Diskvalifikatsiyaning oqibatlari. MChJ bosh direktorini diskvalifikatsiya qilish: asoslar. va kredit hisobotiga kiritilgan

M.G. Suxovskaya, advokat

MChJ direktori diskvalifikatsiya qilingan taqdirda

Diskvalifikatsiya ko'rinishidagi jazo 6 oydan 3 yilgacha bo'lgan muddatga va faqat sudyaga tayinlanadi 1-qism, 2-modda 3.11 Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksi.

Qabul qiling, kompaniyaning yuqori lavozimli shaxsini diskvalifikatsiya qilish juda yoqimsiz, ammo juda mumkin bo'lgan holat.

Ko'pincha, mehnat qonunchiligini buzgan rahbarlar ushbu jazoga tortiladi (masalan, ular xodimlarga o'z vaqtida ish haqini to'lamagan). qarang, masalan, Sverdlovsk viloyat sudining 2012 yil 23 yanvardagi 4a-5/2012-son qarori; Moskva shahar sudi 2011 yil 1 dekabrdagi 4a-2473/11-son; Sankt-Peterburg shahar sudi 04.06.2012 yildagi 4a-381/12-son.), ular ilgari bunday qilmishi uchun jarimaga tortilganiga qaramay 2-qism Art. 5.27 Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksi.

Keling, direktor uchun diskvalifikatsiya nimani anglatishini va uning kompaniya uchun oqibatlarini yumshatish uchun nima qilish kerakligini ko'rib chiqaylik.

Diskvalifikatsiyaning oqibatlari

beri kuchga kirishi sudning diskvalifikatsiya to'g'risidagi qarori bilan menejer tashkilotni boshqarishni darhol to'xtatishi shart 1-qism Art. 32.11 Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy jinoyatlar kodeksi; Qaror 13 AAS 02/10/2011 № A26-7335/2010. Mazkur qaror kuchga kiradi:

• <если>shikoyat qilinmadi - direktor qaror nusxasini olgan kundan boshlab 10 kundan keyin 1-modda. 31.1, 1-qism. 30.3 Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy jinoyatlar kodeksi;
• <если>shikoyat qilgan - tuman sudi shikoyatlar bo'yicha qaror qabul qilgan kuni 3-modda. 31.1 Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksi.

Shuningdek, diskvalifikatsiya to'g'risidagi qaror kuchga kirgan kundan boshlab bekor qilinishi kerak mehnat shartnomasi direktor bilan, agar menda bo'lsa 10-modda. 77-moddaning 8-bandi. 83 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi; 2-qism Art. 32.11 Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksi, direktorni tashkilotda mavjud bo'lgan boshqa ishga o'tkazish mumkin emasligi sharti bilan Art. 83 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi(quyida bu haqda batafsilroq).

Agar direktor diskvalifikatsiya qilinganiga qaramay, tashkilotni boshqarishda davom etsa va bu, xususan, politsiya yoki prokurorga ma'lum bo'lsa (masalan, prokuror tekshiruvi paytida), sud direktorni 5000 rubl miqdorida jarimaga tortishi mumkin. 100 000 rublgacha. Art. 14.23, 1-qism. 23.1, 1-band, 2-qism, modda. 28.3, 1-band, 1-qism, modda. 25.11, 1-qism. 28.4 Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksi; Sverdlovsk viloyati ASning 2011 yil 11 fevraldagi A60-44858/2010-C6 qarori. Agar ushbu qoidabuzarlik aniqlangan paytdan boshlab hisoblangan jinoiy javobgarlikka tortish uchun 3 oylik da'vo muddati o'tkazib yuborilmagan bo'lsa. 1-qism, 2-modda 4.5 Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksi, ya'ni ma'muriy huquqbuzarlik to'g'risidagi bayonnoma tuzilgan kundan boshlab va 1-band 4-qism. 28.1 Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksi.

Eslatma: agar diskvalifikatsiya qilingan bo'lsa, menejer kompaniya nomidan har qanday shartnoma tuzsa, uning bu taqiqlangan bo'ladi bekor qilish direktor yuridik shaxs organi sifatida o‘z vakolatlarini oshirib yuborganligi asosida.

Bunday holda, bitim vakolatsiz shaxs tomonidan tuziladi. Ya'ni, agar kompaniya keyinchalik ushbu bitimni ma'qullamasa, shartnoma diskvalifikatsiya qilingan direktor nomidan va uning manfaatlarini ko'zlab tuzilgan hisoblanadi. Art. 183 Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksi; pp. 1, 2 Oliy Hakamlik sudi Rayosatining 2000 yil 23 oktyabrdagi 57-sonli axborot xati; 7 AAS qarori, 2009 yil 26 iyundagi 07AP-2754/2009-son., masalan, shartnoma bo'yicha jo'natilgan tovarlarni qabul qilish orqali.

Diskvalifikatsiya qilish tartibi

1-QADAM. Belgilangan 10 kunlik muddat ichida shikoyat qilishingiz kerak. sud qarori ushbu qarorni qabul qilgan sudga diskvalifikatsiya to'g'risida 1-qism Art. 30.2 Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksi, shikoyatning qondirilishiga umid bo'lmasa ham. Axir, shikoyat ko'rib chiqilayotganda - va bu taxminan 2 oy davom etishi mumkin Art. 30.2, 1.1-qism. 30.5 Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy jinoyatlar kodeksi- kompaniya direktori diskvalifikatsiya qilingan deb hisoblanmaydi. Ya'ni, u tashkilotni boshqarishi, xususan, shartnomalar, to'lovlar, hisobotlarni imzolashi, ishonchnomalar berishi va boshqaruv qarorlarini qabul qilishi mumkin. Shunday qilib, direktor o'zining diskvalifikatsiyasi bilan bog'liq barcha muammolarni hal qilish uchun vaqt topadi.

2-QADAM. Murojaat davom etayotgan bo'lsa-da, kompaniya xodimlaridan biri o'z vazifalarini bajara olmaydigan davr uchun direktor lavozimini egallashini hujjatlashtirish tavsiya etiladi. Albatta, bunday masala allaqachon ta'sis hujjatlari bilan tartibga solinmagan bo'lsa. Masalan, kompaniya nomidan va manfaatlarini ko'zlab vakillik va ma'muriy funktsiyalarni bajarish uchun deputatga ishonchnoma berish kerak. Bu sizning shikoyatingiz rad etilgan taqdirda juda foydali bo'ladi.

3-QADAM. Aytaylik, ishlar eng yomon stsenariy bo'yicha rivojlanadi va diskvalifikatsiya tartibi o'zgarishsiz qoldiriladi. Keyin keyingi harakatlar diskvalifikatsiya qilingan direktor kimligiga bog'liq:

• <если>direktor yagona ishtirokchi bo'lsa, u o'zi ishtirokchi sifatida kompaniyani kim boshqarishi to'g'risida yozma qaror qabul qiladi. Art. 02/08/98 yildagi 14-FZ-son Qonunining 39-moddasi (bundan buyon matnda 14-FZ-son Qonuni deb yuritiladi), va bu shaxs bilan tegishli shartnoma tuzadi;

Diqqat

Diskvalifikatsiya qilingan direktorga kompaniyaning yangi rahbari tomonidan berilgan ishonchnoma bo'yicha jamiyat manfaatlari yo'lida harakat qilishiga (masalan, davlat organlarida vakillik qilish) hech narsa to'sqinlik qilmaydi. Sharqiy harbiy okrug Federal monopoliyaga qarshi xizmatining 2009 yil 17 dekabrdagi A29-2090/2009-son qarori..

• <если>direktor MChJ ishtirokchilaridan biri bo'lsa va 10% yoki undan ortiq ovozga ega bo'lsa, u imkon qadar tezroq ishtirokchilarning navbatdan tashqari umumiy yig'ilishini chaqiradi. subp. 4 bet 2 osh qoshiq. 33, bet. 1, 2 osh qoshiq. 14-FZ-sonli Qonunning 35-moddasi. Ular, o'z navbatida, yangi direktorni tayinlaydilar yoki uning funktsiyalarini o'tkazadilar boshqaruv tashkiloti yoki tadbirkor. Rais umumiy yig'ilish ishtirokchilar yangi direktor bilan mehnat shartnomasini imzolaydi yoki fuqarolik shartnomasi kompaniyani boshqarish uchun m 1-modda. 40-moddaning 1-bandi. 14-FZ-son Qonunining 42-moddasi.

Agar direktor ishtirokchilardan biri bo'lmasa yoki 10% dan kam ovozga ega bo'lsa, u mavjud vaziyat va umumiy yig'ilishni chaqirish zarurati to'g'risida ishtirokchilarni (afzal yozma ravishda) xabardor qilishi kerak. 2-modda. 14-FZ-sonli Qonunning 35-moddasi. Ammo, yig'ilishni chaqirish sekin jarayon ekanligini hisobga olsak, ishtirokchilarni favqulodda yig'ilishlari mumkinligi haqida oldindan xabardor qilish tavsiya etiladi.

Diskvalifikatsiya ≠ avtomatik ravishda ishdan bo'shatish

Biz yuqorida aytib o'tgan edik, diskvalifikatsiya qilingan direktor unga boshqa ish taklif qilmasdan ishdan bo'shatilmaydi ( bo'sh lavozim) tashkilotda, shu jumladan, kam haq to'lanadigan yoki pastroq lavozimlar va Art. 83 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Va bu taklifga rozi bo'lish yoki qilmaslik uning irodasi.

Rasmiy ravishda, bu sodir bo'ladi. Diskvalifikatsiya to'g'risidagi qaror kuchga kirgunga qadar, direktor "o'zi uchun" yangi lavozimni yaratishi mumkin (masalan, xo'jalik ishlari bo'yicha o'rinbosar) va uni diskvalifikatsiyaga qadar bo'sh qoldirishi mumkin. Va yangi direktor uni ushbu lavozimga taklif qilishi kerak.

Albatta, bu menejerning diskvalifikatsiyasi vaziyatlarning halokatli kombinatsiyasi natijasida yuzaga kelgan vaziyatdan chiqish yo'lidir va u, ular aytganidek, "jabduqda" qolishi kompaniyaning o'zi manfaatlariga mos keladi. Aytgancha, agar bunday manipulyatsiya natijasida "jazolangan" direktor diskvalifikatsiya davrida kompaniyadagi boshqaruv lavozimlaridan birini (masalan, birinchi o'rinbosar) egallagan bo'lsa, diskvalifikatsiya qilingan shaxsga kompaniyani boshqarishga ruxsat berganlik uchun jarima solinadi. tashkilot a 2-qism Art. 14.23 Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy jinoyatlar kodeksi kompaniya xavf ostida emas. Zero, deputatlar, hatto birinchilar ham yuridik shaxslarning boshqaruv organi emas. Ukraina Federal Monopoliyaga qarshi Xizmatining 05.05.2008 yildagi F09-3037/08-S1-son qarori..

