Rossiyada ayollar mehnatini huquqiy tartibga solish. Ayollar va oilaviy majburiyatlari bo'lgan shaxslar mehnatini tartibga solishning xususiyatlari Ayollar mehnatini huquqiy tartibga solishning xususiyatlari

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 251-moddasi, mehnatni tartibga solishning xususiyatlari - qo'llanilishini qisman cheklaydigan normalar. umumiy qoidalar bir xil masalalar bo'yicha yoki ta'minlash individual toifalar xodimlarga qo'shimcha qoidalar.

Mehnat va bevosita bog'liq munosabatlarni huquqiy tartibga solish Rossiya Federatsiyasida Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasiga muvofiq amalga oshiriladi va umume'tirof etilgan tamoyillar va normalarga asoslanadi. xalqaro huquq. Shunday qilib, San'atda mustahkamlangan. 6 Har bir insonning o'zi erkin tanlagan yoki o'zi erkin rozi bo'lgan mehnat orqali yashash imkoniyatiga bo'lgan huquqini tan olish, "Iqtisodiy, ijtimoiy va madaniy huquqlar to'g'risidagi xalqaro pakt" 16.12.1966 yildagi "Iqtisodiy , Ijtimoiy va madaniy huquqlar” // “Axborotnoma Oliy sud RF”, 1994 yil 12-son - 1966 yil 16 dekabrda BMT tomonidan qabul qilingan 6-modda, 10-moddada ishtirokchi davlatlar onalarni alohida himoya qilish choralarini ko'rish zarurligini ta'kidlaydi: 2-band. tug'ruqdan oldin va keyin oqilona muddatga onalar. Ushbu davrda ishlaydigan onalar pullik ta'til yoki etarli ijtimoiy ta'minot bilan ta'minlanishi kerak, xuddi shu modda. 10. 2-band.

Paktning yuqoridagi qoidalari Rossiya tomonidan ratifikatsiya qilingan hujjatlarda yanada ishlab chiqilgan va aniqlangan: Ayollarga nisbatan kamsitishning barcha shakllariga barham berish to'g'risidagi konventsiya (1979), Bola huquqlari to'g'risidagi konventsiya (1989), Teng muomala to'g'risidagi konventsiya. va Ishchi erkaklar va ayollar uchun teng imkoniyatlar: Oilaviy mas'uliyatli ishchilar (1981).

Mahkamlash umumiy tamoyillar fuqarolarning mehnat sohasidagi huquqlari va ushbu sohadagi o'ziga xos huquqlarni tartibga solish, Paktda ko'rsatilgan huquqlar faqat qonun bilan va faqat tabiatga mos keladigan darajada cheklanishi mumkin. belgilangan huquqlar faqat umumiy farovonlikni oshirish maqsadida (Paktning 4-moddasi).

Ko'rinib turibdiki, bunday tartibga solishning maqsadi ishchilar uchun teng huquq va imkoniyatlarni ta'minlaydigan qulay va adolatli mehnat sharoitlarini yaratish, shu jumladan. har bir xodimning xavfsizlik va gigiena talablariga javob beradigan mehnat sharoitlariga bo'lgan huquqi; ish vaqtini cheklash; kunlik dam olishni, dam olish va bayramlarni ta'minlash, pullik yillik otpuska, yilik ta'til; unga va uning oilasiga munosib insoniy hayot kechirishga imkon beradigan maosh uchun va hokazo.

Oldingi qonun hujjatlaridan farqli o'laroq (Mehnat kodeksining 160-moddasi 1-qismi), unda: Taqiqlangan Men ayollar mehnatidan og'ir ishlarda va mehnat sharoitlari xavfli ishlarda, shuningdek er osti ishlarida foydalanaman, ba'zi er osti ishlari (jismoniy bo'lmagan ishlar yoki sanitariya va maishiy xizmat ko'rsatish ishlari) bundan mustasno. IN VA. Shkatulla Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga sharh - M.: INFRA, 1997 yil. , Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi 1-qismda. Art. 253 taqiqlamaydi ayollarni og'ir ishlarda va zararli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlarda ishlatish va chegaralar belgilangan ishlarda ularning mehnati. Bu bizga o'ylash imkonini beradi bu norma, muhim xususiyatlardan biri sifatida huquqiy tartibga solish xalqaro huquqning umume'tirof etilgan tamoyillari va normalariga va Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasiga ko'proq mos keladigan va ayollarning mehnatini ta'minlaydigan ayollar mehnati tanlash erkinligi faoliyat turi.

Endilikda ayollarni ular uchun ruxsat etilgan maksimal me’yordan ortiq og‘ir yuklarni qo‘lda ko‘tarish va ko‘chirish bilan bog‘liq ishlarga jalb qilish taqiqlanadi. (253-moddaning 2-qismi)

Ayollar mehnatidan foydalanish cheklangan ishlab chiqarishlar, mehnat sharoitlari zararli va (yoki) xavfli bo‘lgan ishlab chiqarishlar, ishlar, kasblar va lavozimlarning yangi ro‘yxatlarini tasdiqlashdan oldin siz “Og‘ir ishlar va zararli yoki zararli mehnat bilan bog‘liq ishlar ro‘yxati”ga amal qilishingiz mumkin. xavfli mehnat sharoitlari, ularni bajarishda ayollar mehnatidan foydalanish taqiqlanadi" » "Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlari to'plami", 03/06/2000, N 10, moddasi. 1130, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 25 fevraldagi qarori bilan tasdiqlangan. 2000 yil, 162-son.

Ro‘yxatning 1-bandida qayd etilganidek, ko‘rsatilgan ro‘yxatga kiritilgan ish o‘rinlarida (kasblarida, lavozimlarida) xavfsiz mehnat sharoitlari yaratiladigan va bu ish joylarini attestatsiyadan o‘tkazish natijalari, ijobiy xulosalar bilan tasdiqlangan hollarda. davlat ekspertizasi mehnat sharoitlari va Rossiya Federatsiyasi Davlat sanitariya-epidemiologiya nazorati xizmati, ish beruvchi ushbu ishlarda ayollar mehnatidan foydalanishi mumkin.

Rasmiylar aniqlaganda davlat nazorati va mehnat qonunchiligiga rioya etilishini, mehnat sharoiti xavfli bo‘lgan ayolni noqonuniy ishga jalb qilish faktini nazorat qilish, ular ish beruvchiga majburiy buyruq chiqaradi yoki aniqlangan mehnatni muhofaza qilish to‘g‘risidagi qonun hujjatlari buzilishini bartaraf etish yuzasidan taklif kiritadi. Bunday holda, ish beruvchi ayolga xuddi shu kasb (mutaxassislik) bo'yicha boshqa ish taklif qilishi mumkin. Agar bunday ish bo'lmasa yoki ayol boshqa ishga o'tkazishdan bosh tortsa, u bilan tuzilgan mehnat shartnomasi Ro'yxatni buzgan holda ishga qabul qilingandek bekor qilinishi kerak (Mehnat kodeksining 84-moddasi).

Homilador ayollar va 3 yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollar, San'atga muvofiq. Mehnat kodeksining 298-moddasi rotatsiya asosida bajariladigan ishlarga jalb qilinishi mumkin emas.

Xotin-qizlarni ish bilan ta'minlashga ruxsat berilgan ishlab chiqarishlarda ular uchun ish joylari belgilangan gigiyenik me'yorlarga mos kelishi va ishchilar va ularning avlodlari salomatligiga bevosita va uzoq muddatda salbiy ta'sir ko'rsatmasligi kerak.

Sanitariya qoidalari va qoidalari talablariga rioya qilish uchun javobgarlik ish beruvchilar zimmasiga yuklanadi.

Ayollarning turli toifalari uchun eng mos keladigan ishlarni tanlashda, shuningdek, ular uchun ish o'rinlarini yaratishda “Mehnat sharoitlarini baholashning ilmiy asoslangan tibbiy-biologik mezonlari”ga muvofiq mehnat sharoitlarini baholashning ilmiy mezonlariga amal qilish tavsiya etiladi. mehnat ayollaridan foydalanish ko'rsatkichlarini aniqlash uchun" I.K. Verxovitsin "Ishlab chiqarishdagi ayollar" // Jurnal " Ijtimoiy himoya", 1998 yil № 5 bet. 107, Rossiya Mehnat vazirligi tomonidan 02.12.97 yildagi Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligi bilan kelishilgan holda tasdiqlangan.

Ushbu mezonlardan foydalanish quyidagilarni aniqlash imkonini beradi: ayollar mehnatidan foydalanish uchun tavsiya etilgan ish joylari; ayollar mehnatidan foydalanishga ruxsat berilgan ish joylari, sharti bilan profilaktika choralari; ayollar mehnatidan foydalanish taqiqlangan ish joylari.

Jiddiylikni aniqlashning asosiy mezonlaridan biri mehnat jarayoni- qo'lda ko'tarilgan va ko'chirilgan og'irliklarning massasi va smenada tanadagi dinamik yuk, kg bilan o'lchanadi. Og'ir narsalarni qo'lda ko'tarish va ko'chirishda ayollar uchun ruxsat etilgan maksimal yuklarning standartlari Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 02.06.93 yildagi 105-sonli qarori bilan tasdiqlangan (qarang. ariza № 1)

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 254-moddasida homilador ayollarning iltimosiga binoan ishlab chiqarish me'yorlari qisqartiriladi yoki bu ayollar avvalgi ish joyidagi o'rtacha ish haqi saqlanib qolgan holda boshqa ishga o'tkaziladi. Ishlab chiqarish standartlarini, xizmat ko'rsatish standartlarini, ushbu standartlarni pasaytirish darajasini pasaytirish zarurati, shuningdek, homilador ayolni salbiy ta'sirni istisno qiladigan boshqa ishga o'tkazish zarurati. ishlab chiqarish omillari, va bu ishning turi tibbiy hisobot bilan belgilanadi.

Gigienik tavsiyalarga muvofiq, "Homilador ayollarni oqilona ish bilan ta'minlash bo'yicha gigienik tavsiyalar" 1993 yil 21-23 dekabrda Rossiya Davlat sanitariya-epidemiologiya nazorati qo'mitasi va Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligi tomonidan tasdiqlangan. Homilador ayollar belgilanadi. - tibbiy xulosaga muvofiq - oldingi ish joyidagi o'rtacha daromadni saqlab qolgan holda doimiy stavkadan o'rtacha 40% ga kamaytirilgan ishlab chiqarish standartlari.

Homilador ayollar mehnat predmetlarini elkama-kamar darajasidan yuqoriga ko'tarish, poldan narsalarni ko'tarish, oyoq va qorin bo'shlig'i mushaklarida statik kuchlanish ustunlik qiladigan operatsiyalarni bajarmasliklari kerak.

Homilador ayollarni salbiy ishlab chiqarish omillari (radiatsiya, tebranish, ultratovush, potentsial xavfli ta'sir qilish sharoitlari) ta'siridan tashqari boshqa osonroq ishga o'z vaqtida o'tkazishni ta'minlash. kimyoviy moddalar, shuningdek, PVEM va boshqalar), ish beruvchilar tegishli saylangan kasaba uyushmasi bilan kelishilgan holda va ayollar ishtirokida. jamoat tashkilotlari O'rnatish tavsiya etiladi - muvofiq tibbiy talablar- ish joylarini belgilash va homilador ayollar qaysilarga o'tkazilishi yoki ular tomonidan uyda bajarilishi mumkin bo'lgan ish turlarini belgilash, shuningdek ularning mehnatidan foydalanish uchun maxsus maydonlar yaratish.

1,5 yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollar avvalgi ishlarini bajara olmaydilar agar u (onaga noqulay omillar ta'siri tufayli) bolani ovqatlantirish va parvarish qilish bilan mos kelmasa, bu zarurat tug'ilganda tibbiy xulosa bilan tasdiqlangan yoki sayohat bilan bog'liq bo'lsa, bolani boqish paytida yo'qolishga yo'l qo'ymaydi. ish vaqti va h.k.

Homilador ayollar va 1,5 yoshga to‘lmagan bolasi bor ayollar boshqa ishga o‘tkazilganda ular boshqa ishga o‘tkazilgunga qadar ega bo‘lgan ba’zi imtiyozlarni saqlab qoladilar: Masalan, homilador ayolni ish, ishlab chiqarish va boshqalar ro'yxatlarida ko'rsatilgan ishdan o'tkazishda, pensiya olish huquqini berishda. maxsus shartlar mehnat, maxsus mehnat sharoitlari bilan bog'liq bo'lmagan boshqa ishga, bunday ish avvalgisiga teng. Xuddi shu tarzda, alohida mehnat sharoitlari tufayli imtiyozli pensiya olish huquqini beruvchi ish, homilador ayolning 18-banddagi tibbiy xulosaga muvofiq ishga joylashish masalasi hal etilmaguncha ishlamagan vaqti ham hisobga olinadi. maxsus ish tajribasi Rossiya Mehnat vazirligining 22.05.96 yildagi tushuntirishlari - Rossiya Mehnat vazirligining axborotnomasi. 1996 yil No 11. P.51.

Ayollar mehnatidan og'ir ishlarda va mehnat sharoitlari zararli va (yoki) xavfli ishlarda, shuningdek er osti ishlarida foydalanish cheklangan, jismoniy bo'lmagan ishlar yoki sanitariya-maishiy xizmat ko'rsatish ishlari bundan mustasno.

Ayollarni og'ir yuklarni ko'tarish va qo'lda tashish bilan bog'liq bo'lgan ishlarga, ular uchun ruxsat etilgan maksimal me'yorlardan oshib ketadigan ishlarga jalb qilish taqiqlanadi.

Ayollar mehnatidan foydalanish cheklangan ishlab chiqarishlar, mehnat sharoitlari zararli va (yoki) xavfli bo‘lgan ish o‘rinlari va lavozimlarining ro‘yxati hamda og‘ir narsalarni qo‘lda ko‘tarish va ko‘chirishda ayollar uchun ruxsat etilgan maksimal yuk me’yorlari hukumat tomonidan belgilangan tartibda tasdiqlanadi. Rossiya Federatsiyasi ijtimoiy tartibga solish bo'yicha Rossiya uch tomonlama komissiyasining fikrini hisobga olgan holda mehnat munosabatlari.

254-modda. Homilador ayollarni va bir yarim yoshgacha bolasi bor ayollarni boshqa ishga o'tkazish

Homilador ayollar uchun tibbiy xulosaga muvofiq va ularning iltimosiga binoan ishlab chiqarish standartlari va xizmat ko'rsatish standartlari pasaytiriladi yoki bu ayollar avvalgi ish joyidagi o'rtacha ish haqi saqlanib qolgan holda, noqulay ishlab chiqarish omillari ta'sirini istisno qiladigan boshqa ishga o'tkaziladi.

Homilador ayol noqulay ishlab chiqarish omillari ta'sirini istisno qiladigan boshqa ish bilan ta'minlanmaguncha, u ish beruvchining hisobidan barcha o'tkazib yuborilgan ish kunlari uchun o'rtacha ish haqi saqlanib qolgan holda ishdan bo'shatiladi.

(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)

Tibbiyot muassasalarida majburiy dispanser tekshiruvidan o'tishda homilador ayollar saqlanadi o'rtacha daromad ish joyida.

Bir yarim yoshga to'lmagan bolalari bo'lgan ayollar, agar avvalgi ishni bajarish imkoni bo'lmasa, ularning iltimosiga binoan bajargan ishi uchun ish haqi, lekin shu kungacha oldingi ish uchun o'rtacha ish haqidan kam bo'lmagan boshqa ishga o'tkaziladi. bola bir yarim yoshga to'ladi.

(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)

255-modda. Homiladorlik va tug'ish ta'tillari

Ayollar, ularning arizasiga ko'ra va berilgan asosda belgilangan tartibda mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi, tug'ruq ta'tillari tug'ilishdan oldin 70 (ko'p homiladorlikda - 84) kalendar kun va 70 (og'ir tug'ilganda - 86, ikki yoki undan ortiq bola tug'ilganda - 86) muddatga beriladi. 110) davlat nafaqalari to'langan holda tug'ilgandan keyin kalendar kunlar ijtimoiy sug'urta federal qonunlarda belgilangan miqdorda.

(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)

Homiladorlik va tug'ish ta'tillari jami hisoblab chiqiladi va ayolga tug'ilishdan oldin amalda foydalangan kunlar sonidan qat'i nazar, to'liq beriladi.

256-modda. Ota-onalik ta'tillari

Ayolning arizasiga ko'ra, bola uch yoshga to'lgunga qadar onalik ta'tili beriladi. Belgilangan ta'til davrida davlat ijtimoiy sug'urtasi nafaqalarini to'lash tartibi va muddatlari federal qonunlar bilan belgilanadi.

(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)

Ota-onalik ta'tilidan bolaning otasi, buvisi, bobosi, bolaga haqiqatda g'amxo'rlik qilayotgan boshqa qarindoshi yoki vasiysi to'liq yoki qisman foydalanishi mumkin.

Ayolning yoki ushbu moddaning ikkinchi qismida ko‘rsatilgan shaxslarning iltimosiga ko‘ra, homiladorlik va tug‘ish ta’tilida bo‘lgan davrda davlat ijtimoiy sug‘urtasi nafaqalarini olish huquqini saqlab qolgan holda to‘liqsiz ish kunida yoki uyda ishlashlari mumkin.

