RSFSR Kengashining 1990 yil 1 noyabrdagi qarori. Ayollarning ahvolini yaxshilash, onalik va bolalikni muhofaza qilish, oilani mustahkamlash bo'yicha shoshilinch chora-tadbirlar to'g'risida. dan o'zgartirish va qo'shimchalar bilan

2000 yil

masalalar bo'yicha komissiya yig'ilishi uchun
ayollarning rivojlanishi
kun tartibining 2-moddasi bo‘yicha

Ayollarning mehnat qonunchiligiga rioya qilish va mehnatni muhofaza qilish to'g'risida
korxona va tashkilotlarda Rossiya Federatsiyasi
(ma'lumot va ma'lumotnoma)

Muammoni shakllantirish. Davlat siyosatining asosiy yo'nalishlaridan biri ijtimoiy soha mamlakatimizda amalga oshirilayotgan ijtimoiy-iqtisodiy o‘zgarishlar jarayonida xotin-qizlarning mavqeini yuksaltirishdan iborat. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 01/08/96 yildagi qarorlarida. 08.29.96 yildagi 6-sonli "Rossiya Federatsiyasida ayollarning mavqeini yaxshilash kontseptsiyasi to'g'risida". 26.02.97 yildagi 1031-son “Xotin-qizlarning mavqeini oshirish va ularning jamiyatdagi rolini oshirish bo'yicha 2000 yilgacha bo'lgan davrda milliy harakatlar rejasini tasdiqlash to'g'risida”gi. 222-sonli "Rossiya Federatsiyasida 1996-2000 yillarga mo'ljallangan ijtimoiy islohotlar dasturi to'g'risida" Rossiya Federatsiyasida ayollarning ahvolini yaxshilash kontseptsiyasi ishlab chiqildi, maqsadlar shakllantirildi va federal organlar oldiga tegishli vazifalar qo'yildi. ijro etuvchi hokimiyat, ulardan eng muhimi, inson huquqlari va asosiy erkinliklari bilan birlikda ayollar huquqlariga rioya etilishini ta'minlash va ta'minlashdir. teng huquqlar va erkaklar va ayollar uchun teng imkoniyatlar (shu jumladan mehnat faoliyati), shuningdek, ayollar salomatligini ta'minlash va yaratish zarur sharoitlar ularning onalik (reproduktiv) funktsiyasini bajarish. Shu bilan birga, belgilangan vazifalarni muvaffaqiyatli hal etish maqsadida hukumat tomonidan mehnatkash ayollarning huquq va kafolatlari to‘g‘risidagi qonun hujjatlariga rioya etilishi ustidan davlat nazorati va nazoratini kuchaytirish taklif etildi.

Ma'lumot uchun: Federal mehnat inspektsiyasining nazorat va nazorat faoliyati natijalari shuni ko'rsatadiki, ko'rilgan choralarga qaramay, ish beruvchilar tomonidan sodir etilgan huquqbuzarliklar soni va jiddiyligi. mehnat huquqlari va ayollarning qonuniy manfaatlari muhimligicha qolmoqda va umuman olganda, ayollarning mehnat huquqlariga rioya qilish muammosi dolzarbligicha qolmoqda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi (XI-bob. 160-172-modda, 45-modda, 129 va 139-modda) va Rossiya Federatsiyasining "Rossiya Federatsiyasida mehnat xavfsizligi asoslari to'g'risida" Federal qonunining iyul oyida qabul qilinganiga qaramay. 17, 1999 yil. 181-FZ-sonli ishchi ayollar uchun muayyan huquq va kafolatlar, shuningdek, ish beruvchilarning (ma'muriyatning) mehnat qonunchiligiga, mehnatni muhofaza qilish qoidalariga rioya qilish va sog'lom va sog'lom turmush tarzini ta'minlash majburiyatlari nazarda tutilgan. xavfsiz sharoitlar mehnat, ko'plab korxona va tashkilotlar rahbarlari va boshqa mas'ul shaxslar ko'pincha ayollarning mehnat huquqlarini buzadi, ularga belgilangan xavfsizlik va gigiena talablariga javob beradigan mehnat sharoitlarini yaratmaydi. Ayollarning mehnat huquqlarining eng tipik buzilishi quyidagilardir.

Qishloq joylarda, tumanlardagi ko‘plab korxona va tashkilotlarda Uzoq Shimol va unga tenglashtirilgan joylarda, ish haqi to'liq ish haftasidagidek qolgan ayollar uchun 36 soatlik ish haftasi belgilanmaydi. Ko'pincha homilador ayollar, shuningdek, uch yoshga to'lmagan bolasi bor yoki o'n to'rt yoshga to'lmagan bolasi yoki o'n olti yoshgacha nogiron bolasi bo'lgan yolg'iz onalar korxona ma'muriyati tashabbusi bilan noqonuniy ravishda ishdan bo'shatiladi. tashkilotlar. Bolali ayollarga beriladigan davlat nafaqalari hamma joyda kechiktiriladi yoki umuman to'lanmaydi (tug'ruq va tug'ish nafaqalari, bola tug'ilishi uchun bir martalik nafaqalar, oylik nafaqa bola bir yarim yoshga to‘lgunga qadar ota-onani parvarishlash ta’tilida bo‘lgan davr uchun har oylik bola nafaqasi, shuningdek O‘zbekiston Respublikasi Prezidentining Farmonida belgilangan kompensatsiya to‘lovlari (eng kam ish haqining 50 foizi miqdorida) Rossiya Federatsiyasi 1994 yil 30 may. 1110-son “O‘lchamini oshirish to‘g‘risida kompensatsiya to'lovlari fuqarolarning ayrim toifalari. Ayollar ish vaqtidan tashqari ishlashlari va dam olish kunlarida ishlashlari shart, ko'pincha mehnat qonunchiligida ko'zda tutilgan qo'shimcha haq to'lanmaydi. Korxona va tashkilotlar ma’muriyati ayollarga (shu jumladan homilador ayollarga yoki uch yoshgacha bo‘lgan bolalari borlarga) tungi vaqtda ishlashga ruxsat beradi. Ko'pincha, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 160-moddasini ("Ayollar mehnatidan foydalanish taqiqlangan ish") buzgan holda, ish beruvchilar og'ir narsalarni qo'lda ko'tarish va ko'chirishda ruxsat etilgan maksimal darajadan oshib ketadigan yuk bilan bog'liq ishlarda ayollar mehnatidan foydalanadilar. standartlar, shuningdek, zararli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlarda. Ko'pgina korxona va tashkilotlarda ayollar mehnatidan keng foydalanilgan holda, San'at qoidalarini buzgan holda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 172-moddasi ("Ayollar mehnatidan keng foydalaniladigan korxona va tashkilotlarda ayollarga xizmat ko'rsatish") va SNiP 2.09.04-87 "Ma'muriy va maishiy binolar" echinish xonalari, dush, yuvinish xonalari yo'q yoki ishlamayapti. , dam olish va ovqatlanish xonalari, shuningdek, ayollarning shaxsiy gigiena xonalari. Ko'pgina korxonalarda tibbiyot punktlari yo'q qilindi. Mutaxassislarning fikriga ko'ra, ishchilarning 30% gacha (shu jumladan ayollar) majburiy o'tkazilmaydi tibbiy ko'riklar. Bundan tashqari, ish beruvchilar ham buzadilar umumiy normalar jinsi va yoshidan qat'i nazar, barcha ishchilarning mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi mehnat va mehnatni muhofaza qilish qonunlari. Masalan, mehnat majburiyatlarini bajarish bilan bog‘liq jarohatlar, kasb kasalligi yoki sog‘lig‘iga boshqa zarar yetkazilishi natijasida etkazilgan zararning o‘rnini to‘lashning keng ko‘lamli kechikishi natijasida ish beruvchilar tomonidan ishchi ayollarning mehnat huquqlari buziladi. Ishchilar qonunbuzarliklar bilan ta'minlanmagan yoki ta'minlanmagan belgilangan muddatlar maxsus kiyim, maxsus poyabzal va boshqa vositalar shaxsiy himoya, ularga ko'pincha sovun, yuvish va zararsizlantirish vositalari, sut va davolash va profilaktika ovqatlari berilmaydi yoki norma va muddatlarni buzgan holda beriladi. Ko'pincha, mehnatni muhofaza qilish qoidalarini buzgan holda, ayollarga xavfsiz mehnat usullariga o'rgatmasdan, ko'rsatmalarsiz va mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik qoidalari bo'yicha bilimlarini sinovdan o'tkazmasdan ishlashga ruxsat beriladi. Ayollar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 17-moddasi 2-qismini ("Mehnat shartnomasi (shartnomasi) muddati") buzgan holda doimiy xarakterdagi ishlarga qabul qilinganda, ko'pincha muddatli mehnat shartnomalari bilan tuziladi. ular yoki ular hech qanday rasmiylashtirilmasdan ishlaydi.

