Mavzu bo'yicha taqdimot: Mehnatni muhofaza qilish asoslari. Mehnatni muhofaza qilishning huquqiy asoslari Mehnatni muhofaza qilish davlat boshqaruvi

Mavzu. Mehnatni muhofaza qilish 1. Mehnatni muhofaza qilish tushunchasi, mazmuni va ma'nosi. Mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlari 2. Xodimning mehnatni muhofaza qilish huquqi, uning kafolatlari va uni ta'minlash bo'yicha ish beruvchining majburiyatlari. 3. Mehnatni muhofaza qilishni tashkil etish va uning organlari. 4. Mehnat muhofazasini ta'minlash. Xavfsizlik va sanoat sanitariya qoidalari. Mehnatni muhofaza qilish standartlari tizimi. 5. Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalarni tekshirish va hisobga olish. 5. Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalarni tekshirish va hisobga olish.

1. Mehnatni muhofaza qilish tushunchasi, mazmuni va ahamiyati. mehnat jarayonida xodimning hayoti va sog‘lig‘ini barcha vositalar va choralar bilan ta’minlash tizimidir: huquqiy, ijtimoiy-iqtisodiy, sanitariya-gigiyena, davolash-profilaktika, tashkiliy-texnik va boshqalar.. Keng ma’noda mehnatni muhofaza qilish Mehnat jarayonida xodimning hayoti va sog'lig'ini barcha vositalar va choralar bilan ta'minlash tizimi: huquqiy, ijtimoiy-iqtisodiy, sanitariya-gigiyena, terapevtik-profilaktika, tashkiliy-texnik va boshqalar.

Bu tizim huquqiy normalar, qonun hujjatlarida, jamoaviy va mehnat shartnomalari va bitimlarida ishchilar uchun xavfsiz va sog'lom mehnat sharoitlarini ta'minlash bo'yicha chora-tadbirlar va vositalarni, shuningdek, sog'lig'ini yaxshilash va ushbu sharoitlarni yaxshilash choralarini ko'rish. Tor ma'noda mehnatni muhofaza qilish kontseptsiyasi - bu qonun hujjatlarida, jamoaviy va mehnat shartnomalarida va bitimlarda ishchilar uchun xavfsiz va sog'lom mehnat sharoitlarini ta'minlash choralari va vositalarini hamda ularning sog'lig'ini yaxshilash va yaxshilashga qaratilgan chora-tadbirlarni nazarda tutadigan huquqiy normalar tizimi. .

Mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik instituti quyidagi me'yorlar guruhlaridan iborat: normalar - tamoyillar. davlat siyosati mehnatni muhofaza qilish sohasida va mehnatni muhofaza qilishni davlat boshqaruvi qoidalarida; me'yorlar - mehnatni muhofaza qilish sohasidagi davlat siyosati tamoyillari va mehnatni muhofaza qilishni davlat tomonidan boshqarish qoidalari; xodimning mehnatni muhofaza qilish huquqini va uning kafolatlarini ta'minlaydigan normalar; xodimning mehnatni muhofaza qilish huquqini va uning kafolatlarini ta'minlaydigan normalar; ish beruvchi tomonidan mehnat xavfsizligini tashkil etish va ta'minlash standartlari, shu jumladan ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalarning profilaktik nazorati va tergovi; ish beruvchi tomonidan mehnat xavfsizligini tashkil etish va ta'minlash standartlari, shu jumladan ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalarning profilaktik nazorati va tergovi; xavfsizlik qoidalari va sanoat sanitariyasi, mehnatni muhofaza qilish standartlari tizimi (OSS). xavfsizlik qoidalari va sanoat sanitariyasi, mehnatni muhofaza qilish standartlari tizimi (OSS).

Mehnatni muhofaza qilishning ijtimoiy ahamiyati: ishchilarning hayoti va sog'lig'ini mumkin bo'lgan holatlardan himoya qiladi sanoat xavflari; ishchilarning hayoti va sog'lig'ini yuzaga kelishi mumkin bo'lgan ishlab chiqarish xatarlaridan himoya qiladi; madaniy va texnik o'sishga yordam beradi; madaniy va texnik o'sishga yordam beradi; mehnatni insonparvarlashtirishga yordam beradi. mehnatni insonparvarlashtirishga yordam beradi.

Mehnatni muhofaza qilishning iqtisodiy ahamiyati: ishchilarning mehnat unumdorligini oshirish va shu orqali ishlab chiqarish va iqtisodiyotning o'sishi; ishchilarning mehnat unumdorligining o'sishi va shu bilan ishlab chiqarish va iqtisodiyotning o'sishi; tufayli ishchilarning vaqtincha mehnatga qobiliyatsizligidan yo'qotilgan ish vaqtini qisqartirish sanoat jarohatlari, kasbiy kasalliklar, Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi mablag'larini tejash. ishlab chiqarishdagi shikastlanishlar, kasb kasalliklari tufayli ishchilarning vaqtincha mehnatga qobiliyatsizligidan ish vaqtining yo'qotilishini kamaytirish, Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi mablag'larini tejash.

Huquqiy ma'nosi mehnatni muhofaza qilish: ayol tanasi, o'smirlar tanasi, nogironlar, nafaqaxo'rlarning mehnatga layoqatliligi pasayganligini hisobga olgan holda mehnatga layoqatiga ko'ra mehnat qilishga yordam beradi; ayol organizmi, o‘smirlar organizmi, nogironlarning, pensionerlarning mehnatga layoqatliligi pasayganligini hisobga olgan holda mehnat qobiliyatiga asoslangan mehnatga ko‘maklashadi; asboblar sub'ektiv huquq xodimlarning mehnatini har tomonlama himoya qilish va ish beruvchining ushbu huquqni ta'minlash majburiyati; xodimlarning mehnatni har tomonlama himoya qilishga bo'lgan sub'ektiv huquqini va ish beruvchining ushbu huquqni ta'minlash majburiyatini amalga oshiradi; eng muhim element hisoblanadi mehnat munosabatlari, ishchilarni yollash mehnat sharoitlarining og'irligini hisobga olgan holda amalga oshiriladi. mehnat huquqiy munosabatlarining eng muhim elementi bo'lib, ishchilarni yollash mehnat sharoitlarining og'irligini hisobga olgan holda amalga oshiriladi.

