Mehnat vazirligining qarori 62. Bandlik xizmati uchun guvohnomani to'ldirish uchun o'rtacha daromadni hisoblash. O'rtacha daromadni hisoblashga kiritilgan to'lovlar

Hozirgi kunda ishsizlik nafaqalari (stipendiyalari) miqdorini aniqlash uchun o‘rtacha ish haqini hisoblash Mehnat va ijtimoiy rivojlanish vazirligi qarori bilan tasdiqlangan Tartibga muvofiq amalga oshirilmoqda. Rossiya Federatsiyasi 2003 yil 12 avgustdagi 62-son (bundan buyon matnda Tartib deb yuritiladi).

Hisob-kitob davri

Hisoblash davri ishdan bo'shatilgan oydan oldingi oxirgi uch kalendar oyi hisoblanadi (tartibning 3-bandi). Agar xodim oyning oxirgi kalendar kunida ishdan bo'shatilgan bo'lsa va bu o'rtacha ish haqi miqdorini kamaytirmasa, ishdan bo'shatilgan oy hisob-kitob davriga kiritiladi (ta'rif). Kassatsiya kengashi Oliy sud RF 06.08.2006 dan
CAS 06-151).
Davrlar (tartibning 4-bandi), shuningdek, ushbu vaqt davomida hisoblangan summalar hisob-kitob davridan chiqarib tashlanadi. Xodimning aybi bilan ishdan bo'shatish va ishlamay qolish hisob-kitob davridan chiqarib tashlanmaydi.
Agar ish haqi davrining ma'lum bir oyida xodimda ish kuni yoki ish haqi bo'lmasa, uni boshqa oyga almashtirishga yo'l qo'yilmaydi. Agar hisob-kitob davrida ish kunlari yoki ish haqi bo'lmasa (tartibning 5-bandi), butun hisob-kitob davri almashtiriladi. Agar xodimning uzrli sababga ko'ra ish joyida bo'lmagan muddati hisob-kitob davrining davomiyligidan oshib ketgan bo'lsa, u holda hisob-kitob davri hisoblangan davrga teng va uzoq vaqt yo'qligi davridan oldingi davr bo'ladi. Misol uchun, agar xodim 2009 yil 13 yanvardan 2010 yil 2 yanvargacha kasal bo'lgan bo'lsa, keyin 2010 yil 02 fevralda ishdan bo'shatilgan bo'lsa, u holda hisoblash davri kasallikdan oldin uch kalendar oyi bo'ladi: 2009 yil iyun, iyul va avgust.
Agar xodim ichkarida bo'lsa mehnat munosabatlari ish beruvchida uch kalendar oydan kam bo'lsa, ish haqi to'lash muddati to'liq ishlagan hisoblanadi (agar ushbu tartibning 4-bandiga muvofiq vaqt bundan mustasno). Misol uchun, agar xodim 2009 yil 10 oktyabrda ishga qabul qilingan va 2009 yil 10 dekabrda ishdan bo'shatilgan bo'lsa, u holda hisob-kitob davri 2009 yil oktyabr va noyabr oylarini o'z ichiga oladi.
Agar xodim ishga qabul qilingan oyda ishdan bo'shatilgan bo'lsa, unda o'rtacha daromad Tartibning 6-bandiga muvofiq belgilanadi.

Jadvalga muvofiq va haqiqatda ish kunlari (soatlar) soni
Jadvalga muvofiq ish kunlari yoki soatlar sonini hisoblash uchun hisob-kitob davrining har bir oyidagi ish kunlari sonini 5 kunlik yoki 6 kunlik jadvalga muvofiq oling. ish haftasi(tashkilotda belgilangan ish haftasining davomiyligiga qarab) yoki 40 soatlik (36 soatlik) ish haftasi taqvimiga muvofiq hisob-kitob davrining har bir oyidagi ish soatlari soni.
Xodimga yarim kunlik ish tayinlanganda, amalda ishlagan ish kunlari (soatlari) soni hisob-kitob davridagi 5 kunlik (6 kunlik) ish haftasi kalendariga muvofiq belgilanadi (tartibning 7-bandi).
Haqiqiy ishlagan ish kunlari (soatlari) soni ish vaqti jadvaliga muvofiq belgilanadi.

O'rtacha daromadni hisoblash uchun to'lov turlari
Hisob-kitoblar, to'lovlar bundan mustasno, tashkilotning amaldagi ish haqi tizimida (tartibning 2-bandi) nazarda tutilgan manbalaridan qat'i nazar, naqd va naqd shakldagi barcha to'lovlarni o'z ichiga oladi. ijtimoiy tabiat (moddiy yordam, o'qish to'lovlari va boshqalar), ish haqi bilan bog'liq bo'lmagan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 129-moddasi).
Hisoblash uchun asosiy ish haqi hisobga olinadi mintaqaviy koeffitsient Va shimoliy nafaqa, tarif stavkalari (rasmiy ish haqi), parcha stavkalari bo'yicha, daromadlar, komissiyalar, pul bo'lmagan shaklda to'langan ish haqining foizi sifatida hisoblangan.
Hisoblash tashkilotning ish haqi tizimida nazarda tutilgan, hisob-kitob davrida hisoblangan bonuslar va to'lovlarni o'z ichiga oladi.
Bonuslar va mukofotlar har bir bonus ko'rsatkichi uchun birma-bir hisobga olinadi, hisoblangan vaqtdan qat'i nazar, o'tgan yil uchun yillik ish haqi bundan mustasno.
Bir oydan ortiq ish muddati uchun bonuslar va mukofotlar - hisob-kitob davrining har bir oyi uchun oylik qism miqdorida bir xil ko'rsatkichlar uchun bittadan ko'p bo'lmagan to'lov.
To'lovlar hisobga olinadi:
- to'liq hajmda, agar hisob-kitob davri to'liq ishlab chiqilgan bo'lsa;
- ish haqi to'lash davrida ishlagan vaqtga mutanosib ravishda, agar u to'liq ishlamasa, ma'lum bir oy uchun ish haqi bilan birga to'lanadigan oylik mukofotlar bundan mustasno (tartibning 9-bandi).
Bir martalik bonuslar, agar ular ma'lum bir tashkilotda ish haqi tizimida nazarda tutilgan bo'lsa, hisob-kitob qismidagi hisob-kitoblarga kiritiladi.
Hisoblashda tarif stavkalariga ustamalar va qo'shimcha to'lovlar, rasmiy ish haqi, mehnat sharoitlari bilan bog'liq to'lovlar, dam olish kunlari va ish uchun to'lovlar hisobga olinadi. bayramlar, qo'shimcha ish haqi.
uchun kompensatsiya foydalanilmagan ta'til hisob-kitobga kiritilmagan.
O'rtacha daromadlar to'g'risidagi guvohnomada daromad solig'i chegirib olinmagan holda hisoblangan daromad summalari aks ettirilishi kerak.

