Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq donor kunlarini ro'yxatdan o'tkazish va ulardan foydalanish qoidalari. Qo'shimcha dam olish kunlariga buyurtma berish Donor sertifikatlari asosida kunlarni ta'minlash

Bugungi kunda donorlik katta rol o'ynaydi, chunki bu bizga jiddiy kasalliklarga chalingan ko'plab odamlarga yordam berishga imkon beradi. Shu ahamiyati tufayli davlat bu harakatlarni moddiy mukofotlar bilan rag‘batlantiradi.

Bundan tashqari, donorga qo'shimcha dam olish kunlari beriladi. 2018 yilda donorlik uchun qancha dam olish kuni bor? Bunday dam olish kunini qanday to'lash kerak va uni qanday qilib to'g'ri tashkil qilish kerak? Bu keyinroq muhokama qilinadi.

Qon topshirish uchun qancha dam olish huquqiga egasiz?

Donor kuni huquqiy asos xodimni ishdan bo'shatish. Bunday holatda qancha dam olish kerak? Shuni yodda tutish kerakki, qon topshirish uchun faqat bir kun dam olishingiz mumkin, bu esa yozma hujjatlarni talab qiladi. Bundan tashqari, siz uni nafaqat xayr-ehson kunida, balki yil davomida ham olishingiz mumkin.

Bir kishi qon topshirishi mumkin bo'lgan maksimal miqdor qonun bilan belgilanmagan. Biroq, tananing o'ziga xos fiziologik xususiyatlari borligini esdan chiqarmasligingiz kerak. Plazma ma'lum vaqt davomida tiklanadi, shuning uchun siz tez-tez xayriya qilmasligingiz kerak. Bundan tashqari, bor Salbiy oqibatlar yaxshi sog'liq uchun.

Qon topshirish uchun dam olish vaqtini ta'minlash

Donorlik uchun qon topshirish muayyan dam olish qoidalariga ega Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 186-moddasi. Maqolaning birinchi bandida aytilishicha, xayriya qilish uchun dam olishni ta'minlash kunning o'zida yoki tibbiy ko'rik kunida amalga oshirilishi kerak. Ikkinchi xatboshida, agar uning ish sharoitlari zararli yoki xavfli bo'lmasa, xodimga istalgan kunda dam olish kunini belgilash haqida gap boradi. Xodim ushbu huquqni dam olish kunida xayriya qilish uchun oladi. Bunday holda, dam olish vaqti xodimning o'rtacha daromadini saqlab qolgan holda to'lanadi.

Dam olishni ta'minlash uni ro'yxatdan o'tkazish tartibiga rioya qilishi shart, bu quyidagilardan iborat:

Ish beruvchiga niyatingiz haqida aytib berishingiz va tegishli bayonot yozishingiz kerak;
Dam olish vaqtini ta'minlash uchun buyruq berish kerak;
Ma'lumotlar buxgalteriya varaqasiga kiritiladi;
Belgilangan kun uchun kompensatsiya to'lanadi.

Shuni yodda tutish kerakki, xayr-ehsondan tashqari dam olish kunini tanlashda yoki uni qo'shishni xohlasangiz, ruxsatsiz ishdan bo'shatilish qabul qilinishi mumkin emas. yillik otpuska, yilik ta'til. Bunday harakat menejer bilan kelishilgan bo'lishi kerak.

Qon topshirish uchun qo'shimcha dam olish kuni uchun ariza

Qon topshirish uchun dam olish to'g'risidagi ariza faqat donorlik kuni yoki keyingi kuni emas, balki bir yil ichida taqdim etilgan taqdirdagina majburiydir. Xodim ish beruvchidan so'rashi kerak, shunda har ikki tomonning manfaatlari jadvalga muvofiq hisobga olinadi.

Agar xodim xayriya tufayli ishga bormasa, u holda tibbiy markazdan ma'lumotnoma taqdim etilganda, bu dam olish uchun asosli sabab bo'ladi va shuning uchun ishdan bo'shatish hisoblanmaydi. Bunday holda, yo'q bo'lgandan keyin ariza berish noto'g'ri bo'ladi.

Qon topshirish uchun dam olish uchun ariza namunasi

Mehnat kodeksi belgilanmagan birlashtirilgan shakl namuna ariza.

Bunday holda, struktura quyidagicha bo'lishi kerak:

Tomonlarning to'liq ismlari va lavozimlari;
Muayyan sanani ko'rsatadigan ta'til uchun so'rov;
Bunday so'rov uchun asos;
Tibbiyot markazidan ma'lumotnoma;
Tuzilgan sana, imzo.

Qon topshirish uchun ta'til berish to'g'risida buyruq

Arizani topshirgandan so'ng, dam olish vaqtini berish har ikki tomon tomonidan imzolanishi kerak bo'lgan tegishli buyruq bilan rasmiylashtiriladi.

Uning namunasi quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga oladi:

Sana va raqam;
Hujjatning nomi;
Dam olish vaqtini berish to'g'risidagi buyruq;
Bunday harakatni amalga oshirish sabablari;
Dam olish kuni;
Tuzilgan sana, imzo.

Ko'pgina buyurtmalar kabi, shakl ushbu hujjatdan ixtiyoriydir.

Ish beruvchi qon topshirish uchun vaqt bermayapti, nima qilishim kerak?

