O'z mablag'ingiz bilan ta'tilga buyurtma bering. Dam olish kunlarisiz "o'z hisobingizdan" ta'tilga buyurtma. To'lanmagan ta'til uchun ariza: namuna

Ba'zida shunday holatlar yuzaga keladiki, muassasa xodimi oilaviy va boshqa uzrli sabablarga ko'ra ta'tilni talab qiladi. Agar yillik ish haqini to'lash uchun qonuniy kunlar qolmasa va ishdan bir necha kundan ortiq tanaffus qilish kerak bo'lsa, xodim uni olish huquqiga ega, ammo ish haqini saqlamasdan.

2020 yil uchun normativ-huquqiy baza

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 128-moddasida ish haqi saqlanmaydigan ta'tilga ruxsat beriladi amaldagi qonunchilik muayyan shartlar asosida. Mehnat qonunchiligi sabablarning mohiyatini va dam olish davrining davomiyligini batafsil tartibga soladi. Ammo ish beruvchi korxonada ish hajmining kamayishi yoki moliyaviy muammolar tufayli odamni ta'tilga yuborishga haqli emas.

Xizmat ko'rsatish shartlari

Xodimga ish haqi to'lanmasdan ta'til olish uchun ariza berish shartlari ro'yxati ish haqi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 128-moddasida belgilangan. Ular:

• Mavjudligi yozma ariza xodim;
• odamning yo'qligi sabablarini asoslash;
• ish beruvchi rad etishga haqli bo'lmagan xodimlarning belgilangan toifasiga mansub;
• maksimal kunlar soni yo'q.

Xodimning tashabbusi bilan

Ish haqisiz ta'tilga chiqish tashabbusi faqat xodimdan keladi. Ish beruvchi xodimni bunday dam olishga majburlashga haqli emas.

Menejer so'zsiz ish haqisiz ta'til to'g'risida namunaviy buyruq chiqaradigan holatlar mavjud:

Boshqa hollarda, ish beruvchi xodimning iltimosini tasdiqlashi shart emas.

Ilova namunasi

Xodim tashkilot rahbariga ariza bilan murojaat qiladi, unda uning yo'qligi sabablari va zarur kunlar soni ko'rsatilgan.

Belgilangan ariza shakli mavjud emas. Yuqori o'ng burchakda xodim o'zining to'liq ismini ko'rsatadi. va menejerning lavozimi, tashkilotning nomi. Bu erda u shaxsiy ma'lumotlarni, shu jumladan lavozimni ko'rsatadi.

Matn apellyatsiya uchun sabab bo'lgan holatlarni asoslashni talab qiladi. Hujjatning oxirida siz tayyorlangan sanani ko'rsatishingiz va imzolashingiz kerak.

Arizani qo'lda yoki chop etishda yozish mumkin.

Ish beruvchining harakatlari

Murojaatni ko'rib chiqqandan so'ng, menejer qaror qabul qiladi. Agar u ijobiy bo'lsa, ish beruvchi buyruq chiqaradi. Dam olish kunlari o'z mablag'ingiz hisobidan ta'til davriga kiritiladi va uning uzaytirilishiga ta'sir qilmaydi.

O'z mablag'ingiz hisobidan ta'til uchun buyurtma bo'limlari tarkibi

Tarkibsiz (ish haqi) namunaviy buyurtmaning tuzilishi quyidagi qismlarni o'z ichiga oladi:

• sarlavha (muassasa nomi, raqami va tasdiqlangan sanasini o'z ichiga oladi);
• asosiy qism (xodimning to'liq ismi, turi, asoslari, muddatlari, boshlanish va tugash sanalari);
• transkript bilan menejerning imzosi;
• xodimning buyruq bilan tanishganligini ko'rsatadigan eslatma (imzo, sana).

Birlashtirilgan buyurtma shakllari

Rossiya Federatsiyasi Davlat statistika qo'mitasining 2004 yil 5 yanvardagi 1-sonli qarori T-6 ish haqisiz ta'til uchun yagona shaklni o'rnatdi. Ammo bu hujjat foydalanish uchun majburiy emas, shuning uchun uning har qanday shakli qonuniydir.

Tashkilotlar ma'lumotni kiritish uchun chiziqlarga ega bo'lgan tayyor shakldan foydalanishni afzal ko'radilar.

Farqlar va qo'shimcha hujjatlar

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari belgilangan turli xil turlari ta'tillar, masalan, ta'lim, pullik va boshqalar. Ularni taqdim etish tartibi boshqacha. Shu bilan birga, ishlatiladigan shakl barcha turlar uchun bir xil - T-6 shakli.

Ro'yxatga olishdagi farqlar A va B bo'limlarida ma'lumotlarning aks ettirilishida yotadi, bu erda yillik asosiy, to'lanadigan va qo'shimcha qatorlar mavjud.

Qolgan buyurtma bir qator hujjatlar bilan birga keladi:

• ta'til muddatlari tasdiqlangan jadval;
• xodimlarning murojaati;
• o'rtacha ish haqi miqdori to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olgan hisob-kitob yozuvi.

Belgilangan muddatlar, sana, imzo, muhr

Yagona shaklda tuzilgan buyruqda uning tuzilgan sanasi, kalendar kunlarda ko'rsatilgan dam olish muddatlari va ish joyida bo'lmagan vaqt to'g'risidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak.

To'lanmagan ta'til A, B bo'limlaridagi asosiy to'lanadigan ta'til bilan bog'liq. Ikkinchisi dam olishning umumiy muddatini ko'rsatadi.

Buyruq muassasa rahbari tomonidan imzolanadi yoki vakolatli shaxs(proksessual yoki vakillik orqali).

Xodim buyruqni o'qib chiqqanligini tasdiqlovchi imzo qo'yadi.

Bunday buyruq muhrlanmaydi.

Dam olish kunlarisiz "o'z hisobingizdan" ta'tilga buyurtma bering

Xodim ikki kunlik ish haqisiz ta'til uchun ariza yozdi: 27 va 30 oktyabr. Ish beruvchi rozi. Buni bitta buyurtma bilan rasmiylashtirib, 27 dan 30 gacha ta'til berish mumkinmi?

Xodimga ish haqi to'lanmaydigan ta'til xodim va ish beruvchi o'rtasida kelishuvga erishilgan kunlar soni uchun beriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 128-moddasi 1-qismi, xodimga bunday ta'til berilishi mumkin bo'lgan hollarda). ), yoki sizning arizangizda xodim tomonidan ko'rsatilgan kunlar soni uchun, lekin Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan chegaralar doirasida (xodimga bunday ta'til berilishi kerak bo'lgan hollarda, Mehnat kodeksining 128-moddasi 2-qismi). Rossiya Federatsiyasi kodeksi).

Shuning uchun, agar xodim ikki kunlik ish haqisiz ta'til uchun ariza yozgan bo'lsa, u holda ushbu ikki kun uchun ta'til berish to'g'risida buyruq chiqariladi. Agar xodim o'z arizasida 27 kundan 30 kungacha (4 kun) ta'til so'ragan bo'lsa, unda xodimning dam olish kunlaridan ikkitasi ushbu muddatga to'g'ri kelishiga qaramay, ushbu 4 kun uchun ta'til berilgan bo'lar edi. Biroq, xodim uchun bunday ta'tilni dam olish kunlarini "qo'lga olish" bilan olish foydali bo'lmasligi mumkin, chunki ish yili davomida ish haqi saqlanmagan ta'til kunlarining soni jamlanadi va ushbu ta'til kunlarining soni 14 dan oshadi. , yillik asosiy haq to'lanadigan ta'til huquqini beruvchi ish stajiga kiritilmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 121-moddasi 2-qismi).

4391

Tegishli materiallar:

30.01.2020

Standart mehnat shartnomasi

Tashkilotda mehnat shartnomalarining standart shakllari bo'lishi kerakmi?

29.10.2019

BUYURUMLAR, SHARTNOMALAR VA SHARTNOMALAR, Ogohlantirishlar, aktlar, bayonotlar: → Tibbiy tekshiruvlar uchun buyurtma va boshqa hujjatlar

Xodimlarni tibbiy ko'rikdan o'tkazish uchun yuborish to'g'risida buyruq berish kerakmi? Bizda bunday buyruq yo‘q edi, lekin xodimlar o‘z vaqtida tibbiy ko‘rikdan o‘tkazildi. Tekshiruv davomida Davlat mehnat inspektsiyasi tomonidan shikoyatlar bo'ladimi?

