Chet el fuqarolari bilan mehnat munosabatlarini ro'yxatga olish tartibi. Chet el fuqarolarining mehnati Patentlangan xodim

Keling, chet el fuqarosi bilan mehnat shartnomasini qanday qilib to'g'ri tuzish kerakligini, bunda huquqiy maqom qanday rol o'ynashini, chet ellik xodimlar qanday hujjatlarni taqdim etishi kerakligini va immigratsiya qonunlarini buzganlik uchun ish beruvchi nimaga duch kelishini aniqlaylik.

Chet el fuqarosining huquqiy maqomi va ishlashga ruxsat olish

Rossiya Federatsiyasi hududida bo'lishi mumkin quyidagi toifalar chet el fuqarolari ():

• vaqtincha yashash;
• vaqtinchalik fuqarolar;
• doimiy yashovchilar.

Vaqtinchalik bo'lgan chet el fuqarolari, agar Rossiya Federatsiyasi va chet el fuqarosi bo'lgan davlat o'rtasidagi xalqaro shartnomada vizasiz rejim nazarda tutilgan bo'lsa, Rossiya Federatsiyasi hududida vizasiz yoki vizasiz qolishlari mumkin.

Vaqtinchalik yashash uchun ruxsatnoma olgan chet el fuqarosi Rossiya Federatsiyasida uch yil qolishi, shuningdek ishlashi mumkin.

Agar chet el fuqarosi Rossiya Federatsiyasida bir yil yashasa, u yashash uchun ruxsatnoma olish uchun ariza berishi mumkin - u besh yil muddatga beriladi va cheksiz ko'p marta uzaytirilishi mumkin. Ushbu hujjat chet el fuqarosiga Rossiya Federatsiyasi hududida erkin qolish va ishlash imkonini beradi.

Ro'yxatdan o'tish tartibi ruxsat beruvchi hujjatlar chet el fuqarosi toifasiga bog'liq:

Vaqtinchalik qolish vizasi xorijiy fuqarolar

Ko'pgina xorijiy mamlakatlar fuqarolari Rossiyaga kelish uchun viza talab qiladilar. Chet el fuqarolarining ushbu toifasi uchun ruxsatnoma olish ancha mehnat talab qiladigan va uzoq davom etadigan jarayondir.

Boshlash uchun, kelajakdagi ish beruvchi chet ellik mutaxassislarga bo'lgan ehtiyoj to'g'risida ariza bilan bandlik markaziga murojaat qilishi kerak. Agar bir oy ichida bandlik markazi rus tilidan ochiq bo'sh ish o'rinlari uchun mos mutaxassislarni tanlamasa

fuqarolar, kompaniya xorijliklarni jalb qilish uchun ruxsat olish uchun Ichki ishlar vazirligiga murojaat qilishlari mumkin bo'ladi.

Chet el ishchi kuchini jalb qilish uchun ruxsat olish uchun Ichki ishlar vazirligiga ruxsatnoma olish uchun ariza, shuningdek, 10 000 rubl miqdorida to'lovni to'lash to'g'risidagi kvitansiya taqdim etiladi. jalb qilingan har bir xorijiy ishchi uchun. Ruxsatnoma bir yil muddatga 30 kalendar kun ichida (Ichki ishlar vazirligiga zarur hujjatlar kelib tushgan kundan boshlab) beriladi.

Shundan so'ng, xodimga ishlash uchun ruxsatnoma olish uchun Ichki ishlar vazirligiga quyidagi hujjatlar taqdim etiladi:

• tasdiqlangan shakldagi ariza;
• chet ellik xodimning rangli fotosurati;
• chet ellik ishchining shaxsini tasdiqlovchi hujjatning nusxasi;
• tibbiy ma'lumotnomalar chet el fuqarosida yuqumli kasalliklar mavjud emasligini tasdiqlovchi;
• chet el fuqarosida OIV infektsiyasi yo'qligi to'g'risidagi guvohnoma;
• 3500 rubl miqdorida davlat boji to'langanligi to'g'risidagi kvitansiya. ruxsatnoma berish uchun.

Saytda berilgan hujjatlarning nusxalari xorijiy davlat, Rossiya Federatsiyasi hududida qonuniylashtirilishi kerak.

Ichki ishlar vazirligi barcha zarur hujjatlar taqdim etilgan kundan boshlab 15 ish kuni ichida ruxsatnoma berish to‘g‘risida qaror qabul qiladi.

Rossiya Federatsiyasi hududiga kirish va tayyor ishlash ruxsatnomasini olish uchun chet el fuqarosi kirish uchun taklifnoma olishi kerak.

Ish vizasiga taklifnoma olish uchun hujjatlar ish ruxsatnomasini olish uchun hujjatlar to'plami bilan bir vaqtda topshirilishi mumkin.

Ichki ishlar vazirligiga taklifnoma olish uchun hujjatlar ro'yxati:

• tasdiqlangan shakldagi ariza;
• taklif qiluvchi tomon vakilining shaxsini tasdiqlovchi hujjatning asl nusxasi;
• taklif qilingan chet el fuqarosining shaxsini tasdiqlovchi hujjat nusxasi;
• taklif qiluvchi tomonning Rossiya Federatsiyasida bo'lish muddati uchun chet el fuqarosining majburiyati, moddiy, tibbiy va uy-joy bilan ta'minlanishi to'g'risidagi kafolat xatlari;
• 800 rubl miqdorida taklifnoma berish uchun davlat boji to'langanligi to'g'risidagi kvitansiya.

Taklifnoma hujjatlar topshirilgan kundan boshlab 20 ish kuni ichida beriladi. Kompaniya tayyor taklifnomani oladi, keyin uni bo'lajak xodimga yuboradi, uning asosida xodim viza oladi. konsullik idorasi, Rossiyaga keladi va tayyor ishlash uchun ruxsatnoma oladi.

Hukumat vaqtinchalik ishlash uchun ruxsatnomalar berish uchun kvotalar belgilashi mumkin

kelgan chet el fuqarolari vizasi. umuman xorijlik ishchilarga bo‘lgan ehtiyoj aniqlanib, 2018-yil uchun sanoat kvotalari belgilandi.

Chet el fuqarosi butun ish muddati davomida sug'urtalangan bo'lishi kerak. Ixtiyoriy tibbiy sug'urta polisi chet ellik shaxs tomonidan taqdim etiladi yoki kompaniya sug'urta kompaniyasi bilan tegishli shartnoma tuzishi mumkin.

Vaqtinchalik vizasiz qolgan chet el fuqarolari

Xorijiy fuqarolarning ayrim toifalari Rossiyaga kirish uchun vizaga muhtoj emas. Fuqarolari bunday kirish huquqiga ega bo'lgan mamlakatlar ro'yxati Rossiya Tashqi ishlar vazirligining "Xorijiy fuqarolarning Rossiya Federatsiyasiga kirish rejimi to'g'risida" gi xatida ko'rsatilgan.

Vaqtinchalik vizasiz qolgan xorijiy fuqarolar amalga oshirish uchun mehnat faoliyati tegishli ruxsat beruvchi hujjat - patentni olish kerak.