O'rtacha daromadni aniqlash tartibi
Ish vaqtining umumlashtirilgan hisobini qo'llash bilan bog'liq bo'lmagan hollarda o'rtacha kunlik ish haqi o'rtacha daromad miqdorini aniqlash uchun ishlatiladi (tartibning 7-bandi).
Xodimning o'rtacha ish haqi o'rtacha kunlik ish haqini hisob-kitob davridagi ish kunlarining o'rtacha oylik soniga ko'paytirish yo'li bilan aniqlanadi, bu hisob-kitob davridagi ish kunlarining umumiy sonini 5 kunlik yoki 5 kunlik ish kunlariga bo'lish koeffitsienti sifatida aniqlanadi. Hisob-kitob davridagi oylar soni bo'yicha 6 kunlik ish haftasi jadvali.
Xodimga ish vaqtining umumlashtirilgan yozuvi tayinlangan hollarda, o'rtacha ish haqi miqdorini aniqlash uchun o'rtacha soatlik ish haqi qo'llaniladi (tartibning 8-bandi).
Xodimning o'rtacha ish haqi o'rtacha soatlik ish haqini hisob-kitob davridagi o'rtacha oylik ish soatlari soniga ko'paytirish yo'li bilan aniqlanadi, bu esa hisob-kitob davridagi ish soatlarining umumiy sonini ishlab chiqarish taqvimi bo'yicha taqsimlash koeffitsienti sifatida aniqlanadi. hisob-kitob davridagi oylar soni bo'yicha xodim uchun belgilangan ish haftasining uzunligi bo'yicha.
Xodim smenali jadval bo'yicha ishlaganda, o'rtacha ish haqi o'rtacha soatlik ish haqi asosida hisoblanadi.

Yordam tafsilotlari.
O'rtacha ish haqi sertifikatida Rossiya Federatsiyasi Mehnat va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2003 yil 12 avgustdagi 62-sonli qaroriga muvofiq hisoblangan o'rtacha ish haqi to'g'risidagi ma'lumotlar va hujjatlar uchun umumiy qabul qilingan ma'lumotlar to'plami bo'lishi kerak:
- muhr (agar ish beruvchida mavjud bo'lsa);
- TIN ( identifikatsiya raqami soliq to'lovchi) ish beruvchi, nomi va yuridik manzili yuridik shaxs;
- vakolatli shaxslarning qo'lyozma imzolari mansabdor shaxslar (yakka tartibdagi tadbirkor, yuridik shaxs rahbari, bosh buxgalter) nomlari taqsimoti bilan. Imzo o'rniga faksimildan foydalanishga yo'l qo'yilmaydi.
O'rtacha ish haqi to'g'risidagi guvohnomada ish beruvchining nomi ish beruvchining nomiga mos kelishi kerak ish kitobi fuqaro. Agar o'rtacha ish haqi to'g'risidagi guvohnoma ish beruvchining merosxo'ri tomonidan berilgan bo'lsa, u holda o'rtacha ish haqi to'g'risidagi guvohnomada tashkilotni qayta tashkil etish (nomini o'zgartirish) to'g'risidagi ma'lumotlar ko'rsatilishi yoki tegishli ravishda tasdiqlangan bo'lishi kerak. qo'shimcha hujjatlar, bu haqiqatni tasdiqlaydi.
O'rtacha daromad sertifikatida dog'lar va tuzatishlarga yo'l qo'yilmaydi.

Agar xodim uchun bo'lsa hisob-kitob davri aslida to'planmagan ish haqi yoki amalda ishlagan kunlar yoki ushbu muddat ushbu Tartibning 4-bandiga muvofiq hisob-kitob davridan chiqarib tashlangan vaqtdan iborat bo‘lsa, o‘rtacha ish haqi hisob-kitob davriga teng bo‘lgan oldingi davr uchun amalda hisoblangan ish haqi miqdoridan kelib chiqqan holda aniqlanadi. 6. Agar hisob-kitob davrida va hisob-kitob davrigacha xodimda haqiqatda hisoblangan ish haqi yoki amalda ishlagan kunlar bo‘lmasa, o‘rtacha ish haqi xodim tomonidan joriy yilning o‘tgan oyida amalda ishlagan kunlar uchun amalda hisoblangan ish haqi miqdoridan kelib chiqqan holda aniqlanadi. ishdan bo'shatish.

7. O'rtacha daromadni aniqlash uchun o'rtacha kunlik daromaddan foydalaniladi.

2004 yil 10 sentyabrda ishdan bo'shatilgan xodim ish bilan ta'minlash xizmati uchun o'rtacha ish haqi to'g'risidagi guvohnomani taqdim etish so'rovi bilan tashkilotga murojaat qildi. Hisob-kitob davri (2004 yil iyun, iyul, avgust) to'liq ishlab chiqilgan.

IN strukturaviy birlik tashkilot (ishdan bo'shatilgan xodim ro'yxatga olingan) 1 sentyabrdan boshlab ish haqi 5000 rubldan 6200 rublgacha oshirildi. 2004 yil yanvar oyida 2003 yildagi ish natijalariga ko'ra 2000 rubl miqdorida bonus hisoblab chiqilgan va to'langan.
A) O'sish omilini aniqlaymiz: 6200 rubl: 5000 rubl = 1,24 rubl. b) O'rtacha kunlik daromadni aniqlang. 62-sonli tartib-qoidaning 9-bandiga muvofiq, o'tgan kalendar yilidagi ish natijalari bo'yicha ish haqi, ish haqi hisoblangan vaqtdan qat'i nazar, hisob-kitob davrining har bir oyi uchun o'n ikkidan bir qismi miqdorida hisobga olinadi: ((5000 rubl + 5000 rubl + 5000 rubl + (2000: 12 x 3)): 65 kun.

Hisob-kitob davri. Xodimning o'rtacha daromadi ishdan bo'shatilgan oydan oldingi oxirgi 3 kalendar oyi uchun (1-dan 1-gacha) hisoblanadi (62-sonli tartibning 3-bandi). Tarkib:

Bandlik xizmati uchun sertifikat to'ldirish uchun o'rtacha daromadni hisoblash
O'rtacha daromadni hisoblash 62 08/12/2003 dan hisoblash misoli
O'z-o'zini himoya qilish inson huquqlari
Xatolik yuz berdi.
Bandlik markazi uchun o'rtacha daromadni hisoblash tartibi

Ish bilan ta'minlash xizmati uchun ma'lumotnomani to'ldirish uchun o'rtacha ish haqini hisoblash Diqqat Ish vaqtining umumlashtirilgan qaydnomasi o'rnatilgan xodimning o'rtacha ish haqini aniqlash uchun № 8-bandning 8-bandi bilan tartibga solingan o'rtacha soatlik ish haqi qo'llaniladi. 62.