Federal mehnat inspektsiyasi tomonidan mehnatni muhofaza qilish talablariga rioya qilish bo'yicha tekshirishlar ko'rilayotgan chora-tadbirlarga qaramay, ko'plab korxona va tashkilotlarda mehnat sharoitlari va xavfsizlik holati qoniqarsizligicha qolmoqda. Shu bilan birga, fiziologik va boshqa xususiyatlar tufayli ayollar birinchi navbatda bu holatlar tufayli azoblanadi. Masalan, Kursk viloyatida 71610 nafar ayol (asosan sanoat korxonalari va Qishloq xo'jaligi) sanitariya-gigiyena me'yorlariga javob bermaydigan sharoitlarda ishlash, ya'ni: shovqin darajasining oshishi, chang va havoning ifloslanishi. Saratov viloyati korxonalarida zararli ta'sir ko'rsatish sharoitida ishlab chiqarish omillari, ruxsat etilgan mikroiqlim parametrlarini buzish va og'ir jismoniy faoliyat, jami 150 mingga yaqin kishi ishlaydi, ularning uchdan bir qismi ayollardir. Shu bilan birga, eng yuqori o'ziga xos tortishish kasbiy kasalliklar xotin-qizlar qishloq xoʻjaligi, sanoat qurilish materiallari ishlab chiqarish, aviatsiya sanoati, sogʻliqni saqlash korxonalari va tashkilotlarida kuzatilmoqda. Chita viloyatida sanoat, qurilish, transport va aloqa korxonalarida 18 ming 739 nafar xotin-qiz band bo‘lib, ulardan 771 nafari noqulay mehnat sharoitida mehnat qilmoqda. Chita viloyatida qishloq xo'jaligi va transportda barcha xodimlarning har uchinchi ayoli noqulay mehnat sharoitida ishlaydi, qurilishda - har to'rtinchi, sog'liqni saqlashda - 4/5 (yoki 80%). Elektr energetikasi, qora metallurgiya, matbaa va un sanoatida zararli mehnat sharoitida mehnat qilayotgan ayollarning salmog‘i yuqori. Tatariston Respublikasida sanitariya-gigiyena me'yorlariga javob bermaydigan sharoitlarda ishlaydigan ayollar soni qariyb 25 ming kishini tashkil etadi (ularning o'rtacha sonining deyarli 12 foizi). Agrosanoat majmui korxonalari va tashkilotlarida ayollar uchun sharoit va mehnatni muhofaza qilish, buning natijasida ularning shikastlanish darajasi bilan bog'liq eng noqulay vaziyat yuzaga keldi.

Ishda xavfsiz mehnat sharoitlari yo'qligi sababli ayollar oladi katta miqdorda jarohatlar (shu jumladan o'lim). 1996 yilda 44,1 ming ayol ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar natijasida jabrlangan; 1997 yil. - 41 ming, 1998 yilda - 35,7 ming Federal mehnat inspektsiyasining 1999 yilning 11 oyidagi tezkor ma'lumotlariga ko'ra. 304 nafar ayol ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar natijasida vafot etgan. Ishlab chiqarishning sezilarli pasayishiga qaramay, ishlaydigan ayollar o'rtasida o'limga olib keladigan jarohatlar biroz kamaymoqda va uning umumiy ishlab chiqarish jarohatlaridagi ulushi hatto o'sish tendentsiyasiga ega (1996 - 5,9%, 1997 - 6,3%, 1998 - 6,9%). 1999 yilda Rossiya Federatsiyasining 74 ta sub'ektida ayollar o'rtasida o'limga olib keladigan ishlab chiqarish baxtsiz hodisalari sodir bo'ldi. Shunday qilib, 1999 yil yanvar oyida er osti gaz kanalining suv bosishi va qozonxonada ta'minot ventilyatsiyasi ishlamay qolganligi sababli aktsiyadorlik jamiyati"Kaluga qum-qum g'isht zavodi" (Kaluga viloyati) qozonxona operatorlari L.N.Karaseva uglerod oksidi zaharlanishidan vafot etdi. va Palatkina L.G. 1999 yil may oyida ko'rsatmalarsiz va tegishli himoya kiyimlarisiz ishga qabul qilinganligi, shuningdek, Nijne Tagil o'quv-ishlab chiqarish ustaxonalarida amaliy mashg'ulotlar paytida (tokarlikda ishlayotganda) ishlab chiqarish o'quv ustasi tomonidan nazoratning yo'qligi sababli. Mashinasozlik maktabi (Sverdlovsk viloyati) 16 yoshli birinchi kurs talabasi Natalya Savitskaya vafot etdi. So‘nggi yillarda ish joylarida qasddan odam o‘ldirish holatlari ko‘payib bormoqda. Shunday qilib, 1999 yil yanvar oyida “Kamennobalkovskoye” (Stavropol oʻlkasi) AOZTni oʻgʻirlash chogʻida jinoyatchilar qishloqdan olisda joylashgan parrandaxonada tungi vaqtda navbatchilik vaqtida yolgʻiz qolgan parrandachi O.I.Edapinani oʻldirishdi. Savdo va xalq ta'limi sohalarida qasddan odam o'ldirish barcha o'limga olib keladigan ishlab chiqarish baxtsiz hodisalarining 30 foizini tashkil etdi.

