Ta'tilni qulay vaqtda tanlash huquqi. Qulay vaqt va xodimlar toifasida dam olish. Qulay vaqtda ta'tilga chiqishi mumkin bo'lgan xodimlarning asosiy toifalari

Ta'til berish tartibi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 122-moddasi bilan tartibga solinadi, unga ko'ra har bir xodim yillik ta'til olish huquqiga ega, ammo ta'til berish tartibi ko'plab omillarga bog'liq. Aksariyat xodimlar yozda ta'tilga chiqishni xohlashadi, ammo agar xodimlar etishmasligi yoki katta tashkilotda bo'lsa, har bir ish beruvchining har bir xodimga yozgi ta'tilni taqdim etish imkoniyati yo'q. Xodimlarning Mehnat kodeksiga muvofiq yozgi ta'tilga chiqish jadvali tashkilotda oldindan tuzilgan ta'til jadvali bilan tartibga solinadi. Qoidaga ko'ra, ish beruvchi ro'yxatni tuzishda barcha istak va sharoitlarni hisobga olishga harakat qiladi, ammo agar ishchining huquqlari e'tiborga olinmasa, har bir xodim yozda ta'tilga chiqish huquqiga ega ekanligini bilishi kerak. navbatda.

Imtiyozli ta'til olish huquqiga ega aholi guruhlari

Ba'zi ilovalar toifalari mavjud imtiyozli huquq yozda dam olish uchun, bu amalda yozda ushbu toifadagi fuqarolar uchun kafolatlangan ta'tilni anglatadi, agar ular o'zlari bu huquqdan voz kechmasalar. Ta'til vaqtini birinchi bo'lib tanlash huquqi odamlarga to'liq oilaviy ta'til olish, shuningdek sog'lig'ini tiklash huquqini kafolatlash uchun beriladi. Shunday qilib, faqat aholining ayrim guruhlari ushbu afzalliklarga ega bo'lishlari mumkin:

1. Ko'p bolali, uch yoki undan ortiq farzandli ota-onalar.
2. Onalik ta'tilidan qaytgan onalar, shuningdek homilador ayollar
3. Uch oygacha bo'lgan bolaning vasiylari.
4. Biror kishining turmush o'rtog'i Homiladorlik va tug'ish ta'tillari.
5. Hali 18 yoshga to'lmagan odamlar.
6. Urush nogironlari.
7. Rossiyaning faxriy donorlari.
8. Qonuniy ta’tildan majburan chaqirilgan shaxslar qolgan ta’til kunlarini xohlagan vaqtda o‘tkazishlari mumkin.
9. Faxriylar, mehnat va SSSR qahramonlari, Ulug 'Vatan urushi qatnashchilari.

Aholining yuqorida ko'rsatilgan guruhlari ta'tilni o'tkazish uchun qulay bo'lgan vaqtni ustuvor tanlash huquqiga ega, ya'ni ular yozda deyarli har doim boshqa xodimlar bilan almashtirmasdan ta'tilga chiqishlari mumkin.

Alohida-alohida, yozgi mavsumda ham tushishi mumkin bo'lgan ma'lum bir davrda ta'til olish huquqiga ega bo'lgan aholi guruhlarini ta'kidlash kerak:

1. Talaba ishchilar odatda yozga to'g'ri keladigan sessiya davomida ta'tilga chiqish huquqiga ega. O'qish ta'tilini berishning o'ziga xos xususiyatlari haqida bizning veb-saytimizda o'qing.
2. Harbiy xizmatchilarning turmush o'rtoqlari turmush o'rtog'iga ta'til berilgan davrda navbatdan tashqari ta'til olish huquqiga ega.

Yozgi ta'til olish huquqiga ega bo'lgan shaxslar ro'yxati juda keng, ammo olish uchun tegishli ta'til uning zarurligi to'g'risida oldindan o'z boshliqlaringizni ogohlantirishingiz va tegishli bayonot yozishingiz kerak.

Odatda istasa-da va oilaviy sharoitlar ta'til jadvalini tuzishda xodimlar hisobga olinadi, agar xodimlarning huquqlari buzilgan bo'lsa, ta'tilni o'z vaqtida talab qilganligi to'g'risida hujjatli dalillar bo'lishi muhimdir. Muayyan vaqtga ta'tilni so'rab ariza yozish, hujjatni sertifikatlash uchun menejerga taqdim etish va keyin uning nusxasini olish kerak. Bundan tashqari, navbatdan tashqari ta'til berish huquqini hujjatli tasdiqlash haqida hech qachon unutmasligingiz kerak, chunki mehnat jamoasida xodimlarning qaysi biri birinchi navbatda ta'tilga muhtojligi aniq bo'lsa ham, qonuniy sodiqlik uchun siz byurokratik masalalarni hal qilishingiz kerak.

Eslatma. Imtiyozli ta'til huquqini tasdiqlovchi hujjatlar ro'yxati xodimning bunday huquqni olish uchun asoslariga qarab juda farq qilishi mumkin. Shunday qilib ko'p bolali ota-ona Barcha bolalarning tug'ilganlik haqidagi guvohnomasining tasdiqlangan nusxalarini, homilador ayol uchun esa homiladorlikni tasdiqlovchi guvohnomani taqdim etish kifoya.

Xodimning yaqinda ota-ona ta'tilida bo'lganligi haqidagi ma'lumotlar tashkilotning kadrlar bo'limida saqlanadi, shuning uchun xodim oldindan navbatdagi ta'tilni so'rashi kerak. Farzandlarning vasiylari farzandlikka olish to'g'risidagi guvohnomani, mehnat faxriylari esa faxriy unvonini tasdiqlovchi hujjatlarni taqdim etishlari mumkin.