Ota-onalik ta'tilida bo'lgan davrda xodim o'z ish joyini (lavozimini) saqlab qoladi.

Ota-onalik ta'tillari umumiy va uzluksiz ish stajiga, shuningdek mutaxassislik bo'yicha ish stajiga (keksalik pensiyasini muddatidan oldin tayinlash hollari bundan mustasno) hisobga olinadi.

(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)

Farzand asrab olgan xodimlarga ta'til 257-modda

Farzand asrab olgan xodimlarga farzandlikka olingan kundan boshlab asrab olingan bola tug‘ilgan kundan e’tiboran 70 kalendar kun o‘tgunga qadar, ikki yoki undan ortiq bola bir vaqtda asrab olingan taqdirda esa 110 kalendar kun muddatga ta’til beriladi. tug'ilgan kundan boshlab.

Bolani (bolalarni) asrab olgan xodimlarning iltimosiga ko'ra, ularga bola (ular) uch yoshga to'lgunga qadar parvarish qilish uchun ta'til beriladi.

Er-xotinning ikkalasi ham bolani (bolalarni) asrab olgan taqdirda, ushbu ta'tillar turmush o'rtoqlardan biriga ularning xohishiga ko'ra beriladi.

Farzand asrab olgan ayollarga ularning iltimosiga ko‘ra ushbu moddaning birinchi qismida ko‘rsatilgan ta’til o‘rniga bola asrab olingan kundan boshlab 70 kalendar kun o‘tgunga qadar homiladorlik va tug‘ish ta’tili beriladi. ikki yoki undan ortiq bolani bir vaqtning o'zida asrab olish - ular tug'ilgan kundan boshlab 110 kalendar kun.

Farzandlikka olish sirining saqlanishini ta'minlaydigan ushbu ruxsatnomalarni berish tartibi Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilanadi.

Bolani ovqatlantirish uchun tanaffuslar 258-modda

Bir yarim yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ishlaydigan ayollarga dam olish va ovqatlanish uchun tanaffuslardan tashqari, bolani (bolalarni) ovqatlantirish uchun har uch soatda kamida 30 daqiqa davom etadigan qo'shimcha tanaffuslar beriladi.

(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)

Agar ishlaydigan ayolning bir yarim yoshgacha bo'lgan ikki yoki undan ortiq farzandi bo'lsa, ovqatlanish uchun tanaffusning davomiyligi kamida bir soat belgilanadi.

Ayolning iltimosiga binoan bolani (bolalarni) ovqatlantirish uchun tanaffuslar dam olish va ovqatlanish uchun tanaffusga qo'shiladi yoki umumiy shaklda tegishli ish kuni (ish smenasi) boshiga va oxiriga o'tkaziladi. kamaytirish.

Bolani (bolalarni) boqish uchun tanaffuslar ish vaqtiga kiritilgan va o'rtacha ish haqi miqdorida to'lanishi kerak.

Homilador ayollar va oilaviy majburiyatlari bo‘lgan shaxslar xizmat safariga jo‘natilgan, ish vaqtidan tashqari ishlarga, tungi ishlarga, dam olish kunlari va ishlamaydigan bayramlarga jalb qilinganda beriladigan kafolatlar 259-modda.

(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)

ga yoʻnalishlar ish safarlari, ish vaqtidan tashqari ishlarga, tungi ishlarga, dam olish kunlari va ishlamaydigan vaqtlarga jalb qilish bayramlar homilador ayollar.

Uch yoshga to'lmagan bolasi bor ayollarni xizmat safariga jo'natish, ish vaqtidan tashqari ishlarga, tungi ishlarga, dam olish kunlari va ishlamaydigan bayramlarga jalb etishga faqat ularning yozma roziligi bilan va bu ularga tibbiy ma'lumotnomaga muvofiq taqiqlanmagan taqdirda yo'l qo'yiladi. federal qonunlar va boshqa normativ hujjatlarda belgilangan tartibda chiqariladi huquqiy hujjatlar Rossiya Federatsiyasi. Shu bilan birga, uch yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollar bilan tanishish kerak yozish xizmat safariga jo'natishni rad etish, ish vaqtidan tashqari ishlash, tungi vaqtda, dam olish va ishlamaydigan bayramlarda ishlashni talab qilish huquqi bilan.

(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)

Ushbu moddaning ikkinchi qismida nazarda tutilgan kafolatlar besh yoshga to‘lmagan bolalarni turmush o‘rtog‘isiz tarbiyalayotgan onalar va otalarga, mehnatga layoqatsiz bolasi bor xodimlarga, ularning oila a’zolarining kasal a’zolarini tibbiy xulosaga ko‘ra parvarish qilayotgan xodimlarga ham beriladi.

(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)

Yillik haq toʻlanadigan taʼtil berishning ustuvorligini belgilashda ayollarga homiladorlik va tugʻish munosabati bilan beriladigan kafolatlar 260-modda.

(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)

Homiladorlik va tug'ish ta'tilidan oldin yoki undan keyin yoki ota-ona ta'tilining tugashi bilanoq, ayolga uning iltimosiga binoan, ish beruvchidagi ish stajidan qat'i nazar, yillik to'lanadigan ta'til beriladi.

(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)

Homilador ayollar, bolali ayollar, bolalarni onasiz tarbiyalayotgan shaxslar uchun mehnat shartnomasi bekor qilinganda beriladigan kafolatlar 261-modda.

(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)

Ish beruvchining tashabbusi bilan homilador ayollar bilan mehnat shartnomasini bekor qilishga yo'l qo'yilmaydi, tashkilot tugatilgan yoki faoliyatini to'xtatgan hollar bundan mustasno. yakka tartibdagi tadbirkor.

Agar ayolning homiladorligi davrida muddatli mehnat shartnomasi muddati tugasa, ish beruvchi uning yozma arizasiga ko'ra va homiladorlik holatini tasdiqlovchi tibbiy ma'lumotnoma taqdim etgan holda mehnat shartnomasi muddatini homiladorlikning oxirigacha uzaytirishi shart. Mehnat shartnomasi homiladorlikning oxirigacha uzaytirilgan ayol ish beruvchining iltimosiga binoan, lekin har uch oyda bir martadan ko'p bo'lmagan holda tibbiy ma'lumotnoma, homiladorlik holatini tasdiqlovchi. Agar ayol homiladorlik tugaganidan keyin haqiqatda ishlashni davom ettirsa, ish beruvchi homiladorlikning tugashini bilgan yoki bilishi kerak bo'lgan kundan boshlab bir hafta ichida u bilan tuzilgan mehnat shartnomasini muddati tugaganligi sababli bekor qilishga haqli. .

Xomiladorlik davridagi mehnat shartnomasi muddati tugashi munosabati bilan ayolni ishdan bo'shatishga yo'l qo'yiladi, agar mehnat shartnomasi ishda bo'lmagan xodimning majburiyatlarini bajarish muddatiga tuzilgan bo'lsa va ayolning yozma roziligi bilan boshqa lavozimga o'tkazish mumkin bo'lmasa. uni homiladorlik tugagunga qadar ish beruvchiga tegishli bo'lgan boshqa ishga (masalan bo'sh lavozim yoki ayolning malakasiga mos keladigan ish yoki bo'sh bo'lgan quyi lavozim yoki kam haq to'lanadigan ish) ayol sog'lig'ini hisobga olgan holda bajarishi mumkin. Bunday holda, ish beruvchi unga ushbu hududda belgilangan talablarga javob beradigan barcha bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishi shart. Ish beruvchi, agar mavjud bo'lsa, boshqa joylarda bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishi shart jamoa shartnomasi, shartnomalar, mehnat shartnomalari.

Qaror bilan ushbu moddaning to'rtinchi qismining qoidasi Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasiga zid deb e'tirof etilgan. Konstitutsiyaviy sud Rossiya Federatsiyasining 2011 yil 15 dekabrdagi 28-P-sonli qonuni amaldagi huquqiy tartibga solish tizimida uch yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollarni va ko'rsatilgan bolalarni tarbiyalayotgan boshqa shaxslarni ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatishni taqiqlash orqali. onasiz yosh, yagona boquvchi bo'lgan otaga ushbu kafolatdan nafaqa olish imkoniyatini istisno qiladi. katta oila onasi mehnat munosabatlarida bo'lmagan va bolalarga g'amxo'rlik qilayotgan kichik bolalarni, shu jumladan uch yoshgacha bo'lgan bolani tarbiyalash.

1994 yil 21 iyuldagi N 1-FKZ Federal Konstitutsiyaviy qonunining 79-moddasi 3-qismiga muvofiq aktlar yoki ularning muayyan qoidalar, konstitutsiyaga zid deb e'lon qilingan, kuchini yo'qotadi.

Uch yoshga to‘lmagan bolalari bo‘lgan ayollar, o‘n to‘rt yoshga to‘lmagan bolasini (o‘n sakkiz yoshga to‘lmagan nogiron bola) tarbiyalayotgan yolg‘iz onalar, ushbu bolalarni onasiz tarbiyalayotgan boshqa shaxslar bilan mehnat shartnomasini bekor qilish ish beruvchiga ruxsat berilmaydi (ushbu Kodeksning 81-moddasi birinchi qismining 1, 5 - 8, 10 yoki 11-bandlarida yoki 336-moddasi 2-bandida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha ishdan bo'shatish bundan mustasno).

262-modda. Nogiron bolalarni parvarish qilayotgan shaxslarga va qishloq joylarda ishlaydigan ayollarga qo'shimcha dam olish kunlari

(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)

Nogiron bolalarga g'amxo'rlik qilish uchun ota-onalardan biriga (vasiy, homiy) yozma arizasiga ko'ra, har oyda to'rtta qo'shimcha to'lanadigan ta'til kuni beriladi, ulardan biri ushbu shaxslardan foydalanishi yoki o'z xohishiga ko'ra o'zaro taqsimlanishi mumkin. Har bir qo'shimcha dam olish kuni uchun to'lov o'rtacha ish haqi miqdorida va federal qonunlarda belgilangan tartibda amalga oshiriladi.

(2006 yil 30 iyundagi N 90-FZ, 2009 yil 24 iyuldagi N 213-FZ Federal qonunlari bilan o'zgartirishlar kiritilgan)

Qishloq joylarida ishlovchi ayollarga yozma arizasiga ko‘ra oyiga bir kun qo‘shimcha to‘lovsiz dam olish kuni berilishi mumkin. ish haqi.

263-modda. Bolalarga g'amxo'rlik qilayotgan shaxslarga haq to'lanmaydigan qo'shimcha ta'tillar

O'n to'rt yoshga to'lmagan ikki yoki undan ortiq farzandi bo'lgan xodim, o'n sakkiz yoshga to'lmagan nogiron bolasi bo'lgan xodim, o'n to'rt yoshga to'lmagan bolasini tarbiyalayotgan yolg'iz ona, o'n to'rt yoshga to'lmagan bolasini tarbiyalayotgan ota. onaga, jamoa shartnomasi bo'yicha yillik qo'shimcha to'lovsiz ta'tillar ular uchun qulay vaqtda, 14 kalendar kungacha belgilanishi mumkin. Ko'rsatilgan ta'til xodimning yozma arizasiga ko'ra yillik to'lanadigan ta'tilga qo'shilishi yoki alohida to'liq yoki qisman ishlatilishi mumkin. Ushbu ta'tilni keyingi ish yiliga o'tkazishga yo'l qo'yilmaydi.

(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)

Bolalarni onasiz tarbiyalayotgan shaxslarga beriladigan kafolatlar va imtiyozlar 264-modda

Onalik munosabati bilan ayollarga beriladigan kafolatlar va imtiyozlar (tungi va ish vaqtidan tashqari ishlarni cheklash, dam olish va ishlamaydigan bayramlarda ishlashga jalb qilish, xizmat safariga yuborish, qo'shimcha dam olish kunlari, qonunlar va boshqa normativ-huquqiy hujjatlarda belgilangan imtiyozli mehnat rejimlari hamda boshqa kafolatlar va imtiyozlar) bolalarni onasiz tarbiyalayotgan otalarga, shuningdek, voyaga etmaganlarning vasiylariga (homiylariga) nisbatan qo'llaniladi.

Mavzu 8. Ayrim toifadagi ishchilarning mehnati. Ayollar va oilaviy majburiyatlari bo'lgan boshqa shaxslarning mehnati

Ayollar va oilaviy majburiyatlari bo'lgan shaxslar mehnatini huquqiy tartibga solishning o'ziga xos xususiyatlari ijtimoiy rollar, bu ayollar va onasiz bolalarni tarbiyalayotgan shaxslar tomonidan amalga oshiriladi. Shunga ko'ra, barcha ayollar, homilador ayollar, bolali ayollar va bolalarni onasiz tarbiyalayotgan shaxslarning mehnatini huquqiy tartibga solishning o'ziga xos xususiyatlari ko'rsatilgan. Birinchi va ikkinchi hollarda bu xususiyatlar ayolning reproduktiv funktsiyasi bilan bog'liq holda sog'lig'iga alohida g'amxo'rlik qilish zarurligini, shuningdek, homiladorlik davrida mehnat bozorida alohida ijtimoiy zaifligini aks ettiradi; uchinchi va to'rtinchi holatlarda, birinchi navbatda, ishni bolalarni tarbiyalash bilan birlashtirishga imkon beradigan aniq mehnat rejimini o'rnatish zarurligi haqida gapiramiz. Bu xususiyatlarning barchasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 41-bobida, shuningdek, bir qator federal qonunlarda aks ettirilgan.

Shuni ta'kidlash kerakki, ayollar mehnatini huquqiy tartibga solishning o'ziga xos xususiyatlari ushbu toifadagi ishchilarga ma'lum imtiyozlar va imtiyozlar berishdan tashqarida namoyon bo'ladi. Asosiy vazifadan beri mehnat qonunchiligi San'atning 2-qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 1-moddasi zaruriy narsalarni yaratishdir huquqiy sharoitlar mehnat munosabatlari ishtirokchilarining manfaatlarini, davlat manfaatlarini maqbul muvofiqlashtirishga erishish uchun mehnat munosabatlarining alohida subyekti sifatida mehnatkashlarning, shu jumladan ayollarning mehnat huquqlari kafolatlari liberal, murosasiz tarzda shakllantiriladi. Bundan tashqari, jamoa shartnomasi yoki mehnat shartnomasi asosida belgilanishi mumkin bo'lgan imtiyozlar doirasi kengaytirildi. 1

Ayollar mehnatini huquqiy tartibga solishning xususiyatlari quyidagi mehnat huquqi institutlariga taalluqlidir:

116. mehnat shartnomasi

117. ish vaqti

118. dam olish vaqti

119. mehnatni muhofaza qilish.

Ayollar bilan tuzilgan mehnat shartnomasining xususiyatlari. Qonun aniq belgilab beradi ayollar mehnatiga cheklovlar ularning sog'lig'i va reproduktiv funktsiyasi uchun xavf tug'diradigan ishda.

Bu cheklashlar ikki usulda – ayollar mehnatidan foydalanish cheklangan ish joylari ro‘yxatini va ayollar mehnati taqiqlangan ish o‘rinlari ro‘yxatini belgilash yo‘li bilan o‘rnatiladi. San'atning 3-qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 253-moddasida ushbu ro'yxatlar Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilangan tartibda Ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish bo'yicha Rossiya uch tomonlama komissiyasining fikrini hisobga olgan holda tasdiqlanadi. Hozirgi vaqtda bunday tartib hali o'rnatilmagan, shuning uchun Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2000 yil 25 fevraldagi 162-sonli "Og'ir ishlar va zararli yoki xavfli ishlarning ro'yxatini tasdiqlash to'g'risida" gi qaroriga amal qilish kerak. mehnat sharoitlari, bu davrda ayollar mehnatidan foydalanish taqiqlanadi”. 2

Ushbu ishlarda ayollar mehnatini cheklash ish beruvchining tegishli ro‘yxatga kiritilgan ish o‘rinlari (kasblari, lavozimlari) bo‘yicha ayollar mehnatidan foydalanish to‘g‘risida qaror qabul qilishi mumkinligini anglatadi. xavfsiz sharoitlar Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektining mehnat sharoitlari davlat ekspertizasi va davlat sanitariya-epidemiologiya nazorati xizmatining ijobiy xulosasi bilan ish joyini attestatsiyadan o'tkazish natijalari bilan tasdiqlangan mehnat (Og'ir ishlar va ular bilan ishlash ro'yxatining 1-bandiga qarang). zararli yoki xavfli mehnat sharoitlari, bu davrda ayollar mehnatidan foydalanish taqiqlanadi). Xotin-qizlar mehnati cheklangan ish o‘rinlari ro‘yxatiga 38 turdagi ishlab chiqarish va ulardagi 456 turdagi ishlar kiritilgan.