Diskvalifikatsiya qilingan direktorni ishdan bo'shatish

Aytaylik, direktor unga taklif qilingan transferga rozi bo'lmadi. Yoki u o'tkazishi mumkin bo'lgan kompaniyada bo'sh ish o'rni yo'q. Keyin bitta chiqish yo'li bor - ishdan bo'shatish 8-modda. 83 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Ba'zi sabablarga ko'ra bo'lajak ishdan bo'shatish to'g'risida direktorga xabar bering ma'lum davr shart emas.

Diqqat

Yo'q ishdan bo'shatish to'lovi diskvalifikatsiya tufayli ishdan bo'shatilgan direktor bunga haqli emas Art. 178 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Aytgancha, Mehnat kodeksi bu holatda direktorni kasallik ta'tilida yoki ta'tilda bo'lgan paytda ishdan bo'shatishni taqiqlamaydi. Axir, bu ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish emas. Art. 81 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bunday taqiq amalda bo'lganda.

Mehnat shartnomasini bekor qilish uchun (T-8-shakl) "Asoslar (hujjat, raqam, sana)" ustunida siz direktorni diskvalifikatsiya qilgan sud qarorining tafsilotlarini ko'rsatishingiz kerak. Ishdan bo'shatish to'g'risidagi xabar quyidagicha yozilishi mumkin.

Xulosa o‘rnida eslatib o‘tamiz: agar avvalgi rahbar diskvalifikatsiya qilinganligi sababli kompaniya boshqaruviga yangi shaxs o‘tayotgan bo‘lsa, u ushbu fakt haqida ro‘yxatga olish inspektsiyasini lavozimga kirishgan kundan boshlab 3 kun ichida xabardor qilishi kerak. 2-modda. 08.08.2001 yildagi 129-FZ-son Qonunining 17-moddasi.

Diskvalifikatsiya tushunchasi San'at bilan belgilanadi. 3.11 Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksi. Bu mahrum etishdan iborat jazo individual huquqlar:

Federal hukumat lavozimlarini to'ldiring davlat xizmati, sub'ektning davlat fuqarolik xizmati Rossiya Federatsiyasi, kommunal xizmat;

Pozitsiyalarni ushlab turing ijro etuvchi organ boshqaruv yuridik shaxs;

Tashkilotning direktorlar kengashi (kuzatuv kengashi) a'zosi bo'lish;

Aniqlash tadbirkorlik faoliyati yuridik shaxsni boshqarish, shuningdek boshqa hollarda yuridik shaxsni boshqarish uchun; qonun hujjatlarida nazarda tutilgan Rossiya Federatsiyasi.

Diskvalifikatsiya quyidagi shaxslarga nisbatan qo'llaniladi:

Tashkiliy va ma'muriy funktsiyalar (masalan, jamoani boshqarish, xodimlarni joylashtirish va tanlash, mehnatni yoki bo'ysunuvchilarning xizmatini tashkil etish, intizomni saqlash, rag'batlantirish choralarini qo'llash va intizomiy jazo choralarini qo'llash);

Ma'muriy va iqtisodiy funktsiyalar (masalan, mulkni boshqarish va tasarruf etish va naqd pulda tashkilot va uning bo'linmalarining balansi va bank hisobvaraqlari bo'yicha, ish haqi, mukofotlarni hisoblash, moddiy boyliklarni saqlash va ko'chirish tartibini belgilash bo'yicha qarorlar qabul qilish).

Bundan tashqari, quyidagi jazo choralari qo'llanilishi mumkin:

Direktorlar kengashi a'zolari;

yuridik shaxs tashkil etmasdan tadbirkorlik faoliyatini amalga oshiruvchi, shuningdek xususiy amaliyot bilan shug‘ullanuvchi shaxslar;

Arbitraj boshqaruvchilari, ya'ni hakamlik sudi tomonidan bankrotlik tartib-taomillarini yuritish va belgilangan boshqa vakolatlarni amalga oshirish uchun tayinlangan shaxslar. Federal qonun 2002 yil 26 oktyabrdagi N 127-FZ "To'lovga layoqatsizlik (bankrotlik) to'g'risida" (keyingi o'rinlarda 127-FZ-son Qonuni).

Diskvalifikatsiya olti oydan uch yilgacha muddatga belgilanadi (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 3.11-moddasi 2-bandi). Shu bilan birga, ushbu ma'muriy jazoga sabab bo'lgan ma'muriy huquqbuzarliklar uchun shaxs sodir etilgan kundan boshlab bir yildan kechiktirmay ma'muriy javobgarlikka tortilishi mumkin. ma'muriy huquqbuzarlik. Va davom etayotgan ma'muriy huquqbuzarlik holatida - u aniqlangan kundan boshlab bir yildan kechiktirmay (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 4.5-moddasi 3-bandi).

Eslatma. Diskvalifikatsiya shaklida ma'muriy jazo sudya tomonidan qo'llaniladi (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 3.11-moddasi 1-bandi).

Keling, ko'rsatilgan ma'muriy jazo yuridik shaxs rahbariga qachon qo'llanilishini ko'rib chiqaylik.

Tashkilot rahbariga diskvalifikatsiyani qo'llash holatlari

Tashkilot rahbariga nisbatan diskvalifikatsiya qo'llanilishi mumkin bo'lgan ma'muriy huquqbuzarliklar, xususan:

Mehnat va mehnatni muhofaza qilish qonunlarini buzish;

Xayoliy yoki qasddan bankrotlik;

Mol-mulkni, mulkiy huquqlarni yoki mulkiy majburiyatlarni, mol-mulk to'g'risidagi ma'lumotlarni, uning hajmi, joylashgan joyi yoki mol-mulk to'g'risidagi boshqa ma'lumotlarni yashirish shaklida bankrotlik belgilari mavjud bo'lgan qonunga xilof harakatlar; mulk huquqi yoki mulkiy majburiyatlar;

Mol-mulkni boshqa shaxslarga o'tkazish, mulkni begonalashtirish yoki yo'q qilish, shuningdek yuridik shaxsning xo'jalik faoliyatini aks ettiruvchi buxgalteriya hisobi va boshqa buxgalteriya hujjatlarini yashirish, yo'q qilish, qalbakilashtirish shaklida bankrotlik belgilari mavjud bo'lgan qonunga xilof harakatlar. yuridik shaxs yoki yakka tartibdagi tadbirkor;

Yuridik shaxslarni davlat ro'yxatidan o'tkazuvchi organga taqdim etish va yakka tartibdagi tadbirkorlar, ataylab yolg'on ma'lumotlarni o'z ichiga olgan hujjatlar;

Kredit hisoboti yoki ma'lumotni olish yoki taqdim etishning noqonuniy harakatlari kredit tarixi va kredit hisobotiga kiritilgan (agar bunday harakatlarda jinoiy huquqbuzarlik bo'lmasa);

Raqobatni cheklovchi shartnoma tuzish, raqobatni cheklovchi kelishilgan harakatlarni amalga oshirish, muvofiqlashtirish iqtisodiy faoliyat;

Natijalardan noqonuniy foydalangan holda tovarlarni muomalaga kiritishda ifodalangan adolatsiz raqobat intellektual faoliyat va yuridik shaxsni individuallashtirishning ekvivalent vositalari, mahsulotlarni, ishlarni, xizmatlarni individuallashtirish vositalari va boshqalar.

Keling, ulardan ba'zilarini ko'rib chiqaylik.

Mehnat va mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlarini buzish

Ushbu turdagi huquqbuzarliklarga quyidagilar kiradi:

Ro'yxatga olishni buzish mehnat munosabatlari. Masalan, agar xodimlar bilan mehnat shartnomalari tuzilmagan bo'lsa yoki ular tuzilgan bo'lsa-da, lekin tegishli shaklda emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 67-moddasi). Yoki ishchilarni ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruq qoidalari (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 68-moddasi) bilan o'z vaqtida tanishtirmaslik faktlari mavjud intizomiy javobgarlik(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi);

Mehnat daftarchalarini yuritish va saqlash tartibiga rioya qilmaslik. Masalan, ular xodimlarni ishga qabul qilishni qayd etmaydilar, kitoblar seyfda saqlanmaydi yoki ishdan bo'shatilgan kuni xodimlarga berilmaydi;

Mehnat shartnomalarini fuqarolik-huquqiy shartnomalar bilan almashtirish;

Xodimning oxirgi ish kunida yakuniy to'lovni to'lamaslik;

Sayohat nafaqalari to'liq to'lanmaydi;

Xodimlarga oyiga bir marta yoki ish haqi varaqasisiz ish haqini to'lash;

Xodimlarni mehnatni muhofaza qilish talablari bilan tanishtirmaslik;

Xodimlarning me'yoriy ish vaqtidan tashqari ish vaqtidan tashqari ish uchun haq to'lash va ish vaqtidan tashqari ishlarni hisobga olishning yo'qligi;

Yillik haq to'lanadigan ta'tilni ketma-ket ikki yildan ortiq bermaslik;

Ta'til boshlanishidan uch kun oldin ta'til to'lovini to'lash va h.k.

Eslatma. Mehnat daftarchalarini yuritish va saqlash qoidalari Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2003 yil 16 apreldagi 225-sonli "Mehnat daftarchalari to'g'risida" gi qarori bilan tasdiqlangan. Mehnat daftarchalarini to'ldirish bo'yicha ko'rsatmalar Rossiya Mehnat vazirligining 2003 yil 10 oktyabrdagi 69-sonli qarori bilan tasdiqlangan.

E'tibor bering, tashkilot rahbari diskvalifikatsiya qilinishi mumkin bo'lgan qonunbuzarliklar soni juda ko'p. Ammo amaliyot shuni ko'rsatadiki, ko'rib chiqilayotgan har qanday huquqbuzarlikni birinchi marta sodir etganligi sababli, u jarima shaklida ma'muriy javobgarlikka tortiladi. Zero, avval ham xuddi shunday ma’muriy huquqbuzarlik uchun jazolangan mansabdor shaxs mehnat va mehnatni muhofaza qilish to‘g‘risidagi qonun hujjatlarini buzganligi uchun diskvalifikatsiya qilinadi.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksining 4.6-moddasiga ko'ra, ma'muriy huquqbuzarlik uchun ma'muriy jazo tayinlangan shaxs tayinlash to'g'risidagi qarorning ijrosi tugagan kundan boshlab bir yil ichida ushbu jazoga tortilishi kerak. ma'muriy jazo. San'atning 2-bandi qoidalari. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasida ma'muriy javobgarlikning boshlanishi mehnat va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha shunga o'xshash huquqbuzarliklar bitta korxonada mansabdor shaxs tomonidan sodir etilganligiga yoki ular turli tashkilotlarda ishlayotgan vaqtda sodir etilganligiga bog'liq emas.

Eslatma. San'atning 2-bandida ko'rsatilgan shunga o'xshash jinoyat bo'yicha. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksining 5.27-bandiga binoan, mansabdor shaxs mehnat va mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlarini buzish emas, balki xuddi shunday sodir etganligini tushunish kerak. Masalan, mansabdor shaxs bir xodimni ishdan bo'shatishda, keyinroq - boshqa xodimni ishdan bo'shatishda hisob-kitob qilmagan (Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari Plenumining 2005 yil 24 martdagi 5-sonli qarorining 17-bandi).

