Ayollar mehnatini huquqiy tartibga solish. Ayollar mehnatini huquqiy tartibga solish tarixi. Ayollar mehnatini tartibga solishning nazariy va huquqiy asoslari
San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 251-moddasi, mehnatni tartibga solishning xususiyatlari - qo'llanilishini qisman cheklaydigan normalar. umumiy qoidalar bir xil masalalar bo'yicha yoki ayrim toifadagi ishchilar uchun qo'shimcha qoidalarni ta'minlash.
Huquqiy tartibga solish Mehnat va bevosita bog'liq munosabatlar Rossiya Federatsiyasida Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasiga muvofiq amalga oshiriladi va umume'tirof etilgan tamoyillar va normalarga asoslanadi. xalqaro huquq. Shunday qilib, San'atda mustahkamlangan. 6 Har bir insonning o'zi erkin tanlagan yoki o'zi erkin rozi bo'lgan mehnat orqali yashash imkoniyatiga bo'lgan huquqini tan olish, "Iqtisodiy, ijtimoiy va madaniy huquqlar to'g'risidagi xalqaro pakt" 16.12.1966 yildagi "Iqtisodiy , Ijtimoiy va madaniy huquqlar” "//"Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi byulleteni, 1994 yil 12-son - 6-modda; 1966 yil 16 dekabrda BMT tomonidan qabul qilingan, 10-moddada ishtirok etuvchi davlatlar zarurligini ta'kidlaydi. onalarni alohida himoya qilish choralarini ko'rish: 2-modda. Tug'ruqdan oldin va tug'ishdan keyin oqilona vaqt davomida onalarga alohida himoya berilishi kerak. Ushbu davrda ishlaydigan onalar pullik ta'til yoki etarli ijtimoiy ta'minot bilan ta'minlanishi kerak, xuddi shu modda. 10. 2-band.
Paktning yuqoridagi qoidalari Rossiya tomonidan ratifikatsiya qilingan hujjatlarda yanada ishlab chiqilgan va aniqlangan: Ayollarga nisbatan kamsitishning barcha shakllariga barham berish to'g'risidagi konventsiya (1979), Bola huquqlari to'g'risidagi konventsiya (1989), Teng muomala to'g'risidagi konventsiya. Ishchi erkaklar va ayollar uchun teng imkoniyatlar: ishchilar bilan oilaviy majburiyatlar (1981).
Mahkamlash umumiy tamoyillar fuqarolarning mehnat sohasidagi huquqlari va ushbu sohadagi o'ziga xos huquqlarni tartibga solish, Paktda ko'rsatilgan huquqlar faqat qonun bilan va faqat tabiatga mos keladigan darajada cheklanishi mumkin. belgilangan huquqlar faqat umumiy farovonlikni oshirish maqsadida (Paktning 4-moddasi).
Ko'rinib turibdiki, bunday tartibga solishning maqsadi ishchilar uchun teng huquq va imkoniyatlarni ta'minlaydigan qulay va adolatli mehnat sharoitlarini yaratish, shu jumladan. har bir xodimning xavfsizlik va gigiena talablariga javob beradigan mehnat sharoitlariga bo'lgan huquqi; ish vaqtini cheklash; kunlik dam olishni, dam olish va bayramlarni ta'minlash, pullik yillik otpuska, yilik ta'til; unga va uning oilasiga munosib insoniy hayot kechirishga imkon beradigan maosh uchun va hokazo.
Oldingi qonun hujjatlaridan farqli o'laroq (Mehnat kodeksining 160-moddasi 1-qismi), unda: Taqiqlangan Men ayollar mehnatidan og'ir ishlarda va mehnat sharoiti xavfli ishlarda, shuningdek er osti ishlarida foydalanaman, ba'zi er osti ishlari (jismoniy bo'lmagan ishlar yoki sanitariya va sanitariya-gigiyena ishlari) bundan mustasno. maishiy xizmatlar) IN VA. Shkatulla Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga sharh - M.: INFRA, 1997 yil. , Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi 1-qismda. Art. 253 taqiqlamaydi ayollarni og'ir ishlarda va zararli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlarda ishlatish va chegaralar belgilangan ishlarda ularning mehnati. Bu bizga o'ylash imkonini beradi bu norma, xalqaro huquqning umume'tirof etilgan tamoyillari va normalariga va Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasiga ko'proq mos keladigan va ayollar mehnatini huquqiy tartibga solishning muhim xususiyatlaridan birini belgilash sifatida. tanlash erkinligi faoliyat turi.
Endilikda ayollarni ular uchun ruxsat etilgan maksimal me’yordan ortiq og‘ir yuklarni qo‘lda ko‘tarish va ko‘chirish bilan bog‘liq ishlarga jalb qilish taqiqlanadi. (253-moddaning 2-qismi)
Ayollar mehnatidan foydalanish cheklangan ishlab chiqarishlar, mehnat sharoitlari zararli va (yoki) xavfli bo‘lgan ishlab chiqarishlar, ishlar, kasblar va lavozimlarning yangi ro‘yxatlarini tasdiqlashdan oldin siz “Og‘ir ishlar va zararli yoki zararli mehnat bilan bog‘liq ishlar ro‘yxati”ga amal qilishingiz mumkin. xavfli mehnat sharoitlari, ularni bajarishda ayollar mehnatidan foydalanish taqiqlanadi" » "Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlari to'plami", 03/06/2000, N 10, moddasi. 1130, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 25 fevraldagi qarori bilan tasdiqlangan. 2000 yil, 162-son.
Ro‘yxatning 1-bandida qayd etilganidek, ko‘rsatilgan ro‘yxatga kiritilgan ish o‘rinlarida (kasblarida, lavozimlarida) xavfsiz mehnat sharoitlari yaratiladigan va bu ish joylarini attestatsiyadan o‘tkazish natijalari, ijobiy xulosalar bilan tasdiqlangan hollarda. Mehnat sharoitlarini davlat ekspertizasidan o'tkazish va Rossiya Federatsiyasi Davlat sanitariya-epidemiologiya nazorati xizmati , ish beruvchi ushbu ishlarda ayollar mehnatidan foydalanishi mumkin.
Qachon topilgan mansabdor shaxslar Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariga rioya etilishi ustidan davlat nazorati va nazorati organlari, agar ayol xavfli mehnat sharoitlarida ishlashga noqonuniy jalb qilingan bo'lsa, ular ish beruvchiga majburiy buyruq chiqaradi yoki mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlarining aniqlangan buzilishini bartaraf etish to'g'risida taklif kiritadi. Bunday holda, ish beruvchi ayolga xuddi shu kasb (mutaxassislik) bo'yicha boshqa ish taklif qilishi mumkin. Agar bunday ish bo'lmasa yoki ayol boshqa ishga o'tkazishdan bosh tortsa, u bilan tuzilgan mehnat shartnomasi Ro'yxatni buzgan holda ishga qabul qilingandek bekor qilinishi kerak (Mehnat kodeksining 84-moddasi).
Homilador ayollar va 3 yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollar, San'atga muvofiq. Mehnat kodeksining 298-moddasi rotatsiya asosida bajariladigan ishlarga jalb qilinishi mumkin emas.
Xotin-qizlarni ish bilan ta'minlashga ruxsat berilgan ishlab chiqarishlarda ular uchun ish joylari belgilangan gigiyenik me'yorlarga mos kelishi va ishchilar va ularning avlodlari salomatligiga bevosita va uzoq muddatda salbiy ta'sir ko'rsatmasligi kerak.
Sanitariya qoidalari va qoidalari talablariga rioya qilish uchun javobgarlik ish beruvchilar zimmasiga yuklanadi.
Ayollarning turli toifalari uchun eng mos keladigan ishlarni tanlashda, shuningdek, ular uchun ish o'rinlarini yaratishda “Mehnat sharoitlarini baholashning ilmiy asoslangan tibbiy-biologik mezonlari”ga muvofiq mehnat sharoitlarini baholashning ilmiy mezonlariga amal qilish tavsiya etiladi. mehnat ayollaridan foydalanish ko'rsatkichlarini aniqlash uchun" I.K. Verxovitsin "Ayollar ishlab chiqarishda" // "Ijtimoiy himoya" jurnali, 1998 yil 5-bet. 107, Rossiya Mehnat vazirligi tomonidan 02.12.97 yildagi Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligi bilan kelishilgan holda tasdiqlangan.
Ushbu mezonlardan foydalanish quyidagilarni aniqlash imkonini beradi: ayollar mehnatidan foydalanish uchun tavsiya etilgan ish joylari; ayollar mehnatidan foydalanishga ruxsat berilgan ish joylari, sharti bilan profilaktika choralari; ayollar mehnatidan foydalanish taqiqlangan ish joylari.
Mehnat jarayonining og'irligini aniqlashning muhim mezonlaridan biri qo'lda ko'tarilgan va ko'chirilgan og'irliklar massasi va smenada tanadagi dinamik yuk kg bilan o'lchanadi. Og'ir narsalarni qo'lda ko'tarish va ko'chirishda ayollar uchun ruxsat etilgan maksimal yuklarning standartlari Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 02.06.93 yildagi 105-sonli qarori bilan tasdiqlangan (qarang. ariza № 1)
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 254-moddasida homilador ayollarning iltimosiga binoan ishlab chiqarish me'yorlari qisqartiriladi yoki bu ayollar avvalgi ish joyidagi o'rtacha ish haqi saqlanib qolgan holda boshqa ishga o'tkaziladi. Ishlab chiqarish standartlarini, xizmat ko'rsatish standartlarini, ushbu standartlarni pasaytirish darajasini pasaytirish zarurati, shuningdek, homilador ayolni salbiy ta'sirni istisno qiladigan boshqa ishga o'tkazish zarurati. ishlab chiqarish omillari, va ish turi aniqlanadi tibbiy hisobot.
Gigienik tavsiyalarga muvofiq, "Homilador ayollarni oqilona ish bilan ta'minlash bo'yicha gigienik tavsiyalar" 1993 yil 21-23 dekabrda Rossiya Davlat sanitariya-epidemiologiya nazorati qo'mitasi va Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligi tomonidan tasdiqlangan. Homilador ayollar belgilanadi. - tibbiy xulosaga muvofiq - oldingi ish joyidagi o'rtacha daromadni saqlab qolgan holda doimiy stavkadan o'rtacha 40% ga kamaytirilgan ishlab chiqarish standartlari.
Homilador ayollar mehnat predmetlarini elkama-kamar darajasidan yuqoriga ko'tarish, poldan narsalarni ko'tarish, oyoq va qorin bo'shlig'i mushaklarida statik kuchlanish ustunlik qiladigan operatsiyalarni bajarmasliklari kerak.
Homilador ayollarni salbiy ishlab chiqarish omillari (radiatsiya, tebranish, ultratovush, potentsial xavfli ta'sir qilish sharoitlari) ta'siridan tashqari boshqa osonroq ishga o'z vaqtida o'tkazishni ta'minlash. kimyoviy moddalar, shuningdek, PVEM va boshqalar), ish beruvchilar tegishli saylangan kasaba uyushmasi bilan kelishilgan holda va ayollar ishtirokida. jamoat tashkilotlari O'rnatish tavsiya etiladi - muvofiq tibbiy talablar- ish joylarini belgilash va homilador ayollar qaysilarga o'tkazilishi yoki ular tomonidan uyda bajarilishi mumkin bo'lgan ish turlarini belgilash, shuningdek ularning mehnatidan foydalanish uchun maxsus maydonlar yaratish.
1,5 yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollar avvalgi ishlarini bajara olmaydilar agar u (onaga noqulay omillar ta'siri tufayli) bolani ovqatlantirish va parvarish qilish bilan mos kelmasa, bu zarurat tug'ilganda tibbiy xulosa bilan tasdiqlangan yoki sayohat bilan bog'liq bo'lsa, bolani boqish paytida yo'qolishga yo'l qo'ymaydi. ish vaqti va h.k.
Homilador ayollar va 1,5 yoshga to‘lmagan bolasi bor ayollar boshqa ishga o‘tkazilganda ular boshqa ishga o‘tkazilgunga qadar ega bo‘lgan ba’zi imtiyozlarni saqlab qoladilar: Masalan, Homilador ayol alohida mehnat sharoitlari tufayli pensiya olish huquqini beruvchi ishlar, ishlab chiqarishlar va boshqalar ro‘yxatlariga kiritilgan ishdan alohida mehnat sharoitlari bilan bog‘liq bo‘lmagan boshqa ishga o‘tkazilganda, bunday ish avvalgi ishiga tenglashtiriladi. bitta. Xuddi shu tarzda, alohida mehnat sharoitlari tufayli imtiyozli pensiya olish huquqini beruvchi ish, homilador ayolning 18-banddagi tibbiy xulosaga muvofiq ishga joylashish masalasi hal etilmaguncha ishlamagan vaqti ham hisobga olinadi. maxsus ish tajribasi Rossiya Mehnat vazirligining 22.05.96 yildagi tushuntirishlari - Rossiya Mehnat vazirligining axborotnomasi. 1996 yil No 11. P.51.
Ishlaydigan ayollarning huquqiy holati
Bugungi kunda ishlaydigan ayollar ulushi ancha yuqori, ko'pgina tashkilotlarda asosan ayollar jamoalari mavjud. Ma’lumki, ayollar ijtimoiy ishlab chiqarishda band bo‘lganlarning yarmidan ko‘pini tashkil qiladi. Oliy ma’lumotli mutaxassislar orasida 60% ayollar, shifokorlar orasida 67%, iqtisodchilarda 87%, buxgalterlarda 89%, kutubxonachi va bibliograflarda 91,5% ayollar tashkil etadi. 6 Ya'ni, biz ayollarning mehnat faoliyatiga qanchalik keng jalb etilayotganini ko'rib turibmiz, shuning uchun ularni huquqiy tartibga solish masalasi bugungi kunda juda dolzarbdir.
Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 19-moddasiga binoan: "Fuqarolarga jinsidan qat'i nazar, inson huquqlari va erkinliklarining tengligi kafolatlanadi". 7 Ya'ni, erkaklar va ayollar teng huquq va erkinliklarga, shuningdek, ularni amalga oshirishda teng imkoniyatlarga ega. Bu tamoyil inson faoliyatining barcha jabhalarida – iqtisodiy, siyosiy, madaniy hayotda azaldan ildiz otgan. Shu bilan birga, ayollar mehnatining xususiyatlarini, ya'ni mehnatning onalik bilan uyg'unligini va ularning tanasining anatomik va fiziologik xususiyatlarining o'ziga xos xususiyatlarini hisobga oladigan sharoitlarni yaratish kerak.
Mehnat resurslarida ayollar ulushining ortishi mehnat sharoitlari uchun tegishli standartlarni belgilovchi normativ hujjatlarni ishlab chiqish bilan birga olib borilmoqda. Bunday normalar jumlasiga ayollarning og‘ir va zararli mehnat sharoitlaridagi ishlarda ishlashini taqiqlash, ayollarning tungi vaqtda ishlashini cheklash, homilador ayollar uchun yengilroq mehnat sharoitlarini belgilash va boshqa bir qator normalar kiradi.
Zamonaviy mehnat qonunchiligi ayollar uchun mehnatni onalik bilan uyg'unlashtirishga imkon beradigan mehnat sharoitlarini yaratadigan quyidagi choralarni belgilaydi:
Tungi ish, ish vaqtidan tashqari ishlarni, shuningdek dam olish kunlarida ishlashni va 3 yoshgacha bolasi bor ayollarni xizmat safariga jo‘natishni taqiqlash (162-modda); 8
3 yoshdan 14 yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollar uchun bunday ish turlari cheklangan va faqat ularning roziligi bilan ruxsat etiladi (163-modda); 9
Bir yarim yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollar uchun bolani ovqatlantirish uchun tanaffuslar beriladi (ular ish vaqtiga kiritilishi va to'lanishi kerak);
14 yoshgacha bo'lgan bolalari bor ayollarning iltimosiga binoan korxona rahbariyati ular uchun to'liq bo'lmagan ish kuni yoki to'liq bo'lmagan ish haftasi va boshqa bir qator chora-tadbirlarni belgilashi shart.
