Biz birlik va ish tavsiflari to'g'risida nizom yozamiz. Reglamentlar loyihasini ishlab chiqish texnologiyasi Nizomlar qoidalarining asosiy turlari. Loyihani ishlab chiqish qoidalari

Reglament tashkil etish tartibini, ichki tuzilmasini, huquqlarini, vakolatlarini, majburiyatlarini, shuningdek kompaniyaning asosiy funktsiyalarini, uning alohida xizmatlarini, komissiyalarini (kollegial organlarni) belgilashga imkon beruvchi normativ hujjatni nazarda tutadi.

Qoidalar mavjud:

standart (boshqaruv organlari (sanoat/davlat) tomonidan bir xil faoliyat turi bilan shug'ullanuvchi kompaniyalar, ishlab chiqarish va boshqa korxonalar, komissiyalar (xususan, xo'jalik xizmati, buxgalteriya bo'limi uchun) uchun yaratilgan).
individual (ma'lum bir kompaniya uchun uning ishlash xususiyatlarini hisobga olgan holda yaratilgan).
Alohida-alohida, ayrim tadbirlarni o'tkazish to'g'risidagi qoidalarni ham ajratib ko'rsatish mumkin ("MKDC" sog'liqni saqlash muassasasining "Eng yaxshi sog'liqni saqlash xodimi" unvoni uchun ko'rik-tanlovda ishtirok etish to'g'risidagi qoidalari).

Tashkilot to'g'risidagi nizom

Barcha davlat byudjeti kompaniyalari taqdim etilgan hujjat asosida ishlaydi. Xususan, u korxonaning holatini, uni shakllantirish tartibini, tuzilishini, asosiy vakolatlarini, majburiyatlarini, boshqaruv tizimidagi o'rnini va qayta tashkil etish tartibini amalga oshirish sxemasini belgilaydi.

Ko'rib chiqilayotgan hujjatning tuzilishi ko'pincha korxonani nazorat qilish, faoliyatini tekshirish va audit bilan bog'liq masalalar ko'rsatilgan qismni o'z ichiga oladi.

Korxona nizomni tuzayotganda bosh kompaniyaning to‘liq nomi, korxonaning o‘zi nomi, hujjat turi, ro‘yxatga olish raqami, sanasi, tasdiqlash muhri ko‘rsatilishi shart.

Agar korxonaning ma'muriy amaliyoti tarmoqlangan tuzilmaning mavjudligini nazarda tutsa, biroz boshqacha turdagi ta'minot qo'llaniladi. Bunday vaziyatda uning asosiy maqsadi alohida xizmatlarning vakolatlari va funktsiyalarini aniqlash / chegaralashdir.
Tarkibiy bo'linmalar (xizmatlar) to'g'risidagi nizom

Taqdim etilgan hujjatlar quyidagilarga xizmat qiladi:

korxona xodimlariga ularning huquqlari, majburiyatlari, vakolatlarini tushuntirish;
xodimlarning ish faoliyatini baholash, kelgusida ularni o'qishga yuborish, shuningdek ularni boshqa joyga ko'chirish, rag'batlantirish yoki jazolash to'g'risida qarorlar qabul qilish;
xodimlar tomonidan amalga oshiriladigan harakatlarni belgilash;
korxonaning joriy faoliyatini nazorat qilish;
yuqori lavozimga nomzodlarni tanlash;
kompaniya, ish beruvchi, korxona xodimlarini himoya qilish;
ijobiy korporativ madaniyatni ta'minlash.
Nizom matnining tuzilishi va uning shakliga kelsak, ular birlashtirilgan (USORD tomonidan tartibga solinadi).

Eslatib o'tamiz, taqdim etilgan me'yoriy-huquqiy hujjat kompaniyaning korporativ bankida tuzilgan va quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga oladi:

Birlik nomi;

Hujjat turining nomi;

Ro'yxatdan o'tgan sana;

Tasdiqlash shtampi.