08/12/2003 yildagi 62-sonli o'rtacha daromadni hisoblash misoli

Har qanday Rossiya fuqarosi ishsiz maqomiga ega bo'lishi mumkin. Hech kim korxona yoki lavozim tugatilishi natijasida shtatlarning qisqarishi, mehnat sharoitlarining o'zgarishi yoki rahbariyat bilan kelishmovchiliklar tufayli tomonlarning kelishuvi bo'yicha ishdan bo'shatish yoki oddiygina o'z tashabbusi bilan ish joyini o'zgartirganda ishdan bo'shatishdan immunitetga ega emas.

Muhim

Vaqtinchalik ishsiz fuqaro bandlik markazida nafaqat yangi ish topish, balki naqd nafaqa olish uchun ham ro'yxatdan o'tishi mumkin. Ishsiz maqomini olish va nafaqa olish uchun ariza berish uchun sizga bir qator hujjatlar kerak bo'ladi, ulardan asosiysi miqdorni belgilaydi. oylik to'lovlar bandlik markazi uchun o'rtacha daromadni hisoblab chiqadigan sertifikatdir.

Fuqarolik huquqlarining o'zini o'zi himoya qilish

62-sonli tartib-qoidaning 10-bandiga muvofiq, tashkilot (filial, tarkibiy bo'linma) tarif stavkalarini (rasmiy maoshlar, pul mukofotlari) oshirganda, xodimlarning o'rtacha ish haqi quyidagi tartibda oshadi: 1) agar o'sish o'tgan davrda sodir bo'lgan bo'lsa. hisob-kitob davri, o'rtacha daromadni aniqlashda hisobga olinadigan va o'sishdan oldingi davr uchun hisoblangan to'lovlar voqea sodir bo'lgan oyda belgilangan tarif stavkasini (rasmiy ish haqi, pul mukofoti) bo'lish yo'li bilan hisoblangan koeffitsientlarga ko'paytiriladi. tarif stavkalari bo'yicha o'rtacha daromadni saqlash bilan bog'liq (rasmiy maoshlar, pul mukofoti) hisob-kitob davrining har oyi. Misol 5. 2004 yil 10 sentyabrda ishdan bo'shatilgan xodim ish bilan ta'minlash xizmati uchun o'rtacha ish haqi to'g'risidagi guvohnomani taqdim etish so'rovi bilan tashkilotga murojaat qildi.

Xatolik yuz berdi.

Fuqarolarga ishsizlik bo'yicha nafaqalar va davr mobaynida to'lanadigan stipendiyalar miqdorini aniqlash uchun o'rtacha ish haqini hisoblash tartibi kasbiy ta'lim, bandlik xizmati organlarining yo'nalishi bo'yicha qayta tayyorlash va malakasini oshirish (keyingi o'rinlarda Tartib deb yuritiladi) Rossiya Federatsiyasining "To'g'risida" gi qonunida nazarda tutilgan uning miqdorini aniqlash hollari uchun o'rtacha ish haqini (o'rtacha ish haqini) hisoblash qoidalarini belgilaydi. "Rossiya Federatsiyasida aholini ish bilan ta'minlash" *, xususan: ishsizlik nafaqalari miqdorini aniqlash uchun, shu jumladan ishsizlarning vaqtincha mehnatga layoqatsizligi davrida va ishsizlarning mehnatga layoqatsizligi davrida. jamoat xizmati; bandlik xizmati ko‘rsatmasi bo‘yicha kasbiy tayyorgarlik, malaka oshirish, qayta tayyorlash davrida, shu jumladan, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik davrida stipendiya miqdorini belgilash. 2.

Bandlik markazi uchun o'rtacha daromadni hisoblash: formula, qoidalar, namuna

Xodimning o'rtacha daromadi o'rtacha kunlik ish haqini hisob-kitob davridagi ish kunlarining o'rtacha oylik soniga (tashkilotdagi ish haftasining belgilangan uzunligiga qarab) ko'paytirish yo'li bilan aniqlanadi. O'rtacha kunlik ish haqi hisob-kitob davri uchun amalda hisoblangan ish haqi miqdorini ushbu davrda amalda ishlagan kunlar soniga bo'lish yo'li bilan hisoblanadi.
Xodimga to'liq bo'lmagan ish kuni (to'liq bo'lmagan ish haftasi, yarim kunlik ish) tayinlanganda, o'rtacha kunlik ish haqi amalda hisoblangan ish haqi miqdorini 5 kunlik ish kunining kalendariga muvofiq ish kunlari soniga bo'lish yo'li bilan hisoblanadi. kunlik (6 kunlik) ish haftasi hisoblangan davrda ishlagan vaqtga to'g'ri keladi. 8. Ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi o'rnatiladigan xodimning o'rtacha ish haqini aniqlashda o'rtacha soatlik ish haqi qo'llaniladi.

O'rtacha kunlik daromad o'rtacha daromadni aniqlash uchun ishlatiladi.

o'sish hisob-kitob davrida sodir bo'lsa, uchun nafaqalar malaka toifasi(sinf unvoni, diplomatik daraja), uchun maxsus shartlar davlat xizmati, o'sishdan oldingi davr uchun hisoblangan koeffitsientlar bilan ko'paytiriladi, ular o'rtacha daromadni saqlash bilan bog'liq voqea sodir bo'lgan oyda belgilangan belgilangan imtiyozlarni hisob-kitob davrining har bir oyidagi imtiyozlarga bo'lish yo'li bilan hisoblanadi. ;
agar o'sish xodim ishdan bo'shatilgandan keyin sodir bo'lsa, o'rtacha ish haqiga kiritilgan ko'rsatilgan nafaqalar oshirilmaydi.

O'rtacha ish haqini hisoblash bilan bog'liq masalalar haqida ko'proq ma'lumotni "BKR-Interkom-Audit" OAJning "O'rtacha ish haqini hisoblash tartibi" kitobida topishingiz mumkin.

Ish beruvchilar har qanday shaklda hujjat tuzishga haqli va namunasi quyida keltirilgan ish haqi to'g'risidagi guvohnomada quyidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak:

kompaniyaning nomi (tashkilot, korxona);
manzil (yuridik va haqiqiy);
Tashkilotning (korxonaning) STIR;
To'liq ismi-sharifi (sertifikat berilgan shaxsning);
ushbu tashkilotda ishlash muddati;
o'rtacha oylik daromadni hisoblash uchun ma'lumotlar.

Sertifikat menejer va bosh buxgalter tomonidan muhrlangan holda tasdiqlanadi moliyaviy hujjatlar. Hujjatni bir xil qo'l yozuvi va bir xil rangdagi siyoh bilan to'ldirishga ruxsat beriladi; sertifikatdagi tuzatishlar tomonidan tasdiqlangan. belgilangan tartibda va muhr bilan muhrlangan.