Davlatimizning erkaklar va ayollar tengligini ta’minlashga qaratilgan qonunchilik normalari Yevropa standartlariga juda yaqin. Ayollar uchun, barcha ishchilar uchun umumiy mehnatni muhofaza qilish standartlariga qo'shimcha ravishda, mehnat qonuni ularning maxsus mehnat muhofazasini yaratuvchi maxsus normalarni kengaytiradi, ular o'z navbatida uch guruhga bo'linadi:
1) ayol tanasining fiziologik xususiyatlarini, uning kasbiy xavflardan alohida himoya qilishni talab qiladigan reproduktiv funktsiyasini hisobga olgan holda barcha ayollar uchun;
2) faol onalik davri uchun (homiladorlik, tug'ish, chaqaloqlar va yosh bolalarning mavjudligi);
3) ichida o'tgan yillar ayollar (va erkaklar) uchun mehnat standartlarini farqlash uchun uchinchi asos paydo bo'ldi - bu nogiron oila a'zolariga g'amxo'rlik qilish bo'yicha oilaviy majburiyatlarga ega bo'lgan ishlaydigan ayol (erkak) mavjudligi.
Rossiya Federatsiyasida davlat siyosati ayollarning ahvolini yaxshilashga qaratilgan bo'lib, bu davlat ijtimoiy-iqtisodiy siyosatining ustuvor yo'nalishlaridan biridir. Shu maqsadda Rossiya Federatsiyasi Prezidenti huzurida ayollar, oila va bolalar masalalari bo'yicha jamoat komissiyasi tuzildi. Rossiya Federatsiyasi hukumati Iqtisodiyot vazirligida tegishli tarkibiy bo'linmalarni yaratish masalasini ko'rib chiqmoqda. Federal xizmat ushbu xizmatlarning mavjud bo'linmalari bilan o'zaro ishlash uchun bandlik. Jasadlar ijro etuvchi hokimiyat xotin-qizlarning mavqeini oshirish bo‘yicha hududiy dasturlarni ishlab chiqish va tasdiqlash tavsiya etildi.
Umuman olganda, bugungi kunda mamlakatimizda xotin-qizlarning ijtimoiy-huquqiy maqomi yetarli darajada emas – ham o‘tgan yillardagi salbiy tendentsiyalar saqlanib qolmoqda, ham yangi muammolar paydo bo‘lmoqda. Mehnat bozorida ayollarni kamsitish va ularning raqobatbardoshligini pasaytirish muammolari dolzarb bo'lib qolmoqda. Ishsiz qolish xavfi ortadi va kamayadi huquqiy himoya ish dunyosida yangi narsalarni topish imkoniyati kamayadi ish joyi, martaba qurish va malakangizni oshirish yoki qayta tayyorlash.
Kasbiy faoliyat tuzilmasi haqida gapirganda, ayollarning asosiy qismi savdo va umumiy ovqatlanishda (ishlaydigan ayollarning 82 foizi), sog‘liqni saqlash va ijtimoiy sohada (85 foiz), shuningdek, ta'lim va madaniy xizmatlar sohasi (taxminan 75%). Yengil, oziq-ovqat, tikuvchilik, farmatsevtika sanoatida xotin-qizlarning asosiy qismi mehnat qiladi. Ta'kidlash joizki, sanoat sohasida ish haqi past, mehnat sharoiti zararli va og'ir bo'lgan ish va kasblar juda ko'p. Shunday qilib, milliy iqtisodiyotda ayollarning ish haqi erkaklar ish haqiga qaraganda o'rtacha uchdan bir kam.
izohlar
Rahbarlik va siyosatda erkaklar ustunlik qiladi. Ularni ko'pincha direktor kreslosida yoki siyosiy faoliyatda topish mumkin. Ayollar asosan ikkinchi darajali rahbar lavozimlarni egallaydi. Ular amalda siyosiy faoliyatdan, kuch tuzilmalaridan chetlashtiriladi va rivojlanish strategiyasini ishlab chiqishda ishtirok etishdan chetlashtiriladi. Siyosat yoki rahbarlik bilan shug'ullanadigan ayollar soni erkaklarnikiga qaraganda ancha kam. Shunday qilib, Rossiya Federatsiyasi Hukumatida rahbarlik lavozimlarini, qoida tariqasida, ayollar emas, balki erkaklar egallaydi. Albatta, istisnolar mavjud. Masalan, O.Yu. Golodets Rossiya Federatsiyasi Bosh vazirining o'rinbosari lavozimiga tayinlandi va V.I. Skvortsova - Rossiya Federatsiyasi sog'liqni saqlash vaziri.
Gubernator Vladimir viloyati S.Yu. Orlova ayollarning siyosiy faoliyatga jalb etilishini qo‘llab-quvvatlaydi. Shu bois u E.I. ismli ayolni viloyat hokimligiga rahbarlik lavozimiga tayinladi. Mazanko – viloyat hokimining o‘rinbosari, mulk va yer munosabatlari departamenti direktori.
Ayol ishchi kuchi ijtimoiy ehtiyojlar uchun ish beruvchidan qo'shimcha xarajatlarni talab qiladi. Bu ularning mehnat bozorida raqobatbardoshligining pasayishiga va natijada ishsiz ayollar ulushining oshishiga olib keladi. Ayollar ishsizligining yuqori darajasi ob'ektiv va sub'ektiv sabablar bilan izohlanadi. Yuqorida ta’kidlanganidek, ayollar asosan noishlab chiqarish sohalarida band. Byudjet mablag‘larining qisqarishi munosabati bilan noishlab chiqarish sohasidagi ko‘plab byudjet tashkilotlari o‘z faoliyatlari hajmini qisqartirishga va ayrim ishchilarni, birinchi navbatda, ayollar hisobiga ishdan bo‘shatishga majbur bo‘lmoqda. Biroq, ayollarning ishsizligining asosiy sabablari iqtisodiy inqiroz muammolari bilan bog'liq bo'lib, ishchilar ishchi kuchidan "siqilib ketgan".
Vladimir viloyati gubernatori S.Yu. Orlova Vladimir viloyati ayollarining III qurultoyida "Yoshlarni axloqiy tarbiyalash, madaniy an'analarni saqlash va mustahkamlash, oilaviy qadriyatlarni mustahkamlash bo'yicha jamoat tashkilotlarining sa'y-harakatlarini birlashtirish" mavzusiga bag'ishlangan vaziyatni quyidagicha izohlaydi: – So‘nggi yillarda xotin-qizlar, oilaviy mas’uliyatli shaxslar bandligini ta’minlashga alohida e’tibor qaratilmoqda. 2012-2014 yillarda Vladimir viloyati aholisini ish bilan ta'minlashga ko'maklashish bo'yicha uzoq muddatli maqsadli dastur doirasida 170 nafar ayolni kasbiy tayyorlash, qayta tayyorlash va malakasini oshirishni tashkil etish uchun viloyat byudjetidan 1,7 million rubl ajratilishi ko'zda tutilgan. uch yilgacha tug'ruq ta'tilida, qaytishni rejalashtirmoqda mehnat faoliyati.
2013 yilning yanvar-iyun oylarida Vladimir viloyatida bandlikka ko'maklashish markazlarida 3 yoshgacha bo'lgan bolalarni tarbiyalayotgan 304 nafar ishsiz ayollar ro'yxatga olingan. Ushbu toifadagi ishsiz ayollarning umumiy sonining 90 foizi (276 nafar) ish bilan band. 159 nafar 3 yoshgacha bo‘lgan bolasi bor ishsiz ayollar mehnat bozorida talab katta bo‘lgan kasb (mutaxassislik) bo‘yicha kasb-hunar o‘rganishga yuborildi.
Ulardan 70 foizga yaqin (107 nafar) xotin-qizlarning ishchi kasblari: avtotransport haydovchisi, savdo maydonchasi kassiri, qozonxona operatori, sartarosh, oshpaz, tokar, tikuvchi; 30% dan ortiq (52 kishi) - kasbi bo'yicha: buxgalter, menejer.
Har ikkinchi ayol (71 kishi) o'z-o'zini ish bilan ta'minlaydigan kasblarga o'qishga yuboriladi: sartarosh, sotuvchi, buxgalter, menejer.
2013-yilning birinchi yarmida homiladorlik va tug‘ish ta’tilida bo‘lgan 74 nafar xotin-qiz mehnat bozorida talab katta bo‘lgan kasb (mutaxassislik) bo‘yicha kasb-hunar o‘rganishga yuborildi.
Homiladorlik va tug'ish ta'tilidagi ayollar uchun kasbiy ta'lim xarajatlari viloyat byudjetidan 602,9 ming rublni tashkil etdi.
Xotin-qizlar ittifoqi oldidagi asosiy vazifalardan biri ayollarga onalik, farzand tarbiyasi va mehnatni uyg‘unlashtirishda yordam berishdan iborat. Bu uyda ishlash, moslashuvchan ish jadvali, yangi mutaxassislikni o'rganish, malaka oshirish, shu jumladan masofadan turib ishlash bo'lishi mumkin. Ushbu chora-tadbirlar, ayniqsa, birinchi va ikkinchi farzandlarini 1,5 yoshdan 3 yoshgacha bo'lgan, ya'ni imtiyozlar juda kam bo'lgan davrda tarbiyalayotgan ayollar uchun dolzarbdir.
Vladimir viloyati Xotin-qizlar ittifoqi ushbu sohalarda samarali ish olib borishi, tadbirkorlik va sanoat birlashmalarini, jamoat tashkilotlarini, bandlik xizmatlarini, ish beruvchilarni jalb qilishi, qayta tayyorlash dasturlarini birgalikda ishlab chiqishi, bandlikning moslashuvchan shakllari uchun bo'sh ish o'rinlari banklarini yaratishi va tadbirkorlik sub'ektlarini bunday ish o'rinlarini yaratishni rag'batlantirishi mumkin. ayollar.” 10
Viloyatning yangi hokimi va u viloyat hokimligida rahbarlik lavozimlariga tayinlagan xotin-qizlar bilan bog‘liq vaziyatga munosabat bildiring.
Xotin-qizlar bandligini boshqarish tizimi institutsional, axborot va tashkiliy mexanizmlar majmuasini anglatadi. U qonunchilik bazasi normalariga amal qiladi va ma'muriy-tahliliy va axborot tuzilmalarini o'z ichiga oladi. Ushbu tizim mehnat bozorini boshqarish tuzilmalari faoliyatini ta'minlaydi. Uning asosiy vazifalari: ishga joylashtirish, ishsiz fuqarolarni hisobga olish, kasbiy qayta tayyorlashni tashkil etish va boshqa bir qator vazifalar. Ammo shuni ta'kidlash joizki, ushbu tizim to'liq quvvat bilan ishlamaydi. Ish izlab bandlik xizmatiga murojaat qilgan fuqarolar soni 7 foizdan sal ko‘proqni tashkil qiladi. 1-ilova.
izoh
Ayollar mehnatini muhofaza qilishni tartibga soluvchi asosiy hujjat hisoblanadi Mehnat kodeksi RF. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 41-bobida ayollar mehnatini tartibga solishning xususiyatlarini o'z ichiga olgan qoidalar belgilangan. Xususan: ayollar mehnatidan foydalanish cheklangan ishlarning taxminiy doirasi belgilandi; ish joyini tashkil etishga qo'yiladigan talablar belgilandi; maksimal ruxsat etilgan yuk standartlari aniqlanadi; homilador ayollar va yosh bolali ayollar uchun bir qator kafolatlar va imtiyozlar, shuningdek, ayollar mehnatini muhofaza qilishning bir qator boshqa standartlari nazarda tutilgan.
Ayollarning mavqeiga doir davlat siyosatining asoslarini belgilovchi federal darajadagi yana bir muhim hujjat - bu Ayollar maqomini yaxshilash konsepsiyasi. Rossiya Federatsiyasi, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 1996 yil 8 yanvardagi 6-sonli qarori bilan qabul qilingan.
izoh
Mazkur hujjat xotin-qizlar mehnatiga oid davlat siyosatining umumiy strategiyasi va ustuvor yo‘nalishlarini belgilab beradi. U teng huquq va erkinlik tamoyilini amalga oshirish, ayollar va erkaklar uchun teng huquq va imkoniyatlar yaratishga qaratilgan. Qayd etilishicha, “siyosatda talabning yo‘qligi, mehnatda kamsitish, salomatlikning yomonlashuvi va ayollarga nisbatan zo‘ravonlikning kuchayishi hozirda Rossiyada amalga oshirilayotgan tub islohotlar sharoitida jamoatchilikni eng katta tashvishga solmoqda”. Mehnat bozorida ayollarning teng huquqliligini ta’minlash asosiy vazifalardan biridir.
Kontseptsiyada ayollar mehnati muammolarini hal qilish bo'yicha ishning asosiy yo'nalishlari batafsil tavsiflangan, masalan:
mehnat bozorida ayollar va erkaklar uchun huquq va imkoniyatlarning amalda tengligini o‘rnatishga intilish, ayollar ishchi kuchining raqobatbardoshligini oshirish, ayollarning yangi iqtisodiy munosabatlarga moslashishi uchun shart-sharoitlarni ta’minlash;
ijtimoiy-iqtisodiy inqiroz sharoitida ayollarning mehnat bozoridagi hozirgi holatini tahlil qilish;
rossiya Federatsiyasi tomonidan ratifikatsiya qilingan mehnatkash ayollar muammolari bo'yicha XMT konventsiyalarini qo'llash natijalarini baholash;
rossiya Federatsiyasi qonunchiligini xalqaro standartlarga muvofiqlashtirish huquqiy shartnomalar ishga joylashishda imkoniyatlar va muomala tengligi to‘g‘risida, mehnat bozorida erkaklar va ayollar uchun teng huquq va imkoniyatlar siyosatini hamda amaldagi me’yoriy hujjatlarni (ishga qabul qilish, ishdan bo‘shatish, malaka oshirish) baholash;
ulardan samarali foydalanish mexanizmini ishlab chiqish;
rivojlantirish qonun hujjatlari, ish beruvchining oilaviy majburiyatlari bo‘lgan fuqarolarni, jumladan, to‘liq bo‘lmagan ish vaqti, moslashuvchan ish soatlari yoki uydan ishlashga jalb qilishda manfaatdorligini oshirishga qaratilgan iqtisodiy rag‘batlantirish va imtiyozlar berish;
oshirish davlat nazorati ishlovchi ayollar huquqlari va kafolatlari to‘g‘risidagi qonun hujjatlariga rioya etilishini nazorat qilish;
qonun hujjatlarini buzganlik va ayollarni kamsitganlik uchun jazo choralari tizimini ta'minlash;
davlat va xususiy investitsiya loyihalarini keng jalb etgan holda ayollar uchun mavjud ish o‘rinlarini qo‘llab-quvvatlash va yangi ish o‘rinlarini yaratish mexanizmini takomillashtirish. davlat ijtimoiy-iqtisodiy siyosatini ishlab chiqishda, asosan, ayollar bandligi ta’minlangan tarmoqlarni (engil sanoat, to‘qimachilik va asbobsozlik va boshqalar) rivojlantirish va qo‘llab-quvvatlashni hisobga olish;
ijtimoiy xizmatlar va kommunal xizmatlar sohasida qo‘shimcha ish o‘rinlarini tashkil etishga hissa qo‘shish va boshqalar.
Konventsiyaning yakuniy qismida "Konsepsiyani amalga oshirish uchun Rossiya Federatsiyasida ayollarning ahvolini yaxshilash masalalari bloklari ishlab chiqilayotgan federal, tarmoq va mintaqaviy normativ-huquqiy hujjatlar loyihalariga kiritilishini ta'minlash zarur. dasturlari”.