Qonunchilikni tartibga solish. Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi, Inson huquqlari umumjahon deklaratsiyasi, Inson va fuqaroning huquqlari va erkinliklari deklaratsiyasi, xalqaro hamjamiyat tomonidan umume'tirof etilgan inson huquqlari va erkinliklari standartlariga muvofiq, inson huquqlari va erkinliklari. eng yuqori qadriyat va tug'ilishdan unga tegishli. Har bir inson hamma narsaga ega bo'lishi kerak umume'tirof etilgan huquqlar va hech qanday farqsiz erkinliklar, shu jumladan jinsga nisbatan. Inson va fuqaroning huquq va erkinliklarini tan olish, ularga rioya qilish va himoya qilish davlat zimmasidadir (Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 2-moddasi). San'atning 2-bandiga muvofiq. RSFSR Oliy Kengashi tomonidan 1991 yil 22 noyabrda qabul qilingan Inson va fuqaroning huquqlari va erkinliklari deklaratsiyasining 1-moddasida inson huquqlari bilan bog'liq umume'tirof etilgan xalqaro normalar Rossiya Federatsiyasi qonunlaridan ustun turadi va to'g'ridan-to'g'ri huquqbuzarliklarning paydo bo'lishiga sabab bo'ladi. Rossiya fuqarolarining huquq va majburiyatlari. Xalqaro huquqning umume'tirof etilgan tamoyillari va normalarining milliy qonunchilikdan ustunligi Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 15-moddasi 4-qismida mustahkamlangan. Birlashgan Millatlar Tashkiloti Vena deklaratsiyasida (1993) “ayollar va qizlarning inson huquqlari umuminsoniy huquqlarning ajralmas, ajralmas va ajralmas qismi” ekanligini tan oldi. Ayollarga nisbatan kamsitish ularning jamiyat va davlatning iqtisodiy, siyosiy va fuqarolik hayotida to‘liq ishtirok etishiga imkon bermaydi, xalqaro hamjamiyat tomonidan umume’tirof etilgan inson huquqlarini hurmat qilish va himoya qilish tamoyiliga putur etkazadi. Inson huquqlari umumjahon deklaratsiyasi, Iqtisodiy, ijtimoiy va madaniy huquqlar to‘g‘risidagi xalqaro paktlar, shuningdek, fuqarolik va siyosiy huquqlar Ayollarga nisbatan kamsitishning barcha shakllariga barham berish to‘g‘risidagi konventsiya va boshqa tegishli xalqaro hujjatlar gender asosidagi kamsitishlarni taqiqlaydi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 244-moddasi va Rossiya Federatsiyasi Prezidentining 04.05.94 yildagi Farmonlariga muvofiq. 1994 yil 20 iyuldagi 850-son. 1504-son, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 1999 yil 9 sentyabrdagi qarori. 1035-son “O davlat nazorati va mehnat va mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlariga rioya etilishini nazorat qilish» korxona va tashkilotlarda mehnat va mehnatni muhofaza qilish qonunchiligiga (shu jumladan ayollarga nisbatan) rioya etilishi ustidan davlat nazorati va nazorati Federal mehnat inspektsiyasi tomonidan amalga oshiriladi. San'atga muvofiq. RSFSR Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksining 41 va 210-moddalari, mulk shaklidan qat'i nazar, korxona, muassasa, tashkilot mansabdor shaxsi tomonidan Rossiya Federatsiyasi mehnat va mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlarini buzish jarima solishga sabab bo'ladi. davlat mehnat inspektori tomonidan 50 baravargacha miqdorda minimal o'lchamlar ish haqi va Rossiya Federatsiyasining ta'sis etuvchi sub'ektidagi davlat mehnat inspektsiyasi boshlig'i tomonidan - eng kam ish haqining 100 baravarigacha bo'lgan miqdorda.

Ma'lumot uchun: Ushbu masalani tartibga soluvchi asosiy hujjatlar, qayd etilganlardan tashqari:

XMT konventsiyalari: Erkaklar va ayollar uchun teng muomala va teng imkoniyatlar to'g'risidagi konventsiya: ishchilar oilaviy majburiyatlar(№ 156) va Disriminatsiya (Bandlik va kasb) to'g'risidagi konventsiya (№ 111).
Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 1996 yil 8 yanvardagi 6-sonli "Rossiya Federatsiyasida ayollarning mavqeini yaxshilash kontseptsiyasi to'g'risida" gi qarori.
Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 1996 yil 29 avgustdagi 1032-sonli "2000 yilgacha ayollarning mavqeini yaxshilash va ularning jamiyatdagi rolini oshirish bo'yicha milliy harakatlar rejasini tasdiqlash to'g'risida" gi qarori.
Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 1997 yil 26 fevraldagi 222-sonli "Rossiya Federatsiyasida 1996-2000 yillarga mo'ljallangan ijtimoiy islohotlar dasturi to'g'risida" gi qarori.
Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 1997 yil 10 noyabrdagi 1409-sonli "1998-2000 yillarga mo'ljallangan mehnat sharoitlari va xavfsizligini yaxshilash bo'yicha Federal maqsadli dastur to'g'risida" gi qarori.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat qonunlari kodeksi (XI bob. 160-172-modda, 45-modda, 129 va 139-moddalar).
RSFSRning Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksi.
RSFSR Oliy Kengashining 1990 yil 1 noyabrdagi 298/3-1-sonli "Qishloq joylarida ayollar, oilalar, onalar va bolalar salomatligini yaxshilash bo'yicha shoshilinch chora-tadbirlar to'g'risida" gi qarori.
Rossiya Federatsiyasining 1993 yil 19 fevraldagi 4521-1-sonli "Uzoq Shimolda va unga tenglashtirilgan hududlarda ishlaydigan va yashovchi shaxslar uchun davlat kafolatlari va kompensatsiyalari to'g'risida" gi qonuni.
Vazirlar Kengashi - Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 1993 yil 6 fevraldagi 105-sonli "Og'ir narsalarni qo'lda ko'tarish va ko'chirishda ayollar uchun ruxsat etilgan maksimal yuklarning yangi standartlari to'g'risida" gi qarori.
SSSR Davlat mehnat qo'mitasi va Butunrossiya kasaba uyushmalari markaziy kengashi tomonidan 1978 yil 25 iyulda tasdiqlangan "Ayollar mehnatidan foydalanish taqiqlangan mehnat sharoitlari og'ir va zararli bo'lgan ishlab chiqarishlar, kasblar, ishlar ro'yxati". 240/P10-3 (qo'shimcha o'zgartirish va qo'shimchalar bilan joriy).
SSSR Davlat mehnat qo'mitasi va Butunrossiya kasaba uyushmalari markaziy kengashi tomonidan tasdiqlangan qo'shimcha ta'til va qisqartirilgan ish kuni huquqini beruvchi xavfli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlab chiqarishlar, ustaxonalar, kasblar va lavozimlar ro'yxati. 1974 yil 25 oktyabr. 369/P-16-son (qo'shimcha o'zgartirish va qo'shimchalar bilan joriy).
Sanitariya qoidalari va qoidalari SanPin 2.2.055-96 "Ayollar uchun mehnat sharoitlariga gigienik talablar".
Rossiya Federatsiyasi Mehnat va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 1998 yil 18 dekabrdagi qarori. 51-son "Xodimlarni maxsus kiyim, maxsus poyabzal va boshqa shaxsiy himoya vositalari bilan ta'minlash qoidalarini tasdiqlash to'g'risida".

Fuqarolarning (shu jumladan ayollar) mehnat huquqlari buzilishining asosiy sabablari; sanoat jarohatlari va kasbiy kasalliklar.