Ba'zi bandlik markazlari to'ldirish uchun o'zlarining sertifikat shakllarini taklif qilishadi.

O'rtacha daromadni hisoblash misoli 08/12/2003 yildagi 62-sonli qaror

Xatolik yuz berdi. Ta'til to'lovining ortiqcha to'langan summalarini ushlab qolish tartibi ta'tildan chaqirib olish to'g'risidagi buyruqda ko'rsatilishi yoki tashkilotning mahalliy normativ aktida tasdiqlangan bo'lishi kerak. Amalda, xodim ta'tildan chaqirilganda ta'til to'lovini qayta hisoblash zarurligi haqida turli nuqtai nazarlar mavjud.

Bandlik markazi uchun ish haqi to'g'risidagi guvohnoma Federal qonun 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli "Majburiy to'g'risida" ijtimoiy sug'urta vaqtinchalik nogironlik bo'yicha va onalik munosabati bilan"). 3. O'zgartirish xodimlar jadvali. Amalda, ko'pincha noqonuniy ishdan bo'shatilgan xodimning lavozimi tashkilotning shtat jadvalidan chiqarib tashlangan hollarda paydo bo'ladi. Fuqarolik huquqlarini o'z-o'zini himoya qilish Diqqat Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2003 yil 23 maydagi qaroriga muvofiq

Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2003 yil 12 avgustdagi 62-son qarori.
“Bandlik xizmati organlarining yo‘nalishi bo‘yicha kasbiy tayyorlash, qayta tayyorlash va malakasini oshirish davrida fuqarolarga to‘lanadigan ishsizlik bo‘yicha nafaqa va stipendiyalar miqdorini aniqlash uchun o‘rtacha ish haqini hisoblash tartibini tasdiqlash to‘g‘risida”

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2003 yil 23 maydagi 670-sonli buyrug'iga binoan Rossiya Federatsiyasi Mehnat va ijtimoiy rivojlanish vazirligi Rossiya Federatsiyasi Moliya vazirligi bilan kelishilgan holda qaror qiladi:

Ilovadagi bandlik xizmati ko‘rsatmasi bo‘yicha fuqarolarga kasbiy tayyorlash, qayta tayyorlash va malakasini oshirish davrida to‘lanadigan ishsizlik bo‘yicha nafaqalar va stipendiyalar miqdorini aniqlash uchun o‘rtacha ish haqini hisoblash tartibi tasdiqlansin.

_____________________________

* Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlari to'plami, 2003 yil, 21-son, 2055-modda.

Ro'yxatga olish № 5196

Ilova
rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining qaroriga
2003 yil 12 avgustdagi N 62-son

Buyurtma
bandlik xizmati organlarining topshirig'iga binoan kasbiy tayyorlash, qayta tayyorlash va malakasini oshirish davrida fuqarolarga to'lanadigan ishsizlik nafaqalari va stipendiyalar miqdorini aniqlash uchun o'rtacha ish haqini hisoblash.

ishsizlik nafaqalari miqdorini, shu jumladan ishsizlarning vaqtincha mehnatga layoqatsizligi davrida va ishsizlarning jamoat ishlarida ishtirok etishi davridagi nafaqa miqdorini belgilash;

bandlik xizmati ko‘rsatmasi bo‘yicha kasbiy tayyorgarlik, malaka oshirish, qayta tayyorlash davrida, shu jumladan, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik davrida stipendiya miqdorini belgilash.

2. O'rtacha ish haqini hisoblash uchun mehnatga haq to'lash tizimida nazarda tutilgan va tegishli tashkilotda qo'llaniladigan barcha turdagi to'lovlar, ushbu to'lovlar manbalaridan qat'i nazar, hisobga olinadi, ularga quyidagilar kiradi:

a) ishlagan vaqt uchun tarif stavkalari (rasmiy maoshlar) bo'yicha xodimlarga hisoblangan ish haqi;

b) stavka bo'yicha bajarilgan ish uchun xodimlarga hisoblangan ish haqi;

v) mahsulotlarni sotishdan (ishlarni bajarish, xizmatlar ko'rsatish) yoki komissiyadan tushgan daromadning foizi sifatida bajarilgan ish uchun xodimlarga hisoblangan ish haqi;

d) pul bo'lmagan shaklda to'lanadigan ish haqi;

e) davlat lavozimlarini egallagan shaxslarga ishlagan vaqti uchun hisoblangan pul mukofoti;

e) nashrlarda hisoblangan mablag'lar ommaviy axborot vositalari va san'at tashkilotlari, ushbu tahririyatlar va tashkilotlarning ish haqi fondi bo'yicha xodimlarga haq to'lash va (yoki) mualliflik (ishlab chiqarish) mukofoti stavkalari (stavkalari) bo'yicha amalga oshirilgan mehnatiga haq to'lash;

g) boshlang'ich va o'rta ta'lim muassasalari o'qituvchilariga hisoblangan ish haqi kasb-hunar ta'limi yillik qisqartirilgan o‘quv yukidan ortiq bo‘lgan o‘qituvchilik ish soatlari uchun (hisob-kitob davrining har bir oyi uchun, hisob-kitob vaqtidan qat’i nazar, o‘ndan bir qismi miqdorida hisoblanadi);

z) oldingi ish joyi (lavozimi) bo‘yicha lavozim maoshi miqdori saqlanib qolgan holda kam haq to‘lanadigan ishga (lavozimga) o‘tgan xodimlarning lavozim maoshlaridagi farq;

i) ish haqi tizimi tomonidan belgilanadigan kalendar yili oxirida yakuniy hisoblangan ish haqi (hisoblash vaqtidan qat'i nazar, hisob-kitob davrining har bir oyi uchun o'n ikkidan bir qismi miqdorida hisobga olinadi);

j) kasbiy mahorat, toifa, malaka toifasi (sinf darajasi, diplomatik daraja), ish staji (ish tajribasi), davlat xizmatining alohida shartlari, ilmiy darajasi, ilmiy unvoni, bilimi uchun tarif stavkalariga (rasmiy maoshlarga) nafaqalar va qo‘shimcha to‘lovlar. xorijiy til, tashkil etuvchi ma'lumotlar bilan ishlash davlat siri, kasblarni (lavozimlarni) birlashtirish, xizmat ko'rsatish sohalarini kengaytirish, bajariladigan ishlar hajmini oshirish, vaqtincha bo'lmagan xodimning asosiy ishidan ozod qilmasdan, uning vazifalarini bajarish, jamoaga rahbarlik qilish;

k) mehnat sharoitlari bilan bog'liq to'lovlar, shu jumladan ish haqini mintaqaviy tartibga solish bilan belgilanadigan to'lovlar (ish haqiga koeffitsientlar va foizli ustamalar ko'rinishida), og'ir mehnat, zararli va (yoki) xavfli va boshqa maxsus sharoitlarda ishlaganlik uchun oshirilgan ish haqi; tungi ish, dam olish va ishlamaydigan bayram kunlaridagi ish uchun haq to'lash, ortiqcha ish uchun haq to'lash;

l) mukofotlar va mukofotlar, shu jumladan yil davomidagi ish natijalari bo'yicha haq to'lash va ish staji uchun bir martalik haq to'lash;

m) tashkilotdagi mavjud mehnatga haq to'lash tizimlariga muvofiq boshqa to'lov turlari.

