Taqdimot "Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi". Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligi. Taqdimot Mehnat huquqi mavzusida taqdimot

Taqdimotning individual slaydlar bo'yicha tavsifi:

1 slayd

Slayd tavsifi:

2 slayd

Slayd tavsifi:

Reja Mehnat huquqining manbalari. Mehnat huquqi tushunchasi. a) mehnat huquqi tamoyillari; b) huquqiy tartibga solish predmeti; 3. Mehnat shartnomasi va uning tartibga solishdagi ahamiyati mehnat faoliyati odam. 4. Kollektivning xususiyatlari mehnat shartnomasi.

3 slayd

Slayd tavsifi:

4 slayd

Slayd tavsifi:

Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 37-moddasida quyidagi qoidalar belgilangan: 1. Mehnat bepul. Har kim o'z mehnat qobiliyatidan erkin foydalanish, faoliyat turi va kasbini tanlash huquqiga ega. 2. Majburiy mehnat taqiqlanadi. Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasida quyidagilar belgilab qo'yilgan: Mehnatni muhofaza qilish huquqi (37.ch.3-modda) Qonunchilik ta'rifi minimal hajmi ish haqi (37-modda.3-qism) Qonunchilik bilan kafolatlangan ish tashlash huquqi (37-modda.4-qism) Xodimlarning dam olish huquqi (37-modda.5-qism)

5 slayd

Slayd tavsifi:

MEHNAT HUQUQI - xodim va ish beruvchi o'rtasidagi munosabatlarni tartibga soluvchi huquq sohasi. Mavzular huquqiy munosabatlar Ishchi - jismoniy shaxs ish beruvchi bilan mehnat munosabatlariga kirgan. Ish beruvchi jismoniy shaxs yoki yuridik shaxs xodim bilan mehnat munosabatlariga kirgan (tashkilot). Mehnat munosabatlarining mazmuni tomonlarning mehnat faoliyati jarayonida erishadigan muayyan huquq va majburiyatlaridan iborat.

6 slayd

Slayd tavsifi:

2-modda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat Kodeksi Mehnat munosabatlarini huquqiy tartibga solishning asosiy tamoyillari: Mehnat erkinligi, mehnat qobiliyatini boshqarish, kasb va faoliyat turini tanlash huquqi Majburiy mehnatni taqiqlash va mehnat dunyosida kamsitish. ishsizlik va ish topishda yordam. Har bir xodimning adolatli mehnat sharoitlari, dam olish, dam olish kunlari, haq to'lash huquqini ta'minlash yillik otpuska, yilik ta'til. Ishchilar uchun huquq va imkoniyatlar tengligi Har bir xodimning o'z vaqtida va to'liq o'lcham adolatli to'lov ish haqi, federal qonun bilan belgilangan eng kam ish haqidan kam bo'lmagan. Ishchilar va ish beruvchilarning o'z huquq va manfaatlarini himoya qilish uchun birlashish huquqini, shu jumladan ishchilarning kasaba uyushmalarini tuzish va ularga kirish huquqini ta'minlash.

7 slayd

Slayd tavsifi:

Mehnat huquqini huquqiy tartibga solishning predmeti: Mehnat munosabatlarining paydo bo'lishi, o'zgarishi, tugatilishi Ish vaqti va dam olish vaqtining davomiyligi Mehnat intizomi va boshqa Huquq sohasini huquqiy tartibga solishning predmeti aniqdir. jamoat bilan aloqa.

8 slayd

Slayd tavsifi:

Ish haqi instituti Mehnat shartnomasi instituti Ish vaqti instituti Dam olish vaqti instituti va boshqalar Yuridik muassasa - bir hil majmui. huquqiy normalar, sanoat ichida izolyatsiya qilingan. Sanoatdan farqli o'laroq, u barcha muayyan munosabatlarni emas, balki ularning individual jihatlarini tartibga soladi.

Slayd 9

Slayd tavsifi:

56-modda. Mehnat shartnomasi tushunchasi. Mehnat shartnomasi ish beruvchi va xodim o'rtasidagi kelishuv bo'lib, unga ko'ra ish beruvchi xodimga ma'lum bir mehnat funktsiyasi uchun ish berish, mehnat sharoitlarini ta'minlash majburiyatini oladi va xodim ushbu shartnomada belgilangan mehnat funktsiyasini shaxsan bajarish majburiyatini oladi. va ichki mehnat qoidalariga rioya qilish. Mehnat shartnomasi taraflari ish beruvchi va xodim hisoblanadi.

10 slayd

Slayd tavsifi:

Xodimning mas'uliyati Ish beruvchining mas'uliyati 1. Mehnat shartnomasi bo'yicha o'ziga yuklangan mehnat majburiyatlarini vijdonan bajarish 2. Ichki mehnat qoidalariga rioya qilish 3. Mehnat intizomini saqlash. belgilangan standartlar mehnat 4. Mehnatni muhofaza qilish va mehnatni muhofaza qilish talablariga rioya qilish. 5. Ish beruvchining va boshqa xodimlarning mol-mulkiga ehtiyotkorona munosabatda bo'lish 6. Odamlarning hayoti va sog'lig'iga, ish beruvchining mol-mulkining saqlanishiga tahdid soladigan vaziyat yuzaga kelganligi to'g'risida darhol ish beruvchini xabardor qilish 1. Qonunlar va boshqa qoidalarga rioya qilish. me'yoriy hujjatlar 2. Xodimlarni mehnat shartnomasida nazarda tutilgan ishlar bilan ta'minlash 3. Mehnatni muhofaza qilish va mehnatni muhofaza qilish talablariga javob beradigan sharoitlarni ta'minlash. 4. Ishchilarni asbob-uskunalar, asboblar bilan ta'minlash, texnik hujjatlar va mehnat majburiyatlarini bajarish uchun zarur bo'lgan boshqa vositalar. 5. Ishchilarni mehnatlari uchun teng maosh bilan ta'minlash teng qiymatga ega. 6. Ish haqini qonun hujjatlarida belgilangan muddatlarda to‘liq to‘lash. 7.Xodimlar vakillariga to'liq va ishonchli ma'lumotlarni taqdim etish. 8. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan boshqa vazifalarni bajarish.