29.10.2019

BUYURUMLAR, SHARTNOMALAR VA SHARTNOMALAR, Ogohlantirishlar, aktlar, bayonotlar: → Iste'fo xati kech keldi...

20 sentyabr kuni ta'tilda bo'lgan xodimdan uni 18 sentyabr kuni ishdan bo'shatish talabi bilan xat keldi. xohishiga ko'ra. Xatni xodim 18 sentyabr kuni yuborgan. Ish beruvchi uni 18 sentyabr kuni ishdan bo'shatishga qarshi emas. Savol tug'iladi, buni 20 sentyabrda qilish mumkinmi?

14.10.2019

BUYURUMLAR, SHARTNOMALAR VA SHARTNOMALAR, Ogohlantirishlar, aktlar, bayonotlar: → Xodim ham, ish beruvchi ham qo'shimcha kelishuvlarni yo'qotsa nima qilish kerak? Rostrudning pozitsiyasi

Ba'zan, ishlarni avvalgi kadrlar bo'limi xodimidan yangisiga o'tkazishda, kadrlar tekshiruvi yoki Davlat mehnat inspektsiyasi tomonidan tekshirish paytida, qo'shimcha kelishuvlar tuziladi. mehnat shartnomasi. Xodimlar xodimi xodimga murojaat qiladi va undan shartnoma nusxasini olib kelishni so'raydi, lekin xodim uyda hech narsa topa olmaydi. Ro'yxatga olish jurnali kelishuvlar mavjudligini ko'rsatadi. Ularni qanday tiklash mumkin?

09.10.2019

BUYURUMLAR, SHARTNOMALAR VA SHARTNOMALAR, Ogohlantirishlar, aktlar, bayonotlar: → Korporativ mobil aloqadan foydalanish

Xodimlarga kompaniyaning SIM-kartalari beriladi va bu raqamlarga qo'ng'iroq qilish uchun pul to'lanadi, chunki ular mijozlar bilan ko'p muloqot qilishadi. Mehnat shartnomasida korporativ mobil aloqaning biznes telefon raqamlaridan foydalanishga oid band bormi?

01.10.2019

BUYURUMLAR, SHARTNOMALAR VA SHARTNOMALAR, Ogohlantirishlar, aktlar, bayonotlar: → Ushbu belgilarni mehnat shartnomalarida tekshiring!

Agar siz yaqinda kadrlar bo'limi xodimi sifatida ishga kirsangiz yangi kompaniya yoki kimdir sizni ta'til paytida, kasallik ta'tilida va hokazolarda kadrlar sohasida almashtirgan bo'lsa, siz yo'qligingizda xodimlar bilan tuzilgan mehnat shartnomalarini ko'rib chiqing.

05.09.2019

BUYURUMLAR, SHARTNOMALAR VA SHARTNOMALAR, Ogohlantirishlar, aktlar, bayonotlar: → Ushbu shartni "masofadagi ishchi" bilan mehnat shartnomasiga kiriting

Ko'pincha masofaviy ishchilar dam olish kunlari va ishlamaydigan kunlarda ishlash bayramlar o'z tashabbusi bilan, keyin esa uni dam olish yoki bayram kunlarida ish deb hisoblashni va to'lanishini talab qiladi kattalashgan hajmi. Agar bunday xodimlar bilan tuzilgan mehnat shartnomasida ish vaqti haqida hech narsa aytilmagan bo'lsa, nizo kelib chiqadi.

04.09.2019

BUYURUMLAR, SHARTNOMALAR VA SHARTNOMALAR, Ogohlantirishlar, aktlar, bayonotlar: → Xodim hujjatlarni chiqarish uchun arizada qachon sabab ko'rsatishi kerak?

Xodim ish bilan bog'liq hujjatlarni (hujjatlarning nusxalarini) San'at asosida berish uchun ariza beradi. 62 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Xodim arizada ma'lum hujjatlarga muhtoj bo'lgan sababni ko'rsatishi kerakmi?

21.08.2019

BUYURUMLAR, SHARTNOMALAR VA SHARTNOMALAR, Ogohlantirishlar, dalolatnomalar, bayonnomalar: → Biz xodimga tug'ruq ta'tilini beramiz. Xodimga ta'til berish to'g'risidagi buyruqda ushbu turdagi ta'tilni qanday to'g'ri ko'rsatish kerak?

Biz xodimga tug'ruq ta'tilini beramiz. Xodimga ta'til berish to'g'risidagi buyruqda qanday qilib to'g'ri ko'rsatilishi kerak bu tur ta'til: bolani uch yoshga to'lgunga qadar parvarish qilish uchun ta'til yoki undan ham qisqaroq muddat, masalan, bolani bir yarim yoshga to'lgunga qadar yoki boshqa yoshga etgunga qadar parvarish qilish uchun ta'til?

13.08.2019

BUYURUMLAR, SHARTNOMALAR VA SHARTNOMALAR, Ogohlantirishlar, aktlar, bayonotlar: → Mehnat yozuvlari uchun mas'ul shaxs bo'yicha buyurtmaning amal qilish muddati

Ishlash uchun mas'ul shaxsni tayinlash to'g'risidagi buyruqning amal qilish muddati qancha ish kitoblari? Uni har yili yangilash kerakmi?

08.08.2019

BUYURUMLAR, SHARTNOMALAR VA SHARTNOMALAR, Ogohlantirishlar, aktlar, bayonotlar: → GIT tibbiy ko'riklarni tashkil etish bo'yicha buyruqni tekshiradi

Tekshiruv davomida Davlat soliq inspeksiyasi tomonidan tibbiy ko‘rikni tashkil etish bo‘yicha buyruq so‘ralgan. Bizda bunday buyurtma yo'q, lekin bizda mahalliy buyurtma bor normativ akt tibbiy ko'riklar haqida. Ushbu buyurtma qonuniy ravishda talab qilinadimi?

29.07.2019

BUYURUMLAR, SHARTNOMALAR VA SHARTNOMALAR, Ogohlantirishlar, aktlar, bayonotlar: → Agar mehnat shartnomasida noqonuniy band topilsa nima qilish kerak?

Agar mehnat shartnomasida noqonuniy band topilsa nima qilish kerak? Masalan, o'rnatilgan sinov muddati uni o'rnatishga ruxsat berilmagan xodimga. Hech narsa qilish mumkin emasdek tuyuladi, chunki qonunga ko'ra, bunday shartni baribir qo'llash mumkin emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 9-moddasi). Ammo agar Davlat mehnat inspektsiyasi kelib, mehnat shartnomasida noqonuniy holatni ko'rsa, jarima to'lash mumkin. Qanday bo'lish kerak?

04.07.2019

BUYURUMLAR, SHARTNOMALAR VA SHARTNOMALAR, Ogohlantirishlar, aktlar, bayonotlar: → Ta'tilning boshlanish vaqti haqida qanday qilib to'g'ri xabar berish kerak?

San'atning 3-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123-moddasiga binoan, xodim ta'tilning boshlanish vaqti to'g'risida imzoga qarshi, uning boshlanishidan kamida ikki hafta oldin xabardor qilinishi kerak. Eng yaxshi variant Xodimni ta'tilning boshlanish vaqti to'g'risida xabardor qilish uchun bu unga imzoga qarshi yozma xabar berishdir. Ammo amalda, boshqa bildirishnoma variantlari mavjud ...

25.06.2019

BUYURMALAR, SHARTNOMALAR VA SHARTNOMALAR, XABARDALAR, HAQIDALAR, BAYORATLAR: → Mehnat shartnomasiga tibbiy ko'rik kunlarini taqdim etish shartlarini kiritish kerakmi? Advokatlar va Rostrudning pozitsiyasi

Mehnat shartnomasiga tibbiy ko'rik kunlarini taqdim etish qoidalarini kiritish kerakmi?

