Imtiyozli maslahatchi. Faxriylar. Pensionerlar. Nogiron odamlar. Bolalar. Oila. Yangiliklar

Muddatli mehnat shartnomasini uzaytirish: qonun nima deydi? Muddatli mehnat shartnomasini uzaytirish. Qachon qonuniy va qanday qilib muddatli mehnat shartnomasini tuzish uzaytirilishi mumkin

Ish beruvchi xodim bilan muddatli mehnat shartnomasini tuzgan holatlar mavjud. Ba'zi hollarda muddatli mehnat shartnomasi noma'lum muddatga uzaytirilishi mumkin. Ushbu maqola muddatli mehnat shartnomasini tuzish va uzaytirish xususiyatlarini tushunishga yordam beradi.

Mehnat shartnomasi tushunchasi

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 56-moddasiga muvofiq mehnat shartnomasi- ish beruvchi va xodim o'rtasidagi shartnoma, unga ko'ra:

Ish beruvchi majburiyat oladi: Xodim o'z zimmasiga oladi:
· xodimni belgilangan mehnat funktsiyasiga muvofiq ish bilan ta'minlash;

· mehnat qonunchiligi va boshqa normativ hujjatlarda nazarda tutilgan mehnat sharoitlarini ta'minlash huquqiy hujjatlar, normalarni o'z ichiga olgan mehnat qonuni, jamoa shartnomasi, kelishuvlar, mahalliy qoidalar va ushbu shartnoma;

· xodimga o'z vaqtida va to'liq haq to'lash ish haqi

 · shartnomada ko'rsatilgan mehnat funktsiyasini ish beruvchining manfaatlarini ko'zlab, boshqaruvi va nazorati ostida shaxsan bajarish;

· ish beruvchida amaldagi ichki mehnat qoidalariga rioya qilish.

Muddatli mehnat shartnomasi qaysi muddatga tuzilishi mumkin?

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 58-moddasiga binoan, muddatli mehnat shartnomasi 5 yildan ortiq muddatga tuzilishi mumkin emas.

Mehnat shartnomasi tuzilgan xodimlarga berilgan huquq va kafolatlarni ta'minlashdan bo'yin tovlash maqsadida muddatli mehnat shartnomalarini tuzish taqiqlanadi. Yo'q muayyan davr.

Misol:

IN xodimlar jadvali bolalar bog'chasi"ABV" 1 o'qituvchi lavozimini nazarda tutadi. Homiladorlikning ikkinchi oyida bo'lgan Mariya Mixaylovna M. vakant lavozimga ariza berish uchun keldi. Bolalar bog'chasi direktori xodim bilan 3,5 oy muddatga muddatli mehnat shartnomasi tuzdi. Ko'rinib turibdiki, ichida Ushbu holatda direktor ataylab berishdan qochib, xodim bilan muddatli mehnat shartnomasi tuzadi ijtimoiy kafolatlar.

Qanday hollarda mehnat shartnomasini tuzish mumkin?

Muddatli mehnat shartnomasi quyidagi hollarda tuziladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi):

Bajariladigan ishning tabiati yoki uni amalga oshirish shartlariga ko'ra: Tomonlarning kelishuviga binoan:
· ish joyi saqlanib qolmagan xodimning xizmat vazifalarini bajarish muddati uchun;

· vaqtinchalik (ikki oygacha) ish muddati uchun;

· bajarish uchun mavsumiy ish;

· chet elda ishlash;

· ish beruvchining odatdagi faoliyati doirasidan tashqariga chiqadigan ishlarni (rekonstruksiya qilish, montaj qilish, ishga tushirish va boshqa ishlarni), shuningdek ishlab chiqarishni yoki ko'rsatilayotgan xizmatlar hajmini ataylab vaqtincha (bir yilgacha) kengaytirish bilan bog'liq ishlarni bajarish;

· oldindan belgilangan muddatga yoki oldindan belgilangan ishni bajarish uchun tuzilgan tashkilotlarda ishlash;

· aniq belgilangan ishni bajarish, agar uning bajarilishini ma'lum bir sana bilan aniqlash mumkin bo'lmagan hollarda;

· bevosita amaliyot, kasbiy tayyorgarlik yoki qo'shimcha bilan bog'liq ishlarni bajarish kasb-hunar ta'limi stajirovka shaklida;

· ma'lum muddatga saylangan organga yoki saylangan lavozimga haq to'lanadigan ish uchun saylanish, shuningdek saylangan organlar a'zolari faoliyatini bevosita qo'llab-quvvatlash bilan bog'liq ishga joylashish yoki mansabdor shaxslar organlarda davlat hokimiyati va organlar mahalliy hukumat, siyosiy partiyalarda va boshqa jamoat birlashmalarida;

· bandlik xizmatlari rahbarligida ishlash;

· muqobil davlat xizmatini tugatganligi.

 · ish beruvchilar - kichik korxonalar uchun ish (shu jumladan yakka tartibdagi tadbirkorlar), xodimlar soni 35 kishidan oshmaydi (sohada chakana savdo Va maishiy xizmatlar- 20 kishi);

· yoshidagi nafaqaxo'rlar bilan, shuningdek, sog'lig'iga ko'ra, tegishli shaxslar bilan tibbiy hisobot, faqat vaqtinchalik xarakterdagi ishlarga ruxsat beriladi;

· hududlarda joylashgan tashkilotlarda ishlash Uzoq Shimol va ekvivalent hududlar, agar bu ish joyiga ko'chish bilan bog'liq bo'lsa;

· uchun shoshilinch ish ofatlar, baxtsiz hodisalar, avariyalar, epidemiyalar, epizootiyalarning oldini olish, shuningdek, ushbu va boshqa favqulodda vaziyatlarning oqibatlarini bartaraf etish;

· tegishli pozitsiyani to'ldirish;

· ijodiy ommaviy axborot vositalari xodimlari bilan ommaviy axborot vositalari, kinematografiya tashkilotlari, teatrlar, teatr-kontsert tashkilotlari, sirklar va asarlarni yaratish va (yoki) ijro etish (ko'rgazma) bilan shug'ullanadigan boshqa shaxslar;

· tashkiliy-huquqiy shakllari va mulkchilik shaklidan qat’i nazar, tashkilotlarning rahbarlari, rahbar o‘rinbosarlari va bosh buxgalterlari bilan;

· kunduzgi ta'lim olayotgan shaxslar bilan;

· Rossiya xalqaro kemalar reestrida ro'yxatga olingan dengiz kemalari, ichki navigatsiya kemalari va aralash (daryo-dengiz) navigatsiya kemalarining ekipaj a'zolari bilan;

· yarim kunlik ishga kiruvchi shaxslar bilan.

Muddatli mehnat shartnomasini qanday tuzish kerak?

Muddatli mehnat shartnomasini tuzishda xodim va ish beruvchi tuzadilar va ta'minlaydilar quyidagi hujjatlar(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 65-moddasi):

Ishchi Ish beruvchi
· pasport yoki shaxsni tasdiqlovchi boshqa hujjat;

· ish kitobi, mehnat shartnomasi birinchi marta tuzilgan yoki xodim to'liq bo'lmagan ish kunida ishlay boshlagan hollar bundan mustasno;

· sug'urta guvohnomasi majburiy pensiya sug'urtasi;

· hujjatlar harbiy ro'yxatga olish- harbiy xizmatga majbur bo'lganlar va muddatli harbiy xizmatga chaqirilishi kerak bo'lgan shaxslar uchun harbiy xizmat;

· ma'lumoti va (yoki) malakasi yoki mavjudligi to'g'risidagi hujjat maxsus bilim– maxsus bilim talab qiladigan ishga kirishda yoki maxsus trening;

· sudlanganligi va (yoki) jinoiy javobgarlikka tortish faktining mavjudligi (yo'qligi) yoki reabilitatsiya asoslari bo'yicha jinoiy ta'qibning tugatilganligini tasdiqlovchi ma'lumotnoma;

· shaxsga tegishli yoki bo'ysunmasligi to'g'risidagi guvohnoma ma'muriy jazo iste'mol uchun giyohvand moddalar yoki shifokor retseptisiz psixotrop moddalar yoki yangi potentsial xavfli psixofaol moddalar (giyohvandlik vositalari yoki psixotrop moddalarni shifokor retseptisiz iste'mol qilganlik uchun ma'muriy jazoga tortilgan shaxslar tomonidan amalga oshirilishiga yo'l qo'yilmaydigan faoliyat bilan bog'liq ishga kirishda yoki yangi potentsial xavfli psixoaktiv moddalar).

