Muddatli mehnat shartnomasini uzaytirish. Muddatli mehnat shartnomasini uzaytirish mumkinmi? Mehnatning amal qilish muddatini uzaytirish to'g'risida

Tashkilot va xodim o'rtasida ma'lum vaqt ichida muayyan ishlarni bajarish to'g'risida tuzilgan shartnoma muddatli mehnat shartnomasi deb ataladi.

Muddatli shartnoma va ochiq shartnoma o'rtasidagi asosiy farq shundaki mehnat munosabatlari Menejer va xodim o'rtasida ma'lum muddat mavjud.

Shartnoma tugagandan so'ng, barcha ishlar to'xtatiladi va kompaniya endi xodimning xizmatlarini talab qilmaydi, deb taxmin qilinadi.

Kengaytma variantlari

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq amaldagi muddatli mehnat shartnomasini uzaytirish mumkinmi?

Muddatli shartnomaning bajarilishi qonun bilan belgilanadi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi tartibga solinadi keyingi savollar:

kasallik yoki ota-ona ta'tilida bo'lganligi sababli o'z majburiyatlarini bajara olmaydigan xodimni vaqtincha almashtirish;
kompaniya tomonidan vaqtinchalik asosda, masalan, yordamchi ish uchun yaratilgan lavozim;
sinov va muqobil;
cheklangan turdagi ish uchun mavsumiy ish yoki xizmat;
raqobatbardosh qabul.

Ro'yxatdan ko'rinib turibdiki, hech qanday lavozim uchun shartnoma tuzib bo'lmaydi.

Ammo har ikki tomonning roziligi bilan korxona quyidagi shaxslar bilan vaqtinchalik shartnoma tuzishga haqli:

agar ishga qabul qilingan xodim sog'lig'i sababli doimiy ravishda ishni bajara olmasa;
saylovlar natijasida lavozimga kirishganlar;
pensionerlar;
tashkilotlarni boshqarish;
serverda ishlaydigan shaxslar, agar ularning ishga qaytishi boshqa mintaqadan ko'chib o'tish bilan birga bo'lsa.

Odatda, shartnoma bir necha oydan 5 yilgacha bo'lgan muddatga tuziladi, bu muddat davomida tomonlar kelgusi hamkorlik uchun asoslarni tugatishi kerak, deb ishoniladi.

Vaqtinchalik shartnoma tuzishda, xodimni ushbu lavozimga faqat muddatli shartnoma asosida tayinlash mumkin bo'lgan sababni ko'rsatish muhimdir.

Qanday hollarda muddatli shartnoma uzaytirilishi mumkin? Ko'pgina hollarda, uzaytirish mumkin emas, lekin istisnolar mavjud.

Muddati uzaytirilishi mumkin bo'lgan holatlar ham qonun bilan belgilanadi:

Agar ayol Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasida nazarda tutilgan alohida holatda bo'lsa (homilador ayollar va tug'ruq ta'tilida bo'lganlar ishdan bo'shatilmaydi).
Agar shartnoma o'qituvchilarning pensiya yoshi arafasida tugasa (ko'pincha bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 332-moddasiga muvofiq rektorlar yoki prorektorlar).
Agar o'z o'rniga xodim ishga qabul qilingan bo'lsa, o'z vaqtida ishga qaytmagan bo'lsa (xodim 3 yoshgacha bo'lgan bolaga yoki nogiron bolaga g'amxo'rlik qilsa, bu tegishli bo'lishi mumkin).
Agar sportchi vaqtincha boshqa murabbiyga o'tsa, lekin keyinchalik u erda ishlash uchun qolsa. Bu ish beruvchiga muddatni ma'lum muddatga uzaytirish imkoniyatini beradi.

Ishda Rossiya sud jarayoni Shartnomani uzaytirish uchun qo'shimcha sabablar paydo bo'ldi:

belgilangan hajm o'z vaqtida bajarilmaganda;
ish beruvchi va xodimning o'zaro roziligi bilan, lekin 5 yildan ortiq bo'lmagan;
agar uning o'rniga shartnoma bo'yicha ishchi qabul qilingan xodim o'z vaqtida ishga kelmagan bo'lsa.

Agar shartnomani uzaytirish sababi mehnat kodeksida maqbul deb ko'rsatilmagan bo'lsa, lekin ikkala tomon ham shartnomani uzaytirishni xohlasa, bu mumkin.

Qanday hollarda shartnomani uzaytirish mumkin emas? Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida vaqtinchalik shartnomalarni uzaytirish bo'yicha aniq taqiqlar yo'q. Bu ko'pincha nizolar va buzilishlarga olib keladi.

Misol uchun, agar shartnomada xodim mavsumiy ishlarni bajarish uchun yollanganligi ko'rsatilgan bo'lsa, shartnomani butun yilga uzaytirish mumkin emas.

Agar shaxs saylov yo'li bilan lavozimga tayinlangan bo'lsa, u shartnoma muddati tugagandan so'ng ishdan bo'shatilishi kerak. Saylov tamoyilini chetlab o'tib, ularda ishtirok etmasdan shartnomani uzaytira olmaydi.

Ma'lum bo'lishicha, kompaniya va xodim muddatli shartnomani uzaytirish masalasiga murojaat qilganda, ular nafaqat rahbarlik qilishlari kerak. qonunchilik jihatlari, balki sog'lom fikr.

Vaqtinchalik shartnoma yollangan xodim uchun emas, birinchi navbatda kompaniya uchun foydalidir.

Uzoq muddatli hamkorlik xodim uchun foydalidir.

Aynan shu asosda shartnomani uzaytirish faqat ayrim hollarda mumkin.

Agar menejer shoshilinch uzaytirish zarur deb qaror qilsa mehnat shartnomasi:

Shartnomani uzaytirish "sukut bo'yicha" amalga oshirilmaydi. Asosiy shartnomaga qo'shiladigan barcha talablar Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq qo'shimcha shartnomada ko'rsatilishi kerak (Mehnat kodeksining 57 va 59-moddalari bilan).

Ish beruvchi asossiz tuzilgan har qanday vaqtinchalik shartnoma o'z maqomini sud orqali muddatsizga o'zgartirishi mumkinligini yodda tutishi muhimdir. Bu yollangan tomon qasddan qochib qutulolmasligi uchun xodimlarni himoya qilish uchun amalga oshiriladi ijtimoiy kafolatlar xodimlar uchun, muddatli shartnomalar tuzish.

Shartnoma tugagandan so'ng, quyidagi rivojlanish variantlari mumkin:

xodimni ishdan bo'shatish (shartnomani muddatidan oldin bekor qilish ham mumkin);
qo'shimcha kelishuv bo'yicha xodim bilan muddatli mehnat shartnomasini uzaytirish;
vaqtinchalik shartnomani muddatsiz deb e'tirof etish (agar tashkilot xodimni muddat tugaganligi to'g'risida xabardor qilmagan va u ishlashni davom ettirgan taqdirda).

Muddatli mehnat shartnomasini uzaytirish bo'yicha yagona ko'rsatma yo'q. Shuning uchun, agar tashkilot mehnat munosabatlarini uzaytirmoqchi bo'lsa, unda qo'shimcha shartnoma imzolanishi bilan yangi vaqtinchalik shartnoma tuziladi deb taxmin qilinadi.

Mehnat kodeksiga ko'ra, vaqtinchalik shartnoma, agar u bilan ishlashni xohlagan xodim tegishli ariza yozsa, uzaytirilishi mumkin.

Shuni hisobga olish kerakki, mehnat shartnomasini uzaytirish uchun asos Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ko'rsatilgan sabablar ro'yxatiga kiritilishi kerak. Ariza ushbu shartnomaning amal qilish muddati tugagunga qadar topshirilishi kerak.

Qo'shimcha kelishuvda dastlabki muddatni uzaytirish emas, balki o'zgartirish ko'rsatilishi kerak. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72-moddasiga binoan, shartnoma shartlarini va ular bilan oldindan belgilangan muddatni o'zgartirish mumkin.

Muddatni uzaytirish qonun bilan faqat xodim homilador bo'lgan taqdirdagina ko'rib chiqiladi (261-moddaning 2-qismi). Boshqa barcha holatlarda siz quyidagi iborani ishlatishingiz kerak - "muddatni o'zgartirish".