11 slayd

Slayd tavsifi:

Xodim ish beruvchining qonun hujjatlarida belgilangan tartibda mehnat shartnomasini tuzish, o'zgartirish va bekor qilish huquqlariga ega; mehnat shartnomasi bo'yicha ishlarni ta'minlash; mehnatni muhofaza qilish shartlariga javob beradigan ish joyi; ish haqini o'z vaqtida va to'liq to'lash; dam olish va normal ish vaqti; ish joyidagi mehnat sharoitlari va mehnatni muhofaza qilish talablari to'g'risida to'liq ishonchli ma'lumot; birlashma, shu jumladan yaratish huquqi kasaba uyushmalari; tashkilotni boshqarishda ishtirok etish; ularning mehnat huquqlari, erkinliklari va himoyasi qonuniy manfaatlar qonun bilan taqiqlanmagan barcha usullar bilan; Majburiy ijtimoiy sug‘urta va boshqalar qonun hujjatlarida belgilangan tartibda xodimlar bilan mehnat shartnomalarini tuzadi, o‘zgartiradi va bekor qiladi; Kollektiv muzokaralar olib borish va jamoaviy bitimlar tuzish; Xodimlarni vijdonli, samarali mehnatga rag'batlantirish; Xodimlardan o'z mehnat majburiyatlarini bajarishini va ish beruvchining va boshqa xodimlarning mulkiga g'amxo'rlik qilishni, ichki mehnat qoidalariga rioya qilishni talab qilish; Xodimlarni jalb qiling intizomiy javobgarlik; Mahalliy qoidalarni qabul qilish va hokazo.

12 slayd

Slayd tavsifi:

Mehnat shartnomasini tuzish muddati Yo'q ma'lum davr(muddatsiz) Besh yildan ortiq bo'lmagan belgilangan muddatga (muddatli) 16 yoshga to'lgan shaxslar bilan mehnat shartnomasi tuzilishi mumkin. Asosiy umumiy ta'lim olgan taqdirda, mehnat shartnomasi 15 yoshga to'lgan shaxslar tomonidan tuzilishi mumkin. Ota-onalardan birining (vasiy, homiy) hamda vasiylik va homiylik organining roziligi bilan 14 yoshga to‘lgan o‘quvchi bilan mehnat shartnomasi tuzilishi mumkin.

Slayd 13

Slayd tavsifi:

Old shartlar mehnat shartnomasini tuzishda: Mehnat shartnomasida quyidagilar ko'rsatiladi: xodimning familiyasi, ismi, otasining ismi; ish beruvchining nomi (ish beruvchining familiyasi, ismi, otasining ismi - jismoniy shaxs); aniq ish joyi; ish boshlanish sanasi; lavozim, mutaxassislik, kasb, malaka nomi; xodimlarning huquq va majburiyatlari; ish beruvchining huquq va majburiyatlari; mehnat sharoitlarining xususiyatlari; ish va dam olish tartibi; ish haqi shartlari; turlari va shartlari ijtimoiy sug'urta. Har bir mehnat shartnomasi o'z ichiga olishi mumkin qo'shimcha shartlar: sinov muddati haqida, davlatni oshkor qilmaslik haqida yoki tijorat siri, korxona mablag'lari hisobidan kasb-hunar o'rgatish shartlari haqida va hokazo.

Slayd 14

Slayd tavsifi:

15 slayd

Slayd tavsifi:

Mehnat shartnomasini bekor qilish - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 13-bobi (77-84-moddalar) Tomonlar kelishuvi bo'yicha mehnat shartnomasini bekor qilish; Muddatli mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugashi, mehnat munosabatlari haqiqatda davom etayotgan va tomonlardan hech biri uni bekor qilishni talab qilmagan hollar bundan mustasno; Xodimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish; Ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish; Xodimni uning iltimosiga binoan yoki uning roziligi bilan boshqa ish beruvchiga o'tkazish yoki saylangan lavozimga o'tkazish; O'zgarish tufayli xodimning ishlashni davom ettirishdan bosh tortishi muhim shartlar mehnat shartnomasi; Tomonlarning nazorati ostida bo'lmagan holatlar.

16 slayd

Slayd tavsifi:

Kollektiv mehnat shartnomasi tashkilotdagi ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi huquqiy hujjat bo'lib, xodimlar va ish beruvchi tomonidan ularning vakillari tomonidan tuziladi. Ish haqi shakllari, tizimlari va miqdorlari Nafaqalar, kompensatsiyalar to'lash Ish haqini tartibga solish mexanizmi Ish vaqti va dam olish vaqti Ishchilarning mehnat sharoitlari va mehnat muhofazasini yaxshilash Ish bilan ta'minlash, qayta tayyorlash, ishchilarni bo'shatish shartlari Ekologik xavfsizlik va mehnatda xodimlarning sog'lig'ini muhofaza qilish Jamoa shartnomasining bajarilishini nazorat qilish, unga o'zgartirish va qo'shimchalar kiritish tartibi Tomonlarning javobgarligi

Slayd 17

Slayd tavsifi:

Kasb-hunar kollejini tamomlagan Inna sartarosh bo‘lib ishga joylashdi. Mehnat shartnomasini tuzish uchun u mehnat daftarchasini olib keldi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga ko'ra, Inna ish beruvchiga yana qanday hujjatlarni taqdim etishi kerak? Ular ostida ko'rsatilgan raqamlarni yozing. Moliyaviy ko'chirma shaxsiy hisob Rossiya Federatsiyasi fuqarosining pasporti Haydovchilik guvohnomasi Turar-joy binolariga egalik huquqini ro'yxatdan o'tkazish to'g'risidagi guvohnoma Sug'urta guvohnomasi davlat pensiya sug'urtasi O‘rta kasb-hunar ta’limi diplomi Javob: 256

18 slayd

Slayd tavsifi:

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga ko'ra, ish beruvchining majburiyatlaridan biri: 1) xodimlarni intizomiy javobgarlikka tortish; 2) xodimlar bilan mehnat shartnomalarini tuzish, o'zgartirish va bekor qilish; 3) xodimlarni vijdonan mehnatga rag'batlantirish; 4) xodimlarni intizomiy javobgarlikka tortish; teng qiymatdagi ish uchun teng haq to'lanadigan xodimlar Javob: 4

Slayd 19

Slayd tavsifi:

Mehnat shartnomasini bekor qilish bo'yicha quyidagi qarorlar to'g'rimi? TO umumiy asoslar mehnat shartnomasini bekor qilish A. tomonlarning kelishuvini, mehnat shartnomasining amal qilish muddatini o'z ichiga oladi. B. xodim yoki ish beruvchining tashabbusi Faqat A to'g'ri Faqat B to'g'ri Ikkala hukm ham to'g'ri Ikkala hukm ham noto'g'ri Javob: 3

20 slayd

Slayd tavsifi:

Xodimlarning huquqlariga oid quyidagi bayonotlar to'g'rimi? A. Xodimning asosiy huquqlariga rioya qilish kiradi mehnat intizomi. B. Xodimning huquqlaridan biri mehnat sharoitlari haqida to'liq ishonchli ma'lumot olishdir. 1) Faqat A to'g'ri 2) Faqat B to'g'ri 3) Ikkala hukm ham to'g'ri 4) Ikkala hukm ham noto'g'ri Javob: 2

21 slayd

Slayd tavsifi:

Bir qator so'zlar (iboralar) etishmayotgan matnni o'qing. Bo'shliqlar o'rniga kiritilishi kerak bo'lgan so'zlar (iboralar) ro'yxatidan tanlang. “Kasaba uyushmalarining tashvishlari bevosita ularning a’zolari shug‘ullanayotgan ishning ______________(A) bandi bilan bog‘liq. Va shunga qaramay, barcha professional uyushmalar mavjud umumiy vazifalar. Ulardan eng muhimi - xodimning ______________________ (B) ni yaxshilash va uning xavfsizligini ta'minlash. Ular, shuningdek, o'smirlar va ayollarni (ayniqsa, homilador yoki yosh bolalari bo'lganlar) _______________(B) bilan ta'minlashdan xavotirda. Kasaba uyushmalarining doimiy g'amxo'rligi ishchilarning ish joyidagi ____________________ (G) yoki ularning jarohatlarini kamaytirishdir. Aynan kasaba uyushmalarining tazyiqi ostida dunyoning ko'pgina sivilizatsiyalashgan mamlakatlari __________________(D) va qisqartirishni ta'minlaydigan me'yorlarni qabul qildilar. sanoat jarohatlari. Ammo iqtisodiyot olamida hamma narsaning o‘z bahosi bor. Kasaba uyushmalarining bunday faoliyati _________________(E) uchun mehnat narxining haqiqiy oshishiga olib keladi. Atamalar ro'yxati: 1. mehnat sharoiti 2. professionallik 3. o'lim xavfi 4. maxsus qonunlar 5. imtiyozlar 6. ish haqi 7. xususiyatlari 8. firmalar - xaridorlar 9. sug'urta

22 slayd

Slayd tavsifi:

“Kasaba uyushmalarining tashvishlari (A) ularning a'zolari shug'ullanayotgan ishning xususiyatlariga bevosita bog'liq. Shunga qaramay, barcha professional uyushmalarning umumiy vazifalari bor. Ulardan eng muhimi - xodimning mehnat sharoitlarini (B) yaxshilash va uning xavfsizligini ta'minlash. Ular, shuningdek, o'smirlar va ayollarga (ayniqsa, homilador ayollar yoki yosh bolalari bo'lganlar) imtiyozlar berishdan xavotirda. Kasaba uyushmalarining doimiy g'amxo'rligi - bu ishchilarning o'lim yoki shikastlanish xavfini kamaytirishdir. Aynan kasaba uyushmalarining tazyiqi ostida dunyoning aksariyat sivilizatsiyalashgan mamlakatlari ishlab chiqarishdagi shikastlanishlar kamayishini ta'minlash uchun maxsus qonunlar (D) va normalarni qabul qildilar. Ammo iqtisodiyot olamida hamma narsaning o‘z bahosi bor. Kasaba uyushmalarining bunday faoliyati xaridor kompaniya uchun mehnat haqining haqiqiy oshishiga olib keladi.(E). A B C D E E 7 1 5 3 4 8

Slayd 23

Slayd tavsifi:

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida mustahkamlangan har qanday uchta asosiy ish beruvchining huquqlarini nomlang va misollar bilan ko'rsating. Javob: Xodimlar bilan mehnat shartnomalarini tuzish, o'zgartirish va bekor qilish (masalan, xodimlarni attestatsiyadan o'tkazish natijalariga ko'ra, kompaniya egasi ishchi Yu. bilan mehnat shartnomasini bekor qilishga qaror qildi) Kollektiv muzokaralar olib borish va jamoaviy bitimlar tuzish (bosh jamoa shartnomasini o'zgartirish bo'yicha jamoaviy muzokaralarda ishtirok etgan korxona ishchilar va ularning oila a'zolari uchun dam olishni tashkil etishning o'z versiyasini taklif qildi). Xodimlarni vijdonli, samarali mehnat uchun rag'batlantirish (masalan, direktor o'z zavodining eng yaxshi ishchilarini mukofotlash to'g'risida buyruq imzolagan). Xodimlardan o'z mehnat majburiyatlarini bajarishini va ish beruvchining mulkiga g'amxo'rlik qilishni, ichki mehnat qoidalariga rioya qilishni talab qiling (masalan, avtobus parki direktori haydovchilardan salonda tartib va ​​tozalikni saqlashni talab qiladi, yo'lovchilarga o'rindiqlarga zarar yetkazmaslik kerakligini eslatadi); yoki avtobusda axlat.

