Rospotrebnadzorning yangi ish haqi tizimini joriy etish to'g'risidagi buyrug'i - Rossiyskaya gazeta. Rospotrebnadzorning yangi ish haqi tizimini joriy etish to'g'risidagi buyrug'i - Rospotrebnadzor iste'molchilar huquqlarini himoya qilish boshqarmasining "Rossiyskaya gazeta" boshqarmasi

Agar siz "iste'molchilarning huquqlari buzilgan taqdirda nima qilish kerak" mavzusida aholi orasida so'rov o'tkazsangiz, respondentlarning aksariyati tabiiy ravishda Rospotrebnadzor xizmatini eslatib o'tadi.

Hurmatli kitobxonlar! Maqolada odatiy echimlar haqida gap boradi huquqiy masalalar, lekin har bir holat individualdir. Qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni aniq hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:

MUROJAAT VA QO'NG'IROQLAR 24/7 va haftasiga 7 kun QABUL ETILADI.

Bu tez va TEKINGA!

Ushbu organning asosiy vazifalari iste'molchilar manfaatlarini himoya qilish va fuqarolar salomatligini muhofaza qilishdan iborat. Shunga qaramay, ko'plab ruslar Rospotrebnadzorga tashkilotning vakolatiga kirmaydigan masalalar bo'yicha murojaatlar yuborishadi. Shuning uchun siz Federal xizmatning iste'molchilar huquqlarini himoya qilish va inson farovonligi sohasidagi faoliyati bilan ko'proq tanishishingiz kerak.

Ushbu tuzilma nima qiladi?

Mas'uliyat

Rospotrebnadzor faoliyati iste'molchilar huquqlarini himoya qilishga qaratilgan. Rospotrebnadzorning boshqaruv organlari o'zlarining hududiy bo'ysunuvchi tashkilotlariga nisbatan bir qator nazorat choralarini amalga oshiradilar.

Xizmat sanitariya-epidemiologiya me’yorlariga rioya etilishini tekshiradi, fuqarolarning yozma va og‘zaki murojaatlarini ko‘rib chiqadi va ko‘rib chiqish natijalari bo‘yicha tegishli choralar ko‘radi.

Rospotrebnadzorning majburiyatlaridan biri arizalarni haqiqiyligi uchun ko'rib chiqishdir.

Rospotrebnadzorning asosiy funktsiyalari quyidagilardan iborat:

korxonalar faoliyatini monitoring qilish Ovqatlanish sanitariya-epidemiologiya holatini aniqlash maqsadida;
boshqaruv suv havzalari sanitariya-epidemiologiya me'yorlariga rioya qilish uchun umumiy foydalanish uchun;
binolar va inshootlarni qurish loyihalarini ishlab chiqish, ekspluatatsiya standartlariga muvofiqligini tekshirishni nazorat qilish;
xodimlarning mehnat sharoitlarini tekshirish;
tuproq va havoning to'g'ri holatini kuzatish, chiqindilarni yo'q qilishni tekshirish;
ta'lim muassasalariga nisbatan nazorat choralari;
nazorat ob'ektlarining ekologik holati va sanitariya-epidemiologiya holatini nazorat qilish;
iste'molchilarning huquq va erkinliklariga rioya etilishini nazorat qilish;
ob'ektlarning gigienik holatini tekshirish, sanitariya-epidemiologiya hisobotlarini berish;
umumiy ovqatlanish tarmog‘i va ta’lim muassasalari xodimlarini attestatsiyadan o‘tkazish, shuningdek faoliyati sanitariya-epidemiologiya tadqiqotlari bilan bog‘liq bo‘lgan xodimlarni attestatsiyadan o‘tkazish;
o'z bo'limlari faoliyatini nazorat qilish, statistik hisobotlarni tuzish.

Imkoniyatlar

Rospotrebnadzor xodimlari quyidagi harakatlarni amalga oshirishlari mumkin:

Hujjatlar auditini o'tkazish (mehnat shartnomalari, tibbiy hujjatlar, ta'lim hujjatlari).
Mahsulot sifatini tasdiqlovchi hujjatlarni (sertifikatlar, litsenziyalar va boshqalar) tekshirish va baholash.
Kassa apparatining to'g'ri ishlashini aniqlang.
Sinov xaridlarini amalga oshiring.
Tashkiliy nazorat jurnallarini tekshiring va ularning to'g'ri to'ldirilganligiga ishonch hosil qiling.
Qonunbuzarliklar aniqlanganda bayonnomalar tuzing va jarima soling.
Huquqbuzarliklarni bartaraf etishga qaratilgan ko'rsatmalar bering.

Shunday qilib, Rospotrebnadzorning barcha faoliyatining asosiy vazifasi fuqarolarning sog'lig'ini himoya qilish va ularning manfaatlarini himoya qilishdir.

Tekshiruvlarni o'tkazish

Sabablari

Rospotrebnadzor organlari tomonidan tekshiruvlar rejalashtirilgan va rejadan tashqari bo'linadi.

Agar tashkilot boshqa bo'limlarning xodimlari tomonidan tekshiruvdan o'tkazilsa, bu Rospotrebnadzor tomonidan tekshirishni bekor qilish uchun sabab bo'la olmaydi.

Tashkilotlar va tadbirkorlar tomonidan huquqiy normalarga qay darajada rioya qilish (yoki buzish) darajasini aniqlash maqsadida rejali auditlar o‘tkazilishi kerak. Tekshirishlar har yili Bosh prokuratura tomonidan tuziladigan rejalar asosida amalga oshiriladi.

Rejali tekshirishlar quyidagi hollarda bosh rejalarga kiritiladi:

tadbirkor yoki yuridik shaxs davlat ro'yxatidan o'tkazilgan kundan boshlab uch yil o'tgan bo'lsa;
tadbirkor yoki tashkilotning oxirgi tekshiruvidan uch yil o'tgan bo'lsa;
agar tadbirkor nazorat qiluvchi organlarga bildirishnoma taqdim etgan bo'lsa individual turlar tadbirlar.

Tekshiruvlar joyida va idoraviy (hujjatli) tekshirishlarga bo'linadi. Qoidaga ko'ra, tadbirkorlar birinchi turdagi auditdan ko'proq qo'rqishadi.

O'tkazish uchun asoslar ro'yxati rejalashtirilgan tekshiruvlar holatlarga quyidagilar kiradi:

Tadbirkor yoki kompaniya qonunbuzarliklarni bartaraf etishi kerak bo'lgan muddatning tugashi.
Rospotrebnadzorga fuqarolar, tadbirkorlar, yuridik shaxslar, hokimiyat organlaridan kelib tushgan murojaatlar va arizalar davlat hokimiyati Va mahalliy hukumat. Bunda murojaatning predmeti bo‘lim vakolatiga kiradi.
Fuqarolarning sog'lig'i va hayotiga zarar etkazish.
Tabiiy va texnogen ofatlar natijasida yuzaga kelgan favqulodda vaziyatlar.
Fuqarolarning iste'molchilar huquqlarining buzilishi bilan bog'liq barcha masalalar bo'yicha murojaatlari.

Rospotrebnadzor tekshiruvi qanday amalga oshirilayotgani haqidagi videoni ham tomosha qiling

Muddatlari

Rejali tekshiruvlar har uch yilda bir marta o'tkaziladi, biroq bir nechta istisnolar mavjud. Agar kompaniya yoki xususiy tadbirkorning faoliyati ta'lim yoki sog'liqni saqlash sohasida xizmatlar ko'rsatish bilan bog'liq bo'lsa, shuningdek ijtimoiy soha, rejalashtirilgan audit uch yilda bir martadan ko'proq (ikki marta yoki undan ko'p) o'tkazilishi mumkin.

Rejalashtirilgan auditning davomiyligi har xil bo'lishi mumkin, lekin umuman olganda, audit 20 kundan ortiq davom etmasligi kerak.

Saytda rejalashtirilgan tekshiruvlar uchun umumiy vaqt bo'lishi mumkin yiliga 50 soatgacha(kichik korxonalar uchun - 15 soatgacha). Agar ish jiddiy bo'lsa, tekshirish muddati uzaytirilishi mumkin. Uzatmoq rejadan tashqari tekshiruvlar ruxsat berilmagan.

Nazorat qiluvchi organ tadbirkor yoki tashkilotni bo‘lajak rejali tekshirish to‘g‘risida uni amalga oshirish boshlanishidan kamida uch ish kuni oldin xabardor qilishi shart. Ko'pincha xizmat rahbariyatidan buyurtma yoki buyurtmaning nusxasi yuboriladi.

Nazorat qiluvchi organ hech bo'lmaganda rejadan tashqari audit to'g'risida xabardor qilishi shart 24 soat ichida. Buning uchun u har qanday mavjud aloqa usullaridan foydalanishi mumkin.

Quyidagi hollarda xabar berish shart emas:

Agar natijada tadbirkorlik faoliyati inson sog'lig'iga zarar yetkazilgan yoki hayotga xavf tug'dirgan.
Tadbirkorlik faoliyati hayvonlarga, o'simliklarga yoki atrof-muhitga zarar etkazdi.
Madaniy meros ob'ektlari zarar ko'rdi.
Mamlakat xavfsizligiga potentsial tahdid tan olingan.
Tabiiy yoki texnogen ofatlar sodir bo'lgan yoki ularning paydo bo'lish xavfi mavjud.
Agar iste'molchilar huquqlari buzilgan bo'lsa.

Rejadan tashqari tekshirishlar prokuratura organlari bilan kelishilgan holda amalga oshirilishi kerak.

Agar insonning sog'lig'i yoki hayoti xavf ostida bo'lsa, tekshirish ogohlantirishsiz o'tkazilishi mumkin. Bunday vaziyatda 24 soat ichida prokuraturaga xabarnoma yuboriladi.

Hukm

Tekshirish tugagandan so'ng, Rospotrebnadzor xodimi ikki nusxada dalolatnoma tuzadi. Bir hujjat bo'limda qoladi, ikkinchisi tadbirkor yoki yuridik shaxsga beriladi.

Akt quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga oladi:

dalolatnoma qaerda, qachon va qaysi vaqtda tuzilgan;
tekshirish o'tkazgan muassasaning to'liq nomi;
audit o'tkazish to'g'risidagi buyruq to'g'risidagi ma'lumotlar (hujjatning raqami va sanasi);
rasmiy auditor to'g'risidagi ma'lumotlar (to'liq ismi-sharifi, egallab turgan lavozimi);
tashkilotning nomi yoki yakka tartibdagi tadbirkorning to'liq nomi;
Tekshirish paytida hozir bo'lgan yuridik shaxs vakilining yoki rahbarining to'liq ismi, lavozimi;
tekshirish qayerda, qachon va qaysi vaqtda amalga oshirilganligi, qancha davom etganligi;
aniqlangan qoidabuzarliklar va boshqa audit natijalari;
huquqbuzarlik sodir etgan shaxslar, huquqbuzarliklarning mohiyati;
tekshirish vaqtida hozir bo‘lgan shaxs (yuridik shaxsning vakili yoki ta’sischisi, yakka tartibdagi tadbirkor) dalolatnoma bilan tanishganligi to‘g‘risidagi eslatma yoki shaxs tanishishdan bosh tortganligi to‘g‘risidagi yozuv;
hozir bo'lgan shaxsning imzosi yoki hujjatni imzolashdan bosh tortganligi to'g'risidagi eslatma;
audit jurnaliga yozuv kiritish (yoki jurnal yo'qligi sababli kiritilmaganligi) to'g'risidagi eslatma;
inspektorlarning imzolari.

Tekshiruv dalolatnomasi bilan bir qatorda qo'shimcha hujjatlar tuziladi:

tahlil qilish uchun mahsulot namunasini olish to'g'risidagi dalolatnoma;
atrof-muhit ob'ektlarining holatini tekshirish to'g'risidagi akt;
tadqiqot protokoli;
tahlillar, ekspertiza yoki laboratoriya tekshiruvlari natijalari;
huquqbuzarliklarning yuzaga kelishida ishtirok etgan xodimlarning tushuntirish bayonotlari.

Rospotrebnadzorning iste'molchilar huquqlarini himoya qilish sohasidagi vakolatlari

Fuqarolar bilan bog'lanish usullari

Siz Rospotrebnadzor organlariga bir necha usul bilan murojaat qilishingiz mumkin:

pochta orqali yuborish;
faks yoki elektron pochta orqali yuborish;
Rospotrebnadzorning rasmiy veb-sayti orqali yuborish;
foyda oling yagona portal davlat xizmatlari;
kafedraga shaxsan tashrif buyurish.

Arizalarni ko'rib chiqish muddati 30 kun ro'yxatdan o'tgan paytdan boshlab. Agar apellyatsiya mavzusi Rospotrebnadzor vakolatidan tashqarida bo'lsa, u tegishli organga yuborilishi kerak. Murojaatlarni ko‘rib chiqish vakolatlarini boshqa organga o‘tkazish uning doirasida amalga oshiriladi 7 kun.

Qobiliyat chegaralari

Rospotrebnadzor vakolatiga iste'molchilar huquqlarini himoya qilish va fuqarolarning sanitariya-epidemiologik farovonligi sohasidagi qonunchilik normalariga rioya etilishini nazorat qilish kiradi.

Shunday qilib, xizmat faoliyati ikkita asosiy qonun talablariga rioya etilishini nazorat qilishga qaratilgan:

52-sonli "Aholining sanitariya-epidemiologik farovonligi to'g'risida" Federal qonuni;
Rossiya Federatsiyasining 2300-1-sonli "Iste'molchilar huquqlarini himoya qilish to'g'risida" gi qonuni.

Ba'zi fuqarolar uy-joy va kommunal muammolarni hal qilish uchun Rospotrebnadzor organlariga noto'g'ri murojaat qilishadi.

Biroq, uy-joy kommunal xo'jaligi sohasidagi muammolarni hal qilish Davlat uy-joy inspektsiyalarining vakolatiga kiradi.

Biroq, Rospotrebnadzor tomonidan uy-joy kommunal xo'jaligiga oid ba'zi masalalar hali ham ko'rib chiqilishi mumkin:

maishiy chiqindilarni saqlash va olib chiqish qoidalarini buzish;
yashash joyidagi sanitariya-gigiyena normalarining buzilishi;
uyda kemiruvchilar va hasharotlar mavjudligi va boshqalar.

Qo'shma tekshiruvlar

Agar Rospotrebnadzor boshqa nazorat organlaridan ma'lumot olsa, qo'shma tekshiruv belgilanishi mumkin. Shunday qilib, iste'mol bozorida tekshiruv politsiya bilan birgalikda amalga oshirilishi mumkin.

Bunday tekshirishlar idoralararo buyurtma asosida amalga oshiriladi.

Buyurtmada barcha inspektorlarning ismlari ko'rsatilishi kerak. Bundan tashqari, o'zingizning bo'lim buyurtmangiz bo'lishi mumkin.

Birgalikda tekshiruv o'tkazishda politsiya organlari kengroq huquqlarga ega, chunki ularning faoliyati nafaqat buyruq bilan, balki "Politsiya to'g'risida" gi qonun bilan ham tartibga solinadi. Bunday nazorat choralari bir oydan ortiq davom eta olmaydi ("Yuridik shaxslarning huquqlarini himoya qilish va himoya qilish to'g'risida" Federal qonunining 7-moddasi. yakka tartibdagi tadbirkorlar olib borishda davlat nazorati(nazorat)").

Gigiena va epidemiologiya markazi

Gigiena va epidemiologiya markazi Rospotrebnadzor faoliyatini qo'llab-quvvatlash vazifasini bajaradigan muassasadir. Ushbu muassasa tarkibiga kiradi federal tizim sanitariya-epidemiologiya nazoratini amalga oshiruvchi organlar. Gigiyena va epidemiologiya markazi rahbari bosh shifokor, Rospotrebnadzor rahbariyati tomonidan lavozimga tayinlangan.

"Gigiena va epidemiologiya markazi" Federal davlat muassasasiga bo'ysunuvchi mamlakat hududlarida joylashgan filiallar mavjud.

Markaz sanitariya-epidemiologiya nazoratini ta'minlash bo'yicha bir qator ishlarni (tijorat asosida) amalga oshiradi:

tadbirkorlar, tashkilotlar va fuqarolar tomonidan sanitariya-epidemiologiya qonunchiligiga rioya etilishini tekshirish;
tadqiqot, ekspertiza, tahlil va boshqalarni o'tkazish;
infektsiyalarning tarqalishi va kasbiy kasalliklarning paydo bo'lish sabablarini aniqlashda ishtirok etish;
noqulay muhitning aholi salomatligiga ta'sirini baholash va boshqalar.

Iste'molchilar huquqlarini himoya qilish va inson farovonligini nazorat qilish federal xizmati (Rospotrebnadzor) Rossiya Federatsiyasining sanitariya-epidemiologiya nazoratini amalga oshiradigan federal xizmati bo'lib, bosh qarorgohi Moskvada joylashgan.

Rospotrebnadzor tarkibiga mavzular bo'yicha bir qator bo'limlar kiradi Rossiya Federatsiyasi, shuningdek, Moskva shahri, Sankt-Peterburg shahri va temir yo'l transporti bo'yicha ma'muriyat.

Iste'molchilar huquqlarini himoya qilish va umuman inson farovonligini nazorat qilish federal xizmati faoliyatiga oid barcha ma'lumotlar bilan xizmatning rasmiy veb-saytida tanishishingiz mumkin. Har bir alohida direksiyaning faoliyati bilan tanishish uchun siz tegishli Internet-resurslarga tashrif buyurishingiz kerak bo'ladi, ulardan biri Rospotrebnadzor, Iste'molchilar huquqlarini himoya qilish va inson farovonligini nazorat qilish Federal xizmati direksiyasining ma'lumotlariga bag'ishlangan rasmiy Moskva veb-sayti. Moskva shahri uchun.

Bosh sahifa

Umuman olganda, ushbu onlayn-resurs juda oddiy va tushunarli. Asosiy menyu chap tomonda ko'rsatilgan, asosiy sahifada eng ko'p mavjud haqiqiy ma'lumot, voqealar va yangiliklarga oid bir qator tematik yorliqlar o'ng tomonda taqdim etilgan bo'lib, u yoki bu tarzda federal xizmat - Rospotrebnadzor bilan bog'liq bo'lgan masalalar bo'yicha qo'shimcha foydali ma'lumotlarni taqdim etadi.