Er osti ishlarida ayollar mehnatidan foydalanishning maxsus qoidalari belgilangan. SSSR Oliy Kengashi Prezidiumining 1961-yil 31-yanvardagi 3-sonli qarori bilan ratifikatsiya qilingan XMTning 45-sonli “Ayollarni har qanday turdagi konlarda yer osti ishlariga jalb etish to‘g‘risida”gi Konventsiyasida hech qanday ayol, u qanday bo‘lishidan qat’i nazar, ishlamaydi. yoshi, konlarda er osti ishlarida foydalanish mumkin. Milliy qonunchilikda rahbarlik lavozimlarida ishlamaydigan ayollar uchun istisnolar bo'lishi mumkin jismoniy ish; sanitariya ishlari bilan shug'ullanadigan ayollar va ijtimoiy xizmatlar; ta'limdan o'tayotgan ayollar va konning er osti qismlarida amaliyot o'tashlariga ruxsat berilgan. kasbiy ta'lim; jismoniy bo'lmagan ishlarni bajarish uchun vaqti-vaqti bilan konning er osti qismlariga tushishi kerak bo'lgan boshqa ayollar.

Xotin-qizlar mehnatidan foydalanish taqiqlangan ishlar ro‘yxatiga 2-izohda er osti ishlari bilan bog‘liq bo‘lgan rahbarlar, mutaxassislar va boshqa ishchilar lavozimlarining ro‘yxati, istisno tariqasida, ayollar mehnatidan foydalanishga ruxsat beriladi:

Bosh direktor ularning o'rinbosarlari va yordamchilari; konchilik sexlari va uchastkalari boshlig‘i, bosh muhandisi, ularning o‘rinbosarlari va yordamchilari; jismoniy ishlarni bajarmaydigan katta muhandis, muhandis, texnik, boshqa rahbarlar, mutaxassislar va xodimlar; jismoniy ishlarni bajarmaydigan va doimiy er ostida qolmaydigan muhandis, texnik, laborant, boshqa mutaxassislar va xodimlar; bosh geodezik, katta syujetchi, mina o'lchagich, mina o'lchagich; bosh geolog, bosh gidrogeolog, bosh gidrolog, shaxta, kon geologi, geolog, kon, kon gidrogeologi, gidrogeolog, gidrolog;

Avtomatik ishga tushirish va to'xtash xususiyatiga ega statsionar mexanizmlarga xizmat ko'rsatuvchi va jismoniy faoliyat bilan bog'liq boshqa ishlarni bajarmaydigan ishchilar; tashkilotlarning yer osti qismlarida malaka oshirayotgan va amaliyotga qabul qilingan ishchilar;

Ilmiy xodimlar va ta'lim muassasalari, loyihalash va loyihalash tashkilotlari;

Shifokorlar, o'rta va kichik tibbiyot xodimlari, bufetchi va sanitariya-gigiyena ishlari bilan shug'ullanadigan boshqa xodimlar. maishiy xizmatlar.

Xotin-qizlar mehnatidan foydalanish cheklangan ishlardan farqli o‘laroq, ayollarning ular uchun ruxsat etilgan maksimal me’yorlardan oshib ketadigan og‘ir yuklarni qo‘lda ko‘tarish va ko‘chirish bilan bog‘liq ishlarda ishlashi taqiqlanadi. Bunday standartlar Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 1993 yil 6 fevraldagi 105-sonli "Og'ir narsalarni qo'lda ko'tarish va ko'chirishda ayollar uchun ruxsat etilgan maksimal yuklarning yangi standartlari to'g'risida" 4 qarorida o'rnatilgan va barcha ish beruvchilarga, shu jumladan individual ish beruvchilarga ham tegishli.

Har bir operatsiya davomida yukning og'irligi ham, ish smenasidagi umumiy yuk ham cheklangan. Og'ir narsalarni ko'tarish va boshqa ishlar bilan almashtirishda (soatiga 2 martagacha) yukning maksimal og'irligi 10 kg dan oshmasligi kerak, agar ish smenasida og'ir narsalar doimiy ravishda ko'tarilib, harakatlansa - 7 kg. Ish joyidan og'ir narsalarni ko'tarishda ish smenasining har bir soatida bajariladigan dinamik ish hajmi 1750 kgm dan, poldan esa 875 kgm dan oshmasligi kerak. Ko'tarilgan va ko'chirilgan yukning massasiga konteynerlar va qadoqlar massasi kiradi. Yuklarni aravachalarda yoki konteynerlarda ko'chirishda qo'llaniladigan kuch 10 kg dan oshmasligi kerak.

Ayollarga ishlashga ruxsat berilgan boshqa ishlarda mehnat sharoitlariga alohida talablar qo'yiladi. Ular ichida tuzilgan Sanitariya qoidalari ah va SanPiN 2.2.0.555-96 normalari " Gigienik talablar ayollarning mehnat sharoitlariga "Rossiya Federatsiyasi Davlat sanitariya-epidemiologiya nazorati qo'mitasining 1996 yil 28 oktyabrdagi 32-sonli qarori bilan tasdiqlangan. Ushbu qoidalar ayollar mehnatidan foydalaniladigan barcha mulk shaklidagi tashkilotlarga nisbatan qo'llaniladi. sohadan qat'i nazar iqtisodiy faoliyat va idoraviy bo'ysunish. Sanitariya qoidalariga rioya qilish uchun javobgarlik zimmasiga yuklanadi mansabdor shaxslar, tashkilotlar mutaxassislari va xodimlari, jalb etilgan shaxslar tadbirkorlik faoliyati, shuningdek, korxonalarni qurish va rekonstruksiya qilish loyihalarini ishlab chiquvchi loyihalash tashkilotlari.

Maxsus g'amxo'rlik davlat homilador ayollar va yosh bolali ayollarga nisbatan ko'rsatadi.

Rossiya Federatsiyasining mehnat qonunchiligi homilador ishchilarni gigienik jihatdan oqilona ish bilan ta'minlash uchun sharoit yaratishga qaratilgan bir qator chora-tadbirlarni belgilaydi, ya'ni ish yukining optimal miqdori (jismoniy, neyro-emotsional) va optimal sharoitlar Amaliy sog'lom ayollarda homiladorlik paytida organizmda anormalliklarga olib kelmasligi va tug'ish jarayoniga, tug'ruqdan keyingi davrga, laktatsiya davriga, intrauterin homilaning holatiga, jismoniy va aqliy rivojlanishiga salbiy ta'sir ko'rsatmasligi kerak bo'lgan ishlab chiqarish muhiti. va tug'ilgan bolalarning kasallanishi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 254-moddasi homilador ayollar uchun mehnat sharoitlarini engillashtirishning quyidagi usullarini belgilaydi:

44. ishlab chiqarish standartlari va xizmat ko'rsatish standartlarini qisqartirish;

45. ishlab chiqarishning noqulay omillarining ta'sirini istisno qiladigan boshqa ishga o'tkazish;

46. ​​boshqa ishga o'tish munosabati bilan ishlab chiqarish standartlari va xizmat ko'rsatish standartlarini pasaytirgan holda o'rtacha daromadni saqlash;

47. boshqa ish bilan ta'minlash masalasi hal etilgunga qadar o'rtacha ish haqi saqlanib qolgan holda ishdan bo'shatish;

48. tibbiy muassasalarda majburiy dispanser xizmatidan o'tayotganda o'rtacha ish haqini saqlash.

Ushbu chora-tadbirlarni amalga oshirishda Rossiya Federatsiyasi Davlat sanitariya-epidemiologiya nazorati qo'mitasining qarori bilan tasdiqlangan SanPiN 2.2.0.555-96 "Ayollar uchun mehnat sharoitlariga qo'yiladigan gigienik talablar" sanitariya qoidalari va normalarining 4-bandini hisobga olish kerak. 1996 yil 28 oktyabrdagi 32-son bilan belgilanadi maxsus talablar homiladorlik davrida ayollarning mehnat sharoitlariga.

Ishlab chiqarish standartlari va homilador ayollar uchun xizmat ko'rsatish standartlarini qisqartirish asosida amalga oshiriladi tibbiy hisobot. Tibbiy hisobot ishlab chiqarish standartlari va xizmat ko'rsatish standartlarini kamaytirish uchun ayol uchun maqbul miqdorni belgilaydi, tavsiya etilgan miqdor doimiy normaning o'rtacha 40 foizigacha.

Ishlab chiqarish standartlari va xizmat ko'rsatish standartlarini qisqartirish ayolning iltimosiga binoan amalga oshiriladi. Ariza yo'q bo'lganda, ishlab chiqarish va xizmat ko'rsatish standartlari kamaytirilmaydi, ammo homilador ayolga uning huquqlarini tushuntirish tavsiya etiladi.

Bir qator hollarda homilador ayollarning homiladorligi tibbiy tasdiqlangan paytdan boshlab muayyan sharoitlarda va muayyan sohalarda ishlashiga taqiq qo'yilgan. Bunday hollarda o'tkazish huquqi homiladorlik fakti bilan bog'liq bo'lganligi sababli, o'tkazish zarurati to'g'risida maxsus tibbiy hisobotlar talab qilinmaydi. Bunday holatlarga quyidagilar kiradi:

41. o'simlikchilik va chorvachilikda ishlash (RSFSR Oliy Kengashining "To'g'risida" gi qarorining 2.2-bandiga qarang. shoshilinch choralar 1990-yil 1-noyabrdagi xotin-qizlar, oilalar ahvolini yaxshilash, onalik va bolalikni muhofaza qilish toʻgʻrisida”gi (1995-yil 24-avgustdagi tahririda); 5

42. bo'limlarda ishlash radiatsiya terapiyasi(1.4-bandga qarang Standart ko'rsatmalar radiatsiya terapiyasi bo'limlari xodimlarining mehnat xavfsizligi to'g'risida, tasdiqlangan. Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash vazirligining 2002 yil 28 yanvardagi 18-son buyrug'i bilan); 6

43. rentgen bo'limlarida ishlash (Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash vazirligining 2002 yil 28 yanvardagi 19-son buyrug'i bilan tasdiqlangan rentgen bo'limlari xodimlari uchun mehnatni muhofaza qilish va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha namunaviy yo'riqnomaning 2.4-bandiga qarang) ; 7

44. radionuklid diagnostikasi bo'limlarida ishlash (Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash vazirligining 2002 yil 28 yanvardagi 20-son buyrug'i bilan tasdiqlangan radionuklid diagnostikasi bo'limlari xodimlari uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha namunaviy yo'riqnomaning 2.4-bandiga qarang); 8

45. pestitsidlar va agrokimyoviy vositalar bilan har qanday ish (Bosh davlat qarori bilan tasdiqlangan SanPiN 1.2.1077-01 "Pestitsidlar va agrokimyoviy moddalarni saqlash, ishlatish va tashish uchun gigienik talablar" sanitariya qoidalari va qoidalarining 19.8-bandiga qarang. sanitariya shifokori RF 2001 yil 8 noyabrdagi 34-son;) 9

46. ​​zaharli deratizatsiya vositalari (rodentitsidlar) bilan ishlash (SanPiN 3.5.3.554-96 Sanitariya qoidalari va normalarining 6.2-bandiga qarang. Davlat sanitariya va sanitariya qo'mitasining qarori bilan tasdiqlangan "Deratizatsiya. Deratizatsiya tadbirlarini tashkil etish va amalga oshirish" Rossiya Federatsiyasining epidemiologik nazorati 1996 yil 21 oktyabr);

47. radiotexnika vositalarini ta'mirlash va texnik xizmat ko'rsatish uchun radiomagnit nurlanish bilan bog'liq ishlar (Davlat sanitariya va sanitariya qo'mitasining qarori bilan tasdiqlangan Fuqaro aviatsiyasi havo kemalarining radiotexnik qurilmalariga texnik xizmat ko'rsatish va ta'mirlash bo'yicha sanitariya qoidalarining 9.4-bandiga qarang). SSSR epidemiologik nazorati 1991 yil 12 noyabrdagi 6031-91-son);

48. ionlashtiruvchi nurlanish manbalari bilan ishlash (Fuqaro aviatsiyasi korxonalari va zavodlarida havo kemalariga texnik xizmat ko'rsatish va ta'mirlash vaqtida ionlashtiruvchi nurlanish manbalari bilan ishlash sanitariya qoidalarining 8.3-bandiga qarang. Davlat sanitariya-epidemiologiya nazorati qo'mitasining qarori bilan tasdiqlangan). SSSR 1991 yil 11 noyabrdagi 6030-91-son);

49. shaxsiy kompyuterlardan foydalanish bilan bog'liq ishlar ("Shaxsiy elektron kompyuterlar va ishlarni tashkil etish uchun gigienik talablar" sanitariya-epidemiologiya qoidalari va qoidalarining 13.2-bandiga qarang. SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03, Bosh qarori bilan tasdiqlangan. Rossiya Federatsiyasi Davlat sanitariya shifokori 2003 yil 3 iyun) 10

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 298-moddasi, homilador ayollarni rotatsion asosda ishga olish mumkin emas.

Ushbu barcha holatlarda, shuningdek, boshqa hollarda, agar bajarilgan ish tibbiy xulosaga ko'ra ayol uchun kontrendikedir bo'lsa, shuningdek, ishlab chiqarish standartlari va xizmat ko'rsatish standartlarini kamaytirishning iloji bo'lmasa, homilador ayol boshqa joyga o'tkazilishi kerak. sog'liqni saqlash talablariga javob beradigan boshqa ishga. Bunday hollarda tibbiy hisobotda bunday o'tkazish zarur bo'lgan muddat, shuningdek, maqbul (yoki qabul qilinishi mumkin bo'lmagan) ish sharoitlari ko'rsatilgan.

Texnologik jarayonlar va homilador ayollarning mehnati uchun mo'ljallangan asbob-uskunalar fizik, kimyoviy, biologik va psixofiziologik omillarning yuqori darajadagi manbai bo'lmasligi kerak. Ularning ishi uchun texnologik operatsiyalarni tanlashda homilador ayollar uchun maqbul bo'lgan jismoniy faollik miqdorini ta'minlash kerak: boshqa ishlar bilan almashtirilganda ko'chirilgan va ko'tarilgan yukning og'irligi (soatiga ikki martagacha) 2,5 dan oshmasligi kerak. kg, smenada ko'tarilgan va doimiy ravishda harakatlanadigan yuk - 1,25 kg; ish joyidan 5 m gacha bo'lgan masofada ish smenasining har bir soatida ko'chirilgan yukning umumiy massasi 60 kg dan oshmasligi kerak; poldan yuklarni ko'chirish taqiqlanadi; 8 soatlik ish smenasida ish joyidan ko'chirilgan yukning umumiy massasi 480 kg dan oshmasligi kerak.

Homilador ayollar mehnat predmetlarini elkama-kamar darajasidan yuqoriga ko'tarish, mehnat predmetlarini poldan ko'tarish, oyoq va qorin mushaklarida statik kuchlanishning ustunligi, majburiy mehnat holati (cho'kish, tiz cho'kish) bilan bog'liq ishlab chiqarish operatsiyalarini bajarmasligi kerak. , engashib, oshqozon va ko'krakni asbob-uskunalar va mehnat ob'ektlarida dam olish), tananing 15 ° dan ortiq egilishi. Homilador ayollar uchun oyoq boshqaruv pedalini ishlatadigan uskunalarda, asabiy va hissiy stress bilan birga keladigan majburiy ish ritmi bo'lgan konveyerda ishlashni istisno qilish kerak.

Homilador ayollar uchun mos bo'lgan texnologik operatsiyalarga engil yig'ish, saralash va qadoqlash operatsiyalari kiradi.

Homilador ayollar uchun ho'l kiyim va poyafzal bilan bog'liq harakatlar, qoralama ishlari olib tashlanmaydi. Homilador ayollarga derazasiz va chiroqsiz xonalarda, ya'ni tabiiy yorug'liksiz ishlashga ruxsat etilmaydi.

Homiladorlik davrida ayollar uchun barometrik bosimning keskin o'zgarishi sharoitida (parvoz ekipaji, styuardessalar, bosim kamerasi xodimlari va boshqalar) ishlash taqiqlanadi.

Homilador ayollarning ishi to'liq mexanizatsiyalashgan bo'lishi kerak, ish holati erkin bo'lishi kerak, bir smenada yurish 2 km dan oshmasligi va harakat tezligi erkin bo'lishi kerak. Takroriy operatsiyalarning davomiyligi 100 sekunddan oshmasligi kerak, smenadagi ish operatsiyalari soni 10 dan oshmasligi kerak; konsentrlangan kuzatuvning davomiyligi ish smenasining umumiy vaqtining 25 foizidan ko'p emas, vizual kamsitish ob'ektining o'lchami 5 mm dan ortiq.

Homilador ayollar uchun ertalabki smenalar afzalroqdir.

Homilador ayollar uchun statsionar ish joylari mehnat operatsiyalarini erkin rejimda va o'z xohishiga ko'ra o'zgartirishga imkon beradigan holatda jihozlanishi kerak. Doimiy ish o'tirish, turish, harakat qilish (yurish) bundan mustasno.

Ish joyi homilador ayolga balandligi sozlanishi mumkin bo'lgan suyanchig'i, bosh suyagi, bel suyagi, qo'l dayamalari va o'rindig'i bo'lgan maxsus aylanuvchi stul o'rnatilgan. Kresloning orqa tomoni homiladorlik davriga, ish va dam olish rejimiga qarab moyillik burchagiga qarab sozlanishi. O'rindiq va orqa o'rindiq osonlikcha to'g'ri keladigan yarim yumshoq toymasin material bilan qoplangan bo'lishi kerak sanitarizatsiya. Ish stolining asosiy parametrlari GOST 21.889-76 da ko'rsatilgan.