10.06.2019

BUYURUMLAR, SHARTNOMALAR VA SHARTNOMALAR, Ogohlantirishlar, aktlar, bayonotlar: → Xodim ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni imzolashdan bosh tortadi. Majburiy qadamlar haqida unutmang!

Qanday hollarda xodim buyruqni o'qishni rad etish to'g'risida dalolatnoma tuzishi va/yoki buyruqqa yozuv kiritishi kerak?

04.06.2019

BUYURUMLAR, SHARTNOMALAR VA SHARTNOMALAR, Ogohlantirishlar, aktlar, bayonotlar: → Xodim shartnomaning nusxasini yo'qotdi

Xodim o'zining qo'shimcha transfer shartnomasining nusxasini yo'qotdi. Endi u bizning nusxamizni so'raydi. Biz unga bu nusxani berishimiz kerakmi?

03.06.2019

BUYURUMLAR, SHARTNOMALAR VA SHARTNOMALAR, Ogohlantirishlar, aktlar, bayonotlar: → Buyurtmalarni bekor qilish

Men tashkilotda kadrlar bo'limi xodimi sifatida ishga joylashdim va tashkilot ko'pincha ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruqlarni bekor qilish to'g'risida buyruq chiqarayotganini aniqladim. Bu erda yuqori aylanma mavjud va ular yangi xodimlarni oldindan ro'yxatdan o'tkazishga harakat qilishadi, lekin hamma "yollanganlar" aslida belgilangan kunda ish boshlamaydi. Lekin ishga joylashish uchun buyurtmani bekor qilish mumkinmi yoki buyurtmani bekor qilish kerakmi?

28.05.2019

BUYURUMLAR, SHARTNOMALAR VA SHARTNOMALAR, Ogohlantirishlar, aktlar, bayonotlar: → Mehnat shartnomasida ish haqini raqamlar bilan ko'rsatish

Men kompaniyaga kadrlar bo'limi boshlig'i sifatida ishga kirdim. Bu erda mehnat shartnomalarida ish haqi raqamlar bilan yoziladi. Oldin doim raqamlar va so'zlar bilan yozardim. Qanday to'g'ri?

29.04.2019

BUYURUMLAR, SHARTNOMALAR VA SHARTNOMALAR, Ogohlantirishlar, aktlar, bayonotlar: → Ish beruvchi yuridik manzilini o'zgartirdi. Bu mehnat shartnomalarida aks ettirilishi kerakmi?

Ish beruvchining yuridik manzili o'zgartirildi. Mehnat shartnomalariga o'zgartirishlar kiritish kerakmi?
Amalda, ish beruvchining yuridik manzili mehnat shartnomasi matnida turli joylarda uchraydi, masalan:
ish joyi bo'yicha,
tomonlarning tafsilotlarida (mehnat shartnomasi ma'lumotlari).
Yoki hech qayerda aytilmagandir.
Keling, uni qayerda ro'yxatdan o'tkazish kerakligini va qanday holatda, ish beruvchining yuridik manzili o'zgarganda, mehnat shartnomasiga qanday o'zgartirishlar kiritilishini aniqlaylik. Va ular umuman olib kelmaganida.

01.04.2019

BUYURUMLAR, SHARTNOMALAR VA SHARTNOMALAR, Ogohlantirishlar, aktlar, bayonotlar: → Ta'tilni qayta rejalashtirish uchun buyurtma

O'tkazish buyrug'ini berish kerakmi? yillik otpuska, yilik ta'til?

27.02.2019

BUYURUMLAR, SHARTNOMALAR VA SHARTNOMALAR, Ogohlantirishlar, aktlar, bayonotlar: → GIT mehnat shartnomasida noqonuniy muddat uchun jazolaydi: xatolarni tuzatish

Men buxgalter sifatida ishga joylashdim va HR bo'limiga tayinlandim. Men ba'zi xodimlarning muddatli mehnat shartnomalari borligini aniqladim, ammo muddat noqonuniy ravishda belgilab qo'yilgan. Nima qilish kerak?

07.02.2019

BUYURUMLAR, SHARTNOMALAR VA SHARTNOMALAR, Ogohlantirishlar, aktlar, bayonotlar: → Xodimning hujjat bilan tanishishdan bosh tortishi. Ehtiyot bo'ling, xato qilmang!

Ko'pincha, xodimni mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish yoki ishdan bo'shatish to'g'risida xabardor qilishga urinayotganda, ish beruvchi rad javobini oladi - xodim bildirishnomani o'qish va imzo qo'yishdan bosh tortadi. Rad etishda ishtirok etgan xodimlar an'anaviy ravishda tegishli dalolatnoma tuzadilar va hayot davom etadi. Ammo, afsuski, ba'zi odamlar zerikarli xatolarga yo'l qo'yishadi.

31.01.2019

BUYURUMLAR, SHARTNOMALAR VA SHARTNOMALAR, Ogohlantirishlar, aktlar, bayonotlar: → Intizomiy jazo choralarini qo'llash to'g'risidagi buyruq bilan tanishishga ulgurmadik

Xodimga tanbeh berildi. Xodimni ariza berish buyrug'i bilan tanishtiring intizomiy jazo ular uni nashr etilgan kuni qilmadilar va ertasi kuni u belgilanganidek ta'tilga chiqdi. Xodimni endi qanday qilib tanishtirishimiz mumkin? Buyurtmada tanishishning mumkin emasligi to'g'risida eslatma qilish kerakmi?

28.01.2019

BUYURUMLAR, SHARTNOMALAR VA SHARTNOMALAR, Ogohlantirishlar, aktlar, bayonotlar: → Diqqat! Ish haqisiz ta'tilga ariza berishda o'tkazib yuborish xavfli bo'lgan xatolar

Xodimdan ish haqisiz ta'tilga arizani qabul qilishda kadrlar bo'limi xodimi uning matnini tekshirishi kerak. Xodim shunday deb yozgan bo'lsa yaxshi bo'ladi: "Oilaviy sabablarga ko'ra, men XX.XX.XXXX dan XX kalendar kunigacha bo'lgan ish haqisiz ta'tilni berishingizni so'rayman" yoki "Menga maoshsiz ta'til berishingizni so'rayman. XX.XX.XXXXX dan XX kalendar kuni...”
Biroq, amalda, xodimlar ko'pincha nizolar va boshqa qiyinchiliklarga olib keladigan noaniqliklarga yo'l qo'yadilar.

17.12.2018

BUYURUMLAR, SHARTNOMALAR VA SHARTNOMALAR, Ogohlantirishlar, aktlar, bayonotlar: →

Ushbu xodimning bayonotiga qarang va u qaysi sanani ishdan bo'shatishni xohlayotganini taxmin qiling. Vaziyat 2018-yilning 14-dekabrida ariza topshirilganligi bilan murakkablashdi. Ilgari emas. Bu holatda kadrlar bo'limi xodimi nima qilishi kerak?
Shubhasiz, tajribali xodimlar bunday bayonotlarga bir necha bor duch kelishgan.

28.11.2018

BUYURUMLAR, SHARTNOMALAR VA SHARTNOMALAR, Ogohlantirishlar, aktlar, bayonotlar: → Ishdan bo'shatish to'g'risidagi xatda ishdan bo'shatilgan sana ko'rsatilmagan

Xodim yillik ta'tilda bo'lganida, o'z xohishi bilan ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizani kotibga olib keldi va qoldirdi. Va u shaharni do'stlari bilan Oltoyga sayr qilib tark etdi. Telefon mavjud emas va bu bayram oxirigacha mavjud bo'lishi dargumon. Ta'til tugashiga 20 kun qoldi. Arizada ishdan bo'shatish sanasi ko'rsatilmagan! Bu oddiygina yozilgan: “Meni o‘z ixtiyorim bilan lavozimimdan bo‘shatishingizni so‘rayman...” (asosiy ishidagi lavozimi ko‘rsatilgan, u “to‘liq bo‘lmagan” ishdan ketayotgani yo‘q, balki yarim kunlik ishida yaqinda ta'tildan qaytmaydi - 32 kundan keyin). Nima qilish kerak?! Kotiba arizani rasman qabul qilib, ro‘yxatdan o‘tkazdi va nusxasini imzoladi, hozir nimadir qilish kerak...