 1. Xodim bilan muddatli mehnat shartnomasini tuzish.

2. Ishga qabul qilish uchun buyruq chiqarish.

3. Xodimning shaxsiy kartasini to'ldirish (T-2 shakli).

4. Mehnat daftarchasiga mehnat daftarchasini kiritish.

Majburiy shart muddatli mehnat shartnomasida muddatli mehnat shartnomasini tuzish uchun asos bo'lgan sababning ko'rsatilishi hisoblanadi.

Muddatli mehnat shartnomasi ushbu mehnat shartnomasiga muvofiq ishning boshlanish sanasini ham, muddatli mehnat shartnomasining amal qilish muddatini ham belgilaydi.

Muddatli mehnat shartnomasini tuzgan xodimni ishdan bo'shatish

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 71-moddasida bekor qilingan bir tomonlama davomida muddatli mehnat shartnomasi sinov muddati Xodim ham, ish beruvchi ham:

Mehnat shartnomasini bekor qilish sababi Mehnat shartnomasini bekor qilish mexanizmi
Agar test natijasi xodim tomonidan qoniqarsiz bo'lsa Ish beruvchi sinov muddati tugagunga qadar xodimni mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida ogohlantiradi. yozish uch kundan kechiktirmay, ushbu xodimni testdan o'ta olmagan deb tan olish uchun asos bo'lgan sabablarni ko'rsatgan holda.

Mehnat shartnomasini bekor qilish tegishli kasaba uyushma organining fikrini hisobga olmasdan va ishdan bo'shatish nafaqasini to'lamasdan amalga oshiriladi.
Sinov muddati davomida xodim unga taklif qilingan ish unga mos kelmaydi degan xulosaga keldi. Xodimga muvofiq mehnat shartnomasini bekor qilish huquqiga ega xohishiga ko'ra ish beruvchini uch kun oldin yozma ravishda xabardor qilish orqali

Agar ishdan bo'shatish sodir bo'lsa xodimning tashabbusi bilan ikki oygacha bo'lgan muddatga mehnat shartnomasi tuzgan bo'lsa, u ish beruvchini uch kalendar kun oldin yozma ravishda xabardor qilishi shart. erta tugatish mehnat shartnomasi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 292-moddasi).

Kiritilgan xodimni ishdan bo'shatish holatlarida ikki oygacha bo'lgan mehnat shartnomasi, sodir bo'ladi munosabati bilan ish beruvchining tashabbusi bilan tashkilot tugatilishi bilan, tashkilot xodimlarining soni yoki shtatini qisqartirish bilan - xodim majburiydir ishdan bo'shatish to'g'risida uch kalendar kundan kechiktirmay imzo qo'yish orqali xabardor qiling.

Agar tashkilot tugatilishi, tashkilot xodimlarining soni yoki shtatlarining qisqarishi munosabati bilan xodim ishdan bo'shatilishi kerak bo'lsa, mavsumiy ishchi – ish beruvchining imzosi to'g'risida xodimni etti kalendar kundan kechiktirmay xabardor qilishi shart(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 296-moddasi).

Muddatli mehnat shartnomasini noma'lum muddatga uzaytirish

Agar tomonlardan hech biri muddati tugaganligi sababli muddatli mehnat shartnomasini bekor qilishni talab qilmagan bo'lsa va xodim mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugaganidan keyin ham ishlashni davom ettirsa, mehnat shartnomasining muddatliligi to'g'risidagi shart o'z kuchini yo'qotadi. mehnat shartnomasi noma'lum muddatga tuzilgan hisoblanadi.

Muddatli mehnat shartnomasini tuzishda huquqbuzarliklar uchun ish beruvchining javobgarligi

Muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha ishga qabul qilish paytida buzilishlar buzilishni anglatadi mehnat qonunchiligi, bu San'atga muvofiq jarima solishga olib keladi. 5.27 Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksi:

Qonunni buzgan shaxs Hajmi ma'muriy jarima(rub.)
Huquqbuzarlik birinchi marta aniqlandi
Ijrochi 1 000 – 5 000
5 000 – 10 000
1 000 – 5 000
Yuridik shaxs 30 000 – 50 000
Huquqbuzarlik yana aniqlandi
Ijrochi 10 000 - 20 000 yoki 1-3 yilga diskvalifikatsiya
Rasmiy (buxgalteriya hisobini buzish) 10 000 - 20 000 yoki 1-2 yilga diskvalifikatsiya
Yakka tartibdagi tadbirkor 10 000 – 20 000
Yuridik shaxs 50 000 – 70 000

Savol va Javob

  1. Negadir ish beruvchi men bilan muddatli mehnat shartnomasi tuzdi. Shartnoma muddati 10 kun oldin tugagan. Men ishlashni davom ettirish huquqiga egamanmi?

Javob: Agar muddatli mehnat shartnomasi muddati tugagach, ish beruvchi uni bekor qilishni talab qilmasa, u holda ushbu shartnoma noma'lum muddatga tuzilgan deb hisoblanadi. Siz o'z faoliyatingizni davom ettirishga haqlisiz mehnat faoliyati, lekin ochiq mehnat shartnomasi bo'yicha.

  1. Menda muddatli mehnat shartnomasi bor. Ish beruvchimning yangilanish rejalari haqida qanday bilsam bo'ladi?

Javob: Agar ish beruvchi siz bilan tuzilgan muddatli mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilmoqchi bo'lsa, u sizni imzoingizga qarshi 3-7 kun oldin xabardor qiladi.

Asosiy xodimning tug'ruq ta'tilida bo'lgan davrda tashkilot vaqtinchalik xodimni yolladi. Ushbu xodimning muddatli mehnat shartnomasini qo'shimcha kelishuv bilan asosiy xodimning ota-ona ta'tilining oxirigacha uzaytirish mumkinmi? Rahmat.

Javob

Savollarga javob:

Biz mehnat shartnomasiga qo'shimcha bitim tuzish orqali muddatli mehnat shartnomasi muddatini uzaytirishni tavsiya etmaymiz.

Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi, shuningdek, muddatli mehnat shartnomasini uzaytirish faqat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida to'g'ridan-to'g'ri belgilangan hollarda mumkin, deb hisoblaydi. Bu homilador ayollar va ilmiy-pedagogik xodimlar bilan tuzilgan muddatli mehnat shartnomalari (va). Bundan tashqari, u Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi vaqtinchalik ishchilarga doimiy xodimlar uchun taqdim etilgan huquq va kafolatlarni berishdan qochish uchun muddatli mehnat shartnomalarini tuzishni taqiqlashni belgilaydi (). Muddatli mehnat shartnomalarini takroran tuzish (yoki shunga o'xshash, uzaytirish) ham ochiq munosabatlar mavjudligini ko'rsatishi mumkin (). Shuning uchun vaqtinchalik xodim bilan mehnat munosabatlarini faqat muddatsiz davom ettirish mumkin. Shartnomani qayta ko'rib chiqish yoki uzaytirish mumkin emas (). Muddatli shartnomalarni uzaytirishni noqonuniy deb tan olgan boshqa sudlar, ularni tuzish yoki uzaytirish paytida har qanday qoidabuzarliklarni aniqladilar (,).