Tarkibiy bo'linmalar to'g'risidagi nizom ularni ishlab chiquvchi shaxs tomonidan imzolanadi. Keyin qog'oz yuridik maslahatchi tomonidan tasdiqlanadi va kompaniya rahbariyati tomonidan tasdiqlanadi. Hujjat shtampda ko'rsatilgan kundan boshlab kuchga kiradi (korxona muhri bilan tasdiqlangan). Qoida tariqasida, u bir qator bo'limlarni o'z ichiga oladi, xususan:

"Umumiy holat"
Bu erda bo'ysunish darajasi, mustaqillik va xizmat darajasi va u bo'ysunadigan boshqaruv organi belgilanadi. Bu erda bo'lim ish jarayonida rahbarlik qilishi kerak bo'lgan hujjatlar.

"Maqsad va vazifalar"
Taqdim etilgan bo'limda ko'rib chiqilayotgan xizmatning maqsadi, vazifalari ro'yxati shakllantiriladi.

"Funktsiyalar"
Bu erda xizmatning ishi har tomonlama tavsiflanadi, yuzaga keladigan muammolarni hal qilishni va barcha yuklangan vazifalarni hal qilishni ta'minlaydigan funktsiyalarning batafsil ro'yxati taqdim etiladi.

"Huquqlar, majburiyatlar"
Ushbu bo'lim bo'limga berilgan huquqlar ro'yxatini o'z ichiga oladi (ularning zamonaviy qonunlarga, hukumat, boshqaruv organlari tomonidan ishlab chiqilgan me'yoriy-huquqiy hujjatlarga va korxona faoliyatini tartibga soluvchi hujjatlarga muvofiqligi ta'kidlanadi).

"Menejment"
Taqdim etilgan bo'limda xizmat rahbari lavozimining nomi, uning ta'lim darajasiga qo'yiladigan talablar va ko'rib chiqilayotgan sohada uzluksiz ish tajribasi ko'rsatilgan. Shu bilan birga, bu yerda uning vazifalari, vakolatlari va huquqlari ham belgilangan. Xususan, menejer xodimlarning ishini muvofiqlashtirishi, xizmat faoliyatini rejalashtirishi, xodimlarning ishini nazorat qilishni amalga oshirishi, uslubiy va boshqa materiallarni yaratishda ishtirok etishi kerak. Shu bilan birga, u deputatlarning mas'uliyat darajasini belgilaydi, ayrim hujjatlarni tasdiqlaydi, lavozimga tayinlash/ishdan bo'shatish to'g'risida buyruqlar chiqaradi va hokazo.

"Boshqa xizmatlar bilan aloqalar"
Taqdim etilgan bo'limda boshqaruv va xo'jalik faoliyati jarayonida alohida bo'linmalar o'rtasida yuzaga keladigan munosabatlar, tomonlarning o'zaro huquqlari, majburiyatlari va ma'lumotlar almashinuvining chastotasi tasvirlangan.
Sharhlarni yozishning umumiy qoidalari:

1) Qoidalar matni uchinchi shaxsda (birlik yoki ko'plikda) yozilishi kerak. Bundan tashqari, u "kerak", "kerak", "zarur", "zarur", "ruxsat berilmaydi", "taqiqlangan" kabi so'zlarni o'z ichiga olishi kerak.

2) Nizomning nomi “nima haqida?” degan savolga javob berishi kerak.

3) Hujjatning bo'limlari raqamlangan bo'lishi kerak (rim yoki arab raqamlaridan foydalangan holda). Ballarni, qoida tariqasida, alifbo/raqamli raqamlash mavjud bo'lgan kichik nuqtalarga bo'lish mumkin.

Strukturaviy birlik to'g'risidagi nizom uchun standart shablon

Qoidalarning mazmuniga qo'yiladigan talablar tashkilotning ichki hujjatlari (masalan, korxona standarti) bilan belgilanishi mumkin. Agar kompaniyada bunday hujjatlar bo'lmasa, unda nizomni ishlab chiqishda siz tarkibiy bo'linma to'g'risidagi nizom uchun standart shablondan foydalanishingiz mumkin (1-jadvalga qarang).