24 slayd

Slayd tavsifi:

Ijtimoiy olimlar kontseptsiyaga qanday ma'no beradi? mehnat qonuni"? Ijtimoiy fanlar kursi bo'yicha bilimlarga tayanib, ikkita jumla tuzing: intizomiy jazo turlari to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olgan bitta jumla va mehnat munosabatlarining tomonlarini belgilovchi bir jumla. Javob: Tushunchaning ma’nosi: “Mehnat huquqi – mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi huquq sohasi: mehnat shartnomalarini tuzish, o‘zgartirish va bekor qilish, ish vaqti va dam olish vaqti." Quyidagi takliflar berilishi mumkin: - “ Intizomiy jazo lar bor quyidagi turlar: tanbeh, tanbeh, ishdan bo‘shatish”. - "Mehnat munosabatlarining tarafdorlari xodim va ish beruvchidir".

25 slayd

Slayd tavsifi:

Ijtimoiy olimlar "mehnat shartnomasi" tushunchasiga qanday ma'no beradi? Ijtimoiy fanlar kursi bo'yicha bilimlarga asoslanib, ikkita jumla tuzing: bitta jumlaga muvofiq mehnat shartnomasini tuzish yoshi to'g'risida ma'lumot mavjud. umumiy qoida, va kichik ishchilar bilan mehnat shartnomasini tuzishning har qanday o'ziga xosligini ochib beradigan bitta jumla. Javob: Mehnat shartnomasi - bu xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuv bo'lib, ularning o'zaro huquq va majburiyatlarini belgilaydi. Quyidagi takliflar berilishi mumkin: - mehnat shartnomasini tuzishga, qoida tariqasida, o'n olti yoshga to'lgan shaxslar bilan ruxsat etiladi. - o‘n to‘rt yoshga to‘lgan talaba bilan ota-onasidan (vasiydan) birining yoki vasiylik va homiylik organining yozma roziligi bilan o‘qishdan bo‘sh vaqtlarida o‘ziga zarar keltirmaydigan yengil mehnat bilan shug‘ullanishi uchun mehnat shartnomasi tuzilishi mumkin. salomatlik va o'quv jarayonini buzmaydi.

26 slayd

Slayd tavsifi:

Ijtimoiy olimlar "ish haqi" tushunchasiga qanday ma'no beradi? Ijtimoiy fanlar kursidan olingan bilimlarga asoslanib, ikkita jumla yozing: bitta jumla ish haqi shakllari haqida ma'lumotni o'z ichiga oladi va bitta jumla ishchilar o'rtasidagi ish haqining doimiy farqlari sabablarini ochib beradi. Javob: Tushunchaning ma'nosi, masalan: - Xodimlar tomonidan ko'rsatilgan mehnat xizmatlari uchun to'lov. - Ish haqi - bu mehnat shartnomasi shartlariga ko'ra, ish beruvchining xodimga uning ish sifatiga muvofiq to'lashi shart bo'lgan mukofoti.Ish haqi shakllari bo'yicha ma'lumot bilan taklif: Ish haqi, ish haqi va bonus shaklida to'lov mavjud. ish haqi shakllari. Ishchilarning ish haqidagi doimiy farqlarning sabablaridan birini ochib beradigan jumla: Ish haqining doimiy farqlanishining sabablaridan biri ishchilarning turli malakalaridir. Boshqa takliflar ham kiritilishi mumkin.

Slayd 27

Slayd tavsifi:

Vaqtida yozgi ta'tillar 17 yoshli maktab o'quvchisi Pavel tungi qorovul bo'lib ishga kirishga qaror qildi Bolalar bog'chasi. Ammo ish beruvchi Pavelni ishga olishdan bosh tortdi. Ish beruvchining harakatlari qonuniymi? Javobingizni tushuntiring. 18 yoshgacha bo'lgan ishchilar uchun mehnatni tartibga solishning har qanday ikkita xususiyatini ayting. Javob: 1). ish beruvchining harakatlari qonuniydir; 2). tushuntirishlar, masalan: Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi 18 yoshga to'lmagan shaxslarni tungi vaqtda ishga olishni taqiqlaydi; 3). ikkita xususiyat: 18 yoshga to'lmagan xodim: sinov muddatisiz ishga qabul qilingan; tunda ishlay olmaydi; qisqartirilgan ish haftasi huquqiga ega; ta'tildan chaqirib bo'lmaydi; o'zi uchun qulay vaqtda 31 kalendar kunlik haq to'lanadigan ta'til olish huquqiga ega. Tushuntirishlar va xususiyatlar boshqa shunga o'xshash formulalarda berilishi mumkin.

28 slayd

Slayd tavsifi:

Yozish murakkab reja mavzu bo'yicha batafsil javob " Mehnat munosabatlari" Ushbu mavzuni yoritish uchun reja variantlaridan biri: Reja. Mehnat munosabatlarining ta'rifi. Mehnat munosabatlari ishtirokchilari, ularning huquq va majburiyatlari: a) xodimlar; b) ish beruvchilar. 3. Mehnat shartnomasini tuzish - zarur shart mehnat munosabatlarining paydo bo'lishi. Mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asoslar: a) tomonlarning kelishuvi; b) shartnomaning amal qilish muddati tugashi; v) xodimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish; d) xodim tomonidan mehnat intizomini buzish; e) tashkilotni tugatish va boshqalar 5. Mehnat nizosi va uni hal qilish yo'llari. 6. Voyaga etmaganlar mehnatining xususiyatlari: a) sinov muddatlariga yo'l qo'yilmaydi; b) qisqartirilgan ish vaqti; v) ishlab chiqarish standartlarini qisqartirish; d) xodim uchun qulay bo'lgan har qanday vaqtda 31 kalendar kunlik ta'til va boshqalar 7) Zamonaviy Rossiyada mehnat munosabatlarining xususiyatlari.