  1. Mehnat kodeksining qoidalarini so'zma-so'z talqin qilishdan kelib chiqadiki, umumiy qoidaga ko'ra, mehnat shartnomasini tuzishda tomonlar belgilagan muddatni uzaytirish mumkin emas. Faqat qonunda aniq ko'rsatilgan holatlar bundan mustasno.
  2. Biroq, qonun hujjatlarida nazarda tutilmagan hollarda muddatli mehnat shartnomalarini uzaytirish amaliyoti mavjud. Shu bilan birga, ba'zi sudlar, agar mehnat shartnomasining muddatli xususiyatini belgilovchi sabab muddati tugashiga qadar tugamagan bo'lsa, ushbu tartib qo'llanilishi mumkinligidan kelib chiqadi. Masalan, tug'ruq ta'tilida bo'lgan, ushbu ta'til tugagandan so'ng ishga qaytmagan, ammo ta'tilga chiqqan xodimning vazifalarini bajarish uchun bir kishi ishga qabul qilinadi. yillik otpuska, yilik ta'til va hokazo. Bunday hollarda, uzaytirishni hisobga olgan holda, mehnat shartnomasining umumiy muddati qonun hujjatlarida belgilangan maksimal besh yillik muddatdan oshmasligi kerak (Sverdlovskiyning ta'rifi). viloyat sudi 2011 yil 2 fevraldagi 33-1315/2012-sonli ishda).

Ya'ni, ish beruvchida shartnomani uzaytirishda xodim bilan munosabatlarni noma'lum asosda rasmiylashtirish mumkin emasligi to'g'risida dalillar bo'lishi muhimdir (apellyatsiya qarorlari).

Qo'shimcha shartnoma mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugagunga qadar qat'iy ravishda tuzilishi kerak. Mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugagan paytdan boshlab shoshilinchlik sharti o'z kuchini yo'qotadi, shoshilinch xarakterga ega bo'lgan yangilanadi. mehnat munosabatlari noqonuniy ravishda qo'shimcha shartnoma tuzish orqali ().

Agar buning uchun tegishli asoslar saqlanib qolsa, muddatli mehnat shartnomasini bekor qilish va yangisini tuzish tartibidan foydalanish afzalroqdir ( ). Bunday asoslar bo'lmagan taqdirda, bir xil mehnat funktsiyasini bajarish uchun muddatli mehnat shartnomasini takroran tuzish uning muddatsiz deb tan olinishiga olib kelishi mumkin ().

Xodimlar tizimi materiallaridagi tafsilotlar:

Mumkin emas.

Mehnat shartnomasining amal qilish muddati maxsus holat kelishuv. Aslida, agar muddat o'zgarsa, u holda muddatli shartnomaning o'zi o'zgaradi, ya'ni tuzilgan shartnomaning o'zgarishi emas, balki yangi shartnoma tuziladi. Qonun hujjatlarida mehnat shartnomasi muddatini uzaytirish yoki qisqartirish imkoniyati nazarda tutilmagan. Istisno faqat alohida holatlarga tegishli. Misol uchun, agar harakat oxirida bo'lsa muddatli shartnoma tomonlardan hech biri uning bekor qilinishini talab qilmagan va xodim ishlashni davom ettirsa, shartnoma muddatsiz bo'lib qoladi va uni uzaytirishi mumkin. Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qoidalaridan kelib chiqadi va tasdiqlangan.

Agar munosabatlarni uzaytirish to'g'risidagi qaror mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugagunga qadar qabul qilingan bo'lsa, u holda shartnomani muddatsiz deb e'tirof etuvchi qo'shimcha shartnoma tuzish tavsiya etilishi mumkin, ammo bu shartnoma amal qilish muddati tugagan kundan keyingi kundan boshlab kuchga kirishini ko'rsatib beradi. dastlab tuzilgan shartnoma bo'yicha muddat. Va keyin, mehnat munosabatlari davom etganda (ya'ni, qo'shimcha shartnoma kuchga kirgan sanada), xodimning ishini davom ettirish bilan bog'liq mehnat shartnomasi muddatsiz xarakterga ega ekanligi to'g'risida buyruq chiqaring.

Nina Kovyazina

Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligining Tibbiy ta'lim va sog'liqni saqlashda kadrlar siyosati departamenti direktorining o'rinbosari

  1. Vaziyat: Tuzilgan mehnat shartnomasi muddatini o'zgartirish mumkinmi?
  2. Jurnallar va kitoblar: Kadrlar masalalari 2014 yil iyul 7-son Muddatli mehnat shartnomasini uzaytirish qachon qonuniy hisoblanadi?

Muddatli mehnat shartnomasini ochiq shartnomaga aylantirish mumkinmi?

- Ha mumkin.

Ish beruvchi homilador ayol bilan muddatli mehnat shartnomasini yangilashga majburmi?

- Ha, bu majburiydir, asosiy xodim yo'qligida tuzilgan hollar bundan mustasno.

O'z vakolatlarini qanday yangilash kerak Bosh direktor ga saylanganidan keyin yangi atama?

– U bilan yangi muddatli mehnat shartnomasi tuzing.

Muddatli mehnat shartnomasi uning amal qilish muddati tugashi bilan bekor qilinadi (). Ba'zi hollarda u avtomatik ravishda noaniq bo'ladi. Qonun, shuningdek, uni vaqtincha uzaytirish imkonini beradi individual toifalar ishchilar. Bundan tashqari, bunday imkoniyat to'g'ridan-to'g'ri qonunda nazarda tutilmagan holatlar mavjud, ammo kompaniya mehnat shartnomasi tugaganidan keyin ma'lum vaqt davomida xodimning ishini davom ettirishdan manfaatdor. Keling, uzaytirish qonuniy bo'lishi uchun ish beruvchi ushbu holatlarda nimani e'tiborga olishi kerakligini ko'rib chiqaylik.

Sud amaliyoti mavjud, unga ko'ra muddatli mehnat shartnomasini ochiq shartnomaga aylantirish, agar ish beruvchi xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish muddatini buzsa (). Biroq, ba'zi sudlar, bunday ogohlantirish tartibiga rioya qilmaslik ishdan bo'shatishning qonuniyligiga ta'sir qilmaydi, deb hisoblashadi (Irkutsk viloyat sudining 2013 yil 23 yanvardagi 33-450/13-sonli ish bo'yicha apellyatsiya qarori).

Diqqat!

Ochiq muddatli mehnat shartnomasi, shu jumladan tomonlarning kelishuvi bilan muddatli shartnomaga aylantirilishi mumkin emas (). Istisno - bu ochiq shartnomani bekor qilish va xizmat muddati uzaytirilgan davlat xizmatchisi bilan muddatli shartnoma tuzish. yosh chegarasi ().

Sabab 2. Muddatli mehnat shartnomasini tuzishga ruxsat berilgan shartlar buzilgan. Muddatli mehnat shartnomasi, agar uni tuzish shartlari buzilgan bo'lsa, sud tomonidan muddatsiz deb tan olinishi mumkin:
– shartnomaga yetarli asoslarsiz muddat bandi kiritilgan bo‘lsa (,);
– shartnoma besh yildan ortiq muddatga tuzilgan bo‘lsa (,);
- muddatli mehnat shartnomasi xodim tomonidan majburiy ravishda bunday shartnomani tuzish uchun tomonlarning roziligi zarur bo'lgan hollarda tuzilgan bo'lsa ();
– mehnat shartnomasi bir necha marta qisqa muddatga qayta ko‘rib chiqildi, ayni paytda xuddi shunday mehnat funksiyasi bajarildi (boshqirdiston Respublikasi Oliy sudining 2012 yil 6 dekabrdagi 33-14044/2012-sonli ish bo‘yicha apellyatsiya qarori).

"Kadrlar hujjatlari" bo'limida

siz namunalarni topasiz: bosh direktor bilan mehnat shartnomasi (), ma'lum muddatga ishga joylashish uchun buyurtma ().