Shunday qilib, ilgari bir kompaniyada mehnat va mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlarini buzganlik uchun ma'muriy javobgarlikka tortilgan (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasi 1-bandi) va keyin o'sha yil davomida xuddi shunday huquqbuzarlikni sodir etgan rahbar. Boshqa tashkilot, uning rahbari bo'lib, San'atning 2-bandi asosida javobgarlikka tortilishi mumkin. 5.27 Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksi.

Eslatma. Mehnat va mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlari buzilgan taqdirda mansabdor shaxsni diskvalifikatsiya qilish muddati bir yildan uch yilgacha (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasi 2-bandi).

Xayoliy va qasddan bankrotlik

Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksining 14.12-moddasida 127-FZ-sonli Qonunni va 1999 yil 25 fevraldagi 40-FZ-sonli "Kredit tashkilotlarining to'lovga layoqatsizligi (bankrotligi) to'g'risida" Federal qonunini buzganlik uchun ma'muriy javobgarlik belgilangan. Bundan tashqari, ushbu maqolada aytilgan xayoliy bankrotlik- bu yuridik shaxsning rahbari yoki ta'sischisi (ishtirokchisi) tomonidan ushbu yuridik shaxsning to'lovga layoqatsizligi to'g'risida qasddan yolg'on ommaviy e'lon (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 14.12-moddasi 1-bandi). Yuridik shaxsning rahbari yoki ta'sischisi (ishtirokchisi) tomonidan yuridik shaxsning kreditorlarning pul majburiyatlari bo'yicha talablarini to'liq qondira olmasligi va (yoki) majburiyatlarini bajara olmasligi aniq sabab bo'lgan harakatlar (harakatsizlik) qasddan bankrotlik deb tan olinadi. majburiy to'lovlarni to'lash majburiyati (RF Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 14.12-moddasi 2-bandi).

Mansabdor shaxsni soxta va qasddan bankrotlik uchun diskvalifikatsiya qilish, agar uning harakatlarida (harakatsizligida) jinoiy huquqbuzarliklar mavjud bo'lmasa, qo'llaniladi. Uning davomiyligi:

Soxta bankrotlik holatida - olti oydan uch yilgacha (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 14.12-moddasi 1-bandi);

Da qasddan bankrotlik- bir yildan uch yilgacha (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 14.12-moddasi 2-bandi).

Bankrotlikdagi noqonuniy harakatlar

Yuridik shaxs bankrot deb topiladi, ya'ni kreditorlarning pul majburiyatlari bo'yicha talablarini qondira olmaydi va (yoki) majburiy to'lovlarni to'lash majburiyatini bajara olmaydi, agar u tomonidan tegishli majburiyatlar va (yoki) majburiyatlar belgilangan kundan boshlab uch oy ichida bajarilmasa. ular bajarilishi kerak bo'lgan sana (127-FZ-son Qonunining 3-moddasi 2-bandi). Bankrotlikdagi qonunga xilof xatti-harakatlar deganda bankrotlikni amalga oshirishning belgilangan tartibini buzish tushuniladi, bu esa iqtisodiyotni takomillashtirish, shuningdek, huquq va huquqlarni himoya qilishning zaruriy shartidir. qonuniy manfaatlar tashkilotlarning egalari, qarzdorlar va kreditorlar.

Ushbu harakatlar yuqorida ko'rsatilgan bankrotlik belgilari mavjud bo'lgan taqdirdagina qonunga xilof hisoblanadi. Diskvalifikatsiya bankrotlik davrida sodir etilgan tashkilot rahbariga nisbatan qo'llaniladi noto'g'ri xatti-harakatlar jinoiy huquqbuzarliklarni o'z ichiga olmaydi.

Eslatma. Soxta va qasddan bankrotlik to'g'risidagi ishlarni, bankrotlik to'g'risidagi qonunga xilof harakatlarni qo'zg'atish uchun asoslar paragraflarda keltirilgan. 1-moddaning 1 va 2-bandlari. 28.1 Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksi. Bundan tashqari, mulk egasining xabarlari va bayonotlari bunday ishlarni qo'zg'atish uchun sabab bo'lishi mumkin. unitar korxona, yuridik shaxsning boshqaruv organlari, arbitraj boshqaruvchisi va bankrotlik to'g'risidagi ishni ko'rib chiqishda - kreditorlar yig'ilishi (qo'mitasi) (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 28.1-moddasi 1.1-bandi).

Agar bankrotlik belgilari mavjud bo'lsa, quyidagi noqonuniy harakatlar sodir etilgan bo'lsa, olti oydan uch yilgacha muddatga diskvalifikatsiya qo'llaniladi:

Mulkni, mulkiy huquqlarni yoki mulkiy majburiyatlarni, mulk to'g'risidagi ma'lumotlarni, uning hajmi, joylashgan joyi yoki mulk, mulkiy huquqlar yoki mulkiy majburiyatlar to'g'risidagi boshqa ma'lumotlarni yashirish (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 14.13-moddasi 1-bandi);

Mulkni boshqa shaxslarga o'tkazish (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 14.13-moddasi 1-bandi);

Mulkni begonalashtirish yoki yo'q qilish, shuningdek yuridik shaxsning xo'jalik faoliyatini aks ettiruvchi buxgalteriya hisobi va boshqa buxgalteriya hujjatlarini yashirish, yo'q qilish, qalbakilashtirish (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 14.13-moddasi 1-bandi);

Yakka tartibdagi kreditorlarning mulkiy talablarini qarzdor - yuridik shaxsning mulki hisobidan, ochiqchasiga boshqa kreditorlar zarariga qonunga xilof ravishda qondirish, shuningdek, ularga berilgan imtiyozni bilgan kreditorlar tomonidan bunday qanoatlantirishni qabul qilish. boshqa kreditorlar zarariga (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 14.13-moddasi 2-bandi).

Agar bankrotlik belgilari mavjud bo'lsa, qonunga xilof harakatlar sodir etilgan bo'lsa, olti oydan ikki yilgacha muddatga diskvalifikatsiya qo'llaniladi:

Arbitraj boshqaruvchisi yoki vaqtinchalik ma'muriyat faoliyatiga noqonuniy to'sqinlik qilish kredit tashkiloti, shu jumladan arbitraj boshqaruvchisiga yoki kredit tashkilotining vaqtincha ma'muriyatiga ularga yuklangan vazifalarni bajarish uchun zarur bo'lgan hujjatlarni yoki yuridik shaxsga yoki kredit tashkilotiga tegishli mol-mulkni berishdan bo'yin tovlash yoki rad etish (Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 14.13-moddasi 4-bandi). Rossiya Federatsiyasi). Bunday holda, sodir etganlar belgilangan harakatlar yuridik shaxs (kredit tashkiloti) rahbarining funktsiyalari yuklangan hakamlik sudyalari rahbarlari (kredit tashkilotining vaqtinchalik ma'muriyati rahbarlari);

Yuridik shaxsni bankrot deb topish to'g'risida ariza berish majburiyatini bajarmaslik arbitraj sudi to'lovga layoqatsizlik (bankrotlik) to'g'risidagi qonun hujjatlarida nazarda tutilgan hollarda (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 14.13-moddasi 5-bandi).

Ro'yxatga olish organiga bila turib yolg'on ma'lumotlarni o'z ichiga olgan hujjatlarni taqdim etish

Yuridik shaxs to'g'risidagi uni ro'yxatdan o'tkazish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlar ro'yxati 08.08.2001 yildagi 129-FZ "To'g'risida" Federal qonuni bilan belgilanadi. davlat ro'yxatidan o'tkazish yuridik shaxslar va yakka tartibdagi tadbirkorlar, xususan, 5, 12, 14, 17 va 21-moddalar. Murojaatda roʻyxatdan oʻtkazish uchun taqdim etilgan hujjatlardagi maʼlumotlarning ishonchli ekanligi koʻrsatilishi shart. Bu “a” bandida koʻrsatilgan. Mazkur Qonunning 12-moddasi, 14-moddasining “a” bandi 1-bandi va 17-moddasining “a” bandi 1-bandi.

Yuridik shaxs to'g'risida noto'g'ri ma'lumotni ro'yxatga olish organiga taqdim etganlik uchun mansabdor shaxs ogohlantirish yoki 5000 rubl miqdorida jarima shaklida javobgarlikka tortiladi. (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 14.25-moddasi 3-bandi). Agar niyat bo'lsa, aybdor San'atning 4-bandiga muvofiq javobgar bo'ladi. 14.25 Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy jinoyatlar kodeksi.

Eslatma. Yuridik shaxslarni va yakka tartibdagi tadbirkorlarni davlat ro'yxatidan o'tkazuvchi organga bila turib yolg'on ma'lumotlarni o'z ichiga olgan hujjatlarni taqdim etish huquqidan mahrum qilish, agar bunday harakatda jinoiy huquqbuzarlik bo'lmasa, qo'llaniladi (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 14.25-moddasi 4-bandi). ).

Ko'rib chiqilayotgan huquqbuzarliklar to'g'risidagi bayonnomalar yuridik shaxslar va yakka tartibdagi tadbirkorlarni davlat ro'yxatidan o'tkazuvchi organlarning mansabdor shaxslari tomonidan tuziladi (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 28.3-moddasi 2-bandining 1-bandi va 8-bandi).

Yuridik shaxslar va yakka tartibdagi tadbirkorlarni davlat ro'yxatidan o'tkazuvchi organga bila turib yolg'on ma'lumotlarni o'z ichiga olgan hujjatlarni taqdim etishda diskvalifikatsiya muddati uch yilgacha bo'lishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 14.25-moddasi 4-bandi).

Kredit hisobotini yoki kredit tarixini tashkil etuvchi va kredit hisobotiga kiritilgan ma'lumotlarni olish bo'yicha noqonuniy harakatlar

Kredit tarixi tarkibi San'at bilan belgilanadigan ma'lumotlarni o'z ichiga oladi. "Kredit tarixi to'g'risida" 2004 yil 30 dekabrdagi 218-FZ-sonli Federal qonunining 4-moddasi (bundan buyon matnda 218-FZ-sonli Qonun deb yuritiladi). Bu qarz oluvchining kredit (kredit) shartnomalari bo'yicha o'z majburiyatlarini bajarishini tavsiflaydi va kredit tarixi byurosida saqlanadi. 218-FZ-sonli Qonunga muvofiq, kredit tarixiga va (yoki) kredit tarixi sub'ektining kodiga kiritilgan ma'lumotlarga kirish huquqiga ega bo'lgan shaxslar ushbu ma'lumotni uchinchi shaxslarga oshkor qilmasliklari shart. Oshkor qilish uchun yoki noqonuniy foydalanish berilgan ma'lumotlar uchun ular Rossiya Federatsiyasi qonunlarida belgilangan tartibda javobgar bo'ladilar (218-FZ-son Qonunining 6-moddasi 14-bandi). Bunday javobgarlik San'atda belgilangan. 14.29 Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksi va san'at. Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 183-moddasi.