Advokat maqolaga sharhlarda sizga maslahat beradi

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 19-bobida bunday ta'tilni berish tartibi, muddati va asoslari batafsil tavsiflangan. Ta'til berish tartibi San'at bilan belgilanadi. 122 TC, bu ham taxmin qiladi maxsus huquq buning uchun ba'zi xodimlar va ular tashkilotdagi standart 6 oylik ish tajribasini tugatgunga qadar. Bularga, masalan, homilador ayollar va kichik xodimlar, ta'til uchun eng qulay vaqtni, shu jumladan yoz oylarini tanlash huquqi berilgan. Bundan tashqari, yozda kimning ta'tilga chiqish huquqi borligini aniqlashda mintaqaviylarga murojaat qilish foydali bo'ladi qoidalar fuqarolarning ayrim toifalarini va federal qonunlarni himoya qilish to'g'risida. Shuningdek, San'at qoidalariga muvofiq.

Mehnat kodeksiga muvofiq yozgi ta'til olish huquqiga ega bo'lgan shaxslar ro'yxati

Rossiya Federatsiyasining 2012 yil 20 iyuldagi 125-FZ-sonli "Qon va uning tarkibiy qismlarini donorlik qilish to'g'risida" Federal qonuni);

• Rossiya Federatsiyasi fuqarolari bo'lgan va Rossiya Federatsiyasi hududida doimiy yashovchi "SSSR faxriy donori" ko'krak nishoni bilan taqdirlangan shaxslar (Rossiya Federatsiyasining 2012 yil 20 iyuldagi 125-FZ-sonli Federal qonunining 23-moddasi). "Qon va uning tarkibiy qismlari donorligi to'g'risida");
• Ulug 'Vatan urushi qatnashchilari, nogironlari va qatnashchilari, faxriylar va boshqa davlatlar hududida va hududidagi harbiy harakatlar nogironlari. Rossiya Federatsiyasi(Rossiya Federatsiyasining 1995 yil 12 yanvardagi 5-FZ-son "Faxriylar to'g'risida" Federal qonunining 14−16-moddasi);
• harbiy xizmatchilar harbiy xizmat V harbiy qismlar Harbiy armiya tarkibiga kirmagan muassasalar, harbiy ta'lim muassasalari, 1941 yil 22 iyundan 1945 yil 3 sentyabrgacha bo'lgan davrda kamida olti oy davomida harbiy xizmatchilar ko'rsatilgan davrda SSSR ordenlari yoki medallari bilan taqdirlangan. (Rossiya Federatsiyasining 1995 yil 12 yanvardagi Federal qonunining 17-moddasi).

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 122-moddasi. yillik haq to'lanadigan ta'til berish tartibi

"Faxriylar to'g'risida" Federal qonuni 2004 yil 31 dekabrdagi mehnat faxriylarini, shuningdek ularga tenglashtirilgan fuqarolarni ijtimoiy qo'llab-quvvatlash choralari Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining qonunlari va boshqa normativ-huquqiy hujjatlari bilan belgilanadi. Muhim! Xodim ta'til olish huquqini tasdiqlashi shart qulay vaqt, ish beruvchini tegishli hujjat bilan ta'minlash.Barchaga bayramingiz maroqli o'tsin.

Kim o'zi uchun qulay vaqtda ta'til olish huquqiga ega?

Ta'tildan chiqish Xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvga binoan yillik to'lanadigan ta'til qismlarga bo'linishi mumkin. Bundan tashqari, ushbu ta'tilning kamida bir qismi kamida 14 kalendar kuni bo'lishi kerak.
Xodimni ta'tildan chaqirib olishga faqat uning roziligi bilan yo'l qo'yiladi. Shu munosabat bilan foydalanilmagan ta'til qismi xodimning xohishiga ko'ra joriy ish yilida unga qulay vaqtda berilishi yoki keyingi ish yili uchun ta'tilga qo'shilishi kerak.

O'n sakkiz yoshga to'lmagan xodimlarni, homilador ayollarni va mehnat sharoitlari zararli va (yoki) xavfli ishlarni bajaradigan xodimlarni ta'tildan chaqirib olishga yo'l qo'yilmaydi. 126-modda. Yillik haq to‘lanadigan ta’tilni pul kompensatsiyasiga almashtirish (o‘zgartirish).

Yozgi ta'tilga imtiyozli huquq

"Harbiy xizmatchilarning maqomi to'g'risida" Federal qonuni, shuningdek, boshqa toifadagi xodimlarga har qanday qulay vaqtda ta'til beriladi. qonun hujjatlarida nazarda tutilgan, sanoat shartnomalari, jamoaviy yoki mehnat shartnomasi. Xodim ta'tildan foydalanish huquqini tasdiqlovchi hujjatlarni qulay vaqtda olib kelishi kerakmi? Xodim ish beruvchiga ta'tildan foydalanish huquqini tasdiqlovchi hujjatlarni qulay vaqtda taqdim etishi shart.
Bu "Avariya oqibatlarini bartaraf etish ishtirokchisi" sertifikati bo'lishi mumkin Chernobil atom elektr stantsiyasi", "Rossiyaning faxriy donori" ko'krak nishoni uchun sertifikat va boshqalar.