Ariza qo'lda yoki bosma bo'lishi mumkin va quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak:

arizachining ma'lumotlari (to'liq ismi, pasport ma'lumotlari);
shartnomani uzaytirish uchun asos;
transkript va tuzilgan sana bilan shaxsiy imzo.

Ariza qabul qilingandan so'ng maxsus qaror tuziladi.

Mehnat kodeksi, ya'ni Art. 261 2-qism homilador ayollarni himoya qiladi. Asoslangan ushbu qoida Siz homilador ayol bilan shartnomani bekor qila olmaysiz, hatto uning muddati allaqachon tugagan bo'lsa ham.

Homilador ayol faqat shart-sharoit sertifikatlarini ilova qilgan holda ariza yozishi kerak va shartnoma uzaytiriladi. Menejer homiladorlikning oxirida hamkorlikni to'xtatish huquqini saqlab qoladi.

Ammo istisno mavjud bo'lib, bu holatda ayolni lavozimda ishdan bo'shatish mumkin. Agar homilador ayol ish joyiga qaytgan vaqtincha yo'q bo'lgan xodimni almashtirsa va rahbariyat unga taklif qiladigan boshqa bo'sh ish o'rinlari bo'lmasa, bunday harakat mumkin.

Homilador ayolni topshirishning mumkin emasligi xodimning rad etishi bilan belgilanishi kerak yozma ravishda.

Tanlov yo'li bilan tanlangan oliy o'quv yurtlarida ishlayotganlar uchun yangi muddatli shartnoma tuzish shartlari Mehnat kodeksining 332-moddasida nazarda tutilgan. Olimlar ilgari ishlagan lavozimiga ishga olinadi.

Buning uchun xodim shartnomani uzaytirish uchun yozma ariza yozishi kerak.

Agar sportchi rozilikni imzolasa, u holda San'atga muvofiq. 348-sonli 4-qism, xodimni boshqa rahbarga vaqtinchalik (1 yildan ortiq bo'lmagan) o'tkazish mumkin.

Bunday o'tkazish bilan shartnoma, muddatning uzluksiz o'tishiga qaramay, bekor qilinadi. Qaytib kelgach, sportchi imzo chekadi yangi shartnoma rahbarlik bilan.

Sportchi va rahbariyat rozi bo'lsa, shartnomani uzaytirish ham mumkin.

Uzatmoq muddatli shartnoma yuqori boshqaruv, shuningdek, bosh direktorlar taqiqlanadi. Ushbu joylarda ishlashni davom ettirish uchun siz birinchi navbatda muddat oxirida ishdan bo'shatish tartibidan o'tishingiz kerak, so'ngra yangi muddatli shartnoma tuzishingiz kerak.

Pensiya yoshiga etgan odamlar uchun uzaytirish imkoniyati yo'q. Ammo bu holda siz shartnomani qayta bajarishingiz mumkin.

Asosiysi, yollangan pensioner yozma rozilik beradi.

Sinov muddati bilan muddatli shartnoma

Tugallanmagan shartnomani uzaytirish mumkinmi? Aniq javob Rossiya qonunchiligi- Yo'q. Ammo ma'lum bir protsedura mavjud kodeksda nazarda tutilgan.

Misol uchun, agar menejer ham, yollangan xodim ham shartnomaning tugashi haqida yozma xabarlar yozmasa. Xodim ishlashni davom ettiradi va rahbariyat to'lashda davom etadi, keyin kodga muvofiq shartnoma o'z maqomini cheksizga o'zgartiradi.

Agar rahbariyatga vaqtinchalik xodim kerak bo'lsa, faqat ikkitasi bor mumkin bo'lgan variantlar shartnomani uzaytirish:

Kodeks shartnomaga o'zgartirishlar kiritishga imkon beradi. Bu shoshilinch yoki noaniqmi, muhim emas. San'at asosida. Mehnat kodeksining 72-moddasiga binoan, tashkilot qo'shimcha shartnomalar tuzish orqali vaqtinchalik shartnomalarni uzaytiradi. Ushbu o'zgarishlar shartnomaning tugashini kutmasdan muhokama qilinadi. Shartnoma ikkala tomon tomonidan imzolanadi va muhrlanadi.
Xavfsiz va oddiy usul - bu eski shartnomaning oxirida yangi muddatli shartnoma tuzish. Algoritm oddiy - birinchi navbatda, xodim kompaniyani tark etadi, keyin yangi shartnoma imzolaydi. Ishdan bo'shatish va yangi shartnomani imzolash mehnat hujjatlaridagi buyruqlar va yozuvlar bilan birga keladi.

Ishdan bo'shatilgandan so'ng, vaqtinchalik xodim o'zi to'lash uchun ariza yozishi kerak. Arizani qabul qilgandan so'ng, lavozimdan bo'shatish to'g'risida buyruq tuziladi, qaror shartnoma muddatidan kechiktirmay tuziladi.

Xodimni ishdan bo'shatish faqat shartnomaning oxirgi kunida amalga oshiriladi.

Asosiy xodimning tug'ruq ta'tilida bo'lgan davrda tashkilot vaqtinchalik xodimni yolladi. Ushbu xodimning muddatli mehnat shartnomasini qo'shimcha kelishuv bilan asosiy xodimning ota-ona ta'tilining oxirigacha uzaytirish mumkinmi? Rahmat.

Javob

Savollarga javob:

Biz mehnat shartnomasiga qo'shimcha bitim tuzish orqali muddatli mehnat shartnomasi muddatini uzaytirishni tavsiya etmaymiz.

Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi, shuningdek, muddatli mehnat shartnomasini uzaytirish faqat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida to'g'ridan-to'g'ri belgilangan hollarda mumkin, deb hisoblaydi. Bu homilador ayollar va ilmiy-pedagogik xodimlar bilan tuzilgan muddatli mehnat shartnomalari (va). Bundan tashqari, u Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi vaqtinchalik ishchilarga doimiy xodimlar uchun taqdim etilgan huquq va kafolatlarni berishdan qochish uchun muddatli mehnat shartnomalarini tuzishni taqiqlashni belgilaydi (). Va muddatli mehnat shartnomalarini takroran tuzish (yoki analog sifatida, uzaytirish) ham ochiq munosabatlar mavjudligini ko'rsatishi mumkin (). Shuning uchun vaqtinchalik xodim bilan mehnat munosabatlarini faqat muddatsiz davom ettirish mumkin. Shartnomani qayta ko'rib chiqish yoki uzaytirish mumkin emas (). Muddatli shartnomalarni uzaytirishni noqonuniy deb tan olgan boshqa sudlar ularni tuzish yoki uzaytirish vaqtida har qanday qoidabuzarliklarni aniqladilar (,).

Mehnat kodeksining qoidalarini so'zma-so'z talqin qilishdan kelib chiqadiki, umumiy qoidaga ko'ra, mehnat shartnomasini tuzishda tomonlar belgilagan muddatni uzaytirish mumkin emas. Faqat qonunda aniq ko'rsatilgan holatlar bundan mustasno.
Biroq, qonun hujjatlarida nazarda tutilmagan hollarda muddatli mehnat shartnomalarini uzaytirish amaliyoti mavjud. Shu bilan birga, ba'zi sudlar, agar mehnat shartnomasining muddatli xususiyatini belgilovchi sabab muddati tugashiga qadar tugamagan bo'lsa, ushbu tartib qo'llanilishi mumkinligidan kelib chiqadi. Masalan, tug'ruq ta'tilida bo'lgan, ushbu ta'til tugagandan so'ng ishga qaytmagan, ammo ta'tilga chiqqan xodimning vazifalarini bajarish uchun bir kishi ishga qabul qilinadi. yillik otpuska, yilik ta'til va hokazo. Bunday hollarda, uzaytirishni hisobga olgan holda, mehnat shartnomasining umumiy muddati qonun hujjatlarida belgilangan maksimal besh yillik muddatdan oshmasligi kerak (Sverdlovskiyning ta'rifi). viloyat sudi 2011 yil 2 fevraldagi 33-1315/2012-sonli ishda).

Ya'ni, ish beruvchida shartnomani uzaytirishda xodim bilan munosabatlarni noma'lum asosda rasmiylashtirish mumkin emasligi to'g'risida dalillar bo'lishi muhimdir (apellyatsiya qarorlari).