Shuningdek, ayollar mehnatini muhofaza qilishni tartibga soluvchi bir qator boshqa me’yoriy-huquqiy hujjatlar ham mavjud. Mehnat huquqi huquq sohasi sifatida juda keng ko'lamli bo'lib, bu bir qator dolzarb muammolarning paydo bo'lishiga asos bo'ladi. Ular juda ko'p qirrali bo'lib, mehnat munosabatlarini huquqiy tartibga solishning asosiy tamoyillaridan birortasi buzilganida yuzaga keladi.
Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarining bir qator qoidalari deklarativ xususiyatga ega. Masalan, Mehnat kodeksida ayollarni kamsitish uchun old shartlarni yaratadigan normalar mavjud (ish vaqtini cheklash, ayrim turdagi ishlarni taqiqlash).
Bu 2 jumla ma'no jihatdan bog'liq emas
Natijada, ayollar mehnatiga nisbatan kamsitish muhim muammolardan biri bo'lib qolmoqda. Ayollarning reproduktiv funktsiyasi va ular bilan bog'liq bo'lgan maxsus mehnat sharoitlariga bo'lgan ehtiyoj munosabati bilan bozor iqtisodiyoti sharoitida ayollar ishchi kuchi ish beruvchilar tomonidan tobora ko'proq diskriminatsion cheklovlarga duchor bo'lmoqda. Ayol o'zining mehnat qobiliyatini ro'yobga chiqarish borasida doimiy qarama-qarshilikda bo'ladi, chunki u ikki sohada - ishlab chiqarish va uyda ishlashi kerak. Turmush darajasi pastligi sababli, tirikchilik manbasini olish uchun ayollar deyarli har qanday mehnat sharoitlariga rozi bo'lishga majbur. Diskriminatsiyaning bu shakli bir tomonlama, chunki u faqat ayollarga tegishli. IN zamonaviy dunyo Ishga qabul qilishda kamsitish hali ham mavjud, ammo bu yashirindir, chunki ish beruvchilar rad etishda odatda xodimning ishbilarmonlik fazilatlariga murojaat qilishadi, lekin aslida tanlov jinsi yoki yoshiga asoslanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq, mehnat sohasida kamsitish taqiqlanadi, ammo bu tamoyilni amalga oshirish mexanizmi yo'q. Binobarin, bu muammo zamonaviy dunyoda keng tarqalgan va uni hal qilish yo'llarini izlashni talab qiladi.
Ayrim korxonalarda xotin-qizlar mehnatini muhofaza qilish borasida ham qonunbuzarliklar kuzatilmoqda. Ko'pincha ish beruvchilar ayollarning hayoti va sog'lig'i uchun xavfli sharoitlarda ishlashga ruxsat berishadi. Shunday qilib, ayollarning katta qismi sanitariya me'yorlari bilan taqiqlangan ishlarda (masalan, qoplama maydonlari va ustaxonalarida, tuzlash bo'limlarida, bir qator kimyo va metallurgiya sanoatida) ishlaydi. Bundan tashqari, ish o'rinlari uchun yuqori raqobat sharoitida ish beruvchilar ish yukini ko'paytirishga, ish jadvalini favqulodda o'zgartirishga va qo'shimcha ishlarga tayyor bo'lgan ishchilarni afzal ko'rishadi. Natijada, ayollar kamroq kuch talab qiladigan, kasbiy o'sish nuqtai nazaridan kamroq istiqbolli va shunga mos ravishda kamroq maosh oladigan sohalarni egallaydilar.
Davlat tomonidan odamlarning ijtimoiy ongining gender jihatlarini shakllantirish va mehnatkash ayollarning ijobiy imidjini yaratishga yetarlicha e’tibor berilmayapti.
Xulosa o‘rnida, mehnatkash xotin-qizlarning ahvolini yaxshilashga qaratilgan faol davlat va siyosiy tadbirlarni alohida ta’kidlash joiz. Zamonaviy mehnat qonunchiligida ishni optimallashtirish va mehnat sharoitlarini yaxshilashga qaratilgan maxsus normalar va chora-tadbirlar ishlab chiqilgan. Biroq Rossiya qonunchiligi mehnatni muhofaza qilish sohasida mukammal deb bo'lmaydi. Bir tomondan, davlat siyosati ayollar mehnatini muhofaza qilishga alohida munosabatda bo'lishga qaratilgan bo'lsa, boshqa tomondan, turli ijtimoiy imtiyozlar tufayli ayollarning raqobatbardoshligi pasayadi.
Shunday qilib, mehnatkash ayollarning huquqiy maqomi mehnatni huquqiy tartibga solishga, ularning huquq va kafolatlarini amalga oshirish uchun qonun hujjatlarida belgilangan chora-tadbirlarga bog'liq.
Oldingi paragrafga sharhlar + amaliy misollarning yo'qligi
Ayollar mehnatini huquqiy tartibga solishning xususiyatlari
Mehnat - bu moddiy va madaniy qadriyatlarni yaratishga qaratilgan odamlarning maqsadli faoliyati. o'n bir
Ayollar mehnati ijtimoiy mehnatning bir qismi sifatida qaraladi - bu ayollarning ijtimoiy ishlab chiqarish jarayonida ishtirok etishi, uning xarakteri jamiyatning ijtimoiy-iqtisodiy tizimi bilan belgilanadi. Jamiyat rivojlanishining har qanday bosqichida (shu jumladan, zamonaviy dunyoda) ayollarning mehnati erkaklarnikidan sezilarli darajada farq qiladi. IN Ushbu holatda Xotin-qizlar mehnati deganda ayolning mehnat kuchining xususiyatlarini hisobga olgan holda bajarishi mumkin bo‘lgan har qanday ijtimoiy zarur mehnat tushuniladi. 12
Ayollar mehnatini huquqiy tartibga solish mehnat munosabatlari tizimida muhim o'rin tutadi. Bu asosan ishchilarning mehnat huquqlarini amalga oshirishga qaratilgan mehnat qonunchiligi normalari va chora-tadbirlari majmuidir. Ishlayotgan fuqarolar uchun ushbu standartlarni malakali joriy etish muhim rol o'ynaydi.
Rossiya Federatsiyasida odamlarning mehnati va sog'lig'i davlat tomonidan himoya qilinadi. Ayollar mehnati umumiy va maxsus huquq normalari bilan tartibga solinadi. Bu ushbu toifadagi ishchilar uchun qo'shimcha kafolatlar o'rnatish zarurati bilan bog'liq.
Ayollar mehnatini huquqiy tartibga solish bir qator xususiyatlarga ega bo'lib, ularga quyidagi omillar ta'sir ko'rsatadi:
Ayol tanasining fiziologik xususiyatlari;
Ishlaydigan ayollar uchun onalik bosqichi (homiladorlik, tug'ish, tug'ruq ta'tillari);
Bolalarni tarbiyalashda ayollarning ijtimoiy roli.
Ayollar mehnatini muhofaza qilish sohasidagi qonunchilik normalari uchta asosiy guruhga bo'linadi. Birinchi guruhga barcha ayollarga tegishli qonunchilik normalari kiradi. Masalan: ayollarning og'ir ishlarda, er osti ishlarida, shuningdek og'ir yuklarni qo'lda ko'tarish va ko'chirish bilan bog'liq ishlarda, belgilangan maksimal me'yorlardan oshib ketishini taqiqlash.
Ikkinchi guruhga ayollarning faol onalik davrida (uch yoshgacha bo'lgan bolalar) mehnatini tartibga soluvchi normalar kiradi. Ushbu standartlarga quyidagilar kiradi: tungi vaqtda, qo'shimcha ish vaqtidan, bayram va dam olish kunlarida ishlashni taqiqlash; homilador ayollar uchun ishlab chiqarish standartlarini kamaytirish yoki osonroq ishga o'tkazish; ishga qabul qilishni rad etish va qisqartirishni taqiqlash ish haqi homiladorlik yoki uch yoshgacha bo'lgan bolalarning mavjudligi sababli; har uch soatda kamida 30 daqiqa davom etadigan bir yarim yoshgacha bo'lgan bolani ovqatlantirish uchun qo'shimcha tanaffuslar berish.
Uchinchi guruh uch yoshdan 16 yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollar, shuningdek, 18 yoshgacha bo'lgan nogiron bolalar uchun mehnatni muhofaza qilishni tartibga soluvchi standartlarni o'z ichiga oladi.
Mehnat huquqlaridan foydalanish va o'z majburiyatlarini bajarishning haqiqiy imkoniyati huquqiy kafolatlar bilan ta'minlanadi. Bunday kafolatlar jamiyatga kirishni ta'minlaydigan huquqiy vositalar va usullarni o'z ichiga oladi mehnat munosabatlari, mehnat huquqlarini amalga oshirish va himoya qilish. Maxsus huquqiy kafolatlar asosan ayollarning faol onalik davridagi huquqlarini himoya qilishga, uch yoshga to‘lmagan bolasi bor ayollarning, shuningdek, 14 yoshgacha bo‘lgan yoki nogiron bolasi bo‘lgan yolg‘iz onalarning huquqlarini himoya qilishga qaratilgan. 18 . Mehnat huquqlarini amalga oshirishni ta'minlaydigan huquqiy kafolatlar ham mavjud. Masalan, qonunchilik mehnat funktsiyasi va boshqa shartlarning aniqligini kafolatlaydi mehnat shartnomasi va boshqa mehnat sharoitlari.
Yuqorida ta'kidlab o'tilganidek, mehnatni muhofaza qilish sohasidagi asosiy hujjatlardan biri Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksidir. U ayollar mehnatini huquqiy tartibga solish masalalariga bag'ishlangan alohida bobni o'z ichiga oladi - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 41-bobi "Ayollar va oilaviy mas'uliyatli shaxslarning mehnatini tartibga solishning xususiyatlari"; Kodeksda mehnat faoliyatiga oid bir qator boshqa huquqiy normalar ham mavjud.
Rossiya Federatsiyasining zamonaviy qonunchiligi ayollar mehnatiga bir qator cheklovlarni belgilaydi. Birinchidan, bu ayollarni qabul qilish bo'yicha cheklovlar individual turlar ish (masalan, tog'-kon sanoatida er osti ishlari). Mavjud taqiqlarga qaramay, ayollar jismoniy kuch talab qiladigan ishlarda ishlashi mumkin. Bunday holda, siz og'irlikni ko'tara olmaysiz yoki ko'chira olmaysiz belgilangan standartlar(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 253-moddasi).
Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida ayollar mehnatidan tungi vaqtda foydalanishga cheklovlar ham kiritilgan, bu favqulodda ehtiyoj tufayli yuzaga kelgan va vaqtinchalik chora bo'lgan tarmoqlar bundan mustasno. Uch yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollarga tungi vaqtda ishlashga, ish vaqtidan tashqari ishlashga, xizmat safarlariga chiqishga ruxsat etilmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 259-moddasi).
Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 37-moddasiga binoan, Rossiyada mehnat erkindir: "Har kim o'z mehnat qobiliyatini erkin tasarruf etish, faoliyat turi va kasbini tanlash huquqiga ega". Ayollar erkaklar bilan bir xil huquqlarga ega, zamonaviy mehnat qonunchiligi ishga qabul qilishni asossiz rad etishni taqiqlaydi. Ushbu qoidalar homilador ayollarga ham tegishli. Shunday qilib, ishga qabul qilishni rad etish ish beruvchi tomonidan rasmiylashtirilishi kerak yozish. Mehnat kodeksining 64-moddasida: “Mehnat shartnomasini tuzishni rad etish ustidan shikoyat qilinishi mumkin. sud tartibi" Shuningdek, Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 145-moddasiga muvofiq: "Homilador ayolni ishga qabul qilish asossiz ravishda rad etilgan taqdirda, ishga qabul qilish vazifasi yuklangan mansabdor shaxsga olib kelinishi mumkin. jinoiy javobgarlik».
Mehnat faoliyati mehnat shartnomasi orqali amalga oshiriladi. Uning xulosasi shart ishga murojaat qilganda. Mehnat shartnomasi yozma ravishda tuzilishi kerak. 61-modda: «Mehnat shartnomasi, agar boshqacha tartib belgilanmagan bo'lsa, u xodim va ish beruvchi tomonidan imzolangan kundan boshlab kuchga kiradi. federal qonunlar, boshqa normativ hujjatlar huquqiy hujjatlar Rossiya Federatsiyasi yoki mehnat shartnomasi yoki xodim bilim bilan yoki ish beruvchi yoki uning vakili nomidan ishlashga haqiqatda qabul qilingan kundan boshlab.
Mehnat shartnomasi eng ko'p muhim hujjat ham xodim, ham ish beruvchi uchun. Unda har ikki tomon uchun kafolat bo'lgan asosiy mehnat sharoitlari (ish joyi va muddati, lavozimi, ish haqi va nafaqalar, sinov muddati, bonuslarni to'lash, ish vaqti va dam olish vaqti va boshqa shartlar). Agar ish beruvchi mehnat shartnomasini tuzishdan bosh tortsa yoki mehnat shartnomasi bo'yicha ishlashni taklif qilsa, unda siz ish beruvchining yaxlitligi va bunday ishni olishga arziydimi haqida o'ylashingiz kerak.
Misol: Oshxona mudiri K.ni oshpazlikka ishga oldi.Uch kundan keyin direktor K.ning homiladorligini bilib, hali ishga qabul qilish buyrug‘i chiqmaganligi sababli u K. bilan mehnat shartnomasi tuzilmagan deb hisoblab, rad javobini beradi. uni kelajakda ish bilan ta'minlash. K. prokurorga ariza berdi.
Prokuror buyurtma asosida oshxona direktoriga protest yubordi umumiy nazorat, bu erda u ma'muriyatning harakatlari noqonuniy ekanligini ko'rsatdi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 61-moddasiga muvofiq, ishga haqiqiy qabul qilish, ishga qabul qilish to'g'ri rasmiylashtirilgan yoki yo'qligidan qat'i nazar, mehnat shartnomasini tuzish hisoblanadi. Bundan tashqari, direktor ayollarning homiladorligi yoki bolalari borligi sababli mehnat shartnomasini tuzishni rad etish taqiqlanadi, degan 64-moddani buzgan. Prokurorning protesti qanoatlantirildi. K.ni oshpazlikka ishga olish toʻgʻrisida buyruq chiqarildi. Oshxona va restoranlarning ishonch buyrug‘i bilan direktorga qattiq tanbeh berildi.
izoh
Zamonaviy sharoitda yosh bolali ayollar yoki homilador ayollar uchun ish topish juda qiyin. Ko'pincha vijdonsiz ish beruvchilar o'z lavozimlaridan foydalanib, mehnat shartnomasi tuzmasdan yoki unga xodimning huquqlarini buzadigan shartlarni kiritmasdan ish taklif qiladilar.
Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari homilador ayollar va yosh bolali ayollar uchun muayyan standartlarni belgilaydi. Keling, ulardan ba'zilarini batafsil ko'rib chiqaylik.
Shunday qilib, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasiga muvofiq, ishga kirishda sinov muddati homilador ayollarga taalluqli emas.
Mehnat kodeksida normalar ham belgilangan, ularga muvofiq: “Homilador ayollarga tibbiy xulosaga muvofiq va ularning iltimosiga binoan ishlab chiqarish standartlari, xizmat ko‘rsatish standartlari pasaytiriladi yoki bu ayollar noqulay ishlab chiqarish omillari ta’sirini istisno etuvchi boshqa ishga o‘tkaziladi; oldingi ish uchun o'rtacha ish haqini saqlab qolgan holda "(254-modda). Homilador ayollarning mehnat sharoitlarini yaxshilashga qaratilgan bir qator boshqa qonunchilik normalari ham mavjud.
Mehnat kodeksi ayollarning ish va dam olish vaqtini hisobga olish qoidalarini o'z ichiga oladi. Homilador ayollar va yosh bolali ayollar uchun qator imtiyoz va kafolatlar belgilangan. Ushbu toifadagi ishchilar qo'shimcha ishlarga, dam olish kunlari va ish kunlariga jalb qilinishi mumkin emas bayramlar(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 254-moddasi).