19-bob. Dam olish kunlari

Ma'lumot

Moskva viloyatidagi mehnat faxriylariga yillik asosiy haq to'lanadigan ta'tilni qulay vaqtda berish San'atning 1-bandining 6-bandi bilan belgilanadi. 3 Moskva viloyatining 2006 yil 23 martdagi N 36/2006-OZ "To'g'risida" gi qonuni. ijtimoiy qo'llab-quvvatlash Moskva viloyatidagi fuqarolarning ayrim toifalari"; - qon va (yoki) uning tarkibiy qismlarini (qon plazmasidan tashqari) qirq yoki undan ortiq marta yoki qon va (yoki) uning tarkibiy qismlarini yigirma besh va undan ortiq marta, qon plazmasini va (yoki) uning umumiy miqdorida donorlar; tarkibiy qismlari va qon plazmasi qirq marta yoki qon va (yoki) uning tarkibiy qismlari yigirma besh baravardan kam va qon plazmasi umumiy miqdorida qon va (yoki) uning tarkibiy qismlari va qon plazmasi oltmish baravar va undan ko'p yoki qon plazmasi oltmish baravar va undan ko'p. marta "Rossiyaning faxriy donori" ko'krak nishoni bilan taqdirlangan (1-band, paragraf.

Yozgi ta'til vaqti: Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq ishchilar toifalari

• Ko'p bolali, uch yoki undan ortiq farzandli ota-onalar.
• Onalik ta'tilidan qaytgan onalar, shuningdek homilador ayollar
• Uch oygacha bo'lgan bolaning vasiylari.
• Onalik ta'tilidagi shaxsning turmush o'rtoqlari.
• Hali 18 yoshga to'lmagan odamlar.
• Urush nogironlari.
• Rossiyaning faxriy donorlari.
• Qonuniy ta’tildan majburan chaqirilgan shaxslar qolgan ta’til kunlarini xohlagan vaqtda o‘tkazishlari mumkin.
• Faxriylar, mehnat va SSSR qahramonlari, Ulug 'Vatan urushi qatnashchilari.
Aholining yuqorida ko'rsatilgan guruhlari ta'tilni o'tkazish uchun qulay bo'lgan vaqtni ustuvor tanlash huquqiga ega, ya'ni ular yozda deyarli har doim boshqa xodimlar bilan almashtirmasdan ta'tilga chiqishlari mumkin.

8.499.138.51.34

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlar nazarda tutadi alohida toifalar xodimlar ta'tildan o'zlari uchun qulay vaqtda foydalanish huquqiga ega. Ushbu maqolada biz yillik to'lanadigan ta'tilni berishda ish beruvchining istaklarini hisobga olishi kerak bo'lgan xodimlarning toifalarini ko'rib chiqamiz.

Diqqat

Har qanday qulay vaqtda ta'til olish huquqiga ega bo'lgan xodimlar ta'til jadvaliga kiritilishi kerakmi? 123-moddaga muvofiq Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasida pullik ta'tillarni berishning ustuvorligi har yili ta'til jadvaliga muvofiq belgilanadi. Qonun hujjatlarida har qanday qulay vaqtda yillik ta'tildan foydalanish huquqiga ega bo'lgan xodimlarni ta'til jadvaliga kiritish zarurligi aniq ko'rsatilmagan.

Kim o'zlariga qulay vaqtda ta'tildan foydalanishga haqli?

Agar xodimning ta'tilga chiqishiga to'sqinlik qiladigan sabablar u boshlanishidan oldin sodir bo'lgan bo'lsa, unda yangi atama xodim bilan kelishilgan holda belgilanadi. 2 oygacha bo'lgan muddatga mehnat shartnomasini tuzgan xodimlarga ish haqi to'lanadigan ta'til yoki ishdan bo'shatilgandan keyin har oy uchun ikki ish kuni miqdorida kompensatsiya beriladi.
Xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvga binoan yillik to'lanadigan ta'til qismlarga bo'linishi mumkin. Bundan tashqari, ushbu ta'tilning kamida bir qismi kamida 14 kalendar kuni bo'lishi kerak (m.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 125-moddasi). Yillik haq to'lanadigan ta'til xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvga binoan, agar ushbu ta'til davomida xodimga o'z vaqtida to'lanmagan bo'lsa yoki ta'til boshlanishidan ikki hafta oldin xodimga xabar berilgan bo'lsa, boshqa davrga o'tkaziladi. Ta'tilga chiqqan xodimga ish haqi to'lanadi o'rtacha daromad(ta'til to'lovi).

Savdo markaziga ko'ra dam olish vaqtini tanlashda imtiyozli huquq

Chiqishning ustuvor huquqi yozgi davr Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa federal va mintaqaviy normativ hujjatlarning ayrim xodimlariga taqdim etiladi. Ushbu materialdan kim foydalanishi mumkinligini bilib olasiz.

Yozgi ta'tilga ustuvor huquqlarni berish uchun asoslar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi asosida kim yozgi ta'tilga chiqish huquqiga ega? Voyaga etmaganlarning qaysi ota-onalari yozda imtiyozli ta'til olishlari mumkin? Boshqa toifadagi xodimlar uchun ta'tilga bo'lgan ustuvor huquq Yozgi ta'tilga bo'lgan ustuvor huquqni amalga oshirish Yandex.Zen-dagi kanalimizga obuna bo'ling! Kanalga obuna bo'ling Yozgi ta'tilga ustuvor huquqlarni berish uchun asoslar Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi San'atda. 37 asosiy inson huquqlaridan biri - dam olish huquqini belgilab berdi. Uni amalga oshirishning kafolatlaridan biri sifatida yillik haq to'lanadigan ta'til huquqi ko'rsatilgan.