Qo'shimcha shartnoma mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugagunga qadar qat'iy ravishda tuzilishi kerak. Mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugagan paytdan boshlab shoshilinchlik sharti o'z kuchini yo'qotadi; qo'shimcha shartnoma tuzish orqali mehnat munosabatlarining shoshilinch xarakterini yangilash noqonuniy hisoblanadi ().

Agar buning uchun tegishli asoslar saqlanib qolsa, muddatli mehnat shartnomasini bekor qilish va yangisini tuzish tartibidan foydalanish afzalroqdir ( ). Bunday asoslar bo'lmagan taqdirda, bir xil mehnat funktsiyasini bajarish uchun muddatli mehnat shartnomasini takroran tuzish uning muddatsiz deb tan olinishiga olib kelishi mumkin ().

Xodimlar tizimi materiallaridagi tafsilotlar:

Mumkin emas.

Mehnat shartnomasining amal qilish muddati maxsus holat kelishuv. Aslida, agar muddat o'zgarsa, u holda muddatli shartnomaning o'zi o'zgaradi, ya'ni tuzilgan shartnomaning o'zgarishi emas, balki yangi shartnoma tuziladi. Qonun hujjatlarida mehnat shartnomasi muddatini uzaytirish yoki qisqartirish imkoniyati nazarda tutilmagan. Istisno faqat alohida holatlarga tegishli. Misol uchun, agar muddatli shartnoma oxirida tomonlardan hech biri uni bekor qilishni talab qilmagan bo'lsa va xodim ishlashni davom ettirsa, u holda shartnoma muddatsiz bo'lib qoladi va uzaytirilishi mumkin. Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qoidalaridan kelib chiqadi va tasdiqlangan.

Agar munosabatlarni uzaytirish to'g'risida qaror mehnat shartnomasi muddati tugagunga qadar qabul qilingan bo'lsa, unda shartnoma tuzish tavsiya etilishi mumkin. qo'shimcha kelishuv shartnomani cheksiz deb e'tirof etish to'g'risida, lekin buni ko'rsating ushbu shartnoma dastlab tuzilgan shartnoma bo'yicha muddat tugatilgan kundan keyingi kundan boshlab kuchga kiradi. Va keyin, mehnat munosabatlari davom etganda (ya'ni, qo'shimcha shartnoma kuchga kirgan sanada), xodimning ishini davom ettirish bilan bog'liq mehnat shartnomasi muddatsiz xarakterga ega ekanligi to'g'risida buyruq chiqaring.

Nina Kovyazina

Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligining Tibbiy ta'lim va sog'liqni saqlashda kadrlar siyosati departamenti direktorining o'rinbosari

Vaziyat: Tuzilgan mehnat shartnomasi muddatini o'zgartirish mumkinmi?
Jurnallar va kitoblar: Kadrlar masalalari 2014 yil iyul 7-son Muddatli mehnat shartnomasini uzaytirish qachon qonuniy hisoblanadi?

Muddatli mehnat shartnomasini ochiq shartnomaga aylantirish mumkinmi?

- Ha mumkin.

Ish beruvchi homilador ayol bilan muddatli mehnat shartnomasini yangilashga majburmi?

- Ha, bu majburiydir, asosiy xodim yo'qligida tuzilgan hollar bundan mustasno.

O'z vakolatlarini qanday yangilash kerak Bosh direktor ga saylanganidan keyin yangi atama?

– U bilan yangi muddatli mehnat shartnomasi tuzing.

Muddatli mehnat shartnomasi uning amal qilish muddati tugashi bilan bekor qilinadi (). Ba'zi hollarda u avtomatik ravishda noaniq bo'ladi. Qonun, shuningdek, uni vaqtincha uzaytirish imkonini beradi individual toifalar ishchilar. Bundan tashqari, bunday imkoniyat to'g'ridan-to'g'ri qonunda nazarda tutilmagan holatlar mavjud, ammo kompaniya mehnat shartnomasi tugaganidan keyin ma'lum vaqt davomida xodimning ishini davom ettirishdan manfaatdor. Keling, uzaytirish qonuniy bo'lishi uchun ish beruvchi ushbu holatlarda nimani e'tiborga olishi kerakligini ko'rib chiqaylik.

Sud amaliyoti mavjud, unga ko'ra muddatli mehnat shartnomasini ochiq shartnomaga aylantirish, agar ish beruvchi xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish muddatini buzsa (). Biroq, ba'zi sudlar bunday ogohlantirish tartibiga rioya qilmaslik ishdan bo'shatishning qonuniyligiga ta'sir qilmaydi, deb hisoblashadi ( apellyatsiya qarori Irkutsk viloyat sudi 2013 yil 23 yanvardagi 33-450/13-sonli ish bo'yicha).

Diqqat!

Ochiq muddatli mehnat shartnomasi, shu jumladan tomonlarning kelishuvi bilan muddatli shartnomaga aylantirilishi mumkin emas (). Istisno - bu ochiq shartnomani bekor qilish va xizmat muddati uzaytirilgan davlat xizmatchisi bilan muddatli shartnoma tuzish. yosh chegarasi ().

Sabab 2. Muddatli mehnat shartnomasini tuzishga ruxsat berilgan shartlar buzilgan. Muddatli mehnat shartnomasi, agar uni tuzish shartlari buzilgan bo'lsa, sud tomonidan muddatsiz deb tan olinishi mumkin:
– shartnomaga yetarli asoslarsiz muddat bandi kiritilgan bo‘lsa (,);
– shartnoma besh yildan ortiq muddatga tuzilgan bo‘lsa (,);
- muddatli mehnat shartnomasi xodim tomonidan majburiy ravishda bunday shartnomani tuzish uchun tomonlarning roziligi zarur bo'lgan hollarda tuzilgan bo'lsa ();
- mehnat shartnomasi qisqa muddatga bir necha marta qayta ko'rib chiqilgan, shu bilan birga xuddi shu mehnat funktsiyasi bajarilgan (, apellyatsiya qarori; Oliy sud Boshqirdiston Respublikasi 2012 yil 6 dekabrdagi 33-14044/2012-sonli ishda).

"Kadrlar hujjatlari" bo'limida

siz namunalarni topasiz: bosh direktor bilan mehnat shartnomasi (), ma'lum muddatga ishga joylashish uchun buyurtma ().

Biz muddatli mehnat shartnomasini ochiq shartnomaga o'zgartirishni rasmiylashtiramiz. Mehnat kodeksi muddatli mehnat shartnomasini ochiq shartnomaga aylantirishni qanday rasmiylashtirishni tartibga solmaydi. Biroq, Rostrud qo'shimcha shartnoma tuzish orqali mehnat shartnomasiga tegishli o'zgartirishlar kiritishni tavsiya qiladi (quyida namunaga qarang).

namuna yuklab olish

Biz qonun hujjatlarida nazarda tutilgan hollarda mehnat shartnomasining amal qilish muddatini uzaytiramiz

Mehnat shartnomasining amal qilish muddatini ma'lum bir muddatga uzaytirish imkoniyati qonun hujjatlarida ayrim toifadagi xodimlar uchun to'g'ridan-to'g'ri nazarda tutilgan. Ular orasida homilador ayollar, universitet xodimlari va sportchilar bor.

Homilador ayollar. Ish beruvchi homilador ayol bilan tuzilgan muddatli mehnat shartnomasini yangilashi shart. Buning uchun xodim topshirishi kerak tibbiy ma'lumotnoma, homiladorlik holatini tasdiqlovchi va yozma bayonot (yuqoridagi namuna).

Maslahat

Muddatli mehnat shartnomasi matniga uni tuzish uchun asos bo'lgan sabablar to'g'risidagi ma'lumotlarni kiritishingizga ishonch hosil qiling ().

Homilador ayol bilan muddatli mehnat shartnomasi vaqtincha bo'lmagan xodimning vazifalarini bajarish muddati uchun tuzilgan taqdirda, ushbu qoidadan istisno hisoblanadi. Agar homiladorlik muddati tugagunga qadar vaqtinchalik xodimni boshqa ishga o'tkazish imkoni bo'lmasa, asosiy xodim ishga qaytganida bunday shartnoma bekor qilinadi ().

