Bir yil uchun huquqiy ish rejasi namunasi. Yuridik bo'limning yil uchun ish rejasi. Mijozlar bilan ishlashning ichki madaniyati

HUQUQIY BO'LIMDA AMALIYOT

faoliyatini tartibga soluvchi hujjatlar ro'yxati yuridik bo'lim va uning xodimlari (yuridik xizmat to'g'risidagi nizom, ish tavsifi yuridik maslahatchi va boshqalar); tartibga soluvchi qoidalar individual masalalar korxona faoliyati (shartnoma ishlari to'g'risidagi nizom, ishlarni bajarish, xizmatlar ko'rsatish uchun tanlov o'tkazish to'g'risidagi nizom, korxonada moddiy boyliklarni qabul qilish va hisobga olish tartibi to'g'risidagi nizom va boshqalar); viza berilishi kerak bo'lgan hujjatlar ro'yxati yuridik xizmat; mehnat qonunchiligini qo'llash amaliyoti (ishga qabul qilish, o'tkazish va ishdan bo'shatishning belgilangan qoidalariga rioya qilish, ta'til berish, xodimlarni intizomiy va intizomiy javobgarlikka tortish tartibi). moliyaviy javobgarlik va h.k.); yuridik bo'lim ishini rejalashtirish; yuridik bo'limning ma'lumotnoma va kodifikatsiya ishi, hujjatlarni saqlash tartibi, ish yuritish; iqtisodiyot asoslari, ishlab chiqarishni tashkil etish, mehnat va boshqaruv, mehnatni muhofaza qilishning asosiy qoidalari va qoidalari.

ta’sis hujjatlarini ishlab chiqish, yuridik shaxslarni ro‘yxatdan o‘tkazish, ta’sis hujjatlariga o‘zgartirishlar kiritish, qimmatli aksiyalar chiqarish, aksiyadorlar reestrini yuritish bo‘yicha ishlarni muvofiqlashtirish bo‘yicha ko‘nikmalarga ega bo‘lish; o'rganish huquqiy asos Korxona organlarining faoliyati (to'g'risidagi nizom). Umumiy yig'ilish, direktorlar kengashida, boshqaruv kengashida, taftish komissiyasida va boshqalar), tashkiliy-huquqiy shakliga qarab korxona organlarining qarorlarini qabul qilish va ijro etish mexanizmini o'zlashtirish; korxonaning maxfiy ma'lumotlarini himoya qilishning asosiy masalalarini o'rganish; qonun hujjatlarini monitoring qilish va qonun hujjatlaridagi o'zgarishlar to'g'risida korxonaning tegishli xizmatlarini xabardor qilish; shart bo‘yicha materiallarni ko‘rib chiqishda ishtirok etish kutilgan tushim majburiy undirilishi kerak bo'lgan summalarni aniqlash maqsadida; korxona faoliyatini amalga oshirish uchun zarur bo'lgan ruxsatnomalar (litsenziyalar va boshqalar) olish mexanizmini o'zlashtirish.

bitimlar tuzish tartibi va muddatlarini o‘rganish, bitimlar loyihalari shartlarini ishlab chiqishda ishtirok etish, tuzilgan shartnomalar bo‘yicha kelishmovchiliklar bayonnomalari va kelishuv bayonnomalari loyihalarini tuzish; shartnomalar tuzish xususiyatlarini o'rganish yuridik shaxslar Va tijorat tashkilotlari, xususan (kelishuv shakli, muhim shartlar shartnomalar va boshqalar); xulosa va ijro tartibiga alohida e'tibor bering individual turlar bitimlar (uch tomonlama bitimlar, notarial tasdiqlanishi shart bo'lgan va/yoki majburiy bitimlar). davlat ro'yxatidan o'tkazish va h.k.); tashqi iqtisodiy aloqalarni qo‘llab-quvvatlash (xalqaro va milliy qonunchilik, bojxona rasmiylashtiruvini tartibga soluvchi normalar, valyuta qonunchiligi asoslari va boshqalarni qo‘llashni hisobga olgan holda) ko‘nikmalarini egallash;

da'vo ishlarini olib borish tartibi bilan tanishish, kelib tushgan va taqdim etilgan da'volarni hisobga olishni o'zlashtirish; da'volarni mohiyatan ko'rib chiqishda ishtirok etish, ularga da'vo va javoblar loyihalarini tuzish; tovarlarni miqdori va sifati bo'yicha qabul qilish tartibi bilan tanishish, qabul qilish dalolatnomalarining o'z vaqtida tayyorlanishini nazorat qilishda ishtirok etish (Tovarlarni P-6-sonli Davlat arbitraj yo'riqnomasi talablariga muvofiq qabul qilish holatlariga e'tibor bering va). № P-7); asosiy jo‘natish, transport, to‘lov va boshqa hujjatlarni (tovar sifati va xavfsizligini tasdiqlovchi hujjatlar, yetkazib berish xatlari, schyot-fakturalar va boshqalar) o‘rganish; da'volarni umumlashtirish va tahlil qilish va yuridik bo'limning hisobot davridagi boshqa ishlarini o'rganish.

davlat yoki munitsipal hokimiyat organlari bilan kelishilgan masalalar doirasini aniqlash (federal Soliq xizmati, federal xizmat tomonidan moliyaviy bozorlar, federal monopoliyaga qarshi xizmat, mulkni boshqarish qo'mitasi va boshqalar); ushbu organlarga (xatlar, so'rovlar, iltimosnomalar va boshqalar) yo'naltirilgan hujjatlar loyihalarini tuzish; nazorat qilish orqali korxonani tekshirishda ishtirok etish va nazorat organlari; apellyatsiya uchun hujjatlarni tayyorlash noqonuniy harakatlar, qarorlar mansabdor shaxslar, organlar davlat hokimiyati Va mahalliy hukumat.

huquqlarni himoya qilish shakllarini o'rganish va qonuniy manfaatlar korxonalar; hakamlik sudiga shikoyat qilish uchun arizalar loyihasini ishlab chiqish (sud umumiy yurisdiktsiya) qonun hujjatlarida bunday arizalar va ularga ilova qilingan hujjatlar shakliga qo'yiladigan talablarni hisobga olgan holda; o'rganing va qo'llang huquqiy vositalar agar kompaniya ishda ayblanuvchi sifatida ishlayotgan bo'lsa, mudofaa; ko'rib chiqishda ishtirok etish sud organlari korxona bilan bog'liq nizolar; sud organlarining qarorlari ustidan shikoyatlar loyihasini ishlab chiqish.

Kizelovskiy ma'muriyatining yuridik bo'limi munitsipalitet okrugi

2012 yil aprel oyi uchun ish rejasi

— Hujjatlarni tekshirish va tasdiqlash varaqalarini imzolash;

— murojaatlarga javoblar tayyorlash;

- javoblar tayyorlash yozma murojaatlar fuqarolar;

— komissiyalarda ishtirok etish;

- tayyorlash va ishtirok etish sud majlislari Kizelovskiy shahar sudi va hakamlik sudlari.

- Kizelovskiy shahar okrugi ma'muriyatining bo'limlariga, ta'lim bo'limiga, Kizelovskiy shahar okrugi maktabgacha va maktab muassasalariga maslahat yordami ko'rsatish;

- Tayyorgarlik da'vo arizalari, Kizelovskiy shahar sudiga arizalar va Arbitraj sudi

— Kizelovskiy shahar sudining sud majlislariga tayyorgarlik ko'rish va ishtirok etish;

— sud ijrochilari xizmatining ogohlantirishlariga javoblar;

- so'rovlarni rasmiylashtirish sud ijrochilari ijrosi bilan sud qarorlari;

- so'rash zarur hujjatlar;

- jamlama murojaatlar arbitraj sudiga;

- Kizelovskiy shahar sudining qarori ustidan apellyatsiya shikoyatlarini rasmiylashtirish .

2012 yil aprel oyi uchun qilinadigan ishlar ro'yxati

Kizelovskiy shahar sudi

02.04.2012

11.00 - sud jarayoni Lebedeva M.V.

10.15 "Utility Systems" MChJ REK qarorini o'z kuchini yo'qotgan deb topish uchun Kizelovskiy shahar okrugining 3-shaxs ma'muriyatiga. (Hakamlik sudi)

03.04.2012

11.00 - sud jarayoni Nekrasov Kizelovskiy shahar okrugi ma'muriyatiga ijtimoiy xizmatlar ko'rsatish to'g'risida. uy-joy sotib olish uchun to'lovlar. Sudya T.V.Mitrakova

14.00 - sud jarayoni Shtin A.N. Kizelovskiy shahar okrugi ma'muriyatiga ijtimoiy xizmatlar ko'rsatish to'g'risida. uy-joy sotib olish uchun to'lovlar. Sudya T.V.Mitrakova

04.04.2012

10.00 – da'vo bo'yicha suhbat Yabbarova G.K.