Biz muddatli mehnat shartnomasini ochiq shartnomaga o'zgartirishni rasmiylashtiramiz. Mehnat kodeksi muddatli mehnat shartnomasini ochiq shartnomaga aylantirishni qanday rasmiylashtirishni tartibga solmaydi. Biroq, Rostrud qo'shimcha shartnoma tuzish orqali mehnat shartnomasiga tegishli o'zgartirishlar kiritishni tavsiya qiladi (quyida namunaga qarang).

namuna yuklab olish

Biz qonun hujjatlarida nazarda tutilgan hollarda mehnat shartnomasining amal qilish muddatini uzaytiramiz

Mehnat shartnomasining amal qilish muddatini ma'lum bir muddatga uzaytirish imkoniyati qonun hujjatlarida ayrim toifadagi xodimlar uchun to'g'ridan-to'g'ri nazarda tutilgan. Ular orasida homilador ayollar, universitet xodimlari va sportchilar bor.

Homilador ayollar. Ish beruvchi homilador ayol bilan tuzilgan muddatli mehnat shartnomasini yangilashi shart. Buning uchun xodim topshirishi kerak tibbiy ma'lumotnoma, homiladorlik holatini tasdiqlovchi va yozma bayonot (yuqoridagi namuna).

Maslahat

Muddatli mehnat shartnomasi matniga uni tuzish uchun asos bo'lgan sabablar to'g'risidagi ma'lumotlarni kiritishingizga ishonch hosil qiling ().

Homilador ayol bilan muddatli mehnat shartnomasi vaqtincha bo'lmagan xodimning vazifalarini bajarish muddati uchun tuzilgan taqdirda, ushbu qoidadan istisno hisoblanadi. Agar homiladorlik muddati tugagunga qadar vaqtinchalik xodimni boshqa ishga o'tkazish imkoni bo'lmasa, asosiy xodim ishga qaytganida bunday shartnoma bekor qilinadi ().

Universitet xodimlari. Universitet xodimi ilgari muddatli mehnat shartnomasi bo‘yicha egallab turgan ilmiy-pedagogik xodim lavozimiga tanlov asosida saylanganda yangi mehnat shartnomasi tuzilishi mumkin emas. Tomonlarning kelishuvi bilan shartnoma besh yildan ortiq bo'lmagan muddatga yoki noma'lum muddatga uzaytiriladi ().

Ilmiy-pedagogik xodim tanlov asosida boshqa lavozimga saylanish natijasida o‘tkazilganda u bilan tuzilgan mehnat shartnomasining amal qilish muddati tomonlarning yozma shaklda tuzilgan kelishuviga ko‘ra ma’lum muddatga o‘zgartirilishi mumkin. besh yil yoki noma'lum muddatga ().

Sportchilar. Sportchini boshqa ish beruvchiga vaqtincha o'tkazishga ruxsat beriladi. Bunday holda, muddatli mehnat shartnomasi bir yildan ortiq bo'lmagan muddatga tuziladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 348.4-moddasi qismi). Ushbu shartnoma tomonlarning kelishuvi bilan belgilanadigan muddatga yoki quyidagi shartlarga rioya qilgan holda noma'lum muddatga uzaytirilishi mumkin ():
– sportchi vaqtinchalik o‘tkazish muddati tugaganidan keyin vaqtinchalik ish joyida ishlashni davom ettiradi;
- sportchi, vaqtinchalik ish joyidagi ish beruvchi, dastlab mehnat shartnomasi tuzilgan ish beruvchi mehnat shartnomasini bekor qilishni talab qilmaydi.

Qonun hujjatlarida nazarda tutilmagan hollarda mehnat shartnomasi muddatini uzaytirish qonuniymi?

"Mehnat nizolari" bo'limida

topasiz hukm ish beruvchi xodimni muddatli mehnat shartnomasining tugashi to'g'risida xabardor qilishi shart ().

Muddatli mehnat shartnomasining amal qilish muddatini muddatsiz shartnomaga aylantirmasdan uzaytirish imkoniyati to'g'risida konsensus yo'q. Mehnat kodeksining qoidalarini so'zma-so'z talqin qilishdan kelib chiqadiki, umumiy qoidaga ko'ra, mehnat shartnomasini tuzishda tomonlar belgilagan muddatni uzaytirish mumkin emas. Faqat qonunda aniq ko'rsatilgan holatlar bundan mustasno.

Shunday qilib, belgilangan Mehnat kodeksi doirasida tomonlarning kelishuvi bilan mehnat shartnomasi muddatini uzaytirish umumiy muddat(besh yil) agar nizo yuzaga kelsa, u sud tomonidan maqbul deb e'lon qilinishi mumkin. Ammo bu tartib to'g'ridan-to'g'ri qonun bilan ko'zda tutilmagan va ma'lum darajada Mehnat kodeksining 58-moddasiga zid keladi, bu "uzatilgan" muddatli shartnomani noma'lum muddatga tuzilgan deb tan olish xavfini keltirib chiqaradi. Bundan tashqari, GIT inspektorlari buni mehnat qonunchiligining buzilishi sifatida ko'rishlari mumkin ().

Agar buning uchun tegishli asoslar saqlanib qolsa, muddatli mehnat shartnomasini bekor qilish va yangisini tuzish tartibidan foydalanish afzalroqdir (). Bunday asoslar bo'lmagan taqdirda, bir xil mehnat funktsiyasini bajarish uchun muddatli mehnat shartnomasini takroran tuzish uning muddatsiz deb tan olinishiga olib kelishi mumkin ().

Bosh direktorning vakolatlarini kengaytirish

Diqqat!

Noma'lum muddatga mehnat shartnomasi tuzilgan xodimlar uchun berilgan huquq va kafolatlarni ta'minlashdan qochish uchun muddatli mehnat shartnomalarini tuzish taqiqlanadi ().

Qonun bevosita bosh direktor bilan muddatli mehnat shartnomasini uzaytirish imkoniyatini nazarda tutmaydi. Shu bilan birga, uning yagona sifatida tashkilot rahbari ijro etuvchi agentlik Unda bor maxsus maqom, u bilan lavozimga saylash (tayinlash) bilan bog'liq mehnat shartnomasini tuzish xususiyatlari mavjud.

Umumiy qoidaga ko'ra, bosh direktor bilan muddatli mehnat shartnomasi tuziladi. Buni normalar tasdiqlaydi federal qonunlar" ", " " va boshq. (). Ushbu mehnat shartnomasining amal qilish muddati tashkilotning ta'sis hujjatlari yoki tomonlarning kelishuvi bilan belgilanadi ().

Tashkilot rahbari bilan mehnat shartnomasini tuzishdan oldin saylov tartibi o'tkazilishi mumkin. Masalan, MChJ bosh direktori kompaniya ishtirokchilarining umumiy yig'ilishi yoki direktorlar kengashi tomonidan saylanadi ("Mas'uliyati cheklangan jamiyatlar to'g'risida").

Yechim umumiy yig'ilish ishtirokchilar yoki kompaniyaning direktorlar kengashining bosh direktorni saylash to'g'risidagi bayonnomada rasmiylashtirilganligi u bilan mehnat shartnomasini tuzish uchun asos bo'ladi. Shu sababli, ishtirokchilarning umumiy yig'ilishi yoki direktorlar kengashining o'sha bayonnomasida mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugaganligi sababli bosh direktorning vakolatlari tugatilganligi faktini aks ettirish kerak. qaror uning yangi muddatga saylanishi haqida.

Bosh direktor boshqa muddatga saylanganda u bilan yangi muddatli mehnat shartnomasi tuziladi. Muddatli mehnat shartnomasini bekor qilish va boshqaruvchi lavozimga qayta saylangandan keyin yangisini tuzish uning vakolatlarini "kengaytirish" ning qonuniy xavfsiz usuli hisoblanadi. Bunday holda, xodimning mehnat daftarchasida ishdan bo'shatish va ishga qabul qilish to'g'risidagi yozuvni () yozish kerak.

"Vebinarlar" bo'limida

bosh direktor () bilan mehnat munosabatlarini rasmiylashtirishning nuanslari haqida vebinar topasiz.