Universitet xodimlari. Universitet xodimi ilgari muddatli mehnat shartnomasi bo‘yicha egallab turgan ilmiy-pedagogik xodim lavozimiga tanlov asosida saylanganda yangi mehnat shartnomasi tuzilishi mumkin emas. Tomonlarning kelishuvi bilan shartnoma besh yildan ortiq bo'lmagan muddatga yoki noma'lum muddatga uzaytiriladi ().

Ilmiy-pedagogik xodim tanlov asosida saylanish natijasida boshqa lavozimga o‘tkazilganda u bilan tuzilgan mehnat shartnomasining amal qilish muddati tomonlarning kelishuviga binoan o‘zgartirilishi mumkin. yozish, besh yildan ortiq bo'lmagan ma'lum muddatga yoki noma'lum muddatga ().

Sportchilar. Sportchini boshqa ish beruvchiga vaqtincha o'tkazishga ruxsat beriladi. Bunday holda, muddatli mehnat shartnomasi bir yildan ortiq bo'lmagan muddatga tuziladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 348.4-moddasi qismi). Ushbu shartnoma tomonlarning kelishuvi bilan belgilanadigan muddatga yoki quyidagi shartlarga rioya qilgan holda noma'lum muddatga uzaytirilishi mumkin ():
– sportchi vaqtinchalik o‘tkazish muddati tugaganidan keyin vaqtinchalik ish joyida ishlashni davom ettiradi;
- sportchi, vaqtinchalik ish joyidagi ish beruvchi, dastlab mehnat shartnomasi tuzilgan ish beruvchi mehnat shartnomasini bekor qilishni talab qilmaydi.

Qonun hujjatlarida nazarda tutilmagan hollarda mehnat shartnomasi muddatini uzaytirish qonuniymi?

"Mehnat nizolari" bo'limida

topasiz hukm ish beruvchi xodimni muddatli mehnat shartnomasining tugashi to'g'risida xabardor qilishi shart ().

Muddatli mehnat shartnomasining amal qilish muddatini muddatsiz shartnomaga aylantirmasdan uzaytirish imkoniyati to'g'risida konsensus yo'q. Mehnat kodeksining qoidalarini so'zma-so'z talqin qilishdan kelib chiqadiki, umumiy qoidaga ko'ra, mehnat shartnomasini tuzishda tomonlar belgilagan muddatni uzaytirish mumkin emas. Faqat qonunda aniq ko'rsatilgan holatlar bundan mustasno.

Shunday qilib, belgilangan Mehnat kodeksi doirasida tomonlarning kelishuvi bilan mehnat shartnomasi muddatini uzaytirish umumiy muddat(besh yil) agar nizo yuzaga kelsa, u sud tomonidan maqbul deb e'lon qilinishi mumkin. Ammo bu tartib to'g'ridan-to'g'ri qonun bilan ko'zda tutilmagan va ma'lum darajada Mehnat kodeksining 58-moddasiga zid keladi, bu "uzatilgan" muddatli shartnomani noma'lum muddatga tuzilgan deb tan olish xavfini keltirib chiqaradi. Bundan tashqari, GIT inspektorlari buni mehnat qonunchiligining buzilishi sifatida ko'rishlari mumkin ().

Agar buning uchun tegishli asoslar saqlanib qolsa, muddatli mehnat shartnomasini bekor qilish va yangisini tuzish tartibidan foydalanish afzalroqdir (). Bunday asoslar bo'lmagan taqdirda, bir xil mehnat funktsiyasini bajarish uchun muddatli mehnat shartnomasini takroran tuzish uning muddatsiz deb tan olinishiga olib kelishi mumkin ().

Bosh direktorning vakolatlarini kengaytirish

Diqqat!

Noma'lum muddatga mehnat shartnomasi tuzilgan xodimlar uchun berilgan huquq va kafolatlarni ta'minlashdan qochish uchun muddatli mehnat shartnomalarini tuzish taqiqlanadi ().

Qonun bevosita bosh direktor bilan muddatli mehnat shartnomasini uzaytirish imkoniyatini nazarda tutmaydi. Shu bilan birga, uning yagona sifatida tashkilot rahbari ijro etuvchi agentlik Unda bor maxsus maqom, u bilan lavozimga saylash (tayinlash) bilan bog'liq mehnat shartnomasini tuzish xususiyatlari mavjud.

Umumiy qoidaga ko'ra, bosh direktor bilan muddatli mehnat shartnomasi tuziladi. Buni normalar tasdiqlaydi federal qonunlar" ", " " va boshq. (). Ushbu mehnat shartnomasining amal qilish muddati tashkilotning ta'sis hujjatlari yoki tomonlarning kelishuvi bilan belgilanadi ().

Tashkilot rahbari bilan mehnat shartnomasini tuzishdan oldin saylov tartibi o'tkazilishi mumkin. Masalan, MChJ bosh direktori kompaniya ishtirokchilarining umumiy yig'ilishi yoki direktorlar kengashi tomonidan saylanadi ("Mas'uliyati cheklangan jamiyatlar to'g'risida").

Yechim umumiy yig'ilish ishtirokchilar yoki kompaniyaning direktorlar kengashining bosh direktorni saylash to'g'risidagi bayonnomada rasmiylashtirilganligi u bilan mehnat shartnomasini tuzish uchun asos bo'ladi. Shu sababli, ishtirokchilarning umumiy yig'ilishi yoki direktorlar kengashining o'sha bayonnomasida mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugaganligi sababli bosh direktorning vakolatlari tugatilganligi faktini aks ettirish kerak. qaror uning yangi muddatga saylanishi haqida.

Bosh direktor boshqa muddatga saylanganda u bilan yangi muddatli mehnat shartnomasi tuziladi. Muddatli mehnat shartnomasini bekor qilish va boshqaruvchi lavozimga qayta saylangandan keyin yangisini tuzish uning vakolatlarini "kengaytirish" ning qonuniy xavfsiz usuli hisoblanadi. IN ish kitobi Bunday holda, xodim ishdan bo'shatish va ishga qabul qilish to'g'risidagi yozuvni tuzishi kerak ().

"Vebinarlar" bo'limida

bosh direktor () bilan mehnat munosabatlarini rasmiylashtirishning nuanslari haqida vebinar topasiz.

Asosiy narsani eslang

Materialni tayyorlashda ishtirok etgan mutaxassislarga e'tibor bering:

Marina KOROTINA,

"Yagona transport boshqarmasi" ANOning kadrlar bo'yicha bosh mutaxassisi (Moskva):

– Umumiy qoidaga ko‘ra, agar mehnat shartnomasi muddati tugagandan so‘ng xodim ishlashni davom ettirsa, shartnoma noma’lum muddatga tuzilgan hisoblanadi. Biroq, ayrim toifadagi ishchilar bilan muddatli mehnat shartnomasini uzaytirish mumkin. Shunday qilib, qonun ish beruvchini homilador ayol bilan muddatli mehnat shartnomasini homiladorlikning oxirigacha, bola tug'ilgan taqdirda esa, homiladorlik va tug'ish ta'tilining oxirigacha uzaytirishga majbur qiladi. Ish beruvchi muayyan sharoitlarda universitet xodimlari va sportchilar bilan shartnomani uzaytirish huquqiga ega.

Olga GUREVSKAYA,

Sigma MChJ (Angarsk) kadrlar bo'limi yetakchi mutaxassisi:

- qonun hujjatlarida nazarda tutilmagan hollarda mehnat shartnomasini yangi muddatga uzaytirish maqsadga muvofiq emas, chunki sudlar bunday tartibni qo'llash imkoniyatini turlicha baholaydilar va Davlat mehnat inspektsiyasi buni mehnat qonunchiligining buzilishi sifatida ko'rishi mumkin. qonunchilik. Tomonlar amaldagi muddatli mehnat shartnomasini bekor qilishlari va boshqa muddatga yangisini tuzishlari kerak. Shu bilan birga, muddatli mehnat shartnomasini tuzish uchun asoslar qolishi kerak. Bitta muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha xodimning umumiy ish muddati besh yildan oshmasligi kerak.

Tegishli hujjatlar

Masalan, yoshga oid nafaqaxo'rlar ishga kirishlari bilan, yarim kunlik ishchilar va boshqalar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi ikkinchi qismi).
Rostrudning 2006 yil 20 noyabrdagi 1904-6-1-sonli xati.

