiy testlarni o'tkazish xususiyatlari uning maqsadlari bilan belgilanadi, masalan, faoliyat sohasi:

Xodimlarni sertifikatlash;

Yangi kasblar va mutaxassisliklarni loyihalash;

Ulgurji sotuvchilarning professional maslahati va mutaxassislarni tanlash;

Kasbiy ta’lim, kadrlar tayyorlash va malaka oshirishni takomillashtirish;

Kasbiy shaxsiy rivojlanish bo'yicha ilmiy tadqiqotlar.

Kasbiy test natijalari mehnat sharoitlari, xodimning huquq va majburiyatlari, zarur bilimlari, qobiliyatlari va ko'nikmalari, kasbiy muhim fazilatlari, shuningdek, sog'lig'i bo'yicha kontrendikatsiyalar tavsifini o'z ichiga olgan kasbiy jadvalda rasmiylashtiriladi.

Professionalogrammaning muhim tarkibiy qismi psixogramma - mutaxassisning motivatsion, irodali va hissiy sohasining xarakteristikasi, uning professional muhim fazilatlarining tavsifi.

Kasbiy jihatdan muhim fazilatlar (PIQ) - bu kasbiy vazifalarni muvaffaqiyatli bajarish imkoniyatini belgilaydigan individual psixologik xususiyatlar va shaxsiy xususiyatlar.

Psixogramma - bu ma'lum bir kasb tomonidan amalga oshiriladigan psixologik funktsiyalar guruhi bilan ifodalangan kasbning psixologik portreti.

Kasbiy dasturni ishlab chiqishning asosiy bosqichlari:

1. Mehnat fiziologiyasi, mehnat gigiyenasi, psixologiya (muhandislik, ijtimoiy, pedagogik), sotsiologiya, iqtisod, huquqshunoslik fanlari metodlaridan foydalangan holda kasbiy mehnatni o'rganish va tavsiflash.

2. Axborotni tahlil qilish, tizimlashtirish, sintez qilish.

3. Intizomga xos professiogrammalarni ishlab chiqish: fiziologik, sanitariya-gigiyenik, psixologik, sotsiologik, iqtisodiy, huquqiy.

4. Xususiy professional diagrammalarni umumlashtirish.

5. Umumjahon murakkab kasbiy dasturni ishlab chiqish.

6. Quyidagi maqsadlarda maxsus professional profillarni ishlab chiqish:

1) kasbga yo'naltirish va maslahatlar;

2) sanitariya-gigiyenik mehnat sharoitlarini, mehnat va dam olish rejimlarini optimallashtirish;

3) mehnat xavfsizligi va xodimlarning ishonchliligini oshirish;

4) kadrlarni barqarorlashtirish;

5) jamoaning ijtimoiy va psixologik masalalarini hal qilish;

6) ish sifatini oshirish.

Professionogrammaning rivojlanishi psixologik kasbiy tanlovni rivojlantirishning birinchi tadqiqot bosqichidir. Ushbu bosqich natijalariga ko'ra, kasbiy faoliyatning muvaffaqiyati mezonlari aniqlanadi, shaxsiy himoya qobiliyatlari darajasini baholash uchun psixologik usullar tanlanadi, ushbu usullarni sinovdan o'tkazish va nomzodlarni professional psixologik tanlashning bevosita tartibini ishlab chiqish.

1.2 KASBIY TADQIQOTLAR METODLARI

Kasbning ilmiy tavsifi ishning tashqi ko'rinishini (mehnat xatti-harakati) va ichki ko'rinishini tahlil qilishni o'z ichiga oladi, ya'ni. mehnat subyekti faoliyatining ichki vositalari bo‘lgan psixik jarayonlar va yaxlit psixologik shakllanishlar. Kasbiy tadqiqotlarda juda ko'p turli xil usullar qo'llaniladi:

-sotsiologik(so'rovnomalar, so'rovlar, ishtirokchilarni kuzatish);

-psixologik(suhbat, kuzatish, eksperiment va ulardan hosilalar: intervyular, shaxsiy anketalar, testlar, psixobiografiyalar, faoliyat mahsulotlarini tahlil qilish va boshqalar);

-fiziologik(EKG, GSRni ro'yxatdan o'tkazish, qon bosimini o'lchash, antropometrik va texnik ma'lumotlar);

-texnologik jarayonlar tavsifi;

Turli xil usullardan faqat minimal vaqt, kuch va pul bilan ushbu professional tadqiqotda o'rganilishi kerak bo'lgan savollarga ishonchli javob olishga imkon beradiganlarni tanlash kerak.

Usullarning quyidagi tasnifi taklif etiladi:

Hujjatlarni tahlil qilish usullari:

Monografiyalar va davriy nashrlarni o'rganish;

Qo'llanmalar, ko'rsatmalar, hisobotlar, aktlarni tahlil qilish.

So'rov usullari:

Shaxsiy suhbat,

Guruh suhbatlari va muhokamalar (fokus-guruhlar),

Savol berish,

Ekspert baholashlari.

Kuzatish usullari:

Xodimlarning xatti-harakatlarini kuzatish

Texnik vositalardan foydalangan holda mehnat faoliyati jarayoni va natijalarini ro'yxatga olish (video suratga olish, vaqtni belgilash).

O'z-o'zini kuzatish usullari:

Faoliyat jarayonida mutaxassisning o'zini o'zi kuzatishi va o'z-o'zidan hisobot berishi;

Psixologning faoliyatni o'zlashtirish va oddiy muammolarni hal qilish jarayonida o'zini o'zi kuzatishi (ish usuli).

Eksperimental usullar(mehnat sharoitlarini eksperimental modellashtirish va samaradorlik ko'rsatkichlarini o'lchash, omillarni nazorat qilish).

Psixologik tekshirish usullari(ishchilarning shaxsiyatini o'rganish, guruhlararo farqlarni statistik tahlil qilish, kasbiy jihatdan muhim fazilatlarni aniqlash).

Biografik usullar(mutaxassislarning tarjimai holi va avtobiografiyasini o'rganish).

Shu bilan birga, professional diagrammalarni tuzishda eng qulay va keng qo'llaniladigan ikkita usul: Hujjatlarni tahlil qilish usuli Va so'rov usuli.

Kasblarni ekspert baholashning dastlabki sxema va usullaridan biri 1921 yilda O.Lipman tomonidan taklif qilingan. Kasb-hunarni o'rganish metodikasi harakatlar, sezish, idrok etish, tasavvur qilish, fikrlash, muloqot qilish, shuningdek, turli xil shaxsiy xususiyatlar bilan bog'liq ko'nikma va qobiliyatlarning batafsil ro'yxatini o'z ichiga oladi.

Ushbu kompleks professional texnikani o'z ichiga oladi: gigienik, tibbiy, psixologik va fiziologik.