Slayd 29

Slayd tavsifi:

"Mehnat shartnomasi" mavzusiga batafsil javob berish uchun kompleks reja tuzing. Ushbu mavzuni yoritish uchun reja variantlaridan biri: Reja. Mehnat shartnomasi tushunchasi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi mehnat huquqining asosiy manbai sifatida. Mehnat shartnomalarining turlari: a) cheklanmagan (uchun). noma'lum muddat); b) muddatli (5 yildan ortiq bo'lmagan muddatga). 4) Xodimning mehnat shartnomasiga kiritilgan huquq va majburiyatlari: a) ish vaqtining davomiyligi; b) ish haqi miqdori; V) funktsional majburiyatlar xodim; d) ta'tillarning davomiyligi va chastotasi; e) xodimning moddiy javobgarligi va boshqalar 5). Ish beruvchining mehnat shartnomasi bo'yicha majburiyatlari: a) xodimga haq to'lash; b) xavfsiz mehnat sharoitlarini ta'minlash va boshqalar. 6) Mehnat tarixi- xodimning mehnat faoliyatini va ish stajini tasdiqlovchi asosiy hujjat.

30 slayd

Slayd tavsifi:

1-bob Ish vaqti tushunchasi. Mehnat kodeksi ikki bobdan (15 va 16) iborat IV bo'limga ish vaqtini ajratdi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasi ish vaqtini belgilaydi. Ish vaqti - xodim tashkilotning ichki mehnat qoidalariga va mehnat shartnomasi shartlariga muvofiq mehnat majburiyatlarini bajarishi kerak bo'lgan vaqt, shuningdek qonunlar va boshqa normativ hujjatlarga muvofiq boshqa vaqtlar. huquqiy hujjatlar ish vaqtiga murojaat qiling. Shundan kelib chiqqan holda, mehnat munosabatlari taraflarining huquqlari ish vaqti chegaralarini belgilaydi, ish kunining boshlanishini, uning tugashini, tushlik tanaffus vaqtini, shuningdek ish vaqti rejimini belgilaydi. soatlari ta'minlanadi. amaldagi qonunchilik ish vaqti standartlari.

O'lchamlari: 960 x 720 piksel, format: jpg. Iqtisodiyot darsida foydalanish uchun bepul slaydni yuklab olish uchun rasmni o'ng tugmasini bosing va "Rasmni boshqa saqlash ..." tugmasini bosing. “Ish vaqti.pptx” taqdimotini 1680 KB zip arxivga yuklab olishingiz mumkin.

Mehnat tashkiloti

"Ish vaqti" - yarim kunlik ish vaqti. Standart ish vaqti. Ish vaqtini hisobga olish turlari. Ish vaqtining turlari. Inson mehnati. Ish qobiliyatini pasaytirgan ishchilar uchun qisqartirilgan ish vaqti. Ish vaqti haftasiga 40 soatdan oshmasligi kerak. Ish vaqti. Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi. Bo'sh vaqtni ta'minlash.

"Ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish" - Tartibda "qayta sertifikatlash" atamasi o'rniga "rejadan tashqari sertifikatlash" atamasi qo'llaniladi. Sertifikatlashning oxirgi muddatlari. Vazir T.A. Golikova. Sertifikatlash natijalari bo'yicha sertifikatlashtirish komissiyasi hisobot tuzadi, unga ilova qilinadi: Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2010 yil 22 martdagi 175n-son buyrug'i. Yangi buyurtma ish sharoitlari bo'yicha ish joylarini sertifikatlash.

"Mehnat sharoitlarini baholash" - Maxsus baholash. Mehnat sharoitlarini baholash. Tashkilotlar va mutaxassislarning javobgarligi. Jarayon maxsus baholash ish sharoitlari. Xavfsiz ish sharoitlari. Shaxslarning majburiyatlari. Mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalaridan foydalanish. Qismni almashtirish qo'shimcha ta'til. Differentsiallashgan yondashuv. Mehnat sharoitlarini baholash vositasi.

"Ish vaqti va dam olish vaqti" - Qo'shimcha ish vaqti. Ishlash vaqt-vaqt, uning davomida xodim tashkilotning ichki mehnat qoidalariga va mehnat shartnomasi shartlariga muvofiq mehnat vazifalarini bajarishi kerak. Ish vaqtining turlari. Ish kuni davomida tanaffuslar; Kundalik (smenalar oralig'ida) dam olish; Dam olish kunlari (haftalik uzluksiz dam olish); Ishlamaydigan bayramlar; Dam olish kunlari.

"Mehnat normasi" - ishchilarni tanlash. Mehnat standartlari bo'yicha asosiy maqolalar. Bayonot standart standartlar mehnat. Moddiy rag'batlantirish. Analitik-hisoblash usuli. Vaqt. Mehnat stavkasi. Xavfsizlik normal sharoitlar ish. Mehnat standartlarini tashkil etish to'g'risidagi nizom. Umumiy holat. Standart mehnat standartlarini ishlab chiqish va tasdiqlash tartibi.

Mehnat huquqi

Mehnat huquqining predmeti, usuli va tizimi. Mehnat huquqining manbalari. Mehnatni huquqiy tartibga solishning asosiy tamoyillari. Mehnat qonuni mustaqil sanoat Mehnat jarayonida yuzaga keladigan ijtimoiy munosabatlarni tartibga soluvchi Rossiya xususiy huquqi xarakterlidir maxsus mavzu, huquqiy tartibga solish usuli va tamoyillari. Mehnat huquqi, xususiy huquq tarmoqlari guruhining boshqa tarmoqlari bilan solishtirganda, ma'lum xususiyatlarga ega, xususan: moddiy va mehnat munosabatlarining kombinatsiyasi. protsessual qonun; ishtirokchilar o'rtasidagi munosabatlar tartibga solinadigan munosabatlar ikki darajada qurilgan: individual va jamoaviy. - Mehnat huquqi.ppt

Mehnat huquqi dars

Hayotda yordam beradigan saboq! MEHNAT: huquq yoki mas'uliyat. Voyaga etmaganlarning mehnat huquqlari. Bilim - bu kuch. Voyaga etmaganlarning mehnati. Mehnat huquqi. Mehnat nima? Mehnat qachon huquq hisoblanadi? Mas'uliyat nima? Ish qachon quvonch keltiradi? Aqllilarning fikrlari. “Yashash mehnat qilish demakdir. Kasaba uyushmasi nima? Kasaba uyushmalarining paydo bo'lish tarixi. Angliya - 1762 yil. Birinchi kasaba uyushmasi Angliyaning Lankashir shahrida paxta yigiuvchilar tomonidan tashkil etilgan. Butunrossiya kasaba uyushmalari konferentsiyasi; 1919 yil Yaratilgan Xalqaro tashkilot mehnat (XMT). 1946 yildan BMTning ixtisoslashgan agentligiga aylandi. Rossiyada ta'lim xodimlari kasaba uyushmasi tarixi. - Mehnat huquqi darsi.ppt