Mehnatni onalik funktsiyasi bilan birlashtirish uchun ayolga mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariga muvofiq yarim kunlik ish (to'liq bo'lmagan yoki to'liq bo'lmagan ish haftasi) berilishi mumkin. Bunday holda, ish tartibi ish beruvchi va xodim o'rtasidagi kelishuv bilan belgilanadi. Ish haqi ishlagan vaqtga mutanosib. Yarim kunlik ish vaqtini belgilash mumkin noma'lum muddat yoki oldindan kelishilgan sanalarda (masalan, bola ma'lum yoshga etgunga qadar).
Mehnat kodeksiga muvofiq, bolali ayollar uchun bosqichma-bosqich ish tartibi joriy etilishi mumkin. U ijtimoiy, iqtisodiy va shaxsiy manfaatlarni birlashtirishi kerak. Mehnatni tashkil etish bevosita korxona ma'muriyati tomonidan amalga oshiriladi. Moslashuvchan ish jadvali bilan asosiy va haftalik dam olishning davomiyligi mehnat qonunchiligiga muvofiq bo'lishi kerak.
Bir yarim yoshgacha bo'lgan yosh bolasi bor ishlaydigan ayollarga yana bir imtiyoz - bolalarini ovqatlantirish uchun qo'shimcha tanaffuslar taqdim etiladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 258-moddasida shunday deyilgan: "Bir yarim yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollarga dam olish va ovqatlanish uchun tanaffuslarga qo'shimcha ravishda kamida bolani (bolalarni) ovqatlantirish uchun qo'shimcha tanaffuslar beriladi. har uch soatda, har biri kamida 30 daqiqa davom etadi. Agar ishlayotgan ayolning bir yarim yoshgacha bo‘lgan ikki va undan ortiq farzandi bo‘lsa, ovqatlantirish uchun tanaffusning davomiyligi kamida bir soat belgilanadi”. Bunday tanaffuslar ish vaqtiga kiradi va to'lanishi kerak.
Rossiya Federatsiyasining mehnat qonunchiligi, shuningdek, homilador ayollar va bolali ayollarga ta'tilni hisoblash va berishning alohida tartibini belgilaydi. Keling, ushbu nuqtani batafsilroq muhokama qilaylik. Ish beruvchilar barcha ishlaydigan ayollarga tug'ilishdan oldin etmish (ko'p homiladorlikda - sakson to'rt) kalendar kun va etmish (og'ir tug'ish bo'lsa, sakson olti, ikki yoki undan ortiq bola tug'ilganda) tug'ruq ta'tilini berishlari shart. bolalar, tug'ilgandan keyin bir yuz o'n) kalendar kun (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 255-moddasi). Bunday varaqalar ish joyi va muddatidan qat'i nazar, barcha ayollarga beriladi.
Onalik ta'tilidan so'ng, ayolga (agar kerak bo'lsa) ota-ona ta'tilini berish kerak. Bunday ta'til bola uch yoshga to'lgunga qadar davom etadi va undan to'liq yoki qisman foydalanish mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 256-moddasiga muvofiq: "Ota-onalik ta'tilida bo'lgan davrda xodim o'z ish joyini (lavozimini) saqlab qoladi. Ota-onalik ta'tillari umumiy va uzluksiz ish stajiga, shuningdek, mutaxassislik bo'yicha ish stajiga (erta tayinlash hollari bundan mustasno) hisoblanadi. mehnat pensiyasi qarilik)".
Yuqorida aytilganlarning barchasidan tashqari, mamlakatimiz mehnat qonunchiligida homilador ayollar va yosh bolali ayollarni ishdan bo'shatish bo'yicha ba'zi kafolatlar belgilangan. Shunday qilib, homilador ayollarni, shuningdek, bir yarim yoshgacha bo'lgan yosh bolalari bo'lgan ayollarni tashkilot ma'muriyatining tashabbusi bilan ishdan bo'shatishga yo'l qo'yilmaydi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasida shunday deyilgan: "Agar ayolning homiladorligi paytida muddatli mehnat shartnomasi muddati tugasa, ish beruvchi uning yozma arizasiga binoan va homiladorlik holatini tasdiqlovchi tibbiy ma'lumotnoma taqdim etgan holda, mehnat shartnomasini uzaytirishga majburdir. mehnat shartnomasining muddati homiladorlikning oxirigacha». 14 yoshgacha bo'lgan bolalari, shuningdek, 18 yoshgacha bo'lgan nogiron bolalari bo'lgan ayollar o'z iltimosiga binoan iste'foga chiqishi mumkin. Bunday holda, ishdan bo'shatish uzrli sabablarga ko'ra amalga oshirilgan deb hisoblanadi va ayol vaqtinchalik nogironlik nafaqasini olish uchun zarur bo'lgan ish stajini saqlab qoladi. Mehnat qonunchiligiga muvofiq, ish beruvchi homilador ayolni ishdan bo'shatish huquqiga ega emas, tashkilot to'liq tugatilgan hollar bundan mustasno. Ushbu qoidalar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasida ko'rsatilgan.
Mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlarida ish joyi va asbob-uskunalarga qo'yiladigan majburiy gigiyenik talablarni belgilovchi bir qator normalar va sanitariya qoidalari kiritildi.Ushbu qoidalar qaysi sohadan qat'i nazar, ayollar ishlaydigan barcha korxonalarga nisbatan qo'llaniladi. iqtisodiy faoliyat. Ularning asosiy maqsadi ishlab chiqarishda ayollar mehnatidan foydalanishning salbiy oqibatlarining oldini olish, shuningdek, gigienik jihatdan xavfsiz mehnat sharoitlarini yaratish va mehnatkash ayollar salomatligini saqlashdan iborat. Asosiy hujjatlardan biri “SanPiN 2.2.0.555-96. 2.2. Mehnat gigienasi. Ayollarning mehnat sharoitlariga gigienik talablar. Sanitariya qoidalari va normalar" (Rossiya Federatsiyasi Davlat sanitariya-epidemiologiya nazorati qo'mitasining 1996 yil 28 oktyabrdagi 32-sonli qarori bilan tasdiqlangan).
Ushbu qoidalarning bajarilishi ustidan davlat nazorati va nazorati Rossiya Federatsiyasi davlat sanitariya-epidemiologiya nazorati organlariga yuklanadi.
Agar xato qilmasam, bu eskirgan tushuncha, endi Rospotrebnadzor bu bilan shug'ullanmoqda. tekshirish
Har bir korxona shuni unutmasligi kerakki, ayollar mehnatidan og'ir ishlarda va zararli yoki xavfli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlarda foydalanish taqiqlanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 253-moddasi). Vazirlar Kengashi - Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 1993 yil 6 fevraldagi 105-sonli "Og'ir narsalarni qo'lda ko'tarish va ko'chirishda ayollar uchun ruxsat etilgan maksimal yuklarning yangi standartlari to'g'risida" gi qarori ayollar uchun ruxsat etilgan maksimal yuklarni cheklovchi maxsus standartlarni joriy qiladi. 2-ilova.
Ishga qabul qilinganda ayollar tibbiy ko'rikdan o'tishlari va ularning sog'lig'ini tasdiqlovchi tibbiy ma'lumotnomaga ega bo'lishlari kerak. Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va tibbiyot sanoati vazirligining 1996 yil 14 martdagi "Ishchilarni dastlabki davriy tibbiy ko'rikdan o'tkazish tartibi va kasbga qabul qilish uchun tibbiy qoidalar to'g'risida" buyrug'iga muvofiq. 90-son: "Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash vazirligining buyrug'ida ko'zda tutilmagan ishlarga murojaat qilgan ayollar terapevt va akusher-ginekolog tomonidan dastlabki tibbiy ko'rikdan o'tkaziladi." Ishlaydigan ayollar homiladorlik paytidan boshlab shifokor nazorati ostida bo'lishi kerak, shuningdek, yaqin kelajakda zararli moddalar bilan ta'sir qilmaydigan ishga o'tkazilishi kerak.
izoh
Har bir tashkilotda sanitariya me'yorlari va qoidalarga qat'iy rioya qilish kerak. Ularning bajarilishi ustidan ishlab chiqarish nazoratini tashkil etish zarur.
Rossiyada ayollarning mehnatga bo'lgan huquqlarini tartibga soluvchi va ularga ish bilan ta'minlashda ma'lum kafolatlar beradigan bir qator boshqa qonunlar va qonun hujjatlari ham mavjud. Bunday hujjatlarga quyidagilar kiradi:
"Rossiya Federatsiyasida mehnatni muhofaza qilish asoslari to'g'risida" 1999 yil 17 iyuldagi 181-FZ-sonli Federal qonuni (2005 yil 9 may, 2005 yil 26 dekabrdagi o'zgartirishlar bilan) (xodimlar o'rtasidagi mehnat munosabatlarini tartibga solish standartlarini o'z ichiga oladi. va ish beruvchilar, mehnat jarayonida ishchilarning hayoti va sog'lig'ini saqlash talablariga javob beradigan mehnat sharoitlarini yaratishga qaratilgan);
1999 yil 30 martdagi 52-FZ-sonli "Aholining sanitariya-epidemiologik farovonligi to'g'risida" Federal qonuni;
1999 yil 1 maydagi 92-FZ-sonli "Ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish bo'yicha Rossiya uch tomonlama komissiyasi to'g'risida" Federal qonuni;
"Bolali fuqarolar uchun davlat imtiyozlari to'g'risida" 1995 yil 19 maydagi 81-FZ-sonli Federal qonuni;
1998 yil 24 iyuldagi Federal qonun 125-FZ-son "Ishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida";
Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2000 yil 25 fevraldagi 162-sonli "Ayollar mehnatidan foydalanish taqiqlangan og'ir ishlar va zararli yoki xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlaydigan ishlar ro'yxatini tasdiqlash to'g'risida" gi qarori;
Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 02.06.1993 yildagi 105-sonli "Og'ir narsalarni qo'lda ko'tarish va ko'chirishda ayollar uchun ruxsat etilgan maksimal yuklarning yangi standartlari to'g'risida" gi qarori;
Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 26-sonli qarori, Rossiya Federatsiyasi FSS 04.04.2000 yildagi 34-sonli "Ishlovchilardan biriga oyiga qo'shimcha dam olish kunlarini berish va to'lash tartibi to'g'risida" tushuntirishni tasdiqlash to'g'risida. ota-onalar (vasiylar, homiylar) nogiron bolalarni parvarish qilish uchun»;
Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2006 yil 30 martdagi 224-sonli "Homilador ayollar va tug'ruqdan keyingi ayollarni tibbiy ko'rikdan o'tkazishni tashkil etish to'g'risidagi nizomni tasdiqlash to'g'risida" gi buyrug'i;
Rossiya Federatsiyasi Qishloq xo'jaligi vazirligining 2003 yil 10 fevraldagi 51-sonli "Tamaki sanoatida mehnatni muhofaza qilish qoidalarini tasdiqlash to'g'risida" gi buyrug'i (Rossiya Federatsiyasi Adliya vazirligida 2003 yil 6 iyunda N 4648 ro'yxatga olingan) ;
Rossiya Federatsiyasi Prezidentining 04.03.1993 yildagi 337-sonli Farmoni (01.09.2000 yildagi o'zgartirishlar bilan) "Birinchi navbatdagi vazifalar to'g'risida" davlat siyosati ayollarga nisbatan” va boshqa hujjatlar.
izohlar
Sanab o'tilgan barcha qonun hujjatlari asos bo'lib xizmat qiladi ijtimoiy himoya ishchilarni ish muhitida yuzaga kelishi mumkin bo'lgan noqulay omillardan. Ular federal hukumatda mehnatni muhofaza qilishni boshqarish funktsiyalarining malakali kombinatsiyasini ta'minlashga imkon beradi, mintaqaviy darajalar, shuningdek, alohida tashkilotlar darajasida.
Shunday qilib, zamonaviy mehnat qonunchiligi normalarida mehnatkash ayollarning manfaatlari keng hisobga olinganini ko‘ramiz. Rossiya mehnat qonunchiligida ishlaydigan ayollarning huquqiy holatini tartibga soluvchi bir qator qonunlar mavjud. Ushbu qoidalarning barchasi mehnat sharoitlarini yaxshilash va ish jarayonini optimallashtirishdan iborat. Katta ahamiyatga ega Mehnat sharoitlarini yaxshilash uchun mehnatni muhofaza qilish, ya'ni ish joyida xavfsizlikni ta'minlaydigan vositalar va huquqiy normalar ta'minlanadi.
Zamonaviy mehnat munosabatlarida ayollar bandligi muammolari mavjud. Amaldagi qonunchilik ayollarni ish bilan ta'minlash kafolatlarini to'liq ta'minlay olmaydi: ishga qabul qilish va ishdan bo'shatish paytida qonunbuzarliklar mavjud, ko'plab ishsiz ayollar qolmoqda. Ayollar erkaklarga qaraganda boshqaruv lavozimlarini egallash, hokimiyat va siyosatda qatnashish ehtimoli kamroq va ular qaror qabul qilishda deyarli ishtirok etmaydi. Barcha mavjud muammolar yechimlarni talab qiladi. Davlat mehnatkash ayollarning ahvolini yaxshilashga qaratilgan maxsus dasturlar ishlab chiqishi va ularni barcha tashkilotlarda majburiy ravishda amalga oshirishi zarur. 2.1-band.
Mehnatni muhofaza qilish tushunchasi va ma'nosi
Keng ma'noda mehnatni muhofaza qilish deganda: "mehnat jarayonida odamlarning hayoti va sog'lig'i xavfsizligini ta'minlash tizimi, shu jumladan huquqiy, ijtimoiy-iqtisodiy, tashkiliy, texnik, sanitariya-gigiyena, davolash-profilaktika, reabilitatsiya va boshqa tadbirlar. ” (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 209-moddasi). Bu erda mehnat muhofazasi yaratish uchun sanab o'tilgan vositalardan foydalanishni anglatadi xavfsiz sharoitlar mehnat. Tor ma'noda mehnatni muhofaza qilish mehnat huquqi instituti sifatida ishlaydi, ya'ni u majmuidir huquqiy normalar ishchilarning hayoti va sog'lig'i uchun xavfsiz mehnat sharoitlarini ta'minlashga qaratilgan.
Huquqiy chora-tadbirlar tizimi mehnatni muhofaza qilish va mehnat huquqi instituti tomonidan ifodalanadi. (Rossiyaning mehnat qonuni / K.N. Gusov, V.N. Tolkunova tomonidan tahrirlangan. - M.: Prospekt nashriyoti). Izoh Mehnatni muhofaza qilish institutiga quyidagi mehnat qonunchiligi normalari kiritilgan:
Ushbu paragraf oldingi matnga qanday aloqasi bor?
Xodimlarning mehnatni muhofaza qilish va kafolatlarga bo'lgan huquqlariga ta'sir qiluvchi qoidalar;
mehnatni muhofaza qilish sohasidagi davlat siyosatining asosiy yo'nalishlariga oid tamoyillar;
Ish beruvchilar taqdim etishi shart bo'lgan mehnatni muhofaza qilish talablari;
Xavfsizlik qoidalari;
Ayollar va oilaviy majburiyatlari bo'lgan shaxslar uchun mehnatni muhofaza qilish standartlari;
Mehnatni muhofaza qilish qoidalari voyaga etmagan fuqarolar va mehnat qobiliyati cheklangan fuqarolar.
Mehnat huquqi va insonning ijtimoiy ta'minotga bo'lgan huquqi ish beruvchilar va xodimlar o'rtasidagi munosabatlarni tartibga soluvchi Rossiya qonunchiligining alohida tarmog'ini ifodalaydi.
Mehnat sohasidagi normativ-huquqiy hujjatlar majmuasi quyidagilardan iborat:
Konventsiyalar Xalqaro tashkilot mehnat;
Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyalari;
rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi;
Federal qonunlar (asosiy qonun - 1999 yil 17 iyuldagi 181-FZ-sonli "Rossiya Federatsiyasida mehnatni muhofaza qilish asoslari to'g'risida" Federal qonuni);
Rossiya Federatsiyasi Hukumatining qarorlari;
Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining qarorlari;
Mahalliy qoidalar.
