Ota-onalar kunidan foydalanmasligimni tasdiqlayman. Ko'p bolali ota-onalar uchun qo'shimcha dam olish kuni. "Onalar kuni" ni taqdim etish shartlari

Nogiron bolalarning ota-onalari uchun qo'shimcha dam olish kunlari

Ayrim toifadagi xodimlarga umumiy dam olish kunlaridan tashqari qo‘shimcha dam olish kunlari ham beriladi. Nogiron bolalarning ota-onalari qo'shimcha dam olish kunlariga haqlimi va ularni qanday olish mumkin? Shu va boshqa savollarga Sug‘urtalangan fuqarolarga sug‘urta to‘lovlarini tayinlash va amalga oshirish bo‘limi boshlig‘ining o‘rinbosari javob beradi. Anna Kurkova.

Anna Sergeevna, ayting-chi, kim nogiron bolani parvarish qilish uchun qo'shimcha dam olish kunlarini olish huquqiga ega?

18 yoshga to'lmagan nogiron bolaning (bolaning) ota-onasi, vasiysi yoki homiysi bo'lgan xodim har bir kalendar oyida to'rtta qo'shimcha haq to'lanadigan dam olish kunini olish huquqiga ega.

Bundan tashqari, ota-onadan biri ham, ikkalasi ham dam olish kunlaridan foydalanishlari mumkin, ammo oyiga qo'shimcha dam olish kunlarining umumiy soni doirasida. Misol uchun, agar oktyabr oyida nogiron bolaning onasi qo'shimcha dam olish kunini olgan bo'lsa, otasi bu oy uchun faqat uch kunlik huquqqa ega.

-- Nogiron bolaga g'amxo'rlik qilish uchun qo'shimcha dam olish kunlarini qanday tashkil qilish kerak?

Qo'shimcha dam olish kunlari nogiron bolasi bo'lgan xodimga faqat uning arizasiga binoan beriladi.

Qo'shimcha haq to'lanadigan dam olish kunlari uchun ariza shakli Rossiya Mehnat vazirligining 2014 yil 19 dekabrdagi N 1055n buyrug'i bilan tasdiqlangan.

Arizani topshirish davriyligi belgilangan dam olish kunlaridan foydalanish zarurligiga qarab (har oyda, chorakda bir marta, yiliga bir marta, kerak bo'lganda va hokazo) ish beruvchi bilan kelishilgan holda xodim tomonidan belgilanadi.

Xodimning nogiron bolalarga g'amxo'rlik qilish uchun qo'shimcha dam olish kunlari huquqini qanday hujjatlar tasdiqlaydi?

Nogiron bolalarga g'amxo'rlik qilish uchun qo'shimcha dam olish kunlaridan foydalanish huquqini tasdiqlash uchun xodim taqdim etishi kerak quyidagi hujjatlar:

1. Bolaning nogironligini tasdiqlovchi guvohnoma nusxasi. U nogironlikni aniqlash muddatlariga muvofiq taqdim etiladi. Shunday qilib, "nogiron bola" toifasi 1 yil, 2 yil, 5 yil yoki nogiron 18 yoshga to'lgunga qadar belgilanishi mumkin. Shuning uchun, oxirgi variantda siz xodimdan bunday sertifikatni bir marta olishingiz kerak.

2. Yashash joyini tasdiqlovchi hujjat(qoling yoki haqiqiy yashash joyi) nogiron bola. Siz nogiron bolaning yashash joyini tasdiqlashingiz mumkin, masalan, boshqaruv kompaniyasi tomonidan berilgan guvohnoma, uy registridan ko'chirma, yashash joyida ro'yxatdan o'tganligi to'g'risidagi guvohnoma va uning yashash joyi - guvohnoma bilan yashash joyi bo'yicha ro'yxatdan o'tganligi.

Xodim nogiron bolaning yashash joyini (yashash yoki haqiqiy yashash joyini) tasdiqlovchi hujjatni faqat bir marta taqdim etishi kerak.

Qoidalar ota-ona va bolaning birga yashashini talab qilmaydi, shuning uchun bolaning manzili ota-onaning manzili bilan bir xil bo'lmasligi mumkin.

3. Bolaning tug'ilganligi (asrab olinganligi) to'g'risidagi guvohnoma, nogiron bolaga vasiylik yoki homiylik o'rnatilganligini tasdiqlovchi hujjat yoki ushbu hujjatlarning nusxalari.

Vasiylik yoki homiylikni amalga oshirish to‘g‘risidagi bitim yoki vasiylik va homiylik organining vasiy yoki homiy tayinlash to‘g‘risidagi dalolatnomasi vasiylik va homiylik belgilanishini tasdiqlovchi hujjat bo‘lishi mumkin.

Farzandlikka olish fakti sudning qonuniy kuchga kirgan tegishli qarori yoki farzandlikka olish to‘g‘risidagi guvohnoma bilan tasdiqlanishi mumkin. Xodim ushbu hujjatlarni ish beruvchiga bir marta taqdim etadi.

4. Boshqa ota-onaning ish joyidan sertifikat(vasiy, homiy, onasiz bolani tarbiyalayotgan boshqa shaxs).

Xodim ariza berish paytida boshqa ota-ona (vasiy, homiy, onasiz bolalarni tarbiyalayotgan boshqa shaxs) ushbu kalendar oyida qo'shimcha haq to'lanadigan dam olish kunlaridan foydalanmaganligi yoki undan qisman foydalanganligi to'g'risida ma'lumotnoma yoki ma'lumotnoma taqdim etishi kerak. ko'rsatilgan kunlarni ta'minlash uchun arizalarni qabul qilmaganligini bildirgan.

Bunday guvohnomani taqdim etish qo'shimcha dam olish kunlari faqat ota-onalardan biriga (vasiy, homiy, onasiz bolalarni tarbiyalayotgan boshqa shaxs) berilishi sababli zarur.

Xodim har safar dam olish kunlari uchun ariza berganida ushbu sertifikatni taqdim etishi shart.

Bunday sertifikat talab qilinmaydi, agar:

Boshqa ota-onaning (vasiy, homiy) o'limining hujjatli dalillari mavjud;

Uni bedarak yo'qolgan deb tan olish;

Ulardan mahrum qilish yoki cheklash ota-ona huquqlari;

Qamoq;

Uni ichida qoling ish safari bir kalendar oyidan ortiq yoki boshqa ota-ona (vasiy, homiy) nogiron bolaga g'amxo'rlik qila olmasligini ko'rsatadigan boshqa holatlar, shuningdek ota-onalardan biri (vasiylar, homiylar) nogiron bolani tarbiyalashdan bo'yin tovlagan taqdirda.