Asosiy narsani eslang

Materialni tayyorlashda ishtirok etgan mutaxassislarga e'tibor bering:

Marina KOROTINA,

"Yagona transport boshqarmasi" ANOning kadrlar bo'yicha bosh mutaxassisi (Moskva):

– Umumiy qoidaga ko‘ra, agar mehnat shartnomasi muddati tugagandan so‘ng xodim ishlashni davom ettirsa, shartnoma noma’lum muddatga tuzilgan hisoblanadi. Biroq, ayrim toifadagi ishchilar bilan muddatli mehnat shartnomasini uzaytirish mumkin. Shunday qilib, qonun ish beruvchini homilador ayol bilan muddatli mehnat shartnomasini homiladorlikning oxirigacha, bola tug'ilgan taqdirda esa, homiladorlik va tug'ish ta'tilining oxirigacha uzaytirishga majbur qiladi. Ish beruvchi muayyan sharoitlarda universitet xodimlari va sportchilar bilan shartnomani uzaytirish huquqiga ega.

Olga GUREVSKAYA,

Sigma MChJ (Angarsk) kadrlar bo'limi yetakchi mutaxassisi:

- qonun hujjatlarida nazarda tutilmagan hollarda mehnat shartnomasini yangi muddatga uzaytirish maqsadga muvofiq emas, chunki sudlar bunday tartibni qo'llash imkoniyatini turlicha baholaydilar va Davlat mehnat inspektsiyasi buni mehnat qonunchiligining buzilishi sifatida ko'rishi mumkin. qonunchilik. Tomonlar amaldagi muddatli mehnat shartnomasini bekor qilishlari va boshqa muddatga yangisini tuzishlari kerak. Shu bilan birga, muddatli mehnat shartnomasini tuzish uchun asoslar qolishi kerak. Bitta muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha xodimning umumiy ish muddati besh yildan oshmasligi kerak.

Tegishli hujjatlar

Masalan, yoshga oid nafaqaxo'rlar ishga kirishlari bilan, yarim kunlik ishchilar va boshqalar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi ikkinchi qismi).
Rostrudning 2006 yil 20 noyabrdagi 1904-6-1-sonli xati.


  • Mehnat kodeksida lavozim tavsiflari haqida birorta ham eslatma yo'q. Ammo kadrlar bo'limi xodimlariga ushbu ixtiyoriy hujjat kerak bo'ladi. "Kadrlar ishlari" jurnalida siz eng so'nggi narsalarni topasiz ish tavsifi professional standart talablarini hisobga olgan holda kadrlar bo'limi xodimi uchun.

  • PVTR-ni tegishliligini tekshiring. 2019 yildagi o'zgarishlar tufayli hujjatingizdagi qoidalar qonunni buzishi mumkin. Agar Davlat soliq inspektsiyasi eskirgan formulalarni topsa, u sizga jarima soladi. PVTRdan qanday qoidalarni olib tashlash va nimani qo'shish kerakligini "Kadrlar bilan ishlash" jurnalida o'qing.

  • "Kadrlar biznesi" jurnalida siz 2020 yil uchun xavfsiz ta'til jadvalini qanday yaratish bo'yicha eng so'nggi rejani topasiz. Maqolada qonunlar va amaliyotdagi barcha yangiliklarni o'z ichiga oladi, ular hozir e'tiborga olinishi kerak. Siz uchun - jadvalni tayyorlashda beshta kompaniyadan to'rttasi duch keladigan vaziyatlarga tayyor echimlar.

  • Tayyor bo'ling, Mehnat vazirligi yana Mehnat kodeksini o'zgartirmoqda. Jami oltita tuzatishlar mavjud. O'zgartirishlar sizning ishingizga qanday ta'sir qilishini va o'zgarishlar sizni ajablantirmasligi uchun nima qilish kerakligini bilib oling, siz maqoladan bilib olasiz.
    •

    Muddatli mehnat shartnomasini tuzish minimal majburiyatlar tufayli ko'plab ish beruvchilar tomonidan mamnuniyat bilan qabul qilinadi.

    Hurmatli kitobxonlar! Maqolada odatiy echimlar haqida gap boradi huquqiy masalalar, lekin har bir holat individualdir. Qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni aniq hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:

    MUROJAAT VA QO'NG'IROQLAR 24/7 va haftasiga 7 kun QABUL ETILADI.

    Bu tez va TEKINGA!

    Ammo ba'zida mehnat munosabatlari muddat tugaganidan keyin davom etishni talab qiladi. 2019 yilda shartnomani yangi muddatga uzaytirish mumkinmi?

    Muddatli mehnat shartnomalari bekor qilish qulayligi tufayli ish beruvchilarni jalb qiladi. Davr tugashidan uch kun oldin xodimni xabardor qilish kifoya va tamom.

    Hech qanday majburiyatlar, kompensatsiyalar va uzoq protseduralar yo'q. Xo'sh, agar siz xodim bilan mehnat munosabatlaringizni davom ettirishingiz kerak bo'lsa, nima qilish kerak?

    Shartnomani yangilash yoki yangisini tuzish kerakmi? 2019 yilda muddatli mehnat shartnomasini uzaytirishga ruxsat beriladimi?

    Umumiy jihatlar

    Har qanday yangi xodimni ishga qabul qilishda ish beruvchining javobgarligi hujjatlashtirish vujudga kelgan huquqiy munosabatlar.

    Shu maqsadda mehnat shartnomasi tuziladi. Unda hamkorlikning barcha muhim shartlari ko'rsatilgan:

    • funktsional majburiyatlar;
    • to'lov topshirig'i;
    • kafolatlar va imtiyozlar;
    • tomonlarning javobgarligi va boshqalar.

    Har qanday majburiy tafsilotlar orasida mehnat shartnomasi Shartnomaning amal qilish muddati kabi jihat bor. Mehnat munosabatlarining boshlanish sanasi ko'rsatilishi kerak.

    Shartnomaning amal qilish muddatiga kelsak, u ko'rsatilmasligi mumkin. Bunday holda, u sodir bo'ladi.

    Noma'lum muddatga mehnat shartnomasini imzolash xodimga qonun hujjatlarida nazarda tutilgan muayyan kafolatlarni beradi.

    Xususan, bu imkonsiz bo'lib qoladi bir tomonlama tugatish kelishuv. Xodim bir oydan kechiktirmay mehnat munosabatlarini tugatish to'g'risida xabardor qilinadi.

    Ishdan bo'shatilgandan so'ng, ish beruvchi to'lashi kerak ishdan bo'shatish to'lovi, va ba'zan qo'shimchalar.

    Muayyan ish talab qilinganda, ko'pincha shartnoma bajarish uchun zarur bo'lgan muddatga tuziladi.

    Boshqa barcha holatlarda, muddatli shartnoma o'z vaqtida bekor qilinmaganligi sababli ochiq shartnomaga aylanadi yoki muddati tugaydi va haqiqiy emas.

    Va shunga qaramay, talqinning noaniqligi individual qoidalar mehnat qonunchiligi yagona to'g'ri qaror qabul qilishga imkon bermaydi.

    Qo'shimcha shartnoma tuzish yo'li bilan mehnat shartnomasini uzaytirish ko'zda tutilgan.

    Ammo shartnomaning ma'lum bir turi ko'rsatilmaganligi hatto ekspertlar o'rtasida nizolarni keltirib chiqaradi.

    Ba'zi ekspertlarning ta'kidlashicha, muddatli shartnomani uzaytirish mumkin emas. Ularning fikricha, kelishuv faqat qayta ko'rib chiqilishi mumkin.

    Rostrud, shuningdek, bir qator maktublarda ushbu pozitsiyaga amal qiladi (, shuni ta'kidlash kerakki, qonun muddatli shartnoma tuzishga ruxsat beradi, lekin uni qayta ro'yxatdan o'tkazish yoki uzaytirish imkoniyati ko'zda tutilmagan.

    Rostrudning mehnat qonunchiligiga rioya etilishini nazorat qilish va nazorat qilish boshqarmasi boshlig'i A. Eshchenko tomonidan 2010 yilda nashr etilgan boshqa fikrga ko'ra, muddatli shartnoma tomonlarning kelishuvi bilan o'zgartirilishi mumkin.

