Rossiya Federatsiyasi Federal ijtimoiy sug'urta jamg'armasining pilot loyihasi. FSS pilot loyihasi: fonddan to'g'ridan-to'g'ri to'lovlar. FSS pilot loyihasi: kasallik ta'tillari

FSS turli xil hayotiy vaziyatlarda rasmiy ravishda ishlaydigan odamlar uchun mavjud bo'lgan va fonddan to'lanadigan bir nechta turdagi imtiyozlarni belgilab berdi.

Pilot loyiha FSS mashhurlikka erishmoqda, unga federal ahamiyatga ega yirik shaharlar kiritilmoqda.

Bu nima

Mamlakatning barcha mehnatga layoqatli aholisi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga a'zo bo'lib, ish beruvchilar har oyda badal to'laydilar. Bunday tizim turli sabablarga ko'ra nogironlik holatida sug'urta qilish imkonini beradi: kasallik yoki homiladorlik, tug'ish, bolani parvarish qilish va boshqa shunga o'xshash holatlar.

Pilot loyiha ishga tushdi quyida bayon qilinganidek: FSS chegirmalarni amalga oshiradi Pul tashkilot tomonidan sug'urtalangan xodimlarning hisobvaraqlariga. To'lovlar to'g'ridan-to'g'ri fonddan fuqaroga amalga oshiriladi, ish beruvchi bu tizimda ishtirok etmaydi. Sug'urtalangan shaxsning iltimosiga binoan pul mablag'lari pochta jo'natmasi shaklida olinishi mumkin.

FSS pilot loyihasini yaratish uchun sabab quyidagilar zarur edi:

1. Korruptsiyaga barham berish.
2. Kasallik ta'tillari to'g'risidagi guvohnomalarni soxtalashtirish imkoniyatini yo'q qilish.
3. Xodimlarga ularga tegishli bo'lgan barcha imtiyozlarni, shu jumladan tashkilotni tugatish paytida to'lashni ta'minlash.

Loyihaning asosiy vazifasi to‘lovlarni tartibga solish va ularni nazorat qilishdan iborat. 2018 yilning 1 iyulidan unga yana 6 ta hudud qo‘shildi. O'zgarishlarni kiritish bosqichma-bosqich amalga oshirilmoqda, chunki FSS tashkiloti keng ko'lamli va Rossiyaning barcha hududlari unga qo'shilishdan oldin, hech qanday kamchiliklar yo'qligini ta'minlash kerak.

Ta'lim sabablari

Tashkil etilganidan buyon pilot loyiha turli o‘zgartirish va qo‘shimchalar kiritildi, ishlab chiqildi va takomillashtirildi. Loyiha 2020 yilda davom etadi. Yaqinda kuchga kirgan yangi qoidalarga ko'ra, ish beruvchi faqat xodimning kasallik ta'tilining dastlabki uch kuni uchun to'lashi kerak. Qolgan barcha kunlar Ijtimoiy sug'urta jamg'armasidan to'lanadi.

Bu ish bilan band bo'lgan Rossiya fuqarolariga kasallik ta'tillari va tug'ruq ta'tillarini to'lashning butun tizimini tubdan o'zgartirishi mumkin bo'lgan juda muhim yangilik, bu mamlakatda mehnat muhiti yaxshilanayotganini va ishchilar huquqlariga rioya etilishi ustidan nazorat olib borilayotganligini anglatadi.

Yangi qoidalarga ko'ra, xodim hujjatlarni ish joyidagi buxgalteriya bo'limiga taqdim etadi, u erdan ular Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga yuboriladi. Shu tariqa adolat qaror topadi, tashkilot xodimlarining mablag‘larini o‘g‘irlashga yo‘l qo‘yilmaydi.

Fuqarolar toifalari va to'lovlar

2020 yilda nafaqa olish huquqiga ega bo‘lgan barcha xodimlar Ijtimoiy sug‘urta jamg‘armasidan nafaqa olish huquqiga ega bo‘ldilar. quyidagi turlar to'lovlar:

1. Bola tug'ilishi munosabati bilan.
2. Sog'lig'ining yomonlashishi tufayli xodim vaqtincha o'z ishini davom ettira olmaydi. mehnat faoliyati korxonada.
3. Homiladorlik uchun antenatal klinikada erta ro'yxatga olish bilan.
4. Bola tug'ilganda to'lov.
5. Bola 1,5 yoshga to'lgunga qadar parvarish qilish uchun nafaqa.
6. Qo'shimcha ta'til to'lovi.
7. Sanatoriy-kurortda davolanish uchun kompensatsiya, agar bunday davolanish shifokor tomonidan tavsiya etilgan bo'lsa, xodim qabul qilganligi sababli. ish jarohati yoki kasallik.

Maslahatlashuvda ro'yxatga olish va bolaning tug'ilishi uchun imtiyozlar bir martalik, ular bir marta to'lanadi.

Qanday o'zgarishlar kiritiladi

Sug'urtaga murojaat qilgan shaxslar uchun ijtimoiy fond, mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini berish tartibi o'zgarishsiz qolmoqda, o'zgarishlar faqat nafaqa olish jarayoniga tegishli. Barcha to'lovlar to'g'ridan-to'g'ri fond tomonidan amalga oshiriladi.

Ma'lumotlarni tekshirish va nafaqalarni keyinchalik to'lash muddati barcha hujjatlar olingan kundan boshlab o'n kalendar kundan oshmasligi kerak.