Ular ish beruvchi va xodimning huquq va majburiyatlarini belgilaydi, mehnatni muhofaza qilish qoidalari va ko'rsatmalari, og'ir, zararli yoki xavfli sharoitlarda ishlaydigan shaxslarga kompensatsiya to'lash qoidalari, ayollar, voyaga etmaganlar va shaxslarning mehnatini muhofaza qilish qoidalari kabi mehnatni muhofaza qilish masalalarini o'z ichiga oladi. mehnat qobiliyatining pasayishi bilan, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ishlarni rejalashtirish va tashkil etishni tartibga soluvchi normalar va boshqa bir qator normalar.
Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 37-moddasida mehnatni muhofaza qilishni qonunchilik bilan tartibga solish tizimining asosiy printsipi e'lon qilingan: "Har kim xavfsizlik va gigiena talablariga javob beradigan sharoitlarda ishlash huquqiga ega".
Mehnatni muhofaza qilishning huquqiy asoslarini shakllantirish davlat siyosati bilan belgilanadi. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablarini o'z ichiga olgan normativ-huquqiy hujjatlar to'plamiga quyidagilar kiradi:
Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha tarmoqlararo qoidalar va ko'rsatmalar;
Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha sanoat qoidalari va ko'rsatmalari;
Mehnatni muhofaza qilish standartlari tizimining davlat standartlari;
Davlat sanitariya-epidemiologiya normalari va qoidalari.
Mehnat kodeksida mehnatni muhofaza qilish sohasidagi qonun hujjatlarining mazmuni va rivojlanish yo'nalishini belgilovchi qoidalar mavjud. Bularga quyidagilar kiradi:
Xodimlarning hayoti va sog'lig'ini saqlash ustuvorligini ta'minlash;
mehnatni muhofaza qilish davlat boshqaruvi;
mehnatni muhofaza qilish talablariga rioya etilishi ustidan davlat nazorati va nazorati;
mehnatni muhofaza qilish tadbirlarini moliyalashtirishda davlat ishtiroki;
mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassislarni tayyorlash va ularning malakasini oshirish;
mehnatni muhofaza qilish sohasida xalqaro hamkorlik;
Xavfsiz mehnat sharoitlarini yaratish, xavfsiz texnika va texnologiyalarni ishlab chiqish va joriy etishni, shuningdek, bir qator boshqa qoidalarni yaratishni rag'batlantiruvchi samarali soliq siyosatini olib borish.
Mehnatni muhofaza qilish sohasidagi davlat siyosatining asosiy yo'nalishlarini amalga oshirish hokimiyat organlarining kelishilgan harakatlari bilan ta'minlanadi. davlat hokimiyati Rossiya Federatsiyasi, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining davlat organlari va mahalliy hokimiyat organlari. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat boshqaruvi Rossiya Federatsiyasi hukumatiga yuklangan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 216-moddasiga muvofiq). Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlari hududida mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat boshqaruvi federal ijro etuvchi hokimiyat organlari va Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining mehnatni muhofaza qilish sohasidagi ijro etuvchi hokimiyatlari tomonidan o'z vakolatlari doirasida amalga oshiriladi. Rossiya Federatsiyasi hukumati ijro etuvchi hokimiyatni amalga oshiradi, mehnatni muhofaza qilish sohasidagi munosabatlarni tartibga soladi, federal maqsadli dasturlarni shakllantiradi va ularning bajarilishini ta'minlaydi, fuqarolarning mehnat huquqlarini amalga oshirish shartlarini ta'minlash choralarini ko'radi va hokazo. Federal ijro etuvchi organ Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligi. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining topshirig'iga binoan u mehnat sharoitlari va xavfsizlik sohasida davlat siyosati va huquqiy tartibga solishni ishlab chiqish funktsiyalarini bajaradi. Ya'ni, unda aytiladi:
Tarmoqlararo qoidalar va standart ko'rsatmalar mehnatni muhofaza qilish bo'yicha;
Taqdim etilgan hujjatlar va materiallar ro'yxati davlat ekspertizasi ish sharoitlari;
Korxonada ishchilar uchun mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni o'qitish va sinovdan o'tkazish tartibi;
Foydalanish shartlari bepul chiqarish xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlaydigan ishchilar, qimmatli oziq-ovqat mahsulotlari(masalan, sut)
va boshqa bir qator muammolarni hal qiladi.
Hozirgi vaqtda mulkchilik shakllarining xilma-xilligi, tadbirkorlik qobiliyatidan foydalanish imkoniyati, shuningdek, shakllarga qarab mehnat munosabatlarining samarali oqimidagi bilim va ko'nikmalar tufayli mehnat qilish huquqini amalga oshirishning cheksiz ko'p usullari mavjud. va huquq normalarini mustaqil ravishda belgilovchi mulk turlari. Xotin-qizlar mehnatini muhofaza qilish, homilador ayollarga, bolali onalarga beriladigan nafaqalarga taalluqli normalarga kelsak, bu normalar umumiy xususiyatga ega bo‘lib, korxona, tashkilot, muassasa kimning mulki bo‘lishidan qat’i nazar, amal qiladi.
Mehnatni muhofaza qilish ijtimoiy, iqtisodiy va huquqiy ma'nosi. Ijtimoiy ahamiyat mehnatni muhofaza qilish ishchilarning sog'lig'ini zararli va xavfli ishlab chiqarish omillaridan saqlashga yordam beradi, ishchining madaniy o'sishiga va mehnatni insonparvarlashtirishga yordam beradi. Iqtisodiy ahamiyati mehnat unumdorligi va ishlab chiqarishni oshirishda, iqtisodiyotni tiklashda, shuningdek, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlikdan ish vaqtining yo'qotilishini kamaytirishda amalga oshiriladi. Huquqiy ahamiyati mehnat sharoitlarining og'irligi va ayol tanasining fiziologik xususiyatlarini hisobga olgan holda mehnatni qobiliyatga qarab huquqiy tartibga solishdan iborat bo'lib, u ishchilarning mehnatni har tomonlama himoya qilish huquqini va ish beruvchining ushbu huquqni ta'minlash majburiyatini amalga oshiradi.
Xotin-qizlar mehnatini muhofaza qilish qonunchilikdan zarur e'tiborni talab qiladi. Ayolga mehnatni onalik bilan uyg'unlashtirishga imkon beradigan mehnat sharoitlarini yaratish muhimdir. Shuningdek, onalikni huquqiy himoya qilish, ma’naviy va moddiy qo‘llab-quvvatlashni yaratish, farzandli ayollarning ish vaqtini qisqartirish zarur. Mehnatkash ayollarning mehnatini muhofaza qilish sohasidagi qonunchilikni ishlab chiqish, xavfsiz sharoit va qulay mehnat sharoitlarini yaratish zarur.
Shunday qilib, zamonaviy mehnat qonunchiligi normalarida mehnatni muhofaza qilish muhimligini ta'kidlash kerak. Mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik ko'p qirrali. Bu mehnat jarayonida xavfsizlik, inson salomatligi va mehnat unumdorligini saqlashni ta'minlaydigan qonun hujjatlari, ijtimoiy-iqtisodiy, tashkiliy, texnik, davolash va profilaktika choralari va vositalari tizimi.
Xotin-qizlar mehnatini huquqiy tartibga solish me’yorlariga rioya qilmaslik o‘z vaqtida yechim topishni talab qiluvchi bir qator dolzarb muammolarning paydo bo‘lishiga olib keladi. Ushbu muammolar dissertatsiya tadqiqotining ikkinchi bobida batafsil ko'rib chiqiladi.
Mamlakatimizda onalikka tayyorlanayotgan ayollarga davlatning g‘amxo‘rligini aks ettiruvchi qonunchilikning rivojlanish tarixi 1917 yil oxiridan boshlangan. IN Rossiya imperiyasi ayollar mehnati va onalikni muhofaza qilish to'g'risidagi qonunlar amalda nashr etilmagan. Misol tariqasida biz faqat Nizomni keltirishimiz mumkin sanoat ishi 1913. Birinchi bobning 2-bo'limida "Fabrikalar, tog'-kon va tog'-kon korxonalarida o'smirlar va ayollarning mehnati to'g'risida" bo'lim mavjud. Unga ko‘ra, 15 yoshdan 17 yoshgacha bo‘lgan barcha qizlar va o‘smirlarga to‘qimachilik fabrikalarida tungi ishlar, konchilikda tungi ishlar, shaxtalarda ishlash va hokazolar kabi qator ishlar bilan shug‘ullanish taqiqlandi. Yana bir cheklov belgilandi: tibbiy sug'urta jamg'armalariga a'zo bo'lgan ayollarni tug'ilgan kundan boshlab to'rt hafta o'tmasdan ishga qabul qilish taqiqlandi (71-modda). Shunga ko'ra shuni ta'kidlash muhimdir umumiy qoida Erining roziligisiz ayol ishga kira olmasdi. Bu yondashuv 1917 yilgacha o'zgarishsiz qoldi.
Inqilobdan keyin V.I. Leninning ta'kidlashicha, "agar aholining yarmi oshxona qulligida bo'lsa, hech kim ozod bo'lolmaydi", bu bir qator tegishli farmonlarni qabul qilgan yangi Sovet davlatining qonun ijodkorligi vektorini to'liq tavsiflaydi. Proletar harakatida erkaklar va ayollar o‘rtasida gender tengsizligi yo‘qligi haqidagi g‘oya qonun ijodkorligi uchun kuchli turtki bo‘ldi. Shunday qilib, 1917 yil 14-noyabrda Xalq Komissarlari Kengashi "Onalik nafaqalari to'g'risida" dekret chiqardi. Va 1917 yil 22 dekabrda Butunrossiya Markaziy Ijroiya Qo'mitasining "Kasallik sug'urtasi to'g'risida" gi qarori tug'ilishdan sakkiz hafta oldin va sakkiz haftadan keyin tug'ruq ta'tilini taqdim etdi. Ta'til davrida ayolga to'liq ish haqi miqdorida pul nafaqasi berildi. Bu vaqt ichida ish beruvchiga ayollarni ishlashga ruxsat berish taqiqlangan. Ko'rsatilgan farmon bilan bog'liq holda, Rossiya Federatsiyasida hozirgi kungacha qo'llaniladigan tug'ruq ta'tiliga "tug'ruq ta'tillari" nomi berildi.
Ta'kidlash joizki, bu o'sha paytda misli ko'rilmagan yutuq edi. Masalan, AQShda xuddi shunday vaqt oralig'ida sufragetlar faqat olish uchun kurashgan ovoz berish huquqi(va Qo'shma Shtatlardagi ayollar buni 1920 yilgacha olishmagan). Umuman olganda, ko'pchilikda G'arb davlatlari Xotin-qizlar mehnatini himoya qilishga qaratilgan huquqiy normalarni ishlab chiqish faqat Ikkinchi jahon urushidan keyingina, mehnatga bo‘lgan katta ehtiyoj paydo bo‘lgan va ayollarga har doim erkaklar uchun mavjud bo‘lgan ishlarni topish imkoniyati yaratilganidan keyingina boshlandi. Shunday qilib, bu borada Rossiya qonunchiligi huquqiy soha rivojlanishning o'ziga xos boshlanishi edi. Masalan, amerikalik ayollar qabul qilganini ta'kidlaylik to'lanmagan ta'til homiladorlik va tug'ish to'g'risida faqat 1993 yilda federal qonun darajasida va bu mamlakatda juda kuchli feministik harakat bo'lganiga qaramay.
Ishlashning dastlabki davrida Sovet hokimiyati bir qator boshqa muhim farmonlar chiqarildi, masalan, 1918 yil 18 oktyabrdagi "Sovet muassasalari xodimlari va xodimlarining mehnatiga haq to'lash to'g'risida" gi Farmonda jinsidan qat'i nazar, eng kam ish haqi belgilandi; 1917-yil 18-dekabrdagi “Tariflar toʻgʻrisida”gi dekret erkak va ayol mehnatiga teng haq toʻlash tamoyilini belgilab berdi. 1918 yil iyul oyida V Butunrossiya Sovetlar Kongressi tomonidan qabul qilingan RSFSRning birinchi konstitutsiyasi ayollarning tengligini, ularning siyosiy va fuqarolik huquqlarini ta'minladi.
1918 yilda RSFSR mehnat qonuniga binoan birinchi Kodeks paydo bo'ldi. Unda hali ayollar mehnatini keng tartibga solish yo'q edi. Bizni qiziqtirgan yagona qoida shundaki, "homilador ayollar tug'ilishdan oldin 8 hafta va tug'ilgandan keyin 8 hafta davomida" mehnatga chaqirilmaydi. Ammo 1922 yilda ikkinchi Mehnat kodeksi qabul qilindi, unda Rossiya Federatsiyasining zamonaviy Mehnat kodeksida mavjud bo'lganlarga o'xshash bir qator qoidalar mavjud edi. Aynan shu erda birinchi bo'lib XIII "Ayollar va voyaga etmaganlar mehnati" maxsus bobi paydo bo'ldi. Unda homilador ayollarni, shuningdek, emizikli ayollarni, shuningdek, sakkiz yoshga to‘lmagan bolasi borlarni mehnat xizmatidan ozod qilish normalari saqlanib qoldi (13-modda). Bundan tashqari, u ba'zi yangiliklarni kiritdi, masalan, homilador va emizikli onalarga tungi va qo'shimcha ishlarni taqiqlash (131-modda), ayollar tug'ilishdan sakkiz hafta oldin va undan keyin sakkiz hafta davomida jismoniy mehnatdan ozod qilindi va agar ularning ishi aqliy bo'lsa. - mos ravishda olti hafta davomida. 1922 yilgi Mehnat kodeksi homiladorlikning beshinchi oyidan boshlab ayol ishchilarga ularning roziligisiz xizmat safarlariga chiqishni taqiqladi (133-modda), shuningdek, bolani ovqatlantirish uchun qo'shimcha tanaffuslar belgilandi (134-modda). Onalik nafaqalari ijtimoiy sug'urta doirasiga kiritilgan (176-modda).
Katta hajmdagi ishlar amalga oshirildi va V.I. Lenin taʼkidlagan edi: “Dunyodagi birorta demokratik partiya, eng ilgʻor burjua respublikalarining birortasi ham oʻnlab yillar davomida, bu borada hokimiyatimizning birinchi yilida qilgan ishimizning yuzdan bir qismini ham bajarmagan. So‘zning asl ma’nosida biz ayollar tengsizligi haqidagi o‘sha qabih qonunlarda hech qanday tosh qoldirmadik”.
1936 yilda San'atning matni. Mehnat kodeksining 132-moddasiga binoan, homiladorlik va tug'ish ta'tiliga chiqishdan oldin yengilroq ishlashga muhtoj bo'lgan homilador ayollar tibbiy xulosaga muvofiq bunday ishga o'tkazish huquqiga ega. Shu bilan birga, ular saqlab qolishdi o'rtacha daromad oxirgi olti oylik ishi asosida. 1937 yildan boshlab davlat maxsus xizmatlar ko'rsatish uchun barcha xarajatlarni o'z zimmasiga oldi tibbiy yordam ayollar (antenatal klinikalar, tug'ruqxonalar), shuningdek, bolalar bog'chalari va bolalar bog'chalarini moliyalashtirish. Ayollar uchun o'ta og'ir va xavfli ishlab chiqarishlarda, er osti ishlarida va tungi ishlarda ishlash taqiqlandi. 1930 yilda u tasdiqlangan to'liq ro'yxat bu turdagi ish.