Mehnatni muhofaza qilishni tashkil etish tamoyillari: 1) natijalarga nisbatan xodimlarning hayoti va sog'lig'ini saqlash ustuvorligini tan olish va ta'minlash. ishlab chiqarish faoliyati; 2) mehnatni muhofaza qilish faoliyatini boshqa iqtisodiy va boshqa sohalar bilan muvofiqlashtirish ijtimoiy siyosat; 3) unifikatsiyani tashkil etish tartibga soluvchi talablar mamlakatning barcha tarmoqlari uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha; 4) mehnatni muhofaza qilish faoliyatini davlat boshqaruvi; 4) mehnatni muhofaza qilish faoliyatini davlat boshqaruvi; 5) rioya etilishi ustidan jamoatchilik nazorati qonuniy huquqlar va mehnatni muhofaza qilish sohasidagi manfaatlar; 6) davlat organlarining mehnatni muhofaza qilish sohasidagi davlat siyosatini ishlab chiqish va amalga oshirishdan manfaatdor bo'lgan ish beruvchilar, kasaba uyushmalari organlari bilan o'zaro hamkorligi va hamkorligi, nazorat va nazorat qilish; 7) har bir baxtsiz hodisani majburiy tekshirish va kasbiy kasallik ishlab chiqarishda; 8) mehnat sharoitlari va ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar to'g'risida statistik hisobotlarni o'rnatish.

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha iqtisodiy davlat siyosatining tamoyillari: 1. sog'lom va sog'lom aholini yaratishni rag'batlantiruvchi samarali soliq siyosatini amalga oshirish; xavfsiz sharoitlar mehnat, xavfsiz texnika va texnologiyalarni, individual va jamoaviy himoya vositalarini joriy etish; 2. mehnatni muhofaza qilish tadbirlarini moliyalashtirishda davlat ishtiroki; 3. og'ir mehnat, zararli va xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlash uchun kompensatsiya va imtiyozlarni belgilash; 4. ishlab chiqarishdagi jarohatlardan zarar ko'rgan ishchilarning, shuningdek ularning oila a'zolarining manfaatlarini himoya qilish.

Mehnatni muhofaza qilishning tashkiliy tamoyillari: 1. mehnatni muhofaza qilish sohasidagi mutaxassislarni tayyorlash; 2. ishchilarni ish sharoitlari va mehnatni muhofaza qilish holati to'g'risida xabardor qilish; 3. ilg'or mahalliy va tarqatish xorijiy tajriba mehnat muhofazasini yaxshilash

2. Xodimning mehnatni muhofaza qilish huquqi, uning kafolatlari va uni ta'minlash bo'yicha ish beruvchining majburiyatlari xodimning o'z mehnati jarayonida amalga oshiriladigan huquqidir. Mehnatni muhofaza qilish huquqi - bu xodimning mehnat jarayonida amalga oshiriladigan huquqi. Qabul qilingandan so'ng u faol ravishda amalga oshiriladi va ish beruvchi va uning ma'muriyati ushbu huquqni ta'minlashi shart.

Mehnatni muhofaza qilish huquqining mazmuni bir qator huquqlarni o'z ichiga oladi: 1) xavfsiz ish joyi; 2) etkazilgan zararni qoplash uchun; 3) ish beruvchidan o'z ish joyidagi mehnatni muhofaza qilish holati to'g'risida ishonchli ma'lumot olish; 4) hayoti va sog'lig'iga bevosita xavf tug'ilganda ishni bajarishdan bosh tortish; 5) uni jamoaviy va bepul taqdim etish shaxsiy himoya; 6) ish beruvchining mablag'lari hisobidan ishning xavfsiz usullari va usullariga o'rgatish uchun; 7) ish beruvchi hisobidan bepul qayta tayyorlash uchun; 8) tegishli organlar tomonidan mehnat sharoitlari va xavfsizlikni tekshirish; 9) qoniqarsiz sharoit va mehnat muhofazasi yuzasidan tegishli organlarga va kasaba uyushmalariga shikoyat qilish; 10) mehnat sharoitlarini yaxshilash va mehnatni muhofaza qilish masalalarini tekshirish va ko'rib chiqishda ishtirok etish.

Xodimning mehnatni muhofaza qilish huquqining kafolatlari: 1) davlat xodimlarga mehnatni muhofaza qilish talablariga javob beradigan sharoitlarda ishlash huquqini himoya qilishni kafolatlaydi; 2) shartlar mehnat shartnomasi mehnatni muhofaza qilish talablariga javob berishi kerak; 3) mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlari buzilganligi sababli ish to'xtatilgan taqdirda, xodim o'z ish joyini, (lavozimini) saqlab qoladi; o'rtacha daromad; 4) mehnatni muhofaza qilish qoidalari buzilganligi sababli korxona faoliyati to'xtatilgan yoki yopilgan taqdirda, xodim ish joyi bilan ta'minlangan; 5) sog'lom va xavfsiz mehnat sharoitlarini ta'minlashning iloji yo'qligi sababli davlat nazorati va nazorati organlarining talabiga binoan ustaxona, uchastka, ish joyi tugatilganda, ish beruvchi xodimga uning malakasiga mos keladigan yangi ish joyini berishga majburdir; yoki unga bepul ta'lim berish yangi kasb(mutaxassislik) qayta tayyorlash davrida o'rtacha ish haqi saqlanib qolgan holda; 6) uning hayoti va sog'lig'iga mehnat shartnomasida nazarda tutilmagan bevosita xavf tug'ilganda xodimning ishni bajarishdan bosh tortishi uni intizomiy javobgarlikka tortish uchun asossiz oqibatlarga olib kelmasa.