    Bunday holda, o'zgartirishlar yozma ravishda rasmiylashtirilgan taqdirda, uning amal qilish muddatini qisqartirish yoki ko'paytirish mumkin. Bu nuqtai nazar boshqa mutaxassislar tomonidan qo'llab-quvvatlanadi.

    Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq muddatli mehnat shartnomasini yangi muddatga uzaytirish

    Shartnomani uzaytirish orqali qo'shimcha muddat Mehnat kodeksiga ko'ra, qonunchilikda "shartnomani uzaytirish" tushunchasi mavjud emasligini hisobga olish kerak. Ammo hali ham butunlay qonuniy variantlar mavjud.

    Shartnoma shu asosda qayta ko'rib chiqilishi mumkin shartnomada nazarda tutilgan ish hajmi belgilangan muddatda bajarilmagan.

    Ushbu parametr bir martalik uzaytirish uchun javob beradi. Bundan tashqari, siz hujjatlarga alohida e'tibor berishingiz kerak.

    Yangi shartnomada, albatta, shartnomaning boshlanish va tugash sanalari bo'lishi kerak.

    Bundan tashqari, etarli darajada ko'rsatish kerak yaxshi sabab huquqiy nuqtai nazardan hurmatli bo'lishi kerak bo'lgan shoshilinch.

    Nima uchun mavjud sharoitlar noaniq xususiyatga ega shartnoma tuzishga imkon bermasligi haqida bahslashish kerak.

    Yangi shartnomaning amal qilish muddatini to'g'ri aniqlash juda muhim, shunda siz uni qayta uzaytirishingiz shart emas. Huquqiy nuqtai nazardan, bu yaxshi sabablarga ko'ra ham shubhali ko'rinishi mumkin.

    Direktor bilan

    tomonidan umumiy qoidalar Siz faqat bosh direktor bilan shartnoma tuzishingiz mumkin muddatli shartnoma. Uning muddati tomonlarning kelishuvi bilan oldindan belgilanadi yoki tashkilotning ta'sis hujjatlarida belgilanadi.

    Qonunda direktor bilan shartnomani uzaytirish imkoniyati to'g'ridan-to'g'ri ko'zda tutilmagan. Odatda, amal qilish muddati tugashi bilan shartnoma bekor qilinadi va yangisi tuziladi.

    Rahbar bilan muddatli mehnat shartnomasini yangi muddatga uzaytirish hali ham ruxsat etiladi.

    Direktorning yangi muddatga qayta saylanishini asos sifatida keltirib, direktor bilan shartnomani uzaytirishingiz mumkin.

    Bahslar bo'lmagan taqdirda, masalan, muassislarning qarori bilan vakolatlarni qayta saylash tartibisiz uzaytirishda siz Mehnat kodeksining 59-moddasi 2-qismiga murojaat qilishingiz mumkin.

    Bosh buxgalter bilan

    59-moddada tomonlarning kelishuvi bo'yicha muddatli mehnat shartnomasi tuzilishi mumkin bo'lgan shaxslar ro'yxati keltirilgan. Ro‘yxatda bosh buxgalter lavozimi ham qayd etilgan.

    Bundan tashqari, tashkilotning huquqiy shakli ham, mulkchilik shakli ham muhim emas. Ko'rsatilgan 59-moddaning 2-qismiga binoan, bosh buxgalter bilan shartnomani uzaytirish mumkin.

    Shartnomada yashash muddatini uzaytirish ko'rsatilgan. Ammo shartnomalarni bir necha marta qayta tuzish kabi momentni hisobga olish kerak.

    Agar siz doimiy ravishda bosh buxgalter bilan muddatli shartnomani yangilab tursangiz, tekshirish paytida mehnat inspektsiyalari shartnoma cheklanmagan deb tan olinadi.

    Arbitraj amaliyoti

    Shartnomani yangilash ehtimoli bo'yicha sud amaliyoti noaniq.

    Shunday qilib, murojaatda tomonlar tegishli kelishuv bilan ma'lum bir muddatga shartnoma tuzish huquqiga ega bo'lgan pozitsiyani belgilaydi.

    Bundan tashqari, shoshilinchlik sababi shartnoma muddati tugashi bilan tugamaganligi aniqlanganda, qo'shimcha shartnoma imzolash orqali shartnomani ma'lum muddatga uzaytirishga ruxsat beriladi.

    Ammo umumiy davr shartnoma munosabatlari belgilangan chegara muddatidan oshmasligi kerak.

    Shunga o'xshash nuqtai nazar ba'zilarida qo'llab-quvvatlanadi apellyatsiya qarorlari SK tomonidan fuqarolik ishlari, aynan Oliy sud Tyva Respublikasi (20.03.2012 dan) va Perm viloyat sudi(07.09.2012 yildagi 33-5630-son ishda).

    Sverdlovsk viloyatining Berezovskiy shahar sudi (2013 yil 12 apreldagi 2-131/2013-son ish bo'yicha) ham, Qo'ng'ir shahar sudi ham o'z qarorlarida ushbu ayblovga qo'shiladi. Perm viloyati(2014 yil 30 yanvardagi 2-117/2014-sonli ishda).

    Ya'ni sud tizimi oldindan belgilangan holatlarda muddatli shartnomani uzaytirishga ruxsat berish. Ammo ba'zida sud amaliyoti aksincha bo'ladi.

    Muddatli mehnat shartnomasi - ish beruvchi va xodim o'rtasida ma'lum muddatga (5 yildan ortiq bo'lmagan) tuzilgan mehnat munosabatlari to'g'risidagi shartnoma. Bunday shartnoma bo'yicha barcha harakatlar San'at bilan tartibga solinadi. 59 Mehnat kodeksi(TK) RF.

    Muddatli shartnomaning xususiyatlari

    Mehnat munosabatlarining muddatli versiyasi ochiq muddatdan farq qiladi, chunki uning tugash sanasi bor. Ushbu shartnoma agar quyidagi harakatlarni amalga oshirish zarur bo'lsa, tuziladi:

    • qisqa muddatli ishlarni bajarish (2 oygacha);
    • vaqtincha almashtiring bo'sh lavozim agar ish joyini saqlab qolish zarur bo'lsa, doimiy xodim;
    • mavsumiy ish;
    • rossiya Federatsiyasi hududidan tashqarida har qanday hajmdagi ishlarni bajarish;
    • qator amalga oshirish mehnat harakatlari ushbu tashkilotning faoliyati doirasiga kirmaydigan;
    • birortasini tugatgan fuqarolarni ish stajiga qabul qilish ta'lim muassasalari yoki kurslar;
    • bandlik xizmati tomonidan yuborilgan shaxslar uchun ma'lum miqdorda ish bilan ta'minlash va hokazo.

    Muddatli shartnoma faqat quyidagi shartlar bilan asoslar mavjud bo'lganda tuziladi:

    • sog'lig'iga ko'ra faqat vaqtinchalik ishlashga tavsiya etilgan fuqarolar bilan;
    • yoshi bo'yicha nafaqaxo'rlar bilan;
    • qisqa muddatli ishlarni bajarish uchun yollangan fuqarolar bilan;
    • kichik biznes bilan bog'liq bo'lgan tashkilot xodimlariga (35 kishidan ko'p bo'lmagan) qabul qilingan xodimlar bilan;
    • tabiiy yoki texnogen falokatlarning oldini olish yoki oqibatlarini bartaraf etish bo'yicha ishlarni bajarish uchun yollangan shaxslar bilan;
    • ijodiy xodimlar bilan;
    • kunduzgi talabalar bilan;
    • dengiz va daryo kemalarining ekipajlari bilan;
    • yarim vaqtda ishlaydigan fuqarolar bilan va hokazo.

    Xodim bilan shartnoma muddatini o'zgartirish shartlarini muhokama qilish va uning tugashidan uch kun oldin shartnomani imzolash kerak. Agar xodim unga taklif qilingan shartlarga rozi bo'lmasa, tashkilot uni mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida ogohlantirishi kerak. yozma ravishda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 79-moddasiga muvofiq. Aks holda, xodim doimiy asosda ishlashni davom ettirishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 58-moddasi 4-qismi).