3. Xodimning o'rtacha daromadi ishdan bo'shatilgan oydan oldingi oxirgi 3 kalendar oyi (1-dan 1-kungacha) uchun hisoblanadi.

4. O'rtacha daromadni hisoblashda vaqt hisob-kitob davridan, shuningdek, ushbu vaqt davomida hisoblangan summalar chiqarib tashlanadi, agar:

a) xodim Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq o'rtacha ish haqini saqlab qolgan;

b) xodim vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik yoki tug'ruq bo'yicha nafaqa olgan;

v) ish beruvchining aybi yoki ish beruvchi va xodimga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra ishlamay qolganligi sababli xodim ishlamagan;

d) xodim ish tashlashda ishtirok etmagan, ammo bu ish tashlash tufayli u o'z ishini bajara olmagan;

e) bolalikdan nogiron bolalar va nogironlarga g'amxo'rlik qilish uchun xodimga qo'shimcha haq to'lanadigan dam olish kunlari berilgan;

f) boshqa hollarda xodim ish haqini to'liq yoki qisman ushlab turish yoki Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq to'lovsiz ishdan bo'shatilgan;

g) xodimga ishni tashkil etishning rotatsiya usulida va Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq boshqa hollarda odatdagi ish vaqtidan tashqari ish bilan bog'liq dam olish kunlari (ta'til vaqti) berilgan.

5. Agar hisob-kitob davri mobaynida xodimda amalda hisoblangan ish haqi yoki amalda ishlagan kunlar bo‘lmasa yoki bu muddat ushbu Tartibning 4-bandiga muvofiq hisob-kitob davridan chiqarib tashlangan vaqtdan iborat bo‘lsa, o‘rtacha ish haqi miqdoridan kelib chiqib aniqlanadi. oldingi davr uchun amalda hisoblangan ish haqi hisoblangan ish haqiga teng.

6. Agar hisob-kitob davrida va hisob-kitob davrigacha xodimda haqiqatda hisoblangan ish haqi yoki amalda ishlagan kunlar bo‘lmasa, o‘rtacha ish haqi xodim tomonidan joriy yilning o‘tgan oyida amalda ishlagan kunlar uchun amalda hisoblangan ish haqi miqdoridan kelib chiqqan holda aniqlanadi. ishdan bo'shatish.

7. O'rtacha daromadni aniqlash uchun o'rtacha kunlik daromaddan foydalaniladi.

O'rtacha kunlik ish haqi hisob-kitob davri uchun amalda hisoblangan ish haqi miqdorini ushbu davrda amalda ishlagan kunlar soniga bo'lish yo'li bilan hisoblanadi.

Xodimga to'liq bo'lmagan ish kuni (to'liq bo'lmagan ish haftasi, yarim kunlik ish) tayinlanganda, o'rtacha kunlik ish haqi amalda hisoblangan ish haqi miqdorini 5 kunlik ish kunining kalendariga muvofiq ish kunlari soniga bo'lish yo'li bilan hisoblanadi. kunlik (6 kunlik) ish haftasi hisoblangan davrda ishlagan vaqtga to'g'ri keladi.

8. Ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi o'rnatiladigan xodimning o'rtacha ish haqini aniqlashda o'rtacha soatlik ish haqi qo'llaniladi.

O'rtacha soatlik ish haqi to'lash davri uchun amalda hisoblangan ish haqi miqdorini ushbu davrda amalda ishlagan soatlar soniga bo'lish yo'li bilan hisoblanadi.

Xodimning o'rtacha ish haqi ish haftasining belgilangan davomiyligiga qarab, o'rtacha soatlik ish haqini hisob-kitob davridagi ish vaqtining o'rtacha oylik soniga ko'paytirish yo'li bilan aniqlanadi.

9. O‘rtacha ish haqini aniqlashda hisob-kitob davri uchun amalda hisoblangan bonuslar va mukofotlar quyidagi tartibda hisobga olinadi:

oylik bonuslar va mukofotlar - hisob-kitob davrining har bir oyi uchun bir xil ko'rsatkichlar uchun bittadan ko'p bo'lmagan to'lov;

bir oydan ortiq ish muddati uchun mukofotlar va mukofotlar - hisob-kitob davrining har bir oyi uchun oylik qism miqdorida bir xil ko'rsatkichlar uchun bittadan ko'p bo'lmagan to'lov;

yil davomidagi ish natijalari bo‘yicha haq, ish stajiga (ish stajiga) bir martalik haq to‘lash, o‘tgan kalendar yili uchun hisoblangan yil davomidagi ish natijalariga ko‘ra boshqa to‘lovlar – o‘n ikkidan bir qismi miqdorida. ish haqi hisoblangan vaqtdan qat'i nazar, hisob-kitob davrining har bir oyi uchun.

Agar hisob-kitob davriga to'g'ri keladigan vaqt to'liq ishlamagan bo'lsa yoki ushbu Tartibning 4-bandiga muvofiq vaqt chiqarib tashlansa, bonuslar va ish haqi hisob-kitob davridagi ishlagan vaqtga mutanosib ravishda o'rtacha ish haqini aniqlashda hisobga olinadi. bilan birga to'lanadigan oylik bonuslar bundan mustasno ish haqi ma'lum bir oy uchun).

Agar xodim tashkilotda mukofotlar va mukofotlar hisoblangan to'liq bo'lmagan ish davrida ishlagan bo'lsa va ular ishlagan vaqtga mutanosib ravishda hisoblangan bo'lsa, ular o'rtacha ish haqini aniqlashda hisobga olinadi. ushbu bandda belgilangan.

10. Tashkilotda (filialda, tarkibiy bo‘linmada) tarif stavkalari (rasmiy maoshlar, pul mukofotlari) oshganda xodimlarning o‘rtacha ish haqi quyidagi tartibda oshadi:

agar o'sish hisob-kitob davrida ro'y bergan bo'lsa, o'rtacha daromadni aniqlashda hisobga olinadigan va o'sishdan oldingi davr uchun hisoblangan to'lovlar oyda belgilangan tarif stavkasini (rasmiy ish haqi, pul ish haqi) bo'lish yo'li bilan hisoblangan koeffitsientlar bilan oshiriladi. hisob-kitob davrining har bir oyi uchun tarif stavkalari (rasmiy maoshlar, pul mukofotlari) bo'yicha o'rtacha daromadni ushlab turish bilan bog'liq voqea sodir bo'lganligi;

agar o'sish ishdan bo'shatilgan kundan oldin hisob-kitob davridan keyin sodir bo'lsa, hisob-kitob davri uchun hisoblangan o'rtacha daromad ortadi;

agar o'sish xodim ishdan bo'shatilgandan keyin sodir bo'lgan bo'lsa, o'rtacha ish haqi oshirilmaydi.