Donorlik ishdan bo'shatish uchun asosli sabab deb hisoblanadi, buning natijasida qonun ixtiyoriy ravishda qon topshirishni istagan xodimlarning huquqlarini himoya qiladi. Biroq, ko'pincha ish beruvchi va xodim o'rtasida kelishmovchiliklar paydo bo'lishi mumkin, chunki bu harakat tashkilot rahbariyati uchun foydali emas.

Ko'pincha bunday nizo, agar xodim sayohat kunini oldindan kelishib olmasa, paydo bo'lishi mumkin. tibbiyot markazi rahbari bilan, shuning uchun u bunday yo'qlikni darsdan bo'shash va ishdan bo'shatish bilan to'la deb hisoblashi mumkin. Yana bir sabab, xayr-ehsondan keyingi kunga dam olishni istamaslik bo'lishi mumkin. Agar xodim qon yoki uning tarkibiy qismlarini donorlik sertifikatiga ega bo'lsa, unda dam olish huquqi buzilgan bo'lsa, u masalani hal qilish uchun sudga yoki mehnat komissiyasiga murojaat qilishi mumkin.

Shunday qilib, xayr-ehson korxona xodimlariga ma'lum imtiyozlar beradi, ulardan biri qo'shimcha dam olish kunini ta'minlashdir. Siz uni bir yil davomida ishlatishingiz mumkin va ish beruvchining rad etishga haqqi yo'q.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq kim qo'shimcha dam olish kunlariga ega. Bunday ishchilarning bir toifasi qon donorlaridir. Biz ularga dam olish kunlarini taqdim etishning o'ziga xos xususiyatlari haqida maslahatlashuvimizda aytib beramiz va tegishli ariza uchun shaklni taqdim etamiz.

Qon topshirish uchun necha kun dam olish kerak?

Xodim qon va uning tarkibiy qismlarini topshirish kunida, shuningdek tegishli tibbiy ko'rikdan o'tgan kuni ishdan bo'shatiladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 186-moddasi 1-qismi).

Xodim qon topshirish kuni ishga ketsa-chi? Agar bunday ishga qaytish ish beruvchi bilan kelishilgan bo'lsa, uning iltimosiga binoan xodimga boshqa dam olish kuni beriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 186-moddasi 2-qismi). Ammo agar donor qon topshirish kunida ish beruvchi bilan kelishilmagan holda ishga ketgan bo'lsa, xodim qon topshirish kunida boshqa dam olish kunini talab qilishga haqli emas (Rostrudning 2017 yil 19 maydagi № PG maktubi). /09871-03-3).

Agar xodim yillik to'lanadigan ta'til paytida, dam olish kunida yoki ishlamaydigan ta'tilda qon topshirgan bo'lsa, bunday xodimga uning iltimosiga binoan boshqa dam olish kuni beriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 186-moddasi 3-qismi).

Xodim qon topshirish kunida (o'sha kuni yoki undan keyin) ishdan bo'shatilganmi yoki yo'qligidan qat'i nazar, u qon topshirishning har bir kunidan keyin qo'shimcha dam olish kunini olish huquqiga ega. Xodimning iltimosiga binoan bunday qo'shimcha kun yillik to'lanadigan ta'tilga qo'shilishi yoki qon topshirish kunidan keyingi yilning boshqa vaqtlarida ishlatilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 186-moddasi 4-qismi).

Qon topshirish kuni va tegishli dam olish kuni to'lanadimi?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi qon topshirish kuni, shuningdek, shu munosabat bilan berilgan dam olish kuni xodimning o'rtacha ish haqi asosida to'lanishini kafolatlaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 186-moddasi 5-qismi). federatsiyasi).

Agar xodim faqat tibbiy ko'rikdan o'tgan bo'lsa, lekin qon topshirmagan bo'lsa, u o'sha kuni ishdan ozod qilinadi, lekin o'rtacha daromad Bunday holda, xodimga kredit berilmaydi.

E'tibor bering, qon topshirish kuni va keyingi dam olish kuni uchun to'lov ish kunining normal davomiyligi, ya'ni 8 soatdan kelib chiqqan holda amalga oshiriladi. Shuning uchun, agar donorning dam olish kuni smena jadvaliga ko'ra 8 soatdan ortiq ish kuniga to'g'ri kelsa, donor xodim yillik ish vaqti me'yoriga rioya qilishni hisobga olgan holda keyingi davrda qolgan soatlarni ishlashi kerak. Mehnat vazirligining 03/01/2017 yildagi 14-2/OOG- 1727-son).

Qo'shimcha dam olish kuni uchun donor arizasi: namuna

Xodim ish beruvchiga qon topshirish kunida ishdan bo'shatish uchun ham, qon topshirish kunida qo'shimcha dam olish kuni uchun ham ariza berishi kerak. Bunday bayonotlar odatda o'xshash va har qanday shaklda tuziladi. Faqat San'atning tegishli qismlariga havola. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 186-moddasi bunday bayonotning yozilish sababiga bog'liq bo'ladi.