Fuqarolarning (shu jumladan ayollar) mehnat huquqlari buzilishining, ishlab chiqarishdagi shikastlanishlar va kasb kasalliklarining asosiy sabablari quyidagilardir:

ish beruvchilarning (korxona va tashkilotlar ma'muriyatining) sohada qonunchilikka rioya qilish istagini uyg'otadigan samarali iqtisodiy, tashkiliy va huquqiy mexanizmlarning yo'qligi; mehnat munosabatlari;
kechikish huquqiy tartibga solish iqtisodiy va ijtimoiy sohalardagi o'zgarishlardan mehnat munosabatlari;
asosiyning sezilarli darajada aşınması ishlab chiqarish aktivlari va qo'llaniladigan texnologiyalarning past darajasi;
ishlab chiqarish va ishning qoniqarsiz tashkil etilishi;
ishchilarni jamoaviy va individual himoya vositalari bilan etarli darajada ta'minlanmaganligi;
past daraja kasbiy ta'lim ishchilarning mutlaq ko'pchiligi;
ishchilarga xavfsiz mehnat amaliyotiga o'rgatmasdan, mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik qoidalari bo'yicha ko'rsatma va bilimlarni sinovdan o'tkazmasdan ishlashga ruxsat berish;
ko'pgina korxonalarda (ayniqsa, kichik va o'rta biznesda) mehnatni muhofaza qilish xizmatlarining etishmasligi;
mehnat sharoitlari va xavfsizlikni yaxshilash bo'yicha chora-tadbirlarni moliyalashtirish va moddiy-texnik ta'minotni keng miqyosda qisqartirish;
ishlab chiqarishdagi katta uzilishlar va mehnat intizomi, shuningdek, mehnatni muhofaza qilish qoidalari.

Federal mehnat inspektsiyasi tomonidan ayollarning mehnat va mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlariga rioya etilishi ustidan davlat nazorati va nazorati doirasida ko'riladigan chora-tadbirlar.

1999-yilda turli mulkchilik shaklidagi korxona va tashkilotlarda xotin-qizlar mehnati va mehnatni muhofaza qilish qonunchiligiga rioya etilishi yuzasidan 5,5 ming marta manzilli tekshirish o‘tkazilganda 35 mingga yaqin huquqbuzarlik aniqlandi va bartaraf etildi. Mehnat va mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlarini qo'pol ravishda buzganlik uchun (shu jumladan ayollar) davlat inspektorlari Mehnat kodeksi, 28 mingdan ortiq rahbar va tashkilotlarning boshqa mas'ul xodimlari 20 million rubldan ortiq miqdorda jarimaga tortildi va 23 mingga yaqini intizomiy javobgarlikka tortildi. mansabdor shaxslar korxonalar, shu jumladan 1,5 mingga yaqini faoliyati to'xtatilgan yoki ishdan bo'shatilgan.

Belgilangan vaqt ichida xavfsiz mehnat sharoitlari ta'minlanmaganligi sababli federal mehnat inspektsiyasi 110 korxona, 6,5 ming ishlab chiqarish birligi va 100 mingga yaqin uskunaning ishini to'xtatdi. 794 ta ishlab chiqarish obyekti mehnat muhofazasi me’yorlari buzilganligi sababli foydalanishga qabul qilinmagan.

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'quv va bilim sinovlaridan o'tmagan 47,7 ming nafardan ortiq ishchilar ishdan chetlashtirildi.

Federal mehnat inspektsiyasi tomonidan ko'rilgan chora-tadbirlar ko'p minglab ayollarning mehnat huquqlarini himoya qilish va tiklashni ta'minlashga imkon berdi. Belgilangan tartibda federal mehnat inspektsiyasi tomonidan amalga oshiriladi davlat nazorati Rossiya Federatsiyasining korxona va tashkilotlarida mehnat va ayollar mehnatini muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlariga rioya qilish davom etmoqda.

Xotin-qizlarning ishlab chiqarishdagi ahvolini yaxshilashga qaratilgan chora-tadbirlar.

Davlat Dumasida ko'rib chiqish va qabul qilishni tezlashtirishga qaratilgan choralarni ko'ring Federal Assambleya Rossiya Federatsiyasi loyihasi Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan kiritilgan Rossiya Federatsiyasi.

Ish beruvchilarning oilaviy majburiyatlari bo‘lgan fuqarolarni ish bilan ta’minlashga, jumladan, to‘liq bo‘lmagan ish vaqti, moslashuvchan ish vaqti va uyda ish bilan ta’minlash, ishlovchi ayollar uchun muayyan kafolatlar berishni rag‘batlantirishga qaratilgan iqtisodiy va tashkiliy chora-tadbirlar tizimini ishlab chiqish va joriy etish.

Ayollar, shu jumladan, tug'ish yoshidagi va homilador ayollar mehnatidan foydalanishga yo'l qo'yilmaydigan og'ir va zararli va xavfli mehnat sharoitlaridagi ishlar ro'yxati qabul qilinsin va kuchga kiritilsin.

Tug‘ish yoshidagi ayollar og‘ir ishlardan hamda zararli va xavfli mehnat sharoitlaridagi ishlardan chetlashtirilganda ularni ishga joylashtirish tartibi qabul qilinsin va kuchga kirsin.

SSSR Oliy Soveti, berish muhim oila, onalik va bolalikning eng dolzarb muammolarini qisqa muddatda hal etish, kam ta’minlangan bolali oilalarning ijtimoiy ta’minotini oshirish va birinchi qurultoy qarorlarini hayotga tatbiq etish xalq deputatlari SSSR qaror qiladi:

(oldingi nashrdagi matnga qarang)

rivojlantirish yagona tizim davlat imtiyozlari oila turini, uning daromadlari va yashash qiymati indeksini hisobga olgan holda bolali oilalar;

shaxslarning vaqtincha mehnatga qobiliyatsizligi uchun nafaqa berish tartibini belgilash; g'amxo'rlik yosh bolalar (3 yoshgacha), nogiron bolalar, onaning bolaga g'amxo'rlik qila olmaydigan davr uchun kasalligi bo'lsa.

3. Ittifoq va avtonom respublikalarning Vazirlar Kengashlariga, xalq deputatlari viloyat, viloyat, tuman, tuman va shahar Kengashlariga o‘zlarida mavjud bo‘lgan mablag‘lar doirasida berilgan imtiyozlarning barcha turlariga qo‘shimcha to‘lovlar belgilash huquqi berilsin. amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq SSSR bolali oilalar uchun, kiring qo'shimcha turlar bolali oilalarning, birinchi navbatda, ko‘p bolali, to‘liq bo‘lmagan va nogiron bolalarni tarbiyalayotgan yosh oilalarning, ota-ona qaramog‘isiz qolgan bolalarning ehtiyojlarini to‘liq qondirishga qaratilgan imtiyozlar va imtiyozlar.

4. Turi va idoraviy bo'ysunishidan qat'i nazar, barcha bolalar - etim va ota-ona qaramog'isiz qolgan, ta'lim muassasalarida o'qiyotgan yoki tarbiyalanayotgan bolalarga amaldagi qonun hujjatlarida mehribonlik uylari va maktablarda bo'layotgan bolalarning ushbu toifasi uchun belgilangan imtiyozlar kengaytirilsin - internat maktablar

5. Belgilansinki, davlat bolalar muassasalarida bolalarni boqish uchun ota-onalardan undiriladigan mablag‘lar, shuningdek ularga tayinlangan davlat pensiyalari va nafaqalari o‘quvchilarning jamg‘arma kassalaridagi shaxsiy hisobvaraqlariga o‘tkaziladi.