Agar boshqa ota-ona ishlamasa yoki o'zini ish bilan ta'minlasa, nogiron bolani parvarish qilish uchun qo'shimcha dam olish kunlarini olish uchun boshqa ota-onaning ish joyidan ma'lumotnoma o'rniga qanday hujjatlar taqdim etilishi kerak?

Bunday holda, xodim har safar qo'shimcha dam olish kunlari uchun ariza berganida, u boshqa ota-onaning ishlamasligi yoki o'zini ish bilan ta'minlaganligini tasdiqlovchi hujjatlarni (ularning nusxalarini) taqdim etishi kerak.

Ikkinchi ota-onaning mehnat munosabatlarida emasligini tasdiqlovchi hujjat, agar u mehnat daftarchasi bo'lmasa, uning mehnat daftarchasi bo'lishi mumkin.

Agar ikkinchi ota-ona ishsiz sifatida ro'yxatga olingan bo'lsa, unda tasdiqlovchi hujjat bandlik xizmati organi tomonidan berilgan tegishli guvohnoma bo'lishi mumkin.

O'zini ish bilan ta'minlovchi shaxslarga, xususan, yakka tartibdagi tadbirkorlar, advokatlar va xususiy notariuslar kiradi. Ish joyini tasdiqlovchi hujjat sifatida tadbirkorlik faoliyati, masalan, sertifikat bo'lishi mumkin davlat ro'yxatidan o'tkazish yakka tartibdagi tadbirkor sifatida jismoniy shaxs.

Advokat maqomi tegishli sertifikat bilan tasdiqlanishi mumkin.

-- Qaysi hollarda nogiron bolalarni parvarish qilish uchun qo'shimcha dam olish kunlari berilmaydi?

Qo'shimcha dam olish kunlari quyidagi hollarda berilmaydi:

1. Agar xodim o'tgan kalendar oyi uchun foydalanilmagan dam olish kunlarini talab qilsa. Kalendar oyida foydalanilmagan qo'shimcha dam olish kunlari boshqa kalendar oyiga o'tkazilmaydi.

2. Agar xodim keyingi yillik to'lanadigan ta'til davrida qo'shimcha dam olish kunlarini talab qilsa, ish haqi to'lanmaydigan ta'til, uch yoshga to'lmagan bolani parvarish qilish uchun ta'til. Shu bilan birga, boshqa ota-ona (vasiy, homiy, bolani onasiz tarbiyalayotgan boshqa shaxs) to'rtta qo'shimcha haq to'lanadigan dam olish kuni huquqini saqlab qoladi.

Shuni ham ta'kidlashni istardimki, agar ish beruvchi belgilangan muddatlarda xodimga qo'shimcha dam olish kunlarini taqdim etsa, ish beruvchiga ularni to'lash bilan bog'liq xarajatlarni qoplash rad etilishi mumkin.

Agar qo'shimcha haq to'lanadigan kundan foydalanish huquqini yo'qotishga olib keladigan holatlar yuzaga kelsa, xodim bu haqda ish beruvchini xabardor qilishi shart.

Agar bunday qilish huquqiga ega bo'lmagan xodimga qo'shimcha dam olish kunlari berilganligi aniqlansa, ish beruvchiga ularni to'lash bo'yicha xarajatlarni qoplash rad etilishi mumkin, shu jumladan u ushbu holatlar to'g'risida bilmagan yoki bilmagan bo'lsa.

-- Aniqlaganingiz uchun tashakkur.

Sevastopol hududiy bo'limi

Fonda ijtimoiy sug'urta

Rossiyada 600 mingdan ortiq bola nogiron. Bizning maqolamiz har qanday vaziyatda malakali harakat qilish uchun nogironlarning ota-onalariga qanday kafolatlar va imtiyozlar berilishini tushunishga yordam beradi.

Ishga joylashish (yollash)

Mehnat kodeksi ish beruvchining nogironligi yoki bo'lmaganligidan qat'i nazar, bolalarning borligi bilan bog'liq sabablarga ko'ra ayollarni ishga qabul qilishni rad etishni bevosita taqiqlaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 64-moddasi uchinchi qismi). Ushbu qoida, shuningdek, onasi, voyaga etmaganlarning vasiylari va homiylarisiz bolalarni tarbiyalayotgan otalar uchun ham amal qiladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 264-moddasi). Ishga murojaat qilishda xodim ish beruvchiga bir qator taqdim etishi shart majburiy hujjatlar, lekin u bolasining sog'lig'i holati to'g'risida kompaniyaga xabar berishga majbur emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 65-moddasi).

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida nogiron bolalarni tarbiyalayotgan xodimlar uchun bir qator imtiyozlar va kafolatlar nazarda tutilgan. Ulardan foydalanish uchun xodim bolaning tug'ilganlik haqidagi guvohnomasini va uning nogironligini tasdiqlovchi hujjatlarni taqdim etishi kerak. 18 yoshgacha bo'lgan bolalarga tana funktsiyalarining buzilishi darajasiga va hayot faoliyatining cheklanganligiga qarab "nogiron bola" toifasi beriladi (1-moddaning 3-qismi). Federal qonun 1995 yil 24 noyabrdagi 181-FZ-son, bundan keyin 181-FZ-son Qonuni deb yuritiladi)

Bolaning nogironligini tasdiqlash uchun xodim ish beruvchiga tibbiy-ijtimoiy ekspertiza - MSE qarori bilan belgilangan shakldagi ma'lumotnomani taqdim etishi kerak (Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining noyabrdagi buyrug'iga 1-ilova) 2010 yil, 24-son 1031n). Nogironlik bir yil, ikki yil yoki bola 18 yoshga to'lgunga qadar belgilanishi mumkin. Muayyan muddat XEI sertifikatida ko'rsatilgan. Bolalarni qayta tekshirish bolaga nogironlik tashxisi qo'yilgan davrda bir marta amalga oshiriladi. Shuning uchun, agar oldingi sertifikat muddati tugagan bo'lsa va nogiron bolaning ota-onalari yangi ITU guvohnomasini taqdim qilmagan bo'lsa, ularga ish joyida imtiyozlar berilmaydi.