11. Malakaviy daraja (sinf darajasi, diplomatik unvon) va davlat xizmatining alohida shartlari uchun mukofotlar miqdori oshirilganda xodimlarning o‘rtacha ish haqi quyidagi tartibda oshadi:

agar o'sish hisob-kitob davrida ro'y bergan bo'lsa, malaka toifasi (sinf unvoni, diplomatik daraja), davlat xizmatining alohida shartlari uchun ko'tarilishdan oldingi davr uchun hisoblangan nafaqalar ko'rsatilgan nafaqalarni bo'lish yo'li bilan hisoblangan koeffitsientlarga oshiriladi. hisob-kitob davrining har bir oyi uchun nafaqalar uchun o'rtacha daromadni saqlash bilan bog'liq voqea sodir bo'lgan oyda belgilangan;

agar o'sish xodim ishdan bo'shatilgandan keyin sodir bo'lsa, o'rtacha ish haqiga kiritilgan ko'rsatilgan nafaqalar oshirilmaydi.

_____________________________

* Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlari to'plami, 1996 yil, 17-son, 1915-modda.

Fuqarolarga xizmat koʻrsatish organlarining yoʻnalishlari boʻyicha kasbiy tayyorlash, qayta tayyorlash va malakasini oshirish davrida ishsizlik boʻyicha nafaqalar va stipendiyalar miqdorini belgilash boʻyicha oʻrtacha ish haqini hisoblash tartibini tasdiqlash haqida...

ROSSIYA FEDERATSIYASI MEHNAT VA IJTIMOIY RIVOJLANISH VAZIRLIGI

REzolyutsiya

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2003 yil 23 maydagi N 670-r buyrug'iga muvofiq * Rossiya Federatsiyasi Mehnat va ijtimoiy rivojlanish vazirligi Rossiya Federatsiyasi Moliya vazirligi bilan kelishilgan holda.
________________
* Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlari to'plami, 2003 yil, 21-son, 2055-modda.

qaror qiladi:

Ilovadagi bandlik xizmati ko‘rsatmasi bo‘yicha fuqarolarga kasbiy tayyorlash, qayta tayyorlash va malakasini oshirish davrida to‘lanadigan ishsizlik bo‘yicha nafaqalar va stipendiyalar miqdorini aniqlash uchun o‘rtacha ish haqini hisoblash tartibi tasdiqlansin.

Vazir
mehnat va ijtimoiy rivojlanish
Rossiya Federatsiyasi
A. Pochinok

Ro'yxatga olingan
Adliya vazirligida
Rossiya Federatsiyasi
2003 yil 23 oktyabr
ro'yxatga olish № 5196

Ilova. Fuqarolarga kasbiy tayyorlash, qayta tayyorlash va malakasini oshirish davrida ishsizlik bo‘yicha nafaqalar va stipendiyalar miqdorini aniqlash uchun o‘rtacha ish haqini hisoblash tartibi bandlik xizmati organlari tomonidan belgilab qo‘yilgan.

Ilova
rezolyutsiyaga
Mehnat vazirligi va
ijtimoiy rivojlanish
Rossiya Federatsiyasi
2003 yil 12 avgustdagi N 62-son

1. Bandlik xizmati organlarining yo'nalishi bo'yicha fuqarolarga kasbiy tayyorgarlik, qayta tayyorlash va malakasini oshirish davrida to'lanadigan ishsizlik nafaqalari va stipendiyalar miqdorini aniqlash uchun o'rtacha ish haqini hisoblash tartibi (keyingi o'rinlarda Tartib deb yuritiladi) qoidalarni belgilaydi. Rossiya Federatsiyasining "Rossiya Federatsiyasida aholini ish bilan ta'minlash to'g'risida" gi qonunida nazarda tutilgan uning miqdorini aniqlash hollari uchun o'rtacha ish haqini (o'rtacha ish haqini) hisoblash uchun, xususan:
________________
* Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlari to'plami, 1996 yil, 17-son, 1915-modda.

ishsizlik nafaqalari miqdorini, shu jumladan ishsizlarning vaqtincha mehnatga layoqatsizligi davrida va ishsizlarning jamoat ishlarida ishtirok etishi davridagi nafaqa miqdorini belgilash;

bandlik xizmati ko‘rsatmasi bo‘yicha kasbiy tayyorgarlik, malaka oshirish, qayta tayyorlash davrida, shu jumladan, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik davrida stipendiya miqdorini belgilash.

a) ishlagan vaqt uchun tarif stavkalari (rasmiy maoshlar) bo'yicha xodimlarga hisoblangan ish haqi;

b) stavka bo'yicha bajarilgan ish uchun xodimlarga hisoblangan ish haqi;

v) mahsulotlarni sotishdan (ishlarni bajarish, xizmatlar ko'rsatish) yoki komissiyadan tushgan daromadning foizi sifatida bajarilgan ish uchun xodimlarga hisoblangan ish haqi;

d) pul bo'lmagan shaklda to'lanadigan ish haqi;

e) davlat lavozimlarini egallagan shaxslarga ishlagan vaqti uchun hisoblangan pul mukofoti;

e) ommaviy axborot vositalari va san'at tashkilotlari tahririyatlarida ushbu tahririyatlar va tashkilotlarning ish haqi fondi bo'yicha xodimlar uchun hisoblangan badallar va (yoki) mualliflik (ishlab chiqarish) haqi stavkalari (stavkalari) bo'yicha amalga oshirilgan mehnatiga haq to'lash;

g) boshlang‘ich va o‘rta kasb-hunar ta’limi muassasalari o‘qituvchilariga o‘qituvchilik ishi uchun kamaytirilgan yillik o‘quv yuklamasidan ortiq bo‘lgan soatlar uchun hisoblangan ish haqi (hisob-kitob davrining har bir oyi uchun, hisob-kitob vaqtidan qat’i nazar, o‘ndan bir qismi miqdorida hisoblanadi);

z) oldingi ish joyi (lavozimi) bo‘yicha lavozim maoshi miqdori saqlanib qolgan holda kam haq to‘lanadigan ishga (lavozimga) o‘tgan xodimlarning lavozim maoshlaridagi farq;

j) kasbiy mahorat, toifa, malaka toifasi (sinf darajasi, diplomatik daraja), ish staji (ish tajribasi), davlat xizmatining alohida shartlari, ilmiy darajasi, ilmiy unvoni, bilimi uchun tarif stavkalariga (rasmiy maoshlarga) nafaqalar va qo‘shimcha to‘lovlar. chet tilini bilish, davlat sirlarini tashkil etuvchi ma'lumotlar bilan ishlash, kasblarni (lavozimlarni) birlashtirish, xizmat ko'rsatish sohalarini kengaytirish, bajariladigan ish hajmini oshirish, vaqtincha ishlamagan xodimning asosiy ishidan ozod qilmasdan uning vazifalarini bajarish, jamoaga rahbarlik qilish;

l) mukofotlar va mukofotlar, shu jumladan yil davomidagi ish natijalari bo'yicha haq to'lash va ish staji uchun bir martalik haq to'lash;

m) tashkilotdagi mavjud mehnatga haq to'lash tizimlariga muvofiq boshqa to'lov turlari.