    Shuni hisobga olish kerakki, muddatli shartnoma uzrli sabablarsiz tuzilgan sud tartibi muddatsiz deb hisoblanishi mumkin. Bu ish beruvchilarning o'z xodimlariga Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida kafolatlangan ijtimoiy kafolatlarni berishdan qasddan qochishlari bilan bog'liq.

    Muddatli shartnoma tuzilgan davr oxirida quyidagi voqealar rivojlanishi mumkin:

    • mehnat munosabatlarini tugatish (shu jumladan tomonlarning o'zaro kelishuvi bilan muddatidan oldin tugatish);
    • mehnat shartnomasini yangi muddatga uzaytirish;
    • mehnat shartnomasi maqomini muddatlidan cheksizga o'tkazish. Ushbu variant, agar shartnoma taraflaridan hech biri boshqa tomonni mehnat munosabatlarini tugatish to'g'risida xabardor qilmagan bo'lsa va xodim o'z mehnat vazifalarini bajarishda davom etsa, mumkin.

    Yangilash tartibi

    Qo'shimcha faktlar

    Ba'zi hollarda muddatli mehnat shartnomasini uzaytirish mumkin emas, masalan, vaqtincha yo'q bo'lgan xodimni almashtirishda, mavsumiy ishlarni bajarishda va boshqa hollarda.

    Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida muddatli mehnat shartnomasini uzaytirishning yagona tartibi nazarda tutilmagan. Shu sababli, ushbu ish munosabatlarini kengaytirishning eng aniq usuli shunchaki bir xil shartlarda, lekin yangi muddatga yangi muddatli shartnoma imzolashdir. Bitim tomonlari hamkorlikni davom ettirishdan o'zaro manfaatdor bo'lsa, bu variant optimal hisoblanadi.

    Agar ish beruvchi ushbu xodimga qiziqmasa, u holda shartnomani uzaytirish mumkin emas. Bunday vaziyatda menejer 3 kundan kechiktirmay xodimga shartnoma muddati tugashi va to'lovni olishi kerakligi haqida xabar berishi kerak. Agar bildirishnoma olinmasa, shartnoma avtomatik ravishda muddatsiz bo'ladi. Ko'pincha bu holat ikkala tomonga ham mos keladi.

    Muddatli shartnomani uzaytirish uchun muqobil variant

    Muddatli shartnomaning amal qilish muddati tomonlarning qo‘shimcha bitimini imzolash yo‘li bilan uzaytirilishi mumkin. Qo'shimchalardan foydalangan holda joriy shartnomani tuzatish imkoniyati shartnoma San'atda nazarda tutilgan. 72 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

    Ushbu hujjat shartnomaning amal qilish muddatiga oid maxsus matnni o'z ichiga olishi kerak: u amal qilish muddati falon sanaga o'zgarganligini (va uzaytirilmasligini) ko'rsatishi kerak.

    Kengaytmani hujjatlashtirish

    Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasiga binoan, muddatli mehnat shartnomasi faqat xodimning yozma arizasi mavjud bo'lganda uzaytirilishi mumkin. Shuni ta'kidlash kerakki, ushbu turdagi shartnomani tuzish uchun asos Kodeksning ushbu moddasida ko'rsatilgan sabablar ro'yxatiga mos kelishi kerak. Muhim shart arizani topshirishning oxirgi muddati bo'lib, bu amaldagi muddatli shartnomaning amal qilish muddati tugashidan oldin amalga oshirilishi kerak.

    E'tibor bering, shartnomada tomonlar dastlabki muddatni uzaytirish emas, balki o'zgartirishlari haqida ko'rsatilishi kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72-moddasi mehnat shartnomasining dastlabki shartlarini va shuning uchun uning belgilangan muddatini o'zgartirishga imkon beradi.

    Muddatni uzaytirish faqat vaqtinchalik xodimning homilador bo'lgan taqdirda mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasi 2-qismi). Boshqa hollarda, "muddatni o'zgartirish" so'zini ishlatish kerak.

    Ariza qo'lda yoki chop etilishi mumkin va quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak:

    • arizachi tafsilotlari:
      • familiyasi, ismi, otasining ismi,
      • pasport ma'lumotlari;
    • shartnomani uzaytirish uchun asosni ko'rsatish;
    • ariza berilgan sana;
    • arizachining shaxsiy imzosi transkript bilan.

    Ish beruvchiga ariza topshirib, ijobiy qaror qabul qilingandan so'ng, tashkilot uchun maxsus buyruq chiqariladi.

    Ish beruvchining qaroriga va xodimning xohishiga qarab, buyruq quyidagi matnlardan birini o'z ichiga olishi kerak:

    • yangi muddatli shartnoma tuzish yo'li bilan amaldagi muddatli shartnomani uzaytirish to'g'risida;
    • qo'shimcha ro'yxatdan o'tkazish to'g'risida amaldagi shartnomaning amal qilish muddatini o'zgartirish bo'yicha kelishuvlar;
    • shartnoma holatini o'zgartirish to'g'risida: uning belgilangan muddatdan noma'lum muddatga o'tishi.

    Quyidagi videoda mehnat shartnomasini cheksiz muddatga uzaytirish haqida ko'proq bilib oling.

    Muddatli shartnomani cheklanmagan muddatga uzaytirish

    Qo'shimchani bajarish uchun buyruq matni shartnomaning amal qilish muddatini o'zgartirish yoki muddatli shartnomani ochiq shartnoma toifasiga o'tkazish to'g'risidagi kelishuvlar sizga mehnat munosabatlarining amal qilish muddatini cheklanmagan muddatga uzaytirishga imkon beradi.

    Birinchi variant qo'shimcha hujjatlarni davriy ro'yxatga olishni o'z ichiga oladi. muddatli shartnomaning amal qilish muddatini o'zgartirish to'g'risidagi kelishuvlar, ikkinchisi esa boshqa uzaytirishni talab qilmaydi.

    Muddatli mehnat munosabatlarini ochiq munosabatlarga o'tkazishning yana bir usuli bor: tomonlarning o'zaro kelishuviga ko'ra, shartnoma bekor qilingandan so'ng, xodim o'z xizmat vazifalarini bajarishda davom etadi, ish beruvchi esa ish haqini to'lashni davom ettiradi. Mehnat munosabatlari avtomatik ravishda doimiy bo'lib qoladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 58-moddasi).

    Sizni qiziqtirgan barcha savollarni maqolaga sharhlarda berishingiz mumkin.

    Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ikki turdagi shartnomalarni belgilaydi - muddatli va amal qilish muddati cheklanmagan. Muddatli mehnat shartnomasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasida nazarda tutilgan hollarda besh yildan ortiq bo'lmagan muddatga tuziladi. Shartnomada belgilangan muddat tugaganidan keyin u uzaytirilishi yoki bekor qilinishi mumkin. Biroq, bu masalada e'tiborga olish kerak bo'lgan bir qator nuanslar mavjud.

    Muddatli mehnat shartnomasini uzaytirish mumkinmi?

    Muddatli mehnat shartnomasi quyidagi hollarda uzaytirilishi mumkin:

    • shartnoma muddati tugagan, lekin tomonlardan hech biri o'z majburiyatlarini bekor qilish istagini bildirmagan - shartnoma xuddi shu shartlarda avtomatik ravishda noma'lum muddatga uzaytirilgan hisoblanadi;
    • muddatli mehnat shartnomasi tuzilganining sababi o'z-o'zidan tugamagan - shartnomani yangi muddatga uzaytirish mumkin.

    Shuni hisobga olish kerakki, qonun hujjatlarida muddatli mehnat shartnomasini uzaytirish imkoniyati to'g'ridan-to'g'ri belgilanmagan. Arbitraj amaliyoti bu masala bo'yicha farq qiladi, shuning uchun ekspertlar huquqiy asoratlarni oldini olish uchun shartnomani yangilash o'rniga yangisini tuzishni tavsiya qiladi.