Nogironlik tayinlanganligini tasdiqlovchi hujjatlar (ma'lumotnoma, imtihon dalolatnomasi va boshqalar) xodimning qo'lida saqlanishi kerak, ish beruvchi faqat ushbu hujjatlarning nusxalarini saqlashi mumkin.

Qo'shimcha dam olish va dam olish kunlari

Nogiron bolaga g'amxo'rlik qilish uchun ota-onalardan biri (vasiy, homiy) uning yozma arizasiga binoan oyiga to'rtta qo'shimcha to'lanadigan dam olish kuni bilan ta'minlanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 262-moddasi). Ularni to'lash Rossiya Federal ijtimoiy sug'urta jamg'armasi hisobidan amalga oshiriladi. Bu kunlar ota-onalardan biri tomonidan ishlatilishi yoki o'z xohishiga ko'ra ular o'rtasida bo'linishi mumkin. Misol uchun, bu oyda onasi dam olish kunini oladi, keyingisi esa ota dam oladi yoki oy davomida onasi uch kun, bolaning otasi esa bitta dam oladi. Agar ota-onalardan biri ishlamasa, ishlaydigan ota-ona barcha to'rt kundan foydalanish huquqiga ega. Imtiyozlar berish uchun nogiron bolaning ota-onasi ariza topshirishi va bir qator hujjatlarni taqdim etishi kerak.

Xodimning arizasi va unga ilova qilingan hujjatlarni ko'rib chiqqandan so'ng, ish beruvchi qo'shimcha dam olish kunlarini ta'minlash to'g'risida buyruq berishi kerak.

Joriy kalendar oyida foydalanilmagan qo'shimcha dam olish kunlari keyingi oyga o'tkazilmaydi va pul bilan qoplanmaydi. Agar oilada ikki yoki undan ortiq nogiron bola bo'lsa, dam olish kunlari soni ko'paymaydi.

Nogiron bolalarni tarbiyalayotgan ota-onalar uchun jamoa shartnomasida har yili belgilanishi mumkin qo'shimcha dam olish kunlari saqlamasdan ish haqi ular uchun qulay vaqtda 14 kalendar kungacha (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 263-moddasi). Ko'rsatilgan ta'til xodimning yozma arizasiga ko'ra yillik to'lanadigan ta'tilga qo'shilishi yoki alohida ishlatilishi mumkin. Ta'tilni keyingi ish yiliga o'tkazishga yo'l qo'yilmaydi.

Muhim!

Rossiya Federal Ijtimoiy Sug'urta Jamg'armasining mintaqaviy bo'limlari ko'pincha to'liq bo'lmagan ishchilarga qo'shimcha dam olish kunlarini to'lashdan bosh tortadilar, chunki ular asosiy ish joyida to'lovni olganlar. Biroq, qonunda aytilishicha, bunday vaziyatda yarim kunlik ishchilar mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan barcha kafolatlardan foydalanish huquqiga ega (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 287-moddasi ikkinchi qismi).

Shuning uchun, nogiron bolaga g'amxo'rlik qiladigan yarim kunlik ishchiga oyiga to'rtta qo'shimcha dam olish kuni berilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 262-moddasi). Agar kompaniya ushbu qoidani buzsa, u 30 000 dan 50 000 rublgacha jarima yoki 90 kungacha faoliyatni to'xtatib turishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasi 1-qismi).

Kasallik ta'tillari

15 yoshgacha bo'lgan nogiron bolaga g'amxo'rlik qilish zarurati tug'ilganda kasallik ta'tillari ambulator davolanishning butun davri yoki statsionar tibbiyot muassasasida birga bo'lish uchun to'lanadi. Shu bilan birga, cheklov joriy etildi umumiy davomiyligi bunday davrlar - ushbu bolaga g'amxo'rlik qilishning barcha holatlari uchun joriy yilda 120 kalendar kundan ortiq bo'lmagan (2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-son Federal qonunining 6-moddasi 3-bandi 5-qism).

Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi 2013 yil 17 apreldagi AKPI13-178-son qarori bilan mehnatga layoqatsizlik guvohnomalarini berish tartibining 35-bandi 4-bandining ta'sirini bekor qildi (Sog'liqni saqlash vazirligi buyrug'i bilan tasdiqlangan va Rossiyaning ijtimoiy rivojlanishi 2011 yil 29 iyundagi 624n-son). Ushbu norma o'tkir kasalligi yoki surunkali kasallikning kuchayishi bilan statsionar davolash muassasasida bolani parvarish qilish paytida kasallik ta'tilini to'lashni bog'ladi. Bola bilan kasalxonada bo'lgan barcha hollarda xodimlarga mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi beriladi va to'lanadi.

Ish sharoitlari (ish vaqtining xususiyatlari)

Xulosa bo'yicha mehnat shartnomasi 18 yoshga to'lmagan nogiron bolasi bo'lgan xodimning iltimosiga binoan unga to'liq bo'lmagan ish kuni (smena) yoki to'liq bo'lmagan ish haftasi tayinlanishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasi birinchi qismi). Federatsiya, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 264-moddasi). Bunday holda, u qisqartirilishi mumkin (SSSR Mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasi, Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashi kotibiyatining 1980 yil 29 apreldagi 111-son qarori bilan tasdiqlangan Nizomning 8-bandi/). 8-51, bundan keyin Nizom deb yuritiladi):

- ish soatlari soni (to'liq bo'lmagan yoki smenada);

– haftalik ish kunlari soni (qisman ish haftasi, masalan, dushanbadan payshanbagacha);

– kunlik soatlar va haftadagi ish kunlari soni (to‘liq bo‘lmagan ish vaqtining kombinatsiyasi).

Agar ayolning ish kuni 4 soatdan oshsa, unga dam olish va ovqatlanish uchun tanaffus berilishi kerak (Nizomning 9-bandi).

To'liq bo'lmagan ish vaqti xodimlar uchun yillik asosiy to'lanadigan ta'tilning davomiyligi, ish stajini hisoblash va boshqa mehnat huquqlari bo'yicha hech qanday cheklovlarga olib kelmaydi.

Tugallanmagan ish vaqti nogiron bolani tarbiyalayotgan xodim uchun va u bilan mehnat shartnomasi allaqachon tuzilgan bo'lsa, belgilanishi mumkin. Bunday holda, xodim bayonot yozishi va kerakli ish tartibini ko'rsatishi kerak. Tashkilot rahbari tomonidan ariza ko'rib chiqilgandan so'ng, xodim bilan xulosa qilish kerak qo'shimcha kelishuv mehnat shartnomasini tuzadi va tegishli buyruq chiqaradi.

Xizmat safarlariga, ish vaqtidan tashqari ishlarga, tungi, dam olish kunlari va ishlamaydigan kunlarga jalb qilish bayramlar faqat nogiron bolasi bo'lgan xodimning yozma roziligi bilan mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 259-moddasi). Bunday holda, xodim ish joyida bo'lishi kerak yozish ushbu turdagi ishlarni rad etish huquqini biladi.

Imtiyozlar taqdim etiladigan va xodimlarning jurnalini yuritish tavsiya etiladi qo'shimcha kafolatlar. Unda taqdim etilgan kafolatlar turi va nafaqa muddati ko'rsatilishi kerak (masalan, nogironlik tugagan sana yoki bolaning 18 yoshga to'lgan sanasi). Bu sizning ishingizni osonlashtiradi kadrlar xizmati xodimlarni ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb qilish, ularni xizmat safarlariga jo'natish, ishdan bo'shatish va hokazolar bilan bog'liq masalalarni ko'rib chiqishda.

Ishdan bo'shatish bo'yicha cheklovlar (mehnat shartnomasini bekor qilish)

18 yoshga to'lmagan nogiron bolasini tarbiyalayotgan yolg'iz ona yoki boshqa xodim ish beruvchining tashabbusi bilan, xususan, xodimlar soni yoki xodimlar sonining qisqarishi munosabati bilan ishdan bo'shatilishi mumkin emas (Mehnat kodeksining 261-moddasi to'rtinchi qismi). Rossiya Federatsiyasi). Faqatgina istisnolar - bu xodim mehnat majburiyatlarini qo'pol ravishda buzgan holatlar, masalan, ishdan bo'shatish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi birinchi qismining 6-bandi "a" kichik bandi).

Savol: Ularning aytishicha, ko'p bolali ota-onalar qo'shimcha dam olish kuni huquqiga ega. Uni qanday olish mumkin?

Javob: 265-moddaga muvofiq Mehnat kodeksi O'n olti yoshga to'lmagan uch va undan ortiq bolani (o'n sakkiz yoshga to'lmagan nogiron bolani) tarbiyalayotgan onaga (otaga) yozma arizaga ko'ra, o'rtacha kunlik ish haqi miqdorida to'langan holda haftasiga bir qo'shimcha ish kuni beriladi. . Qo'shimcha dam olish kuni ota-onalardan biri yoki ikkalasi tomonidan o'z xohishiga ko'ra navbat bilan olinishi mumkin.

Ko'p bolali ota-onalar uchun qo'shimcha dam olish kunini olish uchun

tashkilot rahbariga ariza topshirishingiz kerak ( Ilova namunasi ishdan qo'shimcha dam olish kunini ta'minlash to'g'risida). Arizaga quyidagi hujjatlar ilova qilinadi:

• bolalarning tug'ilganlik haqidagi guvohnomalari nusxalari;
• yashash joyi va oila tarkibidan ma'lumotnoma;
• bolaning u erda bo'lganligi to'g'risidagi ta'lim muassasasidan ma'lumotnoma (bolaning 24 soat qolish yoki bola har kuni uyiga qaytadi);
• boshqa ota-onaga haftada bo'sh kun berilmaganligi to'g'risidagi ma'lumotlar yoki oilaning to'liq emasligini tasdiqlovchi hujjatlar;

Agar oila to'liq bo'lsa, siz quyidagilarni ham topshirishingiz kerak:

• nikoh to'g'risidagi guvohnoma;
• ikkinchi ota-onaning ish joyini tasdiqlovchi hujjat:
  • ish joyi va lavozimi to'g'risidagi ma'lumotnoma, haftada bo'sh kun berilishi (ta'minlanmaganligi) to'g'risidagi ma'lumot (agar ikkinchi ota-ona ishlayotgan bo'lsa);
  • 3 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun ota-ona ta'tilida bo'lganligi to'g'risidagi guvohnoma (agar ota-ona bunday ta'tilda bo'lsa);
  • 3 yoshgacha bo'lgan bolaga g'amxo'rlik qilayotgan shaxs to'g'risidagi ma'lumotlar ko'rsatilgan bola nafaqasi miqdori va uni to'lash muddati to'g'risidagi ma'lumotnoma (agar ikkinchi ota-ona ishlamasa va 3 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilsa);
  • fuqarolik shartnomasi(agar ikkinchi ota-ona bunday shartnoma bo'yicha ishlayotgan bo'lsa);
  • yakka tartibdagi tadbirkorning davlat ro'yxatidan o'tkazilganligi to'g'risidagi guvohnoma (agar ikkinchi ota-ona yakka tartibdagi tadbirkor bo'lsa);
  • agroekoturizm yoki hunarmandchilik faoliyati sohasidagi faoliyat uchun yig‘im to‘langanligini tasdiqlovchi hujjat (agar ikkinchi ota-ona agroekoturizm yoki hunarmandchilik faoliyati bilan shug‘ullansa);
  • notarius yoki advokatning guvohnomasi (agar ikkinchi ota-ona notarius yoki advokat bo'lsa);
  • mehnat shartnomasi (shartnoma) yoki fuqarolik shartnomasi (rus yoki belarus tilida) (agar ikkinchi ota-ona chet elda ishlayotgan bo'lsa);
  • o'qish joyidan ma'lumotnoma (agar ikkinchi ota-ona kunduzgi bo'lim talabasi bo'lsa);
  • nogironga g'amxo'rlik qilish uchun tayinlangan nafaqa miqdori to'g'risidagi ma'lumotnoma (agar ota-ona nogironga g'amxo'rlik qilish paytida nafaqa olsa);
  • mehnat daftarchasidan ko'chirma (nusxasi) yoki klinik ordinaturada o'qishni tugatganligini tasdiqlovchi boshqa hujjat (agar ikkinchi ota-ona bunday tayyorgarlikdan o'tayotgan bo'lsa);
  • nogironlik guvohnomasi yoki MRECning xulosasi (agar ota-ona nogiron deb tan olingan bo'lsa);
  • ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalardan oylik sug'urta to'lovini olish to'g'risidagi ma'lumotlar va kasbiy kasalliklar(agar ikkinchi ota-ona bunday to'lovni olsa).

To'liq bo'lmagan oilalar uchun:

• nikohni qayd etish muhri bo'lmagan pasport;
• ajralish to'g'risidagi guvohnoma;
• o'lim to'g'risidagi guvohnoma.

Eslatma: Bu masala Vazirlar Kengashining 1729-son (endi o‘z kuchini yo‘qotgan) qarori va Mehnat vazirligining 34-sonli qarori bilan ham tartibga solinadi. Qoidalarda ta'minlash uchun bir qator cheklovlar mavjud qo'shimcha kun dam olish, shuning uchun amaliy qo'llashda nuances bo'lishi mumkin. Agar rad etilsa, yozing, biz yordam berishdan xursand bo'lamiz.

P.S. Hurmatli ota-onalar! O'quvchilarning eng keng tarqalgan savollari:

"Kadrlar bo'limidan bizga qo'shimcha dam olish kunini berishlarini so'radik, ular yo'q, bermaymiz, dedilar. Nima qilishim kerak?"

Shuni yodda tutingki, qo'shimcha dam olish kunlari faqat mavjud yozilgan uchun ariza belgilangan namuna. Agar siz protseduraga rioya qilmagan bo'lsangiz - og'zaki murojaat qildingiz, keyin ma'muriyat sizni rad etdi qonuniy ravishda. Iltimos, hamma narsani ko'rsatmalarda ko'rsatilganidek bajaring. Agar siz hali ham rad etilsa, bizga xabar bering, keyin nima qilish kerakligi haqida sizga yozamiz.

Savol: Tashkilotda nogiron bolasi bo'lgan xodim bor. Xodim Moskvada ishlaydi va yashaydi, bola va uning onasi Krasnoyarskda yashaydi, ota-onasi ajrashgan. Bolaning otasi nogiron bolani parvarish qilish uchun dam olish kuni huquqiga egami? Ushbu holatda? Bolaning yashash joyi to'g'risidagi guvohnoma bolaning otasining yashash joyida yashashini (qolishini) tasdiqlashi kerakmi? Xodimdan talab qilish mumkinmi qo'shimcha hujjatlar(chiptalar)?

Javob: Ijtimoiy sug‘urtani rivojlantirish boshqarmasi tomonidan nogiron bolani parvarishlash uchun qo‘shimcha haq to‘lanadigan dam olish kunlari ta’minlash to‘g‘risidagi murojaatingiz ko‘rib chiqilib, ma’lum qilinadi.

Mehnat kodeksining 262-moddasiga muvofiq Rossiya Federatsiyasi nogiron bolalarni parvarish qilish uchun ota-onalardan biriga (vasiy, homiy) uning yozma arizasiga binoan oyiga to'rtta qo'shimcha to'lanadigan ta'til kuni beriladi, ulardan biri ushbu shaxslardan foydalanishi yoki o'z xohishiga ko'ra o'zaro taqsimlanishi mumkin. Nogiron bolalarga g'amxo'rlik qilish uchun qo'shimcha haq to'lanadigan dam olish kunlarini ta'minlash qoidalari Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2014 yil 13 oktyabrdagi 1048-sonli qarori (bundan buyon matnda Qoidalar deb yuritiladi) bilan tasdiqlangan.

Qoidalarning 3-bandiga binoan, qo'shimcha haq to'lanadigan dam olish kunlarini taqdim etish uchun ota-ona (vasiy, homiy) quyidagi hujjatlarni yoki ularning nusxalarini taqdim etadi (ushbu bandning "d" kichik bandida ko'rsatilgan guvohnoma asl nusxada taqdim etiladi):

a) byuro (bosh byuro) tomonidan berilgan nogironlik faktini tasdiqlovchi guvohnoma. Federal byuro) tibbiy-ijtimoiy ekspertiza;

b) nogiron bolaning yashash joyini (yashash yoki haqiqiy yashash joyini) tasdiqlovchi hujjatlar;

v) bolaning tug'ilganligi (asrab olinganligi) to'g'risidagi guvohnoma yoki nogiron bolaga vasiylik yoki homiylik o'rnatilganligini tasdiqlovchi hujjat;

d) boshqa ota-onaning (vasiyning, homiyning) ish joyidan ariza berish paytida o'sha kalendar oyidagi qo'shimcha haq to'lanadigan dam olish kunlari ishlatilmaganligi yoki qisman foydalanilmaganligi to'g'risidagi ma'lumotnoma yoki ish joyidan ma'lumotnoma. boshqa ota-ona (vasiy, homiy) ushbu ota-ona (vasiy, homiy) o'sha kalendar oyida unga qo'shimcha haq to'lanadigan dam olish kunlarini taqdim etish to'g'risida ariza olmaganligini bildirgan. Agar boshqa ota-ona (vasiy, homiy) vafot etganligi, uni bedarak yo'qolgan deb e'tirof etilganligi, ota-onalik huquqlaridan mahrum qilinganligi (cheklanganligi), ozodlikdan mahrum qilinganligi, bir necha muddat xizmat safarida bo'lganligi to'g'risida hujjatli dalillar mavjud bo'lsa, bunday guvohnoma talab qilinmaydi. kalendar oyi yoki boshqa ota-ona (vasiy, homiy) nogiron bolaga g'amxo'rlik qila olmasligini ko'rsatadigan boshqa holatlar, shuningdek, agar ota-onadan biri (vasiylar, homiylar) nogiron bolani tarbiyalashdan bo'yin tovlagan bo'lsa.

Qo'shimcha dam olish kunlarini taqdim etish uchun talab qilinadigan hujjatlarning ushbu ro'yxati to'liqdir. Boshqa hujjatlarni talab qilish ruxsat etilmaydi.

Qo'shimcha haq to'lanadigan dam olish kunlarini olish huquqini suiiste'mol qilishning oldini olish maqsadida nogiron bolaning yashash (yashash yoki haqiqiy yashash joyi) joyini tasdiqlovchi hujjatni taqdim etish qoidalari joriy etildi. Shu bilan birga, ota-ona (vasiy, homiy) va nogiron bolaning bir xil yashash joyida birga yashashi hisobga olinmaydi. shart belgilangan qo'shimcha haq to'lanadigan dam olish kunlarini taqdim etish.

Agar ota-ona (vasiy, homiy) va nogiron bolaning haqiqiy yashash joylari nisbatan joylashgan bo'lsa. qisqa masofa ota-onaga (vasiy, homiy) bunday bolaga haqiqatda g'amxo'rlik qilish imkonini beradigan, ish beruvchi qo'shimcha haq to'lanadigan dam olish kunlarini ta'minlash to'g'risida qaror qabul qilishga haqli.

Sizning arizangizda ko'rsatilgan holatda, agar ota-onadan biri Moskvada yashasa va nogiron bola boshqa ota-onasi bilan Krasnoyarskda yashasa, siz nogiron bolaning yashash joyida ro'yxatdan o'tganlik to'g'risidagi guvohnomani taqdim etishingiz kerak.

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 1995 yil 17 iyuldagi qarori bilan Rossiya Federatsiyasi fuqarolarini Rossiya Federatsiyasida yashash joyi va yashash joyi bo'yicha ro'yxatga olish va ro'yxatdan chiqarish qoidalari (bundan buyon matnda ro'yxatga olish qoidalari deb yuritiladi) № 713.

Ro'yxatga olish qoidalarining 10-bandiga binoan, fuqarolarning yashash joyi bo'lmagan turar-joy binolarida turgan joyi bo'yicha ro'yxatga olish o'zaro kelishuv bilan belgilanadigan muddatga amalga oshiriladi:

ijarachilar va ular bilan birga yashaydigan barcha oila a'zolari, shu jumladan davlat yoki shahar uylarida yashash sharti bilan vaqtincha yo'q bo'lgan oila a'zolari bilan;

turar-joy binolari egalari bilan;

uy-joy qurilishi taxtalari bilan yoki uy-joy kooperativlari, agar kooperativ a'zolari ushbu turar-joy binolarining egalari bo'lmasa.

Ro'yxatga olish qoidalarining 12-bandida ro'yxatga olish organlari fuqarodan yoki ro'yxatga olish organiga hujjatlarni qabul qilish va topshirish uchun mas'ul shaxsdan yashash joyi bo'yicha ro'yxatdan o'tish to'g'risidagi arizani olgan kundan boshlab 3 ish kunidan kechiktirmay belgilangan. Belgilangan shaklda va bunday ro'yxatga olish uchun zarur bo'lgan boshqa hujjatlarda fuqarolar yashash joyi bo'lmagan turar-joy binolarida ro'yxatga olinadi. belgilangan tartibda va ularga yashash joyi bo'yicha ro'yxatdan o'tganlik to'g'risidagi guvohnoma beradi.

Fuqaroning iltimosiga ko'ra, yashash joyi bo'yicha ro'yxatdan o'tganlik to'g'risidagi guvohnoma ro'yxatga olish organi tomonidan yashash joyi bo'yicha ro'yxatga olish to'g'risidagi arizada ko'rsatilgan turar joy manziliga pochta orqali yuborilishi mumkin. Turar joy egasiga (ijarachiga) 3 kun ichida ushbu fuqaroni ro'yxatga olish to'g'risida xabar yuboriladi.

Hujjatning umumiy ko'rinishi

Rossiya Mehnat vazirligining tushuntirishicha, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq, ota-onalardan biri (vasiy, homiy) nogiron bolalarni parvarish qilish uchun uning yozma arizasiga binoan oyiga 4 ta qo'shimcha to'lanadigan dam olish kuni bilan ta'minlanadi. Bu kunlar ota-onalar o'rtasida o'z xohishiga ko'ra taqsimlanishi mumkin. Dam olish kunlarini olish uchun taqdim etilgan hujjatlarning to'liq ro'yxati keltirilgan.

Ota-ona (vasiy, homiy) va nogiron bolaning bir xil yashash joyida birga yashashi majburiy shart emas. Agar ota-onaning (vasiy, homiy) va nogiron bolaning haqiqiy yashash joylari bolaga g'amxo'rlik qilish imkonini beradigan qisqa masofada joylashgan bo'lsa, ish beruvchi bunday dam olish kunlarini berishga haqli.

Agar ota-onadan biri Moskvada yashasa va nogiron bola boshqa ota-onasi bilan Krasnoyarskda yashasa, nogiron bolaning yashash joyida ro'yxatdan o'tganligi to'g'risidagi guvohnoma taqdim etilishi kerak.

Ro'yxatga olish organlari ro'yxatga olish to'g'risidagi ariza olingan kundan boshlab 3 ish kunidan kechiktirmay fuqarolarni ularning yashash joyi bo'lmagan turar-joy binolarida turgan joyi bo'yicha ro'yxatga oladi.

Voyaga etmagan bolalarni ota-onalarning (farzand asrab oluvchilar, vasiylarning) yashash joyi bo'yicha hisobga olish ushbu Qoidalarning 10-bandining ikkinchi - to'rtinchi qismlarida ko'rsatilgan shaxslarning roziligidan qat'i nazar amalga oshiriladi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ota-onalar uchun belgilangan kafolatlar va imtiyozlar ota-onalik funktsiyalarini kasbiy faoliyat bilan birlashtirish uchun yaxshi sharoitlarni yaratadi.

Biroq, ishlaydigan ota-onalar uchun qonun bilan belgilangan imtiyozlar haqida gapirishdan oldin, keling, ota-onaning maqomini qanday tasdiqlashni aniqlaylik. Ishlayotgan ota-onalar o'z maqomini bitta hujjat - bolaning tug'ilganlik haqidagi guvohnomasi bilan tasdiqlashlari mumkin.

Ota-onalarga bolaning necha yoshda bo'lishiga qarab imtiyozlar beriladi. Shunday qilib, 3 yoshgacha bo'lgan bolasi bo'lgan xodimlar uchun eng ko'p imtiyozlar va kafolatlar taqdim etiladi. 14 yoshgacha bo'lgan bolalarni tarbiyalayotgan ota-onalar ham imtiyozlarga ega. Imtiyoz oluvchilarning yana bir toifasi - voyaga etmagan nogiron bolalarni tarbiyalayotgan ota-onalar.

Ota-onalarni yollash

Fuqarolarga beriladigan kafolatlardan biri bu ishga qabul qilishdan bosh tortishni taqiqlashdir. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 64-moddasi birinchi qismida bolasi bo'lgan ayollar bilan mehnat shartnomasini tuzishni rad etish to'g'ridan-to'g'ri taqiqlangan. Bu qoidalar onasiz bolalarni tarbiyalayotgan otalarga ham tegishli.