Qanday bo'lmasin, nizomni ishlab chiqishda, unda quyidagilar ko'rsatilishi kerakligidan kelib chiqish kerak:

Tashkilot tarkibidagi joy (mustaqil bo'linma yoki bo'limning bir qismi, boshqaruv va boshqalar),
- o'z faoliyatida qanday hujjatlarga amal qiladi (federal qonunlar, ustav, korxonaning boshqa hujjatlari);
- bo'linish tuzilishi;
- bevosita bo'lim boshlig'i;
- bo'limning asosiy vazifalari;
- bo'linmaning funktsiyalari, huquqlari, majburiyatlari.

Lavozim bo'lim boshlig'i tomonidan tasdiqlanadi va tashkilot rahbari tomonidan tasdiqlanadi.

1-misol

Keling, kadrlar xizmati to'g'risidagi nizomni ishlab chiqish misolidan foydalanib, tarkibiy bo'linma to'g'risidagi nizomni ishlab chiqish bosqichlarini ko'rib chiqaylik (2-misolga qarang).

Kadrlar xizmati to'g'risidagi Nizom kompaniyaning kadrlar boshqaruvi tizimini qurish va ishlash tartibini tartibga soladi. Kadrlar xizmatining qoidalari quyidagilarni belgilaydi:

Kompaniyaning ierarxik tuzilmasida kadrlar bo'limining holati;
- kadrlar xizmatining maqsad va vazifalari;
- kompaniyaning kadrlar xizmatining funktsiyalari;
- kadrlar bo'limi va kompaniyaning boshqa bo'limlari o'rtasidagi munosabatlar;
- kadrlar bo'limi xodimlarining huquq va majburiyatlari.

Kadrlar xizmati to'g'risidagi nizomni ishlab chiqish bosqichlari

1. Avvalo, namunaviy va namunaviy qoidalarni, shuningdek, ilgari amalda bo'lgan tashkiliy-huquqiy hujjatlarni o'rganish kerak. Ilgari haqiqiy hujjatlarga ega bo'lmagan va o'z ishlarida tayanadigan hech narsasi bo'lmagan yangi tashkil etilgan kompaniyalarda ishlaydigan mutaxassislar uchun standart namunalarni o'rganish ayniqsa foydalidir. 2. Shuningdek, siz kompaniyaning tashkiliy-ma'muriy hujjatlarini o'rganishingiz kerak: ta'sis hujjatlari, shtat jadvali va boshqalar. Ushbu bosqichning maqsadi kompaniyadagi kadrlar xizmatining o'rnini, mas'uliyat va vakolat sohalarini aniqlashdir. 3. Nizom loyihasini tuzish, uning tuzilishi va bo'limlari mazmunini belgilash (2-jadvalga qarang). 1-jadval

4. Kompaniya rahbariyati bilan Nizom loyihasini muhokama qilish.

Ushbu bosqichning maqsadi ishlab chiqilayotgan hujjat, uning maqsadi va asosiy qoidalari bo'yicha rahbariyatning fikrini aniqlashtirishdir. Kompaniyaning kadrlar xizmatini rivojlantirishning eng muhim sharti top-menejmentning pozitsiyasidir, chunki agar top menejment odamlarni boshqarish muammosini kompaniyaning asosiy ustuvor yo'nalishlaridan biri deb hisoblamasa, muvaffaqiyatga ishonish mumkin emas. Muhokamalarga yetakchi tarkibiy bo‘linmalar rahbarlarini ham jalb etish zarur.

Ko'pincha kompaniyalarda o'rta bo'g'in menejerlari HR xizmatining vazifalari va funktsiyalarini tushunmaydigan vaziyat mavjud, chunki ular uni faqat asosiy vazifasi kadrlar bo'limi sifatida ko'rishadi. Shu bois ularning Kadrlar xizmati to‘g‘risidagi nizom mazmunini muhokama qilishda ishtirok etishi mavjud stereotiplar va tasavvurlarni o‘zgartirishga yordam beradi.

5. Hujjatni muvofiqlashtirish va imzolash.

Reglamentda hujjatni ishlab chiqish bosqichida uni muhokama qilishda ishtirok etgan tarkibiy bo‘linmalar rahbarlarining tasdiqlash vizalari bo‘lishi kerak. Nizom kadrlar bo'limi boshlig'i tomonidan imzolanadi va kompaniya rahbari tomonidan tasdiqlanadi. Xodimlar bo'limi xodimlari imzoga qarshi Nizom bilan tanishishlari kerak.