Homilador ayolga mehnat sharoitlariga mos keladigan boshqa ish berilgunga qadar u tibbiy xulosada ko‘rsatilgan kundan boshlab avvalgi ish joyidan ozod qilinadi. Agar tegishli ish bilan ta'minlash imkoni bo'lmasa, homilador ayol homiladorlikning butun muddati davomida ishdan ozod qilinadi.

Ishga o'tkazish yoki ishdan bo'shatishning butun vaqti uchun homilador ayol San'atda belgilangan qoidalarga muvofiq hisoblangan o'rtacha ish haqini saqlab qoladi. 139 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Homilador ayolning sog'lig'ini nazorat qilish usullaridan biri tibbiy ko'rikdir. Barcha homilador ayollar, homiladorlikning dastlabki bosqichlaridan boshlab (12 haftagacha) va tug'ruqdan keyingi ayollar tibbiy ko'rikdan o'tkaziladi. Homiladorlikning normal davrida sog'lom ayolga birinchi tashrifdan 7-10 kun o'tgach, barcha testlar va shifokorlarning fikrlari bilan maslahatlashish tavsiya etiladi, so'ngra homiladorlikning birinchi yarmida oyiga bir marta, 20 haftadan so'ng shifokorga tashrif buyurish tavsiya etiladi. homiladorlik - oyiga 2 marta, 32-x haftadan keyin - oyiga 3-4 marta. Homiladorlik davrida ayol taxminan 14-15 marta konsultatsiyaga borishi kerak. Agar ayol kasal bo'lsa yoki kasalxonaga yotqizishni talab qilmaydigan homiladorlikning patologik kursiga ega bo'lsa, tekshiruvlar chastotasi shifokor tomonidan individual ravishda belgilanadi.

Homilador ayolni majburiy dispanser kuzatuvi paytida uning o'rtacha daromadi saqlanadi.

Bir yarim yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollarning oldingi ishlarini bajara olmasliklari quyidagilar bo'lishi mumkin: tibbiy kontrendikatsiyalar emizish tufayli, shuningdek, ish tartibi yoki boshqa mehnat sharoitlari tufayli bolaga etarli darajada g'amxo'rlik qila olmaslik. Emizgan ayollar, sanitariya me'yorlari va qoidalar onaning laktatsiya darajasi va bolaning sog'lig'iga salbiy ta'sir ko'rsatadigan muayyan ishlarni bajarishni taqiqlaydi. Bunday ishlarga pestitsidlar, agrokimyoviy moddalar, toksik deratizatsiya vositalari, zararkunandalarga qarshi kurash va repellentlar, radiomagnit va ionlashtiruvchi nurlanish Bir yarim yoshga to'lmagan bolalari bo'lgan ayollarning oldingi ishlarini bajara olmasliklari ishning sayohat xarakteri, ish joyining ayolning yashash joyidan uzoqligi, ishning erta boshlanishi yoki kechikishi bilan ham bog'liq bo'lishi mumkin. ish smenalarining tugashi, yarim kunlik ish bilan ta'minlashning mumkin emasligi, bolani ovqatlantirish uchun tanaffuslar berishning mumkin emasligi va onaning parvarishi uchun noqulay bo'lgan boshqa mehnat sharoitlari.

Bunday hollarda, ayolning iltimosiga binoan, unga o'rtacha ish haqi saqlanib qolgan holda boshqa ish ham berilishi kerak.

Homilador ayolning tibbiy xulosaga muvofiq yengilroq va noqulay ishlab chiqarish omillari ta'sirini istisno qiladigan ish bilan ta'minlash to'g'risidagi da'vosi yoki bir yoshga to'lmagan bolasi bo'lgan ayolning da'vosi ko'rib chiqilayotganda. yarim yil, oldingisini bajarishning iloji yo'qligi sababli boshqa ish bilan ta'minlash uchun, sud ko'rsatilgan talablarni asosli deb topsa, u da'vogarni boshqa ishga o'tkazish to'g'risida qaror qabul qilishga haqli, bu muddatni ko'rsatgan holda. mehnat shartnomasi shartlari o'zgartirildi (Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 1990 yil 25 dekabrdagi "Sudlar ayollar mehnatini tartibga soluvchi qonun hujjatlarini qo'llashda yuzaga keladigan ayrim masalalar to'g'risida"gi qarorining 5-bandiga qarang.) 11

Mehnat shartnomasi bekor qilinganda qo'shimcha kafolatlar taqdim etiladi:

Homilador ayollar;

uch yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollar;

14 yoshgacha bo'lgan bolani tarbiyalayotgan yolg'iz onalar;

18 yoshgacha nogiron bolani tarbiyalayotgan yolg'iz onalar;

14 yoshgacha bo'lgan bolalarni yoki 18 yoshgacha bo'lgan nogiron bolalarni onasiz tarbiyalayotgan shaxslar.

Homilador ayollar ish beruvchining tashabbusi bilan faqat bitta holatda - tashkilot tugatilganda yoki yakka tartibdagi tadbirkor tomonidan faoliyatini to'xtatgandan so'ng ishdan bo'shatilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasi 1-qismi). Homilador ayollarni ishdan bo'shatishni taqiqlash, San'atda ko'rsatilganidek, ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish uchun barcha asoslarga nisbatan qo'llaniladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi, shuningdek Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining boshqa moddalarida yoki boshqa federal qonunlarda mavjud. Shunday qilib, xususan, homilador ayolni qoniqarsiz test natijalari tufayli ishdan bo'shatish mumkin emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 71-moddasi), vakolatli organning qarori bilan. yuridik shaxs yoki mulk egasi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 279-moddasi), bu ish asosiy bo'lgan xodimni yollashda (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 288-moddasi), tashabbus bilan bog'liq asoslar bo'yicha. uchun tashkil etilgan ish beruvchining pedagogik xodimlar(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 336-moddasi) va ishlashga yuborilgan ishchilar uchun diplomatik vakolatxonalar Va konsullik idoralari Rossiya Federatsiyasining (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 341-moddasi), ish beruvchining tashabbusi bilan bog'liq va ish beruvchi - jismoniy shaxs bilan tuzilgan mehnat shartnomasida ko'rsatilgan qo'shimcha asoslar bo'yicha (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 307-moddasi). ), uyda ishlaganda (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 312-moddasi) va diniy tashkilotda ishlaganda (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 347-moddasi).

Ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini boshqa sabablarga ko'ra bekor qilishni taqiqlash homiladorlikning butun davri davomida amal qiladi.O'rnatilgan amaliyotga ko'ra, homilador ayolni ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish, shuningdek, ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish mumkin emas. ish beruvchi homiladorlik faktidan xabardor edi. Bundan tashqari, agar ishdan bo'shatish paytida homilador bo'lgan ayol, agar ish joyiga tiklash to'g'risidagi nizoni ko'rib chiqish paytida homiladorlik saqlanib qolmagan bo'lsa, ish joyiga tiklanishi kerak (Plenum qarorining 15-bandiga qarang). RSFSR Oliy sudi 1990 yil 25 dekabrdagi "Sudlar ayollar mehnatini tartibga soluvchi qonun hujjatlarini qo'llashda yuzaga keladigan ba'zi masalalar to'g'risida"). 12

Homilador ayolni ish beruvchining tashabbusi bilan bog'liq bo'lmagan boshqa sabablarga ko'ra ishdan bo'shatish, shu jumladan mehnat shartnomasi tomonlariga bog'liq bo'lmagan holatlar tufayli (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi) va ishga qabul qilish qoidalarini buzgan holda ( Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84-moddasi), umumiy tartibda mumkin.

Muddatli mehnat shartnomasini bekor qilish uchun maxsus qoidalar belgilanadi. Agar homiladorlik davrida mehnat shartnomasi muddati tugasa, ish beruvchi ayolning yozma arizasiga ko'ra va u homiladorlik to'g'risidagi tibbiy xulosani taqdim etgan taqdirda, mehnat shartnomasi muddatini homiladorlikning oxirigacha uzaytirishi shart. Bunday holda, ayolga homiladorlik munosabati bilan unga tegishli bo'lgan barcha imtiyozlar, shu jumladan boshqa ishga o'tish yoki o'rtacha ish haqi saqlanib qolgan holda ishdan bo'shatish huquqi beriladi (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 254-moddasi). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi). Ushbu davrda ayol qo'shimcha majburiyatga ega - ish beruvchining iltimosiga binoan, lekin har uch oyda bir martadan ko'p bo'lmagan holda, homiladorlik holatini tasdiqlovchi tibbiy ma'lumotnomani taqdim etishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasi 2-qismi). federatsiyasi). Agar ayol bunday guvohnoma bermasa, nima qilish kerakligi qonunda belgilanmagan, ammo bu holatda ishdan bo'shatish qabul qilinishi mumkin emasligi aniq.

Homiladorlik tugagandan so'ng, ayol ishlashni davom ettirishi mumkin. tomonidan umumiy qoidalar, San'atning 4-qismida mustahkamlangan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 58-moddasi, bunday vaziyatda mehnat shartnomasi tuzilgan deb hisoblanadi. noma'lum muddat. Biroq, ichida Ushbu holatda ushbu qoida qo'llanilmaydi - ish beruvchi homiladorlikning tugashi haqida ish beruvchi bilgan yoki bilishi kerak bo'lgan kundan boshlab bir hafta ichida muddati tugaganligi sababli u bilan mehnat shartnomasini bekor qilishga haqli.

Maxsus norma ishda bo'lmagan xodimning vazifalarini bajarish muddati uchun tuzilgan muddatli mehnat shartnomasi taraflari o'rtasidagi munosabatlarni tartibga soladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasi 3-qismi). Bunday holda, ish beruvchi ayolning yozma roziligi bilan uni sog'lig'i sababli (homiladorlikni hisobga olgan holda) o'zi uchun kontrendikativ bo'lmagan boshqa ishga o'tkazishi shart. Agar bunday o'tkazishning iloji bo'lmasa (ayol boshqa joyga ko'chirishga rozi bo'lmasa; ish beruvchida ayolning sog'lig'iga mos keladigan bo'sh ish o'rinlari bo'lmasa), mehnat shartnomasi muddati tugaganligi sababli bekor qilinadi, hatto bu muddat davomida sodir bo'lsa ham. homiladorlik.

Uch yoshga to'lmagan bolasi bo'lgan ayollar va 14 yoshga to'lmagan bolasini yoki 18 yoshga to'lmagan nogiron bolasini tarbiyalayotgan yolg'iz onalar ish beruvchining tashabbusi bilan biron-bir sababga ko'ra ishdan bo'shatilishi mumkin emas, bandlarida nazarda tutilgan hollar bundan mustasno. . 1, 5 - 8, 10 yoki 11 soat 1 osh qoshiq. 81 yoki San'atning 2-bandi. 336 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Qonun chiqaruvchining turli xil formulalarni qo'llashi ("farzandli bo'lish" va "bola tarbiyasi") ko'rsatilgan kafolatlardan uch yoshga to'lmagan bolasi bo'lgan (ya'ni, tug'ilgan yoki asrab olgan) barcha ayollar foydalanishini anglatadi. yoki faqat o'n to'rt (o'n sakkiz) yoshga to'lmagan bolani doimiy ravishda parvarish qilish va saqlashni ta'minlaydigan, ya'ni ta'lim beradigan ayollar va boshqa shaxslar. Shuning uchun, agar uch yoshgacha bo'lgan bola onadan alohida yashasa, lekin onasi mahrum bo'lmasa ota-ona huquqlari, u ishdan bo'shatilgandan keyin kafolatlardan foydalanadi. Agar bola uch yoshdan oshgan bo'lsa, u holda kafolatlar faqat bola haqiqatda tarbiyalangan bo'lsa beriladi.

Yolg'iz ona - bolaning tug'ilganlik to'g'risidagi guvohnomasida otasi to'g'risida yozuv bo'lmagan yoki onaning ko'rsatmasi bo'yicha belgilangan tartibda bolaning otasi to'g'risidagi yozuv kiritilgan ayol. Ro'yxatga olish organlari fuqarolik holati Bunday holda, ular yolg'iz onalik bilan bog'liq barcha imtiyozlarni ta'minlash uchun asos bo'lgan bolaning otasini qayd etish asoslari bo'yicha guvohnoma beradilar.

Ayollarning mehnat sohasida amalga oshiriladigan manfaatlarini himoya qilish nafaqat mehnat qonunchiligi, balki boshqa vositalar bilan ham amalga oshiriladi. Shunday qilib, homilador ayolni homiladorligi sababli yoki uch yoshga to'lmagan bolasi bo'lgan ayolni bolaning borligi bilan bog'liq sabablarga ko'ra ishdan bo'shatish San'at bo'yicha jinoiy javobgarlikka sabab bo'ladi. Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 145-moddasi. Ushbu jinoyat ikki yuz ming rublgacha miqdorda jarima yoki mahkumning o'n sakkiz oygacha bo'lgan ish haqi yoki boshqa daromadlari miqdorida jarima solish bilan jazolanadi. majburiy ish bir yuz yigirma soatdan bir yuz sakson soatgacha bo'lgan muddatga.

Onalar bilan bir qatorda, ishdan bo'shatish bo'yicha cheklovlar bolani onasiz tarbiyalayotgan boshqa shaxslar uchun ham belgilanadi (masalan, u vafot etgan taqdirda, ota-onalik huquqidan mahrum bo'lgan taqdirda, jazoni o'tash paytida, uzoq muddatli kasallik, uzoq xizmat safari, 1997 yil 30 oktyabrdagi federal qonun bilan Rossiya tomonidan ratifikatsiya qilingan 156-sonli "Mehnat qiluvchi erkaklar va ayollar uchun teng munosabat va teng imkoniyatlar to'g'risida: oilaviy majburiyatlar to'g'risida"gi XMT konventsiyasi talablariga javob beradigan 13.

Bolalarni onasiz tarbiyalayotgan shaxslar quyidagilarni anglatishi kerak:

Bolalarni onasiz tarbiyalayotgan otalar, shu jumladan bolaning ota-onasi ajrashgan taqdirda;

O'zlari asrab olgan bolalarini onasiz tarbiyalayotgan erkaklar;

Bolalarni onasiz tarbiyalayotgan vasiylar va homiylar;

Bolalarni onasiz tarbiyalayotgan o'gay otalar;

Farzandlarini onasiz tarbiyalayotgan farzand asrab oluvchilar.

Bolaning otasi - bolaning tug'ilganlik haqidagi guvohnomasida otasi sifatida qayd etilgan shaxs.

O'gay ota - bolaning onasi bilan belgilangan tartibda nikohda bo'lgan shaxs.

14 yoshgacha bo'lgan bolaning vasiysi va 14 yoshdan 18 yoshgacha bo'lgan bolaning homiysi - unga nisbatan rahbarning qarori bo'lgan shaxs mahalliy ma'muriyat vasiy (vasiy) etib tayinlanganligi va kimga vasiylik guvohnomasi (vasiylik guvohnomasi) berilganligi to‘g‘risida.

San'atga muvofiq farzand asrab oluvchi oila. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 151-moddasi vasiylik va homiylik organlari va farzand asrab oluvchilar (er-xotinlar yoki) o'rtasidagi kelishuv asosida tuziladi. individual fuqarolar bolalarni homiylikka olishni xohlovchilar) bolalarni homiylikka o'tkazish to'g'risida. Farzandlikka oluvchilar farzandlikka olingan bolaga nisbatan vasiyning (homiyning) huquq va majburiyatlariga ega. Farzand asrab oluvchilar tegishli guvohnomaga ega bo'lib, unda har bir asrab olingan bolaning yoshi (tug'ilgan yili) ko'rsatilgan.

San'atda ko'rsatilganlarga qo'shimcha ravishda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasiga binoan, bolalarni tarbiyalayotgan shaxslarga mehnat shartnomasi bekor qilinganda boshqa kafolatlar beriladi.

Shunday qilib, San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 179-moddasi teng mehnat unumdorligi va malakasiga ega bo'lgan tashkilot xodimlarining sonini yoki xodimlarini qisqartirishda. imtiyozli huquq Ish joyida saqlash ikki yoki undan ortiq qaramog'ida bo'lgan oila ishchilariga va oiladagi yagona boquvchiga beriladi. Qoidaga ko'ra, ularning voyaga etmagan bolalari bunday shaxslarning qaramog'ida bo'lishadi.

Ayollar uchun o'rnatilgan xususiyatlar ish vaqti birlashtirishga imkon beradigan ish rejimini ta'minlashdan iborat ishlab chiqarish faoliyati bolalarni tarbiyalash bilan, shuning uchun bu xususiyatlar faqat bolali ayollarga tegishli. Bularga quyidagilar kiradi:

Ish kuni davomida maxsus qo'shimcha tanaffuslar belgilash (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 258-moddasi);

Ishdan tashqarida ishlashni to'liq taqiqlash yoki maxsus qoidalar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 259-moddasi);

Yaxshi ishingizni bilimlar bazasiga yuborish oddiy. Quyidagi shakldan foydalaning

Talabalar, aspirantlar, bilimlar bazasidan o‘z o‘qishlarida va ishlarida foydalanayotgan yosh olimlar sizdan juda minnatdor bo‘lishadi.

http://www.allbest.ru/ saytida joylashtirilgan

DIPLOMVA MENISH

“Ayollar va oilaviy mas’uliyatli shaxslar mehnatini huquqiy tartibga solishning xususiyatlari” mavzusida

Kirish

1. Ayollar mehnatini tartibga solishning nazariy va huquqiy asoslari

1.1 Ayollar mehnatini huquqiy tartibga solishning xususiyatlari

1.2 Ish vaqti va dam olish vaqti: ta'til, ovqatlanish uchun tanaffuslar

1.3 Bolali ayollar uchun kafolatlar va imtiyozlar

2. Mehnat huquqining maxsus sub'ektlari sifatida oilaviy majburiyatlari bo'lgan shaxslarning mehnatini huquqiy tartibga solishning xususiyatlari.