Tanlangan maqsadlar ierarxiyasiga (ustuvorliklar tizimi) muvofiq metodologiyani tanlashda kasbni har tomonlama o'rganish zarurligini esga olish kerak. Professional tadqiqotning quyidagi asosiy yo'nalishlarini aks ettiruvchi professionogramma diagrammasidan foydalanish ushbu talabni bajarishga yordam beradi:

· ishlab chiqarish jarayoni bilan umumiy tanishish; uning batafsil o'rganilishi va tavsifi;

· aniq ishlarning tavsifi; muayyan ish joyidagi faoliyatni psixologik tahlil qilish;

·mehnat harakatlarining psixologik, fiziologik va antropometrik tahlili;

·mehnat faoliyatini operativ tahlil qilish;

·ish kunining surati, vaqti;

·faoliyatning individual uslubini o'rganish;

· noto'g'ri harakatlarni tahlil qilish;

· sanitariya-gigiyenik mehnat sharoitlarini baholash;

· smenada, bir haftada yoki uzoqroq vaqt davomida ishlash dinamikasi.

1.3 PROFESSIOGRAMNING TUZILISHI

A. Mehnatning umumiy tavsifi

1. Ish kunining fotosurati.

2. Dinamik mehnat omillarini tavsiflash va baholash (ishlash, charchoq, ishonchlilik, xatolik va boshqalar).

3. Mehnat sharoitlarining dinamik ish jarayonlariga ta'siri.

4. Ish joyi va mehnat faoliyatining psixologik xususiyatlari.

Noto'g'ri harakatlarning psixologik tahlili.

B. Psixik jarayonlarga qo'yiladigan talablar

1. Psixomotor qobiliyatlar:

Ish holati, statik va dinamik yuklar;

Ishchi harakatlar: gnostik, adaptiv, bajaruvchi va boshqalar;

Psikomotor qobiliyatlar bilan bog'liq asosiy texnologik operatsiyalarning vaqtinchalik va psixofiziologik xususiyatlari;

Javob tezligi va aniqligini saqlash talablari;

Psixomotor qobiliyatlarga maxsus talablar.

2.Sezgi va sezgi sohalari:

Turli xil hissiy usullarning sezgirligi;

Interferensiya fonida signallarni qabul qilishning professional ahamiyatli turlari, ma'lumotlarning ortiqcha yoki etishmasligi, vaqtni, harakatni, tezlikni, fazoviy pozitsiyani idrok etish;

Sensor va sezgi sohalari uchun maxsus talablar.

Kognitiv jarayonlarning professional xususiyatlari:

G'oyalarning ish samaradorligi va ishonchliligiga ta'siri;

Talablar: reproduktiv va (yoki) ijodiy tasavvur; fikrlashning ustun turiga: vizual-samarali, obrazli, nazariy (mavhum), vaqt bo'yicha "cheksiz", qat'iy cheklangan, vaqt tanqisligi sharoitida;

Ishni bajarishda qaror qabul qilish xususiyatlari: mustaqillik, mas'uliyat, o'zini o'zi boshqarish; stressga chidamlilik talablari;

Xotiraning asosiy turi; xotira talablari: kuchlanish sharoitida xotira barqarorligi (emotsional-mnemonik barqarorlik), shuningdek stressli vaziyatlarni keltirib chiqaradigan omillar;

Nutqning xususiyatlari: kasbiy faoliyatda nutqning nisbati, nutqqa qo'yiladigan talablar;

Diqqat va uning xususiyatlari: kenglik, intensivlik, barqarorlik, diqqatning mutaxassis sifati sifatidagi roli.

B. Emotsional-irodaviy sohaga qo'yiladigan talablar

1. Hukmron emotsional holatlarning xususiyatlari.

2. Emotsional-irodaviy sohaga qo'yiladigan maxsus talablar (masalan, hissiy ortiqcha yuk bilan monotonlikning kombinatsiyasi).

3. Iroda va uning xususiyatlari. Ixtiyoriy jarayonning asosiy yo'nalishi (uskunalar, odamlar, o'zini o'zi boshqarish va boshqalar).

D. Tug'ilish davridagi tipik psixologik holatlar

1. Monotonlik va charchoq.

2. Tug'ilish davridagi somatogen psixologik holatlar (gipoksiya, qizib ketish va boshqalar).

3. Ma'lum bir kasbga, ish pozitsiyasiga yoki ma'lum bir shaxsga xos bo'lgan boshqa holatlar, shu jumladan diqqatlilik va e'tiborsizlik holatlari (ish smenasi, individual hodisalar va boshqalar).

D. Kasbiy ahamiyatga ega bo'lgan ansambllar (asosiy malakalar)

1. Shaxsning umumiy va xususiy yo'nalishi. Motivatsiyaning tuzilishi, kengligi, faolligi, barqarorligi va samaradorligi.

2. Ijtimoiy va kasbiy mas'uliyat.

3. Optimizm.

4. Takliflilik shaxsning istalgan va nomaqbul xususiyati sifatida. Kasbiy faoliyat uchun taklifning ortishi xavfi o'lchovi (qabul qilib bo'lmaydigan, juda istalmagan, kiruvchi, maqbul). Shaxsning axloqiy va psixologik barqarorligi (ayniqsa zarur, zarur, muhim, kerakli, majburiy kasbiy ahamiyatga ega sifat emas).

5. Professional va innovatsion qobiliyatlar. Ularning tuzilishi, sifat va miqdoriy xususiyatlari, oddiy kasbiy faoliyat uchun majburiy (yoki ixtiyoriy).

6. Xarakterning xususiyatlari: zarur, kerakli, maqbul, nomaqbul, qat'iyan qarama-qarshilik (ijtimoiy faollik, halollik, halollik, qat'iyatlilik, mustaqillik, jasorat, tashabbuskorlik, tashkilotchilik, intizom, kollektivizm, konformizm, optimizm, pessimizm, itoatkorlik, sabr-toqat va h.k.) ..).

E. Qo'llash mumkin bo'lmagan holatlar va cheklovlar

1. Xatolarning oqibatlari va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha maxsus talablar.

2. Kasbiy qobiliyatsizlikning xususiyatlari.

3. Yosh va jins cheklovlari.

4. Kasbiy xavf va imtiyozlar.

5. Kasbiy shaxs deformatsiyalari.

Xulosa

Ushbu qism kasbni ijtimoiy, kasbiy va psixologik o'rganishning asosiy ma'lumotlarini umumlashtiradi va ilmiy va (yoki) amaliy xarakterdagi asosiy tavsiyalarni quyidagi tartibda shakllantiradi:

1. Faoliyatning xarakteristikalari: funktsiyalari, faoliyat turlari, tipik vazifalar va vaziyatlar, kasbiy mahorat.

2. Faoliyat subyektining kasbiy ahamiyatli sifatlari (ijtimoiy, kasbiy, psixologik, anatomik-fiziologik va boshqalar).

3. Shaxsning kasbiy ahamiyatli xususiyatlari, holatlari va jarayonlari.

4. Kasbiy xavflar, cheklovlar va imtiyozlar.

5. Kasbiy o'sish va kasbiy o'zini o'zi saqlab qolish istiqbollari.

Differensiyalangan kasbiylashuv E.M. Ivanova. U to'rt turdagi kasblarni taklif qildi: axborot, diagnostik, prognostik va uslubiy.