Masalan, donorning dam olish kuni to'g'risidagi ariza, agar xodimning dam olish kuni qon topshirish kunidan keyin so'ralgan bo'lsa, unda xodimning to'liq ismi, lavozimi va qismga havola mavjud. 4, 5 osh qoshiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 186-moddasi, shuningdek, xodim dam olishni xohlaydigan aniq kunni ko'rsatadi. Ilovaga hech narsa biriktirishingiz shart emas. Axir, sertifikat tibbiy tashkilot, qon topshirish faktini tasdiqlovchi, allaqachon qon topshirish kuni ishda yo'qligi oqlash uchun ish beruvchiga o'tkazilishi kerak.

Xodimning arizasi asosida u beriladi.

Mana bir kunlik dam olish uchun to'ldirilgan namunali donor arizasi.

Xayriya Rossiyada sharafli faoliyatdir. Mamlakatimiz donorlarni har tomonlama rag‘batlantiradi. Donorlar tufayli ko'plab odamlarning hayoti saqlanib qoldi. Favqulodda vaziyatlarda, qon yoki plazma zudlik bilan zarur bo'lganda, yordamga aynan shunday g'amxo'r odamlar keladi.

Davlat o‘z fuqarolarining, shu jumladan, o‘z qonini boshqa odamlar manfaati uchun topshirayotganlarning salomatligi haqida g‘amxo‘rlik qiladi. Ixtiyoriy qon topshirish rag'batlantiriladi qonunchilik darajasi donorlarga bir qator imtiyozlar berish orqali. Asosan, bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bilan kafolatlangan asosiy ish joyidagi imtiyozlar.

Donorlar haqida TK

Qon va plazma donorligi har bir fuqaroning huquqi, lekin uning mas'uliyati emas. Voyaga etgan va sog'lig'ida hech qanday muammo bo'lmagan har bir kishi donor bo'lishi mumkin. Albatta, biomaterialni topshirishdan oldin u to'liq tibbiy ko'rikdan o'tadi.

Qon yoki plazma donorlik qilishga qaror qilgan shaxs buni istalgan kunda, hatto ish kunida ham qilish huquqiga ega. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ushbu kunda mehnat majburiyatlaridan rasmiy ravishda ozod qilishni nazarda tutadi. Bundan tashqari, xodimning ish haqi o'zgarishsiz qoladi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi xodimning o'rtacha ish haqini 2 kun davomida - qon topshirishdan bir kun oldin, kelajakdagi donor tekshiruvdan o'tgan kun va qon yoki boshqa material to'g'ridan-to'g'ri olingan kun davomida saqlanishini kafolatlaydi.

Agar xodim qon topshirgandan so'ng darhol o'ziga qaytishga qaror qilsa ish joyi va o'z vazifalarini bajarishda davom etsa, ish beruvchi unga ishchi uchun qulay bo'lgan boshqa kunni dam olish kuni bilan ta'minlashi shart. Bu San'atda ko'rsatilgan. 186 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

San'atning 4-bandida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 186-moddasida donor qon yoki boshqa biomaterialni topshirganligi uchun minnatdorchilik sifatida boshqa dam olish kunini olish huquqiga ega. Bunday xodim tug'ilgandan keyin darhol dam olish yoki o'zi uchun qulay bo'lgan boshqa kunda dam olish huquqiga ega. Bundan tashqari, u yillik ta'tilga qo'shishi mumkin.

San'atga muvofiq. 155-FZ-sonli Qonunning 22-moddasi, qon, plazma yoki boshqa biomaterialni topshirgan xodim o'sha kuni bepul oziq-ovqat yoki yashash joyida belgilangan yashash minimumining 5 foizi miqdorida pul kompensatsiyasini olish huquqiga ega. materialni topshirish kunida donor.

Donor kunida ishdan ozod qilish

San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 186-moddasiga binoan, xodim biomaterialni topshirgan kuni asosiy mehnat vazifalarini bajarishdan ozod qilinadi. Ya'ni, u uzrli sabablarga ko'ra ish joyiga kelmaslik huquqiga ega. IN mahalliy aktlar Aytishlaricha, ish kunida har bir ishchi o'z ish joyida bo'lishga majbur. U faqat yaxshi sababga ko'ra yo'q bo'lishi mumkin. Sababsiz ishdan bo'shatish ishdan bo'shatish deb hisoblanadi va mehnat munosabatlarini tugatish uchun asos bo'lishi mumkin.

Xuddi shu qoida donorlarga ham tegishli. Ya'ni, xodim biomaterialni yetkazib berish sababli ish joyida bo'lmaganligini isbotlashi kerak. Ammo qonun xayriyani hujjatli ro'yxatdan o'tkazishni nazarda tutmaganligi sababli, ba'zi qiyinchiliklar paydo bo'lishi mumkin.

Ishda muammolarni oldini olish uchun siz quyidagi choralarni ko'rishingiz kerak:

o'z biomaterialini donor sifatida topshirishdan oldin, xodim majburiy tibbiy ko'rikdan o'tishi kerak;
Xodimga ijtimoiy ahamiyatga ega ish va tadbirlarni bajarish uchun rahbariyatdan ruxsat olish shart emas. Ammo uning ish joyida hech qanday sababsiz yo'q bo'lishga haqqi yo'q. Shuning uchun rahbariyatni og'zaki ravishda xabardor qilish kerak;
keyin siz 401/y shaklidagi ma'lumotnomani olib kelishingiz kerak, bu ma'lum bir kunda xodim qon yoki boshqa materialni topshirishdan oldin tibbiy ko'rikdan o'tganligini ko'rsatadi.