Ma'muriy va tashkiliy hujjatlarglobal (davlatlararo va shtat), ham mahalliy darajada - korxonalar, tashkilotlar, ishlab chiqarish jamoalari va boshqalarda odamlar va xo'jalik ob'ektlarini boshqarishning keng ko'lamli muammolarini hal qilish uchun mo'ljallangan.

Ma'muriy-tashkiliy hujjatlarga quyidagilar kiradi: nizomlar, rejalar, nizomlar, qoidalar, hisobotlar, shartnomalar, bitimlar, ko'rsatmalar va boshqalar.

NIZOMLAR, QOIDALAR, KO'RIMALAR

Lavozim - birlashtirilgan xususiyatga ega bo'lgan va organ yoki organlar tizimining tuzilishi, funktsiyalari, vakolatlarini belgilaydigan normativ hujjat (Bosh konstruktor bo'limi to'g'risidagi Nizom, Gimnaziya to'g'risidagi Nizom) yoki muayyan holatlarda ularning harakatlari tartibi (Yopiq aktsiyadorlik jamiyati aktsiyadorlarining umumiy yig'ilishini chaqirish va o'tkazish tartibi to'g'risidagi nizom) yoki muayyan masala bo'yicha tashkiliy, mulkiy, mehnat munosabatlari yig'indisini tartibga soluvchi (Shartnomalarni tuzish va bajarish tartibi to‘g‘risidagi nizom, Jurnalistlarni akkreditatsiyadan o‘tkazish tartibi to‘g‘risidagi nizom).

Qoidalar - har qanday muayyan munosabatlar sohasidagi faoliyatni tashkil etish va tartibini tartibga soluvchi normativ hujjat. Xususan, qoidalar davlat yoki boshqa organ, korxona, muassasa faoliyatini tashkil etish va tartibini belgilaydi (masalan, Korxonaning ichki mehnat qoidalari). Qoidalar rioya qilinishi kerak bo'lgan normalar va talablarni belgilaydi.

Ko'rsatmalar (lotincha instructio - qurilma, ko'rsatma):

1. Har qanday faoliyatni amalga oshirish tartibi va shartlarini tartibga soluvchi qoidalar va qoidalarni, shuningdek, ushbu yoki yuqori organ tomonidan chiqarilgan normativ hujjatlarni amalga oshirish tartibi va shartlarini belgilovchi qoidalarni o'z ichiga olgan boshqaruv akti (masalan, Federal davlat aloqa va axborot agentliklarida sanatoriy-kurort bilan ta'minlash tartibi to'g'risidagi ko'rsatmalar).

2. Har qanday faoliyatni amalga oshirish tartibi va usullarini belgilovchi normativ hujjat (masalan, Ombor menejerining ish tavsifi).

Dizayn qoidalari

Normativ-huquqiy hujjatlar loyihasining matni (qoidalar, ko'rsatmalar) umumiy shaklda chop etiladi.
Hujjatlarning umumiy tuzilishi:

1. Ushbu hujjatni bergan organ, tashkilot, muassasa nomi.
2. Tasdiqlash shtampi.
3. Sarlavha.
4. Aniqlovchi qism.
5. Asosiy matn.
6. Hujjat loyihasini tayyorlagan shaxsning imzosi, sanasi.

2 - 5-bandlar majburiydir.Bir qator hujjatlarda tashkilot nomi 2-bandga kiritilgan va 1-bandda takrorlanmaydi.
6-band odatda, agar hujjat bo'lim boshlig'i tomonidan tayyorlangan va imzolangan va yuqori tashkilot tomonidan tasdiqlangan bo'lsa, qo'llaniladi.

Tasdiqlash muhri, nomi va imzosini loyihalashning asosiy qoidalari "Hujjat tafsilotlarini tayyorlashga qo'yiladigan talablar" bo'limida muhokama qilinadi. Bu erda biz faqat ko'rib chiqilayotgan hujjatlarga xos bo'lgan dizayn xususiyatlariga e'tibor qaratamiz.

