Tajribani hisoblash 1s. Ish staji to'g'risidagi ma'lumotlarni qanday kiritish va uni 1C: ZUP da hisoblash. Dasturda "Jismoniy shaxslar" katalogini qanday topish mumkin

Dasturda hisobga olinadigan umumiy tajriba turlari ma'lumotnomada tasvirlangan Tajriba turlari(menyu Ish haqini hisoblash - Ish haqini hisoblashni o'rnatish - Tajriba turlari). Ushbu katalog dasturda hisobga olinishi kerak bo'lgan shaxslarning tajriba turlarini saqlash uchun mo'ljallangan. Agar jismoniy shaxslar tajribasining boshqa turlarini hisobga olish zarur bo'lsa, ushbu turdagi tajribalar ma'lumotnomada tavsiflanishi kerak Tajriba turlari.

Oldindan belgilangan tajriba turlari:

1. Doimiy tajriba- bu tashkilotdagi oxirgi (tanaffussiz) ishning davomiyligi va hollarda qonun hujjatlarida nazarda tutilgan, shuningdek, oldingi ish yoki boshqa faoliyat. Jami ilmiy-pedagogik ish staji - ilmiy va ilmiy sohadagi ishlarning umumiy davomiyligi ta'lim muassasalari. Ushbu tajribaning yozuvlari ilmiy, ilmiy va pedagogik xodimlar uchun saqlanadi.
2. Umumiy tajriba- bu turdagi tajriba uchun ishning umumiy davomiyligi hisobga olinadi mehnat shartnomasi, boshqa ijtimoiy foydali faoliyat.
3. O'qitish tajribasi– ta’lim muassasalarida tegishli lavozimlardagi mehnat faoliyatining umumiy davomiyligi ta'lim jarayoni. Ushbu tajribaning yozuvlari ilmiy, ilmiy va pedagogik xodimlar uchun saqlanadi.
4. Sug'urta bo'lmagan davrlarni hisobga olgan holda kasallik ta'tilini to'lash uchun zarur bo'lgan tajriba (2010 yildan beri)- sug'urta bo'lmagan davrlarni hisobga olgan holda "kengaytirilgan" sug'urta muddati. Ushbu turdagi ish stajini hisobga olish faqat bunday sug'urta bo'lmagan davrlarga ega bo'lgan xodimlar uchun amalga oshiriladi. Bu tur miqdorini aniqlash uchun xizmat muddati zarur qo'shimcha xarajatlar Sug'urtalangan shaxsning sug'urta davriga sug'urta qilinmagan davrlarni kiritish bilan bog'liq vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik bo'yicha nafaqalarni to'lash uchun; moliyaviy yordam hisobidan amalga oshiriladigan byudjetlararo transfertlar Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi byudjetiga taqdim etilgan federal byudjetdan.
5. Uzoq xizmat bonusi uchun xizmat muddati- uzoq muddatli xizmat uchun bonus huquqini beruvchi ish staji. Ushbu turdagi ish staji, agar tashkilot ish staji uchun bonus to'lagan bo'lsa, qayd etiladi.
6. Kasallik ta'tilini to'lash uchun sug'urta tajribasi– vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik bo‘yicha nafaqa miqdorini aniqlash bo‘yicha sug‘urta tajribasi.

Xodimning ish staji to'g'risidagi ma'lumotlarni kiritish shaklda amalga oshiriladi Mehnat faoliyati tugmasi orqali chaqiriladi Mehnat faoliyati katalogdagi jismoniy shaxsning ma'lumotlarini tahrirlash uchun shakldan Jismoniy shaxslar (menyu Kadrlar yozuvlari - jismoniy shaxslar).

1. Shaklning jadvalli qismida Mehnat faoliyati xodimning oldingi ish joylari haqida ma'lumot berish.
2. Shaklning jadvalli qismida Umumiy tajriba Xodimning ish staji to'g'risidagi ma'lumotlarni kiriting. Muayyan tajriba turi haqida ma'lumotlarni kiritish uchun jadval qismiga yangi qator qo'shishingiz kerak (sichqonchaning o'ng tugmasi yordamida elementni tanlang). Qo'shish) va ko'rsating:

• rekvizitlarda Tajriba turi- tajriba turi;
• rekvizitlarda Malumot sanasi- muassasalarda ishlagan sana, tafsilotlarda Yillar - raqam to'liq yillar ma'lumotnoma sanasi bo'yicha ish staji;
• rekvizitlarda oylar- miqdori to'liq oylar ma'lumotnoma sanasi bo'yicha ish staji;
• rekvizitlarda kunlar- ma'lumotnoma sanasidagi xizmat kunlari soni.