Federal qonun) Yillik to'lanadigan ta'tilning 28 kalendar kunidan ortiq qismi, xodimning yozma arizasiga binoan, pul kompensatsiyasi bilan almashtirilishi mumkin. Yillik haq to'lanadigan ta'tilni yakunlashda yoki yillik to'lanadigan ta'tilni keyingi ish yiliga o'tkazishda pul kompensatsiyasi har bir yillik to'lanadigan ta'tilning 28 kalendar kundan ortiq bo'lgan qismiga yoki ushbu qismdan istalgan kunlar soniga almashtirilishi mumkin.
Homilador ayollar va o‘n sakkiz yoshga to‘lmagan xodimlar uchun yillik asosiy to‘lanadigan ta’tilni va yillik qo‘shimcha haq to‘lanadigan ta’tilni, shuningdek zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlarida ishlaydigan xodimlar uchun yillik qo‘shimcha haq to‘lanadigan ta’tilni pul kompensatsiyasiga almashtirishga yo‘l qo‘yilmaydi. , tegishli sharoitlarda ishlash uchun (to'lovdan tashqari). pul kompensatsiyasi ishdan bo'shatilgandan keyin foydalanilmagan ta'til uchun).

Rossiya Federatsiyasi No 2018 ga binoan yozda dam olish uchun imtiyozli huquq

Kodeks va boshqa federal qonunlar. Ushbu ta'tillarni berish tartibi va shartlari jamoa shartnomalari yoki boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining fikrini hisobga olgan holda qabul qilinadigan mahalliy normativ hujjatlar bilan belgilanadi. (tahrirlangan) Federal qonun 2006 yil 30 iyundagi N 90-FZ) 117-modda.

Zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlaydigan xodimlar uchun yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tillar zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlaydigan xodimlarga yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tillar: er osti konlarida va ochiq konlarda ochiq usulda qazib olishda. va karerlarda, radioaktiv ifloslanish joylarida, zararli fizik, kimyoviy, biologik va boshqa omillarning inson salomatligiga salbiy ta'siri bilan bog'liq boshqa ishlarda. (tahrirlangan)

"Kadrlar bo'limi xodimi. Mehnat huquqi kadrlar bo'limi xodimi uchun", 2009 yil, N 12

Savol: B. Chijovning "2009 yilgi ta'til mavsumi" (7/2009) maqolasida yozda yoki o'zlari uchun qulay vaqtda ta'tildan foydalanish huquqiga ega bo'lgan ishchilar toifalari, xususan, ikki yoki undan ortiq ta'tilga ega bo'lgan ayollar ko'rsatilgan. 12 yoshgacha bo'lgan bolalar. Va T. Savinaning javobida (8/2009) bolali ayollar uchun bunday imtiyozlar berilmaganligi aytiladi. Iltimos, tegishli narsalarni sanab o'ting qoidalar, bu imtiyozlarga ega bo'lgan xodimlarning toifalarini belgilaydi.

Javob: B. Chijov o'zlariga qulay vaqtda ta'til beriladigan ishchilar toifalaridan biri sifatida 12 yoshgacha bo'lgan ikki yoki undan ortiq bolasi bo'lgan ayollarni ko'rsatadi. T. Savina, bitta yosh bolali ayolning xuddi shunday foydasi bormi, degan savolga javob berib, foydalanadi Ko'paytirilgan raqam, "bolali ayollar" bunday imtiyozlarga ega emasligini aytishdi. Shuning uchun, qandaydir tushunmovchilik bo'ldi. Ha, bir farzandli ayolning, birinchi navbatda, o'zi uchun qulay vaqtda ta'til olish imkoniyati yo'q. Ammo ikki yoki undan ortiq bolali ayol uchun vaziyat unchalik aniq emas.

12 yoshgacha bo'lgan ikki yoki undan ortiq farzandi bo'lgan ayolning asosiy huquqi yillik otpuska, yilik ta'til yozda yoki unga qulay bo'lgan boshqa vaqtda paragraflar o'rnatildi. KPSS Markaziy Qo'mitasi va SSSR Vazirlar Kengashining 1981 yil 22 yanvardagi N 235-sonli qarorining "b" bandi 3. Ushbu qaror rasman bekor qilinmagan.

Darhaqiqat, ushbu imtiyoz Rossiya Federatsiyasining amaldagi Mehnat kodeksida ham, u kiritilganidan keyin qabul qilingan yoki Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga zid bo'lmagan darajada qo'llaniladigan boshqa federal qonunlarda ham nazarda tutilmagan.

Shu bilan birga, San'atning 2-qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 423-moddasi huquqiy hujjatlar Rossiya Federatsiyasi Prezidenti, Rossiya Federatsiyasi Hukumati Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi kuchga kirgunga qadar chiqarilgan va Rossiya Federatsiyasi hududida Rossiya Federatsiyasi hududida qo'llaniladigan SSSR Hukumatining qarorlariga muvofiq Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bilan faqat federal qonunlar bilan tartibga solinishi mumkin, tegishli federal qonunlar kuchga kirgunga qadar amal qiladi.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123-moddasiga binoan, o'z xohishiga ko'ra o'z xohishiga ko'ra ta'til beriladigan xodimlarning toifalari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi yoki boshqa federal qonunlar bilan belgilanishi kerak.

Ko'pgina advokatlarning fikriga ko'ra, San'atga asoslangan. Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123, 423-moddalari, KPSS Markaziy Qo'mitasi va SSSR Vazirlar Kengashining 1981 yil 22 yanvardagi 235-sonli qarorining qoidalari ikki yoki undan ortiq bolasi bo'lgan ayolga mehnat shartnomasini berish to'g'risida. 12 yoshga to'lganda, yozda yoki unga qulay bo'lgan boshqa vaqtda yillik ta'til olish huquqi qo'llanilishi mumkin.