10.30 - da'vo bo'yicha suhbat Sokolovyx., Fokina V.A. Kizelovskiy shahar okrugi ma'muriyatiga ijtimoiy xizmatlar ko'rsatish to'g'risida. uy-joy sotib olish uchun to'lovlar. Sudya T.V.Mitrakova

10.30 - da'vo bo'yicha suhbat Anufrievlar Kizelovskiy shahar okrugi ma'muriyatiga ijtimoiy xizmatlar ko'rsatish to'g'risida. uy-joy sotib olish uchun to'lovlar. Sudya Rylova N.N.

14.00 - sud jarayoni Belchanskaya A.V. Kizelovskiy shahar okrugi ma'muriyatiga ijtimoiy xizmatlar ko'rsatish to'g'risida. uy-joy sotib olish uchun to'lovlar. Sudya T.V.Mitrakova

16.00 - da'vo bo'yicha sud jarayoni MRI Federal soliq xizmati jalb qilish to'g'risida Kizelovskiy shahar okrugi ma'muriyatiga subsidiar javobgarlik“Rg “New Time” munitsipal unitar korxonasining majburiyatlariga muvofiq. (Hakamlik sudi)

05.04.2012

09.00 – da'vo bo'yicha suhbat Chekmenev., Shumixina S.A. Kizelovskiy shahar okrugi ma'muriyatiga ijtimoiy xizmatlar ko'rsatish to'g'risida. uy-joy sotib olish uchun to'lovlar. Sudya T.V.Mitrakova

10.00 - sud jarayoni Brenevix

14.00 - suhbat va da'vo jarayoni Demenevlar

06.04.2012

09.30 - sud jarayoni Shaxovlar Kizelovskiy shahar okrugi ma'muriyatiga ijtimoiy xizmatlar ko'rsatish to'g'risida. uy-joy sotib olish uchun to'lovlar. Sudya T.V.Mitrakova

10.00 – da'vo jarayoni Zinatullina E.N.

10.00 – da'vo bo'yicha suhbat

09.04.2012

10.00 - sud jarayoni Xomozyuk ijtimoiy nafaqalar berish uchun Kizelovskiy shahar okrugi ma'muriyatiga. Sudya Rylova N.N.

11.00 – da'vo jarayoni Gareeva S.S. ta'minlash uchun Kizelovskiy shahar okrugi ma'muriyatiga ijtimoiy to'lov. Sudya Rylova N.N.

14.00 – da'vo jarayoni Boytsova N.I. Kizelovskiy shahar okrugi ma'muriyatiga ijtimoiy nafaqalar berish to'g'risida. Sudya Rylova N.N.

14.00 - sud jarayoni Valiahmetova I.A. Kizelovskiy shahar okrugi ma'muriyatiga ijtimoiy xizmatlar ko'rsatish to'g'risida. uy-joy sotib olish uchun to'lovlar. Sudya T.V.Mitrakova

15.00 – da'vo jarayoni Reingard F.Ya. Kizelovskiy shahar okrugi ma'muriyatiga ijtimoiy nafaqalar berish to'g'risida. Sudya Rylova N.N.

15.00 – da'vo bo'yicha suhbat Sysolyatina E.A.

16.00 – da'vo jarayoni Kuzmichevlar Kizelovskiy shahar okrugi ma'muriyatiga ijtimoiy nafaqalar berish to'g'risida. Sudya Rylova N.N.

10.04.2012

10.00 – da'vo bo'yicha suhbat Polyakova L.S. Kizelovskiy shahar okrugi ma'muriyatiga ijtimoiy nafaqalar berish to'g'risida. Sudya Rylova N.N.

11.00 – da'vo bo'yicha suhbat Suntsova I.A. Kizelovskiy shahar okrugi ma'muriyatiga ijtimoiy nafaqalar berish to'g'risida. Sudya Koval A.A.

12.00 – da'vo bo'yicha suhbat Penyaginlar Kizelovskiy shahar okrugi ma'muriyatiga ijtimoiy nafaqalar berish to'g'risida. Sudya Koval A.A.

11.04.2012

10.00 – da'vo bo'yicha suhbat Vlasenko N.F. Kizelovskiy shahar okrugi ma'muriyatiga ijtimoiy nafaqalar berish to'g'risida. Sudya Koval A.A.

11.00 - sud jarayoni Avramenko, Mixaleva A.V.

12.04.2012

11.00 – da'vo bo'yicha suhbat Syromolotova N.R. Kizelovskiy shahar okrugi ma'muriyatiga oilaviy munosabatlar faktini aniqlash uchun. Sudya Rylova N.N.

11.30 - da'vo bo'yicha suhbat Auman V.S. Kizelovskiy shahar okrugi ma'muriyatiga ijtimoiy xizmatlar ko'rsatish to'g'risida. uy-joy sotib olish uchun to'lovlar. Sudya Rylova N.N.

15.00 – da'vo bo'yicha suhbat Kuklinyx Kizelovskiy shahar okrugi ma'muriyatiga ijtimoiy nafaqalar berish to'g'risida. Sudya Koval A.A.

15.00 - sud jarayoni Makarova Z.M. Kizelovskiy shahar okrugi ma'muriyatiga ijtimoiy xizmatlar ko'rsatish to'g'risida. to'lovlar. Sudya T.V.Mitrakova

13.04.2012

11.30 - da'vo bo'yicha suhbat Domoratskaya T.I. Kizelovskiy shahar okrugi ma'muriyatiga ijtimoiy xizmatlar ko'rsatish to'g'risida. uy-joy sotib olish uchun to'lovlar. Sudya Rylova N.N.

15.00 - da'vo bo'yicha sud jarayoni "Uralteploenergo" MChJ MBDOU-ning 1-sonli o'rta maktabiga, Kizelovskiy shahar okrugining 3-partiya ma'muriyati 250 577,88 rubl undirish uchun. (Hakamlik sudi)

16.04.2012

10.00 - da'vo bo'yicha suhbat Samoxinix, Stepontsova T.G. ijtimoiy nafaqalar berish uchun Kizelovskiy shahar okrugi ma'muriyatiga. Sudya Koval A.A.

15.00 – da'vo bo'yicha suhbat Zuevlar

17.04.2012

09.15 – da'vo bo'yicha suhbat Qojixova A.G.

10.00 - sud jarayoni Vlasovskiy uchun ijtimoiy nafaqalar berish to'g'risida Kizelovskiy shahar okrugi ma'muriyatiga. Sudya Rylova N.N.

14.00 – da'vo jarayoni Safinix Kizelovskiy shahar okrugi ma'muriyatiga ijtimoiy nafaqalar berish to'g'risida. Sudya Rylova N.N.

14.00 - sud jarayoni Brenevix ijtimoiy nafaqalar berish uchun Kizelovskiy shahar okrugi ma'muriyatiga. Sudya T.V.Mitrakova

18.04.2012

09.00 – da'vo bo'yicha suhbat Maramzina S.A. Kizelovskiy shahar okrugi ma'muriyatiga ijtimoiy nafaqalar berish to'g'risida. Sudya Koval A.A.

09.30 – da'vo bo'yicha suhbat Koryakina N.V manfaatlari uchun prokuror. uy-joy bilan ta'minlash to'g'risida Kizelovskiy shahar okrugi ma'muriyatiga. Sudya Koval A.A.

19.04.2012

09.15 - da'vo bo'yicha suhbat Strelkov uchun ijtimoiy nafaqalar berish to'g'risida Kizelovskiy shahar okrugi ma'muriyatiga. Sudya T.V.Mitrakova

15.00 - sud jarayoni Brenevix ijtimoiy nafaqalar berish uchun Kizelovskiy shahar okrugi ma'muriyatiga. Sudya T.V.Mitrakova

20.04.2012

09.00 – da'vo bo'yicha suhbat Yurchenko N.N. va Yurchinko Z.V. uy-joy sotib olish uchun ijtimoiy nafaqalar berish uchun Kizelovskiy shahar okrugi ma'muriyatiga. Sudya T.V.Mitrakova

23.04.2012

10.00 - sud jarayoni Dudarevlar Kizelovskiy shahar okrugi ma'muriyatiga ijtimoiy nafaqalar berish to'g'risida. Sudya T.V.Mitrakova

10.30 – da'vo jarayoni Sysolyatina E.A. Kizelovskiy shahar okrugi ma'muriyatiga ijtimoiy nafaqalar berish to'g'risida. Sudya Koval A.A.

14.30 – da'vo jarayoni Penyaginlar Kizelovskiy shahar okrugi ma'muriyatiga ijtimoiy nafaqalar berish to'g'risida. Sudya Koval A.A.