Kiritilgan ma'lumotlarga ko'ra, kasallik ta'tilini hisoblash miqdorini aniqlash uchun ish staji avtomatik ravishda hisoblanadi: ish stajini hisoblash sanasidan (qabul qilingan sana) o'tgan yillar, oylar, kunlar soniga. boshlanish sanasi sug'urta hodisasi, yillar, oylar, kunlar soni qo'shiladi.

Keyingi maqolada qanday ma'lumotlarni hisobga olish kerakligi haqida gapiramiz 1C ZUP 3.1 (3.0) mehnatga layoqatsizlik davri uchun taqsimlanmagan foydani to'g'ri hisoblash uchun. Ya'ni, qanday va qaerda haqida ma'lumotni ko'rib chiqamiz oldingi ishdan olingan daromadlar xodim, shuningdek, qanday hisobga olinishini ko'ring kasallik ta'tilini to'lash uchun sug'urta muddati va ushbu tajribani 1C ZUP 3.1 (3.0) ga kiritishning barcha variantlari.

✅

✅

Biz gaplashadigan birinchi narsa - bu kasallik ta'tilidagi o'rtacha ish haqini hisoblashda hisobga olinadigan xodimning daromadi. Nafaqa sug'urtalangan shaxsning vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik yilidan oldingi 2 kalendar yilidagi o'rtacha ish haqi asosida hisoblanadi (2-bob). Federal qonun 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-son). Agar xodim ushbu davrda boshqa tashkilotda ishlagan bo'lsa, dasturga ushbu tashkilotda olingan daromadlar to'g'risidagi ma'lumotlar kiritilishi kerak.

Keling, ushbu vaziyatni quyidagi misoldan foydalanib ko'rib chiqaylik: Xodim 2016 yil 1 avgustda ishga qabul qilingan va 2016 yil 10 avgustda kasallik ta'tiliga chiqqan.

Hujjatni hisoblab chiqsangiz "Kasallik varaqasi" oldingi ish joyidan olingan daromadlar to'g'risidagi ma'lumotlarni kiritmasdan, keyin o'rtacha daromad nolga teng va vaqtinchalik nogironlik nafaqalari eng kam ish haqi asosida hisoblab chiqiladi, dastur bu haqda bizni ogohlantiradi (ma'lumot paydo bo'ladi: Nafaqa eng kam ish haqidan o'rtacha kunlik daromaddan foydalangan holda hisoblanadi). Dastur shuningdek, agar sug'urtalangan shaxsning oldingi daromadi bo'lmasa (xodim ish faoliyatini endi boshlagan bo'lsa), shuningdek, to'liq kalendar oyidagi o'rtacha ish haqi sug'urta hodisasi sodir bo'lgan kundagi eng kam ish haqidan past bo'lsa, bunday hisob-kitobni amalga oshirishi mumkin. .

Bizning misolimizda, xodim boshqa tashkilotda daromadga ega bo'lgan, ammo ishga qabul qilishda oldingi ish joyidan olingan daromad to'g'risidagi guvohnoma kiritilmagan. O'rtacha daromadni to'g'ri hisoblash uchun siz oldingi ish joyingizdan ma'lumotlarni kiritishingiz kerak. Shu maqsadda ZUP 3.0 maxsus hujjatni taqdim etadi - "Foydalarni hisoblashda yordam".Unga hujjatdan kirish mumkin "Kasallik varaqasi", "O'rtacha daromad" yozuvi yonidagi yashil qalam ko'rinishidagi tugmani bosish orqali (o'rtacha daromadni hisoblash uchun ma'lumotlarni o'zgartiring). Natijada, oyna ochiladi o'rtacha daromad kalkulyatori, bunda "Ko'proq" - "Barcha daromad sertifikatlari" tugmasini bosish orqali siz "Foydalanishni hisoblashda yordam" hujjat jurnaliga o'tishingiz mumkin.

Sertifikatda oldingi sug'urta egasining daromadlari to'g'risidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak. Bizning misolimizda, bu 2014, 2015 yillar uchun daromad. Hujjatni joylashtiring.

Biroq, bu hali ham shunday emas zarur O'rtacha hisoblashda kiritilgan ma'lumotlar hisobga olinishi uchun ushbu katakchani belgilang.