28.11.2018

BUYURUMLAR, SHARTNOMALAR VA SHARTNOMALAR, Ogohlantirishlar, aktlar, bayonotlar: → Mehnat shartnomasining dublikati yoki nusxasi?

Xodim mehnat shartnomasini yo'qotib, uning nusxasini yoki dublikatini so'raydi. Nimani chiqarish yaxshiroq: nusxa yoki dublikat? Qanday qilib dublikat mehnat shartnomasini tuzish kerak, bu nima? Endi shartnomaning ikkinchi nusxasini chop etish va chiqarish mumkin emas, chunki direktor o'zgargan va yangi direktor eski shartnomani imzolashi kerak. orqaga tanishish istamaydi.

18.10.2018

BUYURUMLAR, SHARTNOMALAR VA SHARTNOMALAR, Ogohlantirishlar, aktlar, bayonotlar: → Kelgusi kalendar yili uchun ta'til jadvalini ishlab chiqish uchun buyurtma: u nimani beradi va uni qanday tuzish kerak?

Keyingi kalendar yili uchun ta'til jadvalini ishlab chiqish uchun buyurtma nima uchun kerak, u nimani beradi va uni qanday tuzish kerak?

04.10.2018

BUYURUMLAR, SHARTNOMALAR VA SHARTNOMALAR, Ogohlantirishlar, aktlar, bayonotlar: → Va taxminan. imzolangan direktor

Direktor xizmat safarida. Yo‘qligida o‘rinbosariga buyruq berishni topshirdi. Deputat imzo qo'yishda buyruqda nimani yozishi kerak:
1) direktor o'rinbosari yoki
2) harakat qilish rejissyor...?

20.08.2018

BUYURUMLAR, SHARTNOMALAR VA SHARTNOMALAR, Ogohlantirishlar, aktlar, bayonotlar: → Shaxsiy kartalar: mashhur savollar

Xodimning shaxsiy kartasining o'z-o'zidan ishlab chiqilgan shaklidan foydalanish mumkinmi?
Shaxsiy kartani elektron shaklda yuritish mumkinmi?
Shaxsiy kartani to'ldirish uchun qanday hujjatlar va ma'lumotlar kerak?
Xodim taqdim etishdan bosh tortsa nima qilish kerak qo'shimcha hujjatlar yoki shaxsiy kartaga kiritiladigan ma'lumotlarmi?
Oila tarkibi haqidagi ma'lumotlarni aks ettirish shaxsiy ma'lumotlarni olish va qayta ishlash tartibini buzish emasmi?
Xodim shaxsiy kartani imzolashdan bosh tortsa, shu jumladan uni mehnat daftarchasidagi yozuvlar bilan tanishtirganda nima qilish kerak?
Agar boshqa lavozimga o'tkazilmasa, ish haqini o'zgartirishda xodimning shaxsiy kartasiga yozuv kiritish kerakmi?
Shaxsiy kartaga qanday tuzatishlar va o'zgartirishlar kiritish mumkin?
Rag'batlantirishning qanday turlarini kiritish kerak VII bo'lim Xodimning shaxsiy kartasining "mukofotlari (rag'batlantirishlari), faxriy unvonlari"?
Shaxsiy kartamning istalgan bo'limiga yozuvlar kiritish uchun joy tugasa nima qilishim kerak?
Xodimning shaxsiy kartasida kodlarni ko'rsatish majburiymi?

14.08.2018

BUYURUMLAR, SHARTNOMALAR VA SHARTNOMALAR, Ogohlantirishlar, aktlar, bayonotlar: → I.O.ni bekor qilish uchun buyurtma

A xodimiga vaqtincha yo'q bo'lgan (ta'tilda) xodim B. mehnat shartnomasida ko'rsatilgan ishdan ozod qilmasdan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 60.2-moddasiga binoan) vazifalarini bajarish topshiriladi. B xodimi ta'tildan qaytadi. Bunday holda, vaqtincha yo'q bo'lgan xodimning vazifalarini bekor qilish to'g'risida buyruq berish kerakmi?

10.08.2018

BUYURUMLAR, SHARTNOMALAR VA SHARTNOMALAR, Ogohlantirishlar, aktlar, bayonotlar: → Hisobot kartangizga ishdan bo'shatishni qo'yishga shoshilmang

Xodim ish kuni boshlanganidan keyin bir necha soat o'tib ketdi va qo'ng'iroqlarga javob bermaydi. Bunday holda, hisobot kartasiga ishdan bo'shatish kerakmi? Axir, to'rt soatdan ko'proq vaqt o'tdi.

21.05.2018

BUYURUMLAR, SHARTNOMALAR VA SHARTNOMALAR, Ogohlantirishlar, aktlar, bayonotlar: → Agar ish beruvchining bo'limlari yoki boshqa tarkibiy bo'linmalari bo'lmasa

Ish beruvchining bo'limlari yoki bo'limlari yo'q. Mehnat shartnomalari va mehnat buyurtmalarida ko'rsatilmagan tarkibiy bo'linma, unda xodim ishga qabul qilingan. Buyurtma va shartnomada birlik to'g'risida ma'lumot yo'qligi qoidabuzarlikmi?

16.05.2018

BUYURUMLAR, SHARTNOMALAR VA SHARTNOMALAR, Ogohlantirishlar, aktlar, bayonotlar: → Xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq (ko'rsatma) berish kerakmi?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ish beruvchining xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq (ko'rsatma) chiqarishi shartligi aytilmagan. Qonun chiqaruvchining bunday e'tiborsizligidan foydalangan holda, amalda ba'zi ish beruvchilar xodimlarni og'zaki ravishda ishdan chetlatishadi.

16.05.2018

BUYURUMLAR, SHARTNOMALAR VA SHARTNOMALAR, Ogohlantirishlar, aktlar, bayonotlar: → Ixtiyoriy iste'foga chiqish xatida xavfli xato

Xodim rahbariyatga o'z xohishi bilan iste'foga chiqish niyati haqida ma'lum qildi. Undan bu haqda ariza yozishni so'rashdi. Xodim "Meni iqtisodchi lavozimimdan bo'shatishingizni so'rayman" degan so'z bilan ariza yozgan. Bayonotda "mening iltimosim bilan" yoki "mening tashabbusim bilan" degan tushuntirishlar mavjud emas. Nima qilish kerak?

15.05.2018

BUYURUMLAR, SHARTNOMALAR VA SHARTNOMALAR, Ogohlantirishlar, aktlar, bayonotlar: → Mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugaganligi sababli ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqda asosni qanday to'g'ri ko'rsatish kerak

Agar mehnat shartnomasi muddati tugagan bo'lsa va mehnat shartnomasi bekor qilingan bo'lsa, ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqda nima yozish kerak ("hujjat, raqam, sana" tafsilotlari)? Mehnat shartnomasining raqami va sanasini yoki boshqa narsani ko'rsatishim kerakmi?

09.05.2018

BUYURUMLAR, SHARTNOMALAR VA SHARTNOMALAR, Ogohlantirishlar, aktlar, bayonotlar: → Sayohat buyurtmalari qancha vaqt saqlanishi kerak?

Vaqti-vaqti bilan xodimlarni qo‘shni viloyatga qisqa (3-5 kunlik) xizmat safarlariga jo‘natamiz. Bunday xizmat safarlariga buyurtmalarni qancha vaqt saqlashimiz kerak?

24.04.2018

BUYURUMLAR, SHARTNOMALAR VA SHARTNOMALAR, Ogohlantirishlar, aktlar, bayonotlar: → Xodimga buyruq nusxasi yoqmaydi. Ish beruvchining xatolari

Xodimning iltimosiga binoan unga buyruqning nusxasi berildi. Xodimga nusxadagi muhr yoqmadi. Uning fikricha, "matbuot bir xil emas". U yana ushbu buyruqning tegishli tartibda tasdiqlangan nusxasini olish uchun ariza berdi. Ish beruvchi xuddi shu buyruqning nusxasini qayta rasmiylashtirishi va uni ish beruvchi uchun odatiy tarzda emas, balki xodim xohlagan tarzda tasdiqlashi shartmi?