15.00 - sud jarayoni Belchanskaya A.V. Kizelovskiy shahar okrugi ma'muriyatiga ijtimoiy xizmatlar ko'rsatish to'g'risida. uy-joy sotib olish uchun to'lovlar. Sudya T.V.Mitrakova

24.04.2012

09.30 – da'vo bo'yicha suhbat Maltsevlar Kizelovskiy shahar okrugi ma'muriyatiga ijtimoiy nafaqalar berish to'g'risida. Sudya Koval A.A.

10.00 – da'vo jarayoni Suntsova I.A. Kizelovskiy shahar okrugi ma'muriyatiga ijtimoiy nafaqalar berish to'g'risida. Sudya Koval A.A.

25.04.2012

10.00 – da'vo bo'yicha suhbat Belovs ijtimoiy nafaqalar berish uchun Kizelovskiy shahar okrugi ma'muriyatiga. Sudya T.V.Mitrakova

14.00 - sud jarayoni Sokolovyx., Fokina V.A. Kizelovskiy shahar okrugi ma'muriyatiga ijtimoiy xizmatlar ko'rsatish to'g'risida. to'lovlar. Sudya T.V.Mitrakova

26.04.2012

09.30 – da'vo bo'yicha suhbat Smirnovlar Kizelovskiy shahar okrugi ma'muriyatiga ijtimoiy nafaqalar berish to'g'risida. Sudya Koval A.A.

10.00 - suhbat va da'vo jarayoni Demenevlar"BiS Montaj" MChJ 3-shaxsning Kizelovskiy munitsipal okrugi ma'muriyatiga ulushda ishtirok etish shartnomasini bekor qilish to'g'risida umumiy qurilish. Sudya T.V.Mitrakova

10.00 – da'vo jarayoni Saraeva A.A. Kizelovskiy shahar okrugi ma'muriyatiga ijtimoiy nafaqalar berish to'g'risida. Sudya Rylova N.N.

12.00 – da'vo bo'yicha suhbat huquqni ro'yxatdan o'tkazish to'g'risida "Teplovodsnab" MUP prokurori. Sudya Koval A.A.

14.00 – da'vo bo'yicha suhbat Chekmenev., Shumixina S.A. Kizelovskiy shahar okrugi ma'muriyatiga ijtimoiy xizmatlar ko'rsatish to'g'risida. to'lovlar. Sudya T.V.Mitrakova

27.04.2012

09.30 – da'vo bo'yicha suhbat Volegova A.A. Kizelovskiy shahar okrugi ma'muriyatiga ijtimoiy nafaqalar berish to'g'risida. Sudya Koval A.A.

10.00 – da'vo jarayoni Samigullina R.Z. Kizelovskiy shahar okrugi ma'muriyatiga ijtimoiy nafaqalar berish to'g'risida. Sudya Rylova N.N.

10.00 – da'vo jarayoni Kuklinyx Kizelovskiy shahar okrugi ma'muriyatiga ijtimoiy nafaqalar berish to'g'risida. Sudya Koval A.A.

14.00 – da'vo jarayoni Zuevlar Kizelovskiy shahar okrugi ma'muriyatiga ijtimoiy nafaqalar berish to'g'risida. Sudya T.V.Mitrakova

28.04.2012

09.30 – da'vo bo'yicha suhbat Pashukovlar Kizelovskiy shahar okrugi ma'muriyatiga ijtimoiy nafaqalar berish to'g'risida. Sudya Koval A.A.

"Kommunal tizimlar" MChJ REKga, Kizelovskiy munitsipal okrugining 3-shaxs ma'muriyati REK qarorini haqiqiy emas deb topsin. (Hakamlik sudi) 11.00 - Nekrasovlarning Kizelovskiy shahar okrugi ma'muriyatiga ijtimoiy xizmatlar ko'rsatish bo'yicha da'vosi bo'yicha sud muhokamasi. Yuridik bo'lim to'g'risidagi Nizom 1.1.2 Yuridik bo'lim mustaqildir strukturaviy birlik Jamiyatda Jamiyat tomonidan amalga oshirilayotgan harakatlar talablarga muvofiqligini ta’minlashga qaratilgan Jamiyatning joriy moliyaviy-xo‘jalik faoliyatini huquqiy ta’minlash funksiyalarini bajaradigan “XXX” MChJ amaldagi qonunchilik Ustavga muvofiq maqsadlarga erishish uchun. - Uslubiy tavsiyalar standartlar bo'yicha bo'lim boshliqlari ma'muriy boshqaruv XXX MChJ bo'linmasi (05.08.2003 yildagi M-99) Unda hamma narsa ko'rsatilishi kerak, shunda ish bir-birining ustiga chiqmasdan va jarayonda ishtirok etayotgan har bir kishining "tushunmovchiligi"siz davom etadi.

ma'qullayman

Smirnov Kizelovskiy munitsipal okrugi ma'muriyatiga ijtimoiy nafaqalar berish to'g'risida. Sudya Koval A.A. 10.00 - Demenevlarning "BiS Montaj" MChJga, Kizelovskiy munitsipal okrugining 3-shaxs ma'muriyatiga umumiy qurilishda ulush bo'yicha ishtirok etish shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi da'vosi bo'yicha suhbat va sud.

Sudya T.V.Mitrakova 10.00 - Saraeva A.A.ning da'vosi bo'yicha sud muhokamasi. Kizelovskiy shahar okrugi ma'muriyatiga ijtimoiy nafaqalar berish to'g'risida. Sudya Rylova N.N. 12.00 - huquqlarni ro'yxatdan o'tkazish uchun "Teplovodsnab" MUPga qarshi prokurorning da'vosi bo'yicha suhbat.

Sudya Koval A.A. 14.00 - Chekmenevlarning da'vosi bo'yicha suhbat, Shumixina S.A. Kizelovskiy shahar okrugi ma'muriyatiga ijtimoiy xizmatlar ko'rsatish to'g'risida. to'lovlar. Sudya T.V.Mitrakova 27.04.2012 09.30 - Volegov A.A.ning da'vosi bo'yicha suhbat.

Kizelovskiy shahar okrugi ma'muriyatiga ijtimoiy nafaqalar berish to'g'risida. Sudya Koval A.A.

Post navigatsiyasi

Yuridik bo‘lim xodimlari bilan 2012 yil uchun hisobotlar tayyorlash bo‘yicha seminar-kengash o‘tkazish. 25 dekabrga qadar 10. G'aznachilik organlari ishtirokida umumiy yurisdiksiya sudlari va hakamlik sudlarida ishlarni ko'rishda ishtirok etish: - da'vo arizalari, da'volar, da'volar, ma'lumotnomalar, sharhlar, iltimosnomalar tayyorlash, sudlar uchun zarur hujjatlarni to'plash. MF, FK, Boshqaruv bilan bog'liq ishlar bo'yicha umumiy yurisdiktsiya va hakamlik sudlarining.
- sud qarorlari va ajrimlari ustidan apellyatsiya, kassatsiya tartibida shikoyat qilish va nazorat tartibi. chorak davomida 11. Hisobga olish va saqlash choralarini ta'minlash va to'g'ri qo'llash arxiv hujjatlari, Departament faoliyati davomida shakllangan. doimiy 12.

Galina Mochalova

Federal va mintaqaviy qonun hujjatlariga o'zgartirishlar kiritishda 9 Loyihalarni tasdiqlash kommunal shartnomalar va/yoki fuqarolik shartnomalari Butun davr mobaynida uzluksiz Fedun O.V. 10 Spasskiy munitsipal okrugi ma'muriyatining mahalliy normativ hujjatlarini muvofiqlashtirish Butun davr davomida uzluksiz Fedun O.V. 11 Spasskiy shahar okrugi ma'muriyati faoliyati sohasidagi qonun hujjatlaridagi o'zgarishlarni monitoring qilish va tahlil qilish. Spasskiy munitsipal okrugi ma'muriyatining tarmoq (funktsional) organlari rahbarlariga qonun hujjatlaridagi o'zgarishlar to'g'risida ma'lumot berish Haftalik Fedun O.V.

Spasskiy munitsipal okrugi ma'muriyati yuridik bo'limining 2014 yil birinchi choragi uchun ish REJASI № Faoliyatlar Muddati Amalga oshirish uchun mas'ullar Izoh 1 2 3 4 5 1. Ta'minlash huquqiy yordam Spasskiy munitsipal okrugi qishloq aholi punktlarining mahalliy davlat hokimiyati organlariga 1 Spasskiy munitsipal okrugi tarkibiga kiruvchi qishloq aholi punktlarining mahalliy davlat hokimiyati organlariga maslahat berish. huquqiy masalalar Butun davr mobaynida uzluksiz Fedun O.V.

2. Spasskiy shahar okrugi ma'muriyati, uning tarmoq (funktsional) organlari faoliyatida qonun hujjatlarining bajarilishini ta'minlash 2 Huquqiy va korruptsiyaga qarshi ekspertiza munitsipal aktlar loyihalari.

Yuridik bo'limining 2015 yil uchun ish rejasi

Ijtimoiy xizmatlar ko'rsatish bo'yicha Kizelovskiy shahar okrugi. uy-joy sotib olish uchun to'lovlar. Sudya Rylova N.N. 15.00 - Kuklinlarning Kizelovskiy munitsipal okrugi ma'muriyatiga ijtimoiy nafaqalar berish to'g'risidagi da'vosi bo'yicha suhbat.

Diqqat

Sudya Koval A.A. 15.00 - Makarova Z.M.ning da'vosi bo'yicha sud muhokamasi. Kizelovskiy shahar okrugi ma'muriyatiga ijtimoiy xizmatlar ko'rsatish to'g'risida. to'lovlar. Sudya T.V.Mitrakova 04.13.2012 11.30 - Domoratskaya T.I.ning da'vosi bo'yicha suhbat.

(

Ma'lumot

Arbitraj sudi) 16.04.2012 10.00 - Samoxinlar T. G. Stefontsovaning Kizelovskiy munitsipal okrugi ma'muriyatiga ijtimoiy nafaqalar berish to'g'risidagi da'vosi bo'yicha suhbat.

Boshqarma yuridik bo'limining yil uchun ish rejasi

B[Ts ≤uddd'┘F0Yoo/u©┌X?s╗├K╣J┐''?≥yB┐B+»c)bBd:yN╝+sh⌠HsYaX┤BezjuBnh≈┼v┤RWYGY y▀┘_j▌zL┌u/Uy╛6╪╢▒)┌g┤╔=╜·sKR°T0┐·aooqKYaT ╡DdQONyoyXd╘)D╦qf9┌h»*zP(╦qf9┌h»9P(I) |╬/≥L▌'⌠-BK&²OKKg⌡cdK ²FVeE^mZ╡<═M сPo┤▐╥тлеb▒рПRx7j≤ ÷ UЦВ╓шm▀╖╝E╘y┘НН▄╖f<┌ВC?|ua╬m═РЙ┌ЪйDHU╖m├╩УK5╗╙3ЗЮ;Б!z■▄╞yБCФ╖x|Ю}мbK.Р#I3Ь■8∙вЯ:9_КvА|;÷≥≥л~╩П≈Ж╧сРe╕5Ь%©+TМ╚╛iO_╦╕:╧╠╚ЧbxlE╝sc╡asЩтi5∙╬Й░╫BР7Lк]тщ:╥╫П≈og⌠3╖.Q эxBZ]ь╖rm7ИdЩwнH≤ ╠Tzу█вм╫ЪФ├Xл╦`ЮЧ╧в=4╩A█58л┴wЗы%очтф╘pаjИдЮ4⌠JДz√Кел,в?Ц+Й═╛mЙйЖd╡╙оОO:].YV▄z².┘ЕбbEV·(╩∙ZqkT╓ Т░}╒уbе э!╒╢ь*Ж┬L╞8$·≥AqXэ#YQ╛д, ┬╙e7═ ▌╗Гэ─ т!uD=╙╡@т*ё√эюьГщ@РС^▀╤-⌠╬ю▓░Тa■░tдь#u)┘╜KBJvDд└Д╒{цjBR:бж└ДЛ┬▓|╬K(╗т÷gжо3Эxоy^Юs╕ъзь▐Lorы gM?mtgП┼Н┤÷╬╦╛^█е┌У=Ъ╡)bЫВ;з vы■0=FфЙC4xn=П─╞j.

Yuridik bo'limning yillik ish rejasi

Kizelovskiy shahar sudi va hakamlik sudlari. - Kizelovskiy shahar okrugi ma'muriyati bo'limlariga, ta'lim bo'limiga, Kizelovskiy shahar okrugi maktabgacha va maktab muassasalariga maslahat yordami ko'rsatish; - Kizelovskiy shahar sudi va hakamlik sudiga da'vo arizalarini, iltimosnomalarni tayyorlash - Kizelovskiy shahar sudining sud majlislarini tayyorlash va unda ishtirok etish; - sud ijrochilari xizmatining ogohlantirishlariga javoblar; - sud qarorlarini ijro etish uchun sud ijrochilariga talabnomalar tuzish; - zarur hujjatlarni talab qilish; - hakamlik sudiga apellyatsiya shikoyatlarini rasmiylashtirish; - Kizelovskiy shahar sudining qarori ustidan apellyatsiya berish. 2012 yil aprel oyida bo'lib o'tadigan ishlar ro'yxati Kizelovskiy shahar sudi 2012-04-02 11.00 - Lebedeva M.V.ning da'vosi bo'yicha sud muhokamasi. Kizelovskiy shahar okrugi ma'muriyatiga ijtimoiy xizmatlar ko'rsatish to'g'risida.

Demenev "BiS Montaj" MChJga Kizelovskiy munitsipal okrugining uchinchi shaxs ma'muriyatiga ulushli qurilishda ulush bo'yicha ishtirok etish shartnomasini bekor qilish to'g'risida. Sudya T.V.Mitrakova 04.06.2012 09.30 - Shaxovlar oilasining Kizelovskiy munitsipal okrugi ma'muriyatiga ijtimoiy xizmatlar ko'rsatish bo'yicha da'vosi bo'yicha sud muhokamasi.

uy-joy sotib olish uchun to'lovlar. Sudya T.V.Mitrakova 10.00 - Zinatullina E.N.ning da'vosi bo'yicha sud. Kizelovskiy shahar okrugi ma'muriyatiga ijtimoiy nafaqalar berish to'g'risida. Sudya Rylova N.N. 10.00 - N.V.Koryakina manfaati uchun prokurorning da'vosi bo'yicha suhbat. uy-joy bilan ta'minlash to'g'risida Kizelovskiy shahar okrugi ma'muriyatiga. Sudya Koval A.A. 04.09.2012 10.00 - Xomozyukning Kizelovskiy munitsipal okrugi ma'muriyatiga ijtimoiy nafaqalar berish to'g'risidagi da'vosi bo'yicha sud muhokamasi. Sudya Rylova N.N. 11.00 - Gareeva S.S.ning da'vosi bo'yicha sud muhokamasi.

Yil uchun yuridik bo'limi ish rejasi namunasi

Anufrievs Kizelovskiy munitsipal okrugi ma'muriyatiga ijtimoiy xizmatlar ko'rsatish to'g'risida. uy-joy sotib olish uchun to'lovlar. Sudya Rylova N.N. 14.00 - Belchanskaya A.V.ning da'vosi bo'yicha sud. Kizelovskiy shahar okrugi ma'muriyatiga ijtimoiy xizmatlar ko'rsatish to'g'risida. uy-joy sotib olish uchun to'lovlar. Sudya T.V.Mitrakova 16.00 - Federal Soliq xizmati Ichki ishlar vazirligining Kizelovskiy munitsipal okrugi ma'muriyatiga "Rg "Novoye Vremya" munitsipal unitar korxonasining majburiyatlari bo'yicha subsidiar javobgarlikka tortish to'g'risidagi da'vosi bo'yicha sud muhokamasi. (Hakamlik sudi) 04.05.2012 09.00 - Chekmenevlarning da'vosi bo'yicha suhbat., Shumixina S.A. Kizelovskiy shahar okrugi ma'muriyatiga ijtimoiy xizmatlar ko'rsatish to'g'risida. uy-joy sotib olish uchun to'lovlar. Sudya T.V.Mitrakova 10.00 - Brenevlarning Kizelovskiy munitsipal okrugi ma'muriyatiga ijtimoiy nafaqalar berish to'g'risidagi da'vosi bo'yicha sud muhokamasi. Sudya T.V.Mitrakova
Koryakina N.V. uy-joy bilan ta'minlash to'g'risida Kizelovskiy shahar okrugi ma'muriyatiga. Sudya Koval A.A. 19.04.2012 09.15 - Strelkovlarning Kizelovskiy munitsipal okrugi ma'muriyatiga ijtimoiy nafaqalar berish to'g'risidagi da'vosi bo'yicha suhbat. Sudya T.V.Mitrakova 15.00 - Brenevlarning Kizelovskiy munitsipal okrugi ma'muriyatiga ijtimoiy nafaqalar berish to'g'risidagi da'vosi bo'yicha sud muhokamasi. Sudya T.V.Mitrakova 20.04.2012 09.00 - Yurchenko N.N.ning da'vosi bo'yicha suhbat. va Yurchinko Z.V. uy-joy sotib olish uchun ijtimoiy nafaqalar berish uchun Kizelovskiy shahar okrugi ma'muriyatiga. Sudya T.V.Mitrakova 23.04.2012 10.00 - Dudarevlarning Kizelovskiy munitsipal okrugi ma'muriyatiga ijtimoiy nafaqalar berish to'g'risidagi da'vosi bo'yicha sud muhokamasi. Sudya T.V.Mitrakova 10.30 - Sysolyatin E.A.ning da'vosi bo'yicha sud. Kizelovskiy shahar okrugi ma'muriyatiga ijtimoiy nafaqalar berish to'g'risida. Sudya Koval A.A.

Yuridik bo'limning yil uchun ish rejasi fotosurati

• Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis uchun ish rejasini qanday tuzish kerak
• Yuridik xizmat xodimlarini rag'batlantirish
• Yuridik bo'limning yil uchun ish rejasi
• Do'kon rejasini qanday tuzish kerak
• Biz 5 daqiqada kompaniya, bo'lim va har bir menejer uchun savdo rejasini tuzamiz
• Savdo bo'limining rivojlanishini rejalashtirish
• Mavzu: Yuridik bo'lim faoliyati
• Excel plannerda haftalik va oylik ishlar rejasi
• Galina Mochalova
• Yuridik bo'lim to'g'risidagi nizom

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis uchun ish rejasini qanday tuzish kerak Hatto juda katta loyihani qismlarga bo'lish mumkin, bu esa uni amalga oshirishni soddalashtiradi. Shunday qilib, reja bo'yicha ishlash sizni maqsadingizga erishishga yaqinlashtiradi.

Tijorat tashkilotlarining yuridik xizmatlari faoliyatining huquqiy asosi hisoblanadi rossiya Federatsiyasi qonunchiligi, boshqa normativ-huquqiy hujjatlar va mahalliy qoidalarni ishlab chiqish tartibida tashkilot tomonidan ishlab chiqilgan va qabul qilingan ko'plab ichki hujjatlar..

Mahalliy norma ijodkorligi doirasida tashkilotning vakolatli organlari qonun hujjatlariga muvofiq ushbu tashkilotning tadbirkorlik faoliyatini huquqiy qo'llab-quvvatlash samaradorligini ta'minlaydigan har qanday hujjatlarni qabul qilishi mumkin. Ushbu hujjatlar o'z ichiga oladi “Yuridik xizmat to‘g‘risida”, “Shartnoma-huquqiy ishlarni tashkil etish to‘g‘risida”, “Da’vo ishlarini tashkil etish to‘g‘risida”, “Korporativ boshqaruvni tashkil etish to‘g‘risida”gi va boshqalar qoidalari. Tashkilotning vakolatli boshqaruv organlari tomonidan qonun hujjatlariga muvofiq qabul qilingan ichki (mahalliy) me'yoriy-huquqiy hujjatlar sifatida ushbu hujjatlar nafaqat yuridik xizmatlar xodimlari, balki boshqa tarkibiy bo'linmalar va mansabdor shaxslar uchun ham majburiydir. tashkilot.

Tuzilishi yuridik xizmatlar muayyan tashkilotning faoliyat sohalari, ko'lami va maqsadlari bilan belgilanadi. Zamonaviy yirik tadbirkorlik subyektlarida yuridik xizmatlar tashkiliy jihatdan alohida tarmoqlarga ega: shartnomaviy-huquqiy, da'volar, korporativ, ichki normalar ishlab chiqish, mehnat munosabatlarini huquqiy ta'minlash. Boshqa hollarda, ushbu faoliyat sohalari yuridik xizmatlarda tarkibiy jihatdan alohida bo'lmagan holda mavjud emas, lekin xizmat xodimlari o'rtasidagi majburiyatlarning ichki funktsional taqsimotini ifodalaydi. Yuridik xizmat xodimlari asosan tashkil topgan yuridik maslahatchilar, qoida tariqasida, oliy yoki o'rta kasb-hunar ma'lumotiga ega bo'lgan, shuningdek, yuridik ishning muayyan tarkibiy qismlari uchun mas'ul bo'lgan iqtisodchilar, buxgalterlar va kotiblar.

Yuridik ishning ob'ektlari, mazmuni va vositalari

Shartnomalarni tasdiqlash (huquqiy tekshirish)

Yuridik xizmat har bir tuzilgan shartnomani ma'qullashi noo'rin tipik tegishli tashkilot uchun. Bunda yuridik xizmat namunaviy shartnomaning namunaviy namunasini (shaklini) ishlab chiqishda ishtirok etadi.

Ko'pgina tijorat tashkilotlari tashkil etilgan yoki Shartnoma-huquqiy ish to'g'risidagi nizom, yoki tegishli tashkiliy-ma'muriy hujjat (buyruq, farmoyish) shartnoma loyihasini huquqiy ekspertizadan o'tkazish majburiy yoki aksincha, majburiy bo'lmagan holatlar ro'yxati.

Majburiy viza Yuridik xizmatda tadbirkorlik shartnomalari quyidagilar bo'lishi mumkin:

ü murakkab xususiyatga ega (aralash shartnomalar), ularning bajarilishi tashkilotning bir nechta tarkibiy bo'linmalarini o'z ichiga oladi;

ü narxi ma'lum miqdordan oshadigan shartnomalar;

ü boshqa tashkilotlarda yoki tashkilotlar birlashmalarida ishtirok etish bilan bog'liq shartnomalar;

ü uzoq muddatga, masalan, bir yildan ortiq muddatga tuzilgan shartnomalar.

Shartnomalar loyihalarini majburiy huquqiy ekspertizadan o'tkazish uchun asoslar ro'yxati tashkilotning o'z xohishiga ko'ra, uning faoliyatining o'ziga xos xususiyatlariga, ayrim tarkibiy bo'linmalarda malakali kadrlar mavjudligiga, biznes tajribasiga va boshqa shartlarga qarab kengaytirilishi mumkin.

Majburiy yuridik ekspertiza talab etilmagan hollarda, shartnoma tuzilmaviy bo'linma rahbari tomonidan tasdiqlanadi, ularning funktsional majburiyatlari tegishli kelishuvlarni amalga oshirishni o'z ichiga oladi.

U shartnoma majburiyatlarining to'g'ri bajarilishi uchun tashkilotning o'zi ham, uning kontragentlari tomonidan ham shaxsiy javobgardir: kontragentlar tomonidan shartnoma majburiyatlari bajarilmagan taqdirda, mas'ul menejer choralar ko'rishi kerak. majburlash to'g'ri bajarish uchun kontragent, shu jumladan, tashkil etish da'vo arizasi berish va h.k.

Yuridik xizmatdan tashqari, ayrim turdagi biznes shartnomalarini ekspertiza uchun yuborish tavsiya etiladi moliyaviy va iqtisodiy xizmat- shartnoma tuzishning iqtisodiy maqsadga muvofiqligini aniqlash, narx belgilash masalalarida tashkilot manfaatlariga rioya qilish va hokazo. buxgalteriya hisobi- buxgalteriya hisobi ob'ektini to'g'ri aniqlash va xo'jalik operatsiyasini soliqqa tortishni optimallashtirish uchun. Shartnoma-huquqiy ishlarni tashkil etish to'g'risidagi Nizomda yoki buyruqda (yo'riqnomada) huquqiy, tegishli ixtisoslashtirilgan ekspertiza bilan bir qatorda o'tkazish uchun asoslar ro'yxatini ham ko'rsatish maqsadga muvofiqdir.

Tashkiliy-ma'muriy hujjatda tashkilotning ta'sis hujjatlariga muvofiq ish yurituvchi rahbar va uning o'rinbosarlaridan tashqari, tashkilot nomidan xo'jalik shartnomalarini tuzish huquqiga ega bo'lgan mansabdor shaxslar ro'yxatini belgilash kerak. .

Ushbu shaxslarning shartnomalar tuzish vakolatlari ularga yuklangan funktsional majburiyatlar bilan belgilanadi va shartnomaning predmeti, narxi va boshqa shartlar bilan cheklanishi mumkin..

Ko'pgina uzoq muddatli shartnomalar muddati kalendar yilining oxirgi kunida tugashi sababli, tijorat tashkilotlari yil yakuniga bir necha oy qolganda xo'jalik shartnomalari shartlarini tuzish yoki uzaytirish bo'yicha shartnoma kampaniyalarini boshlaydilar. Yuridik xizmat tashkilot rahbari tomonidan imzolangan tegishli buyruqni (ko'rsatmani) o'tkazish muddati va tartibi, shuningdek, muayyan shartnoma kampaniyasining xususiyatlari to'g'risida tuzadi.

Ishga da'vo qilish

Ta'minlash uchun mo'ljallangan:

ü samarasiz xarajatlarni kamaytirish va oldini olish orqali tijorat tashkilotining iqtisodiy manfaatlari;

ü tijorat tashkiloti va uning tarkibiy bo'linmalarining mulkiy va nomulkiy huquqlarini hamda qonun bilan qo'riqlanadigan manfaatlarini himoya qilish va tiklash;

ü tashkilot va uning kontragentlari tomonidan shartnoma majburiyatlarini bajarmaslik sabablarini tahlil qilish.

Da'vo va da'vo ishlarini tashkil etish tartibi, qoida tariqasida, tashkilotning yagona ijro etuvchi organi tomonidan tasdiqlangan da'volar va da'volar bo'yicha ish to'g'risidagi nizom bilan belgilanadi.

Da'volar va da'volar bo'yicha ishlar yuridik xizmat tomonidan tashkilotning boshqa tarkibiy bo'linmalari va birinchi navbatda buxgalteriya xizmati va moliya-xo'jalik xizmati bilan yaqin hamkorlikda amalga oshiriladi.

O‘zlariga yuklangan funksiyalar yuzasidan tashkilotga zarar yetkazilganligi, uning huquq va qonuniy manfaatlari buzilganligi to‘g‘risida ma’lum bo‘lgan tarkibiy bo‘linmalar da’vo arizalari berish uchun materiallarni yuridik bo‘limga taqdim etadi.

Da'volar to'g'risidagi nizomda tarkibiy bo'linmalar yuridik xizmatga da'volar berish uchun asos bo'lgan faktlar to'g'risida xabardor qilishlari shart bo'lgan muddatlarni belgilaydi.

Yuridik xizmat da'volarni rasmiylashtiradi va ular qanoatlantirilmasa - da'volar, agar tegishli tarkibiy bo'linmalar tashkilotning huquqlari va qonuniy manfaatlari buzilganligini va da'vo va da'volarning asosliligini ko'rsatadigan zarur hujjatlarni taqdim etgan bo'lsa.

Da'vo ishlarini yuritish uchun zarur bo'lgan hujjatlarni tayyorlash va unga topshirish uchun yuridik xizmatga qo'yiladigan talablar ( shartnomalardan nusxalar yoki ko'chirmalar, texnik shartlar, yo'qotishlarni iqtisodiy hisoblash uchun texnik asoslar va boshqalar.) ishlab chiqarish va boshqaruv funktsiyalarining xususiyatidan kelib chiqib, bunday talablar qo'yiladigan bo'limlar tomonidan bajarilishi majburiy bo'lishi kerak.

Amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq tarkibiy bo'linmalarning rahbarlari tayinlanishi mumkin intizomiy yoki moliyaviy javobgarlik kontragentlar tomonidan shartnoma majburiyatlari buzilganligi to'g'risida yuridik xizmatga xabar bermaslik yoki o'z vaqtida xabar bermaslik, shuningdek yuridik xizmatga da'vo ishlarini olib borish uchun talab qilingan hujjatlarni belgilangan tartibda taqdim etmaslik yoki o'z vaqtida taqdim etmaslik uchun.

Agar kontragentlar tomonidan qo'yilgan da'volar va da'volarni ko'rib chiqish paytida aniqlangan bo'lsa tashkilotning mansabdor shaxslari va xodimlarining aybi shartnoma majburiyatlarini buzgan holda yuridik xizmat xodimlari aybdor shaxslardan tegishli tushuntirishlar talab qilishi va ularni intizomiy yoki moddiy javobgarlikka tortish uchun materiallar tayyorlashi mumkin.

Materiallarni ko'rib chiqishda yuridik xizmatlar ishtirok etadi majburiy undirishni talab qiluvchi qarzlarni aniqlash maqsadida debitorlik qarzlarining holati to‘g‘risida; umidsiz qarzlarni hisobdan chiqarish bo'yicha xulosalar va takliflar tayyorlash; tashkilotda mahsulotlarni miqdor va sifat jihatidan qabul qilish tartibiga rioya etilishi ustidan nazoratni amalga oshirish.

Yuridik xizmatlar tayyorlaydi va ko'rib chiqadi da'volar va da'volarga javoblar, da'vo materiallarini umumiy yurisdiktsiya sudlariga va hakamlik sudlariga ko'rib chiqish uchun taqdim etish; ushbu organlarda belgilangan tartibda tashkilot manfaatlarini ifodalaydi.

Yuridik xizmat tashkilot faoliyatini takomillashtirish va uning kontragentlar bilan o'zaro munosabatlarini optimallashtirish bo'yicha rahbariyatga savollar berish uchun da'volar va da'volarni ko'rib chiqish natijalarini doimiy tahlil qiladi va umumlashtiradi.

Yuridik xizmat ishida rejalashtirish

Ishni rejalashtirish yuridik xizmat barcha hollarda korxonaning tarkibiy bo'linmalari faoliyatini o'zaro muvofiqlashtirish va muvofiqlashtirish nuqtai nazaridan afzalroqdir. Masalan, yuridik bo'lim iqtisodiy xizmat bilan birgalikda tashkilotning xo'jalik faoliyati doirasidagi tadbirlarni o'tkazish amaliyotini tekshirishni ta'minlashi mumkin va tabiiyki, iqtisodiy xizmat iqtisodiy masalalardan manfaatdor bo'ladi va yuridik bo'lim. - yuridik jihatdan. Qo'shma sertifikatda (buyurtma yoki boshqa hujjat) ikkala xizmat ham har biri alohida hujjat tuzganidan ko'ra beqiyos ko'proq muammolarni aks ettirishi mumkin. Bunday qo‘shma hujjat ishlarning haqiqiy ahvolini yanada chuqurroq yoritishi aniq.

Rejada mavjud bo'lgan tadbirlarning tabiatiga ko'ra, mavjud umumiy va maxsus rejalar. Umumiy faoliyatini qamrab oladi hammasida tashkilotdagi huquqiy ish yo'nalishlari. Maxsus bajarish uchun tasdiqlangan yuqori organning akti, ular, qoida tariqasida, bosh rejalar (bir yil, yarim yil uchun) tasdiqlangandan keyin tuziladi, ular bosh rejalar faoliyatiga nisbatan chuqurroq tadbirlarni o'z ichiga oladi.

Ish rejalari yuridik xizmatlar tashkilot rahbari tomonidan tasdiqlanadi, bu ularni nafaqat yuridik bo'lim va yuridik maslahatchilar, balki boshqa xizmatlar uchun ham majburiy qiladi. Yuridik xizmatning ish rejalari boshqa bo'linmalarning faoliyatiga ta'sir qilganligi sababli ularning nusxalari barcha manfaatdor bo'limlar va mansabdor shaxslarga yuborilishi kerak.

Yuridik xizmat ko'rsatish bo'yicha ish rejasi namunasi

ma'qullayman
"________" OAJ direktori
__________ I.I. Ivanov
01/01/0000

Ish rejasi
0000 yil holatiga ko'ra "________" OAJ yuridik bo'limi.

Yuridik xizmatning barcha ishlarini rejalashtirish mumkin emas. Masalan, doimiy, doimiy ishlarni (korxona rahbariyatiga maslahat berish, da'volar va da'volar bo'yicha materiallarni tayyorlash) oldindan ko'rish yoki biron bir muddat yoki hajm bilan tartibga solish mumkin emas.

Huquqiy maslahatchilar har doim ham rejalashtirishda qatnashmaydi operatsiyalar va ko'pincha bu masala korxona rahbariyati tomonidan hal qilingan bo'lsa, kontragent bilan shartnoma tuzish zarurligi haqida bilib oling.

Ko'pincha ular bilan faqat yuridik xizmat ishtirokisiz shartnoma tuzilganda, lekin shartnoma bo'yicha kontragent bilan ziddiyat yuzaga kelganda bog'lanishi mumkin.

Bosqichda yuridik xizmatlarni jalb qilish kerak kelajakdagi operatsiyalarni rejalashtirish. Axir, aynan shu bosqichda kelajakdagi kontragent tomonidan majburiyatlarni bajarmaslikning huquqiy oqibatlarini va yuzaga kelishi mumkin bo'lgan nizolarning sud istiqbollarini baholash juda muhimdir. Bu deyarli barcha turdagi operatsiyalarga, shu jumladan kredit shartnomalariga ham tegishli.

Keyingi bosqichda - shartnomalar (shartnomalar) tuzish- yuridik xizmatning rolini ortiqcha baholab bo'lmaydi. Tijorat tashkilotlari uchun shartnomalar (shartnomalar) - bular tegishli tashkilotlarning fuqarolik huquqiy layoqati amalga oshiriladigan asosiy hujjatlardir. Ko'p narsa shartnoma (shartnoma) matnining sifatiga bog'liq. Biroq, shartnomani tasdiqlash yuridik xizmatning shartnoma ishlarida ishtirok etishini cheklamaydi. Shartnomani (shartnomani) huquqiy qo'llab-quvvatlashni yodda tutgan holda, bir xil darajada muhimdir huquqiy vositalardan foydalanish shartnoma majburiyatlarining bajarilishini ta'minlash.

Yuridik xizmat ishni tashkil qiladi yoki taqdimot bo'yicha ishda ishtirok etadi da'volar qonun hujjatlarida yoki shartnoma shartlarida talablar qo'yish majburiy bo'lgan hollarda shartnoma majburiyatlarini buzuvchilarga nisbatan. Agar nizoni da'vo tartibida hal qilishning iloji bo'lmasa, yuridik xizmat da'voning sud organlariga berilishini ta'minlaydi.

Korxonaga nisbatan da'vo yoki da'vo qo'zg'atilgan hollarda yuridik xizmat mustaqil ravishda yoki boshqa bo'linmalar ishtirokida da'volar bo'yicha ko'rib chiqishlar tayyorlaydi.

Qoida tariqasida, korxona o'z kontragentlari bilan ko'plab shartnomalarga (shartnomalarga) ega, shuning uchun shartnomalarni (shartnomalarni) tayyorlash va tuzish va ularning bajarilishini nazorat qilish bilan bog'liq hujjatlarni topshirish tartibini tartibga solish tavsiya etiladi. Bunday tartibga solish shaklda mumkin maxsus buyurtma (ko'rsatma) korxona rahbari yoki korxona standarti.

Korxonaning pudrat ishlarini tashkil etish to'g'risidagi mahalliy akti uning barcha bo'linmalari va mansabdor shaxslarining shartnomalarni tayyorlash, o'tkazish, tasdiqlash, imzolash, yuborish tartibi, kelishmovchiliklarni ko'rib chiqish, ularning bajarilishini nazorat qilish bilan bog'liq faoliyatini tartibga soladi. Bunday holda, qonunning talablarini, xususan, "Mas'uliyati cheklangan jamiyatlar to'g'risida" Federal qonunini va "Aktsiyadorlik jamiyatlari to'g'risida" Federal qonunni yirik bitimlarni amalga oshirish tartibi to'g'risida va ushbu mahalliy sharoitda nazarda tutilishi kerak. umumiy yig'ilish, direktorlar kengashi yoki boshqa organning bunday bitimlarni tuzish masalalari bo'yicha irodasini ifodalash tartibi to'g'risidagi akt.

Qonunda nazarda tutilgan hollarda shartnomalarni (shartnomalarni) davlat ro'yxatidan o'tkazish, davlat ro'yxatidan o'tkazish uchun tegishli materiallarni tayyorlash va taqdim etishda aynan qaysi bo'linma yoki mansabdor shaxs ishtirok etishini mahalliy aktda aks ettirish kerak.

Kundalik biznes amaliyotida bunday hodisalarni hisobga olish kerak huquqiy xavflar(mulkning tasodifiy yo'qolishi, sug'urta hodisalari xavfi), biznes sheriklarining insofsizligi va h.k. Bularning barchasi shartnomalar (shartnomalar) tuzish va ularni bajarishda, shuningdek, boshqa xo'jalik faoliyatini amalga oshirishda puxta o'ylash va tahlil qilishni talab qiladi. Va, albatta, korxonaning yuqori malakali yuridik xizmati va uning faol pozitsiyasi talab qilinadi.

Rossiya biznesining hozirgi rivojlanish bosqichi yuqori dizayn komponentini o'z ichiga oladi. Aksariyat kompaniyalar, shu jumladan Rossiya sanoatining etakchilari, asosan texnologik takomillashtirish natijasida emas, balki dizayndagi sifatli sakrashlar tufayli o'sadi. Korporativ advokatlar, albatta, buni e'tiborsiz qoldirolmaydilar va tashqi yuridik firmalarni "ko'rish" va yollashda ishonchnoma berishni davom ettiradilar. Shuning uchun, men kundalik "aylanmangizni" (ko'plab yuridik bo'limlarni bo'g'ib qo'yadigan) diqqat bilan tahlil qilishni va uni ba'zi, ehtimol kichik, lekin hali ham loyihalarga aylantirishni tavsiya qilaman. Shu bilan birga, advokat butun loyihani boshidan oxirigacha "boshqarish" imkoniyatiga ega bo'lishi va mijozning individual so'rovlariga javob berishi, uning barcha tafsilotlarini bilishi va tayyor mahsulotni "tasdiqlamasligi" muhim ahamiyatga ega. hujjatlar oxirida. Bu advokatlarga kelajakdagi bitim kontseptsiyasini yaratish bosqichida, xatoning narxi ayniqsa yuqori bo'lgan loyihaga faol ta'sir ko'rsatishga imkon beradi. Bunday yondashuv sizning ishingizga ko'proq ma'no olib keladi va eng muhimi, mijozga aniq nima kerakligini tushunishga yordam beradi (ko'pincha u so'ragan narsa emas).

Loyiha yondashuvi passiv "ko'rish" hujjatlarini rad etishga asoslangan yangi "mafkura" ni yaratishni talab qiladi. Advokat ishchi guruhning faol (va ko'pincha asosiy) a'zosiga aylanadi, u loyihaning muvaffaqiyati uchun mas'uldir, balki uning xavflari to'g'risida memorandumni to'g'ri tuzish uchun emas.

Agar korporativ advokat loyihaning markazida bo'lmasa va uni batafsil bilmasa, u o'zining "qo'shimcha qiymati" ni keltira olmaydi va uning professional vazifasi bajarilmagan bo'lib qoladi. Kuzatuvchi mentalitetini yo'q qilish dastlab qiyin (afsuski, bu virus korporativ muhitga chuqur kirib borgan), advokatlarni faol o'ylashga va oldinga ishlashga majbur qiladi. Ammo korporativ advokatlarning ongidagi bu o'zgarishsiz ularning professional missiyasi bajarilmay qoladi.

Men loyiha yondashuvining eng oddiy misolini keltiraman. Bir marta men ishlagan kompaniyada ishonchnoma berishning aniq qoidalari yo'qligi ma'lum bo'ldi. Mijozning iltimosiga ko'ra, u oddiygina chiqarilgan, ko'pincha mansabdor shaxsning vakolatlari doirasini to'g'ri tushunmasdan. Ushbu amaliyotni tushunish uchun ishchi guruh tuzildi, unda ishonchnoma so'rovlari ko'pincha ma'lum bir bitim bo'yicha biznes qarorlarini qabul qiladigan boshqa bo'limlar tomonidan shakllantirilishi va hujjatlar sonini qisqartirish orqali protsedurani soddalashtirish/standartlashtirish mumkinligini aniqladi. , umumiy ishonchnomalar berish va mansabdor shaxslarning vakolatlarining aniq chegarasini belgilash orqali amalga oshirildi. Mijozlarning so'rovlarini muntazam ravishda bajarish va uning ishonchnomalarini tasdiqlash o'rniga, ushbu tartibning mohiyatini tushunish uchun bu vazifa mini-loyihaga aylantirildi. Oxir-oqibat, juda katta vaqtni tejaydigan aniq tamoyillar va standartlar belgilandi. Ushbu misol, hatto odatiy ko'rinadigan masalada ham loyiha yondashuvining samaradorligini ko'rsatadi.

Ta'kidlash joizki, sof loyiha yondashuvini joriy funktsional ish yuki yuqori bo'lgan yuridik bo'limlarda dastlab amalga oshirish qiyin, ya'ni. Korporativ advokat bir kechada qo'shilish va qo'shilish bozorida yulduzga aylana olmaydi - bu boshqa yondashuv, usul va motivatsiyani talab qiladi. Ammo, menimcha, M&A bo'yicha mutaxassisning korporativ ekspertga teskari "aylanishi" juda aniq, chunki korporativ qonunchilikning nozik tomonlarini bilish M&A operatsiyalari uchun kalit hisoblanadi. Amalda, bu shuni anglatadiki, M&A bo'yicha yaxshi mutaxassis yuridik bo'limga "to'kishi" mumkin bo'lgan o'rtacha miqdordagi "aylanma" ga dosh bera oladi va aytilganidan farqli o'laroq, ikkita stulda o'tirishi mumkin - loyiha va funktsional. Shuning uchun, yuridik bo'limni yaratishda men loyiha komponentidan boshlashni va uni "aylanma" ning majburiy hajmi bilan asta-sekin suyultirishni tavsiya qilaman.