Biz katakchani belgilab qo'yganimizdan so'ng, dastur avvalgi ish joyidagi daromadlarni hisobga olgan holda xodimning o'rtacha ish haqini avtomatik ravishda qayta hisoblab chiqadi.

Hujjatni avtomatik ravishda qayta hisoblash ish haqi sozlamalarida ("Sozlamalar" menyusi - "Ish haqini hisoblash") katakcha tanlanganligi sababli amalga oshirildi - "Hujjatlarni tahrirlashda ularni avtomatik qayta hisoblashni amalga oshiring".

Agar sizda ushbu katakcha belgilanmagan bo'lsa, "Kasallik ta'tillari" hujjatining "Asosiy" yorlig'idagi "Hujjatni qayta hisoblash" tugmasini bosish orqali qayta hisoblash qo'lda amalga oshirilishi kerak.

Biz oldingi ish joyidan to'g'ridan-to'g'ri "Kasallik ta'tillari" hujjati orqali daromad sertifikatini kiritishni ko'rib chiqdik, ammo dasturda ushbu sertifikatni kiritishning yana bir usuli bor. "Nafaqalarni hisoblash uchun sertifikatlar" hujjat jurnaliga kirishni "Ish haqi" bo'limida - "Nafaqalarni hisoblash uchun sertifikatlar" bo'limida ham olish mumkin.

1C ZUP 3.1 (3.0) da kasallik ta'tilini hisoblash uchun sug'urta muddatini kiritish

✅ Seminar "1C ZUP 3.1 uchun layfxaklar"
1C ZUP 3.1 da buxgalteriya hisobi bo'yicha 15 ta hayotiy xakerlarni tahlil qilish:

✅ 1C ZUP 3.1 da ish haqi hisob-kitoblarini tekshirish uchun TEKShIRISh RO'YXATI
VIDEO - buxgalteriya hisobini oylik o'z-o'zini tekshirish:

✅ 1C ZUP 3.1 da ish haqini hisoblash
Bosqichma-bosqich ko'rsatma yangi boshlanuvchilar uchun:

Biz gaplashadigan ikkinchi narsa - bu ish stajiga kirish 1C ZUP 3.1 (3.0) kasallik ta'tilini to'g'ri hisoblash uchun. Nafaqa miqdori sug'urta muddatiga bog'liq: 5 yilgacha - 60%, 5 yildan 8 yilgacha - 80%, 8 yildan ortiq - 100% (2006 yil 29 dekabrdagi 255-sonli Federal qonunining 2-bobi. FZ).

Bizning misolimizda, xodimni ishga qabul qilishda ish staji kiritilmagan va dasturda mumkin bo'lgan minimal foiz, ya'ni 60% asosida vaqtinchalik nogironlik nafaqasi (kasallik ta'tillari) hisoblab chiqilgan.

Agar xodimning tajribasi bo'lmasa, bu variant to'g'ri bo'lishi mumkin, bizning misolimizda xodim sug'urta tajribasiga ega kasallik ta'tillari 10 yildan ortiq, va shuning uchun imtiyozlarni to'g'ri hisoblash uchun sug'urta davriga kirish juda muhimdir. Tajribangizni quyidagicha kiritishingiz mumkin:

Ushbu variantlardan birini qo'llaganimizdan so'ng, dastur avtomatik ravishda kiritilgan sug'urta muddati asosida imtiyozni qayta hisoblab chiqadi. Xodimga kasallik ta'tilini to'lash uchun sug'urta muddati 8 yildan ortiq bo'lganligi sababli, to'lov foizi 100% ni tashkil etdi.

Kasallik ta'tilini to'lash uchun sug'urta muddati hisoblangan sanani ko'rsatishda ehtiyot bo'ling.

Shunday qilib, yangi uchun kasallik ta'tilini to'g'ri hisoblash yollangan xodim 1C ZUP 3.1 da (3.0) haqida ma'lumot kiritish kerak ushbu xodimning oldingi ish joyidagi daromadi, shuningdek, ma'lumotlarni kiriting sug'urta tajribasi kasallik ta'tilini hisoblash uchun.