Endi xodim pul olishning qulay usulini tanlash huquqiga ega:

• bank kartasi hisob raqamiga, shu jumladan ish haqi kartasiga;
• rus pochtasining kassasi yoki Post Bank kartasi orqali;
• boshqasiga moliyaviy tashkilot, fuqaro tomonidan tanlangan.

2020 yilda yangi qo'shimcha ustunlar bilan kasallik ta'tilining shakli kuchga kiradi. Hujjatni to'ldirish mumkin elektron formatda. Oddiy skaner tomonidan o'qiladigan kod tufayli hujjat mashinada o'qilishi mumkin.

Bu texnik bazaga ega bo'lgan tibbiyot muassasalari uchun katta ortiqcha. Imtiyozlar berish jarayoni sezilarli darajada soddalashtirildi. Jamg‘arma har bir xodim uchun to‘lanadigan nafaqa miqdorini yangi shaklda, shu jumladan elektron shaklda taqdim etilgan ma’lumotlar asosida hisoblab chiqish imkoniyatiga ega bo‘ldi.

Hujjatlarni to'ldirish tartibida ham ba'zi o'zgarishlar yuz berdi. Shunday qilib, fuqaroga nafaqa berish uchun Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi 4-shaklni to'ldiradi. Birinchi bo'limda endi siz birinchi jadvaldagi 15-qatorni to'ldirishingiz shart emas va 2, 5 va 8-sonli jadvallar butunlay olib tashlandi.

Barcha o'zgarishlar faqat FSS Pilot loyihasida ishtirok etgan ishchilarga tegishli. Loyihani yangida amalga oshirishda Rossiya hududlari Hujjatlarni to'ldirishning boshqa shakllari va qoidalari qo'llaniladi.

Hujjatlar

Qat'iy rioya qilinishi kerak bo'lgan majburiy qoida: kasallik ta'tillari to'g'risidagi guvohnomalar tibbiy muassasada qora geliy qalam bilan to'ldiriladi. Kasallik ta'tilida bo'lgan korxona xodimi o'zi ishlayotgan tashkilot rahbari nomiga ariza tuzadi.

Ushbu ilova nafaqa olish uchun so'rovni bildiradi va bank kartasi ma'lumotlarini o'z ichiga oladi.

FSS beradi quyidagi hujjatlar:

• xodimning ikki yillik ish haqi va nafaqa to'g'risidagi ma'lumotnoma;
• tashkilot xodimi tomonidan imzolangan shaxsiy ma'lumotlar ko'rsatilgan imtiyozlar uchun ariza;
• ko'rib chiqish uchun Fondga taqdim etilgan barcha hujjatlar va arizalar ro'yxati;
• oylar bo'yicha ma'lumotlarni ko'rsatgan holda ikki yil davomida mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini hisoblash;
• uchun ishonchnoma sug'urta kompaniyasi FSS tomonidan belgilangan shaklda.

Tayyorlangan hujjatlar to'plami fondga yuboriladi, u erda tekshiriladi va ichida qabul qilinadi ish haftasi. Tasdiqlangandan so'ng darhol xodimga nafaqa arizada ko'rsatilgan kartaga o'tkaziladi.

ommaviy axborot vositalari

1. Kirish yangi tizim nafaqa to'lovlari.
2. Shaxsiy bank hisob raqamiga yoki pochta orqali nafaqa olish imkoniyati.
3. Astraxan viloyatida FSS pilot loyihasi.
4. Pochta orqali kasallik nafaqasini olish mumkinmi?
5. Loyihaning asosiy xususiyatlari va Rossiyada ijtimoiy dasturlarni amalga oshirish.

“Xabali” gazetasida nafaqa to‘lashning yangi tartibi joriy etilgani haqida katta maqola chop etildi. Maqola muallifi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga qanday imtiyozlar o'tkazilishini alohida ta'kidlab o'tdi va xodimlar nimani bilishi kerakligini ta'kidladi.

Shuningdek, u Rossiyaning barcha sug'urtalangan fuqarolarini ta'minlash uchun tayyorgarlik tadbirlarini o'tkazish kerakligini ta'kidladi. Xodimlar nafaqa to‘lashning yangi tartibi to‘g‘risida xabardor qilinib, bank hisobvarag‘ini ochish zarurligi haqida ogohlantirilmoqda.

Afzalliklar va kamchiliklar

Bir nechta bor foyda FSS pilot loyihasi:

1. Xodimni ham, ish beruvchini ham himoya qiladigan mehnat shartnomasi asosida kasbiy mehnat faoliyati bilan shug‘ullanuvchi shaxslar o‘zlariga tegishli barcha imtiyozlarni rasmiylashtirish va olish imkoniyatiga ega. Ular Ijtimoiy sug'urta jamg'armasida ro'yxatdan o'tishlari mumkin va agar kompaniya kutilmaganda yopilsa va uning direktori noma'lum yo'nalishda g'oyib bo'lsa ham, barcha pullar sug'urta fondi tomonidan to'lanishiga ishonch hosil qilishlari mumkin.
2. Pul mablag'larini qabul qilish va berish tartibi to'liq shaffof bo'lib, to'g'ridan-to'g'ri ikki tomon o'rtasida, vositachilar ishtirokisiz amalga oshiriladi.
3. Ish beruvchi, agar u vijdonli bo'lsa, o'z xodimlariga nafaqa to'lashni hisoblash uchun vaqtni behuda sarflamasligidan foyda oladi.
4. Jamg‘armaning byudjet mablag‘lari samarali va shaffof sarflanmoqda. Qabul qilingan barcha innovatsiyalar tufayli FSS kasallik ta'tilida ko'rsatilgan ma'lumotlarni tekshirishga muvaffaq bo'ldi. Faqat ularga haqli bo'lganlargina nafaqa oladilar.
5. Agar xodim nafaqa tayinlash uchun to'g'ridan-to'g'ri Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga murojaat qilsa, to'langanidan keyin barcha hujjatlar unga qaytariladi. Sug'urtalangan shaxsning iltimosiga binoan ular fond arxivida qolishi mumkin.

To'g'ri va samarali ish FSS ko'pincha ma'lumot etishmasligi bilan to'sqinlik qiladi. Bu salbiy tomoni loyiha. Tez orada joriy etish orqali bu kamchilik bartaraf etiladi elektron tizim. Shuni ham ta’kidlash joizki, loyiha sekin rivojlanmoqda, bir yilda bir necha hududlarni qamrab oladi.

Loyiha rasmiy ravishda ish bilan band bo'lgan odamlar uchun ishlab chiqilgan mehnat shartnomasi. Fuqarolar barcha to'lovlar va imtiyozlarni olishlariga ishonchlari komil bo'lishi mumkin davlat tomonidan tashkil etilgan hajmi. Loyihada vositachilar ishtirok etmaganligi sababli kafolatlar beriladi. Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi mablag'larni to'lashning 100 foiz kafolatini ta'minlaydi.

Yangiliklar 2020

2020 yilda pilot loyihaga yangi hududlar qo‘shiladi.

2020-yil 1-yanvardan boshlab 9 ta subyekt ulandi: Komi, Yakutiya, Udmurtiya, Kirov, Kemerovo, Orenburg, Saratov, Tver viloyatlari, Yamalo-Nenets avtonom okrugi.

2020-yil 1-iyuldan boshlab loyihaga yana 9 ta subʼyekt qoʻshiladi: Boshqirdiston, Dogʻiston, Krasnoyarsk, Stavropol oʻlkasi, Volgograd, Irkutsk, Leningrad, Tyumen, Yaroslavl viloyatlari

Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligi 2021 yildan boshlab barcha hududlarni Ijtimoiy sug'urta jamg'armasidan to'g'ridan-to'g'ri to'lovlarga o'tkazishni rejalashtirmoqda. Bu tayyorlangan qonun loyihasidan kelib chiqadi.

FSS pilot loyihasi bo'yicha tez-tez beriladigan savollar bo'yicha hisobotlar ushbu videoda keltirilgan.

Rossiyaning ba'zi hududlarida joriy etilganidan keyin FSS pilot loyihasi, kasallik ta'tilini to'ldirish Kadrlar va buxgalteriya bo'limlarining ba'zi xodimlari muayyan savollarni berishni boshladilar. Biroq, bu erda asosiy narsa, ushbu loyiha vaqtinchalik nogironlik nafaqalarini to'lash mexanizmiga qanday o'zgarishlar kiritganini tushunishdir. Shunday qilib, birinchi narsa.

Pilot loyiha nima

Tajriba loyihasi - bu Rossiya Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi to'g'ridan-to'g'ri ish beruvchilar ishtirokisiz ijtimoiy nafaqalarni to'laydigan tajriba. Shuningdek, pilot loyiha doirasida jamg‘arma o‘z mablag‘lari hisobidan jarohatlar va kasb kasalliklarining oldini olish xarajatlarini moliyalashtiradi. "Jarohatlar" uchun badallar moliyalashtirishga kiritilmaydi.

2016 yildan boshlab ijtimoiy sug'urta jamg'armasining tajribasi o'z-o'zidan sinovdan o'tkazilmoqda (jadvalga qarang).

Sinov loyihasining bir qismi sifatida kasallik ta'tillari qanday tayinlanadi

Shunday qilib, pilot loyihaning bir qismi sifatida, xodim unga tegishli bo'lgan narsani olishi mumkin kasallik ta'tillari nafaqasi, Hammasi Kerakli hujjatlar u hali ham ish beruvchiga bo'ysunadi. Agar xodimning nogironligi ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa bilan bog'liq bo'lmasa, u ish beruvchiga quyidagilarni taqdim etadi:

• Rossiya Federal ijtimoiy sug'urta jamg'armasining 2012 yil 17 sentyabrdagi 335-son buyrug'i bilan tasdiqlangan shaklda nafaqa to'lash uchun ariza;
• mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi;
• agar ular ilgari taqdim etilmagan bo'lsa, ish haqi to'lash davri uchun oldingi ish joylaridan olingan daromadlar to'g'risidagi ma'lumotnomalar.

Ish beruvchi olingan hujjatlarni besh kalendar kun ichida ro'yxatdan o'tgan joydagi Rossiya Federal ijtimoiy sug'urta jamg'armasining filialiga topshirishi shart. Ularga Rossiya Federal ijtimoiy sug'urta jamg'armasining 2012 yil 17 sentyabrdagi 335-son buyrug'idan olingan shaklga muvofiq o'tkazilayotgan hujjatlarning inventarizatsiyasi ilova qilingan.

Rossiyaning FSS bo'limi hujjatlarni 10 kalendar kun ichida ko'rib chiqadi va nafaqa to'lash yoki rad etish to'g'risida qaror qabul qiladi. Agar qarorda "ortiqcha" belgisi bo'lsa, u arizada ko'rsatgan ma'lumotlardan foydalangan holda pul xodimning bank hisob raqamiga yuboriladi.

Shuni yodda tutish kerakki, Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi nogironlik bo'yicha nafaqalarni odatdagi tartibda to'laydi. Ya'ni, kasallik ta'tilining to'rtinchi kunidan boshlab, xodimga vaqtincha kasal bo'lgan davr uchun nafaqa ish beruvchi tomonidan emas, balki bevosita Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi tomonidan to'lanadi. Bunday holda, ish beruvchi o'z hisobidan dastlabki uch kun davomida subordinatsiyani to'lashi kerak.

Pilot loyiha uchun kasallik ta'tilini qanday to'ldirish kerak

Xodimi olgan tashkilot kasallik varaqasi, faqat shaklning davomi - uning ikkinchi qismini to'ldiradi. Birinchisini ro'yxatdan o'tkazish mutaxassisning mas'uliyati tibbiyot muassasasi hujjatni kim bergan.

Agar FSS rad etsa

Shuni yodda tutingki, agar Rossiya FSSga uchuvchi loyiha doirasida o'tkazilgan hujjatlarda noto'g'ri narsa bo'lsa yoki ular umuman o'tkazilmasa, unda xodimlarga to'lanadigan nafaqalar ortiqcha to'langan deb hisoblanishi mumkin. Ish beruvchi, o'z navbatida, Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga kasallik ta'tillari bo'yicha nafaqa uchun qilingan xarajatlarni qoplashni talab qilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2011 yil 21 apreldagi 294-sonli qarori bilan tasdiqlangan Nizomning 16-bandi).

Tajriba Rossiya Federatsiyasining 33 ta hududida ishlaydi. Biz sizga loyihaning istiqbollari, uning ijobiy va salbiy tomonlari va 2018 yilda nima o'zgarishini aytib beramiz.

2018 yil uchun pilot loyiha ishtirokchilari

2018 yil 1 yanvardan boshlab Rossiya Federatsiyasining 33 ta sub'ekti Ijtimoiy sug'urta jamg'armasidan "to'g'ridan-to'g'ri" to'lovlar mexanizmiga muvaffaqiyatli o'tdi.

Ilgari Hukumat loyihani 2019-yil 31-dekabrda yakunlash uchun 2018-yil 1-iyuldan boshlab yana 13 ta, 2019-yil 1-iyuldan esa yana 13 ta sub’ektni sinov loyihasiga qo‘shishni rejalashtirgan edi.

Biroq, 2017 yil 11 dekabrda Rossiya Federatsiyasi Hukumati 2018 yil 1 yanvardan kuchga kirgan 1514-sonli (2011 yil 21 apreldagi 294-son qaroriga o'zgartirishlar kiritish to'g'risida) qaror chiqardi. Ushbu qoidalarga muvofiq rasmiy hujjat so'nggi 26 ta sub'ektning loyihadagi ishtiroki bekor qilindi va pilot loyihaning o'zi 2020 yil 31 dekabrgacha uzaytirildi.

Binobarin, ushbu hududlarda ish beruvchilar tomonidan o'z xodimlariga nafaqa tayinlash va to'lashning avvalgi "ofset" tizimi saqlanib qoladi, ularda hisoblangan. sug'urta mukofotlari imtiyozlar miqdoriga kamayadi.

2017-yil 11-dekabrdagi 1514-son qarorida pilot loyiha ishtirokchilari doirasini kengaytirish nima uchun to‘xtatilganligi sababi ko‘rsatilmagan. Sug'urtalangan shaxslarga nafaqa to'lovlarini keyingi ma'muriyatlashtirish masalasi hozirgi bosqichda to'liq hal etilmagan.

Ijtimoiy sug'urta jamg'armasidagi nafaqalar to'g'risidagi ma'lumotlar registrlarining yangi shakllari

Shu bilan birga, Rossiya Federatsiyasi Federal ijtimoiy sug'urta jamg'armasining 2012 yil 15 iyundagi 223-sonli reestrlarning oldingi shakllarini tasdiqlagan buyrug'i o'z kuchini yo'qotgan deb e'lon qilinadi.

Keling, FSSda yangi ro'yxatga olish shakllariga kiritilgan asosiy o'zgarishlarni ta'kidlaymiz:

1. 2017-yil 1-iyuldan boshlab elektron kasallik ta’tillari ma’lumotnomalari joriy etilishi munosabati bilan (tasdiqlangan) Federal qonun 05.01.2017 yildagi 86-FZ-son) vaqtinchalik nogironlik, homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqalar va ro'yxatga olingan ayollar uchun nafaqalar tayinlash uchun yangi reestr shaklida. erta sanalar homiladorlik, 16-ustun paydo bo'ldi, unda mehnatga layoqatsizlik to'g'risidagi guvohnomaning shakli ko'rsatilishi kerak ("qog'ozda - mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi" yoki "shaklda" elektron hujjat- mehnatga layoqatsizlik to'g'risidagi elektron ma'lumotnoma").
2. Xuddi shu reestr shaklida, 43-ustunda nafaqani to'lash usulini ko'rsatish kerak: "bank hisobvarag'iga", "pochta o'tkazmasi orqali", "boshqa tashkilot orqali".
3. Agar nafaqa o'tkaziladigan karta "Mir" milliy to'lov tizimiga ulangan bo'lsa, u holda 47-ustunda siz ushbu kartaning raqamini ko'rsatishingiz kerak va 44-46 ustunlar shart emas.
4. "To'liq bo'lmagan ish kuni haqida ma'lumot" ustunida ilgari stavka va ish haqi ko'rsatilgan, endi siz faqat 41-ustunda stavkani ko'rsatishingiz kerak.

FSS pilot loyihasining ijobiy va salbiy tomonlari

• 4-FSS hisobotlarini to'ldirish jarayoni korxonalar uchun soddalashtirildi va endi xodimlarga nafaqa to'lashning hojati yo'q;
• Xodimlar uchun endi nafaqalarni to'lashning qisqaroq muddati kafolatlanadi (ramka aniq tartibga solinadi - ish beruvchi reestrni taqdim etganidan keyin 10 kun ichida), nafaqalar ish beruvchining moliyaviy holatidan qat'i nazar, har qanday holatda ham to'lanadi. Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi nafaqalarni hisoblashning to'g'riligini qat'iy nazorat qiladi.

Salbiy jihatlar, ehtimol, FSS filiallariga ta'sir qildi, chunki FSS byudjetining majburiy xarajatlari sezilarli darajada oshdi. ijtimoiy sug'urta, bundan tashqari, sug'urta qildiruvchi to'g'risidagi ma'lumotlarni pilot loyiha amalga oshirilayotgan Rossiya Federatsiyasining bir ta'sis sub'ektining fondidan "kredit" tizimi tan olingan boshqa sub'ektning fondiga o'tkazish masalalari ( agar polis egasi ro'yxatdan o'tgan joyini o'zgartirsa) to'liq hal etilmasa - bu muammo ko'pincha paydo bo'ladi har xil turlari qiyinchiliklar.

2020 yil 1 iyuldan boshlab Rossiya Federatsiyasining 39 ta sub'ekti "To'g'ridan-to'g'ri to'lovlar" pilot loyihasida ishtirok etadi. Ushbu loyiha olish tartibini soddalashtirishga imkon berdi ijtimoiy to'lovlar imtiyozlar, shuningdek ularni kechiktirish imkoniyatini bartaraf etish. Maqolada biz 2020 yilgi to'g'ridan-to'g'ri to'lovlar pilot loyihasi nima ekanligini, unga Rossiya Federatsiyasining qaysi sub'ektlari kiritilishini, shuningdek, hujjatlar shakllarida qanday o'zgarishlar yuz berganligini ko'rib chiqamiz.

To'g'ridan-to'g'ri to'lovlar 2020 pilot loyihasi ishtirokchilari

FSS pilot loyihasining ishtirokchilari bo'lgan Rossiya Federatsiyasining barcha sub'ektlari Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2011 yil 11 apreldagi 294-sonli qarorida ko'rsatilgan. Bugungi kunga qadar Rossiya Federatsiyasining 39 ta sub'ekti to'g'ridan-to'g'ri to'lovlarga o'tdi. Dastlab, 1 iyuldan boshlab 2020 va 2020 yillarda Rossiya Federatsiyasining 13 ta sub'ekti loyihaga qo'shilishi rejalashtirilgan edi. Loyihaning o'zi 2020 yil oxirigacha yakunlanishi kerak edi.

Ammo 2017-yil oxirida 2017-yil 11-dekabrdagi 1514-sonli Farmon chiqarildi, unga ko‘ra ilgari qayd etilgan hududlarning loyihadagi ishtiroki bekor qilindi va loyihaning o‘zi 2020-yil oxirigacha uzaytirildi.

2020-yil 1-iyuldan boshlab “To‘g‘ridan-to‘g‘ri to‘lovlar” pilot loyihasida qo‘shimcha 6 ta hudud ishtirok etadi:

• Kabardino-Balkariya;
• Kareliya;
• Shimoliy Osetiya;
• Kursk viloyati;
• Kostroma viloyati;
• Tyva.

Muhim! Loyihaning yangi ishtirokchisi bo'lgan hududlardagi barcha ish beruvchilar o'z xodimlariga nafaqa to'lash tartibi o'zgarib borayotgani haqida xabardor qilishlari shart. 2020 yil iyun oyining oxiriga kelib, allaqachon sodir bo'lgan sug'urta hodisalari uchun barcha kasallik ta'tillarini to'lash kerak bo'ladi. Ayni paytda ota-ona ta'tilida bo'lgan xodimlar to'g'ridan-to'g'ri Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga nafaqa olish uchun ariza topshirishlari kerak.

Kasallik ta'tillari qanday beriladi?