Moskva shahar ma'muriyati haqida umumiy tasavvurga ega bo'lish uchun uning rahbariyati, xizmatga yuklangan funktsiyalari va vakolatlari va tuzilishi haqidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olgan "Ma'muriyat to'g'risida" yorlig'iga tashrif buyurish kerak. Bu yerda siz idora tarixi, uning aloqa ma'lumotlari, shuningdek, registrlar va xaridlar bilan tanishishingiz mumkin. Bundan tashqari, bu erda nazorat tadbirlarini o'tkazish rejasi joylashtirilgan.

Menejment haqida

Asosiy menyuning keyingi yorlig'i Moskva shahridagi Iste'molchilar huquqlarini himoya qilish va inson farovonligini nazorat qilish federal xizmati boshqarmasining faoliyat sohalariga bag'ishlangan. Shunday qilib, bu erda yuqumli kasalliklarning oldini olish bo'yicha ma'lumotlar, sanitariya nazorati, iste'molchilar huquqlarini himoya qilish va boshqa narsalar.

Rospotrebnadzorning Moskva shahri uchun rasmiy veb-saytida sanitariya-epidemiologiya holati va korruptsiyaga qarshi kurash to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olgan yorliqlar mavjud.

Iste'molchilar huquqlarini himoya qilish va inson farovonligini nazorat qilish federal xizmatining Moskva shahridagi idorasi tomonidan taqdim etiladigan davlat xizmatlarining alohida ro'yxati keltirilgan. Bu erda siz nafaqat topishingiz mumkin umumiy ro'yxat xizmatlar, balki ularning har biri haqida batafsil ma'lumot olish.

Davlat xizmatlari

Saytda boshqarma faoliyatiga oid turli hujjatlar ham jamlangan. Ular orasida buyruqlar, qarorlar, ma'muriy qoidalar, ko'rsatmalar, axborot materiallari Va hokazo. Qidiruvni osonlashtirish uchun zarur hujjatlar Ismni (to'liq yoki qisman), raqamni yoki sanani kiritishni talab qiladigan qidiruv paneli mavjud. Shuningdek, siz Moskva shahri uchun Rospotrebnadzorning rasmiy veb-saytida mavjud bo'lgan hujjatlarning umumiy ro'yxatidan foydalanishingiz mumkin.

Hujjatlar

Yana bir yorliq u bilan ishlashga bag'ishlangan jamoat tashkilotlari. Bu yerda siz Moskva shahri bo'yicha Rospotrebnadzor boshqarmasi huzuridagi Jamoatchilik kengashiga tegishli buyruqlar bilan tanishishingiz mumkin.

Ofisning rasmiy veb-sayti, shuningdek, ushbu xizmat faoliyati bilan bog'liq ko'plab savollarga javob berish imkonini beradi. Tegishli ma'lumotlar "Siz so'radingiz - javob beramiz" yorlig'ida keltirilgan.

Savollarga javoblar

Veb-resursda matbuot markazidan olingan ma’lumotlar, tegishli materiallar ham taqdim etilgan davlat xizmati va ramkalar ( normativ baza, boʻsh ish oʻrinlari, rasmiy xulq-atvorga rioya qilish va manfaatlar toʻqnashuvini hal qilish boʻyicha komissiya toʻgʻrisidagi maʼlumotlar), qoʻshimcha axborot resurslari.

Iste'molchilar huquqlarini himoya qilish va inson farovonligini nazorat qilish federal xizmatining Moskva shahridagi rasmiy veb-saytidagi alohida bo'lim "Moskvadagi Gigiena va epidemiologiya markazi" Federal byudjet sog'liqni saqlash muassasasiga bag'ishlangan.

Internet-resursning shubhasiz afzalligi shundaki, u nafaqat maksimalni o'z ichiga oladi foydali ma'lumotlar, shuningdek, "Fuqarolarning murojaatlarini qabul qilish" havolasida mavjud bo'lgan tegishli shaklni to'ldirish orqali Rospotrebnadzor mutaxassislari bilan bog'lanish imkonini beradi.

Moskva shahri bo'yicha Rospotrebnadzor boshqarmasi rasmiy Internet-resursining o'ng tomonida joylashgan havolalar orasida "ishonch telefoni" va jamoat qabulxonasi, iste'molchilar huquqlarini bilish testi, bo'sh ish o'rinlari, taqdim etish bo'yicha sharhlar mavjud. davlat xizmatlari, tadbirkorlik faoliyatini boshlash to‘g‘risida bildirishnomalar olish, rejali tekshirishlar o‘tkazish rejasi, iste’molchilar uchun bepul maslahatlar va boshqalar.

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2008 yil 5 avgustdagi 583-sonli "Federal byudjet muassasalari va federal byudjet tashkilotlari xodimlariga ish haqining yangi tizimlarini joriy etish to'g'risida" gi qarorini amalga oshirish uchun. davlat organlari shuningdek, fuqarolik xodimlari harbiy qismlar, federal organlarning muassasalari va bo'linmalari ijro etuvchi hokimiyat, bunda qonun harbiy va unga tenglashtirilgan xizmatni nazarda tutadi, ularning ish haqi hozirgi vaqtda federal xodimlarning ish haqi bo'yicha yagona tarif jadvali asosida amalga oshiriladi. davlat organlari"* Men buyuraman:

1. Tasdiqlash:

1.1. Iste'molchilar huquqlarini himoya qilish va inson farovonligini nazorat qilish federal xizmatining federal byudjetli sog'liqni saqlash muassasalari xodimlarining ish haqi to'g'risidagi taxminiy nizom (1-ilova).

1.2. Iste'molchilar huquqlarini himoya qilish va inson farovonligini nazorat qilish federal xizmatining federal byudjet ilmiy muassasalari xodimlarining ish haqi to'g'risidagi taxminiy nizom (2-ilova).

1.3. Iste'molchilarning huquqlarini himoya qilish va inson farovonligini nazorat qilish federal xizmatining vaboga qarshi muassasalarining federal byudjetli sog'liqni saqlash muassasalari xodimlarining ish haqi to'g'risidagi taxminiy nizom (3-ilova).

2. Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining gigiena va epidemiologiya markazlarining bosh shifokorlari, da temir yo'l transporti, ilmiy-tadqiqot institutlari direktorlari, vaboga qarshi markazning bosh shifokori, vaboga qarshi stansiyalar rahbarlari, federal davlat sog'liqni saqlash muassasalarining zararsizlantirish bo'yicha bosh shifokorlari, Moskva shahridagi Aholi gigienik ta'lim markazi bosh shifokori, O'latga qarshi kurash markazi direktori. Rossiya potentsial xavfli kimyoviy va biologik moddalar reestri, "Ekspertiza" axborot-metodik markazi" Federal davlat muassasasi direktori:

2.1. 2008 yil 1 sentyabrgacha ushbu buyruq bilan tasdiqlangan federal byudjet muassasalari xodimlarining mehnatiga haq to'lash to'g'risidagi taxminiy qoidalarni hisobga olgan holda, muassasalar xodimlarining mehnatiga haq to'lash tizimlari to'g'risidagi qoidalarni tasdiqlang va ularni 2008 yil 1 dekabrdan boshlab joriy etsin.

2.2. 2008-yil 1-noyabrgacha muassasalarda mehnatga haq to‘lashning yangi tizimlari joriy etilishi munosabati bilan xodimlar bilan mehnat shartnomalariga qo‘shimcha shartnomalar tuzish (yangi mehnat shartnomalarini tuzish) choralarini ko‘rsin.

2.3. Muassasaning barcha xodimlarini mehnatga haq to‘lashning yangi tizimiga o‘tish to‘g‘risida xabardor qilishni tashkil etish va shaxsan ishtirok etish.

3. Rospotrebnadzorning moliyaviy-iqtisodiy bo'limi boshlig'i V.N.Grishina, Rospotrebnadzorning normativ-huquqiy qo'llab-quvvatlash boshqarmasi boshlig'i O.A.Kulagina. 2008 yil 31 avgustga qadar iste'molchilar huquqlarini himoya qilish va inson farovonligini nazorat qilish federal xizmatining buyruqlariga o'zgartirish va qo'shimchalar kiritish bo'yicha takliflar tayyorlang. yangi tizim Rospotrebnadzorning federal byudjet muassasalari xodimlarining ish haqi.

4. Belix ma'muriyati boshlig'i S.V. 2008 yil 1 dekabrgacha yangi ish haqi tizimiga o'tish munosabati bilan Rospotrebnadzorning federal byudjet muassasalari rahbarlari bilan mehnat shartnomalarini (mehnat shartnomalariga qo'shimchalar) tuzishga tayyorlang.

5. Buyruqning bajarilishi ustidan nazoratni iste'molchilar huquqlarini himoya qilish va inson farovonligini nazorat qilish federal xizmati boshlig'ining o'rinbosari N.V. Shestopalova.

Boshliq G. Onishchenko

1-ilova

Iste'molchilar huquqlarini himoya qilish va inson farovonligini nazorat qilish federal xizmatining federal byudjetli sog'liqni saqlash muassasalari xodimlariga ish haqi to'lash to'g'risidagi taxminiy nizom.

I. Umumiy qoidalar

1.1. Ushbu namunaviy nizom Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2008 yil 5 avgustdagi 583-sonli "Federal byudjet muassasalari va federal davlat organlari xodimlariga, shuningdek, harbiy xizmatchilarning fuqarolik xodimlariga ish haqining yangi tizimlarini joriy etish to'g'risida" gi qaroriga muvofiq ishlab chiqilgan. federal ijro etuvchi hokimiyat organlarining bo'linmalari, muassasalari va bo'linmalari, ularda qonun harbiy va unga tenglashtirilgan xizmatni nazarda tutadi, ularning ish haqi hozirda federal davlat organlari xodimlariga ish haqini to'lashning yagona tarif jadvali asosida amalga oshiriladi va quyidagilarni o'z ichiga oladi:

kompensatsiya to'lovlari turlarining ro'yxatiga muvofiq kompensatsiya to'lovlarining nomi, amalga oshirish muddatlari va miqdorlari belgilangan tartibda, shuningdek, barcha moliyalashtirish manbalari hisobidan belgilangan tartibda tasdiqlangan rag‘batlantirish to‘lovlari turlari ro‘yxatiga va ularni belgilash mezonlariga muvofiq ish haqi va boshqa rag‘batlantirish to‘lovlari bo‘yicha oshirish koeffitsientlarining tavsiya etilgan miqdorlari;

muassasalar rahbarlarining mehnatiga haq to'lash shartlari.

2.3. Muassasa xodimlarining mehnatiga haq to'lash va rag'batlantirish to'g'risidagi nizomda tibbiyot xodimlarining ish haqining oshirilgan koeffitsientlari belgilanishi mumkin:

Ish haqini oshirish koeffitsientlari tegishli kalendar yili uchun ma'lum vaqt uchun belgilanadi. Ish haqini oshirish omillarini qo'llash uchun tavsiya etilgan o'lchamlar va boshqa shartlar ushbu bobning 2.4-2.8-bandlarida keltirilgan. Taxminiy pozitsiya.

2.4. Muassasaning barcha tibbiyot xodimlari uchun ish haqining o'sib borayotgan koeffitsienti ushbu lavozimning KGKning malaka darajasiga tayinlanishiga qarab belgilanadi. PKG malaka darajalari uchun tavsiya etilgan koeffitsientlarning o'lchamlari:

2.5 Tibbiyot xodimi uchun uning darajasini hisobga olgan holda ish haqiga shaxsiy oshirish koeffitsienti belgilanishi mumkin kasbiy ta'lim, bajarilgan ishning murakkabligi, ahamiyati, yuklangan vazifalarni bajarishda mustaqillik va mas'uliyat darajasi va boshqa omillar.

2.6. Barcha tibbiyot xodimlari uchun sog'liqni saqlash muassasalarida ishlagan yillarining umumiy soniga qarab ishlagan yillar uchun ish haqining oshirish koeffitsienti belgilanadi. Ish staji uchun ish haqini oshirishning tavsiya etilgan stavkalari:

2.7. Muassasa (tarkibiy bo'linma) ish haqini oshirish koeffitsienti barcha tibbiyot xodimlari uchun belgilanadi. Tavsiya etilgan o'lchamlar 1-ilovada keltirilgan.

2.8. Rag'batlantirish uchun malaka toifasi uchun ish haqining ortib borayotgan koeffitsienti belgilanadi tibbiyot xodimlari oshirish orqali yuqori sifatli ish natijalariga erishish kasbiy malakalar va kompetentsiya.

Bundan tashqari, muassasa rahbarining qarori bilan tibbiyot, biologiya yoki kimyo fanlari nomzodi (doktori) ilmiy darajasi berilgan yoki “Xizmat ko‘rsatgan shifokor” faxriy unvoni bilan taqdirlangan tibbiyot xodimlariga ish haqiga ko‘rsatilgan ustama ortishi mumkin.

2.9. Tibbiyot xodimlarining mehnat sharoitlarini hisobga olgan holda ushbu Nizomning 6-bobida nazarda tutilgan kompensatsiya to'lovlari belgilanadi.

2.10. Tibbiyot xodimlariga ushbu Namunaviy nizomning 7-bobida nazarda tutilgan ustamalar to‘lanadi.

III. Mansabdor shaxslarning mehnatiga haq to'lash tartibi va shartlari (tibbiyot xodimlari lavozimlaridan tashqari)

3.1. Tanlangan minimal o'lchamlar XTKga kiritilmagan lavozimlarni egallagan xodimlarning (filial bosh hisobchisi, shuningdek bosh muhandis, bosh energetik va filial rahbariga bevosita bo'ysunadigan boshqa bosh mutaxassislar) ish haqi:

Bosh injener, Bosh energetika muhandisi va 3-bo'lim boshlig'iga bevosita bo'ysunadigan boshqa bosh mutaxassislar - 6500 rub.

3.2. Sog'liqni saqlash muassasasida kimyogar eksperti lavozimini egallagan xodimlar uchun tavsiya etilgan eng kam ish haqi; biolog, zoolog, entomolog, fizik ionlashtiruvchi manbalarni nazorat qilish bo'yicha mutaxassis va ionlashtiruvchi bo'lmagan nurlanish, Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2008 yil 31 martdagi buyrug'i bilan tasdiqlangan "Sog'liqni saqlash muassasalari va ijtimoiy xizmatlarni ko'rsatadigan uchinchi darajali mutaxassislarning lavozimlari" PKG sifatida egallab turgan xodimlarning lavozimlarini tasniflash asosida o'rnatiladi. N 149n (Rossiya Adliya vazirligi tomonidan 2008 yil 9 aprelda ro'yxatga olingan, ro'yxatga olish N 11481) va 5000 rublni tashkil qiladi.

3.3. Ma'muriy-xo'jalik xodimlarining tavsiya etilgan eng kam ish haqi Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2008 yil 29 maydagi 247n-sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan PKG sifatida ishlayotgan xodimlarning lavozimlarini tasniflash asosida belgilanadi. Rossiya Adliya vazirligi 2008 yil 18 iyun, ro'yxatga olish raqami 11858):

Rahbar o'rinbosarlarining ish haqi tarkibiy bo'linmalar Ularni tegishli rahbarlarning maoshidan 5-10% pastroq qilib belgilash tavsiya etiladi.

3.4. Muassasa xodimlarining mehnatiga haq to'lash va rag'batlantirish to'g'risidagi nizomda xodimlarning (tibbiyot xodimlarining lavozimlari bundan mustasno) ish haqini oshirish koeffitsientlari belgilanishi mumkin:

egallab turgan lavozimi uchun ish haqiga oshirish koeffitsienti;

ish haqiga shaxsiy o'sish koeffitsienti;

ish staji uchun ish haqiga koeffitsientni oshirish;

muassasaning ish haqini oshirish koeffitsienti (muassasa tarkibiy bo'linmasi);

malaka toifasi uchun ish haqiga oshirish koeffitsienti.

Tegishli oshirish koeffitsientlarini joriy etish to'g'risidagi qaror ushbu to'lovlarni moliyaviy resurslar bilan ta'minlashni hisobga olgan holda muassasa tomonidan qabul qilinadi. Ish haqining ortib borayotgan koeffitsientiga asoslangan to'lovlar miqdori xodimning ish haqini ortib borayotgan koeffitsientga ko'paytirish yo'li bilan aniqlanadi. Ish haqining ortib borayotgan koeffitsientiga asoslangan to'lovlar rag'batlantiruvchi xususiyatga ega.

Ish haqini oshirish koeffitsientlari tegishli kalendar yili uchun ma'lum vaqt uchun belgilanadi. Ish haqiga oshirish omillarini qo'llash uchun tavsiya etilgan o'lchamlar va boshqa shartlar Taxminiy Nizomning ushbu bobining 3.5-3.9-bandlarida keltirilgan.

3.5. Lavozimli lavozimlarni egallab turgan barcha xodimlar uchun (tibbiyot xodimlarining lavozimlari bundan mustasno) toifalarga bo'linishni nazarda tutgan holda, egallab turgan lavozimi uchun ish haqining ortib borayotgan koeffitsienti belgilanadi. Ko'paytirish koeffitsientlarining tavsiya etilgan o'lchamlari:

Ishlayotgan lavozim uchun ish haqiga oshirish koeffitsientini qo'llash yangi ish haqini yaratmaydi va boshqa rag'batlantirish va rag'batlantirishni hisoblashda hisobga olinmaydi. kompensatsiya to'lovlari, ish haqining foizi sifatida belgilanadi.

3.6. Ish haqiga shaxsiy o'sish koeffitsienti - xodimning kasbiy tayyorgarligi, murakkabligi, bajarilgan ishning ahamiyati, ish haqi darajasini hisobga olgan holda (tibbiyot xodimlarining lavozimlaridan tashqari) xodim uchun belgilanishi mumkin. topshirilgan vazifalarni bajarishda mustaqillik va mas'uliyat, muassasadagi ish tajribasi va boshqa omillar.

Ish haqiga shaxsiy oshirish koeffitsientini qo'llash yangi ish haqini shakllantirmaydi va ish haqiga foiz sifatida belgilangan boshqa rag'batlantirish va kompensatsiya to'lovlarini hisoblashda hisobga olinmaydi.

3.7. Ish staji uchun ish haqining shaxsiy oshirish koeffitsienti xodim lavozimini egallagan barcha xodimlar uchun sog'liqni saqlash muassasalarida ishlagan yillar umumiy soniga qarab belgilanadi. Ish staji uchun ish haqini oshirishning tavsiya etilgan stavkalari:

1 yildan 3 yilgacha ish staji bilan - 0,05 gacha;

3 yildan 5 yilgacha ish staji bilan - 0,1 gacha;

5 yildan ortiq ishlagan yillar uchun - 0,15 gacha.

Ish staji uchun ish haqiga shaxsiy oshirish koeffitsientini qo'llash yangi ish haqini shakllantirmaydi va ish haqiga foiz sifatida belgilangan boshqa rag'batlantirish va kompensatsiya to'lovlarini hisoblashda hisobga olinmaydi.

3.8. Muassasaning (tarkibiy bo'linmaning) ish haqini oshirish koeffitsienti lavozimdagi barcha xodimlar uchun (tibbiyot xodimlarining lavozimlari bundan mustasno) belgilanadi. Tavsiya etilgan o'lchamlar 1-ilovada keltirilgan.

Muassasa (muassasa tarkibiy bo‘linmasi) ish haqining ortib borayotgan koeffitsienti muassasa rahbarining lavozim maoshiga va ular mansabdor shaxsga nisbatan foizda belgilangan xodimlarning ish haqiga (xizmat maoshlariga) tatbiq etilmaydi. boshning ish haqi. Muassasa (muassasa tarkibiy bo'linmasi) ish haqiga oshirish koeffitsientini qo'llash yangi ish haqini yaratmaydi.

Kompensatsiya va rag'batlantirish to'lovlari ish haqiga nisbatan ushbu ortib boruvchi koeffitsientni hisobga olmagan holda ish haqiga foiz sifatida belgilanadi.

3.9. Malaka toifasi bo'yicha ish haqining oshirish koeffitsienti sog'liqni saqlash muassasasining kimyogar-eksperti, biolog, zoolog, entomolog, ekspert lavozimlarida ishlaydigan xodimlarning kasbiy malakasi va malakasini oshirish orqali yuqori sifatli mehnat natijalarini rag'batlantirish maqsadida belgilanadi. ionlashtiruvchi va ionlashtiruvchi nurlanish manbalarini monitoring qilish bo'yicha fizik.

eng yuqori malaka toifasiga ega bo'lsangiz - 0,15;

birinchi malaka toifasi mavjud bo'lganda - 0,12;

agar ikkinchi malaka toifasi mavjud bo'lsa - 0,10.

Bundan tashqari, nomzodlik ilmiy darajasi berilgan kimyogar, biolog, zoolog, entomolog, ionlashtiruvchi va ionlashtiruvchi nurlanish manbalarini nazorat qilish bo‘yicha fizik ekspert lavozimlarini egallagan tibbiyot xodimlari uchun muassasa rahbarining qarori bilan ( biologiya, fizika yoki kimyo fanlari doktori) ish haqi ko'rsatilgan miqdorda oshirilishi mumkin. Tavsiya etilgan kattalashtirish diapazoni: 0,05 - 0,15.

3.10. Mansabdor shaxslarning mehnat sharoitlarini hisobga olgan holda ushbu Nizomning 6-bobida nazarda tutilgan kompensatsiya to'lovlari belgilanadi.

3.11. Lavozimiy lavozimlarni egallab turgan xodimlarga ushbu Namunaviy nizomning 7-bobida nazarda tutilgan ustamalar to‘lanadi.

4.2. Muassasa xodimlarining mehnatiga haq to'lash va rag'batlantirish to'g'risidagi nizomda xodimlarning ish haqiga oshirish koeffitsientlari belgilanishi mumkin:

ish haqiga shaxsiy o'sish koeffitsienti;

ish staji uchun ish haqiga koeffitsientni oshirish;

muassasaning ish haqini oshirish koeffitsienti (muassasa tarkibiy bo'linmasi);

Ish haqini oshirish koeffitsientlari tegishli kalendar yili uchun ma'lum vaqt uchun belgilanadi. Ish haqini oshirish omillarini qo'llash uchun tavsiya etilgan o'lchamlar va boshqa shartlar 4.3.- 4.6-bandlarda keltirilgan. Namunaviy nizomning ushbu bobida.

4.3. Ish haqining shaxsiy oshirish koeffitsienti xodimga uning kasbiy tayyorgarligi, mustaqillik darajasi va yuklangan vazifalarni bajarishda mas'uliyat darajasi, ish staji va boshqa omillarni hisobga olgan holda belgilanishi mumkin.

Ish haqi va uning miqdori bo'yicha shaxsiy oshirish koeffitsientini belgilash to'g'risidagi qaror muayyan xodimga nisbatan muassasa rahbari tomonidan shaxsan qabul qilinadi. O'sish omilining tavsiya etilgan hajmi: 3,0 ichida.

4.4. Ish staji uchun ish haqini shaxsiy oshirish, sog'liqni saqlash muassasalarida ishlagan yillarning umumiy soniga qarab, ishchi lavozimini egallagan barcha xodimlar uchun belgilanadi. Ish staji uchun ish haqini oshirishning tavsiya etilgan stavkalari:

1 yildan 3 yilgacha ish staji bilan - 0,05 gacha;

3 yildan 5 yilgacha ish staji bilan - 0,1 gacha;

5 yildan ortiq ishlagan yillar uchun - 0,15 gacha.

4.5. Ishchilarning kasblari bo'yicha kasbiy faoliyatni amalga oshiruvchi barcha xodimlar uchun muassasa (tarkibiy bo'linma) ish haqining ortib borayotgan koeffitsienti belgilanadi. Tavsiya etilgan o'lchamlar 1-ilovada keltirilgan.

Muassasa yoki muassasaning tarkibiy bo'linmasining ish haqiga o'sish koeffitsienti yangi ish haqini shakllantirmaydi. Kompensatsiya va rag'batlantirish to'lovlari ish haqiga foiz sifatida belgilanadi.

4.6. Muhim (ayniqsa muhim) va mas'uliyatli (ayniqsa mas'uliyatli) ishlarni bajarganlik uchun ish haqining ortib borayotgan koeffitsienti ETKSning kamida 6-toifasi bo'lgan va muhim (ayniqsa muhim) va ishlarni bajarish uchun ishga qabul qilingan ishchilar uchun muassasa rahbarining qarori bilan belgilanadi. mas'uliyatli (ayniqsa mas'uliyatli) ish. Tegishli oshirish koeffitsientini joriy etish to'g'risidagi qaror ushbu to'lovlarni moliyaviy resurslar bilan ta'minlashni hisobga olgan holda muassasa tomonidan qabul qilinadi.

4.7. Mehnat sharoitlarini hisobga olgan holda ishchilarga ushbu Namunaviy nizomning 6-bobida nazarda tutilgan kompensatsiya to'lovlari taqdim etiladi.

4.8. Ishchilarga ushbu Namunaviy nizomning 7-bobida nazarda tutilgan mukofotlar to'lanadi.

4.9. 4.1.-4.8-bandlar. ETKSga kiritilmagan ishchilarning kasblariga taalluqli.

V. Muassasa rahbari, uning o‘rinbosarlari va bosh buxgalterning mehnatiga haq to‘lash shartlari.

5.1. Muassasa rahbarining rasmiy maoshi mehnat shartnomasi bilan belgilanadi. Rasmiy ish haqi miqdori Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2008 yil 5 avgustdagi 583-sonli qarori bilan tasdiqlangan federal byudjet muassasalari xodimlarining mehnatiga haq to'lash tizimini tashkil etish to'g'risidagi nizomga muvofiq belgilanadi.

5.2. Mehnat sharoitlarini hisobga olgan holda muassasa rahbari va uning o‘rinbosarlari, bosh buxgalteriga ushbu Namunaviy nizomning 6-bobida nazarda tutilgan kompensatsiya to‘lovlari beriladi.

5.3. Agar rahbar yoki uning o'rinbosarlari - shifokorlar tibbiyot mutaxassisi mutaxassisligi bo'yicha asosiy lavozimning ish vaqti davomida ishlayotgan bo'lsa, unga tibbiyot mutaxassisi mutaxassisligi bo'yicha ishlagani uchun rag'batlantiruvchi mukofot berilishi mumkin.

5.4. Rahbar uchun mukofotlar tashkilot faoliyati natijalarini hisobga olgan holda, baholash mezonlari va muassasa faoliyatining maqsadlariga muvofiq, ushbu maqsadlar uchun federal byudjet mablag'larining bosh boshqaruvchisi tomonidan markazlashtirilgan federal byudjetdan ajratilgan mablag'lar hisobidan amalga oshiriladi. iste'molchilar huquqlarini himoya qilish va inson farovonligi va taxminiy rag'batlantirish ko'rsatkichlari sohasida Federal nazorat xizmati muassasalari rahbarlariga rag'batlantirish to'lovlari to'g'risidagi nizomga muvofiq (2-ilova).

5.5. Muassasa rahbar o‘rinbosarlari va bosh buxgalteriga mazkur Namunaviy nizomning 7-bobida nazarda tutilgan ustamalar to‘lanadi.

VI. Kompensatsiya to'lovlarini belgilash tartibi va shartlari

6.1. Muassasaning og'ir ishlarda, zararli, xavfli va boshqa ishlarda ishlaydigan xodimlariga haq to'lash maxsus shartlar ishlab chiqarilgan mehnat kattalashgan hajmi.

Ushbu maqsadlar uchun federal byudjet muassasalarida belgilangan tartibda tasdiqlangan kompensatsiya to'lovlari turlari ro'yxatiga muvofiq xodimlar uchun quyidagi kompensatsiya to'lovlari belgilanishi mumkin:

6.2. Og'ir ishlarda, zararli va (yoki) xavfli va boshqa alohida mehnat sharoitlari bo'lgan ishlarda ishlaydigan xodimlarga haq to'lash 147-moddaga muvofiq belgilanadi. Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi (o'zgartirish va qo'shimchalar bilan)5 og'ir ishlarda, zararli va (yoki) xavfli va boshqa maxsus mehnat sharoitida ishlaydigan ishchilarga. Tavsiya etilgan to'lov miqdori:

6.3. Zararli va og'ir mehnat sharoitida ishlaganlik uchun nafaqa zararli va og'ir mehnat sharoitida ishlaydigan xodimlar uchun belgilanadi. Tavsiya etilgan o'lcham:

Yangi ish haqi tizimlarini joriy etish vaqtida belgilangan to'lov avval uni olgan barcha xodimlar uchun belgilanadi. Shu bilan birga, ish beruvchi ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish bo'yicha chora-tadbirlarni amalga oshiradi. xavfsiz sharoitlar va mehnatni muhofaza qilish. Agar sertifikatlashtirish natijalariga ko'ra ish joyi xavfsiz hisoblanadi, keyin belgilangan to'lov yechib olinadi.

6.4. tashkil etuvchi ma'lumotlar bilan ishlash uchun foizli bonus davlat siri, - Rossiya Federatsiyasi qonunchiligida belgilangan miqdorda va tartibda belgilanadi.

6.5. Kasblarni (lavozimlarni) birlashtirganlik uchun qo'shimcha to'lov xodimga kasblarni (lavozimlarni) birlashtirganda belgilanadi. Qo'shimcha haq miqdori va uni belgilash muddati tomonlarning kelishuvi bilan belgilanadi mehnat shartnomasi qo'shimcha ishlarning mazmuni va (yoki) hajmini hisobga olgan holda.

6.6. Xizmat ko'rsatish sohalarini kengaytirishda xodimga xizmat ko'rsatish sohalarini kengaytirish uchun qo'shimcha to'lov belgilanadi. Qo'shimcha to'lov miqdori va uni belgilash muddati mehnat shartnomasi taraflarining kelishuvi bilan qo'shimcha ishlarning mazmuni va (yoki) hajmini hisobga olgan holda belgilanadi.

6.7. Vaqtinchalik yo'q bo'lgan xodimning mehnat shartnomasida ko'rsatilgan ishdan ozod qilinmagan holda ish hajmini oshirish yoki uning vazifalarini bajarish uchun qo'shimcha to'lov, agar u uchun belgilangan ish hajmi ko'paytirilgan yoki unga topshirilgan bo'lsa, xodimga belgilanadi. vaqtincha yo'q bo'lgan xodimning mehnat shartnomasida ko'rsatilgan ishdan ozod qilinmagan vazifalari. Qo'shimcha to'lov miqdori va uni belgilash muddati mehnat shartnomasi taraflarining kelishuvi bilan qo'shimcha ishlarning mazmuni va (yoki) hajmini hisobga olgan holda belgilanadi.

6.8. Tungi ish uchun qo'shimcha haq xodimlarga tungi ishning har bir soati uchun to'lanadi. Tungi vaqt 22:00 dan 6:00 gacha hisoblanadi.

6.9. Dam olish kunlari va ishlamaydigan kunlarda ishlaganlik uchun to'lovni oshirdi bayramlar dam olish va ishlamaydigan bayram kunlarida ishga jalb qilingan xodimlarga beriladi.

Qo'shimcha to'lov miqdori:

6.10. Qo'shimcha ish uchun oshirilgan to'lov Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 152-moddasiga muvofiq ishning dastlabki ikki soati uchun kamida bir yarim baravar, keyingi soatlar uchun esa ikki baravar ko'paytiriladi.

6.11. Noqulay tabiiy iqlim sharoiti bo'lgan hududlarda ishchilarning ish haqiga 6 ta qo'llaniladi:

mintaqaviy koeffitsientlar;

hududlarda ish tajribasi uchun foizli bonuslar Uzoq Shimol va shunga teng hududlar, janubiy viloyatlarda Uzoq Sharq, Krasnoyarsk o'lkasi, Irkutsk va Chita viloyatlari, Buryatiya va Xakasiya respublikalari. Belgilangan foizli nafaqalar uchun ish stajini hisoblash shartlari quyidagilarga muvofiq belgilanadi amaldagi qonunchilik Rossiya Federatsiyasi.

VII. Muassasa xodimlariga mukofot berish tartibi va shartlari

7.1. Belgilangan tartibda tasdiqlangan federal byudjet muassasalarida rag'batlantirish to'lovlari turlari ro'yxatiga muvofiq muassasada bajarilgan ishlar uchun xodimlarni mukofotlash uchun 7:

ish natijalariga ko'ra bonus (chorak, yarim yil, 9 oy, bir yil uchun) 8;

muassasaning tarkibiy bo‘linmalari rahbarlari, bosh mutaxassislari va rahbar o‘rinbosarlariga bo‘ysunuvchi boshqa xodimlar – rahbar o‘rinbosarlarining taqdimiga binoan;

muassasaning tarkibiy bo'linmalarida ishga qabul qilingan boshqa xodimlar - tarkibiy bo'linmalar rahbarlarining taklifiga binoan.

7.2. Bonuslarni berishda quyidagilar hisobga olinadi:

uning xodimi tomonidan muvaffaqiyatli va vijdonan ishlashi ish majburiyatlari tegishli davrda;

7.3. Bajarilgan ishning namunali sifati uchun bonus - xodimlarga quyidagi hollarda to'lanadi:

7.4. To'ldirish uchun mukofot ayniqsa muhim va shoshilinch ish- samaradorlik va yuqori sifatli ish natijalari uchun xodimlarni mukofotlash uchun alohida muhim va kechiktirib bo'lmaydigan ishlarni bajarish natijalari bo'yicha xodimlarga bir martalik to'lovlar.

7.5. Ishning intensivligi va yuqori natijalari uchun bonus - xodimlarga ishning intensivligi va yuqori natijalari uchun bir vaqtning o'zida to'lanadi. Bonuslarni berishda quyidagilar hisobga olinadi:

Bonus miqdori ham mutlaq qiymatda, ham ish haqiga (rasmiy ish haqi) foiz sifatida belgilanishi mumkin. Maksimal o'lcham maxsus ishlash uchun bonus muhim ishlar va tadbirlarni o'tkazish cheklanmagan.

VIII. Boshqa ish haqi masalalari

8.1. Xodimlarga ish haqi fondidan moddiy yordam ko'rsatilishi mumkin. Ta'minlash to'g'risida qaror moliyaviy yordam va uning o'ziga xos hajmi xodimning yozma arizasi asosida muassasa rahbari tomonidan hal qilinadi.

8.2. Muassasa rahbari filial rahbariga hajmni belgilash vakolatini berishga haqli ish haqi filial xodimlari, ish haqi uchun filial tomonidan ajratilgan mablag‘lar doirasida kompensatsiya va rag‘batlantirish to‘lovlari.

8.3. Ish haqi miqdori ushbu taxminiy nizomda belgilanmagan xodim lavozimlari (ishchi kasblari) uchun ish haqi miqdorlari muassasa rahbarining qarori bilan belgilanadi, lekin filial bosh shifokorining maoshidan oshmaydi.

1 Gigiyena va epidemiologiya markazi filiali mudiri.

2 Gigiyena va epidemiologiya markazi filiali boshlig‘ining o‘rinbosari.

4 Ish haqi ushbu Namunaviy nizomning 3.1-bandiga muvofiq belgilanadigan xodimlarga taalluqli emas.

5 Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlari to'plami, 2002 yil, No 1 (1-qism), Art. 3.

6 Noqulay tabiiy iqlim sharoitiga ega bo'lgan hududlarda joylashgan muassasalar to'g'risidagi nizomda Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligiga muvofiq koeffitsientlar va foizli to'lovlar miqdori ko'rsatilgan.

7 Har bir aniq bonusni joriy etish to'g'risidagi qaror muassasa rahbari tomonidan qabul qilinadi. Bunda mukofotning nomi va uni amalga oshirish shartlari tegishli muassasa xodimlarining mehnatiga haq to‘lash va rag‘batlantirish to‘g‘risidagi nizomga kiritiladi.

8 Mukofot to'lash muddati muassasa xodimlarining mehnatiga haq to'lash va rag'batlantirish to'g'risidagi nizomda ko'rsatilgan. Muassasa bir vaqtning o'zida turli ish davrlari uchun bir nechta mukofotlarni joriy qilishi mumkin - chorakdagi ish natijalariga ko'ra va yil davomidagi ish natijalariga ko'ra ustama.

Iste'molchilar huquqlarini himoya qilish va inson farovonligini nazorat qilish federal xizmati muassasalari rahbarlariga rag'batlantirish to'lovlari to'g'risidagi nizom va taxminiy rag'batlantirish ko'rsatkichlari

4. Bonuslar iste'molchilar huquqlarini himoya qilish va inson farovonligini nazorat qilish federal xizmati rahbari tomonidan beriladi.

6. Bonuslar muassasa faoliyati natijalariga ko‘ra, mazkur Nizom asosida, muassasa faoliyati natijalarini sarhisob qilish natijalariga ko‘ra beriladi.

9. Baholash mezonlari va samaradorlik maqsadlari:

Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarida iste'molchilar huquqlarini himoya qilish va inson farovonligini himoya qilish sohasida Federal nazorat xizmati bo'limining nazorat faoliyatining asosiy ko'rsatkichlarini ta'minlash va idoraviy maqsadli dasturlarni amalga oshirish bo'yicha chora-tadbirlarni amalga oshirish:

Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektida iste'molchilar huquqlarini himoya qilish va inson farovonligini himoya qilish sohasida Federal nazorat xizmati bo'limining nazorat faoliyatini ta'minlash bo'yicha to'liq chora-tadbirlarni amalga oshirish;

Rossiya Federatsiyasining ta'sis etuvchi sub'ekti uchun iste'molchilar huquqlarini himoya qilish va inson farovonligini nazorat qilish federal xizmatining sanitariya-epidemiologiya nazoratini ta'minlash bo'yicha talablarini to'liq bajarish;

Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarida iste'molchilar huquqlarini himoya qilish va inson farovonligini nazorat qilish federal xizmati rahbariyati uchun axborot va tahliliy materiallarni o'z vaqtida tayyorlash;

xodimlar bilan ishlash:

davolash-profilaktika fakulteti uchun maqsadli ishga qabul qilish rejasini amalga oshirish;

Xodimlarni malaka toifalari bo'yicha attestatsiyadan o'tkazish.

10. Muassasa tomonidan quyidagi shartlar nazarda tutilgan taqdirda menejerlarga beriladigan bonus miqdori oshirilishi mumkin:

o'z hududlarida xizmat ko'rsatish bo'yicha mutaxassislar uchun o'quv seminarlarini tayyorlash va o'tkazish.

Rossiya Federatsiyasining ta'sis etuvchi sub'ektida iste'molchilar huquqlarini himoya qilish va inson farovonligini nazorat qilish federal xizmati bo'limi boshlig'i tomonidan muassasa faoliyatiga salbiy baho berish;

Rossiya Federatsiyasining ta'sis etuvchi sub'ektida iste'molchilar huquqlarini himoya qilish va inson farovonligini nazorat qilish federal xizmati bo'limiga yuborilgan hujjatlarning past sifati va Federal xizmat iste'molchilar huquqlarini himoya qilish va inson farovonligi sohasida nazorat to'g'risida.

2-ilova

Iste'molchilar huquqlarini himoya qilish va inson farovonligini nazorat qilish federal xizmatining federal byudjet ilmiy muassasalari xodimlarining ish haqi to'g'risidagi taxminiy nizom.

I. Umumiy qoidalar

belgilangan tartibda tasdiqlangan kompensatsiya to'lovlari turlari ro'yxatiga muvofiq kompensatsiya to'lovlarining nomi, to'lash shartlari va miqdorlari, shuningdek ish haqi va boshqa rag'batlantirish to'lovlari turlari ro'yxatiga muvofiq oshirish koeffitsientlarining tavsiya etilgan miqdorlari. barcha moliyalashtirish manbalari hisobidan belgilangan tartibda tasdiqlangan rag‘batlantirish to‘lovlari va ularni belgilash mezonlari;

muassasalar rahbarlarining mehnatiga haq to'lash shartlari, shu jumladan.

1.2. Rossiya Federatsiyasi hukumati kasbiy malaka guruhlari (bundan buyon matnda PQG deb yuritiladi) uchun asosiy ish haqini (asosiy rasmiy ish haqini) tasdiqlaganida, ushbu PKGga kiritilgan xodimlarning (ishchilarning kasblari bo'yicha ishlaydigan) lavozimlarini egallagan xodimlarning ish haqi (rasmiy maoshlari) tegishli bazaviy maoshlardan (asosiy mansab maoshlaridan) kam bo‘lmagan miqdorda belgilanadi.

1.3. To'liq bo'lmagan va to'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan xodimlar uchun ish haqi ishlagan vaqtga mutanosib ravishda yoki bajarilgan ish hajmiga qarab amalga oshiriladi. Asosiy lavozim uchun, shuningdek, to'liq bo'lmagan vaqtdagi lavozimlar uchun ish haqini belgilash har bir lavozim uchun alohida amalga oshiriladi.

1.4. Xodimning ish haqi hech qanday cheklovlar bilan cheklanmaydi.

II. Ilmiy-tadqiqot va ishlanmalar sohasidagi xodimlarning mehnatiga haq to'lash tartibi va shartlari

2.1. Muassasaning ilmiy tadqiqotlar va ishlanmalar sohasidagi xodimlari uchun tavsiya etilgan eng kam ish haqi Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2008 yil 3 iyuldagi buyrug'i bilan tasdiqlangan PKG sifatida ishlayotgan xodimlarning lavozimlarini tasniflash asosida belgilanadi. N 305n (Rossiya Adliya vazirligi tomonidan 2008 yil 18 iyulda ro'yxatga olingan, № 12001 ro'yxatga olingan):

Tuzilmaviy bo‘linmalar rahbarlarining o‘rinbosarlarining ish haqini tegishli rahbarlarning maoshidan 5-10 foizga kam miqdorda belgilash tavsiya etiladi.

2.2. Muassasa xodimlarining mehnatiga haq to'lash to'g'risidagi nizomda ilmiy-tadqiqot va tajriba-konstruktorlik ishlari sohasidagi xodimlarning ish haqining oshirilgan koeffitsientlari belgilanishi mumkin:

egallab turgan lavozimi uchun ish haqiga oshirish koeffitsienti;

ish haqiga shaxsiy o'sish koeffitsienti;

ish staji uchun ish haqiga koeffitsientni oshirish;

Ish haqini oshirish koeffitsientlari tegishli kalendar yilida ma'lum vaqt uchun belgilanadi. Rag'batlantiruvchi ish haqini oshirishni amalga oshirishning boshqa shartlari Namunaviy nizomning ushbu bo'limining 2.3-2.6-bandlarida keltirilgan.

2.3. Muassasaning ilmiy-tadqiqot va ishlanmalar sohasidagi barcha xodimlari uchun quyidagi tavsiya etilgan miqdorda egallab turgan lavozimi uchun ish haqiga oshirish koeffitsienti belgilanadi:

Turkumlashtirish talab qilinadigan lavozimlar uchun (bundan tashqari ilmiy xodimlar):

Ishlayotgan lavozim uchun ish haqiga oshirish koeffitsientini qo'llash yangi ish haqini yaratmaydi va ish haqiga foiz sifatida belgilangan boshqa rag'batlantirish va kompensatsiya to'lovlarini hisoblashda hisobga olinmaydi.

2.4. Ilmiy-tadqiqot va ishlanmalar sohasidagi xodim uchun uning kasbiy tayyorgarligi, murakkabligi, bajarilgan ishning ahamiyati, yuklangan vazifalarni bajarishda mustaqillik va mas'uliyat darajasi, ish muddatini hisobga olgan holda ish haqining shaxsiy oshirish koeffitsienti belgilanishi mumkin. muassasadagi xizmat va boshqa omillar. Shaxsiy o'sish koeffitsientini va uning hajmini belgilash to'g'risidagi qaror muayyan xodimga nisbatan shaxsan muassasa rahbari tomonidan qabul qilinadi. O'sish omilining tavsiya etilgan hajmi 3,0 gacha.

2.5. Ilmiy tadqiqot va ishlanmalar sohasidagi barcha xodimlar uchun ilmiy muassasalarda ishlagan yillar umumiy sonidan kelib chiqqan holda ish staji uchun oshirilgan ish haqi koeffitsienti belgilanadi. Ish staji uchun ish haqini oshirishning tavsiya etilgan stavkalari:

1 yildan 3 yilgacha ish staji bilan - 0,05 gacha;

3 yildan 5 yilgacha ish staji bilan - 0,1 gacha;

5 yildan ortiq ishlagan yillar uchun - 0,15 gacha.

2.6. Muassasa (muassasa tuzilmaviy bo'linmasi) ish haqining ortib boruvchi koeffitsienti ilmiy tadqiqot va ishlanmalar sohasidagi barcha xodimlar uchun 1-ilovaga muvofiq miqdorda belgilanadi.

2.7. Muassasa ilmiy-tadqiqot va ishlanmalar sohasidagi ilmiy darajaga ega bo‘lgan lavozimlarda ishlayotgan, malaka tavsiflari berilgan xodimlarga quyidagi imtiyozlar beriladi:

To'liq bo'lmagan va yarim kunlik ishchilar uchun bonuslar ishlagan vaqtga mutanosib ravishda hisoblanadi.

Ko'rsatilgan ustamalar ish haqi to'liq a'zo va muxbir a'zo unvoni uchun belgilangan xodimlarga nisbatan qo'llanilmaydi davlat akademiyalari Sci.

2.8. Ilmiy-tadqiqot va ishlanmalar sohasidagi xodimlarning mehnat sharoitlarini hisobga olgan holda kompensatsiya to'lovlari ushbu Namunaviy nizomning 7-bobida nazarda tutilgan tartibda belgilanadi.

2.9. Ilmiy tadqiqot va ishlanmalar sohasidagi xodimlarga ushbu Namunaviy nizomning 8-bobida nazarda tutilgan ustamalar to‘lanadi.

III. Tibbiyot xodimlarining mehnatiga haq to'lash tartibi va shartlari;

muassasalarning tarkibiy bo'linmalarida ishlaydi

3.1. Muassasa tibbiyot xodimlari uchun tavsiya etilgan eng kam ish haqi Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2007 yil 6 avgustdagi 526-sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan (Adliya vazirligi tomonidan ro'yxatga olingan) ular egallagan xodimlarning lavozimlarini PKG sifatida tasniflash asosida belgilanadi. Rossiya Federatsiyasining 2007 yil 27 sentyabrdagi № 10190 ro'yxati:

Tuzilmaviy bo‘linmalar rahbarlarining o‘rinbosarlarining ish haqini tegishli rahbarlarning maoshidan 5-10 foizga kam miqdorda belgilash tavsiya etiladi.

3.3. Muassasa xodimlarining mehnatiga haq to'lash va rag'batlantirish to'g'risidagi nizomda tibbiyot xodimlarining ish haqining oshirilgan koeffitsientlari belgilanishi mumkin:

egallab turgan lavozimi uchun ish haqiga oshirish koeffitsienti;

ish haqiga shaxsiy o'sish koeffitsienti;

ish staji uchun ish haqiga koeffitsientni oshirish;

muassasaning ish haqini oshirish koeffitsienti (muassasa tarkibiy bo'linmasi);

malaka toifasi uchun ish haqiga oshirish koeffitsienti.

Tegishli me'yorlarni joriy etish to'g'risidagi qaror ushbu to'lovlarni moliyaviy resurslar bilan ta'minlashni hisobga olgan holda muassasa tomonidan qabul qilinadi. Ish haqini oshirish koeffitsientlarining hajmi xodimlarning ish haqi miqdorini ortib borayotgan koeffitsientlarga ko'paytirish yo'li bilan aniqlanadi.

Ish haqini oshirish koeffitsientlari tegishli kalendar yilida ma'lum vaqt uchun belgilanadi. Ish haqini oshirishni amalga oshirishning boshqa shartlari Namunaviy nizomning ushbu bobining 3.4-3.7-bandlarida keltirilgan.

3.4. Muassasaning barcha tibbiyot xodimlari uchun ish haqining o'sib borayotgan koeffitsienti ushbu lavozimning KGKning malaka darajasiga tayinlanishiga qarab belgilanadi. Ko'paytirish omilining tavsiya etilgan o'lchamlari:

3.5. Tibbiyot xodimiga ish haqining shaxsiy oshirish koeffitsienti uning kasbiy tayyorgarligi, murakkabligi, bajarilgan ishning ahamiyati, yuklangan vazifalarni bajarishda mustaqillik va mas'uliyat darajasini, muassasadagi ish staji va mehnat stajini hisobga olgan holda belgilanishi mumkin. boshqa omillar. Shaxsiy o'sish koeffitsientini va uning hajmini belgilash to'g'risidagi qaror muayyan xodimga nisbatan shaxsan muassasa rahbari tomonidan qabul qilinadi. O'sish omilining tavsiya etilgan hajmi 3,0 gacha.

Ish haqiga shaxsiy koeffitsientni qo'llash yangi ish haqini yaratmaydi va ish haqiga foiz sifatida belgilangan boshqa rag'batlantirish va kompensatsiya to'lovlarini hisoblashda hisobga olinmaydi.

3.6. Ish staji uchun ish haqi koeffitsienti barcha tibbiyot xodimlari uchun sog'liqni saqlash va ilmiy muassasalarda ishlagan yillarining umumiy soniga qarab belgilanadi. Ish staji uchun ish haqini oshirishning tavsiya etilgan stavkalari:

1 yildan 3 yilgacha ish staji bilan - 0,05 gacha;

3 yildan 5 yilgacha ish staji bilan - 0,1 gacha;

5 yildan ortiq ishlagan yillar uchun - 0,15 gacha.

3.7. Barcha tibbiyot xodimlari uchun muassasa (muassasa tarkibiy bo'linmasi) ish haqining ortib borayotgan koeffitsienti belgilanadi. Tavsiya etilgan o'lchamlar 1-ilovada keltirilgan.

Muassasa yoki muassasaning tarkibiy bo‘linmasining ish haqining ortib borayotgan koeffitsienti muassasa rahbarining lavozim maoshiga va ular uchun mansabdor shaxsga nisbatan foiz sifatida belgilanadigan xodimlarning ish haqiga (xizmat maoshlariga) tatbiq etilmaydi. boshning ish haqi. Muassasa yoki muassasaning tarkibiy bo‘linmasining ish haqiga oshirish koeffitsientini qo‘llash yangi ish haqini yaratmaydi.

Kompensatsiya va rag'batlantirish to'lovlari muassasa yoki muassasaning tarkibiy bo'linmasining ish haqi uchun ortib borayotgan koeffitsientni hisobga olmagan holda ish haqiga foiz sifatida belgilanadi.

3.8. Muassasa xodimlarining mehnatiga haq to'lash va mehnatni rag'batlantirish to'g'risidagi nizomda tibbiyot xodimlarining malaka toifasi bo'yicha oshirish koeffitsienti belgilanishi mumkin. Tegishli me'yorni joriy etish to'g'risidagi qaror ushbu to'lovlarni moliyaviy resurslar bilan ta'minlashni hisobga olgan holda muassasa tomonidan qabul qilinadi.

Malaka toifasi uchun ish haqining oshirish koeffitsienti tibbiyot xodimlarining kasbiy malakasi va malakasini oshirish orqali yuqori sifatli mehnat natijalariga erishishni rag'batlantirish maqsadida ish haqiga foiz sifatida belgilanadi. Ko'paytirish omilining tavsiya etilgan o'lchamlari:

Tibbiyot, biologiya yoki kimyo fanlari nomzodi (doktori) ilmiy darajasi berilgan yoki “Xizmat ko‘rsatgan shifokor” faxriy unvoni bilan taqdirlangan tibbiyot xodimlarining malaka toifasi uchun muassasa rahbarining qarori bilan ish haqining oshirish koeffitsienti. tavsiya etilgan miqdorda 0,5 - 0,15 ga oshirilishi va mahalliy tomonidan tartibga solinishi mumkin normativ akt muassasalar.

3.9. Tibbiyot xodimlarining mehnat sharoitlarini hisobga olgan holda ushbu Namunaviy nizomning 7-bobida nazarda tutilgan kompensatsiya to‘lovlari belgilanadi.

3.10. Tibbiyot xodimlariga ushbu Namunaviy nizomning 8-bobida nazarda tutilgan ustamalar to‘lanadi.

IV. Mansabdor shaxslarning mehnatiga haq to'lash tartibi va shartlari (ilmiy-tadqiqot va ishlanmalar sohasidagi xodimlarning lavozimlari va tibbiyot xodimlarining lavozimlari bundan mustasno)

4.1. Filialning bosh buxgalteri lavozimlarida ishlaydigan xodimlar, shuningdek, bosh muhandis, bosh energetik va filial boshlig'iga bevosita bo'ysunadigan boshqa bosh mutaxassislar uchun tavsiya etilgan eng kam ish haqi miqdori (PKGga kirmaydi):

filialning bosh buxgalteri - 8000 rubl;

bosh muhandis, bosh energetik va filial boshlig'iga bevosita bo'ysunadigan boshqa bosh mutaxassislar - 7000 rubl.

4.2. Kimyoviy ekspert lavozimini egallagan xodimlar uchun tavsiya etilgan eng kam ish haqi; biolog, zoolog, entomolog, ionlashtiruvchi va ionlashtiruvchi nurlanish manbalarini monitoring qilish bo'yicha fizik ekspert va boshqalar. 5000 rubl miqdorida belgilangan.

4.3. Ma'muriy-xo'jalik xodimlarining tavsiya etilgan eng kam ish haqi Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2008 yil 29 maydagi 247n-sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan PKG sifatida ishlayotgan xodimlarning lavozimlarini tasniflash asosida belgilanadi. Rossiya Adliya vazirligi 2008 yil 18 iyun, ro'yxatga olish raqami 11858):

Tuzilmaviy bo‘linmalar rahbarlarining o‘rinbosarlarining ish haqini tegishli rahbarlarning maoshidan 5-10 foizga kam miqdorda belgilash tavsiya etiladi.

4.4. Muassasa xodimlarining mehnatiga haq to'lash va rag'batlantirish to'g'risidagi nizomda xodimlarning lavozimlarini egallab turgan xodimlarning ish haqining oshirilgan koeffitsientlari belgilanishi mumkin (ilmiy-tadqiqot va ishlanmalar sohasidagi xodimlarning lavozimlari va tibbiyot xodimlarining lavozimlari bundan mustasno):

egallab turgan lavozimi uchun ish haqiga oshirish koeffitsienti;

ish haqiga shaxsiy o'sish koeffitsienti;

ish staji uchun ish haqiga koeffitsientni oshirish;

muassasaning ish haqini oshirish koeffitsienti (muassasa tarkibiy bo'linmasi).

4.5. Lavozimni egallab turgan barcha xodimlar uchun (ilmiy-tadqiqot va ishlanmalar sohasidagi xodimlarning lavozimlari va tibbiyot va farmatsevtika xodimlarining lavozimlari bundan mustasno) toifalarga bo'linishni nazarda tutgan holda, egallab turgan lavozimi bo'yicha ish haqining ortib boruvchi koeffitsienti belgilanadi.

Lavozim uchun ish haqiga oshirish koeffitsientini qo'llash yangi ish haqini yaratmaydi va ish haqiga foiz sifatida belgilangan boshqa rag'batlantirish va kompensatsiya to'lovlarini hisoblashda hisobga olinmaydi.

4.6 Xodimning ish haqi darajasini hisobga olgan holda (ilmiy tadqiqot va ishlanmalar sohasidagi xodimlarning lavozimlari va tibbiyot va farmatsevtika xodimlarining lavozimlari bundan mustasno) xodim uchun ish haqiga shaxsiy oshirish koeffitsienti belgilanishi mumkin. kasbiy tayyorgarligi, murakkabligi, bajarilayotgan ishning ahamiyati, yuklangan vazifalarni bajarish uchun mustaqillik va javobgarlik darajasi, muassasadagi ish staji va boshqa omillar. Ish haqi va uning miqdori bo'yicha shaxsiy oshirish koeffitsientini belgilash to'g'risidagi qaror muayyan xodimga nisbatan muassasa rahbari tomonidan shaxsan qabul qilinadi. O'sish omilining tavsiya etilgan hajmi 3,0 gacha.

4.7. Ilmiy muassasalarda ishlagan yillarning umumiy soniga qarab, xodim lavozimini egallagan barcha xodimlar uchun ish staji uchun ish haqini oshirish koeffitsienti belgilanadi. Ish staji uchun ish haqini oshirishning tavsiya etilgan stavkalari:

1 yildan 3 yilgacha ish staji bilan - 0,05 gacha;

3 yildan 5 yilgacha ish staji bilan - 0,1 gacha;

5 yildan ortiq ishlagan yillar uchun - 0,15 gacha.

Ish staji uchun ish haqiga oshirish koeffitsientini qo'llash yangi ish haqini yaratmaydi va ish haqiga foiz sifatida belgilangan boshqa rag'batlantirish va kompensatsiya to'lovlarini hisoblashda hisobga olinmaydi.

4.8. Muassasaning yoki muassasaning tarkibiy bo'linmasining ish haqini oshirish koeffitsienti lavozimdagi barcha xodimlar uchun belgilanadi (ilmiy-tadqiqot va ishlanmalar sohasidagi xodimlarning lavozimlari va tibbiyot va farmatsevtika xodimlarining lavozimlari bundan mustasno). Ortib borayotgan omilning tavsiya etilgan o'lchamlari 1-ilovada keltirilgan.

Kompensatsiya va rag'batlantirish to'lovlari muassasa yoki muassasaning tarkibiy bo'linmasining ish haqiga ushbu ortib borayotgan koeffitsientni hisobga olmagan holda ish haqiga foiz sifatida belgilanadi.

4.9. Muassasa xodimlarining mehnatiga haq to'lash va rag'batlantirish to'g'risidagi nizomda kimyogar, biolog, zoolog, entomolog, ionlashtiruvchi va ionlashtiruvchi manbalarni monitoring qilish bo'yicha mutaxassis-fizik lavozimlarini egallagan xodimlar uchun malaka toifasi uchun oshirilgan koeffitsient belgilanishi mumkin. ionlashtiruvchi bo'lmagan nurlanish. Tegishli me'yorni joriy etish to'g'risidagi qaror ushbu to'lovlarni moliyaviy resurslar bilan ta'minlashni hisobga olgan holda muassasa tomonidan qabul qilinadi.

Malaka toifasi uchun oshirish koeffitsienti sog'liqni saqlash muassasasining kimyogar-eksperti, biolog, zoolog, entomolog, ionlashtiruvchi va ionlashtiruvchi nurlanish manbalarini monitoring qilish bo'yicha fizik-ekspert lavozimlarida ishlaydigan xodimlarni rag'batlantirish maqsadida ish haqiga foiz sifatida belgilanadi. kasbiy malaka va malakasini oshirish orqali yuqori sifatli ish natijalarini ishlab chiqarish. Ko'paytirish omilining tavsiya etilgan o'lchamlari:

0,15 - eng yuqori malaka toifasi mavjud bo'lganda;

0,12 - birinchi malaka toifasi mavjud bo'lganda;

0,10 - agar ikkinchi malaka toifasi mavjud bo'lsa.

Muassasa rahbarining qarori bilan biologiya, fizika yoki kimyo fanlari nomzodi (doktori) ilmiy darajasi berilgan xodimlarning malaka toifasi uchun oshirilgan koeffitsient 0,05-0,15 tavsiya etilgan miqdorga oshirilishi mumkin. muassasaning mahalliy normativ akti bilan tartibga solinadi.

V. Ishchilar kasblari bo'yicha kasbiy faoliyatni amalga oshiruvchi ishchilarning mehnatiga haq to'lash tartibi va shartlari

5.2. Muassasa xodimlarining mehnatiga haq to'lash va rag'batlantirish to'g'risidagi nizomda xodimlarning ish haqiga oshirish koeffitsientlari belgilanishi mumkin:

ish haqiga shaxsiy o'sish koeffitsienti;

ish staji uchun ish haqiga koeffitsientni oshirish;

muassasaning ish haqini oshirish koeffitsienti (muassasa tarkibiy bo'linmasi).

Ish haqini oshirish koeffitsientlari tegishli kalendar yilida ma'lum vaqt uchun belgilanadi. Rag'batlantiruvchi ish haqini oshirishni amalga oshirishning boshqa shartlari 5.3-bandlarda keltirilgan. va 5.5. Namunaviy nizomning ushbu bobida.

5.3. Ish haqining shaxsiy oshirish koeffitsienti xodimning kasbiy tayyorgarligi darajasini, unga berilgan vazifalarni bajarishda mustaqillik va mas'uliyat darajasini, muassasadagi ish stajini va boshqa omillarni hisobga olgan holda belgilanishi mumkin. Shaxsiy o'sish koeffitsientini va uning hajmini belgilash to'g'risidagi qaror muayyan xodimga nisbatan shaxsan muassasa rahbari tomonidan qabul qilinadi. O'sish omilining tavsiya etilgan hajmi 3,0 gacha.

Ish haqiga shaxsiy koeffitsientni qo'llash yangi ish haqini yaratmaydi va ish haqiga foiz sifatida belgilangan boshqa rag'batlantirish va kompensatsiya to'lovlarini hisoblashda hisobga olinmaydi.

5.4. Ish staji uchun ish haqini oshirish barcha ishchilar uchun muassasalarda ishlagan yillarning umumiy soniga qarab belgilanadi. Ish staji uchun ish haqini oshirishning tavsiya etilgan stavkalari:

1 yildan 3 yilgacha ish staji bilan - 0,05 gacha;

3 yildan 5 yilgacha ish staji bilan - 0,1 gacha;

5 yildan ortiq ishlagan yillar uchun - 0,15 gacha.

5.5. Ishchilar kasblari bo'yicha kasbiy faoliyatni amalga oshiruvchi barcha xodimlar uchun muassasa (muassasa tarkibiy bo'linmasi) ish haqining ortib borayotgan koeffitsienti belgilanadi. Ko'paytirish koeffitsientlarining tavsiya etilgan o'lchamlari 1-ilovada keltirilgan.

Muassasa yoki muassasaning tarkibiy bo‘linmasining ish haqiga oshirish koeffitsientini qo‘llash yangi ish haqini yaratmaydi.

Kompensatsiya va rag'batlantirish to'lovlari ish haqiga foiz sifatida belgilanadi.

5.6. Muassasa xodimlarining mehnatiga haq to'lash va rag'batlantirish to'g'risidagi nizomda muhim (ayniqsa muhim) va mas'uliyatli (ayniqsa mas'uliyatli) ishlarni bajarganliklari uchun xodimlarning ish haqiga oshirish koeffitsienti belgilanishi mumkin. Belgilangan koeffitsient muhim (ayniqsa muhim) va mas'uliyatli (ayniqsa mas'uliyatli) ishlarni bajarishda ETKSning kamida 6-toifali tariflangan ishchilarning ish haqiga o'rnatilishi mumkin. O'sish koeffitsienti ko'rsatilgan ishning davomiyligi uchun belgilanadi, lekin 1 yildan ortiq emas. Ko'rsatilgan oshirish koeffitsientini qo'llash to'g'risidagi qaror muassasa rahbari tomonidan qabul qilinadi. Tegishli me'yorni joriy etish to'g'risidagi qaror ushbu to'lovlarni moliyaviy resurslar bilan ta'minlashni hisobga olgan holda muassasa tomonidan qabul qilinadi.

2008 yil 1 dekabrda muassasa xodimlarining mehnatiga haq to'lash va rag'batlantirish to'g'risidagi yangi nizom joriy etilayotgan vaqtda muhim (ayniqsa muhim) va mas'uliyatli ishlarni bajarganlik uchun ish haqiga koeffitsientni oshirish tavsiya etiladi. alohida mas'uliyatli) ish 9-toifa va undan yuqori bo'lgan muassasaning barcha xodimlari uchun yagona tarif jadvali bo'yicha belgilanadi Federal davlat muassasalari xodimlarining ish haqi uchun o'sish koeffitsienti amal qilish muddati bo'yicha hech qanday cheklovsiz belgilanadi.

5.7. Mehnat sharoitlarini hisobga olgan holda ishchilarga ushbu Namunaviy nizomning 7-bobida nazarda tutilgan kompensatsiya to'lovlari taqdim etiladi.

5.9. 5.1-5.8-bandlar ETKSga kiritilmagan ishchi kasblariga nisbatan qo'llaniladi.

VI. Muassasa rahbari va uning o'rinbosarlari, bosh buxgalterning mehnatiga haq to'lash shartlari

Muassasa boshliqlari o‘rinbosarlari va bosh buxgalterlarning maoshlari direktorning maoshidan 10-30 foizga kam belgilandi.

6.3. Shifokor mutaxassisligi bo'yicha ishlaganlik uchun rag'batlantirish ustamasi tibbiyot rahbarlari va ularning o'rinbosarlari - shifokorlar uchun asosiy lavozimning ish vaqti doirasida shifokor mutaxassisligi bo'yicha ishlaganliklari uchun belgilanadi.

6.4. Muassasa rahbari uchun mukofotlar muassasa faoliyati natijalarini hisobga olgan holda, baholash mezonlariga va muassasaning maqsadli ko'rsatkichlariga muvofiq federal byudjet mablag'larining asosiy boshqaruvchisi tomonidan markazlashtirilgan federal byudjetdan ajratmalar orqali belgilanadi. iste'molchilar huquqlarini himoya qilish va inson farovonligi va taxminiy rag'batlantirish ko'rsatkichlari sohasida nazorat bo'yicha Federal xizmatining ilmiy muassasalari rahbarlariga rag'batlantirish to'lovlari to'g'risidagi nizomda belgilangan tartibda (2-ilova).

Rahbarning mukofoti miqdori, uni to'lash tartibi va mezonlari har yili federal byudjet mablag'larining bosh menejeri tomonidan belgilanadi. qo'shimcha kelishuv muassasa rahbarining mehnat shartnomasiga.

6.5. Muassasa rahbar o‘rinbosarlari va bosh buxgalteriga mazkur Namunaviy nizomning 8-bobida nazarda tutilgan ustamalar to‘lanadi.

7.1. Muassasaning og'ir ishlarda, zararli, xavfli va boshqa alohida mehnat sharoitlari bo'lgan ishlarda band bo'lgan xodimlariga haq to'lash oshirilgan stavkada amalga oshiriladi. Ushbu maqsadlar uchun federal byudjet muassasalarida belgilangan tartibda tasdiqlangan kompensatsiya to'lovlari turlari ro'yxatiga muvofiq xodimlarga quyidagi kompensatsiya to'lovlari to'lanishi mumkin:

Og'ir ishlarda, zararli va (yoki) xavfli va boshqa maxsus mehnat sharoitida ishlaydigan xodimlarga to'lovlar;

Zararli va og'ir mehnat sharoitida ishlash uchun nafaqa;

Davlat sirini tashkil etuvchi ma'lumotlar bilan ishlash uchun foizli bonus;

Kasblarni (lavozimlarni) birlashtirish uchun qo'shimcha to'lov;

Xizmat ko'rsatish sohalarini kengaytirish uchun qo'shimcha to'lov;

Mehnat shartnomasida ko'rsatilgan ishdan ozod qilmasdan, ish hajmini oshirish yoki vaqtincha bo'lmagan xodimning vazifalarini bajarish uchun qo'shimcha to'lov;

Tungi ish uchun qo'shimcha to'lov;

Dam olish kunlari va ishlamaydigan bayramlarda ish haqini oshirish;

Qo'shimcha ish haqini oshirish;

Mintaqaviy koeffitsient;

Cho'l va suvsiz hududlarda ishlash koeffitsienti;

Baland tog'li hududlarda ishlash uchun koeffitsient;

Uzoq Shimol va unga tenglashtirilgan hududlarda, Uzoq Sharqning janubiy hududlarida, Krasnoyarsk o'lkasida, Irkutsk va Chita viloyatlarida, Buryatiya Respublikasida va Xakasiya Respublikasida ish tajribasi uchun foizli bonus.

Kompensatsiya to'lovlarini belgilash tartibi Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2007 yil 29 dekabrdagi 822-son buyrug'i bilan tasdiqlangan federal byudjet muassasalarida kompensatsiya to'lovlarini belgilash tartibi to'g'risidagi tushuntirishga muvofiq belgilanadi (vazirlik tomonidan ro'yxatga olingan). Rossiya Adliyasining 2008 yil 4 fevraldagi № 11081 ro'yxati).

7.2. Og'ir ishlarda, zararli va (yoki) xavfli va boshqa maxsus mehnat sharoitlari bilan ishlaydigan xodimlarga ish haqi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 147-moddasiga muvofiq og'ir ishlarda, zararli va (yoki) mehnat bilan shug'ullanadigan xodimlar uchun belgilanadi. xavfli va boshqa maxsus sharoitlar.mehnat sharoitlari. Tavsiya etilgan to'lov miqdori:

Yangi ish haqi tizimlari joriy etilganda, ko'rsatilgan to'lov ilgari uni olgan barcha xodimlar uchun belgilanadi. Shu bilan birga, ish beruvchi xavfsiz sharoitlar va mehnatni muhofaza qilishni ta'minlash bo'yicha chora-tadbirlar dasturini ishlab chiqish va amalga oshirish maqsadida ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish choralarini ko'radi. Agar sertifikatlashtirish natijalariga ko'ra ish joyi xavfsiz deb tan olinsa, ko'rsatilgan to'lov olib qo'yiladi.

7.3. Zararli va og'ir mehnat sharoitida ishlaganlik uchun nafaqa zararli va og'ir mehnat sharoitida ishlaydigan xodimlar uchun belgilanadi. Tavsiya etilgan nafaqa miqdori:

7.4. Davlat sirini tashkil etuvchi ma'lumotlar bilan ishlash uchun foizli bonus Rossiya Federatsiyasi qonunlarida belgilangan miqdorda va tartibda belgilanadi.

7.5. Kasblarni (lavozimlarni) birlashtirganlik uchun qo'shimcha to'lov xodimga kasblarni (lavozimlarni) birlashtirganda belgilanadi. Qo'shimcha to'lov miqdori va uni belgilash muddati mehnat shartnomasi taraflarining kelishuvi bilan qo'shimcha ishlarning mazmuni va (yoki) hajmini hisobga olgan holda belgilanadi.

7.6. Xizmat ko'rsatish sohalarini kengaytirishda xodimga xizmat ko'rsatish sohalarini kengaytirish uchun qo'shimcha to'lov belgilanadi. Qo'shimcha to'lov miqdori va uni belgilash muddati mehnat shartnomasi taraflarining kelishuvi bilan qo'shimcha ishlarning mazmuni va (yoki) hajmini hisobga olgan holda belgilanadi.

7.7. Vaqtinchalik yo'q bo'lgan xodimning mehnat shartnomasida ko'rsatilgan ishdan ozod qilinmagan holda ish hajmini oshirish yoki uning vazifalarini bajarish uchun qo'shimcha to'lov, agar u uchun belgilangan ish hajmi ko'paytirilgan yoki unga topshirilgan bo'lsa, xodimga belgilanadi. vaqtincha yo'q bo'lgan xodimning mehnat shartnomasida ko'rsatilgan ishdan ozod qilinmagan vazifalari. Qo'shimcha to'lov miqdori va uni belgilash muddati mehnat shartnomasi taraflarining kelishuvi bilan qo'shimcha ishlarning mazmuni va (yoki) hajmini hisobga olgan holda belgilanadi.

7.8. Tungi ish uchun qo'shimcha haq xodimlarga tungi ishning har bir soati uchun to'lanadi. Tungi vaqt 22:00 dan 6:00 gacha hisoblanadi.

Ish haqining (rasmiy maoshning) bir soatlik ish haqi qismini hisoblash xodimning ish haqini (rasmiy maoshini) tegishli kalendar yilidagi o'rtacha oylik ish vaqti soniga bo'lish yo'li bilan aniqlanadi.

7.9. Dam olish va ishlamaydigan bayram kunlarida ishga jalb qilingan xodimlarga dam olish va ishlamaydigan bayram kunlaridagi ish uchun qo'shimcha haq to'lanadi.

Qo'shimcha to'lov miqdori:

dam olish yoki ishlamaydigan ta'tildagi ish ish vaqtining oylik normasi doirasida va kamida ikki baravar miqdorda bajarilgan bo'lsa, to'liq ish kunida ishlaganda ish haqi (rasmiy maosh) dan kam bo'lmagan bir kunlik stavka. agar ish oylik ish vaqtidan ortiq bajarilgan bo'lsa, ish haqi (rasmiy maosh) dan ortiq bo'lgan kunlik stavka;

agar dam olish yoki ishlamaydigan ta'tildagi ish oylik me'yoriy ish me'yori doirasida amalga oshirilgan bo'lsa, har bir ish soati uchun ish haqining (rasmiy maoshining) kamida bir qismidan ortiq miqdorda. vaqt va ish oylik ish vaqti me'yoridan ortiq bajarilgan bo'lsa, har bir ish soati uchun ish haqi (xizmat maoshi) dan ortiq bo'lgan ish haqining (xizmat maoshining) kamida ikki barobari miqdorida.

7.10. Qo'shimcha ish uchun oshirilgan to'lov Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 152-moddasiga muvofiq ishning dastlabki ikki soati uchun kamida bir yarim baravar, keyingi soatlar uchun esa ikki baravar ko'paytiriladi.

7.11. Noqulay tabiiy iqlim sharoiti bo'lgan hududlarda ishchilarning ish haqiga 3 ta qo'llaniladi:

mintaqaviy koeffitsientlar;

cho'l va suvsiz hududlarda ishlash uchun koeffitsientlar;

baland tog'li hududlarda ishlash uchun koeffitsientlar;

Uzoq Shimol va unga tenglashtirilgan hududlarda, Uzoq Sharqning janubiy hududlarida, Krasnoyarsk o'lkasi, Irkutsk va Chita viloyatlarida, Buryatiya va Xakasiya respublikalarida ish tajribasi uchun foizli bonuslar. Belgilangan foizli nafaqalar uchun ish stajini hisoblash shartlari Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligiga muvofiq belgilanadi.

8.1. Xodimlarni muassasada bajargan ishlari uchun mukofotlash uchun federal byudjet muassasalarida belgilangan tartibda tasdiqlangan rag'batlantirish to'lovlari turlari ro'yxatiga muvofiq quyidagi mukofotlar belgilanadi:

ish natijalari bo'yicha mukofot (bir oy, chorak, yarim yil, yil uchun) 5;

bajarilgan ishlarning namunali sifati uchun mukofot;

alohida muhim va shoshilinch ishlarni bajarish uchun bonus;

intensivlik va yuqori ishlash natijalari uchun bonus.

Mukofotlar muassasa rahbarining qarori bilan muassasa xodimlarining mehnatiga haq toʻlash uchun byudjetdan ajratiladigan mablagʻlar, shuningdek korxona tomonidan xodimlarning mehnatiga haq toʻlashga yoʻnaltirilgan tadbirkorlik va boshqa daromad keltiruvchi faoliyatdan olinadigan mablagʻlar doirasida toʻlanadi:

rahbar o'rinbosarlari, bosh buxgalter, bosh mutaxassislar va bevosita rahbarga bo'ysunadigan boshqa xodimlar;

muassasaning tarkibiy bo'linmalarida ishga qabul qilingan boshqa xodimlar - tegishli tarkibiy bo'linma rahbarining taklifiga binoan.

Muassasa xodimlari uchun mukofotlar muassasaning mahalliy normativ hujjati bilan tasdiqlangan mukofotlar to'g'risidagi nizom asosida amalga oshiriladi.

8.2. Ish natijalari bo'yicha (bir oy, chorak, yarim yil, 9 oy, bir yil uchun) mukofot xodimlarni oydagi ish natijalari bo'yicha umumiy ish natijalari uchun mukofotlash uchun to'lanadi.

Bonuslarni berishda quyidagilar hisobga olinadi:

tashabbuskorlik, ijodkorlik va mehnatni tashkil etishning zamonaviy shakllari va usullarini ishda qo'llash;

ta’limni sifatli o‘tkazish va muassasaning ustav faoliyati bilan bog‘liq tadbirlarni o‘tkazish;

ish jarayonini yoki muassasaning ustav faoliyatini ta'minlash bilan bog'liq yuklangan ishlarni bajarish;

hisobotlarni sifatli tayyorlash va o'z vaqtida taqdim etish;

oy davomida muhim ishlar va tadbirlarni amalga oshirishda ishtirok etish.

Oyning natijalariga ko'ra bonus mavjud mablag'lar doirasida to'lanadi. Bonusning aniq miqdori xodimning ish haqi (rasmiy ish haqi) foizi sifatida yoki mutlaq miqdor sifatida belgilanishi mumkin. Oylik ish natijalariga ko'ra bonusning maksimal miqdori cheklanmagan.

Rossiya Federatsiyasi Prezidenti, Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan rag'batlantirish, Rossiya Federatsiyasining faxriy unvonlari va mukofotlari bilan taqdirlash maxsus belgi Farqlar - "Oltin yulduz" medali, Rossiya Federatsiyasining nishoni, Rossiya Federatsiyasining ordenlari va medallari bilan taqdirlash;

taqdirlash marosimi idoraviy mukofotlar normativ hujjatlarda nazarda tutilgan hollarda huquqiy hujjatlar.

Bonus miqdori ham mutlaq qiymatda, ham ish haqiga (rasmiy ish haqi) foiz sifatida belgilanishi mumkin. Muhim ishlarni bajarish va tadbirlarni o'tkazish uchun bonusning maksimal miqdori cheklanmagan.

ishning intensivligi va intensivligi;

maxsus ish rejimi (muammosiz, muammosiz va uzluksiz ishlash muassasaning muhandislik-iqtisodiy va ekspluatatsion hayotini ta'minlash tizimlari);

muassasaning nufuzi va nufuzini aholi o‘rtasida oshirishga qaratilgan tadbirlarni tashkil etish va o‘tkazish;

milliy loyihalarni, federal va mintaqaviy maqsadli dasturlarni amalga oshirishda bevosita ishtirok etish.

Bonus miqdori ham mutlaq qiymatda, ham ish haqiga (rasmiy ish haqi) foiz sifatida belgilanishi mumkin. Muhim ishlarni bajarish va tadbirlarni o'tkazish uchun bonusning maksimal miqdori cheklanmagan.

9.3. Ish haqi miqdori ushbu taxminiy nizomda belgilanmagan xodimlar (ishchilar kasblari) lavozimlari uchun ish haqi miqdori muassasa rahbarining qarori bilan belgilanadi, lekin ilmiy kotib lavozimi uchun ish haqi miqdoridan oshmaydi. .
____________

1 Muassasa rahbari o'rinbosari lavozimini egallagan xodimlar bundan mustasno.

2 Eng kam tavsiya etilgan ish haqi 3.1-bandga muvofiq belgilangan xodimlarga nisbatan qo'llanilmaydi. bu taxminiy pozitsiyadan.

3 Noqulay tabiiy iqlim sharoitiga ega bo'lgan hududlarda joylashgan muassasalarning qoidalarida Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligiga muvofiq koeffitsientlar va foizli badallarning o'lchamlari ko'rsatilgan.

4 Har bir aniq bonusni joriy etish to'g'risidagi qaror muassasa rahbari tomonidan qabul qilinadi. Bunda mukofotning nomi va uni amalga oshirish shartlari tegishli muassasa xodimlarining mehnatiga haq to‘lash va rag‘batlantirish to‘g‘risidagi nizomga kiritiladi.

5 Mukofot to'lash muddati muassasa xodimlarining mehnatiga haq to'lash va rag'batlantirish to'g'risidagi nizomda ko'rsatilgan. Muassasa bir vaqtning o'zida turli ish davrlari uchun bir nechta bonuslarni joriy qilishi mumkin, masalan, chorakdagi ish natijalariga ko'ra mukofot va yil uchun ish natijalariga ko'ra.

Taxminiy Nizomga 1-ilova

Taxminiy Nizomga 2-ilova

Iste'molchilar huquqlarini himoya qilish va inson farovonligini nazorat qilish federal xizmatining ilmiy muassasalari rahbarlariga rag'batlantirish to'lovlari va taxminiy rag'batlantirish ko'rsatkichlari to'g'risidagi nizom.

1. Ushbu Nizom Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2008 yil 5 avgustdagi N 583-sonli qarori, Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2008 yil 8 apreldagi N 167n buyrug'i asosida ishlab chiqilgan "Tasdiqlash to'g'risida" boshqaruvchi federal rasmiy ish haqi miqdorini aniqlash uchun o'rtacha ish haqini hisoblash tartibi byudjet muassasasi"(Rossiya Adliya vazirligi tomonidan 2008 yil 5 mayda ro'yxatga olingan, ro'yxatga olish raqami 11624).

Nizom chorak, yarim yil, 9 oy, yil davomidagi ish natijalariga ko‘ra muhim va alohida muhim ishlarni bajarganlik uchun mukofot puli to‘lashni nazarda tutadi.

2. Rag'batlantiruvchi to'lovlar menejerning ish faoliyatini yaxshilashga qiziqishini oshirishga qaratilgan kasbiy faoliyat, o'z ishining sifatli natijasi, o'z xizmat vazifalarini o'z vaqtida bajarish va to'g'ri bajarilgan ish uchun mukofotlash.

3. Bonus toʻlovlari quyidagilarni oʻz ichiga oladi:

ish natijalari bo'yicha mukofot (chorak, yarim yil, 9 oy, yil);

ayniqsa muhim va shoshilinch ishlarni bajarish uchun bonus.

5. Muassasa rahbarlarini tegishli davrdagi ishlarning umumiy natijalari uchun mukofotlash uchun ish natijalari (chorak, yarim yil, 9 oy, yil) bo‘yicha mukofot beriladi.

7. Bonus ish haqining foizi sifatida ham, mutlaq ko'rsatkichlarda ham belgilanishi mumkin.

8. Federal nazorat xizmati muassasalarining iste'molchilar huquqlari va inson farovonligini himoya qilish sohasidagi faoliyatining asosiy ko'rsatkichi nazorat faoliyatini ta'minlash bo'yicha chora-tadbirlarning sifatli, o'z vaqtida va to'liq amalga oshirilishi hisoblanadi.

aspirantura va doktoranturada yuqori malakali kadrlar tayyorlash, iste'molchilar huquqlarini himoya qilish va inson farovonligini nazorat qilish federal xizmatining ilmiy-tadqiqot muassasalarida yosh olimlarni tayyorlash va saqlash;

iste'molchilar huquqlarini himoya qilish va inson farovonligini nazorat qilish federal xizmatining federal davlat ilmiy muassasalari rahbarlarining lavozimlarini egallash uchun zaxirani shakllantirish va tayyorlash;

rejalar va natijalar bo'yicha hisobotlarni o'z vaqtida taqdim etish ustidan samarali nazorat ilmiy faoliyat va ularning tasdiqlangan talablariga muvofiqligi texnik topshiriqlar va kalendar rejalari;

ilmiy tadqiqotlar uchun ajratiladigan byudjet va byudjetdan tashqari mablag‘lardan samarali foydalanish;

sanitariya qonunchiligining normativ-huquqiy hujjatlarini ishlab chiqishda ishtirok etish;

davlat sanitariya-epidemiologiya nazoratini ta’minlash bo‘yicha amalga oshirilayotgan amalga oshirilayotgan ilmiy-tadqiqot va ishlanmalar xarajatlarida byudjetdan tashqari mablag‘lar ulushini oshirish;

iste'molchilar huquqlarini himoya qilish va inson farovonligini nazorat qilish federal xizmati organlari va muassasalarining amaliy faoliyatiga ilmiy ishlanmalarni joriy etish.

10. Mukofot kamaytirilishi yoki to‘liq to‘lanmasligi mumkin, agar:

moliya va soliq intizomining buzilishi, muassasa ehtiyojlari uchun xaridlarni amalga oshirishda buzilishlar;

mehnat va ijro intizomini buzish;

11. Rahbarlarga alohida muhim va kechiktirib bo‘lmaydigan ishlarni bajarganlik uchun mukofot ish samaradorligi va yuqori sifatli ish natijalarini rag‘batlantirish maqsadida alohida muhim va kechiktirib bo‘lmaydigan ishlarni bajarish natijalariga ko‘ra bir vaqtning o‘zida to‘lanadi.

12. Bonusning miqdori ham mutlaq qiymatda, ham ish haqiga (rasmiy ish haqi) foiz sifatida belgilanishi mumkin. Muhim ishlarni bajarish va tadbirlarni o'tkazish uchun bonusning maksimal miqdori cheklanmagan.

3-ilova

Iste'molchilar huquqlarini himoya qilish va inson farovonligini nazorat qilish federal xizmatining vaboga qarshi muassasalarining federal byudjetli sog'liqni saqlash muassasalari xodimlarining ish haqi to'g'risidagi taxminiy nizom.

I. Umumiy qoidalar

1.1. Ushbu namunaviy nizom Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2008 yil 5 avgustdagi 583-sonli "Federal byudjet muassasalari va federal davlat organlari xodimlariga, shuningdek, harbiy xizmatchilarning fuqarolik xodimlariga ish haqining yangi tizimlarini joriy etish to'g'risida" gi qaroriga muvofiq ishlab chiqilgan. federal ijro etuvchi hokimiyat organlarining bo'linmalari, muassasalari va bo'linmalari, ularda qonun harbiy va unga tenglashtirilgan xizmatni nazarda tutadi, ularga ish haqi hozirda federal davlat organlari xodimlariga ish haqini to'lashning yagona tarif jadvali asosida amalga oshiriladi" va quyidagilarni o'z ichiga oladi:

belgilangan tartibda tasdiqlangan kompensatsiya to'lovlari turlari ro'yxatiga muvofiq kompensatsiya to'lovlarining nomi, amalga oshirish muddatlari va miqdorlari, shuningdek ish haqi va boshqa rag'batlantirish to'lovlari turlari ro'yxatiga muvofiq oshirish koeffitsientlarining tavsiya etilgan miqdorlari. barcha moliyalashtirish manbalari hisobidan belgilangan tartibda tasdiqlangan rag‘batlantirish to‘lovlari va ularni belgilash mezonlari, muassasalar rahbarlarining mehnatiga haq to‘lash shartlari.

1.2. Rossiya Federatsiyasi hukumati kasbiy malaka guruhlari (bundan buyon matnda PQG deb yuritiladi) uchun asosiy ish haqini (asosiy rasmiy ish haqini) tasdiqlaganida, ushbu PQGlarga kiritilgan xodimlarning (ishchilarning kasblari bo'yicha ishlaydigan) lavozimlarini egallagan xodimlarning ish haqi (rasmiy maoshlari) tegishli asosiy maoshlardan (asosiy mansab maoshlaridan) kam bo'lmagan miqdorda belgilanadi.

1.3. To'liq bo'lmagan ish kunida, shuningdek to'liq bo'lmagan yoki to'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan xodimlarga haq to'lash ishlagan vaqtga mutanosib ravishda amalga oshiriladi. Asosiy lavozim uchun, shuningdek, to'liq bo'lmagan vaqtdagi lavozimlar uchun ish haqini belgilash har bir lavozim uchun alohida amalga oshiriladi.

1.4. Xodimning ish haqi hech qanday cheklovlar bilan cheklanmaydi.

II. Tibbiyot xodimlarining mehnatiga haq to'lash tartibi va shartlari

2.1. Muassasa tibbiyot xodimlari uchun tavsiya etilgan eng kam ish haqi Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2007 yil 6 avgustdagi 526-son buyrug'i bilan tasdiqlangan (Vazirlik tomonidan ro'yxatga olingan) ular egallagan xodimlarning lavozimlarini PKG sifatida tasniflash asosida belgilanadi. Rossiya Adliyasining 2007 yil 27 sentyabrdagi № 10190 ro'yxati:

Tuzilmaviy bo‘linmalar rahbarlarining o‘rinbosarlarining ish haqini tegishli rahbarlarning maoshidan 5-10 foizga kam miqdorda belgilash tavsiya etiladi.

2.3. Muassasa xodimlarining mehnatiga haq to'lash va mehnatni rag'batlantirish to'g'risidagi nizomda tibbiyot xodimlarining ish haqiga rag'batlantiruvchi ustama (ish haqini oshirish koeffitsientlari) belgilanishi mumkin:

egallab turgan lavozimi uchun ish haqiga oshirish koeffitsienti;

ish haqiga shaxsiy o'sish koeffitsienti;

ish staji uchun ish haqiga koeffitsientni oshirish;

muassasaning ish haqini oshirish koeffitsienti (muassasa tarkibiy bo'linmasi).

Tegishli me'yorlarni joriy etish to'g'risidagi qaror ushbu to'lovlarni moliyaviy resurslar bilan ta'minlashni hisobga olgan holda muassasa tomonidan qabul qilinadi. Rag'batlantiruvchi ish haqini oshirish hajmi (ish haqi uchun koeffitsientlarni oshirish) xodimlarning ish haqi miqdorini koeffitsientlarni oshirish orqali ko'paytirish orqali aniqlanadi.

Rag'batlantiruvchi ish haqini oshirish (ish haqini oshirish koeffitsientlari) tegishli kalendar yilida ma'lum vaqt uchun belgilanadi. Ish haqini rag'batlantirishni (ish haqini oshirish koeffitsientlarini) amalga oshirishning boshqa shartlari Namunaviy nizomning ushbu bobining 2.4-2.7-bandlarida keltirilgan.

2.4. Muassasadagi barcha tibbiyot xodimlari uchun ish haqini oshirish koeffitsienti ushbu lavozimning PCG malaka darajasiga tayinlanishiga qarab belgilanadi. PKG malaka darajalari uchun tavsiya etilgan koeffitsientlarning o'lchamlari:

2.5. Tibbiyot xodimiga ish haqining shaxsiy oshirish koeffitsienti uning kasbiy tayyorgarligi, murakkabligi, bajarilgan ishning ahamiyati, yuklangan vazifalarni bajarishda mustaqillik va mas'uliyat darajasi, muassasadagi ish staji va boshqalarni hisobga olgan holda belgilanishi mumkin. omillar.

2.6. Ish staji uchun ish haqini oshirish barcha tibbiyot xodimlari uchun sog'liqni saqlash muassasalarida ishlagan yillarining umumiy soniga qarab belgilanadi. Ish staji uchun ish haqini oshirishning tavsiya etilgan stavkalari:

1 yildan 3 yilgacha ish staji bilan - 0,05 gacha;

3 yildan 5 yilgacha ish staji bilan - 0,1 gacha;

5 yildan ortiq ishlagan yillar uchun - 0,15 gacha.

2.7. Muassasa (tarkibiy bo'linma) ish haqini oshirish koeffitsienti barcha tibbiyot xodimlari uchun 0,8 miqdorida belgilanadi.

Muassasa (tarkibiy bo'linma) ish haqining ortib borayotgan koeffitsienti muassasa rahbarining lavozim maoshiga va xodimlarning ish haqiga (xizmat maoshlariga) taalluqli emas, ular uchun ular ish haqiga nisbatan foiz sifatida belgilanadi. bosh. Muassasa (muassasa tarkibiy bo'linmasi) ish haqiga oshirish koeffitsientini qo'llash yangi ish haqini yaratmaydi.

Kompensatsiya va rag'batlantirish to'lovlari ish haqiga nisbatan ushbu ortib boruvchi koeffitsientni hisobga olmagan holda ish haqiga foiz sifatida belgilanadi.

2.8. Tibbiyot xodimlarining kasbiy malakasi va malakasini oshirish orqali yuqori sifatli mehnat natijalariga erishishni rag'batlantirish maqsadida malaka toifasi bo'yicha ish haqini oshirish koeffitsienti quyidagi tavsiya etilgan miqdorda belgilanadi:

0,15 - eng yuqori malaka toifasi mavjud bo'lganda;

0,12 - birinchi malaka toifasi mavjud bo'lganda;

0,10 - agar ikkinchi malaka toifasi mavjud bo'lsa.

2.9. Tibbiyot xodimlarining mehnat sharoitlarini hisobga olgan holda ushbu Namunaviy nizomning 7-bobida nazarda tutilgan kompensatsiya to‘lovlari belgilanadi.

2.10. Tibbiyot xodimlariga ushbu Namunaviy nizomning 8-bobida nazarda tutilgan ustamalar to‘lanadi.

III. Vaboga qarshi muassasalar ilmiy xodimlarining mehnatiga haq to'lash tartibi va shartlari

3.1. Ilmiy xodimlar uchun tavsiya etilgan eng kam ish haqi Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 3 iyuldagi buyrug'i bilan tasdiqlangan ilmiy xodimlar va tarkibiy bo'linmalar rahbarlarining PKG lavozimlariga xodimlar sifatidagi lavozimlarni tasniflash asosida belgilanadi. 2008 yil N 305n (Rossiya Adliya vazirligi tomonidan 2008 yil 18 iyulda ro'yxatga olingan, ro'yxatga olish N 12001) , va 5500 rublni tashkil qiladi.

3.2. Muassasa xodimlarining mehnatiga haq to'lash to'g'risidagi nizomda ilmiy xodimlarning ish haqining oshirilgan koeffitsientlari belgilanishi mumkin:

egallab turgan lavozimi uchun ish haqiga oshirish koeffitsienti;

ish haqiga shaxsiy o'sish koeffitsienti;

ish staji uchun ish haqiga koeffitsientni oshirish;

muassasaning ish haqini oshirish koeffitsienti (muassasa tarkibiy bo'linmasi);

ilmiy darajaga ega bo'lish koeffitsientini oshirish.

O'sish koeffitsientlarini joriy etish to'g'risidagi qaror ushbu to'lovlarni moliyaviy resurslar bilan ta'minlashni hisobga olgan holda muassasa tomonidan qabul qilinadi. Ish haqining ortib borayotgan koeffitsientiga asoslangan to'lovlar miqdori xodimning ish haqini ortib borayotgan koeffitsientga ko'paytirish yo'li bilan aniqlanadi. Ish haqining ortib borayotgan koeffitsientiga asoslangan to'lovlar rag'batlantiruvchi xususiyatga ega.

3.3. Ilmiy xodimlarga egallab turgan lavozimi uchun ish haqining oshirish koeffitsientini quyidagi miqdorda belgilash tavsiya etiladi:

3.4. Ish haqining shaxsiy oshirish koeffitsienti tadqiqotchining kasbiy tayyorgarligi darajasi, murakkabligi, bajarilgan ishning ahamiyati, yuklangan vazifalarni bajarishda mustaqillik va mas'uliyat darajasi, muassasadagi ish staji va boshqa omillarni hisobga olgan holda belgilanishi mumkin. .

3.5. Barcha ilmiy xodimlar uchun sog'liqni saqlash va ilmiy muassasalarda ishlagan yillarining umumiy soniga qarab ish staji uchun oshirilgan ish haqi koeffitsienti belgilanadi. Ish staji uchun ish haqini oshirishning tavsiya etilgan stavkalari:

1 yildan 3 yilgacha ish staji bilan - 0,05 gacha;

3 yildan 5 yilgacha ish staji bilan - 0,1 gacha;

5 yildan ortiq ishlagan yillar uchun - 0,15 gacha.

3.6. Muassasaning (tarkibiy bo'linmaning) ish haqini oshirish koeffitsienti barcha ilmiy xodimlar uchun 0,8 miqdorida belgilanadi.

Muassasa (muassasa tarkibiy bo'linmasi) ish haqiga oshirish koeffitsientini qo'llash yangi ish haqini yaratmaydi. Kompensatsiya va rag'batlantirish to'lovlari ish haqiga nisbatan ushbu ortib boruvchi koeffitsientni hisobga olmagan holda ish haqiga foiz sifatida belgilanadi.

3.7. Ilmiy darajaga ega bo'lish uchun oshirish koeffitsienti ta'lim muassasasi rahbarining qarori bilan quyidagi tavsiya etilgan miqdorlarda belgilanadi:

0,28 - fan nomzodi ilmiy darajasi uchun;

0,55 - fan doktori ilmiy darajasi uchun.

Ilmiy darajaga ega bo'lgan, malaka ko'rsatkichlari ko'zda tutilgan lavozimlarni egallagan ilmiy xodimlarga quyidagi ustamalar belgilanadi:

PhD darajasi uchun 3000 rubl;

Fan doktori ilmiy darajasi uchun 7000 rubl.

Ko‘rsatilgan ustamalar va ortib boruvchi koeffitsientlar davlat fanlari akademiyalarining haqiqiy a’zosi va muxbir a’zosi unvoni uchun maoshi belgilangan xodimlarga tatbiq etilmaydi.

3.8. Ilmiy xodimlarning mehnat sharoitlarini hisobga olgan holda ushbu Namunaviy nizomning 7-bobida nazarda tutilgan kompensatsiya to‘lovlari belgilanadi.

3.9. Ilmiy-tadqiqot xodimlariga ushbu Namunaviy nizomning 8-bobida nazarda tutilgan mukofotlar to‘lanadi.

IV. Mansabdor shaxslarning mehnatiga haq to'lash tartibi va shartlari (tibbiyot va ilmiy xodimlarning lavozimlari bundan mustasno)

4.1. Filialning bosh buxgalteri lavozimlarida ishlaydigan xodimlar, shuningdek, bosh muhandis, bosh energetik va filial rahbariga bevosita bo‘ysunuvchi boshqa bosh mutaxassislar uchun tavsiya etilgan eng kam ish haqi miqdori:

Filialning bosh buxgalteri - 7000 rubl;

3-bo'lim boshlig'iga bevosita bo'ysunadigan bosh muhandis, bosh energetik va boshqa bosh mutaxassislar - 6500 rubl.

4.2. Sog'liqni saqlash muassasasida kimyogar eksperti lavozimini egallagan xodimlar uchun tavsiya etilgan eng kam ish haqi; biolog, zoolog, entomolog, ionlashtiruvchi va ionlashtiruvchi bo'lmagan nurlanish manbalarini monitoring qilish bo'yicha mutaxassis fizik, ular egallab turgan lavozimlarini "Sog'liqni saqlash va ijtimoiy xizmatlar ko'rsatish muassasalarida uchinchi darajali mutaxassislarning lavozimlari" PKGga xodimlar sifatida tasniflash asosida belgilanadi. , Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2008 yil 31 martdagi N 149n buyrug'i bilan tasdiqlangan (Rossiya Adliya vazirligi tomonidan 2008 yil 9 aprelda ro'yxatga olingan, ro'yxatga olish N 11481), va 5000 rublni tashkil qiladi.

4.3. Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2008 yil 29 maydagi 247n-sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan ma'muriy-xo'jalik xodimlarining lavozimlarini egallab turgan xodimlar uchun tavsiya etilgan eng kam ish haqi miqdori ular egallagan xodimlarning lavozimlarini PKG deb tasniflash asosida belgilanadi. Rossiya Adliya vazirligining 2008 yil 18 iyundagi № 11858 ro'yxatga olish qarori:

Tuzilmaviy bo‘linmalar rahbarlarining o‘rinbosarlarining ish haqini tegishli rahbarlarning maoshidan 5-10 foizga kam miqdorda belgilash tavsiya etiladi.

4.4. Muassasa xodimlarining mehnatiga haq to'lash va rag'batlantirish to'g'risidagi nizomda mansabdor shaxslarning (tibbiyot va ilmiy xodimlarning lavozimlari bundan mustasno) ish haqining oshirish koeffitsientlari belgilanishi mumkin:

egallab turgan lavozimi uchun ish haqiga oshirish koeffitsienti;

ish haqiga shaxsiy o'sish koeffitsienti;

ish staji uchun ish haqiga koeffitsientni oshirish;

muassasaning ish haqini oshirish koeffitsienti (muassasa tarkibiy bo'linmasi);

malaka toifasi uchun ish haqiga oshirish koeffitsienti.

4.5. Lavozimli lavozimlarni egallagan barcha xodimlar uchun (tibbiyot va ilmiy xodimlarning lavozimlaridan tashqari) toifalarga bo'linishni nazarda tutgan holda, egallab turgan lavozimi uchun ish haqining ortib borayotgan koeffitsienti belgilanadi. Ko'paytirish koeffitsientlarining tavsiya etilgan o'lchamlari:

4.6. Xodimning kasbiy tayyorgarligi darajasini, murakkabligini, bajarilgan ishning ahamiyatini hisobga olgan holda (tibbiyot va ilmiy xodimlarning lavozimlaridan tashqari) xodimning ish haqiga shaxsiy oshirish koeffitsienti belgilanishi mumkin. yuklangan vazifalarni bajarishda mustaqillik va mas'uliyat darajasi, muassasadagi ish staji va boshqa omillar.

Ish haqi va uning miqdori bo'yicha shaxsiy oshirish koeffitsientini belgilash to'g'risidagi qaror muayyan xodimga nisbatan muassasa rahbari tomonidan shaxsan qabul qilinadi.

4.7. Ish staji uchun ish haqiga shaxsiy ustama lavozimni egallagan barcha xodimlar uchun sog'liqni saqlash muassasalarida ishlagan yillar umumiy soniga qarab belgilanadi. Ish staji uchun ish haqini oshirishning tavsiya etilgan stavkalari:

1 yildan 3 yilgacha ish staji bilan - 0,05 gacha;

3 yildan 5 yilgacha ish staji bilan - 0,1 gacha;

5 yildan ortiq ishlagan yillar uchun - 0,15 gacha.

4.8. Muassasaning (tarkibiy bo'linmaning) ish haqini oshirish koeffitsienti ish yurituvchi lavozimlarni egallagan barcha xodimlar uchun (tibbiyot va ilmiy xodimlar lavozimlaridan tashqari) 0,8 miqdorida belgilanadi.

Kompensatsiya va rag'batlantirish to'lovlari ish haqiga nisbatan ushbu ortib boruvchi koeffitsientni hisobga olmagan holda ish haqiga foiz sifatida belgilanadi.

4.9. Malaka toifasi bo'yicha ish haqiga oshirish koeffitsienti sog'liqni saqlash muassasasining ekspert kimyogari, biolog, zoolog, entomolog, ionlashtiruvchi va ionlashtiruvchi nurlanish manbalarini monitoring qilish bo'yicha mutaxassis-fizik lavozimlarida ishlaydigan xodimlarni rag'batlantirish maqsadida belgilanadi. ularning kasbiy malakasi va malakasini oshirish orqali yuqori sifatli ish natijalari. Malaka toifasi uchun ish haqini oshirish koeffitsientining tavsiya etilgan miqdorlari:

0,15 - eng yuqori malaka toifasi mavjud bo'lganda;

0,12 - birinchi malaka toifasi mavjud bo'lganda;

0,10 - agar ikkinchi malaka toifasi mavjud bo'lsa.

Bundan tashqari, muassasa rahbarining qarori bilan biologiya, fizika yoki kimyo fanlari nomzodi (doktori) ilmiy darajasi berilgan tibbiyot xodimlarining ish haqiga ko‘rsatilgan ustama oshirilishi mumkin. Tavsiya etilgan kattalashtirish diapazoni: 0,05 - 0,15.

4.10. Xodimlarning lavozimlarini egallab turgan xodimlarning mehnat sharoitlarini hisobga olgan holda ushbu Namunaviy nizomning 7-bobida nazarda tutilgan kompensatsiya to'lovlari belgilanadi.

4.11. Lavozimiy lavozimlarni egallab turgan xodimlarga ushbu Namunaviy nizomning 8-bobida nazarda tutilgan ustamalar to‘lanadi.

V. Ishchilar kasblari bo'yicha kasbiy faoliyatni amalga oshiruvchi ishchilarning mehnatiga haq to'lash tartibi va shartlari

5.2. Muassasa xodimlarining mehnatiga haq to'lash va rag'batlantirish to'g'risidagi nizomda xodimlarning ish haqiga oshirish koeffitsientlari belgilanishi mumkin:

ish haqiga shaxsiy o'sish koeffitsienti;

ish staji uchun ish haqiga koeffitsientni oshirish;

muassasaning ish haqini oshirish koeffitsienti (muassasa tarkibiy bo'linmasi);

muhim (ayniqsa muhim) va mas'uliyatli (ayniqsa mas'uliyatli) ishlarni bajarish uchun ish haqining ortib borayotgan koeffitsienti.

Tegishli me'yorlarni joriy etish to'g'risidagi qaror ushbu to'lovlarni moliyaviy resurslar bilan ta'minlashni hisobga olgan holda muassasa tomonidan qabul qilinadi. Ish haqining ortib borayotgan koeffitsientiga asoslangan to'lovlar miqdori xodimning ish haqini ortib borayotgan koeffitsientga ko'paytirish yo'li bilan aniqlanadi. Ish haqining ortib borayotgan koeffitsientiga asoslangan to'lovlar rag'batlantiruvchi xususiyatga ega.

5.3. Ish haqining shaxsiy oshirish koeffitsienti xodimga uning kasbiy tayyorgarligi, mustaqillik darajasi va yuklangan vazifalarni bajarishda mas'uliyat darajasi, muassasadagi ish staji va boshqa omillarni hisobga olgan holda belgilanishi mumkin.

Ish haqi va uning miqdori bo'yicha shaxsiy oshirish koeffitsientini belgilash to'g'risidagi qaror muayyan xodimga nisbatan muassasa rahbari tomonidan shaxsan qabul qilinadi.

5.4. Ish staji uchun ish haqining shaxsiy oshirishi barcha ishchilar uchun sog'liqni saqlash muassasalarida ishlagan yillar umumiy soniga qarab belgilanadi. Ish staji uchun ish haqini oshirishning tavsiya etilgan stavkalari:

1 yildan 3 yilgacha ish staji bilan - 0,05 gacha;

3 yildan 5 yilgacha ish staji bilan - 0,1 gacha;

5 yildan ortiq ishlagan yillar uchun - 0,15 gacha.

5.5. Ishchilarning kasblari bo'yicha kasbiy faoliyatni amalga oshiruvchi barcha xodimlar uchun muassasa (tarkibiy bo'linma) ish haqining ortib borayotgan koeffitsienti belgilanadi. Tavsiya etilgan o'lcham 0,8.

Muassasa (muassasa tarkibiy bo'linmasi) ish haqiga rag'batlantiruvchi oshirishni qo'llash (muassasa, muassasaning tarkibiy bo'linmasi ish haqiga koeffitsientni oshirish) yangi ish haqini yaratmaydi. Kompensatsiya va rag'batlantirish to'lovlari ish haqiga foiz sifatida belgilanadi.

5.6. Muhim (ayniqsa muhim) va mas'uliyatli (ayniqsa mas'uliyatli) ishlarni bajarganlik uchun ish haqining ortib borayotgan koeffitsienti ETKSning kamida 6-toifasi bo'lgan va muhim (ayniqsa muhim) va ishlarni bajarish uchun ishga qabul qilingan ishchilar uchun muassasa rahbarining qarori bilan belgilanadi. mas'uliyatli (ayniqsa mas'uliyatli) ish. Tegishli me'yorni joriy etish to'g'risidagi qaror ushbu to'lovlarni moliyaviy resurslar bilan ta'minlashni hisobga olgan holda muassasa tomonidan qabul qilinadi.

2008 yil 1 dekabrda muassasa xodimlarining mehnatiga haq to'lash va rag'batlantirish to'g'risidagi yangi nizom kiritilgan vaqtda muhim (ayniqsa muhim) va mas'uliyatli vazifalarni bajarganlik uchun ish haqining oshirish koeffitsientini belgilash tavsiya etiladi. (ayniqsa mas'uliyatli) muassasaning barcha xodimlari uchun amal qilish muddatini cheklamagan holda federal davlat muassasalari xodimlariga ish haqini to'lash uchun Yagona tarif jadvalidan 9-toifa va undan yuqori tariflangan ish.

5.7. Mehnat sharoitlarini hisobga olgan holda ishchilarga ushbu Namunaviy nizomning 7-bobida nazarda tutilgan kompensatsiya to'lovlari taqdim etiladi.

5.8. Ishchilarga ushbu Namunaviy nizomning 8-bobida nazarda tutilgan mukofotlar to'lanadi.

5.9. 5.1-5.7-bandlar ETKSga kiritilmagan ishchi kasblariga nisbatan qo'llaniladi.

VI. Muassasa rahbari va uning o'rinbosarlari, bosh hisobchining mehnatiga haq to'lash

6.1. Muassasa rahbarining rasmiy maoshi mehnat shartnomasi bilan belgilanadi. Rasmiy ish haqi miqdori Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2008 yil 5 avgustdagi 583-sonli qarori bilan tasdiqlangan federal byudjet muassasalari xodimlarining mehnatiga haq to'lash tizimini tashkil etish to'g'risidagi nizomga muvofiq belgilanadi.

6.2. Mehnat sharoitlarini hisobga olgan holda muassasa rahbari va uning o‘rinbosarlari va bosh buxgalteriga ushbu Namunaviy nizomning 7-bobida nazarda tutilgan kompensatsiya to‘lovlari beriladi.

6.3. Agar rahbar yoki uning o'rinbosarlari - shifokorlar tibbiyot mutaxassisi mutaxassisligi bo'yicha asosiy lavozimning ish vaqti davomida ishlayotgan bo'lsa, unga tibbiyot mutaxassisi mutaxassisligi bo'yicha ishlagani uchun rag'batlantiruvchi mukofot berilishi mumkin.

6.4. Muassasa rahbari uchun mukofotlar ushbu maqsadlar uchun federal byudjet mablag'larining bosh boshqaruvchisi tomonidan markazlashtirilgan federal byudjet mablag'lari hisobidan muassasaning baholash mezonlari va maqsadli ko'rsatkichlariga muvofiq muassasa faoliyati natijalarini hisobga olgan holda belgilanadi. Iste'molchilarning huquqlarini himoya qilish va inson farovonligini ta'minlash va taxminiy rag'batlantirish ko'rsatkichlari sohasida nazorat bo'yicha Federal xizmatining vaboga qarshi muassasalari tizimi muassasalari rahbarlariga rag'batlantirish to'lovlari to'g'risidagi nizomga muvofiq (Ilova).

Rahbar uchun mukofotlar miqdori, uni to'lash tartibi va mezonlari har yili federal byudjet mablag'larining bosh menejeri tomonidan muassasa rahbarining mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuvda belgilanadi.

6.5. Muassasa rahbar o‘rinbosarlari va bosh buxgalteriga mazkur Nizomning 8-bobida nazarda tutilgan ustamalar to‘lanadi.

VII. Kompensatsiya to'lovlarini belgilash tartibi va shartlari

7.1. Muassasaning og'ir ishlarda, zararli, xavfli va boshqa alohida mehnat sharoitlari bo'lgan ishlarda band bo'lgan xodimlariga haq to'lash oshirilgan stavkada amalga oshiriladi.

Ushbu maqsadlar uchun federal byudjet muassasalarida belgilangan tartibda tasdiqlangan kompensatsiya to'lovlari turlari ro'yxatiga muvofiq xodimlarga quyidagi kompensatsiya to'lovlari to'lanishi mumkin:

Og'ir ishlarda, zararli va (yoki) xavfli va boshqa maxsus mehnat sharoitida ishlaydigan xodimlarga to'lovlar;

Davlat sirlarini tashkil etuvchi ma'lumotlar bilan ishlash uchun bonus;

Oddiydan chetga chiqadigan sharoitlarda ish uchun to'lovlar (kasblarni (lavozimlarni) birlashtirganda, qo'shimcha ish vaqtida, tungi ishda, xizmat ko'rsatish sohalarini kengaytirishda, ish hajmini ko'paytirishda yoki vaqtincha bo'lmagan xodimning mehnat shartnomasida ko'rsatilgan ishdan ozod qilmasdan vazifalarini bajarishda). shartnoma, dam olish kunlari va ishlamaydigan bayramlarda ishlash uchun);

Maxsus iqlim sharoiti bo'lgan hududlarda ish uchun to'lovlar.

7.3. Davlat sirini tashkil etuvchi ma'lumotlar bilan ishlash uchun foizli ustama Rossiya Federatsiyasi qonunlarida belgilangan miqdorda va tartibda belgilanadi.

7.4. Kasblarni (lavozimlarni) birlashtirganlik uchun qo'shimcha to'lov xodimga kasblarni (lavozimlarni) birlashtirganda belgilanadi. Qo'shimcha to'lov miqdori va uni belgilash muddati mehnat shartnomasi taraflarining kelishuvi bilan qo'shimcha ishlarning mazmuni va (yoki) hajmini hisobga olgan holda belgilanadi.

7.5. Xizmat ko'rsatish sohalarini kengaytirishda xodimga xizmat ko'rsatish sohalarini kengaytirish uchun qo'shimcha to'lov belgilanadi. Qo'shimcha to'lov miqdori va uni belgilash muddati mehnat shartnomasi taraflarining kelishuvi bilan qo'shimcha ishlarning mazmuni va (yoki) hajmini hisobga olgan holda belgilanadi.

7.6. Vaqtinchalik yo'q bo'lgan xodimning mehnat shartnomasida ko'rsatilgan ishdan ozod qilinmagan holda ish hajmini oshirish yoki uning vazifalarini bajarish uchun qo'shimcha to'lov, agar u uchun belgilangan ish hajmi ko'paytirilgan yoki unga topshirilgan bo'lsa, xodimga belgilanadi. vaqtincha yo'q bo'lgan xodimning mehnat shartnomasida ko'rsatilgan ishdan ozod qilinmagan vazifalari. Qo'shimcha to'lov miqdori va uni belgilash muddati mehnat shartnomasi taraflarining kelishuvi bilan qo'shimcha ishlarning mazmuni va (yoki) hajmini hisobga olgan holda belgilanadi.

7.7. Tungi ish uchun qo'shimcha haq xodimlarga tungi ishning har bir soati uchun to'lanadi. Tungi vaqt 22:00 dan 6:00 gacha hisoblanadi.

Qo'shimcha to'lov miqdori xodimning ish soati uchun ish haqining (rasmiy maoshining) 20 foizini tashkil qiladi.

7.8. Dam olish va ishlamaydigan bayram kunlarida ishga jalb qilingan xodimlarga dam olish va ishlamaydigan bayram kunlaridagi ish uchun qo'shimcha haq to'lanadi.

Qo'shimcha to'lov miqdori:

7.9. Qo'shimcha ish uchun oshirilgan to'lov Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 152-moddasiga muvofiq ishning dastlabki ikki soati uchun kamida bir yarim baravar, keyingi soatlar uchun esa ikki baravar ko'paytiriladi.

7.10. Noqulay tabiiy iqlim sharoitiga ega bo'lgan hududlarda xodimlarning ish haqiga quyidagilar qo'llaniladi:

mintaqaviy koeffitsientlar;

cho'l va suvsiz hududlarda ishlash uchun koeffitsientlar;

baland tog'li hududlarda ishlash uchun koeffitsientlar;

7.11. Vaboning tabiiy o'choqlari va ular bilan birlashtirilgan boshqa infektsiyalarning tabiiy o'choqlari sharoitida dala ishlarini olib borishda ishchilarning ish haqi o'rtacha yillik ish haqini, kunlik nafaqa to'lovlarini o'z ichiga oladi, dam olish va ishlamaydigan bayram kunlaridagi ish uchun to'lovlarni o'z ichiga olishi mumkin (7.8-band). ), ortiqcha ish (7.9-band). Noqulay tabiiy iqlim sharoitiga ega bo'lgan hududlarda ishchilarning ish haqiga tegishli koeffitsientlar qo'llaniladi (7.10-band).

7.12. Xavfli yuqumli kasalliklar epidemiyasini bartaraf etish bo'yicha chora-tadbirlarni amalga oshirishda (odatdagidan chetlashgan sharoitlarda ishlash - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 149-moddasi) xodimlarga mablag'larni sarflash tartibini belgilaydigan normativ-huquqiy hujjatlarda nazarda tutilgan tegishli to'lovlar amalga oshiriladi. epidemiyalarga qarshi kurash.

7.13. Tabiiy va favqulodda vaziyatlar oqibatlarini bartaraf etishda aholini epidemiyaga qarshi va sanitariya-gigiyena ta’minoti bo‘yicha chora-tadbirlarni amalga oshirishda. texnogen tabiat ish haqi va sayohat xarajatlari vaboga qarshi muassasalarning ixtisoslashtirilgan epidemiyaga qarshi guruhlari (SPEB) mutaxassislari tomonidan amaldagi qoidalarga muvofiq amalga oshiriladi. normativ hujjatlar. Zonaga ketishdan oldin favqulodda SPEB mutaxassislari uchun hayot va sog'liq sug'urtasi taqdim etiladi.

VIII. Muassasa xodimlariga mukofot berish tartibi va shartlari

8.1. Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2007 yil 29 dekabrdagi 818-sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan federal byudjet muassasalarida rag'batlantirish to'lovlari turlari ro'yxatiga muvofiq muassasada bajarilgan ishlar uchun xodimlarni mukofotlash uchun. Rossiya Adliya vazirligining 2008 yil 1 fevraldagi № 11080 ro'yxatga olish qarori bilan quyidagi mukofotlar ta'sis etildi:

ish natijalari bo'yicha mukofot (bir oy, chorak, yarim yil, 9 oy, bir yil uchun);

bajarilgan ishlarning namunali sifati uchun mukofot;

alohida muhim va shoshilinch ishlarni bajarish uchun bonus;

intensivlik va yuqori ishlash natijalari uchun bonus.

rahbar o'rinbosarlari, bosh buxgalter, bosh mutaxassislar va bevosita rahbarga bo'ysunadigan boshqa xodimlar;

muassasa tarkibiy bo‘linmalarining rahbarlari, bosh mutaxassislari va rahbar o‘rinbosarlariga bo‘ysunuvchi boshqa xodimlar – muassasa rahbari o‘rinbosarlarining taqdimiga binoan;

muassasaning tarkibiy bo‘linmalariga ishga qabul qilingan boshqa xodimlar - muassasaning tegishli tarkibiy bo‘linmalari rahbarining taklifiga binoan.

8.2. Bonuslarni berishda quyidagilar hisobga olinadi:

xodimning tegishli oyda o'z xizmat vazifalarini muvaffaqiyatli va vijdonan bajarishi;

tashabbuskorlik, ijodkorlik va mehnatni tashkil etishning zamonaviy shakllari va usullarini ishda qo'llash;

muassasaning ustav faoliyatiga oid tadbirlarni sifatli tayyorlash va o‘tkazish;

ish jarayonini yoki muassasaning ustav faoliyatini ta'minlash bilan bog'liq yuklangan ishlarni bajarish;

hisobotlarni sifatli tayyorlash va o'z vaqtida taqdim etish;

oy davomida muhim ishlar va tadbirlarni amalga oshirishda ishtirok etish.

Muassasa xodimlari uchun mukofotlar muassasaning mahalliy normativ hujjati bilan tasdiqlangan mukofotlar to'g'risidagi nizom asosida amalga oshiriladi.

Ish natijalari bo'yicha bonus mavjud mablag'lar doirasida to'lanadi. Bonusning aniq miqdori xodimning ish haqi (rasmiy ish haqi) foizi sifatida yoki mutlaq miqdor sifatida belgilanishi mumkin. Ishlash natijalariga asoslangan bonus maksimal miqdor bilan cheklanmaydi.

8.3. Bajarilgan ishning namunali sifati uchun mukofot xodimlarga bir martalik to'lanadi, agar:

Rossiya Federatsiyasi Prezidenti, Rossiya Federatsiyasi Hukumati tomonidan rag'batlantirish, Rossiya Federatsiyasining faxriy unvonlarini berish va maxsus nishon bilan taqdirlash - "Oltin yulduz" medali, Rossiya Federatsiyasining nishoni, Rossiya Federatsiyasining orden va medallari bilan taqdirlash;

normativ-huquqiy hujjatlarda nazarda tutilgan hollarda idoraviy mukofotlar bilan taqdirlash.

8.4. Ayniqsa muhim va kechiktirib bo'lmaydigan ishlarni bajarganlik uchun mukofot xodimlarga ish samaradorligi va yuqori sifatli natijalari uchun xodimlarni mukofotlash uchun alohida muhim va kechiktirib bo'lmaydigan ishlarni bajarish natijalariga ko'ra bir vaqtning o'zida to'lanadi.

Bonus miqdori ham mutlaq qiymatda, ham ish haqiga (rasmiy ish haqi) foiz sifatida belgilanishi mumkin. Muhim ishlarni bajarish va tadbirlarni o'tkazish uchun bonusning maksimal miqdori cheklanmagan.

8.5. Ishning intensivligi va yuqori natijalari uchun mukofot xodimlarga ishning intensivligi va yuqori natijalari uchun bir vaqtning o'zida to'lanadi. Bonuslarni berishda quyidagilar hisobga olinadi:

ishning intensivligi va intensivligi;

maxsus ish rejimi (muassasaning muhandislik-iqtisodiy va ekspluatatsion hayotini ta'minlash tizimlarining muammosiz, muammosiz va uzluksiz ishlashini ta'minlash bilan bog'liq);

muassasaning nufuzi va nufuzini aholi o‘rtasida oshirishga qaratilgan tadbirlarni tashkil etish va o‘tkazish;

milliy loyihalarni, federal va mintaqaviy maqsadli dasturlarni amalga oshirishda bevosita ishtirok etish.

Bonus miqdori ham mutlaq qiymatda, ham ish haqiga (rasmiy ish haqi) foiz sifatida belgilanishi mumkin. Muhim ishlarni bajarish va tadbirlarni o'tkazish uchun bonusning maksimal miqdori cheklanmagan.

IX. Boshqa ish haqi masalalari

9.1. Xodimlarga ish haqi fondidan moddiy yordam ko'rsatilishi mumkin. Moddiy yordam va uning aniq miqdorlarini ko'rsatish to'g'risidagi qaror xodimning yozma arizasi asosida muassasa rahbari tomonidan qabul qilinadi.

9.2. Muassasa rahbari filial rahbariga filial xodimlarining ish haqi miqdorini, kompensatsiya va rag‘batlantirish to‘lovlarini filial tomonidan mehnatga haq to‘lash uchun ajratiladigan mablag‘lar doirasida belgilash vakolatini berishga haqli.

9.3. Ish haqi miqdori ushbu taxminiy nizomda belgilanmagan xodim lavozimlari (ishchi kasblari) uchun ish haqi miqdorlari muassasa rahbarining qarori bilan belgilanadi, lekin filial bosh shifokorining maoshidan oshmaydi.

______________________

1 Vaboga qarshi ilmiy-tadqiqot instituti vaboga qarshi stansiya filiali mudiri.

2 Vaboga qarshi ilmiy-tadqiqot instituti vaboga qarshi stansiya filiali boshlig‘i o‘rinbosari.

3 Muassasa rahbari o'rinbosari lavozimini egallagan xodimlar bundan mustasno.

4 Ish haqi ushbu Namunaviy nizomning 3.1-bandiga muvofiq belgilanadigan xodimlarga va bosh ilmiy xodimlarga taalluqli emas.

5 Noqulay tabiiy iqlim sharoitiga ega bo'lgan hududlarda joylashgan muassasalar to'g'risidagi nizomda Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligiga muvofiq koeffitsientlar va foizli to'lovlar miqdori ko'rsatilgan.

6 Har bir aniq bonusni joriy etish to'g'risidagi qaror muassasa rahbari tomonidan qabul qilinadi. Bunda mukofotning nomi va uni amalga oshirish shartlari tegishli muassasa xodimlarining mehnatiga haq to‘lash va rag‘batlantirish to‘g‘risidagi nizomga kiritiladi.

7 Mukofot to'lash muddati muassasa xodimlarining mehnatiga haq to'lash va rag'batlantirish to'g'risidagi nizomda ko'rsatilgan. Muassasa bir vaqtning o'zida turli ish davrlari uchun bir nechta bonuslarni joriy qilishi mumkin, masalan, chorakdagi ish natijalariga ko'ra mukofot va yil uchun ish natijalariga ko'ra.

Taxminiy Nizomga ilova

Iste'molchilar huquqlarini himoya qilish va inson farovonligini nazorat qilish federal xizmatining vaboga qarshi muassasalari tizimi muassasalari rahbarlariga rag'batlantirish to'lovlari va taxminiy rag'batlantirish ko'rsatkichlari to'g'risidagi nizom.

1. Ushbu qoida Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2008 yil 5 avgustdagi N 583-sonli qarori, Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2008 yil 8 apreldagi N 167n buyrug'i asosida ishlab chiqilgan "Tasdiqlash to'g'risida" boshqaruvchi federal byudjet muassasasining rasmiy ish haqi miqdorini aniqlash uchun o'rtacha ish haqini hisoblash tartibi" (Rossiya Adliya vazirligi tomonidan 2008 yil 5 mayda ro'yxatga olingan, ro'yxatga olish raqami 11624).

Nizom chorak, yarim yil, 9 oy, yil davomidagi ish natijalariga ko‘ra muhim va alohida muhim ishlarni bajarganlik uchun mukofot puli to‘lashni nazarda tutadi.

2. Rag‘batlantiruvchi to‘lovlar rahbarning o‘z kasbiy faoliyati samaradorligini oshirishga, ishining sifatli natijasiga, o‘z xizmat vazifalarini o‘z vaqtida bajarishiga va to‘g‘ri bajarilgan ishi uchun mukofotlashdan manfaatdorligini oshirishga qaratilgan.

3. Bonus toʻlovlari quyidagilarni oʻz ichiga oladi:

ish natijalari bo'yicha mukofot (chorak, yarim yil, 9 oy, yil);

ayniqsa muhim va shoshilinch ishlarni bajarish uchun bonus.

4. Bonuslar iste'molchilar huquqlarini himoya qilish va inson farovonligini nazorat qilish federal xizmati rahbarining qarori bilan beriladi.

5. Muassasa rahbarlarini tegishli davrdagi ishlarning umumiy natijalari uchun mukofotlash uchun ish natijalari (chorak, yarim yil, 9 oy, yil) bo‘yicha mukofot beriladi.

6. Bonuslar muassasa faoliyati natijalarini sarhisob qilish natijalariga ko‘ra, muassasa faoliyati natijalarini sarhisob qilish to‘g‘risidagi mazkur Nizom asosida beriladi.

7. Bonus ish haqining foizi sifatida ham, mutlaq ko'rsatkichlarda ham belgilanishi mumkin.

9. Faoliyatni baholash ko'rsatkichlari quyidagilarni o'z ichiga oladi:

Asosiy ishlash ko'rsatkichlari:

iste'molchilar huquqlarini himoya qilish va inson farovonligini nazorat qilish federal xizmati bo'limining nazorat faoliyatini ta'minlash bo'yicha chora-tadbirlarni amalga oshirish;

iste'molchilar huquqlarini himoya qilish va inson farovonligini nazorat qilish federal xizmatining sanitariya-epidemiologiya nazoratini ta'minlash bo'yicha ko'rsatmalarini bajarish;

iste'molchilar huquqlarini himoya qilish va inson farovonligini nazorat qilish federal xizmati bo'limi uchun axborot va tahliliy materiallarni tayyorlash;

laboratoriya tadqiqotining yangi texnika va usullarini joriy etish;

laboratoriyalarni o'z vaqtida akkreditatsiya qilish (qayta akkreditatsiya qilish);

moddiy-texnika bazasini mustahkamlash;

moliyaviy-iqtisodiy ko'rsatkichlar:

byudjet majburiyatlarining tasdiqlangan limitlarining kassa ijrosi;

byudjetdan moliyalashtirishning tadbirkorlik va boshqa daromad keltiruvchi faoliyatdan olingan daromadlarga nisbati;

ish haqini o'z vaqtida to'lash;

debitorlik (muddati o'tgan) qarzlar;

kreditorlik qarzi (to'lanmagan) qarz;

xodimlar bilan ishlash:

kasbga yo'naltirish bo'yicha ishlar va stajyor shifokorlarni tayyorlash;

Tibbiyot profilaktika fakultetiga maqsadli ishga qabul qilishda ishtirok etish;

xodimlar o'rtasida kadrlar almashinuvi (yillik stavka);

xodimlarni rivojlantirish;

xodimlarni malaka toifalari bo'yicha attestatsiyadan o'tkazish.

10. Muassasa tomonidan quyidagi shartlar nazarda tutilgan taqdirda menejerlarga beriladigan bonus miqdori oshirilishi mumkin:

tajriba loyihalarini amalga oshirishda ishtirok etish;

amaliy faoliyatga zamonaviy axborot texnologiyalarini joriy etish;

ishlab chiqishda mutaxassislarning ishtiroki o'quv materiallari dolzarb masalalar bo'yicha xizmatlar;

ilmiy-tadqiqot institutlari bilan hamkorlik qilish;

xizmat ko'rsatuvchi mutaxassislar uchun o'z bazalarida o'quv seminarlarini tayyorlash va o'tkazish.

11. Mukofot kamaytirilishi yoki to‘liq to‘lanmasligi mumkin, agar:

moliyaviy va soliq intizomining buzilishi, muassasa ehtiyojlari uchun xaridlarni amalga oshirishdagi buzilishlar;

mehnat va ijro intizomini buzish;

iste'molchilar huquqlarini himoya qilish va inson farovonligini nazorat qilish federal xizmatiga yuborilgan hujjatlarning past sifati.

12. Rahbarlarga alohida muhim va kechiktirib bo‘lmaydigan ishlarni bajarganlik uchun mukofot ish samaradorligi va yuqori sifatli ish natijalarini rag‘batlantirish maqsadida alohida muhim va kechiktirib bo‘lmaydigan ishlarni bajarish natijalariga ko‘ra bir vaqtning o‘zida to‘lanadi.

13. Mukofot miqdori ham mutlaq qiymatda, ham ish haqiga (rasmiy maoshga) foiz sifatida belgilanishi mumkin. Muhim ishlarni bajarish va tadbirlarni o'tkazish uchun bonusning maksimal miqdori cheklanmagan.