Mehnat kodeksida lavozim tavsiflari haqida birorta ham eslatma yo'q. Ammo kadrlar bo'limi xodimlariga ushbu ixtiyoriy hujjat kerak bo'ladi. "Kadrlar ishlari" jurnalida siz eng so'nggi narsalarni topasiz ish tavsifi professional standart talablarini hisobga olgan holda kadrlar bo'limi xodimi uchun.

PVTR-ni tegishliligini tekshiring. 2019 yildagi o'zgarishlar tufayli hujjatingizdagi qoidalar qonunni buzishi mumkin. Agar Davlat soliq inspektsiyasi eskirgan formulalarni topsa, u sizga jarima soladi. PVTRdan qanday qoidalarni olib tashlash va nimani qo'shish kerakligini "Kadrlar bilan ishlash" jurnalida o'qing.

"Kadrlar biznesi" jurnalida siz 2020 yil uchun xavfsiz ta'til jadvalini qanday yaratish bo'yicha eng so'nggi rejani topasiz. Maqolada qonunlar va amaliyotdagi barcha yangiliklarni o'z ichiga oladi, ular hozir e'tiborga olinishi kerak. Siz uchun - jadvalni tayyorlashda beshta kompaniyadan to'rttasi duch keladigan vaziyatlarga tayyor echimlar.

Tayyor bo'ling, Mehnat vazirligi yana Mehnat kodeksini o'zgartirmoqda. Jami oltita tuzatishlar mavjud. O'zgartirishlar sizning ishingizga qanday ta'sir qilishini va o'zgarishlar sizni ajablantirmasligi uchun nima qilish kerakligini bilib oling, siz maqoladan bilib olasiz.

Salom! Bugun biz muddatli mehnat shartnomasini uzaytirish va uni tuzish shartlari haqida gapiramiz.

Muddatli mehnat shartnomasini tuzish shartlari

Cheksiz amal qilish muddati bo'lgan hujjatni tuzish uchun maxsus talablar yo'q, ammo muddatli shartnomani tuzishda bir nechta muhim shartlarga rioya qilish kerak.

Birinchidan, muddatli shartnoma maksimal 5 yilga amal qiladi. Agar ish beruvchi ushbu shartni buzsa, harakatlarning davomiyligi to'g'risidagi qoida sud tomonidan haqiqiy emas deb topilishi mumkin. Amal qilish muddati cheksiz hisoblanadi.

Ikkinchidan, bajarilgan ish belgilangan mezonlardan biriga javob berishi kerak mehnat qonunchiligi RF.

Mavsumiy ishlar, jumladan, konchilik, yozgi yoki qishki sayyohlik sayohatlari, ov va baliq ovlash, bog'dorchilik, bog'dorchilik va boshqalar. O'ziga xos xususiyatga ko'ra, bunday faoliyat faqat yilning ma'lum bir davrida mumkin. Qolgan vaqtlarda xodimning hech qanday ishi bo'lmaydi.
Amalga oshirish qo'shimcha ish, ular mohiyatiga ko'ra tashkilotning asosiy faoliyati bilan bog'liq emas. Aytaylik sanoat korxonasi xodimlarining farzandlari uchun ikki oy davomida ekskursiyalar va ziyofatlar uyushtirmoqchi. Unga har kuni ish joyida bo'ladigan va turli tadbirlarni o'ylab topadigan doimiy tashkilotchi kerak. Keyin, bu ikki oydan keyin uning maxsus ishi endi kerak bo'lmaydi.
Yarim-stavkali ish, noto'la ish. Asosiy ish joyiga ega bo'lgan ishchilar o'z pullarini sarflashlari mumkin bo'sh vaqt yarim kunlik ish uchun. Masalan, o'rta maktab o'qituvchilari. Ular odatda o'zlarining asosiy faoliyatini bitta muassasada olib boradilar. Biroq, undan tashqari bir nechtasi bor ta'lim tashkilotlari, ular bo'sh vaqtlarida cheklangan vaqt davomida ishlaydilar.
Belgilangan muddatga ishdan vaqtincha ozod qilingan xodimni almashtirish. Masalan, tug'ruq ta'tilini olgan ayol.
Vazifalarni 2 oydan ortiq bo'lmagan muddatga bajaring. Bu odatda ichki yarim kunlik ish deb ataladi. Masalan, direktor o'rinbosari muassis tomonidan uning bevosita rahbari sifatida tayinlanishi mumkin. Ammo shu bilan birga u asosiy ishini bajarishda davom etmoqda.

Uchinchidan, xodim 18 yoshga to'lgan bo'lishi kerak. Uni ishga qabul qilish Mehnat kodeksining 59-moddasi talablariga muvofiq amalga oshirilishi kerak.

Bundan tashqari, faqat qonun hujjatlariga muvofiq muddatli mehnat shartnomasi uzaytirilishi mumkin.

Muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha mehnat munosabatlarini uzaytirish tartibi

Shunday qilib, muddatli mehnat shartnomasini yangi muddatga uzaytirish ko'zda tutilmagan. Biroq, agar xodim bu haqda shartnoma muddati tugashidan 3 kun oldin xabardor qilinmasa, qonunga ko'ra, huquqiy o'zgarishlar yuz beradi va u noma'lum muddatga tuzilgan hisoblanadi.

Keyingi hamkorlik uchun hech narsa qilish shart emas, shunchaki cheksiz vaqt davomida uning o'zgarishini kutishingiz mumkin.

Aks holda, yozma xabarnoma yuboriladi, unda xodim xabardor qilinganligi to'g'risida shaxsan imzo chekishi kerak. Agar xodim qochib ketsa shaxsiy kvitansiya xabarnoma, uni uy manziliga yuborish mumkin.

Hamma tashkilotlar ham vaqt chegarasisiz xodim bilan hamkorlikni davom ettirishdan manfaatdor emas. Axir, shartnoma o'zgartirilgandan keyin ortga qaytish bo'lmaydi. Ish muddatini oshirish uchun siz shunchaki mehnat munosabatlarini qayta ro'yxatdan o'tkazishingiz mumkin.

Bunday holda, xodim ishdan bo'shatilgandan keyingi kun oddiygina ishga qabul qilinadi.

Bu juda qulay, ammo bu usulni suiiste'mol qilmaslik kerak. Mehnat inspektsiyasi faoliyat auditini o'tkazishda, ehtimol, muddatsiz mehnat munosabatlarini ro'yxatdan o'tkazishni talab qiluvchi buyruq chiqaradi.

O'zgartirishlar kiritishning muqobil usuli - muddatli mehnat shartnomasini uzaytirishga rozi bo'lish. Uning muddati 5 yildan oshmasligi kerak.

Muddatli mehnat shartnomasini uzaytirish to'g'risidagi shartnoma namunasi (homiladorlik misolida)

Hujjat har bir tomonning imzosi va muhri bilan tasdiqlangan.

Qanday vaziyatlar mavjud

Qonunchilikda mehnat munosabatlari muddati tugaganligi sababli xodimlarni ishdan bo'shatishga ruxsat bermaydigan ba'zi qoidalar nazarda tutilgan.

Ushbu xususiyatlarni hisobga olgan holda, quyidagi holatlar mumkin:

Aytaylik, xodim va ish beruvchi o'rtasidagi hamkorlik tugallanishi kutilmoqda, ammo xodim homilador ayol. butun homiladorlik davrida imkonsiz bo'ladi. Bunday holda, agar ayol ishlashni davom ettirmoqchi bo'lsa, u bu haqda ish beruvchiga mustaqil ravishda ma'lum qilishi va arizaga tibbiy ma'lumotnoma ilova qilishi kerak.

Amalda, homilador ayol vaqtincha yo'q bo'lgan xodimni almashtiradigan vaziyat yuzaga kelishi mumkin. Qaytgandan so'ng, u boshqa bo'sh ish o'rni bilan ta'minlanishi kerak va bunday bo'sh ish o'rinlari bo'lmasa, u hali ham ishdan bo'shatilishi mumkin.

Agar siz tashkilot rahbari bilan hamkorlikni davom ettirishni rejalashtirmoqchi bo'lsangiz, unda faqat qayta xulosaga ruxsat beriladi.

Ushbu shartnoma qiziqarli xususiyatga ega. Xodimni xabardor qilmasdan ham, u avtomatik ravishda doimiy bo'lib qolmaydi. Uning harakati hali ham belgilangan vaqt oralig'ida tugaydi.