Hozirda pilot loyihaga kiritilgan kompaniyalar uchun kasallik ta'tilini qayta ishlashning yangi tartibi o'rnatilmoqda. Yangi buyurtma quyidagicha bo'ladi:

1. Xodim ish beruvchining buxgalteriya bo'limiga kasallik ta'tilini va arizani taqdim etadi.
2. Buxgalteriya xodimlari olingan ma'lumotlarni reestrga maxsus dastur orqali kiritadilar. Agar korxonada 25 nafardan kam odam ishlayotgan bo‘lsa, u holda reestr Ijtimoiy sug‘urta jamg‘armasiga qog‘oz ko‘rinishda, aks holda elektron shaklda taqdim etiladi. Ma'lumotlarni uzatish uchun inventar tuziladi. Bu xodimning arizasi va kasallik ta'tilini olgan kundan boshlab 5 kalendar kundan kechiktirmay amalga oshirilishi kerak.
3. Shundan so'ng, ish beruvchi dastlabki 3 kun davomida nogironlik nafaqasini to'lashi kerak.

Muhim! Agar xodim elektron kasallik ta'tilini olib kelgan bo'lsa, ish beruvchi uni qabul qilishni rad etishga haqli emas. Uni chop etish yoki qog'oz shaklida saqlashning hojati yo'q.

Pilot loyiha doirasida Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga taqdim etilgan reestr shakllariga o'zgartirishlar

Pilot loyihada ishtirok etuvchi barcha hududiy kompaniyalar uchun yangi axborot reestri shakllari tasdiqlandi (FSSning 2017 yil 24 noyabrdagi 579-son buyrug'i). Ushbu shakllar nafaqalarni tayinlash va to'lash uchun talab qilinadi. Bundan tashqari, ko'rsatilgan buyruq ushbu hujjatlarni to'ldirish tartibini belgilab berdi. Ish beruvchilar 2020-yil 29-yanvardan boshlab yangi registrlardan foydalanishlari shart.

Yangi ro'yxatga olish shakllariga tegishli asosiy o'zgarishlar quyidagilardan iborat:

• Mehnat va mehnat, nogironlik va homiladorlikning dastlabki bosqichlarida ro'yxatga olish uchun nafaqalarni tayinlash uchun yangi reestrda yangi 16-ustun paydo bo'ldi. Unda mehnatga layoqatsizlik varaqasining shakli ko'rsatilgan (ya'ni kasallik ta'tillari qanday berilganligi - qog'ozda yoki elektron ma'lumotnoma shaklida). Bunga 2017-yilning 1-iyulidan boshlab kasallik ta’tilining elektron guvohnomalari joriy etilgani sabab bo‘ldi. Ushbu shaklning 43-ustunda siz nafaqani to'lash usulini ko'rsatishingiz kerak, ya'ni o'tkazish: bank hisob raqamiga, pochta hisob raqamiga yoki boshqa tashkilot orqali.
• Agar imtiyoz Mir to'lov tizimiga ulangan kartaga o'tkazilsa, 47-ustunda siz karta raqamini ko'rsatishingiz kerak bo'ladi. 44, 45 va 46-ustunlar shart emas.
• Yaqin vaqtgacha "To'liq bo'lmagan ish kuni haqida ma'lumot" stavka va rasmiy ish haqini ko'rsatdi. Hozirgi vaqtda faqat stavka 41-ustunda ko'rsatilgan.

Muhim! Onalik va bola parvarishi bo‘yicha to‘liq bo‘lmagan ish kunida ishlash bo‘yicha nafaqalar to‘g‘risidagi ma’lumotlar va “Mir” kartasini to‘lash va undan foydalanish tartibi to‘g‘risidagi ma’lumotlarni ro‘yxatga olish varaqasiga tuzatishlar kiritildi.

Tajriba loyihasida ishtirok etuvchi hududlarda nafaqa to‘lash tartibi

"To'g'ridan-to'g'ri to'lovlar" pilot loyihasi xodimlarga to'lovlar ish beruvchidan sug'urta mukofotlarini to'lash uchun emas, balki to'g'ridan-to'g'ri Ijtimoiy sug'urta jamg'armasidan olinishini nazarda tutadi. Bunday sxemani amalga oshirish uchun ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga to'lovlarni ijtimoiy nafaqalarni chegirib tashlamasdan to'liq to'lash kerak.

Shu munosabat bilan, nima bo'lishidan qat'iy nazar moliyaviy holat ish beruvchi, sug'urtalangan shaxs kafolatlanadi va Ijtimoiy sug'urta jamg'armasidan to'lovlarni o'z vaqtida oladi. Bundan tashqari, agar uning ish beruvchisi bankrotlik bosqichida bo'lsa ham.

Nafaqa miqdorini hisoblash bir xil bo'lib qoladi: nafaqa miqdori sug'urtalangan shaxslarning o'rtacha ish haqiga, shuningdek ularning ish stajiga bog'liq. Bunday holda, hisoblash FSS tomonidan amalga oshiriladi, lekin barchasi zarur ma'lumotlar Jamg'arma ish beruvchi tomonidan taqdim etiladi.

FSS polis egasidan hujjatlarning to'liq paketini olgandan so'ng, to'lov to'g'risida qaror qabul qilish uchun 10 kundan ortiq bo'lmagan muddat beriladi. Agar xodim o'z niyati bilan sog'lig'iga zarar etkazganligi isbotlangan bo'lsa, nafaqa to'lash rad etilishi mumkin. Salbiy qaror 2 ish kuni ichida yuboriladi.

Muhim! Agar ish beruvchi bankrot bo'lsa, o'z faoliyatini to'xtatsa yoki shunchaki yashirinsa, xodim nafaqa to'lash uchun hujjatlar bilan Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga mustaqil ravishda murojaat qilish huquqiga ega.

Sug'urta to'lovi Jamg'arma tomonidan sug'urtalangan shaxsga o'tkaziladi. Bunday holda, bu pul o'tkazmalari o'tkaziladigan karta bo'lishi shart emas. ish haqi. Xodim boshqa kartani ko'rsatishi yoki qabul qilish usuli sifatida pochta jo'natmasini tanlashi mumkin.

FSS pilot loyihasining ijobiy va salbiy tomonlari

Aksariyat ish beruvchilar va ularning xodimlari uchun loyiha bir qator afzalliklarga ega:

• 4-FSS hisobotini to'ldirish jarayoni osonlashdi, xodimlarga nafaqa to'lashning hojati yo'q;
• ish beruvchi reestrni taqdim etgan kundan boshlab 10 kun ichida to'lanishi kerak bo'lgan nafaqalarni to'lashning aniq muddatlari;
• nafaqalar ish beruvchining moliyaviy ahvolidan qat'i nazar to'lanadi;
• nafaqalarni hisoblashning to'g'riligi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi tomonidan nazorat qilinadi.

Bundan tashqari, kasallik ta'tilining soxta shakllaridan foydalanish bilan bog'liq firibgarlik sxemalari ehtimoli kamaydi.

Tajriba loyihasining salbiy tomonlari qatoriga Ijtimoiy sug‘urta jamg‘armasi byudjeti xarajatlarining ko‘payishi ham kiradi. Bundan tashqari, Rossiya Federatsiyasining bir sub'ektining - loyiha ishtirokchisining Ijtimoiy sug'urta jamg'armasidan sug'urtalovchilar to'g'risidagi ma'lumotlarni "ofset tizimi" qo'llaniladigan boshqasiga o'tkazish masalasi hal etilmagan. Masalan, polis egasi ro'yxatdan o'tgan joyini o'zgartirganda.

Umumiy savollarga javoblar

Savol: Kompaniya pilot loyihada ishtirok etishdan bosh tortib, avvalgi sxemaga o‘tishi mumkinmi?

Javob: Kompaniya buni mustaqil ravishda amalga oshirish huquqiga ega.

Savol: FSSga topshirish mumkinmi? yagona registr bir vaqtning o'zida bir nechta kasallik barglarida?

Javob: Agar buxgalteriya bo'limiga kasallik ta'tilini topshirgandan keyin 5 kun o'tmagan bo'lsa va boshqa xodimlar ko'proq kasallik ta'tilini taqdim etgan bo'lsa, ular yagona reestrga birlashtirilishi mumkin.

Savol: Agar kompaniya Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga hujjatlarni o'z vaqtida topshirgan bo'lsa, lekin xodimga ish haqi to'lanmagan bo'lsa, nima qilishim kerak?

Javob: Avvalo, hujjatlaringizda xatolar bor yoki yo'qligini tekshirishingiz kerak. Va shundan so'ng, savol bilan Fondga murojaat qiling.

Savol: Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga etishmayotgan nafaqa hujjatlarini taqdim etish uchun qancha vaqt kerak?

Javob: Agar Jamg'armaga taqdim etilgan hujjatlar to'liq bo'lmasa yoki ularda kamchiliklar mavjud bo'lsa, FSS bu haqda sug'urtalovchini 5 kun ichida xabardor qiladi. Bunday holda, ikkinchisi 5 kun ichida etishmayotgan hujjatlarni taqdim etishi kerak.

2011 yildan boshlab Rossiyada ijtimoiy sug'urta tizimini bosqichma-bosqich isloh qilish amalga oshirildi. Ushbu keng ko‘lamli loyiha doirasida kredit tizimi ijtimoiy sug‘urta jamg‘armasi mablag‘laridan to‘g‘ridan-to‘g‘ri nafaqa to‘lash tizimiga almashtirilmoqda. Yangi to'lov tartibi "FSS pilot loyihasi" deb nomlangan test rejimida joriy etilmoqda. Loyiha o‘z ishtirokchilariga qanday o‘zgarishlar kiritmoqda va bugungi kunda qaysi hududlarda faoliyat yuritmoqda?Maqolamiz shu haqida.

Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi - pilot loyiha: kompensatsiya o'rniga to'g'ridan-to'g'ri to'lovlar

Ish beruvchi o'z xodimlariga ijtimoiy sug'urta badallarini to'lash uchun nafaqa to'lashda ofset tizimi uzoq vaqtdan beri zamonaviy voqelikka mos kelmaydi. Bunday yondashuv bilan ish beruvchi bankrot bo‘lgan yoki qonunda belgilangan nafaqalarni to‘lashdan bosh tortgan taqdirda, xodim sud orqali adolat izlashga majbur bo‘ladi. Tez-tez uchraydigan holatlar ham mavjud noto'g'ri foydalanish sug'urtalovchilarning mablag'lari. Eskirgan tizimga alternativa - sug'urtalangan shaxsga to'g'ridan-to'g'ri Ijtimoiy sug'urta jamg'armasidan nafaqa tayinlash va to'lash.

To'g'ridan-to'g'ri to'lovlarni amalga oshiradigan pilot loyiha sug'urtalangan shaxslarga nafaqalarni to'g'ri hisoblash imkonini beradi, kasallik ta'tillari guvohnomalarini nazorat qilish va ular bilan firibgarlik holatlarini kamaytirish imkonini beradi. FSS islohotlari jarayonida 2017 yil 1 iyuldan boshlab qog'oz kasallik ta'tillari guvohnomalari bilan bir qatorda elektronlar ham hamma joyda ishlay boshlaydi, bu muammoni butunlay yo'q qilishi kerak. soxta choyshablar nogironlik.