Ishdagi huquqlar

Qonun nuqtai nazaridan mehnat. Ish. Dars rejasi. Dangasa va dangasa ikki aka-uka. Mehnat - bu odamlarning vaqtini, kuchini va qobiliyatini ishlatishdir. O'smirlar ishlashlari va pul topishlari kerakmi? Mehnat huquqi eng muhim va ajralmas huquqdir. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Mehnat shartnomasi. Dam olish huquqi va ijtimoiy Havfsizlik. Huquqiy tartibga solish voyaga etmaganlarning mehnati. Odamlarning ishi. Mehnat fazilat emas, balki ezgu hayotning zaruriy shartidir. - Ishdagi huquqlar.ppt

Mehnat va mehnat qonunchiligi

Mehnat va huquq. Dars rejasi. Mehnat bozorida yoshlar uchun qanday imkoniyatlar mavjud? Jiddiy va mas'uliyatli qadam. Ish tanlashda nimaga e'tibor berish kerak? Mehnat huquqining asosiy manbalari. Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasida nazarda tutilgan fuqarolarning huquqlarini ko'rsating. Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi. Har kim o'z mehnat qobiliyatini erkin tasarruf etish huquqiga ega. Mehnat kodeksiga muvofiq mehnat munosabatlari. Mehnat munosabatlari. Mehnat munosabatlari tomonlari. Mehnat shartnomasi. Mehnat shartnomasining kuchga kirishi. 66-moddaning matnini o'qing "Mehnat daftarchasi". Mehnat daftarchasi mehnat faoliyati to'g'risidagi asosiy hujjatdir. Muammoni hal qiling. - Mehnat va mehnat qonunchiligi.ppt

Mehnat qonunchiligi standartlari

Mehnat huquqi. Qonunlar. Ish. Mehnat munosabatlari tomonlari. Fuqarolar. Mehnat yuridik shaxsi. Tomonlarning majburiyatlari. Mehnat shartnomasi. Xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuv. Mehnat shartnomalarining turlari. Mehnat shartnomasining mazmuni. Yosh. Hujjatlar. Mehnat shartnomasi shu yilda tuzilgan yozish. Mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asoslar. Mehnat shartnomasini bekor qilish. Ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish. Mehnat shartnomasini bekor qilish. Siz xodimni ishdan bo'shata olmaysiz. Xodimlarning huquqlarini himoya qilish. Ish vaqti va dam olish vaqti. Ish vaqti. Oddiy ish vaqti. - Mehnat huquqi standartlari.ppt

Mehnatni tartibga solish

Bandlik va bandlikni huquqiy tartibga solish. O'z-o'zini yo'naltirish uchun sharoit yaratish. Ish. Mehnat munosabatlari. Huquqiy munosabatlar. Ish beruvchi. Xodimning huquq va majburiyatlari. Ishga qabul qilish tartibi. Mehnat shartnomasining mazmuni. Mehnat tarixi. Mehnat shartnomasi. Bandlik. Sabablari. Dmitriy Medvedev. Ta'lim va kasbiy tayyorgarlik. Kasbiy ta'lim olish bosqichlari va shakllari. Kasb tanlash strategiyalari. Kasbiy ta'lim. Tashkilot. ta'lim vaziri Rossiya Federatsiyasi. Xulq-atvor modelini yaratish. - Mehnatni tartibga solish.ppt

Ishchilarning mehnat huquqlari

Mehnat huquqi. Mehnat munosabatlari. Mehnat qonunchiligi. Mehnat huquqining tamoyillari. Mehnat erkinligi. Rossiya mehnat qonunchiligining asosiy printsiplari. Zarar uchun majburiy kompensatsiya. Mehnat shartnomasi taraflarining majburiyatlari. Mehnat huquqi usuli. Tomonlarning tengligi. Ishning shartnomaviy tabiati. Mehnat huquqining sub'ektlari. Yuridik shaxs. Mehnat yuridik shaxsi. Ish beruvchi. Kasaba uyushmalari tushunchasi. Ijtimoiy sheriklik tizimi. Kollektiv shartnoma. Jamoa shartnomasining mazmuni va tuzilishi. Mehnat shartnomasi. Mehnat shartnomasining mazmuni. Ixtiyoriy shartlar. Mehnat shartnomasining turlari. - ishchilarning mehnat huquqlari.ppt

Mehnat munosabatlari

Mehnat munosabatlari. Xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvga asoslangan munosabatlar. Mehnat munosabatlarining belgilari. Mehnat munosabatlarining mazmuni. Xodim va ish beruvchi o'rtasida paydo bo'ladi. Mehnat munosabatlari mehnat shartnomasi asosida vujudga keladi. Vakolatli shaxslar tomonidan ishga yo'llanmalar. Xodim - bu mehnat munosabatlariga kirgan jismoniy shaxs. Dam olish. Tashkilotni boshqarishda ishtirok etish. Ichki mehnat qoidalari. Xodimlar bilan mehnat shartnomalarini tuzish, o'zgartirish va bekor qilish. Ish beruvchi majburdir. Ishchilarni teng qiymatdagi ish uchun teng haq bilan ta'minlash. - Mehnat munosabatlari.ppt

Mehnat, mehnat munosabatlari

Huquqiy munosabatlar tizimida mehnat. Qonun belgilari. Yo'qolgan shartlarni to'ldiring. Hokimiyat va fuqarolar o'rtasidagi munosabatlar. Hujjatlarda mehnat munosabatlari. Ishsiz. Ishi yo'q. Bandlik. Pasport. Mehnat munosabatlari. O'zingizni tekshiring. 14 yoshli o‘smir ishga joylashadi. Ishga qabul qilishda ish beruvchi ma'lumotnomani talab qiladi. Sinov muddati. - mehnat, mehnat munosabatlari.ppt

