Korruptsiyaga qarshi kurash komissiyasi to'g'risidagi nizom. Komissiya mansabdor shaxsga qaraydi.U qanday shaklda tuzilgan?

Savollarga javob:

01.01.2013 dan tashkilotlar (faoliyat sohasidan qat’i nazar) korrupsiyaning oldini olishga qaratilgan chora-tadbirlar ishlab chiqishlari va ko‘rishlari shart("Korrupsiyaga qarshi kurashish to'g'risida" 2008 yil 25 dekabrdagi N 273-FZ Federal qonuni).

Ushbu ish beruvchi bilan bog'liq holda qabul qilinishi kerak bo'lgan har qanday aniq hujjatlar ro'yxati bu daqiqa ko'zda tutilmagan, shuningdek, hech qanday aniq harakatlar nazarda tutilmagan. Ko'rinib turibdiki bunday ro'yxatni belgilash ish beruvchining vakolatiga kiradi .

Yoniq qonunchilik darajasi Ish beruvchini korruptsiyaga qarshi komissiya tuzishga majbur qiladigan qoida yo'q.

Shuningdek qarang: Rossiya Federatsiyasi Prezidentining 2015 yil 15 iyuldagi 364-sonli "Korrupsiyaga qarshi kurashish sohasidagi faoliyatni tashkil etishni takomillashtirish chora-tadbirlari to'g'risida"gi Farmoni ("Korrupsiyaga qarshi kurashish bo'yicha ishlarni muvofiqlashtirish komissiyasi to'g'risidagi namunaviy nizom bilan birgalikda" Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektida", "Korrupsiya va boshqa huquqbuzarliklarning oldini olish bo'yicha federal davlat organining bo'linmasi to'g'risidagi standart nizom", "Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ekti organi to'g'risidagi namunaviy nizomlar va korruptsiyaning oldini olish bo'yicha. boshqa huquqbuzarliklar")

Amalda tashkilotlar korruptsiyaga qarshi kurash to'g'risidagi Nizomlarni ishlab chiqadilar, ular korrupsiyaning oldini olishga qaratilgan barcha choralarni o'z ichiga olishi mumkin.

Bunday qoidani tuzishda siz 2013 yil 8 noyabrdagi Korruptsiyaning oldini olish va unga qarshi kurashish bo'yicha tashkilotlar tomonidan chora-tadbirlar ishlab chiqish va qabul qilish bo'yicha uslubiy tavsiyalarga amal qilishingiz mumkin. ().

Shunday qilib, Nizomda quyidagilar aks ettirilishi kerak: atamalar va ta'riflar ("korruptsiya" tushunchasiga nimalar kiritilganligi, pora nima, mansab vakolatini suiiste'mol qilish va hokazolar batafsil tavsiflangan); normativ-huquqiy baza bu masala bo'yicha; uchun javobgarlik chegaralari noqonuniy harakatlar; tashkilotda korruptsiyaga qarshi kurashishning asosiy tamoyillari (rahbarning shaxsiy namunasi, xodimlarning ishtiroki, javobgarlik va jazoning muqarrarligi va boshqalar); xodimlar va tashkilotlarning korrupsiyaning oldini olish va unga qarshi kurashish bilan bog‘liq vazifalari, shu jumladan korrupsiya va boshqa huquqbuzarliklarning oldini olish uchun mas’ul xodimlarni tayinlash.

Nizomni ishlab chiqishda siz davlat organlari tomonidan ishlab chiqilgan shunga o'xshash hujjatlardan ham foydalanishingiz mumkin, masalan, ta'minlash konsepsiyasi o'z xavfsizligi Federal soliq xizmati, tasdiqlangan.

Xodimlar bilan tuzilgan mehnat shartnomalarida (va yoki lavozim tavsiflarida) qoidalar ishlab chiqilgandan va ular bilan tanishgandan so'ng. mumkin xodimlardan ushbu mahalliy normativ hujjat qoidalariga rioya qilishlari shartligi to'g'risidagi bandni kiriting. Yuqorida muhokama qilingan barcha fikrlarni batafsil ko'rib chiqish ham mumkin, ammo biz buni amalga oshirishni tavsiya etmaymiz, chunki yagona nizomni ishlab chiqish va xodimlarni u bilan tanishtirish kamroq mehnat talab qiladigan jarayon bo'ladi. Bundan tashqari, qonun hujjatlarida bunday bandlarni xodimlar bilan tuzilgan mehnat shartnomalariga (ish tavsiflariga) kiritish nazarda tutilmagan.

Qo'shimcha kelishuv quyidagicha ko'rinishi mumkin:

QO'SHIMCHA SHARTNOMA №. 1

№ mehnat shartnomasiga. 475 dan 15.05.02

Moskva 27.08.14

"Alfa" Yopiq aktsiyadorlik jamiyati, bundan keyin “Ish beruvchi” deb yuritiladi,

Yuzda Bosh direktor A.V. Lvov , Nizom asosida faoliyat yurituvchi, biri bilan

Partiyalar va menejeri A.S. Kondratiyev , bundan keyin "Xodim" deb yuritiladi, boshqa tomondan

Tomonlar № 1-sonli mehnat shartnomasiga kiritishga kelishib oldilar. 475 dan 15.05.02 quyidagi o'zgarishlar.