Axborotni professionallashtirish kasb tanlashga muhtoj bo'lgan optantlar - kasb-hunarga maslahat berish uchun mo'ljallangan. Ular maktab o'quvchilari, kasb-hunar maktablari bitiruvchilari, ishsizlar va kasbini o'zgartirmoqchi bo'lgan ishchilar bo'lishi mumkin. Kasbiyogrammalarni tuzishda shuni hisobga olish kerakki, ularning asosiy maqsadi optantlarga dastlab kasb, uning tarqalishi, ta'lim darajasi, malakasi, o'sish istiqbollari, shaxsga qo'yiladigan psixofiziologik va psixologik talablar haqida ma'lumot berishdir.

Axborotni professionallashtirish sxemasi quyidagi savollarni o'z ichiga oladi:

1. Kasbning umumiy tavsifi: mehnat natijalarining ijtimoiy qiymati; kasbning rivojlanish tarixi va istiqbollari.

2. Kasbiy faoliyatning umumiy ko'rinishi: asosiy kasbiy funktsiyalar, vazifalar va harakatlar; mehnat qurollari va vositalarining umumiy xususiyatlari.

3. Mehnat sharoitlarining umumiy tavsiflari: mikroiqlimli mehnat sharoitlari; ijtimoiy va ijtimoiy-psixologik mehnat sharoitlari; ish rejimi.

4. Kasbning shaxsning psixofiziologik xususiyatlari va psixologik fazilatlariga, shuningdek, uning sog'lig'iga qo'yadigan tipik talablari.

5. Ushbu mutaxassislarni tayyorlaydigan ta'lim muassasalari va kasbiy o'sish imkoniyatlari haqida ma'lumot.

Axborotni professionallashtirish maxsus kasbiy adabiyotlarni tahliliy o'rganish va hujjatlashtirish va sharhlashni o'rganish usullari orqali amalga oshiriladi.

Professional diagnostika Mehnat unumdorligining pastligi, mahsulot sifatining qoniqarsizligi, baxtsiz hodisalar, jarohatlar, kadrlar almashinuvi va hokazolar sabablarini aniqlashda amalga oshiriladi.Kasbiy tadqiqotning bu turi qidiruv xarakteriga ega, asosiysi bu faktlarning mavjudligini aniqlagan sabablarni aniqlashdan iborat. .

Tashxis qo'yish uchun faoliyat jarayonida insonga doimiy ta'sir ko'rsatadigan mehnat muhiti omillarini o'rganish va ularning shaxsning imkoniyatlariga mos kelishini, shuningdek, ushbu sohada rivojlanayotgan munosabatlarning xarakterini aniqlash kerak. uning asosiy tarkibiy qismlari o'rtasidagi mehnat jarayoni: mehnat predmeti, ob'ekt, mehnat qurollari va mehnat sharoitlari.

Diagnostik kasbiy test sxemasi quyidagi savollarni o'z ichiga oladi:

1. Ish mavzusi va vazifalari:

2. Asboblar: ish turi va tartibi; nazorat qilish; ish joyini fazoviy tashkil etish.

3. Mehnat subyektining faoliyati: harakat turlari va ularning xususiyatlari; ishni rejalashtirish va bajarish xarakteri; kasbiy faoliyatning normal borishiga xalaqit beradigan aralashish turlari; mehnat jarayonida yuzaga keladigan xatolar, nuqsonlar, shikastlanishlar turlari.

4. Mehnatni tashkil etish: ishchilar o'rtasidagi ishlab chiqarish o'zaro munosabatlarining tuzilishi; rejalashtirish va monitoring ishlari.

5. Kasbning mehnat sub'ektining shaxsiy, psixologik va psixofiziologik sifatlariga qo'yiladigan talablari.

6.Mehnat predmeti samaradorligining pastligi sabablarini diagnostikasi.

7. Kasbiy faoliyatni takomillashtirish gipotezasini eksperimental tekshirish.

Prognozli kasbiyografiya kasbiy faoliyatini takomillashtirish yoki xodimlarning kasbiy o'sishi va martabasini loyihalash bo'yicha asosli tavsiyalar berish maqsadida foydalaniladi.

Kasbiy dasturni ishlab chiqish quyidagi sxema bo'yicha amalga oshiriladi:

1. Kasbning umumiy tavsifi: kasbning rivojlanish tarixi va istiqbollari; kasbiy faoliyatni amalga oshirish uchun ijtimoiy-iqtisodiy sharoitlar; professional muhit.

3. Kasbiy ta’lim, kadrlar tayyorlash va malaka oshirish: kasb-hunar ta’limi darajasi; kasbiy tayyorgarlik; malaka oshirish.

4. Xodimning professional harakatchanligi: mutaxassis profilining kengligi; asosiy malaka darajasi; mutaxassislik va kasbni o'zgartirish imkoniyatlari.

5. Kasbning istiqbollarini baholash: shaxsning kasbiy va psixologik salohiyati; xodimning kasbiy faoliyati; professional o'zini-o'zi takomillashtirish va martaba.

Metodik professionallashtirish psixologga ularning o'zgarish dinamikasini va faoliyat tabiatini o'rganish uchun mehnat sub'ektining kasbiy ahamiyatli fazilatlari va holatini o'rganish uchun mos usullarni tanlash yoki ishlab chiqish imkonini beradi.

Uslubiy kasbiylashtirish sxemasi tadqiqotning maqsadi va vazifalariga qarab farqlanadi. Masalan, mehnat va dam olish rejimining kasbiy charchoq, to'yinganlik, befarqlik va passivlikka ta'sirini o'rganishda quyidagi sxema qo'llaniladi:

2. Mehnat sharoitlari: sanitariya-gigiyena muhiti (havo harorati, chang, namlik va boshqalar), jismoniy muhit (yorug'lik, shovqin, tebranish va boshqalar), ish rejimi, mehnatga haq to'lash va rag'batlantirish shakli.

Mutaxassislarning kasbiy mahoratini o'rganishda quyidagi kasbiylashtirish sxemasidan foydalaniladi:

xodimning huquq va majburiyatlari.

2. Ishni tashkil etish: malaka oshirish, kasbiy va psixologik salohiyat; Ijodiy qobiliyatlar.

3. Mehnat subyekti faoliyati: harakat turlari va ularning xususiyatlari; ishni rejalashtirish va nazorat qilish; individual faoliyat uslubining xususiyatlari.

Uslubiy professiografiyaning yakuniy bosqichi tanlangan ballarning kasbni o'rganish bo'yicha berilgan vazifalarga muvofiqligini eksperimental tekshirishdir.

Sizning shaxsingiz turini aniqlash uchun siz amerikalik psixolog J. Xullandning kasbiy tanlov nazariyasiga asoslangan "Kasbiy imtiyozlar so'rovi" dan foydalanishingiz mumkin.

Biror kishining manfaatlarini ko'pincha faqat bitta ustun manfaat yordamida tasvirlab bo'lmaydi. Asosiysi bilan bir qatorda, kasblarni tahlil qilishda qo'shimcha qiziqishlarni hisobga olish kerak. Shuning uchun har bir kasb bo'yicha tasniflash kartasida ham ustun, ham qo'shimcha manfaatlar qayd etilgan. Masalan, menejment kasbi uchun ustuvor qiziqish tadbirkorlik, qo'shimcha qiziqish esa ijtimoiy.

Professionogrammaning "Shaxsiyatning ushbu turiga ega bo'lgan shaxs uchun mos bo'lishi mumkin bo'lgan ba'zi kasblar" bo'limida psixologik xususiyatlarga ega bo'lgan shaxs uchun afzal qilingan faoliyat turlari tegishli talablar bilan ko'rsatilgan. Demak, ushbu kasblarning ustun va bir-birini to'ldiruvchi manfaatlari bir-biriga mos keladi. Yuqorida aytib o'tilganidek, bunday ma'lumotlar kasbni o'zgartirish yoki uni zaxira variant sifatida tanlashda foydali bo'lishi mumkin. Har bir inson, agar xohlasa, qo'shimcha bilim olishi va yangi kasbni egallashi mumkin. Asosiysi, u sizning shaxsiyatingiz, qiziqishlaringiz va fikrlash tarzingizga mos keladi.

Shu munosabat bilan mehnat psixologiyasi sohasidagi mashhur tadqiqotchi I.L. Solomin kasblarni tavsiflashning yangi sxemasini taklif qiladi, bunda kasbshunoslik nafaqat psixologik, balki ilmiy va amaliy faoliyatning fanlararo sohasi hisoblanadi. Ushbu qoidaga muvofiq, har qanday kasbni shartli ravishda besh toifaga bo'lish mumkin bo'lgan xarakterli belgilaridan kelib chiqib, batafsil tavsiflanishi mumkin: texnologik, iqtisodiy, pedagogik, tibbiy va psixologik xususiyatlari (1-jadval).

1-jadval - Kasblarning xususiyatlari (I.L. Solomin bo'yicha)

2 BUXGALCHNING KASBI

Kasbning umumiy xususiyatlari

Keling, buxgalterning faoliyati nimadan boshlaylik. U buxgalteriya hisobining turli sohalarida ishlarni amalga oshiradi, xo'jalik aktivlarining tarkibi va manbalarini, ularning harakatini qayd etadi. Asosiy vositalar, tovar-moddiy boyliklar, ishlab chiqarish tannarxlari, mahsulotlarni sotish, moliyaviy-xo‘jalik faoliyati natijalari, yetkazib beruvchilar va buyurtmachilar bilan hisob-kitoblar va boshqalar hisobini yuritadi. Tegishli buxgalteriya sohalari uchun birlamchi hujjatlarni qabul qiladi va nazorat qiladi, ularni qo'lda yoki kompyuter yordamida qayta ishlaydi. Mahsulotlar (ishlar, xizmatlar) tannarxining hisobot smetalarini tuzadi, davlat budjetiga to‘lovlar, ijtimoiy va pensiya sug‘urtasi jamg‘armalariga ajratmalar, xodimlarning ish haqi, soliqlar va boshqalarni hisoblab chiqadi va o‘tkazadi. Xodimlar, moliyaviy va kassa intizomiga rioya etilishi, tashkiliy, iqtisodiy va boshqa xarajatlar smetalarining to'g'riligi, buxgalteriya hujjatlarining saqlanishi, ularning rasmiylashtirilishi va belgilangan tartibda arxivga topshirilishi uchun javobgardir. Ish ko'rsatmalar bilan qat'iy tartibga solinadi.

Mutaxassisning individual xususiyatlariga qo'yiladigan talablar

Muvaffaqiyatli faoliyat raqamlar bilan ishlashga moyillikni, diqqatni jamlash va taqsimlashning yuqori darajasini, rivojlangan hisoblash va tahliliy qobiliyatlarni, yaxshi ish xotirasini, qat'iyatlilik va halollikni talab qiladi.

Tibbiy kontrendikatsiyalar

Trening talablari

Buxgalter matematika, informatika asoslari va elektron hisoblash texnikasi, statistika, moliya, menejment va pul muomalasi bo‘yicha yaxshi tayyorgarlikka ega bo‘lishi kerak. U buxgalteriya hisobi va hisobotini tashkil etish bo'yicha direktiv va me'yoriy hujjatlarni, muayyan ishlab chiqarish texnologiyasi va iqtisodiyotini, faoliyatni tashkil etish va rejalashtirish tamoyillarini bilishi kerak.

Kasb-hunar egallash yo'llari

Moliya-iqtisodiy, savdo texnikumlarida, moliya-iqtisod va moliya universitetlarida, texnika oliy o'quv yurtlarining iqtisod fakultetlarida buxgalterlar kurslari.

Tadbirkorlik va yakka tartibdagi tadbirkorlik faoliyati uchun imkoniyatlar. Buxgalter auditorlik tashkilotida (firmada) auditorlik vazifasini bajarishi yoki tijorat tuzilmalari tomonidan yollanishi mumkin.

Tegishli kasblar

Soliq inspektori, iqtisodchi, ta'lim muassasasi o'qituvchisi, moliyachi. professiogramma pozitsiyasini boshqarish

Professionalogramma tahlili.

* Mehnat predmeti: belgi.

* Ishning vazifalari: hisobotni tuzish.

* Mehnat usullari, vositalari: qo'lda, nazariy, mexanik.

* Ish sharoitlari: Oddiy.

* Harakatlanish xususiyati: harakatda o'tirish.

* Moddiy jihozlar: Stol, kompyuter, boshqa mavjud uskunalar.

Mehnatning ijtimoiy-iqtisodiy xususiyatlari.

* Tashkilot: Mustaqillik, mas'uliyat.

* Muloqot: guruhda va individual ravishda.

* Mehnat zichligi: Yuqori.

* Mas'uliyat: Yuqori.

* Jamiyatning kasbga bo‘lgan ehtiyoji: ancha yuqori.

3. Kasbning shaxsga qo`yadigan talablari.

* Sog'lik uchun: asab tizimi kasalliklari va ruhiy kasalliklar (haddan tashqari shubhalilik, tashvish, qo'zg'aluvchanlik), kuchli bosh og'rig'i (gipertenziya, migren) bo'lgan qon tomir distoni bo'lgan odamlar uchun kontrendikedir.

* Kasbiy jihatdan muhim fazilatlar: raqamlar bilan ishlashga moyillik, diqqatni jamlash va taqsimlashning yuqori darajasi, rivojlangan hisoblash va analitik qobiliyat, yaxshi ish xotirasi, qat'iyatlilik, halollik.

* Talab qilinadigan malakalar: Boʻlishi kerak: matematika, asosiy informatika va elektron kompyuter texnologiyalari, statistika, moliya, menejment, pul muomalasi boʻyicha yaxshi taʼlim. U buxgalteriya hisobi va hisobotini tashkil etish bo'yicha direktiv va me'yoriy hujjatlarni, muayyan ishlab chiqarish texnologiyasi va iqtisodiyotini, faoliyatni tashkil etish va rejalashtirish tamoyillarini bilishi kerak.

XULOSA

Kadrlarni ilmiy asoslangan tanlash professiogramma - ma'lum bir kasb, mutaxassislik va lavozim tomonidan shaxsga qo'yiladigan talablar ro'yxatini tayyorlashdan boshlanadi. Boshqacha qilib aytganda, odamlarni tanlashdan oldin, ular qanday bo'lishi kerakligi haqida batafsil va aniq tasavvurga ega bo'lish kerak. Kerakli xususiyatlar ro'yxati kasb-hunarografiyani maxsus ilmiy o'rganish natijalari asosida tuziladi.

Kasb-hunarografiya kasbiy faoliyat samaradorligini oshirish uchun axborot, diagnostika, tuzatish va shakllantiruvchi amaliy tavsiyalarni ishlab chiqish uchun ishlatiladi.

Ularni o'rganish hajmi, chuqurligi va tafsiloti kompaniya rahbariyatining buyrug'iga bog'liq.

Kasbiy ta'lim kadrlar bo'limi menejerlarining iltimosiga binoan mutaxassislar tomonidan amalga oshiriladi. Xodimlar menejeri tayyor natijani professiogramma shaklida oladi.

Har qanday tashkilotning zamonaviy ilmiy-texnik jarayonlar jadallashishi va raqobatning kuchayishi sharoitida muvaffaqiyati, birinchi navbatda, uning kadrlarni iloji boricha samarali tanlash va o'z maqsadlariga erishish uchun mavjud resurslardan foydalanish qobiliyatiga bog'liq. O'z navbatida, bu qobiliyat ko'p jihatdan menejerlar va xodimlarni boshqarish bo'yicha mutaxassislarning malakasiga va xodimlarni boshqarishning zamonaviy usullarini bilishiga bog'liq. Eng yaxshi kadrlarni tanlash murakkab va ko'p bosqichli jarayon bo'lib, ilmiy asoslangan ish printsiplari va usullarini o'z ichiga oladi, ularsiz eng yaxshi kadrlarni tanlash mumkin emas. Faqat tizimli, ilmiy va uslubiy jihatdan ishlab chiqilgan yondashuv kadrlarni tanlash muammosini tez va samarali hal qilish imkonini beradi.

FOYDALANILGAN MANBALAR RO'YXATI

1 Slobodchikov V.I. Individual faoliyatning me'yoriy tuzilishini aniqlash va kategorik tahlil qilish / V.I. Slobodchikov // Psixologiya savollari. 2000. № 2.

2 Bazhutin V.V. Kasbiyografiyaga ta'limga yo'naltirilgan yondashuv / V.V. Bazhutin, Z.Z. Kirikova. Ekaterinburg, 2003 yil.

3 Figlin L.A. "professiogramma" // Mehnat sotsiologiyasi. Nazariy va amaliy lug'at./resp. ed. V.A.Yadov, Sankt-Peterburg: "Fan", 2006 yil.

4 Garber E.I., Kozacha V.V. Kasbiyografiya metodologiyasi. Saratov: Saratov nashriyoti. Universitet, 2002 yil.

5 Tashkiliy xodimlarni boshqarish: Darslik / Ed. VA MEN. Kibanova. - M.: INFRA-M, 2003 yil.

6 URL: http://ru.wikipedia.org (kirish sanasi: 20.12.2013).

7 URL: http:// www.proforientir.ru (kirish sanasi: 22/12/2013).

Allbest.ru saytida e'lon qilingan

Shunga o'xshash hujjatlar

taqdimot, 12/01/2014 qo'shilgan


Reklama menejeri hozirgi bosqichdagi eng keng tarqalgan kasblardan biri sifatida, uning talab darajasi, ishning o'ziga xos xususiyatlari. Ushbu faoliyatning rivojlanish tarixi va asosiy bosqichlari, tendentsiyalari, yutuqlari. Professional profil va psixogrammani tuzish.

taqdimot, 10/17/2011 qo'shilgan


Rahbarlik uslublari tushunchasi va tasnifi. Xodimlarni boshqarish samaradorligi. Korxonaning barqaror rivojlanishiga hissa qo'shadigan etakchilik uslubini tanlash xususiyatlari. Jamoada qulay muhit yaratish, xodimlarni rag'batlantirish.

referat, 2014-05-10 qo'shilgan


Tashkiliy kadrlar boshqaruv ob'ekti sifatida, uni ishga qabul qilishning mohiyati va bosqichlari. Tashqi mehnat bozori va mintaqadagi kadrlar holati tahlili. Professionogramma va psixogrammaning tipik tuzilishi. Mehnatga moslashish tushunchasi va maqsadlari. Xodimlarni rag'batlantirishning mazmuniy nazariyalari.

cheat varaq, 19.01.2011 qo'shilgan


Kasbiy faoliyatni o'rganish texnologiyasi. Kasb-hunarni ochib berish, uning tarkibiy va mazmuniy xususiyatlarini aniqlash. Mutaxassisning shaxsiyati va mehnat ob'ektlari, vositalari va mahsulotlari o'rtasidagi munosabatlar. Tizimli kasbiy ta’limni tashkil etish.

taqdimot, 11/12/2012 qo'shilgan


"Etakchilik uslubi" tushunchasining xususiyatlari. Kichik biznes jamoasida etakchilik uslubining psixologik iqlimga ta'siri xususiyatlarini ko'rib chiqish. Ushbu tadqiqotni o'tkazish, statistik ma'lumotlarni qayta ishlash, olingan natijalarni sharhlash.

kurs ishi, 12/16/2014 qo'shilgan


test, 2013-01-25 qo'shilgan


Boshqarish tizimlariga qo'yiladigan talablarni aniqlash. Byurokratik tuzilma va ijtimoiy texnologiya sifatida tashkilotning xususiyatlari. Tadqiqot tushunchasi korxona boshqaruvining tarkibiy qismi sifatida, uning turlari, yo'nalishlari va amalga oshirish bosqichlari.

ma'ruzalar kursi, qo'shilgan 01/17/2011


Xizmat ko'rsatuvchi xodimlarning kasbiy fazilatlarini o'rganishning nazariy xususiyatlari, ishchilarning malakasini baholash xususiyatlari. "Restaurator" MChJ misolida xizmat ko'rsatish faoliyati uchun me'yoriy asos sifatida menejerning kasbiy profilini tahlil qilish.

kurs ishi, 2012-06-19 qo'shilgan


Mehmonxona korxonasi misolida xodimlarni tanlash va joylashtirish. “Ecohotel Snegiryok” MChJ mehmonxonasida xodimlarni tanlash tizimini tahlil qilish, uni takomillashtirish bo‘yicha taklif va tavsiyalar. Professiogramma va kasb tanlashning umumiy sxemasini ishlab chiqish.