3. Mehnatni muhofaza qilishni tashkil etish, uning organlariga davlat boshqaruvi, mehnatni muhofaza qilish organlari, uni rejalashtirish va moliyalashtirish, ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalarni profilaktika nazorati va tekshirish, ularning oldini olish va hisobga olish kiradi. Mehnatni muhofaza qilishni tashkil etish davlat boshqaruvi, mehnatni muhofaza qilish organlari, uni rejalashtirish va moliyalashtirish, ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalarning oldini olish va tekshirish, ularning oldini olish va hisobga olishni o'z ichiga oladi.

Hozirgisidan (mehnat jarayonida) farqli o'laroq, u shunday deb nomlanadi, chunki u ishga tushirishdan oldin ham amalga oshiriladi. sanoat binolari, konstruksiyalar, uskunalar, texnologik jarayonlar. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha profilaktik nazorat joriy nazoratdan (ish jarayonida) farqli o'laroq, sanoat binolari, inshootlari, uskunalari va texnologik jarayonlarini ishga tushirishdan oldin ham amalga oshirilganligi sababli shunday nomlanadi.

Brifing: a) barcha xodimlar ishga qabul qilinganda ular bilan tanishtirish; b) ish joyidagi asosiy; c) agar sharoitlar talab qilsa, takroriy; d) mehnatni muhofaza qilish qoidalari o'zgarganda rejadan tashqari texnologik jarayon va hokazo.; e) baxtsiz hodisalar, ofatlar va boshqalar oqibatlarini bartaraf etish bo'yicha ish olib borishda maqsadli.

4. Mehnat muhofazasini ta'minlash. Xavfsizlik va sanoat sanitariya qoidalari. Mehnatni muhofaza qilish standartlari tizimi nafaqat ishchilar uchun xavfsiz bo'lgan asbob-uskunalar, mashinalar, texnologiyalar, balki mashinalarni to'g'ri joylashtirish, ishlab chiqarish materiallari, xom ashyo xavfsizligi, himoya vositalari ular xavfli bo'lgan taqdirda, ham jamoaviy, ham individual, xavfli mehnat sharoitlariga qarshi profilaktika choralari. Xavfsizlik choralari - bu nafaqat ishchi uchun xavfsiz bo'lgan asbob-uskunalar, mashinalar, texnologiyalar, balki mashinalarni to'g'ri joylashtirish, ishlab chiqarish materiallari, xom ashyo, himoya vositalarining xavfsizligi, xavfli vaziyatlarda jamoaviy va individual, xavfli omillarga qarshi profilaktika choralari. ish sharoitlari.

Konditsioner, yorug'lik, bepul o'z ichiga oladi maxsus kiyim, iflos ishlar uchun sovun yoki tozalash vositalari, maishiy binolar uchun uskunalar. IN sanoat sanitariyasi havo muhitining holati, yorug'lik, iflos ishlar uchun bepul maxsus kiyim, sovun yoki yuvish vositalari bilan ta'minlash va maishiy binolarning jihozlarini o'z ichiga oladi.

5. Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalarni tekshirish va hisobga olish Baxtsiz hodisalarni tekshirishning asosiy bosqichlari: 1. Maxsus komissiya tuzish. 2. Komissiya tomonidan tekshiruv o'tkazish va xulosalar haqida tashkilot rahbarini xabardor qilish. 3. Baxtsiz hodisa haqida bayonnoma tuzish. 4. Ro'yxatga olingan baxtsiz hodisani ish beruvchi tomonidan belgilangan shakldagi tegishli baxtsiz hodisalar reestrida qayd etish.

Maxsus standartlar bilan tuzilgan tizim huquqiy hodisalar, ayol tanasining fiziologik xususiyatlarini va uning ona funktsiyasini hisobga olgan holda, onaning (kelajakdagi ona) va uning avlodining tanasi uchun mehnat sharoitlarining xavfsizligini ta'minlash. Ayollar uchun maxsus mehnatni muhofaza qilish - bu ayol tanasining fiziologik xususiyatlarini va uning onalik funktsiyasini hisobga olgan holda, onaning (kelajakdagi ona) va uning avlodining tanasi uchun xavfsiz mehnat sharoitlarini ta'minlaydigan maxsus normalar bilan belgilangan huquqiy chora-tadbirlar tizimi.

Bu tizim maxsus normalar, yoshlarni (ayniqsa, 18 yoshgacha bo‘lgan o‘smirlarni) ish vaqti bo‘yicha mehnat imtiyozlari bilan ta’minlash, og‘ir, zararli va xavfli mehnat sharoitlaridan himoya qilish, bu yoshlarga tana va ruhiyat uchun xavfsiz mehnat qilish hamda ishlab chiqarishdagi mehnatni uzluksiz ta’lim bilan uyg‘unlashtirish imkonini beradi. . Yoshlarning maxsus mehnat muhofazasi - bu yoshlarni (ayniqsa, 18 yoshgacha bo'lgan o'smirlarni) ish vaqti bo'yicha mehnat imtiyozlari bilan ta'minlaydigan, og'ir, zararli va xavfli mehnat sharoitidan himoya qiladigan, yoshlarga xavfsiz mehnat qilish imkonini beradigan maxsus standartlar tizimi. tana va psixika va ishlab chiqarishdagi mehnatni ta'limni davom ettirish bilan birlashtiradi.

Mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik akademik mavzu Mehnatni muhofaza qilishning nazariy asoslari Huquqiy asos mehnatni muhofaza qilish yong'in xavfsizligi asoslari Mehnat gigienasi va ishlab chiqarish sanitariyasi asoslari Baxtsiz hodisa qurbonlariga birinchi yordam mehnatni muhofaza qilishning tashkiliy tamoyillari Elektr xavfsizligi asoslari Maxsus bo'lim

Mehnatni muhofaza qilish - butun vaqt davomida xodimning hayoti va sog'lig'ini saqlashni ta'minlaydigan chora-tadbirlar tizimi mehnat faoliyati. Quyidagi faoliyatni o'z ichiga oladi: huquqiy, ijtimoiy-iqtisodiy, sanitariya-gigiyena, terapevtik va profilaktika, psixofiziologik, reabilitatsiya va boshqalar.

XAVFLI VA ZARARLI ISHLAB CHIQARISH Omillari (HPF) Jismoniy Harakatlanuvchi mashina va mexanizmlar. Zararli aerozollar va gazlarning ko'payishi. Elektr zanjiridagi kuchlanish. Balandligi. Tebranish. Sovutgich zonasi haroratining ko'tarilishi yoki kamayishi. Yoritishning etarli emasligi PM va boshqalar. KIMYOVIY Toksik moddalar agregatsiyaning turli holatlari: aseton, benzol, metan, karbonat angidrid, laklar, bo'yoqlar, uy kimyoviy moddalari. BIOLOGIK Patogen makro- va mikroorganizmlar (bakteriyalar, viruslar, zamburug'lar, o'simliklar, hayvonlar). PSIXOLOGIK Jismoniy va nevropsixik ortiqcha yuk, ishning monotonligi.

Texnik sabablar sanoat jarohatlari Mexanizmlarning, mashinalarning dizayndagi kamchiliklari, Mexanizmlarning, mashinalarning, asboblarning noto'g'ri ishlashi. Uskunaning o'tkir qirralari. Yo'qligi, noto'g'ri ishlashi, fextavonie, blokirovkalash moslamalari, shamollatish moslamalari, topraklama va topraklama tizimlarining nomukammalligi. Zaharli suyuqliklar, gazlar va boshqalarning oqishi.

Tashkiliy sabablar kasbiy shikastlanishlar sifatsiz va o'z vaqtida bajarilmagan ko'rsatmalar va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish. Ko'rsatmalarning etishmasligi. Mehnatni muhofaza qilish qoidalariga rioya etilishi ustidan yetarlicha nazorat yo‘qligi. Shaxsiy himoya vositalarini taqdim etmaslik. Ish joyini qoniqarsiz saqlash Mehnat va dam olish tartibini buzish va hokazo.

Sanitariya-gigiyenik sabablar ishlab chiqarish jarohatlari Havodagi tarkibning ko'payishi zararli moddalar. Shovqin, tebranish, radiatsiyaning yuqori darajasi. Noto'g'ri yoritish. Antisanitar ish joylari. Shaxsiy gigiena qoidalariga rioya qilmaslik. Noqulay tabiiy-iqlim sharoitlari yoki ichki mikroiqlim va boshqalar.

Qonunchilik choralari Mehnatni muhofaza qilish sohasidagi xodimlarning huquq va majburiyatlarini belgilang. Ish va dam olish tartibi. Ayollar va yoshlar mehnatini muhofaza qilish. Sanitariya me'yorlari maksimal tarkibga ish maydoni zararli moddalar. Jabrlanuvchilarga etkazilgan zararni qoplash, ularning pensiya ta'minoti. Imtiyozlar va boshqalar.

Texnik tadbirlar Og'ir, zararli va monoton ishlarni mexanizatsiyalash va avtomatlashtirishni ishlab chiqish va joriy etish. Xavfsizlik asboblari, signallarni o'rnatish. Xavfsiz uskunalar va texnologiyalarni yaratish. Texnik yechimlar havo muhitini normallashtirish, yoritish; shovqin, tebranish va boshqalarni kamaytirish.

Tibbiy-profilaktika choralari Dastlabki va davriy tibbiy ko'riklar. Terapevtik va profilaktik ovqatlanishni ta'minlash va boshqalar Dam olish xonalarini yaratish va psixologik yengillik. Sanoat gimnastikasi bilan shug'ullanish; ultrabinafsha va bakteritsid nurlanish.

1. Asosiy qoidalar amaldagi qonunchilik Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha RF 2. Normativ huquqiy hujjatlar mehnatni muhofaza qilish va ular uchun javobgarlik to'g'risida

amalga oshirish 3. Ishchilarning tegishli sharoitlarda ishlash huquqlari va kafolatlari

mehnatni muhofaza qilish talablari 4. Ayollar va yoshlar mehnatini muhofaza qilish xususiyatlari

5. Og'ir mehnat va zararli va xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlash uchun kompensatsiya, ularni ta'minlash tartibi

6. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha jamoa shartnomalari va bitimlari: mazmuni, bajarish va ro'yxatdan o'tkazish tartibi

7. Davlat nazorati va mehnatni muhofaza qilish qonunchiligiga rioya etilishini nazorat qilish

8. Mehnat muhofazasi ustidan jamoatchilik nazorati

Rossiya Federatsiyasining mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi amaldagi qonunchiligining asosiy qoidalari

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha asosiy qonunlar:

1. Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi

2. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi

3. 1998 yil 24 iyuldagi Federal qonun 125-FZ-son "Ishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida"

4. 1997 yil 21 iyuldagi Federal qonuni. 116-FZ “On sanoat xavfsizligi xavfli ishlab chiqarish ob'ektlari"

5. 1994 yil 21 dekabrdagi Federal qonun№ 69-FZ "Yong'in xavfsizligi to'g'risida"