Yangi nashrlar haqida birinchi bo'lib bilish uchun mening blogim yangilanishlariga obuna bo'ling:

Sug'urta tajribasi— bu sugʻurta mukofotlari va (yoki soliqlarni) toʻlashning umumiy muddati.

ga qarab sug'urta muddatining davomiyligi Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqa to'lanadi:

• sug'urta muddati 8 yil va undan ortiq bo'lsa - to'liq (100%);
• sug'urta muddati 5 yildan 8 yilgacha bo'lgan taqdirda - 80% miqdorida;
• sug'urta muddati olti oydan 5 yilgacha bo'lgan taqdirda - 60% miqdorida;
• agar sug'urta muddati olti oydan kam bo'lsa, nafaqa to'liq kalendar oyi uchun eng kam ish haqi miqdoridan oshmaydigan miqdorda to'lanadi.

Hududlarda va joylarda belgilangan tartibda murojaat qiling mintaqaviy koeffitsientlar Kimga ish haqi, nafaqa ko'p bo'lmagan miqdorda to'lanadi minimal hajmi ushbu koeffitsientlarni hisobga olgan holda ish haqi.

"Kasallik ta'tillari" hujjatini kiritishda 1C ish haqi va xodimlarni boshqarish sodir bo'lmoqda kasallik ta'tilini hisoblash uchun sug'urta muddatini avtomatik hisoblash.

Xodimni hujjatga va uning mehnatga layoqatsizlik davrining boshlanish sanasini kiritganingizda, hujjat shakli avtomatik ravishda to'ldiriladi. kasallik ta'tilini hisoblash uchun ish staji to'g'risidagi ma'lumotlar va uning to'lov foizi:

Yillar va oylar soni, shuningdek, daromaddan to'lov foizini kiritish uchun tafsilotlarni o'zgartirish mumkin va buxgalter ularni har doim to'g'ridan-to'g'ri hujjatda tuzatishi mumkin, ammo ularni bir marta kiritish ancha qulayroqdir. yangi xodimni ishga qabul qilishda va har bir mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini kiritishda xodimning tajribasi haqidagi ma'lumotlarni tekshirmaslik.

Buni qanday qilish kerak?

Ish staji to'g'risidagi ma'lumotlar "Jismoniy shaxslar" ma'lumotnomasida, "Mehnat faoliyati" jadval qismida saqlanadi va yangi xodimni ishga qabul qilishda kadrlar bo'limi xodimi ushbu ma'lumotnomaga xodimning ish staji to'g'risidagi ma'lumotlarni kiritadi.

Dasturda "Jismoniy shaxslar" katalogini qanday topish mumkin?

Bir necha usullar mavjud.

1. Dasturning asosiy menyusidan “Korxona” -> “Jismoniy shaxslar” bandini tanlang.

2. Foydalanuvchining ish stolida "Korxona" yorlig'i.

3. Agar siz allaqachon "Kasallik ta'tillari" hujjatini kiritgan bo'lsangiz va xodimning ish staji hisobga olinmasligini aniqlasangiz, chunki umumiy sug'urta tajribasi to'g'risidagi ma'lumotlar kiritilmagan, siz to'g'ridan-to'g'ri hujjatdan "Jismoniy shaxslar" katalogiga o'tishingiz mumkin.

Buning uchun "Xodim" atributining "Ochish" tugmasini (atributning o'ng tomonidagi kattalashtiruvchi oynali tugma) bosing. "Xodimlar" ma'lumotnomasi shakli ochiladi:

Bizning xodimimizga mos keladigan "Jismoniy shaxslar" katalog elementining shakli ochiladi.

Shaklning yuqori panelida biz tugmani topamiz " Mehnat faoliyati" va ustiga bosing.

Tajriba kiritish uchun shakl ochiladi.

Ko'rib turganingizdek, Akimovaning xodimi uchun umumiy ish staji joriy etilgan, ammo bu kasallik ta'tilini to'lash foiziga ta'sir qilmaydi. Xizmat muddatini hisoblash uchun siz boshqa turdagi tajriba haqida ma'lumot kiritishingiz kerak.

"Umumiy tajriba" jadvalini o'ng tugmasini bosing va ochilgan kontekst menyusida "Qo'shish" ni tanlang:

IN yangi qator"Tajriba turi" ustunida "Kasallik ta'tilini to'lash bo'yicha sug'urta tajribasi" tajriba turini tanlang:

“Enter” tugmasini bosing, “Boshlanish sanasi” ustuniga amaliyotning boshlanish sanasini kiriting:

"OK" tugmasini bosing, "Jismoniy shaxslar" va "Xodimlar" katalog shakllarini yoping va kasallik varaqasi bo'yicha mehnatga layoqatsizlikning boshlanish sanasini to'ldirish .

Ko'rib turganingizdek, ish staji va kasallik ta'tilini to'lash foizi o'zgargan.

Ushbu xodimning keyingi mehnatga layoqatsizligi holatlarida ushbu operatsiyani bajarish shart emas - endi ish stajini avtomatik ravishda hisoblash amalga oshiriladi.

Shu tarzda ular to'ldiriladi kasallik ta'tilida ish staji to'g'risidagi ma'lumotlar dasturda 1C Ish haqi va xodimlarni boshqarish 8.2 nashri 2.5.

Video darslik:

ZUP 3.1 uchun konfiguratsiya kengaytmasi

"Mehnat faoliyati" oynasida ishlaganda, agar ish joylari to'ldirilgan bo'lsa,

Ish stajini hisoblash va qiymatlarni almashtirish avtomatik ravishda amalga oshiriladi.

Ko'rsatmalar:
1. "Ma'muriyat / Chop etish shakllari, hisobotlar va ishlov berish / kengaytmalar" ni oching
2. "Fayldan qo'shish..."
3. "Calculation of Experience.cfe" faylini oching.
4. Dasturni qayta ishga tushiring, kengaytma ko'rsatkichini tekshiring, u yashil bo'lishi kerak:

5. Istalgan xodimning "Mehnat faoliyati" ni oching
6. "Ish joylari" jadvalini to'ldiring (faqat "Kimdan" va "Kimga" maydonlarini to'ldiring)

7. "To'ldirish uchun bosing" yozuvini bosing.


8. Ma'lumotlar qabul qilingan sanada avtomatik ravishda kiritiladi


9. Saqlash.
10. Agar siz tugallangan tajriba bilan chiziqni bossangiz, u holda yarashuv sodir bo'ladi.
Agar hisoblangan ma'lumotlar mos kelsa, moslik haqidagi xabar ko'rsatiladi:

agar ma'lumotlar mos kelmasa, EMAS xabari ko'rsatiladi:

1C: Enterprise 8.3 (8.3.13.1513)

Ish haqi va xodimlarni boshqarish, 3.1-nashr (3.1.8.137)

06.11.2018

Yangilangan 3.1

Men ishlov berishni 3.0 ga qoldiraman:

Ishlab chiqilgan va sinovdan o'tgan:

1C: Enterprise 8.3 (8.3.5.1517)

Ish haqi va xodimlarni boshqarish, 3.0 nashri (3.0.22.204)

3.0 da ishlash tartibi:

1. Qayta ishlashni boshlang.

2. Ro'yxatdan kerakli Individualni tanlang.

3. Biz "Ism: Mehnat faoliyati" oynasida ishlaymiz

3.1. Agar "Ish joylari" jadvali to'ldirilmagan bo'lsa, uni kerakli ma'lumotlar bilan to'ldiring (faqat "Kimdan" va "Kimga" maydonlarini to'ldiring). Qayta ishlash bilan ishlaydi haqiqiy ma'lumotlar ma'lumotlar bazasida.

3.2. "Tartibga solish" tugmasini bosing (ixtiyoriy). "C" maydoni bo'yicha saralash.

3.3. "To'ldirish" tugmasini bosish hisoblangan xizmat muddatini ko'rsatadi.

3.4. Ish staji to'g'risidagi ma'lumotlarni to'ldirishni bosganingizda, agar maydonlar to'ldirilmagan bo'lsa, ishlov berish joriy "Ish joylari" jadvali yordamida hisoblab chiqiladi va shaklga ish staji kiritiladi. "Ma'lumot sanasi" - xodim ishga qabul qilingan kun.

3.5. Agar xizmat muddati to'g'risidagi ma'lumotlar to'ldirilgan bo'lsa, ishlov berish uni hisoblangan ma'lumotlar bilan taqqoslaydi va agar nomuvofiqlik bo'lsa, xabarni ko'rsatadi. Agar ma'lumotlar "ishga qabul qilingan kundan boshlab" to'ldirilgan bo'lsa, ma'lumotlar qayta hisoblanmaydi.

3.6. "OK" tugmasini bosish orqali ma'lumotlarni bazaga saqlaymiz.

4. Keyingi Individual.

DIQQAT! Ish stajini hisoblashda bir-birini takrorlash muddatlari bir marta hisobga olinadi!