Kirish

Ushbu ish dizaynerlik kasbining professiogrammalari va psixogrammalarining aniq misollaridan foydalangan holda zamonaviy inson uchun kasbiy yo'nalish muammosini yoritadi. Ishda kasbga yo‘naltirish predmeti haqida umumiy tushunchalar, professionogramma va psixogrammalarning mazmuni, ularni yaratish usullari ko‘rib chiqilgan.

Ishning maqsadi: dizaynerlik kasbi misolida kasblar va kasblar psixogrammasini tuzishni tahlil qilish.

Maqsadlar: kasbiyogramma va psixogramma tuzish, ularning mazmunini o'rganish, kasbga yo'naltirish jarayonida ushbu hujjatlarning ahamiyatini tahlil qilish, kasbga yo'naltirish muammolarini ko'rib chiqish.

Ishning dolzarbligi tashkilotlarning xodimlarning kasbiy va shaxsiy fazilatlariga bo'lgan talablarining doimiy ortib borishi, bo'lajak xodimlar uchun kasbni oqilona tanlash zarurati, o'z kasbiy va shaxsiy fazilatlarini mustaqil ravishda va mustaqil ravishda tahlil qilish imkoniyati bilan bog'liq. o'z ishining maksimal samaradorligiga erishish, izlanuvchan va raqobatbardosh mutaxassis bo'lish uchun professionalogrammalar va psixogrammalar tuzish bilan shug'ullanadigan professional guruhlarning yordami.

Referat bir nechta bo'limlarni o'z ichiga oladi, ular alohida ko'rib chiqiladi: professiogramma (asosiy tushunchalar, professionogrammaning mazmuni, kasb-hunarogrammalarning turlari va namunalari), psixogramma (psixogramma asosini tashkil etuvchi asosiy tushunchalar, psixogramma misollari), xodimlarni kasbga yo'naltirishning zamonaviy muammolari va boshqalar. talabalar.

Professionalogramma

Kasbiyogramma - bu ma'lum bir kasbdagi ish mazmuni (funktsiyalari, majburiyatlari, vazifalari, operatsiyalari), ma'lum bir kasb egasiga qo'yiladigan talablar (kasbiy, ishbilarmonlik, shaxsiy fazilatlar) tavsifini o'z ichiga olgan hujjat.

Professionogrammaning hujjatli shakli og'zaki tavsif, ramziy algoritm, videofilm yoki kompyuter dasturi bo'lishi mumkin.

Birinchi professiogrammalarning paydo bo'lishi va ulardan kadrlarni tanlashda qo'llanilishi, shubhasiz, XX asr boshlariga to'g'ri keladi. Aynan o'sha paytda Ford avtomobil zavodlari mutaxassislari ish mazmunini tahlil qilib, ishchilarga qo'yiladigan tegishli talablarni aniqlagandan so'ng, ba'zi kasblar nogironlar uchun juda mos degan xulosaga kelishdi.

Xodimlarni boshqarish nazariyasi va amaliyotida professiogramma tarif va malaka ma'lumotnomalari bilan bir qatorda, ayniqsa muhim kasblar bo'yicha ishchilarni yaxshiroq tanlashga yordam beradigan hujjat sifatida qaraladi.

Darsliklar yoki monografiyalar mualliflarining qarashlari o'rtasidagi tafovutlar ishni qanday eng yaxshi tasvirlash va xodimga qo'yiladigan talablarni professionalogrammaga kiritish kerakligi bilan bog'liq. Masalan, xodimlarni boshqarish bo'yicha taniqli darslik jamoasi professiogrammada oltita bo'limni ajratishni tavsiya qiladi:

1) kasb (kasb haqida umumiy ma'lumot; fan-texnika taraqqiyotining rivojlanishi bilan sodir bo'lgan o'zgarishlar; kasbning rivojlanish istiqbollari);

2) mehnat jarayoni (mehnat jarayonining xususiyatlari, faoliyat sohasi va mehnat turi, mahsulot, asboblar, asosiy ishlab chiqarish operatsiyalari va kasbiy majburiyatlar, ish joyi, ish holati);

3) sanitariya-gigiyenik mehnat sharoitlari (ichki yoki tashqarida ishlash; shovqin, tebranish, yorug'lik, harorat, ish va dam olish tartibi; ishning monotonligi va tezligi; ishlab chiqarishdagi shikastlanishlar, kasbiy kasalliklar imkoniyatlari: tibbiy ko'rsatmalar; nafaqalar va kompensatsiyalar);

4) kasbning xodimga qo'yiladigan psixofiziologik talablari (idrok, fikrlash, diqqat, xotira xususiyatlariga qo'yiladigan talablar; shaxsning hissiy va irodaviy fazilatlariga qo'yiladigan talablar; ishbilarmonlik fazilatlariga qo'yiladigan talablar);

5) kasbiy bilim va ko'nikmalar (zaruriy bilim, ko'nikma va malakalar ro'yxati);

6) kadrlarni tayyorlash va malakasini oshirishga qo'yiladigan talablar (kasbiy tayyorgarlik shakllari, usullari va muddatlari, kasbiy o'sish istiqbollari).

1) umumiy qoidalar (kasb, kasbning tarqalishi, iqtisodiyot sohasi, mutaxassislik);

2) kadrlar tayyorlash (ta'lim muassasalarining turlari, o'qitish shakllari, o'qish muddati, qabul qilish shartlari, olingan malaka darajasi, kasbiy malaka va ish o'rinlarining o'sishi istiqbollari);

3) ishning tipik ishlab chiqarish ko'rsatkichlari (faoliyat sohasi va mehnat turlari, asosiy mehnat vositalarining turlari, eng muhim ishlab chiqarish operatsiyalari, kasbiy qiyinchiliklar turlari, xatolar, faoliyatning asosiy turlari, mehnatni tashkil etish shakllari va ijtimoiy tabiati; rishtalar);

4) sanitariya-gigiyenik mehnat sharoitlari (mikroiqlim sharoitlari, mehnat va dam olish tartibi, jarohatlar, kasbiy kasalliklar, mehnatni muhofaza qilish choralari);

5) tibbiy kontrendikatsiyalar;

6) malaka profili (umumiy ta'lim, kasb-hunar ta'limi, umumiy intellekt darajasi, og'zaki malaka, son malakasi, fazoga yo'naltirilganligi, shaklni idrok etish, harakatni muvofiqlashtirish, ilmiy va texnik faoliyatga moyillik, o'ziga xos qobiliyatlar).

Mutaxassislar savol berishlari odatiy hol emas: bu holda professionogram ish ta'rifidan qanday farq qiladi? Yuqoridagilardan kelib chiqqan holda, professiogramma ish tavsifidan asosan ikki holatda farqlanadi:

1) professiogrammada xodimning huquq va majburiyatlari, ya'ni lavozim tavsifini deklarativ holga keltiradigan bo'limlar haqida hech qanday ma'lumot yo'q;

2) professiogramma ish joyidagi mehnat sharoitlarini tavsiflaydi va xodimga nisbatan beqiyos darajada ko'proq talablarni belgilaydi.