Ertasi kuni tibbiy ko'rikdan o'tib, tegishli tibbiy ma'lumotnomani olgandan so'ng, xodim qon topshirishi mumkin. Bundan tashqari, u bayonot yozishi shart emas. Lekin siz xo'jayiningizni og'zaki ogohlantirishingiz kerak. Qon topshirish kunida xodim ish joyiga kelishi shart emas. Ishchi o'z qo'lida 402/y shaklidagi asl guvohnomaga ega bo'lib, u xayriya qilish uchun asos bo'lib, o'sha kuni ishda bo'lmaganligi va keyingi to'lovni asoslaydi.

Agar xodim shu kuni ishga borishga qaror qilsa, u ish beruvchiga ma'lum vaqtdan boshlab asosiy mehnat vazifalarini bajarishga ruxsat berish to'g'risida ariza yozishi kerak.

Qo'shimcha dam olish kuni

Ko'pchilik donor bo'la olmagani uchun, har bir ish beruvchida bunday xodim bo'lsa, o'zini qanday tutish kerakligini bilmaydi. Ammo kadrlar yozuvlarini boshqarishning bir qismi sifatida, hatto bitta xodim - donor bo'lsa ham, ish beruvchi jurnalni yuritishi shart. Ushbu hujjatda quyidagilar aks ettirilishi kerak:

ishchi biomaterialini topshirgan sana;
ushbu faktni tasdiqlovchi sertifikat raqami;
xodim o'ziga ajratilgan dam olish kunidan hozir foydalanganmi yoki uni keyinroq qoldirganmi.

Bundan tashqari, ish beruvchi o'z korxonasida donorlik kunlaridan foydalanish qoidalarini aks ettirishi shart. Masalan, donorlik kunlari darhol qo'llanilishi yoki donorning asosiy ta'tiliga qo'shilishi haqiqatini aks ettirishi mumkin. Qoida tariqasida, bunday qoidalar jamoa shartnomasida belgilanadi.

Qonun ish beruvchini ushbu nuanslarni ko'rsatishga majbur qilmaydi. Ammo shuni tushunishingiz kerakki, agar ular hujjatlarda qo'shimcha ravishda ko'rsatilmagan bo'lsa, u holda xodim o'zi uchun qulay bo'lgan istalgan vaqtda rahbariyatga to'liq bajarilganligini taqdim etgan holda donorlik kunlaridan foydalanish uchun ariza yozish huquqiga ega.

San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 186-moddasiga ko'ra, qon yoki boshqa biomaterialni topshirgan xodim qo'shimcha dam olish kunlariga ega. Buning sababi qon topshirishning ijtimoiy foydali tadbir ekanligidir. Bunday xodim quyidagi huquqlarga ega:

qon topshirgandan so'ng darhol qo'shimcha dam olish kunini olish;
bu kunni yillik asosiy ta'tilingizga qo'shish;
ushbu kundan (yoki bir necha kun, chunki qonun bir necha qon olish sessiyalarida dam olish kunlarini yig'ishni taqiqlamaydi) o'zi uchun qulay bo'lgan istalgan vaqtda, ishlab chiqarish ehtiyojlari va xodimlarning almashinuvini hisobga olmasdan foydalanish.

Donorlik kunlari faqat ishlaydigan fuqarolarga taqdim etilganligi sababli, savol tug'iladi - ishdan bo'shatilganda bu kunlarni siz bilan "olish" mumkinmi? Yo'q! Qon yoki boshqa biomaterialni topshirish uchun qo'shimcha dam olish kunlaridan boshqa fuqarolar manfaati uchun foydalanish faqat bitta ish beruvchida mumkin. Ishdan bo'shatilgandan so'ng, bu kunlardan foydalanish kerak yoki xodim ular uchun pul kompensatsiyasini oladi.

Agar fuqaro biomaterialni topshirish vaqtida a'zo bo'lmagan bo'lsa mehnat munosabatlari, keyin u qo'shimcha dam olish kunlarini olish huquqiga ega emas.

Xuddi shu maqolada. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 186-moddasida donorning barcha dam olish kunlari biomaterial yetkazib berilgan kundan boshlab bir yil ichida ishlatilishi kerakligi aytilgan. Ya'ni, ortga hisoblash sanasi xodimga berilgan vaqt bo'ladi tibbiy guvohnoma 402/u shaklga muvofiq. Ba'zi ish beruvchilar kalendar yilida dam olish kunlaridan foydalanish kerak, deb noto'g'ri hisoblashadi. Bu unday emas! Hisoblash uchun material to'plangan kundan boshlab aniq bir yil olinadi. Agar yil davomida bu kunlarni biron bir sababga ko'ra ishlatish mumkin bo'lmasa, bu kunlar "yoqib ketadi" va keyingi yilga o'tkazilmaydi.

Yana bitta muhim nuqta- Bu kunlar pensiya tayinlashda ish stajiga kiritiladimi? Ha, donorlik kunlari to'liq to'langanligi sababli, ushbu xodimning o'rtacha daromadidan kelib chiqqan holda, Pensiya jamg'armasiga va boshqa fondlarga badallar amaldagi qonunchilikka muvofiq hisoblab chiqilishi kerak. Shuning uchun, bu kunlar xodimning pensiya tayinlashi va hisoblashi kerak bo'lgan ish stajiga kiritilgan.