Rossiya Federatsiyasi hududiga kirayotganda patent olish uchun siz kirish maqsadi ish ekanligini ko'rsatadigan yozuvni o'z ichiga olgan migratsiya kartasini olishingiz kerak. Chet el fuqarosi yetti kun ichida tibbiy sug‘urta qilish va migratsiya organlarida ro‘yxatdan o‘tishi shart. Chet el fuqarosi kirgan kundan boshlab 30 kun ichida patent olish uchun ariza berishi kerak, buning uchun u Ichki ishlar vazirligiga patent berish to'g'risidagi nizomga muvofiq hujjatlar to'plamini taqdim etadi (), shuningdek shartnomani o'z ichiga oladi. pullik tibbiy xizmatlar ko'rsatish yoki VHI siyosati, shuningdek rus tilini yaxshi bilishini, Rossiya tarixi va asoslarini bilishni tasdiqlovchi hujjat Rossiya qonunchiligi.

Ichki ishlar vazirligi chet el fuqarosiga hujjatlar taqdim etilgan kundan boshlab 10 ish kuni ichida to‘ldirilgan patent beradi. Chet el fuqarosi pasport va shaxsiy daromad solig'i to'langanligini tasdiqlovchi hujjatni oldindan belgilangan avans to'lovi shaklida taqdim etgan holda patent olish uchun shaxsan murojaat qilishi kerak.

Patent 1 oydan 12 oygacha bo'lgan muddatga beriladi. Chet el fuqarosi, agar u belgilangan avans to'lovi shaklida shaxsiy daromad solig'ini to'lasa, ushbu muddatni uzaytirishi mumkin.

Shuni ta'kidlash kerakki, chet ellik ishchi patent berilgan Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ekti chegarasidan tashqarida va patentda ko'rsatilgan kasbga mos kelmaydigan kasbda ishlay olmaydi. Boshqa mintaqada ishlash uchun siz boshqa patent sotib olishingiz kerak.

EAEU fuqarolari

Hozirgi vaqtda Yevroosiyo Iqtisodiy Ittifoqi (YEOI) beshta davlatni o'z ichiga oladi: Armaniston, Belarusiya, Qozog'iston, Qirg'iziston va Rossiya. Rossiya Federatsiyasida ishlash uchun ushbu mamlakatlar fuqarolari hech qanday ruxsatnoma olishlari shart emas.

Ishga joylashish uchun ariza berishda ular Rossiya Federatsiyasi fuqarolari bilan bir xil hujjatlar to'plamini taqdim etadilar, unga VHI siyosati qo'shiladi. Agar kompaniya sug'urta kompaniyasi bilan mustaqil ravishda shartnoma tuzsa, polisga ehtiyoj qolmaydi. Shartnoma tuzilgandan so'ng, chet el fuqarosi majburiy tibbiy sug'urta polisini olishi mumkin, shundan so'ng VHI endi kerak bo'lmaydi.

Yuqori malakali mutaxassislar

Chet ellik yuqori malakali mutaxassislar (HQS) uchun ishlashga ruxsat olishning soddalashtirilgan tartibi qo'llaniladi: ish beruvchiga chet el ishchi kuchini jalb qilish uchun ruxsat olish yoki kvotani tasdiqlash uchun bandlik markaziga murojaat qilish shart emas. Shuni ham ta'kidlash kerakki, HQS uchun ruxsat viza asosida vaqtincha bo'lgan oddiy chet elliklar uchun bir yilga emas, balki uch yilga beriladi.

HQSni boshqa viza xodimlaridan ajratib turadigan yagona shart - bu kattaligi ish haqi, kamida 167 000 rubl bo'lishi kerak. Ushbu toifadagi har qanday qo'shimcha ta'lim talablari chet ellik ishchilar Yo'q.

HQS ishiga ruxsat olish uchun hujjatlar to'plamiga quyidagilar kiradi:

• HQSni jalb qilish to'g'risidagi ariza;
• mehnat shartnomasi;
• HQSning mumkin bo'lgan chiqarib yuborilishi bilan bog'liq xarajatlarni to'lash bo'yicha yozma majburiyat;
• rangli fotosurat;
• 3500 rubl miqdorida ishlash uchun ruxsatnoma olish uchun to'lovni to'lash to'g'risidagi kvitansiya.

HQS uchun ishlash uchun ruxsatnoma uchun hujjatlar to'plami bilan bir qatorda siz kirish uchun taklifnoma olish uchun hujjatlarni topshirishingiz mumkin, buning asosida fuqaro mehnat vizasi oladi va keyin Rossiya Federatsiyasi hududiga kiradi.

Ushbu hujjatlar to'plami ishlashga ruxsatnoma uchun hujjatlar bilan bir xil hujjatlarni o'z ichiga oladi va kompaniyaning yozma so'rovi ilova qilinadi, unga ko'ra bo'lajak ish beruvchi chet el fuqarosiga uning bo'lish davrida moddiy, tibbiy va uy-joy bilan ta'minlash kafolatlarini beradi. Rossiya Federatsiyasi.

Ishga ruxsatnoma, shuningdek mehnat vizasiga taklifnoma barcha hujjatlar qabul qilingan kundan boshlab 14 ish kunidan kechiktirmay beriladi. Kompaniya tayyor taklifnoma oladi, keyin uni bo'lajak xodimga yuboradi, uning asosida xodim konsullik idorasida ish vizasi oladi, Rossiyaga keladi va tayyor ishlash ruxsatnomasini oladi.

Yuqorida aytib o'tilganidek, ruxsatnoma va taklifnoma uchun hujjatlar to'plami mehnat shartnomasini o'z ichiga oladi, shuning uchun Ichki ishlar vazirligiga hujjatlarni topshirishdan oldin chet ellik ishchi bilan mehnat shartnomasini tuzish kerak.

Shartnoma tuzishda nimalarga e'tibor berish kerak:

• birinchi ish kuni ish uchun ruxsatnomaning haqiqiy olingan sanasi bilan belgilanishi kerak;
• Shartnomada VHI siyosatining tafsilotlari ko'rsatilishi kerak, ular hujjatlarni topshirishda bo'sh bo'lishi mumkin, keyinchalik ularni birinchi ish kunida to'ldirish kerak.

Ishlash davrida chet el fuqarosi sug'urta qilinishi kerak. VHI siyosati yoki shartnomasi tibbiy sug'urta“birlamchi va ixtisoslashtirilgan tibbiy-sanitariya yordami ko‘rsatish uchun ixtiyoriy tibbiy sug‘urta” degan mazmunda bo‘lishi kerak tibbiy yordam zudlik bilan."

Bunday xodimga ish haqini to'lash majburiyati bajarilganligi to'g'risida ish beruvchi belgilangan shaklda Ichki ishlar vazirligini xabardor qilishi shart.

Vaqtinchalik va doimiy istiqomat qiluvchi chet el fuqarolari

Vaqtinchalik va doimiy yashash Rossiya Federatsiyasi chet el fuqarolari mehnat faoliyatini amalga oshirish uchun ruxsat olishlari shart emas. Shu bilan birga, ushbu toifadagi xorijiy fuqarolarning ish bilan ta'minlanishi ham o'ziga xos xususiyatlarga ega.