6. Rossiya Federatsiyasining 1996 yil 26 yanvardagi Fuqarolik kodeksi. 14-FZ 59-bob

7. kodi ma'muriy huquqbuzarliklar. 2001 yil 20 dekabrdagi № 3-FZ-sonli Federal qonuniga o'zgartirishlar kiritilgan. 196-FZ 5.27-5.29, 33-moddalar

8. Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksi 1996 yil 13 iyun№ 63-FZ. 143-modda (Mehnatni muhofaza qilish qoidalarini buzish)

MEHNAT XAVFSIZLIGI - bu mehnat jarayonida ishchilarning hayoti va sog'lig'ini saqlash tizimi, shu jumladan: huquqiy, ijtimoiy

iqtisodiy, tashkiliy-texnik, sanitariya-gigiyena, davolash-profilaktika, reabilitatsiya va boshqa tadbirlar.

Mehnat kodeksining asosiy qoidalari

Mehnatni muhofaza qilish sohasidagi davlat siyosatining ko'lami va asosiy yo'nalishlari belgilab berilgan;

Mehnatni muhofaza qilish boshqaruvi ta'minlanadi Qanday qilib davlat darajasi, va korxona darajasida;

Organlarning mehnatni muhofaza qilish sohasidagi vakolatlari belgilandi davlat hokimiyati Rossiya Federatsiyasi, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlari va mahalliy hokimiyat organlari;

Mehnatkashlarning huquqlari va kafolatlari belgilandi mehnatni muhofaza qilish talablariga javob beradigan sharoitlarda ishlash;

Oʻrnatilgan ish beruvchining majburiyatlari ishchilar uchun xavfsiz mehnat sharoitlarini ta'minlash;

Belgilangan ish beruvchining javobgarligi mehnat jarohati tufayli xodimning sog'lig'iga etkazilgan zarar uchun;

Xodimlarga og'ir mehnat va zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlaganlik uchun kompensatsiya berishni ta'minlaydi;

Hokimiyatning asosiy funksiyalari va majburiyatlari belgilab berilgan

davlat nazorati va nazorati mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlariga rioya qilish;

Amalga oshirishi lozim bo‘lgan organlar, tashkilotlar va shaxslar

jamoatchilik nazorati mehnatni muhofaza qilish;

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha normativ-huquqiy hujjatlar

Normativ-huquqiy hujjat turining nomi

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha tarmoqlararo qoidalar Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha tarmoqlararo namunaviy ko'rsatmalar

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha sanoat qoidalari Standart ko'rsatmalar mehnatni muhofaza qilish bo'yicha

Xavfsizlik qoidalari Qurilma qoidalari va xavfsiz ishlash Xavfsizlik bo'yicha ko'rsatmalar

Mehnatni muhofaza qilish standartlari tizimining davlat standartlari

Qurilish me'yorlari Dizayn va qurilish uchun amaliyot kodekslari

Davlat sanitariya-epidemiologiya qoidalar va qoidalar:

Sanitariya qoidalari

Gigienik me'yorlar,

Sanitariya qoidalari va qoidalari,

Sanitariya me'yorlari

Qisqartirilgan

POT RM TI RM POT RO

IB GOST R SSBT

Hujjatni tasdiqlovchi federal ijroiya organi

Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligi

Federal ijro etuvchi hokimiyat organlari

Rossiyaning Rostexnadzori Rossiyaning Gosatomnadzori

Rossiya davlat standarti

Rossiya davlat qurilishi Rossiya davlat qurilishi

Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligi

Mansabdor shaxslarning mehnat qonunchiligi talablarini buzganlik uchun javobgarlik turlari

Xodimlarning mehnatni muhofaza qilish talablariga javob beradigan sharoitlarda ishlash huquqlari va kafolatlari

Har bir xodim quyidagi huquqlarga ega:

Mehnatni muhofaza qilish talablariga javob beradigan ish joyi;

majburiy ijtimoiy sug'urta baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan;

ishonchli ma'lumot olish ish beruvchidan mehnat sharoitlari va ish joyidagi xavfsizlik to'g'risida;

ishni bajarishdan bosh tortish mehnatni muhofaza qilish talablari buzilganligi sababli uning hayoti va sog'lig'iga xavf tug'ilganda, ushbu xavf bartaraf etilgunga qadar;

shaxsiy va jamoaviy mudofaa ish beruvchining mablag'lari hisobidan mehnatni muhofaza qilish talablariga muvofiq;

xavfsiz ish usullari va usullarini o'rgatish ish beruvchining hisobidan;

mehnat sharoitlari va xavfsizlikni tekshirishni talab qilish ish joyida:

mehnatni muhofaza qilish masalalari bo'yicha murojaat davlat organlariga Rossiya Federatsiyasi;

ish joyida xavfsiz mehnat sharoitlarini ta'minlash bilan bog'liq masalalarni ko'rib chiqishda, o'zi bilan sodir bo'lgan ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa yoki kasbiy kasallikni tekshirishda shaxsan ishtirok etish yoki o'z vakillari orqali ishtirok etish;

favqulodda tibbiy ko'rikdan o'tish(imtihon) ko'rsatilgan tibbiy ko'rik paytida ish joyi (lavozimi) va o'rtacha ish haqi saqlanib qolgan holda tibbiy tavsiyalarga muvofiq;

Qonunda belgilangan kompensatsiyalar jamoa shartnomasi, kelishuv, mahalliy normativ akt, mehnat shartnomasi, agar u og'ir ishlarda va zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlayotgan bo'lsa.

Ayollar va yoshlar mehnatini muhofaza qilishning xususiyatlari

Ayollar uchun mehnatni muhofaza qilish standartlarini ikki guruhga bo'lish mumkin: barcha ayollarga tegishli standartlar; uchun amal qiladigan qoidalar homilador ayollar va onalar,

farzandlari yoki oilaviy majburiyatlari bo'lgan shaxslar.