6. Homilador ayollarni tibbiy ko‘rikdan o‘tkazish samaradorligini oshirish, ularning sog‘lig‘ini va yangi tug‘ilgan chaqaloqlarning sog‘lig‘ini muhofaza qilish maqsadida onalik ta’tillari tug‘ilgunga qadar ellik olti kalendar kun (1990-yil 1-dekabrdan – yetmish kalendar kun) va ellik kalendar kun davom etishi belgilansin. -tug‘ilgandan keyin olti (og‘ir tug‘ilgan yoki ikki va undan ortiq bola tug‘ilgan hollarda – etmish) kalendar kun jami hisoblab chiqariladi va tug‘ilishgacha amalda ishlatilgan kunlar sonidan qat’i nazar, ayolga to‘liq hajmda beriladi.

7. Yangi tug'ilgan chaqaloqlar va yosh bolalarni parvarish qilish uchun qulay sharoitlar yaratish:

1) bola 3 yoshga to'lgunga qadar parvarish qilish uchun ta'til bolaning onasiga yoki oilaning xohishiga ko'ra uning otasiga, buvisiga, bobosiga yoki haqiqatda qaraydigan boshqa qarindoshlariga to'liq yoki qisman beriladi. bola;

2) xotinlari tug'ruq ta'tilida bo'lgan ishlaydigan erkaklar bilan ta'minlash yillik otpuska, yilik ta'til xotinining ta'tilida ularning iltimosiga binoan.

8. Ota-onalarning ijtimoiy ishlab chiqarishdagi mehnatini bolalar tarbiyasi bilan uyg‘unlashtirishi uchun qulay shart-sharoitlar yaratish maqsadida:

1) 14 yoshgacha bo'lgan bolalari (shu jumladan qaramog'idagilar) bo'lgan ayollarning iltimosiga binoan to'liq bo'lmagan ish kunini yoki to'liq bo'lmagan ish haftasini belgilash;

2) ayollarni uzluksiz ushlab turish staj 14 yoshgacha bo'lgan bolani (shu jumladan ularning qaramog'ida bo'lganlarni) yoki 16 yoshga to'lmagan nogiron bolani parvarish qilish munosabati bilan mehnat shartnomasi bekor qilingan taqdirda vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasini hisoblash uchun belgilangan yosh;

3) onalik munosabati bilan ayollarga beriladigan imtiyozlarni kengaytirish (tungi ishlarni cheklash, ish vaqtidan tashqari ishlar, dam olish kunlari va xizmat safarlarida ishlashga jalb qilish, qo'shimcha dam olish kunlari, amaldagi qonun hujjatlarida belgilangan imtiyozli mehnat rejimlari va boshqa imtiyozlarni belgilash, onasiz bolalarni tarbiyalayotgan otalar uchun (u vafot etgan, mahrum etilgan taqdirda) ota-ona huquqlari, uzoq vaqt qolish tibbiyot muassasasi va ona tomonidan bolalarga qaram bo'lmagan boshqa hollarda), shuningdek voyaga etmaganlarning vasiylari (vasiylari);

4) nogiron bolani tarbiyalayotgan ota-onalardan biri (vasiy yoki homiy) uchun:

16 yoshgacha bo'lgan nogiron bolaga sanatoriy-kurortda davolanishning butun davri uchun (yo'l vaqtini hisobga olgan holda) vaqtincha nogironlik guvohnomasini berish;

ijtimoiy sug'urta jamg'armalaridan kunlik daromad miqdorida to'lash bilan oyiga bir qo'shimcha dam olish kuni.

9. Ayollar va o‘n sakkiz yoshga to‘lmagan shaxslarning mehnat sharoitlarini yanada yaxshilash maqsadida:

1) o'z mehnatidan birinchi navbatda ularning psixofiziologik va yosh xususiyatlariga mos keladigan ishlarda foydalanish, shuningdek ularning kasbiy mahoratini oshirish, martaba ko'tarilishi va jamiyatning barcha sohalarida faol ishtirok etishi uchun real sharoitlarni yaratish zarurligini tan olish;

2) SSSR Vazirlar Soveti Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashi bilan birgalikda 1990-1991 yillarda:

birlashmalar, korxonalar, tashkilotlarning manfaatdorligini oshirish chora-tadbirlarini ishlab chiqish oqilona foydalanish ayollar, o'n sakkiz yoshga to'lmagan shaxslar va mehnatga layoqatli shaxslarning mehnati;

ilmiy asoslangan standartlarga muvofiq og‘ir narsalarni qo‘lda ko‘tarish va ko‘chirishda ayollar va voyaga yetmaganlar uchun ruxsat etilgan maksimal yuklarning yangi standartlarini ishlab chiqish;

ayollar va o‘smirlarni ishga joylashtirish taqiqlangan, mehnat sharoiti og‘ir va xavfli bo‘lgan ishlab chiqarishlar, kasblar va ishlarning ro‘yxatlarini qayta ko‘rib chiqish, ularga tug‘ish yoshidagi ayollar jalb etilishi mumkin bo‘lmagan ish turlarini qo‘shish;

ayollarning tunda ishlashi alohida ahamiyatga ega boʻlmagan xalq xoʻjaligi, ishlab chiqarish va mehnat tarmoqlarini aniqlash hamda shunga muvofiq ayollarni tungi smenalardan boʻshatishning aniq muddatlari va tartibini belgilash, 14 yoshgacha boʻlgan bolalari bor ayollarni tungi ishlardan birinchi navbatda ozod etishni nazarda tutadi. yoshi yoki 16 yoshgacha bo'lgan nogiron bolalar;

ishchilarning psixofiziologik, yosh va boshqa xususiyatlarini hisobga olgan holda ish joylarini tasniflash mezonlarini ishlab chiqish va indikativ ro'yxat ish va kasblarni asosan ayollar, voyaga etmaganlar va mehnatga layoqatli shaxslar egallashi;

shakllarini joriy etish statistik hisobot mehnat uchun, alohida qatorda ayollar va o'n sakkiz yoshgacha bo'lgan shaxslar bandligi, ishchilar toifalari, tashkil etish shakllari va mehnat sharoitlari, kasallanish, jarohatlar va ularning sabablarini ajratib ko'rsatish.

10. Tamaki va paxta yetishtirishning ayollar va bolalar salomatligiga zararli ta’sirini oldini olish maqsadida ittifoq respublikalari Vazirlar Kengashlariga tamaki yetishtirishning zararsiz texnologiyalarini ishlab chiqish va joriy etishni ta’minlashni topshirish zarur, deb hisoblansin. tamaki va paxtani birlamchi qayta ishlash, tashkil etishning tegishli shakllari va mehnat sharoitlari.

11. Homilador ayollarni boshqa, noqulay ishlab chiqarish omillari ta’sirini bartaraf etuvchi yengilroq ishga o‘z vaqtida o‘tkazishni ta’minlash:

1) kasaba uyushmalari qo'mitalari, organlari bilan birgalikda birlashmalar, korxonalar, tashkilotlar rahbarlari sanitariya nazorati va ayollar ishtirokida jamoat tashkilotlari ga muvofiq tibbiy talablar ish o'rinlarini tashkil etish va homilador ayollarni o'tkazishi mumkin bo'lgan yoki ular tomonidan uyda bajarilishi mumkin bo'lgan ish turlarini belgilash, shuningdek ularning mehnatidan foydalanish uchun maxsus ustaxonalar (uylarni) tashkil etish yoki umumiy asosda ishlab chiqarish va ustaxonalar tashkil etish; bu maqsadlar;

SSSR Oliy Kengashi

AYOLLARNING OVOZIYATINI YAXSHIYORLASH BO‘YICHA TEZKOR CHORALAR HAQIDA,
ONA VA BOLALIKNI HIMOYA QILISH, OILANI MUSTAHKAMLASH.

