Mehnat daftarchasisiz shartnoma bo'yicha ishga qabul qilishning ijobiy va salbiy tomonlari. Mehnat daftarchasisiz mehnat shartnomasi Mehnat shartnomasi bo'yicha ishlash shartlari

Sovet davridan beri ishchilar uchun mehnat daftarchasi ish staji va ish tajribasini tasdiqlovchi asosiy hujjat bo'lib kelgan. Zamonaviy davrda ko'p narsa o'zgardi kadrlar yozuvlarini boshqarish, Pensiya jamg'armasida shartnomalar, rezyumelar, tavsiyanomalar, elektron ma'lumotlar bazalari paydo bo'ldi, ammo qimmatbaho kitob hali ham har bir xodim uchun aziz bo'lib, undagi yozuvlarni tayyorlash avvalgidan kam bo'lmagan savollarni tug'diradi.

Mehnat daftarchasisiz mehnat shartnomasi bo'yicha ishlash mumkinmi?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 44 va 48-boblariga ko'ra, mehnat daftarchasi boshlanmagan yoki to'ldirilmagan ikkita variant mavjud:

• 1. Yarim vaqtda ro'yxatdan o'tish (tashqi yoki ichki).
• 2. Yakka tartibdagi fuqaroga xususiy xizmatlar ko'rsatish (enaga, yordamchi ishchi, oshpaz, hamshira va boshqalar).

Ikkala holatda ham mehnatni qayd etishning hojati yo'q, lekin mehnat shartnomasi imzolanishi kerak.

Mehnat daftarchasisiz ro'yxatdan o'tish

Agar xodim o'zi uchun yollangan bo'lsa yagona joy korxonaga yoki tadbirkorga va u holda shartnoma bo'yicha ishga taklif qilinadi ish kitobi, unda siz tushunishingiz kerak: biz mehnat munosabatlari haqida gapirmayapmiz, hamma narsa quriladi fuqarolik-huquqiy asos. Keling, ushbu printsip bo'yicha dizayn variantini batafsil ko'rib chiqaylik. Axir, shartnoma hali ham xodim va ish beruvchi o'rtasida imzolanadi.

Mehnat kitobi bo'lmagan xodim bilan namuna shartnoma

Kitobga yozuv kiritmasdan, xodimga uchta shartnoma varianti taklif qilinishi mumkin:

• 1. Muntazam yarim kunlik shartnoma (muddatli yoki doimiy).
• 2. Fuqaro-ish beruvchi bilan tuzilgan shartnoma.
• 3. Fuqarolik shartnomasi (muallif, agentlik yoki ish hajmini bajarish uchun shartnoma).

Yarim kunlik ish esa, asosiy joyda ro'yxatdan o'tishdan juda farq qilmaydi va mehnat shartnomasi bu erda standart.

Xususiy shaxs uchun ishlash biroz boshqacha tarzda tuzilgan:

• 1. Ish beruvchi-fuqaro yakka tartibdagi tadbirkor sifatida ro'yxatga olinmasligi kerak, barcha yordamchi xodimlar foyda olish uchun emas, balki faqat shaxsiy ehtiyojlari uchun yollanadi.
• 2. Xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasida Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan barcha ijtimoiy kafolatlar va ijtimoiy sug'urta badallari bo'lishi kerak. Siz namuna sifatida tadbirkor bilan mehnat shartnomasini olishingiz mumkin.
• 3. Bunday ish beruvchi kitobga yozuv kiritmaydi, lekin shartnoma mahalliy ijroiya qo'mitasida ro'yxatdan o'tkazilishi kerak.

Fuqarolik shartnomasi - bu butunlay boshqa masala. Agar dastlabki ikkita holat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qoidalariga to'g'ri keladigan bo'lsa, u holda shartnoma Fuqarolik qonunchiligining vakolatiga kiradi, ya'ni siz bunday ish uchun huquqlar va ijtimoiy kafolatlar haqida unutishingiz kerak bo'ladi. Barcha munosabatlar mijoz-ijrochi tekisligida quriladi. Yagona namuna, shartnoma mavzusining xilma-xilligi sababli, yo'q va loyihani ishlab chiqish odatda zimmasiga yuklanadi. yuridik bo'lim, va kadrlar bo'limiga emas.

Mehnat daftarchasisiz shartnoma bo'yicha ish ish stajiga kiradimi?

Agar “oila yordamchisi”ni ishga olgan fuqaro masalaga mas’uliyat bilan yondashsa, xodim tegishli yoshga yetganidan keyin nafaqat pensiya miqdorini oshiradi, balki ijtimoiy himoyaga ham ega bo‘ladi. Bunday ro'yxatga olish korxonada ishlashdan ko'ra yomonroq bo'lmaydi. Kitobdagi yozuvning yo'qligi kelajakda shaxsga to'sqinlik qilmaydi, chunki uning sug'urta rekordi va tajribasi to'liq shartnoma bilan tasdiqlanadi.

Agar xodim baribir fuqarolik shartnomasini tuzishga rozi bo'lgan bo'lsa, unda biron bir ish staji to'g'risida duduqlanishning hojati yo'q. Ushbu hujjat faqat ma'lum bir sohada ish tajribasini tavsiflovchi bo'limda rezyumedagi qatorni tasdiqlash sifatida xizmat qilishi mumkin.