2.1 "Oilaviy mas'uliyatli shaxslar" tushunchasi

2.1 Oilaviy mas'uliyatli shaxslar uchun kafolatlar va imtiyozlar

3. Davlat siyosati Rossiya ayollar mehnatini tartibga solishda

3.1 Mehnat qonuni bilan onalikni himoya qilish

3.2 Mehnat munosabatlarida ayollar huquqlarini himoya qilish

3.3 Konstitutsiyaviy kafolatlar ayollar mehnatini tartibga solish va ularni buzganlik uchun javobgarlik

3.4 Ayollar mehnatiga oid qonunchilikni takomillashtirish muammolari

Xulosa

Foydalanilgan manbalar ro'yxati

Ilova

Kirish

Mavzuning dolzarbligi. So‘nggi paytlarda mamlakatimizda mehnat munosabatlarini huquqiy tartibga solishda katta o‘zgarishlar ro‘y berdi. Shunday qilib, "Ishchilarning ayrim toifalari uchun mehnatni tartibga solishning xususiyatlari" XII bo'limida ushbu normani o'z ichiga olgan yangi Mehnat kodeksi ikki yildan kamroq vaqt oldin kuchga kirdi va har bir yangi narsa nafaqat tushunish uchun vaqtni, balki batafsil o'rganishni ham talab qiladi. salbiy ta'sir qiluvchi qarama-qarshiliklarni bartaraf etish maqsadida tahlil qilish huquqni qo'llash amaliyoti. Mehnat munosabatlari sohasida o'z huquqlarini himoya qilishi kerak bo'lgan juda ko'p odamlar paydo bo'ldi.

Muammo Mehnat kodeksida belgilangan normalarni va tashkilotdagi haqiqiy vaziyatni o'zaro bog'lashda yuzaga keladi. Xodimning jamoadagi samaradorligi va uning huquqlarini himoya qilish ko'p jihatdan ularning tasodifiga bog'liq. Shuni ta'kidlash kerakki, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga beparvolik va rioya qilmaslik avtomatik ravishda sud jarayoniga olib keladi, bu ham xodimga, ham butun kompaniyaga salbiy ta'sir qiladi.

Normativ huquqiy asos Ushbu ishning quyidagilardan iborat: 1993 yildagi Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasida fuqarolarning asosiy huquq va erkinliklari, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qoidalari va boshqalar. qoidalar.

Mavzuni bilish darajasi ancha yuqori. Xotin-qizlar va oilaviy mas'uliyatli shaxslar mehnatini tartibga solishning nazariy asoslarini har tomonlama tahlil qildilar: S.V. Endonova, A.Ya. Petrov, T. Jdanova, S.N. Petrushina, O.B. Jeltov va boshqalar. Ularning xulosalari xotin-qizlar va oilaviy mas'uliyatli shaxslarning huquqlarini himoya qilish muammolarini hal qilish uchun asos bo'ladi.

N.N. Sheptulina ayollar, homilador ayollar va bir yarim yoshgacha bolasi bor ayollarga ishga qabul qilinganda va boshqa ishga o‘tkazilganda qonun chiqaruvchi tomonidan taqdim etilgan asosiy kafolatlarni batafsil ko‘rib chiqdi. Va A.V ishida. Kolosovskiyga alohida e'tibor berildi munozarali masalalar foydalanish paytida yuzaga keladi huquqiy normalar amalda.

Ob'ekt - ayollar va oilaviy mas'uliyatli kishilarning mehnati.

Mavzu - ayollar va oilaviy majburiyatlari bo'lgan shaxslar mehnatini huquqiy tartibga solishning xususiyatlari.

Maqsad kurs ishi- ayollar va oilaviy majburiyatlari bo'lgan shaxslar mehnatini tartibga solishning o'ziga xos xususiyatlarini aniqlash.

Ushbu maqsadga erishish uchun quyidagi vazifalarni hal qilish kerak :

o'qish nazariy asos ayollar va oilaviy majburiyatlari bo'lgan shaxslar mehnatini huquqiy tartibga solish;

dam olish vaqti va ovqatlanish uchun tanaffuslar;

bolali ayollar uchun kafolatlar va imtiyozlarni o'rganish;

“oilaviy mas’uliyatli shaxslar” tushunchasining mohiyatini ko‘rib chiqish, oilaviy majburiyatlarga ega bo‘lgan shaxslarga beriladigan kafolatlar va imtiyozlarni o‘rganish;

ayollar va oilaviy majburiyatlari bo'lgan shaxslar mehnati sohasidagi huquqiy nizolarni tahlil qilish.

Tadqiqot usullari . Kurs ishi mavzusini ko'rib chiqishda quyidagi usullar qo'llanildi: hujjatlarni o'rganish usuli (ko'rib chiqishda foydalaniladi) o'quv qurollari); umumiy ilmiy usullar, ya’ni: qiyosiy tahlil (ayollar va oilaviy mas’uliyatli kishilar mehnatining mohiyatini aniqlashda turli yondashuvlarni o‘rganishda foydalaniladi), tasniflash usuli asosiy kafolat va imtiyozlar hamda ularning tipologiyasini aniqlashda muhim ahamiyatga ega bo‘ldi; tizimlashtirish - mehnat qonunchiligi normalarining tabiiy joylashuvi va o'zaro bog'liqligini va ularning muvofiqligini aniqlash usuli; va nihoyat, umumlashtirish - asosiy natijalarni ifodalash uchun ishlatiladigan usul umumiy holat. Statistik tahlil ham qo'llanilgan mehnat nizolari. Ularning ahamiyati tadqiqot maqsadiga erishish uchun belgilangan vazifalar bilan aniqlandi.

Kurs ishining amaliy ahamiyati huquqiy tartibga solish metodologiyasini tanlashda olingan natijalardan foydalanish imkoniyatidan iborat. Bundan tashqari, mehnatga oid nizolarni tahlil qilishda olingan ko‘rsatkichlar ayollar va oilaviy majburiyatlari bo‘lgan shaxslar mehnatini huquqiy tartibga solishning amaldagi holatini real baholashda qo‘l kelishi mumkin.

Ish kirish, 3 bo'lim, 9 kichik bo'limdan iborat asosiy qism, xulosa, foydalanilgan adabiyotlar ro'yxati va ilovalarni o'z ichiga oladi.

1. NazariyVaqonuniyasoslartartibga solishmehnatayollar

1.1 Xususiyatlariqonuniytartibga solishmehnatayollar

ishlaydigan ayolning oilaviy burchi

Rossiya Federatsiyasida mehnat va bevosita bog'liq munosabatlarni huquqiy tartibga solish Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasiga muvofiq amalga oshiriladi va xalqaro huquqning umume'tirof etilgan tamoyillari va normalariga asoslanadi. Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 7-moddasida Rossiya Federatsiyasida odamlarning mehnati va sog'lig'i himoya qilinadi, oila, onalik, otalik va bolalikni davlat tomonidan qo'llab-quvvatlash ta'minlanadi. Oila yili deb e'lon qilingan 2009 yilda ish beruvchilar mehnat qonunchiligining bir qator qoidalariga e'tibor qaratishlari kerak. qo'shimcha huquqlar va ushbu toifadagi ishchilar uchun kafolatlar.

XII bo'lim "Ayrim toifadagi ishchilarning mehnatini tartibga solishning xususiyatlari" Mehnat kodeksining tuzilishida eng keng tarqalgan. Unda ishchilarning ayrim toifalari uchun qoidalar mavjud. Xususan, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 41-bobi ayollar va oilaviy majburiyatlarga ega bo'lgan shaxslar o'rtasidagi mehnat munosabatlarini huquqiy tartibga solishning o'ziga xos xususiyatlarini belgilaydi.

Ayollar mehnati ham umumiy, ham maxsus huquq normalari bilan tartibga solinadi. Bu o'rnatish zarurati bilan bog'liq qo'shimcha kafolatlar belgilangan toifa ishchilar. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 41-bobi tizimdir maxsus normalar ayollarning mehnat huquqlarini himoya qilish uchun zarur bo'lgan kafolatlar va imtiyozlarni berishga qaratilgan.

Shuni ta'kidlash kerakki, mehnat munosabatlarini tabiat va mehnat sharoitlari, tananing psixofiziologik xususiyatlari, tabiiy-iqlim sharoitlari, oilaviy majburiyatlarning mavjudligi, shuningdek boshqa asoslar bilan bog'liq holda huquqiy tartibga solishning xususiyatlari mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida belgilanadi. va mehnat qonunchiligi normalarini, jamoaviy bitimlarni, bitimlarni, mahalliy normativ hujjatlarni o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlar.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 253-254-moddalarida ayollar mehnatidan foydalanish cheklangan bo'lgan ishlar va homilador ayollar va bir yarim yoshga to'lmagan bolalari bo'lgan ayollarni boshqa ishga o'tkazish normalari nazarda tutilgan. "mehnat shartnomasi" instituti bilan asosli bog'liqdir.

Kodeksning 255 - 258-moddalari bolani ovqatlantirish uchun qo'shimcha ta'tillar va tanaffuslarga bag'ishlangan bo'lib, bu "dam olish vaqti" institutini nazarda tutadi. Bundan tashqari, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 259 - 261-moddalari homilador ayollar va oilaviy majburiyatlari bo'lgan shaxslar uchun xizmat safarlariga jo'natilgan, ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb qilingan, tungi ish, dam olish kunlari va ishlamaydigan bayramlar uchun kafolatlarni belgilaydi; yillik to'lanadigan ta'til berishning ustuvorligini belgilashda ayollarga homiladorlik va tug'ish bilan bog'liq kafolatlar; mehnat shartnomasi bekor qilinganda homilador ayollar, bolali ayollar va bolalarni onasiz tarbiyalayotgan shaxslar uchun kafolatlar.

Kafolatlar to'g'risidagi qoidalardan keyin qo'shimcha dam olish kunlari va ish haqi saqlanmagan qo'shimcha ta'tillar to'g'risidagi nizomlar belgilanadi. Va bob onasiz bolalarni tarbiyalayotgan shaxslar uchun kafolatlar va imtiyozlar to'g'risidagi normalar bilan yakunlanadi.

Ayollar uchun maxsus mehnat muhofazasi ular ishga qabul qilingan paytdan boshlab boshlanadi. Ishga qabul qilish ish beruvchi tomonidan ayol bilan kelishilgan holda mehnat shartnomasini tuzish orqali amalga oshiriladi. Qonun hujjatlarida homilador ayollar va voyaga etmagan bolalari bor ayollarni ishga qabul qilishning muayyan tartibi va huquqiy kafolatlari belgilab qo‘yilgan.

Ishga qabul qilishda siz Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 10 va 11-boblarida belgilangan mehnat munosabatlarini ro'yxatdan o'tkazish tartibi to'g'risidagi qoidalarga amal qilishingiz kerak. Siz Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 64-moddasi 2-qismiga e'tibor qaratishingiz kerak, unda ish beruvchining homiladorlik yoki bolalarning mavjudligi bilan bog'liq sabablarga ko'ra ayol uchun mehnat shartnomasini tuzishni rad etishga haqli emasligi ko'rsatilgan. Biroq, amalda bu qoida ko'pincha buziladi. Homilador ayol yoki bolali ayol uchun mehnat shartnomasini tuzishdan bosh tortish faqat xodimning ishbilarmonlik fazilatlari bilan bog'liq bo'lsa, qonuniydir.

Ayollar mehnatidan foydalanishni cheklash Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 253-moddasi bilan tartibga solinadi, unga ko'ra og'ir ishlarda, zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlarda, er osti ishlarida ayollar mehnatidan foydalanish cheklangan. jismoniy bo'lmagan ishlar, sanitariya va maishiy xizmatlar bundan mustasno. Shuningdek, ushbu moddaga ko'ra, ayollar mehnatidan og'irligi bo'yicha ayollar uchun belgilangan maksimal ruxsat etilgan me'yorlardan oshib ketadigan og'ir narsalarni ko'tarish va qo'lda harakatlantirish bilan bog'liq ishlarda foydalanish taqiqlanadi.

Ayollar mehnatidan foydalanish cheklangan sohalar, ish joylari, kasblar, lavozimlar ro'yxati Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilangan tartibda, lekin Rossiya Federatsiyasining ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish bo'yicha uch tomonlama komissiyasining fikrini hisobga olgan holda tasdiqlanadi. Munosabatlar. Hozirgi vaqtda ayollar mehnatidan og'ir ishlarda, zararli va xavfli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlarda foydalanish bo'yicha cheklovlar Og'ir ishlar va zararli yoki xavfli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlar ro'yxatida belgilangan bo'lib, ular davomida ayollar mehnatidan foydalanish taqiqlanadi (A-ilovaga qarang). ). Istisno - bu rahbarlik lavozimlarini egallab turgan va jismoniy mehnat bilan shug'ullanmaydigan ayollar tomonidan bajariladigan ishlar; sanitariya va maishiy xizmat ko'rsatish bilan shug'ullanadigan ayollar; stajirovkadan o‘tayotgan va tashkilotning yer osti bo‘limlarida amaliyot o‘tashga qabul qilingan ayollar; jismoniy bo'lmagan ishlarni bajarish uchun vaqti-vaqti bilan tashkilotning er osti qismlariga tushishi kerak bo'lgan ayollar (masalan, shifokorlar, hamshiralar, barmaidlar va boshqalar).

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariga muvofiq, alohida himoya ayollar mehnatidan ular uchun ruxsat etilgan maksimal me'yorlardan oshib ketadigan og'ir yuklarni qo'lda ko'tarish va ko'chirish bilan bog'liq ishlarda foydalanishga ham taalluqlidir. Har qanday huquqiy shakldagi va mulkchilik shaklidagi korxonalar, muassasalar va tashkilotlarda sog'liq va xavfsiz sharoitlarni ta'minlash uchun Rossiya Federatsiyasi Hukumatining qarori bilan og'ir narsalarni ko'tarish va ko'chirishda ayollar uchun ruxsat etilgan maksimal yuklarning yangi standartlari to'g'risidagi normalar tasdiqlandi. og'ir narsalarni qo'lda ko'tarish va ko'chirishda ayollar uchun ruxsat etilgan maksimal yuklar. Ushbu qarorga muvofiq, ayollar uchun og'ir yuklarni ko'tarish va ko'chirishda, boshqa ishlar bilan (soatiga ikki martagacha) ruxsat etilgan maksimal yuk og'irligi 10 kg, ish smenasida doimiy ravishda og'ir yuklarni ko'tarish va ko'chirishda - 7 kg. kg. Bunda yukning og'irligiga konteynerlar va qadoqlarning og'irligi ham kiradi. Ayollar uchun mehnat sharoitlarining og'irligi va zararliligini baholashda jismoniy stress, og'ir narsalarni ko'tarish va tashish bilan bog'liq bo'lgan kasbiy gigienada tan olingan kontrendikatsiyalar hisobga olinadi; noqulay iqlim va meteorologik sharoitlar; yuqori ta'sir qilish va past haroratlar, bosim, radiatsiya; majburiy anormal tana holati bilan; Bilan xavf ortdi jarohatlar, miya chayqalishi; zahar va kimyoviy moddalarning o'ziga xos ta'siri bilan va boshqalar.

Ayollar uchun ruxsat etilgan maksimal standartlar ishlab chiqish jarayonida tasdiqlangan paytdan boshlab foydalanish uchun majburiydir loyiha hujjatlari loyihalash, muhandislik va texnologik tashkilotlar.

Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksida 145-modda homilador ayolni yoki uch yoshgacha bo'lgan bolalari bor ayolni ishga qabul qilishni asossiz rad etishga bag'ishlangan.Standartlarning bunday tarqalishi va eng muhimi, huquqiy tizimning yo'qligi. amaliyotda tartibga solish ayollarni ishga qabul qilishda buzilishlarga olib keladi.

Buzilishlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 253-moddasida "Ayollar mehnatidan foydalanish cheklangan ish" va Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2000 yil 25 fevraldagi 162-sonli "Ro'yxatni tasdiqlash to'g'risida" gi qarorida belgilangan. og'ir ishlar va zararli va xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlaydigan, bunda ayollar mehnatidan foydalanish, shuningdek, Vazirlar Kengashining Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 1993 yil 6 fevraldagi 105-sonli "Yuqori ruxsat etilgan yuklarning yangi standartlari to'g'risida" gi qarori. og'ir narsalarni qo'lda ko'tarish va harakatlantirishda ayollar uchun.