Nizom matniga sarlavha(qoidalar, ko'rsatmalar) "nima haqida?" Degan savolga javob beradi, masalan: Shartnomalarni tuzish va bajarish tartibi to'g'risidagi nizom; Xodimlar to'g'risidagi nizom; Buyruqlar loyihalarini tayyorlash tartibi bo'yicha ko'rsatmalar.

Ko'rsatmalar uchun sarlavha, ish talablari va ishni bajarish tartibi (ish tavsifi) o'z ichiga olgan "kim?, kimniki?" Degan savolga javob beradi, masalan: Bosh mutaxassisning ish tavsifi; Ombor menejerining ish tavsifi.

Belgilangan qismida qoidalar (qoidalar, ko'rsatmalar) ishlab chiqish asoslarini, normativ hujjatning asosiy maqsadini va uni tarqatish doirasini, belgilangan qoidalar va texnologiyalarni buzganlik uchun javobgarlikni va boshqalarni ko'rsatadi.

Belgilangan qism hujjatning asosiy matnidan oldin alohida xatboshi sifatida yoki hujjatning "Umumiy qoidalar" bo'limi sifatida tuziladi (misollarga qarang).

Nizomning asosiy matni (qoidalar, ko'rsatmalar) quyidagi til xususiyatlariga ega:

maxsus atamalar, denominativ predloglar, ish yuritish nutqiga tegishli so'zlardan foydalanish;
passiv konstruktsiyalardan ustun foydalanish;
matnning klişe taqdimoti;
nizom qoidalarini, reja va hisobotning bandlarini, shartnoma va shartnomaning majburiyatlari va huquqlarini sanab o'tishda zarur bo'lgan rubrikalardan foydalanish. Hujjat matni boblar, paragraflar va kichik bandlarga bo'linishi mumkin. Bo'limlarda sarlavhalar bo'lishi kerak. Boblar rim raqamlari bilan raqamlangan. Paragraflar va kichik bandlarni raqamlash arab raqamlarida;
uchinchi shaxs birlik yoki ko'plikda siqilgan shaklda taqdimot. Matnda ishlatiladigan tipik fe'llar: "kerak", "kerak", "zarur", "taqiqlangan", "ruxsat berilmagan", "o'rnatadi", "ishlab chiqilgan", "tan olingan", "o'rnatilgan" va boshqalar.

POSITION, -Men, Chorshanba

1. Kosmosdagi joylashuv, joylashuv. Geografik joylashuv. □ Butrus egarning tupiga suyanib turdi va iloji bo'lsa, notanish joyda o'z o'rnini aniqlashga urinib, quloq soldi. Korolenko, ko'r musiqachi. Vaqt asta-sekin o'tadi, derazadagi oy nurlari chiziqlari muzlagandek o'z pozitsiyasini o'zgartirmaydi. Chexov, zerikarli hikoya.

2. Tananing yoki uning qismlarining joylashishi, joylashishi; poza. Boshning noqulay holati. Oyoqlarning holatini o'zgartiring. Diqqatda turing. Gorizontal holatni oling(yotmoq; bir oz yonboshlamoq). □ [Beltov] stulga o'tirdi va boshini derazaga burdi. U ikki soat shu holatda o'tirdi. Gertsen, kim aybdor? Flamingo suvga qornigacha ko'tariladi. Bu holatda ular hatto ucha olmaydilar, chunki suv ularning qanotlarini ochishga xalaqit beradi. Pavlenko, Flamingolar uchun ov. || ta'rifi bilan. Muayyan sozlash, ob'ektlarni o'rnatish. Bu qiyalik bo'ylab ulkan sadr daraxtlari moyil holatda o'sgan. Pisemskiy, Ming jon. Torpedomen qurilmalarni dastlabki holatiga keltirdi. G. Shchedrin, periskopda dushman kemalari.