SSSR Oliy Kengashi oila, onalik va bolalikning eng dolzarb muammolarini qisqa muddatda hal qilishga, kam taʼminlangan bolali oilalarning ijtimoiy taʼminotini oshirishga katta ahamiyat berib, SSSR Birinchi S'yezdi qarorlarini bajarish uchun SSSR xalq deputatlari qaror qiladi:

1. Bekor qilingan. - 1995 yil 24 avgustdagi N 152-FZ Federal qonuni.

oila turi, uning daromadlari va turmush darajasi indeksini hisobga olgan holda bolali oilalarga davlat nafaqalarining yagona tizimini ishlab chiqish;

yosh bolalarni (3 yoshgacha), mehnatga layoqatsiz bolalarni parvarish qilayotgan shaxslarga, onasi kasal bo‘lgan taqdirda, u bolani parvarish qila olmaydigan davrda vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasini berish tartibini belgilasin.

3. Ittifoq va avtonom respublikalarning Vazirlar Kengashlariga, xalq deputatlari viloyat, viloyat, tuman, tuman va shahar Kengashlariga o‘zlarida mavjud bo‘lgan mablag‘lar doirasida berilgan imtiyozlarning barcha turlariga qo‘shimcha to‘lovlar belgilash huquqi berilsin. SSSRning amaldagi qonunchiligiga binoan bolali oilalar, birinchi navbatda, nogiron bolalarni tarbiyalayotgan ko'p bolali, to'liq bo'lmagan va yosh oilalar, ota-ona qaramog'isiz bolalarning ehtiyojlarini to'liq qondirishga qaratilgan qo'shimcha imtiyozlar va imtiyozlar turlarini joriy etish.

7. Yangi tug'ilgan chaqaloqlar va yosh bolalarni parvarish qilish uchun qulay sharoitlar yaratish:

2) xotinlari tug‘ruq va tug‘ish ta’tilida bo‘lgan ishlaydigan erkaklarga ularning iltimosiga ko‘ra xotinining ta’til davrida yillik ta’til berish.

8. Ota-onalarning ijtimoiy ishlab chiqarishdagi mehnatini bolalar tarbiyasi bilan uyg‘unlashtirishi uchun qulay shart-sharoitlar yaratish maqsadida:

1) 14 yoshgacha bo'lgan bolalari (shu jumladan qaramog'idagilar) bo'lgan ayollarning iltimosiga binoan to'liq bo'lmagan ish kunini yoki to'liq bo'lmagan ish haftasini belgilash;

2) 14 yoshgacha bo'lgan bolani (shu jumladan ularning qaramog'ida bo'lganlarni) yoki 16 yoshgacha bo'lgan nogiron bolani parvarish qilish munosabati bilan mehnat shartnomasi bekor qilingan taqdirda vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasini hisoblash uchun ayollarning doimiy ish tajribasini saqlab qolish. , bola belgilangan yoshga etgunga qadar ishga qabul qilish sharti bilan;

3) onalik munosabati bilan ayollarga beriladigan imtiyozlarni (tungi vaqtda ishlashni cheklash, ish vaqtidan tashqari ishlar, dam olish kunlari va xizmat safarlarida ishlashga jalb qilish, qo‘shimcha ta’tillar berish, amaldagi qonun hujjatlarida belgilangan imtiyozli mehnat sharoitlari va boshqa imtiyozlar belgilash) otalarga beriladi. bolalarni onasiz tarbiyalash (u vafot etganda, ota-onalik huquqidan mahrum qilinganda, tibbiy muassasada uzoq vaqt bo'lganida va ona tomonidan bolalarga qaram bo'lmagan boshqa hollarda), shuningdek voyaga etmaganlarning vasiylari (vasiylari);

4) nogiron bolani tarbiyalayotgan ota-onalardan biri (vasiy yoki homiy) uchun:

16 yoshgacha bo'lgan nogiron bolaga sanatoriy-kurortda davolanishning butun davri uchun (yo'l vaqtini hisobga olgan holda) vaqtincha nogironlik guvohnomasini berish;

ijtimoiy sug'urta jamg'armalaridan kunlik daromad miqdorida to'lash bilan oyiga bir qo'shimcha dam olish kuni.

9. Ayollar va o‘n sakkiz yoshga to‘lmagan shaxslarning mehnat sharoitlarini yanada yaxshilash maqsadida:

2) SSSR Vazirlar Soveti Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashi bilan birgalikda 1990-1991 yillarda:

birlashmalar, korxonalar, tashkilotlarning ayollar, o‘n sakkiz yoshgacha bo‘lgan shaxslar va nogironlar mehnatidan oqilona foydalanishdan manfaatdorligini oshirish chora-tadbirlarini ishlab chiqish;

xodimlarning psixofiziologik, yosh va boshqa xususiyatlarini hisobga olgan holda ish joylarini tasniflash mezonlarini hamda ularni ayollar, voyaga etmaganlar va mehnatga layoqatliligi cheklangan shaxslarga ustunlik bilan almashtirish uchun ish va kasblarning taxminiy ro‘yxatini ishlab chiqish;

ayollar va o‘n sakkiz yoshga to‘lmagan shaxslar uchun bandlik, ishchilar toifalari, tashkil etish shakllari va mehnat sharoitlari, kasallanish, shikastlanishlar va ularning sabablari bo‘yicha alohida qator ko‘rsatilgan mehnat to‘g‘risidagi statistik hisobot shakllarini joriy etish.

11. Homilador ayollarni boshqa, noqulay ishlab chiqarish omillari ta’sirini bartaraf etuvchi yengilroq ishga o‘z vaqtida o‘tkazishni ta’minlash:

1) birlashmalarning, korxonalarning, tashkilotlarning rahbarlari kasaba uyushmalari qo'mitalari, sanitariya nazorati organlari bilan birgalikda va ayollar jamoat tashkilotlari ishtirokida tibbiy talablarga muvofiq ish joylarini tashkil etadilar va homilador ayollarni o'tkazishlari mumkin bo'lgan ish turlarini yoki ish turlarini belgilaydilar. ular tomonidan uyda bajarilishi mumkin bo'lgan, shuningdek, ularning mehnatidan foydalanish uchun maxsus ustaxonalar (uylar) yaratish yoki ushbu maqsadlar uchun umumiy asosda ishlab chiqarish va ustaxonalar yaratish;

2) homilador ayolni oqilona ishga joylashtirish masalasi hal etilgunga qadar belgilansin tibbiy hisobot korxona, muassasa yoki tashkilot hisobidan o‘tkazib yuborilgan barcha ish kunlari uchun o‘rtacha ish haqi saqlanib qolgan holda ishdan bo‘shatiladi.

