Ishchilarning huquqlari uchun. Kasaba uyushmalari, mehnat inspektsiyalari, militsiya va prokuratura organlari tomonidan ishchilarning mehnat huquqlarini himoya qilish xususiyatlari. Shahar davlat bandlikka ko'maklashish markazi. Samara

Himoya nima mehnat huquqlari ishchilar? Nima uchun kerak, u qanday funktsiyalarni bajaradi va qanday hollarda xodimlar turli xil kompensatsiyalar olish huquqiga ega, ish beruvchilar esa cheklovlar va jarimalarga ega?

Faktlar shuni ko'rsatadiki, bu tomon mehnat munosabatlari, xodim sifatida, eng kam himoyalangan. Rahbarlar boshqacha. Ulardan ba'zilarining boshqaruvini o'zboshimchalikdan boshqa narsa deyish qiyin. Shu sababli, davlat ishchilarni rahbarning vakolatlarini oshib ketishidan himoya qilishi juda muhimdir. U turli davlatlar Bunday himoya darajasi har xil. Ammo biz sizga Rossiya haqida ko'proq ma'lumot beramiz.

Rossiya aholisi uzoq vaqtdan beri o'z huquqlarini himoya qiladigan yuqori organlarga o'rganib qolgan. Sovet siyosiy tizimining hukmronligi davridan boshlab. Va bu himoya Mehnat kodeksi (LC) kabi hujjatlardan foydalanish bilan boshlanadi. Birinchi navbatda, aynan Kodeks bunday himoyani kafolatlaydi.

Mehnat kodeksi Mehnat kodeksi an'analariga ko'ra yaratilgan. 13-sonli bo'lim aynan shu maqsadda yaratilgan. U ishchilarning mehnat huquqlarini himoya qilish tushunchasi va shakllarini va boshqalarni tartibga soladi muhim savollar. Misol uchun (quyida barcha masalalar ko'rsatilmagan), mehnatga oid nizolar qanday hal qilinadi, agar xodimning mehnat huquqlari buzilgan bo'lsa, rahbariyat qanday javobgarlikka tortiladi. Ya'ni, qonunchilik ishchilarning mehnat huquq va erkinliklarini himoya qilish bo'yicha barcha chora-tadbirlar amalga oshirilishidan manfaatdor.

Ushbu kontseptsiyaning o'zi haqida gapiradigan bo'lsak, birinchi navbatda u qaysi jihatdan manfaatdor ekanligini hal qilish kerak. Uni tor va keng jihatlarda ko'rib chiqish mumkin.

Mehnat huquqining himoya funktsiyasi bu tushunchaning keng ma'nosini ifodalaydi. U, o'z navbatida, butun davlatning bir xil funktsiyasini aks ettiradi. Xodimlarning mehnat huquqlarini himoya qilish bir nechta tarkibiy qismlardan iborat bo'lib, ular orqali ishchilarning huquqlarini himoya qiladi. Ammo ular quyida batafsilroq muhokama qilinadi.

Hozircha shuni aytish kerakki, keng ma'noda kompaniya xodimlarining huquqlarini himoya qilish tor ma'noda ushbu tushunchani o'z ichiga oladi. Tor ma'noda, huquqlarni himoya qilish barcha ishchilarning huquqlari hurmat qilinishini kafolatlaydi. Ular huquqbuzarliklardan himoyalanadi, tashkilot xodimlari esa ulardan himoyalanadi. Agar huquqlar noqonuniy ravishda buzilgan bo'lsa, himoya qilish ularning haqiqiy tiklanishini anglatadi. Shuningdek, Mehnat kodeksi va tegishli organlarning ko‘rsatmalariga muvofiq ish beruvchilar o‘z qoidabuzarliklari uchun javobgarlikni o‘z zimmalariga olishlari kafolati. Bu mas'uliyat nominal emas, balki haqiqiy va samaraliroq bo'lishi kerak.

Xodimlarning huquqlarini himoya qilish uchun qo'llaniladigan himoya usullari

Bu usullarning barchasi quyida keltirilgan:

1. Mehnat kodeksining bajarilishini har tomonlama targ'ib qilish. Avvalo, eng ko'p ishlatiladigan ommaviy axborot vositalari orqali.
2. Oʻrnatish yoqilgan davlat darajasi(boshqa hujjatlar orqali mehnat qonunchiligi) korxonada eng munosib mehnat sharoitlari. Bu, shuningdek, mehnat huquqlarini kafolatlashni o'z ichiga oladi, zarurat tug'ilganda oshiriladi va to'ldiriladi. Ular mintaqaviy mehnat qonunlari bilan ishlab chiqilgan.
3. Ishlab chiqarish demokratiyasini doimiy ravishda oshirish. Bu vakillar yordamida ham, to'g'ridan-to'g'ri ham amalga oshirilishi mumkin. Vakillar orqali demokratiya "boshqa xodimlar yoki kasaba uyushma tashkilotlari orqali" degan ma'noni anglatadi. Xodimlarning o'zlari ichki qoidalarni shakllantirishga yordam berishlari va jamoaviy bitimlar tuzish zarurligini hal qilishlari muhimdir. Bunday qarorlarni nafaqat ish beruvchi qabul qilishi juda muhimdir. Shu tariqa, ish beruvchi va unga ishlaydigan odamlar o'rtasida o'ziga xos tenglikka erishiladi.

Boshqa narsalar bilan bir qatorda, usullar ham shunday muhim nuqtani amalga oshirishni o'z ichiga oladi ijtimoiy himoya xodimlar.

Bundan tashqari, xodimlarning huquqlari hal qilish bilan shug'ullanadigan tashkilotlarni himoya qilishga majburdir mehnat nizolari. Ularning ijtimoiy ta’minoti ta’minlanishi ham birdek muhim. Agar kerak bo'lsa, xodimlar sudga murojaat qilish imkoniyatiga ega bo'lishi kerak.

Xodimlarning huquqlari ustidan nazoratning turli turlari va ularni kim amalga oshiradi

Eng muhimi va eng muhim qarorlarni qabul qilish imkoniyatiga ega davlat nazorati. Unga mas'ul bo'lgan tashkilotlar qatoriga mehnatni muhofaza qilish bilan shug'ullanadigan korxonalar ham kiradi.

Xodimlar huquqlariga rioya etilishini nazorat qilish va nazorat qilish bir necha turlarga bo'linadi:

• dastlabki;
• oqim;
• keyingi.

Bu nazorat turlarining oxirgisi prokuratura va sud kabi tashkilotlar tomonidan amalga oshiriladi. Agar xodimlarning mehnat huquqlari va mehnatni muhofaza qilish qoidalari buzilganligi aniqlangan bo'lsa, ular o'z faoliyatini boshlaydilar. Aytgancha, mehnatni muhofaza qilish qoidalari ishchilarni ijtimoiy himoya qilish kabi muhim narsani tartibga soladi.

Boshqa hollarda, ko'plab boshqa tashkilotlar mehnat sohasidagi nazorat va nazorat masalalari bilan shug'ullanadi. Barcha mehnat qonunlari iloji boricha aniq bajarilishini ta'minlash uchun biz doimiy ravishda ishlaymiz Bosh prokuratura Bunday turdagi RF va pastki jismlar.

Xodimlarning huquqlari va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha barcha qonunlarga rioya etilishi ustidan davlat nazorati qaysi tashkilot tomonidan amalga oshiriladi? Avvalo, u Federal Mehnat xavfsizligi inspektsiyasi va unga bo'ysunadigan boshqa muassasalar yordamida amalga oshiriladi. Aynan Federal inspektsiya ishchilar huquqlarini himoya qilishni tartibga soluvchi asosiy organ hisoblanadi.

Ushbu tashkilotlar haqida boshqa muhim fikrlar

Tekshiruv bilan birgalikda bu uchun maxsus ishlab chiqilgan tashkilotlar muayyan sohalarda ish xavfsizligini nazorat qiladi.

Ushbu organlarning har birining faoliyati ularning har biriga tegishli maxsus qoidalar bilan tartibga solinadi.

Qayd etilgan tashkilotlarning har biri qanday huquqlarga ega? Xususan, ular o‘z yurisdiktsiyasidagi istalgan tashkilot yoki ishlab chiqarish obyektlariga istalgan vaqtda hech qanday to‘siqsiz tashrif buyurishi mumkin. Albatta, agar ular buni tekshirish yoki baxtsiz hodisani tekshirish uchun qilishlari kerak bo'lsa. Bundan tashqari, ular ushbu ishlab chiqarishlar ma'muriyatiga ko'rsatmalar berishga haqli, ular bajarishi shart. Agar ular ishlatayotgan uskuna nosoz deb topilsa, ular bir muddat foydalanishni to‘xtatishga haqli. Agar amaldorlar ishlab chiqarish tashkilotlari mehnat qonunchiligi buzilishiga yo'l qo'ygan bo'lsa, u holda ushbu organlar ularga jarima solishga haqli.

Mehnatkashlar huquqlarini himoya qilishda yuqorida qayd etilgan tashkilotlardan tashqari kasaba uyushma tashkilotlari ham katta rol o'ynaydi.

Bu ishchilar uyushmasining shakllaridan biridir. Kasaba uyushmalarining huquqlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bilan tartibga solinadi. Bu tashkilot katta kuchga ega. Xususan, rahbariyat kasaba uyushmalari fikrini inobatga olmasdan, xodimlarning huquq va majburiyatlari haqida hech narsa aytilgan bitta hujjatni qabul qila olmaydi. Har bir xodim kasaba uyushmasiga a'zo bo'lish huquqiga ega. Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi unga bu huquqni beradi. Kasaba uyushmalari tashkilotlari faoliyati qanday tartibga solinadi?

Avvalo, o'zlari va turli qoidalar tomonidan. Ammo, yuqorida aytib o'tilganidek, ular ko'plab huquqlarga ega, buning natijasida xodimlarni ijtimoiy himoya qilishning barcha choralari amalda ta'minlanadi. Shunung uchun bu xizmat juda muhim.

Bir necha so'z chiqdi

Qonunga muvofiq, kasaba uyushmalari va boshqa tashkilotlar tomonidan xodimlarning mehnat huquqlarini himoya qilish, xodimlarni himoya qilish (shu jumladan, ularning huquqlarini himoya qilish) va ularning ijtimoiy ta'minoti bo'yicha barcha choralarni ko'rgan holda, ularning mehnatini xavfsiz qilishga yordam berishi kerak.

Va mehnat nizolarini ko'rib chiqish va hal qilish erkinliklari. Shuningdek, u mehnat qonunchiligini buzganlik uchun javobgarlik haqida gapiradi. Xususan, San'at asosida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 352-moddasida har kim o'z mehnat huquqlari va erkinliklarini qonun bilan taqiqlanmagan barcha vositalar bilan himoya qilish huquqiga ega.
Mehnat huquqlari va erkinliklarini himoya qilishning asosiy usullari quyidagilardan iborat:
- xodimlarning mehnat huquqlarini o'z-o'zini himoya qilish;
- mehnat huquqlarini himoya qilish va qonuniy manfaatlar kasaba uyushmalari xodimlari;
- mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga rioya etilishi ustidan davlat nazorati (nazorati);
- sud himoyasi.

Xodimlarning mehnat huquqlarini o'zini o'zi himoya qilish

San'at asosida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 379-moddasi, mehnat huquqlarini o'zini o'zi himoya qilish maqsadida, xodim ish beruvchini yoki uning bevosita rahbarini yoki ish beruvchining boshqa vakilini xabardor qilgan holda. yozish ko'zda tutilmagan ishlarni bajarishdan bosh tortishi, shuningdek uning hayoti va sog'lig'iga bevosita tahdid soluvchi ishlarni bajarishdan bosh tortishi mumkin, ushbu Kodeksda va boshqa qonunlarda nazarda tutilgan hollar bundan mustasno. federal qonunlar. Ko'rsatilgan ishni rad etish davrida xodim mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa hujjatlarda nazarda tutilgan barcha huquqlarni saqlab qoladi.
Masalan, xodim o'z hayoti va sog'lig'iga xavf tug'dirgan taqdirda (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlarda nazarda tutilgan hollar bundan mustasno) ishni bajarishdan bosh tortish orqali o'zini himoya qilish huquqidan foydalanadi. Bunday holda, ish beruvchi bunday xavf bartaraf etilganda xodimga boshqa ish bilan ta'minlashi shart (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 220-moddasi). Yoki xodim o'zini himoya qilish huquqidan foydalanishi mumkin, agar u shaxsiy yoki himoyalanmagan bo'lsa jamoaviy mudofaa. Bunday holda, ish beruvchi xodimdan mehnat majburiyatlarini bajarishni talab qilishga haqli emas.
Mehnat huquqlarini o'zini o'zi himoya qilish uchun xodim Mehnat kodeksida yoki boshqa federal qonunlarda nazarda tutilgan boshqa hollarda ham ishni bajarishdan bosh tortishga haqli. Shunday qilib, San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 142-moddasiga binoan, ish haqini to'lash 15 kundan ortiq muddatga kechiktirilgan taqdirda, xodim ish beruvchini yozma ravishda xabardor qilish orqali ishni to'liq muddatga to'xtatib turish huquqiga ega. kechiktirilgan summa to'lanadi. Shu bilan birga, xuddi shu norma shu sababga ko'ra ishni to'xtatib turishga yo'l qo'yilmaydigan holatlarni nazarda tutadi:
- harbiy holat, favqulodda holat yoki to'g'risidagi qonun hujjatlariga muvofiq maxsus choralar joriy etilgan davrda favqulodda holat;
- Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlarining organlari va tashkilotlarida, boshqa harbiy, harbiylashtirilgan va boshqa tuzilmalar va tashkilotlarda mamlakat mudofaasi va davlat xavfsizligini ta'minlash, avariya-qutqaruv, qidiruv-qutqaruv, yong'inga qarshi, profilaktika yoki tugatish ishlarini olib borish; tabiiy ofatlar Va favqulodda vaziyatlar, V huquqni muhofaza qilish organlari;
- davlat xizmatchilari;
- ayniqsa bevosita xizmat ko'rsatuvchi tashkilotlarda xavfli turlar ishlab chiqarish, uskunalar;
- xizmat vazifalariga bevosita aholi turmushini ta'minlash bilan bog'liq ishlarni bajarish (energiya ta'minoti, issiqlik va issiqlik ta'minoti, suv ta'minoti, gaz ta'minoti, aloqa, tez tibbiy yordam va avariya stansiyalari) kiradi. tibbiy yordam).
Ishni to'xtatib turish davrida xodim huquqqa ega ish vaqti ishdan ketmoq. Ushbu huquqdan foydalangan har bir shaxs ish beruvchidan kechiktirilgan ish haqini to'lashga tayyorligi to'g'risida yozma xabar olgandan keyin keyingi ish kunidan kechiktirmay, xodim ishga qaytgan kunida ishga qaytishi shart.

Eslatma! Aholining tegishli faoliyat turi xavfsizligini ta'minlovchi shaxs tomonidan jamoaviy yoki yakka tartibdagi mehnat nizolarini hal qilish vositasi sifatida ishni ruxsatsiz tugatish yoki ish joyidan voz kechish, agar bunday harakatlar (harakatsizlik) qonun hujjatlarida taqiqlangan bo'lsa, 1000 dan 1500 rublgacha ma'muriy jarima solish. (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 20.26-moddasi).

Ish beruvchi va ish beruvchining vakillari xodimlarning mehnat huquqlarini o'z-o'zini himoya qilishiga to'sqinlik qilishga haqli emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 380-moddasi).

Kasaba uyushmalari tomonidan ishchilar manfaatlarini himoya qilish

"Kasaba uyushmalari, ularning huquqlari va faoliyatining kafolatlari to'g'risida" 1996 yil 12 yanvardagi 10-FZ-sonli Federal qonuni kasaba uyushmalari ish beruvchilar tomonidan belgilangan qoidalarga rioya etilishini nazorat qilish huquqiga ega ekanligini belgilaydi. mansabdor shaxslar ushbu kasaba uyushmasi a'zolari ishlaydigan tashkilotlarda mehnat qonunchiligini belgilaydi va aniqlangan qoidabuzarliklarni, shu jumladan quyidagi masalalar bo'yicha bartaraf etishni talab qilishga haqlidir:
- mehnat shartnomasi(shartnoma);
- ish vaqti va dam olish vaqti;
- ish haqi;
- kafolatlar va kompensatsiyalar, imtiyozlar va imtiyozlar;
- boshqa ijtimoiy va mehnat masalalari bo'yicha.
Ish beruvchilar va mansabdor shaxslar kasaba uyushmasini uni ko'rib chiqish natijalari va ko'rilgan choralar to'g'risida aniqlangan huquqbuzarliklarni bartaraf etish to'g'risidagi so'rov olingan kundan boshlab bir hafta muddatda xabardor qilishlari shart. Shunga o'xshash talab San'atda mavjud. 370 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.
Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariga rioya etilishi ustidan kasaba uyushma nazoratini amalga oshirish uchun kasaba uyushmalari o'z mehnat inspektsiyalarini tuzishga haqli, ularga qoidalarda (Kasaba uyushmalarining huquqiy mehnat inspektsiyasi to'g'risidagi namunaviy nizom) qarori bilan tasdiqlangan vakolatlar berilgan. FNPR Ijroiya qo'mitasining 2011 yil 22 noyabrdagi N 7-15 qarori), kasaba uyushmalari tomonidan tasdiqlangan.

Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ekti hududida faoliyat yurituvchi kasaba uyushma tashkilotlarining mintaqalararo va hududiy birlashmalari (birlashmalari) kasaba uyushmalarining o'zlarining huquqiy va texnik mehnat inspektsiyalarini tuzishlari mumkin, ular o'zlari qabul qilgan qoidalarga muvofiq ishlaydi. tegishli Butunrossiya kasaba uyushmalari assotsiatsiyasining standart qoidalari.
Kasaba uyushmalarining mehnat inspektorlari quyidagi huquqlarga ega:
- har qanday ish beruvchiga (tashkilotlarga, ularning tashkiliy-huquqiy shakllari va mulkchilik shaklidan qat'i nazar, shuningdek ish beruvchilarga) erkin tashrif buyurish; shaxslar), ushbu kasaba uyushma a'zolarini yoki birlashma tarkibiga kiruvchi kasaba uyushmalariga mehnat qonunchiligiga, kasaba uyushmalari to'g'risidagi qonun hujjatlariga rioya etilishini, shartlarga rioya etilishini tekshirishni amalga oshiradi. jamoaviy bitimlar, shartnomalar;
- yurish-turish mustaqil ekspertiza mehnat sharoitlari va ishchilarning xavfsizligini ta'minlash;
- ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklarini tekshirishda ishtirok etish;
- tashkilotlarning rahbarlari va boshqa mansabdor shaxslari, ish beruvchilar - yakka tartibdagi tadbirkorlardan mehnat sharoitlari va xavfsizlikning holati, shuningdek, barcha ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklari to'g'risida ma'lumot olish;
- kasaba uyushmasi a'zolarining mehnatda (ishda) sog'lig'iga etkazilgan zararni qoplash masalalari bo'yicha huquq va qonuniy manfaatlarini himoya qilish;
- ishchilarning hayoti va sog'lig'iga bevosita xavf tug'dirsa, ish beruvchilarga ishni to'xtatib turish to'g'risida talablar qo'yish;
- ish beruvchilarga mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarning aniqlangan buzilishlarini bartaraf etish yuzasidan ko'rib chiqish majburiy bo'lgan takliflar yuborish;
- mustaqil ekspert sifatida ishlab chiqarish vositalarini sinovdan o'tkazish va ishga tushirish komissiyalari ishida ishtirok etish.

Eslatma! San'atga ko'ra. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 377-moddasiga binoan, ish beruvchi boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining faoliyati uchun shart-sharoitlarni yaratishi shart. Xususan, yig'ilishlar o'tkazish, hujjatlarni saqlash uchun bo'sh joy ajrating, shuningdek, barcha xodimlar uchun ochiq bo'lgan joyda (joylarda) ma'lumotlarni joylashtirish imkoniyatini taqdim eting.

Kasaba uyushmalari tomonidan ishchilarning huquqlarini himoya qilish variantlaridan biri ish beruvchining o'z fikrlarini inobatga olgan holda qaror qabul qilishidir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 371-moddasi). Xususan, tashkiliy yoki texnologik mehnat sharoitlarining o'zgarishi ishchilarni ommaviy ishdan bo'shatishga olib kelishi mumkin bo'lgan taqdirda, ish beruvchi ish o'rinlarini saqlab qolish uchun boshlang'ich kasaba uyushmasining saylangan organining fikrini hisobga olgan holda huquqqa ega. tashkilot, olti oygacha bo'lgan yarim kunlik (smenada) va (yoki) yarim kunlik ish rejimini joriy etish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi). Dam olish va ishlamaydigan kunlarda ishga qabul qilishda kasaba uyushmasining fikrini ham hisobga olishingiz kerak bo'ladi. bayramlar San'atda ko'rsatilmagan hollarda. 113 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.
Mahalliy normativ hujjatlarni qabul qilishda boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining fikrini hisobga olish tartibi San'at bilan belgilanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 372-moddasi va ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasi bekor qilinganda - Art. 373 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Bundan tashqari, oxirgi holatda tartib-qoidaga rioya qilish xodimni yoki uning manfaatlarini ifodalovchi boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organini ishdan bo'shatish to'g'risida bevosita sudga shikoyat qilish yoki ish beruvchini buyruq ustidan sudga shikoyat qilish huquqidan mahrum qilmaydi. davlat mehnat inspektsiyasi.

Davlat nazorati

Ish beruvchilarning mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarga rioya etishi ustidan federal davlat nazorati Rostrud va uning hududiy organlari tomonidan amalga oshiriladi. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariga va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarga rioya etilishi ustidan federal davlat nazorati to'g'risidagi nizom Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2012 yil 1 sentyabrdagi 875-sonli qarori bilan tasdiqlangan. Ushbu Nizomga muvofiq, sohada davlat nazorati. Mehnatni muhofaza qilish davlat mehnat inspektorlari (yuridik mehnat inspektorlari va mehnat xavfsizligi inspektorlari) tomonidan amalga oshiriladi, ular quyidagi huquqlarga ega:
- V belgilangan tartibda bepul, kunning istalgan vaqtida, agar sizda guvohnoma bo'lsa, tekshirish o'tkazish maqsadida barcha tashkiliy-huquqiy shakldagi va mulkchilik shaklidagi tashkilotlarga, ish beruvchilarga - jismoniy shaxslarga tashrif buyuring;
- ish beruvchilardan va ularning vakillaridan nazorat va nazorat funktsiyalarini bajarish uchun zarur bo'lgan hujjatlar, tushuntirishlar, ma'lumotlarni so'rash va ulardan bepul olish;
- ishlatilgan yoki qayta ishlangan materiallar va moddalar namunalarini tahlil qilish uchun olib tashlash, bu haqda ish beruvchini yoki uning vakilini xabardor qilish va tegishli dalolatnoma tuzish;
- ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalarni belgilangan tartibda tekshirish;
- ish beruvchilar va ularning vakillariga mehnat qonunchiligi buzilishini bartaraf etish, xodimlarning buzilgan huquqlarini tiklash, ushbu huquqbuzarliklarda aybdor shaxslarni intizomiy javobgarlikka tortish yoki belgilangan tartibda egallab turgan lavozimidan chetlashtirish to‘g‘risida majburiy buyruqlar taqdim etish;
ishni bajarishning xavfsiz usullari va usullari, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar, ish joyida o'qitish va mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni sinovdan o'tkazmagan shaxslarni ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq berish;
- ishchilar uchun shaxsiy va jamoaviy himoya vositalaridan foydalanishni taqiqlash, agar ular Rossiya Federatsiyasi qonunchiligida belgilangan talablarga javob bermasa. texnik reglament, va hukumat tartibga soluvchi talablar mehnatni muhofaza qilish;
- bayonnomalar tuzadi va ma’muriy huquqbuzarlik to‘g‘risidagi ishlarni ko‘radi

Eslatma! Davlat mehnat inspektorlarining qarorlari ustidan tegishli rahbarga, Rossiya Federatsiyasining bosh davlat mehnat inspektoriga va (yoki) sudga shikoyat qilinishi mumkin. Rossiya Federatsiyasining bosh davlat mehnat inspektorining qarorlari ustidan sudga shikoyat qilinishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 361-moddasi).

Davlat nazorati tekshiruvlar orqali amalga oshiriladi, ularni o'tkazish tartibi XMTning ratifikatsiya qilingan konventsiyalari, Mehnat kodeksi, 2008 yil 26 dekabrdagi 294-FZ-sonli "Yuridik shaxslar va yakka tartibdagi tadbirkorlarning huquqlarini himoya qilish to'g'risida" Federal qonuni bilan belgilanadi. davlat nazorati (nazorati) va shahar nazorati to‘g‘risida”gi Nizom.
Ish beruvchining mehnat qonunchiligi talablariga rioya etishi, tekshirishlar davomida aniqlangan qonunbuzarliklarni bartaraf etish hamda mehnat qonunchiligi buzilishining oldini olish hamda fuqarolarning mehnat huquqlarini himoya qilish choralarini ko‘rish to‘g‘risidagi ko‘rsatmalarga rioya etilishi tekshirishning predmeti hisoblanadi.
Amalga oshirish sabablari rejadan tashqari tekshirish quyidagilar:
1. Ish beruvchining mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar talablarining aniqlangan buzilishini bartaraf etish bo'yicha federal mehnat inspektsiyasi tomonidan chiqarilgan buyruqni bajarish muddati tugashi.
2. Federal mehnat inspektsiyasiga qabul qilish:
- ish beruvchilar tomonidan mehnat qonunchiligi talablarini, shu jumladan mehnatni muhofaza qilish talablarini buzganliklari, natijada xodimlarning hayoti va sog'lig'iga zarar etkazish xavfi tug'ilganligi to'g'risidagi murojaatlar va arizalar;
- ish beruvchining mehnat huquqlari buzilganligi to'g'risidagi xodimning murojaati yoki arizasi;
- xodimning ish joyidagi mehnat sharoitlari va xavfsizligini tekshirishni San'atga muvofiq talab qilish. 219 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi;
3. Federal mehnat inspektsiyasi rahbari (rahbar o'rinbosari) tomonidan Rossiya Federatsiyasi Prezidentining yoki Rossiya Federatsiyasi Hukumatining ko'rsatmalariga muvofiq yoki Rossiya Federatsiyasi Hukumatining ko'rsatmalariga muvofiq berilgan rejadan tashqari tekshirish o'tkazish to'g'risida buyruq (ko'rsatma) mavjudligi. prokuratura organlariga kelib tushgan materiallar va so‘rovlar qonunlar ijrosini nazorat qilish doirasida rejadan tashqari tekshirish o‘tkazish to‘g‘risidagi prokurorning so‘rovi asosida.

Ma'lumotingiz uchun. Federal hokimiyat organlariga bo'ysunadigan tashkilotlarda mehnat qonunchiligi talablariga rioya etilishini tekshirishning xususiyatlari ijro etuvchi hokimiyat mudofaa, xavfsizlik, ichki ishlar, jazolarni ijro etish sohasida va foydalanishni boshqarish bo'yicha vakolatli organ atom energiyasi, Rossiya Federatsiyasi Prezidenti yoki Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilanadi.

Sud himoyasi

Yakka tartibdagi mehnat nizolari mehnat nizolari komissiyalari va sudlar tomonidan ko'rib chiqiladi. Mehnat nizolarini sudlarda ko'rish tartibi fuqarolik qonunchiligi bilan belgilanadi. protsessual qonun hujjatlari RF. Xususan, San'at asosida. 22 Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksi va Art. Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 382, ​​391-moddalari, quyidagilardan kelib chiqadigan nizolar bo'yicha ishlar. mehnat munosabatlari, sudlarning yurisdiktsiyasiga bog'liq umumiy yurisdiktsiya, ya'ni tuman sudi bunday ishlarni birinchi instantsiya sifatida ko'radi.
Agar bajarmaslik bilan bog'liq nizo yuzaga kelsa yoki noto'g'ri ijro fuqarolik-huquqiy xususiyatga ega bo'lgan mehnat shartnomasi shartlari (masalan, turar joyni berish, xodimga turar joy sotib olish uchun to'lash to'g'risida), unda quyidagilar muhim ahamiyatga ega: garchi bu shartlar shartnomaga kiritilgan bo'lsa ham. mehnat shartnomasining mazmuni, ular o'z tabiatiga ko'ra ish beruvchining fuqarolik-huquqiy majburiyatlari , demak, bunday nizoning yurisdiktsiyasi (tuman sudi yoki magistratura) asosida belgilanadi. umumiy qoidalar San'atda belgilangan ishlarning yurisdiktsiyasini aniqlash. Art. 23, 24 Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksi (Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari Plenumining 2004 yil 17 martdagi N 2 "Sudlarning arizasi to'g'risida" gi qarori. Rossiya Federatsiyasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi").
Ish tashlashni noqonuniy deb topish to'g'risidagi ishlar respublikalar oliy sudlari, viloyatlar, viloyatlar sudlari, federal shaharlar sudlari, sudlarning yurisdiktsiyasiga kiradi. avtonom viloyat Va avtonom okruglar(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 413-moddasi 4-qismi).

Ma'lumotingiz uchun. Yakka tartibdagi mehnat nizosi - ish beruvchi va xodim o'rtasida mehnat qonunchiligini qo'llash bo'yicha, shuningdek ish beruvchi va ushbu ish beruvchi bilan ilgari mehnat munosabatlari bo'lgan shaxs, shuningdek, mehnat munosabatlari to'g'risida qaror qabul qilish istagini bildirgan shaxs o'rtasidagi hal qilinmagan kelishmovchiliklar. ish beruvchi bilan mehnat shartnomasi, ish beruvchi bunday shartnomani tuzishdan bosh tortgan taqdirda (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 381-moddasi).

Umumiy qoidalarga ko'ra, da'vo ish beruvchi tashkilot joylashgan joyda sudga beriladi va agar ish beruvchi - yakka tartibdagi tadbirkor, keyin uning yashash joyida. Biroq, San'at tufayli. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksining 29-moddasiga binoan, mehnat huquqlarini tiklash to'g'risidagi da'volar da'vogarning, ya'ni xodimning yashash joyidagi sudga ham berilishi mumkin.
O'z huquqlarini sud orqali himoya qilish uchun xodim nizoni ko'rib chiqish uchun ariza berish muddatlariga rioya qilishi kerak. E'tibor bering, ishlarning toifalariga qarab, xodimning mehnat huquqlarini himoya qilish uchun ariza berish muddatlari boshqacha. Shunday qilib, San'at asosida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 392-moddasiga binoan, xodim o'z huquqi buzilganligini bilgan yoki bilishi kerak bo'lgan kundan boshlab uch oy ichida shaxsiy mehnat nizolarini hal qilish uchun sudga murojaat qilish huquqiga ega. ishdan bo'shatish - unga ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqning nusxasi berilgan kundan boshlab yoki mehnat daftarchasi berilgan kundan boshlab bir oy ichida.
Agar xodim belgilangan o'n kunlik muddatda nizoni ko'rib chiqishi va kimningdir foydasiga hal qilishi kerak bo'lgan tashkilotning mehnat nizolari komissiyasi orqali kelishmovchiliklarni hal qilishga uringan bo'lsa, lekin buni qilmagan bo'lsa, xodim boshqasiga o'tkazish huquqiga ega. nizoni sudga ko'rib chiqish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 390-moddasi). Agar komissiya nizoni ko'rib chiqsa, lekin uning qarori xodimni qoniqtirmasa, u komissiya qarorining nusxasi topshirilgan kundan boshlab o'n kun ichida sudga shikoyat qilish uchun murojaat qilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 390-moddasi). ).

Nihoyat

Ko'rib turganimizdek, Mehnat kodeksi xodimga munozarali muammolarni hal qilishning juda keng doirasini taqdim etadi, ham ishga kirishda, ham ish paytida. mehnat faoliyati, va ishdan bo'shatilgandan keyin. Ruxsat uchun xodim beri ziddiyatli vaziyat ish beruvchi tomonidan buzilgan huquqlarni ko'rsatadigan ariza (hech bo'lmaganda davlat mehnat inspektsiyasiga, hech bo'lmaganda mehnat nizolari komissiyasiga, kamida kasaba uyushmasiga va hokazo) taqdim etishi kerak, biz ziddiyatlarni tinch yo'l bilan hal qilishni tavsiya qilamiz. Axir, agar mehnat qonunchiligining buzilishi nazorat qiluvchi organlar tomonidan aniqlansa, ish beruvchi nafaqat ma'muriy, balki jinoiy javobgarlikka ham duch kelishi mumkin.

nomidagi Nijniy Novgorod universiteti axborotnomasi. N.I. Lobachevskiy, 2013 yil, No 6 (1), p. 310-316

ROSSIYA FEDERATSIYASIDA MEHNAT HUQUQLARINI HIMOYA QILISh © 2013 I.A. Filipova

nomidagi Nijniy Novgorod davlat universiteti. N.I. Lobachevskiy [elektron pochta himoyalangan]

Tahririyat tomonidan 29/10/2013 olingan

Mehnat shartnomasi bo'yicha ishlaydigan shaxslar Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan bir qator huquqlarga ega. Bu huquqlar qonun bilan taqiqlanmagan har qanday vositalar bilan himoya qilinishi mumkin. Asosiy usullar: mehnat huquqlarini o'z-o'zini himoya qilish, kasaba uyushmalari tomonidan himoya qilish, maxsus davlat organlari tomonidan amalga oshiriladigan himoya va sud himoyasi.

Kalit so'zlar Kalit so'zlar: ishchilar, mehnat huquqlari, kasaba uyushmalari, mehnat qonunchiligi, davlat mehnat inspektsiyasi, mehnat sohasidagi nazorat (nazorat), sud himoyasi.

Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 45-moddasiga binoan Rossiyada u kafolatlangan davlat muhofazasi inson va fuqaroning huquq va erkinliklari. Har kim o'z huquq va erkinliklarini qonun bilan taqiqlanmagan barcha vositalar bilan himoya qilish huquqiga ega. Bu, shuningdek, mehnat huquqlari va erkinliklariga, xususan, Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 37-moddasida nazarda tutilganlarga ham tegishli.

Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligiga muvofiq, ishchilar mehnat sohasida muhim huquqlarga ega. Xodimlarning ushbu huquqlari ish beruvchilarning majburiyatlari bilan mos keladi. Agar ish beruvchi xodimlarning huquqlarini hurmat qilmasa, ularni buzsa, xodimlarga o'z huquqlarini qonun bilan taqiqlanmagan barcha vositalar bilan himoya qilish imkoniyati ham beriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 352-moddasi, bundan keyin Mehnat deb yuritiladi). Rossiya Federatsiyasi kodeksi). Mehnat huquq va erkinliklarini himoya qilishdan maqsad xodimlarning qonun, me’yoriy-huquqiy hujjatlar yoki shartnomada belgilangan huquqlardan foydalanishini ta’minlashdan iborat.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining mehnat huquqlarini himoya qilishning asosiy usullari quyidagilardan iborat:

Xodimlarning mehnat huquqlarini o'zini o'zi himoya qilish;

Kasaba uyushmalari tomonidan huquqlarni himoya qilish;

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariga rioya etilishi ustidan davlat nazorati (nazorati);

Sud himoyasi.

Keling, ushbu usullardan birinchisini ko'rib chiqaylik - xodimlarning mehnat huquqlarini o'z-o'zini himoya qilish. Huquq sub'ektining o'zini o'zi himoya qilishi mustaqildir faol harakatlar yakka tartibdagi mehnat nizolarini ko'rish organlariga yoki mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariga rioya etilishi ustidan davlat nazorati (nazorati) organlariga murojaat qilmasdan yoki ular bilan birga xodimlarning mehnat huquqlari, hayoti va sog'lig'ini himoya qilish.

Xodimlarning o'zini o'zi himoya qilish choralari quyidagilarni o'z ichiga oladi:

1) ish beruvchini yoki bevosita rahbarni yozma ravishda xabardor qilish orqali mehnat shartnomasida nazarda tutilmagan ishlarni bajarishni rad etish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 379-moddasi, shuningdek Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 60-moddasi);

2) Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlarda nazarda tutilgan hollar bundan mustasno, xodimning hayoti va sog'lig'iga bevosita tahdid soluvchi ishni bajarishdan bosh tortish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 379-moddasi, shuningdek). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 219-221-moddalari sifatida);

3) Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida yoki boshqa federal qonunlarda nazarda tutilgan boshqa hollarda ishni bajarishdan bosh tortish, shu jumladan ish vaqtidan tashqari ishlarga, dam olish kunlari, tungi vaqtga, ish vaqtini o'zgartirishga yozma rozilik berishni rad etish orqali. yillik otpuska, yilik ta'til va hokazo. (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 379-moddasi, shuningdek, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.1-moddasi to'rtinchi qismi, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 60.2, 96, 99, 113, 124-moddalari);

4) ish haqini to'lash 15 kundan ortiq muddatga kechiktirilgan taqdirda, bu haqda ish beruvchini yozma ravishda xabardor qilgan holda ishni to'xtatib turish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 142-moddasi).

Aslida, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ishchilar uchun o'zini o'zi himoya qilishning faqat bitta shaklini nazarda tutadi - mehnat vazifalarini bajarishdan bosh tortish. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida to'g'ridan-to'g'ri ko'rsatilgan xodimning mehnat huquqlari qo'pol buzilgan taqdirda o'zini himoya qilish mumkin. Mehnat huquqlarini o'z-o'zini himoya qilish ish tashlashdan farqlanishi kerak. Birinchisi, xodimning shaxsiy mehnat huquqlarini himoya qilish maqsadida amalga oshiriladi, ikkinchisi - jamoaviy mehnat nizolarini hal qilish usuli va jamoaviy huquqlarni himoya qilishga qaratilgan.

Mehnat huquqlarini o'zini o'zi himoya qilish xodimlar tomonidan erkin amalga oshiriladi. Tashkilotning menejeri va boshqa mansabdor shaxslari xodimni ishni bajarishga majbur qila olmaydi;

uni tug'ish, psixologik bosim o'tkazish. O'zini himoya qilish huquqidan foydalanadigan xodimlarni intizomiy javobgarlikka tortishga ham yo'l qo'yilmaydi. Noqonuniy harakatlar ish beruvchining manfaatlarini ifodalovchi shaxslar sudga yoki davlat mehnat inspektsiyasiga shikoyat qilinishi mumkin.

Xodimning huquqlarini o'zini o'zi himoya qilish hech qanday organlar ishtirokisiz amalga oshiriladi, xodimlarning harakatlari rasmiy hujjatlashtirilmaydi. Ish beruvchi qoidabuzarlikni ixtiyoriy ravishda bartaraf qilishi yoki uni tan olmay, xodimning da'vosini rad etishi mumkin. Qonun o'z-o'zini himoya qilish va mehnat huquqlarini himoya qilishning boshqa usullarini bir vaqtda qo'llashni taqiqlamaydi.

Mehnat huquqlarini himoya qilishning ikkinchi usuli - kasaba uyushmalari himoyasi. "Kasaba uyushmalari, ularning huquqlari va faoliyatining kafolatlari to'g'risida" gi 1996 yil 12 yanvardagi 10-FZ-sonli Federal qonuniga (bundan buyon matnda "Kasaba uyushmalari to'g'risida"gi qonun") muvofiq kasaba uyushmalari kasaba uyushmalarining huquq va manfaatlarini himoya qiladi. a'zolar yakka tartibdagi mehnat va mehnat munosabatlari masalalari bo'yicha, jamoaviy huquq va manfaatlari sohasida esa - kasaba uyushmalariga a'zoligidan qat'i nazar, ishchilarning huquq va manfaatlari, agar ularga belgilangan tartibda vakillik vakolatlari berilgan bo'lsa.

Xodimlarning mehnat huquqlarini himoya qilish maqsadida kasaba uyushmalari quyidagi huquqlarga ega (Kasaba uyushmalari to'g'risidagi qonunning 11-moddasi):

a) tegishli organlar tomonidan qabul qilish bo'yicha takliflar kiritish davlat hokimiyati ijtimoiy-mehnat sohasiga oid qonunlar va boshqa normativ-huquqiy hujjatlar;

b) ijro etuvchi hokimiyat organlari, organlar tomonidan qabul qilingan xodimlarning ijtimoiy va mehnat huquqlariga taalluqli normativ-huquqiy hujjatlar loyihalari yuzasidan fikr bildirish; mahalliy hukumat;

v) ish beruvchilar bilan mehnatga haq to'lash tizimlari, tarif stavkalari (ish haqi), shuningdek mehnat me'yorlarini kelishishda ishtirok etish;

d) tegishli kasaba uyushmalari a'zolari ishlaydigan tashkilotlar va ish joylariga erkin tashrif buyurishi.

Bundan tashqari, kasaba uyushmalari ishchilar manfaatlari himoyachisi sifatida:

Rivojlanishda ishtirok eting davlat dasturlari bandlikni ta’minlash, bandlik sohasidagi qonun hujjatlariga rioya etilishi ustidan kasaba uyushma nazoratini amalga oshirish (“Kasaba uyushmalari to‘g‘risida”gi Qonunning 12-moddasi);

Mahalliy haqida asosli fikr bildiring qoidalar qonun hujjatlarida nazarda tutilgan hollarda (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 372-moddasi);

haqida asosli fikr bildiring mumkin bo'lgan tugatish ish beruvchining tashabbusi bilan tuzilgan mehnat shartnomasi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 373-moddasi);

Ish beruvchining tashabbusi bilan kasaba uyushmasi a'zosi bo'lgan xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilishga rozilik berish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 374, 376-moddalari);

Ish beruvchilarning mehnat qonunchiligiga rioya etishi ustidan kasaba uyushma nazoratini amalga oshirish, shu jumladan yuridik va texnik bo'lishi mumkin bo'lgan o'z mehnat inspektsiyalarini tashkil etish orqali (Kasaba uyushmalari to'g'risidagi qonunning 19-moddasi) (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 370-moddasi). );

Kasaba uyushmasi a'zolarining, boshqa ishchilarning iltimosiga binoan, shuningdek o'z tashabbusi bilan ular mehnat nizolarini ko'rib chiquvchi organlarga mehnat huquqlarini himoya qilish to'g'risida ariza beradilar, yuridik xizmatlar va maslahatlar (Kasaba uyushmalari to'g'risidagi qonunning 23-moddasi).

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 370-moddasiga binoan kasaba uyushmalari ish beruvchidan aniqlangan qoidabuzarliklarni bartaraf etishni talab qilishga haqlidir, u o'z navbatida kasaba uyushma organini ko'rib chiqish natijalari to'g'risida belgilangan muddat ichida xabardor qilishi shart. hafta bu talab va ko‘rilgan choralar.

Ushbu vakolatlarni amalga oshirishda kasaba uyushmalari mehnat qonunchiligiga rioya etilishini nazorat qilish (nazorat qilish) uchun davlat organlari bilan o'zaro hamkorlik qiladilar.

Mehnat huquqlarini himoya qilishning uchinchi usuli - mehnat qonunchiligiga rioya etilishi ustidan davlat nazorati (nazorati). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 353-moddasiga binoan, mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarga rioya etilishi ustidan federal davlat nazorati Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilangan tartibda federal mehnat inspektsiyasi tomonidan amalga oshiriladi. Faoliyatning ayrim sohalarida ishlarni xavfsiz olib borishga doir talablarga rioya etilishi ustidan davlat nazorati (nazorati) vakolatli organlar tomonidan amalga oshiriladi. federal organlar ijro etuvchi hokimiyat. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 353.1-moddasida ham ajralib turadi idoraviy nazorat federal ijro etuvchi hokimiyat organlari, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining ijro etuvchi hokimiyatlari va mahalliy davlat hokimiyati organlari tomonidan quyi tashkilotlarga nisbatan amalga oshiriladi.

Darhaqiqat, mehnat qonunchiligiga rioya etilishi ustidan davlat nazorati keng doiradagilar tomonidan amalga oshiriladi davlat organlari.

Birinchidan, bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligi (Rossiya Mehnat vazirligi) - federal ijroiya organi, ishlab chiqish va amalga oshirish funktsiyalarini bajaradi.

lar davlat siyosati demografiya, mehnat, turmush darajasi va daromadlari, ish haqi, pensiyalar, ijtimoiy sug‘urta (majburiy sug‘urtalar bundan mustasno) tibbiy sug'urta), mehnat sharoitlari va xavfsizlik; ijtimoiy sheriklik va mehnat munosabatlari, bandlik va ishsizlik, mehnat migratsiyasi, muqobil davlat xizmati davlat xizmati (mehnatga haq to'lash masalalari bundan mustasno), aholini ijtimoiy himoya qilish; ijtimoiy xizmatlar aholi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligi Rossiya Federatsiyasi Hukumatining qarori bilan tasdiqlangan "Rossiya Federatsiyasi Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligi to'g'risida"gi Nizom (bundan buyon matnda Mehnat vazirligi to'g'risidagi nizom) asosida tashkil etilgan. Rossiya Federatsiyasi 2012 yil 19 iyundagi 610-sonli Rossiya Federatsiyasining ilgari mavjud bo'lgan Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligi o'rniga.

Bunday normativ hujjatlarni Rossiya Mehnat vazirligi qabul qiladi huquqiy hujjatlar, Ishchilarning ishi va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi sifatida; Mehnat sharoitlari bo'yicha ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish tartibi to'g'risidagi nizom; Boshqaruv tizimi to'g'risidagi nizom professional xavflar; 18 yoshga to'lmagan ishchilarni ishga olish taqiqlangan ishlar ro'yxati; Ayrim ishlab chiqarish va tashkilotlarda ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalarni tekshirishning o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi nizom; Tashkilot to'g'risidagi nizom jamoat ishlari; Hisoblash va tasdiqlash qoidalari sug'urta muddati vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqa miqdorini aniqlash. Bundan tashqari, Rossiya Mehnat vazirligi qonunchilikni qo'llash amaliyotini umumlashtiradi va ushbu faoliyat sohasidagi davlat siyosatini amalga oshirishni tahlil qiladi.

Rossiya Federatsiyasining sub'ekti darajasida mehnat sohasidagi munosabatlarni tartibga soluvchi ijro etuvchi hokimiyat organlari tegishli vazirliklar (idoralar, idoralar), masalan: Tatariston Respublikasi Mehnat, bandlik va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligi, Mari El Respublikasi Aholi va mehnatni ijtimoiy muhofaza qilish vazirligi, Krasnodar o'lkasi mehnat va bandlik boshqarmasi, Moskva shahar mehnat va bandlik boshqarmasi, Bandlik, mehnat va migratsiya vazirligi Saratov viloyati va hokazo.

Nijniy Novgorod viloyatida davlat boshqaruvi mehnatni muhofaza qilish vazirligi tomonidan amalga oshiriladi ijtimoiy siyosat Nijniy Novgorod viloyati. Uning vazifasi Nijniy Novgorod viloyatida yagona samarali davlat siyosatini amalga oshirishdir ijtimoiy qo'llab-quvvatlash, viloyatda mehnat munosabatlari va fuqarolarni ish bilan ta'minlash, konstitutsiyani himoya qilish

Nijniy Novgorod viloyati fuqarolarining mehnat munosabatlari va bandlik sohasidagi konstitutsiyaviy huquqlari, ijtimoiy sheriklik tizimini rivojlantirish va ijtimoiy va mehnat munosabatlarini shartnomaviy tartibga solish.

Shunday qilib, Nijniy Novgorod viloyati Ijtimoiy siyosat vazirligi tomonidan qabul qilingan hujjatlar orasida 2012 yil 14 fevraldagi 134-sonli "Nijniy Novgorod viloyatida mehnat sharoitlari bo'yicha ish joylarini sertifikatlashni tashkil etish bo'yicha tavsiyalarni tasdiqlash to'g'risida" gi buyrug'i mavjud.

Boshqaruv ham davlat organi hisoblanadi davlat xizmati Nijniy Novgorod viloyati aholisini ish bilan ta'minlash (bugungi kunda bandlik masalalari umuman Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlari darajasiga o'tkazildi). Faoliyatining maqsadlari: bandlikka ko'maklashish,

ishsizlikdan himoya qilish. Nijniy Novgorod viloyati tumanlari va shaharlarining "Bandlik markazlari" davlat muassasalari unga bo'ysunadi.

Munitsipal nazoratni ham maxsus bo'limga bo'lish mumkin. Darajada munitsipalitet Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariga rioya etilishini nazorat qilish bilan shug'ullanadigan organ mehnat bo'limi (ma'muriyati), masalan: Nijniy Novgorod ma'muriyatining mehnat va aholi bilan ishlash bo'limi. Shahar hokimligining 2011-yil 29-apreldagi 1746-son qaroriga asosan boshqarma quyidagi funksiyalarni amalga oshiradi: shahar ijtimoiy-mehnat sohasidagi jarayonlarning rivojlanish holatlari va tendentsiyalarini tahlil qiladi, nomutanosibliklarni bartaraf etish yo‘llarini belgilaydi. ularning rivojlanishida yuzaga kelgan, Nijniy Novgorod shahar Dumasiga ijtimoiy va mehnat sohasidagi munitsipal-huquqiy hujjatlarni takomillashtirish bo'yicha takliflar tayyorlaydi, tuman mehnat bo'limlarining davlat mehnat inspektsiyasi, bandlik xizmati organlari, xizmatning hududiy organlari bilan o'zaro hamkorligini ta'minlaydi. jamoaviy mehnat nizolarini hal qilish uchun, mintaqaviy migratsiya xizmati, kasaba uyushmalari, sug'urta fondlari va kompaniyalari, mintaqaviy hokimiyat organlari mehnat bo'yicha, shahardagi ishlab chiqarish jarohatlari bo'yicha ma'lumotlar bazalarini yaratadi.

Nijniy Novgorod tumanlarida tuman ma'muriyatlari tarkibida tegishli mehnat bo'limi (sektori) faoliyat yuritadi. Masalan, Sovet tumani ma'muriyatining ijtimoiy va mehnat munosabatlari bo'limi yoki Priokskiy, Moskva, Avtozavodskiy, Kanavinskiy, Leninskiy, Sormovskiy tumanlaridagi ijtimoiy-mehnat munosabatlari sektori, iqtisodiyot, mehnat va investitsiyalar bo'limi. Nijniy Novgorod viloyatida.

Keling, hukumat nazoratiga qaytaylik. Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligi to'g'risidagi nizomga muvofiq, Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligi o'z yurisdiksiyasidagi Mehnat va bandlik federal xizmati faoliyatini muvofiqlashtiradi va nazorat qiladi, shuningdek, Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligiga bo'ysunuvchi federal ijroiya organlarining faoliyatini boshqarish va nazorat qilishni amalga oshiradi. davlat organlari, shu jumladan federal muassasalar tibbiy va ijtimoiy ekspertiza, federal davlat unitar korxonalar, shuningdek, faoliyatni muvofiqlashtirish Pensiya jamg'armasi Rossiya Federatsiyasi va Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi.

federal xizmat Mehnat va bandlik bo'yicha (Rostrud) - mehnat, bandlik va muqobil davlat xizmati sohasida nazorat va nazorat funktsiyalarini amalga oshiradigan federal ijro etuvchi organ. davlat xizmatlari bandlikka ko'maklashish va ishsizlikdan himoya qilish, mehnat migratsiyasi va jamoaviy mehnat nizolarini hal qilish sohasida.

Mehnat va bandlik federal xizmati davlat nazorati va nazoratini amalga oshiradi:

Tekshirishlar orqali ish beruvchilarning mehnat qonunchiligiga rioya etilishini nazorat qilish, huquqbuzarliklarni bartaraf etish bo'yicha majburiy buyruqlar berish, Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga va ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalarni tekshirish va hisobga olishning belgilangan tartibiga muvofiq javobgarlikka tortish to'g'risida ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risida bayonnomalar tuzish;

Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining hokimiyat organlari tomonidan amalga oshirilishi ijtimoiy to'lovlar belgilangan tartibda ishsiz deb topilgan fuqarolar;

Fuqarolarning muqobil davlat xizmatini o'tashi uchun.

Rostrud registrlari:

Ijtimoiy sheriklikning federal darajasida tuzilgan tarmoq (tarmoqlararo) shartnomalari;

Federal darajada tuzilgan shartnomalarni tuzish va amalga oshirish bo'yicha jamoaviy mehnat nizolari, federal byudjetdan moliyalashtiriladigan tashkilotlarda jamoaviy mehnat nizolari.

Rostrud shuningdek, mehnat hakamlarini tayyorlash, mehnat sharoitlarini davlat ekspertizasidan o'tkazish, bandlik sohasida davlat xizmatlarini oluvchilar reestrini yuritish va boshqalarni tashkil qiladi.

Ros-Mehnatning hududiy bo'linmalari Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarida davlat mehnat inspektsiyalari, masalan, davlat

Nijniy Novgorod viloyatidagi mehnat inspektsiyasi. Ushbu organ Nijniy Novgorod viloyatidagi ish beruvchilarning mehnat sharoitlarini muntazam ravishda tekshirishni amalga oshiradi.

Masalan, 2012-yilda 1626 ta tekshirish (989 tasi davlat inspektorlari tomonidan) o‘tkazilgan. huquqiy masalalar; 637 - mehnatni muhofaza qilish davlat inspektorlari). 7365 ta huquqbuzarliklar aniqlangan boʻlib, shundan: mehnatni muhofaza qilish masalalari boʻyicha – 5089 ta, huquqiy masalalar boʻyicha – 2276 ta. Aniqlangan qoidabuzarliklarni bartaraf etish boʻyicha 1130 ta koʻrsatmalar berilib, 2291 tasi tegishli choralar koʻrildi. ma'muriy jazo jami 9 million 877 ming 500 rubl miqdorida. 742 nafar xodim mehnatni muhofaza qilish bo‘yicha o‘quv, ko‘rsatma, amaliyot va bilimlarni sinovdan o‘tkazishni belgilangan tartibda o‘tkazmaganligi sababli davlat mehnat inspektorlarining talabiga binoan ishdan chetlatildi. Muvofiqlik sertifikatiga ega bo‘lmagan ishchilar uchun shaxsiy va jamoaviy himoya vositalaridan foydalanish to‘xtatildi – 552 dona, jihozlardan foydalanishni vaqtincha taqiqlash to‘g‘risida 3 ta bayonnoma tuzilib, sudlarga yuborildi.

Tekshiruvlar davomida aniqlangan asosiy qoidabuzarliklar quyidagilardan iborat:

1) tashkilot rahbarlari mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitilmagan va sertifikatlanmagan;

2) ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha attestatsiyadan o'tkazish bo'yicha ishlar amalga oshirilmasa;

3) korxonalarda mehnatni muhofaza qilish bo'yicha qo'shimcha talablar qo'yiladigan va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish talab qilinadigan kasblar va ish turlarining ro'yxati mavjud emas (ishlab chiqilmagan);

4) mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yo'riqnomalarni o'z vaqtida qayta ko'rib chiqish ta'minlanmagan, bir qator kasblar va ish turlari uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yo'riqnomalar mavjud emas;

5) xodimlarni davriy tibbiy ko'rikdan o'tkazmaslik;

6) ishlarni bajarish yoki asbob-uskunalarni ishlatish uchun ruxsatnoma xavf ortdi o'qitilmagan ishchilar paydo bo'ladi;

7) ishchilar maxsus kiyim, xavfsizlik poyabzali va boshqa jihozlar bilan ta'minlanmagan yoki to'liq ta'minlanmagan shaxsiy himoya;

8) ko'k rangli ishchilarga birinchi yordam ko'rsatish bo'yicha davriy mashg'ulotlar yo'q.

Shu bilan birga, tergov materiallariga ko'ra, eng ko'p o'limga olib keladigan jarohatlar ishlab chiqarish va qurilish tarmoqlarida kuzatilmoqda. Ko'pincha baxtsiz hodisalar jabrlanuvchining balandlikdan qulashi natijasida sodir bo'ladi; ob'ektlarning qulashi, qulashi, qulashi

tovarlar, materiallar, er; harakatlanuvchi, uchadigan, aylanadigan narsalarga, mashina qismlariga ta'sir qilish; transport hodisalari. Jiddiy oqibatlarga olib keladigan baxtsiz hodisalarning sabablari odatda ishni qoniqarsiz tashkil etish, xodim tomonidan mehnat qoidalarini buzish va texnologik jarayonni buzishdir.

Ish beruvchilarni tekshirish davlat mehnat inspektsiyasining nazorat va nazorat faoliyatining asosiy shakli hisoblanadi. Tekshirish uchun asos Rostrud va Mehnat qonunchiligiga rioya etilishini nazorat qilish va nazorat qilish departamenti rahbarlarining ko'rsatmalari ( strukturaviy birlik Rossiya Mehnat vazirligi), boshqa davlat organlarining ma'lumotlari va fuqarolarning murojaatlari. Shuningdek, prokuratura organlarining jinoyat ishi qo‘zg‘atish to‘g‘risidagi qarorlarini qayta ko‘rib chiqish ishlari olib borilmoqda ma'muriy huquqbuzarlik. Ba'zan tekshirishlar prokuratura bilan birgalikda amalga oshiriladi.

2013 yil 1 sentyabrda ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha sertifikatlashning birinchi besh yillik bosqichi tugaydi, bu haqda Rossiya Federatsiyasining barcha korxonalari hisobot berishlari kerak. Rost-ruda rahbariyatining so'zlariga ko'ra, aksariyat ish beruvchilar undan o'tmaydi, chunki 2008 yil sentyabridan 2012 yil dekabrigacha korxonalarning atigi 1,3 foizi sertifikatlangan. Tekshiruvdan o'tmagan shaxslarga nisbatan - tadbirkorlik sub'ekti faoliyatini to'xtatib turishgacha bo'lgan jazo choralari. Sertifikatlash jamoa shartnomasida qayd etilishi kerak. Shu bilan birga, Rossiya Federatsiyasi Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligining 2012 yil 12 dekabrdagi 590n-sonli buyrug'i bilan ish joylarini sertifikatlash to'g'risidagi qonun hujjatlariga kiritilgan o'zgartirishlar barcha ish joylari uchun emas, balki faqat potentsial bo'lganlar uchun sertifikatlashtirishni o'tkazish majburiyatini belgilaydi. o'ta xavfli bo'lganlar (mashinalar, mexanizmlar, zararli materiallardan foydalanish va boshqalar bilan bog'liq). Shu bilan birga, Rossiya Mehnat vazirligining Mehnat sharoitlari va xavfsizligi departamenti direktorining so'zlariga ko'ra, birlamchi sertifikatlash hamma uchun majburiy bo'lib qolmoqda.

Allaqachon mavjud bo'lgan narsaga ko'ra bu daqiqa Sertifikatlash natijalariga ko'ra, ish joylarining sifati juda past: ish joylarining 60% dan ortig'i zararli yoki xavfli deb tasniflanishi mumkin.

Rostruddan tashqari, mehnatni nazorat qilish (nazorat qilish) organlariga Ekologik, texnologik va yadroviy nazorat federal xizmati (Rostexnadzor) va iste'molchilar huquqlarini himoya qilish va inson farovonligini nazorat qilish federal xizmati (Rospotrebnadzor) kiradi.

Rostexnadzor - atom energiyasidan foydalanish xavfsizligini nazorat qiluvchi davlat organi; mintaqadagi vakolatli organ sanoat xavfsizligi; davlat kon nazorati organi; davlat energetika nazorati organi; davlat qurilish nazorati organi.

Hududiy bo'linmalar Rostekhnadzor Rossiya Federatsiyasining har bir sub'ektida joylashgan emas. Masalan, Rostexnadzorning Volga hududi bo'limi Tatariston, Mari El va Chuvashiya respublikalarini qamrab oladi. Shuningdek, Nijniy Novgorod (hududiy bo'limlari bilan: Vyksa, Sarov, Dzerjinskiy, Kstovskiy va Arzamas) hududida joylashgan Rostexnadzorning Voljsko-Oka bo'limining vakolati Rossiya Federatsiyasining ikkita ta'sis sub'ekti hududiga ham tegishli - Nijniy Novgorod viloyati va Mordoviya Respublikasi.

Tashkilotning bo'limini o'z ichiga olgan Rospotrebnadzor sanitariya nazorati mehnat gigienasi, shahar gigienasi bo'yicha, ish beruvchilar faoliyatini sanitariya qonunchiligi talablariga rioya qilish bo'yicha tekshiradi, qonun buzilishlariga chek qo'yadi, ish beruvchilar tomonidan qonun hujjatlarida belgilangan majburiy talablarni buzishining oldini olishga yoki oqibatlarini bartaraf etishga qaratilgan cheklovchi, ehtiyot va profilaktika choralarini qo'llaydi. muayyan faoliyat sohasi.

Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlari darajasida mavjud hududiy boshqarmalar, shahar va tuman darajasida - Rospotrebnadzor bo'limlarining bo'limlari.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariga rioya etilishini nazorat qilish (nazorat qilish) davlat organlariga prokuratura ham kiradi. 1992 yil 17 yanvardagi 2202-1-sonli "Rossiya Federatsiyasi prokuraturasi to'g'risida" Federal qonunining 27-moddasiga binoan prokuror: inson va fuqaroning huquq va erkinliklari buzilganligi to'g'risidagi shikoyatlar va boshqa xabarlarni tekshiradi; jabrlanuvchilarga ularning huquq va erkinliklarini himoya qilish tartibini tushuntiradi; inson va fuqaroning huquq va erkinliklari buzilishining oldini olish va ularga chek qo‘yish, qonunni buzgan shaxslarni javobgarlikka tortish, yetkazilgan zararning o‘rnini qoplash choralarini ko‘radi.

Prokuratura quyidagi ishlarni amalga oshiradi:

1) prokuror tekshiruvlari nazorat qilinadigan hududda joylashgan korxonalarda mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlarini amalga oshirish;

2) qo'shma tekshiruvlarda ishtirok etish uchun Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektida Rospotrebnadzor bo'limiga va davlat mehnat inspektsiyasiga mutaxassislarni ajratish to'g'risidagi so'rovlar;

3) mehnat masalalari bo'yicha kelib tushgan shikoyatlarni tahlil qilish.

Tekshiruvlar natijasi huquqbuzarliklarni aniqlash va keyinchalik mehnat qonunchiligi buzilishini bartaraf etish bo'yicha takliflar kiritish, ma'muriy huquqbuzarlik to'g'risidagi ish qo'zg'atish to'g'risida qaror chiqarish, ko'rsatma bo'lishi mumkin. da'vo arizasi ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish majburiyati to'g'risida. Ikkinchisi prokurorning buzilgan yoki bahsli narsalarni himoya qilish uchun sudga murojaat qilish huquqi bilan bog'liq holda mumkin. ijtimoiy huquqlar, Fuqarolik kodeksining 45-moddasiga muvofiq mehnat (xizmat) munosabatlari va ular bilan bevosita bog'liq bo'lgan boshqa munosabatlar sohasidagi erkinliklar va qonuniy manfaatlar. protsessual kod RF.

Prokuraturaga kelib tushgan murojaatlarning katta qismi ish beruvchilarning ish haqini to‘lash bo‘yicha qarzdorligi bilan bog‘liq. Statistika organlari, sud ijrochilari xizmati bilan o'zaro hamkorlik natijalariga ko'ra, soliq xizmati, Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasi, Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi va prokuratura organlari xodimlarining ish haqini o'z vaqtida va to'liq to'lash huquqini buzgan ish beruvchilarni aniqlaydi.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariga rioya etilishi ustidan ichki nazorat federal darajada ham, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlari darajasida ham tegishli vazirliklar tomonidan amalga oshirilishi kerak.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 352-moddasida ko'rsatilgan mehnat huquqlarini himoya qilish usullarining to'rtinchisi - sud. Sud amaliyoti shuni ko'rsatadiki, sudlar tomonidan ko'rib chiqilgan mehnat nizolarining muhim qismi ish haqini to'lamaslik bilan bog'liq. noqonuniy ishdan bo'shatish yoki boshqa ishga o'tkazish. Ish beruvchi ko'pincha ishdan bo'shatish, xodimlarni qisqartirish yoki boshqa ishga o'tkazish tartibini buzadi, bu esa bunday harakatlarni noqonuniy deb tan olishga va fuqarolarning mehnat huquqlarini tiklashga olib keladi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 392-moddasi qoidalariga muvofiq, xodim mehnat nizolarini hal qilish uchun tuman (shahar) sudiga u bilgan yoki bilishi kerak bo'lgan kundan boshlab uch oy ichida murojaat qilishga haqlidir. uning huquqi buzilganda va ishdan bo'shatish to'g'risidagi nizolarda - ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq nusxasi unga topshirilgan kundan yoki mehnat daftarchasi berilgan kundan boshlab bir oy ichida. Oxirgi qoidaga alohida e'tibor berish kerak: xodimga mehnat daftarchasi berilishi yoki hech bo'lmaganda ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqning nusxasi berilishi kerak (yoki xodimning buyruq va mehnat daftarchasini olishdan bosh tortishi ko'rsatilgandek yozma ravishda qayd etiladi.

Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli "Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining Rossiya Federatsiyasi sudlari tomonidan arizasi to'g'risida" gi qarorining 3-bandida ko'rsatilgan). Ushbu fakt bo'lmasa, Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 2010 yil 14 maydagi 45-B10-7-sonli qaroriga binoan, ishdan bo'shatish to'g'risidagi nizolar bo'yicha da'vo arizasi berish muddati tugamasligi mumkin, chunki qonun. muddat xodim ishdan bo'shatilganligi to'g'risida bilgan kundan boshlab hisoblanganligini aytmaydi. Ishni tiklash to'g'risidagi da'voni sudga berish muddati shu paytdan boshlanadi to'g'ri ro'yxatga olish ish beruvchi xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasini bekor qiladi. Agar xodimning yo'qligi yoki uni olishdan bosh tortganligi sababli unga mehnat daftarchasini berishning iloji bo'lmasa, ish beruvchi xodimga mehnat daftarchasiga kelish zarurligi to'g'risida bildirishnoma yuborishi yoki uni pochta orqali yuborishga rozi bo'lishi shart. Bundan tashqari, Ta'rifga ko'ra Sud kollegiyasi tomonidan fuqarolik ishlari Moskva shahar sudi 2011 yil 10 martdagi kassatsiya shikoyati qaror uchun tuman sudi 33-6015-sonli holatda, muddatning boshlanishi uchun xabarnoma yuborish etarli emas. Sud kollegiyasining taʼkidlashicha, birinchi instantsiya sudi daʼvoni belgilangan muddat oʻtkazib yuborilganligi sababli rad etib, asossiz ravishda muddatning boshlanishi xodimga mehnat daftarchasiga kelish zarurligi toʻgʻrisida xabardor qilingan paytdan boshlab hisoblangan deb hisoblagan. muddatli mehnat shartnomasini bekor qilish bilan bog'liqlik. Biroq, sud kassatsiya instantsiyasi ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq da'vogarning uy manziliga yuborilmaganligini va shuning uchun u ishdan bo'shatishning aniq sanasini bila olmasligini, faqat mehnat daftarchasini olganida bilganini ko'rsatdi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 352-moddasida asosiy sifatida ko'rsatilgan ishchilarning mehnat huquqlarini himoya qilishning to'rtta usuliga qo'shimcha ravishda, biz Mehnat kodeksining normalaridan mantiqiy ravishda kelib chiqadigan beshinchi va oltinchilarini ham ajratib ko'rsatishimiz mumkin. Rossiya Federatsiyasi. Beshinchidan, in Ushbu holatda, tegishli orqali himoya bo'ladi davlat organi(mavjud bo'lsa):

Ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish komissiyasi, shu jumladan, jamoa shartnomalari va bitimlarining bajarilishini nazorat qilish uchun mo'ljallangan;

xodim o'z huquqlarini himoya qilish uchun murojaat qilish huquqiga ega bo'lgan mehnat nizolari komissiyasi (LCS);

Kollektiv mehnat nizolarini hal qilish jarayonida ishchilar va ish beruvchilar murojaat qilishlari mumkin bo'lgan mehnat arbitraji.

Oltinchi mumkin bo'lgan himoya usuli sifatida biz ishchilarning huquqlarini himoya qilishni ta'kidlashimiz mumkin mehnat jamoalari. Ular, ayniqsa, ular

ayniqsa korxonada boshlang'ich kasaba uyushma tashkiloti bo'lmagan taqdirda ular ishchilarning jamoaviy huquqlarini himoya qiladilar, masalan:

Jamoa shartnomasini tuzish huquqi (tashabbus qilish, loyihani ishlab chiqish bo'yicha komissiya tuzishda ishtirok etish va boshqalar, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 37-moddasi 4 va 5-qismlari);

Kollektiv mehnat huquqlarini himoya qilish uchun talablar qo'yish huquqi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 399-moddasi);

Ish tashlash huquqi (ishchilarning umumiy yig'ilishi (konferentsiyasi) tomonidan ish tashlashni o'tkazish to'g'risida qaror qabul qilish, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 410-moddasi).

Nihoyat, nisbatan yaqinda paydo bo'lgan ettinchi usul - vositachilik. 2010 yil 27 iyuldagi 193-FZ-sonli "Nizolarni mediator ishtirokida hal qilishning muqobil tartibi (mediatsiya tartibi) to'g'risida" gi Federal qonunining 1-moddasi 1-qismiga muvofiq, mediatsiya nizolarni hal qilish usuli sifatida, shu jumladan. mehnat nizolari, oilaviy huquqiy munosabatlar, “uyg'unlashtirishni targ'ib qilish uchun mo'ljallangan ijtimoiy munosabatlar» .

Shunday qilib, Rossiya qonunchiligi xodimlarga mehnat huquqlarini himoya qilishning muhim kafolatlari taqdim etiladi. Afsuski, hozirgi vaqtda ishchilarning katta qismi ular haqida etarli ma'lumotga va ulardan foydalanish qobiliyatiga ega emas. Va bu erda mehnat qonunchiligiga rioya etilishini nazorat qilish (nazorat qilish) bo'yicha davlat organlari tomonidan ham, kasaba uyushmalari tomonidan ham maqsadli ma'rifiy tadbirlar zarurligi birinchi o'ringa chiqadi.

Adabiyotlar ro'yxati

1. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi 2001 yil 30 dekabrdagi 197-FZ-son // Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlari to'plami. 01/07/2002. № 1.

2. 1996 yil 12 yanvardagi 10-FZ-sonli "Kasaba uyushmalari, ularning huquqlari va faoliyat kafolatlari to'g'risida" Federal qonuni // Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlari to'plami. 15.01.1996. № 3. Art. 148.

3. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2012 yil 19 iyundagi 610-sonli "Rossiya Federatsiyasi Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligi to'g'risidagi nizomni tasdiqlash to'g'risida"gi qarori //

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining Internet portali. Ijro etuvchi hokimiyat. URL: I1r://government.rf/

power/237/base.html (kirish sanasi: 04/15/2013).

4. Nijniy Novgorod viloyati Ijtimoiy siyosat vazirligining 2012 yil 14 fevraldagi 134-sonli buyrug'i "Nijniy Novgorod viloyatida mehnat sharoitlari bo'yicha ish joylarini sertifikatlashni tashkil etish bo'yicha tavsiyalarni tasdiqlash to'g'risida" // Nijniy Novgorod viloyati hukumati. Rasmiy sayt. URL: http://www.govemment-nnov.m/?id=48970 (kirish sanasi: 04/15/2013).

5. Nijniy Novgorod shahri ma'muriyatining 2011 yil 29 apreldagi 1746-sonli "Nijniy Novgorod shahri ma'muriyatining mehnat va aholi bilan ishlash bo'limi to'g'risidagi nizomni tasdiqlash to'g'risida"gi qarori // Rasmiy shahar portal. Nijniy Novgorod. URL: http://nizhnynovgorod.rf/vlast/administratesiyagoroda/deps/uprtrud/polozhenie/ (kirish sanasi: 04/15/2013).

6. Davlatning nazorat faoliyati natijalari

2012 yil 1-choragi uchun Nijniy Novgorod viloyatidagi davlat mehnat inspektsiyasi // Nijniy Novgorod viloyatidagi davlat mehnat inspektsiyasi. Rasmiy sayt. URL: // http://git52.rostrud.ru/results/

5115/17979^^^ (kirish sanasi: 15.04.2013).

7. Rostrud rahbari Yu.V bilan suhbat. Germaniya 2012 yil 25 dekabr // Mehnat va bandlik federal xizmati. Rasmiy sayt. URL: http://www.rostrud.ru/presscentre/48/xPages/entry.3395. Ysh1 (kirish sanasi: 04/15/2013).

8. Rossiya Mehnat vazirligi 2013 yil 4 fevralda ish joylarini ish sharoitlariga qarab sertifikatlash tartibiga moslashuvchan yondashuvni belgiladi // Rossiya Federatsiyasi Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligi. Rasmiy sayt. URL: http://www.rosmintrud.ru/labour/safety/102 (kirish sanasi: 04/15/2013).

9. "Rossiya Federatsiyasi prokuraturasi to'g'risida" 1992 yil 17 yanvardagi 22024-sonli Federal qonuni // Vedomosti Kongressi xalq deputatlari Rossiya Federatsiyasi va Rossiya Federatsiyasi Oliy Kengashining 1992 yil 20 fevraldagi 8-sonli qarori. 366.

10. Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli "Rossiya Federatsiyasi sudlari tomonidan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining arizasi to'g'risida" gi qarori // Oliy sudi byulleteni. Rossiya Federatsiyasi. 2004 yil. № 6.

11. Mehnat kodeksi haqida hamma narsa. Arbitraj amaliyoti. URL: http://www. trudovoikodeks.ru/praktika_392.shtml (kirish sanasi: 15.04.2013).

12. 2010 yil 27 iyuldagi 193-FZ-sonli "Mediator ishtirokida nizolarni hal qilishning muqobil tartibi (mediatsiya tartibi) to'g'risida" Federal qonuni // Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlari to'plami. 08/02/2010. № 31. m. 4162.

ROSSIYA FEDERASİYASIDA MEHNAT HUQUQLARINI HIMOYA QILISh

Ishchilar Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligiga muvofiq ba'zi huquqlarga ega. Bu huquqlar qonun bilan taqiqlanmagan har qanday vositalar bilan himoya qilinishi mumkin. Asosiy usullarga quyidagilar kiradi: mehnat huquqlarini o'z-o'zini himoya qilish, kasaba uyushmalari tomonidan himoya qilish, maxsus davlat organlari tomonidan amalga oshiriladigan himoya va sud himoyasi.

Kalit so'zlar: ishchilar, mehnat huquqlari, kasaba uyushmalari, mehnat qonunlari, davlat mehnat inspektsiyasi, ish joyidagi monitoring (nazorat), sud himoyasi.

Rossiya Federatsiyasida har bir fuqaro o'z huquqlarini qonunga zid bo'lmagan barcha vositalar bilan himoya qilishga qodir. Ular ro'yxatga kiritilgan Mehnat kodeksi.

352-moddada xodimlarning mehnat huquqlarini himoya qilishning quyidagi usullari ko'rsatilgan:

O'zini himoya qilish;

Ushbu birlashmalar o'z organlari (kasaba uyushmalari qo'mitalari), mehnat inspektsiyalari va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ishonchli xodimlar yordamida ishlaydi.

Kasaba uyushmasi qo'mitasining vakolatli vakili, keyinchalik mehnatni muhofaza qilish masalalarini ko'rib chiqadi, qoida tariqasida, tashkilotning barcha xodimlarining umumiy yig'ilishida tanlanadi.

Ammo mehnat inspektsiyalari butun Rossiya darajasida, shuningdek, mintaqaviy va hududiy darajada yaratilgan.

Ishchilarning mehnat huquqlarini himoya qilish kasaba uyushmalari kabi uyushmalar tashkil etishdan asosiy maqsad hisoblanadi. Shu sababli, mehnatni muhofaza qilish inspektorlarining vakolatlari kasaba uyushma a'zolarining ish joyi bo'lgan (va ularning mulkchilik shakli muhim emas) korxonalarga to'g'ridan-to'g'ri qonun hujjatlariga muvofiqligini tekshirish uchun erkin tashrif buyurishga imkon beradi. mehnat standartlari shartnoma va shartnomalarning avval imzolangan shartlari bajarilmoqdami.

Manfaatlarini himoya qilishga vakolat berilgan mehnat inspektorlari:

Ish beruvchining mehnat qonunchiligiga rioya qilishini nazorat qilish;

Ishchilarning mehnat sharoitlarini, shuningdek ularning xavfsizligini ta'minlash shartlarini mustaqil ravishda ekspertizadan o'tkazish;

Ishda sodir bo'lgan baxtsiz hodisalarni tekshirishda ishtirok eting va prof. kasalliklar;

Menejerlardan ushbu tashkilotda to'laqonli ishlash uchun qanday sharoitlar yaratilganligi haqida ma'lumot olish;

Inspektorlarning vakolatlariga xodimlarning sog'lig'iga etkazilgan zarar bilan bog'liq masalalar bo'yicha mehnat huquqlarini himoya qilish kiradi;

Xodimlarning hayoti va sog'lig'iga tahdid soladigan bo'lsa, ish beruvchidan ishni to'xtatib turishni talab qilish;

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari buzilganligini aniqlagandan so'ng, ish beruvchidan ularni bartaraf etishni talab qilish;

Ish beruvchining jamoa shartnomasida yoki shartnomada nazarda tutilgan mehnatni muhofaza qilish va mehnat sharoitlari bo'yicha majburiyatlarini bajarishini tekshirish;

Ishlab chiqarish vositalarini ishga tushirishdan oldin tekshirish jarayonida mustaqil ekspert sifatida komissiya tarkibiga kirish;

Ish beruvchi tomonidan jamoa shartnomasida nazarda tutilgan me'yorlar va mehnat sharoitlarini buzganligi bilan bog'liq nizolarni hal qilishda ishtirok etish;

mehnat qonunchiligi qoidalarini o'z ichiga olgan normativ-huquqiy hujjatlar va qonunlarni ishlab chiqishda ishtirok etish;

Qonunga taalluqli va mehnatni muhofaza qilish bilan bog'liq huquqiy hujjatlarni ishlab chiqishda ishtirok etish, shuningdek ularni Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilangan tartibda muvofiqlashtirish;

Tegishli organlardan mehnat qonunchiligini buzgan yoki voqealarni yashirganlar javobgarlikka tortilishini talab qilish.

Yuqorida sanab o'tilgan vakolatlarni amalga oshirishda mehnat inspektsiyalari mehnat qonunchiligi qoidalariga qat'iy rioya etilishini nazorat qilish va nazorat qilish bilan shug'ullanadigan davlat organlari bilan yaqin hamkorlikda ishlaydi.

Kasaba uyushmalarining mavjudligi va faoliyat yuritishi uchun shart-sharoitlar yaratish (shu jumladan, inson mehnatini muhofaza qilish sohasida) har bir ish beruvchining vazifasidir.

BESHINCHI QISM

13-BOB. MEHNAT HUQUQLARINI HIMOYA QILISH. MEHNAT NIMALARINI HAL QILISH. MEHNAT TAQIDAGI QONUNCHILIKLARNI BUZILGAN UCHUN JAVOBGARLIK

56-bob. UMUMIY QOIDALAR

Xodimlarning mehnat huquqlarini himoya qilish usullari 352-modda

Xodimlarning mehnat huquqlari va qonuniy manfaatlarini himoya qilishning asosiy usullari quyidagilardan iborat:

mehnat qonunchiligiga rioya etilishi ustidan davlat nazorati va nazorati;

kasaba uyushmalari tomonidan ishchilarning mehnat huquqlarini himoya qilish;

xodimlarning mehnat huquqlarini o'zini himoya qilish.

Mehnat to‘g‘risidagi qonun hujjatlari va mehnat qonunchiligi normalarini o‘z ichiga olgan boshqa me’yoriy-huquqiy hujjatlarga rioya etilishi ustidan davlat nazorati va nazorati 57-bob.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga rioya etilishi ustidan davlat nazorati va nazorati organlari 353-modda.

Davlat nazorati Rossiya Federatsiyasi hududidagi barcha tashkilotlarda mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarga rioya etilishini nazorat qilish federal mehnat inspektsiyasi tomonidan amalga oshiriladi.

Ayrim tarmoqlarda va ayrim sanoat ob'ektlarida ishlarni xavfsiz olib borish qoidalariga rioya etilishi ustidan davlat nazorati federal mehnat inspektsiyasi organlari bilan bir qatorda maxsus vakolatli organlar - federal nazorat tomonidan amalga oshiriladi.

Bo'ysunuvchi tashkilotlarda mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarga rioya etilishi ustidan idoralararo davlat nazorati federal ijro etuvchi hokimiyat organlari, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining ijro etuvchi hokimiyatlari va mahalliy davlat hokimiyati organlari tomonidan amalga oshiriladi.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarning aniq va bir xilda bajarilishi ustidan davlat nazorati federal qonunga muvofiq Rossiya Federatsiyasi Bosh prokurori va unga bo'ysunuvchi prokurorlar tomonidan amalga oshiriladi.

354-modda. Federal mehnat inspektsiyasi

Federal mehnat inspektsiyasi - bu Rossiya Federatsiyasi hududida mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarga rioya etilishini nazorat qiluvchi va nazorat qiluvchi davlat organlarining yagona markazlashtirilgan tizimi.

Federal mehnat inspektsiyasi to'g'risidagi nizom Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan tasdiqlanadi.

Federal mehnat inspektsiyasining faoliyatini Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan lavozimga tayinlanadigan va lavozimdan ozod qilinadigan Rossiya Federatsiyasining Bosh davlat mehnat inspektori boshqaradi.

Davlat mehnat inspektsiyalari rahbarlari asosiy hisoblanadi davlat inspektorlari Mehnatkashlar Rossiya Federatsiyasining bosh davlat mehnat inspektori tomonidan tayinlanadi va ishdan olinadi.

355-modda. Federal mehnat inspektsiyasi organlarining faoliyat tamoyillari va asosiy vazifalari

Federal mehnat inspektsiyasi organlari va ushbu organlarning mansabdor shaxslari faoliyati inson va fuqaroning huquq va erkinliklarini hurmat qilish, ularga rioya qilish va himoya qilish, qonuniylik, xolislik, mustaqillik va oshkoralik tamoyillari asosida amalga oshiriladi.

Federal mehnat inspektsiyasi organlarining asosiy vazifalari quyidagilardan iborat:

fuqarolarning mehnat huquqlari va erkinliklariga, shu jumladan, huquqlarga rioya etilishi va himoya qilinishini ta'minlash xavfsiz sharoitlar mehnat;

ish beruvchilar tomonidan mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga rioya etilishini ta'minlash;

ish beruvchilar va xodimlarni mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlar qoidalariga rioya qilishning eng samarali vositalari va usullari to'g'risida ma'lumot berish;

qonunlar va boshqa normativ-huquqiy hujjatlarda nazarda tutilmagan huquqbuzarliklar, harakatlar (harakatsizlik) yoki suiiste'mollik faktlarini tegishli davlat organlari e'tiboriga etkazish.

356-modda. Federal mehnat inspektsiyasi organlarining asosiy vakolatlari

Federal mehnat inspektsiyasi organlari o'zlariga yuklangan vazifalarga muvofiq quyidagi asosiy vakolatlarni amalga oshiradilar:

Tashkilotlarda mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarga rioya etilishi ustidan davlat nazorati va nazoratini amalga oshirish, tekshirishlar, so'rovlar o'tkazish, qonunbuzarliklarni bartaraf etish bo'yicha majburiy buyruqlar berish va aybdorlarni federal qonunlarga muvofiq javobgarlikka tortish;

aniqlangan huquqbuzarliklarning holatlari va sabablarini tahlil qilish, ularni bartaraf etish va fuqarolarning buzilgan mehnat huquqlarini tiklash choralarini ko‘rish;

Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi ishlarni ko'rib chiqish;

federal ijro etuvchi hokimiyat organlariga, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining ijro etuvchi organlariga, mahalliy davlat hokimiyati organlariga, huquqni muhofaza qilish organlariga va sudlarga belgilangan tartibda tegishli ma'lumotlarni yuborish;

idoraviy nazorat va nazorat organlari va federal ijro etuvchi hokimiyat organlarining mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarga rioya etilishini ta'minlash bo'yicha faoliyatini muvofiqlashtirish bo'yicha chora-tadbirlarni amalga oshirish;

yangi ishlab chiqarish ob'ektlarini qurish va mavjudlarini rekonstruksiya qilish, mehnat sharoitlarini yomonlashtiradigan va ularning xavfsizligini pasaytiradigan loyihalardan chetga chiqishning oldini olish maqsadida ularni ishga tushirish ustidan profilaktik nazoratni amalga oshirish;

ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalarni tekshirish va hisobga olishning belgilangan tartibiga rioya etilishi ustidan nazorat va nazoratni amalga oshirish;

qo'llash amaliyotini umumlashtirish, mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarning buzilishi sabablarini tahlil qilish, ularni takomillashtirish bo'yicha tegishli takliflar tayyorlash;

holati va sabablarini tahlil qilish sanoat jarohatlari va uning oldini olish bo'yicha takliflar ishlab chiqish, ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalarni tekshirishda ishtirok etish yoki uni mustaqil ravishda amalga oshirish;

qurilish me'yorlari va qoidalari loyihalari bo'yicha fikr-mulohazalar beradi, boshqalar normativ hujjatlar mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini o‘z ichiga olgan boshqa me’yoriy-huquqiy hujjatlar talablariga ularning muvofiqligi to‘g‘risida, soha va soha loyihalarini ko‘rib chiqadi va ma’qullaydi. tarmoqlararo qoidalar mehnatni muhofaza qilish bo'yicha;

ishlab chiqishda belgilangan tartibda ishtirok etish davlat standartlari mehnatni muhofaza qilish bo'yicha;

mehnat qonunchiligi va boshqa me’yoriy-huquqiy hujjatlarning mehnat faoliyati davomida sog‘lig‘i va xavfsizligini muhofaza qilish bilan bog‘liq qoidalari qo‘llanilishini ta’minlash maqsadida malakali mutaxassislarni belgilangan tartibda jalb etish bo‘yicha zarur chora-tadbirlarni ko‘rsin. qo'llaniladigan usullar, materiallar va usullarning ishchilarning sog'lig'i va xavfsizligi holatiga ta'siri;

federal ijro etuvchi hokimiyat organlari va ularning so'rovi hududiy organlar, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining ijro etuvchi hokimiyatlari, mahalliy hukumatlar, prokurorlar, sud tizimi va boshqa tashkilotlarga yuklatilgan vazifalarni bajarish uchun zarur axborotni ulardan bepul olish;

xodimlarning mehnat huquqlari buzilganligi haqidagi arizalari, xatlari, shikoyatlari va boshqa so‘rovlarini qabul qiladi va ko‘rib chiqadi, aniqlangan huquqbuzarliklarni bartaraf etish va buzilgan huquqlarni tiklash choralarini ko‘radi;

ish beruvchilar va xodimlarga mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga rioya qilish masalalari bo'yicha axborot va maslahatlar berish;

mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarning aniqlangan buzilishlari to'g'risida aholini xabardor qilish, xodimlarning mehnat huquqlari bo'yicha tushuntirish ishlarini olib borish;

mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarga rioya qilish to'g'risida yillik hisobotlarni tayyorlash va e'lon qilish, ularni belgilangan tartibda Rossiya Federatsiyasi Prezidenti va Rossiya Federatsiyasi Hukumatiga taqdim etish.

357-modda. Davlat mehnat inspektorlarining asosiy huquqlari

Davlat mehnat inspektorlari (huquqiy, mehnat muhofazasi) nazorat-nazorat faoliyatini amalga oshirishda quyidagi huquqlarga ega:

belgilangan namunadagi ma’lumotnomaga ega bo‘lgan taqdirda, kunning istalgan vaqtida tekshirish o‘tkazish maqsadida barcha huquqiy shakldagi va mulkchilik shaklidagi tashkilotlarga bemalol tashrif buyurish;

ish beruvchilar va ularning vakillari, ijro etuvchi hokimiyat organlari va mahalliy davlat hokimiyati organlaridan nazorat va nazorat funktsiyalarini bajarish uchun zarur bo'lgan hujjatlar, tushuntirishlar, ma'lumotlarni bepul olish;

tahlil qilish uchun foydalanilgan yoki qayta ishlangan materiallar va moddalardan namunalar olish, bu haqda ish beruvchini yoki uning vakilini xabardor qilish va tegishli dalolatnoma tuzish;

ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalarni belgilangan tartibda tekshirish;

ish beruvchilar va ularning vakillariga mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarning buzilishini bartaraf etish, xodimlarning buzilgan huquqlarini tiklash, ushbu qoidabuzarliklar uchun aybdorlarni intizomiy javobgarlikka tortish yoki ularni lavozimidan chetlashtirish to'g'risida majburiy buyruqlar taqdim etish. belgilangan tartibda;

xodimlarning hayoti va sog'lig'iga xavf tug'diradigan mehnatni muhofaza qilish talablari buzilishi aniqlanganda, ushbu qoidabuzarliklar bartaraf etilgunga qadar tashkilotlar, alohida ishlab chiqarish birliklari va uskunalari ishini to'xtatib turish;

xulosalar mavjud bo'lsa, sudlarga yuboring davlat ekspertizasi mehnatni muhofaza qilish talablari buzilganligi sababli tashkilotlarni tugatish yoki ularning tarkibiy bo'linmalari faoliyatini tugatish uchun mehnat sharoitlari talablari;

ishlarni bajarishning xavfsiz usullari va usullariga, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalarga, ish joyida o'qitishga va mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni sinovdan o'tkazmagan shaxslarni ishdan bo'shatish;

muvofiqlik sertifikatiga ega bo'lmagan yoki mehnatni muhofaza qilish talablariga javob bermaydigan ishchilar uchun shaxsiy va jamoaviy himoya vositalaridan foydalanish va ishlab chiqarishni taqiqlash;

qurish, rekonstruksiya qilish, texnik qayta jihozlash uchun ruxsatnomalar beradi ishlab chiqarish ob'ektlari, yangi texnikani ishlab chiqarish va joriy etish, yangi texnologiyalarni joriy etish;

yangi yoki rekonstruksiya qilinadigan ishlab chiqarish quvvatlarini ishga tushirish imkoniyati to‘g‘risida xulosalar berish;

jalb qilish ma'muriy javobgarlik Rossiya Federatsiyasi qonunlarida belgilangan tartibda mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan qonunlar va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarni buzganlikda aybdor bo'lgan shaxslar, agar zarurat tug'ilsa, ularni ko'rib chiqilayotgan ishlar va materiallar yuzasidan mehnat inspektsiyasi organiga taklif qiladilar, shuningdek materiallarni yuboradilar. ushbu shaxslarning ishtiroki yuzasidan huquqni muhofaza qiluvchi organlarga jinoiy javobgarlik, da'volarni sudga berish;

qonunlar va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarni buzganlik, ish joyida xodimlarning sog'lig'iga etkazilgan zararni qoplash to'g'risidagi da'volar bo'yicha sudda ekspert sifatida ishtirok etish.

Kasaba uyushmasi organi, xodim yoki boshqa shaxs davlat mehnat inspektsiyasiga shaxsiy yoki jamoaviy mehnat nizolarini ko'rib chiqish uchun tegishli organ tomonidan ko'rib chiqilayotgan masala bo'yicha murojaat qilgan taqdirda (sud tomonidan ko'rib chiqish uchun qabul qilingan da'volar bundan mustasno). Sud qarori bo'lsa), davlat mehnat inspektori mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari yoki mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjat buzilganligini aniqlagan holda, ish beruvchiga majburiy ijro etilishi kerak bo'lgan buyruq chiqarishga haqli. Ushbu buyruq ish beruvchi tomonidan shikoyat qilinishi mumkin sud tartibi ish beruvchi yoki uning vakili tomonidan olingan kundan boshlab o'n kun ichida.

Davlat mehnat inspektorlarining javobgarligi 358-modda

Davlat mehnat inspektorlari nazorat-nazorat faoliyatini amalga oshirayotganda Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasiga, mehnat qonunchiligiga va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga, shuningdek, Rossiya Federatsiyasining organlari va mansabdor shaxslari faoliyatini tartibga soluvchi normativ-huquqiy hujjatlarga rioya qilishlari shart. federal mehnat inspektsiyasi organlari.

Davlat mehnat inspektorlari o‘z vakolatlarini amalga oshirish chog‘ida, shuningdek o‘z lavozimini tark etgandan keyin o‘zlariga ma’lum bo‘lgan qonun bilan qo‘riqlanadigan sirlarni (davlat, mansabdor, tijorat va boshqa) saqlashga, har qanday shikoyat manbasini mutlaqo maxfiy deb bilishga majburdir. qonunlar va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarning kamchiliklari yoki qoidalari buzilganligi, agar tekshirish uning murojaati bo'yicha o'tkazilgan bo'lsa, ish beruvchiga to'g'risidagi ma'lumotni bermaslik va arizachi ish beruvchiga ma'lumot berishga qarshi bo'lsa. shikoyat manbasi haqida.

Davlat mehnat inspektorlarining mustaqilligi 359-modda

Davlat mehnat inspektorlari o'z huquqlarini amalga oshirishda va o'z vazifalarini bajarishda davlatning vakolatli vakillari bo'lib, davlat organlari va mansabdor shaxslardan mustaqil bo'lib, uning himoyasida bo'lishadi va faqat Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi, federal qonunlar va boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga amal qiladilar. .

Tashkilotlarni tekshirish tartibi 360-modda

Federal mehnat inspektsiyasining mansabdor shaxslari va organlari tomonidan tekshirishlar o'tkazish tartibi Rossiya Federatsiyasi tomonidan ratifikatsiya qilingan konventsiyalar bilan belgilanadi. Xalqaro tashkilot mehnat inspektsiyasi masalalari bo'yicha mehnat, ushbu Kodeks, boshqa federal qonunlar, shuningdek Rossiya Federatsiyasi hukumati qarorlari va boshqa normativ-huquqiy hujjatlar.

Davlat mehnat inspektorlari mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarga rioya etilishi ustidan davlat nazorati va nazoratini amalga oshirish uchun tashkiliy-huquqiy shakllari va mulkchilik shakllaridan qat'i nazar, Rossiya Federatsiyasi hududidagi har qanday tashkilotlarni tekshiradi.

Tekshirish vaqtida davlat mehnat inspektori ish beruvchini yoki uning vakilini, agar bunday bildirish nazorat samaradorligiga zarar etkazishi mumkin deb hisoblamasa, uning mavjudligi haqida xabardor qilishi mumkin.

Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari, chegara xizmati organlari, xavfsizlik idoralari, ichki ishlar organlari, boshqa huquqni muhofaza qilish organlari, axloq tuzatish muassasalari, yadro va mudofaa sanoati tashkilotlari va boshqalar bilan tekshiruvlar o'tkaziladi maxsus tarzda ularni amalga oshirish, bu quyidagilarni ta'minlaydi:

faqat oldindan tegishli ruxsatnoma olgan davlat mehnat inspektorlariga kirish;

belgilangan vaqtda tekshirishlarni o'tkazish;

manevrlar yoki mashqlar, e'lon qilingan keskinlik davrlari yoki jangovar harakatlar paytida tekshiruvlar o'tkazish bo'yicha cheklovlar.

Tekshiruvlarni o'tkazishning alohida tartibi federal qonunlar va boshqa normativ-huquqiy hujjatlar bilan belgilanadi.

361-modda. Davlat mehnat inspektorlarining qarorlari ustidan shikoyat qilish

Davlat mehnat inspektorlarining qarorlari ustidan tegishli rahbarga, Rossiya Federatsiyasining bosh davlat mehnat inspektoriga va (yoki) sudga shikoyat qilinishi mumkin. Rossiya Federatsiyasining bosh davlat mehnat inspektorining qarorlari ustidan sudga shikoyat qilinishi mumkin.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarini va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarni buzganlik uchun javobgarlik 362-modda.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarini va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarni buzganlikda aybdor bo'lgan tashkilotlarning rahbarlari va boshqa mansabdor shaxslari federal qonunlarda belgilangan hollarda va tartibda javobgar bo'ladilar.

Davlat mehnat inspektorlarining faoliyatiga to'sqinlik qilganlik uchun javobgarlik 363-modda

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarga rioya etilishi ustidan davlat nazorati va nazoratini amalga oshirishga to'sqinlik qilayotgan, ularga taqdim etilgan buyruqlarni bajarmagan, davlat mehnat inspektorlariga, mehnat inspektorlariga, mehnat inspektorlariga nisbatan zo'ravonlik yoki zo'ravonlik bilan tahdid qilgan shaxslar. ularning oila a'zolari va mol-mulki federal qonunlarda belgilangan javobgarlikka tortiladi.

Davlat mehnat inspektorlarining javobgarligi 364-modda

Noqonuniy harakatlar yoki harakatsizlik uchun davlat mehnat inspektorlari federal qonunlarda belgilangan javobgarlikka tortiladilar.

365-modda. Federal mehnat inspektsiyasi organlarining boshqa organlar va tashkilotlar bilan o'zaro hamkorligi

Federal mehnat inspektsiyasi organlari o'z faoliyatini boshqa federal nazorat va nazorat organlari, prokuratura organlari, federal ijroiya organlari, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining ijro etuvchi organlari, mahalliy davlat hokimiyati organlari, kasaba uyushmalari (ularning birlashmalari), ish beruvchilar uyushmalari bilan hamkorlikda amalga oshiradilar. , va boshqa tashkilotlar. Kasaba uyushmalari (ularning birlashmalari) tomonidan qonunlar va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga rioya qilish bo'yicha davlat nazorati va nazorati organlari va jamoatchilik nazorati organlarining faoliyatini muvofiqlashtirish federal mehnat inspektsiyasi tomonidan amalga oshiriladi.

Sanoatda ishlarning xavfsiz olib borilishi ustidan davlat nazorati 366-modda

Ayrim sohalarda va ayrim ob'ektlarda ishlarning xavfsiz olib borilishi qoidalariga rioya etilishi ustidan davlat nazorati Rossiya Federatsiyasida mehnatni muhofaza qilish qoidalariga rioya etilishini nazorat qilish huquqiga ega bo'lgan tog'-kon sanoati va sanoat nazorati masalalari bo'yicha maxsus organ tomonidan amalga oshiriladi. ko'mir, tog'-kon, tog'-kimyo, metall bo'lmagan, neft va gaz qazib olish, kimyo, metallurgiya va neft va gazni qayta ishlash sanoati tashkilotlarida, geologiya-qidiruv ekspeditsiyalari va partiyalarida, shuningdek qurilish va foydalanish paytida standartlar ko'taruvchi tuzilmalar, qozonxonalar va bosimli idishlar, bug 'quvurlari va issiq suv, sanoatda portlatish ishlarini olib borishda gazni ishlab chiqarish, tashish, saqlash va ishlatish bilan bog'liq ob'ektlar.

Ishlarning xavfsiz bajarilishini nazorat qilish bo'yicha vazifalarni bajarayotganda, ishchilar maxsus tana, konchilik va sanoat nazorati uchun mas'ul bo'lgan, mustaqil va faqat qonunga bo'ysunadi.

367-modda. Davlat energetika nazorati

Elektr va issiqlik qurilmalariga xavfsiz xizmat ko'rsatishni ta'minlash bo'yicha chora-tadbirlarning amalga oshirilishi ustidan davlat nazorati Rossiya Federatsiyasida energiya nazorati masalalari bo'yicha maxsus organ tomonidan amalga oshiriladi.

Birinchi qismda ko'rsatilganlarni bajarishda ushbu maqoladan faoliyati, energetika nazorati bo'yicha maxsus organning xodimlari mustaqildir va faqat qonunga bo'ysunadi.

368-modda. Davlat sanitariya-epidemiologiya nazorati

Tashkilotlar tomonidan sanitariya-gigiyena va sanitariya-epidemiologiya normalari va qoidalariga rioya etilishi ustidan davlat sanitariya-epidemiologiya nazorati Rossiya Federatsiyasida sanitariya-epidemiologiya nazorati masalalari bo'yicha maxsus organ tomonidan amalga oshiriladi.

Sanitariya-epidemiologiya nazorati bo'yicha maxsus organning xodimlari tashkilotlar tomonidan ushbu moddaning birinchi qismida sanab o'tilgan qoidalar va qoidalarga rioya etilishini nazorat qilishda mustaqildirlar va faqat qonunga bo'ysunadilar.

369-modda. Yadro va radiatsiya xavfsizligi

Yadro va radiatsiyaviy xavfsizlik qoidalariga rioya etilishi ustidan davlat nazorati Rossiya Federatsiyasida yadro va radiatsiyaviy xavfsizlikni nazorat qilish masalalari bo'yicha maxsus organ tomonidan amalga oshiriladi.

Yadro va radiatsiyaviy xavfsizlikni nazorat qiluvchi shaxslar tekshirilayotgan tashkilotlarda yadro va radiatsiyaviy xavfsizlik me’yorlari buzilganligi to‘g‘risidagi ma’lumotlarni ishchilar va ish beruvchilar e’tiboriga yetkazishi shart.

Yadro va radiatsiyaviy xavfsizlikni nazorat qilish bo'yicha maxsus organning xodimlari mustaqildirlar va yadro va radiatsiyaviy xavfsizlikni nazorat qilishda faqat qonunga bo'ysunadilar.

Kasaba uyushmalari tomonidan MEHNAT HUQUQLARINI HIMOYA ETISHI 58-bob.

Kasaba uyushmalarining mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga rioya etilishi ustidan nazoratni amalga oshirish huquqi 370-modda.

Kasaba uyushmalari ish beruvchilar va ularning vakillari tomonidan mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga rioya etilishini nazorat qilish huquqiga ega.

Ish beruvchilar ushbu talabni ko'rib chiqish natijalari va aniqlangan qoidabuzarliklarni bartaraf etish to'g'risida so'rov olingan kundan boshlab bir hafta ichida ko'rilgan choralar to'g'risida kasaba uyushma tashkilotining tegishli organiga xabar berishi shart.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarga rioya etilishini nazorat qilish uchun Butunrossiya kasaba uyushmalari va ularning birlashmalari kasaba uyushmalarining huquqiy va texnik mehnat inspektsiyalarini tuzishlari mumkin, ular barcha tomonidan tasdiqlangan qoidalarda nazarda tutilgan vakolatlarga ega. Rossiya kasaba uyushmalari va ularning birlashmalari.

Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ekti hududida faoliyat yurituvchi kasaba uyushma tashkilotlarining mintaqalararo, shuningdek hududiy birlashmasi (birlashmasi) kasaba uyushmalarining huquqiy va texnik mehnat inspektsiyalarini tuzishi mumkin, ular o'zlari qabul qilgan qoidalarga muvofiq ishlaydi. tegishli Butunrossiya kasaba uyushmalari assotsiatsiyasining namunaviy nizomlari bilan.

Kasaba uyushmalarining mehnat inspektorlari tashkiliy-huquqiy shakllaridan va mulkchilik shaklidan qat'i nazar, ushbu kasaba uyushmasi yoki uyushma tarkibiga kiradigan kasaba uyushmalari a'zolari ishlaydigan tashkilotlarga belgilangan tartibda erkin tashrif buyurish huquqiga ega. mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar, kasaba uyushmalari to'g'risidagi qonun hujjatlari, shuningdek, jamoa shartnomasi va bitimlari shartlariga rioya etilishini tekshirish.

Kasaba uyushmalarining mehnat inspektorlari, kasaba uyushmalarining mehnatni muhofaza qilish bo'yicha vakolatli (ishonchli) shaxslari quyidagi huquqlarga ega:

ish beruvchilar tomonidan mehnat qonunchiligiga va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga rioya etilishi ustidan nazoratni amalga oshirish;

tashkilot xodimlarining mehnat sharoitlari va xavfsizligini mustaqil ekspertizadan o'tkazish;

ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklarini tekshirishda ishtirok etish;

tashkilotlarning rahbarlari va boshqa mansabdor shaxslaridan mehnat sharoitlari va xavfsizlikning holati, shuningdek, barcha ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklari to'g'risida ma'lumot olish;

kasaba uyushmasi a'zolarining mehnat (ish) vaqtida sog'lig'iga etkazilgan zararni qoplash masalalari bo'yicha huquq va manfaatlarini himoya qilish;

ishchilarning hayoti va sog'lig'iga bevosita xavf tug'ilganda ish beruvchilarga ishni to'xtatib turish to'g'risida talablar qo'yish;

ko'rib chiqish majburiy bo'lgan qonunlar va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarning aniqlangan buzilishlarini bartaraf etish bo'yicha ish beruvchilarga takliflar yuborish;

mehnat sharoitlari va xavfsizligi holatini, ish beruvchilarning jamoa shartnomalari va bitimlarida nazarda tutilgan majburiyatlari bajarilishini tekshirish;

ishlab chiqarish quvvatlari va ishlab chiqarish vositalarini sinovdan o‘tkazish va ishga tushirish komissiyalari ishida mustaqil ekspert sifatida ishtirok etish;

mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlarini, jamoa shartnomalari va bitimlarida nazarda tutilgan majburiyatlarni buzish, shuningdek mehnat sharoitlarini o'zgartirish bilan bog'liq mehnat nizolarini ko'rib chiqishda ishtirok etish;

mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan qonunlar va boshqa normativ-huquqiy hujjatlarni ishlab chiqishda ishtirok etish;

mehnatni muhofaza qilish bo'yicha qonun hujjatlari va normativ-huquqiy hujjatlar loyihalarini ishlab chiqishda ishtirok etish, shuningdek ularni Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilangan tartibda muvofiqlashtirish;

qonunlarni va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa hujjatlarni buzganlikda, ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar faktlarini yashirganlikda aybdor shaxslarni javobgarlikka tortish talabi bilan tegishli organlarga murojaat qilish.

Kasaba uyushmalari va ularning mehnat inspektsiyalari ushbu vakolatlarni amalga oshirishda qonunlar va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa hujjatlarga rioya etilishini nazorat qilish va nazorat qilish uchun davlat organlari bilan o'zaro hamkorlik qiladilar.

Kasaba uyushmalarining mehnatni muhofaza qilish bo'yicha vakolatli (ishonchli) shaxslari tashkilotlarda mehnatni muhofaza qilish talablariga rioya etilishini erkin tekshirish va aniqlangan mehnatni muhofaza qilish talablari buzilishlarini bartaraf etish bo'yicha mansabdor shaxslar tomonidan ko'rib chiqilishi shart bo'lgan takliflar kiritish huquqiga ega.

371-modda. Ish beruvchining kasaba uyushma organining fikrini hisobga olgan holda qaror qabul qilishi

Ish beruvchi ushbu Kodeksda nazarda tutilgan hollarda tegishli kasaba uyushma organining fikrini hisobga olgan holda qaror qabul qiladi.

372-modda. Mehnat huquqi normalarini o'z ichiga olgan mahalliy normativ hujjatlarni qabul qilishda tashkilot xodimlarining manfaatlarini ifodalovchi saylangan kasaba uyushma organining fikrini hisobga olish tartibi.

Ushbu Kodeksda nazarda tutilgan hollarda ish beruvchi qaror qabul qilishdan oldin mahalliy qonun loyihasini yuboradi normativ akt, mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan va uni asoslash ushbu tashkilotning barcha yoki ko'pchilik xodimlarining manfaatlarini ifodalovchi saylangan kasaba uyushma organiga.

Saylangan kasaba uyushma organi ko'rsatilgan mahalliy normativ hujjat loyihasini olgan kundan boshlab besh ish kunidan kechiktirmay ish beruvchiga loyiha bo'yicha asoslantirilgan fikrni yozma ravishda yuboradi.

Agar saylangan kasaba uyushma organining asoslantirilgan fikri mahalliy normativ-huquqiy hujjat loyihasiga rozi bo'lmasa yoki uni takomillashtirish bo'yicha takliflarni o'z ichiga olsa, ish beruvchi u bilan rozi bo'lishi mumkin yoki asoslantirilgan fikrni olgan kundan boshlab uch kun ichida qo'shimcha maslahatlar o'tkazishi shart. o'zaro maqbul echimga erishish uchun xodimlarning saylangan kasaba uyushma organi bilan.

Agar kelishuvga erishilmasa, yuzaga kelgan kelishmovchiliklar bayonnoma bilan rasmiylashtiriladi, shundan so'ng ish beruvchi tegishli davlat mehnat inspektsiyasiga yoki sudga shikoyat qilinishi mumkin bo'lgan mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan mahalliy normativ hujjatni qabul qilishga haqlidir. ishchilarning saylangan kasaba uyushma organi ushbu Kodeksda nazarda tutilgan tartibda jamoaviy mehnat nizolarini ko'rish tartibini boshlashga haqli.

Davlat mehnat inspektsiyasi kasaba uyushmasining saylangan organidan shikoyat (ariza) kelib tushganidan keyin shikoyat (ariza) kelib tushgan kundan boshlab bir oy muddatda tekshirish o‘tkazishi va qonunbuzarlik aniqlangan taqdirda, mehnat inspektsiyasiga tegishli qaror chiqarishi shart. ish beruvchiga bajarilishi majburiy bo'lgan ko'rsatilgan mahalliy normativ hujjatni bekor qilish to'g'risida buyruq berish.

Ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilishda saylangan kasaba uyushma organining asoslantirilgan fikrini hisobga olish tartibi 373-modda.

Kasaba uyushmasi a’zosi bo‘lgan xodim bilan ushbu Kodeksning 2-bandi, 3-bandi “b” bandi va 81-moddasi 5-bandiga muvofiq mehnat shartnomasini mumkin bo‘lgan bekor qilish to‘g‘risida qaror qabul qilinganda ish beruvchi ushbu kodeksga ariza yuboradi. buyruq loyihasi, shuningdek ushbu tashkilotning tegishli saylangan kasaba uyushma organiga ushbu qarorni qabul qilish uchun asos bo'lgan hujjatlarning nusxalari.

Saylangan kasaba uyushma organi buyruq loyihasi va hujjatlarning nusxalari olingan kundan boshlab etti ish kuni ichida ushbu masalani ko'rib chiqadi va ish beruvchiga yozma ravishda asoslantirilgan fikrini yuboradi. Etti kun ichida taqdim etilmagan fikr yoki asossiz fikr ish beruvchi tomonidan hisobga olinmaydi.

Agar saylangan kasaba uyushma organi ish beruvchining taklif etayotgan qaroriga rozi bo'lmasa, u uch ish kuni ichida ish beruvchi yoki uning vakili bilan qo'shimcha maslahatlashuvlar o'tkazadi, ularning natijalari bayonnoma bilan rasmiylashtiriladi. Agar maslahatlashuvlar natijasida umumiy kelishuvga erishilmasa, ish beruvchi buyruq loyihasi va hujjatlar nusxalari saylangan kasaba uyushma organiga yuborilgan kundan boshlab o'n ish kunidan keyin yakuniy qaror qabul qilishga haqlidir. tegishli davlat mehnat inspektsiyasiga murojaat qilgan. Davlat mehnat inspektsiyasi shikoyat (ariza) olingan kundan boshlab o'n kun ichida ishdan bo'shatish to'g'risidagi masalani ko'rib chiqadi va agar u noqonuniy deb topilsa, ish beruvchiga majburiy to'lovni hisobga olgan holda xodimni ishga tiklash to'g'risida majburiy buyruq chiqaradi. yo'qligi.

Yuqoridagi tartibga rioya qilish xodimni yoki uning manfaatlarini ifodalovchi saylangan kasaba uyushma organini ishdan bo'shatish to'g'risida bevosita sudga shikoyat qilish yoki ish beruvchini davlat mehnat inspektsiyasining buyrug'i ustidan sudga shikoyat qilish huquqidan mahrum qilmaydi. Ish beruvchi saylangan kasaba uyushma organining asoslantirilgan fikrini olgan kundan boshlab bir oydan kechiktirmay mehnat shartnomasini bekor qilishga haqli.

Kasaba uyushmalarining saylanadigan kollegial organlariga kiruvchi va asosiy ishidan ozod etilmagan xodimlarga beriladigan kafolatlar 374-modda.

Ushbu Kodeksning 2-bandi, 3-bandining "b" bandi va 81-moddasi 5-bandiga muvofiq ish beruvchining tashabbusi bilan tashkilotning saylangan kasaba uyushma kollegial organlari, uning tarkibiy bo'linmalari rahbarlarini (ularning o'rinbosarlarini) ishdan bo'shatish. do'kon birliklaridan past va ularga ekvivalent), asosiy ishdan ozod qilinmaydi, qo'shimcha ravishda ruxsat etiladi umumiy tartib faqat tegishli yuqori saylangan kasaba uyushma organining oldindan roziligi bilan ishdan bo'shatish.

Yuqori saylanadigan kasaba uyushma organi bo'lmagan taqdirda, ushbu xodimlarni ishdan bo'shatish ushbu Kodeksning 373-moddasida belgilangan tartibda amalga oshiriladi.

Saylangan kasaba uyushma organlarining muayyan tashkilotdagi asosiy faoliyatidan ozod etilmagan a’zolari kasaba uyushmalari tomonidan chaqiriladigan qurultoylar va konferensiyalarda delegat sifatida qatnashish, shuningdek, ularning saylanadigan organlari ishida qatnashish uchun undan ozod qilinadi. Ishdan bo'shatish shartlari va ushbu tadbirlarda ishtirok etish uchun sarflangan vaqt uchun haq to'lash tartibi jamoa shartnomasi yoki kelishuvi bilan belgilanadi.

375-modda. Kasaba uyushmasi organlariga saylangan bo'shatilgan kasaba uyushma xodimlariga beriladigan kafolatlar

Ushbu tashkilotning kasaba uyushma organiga saylanadigan lavozimga saylanganligi munosabati bilan tashkilotdagi ishdan bo'shatilgan xodimga vakolat muddati tugagandan so'ng uning oldingi ish joyi (lavozimi), u bo'lmagan taqdirda esa, lavozimi beriladi. , xodimning roziligi bilan, xuddi shu tashkilotda boshqa tenglashtirilgan ish (lavozim) . Xodim taklif etilayotgan ishdan (lavozimdan) bosh tortsa, u bilan tuzilgan mehnat shartnomasi ushbu Kodeksning 77-moddasi 7-bandiga muvofiq bekor qilinadi.

Agar oldingi ish joyida tegishli ishni (lavozimni) ta'minlashning iloji bo'lmasa, tashkilot qayta tashkil etilgan taqdirda, uning huquqiy vorisi va tashkilot tugatilgan taqdirda, butun Rossiya (mintaqalararo) savdo. kasaba uyushmasi ushbu xodimni saqlab qoladi o'rtacha daromad ishlagan davr uchun, lekin olti oydan ortiq bo'lmagan muddatga, o'qish yoki qayta tayyorlashda esa - bir yilgacha bo'lgan muddatga.

Muayyan tashkilotning saylangan kasaba uyushma organiga saylangan bo'shatilgan kasaba uyushma xodimlarining ish vaqti ularning umumiy yoki maxsus ish stajiga hisoblanadi.

Boshlang‘ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organiga saylanganligi munosabati bilan asosiy ishidan bo‘shatilgan xodim jamoa shartnomasiga muvofiq tashkilotning boshqa xodimlari kabi mehnat huquqlari, kafolatlari va imtiyozlariga ega bo‘ladi.

Saylangan kasaba uyushma organi tarkibiga kirgan xodimlarning mehnat qilish huquqining kafolatlari 376-modda.

Ushbu Kodeksning 2-bandi, 3-bandining «b» bandi va 81-moddasi 5-bandiga muvofiq ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini ushbu tashkilotning saylangan kasaba uyushma organi rahbari va uning o'rinbosarlari bilan ikki yil ichida bekor qilish. ularning vakolat muddati tugashiga faqat ushbu Kodeksning 374-moddasida belgilangan tartibda yo'l qo'yiladi.

377-modda. Ish beruvchining saylangan kasaba uyushma organi faoliyati uchun shart-sharoit yaratish majburiyatlari.

Ish beruvchi tashkilotda faoliyat yuritayotgan boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotlarining saylangan kasaba uyushma organlariga yig'ilishlar o'tkazish, hujjatlarni saqlash uchun binolarni bepul berishga, shuningdek, barcha xodimlar uchun ochiq bo'lgan joyda ma'lumotlarni joylashtirish imkoniyatini berishga majburdir.

100 dan ortiq kishiga ega bo'lgan tashkilotda ish beruvchi tashkilotda faoliyat yurituvchi saylangan kasaba uyushma organlariga kamida bitta jihozlangan, isitiladigan, elektrlashtirilgan xona, shuningdek, orgtexnika, aloqa uskunalari va zarur normativ hujjatlardan foydalanish uchun bepul beradi. huquqiy hujjatlar. Jamoa shartnomasida ushbu kasaba uyushma organlari faoliyatini ta'minlash uchun boshqa takomillashtirish shartlari ham nazarda tutilishi mumkin.

Ish beruvchi jamoa shartnomasiga muvofiq ushbu tashkilotning saylangan kasaba uyushma organiga ish beruvchiga tegishli yoki ijaraga olingan binolar, inshootlar, binolar va boshqa ob'ektlarni, shuningdek, dam olish maskanlari, sport va sog'lomlashtirish markazlarini tekin foydalanishga berishi mumkin. xodimlar va ularning oila a'zolari bilan dam olish, madaniy tadbirlar o'tkazish, jismoniy tarbiya va sog'lomlashtirish ishlarini tashkil etish uchun zarur. Shu bilan birga, kasaba uyushmalari ushbu kasaba uyushmalariga a'zo bo'lmagan ishchilar uchun ushbu ob'ektlardan foydalanganlik uchun ushbu kasaba uyushmasiga a'zo bo'lgan ishchilar uchun belgilanganidan yuqoriroq to'lovlarni belgilashga haqli emas.

Kollektiv shartnomada nazarda tutilgan hollarda ish beruvchi ushlab qolinadi pul mablag'lari madaniy, jismoniy va dam olish ishlari bo'yicha boshlang'ich kasaba uyushma tashkiloti.

Kasaba uyushmasiga a’zo bo‘lgan xodimlarning yozma arizalari bo‘lgan taqdirda, ish beruvchi kasaba uyushmasiga a’zolik badallarini har oyda xodimlarning oylik maoshidan kasaba uyushma tashkilotining hisob raqamiga bepul o‘tkazadi. Ularni topshirish tartibi jamoa shartnomasida belgilanadi. Ish beruvchi ushbu mablag'larni o'tkazishni kechiktirishga haqli emas.

Jamoa shartnomalari tuzilgan yoki tarmoq (tarmoqlararo) shartnomalari tuziladigan tashkilotlarda ish beruvchilar kasaba uyushmasiga a’zo bo‘lmagan xodimlarning yozma arizasiga ko‘ra har oy ushbu xodimlarning ish haqi hisobidan mablag‘larni o‘tkazib berishadi. jamoa shartnomalarida, tarmoq (tarmoqlararo) shartnomalarda belgilangan shartlar va tartibda kasaba uyushma tashkilotining hisobvaraqlari.

Tashkilotning saylangan kasaba uyushma organi rahbarining mehnatiga haq to'lash jamoa shartnomasida belgilangan miqdorda tashkilotning mablag'lari hisobidan amalga oshirilishi mumkin.

Kasaba uyushmalarining huquqlarini buzganlik uchun javobgarlik 378-modda

Kasaba uyushmalari faoliyatining huquqlari va kafolatlarini buzgan shaxslar federal qonunlarga muvofiq javobgar bo'ladilar.

59-bob. XODIMLARNING MEHNAT HUQUQLARINI O'Z-O'ZI HIMOYA ETISHI.

379-modda. O'zini himoya qilish shakllari

Mehnat huquqlarini o'z-o'zini himoya qilish uchun xodim mehnat shartnomasida nazarda tutilmagan ishlarni bajarishdan bosh tortishi, shuningdek, federal qonunlarda nazarda tutilgan hollar bundan mustasno, uning hayoti va sog'lig'iga bevosita tahdid soluvchi ishlarni bajarishdan bosh tortishi mumkin. Ko'rsatilgan ishni bajarishdan bosh tortish davrida xodim ushbu Kodeksda, boshqa qonunlarda va boshqa normativ-huquqiy hujjatlarda nazarda tutilgan barcha huquqlarni saqlab qoladi.

380-modda. Ish beruvchining o'zini himoya qilishda xodimlarga aralashmaslik majburiyati

Ish beruvchi va ish beruvchining vakillari xodimlarning mehnat huquqlarini o'zini o'zi himoya qilishiga to'sqinlik qilishga haqli emas. Ulardan foydalanganlik uchun ishchilarni ta'qib qilish qonun bilan ruxsat etilgan mehnat huquqlarini o'z-o'zini himoya qilish usullari taqiqlanadi.

Yakka tartibdagi mehnat nizolarini ko‘rib chiqish 60-bob

381-modda. Yakka tartibdagi mehnat nizosi tushunchasi

Yakka tartibdagi mehnat nizosi - ish beruvchi va xodim o'rtasida mehnat qonunchiligi normalarini, jamoaviy bitimni, bitimni, mehnat shartnomasini (shu jumladan individual mehnat sharoitlarini belgilash yoki o'zgartirish) o'z ichiga olgan qonunlar va boshqa normativ-huquqiy hujjatlarni qo'llash bo'yicha hal qilinmagan kelishmovchiliklar; yakka tartibdagi mehnat nizolarini ko'rib chiqish organiga xabar qilingan.

Yakka tartibdagi mehnat nizosi - bu ish beruvchi bilan ilgari ushbu ish beruvchi bilan mehnat munosabatlarida bo'lgan shaxs, shuningdek ish beruvchi bilan mehnat shartnomasini tuzish istagini bildirgan shaxs, agar ish beruvchi bunday shartnoma tuzishdan bosh tortsa, ish beruvchi o'rtasidagi nizo. kelishuv.

Yakka tartibdagi mehnat nizolarini ko'rib chiquvchi organlar 382-modda

Yakka tartibdagi mehnat nizolari mehnat nizolari komissiyalari va sudlar tomonidan ko'rib chiqiladi.

Mehnat nizolarini ko'rib chiqish tartibi 383-modda

Shaxsiy mehnat nizolarini ko'rib chiqish tartibi ushbu Kodeks va boshqa federal qonunlar bilan tartibga solinadi va mehnat nizolarini sudlarda ko'rib chiqish tartibi, bundan tashqari, Rossiya Federatsiyasining fuqarolik protsessual qonunchiligi bilan belgilanadi.

Shaxsiy mehnat nizolarini ko'rib chiqishning o'ziga xos xususiyatlari individual toifalar Xodimlar federal qonunlar bilan belgilanadi.

Mehnat nizolari komissiyalarini tuzish 384-modda

Mehnat nizolari komissiyalari ishchilar va (yoki) ish beruvchining tashabbusi bilan ishchilar va ish beruvchining teng miqdordagi vakillaridan tuziladi. Mehnat nizolari komissiyasiga xodimlarning vakillari tashkilot xodimlarining umumiy yig'ilishi (konferentsiyasi) tomonidan saylanadi yoki xodimlarning vakillik organi tomonidan keyinchalik tashkilot xodimlarining umumiy yig'ilishida (konferentsiyasida) tasdiqlanadi.

Ish beruvchining vakillari komissiya tarkibiga tashkilot rahbari tomonidan tayinlanadi.

Qaror bilan umumiy yig'ilish ishchilar, tashkilotning tarkibiy bo'linmalarida mehnat nizolari komissiyalari tuzilishi mumkin. Ushbu komissiyalar tashkilotning mehnat nizolari bo'yicha komissiyalari bilan bir xil asosda tuziladi va ishlaydi. Tashkilotlarning tarkibiy bo'linmalarining mehnat nizolari komissiyalari ushbu bo'linmalar vakolatlari doirasida yakka tartibdagi mehnat nizolarini ko'rib chiqishi mumkin.

Tashkilotning mehnat nizolari komissiyasi o'z muhriga ega. Mehnat nizolari komissiyasining faoliyatini tashkiliy-texnik ta’minlash ish beruvchi tomonidan amalga oshiriladi.

Mehnat nizolari komissiyasi o‘z a’zolari orasidan komissiya raisi va kotibini saylaydi.

Mehnat nizolari komissiyasining vakolati 385-modda

Mehnat nizolari komissiyasi tashkilotlarda yuzaga keladigan yakka tartibdagi mehnat nizolarini ko'rib chiqish organi bo'lib, ushbu Kodeks va boshqa federal qonunlarda ularni ko'rib chiqishning boshqacha tartibi belgilangan nizolar bundan mustasno.

Agar xodim mustaqil ravishda yoki uning vakili ishtirokida ish beruvchi bilan to'g'ridan-to'g'ri muzokaralar davomida kelishmovchiliklarni hal qilmasa, yakka tartibdagi mehnat nizosi mehnat nizolari komissiyasi tomonidan ko'rib chiqiladi.

Mehnat nizolari komissiyasiga murojaat qilish muddati 386-modda

Xodim o'z huquqlari buzilganligini bilgan yoki bilishi kerak bo'lgan kundan boshlab uch oy ichida mehnat nizolari komissiyasiga murojaat qilishi mumkin.

Uzrli sabablarga ko'ra yo'q bo'lganda topshirish muddati; tugatish muddati mehnat nizolari komissiyasi uni qayta tiklashi va nizoni mohiyati bo'yicha hal qilishi mumkin.

Yakka tartibdagi mehnat nizolarini mehnat nizolari komissiyasida ko'rib chiqish tartibi 387-modda

Xodimning mehnat nizolari komissiyasiga kelib tushgan arizasi ko'rib chiqiladi majburiy ro'yxatga olish belgilangan komissiya.

Mehnat nizolari komissiyasi yakka tartibdagi mehnat nizolarini xodim ariza bergan kundan boshlab o‘n kalendar kun ichida ko‘rib chiqishi shart.

Nizo ariza bergan xodim yoki uning vakolatli vakili ishtirokida ko'rib chiqiladi. Nizoni xodim yoki uning vakili yo'qligida ko'rib chiqishga faqat uning yozma arizasiga binoan yo'l qo'yiladi. Agar xodim yoki uning vakili ko'rsatilgan komissiya majlisiga kelmasa, mehnat nizolarini ko'rib chiqish kechiktiriladi. Xodim yoki uning vakili uzrli sabablarsiz ikkinchi marta kelmagan taqdirda, komissiya masalani ko'rib chiqishdan olib tashlash to'g'risida qaror qabul qilishi mumkin, bu esa xodimni mehnatni ko'rib chiqish uchun ariza berish huquqidan mahrum qilmaydi. ushbu Kodeksda belgilangan muddatda qayta nizolash.

Mehnat nizolari komissiyasi majlisga guvohlarni chaqirish va mutaxassislarni taklif qilish huquqiga ega. Komissiyaning talabiga binoan tashkilot rahbari belgilangan muddatda unga taqdim etishi shart Kerakli hujjatlar.

Mehnat nizolari komissiyasining majlisi, agar xodimlarni vakillik qiluvchi a’zolarning kamida yarmi va ish beruvchini vakillik qiluvchi a’zolarning kamida yarmi hozir bo‘lsa, vakolatli hisoblanadi.

Mehnat nizolari komissiyasining majlisida bayonnoma tuziladi, u komissiya raisi yoki uning o‘rinbosari tomonidan imzolanadi va komissiya muhri bilan tasdiqlanadi.

Mehnat nizolari komissiyasining qaror qabul qilish tartibi va uning mazmuni 388-modda

Mehnat nizolari komissiyasi majlisda ishtirok etayotgan komissiya a’zolarining oddiy ko‘pchilik ovozi bilan yashirin ovoz berish yo‘li bilan qaror qabul qiladi.

Mehnat nizolari komissiyasining qarorida quyidagilar ko'rsatilishi kerak:

komissiyaga murojaat qilgan xodimning tashkilot (bo‘lim) nomi, familiyasi, ismi, otasining ismi, lavozimi, kasbi yoki mutaxassisligi;

komissiyaga ariza berish va nizoni ko'rib chiqish sanalari, nizoning mohiyati;

komissiya a’zolari va majlisda hozir bo‘lgan boshqa shaxslarning familiyasi, ismi, otasining ismi;

Mehnat nizolari komissiyasi qarorining belgilangan tartibda tasdiqlangan nusxalari qaror qabul qilingan kundan boshlab uch kun ichida xodimga va tashkilot rahbariga topshiriladi.

Mehnat nizolari komissiyasining qarorlarini ijro etish 389-modda

Mehnat nizolari komissiyasining qarori shikoyat qilish uchun belgilangan o'n kunlik muddat o'tganidan keyin uch kun ichida ijro etilishi kerak.

Komissiya qarori belgilangan muddatda bajarilmagan taqdirda, xodimga mehnat nizolari komissiyasi tomonidan ma'lumotnoma beriladi. ijro hujjati. Agar xodim yoki ish beruvchi belgilangan muddatda mehnat nizolarini sudga o‘tkazish to‘g‘risida ariza bergan bo‘lsa, guvohnoma berilmaydi.

Mehnat nizolari komissiyasi tomonidan berilgan va olingan kundan boshlab uch oydan kechiktirmay taqdim etilgan guvohnoma asosida; sud ijrochisi mehnat nizolari komissiyasining qarorini ijro etadi.

Agar xodim uzrli sabablarga ko'ra belgilangan uch oylik muddatni o'tkazib yuborsa, guvohnoma bergan mehnat nizolari komissiyasi ushbu muddatni tiklashi mumkin.

Mehnat nizolari komissiyasining qarori ustidan shikoyat qilish va yakka tartibdagi mehnat nizolarini ko‘rishni sudga o‘tkazish 390-modda.

Agar individual mehnat nizosi mehnat nizolari komissiyasi tomonidan o'n kun ichida ko'rib chiqilmasa, xodim uni ko'rib chiqishni sudga topshirishga haqli.

Mehnat nizolari komissiyasining qarori ustidan xodim yoki ish beruvchi komissiya qarorining nusxasi topshirilgan kundan boshlab o‘n kun ichida sudga shikoyat qilishi mumkin.

Agar belgilangan muddat uzrli sabablarga ko'ra o'tkazib yuborilgan bo'lsa, sud ushbu muddatni tiklashi va yakka tartibdagi mehnat nizolarini mohiyati bo'yicha ko'rib chiqishi mumkin.

Yakka tartibdagi mehnat nizolarini sudlarda ko'rib chiqish 391-modda

Sudlar yakka tartibdagi mehnat nizolarini xodimning, ish beruvchining yoki xodimning manfaatlarini himoya qiluvchi kasaba uyushmasining iltimosiga binoan, ular mehnat nizolari komissiyasining qaroriga rozi bo'lmaganda yoki xodim mehnat nizolarini ko'rib chiqmasdan sudga murojaat qilganda ko'radi. mehnat nizolari komissiyasining qarori qonunlarga yoki boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga muvofiq kelmasa, komissiya, shuningdek prokurorning iltimosiga binoan.

Shaxsiy mehnat nizolari quyidagi arizalar asosida bevosita sudlarda ko'rib chiqiladi:

xodim - mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asos bo'lishidan qat'i nazar, ishga qayta tiklash to'g'risida, ishdan bo'shatish sanasi va sababini o'zgartirish to'g'risida, boshqa ishga o'tkazish to'g'risida, majburiy ishlamaganlik davri uchun haq to'lash yoki ish haqi to'lash to'g'risida. kam haq to'lanadigan ishlarni bajarish vaqtidagi ish haqining farqi;

ish beruvchi - agar federal qonunlarda boshqacha qoida nazarda tutilgan bo'lmasa, xodim tomonidan tashkilotga etkazilgan zararni qoplash to'g'risida.

Shaxsiy mehnat nizolari ham bevosita sudlarda ko'riladi:

ishga qabul qilishni rad etish to'g'risida;

ish beruvchilar - jismoniy shaxslar bilan mehnat shartnomasi bo'yicha ishlaydigan shaxslar;

kamsitilgan deb hisoblagan shaxslar.

Yakka tartibdagi mehnat nizolarini hal etish uchun sudga murojaat qilish muddatlari 392-modda

Xodim o'z huquqlari buzilganligi to'g'risida bilgan yoki bilishi kerak bo'lgan kundan boshlab uch oy ichida, ishdan bo'shatish to'g'risidagi nizolar bo'yicha esa - unga berilgan kundan boshlab bir oy ichida shaxsiy mehnat nizolarini hal qilish uchun sudga murojaat qilish huquqiga ega. ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqning nusxasi yoki mehnat daftarchasi berilgan kun.

Ish beruvchi etkazilgan zarar aniqlangan kundan boshlab bir yil ichida xodim tomonidan tashkilotga etkazilgan zararni qoplash to'g'risidagi nizolarda sudga murojaat qilish huquqiga ega.

Agar uzrli sabablarga ko'ra ushbu moddaning birinchi va ikkinchi qismlarida belgilangan muddatlar o'tkazib yuborilgan bo'lsa, ular sud tomonidan tiklanishi mumkin.

Xodimlarni sud xarajatlaridan ozod qilish 393-modda

Mehnat munosabatlaridan kelib chiqadigan da'volar bo'yicha sudga da'vo arizasi berilganda xodimlar yig'imlar va sud xarajatlarini to'lashdan ozod qilinadi.

394-modda. Ishdan bo'shatish va boshqa ishga o'tkazish to'g'risidagi mehnat nizolari bo'yicha qarorlar qabul qilish

Ishdan bo'shatish yoki boshqa ishga o'tkazish tan olingan taqdirda noqonuniy ishchi yakka tartibdagi mehnat nizolarini ko'rib chiquvchi organ tomonidan avvalgi ish joyiga tiklanishi shart.

Shaxsiy mehnat nizolarini ko'rib chiquvchi organ xodimga majburiy bo'lmagan butun davr uchun o'rtacha ish haqini yoki kam haq to'lanadigan ishni bajarishning butun davri uchun ish haqidagi farqni to'lash to'g'risida qaror qabul qiladi.

Xodimning iltimosiga binoan yakka tartibdagi mehnat nizolarini ko'rib chiquvchi organ yuqorida ko'rsatilgan tovonni uning foydasiga undirish to'g'risida qaror qabul qilish bilan cheklanishi mumkin.

Xodimning iltimosiga binoan yakka tartibdagi mehnat nizolarini ko'rib chiquvchi organ ishdan bo'shatish uchun asoslar matnini o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatish uchun o'zgartirish to'g'risida qaror qabul qilishi mumkin.

Agar ishdan bo'shatish sababining matni noto'g'ri yoki qonunga muvofiq emas deb topilgan bo'lsa, yakka tartibdagi mehnat nizolarini ko'rib chiquvchi sud uni o'zgartirishi va qarorda ishdan bo'shatish sababini va asoslarini ko'rsatishi shart. ushbu Kodeks yoki boshqa federal qonun.

Agar ishdan bo'shatish sababi noto'g'ri ko'rsatilgan bo'lsa ish kitobi xodimning boshqa ishga kirishiga to'sqinlik qilgan bo'lsa, sud xodimga majburiy yo'qligining butun davri uchun o'rtacha ish haqini to'lash to'g'risida qaror qabul qiladi.

Ishdan bo'shatilmasdan ishdan bo'shatilgan hollarda huquqiy asos yoki ishdan bo'shatish yoki boshqa ishga noqonuniy o'tkazishning belgilangan tartibini buzgan holda, sud xodimning iltimosiga binoan xodimga kompensatsiya to'lash to'g'risida qaror qabul qilishi mumkin. pul kompensatsiyasi ma'naviy zarar unga sabab bo'ldi belgilangan harakatlar. Ushbu kompensatsiya miqdori sud tomonidan belgilanadi.

395-modda. Qoniqish pul da'volari xodim

Agar shaxsiy mehnat nizolarini ko'rib chiquvchi organ xodimning pul talablarini asosli deb topsa, ular to'liq qondiriladi.

Ish joyiga tiklash to'g'risidagi qarorlarni ijro etish 396-modda

Noqonuniy ravishda ishdan bo'shatilgan xodimni qayta tiklash yoki boshqa ishga noqonuniy o'tkazilgan xodimni avvalgi ish joyiga tiklash to'g'risidagi qaror zudlik bilan amalga oshirish. Agar ish beruvchi bunday qarorning bajarilishini kechiktirsa, qaror qabul qilgan organ xodimga o'rtacha ish haqini yoki qarorni bajarish kechiktirilgan butun vaqt uchun ish haqidagi farqni to'lash to'g'risida qaror qabul qiladi.

Yakka tartibdagi mehnat nizolarini ko'rib chiquvchi organlarning qarori bilan to'langan summalarni teskari undirishni cheklash 397-modda.

Qaror nazorat tartibida bekor qilingan taqdirda, yakka tartibdagi mehnat nizolarini ko‘rib chiqish organining qaroriga muvofiq xodimga unga to‘langan summalarni qaytarishga faqat bekor qilingan qaror noto‘g‘ri ma’lumotlar taqdim etilgan hollarda yo‘l qo‘yiladi. xodim tomonidan yoki u tomonidan taqdim etilgan qalbaki hujjatlar.

61-bob. KOLLEKTİV MEHNAT nizolarini ko'rib chiqish

398-modda. Asosiy tushunchalar

Kollektiv mehnat nizosi - xodimlar (ularning vakillari) va ish beruvchilar (ularning vakillari) o'rtasida mehnat sharoitlarini (shu jumladan,) o'rnatish va o'zgartirish bo'yicha hal qilinmagan kelishmovchilik. ish haqi), jamoa shartnomalari, bitimlarini tuzish, o'zgartirish va amalga oshirish, shuningdek ish beruvchi tashkilotlarda mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan hujjatlarni qabul qilishda xodimlarning saylangan vakillik organining fikrini hisobga olishni rad etishi munosabati bilan.

Kelishuv tartib-taomillari - jamoaviy mehnat nizolarini kelishuv komissiyasi tomonidan, vositachi va (yoki) mehnat arbitraji ishtirokida hal qilish uchun ko'rib chiqish.

Kollektiv mehnat nizosining boshlanishi ish beruvchining (uning vakilining) xodimlarning (ularning vakillarining) da'volarini to'liq yoki qisman rad etish to'g'risidagi qarori e'lon qilingan yoki ish beruvchi (uning vakili) tomonidan o'z qarorini e'lon qilmagan kun hisoblanadi. ushbu Kodeksning 400-moddasiga muvofiq, shuningdek jamoaviy muzokaralar paytida kelishmovchiliklar bayonnomasi tuzilgan sana.

Ish tashlash - bu jamoaviy mehnat nizolarini hal qilish uchun ishchilarning mehnat majburiyatlarini (to'liq yoki qisman) bajarishdan vaqtincha ixtiyoriy ravishda voz kechishi.

399-modda. Xodimlar va ularning vakillarining talablarini qo'yish

Ushbu Kodeksning 29-moddasiga muvofiq belgilangan xodimlar va ularning vakillari talablar qo'yishga haqli.

Tashkilot (filial, vakolatxona, boshqa alohida tarkibiy bo'linma) xodimlari va (yoki) xodimlarning vakillik organi tomonidan qo'yilgan talablar xodimlarning tegishli yig'ilishida (konferentsiyasida) tasdiqlanadi.

Xodimlarning yarmidan ko'pi hozir bo'lsa, xodimlar yig'ilishi haqiqiy hisoblanadi. Agar saylangan delegatlarning kamida uchdan ikki qismi hozir bo‘lsa, konferensiya vakolatli hisoblanadi.

Ish beruvchi xodimlarni yoki xodimlarning vakillarini ta'minlashi shart zarur binolar talablar qo'yish uchun yig'ilish (konferentsiya) o'tkazish va uni o'tkazishga aralashishga haqli emas.

Xodimlarning talablari yozma ravishda bayon qilinadi va ish beruvchiga yuboriladi.

Kasaba uyushmalari va ularning birlashmalarining talablari qo'yiladi va ijtimoiy sheriklikning tegishli tomonlariga yuboriladi.

Yozma shaklda qo'yilgan talablarning nusxasi Kollektiv mehnat nizolarini hal qilish xizmatiga yuborilishi mumkin. Bunday holda, ko'rsatilgan Xizmat jamoaviy mehnat nizosining boshqa tomoni tomonidan talablarni olganligini tekshirishi shart.

400-modda. Xodimlar, kasaba uyushmalari va ularning birlashmalarining talablarini ko'rib chiqish

Ish beruvchilar o'zlariga yuborilgan xodimlarning talablarini inobatga olishlari shart.

Ish beruvchi xabar beradi qabul qilingan qaror tashkilot xodimlarining vakillik organiga (filial, vakolatxona, boshqa alohida tarkibiy bo'linma) xodimlarning so'rovi olingan kundan boshlab uch ish kuni ichida yozma ravishda.

Ish beruvchilarning (ish beruvchilarning birlashmalarining) vakillari kasaba uyushmalarining (ularning birlashmalarining) ularga yuborilgan talablarini ko'rib chiqish uchun qabul qilishlari va ushbu talablar olingan kundan boshlab bir oy ichida kasaba uyushmalariga (ularning birlashmalariga) qabul qilingan qaror haqida xabar berishlari shart.

401-modda. Kelishuv tartiblari

Kollektiv mehnat nizolarini hal qilish tartibi quyidagi bosqichlardan iborat: jamoaviy mehnat nizolarini yarashtirish komissiyasi tomonidan ko'rib chiqish, jamoaviy mehnat nizolarini vositachi va (yoki) mehnat arbitraji ishtirokida ko'rib chiqish.

Kollektiv mehnat nizolarini kelishuv komissiyasi tomonidan ko'rib chiqish majburiy bosqich hisoblanadi. Kelishuv komissiyasida kelishuvga erishilmagan taqdirda, jamoaviy mehnat nizosi taraflari vositachi va (yoki) mehnat arbitraji ishtirokida jamoaviy mehnat nizolarini ko'rishga kirishadilar.

Kollektiv mehnat nizolarining har bir tomoni ushbu nizo boshlanganidan keyin istalgan vaqtda nizoni ro'yxatdan o'tkazish uchun Kollektiv mehnat nizolarini hal qilish xizmatiga murojaat qilish huquqiga ega.

Kollektiv mehnat nizosi taraflarining hech biri yarashuv tartib-taomillarida ishtirok etishdan bosh tortishga haqli emas.

Tomonlarning vakillari, kelishuv komissiyasi, vositachi, mehnat arbitraji, ko'rsatilgan Xizmat barcha imkoniyatlardan foydalanishi shart. qonun hujjatlarida nazarda tutilgan yuzaga kelgan jamoaviy mehnat nizolarini hal qilish imkoniyatlari.

Kelishuv tartib-taomillari ushbu Kodeksda nazarda tutilgan muddatlarda amalga oshiriladi.

Zarur hollarda yarashuv tartib-taomillari uchun nazarda tutilgan muddatlar jamoaviy mehnat nizosi taraflarining kelishuvi bilan uzaytirilishi mumkin.

Kollektiv mehnat nizolarini yarashtirish komissiyasi tomonidan ko'rib chiqish 402-modda

Kelishuv komissiyasi jamoaviy mehnat nizosi boshlangan kundan boshlab uch ish kuni ichida tuziladi. Komissiya tuzish to'g'risidagi qaror ish beruvchining tegishli buyrug'i (ko'rsatmasi) va xodimlar vakilining qarori bilan rasmiylashtiriladi.

Kelishuv komissiyasi jamoaviy mehnat nizosi taraflarining vakillaridan teng asosda tuziladi.

Kollektiv mehnat nizosi taraflari kelishuv komissiyasini tuzishdan va uning ishida ishtirok etishdan bosh tortishga haqli emas.

Ish beruvchi kelishuv komissiyasining ishlashi uchun zarur shart-sharoitlarni yaratadi.

Kollektiv mehnat nizosi uni tuzish to'g'risida buyruq (ko'rsatma) chiqarilgan kundan boshlab besh ish kuni ichida kelishuv komissiyasi tomonidan ko'rib chiqilishi kerak. Ushbu muddat tomonlarning o'zaro kelishuvi bilan uzaytirilishi mumkin, bu protokol bilan rasmiylashtiriladi.

Kelishuv komissiyasining qarori jamoaviy mehnat nizosi taraflarining kelishuvi bilan qabul qilinadi, bayonnoma bilan rasmiylashtiriladi, ushbu nizoning taraflari uchun majburiydir va qarorida belgilangan tartibda va muddatlarda ijro etiladi. kelishuv komissiyasi.

Kelishuv komissiyasida kelishuvga erishilmagan taqdirda, jamoaviy mehnat nizosi taraflari vositachi va (yoki) mehnat arbitraji ishtirokida yarashtirish tartib-taomillarini davom ettiradilar.

Kollektiv mehnat nizolarini vositachi ishtirokida ko'rib chiqish 403-modda

Kelishuv komissiyasi kelishmovchiliklar bayonnomasini tuzganidan keyin jamoaviy mehnat nizosi taraflari uch ish kuni ichida vositachini taklif qilishlari mumkin. Zarur bo'lganda, jamoaviy mehnat nizolari taraflari vositachiga tavsiyanoma olish uchun Kollektiv mehnat nizolarini hal qilish xizmatiga murojaat qilishlari mumkin. Agar uch ish kuni ichida jamoaviy mehnat nizosi taraflari vositachi nomzodi bo'yicha kelishuvga erisha olmasalar, ular mehnat hakamlik sudini tuzishga kirishadilar.

Kollektiv mehnat nizosini mediator ishtirokida ko'rib chiqish tartibi jamoaviy mehnat nizosi taraflarining kelishuvi bilan mediator ishtirokida belgilanadi.

Mediator jamoaviy mehnat nizosi taraflaridan ushbu nizoga taalluqli zarur hujjatlar va ma’lumotlarni talab qilishga va ulardan olishga haqli.

Kollektiv mehnat nizosini vositachi ishtirokida ko'rib chiqish u taklif qilingan (tayinlangan) kundan boshlab etti ish kunigacha bo'lgan muddatda amalga oshiriladi va jamoaviy mehnat nizosi taraflari yozma ravishda kelishilgan qaror qabul qilishlari yoki shartnoma tuzishlari bilan tugaydi. kelishmovchiliklar protokoli.

404-modda. Kollektiv mehnat nizolarini mehnat arbitrajida ko'rib chiqish

Mehnat arbitraji - jamoaviy mehnat nizolarini ko'rib chiqish bo'yicha vaqtinchalik organ bo'lib, agar ushbu nizo taraflari o'rtasida yozma ravishda shartnoma tuzgan bo'lsa, tuziladi. majburiy amalga oshirish uning qarorlari.

Mehnat arbitraji jamoaviy mehnat nizosi taraflari va Kollektiv mehnat nizolarini hal qilish xizmati tomonidan kelishuv komissiyasi yoki vositachi tomonidan jamoaviy mehnat nizolarini ko'rib chiqish tugagan kundan boshlab uch ish kunidan kechiktirmay tuziladi.

Mehnat arbitrajini tashkil etish, uning tarkibi, nizomlari, vakolatlari ish beruvchining, xodimlar vakilining va ko'rsatilgan Xizmatning tegishli qarori bilan rasmiylashtiriladi.

Kollektiv mehnat nizosi mehnat arbitrajida ushbu nizo taraflarining vakillari ishtirokida u tuzilgan kundan boshlab besh ish kuni ichida ko'rib chiqiladi.

Mehnat arbitraji jamoaviy mehnat nizosi taraflarining murojaatlarini ko'rib chiqadi; ushbu nizo bo'yicha zarur hujjatlar va ma'lumotlarni oladi; zarur hollarda davlat hokimiyati va mahalliy hokimiyat organlarini mumkin bo'lgan holatlar to'g'risida xabardor qiladi ijtimoiy oqibatlar jamoaviy mehnat nizosi; jamoaviy mehnat nizosining mohiyati bo'yicha tavsiyalar ishlab chiqadi.

Kollektiv mehnat nizolarini hal etish bilan bog'liq kafolatlar 405-modda

Kelishuv komissiyasining a'zolari, mehnat hakamlari jamoaviy mehnat nizolarini hal qilishda ishtirok etayotganda, bir yil davomida uch oydan ortiq bo'lmagan muddatga o'rtacha ish haqini saqlab qolgan holda asosiy ishidan ozod qilinadi.

Kollektiv mehnat nizolarini hal qilishda ishtirok etayotgan ishchilar va ularning uyushmalari vakillariga intizomiy jazo, boshqa ishga o'tkazilgan yoki ish beruvchining tashabbusi bilan ularni vakillik qilishga vakolat bergan organning oldindan roziligisiz ishdan bo'shatilgan.

406-modda. Kelishuv tartib-taomillarida qatnashishdan bosh tortish

Agar jamoaviy mehnat nizosi taraflaridan biri kelishuv komissiyasini tuzish yoki uning ishida ishtirok etishdan bosh tortsa, jamoaviy mehnat nizosi mehnat arbitrajiga yuboriladi.

Agar ish beruvchi mehnat arbitrajini tuzishdan bosh tortsa, shuningdek uning tavsiyalarini bajarishdan bosh tortsa, ishchilar ish tashlashni boshlashlari mumkin.

Ish tashlashlar taqiqlangan yoki qonun bilan cheklangan tashkilotlarda mehnat arbitrajini yaratish majburiydir.

Kollektiv mehnat nizolarini hal etish xizmatining jamoaviy mehnat nizolarini hal etishda ishtirok etishi 407-modda.

Kollektiv mehnat nizolarini hal qilish xizmati - bu mehnat bo'yicha federal ijroiya organi, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining tegishli ijro etuvchi organlari va mahalliy davlat hokimiyati organlari tarkibida tuzilgan davlat organlari (bo'linmalari) tizimi bo'lib, jamoaviy mehnat nizolarini hal qilishda yordam berish uchun mo'ljallangan. mehnat nizolarini yarashtirish tartib-taomillarini tashkil etish va ularda ishtirok etish orqali.

Kollektiv mehnat nizolarini hal etish xizmati:

jamoaviy mehnat nizolari bo'yicha xabarnomalarni ro'yxatdan o'tkazishni amalga oshiradi;

zarur hollarda jamoaviy mehnat nizosi taraflari vakillarining vakolatlarini tekshiradi;

mehnat hakamlari ro'yxatini shakllantiradi;

jamoaviy mehnat nizolarini hal etishga ixtisoslashgan mehnat hakamlari uchun treninglar o'tkazadi;

jamoaviy mehnat nizolarining kelib chiqish sabablari va shartlarini aniqlaydi va umumlashtiradi, ularni bartaraf etish bo'yicha takliflar tayyorlaydi;

jamoaviy mehnat nizosi taraflariga ushbu nizolarni hal etishning barcha bosqichlarida uslubiy yordam ko‘rsatadi;

yarashtirish tartib-taomillarini belgilangan tartibda moliyalashtirishni tashkil etadi;

ishchilar va ish beruvchilar, davlat hokimiyati va mahalliy hokimiyat organlari vakillari bilan hamkorlikda jamoaviy mehnat nizolarini hal etish bo‘yicha ishlarni tashkil etadi.

Kollektiv mehnat nizolarini hal qilish xizmati xodimlari jamoaviy mehnat nizolarini hal qilish, sabablarni aniqlash va bartaraf etish maqsadida identifikatsiyaning belgilangan shaklini taqdim etgan holda tashkilotga (filial, vakolatxona, boshqa alohida tarkibiy bo'linma) erkin borish huquqidan foydalanadilar. bu nizolarni keltirib chiqaradi.

Kollektiv mehnat nizolarini hal qilishda kelishuv 408-modda

Kollektiv mehnat nizosi taraflari tomonidan ushbu nizoni hal qilishda erishilgan kelishuv yozma shaklda tuziladi va jamoaviy mehnat nizosi taraflari uchun majburiydir. Uning bajarilishini nazorat qilish jamoaviy mehnat nizosi taraflari tomonidan amalga oshiriladi.

409-modda. Ish tashlash huquqi

Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 37-moddasiga muvofiq, ishchilarning ish tashlash huquqi jamoaviy mehnat nizolarini hal qilish usuli sifatida tan olingan.

Agar yarashtirish tartib-taomillari jamoaviy mehnat nizolarini hal qilishga olib kelmasa yoki ish beruvchi yarashtirish tartib-taomillaridan bosh tortsa yoki jamoaviy mehnat nizolarini hal qilishda erishilgan kelishuvni bajarmasa, xodimlar yoki ularning vakillari ish tashlashni tashkil etishni boshlashga haqli.

Ish tashlashda qatnashish ixtiyoriydir. Hech kim ish tashlashda qatnashishga yoki qatnashishdan bosh tortishga majburlanishi mumkin emas.

Ishchilarni ish tashlashda qatnashishga majburlagan yoki qatnashishdan bosh tortgan shaxslar ushbu Kodeksda va boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda intizomiy, ma'muriy va jinoiy javobgarlikka tortiladilar.

Ish beruvchining vakillari ish tashlashni tashkil qilish yoki unda qatnashish huquqiga ega emaslar.

410-modda. Ish tashlash e'lon qilish

Ish tashlashni e'lon qilish to'g'risidagi qaror ishchilar tomonidan jamoaviy mehnat nizolarini hal qilish uchun ilgari vakolat berilgan ishchilar vakillik organining taklifiga binoan tashkilot (filial, vakolatxona, boshqa alohida tarkibiy bo'linma) xodimlarining yig'ilishi (konferentsiyasi) tomonidan qabul qilinadi. . Kasaba uyushmasi (kasaba uyushmalari birlashmasi) tomonidan ish tashlash e'lon qilish to'g'risidagi qaror har bir tashkilot uchun ushbu tashkilot ishchilarining yig'ilishi (konferentsiyasi) tomonidan tasdiqlanadi.

Xodimlarning yig‘ilishi (konferensiyasi) agar xodimlar (konferensiya delegatlari) umumiy sonining kamida uchdan ikki qismi hozir bo‘lsa, vakolatli hisoblanadi.

Ish beruvchi xodimlarning yig'ilishini (konferentsiyasini) o'tkazish uchun binolarni taqdim etishi va zarur shart-sharoitlarni yaratishi shart va uni o'tkazishga aralashishga haqli emas.

Qaror yig'ilishda (konferentsiyada) hozir bo'lgan xodimlarning kamida yarmi uni yoqlab ovoz bergan taqdirda qabul qilingan hisoblanadi. Xodimlarning yig'ilishini (konferentsiyasini) o'tkazishning iloji bo'lmasa vakillik organi ishchilar ish tashlashni qo'llab-quvvatlash uchun ishchilarning yarmidan ko'pining imzolarini to'plash orqali o'z qarorini tasdiqlashga haqli.

Kelishuv komissiyasi besh kalendar kuni ishlagandan so'ng, bir soatlik ogohlantirish ish tashlashi bir marta e'lon qilinishi mumkin, bu haqda ish beruvchini uch ish kunidan kechiktirmay yozma ravishda xabardor qilishi kerak.

Ogohlantirish ish tashlashini o'tkazishda unga rahbarlik qiluvchi organ ushbu Kodeksga muvofiq minimal zarur ishlarni (xizmatlarni) ta'minlaydi.

Ish beruvchini bo'lajak ish tashlashning boshlanishi haqida o'n kalendar kundan kechiktirmay yozma ravishda xabardor qilishi kerak.

Ish tashlash e'lon qilish to'g'risidagi qarorda quyidagilar ko'rsatilishi kerak:

ish tashlash e'lon qilish va o'tkazish uchun asos bo'lgan jamoaviy mehnat nizosi taraflari o'rtasidagi kelishmovchiliklar ro'yxati;

ish tashlash boshlangan sana va vaqt, uning kutilayotgan davomiyligi va kutilayotgan ishtirokchilar soni;

ish tashlashga rahbarlik qiluvchi organning nomi, yarashtirish tartib-taomillarida ishtirok etishga vakolatli xodimlar vakillarining tarkibi;

ish tashlash vaqtida tashkilot, filial, vakolatxona yoki boshqa alohida tarkibiy bo'linmada bajariladigan minimal zarur ishlar (xizmatlar) bo'yicha takliflar.

Ish beruvchi Kollektiv mehnat nizolarini hal qilish xizmatini yaqinlashib kelayotgan ish tashlash haqida ogohlantiradi.

411-modda. Ish tashlashga rahbarlik qiluvchi organ

Ish tashlashni ishchilarning vakillik organi boshqaradi. Ish tashlashga rahbarlik qiluvchi organ ishchilarning yig'ilishlarini (konferentsiyalarini) chaqirish, ishchilarning manfaatlariga daxldor masalalar bo'yicha ish beruvchidan ma'lumot olish, bahsli masalalar bo'yicha xulosalar tayyorlash uchun mutaxassislarni jalb qilish huquqiga ega.

Ish tashlashni boshqarayotgan organ ish tashlashni to'xtatishga haqli. Ish tashlashni davom ettirish uchun nizoni yarashtirish komissiyasi yoki mehnat arbitraji tomonidan qayta ko'rib chiqish talab etilmaydi. Ish beruvchi va Kollektiv mehnat nizolarini hal qilish xizmati ish tashlashni qayta tiklash to'g'risida uch ish kunidan kechiktirmay xabardor qilinishi kerak.

Kollektiv mehnat nizosi taraflarining ish tashlash vaqtidagi majburiyatlari 412-modda

Ish tashlash vaqtida jamoaviy mehnat nizosi taraflari ushbu nizoni yarashtirish tartib-qoidalari orqali hal qilishni davom ettirishlari shart.

Ish beruvchi, ijro etuvchi hokimiyat organlari, mahalliy davlat hokimiyati organlari va ish tashlashga rahbarlik qiluvchi organ ularga qarab ish tashlash vaqtida jamoat tartibini, tashkilot (filial, vakolatxona, boshqa alohida tarkibiy bo'linma) mulkining saqlanishini ta'minlash choralarini ko'rishlari shart. va ishchilar, shuningdek, to'xtatilishi inson hayoti va sog'lig'iga bevosita tahdid soladigan mashina va uskunalarning ishlashi.

Faoliyati odamlar xavfsizligi, ularning salomatligi va jamiyat hayotiy manfaatlarini ta’minlash bilan bog‘liq bo‘lgan tashkilotlarda, filiallarda, vakolatxonalarda iqtisodiyotning har bir tarmog‘i (quyi tarmog‘i) bo‘yicha minimal talab qilinadigan ishlar (xizmatlar) ro‘yxati. tegishli Butunrossiya kasaba uyushmasi bilan kelishilgan holda iqtisodiyotning tegishli sektorida (sub-tarmoqlarida) faoliyatni muvofiqlashtirish va tartibga solish yuklangan federal ijroiya organi tomonidan ishlab chiqiladi va tasdiqlanadi. Iqtisodiyotning bir tarmog'ida (sub-tarmoqlarida) bir nechta Butunrossiya kasaba uyushmalari faoliyat ko'rsatsa, minimal talab qilinadigan ishlar (xizmatlar) ro'yxati ushbu sohada (sub-tarmoq) faoliyat yurituvchi butun Rossiya kasaba uyushmalari bilan kelishilgan holda tasdiqlanadi. sektori) iqtisodiyot. Minimal talab qilinadigan ishlar (xizmatlar) ro'yxatini ishlab chiqish va tasdiqlash tartibi Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilanadi.

Rossiya Federatsiyasining ta'sis etuvchi sub'ektining ijro etuvchi organi tegishli federal ijroiya organlari tomonidan ishlab chiqilgan va tasdiqlangan minimal zarur ishlar (xizmatlar) ro'yxatlari asosida kasaba uyushmalarining tegishli hududiy birlashmalari bilan kelishilgan holda ishlab chiqadi va tasdiqlaydi. tashkilotlar (kasaba uyushmalari birlashmalari), minimal zarur ishlarning (xizmatlarning) mintaqaviy ro'yxatlari , Rossiya Federatsiyasining tegishli ta'sis sub'ekti hududida minimal talab qilinadigan ishlarning (xizmatlarning) federal tarmoq ro'yxatlarining mazmunini va qo'llash tartibini belgilaydigan. Federatsiya.

Tashkilotda, filialda, vakolatxonada talab qilinadigan ishlarning (xizmatlarning) eng kam miqdori jamoaviy mehnat nizosi taraflarining kelishuvi bilan mahalliy davlat hokimiyati organi bilan birgalikda zarur ishlarning (xizmatlarning) minimal ro‘yxatlari asosida besh kunlik muddatda belgilanadi. ish tashlash e'lon qilish to'g'risida qaror qabul qilingan kundan boshlab. Ish (xizmat) turini minimal talab qilinadigan ish (xizmat) tarkibiga kiritish fuqarolarning sog'lig'iga zarar etkazish yoki hayotiga tahdid solish ehtimoli bilan asoslanishi kerak. Tashkilotda, filialda yoki vakolatxonada minimal talab qilinadigan ishlar (xizmatlar) minimal zarur ishlarning (xizmatlarning) tegishli ro'yxatlarida nazarda tutilmagan ishlarni (xizmatlarni) o'z ichiga olmaydi.

Agar kelishuvga erishilmagan bo'lsa, tashkilotda (filialda, vakolatxonada) minimal talab qilinadigan ish (xizmatlar) Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektining ijro etuvchi hokimiyati tomonidan belgilanadi.

Ushbu organning tashkilotda, filialda, vakolatxonada minimal talab qilinadigan ishlarni (xizmatlarni) belgilovchi qarori ustidan jamoaviy mehnat nizosi taraflari sudga shikoyat qilishlari mumkin.

Agar minimal talab qilinadigan ish (xizmatlar) taqdim etilmasa, ish tashlash noqonuniy deb e'lon qilinishi mumkin.

413-modda. Noqonuniy ish tashlashlar

Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 55-moddasiga binoan ish tashlashlar noqonuniy hisoblanadi va quyidagilarga yo'l qo'yilmaydi:

a) harbiy holat yoki favqulodda holat yoki favqulodda holat to'g'risidagi qonun hujjatlariga muvofiq maxsus chora-tadbirlar davrida; Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlarining organlari va tashkilotlarida, boshqa harbiy, harbiylashtirilgan va boshqa tuzilmalar va tashkilotlarda mamlakat mudofaasini, davlat xavfsizligini, favqulodda vaziyatlarda qutqaruv, qidiruv-qutqaruv, yong'inlarni o'chirish, tabiiy ofatlarning oldini olish yoki tugatishni ta'minlash; va favqulodda vaziyatlar; huquqni muhofaza qilish organlarida; o'ta xavfli ishlab chiqarish turlari yoki asbob-uskunalarga bevosita xizmat ko'rsatuvchi tashkilotlarda, tez tibbiy yordam va shoshilinch tibbiy yordam stansiyalarida;

b) agar ish tashlashlar o'tkazish mudofaa uchun xavf tug'dirsa, aholining turmush tarzini ta'minlash bilan bog'liq tashkilotlarda (energiya, issiqlik va issiqlik ta'minoti, suv ta'minoti, gaz ta'minoti, aviatsiya, temir yo'l va suv transporti, aloqa, kasalxonalar). mamlakat va davlat xavfsizligi, xalq hayoti va salomatligi.

Ish tashlash huquqi federal qonun bilan cheklanishi mumkin.

Kollektiv mehnat nizosi mavjud bo'lgan ish tashlash, agar ushbu Kodeksda nazarda tutilgan muddatlar, tartiblar va talablar hisobga olinmagan holda e'lon qilingan bo'lsa, noqonuniy hisoblanadi.

Ish tashlashni noqonuniy deb e'lon qilish to'g'risida qaror qabul qilinadi oliy sudlar respublikalar, mintaqaviy, viloyat sudlari, federal shaharlar sudlari, avtonom viloyat va avtonom okruglar sudlari ish beruvchi yoki prokurorning iltimosiga binoan.

Sud qarori ish tashlashga rahbarlik qiluvchi organ orqali ishchilar e'tiboriga etkaziladi, u ish tashlash ishtirokchilarini sud qarori to'g'risida darhol xabardor qilishi shart.

Ish tashlashni noqonuniy deb topish to'g'risidagi sudning qonuniy kuchga kirgan hal qiluv qarori darhol ijro etilishi kerak. Ishchilar ko'rsatilgan sud qarorining nusxasini ish tashlashni boshlovchi organga topshirgandan keyin ertasi kundan kechiktirmay ish tashlashni to'xtatishlari va ish boshlashlari shart.

Agar odamlarning hayoti va sog'lig'iga bevosita tahdid tug'ilsa, sud boshlanmagan ish tashlashni 30 kungacha kechiktirishga va boshlangan ish tashlashni xuddi shu muddatga to'xtatib qo'yishga haqli.

Bo'lgan hollarda alohida ma'no Rossiya Federatsiyasining yoki uning alohida hududlarining hayotiy manfaatlarini ta'minlash uchun Rossiya Federatsiyasi hukumati ish tashlashni tegishli sud tomonidan hal qilinmaguncha, lekin o'n kalendar kundan ortiq bo'lmagan muddatga to'xtatishga haqli.

Ushbu moddaning birinchi va ikkinchi qismlariga muvofiq ish tashlashni o'tkazish mumkin bo'lmagan hollarda, jamoaviy mehnat nizosi bo'yicha qaror Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan o'n kun ichida qabul qilinadi.

414-modda. Kafolatlar va huquqiy maqomi ish tashlash munosabati bilan ishchilar

Xodimning ish tashlashda ishtirok etishi mehnat intizomini buzish va mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asos bo‘lishi mumkin emas, bundan ushbu Kodeks 413-moddasining oltinchi qismiga muvofiq ish tashlashni to‘xtatish majburiyati bajarilmagan hollar bundan mustasno.

Ish tashlashda ishtirok etayotgan xodimlarga nisbatan intizomiy jazo choralarini qo'llash taqiqlanadi, bundan mustasno. qismida nazarda tutilgan ushbu Kodeksning oltinchi 413-moddasi.

Ish tashlash vaqtida unda ishtirok etayotgan ishchilar ish joyi va lavozimini saqlab qoladilar.

Ish beruvchi ishchilarga ish tashlashda qatnashish vaqtida ish haqini to'lamaslik huquqiga ega, ishning (xizmatlarning) majburiy minimumini bajarish bilan shug'ullanadigan ishchilar bundan mustasno.

Kollektiv mehnat nizolarini hal qilish jarayonida erishilgan jamoaviy bitim, bitim yoki kelishuvlarda nazarda tutilishi mumkin kompensatsiya to'lovlari ish tashlashda ishtirok etayotgan ishchilar.

Ish tashlashda ishtirok etmayotgan, lekin ish tashlash tufayli o‘z ishini bajara olmagan va shu munosabat bilan ishlamay qolgan vaqtlar boshlanganligi to‘g‘risida yozma ravishda ma’lum qilgan xodimlarga xodimning aybisiz ishlamay qolganlik uchun haq to‘lanadi. va ushbu Kodeksda nazarda tutilgan miqdorda. Ish beruvchi ushbu xodimlarni ushbu Kodeksda belgilangan tartibda boshqa ishga o'tkazishga haqli.

Kollektiv mehnat nizolarini hal qilishda erishilgan jamoaviy bitim, bitim yoki kelishuvlarda ish tashlashda ishtirok etmayotgan xodimlarga haq to'lashning ushbu Kodeksda nazarda tutilganidan ko'ra imtiyozliroq tartibi nazarda tutilishi mumkin.

Kollektiv mehnat nizolarini, shu jumladan ish tashlashni hal qilish jarayonida lokavt taqiqlanadi - ishchilarni jamoada ishtirok etishi munosabati bilan ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish. mehnat nizosi yoki ish tashlashda.

Kelishuv tartib-taomillarida ishtirok etishdan bo‘yin tovlaganlik va natijada erishilgan kelishuvga rioya qilmaslik uchun javobgarlik 416-modda. yarashtirish tartibi

Xodimlarning talablarini qabul qilishdan bo‘yin tovlagan va yarashtirish tartib-taomillarida ishtirok etayotgan ish beruvchi vakillari, shu jumladan yig‘ilish (konferensiya) o‘tkazish uchun talablar qo‘yish, ish tashlash e’lon qilish uchun bino bermagan yoki uning o‘tkazilishiga xalaqit beradigan ish beruvchi vakillariga nisbatan ushbu Kodeksga muvofiq intizomiy javobgarlik yoki Rossiya Federatsiyasining ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi qonun hujjatlarida belgilangan tartibda ma'muriy javobgarlik.

Yarashuv tartibi natijasida erishilgan kelishuv bo'yicha majburiyatlarni bajarmaganlikda aybdor bo'lgan ish beruvchining vakillari va xodimlar Rossiya Federatsiyasining ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi qonun hujjatlarida belgilangan tartibda ma'muriy javobgarlikka tortiladilar.

Noqonuniy ish tashlashlar uchun ishchilarning javobgarligi 417-modda

Ish tashlashni boshlagan yoki ish tashlashni noqonuniy deb topish yoki ish tashlashni kechiktirish yoki to'xtatib turish to'g'risidagi sud qarori ish tashlashni boshqaradigan organga etkazilgan kundan boshlab ertasi kuni uni to'xtatmagan ishchilar mehnat intizomini buzganlik uchun intizomiy javobgarlikka tortilishi mumkin. .

Ish tashlashni noqonuniy deb e'lon qilgan va uni to'xtatmagan ishchilarning vakillik organi noqonuniy ish tashlash natijasida ish beruvchiga etkazilgan zararni sud tomonidan belgilangan miqdorda o'z mablag'lari hisobidan qoplashi shart.

Kollektiv mehnat nizolarini hal qilishda hujjatlarni yuritish 418-modda

Kollektiv mehnat nizosi taraflarining xatti-harakatlari, ushbu nizoni hal qilish munosabati bilan qabul qilingan kelishuvlar va tavsiyalar jamoaviy mehnat nizosi taraflarining vakillari, yarashtirish organlari, ish tashlashni boshlovchi organ tomonidan bayonnomalar bilan rasmiylashtiriladi.

MEHNAT TAQIDAGI QONUNCHIYOTLARNI VA BOSHQA HUQUQLARNI BUZILGANLIK UCHUN JAVOBGARLIK 62-bob.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarini va mehnat huquqi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarni buzganlik uchun javobgarlik turlari 419-modda.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarini va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarni buzganlikda aybdor shaxslar ushbu Kodeksda, boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda intizomiy javobgarlikka tortiladilar, shuningdek federal qonunlarda belgilangan tartibda fuqarolik, ma'muriy va jinoiy javobgarlikka tortiladilar. .qonunlar.