Biroq, bu fikr yagona emas. Boshqa ekspertlarning fikricha, bu imtiyoz onalik va bolalikni himoya qiluvchi yangi qabul qilingan federal qonunlarda belgilanmaganligi sababli, hozirgi vaqtda uni qo'llamaslik kerak.

Ta'til jadvali bo'yicha korxonada nizolar va tushunmovchiliklarning oldini olish uchun ushbu qoidani jamoaviy mehnat shartnomasi shartlarida aks ettirish tavsiya etiladi.

Boshqa toifadagi ishchilarning huquqlari hech qanday shubha tug'dirmaydi.

Xodimlarning iltimosiga binoan yillik to'lanadigan ta'til ular uchun qulay vaqtda berilishi kerak:

1) ayollar uchun - tug'ruq ta'tilidan oldin yoki undan keyin darhol (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 122-moddasi 3-qismi);

2) 18 yoshga to'lmagan ishchilar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 267-moddasi);

3) uch oygacha bo'lgan bolani (bolalarni) asrab olgan xodimlar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 257-moddasi);

4) xotini tug'ruq ta'tilida bo'lgan eriga (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123-moddasi 4-qismi);

5) qo'shma ishda to'liq bo'lmagan ishchilar - asosiy ish uchun yillik haq to'lanadigan ta'til bilan bir vaqtda (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 286-moddasi 1-qismi);

6) harbiy xizmatchilarning turmush o'rtoqlari - harbiy xizmatchilarning ta'tillari bilan bir vaqtda ("Harbiy xizmatchilarning maqomi to'g'risida" 1998 yil 27 maydagi 76-FZ Federal qonuni (2009 yil 14 martdagi o'zgartirishlar bilan));

7) Chernobil AESdagi halokat natijasida radiatsiyaga duchor bo'lgan fuqarolarning ayrim toifalari (RSFSR 1991 yil 15 maydagi № 1244-1 "To'g'risida" gi qonuni ijtimoiy himoya Chernobil AESdagi halokat natijasida radiatsiya ta'siriga uchragan fuqarolar" (2009 yil 28 apreldagi tahrirda), 2002 yil 10 yanvardagi N 2-FZ "To'g'risida" Federal qonuni ijtimoiy kafolatlar"Semipalatinsk poligonida yadroviy sinovlar natijasida radiatsiya ta'siriga uchragan fuqarolar" (2009 yil 28 apreldagi tahrirda);

8) Ulug 'Vatan urushi faxriylari, boshqa davlatlar hududidagi harbiy harakatlar faxriylari, mehnat faxriylari va boshqa toifadagi ishchilar ("Faxriylar to'g'risida" gi 1995 yil 12 yanvardagi N 5-FZ Federal qonuni (18 iyuldagi tahrirda). 2009 yil), Rossiya Federatsiyasining 1993 yil 15 yanvardagi № 4301-1 "Qahramonlar maqomi to'g'risida" gi qonuni. Sovet Ittifoqi, Rossiya Federatsiyasi Qahramonlari va Shon-sharaf ordenining to'liq egalari" (2009 yil 28 apreldagi tahrirda), 1997 yil 9 yanvardagi N 5-FZ "Sotsialistik mehnat va mehnat qahramonlariga ijtimoiy kafolatlar berish to'g'risida" Federal qonuni. Mehnat shon-sharafi ordeni to'liq egalari" (2009 yil 28 apreldagi tahrirda), Rossiya Federatsiyasining 06.09.1993 yildagi 5142-1-sonli "Qon va uning tarkibiy qismlarini donorlik qilish to'g'risida" gi qonuni (07.07.2009 y. 23/2008));

9) ishni o'qitish bilan birlashtirgan xodimlar ta'lim muassasalari(Mehnat kodeksining 177-moddasi 2-qismi);

10) shuningdek maktab o'qituvchilari va oliy va o'rta maxsus ta'limning pedagogik xodimlari ta'lim muassasalari, ularning ishga kirish vaqtidan qat'i nazar, yillik ta'til yozgi ta'til davrida beriladi.

Xuddi shu davrda o'rta kasb-hunar maktablari o'qituvchilari va malaka oshirish institutlari professor-o'qituvchilariga yillik ta'til beriladi (Rossiya Oliy ta'lim davlat qo'mitasining 1995 yil 14 martdagi N 15-sonli ko'rsatma xati).

Ish beruvchilar xodimni ta'til bilan ta'minlash ularning mas'uliyati ekanligini unutmasliklari kerak, lekin ayni paytda ular tashkilotdagi ta'til jadvalini belgilash huquqiga ega. Ha, yuqoridagi standartlar ish beruvchi uchun shartlarni belgilaydi va ba'zi imtiyozlar ham belgilanishi mumkin jamoa shartnomasi, ma'lum bir xodim bilan mehnat shartnomasi, lekin aks holda ish beruvchi bu istakni tinglashi mumkin bo'lsa-da, ta'tilga chiqish vaqtiga nisbatan xodimlarning xohishlariga tayanishga majbur emas. Albatta, mehnat jamoasida yaxshi muhit bo'lishi uchun u yozda kim ta'tilga chiqishini qandaydir "adolatli" taqsimlashni saqlab qolishi mumkin, ammo agar korxona manfaati uchun doimiy ravishda bitta bo'limni yuborish kerak bo'lsa. yozda ta'tilda, qishda esa boshqasi, keyin ishchilarning huquqlari buzilgan deb hisoblanmaydi. Asosiysi, ta'til shu tarzda taqdim etiladi, ta'til jadvali o'z vaqtida tuziladi.