Pastga tushmang umumiy qoida oliy ta'lim muassasasining ilmiy va pedagogik xodimi bilan muddatli mehnat munosabatlari ta'lim muassasasi. Agar u ilgari ishlagan bo'sh ish o'rni uchun tanlov sinovlaridan o'tgan bo'lsa, u holda 5 yil yoki noma'lum muddatga yozma shartnoma mehnat munosabatlarini davom ettirishni tartibga soluvchi hujjatga aylanadi. Hech narsani qayta imzolashning hojati yo'q.
Sportchi tomonidan boshqa ish beruvchiga vaqtincha o'tkazilganda tuzilgan mehnat shartnomasi uzaytirilishi mumkin. Bunday holda, muddatli shartnoma 1 yildan ortiq bo'lmagan muddatga tuziladi. Shartnoma tomonlarning kelishuviga binoan ma'lum yoki noma'lum muddatga uzaytirilishi mumkin.
Chet el fuqarosi munosabatlarni noma'lum muddatga avtomatik ravishda uzaytirishga umid qila olmaydi. Agar u bilan hamkorlikni davom ettirish zarur bo'lsa, yozma kelishuv talab qilinadi.

Ushbu mehnat munosabatlarini qanday qilib to'g'ri kengaytirish kerak

Har qanday vaziyatda mehnat munosabatlarini kengaytirish algoritmi juda o'xshash, ammo ba'zi xususiyatlarga ega:

Muddatli shartnomani avtomatik ravishda ochiq hujjatga aylantirishning yagona qoidasi mavjudligiga qaramay, uning amal qilish muddati tugashidan oldin qo'shimcha shartnoma tuzish yaxshiroqdir. Albatta, bunday hujjat ijro etilmasa, shartnoma ochiq shartnoma sifatida faoliyat yuritishda davom etadi, ammo shartnoma kelajakdagi munosabatlarning so'zsiz xarakterini beradi va huquqiy muammolardan himoya qiladi.

Shartnomada har doim muddatli shartnoma ma'lum bir kundan boshlab noma'lum muddatga tuzilgan deb hisoblanadigan ibora mavjud.

Agar muddatli mehnat munosabatlari cheklangan amal qilish muddatiga uzaytirilsa, bu faktni hujjatli shartnoma bilan rasmiylashtirish qonuniy mehnat faoliyatini davom ettirishning zarur shartidir.

Ammo faqat xodim (masalan, homilador ayol) ishni davom ettirishdan manfaatdor bo'lsa, ish beruvchiga yozma ariza yuborish kerak.

Ilova namunasini yuklab oling

U ish beruvchiga mehnat munosabatlari amalda bo'lgan paytda yetib borishi kerak. Ularni tugatgandan so'ng, shaxs o'z xodimi maqomini yo'qotadi. Shuning uchun, bu bayonot endi foydali bo'lmaydi. Hatto sudga borish ham hech narsani o'zgartira olmaydi.

Arizaga tasdiqlovchi hujjatlar ilova qilinishi kerak qonuniy huquq xodim mehnat munosabatlarini kengaytirish uchun. Homilador ayol homiladorlik va tugashning kutilayotgan sanasini tasdiqlovchi guvohnomaning asl nusxasini yoki tasdiqlangan nusxasini hamda ilmiy-pedagogik xodimning tanlovda g‘olib chiqqanligi to‘g‘risidagi hujjatlarini ilova qiladi.

Arizangizni topshirishning eng xavfsiz usuli bu kotib orqali. Bunday holda, bunday arizaning nusxasi qabul qilinganligi to'g'risida belgi qo'yilishi kerak. Tashkilot kotibi ariza qabul qilingan sanani ko'rsatishi, uning lavozimi, familiyasi, ismining bosh harflari va imzosini ko'rsatishi shart.

Bunday arizani olgandan so'ng, ish beruvchi xodimning arizasi va tasdiqlovchi hujjatlar asosida tuzilganligini ko'rsatuvchi qo'shimcha shartnoma tuzishga majbur bo'ladi.

Hatto mehnat munosabatlarining kutilayotgan tugashining taxminiy sanasi ham noma'lum bo'lib qoladigan vaziyat mavjud. Misol uchun, ayolning homiladorlik guvohnomasi har doim ham homiladorlikning kutilgan tugash sanasini ko'rsatmaydi. Qo'shimcha shartnomada aytilishicha, mehnat munosabatlari ma'lum bir voqea sodir bo'lgandan keyin tugaydi. IN Ushbu holatda bola tug'ilishi, tushish, abort va boshqalar.

Agar munosabatlarni davom ettirish va yangi shartnoma tuzish zarur bo'lsa, xodimdan bunday shartnomani tuzish uchun ariza berishni so'rash kerak. Ushbu bayonot yangi mehnat munosabatlarini rasmiylashtirish uchun asos bo'ladi.

Yuqoridagi barcha holatlarda mehnat munosabatlarini uzaytirishni aks ettiruvchi hujjat ishga qabul qilish yoki mehnat shartnomasini uzaytirish to'g'risidagi buyruq hisoblanadi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ikki turdagi shartnomalarni belgilaydi - muddatli va amal qilish muddati cheklanmagan. Muddatli mehnat shartnomasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasida nazarda tutilgan hollarda besh yildan ortiq bo'lmagan muddatga tuziladi. Shartnomada belgilangan muddat tugaganidan keyin u uzaytirilishi yoki bekor qilinishi mumkin. Biroq, bu masalada e'tiborga olish kerak bo'lgan bir qator nuanslar mavjud.

Muddatli mehnat shartnomasini uzaytirish mumkinmi?

Muddatli mehnat shartnomasi quyidagi hollarda uzaytirilishi mumkin:

shartnoma muddati tugagan, lekin tomonlardan hech biri o'z majburiyatlarini bekor qilish istagini bildirmagan - shartnoma xuddi shu shartlarda avtomatik ravishda noma'lum muddatga uzaytirilgan hisoblanadi;
muddatli mehnat shartnomasi tuzilganining sababi tugamagan - shartnomani yangi muddatga uzaytirish mumkin.

Shuni hisobga olish kerakki, qonun hujjatlarida muddatli mehnat shartnomasini uzaytirish imkoniyati to'g'ridan-to'g'ri belgilanmagan. Arbitraj amaliyoti bu masala bo'yicha farq qiladi, shuning uchun ekspertlar huquqiy asoratlarni oldini olish uchun shartnomani yangilash o'rniga yangisini tuzishni tavsiya qiladi.

Muddatli mehnat shartnomasi shartnoma bilan birgalikda belgilangan limitdan oshmaydigan muddatga uzaytirilishi mumkin. 5 yoshda. Shu bilan birga, xuddi shunday shartlarda bir xil funktsiyalarni bajarish uchun takroriy uzaytirish yoki yangi vaqtinchalik shartnomalar tuzish sud qarori bilan muddatsiz shartnomaga aylantirilishi mumkin.

Homilador ayol bilan

Qonunga ko'ra, ish beruvchi homiladorligi sababli xodim bilan muddatli shartnomani uzaytirishi shart. Yangilash uchun xodim o'z maqomini tasdiqlovchi tibbiy ma'lumotnomani taqdim etadi.

Shartnoma muddati homiladorlikning oxirigacha, agar u uzilib qolgan bo'lsa yoki tug'ruq ta'tilining oxirigacha uzaytirilishi kerak. Homilador ayol bilan muddatli mehnat shartnomasi, agar u boshqa xodim yo'qligida ishga qabul qilingan bo'lsa, uzaytirilishi mumkin emas.

Bunday vaziyatda ish beruvchi homilador ayolga boshqa mavjud bo'sh ish o'rinlarini taklif qiladi. Agar buning iloji bo'lmasa, asosiy xodim ishga qaytganida shartnoma bekor qilinadi.

Pensioner bilan

Pensiya oluvchi bilan muddatli mehnat shartnomasi faqat tomonlarning kelishuvi bilan tuziladi. O'zaro rozilik asosida ham uzaytirilishi mumkin. Ro'yxatga olish nuqtai nazaridan, ushbu tartib umumiy talablarga javob beradi.

Shartnoma, agar tomonlardan biri uni bekor qilish istagini bildirmasa, avtomatik ravishda noma'lum muddatga uzaytiriladi. Shartnomani cheklangan muddatga uzaytirishga, agar umumiy muddat besh yildan oshmasa, ruxsat etiladi.