Professional profilni yaratish

Hozirgi vaqtda kasbiyogramma mutaxassislar tomonidan xodimni mehnat jarayonida kuzatish, jumladan, psixofiziologik o'lchovlar, vaqtni hisobga olish, ish vaqtini suratga olish, xodimlarning o'zaro ta'sirining sotsiometrik matritsalarini qurish va axborot oqimlarini tahlil qilish asosida ishlab chiqiladi. Avvalo, professionogrammani ishlab chiquvchilar o'rganilayotgan kasb bo'yicha tajribali ishchilar va ularning rahbarlarining fikriga asoslanadi.

Yuqori mehnat zichligi va texnik vositalardan foydalanish zarurati professionalogrammani ishni va ijrochiga qo'yiladigan talablarni tavsiflashning qimmat usuli sifatida tasniflash imkonini beradi.

So'nggi paytlarda yirik bandlik va kadrlarni tanlash agentliklari professional dasturlarni ishlab chiqishda faol ishtirok etmoqda. Agentliklar o'z tadqiqotlari natijalarini Internetda joylashtiradilar.

Onlayn ma'lumotlar banklari xodimlarni tanlash vaqtini tejash imkonini beradi. Internetda professional profilning mos namunasini topishingiz va uni tashkilotingiz shartlariga moslashtirishingiz kerak.

Kasbiy profilning mazmuni va tayyorlash bo'yicha namunaviy ko'rsatmalar

Har bir professional profil quyidagi bo'limlardan iborat.

1. Kasb-hunar haqida ma'lumot

2. Dominant faoliyat turlari.

3. Kasbiy faoliyatning muvaffaqiyatini ta'minlaydigan fazilatlar (qobiliyatlar, shaxsiy fazilatlar, qiziqishlar, moyilliklar),

4. Kasbiy faoliyat samaradorligiga to'sqinlik qiluvchi fazilatlar.

5. Kasbiy bilimlarni qo'llash sohalari.

6. Kasblar tasnifi kartasi.

"Faoliyatning ustun turlari" bo'limida ushbu kasbdagi mutaxassis hal qiladigan asosiy kasbiy vazifalar ro'yxati keltirilgan; u bajaradigan harakatlar.

"Kasbiy faoliyat muvaffaqiyatini ta'minlaydigan fazilatlar" bo'limida tanlangan kasbda muvaffaqiyatga erishish mumkin bo'lmagan shaxsiy fazilatlar ko'rsatilgan:

¦ qobiliyatlar;

¦ shaxsiy xususiyatlar;

¦ manfaatlar;

¦ moyilliklar.

"Kasbiy faoliyat samaradorligiga to'sqinlik qiluvchi fazilatlar" bo'limi tanlangan faoliyat sohasida muvaffaqiyatga xalaqit beradigan shaxsiy xususiyatlarni tavsiflaydi.

"Kasbiy bilimlarni qo'llash doirasi" bo'limida ushbu kasbni o'zlashtirgan mutaxassis ishlashi mumkin bo'lgan muassasa, tashkilot va korxonalar turlari ko'rsatilgan.

Kasbning tasnifi kartasi psixologik nuqtai nazardan kasbning eng muhim belgilarini qisqacha tavsiflaydi:

¦ kasb nomi;

¦ dominant fikrlash tarzi;

¦ asosiy bilimlar sohasi;

¦ professional soha;

¦ shaxslararo o'zaro ta'sir;

¦ ustunlik qiluvchi manfaat;

¦ qo'shimcha foizlar;

¦ ish sharoitlari.

Faoliyat turini tanlashda yoki o'zgartirganda, mavzu va vositalarning o'ziga xos xususiyatlaridan ko'ra, kasblarni psixologik o'rganishga asoslangan kasbiy jadvallarga e'tibor qaratish samaraliroqdir. Har bir professional profil mutaxassisning eng muhim psixologik fazilatlarini o'z ichiga oladi, ularning qisqacha tavsifi quyida keltirilgan.

Deyarli har qanday faoliyat turli xil muammoli vaziyatlardan iborat bo'lib, inson har doim turli kasbiy muammolarni hal qilishi kerak:

¦ ba'zi odamlar bir nechta tayyor echimlardan birini tanlashi kerak bo'lgan vaziyatlarda qaror qabul qilishda yaxshiroq;

¦ boshqalar - yangi narsalarni taklif qilishingiz kerak bo'lgan holatlarda;

¦ boshqalar uchun o'ylash emas, balki harakat qilish afzaldir.

Xuddi shu muammoli vaziyatda bir kishi vaziyatdan chiqishning turli usullarini sinab ko'radi, boshqasi sabablarni izlaydi va yuzaga kelishi mumkin bo'lgan oqibatlarni tahlil qiladi. Binobarin, inson uchun odatiy fikrlash usullari, bunday qiyin vaziyatlardan chiqishning eng xarakterli strategiyalari oddiy kundalik va kasbiy sharoitlarda namoyon bo'ladi. Agar kasb doimiy ravishda xodimdan o'ziga xos bo'lmagan fikrlash usulini qo'llashni talab qilsa, u hissiy noqulaylikni boshdan kechiradi va bu faoliyatda muvaffaqiyatga erisha olmaydi.

Dominant, ya'ni. ustun fikrlash tarzi - bu shaxsning barqaror xususiyati. Insonning qaysi tafakkur tarzi ustivor ekanligini, unga qaysi muammolarni hal qilish osonroq ekanligini, qaysi kundalik vaziyatlar uni ko‘proq jalb qilishini va qaysi sevimli mashg‘ulotlariga ega ekanligini tahlil qilib bilib olishingiz mumkin.

Kasbiy muammolarni hal qilishning barcha usullarini uchta katta sinfga bo'lish mumkin:

1) qo'llash (mavjud bilimlarni qo'llash, hal qilish tartibi juda aniq belgilangan va oldindan o'rganilganda);

2) moslashish (mavjud umumiy bilimlarni sharoitga, o'zgaruvchan vaziyat kontekstiga moslashtirish);

3) ishlab chiqarish (harakatlarning bevosita bajarilishi, bu asosan qo'l mehnatiga taalluqlidir).

Fikrlash usullarining quyidagi tasnifi taklif etiladi:

¦ qo'llash - muammoli vaziyatni hal qilish yo'li aniq belgilangan, qanday bo'lishi kerakligi haqida aniq ichki model mavjud.

Turlari: qo'llash - protsedura, qo'llash - diagnostika, qo'llash - tartibga solish;

¦ moslashish - muammoli vaziyatni hal qilishning bir necha usullari mavjud va vaziyatga qarab optimalni tanlash kerak. Turlar: moslashish - tahlil qilish, moslashish - muvofiqlashtirish, moslashish - rasmiylashtirish;

¦ ishlab chiqarish - vazifani bajarish g'oyasi insonning motor xotirasida saqlanadi va to'g'ridan-to'g'ri harakat amalga oshiriladi.

Turlari: ishlab chiqarish - kuch, ishlab chiqarish - chaqqonlik.