04.04.2018

BUYURUMLAR, SHARTNOMALAR VA SHARTNOMALAR, Ogohlantirishlar, aktlar, bayonotlar: → Bonus to'lash buyrug'ining nusxasi xodimga berilishi mumkin emas, agar...

Bonus miqdoriga rozi bo'lmagan xodim sizdan bonus buyrug'ining nusxasini so'rashi mumkin. Agar u faqat ushbu buyruqda qayd etilgan bo'lsa, unda tasdiqlangan nusxasini berish boshqa xodimlarning huquqlarini buzmaydi. Ammo ko'pincha ko'plab xodimlar bonuslar tartibida ro'yxatga olinadi. Va bunday buyruqning nusxasini yaratishdan oldin, to'xtating va o'ylab ko'ring: shaxsiy ma'lumotlarni uzatish to'g'risidagi qonunni buzasizmi?

19.02.2018

BUYURUMLAR, SHARTNOMALAR VA SHARTNOMALAR, Ogohlantirishlar, aktlar, bayonotlar: → Ta'til buyurtmalarida bunday xatolarga yo'l qo'ymang!

Ta'til beriladigan muddatni ko'rsatishda xatolar

09.01.2018

BUYURUMLAR, SHARTNOMALAR VA SHARTNOMALAR, Ogohlantirishlar, aktlar, bayonotlar: → Kombinatsiyalangan nafaqa uchun buyurtma tuzish. Rostrud haqida tushuntirish

Xodim bilan mehnat shartnomasi tuzildi, unda darhol asosiy ish bilan bir qatorda, xodim ikkinchi lavozimdagi ishni birlashtiradi. Xodimning mehnat shartnomasi uchun asosiy lavozim uchun ish haqining 10 foizi miqdorida qo'shimcha to'lov belgilanadi. Tashkilot ishga qabul qilish tartibining yagona shaklini qo'llaydi. Bunday holda, "nafaqa" qatorida birlashtirilgan lavozim uchun qo'shimcha to'lovni ko'rsatish kerakmi? Va agar shakl raqamlarda miqdorni ko'rsatishni talab qilsa, lekin mehnat shartnomasida to'lov foiz sifatida ko'rsatilgan bo'lsa, uni qanday ko'rsatish kerak? Hisobotdan Rostrudning muvofiqlik bo'yicha ko'rsatmalari bilan tushuntirish majburiy talablar, qanday xulq-atvor qonuniy ekanligi, shuningdek, 2017 yil 3-choragi uchun normativ-huquqiy hujjatlarning yangi talablari haqida tushuntirish berish.

Bitta tartibda bir vaqtning o'zida ikkita lavozimga bitta odamni yollash mumkinmi: asosiy va yarim kunlik? Buyurtmalarning mazmuni: muhim tafsilot

Buyurtmani tayyorlashda kadrlar bo'limi xodimlari unga kerakli ma'lumotlarni va ma'lumotlarni kiritadilar. Shuni esda tutingki, GOST 6.30-2003 bo'yicha hujjat tafsilotlari tarkibi San'atda belgilangan tafsilotlar tarkibiga to'g'ri kelmaydi. 9 Federal qonun"Buxgalteriya hisobi to'g'risida" 2011 yil 6 dekabrdagi N 402-FZ.

15.08.2017

BUYURUMLAR, SHARTNOMALAR VA SHARTNOMALAR, Ogohlantirishlar, aktlar, bayonotlar: → Tarjima shartnomasi - qo'shimcha yoki mustaqilmi?

Men xodimni boshqa ishga vaqtincha o'tkazish to'g'risida shartnoma tuzyapman, ammo quyidagi savol tug'ildi: bu shartnoma " Qo'shimcha kelishuv No mehnat shartnomasiga "(asosiy) yoki mehnat shartnomasi bilan bog'liq bo'lmagan mustaqil Shartnoma sifatidami?

BUYURUMLAR, SHARTNOMALAR VA SHARTNOMALAR, Ogohlantirishlar, aktlar, bayonotlar: → Xodimlar hujjatlarida qanday ma'lumotlar va ma'lumotlar bo'lishi kerak?

GOST 6.30-2003 hujjat rekvizitlari tarkibini, hujjat tafsilotlarini tayyorlashga qo'yiladigan talablarni belgilaydi; hujjatlar shakllariga qo'yiladigan talablar, hujjat rekvizitlarining tartibi.
Standartning o'zi uning talablari tavsiya etilganligini va majburiy emasligini bildiradi. Shunday qilib, siz ularga e'tibor qaratishingiz mumkin, ammo unda yozilgan barcha tafsilotlarni diqqat bilan kuzatib borish shart emas.

Ishda bo'lishning qisqa muddati ham xodimga o'z hisobidan ta'til olish imkoniyatini beradi. Ushbu turdagi ta'til qarindoshi kasal bo'lganda, to'y munosabati bilan va hokazolarda beriladi. muhim voqealar. Ish beruvchi vaqtinchalik ta'tillarsiz arizani imzolamaslik huquqiga ega emas yaxshi sabablar. Xodimning ish joyida yo'qligi uchun to'lovga kelsak, kompensatsiya uchun asoslar yo'q. Shaxsiy pul hisobiga dam olish - xodimning tashabbusi bilan istalgan vaqtda hujjatni rasmiylashtirish imkoniyati.

O'z mablag'ingiz bilan ta'tilga qanday buyurtma berish mumkin?

Har bir xodim Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 128-moddasi birinchi qismiga asoslanib, o'z hisobidan ta'til olish huquqiga ega. O'z tashabbusi bilan ta'til xodimning muhim vaziyat tufayli ish joyida yo'qligini anglatadi.

Bolaning tug'ilishi, to'y, qarindoshining o'limi, kasallik - bunday hodisalar ish beruvchining qo'l ostidagi xodimga vaqtinchalik ta'til berish uchun jiddiy sabab deb hisoblanadi. Davr menejer va xodim o'rtasidagi kelishuvlarga bog'liq:

• Agar xodim nogiron bo'lsa, ish beruvchi istalgan vaqtda unga ta'til berish to'g'risida hujjat tuzadi. Nogiron xodimlar yil davomida 60 kungacha ta'til olishlari mumkin;
• Harbiy xizmatchilar va ularning yaqin qarindoshlari vafot etgan yoki kasal bo'lgan taqdirda;
• Ishlayotgan pensionerlarga yoshiga qarab dam olish beriladi. Pensiya yoshiga etgan ishlaydigan fuqarolar bir yil ichida ikki hafta dam olishlari mumkin;
• O'z mablag'ingiz bilan ta'tilga chiqishdan oldin siz ariza yozishingiz kerak. Agar ariza menejer tomonidan qabul qilingan bo'lsa, u o'z tashabbusi bilan xodimning ta'tilga chiqishi uchun buyruqni to'ldiradi.

O'z mablag'ingiz bilan ta'tilga buyurtma qanday yoziladi:

• Hujjatning yuqori qismida tashkilot ma'lumotlari va uning to'liq nomi ko'rsatilgan;
• Buyurtmaning o'rtasida menejer: "Dam olishni ta'minlash" deb yozadi va xodimning ma'lumotlarini ko'rsatadi: to'liq ism, identifikatsiya raqami, yo'qligi davri va nima asosda ish beruvchi qarorni imzolashi kerak. Ta'til turi ham o'z ichiga oladi: shaxsiy pul hisobidan yoki imtiyozlarni hisobga olgan holda;
• Buyurtmani to'ldirgandan so'ng, ish beruvchi hujjatni xodimga beradi. Ta'tilga chiqmoqchi bo'lgan har bir kishi belgilar. Hujjatni imzolash buyurtmaning arizada ko'rsatilgan ma'lumotlarni hisobga olgan holda bajarilganligini ko'rsatadi.

Tanishuv protsedurasidan so'ng menejer qonuniy hujjatni imzolaydi va xodimning shaxsiy faylini to'ldiradi. Hujjatlarda ish beruvchi ishchining ta'til tufayli ishda bo'lmaganligini qayd etadi. Xodimga navbatdan tashqari dam olish kunlari uchun kompensatsiya mablag'larini to'lash ta'minlanmaydi va haq to'lanadigan ta'tilni berish uchun ish stajini hisobga olish bir ish yili davomida ikki hafta davomida amal qiladi.