Eslatma. Kredit tarixining bir qismi bo'lgan ma'lumotlarni o'z ichiga olgan va kredit tarixi byurosi kredit tarixidan foydalanuvchining va ko'rsatilgan ma'lumotlarni olish huquqiga ega bo'lgan boshqa shaxslarning iltimosiga binoan taqdim etadigan hujjat kredit hisoboti deb ataladi.

Ko'rib chiqilayotgan ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi bayonnomalar mansabdor shaxslar tomonidan tuziladi Federal xizmat tomonidan moliyaviy bozorlar, kredit tarixi byurolari faoliyatini nazorat qilish va nazorat qilish funktsiyalarini amalga oshirishga vakolatli (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 23.65-moddasi).

uchun diskvalifikatsiya muddati noqonuniy harakatlar Kredit hisobotini yoki kredit tarixini tashkil etuvchi va kredit hisobotiga kiritilgan ma'lumotlarni olish yoki taqdim etish, agar bunday harakatlar jinoiy huquqbuzarlikni o'z ichiga olmasa, uch yilgacha davom etishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 14.29-moddasi). .

Raqobatni cheklovchi shartnoma tuzish yoki raqobatni cheklovchi harakatlarni amalga oshirish

Xo'jalik yurituvchi sub'ektning raqobatni cheklovchi va unga muvofiq qabul qilinishi mumkin bo'lmagan xulosasi monopoliyaga qarshi qonunchilik RF shartnomasi monopoliyaga qarshi qonunchilikni buzish hisoblanadi.

Monopoliyaga qarshi qonun hujjatlariga muvofiq qabul qilinishi mumkin bo'lmagan bitimlar va kelishilgan harakatlar ro'yxati San'atda keltirilgan. "Raqobatni himoya qilish to'g'risida" 2006 yil 26 iyuldagi 135-FZ-sonli Federal qonunining 11-moddasi (bundan buyon matnda 135-FZ-sonli Qonun deb yuritiladi). Masalan, xo'jalik yurituvchi sub'ektlar o'rtasida shartnoma tuzishga yoki xo'jalik yurituvchi sub'ektlarning mahsulot bozoridagi kelishilgan harakatlariga, agar ular quyidagilarga olib keladigan yoki olib kelishi mumkin bo'lsa, yo'l qo'yilmaydi.

Narxlarni (tariflarni), chegirmalarni, qo'shimcha to'lovlarni (qo'shimcha to'lovlarni), ustamalarni belgilash yoki saqlash;

auktsionlarda narxlarni oshirish, pasaytirish yoki ushlab turish;

Tovar bozorini hududiy tamoyil, tovarlarni sotish yoki sotib olish hajmi, sotilgan tovarlar assortimenti yoki sotuvchilar yoki xaridorlar (mijozlar) tarkibiga ko'ra taqsimlash;

Ayrim sotuvchilar yoki xaridorlar (mijozlar) bilan shartnomalar tuzishni iqtisodiy yoki texnologik jihatdan asossiz rad etish, agar bunday rad etish federal qonunlar va qoidalarda aniq nazarda tutilmagan bo'lsa. huquqiy hujjatlar Rossiya Federatsiyasi Prezidenti, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining normativ-huquqiy hujjatlari;

kontragentga shartnomaning o'zi uchun noqulay yoki shartnoma predmeti bilan bog'liq bo'lmagan shartlarini yuklash;

Iqtisodiy, texnologik va boshqa jihatdan asossiz tashkil etish har xil narxlar bir xil mahsulot uchun (tariflar);

talab mavjud bo'lgan yoki buyurtma berilgan tovarlarni, agar ularni foydali ishlab chiqarish imkoni bo'lsa, ishlab chiqarishni qisqartirish yoki to'xtatish;

Boshqa xo'jalik yurituvchi sub'ektlar uchun mahsulot bozoriga kirish yoki mahsulot bozoridan chiqish uchun to'siqlarni yaratish.

Ushbu ma'muriy huquqbuzarlik qasddan sodir etilgan. Ko'rib chiqilayotgan ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi protokollar federal organning mansabdor shaxslari tomonidan tuziladi monopoliyaga qarshi organ va uning hududiy organlari.

Federal monopoliyaga qarshi organga ixtiyoriy ravishda taqdim etgan shaxs hududiy organi Rossiya Federatsiyasining monopoliyaga qarshi qonunchiligiga muvofiq qabul qilinishi mumkin bo'lmagan bitim tuzish yoki Rossiya Federatsiyasining monopoliyaga qarshi qonunchiligiga muvofiq qabul qilinishi mumkin bo'lmagan kelishilgan harakatlarni amalga oshirish to'g'risida ma'muriy javobgarlikdan ozod qilinishi mumkin. diskvalifikatsiya shakli. Buning uchun jami quyidagi shartlar bajarilishi kerak:

Shaxs murojaat qilgan vaqtda monopoliyaga qarshi organda sodir etilgan ma’muriy huquqbuzarlik to‘g‘risida tegishli ma’lumotlar va hujjatlar bo‘lmagan;

Shaxs shartnomada ishtirok etishdan yoki undan keyin ishtirok etishdan yoki kelishilgan harakatlarni amalga oshirishdan yoki keyinchalik amalga oshirishdan bosh tortgan;

Taqdim etilgan ma'lumotlar va hujjatlar ma'muriy huquqbuzarlik sodir etilganligini aniqlash uchun etarli.

Eslatma. Rossiya Federatsiyasining monopoliyaga qarshi qonunchiligiga muvofiq qabul qilinishi mumkin bo'lmagan bitim tuzgan yoki Rossiya Federatsiyasining monopoliyaga qarshi qonunchiligiga muvofiq qabul qilinishi mumkin bo'lmagan kelishilgan harakatlarni amalga oshirgan bir nechta shaxslar nomidan bir vaqtning o'zida berilgan ariza. hisobga olinadi.

Xo'jalik yurituvchi sub'ekt tomonidan Rossiya Federatsiyasining monopoliyaga qarshi qonunchiligiga muvofiq qabul qilinishi mumkin bo'lmagan shartnoma tuzish, shuningdek unda ishtirok etish yoki xo'jalik yurituvchi sub'ekt tomonidan qabul qilinishi mumkin bo'lmagan kelishilgan harakatlarni amalga oshirish uchun mansabdor shaxsni diskvalifikatsiya qilish muddati. Rossiya Federatsiyasining monopoliyaga qarshi qonunchiligiga muvofiq uch yilgacha (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 14.32-moddasi 1-bandi).

Tashkilotning mansabdor shaxsi tadbirkorlik sub'ektlarining xo'jalik faoliyatini muvofiqlashtirish uchun xuddi shu muddatga diskvalifikatsiya qilinishi mumkin, bu Rossiya Federatsiyasining monopoliyaga qarshi qonunchiligiga muvofiq qabul qilinishi mumkin emas (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 14.32-moddasi 2-bandi). ).

Tovarlarni noqonuniy muomalaga kiritish

Insofsiz raqobat - tadbirkorlik faoliyatini amalga oshirishda imtiyozlar olishga qaratilgan tadbirkorlik sub'ektlari (shaxslar guruhi)ning har qanday harakatlari. Shu bilan birga, ular Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga, ishbilarmonlik odatlariga, halollik, oqilona va adolatlilik talablariga zid keladi va boshqa xo'jalik yurituvchi sub'ektlarga - raqobatchilarga zarar etkazgan yoki olib kelishi mumkin yoki ularning ishbilarmonlik obro'siga putur etkazgan yoki olib kelishi mumkin. (135-FZ-son Qonunining 4-moddasi 9-bandi) .

135-FZ-sonli Qonunning 14-moddasi, agar intellektual faoliyat natijalari va yuridik shaxsni individuallashtirishning ekvivalent vositalari, mahsulotlarni, ishlarni individuallashtirish vositalari, tovarlarni sotish, almashtirish yoki muomalaga boshqa tarzda kiritish, shu jumladan, insofsiz raqobatni taqiqlaydi. xizmatlardan noqonuniy foydalaniladi. Bunday harakatlar San'atning 2-bandiga muvofiq ma'muriy javobgarlikka sabab bo'ladi. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 14.33-moddasi, shu jumladan mansabdor shaxsni diskvalifikatsiya qilish.

Eslatma. Tovarlarni sotish, ayirboshlash yoki muomalaga boshqa tarzda kiritishda ifodalangan insofsiz raqobat uchun, agar intellektual faoliyat natijalari va yuridik shaxsning unga tenglashtirilgan individuallashtirish vositalari, mahsulotlar, ishlar va xizmatlarni individuallashtirish vositalari (masalan, tovar belgisi) noqonuniy ishlatilgan bo'lsa, diskvalifikatsiya muddati uch yilgacha (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 14.33-moddasi 2-bandi).

Bundan tashqari, ushbu ma'muriy huquqbuzarlik qasddan sodir etilgan. Ko'rib chiqilayotgan ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi bayonnomalar monopoliyaga qarshi federal organ va uning hududiy organlarining mansabdor shaxslari tomonidan tuziladi.

Diskvalifikatsiya qilish tartibi

San'atning 1-bandiga binoan. Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksining 28.1-moddasi ma'muriy huquqbuzarlik to'g'risidagi ish qo'zg'atish uchun asoslar ma'muriy huquqbuzarlik hodisasi mavjudligini ko'rsatadigan ma'lumotlardir. Ularning qo'lidan keladi:

Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risida bayonnomalar tuzishga vakolatli mansabdor shaxslar tomonidan bevosita aniqlanishi;

Dan kelgan huquqni muhofaza qilish, shuningdek, boshqa davlat organlari, organlaridan mahalliy hukumat, jamoat birlashmalaridan;

Ushbu ma'lumotlarni o'z ichiga olgan materiallar, xabarlar, bayonotlar ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risida bayonnomalar tuzishga vakolatli mansabdor shaxslar tomonidan ko'rib chiqilishi kerak.

Ma'muriy huquqbuzarlik to'g'risidagi bayonnoma (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 28.2-moddasi 2-bandi):

Bayonnoma tuzilgan sana va joy, shuningdek lavozimi va to'liq ismi. uni tuzgan shaxs;

O'ziga nisbatan ma'muriy huquqbuzarlik to'g'risidagi ish qo'zg'atilgan shaxs to'g'risidagi ma'lumotlar;

guvohlar va jabrlanuvchilarning to'liq ismi, yashash manzili, agar mavjud bo'lsa;

Ma'muriy huquqbuzarlik sodir etilgan joy, vaqt va hodisa, shuningdek Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksning moddasi ushbu ma'muriy huquqbuzarlik uchun ma'muriy javobgarlikni nazarda tutuvchi Rossiya Federatsiyasi yoki Rossiya Federatsiyasi sub'ektining qonuni;

O‘ziga nisbatan ish qo‘zg‘atilgan yuridik shaxsning jismoniy yoki qonuniy vakilining tushuntirishi va boshqa zarur ma’lumotlar.