V. Pustozerova

Bosh muharrir o‘rinbosari,

jurnali mutaxassisi

"Kadrlar bo'limi xodimi"

Muhr uchun imzolangan

Agar qulay vaqtda ta'til olish huquqiga ega bo'lgan xodim ta'til jadvalini tuzishda ta'tilning aniq boshlanish sanasini belgilasa, u oldindan ariza berish orqali ta'tilning boshlanish sanasini o'zgartirishi mumkin. Ish beruvchi bunday xodimni ta'tilning boshlanish sanasini o'zgartirishni rad etishga haqli emas" (Shapoval E.A. Yozda chana tayyorlang, qishda esa ta'til jadvali // Asosiy kitob. 2012. No 23. bet. 75 - 79.). Shunday qilib, Rostrud rasmiylarining so'zlariga ko'ra, ta'tildan xodim uchun qulay vaqtda foydalanish kafolati ta'til jadvalini tuzish va ta'tildan boshqa istalgan vaqtda (jadvaldan tashqari) foydalanish imkoniyatini qamrab oladi. Mitrud va Rostrudning pozitsiyalari birlashtirilmaganligi hech kimni ajablantirmasa kerak, chunki bu bo'limlarda bir xil masalalarda ko'pincha kelishmovchiliklar mavjud.

Qaysi xodimlarga ta'til ularga qulay vaqtda beriladi?

Diqqat

1995 yil 12 yanvardagi N 5-FZ qonuni; 11-modda. 1998 yil 27 maydagi 76-FZ-son Qonunining 11-moddasi; 1-band 1-qism. 2012 yil 20 iyuldagi N 125-FZ-son Qonunining 23-moddasi; 3-modda. 1993 yil 15 yanvardagi 4301-1-son Qonunining 8-moddasi; 5-band, 1-qism, modda. 1991 yil 15 maydagi 1244-1-son Qonunining 14-moddasi; pp. 12-moddaning “d” bandi. 29 Nizom, tasdiqlangan. Rossiya Federatsiyasi Prezidentining 1999 yil 16 sentyabrdagi 1237-sonli Farmoni bilan: 1) yillik to'lanadigan ta'tildan chaqirib olingan; 2) 18 yoshga to'lmagan nogiron bolani tarbiyalayotgan ota-onalardan biri (vasiy, homiy, homiylik ostidagi ota-ona); 3) urush nogironlari; 4) urush faxriylari; 5) 14 yoshga to'lmagan bolani tarbiyalayotgan yolg'iz harbiy xizmatchilar; 6) harbiy xizmatchilarning turmush o'rtoqlariga harbiy ta'til bilan bir vaqtda; 7) Rossiyaning faxriy donorlari; 8) Sovet Ittifoqi Qahramonlari, Rossiya Qahramonlari, "Shon-sharaf" ordenining to'liq egalari; 9) qabul qilgan yoki topshirgan fuqarolar radiatsiya kasalligi va Chernobil halokati tufayli boshqa kasalliklar.

Kim o'zlariga qulay vaqtda ta'tildan foydalanishga haqli?

Federal qonun Agar ish beruvchi ta'til berishdan bosh tortsa, xodimning mustaqil ravishda ketishi ishdan bo'shatish hisoblanmaydi (Plenum qarorining 39-bandi "d" kichik bandi Oliy sud RF 2004 yil 17 martdagi 2-son). Ushbu qiziqarli materialni ko'rib chiqing: Dam olish jadvali Ta'tilga bo'lgan huquqingizni qulay vaqtda amalga oshirish uchun xodim tegishli so'rov bilan ariza yozishi kerak.

Bu talab, ayniqsa, tegishli imtiyozli toifalar ishchilar, chunki jadval bo'yicha ta'tilga chiqayotgan xodimlar bayonot yozishlari shart emas, aksincha, ish beruvchi ularni yaqinlashib kelayotgan ta'til boshlanishidan kamida ikki hafta oldin ogohlantirishi shart.

Xodimlarga birinchi ta'tilni oldindan berish Olti oylik uzluksiz ish muddati tugagunga qadar xodimlarning iltimosiga binoan birinchi haq to'lanadigan ta'til, xususan, quyidagi xodimlarga berilishi kerak (122-moddaning 3-qismi, 4-qismi). 123, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 260, 286-moddalari ): 1) ayollar uchun - tug'ruq ta'tilidan oldin yoki darhol tug'ruq ta'tilidan keyin yoki ota-ona ta'tilining oxirida; 2) voyaga etmaganlar (18 yoshgacha); 3) uch oygacha bo'lgan bolani (bolalarni) asrab olgan shaxslar; 4) eriga - uning xotini homiladorlik va tug'ish ta'tilida bo'lganda; 5) yarim kunlik ishchi uchun - asosiy ishidan ta'til bilan bir vaqtda. Xodimlarga ikkinchi va undan keyingi ish yillari uchun ular uchun qulay vaqtda ta'til berish.Xodimlarning iltimosiga binoan ikkinchi va undan keyingi yillar uchun ta'til ular uchun qulay vaqtda, xususan, quyidagi xodimlarga berilishi kerak ( Qism.

2 osh qoshiq. 125-modda.