1 kunga o'z mablag'ingiz bilan ta'tilga buyurtma bering

Mehnat kodeksining qoidalariga asoslanib, siz ta'til to'lovini har qanday miqdordan ko'p bo'lmagan miqdorda olishingiz mumkin belgilangan norma. Agar xodim ta'tilga chiqishi sababli bir kun ishda bo'lmasa, u dalolatnoma to'ldirishi kerak. Hujjat asosida ish beruvchi o'z tashabbusi bilan xodimga bir kunlik ta'tilga chiqish to'g'risida buyruq beradi. Buyurtma T-6 shaklini hisobga olgan holda chiqariladi.

O'z mablag'ingiz hisobidan ma'muriy ta'tilga buyurtma bering

Ma'muriy ta'til to'g'risidagi buyruq quyidagi hollarda nafaqa to'lanmasdan tuziladi:

• Nikohlar;
• Tug'ilish;
• Sevimli odamning o'limi.

Xodimga muvofiq, besh kungacha ta'til oladi. Agar ishchiga ko'proq kun kerak bo'lsa, u ta'tilning tafsilotlarini menejeri bilan kelishib oladi.

Oilaviy sabablarga ko'ra o'z hisobidan qoldiring

Xodim ta'til kunlarini nafaqa to'lamasdan olishi mumkin oilaviy sharoitlar, agar ish tajribasi olti oydan oshsa. Agar ishchi olti oy davomida ishlamagan bo'lsa, oilaviy muammolar tufayli ishdan bo'shatishni ro'yxatdan o'tkazish mumkin bo'lmaydi.

Ish yo'qligi sababli o'z mablag'ingizdan ta'tilga buyurtma bering

Ish beruvchi korxonaning og'ir ishlab chiqarish holatidan kelib chiqqan holda, boshqacha aytganda, agar ish bo'lmasa, shaxsan navbatdan tashqari ta'tilga vasiyni yuborishi mumkin. Ishlab chiqarish ta'tillari faqat xodimning roziligi bilan beriladi. Agar ta'tilga yuborish to'g'risidagi qaror menejerga tegishli bo'lsa, u ta'tilning davomiyligi uchun imtiyozlar shaklida to'laydi.

Sessiyani topshirish munosabati bilan o'z mablag'ingiz hisobidan ta'til

Ko'pincha vaqtinchalik ta'tilga chiqishning sabablaridan biri imtihondan o'tishdir. Ish beruvchi vaqtinchalik dam olish kunlarida palatani bo'shatish uchun u ariza va chaqiruv guvohnomasini taqdim etishi kerak, chunki xodim haqiqatan ham imtihonlarni topshirishi kerak. Tegishli hujjatlar mavjud bo'lsa, xo'jayin ta'lim ta'tiliga buyurtma to'ldiradi.

Ishchining ishda yo'qligi har doim ham yo'qligi yoki kompaniyani rasmiy ravishda tark etish zarurligini anglatmaydi. Ishda yo'qligi uzrli sabablarga ko'ra bo'lishi mumkin, ularning ro'yxati Rossiya Federatsiyasi qonunchiligida mustahkamlangan.

Xodimning ta'tillari qabul qilingan standartlar va me'yorlarga to'liq muvofiq ravishda rasmiylashtirilishi kerak. Ta'tilni rasmiy ravishda berish uchun tegishli shaklni to'ldirish muhimdir. Ta'til berishni qayd etadigan asosiy rasmiy hujjat T-6 maxsus tasdiqlangan va birlashtirilgan shakldir. Ushbu buyruq menejer tomonidan beriladi.
Mahalliy darajada buyurtmalar vakolatli shaxslar tomonidan amalga oshiriladi mansabdor shaxslar, masalan, kadrlar bo'limi boshlig'i.

FAYLLAR

Hujjatning o'ziga xos xususiyatlari

Keling, xodimlarni ta'tilga chiqarish uchun buyruqlar chiqarilgan standartlarga e'tibor beraylik. Barcha tegishli hujjatlar mavjud shablonga muvofiq tuzilishi kerak. Buyurtma shaklini kadrlar bo'limi xodimi yoki boshqa vakolatli shaxs to'ldiradi. Keyin shakl tasdiqlash uchun yuborilishi kerak. Hujjat haqiqiy bo'lishi uchun u tashkilot yoki bo'lim boshlig'ining imzosi bilan tasdiqlanishi kerak.

Muhim! Buyurtma allaqachon tasdiqlangan bo'lsa, xodim ham imzolaydi. Shuningdek, xodimning shaxsiy kartasiga ta'til haqidagi ma'lumotlarni kiritishingiz kerak. Ma'lumotlar buyurtma asosida kiritiladi. Shuningdek, ta'tilning birinchi kunidan kamida uch kun oldin, agar mavjud bo'lsa, to'lovlarni amalga oshirish kerak.

Buyurtmaga ilova qilingan hujjatlar ro'yxati ham mavjud. Quyidagi rasmiy hujjatlar tayyorlanadi:

• , bu erda u ta'tilga chiqish istagi haqida yozadi.

Eslab qoling! Xodim ta'til zarurligi to'g'risida oldindan xabardor qilishi shart. Muayyan muddat ham belgilanadi: ma'lumot xodim tomonidan tavsiya etilgan ta'tilning birinchi kunidan kamida 15 kun oldin taqdim etiladi. Kalendar kunlari hisobga olinadi.

T-6 shaklida buyurtmaga ilova qilinishi mumkin bo'lgan bir qator boshqa hujjatlar mavjud.

• Bolaning tug'ilganlik haqidagi guvohnomasi.
• Ta'lim muassasasidan yordam qo'ng'irog'i.
• Ish tajribasi sertifikati.
• Mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi.
• Yaqin qarindoshining o'limi to'g'risidagi guvohnoma. Dafn marosimini tashkil qilish uchun dam olish vaqti berilsa kerak.

Buyurtmani qanday qilib to'g'ri yozish kerak

Endi biz buyurtmani qanday qilib to'g'ri tuzishni batafsil ko'rib chiqamiz. Avvalo, tayyorlash sanasi ko'rsatilgan, siz ushbu rasmiy hujjatning raqamini yozishingiz, tashkilot yoki bo'lim nomini kiritishingiz kerak.

Buyurtmalar "ta'til berish" so'zlari bilan boshlanadi. Aynan kim ta'tilga chiqishi ko'rsatilgan. Belgilangan holatda xodimning familiyasi, ismi va otasining ismi yoziladi. Masalan: Vaxrusheva Mariya Nikolaevna. Keyin tegishli maydonlarga bo'lim nomini va xodim egallab turgan lavozimini yozing. Uning mutaxassisligi, kasbini ko'rsating. Agar namuna sifatida ishlaydigan fuqaroning shaxsiy kartasidan foydalansangiz, barcha ma'lumotlar imkon qadar aniq bo'ladi.

Keyin aniq ish davri ko'rsatilgan qatorga e'tibor berishingiz kerak. A, B, C qatorlari rejalashtirilgan ta'til turiga muvofiq to'ldirilishi kerak. Bizda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi mavjud. Unga ko'ra, har qanday xodim har yili qabul qilish vaqtida dam olish imkoniyatiga ega pul kompensatsiyasi, 28 kalendar kun. Agar xodim 12 oy davomida ishlamagan bo'lsa, masala menejer tomonidan individual ravishda hal qilinadi. Misol uchun, boshliqlar ko'pincha o'z qo'l ostidagilarga kamida 6 oy ishlagan bo'lsa, pullik ta'til berishga tayyor. Keyin bu B harfi ostida ko'rsatilishi kerak. Bizning misolimizda eng keng tarqalgan variant - yillik asosiy to'lanadigan ta'til (A harfi).

Keyin faqat hujjatni imzolash qoladi. Buyurtma nafaqat menejer, balki xodimning o'zi tomonidan imzolar bilan tasdiqlangan. Hujjat buxgalteriya bo'limiga, kadrlar bo'limiga yuboriladi, shuning uchun ikki nusxada rasmiylashtirilishi kerak.