1. No mehnat shartnomasini qo'shing. 475 dan 15.05.02 nuqta 4.3 quyidagi tarkib:

“Xodim tasdiqlangan Korrupsiyaga qarshi kurashish to‘g‘risidagi Nizom talablariga rioya etish majburiyatini oladi. 2014 yil 25 avgustdagi 456-son buyrug‘i bilan.

2. Boshqa barcha shartlar mehnat shartnomasi № 475 dan 15.05.02 o'zgarmagan deb hisoblanadi va

Majburiy tomonlar.

3. Mazkur qo‘shimcha shartnoma har biri bittadan ikki nusxada tuziladi

Xodim va ish beruvchi uchun nusxasi va kuchga kiradi 27.08.14. Ikkala nusxada ham bor

Teng yuridik kuch.

4. Tomonlarning imzolari:

Ish beruvchi A.V. Lvov

Ishchi A.S. Kondratiyev

Men shartnomaning nusxasini oldim A.S. Kondratiyev

Agar siz hali ham komissiya tuzishga qaror qilsangiz, unda siz bu haqda tegishli shartni qo'yishingiz kerak bo'ladi. Asos sifatida quyidagi shaklni olish moda:

POSITION

Korrupsiyaga qarshi kurash komissiyasi haqida

______________________________________

(yuridik shaxsning nomi)

1. Umumiy qoidalar

1.1. Komissiya ____________________________ (keyingi o'rinlarda Tashkilot deb yuritiladi)

(yuridik shaxsning nomi)

Korruptsiyaga qarshi kurashish bo'yicha, bundan keyin Komissiya deb yuritiladi

tegishli masalalarni oldindan ko'rib chiqish maqsadida

korruptsiyaga qarshi kurashish, ular bo'yicha boshqaruv uchun takliflar tayyorlash

qarshi choralar samaradorligini oshirishga qaratilgan takliflar

tashkilotdagi korruptsiya.

1.2. Komissiya kollegial organ hisoblanadi

(menejer lavozimi)

1.3. Komissiya o'z faoliyatida Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasiga amal qiladi, Federal qonun 2008 yil 25 dekabrdagi N 273-FZ "Korrupsiyaga qarshi kurashish to'g'risida" gi boshqa normativ hujjatlar huquqiy hujjatlar Rossiya Federatsiyasining korruptsiyaga qarshi kurash sohasidagi qarorlari va ushbu Nizomlar.

1.4. Ushbu Qoidalarda foydalaniladigan asosiy tushunchalar.

Korruptsiya (lotincha korruptio — poraxoʻrlik) — davlat xizmatchilari va davlat funksiyalarini bajarishga vakolatli boshqa shaxslarning oʻz mansab mavqei, mavqei va vakolatlaridan shaxsiy manfaat koʻzlash yoki boshqa manfaatlarni qoʻlga kiritish maqsadida foydalanishida namoyon boʻladigan ijtimoiy-huquqiy hodisa. imkoniyatlar yoki guruh manfaatlari. Korruptsiya, shuningdek, poraxo'rlik, davlat, jamoat, siyosatchilar va boshqalar mansabdor shaxslar mansab mavqeini shaxsiy manfaat yo‘lida suiiste’mol qilish, poraxo‘rlik, oshirib yuborilgan xarajatlar sifatida, noto'g'ri foydalanish ularga ishonib topshirilgan mablag'lar, davlat mablag'larini o'zlashtirish va boshqalar, shuningdek, qarindoshlar va o'z odamlariga rasmiy homiylik qilish, qarindosh-urug'chilik, qarindoshchilik.

Korruptsiyaga oid huquqbuzarlik korrupsiyaning alohida ko'rinishi bo'lib, intizomiy, ma'muriy, jinoiy yoki boshqa javobgarlikka sabab bo'ladi.

Korruptsiyaga qarshi siyosatning sub'ektlari - organlar davlat hokimiyati Va mahalliy hukumat, korruptsiyaga qarshi siyosat choralarini ishlab chiqish va amalga oshirish vakolatiga ega bo'lgan muassasalar, tashkilotlar va shaxslar, fuqarolar.

Korruptsiyaga oid huquqbuzarliklarning sub'ektlari o'z mavqeiga zid ravishda foydalanadigan shaxslardir qonuniy manfaatlar jamiyat va davlat tomonidan nafaqalarni qonunga xilof ravishda olganlik, shuningdek bunday imtiyozlarni qonunga xilof ravishda taqdim etuvchi shaxslar.

Korruptsiyaning oldini olish - korrupsiyaga qarshi kurash siyosati subyektlarining korrupsiyaga oid huquqbuzarliklarni yuzaga keltiruvchi yoki ularning tarqalishiga yordam beradigan hodisa va sharoitlarni o‘rganish, aniqlash, cheklash yoki bartaraf etishga qaratilgan faoliyati.

Korruptsiyaga qarshi kurash - federal davlat organlarining, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining davlat organlarining, mahalliy davlat hokimiyati organlarining muvofiqlashtirilgan faoliyati. munitsipalitetlar, institutlari fuqarolik jamiyati, tashkilotlar va shaxslar korruptsiyaning oldini olish, sodir etgan shaxslarni jinoiy javobgarlikka tortish to'g'risida korruptsiya jinoyatlari, va ularning oqibatlarini minimallashtirish va (yoki) bartaraf etish.

2.1. Komissiya faoliyatining asosiy yo‘nalishlari quyidagilardan iborat:

Tashkilotda korruptsiyaning paydo bo'lishiga yordam beradigan sabablar va shart-sharoitlarni o'rganish va korruptsiya uchun zaminni bartaraf etish maqsadida Tashkilot (uning bo'linmalari) faoliyatining huquqiy, iqtisodiy va tashkiliy mexanizmlarini takomillashtirish bo'yicha takliflar tayyorlash;

Komissiyaga kelib tushgan arizalar va murojaatlarni, shuningdek tashkilot xodimlarining korruptsiya faoliyatidagi ishtiroki to'g'risidagi boshqa ma'lumotlarni qabul qilish va tekshirish;

tadbirlarni tashkil etish (ma'ruzalar, seminarlar, so'rovlar, testlar, davra stollari, intervyular va boshqalar) korruptsiyaning oldini olishga yordam beradi;

Korruptsiya faktlari to'g'risida tashkilot rahbariyatiga ma'lumot to'plash, tahlil qilish va tayyorlash va ularni bartaraf etish bo'yicha tavsiyalar ishlab chiqish;

sohada mintaqaviy va federal qonunchilikni takomillashtirish bo'yicha takliflar tayyorlash huquqiy yordam korruptsiyaga qarshi kurash;

komissiya faoliyati yo‘nalishlariga muvofiq boshqa masalalarni ko‘rib chiqish.

3. Komissiyaning huquq va majburiyatlari

3.1. Komissiya o‘z faoliyat yo‘nalishlariga muvofiq quyidagi huquqlarga ega:

3.1.1. Aniqlash dastlabki ekspertiza Komissiya tomonidan olingan bayonotlar, xabarlar va boshqa hujjatlar.

3.1.2. Tashkilot xodimlaridan ko'rib chiqilayotgan masalalar bo'yicha ma'lumot va tushuntirishlarni so'rash va kerak bo'lganda ularni yig'ilishlarga taklif qilish.

3.1.3. O'z vakolatlari doirasida ko'rib chiqilgan masalalar bo'yicha qarorlar qabul qilish va Tashkilot rahbariyatiga va Tashkilotning har qanday tarkibiy bo'linmalari rahbarlariga taklif va tavsiyalar berish.

3.1.4. Korruptsiyaga qarshi kurashish masalalari bo'yicha rahbar tomonidan qabul qilingan qarorlarning bajarilishini nazorat qilish.

3.1.5. Komissiya faoliyatini tashkil etish bilan bog‘liq masalalarni hal etish.

3.1.6. Komissiya tomonidan ko‘rib chiqilgan masalalar bo‘yicha ishchi guruhlarini tuzish.

3.1.7. Rossiya Federatsiyasida tashkil etilgan korruptsiyaga qarshi kurash organlari bilan o'zaro hamkorlik qilish.

3.1.8. Tashkilot xodimlarini komissiyada ishlashga jalb qilish.

3.1.9. Tashkilotning tarkibiy bo'linmalarining korrupsiyaga qarshi kurashish bo'yicha ishchi guruhlari harakatlarini muvofiqlashtirish, ularga bajarilishi kerak bo'lgan ko'rsatmalar berish.

3.1.10. Komissiyaning korruptsiyaga qarshi kurashish bo'yicha ko'rsatmalari bajarilishini nazorat qilish, shuningdek ularning bajarilishini tahlil qilish.

3.1.11. Komissiya faoliyati yo‘nalishlariga muvofiq boshqa harakatlarni amalga oshirish.

4. Komissiya faoliyatini tashkil etish

4.1. Komissiyani tuzish toʻgʻrisidagi qaror, Komissiya toʻgʻrisidagi nizom, uning miqdoriy va shaxsiy tarkibi tashkilot rahbari tomonidan qabul qilinadi va buyruq bilan tasdiqlanadi.

4.2. Komissiya tarkibiga quyidagilar kiradi:

Komissiya raisi;

Komissiya raisining o‘rinbosari;

Komissiya kotibi;

Komissiya a'zolari.

4.2. Komissiya faoliyatini Rais buyrug‘i bilan tayinlanadigan Komissiya raisi, u bo‘lmaganda esa komissiya raisining o‘rinbosari tashkil qiladi.

Komissiya o‘z faoliyatini shu asosda amalga oshiradi ushbu Nizom, o'z vakolatiga kiruvchi masalalarni jamoaviy, erkin va ommaviy muhokama qilish.

4.3. Komissiya raisi:

Komissiya ishini tashkil etadi;

Komissiyaga kelib tushgan materiallar va hujjatlarni dastlabki ko‘rib chiqish tartibini belgilaydi va tashkil etadi;

Komissiya majlislarini chaqiradi;

kun tartibi loyihasini shakllantiradi va Komissiya majlisiga tayyorgarlik ko‘rishga rahbarlik qiladi;

Komissiya majlislariga taklif etilgan shaxslar tarkibini belgilaydi;

Komissiya majlislarini o‘tkazadi;

ushbu Nizomga muvofiq boshqa vakolatlarni amalga oshiradi.

4.4. Komissiya raisining o‘rinbosari komissiya raisi bo‘lmagan taqdirda uning vazifalarini bajaradi.

4.5. Komissiya kotibi:

Tashkilot xodimlaridan arizalar, xabarlar, takliflar va boshqa hujjatlarni qabul qiladi va ro'yxatga oladi;

Komissiya tomonidan masalalarni ko'rib chiqish uchun materiallar tayyorlaydi;

Komissiyaning navbatdagi majlisiga materiallarni Komissiya a’zolariga yuboradi;

komissiya majlislari bayonnomalarini yuritadi;

komissiya hujjatlarini yuritadi;

Komissiya raisi topshirig‘iga ko‘ra Tashkilotning bo‘linmalari bilan, shuningdek, hukumat va mahalliy hokimiyat organlari, jamoat tashkilotlari va boshqa tuzilmalar;

Komissiyaning yillik hisoboti loyihasini tayyorlaydi;

Komissiya raisi topshirig‘iga binoan boshqa ishlarni amalga oshiradi.

4.6. Komissiya a'zosi:

komissiya ishida ishtirok etadi;

Komissiya ko‘rib chiqishi uchun takliflar kiritadi, ularni tayyorlash, muhokama qilish va ular bo‘yicha qarorlar qabul qilishda ishtirok etadi;

komissiya va komissiya raisi topshiriqlarini bajaradi;

Komissiya tomonidan o‘ziga yuklangan boshqa vazifalarni bajaradi.

4.7. Rektor yoki komissiya raisining qarori bilan ishchi guruhlar tuzilishi mumkin.

Ishchi guruhlarga ular tuziladigan masalalarga qarab Tashkilotning tarkibiy bo‘linmalari vakillari va boshqa shaxslar kirishi mumkin.

Ishchi guruhlarning maqsadlari Komissiya raisining ularni tuzish to‘g‘risidagi qarorlari bilan belgilanadi.

5. Komissiyaning ish tartibi

5.1. Komissiya o'z ish tartibini faoliyat rejasiga muvofiq mustaqil ravishda belgilaydi.

5.2. Komissiya ishining asosiy shakli har chorakda kamida bir marta muntazam ravishda o‘tkaziladigan komissiya majlislari hisoblanadi. Komissiya raisi yoki komissiya raisi o‘rinbosarining qarori bilan; navbatdan tashqari yig'ilishlar Komissiyalar.

5.3. Komissiya majlisining kun tartibi loyihasi Komissiya a’zolarining takliflari asosida tuziladi. Komissiya majlisining kun tartibi Komissiya majlisida tasdiqlanadi.

5.4. Komissiya majlisi uchun materiallar Komissiya majlisi o‘tkaziladigan kundan ikki kun oldin kotib tomonidan Komissiya a’zolariga yuboriladi.

5.5. Komissiya majlisi komissiya a’zolarining kamida 2/3 qismi ishtirok etgan taqdirda vakolatli hisoblanadi.

Komissiya majlislarida Komissiya a’zolarining hozir bo‘lishi majburiydir. Komissiya a’zosi komissiyadagi o‘z vakolatlarini boshqa mansabdor shaxslarga berishi mumkin emas. Komissiya a’zosining majlisda qatnashishi imkoni bo‘lmagan taqdirda u bu haqda komissiya raisini yoki komissiya raisining o‘rinbosarini, komissiya kotibini oldindan xabardor qilishi shart.

Agar Komissiya majlisi vakolatli bo‘lmasa, Komissiya a’zolari Komissiya majlisining kun tartibi loyihasi bo‘yicha ishchi majlis o‘tkazishga haqli.

5.6. Komissiya qarorlari yig‘ilishda hozir bo‘lgan Komissiya a’zolarining ko‘pchilik ovozi bilan qabul qilinadi.

Komissiyaga ega bo'lgan a'zolar alohida fikr Komissiya tomonidan ko'rib chiqilgan masala bo'yicha o'zgacha fikr bildirish huquqiga ega yozish.

5.7. Komissiyaning har bir majlisi Komissiya majlisining bayonnomasi bilan rasmiylashtiriladi, ular Komissiya majlisida raislik qiluvchi va Komissiya kotibi tomonidan imzolanadi.

5.8. Komissiya ishiga mutaxassislar, ekspertlar, tashkilotlar vakillari va boshqa shaxslar maslahat ovozi huquqi bilan jalb etilishi mumkin.

6. Komissiya faoliyatini ta’minlash

6.1. Tashkilotning tarkibiy bo‘linmalari Komissiya faoliyatini huquqiy, axborot, tashkiliy, moddiy-texnik va boshqa ta’minlashni amalga oshiradi.

7. Yakuniy band

Nizom Tashkilot rahbari tomonidan tasdiqlangan paytdan boshlab kuchga kiradi.

Bundan tashqari, sizga shuni ma'lum qilamizki, korrupsiyaga qarshi kurashish sohasidagi qonunchilik va me'yoriy-huquqiy hujjatlar talablarini amalga oshirishda maslahat yoki uslubiy yordam olish uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining vorisi bo'lgan Rossiya Mehnat vazirligiga murojaat qilish tavsiya etiladi. Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligi - Rossiya Federatsiyasi Prezidenti va Rossiya Federatsiyasi Hukumatining ushbu ko'rsatmalari uchun mas'ul ijrochi.

Xodimlar tizimi materiallaridagi tafsilotlar:

1. Jurnallar va kitoblar:

Hujjatlar oqimi / Ideal hujjat

Biz mehnat shartnomalariga korruptsiyaga qarshi bandni kiritamiz

Mulkchilik shaklidan qat'i nazar, barcha tashkilotlar korruptsiyaning oldini olish choralarini ishlab chiqishlari va ko'rishlari shart ( “Korrupsiyaga qarshi kurashish to‘g‘risida” (keyingi o‘rinlarda deb yuritiladi).)). Xususan, korruptsiyaning oldini olish uchun mas'ul shaxslarni tayinlash, huquqni muhofaza qilish organlari bilan hamkorlik qilish, tashkilot xodimlarining axloqiy va rasmiy xulq-atvor qoidalarini qabul qilish va h.k. ( ). Keling, ushbu qonuniy talabni qanday bajarishni ko'rib chiqaylik.

Korruptsiyaga oid huquqbuzarliklar profilaktikasi uchun mas'ul shaxslarni tayinlash to'g'risidagi buyruq

Maslahat

Korruptsiyaga qarshi kurash samaradorligini oshirish uchun kompaniyaning boshqa bo'linmalarining ushbu sohadagi ishini muvofiqlashtiradigan tarkibiy bo'linmani belgilang.

Hujjat nima uchun?

Korruptsiyaning oldini olish uchun qonun chiqaruvchi tashkilotlarga birinchi navbatda korruptsiya va boshqa huquqbuzarliklarning oldini olish uchun mas'ul bo'lgan mansabdor shaxslarni yoki butun bo'limlarni aniqlashni tavsiya qiladi ().

U qanday shaklda tuzilgan?

Ish beruvchining nomi, tuzilgan raqami va sanasi, to'liq ismi. korruptsiyaga oid huquqbuzarliklarning oldini olish uchun mas'ul bo'lgan xodimlar, tashkilot rahbarining imzolari va stenogrammalari ( vakolatli vakili) va ishchilar.

Diqqat!

Vazifalar, funktsiyalar va vakolatlar strukturaviy birlik yoki korruptsiyaga qarshi kurashish uchun mas'ul bo'lgan mansabdor shaxslar tashkilotning korruptsiyaga qarshi siyosatida, mehnat shartnomalarida, lavozim yo'riqnomalarida, bo'linma to'g'risidagi nizomda belgilanishi mumkin ()

Umumiy xato

Ko'pgina tashkilotlarda hisobot berish yo'llari yomon, bu esa korruptsiyaga qarshi kurash bo'yicha mutasaddilarning o'z vazifalarini bajarishini qiyinlashtiradi. Korruptsiyaga qarshi kurash siyosatini nazorat qilish bo'yicha mas'ul bo'linma rahbari bevosita Bosh direktorga hisobot berishi kerak

Korruptsiyaga qarshi siyosat

Maslahat

Agar tashkilot bilan manfaatlar to'qnashuvi yuzaga kelsa, siz xodimni ishdan bo'shatishingiz mumkin, ammo faqat Mehnat kodeksida nazarda tutilgan asoslar mavjud bo'lsa.

Hujjat nima uchun?

Tashkilot amal qiladigan asosiy tamoyillarni, korruptsiya va boshqa suiiste'molliklarning oldini olish maqsadida amalga oshirishni rejalashtirgan aniq tadbirlar ro'yxatini qonun hujjatlarida mustahkamlab qo'yish tavsiya etiladi. yagona hujjat. Uni, masalan, Uslubiy tavsiyalarda taklif qilinganidek, Korrupsiyaga qarshi kurash siyosati deb atash mumkin. Amalda, boshqa ism bor - Keng qamrovli dastur korruptsiya, firibgarlik va o'g'irlikga qarshi kurashish bo'yicha.

U qanday shaklda tuzilgan?

Har qanday yozma shaklda.

Hujjatda nima bo'lishi kerak

Tashkilotning nomi, hujjat turining nomi (Korrupsiyaga qarshi siyosat), tasdiqlash muhri (sana, hujjat raqami va tashkilot rahbarining imzosi), hujjatning tayyorlanish joyi, mazmuni (tamoyillar, tartiblar va aniq hujjatlar ro'yxati). korruptsiyaga qarshi choralar), tasdiqlash va tanishish vizalari.

Umumiy xato

Ko'pgina tashkilotlar o'zlarining korruptsiyaga qarshi siyosatlarini ishlab chiqmaydilar, chunki bu hujjatning yo'qligi uchun javobgarlik belgilanmagan. Biroq, bu boshqa qoidabuzarlik - xodimlardan birining kompaniya nomidan pora berishga urinishi uchun javobgarlikdan qochishga yordam beradi. Bunday hollarda u juda katta jarimaga tortiladi ()

Mehnat shartnomasi bo'yicha qo'shimcha kelishuv

Maslahat

Siz mehnat shartnomalari va ularga qo'shimcha bitimlarga muhr bosishingiz mumkin emas. Qonun buni talab qilmaydi

Hujjat nima uchun?

Tomonlarning kelishuviga ko'ra, mehnat shartnomasida xodim va ish beruvchining belgilangan huquq va majburiyatlari bo'lishi mumkin mehnat qonunchiligi, mahalliy qoidalar, shuningdek, shartlardan kelib chiqadiganlar jamoa shartnomasi, kelishuvlar (). Bu shuni anglatadiki, korruptsiya va boshqa suiiste'molliklarning oldini olish uchun xodimlar bilan tuzilgan mehnat shartnomalari kiritilishi mumkin korruptsiyaga qarshi qoidalar. Siz allaqachon imzolangan mehnat shartnomasiga qo'shimcha shartnoma tuzib, unga o'zgartirishlar kiritishingiz mumkin ().

U qanday shaklda tuzilgan?

Har qanday yozma shaklda ikki nusxada: biri xodim uchun, ikkinchisi ish beruvchi uchun ().

Hujjatda nima bo'lishi kerak

Hujjatning nomi, uni tayyorlash sanasi va joyi, tomonlar o'zgartirish kiritayotgan mehnat shartnomasining tafsilotlari, kiritiladigan o'zgartirishlar matni, shartnoma kuchga kirgan sana, tomonlarning tafsilotlari.

Diqqat!

Mehnat shartnomalari va ularga qo'shimcha bitimlar 75 yil davomida saqlanishi kerak (Ro'yxat, tasdiqlangan). Hujjatlarni saqlash muddatining boshlanishi ular tuzilgan yildan keyingi yilning 1 yanvari hisoblanadi.

Umumiy xato

Ko'pincha ko'plab ish beruvchilar o'rnatadilar qo'shimcha kelishuv mehnat majburiyatlarini buzganlik uchun xodimlarga turli xil jarimalar. Buni amalga oshirish mumkin emas. tomonidan umumiy qoida, xodimlar uchun jazo faqat uch xil bo'lishi mumkin: tanbeh, tanbeh va ishdan bo'shatish ()

Manfaatlar to'qnashuvi deklaratsiyasi

Maslahat

Manfaatlar to'qnashuvi to'g'risidagi deklaratsiyani va uni to'ldirish bo'yicha ko'rsatmalarni ishlab chiqishda aniqlangan ziddiyatni hal qilish tartibini, shuningdek, buzilgan taqdirda xodimga nisbatan qo'llanilishi mumkin bo'lgan choralarni ko'rsating.

Hujjat nima uchun?

Korruptsiya xavfi yuqori bo'lgan lavozimlar uchun har yili manfaatlar to'qnashuvi deklaratsiyasini to'ldirish majburiyatini belgilash mumkin (). Bu xodimlar faoliyatidagi manfaatlar to‘qnashuvini tezkorlik bilan aniqlashga yordam beradi.

Manfaatlar to'qnashuvi deganda, xodimning mehnat majburiyatlari doirasida muayyan harakatlarni amalga oshirishda kompaniya manfaatlari va uning shaxsiy manfaatlarini ko'zlab qaror qabul qilishi mumkin bo'lgan xodimning shaxsiy manfaatlari o'rtasida ziddiyat yuzaga kelgan har qanday vaziyat tushuniladi. kompaniya manfaatlariga zarar etkazish uchun ().

U qanday shaklda tuzilgan?

Har qanday yozma shaklda.

Hujjatda nima bo'lishi kerak

Hujjatning nomi, tuzilgan sanasi, to'liq nomi. va xodimning imzosi, uning lavozimi, xodimning faoliyatidagi manfaatlar to'qnashuvini aniqlaydigan savollar.

Diqqat!

To'ldirilgan manfaatlar to'qnashuvi deklaratsiyasi qat'iy maxfiy hisoblanadi va faqat tashkilotning ichki foydalanishi uchun mo'ljallangan. Uning mazmuni hech qanday uchinchi shaxslarga oshkor etilmasligi kerak (metodik tavsiyalarga)

Xodimni jalb qilish uchun buyurtma intizomiy javobgarlik

Maslahat

Siz xodimni oldingi ishini, shaxsiy holatini va hokazolarni hisobga olgan holda huquqbuzarlik qilgani uchun jazolay olmaysiz.

Hujjat nima uchun?

Ish beruvchi xodimga nisbatan choralar qo'llashga haqli intizomiy jazo sodir etganligi uchun ishdan bo'shatishgacha noto'g'ri xatti-harakatlar, bu xodimning o'ziga yuklangan mehnat vazifalarini bajarmasligiga olib keldi (). Xodimni intizomiy javobgarlikka tortish buyruq () bilan rasmiylashtiriladi.

U qanday shaklda tuzilgan?

Har qanday yozma shaklda (ishdan bo'shatish tarzidagi intizomiy jazo qo'llaniladigan hollar bundan mustasno).

Hujjatda nima bo'lishi kerak

Ish beruvchining nomi, tuzilgan raqami va sanasi, to'liq ismi. va javobgarlikka tortiladigan xodimning lavozimi; intizomiy jazo turi va uni qo'llash asoslari, tashkilot rahbari va xodimning imzolari va ko'chirmalari.

Diqqat!

Intizomiy jazo huquqbuzarlikning og'irligiga mutanosib bo'lishi kerak, aks holda sud jazo tayinlash to'g'risidagi qarorni noqonuniy deb e'lon qilishi mumkin (,)

Umumiy xato

Ko'pincha, ish beruvchilar xodimning o'zi noto'g'ri xatti-harakatlarining sabablarini tushuntirishi kerakligini bilishi kerak deb hisoblashadi. Bu unday emas. Xodimga menejer undan nimani kutayotgani haqida xabar berishga majbur bo'lgan ish beruvchi tushuntirish xati qoidabuzarliklar bo'yicha ()

2013 yil 8 noyabrda Rossiya Mehnat vazirligi tomonidan tasdiqlangan korruptsiyaning oldini olish va unga qarshi kurashish bo'yicha chora-tadbirlarni ishlab chiqish va qabul qilish bo'yicha uslubiy tavsiyalar (keyingi o'rinlarda -).
Bunday nuqta ish tavsifida belgilanishi mumkin.

2. Huquqiy asos: Rossiya Federal Soliq Xizmatining 2014 yil 19 iyundagi N BS-4-11/11799@ maktubi

Savol: Davlat korporatsiyasi rahbariyatining vakilligi to'g'risida yoki davlat kompaniyasi daromadlar, mulk va mulkiy majburiyatlar to'g'risidagi ma'lumotlar.

ROSSIYA FEDERASİYASI MOLIYA VAZIRLIGI

FEDERAL SOLIQ XIZMATI

Federal Soliq xizmati OAJning jamiyat rahbariyatining daromadlar, mulkiy va mulkiy majburiyatlar to‘g‘risidagi ma’lumotlarni taqdim etish tartibi to‘g‘risidagi so‘rovini ko‘rib chiqdi va quyidagilarni ma’lum qiladi.

Rossiya Federatsiyasi Prezidentining 2012 yil 17 yanvardagi Pr-113-son buyrug'i bilan rahbarlarning ish faoliyatini ta'minlash bo'yicha ko'rsatmalar berildi. davlat korporatsiyalari va davlat kompaniyalari, shuningdek aktsiyadorlik jamiyatlari, agar davlat blokirovka qiluvchi ulushga ega bo'lsa, uning daromadlari, mulki va mulkiy majburiyatlari to'g'risidagi ma'lumotlar, turmush o'rtog'i va voyaga etmagan bolalarining 2011 yil va undan keyingi yillardagi daromadlari, mol-mulki va mulkka oid majburiyatlari to'g'risidagi ma'lumotlar.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 349.1-moddasi 1-qismiga va 2008 yil 25 dekabrdagi 273-FZ-sonli "Korrupsiyaga qarshi kurash to'g'risida" Federal qonunining 8-moddasiga muvofiq (21 noyabrdagi Federal qonunlar bilan kiritilgan o'zgartishlarni hisobga olgan holda). , 2011 yil 329-FZ va 2012 yil 3 dekabrdagi N 231-FZ) davlat korporatsiyasi yoki davlat kompaniyasining xodimi o'z daromadlari, mulkiy va mulkiy majburiyatlari, turmush o'rtog'i va voyaga etmagan bolalarining mulkiy va mulkiy majburiyatlari to'g'risida ma'lumot berishi shart. .

Davlat korporatsiyalari va davlat kompaniyalari xodimlarining mehnatini tartibga solishning o'ziga xos xususiyatlarini belgilaydigan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 349.1-moddasi qoidalarini amalga oshirish masalalari Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2012 yil 21 avgustdagi qarori bilan tartibga solingan. 841-sonli, unga ko'ra davlat korporatsiyasining (davlat kompaniyasining) xodimi lavozimga tayinlash va undan ozod qilish Rossiya Federatsiyasi Prezidenti yoki Rossiya Federatsiyasi Hukumati tomonidan amalga oshiriladigan yoki boshqa lavozimga kiritilgan. davlat korporatsiyasining (davlat kompaniyasining) mahalliy normativ hujjatida belgilangan ro'yxat Rossiya Federatsiyasi Prezidentining 2013 yil 2 apreldagi 309-sonli "Amalga kiritish chora-tadbirlari to'g'risida" gi Farmoniga muvofiq belgilangan tartibda taqdim etilishi kerak. individual qoidalar"Korrupsiyaga qarshi kurash to'g'risida" Federal qonuni (bundan buyon matnda 309-sonli qaror deb yuritiladi).