12. Ayollar va bolalar salomatligini muhofaza qilish va mustahkamlash manfaatlarini ko‘zlab:

1) SSSR Davlat reja qo‘mitasi va SSSR Moliya vazirligi 1991-1992 yillarda yangi turdagi bolalar va akusherlik davolash muassasalarini qurish va jihozlash uchun qo‘shimcha valyuta mablag‘lari ajratilishini nazarda tutsin. profilaktika muassasalari; import sotib olish texnologik uskunalar biologik mahsulotlar, vaksinalar, mahsulotlar ishlab chiqarishni kengaytirish bolalar ovqati, bolalar uchun dozalash shakllari; bolalar oziq-ovqat mahsulotlarini, shu jumladan dorivor mahsulotlarni sotib olish; kontratseptsiya mahalliy mahsulotlar ishlab chiqarishni hisobga olgan holda aholining ehtiyojlari to‘liq qondirilgunga qadar;

2) SSSR Vazirlar Soveti va ittifoq respublikalarining Vazirlar Kengashlari akusherlik va bolalar parvarishi muassasalari uchun davolash-diagnostika asbob-uskunalari va asboblarini ishlab chiqarish bo'yicha xorijiy kompaniyalar va tashkilotlar bilan qo'shma korxonalar yaratish uchun imtiyozli shart-sharoitlarni ta'minlasin; nogiron bolalarni reabilitatsiya qilish va protezlash;

3) Davlat komissiyasi SSSR Oziq-ovqat va xaridlar bo'yicha Vazirlar Soveti o'n uchinchi besh yillik rejaning boshiga qadar qishloq xo'jaligi korxonalarining, birinchi navbatda, yosh bolalar va homilador ayollar uchun ekologik toza qishloq xo'jaligi mahsulotlarini etishtirishdan iqtisodiy manfaatdorligini kuchaytirish mexanizmini ishlab chiqishi kerak.

13. SSSR Vazirlar Kengashiga 6 oy muddatda SSSR Oliy Kengashiga joriy etish bo‘yicha takliflar kiritish topshirilsin. amaldagi qonun chiqaruvchi organ ushbu qarordan kelib chiqadigan o'zgartirishlar.

14. Mazkur qarorning 1, 4, 5-moddalari va 8-moddasining 4-bandi 1991-yil 1-yanvardan boshlab kuchga kiradi.

15. Mazkur qarorning bajarilishini nazorat qilish SSSR Oliy Kengashining Xotin-qizlar ishlari, oilani muhofaza qilish, onalik va bolalik qo‘mitasi, SSSR Oliy Kengashining Fan, xalq ta’limi, madaniyat va tarbiya masalalari qo‘mitasiga yuklansin. va SSSR Oliy Kengashining Xalq salomatligini muhofaza qilish bo'yicha qo'mitasi.

Rais
SSSR Oliy Kengashi
A. LUKYANOV

RSFSR Oliy sudining 1990 yil 1 noyabrdagi N 298/3-I qarori.
“Qishloq joylarda xotin-qizlar, oilalar, onalar va bolalar salomatligini muhofaza qilishni yaxshilash bo‘yicha kechiktirib bo‘lmaydigan chora-tadbirlar to‘g‘risida”

Oʻzgartirish va qoʻshimchalar bilan:

RSFSR Oliy Kengashi alohida inqirozni hisobga olgan holda oila muammolarini hal qilishga, onalik va bolalikni himoya qilishga katta ahamiyat berdi. demografik vaziyat qishloq joylarda va birinchi bosqich sifatida RSFSR xalq deputatlari 1-s'ezdi qarorlarini bajarish uchun. keng qamrovli dastur Respublikada onalik va bolalikni muhofaza qilish masalalari bo‘yicha qaror qiladi:

1.1. Yillik asosiy ta'tilning davomiyligi kamida 28 kalendar kun.

1.2. Oyiga bir qo'shimcha dam olish kunini tejashsiz ish haqi.

1.3. 36 soatlik ish haftasi, agar qisqaroq bo'lsa ish haftasi boshqacha tarzda taqdim etilmagan qonun hujjatlari. Bunday holda, ish haqi haftalik ishning to'liq davomiyligi (41 soat) bilan bir xil miqdorda to'lanadi.

1.6. Onaning, otaning yoki vasiyning ish joyidagi bola uch yoshga to'lgunga qadar uni parvarish qilish bo'yicha nafaqa har oyda birinchi farzand uchun eng kam ish haqi miqdorida, nafaqa miqdorini oshirgan holda. har bir keyingi bola uchun 50 foizga.

Hududlarda va joylarda yashovchi shaxslar uchun mintaqaviy koeffitsientlar ish haqiga, nafaqa miqdori koeffitsientlar yordamida aniqlanadi. Agar ma'lum bir hududda ish haqi uchun turli koeffitsientlar mavjud bo'lsa, u holda xalq xo'jaligining noishlab chiqarish tarmoqlarida ishchilar va xizmatchilarning ish haqi uchun belgilangan koeffitsientlar qo'llaniladi.

1.7. Mehnat sharoitlari tufayli ish kuni qismlarga (2 soatdan ortiq tanaffus bilan) bo'lingan ishlarda ayollarning ish haqi 30 foizga oshirildi.

1.9. Homilador ayollar va emizikli onalar bepul chiqarish fermer xo'jaligi tomonidan ishlab chiqarilgan oziq-ovqat mahsulotlari. Emissiya me'yorlari mehnat jamoasi tomonidan belgilanadi.

2.1. 1992 yil 1 yanvardan boshlab 35 yoshgacha bo'lgan ayollarni zaharli kimyoviy moddalar, pestitsidlar va dezinfektsiyalash vositalaridan foydalangan holda o'simlikchilik, chorvachilik, parrandachilik va mo'ynachilikka jalb qilish. 1992 yil 1 yanvargacha ayollar ushbu turdagi ishlarni bajarishga faqat ularning roziligi bilan jalb etilishi kerak.

2.2. 1991-yil 1-yanvardan boshlab homilador ayollarning mehnatidan homiladorlik aniqlangan paytdan boshlab oʻsimlik va chorvachilikda foydalanish. Ular uchun saqlang o'rtacha daromad homiladorlikning butun davri uchun yangi ish joyida. Homilador ayollar mehnatidan foydalanish maqsadida korxonalarda ixtisoslashtirilgan hududlar tashkil etilsin. Uy ishlaridan ko'proq foydalaning.

2.3. 1991-yil 1-yanvardan boshlab ayollarni traktorchi va yuk mashinasi haydovchisi lavozimlariga oʻqitish va 1992-yil 1-yanvardan boshlab ishga qabul qilish.

3. Yosh oilalarga o'z turar-joyini qurish uchun berilgan kreditni uy-joy mablag'lari hisobidan to'lash, birinchi farzand tug'ilganda kamida 2 ming rubl, ikkinchi bola tug'ilganda kamida 3 ming rubl. , va uchinchi bolaning tug'ilishida kamida 5 ming rubl.

4. RSFSR Vazirlar Kengashiga Rossiya Mustaqil kasaba uyushmalari federatsiyasi va respublika tarmoq kasaba uyushma qo'mitalari bilan birgalikda 1991 yil 1 martga qadar:

4.1. Ayollar va bolalarni birinchi navbatda tibbiy ko'rikdan o'tkazish va sog'lig'ini yaxshilash tizimi.

Agar siz GARANT tizimining Internet-versiyasi foydalanuvchisi bo'lsangiz, ushbu hujjatni hozir ochishingiz yoki so'rov yuborishingiz mumkin Ishonch telefoni tizimda.