Ba'zi o'zgartirishlar bilan 1922 yilgi Mehnat kodeksi yarim asr davomida - 1971 yilda Mehnat kodeksining yangi tahriri qabul qilingunga qadar amal qildi. Unda ishlaydigan ayollar, homilador ayollar, shuningdek, bolali ayollar uchun XI bob “Ayollar mehnati” bugungi kundagi kabi alohida kafolatlar belgilandi. Avvalgidek, ayollarni og'ir ishlarda, zararli mehnat sharoitlaridagi ishlarda va yer osti ishlarida ishlatish taqiqlandi. Homilador ayollar va bir yoshgacha bolasi bor ayollar tungi va ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb etilishi taqiqlandi. Homilador ayollar uchun engilroq ishga o'tish ta'minlandi, tug'ruq va tug'ish bo'yicha haq to'lanadigan ta'til kafolatlandi (tug'ilishdan 56 kun oldin va tug'ilgandan keyin 56 kun (va 1992 yildan - mos ravishda 70 kun). 1975 yil 17 sentyabrdagi 6-sonli sudlarning RSFSR Mehnat kodeksining ayollar mehnati bilan bog'liq normalarini qo'llash amaliyotini umumlashtirdi va Oliy sud RSFSR keyinchalik bu muammoni qayta-qayta hal qildi. Masalan, RSFSR Oliy sudi Plenumining 1975 yil 17 sentyabrdagi 6-sonli qarorining 8-bandiga binoan, homilador ayollarni ishdan bo'shatish bo'yicha maxsus kafolatlar ma'muriyat xabardor bo'lmagan hollarda ham qo'llanilishi kerak edi. xodimning homiladorligi. Bundan tashqari, RSFSR Oliy sudi ma'muriyat tashabbusi bilan ishdan bo'shatilgan homilador ayollar, ishdan bo'shatilgandan keyin homiladorlik to'xtatilgan bo'lsa ham, ish joyida qayta tiklanish huquqiga ega ekanligini aniqladi. 1971 yilgi Mehnat kodeksi, o'z navbatida, Rossiya Federatsiyasining zamonaviy Mehnat kodeksi paydo bo'lgan 2002 yildan boshlab kuchini yo'qotdi.
Shunday qilib, qonun ijodkorligi jarayonining uzoq tarixi mamlakatimizda ayollar mehnatini huquqiy tartibga solishga nihoyatda ijobiy ta’sir ko‘rsatdi. Eng ajablanarlisi shundaki, bunday ishlab chiqilgan qonunchilikka ega bo'lgan holda, amalda biz uning buzilishini kuzatamiz. Biz Amerika qonunchiligi bilan taqqoslashni aytib o'tgan edik - bu uning foydasiga emas - lekin uning shubhasiz qiyosiy ustunligini ham ta'kidlaymiz. A.M. ta'kidlaganidek. Lushnikov va M.V. Lushnikov, Amerika doktrinasida nima bor sud amaliyoti jinsga qarab kamsitishlarni aniqlash va oldini olish chora-tadbirlari batafsil ishlab chiqildi. Bundan tashqari, Amerika Qo'shma Shtatlarida bunday choralar qat'iy nosimmetrik xarakterga ega bo'lib, ayollarga ham, erkaklarga ham taalluqlidir, bizning mamlakatimizda esa sud amaliyotida erkak o'zini kamsitishini talab qiladigan holatlar juda kam uchraydi.
Biroq, mehnat qonunchiligining manbalari orasida nafaqat milliylikni ta'kidlash kerak mehnat qonunchiligi, uning asosiy manbai Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, balki xalqaro mehnat huquqining manbalari. Ular xalqaro mehnat huquqi sub'ektlari tomonidan o'rnatilgan mehnatga oid xalqaro huquqiy normalar mavjudligining kelishilgan shakllaridir. Davlatlarning birlashishdan manfaatdorligi xalqaro standartlar mehnat, bu rivojlanish darajasini muqarrar ravishda oshiradigan qoloq davlatlarga ham, bunday chora mehnat migrantlari oqimidan himoya qiladigan yaxshi rivojlangan davlatlarga ham foyda keltirishi bilan izohlanadi. Mehnat huquqini o'rganishda bizga eng muhimi Xalqaro Mehnat Tashkilotining konventsiyalari bo'lib tuyuladi, ularning bir qismi SSSR tomonidan ratifikatsiya qilingan va milliy qonunchilikka katta ta'sir ko'rsatdi.
qonuniy ayol mehnati
KIRISH
1. AYOLLAR VA OILAVIY MASLAHATLARI BO'LGAN SHAXSLAR MEHNATINI HUQUQIY TARTIBGA BERISH.
1.1 Belarus Respublikasida ayollar va oilaviy mas'uliyatli shaxslarning mehnatini tartibga soluvchi qonun hujjatlarini ishlab chiqish.
1.2 Belarusiya Respublikasining ayollar va oilaviy majburiyatlari bo'lgan shaxslar mehnatini tartibga soluvchi amaldagi milliy qonunchiligi
2. ONALIK BILAN AYOLLARNING MAXSUS MEHNATINI HIMOYA QILIShNI HUQUQIY TARTIB TARTIBI
2.1 Bolali ayollar uchun belgilangan umumiy kafolatlar
2.2 Homilador ayollar va uch yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollar uchun mehnatni tartibga solishning xususiyatlari
XULOSA
FOYDALANILGAN MANBALAR RO'YXATI
KIRISH
Kurs ishi mavzusining dolzarbligi. Fuqarolik shakllanishi davrida huquq jamiyati Siyosiy sohadagi o'zgarishlar bilan bir qatorda o'zgarishlar ham sodir bo'ladi ijtimoiy maqom shaxsiyat. Xalqaro huquqiy hujjatlarda oila jamiyatning tabiiy va asosiy bo‘g‘ini bo‘lib, unga, ayniqsa, uning shakllanishi davrida hamda qaramog‘idagi bolalar va ularning tarbiyasi uchun mas’ul bo‘lgan davrda imkon qadar keng himoya va yordam ko‘rsatilishi zarurligi qayd etilgan. Belorussiya Respublikasining mustaqillikka erishganligi, iqtisodiy sohada bozor munosabatlarini shakllantirish va rivojlantirish sharoitida hal qilishni talab qiladigan eng muhim ilmiy muammolar qatoriga ushbu muammo kiradi. huquqiy maqomi ishlaydigan onalar.
Shuni ta'kidlash kerakki, Belarus Respublikasida bozor iqtisodiyotiga o'tish va undan kelib chiqadigan ijtimoiy-iqtisodiy dasturlar oilaviy hayotning ko'plab jabhalariga salbiy ta'sir ko'rsatdi, bu birinchi navbatda moddiy boylik darajasining pasayishida namoyon bo'ldi. oila. Oilaga g'amxo'rlik qilish, o'z oilaviy majburiyatlarini bajarayotgan fuqarolar, shuningdek, ularning mehnatini huquqiy tartibga solish masalalari doimo mehnat huquqi va huquq sohasidagi xorijiy va mahalliy olimlarning nuqtai nazarida bo'lib kelgan. ijtimoiy Havfsizlik. Ko'p ishlar qilingan va qilinmoqda qonunchilik darajasi yaratish uchun optimal sharoitlar oilaviy mas'uliyatni ish bilan birlashtirishga imkon beradi. Bundan tashqari, ko'plab normalar imtiyozlardir, qo'shimcha kafolatlar kompensatsiya to'lash ayollarning tanlash erkinligining buzilishiga va mehnat bozorida raqobatbardoshligidan mahrum bo'lishiga olib keldi va bozor sharoitida aksariyat himoya choralari aslida kamsituvchi xususiyatga ega bo'ldi.
Ayollar va onalarning jamiyatdagi maqomi masalalarining ahamiyati ularning xalqaro-huquqiy sektor doirasidagi davlatlar o‘rtasidagi xalqaro-huquqiy hamkorlikning mustaqil sub’ekti sifatida belgilanishidan dalolat beradi. xalqaro himoya inson huquqlari. Ayollar huquqlarini ijtimoiy himoya qilish ularning barcha sohalarda erkaklar bilan teng huquqliligini ta’minlashga qaratilgan jamoat hayoti; ayol tanasining fiziologik qobiliyatlari, ayolning maxsus vazifalarini bajarish ijtimoiy funktsiya- onalik, ayollar manfaatlarini himoya qiluvchi maxsus me'yorlarning mavjudligiga sabab bo'ldi. Onalik bilan bog'liq ayollarning huquqiy maqomi muammolariga oid nazariy tadqiqotlarning dolzarbligi yangilangan qonun hujjatlarini o'rganish, ayollarning mehnatdagi huquq va imtiyozlari doirasini aniqlash zarurati bilan belgilanadi. Bugun ijtimoiy ishlab chiqarishda ayollar mehnati masalasiga to‘xtaladigan bo‘lsak, bu hali ham bir qancha qiyinchiliklar bilan bog‘liqligi yaqqol ko‘rinib turibdi. Bundan tashqari, shuni ta'kidlash kerakki, in ilmiy adabiyotlar Belarus Respublikasida ayollar mehnatini huquqiy tartibga solish bo'yicha keng qamrovli tadqiqotlar deyarli yo'q
Kurs ishi mavzusi:"Ayollar mehnatini huquqiy tartibga solish".
O'rganish ob'ekti ish Belarus Respublikasida ayollarning mehnat holatini tartibga soluvchi normativ-huquqiy hujjatlardir.
Tadqiqot mavzusi mehnat - ayollar va oilaviy majburiyatlari bo'lgan shaxslarning mehnatidan foydalanishi bilan bog'liq holda yuzaga keladigan huquqiy munosabatlar.
Tadqiqot maqsadi Belarus Respublikasida ayollar mehnatini tartibga soluvchi qonun hujjatlarini o'rganish, umumlashtirish, tizimlashtirish, uni taqdim etish va uni qo'llash bo'yicha takliflar kiritish.
Tadqiqot maqsadlari tadqiqot maqsadi bilan oldindan belgilanadi va quyidagilardan iborat:
Belarus Respublikasida ayollar mehnatini tartibga soluvchi qonunchilikning rivojlanish tarixini o'rganish;
Belarus Respublikasining ayollar mehnatini tartibga soluvchi milliy qonunchiligining harakatlarini tahlil qilish;
O'ylab ko'ring maxsus shartlar homilador ayollar va uch yoshgacha bolasi bor ayollar mehnati;
Onalik munosabati bilan ayollarga beriladigan ijtimoiy nafaqalar va kompensatsiyalarni tavsiflab bering.
Yozish uchun manbalarning xususiyatlari. Ish, birinchi navbatda, Belarus Respublikasi Konstitutsiyasiga, Belarus Respublikasi Mehnat kodeksiga va Belarus Respublikasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlariga, xalqaro-huquqiy hujjatlarga asoslanadi; ikkinchidan, maxsus yuridik adabiyotlar. Xotin-qizlar va oilaviy mas'uliyatli ishchilar mehnatini tartibga solishning o'ziga xos xususiyatlari bilan bog'liq masalalarni ishlab chiqishda taniqli huquqshunoslar, professorlar, sudyalar, xususan, professor V.A.Krutalevich, doktorlik fanlari doktori muhim hissa qo'shdilar. yuridik fanlar Litvinova G.I., Polenina S.V., Tikhinya V.G., Azarova A.A., Abramova A.D. va boshqalar.
Muammolarni hal qilishda tadqiqot maqsadiga erishish uchun quyidagi usullardan foydalanildi: rasmiy huquqiy usul, usul tizim tahlili, keng qamrovli tadqiqotlar, qiyosiy huquq.
Ish tuzilmasi quyidagilarni o'z ichiga oladi: sarlavha sahifasi, mazmuni, kirish, kichik bo'limlari bo'lgan ikkita bo'lim, xulosa, foydalanilgan manbalar ro'yxati. Kurs ishi kompyuter matnining 30 sahifasida tuzilgan.
1. AYOLLAR VA OILAVIY MASLAHATLARI BO'LGAN SHAXSLAR MEHNATINI HUQUQIY TARTIBGA BERISH.
1.1. Xotin-qizlar va oilaviy mas'uliyatli shaxslarning mehnatini tartibga soluvchi qonun hujjatlarini ishlab chiqishBelarus Respublikasida
Buyuk Oktyabr Sotsialistik inqilobidan keyingi dastlabki yillarda erkaklar va ayollar o'rtasidagi tenglik sari harakatning asosiy yo'nalishi ayollarni iqtisodiy jihatdan ozod qilish, oilada huquqiy tenglikni o'rnatish, mehnat munosabatlari, ishlaydigan ayollar uchun imtiyozlar tizimini yaratish.
Sovet davlati ayollarga nisbatan kamsitishni tasdiqlovchi oldingi qonunlarni bekor qildi va uni ta'minladi teng huquqlar bir erkak bilan, ta'lim olish imkoniyatini ochdi. Davlat onalik va bolalikka g'amxo'rlik qilish mas'uliyatini tan oldi. 1917 yil dekabr oyida onalik va chaqaloqni himoya qilish bo'yicha maxsus bo'lim tashkil etildi.
1917 yil oxiri va 1918 yil boshida ayollar mehnatini himoya qilishga qaratilgan bir qator dekretlar qabul qilindi. Er osti va boshqa og'ir ishlarda, tungi smenalarda va qo'shimcha ishlarda ayollar mehnatidan foydalanish taqiqlandi. Ishchilar, askarlar va dehqonlar deputatlari Sovetlari Markaziy Ijroiya Qo'mitasining 1917 yil 22 dekabrdagi qarori bilan tug'ilishdan 8 hafta oldin va tug'ilgandan keyin 8 hafta davomida to'liq ish haqi miqdorida bola tug'ilganlik uchun pul nafaqasi joriy etildi. . Xuddi shu farmonda bolani ovqatlantirish davrida ishchiga bola tug'ilgandan keyin 9 oy davomida ish haqining chorak qismidan yarmigacha nafaqa to'lanishi nazarda tutilgan. Keyinchalik xotin-qizlarning mehnati va onalik davrida ularga beriladigan imtiyozlar to'g'risida ham ko'plab me'yoriy-huquqiy hujjatlar qabul qilindi. 1922-yil 30-oktabrda Mehnat kodeksi qabul qilindi, uning 5-moddasida uning qamrovi ittifoq respublikalari uchun maxsus tasdiqlanmagan holda kengaytirilishi belgilandi.
1922 yilgi Mehnat kodeksi (MK) 1918 yilgi Mehnat kodeksidan tubdan farq qildi. Davlat mehnat munosabatlarini tartibga solishda majburlash usullaridan ixtiyoriy mehnat shartnomasini tuzish bilan mehnatni erkin yollash usullariga o'tmoqda. Kodeks ruxsat berdi istisno holatlar(qarshi kurash tabiiy ofatlar, eng muhim davlat vazifalarini bajarish uchun ishchi kuchi etishmasligi) fuqarolarni Xalq Komissarlari Sovetining maxsus qarorlariga muvofiq mehnat xizmati tartibida ishlashga jalb qilish.
18 yoshgacha bo'lgan ayollar va o'smirlar, shuningdek, zararli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlab chiqarishda ishlaydigan shaxslar uchun ish kuni 6 soatgacha qisqartirildi. Ishdan bo'shatishga faqat korxona to'liq yoki qisman tugatilganligi, vaqtinchalik ish muddati tugaganligi, ishning bir oydan ortiq muddatga to'xtatilishi munosabati bilan, agar xodim aniq yaroqsiz bo'lsa, ruxsat etilgan. belgilangan tartibda va nihoyat, ishchining o'zi iltimosiga binoan. 1922 yilgi Mehnat kodeksida ishdan bo'shatish tartibi sezilarli darajada soddalashtirilgan. Dam olish vaqti va bayramlar tartibga solindi. Qizig'i shundaki, 15 ta bayram joriy etildi: 1 yanvar, 6 yanvar, 27 fevral, 25 mart, 1 may, 15 avgust, 14 sentyabr, 25 va 26 dekabr, Muqaddas haftaning juma va shanba kunlari, Pasxa haftasining dushanba va seshanba kunlari Rabbiyning yuksalishi va Muqaddas Ruhning tushishi bayramining ikkinchi kuni. Ish vaqtidan tashqari ishlash amalda taqiqlangan.