Ishga joylashish uchun ariza berishda ota-ona quyidagi hujjatlarni taqdim etishi kerak:

Pasport yoki shaxsni tasdiqlovchi boshqa hujjat;

Moslashuvchan ish jadvali xodim uchun qulay bo'lgan ishning boshlanishi, tugashi va davomiyligini belgilash imkonini beradi. Bunday holda, xodim ma'lum bir hisob-kitob davrida (kun, hafta, oy, chorak, yil) zarur ish vaqtini ishlashga majburdir.

Moslashuvchan ish jadvali mehnat shartnomasi taraflarining kelishuvi bilan belgilanadi. Xodim bunday ish jadvalini tuzish to'g'risida iltimos bilan murojaat qiladi yozma ravishda. Agar ish beruvchi rozi bo'lsa, u xodim bilan mehnat shartnomasiga qo'shimcha shartnoma imzolaydi va moslashuvchan ish vaqtini belgilash to'g'risida buyruq chiqaradi.

E'tibor bering, to'liq bo'lmagan va moslashuvchan ish xodimni yillik haq to'lanadigan ta'til huquqidan mahrum qilmaydi, xodimning ish stajiga ta'sir qilmaydi yoki xodimning boshqa mehnat huquqlarini cheklamaydi. Bundan tashqari, moslashuvchan rejimda ishlaganda, xodim o'z ishi uchun to'liq haq to'lash huquqiga ega.

Bolalarni ovqatlantirish uchun tanaffuslar

Bolalar kasal bo'lishadi

Kasallik davrida bolalarga g'amxo'rlik qilgan ishchilar vaqtincha nogironlik nafaqasini olish huquqiga ega. Ushbu foyda miqdori daromadga bog'liq va sug'urta muddati xodim, shuningdek, bolaning kasal bo'lgan kunlar soni.

Soliq davrining har bir oyi uchun soliq chegirmasi ota-onaga, ota-onaning turmush o‘rtog‘iga, farzandlikka oluvchiga, vasiyga, homiyga, farzandlikka oluvchiga, farzand asrab oluvchining bolani boqayotgan turmush o‘rtog‘iga quyidagi miqdorlarda qo‘llaniladi:

1400 rubl - birinchi bola uchun;

1400 rubl - ikkinchi bola uchun;

3000 rubl - uchinchi va har bir keyingi bola uchun;

3000 rubl - har bir bola uchun, agar 18 yoshgacha bo'lgan bola nogiron bo'lsa yoki kunduzgi bo'lim talabasi, aspirant, rezident, stajyor, 24 yoshgacha bo'lgan talaba, agar u I guruh nogironi bo'lsa yoki II.

Soliq chegirmasi ish beruvchi tomonidan xodimning soliq solinadigan bazasini (ish haqini) chegirma miqdoriga kamaytirish orqali taqdim etiladi. Ish beruvchining xodimga soliq imtiyozini berish uchun asoslari bo'lishi uchun tegishli ariza yozish va chegirma huquqini tasdiqlovchi hujjatlarni taqdim etish kerak. IN turli vaziyatlar chegirib tashlash huquqini tasdiqlovchi hujjatlar boshqacha bo'lishi mumkin. Bularga quyidagilar kiradi:

Bolaning tug'ilganlik haqidagi guvohnomasining nusxasi (agar xodim uchinchi farzand uchun chegirma olishni rejalashtirsa, u holda katta yoshdagi bolalarning tug'ilganlik haqidagi guvohnomalarining nusxalari taqdim etilishi kerak);

Pasport nusxasi (nikohni ro'yxatga olish to'g'risidagi yozuv bilan) yoki nikohni ro'yxatga olish guvohnomasining nusxasi;

Uy-joy kommunal xizmatlaridan bolaning ota-onasi bilan birgalikda yashashi to'g'risidagi guvohnoma;

dan yordam ta'lim muassasasi(agar bola 24 yoshgacha bo'lgan kunduzgi talaba bo'lsa), har yili berilishi kerak;

Otalik guvohnomasi va onaning ota va bolaning birgalikda yashashi to'g'risidagi arizasi (agar ota-ona nikohda bo'lmasa);

Aliment undirish bo'yicha ijro varaqasi yoki aliment to'lash to'g'risidagi notarial tasdiqlangan kelishuv;

Oldingi ish beruvchidan 2-NDFL shaklidagi guvohnoma (agar xodim yil boshidan ish olmagan bo'lsa);

Bolaning nogironligi to'g'risidagi guvohnoma.

Bolalar uchun chegirmalar xodimning maksimal daromadi 280 000 rubl bilan cheklanadi, bu chegirmani taqdim etgan ish beruvchi tomonidan yil boshidan boshlab jamlangan holda hisoblanadi.

Ba'zi xodimlar ikki tomonlama soliq imtiyozlari olish huquqiga ega. Masalan, bitta ota-ona (farzand asrab oluvchi), farzand asrab oluvchi, vasiy, homiyga ikki barobar chegirma beriladi. Yagona ota-onaga ko'rsatilgan soliq chegirmalarini taqdim etish uning turmush qurgan oyidan keyingi oydan boshlab to'xtatiladi.

Bundan tashqari, ota-onalardan birining chegirma olishdan bosh tortishi to'g'risidagi arizasi asosida ota-onalardan biriga ikki baravar miqdorda soliq imtiyozlari berilishi mumkin.

Byudjet mablag'lari va ish beruvchining mablag'lari hisobidan bolalarning sog'lig'ini saqlash

Ota-onalar uchun bolalarning yozgi ta'tillari masalasi ham muhim emas. Ota-ona uchun bolaning nafaqat dam olishi, balki uning sog'lig'ini yaxshilashi ham muhimdir.

2010 yildan boshlab ota-onalar hokimiyatdan subsidiya olish uchun ariza berish imkoniyatiga ega mahalliy hukumat 16 yoshgacha bo‘lgan bolalari uchun bolalar sog‘lomlashtirish oromgohlari va sport oromgohlariga yo‘llanmalar sotib olish. Buning uchun ota-ona aholini ijtimoiy muhofaza qilish hududiy boshqarmasiga murojaat qilishi kerak.

Bundan tashqari, ba'zi ish beruvchilar o'z xodimlarining farzandlari uchun vaucherlarni to'liq yoki qisman o'z mablag'lari hisobidan sotib olishni mashq qiladilar. Bunday vaziyatda savol tug'iladi: Tashkilot xodimlarining farzandlari uchun bolalar sog'lomlashtirish oromgohlariga yo'llanmalarning to'liq yoki qisman qiymati shaxsiy daromad solig'i va sug'urta badallariga tortiladimi?