Vaqtinchalik yashovchi chet el fuqarosini ishga olishda siz vaqtinchalik yashash uchun ruxsatnomaga e'tibor berishingiz kerak: u uch yil muddatga beriladi va pasportda muhr shakliga ega. Vaqtinchalik istiqomat qiluvchi chet el fuqarosi faqat unga ishlash uchun ruxsatnoma berilgan Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektida ishlash huquqiga ega.

Doimiy yashovchi chet el fuqarolari uchun xuddi shunday ishga qabul qilish tartibi amal qiladi Rossiya fuqarolari

Chet el fuqarosi bilan mehnat shartnomasini tuzish: xususiyatlari

Chet el fuqarosi bilan tuzilgan mehnat shartnomasida ko'zda tutilgan majburiy tafsilotlar va shartlar bo'lishi kerak, ammo bu erda ba'zi xususiyatlar mavjud:

• Chet el fuqarosining ish joyini ko'rsatishda siz uning mehnat faoliyatini amalga oshirish huquqiga ega bo'lgan hududi cheklanganligiga e'tibor berishingiz kerak. Patent asosida ishlaydigan xodim faqat unga patent berilgan korxonada ishlashi mumkin.
• Mehnat shartnomasida ko'rsatilgan lavozim ruxsat beruvchi hujjatlarda ko'rsatilgan lavozimga mos kelishi kerak.
• Mehnat shartnomasida ko'rsatilgan ishni boshlash sanasi xodimga ruxsatnomalar berishdan oldin bo'lmasligi kerak.
• Ishga ruxsatnomaning amal qilish muddati vaqtinchalik ruxsatnoma tuzish uchun asos bo'la olmaydi mehnat shartnomasi chet el fuqarosi bilan. Mehnat shartnomasining amal qilish muddatini belgilashda ruxsat beruvchi hujjatlarning amal qilish muddati bilan bog'lanish mumkin emas.

Chet el fuqarosi bilan tuzilgan mehnat shartnomasida ko'rsatilgan ma'lumotlar va shartlarga qo'shimcha ravishda, mehnat shartnomasining amal qilish muddati davomida tibbiy yordam ko'rsatish uchun ruxsatnoma (patent) to'g'risidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak.

Xorijiy fuqaro ish beruvchiga taqdim etishi kerak bo'lgan hujjatlar(va asosida):

Ish paytida taqdim etiladigan hujjatlar ro'yxati va muayyan talablar xorijiy fuqarolarga ham tegishli, ammo ba'zi o'ziga xos xususiyatlarni hisobga olgan holda.

Xorijiy fuqarolar ishga kirishda quyidagi hujjatlarni taqdim etadilar:

1. Shaxsni tasdiqlovchi hujjat: xorijiy davlat tomonidan berilgan pasport; vaqtinchalik yashash uchun ruxsatnoma yoki yashash uchun ruxsatnoma, agar ushbu hujjatlar chet el fuqarosiga Rossiya Federatsiyasining vakolatli organlari tomonidan berilgan bo'lsa.

E'tibor bering: agar shaxsni tasdiqlovchi hujjatning amal qilish muddati tugagan bo'lsa, u ish beruvchi tomonidan qabul qilinishi mumkin emas va almashtirilishi kerak.

2. Mehnat daftarchasi. Agar chet el fuqarosida mehnat daftarchasi bo'lmasa Rus modeli, uning ish beruvchisi uni yoqadi. Kitobda xorijiy davlat hududida ish tajribasiga oid yozuvlar mavjud emas.

Agar chet el fuqarosi Rossiya Federatsiyasida allaqachon ishlagan bo'lsa, u avvalgi ish beruvchi tomonidan yaratilgan mehnat daftarchasini taqdim etishi kerak.

3. Sug'urta guvohnomasi majburiy pensiya sug'urtasi. Sertifikat hamma tomonidan taqdim etilishi kerak chet el fuqarolari, majburiy bo'lmagan shaxslar bundan mustasno pensiya sug'urtasi(masalan, VKS). Agar chet el fuqarosi ish uchun murojaat qilganda, yo'q bo'lsa sug'urta muddati, ish beruvchi buning uchun sertifikat oladi.

4. Ta’lim to‘g‘risidagi diplom. Agar hujjat mavjudligi bo'lsa shart ishga olish (masalan, ishga olish uchun pedagogik xodimlar), u Rossiya Federatsiyasi hududida to'g'ri qonuniylashtirilishi kerak.

Xorijiy diplom Rossiya Federatsiyasi hududida quyidagi hollarda tan olinadi:

• agar Rossiya Federatsiyasi va chet el fuqarosi diplom olgan davlat o'rtasida tegishli shartnoma tuzilgan bo'lsa;
• agar diplom buyurtma bilan tasdiqlangan Ro'yxatda ko'rsatilgan tashkilotdan olingan bo'lsa;
• agar chet el fuqarosi Rossiya Federatsiyasi hududida o'z diplomini tan olish tartibidan o'tgan bo'lsa va Rosobnadzordan tegishli sertifikat olgan bo'lsa.

5. Ixtiyoriy tibbiy sug'urta polisi. Ushbu hujjat vaqtincha bo'lgan chet el fuqarolari tomonidan ta'minlanadi. Agar ish beruvchi mustaqil ravishda tegishli sug'urta shartnomasini tuzsa, u holda chet el fuqarosini ishga qabul qilishda polis bilan ta'minlashning hojati yo'q. Ushbu hujjat majburiy tibbiy sug'urta tizimida bo'lgan xorijiy fuqarolarga taqdim etilishi shart emas.

6. Ishga ruxsatnoma yoki patent.

Ish beruvchi ishning o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda Mehnat kodeksi va boshqa normativ hujjatlarda belgilangan boshqa hujjatlarni ham talab qilishi mumkin. Shunday qilib, agar yarim kunlik ishchi ishga qabul qilingan bo'lsa, siz undan asosiy ish joyidan sertifikat so'rashingiz mumkin.

Chet ellik xodimni yollash uchun qanday murojaat qilish kerak. Xususiyatlari mehnat munosabatlari chet ellik ishchilar bilan. Rossiyada doimiy yashash.

Savol: Xorijiy ishchilar (yuqori malakali mutaxassislar bo'lmagan) bilan mehnat munosabatlarining o'ziga xos xususiyatlari - Qozog'iston va Ukraina Biz Qozog'istondan xodimni qabul qilamiz: - 5 yil muddatga yashash uchun ruxsatnoma (Tomskda ro'yxatdan o'tgan); - fuqaroning pasporti Qozog'iston; - INN va SNILS. Hech qanday mehnat daftarchasi yoki VHI/CHI qoidalari mavjud emas. Biz Ukrainadan quyidagi xodimlarni qabul qilamiz: - 5 yil muddatga yashash uchun ruxsatnoma (Sankt-Peterburgda ro'yxatdan o'tgan); - Ukraina fuqarosining pasporti; - INN va SNILS; - mehnat daftarchasi. VHI yo'q. /CHI siyosati va patent.Qanday - qo'shimcha majburiyatlar. ish uchun hujjatlar talab qilinmaydi (jinoyatchilik guvohnomalari va h.k.) Savollar: - Rossiya Federal Migratsiya Xizmatining hududiy boshqarmasiga mehnat shartnomasi yoki GPA tuzilganligi va bekor qilinganligi to'g'risida xabar berish - mehnat shartnomasi - muddatli yoki muddatsiz yashash uchun ruxsatnoma muddatidan kelib chiqqan holda. - tashkilot VHI/CHI siyosatini berish maqsadida tibbiy xizmatlar ko'rsatish bo'yicha shartnoma tuzishga majburmi) - Ukraina fuqarolari uchun muhim bo'lgan patentning mavjudligi/yo'qligi. yashash uchun ruxsatnoma. - qoidabuzarlik/muvofiqlik uchun jazo choralari mehnat qonunchiligi?