Ushbu tasnif zamonaviy xorijiy tadqiqotlarda qabul qilingan nomlarni saqlab qoladi.

Umum bo'lgan fikrlash tarziga ko'ra, barcha odamlarni bir necha turlarga bo'lish mumkin va ularning har biri turli kasb egalariga xosdir. Shuning uchun, sizning turingizni aniqlab, siz tanlagan kasbingizga mos kelishini tekshirishingiz mumkin. Sakkiz turdagi odamlar aniqlangan.

Tasniflash kartasi ushbu kasb vakillariga qaysi fikrlash tarzi ko'proq xosligini ko'rsatadi.

Har bir kasb ma'lum bilim va ko'nikmalarni talab qiladi. Kerakli bilim darajasi quyidagilar bo'lishi mumkin:

¦ yuqori (nazariy bilim);

¦ o'rtacha (bilimdan amaliy foydalanish);

¦ past (tajriba, ko'nikma orqali olingan bilim).

Ko'rsatkichlar kartasi asosiy bilimlarning ikkita sohasini ta'kidlaydi:

¦ 1-sonli asosiy bilimlar sohasi va uning talab qilinadigan darajasi (umumiy ta'lim fanlari bo'yicha bilimlar);

¦ 2-sonli tayanch bilim sohasi va uning darajasi (maxsus fanlar bilimi).

Har bir inson o'z bilimini ma'lum bir kasb uchun zarur bo'lgan bilim bilan solishtirishi mumkin.

Har qanday kasbiy faoliyat kengroq kasbiy sohaga tegishli. Tasniflash kartasi kasbning qaysi sohaga tegishli ekanligini ko'rsatadi. Kasb tanlashda siz ushbu aniq kasbiy sohada ishlash istagi bor-yo'qligi haqida o'ylashingiz kerak.

Kasbiy faoliyatda odamlar bir-biri bilan o'zaro munosabatda bo'lishadi va turli kasblarda o'zaro ta'sir turi har xil. Biroq, odamlar tez-tez yoki kamdan-kam muloqotni afzal ko'rishlari va muammolarni birgalikda yoki yolg'iz hal qilishlari bilan farqlanadi.

Shu asosda quyidagi turlarni ajratish mumkin:

O'zingiz yoqtirgan muloqot turini bilish sizga o'zingizni qulay his qiladigan ishni tanlashga yordam beradi. Ammo shuni ham yodda tutish kerakki, ba'zi odamlar uchun o'zaro ta'sir turi muhim emas, ular har qanday professional vaziyatga tayyor.

Boshqa odamlar bilan muloqot qilishda xatti-harakatlaringizni tahlil qilish orqali o'zaro ta'sir turini aniqlashingiz mumkin.

Har bir kasb uchun tasniflash kartasi o'zaro ta'sirning xarakterli turini ko'rsatadi.

Dominant (ya'ni etakchi, asosiy) manfaatga qarab, quyidagi turlar ajratiladi:

Kishilarning qiziqishlari xilma-xil bo`lib, o`z manfaatlarini ifodalash darajasiga ko`ra barcha odamlar har xil shaxs tiplariga bo`linadi.

Har bir shaxs turi ma'lum shaxsiy va kasbiy xususiyatlarga ega bo'lgan odamlar guruhini tavsiflash uchun xizmat qiladi. Har xil turdagi odamlar ba'zilarini afzal ko'radilar va boshqa faoliyat turlarini (ish, dam olish, sevimli mashg'ulotlarini) rad etadilar. Har bir shaxs turi ma'lum bir professional muhitda o'zini eng yaxshi tarzda namoyon qilishi mumkin. Faqat shaxsiyat turi tanlangan kasbga mos kelishi kerak. Biror kishining manfaatlarini ko'pincha faqat bitta ustun manfaat yordamida tasvirlab bo'lmaydi. Asosiysi bilan bir qatorda, kasblarni tahlil qilishda qo'shimcha qiziqishlarni hisobga olish kerak. Shuning uchun har bir kasb bo'yicha tasniflash kartasida ham ustun, ham qo'shimcha manfaatlar qayd etilgan. Masalan, menejment kasbi uchun ustuvor qiziqish tadbirkorlik, qo'shimcha qiziqish esa ijtimoiy.

Kasbiy faoliyat har doim ma'lum sharoitlarda amalga oshiriladi. Tasniflash kartasi ikki turdagi shartlarni ko'rsatadi:

¦ bino ichida yoki tashqarida ishlash;

¦ mobil (mobil) yoki harakatsiz.

Kasb tanlashda har qanday odam o'ziga mos keladigan shartlarni tanlashi mumkin.

Professional profilga misol. "Veb-dizayner" kasbiy dasturi

Dominant faoliyat turlari: - veb-sayt dizayni;

G'oya yaratish va server tartibini ishlab chiqish;

Server tartibini bajarish uslubini yaratish;

Hujjatlarni yuklash vaqtini, ma'lumotlarni uzatish kanalining o'tkazuvchanligini, hujjatning grafik fayllari hajmini va ranglar palitrasining sifatini hisobga olgan holda monitor ekranida veb-hujjatlarni eng yaxshi idrok etishni ta'minlash;

Web-sahifalarni joylashtirish qoidalarini aniqlash, dizayn elementlarining formati, foni, miqdori va sifatini tanlash;

Veb-hujjatlarning uslub namunalarini yaratish;

Internet-sayt bilan ishlash;

Dasturiy ta'minot va sahifa kodini yozish;

Gipermatnli hujjatlarni boshqarish;

Kompaniyaning World Wide Web (WWW) da axborot siyosatini olib borish;

Veb-sahifalarni tayyorlash va tekshirish vositalarini o'rnatish va ular bilan ishlash;

Interaktiv veb-ilovalarni yaratish;

Veb-hujjatni yangilash, modernizatsiya qilish;

Statistik ishlov berish uchun ilovalar yaratish va ular bilan ishlash.

Kasbiy faoliyatning muvaffaqiyatini ta'minlaydigan fazilatlar (kasbiy jihatdan muhim fazilatlar)

Kasbiy faoliyat samaradorligiga to'sqinlik qiladigan fazilatlar:

Badiiy didning etishmasligi;

Beparvolik;

Mas'uliyatsizlik;

beparvolik;

E'tiborsizlik;

Fikrlash jarayonlarining qattiqligi;

Jiddiy rivojlangan miyopi.

Kasbiy bilimlarni qo'llash sohalari:

Korxonalar va tashkilotlar;

Kompyuter dizayn agentliklari va firmalari;

Ta'lim muassasalari.

Ushbu turdagi shaxsga mos keladigan ba'zi kasblar (badiiy va an'anaviy):

Mo'ynali kiyimlardan dizayner;

haykaltarosh;

Moda dizayneri;

vizajist;

Badiiy rahbar;

aranjer;

Ushbu kasbni o'rgatuvchi ta'lim muassasalari:

Veb-dizayner kasbini o'rta maxsus yoki oliy o'quv yurtlarida kurslar orqali olish mumkin.