Agar donor bo'lgan xodim imtiyozli pensiya olish huquqini beruvchi lavozimni egallagan yoki ishlayotgan bo'lsa, u holda donorlik kunlari erta pensiyaga chiqish uchun zarur bo'lgan imtiyozli ish stajiga kiritiladi.

Qon topshirish kuni

Xodim donor sifatida qon topshirishga qaror qilgan kuni u ishga kelmasligi kerak. Va u ijtimoiy ahamiyatga ega vazifani bajarayotganligi sababli, u ish beruvchini ham xabardor qilmasligi kerak. Ya'ni, bu kunni dam olish kuni sifatida ta'minlash uchun ariza yozishi shart emas.

Shu bilan birga, agar yozma bildirishnoma bo'lmasa, ish beruvchi ushbu kunni ishdan bo'shatish deb hisoblash huquqiga ega. Rahbar o'z xodimini yozma tushuntirishlarni olguncha ishdan bo'shatish huquqiga ega emas. Albatta, ertaga ishchi tushuntirish xati yozadi, ammo profilaktika choralarini ko'rish yaxshiroqdir.

Ya'ni, ish beruvchini oldindan og'zaki ravishda xabardor qilishingiz kerak, ma'lum bir kunda xodim donor sifatida ishlaydi. Shu bilan birga, ishchining qo'lida 402/y shaklidagi guvohnoma bo'lishi kerak, bu esa bu shaxsning tibbiy ko'rikdan o'tganligini va biomaterialning donori bo'lishi mumkinligini ko'rsatadi. Ushbu sertifikat xodimga qo'shimcha dam olish kuni berilganda tasdiqlovchi hujjatga aylanadi. Ushbu sertifikatning tafsilotlari buxgalteriya jurnaliga kiritilishi kerak.

Qo'shimcha ta'til

Agar yil davomida bir necha kun to'plangan bo'lsa, ular donor xodim uchun qo'shimcha ta'tilni shakllantirishlari mumkin. Ammo birinchi qon olingan kundan boshlab bir yil ichida foydalanish kerak.

Xodim ushbu bir necha kunni alohida olish yoki asosiy ta'tilga qo'shish huquqiga ega. Agar u shunday qaror qabul qilsa, bu haqda o'z rahbarlarini oldindan xabardor qilishi kerak. Rahbariyat xayriya jurnalida qo'shimcha dam olish kunlari xodim tomonidan keyinroq ishlatilishini qayd etadi.

Ushbu kunlarni ta'minlash uchun xodim bayonot yozishi kerak, unda u dam olish uchun bir necha donor kuni bilan ta'minlash to'g'risida so'rovni belgilaydi. Ish beruvchi uni rad etishga haqli emas, chunki bu kunlardan qat'i nazar, xodim unga qulay bo'lgan istalgan vaqtda foydalanishi mumkin. ishlab chiqarish ehtiyoji va uning lavozimidagi xodimlarning almashinishi.

Dam olishni qanday bron qilish kerak

Agar xodim o'zining asosiy ta'tiliga donorlik kunlarini qo'shishga qaror qilsa, u ish beruvchini oldindan xabardor qilishi kerak, chunki ikkinchisi donorlik jurnalida tegishli eslatmalarni kiritishi kerak. U ish beruvchining qarshilik qilishi mumkinligiga e'tibor bermasdan, o'z qarorini "hozir ish ko'p" va "almashtiradigan hech kim yo'q" deb asoslab, o'zi uchun qulay bo'lgan istalgan vaqtda o'tkazishi mumkin. sen.” Xodim yilning istalgan vaqtida qo'shimcha dam olish kunlarini olish huquqiga ega.

Ro'yxatdan o'tish uchun qo'shimcha ta'til u ish beruvchiga uni bir necha kunlik muddat bilan ta'minlash to'g'risidagi iltimosini ko'rsatadigan bayonot yozishi kerak qo'shimcha dam olish. Ish joyida bo'lmagan kunlar sonini, shuningdek vaqtni, ya'ni aniq sanalarni ko'rsatish majburiydir.

Ariza asosida ish beruvchi ushbu kunlarni donor xodimga berish to'g'risida buyruq berishi kerak. Muhim! Ishchi qon topshirish kunida dam olish kunini olganida, u bayonot yozmaydi, shuning uchun buyruq ham chiqarilmaydi. Agar xodim bu kunlarni keyingi muddatga ko'chirishga qaror qilsa, u holda ariza berish majburiy hujjat bo'lib, buyruq chiqarishdir.

Qon yoki boshqa biomaterialni topshirish orqali to'plangan barcha kunlar uchun to'lov ushbu xodimning joriy davrdagi o'rtacha daromadiga asoslanadi. Ya'ni, to'lov asosiy yillik ta'til bilan bir xil tarzda amalga oshiriladi. Donor kunlari, ularning sonidan qat'i nazar, material to'plangan kundan boshlab bir yil ichida bajarilishi kerak. Masalan, birinchi qabul qilish 02/08/2017, keyingisi 04/05/17 va hokazo. Ya'ni, u ba'zi ish beruvchilar noto'g'ri o'ylaganidek, 2017 yil 12 sentyabrgacha emas, balki 02/08/2018 yilgacha bir dam olish kunidan foydalanishi kerak edi.

Xulosa

Donorga aylangan va boshqa odamlarga yordam berish uchun biomaterialini hadya qilgan xodimga qo'shimcha dam olish kunini taqdim etish boshqalarga g'amxo'rlik qilish uchun davlat tomonidan qo'shimcha dalda va minnatdorchilikdir. SSSRda biomaterialni qayta-qayta ehson qilgan fuqarolar "Faxriy donor" unvoni bilan taqdirlandilar, bu esa ishda qo'shimcha imtiyozlar va rag'batlantirishni ta'minladi. Endi ular yana bu nomni tiklamoqchi!

Donorlik jiddiy kasalliklarga chalingan ko'plab odamlarga yordam beradigan muhim ijtimoiy hodisadir. Shunung uchun davlat ixtiyoriy ravishda qon topshirgan odamlarni rag'batlantiradi.

Moliyaviy va moddiy mukofotlarga qo'shimcha ravishda, donorlar ishdan vaqtincha bo'shatish - qon topshirish uchun dam olish vaqtiga ishonishlari mumkin. Uni olish tartibi va shartlarini batafsilroq ko'rib chiqishga arziydi.

Ixtiyoriy ravishda donor sifatida ishlagan xodimning dam olish tartibi mehnat va federal qonunlar bilan belgilanadi, xususan:

"Qon va uning tarkibiy qismlarini donorlik qilish to'g'risida" 2012 yil 20 iyuldagi 125-FZ-sonli Federal qonuni;
Art. 186 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Ushbu moddaga muvofiq, xodim quyidagi muddatlarda ishdan ozod qilinadi:

O'tish kunida tibbiy ko'rik. Ushbu protsedura donorda hech qanday kasallik yo'qligiga ishonch hosil qilish uchun ko'pincha qon topshirishdan oldin amalga oshiriladi. Bu holatda yo'qligi fakti maxsus hujjat - 401/u shakldagi guvohnoma bilan tasdiqlanadi.
Qon topshirish kunida. Bunday holda, xodim ishga kelmaslik huquqiga ega. Biroq, agar u o'z ishini boshlashga qaror qilsa, kelajakda u o'zi tanlagan boshqa vaqtda dam olish kunini olishi mumkin. Bunday holda, ishlashga faqat ishchilar uchun ruxsat beriladi normal sharoitlar mehnat - bunga yo'l qo'yilmaydi. Tasdiqlash 402/u shakldagi sertifikat taqdim etish orqali amalga oshiriladi.
Xodimning xohishiga ko'ra boshqa kunlarda. Bo'ysunuvchi istalgan vaqtda bunday qo'shimcha dam olish vaqtini olishi mumkin. Ko'pincha bu kunlar birlashtiriladi.

Shunday qilib, shunday bo'ladi maksimal davomiyligi qon topshirishda dam olish uch kun davom etishi mumkin.

Bunday holda, ta'til bir kunga, lekin xodim uchun qulay bo'lgan istalgan vaqtda beriladi.

Dizayn xususiyatlari

Dam olishda ba'zi xususiyatlar mavjud:

Ish beruvchi xodimga dam olish vaqti uchun pul to'lashi kerak. To'lov miqdori oxirgi davr uchun bo'ysunuvchi haqidagi ma'lumotlar asosida aniqlanadi.
Xodim ish beruvchini qon topshirish niyati haqida oldindan xabardor qilishi shart emas, chunki qonunda bunday qoida mavjud emas. Aslida, u ikki ish kunini o'tkazib yuborishi va keyin sertifikat bilan ish joyida paydo bo'lishi mumkin tibbiyot muassasasi. Agar shu vaqt ichida unga nisbatan protsessual qo'zg'atilgan bo'lsa ham, sertifikat taqdim etilgandan so'ng, u tugatiladi. Biroq, hali ham kutilgan yo'qligingiz haqida ish beruvchini xabardor qilish va oldindan bayonot yozish tavsiya etiladi.
Ish beruvchi qo'l ostidagi xodimga qon topshirish kunini yoki dam olish kunini tanlashda ta'sir qila olmaydi. Bu holda tanlash huquqi to'liq xodimda qoladi. Rahbariyat faqat ushbu protsedurani to'g'ri hujjatlashtirishi kerak.
Xayriya uchun olingan dam olish huquqi xodimda cheklangan vaqt davomida saqlanib qoladi. Bu muddat bir yilni tashkil etadi - uning muddati tugaganidan keyin kerakli dam olish kunlarini olish mumkin bo'lmaydi.
Bitta ish beruvchida ishlaganda qon topshirish uchun berilgan dam olish vaqti yangi ishga o'tmaydi. Ularni olish huquqi faqat bitta ish joyida saqlanadi. Bunday holda, muddat muhim emas - qon topshirishdan keyin yana bir yil o'tmagan bo'lsa ham, yangi rahbariyat xodimni ishdan bo'shatishga majbur emas.

Agar qon topshirish vaqtida xodim muntazam to'lanadigan ta'tilda bo'lsa yoki dam olish kuni bo'lsa, kelajakda u ikki kun dam olishi mumkin.

Dam olish vaqtini o'zgartirish haqida pul kompensatsiyasi, keyin bunday to'lov amaldagi qonunchilik taqdim etilmagan.

Dam olish uchun ariza: yozish qoidalari va namunasi

Dam olish uchun ariza berish uchun xodim tegishli ariza yozishi kerak. U bepul shaklda tuzilgan va quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak:

Ariza nomiga yozilgan shaxsning to'liq ismi (ya'ni menejer);
ariza beruvchining familiyasi, bosh harflari va lavozimi;
ularning aniq sanasini ko'rsatgan holda dam olish kunini (yoki kunlarini) so'rash;
dam olish sababi (ya'ni qon topshirish);
asoslar mavjudligini tasdiqlovchi hujjat (tibbiy muassasadan ma'lumotnoma);
tuzilgan va imzolangan sana.

Shuni hisobga olish kerakki, ushbu hujjatni tayyorlash xodimning ixtiyoriy vazifasidir, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida uning majburiy ta'minlanishiga oid qoidalar mavjud emas. Biroq, arizaga ega bo'lish ish beruvchiga dam olish vaqtini berish tartibini sezilarli darajada soddalashtiradi.

Ro'yxatdan o'tish tartibi

Ro'yxatga olish tartibi ko'p jihatdan xodimning ishda yo'qligi haqida aniq qachon xabardor qilinganiga bog'liq: qon topshirishdan oldin yoki keyin. Umuman olganda, uni quyidagicha ko'rsatish mumkin:

Bo'ysunuvchidan bayonot olish.
Dam olish vaqtini berish to'g'risida buyruq berish. Unda xodim tanlagan sana ko'rsatilishi kerak. Buyurtma ko'rib chiqish va imzolash uchun bo'ysunuvchiga, shuningdek to'lovni hisoblash uchun buxgalteriya bo'limiga beriladi.
Dam olish vaqtini vaqt jadvaliga kiritish. Buning uchun maxsus alifbo yoki raqamli kod ishlatiladi.
Buxgalteriya bo'limi dam olish kunlari uchun to'lovni hisoblab chiqadi.

Agar ish beruvchi xodim tomonidan oldindan ogohlantirilgan bo'lsa, ushbu parametr qo'llaniladi. Agar ikkinchisi ikki kunlik yo'qligidan keyin shunchaki ishga kelgan bo'lsa va sertifikat taqdim etgan bo'lsa, undan ariza olish va buyruq berish mantiqiy emas.

Xodimni buning uchun jazolash ham mumkin emas, chunki uning ishda yo'qligi uzrli sabablarga ko'ra sodir bo'lgan.

To'lov xususiyatlari

Ish beruvchi yaqinlashib kelayotgan dam olish vaqti haqida oldindan ogohlantirilganmi yoki yo'qligidan qat'i nazar, u xodimga unga tegishli bo'lgan barcha dam olish kunlari uchun to'lashi shart. To'lov uning o'rtacha daromadiga asoslanishi kerak. Shu bilan birga, to'lov umumiy tartib soliqqa tortiladi daromad solig'i, va sug'urta mukofotlari ham undan to'lanadi.

Agar ish beruvchi to'lashdan bosh tortsa, unga bo'ysunuvchi tegishli shikoyat bilan murojaat qilishi mumkin mehnat inspektsiyasi shahar yoki viloyat. Ayrim hollarda noqonuniy ushlab qolingan ish haqini undirish talabi bilan sudga murojaat qilish mumkin.

Hisobot kartasiga belgi qo'ying

Berilgan dam olish vaqti ish jadvalida to'g'ri qayd etilishi kerak - majburiy hujjat, da amalga oshiriladi kadrlar yozuvlarini boshqarish har bir korxona. Ushbu kunni belgilash uchun maxsus kod ishlatiladi:

alifbo - "OV", qo'shimcha dam olish kunlarini bildiradi (pullik);
raqamli - 27.

To'g'ridan-to'g'ri qon topshirish kunida dam olishni ko'rsatish uchun "G" (23) kodi qo'llaniladi, bu xodimning davlat yoki hukumat tomonidan ishda yo'qligi haqida xabar beradi. ish majburiyatlari. Agar kerak bo'lsa, hisobot kartasida qo'yilgan belgilar xodim tasdiqlovchi hujjatlarni taqdim etgandan so'ng yuqorida ko'rsatilganlarga moslashtiriladi.

Qon topshirish uchun dam olish vaqti har bir xodim uchun kafolat, donor sifatida harakat qiladi. Bu davrda u o'rtacha daromadini va hammasini saqlab qoladi mehnat huquqlari, va u ish beruvchining ruxsatidan qat'i nazar, istalgan vaqtda dam olishdan foydalanishi mumkin.

Yuborish tugmasini bosish orqali siz shaxsiy ma'lumotlaringizni qayta ishlashga rozilik bildirasiz.

125-FZ-sonli Federal qonuni fuqaroning xayr-ehson qilish uchun dam olish huquqini belgilaydi. Hukumat xayriyani rag'batlantirish siyosatini maqsadli ravishda olib bormoqda. Shuning uchun Rossiyada donorlarga ma'lum imtiyozlar beriladi. Agar quyidagi talablar bajarilsa, qon topshirishingiz mumkin:

Potentsial donor allaqachon balog'at yoshiga etgan.
Shaxs Rossiya Federatsiyasi fuqarosi (yoki Rossiya Federatsiyasida bir yildan ortiq qonuniy ravishda yashayotgan boshqa davlat fuqarosi).
Potentsial donorning sog'lom ekanligini va qon topshirishda ishtirok etishi mumkinligini tasdiqlovchi tibbiy ko'rik yakunlandi (bu bepul). Ushbu imtihon majburiydir.
Tegishli ariza topshirildi.

Donorlarga qon topshirish uchun to'lovni olish imkoniyatidan tashqari, choralar ko'rish huquqi beriladi ijtimoiy qo'llab-quvvatlash. Siz qon topshirgan yoki qon topshirish kuni tibbiy ko'rik keyingi yetkazib berish uchun ish beruvchi sizni ishdan bo'shatishga majburdir. Shuningdek, siz qo'shimcha dam olish kunini olish huquqiga egasiz. Shunday qilib, ish beruvchi xodimga ikki kunlik ta'til beradi: biri qon topshirish yoki tekshiruvdan o'tish, ikkinchisi - donorlik uchun davlat tomonidan beriladigan nafaqa.

Mehnat kodeksida belgilangan qoidalar ish beruvchini xodimga xayr-ehsonda ishtirok etishiga ruxsat berishga majbur qiladi. Sizga albatta ta'til beriladi, chunki qonun donorlardan voz kechishni qat'iyan taqiqlaydi. Qon topshirish uchun bo'sh vaqt to'liq to'lanadi. Oldindan tasdiqlashni o'tkazishga arziydi, aks holda xodimning kelmasligi ishdan bo'shatish bilan tenglashtiriladi, buning uchun intizomiy javobgarlik. Donorlik uchun bo'sh vaqtni quyidagi "formula" yordamida hisoblash mumkin: qon topshirgan kunlar soni ikkiga ko'paytiriladi. Agar siz dam olish yoki ta'tilda test sinovidan o'tgan bo'lsangiz, tegishli xohishingizni bildirsangiz, siz hali ham dam olish huquqiga egasiz.

Dam olish vaqtida xayriya qilishning afzalliklari

Donorlik markazida olingan sertifikat qon topshirilgandan keyin butun yil davomida amal qiladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida xayr-ehson qilinganidan keyin ish beruvchi xodimga bir qo'shimcha dam olish kunini beradi. Olingan dam olish vaqtini turli yo'llar bilan ishlatishingiz mumkin. Ikkita asosiy variant mavjud: sotib olingan dam olish kunini yillik ta'tilga qo'shishingiz mumkin yoki undan istalgan vaqtda foydalanishingiz mumkin qulay vaqt yilning. Donor sertifikatining asosiy jihati shundaki, u protsedura tugaganidan keyin bir yil davomida amal qiladi. Agar siz bir yil o'tgandan keyin dam olishni so'rasangiz, sizga mutlaqo qonuniy asoslar bo'yicha rad javobi beriladi.

Xodim va ish beruvchi o'rtasidagi xayriya to'g'risidagi nizolar

IN yuridik amaliyot Bu savollar keng tarqalgan. Vaziyat ko'pincha odam ish joyini o'zgartirganda va yangi ish beruvchidan oldingi ish joyida qon topshirish uchun dam olishni talab qilganda yuzaga keladi. Huquqiy nuqtai nazardan, yangi ish beruvchi talab qilingan dam olish vaqtini ta'minlashi shart, chunki qonun hujjatlarida dam olish kunini olish uchun cheklovning faqat bitta turi belgilangan - xayr-ehson qilingan kundan boshlab 12 oydan ortiq vaqt o'tgan. Agar rahbariyat dam olish vaqtini berishni qat'iy rad etsa, har bir tomonning harakatlarining qonuniyligini aniqlaydigan yuqori organga murojaat qiling. Ba'zida ish beruvchi xayr-ehson qilish uchun sarflangan kun uchun pul to'lashdan bosh tortadi. Bu noqonuniydir, 125-sonli Federal qonunda xayr-ehson oddiy ish kuni bilan bir xil tarzda to'lanishi kerakligi aniq ko'rsatilgan. Aksariyat hollarda sud amaliyoti qaror donor foydasiga qabul qilinadi.

Xulosa

Dam olish uchun xayriya qilish - bu xodim uchun juda foydali chora. Donorlik targ‘ib qilinadigan va qo‘llab-quvvatlanadigan ijtimoiy foydali faoliyatdir rus davlati. Qon topshirish ko'plab imtiyozlar va imtiyozlarni beradi va qonuniy va pullik ta'til olish imkonini beradi. "Faxriy donor" unvoni egasiga juda katta miqdorda imtiyozlar beradi (pullik ta'til va yil oxirida naqd pul to'lash).

Qon topshirish uchun ariza yozish umuman murakkab operatsiya emas. Tegishli shaklni to'ldiring va ish beruvchi bilan barcha jihatlarni kelishib oling. Qonunga ko'ra, u sizni xayr-ehson qilish uchun qo'yib yuborishi shart. Qon topshirishda kerakli sertifikatlarni olib keling va siz qonuniy dam olish kunlariga ega bo'lasiz: biri donorlik kunida, ikkinchisi yil davomida istalgan vaqtda (sertifikatning amal qilish muddati). Ish beruvchi, albatta, sizga dam olish kunini beradi, keyin siz uni o'zingizning xohishingiz bilan ishlatishingiz mumkin: uni ta'tilingizga qo'shing yoki yil davomida istalgan vaqtda o'tkazing.