3. Shaxsning jamiyatdagi o'rni, roli. Ijtimoiy maqom. Rasmiy lavozim. □ U mag'rur edi, o'z mavqeini yaxshi bildi va atrofga qaradi va o'z qutqaruvchisini intiqlik bilan kutar edi. Pushkin, belkurak malikasi. Bu erda qo'rqoqlik rol o'ynadimi yoki komediyachi va gersogning pozitsiyasidagi farq, ammo Molyer gertsogni duelga chaqirmadi. Bulgakov, janob de Molyer hayoti. || Muhim, muhim rol, muhim joy. jamiyatda yuqori mansab, nufuzli tanishlar, aloqalar va boshqalar bilan belgilanadi. [Krechinskiy:] Mening uyim, dunyoda mavqeim, ko'plab do'stlarim va muxlislarim bor. Suxovo-Kobylin, Krechinskiyning to'yi. [Sorin:] Yosh, aqlli yigit qishloqda, cho'lda, pulsiz, mansabsiz, kelajagi yo'q. Chexov, Chayqa. — Bizning jamiyatda mavqe meros bo‘lib o‘tmaydi va shu tariqa odam hamma narsaga o‘zi erishadi. Kron, uy va kema.

4. Biror narsa tufayli yuzaga kelgan holat. holatlar. Oilaviy ahvol. Yagona. Noqonuniy pozitsiya. Zavoddagi ishlarning holati. O'zingizni qiyin vaziyatda toping. Qiziqarli holatga qo'ying. □ Kasal, bir parcha non va yordamsiz, u isitilmaydigan, unutilgan pitomnikda g'oyib bo'ldi. Uning ayanchli ahvolidan xabar topgan sobiq shogirdlari darhol unga pul yig'ishdi. Gogol, o'lik jonlar. Ma’ruzachi frontlardagi vaziyat haqida gapirdi. A. N. Tolstoy, o'n sakkizinchi yil. Rossiya zaminida yangi shovqinli markazlar paydo bo'ldi va qadimgi Suzdal asta-sekin viloyat maqomiga o'tdi. Poltoratskiy, Suzdalga yo'l. || Lit. Muallif qahramonlarni ularning xarakterini ochish yoki syujetni rivojlantirish uchun qo'yadigan vaziyat. 775 yilda yozilgan romanni 1829 yilda o'qish qanchalik g'alati ekanligini tasavvur qila olmaysiz. --- Voqea qiziq, vaziyat juda chalkash. Pushkin, Rim harflarda. Asarning butun syujeti, barcha qoidalari sxematikdir. A. Benua, “Dvoryandagi burjua” asari haqida.

5. ta'rifi bilan. Ijtimoiy-siyosiy munosabatlarning umumiyligi, jamiyat hayoti muhiti. Xalqaro vaziyat. Mamlakatdagi ichki vaziyat. Rivojlanayotgan mamlakatlarning iqtisodiy ahvoli.

6. ta'rifi bilan. Hokimiyat tomonidan o'rnatilgan rejim, jamoat hayotidagi tartib. Harbiy holat. Qamal holati. □ Zavodga qaytib, butun qo'mondonlik shtabi kazarma maqomiga o'tkazilganini bilib, Krainev jilmayib qo'ydi: baribir u bir necha kundan beri ustaxonasidan chiqmadi. V. Popov, Chelik va cüruf.

7. Muayyan masala bo'yicha qoidalar va qonunlar to'plami. Saylovlar to'g'risidagi nizom. Ish haqi tizimi to'g'risidagi nizom. □ - Ratsionalizatorlik takliflarini kiritish tartibi reglamentda qat'iy belgilangan. Choyshablar, samolyot stoker.

8. Birov tomonidan ilgari surilgan gap, biror narsa asosida yotgan fikr; tezis. Dialektik materializmning qoidalari. □ Nafis tomoshalar jamiyatni tarbiyalaydi, degan fikr isbot yoki tasdiqlashni talab qiladigan murakkab taklif emas. A. Ostrovskiy, 267 Individual yozuvlar. Uning butun diqqat-e’tibori yig‘ilishda aytishi kerak bo‘lgan qisqa ma’ruzaning asosiy fikrlariga qaratildi. Paustovskiy, dengizning tug'ilishi.