Ish beruvchilar ko'pincha mehnatni muhofaza qilish qoidalariga oid mehnat qonunchiligini buzgan va sanoat sanitariyasi, maxsus kiyim va xavfsizlik poyafzallari yetishmasligi, xavfsizlik va gigiyena talablariga javob bermaydigan sharoitlarda ishlash huquqi buzilgan.

Ish beruvchi o'zini himoya qilishning barcha usullarini qo'llaydi, masalan, ish beruvchining arizachiga homilador emasligi to'g'risidagi guvohnomani taqdim etish talabi. Ushbu sertifikat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 65-moddasida belgilangan hujjatlar ro'yxatiga kiritilmagan, ish beruvchi ishga qabul qilishda xodimdan talab qilish huquqiga ega. Shuning uchun, bo'sh lavozimga ariza topshirgan ayoldan bunday hujjatni taqdim etish talab qilinmaydi.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarining yana bir buzilishi - bu mehnat shartnomasiga ayol ishga qabul qilingandan keyin ma'lum vaqt davomida farzand ko'rmaslik majburiyatini oladigan bandning kiritilishi yoki alohida shartnoma imzolanishi. Bunday talablar Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining shaxsiy daxlsizlik huquqini belgilaydigan 23-moddasiga zid keladi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasi 4-qismi 2-bandi haqida ham eslash kerak, unga ko'ra homilador ayollar va bir yarim yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollar ishga qabul qilishda belgilanmaydi. sinov muddati.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarini va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarni buzganlikda, shuning uchun mehnat sohasida kamsitishlarga yo'l qo'yganlikda aybdor bo'lgan shaxslar intizomiy, ma'muriy va ma'muriy javobgarlikka tortiladilar. jinoiy javobgarlik qonun hujjatlarida belgilangan tartibda. Huquqbuzarlikning obyekti ishchilarning mehnat huquqlaridir.

Xotin-qizlarning mehnat va mehnatni muhofaza qilish qonunlariga rioya etilishi tekshiriladi davlat tekshiruvlari Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarida mehnat qonunchiligining barcha asosiy institutlari bo'yicha kompleks tekshiruvlar paytida ham, ushbu masala bo'yicha maxsus (tematik) tekshiruvlar (mehnat xavfsizligi), shuningdek, ayol ishchilardan kelib tushgan shikoyatlar munosabati bilan. ularning mehnat huquqlarining buzilishi.

Federal mehnat inspektsiyasi tomonidan o'tkazilgan tekshiruvlar ayollarning mehnat huquqlarining bir qator tipik buzilishlarini aniqladi. Tekshiruv natijalari tahlili shuni ko'rsatadiki, xotin-qizlarning mehnat huquqlari, jumladan, mehnat sharoitlari va himoyasi buzilishi ancha keng tarqalgan, shu sababli ularning huquqlariga rioya qilish muammosi ijtimoiy-mehnat munosabatlari sohasidagi eng dolzarb muammolardan biri bo'lib qolmoqda. .

1.2 IshlashvaqtVaVvaqtdam olish:dam olish,tanaffuslaryoqilganoziqlantirish

Kishilarning ijtimoiy foydali faoliyati xilma-xildir; uning barcha turlari uchun sarflangan mehnat miqdorining eng umumiy va maqbul ko'rsatkichi ish vaqtidir.

Uch yoshga to‘lmagan bolasi bor ayollarga dam olish va bayram kunlarida ishlashga faqat tibbiy sabablarga ko‘ra bunday ishlar taqiqlanmagan bo‘lsa va ularga bu ishdan bosh tortish huquqi to‘g‘risida yozma ravishda xabar qilingan taqdirdagina ruxsat etiladi. Ushbu kafolatlar, shuningdek, nogiron bolalari yoki 18 yoshga to'lgunga qadar bolaligidan nogironligi bo'lgan xodimlarga beriladi, onasiz bolalarni tarbiyalayotgan otalarga, voyaga etmaganlarning vasiylariga (homiylariga) taalluqlidir. ularning oila a'zolarining kasal a'zolari tibbiy xulosaga muvofiq. Homilador ayollar odatda dam olish kunlari va ishlamaydigan bayramlarda ishlashga ruxsat etilmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 259-moddasi). Homilador ayol yoki oilaviy majburiyatlari bo'lgan shaxsning tungi vaqtda ishlashdan bosh tortishi (shu jumladan ish smenasining faqat bir qismi tunda bo'lgan holatlar) qoidabuzarlik hisoblanmaydi. mehnat intizomi* (8) .

To'liq bo'lmagan ish vaqti har qanday sababga ko'ra to'liq ish kunida ishlay olmaydigan shaxslarning manfaatlarini ko'zlab joriy etiladi. Ish beruvchi homilador ayolning, 14 yoshgacha bo'lgan bolasi (18 yoshgacha bo'lgan nogiron bola) bo'lgan ota-onalardan birining, shuningdek, bemorga g'amxo'rlik qilayotgan shaxsning iltimosiga binoan to'liq bo'lmagan ish kunini belgilashi shart. tibbiy xulosaga muvofiq oila a'zosi. To'liq bo'lmagan ish vaqti (to'liq ish kuni yoki to'liq bo'lmagan ish haftasi), agar bolalarni parvarish qilish zarurati tufayli u to'liq ishlay olmasa, ish beruvchi va bolali ayol o'rtasidagi kelishuvga binoan, uni ishga qabul qilishda belgilanishi mumkin. Bunday hollarda ish haqi ishlagan vaqtga mutanosib ravishda yoki ishlab chiqarilgan mahsulotga qarab amalga oshiriladi.

To'liq bo'lmagan ish vaqti tomonlarning kelishuvi bilan belgilangan muddatsiz yoki xodim uchun qulay bo'lgan har qanday muddatga belgilanishi mumkin: bola ma'lum bir yoshga etgunga qadar, ma'lum bir muddatga. o'quv yili va hokazo.

Bolali ayollarni yarim kunlik ishlarga qabul qilish to'g'risidagi buyruqda (yo'riqnomada) ishning davomiyligi, ish kuni yoki hafta davomidagi ish vaqtining davomiyligi va uning jadvali, kasbiy tayyorgarlik yoki qayta tayyorlash zarurati va boshqa shartlar ko'rsatilgan.

To'liqsiz ish vaqti uchun belgilangan ish vaqti quyidagilarni o'z ichiga olishi mumkin:

kunlik ishning (smenaning) davomiyligini ish haftasining barcha kunlarida ish vaqtining ma'lum soniga qisqartirish;

kundalik ishning (smenaning) normal davomiyligini saqlab qolgan holda haftada ish kunlari sonini kamaytirish;

kundalik ishning (smenaning) davomiyligini ma'lum ish soatlari soniga qisqartirish va bir vaqtning o'zida haftada ish kunlari sonini kamaytirish.

To'liq bo'lmagan ish vaqti jadvallarini belgilashda ish kunining (smenaning) uzunligi besh va olti kunlik hafta uchun mos ravishda 4 soatdan va ish haftasi - 20-24 soatdan kam bo'lmasligi kerak.

Muayyan narsaga qarab ishlab chiqarish shartlari Boshqa ish vaqti belgilanishi mumkin.

To'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan ayollarga dam olish va ovqatlanish uchun tanaffus, agar ish kunining (smenaning) davomiyligi 4 soatdan oshsa, beriladi. Tanaffus ish vaqtiga kirmaydi.

To'liq bo'lmagan ish vaqti yillik ta'tilning davomiyligi, ish stajini hisoblash va boshqa mehnat huquqlari bo'yicha hech qanday cheklovlarga olib kelmaydi.

Agar mehnat shartnomasida to'liq bo'lmagan ish kunida ishlash nazarda tutilgan bo'lsa, bolali ayollarga va to'liq bo'lmagan ish vaqti uchun qo'shimcha ta'til berilishi mumkin.

Zararli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlab chiqarishlarda, ustaxonalarda, kasblarda va lavozimlarda to'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan ayollar uchun qo'shimcha ta'til huquqini beruvchi ish stajiga faqat xodim xavfli mehnat sharoitida kamida yarmi ishlagan kunlar hisobga olinadi. ushbu asoslar bo'yicha.xodimlar uchun belgilangan ish kuni ushbu ishlab chiqarish, ustaxona, kasb yoki lavozim.

Bolali va qisqartirilgan ish staji bo‘yicha ishlayotgan ayollarning ish vaqti umumiy uzluksiz ish stajiga, shuningdek ularning mutaxassisligi bo‘yicha ish stajiga, shu jumladan: davlat ijtimoiy sug‘urtasi nafaqalari tayinlanganda; davlat pensiyalarini tayinlashda; ish staji uchun ish haqiga bir martalik ish haqi yoki ustama to‘lashda; ish haqini belgilashda (maoshlari (stavkalari) ish stajini hisobga olgan holda belgilanadigan ta'lim, tibbiyot xodimlari, kutubxona xodimlari va boshqa ayrim mutaxassislar uchun stavkalar); yil davomidagi umumiy natijalar uchun haq to'lashda; hududlarda ishlaydigan shaxslarga imtiyozlar berishda Uzoq Shimol va ularga ekvivalent hududlarda va boshqa hollarda qachon amaldagi qonun chiqaruvchi organ xodimlarga har qanday imtiyoz va imtiyozlar berishni nazarda tutadi* (9).

Mehnat standartini belgilashda qonun chiqaruvchi bir vaqtning o'zida xodimni ushbu standartdan tashqari ishlashga jalb qilish mumkin bo'lgan hollarda ba'zi istisnolarga ruxsat beradi. Bunga qo'shimcha ish va tartibsiz ish vaqti kiradi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasiga binoan, ish beruvchining tashabbusi bilan xodim tomonidan belgilangan ish vaqtidan tashqari, kundalik ish (smenada), shuningdek me'yordan ortiq ish vaqtidan tashqari bajariladigan ish qo'shimcha ish vaqtidir. hisobot davridagi ish vaqti.

Umumiy qoidaga ko'ra, ish vaqtidan tashqari ishlash taqiqlanadi. Istisno - bu maxsus, kutilmagan holatlar. Ularning ro'yxati Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasida keltirilgan. Qo'shimcha ishlarga istisno tariqasida ruxsat berish orqali qonun chiqaruvchi xodim uchun uning chegarasini cheklaydi (ikki kun ketma-ket 4 soat yoki yiliga 120 soat), unga faqat saylangan kasaba uyushma organining fikrini hisobga olgan holda ruxsat beradi va jalb qilishni taqiqlaydi. bu ishda homilador ayollar. Uch yoshga to‘lmagan bolasi bor ayollarni ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb etishga ularning yozma roziligi bilan va tibbiy xulosaga ko‘ra sog‘lig‘iga ko‘ra bunday ishlar taqiqlanmagan taqdirda yo‘l qo‘yiladi. Shu bilan birga, ular bunday ishni rad etish huquqi to'g'risida yozma ravishda xabardor qilinishi kerak.

Ko'pincha, mehnat funktsiyalari doimiy ish joyidan tashqarida xodimlar tomonidan amalga oshiriladi. Bu, masalan, sog'lig'iga salbiy ta'sir ko'rsatadigan xodimning ko'p yoki kamroq vaqtga uydan chiqib ketishiga, ba'zan esa ko'p kunlar davomida yo'lda qolishga, iqlim zonalarini o'zgartirishga, odatdagi ish va dam olish jadvalini, ovqatlanishni va hokazolarni o'zgartirishga olib keladi. homilador ayolning. Chaqaloqli onalar uchun bunday ketish odatda mumkin emas. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 259-moddasiga muvofiq, homilador ayollarni xizmat safarlariga yuborish taqiqlanadi. Uch yoshga to'lmagan bolalari bor ayollarni yuborishga faqat ularning yozma roziligi bilan va tibbiy tavsiyalar bilan taqiqlanmagan taqdirda yo'l qo'yiladi.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari ayollarga quyidagi ta'tillarni berishda kafolatlar beradi.

1. Homiladorlik va tug'ish ta'tillari.

Ish beruvchi homilador ayolga ushbu ta'tilni berishga majburdir. Uni ta'minlash uchun asos homilador ayolning bayonoti va tibbiy xulosa hisoblanadi. Tibbiy ma'lumotnoma bu holda antenatal klinika yoki boshqa organ tomonidan beriladigan mehnatga layoqatsizlik guvohnomasidir. tibbiyot muassasasi ayolning yashash joyida. Tibbiy xulosani berish fuqarolarning vaqtincha mehnatga qobiliyatsizligini tasdiqlovchi hujjatlarni berish tartibi to'g'risidagi yo'riqnomaga muvofiq amalga oshiriladi (8.1-band).

Homiladorlik va tug'ish bo'yicha mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi akusher-ginekolog tomonidan, u bo'lmaganda esa umumiy amaliyot shifokori tomonidan beriladi. Mehnatga layoqatsizlik to‘g‘risidagi guvohnoma homiladorlikning 30-haftasidan boshlab 140 kalendar kun (tug‘ilishgacha 70 kalendar kun va tug‘ilgandan keyin 70 kalendar kun) muddatga, ko‘p homiladorlikda esa – homiladorlikning 28-haftasidan boshlab bir yil muddatga beriladi. prenatal va postnatal ta'tilning umumiy davomiyligi 180 kun. Murakkab tug'ish davrida tug'ruqdan keyingi ta'til berish tartibi to'g'risidagi yo'riqnomaga muvofiq, ish beruvchi ayolga og'ir va murakkab tug'ilish munosabati bilan 86 yoshga, ikki yoki undan ortiq bola tug'ilganda - 110 kalendarga tug'ruqdan keyingi ta'til berishga majburdir. tug'ilgandan keyingi kunlar. Homiladorlik va tug'ish ta'tillari jami hisoblab chiqiladi va shuning uchun ayol tug'ilishdan oldin amalda foydalangan kunlar sonidan qat'i nazar, ayolga to'liq miqdorda beriladi.

Ayolning homiladorlik va tug‘ish ta’tilida bo‘lgan davri yillik haq to‘lanadigan ta’til olish huquqini beruvchi ish stajiga, shuningdek, qonun hujjatlariga muvofiq hisobga olinadi. mehnat pensiyalari pensiya olish huquqini beruvchi ish staji. Ayol tug'ruq va tug'ish ta'tilida bo'lgan vaqt davomida qonunga muvofiq davlat imtiyozlari dan kam bo'lmagan miqdorda bolali fuqarolarga onalik nafaqalari shaklida davlat ijtimoiy sug'urtasi nafaqalari to'lanadi minimal hajmi ish haqi va 11 700 rubldan oshmasligi kerak.

2. Ota-onalik ta'tili.

Ushbu ta'til ayolga uning iltimosiga binoan bola 3 yoshga to'lgunga qadar beriladi. Ayol tug'ruq ta'tilidan to'liq yoki qisman, tanaffuslar bilan foydalanishi mumkin. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida, shuningdek, ayol bola bir yarim yoshga to'lgunga qadar bolani parvarish qilish uchun ta'til olish huquqiga ega.

Xodim ota-ona ta'tilida bo'lganida, u ish joyini saqlab qoladi. Ushbu ta'tilda bo'lgan shaxs, bola bir yarim yoshga to'lgunga qadar umumiy belgilangan 500 rubl miqdorida davlat ijtimoiy sug'urta nafaqasini oladi. Bundan tashqari, bola parvarishi bo'yicha nafaqa miqdori parvarish qilinadigan bolalar soniga bog'liq emas. Ushbu nafaqa xodimga ota-onalik ta'tili berilgan kundan boshlab bola 1,5 yoshga to'lgunga qadar to'lanadi.

Ishga qabul qilingan ishchilar uchun mavsumiy ish, ota-ona ta'tillari uchun nafaqa to'lash uchun maxsus qoidalar mavjud. Ular uchun nafaqalarni to'lash mavsum oxirigacha amalga oshiriladi va keyingi mavsumda mehnat shartnomasi tuzilganidan keyin u ish kunidan boshlab tiklanadi. Ishdan bo'shatilgandan so'ng, tashkilot tugatilganligi sababli ishdan bo'shatilgandan tashqari, bola parvarishi bo'yicha nafaqalarni to'lash ishdan bo'shatilgan kundan keyingi kundan boshlab to'xtatiladi.

Ota-onalik ta'tilida bo'lgan xodim yarim kunlik yoki uyda ishlash huquqiga ega, lekin davlat ijtimoiy sug'urtasi nafaqalarini olish huquqini saqlab qoladi. Buning uchun u ish beruvchiga ariza topshirishi kerak.

Xodimning ota-ona ta'tilida bo'lgan davri umumiy va uzluksiz ish stajiga va mutaxassislik bo'yicha ish stajiga hisoblanadi, uzoq muddatli ish uchun imtiyozli asosda pensiya tayinlangan hollar bundan mustasno. Bunday holda, xodimning ota-ona ta'tilida bo'lgan davri yillik to'lanadigan ta'til olish huquqini beruvchi ish stajiga kiritilmaydi.

Amalda, ota-ona ta'tiliga ega bo'lgan ayol, tug'ruq ta'tilidan so'ng, undan foydalanmay, yana ishga qaytgan holatlar yuzaga keladi. Bunday holda, ish beruvchi ayolga dam olish va ovqatlanish uchun tanaffusdan tashqari, bolani (bolalarni) boqish uchun qo'shimcha tanaffuslar bilan ta'minlashi shart, u ko'krak suti bilan oziqlanadimi yoki yo'qmi.