Quyidagi qoidalar barcha ishlaydigan ayollar uchun amal qiladi:

Ayollar mehnatidan foydalanish cheklangan: og'ir ishlarda;

bilan ishda zararli va (yoki) xavfli er osti ishlarida mehnat sharoitlari, jismoniy bo'lmagan ishlar va sanitariya va maishiy xizmatlar(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 253-moddasi).

Taqiqlangan ayollar mehnatidan foydalanish og'ir narsalarni qo'lda ko'tarish va harakatlantirish bilan bog'liq ishda ular uchun ruxsat etilgan maksimal me'yorlardan oshib ketish.

Rossiya Federatsiyasi hukumati tuzildi maksimal ruxsat etilgan yuk standartlari og'ir narsalarni qo'lda ko'tarish va harakatlantirishda ayollar uchun:

boshqa ishlar bilan almashtirilganda (soatiga 2 martagacha) - 10 kg; ish smenasida doimiy ravishda - 7 kg.

Homilador ayollar va bolali ayollar uchun quyidagi qoidalar qo'llaniladi:

Homilador ayollar taqiqlanadi: ularni yuboring ish safarlari; ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb qilish; tunda ishlashga jalb qilish;

dam olish kunlari va ishlamaydigan bayramlarda ish bilan shug'ullanish.

Ish joyidagi o'rtacha ish haqi saqlanib qoladi homilador ayollar uchun majburiy tibbiy ko'rikdan o'tishda tibbiyot muassasalari. Dam olish: homiladorlik va tug'ish uchun Ayollarga ularning arizasiga ko'ra va mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi asosida quyidagi muddat beriladi:

Tug'ilishdan oldin 70 (ko'p homiladorlikda 84) kalendar kun; 70 (og'ir tug'ilganda 86, ikki yoki undan ortiq bola tug'ilganda - 110) davlat nafaqalari to'langan holda tug'ilgandan keyin kalendar kun.

belgilangan ijtimoiy sug'urta federal qonunlar hajmi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 255-moddasi).

Onalik ta'tilidan oldin yoki darhol keyin yoki ota-ona ta'tilining oxirida ayolga uning iltimosiga binoan yillik haq to'lanadigan ta'til beriladi ish tajribasidan qat'iy nazar ushbu ish beruvchining(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 260-moddasi); bola parvarishi uchun ayolga uning arizasiga ko'ra bola 3 yoshga to'lgunga qadar beriladi.

Qo'shimcha tanaffuslar bolani ovqatlantirish uchun, dam olish va ovqatlanish uchun tanaffusdan tashqari, olti oygacha bo'lgan bolalari bo'lgan ishlaydigan ayollarga beriladi: kamida har 3 soatda va har biri kamida 30 daqiqa davom etadi.

Yoshlar mehnatini muhofaza qilishning xususiyatlari

Mehnat shartnomasini tuzish shaxslar bilan ruxsat etiladi yoshga etganlar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 63-moddasi - 16 yosh);

14 yoshga to‘lgan, maktabdan bo‘sh vaqtlarida ota-onalardan biri (vasiy) va vasiylik va homiylik organining roziligi bilan sog‘lig‘iga zarar keltirmaydigan va o‘quv jarayonini buzmaydigan engil mehnat bilan shug‘ullanishi; kinematografiya, teatr va konsert tashkilotlarida 14 yoshgacha

tashkilotlar, sirklar ota-onalardan birining (vasiyning) roziligi va vasiylik va homiylik organining ruxsati bilan sog'lig'iga va ma'naviy rivojlanishiga zarar etkazmasdan asarlar yaratish va (yoki) ijro etish, ko'rgazmada qatnashish.

18 yoshga to'lmagan shaxslarni ishga olish taqiqlanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 265-moddasi): zararli yoki xavfli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlarda; er osti ishlarida;

ishlashi ularning sog'lig'i va ma'naviy rivojlanishiga zarar etkazishi mumkin bo'lgan ish joyida: qimor biznesi; tungi kabare va klublarda ishlash;

alkogolli ichimliklar, tamaki mahsulotlari, giyohvandlik vositalari va boshqa zaharli moddalarni ishlab chiqarish, tashish va savdosi.

18 yoshgacha bo'lgan ishchilarni ishga jalb qilish:

qo'shimcha ish vaqti (ijodiy ishchilar, professional sportchilar va boshqalar bundan mustasno),

tunda,

V dam olish kunlari va ishlamaydigan kunlarbayramlar va

xizmat safarlariga yuborish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 268-moddasi)

O'smirlar faqat iborat bo'lgan ishga tayinlanmasligi kerak og'ir narsalarni tashish yoki ko'chirish, og'irligi 4,1 kg dan ortiq.

Mehnatni muhofaza qilish bugungi kunda juda muhim, chunki
Korxonaning muvaffaqiyati nafaqat uning bilan belgilanadi
moliyaviy va iqtisodiy ko'rsatkichlar, balki
mehnatni muhofaza qilishga munosabat - ko'rsatkichlar orqali
jarohatlar, ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar,
yaratish, korxona ishini falaj qiladigan
jamoada asabiy muhit va olib
katta moliyaviy yo'qotishlar.

1. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha Rossiya Federatsiyasi amaldagi qonunchiligining asosiy qoidalari 2. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha normativ-huquqiy hujjatlar va ular uchun javobgarlik

amalga oshirish 3. Ishchilarning tegishli sharoitlarda ishlash huquqlari va kafolatlari

mehnatni muhofaza qilish talablari 4. Ayollar va yoshlar mehnatini muhofaza qilish xususiyatlari

5. Og'ir mehnat va zararli va xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlash uchun kompensatsiya, ularni ta'minlash tartibi

6. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha jamoa shartnomalari va bitimlari: mazmuni, bajarish va ro'yxatdan o'tkazish tartibi

7. Mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlariga rioya etilishi ustidan davlat nazorati va nazorati

8. Mehnat muhofazasi ustidan jamoatchilik nazorati

Rossiya Federatsiyasining mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi amaldagi qonunchiligining asosiy qoidalari

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha asosiy qonunlar:

1. Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi

2. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi

3. 1998 yil 24 iyuldagi Federal qonun 125-FZ-son "Ishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida"

4. 1997 yil 21 iyuldagi Federal qonuni. 116-FZ "Xavfli ishlab chiqarish ob'ektlarining sanoat xavfsizligi to'g'risida"

5. 1994 yil 21 dekabrdagi Federal qonun№ 69-FZ "Yong'in xavfsizligi to'g'risida"

6. Rossiya Federatsiyasining 1996 yil 26 yanvardagi Fuqarolik kodeksi. 14-FZ 59-bob

7. Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeks. 2001 yil 20 dekabrdagi № 3-FZ-sonli Federal qonuniga o'zgartirishlar kiritilgan. 196-FZ 5.27-5.29, 33-moddalar

8. Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksi 1996 yil 13 iyun№ 63-FZ. 143-modda (Mehnatni muhofaza qilish qoidalarini buzish)

MEHNAT XAVFSIZLIGI - bu mehnat jarayonida ishchilarning hayoti va sog'lig'ini saqlash tizimi, shu jumladan: huquqiy, ijtimoiy

iqtisodiy, tashkiliy-texnik, sanitariya-gigiyena, davolash-profilaktika, reabilitatsiya va boshqa tadbirlar.

Mehnat kodeksining asosiy qoidalari

Mehnatni muhofaza qilish sohasidagi davlat siyosatining ko'lami va asosiy yo'nalishlari belgilab berilgan;

Mehnatni muhofaza qilish boshqaruvi ta'minlanadi ham davlat darajasida, ham korxona darajasida;

Rossiya Federatsiyasining davlat hokimiyati organlari, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlari va mahalliy davlat hokimiyati organlarining mehnatni muhofaza qilish sohasidagi vakolatlari belgilandi;

Mehnatkashlarning huquqlari va kafolatlari belgilandi mehnatni muhofaza qilish talablariga javob beradigan sharoitlarda ishlash;

Oʻrnatilgan ish beruvchining majburiyatlari ishchilar uchun xavfsiz mehnat sharoitlarini ta'minlash;

Belgilangan ish beruvchining javobgarligi mehnat jarohati tufayli xodimning sog'lig'iga etkazilgan zarar uchun;

Xodimlarga og'ir mehnat va zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlaganlik uchun kompensatsiya berishni ta'minlaydi;

Hokimiyatning asosiy funksiyalari va majburiyatlari belgilab berilgan

davlat nazorati va nazorati mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlariga rioya qilish;

Amalga oshirishi lozim bo‘lgan organlar, tashkilotlar va shaxslar

jamoatchilik nazorati mehnatni muhofaza qilish;

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha normativ-huquqiy hujjatlar

Normativ-huquqiy hujjat turining nomi

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha tarmoqlararo qoidalar Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha tarmoqlararo namunaviy ko'rsatmalar

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha sanoat qoidalari Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha namunaviy ko'rsatmalar

Xavfsizlik qoidalari Dizayn va xavfsiz ishlash qoidalari Xavfsizlik ko'rsatmalari

Mehnatni muhofaza qilish standartlari tizimining davlat standartlari

Qurilish me'yorlari Dizayn va qurilish uchun amaliyot kodekslari

Davlat sanitariya-epidemiologiya qoidalari va qoidalari:

Sanitariya qoidalari

Gigienik me'yorlar,

Sanitariya qoidalari va qoidalari,

Sanitariya me'yorlari

Qisqartirilgan

POT RM TI RM POT RO

IB GOST R SSBT

Hujjatni tasdiqlovchi federal ijroiya organi

Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligi

Federal ijro etuvchi hokimiyat organlari

Rossiyaning Rostexnadzori Rossiyaning Gosatomnadzori

Rossiya davlat standarti

Rossiya davlat qurilishi Rossiya davlat qurilishi

Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligi

Mansabdor shaxslarning mehnat qonunchiligi talablarini buzganlik uchun javobgarlik turlari

Xodimlarning mehnatni muhofaza qilish talablariga javob beradigan sharoitlarda ishlash huquqlari va kafolatlari

Har bir xodim quyidagi huquqlarga ega:

Mehnatni muhofaza qilish talablariga javob beradigan ish joyi;

majburiy ijtimoiy sug'urta baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan;

ishonchli ma'lumot olish ish beruvchidan mehnat sharoitlari va ish joyidagi xavfsizlik to'g'risida;

ishni bajarishdan bosh tortish mehnatni muhofaza qilish talablari buzilganligi sababli uning hayoti va sog'lig'iga xavf tug'ilganda, ushbu xavf bartaraf etilgunga qadar;

shaxsiy va jamoaviy himoya vositalari bilan ta'minlash ish beruvchining mablag'lari hisobidan mehnatni muhofaza qilish talablariga muvofiq;

xavfsiz ish usullari va usullarini o'rgatish ish beruvchining hisobidan;

mehnat sharoitlari va xavfsizlikni tekshirishni talab qilish ish joyida:

mehnatni muhofaza qilish masalalari bo'yicha murojaat rossiya Federatsiyasining davlat organlariga;

ish joyida xavfsiz mehnat sharoitlarini ta'minlash bilan bog'liq masalalarni ko'rib chiqishda, o'zi bilan sodir bo'lgan ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa yoki kasbiy kasallikni tekshirishda shaxsan ishtirok etish yoki o'z vakillari orqali ishtirok etish;

navbatdan tashqari tibbiy ko'rik (ko'rik) ko'rsatilgan tibbiy ko'rik paytida ish joyi (lavozimi) va o'rtacha ish haqi saqlanib qolgan holda tibbiy tavsiyalarga muvofiq;

Agar u og'ir ishlarda va zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlayotgan bo'lsa, qonun, jamoa shartnomasi, shartnoma, mahalliy normativ hujjatlar, mehnat shartnomasi bilan belgilangan kompensatsiyalar.