(tahrirlangan) Federal qonun 1995 yil 24 avgustdagi 152-FZ-son)

(Extract)

<...>

1.2. To'lovsiz oyiga bir qo'shimcha dam olish kuni.

1.3. 36 soatlik ish haftasi, agar boshqa qonun hujjatlarida qisqaroq ish haftasi nazarda tutilmagan bo'lsa. Bunday holda, ish haqi haftalik ishning to'liq davomiyligi (41 soat) bilan bir xil miqdorda to'lanadi.*

*PS. Rossiya Federatsiyasining 1992 yil 25 sentyabrdagi 3543-1-sonli Qonuniga muvofiq, 41 soat o'rniga normal ish vaqti haftasiga 40 soatni tashkil qiladi (muallifning eslatmasi).

** Hujjat yashash joyidan qat'i nazar, qishloq joylarida ishlaydigan ayollarga nisbatan qo'llaniladi (RSFSR Iqtisodiyot davlat qo'mitasining 1990 yil 12 dekabrdagi 19-117-sonli xati) (muallifning eslatmasi). ____________________________

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2002 yil 10 dekabrdagi 877-sonli "Ish vaqti va dam olish vaqtining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risida" gi qarori. individual toifalar ishning o'ziga xos xususiyati bo'lgan ishchilar"

(Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 01.02.2005 yildagi 49-son qarorlari bilan o'zgartirishlar kiritilgan),

04.09.2012 yildagi 882-son)

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 100-moddasiga muvofiq Rossiya Federatsiyasi hukumati qaror qiladi:

Ishning alohida xarakteriga ega bo'lgan ayrim toifadagi ishchilar uchun ish vaqti va dam olish vaqti rejimining xususiyatlari Mehnat vazirligi va Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligi bilan kelishilgan holda tegishli federal ijroiya organlari tomonidan belgilanadi. ijtimoiy himoya Rossiya Federatsiyasi va Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash vazirligi va tegishli federal ijro etuvchi organ bo'lmagan taqdirda - Rossiya Federatsiyasi Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligi.

(oldingi nashrdagi matnga qarang)

Belgilangan federal ijroiya organlari 2003 yil 1 aprelgacha normativ hujjatlarni tasdiqlaydilar huquqiy hujjatlar, bunday ishchilarning ish vaqti va dam olish vaqtining xususiyatlarini belgilash.

Rossiya Federatsiyasi hukumati raisi M. Kasyanov

______________________

Rossiya Federatsiyasi Ta'lim va fan vazirligining 2014 yil 22 dekabrdagi 1601-sonli buyrug'i "Ish vaqtining davomiyligi (ish haqi stavkasi bo'yicha o'quv ishining standart soatlari) to'g'risida" pedagogik xodimlar va professor-o‘qituvchilar tarkibining o‘quv yukini belgilash tartibi to‘g‘risida, moddasida ko‘rsatilgan mehnat shartnomasi

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 333-moddasi 3-qismiga muvofiq (Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlari to'plami, 2002 yil, № 1, 3-modda; 30-modda, 3014-modda, 3033-modda; 2003 yil, №. 27-modda, 2700-modda, 2004-y., 18-modda, 1690-modda, 35-modda, 3607-modda, 2005-y., 1-modda, 27-modda, 19-modda, 1752-modda, 2006-y., 27-modda. 2878-son, 52-modda, 5498-modda, 2007-yil, 1-modda, 34-modda, 17-modda, 1930-modda, 30-modda, 3808-modda, 41-modda, 4844-modda, 43-modda. 5084-modda 49-son, 6070-modda, 2008-yil, 9-modda, 812-modda, 30-modda, 3732-modda, 3739-modda, 46-modda, 5419-modda, 48-modda, 5717-modda, 2010-yil, 31-modda, 4196-modda, 52-modda, 7002-modda, 2011-yil, 1-modda, 49-modda, 25-modda, 3539-modda, 27-modda, 3880-modda, 30-modda, 4586-modda. 4590-modda, 4591-modda, 4596-modda, 45-modda, 6333-modda, 6335-modda, 48-modda, 6730-modda, 6735-modda, 49-modda, 7015-modda, 7031-modda. 50-modda, 7359-modda, 2012-yil, 10-modda, 1164-modda, 14-modda, 1553-modda, 18-modda, 2127-modda, 31-modda 4325-modda, 47-modda, 6399-modda. 50-modda, 6954-modda, 6957-modda, 6959-modda, 53-modda, 7605-modda, 2013-yil, 14-modda, 1666-modda, 1668-modda, 19-modda, 2322-modda. 2326-modda. 2329; № 23, modda. 2866-modda. 2883; № 27, modda. 3449-modda. 3454-modda. 3477; № 30, modda. 4037; № 48, 6165; № 52, modda. 6986; 2014 yil, 14-son, m. 1542-modda. 1547-modda. 1548) va Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2013 yil 3 iyundagi 466-sonli qarori bilan tasdiqlangan Rossiya Federatsiyasi Ta'lim va fan vazirligi to'g'risidagi Nizomning 5.2.71 kichik bandi (Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlari to'plami, 2013 yil, 23-son, 2923-modda, 33-modda, 4386-modda, 37-modda, 4702-modda, 2014-yil, 2-modda, 126-modda, 6-son, 582-modda, 27-modda, 3776-modda). , buyurtma:

1. Pedagogik xodimlarning ish vaqtining davomiyligi (ish haqi stavkasi bo‘yicha pedagogik ishning me’yoriy soatlari) ushbu buyruqning 1-ilovasiga muvofiq belgilansin.

2. Pedagogik xodimlarning mehnat shartnomasida ko‘rsatilgan o‘quv yuklamasini belgilash tartibi tasdiqlansin (2-ilova).

3. Rossiya Federatsiyasi Ta'lim va fan vazirligining 2010 yil 24 dekabrdagi 2075-sonli "O'qituvchilarning ish vaqtining davomiyligi (ish haqi stavkasi bo'yicha o'qituvchilik ishining standart soatlari) to'g'risida" (ro'yxatga olingan) buyrug'i o'z kuchini yo'qotgan deb topilsin. Rossiya Federatsiyasi Adliya vazirligi tomonidan 2011 yil 4 fevraldagi ro'yxatga olish raqami 19709).

Vazir D.V. Livanov

Rossiya Federatsiyasi Adliya vazirligi tomonidan 2015 yil 25 fevralda ro'yxatga olingan, ro'yxatga olish raqami 36204.

1-ilova

ta'lim vazirligining buyrug'iga binoan

va Rossiya Federatsiyasi fanlari

RSFSR Kengashining 1990 yil 1 noyabrdagi qarori. Ayollarning ahvolini yaxshilash, onalik va bolalikni muhofaza qilish, oilani mustahkamlash bo'yicha shoshilinch chora-tadbirlar to'g'risida. dan o'zgartirish va qo'shimchalar bilan

Ayollarning mehnat qonunchiligiga rioya qilish va mehnatni muhofaza qilish to'g'risida korxona va tashkilotlarda Rossiya Federatsiyasi(ma'lumot va ma'lumotnoma)

Oʻzgartirish va qoʻshimchalar bilan:

Ayollarning mehnat qonunchiligiga rioya qilish va mehnatni muhofaza qilish to'g'risida
korxona va tashkilotlarda Rossiya Federatsiyasi
(ma'lumot va ma'lumotnoma)