Bayonnoma uni tuzgan mansabdor shaxs tomonidan imzolanadi. O'ziga nisbatan ma'muriy huquqbuzarlik to'g'risidagi ish qo'zg'atilgan rahbar ham imzolanadi. Agar u protokolni imzolashdan bosh tortsa, ushbu hujjatga tegishli yozuv kiritiladi.

Eslatma. Diskvalifikatsiya qo'llaniladigan ma'muriy huquqbuzarlik to'g'risidagi bayonnoma tuzilgan paytdan e'tiboran uch kun ichida sudga yuboriladi (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 3.11-moddasi 1-bandi va 28.8-moddasi 1-bandi).

Ma'muriy huquqbuzarlik to'g'risidagi ish sudga ma'muriy huquqbuzarlik to'g'risidagi bayonnoma va ishning boshqa materiallarini olgan kundan boshlab 15 kun ichida ko'rib chiqiladi (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 29.6-moddasi 1-bandi). Ko'rib chiqish natijalariga ko'ra sud ma'muriy jazo qo'llash yoki ma'muriy huquqbuzarlik to'g'risidagi ish bo'yicha ish yuritishni tugatish to'g'risida qaror qabul qiladi (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 29.9-moddasi 1-bandi). Ushbu qarorning nusxasi yuboriladi rasmiy ma'muriy huquqbuzarlik to'g'risidagi bayonnomani tuzgan shaxs, shuningdek unga nisbatan ushbu qaror qabul qilingan kundan boshlab uch kun ichida (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 29.11-moddasi 2-bandi).

Qonuniy kuchga kirgan diskvalifikatsiya to'g'risidagi qarorning nusxasi uni bergan sud tomonidan Rossiya Federatsiyasi hukumati yoki uning hududiy organi tomonidan vakolat berilgan organga yuboriladi (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 32.11-moddasi 4-bandi). ).

Tashkilot rahbarini diskvalifikatsiya qilish to'g'risidagi qarorni bajarish tartibi San'atda belgilangan. 32.11 Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksi. Ga binoan bu buyurtma Diskvalifikatsiya to'g'risidagi qaror ma'muriy javobgarlikka tortilgan shaxs tomonidan qonuniy kuchga kirganidan keyin darhol bajarilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 32.11-moddasi 1-bandi). Ushbu qaror diskvalifikatsiya qilingan shaxs bilan tuzilgan shartnomani (shartnomani) bekor qilish yo'li bilan amalga oshiriladi (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 32.11-moddasi 2-bandi).

Roʻyxatdan oʻtish ish kitobi diskvalifikatsiya qilingan menejer quyidagicha ko'rinishi kerak: "Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi 1-qismining 8-bandi, mehnat shartnomasi bo'yicha vazifalarni bajarish imkoniyatini istisno qiladigan diskvalifikatsiya (ma'muriy jazo) tufayli ishdan bo'shatilgan."

Eslatma. 8-bandning 1-qismiga muvofiq, modda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasiga binoan, diskvalifikatsiya - tomonlarning irodasiga bog'liq bo'lmagan mehnat shartnomasini bekor qilish holati.

Diskvalifikatsiya qilingan shaxs to'g'risidagi ma'lumotlar Rossiya Federatsiyasi Ichki ishlar vazirligi va Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlari uchun Ichki ishlar Bosh boshqarmasi (UVD) tomonidan shakllantiriladigan va yuritiladigan diskvalifikatsiya qilingan shaxslar reestriga kiritiladi. Sababi - Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2002 yil 11 noyabrdagi 805-sonli qarori bilan tasdiqlangan Diskvalifikatsiya qilingan shaxslar reestrini shakllantirish va yuritish to'g'risidagi Nizomning 2-bandi. Ko'rsatilgan reestrda:

Diskvalifikatsiya qilingan shaxsning to'liq ismi, tug'ilgan sanasi va joyi, yashash joyi;

Ko'rsatilgan shaxs huquqbuzarlik sodir etilgan paytda qaysi tashkilot va qaysi lavozimda ishlaganligi to'g'risidagi ma'lumotlar;

Huquqbuzarlik sodir etilgan sana, uning mohiyati va malakasi (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining moddasi);

Ma'muriy huquqbuzarlik to'g'risidagi bayonnomani tuzgan organning nomi;

Muvofiqlik muddati va ushbu muddatning boshlanish va tugash sanalari;

Diskvalifikatsiya to'g'risidagi qarorni chiqargan sudning nomi;

Diskvalifikatsiya to'g'risidagi qarorni ko'rib chiqish to'g'risidagi ma'lumotlar;

Diskvalifikatsiya qilingan shaxslar reestridan chiqarish uchun asoslar va chiqarilgan sana.

Eslatma. Diskvalifikatsiya davrida huquqdan mahrum qilingan shaxs tomonidan yuridik shaxsni boshqarish bilan bog'liq faoliyatni amalga oshirish 5000 rubl miqdorida ma'muriy jarima solishga sabab bo'ladi. (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 14.23-moddasi 1-bandi).

Malumot. Tashkilot rahbarini diskvalifikatsiya qilish to'g'risidagi sud qarorini ijro etish

Menejerni diskvalifikatsiya qilish to'g'risidagi sud qarorini ijro etish muayyan tartib-qoidalar bilan bog'liq. Shunday qilib, 02.08.1998 yildagi 14-FZ-sonli "Mas'uliyati cheklangan jamiyatlar to'g'risida" gi Federal qonuni (bundan buyon matnda 14-FZ-sonli Qonun deb yuritiladi) kompaniyaning yagona ijro etuvchi organini saylash ( Bosh direktor, prezident va boshqalar) va erta tugatish uning vakolatlari jamiyat direktorlar kengashining (kuzatuv kengashining) mutlaq vakolatiga kiradi.

Binobarin, kompaniyaning yagona ijro etuvchi organi bo'lgan direktorni diskvalifikatsiya qilish to'g'risida sud qarori qabul qilingandan so'ng, San'atga muvofiq ishtirokchilarning navbatdan tashqari yig'ilishini chaqirish kerak. 14-FZ-sonli Qonunning 35-moddasi ko'rsatilgan boshqaruvchidan vakolatlarni muddatidan oldin olib tashlash masalasini hal qilish. Bunday holda, bunday yig'ilishni chaqirish uchun belgilangan muddatlarga rioya qilish kerak. Ya'ni, kompaniya ishtirokchilarining umumiy yig'ilishini chaqiruvchi shaxslar bu haqda har bir ishtirokchini u o'tkazilishidan kamida 30 kun oldin kompaniya ishtirokchilari ro'yxatida ko'rsatilgan manzil bo'yicha buyurtma xat orqali yoki qonunda nazarda tutilgan boshqa usulda xabardor qilishi shart. kompaniyaning ustavi (14-FZ-sonli Qonunning 36-moddasi).

Agar uning yagona ijro etuvchi organi bo'lgan aktsiyadorlik jamiyatining rahbari (direktori, bosh direktori) diskvalifikatsiya qilingan bo'lsa, u holda 26 dekabrdagi Federal qonun bilan belgilangan aksiyadorlarning navbatdan tashqari umumiy yig'ilishini o'tkazish tartibini amalga oshirish kerak. 1995 yil N 208-FZ "Yon aktsiyadorlik jamiyatlari“Axir, yagona ijroiya organi vakolatlarini muddatidan oldin tugatish aksiyadorlar umumiy yig‘ilishining mutlaq vakolatiga kiradi.

Kelajakdagi menejerni diskvalifikatsiya uchun tekshirish

Kelajakdagi menejer bilan mehnat shartnomasini (shartnomasini) tuzishda uning diskvalifikatsiya qilinganligini tekshirish kerak. Buning uchun diskvalifikatsiya qilingan shaxslar reestrini yurituvchi organga so'rov yuboriladi.

Eslatma. Manfaatdor shaxslar diskvalifikatsiya qilingan shaxslar reestridan ma'lum qoidalarga muvofiq ma'lumot oladi. Ular Rossiya Ichki ishlar vazirligining 2006 yil 22 noyabrdagi 957-sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan "Davlatdan mahrum qilingan shaxslar to'g'risida" ma'lumot berish tartibi to'g'risidagi yo'riqnomada belgilangan.

Diskvalifikatsiya qilingan shaxslar reestridagi ma'lumotlar ko'rib chiqish uchun ochiq. Manfaatdor shaxslar uni muayyan diskvalifikatsiya qilingan shaxslar to'g'risidagi ko'chirma shaklida haq evaziga olish huquqiga ega. Bugungi kunda ushbu ma'lumot uchun to'lov eng kam ish haqiga teng. Jasadlar davlat hokimiyati, mahalliy hukumatlar, shuningdek Rossiya Federatsiyasi fuqarolari, chet el fuqarolari fuqaroligi bo'lmagan shaxslarga esa o'zlari haqidagi ma'lumotlar bepul taqdim etiladi. Muayyan shaxslarga nisbatan reestrdan ma'lumotlar so'rovlarini to'g'ridan-to'g'ri bajarish:

Rossiya Ichki ishlar vazirligining Bosh axborot-tahlil markazi (GIAC), Rossiya Ichki ishlar vazirligining Axborot markazlari (IC);

Markaziy ichki ishlar boshqarmasi va Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining ichki ishlar boshqarmasi.

Imtiyozli shaxslar reestrida tekshirilayotgan shaxs to‘g‘risidagi ma’lumotlar mavjud bo‘lsa, so‘rov tashabbuskoriga reestrdan ko‘chirma, agar bo‘lmasa, tegishli guvohnoma beriladi.

Eslatma. Reestrdagi ma'lumotlarni taqdim etishning oxirgi muddati GIAC va Rossiya Ichki ishlar vazirligi, viloyat (shahar) Ichki ishlar Bosh boshqarmasining Axborot markazi tomonidan tegishli so'rov olingan kundan boshlab besh kundan oshmaydi. (UVD).

Jismoniy shaxsni yuridik shaxsni boshqarish bo'yicha faoliyatni amalga oshirish to'g'risida u bilan shartnoma (shartnoma) tuzishdan oldin tekshirish Rossiya Ichki ishlar vazirligining Axborot markazida yoki shu joydagi Ichki ishlar Bosh boshqarmasida (UVD) amalga oshiriladi. tashkilotni davlat ro'yxatidan o'tkazish. Tashkilotni boshqarish bo'yicha faoliyatni amalga oshirish to'g'risida shartnoma (shartnoma) tuzish huquqiga ega bo'lgan shaxs, u bilan bunday shartnoma (shartnoma) tuzilishi kerak bo'lgan jismoniy shaxsga nisbatan pasportni ko'rsatgan holda ko'rsatilgan bo'limlarga so'rov yuboradi. (boshqa shaxsni tasdiqlovchi hujjat). So'rovda tekshirilayotgan shaxsning to'liq ismi, sanasi, tug'ilgan oyi va yili, tug'ilgan joyi, shuningdek to'liq ismi, joylashuvi va ro'yxatga olish organi, asosiy davlat ko'rsatilgan bo'lishi kerak. ro'yxatga olish raqami(OGRN) yuridik shaxs - so'rov tashabbuskori. Ushbu so'rovga so'rov yuborgan shaxsning tashkilotni boshqarish bo'yicha faoliyatni amalga oshirish uchun shartnomalar (shartnomalar) tuzish vakolatini tasdiqlovchi hujjatlarning notarial tasdiqlangan nusxalari yoki hujjatlardan ko'chirmalar, shuningdek federal byudjetga o'tkazish to'g'risidagi kvitansiya ilova qilinadi. reestrdagi ma'lumotlarni taqdim etganlik uchun yig'im.

So'rovda ko'rsatilgan reestrdan ma'lumotlarni olish tartibiga qarab ko'chirmalar (sertifikatlar):

Ko‘chirma (ma’lumotnoma) fuqarolarni qabul qiluvchi xodimlar tomonidan pasport ko‘rsatilganda yirtib olish talonida imzo qo‘yilgan holda yoki ariza beruvchi vakolat bergan shaxsga qonun hujjatlarida belgilangan tartibda berilgan ishonchnomani taqdim etgan holda beriladi. rossiya Federatsiyasi;

Ular ariza beruvchiga yoki uning vakolatli vakiliga topshirish uchun fuqarolar (yuridik shaxslar) murojaat qilgan joydagi ichki ishlar organiga pochta orqali yuboriladi.

Ko'chirma (sertifikat) topshirilgandan so'ng, tegishli belgilar bilan yirtilgan kupon Rossiya Ichki ishlar vazirligining Axborot markaziga va Ichki ishlar Bosh boshqarmasiga (UVD) qaytarilishi kerak.

Agar tashkilot diskvalifikatsiya qilingan shaxs bo'lgan menejer bilan mehnat shartnomasi tuzsa, bunday shartnoma Mehnat kodeksida belgilangan mehnat shartnomasini tuzish qoidalarini buzganligi sababli bekor qilinishi kerak (77-moddaning 11-bandi 1-qismi). va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84-moddasi). Tashkilot rahbari bilan tuzilgan mehnat shartnomasi ish beruvchining tashabbusi bilan bekor qilinishi mumkin, agar u bilan mehnat shartnomasini tuzishda birinchisi noto'g'ri hujjatlar taqdim etgan bo'lsa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismi 11-bandi).

Eslatma. Yuridik shaxsni boshqarish huquqidan mahrum bo'lgan shaxs bilan shartnoma (shartnoma) tuzish, shuningdek uni tugatish oqibatlarini qo'llamaslik yuridik shaxsga ma'muriy jarima solishga sabab bo'ladi - 100 000 rublgacha. . (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 14.23-moddasi 2-bandi).

MChJ bosh direktorini diskvalifikatsiya qilish mamlakat qonunchiligida belgilangan va qonunbuzarliklar uchun jazo sifatida xizmat qilishi mumkin: mehnat va bank faoliyati, shuningdek soliqlarni to'lash va tashkilotni bankrotlik holatiga keltirish bilan bog'liq.

Huquqiy normalar va ularni amalga oshirish

MChJ bosh direktorini jazo sifatida diskvalifikatsiya qilish kompaniya rahbarlarini ishlab chiqarish jarayoni sifatini yaxshilash uchun faolroq ishlashga undash uchun mo'ljallangan. Shuningdek, u ma'muriy javobgarlikni yanada samaraliroq qiladi.

Aytish kerakki, diskvalifikatsiya o'ta baxtsiz va istalmagan hodisa sifatida qabul qilinadi. Sud amaliyoti shuni ko'rsatadiki, so'nggi yillarda ishlarning aynan shu natijasi foydasiga qarorlar ko'proq qabul qilina boshladi.

Va bu qanday sodir bo'ldi?

MChJ bosh direktori nima sababdan diskvalifikatsiya qilinishi mumkin? Amalda, ko'pincha vaziyatning bunday rivojlanishiga mamlakatda amaldagi qonunlarning ko'plab buzilishi sabab bo'ladi. Ko'pgina menejerlar zamonaviy ish haqini e'tiborsiz qoldiradilar. "Bosh direktor" lavozimini boshqa yuridik va jismoniy shaxslarga etkazilgan zararni qoplashni rejalashtirmagan holda tashkilotni qasddan bankrotlikka olib kelgan shaxs egallagan ko'plab holatlar mavjud.

Qoida tariqasida, faqat bitta qoidabuzarlik bunday jiddiy choralarni keltirib chiqarmaydi. Ammo vaziyatning takrorlanishi, qonunlarga muntazam ravishda e'tibor bermaslik allaqachon bosh direktorni ishdan bo'shatish uchun etarli sababdir.

Cho'llarga ko'ra jazo

MChJ bosh direktorining diskvalifikatsiyasi bunday mansabdor shaxs hisoblanadi hukm, bu odamning ma'lum bir lavozimni egallashini taqiqlaydi. Shu bilan birga, endi ijroiya kengashida etakchi bo'lish mumkin emas, u bo'ladi yopiq kirish direktorlar kengashiga. Bundan tashqari, bu tarzda sudlangan shaxs muayyan yuridik shaxsni boshqaruvchi tadbirkor bo'lish huquqiga ega emas.

Diskvalifikatsiya muddati hech qachon olti oydan kam emas, lekin uch yildan ortiq davom etmaydi. Aniq muddat sudya tomonidan ishni ko'rib chiqishda belgilanadi.

Ba'zi hollarda operatsiyalarda ishtirok etgan shaxslar diskvalifikatsiya qilinadi:

• iqtisodiy;
• ma'muriy;
• ma'muriy;
• tashkiliy.

Bu, shuningdek, bosh direktor va hakamlik boshqaruvchisini ishdan bo'shatishni o'z ichiga oladi. Sud qarori tegishli asosga ega bo'lmagan holda tadbirkorlik faoliyatini amalga oshirgan shaxslarga nisbatan qo'llanilishi mumkin.

Mehnat shartnomasi va diskvalifikatsiya

Ushbu qiyin vaziyatda e'tiborga olinishi kerak bo'lgan bir nechta nozik fikrlar mavjud. Xususan, qaror apellyatsiya uchun ajratilgan vaqt o‘tgandan keyingina qonuniy kuchga kiradi. Muqobil: kassatsiya yoki apellyatsiya jarayonida belgilangan muddat.

Agar ma'muriy diskvalifikatsiya bekor qilingan bo'lsa, u o'z lavozimiga tiklanishi va ilgari ega bo'lgan barcha huquq va majburiyatlarni yana olish huquqiga ega.

Ishdan bo'shatishda quyidagi fikrlarni yodda tuting:

• faqat xodim o'tkazishga rozi bo'lmaganda mumkin;
• sud qarorida ko'rsatilgan lavozimni egallagan mutaxassisga nisbatan qo'llaniladi.

Qayerga olib boradi?

Agar gen. direktor diskvalifikatsiya qilingan, menejer endi kompaniyani boshqarish huquqiga ega emas va o'z faoliyatini darhol to'xtatishi kerak.

• murojaat qilganda - qachon bo'lsa tuman sudi qarorni belgilaydi;
• apellyatsiya bo'lmasa - gen kelgan paytdan boshlab 10 kun. direktor nusxasini oladi sud tomonidan qabul qilingan yechimlar.

Aytish kerakki, sud qarori menejer uchun etarli darajada motivatsiya bo'lmagan va u o'z lavozimini bo'shatishni istamagan holatlar ham mavjud. Agar bu sodir bo'lsa, bu haqda ma'lumotlar tez orada prokuratura yoki politsiyaga etib boradi, bu esa katta jarimaga olib keladi. Qoida sifatida, prokuror tekshiruvlari dekvalifikatsiya to'g'risidagi qarordan keyin birin-ketin kuzatib boring, shuning uchun "yashirincha" "boshqaruvda" qolishning iloji yo'q. Direktorning shaxsan o'zi uchun jarima besh minggacha, tashkilot uchun esa yuz ming rublgacha bo'lgan to'lov belgilanadi.

Art. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksining 3.11-bandida ko'rsatilgandek, diskvalifikatsiya qilingan taqdirda mehnat shartnomasini bekor qilish kerak. Bu vaqtda menejer va tashkilot o'rtasidagi hamkorlik butunlay to'xtaydi.

Diskvalifikatsiya va majburiyatlar

Shubhasiz, agar menejer diskvalifikatsiya qilingan bo'lsa ham, kompaniya hali ham u imzolagan shartnomalarga ega. Va bu erda nizolar boshlanishi mumkin, chunki qonunga ko'ra, ularning barchasi o'z kuchini yo'qotadi, chunki ular vakolatga ega bo'lmagan shaxs tomonidan tasdiqlangan.

Shu bilan birga, diskvalifikatsiya qilinganidan keyin ham, shaxs o'z korxonasiga foyda keltiradigan tarzda harakat qilishi mumkin. Xususan, agar unga belgilangan shaklda ishonchnoma berilsa, u davlat organlarida yuridik shaxs nomidan vakillik qilishi mumkin. Ammo bu ishonchnomaning chiqarilishi bilan olib tashlangan sudyaning o'rniga keladigan yangi rahbar shug'ullanadi.

Diskvalifikatsiya va soliqlar

Menejer nima uchun diskvalifikatsiya qilinishi mumkin? Amaliyot shuni ko'rsatadiki, holatlarning juda katta foizi bizning davrimizda korxonalarda ommaviy ravishda sodir etilgan soliq qonunchiligi buzilishi bilan bog'liq. Ishdagi quyidagi xatolar jiddiy oqibatlarga olib keladigan sud qaroriga olib kelishi mumkin:

• bila turib yolg'on ma'lumotlarni uzatish;
• qonunlar va huquqlarning takroran buzilishi;
• mamlakat qoidalari va qonunlariga mos kelmaydigan ma'lumotlarni oshkor qilish.

Bunday vaziyatda 85% gacha hollarda asosiy aybni menejer, ya'ni rahbar zimmasiga yuklaydi. Bundan kelib chiqadiki, zamonaviy sud amaliyoti diskvalifikatsiyani boshqaruv xodimlari orqali iqtisodiy sohaga ta'sir ko'rsatishning samarali usuli sifatida qaraydi.

Kim xavf ostida?

Agar rioya qilinmasa ish tavsifi bosh direktor, albatta, bunday menejer unga nisbatan ma'lum miqdordagi xavf mavjudligini bilishi kerak. Biroq, vaziyatning bunday rivojlanishidan nafaqat bosh direktor ehtiyot bo'lishi kerak. Diskvalifikatsiya MChJning quyidagi rahbarlariga nisbatan qo'llanilishi mumkin:

• ma'muriy;
• iqtisodiy;
• ma'muriy.

Diskvalifikatsiyaning tabiati nisbatan o'ziga xosdir. Demak, jazo asosiy bo‘lib, uning muddati qonun doirasida o‘zgarib turadi. Bunday jazo tayinlashda sud quyidagilarni baholaydi:

• shaxsiyat;
• jinoyatning xususiyatlari;
• holatlar.

Odamni o'z ishida ushlab turish mumkinmi yoki bu istisno qilinadimi, tahlil qilish kerak. Ikkinchi holda, MChJ bosh direktori diskvalifikatsiya qilinadi. Buning sabablari har xil, odatda murakkab. Shuningdek, ular, qoida tariqasida, rivojlanmagan menejer kelajakda tadbirkorlikning u yoki bu turi bilan shug'ullanishi mumkinligini aniqlaydi.

Diskvalifikatsiyaning xususiyatlari

Qonunda jarayonni aynan kim boshlashi kerakligi haqida aniq ko'rsatma berilmagan. Binobarin, har qanday jismoniy yoki yuridik shaxs provokatsiya qilishi mumkin sud. Bu direktor tomonidan boshqariladigan korxona ishtirokchisi, shuningdek aktsiyador yoki har qanday manfaatdor shaxs bo'lishi mumkin.

Diskvalifikatsiya nafaqat bosh direktorning lavozim tavsifi buzilgan taqdirda, balki huquqbuzarliklar Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksda belgilangan bo'lsa ham qo'llaniladi. Ko'pincha jazo quyidagi hollarda belgilanadi:

• Art. 14.21, noto'g'ri boshqaruv;
• Art. 14.13, bankrotlik paytida nomaqbul harakatlar;
• Art. 14.12 xayoliy bankrotlik yoki bankrotlikka olib keladigan tarzda ataylab biznes yuritish;
• Art. 5.27 mehnat qonunchiligi normalarini buzish;
• Art. 14.25 ga topshirish bilan bog'liq noto'g'ri ro'yxatga olish davlat organlari bila turib yolg'on ma'lumot.

Xulosa qilishimiz mumkinki, diskvalifikatsiya boshqaruv vazifalari bilan bog'liq juda aniq huquqbuzarliklar uchun tayinlanadi. Bu menejer uchun jazoga aylanishi mumkin turli bosqichlar faoliyati va turli real hayotiy vaziyatlarda qonunlarga rioya qilishni tartibga solishning samarali chorasiga aylanadi.

Va qonunning kamchiliklari bor

Shunday qilib qattiq jazo Chunki avval sanab o‘tilgan huquqbuzarliklar amalda jinoyat hisoblanadi. Bu shuni anglatadiki, sud qarori sudlanuvchining yoshi, jinsi yoki shaxsning boshqa xususiyatlariga bog'liq bo'lmaydi. Shuningdek, qonun minimal zararni nazarda tutmaydi, shundan so'ng shaxs tashkilotni samarasiz boshqarayotganini aytish mumkin. Bu nimaga olib keladi? Agar direktorni lavozimidan chetlashtirishdan manfaatdor bo'lgan manfaatdor shaxs bo'lsa, u buni amalga oshirishi mumkin da'vo va zarar kulgili darajada kichik bo'lgan holatda diskvalifikatsiya sodir bo'ladi.

Shunga o'xshash vaziyat mamlakat qonunlarini buzish bilan bog'liq mehnat standartlari. Hozirda turli normalarga ega 424 ta maqola mavjud. Ularning barchasi har qanday kompaniyaning rahbarlari tomonidan qat'iy bajarilishi kerak. Agar buzilish bo'lsa va da'vo ham bo'lsa, diskvalifikatsiya ehtimoliy natijaga aylanadi. Bundan tashqari, ma'lum bir istak va manfaatdor tomonning mavjudligi bilan, "o'yindan tashqari" deb ataladigan ish yuzaga kelganda, sud jarayonini boshlash imkoniyatiga olib keladigan holatlar kam uchraydi.

Bu nimaga o'xshaydi?

O'zingizni biznes menejeri rolida tasavvur qiling. Va keyin, "do'stona" shartlarda, sizga yaxshi tanish bo'lgan tadbirkor (ehtimol, siz u bilan allaqachon biznes qilgandirsiz) kredit taklif qiladi - oddiy emas, lekin garovsiz. Qabul qiling, bunday taklif juda jozibali ko'rinadi. Ammo bu erda ushlash: bu holda mablag'larni muddatidan oldin qaytarish talab qilinishi mumkin. Agar buni qila olmasangiz, o'yinga sanktsiyalar kiritiladi, keyin diskvalifikatsiya qilinadi.

Bu soxta, o'ylab topilgan vaziyat kabi ko'rinishi mumkin, ammo unda sud amaliyoti so'nggi yillar ular juda ko'p.

Asosiy muammo, huquqshunoslar aytganidek, amaldagi qonunchilik bu haqda gapirishga imkon bermaydi turli darajalar jinoyat xavfi. Hatto eng ahamiyatsizlari ham eng halokatli oqibatlarga olib keladi. Agar siz barcha me'yorlarga rioya qilishni nazorat qilsangiz, shuningdek, yomon niyatli odamlarni nazorat qilsangiz, siz tarafkashlikdan qochishingiz mumkin.

Qachon diskvalifikatsiya qilish mumkin emas?

Ba'zi hollarda sud korxonaning boshqaruv xodimlarini diskvalifikatsiya qilish uchun etarli huquqlarga ega emas. Bu quyidagi holatlar uchun xarakterlidir:

• ba'zi holatlar direktorni diskvalifikatsiya qilishga majbur qiladigan asoslar yo'q;
• bunday hukmning kuchga kirishi vaziyatga ijobiy ta'sir ko'rsatishi haqida hech qanday dalil yo'q.

Ammo ko'pincha diskvalifikatsiya korxona bankrot bo'lgan va sud bu menejerning xatti-harakatlari bilan bog'liq degan xulosaga kelgan vaziyatda qo'llaniladi. Bundan tashqari, sudning fikriga ko'ra, menejer aynan shu natijaga intilgan. Agar buni isbotlash mumkin bo'lsa, diskvalifikatsiya foydasiga qaror qabul qilinishi mumkin.

Sabablari: muhim jihatlar

Ba'zi hollarda menejerni diskvalifikatsiya qilish mehnat standartlari va xodimlarning huquqlarini tartibga soluvchi qonun hujjatlarini buzgan holda sodir bo'ladi. Bundan tashqari, bunday chora xizmatlarni sotib olish va ko'rsatish tartibini buzgan direktorlarga nisbatan qo'llaniladi. Sanoatda xavfsizlik standartlarini buzgan rahbarlar ham shu tarzda jazolanishi mumkin.

Bankrotlik holatiga kelsak, asos bo'ladi noto'g'ri xatti-harakatlar boshqaruv jamoasi. Bu diskvalifikatsiya sodir bo'lgan eng keng tarqalgan maqola.

Boshqa tomondan, boshqa ma'muriy jazolarga nisbatan bunday jazo nisbatan kam uchraydi. Statistik ma'lumotlarga ko'ra, 4% dan ko'p bo'lmagan hollarda tadbirkorlar aybdor deb topiladi va diskvalifikatsiya bilan jazolanadi. Ko'pincha sudya jarima to'lashni buyuradi va ish yopiladi.

Xulosa qilish

MChJ direktori uni buzgan taqdirda diskvalifikatsiya qilinishi mumkin mehnat qonunchiligi va korxona bankrot bo'lgan taqdirda standartlarga rioya qilmaslik. Qoida tariqasida, agar qonunbuzarliklar juda jiddiy bo'lsa yoki tadbirkor shunga o'xshash modda bo'yicha jinoiy javobgarlikka tortilgan bo'lsa, bunday hukm kuchga kiradi. Sudning e'tiborini muayyan tashkilotda qonunlar va qoidalarga rioya qilmaslikka qaratish uchun sudga da'vo arizasi berish kifoya. Bu kompaniya xodimlari tomonidan ham, uchinchi tomon jismoniy va yuridik shaxslar tomonidan ham amalga oshirilishi mumkin. Ayniqsa, agar sizga to'lov bo'lmasa ish haqi yoki to'lovda muntazam kechikishlar mavjud bo'lsa, siz politsiya yoki prokuratura bilan bog'lanib, tegishli bayonot yozishingiz mumkin, bu ishni harakatga keltiradi.

Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksida nima yangiliklar

Joriy yilda qonun chiqaruvchi buxgalteriya hisobi qoidalarini qo‘pol ravishda buzish deb topilgan holatlar ro‘yxatini kengaytirdi. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining o'zgartirishlar kiritilishidan oldin va keyin nashrlarini taqqoslash jadvalda keltirilgan.

Shuningdek, o'rnatilgan yangi tur buxgalteriya hisobi talablarini takroran qo'pol ravishda buzganlik uchun javobgarlik - diskvalifikatsiya. Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksi uni jismoniy shaxsni huquqdan mahrum qilish sifatida belgilaydi:

davlat davlat xizmatida va yuridik shaxsning ijro etuvchi organida lavozimlarni egallash;

Direktorlar kengashi a'zosi bo'lish;

Yuridik shaxsni tadbirkor sifatida yoki Rossiya Federatsiyasi qonunlarida nazarda tutilgan boshqa hollarda boshqarish;

Davlat va kommunal xizmatlar ko'rsatish;

Sportchilarni tayyorlang (shu jumladan ularni tibbiy yordam), shuningdek, sport tadbirlarini tashkil etish va o'tkazish;

sanoat xavfsizligi ekspertizalarini o'tkazish;

Tibbiy yoki farmatsevtika faoliyatini olib borish.

Javobgarlikka tortiladigan shaxs buxgalteriya hisobi talablarini qo'pol ravishda buzish sabablariga qarab belgilanadi.

Qoida tariqasida, menejer buxgalteriya hisobini tashkil qilish uchun javobgardir va Bosh hisobchi- uni saqlash, to'liq va ishonchli hisobotni o'z vaqtida taqdim etish uchun (RF Qurolli Kuchlari Plenumining 2006 yil 24 oktyabrdagi 18-son qarori). Bundan tashqari, direktor buxgalterga yozma ko'rsatmalariga binoan sodir etilgan buxgalteriya hisobi buzilishi uchun javobgardir ("Buxgalteriya hisobi to'g'risida" Federal qonunning 7-moddasi).

Ma'muriy huquqbuzarlik takrorlanganda diskvalifikatsiya xavfi yuzaga keladi. Agar u ma'muriy jazo qo'llash to'g'risidagi qaror qonuniy kuchga kirgan kundan boshlab va uning ijrosi tugagan kundan boshlab bir yil o'tgunga qadar sodir bo'lsa, takroriy hisoblanadi (4.3-moddaning 2-bandi 1-qismi). , Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 4.6-moddasi).

Takroriy huquqbuzarlikning o'zi diskvalifikatsiya muqarrar degani emas. Sanktsiyalar kuchaytirilganiga qaramay, qonun chiqaruvchi ma'muriy javobgarlikdan ozod qilishning oldingi shartlarini saqlab qoldi:

Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 81-moddasi shartlariga muvofiq, "tushuntirish" taqdim etildi va unga muvofiq soliq (yig'im) va jarimalar summalari to'landi;

Moliyaviy hisobotni tasdiqlashdan oldin xato tuzatildi belgilangan tartibda(shu jumladan qayta ko'rib chiqilgan hisobot).

Ma'muriy javobgarlik

Jismoniy yoki yuridik shaxsni diskvalifikatsiya qilish to'g'risidagi qaror sud tomonidan qabul qilinadi va "diskvalifikatsiya" muddati olti oydan uch yilgacha bo'lishi mumkin. Tegishli qaror, qoida tariqasida, San'atning 8-bandiga binoan, shaxs bilan tuzilgan shartnoma (shartnoma) bekor qilinganligini anglatadi. 83 Mehnat kodeksi RF.

Diskvalifikatsiya qilingan shaxs nafaqat u ishlagan yuridik shaxsni, balki har qanday yuridik shaxsni ham boshqara olmaydi (RF Qurolli Kuchlarining 2016 yil 2 iyundagi 309-GK16-7483-son qarori).

Misol

Kompaniya nizomga o'zgartirishlar kiritish uchun hujjatlar va yuridik shaxslarning yagona davlat reestriga ma'lumotlarni taqdim etdi. Bunday holda, kompaniya nomidan ishonchnomasiz ish yuritish huquqiga ega bo'lgan shaxs diskvalifikatsiya qilinadi.

Soliq organi San'atga asoslanib, o'zgarishlarni ro'yxatdan o'tkazishni rad etishga haqli. 08.08.2001 yildagi 129-FZ-sonli "Yuridik shaxslar va yakka tartibdagi tadbirkorlarni davlat ro'yxatidan o'tkazish to'g'risida" gi Federal qonunining 23-moddasi.

Diskvalifikatsiya qilingan shaxs to'g'risidagi ma'lumotlar reestrga kiritiladi va saqlanadi ochiq kirish Rossiya Federal Soliq xizmati veb-saytida. Biz unga qo'shilish yoki chiqarib tashlash sabablarini sanab o'tamiz:

sudning diskvalifikatsiya to'g'risidagi qonuniy kuchga kirgan ajrimining nusxasi;

nusxa ko'chirish sud akti sud diskvalifikatsiya to'g'risidagi ajrimni (qarorni) qayta ko'rib chiqish yoki bekor qilish;

diskvalifikatsiya muddatining tugashi.

Agar diskvalifikatsiyaga qaramasdan, sub'ekt yuridik shaxsni boshqarsa, u 5000 rubl miqdorida jarimaga tortiladi. San'atga muvofiq. 14.23 Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy jinoyatlar kodeksi. Inspektorlar, shuningdek, diskvalifikatsiya qilingan shaxs bilan boshqaruv shartnomasini (shartnomasini) tuzgan yoki uni bekor qilish oqibatlarini e'tiborsiz qoldirgan kompaniyani jarimaga tortishi mumkin. Sanktsiya miqdori 100 000 rublni tashkil qiladi. Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksiga ko'ra, shartnoma tuzishda siz Rossiya Federal Soliq xizmati bilan bitim bo'yicha sherikning diskvalifikatsiya qilinganligini tekshirishingiz kerak.

Tijorat va soliq risklari

Yuridik shaxslar uchun asosiy to'xtatuvchi omil, ehtimol, diskvalifikatsiya qilingan shaxs ishtirokidagi bitim haqiqiy emas deb topilishi mumkin. Hatto bunday shaxs bilvosita ishtirok etgan operatsiyalar ham xavf ostida. Masalan, direktorlar kengashi a'zosi sifatida yirik bitimlarni tasdiqlashda.

Salbiy xavfi yuqori soliq oqibatlari huquqdan mahrum bo'lgan fuqaro bilan shartnomani o'z vaqtida bekor qilmagan yuridik shaxsdan. Inspektsiya o'zi imzolagan deklaratsiyani qabul qilmasligi yoki buxgalteriya hujjatlaridagi buzilishlar haqida xabar berishi mumkin. Bu tijorat hamkorlari uchun soliq xavfini ham keltirib chiqaradi. Ular kontragentni tanlashda ehtiyotsizlikda ayblanishi mumkin va uning hujjatlari bitimlarni tasdiqlash sifatida qabul qilinishi mumkin emas. Bu shuni anglatadiki, qo'shimcha soliq va yig'imlardan qochib bo'lmaydi.

Ko'rib turganimizdek, kontragentning buxgalteriya hisobi sohasidagi qonunbuzarliklar uchun javobgarligi "ehtiyotsiz" to'lovchining faoliyatiga salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkin.

Internetda yangi kiritilgan diskvalifikatsiya allaqachon mamlakatni kichik va o'rta biznesdan xalos qilish usuli deb atalgan. Ammo sudlar muvozanatli yondashib, javobgarlikning oxirgi chorasi sifatida foydalanishiga umid bor.

O'zgartirishlar 2016 yil 30 martdagi 77-FZ-sonli Federal qonuni bilan nazarda tutilgan.

Federal Soliq xizmatining 2011 yil 19 dekabrdagi MMV-7-6/941@ buyrug'i "Ishni tashkil etish to'g'risida" soliq organlari diskvalifikatsiya qilingan shaxslar reestrini shakllantirish va yuritish to'g'risida"

Direktor va ta'sischining diskvalifikatsiyasi, bu mutlaqo bepul yoki kam pul evaziga tekshirilishi, ularga ma'lum vaqt davomida kompaniyada rahbarlik lavozimini egallashga imkon bermaydi. San'atning 8-bandiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi, bu yuqori xodimni ishdan bo'shatish uchun asoslardan biri - tomonlarning irodasiga bog'liq bo'lmagan holatlar tufayli. Kontragentlar bilan bitimlar tuzishda alohida hushyor bo'lish kerak. Agar shartnoma diskvalifikatsiya qilingan boshqaruvchi tomonidan imzolangan bo'lsa, Federal Soliq xizmati unga muvofiq to'langan tovarlar va xizmatlarni xarajatlar sifatida tan olmasligi, shuningdek, chegirmalarni berishni rad etishi mumkin.

Direktor va ta'sischini diskvalifikatsiya qilish: sabablari va oqibatlari

Kompaniya menejerini diskvalifikatsiya qilishning eng keng tarqalgan sabablari:

kompaniyani ro'yxatdan o'tkazishda noto'g'ri ma'lumotlar taqdim etish;

boshqaruvchi tomonidan tartibga soluvchi organlar - Federal Soliq xizmati, Favqulodda vaziyatlar vazirligidan olingan ko'rsatmalarni muntazam ravishda bajarmaslik; mehnat inspektsiyasi, va hokazo.;

mehnat qonunchiligi talablariga rioya qilmaslik;

korxonaning noqonuniy bankrotligi.

Faqatgina sud boshqaruvchini diskvalifikatsiya qilish huquqiga ega - 6 oydan 3 yilgacha muddatga (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy Kodeksi, 3.11-modda). Agar bu sodir bo'lsa, sud qarori kuchga kirgan zahoti kompaniya direktori darhol ishdan bo'shatilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy Kodeksi, 32.11-modda).

Bosh direktorning yoki tashkilotning boshqa rahbarining diskvalifikatsiyasi unga kompaniyani boshqarishni davom ettirish yoki boshqa kompaniyani boshqarishni boshlash imkonini bermaydi. Bu talabni buzgani uchun u duch keladi ma'muriy jazo 5000 rubl miqdorida. Diskvalifikatsiya qilingan shaxs bilan kompaniyani boshqarish to'g'risida shartnoma tuzish uchun undan ham katta jarima nazarda tutilgan - kompaniya uchun 100 000 rublgacha (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy Kodeksi, 14.23-modda).

Ta'sischini diskvalifikatsiya qilish kamdan-kam hollarda qo'llaniladi va bu tushuncha shartli hisoblanadi. Bu sud tomonidan emas, balki Federal Soliq xizmati tomonidan qo'llaniladi. Kompaniyani tugatmasdan, o'z biznesini tark etgan kompaniya ta'sischilari soliq organlari tomonidan shunday "jazolanadi". U yuridik shaxslarning yagona davlat reestrida faoliyat yurituvchi tashkilot sifatida ro'yxatga olinishda davom etmoqda, ammo hisobotlarni taqdim etmaydi va hech qanday soliq to'lamaydi. Soliq xizmati mustaqil ravishda uni reestrdan olib tashlaydi, lekin shundan so'ng 3 yil davomida boshqaruvida "dangasa" ta'sischisi ishtirok etadigan kompaniyalarni ro'yxatdan o'tkazishni rad etadi ("F" kichik bandi, 129-sonli "Davlat ro'yxatidan o'tkazish to'g'risida"gi Qonunning 23-moddasi 1-bandi. -FZ 08.08.2001 yil).

Menejerning diskvalifikatsiyasini qanday tekshirish mumkin

2-modda. 32.11 Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksi majburiyatlarni yuklaydi vakolatli shaxslar Shartnoma tuzishdan oldin, ularning kontragenti diskvalifikatsiya qilinganligini tekshiring. Ma'muriy javobgarlik e'tibor bermaslik uchun bu talab tashkil etilmagan, ammo kompaniya soliq organlaridan muammo kutishi mumkin. Agar diskvalifikatsiya qilingan shaxs shartnoma tarafi bo'lganligi aniqlansa, ular bitimni haqiqiy emas deb hisoblaydilar va kompaniya tomonidan sarflangan mablag'lar kompaniyaning xarajatlari sifatida tan olinmaydi. Bunday vaziyatda soliq imtiyozlariga ham ishonmasligingiz kerak.

Bunday holatlarga yo'l qo'ymaslik uchun siz biznes sherigi diskvalifikatsiya qilinganligini tekshirishingiz kerak. 2012 yildan beri Federal Soliq xizmati barcha diskvalifikatsiya qilingan shaxslarni kiritadigan maxsus reestrni yuritadi. Unga kirish barcha manfaatdor fuqarolar uchun ochiq. Muayyan shaxsni qidirishni osonlashtirish uchun Federal Soliq xizmati veb-saytida maxsus xizmat tashkil etilgan: " ]]> Diskvalifikatsiya qilingan shaxslar reestridan ma'lumotlarni qidirish ]]>" Bu sizga turli xil ma'lumotlardan foydalangan holda kontragent rahbariga so'rov yuborish imkonini beradi:

Fuqaroning to'liq ismi;

uning tug'ilgan sanasi;

u boshqaradigan tashkilot;

Kompaniya INN.

Agar reestrda qiziqqan shaxs topilsa, foydalanuvchi u haqida yetarlicha batafsil ma'lumot oladi. Xususan, u kontragent nima uchun va qaysi muddatga diskvalifikatsiya qilinganligini bilib oladi.

Kompaniya rahbarining diskvalifikatsiyasi mavjudligi yoki yo'qligi haqida ma'lumot olishning yana bir usuli - to'g'ridan-to'g'ri Federal Soliq xizmatiga yozma so'rov yuborish. Unda ma'lum bir shaxs to'g'risidagi ma'lumotlarni taqdim etish so'rovi bo'lishi kerak - reestrdan ko'chirma yoki sertifikat shaklida. Ushbu xizmat pullik, uning narxi 100 rubl, ijro muddati 5 kundan ortiq emas (Rossiya Federatsiyasi Moliya vazirligining 2014 yil 30 dekabrdagi 177-son buyrug'i bilan tasdiqlangan Nizomning 27-bandi).