309-sonli Farmon qoidalariga muvofiq, turmush o'rtog'i va voyaga etmagan bolalarning daromadlari, mulkiy va mulkiy majburiyatlari, daromadlari, mulkiy va mulkiy majburiyatlari to'g'risidagi ma'lumotlar:

a) Rossiya Federatsiyasi Prezidentining Korruptsiyaga qarshi kurashish masalalari bo'yicha devoniga:

Rossiya Federatsiyasi Prezidenti tomonidan lavozimga tayinlash va ishdan bo'shatish federal qonunlar asosida tashkil etilgan davlat korporatsiyalarida (kompaniyalarda), boshqa tashkilotlarda lavozimlarga da'vogar fuqarolar;

b) Rossiya Federatsiyasi Hukumati tomonidan belgilanadigan Rossiya Federatsiyasi Hukumatining bo'linmasiga:

federal qonunlar asosida tashkil etilgan davlat korporatsiyalarida (kompaniyalarida), boshqa tashkilotlarda lavozimlarga tayinlash va ulardan ozod qilish Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan amalga oshiriladigan fuqarolar;

ushbu lavozimlarni egallagan shaxslar;

v) federal qonunlar asosida tashkil etilgan davlat korporatsiyalarida (kompaniyalarida), boshqa tashkilotlarda tashkil etilgan (aniqlangan) korruptsiya va boshqa huquqbuzarliklarning oldini olish bo'linmalariga (korruptsiya va boshqa huquqbuzarliklarning oldini olish uchun mas'ul bo'lgan mansabdor shaxslarga):

davlat korporatsiyalari (kompaniyalari) va boshqa tashkilotlarning mahalliy normativ hujjatlarida belgilangan ro'yxatlarga kiritilgan federal qonunlar asosida tashkil etilgan boshqa tashkilotlarda davlat korporatsiyalarida (kompaniyalarda) lavozimlarga da'vogar fuqarolar;

ushbu lavozimlarni egallagan shaxslar.

Shunday qilib, kompaniya rahbariyati ularning daromadlari, mol-mulki va mulkiy majburiyatlari to'g'risidagi ma'lumotlarni, shuningdek, turmush o'rtog'i va voyaga etmagan bolalarining daromadlari, mol-mulki va mulkka oid majburiyatlari to'g'risidagi ma'lumotlarni 2007 yil 20 dekabrdagi 2008 yil 20 dekabrdagi 2008 yil 20 dekabrdagi 2008 yil 20 dekabrdagi 2008 yil 20 dekabrdagi 2008 yil 20 dekabrdagi 2008 yil 20 dekabrdagi 2008 yil 20 dekabrdagi 500-sonli qaroriga muvofiq belgilangan tartibda taqdim etishi shart. 309.

Bundan tashqari, sizga shuni ma'lum qilamizki, korrupsiyaga qarshi kurashish sohasidagi qonunchilik va me'yoriy-huquqiy hujjatlar talablarini amalga oshirishda maslahat yoki uslubiy yordam olish uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining vorisi bo'lgan Rossiya Mehnat vazirligiga murojaat qilish tavsiya etiladi. Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligi - Rossiya Federatsiyasi Prezidenti va Rossiya Federatsiyasi Hukumatining ushbu ko'rsatmalari uchun mas'ul ijrochi.

Yaroqli

davlat maslahatchisi

Rossiya Federatsiyasi

S.L.BONDARCHUK

Hurmat va qulay ish tilab, Tatyana Kozlova,

HR tizimi mutaxassisi

Hozirgi kadrlar o'zgarishi

• 
  Davlat soliq inspeksiyasi inspektorlari yangi nizom asosida ishlamoqda. 22-oktabrdan beri ish beruvchilar va kadrlar bo'limi xodimlari qanday huquqlarga ega bo'lganligi va qanday xatolar uchun endi sizni jazolay olmasligini "Kadrlar bilan ishlash" jurnalida bilib oling.
• 
  Mehnat kodeksida lavozim tavsiflari haqida birorta ham eslatma yo'q. Ammo kadrlar bo'limi xodimlariga ushbu ixtiyoriy hujjat kerak bo'ladi. "Kadrlar ishlari" jurnalida siz eng so'nggi narsalarni topasiz ish tavsifi professional standart talablarini hisobga olgan holda kadrlar bo'limi xodimi uchun.
• 
  PVTR-ni tegishliligini tekshiring. 2019 yildagi o'zgarishlar tufayli hujjatingizdagi qoidalar qonunni buzishi mumkin. Agar Davlat soliq inspektsiyasi eskirgan formulalarni topsa, u sizga jarima soladi. PVTRdan qanday qoidalarni olib tashlash va nimani qo'shish kerakligini "Kadrlar bilan ishlash" jurnalida o'qing.
• 
  "Kadrlar biznesi" jurnalida siz 2020 yil uchun xavfsiz ta'til jadvalini qanday yaratish bo'yicha eng so'nggi rejani topasiz. Maqolada qonunlar va amaliyotdagi barcha yangiliklarni o'z ichiga oladi, ular hozir e'tiborga olinishi kerak. Siz uchun - jadvalni tayyorlashda beshta kompaniyadan to'rttasi duch keladigan vaziyatlarga tayyor echimlar.
• 
  Tayyor bo‘ling, Mehnat vazirligi yana o‘zgartiryapti Mehnat kodeksi. Jami oltita tuzatishlar mavjud. O'zgartirishlar sizning ishingizga qanday ta'sir qilishini va o'zgarishlar sizni ajablantirmasligi uchun nima qilish kerakligini bilib oling, siz maqoladan bilib olasiz.