Bosh direktor bilan

Bosh direktor bilan tuzilgan shartnomaning o'ziga xos xususiyatlari shoshilinch majburiyatni nazarda tutadi mehnat shartnomasi. Cheksiz muddatga yoki yangi cheklangan muddatga yangilang ruxsat berilmagan huquqiy tartibga solish tufayli.

Ushbu holat tashkilot ustaviga muvofiq saylangan bosh direktorning saylangan lavozimi bilan bog'liq. Xuddi shu shaxs tanlansa, u bilan yangi shartnoma tuziladi.

Muddati tugaganidan keyin qanday yangilash kerak?

Muddatli mehnat shartnomasi faqat uning amal qilish muddati tugagunga qadar uzaytirilishi mumkin. belgilangan muddat. Buning uchun tomonlardan biri boshqasiga shartnomani yangi muddatga uzaytirish istagi haqida oldindan ogohlantiradi.

Kengaytma belgilangan muddatdan keyin avtomatik qayta ro'yxatdan o'tkazish doirasida harakatlar mumkin shoshilinch kelishuv doimiyga. Agar tomonlar o'zaro munosabatlarni to'xtatish uchun hech qanday choralar ko'rmasa va o'z majburiyatlarini avvalgidek bajarishda davom etsa, shartnoma noma'lum muddatga uzaytiriladi. Ya'ni, u doimiy bo'lib qoladi.

Agar muddat tugagan bo'lsa va tomonlar doimiy ravishda birgalikda ishlashni davom ettirish niyatida bo'lmasa, hujjat bekor qilingan hisoblanadi. Birgalikda ishlash muddatini uzaytirishga faqat yangi shartnoma orqali yo'l qo'yiladi.

Muddatli mehnat shartnomasi muddati tugagunga qadar uzaytirilishi mumkinmi?

Amaldagi shartnomani o'zgartirish orqali siz ishdan bo'shatilmasdan mehnat shartnomasi muddatini uzaytirishingiz mumkin. Ushbu maqsadlar uchun qo'shimcha shartnoma tuziladi.

Qonunda qo'shimcha shartnoma tuzish uchun qat'iy talablar belgilanmagan. Biroq, hujjat qonuniy kuchga ega bo'lishi uchun bir qator jihatlarga rioya qilish kerak:

asosiy shartnomada unga qo'shimcha aktlar tuzish imkoniyati ko'zda tutilishi kerak;
qo'shimcha hujjatda ko'rsatilgan tomonlar asosiy kelishuv tomonlariga mos kelishi kerak;
muddatli mehnat shartnomasini uzaytirish zarurati yuzaga kelgan sabablar ko'rsatilishi kerak;
o'zgartirilishi mumkin bo'lgan qoidalar ko'rsatiladi, yangi muddatlar beriladi;
imzo va muhrlar bosiladi.

Muddatli mehnat shartnomasi asosiy shartnoma muddati tugagunga qadar qo‘shimcha kelishuv orqali uzaytirilishi mumkin.

Cheksiz muddatga shartnoma tuzish

Muddatli mehnat shartnomasini ochiq muddatga qayta ro'yxatdan o'tkazish yangi muddatga qo'shimcha shartnoma tuzishdan ko'ra soddalashtirilgan tartibda amalga oshiriladi. Qonunda belgilangan muddat oxirida bekor qilinmagan shartnoma doimiy bo'ladi.

Ba'zi hollarda muddatli mehnat shartnomasi quyidagi tartibda muddatsiz deb tan olinishi mumkin: sud hujjatlarini boshqarish:

shartnomaning amal qilish muddatini cheklash uchun etarli asoslar mavjud bo'lmasa - qonun xodimni ochiq shartnomada nazarda tutilgan imtiyozlar va imtiyozlardan mahrum qilish uchun mehnat munosabatlarining davomiyligini cheklashga yo'l qo'yilmasligini belgilaydi;
shartnoma, uni uzaytirish bo'yicha qo'shimcha kelishuvlarni hisobga olgan holda, besh yildan ortiq muddatga tuziladi;
xodimning cheklangan ish davri uchun majburiy roziligi;
xuddi shu shartlar ostida qisqa muddatga hujjatni doimiy ravishda yangilash.

O'zaro kelishuvga ko'ra, tomonlar vaqtinchalik shartnomani muddati tugashidan oldin ochiq shartnomaga yangilashlari mumkin. Bunday harakatlar faqat xodimning mavqeini yaxshilaganligi sababli, bunday vaziyatda qo'shimcha shartnoma tuzish ham mumkin.

Bayonot

Vaqtinchalik shartnomaning amal qilish muddatini uzaytirish uchun xodim menejer nomiga ariza beradi. Hujjat oddiy shaklda tuzilgan, standartlashtirilgan shablon mavjud emas.

Ilovaga quyidagilar kiradi:

rahbar va ariza beruvchining familiyalari va lavozimlari;
muddatli mehnat shartnomasining tafsilotlari, uning shartlari;
uzaytirish to'g'risidagi so'rov, sabablarni ko'rsatish;
ariza beruvchining sanasi va imzosi.

Vaqtinchalik shartnomani uzaytirish to'g'risidagi ariza faqat shartnoma muddati tugagunga qadar topshirilishi kerak. Matnda boshqa so'rovlar ham bo'lishi mumkin - muayyan shartlarni o'zgartirish, yangi shartnoma tuzish yoki uni doimiy ravishda berish.

Buyurtma

Buyurtma xulq-atvor normalariga muvofiq tuziladi ichki hujjatlar. Majburiy shart uning bajarilishi muddatli mehnat shartnomasini uzaytirish zarurati sababini ko'rsatishdir.

Buyruqda qaysi aktlar asosida chiqarilganligi ham ko‘rsatilgan. Bu xodimning bayonoti yoki tomonlar o'rtasidagi kelishuv bo'lishi mumkin. Asosiy shartnomani uzaytirish muddati ham ko'rsatilgan.

Muddatli mehnat shartnomasi - bu ma'lum (odatda qisqa) muddatga tuzilgan mehnat shartnomasi. Bu ish beruvchi, u yoki bu sabablarga ko'ra, doimiy ravishda xodimning xizmatlariga muhtoj bo'lmaganda qo'llaniladi. Bu o'z ichiga olishi mumkin mavsumiy ish, muayyan loyiha, qurilish bo'yicha faoliyat alohida ob'ekt(masalan, yutib olingan tender bo'yicha) va shunga o'xshash vazifalar.

Shuningdek, agar xodimning o'zi biron bir joyda ishga kirsa, bunday hujjat imzolanishi mumkin ma'lum davr, lekin bu tez-tez sodir bo'lmaydi, bundan tashqari, bu holatda hujjatlarni imzolashning qonuniyligi shubha ostiga olinadi.

Ko'pgina tashkilotlarda, ayniqsa yirik tashkilotlarda vaqtincha ishlaydigan xodimlar mavjud. Sababi oddiy - deyarli har bir biznesda muntazam shartnoma doirasida xodimlardan biriga tayinlash uchun juda keng bo'lgan vazifalar vaqti-vaqti bilan paydo bo'ladi.

Shu bilan birga, bunday lavozimga doimiy xodimni yollashning ma'nosi yo'q, o'shandan beri ma'lum bir vaqtda uni asosli sabablarsiz - qonun nuqtai nazaridan ishdan bo'shatish kerak bo'ladi. Shuning uchun, tashkilotda allaqachon ishlaydigan odamlardan biri bu lavozimga yarim kunlik ishchi sifatida yoki, agar buning iloji bo'lmasa, begona sifatida ishga olinadi.

Muddatli mehnat shartnomasini kim yangilashi kerak va nima uchun?

Yuqorida aytib o'tilganidek, muddatli shartnoma - bu ishning umumiy miqdori, shuningdek, ish beruvchi va arizachi hamkorlikni to'xtatadigan vaqtga oid aniq raqamlarga ega hujjat. Biroq, belgilangan muddat tugashiga qaramay, muddatli mehnat shartnomasini uzaytirish zarur bo'lgan holatlar mavjud. Qoidaga ko'ra, bunday masalalar tomonlarning o'zaro kelishuvi bilan hal qilinadi, lekin ba'zi hollarda kimdir shartnomani yangilashi kerak bo'lsa, lekin buni qilishni xohlamasa, siz qonunchilikka murojaat qilishingiz mumkin.