3. Xodimning o'rtacha daromadi ishdan bo'shatilgan oydan oldingi oxirgi 3 kalendar oyi (1-dan 1-kungacha) uchun hisoblanadi. *3)

4. O'rtacha daromadni hisoblashda vaqt hisob-kitob davridan, shuningdek, ushbu vaqt davomida hisoblangan summalar chiqarib tashlanadi, agar:

a) xodim Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq o'rtacha ish haqini saqlab qolgan;

b) xodim vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik yoki tug'ruq bo'yicha nafaqa olgan;

v) ish beruvchining aybi yoki ish beruvchi va xodimga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra ishlamay qolganligi sababli xodim ishlamagan;

d) xodim ish tashlashda ishtirok etmagan, ammo bu ish tashlash tufayli u o'z ishini bajara olmagan;

e) bolalikdan nogiron bolalar va nogironlarga g'amxo'rlik qilish uchun xodimga qo'shimcha haq to'lanadigan dam olish kunlari berilgan;

f) boshqa hollarda xodim ish haqini to'liq yoki qisman ushlab turish yoki Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq to'lovsiz ishdan bo'shatilgan;

7. O'rtacha daromadni aniqlash uchun o'rtacha kunlik daromaddan foydalaniladi.

Xodimning o'rtacha daromadi o'rtacha kunlik ish haqini hisob-kitob davridagi ish kunlarining o'rtacha oylik soniga (tashkilotdagi ish haftasining belgilangan uzunligiga qarab) ko'paytirish yo'li bilan aniqlanadi.

O'rtacha kunlik ish haqi hisob-kitob davri uchun amalda hisoblangan ish haqi miqdorini ushbu davrda amalda ishlagan kunlar soniga bo'lish yo'li bilan hisoblanadi.

Xodimga to'liq bo'lmagan ish kuni (to'liq bo'lmagan ish haftasi, yarim kunlik ish) tayinlanganda, o'rtacha kunlik ish haqi amalda hisoblangan ish haqi miqdorini 5 kunlik ish kunining kalendariga muvofiq ish kunlari soniga bo'lish yo'li bilan hisoblanadi. kunlik (6 kunlik) ish haftasi hisoblangan davrda ishlagan vaqtga to'g'ri keladi.

8. Ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi o'rnatiladigan xodimning o'rtacha ish haqini aniqlashda o'rtacha soatlik ish haqi qo'llaniladi.

O'rtacha soatlik ish haqi to'lash davri uchun amalda hisoblangan ish haqi miqdorini ushbu davrda amalda ishlagan soatlar soniga bo'lish yo'li bilan hisoblanadi.

Xodimning o'rtacha ish haqi ish haftasining belgilangan davomiyligiga qarab, o'rtacha soatlik ish haqini hisob-kitob davridagi ish vaqtining o'rtacha oylik soniga ko'paytirish yo'li bilan aniqlanadi.

9. O‘rtacha ish haqini aniqlashda hisob-kitob davri uchun amalda hisoblangan bonuslar va mukofotlar quyidagi tartibda hisobga olinadi:

oylik bonuslar va mukofotlar - hisob-kitob davrining har bir oyi uchun bir xil ko'rsatkichlar uchun bittadan ko'p bo'lmagan to'lov;

bir oydan ortiq ish muddati uchun mukofotlar va mukofotlar - hisob-kitob davrining har bir oyi uchun oylik qism miqdorida bir xil ko'rsatkichlar uchun bittadan ko'p bo'lmagan to'lov;

yil davomidagi ish natijalari bo‘yicha haq, ish stajiga (ish stajiga) bir martalik haq to‘lash, o‘tgan kalendar yili uchun hisoblangan yil davomidagi ish natijalariga ko‘ra boshqa to‘lovlar – o‘n ikkidan bir qismi miqdorida. ish haqi hisoblangan vaqtdan qat'i nazar, hisob-kitob davrining har bir oyi uchun.

Agar hisob-kitob davriga to'g'ri keladigan vaqt to'liq ishlamagan bo'lsa yoki ushbu Tartibning 4-bandiga muvofiq vaqt chiqarib tashlansa, bonuslar va ish haqi hisob-kitob davridagi ishlagan vaqtga mutanosib ravishda o'rtacha ish haqini aniqlashda hisobga olinadi. ma'lum bir oy uchun ish haqi bilan birga to'lanadigan oylik bonuslar bundan mustasno).

Agar xodim tashkilotda mukofotlar va mukofotlar hisoblangan to'liq bo'lmagan ish davrida ishlagan bo'lsa va ular ishlagan vaqtga mutanosib ravishda hisoblangan bo'lsa, ular o'rtacha ish haqini aniqlashda hisobga olinadi. ushbu bandda belgilangan.

10. Tashkilotda (filialda, tarkibiy bo‘linmada) tarif stavkalari (rasmiy maoshlar, pul mukofotlari) oshganda xodimlarning o‘rtacha ish haqi quyidagi tartibda oshadi:

agar o'sish hisob-kitob davrida ro'y bergan bo'lsa, o'rtacha daromadni aniqlashda hisobga olinadigan va o'sishdan oldingi davr uchun hisoblangan to'lovlar oyda belgilangan tarif stavkasini (rasmiy ish haqi, pul ish haqi) bo'lish yo'li bilan hisoblangan koeffitsientlar bilan oshiriladi. hisob-kitob davrining har bir oyi uchun tarif stavkalari (rasmiy maoshlar, pul mukofotlari) bo'yicha o'rtacha daromadni ushlab turish bilan bog'liq voqea sodir bo'lganligi;

agar o'sish ishdan bo'shatilgan kundan oldin hisob-kitob davridan keyin sodir bo'lsa, hisob-kitob davri uchun hisoblangan o'rtacha daromad ortadi;

agar o'sish xodim ishdan bo'shatilgandan keyin sodir bo'lgan bo'lsa, o'rtacha ish haqi oshirilmaydi.