1C 8.2 da SZV-STAZH xodimlari bo'lgan barcha tashkilotlar tomonidan tuzilishi kerak. ga topshiriladi Pensiya jamg'armasi har yili. Amal qilish muddati - hisobot yilidan keyingi yilning 1 marti. 1C 8.2 da SZV-STAZH-ni to'ldirish uchun dasturda hamma narsani to'liq aks ettirishingiz kerak. kadrlar hujjatlari, bu xodimni ishga olish, ishdan bo'shatish yoki boshqa joyga o'tkazishni aks ettiradi.

Maqolada o'qing:

Eslatib o'tamiz, SZV-STAZH shakli uch xil bo'ladi:

• Asl. Hisobot davri uchun tashkilotning barcha xodimlariga taqdim etilgan;
• To'ldiruvchi. Asl shaklda xatolar bo'lgan xodimlar uchun taqdim etilgan;
• Pensiya tayinlash. Nafaqaga chiqqan xodimlar uchun xizmat ko'rsatiladi.

Asl va qo'shimcha shaklda siz 1-bo'lim, 2-bo'lim va 3-bo'limni to'ldirishingiz kerak; pensiya tayinlash shaklida - 1-5 bo'limlar.

Ish haqi va sug'urta badallari uchun hisob-kitoblar bo'lmagan xodimlariga ega bo'lgan ish beruvchilar hali ham SZV-STAZH shaklida hisobot berishadi.

Yakka tartibdagi tadbirkorlar ( yakka tartibdagi tadbirkorlar, advokatlar, arbitraj menejerlari, xususiy amaliyot bilan shug'ullanuvchi notariuslar) SZV-STAZH shaklida hisobotlarni taqdim etmaydilar.

1C 8.2 da SZV-STAZH hisobotini 4 bosqichda qanday qilish kerakligini sizga aytamiz.

1-qadam. "Sug'urtalangan shaxslarning sug'urta tajribasi haqida ma'lumot, SZV-STAGE" oynasiga o'ting.

Qadam 2. "Sug'urta tajribasi haqida ma'lumot ..." oynasida kerakli maydonlarni to'ldiring

Ochilgan oynada "Tashkilot" (3), "Hisobot yili" (4) maydonini to'ldiring va ma'lumot turini tanlang (5). Odatiy bo'lib, ma'lumot turi "Boshlang'ich" ga o'rnatiladi, ammo siz o'zingizga kerak bo'lgan boshqa variantni tanlashingiz mumkin, "Qo'shimcha" yoki "Pensiya tayinlash":

• "Boshlang'ich" turdagi hisobot xatolar bilan taqdim etilgan xodimlar uchun SZV-STAZH hisobotini "Qo'shimcha" turi bilan topshiring. Masalan, to'liq ism noto'g'ri ko'rsatilgan. yoki SNILS;
• SZV-STAZH hisobotini nafaqaga chiqqan xodimlar uchun "Pensiya tayinlash" turi bilan topshiring.

Qadam 3. 1C 8.2 da SZV-STAZH shaklini yarating

"Xodimlar va ish muddatlari" yorlig'ida (6) "To'ldirish" tugmasini bosing (7) va keyin "Ishlayotgan sug'urtalangan shaxslar" havolasini bosing (8).

1C 8.2 dasturi avtomatik ravishda xodimlar haqidagi ma'lumotlarni to'ldiradi. To'ldirilgan shaklda siz xodimlarning ro'yxatini (9), har bir xodim uchun SNILS (10) va uning ish stajini (11) ko'rasiz. Agar kerak bo'lsa, ushbu ma'lumotlarni tahrirlash mumkin. Tugallangan ma'lumotlar quyidagicha ko'rinadi:

Qadam 4. SZV-STAZHni pensiya jamg'armasiga yuborish uchun 1C 8.2 da fayl yarating

To'ldirgandan so'ng, SZV-STAZH shaklini saqlang. Buning uchun “Hujjat yozish” tugmasini bosing (12). Shaklni saqlash va yopish uchun OK tugmasini bosing (13). Hujjat yaratiladi va dasturda saqlanadi. Agar tashkilotingizda 25 dan ortiq xodim bo'lsa, siz SZV-STAZH shaklini topshirishingiz kerak. elektron formatda. Agar xodimlar soni 25 kishidan kam bo'lsa, SZV-STAZH shakli qog'ozda topshirilishi mumkin. SZV-STAZH shaklini elektron shaklda yuklab olish uchun "Faylni diskka yozish" tugmasini bosing (14). Hisobotni chop etish uchun “Chop etish” tugmasini bosing (15).