Xodim doimiy qolishni xohlasa, shunday bo'ladi. Bu erda qonunda kichik "bo'shliq" mavjud: agar shartnoma oxirida rahbariyat hamkorlik tugaganligini e'lon qilmasa, u ishlashni davom ettirishi mumkin va shartnoma noma'lum muddatga "oqadi". Qonunga ko'ra, u avtomatik ravishda doimiy bo'lib qoladi va uning dolzarbligi o'z ahamiyatini yo'qotadi. Ammo bu ikki qirrali qilich: agar xodim o'z vaqtida ketmasa, u doimiy ravishda qolishga majburdir. Keyin ishdan bo'shatish xohishiga ko'ra odatiy stsenariy bo'yicha, ikki haftalik sinov bilan sodir bo'ladi. Va kengaytma har doim ham talab qilinmaydi.

Muddatli mehnat shartnomasi muddatini faqat bir tomon uzaytirishi kerak bo'lgan holatlarda, ko'pincha bu tomon ish beruvchi emas, balki xodim hisoblanadi. Xodimni saqlab qolishning alohida ma'nosi yo'q, u istalgan vaqtda iste'foga chiqish to'g'risida ariza yozishi mumkin.

Ammo vaqtinchalik ishda qolishga harakat qilish qo'shimcha muddat yoki ba'zan bo'ysunuvchilar orasida doimiy mavjud. Ammo bunday vaziyatlarda hiyla-nayrangga murojaat qilgandan ko'ra, masalani vazifalarni ijobiy bajarish, yechim topish va boshliqlar bilan muzokaralar orqali hal qilish yaxshiroqdir.

Umuman olganda, ko'pincha muddatli mehnat shartnomasini ma'lum bir muddatga uzaytirish o'zaro kelishuv asosida amalga oshiriladi. Misol uchun, ilgari vaqtinchalik bo'lgan ish endi tashkilotdagi o'zgarishlar tufayli doimiy bo'lib qoldi. Yoki tadbirlar jadvalga muvofiq amalga oshirildi, lekin baribir rejalashtirilgan muddatni bajara olmadi. Shunga o'xshash holatlar ko'p va bu holatda imzo qo'yishning hojati yo'q ochiq shartnoma, lekin mavjudni kengaytirishga ehtiyoj bor.

Yangilash tartibi

Boshlash uchun, qonunchilik oddiygina muddatli shartnomani uzaytirishni nazarda tutmaganligi aniq bo'lishi kerak. Bu shuni anglatadiki, muddatli mehnat shartnomasini uzaytirishning aniq va aniq tartibi mavjud emas. Biroq, ayni paytda, vaziyatdan chiqishning bir nechta variantlari mavjud. Ko'pgina tashkilotlarda bunday ehtiyoj bor va ularning tajribasidan foydalanish mumkin.

Shartnomani yangilash

Ba'zan shartnoma ataylab, qonuniy sabablarsiz ma'lum muddatga tuziladi. Ish beruvchilar buni xodimlarga nisbatan kamroq majburiyatlarga ega bo'lishlari uchun qiladilar, chunki bunday hujjat ularni qisman ozod qiladi. Masalan, ba'zan shartnomani har yili yangilash uchun ishlatiladi.

Tekshiruv kelguniga qadar siz shu tarzda ishlashingiz mumkin, ammo bu noqonuniy va shuning uchun xavfli. Biroq, bir martalik uzaytirish uchun, agar haqiqatan ham belgilangan muddatni bajarishning iloji bo'lmasa, hujjatlarni qayta rasmiylashtirish va imzolash, agar bu ikkala tomonga ham mos bo'lsa, amalga oshiriladi.

Ammo ish beruvchilar bunday hujjatlarni tuzishda ehtiyot bo'lishlari kerak. Yangi shartnoma boshlanish sanasi bor - avvalgisining tugatilishidan keyingi sana va tugash sanasi ham majburiydir. Oxirgi marta bo'lgani kabi, siz shoshilinchlik sababini aniq ko'rsatishingiz kerak va u qonun nuqtai nazaridan haqiqiy bo'lishi kerak.

Shartnomani imzolash

Ushbu variant ham munozarali hisoblanadi, chunki Mehnat kodeksi bunday uzaytirish imkoniyatini bevosita ko'rsatmaydi. Ammo ko'plab kompaniyalar undan muvaffaqiyatli foydalanadilar va aksariyat hollarda bu harakatlar oxir-oqibat qonuniy deb tan olinadi.

Yangilash uchun siz amaldagi shartnoma muddatini uzaytirish to'g'risida shartnoma imzolashingiz kerak. Ushbu hujjatni tayyorlashda advokatni jalb qilish yaxshiroqdir, chunki kelishmovchilik bo'lsa, u bekor bo'lib chiqishi yoki aksincha, ish beruvchiga juda ko'p mas'uliyat yuklashi yoki kamroq hollarda xodimga yuklanishi mumkin.

Shartnomada "tomonlar muddatni o'zgartirishi" ni ko'rsatishni unutmang, lekin hech qanday holatda ular uni uzaytirayotgani haqida yozilmasligi kerak. Aks holda, u haqiqiy emas deb e'lon qilinishi mumkin.

Istisno - ishlaydigan xodimning homiladorligi muddatli shartnoma. Uning hujjati uzaytirilishi kerak va bu qonuniydir. Keyin u hamkorlik muddatini homiladorlikning oxirigacha uzaytirishni so'rab bayonot yozishi kerak.

Namuna

Chunki kengaytma shunday qonuniy ravishda bo'lishi mumkin emas, keyin namunaviy muddatli mehnat shartnomasi uzaytirish qaysi usulni tanlaganingizga qarab qidirishingiz kerak. Advokatdan bunday qog'ozni, masalan, yuqorida tavsiflangan shartnomani tuzishni so'rash yaxshidir.

Agar siz uni qo'shimcha muddatga yangilashga qaror qilsangiz, asl hujjat uchun olingan namunadan foydalanishingiz kerak. Unda siz faqat shartlarni, shoshilinchlik asosini (o'zgartirilgan taqdirda) va kerak bo'lganda boshqa shartlarni o'zgartirasiz.

Cheksiz muddatga uzaytirish

Yuqorida aytib o'tilganidek, agar hujjatning amal qilish muddati o'tganligi to'g'risida kamida bir tomonning xabarnomasi bo'lmasa, muddatli mehnat shartnomasini uzaytirish avtomatik ravishda noma'lum muddatga qoldiriladi. Shu paytdan boshlab xodim umumiy sharoitlarda ishlaydi.

Siz xodim yoki ish beruvchi bo'lishingiz muhim emas, lekin agar siz bunday natijani xohlamasangiz, yodda tuting - Ishdan bo'shatish to'g'risida xabarnoma muddati tugashidan kamida 3 kun oldin yozma ravishda berilishi kerak.

Boshqa tomondan, agar vaziyat o'zgargan bo'lsa va ishchi endi o'z lavozimida qolishi mumkin noma'lum muddat, tomonlar shunchaki shartnoma muddati tugashini e'tiborsiz qoldirishlari kerak.

Pensioner bilan shartnomani yangilash

Pensiya oluvchi bilan muddatli mehnat shartnomasini uzaytirish boshqa barcha odamlar bilan bir xil shartlarda amalga oshiriladi. Muhimi, ikkala tomon ham uzaytirishga rozi. Agar bunday bo'lmasa, lekin hamkorlik muddati qandaydir tarzda uzaytirilgan bo'lsa, oqibatlar sudgacha etib borishi mumkin. Agar ishni davom ettirish o'zaro rejalashtirilgan bo'lsa, unda siz yuqorida tavsiflangan variantlardan eng mosini tanlashingiz va unga muvofiq harakat qilishingiz kerak.

Shuni esda tutish kerakki, har qanday sharoitda, agar shartnoma etarli asoslarsiz ma'lum muddatga imzolangan bo'lsa, sudda u noqonuniy deb topiladi. Buni ish beruvchi ham, xodim ham tushunishi kerak.

Qanday qilib muddatli mehnat shartnomasini uzaytirish va hatto uni muddatsiz qilish kerak? Videoni tomosha qiling.