Ish haqi saqlanib qolmaganda ta'tilni rasmiylashtirish

Bunday buyruqni to'g'ri chiqarish juda muhim, chunki u nafaqat hisobot uchun, balki buxgalteriya hisobi uchun ham katta rol o'ynaydi. Xodimning o'z tashabbusi bilan ta'tilga chiqayotganini va o'z hisobidan ta'til olishga roziligini tasdiqlash kerak. Unday bo `lsa o'rtacha daromad to'lanmaydi, ya'ni tashkilot ishlamay qolgan vaqtni qoplashi shart emas.

Ta'kidlash joizki, tashkilotlar o'zlarini xodimlarning mumkin bo'lgan da'volaridan oldindan himoya qilishlari tavsiya etiladi. Xodimning ixtiyoriy ravishda haq to'lanmaydigan ta'tilni so'raganligi to'g'risida etarli dalil bo'lishi muhimdir. Mutaxassislar xodimning ariza shakli haqida o'ylashni maslahat berishadi. Ba'zi kompaniyalar allaqachon ishlab chiqilgan va chop etilgan shakllarda to'lanmagan ta'til uchun arizalarni to'ldirishni mashq qiladilar. Xodim faqat imzo qo'yishi kerak tayyor hujjat. Bu juda yaxshi yechim emas. Ba'zida kelajakda bunday bayonotlar bilan bog'liq muammolar paydo bo'ladi va xodimlar ishlamay qolganlik uchun kompensatsiya talab qiladilar va ma'naviy zarar, arizaning haqiqiy emasligini ko'rsatgan holda. Imzoni soxtalashtirish oson, lekin uning haqiqiyligini tekshirish va tasdiqlash qiyinroq.

Menejment nima qilishi kerak? Eng yaxshi variant - xodimlardan o'z qo'llari bilan to'lanmagan ta'til uchun ariza yozishni so'rashdir. Bunday hujjat allaqachon ishonchliroq tasdiqdir, chunki ekspertiza uning muallifini juda katta qo'lda yozilgan matndan aniq aniqlaydi.

E'tibor bering, o'z mablag'ingiz evaziga ta'til oddiygina ixtiyoriy ravishda, shuningdek har qanday asosli sabablarga ko'ra berilishi mumkin. Buyurtma berilganda, u B ustunida yozilishi kerak: dam olish ta'minlanadi, ammo to'lovlar va ish haqini ushlab turish ta'minlanmaydi.

Onalik ta'tiliga buyurtma

Esda tutingki, bu erda buyurtmani to'g'ri to'ldirish juda muhimdir. Homilador xodim nafaqat unga muvofiq dam olish imkoniyatini oladi, balki pul kompensatsiyasini ham olish huquqiga ega. Ushbu huquq Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bilan tartibga solinadi.

Homiladorlik haqiqati, bolaning yaqinlashib kelayotgan tug'ilishi hali dam olish uchun sabab emas, chunki hamma narsa rasman tasdiqlanishi kerak, tegishli ariza ro'yxatdan o'tkazilishi va buyruq berilishi kerak.

Homilador ayolning ta'tilga chiqishi to'g'risidagi buyruq hujjatlar to'plami asosida T-6 shaklida tuziladi. Kelajakdagi ona birinchi navbatda onalik ta'tilini berishni va naqd to'lovlarni olishni so'ragan arizani topshirishi kerak. Shuningdek, talab qilinadi rasmiy hujjat, bu bolaning rejalashtirilgan tug'ilgan kunini ko'rsatadi.

Ayol bolaning kutilgan tug'ilgan kunidan 70 kalendar kun oldin ta'tilga chiqish imkoniyatini oladi.

dan tegishli sertifikat talab qilinadi tibbiyot muassasasi– antenatal klinika, shuningdek mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi. Har qanday bunday hujjatlar kelajakdagi ona uni homiladorligi nazorat qilinadigan muassasada muammosiz oladi.

Keling, bir nechtasini ko'rib chiqaylik muhim nuqtalar. Dam olish nomiga e'tibor bering. Buni tug'ruq ta'tilini chaqirish odatiy holdir, lekin siz Mehnat kodeksida ko'rsatilgan rasmiy nomdan foydalanishingiz kerak: tug'ruq ta'tillari.
Ushbu so'z B qatoriga mos keladi.

Keyin ta'tilning davomiyligini ko'rsatishingiz kerak. Ayol ikki yoki undan ortiq bolaga homilador bo'lsa, asoratlar paydo bo'ladi, bu 192 kun. Bunday holda, standart davr ko'pincha ishlatiladi Homiladorlik va tug'ish ta'tillari- 140 kun. Ta'tilning boshlanish va tugash sanasini ko'rsatishni unutmang.

Ko'pincha ayollar o'zlari qoldirgan yillik ta'til davridan foydalanishga qaror qilishadi. T-6 bitta hujjatda ikkala ta'tilga ham murojaat qilishingiz mumkin. A ustunida ular asosiy ta'til haqida yozadilar, so'ngra B qatoriga tug'ruq ta'tillari to'g'risidagi ma'lumotlarni kiritadilar, shundan so'ng C qatorida dam olishning ikki davri to'g'risidagi ma'lumotlarni umumlashtiradilar.

T-6 shaklida ota-ona ta'tillari

Yosh onaning farzandiga g'amxo'rlik qilish uchun ishdan tanaffus qilish imkoniyati mavjud. Ta'til bola bir yarim yoshga to'lgunga qadar to'lanadi. Oldin uch yil o'z hisobidan ta'til olish huquqi saqlanib qoladi. To'lovlar bir yarim yil davomida to'lanmaydi.

B nuqtasi to'ldiriladi oxirgi, birinchi dam olish kuni aks ettiriladi, umumiy muddat kalendar kunlarida ko'rsatiladi.

Qo'llab-quvvatlovchi hujjatlar taqdim etilishini ta'minlash muhimdir.

Bolaning tug'ilganlik haqidagi guvohnomasini taqdim etish kerak. Turmush o'rtog'i ishlayotgan joydan bolani parvarish qilish uchun tegishli ta'til olmaganligi haqida hujjat kerak.

Ikkala ota-ona ham ta'tilda bo'lmasa, bobo va buvi ta'tilni tashkil qilishlari mumkin. Bunday holda, har ikkala ota-onadan ham ish joyidan bolaga dam olish va unga g'amxo'rlik qilish imkoniyatlaridan foydalanmaganliklarini hujjatlashtirish uchun hujjatlar taqdim etilishi kerak.

Xodimlar, shuningdek, o'z iltimosiga binoan, keyinchalik ishdan bo'shatish bilan ta'tilga chiqishadi. Ish beruvchi ta'til uchun pul kompensatsiyasini berishga haqli, ammo ta'tilni o'zi berishga haqli emas.

To'lovsiz ta'til uchun buyurtma namunasi

Davlat kafolatlaridan biri Mehnat kodeksi- yillik to'lanadigan ta'til. Rasmiy ravishda ishlaydigan har bir fuqaro kamida unga kirish huquqiga ega 28 kun y. Bu muddat bir yillik ishdan keyin bir marta olinishi mumkin, shuningdek, kamida bittasi davom etishi sharti bilan bir necha qismlarga bo'linishi mumkin. 2 hafta.

To'lanadigan ta'tildan tashqari, bir qator holatlarda, xodim o'z hisobidan dam olish kunlarini olishi mumkin. Har safar odam ta'tilga chiqqanida, tegishli buyruq chiqariladi. Ta'til turidan qat'i nazar, kompaniya rahbariyati tomonidan tasdiqlanadi.

Buyurtmaning roli

Ish haqisiz ta'tilga chiqish huquqi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 128-moddasi bilan ta'minlangan. Har bir narsa to'g'ri bajarilishi uchun xodim ariza beradi, uning asosida buyruq tuziladi. Oxirgi hujjatsiz ketish qonuniy bo'lmaydi, shuning uchun buyurtmaning roli muhimroqdir.