Javob:

1. Ha, ikkala chet el fuqarosi ham yashash uchun ruxsatnomaga ega bo'lishiga qaramay (ya'ni ular doimiy yashovchi chet elliklar), mehnat shartnomasini tuzish fakti to'g'risida Federal Migratsiya Xizmatini xabardor qilish kerak. Shartnoma (mehnat yoki fuqarolik protsessi shartnomasi) tuzilganligi to'g'risidagi bildirishnoma tegishli shartnoma tuzilgan kundan boshlab 3 ish kuni ichida Federal migratsiya xizmatiga yuborilishi kerak. Shuningdek, mehnat shartnomasi bekor qilingan kundan boshlab 3 ish kuni ichida bu haqda Federal Migratsiya Xizmatiga xabar yuboring.
2. 2013 yil 22 oktyabrdagi N MS-3/46033 maktubida Rossiya FMS 115-FZ-sonli Qonunda chet el fuqarosi bilan mehnat shartnomasi muddatini belgilovchi maxsus qoida mavjud emasligini ko'rsatdi. Mehnat munosabatlari Mehnat kodeksi bilan tartibga solinadi. Aynan shu narsa normativ akt chet ellik xodim bilan mehnat shartnomasining amal qilish muddati to'g'risida qaror qabul qilishda rahbarlik qilishi kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 327.1-moddasida "Mehnat shartnomasi chet el fuqarosi yoki fuqaroligi bo'lmagan shaxs bo'lgan xodim va ish beruvchi o'rtasida tuziladi. noma'lum muddat, ushbu Kodeksning 59-moddasida nazarda tutilgan hollarda esa muddatli mehnat shartnomasi tuziladi”. Bular. Yashash uchun ruxsatnomaning amal qilish muddati borligi muddatli mehnat shartnomasini tuzish uchun asos bo‘lmaydi.
3. Doimiy yashovchi chet elliklar Rossiya Federatsiyasi fuqarolari bo'lgan xodimlar bilan bir qatorda majburiy tibbiy sug'urta ostida sug'urta qilinadi. Bunday chet elliklar uchun ish beruvchi kompaniya to'laydi sug'urta mukofotlari majburiy tibbiy sug'urta bo'yicha. Ish beruvchi tashkilot sug'urta kompaniyalari bilan hech qanday shartnoma tuzmasligi va chet elliklar uchun majburiy tibbiy sug'urta polislarini olmasligi kerak. Chet el fuqarosi murojaat qilishi kerak sug'urta kompaniyasi ro'yxatdan o'tish uchun majburiy tibbiy sug'urta polisi.
4. Doimiy yashovchi chet elliklar, shu jumladan. va Ukraina fuqarolari ishga joylashish uchun hech qanday ish ruxsatnomasi yoki patent talab qilmaydi.
5. Siz mehnat qonunchiligi sohasidagi aniq buzilishlar uchun javobgarlikni ko'rsatmadingiz. Chet el fuqarolarini ishga qabul qilish sohasidagi huquqbuzarliklarning barcha turlari jadvalda ko'rsatilgan (3-sonli tavsiya). Masalan, Federal Migratsiya Xizmatini chet el fuqarosi bilan mehnat shartnomasini tuzish to'g'risida xabardor qilmaganligi uchun tashkilot qonunbuzarlik bilan yollangan har bir chet el fuqarosi uchun 400 000 rubldan 800 000 rublgacha jarimaga tortilishi mumkin. Mansabdor shaxs jarimaga tortiladi - jarima 35 000 rubldan 50 000 rublgacha bo'ladi.

Mantiqiy asos

Rossiyada doimiy yashash

Doimiy rezident maqomiga ega boʻlgan chet el fuqarolari maxsus ruxsatnomalarsiz, shu jumladan ishlash uchun ruxsatnomasiz yoki patentsiz ishga qabul qilinadi. Ya'ni, Rossiya fuqarolari uchun belgilangan tartibda. Shu bilan birga, doimiy yashovchi chet elliklarni ishga olish to'g'risida Rossiya Ichki ishlar vazirligining Migratsiya masalalari bosh boshqarmasi xabardor qilinishi kerak. Bu 8-banddan kelib chiqadi

O'z maqomini tasdiqlash uchun bunday chet elliklar ish beruvchiga Rossiya Federal Migratsiya Xizmatining 2008 yil 5 iyundagi 141-son buyrug'i bilan tasdiqlangan namunalar asosida berilgan yashash uchun ruxsatnomani taqdim etishlari kerak.

Ushbu hujjat Rossiya Ichki ishlar vazirligining Migratsiya masalalari bosh boshqarmasining hududiy organlari tomonidan beriladi va pasportda (chet el fuqarosining shaxsini tasdiqlovchi hujjat) tegishli belgi qo'yiladi (band va Ma'muriy qoidalar, tasdiqlangan).

Yashash uchun ruxsatnomaning maksimal amal qilish muddati - besh yil. Egasining iltimosiga ko'ra, bu muddat yana besh yilga uzaytirilishi mumkin. Bu 2002 yil 25 iyuldagi 115-FZ-sonli Qonunning 8-moddasi 3-bandida, Rossiya Federal Migratsiya Xizmatining 2013 yil 22 apreldagi 215-sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan paragraflar va Ma'muriy Nizomlarda ko'rsatilgan.

Vaziyat: Rossiyada vaqtincha yoki doimiy yashovchi chet el fuqarosini ishga qabul qilish va ishdan bo'shatish to'g'risida Rossiya Ichki ishlar vazirligining Migratsiya masalalari bosh boshqarmasini xabardor qilish kerakmi?

Ha kerak.

Rossiyada vaqtincha yoki doimiy yashovchi chet el fuqarosini ishga qabul qilishda tashkilot bu haqda xabardor qilishi kerak hududiy organi U bilan mehnat yoki fuqarolik-huquqiy shartnoma tuzish to'g'risida Rossiya Ichki ishlar vazirligining Migratsiya masalalari bosh boshqarmasi. Bundan tashqari, Rossiya Ichki ishlar vazirligining Migratsiya masalalari bo'yicha bosh boshqarmasi bunday chet el fuqarosi bilan tuzilgan shartnomani bekor qilish to'g'risida xabardor qilinishi kerak.

Ushbu bildirishnomalar mehnat shartnomasi yoki fuqarolik-huquqiy shartnoma tuzilgan yoki bekor qilingan kundan boshlab uch ish kunidan kechiktirmay yuborilishi kerak. Shartnomani tuzish va bekor qilish to'g'risidagi bildirishnomalarning shakllari, shuningdek ushbu hujjatlarni taqdim etish tartibi Rossiya Federal Migratsiya Xizmatining 2010 yil 28 iyundagi 147-son buyrug'i bilan tasdiqlangan.

Bunday qoidalar 2002 yil 25 iyuldagi 115-FZ-son Qonunining 13-moddasi 8-bandida nazarda tutilgan.

Xabarnomalar qog'ozda (shaxsan yoki pochta orqali) yoki yuborilishi mumkin elektron shakl, shu jumladan davlat xizmatlari portali orqali. Agar shartnomani tuzish (bekor qilish) to'g'risidagi bildirishnoma to'g'ridan-to'g'ri Rossiya Federal migratsiya xizmatining hududiy organiga taqdim etilsa, xabarnomani qabul qilish to'g'risidagi guvohnoma beriladi.

Chet ellik xodimni yollash uchun qanday murojaat qilish kerak

Ishga qabul qilish

Barcha kerakli ruxsatnomalarni to'ldirganingizdan so'ng, chet el fuqarosi bilan mehnat yoki mehnat shartnomasi tuzing. fuqarolik shartnomasi.

Bilan birga Umumiy ma'lumot Chet elliklar bilan tuzilgan mehnat shartnomalarida ularning maqomiga qarab quyidagi qo‘shimcha ma’lumotlar ko‘rsatilishi kerak:

Shuningdek, vaqtincha bo'lgan chet el fuqarosi bilan tuzilgan mehnat shartnomasida bunday xodimga uning mehnat shartnomasi amal qilish muddati davomida tibbiy yordam ko'rsatish uchun asos ko'rsatilishi kerak. Xususan, siz majburiy tibbiy sug'urta polisi, VHI shartnomasi (polis) yoki ish beruvchi va tibbiyot tashkiloti tomonidan chet el fuqarosiga pullik tibbiy xizmatlar ko'rsatish to'g'risida tuzilgan shartnomaning tafsilotlarini ko'rsatishingiz kerak. Shu bilan birga, VHI siyosati yoki pullik tibbiy xizmatlar ko'rsatish to'g'risidagi shartnoma favqulodda vaziyatlarda chet el fuqarosiga birlamchi tibbiy yordam va ixtisoslashtirilgan tibbiy yordam ko'rsatishni ta'minlashi kerak.

Chet el fuqarolari bilan mehnat shartnomalari muddatsiz yoki muddatli muddatga tuzilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 327.1-moddasi 5-qismi).

Chet elliklar mehnat shartnomalarini tuzishda ish beruvchiga qanday hujjatlarni taqdim etishlari kerakligi haqida ma'lumot olish uchun Xodimni yollashni qanday rasmiylashtirish kerak bo'limiga qarang.

Mehnat shartnomasi tuzilgan va tashkilotda besh kundan ortiq ishlagan chet ellik xodim uchun mehnat daftarchasini bering (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 65-moddasi 4-qismi).

Vaziyat: Qo‘shni davlatlardan kelgan chet ellik xodimga mehnat daftarchasini qayta rasmiylashtirish kerakmi yoki ishga kirishda ko‘rsatgan daftarchasini saqlab qolish kerakmi?

Bu savolga javob qachon va qaerda chiqarilganiga bog'liq. Mehnat tarixi chet ellik xodimga. Agar u SSSRda boshlangan bo'lsa, unda siz uni to'ldirishni davom ettirishingiz kerak. Rossiyada 1974 va 2004 yillardagi ish kitoblari amal qiladi. Ushbu davrda Rossiyada (SSSR) chiqarilgan mehnat kitoblari seriyasi jadvalda keltirilgan.

Agar mehnat daftarchasi xorijiy davlatda chiqarilgan bo'lsa va u erda saqlansa xorijiy til, chet ellik xodim Rossiya hujjatini olishi kerak. Shu bilan birga, xodimning xorijiy davlat hududida ish tajribasi to'g'risidagi yozuvlarni topshirishning hojati yo'q. Shunga o'xshash nuqtai nazar Rostrudning 2005 yil 15 iyundagi 908-6-1-sonli xatida keltirilgan.

Tibbiy sug'urta

Vaziyat: Xorijiy xodimni ishga qabul qilishda unga majburiy tibbiy sug‘urta polisini rasmiylashtirish kerakmi?

Yo'q kerak emas.

Rossiya hududida joylashgan chet elliklar quyidagi maqomga ega bo'lishi mumkin:

Rossiyada doimiy va vaqtincha istiqomat qiluvchi chet el fuqarolari (yuqori malakali mutaxassislar bundan mustasno), shuningdek, Yevroosiyo iqtisodiy ittifoqi davlatlarining fuqarolari sugʻurtalangan shaxslar hisoblanadi (29-maydagi Yevroosiyo iqtisodiy ittifoqi toʻgʻrisidagi shartnomaning 98-moddasi 3-bandi). , 2014). Bunday xodimlarga to'lovlar uchun tashkilot majburiy tibbiy sug'urta uchun sug'urta mukofotlarini oladi. Bu shuni anglatadiki, tashkilot ularga nisbatan sug'urtalovchi hisoblanadi. Biroq, xodimlar majburiy tibbiy sug'urta polislarini mustaqil ravishda olishadi. Politsiyani olish uchun chet el fuqarosi shaxsan yoki uning vakili orqali tibbiy sug'urta tashkilotiga (agar mavjud bo'lmasa, hududiy fondga) tibbiy sug'urta tashkilotini tanlash uchun ariza topshirishi kerak (). Siyosatlarni chiqarish tasdiqlangan Qoidalarga muvofiq amalga oshiriladi.

Rossiyaning doimiy rezidenti maqomiga ega bo'lgan chet el fuqarolariga kalendar yili oxirigacha amal qiladigan siyosat beriladi. Rossiyada vaqtincha istiqomat qiluvchi chet el fuqarolariga kalendar yili oxirigacha, lekin vaqtinchalik yashash uchun ruxsatnomaning amal qilish muddatidan ko'p bo'lmagan muddatga polis beriladi. Rossiyada vaqtincha bo'lgan Yevroosiyo iqtisodiy ittifoqi davlatlarining fuqarolariga taqvim yilining oxirigacha, eng ko'p mehnat shartnomasining amal qilish muddatiga (Rossiya Federatsiyasi Vazirligining buyrug'i bilan tasdiqlangan Qoidalarning 31.1, 33.1-bandlari) amal qiladigan siyosat beriladi. Rossiyaning sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanishi 2011 yil 28 fevraldagi 158n-son).

Bundan tashqari, chet el fuqarosini ro'yxatdan o'tkazish fakti soliq idorasi Rossiya Ichki ishlar vazirligining Migratsiya masalalari bo'yicha bosh boshqarmasi tomonidan ishlashga ruxsatnoma yoki patentni qayta ishlash uchun hujjatlar qabul qilingandan keyin tekshiriladi. Davlatda bunday ma'lumot yo'qligida axborot tizimi Rossiya Ichki ishlar vazirligining Migratsiya masalalari bo'yicha Bosh boshqarmasining migratsiya ro'yxatidan o'tkazish chet el fuqarosini migratsiya ro'yxatidan o'tkazish uchun ro'yxatga olish to'g'risidagi ma'lumotni soliq idorasiga yuboradi. Keyinchalik, inspektsiya chet el fuqarosini soliqqa tortish maqsadida ro'yxatga oladi va bu haqda Rossiya Ichki ishlar vazirligining Migratsiya masalalari bo'yicha Bosh boshqarmasiga chet el fuqarosi ro'yxatga olingan kundan keyingi kundan kechiktirmay ma'lumot yuboradi. Bu 2002 yil 25 iyuldagi 115-FZ-son Qonunining 13-moddasi 7-bandida ko'rsatilgan.

• vaqtincha bo'lgan chet elliklar uchun - ishlashga ruxsatnoma yoki patent to'g'risidagi ma'lumotlar;
• vaqtincha istiqomat qiluvchi chet elliklar uchun - vaqtinchalik yashash uchun ruxsatnoma to'g'risidagi ma'lumotlar;
• doimiy yashovchi chet elliklar uchun - yashash uchun ruxsatnoma to'g'risidagi ma'lumotlar.

Mehnat va migratsiya qonunlarini buzganlik uchun ma'muriy javobgarlik

Aleksandr Sorokin javob beradi:

Bo‘lim boshlig‘i o‘rinbosari operativ nazorat Rossiya Federal soliq xizmati

“Naqd pul to‘lov tizimlaridan faqat sotuvchi xaridorga, shu jumladan uning xodimlariga uning tovarlari, ishlari va xizmatlari uchun to‘lovni kechiktirish yoki bo‘lib-bo‘lib to‘lash rejasini taqdim etgan hollardagina qo‘llanilishi kerak. Aynan shu holatlar, Federal Soliq xizmati ma'lumotlariga ko'ra, tovarlar, ishlar va xizmatlarni to'lash uchun kredit berish va to'lash bilan bog'liq. Agar tashkilot naqd pul kreditini bersa, bunday kreditni to'lash yoki o'zi kreditni qabul qilsa va to'lasa, kassa apparatidan foydalanmang. Qachon chekni qo'yish kerak bo'lsa, qarang

Xorijdan ishchi kuchini jalb qilishda huquqiy nuqtai nazardan asosiy muammo nimada? Biz javob beramiz. Mehnat kodeksining 57-moddasida hech qanday belgi yo'q maxsus talablar chet elliklarni ishlash uchun ro'yxatga olish to'g'risida. Shuning uchun, Rossiya Federatsiyasi hududida chet elliklar bilan ularning mehnat faoliyati sohasidagi huquqiy munosabatlarni tartibga solishni qoldirib, Kodeks hech qanday tarzda yordam bera olmaydi. Ammo kadrlar bo'limi xodimlariga, xususan, migratsiya qonunchiligi yordam beradi huquqiy akt eng yuqori yuridik kuch 2002 yildan. U chet elliklarning huquqiy holatini tartibga soladi. Chet el fuqarolari bilan mehnat munosabatlari: nimaga alohida e'tibor berish kerak?

Mehnat shartnomasini tuzishning nuanslari

Umumiy dizayn qoidalari mehnat shartnomasi odatdagi qoidalardan farq qilmaydi. Har qanday shartnomada quyidagilar ko'rsatilishi kerak:

• tuzilayotgan shartnoma taraflari to'g'risidagi ma'lumotlar;
• hujjatning matnida aks ettirilishi kerak bo'lgan talablar bundan boshqa narsa emas muhim qoidalar kelishuvlar.

Yuqorida aytib o'tilgan ikkinchi talab majburiydir, chunki biz kiritmaslikni bilamiz muhim shartlar shartnoma matnida bitimning haqiqiy emasligiga olib keladi. Haqida qo'shimcha shartlar, kelishmovchiliklar yuzaga kelganda yordam beradi, ular jamoaviy bitimlarga nisbatan chet ellik ishchining mavqeini yomonlashtirmasligi kerak. qoidalar mahalliy manzil. Ammo agar ish beruvchi shov-shuvsiz (ruxsatnomalar mavjudligiga qarab) chet ellik ishchi bilan bir xil nomdagi shartnoma tuzishi mumkin bo'lsa, ikkinchisi (bu holda umumiy qoida) ishlashga ruxsat olish uchun talab qilinadi. Va shundan keyingina faoliyatingizni boshlang.

Chet ellik ishchi haqida nima deyish mumkin?

• ish beruvchi uchun chet el ishchi kuchini jalb qilish va undan foydalanishga ruxsat beruvchi hujjat;
• xodim uchun ishlash uchun ruxsatnoma.

Ammo agar ish beruvchi vizasiz chet el fuqarosi bilan shartnoma tuzsa, u holda ushbu toifadagi ishchilarni yollash uchun ruxsat olish shart emas. Yana bir jihatni ham ta'kidlab o'tamiz: ayrim toifadagi ishchilar ishlash uchun ruxsatnoma olishlari shart emas. Bularga quyidagilar kiradi:

• mamlakatimizda doimiy yoki vaqtincha yashash;
• diplomatik vakolatxonalar xodimlari;
• institutlarida rossiya Federatsiyasida tahsil olayotgan talabalar kasb-hunar ta'limi va ta'til paytida ishchilar;
• rossiyaga o'qituvchi sifatida taklif qilingan va boshqalar;
• xorijiy yuridik shaxslarning xodimlari;
• rossiya Federatsiyasining huquqiy makonida akkreditatsiyadan o'tgan ommaviy axborot vositalarining vakillari va boshqalar.

To'liq ro'yxat qonunda keltirilgan

Shunday qilib, ishga joylashish vaqtida ish beruvchi chet ellik ishchidan ishlashga ruxsat olishni talab qilishga to'liq huquqqa ega. Yoki ruxsat kerak emasligini tasdiqlovchi akt. Masalan, bu yashash uchun ruxsatnoma bo'lishi mumkin. Agar potentsial xodim ushbu hujjatlarning barchasini taqdim eta olmasa, ish beruvchi u bilan mehnat shartnomasini tuzishni rad etishga haqli.

Diqqat!

• Qonunchilikdagi tez-tez o'zgarishlar tufayli ma'lumotlar ba'zan biz uni veb-saytda yangilashimizdan tezroq eskiradi.
• Barcha holatlar juda individualdir va ko'plab omillarga bog'liq. Asosiy ma'lumotlar sizning muayyan muammolaringizni hal qilishga kafolat bermaydi.

Shuning uchun BEPUL ekspert maslahatchilar siz uchun kechayu kunduz ishlaydi!

Chet el fuqarolari va fuqaroligi bo'lmagan shaxslarga nisbatan, Rossiya Federatsiyasi fuqarolari bilan taqqoslaganda, maxsus normalar turlicha tartibga solinadi qonun hujjatlari. Ammo chet elliklarning o'zlari bir-biridan farq qiladi: Rossiya Federatsiyasiga kirish tartibi (viza/vizasiz), huquqiy maqomi, Rossiya va kirish mamlakati o'rtasida xalqaro shartnomalarning mavjudligi.

1-diagramma sizga rasmni tasavvur qilishda yordam beradi.

1-jadval

GIT tekshiruvlaridan nimani kutish kerak?

Diagramma 1

O‘tkazilgan tekshirishlar bo‘yicha 43 ta buyruq chiqarilib, 226 tasi belgilandi. ma'muriy jazolar. uchun jarimalarning umumiy miqdori ma'muriy huquqbuzarliklar 15 358 000 rublni tashkil etdi, shuning uchun ish beruvchilar chet elliklar bilan mehnat shartnomalari, mehnatni muhofaza qilish va chet el fuqarolari va fuqaroligi bo'lmagan shaxslarning mehnatiga haq to'lashga alohida e'tibor qaratishlari kerak.

Bunday shaxslar bilan mehnat shartnomalarini tuzishda ular nafaqat Rossiya qonunchiligi normalariga, balki xalqaro shartnomalar normalariga ham bo'ysunishlarini unutmaslik kerak. Avvalo, siz maqolalarga e'tibor berishingiz kerak:

• Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi: mehnat shartnomasining mazmunini tartibga soladi;
• Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 327.2-moddasi chet el fuqarosi yoki fuqaroligi bo'lmagan shaxs bilan mehnat shartnomasini tuzish xususiyatlarini ochib beradi.
• Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 327.3-moddasi: chet elliklar ishga kirishda taqdim etishlari kerak bo'lgan hujjatlar ro'yxatini o'z ichiga oladi.

Patent xodimi

Keyingi qadam: shartnomani tuzish to'g'risida xabar berish bilan bir vaqtda, FMSning hududiy organiga mehnat (fuqarolik huquqi) shartnomasining nusxasini yuborish tavsiya etiladi. Shuni ta'kidlash kerakki, qonunga ko'ra, bu majburiyat chet el fuqarosiga yuklangan, ammo patentni bekor qilish imkoniyatini bartaraf etish uchun uning o'rniga ushbu majburiyatni bajarish yaxshiroqdir.

Shaxsiy daromad solig'i bo'yicha avans to'lovlarini kuzatib boring, chunki... agar to'lov muddati o'tkazib yuborilgan bo'lsa, patent o'z kuchini yo'qotadi, tekshiruv o'tkazilgan taqdirda ish beruvchi San'atga muvofiq javobgarlikka tortilishi mumkin. 18.15 Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksi ( maksimal hajmi yaxshi rasmiy- 70 000 rubl, tashkilotlar - 1 000 000 rublgacha. yoki 90 kungacha faoliyatni to'xtatib turish (agar ular Sankt-Peterburg yoki Leningrad viloyatida joylashgan bo'lsa)).

Vaziyat: avans to'lovini to'lash muddatini qanday aniqlash mumkin? Siz patent berilgan sanaga qarashingiz kerak (aytaylik, bu 02/06/2016). Bu shuni anglatadiki, keyingi oy uchun to'lovning oxirgi muddati 03/05/2016. Agar chet el fuqarosi shaxsiy daromad solig'ini oldindan to'lash uchun kvitansiya olib kelmasa, u holda 2016 yil 6 martda 1 oygacha ishdan chetlatilishi kerak. Agar to'lov hujjati ko'rinmasa, u bilan mehnat munosabatlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 327.6-moddasiga muvofiq bekor qilinishi kerak.

Biz patent chet elliklar uchun kasb va hudud bo'yicha cheklovlar haqida unutmasligimiz kerak. Ular faqat kasb bo'yicha va faqat patentda ko'rsatilgan hududda ishlashlari mumkin. Amaldagi qonunchilik Bundan tashqari, patent egalarini xizmat safarlariga jo'natish ko'zda tutilmagan.

FMS tekshiruvlarining natijasi ma'muriy huquqbuzarlik hisoblanadi

Bu erda jalb qilish holatlari sonini ko'rsatadigan diagramma ma'muriy javobgarlik 2016 yil 16 may holatiga ko'ra Rossiya Federal Migratsiya Xizmati tomonidan o'tkazilgan tekshiruvlar natijalariga ko'ra.

Qayd etish joizki, jami 238 811 ta tekshiruvlar o‘tkazilib, ularning natijasida 527 449 ta ma’muriy huquqbuzarlik uchun javobgarlikka tortish to‘g‘risida qarorlar qabul qilingan.

Diagramma 2

Eng ko'p uchraydigan huquqbuzarliklar uchun ma'muriy javobgarlik miqdori 2-jadvalda keltirilgan. Bundan tashqari, ish beruvchi (mijoz) javobgarlik har bir chet el fuqarosi uchun va har bir sababga ko'ra alohida yuzaga kelishini yodda tutishi kerak.

jadval 2

Chet el fuqarolarini ishga joylashtirishda qonun hujjatlarini buzganlik uchun ma'muriy javobgarlik

Boshqa davlat fuqarolarining Rossiya Federatsiyasi hududiga kelishi har doim qonuniy bo'lishi kerak, tabiiyki, bunday fuqarolarning ish joyini hujjatlashtirish va ro'yxatga olish bilan bog'liq barcha manipulyatsiyalar ham faqat qonun doirasida amalga oshirilishi kerak. Xorijiy fuqarolarni ishga joylashtirishni tartibga soluvchi asosiy hujjatlarga quyidagilar kiradi:

• rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi;
• Federal qonun.

Chet el fuqarosi maqomi

Birinchi qadam - chet el fuqarosi maqomini aniqlash. Kelajakdagi xodimga ishga joylashish uchun ariza berish tartibi bunga bog'liq. Hammasi bo'lib uchta holat mavjud:

• Rossiya Federatsiyasi hududida vaqtincha bo'lish. Ushbu toifaga viza yoki migratsiya kartasi bo'yicha ishlashni tanlagan xorijiy fuqarolar kiradi;
• Rossiyada vaqtincha yashash. Bu vaqtinchalik yashash uchun ruxsatnomaga ega bo'lgan fuqarolar;
• Doimiy rezidentlar - yashash uchun ruxsatnomaga ega bo'lgan fuqarolar.

Vizasiz va vizasiz xorijliklarni ishga joylashtirish

Vaqtinchalik bo'lgan viza fuqarosini yollash uchun siz ma'lum bosqichlarni bajarishingiz kerak:

• Chet ellik xodimni yollash uchun ruxsat oling.
• Chet el fuqarosini jalb qilish uchun ruxsat olganingizdan so'ng kirish uchun taklifnoma bering.
• Chet el fuqarosi uchun ishlash uchun ruxsatnoma oling.
• Mehnat munosabatlarini rasmiylashtirish va mehnat shartnomasini tuzish.

Hujjatlarni rasmiylashtirishda viza fuqarosini ishga olish eng qiyin masala.

Vizaga ega bo'lmagan chet el fuqarosini ishga olish uchun chet ellik xodimlarni jalb qilish va ulardan foydalanish uchun ruxsat olish shart emas. Garchi bu holatda chet el fuqarosining o'zi Rossiyada ishlash uchun patentga muhtoj bo'lsa-da, faqat Rossiyaga vizasiz kirgan va tashrif maqsadini ko'rsatgan muhojirlar - ish - bunday patentni olishlari mumkin. Chet el fuqarosi patent olish uchun hujjatlarni faqat shaxsan topshirishi mumkin. Xarid qilish uchun chet el fuqarosi Rossiyada bo'lganidan keyin dastlabki 30 kun ichida hokimiyatga murojaat qilishi kerak. Patent to'lov amalga oshirilgan davr uchun amal qiladi, lekin u berilgan kundan boshlab bir yildan oshmasligi kerak.

Chet el fuqarosini yashash uchun ruxsatnoma yoki vaqtinchalik yashash uchun ruxsatnoma bilan yollash

Rossiyada vaqtinchalik yashash uchun ruxsatnomaga ega bo'lgan chet el fuqarosini qabul qilish, bu erda yashash uchun ruxsatnomaga ega bo'lgan xorijiy davlat fuqarosini qabul qilish bilan bir xil tarzda amalga oshiriladi. Vaqtinchalik yashash uchun ruxsatnomaning to'g'ri tarzda rasmiylashtirilganligi va amal qilishiga e'tibor qaratish lozim (uch yillik amal qilish muddati har yili tasdiqlanishi kerak). Vaqtinchalik yashash uchun ruxsatnomaga ega bo'lgan chet el fuqarosi faqat bunday ruxsatnoma berilgan joyda ish topishi mumkin.

Yashash uchun ruxsatnomaga ega bo'lgan chet el fuqarosi Rossiya fuqarosi bilan bir xil tarzda ishga olinadi. Qo'shimcha ruxsatlar Ushbu holatda talab qilinmaydi, garchi ish beruvchi yashash uchun ruxsatnomaning amal qilish muddatini diqqat bilan tekshirishi kerak. Yashash uchun ruxsatnoma 5 yil muddatga beriladi, bu vaqtdan keyin yashash uchun ruxsatnoma uzaytirilishi mumkin. Bunday xorijlikni ishga olishda siz uch kun ichida migratsiya organiga mehnat shartnomasi tuzilganligi haqida xabar berishingiz kerak.

Ishga qabul qilish uchun zarur bo'lgan hujjatlar

Chet elliklar bilan mehnat munosabatlari mehnat shartnomasini tuzishdan boshlanadi.

327.7-modda Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi chet el fuqarosi bilan tuzilgan mehnat shartnomasiga kiritilgan qo'shimcha ma'lumotlarni taqdim etadi:

• to'g'risidagi qonunga muvofiq berilgan ishlashga ruxsatnoma yoki patent huquqiy maqomi rossiya Federatsiyasida chet el fuqarolari. Federal qonun yoki Rossiya Federatsiyasining xalqaro shartnomasida belgilangan ayrim hollar bundan mustasno. Rossiya Federatsiyasida vaqtincha bo'lgan chet el fuqarosi yoki fuqaroligi bo'lmagan shaxs bilan mehnat shartnomasi tuzilganda;
• Vaqtinchalik yashash uchun ruxsatnoma, qonun yoki Rossiya Federatsiyasining xalqaro shartnomalarida belgilangan ayrim hollar bundan mustasno;
• Rossiya Federatsiyasida chet el fuqarolarining huquqiy holati to'g'risidagi qonunga muvofiq berilgan yashash uchun ruxsatnoma, belgilangan ayrim holatlar bundan mustasno. federal qonunlar yoki xalqaro shartnomalar Rossiya Federatsiyasi;

Fuqarolarni yollash

Moldova:

Moldova Respublikasi fuqarolarini ish bilan ta'minlash barcha "vizasiz" chet elliklar uchun amal qiladigan qoidalarga muvofiq amalga oshiriladi. Rossiya va Moldova o'rtasidagi ushbu vizasiz rejim davlatlar o'rtasidagi kelishuvga muvofiq 2000 yilda o'rnatilgan.

Mamlakatga kirish uchun viza talab qilmaydigan Moldova fuqarolarini ishga olish faqat xodim patent olgandan keyin mumkin.

Ish beruvchi vizasiz chet el fuqarosi bilan mehnat shartnomasi tuzilganligi to'g'risida migratsiya organini xabardor qilishi shart.

Tojikiston:

Tojikiston fuqarolari ham Rossiya Federatsiyasi hududiga vizaga murojaat qilmasdan kirish huquqiga ega. Ushbu qaror Rossiya Federatsiyasi Prezidenti va Tojikiston Respublikasi hukumati o'rtasida 2004 yildan beri amalda bo'lib, ushbu mamlakat fuqarolari bilan mehnat munosabatlarini tartibga soladi.

Tojikiston fuqarosining Rossiya Federatsiyasida yil davomida bo'lish umumiy muddati 180 kundan ortiq bo'lishi mumkin emas. Sizga o'n ikki oydan olti oy davomida mamlakatda qolishga ruxsat beriladi.

MDH fuqarolarining ish bilan taʼminlanishi, shu jumladan Tojikiston, agar chet el fuqarosi vaqtinchalik rezident maqomiga ega boʻlsa, patent bilan amalga oshiriladi.

O‘zbekiston:

O‘zbekiston Respublikasi fuqarolari qonun hujjatlariga muvofiq “vizasiz” xorijiy fuqarolar qatoriga kiritilishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Prezidenti va O‘zbekiston Respublikasi Hukumati o‘rtasida Rossiya Federatsiyasi fuqarolari va O‘zbekiston Respublikasi fuqarolarining o‘zaro sayohatlari to‘g‘risida 2000 yilda Minsk shahrida imzolangan qaror ushbu mamlakat vakillariga Rossiya Federatsiyasi hududida vizasiz qolish.

MDH fuqarolari, shu jumladan O‘zbekiston fuqarolari ham umumiy qoidalar bo‘yicha ishga qabul qilinadi.

Xodim mehnat patentini olishi kerak, uning ish beruvchisi esa migratsiya organiga mehnat shartnomasi tuzilganligi haqida xabar berishi kerak.

Mehnat shartnomasini bekor qilish

Xorijiy fuqarolar bilan tuzilgan mehnat shartnomalari umumiy va qo‘shimcha sabablarga ko‘ra bekor qilinadi.Bu sabablar juda ko‘p. Agar normalarni ko'rib chiqsak, ularni uch guruhga bo'lish mumkin:

• Mehnat munosabatlari quyidagi holatlar yuzaga kelganda darhol tugatiladi: faoliyatni to'xtatib turish, patent yoki ishlashga ruxsatnomani bekor qilish, vaqtinchalik yashash uchun ruxsatnomani bekor qilish va yashash uchun ruxsatnoma.
• Quyidagi holatlar yuzaga kelgan kundan boshlab bir oy o'tgandan so'ng: ish yoki patentning amal qilish muddati tugashi, vaqtincha yashash muddati tugashi, yashash uchun ruxsatnoma muddati tugashi, hudud uchun muddat tugashi. Rossiya Federatsiyasi.
• Oldindan ogohlantirish bilan mehnat shartnomasini bekor qilish yozish ish beruvchi tomonidan ishdan bo'shatishdan kamida uch kalendar kun oldin: xodimlar sonining ko'payishi, xodimni bir xil ish bilan ta'minlash mumkin emas, xodimni boshqa joyga o'tkazish mumkin emas.