Ovqatlanish uchun tanaffuslar davomiyligi bir bola borligida kamida 30 minut va uzluksiz ishda kamida har 3 soatda, bir yarim yoshgacha bo'lgan ikki yoki undan ortiq bola bo'lsa, ovqatlanish davomiyligi bo'lishi kerak. tanaffuslar kamida 1 soat belgilanadi.Biroq, agar tibbiy sabablarga ko'ra bolani har 3 soatda tez-tez ovqatlantirish kerak bo'lsa, ish beruvchi shifokorning fikriga ko'ra, ayolga ovqatlanish uchun qo'shimcha tanaffuslar berishga majburdir. .

Ovqatlanish uchun tanaffuslar, ayolning iltimosiga va iltimosiga ko'ra, dam olish va ovqatlanish uchun tanaffuslarga qo'shilishi yoki umumiy shaklda ish kunining boshiga o'tkazilishi mumkin, keyin bunday xodim uchun ish qolganlarga qaraganda bir soat keyin boshlanadi. ishchilar, yoki ish kuni yoki smena oxirida, shuning uchun ishchi hammadan bir soat oldin ishni tugatadi. Shu munosabat bilan, ish joyida o'tkaziladigan haqiqiy vaqt qisqartiriladi, ammo bu tanaffuslar ish vaqtiga kiritilishi kerak va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasiga muvofiq hisoblangan o'rtacha ish haqi miqdorida to'lanadi. 12 oylik ish.

Ish beruvchi 1,5 yoshgacha bo'lgan bolasi bo'lgan ayolni Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 254-moddasida nazarda tutilgan tartibda oldingi ish joyidagi o'rtacha ish haqini saqlab qolgan holda, bola yoshga etgunga qadar boshqa ishga o'tkazishi shart. oldingi ishini bajarish imkoni bo'lmagan hollarda, shuningdek, ishining tabiati uning ish joyida bo'lmasligiga imkon bermasa, bir yarim yil.

3. Bolani asrab olgan xodimlar uchun ta'til.

Farzand asrab olgan xodimlar farzandlikka olingan bola 3 yoshga to'lgunga qadar onalik yoki bola parvarishi bo'yicha ta'til olish huquqiga ega.

Farzand asrab olgan xodimlarga ta’til berish tartibiga muvofiq bolani asrab olgan xodimlarga ish joyida ota-onalik ta’tili quyidagi muddatga beriladi:

1) asrab olingan kundan boshlab asrab olingan bola tug'ilgan kundan boshlab 70 kalendar kun o'tgunga qadar;

2) farzandlikka olingan kundan boshlab ikki yoki undan ortiq asrab olingan bolalar tug‘ilgan kundan boshlab 110 kalendar kun o‘tgunga qadar;

3) bola 3 yoshga to'lgunga qadar (xodimlarning iltimosiga binoan).

Xohlasa, bolani (bolalarni) asrab olgan ayolga farzandlikka olingan kundan boshlab 70 kunlik yoki bitta bola tug‘ilgan taqdirda 110 kalendar kungacha ta’til emas, balki tug‘ruq ta’tili berilishi mumkin. ikki yoki undan ortiq bolaning tug'ilishi. Bunday ta'til faqat ayolga berilishi mumkin, 3 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun ta'tildan farqli o'laroq, erkak ham bunga haqlidir. Homiladorlik va tug'ish ta'tilini berish uchun asos bo'lib, bolaning tug'ilganlik to'g'risidagi guvohnomasining nusxasi va tibbiyot muassasasi tomonidan berilgan mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi ilova qilingan xodimning arizasi.

Farzand asrab olgan xodimlarga ta’til berish tartibiga muvofiq, xodim ish joyida ta’til berish to‘g‘risidagi arizani uning muddatini ko‘rsatgan holda taqdim etishi shart. Ariza bilan bir qatorda u bolani asrab olishni belgilovchi qaror yoki sud qarorining nusxasini, shuningdek bolaning (bolalar) tug'ilganlik haqidagi guvohnomasining nusxasini taqdim etishi shart. Ushbu hujjatlar asosida xodimlarga ish beruvchining buyrug'i bilan belgilangan tartibda rasmiylashtirilgan ta'til beriladi, unda har bir ta'tilning davomiyligi ko'rsatilishi kerak.

Er-xotinning ikkalasi ham bolani (bolalarni) asrab olgan taqdirda, ta'til er-xotinlardan biriga ularning xohishiga ko'ra beriladi. Ta'til olish uchun ariza bergan xodim qo'shimcha ravishda ish (xizmat, o'qish) joyidan homiladorlik va tug'ish ta'tilidan foydalanmayotganligi to'g'risidagi ma'lumotnomani, shuningdek, boshqa turmush o'rtog'ining ish (xizmat, o'qish) joyidan ma'lumotnomani taqdim etishi shart. boshqa turmush o'rtog'i bir xil ta'tildan foydalanmaydi. Ushbu muddatga ta'til berishda bolani asrab olish uchun nafaqa onalik va tug'ish nafaqalarini to'lash uchun belgilangan tartibda va miqdorda tayinlanadi va to'lanadi.

Ushbu ta'tillarni berishda Rossiya Federatsiyasi hukumati farzandlikka olish sirining saqlanishini ta'minlab, ularni berish tartibini tartibga soladi. Bolani asrab olish siri qonun bilan himoyalangan, shuning uchun barcha shaxslar farzandlikka olish sirini saqlashi shart, agar u farzandlikka oluvchilarning irodasiga qarshi oshkor etilsa, qonun hujjatlarida belgilangan tartibda uni oshkor qilgan shaxslar javobgarlikka tortildi. Farzandlikka olish sirining saqlanishini ta'minlash, ushbu ta'tillarni berish tartibi bolani asrab olgan xodimlarga ta'til berish tartibi bilan belgilanadi.

4. Yillik haq to'lanadigan ta'til.

Umumiy qoidaga ko'ra, xodimning yillik to'lanadigan ta'tilga bo'lgan huquqi 6 oylik ishdan keyin paydo bo'ladi. Bu muddat ota-onalik ta'tilini o'z ichiga olmaydi. Shu bilan birga, ish beruvchi ayolning iltimosiga binoan, ayolning ushbu ta'tilga huquqi bor yoki yo'qligidan qat'i nazar, unga belgilangan muddatdagi yillik to'lanadigan ta'til berishga majburdir.

Yillik haq to'lanadigan ta'til yozma ariza asosida va tashkilotdagi ish stajidan qat'i nazar:

1) ayol ishchilar tug'ruq ta'tilidan oldin yoki undan keyin yoki ota-ona ta'tilining oxirida (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 260-moddasi);

2) istalgan vaqtda 3 oygacha bo'lgan bolani (bolalarni) asrab olgan xodimlar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 122-moddasi);

3) ota-onasiz bolalarni tarbiyalayotgan otalar, ota-onalik ta'tilining oxirida voyaga etmaganlarning vasiylari (vasiylari) (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 264-moddasi);

4) xotinlari tug'ruq ta'tilida bo'lgan xodimlar, ushbu ta'til davrida va ushbu tashkilotda uzluksiz ishlash vaqtidan qat'i nazar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123-moddasi).

Kunduzgi tanaffuslar umumiy va maxsus bo'linadi. Maxsus tanaffuslarga dam olish va isitish uchun tanaffuslar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 109-moddasi), shuningdek, bolani ovqatlantirish uchun tanaffuslar kiradi. Ular bolaning haqiqiy ko'krak suti bilan boqishining butun davrida taqdim etiladi. IN zaruriy holatlar bu fakt tug'ruq ta'tilini berish uchun mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini berish huquqiga ega bo'lgan tibbiyot muassasasi va bolalar poliklinikasi tomonidan tasdiqlanadi.

Emizish uchun tanaffuslar emizikli onalarga ham, bir yarim yoshgacha bo'lgan bolasi bo'lgan, shishadan oziqlanadigan ayollarga ham beriladi. Bunday tanaffuslar har birida kamida 30 daqiqa davom etadigan uzluksiz ishning kamida har 3 soatida ta'minlanadi.

Agar ishlaydigan ayolning bir yarim yoshgacha bo'lgan ikki yoki undan ortiq bolasi bo'lsa, ovqatlanish uchun tanaffusning davomiyligi kamida bir soat bo'lishi kerak.

Agar sog'lig'i sababli bolani har 3 soatda tez-tez ovqatlantirish kerak bo'lsa, unda belgilangan amaliyotga ko'ra, tibbiy fikrga muvofiq, ayolga ovqatlanish vaqtida qo'shimcha tanaffuslar beriladi.

Ayolning iltimosiga binoan ovqatlanish uchun tanaffuslar dam olish va ovqatlanish uchun tanaffusga qo'shilishi mumkin yoki umumiy shaklda ular ish kunining (ish smenasining) boshiga ham, oxiriga ham o'tkazilishi mumkin, ya'ni. Xodim bir soatdan keyin ishni boshlashi va bir soat oldin ketishi mumkin.

Bolani (bolalarni) ovqatlantirish uchun tanaffuslar ish vaqtiga kiritilgan va o'rtacha oylik ish haqi miqdorida to'lanishi kerak.

Bir yarim yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollar, agar oldingi ishlarini bajarish imkoni bo'lmasa (agar ish, masalan, zararli omillar ta'siri bilan bog'liq bo'lsa). emizish bola) ularning iltimosiga ko'ra, bola bir yarim yoshga to'lgunga qadar oldingi ish joyidagi o'rtacha ish haqi saqlanib qolgan holda boshqa ishga o'tkaziladi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 258-moddasiga binoan, bir yarim yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ishlaydigan ayollarga bolani (bolalarni) boqish uchun kamida har uch soatda, har biri 30 daqiqa davom etadigan qo'shimcha tanaffuslar beriladi.

Misol. Xodimning ish kuni soat 10:00 dan 19:00 gacha belgilanadi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 258-moddasiga muvofiq, unga har uch soatda 30 daqiqalik bolani ovqatlantirish uchun tanaffuslar berilishi kerak. Unga bu tanaffuslar qachon berilishi kerak?

Birinchi tanaffus ish kuni boshlanganidan uch soat o'tgach - soat 13.00 dan 13.30 gacha, ikkinchi tanaffus - birinchisi tugaganidan uch soat o'tgach, ya'ni soat 16.30 dan 17.00 gacha berilishi kerak. Ish kuni soat 19.00 da tugashi sababli ovqatlanish uchun ikkita tanaffus beriladi.

Agar xodimning bir yarim yoshga to'lmagan ikki yoki undan ortiq farzandi bo'lsa, ovqatlanish uchun tanaffusning davomiyligi kamida bir soat belgilanadi.

Ish beruvchi bunday tanaffuslarning uzoqroq muddatini belgilashi mumkin. Mahalliy hududingizda ularning aniq muddatini belgilashingizni tavsiya qilamiz normativ akt tashkilot, masalan, mehnat qoidalarida. Shuningdek, tegishli imzoni qo'yish orqali tanaffuslar vaqti va davomiyligini belgilash mumkin qo'shimcha kelishuv mehnat shartnomasiga.

Bundan tashqari, ushbu toifadagi ishchilar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 108-moddasi bilan tartibga solinadigan ish kuni davomida dam olish va ovqatlanish uchun tanaffus olish huquqiga ega, bu ish vaqtiga kiritilmagan va uning davomiyligi hech qanday bo'lmasligi kerak. ikki soatdan ortiq va kamida 30 daqiqa. Bunday tanaffusni berishning aniq muddati va vaqti ichki mehnat qoidalari yoki xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuv bilan belgilanadi.

Bolani (bolalarni) ovqatlantirish uchun tanaffuslar dam olish va ovqatlanish uchun tanaffusga qo'shilishi yoki umumiy shaklda ish kunining (ish smenasining) boshiga va oxiriga tegishli qisqartirish bilan o'tkazilishi mumkin. Bu faqat xodimning iltimosiga binoan mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 258-moddasi 3-qismi). Agar xodimdan bunday ariza olinmasa, tanaffuslar ilgari ko'rsatilgan tartibda - kamida har uch soatda va kamida 30 daqiqada beriladi. Bunday bayonotning namunasi (B ilovasiga qarang).

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 258-moddasida ish beruvchi uni rad etishga haqli emasligini ta'kidlashga imkon beradi. Shuning uchun, xodimdan ariza olgandan so'ng, tegishli buyruq chiqarish kerak. Chunki bu qonun bilan belgilanmagan birlashtirilgan shakl ushbu buyruq o'zboshimchalik bilan tuzilgan (B ilovasiga qarang).

Eslatib o'tamiz, bolani ovqatlantirish uchun tanaffuslar vaqtida ish kunini qisqartirish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasida ko'rsatilgan yarim kunlik ish kunini tashkil etmaydi.

Amalda, ko'pincha bolani emizmaydigan ayollarga ovqatlantirish uchun tanaffuslar berish kerakmi degan savol tug'iladi. Ko'rinib turibdiki, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 258-moddasi ovqatlanish turini aniqlamaganligi sababli, ish beruvchi, hatto bola sun'iy yoki aralash oziqlantirishda bo'lgan hollarda ham, ayolning bunday tanaffuslarga bo'lgan huquqini cheklash huquqiga ega emas. . Shuni esda tutish kerakki, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 264-moddasiga muvofiq, onalik munosabati bilan ayollarga beriladigan kafolatlar va imtiyozlar onasiz bolalarni tarbiyalayotgan otalarga, voyaga etmaganlarning vasiylariga (vasiylariga) nisbatan qo'llaniladi. Shu sababli, ish beruvchi ham ushbu toifadagi ishchilarga bolani ovqatlantirish uchun tanaffuslar berishni rad etishga haqli emas.

Bolani (bolalarni) boqish uchun tanaffuslar ish vaqtiga kiritilgan va o'rtacha ish haqi miqdorida to'lanishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 258-moddasi 4-qismi). Shu munosabat bilan, xodimning ish vaqti varaqasida ishlagan soatlarining aniq sonini ko'rsatgan holda belgilashni va shunga mos ravishda o'rtacha kunlik ish haqiga muvofiq to'lashni tavsiya qilamiz. Oziqlantirish uchun tanaffuslar sifatida taqdim etilgan vaqt hisobot kartasida qayd etilishi shart emas, lekin Rossiya Federatsiyasi Hukumatining N 922-sonli qaroriga muvofiq hisoblangan o'rtacha daromadga muvofiq to'lanishi kerak. korxona rahbari buxgalteriya bo'limiga va xodimning belgilangan tanaffuslar huquqini ko'rsatgan holda mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuvni taqdim etadi.

Agar biron sababga ko'ra ayol chaqaloqni boqish uchun tanaffus qilishni istamasa, buni yozma bayonot bilan rasmiylashtirishingizni tavsiya qilamiz. Keyin ish vaqti uchun to'lov o'rtacha kunlik daromadga muvofiq amalga oshiriladi.

Ushbu bo'limni umumlashtirib, shuni xulosa qilishimiz mumkinki, ayollar mehnatini huquqiy tartibga solishning mavjud xususiyatlari ayollarga ta'til va ovqatlanish uchun tanaffuslar berish tartibini belgilashda kafolatlarga ham tegishli.

1.3 KafolatlarVaimtiyozlarayollarBilanbolalar

Deyarli barcha oilaviy g'amxo'rlik an'anaviy ravishda ayollarning yelkasiga tushganligi sababli, ushbu imtiyozlarning aksariyati faqat ularga qaratilgan. Ayolning fiziologik xususiyatlari va uning reproduktiv funktsiyasi uning huquqlarini amalga oshirish jarayonida iz qoldirishi mumkin emas. mehnat faoliyati. Shu bilan bog‘liq holda og‘ir ishlarni bajarish, og‘ir narsalarni ko‘tarish bo‘yicha cheklovlar hamda mehnat va ijtimoiy qonunchiligimizda nazarda tutilgan boshqa imtiyoz va rag‘batlantirishlar nazarda tutilgan.

Homilador ayollar va bolali ayollar uchun qonun hujjatlarida nazarda tutilgan imtiyozlar, kafolatlar va kompensatsiyalar mulkchilik shaklidan qat’i nazar (xususiy, davlat, munitsipal) ish beruvchi tomonidan ta’minlanadi. Yuqorida aytib o'tilganidek, homilador ayolga quyidagi imtiyozlar beriladi:

1) qisqartirish belgilangan standartlar ishlab chiqish yoki xizmat ko'rsatish standartlari;

2) homilador ayolni oldingi ish joyidagi o'rtacha ish haqi saqlanib qolgan holda, salbiy ishlab chiqarish omillarining ta'sirini bartaraf etadigan boshqa ishga o'tkazish;

3) bolali ayolni boshqa ishga o'tkazish, agar u avvalgi ishini bajarish imkoni bo'lmasa;

4) to'liq bo'lmagan ish vaqti rejimini o'rnatish.