9. Eskirgan Fe'lga ko'ra harakat. qo'ying (1 qiymatda). Tabutdagi joylashuv.

Qoidalar, qarang. 1. Joylashuv, fazoda joylashish. Quyosh tutilishi paytida oyning holati. Kemaning o'rnini aniqlang. Bo'lim eng qulay pozitsiyani egalladi. Soatni qat'iy vertikal holatda joylashtiring. 2. Pozitsiya; maxsus...... Ushakovning izohli lug'ati

Joylashuv, joylashish, holat, munosabat, sahnalash, turish, pozitsiya, o'rnatish, vaziyat; shart-sharoitlar, holatlar (ko‘plik), hayot. Rasm (teatr) pozasi. U yomon ahvolda. Qarang aforizm, qadr-qimmat, qonun, fikr, fikr,... ... Sinonim lug'at

Lavozim- Lavozim ♦ Vaziyat pozitsiyasi Aristotelning 10 toifasidan biri hisoblanadi. Bu holda, u joy yoki pozitsiya (Place and Position) bilan bir xil ma'noni anglatadi. Oddiy ma'noda, mavjudotning pozitsiyasi egallagan ulushdir ... ... Sponvilning falsafiy lug'ati

Lavozim- umumlashtiruvchi ma'noga ega bo'lgan va davlat organi yoki davlat organlarining maqomini belgilovchi normativ-huquqiy hujjat. Sanoat mulkini muhofaza qilish va undan foydalanish bo‘yicha idoralararo komissiya to‘g‘risidagi nizom namunasi va uni ... Huquqning umumiy nazariyasining elementar tamoyillari

POSITION- (lavozim). Taksonning yuqori darajali takson elementi sifatidagi o'rni; shuning uchun, masalan, Antirrhinum spurium o'z pozitsiyasida Antirrhinum jinsining elementi hisoblanadi, lekin u Linaria jinsiga o'tkazilganda, uning pozitsiyasi ... ... bo'ladi. Botanika nomenklaturasining shartlari

A. Davlat organining shakllanish tartibi, tuzilishi, funksiyalari, vakolatlari, mas’uliyati va ishini tashkil etish tartibini belgilovchi normativ hujjat. B. Huquqlar, majburiyatlar, shakllar, tartiblar, javobgarliklarni belgilovchi normativ akt... ... Biznes atamalari lug'ati

POSITION, I, Chorshanba. 1. Kosmosdagi joylashuvi. Kemaning o'rnini aniqlang. 2. Tananing yoki uning qismlarining joylashishi, holati, holati. P. urg'u bilan qo'llar. O'tirgan holatda. 3. Birovning ahvoli, hozirgi sharoiti. Oilada qiyin vaziyat.... Ozhegovning izohli lug'ati

Sarlavhaga qarang (Manba: "Dunyo bo'ylab aforizmlar. Donolik ensiklopediyasi." www.foxdesign.ru) ... Aforizmlarning jamlangan ensiklopediyasi

pozitsiya- Odatda qiyin yoki yoqimsiz vaziyatlar to'plami haqida. Dahshatli (so'zlashuv), umidsiz, umidsiz, ahmoq, ikki tomonlama, noaniq, ahmoq (so'zlashuv), qiyin, halokatli, inqirozli, tanqidiy, og'riqli, keskin, ... ... Epithets lug'ati

Lavozim- muayyan faoliyat sohasida ishlarni tashkil etish va bajarishning umumiy qoidalarini belgilovchi hujjat... Manba: Rostexnadzorning 2006 yil 23 oktyabrdagi 928-sonli BUYRUMI ishni ko'rib chiqish bo'yicha ko'rsatmalarni tasdiqlash va kuchga kirishi. .. ... Rasmiy terminologiya

Kitoblar

Oʻtroq Grenadier korpusining praporshchiklar maktabi toʻgʻrisidagi nizom. 1827-yil 15-oktabrda Sankt-Peterburgda tasdiqlangan Oʻtroq Grenaderlar korpusi praporshchiklari maktabi toʻgʻrisidagi nizom. 1827 yilgi nashrning asl muallif imlosida ko'chirilgan...
Moskvadagi Oliy ayollar kurslari to'g'risidagi nizom. Moskvadagi Oliy ayollar kurslari to'g'risidagi nizom va 1872 yil 1 noyabrda Sankt-Peterburg universiteti professorlarining kurslarning ochilishida so'zlagan nutqlari. A. M. Ivantsov-Platonov, S. M. Solovyov...