Ayollar va yoshlar mehnatini muhofaza qilishning xususiyatlari

Ayollar uchun mehnatni muhofaza qilish standartlarini ikki guruhga bo'lish mumkin: barcha ayollarga tegishli standartlar; uchun amal qiladigan qoidalar homilador ayollar va onalar,

farzandlari yoki oilaviy majburiyatlari bo'lgan shaxslar.

Quyidagi qoidalar barcha ishlaydigan ayollar uchun amal qiladi:

Ayollar mehnatidan foydalanish cheklangan: og'ir ishlarda;

bilan ishda zararli va (yoki) xavfli er osti ishlarida mehnat sharoitlari, jismoniy bo'lmagan ishlar va sanitariya va maishiy xizmat ko'rsatish bo'yicha ishlar bundan mustasno (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 253-moddasi).

Taqiqlangan ayollar mehnatidan foydalanish og'ir narsalarni qo'lda ko'tarish va harakatlantirish bilan bog'liq ishda ular uchun ruxsat etilgan maksimal me'yorlardan oshib ketish.

Rossiya Federatsiyasi hukumati tuzildi maksimal ruxsat etilgan yuk standartlari og'ir narsalarni qo'lda ko'tarish va harakatlantirishda ayollar uchun:

boshqa ishlar bilan almashtirilganda (soatiga 2 martagacha) - 10 kg; ish smenasida doimiy ravishda - 7 kg.

Homilador ayollar va bolali ayollar uchun quyidagi qoidalar qo'llaniladi:

Homilador ayollarga quyidagilar taqiqlanadi: xizmat safariga jo'natish; ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb qilish; tunda ishlashga jalb qilish;

dam olish kunlari va ishlamaydigan bayramlarda ish bilan shug'ullanish.

Ish joyidagi o'rtacha ish haqi saqlanib qoladi homilador ayollar uchun tibbiy muassasalarda majburiy tibbiy ko'rikdan o'tishda. Dam olish: homiladorlik va tug'ish uchun Ayollarga ularning arizasiga ko'ra va mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi asosida quyidagi muddat beriladi:

Tug'ilishdan oldin 70 (ko'p homiladorlikda 84) kalendar kun; 70 (og'ir tug'ilganda 86, ikki yoki undan ortiq bola tug'ilganda - 110) davlat nafaqalari to'langan holda tug'ilgandan keyin kalendar kun.

federal qonunlarda belgilangan miqdorda ijtimoiy sug'urta (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 255-moddasi).

Onalik ta'tilidan oldin yoki darhol keyin yoki ota-ona ta'tilining oxirida ayolga uning iltimosiga binoan yillik haq to'lanadigan ta'til beriladi ma'lum bir ish beruvchidagi ish stajidan qat'i nazar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 260-moddasi); bola parvarishi uchun ayolga uning arizasiga ko'ra bola 3 yoshga to'lgunga qadar beriladi.

Qo'shimcha tanaffuslar bolani ovqatlantirish uchun, dam olish va ovqatlanish uchun tanaffusdan tashqari, olti oygacha bo'lgan bolalari bo'lgan ishlaydigan ayollarga beriladi: kamida har 3 soatda va har biri kamida 30 daqiqa davom etadi.

Yoshlar mehnatini muhofaza qilishning xususiyatlari

Mehnat shartnomasini tuzish shaxslar bilan ruxsat etiladi yoshga etganlar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 63-moddasi - 16 yosh);

14 yoshga to‘lgan, maktabdan bo‘sh vaqtlarida ota-onalardan biri (vasiy) va vasiylik va homiylik organining roziligi bilan sog‘lig‘iga zarar keltirmaydigan va o‘quv jarayonini buzmaydigan engil mehnat bilan shug‘ullanishi; kinematografiya, teatr va konsert tashkilotlarida 14 yoshgacha

tashkilotlar, sirklar ota-onalardan birining (vasiyning) roziligi va vasiylik va homiylik organining ruxsati bilan sog'lig'iga va ma'naviy rivojlanishiga zarar etkazmasdan asarlar yaratish va (yoki) ijro etish, ko'rgazmada qatnashish.

18 yoshga to'lmagan shaxslarni ishga olish taqiqlanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 265-moddasi): zararli yoki xavfli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlarda; er osti ishlarida;

ishlashi ularning sog'lig'i va ma'naviy rivojlanishiga zarar etkazishi mumkin bo'lgan ish joyida: qimor biznesi; tungi kabare va klublarda ishlash;

alkogolli ichimliklar, tamaki mahsulotlari, giyohvandlik vositalari va boshqa zaharli moddalarni ishlab chiqarish, tashish va savdosi.

18 yoshgacha bo'lgan ishchilarni ishga jalb qilish:

qo'shimcha ish vaqti (ijodiy ishchilar, professional sportchilar va boshqalar bundan mustasno),

tunda,

V dam olish kunlari va ishlamaydigan kunlarbayramlar va

xizmat safarlariga yuborish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 268-moddasi)

O'smirlar faqat iborat bo'lgan ishga tayinlanmasligi kerak og'ir narsalarni tashish yoki ko'chirish, og'irligi 4,1 kg dan ortiq.