Mehnat munosabatlari

Mehnat munosabatlari. Mehnat huquqining predmeti. Mehnat munosabatlari tushunchasi. Mehnat munosabatlari. Mehnat munosabatlari ishtirokchilari. Ishchi. Maxsus yosh. Ish beruvchi. Mehnat munosabatlarining paydo bo'lishi uchun asoslar. Mehnat munosabatlarining paydo bo'lishi tarkibi. Tegishli pozitsiyani to'ldirish. Ofisga tayinlash. Ishga yo'nalish. Hukm mehnat shartnomasini tuzish to'g'risida. Xodimning ishlashga ruxsati. Mehnat munosabatlarining mazmuni. Tomonlarning asosiy huquq va majburiyatlari. Xodim va ish beruvchining huquqlari. Mehnat erkinligi printsipi. Majburiy mehnatni taqiqlash tamoyili. - Mehnat munosabatlari.pptx

Mehnat munosabatlari tushunchasi

Mehnat munosabatlari. Mehnatning roli. Nimaga tegishli ijtimoiy huquqlar odam. Ishlash huquqi. Ishsiz. Qonun normalari. Huquqiy normalarning xususiyatlari. O'zaro bog'liq huquqiy normalar majmui. Yo'qolgan shartlarni to'ldiring. Hokimiyat va fuqarolar o'rtasidagi munosabatlar. Mehnat huquqi. Kontseptsiyaning ma'nosi. Hujjatlarda mehnat munosabatlari. Oila daromadi to'g'risidagi guvohnoma. Pasport. Bandlik. Hujjat. Xodimning majburiyatlari. Xodimlarning huquqlari. Kasaba uyushmalarini tashkil etish. Mehnat munosabatlari. Erta eritish mehnat shartnomasi. Xodimning shaxsiy xohishi. Mehnat shartnomasini bekor qilish. - mehnat munosabatlari tushunchasi.ppt

Mehnat huquqlarini himoya qilish

Mehnat huquqlarini himoya qilish. Mehnat huquqlarini himoya qilish usullari. Xodimlarning mehnat huquqlarini o'zini o'zi himoya qilish. Sud himoyasi. Ishlarning toifalari bo'yicha ko'rib chiqish. Sudga murojaat qilish muddati. Mehnat huquqlari va qonuniy manfaatlarini himoya qilish. Kasaba uyushmalari to'g'risidagi qonun. Saylangan organning fikrini hisobga olish tartibi. Asoslangan fikrlarni hisobga olish tartibi. - mehnat huquqlarini himoya qilish.ppt

Vaqtinchalik nogironlik nafaqasi

Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha imtiyozlar berish. Federal qonun. Foyda miqdori muddatga bog'liq sug'urta muddati. Vaqtinchalik nogironlik nafaqasi. Mehnat shartnomasi. Tajribani hisoblashning xususiyatlari. Ivanov nafaqa olish huquqiga ega. Buxgalteriya hisobi misol harbiy xizmat sug'urta tajribasi uchun. Vaqtinchalik nogironlik, homiladorlik va tug'ish uchun nafaqalarni tayinlash, hisoblash va to'lash shartlari. Oylik nafaqa bola parvarishi uchun. Ish beruvchi. So'rov hududiy organi Pensiya jamg'armasi. Nafaqalarni hisoblash va to'lash xususiyatlari. -

Taqdimotning individual slaydlar bo'yicha tavsifi:

1 slayd

Slayd tavsifi:

2 slayd

Slayd tavsifi:

3 slayd

Slayd tavsifi:

Mehnat kodeksi, qonunlar va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar quyidagi shaxslarga nisbatan tatbiq etilmaydi (agar ular ushbu Kodeksda belgilangan tartibda bir vaqtning o'zida ish beruvchi yoki ularning vakillari bo'lmasa): harbiy xizmatchilar harbiy xizmatni o'tashda. xizmat vazifalari; tashkilotlarning direktorlar (kuzatuv kengashlari) a'zolari (ushbu tashkilot bilan mehnat shartnomasi tuzgan shaxslar bundan mustasno); fuqarolik shartnomalari bo'yicha ishlaydigan shaxslar; boshqa shaxslar, agar bu federal qonun bilan belgilangan bo'lsa.

4 slayd

Slayd tavsifi:

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining tuzilishi I qism I bo'lim. Umumiy qoidalar II qism II bo'lim. Ijtimoiy hamkorlik mehnat dunyosida III qism III bo'lim. Mehnat shartnomasi IV bo'lim. Ish vaqti V bo'lim. Dam olish vaqti VI bo'lim. Ish haqi va mehnat standartlari VII bo'lim. Kafolatlar va kompensatsiyalar VIII bo'lim. Ish tartibi. Mehnat intizomi IX bo'lim. Xodimlarning malakasi, kasbiy standartlari, o'qitish va qo'shimcha kasbiy ta'lim ishchilar

5 slayd

Slayd tavsifi:

X bo'lim. Mehnatni muhofaza qilish XI bo'lim. Moddiy javobgarlik mehnat shartnomasi taraflari IV qism XII bo'lim. Mehnatni tartibga solishning xususiyatlari individual toifalar ishchilar V qism XIII bo'lim. Mehnat huquqlari va erkinliklarini himoya qilish. Ko'rib chiqish va hal qilish mehnat nizolari. Buzilish uchun javobgarlik mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa hujjatlar VI qism XIV bo'lim. Yakuniy qoidalar

6 slayd

Slayd tavsifi:

Mehnat kodeksining 2016 yil 2017 yildagi kodifikatsiyasi 152-modda. Qo'shimcha ish vaqtidan tashqari ish uchun haq to'lash Qo'shimcha ish vaqtidan tashqari ish uchun ishning dastlabki ikki soati uchun ish haqining kamida bir yarim baravari, keyingi soatlar uchun - kamida ikki baravar ko'p miqdorda to'lanadi. Qo'shimcha ish haqining aniq miqdori belgilanishi mumkin jamoa shartnomasi, mahalliy normativ akt yoki mehnat shartnomasi. Xodimning iltimosiga binoan oshirilgan ish haqi o'rniga qo'shimcha ish vaqti qo'shimcha dam olish vaqtini berish yo'li bilan qoplanishi mumkin, lekin ortiqcha ishlagan vaqtdan kam bo'lmasligi kerak. Ikkinchi qism endi haqiqiy emas. 152-modda. Ish vaqtidan tashqari ish uchun haq to'lash Qo'shimcha ish vaqtidan tashqari ish uchun ishning dastlabki ikki soati uchun stavkaning kamida bir yarim baravari, keyingi soatlar uchun esa kamida ikki baravari miqdorida haq to'lanadi. Qo'shimcha ish uchun to'lovning aniq miqdori jamoa shartnomasi, mahalliy normativ hujjatlar yoki mehnat shartnomasi bilan belgilanishi mumkin. Xodimning iltimosiga binoan oshirilgan ish haqi o'rniga qo'shimcha ish vaqti qo'shimcha dam olish vaqtini berish yo'li bilan qoplanishi mumkin, lekin ortiqcha ishlagan vaqtdan kam bo'lmasligi kerak. Ikkinchi qism endi haqiqiy emas. Dam olish kunlari va ishlamaydigan bayramlarda me'yoriy ish vaqtidan ortiq bajarilgan va to'langan ish kattalashgan hajmi yoki ushbu Kodeksning 153-moddasiga muvofiq boshqa dam olish kunini berish yo‘li bilan qoplangan ish vaqtidan tashqari ishning davomiyligini belgilashda ushbu moddaning birinchi qismiga muvofiq oshirilgan stavka bo‘yicha haq to‘lash sharti bilan hisobga olinmaydi.

7 slayd

Slayd tavsifi:

2016 yil - 93-modda. To'liq bo'lmagan ish vaqti 2017 yil - 93-modda. To'liq bo'lmagan ish vaqti Xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvga binoan to'liq bo'lmagan ish kuni (smena) yoki to'liq bo'lmagan ish vaqti ishga qabul qilinganda ham, to'liq bo'lmagan ish kuni ham belgilanishi mumkin. keyinchalik ish haftasi. Ish beruvchi homilador ayolning, o'n to'rt yoshga to'lmagan bolasi (o'n sakkiz yoshgacha bo'lgan nogiron bola) bo'lgan ota-onadan birining (vasiy, homiy) iltimosiga binoan to'liq bo'lmagan ish vaqtini belgilashi shart. shuningdek, bilan muvofiq kasal oila a'zosiga g'amxo'rlik qiluvchi shaxs tibbiy hisobot, federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlari bilan belgilangan tartibda chiqarilgan. Ish beruvchi homilador ayolning, o'n to'rt yoshga to'lmagan bolasi (o'n sakkiz yoshgacha bo'lgan nogiron bola) bo'lgan ota-onadan birining (vasiy, homiy) iltimosiga binoan to'liq bo'lmagan ish vaqtini belgilashi shart. shuningdek, federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlarida belgilangan tartibda berilgan tibbiy xulosaga muvofiq kasal oila a'zosiga g'amxo'rlik qilayotgan shaxs. To'liq bo'lmagan ish kunida ishlaganda, xodim ishlagan vaqtiga mutanosib ravishda yoki bajargan ish hajmiga qarab to'lanadi. To'liq bo'lmagan ish vaqti xodimlar uchun yillik asosiy to'lanadigan ta'tilning davomiyligi, hisob-kitoblari bo'yicha hech qanday cheklovlarga olib kelmaydi xizmat muddati va boshqa mehnat huquqlari. Mehnat shartnomasi taraflarining kelishuviga ko'ra, xodimga ishga qabul qilinganda ham, undan keyin ham to'liq bo'lmagan ish vaqti (to'liq bo'lmagan ish kuni (smena) va (yoki) to'liq bo'lmagan ish haftasi, shu jumladan bo'linma bilan) belgilanishi mumkin. ish kunini qismlarga bo'lib).To'liqsiz ish vaqti quyidagicha belgilanishi mumkin: muddatsiz yoki mehnat shartnomasi taraflari tomonidan kelishilgan istalgan muddatga. Ish beruvchi homilador ayolning, o'n to'rt yoshga to'lmagan bolasi (o'n sakkiz yoshgacha bo'lgan nogiron bola) bo'lgan ota-onadan birining (vasiy, homiy) iltimosiga binoan to'liq bo'lmagan ish vaqtini belgilashi shart. shuningdek, federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlarida belgilangan tartibda berilgan tibbiy xulosaga muvofiq kasal oila a'zosiga g'amxo'rlik qilayotgan shaxs. Bunday holda, to'liq bo'lmagan ish vaqti xodim uchun qulay bo'lgan muddatga belgilanadi, lekin to'liq bo'lmagan ish vaqtini majburiy belgilash uchun asos bo'lgan holatlar mavjud bo'lgan davrdan ko'p emas. ish vaqti va dam olish vaqti, shu jumladan kundalik ishning (smenaning) davomiyligi, ishning boshlanish va tugash vaqti, ishdagi tanaffuslar vaqti ishlab chiqarish (ish) sharoitlarini hisobga olgan holda xodimning xohishiga muvofiq belgilanadi. ushbu ish beruvchining. (ikkinchi qism kiritildi Federal qonun 2017 yil 18 iyundagi 125-FZ-sonli Federal qonuni) To'liq bo'lmagan ish kunida ishlaganda, xodimga ish haqi u ishlagan vaqtga mutanosib ravishda yoki u bajargan ish hajmiga qarab amalga oshiriladi. To'liq bo'lmagan ish vaqti xodimlar uchun yillik asosiy to'lanadigan ta'tilning davomiyligi, ish stajini hisoblash va boshqa mehnat huquqlari bo'yicha hech qanday cheklovlarga olib kelmaydi.