11. Malakaviy daraja (sinf darajasi, diplomatik unvon) va davlat xizmatining alohida shartlari uchun mukofotlar miqdori oshirilganda xodimlarning o‘rtacha ish haqi quyidagi tartibda oshadi:

agar o'sish hisob-kitob davrida ro'y bergan bo'lsa, malaka toifasi (sinf unvoni, diplomatik daraja), davlat xizmatining alohida shartlari uchun ko'tarilishdan oldingi davr uchun hisoblangan nafaqalar ko'rsatilgan nafaqalarni bo'lish yo'li bilan hisoblangan koeffitsientlarga oshiriladi. hisob-kitob davrining har bir oyi uchun nafaqalar uchun o'rtacha daromadni saqlash bilan bog'liq voqea sodir bo'lgan oyda belgilangan;

agar o'sish xodim ishdan bo'shatilgandan keyin sodir bo'lsa, o'rtacha ish haqiga kiritilgan ko'rsatilgan nafaqalar oshirilmaydi.

Hujjat matni quyidagilarga muvofiq tasdiqlanadi:

"Rus gazetasi",
N 220, 30.10.2003 y

Bandlik xizmati organlarining yo‘nalishi bo‘yicha kasbiy tayyorlash, qayta tayyorlash va malakasini oshirish davrida fuqarolarga to‘lanadigan ishsizlik nafaqalari va stipendiyalar miqdorini aniqlash uchun o‘rtacha ish haqini hisoblash tartibini tasdiqlash to‘g‘risida

Hujjat nomi:	Bandlik xizmati organlarining yo‘nalishi bo‘yicha kasbiy tayyorlash, qayta tayyorlash va malakasini oshirish davrida fuqarolarga to‘lanadigan ishsizlik nafaqalari va stipendiyalar miqdorini aniqlash uchun o‘rtacha ish haqini hisoblash tartibini tasdiqlash to‘g‘risida
Hujjat raqami:	62
Hujjat turi:	Rossiya Federatsiyasi Mehnat va ijtimoiy rivojlanish vazirligining qarori
Qabul qiluvchi organ:	Rossiya Federatsiyasi Mehnat va ijtimoiy rivojlanish vazirligi
Holat:	Faol
Nashr etilgan:	Mustaqil kutubxona advokati N 1, 2004 yil Normativ-huquqiy hujjatlar kadrlar bo'limi xodimi uchun, N 1, 2004 yil Rossiya Federatsiyasi Mehnat va ijtimoiy rivojlanish vazirligining Axborotnomasi, N 11, 2003 yil "Rossiyskaya gazeta" ga qo'shimcha, 2003 yil 43-son Rasmiy hujjatlar, N 41, 05.11.2003 y Rossiyskaya gazeta, N 220, 30.10.2003
Qabul qilingan sana:	2003 yil 12 avgust
Boshlanish sanasi:	2003 yil 10 noyabr

Buyurtma

O'RTA DAROMA HISOBLARI

ISHSIZLIK BO'YICHA NOMONADALAR MIQMORINI ANIQLASH UCHUN

VA DAVRANDA FUQAROLARGA TO'LANiladigan stipendiya

KASBIY OLISH, QAYTA TAYYORLASH

VA YO‘NALISH BO‘YICHA MALAKALIKLARNI TAKMILLATISH

BANDLIK XIZMAT ORGANLARI

1. Bandlik xizmati yo‘nalishi bo‘yicha kasbiy tayyorlash, qayta tayyorlash va malakasini oshirish davrida fuqarolarga to‘lanadigan ishsizlik bo‘yicha nafaqalar va stipendiyalar miqdorini aniqlash uchun o‘rtacha ish haqini hisoblash tartibi (keyingi o‘rinlarda Tartib deb yuritiladi). Rossiya Federatsiyasining "Rossiya Federatsiyasida aholini ish bilan ta'minlash to'g'risida" gi qonunida nazarda tutilgan uning miqdorini belgilaydigan holatlar uchun o'rtacha ish haqini (o'rtacha ish haqini) hisoblash, xususan:

ishsizlik nafaqalari miqdorini, shu jumladan ishsizlarning vaqtincha mehnatga layoqatsizligi davrida va ishsizlarning jamoat ishlarida ishtirok etishi davridagi nafaqa miqdorini belgilash;

bandlik xizmati ko‘rsatmasi bo‘yicha kasbiy tayyorgarlik, malaka oshirish, qayta tayyorlash davrida, shu jumladan, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik davrida stipendiya miqdorini belgilash.

a) ishlagan vaqt uchun tarif stavkalari (rasmiy maoshlar) bo'yicha xodimlarga hisoblangan ish haqi;

b) stavka bo'yicha bajarilgan ish uchun xodimlarga hisoblangan ish haqi;

v) mahsulotlarni sotishdan (ishlarni bajarish, xizmatlar ko'rsatish) yoki komissiyadan tushgan daromadning foizi sifatida bajarilgan ish uchun xodimlarga hisoblangan ish haqi;

d) pul bo'lmagan shaklda to'lanadigan ish haqi;

e) davlat lavozimlarini egallagan shaxslarga ishlagan vaqti uchun hisoblangan pul mukofoti;

z) oldingi ish joyi (lavozimi) bo‘yicha lavozim maoshi miqdori saqlanib qolgan holda kam haq to‘lanadigan ishga (lavozimga) o‘tgan xodimlarning lavozim maoshlaridagi farq;

j) kasbiy mahorat, toifa, malaka toifasi (sinf darajasi, diplomatik daraja), ish staji (ish tajribasi), davlat xizmatining alohida shartlari, ilmiy darajasi, ilmiy unvoni, bilimi uchun tarif stavkalariga (rasmiy maoshlarga) nafaqalar va qo‘shimcha to‘lovlar. chet tilini bilish, davlat sirlarini tashkil etuvchi ma'lumotlar bilan ishlash, kasblarni (lavozimlarni) birlashtirish, xizmat ko'rsatish sohalarini kengaytirish, bajariladigan ish hajmini oshirish, vaqtincha ishlamagan xodimning asosiy ishidan ozod qilmasdan uning vazifalarini bajarish, jamoaga rahbarlik qilish;

k) mehnat sharoitlari bilan bog'liq to'lovlar, shu jumladan ish haqini mintaqaviy tartibga solish bilan belgilanadigan to'lovlar (koeffitsientlar va koeffitsientlar shaklida); foizli nafaqalar ish haqiga), og'ir ishlarga, zararli va (yoki) xavfli va boshqa maxsus mehnat sharoitlari bo'lgan ishlarga, tungi ishlarga, dam olish va ishlamaydigan bayramlardagi ishlarga haq to'lash, qo'shimcha ish haqi to'lash;