2. Mijozning ongini shakllantirish

Agar birinchi tamoyil sizning ongingizni o'zgartirishga tegishli bo'lsa, ikkinchisi atrofingizdagi odamlarning ongini o'zgartirishga tegishli. Har bir kompaniyaning o'ziga xos korporativ an'analari bor, ular asosida biznesni yuritishda ma'lum yondashuv shakllanadi va advokatlar ko'pincha biznesni samarali olib borishga xalaqit bersa ham, ushbu doiralarga kirishga majbur bo'lishadi. Paradoks shundaki, ko'plab yuristlar o'zlarining ma'lumoti va mentaliteti tufayli analitik fikrlashni rivojlantirdilar va ko'pincha biznes jarayonlarini o'z mijozlariga qaraganda yaxshiroq tuza oladilar. Tashqi firmalarning advokatlari ko'pincha o'zlarining korporativ mijozlari bilan bunday xolis diagnostika va kompaniyaning ichki muammolarini "davolash" orqali "bal ishlab chiqaradilar". Shu bilan birga, korporativ advokatlar vaziyatni ob'ektiv baholay olmaydilar va ularning roli faqat "ichki qoidalar" ga bo'ysunishdir, degan noto'g'ri fikr mavjud. Bu, albatta, to'g'ri emas. Ko'rinib turibdiki, korporativ advokatlarning professional missiyasi nafaqat o'z ishini sifatli bajarishdan, balki mijozlar uchun va kompaniyaning o'zida biznes muammolarini hal qilishda vakolatli tarkibiy yondashuvni shakllantirishdan iborat. Korporativ advokatlar faol pozitsiyani egallashlari va korxonaning biznes jarayonlarini takomillashtirishlari va kerak bo'lganda mijozlarning fikrlariga ta'sir qilishlari, ularni "kontseptualizm" dan biznesni tashkil etish va olib borishning shaffof va madaniyatli usuliga olib borishlari kerak.

Mijozlarimizdan birining shartnomalarni bekor qilish amaliyoti bilan kurashayotgan bir holatni eslayman. Mijoz shartnomani shu tarzda tuzayotgani aniq bo'lgunga qadar ko'p kuch sarflandi, chunki u shartnomada oldingi shartlar tushunchasi bilan tanish emas. Tegishli treninglar o'tkazildi va mijoz shartnoma imzolangandan keyin ma'lum shartlar bajarilishi mumkinligini anglab etgach, uning biznes yondashuvi boshqacha bo'ldi. Ushbu oddiy misol shuni ko'rsatadiki, sizga yuklangan u yoki bu qoidaga ko'r-ko'rona amal qilishdan oldin, uning nima uchun mavjudligini bilib olishingiz kerak.

Ehtimol, bu yondashuv korporativ advokatlarda mustaqil intellektual kuchni emas, balki faqat o'z qarorlarini ijrochilarni ko'rishga odatlangan ba'zi mijozlar o'rtasida tushunmovchilikni keltirib chiqarishi mumkin. Va bu erda har kim o'z kasbiy faoliyatida nima muhimroq ekanligini o'zi hal qilishi kerak: o'rnatilgan amaliyotga to'liq sodiq qolish yoki hali ham qat'iyatli bo'lishga va o'z kasbiy missiyasini bajarishga harakat qilish. Agar siz mijozlardan "biz bu erda hamma narsani hal qildik, sizning vazifangiz uni yozib olish va uni to'g'ri formatlashdir" kabi sharhlarni eshitsangiz, bu odatda hech narsa hal qilinmaganligini anglatadi va vaziyat haqida aniq tasavvur yo'q. Bu holatda sizning vazifangiz aniq tushuntirishlar berish va agar kerak bo'lsa, "yo'q" deb ayting. Agar vaqt o'tishi bilan mijoz sizni shunchaki "yuridik tayyorlovchi" sifatida qabul qilishni to'xtatsa, tinglashni boshlasa va uning oldida qimmatbaho "maslahatchi" ni ko'rsa, siz unga turli biznesni yaxshilashning tobora ko'proq yangi usullarini taklif qila olasiz. jarayonlar. Va buni professional muvaffaqiyatdan kam baholamaslik kerak.

3. Aniq funktsional ixtisoslashuv

So'nggi bir necha yil ichida huquqiy dunyo rossiyalik advokat chet el qonunchiligi bo'yicha bilimga da'vo qilishi mumkinmi degan savolga javobga qarab "G'arbliklar" va "slavyanofillar" ga aniq bo'lingan. Xorijiy huquq bilan xorijlik mutaxassislar shug‘ullanishi kerak, rossiyalik huquqshunoslar o‘z mijozlariga xalqaro huquq darsligidan foydalanib maslahat bermasliklari kerak, deganlarni sog‘lom fikrni inkor etish qiyin. Ammo biz rus korporativ advokatlari chet tillarini bilmasdan va hech bo'lmaganda xorijiy (odatda anglo-sakson) huquq asoslarini tushunmasdan yashashni davom ettirishlari mumkin degan fikrga qo'shila olmaymiz. Qanday g'alati tuyulmasin, xorijiy loyihalarning katta ulushiga ega bo'lgan bir qator yirik Rossiya kompaniyalarida hali ham xalqaro bo'limlar mavjud bo'lib, ularda chet tillarida so'zlashuvchi huquqshunoslar yig'iladi. Qolgan advokatlar, ta'rifiga ko'ra, "rus" va "ular ingliz tilini bilishlari shart emas". Faqat bir nechta kompaniyalar bu arxaizmni engishga muvaffaq bo'lishdi. Ammo, afsuski, kompaniya o'zining "ilg'or" advokatlari bilan alohida loyiha bo'linmasini yaratganda, u odatda boshqa anomaliyaga aylanadi (biz quyida ushbu tizimning kamchiliklarini muhokama qilamiz).

Ko'rinib turibdiki, hozirgi vaqtda tilga ixtisoslashuv o'zining foydaliligini allaqachon o'tkazib yuborgan va uning o'rnini muayyan huquq sohalari bo'yicha funktsional ixtisoslashtirish kerak. Zamonaviy korporativ dunyoda chet tilini, xorijiy qonunchilik asoslarini va bitimlarga xalqaro yondashuvlarni bilmasdan, faqat "rus yuristi" bo'lib qolish mumkin emas. Rossiyaning yetakchi kompaniyalaridan birida ishlagan tajribamga tayanib shuni aytishim mumkinki, bunday bilimga ega bo‘lmagan advokatlar tashqi yuridik firmalar bilan yetarlicha muloqot o‘tkaza olmay, ularga qaram bo‘lib qolishdi va o‘z kompaniyasini tashqarida professional tarzda himoya qila olmadilar. . Eng xavflisi shundaki, ayni paytda kompaniya tashqi maslahatchilarning moslashtirilmagan tavsiyalariga ko'r-ko'rona amal qilib, raqobatbardoshlik va mustaqillikni yo'qota boshladi.

Bizni qat'iy funktsional ixtisoslashuvga rioya qilishga majbur qiladigan yana bir sabab bor. Zamonaviy sharoitda umumiy korporativ advokat bo'lib qolish endi mumkin emas. Kasbiy raqobat darajasi har bir advokatdan ma'lum bir huquq sohasida tashqi yuridik firmalarning eng yaxshi standartlari darajasida yuqori malakali mutaxassis bo'lishini talab qiladi. Doimiy mutaxassislik va o'qitish xodimga qisqa vaqt ichida bunga erishishga imkon beradi. Mening qo'l ostidagilarimning ayrimlari operatsiyalarning ayrim turlari bo'yicha ixtisoslashganligi va doimiy mashg'ulotlari tufayli tashqaridagi advokatlardan qanday qilib bemalol ortda qolishlarini ko'rib, juda xursand bo'ldim. Natijada, biz nafaqat kompaniya obro'sini oshirdik va tashqi maslahatchilarning xarajatlarini tejadik, balki kompaniyani tashqi omillar ta'siridan barqaror huquqiy himoyani yaratdik.

Funktsional ixtisoslashuv xavfli ekanligini aytish kerak, chunki kompaniya ma'lum bir advokatning bilimi va tajribasiga bog'liq bo'ladi. Shuning uchun, rag'batlantirishdan tashqari, bunday advokatni yo'qotgan taqdirda sug'urta qilishni ta'minlash kerak, masalan, har bir mutaxassislik sohasi uchun "professional uchburchaklar" yaratish. Uchburchakning cho'qqisida bu sohadagi etakchi mutaxassis. Unga har doim ikkinchi advokat yordam beradi, u kamroq tajribaga ega bo'lsa-da, oxir-oqibat birinchi bo'lishi mumkin. Ularga yosh mutaxassis huquqshunos yordam beradi. Shu bilan birga, katta huquqshunoslar o'z vaqtlarining bir qismini kichik xodimlarni o'qitishga sarflashlari shart. Bunday uchburchak butun tizimning muayyan barqarorligini yaratadi va kompaniyani sub'ektiv insoniy xavflardan sug'urta qiladi.

4. Jamoaviy yondashuv va bilim almashish tizimi

Aksariyat kompaniyalarda jamoaviy yondashuv bajarilgan ishning maxfiyligi yoki advokatlarning turli bo'limlar bo'ylab tarqalishi bilan murakkablashadi. Biroq, advokatlarning bir guruhi boshqalar nima ustida ishlayotgani haqida ma'lumotga ega emas. Bu axborot tarqalishining oldini oladi (bilim almashish) va alohida, bir-biriga bog'liq bo'lmagan "bilimlar orollari" ning shakllanishiga olib keladi)