    Muddatli mehnat shartnomasi shartnoma bilan birgalikda belgilangan limitdan oshmaydigan muddatga uzaytirilishi mumkin. 5 yoshda. Shu bilan birga, xuddi shunday shartlarda bir xil funktsiyalarni bajarish uchun takroriy uzaytirish yoki yangi vaqtinchalik shartnomalar tuzish sud qarori bilan muddatsiz shartnomaga aylantirilishi mumkin.

    Homilador ayol bilan

    Qonunga ko'ra, ish beruvchi homiladorligi sababli xodim bilan muddatli shartnomani uzaytirishi shart. Yangilash uchun xodim o'z maqomini tasdiqlovchi tibbiy ma'lumotnomani taqdim etadi.

    Shartnoma muddati homiladorlikning oxirigacha, agar u uzilib qolgan bo'lsa yoki tug'ruq ta'tilining oxirigacha uzaytirilishi kerak. Homilador ayol bilan muddatli mehnat shartnomasi, agar u boshqa xodim yo'qligida ishga qabul qilingan bo'lsa, uzaytirilishi mumkin emas.

    Bunday vaziyatda ish beruvchi homilador ayolga boshqa mavjud bo'sh ish o'rinlarini taklif qiladi. Agar buning iloji bo'lmasa, asosiy xodim ishga qaytganida shartnoma bekor qilinadi.

    Pensioner bilan

    Pensiya oluvchi bilan muddatli mehnat shartnomasi faqat tomonlarning kelishuvi bilan tuziladi. O'zaro rozilik asosida ham uzaytirilishi mumkin. Ro'yxatga olish nuqtai nazaridan, ushbu tartib umumiy talablarga javob beradi.

    Shartnoma, agar tomonlardan biri uni bekor qilish istagini bildirmasa, avtomatik ravishda noma'lum muddatga uzaytiriladi. Shartnomani cheklangan muddatga uzaytirishga, agar umumiy muddat besh yildan oshmasa, ruxsat etiladi.

    Bosh direktor bilan

    Bosh direktor bilan tuzilgan shartnomaning o'ziga xos xususiyatlari, muddatli mehnat shartnomasi majburiy ekanligini nazarda tutadi. Cheksiz muddatga yoki yangi cheklangan muddatga yangilang ruxsat berilmagan huquqiy tartibga solish tufayli.

    Ushbu holat tashkilot ustaviga muvofiq saylangan bosh direktorning saylangan lavozimi bilan bog'liq. Xuddi shu shaxs tanlansa, u bilan yangi shartnoma tuziladi.

    Muddati tugaganidan keyin qanday yangilash kerak?

    Muddatli mehnat shartnomasi faqat uning amal qilish muddati tugagunga qadar uzaytirilishi mumkin. belgilangan muddat. Buning uchun tomonlardan biri boshqasiga shartnomani yangi muddatga uzaytirish istagi haqida oldindan ogohlantiradi.

    Kengaytma belgilangan muddatdan keyin avtomatik qayta ro'yxatdan o'tkazish doirasida harakatlar mumkin shoshilinch kelishuv doimiyga. Agar tomonlar o'zaro munosabatlarni to'xtatish uchun hech qanday choralar ko'rmasa va o'z majburiyatlarini avvalgidek bajarishda davom etsa, shartnoma noma'lum muddatga uzaytiriladi. Ya'ni, u doimiy bo'lib qoladi.

    Agar muddat tugagan bo'lsa va tomonlar doimiy ravishda birgalikda ishlashni davom ettirish niyatida bo'lmasa, hujjat bekor qilingan hisoblanadi. Birgalikda ishlash muddatini uzaytirishga faqat yangi shartnoma orqali yo'l qo'yiladi.

    Muddatli mehnat shartnomasi muddati tugagunga qadar uzaytirilishi mumkinmi?

    Amaldagi shartnomani o'zgartirish orqali siz ishdan bo'shatilmasdan mehnat shartnomasi muddatini uzaytirishingiz mumkin. Ushbu maqsadlar uchun qo'shimcha shartnoma tuziladi.

    Qonunda qo'shimcha shartnoma tuzish uchun qat'iy talablar belgilanmagan. Biroq, hujjat qonuniy kuchga ega bo'lishi uchun bir qator jihatlarga rioya qilish kerak:

    • asosiy shartnomada unga qo'shimcha aktlar tuzish imkoniyati ko'zda tutilishi kerak;
    • qo'shimcha hujjatda ko'rsatilgan tomonlar asosiy kelishuv tomonlariga mos kelishi kerak;
    • muddatli mehnat shartnomasini uzaytirish zarurati yuzaga kelgan sabablar ko'rsatilishi kerak;
    • o'zgartirilishi mumkin bo'lgan qoidalar ko'rsatiladi, yangi muddatlar beriladi;
    • imzo va muhrlar bosiladi.

    Muddatli mehnat shartnomasi asosiy shartnoma muddati tugagunga qadar qo‘shimcha kelishuv orqali uzaytirilishi mumkin.

    Cheksiz muddatga shartnoma tuzish

    Muddatli mehnat shartnomasini ochiq muddatga qayta ro'yxatdan o'tkazish yangi muddatga qo'shimcha shartnoma tuzishdan ko'ra soddalashtirilgan tartibda amalga oshiriladi. Qonunda belgilangan muddat oxirida bekor qilinmagan shartnoma doimiy bo'ladi.

    Ba'zi hollarda muddatli mehnat shartnomasi quyidagi tartibda muddatsiz deb tan olinishi mumkin: sud hujjatlarini boshqarish:

    • shartnomaning amal qilish muddatini cheklash uchun etarli asoslar mavjud bo'lmasa - qonun xodimni ochiq shartnomada nazarda tutilgan imtiyozlar va imtiyozlardan mahrum qilish uchun mehnat munosabatlarining davomiyligini cheklashga yo'l qo'yilmasligini belgilaydi;
    • hisobga olgan holda shartnoma qo'shimcha kelishuvlar uning uzaytirilishi besh yildan ortiq muddatga tuzilgan;
    • xodimning cheklangan ish davri uchun majburiy roziligi;
    • xuddi shu shartlar ostida qisqa muddatga hujjatni doimiy ravishda yangilash.

    O'zaro kelishuvga ko'ra, tomonlar vaqtinchalik shartnomani muddati tugashidan oldin ochiq shartnomaga yangilashlari mumkin. Bunday harakatlar faqat xodimning mavqeini yaxshilaganligi sababli, bunday vaziyatda qo'shimcha shartnoma tuzish ham mumkin.

    Bayonot

    Vaqtinchalik shartnomaning amal qilish muddatini uzaytirish uchun xodim menejer nomiga ariza beradi. Hujjat oddiy shaklda tuzilgan, standartlashtirilgan shablon mavjud emas.

    Ilovaga quyidagilar kiradi:

    • rahbar va ariza beruvchining familiyalari va lavozimlari;
    • muddatli mehnat shartnomasining tafsilotlari, uning shartlari;
    • uzaytirish to'g'risidagi so'rov, sabablarni ko'rsatish;
    • ariza beruvchining sanasi va imzosi.

    Vaqtinchalik shartnomani uzaytirish to'g'risidagi ariza faqat shartnoma muddati tugagunga qadar topshirilishi kerak. Matnda boshqa so'rovlar ham bo'lishi mumkin - muayyan shartlarni o'zgartirish, yangi shartnoma tuzish yoki uni doimiy ravishda berish.

    Buyurtma

    Buyurtma xulq-atvor normalariga muvofiq tuziladi ichki hujjatlar. Uni amalga oshirishning zaruriy sharti - muddatli mehnat shartnomasini uzaytirish zarurati sababini ko'rsatish.

    Buyruqda qaysi aktlar asosida chiqarilganligi ham ko‘rsatilgan. Bu xodimning bayonoti yoki tomonlar o'rtasidagi kelishuv bo'lishi mumkin. Asosiy shartnomani uzaytirish muddati ham ko'rsatilgan.

    Do'stlaringizga ulashing:
    Tegishli nashrlar