Aytgancha, ehtimol, ba'zi o'quvchilar tanishishlari kerak ish tavsifi yordamchi ishchi.

Mehnat daftarchasisiz mehnat shartnomasi bo'yicha ishlash: ijobiy va salbiy tomonlari

O'zlarini uzoq muddatli ish munosabatlariga bag'ishlashga intilmaydigan kasblar va mutaxassislar ro'yxati juda keng. Ulardan ba'zilari chiqariladi fuqarolik shartnomasi, buni o'zlari uchun bir qator ijobiy fikrlar bilan bahslashmoqda:

1. Afzalligi shundaki, qat'iy jadval va ish vaqtiga rioya qilishning hojati yo'q, hujjatlarda yoki rahbariyatning aytilmagan buyruqlarida mustahkamlangan kiyim-kechak, chekish, to'g'ri munosabatlar va boshqalarga oid ichki qoidalar majburiy emas.

2. Mehnatni tashkil etishning ushbu shaklida faqat mijozga hisobot berish va javobgarlik ham ortiqcha deb hisoblanadi.

3. Yana bir afzallik shundaki, erkin harakatlanish va vazifalarni bajarish uchun joy tanlash mumkin, ofis yoki ishlab chiqarish ob'ektiga biriktirish yo'q.

4. Daromad miqdori va muddatlarini aniq tushunish faqat ijrochining samaradorligi va mehnatsevarligiga bog'liq. "Tezroq bajarilgan, tezroq to'langan" tamoyili Ushbu holatda ham ortiqcha deb hisoblanadi.

Shunga o'xshash fikrni ko'pincha buyurtmalarni qabul qiladigan ijodiy kasb vakillari, quruvchilar va ta'mirchilardan eshitish mumkin. alohida ob'ekt umuman olganda, faqat shaxsiy tashabbusi bilan ularga munosib daromad keltirishi mumkinligiga odatlangan agentlar.

Ammo ishning xulq-atvori va rejimini belgilashda erkinlik muqarrar ravishda "manfiy" ga ega. Juda ko'p kamchiliklarga ega bo'lgan juda ko'p afzalliklar bor yoki yo'qligini potentsial arizachi hal qiladi. GPA ning asosiy kamchiliklari:

• 1. yo'qligi ijtimoiy kafolatlar(pullik ta'tillar, kasallik ta'tillari, sog'lig'iga etkazilgan zararni qoplash va erta pensiyalar zararli mehnat sharoitlari tufayli).
• 2. To'lovni to'lashdan bosh tortgan taqdirda va bajarilgan ishdagi kamchiliklar bo'yicha nizo yuzaga kelganda, pudratchi o'z huquqlarini faqat sud orqali himoya qilishi mumkin. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida nazarda tutilgan o'z manfaatlarini himoya qilish mexanizmi qonunning ushbu sohasida ishlamaydi.
• 3. Bunday hujjatni bekor qilish qulayligi ham shubhasiz kamchilik deb hisoblanishi mumkin. Buyurtmachi shartnomani imzolashda aniq ko'rsatilgan muddatlarga rioya qilmasdan, xodimga kompaniya endi uning xizmatlariga muhtoj emasligini shunchaki taqdim etishi mumkin. Tabiiyki, siz ishdan bo'shatish nafaqasi yoki kompensatsiya yoki boshqa turdagi ish takliflari kabi har qanday to'lovlarga ishonishingiz shart emas.
• 4. Imzolangan shartnoma ko'pincha muddatli bo'lib, keyingi ish qidirish xodimning yelkasiga tushadi.

Bunday ishning barcha ijobiy va salbiy tomonlarini hisobga olgan holda, xodim tavsiflangan xavflarni maqbul deb hisoblashi va fuqarolik-huquqiy munosabatlarda nazarda tutilgan barcha javobgarlikni o'z zimmasiga olishi mumkin. Agar taklif etilayotgan ishning tabiati haqiqatan ham ushbu turdagi dizaynni talab qilsa yaxshi bo'ladi.

Agar yomonroq haqiqiy shartnoma Ular ijtimoiy badallarni tejash va ish beruvchi tomonidan qo'shimcha majburiyatlardan ozod bo'lish uchun ishga qabul qilish jarayonini GPA sifatida yashirmoqchi. Ariza beruvchi ushbu boshqaruv texnikasi haqida bilishi va kelajakda vaziyatning jiddiyligini oldindan tushunishi yaxshiroqdir.

Partiyalar mehnat munosabatlari qanday qilib o'zaro xulosa qilishlari mumkin mehnat shartnomasi, va fuqarolik shartnomasi. Bu nafaqat bog'liq bo'ladi huquqiy tomoni munosabatlar, balki soliq organlari bilan ham munosabatlar.

Mehnat shartnomalarini ro'yxatdan o'tkazish

Ko'pincha inspektorlar faqat mehnat shartnomasini qonuniy deb bilishadi. Soliq organlarining fikriga ko'ra, hech qanday kelishuv xodim va uning ish beruvchisi o'rtasidagi munosabatlarni tartibga sola olmaydi. Federal Soliq xizmati inspektorlarining fikriga ko'ra, agar ish beruvchi xulosa qilgan bo'lsa a shaxs fuqarolik shartnomasi, u buni soliq to'lovlarini kamaytirish, sug'urta mukofotlarini to'lash va umuman korxonaga soliq yukini kamaytirish uchun qildi.

Albatta, mehnat shartnomasi va fuqarolik shartnomasi turli xil hujjatlardir, ammo ular jismoniy shaxs tomonidan bajariladigan muayyan ishlarga nisbatan o'xshashdir. Biroq, ushbu hujjatlar o'rtasida farq borligini tushunish kerak. Mehnat shartnomasi - bu tuzish, o'zgartirish va bekor qilish shartlarini belgilaydigan hujjat fuqarolik munosabatlari ikki kishi o'rtasida. Har bir tomon boshqa tarafga va shartnoma predmetiga nisbatan o'z huquq va majburiyatlariga ega. Mehnat shartnomasi mehnat qonunchiligi bilan emas, balki fuqarolik qonunchiligi bilan tartibga solinadi.

Kasallik uchun tovon olishni kuting yoki yillik otpuska, yilik ta'til Buni faqat rasmiy ish bilan ta'minlangan shaxs amalga oshirishi mumkin. Shartnomani imzolash mehnatni anglatmaydi, chunki mehnat munosabatlari faqat mehnat shartnomasi bilan tartibga solinadi. Shuning uchun, xodim yiliga 28 kunlik dam olish yoki kasallik ta'tilini to'lashga ishona olmaydi.

Bundan tashqari, xodim ish beruvchiga ishlamay qolganlik uchun pul to'lashiga ishona olmaydi. Rahbariyat bunday xodimni doimiy ish bilan ta'minlamasligi kerak. Bu Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining qoidalariga ko'ra, uning javobgarligi emas.

Boshqacha qilib aytganda, fuqarolik shartnomasini tuzishda xodim mehnat shartnomasi tuzilganidan keyin xodimlarga beriladigan kafolatlarni olishga umid qila olmaydi.

Agar xodim ish beruvchi bilan munosabatlari allaqachon fuqarolik munosabatlari doirasidan chiqib ketgan deb hisoblasa va mehnat munosabatlarini ko'proq eslatsa, u mehnat shartnomasini tuzishni taklif qilishi mumkin. Agar ish beruvchi rad etsa, siz sudga murojaat qilishingiz mumkin. Agar sud mehnat munosabatlari mavjudligini tasdiqlovchi omillarni aniqlasa, u holda qoidalar xodimga nisbatan qo'llanilishi kerak. mehnat qonunchiligi.

Qanday qilib u mehnat shartnomasidan farq qiladi?

Mehnat shartnomasi va mehnat shartnomasi o'rtasidagi farq juda katta. Bu asosan xodimning huquqlari va ish beruvchining bunday "fuqarolik" xodimiga nisbatan majburiyatlariga taalluqlidir.

Afsuski, bu kasallik ta'tilini to'lash, turli xil nafaqalar to'lash va hokazo mas'uliyatni o'z zimmasiga olishni istamaydigan ko'plab vijdonsiz ish beruvchilar tomonidan foydalaniladi. Ariza beruvchiga mehnat shartnomasini tuzishni taklif qilib, ish beruvchi bunday xodimga pul tejash niyatida.

Ariza beruvchini shartnoma tuzishga taklif qilganda, ish beruvchi turli xil hiyla-nayranglarga murojaat qiladi, masalan:

• testlardan o'tish shartlarini belgilash mumkin emas, shuning uchun bu aniq xodim o'tmasdan ishga olinadi sinov muddati va darhol to'liq ish haqi bo'yicha;
• Ish beruvchining kadrlar bo'limi yo'q, shuning uchun u barcha kadrlar ishlarini o'zi bajarishi kerak. Va bu juda qiyin! Xodim kelajakdagi xo'jayin lavozimiga kirishi kerak;
• Barcha xodimlar men bilan shunday shartnoma tuzadilar va hech kim shikoyat qilmagan.

Afsuski, barcha xodimlar mehnat shartnomasi va kelishuv o'rtasidagi farqni bilishmaydi, shuning uchun ular hujjatni ko'rmasdan imzolaydilar. Va bu katta xato! Imzolash uchun taklif qilingan hujjat matnini diqqat bilan o'qib chiqishingiz kerak.

Shartnoma va mehnat shartnomasi o'rtasidagi farq quyidagicha:

Muhim! Ish beruvchi, masalan, mehnat shartnomasi bo'yicha buxgalterni yollash huquqiga ega emas. Gap shundaki, buxgalter joriy ishlarni bajaradigan mutaxassisdir. Agar siz kompaniya bilan autsorsing orqali buxgalteriya hisobini yuritish bo'yicha shartnoma tuzsangiz, u holda siz fuqarolik shartnomasini tuzishingiz mumkin.

Ish beruvchi cheklanmagan miqdordagi odamlarni ular bilan mehnat shartnomasini tuzish orqali ishga olish huquqiga ega. O'z xodimlari bilan munosabatlarni mehnat shartnomasi orqali rasmiylashtiradigan ish beruvchi shtat jadvali bilan cheklanadi.

Ish beruvchi bilan mehnat shartnomasini imzolagan xodim quyidagi to'lovlarni olishga umid qila olmaydi:

• moddiy yordam;
• har xil turlari kompensatsiya;
• to'lov tibbiy yordam;
• onalik nafaqalari;
• pensiya hisobini to'ldirish uchun badallar.

Mehnat daftarchasisiz ishlash

Ijrochi bilan mehnat shartnomasi tuzilganda, bu rasmiy ish emas. Binobarin, ish beruvchi mehnat daftarchasini to'ldirish va ro'yxatdan o'tkazish uchun javobgar emas.

Bajarilishi rejalashtirilgan ish hajmiga qarab, tomonlar quyidagi shakllarda shartnoma tuzishlari mumkin:

• oddiy holda yozish, shu jumladan shartnomada zarur buyumlar, nuanslar va qoidalar. Shartnoma har ikki tomon tomonidan imzolanadi va kuchga kiradi yuridik kuch. Buyurtmachi tomonidan, agar u yakka tartibdagi tadbirkor bo'lmasa, hujjat muhrlangan bo'lishi kerak;
• qonunda bunday talab belgilanmagan bo'lsa-da, qo'shimcha ravishda notarius tomonidan tasdiqlanishi mumkin. Ammo ba'zi odamlar buni xavfsiz o'ynashni afzal ko'rishadi.

Shartnoma ikki nusxada tuziladi, bittadan ikkala tomon uchun. Buyurtmachi va pudratchining nusxalari bir xil bo'lishi kerak.

Shartnoma bo'yicha qo'shimcha kelishuv

Har qanday shartnoma, shu jumladan fuqarolik huquqi uchun a qo'shimcha kelishuv. Unda shartnoma qoidalari bilan bog'liq qo'shimcha nuqtalar ko'rsatilgan. Shuningdek, siz mehnat shartnomasiga qo'shimcha shartnoma tuzishingiz mumkin.

San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi mehnat shartnomasining "tanasida" albatta bo'lishi kerak bo'lgan shartlarni belgilaydi. Shartnomada munosabatlar ishtirokchilariga tegishli bo'lgan, lekin muhim bo'lmagan boshqa shartlar ham aks ettirilishi mumkin. Agar ular juda ko'p bo'lsa, ular qo'shimcha shartnomaga kiritilishi mumkin.

U mehnat shartnomasi bilan bir xil yuridik kuchga ega. Unda ko'rsatilgan barcha nuanslar va qoidalar mehnat munosabatlarining ikkala tomoni uchun ham majburiydir, ammo shartnomada ushbu shartnomaga havola bo'lishi kerak.

Qo'shimcha kelishuv bunday hujjatlarni ro'yxatdan o'tkazish jurnaliga muvofiq seriya raqamiga ega bo'lishi kerak. Agar kerak bo'lsa, u shartnoma imzolangan kuni emas, balki biroz keyinroq tuzilishi mumkin. Ko'pincha, xodim korxonada bir muncha vaqt ishlagan va o'z pozitsiyasining nuanslarini o'rgangan holda qo'shimcha shartnoma tuzish va imzolash tashabbusini o'z qo'liga oladi.

Mehnat shartnomasiga ham, mehnat shartnomasiga ham qo'shimcha shartnoma tuzish quyidagi hollarda talab qilinishi mumkin:

• fuqarolik shartnomasining amal qilish muddatini uzaytirish zarur;
• ijrochining ish sharoitlarini o'zgartirish zarurati paydo bo'ldi;
• shartnoma muddatidan oldin bekor qilinishi kerak;
• ishlash qo'shimcha ish mehnat shartnomasida ko'rsatilmagan.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ishchiga shartnoma imzolash uchun qo'shimcha kelishuv berishdan oldin ish beruvchi bir qator shartlarni bajarishi kerak bo'lgan holatlarning to'liq ro'yxatini o'z ichiga oladi. muayyan harakatlar. Aks holda, shartnoma yuridik kuchga ega bo'lmaydi.

Ish beruvchi quyidagi shartlarga rioya qilishi kerak:

• xodimingizni boshqa sohaga ishlashga o'tkazishda - San'at normalari. 72. 1 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi;
• xodimni vaqtincha boshqa ishga o'tkazishda - San'at normalari. 72. 2 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi;
• xodimni boshqa lavozimga yoki tibbiy ko'rsatmalarga muvofiq boshqa ishga o'tkazishda - San'at normalari. 73 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi;
• yurisdiktsiyani o'zgartirganda yoki ish beruvchini o'zgartirganda - San'at normalari. 75 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Shartnoma tuzish tartibi

Mehnat shartnomasi, boshqa shartnomalar singari, tuzilishi va imzolanishi kerak. Buning uchun siz quyidagi amallarni bajarishingiz kerak:

• mijoz shartnoma sxemasini tuzadi. Agar u ijrochilarni yollashning ushbu o'ziga xos usulini tez-tez ishlatsa, u allaqachon bo'lishi kerak standart namuna kelishuvlar. Undan foydalanib, matnga ushbu aniq bitimning nuanslarini kiritish qoladi;
• Pudratchiga shartnoma matni qo'lda beriladi. Bu uni darhol imzolashi shart degani emas. U buni o'rganish va tuzatishlar kiritish huquqiga ega. Hujjat nomining o'zi tomonlar kelishuvga erishgandan keyingina imzolanishini ko'rsatadi;
• pudratchi tomonidan kiritilgan tuzatishlar shartnoma matnida ko'rsatilishi yoki qo'shimcha shartnomaga kiritilishi mumkin;
• Agar tomonlar konsensusga kelsa, ular hujjatni imzolaydilar. Ijrochi uchun, u jismoniy shaxs bo'lgani uchun, imzo etarli bo'ladi. Agar mijoz bo'lsa yuridik shaxs, keyin u vakolatli rahbarning imzosi va muhri bilan hujjatni muhrlaydi. Yakka tartibdagi tadbirkorlar faqat imzo chekishadi.

Mehnat shartnomasi imzolangandan keyin kuchga kiradi, ya'ni imzolangandan keyingi kun pudratchi hujjatda ko'rsatilgan vazifalarni bajarishga kirishishi mumkin.

Natijalar

Albatta, ish beruvchiga mehnat shartnomasini tuzish foydaliroq. Uning ijrochi va davlat oldidagi mas'uliyati kamroq. Xodim uchun, aksincha, bu juda foydasiz. U hali ham bir xil majburiyatlarga ega, ammo u kamroq huquqlarga ega.

Shuning uchun, agar potentsial ish beruvchi mehnat shartnomasi emas, balki shartnoma tuzishni taklif qilsa, siz ikki marta o'ylab ko'rishingiz kerak. Bu ahvolga tushib qolmaslik uchun kerak.

Ko'pgina tashkilot rahbarlari qo'l ostidagilarni faqat ishlashga rozi bo'lgan taqdirdagina ishga oladilar mehnat daftarchasisiz. Shartnomasiz shartnoma bo'yicha ishlash haqida gap ketganda, xo'jayin nimani anglatadi, ishchi nimaga ishonishi mumkin va qanday holatda fuqaro bu tarzda ro'yxatga olinishi mumkin, biz ushbu maqolada muhokama qilamiz.

Hurmatli kitobxonlar! Bizning maqolalarimiz odatiy echimlar haqida gapiradi huquqiy masalalar, lekin har bir holat o'ziga xosdir.

Agar bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni qanday hal qilish mumkin - o'ngdagi onlayn maslahatchi bilan bog'laning yoki qo'ng'iroq qiling bepul maslahat:

Mehnat daftarchasisiz ishlash mumkinmi?

Qonunchilikni hisobga olgan holda, xodimni ishlash uchun ruxsatnomasiz yollashning faqat ikkita imkoniyati mavjud (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi 2001 yil 30 dekabr). Bunday holda, u bilan shartnoma tuzilishi kerak. Buni quyidagi hollarda qilish mumkin:

1. Xodim o'z vazifalarini bajaradi ish majburiyatlari xuddi o'sha payt(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 12-bo'limi 44-bobi).
2. Rahbar jismoniy shaxs, lekin emas yakka tartibdagi tadbirkor(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 48-bobi 12-bo'limi).

Xodimni mehnat menejerida ro'yxatdan o'tmasdan boshqa yo'l bilan yollash va ro'yxatdan o'tkazish mumkin emas.

Qachon g'alati ish, muddati va ko'lami cheklangan, ish beruvchi mehnat daftarchasida ro'yxatdan o'tmasdan xodimni qabul qiladi, lekin ayni paytda shartnomaning boshqa shaklini tuzadi.

Bizning maqolamizda mehnat shartnomasi bo'yicha ishga joylashish haqida hamma narsani o'qing.

Qanday murojaat qilish kerak?

Xodim ishlash uchun ruxsatnomasiz ishga kirishi mumkin, buning uchun tashkilot rahbari bilan birgalikda siz tanlashingiz kerak. shartnoma shakli:

Ushbu hujjat odatda bir martalik ishni bajarishda tuziladi.

Ushbu hujjat, agar sizga qisqa muddatli ijodiy ish uchun odam kerak bo'lsa, tuziladi.

Tomonlardan biri boshqa tomon, mijoz nomidan har qanday harakatlarni haq evaziga amalga oshirish majburiyatini oladi.

Agar xodim mehnat ruxsatisiz ishga kirsa, uni rahbari bajarishi shart Pensiya jamg'armasiga to'lovlar. Rahbariyat hech qanday kafolat bermasligi mumkin, chunki ushbu shartnoma sizni bundan xalos qiladi.

Shu sababli, ozchilik bunday sharoitlarda ishlashga rozi, chunki bu holatda hatto to'g'ri ish haqi miqdoriga erishish oson bo'lmaydi.

Afzalliklari va kamchiliklari

Ko'pgina ishchilar juda ko'p ekanligiga ishonishadi afzalliklari, ular orasida:

1. Qattiq jadval yo'q. Buning yordamida xodim zarur deb hisoblaganda ishga borish mumkin.
2. Bo'ysunuvchi o'zi uchun qulay ish vaqtini tanlaydi.
3. Yuqori rahbariyatning buyruqlarini bajarishning hojati yo'q.

Kamchiliklari shartnoma bo'yicha ish ham etarli:

1. Aksariyat hollarda, ish uchun murojaat qilganda, odamlar mehnat munosabatlari uzoq davom etishini kutishadi. Biroq, ijara shartnomasi bo'yicha ish ko'pincha ma'lum muddatga ega.
2. Bunday shartnoma bo'yicha ishlashni faqat ish beruvchining qarori bilan to'xtatish mumkin. Shu bilan birga, u bo'ysunuvchini oldindan ogohlantirmaslik huquqiga ega.
3. Mehnat shartnomasida talab qilinadigan narsa ko'zda tutilmagan, chunki bo'ysunuvchi ma'lum miqdordagi ish uchun ish haqi oladi.
4. Ijara shartnomasiga ko'ra, bonuslar kabi qo'shimcha hisob-kitoblarni olish imkoniyati yo'q.
5. Onalik va kasallik ta'tillari to'lanmaydi.
6. Kasallik ta'tilini hisoblashda bunday shartnoma bo'yicha ish muddati hisobga olinmaydi.
7. Shartnoma bo'yicha ish muddati faqat pensiya yoshiga etganida sug'urta davriga kiritiladi. Agar fuqaro boshqa joyga ishga ketsa, u holda tajriba berilgan hisobga olinmagan.
8. Menejer ishchi oldidagi javobgarlikdan ozod qilinadi.

Buni iloji bormi soliqlarni tejash Jismoniy shaxs bilan shartnoma tuzayotganda, har qanday menejer bilishi qiziq bo'ladi:

Buning uchun qanday bo'sh ish o'rinlari mavjud?

Siz quyidagi bo'sh ish o'rinlarida mehnat daftarchasisiz shartnoma bo'yicha ishlashingiz mumkin:

Va shunga o'xshash boshqa kasblar.

Xodimni mehnat daftarchasisiz yollash

Keling, mijoz bo'lganda variantni ko'rib chiqaylik yakka tartibdagi tadbirkor ro'yxatidan o'tmagan fuqaro. Bu odam uy bekasi bo'ladigan odamni yollashi mumkin: oshpaz, farrosh va hokazo. Bu erda ishchi tijorat daromadini maqsad qilmaydi, deb ishoniladi va bog'dagi barcha mevalar shaxsan ishlatiladi.

Bunday holda, mijoz yollangan ishchining mehnat daftarchasida yozuvlarni qoldira olmaydi, lekin xulosa qilishi kerak yozma shartnoma. Shu sababli, shartnoma ayniqsa ehtiyotkorlik bilan tuzilishi kerak yoki hujjatni to'g'ri tuzadigan maxsus idoralar yordamidan foydalaning.

Bunda buyurtmachi falon fuqaroni ishga qabul qilganligi haqida o‘zini o‘zi boshqarish organlarini xabardor qilishi shart.

Kelishuv bo'yicha

Xodimni tashkilotda ro'yxatdan o'tkazishda xo'jayin o'zi nima uchun aniq bir xodimga muhtojligini tushunishi kerak. Ba'zan kerak bo'ladi ishni bir necha kunga bajarish uchun. Bunday holatlar uchun ish muddati uchun qat'iy muddatlar bilan cheklangan shartnomalar mavjud.

Agar muddat tugagan bo'lsa va xodimning xizmatlari hali ham zarur bo'lsa, shartnoma qayta imzolanishi mumkin.

Shartnoma bo'yicha xodimga qo'yiladigan talablar ushbu qonun hujjatlariga muvofiq bo'lishi kerak (muddati ish haftasi, dam olish va boshqalar). Xaridor ishlab chiqarishi kerak Pensiya jamg'armasiga to'lovlar xodimingiz uchun. Agar ishchi o'z vazifalarini birinchi marta boshlagan bo'lsa, mijoz unga SNILS tuzishi kerak.

Jismoniy shaxs bilan mehnat shartnomasi chaqiriladi fuqarolik shartnomasi, shuningdek, shartnoma yoki ijara shartnomasi sifatida ham tanilgan. Bunday mehnat munosabatlarining kamchiliklari:

1. ish uchun va'da qilingan mukofotni olish kafolati yo'q;
2. xodim noqonuniy ishdan bo'shatishdan himoyalanmagan;
3. ish beruvchi etkazilgan zararni qoplashni talab qilishi mumkin.

Jismoniy shaxs bilan shartnoma namunasi bepul yuklab olish.

Farq mehnat shartnomasi va shartnoma o'rtasida juda katta va quyidagilardan iborat:

• Shartnomani tuzishda ishtirokchilar pudratchi va buyurtmachi, shartnomani tuzishda esa ish beruvchi va xodim hisoblanadi.
• Shartnoma tuzishda asosiy narsa ish natijasi bo'lib, shartnoma tuzishda majburiyatlarni bajarish va qoidalarga rioya qilish kerak.
• Shartnoma tuzishda pudratchi to'lovni faqat ma'lum bir ish rejasini bajargandan so'ng oladi va shartnoma bo'yicha siz oyiga bir martadan ortiq to'lovlarga ishonishingiz mumkin.
• Shartnoma ma'lum muddatga tuziladi. Va mehnat shartnomasini imzolashda, xodim uzoq muddatli hamkorlikka ishonishi mumkin.

Shartnomani tuzishda barcha qoidalarni hisobga olish kerak, chunki soliq organlari hujjatning malakasini o'zgartirish huquqiga ega va soliqlarni tuzatish huquqiga ega. Xuddi shu narsa sug'urta fondlariga ham tegishli.

Agar bahsli masalalar bo'lsa va ishchi ma'lum to'lovlarni olishni xohlasa, u mumkin sudga boring. O'z navbatida, yaxshi tuzilgan hujjat sud uchun muhim bo'ladi va hatto eng kichik noaniqlik ham katta rol o'ynaydi.

Xuddi o'sha payt

Ishsiz yarim kunlik ish agar shartnoma yarim vaqtda tuzilgan bo'lsa, mumkin. Ish beruvchi sug'urta to'lovlarini amalga oshirishi kerak bo'ladi, ammo ta'til, kasallik ta'tillari va boshqa normalar to'lanmaydi. Bu kelishuv shunchaki boshliq va bo'ysunuvchi o'rtasidagi munosabatlarning boshlanishi va oxirini ko'rsatadi.

To'liq bo'lmagan ish kunida xodim o'z xohishiga ko'ra, bunday ish stajini mehnat daftariga kiritadi yoki uni kiritmaydi. Ushbu yozuv u doimiy ravishda ishlaydigan kompaniya tomonidan amalga oshiriladi. Bunday holda, siz faqat asosiy ish joyidagi kadrlar bo'limi tomonidan tasdiqlangan mehnat hujjatining nusxasini talab qilishingiz kerak.

Siz yarim kunlik shartnomani topishingiz mumkin.

Ishdan bo'shatish qanday sodir bo'ladi?

Ishdan bo'shatish tartibi xodimning to'liq bo'lmagan ish vaqti bilan bog'liq bo'lishi mumkin.

Boshqa hollarda, agar xulosa qilingan bo'lsa mehnat shartnomasi yoki ijara shartnomasi, keyin shartnoma munosabatlari talab qilinadigan ish hajmini bajarish yoki ushbu shartnomaning amal qilish muddati tugashi bilan tugaydi.

Ishdan bo'shatish jarayonida ishchining huquqlari to'liq hisobga olinishi kerak. Shartnomani bekor qilish asoslari (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 13-bobi):

1. har ikki tomonning roziligi;
2. mehnat shartnomasida belgilangan muddatning tugashi;
3. ishchining tashabbusi;
4. menejerning iltimosiga binoan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi);
5. shartnoma shartlari o'zgarganligi sababli xodimning ishni davom ettirmaslik istagi;
6. bizning nazoratimizdan tashqaridagi holatlar tufayli.

Menejer tuzadi Mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida buyruq, imzolash uchun xodimga taqdim etiladi. Har qanday holatda ham, mehnat shartnomasini bekor qilish vaqti xodimning oxirgi ish kuni hisoblanadi. Hisob-kitob o'sha kuni unga to'lanishi kerak.

Fuqarolik-huquqiy xarakterdagi shartnomalarga kelsak, shartnoma tartibga solinadi Fuqarolik kodeksi RF. San'atning 1-bandiga binoan. Ushbu Kodeksning 702-moddasiga binoan, pudratchi va buyurtmachi o'zaro shartnoma tuzadilar, unga ko'ra ulardan biri (pudratchi) ma'lum miqdordagi ishlarni bajarishi kerak, ikkinchi shaxs (buyurtmachi) esa uni qabul qilishi va to'lashi shart. belgilangan miqdor.

Mehnat shartnomasi va mehnat shartnomasi o'rtasidagi asosiy farq shundaki, birinchi holda xodim shartnomada ko'rsatilgan mehnat funktsiyasini bajarishi shart, uni ish beruvchi nazorat qilish va tuzatish huquqiga ega (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 56-moddasi). Rossiya Federatsiyasi). Shartnomaga kelsak, bu erda pudratchi faqat ishning yuqori sifatli natijasini taqdim etishi kerak, buyurtmachi uning jarayoniga aralashmaydi. Shuning uchun, agar shartnomada boshqacha qoida nazarda tutilgan bo'lmasa, pudratchining o'zi vazifani qanday aniq bajarish kerakligini hal qiladi (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 703-moddasi 3-bandi).

Shartnoma bo'yicha ishga joylashish - shartnomaning afzalliklari

Shartnoma bo'yicha ishlashga qaror qilishdan oldin, ushbu turdagi shartnomaning ijobiy va salbiy tomonlarini batafsil o'rganish kerak. .

Mijoz uchun asosiy afzalliklar quyidagilardan iborat:

• to'lov kasallik ta'tillari va ta'til to'lovi;
• pudratchini ish joyi va ish uchun materiallar bilan ta'minlash.
• sug'urta mukofotlarini to'lash.

Pudratchi uchun ishlashning afzalliklari bu tur shartnomalar quyidagilardir:

• kompaniyaning ichki tartib-qoidalariga rioya qilmaslik ehtimoli - bu u o'zi uchun qulay vaqtda ishga kelishi va chiqib ketishi, kiyinish qoidalariga rioya qilmasligi va mehnatni muhofaza qilish talablariga rioya qilmasligini anglatadi, bu faqat ishchilarga tegishli. mehnat shartnomasi;
• buyurtmachi tomonidan nazoratning yo'qligi (agar shartnomada tegishli shartlar ko'rsatilmagan bo'lsa);
• ushbu faoliyatni asosiy ish bilan birlashtirish imkoniyati;
• subpudratchilarni jalb qilish imkoniyati.

Bundan tashqari, qonun fuqarolik-huquqiy munosabatlarning mehnat munosabatlariga o'tishini (pudratchi bilan mehnat shartnomasini tuzish orqali) taqiqlamasligini hisobga olish kerak. Bu shuni anglatadiki, har bir tomon bir-birini yaqindan ko'rib chiqish va hamkorlikni butunlay boshqacha shaklda hal qilish uchun vaqt va imkoniyatga ega.

Huquqlaringizni bilmayapsizmi?

Shartnomani ro'yxatdan o'tkazish - qanday tuzoqlarni kutish mumkin

Muhim afzalliklarga qaramay bu usul faoliyatni amalga oshirish, shartnoma ham ba'zi kamchiliklarga ega. Shu bilan birga, mijoz uchun ular minimal va faqat ish jarayoniga aralashish imkoniyati yo'q bo'lganda iborat. Pudratchiga kelsak, shartnoma bo'yicha ishlashga rozi bo'lib, u o'zini mehnat shartnomasida nazarda tutilgan bir qator ijtimoiy imtiyozlardan ixtiyoriy ravishda mahrum qiladi:

• to'lanadigan ta'til va kasallik ta'tillari, shu jumladan homiladorlik va tug'ish ta'tillari;
• dam olish kunlari;
• bonuslar;
• ijtimoiy sug'urta.

Bundan tashqari, pudratchi o'z ishining natijasi uchun sug'urtaga ega emas, shuning uchun u buyurtmachi tomonidan qabul qilinishidan oldin (masalan, subpudratchilarning e'tiborsizligi tufayli) buzilgan bo'lishi mumkin, natijada to'lovni to'lamaslik xavfi mavjud.

Shartnoma ish stajiga kiritilganmi?

San'atning 1-qismiga binoan. 2013 yil 28 dekabrdagi 400-FZ-sonli "Sug'urta pensiyalari to'g'risida" gi Qonunning 11-sonli sug'urta staji (bu shunday deb atala boshlandi) staj keyin pensiya islohoti 2002) Pensiya jamg'armasiga sug'urta badallarini to'lash sharti bilan jismoniy shaxs tomonidan har qanday turdagi ishlarni bajarish orqali shakllanadi. San'atning 1-qismiga binoan. 400-FZ-sonli Qonunning 4-moddasi, har bir sug'urtalangan shaxs da'vo qilish huquqiga ega sug'urta pensiyasi ma'lum bir yoshga etganidan keyin.

Shunday qilib, shartnoma bo'yicha ish muddati umumiy ish stajiga kiritiladi va miqdorni hisoblashda hisobga olinadi. pensiya to'lovi, agar pudratchi uchun sug'urta mukofotlari to'langan bo'lsa.

Shartnoma bo'yicha ishdan bo'shatish

"Ishdan bo'shatish" atamasi mehnat munosabatlari uchun ishlatiladi, shuning uchun uni shartnomaga nisbatan ishlatish mutlaqo to'g'ri emas. Shartnoma shartnomasida ishning boshlanishi va tugash sanasi ko'rsatilgan (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 708-moddasi 1-bandi). Bunday holda, mijoz ularni amalga oshirishning istalgan bosqichida shartnomani bekor qilishi mumkin. Bunday holda, u bajarilgan ish hajmiga muvofiq shartnomada ko'rsatilgan ish qiymatining ma'lum foizini to'lashi shart. Shuningdek, u pudratchiga yo'qotishlarni qoplashi kerak - shartnomada belgilangan qiymat va ishning tugallangan qismi o'rtasidagi farq asosida (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 717-moddasi).

Mehnat shartnomasidan farqli o'laroq, shartnoma shartnomasi, agar shartnomada boshqacha qoida nazarda tutilgan bo'lmasa, pudratchi mijozni hamkorlikni to'xtatish niyati to'g'risida 2 hafta oldin ogohlantirish zarurligini anglatmaydi; shunga ko'ra, u oldin hech narsa ishlab chiqishga majbur emas. ketish.

Ishga ariza berishda shartnoma, uni tuzishda nimalarga e'tibor berish kerak

Hamkorlik jarayonida turli munozarali masalalarning oldini olish uchun shartnoma shartnomasini diqqat bilan o'qib chiqish va quyidagi shartlar mavjudligiga e'tibor berish muhimdir:

• shartnoma predmetining aniq ko'rsatilishi, ya'ni pudratchi bajarishi kerak bo'lgan ish;
• ishni bajarish uchun aniq muddat;
• butun ish hajmi uchun to'lov miqdorini ko'rsatgan holda.

Shunday qilib, shartnomada uni tuzishda e'tiborga olinishi kerak bo'lgan muayyan xususiyatlar mavjud. Shartnoma mehnat shartnomasiga nisbatan bir qator afzallik va kamchiliklarga ega. Shartnoma mehnat shartnomasi emas, balki fuqarolik-huquqiy shartnoma ekanligini tushunish kerak va uni tuzishda barcha farqlarni hisobga olish kerak.