Quyidagi hujjatlar buyurtma uchun asos bo'lishi mumkin:

1. Xodim uchun ma'lum hayotiy vaziyatlarning paydo bo'lishining dalili - bolaning tug'ilishi, turmush qurish yoki yaqin kishining o'limi. Bu variantlar bilan, u qadar olish joiz 5 kun o'z mablag'lari hisobidan.
2. Yordam - seansga qo'ng'iroq qiling. Ta'til butun o'qish davri uchun beriladi.
3. To'lovsiz ketish huquqini beruvchi boshqa hujjat. Masalan, tajribani tasdiqlash bilan ishdan ko'chirma.

To'lanmaganlar haqida o'qish ta'tillari, keyin u turli muddatga ega bo'lishi mumkin. Masalan, tayyorgarlik uchun yakuniy ish berilgan 4 oy, va yakuniy attestatsiyadan o'tganlik uchun - 60 kun. Ko'pgina hollarda, to'liq vaqt va yozishmalar bilan maktab davri bir oy davom etadi.

Keling, taqdim etilishi kerak bo'lgan xodimlarning ba'zi toifalarini ko'rib chiqaylik qo'shimcha kunlar yil ichida, hatto rahbariyat qarshi bo'lsa ham:

• Ikkinchi jahon urushi qatnashchilari - 35 kunlar;
• Ish bilan ta'minlangan keksa yoshdagi nafaqaxo'rlar - 14 kunlar;
• Xizmat burchini bajarish chog‘ida vafot etgan harbiy xizmatchining turmush o‘rtog‘i yoki ota-onasi — 14 kunlar;
• Mehnatga layoqatsiz kattalar - 60 kunlar.

Shuningdek o'qing: Qo'shimcha ta'til Uzoq Shimolda ishlash uchun

Belgilangan kalendar kunlari soni maksimal ruxsat etilgan, ammo majburiy emas. Qonunga ko'ra, shaxs o'zining haq to'lanmaydigan qo'shimcha ta'til huquqidan foydalanishi yoki undan qisqaroq muddatga ega bo'lishi mumkin emas.

Ish beruvchi tayinlash to'g'risidagi qarorni xodimning ta'til to'g'risidagi arizasi asosida qabul qiladi. Kunlarni hisoblashda menejer o'z mablag'lari hisobidan ta'tilga dam olish kunlari va bayramlarni kiritishini hisobga olishi kerak.

Buyurtma shakllari

Har bir ta'til turi uchun dam olish kunlarini ta'minlash uchun alohida buyruq chiqariladi. Hujjatni shakllantirish uchun asos xodimning arizasi yoki korxona tomonidan qabul qilingan ta'til jadvali bo'lishi mumkin.

Qarorga muvofiq davlat qo'mitasi sifatida 2004 yildagi statistik ma'lumotlardan foydalanish mumkin birlashtirilgan shakllar, va kompaniyada qabul qilingan. Standart materiallarga kelsak, ikkita shakl mavjud:

1. T-6- bitta xodim uchun;
2. T-6a- bir guruh xodimlar uchun.

Ko'pincha, ish beruvchilar bir vaqtning o'zida bir nechta odam ta'tilga chiqsa ham, shaklning birinchi versiyasidan foydalanishga murojaat qilishadi. Gap shundaki, shaxsiy ma'lumotlarni himoya qilish to'g'risidagi qonunga ko'ra, bir bo'lim xodimlariga boshqalari haqida ma'lumot olishga ruxsat berish mumkin emas.

Agar kompaniya o'z shablonini ishlatsa, u holda menejment jarimaga tortilmaydi, ammo ta'til tartibida barcha narsalar va asosiy tafsilotlar bo'lishi muhimdir. E'tibor bering, forma taqdim etilishi kerak ichki hujjatlar kompaniyalar. Faqat bu holatda material ta'til to'lovini o'tkazish uchun sabab sifatida ishlatilishi mumkin.

Yillik ta'til va boshqa barcha turlarni ro'yxatdan o'tkazishdagi farqlar A va B maydonlarini to'ldirishga asoslanadi. Birinchisi faqat keyingi haq to'lanadigan ta'til uchun mo'ljallangan.

To'lovsiz ta'til uchun har bir buyurtma bir nechta asosiy elementlarni o'z ichiga olishi kerak. Hujjatning yagona shakli yoki alohida shakli qo'llanilishidan qat'i nazar, ular qayd etiladi. Birinchidan, buyurtmaning seriya raqami va tuzilgan kuni qayd etiladi. Ikkinchidan, asosiy tafsilotlar:

• Kompaniyaning yuridik nomi;
• Ta'tilga chiqayotgan fuqaro haqidagi shaxsiy ma'lumotlar;
• Ta'til turi - yillik, qo'shimcha, to'lovsiz va boshqalar (ikki yoki undan ortiq turdagi ta'tillardan bir vaqtning o'zida foydalanishga ruxsat beriladi);
• Dam olish beriladigan ish vaqti;
• Shaxs ta'tilda bo'ladigan davr;
• Tomonlar imzosi.

Shuningdek o'qing: O'z mablag'ingiz bilan necha marta ta'tilga chiqishingiz mumkin?

Ko'pgina ma'lumotlarga savollar yo'q, asosiysi ma'lumotlarni to'g'ri kiritishdir. Qiyinchiliklar, qoida tariqasida, ish davrini belgilash bilan bog'liq. Agar biz birinchi ta'til haqida gapiradigan bo'lsak, unda boshlanish sanasi ish kuni bo'ladi va tugash sanasi ta'til oldidan oxirgi bo'ladi. Keyinchalik, ortga hisoblash xizmatga kirishning birinchi kunidan boshlanadi.

Hujjatni to'ldirishda barcha ma'lumotlarni to'g'ri ko'rsatish muhim, xatolar va tuzatishlar qabul qilinishi mumkin emas. Ish davrini ko'rsatgandan so'ng, ko'plab savollar tug'diradigan blok mavjud, Bu A va B harflari bilan shifrlangan ikkita blok bo'lib, dam olish turini ko'rsatadi:

• A- yillik to'lanadigan ta'til;
• B- boshqa turdagi ta'tillar berish - qo'shimcha uchun maxsus shartlar mehnat, ta'lim, bola parvarishi va ish haqisiz.

To'ldirish qoidalariga kelsak, bularning barchasi odamning ta'til turiga bog'liq. Masalan, yillik haq to'lanadigan ta'tilda ma'lumot faqat A ustunida qayd etiladi. Agar unga boshqa narsa qo'shilsa, u holda B ustuni ham to'ldiriladi. Ammo ish haqisiz ta'til berishda ikkinchi qism to'ldiriladi.

Buyurtmani qayta ishlashda eng ko'p uchraydigan xatolar quyidagilardan iborat:

1. Ta'til sababini noto'g'ri ifodalash. "Mazmunsiz" yoki "o'z hisobidan" kabi iboralardan foydalanish qabul qilinishi mumkin emas.
2. Hujjat nomidagi yoki xodimning shaxsiy ma'lumotlaridagi xatolar.

Agar ta'tilni tayinlash uchun jiddiy sabablar bo'lmasa, siz ta'tilga faqat rahbariyatning roziligi bilan borishingiz mumkin.

Agar xodim imzo qo'yishdan bosh tortsa - buyruq bilan rozi bo'lsa, ish beruvchi tegishli dalolatnoma tuzadi. Agar ushbu ariza mavjud bo'lsa, hujjat xodimning imzosisiz ham haqiqiy hisoblanadi.

Buyurtma shaklini to'ldirish namunasi

Keling, to'lovsiz ta'til uchun standart shaklni to'ldirish misolini ko'rib chiqaylik - T-6 shakli:

1. Kompaniyaning nomi - "Romashka" MChJ.
2. Hujjatning nomi - xodimga ta'til berish to'g'risidagi buyruq.
3. Xodimlar raqami - 0011.
4. Ta'tilga chiqayotgan xodimning to'liq ismi - Ivan Ivanovich Ivanov.
5. Ishlash muddati - 2019 yil 1 fevraldan 2019 yil 31 iyulgacha
6. B bloki – 2019-yil 1-avgustdan 2020-yil 10-avgustgacha 10 kun davomida toʻlovsiz.
7. Tashkilot rahbari - direktor P.P. Petrov.
8. Men buyruqni o'qib chiqdim - Ivanov I.I.

Standartlashtirilgan versiya shunday ko'rinadi: