Mehnat shartnomasini tuzish tartibi. Mehnat shartnomasini tuzishning umumiy tartibi va muddatlari.Mehnat shartnomasini tuzish tartibi qanday?

Irina Davydova

O'qish vaqti: 9 daqiqa

A A

Hujjatlarni to'ldirishda va shartnomalar tuzishda, matnni mumkin bo'lgan xatolar va tuzoqlarni diqqat bilan tekshiradigan kamdan-kam odam.

Qoidaga ko'ra, biz "qog'ozlarni" yugurishda tekshiramiz, boshida va oxiriga qisqacha nazar tashlab, boshqa tomonning yaxlitligiga umid qilamiz. Buning uchun biz keyin nervlarimiz va "rubl" bilan to'laymiz.

Xodim bilan mehnat shartnomasining turlari - ular qanday farq qiladi?

Qonunga ko'ra, xodim va ish beruvchi munosabatlari muayyan hujjatlar bilan rasmiylashtirilishi kerak. Ya'ni, mehnat shartnomasi, unga ko'ra (Mehnat kodeksining 56-moddasi) xodim o'z mehnat funktsiyalarini bajarishi va tashkilot qoidalariga rioya qilishi va ish beruvchi unga ish haqini kechiktirmasdan va to'liq to'lashi shart.

Ya'ni, mehnat shartnomasi har ikki tomonning huquq va majburiyatlarini aniq belgilab beruvchi muhim hujjatdir.

Amalda va qonunga muvofiq mehnat shartnomasi qanday bo'lishi mumkin:

Fuqarolik huquqi. Shartnomaning ushbu versiyasi menejer "zaxiralangan" paytda amalga oshiriladi. Xodimni "siz biz uchun mos emas" holatida osongina ishdan bo'shatish uchun maxsus xizmatlarni taqdim etish uchun tuzilgan. Agar xodim o'zini ko'rsatishga muvaffaq bo'lsa, ular mehnat shartnomasiga o'tadilar.
Shoshilinch. Bunday holda, shartnoma xodimning ishini cheksiz emas, balki ma'lum, juda aniq muddatga ta'minlaydi. Va u tugagandan so'ng, rahbariyat xodimni qonuniy ravishda ishdan bo'shatishi mumkin. Yoki ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqarib, yana shartnoma tuzib, uni qayta ishga oling. To'g'ri, ish beruvchining bunday shartnomani tuzish uchun asosli sabablari bo'lishi kerak. Aks holda, bu harakatlar noqonuniy hisoblanadi.
Mehnat. Hujjatda ko'rsatilgan muayyan sharoitlarda muddatsiz ishni o'z ichiga olgan shartnomaning eng keng tarqalgan turi. Yozma shaklda tuzilgan ushbu shartnoma xodimning huquqlarini hurmat qilish kafolati hisoblanadi.

Mehnat yoki fuqarolik huquqi - shartnomalardagi farqlar:

TD - bu mavjud malakaga muvofiq ma'lum bir lavozimda ishlash. GPA - bu yakuniy natijaga ega bo'lgan muayyan vazifalarni bajarish.
TD bo'yicha - hujjatda ko'rsatilgan miqdorda ish haqi, GPA bo'yicha - ish haqi.
TD bilan ish shaxsan xodim tomonidan amalga oshiriladi; GPA bilan odatda faqat yakuniy natija muhimdir.
TD bo'yicha majburiyatlarni bajarmaslik intizomiy jazoga, tanbeh berishga yoki ishdan bo'shatishga olib kelishi mumkin. Fuqarolik qoidalariga rioya qilmaslik allaqachon fuqarolik javobgarligi masalasidir.

Mehnat shartnomasini tuzishda muhim fikrlar - ish beruvchi tomonidan xatolar va aldashlarning oldini olish qanday?

Yangi ish topdingizmi? Mehnat shartnomasini imzolash yaqinlashyaptimi?

O'zimizni xatolardan va vijdonsiz ish beruvchilardan himoya qilish uchun tuzoqlarni o'rganaylik!

Shunday qilib, siz mehnat shartnomasini imzolashingiz kerak maksimal 3 kun ichida ish boshlagan paytdan boshlab. Bundan tashqari, 3 nusxada va qo'lda yozilgan shaklda.

Va - qat'iy nazar, boshqa ish joyidan ko'chirish yo'li bilan taklif qilinganmisiz, kichik farzandlaringiz bormi va yashash joyingizda ro'yxatdan o'tganmisiz.

Agar ular siz bilan shartnoma imzolamasa, ishlashni davom ettirishga arziydimi yoki yo'qligini o'ylab ko'ring. Axir, TD sizning huquqlaringiz kafolatidir.

Lekin unga ham qaramasdan shartnoma imzolashga shoshilmang!

Birinchidan, uni diqqat bilan o'qing va eng muhim fikrlarga e'tibor bering:

Buyurtma va shartnomaga muvofiqligi. Ish beruvchi shartnomada muhim bandlarni o'z ichiga olgan bo'lsa, ular ham sizni ishga olish buyrug'iga kiritiladi. Va asosiy (eslatma - bahsli vaziyatlarda) har doim mehnat shartnomasi bo'ladi. Shuning uchun ushbu 2 hujjat bir-biriga mos kelishiga ishonch hosil qiling. Buyurtmadagi ma'lumotlar qisqartirilgan versiyada bo'lsin, lekin u shartnomada ko'rsatilgan shartlarni to'liq aks ettirishi kerak. Har qanday nomuvofiqliklar (eslatma: shartnomada ko'rsatilmagan tartibdagi qoidalar) yuridik kuchga ega emas.
Sinov muddati. Bu shartnomada ko'rsatilishi kerak. Maksimal muddat - 3 oy. Ushbu band bo'lmagan taqdirda, xodim sinov muddatisiz ishga qabul qilingan deb hisoblanadi va shunga ko'ra, ular keyinchalik bu muddatni tugatmagan deb ishdan bo'shatishga haqli emaslar.
Muayyan ish joyi. Agar ish beruvchi shartnomada aniq belgilanmagan bo'lsa, xodimni "ishdan bo'shatish" uchun ishdan bo'shatish juda qiyin bo'ladi - axir, ish joyi ko'rsatilmagan. Ya'ni, agar siz ishdan bo'shatilganligingiz uchun ishdan bo'shatilgan bo'lsangiz, ish beruvchining shartnomasida ushbu band bo'lmasa, ish beruvchi sud orqali sizni ish joyiga tiklashga majbur bo'ladi.
Mas'uliyat. Ular, shuningdek, aniq va aniq talaffuz qilinishi kerak. Aks holda, ish beruvchi xodimdan "shartnomaga muvofiq" muayyan vazifalarni bajarishni talab qilishga haqli emas. Xodim o'zi bajarishi kerak bo'lgan ish uning vazifalari doirasiga kirmasligini ishonch bilan e'lon qilishi mumkin. Shuningdek, shartnomaga kiritilmagan vazifalarni bajarmaganligi uchun xodimni ishdan bo'shatish mumkin emas.
Ish haqi chegarasi. Bu shartnomada ham ko'rsatilishi kerak. Va agar bu maksimal chegara kam baholansa, xodim ishonch bilan sudga murojaat qilishi mumkin. Shuni ta'kidlash kerakki, sizning xo'jayinlaringiz sizning maoshingizdagi barcha o'zgarishlar haqida yozma ravishda va o'zgarishdan bir necha oy oldin sizni xabardor qilishlari kerak. Naturada to'lovni eslatib o'tmaslik mumkin emas. Shunday bo'ladiki, ish haqi o'rniga xodimlarga kompaniya tomonidan ishlab chiqarilgan mahsulotlar beriladi. Bu "usul", afsuski, hali eskirgani yo'q. Agar "naturada" ish haqining 20% dan oshmasa, shuningdek, xodim va uning oilasining iste'moli (foydalanishi) uchun mos bo'lsa, u qonuniy hisoblanadi.
Qoidalar. Shartnoma tuzishdan oldin rahbariyat sizni kompaniyaning ichki mehnat qoidalari va sizga bevosita tegishli bo'lgan boshqa aktlar/qoidalar bilan tanishtirishi kerak (faqat imzoga qarshi).
Shartnomaning mazmuni. Hujjatni diqqat bilan o'qing! Unda nafaqat ish joyingiz va lavozimingiz, balki majburiyatlar ro'yxati, to'lov shartlari (shu jumladan, nafaqalar bilan barcha bonuslar) va ijtimoiy sug'urta masalasi, ish boshlanish sanasi ham bo'lishi kerak. Qo'shimcha shartlar ham belgilanishi mumkin: dam olish / ish tartibi (agar u boshqa xodimlarning rejimiga to'g'ri kelmasa), "zararli ish" uchun kompensatsiya masalasi, maxsus shartlar (ish safarlari va boshqalar).
Mas'uliyat. Ularning iloji boricha aniq va batafsil yozilishini talab qiling. Ya'ni, lavozimning o'zi, ishning o'ziga xos turi va ish kutilayotgan bo'limning o'zi. Agar shartnomada siz o'z vazifalaringizni "ish ta'rifiga muvofiq" bajarishingiz aytilgan bo'lsa, unda ko'rsatmalarni so'rang - u shartnomaga imzo qo'yilgan bo'lishi kerak (eslatma: nusxasi sizning qo'lingizda saqlanadi).
Ijtimoiy sug'urta. Shartnomaning muhim nuqtasi! Va ushbu banddagi ma'lumotlar federal qonunlarga muvofiq kiritilishi kerak. Ushbu band fors-major holatlari, shuningdek, vaqtinchalik nogironlik, onalik va h.k.larda zararni qoplash kafolati hisoblanadi.
Qayta ishlash. Shartnomada ish vaqtining aniq soni ko'rsatilishi kerak. Va ortiqcha ishlaganda, sizga 1,5 yoki ikki baravar ishlagan qo'shimcha vaqt uchun to'lanadi.

Va nihoyat, eslatib o'tishga arziydi shartnoma faqat direktor tomonidan va faqat sizning huzuringizda imzolanadi va qog'ozlarda ko'rsatilgan kompaniya nomi hamma joyda bir xil bo'lishi kerak.

Mehnat shartnomasining muddati - nimaga e'tibor berish kerak?

Ishga qabul qilishda shartnoma ish joyiga qarab ma'lum yoki noma'lum muddatga tuziladi.

Klassik shartnoma (noaniq muddatga). Bunday holda, siz ishga qabul qilingan muddat ko'rsatilmagan yoki umuman ko'rsatilmagan. Ya'ni, siz doimiy asosda ishga qabul qilinasiz va mehnat munosabatlarini to'xtatish faqat qonun hujjatlarida belgilangan tartibda amalga oshirilishi mumkin.
Belgilangan muddatli shartnoma. Muayyan ishni bajarish uchun ikki tomon kelishilgan muddatga ishga qabul qilingan variant. Maksimal muddat - 5 yil. Amal qilish muddatiga qo'shimcha ravishda, ushbu shartnoma muntazam shartnoma tuzmaslik sabablarini ko'rsatadi (ular qonun bilan tasdiqlangan va ish beruvchi sabablar ro'yxatini kengaytirishga haqli emas). Ushbu shartnoma amal qilish muddati tugashi bilan xodimni kamida 3 kun yozma ravishda xabardor qilish orqali bekor qilinadi. Agar shartnoma muddati tugagan va xodim hali ham ishlayotgan bo'lsa, shartnoma avtomatik ravishda "noaniq" bo'ladi.

Shuni ta'kidlash kerakki, muddatli shartnomalar, o'z navbatida, ... ga bo'linadi.

Mutlaqo aniq muddatga tuzilgan shartnoma. Ushbu turdagi kelishuv shaxs ma'lum bir saylangan lavozimga saylanganda qo'llaniladi. Xususan, hokimlar, rektorlar va boshqalar bilan.
Nisbatan aniq muddatga ega shartnoma. Ish muayyan ish uchun va ma'lum bir muddat uchun yaratilgan vaqtinchalik tashkilotga qabul qilingan shaxslar uchun. Shartnomani bekor qilish tashkilotning mavjudligi tugaganidan keyin sodir bo'ladi.
Shartli muddatli shartnoma. Xodimga faqat vaqtincha kerak bo'lgan holat uchun variant - ma'lum sabablarga ko'ra (ish safari, tug'ruq ta'tillari va boshqalar) vaqtincha yo'q bo'lgan xodimni almashtirish sifatida.

Sayt sayti maqolaga e'tiboringiz uchun rahmat! Quyidagi izohlarda fikr-mulohazalaringiz va maslahatlaringizni baham ko'rsangiz, biz juda xursand bo'lamiz.

Mehnat shartnomasi ish beruvchi va xodim o'rtasida yozma shaklda tuzilgan shartnomadir. Mehnat shartnomasida ish beruvchi va xodimning o'zaro huquq va majburiyatlari ko'rsatilgan.

Shunday qilib, mehnat shartnomasiga muvofiq, xodim o'z malakasiga mos keladigan ishni to'g'ri bajarish majburiyatini oladi va ish beruvchi, o'z navbatida, xodimni ish bilan ta'minlash, normal mehnat sharoitlarini ta'minlash, ish haqini o'z vaqtida va to'liq hajmda to'lash majburiyatini oladi. .

Mehnat shartnomasini tuzish uchun xodimlarning hujjatlari ro'yxati

Xodimni yollash uchun siz xodimdan quyidagi hujjatlarni talab qilishingiz kerak:

fuqaroning pasporti;

SNILS - Rossiya Pensiya jamg'armasining sug'urta guvohnomasi;

ta'lim hujjatlari;

harbiy ro'yxatga olish hujjati, agar fuqaro harbiy xizmatga majbur bo'lsa;

tibbiy guvohnoma.

Ba'zi hollarda, xodimni ishga olish uchun uning tibbiy ma'lumotnomasi bo'lishi kerak. Agar voyaga etmagan bola ishga qabul qilingan bo'lsa, shuningdek, oziq-ovqat sanoati yoki umumiy ovqatlanish sohasida ishlayotgan bo'lsa, tibbiy ma'lumotnoma talab qilinadi. Masalan, haydovchilar, qo'riqchilar, oziq-ovqat mahsulotlari bilan aloqada bo'lgan ishchilar (oshpazlar), tibbiyot xodimlari (shifokorlar, hamshiralar) uchun tibbiy ko'rikdan o'tish majburiydir. Tibbiy ma'lumotnoma olish uchun ishga qabul qilinadigan xodim tibbiy muassasada (markazda) tibbiy ko'rikdan o'tishi kerak. Bunday tekshiruvdan so'ng tibbiy muassasa tibbiy ma'lumotnoma talab qilinadigan sohada ishlash imkoniyatini tasdiqlovchi hujjat beradi.

Mehnat shartnomasida ko'rsatilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi 1-qismi):

xodimning familiyasi, ismi, otasining ismi;

ish beruvchining nomi yoki ish beruvchi - jismoniy shaxsning familiyasi, ismi, otasining ismi;

mehnat shartnomasini imzolagan ish beruvchining vakili to'g'risidagi ma'lumotlar va unga tegishli vakolat berilgan asoslar.

Vakolat ish beruvchining ta'sis hujjatlarida (nizomida), mahalliy normativ hujjatda (masalan, xodimga vakolatlar berish to'g'risidagi buyruq), mehnat shartnomasida, lavozim tavsifida yoki qonunda nazarda tutilishi mumkin;

xodimning va ish beruvchining - jismoniy shaxsning shaxsini tasdiqlovchi hujjatlar to'g'risidagi ma'lumotlar;

soliq to'lovchining identifikatsiya raqami;

shartnomani tuzish joyi va sanasi.

Shu bilan birga, mehnat shartnomasiga kiritilgan shartlar majburiy va qo'shimcha shartlarga bo'linadi.

Mehnat shartnomasining majburiy (moddiy) shartlari

Mehnat shartnomasining barcha shartlari amaldagi mehnat qonunchiligi talablariga muvofiq bo'lishi kerak.

Ishga qabul qilingan xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasi barcha majburiy (muhim) mehnat sharoitlarini o'z ichiga olishi kerak. Shunday qilib, mehnat shartnomasiga kiritish uchun quyidagi shartlar majburiydir:

1) ish joyi (ya'ni ish beruvchining nomi) (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi 2-qismi 2-bandi).

2) shtat jadvali, kasbi, malakasini ko'rsatuvchi mutaxassislik bo'yicha lavozim. Shuningdek, bu erda xodimga ishonib topshirilgan ishning o'ziga xos turi ko'rsatilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi 2-qismi 3-bandi).

3) ish boshlanish sanasi. Agar muddatli mehnat shartnomasi tuzilgan bo'lsa, unda ushbu shartnomaning amal qilish muddati va ushbu muddatli mehnat shartnomasi tuzilgan holatlar (sabablar) (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi 2-qismi 4-bandi). Federatsiya) bu erda ham ko'rsatilgan.

Ya'ni, xodim ishdan bo'shatilgan sanani ko'rsatib, ma'lum bir muddatga muddatli shartnoma bo'yicha ishga qabul qilinganligi ko'rsatilgan. Agar muddatli mehnat shartnomasi tuzilgandan keyin xodim ishlashni davom ettirsa, u holda bunday muddatli mehnat shartnomasi muddatli mehnat shartnomasi sifatida qayta tasniflanadi. Amal qilish muddati ko'rsatilmagan mehnat shartnomasi noma'lum muddatga tuzilgan deb hisoblanadi. Bunday holda, xodim doimiy asosda ishga qabul qilingan deb hisoblanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 58-moddasi 3-qismi);

4) mehnatga haq to'lash shartlari (shu jumladan tarif stavkasi yoki xodimning ish haqi (rasmiy ish haqi), qo'shimcha to'lovlar, nafaqalar va rag'batlantirish to'lovlari) (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi 2-qismi 5-bandi);

5) ish vaqti va soatlari (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi 2-qismi 6-bandi);

6) zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitida ishlash uchun kafolatlar va kompensatsiyalar. Bunday holda, ish joyidagi mehnat sharoitlarining xususiyatlari ko'rsatilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi 2-qismi 7-bandi);

7) ish joyidagi mehnat sharoitlari (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi 2-qismi 9-bandi);

8) agar kerak bo'lsa, ishning xarakterini belgilaydigan shartlar (masalan, ishning tabiati sayohat yoki yo'lda bo'lishi mumkin) (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi 2-qismining 8-bandi);

9) xodimni majburiy ijtimoiy sug'urta qilish sharti (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi 2-qismi 10-bandi);

10) mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan hollarda boshqa shartlar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi 2-qismi 11-bandi).

Mehnat shartnomasining qo'shimcha shartlari

Mehnat shartnomasida mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida belgilanganlarga nisbatan xodimning mavqeini yomonlashtirmaydigan qo'shimcha shartlar ko'zda tutilishi mumkin. Masalan, ma'lum bir ish joyi uchun qo'shimcha shartlar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi 2-bandi, 4-qism), oshirilgan miqdorda ishdan bo'shatish nafaqasini to'lash (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178-moddasi 4-qismi). Rossiya Federatsiyasi), tijorat sirlarini oshkor qilmaslik (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi 4-bandi 4-bandi) va boshqa shartlar.

Hali ham buxgalteriya hisobi va soliqlar haqida savollaringiz bormi? Ulardan "Ish haqi va xodimlar" forumida so'rang.

Mehnat shartnomasi: buxgalter uchun tafsilotlar

Mehnat shartnomasini tuzish va bekor qilishda ish beruvchining xavf-xatarlari
Xodim bilan mehnat shartnomasini tuzishda va uni bekor qilishda atipik holatlar ... xodim vafot etgan taqdirda mehnat shartnomasida nazarda tutilgan majburiyatni bajarmasa, ... tuzilgan mehnat shartnomasi asosida berilgan ish beruvchi. shartnoma. Ish beruvchining buyrug'i (ko'rsatmasi) mazmuni ... tuzilgan mehnat shartnomasi shartlariga muvofiq bo'lishi kerak. Ish beruvchining ... to'g'risidagi buyrug'i (ko'rsatmasi) mehnat shartnomasi bekor qilinganda unga tegishli bo'lgan mablag'lar belgilangan muddatda to'lanishi kerak ...
Rostrudning so'nggi tushuntirishlari: ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish
Ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasi shartlari o'zgartirilgan hollarda qonun hujjatlari (tashkiliy... ish beruvchi xodim bilan mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish tashabbusi bilan chiqish huquqiga ega. Tashkiliy.. orasida. . bir xil, keyin mehnat shartnomasi va mehnat daftarchasiga tuzatishlar kiritilmaydi ... tashkilot rahbari, rahbar o'rinbosari bilan mehnat shartnomalarini bekor qilish huquqi mulkka ega bo'lgan kun ..., lekin mehnat shartnomalarini o'zgartiradi yoki bekor qiladi va mehnat shartnomasini bekor qiladi. ishga kirishlar...
Xodim yangi joyda ishlash haqidagi fikrini o'zgartirdimi? Mehnat shartnomasini va mehnat munosabatlarini qanday bekor qilish kerak
Mehnat shartnomasini qonuniy bekor qilish uchun: tuzilgan mehnat shartnomasining mavjudligi. Xodim ish boshlamagan... tashkilot mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida qaror qabul qiladi, tegishli buyruq chiqariladi ... Novgorod BUYURMAN: Mehnat shartnomasini bekor qilish uchun: 15-sonli mehnat shartnomasini bekor qilish ... . Biz mehnat shartnomasiga eslatma qo'yishni tavsiya qilamiz, masalan, "Mehnat shartnomasi bekor qilingan kundan oldin mehnat shartnomasining buyrug'i bilan bekor qilingan). * * * Xulosa qilib aytganda, mehnat shartnomasini bekor qilish mavzusi...
Rostrud mehnat shartnomalari bo'yicha
Biz ish beruvchilarga mehnat shartnomalarini tuzish haqida batafsil ma'lumot beramiz. Mehnat shartnomasining mazmuniga qo'yiladigan talablar Mehnat shartnomasi vujudga kelishi uchun asos bo'lib... mehnat shartnomasida nazarda tutilgan boshqa joylashuv mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilish tartibi va shartlari ****: – bajarmaslik... Muddatli mehnat shartnomasiga qo'yiladigan talablar Hisobotda muddatli mehnat shartnomasi masalasi ko'rib chiqiladi ... muddatli mehnat shartnomasini tuzish. Savol: Muddatli mehnat shartnomasida ko'rsatish kerakmi (muddati...
Muddatli mehnat shartnomasini uzaytirish uchun qanday murojaat qilish kerak?
Muddatli mehnat shartnomasi muddatini uzaytirish kerak (ehtimol, mehnat shartnomasini ochiq muddatga o'zgartirish orqali). Qanday qilib... mehnat shartnomasining amal qilish muddati, mehnat shartnomasining muddatliligi to'g'risidagi shart o'z kuchini yo'qotadi va mehnat shartnomasi... mehnat shartnomasi hisoblanadi» deb tavsiya etilgan, tomonlarga «o'zgartirish». "muddatli mehnat shartnomasini noma'lum muddatga mehnat shartnomasiga, mehnat shartnomasiga o'zgartirishlar kiritish, ...
Chet ellik xodim bilan mehnat shartnomasi: loyihalash xususiyatlari va eng ko'p beriladigan savollarga javoblar
Tarkibga qo'shimcha talablar mavjud. Chet ellik xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasida, standartdan tashqari... ko'pincha chet ellik xodimlar bilan tuzilgan mehnat shartnomalari bilan bog'liq holda paydo bo'ladi. Javob beraylik... chet el fuqarosi bilanmi? 1) Ochiq muddatli mehnat shartnomasi - bu har qanday rus xodimi bo'lishi kerak bo'lgan shartnoma turi. 2) muddatli mehnat shartnomasi (FTC) faqat tuzilishi mumkin ... chet ellik bilan shartnoma? Mehnat shartnomasi imzolangandan so'ng (shoshilinch bo'lishidan qat'i nazar...
Mehnat shartnomasini tuzishda ish beruvchilar tomonidan yo'l qo'yilgan xatolar
Mehnat munosabatlari mehnat shartnomasi asosida vujudga keladi. Bu tartibga soluvchi asosiy hujjat ... . Mehnat shartnomasiga kiritilishi kerak bo'lgan ma'lumotlar Shartnomaning majburiy shartlari Mehnat shartnomasida qayd etilishi kerak bo'lgan qo'shimcha shartlar...: qisqartirilgan ish vaqti; ... mehnat shartnomasida belgilanishi kerak. Agar xodimlaringiz bilan tuzilgan mehnat shartnomalarida... mehnat shartnomasini imzolashdan oldin bu zarur. 3. Mehnat shartnomasini tuzish uchun hujjatlar. Biz kabi...
Biz mehnat shartnomasida ish joyini to'g'ri ko'rsatamiz
Bu tomonlar tomonidan belgilangan mehnat shartnomasi shartlariga o'zgartirishlar kiritishni anglatadi. Demak, shart o... bandi deb hisoblaymiz. Mehnat shartnomasida alohida bo'linmaning joylashgan joyini ko'rsatish majburiyati Mehnat kodeksida nazarda tutilgan ... masofaviy ish - mehnat shartnomasida belgilangan mehnat funktsiyasini joylashgan joydan tashqarida bajarish ... shartlarning o'zgarishi. tomonlar tomonidan belgilangan masofaviy ish uchun mehnat shartnomasi ko'rsatilgan ... ish joyi mehnat shartnomasida aks ettirilishi kerak. Haqiqiy joyni ko'rsatishni tavsiya qilamiz...
Mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv: tuzish qoidalari va tartibi
Qo'shimcha bitim mehnat shartnomasining ajralmas qismi bo'lganligi sababli, u ... va hokazolarga muvofiq tuzilishi kerak Yangi mehnat shartnomasi. Ehtimol, mehnat shartnomasi juda uzoq vaqt oldin tuzilgan bo'lishi mumkin ... yangi mehnat shartnomasini tuzish yaxshiroqdir. Ammo Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq mehnat shartnomasini yangilash tartib-qoidalaridan beri... . Mehnat shartnomasiga o'zgartirishlar kiritish tartibi. Mehnat shartnomasiga o'zgartirishlar kiritilishi mumkin: ... tashabbusi bilan. Va, albatta, qo'shimcha shartnomalar bilan belgilangan mehnat shartnomasiga o'zgartirishlar kiritilmasligi kerak ...
Muddatli mehnat shartnomasini tuzishda o'tkazishning nuanslari
Sudya haqida. Muddatli mehnat shartnomalarini tuzish amaliyoti ancha keng tarqalgan. Va shunga o'xshash ... xodim, mavsumiy ish. Aks holda, mehnat shartnomasi noma'lum muddatga tuzilgan hisoblanadi ... xodimni muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha boshqa joyga o'tkazish bilan. Keling, eng keng tarqalganlarini ko'rib chiqaylik. Vaziyat ..., kelishuvlar, mahalliy qoidalar, mehnat shartnomalari ish joyini saqlab qoladi. Shu bilan birga... mehnat shartnomasidagi muddat shunday yozilgan: “Ushbu mehnat shartnomasi muddatli va...
GPC shartnomasi va mehnat shartnomasi o'rtasidagi farqlar
Har xil mumkin bo'lgan holatlar. Mehnat shartnomasi Mehnat shartnomasini imzolashdan oldin, ish beruvchi va xodim ... shartlarga rioya qilishlari shart. Mehnat shartnomasiga ko'ra: 1. Xodim ... yilga rioya qilishga majburdir (bunday mehnat shartnomasi muddatli hisoblanadi). 4. Mehnat shartnomasiga ko'ra, xodim to'lashi shart ... Xodimga beriladigan imtiyozlar: mehnat shartnomasiga ko'ra, xodim o'z tashkilotining barcha xodimlariga ish haqini ... ta'minlashi shart. Mehnat shartnomasi bekor qilinishi mumkin ...
Sudni tanlash bo'yicha mehnat shartnomalarida cheklovlar o'rnatishni taqiqlash to'g'risida
Shartnomalar, kelishuvlar, mehnat shartnomalari. Kollektiv bitimlar, bitimlar, mehnat shartnomalarida uning mehnat shartnomasi bo'yicha vazifalarini bajarish ... bo'lishi mumkin emas. Ushbu huquqiy tartibga solish ... xodimga bog'liq. Mehnat shartnomasida mehnat shartnomasini tuzgan xodimning... ish beruvchi - jismoniy shaxsning huquqini cheklovchi shartlar; shaxsni tasdiqlovchi hujjatlar toʻgʻrisidagi maʼlumotlar... mehnat shartnomasini imzolagan ish beruvchining vakili toʻgʻrisidagi maʼlumotlar va asoslari, ...
Stajyor talaba bilan mehnat shartnomasini tuzish shartmi?
Oliy ma'lumot, mehnat shartnomasi? Agar u bilan mehnat shartnomasi tuzilgan bo'lsa, unda qancha... oliy ma'lumot, mehnat shartnomasi? Agar u bilan mehnat shartnomasi tuzilgan bo'lsa, unda qancha... mehnat shartnomasini tuzish kerak. Bunday mehnat shartnomasi bo'yicha ish vaqtining davomiyligi ... bo'lishi mumkin, stajirovka vaqtida mehnat shartnomasi tuzilishi kerak va shuning uchun ruxsat etiladi ... me'yoriy hujjatlar, mehnat shartnomasi. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 56-moddasiga binoan, mehnat shartnomasi - bu shartnoma ...
Mehnat shartnomasi yoki shartnoma: tadbirkor uchun nima foydaliroq?
Va vaqt xarajatlari. Xodim va tadbirkor o'rtasida mehnat shartnomalarini tuzishning afzalliklari... quyidagi jadvalda: Mehnat shartnomasining aniq afzalliklari Ish beruvchi - yakka tartibdagi tadbirkor uchun Jismoniy shaxs uchun... xodim mehnat shartnomasini imzolashda oladi. haq to'lanadigan ta'til huquqi, olish...: Rossiyada mehnat shartnomalari bo'yicha to'lanadigan eng kam ish haqi miqdori belgilanadi va tasdiqlanadi...
Shartnoma shartnomalarini mehnat shartnomalariga qayta kvalifikatsiya qilish
Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi va mehnat shartnomasi bo'yicha to'liq tarif to'lanadi, ... Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi va mehnat shartnomasi bo'yicha to'liq tarif to'lanadi, yilda... va ularni mehnat shartnomasi sifatida qayta kvalifikatsiya qilishga harakat qildi. Nega men "sinab ko'rdim" deyman? ...mehnat shartnomasi tuzilganligini isbotlay oldilar. Birinchi ish Butunrossiya ishi edi ... mehnat shartnomasida bo'lgani kabi, to'lash kerak edi. Qizig'i shundaki, sudyalar ... mablag'lar vaziyatning mehnat shartnomasiga mos kelishini isbotlamadi. Xuddi shunday holat Volga bo'yida ham...

Davlatimiz qonunchiligida shunday deyilgan: mehnat shartnomasi korxona rahbari tomonidan yollangan mutaxassis bilan tuziladigan va ularning munosabatlari chegaralarini belgilaydigan shartnomadir. Ushbu shartnoma bo'yicha ish beruvchi bo'lajak xodimni ish bilan ta'minlash va unga haq to'lashni va'da qiladi, ikkinchi tomon esa uning funktsiyalarini qabul qiladi va kompaniya qoidalariga rioya qilish majburiyatini oladi. Shu sababli, mehnat shartnomasini tuzish barcha talablarga javob berishi juda muhim, aks holda bu salbiy oqibatlarga olib kelishi mumkin.

Mehnat shartnomasini tuzish kerakmi?

Mehnat shartnomasi- ish beruvchi va mutaxassisning bir-biriga nisbatan huquq va talablarini rasman birlashtirish maqsadida asosiy hujjat. U tomonlarning ish munosabatlarini belgilaydi:

Ish beruvchiga kompaniya xodimlarining har bir vakili uchun ma'lum bir funksionallik bilan ishlashni tashkil etish, talablari mehnat qonunchiligi sohasidagi me'yoriy hujjatlar (masalan, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi) bilan belgilanadigan xavfsiz mehnat muhitini yaratish tavsiya etiladi. Federatsiya, mahalliy buyurtmalar, jamoaviy bitimlar, mehnat shartnomalari). Shuningdek, xodimga kelishilgan ish haqi belgilangan miqdorda kechiktirmasdan berilishi kerak.
Tashkilotda ishga qabul qilingan xodim o'z vazifalarini mustaqil ravishda bajarishga va kompaniyaning ish tartibiga rioya qilishga rozi bo'ladi (bu Mehnat kodeksining 56-moddasida ko'rsatilgan).

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 16-moddasidan kelib chiqqan holda, mehnat shartnomasini tuzish majburiydir. Boshqa tomondan, agar shartnoma biron-bir sababga ko'ra tuzilmagan va imzolanmagan bo'lsa, huquqiy pozitsiyadan kelib chiqqan holda, ishlab chiqarish munosabatlari hali ham paydo bo'ladi, chunki shaxs aslida tadbirkorga ma'lum bo'lgan ishga qabul qilingan.

Shoshilinch ravishda sheriklaringizni tekshiring!

Bilasizmi, nima Tekshirish paytida soliq organlari kontragent haqidagi har qanday shubhali faktga yopishib olishlari mumkin? Shuning uchun, siz kim bilan ishlayotganingizni tekshirish juda muhimdir. Bugun siz sherikingizning o'tgan tekshiruvlari haqida bepul ma'lumot olishingiz mumkin, eng muhimi, aniqlangan qonunbuzarliklar ro'yxatini olishingiz mumkin!

Mehnat shartnomasini tuzishda rahbarlik qiluvchi qoidalar tegishli kodeksning III qismida (11-bob) belgilangan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi barcha asosiy hujjatlarni nomlaydi (65-modda), tomonlarning bir-biriga berishlarini kafolatlaydi (64-modda), ish paytida tibbiy ko'rik yoki test talablari (69-71-moddalar), shuningdek shaklni belgilaydi. shartnoma (67-modda).

Mehnat shartnomasini tuzish tartibini to'g'ri bajarish uchun javobgarlik barcha hollarda ish beruvchi javobgar bo'ladi. Agar hujjat Mehnat kodeksida yoki biron bir federal qonunda belgilangan me'yorlarni buzgan holda tuzilgan yoki imzolangan bo'lsa va bu og'ishlar munosabatlarni davom ettirishga imkon bermasa, shartnoma darhol San'atning 11-bandiga muvofiq bekor qilinadi. 77 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Korxona xodimlari soni: tahlil va optimallashtirish

Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksning 5.27-moddasiga to'xtaladigan bo'lsak, ish beruvchi mehnat shartnomasini tuzishdan bo'yin tovlagan taqdirda unga muvofiq javobgarlikka tortilishini ta'kidlaymiz. O'zaro munosabatlarni hujjatlashtirishning noto'g'riligi, shartnomani imzolashdan bosh tortish yoki mehnat shartnomasi o'rniga fuqarolik shartnomasini tuzish (agar bitim taraflari sharoitida ishlab chiqarish munosabatlari mavjud bo'lsa) ma'muriy jarimaga olib keladi, uning og'irligi quyidagilarga bog'liq. ish beruvchining maqomi:

mansabdor shaxslar uchun - bu miqdor o'ndan yigirma ming rublgacha;
yuridik shaxsni ro'yxatdan o'tkazmasdan tadbirkorlik faoliyati bilan shug'ullanuvchi shaxslar uchun - besh mingdan o'n ming rublgacha;
yuridik shaxslar uchun - ellikdan yuz ming rublgacha.

Ish beruvchi uchun mehnat shartnomasini tuzish quyidagilar bilan birga keladi: foyda va imtiyozlar:

Hujjatni imzolagan shaxs kompaniya qoidalariga rioya qilishga rozi bo'ldi.
Shartnoma xodimning majburiyatlari va funktsiyalarini belgilaydi va undan ishni sifatli va to'liq bajarishni talab qiladi.
Agar bu shartnomada ko'rsatilgan bo'lsa, u holda ish beruvchi xodimlarga nisbatan intizomiy jazo choralarini qo'llash huquqini, shuningdek moddiy javobgarlikni oladi.
Shartnoma xodimni kompaniyaning obro'siga ishontiradi va munosabatlarning barcha tomonlariga kafolatlar beradi.

Mehnat shartnomasini tuzish shartlari

Xodim va ish beruvchi o'rtasida mehnat shartnomasi imzolangan ikki tomon bo'ladi. Xodim har doim o'n olti yoshdan oshgan shaxs. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi shartnomani imzolash uchun yuqori yosh chegarasini belgilamaydi.

Nomidan ish beruvchi Qonunda mehnat shartnomalarini imzolashga ruxsat berilgan har qanday sub'ekt harakat qilishi mumkin: ham tashkilot, ham jismoniy shaxs.

Mehnat shartnomasini tuzishda siz uning turlaridan birini tanlashingiz mumkin, bu farq qiladi amal qilish muddati bo'yicha:

Shoshilinch.

Mehnat munosabatlari ishtirokchilari xodim va tadbirkor tomonidan belgilangan muddatga (lekin 5 yildan ko'p bo'lmagan) haqiqiy deb topiladigan shartnomani imzolashlari mumkin. Bunday shartnoma nafaqat amal qilish muddatini belgilaydi, balki doimiy shartnoma mavjud emasligi sabablarini ham batafsil sanab o'tadi. Ularning ro'yxati qonun bilan qat'iy tartibga solinadi.

Muddatli shartnoma uzaytirilmoqda unga qo'shimcha shartnoma imzolash orqali. 5 yilgacha muddatga uzaytirish ham mumkin. Bunday mehnat tugatiladi shartnomaning amal qilish muddati tugagan kuni yozma ravishda (kamida uch kun oldin) xabardor qilinganidan keyin. Agar ish beruvchi munosabatlar muddati tugaganligi to'g'risida eslatma yubormasa va shaxs o'z funktsiyalarini bajarishni davom ettirsa, shartnoma muddatsiz bo'lib qoladi va uning bekor qilinishi umumiy tartibda amalga oshiriladi.

Hammasi muddatli mehnat shartnomalarini quyidagi toifalarga bo'lish mumkin:

Mehnat shartnomasini tuzish muddati aniq belgilangan bo'lganlar. Bular shaxs tanlangan lavozimga kirganida tuziladigan shartnomalardir. Masalan, aynan shunday shartnoma prezident, hokimlar, o‘rinbosarlari va oliy o‘quv yurtlari rektorlari bilan amal qilish muddati ko‘rsatilgan holda tuziladi.
Nisbiy muddat shartnomalari. Ushbu turdagi shartnoma faqat ma'lum bir cheklangan miqdordagi ishlarni bajarish uchun ishlaydigan kompaniyada ishga kirishda qo'llaniladi. Bunday kompaniyalarning vaqtinchalik tabiati ularning ustavida mustahkamlangan. Nisbiy muddatga ega bo'lgan shartnoma tashkilot bilan bir vaqtda tugaydi. Ushbu turdagi mehnat shartnomasini tuzish, masalan, siyosiy partiyaning saylovoldi shtabidagi faoliyat uchun.
Nomzodni vaqtincha bo'shatilgan lavozimga qabul qilish uchun shartli muddatli shartnoma ishlab chiqiladi. Masalan, tug'ruq ta'tiliga chiqqan yoki uzoq ish safariga ketgan xodimning lavozimi uchun. Bunday bo'sh lavozimlarga, agar kerak bo'lsa, ishchilar muddatli shartnoma bo'yicha ishga olinadi.

Cheksiz mahbuslar.

Xodimning kompaniyada qancha vaqt ishlashi ko‘rsatilmagan shartnomalar avtomatik ravishda muddatsiz bo‘lib, bir joyda barqaror ish bilan ta’minlanishini kafolatlaydi. Bunday sharoitda korxona va mutaxassis o'rtasidagi munosabatlar qonuniy ravishda uzilishi mumkin.

Vaqt bo'yicha ish haqi: afzalliklari va kamchiliklari

Mehnat shartnomasini tuzish shakli va uning mazmuni

Mehnat kodeksining ellik yettinchi moddasida shunday deyilgan Mehnat shartnomasida quyidagilar ko'rsatilishi kerak:

nomzod ishlayotgan yuridik shaxsning to'liq nomi, shuningdek xodimning to'liq ismi;
xodim va ish beruvchining shaxsini tasdiqlovchi hujjatlarning tafsilotlari (agar ikkinchisining rolini jismoniy shaxs o'ynasa);
Tashkilot yoki yakka tartibdagi tadbirkor uchun TIN;
jamiyatning qonuniy vakili va unga qarorlar qabul qilish va shartnomalar tuzish huquqini beruvchi hujjatlar to'g'risidagi ma'lumotlar (masalan, korxonaning bosh direktori uning ustavi asosida harakat qilishi mumkin);
mehnat shartnomasini tuzish joyi va kuni.

Shuningdek, talab qilinadi Hujjatda quyidagi ma'lumotlar mavjud:

mutaxassis ishga qabul qilingan lavozimi, kasbi yoki ish turi, mehnat vazifalari;
ish joyi;
majburiyatlar boshlanishi kerak bo'lgan sana va shartnomaning amal qilish muddati, agar u cheklangan muddatga tuzilgan shartnoma bo'lsa (bu holda siz ochiq shakldan foydalanish mumkin emasligi sabablarini ham tavsiflashingiz kerak);
ish haqi, hududiy koeffitsientlar, mukofotlar, shuningdek, mablag'larni o'tkazish sanalari va davriyligi;
xavfli muhitda ishlashda kafolatlar va kompensatsiya usullari;
faoliyat jadvali va ish sharoitlari;
bajariladigan funktsiyalarning tabiati;
ijtimoiy sug'urta ma'lumotlari;
davlatning mehnat qonunchiligida tavsiflangan barcha boshqa shartlar va qo'shimchalar.

Mehnat shartnomasini tuzishda, ba'zi holatlar va ma'lumotlar darhol shartnomaga kiritilmasligi mumkin. Bu shartnomani bekor qilmaydi yoki uni bekor qilmaydi. Barcha etishmayotgan narsalar unga qo'shilishi yoki qo'shimcha kelishuv va ilovalarga kiritilishi mumkin.

Har qanday shartlarni tavsiflash va qayd etishga ruxsat beriladi, agar ular qonun hujjatlariga zid bo'lmasa va xodimlarning mehnat qonunchiligida mustahkamlangan huquqlarini buzmasa:

ish joyi ko'rsatilishi mumkin;
sinov muddati belgilanadi;
xodimdan ichki ma'lumotlar va tijorat sirlarini saqlash talab qilinishi mumkin;
agar biznes egasi yangi kelganni o'qitish uchun pul to'lagan bo'lsa, unda ish muddati belgilanishi mumkin;
mutaxassisni qo'llab-quvvatlash usullari belgilanishi mumkin (sug'urta, ijtimoiy yordam, pensiya);
mahalliy normativ hujjatlarda belgilangan xodimlarning majburiyatlari.

Keling, tayyor mehnat shartnomasining bo'limlari va paragraflarini ko'rib chiqamiz va muhim qismlarga aniqlik kiritamiz.

Qopqoq

Sarlavhaning majburiy elementlari har doim shartnomani imzolash joyi va kuni, tomonlarning nomlari (to'liq), ularni aniqlaydigan va ularning harakatlarining qonuniyligini tasdiqlovchi hujjatlar to'g'risidagi ma'lumotlardir.

1-band. Mehnat shartnomasining predmeti

Bu erda mutaxassisning lavozimi va mehnat munosabatlarining xarakteri, ish joyi, shaxs o'z vazifasini boshlagan sana, agar kerak bo'lsa, sinov muddatining davomiyligi va shartlari qayd etiladi.

2-modda. Xodimning huquq va majburiyatlari

Tashkilot xodimining eng muhim huquqlari qayd etilgan "Huquqlar" kichik bo'limida. Ushbu qoidalar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida va korxonaning ichki hujjatlarida nazarda tutilgan. Odatda bular ish haqi, mehnat jarayonida shaxsga etkazilgan zararni qoplash, majburiy ijtimoiy sug'urta va boshqa har qanday shartlardir.

"Mas'uliyat" kichik bo'limida mehnat shartnomasini tuzishda mutaxassisning mehnat vazifalari, ishlab chiqarish intizomi va ichki tartib qoidalariga rioya qilish talablari belgilanadi. Shuningdek, u kompaniyaning mulkiga bo'lgan munosabatni, tijorat sirlarini saqlash zarurligini va shaxs bajarishi kerak bo'lgan boshqa shartlarni belgilaydi.

3-modda. Ish beruvchining huquq va majburiyatlari

"Huquqlar" kichik bo'limida ish beruvchining xodimga moddiy haq to'lash, ishni bajarish uchun talablar qo'yish, boshqa tomonni qonun hujjatlariga muvofiq javobgarlikka tortish vakolatlarini, shuningdek Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksini buzmaydigan boshqa barcha huquqlarni sanab o'tadi.

Ish beruvchining shartnoma funktsiyalari (mehnat qonunlari va ichki tartib qoidalariga rioya qilish, kompaniya xodimlarining xavfsizligini ta'minlash, ularning mehnatiga haq to'lash, ijtimoiy sug'urta kafolatlari, zarur ma'lumotlarni taqdim etish va xodimga etkazilgan zararni qoplash) ko'rsatilgan. "Mas'uliyat" kichik bo'limida.

4-modda. Ish vaqti va dam olish muddatlari

Mehnat shartnomasini tuzishda ish vaqtining miqdori - kunlar, smenalar, soatlar, ta'tilning davomiyligi va uni olish mumkin bo'lgan shartlar darhol belgilanadi.

5-modda. Ish haqi

Tomonlar ish haqi, kompensatsiya, mukofotlar va moddiy rag'batlantirishning boshqa usullarini kelishib oladilar.

6-modda. Mehnat shartnomasini o'zgartirish va bekor qilish, nizolarni hal qilish

Unda ishlab chiqarish mojarolari va kelishmovchiliklari qanday hal qilinishi kerakligi, shartnomaga qanday o'zgartirishlar kiritish va uni qanday bekor qilish kerakligi batafsil tavsiflanadi.

7-modda. Mehnat shartnomasining boshqa shartlari

Ushbu band yuqorida sanab o'tilgan bo'limlarga to'g'ri kelmaydigan har qanday shartlarni mehnat shartnomasiga kiritish uchun ishlatiladi.

Xodimning tashabbusi bilan ishdan bo'shatish: uni qanday qilib to'g'ri rasmiylashtirish kerak

2017 yildan boshlab mehnat shartnomasini tuzishning yangi shakli

2017 yilning boshida shunday qaror qabul qilindi 15 tagacha ishchi va 120 million rublgacha daromadga ega kompaniyalar. mehnat qonunchiligi me'yorlari bilan mahalliy hujjatlarni tayyorlash talab qilinmaydi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi endi mikrobiznesdagi vaziyatni tartibga soluvchi 48.1-bobni o'z ichiga oladi. Agar kichik korxona dalolatnomalarni qo'llamasa, u mehnat shartnomasining maxsus shaklini qo'llashi kerak bo'ladi.

Kompaniya rad etishga haqli ilgari qabul qilingan hujjatlardan: ichki tartib-qoidalar, smena va ta'til jadvallari, bonus reglamentlari va boshqalar. Biroq, 2017 yil uchun ta'til jadvali hali ham dolzarb bo'lib qoladi, chunki u 2016 yil 16 dekabrgacha - qonunchilik innovatsiyasi hali ham mavjud bo'lmagan davrda qabul qilingan. ishlamaydi.

Shuningdek, mehnat daftarchalarining harakatlanish yozuvlari va xodimlarning brifinglari jurnali saqlanadi.

Maqolaning oxirida namunaviy mehnat shartnomasini yuklab olish mumkin.

Yangi shaklda mehnat shartnomasi uyda ish sharoitlarini va ish joyini ko'rsating. O'zgarishlarni tahlil qilish va yangi shartnomaga nima kiritilishi kerakligi va kompaniyaning mahalliy hujjatlarida nima qolishi haqida qaror qabul qilish uchun kadrlar bo'limi bilan ishlashingiz kerak bo'ladi. Masalan, siz bonuslar to'g'risidagi nizomni yo'q qilishga shoshilmasligingiz kerak, chunki siz ish paytida olingan huquqlarni faqat boshqa tomonning roziligi bilan o'zgartirishingiz mumkin, ammo korxonadagi ichki hujjat xodimning ishtirokisiz tuzatilishi mumkin.

Agar siz shartnomaning yangilangan shakliga o'tmasangiz, sizga jarima solinmaydi, lekin agar korxona mikrobiznes deb hisoblanishni to'xtatsa, siz qisqa vaqt ichida mahalliy hujjatlarni tiklashingiz kerak bo'ladi (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 309.1-moddasiga muvofiq). Mehnat kodeksi - to'rt oy ichida).

Mehnat shartnomasini tuzish uchun xodimning yoshi

Mehnat kodeksining 63-moddasida mehnat shartnomalarini imzolashning quyi yosh chegarasi belgilangan yoshdan oshgan shaxslar bilan ruxsat etiladi:

14 yosh: homiylardan, otadan, onadan yoki vasiylik organidan biri rozilik bergan taqdirda. 14 yoshli o'quvchilar sog'lig'iga zarar keltirmaydigan va o'qishga xalaqit bermaydigan engil ishlarni bajarishlari mumkin, bunday mashg'ulotlar faqat o'smirning bo'sh vaqtini oladi.
15 yil: sog'lig'iga salbiy ta'sir ko'rsatmaydigan engil ishlarni qonuniy bajarish uchun shartnoma imzolanadi, agar xodim:

hali ham maktab ta'limini olayotgan,
asosiy ta'lim dasturini kunduzgi shaklda emas, balki boshqa har qanday shaklda o'zlashtirishni davom ettiradi;
federal qonunlarga rioya qilgan holda ta'lim muassasasini tark etadi.

16 yoshdan boshlab: universal asosda.

Qoidaga istisno sifatida mehnat shartnomasini tuzish to'g'risidagi buyruq 14 yoshgacha bo'lgan bolalarning ishtirokiga ruxsat berilgan teatr yoki kinoda berilishi mumkin. Bunday shartnomani imzolash uchun nafaqat vasiylarning qarori, balki bolaning axloqiy va jismoniy rivojlanishi uchun mehnat xavfsizligini tasdiqlovchi dalillar ham talab qilinadi.

Yosh chegarasi bo'yicha Mehnat munosabatlarini o'rnatish bo'yicha ko'rsatmalar mavjud emas. Ammo maksimal yosh ko'rsatilgan lavozimlar va funktsiyalar doirasi cheklangan (masalan, davlat xizmati 65 yoshgacha bo'lgan shaxslar uchun mavjud).

Ishdan bo'shatilganda kompensatsiya: xodimga qanday to'lash kerak

Mehnat shartnomasini tuzish uchun qanday hujjatlar kerak?

Ishga ariza bergan shaxs ish beruvchiga taqdim etadi ro'yxati Mehnat kodeksining 65-moddasida keltirilgan hujjatlar:

xodimning shaxsini tasdiqlovchi asosiy hujjat - pasport;
agar bu birinchi ish joyi bo'lmasa yoki shaxs kompaniyaga yarim kunlik ishchi sifatida qo'shilmasa, mehnat daftarchasi talab qilinadi;
pensiya sug'urtasi guvohnomasi;
harbiy xizmatni o'tashga majbur bo'lgan nomzodlar uchun ro'yxatda shaxsiy ishiga harbiy bilet to'g'risidagi ma'lumotlarni kiritish nazarda tutilgan;
sertifikatlar, diplomlar, sertifikatlar - nomzodning ma'lumoti va malakasini tasdiqlovchi hujjatlar maxsus tayyorgarlikni talab qiladigan lavozim uchun mehnat shartnomasini tuzishda muhim ahamiyatga ega;
jinoiy javobgarlikka tortilmaganligi va jinoiy javobgarlikka tortilmaganligi to'g'risidagi guvohnomalar (yoki ma'lum asoslar bo'yicha jinoiy ta'qibni tugatish to'g'risidagi guvohnoma). Ushbu hujjatlarni qabul qilish tartibi va shakli davlatning ichki ishlari sohasidagi normalar va huquqiy tartibga solishni ishlab chiqish bilan shug'ullanadigan federal ijroiya hokimiyati tomonidan belgilanadi. Bunday ma'lumotnomalar, ayniqsa, qonun bo'yicha ta'qibga uchragan yoki sudlangan shaxslar uchun mavjud bo'lmagan lavozimga ishga kirishda muhim ahamiyatga ega.

Mehnat kodeksining ayrim lavozimlari va ish turlari uchun federal qonunlar va prezident farmonlari ushbu ro'yxatni mehnat shartnomasini tuzish tartibiga rioya qilish uchun kengaytiradi.

Hech kim tashkilotga ishga kirish uchun ariza bergan nomzoddan Mehnat kodeksi, federal qonunlar, Prezident farmonlari va hukumat qarorlari bilan muayyan ish uchun belgilangan hujjatlardan boshqa hujjatlarni talab qilishga haqli emas.

Nima uchun mehnat shartnomasini tuzish to'g'risida xabar berish kerak?

Rossiyada ishlash uchun ariza topshirgan bir qator odamlar uchun mehnat shartnomasini imzolashda alohida talablar mavjud. Ular hujjatni rasmiy ravishda berish zaruratidan iborat mehnat shartnomasi imzolanganligi to'g'risida xabardor qilinadi. Ushbu ma'lumotlar muhim bo'lgan xodimlar: Chet elliklar. Federal migratsiya xizmati boshqa davlat rezidentining Rossiyada ishga joylashishi to'g'risida xabardor qilinishi kerak.

Bunday holda, xuddi shu narsa amal qiladi axborotni taqdim etishda vaqtinchalik cheklovlar. Qonunga ko'ra, FMSga mehnat shartnomasi tuzilganligi to'g'risida xabar berish uchun faqat uch kun beriladi.

Qonunchilik ruxsat beradi hujjatlarni taqdim etishning uchta usuli migratsiya organlariga:

FMSga barcha hujjatlar bilan shaxsan keling va ularni qo'l bilan xodimlarga topshiring, so'ngra hujjatlarni qabul qilish to'g'risidagi guvohnomani oling.
Hujjatlarni oddiy pochta orqali yuboring. Ular qabul qiluvchi tomonidan qabul qilinganligi to'g'risida tasdiqnoma, shuningdek konvertga kiritilgan narsalar inventarizatsiyasi bilan ro'yxatdan o'tgan pochta orqali yuborilishi kerak.
Barcha kerakli hujjatlarni elektron pochta orqali yuboring.

Federal migratsiya xizmatiga o'tkaziladigan narsalar kiradi xodimlar haqida ma'lumot. Xususan, uning pasporti va qaysi lavozimda ishlayotganligi haqidagi ma'lumotlar ko'rsatilgan. Biz gapiradigan vaziyatda boshqa davlat fuqarosi haqida, shuningdek, Rossiya Federatsiyasida ishlashga ruxsat beruvchi hujjat kerak. Chet el fuqarosi bilan mehnat shartnomasini tuzish uchun ruxsatnomaning nomi, raqami va seriyasi, uning berilgan sanasi va amal qilish muddati ko'rsatilgan. Patentni kim berganligi haqidagi ma'lumotlar ham talab qilinadi.

FMS ham to'liq talab qiladi ish beruvchi kompaniya haqida ma'lumot. Kerakli ma'lumotlar ro'yxatiga quyidagilar kiradi: kelajakdagi ish joyining manzili, menejer to'g'risidagi ma'lumotlar (to'liq ismi va lavozimi), tashkilotning aloqa ma'lumotlari.

Migratsiya bo'limiga xabarnomada ikkita sana ko'rsatilgan- mehnat shartnomasi tuzilgan kun va u berilgan kun. Ushbu hujjat ish beruvchi bo'lgan kompaniya rahbari tomonidan imzolanishi va korxona muhri bilan tasdiqlangan bo'lishi kerak.

Ushbu bildirishnoma nafaqat FMSga tayyorlanadi va yuboriladi chet el fuqarosini ishga olishda, Biroq shu bilan birga ishdan bo'shatilgandan keyin(mehnat shartnomasi tuzilganda va uning amal qilish muddati tugaganda).

Maʼmuriy javobgarlik toʻgʻrisidagi kodeksning 18.15-moddasi toʻrtinchi qismiga muvofiq, chet el fuqarolarini ishga qabul qilgan va bu haqda migratsiya xizmatiga xabar berish muddatlari va tartibini buzgan tashkilotlar va tadbirkorlar jazolanishi (belgilangan miqdorda jarima) qoʻllanilishi kerak.

Ekspert fikri

Chet el fuqarosini yollashda jarima yoki qamoq jazosiga tortilmaslik uchun qanday xatolardan qochish kerak

Sergey Sichkar,

Arka Group kompaniyasining ham egasi, Krasnodar; Iqtisodiyot fanlari nomzodi

Chet elliklarni savdoda noqonuniy ishga joylashtirish

Korxonaning faoliyati va uning joylashgan joyiga qarab, chet el fuqarosi bilan mehnat shartnomasini tuzish tartibini buzganlik uchun jarima miqdori o'zgaradi. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 18.16-moddasiga ko'ra, savdo kompaniyasi migrantni noqonuniy ishga yollaganlik uchun taxminan 450 000-800 000 rubl to'laydi (va uning direktori har bir xodim uchun 45 000 dan 50 000 gacha shaxsiy jarima oladi). Xuddi shu moddaning 2-bandida, agar korxona ijaraga bergan tijorat binolari chet elliklarni noqonuniy qabul qilgan kompaniya tomonidan egallab olingan bo'lsa, xuddi shunday miqdorda jarima to'laydi. Davlatimiz poytaxtlarida jazo miqdori butun tashkilot uchun 1 million rublgacha, direktorlar uchun esa 70 minggacha oshiriladi.

Misol.“Vostok-1” kompaniyasidan kiosk ijaraga olingan. Tuzilmadan foydalangan tadbirkor chet el fuqarosi bilan mehnat shartnomasini tuzishni e'tiborsiz qoldirdi. "Vostok-1" kompaniyasi Vladimir viloyat sudining 2015 yil 28 dekabrdagi 4a-404/2015-sonli qarori bilan 600 ming rubl miqdorida jarimaga tortildi.

Boshqa sohalarda noqonuniy ishlash

Agar korxona Rossiyada ishlash uchun ruxsatisiz migrant mehnatidan foydalansa, direktor uchun jarima miqdori 25 dan 50 ming rublgacha, kompaniya uchun esa - har bir xodim uchun 250 dan 800 minggacha (bu shartlar Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi qonunning 18.15-moddasida ko'rsatilgan). Kod, birinchi xatboshida). Korxona xorijlik ishchilardan foydalanishga ruxsat olmagan taqdirda ham xuddi shunday miqdorda jarimaga tortiladi (xuddi shu moddaning 2-bandi). San'atning 4-bandida. Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksning 18.15-moddasi, Moskva yoki Sankt-Peterburgdagi qoidabuzarlar uchun jiddiyroq miqdorlar nazarda tutilgan (direktor 35-70 ming va 400 ming-1 million kompaniyaga to'lanishi kerak).

Misol. Zavodda chet el fuqarolari (ikkisi Moldova, to‘rt nafari Tojikiston) bilan mehnat shartnomasi tuzayotganda, hech kimning Rossiya Federatsiyasida ishlashga ruxsati yo‘qligiga ko‘z yumgan. Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 2016 yil 3 martdagi A40-176665/2014-sonli ishi bo'yicha qaroriga ko'ra, zavod 2,4 million rubl (har bir ishchi uchun 400 ming) to'lashi kerak edi.

Migratsiya qoidalarini buzish

1. Agar korxona muhojirlar bilan fuqarolik shartnomalari yoki mehnat shartnomalarini imzolasa yoki bekor qilsa, u keyingi uch ish kuni ichida mahalliy Federal migratsiya xizmatiga xabar berishi kerak. Shartlarni buzganlik uchun kompaniya direktori 35 dan 70 ming rublgacha jarimaga tortiladi va butun korxona 400 mingdan 1 million rublgacha to'laydi.

2. Agar malakali chet el fuqarosi bilan mehnat shartnomasi tuzilgan bo'lsa, korxona yiliga to'rt marta migratsiya xizmatiga to'langan ish haqi to'g'risida hisobot taqdim etishi kerak. Ushbu shartga rioya qilmaslik uchun oldingi banddagi kabi bir xil jarimalar nazarda tutilgan (batafsilroq ma'lumot uchun Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 18.15-moddasi 5-bandiga qarang).

3. Rossiyada chet elliklarni ishga yollash taqiqlanadi (yoki faqat ma'lum cheklovlar ostida ruxsat etiladi) xavfsizlik, spirtli ichimliklarni sotish va hokazo. Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksning 18.17-moddasiga muvofiq, ushbu talablardan chetga chiqish uchun 45-50 ming rubl miqdorida moliyaviy jarima solinadi. rubl. menejer uchun va 800 ming - 1 million rubl. butun biznes uchun.

Eslatma. Ushbu qoidabuzarliklar uchun jarimalar ikki haftadan 90 kungacha bo'lgan muddatga kompaniya faoliyatini vaqtincha to'xtatib turish bilan almashtirilishi mumkin.

Chet el fuqarolarining noqonuniy bo'lishini tashkil etish

Jinoyat kodeksining 332.1-moddasiga muvofiq jazolar ish beruvchilarga nafaqat mehnat shartnomasini noto'g'ri tuzganliklari, balki chet elliklarning Rossiya Federatsiyasi hududida noqonuniy bo'lishini ta'minlash uchun ham tahdid soladi:

300 ming rubl jarima yoki bir yarim yil davomida kompaniya daromadi;
ish vaqti 420 soatgacha;
3 yilgacha majburiy mehnat;
2 yilgacha axloq tuzatish ishlari;
5 yilgacha ozodlikdan mahrum qilish.

Agar sud jinoiy harakatlar uyushgan guruh tomonidan sodir etilganligini aniqlasa, qamoq muddati 7 yilgacha va jarima miqdori 500 000 rublgacha oshiriladi.

Misol. Kompaniya nafaqat muhojirlarni yollagan, balki odamlarning Rossiyada bo‘lish muddati tugaganiga qaramay, ularni yerto‘laga noqonuniy joylashtirgan. Korxona rahbarlari Moskva shahar sudining 2015 yil 6 maydagi 4u/5-2275/15-sonli qaroriga asosan 3 yil muddatga ozodlikdan mahrum etildi.

Xodimlar bilan mehnat shartnomasini tuzish tartibi

Birinchi bosqich - kirish

Kelajakdagi shartnoma tomonlari uchun nafaqat bir-birini bilish, balki bir-birini bilish ham muhimdir muayyan vazifalarni bajarish shartnoma tuzishdan oldin.

Ishga qabul qilingan xodim kerak hujjatlarni ish beruvchiga taqdim etish, bandlik jarayonida muhim (Mehnat kodeksining 65-moddasi). Agar bu uning birinchi ishi bo'lsa, u holda shaxs pensiya sug'urtasi guvohnomasini, soliq guvohnomasini va ba'zan tibbiy sug'urta polisini taqdim eta olmasligi mantiqan. ish beruvchi yordam ko'rsatishi kerak, ba'zi hollarda esa kerakli hujjatlarni o'zi tayyorlashi kerak. Aytgancha, yangi kelgan kishi kompaniyada kamida besh kun ishlagan bo'lsa, mehnat daftarchasiga ega bo'lishi kerak.

Hatto mehnat shartnomasini tuzishga tayyorgarlik ko'rish bosqichida ham ish beruvchi uchun majburiyatlar paydo bo'ladi. Xuddi shu kodeksning 68-moddasiga muvofiq ish beruvchi xodimni xabardor qilishi shart jamoaning faoliyatini tartibga soluvchi kompaniya qoidalari va hujjatlari bilan munosabatlarni boshlashdan oldin va bu imzoga qarshi amalga oshirilishi mumkin.

Ikkinchi bosqich - mehnat shartnomasini tuzish va imzolash

Ushbu qadam uchun asosiy narsa - mehnat shartnomasini tuzish. Bu jarayonda ular Mehnat kodeksining 57-moddasi tavsiyalariga tayanadilar, chunki unda shartnomada aniq nima ko'rsatilishi kerakligi ko'rsatilgan. Mehnat shartnomasining shartlari o'zgartirilishi mumkin taraflarning yozma qarori bilan yoki 74-moddaning talablariga rioya qilgan holda.

Shartnomani tayyorlashda ular unga kiritadilar xodim tomonidan rasmiy yoki tijorat sirini tashkil etuvchi ma'lumotlarni majburiy ravishda oshkor qilmaslik. Bunday ma'lumotlar xodimga uning mehnat funktsiyalari bilan bog'liq holda kelishi mumkin. Har bir kompaniya o'zining tijorat siri nima ekanligini mustaqil ravishda belgilaydi (lekin u bilan bog'liq qonunni hisobga oladi). Mehnat shartnomasini tuzishda ba'zi tashkilotlar "Davlat sirlari to'g'risida" Federal qonuniga amal qiladilar.

Shartnoma sinov muddatini talab qilishi mumkin. xodimning kasbiy yaroqliligini tekshirish maqsadida, bu imkoniyat Kodeksning 70-moddasida belgilangan.

Sinov muddati uch oydan oshmasligi kerak tarmoq ishchilari uchun va olti oy - menejerlar, bosh buxgalterlar va ularning o'rinbosarlari uchun, agar federal qonunlarda boshqa shartlar belgilanmagan bo'lsa. Bu nafaqat bosh filiallar, balki kompaniyaning har qanday avtonom bo'linmalari rahbariyati bilan mehnat shartnomalarini tuzishda ham amal qiladi.

Ishga qabul qilishdan oldin test yo'q Uchun:

bo'sh ish o'rinlarini egallash uchun tanlovdan o'tgan shaxslar, agar u mehnat qonunchiligi sohasidagi qonun hujjatlari bilan tartibga solingan tartibda o'tkazilgan bo'lsa;
homilador nomzodlar va kichik bolali ayollar (1,5 yoshgacha);
o'n sakkiz yoshga to'lmagan shaxslar;
davlat litsenziyasiga ega bo‘lgan muassasadan ta’lim to‘g‘risidagi hujjatni olgan mutaxassislar, agar ular o‘z mutaxassisligi bo‘yicha birinchi marta ish boshlayotgan bo‘lsa va buni ta’lim muassasasini tamomlagan kundan boshlab bir yildan kechiktirmay amalga oshirsa;
tanlangan, ammo pullik lavozimga ariza berish;
ish beruvchilarning kelishuvi bo'yicha o'tkazilgandan keyin mehnat shartnomasini tuzish tashkil etilgan xodimlar;
ikki oydan kam muddatga shartnoma tuzganlar;
Kodeksda nazarda tutilgan boshqa shartlarda ishlash uchun ariza bergan nomzodlar. Masalan, shogirdlikni muvaffaqiyatli tamomlagan mutaxassislar testdan o'tmaydi (Mehnat kodeksining 207-moddasiga qarang).

Ish beruvchining huquqi bor agar test natijasi qoniqarsiz bo'lsa uning rasmiy muddati tugagunga qadar mehnat munosabatlarini tugatish. Buning uchun kamida uch kun oldin qabul qilingan qaror haqida shaxsni yozma ravishda xabardor qilishingiz, shartnomani bekor qilish sabablarini ko'rsatishingiz va mutaxassisni lavozimga yaroqsiz deb bilishingiz kerak. Xodim ish beruvchining bunday qaroriga sudga shikoyat qilishi mumkin, shuning uchun uning faoliyatini diqqat bilan tahlil qilish muhimdir.

Agar mehnat shartnomasini tuzish tartibi buzilmagan bo'lsa va agar sinov muddati tugagan bo'lsa, va odam hali ham tashkilotda qolsa, u sinov muddatini muvaffaqiyatli yengib o'tganligini anglatadi. Va keyinchalik mehnat munosabatlarini tugatish faqat umumiy qonuniy asoslarda mumkin.

Sinov muddati davomida xodim hozirgi lavozim unga mos kelmaydi degan xulosaga kelishi mumkin, keyin esa u mehnat shartnomasini bekor qilish huquqiga ega shaxsiy tashabbus bilan. Bunday holda, siz ketishdan uch kun oldin o'z rahbarlaringizni yozma ravishda xabardor qilishingiz kerak bo'ladi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 67-moddasida mehnat shartnomasini tuzish tartibi quyidagilardan iborat: mehnat shartnomasi yozma ravishda tuzilishi kerak. Hujjat ikki nusxada tuziladi, ular tomonlarning imzolari bilan tasdiqlangan. Bitta shartnoma ish beruvchiga, ikkinchisi esa xodimga beriladi. Ish beruvchining nusxasida uning nusxasini olganligini tasdiqlovchi mutaxassisning imzosi bo'lishi muhimdir.

Yangi xodimni yollash korxona buyrug'i bilan, imzolangan shartnoma va unga kiritilgan shartlar asosida tuziladi. Buyurtma haqiqiy ishga qaytganidan keyin uch kundan kechiktirmay topshirilishi kerak. Talabga binoan ish beruvchi, shuningdek, xodimga buyruqning tasdiqlangan nusxasini taqdim etishi kerak.

Uchinchi bosqich - mehnat munosabatlarining boshlanishi

Mehnat shartnomasi kuchga kiradi u tuzilgan paytdan boshlab, boshqacha qilib aytganda, shartnoma ikkala tomon tomonidan imzolangan paytdan boshlab. Ishlab chiqarish munosabatlari yozma kelishuvsiz ham mumkin, lekin menejer nomidan vazifalarni bajarish uchun haqiqiy ruxsatnoma bilan.

Xodim o'z vazifalarini bajarishni boshlashi kerak shartnomada ko'rsatilgan kunning o'zida. Agar unda faoliyatni boshlash sanasi ko'rsatilmagan bo'lsa, unda birinchi kun shartnoma tuzilgandan keyingi kun deb belgilanadi.

Ish beruvchining huquqi bor mehnat shartnomasini bekor qilish, agar yangi xodim qonun hujjatlarida yoki shartnomada belgilangan muddatda xizmat vazifasini bajarmasa. Bunday holda, ishlab chiqarish munosabatlari hatto paydo bo'lmaydi va bekor qilingan hujjat tuzilmagan deb tan olinadi.

Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga ko'ra, har qanday mehnat shartnomasini tuzishda huquqlarni cheklash yoki bevosita yoki bilvosita ustunliklarni belgilash, ishbilarmonlik va kasbiy fazilatlardan tashqari har qanday omillar tufayli (agar bu Rossiya qonunlarida istisno tariqasida nazarda tutilmagan bo'lsa). Nomzodning nafaqat tajribasiga, balki uning jinsi, yoshi, irqi, millati, ijtimoiy yoki moliyaviy ahvoli, kelib chiqishi va hatto yashash joyiga ham e'tibor qaratish mumkin emas (muayyan joyda ro'yxatdan o'tishning mavjudligi yoki yo'qligi ham mumkin emas). xodim uchun adekvat talab hisoblanadi).

Ish olmagan nomzod ish beruvchiga murojaat qilish va uni yuborishni talab qilish huquqiga ega yozma ravishda rad etish sababi. Har qanday salbiy javob sudga shikoyat qilinishi mumkin.

O'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatish: qoidalar va tuzoqlar

Direktor bilan mehnat shartnomasi qanday tuziladi?

Yollangan boshqaruvchining ishga yollanishi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi (275-modda), kompaniyaning ta'sis hujjatlari va ustavi, shuningdek davlat huquqiy normalari bilan tartibga solinadi. Bunday yuqori darajadagi xodimni yollash faqat mumkin tashkilot egasi.

Rahbarlik lavozimini egallashning bir necha yo'li mavjud.

Maqsad lavozim uchun. Korxona egasi yoki hukumat nomzodni lavozimga yollash to'g'risida buyruq chiqaradi. Mehnat shartnomasini tuzishda davlat ish beruvchi sifatida ham qatnashishi mumkin. Agar kompaniya faqat bitta egasiga ega bo'lsa, u hujjatlarni imzolashga va yangi menejerni tayinlashga qaror qiladi.

Lavozimni to'ldirish uchun tanlov. Davlat muassasasi yangi rahbar yoki rahbarni tanlash bo‘yicha tanlov tashkil etish to‘g‘risida o‘z nizomini chiqaradi, so‘ngra unda ko‘rsatilgan asoslar va shartlar bo‘yicha tanlov o‘tkazadi.

Saylov- ochiq aktsiyadorlik jamiyatlari va mas'uliyati cheklangan jamiyatlar uchun tegishli yo'l. Masalan, korxona rahbari aktsiyadorlar tomonidan korporativ yig'ilishda yoki kompaniyaning direktorlar kengashi tomonidan ko'rsatiladi (agar ustav hujjatlarida bunday tartib nazarda tutilgan bo'lsa). Direktor bilan mehnat shartnomasini tuzish u ko'pchilik ovozi asosida saylanganidan keyin amalga oshiriladi.

Agar rahbar bilan mehnat shartnomasi tuziladi, keyin uning xususiyatlari haqida unutmaslik kerak.

Masalan, davlat (shahar) muassasalari direktorlari bilan, Mehnat kodeksining 275-moddasida aytilganidek, mehnat munosabatlarini tartibga solish bo'yicha Rossiya uch tomonlama komissiyasi va Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilangan shaklda standart shartnoma imzolang.

Tijorat tashkilotlari rahbarlari bilan mulkdorning va uning vakolatli vakillarining iltimosiga binoan mehnat qonunchiligi normalari va jamiyatning ta'sis hujjatlaridan kelib chiqqan holda ishlab chiqilgan shartnomani imzolash.

Mehnat shartnomasini to'g'ri tuzish uchun u o'z ichiga olishi kerak:

ish beruvchi va yollangan rahbarning majburiyatlari va huquqlari;
belgilangan ish haqi;
kompensatsiya miqdori va shartlari;
ishni tugatishga ruxsat berilgan shartlar.

Menejer bilan tuzilgan mehnat shartnomasi bekor qilinishi mumkin 278-moddada ko'rsatilgan sabablarga ko'ra:

kompaniyaning bankrotligi yoki uning qarzlari;
korxona egasi yoki vakolatli vakil yoki organ tomonidan yollangan boshqaruvchi bilan mehnat munosabatlarini uzish to‘g‘risida qaror qabul qilish. Ushbu sabab vakolatli egasining qarori bilan unitar korxonada shartnomani bekor qilishga olib kelishi mumkin (tartib va talablar Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilanadi);
mehnat shartnomasini tuzish jarayonida oldindan ko'rsatilgan boshqa sabablar.

Agar shartnoma kompaniya egasining iltimosiga binoan bekor qilingan bo'lsa, Mehnat kodeksining 279-moddasida to'lash nazarda tutilgan. kompensatsiya ishdan bo'shatilgan menejerga. Ularning hajmi shartnomada yoki mahalliy normativ hujjatlarda belgilanadi, lekin o'rtacha oylik ish haqining uch baravaridan kam bo'lishi mumkin emas.

Korxonaning ta'sis hujjatlari o'rnatiladi muddat mehnat shartnomasini tuzish. Bu muddat tomonlarning yozma kelishuvi bilan ham belgilanadi.

Shartnomani imzolash MChJlar:

direktor saylanganda raislik qilgan yig'ilish a'zosi;
undan vakolat olgan shaxs;
agar jamiyat ustavida yoki boshqa mahalliy normativ hujjatlarda bu nazarda tutilgan bo'lsa, u holda direktorlar kengashi raisi.

Aksiyadorlik jamiyatlarida protsedura xuddi shunday amalga oshiriladi.

Davlat tashkilotida Mehnat shartnomasini tuzish uchun davlat nomidan korxona egasi sifatida ish yurituvchi ijroiya organining vakili jalb qilinadi.

Direktor tomonidan chiqarilgan birinchi buyruqda, uning lavozimga kirishganligi fakti qayd etilgan. Agar biz davlat organiga tayinlangan menejer haqida gapiradigan bo'lsak, unda buyurtma belgilaydi ish beruvchi davlat nomidan ijro etuvchi hokimiyat tomonidan berilgan hujjat to'g'risidagi ma'lumotlar.

Mehnat daftarchasiga yozuv kiritiladi xodim direktorlar kengashi yoki aksiyadorlar yig'ilishining qarori asosida jamiyat rahbari lavozimiga saylangan yoki tayinlanganligi.

Davlat organlari rahbarning shaxsiy ishini va hujjatlarini to'ldiradi va u bo'lganligini qayd etadi lavozimiga tayinlangan direktor.

Agar direktor kompaniya egasi bo'lsa, u bilan mehnat shartnomasini tuzish kerakmi?

Agar bosh direktor ham biznes egasi bo'lsa, o'zingiz bilan shartnoma imzolash noto'g'ri ko'rinadi. Ammo mutaxassislar bu jarayonga rozi emaslar.

Mehnat shartnomasini tuzishning hojati yo'q. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 43-bobida 273-modda shunga o'xshash vaziyatni tavsiflaydi va agar korxona direktori ham uning yagona xodimi bo'lsa, u holda u o'zi bilan shartnoma tuzmasligi kerakligini belgilaydi. Shu bilan birga, ekspertlarning ta'kidlashicha, Fuqarolik kodeksining 182-moddasi "vakillik qilingan shaxs nomidan shaxsan o'ziga nisbatan bitimlar" tuzishni taqiqlaydi. Nazariy jihatdan, bosh direktor kompaniya nomidan o'zi bilan hech qanday bitim tuza olmaydi, chunki u o'z manfaatlarini ham, tashkilot manfaatlarini ham himoya qiladi. Boshqa tomondan, bu mehnat munosabatlariga taalluqli bo'lmasligi mumkin, chunki direktor bir shaxsning ijro etuvchi organi hisoblanadi, shuning uchun bu lavozimdan u San'at ostidagi fuqarolik jamiyatining vakili deb hisoblanishi mumkin emas. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 182-moddasi.
Mehnat shartnomasi tuzilishi kerak. Ushbu yondashuvni himoya qiluvchi advokatlar kompaniyaning rahbari ham uning xodimi ekanligini ta'kidlaydilar, ya'ni agar u kompaniya ichida ishlasa, u holda direktor bilan mehnat shartnomasini tuzish San'atga muvofiq majburiydir. 16 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Shartnoma ish beruvchi tomonidan, agar u korxona egasi bo'lsa, direktorning o'zi tomonidan yoki korxonaning boshqa ta'sischilaridan biri, agar ular bir nechta bo'lsa, imzolanishi mumkin.

Ushbu masala bo'yicha ikkinchi pozitsiya, shuningdek, korxona direktorining (egasining) ishga yollanganligi to'g'risida ro'yxatdan o'tgan hujjatning yo'qligi soliq yoki mehnat inspektsiyasi bilan muammolarga olib kelishi mumkinligi bilan ham qo'llab-quvvatlanadi, chunki bu qoidabuzarlik sifatida belgilanishi mumkin. qonun:

Fiskal qonunchilikni buzish. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 252-moddasiga binoan, iqtisodiy nuqtai nazardan tasdiqlangan va asoslangan xarajatlar kompaniyaning xarajatlariga kiritilishi va soliqqa tortiladigan foyda miqdorini kamaytirishi mumkin. Shunday qilib, ba'zi soliq organlari, agar direktor bilan mehnat shartnomasi tuzilmagan bo'lsa, uning ish haqini xarajatlarga bog'lashni asosli va maqbul deb hisoblamadi. Agar kompaniya imzolangan shartnomaga ega bo'lsa, u menejerning ish haqini ish haqi fondining bir qismi sifatida ko'rib chiqish huquqini beradi.
Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarini buzish. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 67-moddasi korxonaning barcha xodimlari bilan mehnat shartnomalari imzolanishi kerakligi haqidagi savolga bitta istisnoni tasvirlamaydi. Bosh direktor ham jamoaning a'zosi bo'lganligi sababli, u bilan shartnoma tuzish o'z vaqtida tugallanmagan bo'lsa, kompaniya inspektsiya tomonidan jarimaga tortilishi mumkin.

Ekspert fikri

Nazorat qiluvchi organlar barcha xodimlar, shu jumladan bosh direktor bilan mehnat shartnomalari tuzilishini talab qiladi

Evgeniya Kotova,

«Audit-Evrika» MChJ bosh direktori, Sankt-Peterburg; Iqtisodiyot fanlari nomzodi; Sankt-Peterburg va Leningrad viloyati arbitraj sudining hakamlik sudyasi

Bosh direktor bilan tuzilgan shartnoma hech qanday semantik yukga ega bo'lmasa ham, uni tuzish va imzolash kerak, chunki kompaniyani tekshiradigan organlar bunga qat'iy rasmiy munosabatda bo'lishadi. Mehnat va soliq inspektsiyalari, Pensiya jamg'armasi va Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi barcha xodimlar bilan mehnat shartnomalarini tuzish majburiy deb hisoblaganligi sababli, uni xavfsiz o'ynash va direktor bilan shartnoma imzolash yaxshiroqdir. Aytgancha, hisob ochishda bank advokatlari ham shartnoma mavjudligiga qarashadi.

Agar korxona egasi ushbu hujjatni tayyorlashni istamasa, unda har bir tekshiruv tushuntirish va dalillarni talab qiladi. Bundan tashqari, nazorat qiluvchi organlar uni javobgarlikka tortishi mumkin va suhbat sudda davom etishi kerak.

Misol uchun, mening kompaniyamning faqat ikkita ta'sischisi bor, ulardan biri men, shuning uchun biz ikkinchi ta'sischi bilan shartnoma tuzdik.

Mehnat shartnomasini tuzish qoidalari, uni fuqarolik shartnomasidan ajratib turadi

Mehnat sohasidagi fuqarolik shartnomalarida xodim (u korxona jamoasi a'zosi emas) ma'lum bir topshiriq olganligi, uning natijasi oldindan ma'lum bo'lganligi ko'rsatilgan (rasm chizish, ta'mirlash, kitob yozish). Mehnat shartnomasi mutaxassisning ma'lum bir lavozimdagi malakasiga muvofiq ish bilan ta'minlangan munosabatlarni belgilaydi.
Fuqarolik shartnomasida natija muhim ahamiyatga ega, ammo mehnat shartnomasida xodimning o'z vazifalarini mustaqil ravishda bajarishi muhim ahamiyatga ega.
Mehnat shartnomasini tuzishda belgilangan talablarni buzish (kompaniyaning ichki qoidalaridan chetga chiqish) ishdan bo'shatish yoki intizomiy jazoga olib keladi. Ammo mehnat shartnomasi bo'lmagan mehnat shartnomasini buzish fuqarolik javobgarligini keltirib chiqaradi.
Agar mehnat shartnomasi mavjud bo'lsa, ish beruvchi faoliyat uchun shart-sharoitlarni yaratishi shart.
Ish beruvchi mehnat shartnomasi bo'yicha doimiy doimiy to'lovni, fuqarolik-huquqiy shartnoma bo'yicha esa bir martalik ish haqini tayinlaydi.

Mehnat shartnomasini tuzish va bajarish: 5 ta keng tarqalgan xato

Xato 1. Ish beruvchi mutaxassis bilan mehnat shartnomasi tuzmaydi.

Ko'pincha ular bu xatoga yo'l qo'yishadi. Ish shartnomasi o'rniga tadbirkorlar soliqlarni tejashga umid qilib, fuqarolik shartnomasini tuzadilar va shu bilan birga xodim uchun barcha majburiy to'lovlar va imtiyozlardan qochadilar (ular kasallik ta'tillari, ta'tillar, xodimlar bilan munosabatlarni uzganlik uchun kompensatsiyalarni qaytarmaydilar. xodim, ishlamay qolish vaqti va hk.).

Biroq, bu davo emas, chunki 2015 yil 1 yanvardan boshlab Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasi uchinchi qismida ushbu bo'shliqdan foydalanganlik uchun jarima shaklida javobgarlik nazarda tutilgan. Agar ish beruvchi zarur bo'lgan vaziyatda mehnat shartnomasini ishlatmaganligi aniqlansa, mansabdor shaxs 10 dan 20 ming rublgacha, tashkilot esa 50 dan 100 minggacha to'laydi.

Xato 2. Ishning boshlanish sanasi va muddatli mehnat shartnomasining amal qilish muddati ko'rsatilmagan.

Agar hujjatda muddatli mehnat shartnomasini tuzish muddati ko'rsatilmagan bo'lsa, u holda xodim ish beruvchi tomonidan belgilangan vaqtda ta'tilni rad etishga to'liq huquqqa ega. Va ikkinchisi ishdan bo'shatish uchun hech qanday asosga ega bo'lmaydi.

Xato 3. Ish joyi ko'rsatilmagan.

Ushbu band, ayniqsa, agar xodim boshqa joyda kompaniyaning alohida bo'linmasida mehnat funktsiyalarini bajarish uchun ishga qabul qilingan bo'lsa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasiga qarang) shartnomada ko'rsatilishi kerak.

Agar shartnomada ish joyi aniq ko'rsatilmagan bo'lsa, u holda mutaxassis birinchi ish kunida kelmasligi mumkin. Va u to'g'ri bo'ladi, chunki sudda ham u intizomiy jazoni rad etishi mumkin, ishdan bo'shatishni shartnomada mehnat sharoitlari to'g'risida barcha kerakli ma'lumotlar mavjud emasligi bilan izohlaydi.

Xato 4. Ish vaqti va ta'tillar soni ko'rsatilmagan.

Agar siz mehnat shartnomasini tuzayotganda mutaxassisning dam olish huquqini va uning ish tartibini (smenaning davomiyligi, haftadagi ish kunlari soni, tushlik tanaffuslari vaqti, smena jadvali, dam olish kunlari va boshqalar) ko'rsatmasangiz, unda aslida u ish joyida kerakli vaqtda bo'lishga majbur emas va xohlagan vaqtda o'z vazifalarini bajarish huquqiga ega bo'ladi.

Agar nogiron kishi lavozimga qabul qilingan bo'lsa, shartnomada unga ajratilgan 31 kunlik ta'til ham ko'rsatilishi kerak.

Ko'pincha kichik tashkilotlar ish rejimining tavsifini e'tiborsiz qoldiradilar va noto'g'ri iboralardan foydalanadilar. Biroq, Davlat mehnat inspektsiyasi bunday umumiy so'zlarni qayd etadi va noto'g'ri tuzilgan shartnomalarga o'zgartirishlar kiritishni talab qiladi.

Xato 5. Ish haqini to'lash joyi va muddatlari haqida ma'lumot yo'qligi.

Aslida, bu element standart bo'lib, uni o'zgartirish yoki o'chirish kerak emas. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ish haqi xodimlarga oyiga ikki marta mehnat shartnomasida, mahalliy aktlarda yoki jamoa shartnomasida belgilangan kunlarda to'lanadi.

Ayirboshlash shartnomasi: namuna, misollar, tomonlarning muhim shartlari va majburiyatlari

Mehnat shartnomasini tuzish to'g'ri tuzilganligini qanday tekshirish mumkin

deb nomlangan dasturiy yechimni tavsiya qilamiz "Mehnat shartnomasini tekshiring!". Bu ma'lum bir shartnoma Rossiya qonunchiligi talablariga muvofiqligini aniqlashi mumkin bo'lgan veb-xizmat.

Onlayn xizmat Rostrudning "Rossiyada ishlash" va onlineinspektsiya.rf portallarida mavjud. Siz qo'lingizda shartnoma loyihasining elektron versiyasi bilan ushbu saytlardan biriga kirishingiz yoki mavjudini tekshirishingiz mumkin.

O‘z navbatida, shartnoma tuzgan mutaxassislar “Mehnat shartnomasini tekshiring!” xizmatidan foydalanishlari mumkin. “Onlineinspektsiya.rf” veb-saytida va ularning qonuniy huquqlari hurmat qilinayotganligini tekshiring. Agar nomuvofiqliklar aniqlansa, xodim boshqa portal xizmati - "Muammo haqida xabar berish" orqali davlat mehnat inspektsiyasiga murojaat qilish huquqiga ega.

Mutaxassislar haqida ma'lumot

Sergey Sichkar, Arka Group kompaniyasining ham egasi, Krasnodar; Iqtisodiyot fanlari nomzodi. "Arka guruhi" Kompaniyani sotib olish yoki sotishda moliyaviy va huquqiy risklarni aniqlash. Korxonaning bozor qiymatini baholash, aktsiyalar, aktsiyalar. Moliyaviy modellar va biznes-rejalarni ishlab chiqish. Rossiya bo'ylab yiliga 50 million rubl daromadli kompaniyalar bilan ishlash.

Evgeniya Kotova, «Audit-Evrika» MChJ bosh direktori, Sankt-Peterburg; Sankt-Peterburg va Leningrad viloyati arbitraj sudining hakamlik sudyasi; Iqtisodiyot fanlari nomzodi. "Audit-Evrika" MChJ Sankt-Peterburgning auditorlik xizmatlari bozorida 1996 yildan beri faoliyat yuritib kelmoqda. Kompaniya Sankt-Peterburg Hisob palatasi va Rossiya Hisob palatasining a'zosi hisoblanadi. “Audit-Evrika” “Business Peterburg”, “DP-Consultant”, “Glavbukh”, “Tax News”, “Entrepreneur of Peterburg” va boshqalar nashrlarining axborot hamkori hisoblanadi. Mijozlarga qurilish, savdo va ishlab chiqarish korxonalari kiradi. tarmoqlar, shuningdek, byudjet muassasalari. Auditorlarning javobgarligi "Rosgosstrax-Severo-Zapad" MChJ tomonidan sug'urtalangan.

Ushbu maqolada men mehnat shartnomasini tuzishda kuzatilishi kerak bo'lgan nuanslar va asosiy fikrlarni iloji boricha ochib berishga harakat qilaman.

Taklif etilayotgan ko'rsatmalarga amal qilgan holda, hatto yangi ish beruvchi yoki birinchi marta ishga kirayotgan fuqaro ham o'zini himoya qilishi va mehnat huquqlarini himoya qilishi mumkin.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari ishga joylashish uchun ariza berishda mehnat shartnomasini tuzish majburiyatini yuklaydi.

Ammo bu muhim hujjatni qanday qilib to'g'ri tuzishni kam odam biladi. Shuning uchun men ko'rsatmalarni taklif qilaman, ularga rioya qilish ham xodimning, ham ish beruvchining huquqlarini himoya qilishi mumkin.

○ Mehnat shartnomasini tuzishning umumiy tartibi.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 67-moddasiga binoan, qonun chiqaruvchi faqat mehnat shartnomasining yozma shaklini belgilaydi. Hech qanday holatda og'zaki kelishuvlarga yo'l qo'yilmaydi. Agar sizning huquqlaringiz buzilgan bo'lsa, har qanday takliflar yoki og'zaki kafolatlar haqiqiy bo'lmaydi.

○ Mehnat shartnomasini tuzish tartibi, shartlari va shartlari.

Mehnat shartnomasi ikki tomon - xodim va ish beruvchining ixtiyoriy irodasini ifodalaydi. Qamoqqa olishga majburlash qabul qilinishi mumkin emas. Ish beruvchi, qoida tariqasida, tashkilot tomonidan tasdiqlangan shartnoma shaklini taklif qiladi, ammo bu bu yagona mumkin bo'lgan variant degani emas, undan chetga chiqish mumkin emas. Shuni esda tutish kerakki, shartnoma nafaqat ish beruvchini himoya qilishi, balki xodimning huquqlarini ham himoya qilishi kerak.

✔ Muddatlari.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 61-moddasi, mehnat shartnomasi tuzilishi kerak xodim ishga qabul qilingan kuni ishga. Bu to'g'ridan-to'g'ri tashkilotning kadrlar bo'limida yoki masofadan turib sodir bo'lishidan qat'i nazar.

Ba'zi hollarda qonun chiqaruvchi ushbu muddatni kechiktirish imkoniyatiga ruxsat beradi, lekin xodim ishga qabul qilingan paytdan boshlab 3 kundan ortiq bo'lmagan muddatga (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 62-moddasi 1-bandi).

Ushbu muddatni o'tkazib yuborish ish beruvchi uchun ma'muriy va jinoiy javobgarlikka sabab bo'ladi. Shuning uchun mehnat qonunchiligiga rioya qilishni talab qilish kerak.

✔ Sabablari.

Qoidaga ko'ra, mehnat shartnomasi noma'lum muddatga tuziladi. Ammo ba'zi toifadagi ishchilar bor, ular uchun muddatli shartnoma turi majburiydir. San'at qoidalariga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasiga quyidagilar kiradi:

Shuningdek, muayyan ishni bajarishda muddatli mehnat shartnomasi tuzilishi mumkin, xususan:

Mavsumiy ish.,
Vaqtinchalik, 2 oygacha, ish.
Vaqtinchalik yo'q bo'lgan xodimni almashtirish.
Mamlakat tashqarisida ish safari.
Amaliyot, amaliyot, trening.
Saylovli lavozimni to'ldirish (deputatlar va boshqalar).
Jamoat ishlari.
Muqobil harbiy xizmat.
Davlat davlat xizmatida rahbarlik lavozimlari.
Har qanday mulk shaklidagi tashkilotlarda menejerlar, o'rinbosarlar, buxgalterlar.
Suv kemalarining daryo va dengiz ekipajlari.
Ichki va tashqi tekislagichlar.

Qonun boshqa hollarda muddatli mehnat shartnomasini tuzishga ruxsat beradi, lekin faqat tomonlarning kelishuvi bilan.

✔ Shartlar.

Mehnat shartnomasini tuzish uchun zarur bo'lgan asosiy shart - bu ish beruvchining ixtiyoriy ravishda xodimni yollash niyati va xodimning kelishilgan shartlarda ish boshlashi. Shuningdek, xodim mehnat funktsiyalarini bajarishga haqiqiy qabul qilingan taqdirda.

Shuni esda tutish kerakki, mehnat shartnomasi quyidagi shaxs bilan tuzilishi mumkin:

O'n olti yoshga to'lgan, vasiylik organlari va qonuniy vakillarining roziligi bilan - o'n to'rt yoshga to'lgan.
Qodir.
Tibbiy jihatdan shartnomada ko'rsatilgan mehnat funktsiyalarini bajarishga qodir.
Tegishli ta'limga ega bo'lish (agar kerak bo'lsa).
Litsenziyalar va ruxsatnomalarga ega bo'lish (agar kerak bo'lsa).

✔ Xususiyatlari.

Har qanday mehnat shartnomasida quyidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi):

Xodim va ish beruvchi haqida to'liq ma'lumot.
Xodimning shaxsini tasdiqlovchi hujjatlar va TIN tafsilotlari - ish beruvchi uchun.
Ish beruvchi tomonidan shartnomani imzolagan xodimning vakolatini tasdiqlovchi hujjatga havola.
Shartnoma tuzilgan sana va u tuzilgan joy (qoida tariqasida, shahar yoki aholi punkti yoziladi).
Xodimning haqiqiy ish joyi, uning funktsiyalarining tavsifi, bo'ysunishi.
Mehnat vazifalari boshlangan sana.
Ish haqi bo'yicha to'liq ma'lumotlar - tarif yoki ish haqi, nafaqalar va imtiyozlar, bonuslar, to'lov shartlari.
Ish vaqtining tavsifi (boshidan oxirigacha), dam olish vaqti (tushlik tanaffusi, dam olish kunlari, ta'tillar).
Kechasi va kechqurun, bayram va dam olish kunlari, og'ir sharoitlarda, zararli moddalar bilan ishlash, qayta ishlash uchun to'lov va boshqalar uchun kafolatlar.
Ishning tabiati (xizmat safarlari, sayohatlar va boshqalar) va mehnat sharoitlari (ish joyi qayerda va qanday jihozlanganligi, oziq-ovqat sharoitlari va boshqalar).
Xodimni sug'urta qilish, nafaqa to'lash tartibi (kasallik ta'tillari, vaqtincha yoki doimiy ishlash imkoniyatini yo'qotish, ishdan bo'shatish, ishdan bo'shatish va boshqalar) to'g'risidagi ma'lumotlar.
Mehnat majburiyatlarini bajarish uchun tibbiy ko'rsatkichlar va tijorat yoki davlat sirlariga kirish bilan bog'liq ma'lumotlar.
Tomonlar uchun muhim bo'lgan boshqa shartlar.

✔ Kerakli hujjatlar.

Qoida tariqasida, ish beruvchi mehnat shartnomasini tuzish uchun quyidagi hujjatlarni talab qiladi:

Umumiy pasport (va chet el fuqarolari uchun - chet el pasporti).
Soliq organida ro'yxatdan o'tganlik to'g'risidagi guvohnoma (TIN).
Sug'urta pensiya guvohnomasi (SNILS).

Malakali ish bo'lsa, quyidagilar talab qilinishi mumkin:

Kasbiy ta'lim to'g'risidagi hujjat.
Malaka oshirish yoki sertifikatlash to'g'risidagi hujjat.
Tegishli cheklovlar mavjud bo'lsa, sog'liq to'g'risidagi guvohnoma.
Litsenziya yoki ruxsatnoma mavjudligini tasdiqlovchi hujjatlar (cheklovlar mavjud bo'lsa).

Bundan tashqari, ishga joylashish uchun ariza berishda siz mehnat daftarchasini topshirishingiz kerak (birinchi marta ishga qabul qilingan taqdirda, ish beruvchi uni o'zi chiqaradi).

○ Mehnat shartnomasini tuzishda qanday kafolatlar kerak?

Mehnat shartnomasini tuzish ish beruvchiga quyidagilarni kafolatlaydi:

Xodim o'ziga yuklangan funktsiyalarni bajaradi.
Xodimni qonun hujjatlarida nazarda tutilgan hollarda javobgarlikka tortish qobiliyati.

Xodimga quyidagi mehnat huquqlariga rioya qilish kafolatlanadi:

Ish haqini to'lash muddati va miqdoriga rioya qilish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 135-moddasi).
Dam olish huquqi va cheklangan ish haftasi (smenali ishdan tashqari) (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91, 106-moddasi).
Ta'tilga chiqish huquqi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 114-moddasi).
Qonunda belgilangan imtiyozlar va kompensatsiyalarni to'lash huquqi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 23-28-boblari).
Vaqtinchalik nogironlik holatida kasallik nafaqasini olish huquqi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 21-bobi).
Oilaviy majburiyatlarga ega bo'lgan fuqarolarning huquqlari, shu jumladan ishdan bo'shatilganda (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178-moddasi).
Ishdan bo'shatish yoki mehnat shartnomasi muddatidan oldin bekor qilingan taqdirda kafolatlar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178-moddasi).