Tajriba loyihasi ishlayotgan joyda, ish beruvchi, odatdagidek, xodimning kasalligining dastlabki 3 kuni uchun o'z hisobidan to'laydi, qolgan xodimning nafaqasi esa Jamg'arma tomonidan hisoblab chiqiladi va bevosita o'tkaziladi. Oylik ijtimoiy sug'urta badallari to'liq to'lanadi, chunki ish beruvchida Ijtimoiy sug'urta jamg'armasidan to'lanadigan hech narsa yo'q.

FSS to'g'ridan-to'g'ri sug'urtalangan shaxslarga qanday imtiyozlarni to'laydi:

• vaqtinchalik nogironlik uchun, kasallikning dastlabki 3 kunidan tashqari,
• ish joyidagi jarohatlar tufayli vaqtinchalik nogironlik uchun;
• homiladorlikning dastlabki bosqichlarida ro'yxatdan o'tganlar uchun bir martalik nafaqa;
• bolalarni parvarish qilish uchun,
• mehnat jarohati olgan jabrlanuvchiga davolanish muddati va davolanish joyiga borish uchun ta'til uchun to'lov.

FSS pilot loyihasi 2017: xodim va ish beruvchining harakatlari

Xodimlar, avvalgidek, kasallik ta'tillari to'g'risidagi guvohnomani to'ldiradilar, uni ish beruvchiga taqdim etadilar va unga imtiyozlar huquqini tasdiqlovchi boshqa hujjatlar (bolaning tug'ilganlik haqidagi guvohnomasi, boshqa ota-onaning ish joyidan ma'lumotnomalar va boshqalar) taqdim etiladi. Shu bilan birga, xodim qo'shimcha ravishda pul o'tkazish uchun o'z ma'lumotlarini ko'rsatadigan ariza yozadi (bu bank hisobvarag'i yoki pochta o'tkazmasi uchun rekvizitlar bo'lishi mumkin) va ish beruvchi nafaqani hisoblash uchun zarur bo'lgan barcha ma'lumotlarni ko'rsatadi: o'rtacha ish haqi, hisob-kitob davri va hokazo.

Ish beruvchining majburiyati 5 kun ichida Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga ariza va tasdiqlovchi hujjatlarni taqdim etishdir. Qonun Jamg'arma qaror qabul qilish va to'lovlarni xodimga o'tkazish uchun yana 10 kunga ruxsat beradi. Shunday qilib, xodim o'z nafaqasini 2 bosqichda oladi: kasallikning dastlabki 3 kuni uchun - ish beruvchidan ish haqi bilan birga, qolgan kunlar uchun - Ijtimoiy sug'urta jamg'armasidan uning bank hisob raqamiga yoki pochta orqali o'tkazish yo'li bilan.

2017 yilda FSS pilot loyihasi

Bugungi kunda Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2011 yil 21 apreldagi 294-sonli qaroriga muvofiq, FSS pilot loyihasida Rossiyaning 20 ta hududi ishtirok etmoqda. Loyihaga birinchi bo'lib qo'shilganlar Nijniy Novgorod viloyati va Karachay-Cherkesiya, ular 2012 yil yanvar oyidan beri FSS bilan yangi usulda ishlamoqdalar va olti oydan keyin ular qo'shilishdi. Xabarovsk viloyati va Astraxan, Kurgan, Novgorod, Novosibirsk, Tambov viloyatlari.

2015 yilda Qrim va Sevastopol viloyatlari, Tatariston, Samara, Belgorod va Rostov viloyati, va 2016 yilda - Bryansk, Kaluga, Kaliningrad, Lipetsk, Ulyanovsk viloyati va Mordoviya Respublikasi.

2017-yilning 1-iyulidan boshlab Adigey, Oltoy, Buryatiya, Qalmog‘iston, Oltoy va Primor o‘lkasi respublikalari, shuningdek, bir qator viloyatlar – Amur, Vologda, Omsk, Oryol, Magadan, Tomsk va yahudiylar qo‘shiladi. Avtonom viloyat. Shunday qilib, 2017 yilda FSS pilot loyihasining hududlari soni yana 13 taga ko'payadi va to'g'ridan-to'g'ri to'lovlarga o'tgan sub'ektlarning umumiy soni 33 tani tashkil qiladi.

Shu kundan boshlab, tajriba loyihasiga biriktirilgan hududlarda joylashgan ish beruvchilar, kasallikning dastlabki 3 kunidagi to'lovlar bundan mustasno, xodimlarga nafaqa hisoblashlari va to'lashlari shart emas.

2021 yil 1 yanvargacha barcha hududlar nihoyat Ijtimoiy sug'urta jamg'armasidan to'g'ridan-to'g'ri to'lovlarga o'tishi rejalashtirilgan (07.03.2016 yildagi 243-FZ-son Qonunining 5-moddasi 3-bandi). 2018-2020 yillar davomida Loyihaga boshqa barcha sub'ektlar qo'shiladi, ularning oxirgisi Moskva va Sankt-Peterburg shaharlari, Moskva, Leningrad, Tyumen va Sverdlovsk viloyatlari bo'ladi.