Shaxsiy daromad solig'iga kelsak, bu erda hamma narsa juda aniq.

San'atning 9-bandi asosida. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 217-moddasi, 16 yoshgacha bo'lgan bolalar uchun vaucherlar uchun ish beruvchi tomonidan to'liq yoki qisman kompensatsiya (to'lov) summalari daromad solig'iga tortilmaydi. shaxslar(NDFL). Sanatoriy-kurort va sog'lomlashtirish tashkilotlari Rossiya hududida joylashgan bo'lsa, shuningdek, korporativ daromad solig'i to'langanidan keyin qolgan o'z mablag'lari hisobidan vaucherlar ish beruvchi tomonidan sotib olingan bo'lsa, shaxsiy daromad solig'idan ozod qilish qo'llaniladi.

Sug'urta mukofotlari

Tashkilot xodimining farzandlari uchun sotib olingan vaucherlar qiymatidan sug'urta mukofotlarini to'lash bilan bog'liq vaziyat noaniq.

Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2010 yil 12 martdagi N 559-19, 2010 yil 11 martdagi N 526-19, 2010 yil 23 martdagi N 647-19, 2010 yil 16 martdagi maktublariga muvofiq. 2010 yil 1 martdagi N 589-19-sonli 426-19-sonli, ushbu summalar sug'urta mukofotlariga tortilmaydi, chunki vaucherlar xodimning tashkilot bilan mehnat munosabatlarida bo'lmagan bolalari uchun sotib olinadi.

Biroq, bu pozitsiya bunday vaucherlarni to'lash yoki berish mehnat yoki mehnat bilan ta'minlanmagan hollarda qo'llaniladi jamoa shartnomasi. Agar xodimlarning bolalari uchun bolalar sog'lomlashtirish oromgohlariga yo'llanmalar narxini to'lash jamoa shartnomasida nazarda tutilgan bo'lsa va xodim foydasiga amalga oshirilsa, uning qiymati sug'urta mukofotlarini hisoblash bazasiga kiritilishi kerak. Bu pozitsiya Pensiya jamg'armasi RF.

Xodimlarning farzandlariga sovg'alar - soliq va badallar

Bolalar uchun sovg'alar bilan bog'liq vaziyat yozgi lagerlarga sayohatlar bilan bir xil.

Daromad solig'i va QQS

Rossiya Moliya vazirligining 06.08.2010 yildagi 03-03-06/1/386-sonli xatiga ko'ra, daromad solig'i bo'yicha soliq solinadigan bazani aniqlashda xodimlarning farzandlari uchun sovg'alarni sotib olish xarajatlari hisobga olinmaydi.

Tashkilot xodimlarining farzandlariga sovg'alarni bepul topshirish QQSga tortiladi. Ushbu xulosa Rossiya Moliya vazirligining 2009 yil 22 yanvardagi N 03-07-11/16, 04.10.2006 yildagi N 03-04-11/64-sonli xatlarida keltirilgan. Shu bilan birga, xodimlarga sovg'a sifatida bepul berilgan tovarlarni sotib olishda tashkilot tomonidan to'langan QQS summalari umumiy belgilangan tartibda chegirib tashlash uchun qabul qilinadi (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 171-moddasi).

San'atning 28-bandiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 217-moddasi xodimlar tomonidan tashkilotlardan olingan sovg'alarning qiymati yoki yakka tartibdagi tadbirkorlar soliq davri uchun bu miqdor 4000 rubldan oshmasligi sharti bilan. Bunda belgilangan limit har bir soliq to‘lovchi uchun yil boshidan jami yig‘indisi hisoblanadi.

Sug'urta mukofotlari

To'plash sug'urta mukofotlari Xodimlarga bolalar uchun sovg'alar narxini to'lashning hojati yo'q, chunki bolalar tashkilot bilan mehnat munosabatlarida emas. Bu haqda Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2010 yil 19 maydagi N 1239-19-sonli xatida aytilgan.

Ota-onalarni ishdan bo'shatish. Mehnat shartnomasi bekor qilinganda kafolatlar

Ish beruvchi shuni bilishi kerakki, ishlaydigan ota-onalarning ma'lum bir toifasi uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ular bilan mehnat munosabatlari to'xtatilganda ma'lum kafolatlar beradi. Kafolatlar taqdim etiladi:

uch yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollar;

o'n to'rt yoshgacha bo'lgan bolani (o'n sakkiz yoshga to'lmagan nogiron bolani) tarbiyalayotgan yolg'iz onalar;

Bu bolalarni onasiz tarbiyalayotgan boshqa shaxslar;

O'n sakkiz yoshga to'lmagan nogiron bolaning yagona boquvchisi bo'lgan ota-ona (bolaning boshqa qonuniy vakili);

Agar boshqa ota-ona (bolaning boshqa qonuniy vakili) ishlamasa, uch yoki undan ortiq yosh bolani tarbiyalayotgan oilada uch yoshga to'lmagan bolaning yagona boquvchisi bo'lgan ota-ona (bolaning boshqa qonuniy vakili) munosabat.

Ushbu kafolat ish beruvchiga yuqorida ko'rsatilgan shaxslarni o'z tashabbusi bilan ishdan bo'shatish taqiqlanganligidan iborat. Shu bilan birga, San'atning 4-qismida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasida bunday ishdan bo'shatish uchun istisnolar mavjud. Shunday qilib, yuqoridagi toifadagi xodimlar ish beruvchining tashabbusi bilan quyidagi asoslar bo'yicha ishdan bo'shatishdan himoyalanmaydi:
);

Tashkilot (filial, vakolatxona) rahbari yoki uning o'rinbosarlari tomonidan o'z mehnat majburiyatlarini bir marta qo'pol ravishda buzish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 10-qismi);

Xodimning mehnat shartnomasini tuzishda ish beruvchiga soxta hujjatlarni taqdim etishi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 11-qismi);

Talaba shaxsiga nisbatan jismoniy va (yoki) ruhiy zo'ravonlik bilan bog'liq ta'lim usullaridan foydalanish, shu jumladan bir martalik foydalanish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 336-moddasi 2-bandi).

Xulosa qilib aytganda, shuni aytishimiz mumkin mehnat qonunchiligi ishlaydigan ota-onalarni birlashtirishga imkon beradi kasbiy faoliyat bolalarni tarbiyalash bilan.