Qulay vaqtda rejadan tashqari ta'til

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi Xotini tug'ruq ta'tilida bo'lgan erlar, uning xotini tug'ruq ta'tilida bo'lganida. Doimiy ish tajribasi ushbu ish beruvchining hisobga olinmagan.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123-moddasi to'rtinchi qismi Tumanlarda ishlaydigan ota-onalardan biri, vasiysi, homiysi Uzoq Shimol 18 yoshgacha bo'lgan bolani boshqa hududda o'qishga qabul qilish muddati ta'lim dasturlari o'rta professional yoki Oliy ma'lumot San'atning beshinchi qismi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 322 Ulug 'Vatan urushi qatnashchilari, urush faxriylari, urush qatnashchilari va boshqalar xodim uchun qulay bo'lgan har qanday vaqtda 1995 yil 12 yanvardagi Federal qonunning 14-19-moddalari.
No 5-FZ Sotsialistik Mehnat Qahramonlari, Rossiya Federatsiyasi Mehnat Qahramonlari va Mehnat shon-sharafi ordeni to'liq egalari San'atning 2-qismi xodim uchun qulay bo'lgan har qanday vaqtda. 1997 yil 9 yanvardagi Federal qonunning 6-moddasi

Kim qulay vaqtda ketishga haqli?

Ma'lumot

Biroq, San'atning 2-qismiga to'g'ri keladigan yana bir nuqtai nazar mavjud. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123-moddasi aniq shakllantirilgan va hech kim uchun istisnolarni o'z ichiga olmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida xodimlar ma'lum bir sharoitda ma'lum bir vaqtda ta'til olishlari mumkin bo'lgan holatlar bundan mustasno). Mitrud va Rostrud qanday fikrda? Rasmiy tushuntirishlar dan nazorat organlari Hozirda bu masala bo'yicha hech qanday ma'lumot yo'q.

Kim o'zi uchun qulay vaqtda ta'til olish huquqiga ega?

"Harbiy xizmatchilarning maqomi to'g'risida" Federal qonuni qonunda, sanoat shartnomalarida, jamoaviy yoki mehnat shartnomalarida nazarda tutilgan hollarda boshqa toifadagi xodimlarga ham istalgan qulay vaqtda ta'til beriladi. Xodim ta'tildan foydalanish huquqini tasdiqlovchi hujjatlarni qulay vaqtda olib kelishi kerakmi? Xodim ish beruvchiga ta'tildan foydalanish huquqini tasdiqlovchi hujjatlarni qulay vaqtda taqdim etishi shart.
Bu "Chernobil AESdagi avariya oqibatlarini bartaraf etish ishtirokchisi" sertifikati, "Rossiyaning faxriy donori" ko'krak nishoni uchun sertifikat va boshqalar bo'lishi mumkin.

Kim qulay vaqtda dam olish huquqiga ega?

Sudlar nima deydi Endi keling, sudlar bu masalani hal qilishda qanday yondashganini ko'rib chiqamiz. Sud ishlaridan birida xodimning jangovar faxriy unvoni borligi aniqlandi, bu unga o'zi uchun qulay vaqtda ta'til berish huquqini berdi (band).
11 soat 1 osh qoshiq. 16

Muhim

1995 yil 12 yanvardagi 5-FZ-son "Faxriylar to'g'risida" Federal qonuni). Biroq, ish beruvchi xodim tomonidan e'lon qilingan vaqtda bunday ta'tilni berishdan bosh tortdi.

Ular uchun qulay vaqtda ta'til beriladigan xodimlarning toifalari

Chernobil AESdagi halokat natijasida radiatsiya ta'siriga uchragan fuqarolarni ijtimoiy himoya qilish to'g'risida");

• Semipalatinsk poligonida yadroviy sinovlar natijasida radioaktiv nurlanishga duchor bo'lgan va 25 cSv (rem) dan ortiq umumiy (to'plangan) samarali nurlanish dozasini olgan fuqarolar (Rossiya Federatsiyasining 2002 yil 10 yanvardagi Federal qonunining 2-moddasi). 2-FZ-son "Semipalatinsk poligonida yadroviy sinovlar natijasida radiatsiya ta'siriga uchragan fuqarolar uchun ijtimoiy kafolatlar to'g'risida");
• 12 yoshgacha bo'lgan ikki yoki undan ortiq bolasi bo'lgan ishlaydigan ayollarga yozda yoki ular uchun qulay bo'lgan boshqa vaqtda yillik ta'til olishda ustuvor huquq beriladi (KPSS Markaziy Qo'mitasi, Vazirlar Kengashi qarorining 3-bandi "b" bandi). SSSR 1981 yil 22 yanvardagi 235-sonli «Mustahkamlash chora-tadbirlari to'g'risida davlat yordami bolali oilalar ”dedi.

Qaysi xodimlarga ular uchun qulay vaqtda ta'til beriladi?

Boshqa ekspertlarning fikricha, bu imtiyoz onalik va bolalikni himoya qiluvchi yangi qabul qilingan federal qonunlarda belgilanmaganligi sababli, hozirgi vaqtda uni qo'llamaslik kerak. Ta'til jadvali bo'yicha korxonada nizolar va tushunmovchiliklarning oldini olish uchun ushbu qoidani jamoaviy mehnat shartnomasi shartlarida aks ettirish tavsiya etiladi.

Boshqa toifadagi ishchilarning huquqlari hech qanday shubha tug'dirmaydi. Xodimlarning iltimosiga binoan yillik to'lanadigan ta'til ular uchun qulay vaqtda berilishi kerak: 1) ayollar uchun - homiladorlik va tug'ish ta'tilidan oldin yoki undan keyin darhol (qism.
3 osh qoshiq. 122 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi); 2) 18 yoshga to'lmagan ishchilar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 267-moddasi); 3) uch oygacha bo'lgan bolani (bolalarni) asrab olgan xodimlar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 257-moddasi); 4) turmush o'rtog'i tug'ruq ta'tilida bo'lgan paytda eriga (moddaning 4-qismi).

Xayrli kun, Inna Irbulatovna!

O'zlari uchun qulay vaqtda ta'tilga chiqish huquqiga ega bo'lgan xodimlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida va bir qator federal qonunlarda ko'rsatilgan.