To'liq bo'lmagan ish vaqti homilador ayolning yoki 14 yoshgacha bo'lgan bolalari bor ayolning iltimosiga binoan to'liq bo'lmagan ish kuni shaklida yoki to'liq bo'lmagan ish haftasi shaklida belgilanishi mumkin. Shu munosabat bilan ayollar ish beruvchiga ishga joylashish vaqtida ham, keyinroq ham murojaat qilishlari mumkin. Bundan tashqari, qonun ish beruvchining ish vaqtini qisqartirishi mumkin bo'lgan soatlar sonini cheklamaydi, shuning uchun bunga ish beruvchi va xodim o'rtasidagi kelishuv bilan erishiladi. To'liq bo'lmagan ish vaqti rejimini belgilashda ish haqi ishlagan vaqtga mutanosib ravishda yoki bajarilgan ish hajmiga qarab amalga oshiriladi. Shu bilan birga, to'liq bo'lmagan ish vaqti rejimi o'rnatilgan xodim uchun yillik haq to'lanadigan ta'tilning davomiyligi, ish stajini hisoblash va boshqa mehnat huquqlari bilan bog'liq cheklovlar yo'q. To'liq bo'lmagan ish vaqti bilan ta'minlash to'g'risidagi ma'lumotlar mehnat daftarchasiga kiritilmaydi.

Homilador ayollar uchun kafolatlar, shuningdek, xizmat safarlariga, qo'shimcha ishlarga va tungi ishlarga cheklovlar shaklida taqdim etiladi. Homilador xodimlarni xizmat safarlariga, qo'shimcha ishlarga, tungi ishlarga, dam olish kunlari va ishlamaydigan bayramlarga yuborish taqiqlanadi. Agar ayol bunday ishni bajarishga rozi bo'lsa ham, bu taqiq to'g'ri bo'lib qoladi.

3 yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollar xizmat safariga, ish vaqtidan tashqari ishlarga, tungi ishlarga, dam olish kunlari va ishlamaydigan bayramlarga jalb qilinishi mumkin, lekin ularning yozma roziligi bilan. Bundan tashqari, ularga xizmat safariga jo'natishni rad etish, qo'shimcha ish vaqtidan tashqari ishlash, tungi vaqtda, dam olish kunlari va ishlamaydigan bayramlarda ishlashni talab qilish huquqi yozma ravishda xabardor qilinishi kerak. Shuningdek, bu holda xodimning sog'lig'ining tibbiy ko'rsatkichlari hisobga olinadi. Bolali ayollar yuqoridagi ishlarga faqat tibbiy tavsiyalar bilan taqiqlanmagan taqdirdagina jalb qilinishi mumkin.

Qonun hujjatlarida homilador ayollar va bolali ayollarga mehnat shartnomasi bekor qilinganda kafolatlar berilishi ham nazarda tutilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi homilador ayol bilan ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilishni taqiqlashni o'z ichiga oladi. Bundan tashqari, bu ish beruvchining mulkchilik shakliga bog'liq emas. Biroq, homilador ayolni tashkilot tugatilgan taqdirda, shuningdek ushbu tashkilotning filiali yoki vakolatxonasi faoliyatini tugatish to'g'risida qaror qabul qilingan taqdirda ishdan bo'shatishga yo'l qo'yiladi, chunki bu holda xodimlar uchun huquqiy oqibatlar yuzaga keladi. tashkilot tugatilgan taqdirda nazarda tutilganlarga o'xshash.

Xomilador ayol ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasi bekor qilingan taqdirda, ayol ish joyiga tiklashni talab qilish uchun sudga murojaat qilishga haqli. Bu talab ayollar Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari Plenumining qarori asosida sudlar ayollar mehnatini tartibga soluvchi qonun hujjatlarini qo'llashda yuzaga keladigan ba'zi masalalar bo'yicha, ma'muriyat homiladorlik to'g'risida ma'lumotga ega bo'lgan-bo'lmaganligidan qat'i nazar, qanoatlantirilishi kerak. ishni ko'rib chiqish paytida.

Agar homilador ayol bilan muddatli mehnat shartnomasi tuzilgan bo'lsa va uning muddati homiladorlik davrida tugagan bo'lsa, ish beruvchi ushbu shartnomaning amal qilish muddatini u 255-moddaga muvofiq ayolga beriladigan homiladorlik va tug'ish ta'tilini olish huquqiga ega bo'lgunga qadar uzaytirishi shart. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. . Muddatli mehnat shartnomasini uzaytirish uchun asos homilador ayolning arizasidir. Bundan tashqari umumiy davomiyligi bu holda shartnoma Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 58-moddasida belgilangan muddatdan oshib ketishi mumkin muddatli shartnoma, lekin ayolning mehnat shartnomasi muddatidan tashqari ishi muddatli mehnat shartnomasini noma'lum muddatga tuzilgan shartnomaga aylantirmaydi. Muddatli mehnat shartnomasini uzaytirish uchun asos homilador ayolning arizasidir.

Homilador ayol bilan mehnat shartnomasi o'z iltimosiga binoan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi) yoki tomonlarning kelishuvi bo'yicha (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 78-moddasi) bekor qilingan taqdirda, ish shartnoma qo'shimcha imtiyozlar va kompensatsiyalar ko'rsatmasdan umumiy belgilangan tartibda bekor qilinadi.

Mehnat to‘g‘risidagi qonun hujjatlarida 3 yoshga to‘lmagan bolasi bor ayollar, 14 yoshga to‘lmagan bolasi bor yolg‘iz onalar yoki 18 yoshga to‘lmagan nogiron bolasi bo‘lgan ayollar uchun mehnat shartnomasini ma’muriyat tashabbusi bilan bekor qilish kafolatlari ham belgilangan. Ushbu shaxslarni ishdan bo'shatishga faqat quyidagi hollarda yo'l qo'yiladi:

1) tashkilotni tugatish yoki ish beruvchining faoliyatini to'xtatish - individual(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-bandi);

2) tibbiy xulosaga muvofiq sog'lig'i sababli (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 3-bandi "a" kichik bandi);

3) agar xodim intizomiy jazoga ega bo'lsa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 5-bandi) uzrli sabablarsiz mehnat majburiyatlarini takroran bajarmaganligi;

4) ishdan bo'shatish (ish kuni davomida ketma-ket 4 soatdan ortiq uzrli sabablarsiz ish joyida yo'qligi) (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 6-bandi "a" kichik bandi);

5) ishda alkogol, giyohvandlik yoki boshqa toksik zaharlanish holatida paydo bo'lish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 6-bandi "b" kichik bandi);

6) xodimga o'z mehnat majburiyatlarini bajarishi munosabati bilan ma'lum bo'lgan qonun bilan qo'riqlanadigan sirlarni (davlat, tijorat, rasmiy va boshqa) oshkor qilish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 6-bandining "v" bandi). federatsiya);

7) sudning qonuniy kuchga kirgan hukmi yoki foydalanishga vakolatli organning qarori bilan belgilangan boshqa birovning mol-mulkini o'g'irlash (shu jumladan kichik) o'g'irlash, ish joyida qasddan nobud qilish yoki shikastlash. ma'muriy jazolar(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 6-bandining "d" kichik bandi);

8) xodim tomonidan mehnatni muhofaza qilish talablarini buzish, agar bu qoidabuzarliklar og'ir oqibatlarga olib kelgan bo'lsa (ishdagi baxtsiz hodisa, baxtsiz hodisa, falokat) yoki bila turib bunday oqibatlarning haqiqiy xavfini keltirib chiqargan bo'lsa (Mehnat kodeksining 81-moddasi 6-bandining "e" kichik bandi). Rossiya Federatsiyasi);

9) to'g'ridan-to'g'ri pul yoki tovar boyliklariga xizmat ko'rsatuvchi xodimning aybli harakatlari, agar bu harakatlar ish beruvchining unga bo'lgan ishonchini yo'qotishiga olib keladigan bo'lsa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 7-bandi);

10) tarbiyaviy funktsiyalarni bajaruvchi xodim tomonidan ushbu ishni davom ettirishga to'g'ri kelmaydigan axloqsiz jinoyat sodir etish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 8-bandi);

11) tashkilot (filial, vakolatxona) rahbari, uning o'rinbosarlari tomonidan o'z mehnat majburiyatlarini bir marta qo'pol ravishda buzish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 10-bandi);

12) mehnat shartnomasini tuzishda xodim ish beruvchiga soxta hujjatlar yoki bila turib yolg'on ma'lumot taqdim etgan bo'lsa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 11-bandi).

Yuqoridagi sabablarga ko'ra ishdan bo'shatish ayolni keyingi majburiy ishga jalb qilmasdan va o'rtacha ish haqini saqlamasdan amalga oshiriladi.

Homilador ayollar yoki bolali onalar, shu jumladan asrab olingan yoki vasiylik yoki homiylik ostidagi bolalar bilan mehnat shartnomasi bekor qilingan taqdirda davlat ijtimoiy sug'urtasi bo'yicha nafaqa tayinlashda ishchilar va xizmatchilarning uzluksiz ish stajini hisoblash qoidalarining 5-bandiga binoan. 14 yoshgacha bo'lgan yoki 16 yoshgacha bo'lgan nogiron bola, uzluksiz ish staji saqlanib qoladi, lekin bola belgilangan yoshga etgunga qadar ishga joylashtirilishi kerak.

Hozirgi vaqtda amaldagi qonunchilikda ko'zda tutilgan bitta tizim Rossiya Federatsiyasi fuqarolariga bolalarning tug'ilishi va tarbiyalanishi munosabati bilan davlat imtiyozlari bilan ta'minlash. Ushbu tizim onalik, otalik va bolalikni davlat tomonidan kafolatlangan moddiy qo‘llab-quvvatlashga mo‘ljallangan.

federal qonun 1995 yil 19 maydagi 81-FZ-sonli "Bolali fuqarolarga beriladigan davlat nafaqalari to'g'risida" (2005 yil 22 dekabrdagi tahrirda) bolalari bo'lgan fuqarolarga davlat nafaqalarini to'lash tartibini tartibga soladi. Ushbu Qonun belgilaydi quyidagi turlar davlat imtiyozlari:

1) onalik nafaqasi;

2) bir martalik nafaqa tibbiyot muassasalarida ro'yxatga olingan ayollar erta sanalar homiladorlik;

3) bola tug'ilishi uchun bir martalik nafaqa;

4) oylik nafaqa bola bir yarim yoshga to'lgunga qadar ota-ona ta'tillari davri uchun;

5) oylik bolalar nafaqasi.

Biroq, bolali fuqarolar uchun davlat nafaqalari to'g'risidagi qonun hujjatlari quyidagilarga taalluqli emas:

1) bolalari davlat tomonidan to'liq qo'llab-quvvatlanadigan Rossiya Federatsiyasi fuqarolari (chet el fuqarolari va fuqaroligi bo'lmagan shaxslar);

2) ota-onalik huquqidan mahrum bo'lgan Rossiya Federatsiyasi fuqarolari (chet el fuqarolari va fuqaroligi bo'lmagan shaxslar);

3) Rossiya Federatsiyasiga sayohat qilgan fuqarolar doimiy joy rossiya Federatsiyasidan tashqarida yashash.

Bolalari bo'lgan fuqarolarga davlat nafaqalarini to'lash Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi, federal byudjet mablag'lari yoki Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining byudjetlari mablag'lari hisobidan amalga oshiriladi. Bundan tashqari, davlat nafaqalarini yetkazib berish va jo‘natish xarajatlari nafaqa to‘lanadigan manbalardan amalga oshiriladi va davlat nafaqalarini bank xizmatlari orqali to‘lashda bolali fuqarolardan yig‘im olinmaydi. Belgilangan tumanlar va joylarda bolali fuqarolarga beriladigan davlat nafaqalari miqdori mintaqaviy koeffitsientlar ish haqiga ushbu koeffitsientlardan foydalangan holda belgilanadi, agar ular ish haqiga kiritilmagan bo'lsa, davlat nafaqalarini hisoblashda hisobga olinadi. Shu bilan birga, oluvchilar davlat nafaqalari miqdorining o'zgarishiga yoki ularni to'lashning to'xtatilishiga olib keladigan holatlar yuzaga kelganligi to'g'risida ushbu nafaqalarni tayinlovchi organlarni o'z vaqtida xabardor qilishlari shart. O'zgarishlar to'g'risida xabar berish muddati 3 oydan oshmasligi kerak.

Agar oylik nafaqa oluvchining aybi bilan (hujjatlarni qasddan noto'g'ri ma'lumotlar bilan taqdim etish, bolali fuqarolarga davlat nafaqalarini tayinlash huquqiga ta'sir etuvchi ma'lumotlarni yashirish, ularning miqdorini hisoblash) tufayli ortiqcha to'langan vaziyat yuzaga kelsa, ushbu ortiqcha to'langan summalar. oluvchidan ushlab qolinadi.

Nafaqa to'lash to'xtatilgan taqdirda, qolgan qarz oluvchidan undiriladi sud tartibi. Davlat nafaqasini tayinlagan organning aybi bilan oluvchiga ortiqcha to‘langan summalar ushlab qolinmaydi, hisoblashda xatolik yuz bergan hollar bundan mustasno. Bunday holda, Rossiya Federatsiyasi qonunlarida belgilangan tartibda aybdorlardan zarar undiriladi.

Shunga o'xshash hujjatlar

Xotin-qizlar va oilaviy majburiyatlari bo'lgan shaxslar mehnatini huquqiy tartibga solish ularning tengligi kafolati sifatida. Ayollar va oilaviy majburiyatlari bo'lgan shaxslar uchun ishlash huquqi. Ayollar va oilaviy majburiyatlari bo'lgan shaxslar uchun dam olish huquqi. Mehnat bo'yicha xalqaro huquqiy hujjatlar.

kurs ishi, 03/03/2004 qo'shilgan


Ayollar va oilaviy majburiyatlari bo'lgan shaxslar uchun mehnatni muhofaza qilishni tartibga solish rus tilida va xalqaro huquq. Ishga qabul qilish, mehnat majburiyatlarini bajarish va ishdan bo'shatish jarayonida ayollar va oilaviy majburiyatlari bo'lgan shaxslarning kafolatlari va huquqlari.

kurs ishi, 2011-06-28 qo'shilgan


Huquqiy asos ayollar mehnatini tartibga solish, uning xususiyatlari. Ish vaqti va dam olish vaqti: ta'til, ovqatlanish uchun tanaffuslar. Bolali ayollar va oilaviy majburiyatlari bo'lgan shaxslar uchun kafolatlar va imtiyozlar. Ayollar mehnatini tartibga solish bo'yicha Rossiyaning davlat siyosati.

kurs ishi, 12/11/2009 qo'shilgan


Ayrim toifadagi ishchilar mehnatining xususiyatlari haqida tushuncha. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ayollar mehnatini tartibga solishning o'ziga xos xususiyatlari. Dam olish vaqti: ta'tillar, bolani ovqatlantirish uchun tanaffuslar, qo'shimcha dam olish kunlari. Ayollar va oilaviy mas'uliyatli shaxslar uchun kafolatlar va imtiyozlar.

kurs ishi, 2008-yil 12-07 qo'shilgan


Oilaviy mas'uliyatli ayollarni ish bilan ta'minlashga qaratilgan xalqaro huquqiy normalar, Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligidagi o'zgarishlar. Ish topishda qiyinchiliklarga duch kelgan odamlarning toifalari. Rossiyada va chet elda ishsiz ayollar uchun kasbiy tayyorgarlik muammosi.

kurs ishi, 2011-03-19 qo'shilgan


Oila siyosati davlat ijtimoiy siyosatining ajralmas elementidir. Oila, oila a'zolari, oilaviy majburiyatlari bo'lgan shaxslar sifatida huquqiy toifalar. Oilaviy majburiyatlarga ega bo'lgan shaxslarning mehnat va dam olish huquqini huquqiy tartibga solishni farqlash.

dissertatsiya, 2010-06-13 qo'shilgan


Mehnat sharoitlarining og'irligi va zararliligini baholash. Ayollar va oilaviy mas'uliyatli shaxslar mehnatini huquqiy tartibga solishning o'ziga xos xususiyatlari. Ishga qabul qilish. Ish vaqti va dam olish vaqti, tanaffuslar. Boshqa ishga o'tish, ta'til. Mehnat munosabatlarini tugatish.

kurs ishi, 2014-05-12 qo'shilgan


Mehnat huquqining maxsus sub'ektlari tushunchasi. Mehnat huquqi normalarini umumiy va maxsusga ajratish asoslari. Xotin-qizlar va oilaviy mas'uliyatli shaxslar mehnatini tartibga solishning huquqiy asoslari. Shartnomani bekor qilish (ishdan bo'shatilgandan keyin qo'shimcha kafolatlar).

kurs ishi, 10/13/2017 qo'shilgan


Mulohaza huquqiy ta'rif oilaviy majburiyatlarga ega bo'lgan fuqarolar. bolali oilalarni davlat tomonidan qo'llab-quvvatlash; bandlikning qo‘shimcha kafolatlarini ta’minlash, ayollar-onalar va ish beruvchilar manfaatlari muvozanatini ta’minlash uchun shart-sharoitlar yaratish.

kurs ishi, 10/01/2014 qo'shilgan


Mehnat huquqi va mehnat erkinligi. Maxsus huquqiy rejim ayollar va oilaviy majburiyatlari bo'lgan shaxslar mehnatini tartibga solish. Mehnat huquqi tamoyillarini amalga oshirish uni yanada rivojlantirishning zarur sharti sifatida. Rossiya Federatsiyasida mehnat va kasbda kamsitish.