1922 yilgi Kodeksda jamoaviy bitimlar to'g'risidagi qoidalar kiritilgan. Ular ishchilar va xizmatchilarning vakili va ish beruvchi sifatida kasaba uyushmasi tomonidan tuzilgan shartnoma edi. Jamoa shartnomasida alohida korxonalar, muassasalar yoki ularning guruhlari uchun mehnat va mehnat sharoitlari belgilangan. Shunday qilib, u shaxsiy mehnat shartnomalari uchun asos yaratdi. Mehnat kodeksida va boshqa mehnat qoidalarida belgilangan shartlarga nisbatan mehnat sharoitlarini yomonlashtirgan jamoa shartnomasi moddalari haqiqiy emas deb topildi. Kasaba uyushmalari jamoa shartnomasi tarafi sifatida turli organlar oldida xodimlar nomidan so'z yuritish huquqiga ega edi.
1922 yilgi Mehnat kodeksida ijtimoiy sug'urta o'rniga ijtimoiy sug'urta qayta joriy etildi. Bu barcha maosh oluvchilarga nisbatan qo'llaniladi. Sug'urta mukofotlari korxonalar, muassasalar, fermer xo‘jaliklari yoki ish beruvchilar tomonidan sug‘urta qildiruvchilarga soliq solish huquqisiz va ish haqidan badallar ushlab qolinmasdan kiritilgan. Ijtimoiy sug'urta quyidagilarni nazarda tutadi: tibbiy yordam ko'rsatish, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik va qo'shimcha nafaqalar berish, ishsizlik nafaqalari, nogironlik nafaqalari va boquvchisi vafot etgan taqdirda ishchilarning oila a'zolari.
"Soddalashtirilgan soliqqa tortish tizimi: buxgalteriya hisobi va soliqqa tortish", 2012 yil, N 7
Ayollar, ayniqsa, bolalilar, o'z sog'lig'ini saqlash, ish va oila g'amxo'rligini uyg'unlashtirish uchun mehnat qilishda qo'shimcha kafolatlarga muhtoj. Shu sababli, mehnat qonunchiligi ayollar va oilaviy majburiyatlarga ega bo'lgan shaxslar uchun maxsus standartlarni nazarda tutadi, bu ish beruvchi tomonidan hisobga olinishi kerak. Ular ushbu maqolada muhokama qilinadi.
Oilaviy mas'uliyatli shaxslarning mehnatini tartibga solish bo'yicha qonun hujjatlarining umumiy qoidalari
1981 yil 23 iyunda Jenevada XMT Bosh 67-sessiyasida qabul qilingan Xalqaro Mehnat Tashkilotining (XMT) “Mehnatchilar va ayollar uchun teng muomala va teng imkoniyatlar to‘g‘risida: oilaviy majburiyatlari bo‘lgan ishchilar” nomli 156-sonli Konventsiyasiga muvofiq Konferentsiya va Rossiya Federatsiyasi tomonidan ratifikatsiya qilingan shaxslar, qaramog'ida bo'lgan bolalari yoki boshqa yaqin qarindoshlari bo'lgan mehnatkash erkaklar va ayollar oilaviy majburiyatlarga ega deb tan olinadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining normalarini tahlil qilish asosida ota-onalar, farzand asrab oluvchilar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 257-moddasi), vasiylar, homiylar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 262-moddasi), bobo va buvilar. , va boshqa qarindoshlar oilaviy majburiyatlarga ega bo'lgan shaxslar sifatida tan olinishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 256-moddasi).
Ayollar psixofiziologik xususiyatlariga ko'ra ishchilarning alohida toifasi sifatida tasniflanadi.
Xotin-qizlar va oilaviy majburiyatlari bo'lgan shaxslar ishchilarning zaif toifasi hisoblanadi, shuning uchun mehnat qonunchiligi ularga mehnat faoliyati uchun qo'shimcha kafolatlar beradi. Maxsus normalar mehnatni tartibga solish belgilangan toifa shaxslar, birinchi navbatda, bobda ko'rsatilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 41-sonli "Ayollar va oilaviy majburiyatlari bo'lgan shaxslarning mehnatini tartibga solish xususiyatlari", shuningdek, ayrim maxsus normativ-huquqiy hujjatlarda, masalan, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2001 yil 11 oktyabrdagi N qarori. 719-sonli "Bolani asrab olgan xodimlarga ta'til berish tartibini tasdiqlash to'g'risida"gi Rossiya Mehnat vazirligining N 26, RF FSSning 04.04.2000 yildagi N 34-sonli "Qo'shimcha haq to'lash va to'lash tartibi to'g'risida" tushuntirishni tasdiqlash to'g'risida. nogiron bolalarni parvarish qilish uchun ishlaydigan ota-onalardan biriga (vasiy, homiy) oyiga dam olish kunlari" va boshqalar.
Ayollar mehnatidan foydalanish cheklangan ishlar
Ayollar mehnatidan og'ir ishlarda va mehnat sharoitlari zararli va (yoki) xavfli ishlarda, shuningdek er osti ishlarida foydalanish cheklangan, jismoniy bo'lmagan ishlar yoki sanitariya-maishiy xizmat ko'rsatish ishlari bundan mustasno.
Ayollarni og'ir yuklarni ko'tarish va qo'lda tashish bilan bog'liq bo'lgan ishlarga, ular uchun ruxsat etilgan maksimal me'yorlardan oshib ketadigan ishlarga jalb qilish taqiqlanadi.
Ayollar mehnatidan foydalanish cheklangan ishlab chiqarishlar, mehnat sharoitlari zararli va (yoki) xavfli bo‘lgan ish o‘rinlari va lavozimlarining ro‘yxatlari hamda og‘ir narsalarni qo‘lda ko‘tarish va ko‘chirishda ayollar uchun ruxsat etilgan maksimal yuk me’yorlari O‘zbekiston Respublikasi hukumati tomonidan belgilangan tartibda tasdiqlanadi. Rossiya Federatsiyasi, ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish bo'yicha Rossiya uch tomonlama komissiyasining fikrini hisobga olgan holda. Bunday ro'yxat Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2000 yil 25 fevraldagi 162-sonli "Ayollar mehnatidan foydalanish taqiqlangan og'ir va zararli yoki xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlaydigan ishlar ro'yxatini tasdiqlash to'g'risida" gi qarori bilan tasdiqlangan. shu jumladan tog'-kon sanoatida er osti ishlari va er osti inshootlarini qurish, quyish ishlari, sanitariya-tesisat va metallga ishlov berish va montaj ishlari, payvandlash ishlari, qo'rg'oshin bilan ishlash, ayrim turdagi qurilish, montaj, ta'mirlash va boshqa ishlar.
Homilador ayollar va bir yarim yoshgacha bolasi bor ayollarni boshqa ishga o'tkazish
Homilador ayollar uchun tibbiy xulosaga muvofiq va ularning iltimosiga binoan ishlab chiqarish standartlari va xizmat ko'rsatish standartlari pasaytiriladi yoki bu ayollar avvalgi ish joyidagi o'rtacha ish haqi saqlanib qolgan holda noqulay ishlab chiqarish omillari ta'sirini bartaraf etadigan boshqa ishga o'tkaziladi. Bu holatda tashabbus homilador ayoldan keladi: u tibbiy hisobotni topshirishi va ariza yozishi kerak. Ushbu standartlarni qay darajada kamaytirish kerakligi hech qaerda belgilanmagan, bu ish beruvchining ixtiyorida qoladi. Homilador ayol noqulay ishlab chiqarish omillari ta'sirini istisno qiladigan boshqa ish bilan ta'minlanmaguncha, u ish beruvchining hisobidan barcha o'tkazib yuborilgan ish kunlari uchun o'rtacha ish haqi saqlanib qolgan holda ishdan bo'shatiladi.
Majburiy tibbiy ko'rikdan o'tishda tibbiyot muassasalari Homilador ayollar o'zlarining ish joylarida o'rtacha ish haqini saqlab qolishadi. Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2006 yil 30 martdagi 224-sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan Homilador ayollar va tug'ruqdan keyingi ayollarni klinik ko'rikdan o'tkazishni tashkil etish to'g'risidagi Nizomning 3-bandiga muvofiq homiladorlikning fiziologik kursi, tekshiruvlar. akusher-ginekolog tomonidan - kamida o'n marta, umumiy amaliyot shifokori - kamida ikki marta, oftalmolog, otorinolaringolog, stomatolog tomonidan - dastlabki tashrifda amalga oshiriladi. Tekshiruvlardan tashqari, laboratoriya va boshqa diagnostika tekshiruvlari ham o'tkaziladi, ularning chastotasi Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligining 2003 yil 10 fevraldagi 50-sonli "Ambulatoriya sharoitida akusherlik va ginekologik yordamni takomillashtirish to'g'risida" buyrug'iga muvofiq belgilanadi. klinikalar."
Dispanser tekshiruvi vaqti o'rtacha ish haqi miqdorida to'lanadi, shuning uchun ish vaqti jadvalida (T-12 yoki T-13 shakllari) u ish vaqtidan alohida qayd etiladi. Ya'ni, homilador ayol shifokorga tashrif buyurish uchun to'lanmagan ta'til yoki yillik to'lanadigan ta'til soatlari talab qilinmaydi, chunki amaliyotda ko'p hollarda bo'ladi.
Bir yarim yoshga to'lmagan bolalari bo'lgan ayollar, agar avvalgi ishni bajarish imkoni bo'lmasa, ularning iltimosiga binoan bajargan ishi uchun ish haqi, lekin shu kungacha oldingi ish uchun o'rtacha ish haqidan kam bo'lmagan boshqa ishga o'tkaziladi. bola bir yarim yoshga to'ladi.
Onalik va bola parvarishi ta'tillari
Ayollarga ularning arizalariga ko‘ra va belgilangan tartibda berilgan mehnatga layoqatsizlik varaqasi asosida tug‘ruqdan oldin 70 (ko‘p homiladorlikda - 84) kalendar kun va 70 (holda) tug‘ruq va tug‘ish ta’tillari beriladi. Murakkab tug'ruq uchun - 86, ikki yoki undan ortiq bola tug'ilganda - 110) tug'ilgandan keyin davlat nafaqalari to'langan holda kalendar kun. ijtimoiy sug'urta federal qonunlarda belgilangan miqdorda. 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli "Vaqtinchalik nogironlik holatida va onalik bilan bog'liq majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" gi Federal qonuniga binoan (bundan buyon matnda 255-FZ-sonli Federal qonuni deb yuritiladi) onalik nafaqalari to'lanadi. sug'urtalangan ayol o'rtacha ish haqining 100% miqdorida. Homiladorlik va tug'ish ta'tillari jami hisoblab chiqiladi va ayolga tug'ilishdan oldin amalda foydalangan kunlar sonidan qat'i nazar, to'liq beriladi.
Rossiya Federatsiyasining 1991 yil 15 maydagi 1244-1-sonli "O'zbekistondagi tabiiy ofat natijasida radiatsiya ta'siriga uchragan fuqarolarni ijtimoiy himoya qilish to'g'risida" gi qonuni. Chernobil atom elektr stantsiyasi“Yashash zonasi hududida ko‘chirish huquqi bilan doimiy yashovchi (ishlovchi) ayollarga tug‘ruqdan oldin 90 kalendar kunlik ta’til beriladi. sog'liqni saqlash faoliyati radioaktiv ifloslanish hududidan tashqarida.
Ayolning arizasiga ko'ra, bola uch yoshga to'lgunga qadar onalik ta'tili beriladi. Belgilangan ta'til davrida davlat ijtimoiy sug'urtasi nafaqalarini to'lash tartibi va muddatlari federal qonunlar bilan belgilanadi. Ota-onalik ta'tilidan bolaning otasi, buvisi, bobosi, bolaga haqiqatda g'amxo'rlik qilayotgan boshqa qarindoshi yoki vasiysi to'liq yoki qisman foydalanishi mumkin.
Bola uch yoshga to'lgunga qadar ota-ona bo'yicha ta'tilda bo'lgan davrda majburiy ijtimoiy sug'urta qilinishi kerak bo'lgan shaxsga va bolaga g'amxo'rlik qilish to'lanadi. quyidagi turlar afzalliklari:
- ota-ona ta'tili berilgan kundan boshlab bola bir yarim yoshga to'lgunga qadar - oylik nafaqa o'rtacha daromadning 40% miqdorida bola parvarishi. Bu tur nafaqalar ish joyida to'lanadi;
- bola bir yarim yoshga to'lgandan keyin - oylik nafaqa. Nafaqalarning miqdori, tayinlash, indeksatsiya qilish va to'lash tartibi qonunlar va Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining boshqa normativ-huquqiy hujjatlari bilan belgilanadi.
Oylik masalasini batafsil o'rganish uchun kompensatsiya to'lovlari ah, bola uch yoshga to'lgunga qadar ota-ona ta'tilida bo'lgan shaxslar va fuqarolarning boshqa toifalari 1995 yil 19 maydagi 81-FZ "To'g'risida" Federal qonuniga murojaat qilishlari kerak. davlat imtiyozlari bolalari bor fuqarolar", shuningdek, Rossiya Federatsiyasi Prezidentining 1994 yil 30 maydagi 1110-sonli "Kompensatsiya to'lovlari miqdori to'g'risida" gi Farmoni. alohida toifalar fuqarolar", Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 1994 yil 3 noyabrdagi 1206-sonli "Fuqarolarning ayrim toifalariga oylik kompensatsiya to'lovlarini tayinlash va to'lash tartibini tasdiqlash to'g'risida"gi qarori.
Ayollar yoki ota-onalik ta'tilida bo'lgan boshqa shaxslar davlat ijtimoiy sug'urtasi nafaqalarini olish huquqini saqlab qolgan holda to'liqsiz yoki uyda ishlashlari mumkin.
Ota-onalik ta'tilida bo'lgan davrda xodim o'z ish joyini (lavozimini) saqlab qoladi.
Ota-onalik ta'tillari umumiy va uzluksiz ish stajiga, shuningdek mutaxassislik bo'yicha ish stajiga (keksalik pensiyasini muddatidan oldin tayinlash hollari bundan mustasno) hisobga olinadi.
Eslatib o‘tamiz, avvalgi qonun hujjatlariga muvofiq, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi miqdorini hisoblashda uzluksiz ish stajidan foydalanilgan. O'rnatilgan 255-FZ-sonli Federal qonuni yangi tartib vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqalarini ta'minlash, nafaqa miqdori bog'liq ekanligi aniqlanadi sug'urta muddati, va doimiy tajribadan emas. Esda tutingki, mehnat shartnomasi ayol uch yilgacha tug'ruq ta'tilida bo'lgan davrda davom etganligi sababli, bu muddat sug'urta muddatini hisoblashda hisobga olinadi (Rossiya Federatsiyasi Federal sug'urta xizmatining 08.09.2010 yildagi xati). 2007 yil N 02-13/07-7424).
Farzand asrab olgan xodimlarga farzandlikka olingan kundan boshlab asrab olingan bola tug‘ilgan kundan e’tiboran 70 kalendar kun o‘tgunga qadar, ikki yoki undan ortiq bola bir vaqtda asrab olingan taqdirda esa 110 kalendar kun muddatga ta’til beriladi. tug'ilgan kundan boshlab. Bolani (bolalarni) asrab olgan xodimlarning iltimosiga ko'ra, ularga bola (ular) uch yoshga to'lgunga qadar parvarish qilish uchun ta'til beriladi. Er-xotinning ikkalasi ham bolani (bolalarni) asrab olgan taqdirda, ushbu ta'tillar turmush o'rtoqlardan biriga ularning xohishiga ko'ra beriladi. Bolani (bolalarni) asrab olish uchun bunday ta'tilni olish uchun bolani (bolalarni) asrab olgan xodim ish joyidagi ta'tilning davomiyligini ko'rsatgan holda ariza beradi (qaror yoki sud qarorining nusxasini asrab olishni belgilagan holda). bola). Arizaga bolaning (bolaning) tug'ilganlik haqidagi guvohnomasining nusxasi ilova qilinadi. Er-xotinning ikkalasi ham bolani (bolalarni) asrab olishda, xodim turmush o'rtog'ining ish (xizmat, o'qish) joyidan ko'rsatilgan ta'tildan foydalanmayotganligi yoki turmush o'rtog'i tug'ruq ta'tilida emasligi to'g'risida qo'shimcha ma'lumotnoma taqdim etadi. Bola uch yoshga to'lgunga qadar ota-ona bo'yicha ta'til belgilangan tartibda bolani asrab olgan xodimlarga beriladi. Xodimlarga bunday ta'tillarni berish ish beruvchining har bir ta'tilning davomiyligi ko'rsatilgan buyruqlari bilan rasmiylashtiriladi.