18 yoshgacha bo'lgan ishchilar - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 122, 267-moddalari;

Ayollar tug'ruq ta'tilidan oldin yoki darhol keyin yoki ota-ona ta'tilining oxirida - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 122, 260-moddalari;

Uch oygacha bo'lgan bolani (bolalarni) asrab olgan xodimlar - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 122-moddasi;

Erlar, xotinlari tug'ruq ta'tilida bo'lganlarida. Ushbu ta'til ushbu tashkilotda uzluksiz ishlash vaqtidan qat'i nazar, xodimning iltimosiga binoan beriladi - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123-moddasi;

Joriy yilda ta'tildan chaqirilgan xodimlar. Bunday holda, ta'tilning foydalanilmagan qismi xodimning xohishiga ko'ra joriy ish yili davomida unga qulay vaqtda beriladi yoki keyingi ish yili uchun ta'tilga qo'shiladi - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 125-moddasi;

Ishni o‘qish bilan birlashtirgan shaxslar o‘z ish beruvchilari bilan kelishilgan holda yillik to‘lanadigan ta’tilni qo‘shishlari mumkin o'qish ta'tillari- Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 177-moddasi;

Yarim vaqtda ishlaydigan shaxslar. Bunday xodimlarga asosiy ish uchun ta'til bilan bir vaqtda ta'til beriladi - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 286-moddasi;

Chernobil AESdagi halokat natijasida radiatsiya ta'siriga uchragan fuqarolar va Rossiya Federatsiyasining 1991 yil 15 maydagi 1244-1-sonli "Radiatsiyaviy ta'sirga uchragan fuqarolarni ijtimoiy himoya qilish to'g'risida" gi Qonuniga taalluqli bo'lgan boshqa shaxslar. Chernobil AESdagi halokat natijasida"

Rossiya Federatsiyasining 1991 yil 15 maydagi 1244-1-sonli "Chernobil AESdagi halokat natijasida radiatsiya ta'siriga uchragan fuqarolarni ijtimoiy himoya qilish to'g'risida" gi Qonunining 14-17-moddalari.

Urush nogironlari - "Faxriylar to'g'risida" 1995 yil 12 yanvardagi 5-FZ-sonli Federal qonunining 14-moddasi

Ulug 'Vatan urushi qatnashchilari va boshqa davlatlar hududlaridagi harbiy harakatlar faxriylari, mehnat faxriylari va 1995 yil 12 yanvardagi 5-FZ-son "Faxriylar to'g'risida" Federal qonuniga muvofiq ishchilarning boshqa toifalari - 16-17-moddalar. "Faxriylar to'g'risida" 1995 yil 12 yanvardagi 5-FZ-sonli Federal qonuni.

"Leningrad qamalining rezidenti" ko'krak nishoni bilan taqdirlangan shaxslar - "Faxriylar to'g'risida" 1995 yil 12 yanvardagi 5-FZ-son Federal qonunining 18-moddasi.

Ulug 'Vatan urushi yillarida havo hujumidan mudofaa ob'ektlarida, mahalliy havo mudofaasi ob'ektlarida, mudofaa inshootlari, harbiy-dengiz bazalari, aerodromlar va boshqa harbiy ob'ektlarni qurishda faol frontlarning orqa chegaralarida, faol flotlarning ekspluatatsiya zonalarida, frontning oldingi qismlarida ishlagan shaxslar. temir yo'llar va avtomobil yo'llari- 1995 yil 12 yanvardagi 5-FZ-son "Faxriylar to'g'risida" Federal qonunining 19-moddasi.

SSSR Qahramonlari, Rossiya Qahramonlari, "Shon-sharaf" ordenining to'liq egalari - Rossiya Federatsiyasining 1993 yil 15 yanvardagi 4301-1-sonli "Sovet Ittifoqi Qahramonlari, Sovet Ittifoqi Qahramonlari maqomi to'g'risida" gi Qonunining 8-moddasi. Rossiya Federatsiyasi va "Shon-sharaf" ordenining to'liq egalari.

Sotsialistik mehnat qahramonlari va "Mehnat shuhrati" ordeni to'liq egalari - "Sotsialistik mehnat qahramonlari va ordenning to'liq egalariga ijtimoiy kafolatlar berish to'g'risida" 01.09.1997 yildagi 5-FZ-sonli Federal qonunining 6-moddasi. "Mehnat shuhrati"

"Rossiyaning faxriy donori" belgisi bilan taqdirlangan shaxslar - Rossiya Federatsiyasining 06.09.1993 yildagi 5142-1-sonli "Qon va uning tarkibiy qismlari donorligi to'g'risida" gi Qonunining 11-moddasi.

Semipalatinsk poligonida yadroviy sinovlar natijasida radiatsiya ta'siriga uchragan fuqarolar - 2002 yil 10 yanvardagi 2-FZ-sonli "Semipalatinskdagi yadroviy sinovlar natijasida radiatsiya ta'siriga uchragan fuqarolar uchun ijtimoiy kafolatlar to'g'risida" Federal qonunining 2-moddasi. sinov maydoni"

Harbiy xizmatchilarning turmush o'rtoqlari harbiy xizmatchilarning ta'tillari bilan bir vaqtda - "Harbiy xizmatchilarning maqomi to'g'risida" 1998 yil 27 maydagi 76-FZ-sonli Federal qonunining 11-moddasi.

Qonunda, tarmoq shartnomalarida, jamoaviy yoki mehnat shartnomalarida nazarda tutilgan hollarda boshqa toifadagi xodimlarga ham istalgan qulay vaqtda ta'til beriladi.

Hurmat bilan, Julia!