Farzand asrab olgan ayollarga ularning iltimosiga ko‘ra yuqorida ko‘rsatilgan ota-onalik ta’tilining o‘rniga bola asrab olingan kundan boshlab 70 kalendar kun o‘tgunga qadar, bir vaqtning o‘zida esa farzandlikka olingan taqdirda tug‘ruq va tug‘ish ta’tillari beriladi. ikki yoki undan ortiq bola - ular tug'ilgan kundan boshlab 110 kalendar kun. Bolani (bolalarni) asrab olgan ayolga homiladorlik va tug‘ish ta’tilini berish uchun tibbiy muassasa tomonidan belgilangan tartibda beriladigan mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi va uning arizasi asos bo‘ladi. Farzandlikka olingan kundan boshlab 70 kunlik muddat tugagunga qadar ta'til davrida bolani (bolalarni) asrab olgan xodimlarga onalik va tug'ish nafaqalarini to'lash uchun belgilangan tartibda va miqdorda bolani asrab olish uchun nafaqa tayinlanadi va to'lanadi. .
Biz, ayniqsa, shuni ta'kidlaymizki, bola (bolalar) asrab olinganligi to'g'risida xabardor bo'lgan shaxslar farzandlikka olish sirini saqlashlari shart. Farzand asrab oluvchining irodasiga qarshi bolani asrab olish siri oshkor qilingan taqdirda, ular Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq jinoiy javobgarlikka tortiladilar.
Homiladorlik va tug'ish ta'tilidan oldin yoki undan keyin yoki ota-ona ta'tilining tugashi bilanoq, ayolga uning iltimosiga binoan, ish beruvchidagi ish stajidan qat'i nazar, yillik to'lanadigan ta'til beriladi.
Qo'shimcha tanaffuslar, ayollar va oilaviy mas'uliyatli odamlar uchun dam olish kunlari
Bir yarim yoshgacha bo'lgan bolalari bor ishlaydigan ayollarga qo'shimcha dam olish va ovqatlanish uchun tanaffuslar beriladi. bolani (bolalar) ovqatlantirish uchun tanaffuslar kamida har uch soatda, har biri kamida 30 daqiqa davom etadi. Agar ishlaydigan ayolning bir yarim yoshgacha bo'lgan ikki yoki undan ortiq farzandi bo'lsa, ovqatlanish uchun tanaffusning davomiyligi kamida bir soat belgilanadi. Ayolning iltimosiga binoan bolani (bolalarni) ovqatlantirish uchun tanaffuslar dam olish va ovqatlanish uchun tanaffusga qo'shiladi yoki umumiy shaklda tegishli ish kuni (ish smenasi) boshiga va oxiriga o'tkaziladi. kamaytirish. Bolani (bolalarni) boqish uchun tanaffuslar ish vaqtiga kiritilgan va o'rtacha ish haqi miqdorida to'lanishi kerak. Shu munosabat bilan bunday tanaffuslar maxsus hisobga olinmaydi.
Ota-onalardan biriga (vasiy, homiy) nogiron bolalarga g'amxo'rlik qilish uchun uning yozma arizasiga ko'ra, har oyda ko'rsatilgan shaxslardan biri foydalanishi yoki o'z xohishiga ko'ra o'zaro taqsimlanishi mumkin bo'lgan to'rtta qo'shimcha to'lanadigan dam olish kuni beriladi. Nogiron bolalarni va bolalikdan nogironlarni 18 yoshga to'lgunga qadar parvarish qilish uchun to'lanadigan to'rtta qo'shimcha dam olish kuni ishlayotgan ota-onalardan biriga (vasiy, homiy) uning arizasiga ko'ra kalendar oyda beriladi va buyruq (ko'rsatma) bilan beriladi. tashkilot ma'muriyati tomonidan aholini ijtimoiy muhofaza qilish organlarining bolaning nogironligi to'g'risidagi ma'lumotnomasi asosida, bolaning to'liq davlat tomonidan qo'llab-quvvatlanadigan ixtisoslashtirilgan bolalar muassasasida (har qanday bo'limga tegishli) saqlanmasligini ko'rsatuvchi ma'lumotnoma (esda tuting). to'liq ixtisoslashtirilgan bolalar muassasalariga haftasiga besh va olti kunlik bo'lish sharti bilan bolalar internat uylari davlat ta'minoti qo'llamang). Ijtimoiy himoya organlaridan ko'rsatilgan sertifikat har yili taqdim etilishi kerak. Ishlayotgan ota-ona, shuningdek, boshqa ota-onaning ish joyidan ariza berish paytida xuddi shu kalendar oyidagi qo'shimcha haq to'lanadigan dam olish kunlari ishlatilmaganligi yoki qisman foydalanilganligi to'g'risida ma'lumotnoma taqdim etadi. Nogiron bolaning ota-onasi o'rtasida ajrashganligi, shuningdek o'limi, mahrumligi hujjatli tasdiqlangan taqdirda ota-ona huquqlari ota-onalardan biri va boshqa hollarda ota-ona qaramog'ining etishmasligi (qamoq, ish safarlari ota-onalardan birining bir kalendar oyidan ortiq va hokazo) nogiron bolani tarbiyalayotgan ishlaydigan ota-onaga boshqa ota-onaning ish joyidan ma'lumotnoma taqdim etmasdan to'rtta qo'shimcha haq to'lanadigan dam olish kuni beriladi.
Xuddi shu tarzda yolg'iz onalarga to'rtta qo'shimcha haq to'lanadigan dam olish kuni beriladi. Agar bolaning ota-onasidan biri ish beruvchi bilan mehnat munosabatlarida bo'lsa, ikkinchisi esa bunday munosabatda bo'lmasa yoki o'zini mustaqil ravishda ish bilan ta'minlasa (masalan, yakka tartibdagi tadbirkor, xususiy notarius, xususiy qo'riqchi, advokat, bosh yoki dehqon a'zosi fermer xo'jaliklari, an'anaviy xo'jalik tarmoqlari bilan shug'ullanuvchi shimoliy mahalliy xalqlarning qabila, oilaviy jamoalari va boshqalar), nogiron bolalar va nogiron bolalarni 18 yoshga to'lgunga qadar parvarish qilish uchun oyiga to'rtta qo'shimcha to'lanadigan dam olish kuni beriladi. ish beruvchi bilan mehnat munosabatlarida bo'lgan ota-ona, boshqa ota-onaning ish beruvchi bilan mehnat munosabatlarida emasligini yoki o'zini mustaqil ravishda ish bilan ta'minlovchi shaxs ekanligini tasdiqlovchi hujjat (nusxasi) taqdim etilganda. Bunday hujjatlar qo'shimcha haq to'lanadigan dam olish kunlari uchun ariza topshirilganda taqdim etilishi kerak.
Agar ishlaydigan ota-onalardan biri kalendar oyida qo'shimcha haq to'lanadigan dam olish kunlaridan qisman foydalansa, boshqa ishlayotgan ota-onaga o'sha kalendar oyidagi qolgan qo'shimcha haq to'lanadigan dam olish kunlari parvarishlash uchun beriladi.
Ishlayotgan ota-onaga keyingi yillik to'lanadigan ta'til, ish haqi saqlanmagan ta'til, bola bir yarim yoshga to'lgunga qadar parvarish qilish uchun ta'til davrida oyiga to'rtta qo'shimcha haq to'lanadigan dam olish kuni berilmaydi, shaxsiy arizasiga ko'ra. . Shu bilan birga, boshqa ishlaydigan ota-ona to'rtta qo'shimcha haq to'lanadigan dam olish huquqini saqlab qoladi.
Agar oilada bir nechta nogiron bola bo'lsa, oyiga qo'shimcha haq to'lanadigan dam olish kunlari soni ko'paymaydi. Ishlayotgan ota-ona (vasiy, homiy) tomonidan berilgan, lekin taqvim oyida foydalanilmagan qo'shimcha haq to'lanadigan dam olish kunlari unga o'sha kalendar oyida beriladi.
Ishlayotgan ota-onaga (vasiy, homiy) bolalikdan nogiron bolalarni va nogironligi bo‘lgan shaxslarni 18 yoshga to‘lgunga qadar parvarishlash uchun har bir qo‘shimcha dam olish kuni uchun to‘lov Ijtimoiy sug‘urta jamg‘armasidan kunlik ish haqi miqdorida amalga oshiriladi.
Qishloq joylarda ishlaydigan ayollar, ularning yozma iltimosiga binoan oyiga bir qo'shimcha dam olish kuni to'lanmasdan berilishi mumkin.
Bundan tashqari, 14 yoshgacha bo'lgan ikki yoki undan ortiq bolasi bo'lgan xodim, 18 yoshgacha nogiron bolasi bo'lgan xodim, 14 yoshgacha bo'lgan bolasini tarbiyalayotgan yolg'iz ona, 14 yoshgacha bolasini tarbiyalayotgan ota. onasiz, jamoa shartnomasi o‘rnatish mumkin yillik qo'shimcha to'lovsiz ta'til ular uchun qulay vaqtda 14 kalendar kungacha. Ko'rsatilgan ta'til xodimning yozma arizasiga ko'ra yillik to'lanadigan ta'tilga qo'shilishi yoki alohida to'liq yoki qisman ishlatilishi mumkin. Ushbu ta'tilni keyingi ish yiliga o'tkazishga yo'l qo'yilmaydi.
Homilador ayollar va oilaviy majburiyatlari bo‘lgan shaxslar xizmat safariga jo‘natilgan, ish vaqtidan tashqari ishlarga, tungi ishlarga, dam olish va ishlamaydigan bayramlarga jalb qilinganda kafolatlar.
Homilador ayollarni xizmat safariga, ish vaqtidan tashqari ishlarga, tungi vaqtda, dam olish kunlari va ishlamaydigan bayramlarda ishlashga yuborish taqiqlanadi.
Uch yoshga to'lmagan bolasi bor ayollarni xizmat safariga jo'natish, ish vaqtidan tashqari ishlarga, tungi ishlarga, dam olish kunlari va ishlamaydigan bayramlarga jalb etishga faqat ularning yozma roziligi bilan va bu ularga tibbiy ma'lumotnomaga muvofiq taqiqlanmagan taqdirda yo'l qo'yiladi. , federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlari bilan belgilangan tartibda chiqarilgan. Shu bilan birga, uch yoshga to‘lmagan bolasi bor ayollarga xizmat safariga jo‘natish, ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb etish, tungi vaqtda, dam olish kunlari va ishlamaydigan bayramlarda ishlashni rad etish huquqi yozma ravishda xabardor qilinishi shart. .
Belgilangan kafolatlar, shuningdek, besh yoshgacha bo'lgan bolalarni turmush o'rtog'isiz tarbiyalayotgan ota-onalarga, nogiron bolalari bor xodimlarga, ularning oila a'zolarining kasal a'zolarini tibbiy xulosaga muvofiq qaraydigan xodimlarga ham beriladi.
Homilador ayollar, bolali ayollar va bolalarni onasiz tarbiyalayotgan shaxslar uchun mehnat shartnomasi bekor qilinganda kafolatlar
Ish beruvchining tashabbusi bilan homilador ayollar bilan mehnat shartnomasini bekor qilishga yo'l qo'yilmaydi, tashkilot tugatilgan yoki yakka tartibdagi tadbirkor tomonidan faoliyatini to'xtatgan hollar bundan mustasno.
Agar ayolning homiladorligi davrida muddatli mehnat shartnomasi muddati tugasa, ish beruvchi uning yozma arizasiga ko'ra va homiladorlik holatini tasdiqlovchi tibbiy ma'lumotnomani taqdim etgan holda mehnat shartnomasi muddatini homiladorlikning oxirigacha uzaytirishi shart. Xomiladorligi tugagunga qadar mehnat shartnomasi uzaytirilgan ayol ish beruvchining iltimosiga binoan, lekin har uch oyda bir martadan ko'p bo'lmagan holda tibbiy ma'lumotnoma, homiladorlik holatini tasdiqlovchi. Agar ayol homiladorlik tugaganidan keyin haqiqatda ishlashni davom ettirsa, ish beruvchi homiladorlikning tugashi haqida ish beruvchi bilgan yoki bilishi kerak bo'lgan kundan boshlab bir hafta ichida uning amal qilish muddati tugaganligi sababli u bilan mehnat shartnomasini bekor qilishga haqli.
Xomiladorlik davridagi mehnat shartnomasi muddati tugashi munosabati bilan ayolni ishdan bo'shatishga yo'l qo'yiladi, agar mehnat shartnomasi ishda bo'lmagan xodimning majburiyatlarini bajarish muddatiga tuzilgan bo'lsa va ayolning yozma roziligi bilan boshqa ishga o'tkazish mumkin bo'lmasa. uni homiladorlik tugagunga qadar ish beruvchiga tegishli bo'lgan boshqa ishga (masalan bo'sh lavozim yoki ayolning malakasiga mos keladigan ish yoki bo'sh pastroq lavozim yoki kam haq to'lanadigan ish) ayol o'z holatini hisobga olgan holda bajarishi mumkin. Bunday holda, ish beruvchi unga ushbu hududda belgilangan talablarga javob beradigan barcha bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishi shart. Agar bu jamoa shartnomasida, shartnomalarida yoki mehnat shartnomasida nazarda tutilgan bo'lsa, ish beruvchi boshqa joylarda bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishi shart.
Ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilishga yo'l qo'yilmaydi (Mehnat kodeksining 1, 5 - 8, 10 yoki 11-bandlarida, 81-moddasi 1-bandida yoki 336-moddasi 2-bandida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha ishdan bo'shatish bundan mustasno). Rossiya Federatsiyasi):
- uch yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollar bilan;
- 14 yoshgacha bo'lgan bolani (18 yoshgacha bo'lgan nogiron bola) tarbiyalayotgan yolg'iz onalar bilan;
- bu bolalarni onasiz tarbiyalayotgan boshqa shaxslar bilan;
- otaning yagona boquvchisi ekanligi bilan katta oila onasi mehnat munosabatlarida bo'lmagan va bolalarga g'amxo'rlik qilayotgan kichik bolalarni, shu jumladan uch yoshgacha bo'lgan bolani tarbiyalash.
Bolalarni onasiz tarbiyalayotgan shaxslarga beriladigan kafolatlar va imtiyozlar
Onalik munosabati bilan ayollarga beriladigan kafolatlar va imtiyozlar (tungi va ish vaqtidan tashqari ishlarni cheklash, dam olish va ishlamaydigan bayramlarda ishlashga jalb qilish, xizmat safariga yuborish, qo'shimcha dam olish kunlari, qonunlar va boshqa normativ-huquqiy hujjatlarda belgilangan imtiyozli mehnat rejimlari hamda boshqa kafolatlar va imtiyozlar) bolalarni onasiz tarbiyalayotgan otalarga, shuningdek, voyaga etmaganlarning vasiylariga (homiylariga) nisbatan qo'llaniladi.
Shunday qilib, amaldagi mehnat qonunchiligi ayollar va oilaviy majburiyatlari bo'lgan shaxslar uchun ish beruvchi bunday xodimlarga taqdim etishi shart bo'lgan maxsus qoidalarni belgilovchi ko'plab qoidalarni taqdim etadi. Bunday holda, kafolatlar qarab farqlanadi turli sharoitlar: bolaning yoshi, uning nogironligi bor-yo'qligi va huquqiy hujjatlarni to'g'ri qo'llash uchun hisobga olinishi kerak bo'lgan boshqa omillar.
S.G.Novikov
Jurnal mutaxassisi
"Soddalashtirilgan soliq tizimi:
buxgalteriya hisobi va soliqqa tortish"
